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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Si vous êtes gestionnaire de contrats, conseiller clientèle ou cadre dans l'un de ces organismes, voici tout ce que vous devez savoir sur vos droits conventionnels — délais de préavis, grille de salaires, congés et garanties spécifiques.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"champ-d-application-quels-employeurs-et-salaries-sont-concernes\">Champ d'application : quels employeurs et salariés sont concernés ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN IDCC 1794 couvre l'ensemble du personnel des \u003Cstrong>institutions de retraite complémentaire\u003C\u002Fstrong> relevant de l'Agirc et de l'Arrco (aujourd'hui fusionnées en Agirc-Arrco depuis le 1er janvier 2019), ainsi que des \u003Cstrong>institutions de prévoyance\u003C\u002Fstrong> régies par le Livre IX du Code de la Sécurité Sociale. Concrètement, sont visés :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Les caisses et groupes de protection sociale gérant des régimes de retraite complémentaire obligatoire (ex : Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale, Klesia)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Les institutions de prévoyance collectives proposant des garanties décès, incapacité, invalidité ou frais de santé aux entreprises\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Le personnel administratif, technique, commercial et les cadres de ces organismes, quels que soient leur statut ou leur classification\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sont exclus\u003C\u002Fstrong> du champ : les agents de direction nommément désignés par les statuts, les mandataires sociaux et les personnels relevant d'une convention collective spécifique prévalant de façon expresse.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> Si votre employeur relève du secteur de la protection sociale complémentaire paritaire et que vous êtes salarié de droit privé, la CCN IDCC 1794 s'applique à vous — vérifiez que la convention est bien mentionnée sur votre bulletin de paie.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-des-regles-proches-du-secteur-financier\">Durée du travail : des règles proches du secteur financier\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN IDCC 1794 s'inscrit dans le cadre légal du Code du travail (durée légale : 35 heures hebdomadaires), mais prévoit plusieurs aménagements sectoriels. La durée conventionnelle effective est généralement fixée à \u003Cstrong>35 heures par semaine\u003C\u002Fstrong>, avec la possibilité de conclure des accords d'entreprise sur l'annualisation du temps de travail dans les limites de l'article L.3121-44 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"heures-supplementaires-et-repos-compensateur\">Heures supplémentaires et repos compensateur\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les heures effectuées au-delà de la durée légale donnent droit à une majoration de \u003Cstrong>25 % pour les 8 premières heures\u003C\u002Fstrong> et de \u003Cstrong>50 % au-delà\u003C\u002Fstrong>. La CCN prévoit la possibilité de remplacer tout ou partie des majorations par un repos compensateur équivalent, après accord de branche ou d'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"forfait-jours-pour-les-cadres-autonomes\">Forfait jours pour les cadres autonomes\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les cadres dont le temps de travail ne peut être prédéterminé peuvent bénéficier d'une convention de forfait en jours sur l'année, dans la limite de \u003Cstrong>218 jours\u003C\u002Fstrong> (hors journée de solidarité). Cette modalité est encadrée par un entretien annuel obligatoire permettant d'évaluer la charge de travail et d'assurer l'équilibre vie professionnelle\u002Fvie personnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"teletravail\">Télétravail\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Suite aux négociations post-pandémie, plusieurs accords de branche et d'entreprise ont généralisé le télétravail dans ce secteur, généralement à raison de \u003Cstrong>1 à 3 jours par semaine\u003C\u002Fstrong>, avec maintien intégral de la rémunération et prise en charge d'une allocation forfaitaire de frais (en moyenne 50 à 60 € par mois selon les accords d'entreprise en vigueur en 2026).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"remunerations-et-primes-ce-que-prevoit-la-ccn-idcc-1794\">Rémunérations et primes : ce que prévoit la CCN IDCC 1794\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fb90f777ba91f-inline-1-e87776.webp\" alt=\"Deux professionnels RH discutant de la grille salariale d'une institution de retraite complémentaire dans une salle de réunion parisienne\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fb90f777ba91f-inline-1-e87776.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fb90f777ba91f-inline-1-e87776.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fb90f777ba91f-inline-1-e87776.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La convention collective définit une \u003Cstrong>grille de classifications\u003C\u002Fstrong> sur plusieurs niveaux (de A à G selon les versions en vigueur) associée à des salaires minima conventionnels. Ces minima sont révisés annuellement par la Commission Paritaire de Branche. En 2026, les minima de branche s'inscrivent globalement dans une fourchette allant de \u003Cstrong>1 800 € bruts\u002Fmois\u003C\u002Fstrong> pour les emplois d'entrée (niveau A ou équivalent) à plus de \u003Cstrong>4 500 € bruts\u002Fmois\u003C\u002Fstrong> pour les cadres dirigeants de niveau G [données indicatives — vérifier l'avenant salarial en vigueur auprès de votre employeur ou sur Legifrance].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"primes-et-complements-de-remuneration\">Primes et compléments de rémunération\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN et les accords de branche prévoient plusieurs éléments de rémunération variables :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : versée à partir de 3 ans d'ancienneté, elle représente généralement 3 % du salaire conventionnel par tranche de 3 ans, dans la limite fixée par la branche\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>13e mois\u003C\u002Fstrong> : conventionnellement garanti dans la plupart des entreprises relevant de la CCN, versé en décembre ou selon accord d'entreprise\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Participation et intéressement\u003C\u002Fstrong> : largement développés dans les groupes de protection sociale, avec un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ou un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO\u002FPERCOL) proposant souvent un abondement employeur significatif\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime de vacances\u003C\u002Fstrong> : équivalant généralement à 1\u002F10e des indemnités de congés payés, ou à un montant forfaitaire selon accord d'entreprise\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"frais-professionnels-et-avantages-en-nature\">Frais professionnels et avantages en nature\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les frais de déplacement sont remboursés sur justificatifs selon le barème fiscal en vigueur. Les frais de repas font l'objet soit de tickets-restaurant, soit d'une indemnité conventionnelle. Une mutuelle santé collective obligatoire est mise en place par les employeurs, avec une prise en charge patronale d'au moins 50 % de la cotisation.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"grille-conventionnelle-simplifiee-idcc-1794\">Grille conventionnelle simplifiée IDCC 1794\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Le tableau ci-dessous synthétise les grandes catégories de la classification conventionnelle et les fourchettes indicatives de salaires minima en vigueur :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Profils types\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Salaire mensuel brut min. indicatif (2026)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>A \u002F Employé\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Gestionnaire administratif débutant, téléconseiller\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~1 800 – 1 950 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>B \u002F Employé qualifié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Gestionnaire de prestations, assistant RH\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~2 000 – 2 200 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>C \u002F Agent de maîtrise\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Responsable de groupe, conseiller expert\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~2 400 – 2 700 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>D \u002F Cadre 1er échelon\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Responsable d'équipe, chargé d'études