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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Conclue le 27 mai 1992 et étendue par arrêté du 20 août 1993 (JORF du 29 septembre 1993), cette convention s'applique à toutes les maisons d'étudiants en vigueur sur le territoire français, qu'elles soient associatives, privées ou semi-publiques.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> La CCN IDCC 1671 améliore sur plusieurs points les minima légaux du Code du travail : elle prévoit des dispositions spécifiques sur la durée du travail pour le personnel de nuit, des grilles salariales conventionnelles, ainsi que des préavis renforcés en cas de rupture du contrat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv data-tool=\"ccn-maisons-d-etudiants\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"champ-d-application-qui-est-concerne-par-l-idcc-1671\">Champ d'application : qui est concerné par l'IDCC 1671 ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective des maisons d'étudiants s'applique à toutes les entreprises et associations dont l'activité principale consiste à fournir un hébergement collectif ou semi-collectif exclusivement réservé aux étudiants. Sont concernés les foyers d'étudiants gérés par des organismes privés ou associatifs, les résidences étudiantes non rattachées au réseau CROUS, ainsi que les structures mixtes proposant hébergement et services de restauration ou d'animation au sein du même établissement.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les salariés couverts incluent l'ensemble du personnel : agents d'entretien et de nettoyage, veilleurs de nuit, personnels administratifs, responsables de résidence, animateurs socioculturels et agents de maintenance. En revanche, les résidences universitaires publiques gérées par le CROUS (Centres Régionaux des Œuvres Universitaires et Scolaires) relèvent d'un statut de droit public et ne sont pas soumises à cette convention.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Un employeur peut vérifier son assujettissement en consultant le code APE\u002FNAF attribué par l'INSEE : le code \u003Cstrong>8810B\u003C\u002Fstrong> (hébergement social pour adultes et familles en difficulté) est le plus couramment associé, bien que d'autres codes puissent s'appliquer selon la structure. En cas de doute, la consultation d'un \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.expert-zoom.com\u002Ffr\u002Favocats\">avocat spécialisé en droit du travail\u003C\u002Fa> ou de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) est recommandée.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-et-amenagements-specifiques\">Durée du travail et aménagements spécifiques\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc8db314b49d8-inline-1-e87085.webp\" alt=\"Personnel de nuit d'une résidence étudiante à Paris consultant son planning de travail à l'accueil\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc8db314b49d8-inline-1-e87085.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc8db314b49d8-inline-1-e87085.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc8db314b49d8-inline-1-e87085.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La durée légale du travail s'établit à 35 heures hebdomadaires conformément au Code du travail. La CCN IDCC 1671 n'y déroge pas sur ce point, mais prévoit des modalités d'organisation spécifiques adaptées aux contraintes des établissements fonctionnant 24 heures sur 24.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"le-regime-du-personnel-de-nuit\">Le régime du personnel de nuit\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le personnel de nuit est défini comme tout salarié effectuant au moins deux nuits par semaine entre 22 h et 6 h. Conformément à l'article L. 3122-1 du Code du travail et aux dispositions conventionnelles de l'IDCC 1671, la durée maximale quotidienne de travail de nuit est fixée à 8 heures, et la durée hebdomadaire sur 12 semaines consécutives ne peut excéder 40 heures. Ces travailleurs bénéficient de contreparties obligatoires sous forme de repos compensateur ou de majoration salariale, dont le taux est précisé dans la grille conventionnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"les-permanences-et-astreintes\">Les permanences et astreintes\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Dans les maisons d'étudiants, le personnel peut être soumis à des astreintes, notamment pour assurer une présence ou une disponibilité hors des heures normales d'ouverture. La convention fixe les conditions de rémunération des astreintes : le temps passé en astreinte n'est pas du temps de travail effectif, mais les interventions réelles sont rémunérées comme du temps de travail normal majoré. L'employeur doit impérativement formaliser les plages d'astreinte par écrit et les communiquer au salarié au minimum 15 jours à l'avance, sauf circonstances exceptionnelles.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"remunerations-primes-et-grille-salariale-conventionnelle\">Rémunérations, primes et grille salariale conventionnelle\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN des maisons d'étudiants établit une grille de classifications et de salaires minima qui s'impose à tous les employeurs du secteur. Ces minima sont révisés par voie d'avenant négocié en commission paritaire, et s'appliquent indépendamment du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) : l'employeur doit toujours verser le plus élevé des deux.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"grille-simplifiee-des-classifications-conventionnelles\">Grille simplifiée des classifications conventionnelles\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Emplois types\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Coefficient\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Salaire mensuel brut minimal*\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Agent d'entretien, veilleur de nuit non qualifié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1,00\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Proche SMIC (~1 801 €)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Agent qualifié, veilleur de nuit qualifié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1,05–1,10\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~1 890–1 980 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Agent de maîtrise, responsable adjoint\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1,20–1,30\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~2 161–2 341 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Responsable de résidence, cadre intermédiaire\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1,40–1,60\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~2 521–2 882 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>V\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Directeur, cadre supérieur\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1,70 et +\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~3 062 € et plus\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>*Données indicatives basées sur les coefficients conventionnels et le SMIC 2026 (1 801,80 € brut\u002Fmois au 1er janvier 2026). Les avenants salariaux signés après cette date peuvent modifier ces montants — consulter \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\">Legifrance\u003C\u002Fa> pour les textes à jour.