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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":286,"local_slug":286,"title":287,"description":288,"view_count":273,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":289,"hero_image_alt":287},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":291,"local_slug":291,"title":292,"description":293,"view_count":294,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":295,"hero_image_alt":296},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":298,"local_slug":298,"title":299,"description":300,"view_count":294,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":301,"hero_image_alt":299},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":303,"local_slug":303,"title":304,"description":305,"view_count":294,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":306,"hero_image_alt":304},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":642,"local_slug":642,"title":643,"description":644,"view_count":561,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":645,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":647,"local_slug":647,"title":648,"description":649,"view_count":561,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":650,"hero_image_alt":648},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":652,"local_slug":652,"title":653,"description":654,"view_count":655,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":656,"hero_image_alt":653},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":658,"local_slug":658,"title":659,"description":660,"view_count":655,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":661,"hero_image_alt":659},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":663,"local_slug":663,"title":664,"description":665,"view_count":655,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":666,"hero_image_alt":664},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":668,"local_slug":668,"title":669,"description":670,"view_count":655,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":671,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":673,"local_slug":673,"title":674,"description":675,"view_count":655,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":676,"hero_image_alt":674},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":678,"local_slug":678,"title":679,"description":680,"view_count":655,"audience":92,"category":681,"source":7,"hero_image":682,"hero_image_alt":679},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":853,"local_slug":853,"title":854,"description":855,"view_count":835,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":856,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Que vous soyez prothésiste, céramiste, technicien de laboratoire ou employeur, elle fixe vos droits et obligations en matière de rémunération, de durée du travail, de congés et de rupture du contrat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">IDCC 993\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Identifiant de la convention\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Légifrance, 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1979\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Année d'extension nationale\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Arrêté du 28 fév. 1979, JORF\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">18 déc. 1978\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Date de signature\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Texte de base, CCN IDCC 993\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"champ-d-application-quels-employeurs-et-salaries-sont-concernes\">Champ d'application : quels employeurs et salariés sont concernés ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective IDCC 993 s'applique aux \u003Cstrong>laboratoires de prothèse dentaire\u003C\u002Fstrong> dont l'activité principale est la fabrication, la réparation et l'adaptation de prothèses dentaires sur prescription chirurgicale-dentaire. Sont couverts : les prothésistes dentaires diplômés, les techniciens céramistes, les modeleurs, les mouleurs, ainsi que l'ensemble du personnel administratif et de support travaillant dans ces structures.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Elle s'étend à l'ensemble du territoire métropolitain. Les laboratoires exerçant des activités annexes (vente de matériaux dentaires, par exemple) restent soumis à la CCN dès lors que leur activité principale relève de la prothèse dentaire.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"secteur-d-activite-et-code-ape\">Secteur d'activité et code APE\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les entreprises relevant de cette convention exercent principalement sous le code NAF \u003Cstrong>3250A\u003C\u002Fstrong> (fabrication de matériels médicaux et dentaires). Si votre bulletins de paie mentionne un code APE différent, vérifiez l'activité principale de votre employeur auprès de l'Urssaf ou consultez votre contrat de travail — la convention applicable est celle du secteur d'activité réel, pas uniquement du code APE.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-et-organisation-des-horaires\">Durée du travail et organisation des horaires\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective des prothésistes dentaires fixe la durée légale du travail à \u003Cstrong>35 heures hebdomadaires\u003C\u002Fstrong>, conformément au Code du travail. Les heures supplémentaires au-delà de ce seuil sont majorées selon les barèmes conventionnels : 25 % de majoration pour les huit premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure), puis 50 % au-delà.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"amenagement-du-temps-de-travail\">Aménagement du temps de travail\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les laboratoires peuvent organiser le temps de travail sur une période de référence allant jusqu'à douze mois, à condition qu'un accord collectif d'entreprise le prévoie. Dans ce cadre, les horaires peuvent varier d'une semaine à l'autre sans constituer des heures supplémentaires, tant que la durée annuelle de 1 607 heures (référence légale) n'est pas dépassée [Direction générale du travail, 2024].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"travail-du-samedi-et-jours-feries\">Travail du samedi et jours fériés\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN IDCC 993 autorise le travail le samedi, courant dans les laboratoires soumis aux délais serrés des prescriptions dentaires. Le travail un jour férié légal donne droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur d'une durée équivalente, selon les modalités fixées par l'employeur après consultation des représentants du personnel.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F648225120c23-inline-1-e8440c.webp\" alt=\"Technicien en prothèse dentaire examinant une couronne céramique sous lumière diffuse dans un laboratoire parisien\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F648225120c23-inline-1-e8440c.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F648225120c23-inline-1-e8440c.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F648225120c23-inline-1-e8440c.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"remunerations-salaires-minimaux-et-primes-conventionnelles\">Rémunérations, salaires minimaux et primes conventionnelles\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN prothésistes dentaires IDCC 993 établit une grille de salaires minimaux par catégorie professionnelle. Ces minima sont régulièrement révisés par voie d'avenant suite à des négociations annuelles de branche, conformément à l'article L. 2241-1 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"grille-conventionnelle-simplifiee-bareme-indicatif\">Grille conventionnelle simplifiée (barème indicatif)\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Coefficient\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Salaire mensuel brut minimum (base 35h)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employé(e) - Niveau I\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>140\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 1 767 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Technicien - Niveau II\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>160\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 2 020 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Technicien qualifié - Niveau III\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>190\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 2 399 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Prothésiste confirmé - Niveau IV\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>220\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 2 778 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Chef de laboratoire \u002F Cadre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>280+\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 3 537 € et +\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> Les minima conventionnels constituent un plancher légal. Si le salaire négocié à l'embauche est supérieur, l'employeur ne peut en aucun cas descendre en dessous du minimum de la grille au moment d'une revalorisation. Vérifiez toujours l'avenant salarial en vigueur sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635188\u002F\">Légifrance\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch3 id=\"prime-d-anciennete\">Prime d'ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention collective IDCC 993 prévoit une prime d'ancienneté calculée sur le salaire de base brut. Elle est due à partir de trois ans d'ancienneté dans l'entreprise et progresse par paliers :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>3 % après 3 ans d'ancienneté\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>6 % après 6 ans\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>9 % après 9 ans\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>12 % après 12 ans\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>15 % après 15 ans (plafond conventionnel)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"preavis-rupture-du-contrat-et-indemnites-de-licenciement\">Préavis, rupture du contrat et indemnités de licenciement\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>En cas de rupture du contrat de travail, la CCN IDCC 993 détermine les durées de préavis applicables selon la catégorie professionnelle et l'ancienneté du salarié. Ces durées sont souvent plus favorables que celles prévues par le Code du travail (articles L. 1234-1 et suivants).