junior\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~2 900 – 3 300 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>E \u002F Cadre confirmé\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Responsable de département, actuaire junior\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~3 500 – 4 000 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>F-G \u002F Cadre supérieur\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Directeur régional, directeur métier\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~4 200 – 5 500 € et +\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Sources : avenants salariaux de branche IDCC 1794 et barèmes indicatifs diffusés par les fédérations patronales — montants à vérifier selon l'avenant en vigueur sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\">Legifrance\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pour comprendre comment les grilles salariales varient selon les secteurs de l'économie française, l'article sur la \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Favocats\u002Fconvention-collective-metallurgie-idcc-3248\">convention collective de la métallurgie (IDCC 3248)\u003C\u002Fa> offre un point de comparaison utile sur la logique de classification conventionnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"preavis-et-rupture-du-contrat-de-travail\">Préavis et rupture du contrat de travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN IDCC 1794 fixe des durées de préavis qui diffèrent selon la catégorie professionnelle et le sens de la rupture (démission ou licenciement).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"durees-de-preavis-conventionnels\">Durées de préavis conventionnels\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Préavis (démission)\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Préavis (licenciement)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employés\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>< 6 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employés\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≥ 6 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Agents de maîtrise\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Toute durée\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Cadres\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>< 2 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Cadres\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≥ 2 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Source : CCN IDCC 1794, titre relatif à la cessation du contrat de travail — vérifier la version consolidée sur Legifrance.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"indemnite-de-licenciement-conventionnelle\">Indemnité de licenciement conventionnelle\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN prévoit une indemnité de licenciement \u003Cstrong>plus favorable que le minimum légal\u003C\u002Fstrong> pour les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté. Le calcul conventionnel est généralement basé sur :\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1\u002F4 de mois de salaire\u003C\u002Fstrong> par année d'ancienneté pour les 10 premières années\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1\u002F3 de mois de salaire\u003C\u002Fstrong> par année d'ancienneté au-delà de 10 ans\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Le salaire de référence retenu est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois (Article L.1237-19 du Code du travail comme plancher, la CCN offrant un coefficient majoré)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Cette indemnité conventionnelle s'applique sauf faute grave ou faute lourde. En cas de licenciement pour motif économique, les dispositions du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) peuvent prévoir des indemnités supplémentaires négociées.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"conges-et-absences-au-dela-du-minimum-legal\">Congés et absences : au-delà du minimum légal\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN IDCC 1794 garantit les \u003Cstrong>5 semaines de congés payés légaux\u003C\u002Fstrong> (25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables) et y ajoute plusieurs droits complémentaires caractéristiques de ce secteur.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-supplementaires-pour-anciennete\">Congés supplémentaires pour ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Des jours de congés supplémentaires sont accordés selon l'ancienneté dans l'entreprise :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1 jour\u003C\u002Fstrong> supplémentaire à partir de 5 ans d'ancienneté\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>2 jours\u003C\u002Fstrong> supplémentaires à partir de 10 ans\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>3 jours\u003C\u002Fstrong> supplémentaires à partir de 15 ans\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces jours s'ajoutent au congé principal et sont à prendre sur la période légale de référence.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-exceptionnels-pour-evenements-familiaux\">Congés exceptionnels pour événements familiaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention améliore les dispositions légales pour les congés exceptionnels :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Événement\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Durée conventionnelle\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage du salarié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>PACS du salarié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Naissance ou adoption\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès d'un enfant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>7 jours ouvrés (12 si enfant < 25 ans)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès du conjoint \u002F partenaire PACS\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès d'un parent\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage d'un enfant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Sources : CCN IDCC 1794 et Article L.3142-4 du Code du travail (plancher légal).\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conge-maladie-et-maintien-de-salaire\">Congé maladie et maintien de salaire\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En cas d'arrêt maladie, la CCN prévoit un maintien du salaire net à hauteur de \u003Cstrong>100 % pendant 3 mois\u003C\u002Fstrong> puis \u003Cstrong>75 % pendant 3 mois supplémentaires\u003C\u002Fstrong>, sous réserve que la sécurité sociale et la prévoyance collective couvrent la différence. Ce dispositif va au-delà des règles du Code du travail, qui n'impose un maintien de salaire qu'à partir de 1 an d'ancienneté [Article D.1226-1 du Code du travail].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"les-points-ou-la-ccn-idcc-1794-deroge-au-code-du-travail\">Les points où la CCN IDCC 1794 déroge au Code du travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective nationale des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance améliore sur plusieurs points le socle légal, ce qui en fait l'une des CCN les plus protectrices du secteur tertiaire financier.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"ce-que-la-ccn-apporte-de-plus-par-rapport-a-la-loi\">Ce que la CCN apporte de plus par rapport à la loi\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Préavis de licenciement étendu pour les cadres\u003C\u002Fstrong> : jusqu'à 6 mois contre 3 mois minimum légal prévu à l'Article L.1234-1 du Code du travail — soit le double pour les cadres ayant plus de 2 ans d'ancienneté\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Maintien de salaire maladie majoré\u003C\u002Fstrong> : prise en charge à 100 % dès le 1er jour d'ancienneté dans certaines conditions, contre un délai de carence de 7 jours en droit commun\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Congés supplémentaires pour ancienneté\u003C\u002Fstrong> : non prévus par le Code du travail, mais garantis conventionnellement dès 5 ans d'ancienneté\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime de 13e mois\u003C\u002Fstrong> : conventionnellement ancrée alors que le Code du travail ne l'impose pas\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Indemnité de licenciement bonifiée\u003C\u002Fstrong> : coefficient de calcul plus favorable que le minimum légal (Article R.1234-2 du Code du travail) au-delà de 10 ans d'ancienneté\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> En cas de litige, la règle la plus favorable au salarié s'applique entre le Code du travail, la CCN et l'accord d'entreprise. Un salarié ne peut jamais perdre un droit conventionnel par accord d'entreprise moins favorable — principe dit de faveur.