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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Signée le 27 juin 1973 et actualisée par avenant n° 79 du 8 décembre 2014 (étendu par arrêté du 11 décembre 2015, publié au Journal officiel du 23 décembre 2015), elle s'applique à toutes les entreprises du commerce de détail de chaussures sur le territoire français.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"a-quelles-entreprises-s-applique-la-ccn-idcc-733\">À quelles entreprises s'applique la CCN IDCC 733 ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective des détaillants en chaussures couvre les entreprises dont l'activité principale est la vente au détail de chaussures, d'articles chaussants et d'accessoires connexes (sacs, ceintures, produits d'entretien). Sont concernés les magasins indépendants, les enseignes de chaînes spécialisées et les rayons chaussures autonomes, à condition que le code APE\u002FNAF de l'entreprise relève du commerce de détail de chaussures.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En revanche, cette CCN ne s'applique pas aux grossistes en chaussures (couverts par la convention IDCC 500) ni aux fabricants de chaussures. Pour identifier avec certitude la convention applicable à votre contrat, comparez votre fiche de paie : le texte conventionnel y est mentionné par son intitulé ou son numéro IDCC.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> Un salarié d'une enseigne qui vend principalement des chaussures mais aussi des vêtements relève de la CCN de la branche d'activité dominante de l'entreprise — pas forcément de l'IDCC 733. En cas de doute, consultez votre contrat ou la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"quelle-est-la-duree-du-travail-prevue-par-la-convention\">Quelle est la durée du travail prévue par la convention ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La durée légale de droit commun de 35 heures par semaine s'applique dans le commerce de détail de chaussures, conformément à la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000. La CCN IDCC 733 aménage toutefois des modalités spécifiques pour répondre aux contraintes du secteur, notamment les pics d'activité des soldes et des fêtes de fin d'année.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"heures-supplementaires-et-contingent-annuel\">Heures supplémentaires et contingent annuel\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le contingent annuel d'heures supplémentaires fixé par la convention est de \u003Cstrong>220 heures\u003C\u002Fstrong> par salarié et par an. Les majorations applicables sont celles du Code du travail : 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires, 50 % au-delà. Un accord d'entreprise peut prévoir un repos compensateur de remplacement à la place du paiement majoré.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"travail-le-dimanche\">Travail le dimanche\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Dans les zones touristiques internationales et les zones commerciales autorisées, le travail du dimanche est possible moyennant une majoration de rémunération et, pour les salariés volontaires, le respect des dispositions de la loi n° 2015-990 du 6 août 2015 (dite loi Macron). La CCN rappelle que le volontariat du salarié doit être exprès et écrit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F97685209fa48-inline-1-e83c9c.webp\" alt=\"Vendeur en chaussures aidant une cliente dans une boutique lyonnaise — commerce de détail de chaussures en France\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F97685209fa48-inline-1-e83c9c.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F97685209fa48-inline-1-e83c9c.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F97685209fa48-inline-1-e83c9c.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"quels-sont-les-salaires-minima-et-la-grille-conventionnelle\">Quels sont les salaires minima et la grille conventionnelle ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La grille de classifications et de rémunérations de la CCN des détaillants en chaussures distingue quatre grandes catégories de postes, chacune décomposée en niveaux. Voici une représentation simplifiée des coefficients et des salaires minima mensuels bruts applicables en 2026 (base 151,67 h) :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Emplois types\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Coefficient\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>SMIC (rappel)\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Minima CCN estimés\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Vendeur(se) débutant(e), caissier(ère)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>140\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 801,80 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≥ SMIC\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Vendeur(se) confirmé(e), responsable de rayon adjoint\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>160\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 801,80 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~1 900 – 2 000 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Responsable de magasin adjoint(e), gestionnaire de stock\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>185\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 801,80 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~2 100 – 2 250 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Responsable de magasin, directeur(trice) de secteur\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>215+\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 801,80 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~2 400 – 2 700 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Note :\u003C\u002Fstrong> Les minima conventionnels sont régulièrement révisés par accords de branche. Consultez \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635234\u002F\">Légifrance\u003C\u002Fa> pour les barèmes en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>La CCN prévoit également une \u003Cstrong>prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : 3 % du salaire réel après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise, puis 1 % supplémentaire par année jusqu'à un plafond de 15 %. Cette prime s'ajoute au salaire de base et ne peut être absorbée par d'autres éléments de rémunération.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"quelles-sont-les-regles-de-preavis-et-de-rupture-du-contrat\">Quelles sont les règles de préavis et de rupture du contrat ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La durée du préavis en cas de licenciement ou de démission est encadrée par la CCN IDCC 733 et dépend de la catégorie professionnelle et de l'ancienneté :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Employés (niveaux I et II) :\u003C\u002Fstrong> 1 mois de préavis après 6 mois d'ancienneté ; 2 mois après 2 ans.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Agents de maîtrise et techniciens (niveau III) :\u003C\u002Fstrong> 2 mois de préavis.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Cadres (niveau IV et au-delà) :\u003C\u002Fstrong> 3 mois de préavis.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Prenons un exemple concret : Karim, responsable de magasin (niveau III) dans une enseigne de chaussures à Bordeaux depuis 4 ans, est licencié pour motif économique. Son préavis conventionnel est de 2 mois. Il bénéficie en outre d'une indemnité légale de licenciement calculée sur la base de 1\u002F4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les 10 premières années [Code du travail, art. R. 1234-2].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"rupture-conventionnelle-et-depart-a-la-retraite\">Rupture conventionnelle et départ à la retraite\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La rupture conventionnelle homologuée est accessible aux salariés de la branche dans les mêmes conditions que le droit commun. L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Pour le départ volontaire à la retraite, la CCN prévoit une indemnité de départ égale à 1 mois de salaire brut après 10 ans d'ancienneté, majorée de 1\u002F5 de mois par année supplémentaire.