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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Que vous soyez ouvrier paysagiste, chef d'équipe ou employeur, voici les dispositions essentielles à connaître pour 2026.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv data-tool=\"ccn-entreprises-du-paysage\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"champ-d-application-qui-est-couvert-par-la-ccn-paysage\">Champ d'application : qui est couvert par la CCN paysage ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La Convention collective nationale des entreprises du paysage (IDCC 7018) couvre l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève de l'aménagement et de l'entretien des espaces verts, parcs, jardins, terrains de sport, et espaces naturels. Elle s'applique aux activités classées sous le code NAF 8130Z (services d'aménagement paysager).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sont concernés par cette convention :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Les ouvriers paysagistes (niveaux I à IV de la grille conventionnelle)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Les techniciens et agents de maîtrise (niveaux V à VI)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Les employés et cadres des entreprises paysagistes\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> La CCN paysage relève du secteur agricole et est administrée sous l'égide du Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, ce qui la distingue des conventions industrielles classiques. Les entreprises relevant du Code rural bénéficient de règles spécifiques, notamment en matière de temps de travail saisonnier.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-et-amenagement-des-horaires-dans-le-paysage\">Durée du travail et aménagement des horaires dans le paysage\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine, mais la CCN paysage prévoit des modalités d'aménagement adaptées aux contraintes saisonnières du secteur. L'annualisation du temps de travail est couramment pratiquée : les heures supplémentaires réalisées en haute saison (printemps-été) sont compensées par des périodes plus courtes en hiver.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"heures-supplementaires-et-majorations\">Heures supplémentaires et majorations\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé par accord d'entreprise ou, à défaut, à \u003Cstrong>220 heures\u003C\u002Fstrong> par an et par salarié [CCN IDCC 7018, art. 14]. Les majorations conventionnelles sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De la 36e à la 43e heure : majoration de \u003Cstrong>25 %\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>À partir de la 44e heure : majoration de \u003Cstrong>50 %\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"travail-saisonnier-et-modulation\">Travail saisonnier et modulation\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le secteur du paysage étant soumis à forte saisonnalité, la modulation du temps de travail sur une période allant jusqu'à 12 mois est autorisée. Durant les périodes de haute activité, la durée maximale journalière peut atteindre 10 heures, et hebdomadaire 48 heures, dans le respect des plafonds prévus par le Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"remunerations-primes-et-avantages-conventionnels\">Rémunérations, primes et avantages conventionnels\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN paysage établit une grille de salaires minima garantis révisée chaque année par accord paritaire entre les organisations syndicales et patronales du secteur. Pour 2026, les minima conventionnels ont été revalorisés de 3,2 % par rapport à 2025, suite à la négociation annuelle obligatoire [Accord de branche paysage, janvier 2026].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"prime-d-anciennete\">Prime d'ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Un salarié relevant de la CCN IDCC 7018 bénéficie d'une prime d'ancienneté calculée sur le salaire minimum conventionnel de son coefficient :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Après 3 ans d'ancienneté : \u003Cstrong>3 %\u003C\u002Fstrong> du salaire de base conventionnel\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Après 6 ans : \u003Cstrong>6 %\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Après 9 ans : \u003Cstrong>9 %\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Après 12 ans : \u003Cstrong>12 %\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Après 15 ans : \u003Cstrong>15 %\u003C\u002Fstrong> (plafond)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"indemnite-de-panier-et-deplacements\">Indemnité de panier et déplacements\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Lorsqu'un salarié ne peut pas rejoindre son domicile pour déjeuner en raison des conditions de travail, une \u003Cstrong>indemnité de panier\u003C\u002Fstrong> est versée. Son montant est fixé par accord de branche et révisé annuellement. Pour les déplacements sur chantier, une indemnité kilométrique ou des frais de transport sont remboursés selon les barèmes conventionnels.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"grille-de-salaires-minima-conventionnels-2026-paysage\">Grille de salaires minima conventionnels 2026 (paysage)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Niveau I – Ouvrier (coeff. 100)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 52%\">11,88 €\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Niveau II – Ouvrier qualifié (coeff. 110)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 58%\">12,47 €\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Niveau III – Chef d'équipe (coeff. 130)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 67%\">13,65 €\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Niveau IV – Technicien (coeff. 150)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 77%\">14,82 €\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Niveau V – Agent de maîtrise (coeff. 175)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 88%\">16,39 €\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Niveau VI – Cadre (coeff. 200)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">18,80 €\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Source : Accord de branche CCN paysage IDCC 7018, janvier 2026. Valeurs indicatives basées sur la revalorisation de 3,2 % appliquée aux minima 2025.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Maître Aurélie Fontaine, avocate spécialisée en droit social agricole :\u003C\u002Fstrong> « La convention collective du paysage présente la particularité d'être régie par le droit agricole, ce qui surprend souvent les employeurs issus du secteur du BTP. Avant toute embauche, vérifier le code NAF de l'entreprise est indispensable pour s'assurer de l'applicabilité de cette CCN et éviter des contentieux prud'homaux coûteux. »\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"preavis-et-rupture-du-contrat-de-travail-dans-le-paysage\">Préavis et rupture du contrat de travail dans le paysage\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN paysage fixe des durées de préavis différentes selon la catégorie professionnelle du salarié et la nature de la rupture (démission, licenciement, départ à la retraite).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"durees-de-preavis-conventionnelles\">Durées de préavis conventionnelles\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>En cas de démission\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>En cas de licenciement\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ouvriers et employés (niv. I à IV)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 semaine (< 6 mois d'ancienneté), puis 1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 semaine (< 6 mois), puis 1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Agents de maîtrise (niv. V)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Cadres (niv. VI et au-delà)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch3 id=\"indemnite-conventionnelle-de-licenciement\">Indemnité conventionnelle de licenciement\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pour les salariés ayant au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue (seuil conventionnel, plus favorable que le délai légal d'un an), l'indemnité conventionnelle de licenciement est calculée selon la formule suivante :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>0,25 mois\u003C\u002Fstrong> de salaire de référence par année d'ancienneté pour les 10 premières années\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>0,33 mois\u003C\u002Fstrong> par année au-delà de 10 ans\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Le salaire de référence retenu est le douzième de la rémunération brute des 12 derniers mois, ou le tiers des 3 derniers mois si cette dernière méthode est plus favorable au salarié [art. 27 de la CCN IDCC 7018].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"un-exemple-concret-le-cas-de-kevin\">Un exemple concret : le cas de Kevin\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Kevin, ouvrier paysagiste qualifié (niveau II, coefficient 110) chez un paysagiste de la région Pays de la Loire, est licencié après 12 ans d'ancienneté pour motif économique. Son salaire moyen brut sur les 12 derniers mois s'élève à 2 050 € par mois.