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"formation-professionnelle-et-evolution-de-carriere\">Formation professionnelle et évolution de carrière\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fb90f777ba91f-inline-2-e87773.webp\" alt=\"Responsable RH vérifiant une fiche de paie et des documents légaux de convention collective sur un bureau à Lyon\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fb90f777ba91f-inline-2-e87773.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fb90f777ba91f-inline-2-e87773.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fb90f777ba91f-inline-2-e87773.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le secteur de la retraite complémentaire et de la prévoyance est soumis à une forte pression réglementaire (Solvabilité II, DDA pour les institutions de prévoyance, réformes successives des retraites). La CCN IDCC 1794 et les accords de branche AGPF (Association de Gestion Paritaire de la Formation) imposent en conséquence des obligations de formation renforcées.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Chaque salarié bénéficie d'un \u003Cstrong>Compte Personnel de Formation (CPF)\u003C\u002Fstrong> alimenté à hauteur de 500 € par an (800 € pour les salariés sans qualification de niveau V), plafonné à 5 000 € (8 000 € sans qualification). La branche complète ce dispositif par des \u003Cstrong>plans de développement des compétences\u003C\u002Fstrong> financés paritairement, notamment sur les certifications métiers (actuariat, conformité, gestion des risques).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les entretiens professionnels obligatoires tous les \u003Cstrong>2 ans\u003C\u002Fstrong> permettent d'aborder les souhaits d'évolution et les besoins de formation. Un bilan de compétences peut être proposé tous les 6 ans dans le cadre de l'état des lieux récapitulatif [Article L.6315-1 du Code du travail].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"faq-vos-questions-sur-la-ccn-idcc-1794\">FAQ — Vos questions sur la CCN IDCC 1794\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quelle est la différence entre institution de retraite complémentaire et institution de prévoyance ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Une institution de retraite complémentaire (IRC) est un organisme paritaire gérant des droits à retraite complémentaire obligatoire (ex : régimes Agirc-Arrco). Une institution de prévoyance (IP) est un organisme régi par le Livre IX du Code de la Sécurité Sociale, qui propose des garanties collectives contre les risques de la vie — décès, incapacité de travail, invalidité, frais de santé — pour le compte des entreprises clientes. Les deux types d'organismes relèvent de la CCN IDCC 1794.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comment vérifier que la CCN IDCC 1794 s'applique à mon contrat de travail ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Trois vérifications suffisent : (1) votre bulletin de salaire doit mentionner la convention collective applicable — l'IDCC 1794 ou son intitulé complet doit y figurer ; (2) vérifiez le code NAF\u002FAPE de votre employeur, qui renvoie au secteur de la protection sociale complémentaire ; (3) en cas de doute, consultez la version consolidée sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635635\">Legifrance.gouv.fr\u003C\u002Fa> ou sollicitez un avocat spécialisé en droit social.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mon employeur peut-il appliquer une CCN moins favorable que l'IDCC 1794 ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Non. La CCN étendue s'impose à tous les employeurs relevant de son champ d'application, y compris ceux non adhérents à l'organisation patronale signataire — c'est le mécanisme de l'extension par arrêté ministériel. Un accord d'entreprise peut déroger à la CCN uniquement dans un sens plus favorable au salarié, sauf exceptions légales (Ordonnances Macron du 22 septembre 2017).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de prévoyance collective ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tout employeur relevant de la CCN IDCC 1794 est tenu de souscrire une garantie prévoyance collective couvrant au minimum le risque décès (capital ou rente) et l'incapacité\u002Finvalidité pour l'ensemble des salariés. La part patronale doit représenter au moins 50 % de la cotisation globale. Les garanties minimales sont fixées par les accords de branche.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quel recours si mon employeur ne respecte pas la convention collective ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En cas de non-application des dispositions conventionnelles (refus de payer la prime d'ancienneté, non-respect des durées de préavis, etc.), le salarié peut saisir le Conseil de Prud'hommes. La prescription est de \u003Cstrong>3 ans\u003C\u002Fstrong> pour les rappels de salaire (Article L.3245-1 du Code du travail). Un inspecteur du travail peut également être saisi pour les manquements collectifs.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour votre situation personnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[1343],{"question":1344,"answer":1345},"Champ d'application : quels employeurs et salariés sont concernés ?","La CCN IDCC 1794 couvre l'ensemble du personnel des institutions de retraite complémentaire relevant de l'Agirc et de l'Arrco (aujourd'hui fusionnées en Agirc-Arrco depuis le 1er janvier 2019), ainsi que des institutions de prévoyance régies par le Livre IX du Code de la Sécurité Sociale. Concrètement, sont visés :",{"articles":1347,"total":1435,"page":74,"totalPages":1436},[1348,1378,1407],{"id":1349,"slug":1350,"title":1351,"excerpt":1352,"contentMd":1353,"heroImage":1354,"heroImageAlt":1355,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1356,"metaDescription":1357,"keyword":1358,"seoApiPageId":1359,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1360,"internalImages":1361,"frontmatter":1364,"viewCount":1365,"internalLinksCount":37,"expertId":1366,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1367,"gscCoverage":1368,"gscLastCrawl":1369,"gscCheckedAt":1370,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1371,"cwvLcpRating":1229,"cwvFcp":1372,"cwvFcpRating":1229,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1373,"publishedAt":1374,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1375,"updatedAt":1376,"category":1377},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1362,1363],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1356,"countryCode":1204,"categorySlug":10,"languageCode":1204,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1357},1797,"6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T16:38:03.608Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1379,"slug":1380,"title":1381,"excerpt":1382,"contentMd":1383,"heroImage":1384,"heroImageAlt":1385,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1299,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1386,"metaDescription":1387,"keyword":1388,"seoApiPageId":1389,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1390,"internalImages":1391,"frontmatter":1394,"viewCount":1396,"internalLinksCount":37,"expertId":1397,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1223,"gscCoverage":1224,"gscLastCrawl":1398,"gscCheckedAt":1399,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1400,"cwvLcpRating":1229,"cwvFcp":1401,"cwvFcpRating":1229,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1402,"publishedAt":1403,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1404,"updatedAt":1405,"category":1406},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1392,1393],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1386,"countryCode":1204,"categorySlug":10,"languageCode":1395,"readingTimeMin":1299,"metaDescription":1387},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1408,"slug":1409,"title":1410,"excerpt":1411,"contentMd":1412,"heroImage":1413,"heroImageAlt":1414,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1299,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1415,"metaDescription":1416,"keyword":1417,"seoApiPageId":1418,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1419,"internalImages":1420,"frontmatter":1423,"viewCount":1424,"internalLinksCount":37,"expertId":1425,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1223,"gscCoverage":1426,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1427,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1428,"cwvLcpRating":1229,"cwvFcp":1429,"cwvFcpRating":1229,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1430,"publishedAt":1431,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1432,"updatedAt":1433,"category":1434},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1421,1422],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1415,"countryCode":1204,"categorySlug":35,"languageCode":1204,"readingTimeMin":1299,"metaDescription":1416},925,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-travail-du-personnel-des-institutions-de-retraite":1438,"indemnite-travail-du-personnel-des-institutions-de-retraite":1493},{"slug":266,"title":267,"page_title":1439,"description":268,"content_md":1440,"local_slug":266,"json_ld":1441,"faq":1460,"tool_html":1491,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1492,"hero_image":269,"hero_image_alt":267},"Calculateur