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"durees-de-preavis-conventionnelles\">Durées de préavis conventionnelles\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Employés et techniciens (moins de 2 ans d'ancienneté)\u003C\u002Fstrong> : 1 mois\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Employés et techniciens (2 ans et plus d'ancienneté)\u003C\u002Fstrong> : 2 mois\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Cadres, quelle que soit l'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : 3 mois\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Le préavis court à compter de la date de réception de la lettre de licenciement ou de démission. Il peut être levé d'un commun accord entre les parties.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"indemnite-legale-et-conventionnelle-de-licenciement\">Indemnité légale et conventionnelle de licenciement\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention collective des prothésistes dentaires prévoit une indemnité de licenciement plus favorable que le minimum légal pour les salariés non cadres ayant au moins un an d'ancienneté. Le calcul tient compte du salaire de référence (moyenne des trois ou des douze derniers mois, selon ce qui est le plus favorable) et de l'ancienneté réelle dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> En cas de licenciement économique dans un laboratoire de prothèse dentaire, les dispositions du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) s'appliquent dès que l'entreprise emploie au moins 50 salariés et licencie au moins 10 personnes sur 30 jours [art. L. 1233-61 du Code du travail].\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"conges-payes-absences-et-jours-de-repos\">Congés payés, absences et jours de repos\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Les salariés relevant de la convention collective IDCC 993 bénéficient des congés payés légaux, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, pour un total de \u003Cstrong>30 jours ouvrables\u003C\u002Fstrong> par an (5 semaines). La période de référence pour l'acquisition des congés court du 1er juin au 31 mai de l'année suivante.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-supplementaires-conventionnels\">Congés supplémentaires conventionnels\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN peut prévoir des congés supplémentaires au-delà de la durée légale, notamment pour ancienneté ou événements familiaux :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Mariage ou PACS du salarié\u003C\u002Fstrong> : 4 jours ouvrables\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Naissance ou adoption d'un enfant\u003C\u002Fstrong> : 3 jours ouvrables (en plus du congé de paternité légal)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Décès d'un conjoint, parent ou enfant\u003C\u002Fstrong> : 3 à 5 jours ouvrables selon le lien de parenté\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Déménagement\u003C\u002Fstrong> : 1 jour ouvrable (selon accord d'entreprise)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"conges-pour-evenements-familiaux-et-maladie\">Congés pour événements familiaux et maladie\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En cas d'arrêt maladie, la CCN prothésistes dentaires prévoit un maintien du salaire à hauteur d'un complément employeur, sous conditions d'ancienneté (généralement un an) et de justification médicale dans les 48 heures. Ce dispositif complète les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (Ameli.fr), dans la limite d'une durée fixée par la convention. Pour une convention du même secteur santé, vous pouvez également consulter notre article sur la \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Favocats\u002Fconvention-collective-pharmacie-officine-idcc-1996-droits-salaires-officinaux\">convention collective de la pharmacie d'officine (IDCC 1996)\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F648225120c23-inline-2-e8440c.webp\" alt=\"Vue d'ensemble d'un laboratoire de prothèse dentaire moderne à Bordeaux avec deux techniciens en blouse blanche travaillant sur des modèles dentaires numériques\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F648225120c23-inline-2-e8440c.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F648225120c23-inline-2-e8440c.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F648225120c23-inline-2-e8440c.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ce-que-la-ccn-apporte-de-plus-que-le-code-du-travail\">Ce que la CCN apporte de plus que le Code du travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective IDCC 993 déroge favorablement au Code du travail sur plusieurs points essentiels. Les salariés du secteur bénéficient de protections renforcées qui ne s'appliqueraient pas en l'absence de convention.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"avantages-specifiques-au-secteur-prothese-dentaire\">Avantages spécifiques au secteur prothèse dentaire\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté progressive\u003C\u002Fstrong> : le Code du travail ne prévoit aucune prime d'ancienneté obligatoire en dehors des branches. La CCN 993 l'impose à partir de 3 ans, avec une progression jusqu'à 15 %.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Préavis plus longs\u003C\u002Fstrong> : pour un technicien avec plus de 2 ans d'ancienneté, le préavis conventionnel de 2 mois est supérieur au minimum légal d'un mois.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Maintien de salaire maladie\u003C\u002Fstrong> : le complément employeur prévu par la CCN 993 améliore la couverture au-delà des seules indemnités journalières Sécurité sociale.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Classification professionnelle détaillée\u003C\u002Fstrong> : la grille conventionnelle distingue précisément les niveaux de qualification (prothésiste junior, confirmé, chef de laboratoire), ce qui protège les salariés contre les déclassements arbitraires.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3 id=\"obligations-de-l-employeur-en-matiere-de-formation\">Obligations de l'employeur en matière de formation\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les employeurs du secteur doivent contribuer au financement de la formation professionnelle via les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCO). La CCN prévoit un accès facilité au plan de développement des compétences, notamment pour les nouvelles technologies de conception assistée par ordinateur (CAO\u002FCAM) et d'impression 3D, qui transforment la profession.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"comment-verifier-et-appliquer-votre-convention-collective\">Comment vérifier et appliquer votre convention collective ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Si vous travaillez dans un laboratoire de prothèse dentaire, voici la démarche pratique pour vous assurer que vos droits sont bien respectés.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"etapes-pour-identifier-et-consulter-votre-ccn\">Étapes pour identifier et consulter votre CCN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Vérifiez votre bulletin de paie\u003C\u002Fstrong> : la mention de la convention collective applicable est obligatoire depuis 2014 (article L. 3243-1 du Code du travail). Cherchez "CCN" ou "convention collective" suivi du nom ou de l'IDCC 993.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Consultez votre contrat de travail\u003C\u002Fstrong> : la convention applicable doit y figurer explicitement.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Accédez au texte intégral\u003C\u002Fstrong> sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635188\u002F\">Légifrance\u003C\u002Fa> — la base de données officielle des conventions collectives françaises.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Vérifiez les avenants en vigueur\u003C\u002Fstrong> : les grilles salariales et certaines dispositions sont régulièrement mises à jour par des avenants. Consultez la rubrique "Textes attachés" sur la fiche Légifrance de l'IDCC 993.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Contactez l'inspection du travail\u003C\u002Fstrong> de votre département si vous avez un doute sur l'application des clauses conventionnelles.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Pour un aperçu des droits dans les autres conventions collectives de santé et de la métallurgie, la \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Favocats\u002Fconvention-collective-metallurgie-idcc-3248\">convention collective de la métallurgie (IDCC 3248)\u003C\u002Fa> offre un point de comparaison utile pour les aspects liés à la classification et aux salaires.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions-frequentes-sur-la-ccn-prothesistes-dentaires-idcc-993\">Questions fréquentes sur la CCN prothésistes dentaires (IDCC 993)\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La convention collective IDCC 993 s'applique-t-elle aux prothésistes à domicile ou en freelance ?\u003C\u002Fstrong>\nNon. La CCN IDCC 993 régit exclusivement les contrats de travail salariés. Un prothésiste exerçant en tant qu'indépendant (micro-entrepreneur, profession libérale) n'est pas couvert par cette convention.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mon laboratoire n'affiche pas la convention collective. Est-ce normal ?\u003C\u002Fstrong>\nNon. L'employeur est tenu d'informer chaque salarié de la convention applicable, notamment sur le bulletin de paie et via un affichage obligatoire dans les locaux. En cas d'absence, signalez la situation à l'inspection du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La grille salariale est-elle automatiquement mise à jour ?