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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Étendue par arrêté du 29 avril 1986 (JORF 1er juin 1986), elle s'applique à un secteur en apparence discret mais économiquement stratégique : la distribution de produits techniques aux professionnels comme aux particuliers.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv data-tool=\"ccn-employes-et-agents-de-maitrise-des-commerces-de\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"champ-d-application-qui-est-concerne-par-l-idcc-1383\">Champ d'application : qui est concerné par l'IDCC 1383 ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La Convention Collective Nationale (CCN) IDCC 1383 couvre les entreprises dont l'activité principale est le \u003Cstrong>commerce de quincaillerie, de fournitures industrielles, de fers, métaux et équipements de la maison\u003C\u002Fstrong>. Cette définition englobe un périmètre large : grossistes et détaillants en quincaillerie, revendeurs de fournitures industrielles (boulonnerie, robinetterie, visserie), distributeurs de matériaux ferreux et non ferreux, ainsi que les commerces spécialisés en équipements ménagers à dominante technique.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le critère déterminant est l'activité principale de l'entreprise, telle qu'elle ressort de son code APE\u002FNAF attribué par l'INSEE. Les codes les plus fréquemment associés à cette convention sont le \u003Cstrong>4752Z\u003C\u002Fstrong> (commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en petites surfaces) et le \u003Cstrong>4673B\u003C\u002Fstrong> (commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La CCN s'applique aux \u003Cstrong>employés et agents de maîtrise\u003C\u002Fstrong> — c'est-à-dire au personnel d'exécution et d'encadrement intermédiaire. Les cadres disposent de leurs propres dispositions conventionnelles. Les apprentis et travailleurs en contrat de professionnalisation relèvent également de son champ lorsque l'employeur y est assujetti.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> Si votre employeur exerce à titre principal une activité de vente de quincaillerie ou de fournitures industrielles, la CCN IDCC 1383 s'applique automatiquement, même sans clause contractuelle explicite. En cas de doute, consultez le code APE figurant sur votre bulletin de paie.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-et-organisation-du-temps-de-travail\">Durée du travail et organisation du temps de travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective IDCC 1383 reprend le socle légal de \u003Cstrong>35 heures hebdomadaires\u003C\u002Fstrong> tout en aménageant les modalités d'organisation selon les besoins propres au commerce de détail et de gros.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"horaires-et-modulation\">Horaires et modulation\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les entreprises relevant de la CCN peuvent recourir à la \u003Cstrong>modulation annuelle du temps de travail\u003C\u002Fstrong>, permettant d'adapter les horaires aux pics d'activité (saisons de bricolage, promotions, foires commerciales). Dans ce cadre, la durée hebdomadaire peut varier entre 0 et 44 heures, sans dépasser 1 600 heures annuelles pour un salarié à temps plein. Les heures effectuées au-delà du seuil annuel sont décomptées comme heures supplémentaires et majorées conformément aux dispositions légales.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"temps-partiel-et-droits-associes\">Temps partiel et droits associés\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les salariés à temps partiel bénéficient d'une protection renforcée : la durée minimale contractuelle ne peut être inférieure à \u003Cstrong>24 heures par semaine\u003C\u002Fstrong> (sauf demande écrite et motivée du salarié, ou emplois spécifiques). Les heures complémentaires sont majorées de 10 % jusqu'à 1\u002F10e de la durée contractuelle, puis de 25 % au-delà.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"repos-compensateur-et-travail-du-dimanche\">Repos compensateur et travail du dimanche\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Dans les commerces ouverts le dimanche (notamment les grandes surfaces de bricolage et quincailleries en zone touristique), les salariés volontaires bénéficient d'un \u003Cstrong>repos compensateur d'une journée par dimanche travaillé\u003C\u002Fstrong>, en plus d'une majoration salariale de 30 % minimum prévue par la loi Macron de 2015 [Loi n° 2015-990, article L. 3132-25 du Code du travail].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"grille-de-classification-et-salaires-conventionnels\">Grille de classification et salaires conventionnels\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F63d91899d26d-inline-1-e8530b.webp\" alt=\"Agent de maîtrise en quincaillerie encadrant son équipe dans un entrepôt de fournitures industrielles à Bordeaux\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F63d91899d26d-inline-1-e8530b.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F63d91899d26d-inline-1-e8530b.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F63d91899d26d-inline-1-e8530b.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La CCN IDCC 1383 organise les emplois en \u003Cstrong>niveaux et échelons\u003C\u002Fstrong> hiérarchisés, déterminant le salaire minimum conventionnel applicable. Chaque salarié doit être positionné dans cette grille selon ses responsabilités effectives, indépendamment de son intitulé de poste.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"structure-de-la-classification\">Structure de la classification\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Qualification\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Exemples de postes\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Niveau I\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Employé qualifié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Vendeur conseil débutant, magasinier\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Niveau II\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Employé confirmé\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Vendeur spécialisé, gestionnaire de rayon\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Niveau III\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Employé expérimenté\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Responsable caisse, vendeur technique senior\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Niveau IV\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Agent de maîtrise\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Chef de rayon, responsable de secteur\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Niveau V\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Agent de maîtrise supérieur\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Adjoint chef de magasin, responsable logistique\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Les salaires minima sont révisés annuellement lors des négociations de branche. À titre indicatif, les minima conventionnels pour 2025 s'établissaient entre \u003Cstrong>1 767 € brut\u002Fmois\u003C\u002Fstrong> pour le Niveau I et \u003Cstrong>2 350 € brut\u002Fmois\u003C\u002Fstrong> pour le Niveau V à temps plein (35h). Ces montants sont des planchers : tout accord d'entreprise ou contrat individuel peut prévoir des rémunérations supérieures [source : conventions.travail.gouv.fr].