CCN Institutions de Retraite Complémentaire IDCC 1794 | Expert Zoom","Ce calculateur couvre les 5 grandes dérogations de la CCN IDCC 1794 par rapport au Code du travail : indemnité de licenciement avec majorations d'âge, préavis de démission uniforme (3 mois), grille salariale RMMG en 28 niveaux, 13e mois obligatoire et bonification de congés selon l'ancienneté.",[1442],{"name":1443,"@type":1444,"about":1445,"author":1449,"@context":1452,"isPartOf":1453,"inLanguage":1204,"description":1456,"operatingSystem":1457,"applicationCategory":1458,"isAccessibleForFree":1459},"Calculateur CCN Institutions de Retraite Complémentaire et de Prévoyance — IDCC 1794","WebApplication",{"name":1446,"@type":1447,"identifier":1448},"Convention collective nationale du travail du personnel des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance","Thing","IDCC 1794",{"name":1450,"@type":1451},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1454,"@type":1455},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement (avec majorations d'âge), le préavis, la grille salariale RMMG (classes 1A-8D), le 13e mois obligatoire et les congés payés de la convention collective nationale des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance (IDCC 1794).","All","FinanceApplication",true,[1461,1464,1467,1470,1473,1476,1479,1482,1485,1488],{"a":1462,"q":1463},"La CCN IDCC 1794 applique la formule légale de base (1\u002F4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1\u002F3 au-delà), mais la majore selon l'âge du salarié : +30 % pour les 45-54 ans, +50 % pour les 55 ans et plus. Le montant total est plafonné à 18 mois de salaire brut de référence. L'ancienneté minimale requise est de 2 ans.","Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective des institutions de retraite complémentaire (IDCC 1794) ?",{"a":1465,"q":1466},"La CCN IDCC 1794 fixe un préavis de démission uniforme de 3 mois pour toutes les catégories de personnel, sans distinction cadre \u002F non-cadre. Ce délai peut être réduit d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.","Quelle est la durée du préavis en cas de démission dans la CCN 1794 ?",{"a":1468,"q":1469},"Pour un départ volontaire à la retraite, le préavis est de 1 mois si l'ancienneté est inférieure à 2 ans, et de 2 mois si elle est égale ou supérieure à 2 ans. Le salarié bénéficie également de 2 heures par jour ou 50 heures par mois pour rechercher un emploi pendant son préavis de licenciement.","Quelle est la durée du préavis pour un départ volontaire à la retraite dans la convention collective IDCC 1794 ?",{"a":1471,"q":1472},"La grille RMMG (Rémunération Mensuelle Minimale Garantie) de la CCN IDCC 1794 comporte 28 niveaux répartis en classes de 1A à 8D. Elle va de 1 803 € bruts\u002Fmois (classe 1A-1B) à 5 551 € bruts\u002Fmois (classe 8D) pour un temps plein de 35 heures, selon l'avenant du 21 mars 2025 (BOCC 2025-16 TRA).","Quelle est la grille des salaires minimums de la CCN des institutions de retraite complémentaire en 2025 ?",{"a":1474,"q":1475},"Oui, la CCN IDCC 1794 impose un 13e mois obligatoire pour l'ensemble des salariés. Il est calculé au prorata temporis pour les années incomplètes, sur la base du salaire mensuel brut. Le Code du travail seul ne prévoit pas de 13e mois.","Le 13e mois est-il obligatoire dans la CCN 1794 ?",{"a":1477,"q":1478},"La CCN octroie 25 jours ouvrés de base, auxquels s'ajoutent des jours de bonification d'ancienneté progressifs : +1 jour à partir de 3 ans, +2 jours à 7 ans, +3 jours à 12 ans et +4 jours à 20 ans d'ancienneté. Une bonification de +2 jours est également prévue en cas de fractionnement du congé principal en dehors de la période mai–octobre.","Combien de jours de congés payés accorde la convention collective IDCC 1794 ?",{"a":1480,"q":1481},"Aucune déviation spécifique n'a été identifiée concernant les heures supplémentaires dans la CCN IDCC 1794. Les taux légaux du Code du travail s'appliquent : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires par semaine, +50 % au-delà (art. L3121-36).","La CCN 1794 prévoit-elle des majorations spécifiques pour les heures supplémentaires ?",{"a":1483,"q":1484},"La CCN IDCC 1794, intitulée convention collective nationale du travail du personnel des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance, s'applique au personnel des organismes gérant les régimes de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) et les institutions de prévoyance en France. Elle couvre environ 32 600 salariés dans une quatre-vingtaine d'entreprises.","À qui s'applique la convention collective IDCC 1794 ?",{"a":1486,"q":1487},"La convention collective nationale IDCC 1794 est référencée sous la brochure JO n° 3276. Elle a été signée le 9 décembre 1993, étendue le 19 septembre 1994, puis élargie aux institutions de prévoyance le 31 janvier 1995.","Quel est le numéro de brochure de la CCN des institutions de retraite complémentaire ?",{"a":1489,"q":1490},"La CCN prévoit une indemnité de départ à la retraite composée d'une partie fixe (2 mois de salaire ou l'équivalent de 400 points) et d'une partie variable (1\u002F6e de mois par année de service), plafonnée à 9 mois de salaire. L'ancienneté minimale requise est de 2 ans. Cette indemnité se substitue à l'indemnité de licenciement sauf si cette dernière est plus favorable.","Comment fonctionne l'indemnité de départ à la retraite dans la CCN 1794 ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Institutions de Retraite Complémentaire — IDCC 1794\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003C!-- CCN IDCC 1794 — deviations détectées\n       indemnite: L1234-9 → majoration +30% (salariés >45 ans) \u002F +50% (>55 ans), plafond 18 mois (source: CCN IDCC 1794)\n       preavis: L1234-1 → démission 3 mois toutes catégories; départ retraite 1 mois (\u003C2 ans) \u002F 2 mois (≥2 ans) (source: CCN IDCC 1794)\n       salaire-min: SMIC → grille RMMG 28 niveaux classes 1A–8D, €1803–€5551 (source: avenant mars 2025, BOCC 2025-16 TRA)\n       prime-annuelle: aucune obligation légale → 13e mois obligatoire prorata temporis (source: CCN IDCC 1794)\n       conges: L3141-3 → base 25j ouvrés + bonification ancienneté +1j à +4j + fractionnement +2j (source: CCN IDCC 1794)\n       heures-supp: conforme L3121-36, aucune déviation identifiée — non émis -->\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; 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Le plafond est fixé à \u003Cstrong>18 mois\u003C\u002Fstrong> de salaire — plus favorable que les art. L1234-9 et L1234-11 du Code du travail.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Vos informations\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-label\">\n          Salaire brut mensuel de référence\n          \u003Cspan id=\"ind-salaire-val\">3 000 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-salaire\" min=\"1500\" max=\"10000\" step=\"50\" value=\"3000\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-label\">\n          Ancienneté\n          \u003Cspan id=\"ind-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anc\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-label\">Tranche d'âge\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"ind-age-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"moins45\">Moins de 45 ans\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"45a54\">45 à 54 ans (+30%)\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"plus55\">55 ans et plus (+50%)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité de licenciement brute (CCN 1794)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"ind-montant\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"ind-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\">\n        \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>Base légale (L1234-9)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"ind-base\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>Majoration conventionnelle\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"ind-maj\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>Plafond CCN (18 mois)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"ind-plafond\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== PRÉAVIS ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"preavis\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN fixe un préavis uniforme de \u003Cstrong>3 mois\u003C\u002Fstrong> pour toute démission (toutes catégories). Pour un départ volontaire à la retraite : \u003Cstrong>1 mois\u003C\u002Fstrong> si ancienneté < 2 ans, \u003Cstrong>2 mois\u003C\u002Fstrong> au-delà. Le salarié licencié bénéficie de \u003Cstrong>2 h\u002Fjour ou 50 h\u002Fmois\u003C\u002Fstrong> pour recherche d'emploi.