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"quels-sont-les-droits-en-matiere-de-conges-et-d-absences\">Quels sont les droits en matière de congés et d'absences ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"conges-payes-et-conges-supplementaires\">Congés payés et congés supplémentaires\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Tous les salariés de la branche bénéficient des 5 semaines de congés payés légaux (25 jours ouvrables ou 30 jours ouvrés). La CCN des détaillants en chaussures améliore ce dispositif avec des jours supplémentaires liés à l'ancienneté :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>À partir de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : \u003Cstrong>1 jour ouvré supplémentaire\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>À partir de 20 ans : \u003Cstrong>2 jours ouvrés supplémentaires\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"conges-pour-evenements-familiaux\">Congés pour événements familiaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention garantit des autorisations d'absence rémunérées pour événements familiaux, au moins égales aux dispositions légales de l'article L. 3142-4 du Code du travail :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Mariage ou Pacs du salarié : 4 jours\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Naissance ou adoption : 3 jours\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Décès d'un conjoint, enfant, père ou mère : 3 jours\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Mariage d'un enfant : 1 jour\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"absences-pour-maladie\">Absences pour maladie\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En cas d'arrêt maladie, la CCN IDCC 733 prévoit un maintien de salaire à 90 % (complément employeur + indemnités journalières de la Sécurité sociale) dès \u003Cstrong>1 an d'ancienneté\u003C\u002Fstrong>, sous réserve de justification dans les 48 heures. Ce maintien s'applique pendant 90 jours pour les employés et 120 jours pour les cadres.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F97685209fa48-inline-2-e83c9f.webp\" alt=\"Deux collègues d'une enseigne de chaussures consultant un document de convention collective dans la réserve du magasin\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F97685209fa48-inline-2-e83c9f.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F97685209fa48-inline-2-e83c9f.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F97685209fa48-inline-2-e83c9f.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"en-quoi-la-ccn-733-deroge-t-elle-au-code-du-travail\">En quoi la CCN 733 déroge-t-elle au Code du travail ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective des détaillants en chaussures apporte plusieurs améliorations par rapport au socle légal, mais aussi quelques aménagements spécifiques au secteur. Voici les points de divergence les plus significatifs :\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ce que la CCN améliore :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>La prime d'ancienneté conventionnelle (à partir de 3 ans) va au-delà du Code du travail, qui n'impose aucune prime d'ancienneté en l'absence d'accord.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Le maintien de salaire maladie à 90 % est plus favorable que le taux de base légal (90 % brut avec certains délais de carence réduits vs. 66 % des IJ légales sans complément employeur dans certains cas).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Les jours supplémentaires d'ancienneté pour congés payés n'existent pas en droit commun.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Les aménagements sectoriels :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>La possibilité d'organiser le temps de travail sur une période de référence supérieure à la semaine, notamment pour absorber les soldes et la période de Noël, est encadrée par la CCN sous forme d'annualisation dans les conditions de l'article L. 3121-44 du Code du travail.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Les horaires d'affichage peuvent être modifiés avec un délai réduit à \u003Cstrong>7 jours ouvrés\u003C\u002Fstrong> (vs. 8 jours en droit commun) lorsque des circonstances exceptionnelles, notamment les opérations commerciales nationales, le justifient.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces dérogations illustrent comment une convention de branche peut adapter le droit commun aux réalités opérationnelles d'un secteur de commerce de détail, sans jamais descendre en deçà du plancher légal impératif.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"comment-verifier-que-vos-droits-sont-bien-respectes\">Comment vérifier que vos droits sont bien respectés ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Face à un désaccord sur l'application de la CCN des détaillants en chaussures, plusieurs recours existent :\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Consultez votre représentant du personnel ou délégué syndical\u003C\u002Fstrong> : en présence d'un Comité Social et Économique (CSE), ce dernier peut interpeller l'employeur sur l'interprétation des clauses conventionnelles.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Contactez l'inspection du travail (DREETS)\u003C\u002Fstrong> : les agents de contrôle peuvent vérifier la conformité des pratiques de l'employeur avec la CCN et le Code du travail.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Saisissez le Conseil de prud'hommes\u003C\u002Fstrong> : en cas de litige persistant sur le calcul d'une prime, un préavis non respecté ou un maintien de salaire insuffisant, le Conseil de prud'hommes de votre ressort territorial est compétent.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Consultez un avocat spécialisé en droit du travail\u003C\u002Fstrong> : pour des situations complexes (licenciement contesté, calcul d'indemnités), un accompagnement juridique personnalisé peut s'avérer décisif.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Pour télécharger le texte consolidé de la CCN IDCC 733, rendez-vous directement sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635234\u002F\">Légifrance — KALICONT000005635234\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour votre situation personnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions-frequentes-sur-la-ccn-des-detaillants-en-chaussures\">Questions fréquentes sur la CCN des détaillants en chaussures\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La CCN IDCC 733 s'applique-t-elle aussi aux magasins de sport vendant des chaussures ?\u003C\u002Fstrong>\nNon, en principe. Un magasin de sport relève de la convention collective du commerce de détail et de réparation de l'artisanat (ou d'une CCN sport), et non de l'IDCC 733, sauf si l'activité principale est la vente de chaussures. Le critère déterminant est l'activité principale de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Que se passe-t-il si l'employeur ne verse pas la prime d'ancienneté prévue par la CCN 733 ?\u003C\u002Fstrong>\nLa prime d'ancienneté est une obligation conventionnelle. Son non-versement constitue un manquement à une clause de la convention collective, ce qui engage la responsabilité de l'employeur. Le salarié peut réclamer le rappel de salaire devant le Conseil de prud'hommes dans la limite de 3 ans (prescription des salaires, art. L. 3245-1 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Un salarié à temps partiel bénéficie-t-il des mêmes droits conventionnels ?\u003C\u002Fstrong>\nOui, dans les mêmes proportions. Les primes, l'ancienneté et les congés sont proratisés selon le nombre d'heures contractuelles, mais les droits restent intégralement accessibles. Le principe de non-discrimination entre temps plein et temps partiel est garanti par l'article L. 3123-5 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La CCN prévoit-elle des dispositions spécifiques pour la formation professionnelle ?\u003C\u002Fstrong>\nLa convention renvoie aux accords de branche du commerce de détail sur la formation professionnelle continue. Les salariés peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour des formations en lien avec leur métier, et l'employeur doit respecter les obligations légales d'entretien professionnel bisannuel.\u003C\u002Fp>\n",[1342,1345,1348,1351,1354,1357,1360],{"question":1343,"answer":1344},"À quelles entreprises s'applique la CCN IDCC 733 ?","La convention collective des détaillants en chaussures couvre les entreprises dont l'activité principale est la vente au détail de chaussures, d'articles chaussants et d'accessoires connexes (sacs, ceintures, produits d'entretien). Sont concernés les magasins indépendants, les enseignes de chaînes spécialisées et les rayons chaussures autonomes, à condition que le code APE\u002FNAF de l'entreprise relève du commerce de détail de chaussures.",{"question":1346,"answer":1347},"Quelle est la durée du travail prévue par la convention ?","La durée légale de droit commun de 35 heures par semaine s'applique dans le commerce de détail de chaussures, conformément à la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000. La CCN IDCC 733 aménage toutefois des modalités spécifiques pour répondre aux contraintes du secteur, notamment les pics d'activité des soldes et des fêtes de fin d'année.",{"question":1349,"answer":1350},"Quels sont les salaires minima et la grille conventionnelle ?","La grille de classifications et de rémunérations de la CCN des détaillants en chaussures distingue quatre grandes catégories de postes, chacune décomposée en niveaux. Voici une représentation simplifiée des coefficients