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"primes-conventionnelles\">Primes conventionnelles\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN prévoit plusieurs compléments de rémunération :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : 3 % du salaire minimum conventionnel après 3 ans d'ancienneté, majorée de 1 % par tranche de 2 ans supplémentaires, plafonnée à 15 %.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime de vacances\u003C\u002Fstrong> : au moins 1\u002F10e du total des indemnités de congés payés perçues sur l'année.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Treizième mois\u003C\u002Fstrong> : prévu par certains accords d'entreprise ; la CCN ne l'impose pas universellement mais recommande sa mise en place.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"preavis-et-rupture-du-contrat-de-travail\">Préavis et rupture du contrat de travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Les règles de préavis dans la CCN IDCC 1383 sont plus favorables que le droit commun pour les salariés ayant une certaine ancienneté, ce qui représente une protection significative.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"durees-de-preavis-applicables\">Durées de préavis applicables\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La durée du préavis dépend de la catégorie du salarié et de son ancienneté :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Employés (Niveaux I à III)\u003C\u002Fstrong> : 1 mois de préavis après 6 mois d'ancienneté ; 2 mois après 2 ans d'ancienneté.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Agents de maîtrise (Niveaux IV et V)\u003C\u002Fstrong> : 2 mois de préavis quelle que soit l'ancienneté dès la fin de la période d'essai ; 3 mois après 2 ans d'ancienneté.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces délais s'appliquent tant à la démission qu'au licenciement. En cas de licenciement économique, les dispositions légales de l'article L. 1234-1 du Code du travail s'appliquent si elles sont plus favorables.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"indemnite-de-licenciement-conventionnelle\">Indemnité de licenciement conventionnelle\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN IDCC 1383 prévoit une indemnité de licenciement \u003Cstrong>plus favorable que le minimum légal\u003C\u002Fstrong> à partir de 8 mois d'ancienneté. Le calcul s'effectue ainsi :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>1\u002F4 de mois de salaire de référence par année d'ancienneté pour les 10 premières années\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>1\u002F3 de mois par année au-delà de 10 ans\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Le salaire de référence retenu est le douzième de la rémunération brute des 12 derniers mois, ou le tiers des 3 derniers mois si ce calcul est plus favorable au salarié. Cette disposition déroge favorablement à l'article L. 1237-19 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Point clé :\u003C\u002Fstrong> Un salarié de Niveau IV avec 12 ans d'ancienneté perçoit une indemnité de licenciement calculée sur 10 × 1\u002F4 + 2 × 1\u002F3 = 3,17 mois de salaire, contre 2,58 mois selon le barème légal minimal — soit un avantage de 23 %.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"conges-payes-absences-et-conges-speciaux\">Congés payés, absences et congés spéciaux\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"conges-payes-annuels\">Congés payés annuels\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN IDCC 1383 applique le régime légal de \u003Cstrong>5 semaines de congés payés\u003C\u002Fstrong> (30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés), sans bonification conventionnelle spécifique au-delà de ce plancher. La période de référence pour l'acquisition des droits court du 1er juin au 31 mai, sauf accord d'entreprise définissant une autre période.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-pour-evenements-familiaux\">Congés pour événements familiaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention prévoit des absences autorisées rémunérées plus généreuses que le Code du travail sur certains événements :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Événement\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Jours CCN\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Jours légaux (Code du travail)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage du salarié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage d'un enfant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 jour\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Naissance ou adoption\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès du conjoint ou enfant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès d'un parent ou beau-parent\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès d'un frère, sœur\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Ces jours ne s'imputent pas sur le quota de congés payés annuels et sont rémunérés au taux normal.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"absences-pour-maladie-et-maintien-de-salaire\">Absences pour maladie et maintien de salaire\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Après \u003Cstrong>1 an d'ancienneté\u003C\u002Fstrong>, le salarié bénéficie d'un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie : 90 % du salaire brut pendant 30 jours, puis 66,66 % pendant les 30 jours suivants — déduction faite des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (Ameli.fr). L'ancienneté requise et les durées de maintien augmentent avec l'échelon.