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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Salariés et employeurs du réseau SOLIHA (anciennement PACT-ARIM) sont directement concernés.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"champ-d-application-qui-sont-les-employeurs-et-salaries-concernes\">Champ d'application : qui sont les employeurs et salariés concernés ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective nationale des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278) s'applique à l'ensemble des associations membres du réseau PACT (Propagande et Action contre les Taudis, renommé depuis Promotion pour l'Amélioration des Conditions de Travail, de logement et du cadre de vie) et des associations ARIM (Associations pour la Réhabilitation et l'Amélioration de l'habitat). Ces structures, aujourd'hui majoritairement regroupées sous l'enseigne nationale SOLIHA (Solidaires pour l'Habitat), interviennent sur trois axes : l'accompagnement social des ménages, le conseil technique en rénovation et l'ingénierie de financement des travaux.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sont concernés par l'IDCC 1278 tous les salariés employés à titre permanent par ces associations sur le territoire métropolitain et les départements d'outre-mer, quelle que soit leur qualification : conseillers en économie sociale et familiale (CESF), techniciens du bâtiment, chargés de mission habitat, personnels administratifs et de direction. Les bénévoles et les volontaires en service civique ne relèvent pas de cette convention.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le code NAF\u002FAPE généralement associé est \u003Cstrong>8899B\u003C\u002Fstrong> (Action sociale sans hébergement). Un salarié peut vérifier l'application de la convention en consultant sa fiche de paye (mention de la CCN obligatoire depuis la loi du 14 juin 2013) ou en interrogeant son employeur.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-et-amenagement-du-temps-de-travail\">Durée du travail et aménagement du temps de travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La durée légale du travail fixée par le Code du travail à 35 heures hebdomadaires s'applique de plein droit aux salariés de l'IDCC 1278. La convention collective apporte cependant des précisions importantes sur les modalités d'organisation.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"forfait-jours-pour-les-cadres\">Forfait jours pour les cadres\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les cadres autonomes peuvent se voir proposer une convention de forfait annuel en jours, dans la limite de \u003Cstrong>218 jours par an\u003C\u002Fstrong> (accord de branche, art. 14 de la CCN IDCC 1278), avec droit à des jours de repos dits « RTT ». Ce dispositif nécessite un accord écrit individuel intégré au contrat de travail ou à un avenant.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"travail-a-temps-partiel\">Travail à temps partiel\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le recours au temps partiel est fréquent dans le secteur associatif. La CCN prévoit une durée minimale de 24 heures hebdomadaires pour les salariés à temps partiel, sauf accord exprès du salarié ou dérogation conventionnelle. Les heures complémentaires effectuées dans la limite du dixième de la durée stipulée au contrat sont rémunérées au taux normal ; au-delà, elles sont majorées de \u003Cstrong>25 %\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"heures-supplementaires\">Heures supplémentaires\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale ouvrent droit à une majoration de \u003Cstrong>25 %\u003C\u002Fstrong> pour les 8 premières heures et de \u003Cstrong>50 %\u003C\u002Fstrong> au-delà, conformément à l'article L.3121-36 du Code du travail, sans dérogation défavorable prévue par la CCN.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"remunerations-primes-et-grille-conventionnelle\">Rémunérations, primes et grille conventionnelle\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc6d3ec97717f-inline-1-e84dee.webp\" alt=\"Collègues dans un bureau associatif à Bordeaux consultant une grille salariale conventionnelle imprimée\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc6d3ec97717f-inline-1-e84dee.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc6d3ec97717f-inline-1-e84dee.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc6d3ec97717f-inline-1-e84dee.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La structure salariale de la CCN IDCC 1278 repose sur une classification en catégories professionnelles assorties d'un coefficient hiérarchique. Le salaire mensuel brut minimum est calculé en multipliant le coefficient par la valeur du point conventionnel, négociée par les partenaires sociaux de branche.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"grille-salariale-simplifiee-valeur-du-point-indicative-a-verifier-aupres-de-votre-employeur-pour-la-valeur-en-vigueur-en-2026\">Grille salariale simplifiée (valeur du point indicative — à vérifier auprès de votre employeur pour la valeur en vigueur en 2026)\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Coefficient\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Salaire brut mensuel indicatif\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employé (E1)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>280\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 1 900 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employé qualifié (E2)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>320\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 2 150 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Agent de maîtrise (AM)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>370\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 2 500 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Technicien\u002FCESF\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>390\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 2 630 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Cadre (C1)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>430\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 2 900 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Cadre supérieur (C2)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>500\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 3 375 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Les montants ci-dessus sont des estimations calculées sur la base d'une valeur de point conventionnel d'environ 6,75 €. La valeur officielle est révisée par accord de branche — consultez \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\">Légifrance\u003C\u002Fa> pour les avenants salariaux les plus récents.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"primes-et-indemnites-specifiques\">Primes et indemnités spécifiques\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention prévoit plusieurs compléments de salaire :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : 1 % du salaire de base par année d'ancienneté, plafonnée à 15 % après 15 ans, applicable dès la fin de la période d'essai (art. 42 CCN IDCC 1278).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Indemnité de déplacement\u003C\u002Fstrong> : remboursement des frais kilométriques selon le barème fiscal en vigueur lorsque le salarié utilise son véhicule personnel pour les besoins du service.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime de vacances\u003C\u002Fstrong> : les salariés présents au 1^er juin perçoivent une prime calculée sur la base de 10 % des indemnités de congés payés versées au cours de l'année de référence.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"conges-absences-et-droits-speciaux\">Congés, absences et droits spéciaux\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"conges-payes-annuels\">Congés payés annuels\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN IDCC 1278 octroie \u003Cstrong>25 jours ouvrés\u003C\u002Fstrong> de congés payés annuels, soit la durée légale de 5 semaines. La période de référence court du 1^er juin au 31 mai suivant. Les salariés ayant plus de 10 ans d'ancienneté bénéficient d'un \u003Cstrong>jour supplémentaire\u003C\u002Fstrong> par tranche de 5 ans au-delà de 10 ans (soit 26 jours après 15 ans, 27 jours après 20 ans).