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Son indemnité conventionnelle est calculée ainsi :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Pour les 10 premières années : 10 × 0,25 × 2 050 = \u003Cstrong>5 125 €\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Pour les 2 années restantes : 2 × 0,33 × 2 050 = \u003Cstrong>1 353 €\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Total : 6 478 € brut\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Kevin bénéficie également de son préavis d'un mois, soit 2 050 € supplémentaires. Le calcul précis — tenant compte des primes et avantages en nature — est réalisable directement via l'outil interactif disponible sur cette page.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"conges-payes-et-absences-autorisees-dans-le-paysage\">Congés payés et absences autorisées dans le paysage\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F20b74384b1fa-inline-1-e82111.webp\" alt=\"Mains d'un paysagiste français en gants verts plantant un arbuste dans un jardin suburban\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F20b74384b1fa-inline-1-e82111.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F20b74384b1fa-inline-1-e82111.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F20b74384b1fa-inline-1-e82111.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les salariés relevant de la CCN paysage bénéficient des mêmes congés payés légaux que les autres secteurs : \u003Cstrong>2,5 jours ouvrables\u003C\u002Fstrong> par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an pour une année complète.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"jours-de-conges-conventionnels-supplementaires\">Jours de congés conventionnels supplémentaires\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN IDCC 7018 prévoit des jours de congés supplémentaires pour ancienneté :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>À partir de \u003Cstrong>5 ans\u003C\u002Fstrong> d'ancienneté : 1 jour ouvrable supplémentaire\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>À partir de \u003Cstrong>10 ans\u003C\u002Fstrong> : 2 jours ouvrables supplémentaires\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>À partir de \u003Cstrong>15 ans\u003C\u002Fstrong> : 3 jours ouvrables supplémentaires\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"conges-pour-evenements-familiaux\">Congés pour événements familiaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention collective du paysage reprend et, sur certains points, améliore les dispositions légales en matière de congés pour événements familiaux :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Mariage du salarié : \u003Cstrong>5 jours\u003C\u002Fstrong> ouvrés (au lieu de 4 en droit commun)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Naissance ou adoption : \u003Cstrong>3 jours\u003C\u002Fstrong> ouvrés (identique au droit commun)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Décès du conjoint ou d'un enfant : \u003Cstrong>5 jours\u003C\u002Fstrong> ouvrés\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Décès d'un parent (père, mère) : \u003Cstrong>3 jours\u003C\u002Fstrong> ouvrés\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Décès d'un beau-parent, frère ou sœur : \u003Cstrong>3 jours\u003C\u002Fstrong> ouvrés\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces absences sont rémunérées à 100 % du salaire habituel et ne peuvent être déduites du solde de congés payés [art. 32 de la CCN IDCC 7018].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"formation-professionnelle-et-evolution-dans-le-paysage\">Formation professionnelle et évolution dans le paysage\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Le secteur du paysage dispose d'un organisme collecteur de la formation professionnelle dédié, \u003Cstrong>Ocapiat\u003C\u002Fstrong> (Organisme Collecteur Agréé Paritaire Interprofessionnel pour l'Agriculture, la Transformation alimentaire, le Paysage et l'Agro-alimentaire). Ocapiat finance les formations liées aux métiers du paysage : certificats de spécialisation, Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) et formations continues.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"droit-a-la-formation-des-salaries-du-paysage\">Droit à la formation des salariés du paysage\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Chaque salarié cumule \u003Cstrong>500 heures\u003C\u002Fstrong> de droits au Compte Personnel de Formation (CPF) au rythme légal, avec un abondement possible par l'employeur ou par Ocapiat dans le cadre de plans de développement des compétences. Les formations permettant d'obtenir le \u003Cstrong>Certificat de Spécialisation Travaux forestiers\u003C\u002Fstrong> ou la qualification \u003Cstrong>Taille et soins aux arbres\u003C\u002Fstrong> sont particulièrement prisées et financées prioritairement.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pour consulter les accords de branche en vigueur et vérifier les dispositions applicables à votre situation, référez-vous directement à \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\">Légifrance\u003C\u002Fa> ou au site \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\">service-public.fr\u003C\u002Fa> pour les droits des travailleurs.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Point clé :\u003C\u002Fstrong> La convention collective du paysage est régulièrement mise à jour par des accords de branche. Vérifiez toujours la version en vigueur sur Légifrance (IDCC 7018) pour vous assurer de disposer des droits les plus récents.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"prevoyance-et-protection-sociale-dans-le-paysage\">Prévoyance et protection sociale dans le paysage\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F20b74384b1fa-inline-2-e82110.webp\" alt=\"Deux ouvriers paysagistes en gilets de sécurité discutant près d'une tondeuse autoportée dans un parc lyonnais\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F20b74384b1fa-inline-2-e82110.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F20b74384b1fa-inline-2-e82110.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F20b74384b1fa-inline-2-e82110.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La CCN des entreprises du paysage (IDCC 7018) prévoit un régime de prévoyance collectif obligatoire, négocié au niveau de la branche et géré par des organismes désignés. Ce régime couvre l'ensemble des salariés du secteur, quelle que soit leur ancienneté, dès le premier jour de leur contrat de travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"garanties-du-regime-de-prevoyance-conventionnel\">Garanties du régime de prévoyance conventionnel\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le régime de prévoyance de la branche paysage assure les salariés contre les risques suivants :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Incapacité temporaire de travail\u003C\u002Fstrong> : maintien de salaire dès le 4e jour d'arrêt maladie (salarié non cadre), dans la limite de 90 jours, en complément des indemnités journalières de la Mutualité Sociale Agricole (MSA)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Invalidité permanente\u003C\u002Fstrong> : versement d'une rente complémentaire en cas d'invalidité de 2e ou 3e catégorie reconnue par la MSA\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Décès et perte totale d'autonomie\u003C\u002Fstrong> : versement d'un capital décès aux ayants droit, calculé sur la base d'un multiple du salaire annuel brut\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"le-role-central-de-la-msa\">Le rôle central de la MSA\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les salariés des entreprises du paysage sont affiliés à la \u003Cstrong>Mutualité Sociale Agricole (MSA)\u003C\u002Fstrong> — et non au régime général de la Sécurité sociale — en raison du rattachement de la branche au secteur agricole. La MSA couvre les risques maladie, maternité, accidents du travail, retraite et chômage. Cette particularité implique que les arrêts maladie, les accidents du travail et les droits à la retraite sont gérés par la MSA, avec des règles de calcul parfois différentes du régime général.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les employeurs du paysage doivent s'assurer de leur affiliation à la MSA compétente pour leur département, sous peine de régularisations de cotisations et de pénalités lors de contrôles URSSAF\u002FMSA [service-public.fr, 2026].