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"les-apports-specifiques-de-la-ccn-face-au-code-du-travail\">Les apports spécifiques de la CCN face au Code du travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La Convention Collective IDCC 1383 ne se contente pas de reproduire le droit commun : elle déroge sur plusieurs points en faveur des salariés.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"formation-professionnelle-renforcee\">Formation professionnelle renforcée\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les partenaires sociaux de la branche ont instauré une contribution formation \u003Cstrong>supérieure au plancher légal\u003C\u002Fstrong> (1 % de la masse salariale pour les entreprises de 11 salariés et plus, contre 0,55 % prévu à l'article L. 6331-3 du Code du travail). Cette majoration finance des formations techniques spécifiques au secteur — habilitations électriques, maniement de chariots élévateurs, connaissance des normes NF en quincaillerie.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"protection-en-cas-de-changement-d-employeur\">Protection en cas de changement d'employeur\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En cas de cession d'entreprise ou de reprise d'activité (article L. 1224-1 du Code du travail), la CCN IDCC 1383 impose au repreneur de \u003Cstrong>maintenir la classification et le salaire\u003C\u002Fstrong> du salarié transféré pendant au moins 12 mois, durée plus protectrice que le seul transfert de contrat prévu par la loi.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"medecine-du-travail-et-securite\">Médecine du travail et sécurité\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention insiste sur la \u003Cstrong>surveillance médicale renforcée\u003C\u002Fstrong> pour les postes exposés au port de charges lourdes (manutention de quincaillerie industrielle, ferrailles, barres métalliques). Les visites médicales sont fixées à une périodicité maximale de 24 mois, conformément aux articles R. 4624-16 et suivants du Code du travail, avec un suivi individuel adapté pour les postes à risques.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Selon Maître Sophie Marchand, avocate spécialisée en droit social à Lyon : « La CCN 1383 est l'une des rares conventions de commerce à avoir anticipé la problématique du port de charges avant même les réformes de 2017 sur la pénibilité. Les salariés du secteur bénéficient d'un suivi médical plus régulier que dans beaucoup d'autres branches du commerce. »\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"periode-d-essai-et-conditions-d-embauche\">Période d'essai et conditions d'embauche\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F63d91899d26d-inline-2-e8530a.webp\" alt=\"Bulletins de paie et convention collective posés sur un bureau dans un back-office parisien, vérification administrative des droits salariaux\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F63d91899d26d-inline-2-e8530a.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F63d91899d26d-inline-2-e8530a.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F63d91899d26d-inline-2-e8530a.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La CCN IDCC 1383 encadre précisément les conditions d'accueil des nouveaux salariés.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"durees-des-periodes-d-essai\">Durées des périodes d'essai\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les périodes d'essai sont définies par catégorie :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Employés (Niveaux I à III)\u003C\u002Fstrong> : 2 mois, renouvelables une fois pour une durée identique — soit 4 mois maximum.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Agents de maîtrise (Niveaux IV et V)\u003C\u002Fstrong> : 3 mois, renouvelables une fois — soit 6 mois maximum.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces durées respectent les plafonds fixés par la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, codifiée à l'article L. 1221-19 du Code du travail. Toute période d'essai supérieure à ces maxima est réputée non écrite.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"obligations-a-l-embauche\">Obligations à l'embauche\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>L'employeur doit remettre au salarié, lors de l'embauche :\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>Un exemplaire de la convention collective ou une notice récapitulative de ses droits (article L. 2262-5 du Code du travail).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), notamment pour les postes de manutention.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>La fiche de poste précisant le niveau de classification retenu.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>La non-remise de ces documents engage la responsabilité de l'employeur et peut être invoquée en cas de litige prud'homal.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pour les salariés concernés par la \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Favocats\u002Fconvention-collective-metallurgie-idcc-3248\">Convention collective de la métallurgie (IDCC 3248)\u003C\u002Fa>, il existe des points de comparaison utiles sur la grille de classification technique et les obligations de formation, dans un secteur adjacent aux fournitures industrielles.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions-frequentes-sur-la-ccn-idcc-1383\">Questions fréquentes sur la CCN IDCC 1383\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La CCN 1383 s'applique-t-elle aux vendeurs d'une grande surface de bricolage ?\u003C\u002Fstrong>\nCela dépend de l'activité principale déclarée de l'enseigne. Les grandes surfaces de bricolage (GSB) sont souvent rattachées à une convention spécifique (négoce de bois et matériaux de construction — IDCC 3223). Si l'activité principale est la quincaillerie et fournitures industrielles, la CCN 1383 s'applique. Vérifiez le code APE de l'entreprise sur votre bulletin de salaire.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quelle est la différence entre un employé Niveau III et un agent de maîtrise Niveau IV ?\u003C\u002Fstrong>\nLe saut du Niveau III au Niveau IV correspond à une prise de responsabilité managériale : l'agent de maîtrise encadre au minimum une équipe de 2 personnes, prend des décisions autonomes sur l'organisation du travail et rend compte directement à la direction. Cette distinction se traduit par un salaire minimum conventionnel plus élevé et des préavis allongés.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mon employeur peut-il appliquer une convention collective différente ?