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-pour-evenements-familiaux\">Congés pour événements familiaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention collective prévoit des autorisations d'absence rémunérées pour circonstances familiales, généralement plus favorables que le Code du travail :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Mariage ou Pacs du salarié : \u003Cstrong>5 jours\u003C\u002Fstrong> (vs 4 jours légaux)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Naissance ou adoption : \u003Cstrong>3 jours\u003C\u002Fstrong> (identique au légal depuis la loi du 14 juin 2018)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Décès du conjoint, partenaire de Pacs ou d'un enfant : \u003Cstrong>5 jours\u003C\u002Fstrong> (vs 3 jours légaux)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Décès d'un parent ou beau-parent : \u003Cstrong>3 jours\u003C\u002Fstrong> (vs 3 jours légaux)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"conge-maladie-et-maintien-de-salaire\">Congé maladie et maintien de salaire\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En cas d'arrêt de travail pour maladie, la CCN organise un maintien de salaire selon l'ancienneté, après un délai de carence de \u003Cstrong>3 jours\u003C\u002Fstrong> (carence contractuelle distincte de la carence Sécurité sociale) :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Maintien à 100 %\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Maintien à 75 %\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>1 à 3 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>3 à 10 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>> 10 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Le maintien est calculé en complément des indemnités journalières versées par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"preavis-rupture-du-contrat-et-indemnites-de-licenciement\">Préavis, rupture du contrat et indemnités de licenciement\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"duree-du-preavis-selon-la-categorie\">Durée du préavis selon la catégorie\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN IDCC 1278 fixe des durées de préavis supérieures au minimum légal pour les non-cadres :\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Préavis — employés (\u003C 2 ans)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 51, CCN IDCC 1278\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Préavis — employés (≥ 2 ans)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 51, CCN IDCC 1278\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Préavis — cadres\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 52, CCN IDCC 1278\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ces durées s'appliquent \u003Cstrong>aussi bien en cas de démission que de licenciement\u003C\u002Fstrong>. En cas de licenciement, l'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis tout en lui maintenant sa rémunération.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"indemnite-legale-vs-conventionnelle-de-licenciement\">Indemnité légale vs conventionnelle de licenciement\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>L'indemnité de licenciement conventionnelle IDCC 1278 est calculée sur la base de \u003Cstrong>1\u002F4 de mois de salaire\u003C\u002Fstrong> par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis \u003Cstrong>1\u002F3 de mois\u003C\u002Fstrong> par année au-delà, à compter d'un an d'ancienneté. Ce barème est identique à l'indemnité légale définie à l'article R.1234-2 du Code du travail depuis l'ordonnance Macron de 2017. En l'absence de dérogation plus favorable dans un accord d'entreprise, c'est ce calcul qui s'applique.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"periode-d-essai\">Période d'essai\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les durées maximales de la période d'essai sont alignées sur le droit commun (loi du 25 juin 2008) : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres. Le renouvellement est possible une fois avec l'accord écrit du salarié.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ce-que-la-ccn-pact-et-arim-apporte-de-plus-que-le-code-du-travail\">Ce que la CCN PACT et ARIM apporte de plus que le Code du travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN IDCC 1278 déroge favorablement au Code du travail sur plusieurs points qui méritent d'être soulignés. Ces avantages bénéficient directement aux salariés des associations membres.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté systématique.\u003C\u002Fstrong> Contrairement au droit commun qui n'impose aucune prime d'ancienneté automatique, la CCN garantit 1 % par an dès la première année complète (art. 42). Après 10 ans, un salarié perçoit un complément de 10 % de son salaire de base, versé mensuellement.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Congés événementiels supérieurs.\u003C\u002Fstrong> Les 5 jours accordés pour le mariage du salarié dépassent les 4 jours légaux. Les 5 jours pour le décès du conjoint ou d'un enfant surpassent les 3 jours légaux. Sur une carrière, ces différences représentent des dizaines de jours supplémentaires.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Classification professionnelle structurée.\u003C\u002Fstrong> La grille à coefficients assure une progression salariale prévisible, contrairement à un employeur non couvert par une convention, qui peut fixer librement les rémunérations au-delà du SMIC.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formation professionnelle.\u003C\u002Fstrong> La convention encourage fortement le recours au compte personnel de formation (CPF) et prévoit des congés spécifiques pour les formations liées aux missions associatives (droit social du logement, ingénierie financière, accompagnement des ménages vulnérables).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> La CCN IDCC 1278 est globalement plus favorable que le Code du travail sur la prime d'ancienneté, les congés familiaux et la structuration de la classification. Tout salarié relevant de ce secteur gagne à maîtriser ces droits.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"dialogue-social-et-representation-du-personnel\">Dialogue social et représentation du personnel\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc6d3ec97717f-inline-2-e84def.webp\" alt=\"Salle de réunion d'une association d'aide au logement à Nantes avec documents de convention collective posés sur la table\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc6d3ec97717f-inline-2-e84def.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc6d3ec97717f-inline-2-e84def.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc6d3ec97717f-inline-2-e84def.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les associations relevant de l'IDCC 1278 sont soumises aux règles générales du Code du travail en matière de représentation du personnel. Les structures de plus de 11 salariés doivent organiser l'élection d'un comité social et économique (CSE), héritier des anciennes délégations du personnel (DP), du comité d'entreprise (CE) et du CHSCT depuis les ordonnances Macron de septembre 2017.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dans les associations comptant plus de 50 salariés, le CSE dispose d'attributions étendues : consultation sur les orientations stratégiques, la situation économique et la politique sociale. La branche PACT-ARIM a historiquement entretenu un dialogue social constructif, avec des négociations annuelles obligatoires (NAO) portant sur les salaires, le temps de travail et l'égalité professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les organisations syndicales représentatives dans la branche sont principalement la CGT, la CFDT et FO. Les accords de branche conclus sous l'égide de la fédération nationale Soliha constituent la source conventionnelle de premier rang pour tous les employeurs de l'IDCC 1278.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions-frequentes-sur-la-ccn-des-personnels-pact-et-arim\">Questions fréquentes sur la CCN des personnels PACT et ARIM\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"la-ccn-idcc-1278-s-applique-t-elle-encore-apres-la-creation-de-soliha\">La CCN IDCC 1278 s'applique-t-elle encore après la création de SOLIHA ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Oui. La transformation de nombreuses associations PACT et ARIM en réseau SOLIHA (Solidaires pour l'Habitat) n'a pas modifié la convention collective applicable. Les salariés des associations membres de SOLIHA continuent de relever de l'IDCC 1278, sauf accord dérogatoire spécifique signé au niveau de l'association.