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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Si vous travaillez dans un office de tourisme, un comité régional du tourisme ou un syndicat d'initiative, cette CCN définit vos droits en matière de salaire, de préavis, de congés et de rupture du contrat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv data-tool=\"ccn-organismes-de-tourisme\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"champ-d-application-quels-employeurs-et-salaries-sont-concernes\">Champ d'application : quels employeurs et salariés sont concernés ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective nationale des organismes de tourisme (IDCC 1909) s'applique aux structures dont l'activité principale est la promotion, le développement ou l'organisation du tourisme sur le territoire français. Sont visées les catégories suivantes :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Offices de tourisme et syndicats d'initiative\u003C\u002Fstrong>, qu'ils soient publics, associatifs ou en délégation de service public\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Comités régionaux du tourisme (CRT)\u003C\u002Fstrong> et comités départementaux du tourisme (CDT)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Maisons de la France\u003C\u002Fstrong> et agences de promotion du tourisme français à l'étranger\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Fédérations et associations nationales\u003C\u002Fstrong> agissant dans le secteur du tourisme\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Agences réceptives\u003C\u002Fstrong> et structures assimilées dont la mission principale est l'accueil et l'information des visiteurs\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>La CCN s'applique indépendamment du statut juridique de l'employeur (association loi 1901, établissement public, société d'économie mixte), dès lors que l'activité principale relève du tourisme institutionnel. Les entreprises relevant du code APE 7990Z (autres services de réservation et activités connexes) ou 9499Z (autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire) peuvent également en relever si leur convention collective n'est pas autrement déterminée.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> Un salarié embauché dans un office de tourisme municipal ou intercommunal tombe sous l'IDCC 1909 — et non sous la convention de la fonction publique territoriale — dès que la structure est de droit privé.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-regles-specifiques-au-secteur-touristique\">Durée du travail : règles spécifiques au secteur touristique\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La durée légale du travail reste fixée à 35 heures hebdomadaires conformément au Code du travail (art. L. 3121-27). La CCN IDCC 1909 aménage toutefois ce cadre pour tenir compte des contraintes saisonnières et des pics d'activité propres au secteur touristique.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"amenagement-du-temps-de-travail-sur-l-annee\">Aménagement du temps de travail sur l'année\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention autorise un aménagement annuel du temps de travail permettant de faire varier l'horaire hebdomadaire entre 0 et 48 heures selon les périodes, dans la limite d'une durée annuelle de 1 607 heures (journée de solidarité incluse). Cette modulation est particulièrement adaptée aux offices de tourisme dont l'activité est plus intense en été et en période de vacances scolaires.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"travail-le-week-end-et-les-jours-feries\">Travail le week-end et les jours fériés\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les salariés amenés à travailler le dimanche ou les jours fériés bénéficient d'une majoration de salaire de \u003Cstrong>25 %\u003C\u002Fstrong> pour le travail dominical et d'une compensation en repos ou en rémunération pour les jours fériés travaillés. Le 1er mai, chômé et payé, reste non compensable par un repos de remplacement.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"repos-compensateur\">Repos compensateur\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Au-delà de 8 heures supplémentaires par semaine (soit 43 h), les heures supplémentaires donnent lieu à un repos compensateur de remplacement de 50 % (ou 100 % au-delà de 8 h de contingent annuel dépassé), en plus des majorations légales.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"remunerations-et-primes-ce-que-prevoit-la-ccn\">Rémunérations et primes : ce que prévoit la CCN\u003C\u002Fh2>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">Groupe 1\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Salaire minimal brut mensuel (base 35h)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCN IDCC 1909, avenant 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+10 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Prime d'ancienneté dès 3 ans d'ancienneté\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 27 CCN IDCC 1909\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">13e mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Gratification annuelle conventionnelle (après 1 an)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCN IDCC 1909\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La grille de classification de la CCN des organismes de tourisme repose sur \u003Cstrong>6 groupes\u003C\u002Fstrong> (du groupe 1, personnel d'exécution, au groupe 6, cadres dirigeants). Chaque groupe correspond à un coefficient hiérarchique et à un salaire mensuel brut minimum.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"grille-conventionnelle-simplifiee-base-35h-semaine\">Grille conventionnelle simplifiée (base 35h\u002Fsemaine)\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Groupe\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Fonctions types\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Coefficient\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Salaire mensuel brut min.\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Groupe 1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Agent d'accueil, hôte(sse) d'information\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>100\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>SMIC majoré\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Groupe 2\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Conseiller en séjour, animateur\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>115\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~1 750 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Groupe 3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Chargé de développement, guide-interprète\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>130\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~1 900 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Groupe 4\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Responsable de service, chargé de mission\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>155\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~2 200 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Groupe 5\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Directeur adjoint, cadre technique\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>185\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~2 600 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Groupe 6\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Directeur général\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>230\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~3 200 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Salaires indicatifs — les montants exacts sont fixés par les avenants salariaux de la branche et révisés annuellement.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"prime-d-anciennete\">Prime d'ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention prévoit une prime d'ancienneté calculée sur le salaire réel (et non sur le salaire minimum conventionnel). Son taux est de \u003Cstrong>5 % dès 3 ans\u003C\u002Fstrong>, puis augmente de 5 points tous les 3 ans jusqu'à un plafond de \u003Cstrong>30 %\u003C\u002Fstrong> pour 18 ans d'ancienneté et plus.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"13e-mois-et-gratification-annuelle\">13e mois et gratification annuelle\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Après un an d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise, le salarié bénéficie d'une gratification annuelle équivalant à un mois de salaire brut, versée en fin d'année civile (art. de la CCN IDCC 1909 relatif aux rémunérations). Cette prime est proratisée pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté ou ayant été absents une partie de l'année pour des motifs non assimilés à du temps de travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"preavis-et-rupture-du-contrat-de-travail\">Préavis et rupture du contrat de travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F045d40cc7462-inline-1-e814f2.webp\" alt=\"Mains françaises pointant une grille salariale sur un bureau en bois dans un bureau lyonnais, lumière naturelle douce, stylo plume posé à côté\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F045d40cc7462-inline-1-e814f2.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F045d40cc7462-inline-1-e814f2.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F045d40cc7462-inline-1-e814f2.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La CCN IDCC 1909 fixe des délais de préavis plus longs que le minimum légal pour les salariés ayant une ancienneté significative. Le tableau ci-dessous récapitule les durées conventionnelles applicables en cas de licenciement ou de démission.