\u003C\u002Fstrong>\nNon, si l'activité principale de l'entreprise relève du champ de l'IDCC 1383, l'application de la convention est obligatoire et d'ordre public. Un accord d'entreprise ne peut déroger à la CCN que dans un sens plus favorable au salarié. Tout accord moins favorable est nul de plein droit (article L. 2253-1 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comment vérifier que ma classification est correcte ?\u003C\u002Fstrong>\nComparez votre fiche de poste aux descriptifs de niveaux figurant dans le texte de la convention disponible sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635453\u002F\">Légifrance\u003C\u002Fa>. En cas de sous-classification, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir une requalification et le rappel des salaires correspondants.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour votre situation personnelle.\u003C\u002Fp>\n",[1344],{"question":1345,"answer":1346},"Champ d'application : qui est concerné par l'IDCC 1383 ?","La Convention Collective Nationale (CCN) IDCC 1383 couvre les entreprises dont l'activité principale est le commerce de quincaillerie, de fournitures industrielles, de fers, métaux et équipements de la maison. Cette définition englobe un périmètre large : grossistes et détaillants en quincaillerie, revendeurs de fournitures industrielles (boulonnerie, robinetterie, visserie), distributeurs de matériaux ferreux et non ferreux, ainsi que les commerces spécialisés en équipements ménagers à dominante technique.",{"articles":1348,"total":1436,"page":74,"totalPages":1437},[1349,1379,1408],{"id":1350,"slug":1351,"title":1352,"excerpt":1353,"contentMd":1354,"heroImage":1355,"heroImageAlt":1356,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1357,"metaDescription":1358,"keyword":1359,"seoApiPageId":1360,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1361,"internalImages":1362,"frontmatter":1365,"viewCount":1366,"internalLinksCount":37,"expertId":1367,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1368,"gscCoverage":1369,"gscLastCrawl":1370,"gscCheckedAt":1371,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1372,"cwvLcpRating":1229,"cwvFcp":1373,"cwvFcpRating":1229,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1374,"publishedAt":1375,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1376,"updatedAt":1377,"category":1378},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1363,1364],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1357,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1203,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1358},1796,"6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T11:51:29.951Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1380,"slug":1381,"title":1382,"excerpt":1383,"contentMd":1384,"heroImage":1385,"heroImageAlt":1386,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1299,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1387,"metaDescription":1388,"keyword":1389,"seoApiPageId":1390,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1391,"internalImages":1392,"frontmatter":1395,"viewCount":1397,"internalLinksCount":37,"expertId":1398,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1223,"gscCoverage":1224,"gscLastCrawl":1399,"gscCheckedAt":1400,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1401,"cwvLcpRating":1229,"cwvFcp":1402,"cwvFcpRating":1229,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1403,"publishedAt":1404,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1405,"updatedAt":1406,"category":1407},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1393,1394],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1387,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1396,"readingTimeMin":1299,"metaDescription":1388},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1409,"slug":1410,"title":1411,"excerpt":1412,"contentMd":1413,"heroImage":1414,"heroImageAlt":1415,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1299,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1416,"metaDescription":1417,"keyword":1418,"seoApiPageId":1419,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1420,"internalImages":1421,"frontmatter":1424,"viewCount":1425,"internalLinksCount":37,"expertId":1426,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1223,"gscCoverage":1427,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1428,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1429,"cwvLcpRating":1229,"cwvFcp":1430,"cwvFcpRating":1229,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1431,"publishedAt":1432,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1433,"updatedAt":1434,"category":1435},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1422,1423],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1416,"countryCode":1203,"categorySlug":35,"languageCode":1203,"readingTimeMin":1299,"metaDescription":1417},925,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-employes-et-agents-de-maitrise-des-commerces-de":1439},{"slug":188,"title":189,"page_title":1440,"description":190,"content_md":1441,"local_slug":188,"json_ld":1442,"faq":1461,"tool_html":1492,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1493,"hero_image":192,"hero_image_alt":189},"Calculateur CCN Quincaillerie Fournitures industrielles IDCC 1383 | Expert Zoom","Ce calculateur couvre les 5 principales déviations de la convention collective IDCC 1383 (quincaillerie, fournitures industrielles) : indemnité de licenciement (seuil abaissé à 2 mois), préavis par statut, grille salariale en 21 niveaux (min. 1 820 € au 1er avr. 2025), prime d'ancienneté obligatoire (3 % à 15 %) et congés payés majorés selon l'ancienneté (+1 à +3 jours).",[1443],{"name":1444,"@type":1445,"about":1446,"author":1450,"@context":1453,"isPartOf":1454,"inLanguage":1203,"description":1457,"operatingSystem":1458,"applicationCategory":1459,"isAccessibleForFree":1460},"Calculateur CCN Quincaillerie & Fournitures industrielles — IDCC 1383","WebApplication",{"name":1447,"@type":1448,"identifier":1449},"Convention collective nationale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison","Thing","IDCC 1383",{"name":1451,"@type":1452},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1455,"@type":1456},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté et les congés payés de la convention collective IDCC 1383 (commerces de quincaillerie, fournitures industrielles).","All","FinanceApplication",true,[1462,1465,1468,1471,1474,1477,1480,1483,1486,1489],{"a":1463,"q":1464},"La convention collective IDCC 1383 abaisse le seuil à 2 mois d'ancienneté, contre 8 mois dans le code du travail (art. L1234-9). Tout salarié licencié (hors faute grave ou lourde) ayant au moins 2 mois de présence ouvre droit à l'indemnité.","Quelle est