et des salaires minima mensuels bruts applicables en 2026 (base 151,67 h) :",{"question":1352,"answer":1353},"Quelles sont les règles de préavis et de rupture du contrat ?","La durée du préavis en cas de licenciement ou de démission est encadrée par la CCN IDCC 733 et dépend de la catégorie professionnelle et de l'ancienneté :",{"question":1355,"answer":1356},"Quels sont les droits en matière de congés et d'absences ?","### Congés payés et congés supplémentaires",{"question":1358,"answer":1359},"En quoi la CCN 733 déroge-t-elle au Code du travail ?","La convention collective des détaillants en chaussures apporte plusieurs améliorations par rapport au socle légal, mais aussi quelques aménagements spécifiques au secteur. Voici les points de divergence les plus significatifs :",{"question":1361,"answer":1362},"Comment vérifier que vos droits sont bien respectés ?","Face à un désaccord sur l'application de la CCN des détaillants en chaussures, plusieurs recours existent :",{"articles":1364,"total":1453,"page":74,"totalPages":1454},[1365,1396,1426],{"id":1366,"slug":1367,"title":1368,"excerpt":1369,"contentMd":1370,"heroImage":1371,"heroImageAlt":1372,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1373,"metaDescription":1374,"keyword":1375,"seoApiPageId":1376,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1377,"internalImages":1378,"frontmatter":1381,"viewCount":1382,"internalLinksCount":37,"expertId":1383,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1384,"gscCoverage":1385,"gscLastCrawl":1386,"gscCheckedAt":1387,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1388,"cwvLcpRating":1389,"cwvFcp":1390,"cwvFcpRating":1389,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1228,"cwvAuditedAt":1391,"publishedAt":1392,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1393,"updatedAt":1394,"category":1395},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1379,1380],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1373,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1203,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1374},1797,"6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,"needs_improvement",2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T16:38:03.608Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1397,"slug":1398,"title":1399,"excerpt":1400,"contentMd":1401,"heroImage":1402,"heroImageAlt":1403,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1297,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1404,"metaDescription":1405,"keyword":1406,"seoApiPageId":1407,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1408,"internalImages":1409,"frontmatter":1412,"viewCount":1414,"internalLinksCount":37,"expertId":1415,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1221,"gscCoverage":1416,"gscLastCrawl":1417,"gscCheckedAt":1418,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1419,"cwvLcpRating":1389,"cwvFcp":1420,"cwvFcpRating":1389,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1228,"cwvAuditedAt":1421,"publishedAt":1422,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1423,"updatedAt":1424,"category":1425},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1410,1411],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1404,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1413,"readingTimeMin":1297,"metaDescription":1405},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","Crawled - currently not indexed","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1427,"slug":1428,"title":1429,"excerpt":1430,"contentMd":1431,"heroImage":1432,"heroImageAlt":1433,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1297,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1434,"metaDescription":1435,"keyword":1436,"seoApiPageId":1437,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1438,"internalImages":1439,"frontmatter":1442,"viewCount":1443,"internalLinksCount":37,"expertId":1219,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1221,"gscCoverage":1444,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1445,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1446,"cwvLcpRating":1389,"cwvFcp":1447,"cwvFcpRating":1389,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1228,"cwvAuditedAt":1448,"publishedAt":1449,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1450,"updatedAt":1451,"category":1452},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1440,1441],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1434,"countryCode":1203,"categorySlug":35,"languageCode":1203,"readingTimeMin":1297,"metaDescription":1435},925,"URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-des-detaillants-en-chaussures":1456,"indemnite-des-detaillants-en-chaussures":1505},{"slug":834,"title":634,"page_title":1457,"description":835,"content_md":1458,"local_slug":834,"json_ld":1459,"faq":1478,"tool_html":1503,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1504,"hero_image":837,"hero_image_alt":634},"Calculateur CCN des détaillants en chaussures IDCC 733 | Expert Zoom","Ce calculateur couvre les 5 points de déviation de la CCN des détaillants en chaussures (IDCC 733) par rapport au Code du travail : indemnité de licenciement, durée du préavis, grille de salaires conventionnels, primes (13e mois + ancienneté) et congés payés supplémentaires selon l'ancienneté.",[1460],{"name":1461,"@type":1462,"about":1463,"author":1467,"@context":1470,"isPartOf":1471,"inLanguage":1203,"description":1474,"operatingSystem":1475,"applicationCategory":1476,"isAccessibleForFree":1477},"Calculateur CCN des détaillants en chaussures — IDCC 733","WebApplication",{"name":1464,"@type":1465,"identifier":1466},"Convention collective nationale des détaillants en chaussures","Thing","IDCC 733",{"name":1468,"@type":1469},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1472,"@type":1473},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille de salaires, le 13e mois et la prime d'ancienneté de la convention collective nationale des détaillants en chaussures (IDCC 733).","All","FinanceApplication",true,[1479,1482,1485,1488,1491,1494,1497,1500],{"a":1480,"q":1481},"La CCN des détaillants en chaussures (IDCC 733) prévoit 1\u002F5 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 2\u002F15 de mois par année au-delà de 10 ans. Cette formule étant moins favorable que le Code du travail (1\u002F4 + 1\u002F3), le salarié perçoit automatiquement le montant légal le plus élevé, conformément à l'article L1234-9.","Quel est le montant de l'indemnité de licenciement dans la convention collective des détaillants en chaussures ?",{"a":1483,"q":1484},"La convention collective IDCC 733 prévoit : 15 jours de préavis pour moins de 6 mois d'ancienneté, 1 mois entre 6 mois et 2 ans, et 2 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté. En outre, le salarié bénéficie de 2 heures rémunérées par semaine pour rechercher un emploi durant le préavis.","Quelle est la durée du préavis dans la CCN détaillants en chaussures IDCC 733 ?",{"a":1486,"q":1487},"L'avenant salarial du 10 février 2025, applicable depuis le 1er mai 2025, fixe des minima allant de 1 970 € brut\u002Fmois (niveau 1, employé débutant) à 4 700 € brut\u002Fmois (niveau 6, directeur multi-sites\u002Fcadre) pour 35 heures hebdomadaires. Tous les niveaux sont supérieurs au SMIC (1 801,80 €).","Quels sont les salaires minimaux de la convention collective chaussures (IDCC 733) en 2025 ?",{"a":1489,"q":1490},"Oui. La CCN IDCC 733 impose le versement d'un 13e mois, payé en deux tranches : la moitié en juin et l'autre moitié en décembre. Cet avantage n'est pas prévu par le Code du travail ; il s'agit donc d'un droit conventionnel spécifique à cette branche.","La convention collective des détaillants en chaussures prévoit-elle un 13e mois ?",{"a":1492,"q":1493},"Oui. La CCN IDCC 733 prévoit une prime d'ancienneté progressive : 3 % du salaire brut à partir de 3 ans, 6 % à 6 ans, 9 % à 9 ans, 12 % à 12 ans et 15 % à partir de 15 ans d'ancienneté. Cette prime s'ajoute au 13e mois.","Y a-t-il une prime d'ancienneté dans la convention collective des détaillants en chaussures ?",{"a":1495,"q":1496},"La CCN IDCC 733 accorde les 30 jours ouvrables légaux, augmentés de jours supplémentaires liés à l'ancienneté : +1 jour à partir de 10 ans, +2 jours à 20 ans, +3 jours à 25 ans, et +4 jours à partir de 30 ans d'ancienneté.","Combien de jours de congés payés dans la convention collective des détaillants en chaussures ?",{"a":1498,"q":1499},"La convention collective des détaillants en chaussures renvoie aux taux légaux du Code du travail : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires et +50 % au-delà. En revanche, le travail du dimanche bénéficie d'une majoration de 100 % selon la convention.","Quelles sont les majorations des heures supplémentaires dans la CCN chaussures IDCC 733 ?",{"a":1501,"q":1502},"La prime d'ancienneté est calculée en appliquant un pourcentage au salaire brut mensuel de