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"durees-de-preavis-par-categorie-et-anciennete\">Durées de préavis par catégorie et ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Préavis (démission)\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Préavis (licenciement)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employé (groupes 1-3)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>< 6 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 semaine\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 semaine\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employé (groupes 1-3)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 mois à 2 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employé (groupes 1-3)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≥ 2 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Cadre (groupes 4-6)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Toute ancienneté\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch3 id=\"indemnite-conventionnelle-de-licenciement\">Indemnité conventionnelle de licenciement\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>L'indemnité de licenciement prévue par la CCN est calculée sur la base suivante (art. dédié CCN IDCC 1909), plus favorable que le barème légal :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1\u002F4 de mois de salaire\u003C\u002Fstrong> par année d'ancienneté pour les 10 premières années\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1\u002F3 de mois de salaire\u003C\u002Fstrong> par année d'ancienneté au-delà de 10 ans\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>L'assiette de calcul est le douzième de la rémunération brute des 12 derniers mois (ou le tiers des 3 derniers mois si plus favorable). Cette formule conventionnelle s'applique dès lors qu'elle est plus avantageuse que le calcul légal issu de l'ordonnance du 22 septembre 2017 [art. R. 1234-2 du Code du travail].\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> Pour un salarié licencié avec 12 ans d'ancienneté, l'indemnité conventionnelle représente (10 × 1\u002F4) + (2 × 1\u002F3) = 2,5 + 0,67 = \u003Cstrong>3,17 mois de salaire brut\u003C\u002Fstrong>, contre 2,5 mois dans le barème légal minimal.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"conges-payes-et-absences-speciales\">Congés payés et absences spéciales\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Les salariés des organismes de tourisme bénéficient des \u003Cstrong>30 jours ouvrables\u003C\u002Fstrong> de congés payés annuels prévus par le Code du travail (art. L. 3141-3), soit 5 semaines. La CCN IDCC 1909 ajoute plusieurs dispositifs spécifiques.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-supplementaires-pour-anciennete\">Congés supplémentaires pour ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention octroie des jours supplémentaires de congés selon l'ancienneté dans l'entreprise :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Jours supplémentaires\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>5 à 10 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 jour ouvrable\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>10 à 15 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>15 à 20 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>20 ans et +\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch3 id=\"absences-autorisees-pour-evenements-familiaux\">Absences autorisées pour événements familiaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN prévoit des autorisations d'absence rémunérées (sans impact sur les congés payés) pour les événements suivants :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Mariage du salarié\u003C\u002Fstrong> : 5 jours ouvrables\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>PACS du salarié\u003C\u002Fstrong> : 3 jours ouvrables\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Naissance ou adoption\u003C\u002Fstrong> : 3 jours ouvrables (à prendre dans les 15 jours)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Mariage d'un enfant\u003C\u002Fstrong> : 2 jours ouvrables\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Décès du conjoint ou d'un enfant\u003C\u002Fstrong> : 5 jours ouvrables\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Décès d'un parent (père, mère, beau-parent)\u003C\u002Fstrong> : 3 jours ouvrables\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Décès d'un frère ou d'une sœur\u003C\u002Fstrong> : 1 jour ouvrable\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces durées sont conventionnellement supérieures au minimum légal fixé par l'article L. 3142-4 du Code du travail depuis la loi El Khomri de 2016.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conge-pour-maladie-professionnelle-et-maintien-de-salaire\">Congé pour maladie professionnelle et maintien de salaire\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En cas d'arrêt maladie, la CCN IDCC 1909 prévoit un maintien du salaire net plus favorable que le régime légal : à partir d'un an d'ancienneté, le salarié bénéficie d'un maintien à \u003Cstrong>100 % pendant 30 jours\u003C\u002Fstrong> puis à \u003Cstrong>75 % pendant 30 jours supplémentaires\u003C\u002Fstrong>, après déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ce-que-la-ccn-apporte-de-plus-par-rapport-au-code-du-travail\">Ce que la CCN apporte de plus par rapport au Code du travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective des organismes de tourisme déroge favorablement au Code du travail sur plusieurs points essentiels. Voici les principales améliorations conventionnelles :\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"des-indemnites-de-licenciement-plus-elevees\">Des indemnités de licenciement plus élevées\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Comme détaillé ci-dessus, le calcul conventionnel de l'indemnité de licenciement (1\u002F4 de mois par an jusqu'à 10 ans, puis 1\u002F3 au-delà) dépasse le barème légal dès 10 ans d'ancienneté. Pour les cadres, la différence peut représenter plusieurs semaines de salaire.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"un-13e-mois-garanti\">Un 13e mois garanti\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le Code du travail n'impose aucune gratification annuelle. La CCN IDCC 1909 en fait un droit contractuel après un an d'ancienneté, ce qui constitue un avantage significatif pour les salariés du secteur.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"une-prime-d-anciennete-plus-genereuse\">Une prime d'ancienneté plus généreuse\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le taux de 5 % dès 3 ans d'ancienneté, progressant jusqu'à 30 %, va bien au-delà de ce que prévoit le droit commun pour les branches non soumises à convention spécifique.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"des-absences-familiales-elargies\">Des absences familiales élargies\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La loi fixe 4 jours pour le mariage (depuis 2016) ; la CCN en prévoit 5. Pour le décès d'un enfant, le minimum légal est de 7 jours depuis la loi du 8 juin 2020 dite « loi Gilles » ; la convention reste applicable si elle octroie davantage.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>« La spécificité des métiers du tourisme — saisonnalité, accueil du public, contraintes de service — justifie des garanties conventionnelles adaptées, notamment en matière d'organisation du temps de travail et de fidélisation des équipes. »\u003Cbr>\u003Cem>— Fédération nationale des offices de tourisme et syndicats d'initiative (FNOTSI)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"comment-verifier-si-vous-etes-couvert-par-l-idcc-1909\">Comment vérifier si vous êtes couvert par l'IDCC 1909\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F045d40cc7462-inline-2-e814f3.webp\" alt=\"Agent d'accueil d'un office de tourisme à Bordeaux remettant une brochure à un visiteur, façade vitrée avec lumière naturelle, intérieur professionnel moderne\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F045d40cc7462-inline-2-e814f3.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F045d40cc7462-inline-2-e814f3.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F045d40cc7462-inline-2-e814f3.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Si vous vous interrogez sur la convention collective applicable à votre situation, voici la démarche à suivre :\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Consultez votre bulletin de paie\u003C\u002Fstrong> : la convention collective applicable doit y figurer obligatoirement (mention de l'IDCC ou du titre de la CCN).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Vérifiez le code APE de votre employeur\u003C\u002Fstrong> : les codes 7990Z, 9499Z ou 9412Z sont souvent associés aux organismes de tourisme.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Consultez Légifrance\u003C\u002Fstrong> : le texte intégral de la CCN IDCC 1909 est accessible gratuitement sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\">legifrance.gouv.fr\u003C\u002Fa> dans la rubrique « Conventions collectives ».\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Interrogez les délégués syndicaux\u003C\u002Fstrong> : les organisations représentatives dans la branche (CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC) peuvent confirmer l'applicabilité de la convention.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Contactez votre inspection du travail\u003C\u002Fstrong> : en cas de doute, le service public du droit du travail (DREETS de votre région) peut vous orienter.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> L'IDCC (Identifiant de la Convention Collective) est le numéro officiel permettant d'identifier sans ambiguïté une convention collective. L'IDCC 1909 est celui de la convention nationale des organismes de tourisme.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions-frequentes-sur-la-ccn-des-organismes-de-tourisme\">Questions fréquentes sur la CCN des organismes de tourisme\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La CCN IDCC 1909 s'applique-t-elle aux agents publics des offices de tourisme ?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Non. Les offices de tourisme constitués en établissements publics industriels et commerciaux (EPIC) ou en régie directe relèvent du droit public. La CCN s'applique uniquement aux structures de droit privé (associations, sociétés d'économie mixte, SARL, etc.).