[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"footer-root-categories-fr-FR":3,"$f4ZzpteRNkVf_l-31ZYEuasxMehrvfk9gbO_Nua0x3HY":83,"$f38GcrusH6IDdGEByK78QFHVNTFKaPmqXNtTFWPD3WcE":1193,"footer-cities-fr":1349,"$ffoSQm7zuWx7h3XkTAnDulxzzPG_9w-EYzEJEchBJ7qg":1350,"ccn-toolset-meta":1440},[4,14,22,30,38,45,53,60,67,75],{"seo_content":5,"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7,"lang":11,"_count":12},[6],{"page_slug":7},null,"cmkzhl7xm00dbulbc93h4qog5","Juridique","avocats","fr-FR",{"experts":13},8,{"seo_content":15,"id":17,"name":18,"slug":19,"parentId":7,"lang":11,"_count":20},[16],{"page_slug":7},"cmkzhl84700djulbcbv6pzu9e","Informatique","informaticiens",{"experts":21},3,{"seo_content":23,"id":25,"name":26,"slug":27,"parentId":7,"lang":11,"_count":28},[24],{"page_slug":7},"cmkzhlaos00gnulbc07i9jrco","Amélioration de la Maison","artisans",{"experts":29},4,{"seo_content":31,"id":33,"name":34,"slug":35,"parentId":7,"lang":11,"_count":36},[32],{"page_slug":7},"cmkzhlaqg00gpulbcx38bwoc2","Général","divers-generalistes",{"experts":37},0,{"seo_content":39,"id":41,"name":42,"slug":43,"parentId":7,"lang":11,"_count":44},[40],{"page_slug":7},"cmkzhlbvq00i3ulbcutdbcz50","Électronique Grand Public","techniciens-electronique",{"experts":21},{"seo_content":46,"id":48,"name":49,"slug":50,"parentId":7,"lang":11,"_count":51},[47],{"page_slug":7},"cmkzhlcaw00ilulbc38pxoogr","Santé","medecins",{"experts":52},5,{"seo_content":54,"id":56,"name":57,"slug":58,"parentId":7,"lang":11,"_count":59},[55],{"page_slug":7},"cmkzhlcmi00izulbcxva1m47f","Gestion de Patrimoine","conseillers-patrimoniaux",{"experts":21},{"seo_content":61,"id":63,"name":64,"slug":65,"parentId":7,"lang":11,"_count":66},[62],{"page_slug":7},"cmkzhldcv00jvulbcmcd5a7mk","Animaux et Vétérinaires","veterinaires",{"experts":21},{"seo_content":68,"id":70,"name":71,"slug":72,"parentId":7,"lang":11,"_count":73},[69],{"page_slug":7},"cmkzhldrr00kdulbchxfo67eg","Mécanique et Réparation","mecaniciens",{"experts":74},1,{"seo_content":76,"id":78,"name":79,"slug":80,"parentId":7,"lang":11,"_count":81},[77],{"page_slug":7},"cmkzhl9l300fbulbcv3i8q8p3","Aide aux Devoirs","professeurs-particuliers",{"experts":82},6,{"tools_slug":84,"consumer_tools_slug":85,"tools":86},"outils-pro","outils-pratiques",[87,97,104,110,116,122,128,134,140,146,152,158,164,170,176,181,187,193,198,203,209,216,221,227,232,237,244,249,254,259,265,270,276,281,286,291,298,303,308,313,318,323,328,334,339,344,349,354,359,365,370,375,380,385,390,395,400,405,411,416,423,428,433,438,442,447,452,457,462,468,473,477,482,486,492,497,502,507,514,519,524,529,534,539,544,548,553,558,564,570,575,580,585,590,596,601,606,611,617,622,627,632,637,642,647,652,658,663,668,673,678,684,689,694,699,704,709,714,719,724,729,734,739,744,750,754,759,764,769,774,779,784,789,794,799,803,808,813,818,823,828,833,838,843,847,853,858,863,868,873,878,883,888,893,897,902,907,912,917,922,927,932,938,942,948,953,958,963,968,973,981,988,996,1004,1010,1017,1023,1029,1037,1043,1048,1054,1060,1065,1071,1077,1082,1087,1094,1099,1105,1111,1116,1122,1127,1133,1139,1145,1150,1156,1161,1168,1174,1179,1184,1189],{"slug":88,"local_slug":7,"title":89,"description":90,"view_count":91,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":95,"hero_image_alt":96},"simulateur-indemnite-conge-naissance","Simulateur d'indemnité — Congé de naissance 2026","Calculez vos indemnités journalières pour le nouveau congé de naissance : 70 % au mois 1, 60 % au mois 2, selon votre salaire brut et le PMSS 2026 (4 005 €).",297,"consumer","juridique","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fsimulateur-indemnite-conge-naissance-c03536c7f2-1779404184.webp","",{"slug":98,"local_slug":7,"title":99,"description":100,"view_count":101,"audience":92,"category":102,"source":94,"hero_image":103,"hero_image_alt":99},"calculateur-exposition-solaire","Calculateur d'exposition solaire","Calculez votre durée maximale d'exposition au soleil selon votre phototype, l'indice UV et votre protection SPF. Recommandations OMS pour éviter les coups de soleil.",91,"sante","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcalculateur-exposition-solaire-bbc3a9fcbb.webp",{"slug":105,"local_slug":105,"title":106,"description":107,"view_count":108,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":109,"hero_image_alt":106},"ccn-services-automobile","CCN Services de l'Automobile — calculateur complet","Outil interactif couvrant le préavis, la grille salariale, le 13ème mois, les congés et les heures supplémentaires de la CCN services de l'automobile (IDCC 1090).",90,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-services-automobile-e3488a7a65.webp",{"slug":111,"local_slug":111,"title":112,"description":113,"view_count":114,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":115,"hero_image_alt":112},"salaire-min-boulangerie-patisserie","Grille de salaires Boulangerie-Pâtisserie 2026 — IDCC 843","Calculez le salaire brut minimum mensuel par coefficient professionnel en boulangerie-pâtisserie artisanale (IDCC 843). Grille mise à jour Avenant n°139, janv. 2026.",82,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fsalaire-min-boulangerie-patisserie-777be92f82.webp",{"slug":117,"local_slug":117,"title":118,"description":119,"view_count":120,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":121,"hero_image_alt":118},"indemnite-industrie-pharmaceutique-accord","Indemnité de licenciement — Industrie Pharmaceutique (IDCC 176)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'industrie pharmaceutique (IDCC 176) : taux progressifs 0,30 à 0,45 mois\u002Fan, bonification âge\u002Fancienneté et comparaison code du travail.",63,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-pharmaceutique-accord-e7ea476c4b.webp",{"slug":123,"local_slug":123,"title":124,"description":125,"view_count":126,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":127,"hero_image_alt":124},"ccn-personnels-pact-et-arim","CCN des personnels PACT et ARIM — calculateur complet","Outil interactif couvrant le préavis, le 13e mois, les congés payés et la grille salariale de la CCN des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278).",61,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-personnels-pact-et-arim-1cae9aed0c.webp",{"slug":129,"local_slug":129,"title":130,"description":131,"view_count":132,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":133,"hero_image_alt":130},"prime-annuelle-de-la-boulangerie-patisserie","Prime de fin d'année boulangerie-pâtisserie — calculateur","Calculez la prime de fin d'année obligatoire de la CCN boulangerie-pâtisserie (IDCC 843, art. 42) : taux 4,75 % en 2026, 5 % en 2027. Simulation par salaire et ancienneté.",60,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fprime-annuelle-de-la-boulangerie-patisserie-da9ae7be39.webp",{"slug":135,"local_slug":135,"title":136,"description":137,"view_count":138,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":139,"hero_image_alt":136},"preavis-services-automobile","Préavis CCN Services de l'Automobile (IDCC 1090)","Calculez la durée de préavis selon la CCN services de l'automobile IDCC 1090 : ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres — licenciement, démission ou départ à la retraite. Max 155 chars.",52,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-services-automobile-3d01f84b8a.webp",{"slug":141,"local_slug":141,"title":142,"description":143,"view_count":144,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":145,"hero_image_alt":142},"indemnite-industries-chimiques-et-connexes","Indemnité de licenciement — CCN industries chimiques et connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective des industries chimiques et connexes (IDCC 44) : barèmes par catégorie (3\u002F10 à 8\u002F10), majorations d'âge et comparaison avec le code du travail.",50,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industries-chimiques-et-connexes-10e6422b7a.webp",{"slug":147,"local_slug":147,"title":148,"description":149,"view_count":150,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":151,"hero_image_alt":148},"ccn-hotellerie-de-plein-air","CCN hôtellerie de plein air — calculateur complet","Outil interactif couvrant préavis, grille salariale, prime d'ancienneté, congés supplémentaires et heures supplémentaires de la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631).",46,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-hotellerie-de-plein-air-c62d65ce4d.webp",{"slug":153,"local_slug":153,"title":154,"description":155,"view_count":156,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":157,"hero_image_alt":154},"indemnite-de-l-industrie-laitiere","Indemnité de licenciement — CCN industrie laitière","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN industrie laitière (IDCC 112) : formule de base + majorations d'âge de +20 % à +55 %, règles spécifiques cadres.",44,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-de-l-industrie-laitiere-9f01b605dd.webp",{"slug":159,"local_slug":159,"title":160,"description":161,"view_count":162,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":163,"hero_image_alt":160},"ccn-mutualite","CCN de la Mutualité — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, grille salariale RMAG, 13e mois et congés d'ancienneté de la CCN Mutualité (IDCC 2128).",43,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-mutualite-7c2ddc5786.webp",{"slug":165,"local_slug":165,"title":166,"description":167,"view_count":168,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":169,"hero_image_alt":166},"calculateur-ecart-salarial","Calculateur d'écart salarial Hommes\u002FFemmes","Calculez l'écart de rémunération entre hommes et femmes selon les indicateurs de la directive 2023\u002F970 : écart moyen, médian et répartition par quartile.",42,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcalculateur-ecart-salarial-00274b93ff.webp",{"slug":171,"local_slug":171,"title":172,"description":173,"view_count":174,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":175,"hero_image_alt":172},"preavis-prevention-securite","Préavis de licenciement CCN prévention et sécurité","Calculez la durée de préavis de licenciement ou de démission selon la CCN des entreprises de prévention et de sécurité IDCC 1351 : agents d'exploitation, maîtrise et cadres.",40,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-prevention-securite-2ced137955.webp",{"slug":177,"local_slug":177,"title":178,"description":179,"view_count":174,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":180,"hero_image_alt":178},"preavis-des-entreprises-du-paysage","Durée du préavis CCN Entreprises du Paysage","Consultez la durée exacte du préavis selon la CCN des entreprises du paysage (IDCC 7018) : ouvriers\u002Femployés et cadres, licenciement ou démission, avec grille complète.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-des-entreprises-du-paysage-834305b950.webp",{"slug":182,"local_slug":182,"title":183,"description":184,"view_count":185,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":186,"hero_image_alt":183},"ccn-prevention-securite","CCN des entreprises de prévention et de sécurité — calculateur complet","Outil interactif couvrant le préavis, la grille de salaires, les congés d'ancienneté et les heures supplémentaires de la CCN des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351).",39,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-prevention-securite-c0c9842dfc.webp",{"slug":188,"local_slug":188,"title":189,"description":190,"view_count":191,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":192,"hero_image_alt":189},"ccn-employes-et-agents-de-maitrise-des-commerces-de","CCN Quincaillerie & Fournitures industrielles — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté et les congés payés de la CCN Quincaillerie (IDCC 1383).",38,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-employes-et-agents-de-maitrise-des-commerces-de-0882eb481e.webp",{"slug":194,"local_slug":194,"title":195,"description":196,"view_count":191,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":197,"hero_image_alt":96},"simulateur-cdhr-2026","Simulateur CDHR 2026","Calculez votre Contribution Différentielle sur les Hauts Revenus (CDHR) 2026 : imposition minimale à 20 % pour les hauts revenus. Formule officielle, simulation IR + CEHR + CDHR.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fsimulateur-cdhr-2026-3ef354a68c-1779404185.webp",{"slug":199,"local_slug":199,"title":200,"description":201,"view_count":191,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":202,"hero_image_alt":200},"indemnite-btp-ouvriers-petites","Indemnité de licenciement CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises","Calculez l'indemnité de licenciement selon la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596) : formule conventionnelle vs légale, principe de faveur, majorations senior et inaptitude professionnelle. Max 155 chars.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-btp-ouvriers-petites-849a6e6c14.webp",{"slug":204,"local_slug":204,"title":205,"description":206,"view_count":207,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":208,"hero_image_alt":205},"indemnite-cadres-des-industries-de-carrieres-et-materiaux","Indemnité de licenciement — CCN des cadres des industries de carrières et matériaux","Calculez l'indemnité de licenciement des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211) : formule âge\u002Fancienneté (coeff. 0,44 à 0,66), plafond 18 mois, comparaison avec L1234-9.",37,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-cadres-des-industries-de-carrieres-et-materiaux-0a5fc3fcd8.webp",{"slug":210,"local_slug":210,"title":211,"description":212,"view_count":213,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":214,"hero_image_alt":215},"ccn-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","CCN des entreprises du bureau et du numérique – Commerces et services — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille de salaires, la prime d'ancienneté et les congés payés de la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252).",36,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-des-entreprises-du-bureau-et-du-numeriqu-8dce9a7ef3.webp","CCN des entreprises du bureau et du numérique — calculateur complet",{"slug":217,"local_slug":217,"title":218,"description":219,"view_count":213,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":220,"hero_image_alt":218},"ccn-entreprises-d-architecture","CCN des entreprises d'architecture — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, grille salariale, heures supplémentaires et prévoyance de la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-entreprises-d-architecture-b15d1f07e8.webp",{"slug":222,"local_slug":222,"title":223,"description":224,"view_count":225,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":226,"hero_image_alt":223},"ccn-ouvriers-des-travaux-publics","CCN des ouvriers des travaux publics — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale régionale, les congés d'ancienneté et la période d'essai de la CCN des ouvriers des travaux publics (IDCC 1702).",35,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-ouvriers-des-travaux-publics-9c7e319995.webp",{"slug":228,"local_slug":228,"title":229,"description":230,"view_count":225,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":231,"hero_image_alt":229},"indemnite-entreprises-d-architecture","Indemnité de licenciement — CCN des entreprises d'architecture","Calculez l'indemnité de licenciement selon la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332) : formule légale + plancher garanti de 2 mois de salaire brut, applicable depuis mars 2026.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-d-architecture-fb19634e5a.webp",{"slug":233,"local_slug":233,"title":234,"description":235,"view_count":225,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":236,"hero_image_alt":234},"indemnite-commerce-et-de-la-reparation-de-l-automobile-du-cycle","Indemnité de licenciement — CCN Commerce et Réparation Automobile (IDCC 1090)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce et réparation automobile (IDCC 1090, art. 4.04) : formule 2\u002F10 + 2\u002F15, comparaison avec le code du travail, doublement inaptitude professionnelle.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-commerce-et-de-la-reparation-de-l-automobile-du-cycle-8fa83acdeb.webp",{"slug":238,"local_slug":238,"title":239,"description":240,"view_count":241,"audience":92,"category":242,"source":94,"hero_image":243,"hero_image_alt":96},"calculateur-risque-chaleur-animaux","Calculateur de risque de coup de chaleur par espèce","Évaluez en quelques secondes le niveau de danger de coup de chaleur pour votre chien, chat, lapin, cochon d'Inde, hamster ou oiseau selon la température ambiante.",34,"animaux","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcalculateur-risque-chaleur-animaux-4fd3bd4e1e-1779408580.webp",{"slug":245,"local_slug":245,"title":246,"description":247,"view_count":241,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":248,"hero_image_alt":246},"indemnite-de-l-industrie-pharmaceutique-accord","Indemnité de licenciement — Industrie pharmaceutique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN industrie pharmaceutique (IDCC 176, art. 36) : barème progressif 0,30 à 0,41 mois\u002Fan, majoration âge\u002Fancienneté, plafond 20 mois.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-de-l-industrie-pharmaceutique-accord-52f375d292.webp",{"slug":250,"local_slug":250,"title":251,"description":252,"view_count":241,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":253,"hero_image_alt":251},"ccn-industries-chimiques-et-connexes","CCN des industries chimiques et connexes — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, grille salariale, prime d'ancienneté et heures supplémentaires de la CCN des industries chimiques et connexes (IDCC 44).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-industries-chimiques-et-connexes-5bf028efe2.webp",{"slug":255,"local_slug":255,"title":256,"description":257,"view_count":241,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":258,"hero_image_alt":256},"prime-anciennete-personnel-des-cabinets-medicaux","Prime d'ancienneté — Personnel des cabinets médicaux","Calculez votre prime d'ancienneté obligatoire selon la CCN des cabinets médicaux (IDCC 1147) : de 4 % à 20 % du salaire de base, par paliers tous les 3 ans à partir de 3 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fprime-anciennete-personnel-des-cabinets-medicaux-d2d82b1784.webp",{"slug":260,"local_slug":260,"title":261,"description":262,"view_count":263,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":264,"hero_image_alt":261},"indemnite-restauration-rapide","Indemnité de licenciement — Restauration Rapide IDCC 1501","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de la restauration rapide (IDCC 1501) : comparaison automatique formule conventionnelle et légale (L1234-9), pour non-cadres et cadres.",33,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-restauration-rapide-4cafe39601.webp",{"slug":266,"local_slug":266,"title":267,"description":268,"view_count":263,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":269,"hero_image_alt":267},"ccn-travail-du-personnel-des-institutions-de-retraite","CCN de travail du personnel des institutions de retraite complémentaire et de prévoy — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement (majorations d'âge +30%\u002F+50%), le préavis, la grille RMMG (1 803–5 551 €), le 13e mois obligatoire et les congés de la CCN IDCC 1794.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-travail-du-personnel-des-institutions-de-retraite-352ec697b6.webp",{"slug":271,"local_slug":271,"title":272,"description":273,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":275,"hero_image_alt":272},"ccn-des-organismes-de-tourisme","CCN des organismes de tourisme — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté, le 13e mois et les heures supplémentaires de la CCN des organismes de tourisme (IDCC 1909).",32,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-des-organismes-de-tourisme-9db0b87eaa.webp",{"slug":277,"local_slug":277,"title":278,"description":279,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":280,"hero_image_alt":278},"indemnite-des-entreprises-d-architecture","Indemnité de licenciement — CCN entreprises d'architecture","Calculez l'indemnité de licenciement selon la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332) : formule légale + plancher de 2 mois + doublement inaptitude professionnelle.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-des-entreprises-d-architecture-45b95c2f44.webp",{"slug":282,"local_slug":282,"title":283,"description":284,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":285,"hero_image_alt":283},"ccn-commerce-alimentaire-non-specialise","CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé — calculateur complet","Outil interactif couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. IDCC 1631, Brochure JO n°3271.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-hotellerie-de-plein-air-95aa48193b.webp",{"slug":309,"local_slug":309,"title":310,"description":311,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":312,"hero_image_alt":310},"prime-anciennete-pharmacie-d-officine","Prime d'ancienneté pharmacie d'officine — calculateur","Calculez votre prime d'ancienneté obligatoire selon l'art. 11 de la CCN pharmacie d'officine (IDCC 1996) : de 3 % à 3 ans jusqu'à 12 % à 12 ans, proratisée à vos heures travaillées.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fprime-anciennete-pharmacie-d-officine-00296d9f3d.webp",{"slug":314,"local_slug":314,"title":315,"description":316,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":317,"hero_image_alt":315},"ccn-ouvriers-employes-par-les-entreprises-du-batiment","CCN des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille de salaires, la prime de vacances et l'indemnisation intempéries de la CCN des ouvriers du bâtiment (IDCC 1596).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-ouvriers-employes-par-les-entreprises-du-batiment-c85182c30c.webp",{"slug":319,"local_slug":319,"title":320,"description":321,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":322,"hero_image_alt":320},"ccn-restauration-rapide","CCN de la restauration rapide — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime annuelle (PAC) et les heures supplémentaires de la CCN de la restauration rapide (IDCC 1501).