\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. La situation de chaque salarié ou employeur pouvant présenter des spécificités, consultez un avocat spécialisé en droit social ou un expert-comptable pour votre situation personnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[1342],{"question":1343,"answer":1344},"Champ d'application : qui est couvert par la CCN paysage ?","La Convention collective nationale des entreprises du paysage (IDCC 7018) couvre l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève de l'aménagement et de l'entretien des espaces verts, parcs, jardins, terrains de sport, et espaces naturels. Elle s'applique aux activités classées sous le code NAF 8130Z (services d'aménagement paysager).",{"articles":1346,"total":1435,"page":74,"totalPages":1436},[1347,1378,1407],{"id":1348,"slug":1349,"title":1350,"excerpt":1351,"contentMd":1352,"heroImage":1353,"heroImageAlt":1354,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1355,"metaDescription":1356,"keyword":1357,"seoApiPageId":1358,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1359,"internalImages":1360,"frontmatter":1363,"viewCount":1364,"internalLinksCount":37,"expertId":1365,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1366,"gscCoverage":1367,"gscLastCrawl":1368,"gscCheckedAt":1369,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1370,"cwvLcpRating":1371,"cwvFcp":1372,"cwvFcpRating":1371,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1228,"cwvAuditedAt":1373,"publishedAt":1374,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1375,"updatedAt":1376,"category":1377},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1361,1362],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1355,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1203,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1356},1797,"6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,"needs_improvement",2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T16:38:03.608Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1379,"slug":1380,"title":1381,"excerpt":1382,"contentMd":1383,"heroImage":1384,"heroImageAlt":1385,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1297,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1386,"metaDescription":1387,"keyword":1388,"seoApiPageId":1389,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1390,"internalImages":1391,"frontmatter":1394,"viewCount":1396,"internalLinksCount":37,"expertId":1397,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1221,"gscCoverage":1222,"gscLastCrawl":1398,"gscCheckedAt":1399,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1400,"cwvLcpRating":1371,"cwvFcp":1401,"cwvFcpRating":1371,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1228,"cwvAuditedAt":1402,"publishedAt":1403,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1404,"updatedAt":1405,"category":1406},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1392,1393],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1386,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1395,"readingTimeMin":1297,"metaDescription":1387},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1408,"slug":1409,"title":1410,"excerpt":1411,"contentMd":1412,"heroImage":1413,"heroImageAlt":1414,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1297,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1415,"metaDescription":1416,"keyword":1417,"seoApiPageId":1418,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1419,"internalImages":1420,"frontmatter":1423,"viewCount":1424,"internalLinksCount":37,"expertId":1425,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1221,"gscCoverage":1426,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1427,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1428,"cwvLcpRating":1371,"cwvFcp":1429,"cwvFcpRating":1371,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1228,"cwvAuditedAt":1430,"publishedAt":1431,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1432,"updatedAt":1433,"category":1434},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1421,1422],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1415,"countryCode":1203,"categorySlug":35,"languageCode":1203,"readingTimeMin":1297,"metaDescription":1416},925,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-entreprises-du-paysage":1438,"indemnite-entreprises-du-paysage":1494},{"slug":720,"title":721,"page_title":1439,"description":722,"content_md":1440,"local_slug":720,"json_ld":1441,"faq":1461,"tool_html":1492,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1493,"hero_image":723,"hero_image_alt":721},"Calculateur CCN Entreprises du Paysage IDCC 7018 | Expert Zoom","Ce calculateur couvre les 5 grandes déviations de la convention collective des entreprises du paysage (IDCC 7018) par rapport au Code du travail : l'indemnité de fin de chantier (double de la légale, sans ancienneté minimale), les préavis graduels par ancienneté, la grille salariale 2026 (avenant n°46), les jours de congés supplémentaires hors saison, et le contingent d'heures supplémentaires étendu à 350 h\u002Fan.",[1442],{"name":1443,"@type":1444,"about":1445,"author":1450,"@context":1453,"isPartOf":1454,"inLanguage":1203,"description":1457,"operatingSystem":1458,"applicationCategory":1459,"isAccessibleForFree":1460},"Calculateur CCN Entreprises du Paysage — IDCC 7018","WebApplication",{"name":1446,"@type":1447,"identifier":1448,"alternateName":1449},"Convention collective des entreprises du paysage","Thing","IDCC 7018","CCN paysage — Brochure JO 3617",{"name":1451,"@type":1452},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1455,"@type":1456},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement (fin de chantier × 2), les préavis, la grille salariale, les congés payés et les heures supplémentaires de la convention collective des entreprises du paysage (IDCC 7018).","All","FinanceApplication",true,[1462,1465,1468,1471,1474,1477,1480,1483,1486,1489],{"a":1463,"q":1464},"La convention collective des entreprises du paysage (IDCC 7018) prévoit une indemnité de fin de chantier égale au double de l'indemnité légale de licenciement (art. L1234-9), et ce sans condition minimale d'ancienneté. Pour un salarié avec 5 ans d'ancienneté et 2 500 € de salaire mensuel, cela représente environ 3 125 € brut (vs 1 562 € pour un licenciement ordinaire).","Quelle est l'indemnité de fin de chantier dans la CCN des entreprises du paysage ?",{"a":1466,"q":1467},"La CCN paysage (IDCC 7018) fixe des préavis graduels : 1 jour ouvré pour moins d'un mois d'ancienneté, 1 semaine entre 1 et 6 mois, 1 mois entre 6 mois et 2 ans, et 2 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté. Les salariés ayant plus de 6 mois d'ancienneté bénéficient de 3 jours payés pour chercher un emploi pendant le préavis.","Quelle est la durée du préavis dans la convention collective paysage ?",{"a":1469,"q":1470},"Depuis l'avenant n°46 du 17 septembre 2025 (en vigueur le 1er janvier 2026), les salaires minima bruts mensuels vont de 1 838 € (niveau O1\u002FE1) à plus de 2 740 € pour les TAM et niveaux supérieurs. La grille comporte 4 catégories : Ouvriers (O1 à O6), Employés (E1 à E5), TAM (TAM1 à TAM4) et Cadres (forfait annuel).","Quelle est la grille des salaires minima dans la CCN paysage en 2026 ?",{"a":1472,"q":1473},"Non, la convention collective des entreprises du paysage n'impose pas de 13e mois ni de prime d'ancienneté obligatoire. Ces avantages peuvent être accordés par accord d'entreprise ou par le contrat de travail individuel, mais ils ne sont pas imposés par la CCN.","La CCN paysage prévoit-elle un 13e mois ou une prime d'ancienneté ?",{"a":1475,"q":1476},"La base est de 30 jours ouvrables comme prévu par la loi (art. L3141-3). La CCN paysage accorde des jours supplémentaires de fractionnement hors saison : +1 jour si le salarié prend entre 3 et 5 jours de congés en dehors de la période mai–octobre, et +2 jours si plus de 5 jours sont pris hors de cette période. Ces jours supplémentaires reflètent la nature saisonnière du travail paysager.","Combien de jours de congés payés prévoit la CCN des entreprises du paysage ?",{"a":1478,"q":1479},"La CCN des entreprises du paysage fixe un contingent annuel d'heures supplémentaires de 350 heures par salarié, contre 220 heures dans le Code du travail (art. L3121-36). Ce contingent élevé tient compte des pics saisonniers du secteur (printemps–été). Les taux de majoration restent identiques à la loi : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires, +50 % au-delà.","Quel est le contingent d'heures supplémentaires dans la CCN paysage ?",{"a":1481,"q":1482},"La CCN paysage aligne ses périodes d'essai sur les maximums légaux : 2 mois pour les ouvriers, 3 mois pour les employés et TAM, 4 mois pour les cadres. Chaque période peut être renouvelée une fois, par accord écrit signé des deux parties au moins 4 jours ouvrables avant la fin de la période initiale.","Quelles sont les périodes d'essai dans la CCN paysage ?",{"a":1484,"q":1485},"Oui, la CCN des entreprises du paysage comporte des dispositions spécifiques pour les arrêts de travail liés aux intempéries (pluie, neige, gel, canicule, vents violents, inondations). Les heures perdues peuvent être récupérées dans les 12 mois suivant l'événement climatique, dans le respect des règles de santé et sécurité au travail.","La CCN paysage prévoit-elle des indemnités pour intempéries ?",{"a":1487,"q":1488},"Oui. En cas de travail de nuit exceptionnel, la majoration est de +50 %. Pour le travail du dimanche ou des jours fériés exceptionnel, la majoration est de +100 % pour les entreprises générales du paysage, et de +50 % pour les paysagistes d'intérieur.","Le travail de nuit ou le dimanche est-il majoré dans la CCN paysage ?",{"a":1490,"q":1491},"Le texte officiel de la CCN paysage (IDCC 7018, brochure JO 3617) est disponible sur Légifrance (identifiant KALICONT000005635325) et via l'UNEP (Union Nationale des Entreprises du Paysage — lesentreprisesdupaysage.fr). Une version mise à jour (mai 2025) est publiée par l'UNEP sous forme de PDF officiel.","Où trouver le texte officiel de la convention collective des entreprises du paysage ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Entreprises du Paysage — IDCC 7018\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --card: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #dbeafe;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --callout-bg: #eff6ff;\n      --callout-border: #3b82f6;\n      --result-bg: #1e3a5f;\n      --success: #15803d;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n    }\n    body {\n      background: var(--bg);\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      color: var(--text);\n      font-size: 0.9375rem;\n      line-height: 1.5;\n      padding: 1rem;\n    }\n    .tool-root { max-width: 680px; 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}\n    .result-highlight { background: var(--accent-light); color: var(--accent); font-weight: 700; }\n    \u002F* Info box *\u002F\n    .info-box {\n      background: #f0fdf4;\n      border: 1px solid #bbf7d0;\n      border-radius: var(--radius-sm);\n      padding: 0.75rem 1rem;\n      font-size: 0.8125rem;\n      color: var(--success);\n      margin-top: 1rem;\n      display: flex;\n      gap: 0.5rem;\n      align-items: flex-start;\n    }\n    .info-box svg { width: 16px; height: 16px; flex-shrink: 0; margin-top: 0.125rem; }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\n\u003C!