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quelle est la différence entre la CCN des organismes de tourisme et la CCN HCR (IDCC 1979) ?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>La CCN HCR (hôtels, cafés, restaurants) vise les établissements de restauration et d'hébergement marchands. La CCN IDCC 1909 vise les structures dont la mission est la promotion et l'organisation du tourisme (offices, comités, agences réceptives). Un employé d'office de tourisme relève de l'IDCC 1909, pas de l'IDCC 1979.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mon employeur peut-il appliquer une convention collective plus favorable ?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Oui. Un accord d'entreprise ou un accord de branche peut prévoir des dispositions plus favorables que la convention nationale. En revanche, l'employeur ne peut pas déroger \u003Cem>in pejus\u003C\u002Fem> aux garanties conventionnelles au détriment du salarié (principe de faveur, art. L. 2251-1 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La CCN est-elle modifiée régulièrement ?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Oui. Des avenants salariaux sont négociés chaque année au sein de la commission mixte paritaire de la branche pour réviser les grilles de salaires. Les salariés doivent vérifier que leur rémunération est conforme aux minima conventionnels en vigueur, consultables sur Légifrance ou via leur syndicat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Qu'est-ce que l'extension par arrêté ?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>L'arrêté d'extension du 6 décembre 1996 rend la CCN obligatoire pour tous les employeurs du secteur, y compris ceux qui n'adhèrent à aucune organisation patronale signataire. C'est ce mécanisme qui garantit son application généralisée dans la branche.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour votre situation personnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[1342],{"question":1343,"answer":1344},"Champ d'application : quels employeurs et salariés sont concernés ?","La convention collective nationale des organismes de tourisme (IDCC 1909) s'applique aux structures dont l'activité principale est la promotion, le développement ou l'organisation du tourisme sur le territoire français. Sont visées les catégories suivantes :",{"articles":1346,"total":1434,"page":74,"totalPages":1435},[1347,1377,1406],{"id":1348,"slug":1349,"title":1350,"excerpt":1351,"contentMd":1352,"heroImage":1353,"heroImageAlt":1354,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1355,"metaDescription":1356,"keyword":1357,"seoApiPageId":1358,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1359,"internalImages":1360,"frontmatter":1363,"viewCount":1364,"internalLinksCount":37,"expertId":1220,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1365,"gscCoverage":1366,"gscLastCrawl":1367,"gscCheckedAt":1368,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1369,"cwvLcpRating":1370,"cwvFcp":1371,"cwvFcpRating":1370,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1372,"publishedAt":1373,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1374,"updatedAt":1375,"category":1376},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1361,1362],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1355,"countryCode":1204,"categorySlug":10,"languageCode":1204,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1356},1797,"PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,"needs_improvement",2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T16:38:03.608Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1378,"slug":1379,"title":1380,"excerpt":1381,"contentMd":1382,"heroImage":1383,"heroImageAlt":1384,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1201,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1385,"metaDescription":1386,"keyword":1387,"seoApiPageId":1388,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1389,"internalImages":1390,"frontmatter":1393,"viewCount":1395,"internalLinksCount":37,"expertId":1396,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1222,"gscCoverage":1223,"gscLastCrawl":1397,"gscCheckedAt":1398,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1399,"cwvLcpRating":1370,"cwvFcp":1400,"cwvFcpRating":1370,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1401,"publishedAt":1402,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1403,"updatedAt":1404,"category":1405},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1391,1392],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1385,"countryCode":1204,"categorySlug":10,"languageCode":1394,"readingTimeMin":1201,"metaDescription":1386},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1407,"slug":1408,"title":1409,"excerpt":1410,"contentMd":1411,"heroImage":1412,"heroImageAlt":1413,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1201,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1414,"metaDescription":1415,"keyword":1416,"seoApiPageId":1417,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1418,"internalImages":1419,"frontmatter":1422,"viewCount":1423,"internalLinksCount":37,"expertId":1424,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1222,"gscCoverage":1425,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1426,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1427,"cwvLcpRating":1370,"cwvFcp":1428,"cwvFcpRating":1370,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1429,"publishedAt":1430,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1431,"updatedAt":1432,"category":1433},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1420,1421],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1414,"countryCode":1204,"categorySlug":35,"languageCode":1204,"readingTimeMin":1201,"metaDescription":1415},925,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-organismes-de-tourisme":1437,"indemnite-organismes-de-tourisme":1506},{"slug":751,"title":272,"page_title":1438,"description":752,"content_md":1439,"local_slug":751,"json_ld":1440,"faq":1477,"tool_html":1504,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1505,"hero_image":753,"hero_image_alt":272},"Calculateur CCN Organismes de Tourisme IDCC 1909 | Expert Zoom","Ce calculateur couvre les 5 déviations principales de la convention collective des organismes de tourisme (IDCC 1909) par rapport au code du travail : l'indemnité de licenciement avec doublement pour les salariés de 52 ans et plus ayant 20 ans d'ancienneté, les préavis catégoriels (1 à 3 mois), la grille de salaires à points (valeur 1,2546 € — Avenant n°45 de mars 2025), la gratification annuelle obligatoire de 17,5 % et la majoration renforcée des heures supplémentaires à 30 % pour les 8 premières heures.",[1441,1460],{"name":1442,"@type":1443,"about":1444,"author":1449,"@context":1452,"isPartOf":1453,"inLanguage":1204,"description":1456,"operatingSystem":1457,"applicationCategory":1458,"isAccessibleForFree":1459},"Calculateur CCN Organismes de Tourisme — IDCC 1909","WebApplication",{"name":1445,"@type":1446,"sameAs":1447,"identifier":1448},"Convention collective nationale des organismes de tourisme","Thing","https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635728","IDCC 1909",{"name":1450,"@type":1451},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1454,"@type":1455},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la gratification annuelle (13e mois) et les heures supplémentaires de la convention collective des organismes de tourisme (IDCC 1909).","All","FinanceApplication",true,{"@type":1461,"@context":1452,"mainEntity":1462},"FAQPage",[1463,1469,1473],{"name":1464,"@type":1465,"acceptedAnswer":1466},"Quelle est l'indemnité de licenciement dans la CCN des organismes de tourisme (IDCC 1909) ?","Question",{"text":1467,"@type":1468},"L'indemnité de licenciement dans la CCN 1909 est calculée selon la formule de l'article L1234-9 : ¼ de mois de salaire brut par année pour les 10 premières années, ⅓ de mois au-delà. La particularité de cette convention est le doublement de l'indemnité pour les salariés ayant au moins 20 ans d'ancienneté et 52 ans ou plus au moment du licenciement (Avenant n°25 du 17 juillet 2018, art. 13).","Answer",{"name":1470,"@type":1465,"acceptedAnswer":1471},"La convention collective organismes de tourisme prévoit-elle un 13e mois ?",{"text":1472,"@type":1468},"Oui. La CCN 1909 impose une gratification annuelle obligatoire équivalente à 17,5 % du salaire moyen des 12 derniers mois. Cette gratification est ouverte aux salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté et proratisée en cas d'année incomplète.",{"name":1474,"@type":1465,"acceptedAnswer":1475},"Quelle majoration s'applique aux heures supplémentaires dans la CCN 1909 ?",{"text":1476,"@type":1468},"La CCN des organismes de tourisme prévoit une majoration de 30 % pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires (contre 25 % dans le code du travail). Au-delà, la majoration est de 50 %. 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Le salaire maximal de la grille atteint environ 4 240 € pour les cadres dirigeants (coefficient 338).","Quelle est la grille des salaires minima pour les organismes de tourisme en 2025 ?",{"a":1486,"q":1470},"Oui. La CCN 1909 impose une gratification annuelle obligatoire équivalente à 17,5 % du salaire moyen des 12 derniers mois. Cette gratification est ouverte aux salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté et proratisée en cas d'année incomplète. Le code du travail ne prévoit aucun 13e mois obligatoire : c'est un avantage propre à cette convention.",{"a":1488,"q":1489},"La convention prévoit une prime d'ancienneté de 3 % du salaire à partir de 3 ans de service, avec une majoration de 1 % supplémentaire tous les 3 ans, jusqu'à un plafond de 15 % atteint à 30 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire de base et est distincte de la gratification annuelle (17,5 %).","Quelle est la prime d'ancienneté dans la CCN des organismes de tourisme ?",{"a":1491,"q":1474},"La CCN des organismes de tourisme prévoit une majoration de 30 % pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires (contre 25 % dans le code du travail). Au-delà, la majoration est de 50 %. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 130 heures (contre 220 heures en l'absence de convention collective).",{"a":1493,"q":1494},"La base est la même que la loi : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an. La CCN 1909 accorde 1 jour ouvrable supplémentaire après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise, portant le total à 31 jours ouvrables (26 jours ouvrés).","Les congés payés sont-ils plus avantageux dans la CCN des organismes de tourisme ?",{"a":1496,"q":1497},"La CCN des organismes de tourisme (IDCC 1909) s'applique aux agences de voyages, aux offices du tourisme, aux syndicats d'initiative, aux associations de tourisme social et aux autres organismes dont l'activité principale est le tourisme et les voyages, en France métropolitaine.","Quelles entreprises sont couvertes par la convention collective IDCC 1909 ?",{"a":1499,"q":1500},"Le numéro IDCC (Identifiant de la Convention Collective) est mentionné sur le bulletin de paie, dans le contrat de travail ou dans les registres de l'entreprise. Pour les organismes de tourisme, il s'agit du numéro 1909. Vous pouvez également le vérifier sur le site du Ministère du Travail ou sur Legifrance (KALICONT000005635728).","Comment vérifier si ma convention collective est bien l'IDCC 1909 ?",{"a":1502,"q":1503},"L'indemnité de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite prévue par la loi. Pour un licenciement (hors faute grave\u002Flourde), l'exonération s'applique au montant le plus élevé entre : l'indemnité légale ou conventionnelle intégrale, 50 % du total reçu ou 2 fois la rémunération annuelle brute, dans la limite de 6 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS).","L'indemnité de licenciement est-elle imposable dans la CCN organismes de tourisme ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Organismes de Tourisme — IDCC 1909\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --card: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --success: #16a34a;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --warn: #d97706;\n      --warn-bg: #fffbeb;\n      --radius: 0.75rem;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.08), 0 1px 2px rgba(0,0,0,0.04);\n    }\n    body {\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      background: var(--bg);\n      color: var(--text);\n      font-size: 0.9375rem;\n      line-height: 1.5;\n    }\n    .tool-root {\n      max-width: 680px;\n      margin: 0 auto;\n      padding: 1.25rem 1rem 2rem;\n    }\n    \u002F* Header *\u002F\n    .tool-header {\n      margin-bottom: 1.25rem;\n    }\n    .tool-header h1 {\n      font-size: 1.1rem;\n      font-weight: 700;\n      color: var(--text);\n      line-height: 1.3;\n    }\n    .badge {\n      display: inline-flex;\n      align-items: center;\n      gap: 0.25rem;\n      background: var(--accent-light);\n      color: var(--accent);\n      font-size: 0.75rem;\n      font-weight: 600;\n      padding: 0.2rem 0.55rem;\n      border-radius: 999px;\n      margin-top: 0.4rem;\n    }\n    \u002F* Tab nav *\u002F\n    .tab-nav {\n      display: flex;\n      gap: 0.25rem;\n      overflow-x: auto;\n      border-bottom: 2px solid var(--border);\n      margin-bottom: 1.25rem;\n      padding-bottom: 0;\n      -ms-overflow-style: none;\n      scrollbar-width: none;\n    }\n    .tab-nav::-webkit-scrollbar { display: none; 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}\n    \u002F* Disclaimer *\u002F\n    .disclaimer {\n      font-size: 0.775rem;\n      color: var(--muted);\n      border-top: 1px solid var(--border);\n      padding-top: 0.85rem;\n      margin-top: 0.5rem;\n      line-height: 1.5;\n    }\n    .disclaimer a { color: var(--accent); text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n    \u002F* Grid rows *\u002F\n    .grid-table { width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 0.8125rem; }\n    .grid-table th {\n      text-align: left;\n      font-weight: 600;\n      color: var(--muted);\n      padding: 0.4rem 0.5rem;\n      border-bottom: 2px solid var(--border);\n    }\n    .grid-table td {\n      padding: 0.45rem 0.5rem;\n      border-bottom: 1px solid var(--border);\n    }\n    .grid-table tr:last-child td { border-bottom: none; }\n    .grid-table .highlight { background: var(--accent-light); font-weight: 600; color: var(--accent); }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003C!-- CCN IDCC 1909 — Déviations :\n     indemnite: L1234-9 → doublement pour ≥20 ans ET âge ≥52 ans (Avenant n°25, art. 13)\n     preavis: L1234-1 → grille catégorielle : employés 1→2 mois (≥2 ans), AM 2 mois, cadres 3 mois\n     salaire-min: SMIC → grille à points (valeur du point Avenant n°45, 01\u002F03\u002F2025: 1.2546€)\n     prime-annuelle: néant → gratification obligatoire 17.5% + prime ancienneté 3%-15%\n     heures-supp: L3121-36 → majoration 30% (vs 25%) pour les 8 premières h; contingent 130h\n-->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Calculateur CCN — Organismes de Tourisme\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cdiv class=\"badge\">\n      \u003Ci data-lucide=\"landmark\" style=\"width:12px;height:12px;\">\u003C\u002Fi>\n      IDCC 1909\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cnav class=\"tab-nav\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"indemnite\" role=\"tab\">Indemnité\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\">Préavis\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire-min\" role=\"tab\">Grille salaires\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"prime-annuelle\" role=\"tab\">13e mois & ancienneté\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"heures-supp\" role=\"tab\">Heures supp.\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fnav>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════\n       PANEL 1 — INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT\n  ═══════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"indemnite\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"alert-circle\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>\u003Cstrong>Avantage CCN :\u003C\u002Fstrong> La CCN IDCC 1909 double l'indemnité pour les salariés ayant au moins 20 ans d'ancienneté \u003Cem>et\u003C\u002Fem> un âge de 52 ans ou plus — ce que le code du travail (L1234-9) ne prévoit pas. Pour les autres, le calcul est identique : ¼ mois par année jusqu'à 10 ans, ⅓ mois au-delà.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire brut de référence mensuel \u003Cspan class=\"val\" id=\"ind-sal-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-sal\" min=\"1200\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"val\" id=\"ind-anc-val\">8 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anc\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"8\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Âge du salarié \u003Cspan class=\"val\" id=\"ind-age-val\">45 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-age\" min=\"18\" max=\"65\" step=\"1\" value=\"45\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel style=\"margin-bottom:0.4rem;\">Motif du licenciement\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"ind-motif-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-value=\"perso\">Motif personnel\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"eco\">Économique\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité de licenciement estimée\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"ind-result\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"ind-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"ind-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════\n       PANEL 2 — PRÉAVIS\n  ═══════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"alert-circle\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>\u003Cstrong>Grille CCN :\u003C\u002Fstrong> La CCN fixe des préavis catégoriels. Les employés passent à 2 mois dès 2 ans d'ancienneté. Les agents de maîtrise bénéficient de 2 mois systématiques. Les cadres ont droit à 3 mois. En cas de licenciement, 2 demi-journées hebdomadaires d'absence autorisée pour recherche d'emploi (accord mutuel).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel style=\"margin-bottom:0.4rem;\">Catégorie professionnelle\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pre-cat-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-value=\"employe\">Employé\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"am\">Agent de maîtrise\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"val\" id=\"pre-anc-val\">1 an\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"pre-anc\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel style=\"margin-bottom:0.4rem;\">Sens du préavis\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pre-sens-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-value=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"demission\">Démission\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"pre-result\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"pre-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"pre-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════\n       PANEL 3 — GRILLE DES SALAIRES\n  ═══════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"salaire-min\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"alert-circle\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>\u003Cstrong>Système à points :\u003C\u002Fstrong> La CCN 1909 utilise une grille à coefficients. La valeur du point est fixée à \u003Cstrong>1,2546 €\u003C\u002Fstrong> depuis le 1er mars 2025 (Avenant n°45). Le salaire minimum conventionnel est supérieur au SMIC pour toutes les catégories.