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"comment-verifier-que-mon-employeur-applique-bien-la-ccn-idcc-1278\">Comment vérifier que mon employeur applique bien la CCN IDCC 1278 ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La mention de la convention collective applicable doit figurer sur votre bulletin de salaire (mention obligatoire depuis le décret du 9 janvier 2012). Vous pouvez également consulter le texte consolidé sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\">Légifrance\u003C\u002Fa> en recherchant « IDCC 1278 ». En cas de doute, un inspecteur du travail ou un conseiller du salarié peut vous aider à déterminer la convention applicable.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"quelle-est-la-procedure-en-cas-de-litige-sur-l-application-de-la-ccn\">Quelle est la procédure en cas de litige sur l'application de la CCN ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En cas de désaccord avec l'employeur sur l'application d'une disposition conventionnelle (classification, prime d'ancienneté, durée de préavis), le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes compétent. La prescription est de 3 ans pour les actions en paiement de salaires (article L.3245-1 du Code du travail). Il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail avant toute démarche contentieuse.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"existe-t-il-des-avantages-en-nature-prevus-par-la-ccn-idcc-1278\">Existe-t-il des avantages en nature prévus par la CCN IDCC 1278 ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention ne prévoit pas d'avantages en nature spécifiques (logement de fonction, véhicule de service). Ces avantages peuvent être négociés au niveau de l'accord d'entreprise ou du contrat individuel de travail. La mise à disposition d'un téléphone professionnel ou d'un ordinateur portable est courante dans le secteur mais relève de la politique interne de l'association.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour votre situation personnelle. La convention collective IDCC 1278 et ses avenants sont susceptibles d'évoluer — vérifiez la version consolidée sur Légifrance.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[1342,1345,1348,1351,1354],{"question":1343,"answer":1344},"Champ d'application : qui sont les employeurs et salariés concernés ?","La convention collective nationale des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278) s'applique à l'ensemble des associations membres du réseau PACT (Propagande et Action contre les Taudis, renommé depuis Promotion pour l'Amélioration des Conditions de Travail, de logement et du cadre de vie) et des associations ARIM (Associations pour la Réhabilitation et l'Amélioration de l'habitat). Ces structures, aujourd'hui majoritairement regroupées sous l'enseigne nationale SOLIHA (Solidaires pour l'Habitat), interviennent sur trois axes : l'accompagnement social des ménages, le conseil technique en rénovation et l'ingénierie de financement des travaux.",{"question":1346,"answer":1347},"La CCN IDCC 1278 s'applique-t-elle encore après la création de SOLIHA ?","Oui. La transformation de nombreuses associations PACT et ARIM en réseau SOLIHA (Solidaires pour l'Habitat) n'a pas modifié la convention collective applicable. Les salariés des associations membres de SOLIHA continuent de relever de l'IDCC 1278, sauf accord dérogatoire spécifique signé au niveau de l'association.",{"question":1349,"answer":1350},"Comment vérifier que mon employeur applique bien la CCN IDCC 1278 ?","La mention de la convention collective applicable doit figurer sur votre bulletin de salaire (mention obligatoire depuis le décret du 9 janvier 2012). Vous pouvez également consulter le texte consolidé sur Légifrance en recherchant « IDCC 1278 ». En cas de doute, un inspecteur du travail ou un conseiller du salarié peut vous aider à déterminer la convention applicable.",{"question":1352,"answer":1353},"Quelle est la procédure en cas de litige sur l'application de la CCN ?","En cas de désaccord avec l'employeur sur l'application d'une disposition conventionnelle (classification, prime d'ancienneté, durée de préavis), le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes compétent. La prescription est de 3 ans pour les actions en paiement de salaires (article L.3245-1 du Code du travail). Il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail avant toute démarche contentieuse.",{"question":1355,"answer":1356},"Existe-t-il des avantages en nature prévus par la CCN IDCC 1278 ?","La convention ne prévoit pas d'avantages en nature spécifiques (logement de fonction, véhicule de service). Ces avantages peuvent être négociés au niveau de l'accord d'entreprise ou du contrat individuel de travail. La mise à disposition d'un téléphone professionnel ou d'un ordinateur portable est courante dans le secteur mais relève de la politique interne de l'association.",{"articles":1358,"total":1447,"page":74,"totalPages":1448},[1359,1389,1419],{"id":1360,"slug":1361,"title":1362,"excerpt":1363,"contentMd":1364,"heroImage":1365,"heroImageAlt":1366,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1367,"metaDescription":1368,"keyword":1369,"seoApiPageId":1370,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1371,"internalImages":1372,"frontmatter":1375,"viewCount":1376,"internalLinksCount":37,"expertId":1377,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1378,"gscCoverage":1379,"gscLastCrawl":1380,"gscCheckedAt":1381,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1382,"cwvLcpRating":1227,"cwvFcp":1383,"cwvFcpRating":1227,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1228,"cwvAuditedAt":1384,"publishedAt":1385,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1386,"updatedAt":1387,"category":1388},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1373,1374],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1367,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1203,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1368},1797,"6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T16:38:03.608Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1390,"slug":1391,"title":1392,"excerpt":1393,"contentMd":1394,"heroImage":1395,"heroImageAlt":1396,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1297,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1397,"metaDescription":1398,"keyword":1399,"seoApiPageId":1400,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1401,"internalImages":1402,"frontmatter":1405,"viewCount":1407,"internalLinksCount":37,"expertId":1408,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1221,"gscCoverage":1409,"gscLastCrawl":1410,"gscCheckedAt":1411,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1412,"cwvLcpRating":1227,"cwvFcp":1413,"cwvFcpRating":1227,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1228,"cwvAuditedAt":1414,"publishedAt":1415,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1416,"updatedAt":1417,"category":1418},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1403,1404],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1397,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1406,"readingTimeMin":1297,"metaDescription":1398},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","Crawled - currently not indexed","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1420,"slug":1421,"title":1422,"excerpt":1423,"contentMd":1424,"heroImage":1425,"heroImageAlt":1426,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1297,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1427,"metaDescription":1428,"keyword":1429,"seoApiPageId":1430,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1431,"internalImages":1432,"frontmatter":1435,"viewCount":1436,"internalLinksCount":37,"expertId":1437,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1221,"gscCoverage":1438,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1439,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1440,"cwvLcpRating":1227,"cwvFcp":1441,"cwvFcpRating":1227,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1228,"cwvAuditedAt":1442,"publishedAt":1443,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1444,"updatedAt":1445,"category":1446},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1433,1434],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1427,"countryCode":1203,"categorySlug":35,"languageCode":1203,"readingTimeMin":1297,"metaDescription":1428},925,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-personnels-pact-et-arim":1450,"preavis-personnels-pact-et-arim":1499},{"slug":123,"title":124,"page_title":1451,"description":125,"content_md":1452,"local_slug":123,"json_ld":1453,"faq":1472,"tool_html":1497,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1498,"hero_image":127,"hero_image_alt":124},"Calculateur