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Votre situation\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-label\">Type de rupture\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pre-motif-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"demission\">Démission\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"retraite\">Départ retraite volontaire\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-label\">Catégorie\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pre-cat-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"noncadre\">Non-cadre\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-label\">\n          Ancienneté\n          \u003Cspan id=\"pre-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"pre-anc\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée de préavis conventionnel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"pre-duree\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"pre-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\">\n        \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>Durée CCN 1794\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"pre-ccn\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>Minimum légal (CDT)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"pre-legal\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>Recherche d'emploi\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"pre-recherche\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== GRILLE SALARIALE ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"salaire-min\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN dispose d'une grille RMMG (Rémunération Mensuelle Minimale Garantie) en 28 niveaux (classes 1A à 8D), allant de \u003Cstrong>1 803 €\u003C\u002Fstrong> à \u003Cstrong>5 551 €\u003C\u002Fstrong> bruts\u002Fmois — grille en vigueur depuis janvier 2025 (avenant du 21 mars 2025, BOCC 2025-16 TRA).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Votre classification\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-label\">Classe et niveau\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cselect id=\"sal-niveau\">\n          \u003Coption value=\"1A|1803\">Classe 1A — 1 803 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1B|1803\">Classe 1B — 1 803 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1C|1819\">Classe 1C — 1 819 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2A|1829\">Classe 2A — 1 829 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2B|1854\">Classe 2B — 1 854 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2C|1874\">Classe 2C — 1 874 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2D|1959\">Classe 2D — 1 959 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3A|1877\">Classe 3A — 1 877 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3B|1952\">Classe 3B — 1 952 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3C|2069\">Classe 3C — 2 069 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3D|2211\">Classe 3D — 2 211 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"4A|2068\">Classe 4A — 2 068 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"4B|2151\">Classe 4B — 2 151 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"4C|2297\">Classe 4C — 2 297 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"4D|2344\">Classe 4D — 2 344 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"5A|2365\">Classe 5A — 2 365 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"5B|2436\">Classe 5B — 2 436 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"5C|2698\">Classe 5C — 2 698 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"5D|3085\">Classe 5D — 3 085 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"6A|2955\">Classe 6A — 2 955 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"6B|3072\">Classe 6B — 3 072 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"6C|3189\">Classe 6C — 3 189 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"6D|3380\">Classe 6D — 3 380 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"7B|4056\">Classe 7B — 4 056 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"7C|4299\">Classe 7C — 4 299 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"7D|4601\">Classe 7D — 4 601 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"8C|5337\">Classe 8C — 5 337 €\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"8D|5551\">Classe 8D — 5 551 €\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-label\">\n          Durée hebdomadaire\n          \u003Cspan id=\"sal-heures-val\">35 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-heures\" min=\"20\" max=\"39\" step=\"1\" value=\"35\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire minimum conventionnel mensuel brut\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"sal-montant\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"sal-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\">\n        \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>RMMG base 35 h\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"sal-rmmg\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>SMIC mensuel 2026\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>1 426 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>Écart vs SMIC\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"sal-ecart\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== PRIME ANNUELLE \u002F 13e MOIS ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"prime-annuelle\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 1794 impose un \u003Cstrong>13e mois obligatoire\u003C\u002Fstrong>, versé pro rata temporis pour les années incomplètes. Ce droit n'existe pas dans le Code du travail seul.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Votre rémunération\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-label\">\n          Salaire brut mensuel\n          \u003Cspan id=\"prime-sal-val\">3 000 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"prime-sal\" min=\"1500\" max=\"10000\" step=\"50\" value=\"3000\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-label\">\n          Mois travaillés dans l'année\n          \u003Cspan id=\"prime-mois-val\">12 mois\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"prime-mois\" min=\"1\" max=\"12\" step=\"1\" value=\"12\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">13e mois brut (pro rata)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"prime-montant\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"prime-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\">\n        \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>Salaire mensuel brut\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"prime-base\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>Coefficient prorata\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"prime-prorata\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>Rémunération annuelle totale\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"prime-annuel\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== CONGÉS PAYÉS ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"conges\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 1794 accorde \u003Cstrong>25 jours ouvrés\u003C\u002Fstrong> de base avec bonification d'ancienneté progressive (jusqu'à \u003Cstrong>+4 jours\u003C\u002Fstrong> après 20 ans de service) et \u003Cstrong>+2 jours\u003C\u002Fstrong> si le congé principal est fractionné hors mai–octobre.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Votre situation\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-label\">\n          Ancienneté dans l'entreprise\n          \u003Cspan id=\"cong-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"cong-anc\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-label\">Congé principal fractionné hors mai–octobre ?\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"cong-frac-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"oui\">Oui (+2 jours)\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"non\">Non\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv>\n      \u003Cdiv class=\"conges-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"conges-item\">\n          \u003Cdiv class=\"conges-item-val\">25\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"conges-item-label\">Jours base CCN\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"conges-item\">\n          \u003Cdiv class=\"conges-item-val\" id=\"cong-anciennete\">+0\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"conges-item-label\">Jours ancienneté\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"conges-item\">\n          \u003Cdiv class=\"conges-item-val\" id=\"cong-frac-val\">+0\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"conges-item-label\">Fractionnement\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"conges-item\" style=\"border-color: #bfdbfe; background: var(--accent-light);\">\n          \u003Cdiv class=\"conges-item-val\" id=\"cong-total\" style=\"color: var(--accent);\">25\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"conges-item-label\" style=\"color: #1e40af;\">Total jours ouvrés\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card\">\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">Total congés payés annuels (CCN 1794)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"cong-total-main\">25 jours ouvrés\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"cong-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- DISCLAIMER (hors panels) -->\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1794 (institutions de retraite complémentaire et de prévoyance).