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel style=\"margin-bottom:0.4rem;\">Niveau \u002F Coefficient\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"sal-niveau\">\n          \u003Coption value=\"1470\">Niveau I — Coefficient 147 (entrée)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1560\">Niveau I — Coefficient 156\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1670\">Niveau II — Coefficient 167\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1780\">Niveau II — Coefficient 178\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1900\">Niveau III — Coefficient 190\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2050\">Niveau III — Coefficient 205\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2250\">Niveau IV — Coefficient 225\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2500\">Niveau IV — Coefficient 250\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2800\">Niveau V — Coefficient 280\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3200\">Niveau V — Coefficient 320\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3380\">Cadre — Coefficient 338\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Heures hebdomadaires \u003Cspan class=\"val\" id=\"sal-h-val\">35 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-h\" min=\"24\" max=\"44\" step=\"1\" value=\"35\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire minimum mensuel brut\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"sal-result\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"sal-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"sal-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdetails style=\"margin-bottom:1rem;\">\n      \u003Csummary style=\"font-size:0.85rem;font-weight:600;cursor:pointer;color:var(--accent);margin-bottom:0.5rem;\">Voir la grille complète 2025\u003C\u002Fsummary>\n      \u003Cdiv class=\"form-card\" style=\"padding:0.75rem;\">\n        \u003Ctable class=\"grid-table\">\n          \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\u003Cth>Coefficient\u003C\u002Fth>\u003Cth>Salaire min. mensuel\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Employé N.I\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>147\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 844 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Employé N.I\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>156\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 957 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Employé N.II\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>167\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 095 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Employé N.II\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>178\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 233 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Technicien N.III\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>190\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 384 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Technicien N.III\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>205\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 572 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Agent maîtrise N.IV\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>225\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 823 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Agent maîtrise N.IV\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>250\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 137 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Cadre N.V\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>280\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 513 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Cadre N.V\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>320\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 015 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr class=\"highlight\">\u003Ctd>Cadre dirigeant\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>338\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 240 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdetails>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════\n       PANEL 4 — 13e MOIS & PRIME D'ANCIENNETÉ\n  ═══════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"prime-annuelle\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"alert-circle\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>\u003Cstrong>Double avantage CCN :\u003C\u002Fstrong> La convention impose une \u003Cstrong>gratification annuelle de 17,5 %\u003C\u002Fstrong> du salaire moyen des 12 derniers mois (dès 6 mois d'ancienneté), et une \u003Cstrong>prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> allant de 3 % (3 ans) à 15 % (30 ans). Le code du travail ne prévoit aucune de ces obligations.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire brut mensuel \u003Cspan class=\"val\" id=\"pr-sal-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"pr-sal\" min=\"1200\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan class=\"val\" id=\"pr-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"pr-anc\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel style=\"margin-bottom:0.3rem;\">Type de calcul\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pr-type-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-value=\"global\">Total (gratification + ancienneté)\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"gratif\">Gratification seule\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"anc\">Prime ancienneté seule\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Montant annuel estimé\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"pr-result\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"pr-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"pr-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════\n       PANEL 5 — HEURES SUPPLÉMENTAIRES\n  ═══════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"heures-supp\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"alert-circle\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>\u003Cstrong>Majoration renforcée :\u003C\u002Fstrong> La CCN 1909 prévoit \u003Cstrong>+30 %\u003C\u002Fstrong> pour les 8 premières heures supplémentaires (contre +25 % dans le code du travail). Au-delà, la majoration est de +50 % comme dans la loi. Le contingent annuel est de 130 heures (vs 220 h en l'absence de CCN).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire horaire brut \u003Cspan class=\"val\" id=\"hs-taux-val\">14,40 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-taux\" min=\"10\" max=\"50\" step=\"0.10\" value=\"14.40\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Heures supp. dans la tranche 1 à 8 h \u003Cspan class=\"val\" id=\"hs-h1-val\">4 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-h1\" min=\"0\" max=\"8\" step=\"1\" value=\"4\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Heures supp. au-delà de 8 h \u003Cspan class=\"val\" id=\"hs-h2-val\">0 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-h2\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"0\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"toggle-wrap\">\n          \u003Clabel class=\"toggle\">\n            \u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"hs-dimanche\">\n            \u003Cspan class=\"slider-track\">\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Flabel>\n          \u003Cspan class=\"toggle-label\">Travail du dimanche (+50 %)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Rémunération heures supp. estimée\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"hs-result\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"hs-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"hs-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1909 (Avenant n°25 — indemnités, Avenant n°45 — salaires, mars 2025).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635728\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance — KALICONT000005635728\u003C\u002Fa>.\n    Pour validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n(function () {\n  'use strict';\n\n  \u002F* ── Formatters ── *\u002F\n  const fmtEUR = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(v);\n  const fmtNum = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR').format(v);\n\n  \u002F* ═══════════════════════════════════════════════\n     TAB SYSTEM\n  ═══════════════════════════════════════════════ *\u002F\n  const tabs = document.querySelectorAll('[data-tab]');\n  const panels = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\n  function activate(id) {\n    tabs.forEach(t => t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id));\n    panels.forEach(p => {\n      const isActive = p.dataset.panel === id;\n      p.classList.toggle('active', isActive);\n      if (isActive) { p.style.display = 'block'; } else { p.style.display = 'none'; }\n    });\n    if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n    requestAnimationFrame(() => window.dispatchEvent(new Event('resize')));\n  }\n\n  tabs.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\n  const hashTab = location.hash.slice(1);\n  const firstTabId = tabs[0] ? tabs[0].dataset.tab : '';\n  activate(document.querySelector(`[data-tab=\"${hashTab}\"]`) ? hashTab : firstTabId);\n\n  \u002F* ═══════════════════════════════════════════════\n     PILL HELPER\n  ═══════════════════════════════════════════════ *\u002F\n  function setupPills(groupId, onChange) {\n    const container = document.getElementById(groupId);\n    if (!container) return;\n    container.querySelectorAll('.pill').forEach(p => {\n      p.addEventListener('click', () => {\n        container.querySelectorAll('.pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n        p.classList.add('active');\n        onChange(p.dataset.value);\n      });\n    });\n  }\n  function getActivePill(groupId) {\n    const container = document.getElementById(groupId);\n    if (!container) return '';\n    const active = container.querySelector('.pill.active');\n    return active ? active.dataset.value : '';\n  }\n\n  \u002F* ═══════════════════════════════════════════════\n     PANEL 1 — INDEMNITÉ\n  ═══════════════════════════════════════════════ *\u002F\n  const indState = { sal: 2500, anc: 8, age: 45, motif: 'perso' };\n\n  function computeInd(s) {\n    if (s.anc \u003C 0.67) return { montant: 0, details: 'Ancienneté insuffisante (moins de 8 mois).' };\n    const tranche1 = Math.min(s.anc, 10) * (1 \u002F 4) * s.sal;\n    const tranche2 = Math.max(0, s.anc - 10) * (1 \u002F 3) * s.sal;\n    let montant = tranche1 + tranche2;\n    const doublement = s.anc >= 20 && s.age >= 52;\n    if (doublement) montant *= 2;\n    return {\n      montant,\n      doublement,\n      t1: tranche1,\n      t2: tranche2,\n      details: doublement\n        ? `Doublement CCN appliqué : ≥ 20 ans d'ancienneté ET âge ≥ 52 ans.