CCN PACT et ARIM IDCC 1278 | Expert Zoom","Ce calculateur interactif couvre les 4 fonctions clés de la convention collective des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278) : durée de préavis selon statut et ancienneté, prime de 13e mois obligatoire (art. 16), jours de congés conventionnels avec bonus d'ancienneté, et grille de salaires par coefficient (Avenant n° 30, janvier 2025).",[1454],{"name":1455,"@type":1456,"about":1457,"author":1461,"@context":1464,"isPartOf":1465,"inLanguage":1203,"description":1468,"operatingSystem":1469,"applicationCategory":1470,"isAccessibleForFree":1471},"Calculateur CCN des personnels PACT et ARIM — IDCC 1278","WebApplication",{"name":1458,"@type":1459,"identifier":1460},"Convention collective des personnels PACT et ARIM","Thing","IDCC 1278",{"name":1462,"@type":1463},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1466,"@type":1467},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant le préavis, le 13e mois, les congés payés et la grille salariale de la convention collective des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278).","All","FinanceApplication",true,[1473,1476,1479,1482,1485,1488,1491,1494],{"a":1474,"q":1475},"La CCN des personnels PACT et ARIM (art. 11) prévoit des préavis plus favorables que la loi. Pour les non-cadres : 2 semaines (\u003C 6 mois), 1 mois (6 mois – 2 ans), 2 mois (2 – 10 ans), et 2 mois 1\u002F2 au-delà de 10 ans. Pour les cadres : 1 mois (\u003C 6 mois) puis 3 mois dès 6 mois d'ancienneté. Durant le préavis, 2 heures par jour sont accordées pour recherche d'emploi, payées sans réduction de salaire.","Quelle est la durée du préavis dans la convention collective PACT et ARIM ?",{"a":1477,"q":1478},"Oui. L'article 16 de la CCN instaure un 13e mois obligatoire pour tout salarié justifiant d'au moins 2 ans d'ancienneté au 31 décembre. Il est calculé sur le salaire de décembre, proratisé selon le temps de présence effectif dans l'année. Une avance de 50 % peut être demandée lors du départ en congés d'été.","La CCN PACT et ARIM prévoit-elle un 13e mois ?",{"a":1480,"q":1481},"La CCN accorde 30 jours ouvrables de base (identique à la loi) auxquels s'ajoutent des jours d'ancienneté : +1 jour après 5 ans, +2 jours après 10 ans d'ancienneté dans la structure. À cela s'ajoutent 3 jours mobiles annuels. Un salarié avec 10 ans ou plus bénéficie donc de 35 jours ouvrables au total.","Combien de jours de congés payés prévoit la CCN PACT et ARIM ?",{"a":1483,"q":1484},"La rémunération minimale est calculée selon la formule : Salaire = Partie fixe + (Valeur du point × Coefficient). Au 1er janvier 2025 (Avenant n° 30), la valeur du point est de 1,99 € et la partie fixe de 880,24 € pour un horaire 35h\u002F35h. Le coefficient varie selon la classification du poste (de 285 pour un employé E1 à 800 pour un cadre C3).","Comment est calculé le salaire minimum dans la CCN PACT et ARIM ?",{"a":1486,"q":1487},"Non. La convention collective des personnels PACT et ARIM n'améliore pas le calcul de l'indemnité de licenciement au-delà du minimum légal. Elle applique la formule de l'article L1234-9 du code du travail : 1\u002F4 de mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1\u002F3 de mois pour chaque année au-delà de 10 ans.","L'indemnité de licenciement est-elle plus favorable dans la CCN PACT et ARIM ?",{"a":1489,"q":1490},"Non. La CCN PACT et ARIM applique les majorations légales standard : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires (semaines 36 à 43) et +50 % au-delà. Aucune majoration conventionnelle supplémentaire n'est prévue. Le temps de travail est organisé sur 35 heures hebdomadaires, avec possibilité d'annualisation à 1 554 heures.","Les heures supplémentaires bénéficient-elles d'une majoration spécifique dans la CCN PACT et ARIM ?",{"a":1492,"q":1493},"La CCN des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278) a été fusionnée avec la CCN des organismes gestionnaires de foyers (IDCC 2336) par arrêté du 1er août 2019 pour former la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés. Les droits acquis sont maintenus et les nouvelles grilles de salaires sont publiées sous l'IDCC 1278\u002F2336 fusionné.","Quelle est la situation actuelle de la CCN PACT et ARIM ?",{"a":1495,"q":1496},"La CCN s'applique aux salariés des associations PACT (Propagande et Action Contre les Taudis) et ARIM (Associations pour la Réhabilitation et l'Amélioration de l'Habitat) — organismes à vocation sociale œuvrant pour l'amélioration de l'habitat et l'accompagnement des ménages défavorisés. Cette CCN couvre les conseillers habitat, assistants sociaux, techniciens et cadres de ces structures.","Qui est concerné par la convention collective PACT et ARIM ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN des personnels PACT et ARIM — IDCC 1278\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --text-muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #bbf7d0;\n      --success-text: #15803d;\n      --warn-bg: #fffbeb;\n      --warn-border: #fde68a;\n      --warn-text: #92400e;\n      --info-bg: #eff6ff;\n      --info-border: #bfdbfe;\n      --info-text: #1e40af;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,.08), 0 1px 2px rgba(0,0,0,.05);\n    }\n\n    body {\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      background: var(--bg);\n      color: var(--text);\n      line-height: 1.5;\n      padding: 1rem;\n    }\n\n    .tool-root { max-width: 680px; 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text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003C!-- CCN IDCC 1278 — deviations from Code du Travail\n     preavis:        L1234-1 → Non-cadres >10 ans: 2.5 mois (vs 2 mois légal); Cadres: jusqu'à 3 mois\n                     Source: Art. 11 CCN, Avenant du 26 mai 2009 (Legifrance KALITEXT000021509775)\n     prime-annuelle: aucune obligation légale → Art. 16 CCN: 1 mois de salaire après 2 ans ancienneté\n                     Source: Art. 16 CCN (Legifrance KALIARTI000021549344)\n     conges:         L3141-3 (30 j) → +1 j après 5 ans, +2 j après 10 ans + 3 jours mobiles\n                     Source: Art. 15 CCN PACT ARIM\n     salaire-min:    grille conventionnelle par coefficient (valeur du point + partie fixe)\n                     Source: Avenant n° 30 du 19 novembre 2024 (applicable 1er janvier 2025)\n-->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Convention collective des personnels PACT et ARIM\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cspan class=\"idcc-badge\">IDCC 1278\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cnav class=\"tab-list\" role=\"tablist\" aria-label=\"Fonctions de la CCN\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\">Préavis\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"prime\" role=\"tab\">13e mois\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"conges\" role=\"tab\">Congés\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire\" role=\"tab\">Grille salariale\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fnav>\n\n  \u003C!-- ======= TAB: PREAVIS ======= -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" size=\"16\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN PACT et ARIM (art. 11) prévoit des préavis plus longs que la loi : \u003Cstrong>2 mois 1\u002F2 pour les non-cadres au-delà de 10 ans\u003C\u002Fstrong> (vs 2 mois légaux) et \u003Cstrong>3 mois pour les cadres\u003C\u002Fstrong> dès 6 mois d'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Vos informations\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Statut\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"preavis-statut-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"non-cadre\">Non-cadre \u002F Technicien\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"preavis-anc-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"0\">Moins de 6 mois\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"1\">6 mois – 2 ans\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"2\">2 – 10 ans\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"3\">Plus de 10 ans\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"preavis-result\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"preavis-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Selon le code du travail\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"preavis-legal\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Plus favorable de\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"preavis-delta\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Heures de recherche d'emploi\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\">2h\u002Fjour payées (non-cadres)\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ======= TAB: PRIME ANNUELLE ======= -->\n  \u003Cdiv class=\"panel hidden\" data-panel=\"prime\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" size=\"16\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>L'article 16 de la CCN impose un \u003Cstrong>13e mois obligatoire\u003C\u002Fstrong> à partir de 2 ans d'ancienneté, calculé sur le salaire de décembre, proratisé selon le temps de présence. Aucune obligation équivalente n'existe dans le code du travail.