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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Signée le ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F96aed51650fb-e80610.webp",12,"2026-04-21T23:25:00.211Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"slug":1217},[],[443,391,309],"\u003Cp>La convention collective nationale \u003Cstrong>de la pharmacie d'officine\u003C\u002Fstrong> — IDCC 1996 — encadre les relations de travail dans les quelque 22 000 officines françaises. Signée le 3 décembre 1997 et étendue par arrêté du 13 août 1998 (JO du 8 septembre 1998), elle s'applique à plus de 100 000 salariés : préparateurs en pharmacie, rayonnistes, vendeurs en parapharmacie, secrétaires et responsables administratifs.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> Cette convention fixe des garanties supérieures au Code du travail sur plusieurs points clés — grille salariale conventionnelle, prime d'ancienneté, durée du travail spécifique aux officines de garde et indemnité de licenciement majorée.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"champ-d-application-qui-est-concerne\">Champ d'application : qui est concerné ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective de la pharmacie d'officine s'applique à toutes les entreprises dont l'activité principale est la vente au détail de produits pharmaceutiques en officine ouverte au public (code NAF 4773Z). Elle couvre les employeurs et salariés des officines de ville, des officines de garde, ainsi que des sociétés de pharmaciens exploitant plusieurs points de vente.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sont inclus dans son champ d'application :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>les \u003Cstrong>préparateurs en pharmacie\u003C\u002Fstrong> diplômés (Brevet Professionnel de Préparateur en Pharmacie)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>les \u003Cstrong>pharmaciens salariés\u003C\u002Fstrong> (adjoints, gérants salariés)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>les \u003Cstrong>employés de rayon parapharmacie\u003C\u002Fstrong> et le personnel de caisse\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>les \u003Cstrong>secrétaires et assistants administratifs\u003C\u002Fstrong> rattachés à l'officine\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>En revanche, les médecins, biologistes et autres professionnels de santé libéraux exerçant ponctuellement dans l'officine ne relèvent pas de cette CCN. Les grossistes-répartiteurs ont leur propre convention (IDCC 522).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-et-organisation-des-horaires-en-officine\">Durée du travail et organisation des horaires en officine\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La durée légale de 35 heures hebdomadaires s'applique, mais la convention collective de la pharmacie d'officine prévoit des aménagements spécifiques liés aux contraintes d'ouverture des pharmacies.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"amplitude-horaire-et-officines-de-garde\">Amplitude horaire et officines de garde\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les officines peuvent être ouvertes jusqu'à 24h\u002F24 dans le cadre du service de garde. Les salariés contraints d'effectuer des \u003Cstrong>gardes de nuit\u003C\u002Fstrong> (entre 21h et 6h) bénéficient d'une majoration de salaire de \u003Cstrong>25 %\u003C\u002Fstrong> pour les heures travaillées entre 21h et minuit, et de \u003Cstrong>50 %\u003C\u002Fstrong> entre minuit et 6h (art. 27 de la CCN IDCC 1996).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"heures-supplementaires\">Heures supplémentaires\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les contingents d'heures supplémentaires sont conformes au Code du travail : 220 heures par an par salarié. Les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires sont majorées à 25 %, les suivantes à 50 %.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"travail-du-dimanche\">Travail du dimanche\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le travail dominical, fréquent dans les pharmacies de garde, donne lieu à une majoration conventionnelle de \u003Cstrong>100 %\u003C\u002Fstrong> du salaire de base pour les heures réellement effectuées le dimanche (dépassant ainsi les exigences légales minimales).\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+25 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Majoration nuit (21h–minuit)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCN Pharmacie, art. 27\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+100 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Majoration travail dominical\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCN IDCC 1996\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">220 h\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Contingent annuel d'heures sup.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Code du travail + CCN\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"remunerations-et-primes-ce-que-garantit-la-ccn\">Rémunérations et primes : ce que garantit la CCN\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ff29f45364712-inline-1-e8066e.webp\" alt=\"Préparateur en pharmacie vérifiant une ordonnance sur écran dans le back-office d'une pharmacie lyonnaise\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ff29f45364712-inline-1-e8066e.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ff29f45364712-inline-1-e8066e.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ff29f45364712-inline-1-e8066e.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La grille conventionnelle de la pharmacie d'officine classe les salariés en plusieurs \u003Cstrong>niveaux (I à V)\u003C\u002Fstrong> et échelons. Les minima sont revalorisés par voie d'avenant et publiés au Journal Officiel — ils s'imposent à tous les employeurs, même si la pharmacie verse volontairement des salaires supérieurs.