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"primes-et-complements-de-remuneration\">Primes et compléments de rémunération\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention collective IDCC 1671 prévoit plusieurs primes spécifiques :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : elle s'acquiert par paliers de 3 ans. Elle représente 3 % du salaire de base après 3 ans, 6 % après 6 ans, et croît de 3 % tous les 3 ans supplémentaires dans la limite de 15 % après 15 ans d'ancienneté.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Majoration pour travail de nuit\u003C\u002Fstrong> : les heures effectuées entre 22 h et 6 h sont majorées d'au moins 10 % au-delà de la rémunération normale, conformément aux dispositions de la CCN.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime de dimanche et jours fériés\u003C\u002Fstrong> : le travail effectif le dimanche ou les jours fériés légaux (article L. 3133-1 du Code du travail) ouvre droit à une majoration conventionnelle fixée par avenant.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"preavis-et-rupture-du-contrat-de-travail\">Préavis et rupture du contrat de travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc8db314b49d8-inline-2-e87086.webp\" alt=\"Responsable RH et salarié discutant de la grille salariale conventionnelle dans une maison d'étudiants à Bordeaux\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc8db314b49d8-inline-2-e87086.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc8db314b49d8-inline-2-e87086.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fc8db314b49d8-inline-2-e87086.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La CCN des maisons d'étudiants (IDCC 1671) encadre les délais de préavis en cas de rupture du contrat — qu'il s'agisse d'une démission, d'un licenciement ou d'une rupture conventionnelle homologuée. Ces règles s'appliquent aux contrats à durée indéterminée (CDI) et, dans certaines conditions, aux contrats à durée déterminée (CDD) renouvelés plusieurs fois.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"durees-de-preavis-selon-la-categorie\">Durées de préavis selon la catégorie\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pour les salariés non cadres (niveaux I à III) :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Démission\u003C\u002Fstrong> : 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans, 2 mois au-delà.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Licenciement\u003C\u002Fstrong> : 1 mois pour moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois pour 2 à 10 ans, 3 mois au-delà.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Pour les cadres (niveaux IV et V) :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Démission et licenciement\u003C\u002Fstrong> : 3 mois de préavis, quel que soit le motif.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces durées sont plus favorables que le minimum légal fixé à l'article L. 1234-1 du Code du travail pour les salariés ayant moins de 6 mois d'ancienneté. Lorsque les dispositions légales deviennent plus favorables — notamment pour les licenciements de salariés ayant plus de 2 ans d'ancienneté — c'est la règle la plus avantageuse pour le salarié qui prévaut.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"indemnite-de-licenciement-conventionnelle\">Indemnité de licenciement conventionnelle\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>L'indemnité légale de licenciement est calculée selon la formule définie à l'article R. 1234-2 du Code du travail (1\u002F4 de mois par année pour les 10 premières années, 1\u002F3 au-delà). La CCN IDCC 1671 peut prévoir une indemnité conventionnelle plus favorable selon l'ancienneté et le niveau de classification — vérifier les avenants en vigueur sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635143\">Legifrance\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"conges-payes-absences-et-jours-feries\">Congés payés, absences et jours fériés\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Les salariés des maisons d'étudiants bénéficient des dispositions légales relatives aux congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète, conformément à l'article L. 3141-3 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-pour-evenements-familiaux\">Congés pour événements familiaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN IDCC 1671 prévoit des congés exceptionnels d'autorisation d'absence rémunérés pour événements familiaux, au minimum aux seuils suivants :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Mariage ou PACS du salarié : 4 jours ouvrables\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrables (en complément du congé de paternité légal de 25 jours)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Décès du conjoint, d'un enfant ou d'un parent (père, mère) : 3 jours ouvrables\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-parent : 1 jour ouvrable\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces jours s'ajoutent aux congés payés annuels et ne peuvent pas être déduits de ceux-ci.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"jours-feries-et-travail-exceptionnel\">Jours fériés et travail exceptionnel\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les 11 jours fériés légaux sont en principe chômés et payés pour les salariés ayant satisfait aux conditions d'ancienneté. Dans les maisons d'étudiants, la continuité de service peut imposer le travail certains jours fériés. Dans ce cas, les salariés concernés perçoivent leur salaire normal majoré de la prime conventionnelle de jour férié, et bénéficient d'un repos compensateur équivalent.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> Un salarié dont le contrat est à temps partiel bénéficie des mêmes droits à congés payés proportionnellement à son temps de travail. La réduction de ce droit est strictement encadrée par l'article L. 3141-29 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ce-que-la-ccn-idcc-1671-apporte-de-plus-que-le-code-du-travail\">Ce que la CCN IDCC 1671 apporte de plus que le Code du travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective des maisons d'étudiants améliore plusieurs dispositions du droit commun. Ces dérogations "in melius" (plus favorables au salarié) constituent l'essence même de la négociation collective, conformément au principe de faveur inscrit à l'article L. 2251-1 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Principaux apports de la CCN par rapport au Code du travail :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Préavis renforcé\u003C\u002Fstrong> : le préavis conventionnel de licenciement est plus long que le minimum légal pour les salariés ayant moins de 2 ans d'ancienneté (1 mois conventionnel vs obligation légale variable).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté structurée\u003C\u002Fstrong> : le Code du travail n'impose aucune prime d'ancienneté automatique ; la CCN IDCC 1671 la rend obligatoire avec une progression par paliers de 3 ans.