\u003C\u002Fstrong>\nLes minima conventionnels font l'objet de négociations annuelles de branche. En cas de revalorisation du SMIC supérieure aux minima, les grilles doivent être obligatoirement relevées pour rester au-dessus du SMIC. Vérifiez régulièrement les avenants publiés sur Légifrance.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Que se passe-t-il si un accord d'entreprise est moins favorable que la CCN ?\u003C\u002Fstrong>\nDepuis les ordonnances Macron de 2017, les accords d'entreprise peuvent déroger à la convention de branche sur certains sujets, mais jamais en dessous du socle d'ordre public. Sur les salaires minimaux et les classifications, la branche reste protectrice.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail ou un représentant syndical pour toute situation personnelle impliquant l'application de la convention collective IDCC 993.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[1343,1346],{"question":1344,"answer":1345},"Champ d'application : quels employeurs et salariés sont concernés ?","La convention collective IDCC 993 s'applique aux laboratoires de prothèse dentaire dont l'activité principale est la fabrication, la réparation et l'adaptation de prothèses dentaires sur prescription chirurgicale-dentaire. Sont couverts : les prothésistes dentaires diplômés, les techniciens céramistes, les modeleurs, les mouleurs, ainsi que l'ensemble du personnel administratif et de support travaillant dans ces structures.",{"question":1347,"answer":1348},"Comment vérifier et appliquer votre convention collective ?","Si vous travaillez dans un laboratoire de prothèse dentaire, voici la démarche pratique pour vous assurer que vos droits sont bien respectés.",{"articles":1350,"total":1438,"page":74,"totalPages":1439},[1351,1381,1410],{"id":1352,"slug":1353,"title":1354,"excerpt":1355,"contentMd":1356,"heroImage":1357,"heroImageAlt":1358,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1200,"status":1201,"lang":11,"countryCode":1202,"languageCode":1202,"categoryId":8,"metaTitle":1359,"metaDescription":1360,"keyword":1361,"seoApiPageId":1362,"seoApiTenantId":1207,"contentType":7,"wordCount":1363,"internalImages":1364,"frontmatter":1367,"viewCount":1368,"internalLinksCount":37,"expertId":1220,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1369,"gscCoverage":1370,"gscLastCrawl":1371,"gscCheckedAt":1372,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1373,"cwvLcpRating":1374,"cwvFcp":1375,"cwvFcpRating":1374,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1376,"publishedAt":1377,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1378,"updatedAt":1379,"category":1380},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1365,1366],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1200,"metaTitle":1359,"countryCode":1202,"categorySlug":10,"languageCode":1202,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1360},1797,"PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,"needs_improvement",2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T16:38:03.608Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1382,"slug":1383,"title":1384,"excerpt":1385,"contentMd":1386,"heroImage":1387,"heroImageAlt":1388,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1298,"featured":1200,"status":1201,"lang":11,"countryCode":1202,"languageCode":1202,"categoryId":8,"metaTitle":1389,"metaDescription":1390,"keyword":1391,"seoApiPageId":1392,"seoApiTenantId":1207,"contentType":7,"wordCount":1393,"internalImages":1394,"frontmatter":1397,"viewCount":1399,"internalLinksCount":37,"expertId":1400,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1222,"gscCoverage":1223,"gscLastCrawl":1401,"gscCheckedAt":1402,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1403,"cwvLcpRating":1374,"cwvFcp":1404,"cwvFcpRating":1374,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1405,"publishedAt":1406,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1407,"updatedAt":1408,"category":1409},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1395,1396],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1200,"metaTitle":1389,"countryCode":1202,"categorySlug":10,"languageCode":1398,"readingTimeMin":1298,"metaDescription":1390},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1411,"slug":1412,"title":1413,"excerpt":1414,"contentMd":1415,"heroImage":1416,"heroImageAlt":1417,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1298,"featured":1200,"status":1201,"lang":11,"countryCode":1202,"languageCode":1202,"categoryId":8,"metaTitle":1418,"metaDescription":1419,"keyword":1420,"seoApiPageId":1421,"seoApiTenantId":1207,"contentType":7,"wordCount":1422,"internalImages":1423,"frontmatter":1426,"viewCount":1427,"internalLinksCount":37,"expertId":1428,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1222,"gscCoverage":1429,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1430,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1431,"cwvLcpRating":1374,"cwvFcp":1432,"cwvFcpRating":1374,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1433,"publishedAt":1434,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1435,"updatedAt":1436,"category":1437},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1424,1425],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1200,"metaTitle":1418,"countryCode":1202,"categorySlug":35,"languageCode":1202,"readingTimeMin":1298,"metaDescription":1419},925,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-prothesistes-dentaires-et-des-personnels-des":1441,"indemnite-prothesistes-dentaires-et-des-personnels-des":1490},{"slug":863,"title":864,"page_title":1442,"description":865,"content_md":1443,"local_slug":863,"json_ld":1444,"faq":1463,"tool_html":1488,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1489,"hero_image":866,"hero_image_alt":864},"Calculateur CCN Prothésistes Dentaires IDCC 993 | Expert Zoom","Ce calculateur couvre les 6 déviations majeures de la CCN 993 (IDCC 993) par rapport au Code du travail : indemnité de licenciement avec barème forfaitaire par tranches, préavis différencié cadres\u002Fnon-cadres, grille salariale 2025 en 12 catégories, prime d'ancienneté obligatoire (1 % par an, plafond 20 %), jours de congés supplémentaires liés à l'ancienneté, et seuil d'heures supplémentaires à 40 heures.",[1445],{"name":1446,"@type":1447,"about":1448,"author":1452,"@context":1455,"isPartOf":1456,"inLanguage":1202,"description":1459,"operatingSystem":1460,"applicationCategory":1461,"isAccessibleForFree":1462},"Calculateur CCN Prothésistes Dentaires — IDCC 993","WebApplication",{"name":1449,"@type":1450,"identifier":1451},"Convention collective nationale des prothésistes dentaires et des personnels des laboratoires de prothèse dentaire","Thing","IDCC 993",{"name":1453,"@type":1454},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1457,"@type":1458},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté, les congés payés et les heures supplémentaires de la convention collective des prothésistes dentaires et personnels des laboratoires de prothèse dentaire (IDCC 993).","All","FinanceApplication",true,[1464,1467,1470,1473,1476,1479,1482,1485],{"a":1465,"q":1466},"La CCN 993 prévoit un barème par tranche d'ancienneté : 1\u002F5 de mois par année pour 1 à 3 ans, puis des montants fixes (1,5 mois de 3 à 6 ans, 2 mois de 6 à 9 ans, 2,5 mois de 9 à 12 ans), et une formule spécifique au-delà de 12 ans (1\u002F5 × salaire × années + 2\u002F15 × salaire × années au-delà de 10). Ce barème est plus favorable que le minimum légal (L1234-9) pour les tranches intermédiaires.","Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la CCN des prothésistes dentaires (IDCC 993) ?",{"a":1468,"q":1469},"Pour les non-cadres : 7 jours si ancienneté inférieure à 6 mois, 1 mois entre 6 mois et 2 ans, 2 mois au-delà de 2 ans. Pour les cadres (chefs de laboratoire) : 3 mois dès 1 an d'ancienneté dans le poste. En cas de mise à la retraite par l'employeur : 6 mois pour tous les salariés.","Quelle est la durée du préavis dans la convention collective des prothésistes dentaires ?",{"a":1471,"q":1472},"La CCN 993 fixe des salaires minimaux par catégorie professionnelle, revus à la hausse de 2 % en moyenne depuis juin 2025. À titre indicatif : Personnel de service 1 837 €, Employé en prothèse 1 849 €, Technicien qualifié TQ1 1 916 €, TQ2 2 107 €, TQ3 2 224 €, Prothésiste hautement qualifié PHQ1 2 282 €, PHQ2 2 510 €, Responsable de secteur 2 701 €, Directeur de laboratoire 3 235 €. Des primes de qualification CFAO et CQP s'ajoutent.","Quelle est la grille de salaires de la CCN 993 en 2025 ?",{"a":1474,"q":1475},"Oui, la CCN 993 impose une prime d'ancienneté à partir de 2 ans de service. Elle est calculée sur le salaire minimum conventionnel de la catégorie : 1 % par année d'ancienneté à partir de 2 ans, avec un plafond de 20 % à 20 ans d'ancienneté. Cette prime doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie.","La CCN des prothésistes dentaires prévoit-elle une prime d'ancienneté ?",{"a":1477,"q":1478},"Oui, partiellement. La base reste 30 jours ouvrables comme la loi (L3141-3), mais la CCN 993 accorde un jour supplémentaire à partir de 20 ans d'ancienneté, et deux jours supplémentaires à partir de 25 ans. La période de référence est du 1er juin au 31 mai, avec obligation de prendre 12 jours consécutifs en été.","Les congés payés dans la CCN prothésistes dentaires sont-ils supérieurs à la loi ?",{"a":1480,"q":1481},"La CCN 993 fixe le seuil de déclenchement des majorations d'heures supplémentaires à 40 heures par semaine, au lieu des 35 heures légales. Les heures entre 36 et 40 sont rémunérées au taux normal sans majoration. Les heures de 41 à 43 sont majorées de 25 %, et les heures au-delà de 43 de 50 %. Le contingent annuel est de 130 heures en modulation.","Quel est le seuil des heures supplémentaires dans la CCN 993 ?",{"a":1483,"q":1484},"Oui, la CCN 993 prévoit 2 heures par jour payées pour recherche d'emploi pendant la durée du préavis de licenciement. Ces heures sont proratisées pour les salariés à temps partiel. Elles cessent d'être dues si le salarié a trouvé un nouvel emploi avant la fin du préavis.","Le salarié peut-il s'absenter pour rechercher un emploi pendant le préavis ?",{"a":1486,"q":1487},"Au-delà de 12 ans d'ancienneté, la formule est : (1\u002F5 × salaire mensuel × nombre total d'années) + (2\u002F15 × salaire mensuel × nombre d'années au-delà de 10 ans). Cette formule peut différer du minimum légal selon le profil du salarié. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois ou le tiers des 3 derniers mois.","Comment s'applique le barème d'indemnité de licenciement CCN 993 pour plus de 12 ans d'ancienneté ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Prothésistes Dentaires IDCC 993\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-hover: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --text-muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #bbf7d0;\n      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.breakdown-row .bk-label { color: var(--text-muted); }\n    .breakdown-row .bk-val { font-variant-numeric: tabular-nums; font-weight: 500; }\n\n    \u002F* Table *\u002F\n    .mini-table { width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 0.78rem; margin-bottom: 0.75rem; }\n    .mini-table th { background: var(--accent-light); color: var(--accent); font-weight: 600; padding: 0.4rem 0.6rem; text-align: left; border: 1px solid var(--border); }\n    .mini-table td { padding: 0.35rem 0.6rem; border: 1px solid var(--border); }\n    .mini-table tr:nth-child(even) { background: #fafaf9; }\n    .highlight-row { background: var(--accent-light) !important; font-weight: 600; }\n\n    \u002F* Disclaimer *\u002F\n    .disclaimer { font-size: 0.72rem; color: var(--text-muted); border-top: 1px solid var(--border); padding-top: 0.75rem; margin-top: 0.5rem; line-height: 1.6; }\n    .disclaimer a { color: var(--accent); text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n\n    \u002F* Section spacing *\u002F\n    .section-title { font-size: 0.78rem; font-weight: 700; color: var(--text); margin-bottom: 0.5rem; display: flex; align-items: center; gap: 0.35rem; }\n\n    \u002F* Toggle *\u002F\n    .toggle-group { display: flex; border: 1px solid var(--border); border-radius: var(--radius-sm); overflow: hidden; }\n    .toggle-btn { flex: 1; padding: 0.35rem 0.5rem; font-size: 0.77rem; font-weight: 500; border: none; background: var(--surface); color: var(--text-muted); cursor: pointer; transition: all 0.15s; text-align: center; }\n    .toggle-btn.active { background: var(--accent); color: #fff; font-weight: 600; }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003C!-- CCN IDCC 993 — deviations\n     indemnite: formule conventionnelle avec montants fixes par tranches (3-12 ans) vs L1234-9 progressif\n     preavis: non-cadres 7j\u002F\u003C6m, 1m\u002F6m-2ans, 2m\u002F2ans+; cadres 3 mois; vs L1234-1 générique\n     salaire-min: grille conventionnelle 12 catégories (avenant 2025) + primes qualifications\n     prime-anciennete: 1% par an à partir de 2 ans, plafond 20% à 20 ans (pas de dispositif légal)\n     conges: +1j à 20 ans, +2j à 25 ans → dépasse L3141-3 30j ouvrables max légal\n     heures-supp: seuil 40h (vs 35h légal), pas de majoration 36-40h\n-->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Calculateur — CCN Prothésistes Dentaires\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cspan class=\"idcc-badge\">\u003Ci data-lucide=\"shield-check\" style=\"width:12px;height:12px;\">\u003C\u002Fi> IDCC 993\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"tabs-bar\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"indemnite\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"banknote\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Indemnité\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"calendar-clock\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Préavis\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"bar-chart-2\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Grille salaires\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"anciennete\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"star\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Prime ancienneté\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"conges\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"umbrella\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Congés\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"heures\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"clock\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Heures supp\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════\n       TAB 1 — INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT\n  ════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"indemnite\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 993 prévoit des \u003Cstrong>montants fixes par tranche d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> (3–12 ans), plus favorables que la formule progressive du Code du travail (L1234-9 : 1\u002F4 mois × années ≤10 ans + 1\u002F3 mois × années >10 ans).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Salaire brut mensuel de référence \u003Cspan class=\"label-hint\" id=\"sal-ind-val\">3 000 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-ind\" min=\"1500\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"3000\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"label-hint\" id=\"anc-ind-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-ind\" min=\"1\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group full\">\n        \u003Clabel>Motif du licenciement\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pill-group\" id=\"motif-ind\">\n          \u003Cdiv class=\"pill selected\" data-val=\"perso\">Cause personnelle\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"eco\">Cause économique\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"res-ind\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité conventionnelle brute\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"ind-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"ind-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"breakdown\" id=\"ind-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"section-title\">\u003Ci data-lucide=\"table\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Barème conventionnel CCN 993\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ctable class=\"mini-table\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\u003Cth>Calcul CCN 993\u003C\u002Fth>\u003Cth>Code du travail (L1234-9)\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>1 à 3 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1\u002F5 × salaire × années\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1\u002F4 × salaire × années\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>3 à 6 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>1,5 mois (fixe)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1\u002F4 × salaire × années\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>6 à 9 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>2 mois (fixe)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1\u002F4 × salaire × années\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>9 à 12 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>2,5 mois (fixe)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1\u002F4 × salaire × années\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>12 ans et +\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1\u002F5 × sal × années + 2\u002F15 × sal × (années − 10)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1\u002F4 × sal × années (≤10) + 1\u002F3 × sal × (années > 10)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════\n       TAB 2 — PRÉAVIS\n  ════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 993 prévoit des durées de préavis \u003Cstrong>plus précises et souvent plus longues\u003C\u002Fstrong> que le Code du travail (L1234-1), avec des paliers distincts pour les non-cadres et un préavis de \u003Cstrong>3 mois pour les cadres\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"label-hint\" id=\"anc-preavis-val\">3 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-preavis\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"3\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Statut\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"toggle-group\" id=\"statut-preavis\">\n          \u003Cbutton class=\"toggle-btn active\" data-val=\"non-cadre\">Non-cadre\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"toggle-btn\" data-val=\"cadre\">Cadre (chef de laboratoire)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Type de rupture\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pill-group\" id=\"motif-preavis\">\n          \u003Cdiv class=\"pill selected\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"demission\">Démission\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"retraite\">Départ en retraite\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"mise-retraite\">Mise à la retraite\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card neutral\" id=\"res-preavis\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"preavis-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"preavis-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"section-title\">\u003Ci data-lucide=\"table\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Barème CCN 993 — Préavis\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ctable class=\"mini-table\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Situation\u003C\u002Fth>\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\u003Cth>Durée préavis\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd rowspan=\"3\">Non-cadre — Licenciement\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>< 6 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>7 jours\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>6 mois à 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>≥ 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Cadre — Licenciement\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>≥ 1 an dans le poste\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Mise à la retraite (tous)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Tous\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n    \u003Cp style=\"font-size:0.75rem; color:var(--text-muted); margin-top:0.4rem;\">Note : en cas de licenciement, le salarié bénéficie de 2h\u002Fjour payées pour recherche d'emploi (sauf emploi trouvé).