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"salaires-minima-conventionnels-2026-grille-simplifiee\">Salaires minima conventionnels 2026 (grille simplifiée)\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Qualification type\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Salaire mensuel brut minimum\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Niveau I – Échelon 1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Employé de rayon débutant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 820 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Niveau II – Échelon 1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Préparateur junior\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 970 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Niveau III – Échelon 2\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Préparateur confirmé\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 150 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Niveau IV\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Responsable de rayon\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 380 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Niveau V\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Adjoint \u002F pharmacien salarié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 900 € et +\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Sources : avenants salariaux CCN pharmacie d'officine, actualisés en 2026 sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\">Legifrance\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"prime-d-anciennete\">Prime d'ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention prévoit une prime d'ancienneté calculée sur le salaire réel brut :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>3 %\u003C\u002Fstrong> après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>6 %\u003C\u002Fstrong> après 6 ans\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>9 %\u003C\u002Fstrong> après 9 ans\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>+\u003Cstrong>1 %\u003C\u002Fstrong> par an supplémentaire au-delà de 9 ans, jusqu'à un plafond de \u003Cstrong>15 %\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"prime-de-treizieme-mois\">Prime de treizième mois\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La plupart des accords d'entreprise au sein des officines maintiennent un \u003Cstrong>treizième mois\u003C\u002Fstrong> (accord d'usage ou accord d'établissement). La convention nationale ne le rend pas obligatoire en tant que tel, mais les usages locaux solidement établis ont valeur contractuelle et ne peuvent être supprimés unilatéralement.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"preavis-et-rupture-du-contrat-de-travail\">Préavis et rupture du contrat de travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"delais-de-preavis-conventionnels\">Délais de préavis conventionnels\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention collective de la pharmacie d'officine fixe des durées de préavis qui varient selon la catégorie et l'ancienneté du salarié :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Préavis en cas de licenciement\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Préavis en cas de démission\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employés (niv. I-II)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>< 6 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 semaine\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 semaine\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employés (niv. I-II)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 mois à 2 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Employés (niv. I-II)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>> 2 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Préparateurs (niv. III-IV)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Tout\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Pharmaciens salariés (niv. V)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Tout\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch3 id=\"indemnite-de-licenciement-une-formule-favorable\">Indemnité de licenciement : une formule favorable\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>L'indemnité légale de licenciement (Code du travail) est de 1\u002F4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1\u002F3 au-delà. La convention IDCC 1996 prévoit une base de calcul identique, mais le \u003Cstrong>plancher de déclenchement\u003C\u002Fstrong> est abaissé à \u003Cstrong>8 mois d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> (contre 8 mois légaux depuis la loi Travail 2017 — ici la CCN ne déroge donc pas favorablement sur ce point précis).\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Exemple concret :\u003C\u002Fstrong> Sophie, préparatrice en pharmacie depuis 7 ans dans une officine lyonnaise, est licenciée pour motif économique. Avec un salaire de référence de 2 100 € brut, son indemnité de licenciement s'élève à 7 × (2 100 × 1\u002F4) = \u003Cstrong>3 675 €\u003C\u002Fstrong>, auxquels s'ajoute sa prime d'ancienneté acquise.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch3 id=\"rupture-conventionnelle-homologuee\">Rupture conventionnelle homologuée\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La rupture conventionnelle est accessible dans les pharmacies, comme dans tout secteur. L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Aucune dérogation conventionnelle n'existe sur ce point.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"conges-payes-jours-feries-et-absences\">Congés payés, jours fériés et absences\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"conges-annuels\">Congés annuels\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les salariés des officines bénéficient des 5 semaines légales de congés payés (30 jours ouvrables). La convention ne prévoit pas de jours supplémentaires liés à l'ancienneté, contrairement à certaines autres CCN. En revanche, les pharmaciens salariés comptant plus de 10 ans d'ancienneté peuvent bénéficier d'un \u003Cstrong>congé de formation professionnelle\u003C\u002Fstrong> spécifique.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"jours-feries-en-officine\">Jours fériés en officine\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les officines de garde travaillent les jours fériés légaux (11 jours par an en France). La convention IDCC 1996 prévoit :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Le maintien du salaire pour les \u003Cstrong>jours fériés chômés\u003C\u002Fstrong> dans l'entreprise\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Une \u003Cstrong>majoration de 100 %\u003C\u002Fstrong> pour tout salarié contraint de travailler un jour férié légal (en sus du droit commun)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"conges-pour-evenements-familiaux\">Congés pour événements familiaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN pharmacie prévoit des congés exceptionnels rémunérés pour événements familiaux, généralement alignés sur les minima légaux ou légèrement supérieurs :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Événement\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Durée\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage du salarié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>PACS du salarié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 jour\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Naissance ou adoption\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage d'un enfant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 jour\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès du conjoint \u002F partenaire\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès d'un parent ou enfant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Pour aller plus loin sur les droits liés aux absences conventionnelles dans d'autres secteurs, consultez notre article sur la \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Favocats\u002Fconvention-collective-metallurgie-idcc-3248\">Convention collective de la métallurgie (IDCC 3248)\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ce-que-la-ccn-pharmacie-apporte-de-plus-que-le-code-du-travail\">Ce que la CCN pharmacie apporte de plus que le Code du travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective de la pharmacie d'officine déroge favorablement au Code du travail sur plusieurs points importants :\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Majoration nuit et dimanche renforcée\u003C\u002Fstrong> — La double majoration pour le travail dominical (100 %) dépasse largement le régime légal, qui n'impose aucune majoration automatique dans le droit commun (sauf accord ou usage).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Préavis pharmacien salarié plus long\u003C\u002Fstrong> — Les 3 mois de préavis pour les pharmaciens salariés (niveau V) protègent mieux ces cadres spécialisés que le seul délai légal de 2 mois.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Prime d'ancienneté structurée\u003C\u002Fstrong> — L'article L. 1237-19 du Code du travail ne prévoit aucune prime d'ancienneté obligatoire. La CCN l'institue dès 3 ans de présence, jusqu'à 15 % du salaire brut.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. Congés familiaux étendus\u003C\u002Fstrong> — Les 4 jours de congé mariage (vs 4 jours légaux depuis la loi Travail) alignent la convention sur le standard légal, mais la CCN maintient une cohérence globale supérieure à l'ancienne loi de 2016.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cem>"Les officines sont des établissements de santé de proximité soumis à des contraintes d'ouverture uniques. La convention collective tient compte de cette réalité en garantissant des compensations claires pour le travail de nuit et le dimanche"\u003C\u002Fem>, souligne un représentant de la Fédération des Syndicats Pharmaceutiques de France (FSPF) dans son guide 2024 des relations sociales.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"formation-professionnelle-et-evolution-de-carriere\">Formation professionnelle et évolution de carrière\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ff29f45364712-inline-2-e8066f.webp\" alt=\"Deux employés de pharmacie à Bordeaux discutant d'un planning de travail dans le bureau d'une officine, lumière naturelle, documents d'emploi visibles\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ff29f45364712-inline-2-e8066f.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ff29f45364712-inline-2-e8066f.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ff29f45364712-inline-2-e8066f.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La convention collective de la pharmacie d'officine s'inscrit dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) et des dispositifs légaux de formation. Elle prévoit des dispositions spécifiques pour les préparateurs en pharmacie souhaitant progresser vers le diplôme de préparateur (Brevet Professionnel), en facilitant les congés de formation.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"grille-de-classification-et-mobilite-interne\">Grille de classification et mobilité interne\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le passage d'un niveau à l'autre est conditionné à l'acquisition de compétences et à l'ancienneté. L'employeur est tenu d'organiser un \u003Cstrong>entretien professionnel\u003C\u002Fstrong> tous les 2 ans (conformément à la loi du 5 mars 2014 sur la formation). Pour les officines de plus de 50 salariés, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle de consultation sur les orientations de formation.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"apprentissage-et-contrats-en-alternance\">Apprentissage et contrats en alternance\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La pharmacie recrute activement des apprentis préparateurs. Le tuteur en officine (maître d'apprentissage) bénéficie d'un statut conventionnel reconnu. Les conditions d'encadrement et la progression salariale en cours d'apprentissage sont précisées dans les dispositions spéciales de la CCN.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions-frequentes-sur-la-convention-collective-pharmacie-d-officine\">Questions fréquentes sur la convention collective pharmacie d'officine\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Où trouver le texte officiel de la CCN pharmacie d'officine (IDCC 1996) ?\u003C\u002Fstrong>\nLe texte intégral est disponible gratuitement sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\">Legifrance.gouv.fr\u003C\u002Fa> en recherchant "IDCC 1996". Les avenants salariaux annuels y sont publiés dès leur extension par arrêté ministériel.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ma pharmacie applique une grille de salaires différente — est-ce légal ?\u003C\u002Fstrong>\nOui, sous condition. Un accord d'entreprise ou d'établissement peut déroger à la convention collective, mais uniquement dans un sens \u003Cstrong>plus favorable\u003C\u002Fstrong> au salarié. Un employeur ne peut pas payer en dessous des minima conventionnels de l'IDCC 1996.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Je suis préparateur : ai-je droit aux mêmes congés qu'un pharmacien salarié ?\u003C\u002Fstrong>\nLes droits aux congés légaux sont identiques (30 jours ouvrables). En revanche, les préavis, classifications et certaines primes varient selon le niveau conventionnel. Vérifiez votre fiche de paie et votre classification dans le bulletin de salaire.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comment calculer ma prime d'ancienneté dans la CCN pharmacie ?\u003C\u002Fstrong>\nElle s'applique sur votre salaire réel brut mensuel (hors primes exceptionnelles). Exemple : salarié classé niveau III, salaire brut 2 200 €, ancienneté 5 ans → prime = 2 200 × 6 % = \u003Cstrong>132 € brut\u002Fmois\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La convention collective s'applique-t-elle aux pharmacies en ligne agréées ?\u003C\u002Fstrong>\nNon. Les pharmacies en ligne (e-commerce) peuvent relever d'une autre convention selon leur activité principale. Si leur code NAF est 4773Z et qu'elles exploitent une officine physique, la CCN IDCC 1996 s'applique à l'ensemble du personnel.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail ou un expert-comptable pour votre situation personnelle.