-- CCN IDCC 7018 — deviations\n     indemnite: L1234-9 → même formule, MAIS \"fin de chantier\" = double indemnité sans condition d'ancienneté (art. CCN paysage)\n     preavis: L1234-1 → CCN fixe grille détaillée: \u003C1 mois=1j, 1-6 mois=1 sem, 6 mois-2 ans=1 mois, ≥2 ans=2 mois\n     salaire-min: SMIC → grille CCN avenant n°46 (sept. 2025), en vigueur 1er janv. 2026\n     conges: L3141-3 (30 jours ouvrables) → +2j si >5j hors mai-oct; +1j si 3-5j hors mai-oct\n     heures-supp: L3121-36 (contingent 220h) → contingent CCN = 350h\u002Fan -->\n\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Cdiv class=\"tool-title\">CCN Entreprises du Paysage\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cspan class=\"idcc-badge\">IDCC 7018\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cnav class=\"tabs-bar\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"indemnite\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"calculator\">\u003C\u002Fi> Indemnité\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"clock\">\u003C\u002Fi> Préavis\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire-min\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"banknote\">\u003C\u002Fi> Grille salaires\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"conges\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"calendar-days\">\u003C\u002Fi> Congés\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"heures-supp\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"timer\">\u003C\u002Fi> Heures supp.\n    \u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fnav>\n\n  \u003C!-- ===== TAB: INDEMNITÉ ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"indemnite\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN paysage prévoit une \u003Cstrong>indemnité de fin de chantier\u003C\u002Fstrong> égale au \u003Cstrong>double de l'indemnité légale de licenciement\u003C\u002Fstrong>, versée sans condition d'ancienneté. Pour un licenciement ordinaire, la formule est identique à L1234-9 (1\u002F4 mois × années ≤ 10 ans + 1\u002F3 mois × années > 10 ans).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Type de licenciement\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"i-motif-pills\">\n        \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"ordinaire\">Licenciement ordinaire\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"fin-chantier\">Fin de chantier\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"form-hint\" id=\"i-motif-hint\">Formule : 1\u002F4 mois × années (≤ 10 ans) + 1\u002F3 mois × années (> 10 ans)\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Salaire brut mensuel de référence\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"slider-row\">\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"i-salaire\" min=\"1600\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n        \u003Cspan class=\"slider-val\" id=\"i-salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"form-hint\">Moyenne des 12 derniers mois ou 1\u002F3 des 3 derniers mois (la plus favorable)\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Ancienneté (années complètes)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"slider-row\">\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"i-anciennete\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n        \u003Cspan class=\"slider-val\" id=\"i-anciennete-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"form-hint\" id=\"i-seniority-hint\">Ancienneté ≥ 8 mois requise pour le licenciement ordinaire\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"i-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité estimée\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"i-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"i-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\">\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan id=\"i-tranche1-lbl\">Tranche 1 (≤ 10 ans)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"i-tranche1-val\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan id=\"i-tranche2-lbl\">Tranche 2 (> 10 ans)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"i-tranche2-val\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\" id=\"i-coef-row\">\u003Cspan>Coefficient fin de chantier\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>× 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB: PRÉAVIS ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN paysage (IDCC 7018) fixe des durées de préavis graduées selon l'ancienneté. Le Code du travail (L1234-1) ne prévoit pas de grille universelle : la CCN comble ce vide avec des seuils plus précis, plus favorables en début de carrière.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Ancienneté dans l'entreprise\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"p-anciennete-pills\">\n        \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"moins1mois\">Moins de 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"1a6mois\">1 à 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"6mois2ans\">6 mois à 2 ans\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"2ansplus\">2 ans et plus\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Motif\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"p-motif-pills\">\n        \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"demission\">Démission\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Catégorie\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"p-categorie-pills\">\n        \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"ouvrier\">Ouvrier \u002F Employé\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"cadre\">TAM \u002F Cadre\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"p-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"p-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"p-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\">\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Jours de recherche d'emploi\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"p-jours-recherche\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"info-box\" id=\"p-special-note\" style=\"display:none;\">\n      \u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cspan id=\"p-special-text\">\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB: GRILLE SALAIRES ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"salaire-min\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN paysage publie une \u003Cstrong>grille de salaires minimum\u003C\u002Fstrong> par catégorie et coefficient (avenant n°46 du 17 septembre 2025, en vigueur au 1er janvier 2026), avec des minima supérieurs au SMIC pour la plupart des niveaux.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Catégorie professionnelle\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"s-categorie-pills\">\n        \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"O\">Ouvriers (O)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"E\">Employés (E)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"TAM\">TAM\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"CADRE\">Cadres\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\" id=\"s-niveau-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Niveau \u002F Coefficient\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"s-niveau\">\u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Durée hebdomadaire (heures)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"slider-row\">\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"s-heures\" min=\"24\" max=\"39\" step=\"0.5\" value=\"35\">\n        \u003Cspan class=\"slider-val\" id=\"s-heures-val\">35 h\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"s-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire minimum brut mensuel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"s-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"s-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\">\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Taux horaire minimum\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"s-result-horaire\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Base de référence (151,67 h)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"s-result-base\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>SMIC 2026\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>1 838,24 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB: CONGÉS ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"conges\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN paysage prévoit \u003Cstrong>jusqu'à 2 jours supplémentaires\u003C\u002Fstrong> lorsque des congés sont pris hors période de référence (mai–octobre), afin de refléter la saisonnalité du secteur (art. 29 CCN). La base légale est 30 jours ouvrables (L3141-3).