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Vos informations\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"prime-salaire\">Salaire mensuel brut de décembre\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"prime-salaire\" min=\"1700\" max=\"6000\" step=\"50\" value=\"2200\">\n          \u003Cspan class=\"range-val\" id=\"prime-salaire-val\">2 200 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"prime-anc\">Ancienneté (années révolues au 31\u002F12)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"prime-anc\" min=\"0\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"5\">\n          \u003Cspan class=\"range-val\" id=\"prime-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"prime-presence\">Mois de présence effective dans l'année\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"prime-presence\" min=\"1\" max=\"12\" step=\"1\" value=\"12\">\n          \u003Cspan class=\"range-val\" id=\"prime-presence-val\">12 mois\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Prime de 13e mois brute\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"prime-result\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"prime-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\" id=\"prime-details\">\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Éligible\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"prime-eligible\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Salaire de référence (décembre)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"prime-ref\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Proratisation (présence)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"prime-prorata\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Avance possible (demande estivale)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"prime-avance\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ======= TAB: CONGES ======= -->\n  \u003Cdiv class=\"panel hidden\" data-panel=\"conges\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" size=\"16\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN PACT et ARIM accorde des \u003Cstrong>jours supplémentaires selon l'ancienneté\u003C\u002Fstrong> (+1 j après 5 ans, +2 j après 10 ans) et \u003Cstrong>3 jours mobiles\u003C\u002Fstrong> annuels, dépassant le minimum légal de 30 jours ouvrables.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Vos informations\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"conges-anc\">Ancienneté dans la structure\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"conges-anc\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"3\">\n          \u003Cspan class=\"range-val\" id=\"conges-anc-val\">3 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Temps partiel\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"toggle-wrap\" id=\"conges-tp-toggle\">\n          \u003Cdiv class=\"toggle\" id=\"conges-tp-btn\">\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cspan class=\"toggle-label\" id=\"conges-tp-label\">Non\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\" id=\"conges-tp-field\" style=\"display:none\">\n        \u003Clabel for=\"conges-taux\">Taux de travail (%)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"conges-taux\" min=\"20\" max=\"99\" step=\"5\" value=\"80\">\n          \u003Cspan class=\"range-val\" id=\"conges-taux-val\">80 %\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Congés payés annuels (jours ouvrables)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"conges-result\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"conges-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Base légale (L3141-3)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\">30 jours ouvrables\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Bonus ancienneté CCN\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"conges-bonus-anc\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Jours mobiles CCN\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\">3 jours\u002Fan\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Total (hors jours mobiles)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"conges-total-base\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Total avec jours mobiles\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"conges-total-mobiles\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ======= TAB: SALAIRE MIN ======= -->\n  \u003Cdiv class=\"panel hidden\" data-panel=\"salaire\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" size=\"16\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN prévoit une grille de salaires par coefficient basée sur une \u003Cstrong>valeur du point conventionnel\u003C\u002Fstrong> (1,99 €\u002Fpt pour 35h × 35h au 01\u002F01\u002F2025). Ces minima dépassent le SMIC pour les classifications supérieures.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Paramètres (Avenant n° 30 — 01\u002F01\u002F2025)\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"sal-coefficient\">Coefficient hiérarchique\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"sal-coefficient\">\n          \u003Coption value=\"285\">285 — Employé niveau 1 (E1)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"320\">320 — Employé niveau 2 (E2)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"355\">355 — Employé niveau 3 (E3)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"395\">395 — Agent de maîtrise AM1\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"440\">440 — Agent de maîtrise AM2\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"490\">490 — Technicien supérieur T1\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"550\">550 — Technicien supérieur T2\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"620\">620 — Cadre C1\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"700\">700 — Cadre C2\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"800\">800 — Cadre C3\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Organisation du temps de travail\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"sal-ott-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"3535\">35h payées 35h\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"3539\">35h payées 39h\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire minimum conventionnel brut\u002Fmois\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"sal-result\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"sal-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Valeur du point\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"sal-vpt\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Partie fixe\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"sal-pfix\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">Coefficient sélectionné\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"sal-coef\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-row\">\n        \u003Cspan class=\"lbl\">SMIC mensuel brut (2025)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\">1 801,80 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Grille complète 35h\u002F35h\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"grid-table\" id=\"sal-grid\">\n        \u003Cthead>\n          \u003Ctr>\n            \u003Cth>Classification\u003C\u002Fth>\n            \u003Cth>Coefficient\u003C\u002Fth>\n            \u003Cth>Salaire min.\u003C\u002Fth>\n          \u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1278 (personnels PACT et ARIM, désormais intégrée à la CCN Habitat et Logement Accompagnés).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALITEXT000005650474\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance\u003C\u002Fa>.