\u003C\u002Fp>\n",[1343],{"question":1344,"answer":1345},"Champ d'application : qui est concerné ?","La convention collective de la pharmacie d'officine s'applique à toutes les entreprises dont l'activité principale est la vente au détail de produits pharmaceutiques en officine ouverte au public (code NAF 4773Z). Elle couvre les employeurs et salariés des officines de ville, des officines de garde, ainsi que des sociétés de pharmaciens exploitant plusieurs points de vente.",{"articles":1347,"total":1435,"page":74,"totalPages":1436},[1348,1379,1407],{"id":1349,"slug":1350,"title":1351,"excerpt":1352,"contentMd":1353,"heroImage":1354,"heroImageAlt":1355,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1356,"metaDescription":1357,"keyword":1358,"seoApiPageId":1359,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1360,"internalImages":1361,"frontmatter":1364,"viewCount":1365,"internalLinksCount":37,"expertId":1366,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1367,"gscCoverage":1368,"gscLastCrawl":1369,"gscCheckedAt":1370,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1371,"cwvLcpRating":1372,"cwvFcp":1373,"cwvFcpRating":1372,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1374,"publishedAt":1375,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1376,"updatedAt":1377,"category":1378},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1362,1363],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1356,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1203,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1357},1797,"6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,"needs_improvement",2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T16:38:03.608Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1380,"slug":1381,"title":1382,"excerpt":1383,"contentMd":1384,"heroImage":1385,"heroImageAlt":1386,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1298,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1387,"metaDescription":1388,"keyword":1389,"seoApiPageId":1390,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1391,"internalImages":1392,"frontmatter":1395,"viewCount":1397,"internalLinksCount":37,"expertId":1220,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1222,"gscCoverage":1223,"gscLastCrawl":1398,"gscCheckedAt":1399,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1400,"cwvLcpRating":1372,"cwvFcp":1401,"cwvFcpRating":1372,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1402,"publishedAt":1403,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1404,"updatedAt":1405,"category":1406},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1393,1394],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1387,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1396,"readingTimeMin":1298,"metaDescription":1388},"fr-fr",1495,"2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1408,"slug":1409,"title":1410,"excerpt":1411,"contentMd":1412,"heroImage":1413,"heroImageAlt":1414,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1298,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1415,"metaDescription":1416,"keyword":1417,"seoApiPageId":1418,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1419,"internalImages":1420,"frontmatter":1423,"viewCount":1424,"internalLinksCount":37,"expertId":1425,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1222,"gscCoverage":1426,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1427,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1428,"cwvLcpRating":1372,"cwvFcp":1429,"cwvFcpRating":1372,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1430,"publishedAt":1431,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1432,"updatedAt":1433,"category":1434},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1421,1422],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1415,"countryCode":1203,"categorySlug":35,"languageCode":1203,"readingTimeMin":1298,"metaDescription":1416},925,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-pharmacie-officine":1438,"indemnite-pharmacie-officine":1513,"prime-anciennete-pharmacie-d-officine":1573},{"slug":443,"title":444,"page_title":1439,"description":445,"content_md":1440,"local_slug":443,"json_ld":1441,"faq":1485,"tool_html":1511,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1512,"hero_image":446,"hero_image_alt":444},"Calculateur CCN Pharmacie d'Officine IDCC 1996 | Expert Zoom","Ce calculateur couvre les 6 principales dérogations de la convention collective de la pharmacie d'officine (IDCC 1996) par rapport au Code du travail : indemnité de licenciement (barème 1\u002F10e–2\u002F10e–3\u002F10e, dès 8 mois d'ancienneté), durée du préavis (cadres 3 mois), grille salariale par coefficient (valeur du point 5,278 € en 2026), prime d'ancienneté obligatoire (3 à 12 %), congés supplémentaires selon ancienneté (+1 à +3 jours), et majorations pour travail de nuit (+20 % et +40 %).",[1442,1460],{"name":1443,"@type":1444,"about":1445,"author":1449,"@context":1452,"isPartOf":1453,"inLanguage":1203,"description":1456,"operatingSystem":1457,"applicationCategory":1458,"isAccessibleForFree":1459},"Calculateur CCN Pharmacie d'Officine — IDCC 1996","WebApplication",{"name":1446,"@type":1447,"identifier":1448},"Convention collective nationale de la pharmacie d'officine","Thing","IDCC 1996",{"name":1450,"@type":1451},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1454,"@type":1455},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté, les congés payés et les majorations de nuit de la convention collective de la pharmacie d'officine (IDCC 1996, brochure n°3052).","All","FinanceApplication",true,{"@type":1461,"@context":1452,"mainEntity":1462},"FAQPage",[1463,1469,1473,1477,1481],{"name":1464,"@type":1465,"acceptedAnswer":1466},"Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective de la pharmacie d'officine ?","Question",{"text":1467,"@type":1468},"La CCN Pharmacie d'Officine (IDCC 1996) prévoit un barème propre : 1\u002F10e de mois de salaire par année pour les 5 premières années, 2\u002F10e pour les années 6 à 15, et 3\u002F10e au-delà. La condition d'ancienneté est réduite à 8 mois. Si le barème légal (1\u002F4 et 1\u002F3 de mois) est plus favorable, c'est celui-ci qui s'applique.","Answer",{"name":1470,"@type":1465,"acceptedAnswer":1471},"Quelle est la durée du préavis dans la pharmacie d'officine ?",{"text":1472,"@type":1468},"Les non-cadres bénéficient d'un préavis de 1 mois (ancienneté \u003C 2 ans) ou 2 mois (≥ 2 ans). Les cadres ont 3 mois de préavis. Les travailleurs reconnus handicapés bénéficient d'un préavis doublé (max 3 mois).",{"name":1474,"@type":1465,"acceptedAnswer":1475},"Quelle est la grille de salaires de la pharmacie d'officine en 2026 ?",{"text":1476,"@type":1468},"La grille est fondée sur des coefficients de 100 à 800 avec une valeur du point de 5,278 € (accord janvier 2026). Le salaire minimum mensuel brut = coefficient × 5,278 €.",{"name":1478,"@type":1465,"acceptedAnswer":1479},"La convention