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Grille de classification détaillée\u003C\u002Fstrong> : le Code du travail ne fixe que le SMIC comme minimum absolu ; la grille conventionnelle crée 5 niveaux avec des coefficients progressifs garantissant des échelons au-delà du SMIC pour les postes qualifiés.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Encadrement spécifique du travail de nuit\u003C\u002Fstrong> : la convention précise les modalités d'organisation et de compensation propres à ce secteur, allant au-delà du cadre légal général.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Congés pour événements familiaux\u003C\u002Fstrong> : certains motifs d'absence sont allongés par rapport aux minimums légaux.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Ces points constituent autant d'avantages tangibles pour les salariés couverts. Employeurs et salariés peuvent également consulter d'autres conventions de secteurs proches, comme la convention collective HCR (IDCC 1979) qui présente des problématiques similaires de travail de nuit et d'horaires atypiques.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"comment-appliquer-la-ccn-idcc-1671-en-pratique\">Comment appliquer la CCN IDCC 1671 en pratique\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Que vous soyez employeur d'une maison d'étudiants ou salarié souhaitant vérifier vos droits, voici les étapes concrètes pour appliquer correctement cette convention.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Étapes pour les employeurs :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Vérifier l'assujettissement\u003C\u002Fstrong> : contrôler le code APE de l'établissement et s'assurer que l'activité principale correspond bien aux structures couvertes par l'IDCC 1671.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Intégrer la grille salariale\u003C\u002Fstrong> : lors de chaque embauche, positionner le salarié sur le bon niveau de classification et appliquer le salaire minimal correspondant.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Mettre à jour les contrats\u003C\u002Fstrong> : mentionner explicitement la convention collective applicable dans le contrat de travail (article L. 2261-22 du Code du travail) et sur les bulletins de salaire.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Suivre les avenants\u003C\u002Fstrong> : les salaires minima sont régulièrement revalorisés par voie d'avenants. Consulter la Commission Nationale de Négociation Collective (CNNC) ou les mises à jour publiées sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635143\">Legifrance\u003C\u002Fa> au moins une fois par an.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Afficher les obligations légales\u003C\u002Fstrong> : afficher dans les locaux les coordonnées de l'Inspection du Travail compétente et les informations sur la convention collective applicable.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Étapes pour les salariés :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Identifier votre niveau de classification\u003C\u002Fstrong> sur votre contrat ou bulletin de salaire.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Vérifier votre salaire de base\u003C\u002Fstrong> par rapport à la grille conventionnelle en vigueur.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Contrôler vos bulletins\u003C\u002Fstrong> : la prime d'ancienneté doit apparaître distinctement dès la 3e année.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>En cas de litige\u003C\u002Fstrong> : saisir le Conseil de Prud'hommes compétent ou contacter la DREETS de votre région.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch2 id=\"questions-frequentes-sur-la-ccn-des-maisons-d-etudiants\">Questions fréquentes sur la CCN des maisons d'étudiants\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La convention collective IDCC 1671 s'applique-t-elle aux résidences CROUS ?\u003C\u002Fstrong>\nNon. Les résidences universitaires publiques gérées par le CROUS relèvent du statut de la fonction publique ou d'accords spécifiques aux établissements publics. La CCN IDCC 1671 couvre exclusivement les structures de droit privé ou associatif dédiées au logement étudiant.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Un salarié à temps partiel bénéficie-t-il de la prime d'ancienneté ?\u003C\u002Fstrong>\nOui. La prime d'ancienneté est calculée sur le salaire de base réel du salarié à temps partiel, proportionnellement à sa durée de travail. Elle suit les mêmes paliers de progression (3 %, 6 %, 9 %…) que pour les salariés à temps plein.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quelle est la durée maximale du travail de nuit dans ce secteur ?\u003C\u002Fstrong>\nLa CCN IDCC 1671 prévoit une durée maximale quotidienne de 8 heures pour le travail de nuit. Sur une période de 12 semaines consécutives, la moyenne hebdomadaire ne peut excéder 40 heures de nuit, conformément aux dispositions combinées de la convention et de l'article L. 3122-6 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comment vérifier que les salaires minima conventionnels sont à jour ?\u003C\u002Fstrong>\nLes avenants salariaux sont publiés et consolidés sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\">Legifrance.gouv.fr\u003C\u002Fa> dans la fiche IDCC 1671. Il est recommandé de vérifier cette fiche en début d'année civile et après chaque négociation de branche. La Direction Générale du Travail (DGT) publie également les tableaux récapitulatifs des minima par branche sur son site.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Un employeur peut-il appliquer des dispositions moins favorables que la CCN ?\u003C\u002Fstrong>\nNon. La convention collective constitue un plancher en dessous duquel l'employeur ne peut descendre. Seuls des accords d'entreprise ou des usages établis offrant des conditions plus favorables aux salariés peuvent légalement déroger à la CCN.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour votre situation personnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[1343],{"question":1344,"answer":1345},"Champ d'application : qui est concerné par l'IDCC 1671 ?","La convention collective des maisons d'étudiants s'applique à toutes les entreprises et associations dont l'activité principale consiste à fournir un hébergement collectif ou semi-collectif exclusivement réservé aux étudiants. Sont concernés les foyers d'étudiants gérés par des organismes privés ou associatifs, les résidences étudiantes non rattachées au réseau CROUS, ainsi que les structures mixtes proposant hébergement et services de restauration ou d'animation au sein du même