base. Le taux varie de 3 % (à partir de 3 ans d'ancienneté) à 15 % (à partir de 15 ans). Par exemple, pour un salaire de 2 200 € et 9 ans d'ancienneté, la prime annuelle est de 2 200 × 9 % × 12 = 2 376 €.","Comment est calculée la prime d'ancienneté en CCN 733 ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN des détaillants en chaussures — IDCC 733\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --card: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #bbf7d0;\n      --success-text: #166534;\n      --warn-bg: 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font-size: 0.8rem; font-weight: 500; color: var(--accent); margin-bottom: 0.25rem; }\n    .result-card .result-value {\n      font-size: 1.875rem; font-weight: 800; color: var(--accent-dark);\n      font-variant-numeric: tabular-nums; line-height: 1.2;\n    }\n    .result-card .result-sub { font-size: 0.8rem; color: var(--muted); margin-top: 0.3rem; }\n    .result-breakdown {\n      margin-top: 0.75rem; padding-top: 0.75rem; border-top: 1px solid var(--info-border);\n      font-size: 0.8rem; color: var(--info-text);\n    }\n    .result-breakdown div { margin-bottom: 0.2rem; }\n    \u002F* Comparison row *\u002F\n    .compare-row {\n      display: flex; gap: 0.75rem; flex-wrap: wrap; margin-top: 1rem;\n    }\n    .compare-box {\n      flex: 1; min-width: 160px; border-radius: var(--radius-sm); padding: 0.75rem 1rem;\n    }\n    .compare-box.ccn { background: var(--success-bg); border: 1px solid var(--success-border); }\n    .compare-box.legal { background: var(--warn-bg); border: 1px solid var(--warn-border); }\n    .compare-box .cb-label { font-size: 0.7rem; font-weight: 600; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em; margin-bottom: 0.25rem; }\n    .compare-box.ccn .cb-label { color: var(--success-text); }\n    .compare-box.legal .cb-label { color: var(--warn-text); }\n    .compare-box .cb-val { font-size: 1.1rem; font-weight: 700; font-variant-numeric: tabular-nums; }\n    .compare-box.ccn .cb-val { color: var(--success-text); }\n    .compare-box.legal .cb-val { color: var(--warn-text); }\n    .compare-note { font-size: 0.78rem; color: var(--muted); margin-top: 0.75rem; }\n    \u002F* Salary grid table *\u002F\n    .grid-table { width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 0.85rem; margin-top: 0.75rem; }\n    .grid-table th { background: var(--accent-light); color: var(--accent); font-weight: 600; padding: 0.5rem 0.75rem; text-align: left; border: 1px solid var(--info-border); }\n    .grid-table td { padding: 0.5rem 0.75rem; border: 1px solid var(--border); }\n    .grid-table tr:hover td { background: var(--bg); }\n    .grid-table tr.selected td { background: var(--accent-light); font-weight: 600; }\n    \u002F* Seniority badge *\u002F\n    .seniority-scale {\n      display: flex; flex-direction: column; gap: 0.35rem; margin-top: 0.5rem;\n    }\n    .seniority-row {\n      display: flex; align-items: center; gap: 0.5rem;\n      font-size: 0.8rem; padding: 0.3rem 0;\n    }\n    .seniority-row .dot {\n      width: 8px; height: 8px; border-radius: 50%; background: var(--border); flex-shrink: 0;\n    }\n    .seniority-row.reached .dot { background: var(--accent); }\n    .seniority-row .pct { font-weight: 600; color: var(--muted); min-width: 3rem; }\n    .seniority-row.reached .pct { color: var(--accent); }\n    \u002F* Disclaimer *\u002F\n    .disclaimer {\n      font-size: 0.78rem; color: var(--muted); margin-top: 1.25rem;\n      padding-top: 1rem; border-top: 1px solid var(--border);\n      line-height: 1.55;\n    }\n    .disclaimer a { color: var(--accent); text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n    @media (max-width: 480px) {\n      body { padding: 0.875rem; }\n      .tabs-nav { gap: 0; }\n      .tab-btn { padding: 0.4rem 0.6rem; font-size: 0.78rem; }\n    }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003C!-- CCN IDCC 733 — deviations:\n     indemnite: L1234-9 → 1\u002F5 mois × années (≤10) + 2\u002F15 mois × années (>10) — moins favorable, plancher légal s'applique (source: CCN IDCC 733 art. indemnités)\n     preavis: L1234-1 → 15 jours pour \u003C6 mois, 1 mois 6m–2ans, 2 mois ≥2 ans (source: CCN IDCC 733 art. préavis)\n     salaire-min: SMIC → grille conventionnelle 6 niveaux, min €1 970\u002Fmois au 01\u002F05\u002F2025 (source: Avenant salarial CCN 733, 10 fév. 2025)\n     prime-annuelle: Aucun minimum légal → 13e mois (versé juin\u002Fdéc) + prime ancienneté 3–15% (source: CCN IDCC 733)\n     conges: L3141-3 (30j ouvrables) → + jours ancienneté: +1j à 10 ans, +2j à 20 ans, +3j à 25 ans, +4j à 30 ans (source: CCN IDCC 733)\n     heures-supp: aligné L3121-36 sauf dimanche 100% (source: CCN IDCC 733) — skipped as tab\n-->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Convention collective des détaillants en chaussures\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cspan class=\"idcc-badge\">\u003Ci data-lucide=\"tag\">\u003C\u002Fi> IDCC 733\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cnav class=\"tabs-nav\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"indemnite\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"banknote\">\u003C\u002Fi> Indemnité\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"clock\">\u003C\u002Fi> Préavis\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire-min\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"euro\">\u003C\u002Fi> Grille salariale\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"prime-annuelle\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"gift\">\u003C\u002Fi> Primes\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"conges\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"sun\">\u003C\u002Fi> Congés\n    \u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fnav>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════\n       TAB 1 — INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT\n  ════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv data-panel=\"indemnite\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 733 prévoit une formule d'indemnité de \u003Cstrong>1\u002F5 de mois par année ≤ 10 ans\u003C\u002Fstrong> et \u003Cstrong>2\u002F15 de mois par année au-delà\u003C\u002Fstrong>, moins favorable que le Code du travail (1\u002F4 + 1\u002F3). \u003Cstrong>Le plancher légal s'applique automatiquement\u003C\u002Fstrong> — le salarié perçoit toujours le meilleur des deux montants.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Cdiv class=\"form-label\">\n          \u003Cspan>Salaire brut mensuel de référence\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"ind-salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-salaire\" min=\"1200\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Cdiv class=\"form-label\">\n          \u003Cspan>Ancienneté (années complètes)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"ind-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anc\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Cdiv class=\"form-label\">\u003Cspan>Motif\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"ind-motif-pills\">\n          \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"perso\">Motif personnel\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"eco\">Motif économique\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité brute applicable\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"ind-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"ind-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"compare-row\">\n      \u003Cdiv class=\"compare-box legal\">\n        \u003Cdiv class=\"cb-label\">Formule CCN 733\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"cb-val\" id=\"ind-ccn-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"compare-box ccn\">\n        \u003Cdiv class=\"cb-label\">Plancher Code du travail\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"cb-val\" id=\"ind-legal-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp class=\"compare-note\">Le montant applicable est automatiquement le plus favorable (plancher légal art. L1234-9).\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════\n       TAB 2 — PRÉAVIS\n  ════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv data-panel=\"preavis\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 733 fixe un préavis de \u003Cstrong>15 jours pour moins de 6 mois d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> (favorable vs. absence d'obligation légale), \u003Cstrong>1 mois de 6 mois à 2 ans\u003C\u002Fstrong>, et \u003Cstrong>2 mois au-delà de 2 ans\u003C\u002Fstrong>. Le salarié dispose de 2 heures payées par semaine pour recherche d'emploi.