collective de la pharmacie prévoit-elle une prime d'ancienneté ?",{"text":1480,"@type":1468},"Oui, la prime d'ancienneté est obligatoire : 3 % à 3 ans, 6 % à 6 ans, 9 % à 9 ans et 12 % à 12 ans d'ancienneté, calculée sur le salaire minimum conventionnel du coefficient du salarié.",{"name":1482,"@type":1465,"acceptedAnswer":1483},"Combien de jours de congés payés dans la pharmacie d'officine ?",{"text":1484,"@type":1468},"30 jours ouvrables de base + jours supplémentaires selon ancienneté : +1 jour à 10 ans, +3 jours à 20 ans. Des jours de fractionnement (1-2 jours) peuvent également s'ajouter.",[1486,1488,1490,1492,1494,1496,1499,1502,1505,1508],{"a":1487,"q":1464},"La CCN Pharmacie d'Officine (IDCC 1996) prévoit un barème propre : 1\u002F10e de mois de salaire par année pour les 5 premières années, 2\u002F10e pour les années 6 à 15, et 3\u002F10e au-delà. La condition d'ancienneté est réduite à 8 mois (contre 1 an légalement). Si le barème légal (1\u002F4 et 1\u002F3 de mois) est plus favorable, c'est celui-ci qui s'applique.",{"a":1489,"q":1470},"Selon la CCN IDCC 1996, les non-cadres bénéficient d'un préavis de 1 mois si leur ancienneté est inférieure à 2 ans, et de 2 mois au-delà. Les cadres ont droit à 3 mois de préavis, que ce soit en cas de licenciement ou de démission. Les travailleurs reconnus handicapés bénéficient d'un préavis doublé (maximum 3 mois).",{"a":1491,"q":1474},"La grille salariale de la CCN Pharmacie d'Officine est fondée sur un système de coefficients allant de 100 à 800. La valeur du point est fixée à 5,278 € depuis l'accord du 19 janvier 2026 (hausse de 1,21 %). Le salaire mensuel brut minimum se calcule : coefficient × 5,278 €. Soit par exemple 1 824 € pour le coefficient 100 et 4 222 € pour le coefficient 800.",{"a":1493,"q":1478},"Oui. La CCN Pharmacie d'Officine prévoit une prime d'ancienneté obligatoire et progressive : 3 % du salaire minimum conventionnel à partir de 3 ans d'ancienneté, 6 % à 6 ans, 9 % à 9 ans et 12 % à 12 ans. Cette prime doit figurer sur une ligne séparée du bulletin de salaire et ne peut pas être fondue dans le salaire de base.",{"a":1495,"q":1482},"Le droit de base est de 30 jours ouvrables par an, conformément à la loi. La CCN accorde en plus des jours supplémentaires selon l'ancienneté : +1 jour à partir de 10 ans d'ancienneté et +3 jours à partir de 20 ans, soit jusqu'à 33 jours ouvrables par an. Des jours de fractionnement (1 à 2 jours) peuvent s'ajouter si des congés sont pris hors période principale.",{"a":1497,"q":1498},"Oui. La CCN IDCC 1996 prévoit des majorations spécifiques pour les pharmacies ouvertes au public : +20 % pour les heures travaillées entre 20h et 22h ou entre 5h et 8h, et +40 % pour les heures travaillées entre 22h et 5h. Ces majorations s'appliquent en supplément du salaire normal et sont distinctes des majorations pour heures supplémentaires.","Y a-t-il des majorations pour travail de nuit dans la pharmacie d'officine ?",{"a":1500,"q":1501},"Non, la CCN Pharmacie d'Officine ne prévoit pas de 13e mois obligatoire. Certaines entreprises peuvent néanmoins le verser par usage ou accord d'entreprise. La convention collective prévoit en revanche une prime d'ancienneté obligatoire pouvant atteindre 12 % du salaire minimum conventionnel.","La pharmacie d'officine prévoit-elle un 13e mois ?",{"a":1503,"q":1504},"Les heures supplémentaires sont majorées à hauteur de 25 % pour les 8 premières heures au-delà de la durée légale hebdomadaire, et de 50 % au-delà. Ces taux sont conformes au barème légal (L3121-36 du Code du travail). Les heures de nuit bénéficient en outre de majorations spécifiques à la CCN.","Quel est le taux de majoration pour les heures supplémentaires en pharmacie d'officine ?",{"a":1506,"q":1507},"La CCN Pharmacie d'Officine (IDCC 1996) fixe la condition d'ancienneté minimale à 8 mois pour bénéficier de l'indemnité de licenciement, ce qui est plus favorable que le Code du travail qui exige 1 an d'ancienneté (L1234-9).","Quelle est la condition d'ancienneté pour bénéficier de l'indemnité de licenciement en pharmacie d'officine ?",{"a":1509,"q":1510},"La prime d'ancienneté prévue par la CCN Pharmacie d'Officine est calculée sur la base du salaire minimum conventionnel du coefficient du salarié, proportionnellement aux heures effectivement travaillées. Un salarié à temps partiel percevra donc une prime proratisée selon son taux d'emploi.","Comment s'applique la prime d'ancienneté si le salarié est à temps partiel ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Pharmacie d'Officine — IDCC 1996\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    \u002F* Design tokens *\u002F\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --text-muted: #78716c;\n      --success: #16a34a;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --warning: #ca8a04;\n      --warning-bg: #fefce8;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.08);\n    }\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; 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}\n\n    \u002F* Disclaimer *\u002F\n    .disclaimer {\n      margin-top: 1.5rem; padding: 0.75rem 1rem;\n      background: #f5f5f4; border-radius: var(--radius-sm);\n      font-size: 0.75rem; color: var(--text-muted); line-height: 1.6;\n      border-left: 3px solid var(--border);\n    }\n    .disclaimer a { color: var(--accent); text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n\n    \u002F* Salary grid table *\u002F\n    .grid-table { width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 0.82rem; margin-top: 0.75rem; }\n    .grid-table th { background: var(--accent-light); color: var(--accent-dark); font-weight: 700; padding: 0.5rem 0.75rem; text-align: left; border: 1px solid #bfdbfe; }\n    .grid-table td { padding: 0.4rem 0.75rem; border: 1px solid var(--border); }\n    .grid-table tr:nth-child(even) td { background: #fafaf9; }\n    .grid-table tr:hover td { background: var(--accent-light); }\n\n    \u002F* Night premium badge *\u002F\n    .premium-row {\n      display: flex; justify-content: space-between; align-items: center;\n      padding: 0.5rem 0.75rem; border-radius: var(--radius-sm);\n      background: var(--success-bg); border: 1px solid #bbf7d0;\n      font-size: 0.82rem; margin-top: 0.4rem;\n    }\n    .premium-row .pk { color: #15803d; }\n    .premium-row .pv { font-weight: 700; color: #16a34a; font-variant-numeric: tabular-nums; }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003C!