`\n        : `Calcul standard CCN 1909 (art. 13 + Avenant n°25).`\n    };\n  }\n\n  function renderInd() {\n    const r = computeInd(indState);\n    document.getElementById('ind-result').textContent = r.montant > 0 ? fmtEUR(r.montant) : '—';\n    document.getElementById('ind-result-sub').textContent = r.montant > 0\n      ? `Base : ${fmtEUR(indState.sal)} × ${indState.anc} ans${r.doublement ? ' × 2 (doublement)' : ''}`\n      : 'Ancienneté insuffisante (\u003C 8 mois)';\n    document.getElementById('ind-detail').innerHTML = [\n      `\u003Cp>\u003Cstrong>Tranche 1 (0–10 ans)\u003C\u002Fstrong> : ${fmtEUR(r.t1 || 0)}\u003C\u002Fp>`,\n      `\u003Cp>\u003Cstrong>Tranche 2 (>10 ans)\u003C\u002Fstrong> : ${fmtEUR(r.t2 || 0)}\u003C\u002Fp>`,\n      r.doublement ? `\u003Cp>\u003Cstrong>Doublement CCN\u003C\u002Fstrong> : ≥ 20 ans + âge ≥ 52 ans → indemnité × 2\u003C\u002Fp>` : '',\n      `\u003Cp style=\"margin-top:0.3rem;font-style:italic;color:var(--muted);\">${r.details}\u003C\u002Fp>`\n    ].join('');\n  }\n\n  document.getElementById('ind-sal').addEventListener('input', e => {\n    indState.sal = +e.target.value;\n    document.getElementById('ind-sal-val').textContent = fmtEUR(indState.sal);\n    renderInd();\n  });\n  document.getElementById('ind-anc').addEventListener('input', e => {\n    indState.anc = +e.target.value;\n    document.getElementById('ind-anc-val').textContent = indState.anc + ' an' + (indState.anc > 1 ? 's' : '');\n    renderInd();\n  });\n  document.getElementById('ind-age').addEventListener('input', e => {\n    indState.age = +e.target.value;\n    document.getElementById('ind-age-val').textContent = indState.age + ' ans';\n    renderInd();\n  });\n  setupPills('ind-motif-pills', v => { indState.motif = v; renderInd(); });\n  renderInd();\n\n  \u002F* ═══════════════════════════════════════════════\n     PANEL 2 — PRÉAVIS\n  ═══════════════════════════════════════════════ *\u002F\n  const preState = { cat: 'employe', anc: 1, sens: 'licenciement' };\n\n  function computePre(s) {\n    if (s.sens === 'licenciement') {\n      if (s.cat === 'cadre') return { duree: '3 mois', details: 'Cadre — licenciement : 3 mois quelle que soit l\\'ancienneté.' };\n      if (s.cat === 'am') return { duree: '2 mois', details: 'Agent de maîtrise — licenciement : 2 mois quelle que soit l\\'ancienneté.' };\n      \u002F\u002F Employé\n      if (s.anc \u003C 2) return { duree: '1 mois', details: 'Employé — licenciement, \u003C 2 ans d\\'ancienneté : 1 mois.' };\n      return { duree: '2 mois', details: 'Employé — licenciement, ≥ 2 ans d\\'ancienneté : 2 mois.' };\n    } else {\n      \u002F\u002F Démission\n      if (s.cat === 'cadre') return { duree: '3 mois', details: 'Cadre — démission : 3 mois.' };\n      if (s.cat === 'am') return { duree: '2 mois', details: 'Agent de maîtrise — démission : 2 mois.' };\n      if (s.anc \u003C 2) return { duree: '1 mois', details: 'Employé — démission, \u003C 2 ans : 1 mois.' };\n      return { duree: '2 mois', details: 'Employé avec responsabilités — démission, ≥ 2 ans : 2 mois.' };\n    }\n  }\n\n  function renderPre() {\n    const r = computePre(preState);\n    document.getElementById('pre-result').textContent = r.duree;\n    document.getElementById('pre-result-sub').textContent = r.details;\n    document.getElementById('pre-detail').innerHTML =\n      `\u003Cp>${r.details}\u003C\u002Fp>` +\n      (preState.sens === 'licenciement'\n        ? `\u003Cp style=\"margin-top:0.3rem;\">\u003Cstrong>Recherche d'emploi :\u003C\u002Fstrong> 2 demi-journées par semaine autorisées (accord mutuel) jusqu'à la fin du préavis.\u003C\u002Fp>`\n        : '');\n  }\n\n  document.getElementById('pre-anc').addEventListener('input', e => {\n    preState.anc = +e.target.value;\n    document.getElementById('pre-anc-val').textContent = preState.anc + ' an' + (preState.anc > 1 ? 's' : '');\n    renderPre();\n  });\n  setupPills('pre-cat-pills', v => { preState.cat = v; renderPre(); });\n  setupPills('pre-sens-pills', v => { preState.sens = v; renderPre(); });\n  renderPre();\n\n  \u002F* ═══════════════════════════════════════════════\n     PANEL 3 — GRILLE SALAIRES\n  ═══════════════════════════════════════════════ *\u002F\n  const POINT_VALUE = 1.2546; \u002F\u002F Avenant n°45, 01\u002F03\u002F2025\n  const SMIC_2025 = 1801.80;\n  const salState = { coef: 1470, heures: 35 };\n\n  function computeSal(s) {\n    const base35 = s.coef * POINT_VALUE;\n    const adjusted = base35 * (s.heures \u002F 35);\n    return { base35, adjusted, aboveSmic: adjusted - SMIC_2025 };\n  }\n\n  function renderSal() {\n    const r = computeSal(salState);\n    document.getElementById('sal-result').textContent = fmtEUR(r.adjusted);\n    document.getElementById('sal-result-sub').textContent =\n      `Base 35h : ${fmtEUR(r.base35)} | Point : ${POINT_VALUE.toFixed(4)} €`;\n    document.getElementById('sal-detail').innerHTML =\n      `\u003Cp>\u003Cstrong>Coefficient\u003C\u002Fstrong> : ${salState.coef}\u003C\u002Fp>` +\n      `\u003Cp>\u003Cstrong>Valeur du point\u003C\u002Fstrong> : ${POINT_VALUE.toFixed(4)} € (Avenant n°45 — mars 2025)\u003C\u002Fp>` +\n      `\u003Cp>\u003Cstrong>Base 35h\u002Fsemaine\u003C\u002Fstrong> : ${fmtEUR(r.base35)}\u003C\u002Fp>` +\n      `\u003Cp>\u003Cstrong>Ajusté à ${salState.heures}h\u003C\u002Fstrong> : ${fmtEUR(r.adjusted)}\u003C\u002Fp>` +\n      `\u003Cp>\u003Cstrong>Écart vs SMIC 2025\u003C\u002Fstrong> : +${fmtEUR(Math.max(0, r.aboveSmic))}\u003C\u002Fp>`;\n  }\n\n  document.getElementById('sal-niveau').addEventListener('change', e => {\n    salState.coef = +e.target.value;\n    renderSal();\n  });\n  document.getElementById('sal-h').addEventListener('input', e => {\n    salState.heures = +e.target.value;\n    document.getElementById('sal-h-val').textContent = salState.heures + ' h';\n    renderSal();\n  });\n  renderSal();\n\n  \u002F* ═══════════════════════════════════════════════\n     PANEL 4 — PRIME ANNUELLE\n  ═══════════════════════════════════════════════ *\u002F\n  const prState = { sal: 2500, anc: 5, type: 'global' };\n\n  function computePrimeAnciennete(anc) {\n    if (anc \u003C 3) return 0;\n    \u002F\u002F 3% à 3 ans, +1% tous les 3 ans, max 15%\n    const paliers = Math.floor(anc \u002F 3);\n    return Math.min(3 + (paliers - 1), 15);\n  }\n\n  function computePr(s) {\n    const gratif = s.sal * 12 * 0.175;\n    const ancPct = computePrimeAnciennete(s.anc);\n    const ancMontant = s.sal * 12 * (ancPct \u002F 100);\n    return { gratif, ancPct, ancMontant, total: gratif + ancMontant };\n  }\n\n  function renderPr() {\n    const r = computePr(prState);\n    let montant, sub;\n    if (prState.type === 'global') {\n      montant = r.total;\n      sub = `Gratification ${fmtEUR(r.gratif)} + Prime ancienneté ${fmtEUR(r.ancMontant)} (${r.ancPct}%)`;\n    } else if (prState.type === 'gratif') {\n      montant = r.gratif;\n      sub = `17,5 % × ${fmtEUR(prState.sal * 12)}`;\n    } else {\n      montant = r.ancMontant;\n      sub = `${r.ancPct} % du salaire annuel`;\n    }\n    document.getElementById('pr-result').textContent = fmtEUR(montant);\n    document.getElementById('pr-result-sub').textContent = sub;\n    document.getElementById('pr-detail').innerHTML =\n      `\u003Cp>\u003Cstrong>Gratification annuelle\u003C\u002Fstrong> : 17,5 % × salaire annuel = ${fmtEUR(r.gratif)} (versée si ≥ 6 mois ancienneté)\u003C\u002Fp>` +\n      `\u003Cp>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : ${r.ancPct} % = ${fmtEUR(r.ancMontant)}\u003C\u002Fp>` +\n      `\u003Cp style=\"margin-top:0.3rem;font-style:italic;color:var(--muted);\">Grille ancienneté : 3 % dès 3 ans, +1 % tous les 3 ans, plafond 15 % à 30 ans.\u003C\u002Fp>`;\n  }\n\n  document.getElementById('pr-sal').addEventListener('input', e => {\n    prState.sal = +e.target.value;\n    document.getElementById('pr-sal-val').textContent = fmtEUR(prState.sal);\n    renderPr();\n  });\n  document.getElementById('pr-anc').addEventListener('input', e => {\n    prState.anc = +e.target.value;\n    document.getElementById('pr-anc-val').textContent = prState.anc + ' an' + (prState.anc > 1 ? 's' : '');\n    renderPr();\n  });\n  setupPills('pr-type-pills', v => { prState.type = v; renderPr(); });\n  renderPr();\n\n  \u002F* ═══════════════════════════════════════════════\n     PANEL 5 — HEURES SUPP\n  ═══════════════════════════════════════════════ *\u002F\n  const hsState = { taux: 14.40, h1: 4, h2: 0, dimanche: false };\n\n  function computeHs(s) {\n    const maj1 = s.h1 * s.taux * 1.30; \u002F\u002F +30% CCN\n    const maj2 = s.h2 * s.taux * 1.50; \u002F\u002F +50%\n    let dimSupplement = 0;\n    if (s.dimanche) {\n      \u002F\u002F +50% supplémentaire sur le taux normal pour les heures du dimanche\n      dimSupplement = (s.h1 + s.h2) * s.taux * 0.50;\n    }\n    const total = maj1 + maj2 + dimSupplement;\n    return { maj1, maj2, dimSupplement, total };\n  }\n\n  function renderHs() {\n    const r = computeHs(hsState);\n    document.getElementById('hs-result').textContent = fmtEUR(r.total);\n    document.getElementById('hs-result-sub').textContent =\n      `Taux horaire : ${hsState.taux.toFixed(2)} € | ${hsState.h1 + hsState.h2} h supp.