la durée minimale d'ancienneté pour toucher l'indemnité de licenciement dans la CCN quincaillerie (IDCC 1383) ?",{"a":1466,"q":1467},"La formule est identique à la loi : ¼ de mois de salaire de référence par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis ⅓ de mois au-delà de 10 ans. Le salaire de référence correspond à la moyenne des 12 derniers mois (ou des 3 derniers si plus favorable).","Comment est calculée l'indemnité de licenciement dans la convention collective quincaillerie ?",{"a":1469,"q":1470},"Les agents de maîtrise bénéficient d'un préavis de 2 mois dès le premier jour, quelle que soit leur ancienneté. C'est plus favorable que le code du travail qui ne prévoit 2 mois qu'après 2 ans d'ancienneté. Les cadres bénéficient de 3 mois.","Quelle est la durée du préavis pour un agent de maîtrise dans la CCN IDCC 1383 ?",{"a":1472,"q":1473},"Au 1er avril 2025, la grille conventionnelle IDCC 1383 comporte 21 niveaux hiérarchiques. Le salaire minimum du niveau 1 est de 1 820 € brut mensuel (base 35h), légèrement supérieur au SMIC. Le niveau le plus élevé (niveau 21) atteint 4 701 € brut mensuel.","Quels sont les salaires minimaux dans la convention collective quincaillerie en 2025 ?",{"a":1475,"q":1476},"Oui. La CCN IDCC 1383 impose une Rémunération Annuelle Garantie (RAG) intégrant une prime d'ancienneté obligatoire : +3 % après 3 ans, +6 % après 6 ans, +9 % après 9 ans, +12 % après 12 ans et +15 % après 15 ans, calculés sur le salaire minimum conventionnel annuel.","La convention collective quincaillerie prévoit-elle une prime d'ancienneté ?",{"a":1478,"q":1479},"La CCN IDCC 1383 accorde des jours de congés d'ancienneté en plus des 30 jours ouvrables légaux : +1 jour après 15 ans d'ancienneté, +2 jours après 20 ans, +3 jours après 25 ans. Des jours de fractionnement s'ajoutent si des congés sont pris hors de la période principale (mai–octobre).","Combien de jours de congés payés supplémentaires prévoit la CCN quincaillerie ?",{"a":1481,"q":1482},"Non, les majorations de la CCN 1383 sont identiques au code du travail : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires, +50 % au-delà. La convention précise toutefois un contingent annuel de 240 heures et prévoit la possibilité de remplacer la majoration financière par un repos compensateur équivalent.","Les heures supplémentaires bénéficient-elles d'une majoration spécifique dans la CCN 1383 ?",{"a":1484,"q":1485},"Oui. Les salariés travaillant de façon permanente dans des locaux en sous-sol ont droit à 1 jour de congé supplémentaire par trimestre, soit 4 jours par an, à condition d'avoir au moins 1 an d'ancienneté.","Un salarié en sous-sol bénéficie-t-il de congés supplémentaires dans la CCN quincaillerie ?",{"a":1487,"q":1488},"Oui. La nouvelle convention collective nationale IDCC 1383, signée le 24 novembre 2021 et regroupant les anciens textes employés (IDCC 1383) et cadres (IDCC 731), est entrée en vigueur le 1er août 2023 et s'applique pleinement en 2025.","La convention collective quincaillerie IDCC 1383 est-elle toujours en vigueur en 2025 ?",{"a":1490,"q":1491},"La CCN IDCC 1383 couvre les établissements dont l'activité principale est le commerce de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, aciers, métaux, équipement de la maison (bricolage inclus). Elle s'applique aux employés, agents de maîtrise et cadres de ces commerces.","Quelles entreprises sont couvertes par la convention collective IDCC 1383 ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Quincaillerie IDCC 1383\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    \u002F* Design tokens *\u002F\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #dbeafe;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --text-muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #bbf7d0;\n      --success-text: #166534;\n      --info-bg: #eff6ff;\n      --info-border: #bfdbfe;\n      --info-text: #1e40af;\n      --warn-bg: #fffbeb;\n      --warn-border: #fde68a;\n      --warn-text: #92400e;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.08), 0 1px 2px rgba(0,0,0,0.05);\n    }\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; 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formule identique\n     preavis: L1234-1 → agents de maîtrise : 2 mois dès le 1er jour (vs 1 mois \u003C 2 ans)\n     salaire-min: SMIC → grille conventionnelle 21 niveaux, min €1 820 (avr. 2025)\n     prime-anciennete: Aucun légal → RAG + % ancienneté : +3% (3 ans) à +15% (15 ans)\n     conges: L3141-3 → +1 jour (15 ans), +2 jours (20 ans), +3 jours (25 ans) d'ancienneté\n     heures-supp: aligne L3121-36, pas de déviation → onglet non émis\n-->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Convention collective — Quincaillerie & Fournitures industrielles\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cdiv class=\"idcc-badge\">\n      \u003Ci data-lucide=\"badge-check\" style=\"width:13px;height:13px;\">\u003C\u002Fi>\n      IDCC 1383\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cnav class=\"tabs-nav\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"indemnite\" role=\"tab\">Indemnité\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\">Préavis\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire-min\" role=\"tab\">Grille salariale\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"prime-anciennete\" role=\"tab\">Prime ancienneté\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"conges\" role=\"tab\">Congés\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fnav>\n\n  \u003C!-- ═══ TAB 1 : INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT ═══ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"indemnite\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 1383 abaisse le seuil d'ancienneté requise à \u003Cstrong>2 mois\u003C\u002Fstrong> (contre 8 mois dans le code du travail, art. L1234-9). La formule de calcul est identique à la loi : ¼ de mois par année ≤ 10 ans + ⅓ de mois par année au-delà.