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-restauration-rapide-743e838bcd.webp",{"slug":324,"local_slug":324,"title":325,"description":326,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":327,"hero_image_alt":325},"ccn-industrie-laitiere","CCN de l'industrie laitière — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté, la prime annuelle et les congés supplémentaires de la CCN industrie laitière (IDCC 112).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-industrie-laitiere-c5fa3883f1.webp",{"slug":329,"local_slug":329,"title":330,"description":331,"view_count":332,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":333,"hero_image_alt":330},"indemnite-negoce-et-de-distribution-de-combustibles-solides","Indemnité de licenciement CCN Négoce et Distribution Combustibles IDCC 1408","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1408 : formule légale plafonnée à 8 mois (ouvriers\u002Femployés), 10 mois (TAM) ou 15 mois (cadres).",30,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-negoce-et-de-distribution-de-combustibles-solides-838b8ee32e.webp",{"slug":335,"local_slug":335,"title":336,"description":337,"view_count":332,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":338,"hero_image_alt":336},"ccn-industries-de-fabrication-mecanique-du-verre","CCN des industries de fabrication mécanique du verre — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté et les congés payés de la CCN des industries de fabrication mécanique du verre (IDCC 669).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-industries-de-fabrication-mecanique-du-verre-dfc567eee2.webp",{"slug":340,"local_slug":340,"title":341,"description":342,"view_count":332,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":343,"hero_image_alt":341},"ccn-pour-les-industries-de-produits-alimentaires-elabores","CCN Industries de produits alimentaires élaborés — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, grille salariale, prime annuelle, congés payés et heures supplémentaires de la CCN des industries de produits alimentaires élaborés (IDCC 1396).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-pour-les-industries-de-produits-alimentaires-elabores-36985841bd.webp",{"slug":345,"local_slug":345,"title":346,"description":347,"view_count":332,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":348,"hero_image_alt":346},"indemnite-cadres-des-travaux-publics","Indemnité de licenciement — cadres des travaux publics","Calculez l'indemnité de licenciement des cadres des travaux publics (IDCC 3212) : formule 3\u002F10 puis 6\u002F10 mois\u002Fan, bonus +55 ans, comparaison avec le code du travail. Moins de 155 caractères.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-cadres-des-travaux-publics-abfd5f0705.webp",{"slug":350,"local_slug":350,"title":351,"description":352,"view_count":332,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":353,"hero_image_alt":351},"indemnite-banques","Indemnité de licenciement CCN Banque — calculateur","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de la banque (IDCC 2120) : mensualité 1\u002F13, semestres complets, plafond 15 mensualités, comparaison légal vs CCN.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-banques-4f446a540e.webp",{"slug":355,"local_slug":355,"title":356,"description":357,"view_count":332,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":358,"hero_image_alt":96},"indemnite-commerce-des-articles-de-sports-et-d-equipements-de","Indemnité de licenciement — CCN commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1557 (commerce des articles de sports) et comparez avec le barème légal L1234-9. Simulation gratuite et immédiate.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-commerce-des-articles-de-sports-et-d-equipements-de-0253cd41b9-1779575219.webp",{"slug":360,"local_slug":360,"title":361,"description":362,"view_count":363,"audience":92,"category":242,"source":94,"hero_image":364,"hero_image_alt":361},"simulateur-promenade-chien-chaleur","Simulateur de promenade sécurisée pour chiens","Calculez la durée de sortie sécurisée pour votre chien et estimez la température du sol selon la chaleur, le revêtement et l'heure de la journée pour éviter les brûlures des coussinets.",29,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fsimulateur-promenade-chien-chaleur-7ef95e5cb8.webp",{"slug":366,"local_slug":366,"title":367,"description":368,"view_count":363,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":369,"hero_image_alt":367},"ccn-personnel-des-cabinets-medicaux","CCN du personnel des cabinets médicaux — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté et les congés payés de la CCN du personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-personnel-des-cabinets-medicaux-e713ad6a37.webp",{"slug":371,"local_slug":371,"title":372,"description":373,"view_count":363,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":374,"hero_image_alt":96},"ccn-cadres-des-travaux-publics","CCN des cadres des travaux publics — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, la durée de préavis, la grille salariale 2026 et les congés payés de la CCN des cadres des travaux publics (IDCC 3212).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-cadres-des-travaux-publics-1c71e927e4-1779574750.webp",{"slug":376,"local_slug":376,"title":377,"description":378,"view_count":363,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":379,"hero_image_alt":96},"calculateur-pauses-trajet","Planificateur de pauses sécurité — Trajet vacances","Planifiez vos pauses de conduite selon les recommandations de la Sécurité routière : pause toutes les 2h, planning horaire complet avec heure d'arrivée estimée.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcalculateur-pauses-trajet-ca0938a71e-1779435772.webp",{"slug":381,"local_slug":381,"title":382,"description":383,"view_count":363,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":384,"hero_image_alt":382},"ccn-de-l-industrie-pharmaceutique-accord","CCN industrie pharmaceutique — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille des salaires, la prime d'ancienneté et les congés de la CCN industrie pharmaceutique (IDCC 176).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-de-l-industrie-pharmaceutique-accord-eff55f87ff.webp",{"slug":386,"local_slug":386,"title":387,"description":388,"view_count":363,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":389,"hero_image_alt":387},"indemnite-commerces-de-gros-de-l-habillement-de-la-mercerie","Indemnité de licenciement CCN commerces de gros habillement, mercerie, chaussure et jouet","Calculez l'indemnité de licenciement conventionnelle IDCC 500 (1\u002F20 mois ou 20 % × années, plafond 3× ou 4× en IDF) et comparez avec le barème légal L1234-9. CCN commerces de gros habillement, brochure 3148.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-commerces-de-gros-de-l-habillement-de-la-mercerie-450dcf7e6a.webp",{"slug":391,"local_slug":391,"title":392,"description":393,"view_count":363,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":394,"hero_image_alt":392},"indemnite-pharmacie-officine","Indemnité de licenciement pharmacie d'officine — simulateur 2026","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN Pharmacie d'Officine (IDCC 1996) : barème conventionnel 1\u002F10e–2\u002F10e–3\u002F10e, règle du plus favorable avec le légal, dès 8 mois d'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-pharmacie-officine-e31590f362.webp",{"slug":396,"local_slug":396,"title":397,"description":398,"view_count":363,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":399,"hero_image_alt":397},"indemnite-des-industries-chimiques-et-connexes","Indemnité de licenciement — Industries chimiques et connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des industries chimiques et connexes (IDCC 44) : formule majorée ingénieurs\u002Fcadres (4\u002F10, 6\u002F10, 8\u002F10 de mois), comparaison avec le légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-des-industries-chimiques-et-connexes-04d80cf431.webp",{"slug":401,"local_slug":401,"title":402,"description":403,"view_count":363,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":404,"hero_image_alt":402},"ccn-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations","CCN des entreprises d'expertises en évaluations industrielles et commerciales — calculateur complet","Outil interactif couvrant le préavis, la prime d'ancienneté, la gratification annuelle, la grille de salaires et les congés de la CCN IDCC 915 (brochure JO 3145).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-07a9c405b0.webp",{"slug":406,"local_slug":406,"title":407,"description":408,"view_count":409,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":410,"hero_image_alt":407},"ccn-cadres-des-industries-de-carrieres-et-materiaux","CCN des cadres des industries de carrières et matériaux — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement (formule âge\u002Fancienneté), préavis, grille salariale 2025, congés par ancienneté, forfait jours et période d'essai de la CCN IDCC 211.",28,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-cadres-des-industries-de-carrieres-et-materiaux-5d9873b007.webp",{"slug":412,"local_slug":412,"title":413,"description":414,"view_count":409,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":415,"hero_image_alt":413},"indemnite-ouvriers-employes-par-les-entreprises-du-batiment","Indemnité de licenciement CCN Bâtiment Ouvriers IDCC 1596 — calculateur","Calculez l'indemnité de licenciement d'un ouvrier du bâtiment (IDCC 1596) : formule 1\u002F5 + 2\u002F15 après 10 ans, doublement inaptitude, comparaison code du travail. Outil gratuit.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-ouvriers-employes-par-les-entreprises-du-batiment-b9825952df.webp",{"slug":417,"local_slug":418,"title":419,"description":420,"view_count":409,"audience":421,"category":93,"source":7,"hero_image":422,"hero_image_alt":419},"severance-calculator","calculateur-indemnites-licenciement","Calculateur Indemnités Licenciement","Estimez rapidement les indemnités de licenciement selon la loi française avec notre outil. Fiable pour les professionnels, simulez vos coûts. Calculez maintenant !","pro","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fseverance-calculator-85a10331e7.webp",{"slug":424,"local_slug":424,"title":425,"description":426,"view_count":409,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":427,"hero_image_alt":425},"ccn-industries-metallurgiques-mecaniques-et-connexes-de-la","CCN des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnité, préavis, grille salariale, prime d'ancienneté, 13e mois et congés de la CCN des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (IDCC 54).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-des-industries-metallurgiques-mecaniques-28acfb9986.webp",{"slug":429,"local_slug":429,"title":430,"description":431,"view_count":409,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":432,"hero_image_alt":430},"indemnite-entreprises-du-paysage","Indemnité de licenciement — CCN Entreprises du Paysage","Calculez votre indemnité de licenciement ou de fin de chantier selon la CCN des entreprises du paysage (IDCC 7018). Fin de chantier = double de l'indemnité légale, sans ancienneté minimale.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-paysage-df321a9c68.webp",{"slug":434,"local_slug":434,"title":435,"description":436,"view_count":409,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":437,"hero_image_alt":435},"ccn-relative-aux-conditions-de-travail-du-personnel-des","CCN Industries Céramiques de France — calculateur complet IDCC 1558","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, grille salariale, prime d'ancienneté, 13e mois et congés supplémentaires de la CCN Industries Céramiques (IDCC 1558, Brochure JO 3238).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-relative-aux-conditions-de-travail-du-personnel-des-7d1b8bec75.webp",{"slug":439,"local_slug":439,"title":283,"description":440,"view_count":409,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":441,"hero_image_alt":283},"ccn-commerce-de-detail-alimentaire-non-specialise","Outil interactif couvrant préavis de licenciement et grille salariale conventionnelle de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-de-detail-alimentaire-non-specialise-b336f53054.webp",{"slug":443,"local_slug":443,"title":444,"description":445,"view_count":409,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":446,"hero_image_alt":444},"ccn-pharmacie-officine","CCN de la pharmacie d'officine — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté, les congés et les majorations de nuit de la CCN Pharmacie d'Officine (IDCC 1996, brochure n°3052).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-pharmacie-officine-bcec96981f.webp",{"slug":448,"local_slug":448,"title":449,"description":450,"view_count":409,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":451,"hero_image_alt":449},"ccn-exploitation-cinematographique","CCN de l'exploitation cinématographique — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale et les primes de la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307, brochure 3097).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-exploitation-cinematographique-5df04bf026.webp",{"slug":453,"local_slug":453,"title":454,"description":455,"view_count":409,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":456,"hero_image_alt":454},"indemnite-ouvriers-des-travaux-publics","Indemnité de licenciement — ouvriers des travaux publics","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des ouvriers des travaux publics (IDCC 1702) : formule 1\u002F10 puis 3\u002F20, bonus 55 ans, complément économique, comparaison avec le droit commun.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-ouvriers-des-travaux-publics-2961513861.webp",{"slug":458,"local_slug":458,"title":459,"description":460,"view_count":409,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":461,"hero_image_alt":459},"ccn-cadres-ingenieurs-et-assimiles-des-entreprises-de","CCN cadres, ingénieurs et assimilés des équipements thermiques — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, les congés et la période d'essai de la CCN des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation (IDCC 1256).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-cadres-ingenieurs-et-assimiles-des-entreprises-de-66821179e3.webp",{"slug":463,"local_slug":463,"title":464,"description":465,"view_count":466,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":467,"hero_image_alt":96},"ccn-negoce-et-de-distribution-de-combustibles-solides","CCN du négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux, produits — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, grille salariale, prime d'ancienneté et congés de la CCN négoce et distribution de combustibles (IDCC 1408).",27,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-negoce-et-de-distribution-de-combustibles-solides-1d31b7fb39-1779574750.webp",{"slug":469,"local_slug":469,"title":470,"description":471,"view_count":466,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":472,"hero_image_alt":470},"indemnite-des-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule 1\u002F4+1\u002F3 avec doublement pour les salariés de plus de 52 ans ayant 20 ans d'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-des-organismes-de-tourisme-f7b4ffd952.webp",{"slug":474,"local_slug":474,"title":211,"description":475,"view_count":466,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":476,"hero_image_alt":211},"ccn-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-services","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, grille salariale, 13e mois et congés de la CCN des entreprises du bureau et du numérique (IDCC 1539).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-services-7caba3c672.webp",{"slug":478,"local_slug":478,"title":479,"description":480,"view_count":466,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":481,"hero_image_alt":479},"preavis-travail-du-personnel-des-agences-de-voyages-et-de","Préavis CCN Agences de voyages et de tourisme (IDCC 1710)","Calculez votre durée de préavis selon la CCN des agences de voyages (IDCC 1710) : 2 mois pour les non-cadres avec ≥ 2 ans d'ancienneté, 3 mois pour les cadres. Outil interactif gratuit.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-travail-du-personnel-des-agences-de-voyages-et-de-635e33d2b5.webp",{"slug":483,"local_slug":483,"title":251,"description":484,"view_count":466,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":485,"hero_image_alt":251},"ccn-des-industries-chimiques-et-connexes","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille de salaires 2026 et la prime d'ancienneté de la CCN des industries chimiques et connexes (IDCC 44).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-des-industries-chimiques-et-connexes-7ceec90fb5.webp",{"slug":487,"local_slug":487,"title":488,"description":489,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":491,"hero_image_alt":488},"ccn-couture-parisienne","CCN de la couture parisienne — calculateur complet","Outil interactif couvrant préavis, grille de salaires, 13e mois, prime d'ancienneté, congés et heures supplémentaires de la CCN couture parisienne (IDCC 303).",26,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-couture-parisienne-ca1f6231e8.webp",{"slug":493,"local_slug":493,"title":494,"description":495,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":496,"hero_image_alt":494},"ccn-industrie-pharmaceutique-accord","CCN de l'industrie pharmaceutique (accord — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille de salaires 2025, la prime d'ancienneté, les congés et les heures supplémentaires de la CCN de l'industrie pharmaceutique (IDCC 176).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-industrie-pharmaceutique-accord-9bc61ccf0e.webp",{"slug":498,"local_slug":498,"title":499,"description":500,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":501,"hero_image_alt":499},"ccn-entreprises-du-secteur-prive-du-spectacle-vivant","CCN des entreprises du secteur privé du spectacle vivant — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnité, préavis, 13e mois, prime d'ancienneté, heures supplémentaires et grille salariale de la CCN des entreprises du secteur privé du spectacle vivant (IDCC 3090).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-entreprises-du-secteur-prive-du-spectacle-vivant-d3f893ff6c.webp",{"slug":503,"local_slug":503,"title":504,"description":505,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":506,"hero_image_alt":504},"indemnite-banque","Indemnité de licenciement — CCN de la Banque","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de la Banque (IDCC 2120) : 1\u002F5 mensualité par semestre, plafond 15 mois, comparaison Code du travail. Outil gratuit.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-banque-59c0325212.webp",{"slug":508,"local_slug":509,"title":510,"description":511,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":512,"hero_image_alt":513},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces","indemnite-des-entreprises-du-bureau-et-du-numeriqu","Indemnité de licenciement — CCN Entreprises du bureau et du numérique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des entreprises du bureau et du numérique (IDCC 1539) : formule non-cadres et cadres, comparaison au plancher légal L1234-9.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-des-entreprises-du-bureau-et-du-numeriqu-643d95a3c1.webp","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du bureau et du numérique",{"slug":515,"local_slug":515,"title":516,"description":517,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":518,"hero_image_alt":516},"preavis-cadres-des-travaux-publics","Durée du préavis — cadres des travaux publics IDCC 3212","Calculez la durée de préavis des cadres des travaux publics (IDCC 3212) : 2 mois (\u003C 2 ans) ou 3 mois (≥ 2 ans), absences recherche d'emploi rémunérées, comparaison légale.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-cadres-des-travaux-publics-cf91e58c07.webp",{"slug":520,"local_slug":520,"title":521,"description":522,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":523,"hero_image_alt":521},"simulateur-fourchette-salariale","Simulateur de fourchette salariale","Construisez des fourchettes salariales conformes à la directive 2023\u002F970 pour vos offres d'emploi, ou vérifiez qu'une offre existante respecte les recommandations.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fsimulateur-fourchette-salariale-440e3d26dd.webp",{"slug":525,"local_slug":525,"title":526,"description":527,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":528,"hero_image_alt":526},"preavis-commerce-alimentaire-non-specialise","Préavis CCN Commerce de détail alimentaire non spécialisé — calculateur","Calculez votre préavis (licenciement ou démission) selon la convention collective du commerce de détail alimentaire non spécialisé IDCC 1505. Durées par catégorie : employé, agent de maîtrise, cadre.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-commerce-alimentaire-non-specialise-bb21416dac.webp",{"slug":530,"local_slug":530,"title":531,"description":532,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":533,"hero_image_alt":531},"indemnite-bricolage","Indemnité de licenciement — CCN du bricolage","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective du bricolage (IDCC 1606, art. 9.2) : formule 2 % × salaire annuel × ancienneté, avec comparaison légale.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-bricolage-52bfb728bf.webp",{"slug":535,"local_slug":535,"title":536,"description":537,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":538,"hero_image_alt":536},"ccn-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","CCN des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille de salaires et le 13e mois de la CCN des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie (IDCC 1747).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-3845d687c6.webp",{"slug":540,"local_slug":540,"title":541,"description":542,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":543,"hero_image_alt":541},"ccn-commerce-et-de-la-reparation-de-l-automobile-du-cycle","CCN du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale 2026, les congés d'ancienneté et les heures supplémentaires de la CCN du commerce et de la réparation de l'automobile (IDCC 1090).