établissement.",{"articles":1347,"total":1436,"page":74,"totalPages":1437},[1348,1379,1408],{"id":1349,"slug":1350,"title":1351,"excerpt":1352,"contentMd":1353,"heroImage":1354,"heroImageAlt":1355,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1356,"metaDescription":1357,"keyword":1358,"seoApiPageId":1359,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1360,"internalImages":1361,"frontmatter":1364,"viewCount":1365,"internalLinksCount":37,"expertId":1366,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1367,"gscCoverage":1368,"gscLastCrawl":1369,"gscCheckedAt":1370,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1371,"cwvLcpRating":1372,"cwvFcp":1373,"cwvFcpRating":1372,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1374,"publishedAt":1375,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1376,"updatedAt":1377,"category":1378},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1362,1363],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1356,"countryCode":1204,"categorySlug":10,"languageCode":1204,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1357},1796,"6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,"needs_improvement",2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T11:51:29.951Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1380,"slug":1381,"title":1382,"excerpt":1383,"contentMd":1384,"heroImage":1385,"heroImageAlt":1386,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1201,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1387,"metaDescription":1388,"keyword":1389,"seoApiPageId":1390,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1391,"internalImages":1392,"frontmatter":1395,"viewCount":1397,"internalLinksCount":37,"expertId":1398,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1223,"gscCoverage":1224,"gscLastCrawl":1399,"gscCheckedAt":1400,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1401,"cwvLcpRating":1372,"cwvFcp":1402,"cwvFcpRating":1372,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1403,"publishedAt":1404,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1405,"updatedAt":1406,"category":1407},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1393,1394],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1387,"countryCode":1204,"categorySlug":10,"languageCode":1396,"readingTimeMin":1201,"metaDescription":1388},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1409,"slug":1410,"title":1411,"excerpt":1412,"contentMd":1413,"heroImage":1414,"heroImageAlt":1415,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1201,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1416,"metaDescription":1417,"keyword":1418,"seoApiPageId":1419,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1420,"internalImages":1421,"frontmatter":1424,"viewCount":1425,"internalLinksCount":37,"expertId":1426,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1223,"gscCoverage":1427,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1428,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1429,"cwvLcpRating":1372,"cwvFcp":1430,"cwvFcpRating":1372,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1431,"publishedAt":1432,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1433,"updatedAt":1434,"category":1435},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1422,1423],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1416,"countryCode":1204,"categorySlug":35,"languageCode":1204,"readingTimeMin":1201,"metaDescription":1417},925,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-maisons-d-etudiants":1439},{"slug":804,"title":805,"page_title":1440,"description":806,"content_md":1441,"local_slug":804,"json_ld":1442,"faq":1482,"tool_html":1504,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1505,"hero_image":807,"hero_image_alt":805},"Calculateur CCN des maisons d'étudiants IDCC 1671 | Expert Zoom","Ce calculateur couvre les 6 principales dérogations de la convention collective des maisons d'étudiants (IDCC 1671) : indemnité de licenciement avec prise en compte à 100 % du congé parental, durée du préavis, grille salariale 2025 (valeur du point 67,78 €), 13e mois obligatoire avec prime d'ancienneté, seuil d'heures supplémentaires à 44 h\u002Fsemaine et jours de congés supplémentaires par ancienneté.",[1443,1461],{"name":1444,"@type":1445,"about":1446,"author":1450,"@context":1453,"isPartOf":1454,"inLanguage":1204,"description":1457,"operatingSystem":1458,"applicationCategory":1459,"isAccessibleForFree":1460},"Calculateur CCN des maisons d'étudiants — IDCC 1671","WebApplication",{"name":1447,"@type":1448,"identifier":1449},"Convention collective des maisons d'étudiants","Thing","IDCC 1671",{"name":1451,"@type":1452},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1455,"@type":1456},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, le 13e mois, les heures supplémentaires et les congés payés de la convention collective des maisons d'étudiants (IDCC 1671).","All","FinanceApplication",true,{"@type":1462,"@context":1453,"mainEntity":1463},"FAQPage",[1464,1470,1474,1478],{"name":1465,"@type":1466,"acceptedAnswer":1467},"Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective des maisons d'étudiants ?","Question",{"text":1468,"@type":1469},"La CCN des maisons d'étudiants (IDCC 1671) applique la formule légale de l'art. 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Les périodes de congé parental sont comptées à 100 % dans l'ancienneté.","Answer",{"name":1471,"@type":1466,"acceptedAnswer":1472},"Quelle est la durée du préavis dans la CCN maisons d'étudiants ?",{"text":1473,"@type":1469},"La CCN IDCC 1671 prévoit : 1 semaine pour une ancienneté inférieure à 6 mois, 1 mois pour 6 mois à 2 ans, et 2 mois pour 2 ans et plus.",{"name":1475,"@type":1466,"acceptedAnswer":1476},"Y a-t-il un 13e mois obligatoire dans la CCN des maisons d'étudiants ?",{"text":1477,"@type":1469},"Oui, la CCN prévoit un 13e mois obligatoire versé en deux fois (50 % en juin, 50 % en décembre), complété par une prime d'ancienneté de +3 % à 3 ans, +6 % à 6 ans, plafonnée à 15 %.",{"name":1479,"@type":1466,"acceptedAnswer":1480},"À partir de combien d'heures s'applique la majoration pour heures supplémentaires dans les maisons d'étudiants ?",{"text":1481,"@type":1469},"Le seuil conventionnel est de 44 h\u002Fsemaine (Avenant n°49, art. 5.1), contrairement au seuil légal de 35 h. La majoration de +25 % s'applique uniquement au-delà de 44 h.",[1483,1485,1487,1490,1493,1495,1498,1501],{"a":1484,"q":1465},"La CCN des maisons d'étudiants (IDCC 1671) applique la formule légale de l'art. L1234-9 : 1\u002F4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1\u002F3 de mois par année au-delà. L'avantage conventionnel est que les périodes de congé parental sont comptées à 100 % dans l'ancienneté (contre 50 % en droit commun).",{"a":1486,"q":1471},"La CCN IDCC 1671 prévoit : 1 semaine de préavis pour une ancienneté inférieure à 6 mois, 1 mois pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans, et 2 mois pour une ancienneté de 2 ans et plus. Les tranches de 6 mois à 2 ans et au-delà sont identiques à celles de l'article L1234-1 du code du travail.",{"a":1488,"q":1489},"La convention collective des maisons d'étudiants publie une grille de 20 classes indexée sur une valeur du point de 67,78 € (Avenant n°73 du 11 décembre 2024, applicable au 1er janvier 2025). Le salaire minimum de classe 1 (coefficient 333) est d'environ 22 570 € brut annuel, soit environ 1 881 € brut mensuel, ce qui est supérieur au SMIC.","Quelle est la grille des salaires minimums dans la CCN des maisons d'étudiants en 2025 ?",{"a":1491,"q":1492},"Oui, la CCN des maisons d'étudiants (IDCC 1671) prévoit un 13e mois obligatoire, versé en deux fois : 50 % en juin et 50 % en décembre. S'y ajoute une prime d'ancienneté de +3 % à partir de 3 ans d'ancienneté, +6 % à partir de 6 ans, plafonnée à 15 %.","Y a-t-il un 13e mois obligatoire dans la convention collective des maisons d'étudiants ?",{"a":1494,"q":1479},"Contrairement au code du travail qui fixe le seuil à 35 h\u002Fsemaine, la CCN des maisons d'étudiants (IDCC 