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">Paramètres\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire brut mensuel de référence \u003Cspan id=\"ind-salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-salaire\" min=\"1400\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté (années complètes) \u003Cspan id=\"ind-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anc\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"section-title\" style=\"margin-bottom:0.4rem;\">Motif de rupture\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"ind-motif-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement (sauf faute grave)\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"faute\">Faute grave ou lourde\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"retraite\">Mise à la retraite\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"ind-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité de licenciement\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"ind-amount\">0 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"ind-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══ TAB 2 : PRÉAVIS ═══ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 1383 prévoit pour les \u003Cstrong>agents de maîtrise\u003C\u002Fstrong> un préavis de \u003Cstrong>2 mois dès le 1\u003Csup>er\u003C\u002Fsup> jour\u003C\u002Fstrong> (versus 1 mois < 2 ans d'ancienneté dans le code du travail). Les employés suivent la grille légale ; les cadres bénéficient de 3 mois.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">Paramètres\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"section-title\" style=\"margin-bottom:0.4rem;\">Catégorie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pre-statut-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"employe\">Employé\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"maitrise\">Agent de maîtrise\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté (années complètes) \u003Cspan id=\"pre-anc-val\">3 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"pre-anc\" min=\"0\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"3\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"section-title\" style=\"margin-bottom:0.4rem;\">Sens de la rupture\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pre-sens-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"demission\">Démission\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"pre-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"pre-duree\">2 mois\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"pre-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\" style=\"background:var(--warn-bg);border-color:var(--warn-border);color:var(--warn-text);\">\n      \u003Ci data-lucide=\"clock\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>Pendant le préavis, les employés bénéficient de \u003Cstrong>2 heures par jour ouvré\u003C\u002Fstrong> pour recherche d'emploi, sans réduction de salaire.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══ TAB 3 : GRILLE SALARIALE ═══ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"salaire-min\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 1383 fixe une grille de salaires minima conventionnels avec \u003Cstrong>21 niveaux hiérarchiques\u003C\u002Fstrong>. Au 1\u003Csup>er\u003C\u002Fsup> avril 2025, les minima vont de \u003Cstrong>1 820 € à 4 701 €\u003C\u002Fstrong> brut mensuel, au-dessus du SMIC (1 801,80 €).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">Sélectionner votre niveau\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel for=\"sal-niveau\">Niveau hiérarchique\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"sal-niveau\">\n          \u003Coption value=\"1\">Niveau 1 — Coefficient 140\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2\">Niveau 2 — Coefficient 145\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3\">Niveau 3 — Coefficient 150\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"4\">Niveau 4 — Coefficient 155\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"5\">Niveau 5 — Coefficient 160\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"6\">Niveau 6 — Coefficient 170\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"7\">Niveau 7 — Coefficient 180\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"8\">Niveau 8 — Coefficient 190\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"9\">Niveau 9 — Coefficient 200\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"10\">Niveau 10 — Coefficient 215\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"11\">Niveau 11 — Coefficient 230\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"12\">Niveau 12 — Coefficient 250\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"13\">Niveau 13 — Coefficient 270\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"14\">Niveau 14 — Coefficient 295\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"15\">Niveau 15 — Coefficient 325\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"16\">Niveau 16 — Coefficient 360\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"17\">Niveau 17 — Coefficient 400\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"18\">Niveau 18 — Coefficient 445\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"19\">Niveau 19 — Coefficient 495\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"20\">Niveau 20 — Coefficient 555\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"21\">Niveau 21 — Coefficient 620\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Temps de travail hebdomadaire (h) \u003Cspan id=\"sal-heures-val\">35 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-heures\" min=\"24\" max=\"39\" step=\"1\" value=\"35\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"sal-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire minimum conventionnel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"sal-amount\">1 820 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"sal-detail\">brut mensuel — grille avr. 2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══ TAB 4 : PRIME D'ANCIENNETÉ ═══ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"prime-anciennete\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 1383 impose une \u003Cstrong>prime d'ancienneté obligatoire\u003C\u002Fstrong> via la Rémunération Annuelle Garantie (RAG) : +3 % dès 3 ans, +6 % (6 ans), +9 % (9 ans), +12 % (12 ans), +15 % (15 ans), calculés sur le salaire minimum conventionnel annuel.