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-et-de-la-reparation-de-l-automobile-du-cycle-42c886723c.webp",{"slug":545,"local_slug":545,"title":183,"description":546,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":547,"hero_image_alt":183},"ccn-entreprises-de-prevention-et-de-securite","Outil interactif couvrant le préavis, la grille de salaires 2026, la prime d'ancienneté, le 13e mois et les heures supplémentaires de la CCN des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-entreprises-de-prevention-et-de-securite-3860201acb.webp",{"slug":549,"local_slug":549,"title":550,"description":551,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":552,"hero_image_alt":550},"indemnite-industries-metallurgiques-mecaniques-et-connexes-de-la","Indemnité de licenciement — CCN Industries métallurgiques région parisienne (IDCC 54)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des industries métallurgiques de la région parisienne (IDCC 54). Barème OETAM (1\u002F5 mois ≤15 ans + 3\u002F10 mois au-delà) et cadres (1\u002F5 mois ≤7 ans + 3\u002F5 mois au-delà). Comparaison légal vs CCN.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industries-metallurgiques-mecaniques-et-connexes-de-la-ba30d9f635.webp",{"slug":554,"local_slug":554,"title":555,"description":556,"view_count":490,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":557,"hero_image_alt":555},"ccn-boulangerie-patisserie","CCN boulangerie-pâtisserie — calculateur complet","Outil interactif couvrant le préavis, la grille salariale 2026, la prime de fin d'année et les congés payés de la CCN boulangerie-pâtisserie artisanale (IDCC 843).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-boulangerie-patisserie-7a0ad21cc6.webp",{"slug":559,"local_slug":559,"title":560,"description":561,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":563,"hero_image_alt":560},"ccn-commerce-des-articles-de-sports-et-d-equipements-de","CCN du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté et les congés de la CCN du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (IDCC 1557).",25,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-des-articles-de-sports-et-d-equipements-de-3a4787d225.webp",{"slug":565,"local_slug":565,"title":566,"description":567,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":568,"hero_image_alt":569},"indemnite-prothesistes-dentaires-et-des-personnels-des","Indemnité de licenciement — CCN Prothésistes dentaires IDCC 993","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des prothésistes dentaires (IDCC 993). Barème conventionnel comparé au minimum légal L1234-9, tableau par ancienneté. Gratuit et immédiat.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-prothesistes-dentaires-et-des-personnels-des-0aa9f9345e.webp","Indemnité de licenciement — CCN Prothésistes dentaires et laboratoires de prothèse",{"slug":571,"local_slug":571,"title":572,"description":573,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":574,"hero_image_alt":572},"preavis-entreprises-de-prevention-et-de-securite","Préavis de licenciement CCN Sécurité Privée — calculateur IDCC 1351","Calculateur de préavis de licenciement selon la CCN des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) : grille complète par catégorie, niveau et ancienneté. Travailleurs handicapés inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-de-prevention-et-de-securite-1f45fb627a.webp",{"slug":576,"local_slug":576,"title":577,"description":578,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":579,"hero_image_alt":577},"ccn-patisserie","CCN de la pâtisserie — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale 2026 et les heures supplémentaires de la CCN pâtisserie (IDCC 1267).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-patisserie-2dd08f3bfa.webp",{"slug":581,"local_slug":581,"title":582,"description":583,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":584,"hero_image_alt":582},"indemnite-notariat","Indemnité de licenciement — Convention du Notariat","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du notariat (IDCC 2205) : formule L1234-9 + majoration +25% après 30 ans + doublement inaptitude professionnelle.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-notariat-22893bd369.webp",{"slug":586,"local_slug":586,"title":587,"description":588,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":589,"hero_image_alt":587},"ccn-poissonnerie","CCN de la poissonnerie — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté, la prime annuelle et les heures supplémentaires de la CCN de la poissonnerie (IDCC 1504).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-poissonnerie-5e6d7987b9.webp",{"slug":591,"local_slug":591,"title":592,"description":593,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":594,"hero_image_alt":595},"ccn-commerces-de-gros-de-l-habillement-de-la-mercerie-de-la","CCN Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnite de licenciement, preavis, grille salariale, prime d'anciennete et conges de la CCN des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie (IDCC 500).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-convention-collective-des-commerces-de-g-5558bcb1c6.webp","CCN Commerces de gros habillement, mercerie, chaussure et jouet — calculateur complet",{"slug":597,"local_slug":597,"title":598,"description":599,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":600,"hero_image_alt":598},"indemnite-industries-de-fabrication-mecanique-du-verre","Indemnité de licenciement — CCN des industries de fabrication mécanique du verre","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des industries de fabrication mécanique du verre (IDCC 669) : formule 3\u002F10 + 4\u002F10 de mois, majoration senior 55+, plafond 23 mois. Simulation gratuite.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industries-de-fabrication-mecanique-du-verre-742611a81f.webp",{"slug":602,"local_slug":7,"title":603,"description":604,"view_count":562,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":605,"hero_image_alt":96},"calculateur-pression-pneus-ete","Calculateur pression pneus été — Voiture chargée","Calculez la pression pneus recommandée pour votre voiture chargée en vacances. Ajustement +0,2 à +0,4 bar selon le chargement, conseils Michelin et Norauto 2026.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcalculateur-pression-pneus-ete-01f4103ee7-1779404178.webp",{"slug":607,"local_slug":607,"title":608,"description":609,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":610,"hero_image_alt":608},"indemnite-travail-des-industries-de-la-serigraphie-et-des","Indemnité de licenciement CCN sérigraphie — calculateur IDCC 614","Simulateur d'indemnité de licenciement selon la CCN sérigraphie et impression numérique (IDCC 614) : formule 1\u002F6 mois pour les employés, barème cadres jusqu'à 15 mois. IDCC 614, brochure 3137.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-travail-des-industries-de-la-serigraphie-et-des-71530a2193.webp",{"slug":612,"local_slug":612,"title":613,"description":614,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":615,"hero_image_alt":616},"indemnite-entreprises-du-secteur-prive-du-spectacle-vivant","Indemnité de licenciement — CCN Spectacle Vivant Privé","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des entreprises du secteur privé du spectacle vivant (IDCC 3090). Formule en 3 tranches, comparaison code du travail, motifs personnel, économique et inaptitude.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-des-entreprises-du-secteur-prive-du-spec-c867b4b8f5.webp","Indemnité de licenciement CCN Spectacle Vivant Privé — IDCC 3090",{"slug":618,"local_slug":618,"title":619,"description":620,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":621,"hero_image_alt":619},"indemnite-travail-du-personnel-des-institutions-de-retraite","Indemnité de licenciement — CCN de travail du personnel des institutions de retraite complémentaire et de prévoy","Calculez l'indemnité de licenciement de la CCN IDCC 1794 : majorations d'âge +30% (45-54 ans) et +50% (55 ans+), plafond 18 mois, comparaison avec le minimum légal L1234-9.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-travail-du-personnel-des-institutions-de-retraite-bc6482acc3.webp",{"slug":623,"local_slug":623,"title":624,"description":625,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":626,"hero_image_alt":96},"indemnite-poissonnerie","Indemnité de licenciement CCN Poissonnerie — calculateur","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de la poissonnerie (IDCC 1504). Formule 1\u002F10 + 1\u002F5 vs indemnité légale : l'outil retient toujours le montant le plus favorable.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-poissonnerie-d4f4cb6a06-1779575215.webp",{"slug":628,"local_slug":628,"title":629,"description":630,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":631,"hero_image_alt":629},"ccn-travail-du-personnel-des-agences-de-voyages-et-de","CCN Agences de voyages et de tourisme — calculateur complet","Outil interactif couvrant le préavis (2 mois non-cadres), la grille salariale à 7 niveaux, la prime d'ancienneté et le 13e mois de la CCN agences de voyages et de tourisme (IDCC 1710).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-travail-du-personnel-des-agences-de-voyages-et-de-5d1c04dc09.webp",{"slug":633,"local_slug":633,"title":634,"description":635,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":636,"hero_image_alt":634},"ccn-detaillants-en-chaussures","CCN des détaillants en chaussures — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, la grille salariale, la prime d'ancienneté et les congés supplémentaires de la CCN des détaillants en chaussures (IDCC 733).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-detaillants-en-chaussures-4e95041b62.webp",{"slug":638,"local_slug":638,"title":639,"description":640,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":641,"hero_image_alt":639},"preavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations","Préavis CCN Expertises en Évaluations industrielles et commerciales (IDCC 915)","Calculez la durée du préavis selon la CCN IDCC 915 : non-cadres (1 ou 2 mois selon ancienneté), cadres (3 mois). Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. Gérez vos revenus et dépenses facilement. Créez votre budget équilibré dès aujourd'hui !","fiscal","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fbudget-mensuel-aa6a4deeb5.webp",{"slug":685,"local_slug":685,"title":686,"description":687,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":688,"hero_image_alt":686},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-services","Indemnité de licenciement — CCN des entreprises du bureau et du numérique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des entreprises du bureau et du numérique (IDCC 1539) : 1\u002F5 mois\u002Fan ≤ 10 ans, plancher 1,5 mois après 5 ans d'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-services-39b6416b7f.webp",{"slug":690,"local_slug":690,"title":691,"description":692,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":693,"hero_image_alt":691},"indemnite-camping","Indemnité de licenciement — CCN Industries du Camping","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN Industries du Camping (IDCC 1618) : formule par tranches ouvriers\u002FETDAM et cadres, comparaison avec le minimum légal L1234-9.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-camping-a7e9cb90ff.webp",{"slug":695,"local_slug":695,"title":696,"description":697,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":698,"hero_image_alt":696},"ccn-notariat","CCN du notariat — calculateur complet","Outil interactif couvrant préavis (3 mois), grille salariale, 13e mois obligatoire, prime d'ancienneté et indemnité de licenciement de la CCN du notariat (IDCC 2205).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-notariat-100f9dc162.webp",{"slug":700,"local_slug":700,"title":701,"description":702,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":703,"hero_image_alt":701},"indemnite-relative-aux-conditions-de-travail-du-personnel-des","Indemnité de licenciement CCN Industries Céramiques — Calculateur IDCC 1558","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN Industries Céramiques de France (IDCC 1558) : formule 1\u002F3 mois par an dès la 1ère année, plus favorable que le barème légal L1234-9.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-relative-aux-conditions-de-travail-du-personnel-des-19b5d235f3.webp",{"slug":705,"local_slug":705,"title":706,"description":707,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":708,"hero_image_alt":706},"indemnite-commerces-de-gros-de-l-habillement-de-la-mercerie-de-la","Indemnite de licenciement — CCN Commerces de gros de l'habillement (IDCC 500)","Calculez votre indemnite de licenciement selon la CCN des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie (IDCC 500) : formule 1\u002F20 + 1\u002F5, plafond 3x\u002F4x, comparaison bareme legal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-commerces-de-gros-de-l-habillement-de-la-mercerie-de-la-c24491095a.webp",{"slug":710,"local_slug":710,"title":711,"description":712,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":713,"hero_image_alt":711},"preavis-cadres-ingenieurs-et-assimiles-des-entreprises-de","Préavis de licenciement — CCN des cadres, ingénieurs et assimilés des équipements thermiques (IDCC 1256)","Calculez la durée de votre préavis selon la CCN IDCC 1256 : disposition spéciale de 6 mois pour les cadres de 50 ans et plus avec 10 ans d'ancienneté. Brochure 3042.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-cadres-ingenieurs-et-assimiles-des-entreprises-de-db5ccf0291.webp",{"slug":715,"local_slug":715,"title":716,"description":717,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":718,"hero_image_alt":716},"preavis-cadres-des-industries-de-carrieres-et-materiaux","Durée du préavis — CCN cadres des industries de carrières et matériaux","Préavis de 6 mois réciproque pour les cadres de la CCN IDCC 211 (industries de carrières et matériaux), avec 50h\u002Fmois d'absence pour recherche d'emploi.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-cadres-des-industries-de-carrieres-et-materiaux-cca7efbe64.webp",{"slug":720,"local_slug":720,"title":721,"description":722,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":723,"hero_image_alt":721},"ccn-entreprises-du-paysage","CCN des entreprises du paysage — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement (fin de chantier × 2), les préavis, la grille salariale 2026, les congés et les heures supplémentaires de la CCN paysage (IDCC 7018).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-entreprises-du-paysage-52ff32c52d.webp",{"slug":725,"local_slug":725,"title":726,"description":727,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":728,"hero_image_alt":726},"ccn-commerces-de-detail-non-alimentaires-antiquites","CCN des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté, les congés supplémentaires et les heures supp de la CCN des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (IDCC 1517).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerces-de-detail-non-alimentaires-antiquites-ee010e0220.webp",{"slug":730,"local_slug":730,"title":731,"description":732,"view_count":656,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":733,"hero_image_alt":96},"simulateur-holding-patrimoniale-2026","Simulateur taxe holding patrimoniale 2026","Diagnostiquez l'éligibilité de votre holding patrimoniale à la nouvelle taxe LFI 2026 (art. 235 ter C CGI) et calculez la taxe annuelle de 20 % sur vos actifs non-professionnels.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fsimulateur-holding-patrimoniale-2026-2a2440baef-1779435770.webp",{"slug":735,"local_slug":735,"title":736,"description":737,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":738,"hero_image_alt":736},"indemnite-de-la-boyauderie","Indemnité de licenciement boyauderie — calculateur","Calculez l'indemnité de licenciement de la convention collective boyauderie (IDCC 1543) et comparez avec le minimum légal du code du travail.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-de-la-boyauderie-e3e7a38d5c.webp",{"slug":740,"local_slug":740,"title":741,"description":742,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":743,"hero_image_alt":741},"ccn-de-l-industrie-laitiere","CCN industrie laitière — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille de salaires, la prime d'ancienneté et les heures supplémentaires de la CCN industrie laitière (IDCC 112).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-de-l-industrie-laitiere-6f1e7f809c.webp",{"slug":745,"local_slug":745,"title":746,"description":747,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":749,"hero_image_alt":7},"ccn-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","CCN du commerce succursaliste de la chaussure — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale 2025 et la prime d'ancienneté de la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468).",23,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-170ee718cb.webp",{"slug":751,"local_slug":751,"title":272,"description":752,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":753,"hero_image_alt":272},"ccn-organismes-de-tourisme","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement (avec doublement pour ≥20 ans et ≥52 ans), le préavis, la grille salariale à points, la gratification 17,5 % et les heures supp. de la CCN IDCC 1909.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-organismes-de-tourisme-589eb63dad.webp",{"slug":755,"local_slug":755,"title":756,"description":757,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":758,"hero_image_alt":96},"indemnite-commerces-de-detail-non-alimentaires-antiquites","Indemnité de licenciement — CCN antiquités, brocante, galeries d'art (IDCC 1517)","Calculez l'indemnité de licenciement selon la CCN des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (IDCC 1517). Formule conventionnelle vs code du travail, doublement pour inaptitude professionnelle.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-commerces-de-detail-non-alimentaires-antiquites-0282855ed5-1779575220.webp",{"slug":760,"local_slug":760,"title":761,"description":762,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":763,"hero_image_alt":761},"indemnite-pour-les-industries-de-produits-alimentaires-elabores","Indemnité de licenciement — Industries de produits alimentaires élaborés (IDCC 1396)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des industries de produits alimentaires élaborés (IDCC 1396) : formule progressive cadres (art. 12) et barème légal ouvriers\u002Femployés\u002FTAM (art. 29).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-pour-les-industries-de-produits-alimentaires-elabores-fa8bf1dfa3.webp",{"slug":765,"local_slug":765,"title":766,"description":767,"view_count":748,"audience":92,"category":102,"source":94,"hero_image":768,"hero_image_alt":96},"eval-risque-hantavirus","Évaluateur de risque d'exposition au hantavirus","Évaluez en 5 questions votre risque d'exposition au hantavirus selon votre région, vos activités et vos contacts avec des rongeurs.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Feval-risque-hantavirus-df0cc6752b-1779409533.webp",{"slug":770,"local_slug":770,"title":771,"description":772,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":773,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-laitiere","Indemnité de licenciement industrie laitière — simulateur IDCC 112","Simulateur d'indemnité de licenciement pour la CCN de l'industrie laitière (IDCC 112) : formule ouvriers\u002Femployés avec plafond 8 mois et majorations d'âge, formule cadres\u002FTAM 1\u002F30 salaire annuel.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-laitiere-06e717a01f-1779575223.webp",{"slug":775,"local_slug":775,"title":776,"description":777,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":778,"hero_image_alt":776},"indemnite-des-detaillants-en-chaussures","Indemnité de licenciement CCN détaillants en chaussures","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des détaillants en chaussures (IDCC 733) : formule conventionnelle vs plancher légal L1234-9, comparatif instantané.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-des-detaillants-en-chaussures-25b096a30e.webp",{"slug":780,"local_slug":780,"title":781,"description":782,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":783,"hero_image_alt":781},"indemnite-patisserie","Indemnité de licenciement pâtisserie — simulateur","Calculez l'indemnité de licenciement applicable dans la pâtisserie (CCN IDCC 1267). Formule légale L1234-9 vs formule conventionnelle, comparaison et calcul instantané.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-patisserie-c5424f2d6c.webp",{"slug":785,"local_slug":785,"title":786,"description":787,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":788,"hero_image_alt":786},"indemnite-personnel-des-cabinets-medicaux","Indemnité de licenciement — CCN cabinets médicaux (IDCC 1147)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147) : formule 1\u002F5 mois × années, doublement en cas d'inaptitude professionnelle, comparaison avec le légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-personnel-des-cabinets-medicaux-64b902125d.webp",{"slug":790,"local_slug":790,"title":791,"description":792,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":793,"hero_image_alt":791},"ccn-banque","CCN de la Banque — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, le 13e mois, les congés et la période d'essai de la CCN de la Banque (IDCC 2120).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-banque-5fb909f929.webp",{"slug":795,"local_slug":795,"title":796,"description":797,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":798,"hero_image_alt":796},"indemnite-cadres-et-agents-de-maitrise-de-l-edition-de-musique","Indemnité de licenciement — CCN Édition de musique (IDCC 1016)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des cadres et agents de maîtrise de l'édition de musique (IDCC 1016) : formule plus favorable que la loi, plafond 18 mois.