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635698\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance — IDCC 1794\u003C\u002Fa>.\n    Grille salariale : avenant du 21 mars 2025 (BOCC 2025-16 TRA).\n    Pour validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ─── State ───────────────────────────────────────────────────────────────────\nconst state = {\n  ind: { salaire: 3000, anc: 5, age: 'moins45' },\n  pre: { motif: 'licenciement', cat: 'noncadre', anc: 5 },\n  sal: { niveau: '1A', rmmg: 1803, heures: 35 },\n  prime: { salaire: 3000, mois: 12 },\n  cong: { anc: 5, frac: 'non' }\n};\n\nconst fmt = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 });\nconst fmtDec = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 2 });\n\n\u002F\u002F ─── Compute ─────────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction computeIndemnite() {\n  const { salaire, anc, age } = state.ind;\n  if (anc \u003C 2) {\n    return { montant: 0, base: 0, maj: 0, plafond: salaire * 18, label: 'Ancienneté insuffisante (minimum : 2 ans)' };\n  }\n  \u002F\u002F Base légale L1234-9\n  const t1 = Math.min(anc, 10) * (salaire \u002F 4);\n  const t2 = Math.max(anc - 10, 0) * (salaire \u002F 3);\n  const baseLegale = t1 + t2;\n  \u002F\u002F Majoration CCN âge\n  const majTaux = age === '45a54' ? 0.30 : age === 'plus55' ? 0.50 : 0;\n  let montant = baseLegale * (1 + majTaux);\n  const plafond = salaire * 18;\n  const capped = montant > plafond;\n  if (capped) montant = plafond;\n  return {\n    montant,\n    base: baseLegale,\n    maj: baseLegale * majTaux,\n    plafond,\n    label: capped ? `Plafonné à 18 mois (${fmt.format(plafond)})` : majTaux > 0 ? `Avec majoration CCN +${majTaux * 100}%` : 'Pas de majoration d\\'âge applicable'\n  };\n}\n\nfunction computePreavis() {\n  const { motif, cat, anc } = state.pre;\n  let duree, legal, recherche, sub;\n  if (motif === 'demission') {\n    duree = '3 mois'; legal = cat === 'cadre' ? '3 mois' : '1 mois';\n    recherche = '2 h\u002Fj ou 50 h\u002Fmois'; sub = 'Uniforme toutes catégories (CCN IDCC 1794)';\n  } else if (motif === 'retraite') {\n    duree = anc >= 2 ? '2 mois' : '1 mois';\n    legal = '1 mois'; recherche = 'Non applicable';\n    sub = `Départ volontaire à la retraite — ancienneté ${anc >= 2 ? '≥ 2 ans' : '\u003C 2 ans'}`;\n  } else {\n    \u002F\u002F licenciement — code du travail ; CCN ne dérogerait pas en défaveur\n    if (anc \u003C 6\u002F12) { duree = '—'; legal = '—'; }\n    else if (anc \u003C 2) { duree = '1 mois'; legal = '1 mois'; }\n    else { duree = cat === 'cadre' ? '3 mois' : '2 mois'; legal = cat === 'cadre' ? '3 mois' : '2 mois'; }\n    recherche = '2 h\u002Fj ou 50 h\u002Fmois'; sub = 'Durée conforme au Code du travail (L1234-1)';\n  }\n  return { duree, legal, recherche, sub };\n}\n\nfunction computeSalaire() {\n  const { rmmg, heures } = state.sal;\n  const adj = heures === 35 ? rmmg : Math.round(rmmg * heures \u002F 35);\n  const smic = 1426;\n  return { adj, rmmg, ecart: adj - smic };\n}\n\nfunction computePrime() {\n  const { salaire, mois } = state.prime;\n  const montant = salaire * mois \u002F 12;\n  return { montant, annuel: salaire * 12 + montant, prorata: mois \u002F 12 };\n}\n\nfunction computeConges() {\n  const { anc, frac } = state.cong;\n  const base = 25;\n  let joursAnc = 0;\n  if (anc >= 3) joursAnc = 1;\n  if (anc >= 7) joursAnc = 2;\n  if (anc >= 12) joursAnc = 3;\n  if (anc >= 20) joursAnc = 4;\n  const joursFrac = frac === 'oui' ? 2 : 0;\n  return { base, joursAnc, joursFrac, total: base + joursAnc + joursFrac };\n}\n\n\u002F\u002F ─── Render ───────────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction renderIndemnite() {\n  const r = computeIndemnite();\n  document.getElementById('ind-montant').textContent = fmt.format(r.montant);\n  document.getElementById('ind-sub').textContent = r.label;\n  document.getElementById('ind-base').textContent = fmt.format(r.base);\n  document.getElementById('ind-maj').textContent = r.maj > 0 ? fmt.format(r.maj) : '—';\n  document.getElementById('ind-plafond').textContent = fmt.format(r.plafond) + ' max.';\n}\n\nfunction renderPreavis() {\n  const r = computePreavis();\n  document.getElementById('pre-duree').textContent = r.duree;\n  document.getElementById('pre-sub').textContent = r.sub;\n  document.getElementById('pre-ccn').textContent = r.duree;\n  document.getElementById('pre-legal').textContent = r.legal;\n  document.getElementById('pre-recherche').textContent = r.recherche;\n}\n\nfunction renderSalaire() {\n  const r = computeSalaire();\n  document.getElementById('sal-montant').textContent = fmt.format(r.adj);\n  document.getElementById('sal-sub').textContent = state.sal.heures !== 35\n    ? `Proratisé pour ${state.sal.heures} h\u002Fsem (RMMG base: ${fmt.format(r.rmmg)})`\n    : 'Pour 35 h hebdomadaires';\n  document.getElementById('sal-rmmg').textContent = fmt.format(r.rmmg);\n  document.getElementById('sal-ecart').textContent = (r.ecart >= 0 ? '+' : '') + fmt.format(r.ecart);\n}\n\nfunction renderPrime() {\n  const r = computePrime();\n  document.getElementById('prime-montant').textContent = fmtDec.format(r.montant);\n  document.getElementById('prime-sub').textContent = r.prorata \u003C 1\n    ? `Pro rata ${state.prime.mois}\u002F12 mois travaillés`\n    : 'Année complète — 13e mois intégral';\n  document.getElementById('prime-base').textContent = fmt.format(state.prime.salaire);\n  document.getElementById('prime-prorata').textContent = r.prorata.toLocaleString('fr-FR', { minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 });\n  document.getElementById('prime-annuel').textContent = fmt.format(r.annuel);\n}\n\nfunction renderConges() {\n  const r = computeConges();\n  document.getElementById('cong-anciennete').textContent = '+' + r.joursAnc;\n  document.getElementById('cong-frac-val').textContent = '+' + r.joursFrac;\n  document.getElementById('cong-total').textContent = r.total;\n  document.getElementById('cong-total-main').textContent = r.total + ' jours ouvrés';\n  document.getElementById('cong-sub').textContent = r.joursAnc > 0\n    ? `+${r.joursAnc} j d'ancienneté (${state.cong.anc} ans)`\n    : 'Pas encore de jours d\\'ancienneté — seuil : 3 ans';\n}\n\n\u002F\u002F ─── Input wiring ─────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction wireRange(id, stateObj, key, valId, formatter, renderFn) {\n  const el = document.getElementById(id);\n  const val = document.getElementById(valId);\n  el.addEventListener('input', () => {\n    stateObj[key] = parseFloat(el.value);\n    val.textContent = formatter(stateObj[key]);\n    renderFn();\n  });\n}\nfunction wirePills(containerId, stateObj, key, renderFn) {\n  document.getElementById(containerId).addEventListener('click', e => {\n    const btn = e.target.closest('.pill');\n    if (!btn) return;\n    document.querySelectorAll('#' + containerId + ' .pill').forEach(p => p.classList.remove('active'));\n    btn.classList.add('active');\n    stateObj[key] = btn.dataset.val;\n    renderFn();\n  });\n}\n\nwireRange('ind-salaire', state.ind, 'salaire', 'ind-salaire-val', v => fmt.format(v), renderIndemnite);\nwireRange('ind-anc', state.ind, 'anc', 'ind-anc-val', v => v + ' an' + (v > 1 ? 's' : ''), renderIndemnite);\nwirePills('ind-age-pills', state.ind, 'age', renderIndemnite);\n\nwireRange('pre-anc', state.pre, 'anc', 'pre-anc-val', v => v + ' an' + (v > 1 ? 's' : ''), renderPreavis);\nwirePills('pre-motif-pills', state.pre, 'motif', renderPreavis);\nwirePills('pre-cat-pills', state.pre, 'cat', renderPreavis);\n\ndocument.getElementById('sal-niveau').addEventListener('change', e => {\n  const parts = e.target.value.split('|');\n  state.sal.niveau = parts[0];\n  state.sal.rmmg = parseFloat(parts[1]);\n  renderSalaire();\n});\nwireRange('sal-heures', state.sal, 'heures', 'sal-heures-val', v => v + ' h', renderSalaire);\n\nwireRange('prime-sal', state.prime, 'salaire', 'prime-sal-val', v => fmt.format(v), renderPrime);\nwireRange('prime-mois', state.prime, 'mois', 'prime-mois-val', v => v + ' mois', renderPrime);\n\nwireRange('cong-anc', state.cong, 'anc', 'cong-anc-val', v => v + ' an' + (v > 1 ? 