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">Paramètres\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire minimum conventionnel mensuel \u003Cspan id=\"pa-salaire-val\">2 000 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"pa-salaire\" min=\"1400\" max=\"5000\" step=\"50\" value=\"2000\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté (années complètes) \u003Cspan id=\"pa-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"pa-anc\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Temps de présence dans l'année (%)\u003Cspan id=\"pa-pres-val\">100 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"pa-pres\" min=\"10\" max=\"100\" step=\"5\" value=\"100\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"pa-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Prime d'ancienneté annuelle\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"pa-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"pa-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══ TAB 5 : CONGÉS PAYÉS ═══ -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"conges\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 1383 accorde des \u003Cstrong>jours de congés d'ancienneté supplémentaires\u003C\u002Fstrong> au-delà des 30 jours ouvrables légaux : \u003Cstrong>+1 jour\u003C\u002Fstrong> à 15 ans, \u003Cstrong>+2 jours\u003C\u002Fstrong> à 20 ans, \u003Cstrong>+3 jours\u003C\u002Fstrong> à 25 ans d'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">Paramètres\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté (années complètes) \u003Cspan id=\"cg-anc-val\">12 ans\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"cg-anc\" min=\"0\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"12\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Mois travaillés dans l'année de référence \u003Cspan id=\"cg-mois-val\">12 mois\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"cg-mois\" min=\"1\" max=\"12\" step=\"1\" value=\"12\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"section-title\" style=\"margin-bottom:0.4rem;\">Travail permanent en sous-sol\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Clabel class=\"toggle-wrap\" for=\"cg-soussol\">\n          \u003Cspan class=\"toggle\">\n            \u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"cg-soussol\">\n            \u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan>+1 jour\u002Ftrimestre (≥ 1 an d'ancienneté)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Flabel>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"section-title\" style=\"margin-bottom:0.4rem;\">Fractionnement (jours pris hors mai–oct.)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"cg-frac-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"0\">Aucun\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"1\">3 à 5 jours → +1 j\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"2\">6 jours et + → +2 j\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"cg-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Congés payés annuels\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"cg-jours\">30 j\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"cg-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══ DISCLAIMER (shared) ═══ -->\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1383 (commerces de quincaillerie, fournitures industrielles — convention du 24 nov. 2021, en vigueur au 1\u003Csup>er\u003C\u002Fsup> août 2023).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000047839180\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance\u003C\u002Fa>.\n    Grille salariale au 1\u003Csup>er\u003C\u002Fsup> avril 2025.\n    Pour toute validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ─── Shared state per tab ───────────────────────────────────────────────────\nconst fmt = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 });\n\n\u002F\u002F ─── TAB 1: INDEMNITÉ ───────────────────────────────────────────────────────\nconst indState = { salaire: 2500, anc: 5, motif: 'licenciement' };\n\nfunction computeIndemnite(s) {\n  if (s.motif !== 'licenciement') return { amount: 0, detail: 'Aucune indemnité pour ce motif de rupture (faute grave\u002Flourde ou mise à la retraite conventionnelle).' };\n  if (s.anc \u003C 0.167) return { amount: 0, detail: 'Ancienneté insuffisante (seuil conventionnel : 2 mois).' };\n  const a1 = Math.min(s.anc, 10);\n  const a2 = Math.max(0, s.anc - 10);\n  const amount = s.salaire * (a1 * (1\u002F4) + a2 * (1\u002F3));\n  const detail = `¼ × ${a1} an${a1>1?'s':''} + ⅓ × ${a2} an${a2>1?'s':''} × ${fmt.format(s.salaire)}`;\n  return { amount, detail };\n}\n\nfunction renderIndemnite() {\n  const r = computeIndemnite(indState);\n  document.getElementById('ind-amount').textContent = fmt.format(r.amount);\n  document.getElementById('ind-detail').textContent = r.detail;\n  document.getElementById('ind-salaire-val').textContent = fmt.format(indState.salaire);\n  document.getElementById('ind-anc-val').textContent = indState.anc + (indState.anc > 1 ? ' ans' : ' an');\n}\n\ndocument.getElementById('ind-salaire').addEventListener('input', e => { indState.salaire = +e.target.value; renderIndemnite(); });\ndocument.getElementById('ind-anc').addEventListener('input', e => { indState.anc = +e.target.value; renderIndemnite(); });\ndocument.querySelectorAll('#ind-motif-pills .pill').forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n  document.querySelectorAll('#ind-motif-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n  p.classList.add('active');\n  indState.motif = p.dataset.val;\n  renderIndemnite();\n}));\n\n\u002F\u002F ─── TAB 2: PRÉAVIS ─────────────────────────────────────────────────────────\nconst preState = { statut: 'employe', anc: 3, sens: 'licenciement' };\n\nfunction computePreavis(s) {\n  \u002F\u002F Licenciement\n  if (s.sens === 'licenciement') {\n    if (s.statut === 'cadre') return { duree: '3 mois', detail: 'Cadres : 3 mois quel que soit le sens de la rupture.' };\n    if (s.statut === 'maitrise') return { duree: '2 mois', detail: 'Agents de maîtrise : 2 mois dès le 1er jour (plus favorable que le code du travail).' };\n    \u002F\u002F Employés\n    if (s.anc \u003C 2) return { duree: '1 mois', detail: 'Employé : \u003C 2 ans d\\'ancienneté → 1 mois (identique à L1234-1).' };\n    return { duree: '2 mois', detail: 'Employé : ≥ 2 ans d\\'ancienneté → 2 mois.' };\n  }\n  \u002F\u002F Démission\n  if (s.statut === 'cadre') return { duree: '3 mois', detail: 'Cadres : 3 mois en cas de démission.' };\n  if (s.statut === 'maitrise') return { duree: '2 mois', detail: 'Agents de maîtrise : 2 mois en cas de démission.' };\n  if (s.anc \u003C 20) return { duree: '1 mois', detail: 'Employé (démission) : \u003C 20 ans d\\'ancienneté → 1 mois.' };\n  return { duree: '2 mois', detail: 'Employé (démission) : ≥ 20 ans d\\'ancienneté → 2 mois.' };\n}\n\nfunction renderPreavis() {\n  const r = computePreavis(preState);\n  document.getElementById('pre-duree').textContent = r.duree;\n  document.getElementById('pre-detail').textContent = r.detail;\n  document.getElementById('pre-anc-val').textContent = preState.anc + (preState.anc > 1 ? ' ans' : ' an');\n}\n\ndocument.getElementById('pre-anc').addEventListener('input', e => { preState.anc = +e.target.value; renderPreavis(); });\n['pre-statut-pills','pre-sens-pills'].forEach(groupId => {\n  document.querySelectorAll(`#${groupId} .pill`).forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll(`#${groupId} .pill`).forEach(x => x.classList.remove('active'));\n    p.classList.add('active');\n    if (groupId === 'pre-statut-pills') preState.statut = p.dataset.val;\n    else preState.sens = p.dataset.val;\n    renderPreavis();\n  }));\n});\n\n\u002F\u002F ─── TAB 3: GRILLE SALARIALE ─────────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F Minima bruts mensuels au 1er avril 2025 (base 35h\u002Fsemaine)\n\u002F\u002F Source: avenant grille salariale CCN 1383 — avr. 2025\nconst grilleSalaires = [1820,1855,1890,1930,1975,2030,2090,2155,2230,2315,2405,2510,2625,2755,2910,3085,3295,3540,3815,4145,4701];\n\nconst salState = { niveau: 1, heures: 35 };\n\nfunction computeSalaire(s) {\n  const base35 = grilleSalaires[s.niveau - 1];\n  const montant = base35 * (s.heures \u002F 35);\n  return { montant, base35 };\n}\n\nfunction renderSalaire() {\n  const r = computeSalaire(salState);\n  document.getElementById('sal-amount').textContent = fmt.format(r.montant);\n  document.getElementById('sal-detail').textContent = `brut mensuel (base ${salState.heures}h) — grille avr. 2025`;\n  document.getElementById('sal-heures-val').textContent = salState.heures + ' h';\n}\n\ndocument.getElementById('sal-niveau').addEventListener('change', e => { salState.niveau = +e.target.value; renderSalaire(); });\ndocument.getElementById('sal-heures').addEventListener('input', e => { salState.heures = +e.target.value; renderSalaire(); });\n\n\u002F\u002F ─── TAB 4: PRIME D'ANCIENNETÉ ───────────────────────────────────────────────\nconst paState = { salaire: 2000, anc: 5, pres: 100 };\n\nfunction computePrimeAnciennete(s) {\n  let pct = 0;\n  if (s.anc >= 15) pct = 15;\n  else if (s.anc >= 12) pct = 12;\n  else if (s.anc >= 9) pct = 9;\n  else if (s.anc >= 6) pct = 6;\n  else if (s.anc >= 3) pct = 3;\n  const baseAnnuelle = s.salaire * 12;\n  const prime = baseAnnuelle * (pct \u002F 100) * (s.pres \u002F 100);\n  return { prime, pct };\n}\n\nfunction renderPrimeAnciennete() {\n  const r = computePrimeAnciennete(paState);\n  if (r.pct === 0) {\n    document.getElementById('pa-amount').textContent = '0 €';\n    document.getElementById('pa-detail').textContent = 'Prime d\\'ancienneté déclenchée à partir de 3 ans d\\'ancienneté.';\n  } else {\n    document.getElementById('pa-amount').textContent = fmt.format(r.prime);\n    document.getElementById('pa-detail').textContent = `${r.pct} % × ${fmt.format(paState.salaire * 12)} × ${paState.pres} % de présence`;\n  }\n  document.getElementById('pa-salaire-val').textContent = fmt.format(paState.salaire);\n  document.getElementById('pa-anc-val').textContent = paState.anc + (paState.anc > 1 ? ' ans' : ' an');\n  document.getElementById('pa-pres-val').textContent = paState.pres + ' %';\n}\n\ndocument.getElementById('pa-salaire').addEventListener('input', e => { paState.salaire = +e.target.value; renderPrimeAnciennete(); });\ndocument.getElementById('pa-anc').addEventListener('input', e => { paState.anc = +e.target.value; renderPrimeAnciennete(); });\ndocument.getElementById('pa-pres').addEventListener('input', e => { paState.pres = +e.target.value; renderPrimeAnciennete(); });\n\n\u002F\u002F ─── TAB 5: CONGÉS ────────────────────────────────────────────────────────\nconst cgState = { anc: 12, mois: 12, soussol: false, frac: 0 };\n\nfunction computeConges(s) {\n  \u002F\u002F Base légale proratisée\n  const base = Math.round(2.5 * s.mois * 10) \u002F 10;\n  const baseClamp = Math.min(base, 30);\n  \u002F\u002F Jours ancienneté\n  let ancDays = 0;\n  if (s.anc >= 25) ancDays = 3;\n  else if (s.anc >= 20) ancDays = 2;\n  else if (s.anc >= 15) ancDays = 1;\n  \u002F\u002F Sous-sol\n  const ssDays = (s.soussol && s.anc >= 1) ? 4 : 0; \u002F\u002F 1 j\u002Ftrimestre = 4\u002Fan\n  \u002F\u002F Fractionnement\n  const fracDays = s.frac;\n  const total = baseClamp + ancDays + ssDays + fracDays;\n  return { total, baseClamp, ancDays, ssDays, fracDays };\n}\n\nfunction renderConges() {\n  const r = computeConges(cgState);\n  document.getElementById('cg-jours').textContent = r.total + ' j ouvrables';\n  const parts = [`Base légale : ${r.baseClamp} j`];\n  if (r.ancDays > 0) parts.push(`ancienneté : +${r.ancDays} j`);\n  if (r.ssDays > 0) parts.push(`sous-sol : +${r.ssDays} j`);\n  if (r.fracDays > 0) parts.push(`fractionnement : +${r.fracDays} j`);\n  document.getElementById('cg-detail').textContent = parts.join(' · ');\n  document.getElementById('cg-anc-val').textContent = cgState.anc + (cgState.anc > 1 ? ' ans' : ' an');\n  document.getElementById('cg-mois-val').textContent = cgState.mois + ' mois';\n}\n\ndocument.getElementById('cg-anc').addEventListener('input', e => { cgState.anc = +e.target.value; renderConges(); });\ndocument.getElementById('cg-mois').addEventListener('input', e => { cgState.mois = +e.target.value; renderConges(); });\ndocument.getElementById('cg-soussol').addEventListener('change', e => { cgState.soussol = e.target.checked; renderConges(); });\ndocument.querySelectorAll('#cg-frac-pills .pill').forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n  document.querySelectorAll('#cg-frac-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n  p.classList.add('active');\n  cgState.frac = +p.dataset.val;\n  renderConges();\n}));\n\n\u002F\u002F ─── TAB NAVIGATION ─────────────────────────────────────────────────────────\nconst allTabs = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst allPanels = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\nfunction activate(id) {\n  allTabs.forEach(t => t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id));\n  allPanels.forEach(p => {\n    const match = p.dataset.panel === id;\n    p.classList.toggle('active', match);\n    p.style.display = match ? 'block' : 'none';\n  });\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(() => {\n    window.dispatchEvent(new Event('resize'));\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n}\n\nallTabs.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\n\n\u002F\u002F Initial activation\nconst hashTab = location.hash.slice(1);\nconst validTab = document.querySelector(`[data-tab=\"${hashTab}\"]`);\nactivate(validTab ? hashTab : 'indemnite');\n\n\u002F\u002F Initial renders\nrenderIndemnite();\nrenderPreavis();\nrenderSalaire();\nrenderPrimeAnciennete();\nrenderConges();\n\n\u002F\u002F ─── LUCIDE + RESIZE OBSERVER ────────────────────────────────────────────────\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', () => { if (window.lucide) lucide.createIcons(); });\nif (window.lucide) lucide.createIcons();\n\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]