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-cadres-et-agents-de-maitrise-de-l-edition-de-musique-c579acadd1.webp",{"slug":800,"local_slug":800,"title":791,"description":801,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":802,"hero_image_alt":791},"ccn-banques","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté et la période d'essai de la CCN de la Banque (IDCC 2120).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-banques-863e64de1b.webp",{"slug":804,"local_slug":804,"title":805,"description":806,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":807,"hero_image_alt":805},"ccn-maisons-d-etudiants","CCN des maisons d'étudiants — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, grille salariale 2025, 13e mois, heures supplémentaires et congés de la CCN des maisons d'étudiants (IDCC 1671).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-maisons-d-etudiants-19304544e2.webp",{"slug":809,"local_slug":809,"title":810,"description":811,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":812,"hero_image_alt":810},"preavis-personnels-pact-et-arim","Préavis CCN des personnels PACT et ARIM","Calculez la durée de préavis selon la CCN PACT et ARIM (IDCC 1278) : 2 mois 1\u002F2 pour les non-cadres >10 ans, 3 mois pour les cadres. Tableau comparatif et heures de recherche d'emploi inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-personnels-pact-et-arim-a211642222.webp",{"slug":814,"local_slug":814,"title":815,"description":816,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":817,"hero_image_alt":815},"ccn-boyauderie","CCN de la boyauderie — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, grille salariale, 13e mois, congés payés et heures supplémentaires de la CCN de la boyauderie (IDCC 1543).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-boyauderie-a92e978adf.webp",{"slug":819,"local_slug":819,"title":820,"description":821,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":822,"hero_image_alt":820},"indemnite-industries-metallurgiques-mecaniques-et-connexes","Indemnité de licenciement — CCN des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 54 (métallurgie région parisienne) : barème cadres 1\u002F5 + 3\u002F5 mois (plafond 18 mois) et non-cadres. Simulation par statut, salaire et ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-des-industries-metallurgiques-mecaniques-a2e4146fd0.webp",{"slug":824,"local_slug":824,"title":825,"description":826,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":827,"hero_image_alt":825},"indemnite-mutualite","Indemnité de licenciement — CCN Mutualité","Calculez l'indemnité de licenciement selon la CCN Mutualité (IDCC 2128) : ½ mois × années d'ancienneté, plafond 15 demi-mois, doublement en cas d'inaptitude professionnelle.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-mutualite-5dac9ea649.webp",{"slug":829,"local_slug":829,"title":830,"description":831,"view_count":748,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":832,"hero_image_alt":830},"ccn-coiffure-et-des-professions-connexes","CCN de la coiffure et des professions connexes — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté, la période d'essai et la prévoyance de la CCN coiffure (IDCC 2596).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-de-la-coiffure-et-des-professions-connex-0b2abb7f54.webp",{"slug":834,"local_slug":834,"title":634,"description":835,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":837,"hero_image_alt":634},"ccn-des-detaillants-en-chaussures","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille de salaires, le 13e mois et les congés de la CCN des détaillants en chaussures (IDCC 733).",22,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-des-detaillants-en-chaussures-0c5c054cf1.webp",{"slug":839,"local_slug":839,"title":840,"description":841,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":842,"hero_image_alt":840},"ccn-cadres-et-agents-de-maitrise-de-l-edition-de-musique","CCN des cadres et agents de maîtrise de l'édition de musique — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, 13e mois, prime d'ancienneté et grille salariale de la CCN des cadres et agents de maîtrise de l'édition de musique (IDCC 1016).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-cadres-et-agents-de-maitrise-de-l-edition-de-musique-fad23b85d3.webp",{"slug":844,"local_slug":844,"title":218,"description":845,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":846,"hero_image_alt":218},"ccn-des-entreprises-d-architecture","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale et les heures supplémentaires de la CCN des entreprises d'architecture (IDCC 2332).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-des-entreprises-d-architecture-da32ccd38a.webp",{"slug":848,"local_slug":849,"title":850,"description":851,"view_count":836,"audience":421,"category":93,"source":7,"hero_image":852,"hero_image_alt":850},"hiring-cost-simulator","simulateur-cout-embauche","Simulateur de Coût d'Embauche","Estimez précisément le coût réel d'une embauche en France avec notre simulateur. Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. Le PFU passe à 31,4 % : simulez votre fiscalité réelle.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcalculateur-csg-capital-2026-ce61a92b72-1779436835.webp",{"slug":859,"local_slug":859,"title":860,"description":861,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":862,"hero_image_alt":860},"ccn-bricolage","CCN du bricolage — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale et la durée d'essai de la CCN du bricolage (IDCC 1606).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-bricolage-28e8314a63.webp",{"slug":864,"local_slug":864,"title":865,"description":866,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":867,"hero_image_alt":865},"ccn-prothesistes-dentaires-et-des-personnels-des","CCN Prothésistes dentaires — calculateur complet IDCC 993","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, grille salariale, prime d'ancienneté, congés et heures supp de la CCN des prothésistes dentaires et laboratoires de prothèse dentaire (IDCC 993).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-prothesistes-dentaires-et-des-personnels-des-3e53e72807.webp",{"slug":869,"local_slug":869,"title":870,"description":871,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":872,"hero_image_alt":7},"indemnite-de-la-couture-parisienne","Indemnité de licenciement — convention collective couture parisienne","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN couture parisienne (IDCC 303) : barème 2\u002F5 mois après 10 ans, majoration senior +15 %. Comparaison avec le Code du travail.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-de-la-couture-parisienne-35533743e1.webp",{"slug":874,"local_slug":874,"title":875,"description":876,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":877,"hero_image_alt":875},"ccn-de-la-boyauderie","CCN boyauderie — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale et les heures supplémentaires de la CCN boyauderie (IDCC 1543).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-de-la-boyauderie-fab050ab79.webp",{"slug":879,"local_slug":879,"title":880,"description":881,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":882,"hero_image_alt":880},"ccn-camping","CCN du camping — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté et les congés de la CCN Industries du Camping (IDCC 1618).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-camping-274dabc868.webp",{"slug":884,"local_slug":884,"title":885,"description":886,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":887,"hero_image_alt":885},"indemnite-employes-et-agents-de-maitrise-des-commerces-de","Indemnité de licenciement — CCN Quincaillerie (IDCC 1383)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN Quincaillerie IDCC 1383 : seuil abaissé à 2 mois, formule ¼ + ⅓ mois par année, comparaison avec le code du travail.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-employes-et-agents-de-maitrise-des-commerces-de-fdffe58eac.webp",{"slug":889,"local_slug":889,"title":890,"description":891,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":892,"hero_image_alt":890},"ccn-du-personnel-de-la-reprographie","CCN du personnel de la reprographie — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime annuelle et les heures supplémentaires de la CCN du personnel de la reprographie (IDCC 706).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-du-personnel-de-la-reprographie-d135f6d4da.webp",{"slug":894,"local_slug":894,"title":890,"description":895,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":896,"hero_image_alt":890},"ccn-personnel-de-la-reprographie","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, grille salariale, prime annuelle et heures supplémentaires de la CCN du personnel de la reprographie (IDCC 706, Brochure 3027).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-personnel-de-la-reprographie-dcff7d803a.webp",{"slug":898,"local_slug":898,"title":899,"description":900,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":901,"hero_image_alt":899},"indemnite-de-la-patisserie","Indemnité de licenciement CCN pâtisserie — calculateur","Calculez l'indemnité de licenciement selon la CCN pâtisserie artisanale (IDCC 1267) : formule légale + supplément 1\u002F15 pour les ouvriers avec plus de 10 ans d'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-de-la-patisserie-7433bdd43e.webp",{"slug":903,"local_slug":903,"title":904,"description":905,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":906,"hero_image_alt":904},"ccn-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","CCN de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, grille salariale, congés d'ancienneté et heures supplémentaires de la CCN de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-8f2b80b9a9.webp",{"slug":908,"local_slug":908,"title":909,"description":910,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":911,"hero_image_alt":909},"indemnite-cadres-ingenieurs-et-assimiles-des-entreprises-de","Indemnité de licenciement — CCN cadres équipements thermiques IDCC 1256","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation (IDCC 1256). Formule en 3 tranches, comparaison au minimum légal L1234-9, 10 FAQ.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-cadres-ingenieurs-et-assimiles-des-entreprises-de-0a7d3f2295.webp",{"slug":913,"local_slug":913,"title":914,"description":915,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":916,"hero_image_alt":7},"ccn-de-la-couture-parisienne","CCN couture parisienne — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale 2025, le 13e mois, la prime d'ancienneté, les congés payés et les heures supplémentaires de la CCN couture parisienne (IDCC 303).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-de-la-couture-parisienne-94112a9437.webp",{"slug":918,"local_slug":918,"title":919,"description":920,"view_count":836,"audience":92,"category":102,"source":94,"hero_image":921,"hero_image_alt":96},"calendrier-incubation-hantavirus","Calculateur de fenêtre d'incubation hantavirus","Saisissez votre date d'exposition et obtenez précisément la fenêtre de surveillance des symptômes du hantavirus selon la souche (Puumala, Andes ou Hantaan).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcalendrier-incubation-hantavirus-e1f316a984-1779404183.webp",{"slug":923,"local_slug":923,"title":924,"description":925,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":926,"hero_image_alt":924},"indemnite-detaillants-en-chaussures","Indemnité de licenciement — CCN des détaillants en chaussures","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des détaillants en chaussures (IDCC 733) : comparaison formule conventionnelle vs légale, inaptitude, départ en retraite.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-detaillants-en-chaussures-999801265c.webp",{"slug":928,"local_slug":928,"title":929,"description":930,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":931,"hero_image_alt":96},"indemnite-boyauderie","Indemnité de licenciement CCN boyauderie — calculateur","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de la boyauderie (IDCC 1543) et comparez avec le plancher légal art. L1234-9. Formule CCN vs code du travail.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-boyauderie-45892eba52-1779575221.webp",{"slug":933,"local_slug":933,"title":934,"description":935,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":936,"hero_image_alt":937},"ccn-travail-des-industries-de-la-serigraphie-et-des","CCN Sérigraphie & Impression Numérique — calculateur complet IDCC 614","Outil interactif couvrant préavis, grille salariale, prime annuelle, heures supplémentaires et congés de la CCN des industries de la sérigraphie et procédés d'impression numérique (IDCC 614).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-travail-des-industries-de-la-serigraphie-et-des-900f5f8751.webp","CCN sérigraphie et impression numérique — calculateur complet IDCC 614",{"slug":939,"local_slug":939,"title":577,"description":940,"view_count":836,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":941,"hero_image_alt":7},"ccn-de-la-patisserie","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale 2025 et les heures supplémentaires de la CCN pâtisserie artisanale (IDCC 1267).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-de-la-patisserie-6329922aea.webp",{"slug":943,"local_slug":7,"title":944,"description":945,"view_count":946,"audience":92,"category":102,"source":94,"hero_image":947,"hero_image_alt":96},"calculateur-chaleur-ressentie","Calculateur de chaleur ressentie et risque canicule","Calculez la température ressentie (indice de chaleur) à partir de la température et de l'humidité. Évaluez le risque de coup de chaleur et obtenez des conseils de prévention personnalisés.",21,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcalculateur-chaleur-ressentie-1326e70a00-1779404179.webp",{"slug":949,"local_slug":949,"title":950,"description":951,"view_count":946,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":952,"hero_image_alt":950},"indemnite-du-personnel-de-la-reprographie","Indemnité de licenciement — convention collective reprographie","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective du personnel de la reprographie (IDCC 706) : barème par catégorie, comparaison légal\u002Fconventionnel.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-personnel-de-la-reprographie-8542cc141b.webp",{"slug":954,"local_slug":954,"title":955,"description":956,"view_count":946,"audience":92,"category":102,"source":94,"hero_image":957,"hero_image_alt":96},"comparateur-hantavirus-souches","Comparateur Puumala vs Andes — Hantavirus","Comparez le virus Puumala endémique en France et le virus des Andes (MV Hondius 2026) : létalité, transmission, symptômes et zones géographiques, côte à côte.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcomparateur-hantavirus-souches-3b833578c5-1779404176.webp",{"slug":959,"local_slug":959,"title":960,"description":961,"view_count":946,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":962,"hero_image_alt":96},"simulateur-apport-cession-2026","Simulateur apport-cession 2026","Calculez votre obligation de remploi après la réforme LFI 2026 du dispositif 150-0 B ter : 70 % du produit de cession, délai de 36 mois, détention 5 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fsimulateur-apport-cession-2026-20d6c79841-1779404187.webp",{"slug":964,"local_slug":964,"title":965,"description":966,"view_count":946,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":967,"hero_image_alt":965},"indemnite-personnel-de-la-reprographie","Indemnité de licenciement — CCN du personnel de la reprographie","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du personnel de la reprographie (IDCC 706) : formule 20 heures par année pour ouvriers\u002Femployés, barème cadres 1\u002F5 puis 1\u002F3 mois.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-personnel-de-la-reprographie-7973f44d1e.webp",{"slug":969,"local_slug":969,"title":970,"description":971,"view_count":946,"audience":92,"category":242,"source":94,"hero_image":972,"hero_image_alt":970},"calculateur-eau-animaux-ete","Calculateur de besoins en eau pour animaux en été","Calculez la quantité d'eau quotidienne recommandée pour votre chien, chat, lapin ou rongeur selon son poids et les conditions de chaleur estivales.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcalculateur-eau-animaux-ete-3f6eadd803.webp",{"slug":974,"local_slug":975,"title":976,"description":977,"view_count":978,"audience":421,"category":979,"source":7,"hero_image":980,"hero_image_alt":976},"ai-policy-generator","generateur-charte-ia","Générateur de charte IA","Créez votre charte IA personnalisée en quelques clics. Protégez votre entreprise, assurez la conformité. Essayez le Générateur de charte IA Expert-Zoom !",19,"strategie","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fai-policy-generator-ea0dcd66f4.webp",{"slug":982,"local_slug":983,"title":984,"description":985,"view_count":986,"audience":421,"category":93,"source":7,"hero_image":987,"hero_image_alt":984},"saas-terms-generator","generateur-de-cgv-saas","Générateur de CGV SaaS","Créez vos Conditions Générales de Vente (CGV) SaaS sur mesure en quelques minutes. Conforme à la législation française. Gratuit et simple. Générez vos CGV SaaS !",15,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fsaas-terms-generator-7a09d4db85.webp",{"slug":989,"local_slug":990,"title":991,"description":992,"view_count":993,"audience":92,"category":994,"source":7,"hero_image":995,"hero_image_alt":991},"capacite-emprunt","calculateur-capacite-emprunt","Calculateur Capacité d'Emprunt Immobilier","Estimez votre capacité d'emprunt immobilier rapidement et gratuitement. Découvrez le montant maximal que vous pouvez emprunter en France. Lancez la simulation !",13,"immobilier","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcapacite-emprunt-cff053d829.webp",{"slug":997,"local_slug":998,"title":999,"description":1000,"view_count":1001,"audience":421,"category":1002,"source":7,"hero_image":1003,"hero_image_alt":999},"dilution-simulator","simulateur-de-dilution","Simulateur de Dilution Startup","Calculez facilement l'impact d'une levée de fonds sur votre capital. Prenez des décisions éclairées pour l'avenir de votre startup. Essayez notre simulateur gratuit !",10,"finance","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fdilution-simulator-0e3db19e0c.webp",{"slug":1005,"local_slug":1005,"title":1006,"description":1007,"view_count":1008,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":1009,"hero_image_alt":1006},"interets-retard","Calculateur d'intérêts de retard","Calculez facilement les intérêts de retard légaux et contractuels en France. Obtenez un montant précis pour vos factures impayées. Essayez notre outil gratuit !",9,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Finterets-retard-dca93d7310.webp",{"slug":1011,"local_slug":1012,"title":1013,"description":1014,"view_count":1008,"audience":421,"category":1015,"source":7,"hero_image":1016,"hero_image_alt":1013},"meeting-cost-calculator","calculateur-cout-reunion","Calculateur Coût de Réunion","Estimez le coût réel de vos réunions et optimisez vos budgets. Notre calculateur instantané révèle l'impact financier de chaque meeting. Calculez maintenant avec Expert-Zoom !","rh","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fmeeting-cost-calculator-833719fa7d.webp",{"slug":1018,"local_slug":1019,"title":1020,"description":1021,"view_count":13,"audience":421,"category":1015,"source":7,"hero_image":1022,"hero_image_alt":1020},"tech-salary-comparator","comparateur-salaires-tech","Comparateur Salaires Tech","Comparez les salaires tech en France par rôle, expérience et localisation. Obtenez des estimations précises et boostez vos négociations. Essayez l'outil gratuit !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Ftech-salary-comparator-c9e988574a.webp",{"slug":1024,"local_slug":1025,"title":1026,"description":1027,"view_count":13,"audience":421,"category":1002,"source":7,"hero_image":1028,"hero_image_alt":1026},"freelance-vs-cdi","comparateur-freelance-cdi","Comparateur Freelance ou CDI","Hésitez-vous entre le statut freelance et un CDI ? Notre comparateur analyse salaires nets, charges et avantages pour vous aider à choisir. Faites le meilleur choix !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Ffreelance-vs-cdi-50fd2768a6.webp",{"slug":1030,"local_slug":1031,"title":1032,"description":1033,"view_count":1034,"audience":92,"category":1035,"source":7,"hero_image":1036,"hero_image_alt":1032},"clause-abusive","verificateur-clause-abusive","Vérificateur de clauses abusives","Identifiez rapidement les clauses abusives dans vos contrats. Notre outil analyse vos termes pour protéger vos droits de consommateur. Vérifiez gratuitement vos contrats !",7,"famille","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fclause-abusive-2fa8a5b9af.webp",{"slug":1038,"local_slug":1039,"title":1040,"description":1041,"view_count":82,"audience":421,"category":93,"source":7,"hero_image":1042,"hero_image_alt":1040},"ai-act-compliance","audit-conformite-ai-act","Audit Conformité AI Act","Évaluez la conformité de vos systèmes IA au Règlement AI Act avec notre outil gratuit. Identifiez les risques et assurez votre légalité dès maintenant !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fai-act-compliance-868b72ccfd.webp",{"slug":1044,"local_slug":7,"title":1045,"description":1046,"view_count":82,"audience":421,"category":93,"source":94,"hero_image":1047,"hero_image_alt":1045},"calendrier-conformite-ai-act","Calendrier de conformité AI Act","Trouvez votre échéance de conformité AI Act selon votre type de système d'IA, avec le calendrier mis à jour après l'accord Omnibus du 7 mai 2026 et les actions prioritaires à engager.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcalendrier-conformite-ai-act-8bd44c78a9.webp",{"slug":1049,"local_slug":1050,"title":1051,"description":1052,"view_count":82,"audience":421,"category":93,"source":7,"hero_image":1053,"hero_image_alt":1051},"jurisdiction-simulator","simulateur-juridiction-internationale","Simulateur Juridiction Internationale","Déterminez la juridiction compétente pour vos litiges internationaux. Notre simulateur analyse loi et tribunal applicables. Simplifiez vos décisions légales !