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Cdiv class=\"form-label\">\u003Cspan>Ancienneté\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pre-anc-pills\">\n          \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"0\">Moins de 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"6\">6 mois à 2 ans\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"24\">2 ans et plus\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Cdiv class=\"form-label\">\u003Cspan>Statut\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pre-statut-pills\">\n          \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"employe\">Employé\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre \u002F Responsable\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée du préavis (licenciement)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"pre-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"pre-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-breakdown\" id=\"pre-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════\n       TAB 3 — SALAIRE MINIMUM \u002F GRILLE\n  ════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv data-panel=\"salaire-min\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 733 impose une \u003Cstrong>grille de salaires minimaux conventionnels\u003C\u002Fstrong> supérieure au SMIC, déclinée en 6 niveaux. Avenant salarial du 10 février 2025 — en vigueur depuis le \u003Cstrong>1er mai 2025\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Cdiv class=\"form-label\">\u003Cspan>Niveau de classification\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cselect id=\"sal-niveau\">\n          \u003Coption value=\"1\">Niveau 1 — Employé débutant (\u003C 6 mois)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2\">Niveau 2 — Employé qualifié\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3\" selected>Niveau 3 — Vendeur confirmé\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"4\">Niveau 4 — Responsable rayon \u002F gestionnaire\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"5\">Niveau 5 — Responsable magasin\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"6\">Niveau 6 — Directeur multi-sites \u002F cadre\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Cdiv class=\"form-label\">\n          \u003Cspan>Heures hebdomadaires\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"sal-heures-val\">35 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-heures\" min=\"15\" max=\"44\" step=\"0.5\" value=\"35\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Ctable class=\"grid-table\" id=\"sal-grid-table\">\n      \u003Cthead>\n        \u003Ctr>\n          \u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>Description\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>Salaire brut\u002Fmois (35h)\u003C\u002Fth>\n        \u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" style=\"margin-top:1rem\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire minimum conventionnel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"sal-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"sal-result-sub\">Pour votre niveau et durée de travail\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════\n       TAB 4 — PRIMES (13e mois + ancienneté)\n  ════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv data-panel=\"prime-annuelle\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 733 prévoit \u003Cstrong>deux avantages absents du Code du travail\u003C\u002Fstrong> : un \u003Cstrong>13e mois\u003C\u002Fstrong> (versé en juin et décembre) et une \u003Cstrong>prime d'ancienneté progressive\u003C\u002Fstrong> de 3 % à 15 % du salaire brut selon l'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Cdiv class=\"form-label\">\n          \u003Cspan>Salaire brut mensuel\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"prime-sal-val\">2 200 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"prime-sal\" min=\"1200\" max=\"6000\" step=\"50\" value=\"2200\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Cdiv class=\"form-label\">\n          \u003Cspan>Ancienneté (années complètes)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"prime-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"prime-anc\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Primes annuelles totales\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"prime-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"prime-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-breakdown\" id=\"prime-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\" style=\"margin-top:1rem\">\n      \u003Cp style=\"font-size:0.825rem;font-weight:600;margin-bottom:0.5rem;color:var(--muted)\">Barème ancienneté CCN 733\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"seniority-scale\" id=\"prime-seniority-scale\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ═══════════════════════════════════════════\n       TAB 5 — CONGÉS PAYÉS\n  ════════════════════════════════════════════ -->\n  \u003Cdiv data-panel=\"conges\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 733 accorde les \u003Cstrong>30 jours ouvrables légaux\u003C\u002Fstrong> auxquels s'ajoutent des \u003Cstrong>jours supplémentaires selon l'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : +1 jour à 10 ans, +2 à 20 ans, +3 à 25 ans, +4 à 30 ans et plus.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Cdiv class=\"form-label\">\n          \u003Cspan>Ancienneté (années complètes)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"cg-anc-val\">8 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"cg-anc\" min=\"0\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"8\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-group\">\n        \u003Cdiv class=\"form-label\">\u003Cspan>Temps partiel ?\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"cg-partiel-pills\">\n          \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"non\">Non (temps plein)\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"oui\">Oui (temps partiel)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Congés payés annuels\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"cg-result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"cg-result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-breakdown\" id=\"cg-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Disclaimer (shared, outside panels) -->\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 733 (convention collective nationale des détaillants en chaussures).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635629\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance — KALICONT000005635629\u003C\u002Fa>.\n    Grille salariale issue de l'avenant du 10 février 2025 (en vigueur le 1er mai 2025).\n    Pour une validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ── Formatting ───────────────────────────────────────────────\nconst fmtEUR = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 });\nconst fmtEURDec = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 });\n\n\u002F\u002F ── Salary grid data ─────────────────────────────────────────\nconst SAL_GRID = [\n  { niveau: 1, label: 'Employé débutant', min35: 1970 },\n  { niveau: 2, label: 'Employé qualifié', min35: 2060 },\n  { niveau: 3, label: 'Vendeur confirmé', min35: 2230 },\n  { niveau: 4, label: 'Resp. rayon \u002F gestionnaire', min35: 2640 },\n  { niveau: 5, label: 'Responsable magasin', min35: 2710 },\n  { niveau: 6, label: 'Directeur multi-sites \u002F cadre', min35: 4700 },\n];\n\n\u002F\u002F ── Seniority tiers for prime ancienneté ────────────────────\nconst PRIM_TIERS = [\n  { minYears: 3, pct: 3 },\n  { minYears: 6, pct: 6 },\n  { minYears: 9, pct: 9 },\n  { minYears: 12, pct: 12 },\n  { minYears: 15, pct: 15 },\n];\n\nfunction getPrimeAncPct(years) {\n  let pct = 0;\n  for (const t of PRIM_TIERS) { if (years >= t.minYears) pct = t.pct; }\n  return pct;\n}\n\n\u002F\u002F ── STATE ─────────────────────────────────────────────────────\nconst state = {\n  ind: { salaire: 2500, anc: 5, motif: 'perso' },\n  pre: { anc: 0, statut: 'employe' },\n  sal: { niveau: 3, heures: 35 },\n  prime: { sal: 2200, anc: 5 },\n  cg: { anc: 8, partiel: 'non' },\n};\n\n\u002F\u002F ── COMPUTE INDEMNITE ─────────────────────────────────────────\nfunction computeInd(s) {\n  const { salaire, anc } = s;\n  \u002F\u002F CCN 733 formula (less favorable)\n  const anc1 = Math.min(anc, 10);\n  const anc2 = Math.max(anc - 10, 0);\n  const ccn = salaire * (anc1 * (1\u002F5) + anc2 * (2\u002F15));\n  \u002F\u002F Code du travail L1234-9 (more favorable)\n  const legal = salaire * (anc1 * (1\u002F4) + anc2 * (1\u002F3));\n  const applicable = Math.max(ccn, legal);\n  return { ccn, legal, applicable };\n}\n\nfunction renderInd() {\n  const s = state.ind;\n  const { ccn, legal, applicable } = computeInd(s);\n  document.getElementById('ind-salaire-val').textContent = fmtEUR.format(s.salaire);\n  document.getElementById('ind-anc-val').textContent = s.anc + ' an' + (s.anc > 1 ? 