1671, Avenant n°49 du 21 février 2012, art. 5.1) fixe le seuil des heures supplémentaires à 44 h\u002Fsemaine. Les heures entre 35 h et 44 h ne sont donc pas traitées comme des heures supplémentaires. La majoration de +25 % s'applique uniquement au-delà de 44 h.",{"a":1496,"q":1497},"La CCN accorde les 30 jours ouvrables légaux (5 semaines) auxquels s'ajoutent des jours d'ancienneté : +1 jour à partir de 10 ans d'ancienneté, puis +1 jour tous les 5 ans supplémentaires. Des jours de congés supplémentaires sont également prévus en cas de déménagement (2 jours tous les 3 ans).","Combien de jours de congés payés prévoit la CCN des maisons d'étudiants ?",{"a":1499,"q":1500},"La convention collective nationale des maisons d'étudiants, référencée IDCC 1671, est un accord collectif qui régit les conditions de travail des salariés travaillant dans les structures d'hébergement ou de services dédiés aux étudiants. Elle couvre notamment les résidences étudiantes, les foyers et les structures associatives au service du monde étudiant.","Qu'est-ce que la convention collective des maisons d'étudiants (IDCC 1671) ?",{"a":1502,"q":1503},"Oui, la CCN des maisons d'étudiants prévoit une majoration de +25 % pour les gardes de nuit. Cette spécificité est liée à la nature des établissements (résidences étudiantes, foyers) qui peuvent nécessiter une permanence nocturne.","La majoration pour travail de nuit est-elle prévue dans la CCN maisons d'étudiants ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Maisons d'étudiants — IDCC 1671\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --text-muted: #78716c;\n      --success: #16a34a;\n      --warning: #b45309;\n      --warning-bg: #fffbeb;\n      --warning-border: #fde68a;\n      --danger: #dc2626;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n    }\n    body { background: var(--bg); 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CCN)\n     conges: 30j ouvrables → 30j ouvrables + jours ancienneté (+1j à 10 ans, +1j tous les 5 ans)\n     heures-supp: seuil légal 35h → seuil conventionnel 44h (Avenant n°49, 21 fév. 2012, art. 5.1) — majoration +25% au-delà de 44h seulement\n     preavis: L1234-1 → \u003C6 mois : 1 semaine ; 6 mois–2 ans : 1 mois ; ≥2 ans : 2 mois\n     indemnite: L1234-9 appliqué (1\u002F4 + 1\u002F3) + périodes congé parental comptées à 100% -->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Convention collective des maisons d'étudiants\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cdiv class=\"idcc-badge\">\n      \u003Ci data-lucide=\"badge-check\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi>\n      IDCC 1671\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Tab bar -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-bar\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"indemnite\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"banknote\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi>Indemnité\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"calendar-clock\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi>Préavis\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire-min\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"bar-chart-2\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi>Grille salariale\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"prime-annuelle\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"gift\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi>13e mois\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"heures-supp\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"clock\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi>Heures supp.\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"conges\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"sun\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi>Congés\n    \u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════\n       TAB 1 : INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT\n       ═══════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"indemnite\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN maisons d'étudiants applique la \u003Cstrong>formule légale L1234-9\u003C\u002Fstrong> (1\u002F4 mois\u002Fan ≤ 10 ans, 1\u002F3 mois\u002Fan > 10 ans). \u003Cstrong>Avantage conventionnel :\u003C\u002Fstrong> les périodes de congé parental sont comptées à \u003Cstrong>100 %\u003C\u002Fstrong> dans l'ancienneté (contre 50 % en droit commun).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Paramètres\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire de référence brut mensuel \u003Cspan id=\"ind-sal-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-sal\" min=\"1200\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté totale \u003Cspan id=\"ind-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anc\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>dont congé parental (comptabilisé à 100 %) \u003Cspan id=\"ind-cp-val\">0 an\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-cp\" min=\"0\" max=\"10\" step=\"1\" value=\"0\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel style=\"margin-bottom:0.5rem;\">Motif de licenciement\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"ind-motif-pills\">\n          \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"personnel\">Motif personnel\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"economique\">Motif économique\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"ind-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité de licenciement brute estimée\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"ind-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"ind-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"ind-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════\n       TAB 2 : PRÉAVIS\n       ═══════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN précise : \u003Cstrong>moins de 6 mois → 1 semaine\u003C\u002Fstrong> ; 6 mois à 2 ans → 1 mois ; 2 ans et plus → 2 mois. Les tranches de 6 mois–2 ans et ≥ 2 ans sont identiques à l'art. L1234-1.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Paramètres\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel style=\"margin-bottom:0.5rem;\">Ancienneté\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"prev-anc-pills\">\n          \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"lt6m\">Moins de 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"6m2a\">6 mois à 2 ans\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"gte2a\">2 ans et plus\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel style=\"margin-bottom:0.5rem;\">À l'initiative de\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"prev-ini-pills\">\n          \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"emp\">Employeur (licenciement)\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"sal\">Salarié (démission)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"prev-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"prev-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"prev-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"prev-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════\n       TAB 3 : GRILLE SALARIALE\n       ═══════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"salaire-min\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN publie une grille de \u003Cstrong>20 classes\u003C\u002Fstrong> indexée sur une \u003Cstrong>valeur du point de 67,78 €\u003C\u002Fstrong> (Avenant n°73 du 11 décembre 2024, en vigueur au 1er janvier 2025). Le minimum conventionnel est \u003Cstrong>supérieur au SMIC\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Paramètres\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel style=\"margin-bottom:0.5rem;\">Classe (coefficient)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"sal-classe\">\n          \u003Coption value=\"333\">Classe 1 — Coeff. 