\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════\n       TAB 3 — GRILLE DE SALAIRES\n  ════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"salaire\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 993 fixe une \u003Cstrong>grille de 12 catégories\u003C\u002Fstrong> de salaires minimaux conventionnels (avenant en vigueur depuis juin 2025, +2 % en moyenne). Des primes de qualification CFAO et CQP s'y ajoutent.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group full\">\n        \u003Clabel>Catégorie professionnelle\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"categorie-sal\">\n          \u003Coption value=\"1837\">Personnel de service\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1849\">Employé en prothèse dentaire\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1854\">Secrétaire administratif \u002F Aide-comptable\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1857\">Auxiliaire en prothèse dentaire\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1916\">Technicien qualifié en prothèse (TQ1)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2107\">Technicien qualifié en prothèse (TQ2)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2224\">Technicien qualifié en prothèse (TQ3)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2282\">Prothésiste hautement qualifié (PHQ1)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2510\">Prothésiste hautement qualifié (PHQ2)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2000\">Comptable\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2701\">Responsable de secteur\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3235\">Directeur de laboratoire\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group full\">\n        \u003Clabel>Prime de qualification (optionnel)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pill-group\" id=\"prime-qual\">\n          \u003Cdiv class=\"pill selected\" data-val=\"0\">Aucune\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"85\">CQP Technicien \u002F CFAO niv. I (+85 €)\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"105\">Spécialiste techniques numériques (+105 €)\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"160\">Certifications avancées (+160 €)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Heures hebdomadaires \u003Cspan class=\"label-hint\" id=\"hh-sal-val\">35h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"hh-sal\" min=\"24\" max=\"44\" step=\"0.5\" value=\"35\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card neutral\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire mensuel brut minimum conventionnel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"sal-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"sal-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════\n       TAB 4 — PRIME D'ANCIENNETÉ\n  ════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"anciennete\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 993 impose une \u003Cstrong>prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> dès 2 ans de service : 1 % du salaire minimum conventionnel par année, plafonnée à \u003Cstrong>20 % à 20 ans\u003C\u002Fstrong>. Aucun équivalent légal obligatoire dans le Code du travail.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Salaire minimum conventionnel mensuel \u003Cspan class=\"label-hint\" id=\"sal-anc-val\">2 000 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-anc\" min=\"1700\" max=\"4000\" step=\"50\" value=\"2000\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"label-hint\" id=\"anc-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-anc\" min=\"0\" max=\"25\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card neutral\" id=\"res-anc\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Prime d'ancienneté mensuelle\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"anc-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"anc-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"breakdown\" id=\"anc-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"section-title\">\u003Ci data-lucide=\"table\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Barème prime d'ancienneté CCN 993\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ctable class=\"mini-table\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\u003Cth>Taux\u003C\u002Fth>\u003Cth>Base de calcul\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>< 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Salaire minimum conventionnel\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>3 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Salaire minimum conventionnel\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>…\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+1 % par année\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Salaire minimum conventionnel\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>≥ 20 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>20 % (plafond)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Salaire minimum conventionnel\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════\n       TAB 5 — CONGÉS PAYÉS\n  ════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"conges\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 993 accorde des \u003Cstrong>jours supplémentaires de congés\u003C\u002Fstrong> liés à l'ancienneté (+1 jour dès 20 ans de service, +2 jours dès 25 ans), au-delà des 30 jours ouvrables légaux (L3141-3).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"label-hint\" id=\"anc-cong-val\">15 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-cong\" min=\"0\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"15\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Temps de travail\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"toggle-group\" id=\"temps-cong\">\n          \u003Cbutton class=\"toggle-btn active\" data-val=\"plein\">Temps plein\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"toggle-btn\" data-val=\"partiel\">Temps partiel\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card neutral\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Congés payés annuels\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"cong-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"cong-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"breakdown\" id=\"cong-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"section-title\">\u003Ci data-lucide=\"table\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Tableau récapitulatif CCN 993\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ctable class=\"mini-table\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\u003Cth>Jours ouvrables\u003C\u002Fth>\u003Cth>Jours supplémentaires CCN\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>0 à < 20 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>20 à < 25 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+1 jour\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>25 ans et +\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+2 jours\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n    \u003Cp style=\"font-size:0.75rem; color:var(--text-muted); margin-top:0.4rem;\">Période de référence : 1er juin – 31 mai. 12 jours consécutifs obligatoires en été (mai–octobre).\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════\n       TAB 6 — HEURES SUPPLÉMENTAIRES\n  ════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"heures\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 993 fixe le \u003Cstrong>seuil de déclenchement des majorations à 40 h\u002Fsemaine\u003C\u002Fstrong> (au lieu de 35 h légalement). Les heures 36 à 40 sont rémunérées au taux normal. Contingent annuel : 130 h (modulation).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Taux horaire brut \u003Cspan class=\"label-hint\" id=\"th-val\">14,50 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"th\" min=\"10\" max=\"35\" step=\"0.5\" value=\"14.5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Heures travaillées cette semaine \u003Cspan class=\"label-hint\" id=\"hw-val\">42 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"hw\" min=\"35\" max=\"60\" step=\"0.5\" value=\"42\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card neutral\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Rémunération totale de la semaine\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"hs-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"hs-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"breakdown\" id=\"hs-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"section-title\">\u003Ci data-lucide=\"table\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Seuils de majoration CCN 993\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ctable class=\"mini-table\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Heures\u003C\u002Fth>\u003Cth>Taux majoration CCN 993\u003C\u002Fth>\u003Cth>Code du travail (L3121-36)\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>1 à 35 h\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Taux normal\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Taux normal\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>36 à 40 h\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>Taux normal (pas de majoration)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+25 % (heures supp légales)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>41 à 43 h\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+25 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+25 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>44 h et +\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+50 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+50 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Jour férié\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+25 % spécifique CCN\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Pas de majoration légale auto.