's' : '');\n  document.getElementById('ind-result-val').textContent = fmtEURDec.format(applicable);\n  document.getElementById('ind-result-sub').textContent = 'Plancher légal appliqué (art. L1234-9 — plus favorable)';\n  document.getElementById('ind-ccn-val').textContent = fmtEURDec.format(ccn);\n  document.getElementById('ind-legal-val').textContent = fmtEURDec.format(legal);\n}\n\n\u002F\u002F ── COMPUTE PRÉAVIS ──────────────────────────────────────────\nfunction computePre(s) {\n  const { anc, statut } = s;\n  let duree, unite, note;\n  if (anc === 0) { duree = 15; unite = 'jours'; note = 'Moins de 6 mois d\\'ancienneté'; }\n  else if (anc === 6) { duree = 1; unite = 'mois'; note = '6 mois à 2 ans d\\'ancienneté'; }\n  else { duree = 2; unite = 'mois'; note = '2 ans et plus d\\'ancienneté'; }\n  \u002F\u002F Cadres: même durée dans cette CCN (non différenciée officiellement)\n  const heuresRecherche = '2 heures rémunérées\u002Fsemaine pour recherche d\\'emploi';\n  return { duree, unite, note, heuresRecherche };\n}\n\nfunction renderPre() {\n  const s = state.pre;\n  const { duree, unite, note, heuresRecherche } = computePre(s);\n  document.getElementById('pre-result-val').textContent = duree + ' ' + unite;\n  document.getElementById('pre-result-sub').textContent = note;\n  document.getElementById('pre-breakdown').innerHTML =\n    '\u003Cdiv>\u003Cstrong>Avantage CCN :\u003C\u002Fstrong> ' + heuresRecherche + '\u003C\u002Fdiv>' +\n    '\u003Cdiv style=\"margin-top:0.35rem\">Si le salarié retrouve un emploi, il peut quitter le préavis avec 24h de préavis (sans indemnité compensatrice).\u003C\u002Fdiv>';\n}\n\n\u002F\u002F ── COMPUTE SALAIRE MIN ──────────────────────────────────────\nfunction computeSal(s) {\n  const grid = SAL_GRID.find(g => g.niveau === s.niveau);\n  const base35 = grid ? grid.min35 : 1970;\n  const adjusted = s.heures !== 35 ? Math.round(base35 * s.heures \u002F 35) : base35;\n  const smic35 = 1801.80;\n  const smicAdj = Math.round(smic35 * s.heures \u002F 35);\n  return { adjusted, base35, smic35, smicAdj, grid };\n}\n\nfunction renderSal() {\n  const s = state.sal;\n  const { adjusted, smicAdj, grid } = computeSal(s);\n  document.getElementById('sal-heures-val').textContent = s.heures + ' h';\n  document.getElementById('sal-result-val').textContent = fmtEUR.format(adjusted) + ' \u002F mois';\n  document.getElementById('sal-result-sub').textContent =\n    'SMIC ' + s.heures + 'h : ' + fmtEUR.format(smicAdj) + ' — surplus CCN : +' + fmtEUR.format(adjusted - smicAdj);\n\n  \u002F\u002F Build grid table\n  const tbody = document.querySelector('#sal-grid-table tbody');\n  tbody.innerHTML = SAL_GRID.map(g => {\n    const sel = g.niveau === s.niveau;\n    const adj = s.heures !== 35 ? Math.round(g.min35 * s.heures \u002F 35) : g.min35;\n    return `\u003Ctr class=\"${sel ? 'selected' : ''}\">\n      \u003Ctd>${g.niveau}\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>${g.label}\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>${fmtEUR.format(adj)}\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>`;\n  }).join('');\n}\n\n\u002F\u002F ── COMPUTE PRIMES ───────────────────────────────────────────\nfunction computePrime(s) {\n  const pct = getPrimeAncPct(s.anc);\n  const primeAnc = Math.round(s.sal * pct \u002F 100);\n  const treizieme = s.sal; \u002F\u002F 1 mois = treizième mois\n  const total = primeAnc + treizieme;\n  return { pct, primeAnc, treizieme, total };\n}\n\nfunction renderPrime() {\n  const s = state.prime;\n  const { pct, primeAnc, treizieme, total } = computePrime(s);\n  document.getElementById('prime-sal-val').textContent = fmtEUR.format(s.sal);\n  document.getElementById('prime-anc-val').textContent = s.anc + ' an' + (s.anc > 1 ? 's' : '');\n  document.getElementById('prime-result-val').textContent = fmtEUR.format(total) + ' \u002F an';\n  document.getElementById('prime-result-sub').textContent = '13e mois + prime d\\'ancienneté (' + pct + '%)';\n  document.getElementById('prime-breakdown').innerHTML =\n    '\u003Cdiv>\u003Cstrong>13e mois :\u003C\u002Fstrong> ' + fmtEUR.format(treizieme) + ' (versé ½ en juin + ½ en décembre)\u003C\u002Fdiv>' +\n    '\u003Cdiv style=\"margin-top:0.25rem\">\u003Cstrong>Prime ancienneté (' + pct + '%) :\u003C\u002Fstrong> ' + fmtEUR.format(primeAnc) + ' \u002F an\u003C\u002Fdiv>' +\n    (pct === 0 ? '\u003Cdiv style=\"margin-top:0.25rem;color:var(--muted)\">La prime d\\'ancienneté débute à 3 ans d\\'ancienneté.\u003C\u002Fdiv>' : '');\n\n  \u002F\u002F Seniority scale\n  const scale = document.getElementById('prime-seniority-scale');\n  scale.innerHTML = PRIM_TIERS.map(t =>\n    `\u003Cdiv class=\"seniority-row ${s.anc >= t.minYears ? 'reached' : ''}\">\n      \u003Cdiv class=\"dot\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cspan style=\"min-width:4rem\">${t.minYears} ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"pct\">+${t.pct} %\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan style=\"color:var(--muted);font-size:0.78rem\">${fmtEUR.format(Math.round(s.sal * t.pct \u002F 100))} \u002F an\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>`\n  ).join('');\n}\n\n\u002F\u002F ── COMPUTE CONGÉS ───────────────────────────────────────────\nfunction computeCg(s) {\n  const base = 30;\n  let extra = 0;\n  if (s.anc >= 10) extra = 1;\n  if (s.anc >= 20) extra = 2;\n  if (s.anc >= 25) extra = 3;\n  if (s.anc >= 30) extra = 4;\n  const total = base + extra;\n  return { base, extra, total };\n}\n\nfunction renderCg() {\n  const s = state.cg;\n  const { base, extra, total } = computeCg(s);\n  document.getElementById('cg-anc-val').textContent = s.anc + ' an' + (s.anc > 1 ? 's' : '');\n  document.getElementById('cg-result-val').textContent = total + ' jours ouvrables \u002F an';\n  document.getElementById('cg-result-sub').textContent =\n    s.partiel === 'oui'\n      ? 'Au prorata de votre durée de travail — droit identique au temps plein.'\n      : '30 jours légaux + ' + extra + ' jour' + (extra > 1 ? 's' : '') + ' CCN';\n  document.getElementById('cg-breakdown').innerHTML =\n    '\u003Cdiv>\u003Cstrong>Base légale :\u003C\u002Fstrong> ' + base + ' jours ouvrables (L3141-3)\u003C\u002Fdiv>' +\n    '\u003Cdiv style=\"margin-top:0.25rem\">\u003Cstrong>Supplément CCN 733 :\u003C\u002Fstrong> +' + extra + ' jour' + (extra > 1 ? 's' : '') + ' (ancienneté ' + s.anc + ' ans)\u003C\u002Fdiv>' +\n    (extra === 0 ? '\u003Cdiv style=\"margin-top:0.25rem;color:var(--muted)\">Les jours supplémentaires commencent à 10 ans d\\'ancienneté.\u003C\u002Fdiv>' : '');\n}\n\n\u002F\u002F ── TABS ──────────────────────────────────────────────────────\nconst tabBtns = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst tabPanels = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\nfunction activate(id) {\n  tabBtns.forEach(t => {\n    const active = t.dataset.tab === id;\n    t.classList.toggle('active', active);\n    t.setAttribute('aria-selected', active ? 'true' : 'false');\n  });\n  tabPanels.forEach(p => p.classList.toggle('active', p.dataset.panel === id));\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n}\n\ntabBtns.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\n\n\u002F\u002F ── INPUT LISTENERS ──────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F Indemnité\ndocument.getElementById('ind-salaire').addEventListener('input', e => { state.ind.salaire = +e.target.value; renderInd(); });\ndocument.getElementById('ind-anc').addEventListener('input', e => { state.ind.anc = +e.target.value; renderInd(); });\ndocument.querySelectorAll('#ind-motif-pills .pill').forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n  document.querySelectorAll('#ind-motif-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n  p.classList.add('active'); state.ind.motif = p.dataset.val; renderInd();\n}));\n\u002F\u002F Préavis\ndocument.querySelectorAll('#pre-anc-pills .pill').forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n  document.querySelectorAll('#pre-anc-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n  p.classList.add('active'); state.pre.anc = +p.dataset.val; renderPre();\n}));\ndocument.querySelectorAll('#pre-statut-pills .pill').forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n  document.querySelectorAll('#pre-statut-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n  p.classList.add('active'); state.pre.statut = p.dataset.val; renderPre();\n}));\n\u002F\u002F Salaire\ndocument.getElementById('sal-niveau').addEventListener('change', e => { state.sal.niveau = +e.target.value; renderSal(); });\ndocument.getElementById('sal-heures').addEventListener('input', e => { state.sal.heures = +e.target.value; renderSal(); });\n\u002F\u002F Primes\ndocument.getElementById('prime-sal').addEventListener('input', e => { state.prime.sal = +e.target.value; renderPrime(); });\ndocument.getElementById('prime-anc').addEventListener('input', e => { state.prime.anc = +e.target.value; renderPrime(); });\n\u002F\u002F Congés\ndocument.getElementById('cg-anc').addEventListener('input', e => { state.cg.anc = +e.target.value; renderCg(); });\ndocument.querySelectorAll('#cg-partiel-pills .pill').forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n  document.querySelectorAll('#cg-partiel-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n  p.classList.add('active'); state.cg.partiel = p.dataset.val; renderCg();\n}));\n\n\u002F\u002F ── INIT ──────────────────────────────────────────────────────\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {\n  lucide.createIcons();\n  \u002F\u002F Determine initial tab from hash\n  const hash = location.hash.slice(1);\n  const tabIds = ['indemnite', 'preavis', 'salaire-min', 'prime-annuelle', 'conges'];\n  const initTab = tabIds.includes(hash) ? hash : tabIds[0];\n  activate(initTab);\n  renderInd(); renderPre(); renderSal(); renderPrime(); renderCg();\n});\n\n\u002F\u002F ── RESIZE OBSERVER ──────────────────────────────────────────\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both",{"slug":775,"title":776,"page_title":1506,"description":777,"content_md":1507,"local_slug":775,"json_ld":1508,"faq":1515,"tool_html":1546,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1504,"hero_image":778,"hero_image_alt":776},"Indemnité licenciement CCN détaillants en chaussures IDCC 733 | Expert Zoom","Simulateur dédié à l'indemnité de licenciement de la convention collective nationale des détaillants en chaussures (IDCC 733). La formule CCN (1\u002F5 + 2\u002F15 de mois) étant moins favorable que le Code du travail (1\u002F4 + 1\u002F3), le plancher légal s'applique automatiquement — l'outil affiche les deux montants et retient le plus élevé.",[1509],{"name":1510,"@type":1462,"about":1511,"author":1512,"@context":1470,"isPartOf":1513,"inLanguage":1203,"description":1514,"operatingSystem":1475,"applicationCategory":1476,"isAccessibleForFree":1477},"Calculateur indemnité de licenciement — CCN des détaillants en chaussures (IDCC 733)",{"name":1464,"@type":1465,"identifier":1466},{"name":1468,"@type":1469},{"url":1472,"@type":1473},"Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective nationale des détaillants en chaussures (IDCC 733) et le plancher légal du Code du travail (art. L1234-9).",[1516,1519,1522,1525,1528,1531,1534,1537,1540,1543],{"a":1517,"q":1518},"La convention collective IDCC 733 prévoit 1\u002F5 de mois de salaire par année pour les 10 premières années d'ancienneté, puis 2\u002F15 de mois par année au-delà de 10 ans. Cette formule est moins favorable que le Code du travail, qui prévoit 1\u002F4 puis 1\u002F3 de mois. En pratique, le salarié perçoit toujours le montant le plus élevé des deux.","Quelle est la formule d'indemnité de licenciement de la CCN des détaillants en chaussures ?",{"a":1520,"q":1521},"La formule CCN 733 est moins favorable que le Code du travail (art. L1234-9). Par exemple, pour 10 ans d'ancienneté et un salaire de 2 500 €, la CCN donne 5 000 € tandis que la loi prévoit 6 250 €. Le principe de faveur garantit que le salarié perçoit toujours le montant légal, qui constitue un plancher impératif.","La CCN chaussures est-elle plus ou moins favorable que la loi pour l'indemnité de licenciement ?",{"a":1523,"q":1524},"Le Code du travail exige 8 mois d'ancienneté minimum pour ouvrir droit à l'indemnité de licenciement (art. L1234-9). Aucune disposition spécifique de la CCN 733 ne réduit ce délai. En pratique, tout salarié ayant plus de 8 mois d'ancienneté est éligible à l'indemnité légale.","À partir de combien d'ancienneté a-t-on droit à l'indemnité de licenciement dans la CCN détaillants en chaussures ?",{"a":1526,"q":1527},"Pour 15 ans et un salaire de 2 500 € : plancher légal = (10 × 1\u002F4 × 2500) + (5 × 1\u002F3 × 2500) = 6 250 + 4 167 = 10 417 €. Formule CCN = (10 × 1\u002F5 × 2500) + (5 × 2\u002F15 × 2500) = 5 000 + 1 667 = 6 667 €. Le plancher légal de 10 417 € s'applique automatiquement.","Comment calculer l'indemnité de licenciement pour 15 ans d'ancienneté dans la CCN chaussures ?",{"a":1529,"q":1530},"Non, la formule de base reste identique (1\u002F4 + 1\u002F3 du Code du travail). En cas de licenciement économique dans le cadre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), des indemnités supra-légales peuvent être négociées dans le PSE, mais elles ne sont pas définies dans la CCN 733 elle-même.","Le licenciement économique change-t-il l'indemnité dans la CCN détaillants en chaussures IDCC 733 ?",{"a":1532,"q":1533},"Oui, en cas d'inaptitude d'origine non professionnelle, l'article L1226-4 du Code du travail prévoit une indemnité équivalente au double de l'indemnité légale de licenciement. Pour une inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), l'article L1226-14 prévoit également une indemnité spéciale. Ces règles légales s'appliquent automatiquement aux salariés de la CCN 733.","En cas d'inaptitude, l'indemnité est-elle doublée pour les salariés relevant de la CCN chaussures ?",{"a":1535,"q":1536},"Conformément au droit commun, le salaire de référence est le plus favorable entre : la moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire, ou la moyenne mensuelle des 3 derniers mois (en annualisant les primes et gratifications). Les primes contractuelles et le 13e mois sont inclus dans le calcul de la moyenne.","Quel est le salaire de référence pour calculer l'indemnité de licenciement en CCN 733 ?",{"a":1538,"q":1539},"Oui. L'indemnité de licenciement est distincte du 13e mois conventionnel. En cas de licenciement en cours d'année, le salarié a droit aux jours de 13e mois acquis prorata temporis jusqu'à la date de fin du préavis. Les deux sommes s'additionnent.","Peut-on cumuler l'indemnité de licenciement et le 13e mois de la CCN chaussures ?",{"a":1541,"q":1542},"Non, l'ancienneté est calculée selon les règles générales du droit du travail : durée continue au sein de l'entreprise, intégrant les périodes assimilées à du temps de travail effectif (arrêts maladie professionnelle, congé maternité, etc.). Les années incomplètes sont prises en compte au prorata dans certains calculs.","L'ancienneté dans la CCN détaillants en chaussures est-elle calculée différemment ?",{"a":1544,"q":1545},"Le texte officiel est disponible sur Légifrance sous la référence KALICONT000005635629 pour la convention collective IDCC 733. Les dispositions relatives aux indemnités figurent dans les clauses générales de la convention. La base officielle du ministère du Travail (code.travail.gouv.fr) permet également de consulter le texte appliqué.","Où trouver le texte officiel de la CCN détaillants en chaussures sur l'indemnité de licenciement ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Indemnité de licenciement — CCN des détaillants en chaussures (IDCC 733)\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --card: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #bbf7d0;\n      --success-text: #166534;\n      --warn-bg: #fffbeb;\n      --warn-border: #fde68a;\n      --warn-text: #92400e;\n      --info-bg: #eff6ff;\n      --info-border: #bfdbfe;\n      --info-text: #1e40af;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n    }\n    body {\n      background: var(--bg);\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      font-size: 0.9375rem;\n      color: var(--text);\n      padding: 1.25rem;\n      line-height: 1.55;\n    }\n    .tool-root { max-width: 680px; 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color: var(--accent); margin-bottom: 0.25rem; }\n    .result-value {\n      font-size: 2rem; font-weight: 800; color: var(--accent-dark);\n      font-variant-numeric: tabular-nums; line-height: 1.2;\n    }\n    .result-sub { font-size: 0.8rem; color: var(--muted); margin-top: 0.3rem; }\n    \u002F* Compare *\u002F\n    .compare-row { display: flex; gap: 0.75rem; flex-wrap: wrap; margin-bottom: 1rem; }\n    .compare-box { flex: 1; min-width: 160px; border-radius: var(--radius-sm); padding: 0.75rem 1rem; }\n    .compare-box.warn { background: var(--warn-bg); border: 1px solid var(--warn-border); }\n    .compare-box.ok { background: var(--success-bg); border: 1px solid var(--success-border); }\n    .cb-label { font-size: 0.7rem; font-weight: 600; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em; margin-bottom: 0.25rem; }\n    .compare-box.warn .cb-label { color: var(--warn-text); }\n    .compare-box.ok .cb-label { color: var(--success-text); }\n    .cb-val { font-size: 1.1rem; font-weight: 700; font-variant-numeric: tabular-nums; }\n    .compare-box.warn .cb-val { color: var(--warn-text); }\n    .compare-box.ok .cb-val { color: var(--success-text); }\n    \u002F* Breakdown *\u002F\n    .breakdown {\n      background: var(--card); border: 1px solid var(--border);\n      border-radius: var(--radius-sm); padding: 0.875rem 1rem;\n      font-size: 0.8rem; margin-bottom: 1rem;\n    }\n    .breakdown-row { display: flex; justify-content: space-between; padding: 0.25rem 0; border-bottom: 1px solid var(--border); }\n    .breakdown-row:last-child { border-bottom: none; font-weight: 700; padding-top: 0.4rem; }\n    \u002F* Disclaimer *\u002F\n    .disclaimer {\n      font-size: 0.78rem; color: var(--muted); margin-top: 1.25rem;\n      padding-top: 1rem; border-top: 1px solid var(--border); line-height: 1.55;\n    }\n    .disclaimer a { color: var(--accent); text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n    @media (max-width: 480px) {\n      body { padding: 0.875rem; }\n      .result-value { font-size: 1.6rem; }\n    }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003C!