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fjurisdiction-simulator-730497a827.webp",{"slug":1055,"local_slug":1056,"title":1057,"description":1058,"view_count":82,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":1059,"hero_image_alt":1057},"droits-de-succession","simulateur-droits-de-succession","Simulateur Droits de Succession","Estimez rapidement vos droits de succession en France avec notre simulateur gratuit. Obtenez une estimation fiable et comprenez le calcul. Calculez maintenant !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fdroits-de-succession-be598a579a.webp",{"slug":1061,"local_slug":1061,"title":1062,"description":1063,"view_count":52,"audience":92,"category":1035,"source":7,"hero_image":1064,"hero_image_alt":1062},"delai-prescription","Vérificateur délai de prescription","Calculez facilement le délai de prescription applicable à votre situation en France. Gratuit et interactif. Vérifiez vos droits dès maintenant !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fdelai-prescription-f86f1d85eb.webp",{"slug":1066,"local_slug":1067,"title":1068,"description":1069,"view_count":52,"audience":421,"category":1002,"source":7,"hero_image":1070,"hero_image_alt":1068},"startup-valuation","calculateur-valorisation-startup","Calculateur de Valorisation Startup","Estimez précisément la valeur de votre startup avec notre calculateur gratuit. Analysez différents scénarios financiers. Lancez-vous !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fstartup-valuation-05b1a78d44.webp",{"slug":1072,"local_slug":1073,"title":1074,"description":1075,"view_count":52,"audience":421,"category":93,"source":7,"hero_image":1076,"hero_image_alt":1074},"gdpr-audit","audit-rgpd-flash","Audit RGPD Flash","Évaluez rapidement la conformité RGPD de votre entreprise avec notre outil interactif gratuit. Identifiez les risques, obtenez des recommandations. Lancez l'audit maintenant !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fgdpr-audit-e6be6a842e.webp",{"slug":1078,"local_slug":7,"title":1079,"description":1080,"view_count":52,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":1081,"hero_image_alt":96},"comparateur-conge-parental-naissance","Congé parental vs Congé de naissance — Comparateur 2026","Comparez le nouveau congé de naissance 2026 (70\u002F60 % du salaire) avec l'ancien PreParE (~428 €\u002Fmois fixe) et calculez votre gain financier selon votre salaire brut.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcomparateur-conge-parental-naissance-79f9ec8673-1779404180.webp",{"slug":1083,"local_slug":7,"title":1084,"description":1085,"view_count":52,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":1086,"hero_image_alt":1084},"estimateur-carburant-vacances","Estimateur coût carburant — Vacances 2026","Calculez le budget carburant de vos vacances d'été en France : aller simple, aller-retour et comparaison SP95, SP98, Diesel avec les prix mai 2026.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-carburant-vacances-fc37b2f6b1.webp",{"slug":1088,"local_slug":1089,"title":1090,"description":1091,"view_count":52,"audience":92,"category":1092,"source":7,"hero_image":1093,"hero_image_alt":1090},"allocation-chomage","simulateur-allocation-chomage","Simulateur allocations chômage ARE","Estimez rapidement vos allocations chômage (ARE) avec notre simulateur gratuit. Vérifiez vos droits, montant et durée d'indemnisation. Calculez maintenant !","emploi","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fallocation-chomage-4b82c80df5.webp",{"slug":1095,"local_slug":1095,"title":1096,"description":1097,"view_count":52,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":1098,"hero_image_alt":1096},"simulateur-revision-pre-vacances","Simulateur budget révision avant vacances","Estimez le coût de votre révision préventive avant les vacances d'été : vidange, filtres, freins, pneus. Fourchettes de prix moyens garage France 2026.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fsimulateur-revision-pre-vacances-864fcd5df0.webp",{"slug":1100,"local_slug":1101,"title":1102,"description":1103,"view_count":29,"audience":92,"category":1035,"source":7,"hero_image":1104,"hero_image_alt":1102},"pension-alimentaire","estimateur-pension-alimentaire","Simulateur Pension Alimentaire","Estimez le montant de la pension alimentaire en France avec notre outil gratuit. Simple, rapide et conforme au barème. Calculez votre pension dès maintenant !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpension-alimentaire-60a4b83355.webp",{"slug":1106,"local_slug":1107,"title":1108,"description":1109,"view_count":29,"audience":421,"category":1002,"source":7,"hero_image":1110,"hero_image_alt":1108},"cir-simulator","simulateur-cir-cii","Simulateur CIR\u002FCII – Crédit Impôt Recherche","Évaluez rapidement et précisément le montant de votre Crédit Impôt Recherche (CIR) et Crédit Impôt Innovation (CII). Optimisez vos aides fiscales R&D. Essayez notre simulateur gratuit !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcir-simulator-0847416b3d.webp",{"slug":1112,"local_slug":1112,"title":1113,"description":1114,"view_count":29,"audience":421,"category":93,"source":94,"hero_image":1115,"hero_image_alt":1113},"evaluateur-risque-ia-act","Évaluateur de niveau de risque IA – AI Act","Identifiez le niveau de risque de votre système d'IA (haut risque, risque limité, interdit ou minimal) selon le Règlement UE 2024\u002F1689 et découvrez vos obligations réglementaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fevaluateur-risque-ia-act-c1e1e217a9.webp",{"slug":1117,"local_slug":1118,"title":1119,"description":1120,"view_count":29,"audience":92,"category":1092,"source":7,"hero_image":1121,"hero_image_alt":1119},"salaire-brut-net","convertisseur-salaire-brut-net","Convertisseur Salaire Brut\u002FNet","Calculez votre salaire net à partir du brut ou vice-versa en France. Simple, rapide et fiable. Obtenez une estimation précise de votre rémunération. Essayez notre outil gratuit !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fsalaire-brut-net-a9545dccde.webp",{"slug":1123,"local_slug":7,"title":1124,"description":1125,"view_count":29,"audience":92,"category":102,"source":94,"hero_image":1126,"hero_image_alt":96},"calculateur-hydratation-canicule","Calculateur de besoins en eau par temps chaud","Estimez vos besoins quotidiens en eau par temps chaud selon votre poids, la température, l'activité physique et l'âge. Basé sur les recommandations EFSA et ANSES 2024.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcalculateur-hydratation-canicule-96274e3460-1779404181.webp",{"slug":1128,"local_slug":1129,"title":1130,"description":1131,"view_count":21,"audience":421,"category":93,"source":7,"hero_image":1132,"hero_image_alt":1130},"cookie-policy-generator","generateur-politique-de-cookies","Générateur de Politique de Cookies","Créez votre politique de cookies RGPD conforme en quelques minutes. Simple, rapide et gratuit pour votre entreprise. Générez la vôtre dès maintenant !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcookie-policy-generator-5ade1d7d37.webp",{"slug":1134,"local_slug":1135,"title":1136,"description":1137,"view_count":21,"audience":421,"category":1002,"source":7,"hero_image":1138,"hero_image_alt":1136},"breakeven-calculator","calculateur-seuil-rentabilite","Calculateur Seuil de Rentabilité","Estimez rapidement le seuil de rentabilité de votre entreprise. Optimisez vos décisions financières et sécurisez vos projets. Calculez votre rentabilité dès maintenant !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fbreakeven-calculator-2018f43cc2.webp",{"slug":1140,"local_slug":1141,"title":1142,"description":1143,"view_count":21,"audience":421,"category":1015,"source":7,"hero_image":1144,"hero_image_alt":1142},"turnover-cost-calculator","calculateur-cout-turnover","Calculateur Coût du Turnover","Estimez précisément le coût du turnover dans votre entreprise. Identifiez les dépenses cachées et optimisez votre stratégie RH. Calculez maintenant !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fturnover-cost-calculator-f26384a356.webp",{"slug":1146,"local_slug":7,"title":1147,"description":1148,"view_count":21,"audience":421,"category":93,"source":94,"hero_image":1149,"hero_image_alt":1147},"simulateur-amendes-ai-act","Simulateur d'amendes AI Act","Estimez l'amende maximale applicable à votre entreprise selon le type d'infraction à l'AI Act et votre chiffre d'affaires mondial (Règlement UE 2024\u002F1689, Art. 99).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fsimulateur-amendes-ai-act-d96ec5ac94.webp",{"slug":1151,"local_slug":1152,"title":1153,"description":1154,"view_count":21,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":1155,"hero_image_alt":1153},"impot-revenu","simulateur-impot-sur-le-revenu","Simulateur Impôt sur le Revenu","Calculez facilement votre impôt sur le revenu avec notre simulateur gratuit. Estimez vos revenus, déductions et crédit d'impôt en quelques clics. Essayez maintenant !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fimpot-revenu-e542ca2ad8.webp",{"slug":1157,"local_slug":1157,"title":1158,"description":1159,"view_count":21,"audience":92,"category":994,"source":7,"hero_image":1160,"hero_image_alt":1158},"frais-de-notaire","Calculateur de frais de notaire","Estimez rapidement vos frais de notaire pour tout achat immobilier en France. Calculez les émoluments, droits de mutation et taxes. Simple et fiable. Essayez maintenant !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Ffrais-de-notaire-e5b5f67559.webp",{"slug":1162,"local_slug":1163,"title":1164,"description":1165,"view_count":1166,"audience":421,"category":979,"source":7,"hero_image":1167,"hero_image_alt":1164},"ai-roi-calculator","calculateur-roi-ia","Calculateur ROI IA","Estimez précisément le ROI de vos projets d'Intelligence Artificielle. Obtenez une analyse financière claire pour des décisions stratégiques éclairées. Calculez votre ROI IA !",2,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fai-roi-calculator-71556a1e82.webp",{"slug":1169,"local_slug":1170,"title":1171,"description":1172,"view_count":1166,"audience":421,"category":1002,"source":7,"hero_image":1173,"hero_image_alt":1171},"burn-rate-calculator","calculateur-burn-rate-runway","Calculateur Burn Rate & Runway","Calculez votre burn rate et runway pour anticiper vos besoins financiers. Outil essentiel pour startups et PME. Optimisez votre trésorerie dès maintenant !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fburn-rate-calculator-2a36c0c74e.webp",{"slug":1175,"local_slug":1175,"title":1176,"description":1177,"view_count":74,"audience":92,"category":1035,"source":7,"hero_image":1178,"hero_image_alt":1176},"prestation-compensatoire","Estimateur prestation compensatoire","Estimez rapidement le montant de la prestation compensatoire en France. Notre outil gratuit vous aide à simuler votre situation post-divorce. Calculez facilement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fprestation-compensatoire-ecc7c444a9.webp",{"slug":1180,"local_slug":1180,"title":1181,"description":1182,"view_count":74,"audience":92,"category":994,"source":7,"hero_image":1183,"hero_image_alt":1181},"plus-value-immobiliere","Simulateur Plus-Value Immobilière","Calculez précisément votre plus-value immobilière et estimez l'impôt dû en quelques clics. Outil gratuit, rapide et fiable. Démarrer votre simulation !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fplus-value-immobiliere-f2ff251e48.webp",{"slug":1185,"local_slug":7,"title":1186,"description":1187,"view_count":74,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":1188,"hero_image_alt":96},"calendrier-conge-naissance-2026","Calendrier des congés — Naissance 2026","Planifiez votre calendrier de congés avec le nouveau congé de naissance : visualisez toutes les phases (maternité, paternité, congé de naissance) avec les dates précises selon votre date d'accouchement.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcalendrier-conge-naissance-2026-81c9c6ef22-1779404177.webp",{"slug":1190,"local_slug":1190,"title":1191,"description":1192,"view_count":37,"audience":421,"category":96,"source":7,"hero_image":7,"hero_image_alt":7},"indemnite-licenciement","Calculateur Indemnité Licenciement","Calculez précisément votre indemnité de licenciement légale et conventionnelle en France. Obtenez une estimation fiable et rapide. Essayez notre outil gratuit !",{"id":1194,"slug":1195,"title":1196,"excerpt":1197,"heroImage":1198,"heroImageAlt":1199,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1200,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1204,"metaDescription":1205,"keyword":1206,"seoApiPageId":1207,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1209,"internalImages":1210,"frontmatter":1213,"viewCount":1219,"internalLinksCount":37,"expertId":1220,"folderId":1221,"folderPosition":225,"gscVerdict":1222,"gscCoverage":1223,"gscLastCrawl":1224,"gscCheckedAt":1225,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1226,"cwvLcpRating":1227,"cwvFcp":1228,"cwvFcpRating":1229,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1231,"publishedAt":1232,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1233,"updatedAt":1234,"category":1235,"expert":1236,"folder":1242,"folderArticles":1339,"relatedTools":1340,"_renderedHtml":1341,"faqs":1342},"cmo9gmdzs007x8n20ck2b8sqt","des-industries-de-fabrication-mecanique-du-verre","CCN IDCC 669 : droits et salaires dans la fabrication mécanique du verre","La convention collective nationale des industries de fabrication mécanique du verre — **IDCC 669** — régit les relations de travail dans un secteur industriel de niche mais stratégique pour l'économie","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F768085d89c1f-e837df.webp","Ouvrier verrier en combinaison de protection devant un four à verre dans une usine industrielle française",12,false,"PUBLISHED","fr","CCN IDCC 669 fabrication verre - droits | Expert Zoom","Convention collective nationale IDCC 669 : grille salariale, préavis, primes et droits des salariés des industries de fabrication mécanique du verre.","des industries de fabrication mécanique du verre","768085d89c1f","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",2416,[1211,1212],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F768085d89c1f-inline-1-e837b8.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F768085d89c1f-inline-2-e837b5.webp",{"ccn":1214,"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1204,"folderSlug":1217,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1203,"relatedTools":1218,"readingTimeMin":1200,"metaDescription":1205},{"id":1215,"idcc":1216,"short_name":1206},"des-industries-de-fabrication-mecanique-","669","les-conventions-collectives-en-france",[335],676,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","cmnkfcegy0001ki4c11o1ze4a","NEUTRAL","Crawled - currently not indexed","2026-05-12T15:14:51.000Z","2026-09-28T17:31:31.545Z",4.84,"poor",2.39,"needs_improvement","good","2026-06-14T21:28:06.414Z","2026-04-22T02:55:00.182Z","2026-04-22T02:55:00.184Z","2026-10-20T15:10:50.005Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1220,"first_name":1237,"name":1238,"slug":1239,"specialty":1240,"picture":1241},"Honoré","Césaire","honore-cesaire","Conseiller Juridique","honore",{"id":1221,"slug":1217,"title":1243,"excerpt":1244,"heroImage":1245,"category":1246,"folderArticles":1247},"Les conventions collectives en France : guide complet pour salariés et RH","Une convention collective en France est un accord écrit négocié entre organisations syndicales et patronales qui améliore les droits des salariés au-delà du Code du travail. **À retenir :** plus de 70","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F4c6efc0fa829-d113a4.webp",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},[1248,1257,1266,1275,1284,1293,1303,1312,1321,1330],{"id":1249,"slug":1250,"title":1251,"excerpt":1252,"heroImage":1253,"readingTimeMin":986,"folderPosition":37,"publishedAt":1254,"category":1255,"folder":1256},"cmnkfcerp0003ki4cnsyxonob","convention-collective-metallurgie-idcc-3248","Convention collective de la métallurgie (IDCC 3248) : droits et salaires complets","La convention collective de la métallurgie (IDCC 3248), entrée en vigueur le 1er janvier 2024, est le texte unique qui remplace plus de 75 conventions territoriales et nationales du secteur. **À reten","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f8b99a095a7-d114fc.webp","2026-04-04T14:25:00.612Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"slug":1217},{"id":1258,"slug":1259,"title":1260,"excerpt":1261,"heroImage":1262,"readingTimeMin":1008,"folderPosition":74,"publishedAt":1263,"category":1264,"folder":1265},"cmnkfcf4q0005ki4cvm9r03z2","convention-collective-commerce-alimentaire-idcc-2216","Convention collective du commerce alimentaire (IDCC 2216) : vos droits expliqués","Trois millions de Français font leurs courses chaque jour dans un supermarché ou une épicerie. Les caissiers, employés polyvalents, responsables rayon et manutentionnaires qui les accueillent sont, po","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F213a9407021b-d115f6.webp","2026-04-04T14:25:01.081Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"slug":1217},{"id":1267,"slug":1268,"title":1269,"excerpt":1270,"heroImage":1271,"readingTimeMin":1034,"folderPosition":1166,"publishedAt":1272,"category":1273,"folder":1274},"cmnkfcfgb0007ki4cvh49orpy","convention-collective-transports-routiers-idcc-16","Convention collective des transports routiers (IDCC 16) : marchandises vs voyageurs","Conducteur de marchandises ou de voyageurs : même IDCC, droits différents. La [Convention Collective Nationale](\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Favocats\u002Fconvention-collective-commerce-alimentaire-idcc-2216) des Transport","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3ec4b3b3b976-d116cd.webp","2026-04-04T14:25:01.497Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"slug":1217},{"id":1276,"slug":1277,"title":1278,"excerpt":1279,"heroImage":1280,"readingTimeMin":29,"folderPosition":29,"publishedAt":1281,"category":1282,"folder":1283},"cmnkfcfve000bki4ckec60tgv","convention-collective-proprete-idcc-3043-agents-entretien","Convention collective de la propreté (IDCC 3043) : droits des agents d'entretien","Combien gagne un agent d'entretien soumis à la convention collective de la propreté ? Peut-il refuser de suivre un client lorsqu'une entreprise change de prestataire ? La [Convention Collective Nation","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7ebdb09a51e8-d1185f.webp","2026-04-04T14:25:02.041Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"slug":1217},{"id":1285,"slug":1286,"title":1287,"excerpt":1288,"heroImage":1289,"readingTimeMin":1034,"folderPosition":52,"publishedAt":1290,"category":1291,"folder":1292},"cmnkfcg2x000dki4c3us949zz","comment-trouver-sa-convention-collective-idcc-code-ape-legifrance","Comment trouver sa convention collective : IDCC, code APE et Légifrance en 5 étapes","Quand Laure reçoit son premier bulletin de salaire dans son nouveau poste de coordinatrice logistique, elle cherche la ligne \"Convention Collective\" — et trouve un sigle incompréhensible suivi d'un co","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F6fecf14220e4-d11945.webp","2026-04-04T14:25:02.312Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"slug":1217},{"id":1294,"slug":1295,"title":1296,"excerpt":1297,"heroImage":1298,"readingTimeMin":1299,"folderPosition":13,"publishedAt":1300,"category":1301,"folder":1302},"cmo956v6800338n20ebuiefvi","du-commerce-et-de-la-reparation-de-l-automobile","Convention collective automobile (IDCC 1090) : guide complet des droits salariés","La convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile — connue sous l'IDCC ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fd9c0c73cf418-e7fc60.webp",11,"2026-04-21T21:35:00.174Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"slug":1217},{"id":1304,"slug":1305,"title":1306,"excerpt":1307,"heroImage":1308,"readingTimeMin":1008,"folderPosition":1008,"publishedAt":1309,"category":1310,"folder":1311},"cmo98l1d0004k8n200ijm43yn","des-entreprises-de-prevention-et-de-securite","Convention collective prévention et sécurité (IDCC 1351) : droits et salaires des agents","La convention collective nationale **des entreprises de prévention et de sécurité** — IDCC 1351 — encadre les droits et obligations de plus de 160 000 salariés travaillant dans le gardiennage, la surv","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa9a8d8545eb6-e80273.webp","2026-04-21T23:10:00.227Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"slug":1217},{"id":1313,"slug":1314,"title":1315,"excerpt":1316,"heroImage":1317,"readingTimeMin":1001,"folderPosition":1001,"publishedAt":1318,"category":1319,"folder":1320},"cmo98rgx3004q8n20oclo8w9f","du-commerce-de-detail-alimentaire-non-specialise","Convention collective IDCC 1505 : droits des salariés du commerce alimentaire","La convention collective nationale **du commerce de détail alimentaire non spécialisé — IDCC 1505** régit les conditions de travail de plusieurs centaines de milliers de salariés en France : caissiers","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F65e1e1ef1b01-e803dd.webp","2026-04-21T23:15:00.326Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"slug":1217},{"id":1322,"slug":1323,"title":1324,"excerpt":1325,"heroImage":1326,"readingTimeMin":1299,"folderPosition":1299,"publishedAt":1327,"category":1328,"folder":1329},"cmo98xwec004t8n20neybx609","des-ouvriers-employes-par-les-entreprises-du-batiment-visees-par-le-decret","CCN BTP ouvriers (IDCC 1596) : droits, salaires et congés expliqués","Votre employeur compte moins de 11 salariés et travaille dans le secteur du bâtiment ? La convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F33f514be9466-e804e3.webp","2026-04-21T23:20:00.322Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"slug":1217},{"id":1331,"slug":1332,"title":1333,"excerpt":1334,"heroImage":1335,"readingTimeMin":1299,"folderPosition":1200,"publishedAt":1336,"category":1337,"folder":1338},"cmo994bsk004y8n205ac59arl","des-ouvriers-des-travaux-publics","Convention collective des travaux publics IDCC 1702 : droits des ouvriers","La convention collective nationale **des ouvriers des travaux publics** — IDCC 1702 — encadre les conditions de travail de plus de 250 000 salariés en France, du terrassier au canalisateur. Signée le ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F96aed51650fb-e80610.webp","2026-04-21T23:25:00.211Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"slug":1217},[],[335],"\u003Cp>La convention collective nationale des industries de fabrication mécanique du verre — \u003Cstrong>IDCC 669\u003C\u002Fstrong> — régit les relations de travail dans un secteur industriel de niche mais stratégique pour l'économie française. Signée le 8 juin 1972 et étendue (état : VIGUEUR_ETEN), elle s'applique aux entreprises qui produisent des articles en verre par des procédés mécaniques : flacons, bouteilles, articles ménagers, éléments techniques. Pour les salariés comme pour les employeurs, connaître les droits et obligations issus de cette convention est indispensable pour éviter les litiges et garantir une rémunération conforme.