`;\n    document.getElementById('hs-detail').innerHTML =\n      `\u003Cp>\u003Cstrong>Tranche 1 (${hsState.h1} h à +30 %)\u003C\u002Fstrong> : ${fmtEUR(r.maj1)}\u003C\u002Fp>` +\n      `\u003Cp>\u003Cstrong>Tranche 2 (${hsState.h2} h à +50 %)\u003C\u002Fstrong> : ${fmtEUR(r.maj2)}\u003C\u002Fp>` +\n      (hsState.dimanche ? `\u003Cp>\u003Cstrong>Supplément dimanche (+50 %)\u003C\u002Fstrong> : ${fmtEUR(r.dimSupplement)}\u003C\u002Fp>` : '') +\n      `\u003Cp style=\"margin-top:0.3rem;font-style:italic;color:var(--muted);\">Contingent annuel CCN : 130 h (vs 220 h en l'absence de CCN). Au-delà : contrepartie obligatoire en repos.\u003C\u002Fp>`;\n  }\n\n  document.getElementById('hs-taux').addEventListener('input', e => {\n    hsState.taux = +e.target.value;\n    document.getElementById('hs-taux-val').textContent = (+e.target.value).toFixed(2) + ' €';\n    renderHs();\n  });\n  document.getElementById('hs-h1').addEventListener('input', e => {\n    hsState.h1 = +e.target.value;\n    document.getElementById('hs-h1-val').textContent = e.target.value + ' h';\n    renderHs();\n  });\n  document.getElementById('hs-h2').addEventListener('input', e => {\n    hsState.h2 = +e.target.value;\n    document.getElementById('hs-h2-val').textContent = e.target.value + ' h';\n    renderHs();\n  });\n  document.getElementById('hs-dimanche').addEventListener('change', e => {\n    hsState.dimanche = e.target.checked;\n    renderHs();\n  });\n  renderHs();\n\n  \u002F* ═══════════════════════════════════════════════\n     IFRAME RESIZE\n  ═══════════════════════════════════════════════ *\u002F\n  const ro = new ResizeObserver(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n  ro.observe(document.documentElement);\n\n  \u002F* Init icons *\u002F\n  if (window.lucide) lucide.createIcons();\n})();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both",{"slug":659,"title":660,"page_title":1507,"description":661,"content_md":1508,"local_slug":659,"json_ld":1509,"faq":1534,"tool_html":1560,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1505,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"Indemnité licenciement CCN Organismes de Tourisme IDCC 1909 | Expert Zoom","La convention collective des organismes de tourisme (IDCC 1909) améliore l'indemnité de licenciement au-delà du code du travail grâce à l'Avenant n°25 (art. 13) : les salariés cumulant au moins 20 ans d'ancienneté et 52 ans d'âge bénéficient d'un doublement de leur indemnité. Ce calculateur compare le montant légal et le montant conventionnel pour vous aider à connaître vos droits.",[1510,1516],{"name":1511,"@type":1443,"about":1512,"author":1513,"@context":1452,"isPartOf":1514,"inLanguage":1204,"description":1515,"operatingSystem":1457,"applicationCategory":1458,"isAccessibleForFree":1459},"Calculateur indemnité de licenciement — CCN Organismes de Tourisme IDCC 1909",{"name":1445,"@type":1446,"sameAs":1447,"identifier":1448},{"name":1450,"@type":1451},{"url":1454,"@type":1455},"Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective des organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule de base + doublement pour ancienneté ≥20 ans et âge ≥52 ans (Avenant n°25, art. 13).",{"@type":1461,"@context":1452,"mainEntity":1517},[1518,1522,1526,1530],{"name":1519,"@type":1465,"acceptedAnswer":1520},"Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective des organismes de tourisme ?",{"text":1521,"@type":1468},"Le calcul s'effectue en deux tranches : ¼ de mois de salaire brut de référence par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis ⅓ de mois par année au-delà de 10 ans. La convention IDCC 1909 double intégralement ce montant si le salarié a au moins 20 ans d'ancienneté et au moins 52 ans au moment du licenciement (Avenant n°25, article 13).",{"name":1523,"@type":1465,"acceptedAnswer":1524},"Le doublement de l'indemnité de licenciement s'applique-t-il à tous les salariés de la CCN 1909 ?",{"text":1525,"@type":1468},"Non. Le doublement prévu par l'Avenant n°25 (art. 13 de la CCN) est conditionnel : il s'applique uniquement si le salarié remplit simultanément deux conditions — 20 ans d'ancienneté au minimum dans l'entreprise ET l'âge de 52 ans au moins. Il ne suffit pas de remplir l'une ou l'autre de ces conditions.",{"name":1527,"@type":1465,"acceptedAnswer":1528},"À partir de combien d'ancienneté a-t-on droit à l'indemnité de licenciement dans la CCN 1909 ?",{"text":1529,"@type":1468},"Il faut justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise pour ouvrir droit à l'indemnité de licenciement.",{"name":1531,"@type":1465,"acceptedAnswer":1532},"Que se passe-t-il si l'entreprise n'applique pas le doublement prévu par l'Avenant n°25 ?",{"text":1533,"@type":1468},"Le salarié concerné (≥20 ans d'ancienneté et ≥52 ans) peut saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le versement de la différence, augmentée des intérêts légaux. Il dispose de 3 ans pour agir à compter du licenciement (art. L3245-1 du code du travail).",[1535,1536,1538,1539,1542,1545,1548,1551,1554,1557],{"a":1521,"q":1519},{"a":1537,"q":1527},"Il faut justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise pour ouvrir droit à l'indemnité de licenciement, conformément à l'article L1234-9 du code du travail — la CCN organismes de tourisme ne dérogeant pas à cette règle.",{"a":1525,"q":1523},{"a":1540,"q":1541},"Le salaire de référence est le plus favorable entre : la moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire brut, ou la moyenne des 3 derniers mois (dans ce cas, toute prime annuelle est proratisée). Le calcul retient automatiquement la méthode la plus avantageuse pour le salarié.","Quel salaire prend-on en référence pour calculer l'indemnité dans la CCN organismes de tourisme ?",{"a":1543,"q":1544},"En cas d'inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), l'article L1226-14 du code du travail double l'indemnité légale. Si le salarié bénéficie aussi du doublement CCN (≥20 ans d'ancienneté et ≥52 ans), les deux doublement ne se cumulent pas simplement : l'indemnité la plus favorable s'applique. Il est conseillé de consulter un juriste pour ces cas particuliers.","Un licenciement pour inaptitude donne-t-il droit à une indemnité majorée dans la CCN 1909 ?",{"a":1546,"q":1547},"Oui, dans la limite prévue par la loi. Pour un licenciement sans faute grave ni lourde, l'indemnité est exonérée d'impôt sur le revenu à hauteur du montant le plus élevé entre : l'intégralité de l'indemnité légale ou conventionnelle, 50 % du montant total de l'indemnité, ou 2 fois la rémunération annuelle brute — le tout dans la limite de 6 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS).","L'indemnité conventionnelle de la CCN 1909 est-elle exonérée d'impôt ?",{"a":1549,"q":1550},"La part de l'indemnité qui ne dépasse pas le montant de l'indemnité légale ou conventionnelle est exonérée de cotisations sociales, dans la limite de 2 fois le PASS. La fraction au-delà de cette limite est soumise à cotisations. Le doublement CCN peut donc entraîner une part imposable si son montant dépasse les seuils d'exonération.","L'indemnité de licenciement CCN 1909 est-elle soumise aux cotisations sociales ?",{"a":1552,"q":1553},"Les offices de tourisme intercommunaux (EPIC ou associations loi 1901) relèvent généralement de la CCN 1909 (IDCC 1909) si leur activité principale est le tourisme. En cas de doute, la convention applicable est identifiable via le code APE\u002FNAF de l'entreprise et la consultation des accords de branche. Vérifiez votre bulletin de paie ou le registre du personnel.","La CCN organismes de tourisme s'applique-t-elle aux offices de tourisme intercommunaux ?",{"a":1555,"q":1556},"Oui. L'indemnité conventionnelle constitue un minimum légal que l'employeur ne peut pas réduire. Une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut prévoir des indemnités supplémentaires, mais ne peut pas être inférieure à l'indemnité conventionnelle. La part transactionnelle au-delà du minimum légal bénéficie d'un régime fiscal et social spécifique.","Peut-on cumuler l'indemnité de licenciement CCN 1909 avec une indemnité transactionnelle ?",{"a":1558,"q":1559},"Le salarié concerné (≥20 ans d'ancienneté et ≥52 ans) peut exiger le bénéfice du doublement prévu par l'Avenant n°25. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le versement de la différence, augmentée des intérêts légaux. Il dispose de 3 ans pour agir à compter du licenciement (prescription des créances salariales, art. L3245-1 du code du travail).","Que se passe-t-il si l'entreprise n'applique pas le doublement prévu par l'Avenant n°25 de la CCN 1909 ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Indemnité de licenciement — CCN Organismes de Tourisme IDCC 1909\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --card: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --success: #16a34a;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --warn: #d97706;\n      --warn-bg: #fffbeb;\n      --red: #dc2626;\n      --red-bg: #fef2f2;\n      --radius: 0.75rem;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.08), 0 1px 2px rgba(0,0,0,0.04);\n    }\n    body {\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      background: var(--bg);\n      color: var(--text);\n      font-size: 0.9375rem;\n      line-height: 1.6;\n    }\n    .tool-root {\n      max-width: 680px;\n      margin: 0 auto;\n      padding: 1.25rem 1rem 2rem;\n    }\n    \u002F* Header *\u002F\n    .tool-header { margin-bottom: 1rem; 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Elle s'applique aux agences de voyages, offices du tourisme, syndicats d'initiative et autres organismes du secteur.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Le principal avantage : l'\u003Cstrong>article 13 (Avenant n°25 du 17 juillet 2018)\u003C\u002Fstrong> prévoit le \u003Cstrong>doublement de l'indemnité\u003C\u002Fstrong> pour les salariés cumulant au moins 20 ans d'ancienneté \u003Cem>et\u003C\u002Fem> un âge minimum de 52 ans — une protection qui n'existe pas dans le code du travail.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Utilisez le calculateur ci-dessous pour estimer votre indemnité en fonction de votre situation personnelle.