-- CCN IDCC 733 — indemnite standalone\n     indemnite: L1234-9 → CCN prévoit 1\u002F5 mois × années (≤10 ans) + 2\u002F15 mois × années (>10 ans)\n     Moins favorable que le Code du travail (1\u002F4 + 1\u002F3) — le plancher légal s'applique.\n     Source : CCN détaillants en chaussures — KALICONT000005635629 (Légifrance) -->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Cdiv class=\"badges\">\n      \u003Cspan class=\"badge badge-blue\">\u003Ci data-lucide=\"tag\">\u003C\u002Fi> IDCC 733\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"badge badge-green\">\u003Ci data-lucide=\"shield-check\">\u003C\u002Fi> Plancher légal appliqué\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ch1>Indemnité de licenciement — CCN des détaillants en chaussures\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cp class=\"lead\">\n      La convention collective nationale des détaillants en chaussures (IDCC 733) prévoit sa propre formule\n      de calcul de l'indemnité de licenciement. Celle-ci étant \u003Cstrong>moins favorable\u003C\u002Fstrong> que les\n      dispositions légales de l'article L1234-9, les salariés bénéficient automatiquement du montant le\n      plus avantageux, c'est-à-dire le plancher légal du Code du travail.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"context-block\">\n    \u003Ch2>Deux formules en présence\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cdiv class=\"formula-row\">\n      \u003Cdiv class=\"formula-box ccn\">\n        \u003Cdiv class=\"fb-label\">Formule CCN 733\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"fb-formula\">\n          ≤ 10 ans : 1\u002F5 mois × années\u003Cbr>\n          > 10 ans : + 2\u002F15 mois × années supp.\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"formula-box legal\">\n        \u003Cdiv class=\"fb-label\">Code du travail (L1234-9)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"fb-formula\">\n          ≤ 10 ans : 1\u002F4 mois × années\u003Cbr>\n          > 10 ans : + 1\u002F3 mois × années supp.\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp>\n      La formule CCN 733 est inférieure à celle du Code du travail. Conformément au principe de faveur,\n      \u003Cstrong>le salarié perçoit toujours le montant légal\u003C\u002Fstrong> lorsqu'il est supérieur.\n      Le simulateur ci-dessous calcule les deux montants et affiche automatiquement le plus élevé.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>\n      \u003Cstrong>Principe de faveur :\u003C\u002Fstrong> en droit du travail français, une convention collective\n      ne peut pas être moins favorable que la loi pour le salarié. L'indemnité légale (1\u002F4 + 1\u002F3)\n      constitue donc un plancher impératif. Le simulateur affiche automatiquement le montant applicable.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"card\">\n    \u003Ch2>Simulateur d'indemnité de licenciement\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">\n        \u003Cspan>Salaire brut mensuel de référence\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"sal-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal\" min=\"1200\" max=\"10000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">\n        \u003Cspan>Ancienneté (années complètes)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Cdiv class=\"form-label\">\u003Cspan>Motif de licenciement\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"motif-pills\">\n        \u003Cdiv class=\"pill active\" data-val=\"perso\">Motif personnel ou disciplinaire\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"eco\">Motif économique\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pill\" data-val=\"inaptitude\">Inaptitude\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité brute applicable\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"compare-row\">\n    \u003Cdiv class=\"compare-box warn\">\n      \u003Cdiv class=\"cb-label\">\u003Ci data-lucide=\"x-circle\" style=\"display:inline-block;width:11px;height:11px;margin-right:3px;vertical-align:middle\">\u003C\u002Fi> Formule CCN 733\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"cb-val\" id=\"ccn-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-box ok\">\n      \u003Cdiv class=\"cb-label\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\" style=\"display:inline-block;width:11px;height:11px;margin-right:3px;vertical-align:middle\">\u003C\u002Fi> Plancher légal (L1234-9)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"cb-val\" id=\"legal-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"breakdown\" id=\"breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 733 (convention collective nationale des détaillants en chaussures).\n    Sources : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635629\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance — KALICONT000005635629\u003C\u002Fa>\n    et art. L1234-9 du Code du travail.\n    Ce simulateur ne tient pas compte des indemnités spécifiques (inaptitude d'origine professionnelle, licenciement économique senior, etc.).\n    Pour une validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmtEUR = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 });\nconst fmtEUR0 = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 });\n\nconst state = { sal: 2500, anc: 5, motif: 'perso' };\n\nfunction compute() {\n  const { sal, anc, motif } = state;\n  const anc1 = Math.min(anc, 10);\n  const anc2 = Math.max(anc - 10, 0);\n  const ccn = sal * (anc1 \u002F 5 + anc2 * (2 \u002F 15));\n  let legal = sal * (anc1 \u002F 4 + anc2 \u002F 3);\n  \u002F\u002F Inaptitude: doubled severance when non-professional origin (we use x2 as conservative estimate)\n  if (motif === 'inaptitude') legal = legal * 2;\n  const applicable = Math.max(ccn, legal);\n  return { ccn, legal, applicable, anc1, anc2, sal };\n}\n\nfunction render() {\n  const { ccn, legal, applicable, anc1, anc2, sal } = compute();\n  document.getElementById('sal-val').textContent = fmtEUR0.format(state.sal);\n  document.getElementById('anc-val').textContent = state.anc + ' an' + (state.anc > 1 ? 's' : '');\n  document.getElementById('result-val').textContent = fmtEUR.format(applicable);\n  document.getElementById('result-sub').textContent =\n    state.motif === 'inaptitude'\n      ? 'Inaptitude : indemnité légale doublée (art. L1226-14) — plancher appliqué'\n      : 'Plancher légal L1234-9 appliqué (plus favorable que la formule CCN 733)';\n  document.getElementById('ccn-val').textContent = fmtEUR.format(ccn);\n  document.getElementById('legal-val').textContent = fmtEUR.format(legal);\n\n  \u002F\u002F Breakdown\n  const pt1 = sal * anc1 \u002F 4;\n  const pt2 = sal * anc2 \u002F 3;\n  document.getElementById('breakdown').innerHTML =\n    `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Salaire brut de référence\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${fmtEUR0.format(sal)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` +\n    `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Ancienneté ≤ 10 ans (${anc1} an${anc1>1?'s':''} × 1\u002F4 mois)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${fmtEUR.format(pt1)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` +\n    (anc2 > 0 ? `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Ancienneté > 10 ans (${anc2} an${anc2>1?'s':''} × 1\u002F3 mois)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${fmtEUR.format(pt2)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : '') +\n    (state.motif === 'inaptitude' ? `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Majoration inaptitude (×2)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>×2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : '') +\n    `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Total applicable\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${fmtEUR.format(applicable)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n}\n\ndocument.getElementById('sal').addEventListener('input', e => { state.sal = +e.target.value; render(); });\ndocument.getElementById('anc').addEventListener('input', e => { state.anc = +e.target.value; render(); });\ndocument.querySelectorAll('#motif-pills .pill').forEach(p => p.addEventListener('click', () => {\n  document.querySelectorAll('#motif-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n  p.classList.add('active'); state.motif = p.dataset.val; render();\n}));\n\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {\n  lucide.createIcons();\n  render();\n});\n\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n"]