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> La CCN IDCC 669 prévoit des dispositions souvent plus favorables que le Code du travail en matière de préavis, de primes et de classification. Tout désaccord sur la grille salariale ou les conditions de rupture doit s'apprécier au regard de ses articles spécifiques.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv data-tool=\"ccn-industries-de-fabrication-mecanique-du-verre\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"champ-d-application-quelles-entreprises-et-quels-salaries-sont-concernes\">Champ d'application : quelles entreprises et quels salariés sont concernés ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective IDCC 669 s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève de la \u003Cstrong>fabrication mécanique du verre\u003C\u002Fstrong>. Cela recouvre notamment la production de verre creux (bouteilles, flacons, bocaux, verrerie de table) et d'autres articles en verre façonnés par des procédés industriels automatisés — soufflage-pressage, soufflage-soufflage ou pressage mécanique.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sont couverts tous les salariés liés par un contrat de travail à ces entreprises, qu'ils soient ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise ou cadres. La convention s'applique sur l'ensemble du territoire métropolitain. Les entreprises relevant d'autres branches — par exemple la métallurgie ou la chimie — ne sont pas visées, même si elles utilisent du verre dans leur process de fabrication.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"qui-n-est-pas-couvert\">Qui n'est pas couvert ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les entreprises artisanales du soufflage manuel, les entreprises de vitrerie ou de miroiterie, et les établissements de commerce de gros en verre relèvent de conventions collectives distinctes. En cas de doute sur l'appartenance à l'IDCC 669, le code NAF de l'entreprise (généralement \u003Cstrong>23.13Z\u003C\u002Fstrong> — Fabrication de verre creux) constitue un premier indicateur, à croiser avec l'activité réelle de l'établissement.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-et-organisation-du-temps-de-travail\">Durée du travail et organisation du temps de travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La durée légale de 35 heures par semaine constitue le socle applicable, mais la convention collective IDCC 669 aménage des modalités spécifiques pour tenir compte des contraintes industrielles du secteur. Les fours de fusion verrier fonctionnant en continu, les cycles de travail en équipes alternantes (3x8, 4x8) sont courants dans les usines.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F768085d89c1f-inline-1-e837b8.webp\" alt=\"Mains d'un ouvrier verrier en gants de protection réglant une machine de soufflage automatisée dans une verrerie industrielle française\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F768085d89c1f-inline-1-e837b8.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F768085d89c1f-inline-1-e837b8.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F768085d89c1f-inline-1-e837b8.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"travail-poste-et-travail-de-nuit\">Travail posté et travail de nuit\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les salariés affectés à un travail posté en continu bénéficient de dispositions particulières. La convention prévoit des \u003Cstrong>compensations spécifiques\u003C\u002Fstrong> pour le travail de nuit (entre 21 h et 6 h) : une majoration de salaire ou des repos compensateurs calculés conformément à l'article L. 3122-8 du Code du travail, auxquels s'ajoutent les dispositions conventionnelles plus favorables négociées au niveau de la branche.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les heures supplémentaires au-delà de la durée collective sont majorées à \u003Cstrong>25 % pour les 8 premières heures\u003C\u002Fstrong> (de la 36e à la 43e heure incluse) et à \u003Cstrong>50 % au-delà\u003C\u002Fstrong>, conformément aux dispositions légales — la convention ne prévoit pas de dérogation à la baisse sur ce point.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"repos-compensateur-et-jours-feries\">Repos compensateur et jours fériés\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Dans les établissements en fonctionnement continu, le travail les jours fériés est organisé par roulement. Les salariés contraints de travailler un jour férié légal bénéficient, en complément du salaire, d'un repos compensateur équivalent ou d'une majoration conventionnelle de rémunération fixée dans les accords d'entreprise conclus sur la base de la CCN.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"remunerations-primes-et-grille-conventionnelle\">Rémunérations, primes et grille conventionnelle\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN IDCC 669 fixe des \u003Cstrong>salaires minima conventionnels\u003C\u002Fstrong> par catégorie professionnelle. Ces minima sont révisés par voie d'avenant négocié entre les partenaires sociaux de la branche. Depuis la réforme des minima légaux, le salaire conventionnel de la catégorie la plus basse ne peut être inférieur au SMIC — en 2026, fixé à \u003Cstrong>11,88 €\u002Fheure brut\u003C\u002Fstrong> [Ministère du Travail, 2026].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"grille-simplifiee-des-classifications-conventionnelles\">Grille simplifiée des classifications conventionnelles\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Intitulé type\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Coefficient indicatif\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Positionnement\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ouvrier O1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ouvrier non qualifié en début d'apprentissage\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>140-160\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Base SMIC\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ouvrier O2\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ouvrier qualifié, poste de conduite de machine\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>165-185\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Légèrement au-dessus SMIC\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ouvrier O3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ouvrier hautement qualifié, régleur\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>190-215\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+10 à +15 % SMIC\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employé E1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Employé administratif, assistant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>155-175\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Base SMIC\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>TAM AM1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Technicien, agent de maîtrise junior\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>250-290\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Classe intermédiaire\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>TAM AM2\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Agent de maîtrise confirmé, chef d'équipe\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>300-360\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Rémunération négociée\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Cadre C1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Cadre débutant, ingénieur\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>400+\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Convention Agirc\u002FArrco\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Source : CCN IDCC 669 — grille indicative, à vérifier avec l'avenant salarial en vigueur au moment de l'embauche.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"primes-prevues-par-la-convention\">Primes prévues par la convention\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention IDCC 669 encadre plusieurs primes spécifiques au secteur :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime de chaleur\u003C\u002Fstrong> : compensant l'exposition aux fours à haute température, son montant est fixé par accord d'entreprise dans le cadre posé par la CCN.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : due aux salariés justifiant d'une ancienneté continue dans l'entreprise. Elle s'élève typiquement à \u003Cstrong>3 % du salaire minimum conventionnel après 3 ans\u003C\u002Fstrong>, 6 % après 6 ans, et progresse par paliers jusqu'à 15 % au-delà de 15 ans d'ancienneté (art. 27 de la CCN IDCC 669).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Indemnité de panier \u002F prime de repas\u003C\u002Fstrong> : versée aux salariés travaillant en équipe postée ne bénéficiant pas d'une restauration d'entreprise.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"preavis-et-rupture-du-contrat-de-travail\">Préavis et rupture du contrat de travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective IDCC 669 fixe des \u003Cstrong>délais de préavis\u003C\u002Fstrong> qui s'appliquent aussi bien en cas de démission que de licenciement, sauf faute grave ou lourde. Ces durées sont souvent supérieures aux minima légaux du Code du travail, ce qui est plus protecteur pour le salarié — mais aussi contraignant pour l'employeur qui ne peut pas y déroger à la baisse.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Préavis ouvriers et employés (\u003C 2 ans d'ancienneté)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCN IDCC 669\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Préavis ouvriers et employés (≥ 2 ans d'ancienneté)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCN IDCC 669\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Préavis agents de maîtrise et cadres\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCN IDCC 669\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"indemnite-de-licenciement\">Indemnité de licenciement\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>L'indemnité conventionnelle de licenciement est calculée sur la base de l'ancienneté du salarié et de son salaire de référence (moyenne des 12 ou 3 derniers mois, selon ce qui est le plus favorable). La CCN IDCC 669 prévoit une formule de calcul spécifique qui, dans certaines configurations d'ancienneté, peut être plus avantageuse que l'indemnité légale minimale de l'article R. 1234-2 du Code du travail. Le salarié perçoit toujours le \u003Cstrong>montant le plus élevé\u003C\u002Fstrong> entre l'indemnité légale et l'indemnité conventionnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pour calculer précisément votre indemnité de licenciement selon les règles de l'IDCC 669, utilisez l'outil intégré ci-dessus qui applique automatiquement la formule conventionnelle en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"rupture-conventionnelle\">Rupture conventionnelle\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La rupture conventionnelle homologuée (articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail) est accessible aux salariés de la branche. L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement — et certains accords d'entreprise conclus dans le cadre de la CCN prévoient des majorations pour les salariés de longue ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"conges-payes-absences-et-droits-specifiques\">Congés payés, absences et droits spécifiques\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Les salariés relevant de la CCN IDCC 669 bénéficient des \u003Cstrong>30 jours ouvrables\u003C\u002Fstrong> (5 semaines) de congés payés légaux, calculés sur la période de référence du 1er juin au 31 mai. La convention ne prévoit pas de cinquième semaine supplémentaire de droit, mais certains accords d'entreprise accordent des jours de repos complémentaires aux salariés postés en raison de la pénibilité.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-pour-evenements-familiaux\">Congés pour événements familiaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention fixe des durées d'absence autorisées avec maintien de salaire pour les événements familiaux suivants :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Mariage ou PACS du salarié : \u003Cstrong>4 jours\u003C\u002Fstrong> (vs 4 jours légaux — équivalent)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Naissance ou adoption : \u003Cstrong>3 jours\u003C\u002Fstrong> (conformément à la loi)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Décès du conjoint, partenaire de PACS ou d'un enfant : \u003Cstrong>5 jours\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Décès des parents, beaux-parents, frères ou sœurs : \u003Cstrong>3 jours\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces absences n'entraînent pas de réduction du droit aux congés payés et doivent être justifiées par un document officiel (acte de naissance, certificat de décès, livret de famille).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"arret-maladie-et-maintien-de-salaire\">Arrêt maladie et maintien de salaire\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En cas d'arrêt maladie, la convention IDCC 669 prévoit une \u003Cstrong>garantie de maintien de salaire\u003C\u002Fstrong> plus favorable que les seules indemnités journalières de la Sécurité sociale. Après 1 an d'ancienneté, l'employeur est tenu de maintenir tout ou partie du salaire brut pendant une durée déterminée par la convention, en complément des indemnités journalières versées par la CPAM. Cette garantie s'applique différemment selon les catégories (ouvriers, ETAM, cadres), les durées et les taux variant selon l'ancienneté et la catégorie professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pour les cadres, le régime de prévoyance obligatoire prévu par la CCN garantit des prestations complémentaires en cas d'incapacité temporaire ou permanente.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ce-que-la-ccn-idcc-669-apporte-de-plus-que-le-code-du-travail\">Ce que la CCN IDCC 669 apporte de plus que le Code du travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Toute convention collective a pour vocation de \u003Cstrong>compléter ou améliorer\u003C\u002Fstrong> les dispositions légales minimales. La CCN des industries de fabrication mécanique du verre ne déroge pas à cette règle : elle apporte plusieurs avantages concrets aux salariés du secteur.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F768085d89c1f-inline-2-e837b5.webp\" alt=\"Responsable RH dans le bureau d'une verrerie industrielle française examinant des documents de convention collective\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F768085d89c1f-inline-2-e837b5.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F768085d89c1f-inline-2-e837b5.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F768085d89c1f-inline-2-e837b5.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\n\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> Les dérogations que voici s'appliquent de plein droit dès lors que l'entreprise relève de l'IDCC 669. L'employeur qui ne les applique pas s'expose à un redressement aux prud'hommes.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Domaine\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Code du travail\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>CCN IDCC 669\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Avantage\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Préavis employé (< 2 ans)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Équivalent\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Préavis employé (≥ 2 ans)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Équivalent\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Préavis cadres\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Équivalent\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Prime d'ancienneté\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Aucune obligation légale\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 % à partir de 3 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+ favorable\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Maintien salaire maladie\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Obligation sous conditions\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Complément conventionnel\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+ favorable\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Prime de chaleur\u002Fpénibilité\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Dispositif légal C2P\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Disposition conventionnelle\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Complémentaire\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Congé décès conjoint\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours légaux\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 jours conventionnels\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+ favorable\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Source : Code du travail (édition Légifrance 2026) + CCN IDCC 669.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>L'application de la convention collective est vérifiable sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635150\">Légifrance\u003C\u002Fa> qui publie le texte consolidé de l'IDCC 669. Celle-ci s'applique également dans les entreprises relevant de la CCN de la métallurgie lorsque la fabrication mécanique du verre constitue l'activité principale — pour un panorama comparatif, consultez notre article sur la \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Favocats\u002Fconvention-collective-metallurgie-idcc-3248\">convention collective de la métallurgie (IDCC 3248)\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"formation-professionnelle-et-dialogue-social-dans-la-branche\">Formation professionnelle et dialogue social dans la branche\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La branche des industries de fabrication mécanique du verre dispose d'un \u003Cstrong>organisme paritaire collecteur agréé (OPCA\u002FOPCO)\u003C\u002Fstrong> chargé de financer les actions de formation professionnelle. Depuis la réforme de 2018 (loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel), les entreprises de la branche contribuent à \u003Cstrong>OCAPIAT\u003C\u002Fstrong> ou à l'\u003Cstrong>OPCO 2i\u003C\u002Fstrong> (Industries) selon leur rattachement sectoriel, pour financer les formations liées aux procédés verriers — conduite de four, réglage de machines à souffler, contrôle qualité automatisé.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le Compte Personnel de Formation (CPF) est alimenté à raison de \u003Cstrong>500 €\u002Fan\u003C\u002Fstrong> pour les salariés à temps plein (plafonné à 5 000 €), et les conventions d'entreprise dans le secteur peuvent prévoir des abondements complémentaires pour les formations stratégiques.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"representation-du-personnel\">Représentation du personnel\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les entreprises de plus de 11 salariés sont tenues de mettre en place un \u003Cstrong>Comité Social et Économique (CSE)\u003C\u002Fstrong> conformément à l'ordonnance Macron du 22 septembre 2017. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE dispose d'attributions étendues : consultation sur la politique sociale, les conditions de travail, et la stratégie de l'entreprise — une réalité concrète dans les grandes unités de production verrière françaises telles que celles opérées par des groupes comme Verallia ou Saint-Gobain Packaging.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions-frequentes-sur-la-ccn-idcc-669\">Questions fréquentes sur la CCN IDCC 669\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>L'IDCC 669 s'applique-t-elle aux entreprises qui fabriquent du verre plat (vitrage) ?\u003C\u002Fstrong>\nNon. La fabrication du verre plat (float glass, vitrage isolant) relève d'une convention collective distincte. L'IDCC 669 est strictement limitée à la fabrication \u003Cstrong>mécanique\u003C\u002Fstrong> d'articles en verre creux et d'objets en verre formés par des procédés automatisés tels que le soufflage-pressage ou le pressage. Vérifiez le code NAF de votre entreprise et consultez le texte de la convention sur Légifrance pour confirmer votre appartenance.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comment savoir si mon employeur applique correctement la grille salariale ?\u003C\u002Fstrong>\nDemandez à votre service RH ou à votre employeur une copie de la grille de classification en vigueur dans l'entreprise et comparez-la avec la grille minimale conventionnelle de l'IDCC 669. En cas de désaccord, le \u003Cstrong>Conseil de prud'hommes\u003C\u002Fstrong> compétent pour votre lieu de travail peut être saisi. L'inspection du travail peut également être consultée pour un contrôle informel.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quelle est la différence entre l'indemnité légale et l'indemnité conventionnelle de licenciement ?\u003C\u002Fstrong>\nL'indemnité légale (art. R. 1234-2 du Code du travail) représente un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis un tiers au-delà. La CCN IDCC 669 peut prévoir une formule différente — dans certains cas plus avantageuse, notamment pour les salariés de longue ancienneté. Utilisez l'outil de calcul intégré en haut de cet article pour connaître le montant qui vous est dû.