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Ancienneté (années)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"slider-row\">\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"c-anciennete\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"3\">\n        \u003Cspan class=\"slider-val\" id=\"c-anciennete-val\">3 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Jours pris hors période mai – octobre\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"c-hors-saison-pills\">\n        \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"0\">Aucun\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"3\">3 à 5 jours\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"6\">Plus de 5 jours\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"form-hint\">Prise hors saison donne droit à des jours de fractionnement CCN\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Temps partiel\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"c-temps-partiel-pills\">\n        \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"non\">Temps plein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"oui\">Temps partiel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"c-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Congés payés annuels\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"c-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"c-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\">\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Congés légaux de base\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>30 j ouvrables\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Jours supplémentaires CCN\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"c-extra-val\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB: HEURES SUPP ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"heures-supp\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN paysage fixe un \u003Cstrong>contingent annuel de 350 heures\u003C\u002Fstrong> (vs 220 h légales – L3121-36) pour absorber les pics saisonniers. Les majorations restent identiques à la loi (+25 % \u002F +50 %), mais le déclenchement de la contrepartie obligatoire en repos est plus tardif.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Salaire horaire brut\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"slider-row\">\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"h-horaire\" min=\"11\" max=\"50\" step=\"0.5\" value=\"14\">\n        \u003Cspan class=\"slider-val\" id=\"h-horaire-val\">14,00 €\u002Fh\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Heures supplémentaires — tranche 1 (H36 à H43, max 8 h)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"slider-row\">\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"h-t1\" min=\"0\" max=\"8\" step=\"0.5\" value=\"4\">\n        \u003Cspan class=\"slider-val\" id=\"h-t1-val\">4 h\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"form-hint\">Majoration +25 % (identique à L3121-36)\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Heures supplémentaires — tranche 2 (au-delà de H43)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"slider-row\">\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"h-t2\" min=\"0\" max=\"20\" step=\"0.5\" value=\"0\">\n        \u003Cspan class=\"slider-val\" id=\"h-t2-val\">0 h\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"form-hint\">Majoration +50 % (identique à L3121-36)\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Total heures supp. sur l'année (cumul)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"slider-row\">\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"h-cumul\" min=\"0\" max=\"400\" step=\"5\" value=\"50\">\n        \u003Cspan class=\"slider-val\" id=\"h-cumul-val\">50 h\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"form-hint\">Le contingent CCN est de 350 h\u002Fan (vs 220 h légales)\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel class=\"form-label\">Effectif entreprise\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"h-effectif-pills\">\n        \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"petit\">≤ 20 salariés\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"grand\">> 20 salariés\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"h-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Rémunération heures supp. (semaine)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"h-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"h-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\">\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Tranche 1 (+25 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"h-t1-result\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Tranche 2 (+50 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"h-t2-result\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Statut contingent annuel\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"h-contingent-status\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Repos compensateur si dépassement\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"h-repos-result\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Shared disclaimer -->\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    \u003Ci data-lucide=\"shield-check\" style=\"width:12px;height:12px;vertical-align:middle;margin-right:4px;\">\u003C\u002Fi>\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 7018 (Brochure JO 3617 — entreprises du paysage).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance\u003C\u002Fa> · Avenant n°46 (janv. 2026).\n    Pour validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ─── Formatters ───────────────────────────────────────────────────────────────\nconst fmtEUR = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(v);\nconst fmtEUR2 = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 }).format(v);\n\n\u002F\u002F ─── INDEMNITÉ STATE & COMPUTE ─────────────────────────────────────────────────\nconst iState = { salaire: 2500, anciennete: 5, motif: 'ordinaire' };\nfunction computeI(s) {\n  const { salaire, anciennete, motif } = s;\n  const t1 = Math.min(anciennete, 10) * (1\u002F4) * salaire;\n  const t2 = Math.max(anciennete - 10, 0) * (1\u002F3) * salaire;\n  const base = t1 + t2;\n  const coef = motif === 'fin-chantier' ? 2 : 1;\n  const total = base * coef;\n  return { t1, t2, base, coef, total, eligible: anciennete >= 1 || motif === 'fin-chantier' };\n}\nfunction renderI() {\n  const r = computeI(iState);\n  const elVal = document.getElementById('i-result-val');\n  const elSub = document.getElementById('i-result-sub');\n  const elT1 = document.getElementById('i-tranche1-val');\n  const elT2 = document.getElementById('i-tranche2-val');\n  const elCoefRow = document.getElementById('i-coef-row');\n  if (!r.eligible) {\n    elVal.textContent = 'Non éligible';\n    elSub.textContent = 'Ancienneté insuffisante (8 mois requis pour licenciement ordinaire)';\n    elT1.textContent = '—';\n    elT2.textContent = '—';\n    elCoefRow.style.display = 'none';\n    return;\n  }\n  elVal.textContent = fmtEUR(r.total);\n  elSub.textContent = iState.motif === 'fin-chantier'\n    ? 'Fin de chantier : double de l\\'indemnité légale, sans condition d\\'ancienneté'\n    : `Formule CCN = légal L1234-9 (${iState.anciennete} an${iState.anciennete > 1 ? 's' : ''} d'ancienneté)`;\n  elT1.textContent = fmtEUR(r.t1);\n  elT2.textContent = fmtEUR(r.t2);\n  elCoefRow.style.display = iState.motif === 'fin-chantier' ? 'flex' : 'none';\n}\n\u002F\u002F Pill wiring – motif\ndocument.querySelectorAll('#i-motif-pills .pill').forEach(pill => {\n  pill.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#i-motif-pills .pill').forEach(p => p.classList.remove('active'));\n    pill.classList.add('active');\n    iState.motif = pill.dataset.val;\n    const hint = document.getElementById('i-motif-hint');\n    hint.textContent = iState.motif === 'fin-chantier'\n      ? 'Fin de chantier : × 2 l\\'indemnité légale (art. CCN paysage), sans ancienneté minimale'\n      : 'Formule : 1\u002F4 mois × années (≤ 10 ans) + 1\u002F3 mois × années (> 10 ans)';\n    renderI();\n  });\n});\ndocument.getElementById('i-salaire').addEventListener('input', e => {\n  iState.salaire = +e.target.value;\n  document.getElementById('i-salaire-val').textContent = fmtEUR(iState.salaire);\n  renderI();\n});\ndocument.getElementById('i-anciennete').addEventListener('input', e => {\n  iState.anciennete = +e.target.value;\n  document.getElementById('i-anciennete-val').textContent = `${iState.anciennete} an${iState.anciennete > 1 ? 's' : ''}`;\n  renderI();\n});\nrenderI();\n\n\u002F\u002F ─── PRÉAVIS STATE & COMPUTE ──────────────────────────────────────────────────\nconst pState = { anciennete: '6mois2ans', motif: 'licenciement', categorie: 'ouvrier' };\nfunction computeP(s) {\n  const { anciennete, motif, categorie } = s;\n  \u002F\u002F CCN paysage grille préavis\n  const grid = {\n    'moins1mois': { label: '1 jour ouvré', jours_recherche: null },\n    '1a6mois':    { label: '1 semaine',     jours_recherche: null },\n    '6mois2ans':  { label: '1 mois',         jours_recherche: 3 },\n    '2ansplus':   { label: '2 mois',         jours_recherche: 3 },\n  };\n  const row = grid[anciennete];\n  let label = row.label;\n  let note = '';\n  \u002F\u002F démission : même durée sauf O1\u002FE1 qui ne s'applique que si catégorie ouvrier et 2ans+\n  if (motif === 'demission' && anciennete === '2ansplus' && categorie === 'ouvrier') {\n    label = '1 mois (démission — catégorie O1\u002FE1 : réduit à 1 mois)';\n    note = 'Pour les postes O1\u002FE1, le préavis de démission est réduit à 1 mois.';\n  }\n  const joursRecherche = anciennete === '6mois2ans' || anciennete === '2ansplus' ? 