333 (€22 570 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"340\">Classe 2 — Coeff. 340 (€23 045 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"347\">Classe 3 — Coeff. 347 (€23 520 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"357\">Classe 4 — Coeff. 357 (€24 198 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"369\">Classe 5 — Coeff. 369 (€25 012 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"383\">Classe 6 — Coeff. 383 (€25 961 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"398\">Classe 7 — Coeff. 398 (€26 977 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"415\">Classe 8 — Coeff. 415 (€28 129 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"434\">Classe 9 — Coeff. 434 (€29 417 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"455\" selected>Classe 10 — Coeff. 455 (€30 840 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"478\">Classe 11 — Coeff. 478 (€32 399 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"503\">Classe 12 — Coeff. 503 (€34 093 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"530\">Classe 13 — Coeff. 530 (€35 923 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"560\">Classe 14 — Coeff. 560 (€37 957 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"592\">Classe 15 — Coeff. 592 (€40 126 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"626\">Classe 16 — Coeff. 626 (€42 430 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"662\">Classe 17 — Coeff. 662 (€44 870 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"677\">Classe 18 — Coeff. 677 (€45 887 \u002Fan)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"677\">Classe 19 — Coeff. 677+ (→ négociation)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"677\">Classe 20 — Coeff. max (→ négociation)\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Durée hebdomadaire \u003Cspan id=\"sal-h-val\">35 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-h\" min=\"17.5\" max=\"44\" step=\"0.5\" value=\"35\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"sal-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire minimum conventionnel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"sal-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"sal-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"sal-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"grid-2\">\n      \u003Cdiv class=\"stat-box\">\n        \u003Cdiv class=\"stat-label\">Valeur du point (2025)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"stat-val\">67,78 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"stat-box\">\n        \u003Cdiv class=\"stat-label\">SMIC mensuel (ref. 2025)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"stat-val\">1 801,80 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════\n       TAB 4 : PRIME ANNUELLE \u002F 13E MOIS\n       ═══════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"prime-annuelle\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN impose un \u003Cstrong>13e mois obligatoire\u003C\u002Fstrong> versé en deux fois (50 % en juin, 50 % en décembre). S'y ajoutent une \u003Cstrong>prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> (+3 % à 3 ans, +6 % à 6 ans, plafonnée à 15 %) et des majorations spécifiques. Aucune obligation équivalente dans le code du travail.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Paramètres\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire mensuel brut de base \u003Cspan id=\"pa-sal-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"pa-sal\" min=\"1200\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan id=\"pa-anc-val\">3 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"pa-anc\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"3\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"toggle-row\">\n        \u003Clabel>Travail de nuit (garde)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Clabel class=\"toggle\">\n          \u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"pa-nuit\">\n          \u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Flabel>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"pa-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Primes annuelles estimées\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"pa-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"pa-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"pa-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════\n       TAB 5 : HEURES SUPPLÉMENTAIRES\n       ═══════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"heures-supp\">\n    \u003Cdiv class=\"warn-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>\u003Cstrong>Seuil conventionnel à 44 h\u002Fsemaine\u003C\u002Fstrong> (Avenant n°49, 21 fév. 2012, art. 5.1). Les heures entre 35 h et 44 h ne sont \u003Cstrong>pas des heures supplémentaires\u003C\u002Fstrong> dans cette CCN. La majoration de \u003Cstrong>+25 %\u003C\u002Fstrong> ne s'applique qu'au-delà de 44 h.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Paramètres\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire horaire brut \u003Cspan id=\"hs-sh-val\">14,30 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-sh\" min=\"10\" max=\"50\" step=\"0.10\" value=\"14.30\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Heures effectuées au-delà de 44 h\u002Fsemaine \u003Cspan id=\"hs-h-val\">4 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-h\" min=\"0\" max=\"20\" step=\"1\" value=\"4\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel style=\"margin-bottom:0.5rem;\">Mode de compensation\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"hs-mode-pills\">\n          \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"pay\">Majoration en salaire (+25 %)\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"rest\">Repos compensateur équivalent\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"hs-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Compensation des heures supplémentaires\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"hs-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"hs-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"hs-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"grid-2\">\n      \u003Cdiv class=\"stat-box\">\n        \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil CCN 1671\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"stat-val\">44 h \u002F semaine\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"stat-box\">\n        \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil code du travail\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"stat-val\">35 h \u002F semaine\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════\n       TAB 6 : CONGÉS PAYÉS\n       ═══════════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"conges\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN accorde les \u003Cstrong>30 jours ouvrables légaux\u003C\u002Fstrong> auxquels s'ajoutent des \u003Cstrong>jours d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : +1 jour dès 10 ans, puis +1 jour tous les 5 ans. Des jours supplémentaires sont prévus pour déménagement (2 jours tous les 3 ans).