\n    Pour toute validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ─── State ────────────────────────────────────────────────────────────────────\nconst state = {\n  preavis: { statut: 'non-cadre', anc: 0 },\n  prime: { salaire: 2200, anc: 5, presence: 12 },\n  conges: { anc: 3, tp: false, taux: 80 },\n  salaire: { coefficient: 285, ott: '3535' }\n};\n\n\u002F\u002F ─── Formatters ───────────────────────────────────────────────────────────────\nconst fmtEUR = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(v);\nconst fmtEURd = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 }).format(v);\n\n\u002F\u002F ─── Préavis computation ──────────────────────────────────────────────────────\nconst PREAVIS_CCN = {\n  'non-cadre': [\n    { label: '2 semaines', months: 0.5 },   \u002F\u002F \u003C 6 mois\n    { label: '1 mois',     months: 1 },      \u002F\u002F 6m–2ans\n    { label: '2 mois',     months: 2 },      \u002F\u002F 2–10 ans\n    { label: '2 mois 1\u002F2', months: 2.5 }    \u002F\u002F > 10 ans\n  ],\n  'cadre': [\n    { label: '1 mois',   months: 1 },   \u002F\u002F \u003C 6 mois\n    { label: '3 mois',   months: 3 },   \u002F\u002F 6m–2ans\n    { label: '3 mois',   months: 3 },   \u002F\u002F 2–10 ans\n    { label: '3 mois',   months: 3 }    \u002F\u002F > 10 ans\n  ]\n};\nconst PREAVIS_LEGAL = {\n  'non-cadre': [\n    { label: 'Pas de minimum légal', months: 0 },\n    { label: '1 mois', months: 1 },\n    { label: '2 mois', months: 2 },\n    { label: '2 mois', months: 2 }\n  ],\n  'cadre': [\n    { label: 'Pas de minimum légal', months: 0 },\n    { label: '1 mois', months: 1 },\n    { label: '2 mois', months: 2 },\n    { label: '2 mois', months: 2 }\n  ]\n};\n\nfunction computePreavis() {\n  const { statut, anc } = state.preavis;\n  const ccn   = PREAVIS_CCN[statut][anc];\n  const legal = PREAVIS_LEGAL[statut][anc];\n  const delta = ccn.months - legal.months;\n  return { ccn, legal, delta };\n}\n\nfunction renderPreavis() {\n  const { ccn, legal, delta } = computePreavis();\n  document.getElementById('preavis-result').textContent = ccn.label;\n  document.getElementById('preavis-sub').textContent =\n    state.preavis.statut === 'cadre' ? 'Cadres — art. 11 CCN PACT ARIM' : 'Non-cadres — art. 11 CCN PACT ARIM';\n  document.getElementById('preavis-legal').textContent = legal.label;\n  if (delta > 0) {\n    document.getElementById('preavis-delta').textContent = `+${delta \u003C 1 ? '2 semaines' : delta + ' mois'} par rapport à la loi`;\n  } else if (legal.months === 0) {\n    document.getElementById('preavis-delta').textContent = 'La loi ne prévoit pas de minimum';\n  } else {\n    document.getElementById('preavis-delta').textContent = 'Identique au code du travail';\n  }\n}\n\n\u002F\u002F ─── Prime annuelle computation ───────────────────────────────────────────────\nfunction computePrime() {\n  const { salaire, anc, presence } = state.prime;\n  const eligible = anc >= 2;\n  if (!eligible) return { eligible: false, amount: 0, avance: 0 };\n  const amount = salaire * (presence \u002F 12);\n  const avance = amount \u002F 2;\n  return { eligible: true, amount, avance, salaire, presence };\n}\n\nfunction renderPrime() {\n  const r = computePrime();\n  document.getElementById('prime-eligible').textContent = r.eligible ? 'Oui' : 'Non (ancienneté \u003C 2 ans)';\n  if (!r.eligible) {\n    document.getElementById('prime-result').textContent = '0 €';\n    document.getElementById('prime-sub').textContent = 'Ancienneté insuffisante (\u003C 2 ans requis)';\n    document.getElementById('prime-ref').textContent = '—';\n    document.getElementById('prime-prorata').textContent = '—';\n    document.getElementById('prime-avance').textContent = '—';\n    return;\n  }\n  document.getElementById('prime-result').textContent = fmtEUR(r.amount);\n  document.getElementById('prime-sub').textContent = `Art. 16 CCN — basé sur ${r.presence} mois de présence`;\n  document.getElementById('prime-ref').textContent = fmtEURd(r.salaire);\n  document.getElementById('prime-prorata').textContent = `${r.presence}\u002F12 mois`;\n  document.getElementById('prime-avance').textContent = fmtEURd(r.avance) + ' (sur demande en été)';\n}\n\n\u002F\u002F ─── Congés computation ───────────────────────────────────────────────────────\nfunction computeConges() {\n  const { anc, tp, taux } = state.conges;\n  const base = 30;\n  const bonusAnc = anc >= 10 ? 2 : (anc >= 5 ? 1 : 0);\n  const mobiles = 3;\n  let total = base + bonusAnc;\n  let totalMobiles = total + mobiles;\n  if (tp) {\n    total = Math.round(total * taux \u002F 100);\n    totalMobiles = Math.round(totalMobiles * taux \u002F 100);\n  }\n  return { base, bonusAnc, mobiles, total, totalMobiles };\n}\n\nfunction renderConges() {\n  const r = computeConges();\n  document.getElementById('conges-result').textContent = r.totalMobiles + ' jours ouvrables';\n  document.getElementById('conges-sub').textContent = `Dont ${r.total} j CP + ${r.mobiles} j mobiles`;\n  document.getElementById('conges-bonus-anc').textContent =\n    r.bonusAnc === 0 ? '0 jour (\u003C 5 ans)' : `+${r.bonusAnc} jour${r.bonusAnc > 1 ? 's' : ''} (ancienneté ≥ ${r.bonusAnc === 1 ? 5 : 10} ans)`;\n  document.getElementById('conges-total-base').textContent = r.total + ' jours ouvrables';\n  document.getElementById('conges-total-mobiles').textContent = r.totalMobiles + ' jours ouvrables';\n}\n\n\u002F\u002F ─── Salaire min computation ───────────────────────────────────────────────────\nconst SAL_PARAMS = {\n  '3535': { vpt: 1.99, pfix: 880.24 },\n  '3539': { vpt: 2.22, pfix: 971.56 }\n};\n\nconst SAL_GRID = [\n  { label: 'Employé E1',        coef: 285 },\n  { label: 'Employé E2',        coef: 320 },\n  { label: 'Employé E3',        coef: 355 },\n  { label: 'Agent maîtrise AM1',coef: 395 },\n  { label: 'Agent maîtrise AM2',coef: 440 },\n  { label: 'Tech. sup. T1',     coef: 490 },\n  { label: 'Tech. sup. T2',     coef: 550 },\n  { label: 'Cadre C1',          coef: 620 },\n  { label: 'Cadre C2',          coef: 700 },\n  { label: 'Cadre C3',          coef: 800 },\n];\n\nfunction salMin(coef, ott) {\n  const { vpt, pfix } = SAL_PARAMS[ott];\n  return pfix + vpt * coef;\n}\n\nfunction computeSalaire() {\n  const { coefficient, ott } = state.salaire;\n  const params = SAL_PARAMS[ott];\n  const amount = salMin(coefficient, ott);\n  return { amount, ...params, coefficient };\n}\n\nfunction renderSalaire() {\n  const r = computeSalaire();\n  document.getElementById('sal-result').textContent = fmtEURd(r.amount);\n  document.getElementById('sal-sub').textContent = `Avenant n° 30 — valeur du point ${r.vpt.toFixed(2)} € — coef. ${r.coefficient}`;\n  document.getElementById('sal-vpt').textContent = fmtEURd(r.vpt) + '\u002Fpoint';\n  document.getElementById('sal-pfix').textContent = fmtEURd(r.pfix);\n  document.getElementById('sal-coef').textContent = r.coefficient;\n\n  \u002F\u002F Build grid\n  const tbody = document.querySelector('#sal-grid tbody');\n  tbody.innerHTML = '';\n  SAL_GRID.forEach(row => {\n    const sal = salMin(row.coef, state.salaire.ott);\n    const tr = document.createElement('tr');\n    if (row.coef === state.salaire.coefficient) tr.className = 'highlight';\n    tr.innerHTML = `\u003Ctd>${row.label}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${row.coef}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${fmtEURd(sal)}\u003C\u002Ftd>`;\n    tbody.appendChild(tr);\n  });\n}\n\n\u002F\u002F ─── Render dispatch ──────────────────────────────────────────────────────────\nfunction renderAll() { renderPreavis(); renderPrime(); renderConges(); renderSalaire(); }\n\n\u002F\u002F ─── Tabs ─────────────────────────────────────────────────────────────────────\nconst tabBtns   = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst tabPanels = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\nfunction activate(id) {\n  tabBtns.forEach(t => t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id));\n  tabPanels.forEach(p => p.classList.toggle('hidden', p.dataset.panel !== id));\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(() => window.dispatchEvent(new Event('resize')));\n}\n\ntabBtns.