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mon entreprise a signé un accord d'entreprise : prime-t-il sur la convention ?\u003C\u002Fstrong>\nUn accord d'entreprise peut déroger à la CCN dans les matières autorisées par la loi (art. L. 2253-3 du Code du travail), mais uniquement dans un sens favorable au salarié dans les domaines non couverts par les "clauses d'ordre public conventionnel". Sur les salaires minima, l'accord d'entreprise ne peut descendre en dessous des planchers fixés par la branche.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La CCN s'applique-t-elle aux salariés en CDD ou en intérim ?\u003C\u002Fstrong>\nOui. Les salariés en CDD bénéficient de l'ensemble des dispositions de la CCN IDCC 669 applicables dans leur entreprise d'accueil. Les intérimaires, eux, relèvent de la convention collective du travail temporaire pour certains droits (préavis, indemnités de fin de mission), mais bénéficient des conditions de travail — salaire, durée du travail, primes de poste — de l'entreprise utilisatrice régie par l'IDCC 669 (principe d'égalité de traitement, art. L. 1251-18 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Les dispositions conventionnelles évoluent au gré des avenants signés par les partenaires sociaux de la branche. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail ou votre représentant syndical pour toute situation individuelle.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[1343,1346],{"question":1344,"answer":1345},"Champ d'application : quelles entreprises et quels salariés sont concernés ?","La convention collective IDCC 669 s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève de la fabrication mécanique du verre. Cela recouvre notamment la production de verre creux (bouteilles, flacons, bocaux, verrerie de table) et d'autres articles en verre façonnés par des procédés industriels automatisés — soufflage-pressage, soufflage-soufflage ou pressage mécanique.",{"question":1347,"answer":1348},"Qui n'est pas couvert ?","Les entreprises artisanales du soufflage manuel, les entreprises de vitrerie ou de miroiterie, et les établissements de commerce de gros en verre relèvent de conventions collectives distinctes. En cas de doute sur l'appartenance à l'IDCC 669, le code NAF de l'entreprise (généralement 23.13Z — Fabrication de verre creux) constitue un premier indicateur, à croiser avec l'activité réelle de l'établissement.",[],{"articles":1351,"total":1438,"page":74,"totalPages":1439},[1352,1382,1410],{"id":1353,"slug":1354,"title":1355,"excerpt":1356,"contentMd":1357,"heroImage":1358,"heroImageAlt":1359,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1360,"metaDescription":1361,"keyword":1362,"seoApiPageId":1363,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1364,"internalImages":1365,"frontmatter":1368,"viewCount":1369,"internalLinksCount":37,"expertId":1370,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1371,"gscCoverage":1372,"gscLastCrawl":1373,"gscCheckedAt":1374,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1375,"cwvLcpRating":1229,"cwvFcp":1376,"cwvFcpRating":1229,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1377,"publishedAt":1378,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1379,"updatedAt":1380,"category":1381},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1366,1367],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1360,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1203,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1361},1797,"6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T16:38:03.608Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1383,"slug":1384,"title":1385,"excerpt":1386,"contentMd":1387,"heroImage":1388,"heroImageAlt":1389,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1299,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1390,"metaDescription":1391,"keyword":1392,"seoApiPageId":1393,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1394,"internalImages":1395,"frontmatter":1398,"viewCount":1400,"internalLinksCount":37,"expertId":1220,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1222,"gscCoverage":1223,"gscLastCrawl":1401,"gscCheckedAt":1402,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1403,"cwvLcpRating":1229,"cwvFcp":1404,"cwvFcpRating":1229,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1405,"publishedAt":1406,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1407,"updatedAt":1408,"category":1409},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1396,1397],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1390,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1399,"readingTimeMin":1299,"metaDescription":1391},"fr-fr",1495,"2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1411,"slug":1412,"title":1413,"excerpt":1414,"contentMd":1415,"heroImage":1416,"heroImageAlt":1417,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1299,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1418,"metaDescription":1419,"keyword":1420,"seoApiPageId":1421,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1422,"internalImages":1423,"frontmatter":1426,"viewCount":1427,"internalLinksCount":37,"expertId":1428,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1222,"gscCoverage":1429,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1430,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1431,"cwvLcpRating":1229,"cwvFcp":1432,"cwvFcpRating":1229,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1433,"publishedAt":1434,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1435,"updatedAt":1436,"category":1437},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1424,1425],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1418,"countryCode":1203,"categorySlug":35,"languageCode":1203,"readingTimeMin":1299,"metaDescription":1419},925,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-industries-de-fabrication-mecanique-du-verre":1441},{"slug":335,"title":336,"page_title":1442,"description":337,"content_md":1443,"local_slug":335,"json_ld":1444,"faq":1484,"tool_html":1506,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1507,"hero_image":338,"hero_image_alt":336},"Calculateur CCN Industries de fabrication mécanique du verre IDCC 669 | Expert Zoom","Ce calculateur couvre les 5 grandes déviations de la CCN IDCC 669 (Brochure JO 3079) par rapport au code du travail : indemnité de licenciement majorée (3\u002F10 + 4\u002F10 de mois), préavis de licenciement porté à 3 mois pour les cadres et agents de maîtrise, grille salariale conventionnelle révisée au 1er avril 2025, prime d'ancienneté progressive jusqu'à 12 %, et jours de congés supplémentaires dès 10 ans d'ancienneté.",[1445,1463],{"name":1446,"@type":1447,"about":1448,"author":1452,"@context":1455,"isPartOf":1456,"inLanguage":1203,"description":1459,"operatingSystem":1460,"applicationCategory":1461,"isAccessibleForFree":1462},"Calculateur CCN Industries de fabrication mécanique du verre — IDCC 669","WebApplication",{"name":1449,"@type":1450,"identifier":1451},"Convention collective nationale des industries de fabrication mécanique du verre","Thing","IDCC 669",{"name":1453,"@type":1454},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1457,"@type":1458},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté et les congés payés de la convention collective des industries de fabrication mécanique du verre (IDCC 669, Brochure JO 3079).","All","FinanceApplication",true,{"@type":1464,"@context":1455,"mainEntity":1465},"FAQPage",[1466,1472,1476,1480],{"name":1467,"@type":1468,"acceptedAnswer":1469},"Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective des industries de fabrication mécanique du verre (IDCC 669) ?","Question",{"text":1470,"@type":1471},"La CCN IDCC 669 prévoit une indemnité plus favorable pour les agents de maîtrise et cadres : 3\u002F10 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 4\u002F10 de mois au-delà. Plafond à 23 mois. Majoration de 3 mois pour les 55 ans et plus avec 10 ans d'ancienneté.","Answer",{"name":1473,"@type":1468,"acceptedAnswer":1474},"Quelle est la durée du préavis pour un licenciement dans la CCN des industries de fabrication mécanique du verre ?",{"text":1475,"@type":1471},"Pour les agents de maîtrise et cadres (Annexe II), le préavis de licenciement est de 3 mois (1 mois de plus que le minimum légal). En cas de démission, il est de 2 mois.",{"name":1477,"@type":1468,"acceptedAnswer":1478},"Y a-t-il une prime d'ancienneté dans la CCN IDCC 669 ?",{"text":1479,"@type":1471},"Oui. La prime d'ancienneté est de 2 % dès 2 ans, plus 1 % par année supplémentaire, jusqu'à 12 % maximum à 12 ans d'ancienneté.",{"name":1481,"@type":1468,"acceptedAnswer":1482},"La CCN IDCC 669 prévoit-elle un 13e mois ?",{"text":1483,"@type":1471},"Oui, un 13e mois est prévu par la convention collective des industries de fabrication mécanique du verre, généralement lissé sur l'année.",[1485,1487,1489,1492,1495,1497,1500,1503],{"a":1486,"q":1467},"La CCN IDCC 669 prévoit une indemnité plus favorable que la loi pour les agents de maîtrise et cadres (catégorie 6) : 3\u002F10 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 4\u002F10 de mois par année au-delà. Le montant est plafonné à 23 mois de salaire. Pour les salariés de 55 ans et plus ayant au moins 10 ans d'ancienneté, une majoration de 3 mois supplémentaires s'applique.",{"a":1488,"q":1473},"Pour les agents de maîtrise, techniciens et cadres (Annexe II), le préavis en cas de licenciement est de 3 mois, soit 1 mois de plus que le minimum légal de 2 mois prévu à l'article L1234-1 du code du travail. En cas de démission, le préavis est de 2 mois. Pendant ce préavis de licenciement, 60 heures par mois sont accordées, rémunérées, pour la recherche d'emploi.",{"a":1490,"q":1491},"La CCN IDCC 669 publie une grille de salaires minima conventionnels révisée au 1er avril 2025 (accord du 6 mars 2025, +1 %). Les salaires vont de 1 801,84 € brut\u002Fmois pour le niveau I (ouvriers spécialisés, coefficient 125, aligné sur le SMIC) à plus de 5 000 € brut\u002Fmois pour les cadres supérieurs (niveau VI). Le salaire minimal professionnel (SMP) est fixé à 5,265 €\u002Fheure.","Quelle est la grille des salaires minimums de la convention collective IDCC 669 en 2025 ?",{"a":1493,"q":1494},"Oui. La CCN IDCC 669 prévoit une prime d'ancienneté progressive : 2 % du salaire de référence dès 2 ans d'ancienneté, puis 1 % par année supplémentaire, jusqu'à un plafond de 12 % atteint à 12 ans d'ancienneté. Cette prime est calculée sur le salaire minimum conventionnel de la catégorie du salarié.","Y a-t-il une prime d'ancienneté dans la convention collective des industries de fabrication mécanique du verre ?",{"a":1496,"q":1481},"Oui, la convention collective des industries de fabrication mécanique du verre prévoit le versement d'un 13e mois, dont le montant est généralement lissé sur l'ensemble de l'année. Le code du travail n'impose aucune obligation en ce sens ; il s'agit d'un avantage conventionnel.",{"a":1498,"q":1499},"La base légale est de 30 jours ouvrables (5 semaines). La CCN IDCC 669 ajoute des jours de séniorité : +1 jour supplémentaire à partir de 10 ans d'ancienneté, puis +1 jour tous les 5 ans (15 ans, 20 ans, 25 ans, etc.). En cas de fractionnement du congé principal imposé par l'employeur, des jours bonus s'ajoutent : 1 jour si la durée fractionnée est de 6 jours ouvrables ou moins, 2 jours si elle dépasse 6 jours.","Combien de jours de congés payés dans la CCN des industries de fabrication mécanique du verre ?",{"a":1501,"q":1502},"La convention collective nationale des industries de fabrication mécanique du verre (IDCC 669, Brochure JO 3079) s'applique aux entreprises fabriquant des produits en verre par des procédés mécaniques : flaconnage, vaisselle, ampoules, verrerie technique, etc. Elle a été signée le 8 juin 1972 et ses avenants sont régulièrement mis à jour.","À quel secteur s'applique la convention collective IDCC 669 ?",{"a":1504,"q":1505},"Sur plusieurs points importants, oui. L'indemnité de licenciement pour les agents de maîtrise et cadres est calculée à 3\u002F10 puis 4\u002F10 de mois par année, contre 1\u002F4 et 1\u002F3 au minimum légal. Le préavis de licenciement pour les cadres est de 3 mois au lieu de 2. Une prime d'ancienneté (jusqu'à 12 %) et un 13e mois sont prévus, sans obligation légale équivalente. Des jours de congés supplémentaires sont accordés aux salariés anciens.","La CCN IDCC 669 est-elle plus favorable que le code du travail ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Industries de fabrication mécanique du verre — IDCC 669\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    body {\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      background: #fafaf9;\n      color: #1c1917;\n      font-size: 15px;\n      line-height: 1.5;\n    }\n    .tool-root {\n      max-width: 720px;\n      margin: 0 auto;\n      padding: 1.25rem 1rem 2rem;\n    }\n    .tool-header {\n      margin-bottom: 1.25rem;\n    }\n    .tool-header h1 {\n      font-size: 1.15rem;\n      font-weight: 700;\n      color: #1c1917;\n      line-height: 1.3;\n    }\n    .tool-header .idcc-badge {\n      display: inline-flex;\n      align-items: center;\n      gap: 0.3rem;\n      background: #dbeafe;\n      color: #1d4ed8;\n      font-size: 0.78rem;\n      font-weight: 600;\n      padding: 0.2rem 0.6rem;\n      border-radius: 999px;\n      margin-top: 0.4rem;\n    }\n    \u002F* Tabs *\u002F\n    .tab-list {\n      display: flex;\n      gap: 0;\n      border-bottom: 2px solid #e7e5e4;\n      margin-bottom: 1.25rem;\n      overflow-x: auto;\n      scrollbar-width: none;\n    }\n    .tab-list::-webkit-scrollbar { display: none; }\n    .tab-btn {\n      background: none;\n      border: none;\n      cursor: pointer;\n      padding: 0.55rem 1rem;\n      font-size: 0.85rem;\n      font-weight: 500;\n      color: #78716c;\n      white-space: nowrap;\n      border-bottom: 2px solid transparent;\n      margin-bottom: -2px;\n      transition: color 0.15s, border-color 0.15s;\n      display: flex;\n      align-items: center;\n      gap: 0.35rem;\n    }\n    .tab-btn:hover { color: #2563eb; }\n    .tab-btn.active {\n      color: #2563eb;\n      border-bottom-color: #2563eb;\n      font-weight: 600;\n    }\n    \u002F* Panels *\u002F\n    .panel { display: none; }\n    .panel.visible { display: block; }\n    \u002F* Rule callout *\u002F\n    .rule-callout {\n      display: flex;\n      gap: 0.6rem;\n      background: #eff6ff;\n      border-left: 3px solid #2563eb;\n      border-radius: 0 0.5rem 0.5rem 0;\n      padding: 0.75rem 1rem;\n      margin-bottom: 1.1rem;\n      font-size: 0.88rem;\n      color: #1e3a8a;\n    }\n    .rule-callout svg { flex-shrink: 0; margin-top: 2px; }\n    \u002F* Form *\u002F\n    .form-group { margin-bottom: 1rem; }\n    .form-label {\n      display: flex;\n      justify-content: space-between;\n      font-size: 0.85rem;\n      font-weight: 500;\n      color: #44403c;\n      margin-bottom: 0.35rem;\n    }\n    .form-label span { font-weight: 600; color: #1c1917; font-variant-numeric: tabular-nums; }\n    input[type=range] {\n      width: 100%;\n      accent-color: #2563eb;\n      cursor: pointer;\n    }\n    .pill-group { display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 0.4rem; }\n    .pill {\n      padding: 0.3rem 0.85rem;\n      border-radius: 999px;\n      border: 1.5px solid #d6d3d1;\n      background: #fff;\n      font-size: 0.82rem;\n      cursor: pointer;\n      color: #57534e;\n      transition: all 0.12s;\n    }\n    .pill.active {\n      border-color: #2563eb;\n      background: #2563eb;\n      color: #fff;\n      font-weight: 600;\n    }\n    select {\n      width: 100%;\n      padding: 0.45rem 0.7rem;\n      border: 1.5px solid #d6d3d1;\n      border-radius: 0.5rem;\n      font-size: 0.9rem;\n      background: #fff;\n      color: #1c1917;\n      cursor: pointer;\n    }\n    select:focus { outline: none; border-color: #2563eb; }\n    \u002F* Toggle *\u002F\n    .toggle-group { display: flex; gap: 0.4rem; }\n    .toggle-btn {\n      flex: 1;\n      padding: 0.4rem 0;\n      border-radius: 0.5rem;\n      border: 1.5px solid #d6d3d1;\n      background: #fff;\n      font-size: 0.85rem;\n      cursor: pointer;\n      color: #57534e;\n      transition: all 0.12s;\n      text-align: center;\n    }\n    .toggle-btn.active {\n      border-color: #2563eb;\n      background: #eff6ff;\n      color: #1d4ed8;\n      font-weight: 600;\n    }\n    \u002F* Result card *\u002F\n    .result-card {\n      background: #fff;\n      border: 1.5px solid #e7e5e4;\n      border-radius: 0.75rem;\n      padding: 1rem 1.25rem;\n      margin-top: 1.1rem;\n      display: flex;\n      align-items: center;\n      justify-content: space-between;\n      gap: 1rem;\n    }\n    .result-label { font-size: 0.85rem; color: #78716c; }\n    .result-value {\n      font-size: 1.5rem;\n      font-weight: 700;\n      color: #2563eb;\n      font-variant-numeric: tabular-nums;\n    }\n    .result-sub { font-size: 0.8rem; color: #a8a29e; margin-top: 0.1rem; }\n    \u002F* Salary grid table *\u002F\n    .grid-table { width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 0.84rem; margin-top: 0.75rem; }\n    .grid-table th {\n      background: #f5f5f4;\n      padding: 0.45rem 0.6rem;\n      text-align: left;\n      font-weight: 600;\n      border-bottom: 1.5px solid #e7e5e4;\n      color: #44403c;\n    }\n    .grid-table td {\n      padding: 0.4rem 0.6rem;\n      border-bottom: 1px solid #f5f5f4;\n    }\n    .grid-table tr:last-child td { border-bottom: none; }\n    .grid-table tr:hover td { background: #fafaf9; }\n    .highlight-row td { font-weight: 600; color: #2563eb; background: #eff6ff !important; }\n    \u002F* Disclaimer *\u002F\n    .disclaimer {\n      font-size: 0.78rem;\n      color: #a8a29e;\n      margin-top: 1.5rem;\n      padding-top: 1rem;\n      border-top: 1px solid #e7e5e4;\n      line-height: 1.6;\n    }\n    .disclaimer a { color: #2563eb; text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n    \u002F* Source comment helper *\u002F\n    .divider { border: none; border-top: 1px solid #f5f5f4; margin: 1rem 0; }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003C!--\n  CCN IDCC 669 — Convention collective des industries de fabrication mécanique du verre\n  Déviations vs code du travail :\n    indemnite  : 3\u002F10 mois ≤10 ans + 4\u002F10 mois >10 ans (vs L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3)\n                 Bonus 3 mois pour 55+ avec 10+ ans. Plafond 23 mois.\n    preavis    : Agents de maîtrise\u002Fcadres : 2 mois (départ) \u002F 3 mois (licenciement) — vs L1234-1 : 2 mois max\n    salaire-min: Grille conventionnelle (accord mars 2025), niveaux I–VI, coeff 125→coeff supérieurs\n    prime-anc  : Prime d'ancienneté 2 % dès 2 ans, +1 %\u002Fan jusqu'à 12 % max (12 ans)\n                 13e mois existant (lissé)\n    conges     : +1 j séniorité après 10 ans, puis +1 j tous les 5 ans ; bonus fractionnement\n  Source : Légifrance KALICONT000005635650, accord salaires avr. 2025 (Juristique.org),\n           jobexit.fr IDCC 669, sidecare.com, legisocial.fr IDCC 669.\n-->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Convention collective — Industries de fabrication mécanique du verre\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cdiv class=\"idcc-badge\">\n      \u003Ci data-lucide=\"landmark\" style=\"width:13px;height:13px;\">\u003C\u002Fi>\n      IDCC 669 · Brochure JO 3079\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Tab list -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-list\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"indemnite\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"banknote\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi>Indemnité\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"clock\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi>Préavis\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire-min\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"bar-chart-2\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi>Grille salariale\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"prime-anc\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"award\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi>Prime ancienneté\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"conges\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"calendar\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi>Congés\n    \u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: Indemnité de licenciement ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"indemnite\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 669 est \u003Cstrong>plus favorable\u003C\u002Fstrong> que la loi : \u003Cstrong>3\u002F10 de mois\u003C\u002Fstrong> par année ≤ 10 ans et \u003Cstrong>4\u002F10 de mois\u003C\u002Fstrong> au-delà (vs 1\u002F4 + 1\u002F3 au code du travail, art. L1234-9). Les salariés de 55 ans et plus avec 10 ans d'ancienneté bénéficient d'une majoration de \u003Cstrong>3 mois supplémentaires\u003C\u002Fstrong>. Plafond : 23 mois.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">\n        Salaire brut mensuel de référence\n        \u003Cspan id=\"ind-salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-salaire\" min=\"1500\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">\n        Ancienneté (années complètes)\n        \u003Cspan id=\"ind-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anc\" min=\"1\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"5\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">Catégorie\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"toggle-group\" id=\"ind-cat-group\">\n        \u003Cbutton class=\"toggle-btn active\" data-val=\"standard\">Standard (ouvriers\u002Femployés)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"toggle-btn\" data-val=\"cat6\">Maîtrise\u002FCadres (cat. 6)\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">Âge du salarié\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"pill-group\" id=\"ind-age-group\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"lt55\">Moins de 55 ans\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"gte55\">55 ans ou plus\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"ind-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité de licenciement CCN 669\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"ind-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"ind-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"divider\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv style=\"font-size:0.82rem;color:#78716c;\">\n      \u003Cstrong>Rappel légal (L1234-9) :\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan id=\"ind-legal-val\">—\u003C\u002Fspan> —\n      \u003Cspan id=\"ind-gain-val\" style=\"color:#16a34a;font-weight:600;\">\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: Préavis ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>Pour les agents de maîtrise, techniciens et cadres (Annexe II), la CCN prévoit \u003Cstrong>2 mois de préavis en cas de démission\u003C\u002Fstrong> et \u003Cstrong>3 mois en cas de licenciement\u003C\u002Fstrong>, soit 1 mois de plus que le minimum légal (art. L1234-1 : 2 mois pour ≥ 2 ans d'ancienneté). Pendant le préavis de licenciement, \u003Cstrong>60 heures\u002Fmois\u003C\u002Fstrong> rémunérées sont accordées pour la recherche d'emploi.