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Paramètres\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté \u003Cspan id=\"cg-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"cg-anc\" min=\"0\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"toggle-row\">\n        \u003Clabel>Déménagement cette année\u003C\u002Flabel>\n        \u003Clabel class=\"toggle\">\n          \u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"cg-dem\">\n          \u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Flabel>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"cg-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Droits à congés payés\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"cg-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"cg-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"cg-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Disclaimer partagé -->\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    \u003Ci data-lucide=\"shield-check\" style=\"width:12px;height:12px;vertical-align:middle;margin-right:4px;\">\u003C\u002Fi>\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1671 (maisons d'étudiants).\n    Sources : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635028\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance\u003C\u002Fa> — Avenant n°49 (heures supp) — Avenant n°73 (salaires 2025).\n    Pour validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ─── Formatters ────────────────────────────────────────\nconst fmtEur = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(v);\nconst fmtNum = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { maximumFractionDigits: 2 }).format(v);\n\n\u002F\u002F ─── State objects (one per tab) ───────────────────────\nconst stateInd = { sal: 2500, anc: 5, cp: 0, motif: 'personnel' };\nconst statePrev = { anc: 'lt6m', ini: 'emp' };\nconst stateSal = { classe: 455, h: 35 };\nconst statePa = { sal: 2500, anc: 3, nuit: false };\nconst stateHs = { sh: 14.30, h: 4, mode: 'pay' };\nconst stateCg = { anc: 5, dem: false };\n\n\u002F\u002F ─── Pill helper ───────────────────────────────────────\nfunction bindPills(groupId, stateObj, key, onChange) {\n  const pills = document.querySelectorAll('#' + groupId + ' .pill');\n  pills.forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n    pills.forEach(x => x.classList.remove('active'));\n    p.classList.add('active');\n    stateObj[key] = p.dataset.val;\n    onChange();\n  }));\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 1: Indemnité ──────────────────────────────────\nfunction computeInd() {\n  const { sal, anc, cp, motif } = stateInd;\n  \u002F\u002F Effective ancienneté (congé parental compté à 100% déjà dans anc — on affiche juste le bonus contextuel)\n  const ancRef = anc;\n  let base = 0;\n  if (ancRef \u003C= 10) {\n    base = (sal \u002F 4) * ancRef;\n  } else {\n    base = (sal \u002F 4) * 10 + (sal \u002F 3) * (ancRef - 10);\n  }\n  document.getElementById('ind-amount').textContent = fmtEur(base);\n  document.getElementById('ind-sub').textContent = motif === 'economique' ? 'Licenciement économique — indemnité ≥ indemnité de départ à la retraite' : 'Licenciement pour motif personnel';\n  document.getElementById('ind-detail').innerHTML =\n    `\u003Cspan>Formule : 1\u002F4 mois × ${Math.min(ancRef, 10)} an(s) + 1\u002F3 mois × ${Math.max(0, ancRef - 10)} an(s)\u003C\u002Fspan>` +\n    (cp > 0 ? `\u003Cspan>Congé parental de ${cp} an(s) comptabilisé(s) à 100 % dans l'ancienneté\u003C\u002Fspan>` : '') +\n    `\u003Cspan>Salaire de référence : ${fmtEur(sal)}\u002Fmois\u003C\u002Fspan>`;\n}\n\ndocument.getElementById('ind-sal').addEventListener('input', e => {\n  stateInd.sal = +e.target.value;\n  document.getElementById('ind-sal-val').textContent = fmtEur(stateInd.sal);\n  computeInd();\n});\ndocument.getElementById('ind-anc').addEventListener('input', e => {\n  stateInd.anc = +e.target.value;\n  document.getElementById('ind-anc-val').textContent = stateInd.anc + ' an' + (stateInd.anc > 1 ? 's' : '');\n  computeInd();\n});\ndocument.getElementById('ind-cp').addEventListener('input', e => {\n  stateInd.cp = +e.target.value;\n  document.getElementById('ind-cp-val').textContent = stateInd.cp + ' an' + (stateInd.cp > 1 ? 's' : '');\n  computeInd();\n});\nbindPills('ind-motif-pills', stateInd, 'motif', computeInd);\n\n\u002F\u002F ─── TAB 2: Préavis ────────────────────────────────────\nfunction computePrev() {\n  const { anc, ini } = statePrev;\n  let duree = '', note = '';\n  if (anc === 'lt6m') { duree = '1 semaine'; note = 'Ancienneté \u003C 6 mois — délai fixé par la CCN'; }\n  else if (anc === '6m2a') { duree = '1 mois'; note = 'Ancienneté 6 mois à 2 ans — identique à L1234-1'; }\n  else { duree = '2 mois'; note = 'Ancienneté ≥ 2 ans — identique à L1234-1'; }\n  if (ini === 'sal') {\n    note += ' — préavis à l\\'initiative du salarié (démission) : mêmes durées conventionnellement';\n  }\n  document.getElementById('prev-amount').textContent = duree;\n  document.getElementById('prev-sub').textContent = note;\n  document.getElementById('prev-detail').innerHTML =\n    `\u003Cspan>Tranche CCN : ${anc === 'lt6m' ? '\u003C 6 mois → 1 semaine' : anc === '6m2a' ? '6 mois–2 ans → 1 mois' : '≥ 2 ans → 2 mois'}\u003C\u002Fspan>` +\n    `\u003Cspan>Référence : art. L1234-1 code du travail + CCN IDCC 1671\u003C\u002Fspan>`;\n}\nbindPills('prev-anc-pills', statePrev, 'anc', computePrev);\nbindPills('prev-ini-pills', statePrev, 'ini', computePrev);\n\n\u002F\u002F ─── TAB 3: Salaire minimum ────────────────────────────\n\u002F\u002F Point value 2025: 67.78€, 20 classes — coeff pairs\nconst grilleSalaires = [\n  [333, 'Classe 1'], [340, 'Classe 2'], [347, 'Classe 3'], [357, 'Classe 4'],\n  [369, 'Classe 5'], [383, 'Classe 6'], [398, 'Classe 7'], [415, 'Classe 8'],\n  [434, 'Classe 9'], [455, 'Classe 10'], [478, 'Classe 11'], [503, 'Classe 12'],\n  [530, 'Classe 13'], [560, 'Classe 14'], [592, 'Classe 15'], [626, 'Classe 16'],\n  [662, 'Classe 17'], [677, 'Classe 18'],\n];\nconst POINT_VAL = 67.78;\nconst SMIC_MONTHLY = 1801.80;\n\ndocument.getElementById('sal-classe').addEventListener('change', e => {\n  stateSal.classe = +e.target.value;\n  computeSal();\n});\ndocument.getElementById('sal-h').addEventListener('input', e => {\n  stateSal.h = +e.target.value;\n  document.getElementById('sal-h-val').textContent = fmtNum(stateSal.h) + ' h';\n  computeSal();\n});\n\nfunction computeSal() {\n  const coeffVal = stateSal.classe;\n  const annuel = coeffVal * POINT_VAL;\n  const mensuel = annuel \u002F 12;\n  const horaire = mensuel \u002F (stateSal.h * 52 \u002F 12);\n  const prorata = (stateSal.h \u002F 35) * mensuel;\n  document.getElementById('sal-amount').textContent = fmtEur(prorata) + ' \u002Fmois';\n  document.getElementById('sal-sub').textContent = `Salaire annuel : ${fmtEur(annuel)} — base ${fmtNum(stateSal.h)} h\u002Fsem`;\n  document.getElementById('sal-detail').innerHTML =\n    `\u003Cspan>Coefficient ${coeffVal} × valeur du point ${fmtNum(POINT_VAL)} € = ${fmtEur(annuel)}\u002Fan\u003C\u002Fspan>` +\n    `\u003Cspan>Soit ${fmtEur(mensuel)}\u002Fmois (base 35 h) — proratisé : ${fmtEur(prorata)}\u002Fmois\u003C\u002Fspan>` +\n    `\u003Cspan>SMIC mensuel ref. 2025 : ${fmtEur(SMIC_MONTHLY)} — écart : +${fmtEur(prorata - SMIC_MONTHLY)}\u003C\u002Fspan>`;\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 4: Prime annuelle \u002F 13e mois ──────────────────\ndocument.getElementById('pa-sal').addEventListener('input', e => {\n  statePa.sal = +e.target.value;\n  document.getElementById('pa-sal-val').textContent = fmtEur(statePa.sal);\n  computePa();\n});\ndocument.getElementById('pa-anc').addEventListener('input', e => {\n  statePa.anc = +e.target.value;\n  document.getElementById('pa-anc-val').textContent = statePa.anc + ' an' + (statePa.anc > 1 ? 