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"alert-circle\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Règle CCN 1909 (art. 13 + Avenant n°25) :\u003C\u002Fstrong> Le calcul de base est identique à L1234-9 : ¼ mois par année jusqu'à 10 ans, ⅓ mois au-delà. \u003Cstrong>Mais\u003C\u002Fstrong> si le salarié a 20 ans d'ancienneté ou plus \u003Cem>et\u003C\u002Fem> au moins 52 ans, l'indemnité est intégralement doublée — avantage unique à cette CCN.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-card\">\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Salaire brut de référence mensuel \u003Cspan class=\"val\" id=\"sal-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal\" min=\"1200\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n      \u003Cdiv style=\"display:flex;justify-content:space-between;font-size:0.75rem;color:var(--muted);margin-top:0.2rem;\">\n        \u003Cspan>1 200 €\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>8 000 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Ancienneté dans l'entreprise \u003Cspan class=\"val\" id=\"anc-val\">8 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc\" min=\"0\" max=\"42\" step=\"1\" value=\"8\">\n      \u003Cdiv style=\"display:flex;justify-content:space-between;font-size:0.75rem;color:var(--muted);margin-top:0.2rem;\">\n        \u003Cspan>0 an\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>42 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Âge du salarié \u003Cspan class=\"val\" id=\"age-val\">45 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"age\" min=\"18\" max=\"65\" step=\"1\" value=\"45\">\n      \u003Cdiv style=\"display:flex;justify-content:space-between;font-size:0.75rem;color:var(--muted);margin-top:0.2rem;\">\n        \u003Cspan>18 ans\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>65 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel style=\"margin-bottom:0.4rem;\">Motif du licenciement\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"motif-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-value=\"perso\">Motif personnel\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"eco\">Motif économique\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"inaptitude\">Inaptitude\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"result-card\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité de licenciement CCN 1909\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"result-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"doublement-badge\" id=\"doublement-badge\" style=\"display:none;\">\n      \u003Ci data-lucide=\"star\" style=\"width:12px;height:12px;\">\u003C\u002Fi>\n      Doublement CCN appliqué\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"result-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"compare-card\" id=\"compare-card\">\n    \u003Ch3>\u003Ci data-lucide=\"git-compare\" style=\"width:14px;height:14px;display:inline;vertical-align:middle;margin-right:0.3rem;\">\u003C\u002Fi>Comparaison CCN vs Code du travail\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"compare-row\">\n      \u003Cspan class=\"label\">Indemnité légale (L1234-9)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"amount law\" id=\"cmp-legal\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-row\">\n      \u003Cspan class=\"label\">Indemnité CCN 1909\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"amount ccn\" id=\"cmp-ccn\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-row\">\n      \u003Cspan class=\"label\">Gain grâce à la CCN\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"amount bonus\" id=\"cmp-gain\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"info-section\">\n    \u003Ch3>\u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Conditions et précisions importantes\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Cstrong>Ancienneté minimale :\u003C\u002Fstrong> 8 mois pour ouvrir droit à l'indemnité (identique à L1234-9).\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Cstrong>Salaire de référence :\u003C\u002Fstrong> Le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois.\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Cstrong>Doublement (art. 13 avenant n°25) :\u003C\u002Fstrong> Applicable si le salarié totalise ≥ 20 ans d'ancienneté \u003Cem>et\u003C\u002Fem> a atteint l'âge de 52 ans au moment du licenciement.\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Cstrong>Inaptitude :\u003C\u002Fstrong> En cas d'inaptitude d'origine professionnelle, l'indemnité est doublée par la loi elle-même (L1226-14) — ce doublement légal s'applique indépendamment du doublement CCN. En cas de cumul, la règle la plus favorable s'applique.\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Cstrong>Non-cumul :\u003C\u002Fstrong> L'indemnité de licenciement n'est pas cumulable avec une indemnité de mise à la retraite ou de départ volontaire.\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1909, article 13 modifié par l'\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALITEXT000038326664\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avenant n°25 du 17 juillet 2018\u003C\u002Fa>.\n    Convention complète : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635728\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance — KALICONT000005635728\u003C\u002Fa>.\n    Pour validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n(function () {\n  'use strict';\n\n  const fmtEUR = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(v);\n\n  const state = { sal: 2500, anc: 8, age: 45, motif: 'perso' };\n\n  function computeLegal(sal, anc) {\n    if (anc \u003C 0.67) return 0;\n    return Math.min(anc, 10) * (1\u002F4) * sal + Math.max(0, anc - 10) * (1\u002F3) * sal;\n  }\n\n  function computeCCN(sal, anc, age) {\n    const base = computeLegal(sal, anc);\n    const doublement = anc >= 20 && age >= 52;\n    return { montant: doublement ? base * 2 : base, doublement, base };\n  }\n\n  function render() {\n    const { sal, anc, age, motif } = state;\n    const legal = computeLegal(sal, anc);\n    const { montant, doublement, base } = computeCCN(sal, anc, age);\n\n    const insufficient = anc \u003C 0.67;\n\n    document.getElementById('result-amount').textContent = insufficient ? '—' : fmtEUR(montant);\n    document.getElementById('result-sub').textContent = insufficient\n      ? 'Ancienneté insuffisante (\u003C 8 mois)'\n      : `Base ${fmtEUR(sal)} × ${anc} an${anc > 1 ? 's' : ''}${doublement ? ' × 2' : ''}`;\n\n    const badge = document.getElementById('doublement-badge');\n    badge.style.display = doublement ? 'inline-flex' : 'none';\n\n    const t1 = Math.min(anc, 10) * (1\u002F4) * sal;\n    const t2 = Math.max(0, anc - 10) * (1\u002F3) * sal;\n    const detail = document.getElementById('result-detail');\n    if (insufficient) {\n      detail.innerHTML = '\u003Cp>Ancienneté inférieure à 8 mois : pas d\\'indemnité légale ni conventionnelle.\u003C\u002Fp>';\n    } else {\n      detail.innerHTML = [\n        `\u003Cp>\u003Cstrong>Tranche 1 (${Math.min(anc,10)} an${Math.min(anc,10)>1?'s':''} × ¼ mois)\u003C\u002Fstrong> : ${fmtEUR(t1)}\u003C\u002Fp>`,\n        `\u003Cp>\u003Cstrong>Tranche 2 (${Math.max(0,anc-10)} an${Math.max(0,anc-10)>1?'s':''} × ⅓ mois)\u003C\u002Fstrong> : ${fmtEUR(t2)}\u003C\u002Fp>`,\n        doublement\n          ? `\u003Cp>\u003Cstrong>Doublement CCN art. 13\u003C\u002Fstrong> : conditions remplies (≥ 20 ans ancienneté + âge ≥ 52 ans) → indemnité × 2\u003C\u002Fp>`\n          : (anc >= 20\n              ? `\u003Cp style=\"font-style:italic;\">Ancienneté ≥ 20 ans mais âge \u003C 52 ans : doublement non applicable.\u003C\u002Fp>`\n              : age >= 52\n                ? `\u003Cp style=\"font-style:italic;\">Âge ≥ 52 ans mais ancienneté \u003C 20 ans : doublement non applicable.\u003C\u002Fp>`\n                : ''),\n        motif === 'eco' ? `\u003Cp style=\"margin-top:0.25rem;font-style:italic;color:#166534;\">Licenciement économique : même calcul conventionnel que le motif personnel pour cette CCN.\u003C\u002Fp>` : '',\n        motif === 'inaptitude' ? `\u003Cp style=\"margin-top:0.25rem;font-style:italic;color:#166534;\">Inaptitude : vérifier avec un expert si le doublement légal L1226-14 (origine professionnelle) se cumule avec le doublement CCN.\u003C\u002Fp>` : '',\n      ].join('');\n    }\n\n    \u002F\u002F Compare table\n    document.getElementById('cmp-legal').textContent = insufficient ? '—' : fmtEUR(legal);\n    document.getElementById('cmp-ccn').textContent = insufficient ? '—' : fmtEUR(montant);\n    document.getElementById('cmp-gain').textContent = insufficient ? '—' : fmtEUR(Math.max(0, montant - legal));\n  }\n\n  \u002F\u002F Pills\n  function setupPills(id, onChange) {\n    const container = document.getElementById(id);\n    container.querySelectorAll('.pill').forEach(p => {\n      p.addEventListener('click', () => {\n        container.querySelectorAll('.pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n        p.classList.add('active');\n        onChange(p.dataset.value);\n      });\n    });\n  }\n\n  document.getElementById('sal').addEventListener('input', e => {\n    state.sal = +e.target.value;\n    document.getElementById('sal-val').textContent = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(state.sal);\n    render();\n  });\n  document.getElementById('anc').addEventListener('input', e => {\n    state.anc = +e.target.value;\n    document.getElementById('anc-val').textContent = state.anc + ' an' + (state.anc > 1 ? 's' : '');\n    render();\n  });\n  document.getElementById('age').addEventListener('input', e => {\n    state.age = +e.target.value;\n    document.getElementById('age-val').textContent = state.age + ' ans';\n    render();\n  });\n  setupPills('motif-pills', v => { state.motif = v; render(); });\n\n  render();\n\n  \u002F* Iframe resize *\u002F\n  const ro = new ResizeObserver(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n  ro.observe(document.documentElement);\n\n  if (window.lucide) lucide.createIcons();\n})();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n"]