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\nconst hashTab = location.hash.slice(1);\nconst validTabs = ['preavis', 'prime', 'conges', 'salaire'];\nactivate(validTabs.includes(hashTab) ? hashTab : 'preavis');\n\n\u002F\u002F ─── Pill helper ─────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction pillGroup(id, onChange) {\n  document.getElementById(id).addEventListener('click', e => {\n    const pill = e.target.closest('.pill');\n    if (!pill) return;\n    document.querySelectorAll(`#${id} .pill`).forEach(p => p.classList.remove('active'));\n    pill.classList.add('active');\n    onChange(pill.dataset.val);\n  });\n}\n\n\u002F\u002F ─── Event wiring ─────────────────────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F Préavis\npillGroup('preavis-statut-pills', v => { state.preavis.statut = v; renderPreavis(); });\npillGroup('preavis-anc-pills',    v => { state.preavis.anc = +v; renderPreavis(); });\n\n\u002F\u002F Prime\n['prime-salaire','prime-anc','prime-presence'].forEach(id => {\n  const el = document.getElementById(id);\n  const valEl = document.getElementById(id + '-val');\n  el.addEventListener('input', () => {\n    const k = id.replace('prime-', '');\n    state.prime[k] = +el.value;\n    if (k === 'salaire') valEl.textContent = fmtEURd(+el.value);\n    else if (k === 'anc') valEl.textContent = el.value + ' ans';\n    else valEl.textContent = el.value + ' mois';\n    renderPrime();\n  });\n});\n\n\u002F\u002F Congés\nconst congesAncEl = document.getElementById('conges-anc');\ncongesAncEl.addEventListener('input', () => {\n  state.conges.anc = +congesAncEl.value;\n  document.getElementById('conges-anc-val').textContent = congesAncEl.value + ' ans';\n  renderConges();\n});\ndocument.getElementById('conges-tp-toggle').addEventListener('click', () => {\n  state.conges.tp = !state.conges.tp;\n  document.getElementById('conges-tp-btn').classList.toggle('on', state.conges.tp);\n  document.getElementById('conges-tp-label').textContent = state.conges.tp ? 'Oui' : 'Non';\n  document.getElementById('conges-tp-field').style.display = state.conges.tp ? 'block' : 'none';\n  renderConges();\n});\nconst congesTauxEl = document.getElementById('conges-taux');\ncongesTauxEl.addEventListener('input', () => {\n  state.conges.taux = +congesTauxEl.value;\n  document.getElementById('conges-taux-val').textContent = congesTauxEl.value + ' %';\n  renderConges();\n});\n\n\u002F\u002F Salaire\ndocument.getElementById('sal-coefficient').addEventListener('change', e => {\n  state.salaire.coefficient = +e.target.value;\n  renderSalaire();\n});\npillGroup('sal-ott-pills', v => { state.salaire.ott = v; renderSalaire(); });\n\n\u002F\u002F ─── Initial render ───────────────────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F Set initial range display values\ndocument.getElementById('prime-salaire-val').textContent = fmtEURd(state.prime.salaire);\ndocument.getElementById('prime-anc-val').textContent = state.prime.anc + ' ans';\ndocument.getElementById('prime-presence-val').textContent = state.prime.presence + ' mois';\ndocument.getElementById('conges-anc-val').textContent = state.conges.anc + ' ans';\ndocument.getElementById('conges-taux-val').textContent = state.conges.taux + ' %';\nrenderAll();\n\n\u002F\u002F ─── Lucide icons ─────────────────────────────────────────────────────────────\nlucide.createIcons();\n\n\u002F\u002F ─── ResizeObserver (iframe contract) ────────────────────────────────────────\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both",{"slug":809,"title":810,"page_title":1500,"description":811,"content_md":1501,"local_slug":809,"json_ld":1502,"faq":1509,"tool_html":1540,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1498,"hero_image":812,"hero_image_alt":810},"Préavis convention collective PACT et ARIM IDCC 1278 | Expert Zoom","Calculez facilement la durée de préavis applicable dans la convention collective des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278) selon votre statut (cadre ou non-cadre) et votre ancienneté. La CCN prévoit 2 mois 1\u002F2 pour les non-cadres de plus de 10 ans et jusqu'à 3 mois pour les cadres, plus favorablement que le code du travail.",[1503],{"name":1504,"@type":1456,"about":1505,"author":1506,"@context":1464,"isPartOf":1507,"inLanguage":1203,"description":1508,"operatingSystem":1469,"applicationCategory":1470,"isAccessibleForFree":1471},"Calculateur de préavis — CCN des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278)",{"name":1458,"@type":1459,"identifier":1460},{"name":1462,"@type":1463},{"url":1466,"@type":1467},"Calculez la durée de préavis applicable selon la convention collective des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278) selon votre statut (cadre\u002Fnon-cadre) et votre ancienneté.",[1510,1513,1516,1519,1522,1525,1528,1531,1534,1537],{"a":1511,"q":1512},"Pour un salarié non-cadre relevant de la CCN PACT et ARIM (IDCC 1278), les durées de préavis sont fixées par l'article 11 : 2 semaines pour moins de 6 mois d'ancienneté, 1 mois entre 6 mois et 2 ans, 2 mois entre 2 et 10 ans, et 2 mois 1\u002F2 au-delà de 10 ans. Cette dernière durée est plus favorable que la loi qui prévoit seulement 2 mois.","Quelle est la durée du préavis pour un non-cadre dans la CCN PACT et ARIM ?",{"a":1514,"q":1515},"Pour un cadre relevant de la CCN PACT et ARIM, les durées de préavis sont : 1 mois pour moins de 6 mois d'ancienneté, et 3 mois dès 6 mois d'ancienneté (qu'il y ait 6 mois, 2 ans ou 10 ans). Ces durées sont nettement plus favorables que la loi, qui prévoit 1 mois (\u003C 2 ans) et 2 mois (≥ 2 ans).","Quelle est la durée du préavis pour un cadre dans la CCN PACT et ARIM ?",{"a":1517,"q":1518},"Oui. L'article 11 de la CCN accorde aux salariés non-cadres 2 heures par jour pour rechercher un emploi durant leur préavis. Ces heures sont rémunérées normalement et n'entraînent aucune réduction de salaire. Pour les salariés à temps partiel, ces heures sont proratisées selon leur durée contractuelle.","La CCN PACT et ARIM prévoit-elle des heures pour chercher un emploi pendant le préavis ?",{"a":1520,"q":1521},"Oui. La dispense de préavis est possible à l'initiative de l'employeur ou à la demande du salarié. En cas de dispense à l'initiative de l'employeur, celui-ci doit verser une indemnité compensatrice de préavis correspondant à la rémunération que le salarié aurait perçue. Si c'est le salarié qui demande la dispense (pour prendre un autre poste), il n'a droit à aucune indemnité.","Peut-on être dispensé de préavis dans la CCN PACT et ARIM ?",{"a":1523,"q":1524},"Oui. Les durées de préavis fixées à l'article 11 de la CCN s'appliquent dans les deux sens : en cas de licenciement (l'employeur prévient le salarié) comme en cas de démission (le salarié prévient l'employeur). Cependant, certaines situations permettent une rupture immédiate : faute grave, faute lourde, ou accord mutuel des parties.","Le préavis CCN PACT et ARIM s'applique-t-il en cas de démission ?",{"a":1526,"q":1527},"Pendant le préavis, la rémunération est maintenue à 100 % sur la base du salaire habituel, incluant tous les éléments de rémunération fixes. Si le salarié est en recherche d'emploi pendant ses 2 heures quotidiennes conventionnelles, ces heures sont également payées normalement.","Quelle est la base de rémunération pendant le préavis PACT et ARIM ?",{"a":1529,"q":1530},"Non. La rupture conventionnelle homologuée (art. L1237-11 du code du travail) n'implique pas de préavis. Elle donne lieu à une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, qui ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Les durées de préavis de l'article 11 de la CCN PACT et ARIM ne s'appliquent donc pas à cette modalité de rupture.","Le préavis est-il modifié en cas de rupture conventionnelle dans la CCN PACT et ARIM ?",{"a":1532,"q":1533},"La CCN des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278) a été fusionnée avec l'IDCC 2336 en 2019 pour créer la CCN de l'Habitat et du Logement Accompagnés. Les dispositions antérieures, notamment les durées de préavis de l'article 11, restent applicables dans les structures qui relevaient de l'IDCC 1278 jusqu'à ce que de nouveaux avenants les modifient expressément.","La CCN PACT et ARIM est-elle toujours applicable en 2026 ?",{"a":1535,"q":1536},"L'indemnité compensatrice de préavis est égale à la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait effectué son préavis. Par exemple, pour un non-cadre avec 12 ans d'ancienneté percevant 2 500 € bruts\u002Fmois, le préavis conventionnel de 2 mois 1\u002F2 donne lieu à une indemnité de 2 500 € × 2,5 = 6 250 € bruts. Cette indemnité est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.","Comment calculer l'indemnité compensatrice de préavis dans la CCN PACT et ARIM ?",{"a":1538,"q":1539},"Non. Les durées de préavis fixées par une convention collective constituent un plancher : un accord d'entreprise ne peut pas prévoir des durées inférieures à celles de la CCN. En revanche, le contrat de travail individuel peut fixer un préavis plus long que le minimum conventionnel, et l'employeur et le salarié peuvent convenir d'un commun accord de réduire ou supprimer le préavis.","Le préavis PACT et ARIM peut-il être réduit par accord d'entreprise ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Préavis CCN des personnels PACT et ARIM — IDCC 1278\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --text-muted: #78716c;\n      --info-bg: #eff6ff;\n      --info-border: #bfdbfe;\n      --info-text: #1e40af;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #bbf7d0;\n      --success-text: #15803d;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,.08), 0 1px 2px rgba(0,0,0,.05);\n    }\n\n    body {\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      background: var(--bg);\n      color: var(--text);\n      line-height: 1.5;\n      padding: 1rem;\n    }\n\n    .tool-root { max-width: 680px; 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}\n    .compare-table .plus { color: var(--success-text); font-weight: 700; }\n\n    \u002F* Disclaimer *\u002F\n    .disclaimer {\n      font-size: 0.75rem;\n      color: var(--text-muted);\n      border-top: 1px solid var(--border);\n      padding-top: 0.85rem;\n      margin-top: 0.5rem;\n      line-height: 1.5;\n    }\n    .disclaimer a { color: var(--accent); text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003C!