-- CCN IDCC 1996 — Pharmacie d'Officine — deviations\n     indemnite: L1234-9 → taux 1\u002F10e, 2\u002F10e, 3\u002F10e progressif selon ancienneté (art. 21, 37, 38 CCN)\n                          + ancienneté minimale 8 mois (vs 1 an légal)\n     preavis: L1234-1 → 1 mois (non-cadre \u003C2 ans), 2 mois (non-cadre ≥2 ans), 3 mois (cadres)\n     salaire-min: coefficient 100-800, valeur du point €5,278 (accord 19 jan 2026)\n     prime-anciennete: 3%, 6%, 9%, 12% selon paliers d'ancienneté (3\u002F6\u002F9\u002F12 ans)\n     conges: +1 jour (10 ans), +3 jours (20 ans) d'ancienneté au-delà des 30 jours légaux\n     nuit: +20% (20h-22h ou 5h-8h), +40% (22h-5h) — spécifique CCN\n     Source: convention.fr, legisocial.fr, juristique.org — IDCC 1996 -->\n\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>CCN Pharmacie d'Officine\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cspan class=\"idcc-badge\">IDCC 1996\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Tabs bar -->\n  \u003Cdiv class=\"tabs-bar\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"indemnite\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"calculator\">\u003C\u002Fi>Indemnité\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"clock\">\u003C\u002Fi>Préavis\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"bar-chart-2\">\u003C\u002Fi>Grille salariale\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"anciennete\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"trending-up\">\u003C\u002Fi>Prime ancienneté\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"conges\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"calendar\">\u003C\u002Fi>Congés\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"nuit\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\">\n      \u003Ci data-lucide=\"moon\">\u003C\u002Fi>Travail de nuit\n    \u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ─────────── PANEL: INDEMNITÉ ─────────── -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"indemnite\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN Pharmacie d'Officine prévoit un barème propre : \u003Cstrong>1\u002F10e de mois par année (0-5 ans), 2\u002F10e (6-15 ans), 3\u002F10e (au-delà)\u003C\u002Fstrong>, avec une condition d'ancienneté réduite à \u003Cstrong>8 mois\u003C\u002Fstrong> (contre 1 an dans le Code du travail). Note : les taux légaux (1\u002F4 et 1\u002F3) s'appliquent si plus favorables pour le salarié.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire brut mensuel de référence\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-salaire\" min=\"1600\" max=\"7000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n          \u003Cspan class=\"field-val\" id=\"ind-salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté (années)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anc\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"10\">\n          \u003Cspan class=\"field-val\" id=\"ind-anc-val\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\" style=\"margin-bottom:1.25rem\">\n      \u003Clabel>Motif de rupture\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"ind-motif-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"retraite_emp\">Départ à la retraite (salarié)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"retraite_miss\">Mise à la retraite (employeur)\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"ind-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité estimée\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\" id=\"ind-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"ind-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\" id=\"ind-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ─────────── PANEL: PRÉAVIS ─────────── -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"preavis\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN distingue \u003Cstrong>cadres\u003C\u002Fstrong> (3 mois dans les deux sens) et \u003Cstrong>non-cadres\u003C\u002Fstrong> (1 mois <2 ans, 2 mois ≥2 ans). Les travailleurs en situation de handicap bénéficient d'un préavis doublé (max 3 mois).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Statut\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pr-statut-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"non-cadre\">Non-cadre\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté (années)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"pr-anc\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"3\">\n          \u003Cspan class=\"field-val\" id=\"pr-anc-val\">3 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\" style=\"margin-bottom:1.25rem\">\n      \u003Clabel>Type de rupture\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pr-type-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"demission\">Démission\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\" style=\"margin-bottom:1.25rem\">\n      \u003Clabel>Travailleur en situation de handicap (RQTH) ?\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pr-handicap-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"non\">Non\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"oui\">Oui (préavis doublé)\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"pr-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\" id=\"pr-duree\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"pr-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ─────────── PANEL: GRILLE SALARIALE ─────────── -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"salaire\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN Pharmacie d'Officine prévoit une grille par \u003Cstrong>coefficient (100 à 800)\u003C\u002Fstrong>, avec une valeur du point de \u003Cstrong>5,278 €\u003C\u002Fstrong> au 1er janvier 2026. Le salaire mensuel brut minimum = coefficient × valeur du point.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Coefficient \u002F Poste\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"sal-coeff\">\n          \u003Coption value=\"100\">100 — Employé(e) (entrée)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"110\">110 — Agent de comptoir débutant\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"120\">120 — Préparateur(trice) débutant(e)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"150\">150 — Employé(e) qualifié(e)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"180\">180 — Préparateur(trice) confirmé(e)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"200\">200 — Technicien(ne) labo \u002F autonome\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"220\">220 — Préparateur(trice) expérimenté(e)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"240\" selected>240 — Chef de rayon \u002F Adjoint\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"300\">300 — Pharmacien(ne) adjoint(e) débutant\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"350\">350 — Pharmacien(ne) adjoint(e)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"400\">400 — Pharmacien(ne) confirmé(e)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"430\">430 — Pharmacien(ne) senior\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"500\">500 — Pharmacien(ne) expérimenté(e)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"600\">600 — Directeur(trice) adjoint(e)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"700\">700 — Directeur(trice) pharmacie\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"800\">800 — Directeur(trice) confirmé(e)\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Heures hebdomadaires\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-heures\" min=\"24\" max=\"39\" step=\"0.5\" value=\"35\">\n          \u003Cspan class=\"field-val\" id=\"sal-heures-val\">35 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"sal-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire brut mensuel minimum\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\" id=\"sal-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"sal-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\" id=\"sal-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdetails style=\"margin-top:1rem\">\n      \u003Csummary style=\"cursor:pointer; font-size:0.82rem; color:var(--text-muted); font-weight:600\">Voir les principaux coefficients 2026\u003C\u002Fsummary>\n      \u003Ctable class=\"grid-table\" style=\"margin-top:0.5rem\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Coefficient\u003C\u002Fth>\u003Cth>Profil indicatif\u003C\u002Fth>\u003Cth>Salaire mini brut\u002Fmois\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody id=\"sal-table-body\">\u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdetails>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ─────────── PANEL: PRIME ANCIENNETÉ ─────────── -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"anciennete\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN prévoit une \u003Cstrong>prime d'ancienneté obligatoire\u003C\u002Fstrong> progressive : \u003Cstrong>3% à 3 ans, 6% à 6 ans, 9% à 9 ans, 12% à 12 ans\u003C\u002Fstrong>, calculée sur le salaire minimum conventionnel du coefficient du salarié (hors majorations et primes diverses). Elle doit figurer sur une ligne séparée du bulletin de salaire.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire minimum conventionnel mensuel\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-salmin\" min=\"1600\" max=\"6500\" step=\"50\" value=\"2500\">\n          \u003Cspan class=\"field-val\" id=\"anc-salmin-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté (années)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-years\" min=\"0\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"7\">\n          \u003Cspan class=\"field-val\" id=\"anc-years-val\">7 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"anc-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Prime d'ancienneté mensuelle\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\" id=\"anc-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"anc-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\" id=\"anc-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ─────────── PANEL: CONGÉS ─────────── -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"conges\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>Au-delà des \u003Cstrong>30 jours ouvrables légaux\u003C\u002Fstrong>, la CCN accorde des jours supplémentaires selon l'ancienneté : \u003Cstrong>+1 jour à partir de 10 ans\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>+3 jours à partir de 20 ans\u003C\u002Fstrong> (soit jusqu'à 33 jours ouvrables\u002Fan). Des jours de fractionnement s'ajoutent en cas de prise de congés hors période principale.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté (années)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"cg-anc\" min=\"0\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"12\">\n          \u003Cspan class=\"field-val\" id=\"cg-anc-val\">12 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Jours pris hors période principale (juil-août)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"cg-frac-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"0\">0 jour\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"3_5\">3 à 5 jours\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"6_plus\">6 jours ou plus\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"cg-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Droit annuel aux congés payés\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\" id=\"cg-total\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"cg-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\" id=\"cg-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ─────────── PANEL: TRAVAIL DE NUIT ─────────── -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"nuit\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN Pharmacie d'Officine prévoit des \u003Cstrong>majorations spécifiques pour le travail de nuit\u003C\u002Fstrong> (pharmacies ouvertes au public) : \u003Cstrong>+20 % entre 20h-22h et 5h-8h\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>+40 % entre 22h et 5h\u003C\u002Fstrong>. Ces majorations s'appliquent en supplément du salaire habituel et sont distinctes des majorations pour heures supplémentaires.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Taux horaire brut (€)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"nuit-taux\" min=\"10\" max=\"60\" step=\"0.5\" value=\"18\">\n          \u003Cspan class=\"field-val\" id=\"nuit-taux-val\">18,00 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Plage travaillée\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"nuit-plage\">\n          \u003Coption value=\"soiree\">20h–22h ou 5h–8h (majoration +20 %)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"nuit_profonde\">22h–5h (majoration +40 %)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"mixte\">Mixte (20h–22h + 22h–5h)\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Heures en plage +20 % (h)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"nuit-h20\" min=\"0\" max=\"8\" step=\"0.5\" value=\"2\">\n          \u003Cspan class=\"field-val\" id=\"nuit-h20-val\">2 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Heures en plage +40 % (h)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"nuit-h40\" min=\"0\" max=\"8\" step=\"0.5\" value=\"3\">\n          \u003Cspan class=\"field-val\" id=\"nuit-h40-val\">3 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"nuit-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Majoration nuit estimée\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\" id=\"nuit-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"nuit-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\" id=\"nuit-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Shared disclaimer -->\n  \u003Cdiv class=\"disclaimer\">\n    \u003Ci data-lucide=\"shield\" style=\"width:12px;height:12px;vertical-align:middle;margin-right:4px;\">\u003C\u002Fi>\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1996 (Pharmacie d'Officine, brochure n°3052).