's' : ''), renderConges);\nwirePills('cong-frac-pills', state.cong, 'frac', renderConges);\n\n\u002F\u002F ─── Tabs ─────────────────────────────────────────────────────────────────────\nconst tabBtns = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst panelsEl = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\nfunction activate(id) {\n  tabBtns.forEach(t => {\n    const isActive = t.dataset.tab === id;\n    t.classList.toggle('active', isActive);\n    t.setAttribute('aria-selected', isActive);\n  });\n  panelsEl.forEach(p => p.classList.toggle('active', p.dataset.panel === id));\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(() => window.dispatchEvent(new Event('resize')));\n}\n\ntabBtns.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\nconst hashTab = location.hash.slice(1);\nconst validIds = ['indemnite', 'preavis', 'salaire-min', 'prime-annuelle', 'conges'];\nactivate(validIds.includes(hashTab) ? hashTab : 'indemnite');\n\n\u002F\u002F ─── Resize observer ──────────────────────────────────────────────────────────\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\n\u002F\u002F ─── Initial render ───────────────────────────────────────────────────────────\nrenderIndemnite(); renderPreavis(); renderSalaire(); renderPrime(); renderConges();\nif (window.lucide) lucide.createIcons();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both",{"slug":618,"title":619,"page_title":1494,"description":620,"content_md":1495,"local_slug":618,"json_ld":1496,"faq":1503,"tool_html":1534,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1492,"hero_image":621,"hero_image_alt":619},"Indemnité licenciement CCN Institutions Retraite Complémentaire IDCC 1794 | Expert Zoom","Ce calculateur détaillé permet d'estimer l'indemnité de licenciement prévue par la CCN des institutions de retraite complémentaire (IDCC 1794). La convention applique la base légale L1234-9 et y ajoute une majoration d'âge unique : +30 % à partir de 45 ans et +50 % à partir de 55 ans, dans la limite d'un plafond de 18 mois de salaire.",[1497],{"name":1498,"@type":1444,"about":1499,"author":1500,"@context":1452,"isPartOf":1501,"inLanguage":1204,"description":1502,"operatingSystem":1457,"applicationCategory":1458,"isAccessibleForFree":1459},"Calculateur indemnité de licenciement — CCN Institutions de Retraite Complémentaire IDCC 1794",{"name":1446,"@type":1447,"identifier":1448},{"name":1450,"@type":1451},{"url":1454,"@type":1455},"Calculateur de l'indemnité de licenciement de la convention collective des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance (IDCC 1794) : majorations d'âge +30% (45-54 ans) et +50% (55 ans+), plafond 18 mois, comparaison avec le minimum légal L1234-9.",[1504,1507,1510,1513,1516,1519,1522,1525,1528,1531],{"a":1505,"q":1506},"La CCN IDCC 1794 utilise la formule légale de base (1\u002F4 de mois par an jusqu'à 10 ans, 1\u002F3 au-delà), puis applique une majoration selon l'âge du salarié : +30 % pour les 45-54 ans, +50 % pour les 55 ans et plus. Le montant est plafonné à 18 mois de salaire brut de référence. L'ancienneté minimale requise est de 2 ans.","Comment est calculée l'indemnité de licenciement dans la CCN des institutions de retraite complémentaire (IDCC 1794) ?",{"a":1508,"q":1509},"La CCN IDCC 1794 prévoit deux paliers de majoration : +30 % du montant de base pour les salariés âgés de 45 à 54 ans au moment du licenciement, et +50 % pour les salariés de 55 ans et plus. Ces majorations s'appliquent dans la limite du plafond conventionnel de 18 mois.","Quelle est la majoration d'âge de l'indemnité de licenciement dans la CCN 1794 ?",{"a":1511,"q":1512},"La CCN IDCC 1794 plafonne l'indemnité de licenciement à 18 mois de salaire brut de référence, quelle que soit la catégorie professionnelle. Ce plafond s'applique après prise en compte des majorations d'âge.","Quel est le plafond de l'indemnité de licenciement dans la CCN institutions de retraite complémentaire ?",{"a":1514,"q":1515},"Comme pour le Code du travail, l'indemnité de licenciement conventionnelle de la CCN IDCC 1794 est versée à partir de 2 ans d'ancienneté révolus (art. L1234-9). En dessous de ce seuil, aucune indemnité n'est due sauf faute de l'employeur.","À partir de quelle ancienneté a-t-on droit à l'indemnité de licenciement dans la CCN 1794 ?",{"a":1517,"q":1518},"Oui, les majorations d'âge prévues par la CCN IDCC 1794 (+30 % à 45 ans, +50 % à 55 ans) s'appliquent quel que soit le motif du licenciement — personnel ou économique — dès lors que l'indemnité conventionnelle est plus favorable que l'indemnité légale. Elles ne s'appliquent pas en cas de faute lourde.","La majoration d'âge s'applique-t-elle aussi lors d'un licenciement économique dans la CCN 1794 ?",{"a":1520,"q":1521},"Le salaire de référence est généralement calculé sur la base du douzième de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le licenciement, ou le tiers des 3 derniers mois si ce mode de calcul est plus favorable. Les primes et avantages sont inclus au prorata.","Comment est déterminé le salaire de référence pour l'indemnité de licenciement CCN 1794 ?",{"a":1523,"q":1524},"Le Code du travail prévoit une indemnité de base de 1\u002F4 de mois par an jusqu'à 10 ans et 1\u002F3 au-delà. La CCN 1794 conserve cette base mais lui applique une majoration d'âge (non prévue par la loi) : +30 % pour les 45-54 ans et +50 % pour les 55 ans et plus. Cette différence peut représenter des milliers d'euros supplémentaires, notamment pour les salariés seniors.","Quelle est la différence entre l'indemnité légale et l'indemnité CCN 1794 ?",{"a":1526,"q":1527},"L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu dans la limite du montant légal ou conventionnel le plus élevé, dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale. Au-delà, la fraction excédentaire est soumise à contributions sociales selon les règles de droit commun.","L'indemnité de licenciement CCN 1794 est-elle soumise à cotisations sociales ?",{"a":1529,"q":1530},"La CCN IDCC 1794 couvre environ 32 600 salariés répartis dans une quatre-vingtaine d'entreprises du secteur de la retraite complémentaire et de la prévoyance. Elle s'applique notamment aux personnels d'AG2R La Mondiale, Malakoff Humanis, Audiens, et des organismes AGIRC-ARRCO.","Combien d'entreprises et de salariés sont couverts par la CCN IDCC 1794 ?",{"a":1532,"q":1533},"Le texte officiel de la CCN IDCC 1794 est disponible sur Legifrance, référence KALICONT000005635698. Les dispositions relatives à l'indemnité de licenciement figurent dans le corps de la convention. La brochure JO n° 3276 est disponible auprès des services du Ministère du Travail.","Où trouver le texte officiel de la convention collective IDCC 1794 sur l'indemnité de licenciement ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Indemnité de licenciement CCN Institutions de Retraite Complémentaire — IDCC 1794\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003C!-- CCN IDCC 1794 — Standalone: indemnité de licenciement\n       Déviation vs L1234-9 : majorations d'âge +30% (45-54 ans) \u002F +50% (55 ans+), plafond 18 mois\n       Source : CCN IDCC 1794, Legifrance KALICONT000005635698 -->\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --muted: #78716c;\n      --text: #1c1917;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --success: #16a34a;\n      --success-light: #f0fdf4;\n      --warning-light: #fffbeb;\n      --radius: 0.75rem;\n      --shadow: 0 1px 3px 0 rgb(0 0 0\u002F0.1), 0 1px 2px -1px rgb(0 0 0\u002F0.1);\n    }\n    body {\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      background: var(--bg);\n      color: var(--text);\n      font-size: 0.9375rem;\n      line-height: 1.6;\n      padding: 1rem;\n    }\n    .tool-root { max-width: 680px; 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Contrairement à la formule légale de base (1\u002F4 de mois par an jusqu'à 10 ans d'ancienneté, 1\u002F3 au-delà), la CCN applique la base légale, puis la majore selon l'âge du salarié au moment du licenciement.\n    \u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\n      Un mécanisme de \u003Cstrong>majoration d'âge\u003C\u002Fstrong> unique entre en jeu : \u003Cstrong>+30 %\u003C\u002Fstrong> sur l'indemnité de base pour les salariés âgés de 45 à 54 ans, et \u003Cstrong>+50 %\u003C\u002Fstrong> pour les 55 ans et plus. Le montant total est plafonné à \u003Cstrong>18 mois\u003C\u002Fstrong> de salaire brut de référence. Cette CCN couvre notamment les personnels d'organismes comme AG2R La Mondiale, Malakoff Humanis, Audiens, les groupes de protection sociale et les institutions de prévoyance affiliées AGIRC-ARRCO.\n    \u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\n      Utilisez le calculateur ci-dessous pour estimer votre indemnité conventionnelle, voir le détail du calcul et comparer au minimum légal applicable.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"shield-check\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cdiv>\n      \u003Cstrong>Déviation confirmée vs L1234-9\u003C\u002Fstrong> — Base légale (1\u002F4 + 1\u002F3 selon tranches), puis majoration : +30 % pour les 45-54 ans, +50 % pour les 55 ans et plus. Plafond CCN : 18 mois de salaire de référence.