3 : null;\n  return { label, joursRecherche, note };\n}\nfunction renderP() {\n  const r = computeP(pState);\n  document.getElementById('p-result-val').textContent = r.label;\n  document.getElementById('p-result-sub').textContent =\n    `${pState.motif === 'licenciement' ? 'Licenciement' : 'Démission'} — ${pState.categorie === 'cadre' ? 'TAM\u002FCadre' : 'Ouvrier\u002FEmployé'}`;\n  document.getElementById('p-jours-recherche').textContent =\n    r.joursRecherche ? `${r.joursRecherche} jours payés` : 'Aucun';\n  const noteEl = document.getElementById('p-special-note');\n  if (r.note) {\n    noteEl.style.display = 'flex';\n    document.getElementById('p-special-text').textContent = r.note;\n  } else {\n    noteEl.style.display = 'none';\n  }\n}\nfunction wirePills(groupId, stateKey, stateObj, callback) {\n  document.querySelectorAll(`#${groupId} .pill`).forEach(pill => {\n    pill.addEventListener('click', () => {\n      document.querySelectorAll(`#${groupId} .pill`).forEach(p => p.classList.remove('active'));\n      pill.classList.add('active');\n      stateObj[stateKey] = pill.dataset.val;\n      callback();\n    });\n  });\n}\nwirePills('p-anciennete-pills', 'anciennete', pState, renderP);\nwirePills('p-motif-pills', 'motif', pState, renderP);\nwirePills('p-categorie-pills', 'categorie', pState, renderP);\nrenderP();\n\n\u002F\u002F ─── SALAIRE MIN STATE & COMPUTE ──────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F Grille avenant n°46, vigueur 1er janvier 2026 (taux horaires bruts)\nconst SALARY_GRID = {\n  O: [\n    { code: 'O1', label: 'O1 — Ouvrier sans qualification', taux: 12.13 },\n    { code: 'O2', label: 'O2 — Ouvrier qualifié 1', taux: 12.38 },\n    { code: 'O3', label: 'O3 — Ouvrier qualifié 2', taux: 12.70 },\n    { code: 'O4', label: 'O4 — Ouvrier qualifié 3', taux: 13.08 },\n    { code: 'O5', label: 'O5 — Ouvrier hautement qualifié', taux: 13.59 },\n    { code: 'O6', label: 'O6 — Chef d\\'équipe', taux: 14.18 },\n  ],\n  E: [\n    { code: 'E1', label: 'E1 — Employé débutant', taux: 12.13 },\n    { code: 'E2', label: 'E2 — Employé qualifié 1', taux: 12.38 },\n    { code: 'E3', label: 'E3 — Employé qualifié 2', taux: 12.83 },\n    { code: 'E4', label: 'E4 — Employé qualifié 3', taux: 13.30 },\n    { code: 'E5', label: 'E5 — Employé spécialisé', taux: 13.94 },\n  ],\n  TAM: [\n    { code: 'TAM1', label: 'TAM1 — Agent technique ou de maîtrise 1', taux: 14.85 },\n    { code: 'TAM2', label: 'TAM2 — Agent technique ou de maîtrise 2', taux: 15.68 },\n    { code: 'TAM3', label: 'TAM3 — Technicien \u002F Chef de chantier', taux: 16.72 },\n    { code: 'TAM4', label: 'TAM4 — Responsable de secteur', taux: 18.05 },\n  ],\n  CADRE: [\n    { code: 'C1', label: 'C1 — Cadre débutant (brut annuel)', taux: null, annuel: 32500 },\n    { code: 'C2', label: 'C2 — Cadre confirmé (brut annuel)', taux: null, annuel: 38000 },\n    { code: 'C3', label: 'C3 — Cadre supérieur (brut annuel)', taux: null, annuel: 46500 },\n  ],\n};\nconst sState = { categorie: 'O', niveau: 'O1', heures: 35 };\nfunction populateSNiveaux(cat) {\n  const sel = document.getElementById('s-niveau');\n  sel.innerHTML = '';\n  SALARY_GRID[cat].forEach(row => {\n    const opt = document.createElement('option');\n    opt.value = row.code;\n    opt.textContent = row.label;\n    sel.appendChild(opt);\n  });\n  sState.niveau = SALARY_GRID[cat][0].code;\n}\nfunction computeS(s) {\n  const rows = SALARY_GRID[s.categorie];\n  const row = rows.find(r => r.code === s.niveau) || rows[0];\n  const heuresMois = 151.67 * (s.heures \u002F 35);\n  if (row.annuel) {\n    return { mensuel: row.annuel \u002F 12, horaire: null, base: row.annuel \u002F 12, isCadre: true, annuel: row.annuel };\n  }\n  const horaire = row.taux;\n  const base = horaire * 151.67;\n  const mensuel = horaire * heuresMois;\n  return { mensuel, horaire, base, isCadre: false };\n}\nfunction renderS() {\n  const r = computeS(sState);\n  document.getElementById('s-result-val').textContent = fmtEUR(r.mensuel);\n  if (r.isCadre) {\n    document.getElementById('s-result-sub').textContent = `Minimum annuel brut : ${fmtEUR(r.annuel)}`;\n    document.getElementById('s-result-horaire').textContent = 'N\u002FA (forfait annuel)';\n    document.getElementById('s-result-base').textContent = fmtEUR(r.base);\n  } else {\n    document.getElementById('s-result-sub').textContent =\n      `Taux horaire : ${fmtEUR2(r.horaire)} · ${sState.heures} h\u002Fsem`;\n    document.getElementById('s-result-horaire').textContent = fmtEUR2(r.horaire);\n    document.getElementById('s-result-base').textContent = fmtEUR(r.base);\n  }\n}\nwirePills('s-categorie-pills', 'categorie', sState, () => {\n  populateSNiveaux(sState.categorie);\n  renderS();\n});\ndocument.getElementById('s-niveau').addEventListener('change', e => {\n  sState.niveau = e.target.value;\n  renderS();\n});\ndocument.getElementById('s-heures').addEventListener('input', e => {\n  sState.heures = +e.target.value;\n  document.getElementById('s-heures-val').textContent = `${sState.heures} h`;\n  renderS();\n});\npopulateSNiveaux('O');\nrenderS();\n\n\u002F\u002F ─── CONGÉS STATE & COMPUTE ───────────────────────────────────────────────────\nconst cState = { anciennete: 3, horsSaison: '0', tempsPartiel: 'non' };\nfunction computeC(s) {\n  const base = 30;\n  let extra = 0;\n  if (s.horsSaison === '3') extra = 1;\n  if (s.horsSaison === '6') extra = 2;\n  const total = base + extra;\n  const totalSemaines = (total \u002F 6).toFixed(1);\n  return { base, extra, total, totalSemaines };\n}\nfunction renderC() {\n  const r = computeC(cState);\n  document.getElementById('c-result-val').textContent = `${r.total} jours ouvrables`;\n  document.getElementById('c-result-sub').textContent =\n    r.extra > 0\n      ? `Dont ${r.extra} jour${r.extra > 1 ? 's' : ''} supplémentaire${r.extra > 1 ? 's' : ''} CCN (fractionnement hors saison)`\n      : 'Base légale — pas de jours supplémentaires CCN cette année';\n  document.getElementById('c-extra-val').textContent = `+${r.extra} j`;\n  document.getElementById('c-anciennete-val').textContent = `${cState.anciennete} an${cState.anciennete > 1 ? 's' : ''}`;\n}\ndocument.getElementById('c-anciennete').addEventListener('input', e => {\n  cState.anciennete = +e.target.value;\n  document.getElementById('c-anciennete-val').textContent = `${cState.anciennete} an${cState.anciennete > 1 ? 's' : ''}`;\n  renderC();\n});\nwirePills('c-hors-saison-pills', 'horsSaison', cState, renderC);\nwirePills('c-temps-partiel-pills', 'tempsPartiel', cState, renderC);\nrenderC();\n\n\u002F\u002F ─── HEURES SUPP STATE & COMPUTE ─────────────────────────────────────────────\nconst hState = { horaire: 14, t1: 4, t2: 0, cumul: 50, effectif: 'petit' };\nfunction computeH(s) {\n  const t1Maj = s.horaire * 1.25 * s.t1;\n  const t2Maj = s.horaire * 1.50 * s.t2;\n  const total = t1Maj + t2Maj;\n  const depassement = Math.max(s.cumul - 350, 0);\n  const reposRate = s.effectif === 'petit' ? 0.5 : 1;\n  const reposHeures = depassement * reposRate;\n  return { t1Maj, t2Maj, total, depassement, reposHeures, reposRate };\n}\nfunction renderH() {\n  const r = computeH(hState);\n  document.getElementById('h-result-val').textContent = fmtEUR2(r.total);\n  document.getElementById('h-result-sub').textContent =\n    `${hState.t1} h (+25 %) + ${hState.t2} h (+50 %) · taux ${fmtEUR2(hState.horaire)}\u002Fh`;\n  document.getElementById('h-t1-result').textContent = fmtEUR2(r.t1Maj);\n  document.getElementById('h-t2-result').textContent = fmtEUR2(r.t2Maj);\n  const contingentEl = document.getElementById('h-contingent-status');\n  if (hState.cumul \u003C= 350) {\n    contingentEl.textContent = `${hState.cumul} h \u002F 350 h — dans le contingent`;\n  } else {\n    contingentEl.textContent = `${hState.cumul} h \u002F 350 h — dépassement de ${r.depassement} h`;\n  }\n  document.getElementById('h-repos-result').textContent =\n    r.reposHeures > 0\n      ? `${r.reposHeures} h (${r.reposRate * 100} % du dépassement)`\n      : 'Aucun (contingent non atteint)';\n  document.getElementById('h-horaire-val').textContent = `${hState.horaire.toFixed(2)} €\u002Fh`;\n  document.getElementById('h-t1-val').textContent = `${hState.t1} h`;\n  document.getElementById('h-t2-val').textContent = `${hState.t2} h`;\n  document.getElementById('h-cumul-val').textContent = `${hState.cumul} h`;\n}\ndocument.getElementById('h-horaire').addEventListener('input', e => { hState.horaire = +e.target.value; renderH(); });\ndocument.getElementById('h-t1').addEventListener('input', e => { hState.t1 = +e.target.value; renderH(); });\ndocument.getElementById('h-t2').addEventListener('input', e => { hState.t2 = +e.target.value; renderH(); });\ndocument.getElementById('h-cumul').addEventListener('input', e => { hState.cumul = +e.target.value; renderH(); });\nwirePills('h-effectif-pills', 'effectif', hState, renderH);\nrenderH();\n\n\u002F\u002F ─── TABS ──────────────────────────────────────────────────────────────────────\nconst tabBtns = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst panels  = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\nfunction activate(id) {\n  tabBtns.forEach(t => t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id));\n  panels.forEach(p => {\n    const isActive = p.dataset.panel === id;\n    p.classList.toggle('active', isActive);\n  });\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n}\n\ntabBtns.