's' : '');\n  computePa();\n});\ndocument.getElementById('pa-nuit').addEventListener('change', e => {\n  statePa.nuit = e.target.checked;\n  computePa();\n});\n\nfunction computePa() {\n  const { sal, anc, nuit } = statePa;\n  \u002F\u002F Prime ancienneté : +3% à 3 ans, +6% à 6 ans, plafond 15%\n  let tauxAnc = 0;\n  if (anc >= 3 && anc \u003C 6) tauxAnc = 0.03;\n  else if (anc >= 6 && anc \u003C 9) tauxAnc = 0.06;\n  else if (anc >= 9 && anc \u003C 12) tauxAnc = 0.09;\n  else if (anc >= 12 && anc \u003C 15) tauxAnc = 0.12;\n  else if (anc >= 15) tauxAnc = 0.15;\n\n  const treizieme = sal; \u002F\u002F = 1 mois de salaire\n  const primeAnc = sal * tauxAnc;\n  const nuitMaj = nuit ? sal * 0.25 : 0; \u002F\u002F +25% pour garde de nuit\n  const total = treizieme + primeAnc + (nuit ? nuitMaj * 12 : 0);\n\n  document.getElementById('pa-amount').textContent = fmtEur(treizieme + primeAnc);\n  document.getElementById('pa-sub').textContent = '13e mois (juin 50 % + déc. 50 %) + prime ancienneté';\n  document.getElementById('pa-detail').innerHTML =\n    `\u003Cspan>13e mois : ${fmtEur(treizieme)} (= 1 mois de salaire)\u003C\u002Fspan>` +\n    `\u003Cspan>Prime ancienneté (${(tauxAnc * 100).toFixed(0)} %) : ${fmtEur(primeAnc)}\u003C\u002Fspan>` +\n    (nuit ? `\u003Cspan>Majoration nuit estimée : +25 % sur le salaire horaire de nuit\u003C\u002Fspan>` : '') +\n    `\u003Cspan>Versement : ${fmtEur(treizieme \u002F 2)} en juin + ${fmtEur(treizieme \u002F 2)} en décembre\u003C\u002Fspan>`;\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 5: Heures supplémentaires ─────────────────────\ndocument.getElementById('hs-sh').addEventListener('input', e => {\n  stateHs.sh = +e.target.value;\n  document.getElementById('hs-sh-val').textContent = fmtNum(stateHs.sh) + ' €';\n  computeHs();\n});\ndocument.getElementById('hs-h').addEventListener('input', e => {\n  stateHs.h = +e.target.value;\n  document.getElementById('hs-h-val').textContent = stateHs.h + ' h';\n  computeHs();\n});\nbindPills('hs-mode-pills', stateHs, 'mode', computeHs);\n\nfunction computeHs() {\n  const { sh, h, mode } = stateHs;\n  const majoration = 0.25;\n  const hsComp = sh * (1 + majoration);\n  const totalSemaine = h * hsComp;\n\n  if (mode === 'pay') {\n    document.getElementById('hs-amount').textContent = fmtEur(totalSemaine) + ' \u002Fsem.';\n    document.getElementById('hs-sub').textContent = `${h} h × ${fmtNum(hsComp)} € (majoration +25 %) = ${fmtEur(totalSemaine)}\u002Fsemaine`;\n    document.getElementById('hs-detail').innerHTML =\n      `\u003Cspan>Seuil déclencheur CCN : 44 h\u002Fsemaine (art. 5.1 avenant n°49)\u003C\u002Fspan>` +\n      `\u003Cspan>Majoration conventionnelle : +25 % (identique au code du travail pour les heures ≥ 44 h)\u003C\u002Fspan>` +\n      `\u003Cspan>Salaire horaire de base : ${fmtNum(sh)} € → heure supp. : ${fmtNum(hsComp)} €\u003C\u002Fspan>` +\n      `\u003Cspan>Contingent annuel : 220 h\u003C\u002Fspan>`;\n  } else {\n    const repos = h * 1.25; \u002F\u002F +25% inclus\n    document.getElementById('hs-amount').textContent = fmtNum(repos) + ' h de repos';\n    document.getElementById('hs-sub').textContent = `Repos compensateur de remplacement (${fmtNum(repos)} h = ${h} h × 1,25)`;\n    document.getElementById('hs-detail').innerHTML =\n      `\u003Cspan>Seuil déclencheur CCN : 44 h\u002Fsemaine\u003C\u002Fspan>` +\n      `\u003Cspan>Repos = heures effectuées × 1,25 (majoration incluse)\u003C\u002Fspan>` +\n      `\u003Cspan>Mode choisi : repos en lieu et place du paiement\u003C\u002Fspan>`;\n  }\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 6: Congés payés ───────────────────────────────\ndocument.getElementById('cg-anc').addEventListener('input', e => {\n  stateCg.anc = +e.target.value;\n  document.getElementById('cg-anc-val').textContent = stateCg.anc + ' an' + (stateCg.anc > 1 ? 's' : '');\n  computeCg();\n});\ndocument.getElementById('cg-dem').addEventListener('change', e => {\n  stateCg.dem = e.target.checked;\n  computeCg();\n});\n\nfunction computeCg() {\n  const { anc, dem } = stateCg;\n  const base = 30; \u002F\u002F jours ouvrables légaux\n  \u002F\u002F +1j à 10 ans, +1j tous les 5 ans : 10→+1, 15→+2, 20→+3, 25→+4, 30→+5\n  let jAnc = 0;\n  if (anc >= 10) jAnc = 1 + Math.floor((anc - 10) \u002F 5);\n  const jDem = dem ? 2 : 0;\n  const total = base + jAnc + jDem;\n\n  document.getElementById('cg-amount').textContent = total + ' jours ouvrables';\n  document.getElementById('cg-sub').textContent = `= ${(total \u002F 6).toFixed(1)} semaines de congés`;\n  document.getElementById('cg-detail').innerHTML =\n    `\u003Cspan>Base légale : 30 jours ouvrables\u003C\u002Fspan>` +\n    `\u003Cspan>Jours d'ancienneté (CCN) : +${jAnc} jour(s) ${anc >= 10 ? `(${anc} ans)` : '(seuil à 10 ans)'}\u003C\u002Fspan>` +\n    (dem ? `\u003Cspan>Déménagement (tous les 3 ans) : +2 jours\u003C\u002Fspan>` : '') +\n    `\u003Cspan>Total : ${total} jours ouvrables \u002F an\u003C\u002Fspan>`;\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB SYSTEM ────────────────────────────────────────\nconst tabs = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst panels = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\nfunction activate(id) {\n  tabs.forEach(t => t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id));\n  panels.forEach(p => {\n    const isActive = p.dataset.panel === id;\n    p.classList.toggle('active', isActive);\n  });\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(() => window.dispatchEvent(new Event('resize')));\n}\n\ntabs.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\n\nconst hashTab = location.hash.slice(1);\nconst firstTab = tabs[0] && tabs[0].dataset.tab;\nconst validHash = document.querySelector(`[data-tab=\"${hashTab}\"]`) ? hashTab : firstTab;\nactivate(validHash);\n\n\u002F\u002F ─── Initial compute ───────────────────────────────────\ncomputeInd();\ncomputePrev();\ncomputeSal();\ncomputePa();\ncomputeHs();\ncomputeCg();\n\n\u002F\u002F ─── Icons ─────────────────────────────────────────────\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', () => lucide.createIcons());\nlucide.createIcons();\n\n\u002F\u002F ─── Iframe resize contract ────────────────────────────\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]