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la convention collective nationale IDCC 993 des prothésistes dentaires et personnels des laboratoires de prothèse dentaire.\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635414\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance — KALICONT000005635414\u003C\u002Fa>.\n    Pour toute validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ── Formatters ──────────────────────────────────────────────\nconst fmtEur = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(v);\nconst fmtEurDec = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 }).format(v);\n\n\u002F\u002F ── State ────────────────────────────────────────────────────\nconst state = {\n  ind: { sal: 3000, anc: 5, motif: 'perso' },\n  preavis: { anc: 3, statut: 'non-cadre', motif: 'licenciement' },\n  sal: { categorie: 1837, prime: 0, hh: 35 },\n  anc: { sal: 2000, anc: 5 },\n  cong: { anc: 15, temps: 'plein' },\n  hs: { th: 14.5, hw: 42 }\n};\n\n\u002F\u002F ── Compute functions ────────────────────────────────────────\nfunction computeInd(s) {\n  const { sal, anc } = s.ind;\n  let montant = 0, label = '';\n  if (anc \u003C 1) return { montant: 0, label: 'Ancienneté insuffisante (moins de 1 an)' };\n  if (anc >= 1 && anc \u003C 3) {\n    montant = (1\u002F5) * sal * anc;\n    label = `1\u002F5 × ${fmtEur(sal)} × ${anc} an${anc>1?'s':''}`;\n  } else if (anc >= 3 && anc \u003C 6) {\n    montant = 1.5 * sal;\n    label = `Forfait 1,5 mois de salaire (tranche 3–6 ans)`;\n  } else if (anc >= 6 && anc \u003C 9) {\n    montant = 2 * sal;\n    label = `Forfait 2 mois de salaire (tranche 6–9 ans)`;\n  } else if (anc >= 9 && anc \u003C 12) {\n    montant = 2.5 * sal;\n    label = `Forfait 2,5 mois de salaire (tranche 9–12 ans)`;\n  } else {\n    \u002F\u002F 12 ans +\n    montant = (1\u002F5) * sal * anc + (2\u002F15) * sal * (anc - 10);\n    label = `1\u002F5 × ${fmtEur(sal)} × ${anc} + 2\u002F15 × ${fmtEur(sal)} × ${anc - 10} (années > 10)`;\n  }\n  \u002F\u002F Legal baseline for comparison\n  let legal = 0;\n  if (anc \u003C= 10) legal = (1\u002F4) * sal * anc;\n  else legal = (1\u002F4) * sal * 10 + (1\u002F3) * sal * (anc - 10);\n  return { montant, label, legal };\n}\n\nfunction computePreavis(s) {\n  const { anc, statut, motif } = s.preavis;\n  if (motif === 'mise-retraite') return { duree: '6 mois', semaines: 26, label: 'Mise à la retraite : préavis de 6 mois (tous statuts, CCN 993)' };\n  if (motif === 'retraite') {\n    if (statut === 'cadre') return { duree: '3 mois', semaines: 13, label: 'Cadre — départ en retraite : 3 mois' };\n    if (anc \u003C 0.5) return { duree: '7 jours', semaines: 1, label: 'Non-cadre \u003C 6 mois : 7 jours' };\n    if (anc \u003C 2) return { duree: '1 mois', semaines: 4, label: 'Non-cadre 6 mois–2 ans : 1 mois' };\n    return { duree: '2 mois', semaines: 8, label: 'Non-cadre ≥ 2 ans : 2 mois' };\n  }\n  if (statut === 'cadre') {\n    if (anc >= 1) return { duree: '3 mois', semaines: 13, label: 'Cadre (≥ 1 an dans le poste) : 3 mois — CCN 993' };\n    return { duree: '1 mois', semaines: 4, label: 'Cadre (\u003C 1 an) : 1 mois' };\n  }\n  \u002F\u002F non-cadre\n  if (anc \u003C 0.5) return { duree: '7 jours', semaines: 1, label: 'Non-cadre \u003C 6 mois : 7 jours' };\n  if (anc \u003C 2) return { duree: '1 mois', semaines: 4, label: 'Non-cadre 6 mois–2 ans : 1 mois' };\n  return { duree: '2 mois', semaines: 8, label: 'Non-cadre ≥ 2 ans : 2 mois' };\n}\n\nfunction computeSal(s) {\n  const base = s.sal.categorie;\n  const prime = s.sal.prime;\n  const hh = s.sal.hh;\n  let total = base + prime;\n  if (hh !== 35) total = (total \u002F 151.67) * (hh * 4.33);\n  return { total, base, prime, hh };\n}\n\nfunction computeAnc(s) {\n  const { sal, anc } = s.anc;\n  if (anc \u003C 2) return { prime: 0, taux: 0, label: 'Ancienneté \u003C 2 ans : prime non applicable' };\n  const taux = Math.min(anc - 1, 20);  \u002F\u002F 1% par an à partir de 2 ans\n  const prime = sal * taux \u002F 100;\n  return { prime, taux, label: `${taux} % × ${fmtEur(sal)} (salaire minimum conventionnel)` };\n}\n\nfunction computeCong(s) {\n  const { anc } = s.cong;\n  let base = 30;\n  let extra = 0;\n  if (anc >= 25) extra = 2;\n  else if (anc >= 20) extra = 1;\n  return { total: base + extra, base, extra };\n}\n\nfunction computeHs(s) {\n  const { th, hw } = s.hs;\n  let total = 0;\n  const rows = [];\n  \u002F\u002F 1-35h: normal\n  const h_normal = Math.min(hw, 35);\n  const pay_normal = h_normal * th;\n  total += pay_normal;\n  rows.push({ label: `${h_normal} h × ${fmtEurDec(th)} (taux normal)`, val: fmtEurDec(pay_normal) });\n  \u002F\u002F 36-40h: taux normal (pas de majoration CCN 993)\n  if (hw > 35) {\n    const h_3640 = Math.min(hw, 40) - 35;\n    if (h_3640 > 0) {\n      const pay_3640 = h_3640 * th;\n      total += pay_3640;\n      rows.push({ label: `${h_3640} h (36–40) × ${fmtEurDec(th)} (taux normal — seuil CCN 40h)`, val: fmtEurDec(pay_3640) });\n    }\n  }\n  \u002F\u002F 41-43h: +25%\n  if (hw > 40) {\n    const h_4143 = Math.min(hw, 43) - 40;\n    if (h_4143 > 0) {\n      const rate = th * 1.25;\n      const pay = h_4143 * rate;\n      total += pay;\n      rows.push({ label: `${h_4143} h (41–43) × ${fmtEurDec(rate)} (+25 %)`, val: fmtEurDec(pay) });\n    }\n  }\n  \u002F\u002F 44h+: +50%\n  if (hw > 43) {\n    const h_44p = hw - 43;\n    const rate = th * 1.5;\n    const pay = h_44p * rate;\n    total += pay;\n    rows.push({ label: `${h_44p} h (≥44) × ${fmtEurDec(rate)} (+50 %)`, val: fmtEurDec(pay) });\n  }\n  rows.push({ label: 'Total semaine', val: fmtEurDec(total), bold: true });\n  return { total, rows };\n}\n\n\u002F\u002F ── Render functions ─────────────────────────────────────────\nfunction renderInd() {\n  const res = computeInd(state);\n  document.getElementById('ind-amount').textContent = fmtEur(res.montant);\n  document.getElementById('ind-sub').textContent = res.label || '';\n  const bd = document.getElementById('ind-breakdown');\n  if (res.legal !== undefined) {\n    const diff = res.montant - res.legal;\n    const sign = diff >= 0 ? '+' : '';\n    bd.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bk-label\">Indemnité légale (L1234-9)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bk-val\">${fmtEur(res.legal)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bk-label\">Indemnité CCN 993\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bk-val\">${fmtEur(res.montant)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bk-label\">Gain conventionnel\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bk-val\">${sign}${fmtEur(diff)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    `;\n  } else { bd.innerHTML = ''; }\n}\n\nfunction renderPreavis() {\n  const res = computePreavis(state);\n  document.getElementById('preavis-amount').textContent = res.duree;\n  document.getElementById('preavis-sub').textContent = res.label;\n}\n\nfunction renderSal() {\n  const res = computeSal(state);\n  document.getElementById('sal-amount').textContent = fmtEur(Math.round(res.total));\n  document.getElementById('sal-sub').textContent = `Catégorie : ${fmtEur(res.base)} brut\u002Fmois (base 35h)${res.prime > 0 ? ` + prime qualification ${fmtEur(res.prime)}` : ''}${res.hh !== 35 ? ` — proratisé pour ${res.hh}h\u002Fsem` : ''}`;\n}\n\nfunction renderAnc() {\n  const res = computeAnc(state);\n  document.getElementById('anc-amount').textContent = fmtEurDec(res.prime);\n  document.getElementById('anc-sub').textContent = res.label;\n  const bd = document.getElementById('anc-breakdown');\n  if (res.taux > 0) {\n    bd.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bk-label\">Taux d'ancienneté\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bk-val\">${res.taux} %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bk-label\">Prime mensuelle\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bk-val\">${fmtEurDec(res.prime)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bk-label\">Prime annuelle\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bk-val\">${fmtEurDec(res.prime * 12)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    `;\n  } else { bd.innerHTML = ''; }\n}\n\nfunction renderCong() {\n  const res = computeCong(state);\n  document.getElementById('cong-amount').textContent = `${res.total} jours ouvrables`;\n  const bd = document.getElementById('cong-breakdown');\n  bd.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bk-label\">Congés légaux (L3141-3)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bk-val\">30 jours ouvrables\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bk-label\">Jours supplémentaires CCN\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bk-val\">+${res.extra} jour${res.extra > 1 ? 's' : ''}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bk-label\">Total\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bk-val\">${res.total} jours ouvrables\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  `;\n  document.getElementById('cong-sub').textContent = res.extra > 0 ? `Ancienneté ${state.cong.anc} ans → +${res.extra} jour${res.extra > 1 ? 's' : ''} conventionnel${res.extra > 1 ? 