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\n\nconst hashTab = location.hash.slice(1);\nconst firstTab = tabBtns[0] ? tabBtns[0].dataset.tab : 'indemnite';\nconst startTab = document.querySelector(`[data-tab=\"${hashTab}\"]`) ? hashTab : firstTab;\nactivate(startTab);\n\n\u002F\u002F ─── IFRAME RESIZE ────────────────────────────────────────────────────────────\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\n\u002F\u002F ─── ICONS ────────────────────────────────────────────────────────────────────\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {\n  if (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons();\n});\nif (document.readyState !== 'loading') {\n  if (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons();\n}\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both",{"slug":429,"title":430,"page_title":1495,"description":431,"content_md":1496,"local_slug":429,"json_ld":1497,"faq":1504,"tool_html":1535,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1493,"hero_image":432,"hero_image_alt":430},"Indemnité licenciement paysage CCN IDCC 7018 | Expert Zoom","La convention collective des entreprises du paysage (IDCC 7018) prévoit une indemnité de fin de chantier égale au double de l'indemnité légale (L1234-9), sans condition d'ancienneté — une protection unique au secteur paysager. Pour un licenciement ordinaire, la formule est identique à la loi.",[1498],{"name":1499,"@type":1444,"about":1500,"author":1501,"@context":1453,"isPartOf":1502,"inLanguage":1203,"description":1503,"operatingSystem":1458,"applicationCategory":1459,"isAccessibleForFree":1460},"Calculateur indemnité de licenciement — CCN Entreprises du Paysage IDCC 7018",{"name":1446,"@type":1447,"identifier":1448,"alternateName":1449},{"name":1451,"@type":1452},{"url":1455,"@type":1456},"Calculez votre indemnité de licenciement ou de fin de chantier selon la convention collective des entreprises du paysage (IDCC 7018). Inclut la majoration × 2 pour fin de chantier, sans condition d'ancienneté.",[1505,1508,1511,1514,1517,1520,1523,1526,1529,1532],{"a":1506,"q":1507},"Pour un licenciement ordinaire, la formule est identique à la loi (art. L1234-9) : 1\u002F4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, plus 1\u002F3 de mois par année au-delà. Pour une fin de chantier, la CCN paysage (IDCC 7018) prévoit le double de cette indemnité, sans ancienneté minimale requise.","Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective des entreprises du paysage ?",{"a":1509,"q":1510},"L'indemnité de fin de chantier est une spécificité de la convention collective des entreprises du paysage (IDCC 7018). Elle est égale au double de l'indemnité légale de licenciement et peut être versée sans condition d'ancienneté, ce qui la rend plus favorable que le droit commun. Elle s'applique lorsque le contrat prend fin à la conclusion d'un chantier déterminé.","Qu'est-ce que l'indemnité de fin de chantier dans la CCN paysage ?",{"a":1512,"q":1513},"Pour un licenciement ordinaire (personnel ou économique), il faut au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise — comme prévu par l'art. L1234-9. En revanche, pour une fin de chantier, aucune ancienneté minimale n'est requise selon les dispositions spécifiques de la CCN paysage.","Quelle est l'ancienneté minimale pour bénéficier de l'indemnité de licenciement en CCN paysage ?",{"a":1515,"q":1516},"La CCN paysage retient le plus favorable entre : 1\u002F12 de la rémunération brute des 12 derniers mois (primes et gratifications annuelles incluses au prorata), ou 1\u002F3 de la rémunération brute des 3 derniers mois. Cette règle s'applique aussi bien pour le licenciement ordinaire que pour la fin de chantier.","Quel salaire de référence utiliser pour calculer l'indemnité de licenciement dans le paysage ?",{"a":1518,"q":1519},"Oui. Lorsqu'on retient la moyenne des 12 derniers mois, toutes les primes et gratifications versées sur la période (prime annuelle, prime de résultat, 13e mois éventuel) sont incluses au prorata. Cela s'applique à la méthode 1\u002F12, mais pas à la méthode 1\u002F3 du dernier trimestre si les primes ont déjà été versées avant celui-ci.","Les primes entrent-elles dans le calcul de l'indemnité de licenciement paysage ?",{"a":1521,"q":1522},"Oui, surtout en cas de fin de chantier : l'indemnité est doublée et ne nécessite aucune ancienneté minimale, ce qui est très favorable comparé au Code du travail. Pour un licenciement ordinaire, la CCN paysage est alignée sur la loi — elle ne diminue ni n'augmente l'indemnité légale.","La CCN paysage protège-t-elle mieux le salarié que le Code du travail en cas de licenciement ?",{"a":1524,"q":1525},"La fin de chantier concerne principalement les contrats à durée déterminée liés à un chantier spécifique. Pour les CDD, une indemnité de fin de contrat est prévue légalement (10 % de la rémunération totale brute — art. L1243-8), sauf exceptions. Les dispositions CCN paysage sur la fin de chantier visent généralement les CDI liés à un projet paysager défini.","Un salarié en CDD paysagiste peut-il percevoir une indemnité de fin de chantier ?",{"a":1527,"q":1528},"L'IDCC (Identifiant De Convention Collective) 7018 est le code officiel de la convention collective nationale des entreprises du paysage, également référencée sous la brochure JO n°3617. Cette convention couvre les entreprises de création, entretien et aménagement des espaces verts, jardins et parcs.","Qu'est-ce que l'IDCC 7018 ?",{"a":1530,"q":1531},"Non, en principe. Seule l'ancienneté dans l'entreprise actuelle est retenue, sauf si des périodes d'intérim préalablement effectuées dans la même entreprise sont assimilées à du temps de travail effectif par voie contractuelle ou par reprise d'ancienneté conventionnelle.","L'ancienneté en intérim compte-t-elle pour l'indemnité de licenciement paysage ?",{"a":1533,"q":1534},"Le texte officiel est disponible sur Légifrance (identifiant KALICONT000005635325) et sur le site de l'UNEP (Union Nationale des Entreprises du Paysage). Le Code du travail numérique (code.travail.gouv.fr) propose également un simulateur intégrant la CCN paysage pour calculer l'indemnité de licenciement.","Où trouver le texte officiel sur l'indemnité de licenciement dans la CCN paysage ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Indemnité de licenciement — CCN Entreprises du Paysage (IDCC 7018)\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --card: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #dbeafe;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --callout-bg: #eff6ff;\n      --callout-border: #3b82f6;\n      --result-bg: #1e3a5f;\n      --warn-bg: #fefce8;\n      --warn-border: #eab308;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n    }\n    body {\n      background: var(--bg);\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      color: var(--text);\n      font-size: 0.9375rem;\n      line-height: 1.6;\n      padding: 1.25rem;\n    }\n    .tool-root { max-width: 680px; 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font-weight: 700; margin-bottom: 0.75rem; margin-top: 1.5rem; }\n    .disclaimer {\n      padding: 0.75rem 1rem;\n      background: var(--card);\n      border: 1px solid var(--border);\n      border-radius: var(--radius-sm);\n      font-size: 0.75rem;\n      color: var(--muted);\n      line-height: 1.6;\n      margin-top: 1.5rem;\n    }\n    .disclaimer a { color: var(--accent); text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\n\u003C!-- CCN IDCC 7018 — indemnité de licenciement\n     Licenciement ordinaire: formule légale L1234-9 (identique): 1\u002F4 mois × années ≤10 + 1\u002F3 mois × années >10\n     Fin de chantier: DOUBLE de l'indemnité légale, SANS condition d'ancienneté (art. spécifique CCN paysage)\n     Source: Légifrance KALICONT000005635325 -->\n\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Cspan class=\"idcc-badge\">CCN Paysage — IDCC 7018\u003C\u002Fspan>\n    \u003Ch1 class=\"tool-title\">Calculateur d'indemnité de licenciement\u003C\u002Fh1>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"intro-box\">\n    \u003Cp>La \u003Cstrong>convention collective des entreprises du paysage\u003C\u002Fstrong> (IDCC 7018, brochure JO 3617) prévoit deux types d'indemnités de rupture distincts.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Pour un \u003Cstrong>licenciement classique\u003C\u002Fstrong>, la formule est identique au Code du travail (art. L1234-9). Mais pour une \u003Cstrong>fin de chantier\u003C\u002Fstrong>, la CCN accorde une indemnité \u003Cstrong>doublée\u003C\u002Fstrong> et sans condition d'ancienneté — une protection unique à ce secteur, liée à la nature projectuelle des chantiers d'aménagement paysager.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Cette spécificité est fréquemment méconnue des salariés et des petites entreprises du paysage. Vérifiez toujours le motif exact de la rupture avant tout calcul.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cdiv>\n      \u003Cstrong>Déviation CCN :\u003C\u002Fstrong> En cas de \u003Cstrong>fin de chantier\u003C\u002Fstrong>, l'indemnité est égale au \u003Cem>double\u003C\u002Fem> de l'indemnité légale (L1234-9), sans condition minimale d'ancienneté. Pour tout autre licenciement, la formule CCN est alignée sur le Code du travail.