\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"card\">\n    \u003Cdiv class=\"card-title\">Vos informations\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Cdiv class=\"field-label\">\n        Salaire brut mensuel de référence\n        \u003Cspan id=\"ind-salaire-val\">3 000 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-salaire\" min=\"1500\" max=\"12000\" step=\"50\" value=\"3000\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Cdiv class=\"field-label\">\n        Ancienneté\n        \u003Cspan id=\"ind-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anc\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Cdiv class=\"field-label\">Tranche d'âge au moment du licenciement\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"ind-age-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"moins45\">Moins de 45 ans\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"45a54\">45 à 54 ans (+30 %)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"plus55\">55 ans et plus (+50 %)\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité de licenciement CCN 1794 (brute)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"ind-montant\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"ind-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-breakdown\">\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>Base légale (L1234-9)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"ind-base\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>Majoration conventionnelle (âge)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"ind-maj\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown-row\">\u003Cspan>Plafond CCN (18 mois)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"ind-plafond\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"compare-row\">\n    \u003Cdiv class=\"compare-box ccn\">\n      \u003Cdiv class=\"compare-box-label\">Indemnité CCN 1794\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"compare-box-value\" id=\"cmp-ccn\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"compare-box-sub\">Convention collective\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-box\">\n      \u003Cdiv class=\"compare-box-label\">Minimum légal (L1234-9)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"compare-box-value\" id=\"cmp-legal\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"compare-box-sub\">Code du travail\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-box gain\">\n      \u003Cdiv class=\"compare-box-label\">Gain conventionnel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"compare-box-value\" id=\"cmp-gain\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"compare-box-sub\">Avantage CCN\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"section-title\">Comment est calculée cette indemnité ?\u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"info-box\">\n    \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cdiv>L'indemnité de licenciement n'est pas due en cas de licenciement pour faute lourde. L'ancienneté est décomptée à partir de la date d'entrée dans l'entreprise, y compris les périodes de suspension du contrat (maladie, maternité, etc.). Seule une ancienneté minimale de 2 ans déclenche le droit à l'indemnité légale.\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Ctable class=\"info-table\">\n    \u003Cthead>\n      \u003Ctr>\n        \u003Cth>Tranche d'âge\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Majoration CCN\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Base de calcul\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Plafond\u003C\u002Fth>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>Moins de 45 ans\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd class=\"ccn-col\">Aucune\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>Base légale L1234-9\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>18 mois\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>45 à 54 ans\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd class=\"ccn-col\">+ 30 %\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>Base légale × 1,30\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>18 mois\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>55 ans et plus\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd class=\"ccn-col\">+ 50 %\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>Base légale × 1,50\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>18 mois\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n\n  \u003Cdiv class=\"section-title\">Rappel de la base légale (L1234-9)\u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Ctable class=\"info-table\" style=\"margin-bottom: 1rem;\">\n    \u003Cthead>\n      \u003Ctr>\n        \u003Cth>Tranche d'ancienneté\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Taux légal\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Exemple (salaire 3 000 €)\u003C\u002Fth>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>1 à 10 ans\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1\u002F4 de mois par année\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>750 € par an d'ancienneté\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>Au-delà de 10 ans\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1\u002F3 de mois par année\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1 000 € par an d'ancienneté\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n\n  \u003Cdiv style=\"font-size: 0.8125rem; color: var(--muted); margin-bottom: 1rem; line-height: 1.5;\">\n    La CCN IDCC 1794 ne modifie pas ce calcul de base mais y applique les majorations d'âge décrites ci-dessus. L'indemnité conventionnelle est donc toujours au moins égale au minimum légal.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1794 (institutions de retraite complémentaire et de prévoyance, brochure JO n° 3276).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635698\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance — IDCC 1794\u003C\u002Fa>.\n    Pour une validation juridique de vos droits\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmt = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 });\n\nconst state = { salaire: 3000, anc: 5, age: 'moins45' };\n\nfunction computeLegal(salaire, anc) {\n  if (anc \u003C 2) return 0;\n  const a1 = Math.min(anc, 10);\n  const a2 = Math.max(0, anc - 10);\n  return salaire * (0.25 * a1 + (1 \u002F 3) * a2);\n}\n\nfunction compute() {\n  const { salaire, anc, age } = state;\n  const legal = computeLegal(salaire, anc);\n  if (anc \u003C 2) {\n    return { montant: 0, base: 0, maj: 0, plafond: salaire * 18, legal, label: 'Ancienneté \u003C 2 ans — pas d\\'indemnité légale' };\n  }\n  const plafond = salaire * 18;\n  const majTaux = age === '45a54' ? 0.30 : age === 'plus55' ? 0.50 : 0;\n  let montant = Math.min(legal * (1 + majTaux), plafond);\n  const base = legal;\n  const maj = montant - Math.min(legal, plafond);\n  return {\n    montant,\n    base,\n    maj: Math.max(0, maj),\n    plafond,\n    legal: Math.min(legal, plafond),\n    label: majTaux > 0\n      ? `Base légale ${fmt.format(base)} × majoration +${majTaux * 100} % (âge)`\n      : `Base légale — pas de majoration d'âge applicable`\n  };\n}\n\nfunction render() {\n  const r = compute();\n  document.getElementById('ind-montant').textContent = fmt.format(r.montant);\n  document.getElementById('ind-sub').textContent = r.label;\n  document.getElementById('ind-base').textContent = fmt.format(r.base);\n  document.getElementById('ind-maj').textContent = r.maj > 0 ? '+' + fmt.format(r.maj) : '—';\n  document.getElementById('ind-plafond').textContent = fmt.format(r.plafond) + ' max.';\n  document.getElementById('cmp-ccn').textContent = fmt.format(r.montant);\n  document.getElementById('cmp-legal').textContent = fmt.format(r.legal);\n  document.getElementById('cmp-gain').textContent = '+' + fmt.format(Math.max(0, r.montant - r.legal));\n}\n\ndocument.getElementById('ind-salaire').addEventListener('input', e => {\n  state.salaire = parseFloat(e.target.value);\n  document.getElementById('ind-salaire-val').textContent = fmt.format(state.salaire);\n  render();\n});\ndocument.getElementById('ind-anc').addEventListener('input', e => {\n  state.anc = parseFloat(e.target.value);\n  document.getElementById('ind-anc-val').textContent = state.anc + ' an' + (state.anc > 1 ? 's' : '');\n  render();\n});\ndocument.getElementById('ind-age-pills').addEventListener('click', e => {\n  const btn = e.target.closest('.pill');\n  if (!btn) return;\n  document.querySelectorAll('#ind-age-pills .pill').forEach(p => p.classList.remove('active'));\n  btn.classList.add('active');\n  state.age = btn.dataset.val;\n  render();\n});\n\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\nrender();\nif (window.lucide) lucide.createIcons();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n"]