's' : ''}` : 'Pas de jour supplémentaire conventionnel pour cette ancienneté';\n}\n\nfunction renderHs() {\n  const res = computeHs(state);\n  document.getElementById('hs-amount').textContent = fmtEurDec(res.total);\n  document.getElementById('hs-sub').textContent = `Pour ${state.hs.hw} heures travaillées — seuil de majoration à 40 h (CCN 993)`;\n  const bd = document.getElementById('hs-breakdown');\n  bd.innerHTML = res.rows.map(r => `\u003Cdiv class=\"breakdown-row${r.bold?' ':''}\" style=\"${r.bold?'font-weight:700;':''}\">\u003Cspan class=\"bk-label\">${r.label}\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bk-val\">${r.val}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`).join('');\n}\n\nfunction renderAll() {\n  renderInd(); renderPreavis(); renderSal(); renderAnc(); renderCong(); renderHs();\n}\n\n\u002F\u002F ── Inputs — Tab 1 Indemnité ─────────────────────────────────\ndocument.getElementById('sal-ind').addEventListener('input', e => {\n  state.ind.sal = +e.target.value;\n  document.getElementById('sal-ind-val').textContent = fmtEur(state.ind.sal);\n  renderInd();\n});\ndocument.getElementById('anc-ind').addEventListener('input', e => {\n  state.ind.anc = +e.target.value;\n  document.getElementById('anc-ind-val').textContent = `${state.ind.anc} an${state.ind.anc > 1 ? 's' : ''}`;\n  renderInd();\n});\ndocument.querySelectorAll('#motif-ind .pill').forEach(p => {\n  p.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#motif-ind .pill').forEach(x => x.classList.remove('selected'));\n    p.classList.add('selected');\n    state.ind.motif = p.dataset.val;\n    renderInd();\n  });\n});\n\n\u002F\u002F ── Inputs — Tab 2 Préavis ───────────────────────────────────\ndocument.getElementById('anc-preavis').addEventListener('input', e => {\n  state.preavis.anc = +e.target.value;\n  document.getElementById('anc-preavis-val').textContent = `${state.preavis.anc} an${state.preavis.anc > 1 ? 's' : ''}`;\n  renderPreavis();\n});\ndocument.querySelectorAll('#statut-preavis .toggle-btn').forEach(b => {\n  b.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#statut-preavis .toggle-btn').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n    b.classList.add('active');\n    state.preavis.statut = b.dataset.val;\n    renderPreavis();\n  });\n});\ndocument.querySelectorAll('#motif-preavis .pill').forEach(p => {\n  p.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#motif-preavis .pill').forEach(x => x.classList.remove('selected'));\n    p.classList.add('selected');\n    state.preavis.motif = p.dataset.val;\n    renderPreavis();\n  });\n});\n\n\u002F\u002F ── Inputs — Tab 3 Salaire ───────────────────────────────────\ndocument.getElementById('categorie-sal').addEventListener('change', e => {\n  state.sal.categorie = +e.target.value;\n  renderSal();\n});\ndocument.querySelectorAll('#prime-qual .pill').forEach(p => {\n  p.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#prime-qual .pill').forEach(x => x.classList.remove('selected'));\n    p.classList.add('selected');\n    state.sal.prime = +p.dataset.val;\n    renderSal();\n  });\n});\ndocument.getElementById('hh-sal').addEventListener('input', e => {\n  state.sal.hh = +e.target.value;\n  document.getElementById('hh-sal-val').textContent = `${state.sal.hh}h`;\n  renderSal();\n});\n\n\u002F\u002F ── Inputs — Tab 4 Ancienneté ────────────────────────────────\ndocument.getElementById('sal-anc').addEventListener('input', e => {\n  state.anc.sal = +e.target.value;\n  document.getElementById('sal-anc-val').textContent = fmtEur(state.anc.sal);\n  renderAnc();\n});\ndocument.getElementById('anc-anc').addEventListener('input', e => {\n  state.anc.anc = +e.target.value;\n  document.getElementById('anc-anc-val').textContent = `${state.anc.anc} an${state.anc.anc > 1 ? 's' : ''}`;\n  renderAnc();\n});\n\n\u002F\u002F ── Inputs — Tab 5 Congés ────────────────────────────────────\ndocument.getElementById('anc-cong').addEventListener('input', e => {\n  state.cong.anc = +e.target.value;\n  document.getElementById('anc-cong-val').textContent = `${state.cong.anc} an${state.cong.anc > 1 ? 's' : ''}`;\n  renderCong();\n});\ndocument.querySelectorAll('#temps-cong .toggle-btn').forEach(b => {\n  b.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#temps-cong .toggle-btn').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n    b.classList.add('active');\n    state.cong.temps = b.dataset.val;\n    renderCong();\n  });\n});\n\n\u002F\u002F ── Inputs — Tab 6 Heures supp ───────────────────────────────\ndocument.getElementById('th').addEventListener('input', e => {\n  state.hs.th = +e.target.value;\n  document.getElementById('th-val').textContent = `${fmtEurDec(state.hs.th)}`;\n  renderHs();\n});\ndocument.getElementById('hw').addEventListener('input', e => {\n  state.hs.hw = +e.target.value;\n  document.getElementById('hw-val').textContent = `${state.hs.hw} h`;\n  renderHs();\n});\n\n\u002F\u002F ── Tab navigation ───────────────────────────────────────────\nconst tabs = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst panels = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\nfunction activate(id) {\n  tabs.forEach(t => t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id));\n  panels.forEach(p => p.classList.toggle('active', p.dataset.panel === id));\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(() => {\n    window.dispatchEvent(new Event('resize'));\n  });\n}\n\ntabs.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\n\n\u002F\u002F Initial tab from hash or default\nconst hashId = location.hash.slice(1);\nconst validIds = Array.from(tabs).map(t => t.dataset.tab);\nactivate(validIds.includes(hashId) ? hashId : validIds[0]);\n\n\u002F\u002F ── Resize observer ──────────────────────────────────────────\nlucide.createIcons();\nrenderAll();\n\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both",{"slug":564,"title":565,"page_title":1491,"description":566,"content_md":1492,"local_slug":564,"json_ld":1493,"faq":1500,"tool_html":1531,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1489,"hero_image":567,"hero_image_alt":568},"Indemnité licenciement CCN Prothésistes Dentaires IDCC 993 | Expert Zoom","Calculateur spécialisé pour l'indemnité de licenciement selon la convention collective des prothésistes dentaires (IDCC 993). La CCN 993 prévoit des montants forfaitaires avantageux pour les salariés ayant entre 3 et 12 ans d'ancienneté, comparés au barème légal L1234-9. Saisissez votre salaire et votre ancienneté pour obtenir une estimation instantanée avec comparaison légale.",[1494],{"name":1495,"@type":1447,"about":1496,"author":1497,"@context":1455,"isPartOf":1498,"inLanguage":1202,"description":1499,"operatingSystem":1460,"applicationCategory":1461,"isAccessibleForFree":1462},"Calculateur indemnité de licenciement — CCN Prothésistes Dentaires IDCC 993",{"name":1449,"@type":1450,"identifier":1451},{"name":1453,"@type":1454},{"url":1457,"@type":1458},"Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective des prothésistes dentaires et laboratoires de prothèse dentaire (IDCC 993). Barème conventionnel comparé au minimum légal, avec tableau détaillé par ancienneté.",[1501,1504,1507,1510,1513,1516,1519,1522,1525,1528],{"a":1502,"q":1503},"La CCN 993 prévoit un barème par tranche : 1\u002F5 de mois par année pour 1 à 3 ans d'ancienneté ; puis un forfait de 1,5 mois de salaire de 3 à 6 ans, 2 mois de 6 à 9 ans, et 2,5 mois de 9 à 12 ans. Au-delà de 12 ans : 1\u002F5 × salaire × années + 2\u002F15 × salaire × (années − 10). Ce barème est généralement plus favorable que le minimum légal L1234-9.","Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la CCN des prothésistes dentaires IDCC 993 ?",{"a":1505,"q":1506},"Oui, pour les tranches 3–12 ans d'ancienneté. Le Code du travail (L1234-9) prévoit 1\u002F4 de mois par année jusqu'à 10 ans et 1\u002F3 au-delà. La CCN 993 prévoit des montants forfaitaires fixes pour ces tranches intermédiaires qui peuvent être plus élevés, selon le salaire. Pour les anciennetés très longues (au-delà de 20 ans), la comparaison dépend du salaire de référence.","La CCN prothésistes dentaires 993 est-elle plus avantageuse que le Code du travail pour l'indemnité de licenciement ?",{"a":1508,"q":1509},"Le salaire de référence est le plus favorable entre : (1) la moyenne mensuelle brute de la rémunération des 12 mois précédant le licenciement (primes proratisées comprises), ou (2) le tiers de la rémunération brute des 3 derniers mois. Les heures supplémentaires structurelles et les primes contractuelles sont incluses dans les deux cas.","Quel est le salaire de référence pour calculer l'indemnité CCN 993 ?",{"a":1511,"q":1512},"L'indemnité de licenciement conventionnelle est exonérée d'impôt sur le revenu jusqu'à un certain plafond (art. 80 duodecies du CGI). En règle générale, la fraction exonérée correspond au plus élevé entre : le montant légal minimum, deux fois la rémunération annuelle brute, ou 50 % de l'indemnité perçue. La fraction excédentaire est imposable.","L'indemnité de licenciement CCN 993 est-elle imposable ?",{"a":1514,"q":1515},"Oui, le barème CCN 993 s'applique aussi bien aux licenciements pour motif personnel qu'aux licenciements économiques. En cas de licenciement économique, l'indemnité CCN ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale. Le salarié perçoit toujours le plus favorable des deux montants.","L'indemnité de licenciement CCN 993 s'applique-t-elle en cas de licenciement économique ?",{"a":1517,"q":1518},"La CCN 993 suit le droit commun : il faut justifier d'une ancienneté d'au moins 8 mois consécutifs pour prétendre à l'indemnité de licenciement (art. L1234-9 du Code du travail, depuis la loi Rebsamen de 2015). En deçà, aucune indemnité n'est due.","Quelle ancienneté minimale pour bénéficier de l'indemnité de licenciement CCN 993 ?",{"a":1520,"q":1521},"Le barème de la CCN 993 est fixé par l'accord collectif et peut être révisé par voie d'avenant. La grille de salaires, qui sert de base au calcul, est elle révisée régulièrement par négociation de branche (la dernière revalorisation notable est entrée en vigueur en juin 2025). Il est recommandé de vérifier la version en vigueur sur Legifrance avant tout calcul définitif.","Le barème d'indemnité de licenciement CCN 993 est-il révisé chaque année ?",{"a":1523,"q":1524},"Pour un salarié licencié ayant entre 3 et 6 ans d'ancienneté, la CCN 993 prévoit un montant forfaitaire de 1,5 mois de salaire de référence, quel que soit le nombre précis d'années dans cet intervalle. Par exemple, un salarié avec 3 ans, 4 ans ou 5 ans reçoit tous la même indemnité de base : 1,5 × salaire mensuel de référence.","Qu'est-ce que