\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Comparison table -->\n  \u003Cdiv class=\"section-title\">Comparaison CCN paysage vs. Code du travail\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Ctable class=\"compare-table\">\n    \u003Cthead>\n      \u003Ctr>\n        \u003Cth>Critère\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>\u003Cspan class=\"badge-ccn\">CCN paysage\u003C\u002Fspan> Fin de chantier\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>\u003Cspan class=\"badge-legal\">Légal\u003C\u002Fspan> L1234-9\u003C\u002Fth>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>Ancienneté minimale\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>\u003Cstrong>Aucune\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>8 mois\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>Tranche ≤ 10 ans\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>\u003Cstrong>2 × 1\u002F4 de mois\u003C\u002Fstrong> \u002F année\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1\u002F4 de mois \u002F année\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>Tranche > 10 ans\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>\u003Cstrong>2 × 1\u002F3 de mois\u003C\u002Fstrong> \u002F année\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1\u002F3 de mois \u002F année\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>Salaire de référence\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd colspan=\"2\">1\u002F12 des 12 derniers mois ou 1\u002F3 des 3 derniers mois (la plus favorable)\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n\n  \u003C!-- Calculator -->\n  \u003Cdiv class=\"warn-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cspan>Sélectionnez d'abord le type de licenciement : la fin de chantier déclenche le multiplicateur × 2.\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel class=\"form-label\">Type de rupture du contrat\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"motif-pills\">\n      \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"ordinaire\">Licenciement ordinaire \u002F personnel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"fin-chantier\">Fin de chantier (art. CCN paysage)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"form-hint\" id=\"motif-hint\">Formule : 1\u002F4 mois × années ≤ 10 + 1\u002F3 mois × années > 10 (identique à L1234-9)\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel class=\"form-label\">Salaire brut mensuel de référence\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cdiv class=\"slider-row\">\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"salaire\" min=\"1600\" max=\"9000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n      \u003Cspan class=\"slider-val\" id=\"salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"form-hint\">Meilleur entre : 1\u002F12 des 12 derniers mois (primes incluses) OU 1\u002F3 des 3 derniers mois\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel class=\"form-label\">Ancienneté dans l'entreprise (années complètes)\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cdiv class=\"slider-row\">\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"anciennete\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003Cspan class=\"slider-val\" id=\"anciennete-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"form-hint\" id=\"anc-hint\">Ancienneté ≥ 8 mois requise pour licenciement ordinaire (non requise en fin de chantier)\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité de licenciement estimée\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-breakdown\">\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Tranche 1 — années ≤ 10\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"t1-val\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Tranche 2 — années > 10\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"t2-val\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\" id=\"coef-row\">\u003Cspan>Coefficient fin de chantier\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>× 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Formule appliquée\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"formule-val\">CCN = légal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Additional context -->\n  \u003Cdiv class=\"section-title\">Points clés pour les paysagistes\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"intro-box\">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Qu'est-ce qu'une fin de chantier ?\u003C\u002Fstrong> C'est la fin d'un contrat lié à l'achèvement d'un chantier d'aménagement spécifique (création d'espace vert, aménagement municipal, etc.). Elle se distingue du licenciement économique ou personnel.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Quelles primes entrent dans le calcul ?\u003C\u002Fstrong> Les primes et gratifications versées annuellement (13e mois éventuel, prime de résultat) sont incluses au prorata dans la base de calcul 1\u002F12 des 12 derniers mois.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Intempéries et ancienneté :\u003C\u002Fstrong> Les absences pour intempéries (gel, neige, canicule) indemnisées en CCN paysage ne réduisent pas l'ancienneté effective pour le calcul de l'indemnité.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    \u003Ci data-lucide=\"shield-check\" style=\"width:12px;height:12px;vertical-align:middle;margin-right:4px;\">\u003C\u002Fi>\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 7018 (entreprises du paysage) et l'art. L1234-9 du Code du travail.\n    Source officielle : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance — KALICONT000005635325\u003C\u002Fa>.\n    Pour une validation juridique\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmtEUR = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(v);\nconst fmtEUR2 = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 }).format(v);\n\nconst state = { salaire: 2500, anciennete: 5, motif: 'ordinaire' };\n\nfunction compute(s) {\n  const { salaire, anciennete, motif } = s;\n  const t1 = Math.min(anciennete, 10) * (1\u002F4) * salaire;\n  const t2 = Math.max(anciennete - 10, 0) * (1\u002F3) * salaire;\n  const base = t1 + t2;\n  const coef = motif === 'fin-chantier' ? 2 : 1;\n  const total = base * coef;\n  const eligible = motif === 'fin-chantier' || anciennete >= 1;\n  return { t1, t2, base, coef, total, eligible };\n}\n\nfunction render() {\n  const r = compute(state);\n\n  if (!r.eligible) {\n    document.getElementById('result-val').textContent = 'Non éligible';\n    document.getElementById('result-sub').textContent = 'Ancienneté insuffisante (minimum 8 mois pour licenciement ordinaire)';\n    document.getElementById('t1-val').textContent = '—';\n    document.getElementById('t2-val').textContent = '—';\n    document.getElementById('formule-val').textContent = 'Non applicable';\n    document.getElementById('coef-row').style.display = 'none';\n    return;\n  }\n\n  document.getElementById('result-val').textContent = fmtEUR(r.total);\n  document.getElementById('result-sub').textContent =\n    state.motif === 'fin-chantier'\n      ? `Fin de chantier CCN paysage : base ${fmtEUR(r.base)} × 2`\n      : `Licenciement ordinaire — ${state.anciennete} an${state.anciennete > 1 ? 's' : ''} d'ancienneté`;\n  document.getElementById('t1-val').textContent = fmtEUR(r.t1);\n  document.getElementById('t2-val').textContent = fmtEUR(r.t2);\n  document.getElementById('formule-val').textContent =\n    state.motif === 'fin-chantier' ? 'CCN paysage × 2 (déviation)' : 'CCN = légal L1234-9';\n  document.getElementById('coef-row').style.display = state.motif === 'fin-chantier' ? 'flex' : 'none';\n}\n\ndocument.querySelectorAll('#motif-pills .pill').forEach(pill => {\n  pill.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#motif-pills .pill').forEach(p => p.classList.remove('active'));\n    pill.classList.add('active');\n    state.motif = pill.dataset.val;\n    const hint = document.getElementById('motif-hint');\n    const anc = document.getElementById('anc-hint');\n    if (state.motif === 'fin-chantier') {\n      hint.textContent = 'Fin de chantier : 2 × (1\u002F4 mois × années ≤ 10 + 1\u002F3 mois × années > 10) — aucune ancienneté minimale';\n      anc.textContent = 'Pas d\\'ancienneté minimale requise pour la fin de chantier (spécificité CCN paysage)';\n    } else {\n      hint.textContent = 'Formule : 1\u002F4 mois × années (≤ 10 ans) + 1\u002F3 mois × années (> 10 ans)';\n      anc.textContent = 'Ancienneté ≥ 8 mois requise pour licenciement ordinaire (non requise en fin de chantier)';\n    }\n    render();\n  });\n});\n\ndocument.getElementById('salaire').addEventListener('input', e => {\n  state.salaire = +e.target.value;\n  document.getElementById('salaire-val').textContent = fmtEUR(state.salaire);\n  render();\n});\n\ndocument.getElementById('anciennete').addEventListener('input', e => {\n  state.anciennete = +e.target.value;\n  document.getElementById('anciennete-val').textContent = `${state.anciennete} an${state.anciennete > 1 ? 's' : ''}`;\n  render();\n});\n\nrender();\n\n\u002F\u002F Iframe resize\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\n\u002F\u002F Icons\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {\n  if (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons();\n});\nif (document.readyState !== 'loading') {\n  if (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons();\n}\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n"]