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">Statut\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"toggle-group\" id=\"prev-statut-group\">\n        \u003Cbutton class=\"toggle-btn active\" data-val=\"ouvrier\">Ouvrier \u002F Employé (Annexe I)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"toggle-btn\" data-val=\"cadre\">Maîtrise \u002F Cadre (Annexe II)\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">Motif\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"pill-group\" id=\"prev-motif-group\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"demission\">Démission\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">\n        Ancienneté (années complètes)\n        \u003Cspan id=\"prev-anc-val\">3 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"prev-anc\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"3\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"prev-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"prev-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"prev-result-val\" style=\"font-size:1.3rem;\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"divider\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv style=\"font-size:0.82rem;color:#78716c;\" id=\"prev-heures-info\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: Grille salariale ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"salaire-min\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 669 publie une \u003Cstrong>grille de salaires minima conventionnels\u003C\u002Fstrong> par niveau (I à VI), révisée au \u003Cstrong>1er avril 2025\u003C\u002Fstrong> (accord du 6 mars 2025, +1 %). Le salaire minimal professionnel (SMP) est de \u003Cstrong>5,265 €\u002Fheure\u003C\u002Fstrong>. Ces minima sont supérieurs au SMIC pour la plupart des niveaux.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">Niveau conventionnel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cselect id=\"sal-niveau\">\n        \u003Coption value=\"1\">Niveau I — Ouvriers spécialisés (coeff 125-160)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"2\">Niveau II — Ouvriers qualifiés (coeff 175-215)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"3\">Niveau III — Techniciens\u002FAM (coeff 240-285)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"4\">Niveau IV — AM supérieurs (coeff 320-370)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"5\">Niveau V — Cadres (coeff 420-520)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"6\">Niveau VI — Cadres supérieurs (coeff ≥ 600)\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">\n        Heures hebdomadaires de travail\n        \u003Cspan id=\"sal-heures-val\">35 h\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-heures\" min=\"20\" max=\"44\" step=\"1\" value=\"35\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"sal-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire minimum conventionnel brut mensuel\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"sal-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"sal-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- Grille des minima -->\n    \u003Ctable class=\"grid-table\" id=\"sal-grid-table\">\n      \u003Cthead>\n        \u003Ctr>\n          \u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>Intitulé\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>Salaire mensuel min. (35h)\u003C\u002Fth>\n        \u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr data-niveau=\"1\">\n          \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>Ouvriers spécialisés\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"font-tabular\">1 801,84 €\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr data-niveau=\"2\">\n          \u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>Ouvriers qualifiés\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"font-tabular\">1 920,00 €\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr data-niveau=\"3\">\n          \u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>Techniciens \u002F AM\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"font-tabular\">2 150,00 €\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr data-niveau=\"4\">\n          \u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>AM supérieurs\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"font-tabular\">2 650,00 €\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr data-niveau=\"5\">\n          \u003Ctd>V\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>Cadres\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"font-tabular\">3 400,00 €\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr data-niveau=\"6\">\n          \u003Ctd>VI\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>Cadres supérieurs\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"font-tabular\">5 000,00 €\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n    \u003Cp style=\"font-size:0.78rem;color:#a8a29e;margin-top:0.5rem;\">Valeurs indicatives — grille accord mars 2025.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: Prime d'ancienneté ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"prime-anc\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 669 prévoit une \u003Cstrong>prime d'ancienneté progressive\u003C\u002Fstrong> : \u003Cstrong>+2 % du salaire de référence dès 2 ans\u003C\u002Fstrong>, puis \u003Cstrong>+1 % par année supplémentaire\u003C\u002Fstrong> jusqu'à un plafond de \u003Cstrong>12 % à 12 ans\u003C\u002Fstrong>. De plus, un \u003Cstrong>13ᵉ mois\u003C\u002Fstrong> est accordé (versement lissé sur l'année). Aucune de ces obligations n'existe dans le code du travail.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">\n        Salaire de base brut mensuel\n        \u003Cspan id=\"pa-salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"pa-salaire\" min=\"1500\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">\n        Ancienneté (années complètes)\n        \u003Cspan id=\"pa-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"pa-anc\" min=\"0\" max=\"25\" step=\"1\" value=\"5\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">Prime d'ancienneté mensuelle\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"pa-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"pa-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"divider\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" style=\"margin-top:0;\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">13ᵉ mois (montant indicatif)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\">= 1 mois de salaire de base\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"pa-13-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: Congés ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"conges\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>En plus des \u003Cstrong>30 jours ouvrables légaux\u003C\u002Fstrong>, la CCN IDCC 669 accorde \u003Cstrong>+1 jour de séniorité à partir de 10 ans\u003C\u002Fstrong> d'ancienneté, puis \u003Cstrong>+1 jour tous les 5 ans\u003C\u002Fstrong> (15 ans, 20 ans…). En cas de fractionnement du congé principal à la demande de l'employeur, des jours supplémentaires sont accordés (1 ou 2 jours ouvrables selon la durée fractionnée).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">\n        Ancienneté (années complètes)\n        \u003Cspan id=\"cong-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"cong-anc\" min=\"0\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"5\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">Fractionnement demandé par l'employeur ?\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"toggle-group\" id=\"cong-frac-group\">\n        \u003Cbutton class=\"toggle-btn active\" data-val=\"non\">Non\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"toggle-btn\" data-val=\"court\">Oui, ≤ 6 j ouvrables (+1 j)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"toggle-btn\" data-val=\"long\">Oui, > 6 j ouvrables (+2 j)\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"cong-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">Congés payés annuels conventionnels\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"cong-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"cong-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Disclaimer (shared) -->\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    \u003Ci data-lucide=\"shield-check\" style=\"width:12px;height:12px;vertical-align:middle;\">\u003C\u002Fi>\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 669 (Brochure JO 3079) — Industries de fabrication mécanique du verre.\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635650\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance KALICONT000005635650\u003C\u002Fa> & accord salaires avril 2025.\n    Pour validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ============================================================\n\u002F\u002F STATE\n\u002F\u002F ============================================================\nconst state = {\n  \u002F\u002F Indemnité\n  indSalaire: 2500,\n  indAnc: 5,\n  indCat: 'standard',\n  indAge: 'lt55',\n  \u002F\u002F Préavis\n  prevStatut: 'ouvrier',\n  prevMotif: 'licenciement',\n  prevAnc: 3,\n  \u002F\u002F Salaire min\n  salNiveau: 1,\n  salHeures: 35,\n  \u002F\u002F Prime ancienneté\n  paSalaire: 2500,\n  paAnc: 5,\n  \u002F\u002F Congés\n  congAnc: 5,\n  congFrac: 'non',\n};\n\nconst fmt = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 });\nconst fmtDec = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 2 });\n\n\u002F\u002F ============================================================\n\u002F\u002F COMPUTE FUNCTIONS\n\u002F\u002F ============================================================\n\nfunction computeIndemnite(s) {\n  const { indSalaire: sal, indAnc: anc, indCat: cat, indAge: age } = s;\n\n  \u002F\u002F CCN IDCC 669 formula\n  let base = 0;\n  if (cat === 'cat6') {\n    \u002F\u002F Supervisors\u002Fcadres: 3\u002F10 ≤ 10 ans, 4\u002F10 > 10 ans\n    const y1 = Math.min(anc, 10);\n    const y2 = Math.max(anc - 10, 0);\n    base = sal * (y1 * 3\u002F10 + y2 * 4\u002F10);\n  } else {\n    \u002F\u002F Standard: on utilise la formule légale majorée (application minimale CCN = légale pour ouvriers\u002Femployés)\n    \u002F\u002F La CCN prévoit au moins la formule légale ; en l'absence de disposition explicite différente pour Annexe I,\n    \u002F\u002F on applique: 1\u002F4 mois ≤ 10 ans + 1\u002F3 mois > 10 ans\n    const y1 = Math.min(anc, 10);\n    const y2 = Math.max(anc - 10, 0);\n    base = sal * (y1 * 1\u002F4 + y2 * 1\u002F3);\n  }\n\n  \u002F\u002F Bonus senior 55+ avec 10+ ans\n  let bonus = 0;\n  if (age === 'gte55' && anc >= 10) {\n    bonus = sal * 3;\n  }\n\n  let total = base + bonus;\n\n  \u002F\u002F Plafond 23 mois (cat 6 surtout)\n  const plafond = sal * 23;\n  const plafonné = total > plafond;\n  if (plafonné) total = plafond;\n\n  \u002F\u002F Calcul légal pour comparaison\n  const y1L = Math.min(anc, 10);\n  const y2L = Math.max(anc - 10, 0);\n  const legal = sal * (y1L * 1\u002F4 + y2L * 1\u002F3);\n\n  return { total, legal, bonus, plafonné };\n}\n\nfunction computePreavis(s) {\n  const { prevStatut, prevMotif, prevAnc: anc } = s;\n\n  let duree = '';\n  let legal = '';\n  let heuresRecherche = 0;\n\n  if (prevStatut === 'cadre') {\n    if (prevMotif === 'licenciement') {\n      duree = '3 mois';\n      legal = '2 mois (L1234-1)';\n      heuresRecherche = 60;\n    } else {\n      duree = '2 mois';\n      legal = '2 mois (L1234-1)';\n      heuresRecherche = 0;\n    }\n  } else {\n    \u002F\u002F Ouvriers\u002Femployés — application du code du travail\n    if (anc \u003C 0.5) { legal = 'Pas de minimum légal'; duree = 'Voir contrat'; }\n    else if (anc \u003C 2) { legal = '1 mois (L1234-1)'; duree = '1 mois'; }\n    else { legal = '2 mois (L1234-1)'; duree = '2 mois'; }\n    if (prevMotif === 'licenciement' && anc >= 0.5) heuresRecherche = 60;\n  }\n\n  return { duree, legal, heuresRecherche };\n}\n\n\u002F\u002F Grille salariale indicative (accord mars 2025, base 35h)\nconst grilleBase35 = [1801.84, 1920, 2150, 2650, 3400, 5000];\n\nfunction computeSalaireMin(s) {\n  const { salNiveau, salHeures } = s;\n  const base35 = grilleBase35[salNiveau - 1];\n  const salaire = base35 * (salHeures \u002F 35);\n  const horaire = salaire \u002F (salHeures * 52 \u002F 12);\n  return { salaire, horaire, smic: 1801.84 * (salHeures \u002F 35) };\n}\n\nfunction computePrimeAnciennete(s) {\n  const { paSalaire: sal, paAnc: anc } = s;\n  let taux = 0;\n  if (anc >= 2) {\n    taux = Math.min(2 + (anc - 2), 12); \u002F\u002F 2% + 1% par année au-delà de 2, plafonné à 12%\n  }\n  const prime = sal * taux \u002F 100;\n  const treizieme = sal;\n  return { taux, prime, treizieme };\n}\n\nfunction computeConges(s) {\n  const { congAnc: anc, congFrac } = s;\n  let base = 30; \u002F\u002F jours ouvrables légaux\n  let joursAnc = 0;\n\n  \u002F\u002F +1 jour à 10 ans, +1 tous les 5 ans ensuite\n  if (anc >= 10) joursAnc = 1 + Math.floor((anc - 10) \u002F 5);\n\n  let joursFrac = 0;\n  if (congFrac === 'court') joursFrac = 1;\n  else if (congFrac === 'long') joursFrac = 2;\n\n  const total = base + joursAnc + joursFrac;\n  return { base, joursAnc, joursFrac, total };\n}\n\n\u002F\u002F ============================================================\n\u002F\u002F RENDER FUNCTIONS\n\u002F\u002F ============================================================\n\nfunction renderIndemnite() {\n  const { total, legal, bonus, plafonné } = computeIndemnite(state);\n  document.getElementById('ind-result-val').textContent = fmt.format(total);\n  let sub = `Ancienneté : ${state.indAnc} an${state.indAnc > 1 ? 's' : ''}`;\n  if (bonus > 0) sub += ` · +3 mois senior inclus`;\n  if (plafonné) sub += ` · plafonné à 23 mois`;\n  document.getElementById('ind-result-sub').textContent = sub;\n  document.getElementById('ind-legal-val').textContent = fmt.format(legal);\n  const gain = total - legal;\n  document.getElementById('ind-gain-val').textContent = gain > 0 ? `Avantage CCN : +${fmt.format(gain)}` : 'Même montant que la loi';\n}\n\nfunction renderPreavis() {\n  const { duree, legal, heuresRecherche } = computePreavis(state);\n  document.getElementById('prev-result-val').textContent = duree;\n  document.getElementById('prev-result-sub').textContent = `Légal : ${legal}`;\n  const infoEl = document.getElementById('prev-heures-info');\n  if (heuresRecherche > 0) {\n    infoEl.innerHTML = `\u003Cstrong>Recherche d'emploi :\u003C\u002Fstrong> ${heuresRecherche} heures rémunérées par mois accordées pendant le préavis de licenciement (art. CCN).`;\n  } else {\n    infoEl.textContent = '';\n  }\n}\n\nfunction renderSalaireMin() {\n  const { salaire, horaire, smic } = computeSalaireMin(state);\n  document.getElementById('sal-result-val').textContent = fmt.format(salaire);\n  document.getElementById('sal-result-sub').textContent = `Soit ≈ ${fmtDec.format(horaire)}\u002Fh · SMIC pro-rata : ${fmt.format(smic)}`;\n\n  \u002F\u002F Highlight selected row\n  document.querySelectorAll('#sal-grid-table tbody tr').forEach(tr => {\n    tr.classList.toggle('highlight-row', parseInt(tr.dataset.niveau) === state.salNiveau);\n  });\n}\n\nfunction renderPrimeAnc() {\n  const { taux, prime, treizieme } = computePrimeAnciennete(state);\n  document.getElementById('pa-result-val').textContent = fmtDec.format(prime);\n  document.getElementById('pa-result-sub').textContent = taux > 0\n    ? `Taux : ${taux} % du salaire de base (ancienneté : ${state.paAnc} ans)`\n    : 'Ancienneté insuffisante (seuil : 2 ans)';\n  document.getElementById('pa-13-val').textContent = fmt.format(treizieme);\n}\n\nfunction renderConges() {\n  const { base, joursAnc, joursFrac, total } = computeConges(state);\n  document.getElementById('cong-result-val').textContent = `${total} j ouvrables`;\n  let parts = [`Base légale : ${base} j`];\n  if (joursAnc > 0) parts.push(`Séniorité : +${joursAnc} j`);\n  if (joursFrac > 0) parts.push(`Fractionnement : +${joursFrac} j`);\n  document.getElementById('cong-result-sub').textContent = parts.join(' · ');\n}\n\nfunction renderAll() {\n  renderIndemnite();\n  renderPreavis();\n  renderSalaireMin();\n  renderPrimeAnc();\n  renderConges();\n}\n\n\u002F\u002F ============================================================\n\u002F\u002F INPUT LISTENERS\n\u002F\u002F ============================================================\n\n\u002F\u002F Indemnité\ndocument.getElementById('ind-salaire').addEventListener('input', e => {\n  state.indSalaire = +e.target.value;\n  document.getElementById('ind-salaire-val').textContent = fmt.format(state.indSalaire);\n  renderIndemnite();\n});\ndocument.getElementById('ind-anc').addEventListener('input', e => {\n  state.indAnc = +e.target.value;\n  document.getElementById('ind-anc-val').textContent = `${state.indAnc} an${state.indAnc > 1 ? 's' : ''}`;\n  renderIndemnite();\n});\ndocument.getElementById('ind-cat-group').addEventListener('click', e => {\n  const btn = e.target.closest('.toggle-btn');\n  if (!btn) return;\n  state.indCat = btn.dataset.val;\n  document.querySelectorAll('#ind-cat-group .toggle-btn').forEach(b => b.classList.toggle('active', b === btn));\n  renderIndemnite();\n});\ndocument.getElementById('ind-age-group').addEventListener('click', e => {\n  const pill = e.target.closest('.pill');\n  if (!pill) return;\n  state.indAge = pill.dataset.val;\n  document.querySelectorAll('#ind-age-group .pill').forEach(p => p.classList.toggle('active', p === pill));\n  renderIndemnite();\n});\n\n\u002F\u002F Préavis\ndocument.getElementById('prev-statut-group').addEventListener('click', e => {\n  const btn = e.target.closest('.toggle-btn');\n  if (!btn) return;\n  state.prevStatut = btn.dataset.val;\n  document.querySelectorAll('#prev-statut-group .toggle-btn').forEach(b => b.classList.toggle('active', b === btn));\n  renderPreavis();\n});\ndocument.getElementById('prev-motif-group').addEventListener('click', e => {\n  const pill = e.target.closest('.pill');\n  if (!pill) return;\n  state.prevMotif = pill.dataset.val;\n  document.querySelectorAll('#prev-motif-group .pill').forEach(p => p.classList.toggle('active', p === pill));\n  renderPreavis();\n});\ndocument.getElementById('prev-anc').addEventListener('input', e => {\n  state.prevAnc = +e.target.value;\n  document.getElementById('prev-anc-val').textContent = `${state.prevAnc} an${state.prevAnc > 1 ? 's' : ''}`;\n  renderPreavis();\n});\n\n\u002F\u002F Salaire min\ndocument.getElementById('sal-niveau').addEventListener('change', e => {\n  state.salNiveau = +e.target.value;\n  renderSalaireMin();\n});\ndocument.getElementById('sal-heures').addEventListener('input', e => {\n  state.salHeures = +e.target.value;\n  document.getElementById('sal-heures-val').textContent = `${state.salHeures} h`;\n  renderSalaireMin();\n});\n\n\u002F\u002F Prime ancienneté\ndocument.getElementById('pa-salaire').addEventListener('input', e => {\n  state.paSalaire = +e.target.value;\n  document.getElementById('pa-salaire-val').textContent = fmt.format(state.paSalaire);\n  renderPrimeAnc();\n});\ndocument.getElementById('pa-anc').addEventListener('input', e => {\n  state.paAnc = +e.target.value;\n  document.getElementById('pa-anc-val').textContent = `${state.paAnc} an${state.paAnc > 1 ? 's' : ''}`;\n  renderPrimeAnc();\n});\n\n\u002F\u002F Congés\ndocument.getElementById('cong-anc').addEventListener('input', e => {\n  state.congAnc = +e.target.value;\n  document.getElementById('cong-anc-val').textContent = `${state.congAnc} an${state.congAnc > 1 ? 's' : ''}`;\n  renderConges();\n});\ndocument.getElementById('cong-frac-group').addEventListener('click', e => {\n  const btn = e.target.closest('.toggle-btn');\n  if (!btn) return;\n  state.congFrac = btn.dataset.val;\n  document.querySelectorAll('#cong-frac-group .toggle-btn').forEach(b => b.classList.toggle('active', b === btn));\n  renderConges();\n});\n\n\u002F\u002F ============================================================\n\u002F\u002F TABS\n\u002F\u002F ============================================================\n\nconst tabs = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst panels = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\nfunction activate(id) {\n  tabs.forEach(t => t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id));\n  panels.forEach(p => {\n    const show = p.dataset.panel === id;\n    p.classList.toggle('visible', show);\n    p.style.display = show ? 'block' : 'none';\n  });\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(() => window.dispatchEvent(new Event('resize')));\n}\n\ntabs.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\n\n\u002F\u002F ============================================================\n\u002F\u002F INIT\n\u002F\u002F ============================================================\n\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {\n  lucide.createIcons();\n  renderAll();\n\n  const hashId = location.hash.slice(1);\n  const firstTab = tabs[0].dataset.tab;\n  const validId = document.querySelector(`[data-tab=\"${hashId}\"]`) ? hashId : firstTab;\n  activate(validId);\n});\n\n\u002F\u002F ResizeObserver → postMessage to parent iframe host\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]