le forfait de 1,5 mois pour 3 à 6 ans d'ancienneté dans la CCN 993 ?",{"a":1526,"q":1527},"Oui. Le barème s'applique de la même façon, mais le salaire de référence est calculé sur la rémunération effective du salarié à temps partiel. La règle du plus favorable entre la moyenne des 12 mois et le tiers des 3 derniers mois s'applique dans tous les cas. Il ne saurait y avoir de discrimination liée au temps partiel dans le calcul de l'indemnité.","Un salarié à temps partiel bénéficie-t-il du même barème d'indemnité CCN 993 ?",{"a":1529,"q":1530},"En plus de l'indemnité de licenciement, un salarié peut percevoir : une indemnité compensatrice de préavis (si le préavis n'est pas exécuté), une indemnité compensatrice de congés payés (droits acquis non pris), et le cas échéant des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (en cas de contentieux prud'homal). La CCN 993 prévoit également 2 heures\u002Fjour payées pour recherche d'emploi pendant le préavis.","Quelles autres indemnités peut percevoir un salarié licencié dans la CCN 993 ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Indemnité de licenciement — CCN Prothésistes Dentaires IDCC 993\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-hover: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --text-muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #bbf7d0;\n      --success-text: #166534;\n      --info-bg: #eff6ff;\n      --info-border: #bfdbfe;\n      --info-text: #1e40af;\n      --warning-bg: #fffbeb;\n      --warning-border: #fde68a;\n      --warning-text: #92400e;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n    }\n    body { background: var(--bg); 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Pour un salarié licencié après 5 ans, l'indemnité conventionnelle peut représenter une avance significative par rapport au minimum légal.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Calculez ci-dessous votre indemnité de licenciement selon la CCN 993 et comparez-la avec le plancher légal. Le motif du licenciement (économique ou personnel) n'affecte pas le barème conventionnel, mais l'ancienneté et le salaire de référence sont déterminants.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"alert-circle\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>La CCN 993 fixe des \u003Cstrong>montants fixes en mois de salaire\u003C\u002Fstrong> pour les tranches 3–12 ans (1,5 mois, 2 mois, 2,5 mois), indépendamment de l'ancienneté exacte dans la tranche. Pour 12 ans et plus, le calcul suit : \u003Cstrong>1\u002F5 × salaire × années + 2\u002F15 × salaire × (années − 10)\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-card\">\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Salaire brut mensuel de référence \u003Cspan class=\"label-hint\" id=\"sal-val-s\">3 000 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-s\" min=\"1500\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"3000\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"label-hint\" id=\"anc-val-s\">5 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-s\" min=\"1\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group full\">\n        \u003Clabel>Motif du licenciement\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pill-group\" id=\"motif-s\">\n          \u003Cdiv class=\"pill selected\" data-val=\"perso\">Cause personnelle (non-économique)\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"eco\">Cause économique\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité conventionnelle brute (CCN 993)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"s-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"s-formula\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"breakdown\" id=\"s-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"section-title\">\u003Ci data-lucide=\"table\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Barème complet CCN 993 — selon ancienneté\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Ctable class=\"mini-table\" id=\"bareme-table\">\n    \u003Cthead>\n      \u003Ctr>\n        \u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Calcul CCN 993\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Montant estimé*\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Indemnité légale*\u003C\u002Fth>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody id=\"bareme-body\">\u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n  \u003Cp style=\"font-size:0.72rem; color:var(--text-muted);\">* Estimations pour le salaire saisi dans le calculateur ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n  \u003Cdiv class=\"section-title\">\u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Comment est calculé le salaire de référence ?\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"intro\" style=\"margin-bottom:0.75rem;\">\n    \u003Cp>La CCN 993 retient le \u003Cstrong>montant le plus favorable\u003C\u002Fstrong> entre :\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>• La \u003Cstrong>moyenne mensuelle brute des 12 derniers mois\u003C\u002Fstrong> (primes proratisées incluses)\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>• Le \u003Cstrong>tiers de la rémunération brute des 3 derniers mois\u003C\u002Fstrong> (primes proratisées incluses)\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Utilisez le salaire moyen sur 12 mois dans le calculateur si vous n'êtes pas sûr. Les indemnités de licenciement brutes sont exonérées d'impôt sur le revenu jusqu'à certains plafonds (art. 80 duodecies CGI).\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif fondé sur la convention collective nationale IDCC 993 (prothésistes dentaires et personnels des laboratoires de prothèse dentaire).\n    Source officielle : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635414\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance — KALICONT000005635414\u003C\u002Fa>.\n    Les montants affichés sont des estimations brutes à titre informatif. Pour toute situation réelle\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmtEur = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(v);\n\nlet sal = 3000, anc = 5, motif = 'perso';\n\nfunction calcCCN(s, a) {\n  if (a \u003C 1) return { montant: 0, formula: 'Ancienneté insuffisante (\u003C 1 an)' };\n  if (a \u003C 3) return { montant: (1\u002F5) * s * a, formula: `1\u002F5 × ${fmtEur(s)} × ${a} an${a>1?'s':''}` };\n  if (a \u003C 6) return { montant: 1.5 * s, formula: `Forfait 1,5 mois (tranche 3–6 ans)` };\n  if (a \u003C 9) return { montant: 2 * s, formula: `Forfait 2 mois (tranche 6–9 ans)` };\n  if (a \u003C 12) return { montant: 2.5 * s, formula: `Forfait 2,5 mois (tranche 9–12 ans)` };\n  const m = (1\u002F5) * s * a + (2\u002F15) * s * (a - 10);\n  return { montant: m, formula: `1\u002F5 × ${fmtEur(s)} × ${a} + 2\u002F15 × ${fmtEur(s)} × ${a - 10}` };\n}\n\nfunction calcLegal(s, a) {\n  if (a \u003C 1) return 0;\n  if (a \u003C= 10) return (1\u002F4) * s * a;\n  return (1\u002F4) * s * 10 + (1\u002F3) * s * (a - 10);\n}\n\nfunction render() {\n  const ccn = calcCCN(sal, anc);\n  const legal = calcLegal(sal, anc);\n  const diff = ccn.montant - legal;\n  document.getElementById('s-amount').textContent = fmtEur(ccn.montant);\n  document.getElementById('s-formula').textContent = ccn.formula;\n  document.getElementById('s-breakdown').innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bk-label\">Indemnité légale minimum (L1234-9)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bk-val\">${fmtEur(legal)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bk-label\">Indemnité CCN 993\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bk-val\">${fmtEur(ccn.montant)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bk-label bk-gain\">Avantage conventionnel\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bk-val bk-gain\">${diff >= 0 ? '+' : ''}${fmtEur(diff)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  `;\n\n  \u002F\u002F Build barème table\n  const tiers = [\n    { label: '1 an', a: 1 }, { label: '2 ans', a: 2 }, { label: '3 ans', a: 3 },\n    { label: '4 ans', a: 4 }, { label: '5 ans', a: 5 }, { label: '6 ans', a: 6 },\n    { label: '8 ans', a: 8 }, { label: '10 ans', a: 10 }, { label: '12 ans', a: 12 },\n    { label: '15 ans', a: 15 }, { label: '20 ans', a: 20 }, { label: '25 ans', a: 25 }\n  ];\n  const formulas = {\n    1: '1\u002F5 × sal × 1', 2: '1\u002F5 × sal × 2', 3: 'Forfait 1,5 mois',\n    4: 'Forfait 1,5 mois', 5: 'Forfait 1,5 mois', 6: 'Forfait 2 mois',\n    8: 'Forfait 2 mois', 10: 'Forfait 2,5 mois', 12: '1\u002F5 × sal × 12 + 2\u002F15 × sal × 2',\n    15: '1\u002F5 × sal × 15 + 2\u002F15 × sal × 5', 20: '1\u002F5 × sal × 20 + 2\u002F15 × sal × 10',\n    25: '1\u002F5 × sal × 25 + 2\u002F15 × sal × 15'\n  };\n  document.getElementById('bareme-body').innerHTML = tiers.map(t => {\n    const ccnRow = calcCCN(sal, t.a);\n    const legRow = calcLegal(sal, t.a);\n    const isActive = t.a === anc;\n    return `\u003Ctr class=\"${isActive ? 'highlight-row' : ''}\">\n      \u003Ctd>${t.label}${isActive ? ' ◀ vous' : ''}\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>${formulas[t.a] || '—'}\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>${fmtEur(ccnRow.montant)}\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>${fmtEur(legRow)}\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>`;\n  }).join('');\n}\n\ndocument.getElementById('sal-s').addEventListener('input', e => {\n  sal = +e.target.value;\n  document.getElementById('sal-val-s').textContent = fmtEur(sal);\n  render();\n});\ndocument.getElementById('anc-s').addEventListener('input', e => {\n  anc = +e.target.value;\n  document.getElementById('anc-val-s').textContent = `${anc} an${anc > 1 ? 's' : ''}`;\n  render();\n});\ndocument.querySelectorAll('#motif-s .pill').forEach(p => {\n  p.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#motif-s .pill').forEach(x => x.classList.remove('selected'));\n    p.classList.add('selected');\n    motif = p.dataset.val;\n    render();\n  });\n});\n\nlucide.createIcons();\nrender();\n\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n"]