-- CCN IDCC 1278 — Standalone: Préavis\n     Source: Art. 11 CCN PACT et ARIM, Avenant du 26 mai 2009 (Legifrance KALITEXT000021509775)\n     Non-cadres >10 ans: 2,5 mois (vs 2 mois légaux — L1234-1)\n     Cadres: 3 mois dès 6 mois d'ancienneté (vs 1 mois légal \u003C 2 ans, 2 mois légal ≥ 2 ans)\n-->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Durée de préavis — CCN PACT et ARIM\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cspan class=\"idcc-badge\">IDCC 1278\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"intro\">\n    La convention collective des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278) fixe à l'article 11 des\n    \u003Cstrong>durées de préavis spécifiques\u003C\u002Fstrong>, plus favorables que le droit commun pour les\n    salariés non-cadres ayant plus de 10 ans d'ancienneté et pour tous les cadres.\n    Durant le préavis, \u003Cstrong>2 heures par jour\u003C\u002Fstrong> sont accordées à tout salarié non-cadre\n    pour rechercher un emploi, sans réduction de rémunération.\n    La CCN PACT et ARIM a été intégrée depuis 2019 à la Convention Collective de l'Habitat\n    et du Logement Accompagnés — les droits conventionnels acquis restent applicables.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"info\" size=\"16\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>La CCN PACT et ARIM prévoit \u003Cstrong>2 mois 1\u002F2 de préavis pour les non-cadres au-delà de 10 ans\u003C\u002Fstrong> (vs 2 mois légaux) et \u003Cstrong>3 mois pour les cadres dès 6 mois d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> (vs 1 à 2 mois selon la loi). Ces durées sont des minima conventionnels ; le contrat de travail peut prévoir davantage.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"card\">\n    \u003Cdiv class=\"card-title\">Vos informations\u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Statut\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"statut-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"non-cadre\">Non-cadre \u002F Technicien\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Ancienneté dans la structure\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"anc-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"0\">Moins de 6 mois\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"1\">6 mois – 2 ans\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"2\">2 – 10 ans\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"3\">Plus de 10 ans\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée du préavis conventionnel\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"result-duration\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"result-sub\">Art. 11 CCN PACT et ARIM (IDCC 1278)\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"card\">\n    \u003Cdiv class=\"info-row\">\n      \u003Cspan class=\"lbl\">Minimum légal (art. L1234-1)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"val\" id=\"legal-duration\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"info-row\">\n      \u003Cspan class=\"lbl\">Gain conventionnel\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"val favorable\" id=\"delta\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"info-row\">\n      \u003Cspan class=\"lbl\">Heures de recherche d'emploi\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"val\" id=\"heures-recherche\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"info-row\">\n      \u003Cspan class=\"lbl\">Salaire pendant le préavis\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"val\">Maintenu intégralement\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"card\">\n    \u003Cdiv class=\"card-title\">Tableau comparatif complet\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ctable class=\"compare-table\">\n      \u003Cthead>\n        \u003Ctr>\n          \u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>CCN PACT ARIM\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>Code du travail\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>Écart\u003C\u002Fth>\n        \u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody id=\"compare-tbody\">\u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur l'article 11 de la CCN IDCC 1278 (personnels PACT et ARIM), modifié par l'avenant du 26 mai 2009.\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALITEXT000005650474\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance IDCC 1278\u003C\u002Fa>.\n    Pour toute validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst state = { statut: 'non-cadre', anc: 0 };\n\nconst DATA = {\n  'non-cadre': {\n    rows: [\n      { anc: '\u003C 6 mois',    ccn: '2 semaines', ccnM: 0.5, legal: 'Aucun minimum', legalM: 0 },\n      { anc: '6 mois – 2 ans', ccn: '1 mois', ccnM: 1,  legal: '1 mois', legalM: 1 },\n      { anc: '2 – 10 ans',  ccn: '2 mois',    ccnM: 2,  legal: '2 mois', legalM: 2 },\n      { anc: '> 10 ans',    ccn: '2 mois 1\u002F2',ccnM: 2.5, legal: '2 mois', legalM: 2 },\n    ]\n  },\n  'cadre': {\n    rows: [\n      { anc: '\u003C 6 mois',    ccn: '1 mois',  ccnM: 1,  legal: 'Aucun minimum', legalM: 0 },\n      { anc: '6 mois – 2 ans', ccn: '3 mois', ccnM: 3, legal: '1 mois', legalM: 1 },\n      { anc: '2 – 10 ans',  ccn: '3 mois',  ccnM: 3,  legal: '2 mois', legalM: 2 },\n      { anc: '> 10 ans',    ccn: '3 mois',  ccnM: 3,  legal: '2 mois', legalM: 2 },\n    ]\n  }\n};\n\nfunction render() {\n  const rows = DATA[state.statut].rows;\n  const row = rows[state.anc];\n\n  document.getElementById('result-duration').textContent = row.ccn;\n  document.getElementById('result-sub').textContent =\n    (state.statut === 'cadre' ? 'Cadres' : 'Non-cadres') + ' — art. 11 CCN PACT et ARIM (IDCC 1278)';\n  document.getElementById('legal-duration').textContent = row.legal;\n\n  const delta = row.ccnM - row.legalM;\n  if (delta > 0) {\n    document.getElementById('delta').textContent =\n      `+${delta === 0.5 ? '2 semaines' : delta + ' mois'} par rapport à la loi`;\n  } else if (row.legalM === 0) {\n    document.getElementById('delta').textContent = 'Minimum légal non fixé — CCN protège le salarié';\n  } else {\n    document.getElementById('delta').textContent = 'Identique au code du travail';\n  }\n\n  document.getElementById('heures-recherche').textContent =\n    state.statut === 'non-cadre'\n      ? '2h\u002Fjour payées (art. 11 CCN)'\n      : 'Usage variable selon accord';\n\n  \u002F\u002F Build comparison table\n  const tbody = document.getElementById('compare-tbody');\n  tbody.innerHTML = '';\n  rows.forEach((r, i) => {\n    const d = r.ccnM - r.legalM;\n    const deltaText = d > 0\n      ? `\u003Cspan class=\"plus\">+${d === 0.5 ? '2 sem.' : d + ' mois'}\u003C\u002Fspan>`\n      : (r.legalM === 0 ? '—' : '=');\n    const tr = document.createElement('tr');\n    if (i === state.anc) tr.style.background = '#eff6ff';\n    tr.innerHTML = `\u003Ctd>${r.anc}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>${r.ccn}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${r.legal}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${deltaText}\u003C\u002Ftd>`;\n    tbody.appendChild(tr);\n  });\n}\n\nfunction pillGroup(id, onChange) {\n  document.getElementById(id).addEventListener('click', e => {\n    const pill = e.target.closest('.pill');\n    if (!pill) return;\n    document.querySelectorAll(`#${id} .pill`).forEach(p => p.classList.remove('active'));\n    pill.classList.add('active');\n    onChange(pill.dataset.val);\n  });\n}\n\npillGroup('statut-pills', v => { state.statut = v; render(); });\npillGroup('anc-pills',    v => { state.anc = +v; render(); });\n\nrender();\nlucide.createIcons();\n\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n"]