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fsearch\u002F#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance\u003C\u002Fa> — Accord de branche janvier 2026 (valeur du point 5,278 €).\n    Pour une validation légale\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ─── Formatters ───────────────────────────────────────────────────────────────\nconst fmtEUR = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 2 }).format(v);\nconst fmtNum = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { maximumFractionDigits: 2 }).format(v);\n\n\u002F\u002F ─── State objects ────────────────────────────────────────────────────────────\nconst indState = { salaire: 2500, anc: 10, motif: 'licenciement' };\nconst prState  = { statut: 'non-cadre', anc: 3, type: 'licenciement', handicap: 'non' };\nconst salState = { coeff: 240, heures: 35 };\nconst ancState = { salmin: 2500, years: 7 };\nconst cgState  = { anc: 12, frac: '0' };\nconst nuitState = { taux: 18, plage: 'soiree', h20: 2, h40: 3 };\n\n\u002F\u002F ─── INDEMNITÉ ────────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction computeInd(s) {\n  const { salaire, anc, motif } = s;\n\n  \u002F\u002F CCN formula (art 21\u002F37\u002F38 IDCC 1996)\n  \u002F\u002F 1\u002F10 par an pour les 5 premières années\n  \u002F\u002F 2\u002F10 par an pour les années 6 à 15\n  \u002F\u002F 3\u002F10 par an au-delà de 15 ans\n  let ccn = 0;\n  if (anc \u003C= 5) {\n    ccn = salaire * (1\u002F10) * anc;\n  } else if (anc \u003C= 15) {\n    ccn = salaire * (1\u002F10) * 5 + salaire * (2\u002F10) * (anc - 5);\n  } else {\n    ccn = salaire * (1\u002F10) * 5 + salaire * (2\u002F10) * 10 + salaire * (3\u002F10) * (anc - 15);\n  }\n\n  \u002F\u002F Legal formula (L1234-9) — apply if more favorable\n  let legal = 0;\n  if (anc \u003C= 10) {\n    legal = salaire * (1\u002F4) * anc;\n  } else {\n    legal = salaire * (1\u002F4) * 10 + salaire * (1\u002F3) * (anc - 10);\n  }\n\n  let coeff = 1;\n  if (motif === 'retraite_emp') coeff = 0.5;  \u002F\u002F simplified\n  if (motif === 'retraite_miss') coeff = 1;\n\n  const base = Math.max(ccn, legal) * coeff;\n  const isCCN = ccn >= legal;\n\n  return { base, ccn: ccn * coeff, legal: legal * coeff, isCCN };\n}\n\nfunction renderInd() {\n  const r = computeInd(indState);\n  document.getElementById('ind-amount').textContent = fmtEUR(r.base);\n  document.getElementById('ind-sub').textContent = r.isCCN\n    ? 'Barème CCN appliqué (plus favorable que le légal pour cet ancienneté)'\n    : 'Barème légal L1234-9 appliqué (plus favorable que le CCN)';\n  const bd = document.getElementById('ind-breakdown');\n  bd.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Calcul CCN (barème propre)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${fmtEUR(r.ccn)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Calcul légal L1234-9\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${fmtEUR(r.legal)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Retenu (plus favorable)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\" style=\"color:var(--accent)\">${fmtEUR(r.base)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  `;\n}\n\n\u002F\u002F ─── PRÉAVIS ──────────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction computePr(s) {\n  let mois;\n  if (s.statut === 'cadre') {\n    mois = 3;\n  } else {\n    if (s.type === 'demission') {\n      mois = 1;\n    } else {\n      mois = s.anc >= 2 ? 2 : 1;\n    }\n  }\n  if (s.handicap === 'oui') {\n    mois = Math.min(mois * 2, 3);\n  }\n  return { mois };\n}\n\nfunction renderPr() {\n  const r = computePr(prState);\n  document.getElementById('pr-duree').textContent = r.mois + ' mois';\n  document.getElementById('pr-sub').textContent =\n    prState.statut === 'cadre'\n      ? 'Cadres : 3 mois (licenciement et démission)'\n      : prState.anc >= 2\n        ? 'Non-cadre, ancienneté ≥ 2 ans : 2 mois'\n        : 'Non-cadre, ancienneté \u003C 2 ans : 1 mois';\n}\n\n\u002F\u002F ─── SALAIRE MIN ──────────────────────────────────────────────────────────────\nconst POINT_VALEUR = 5.278; \u002F\u002F accord 19 jan 2026\nconst COEFFS_GRID = [\n  [100,'Employé(e) entrée'], [110,'Agent comptoir déb.'], [120,'Préparateur déb.'],\n  [150,'Employé qualifié'], [180,'Préparateur confirmé'], [200,'Technicien labo'],\n  [220,'Préparateur expérimenté'], [240,'Chef rayon \u002F Adjoint'],\n  [300,'Pharmacien adjoint déb.'], [350,'Pharmacien adjoint'],\n  [400,'Pharmacien confirmé'], [430,'Pharmacien senior'],\n  [500,'Pharmacien expérimenté'], [600,'Directeur adjoint'],\n  [700,'Directeur pharmacie'], [800,'Directeur confirmé']\n];\n\nfunction computeSal(s) {\n  const base35 = s.coeff * POINT_VALEUR;\n  const adjusted = base35 * (s.heures \u002F 35);\n  return { base35, adjusted };\n}\n\nfunction renderSal() {\n  const r = computeSal(salState);\n  document.getElementById('sal-amount').textContent = fmtEUR(r.adjusted);\n  document.getElementById('sal-sub').textContent =\n    `Coefficient ${salState.coeff} × ${fmtNum(POINT_VALEUR)} € = ${fmtEUR(r.base35)} brut\u002Fmois (35 h) — proratisé à ${salState.heures} h`;\n  const bd = document.getElementById('sal-breakdown');\n  bd.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Valeur du point (jan. 2026)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${fmtNum(POINT_VALEUR)} €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Coefficient sélectionné\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${salState.coeff}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Salaire mini 35 h\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${fmtEUR(r.base35)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Proratisé ${salState.heures} h\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\" style=\"color:var(--accent)\">${fmtEUR(r.adjusted)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  `;\n  \u002F\u002F Populate table\n  const tbody = document.getElementById('sal-table-body');\n  if (tbody) {\n    tbody.innerHTML = COEFFS_GRID.map(([c, label]) =>\n      `\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>${c}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${label}\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${fmtEUR(c * POINT_VALEUR)}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>`\n    ).join('');\n  }\n}\n\n\u002F\u002F ─── PRIME ANCIENNETÉ ─────────────────────────────────────────────────────────\nfunction computeAnc(s) {\n  let pct = 0;\n  if (s.years >= 12) pct = 0.12;\n  else if (s.years >= 9) pct = 0.09;\n  else if (s.years >= 6) pct = 0.06;\n  else if (s.years >= 3) pct = 0.03;\n  const prime = s.salmin * pct;\n  return { pct, prime };\n}\n\nfunction renderAnc() {\n  const r = computeAnc(ancState);\n  document.getElementById('anc-amount').textContent = r.pct > 0 ? fmtEUR(r.prime) : '0 €';\n  document.getElementById('anc-sub').textContent = r.pct > 0\n    ? `Taux : ${(r.pct*100).toFixed(0)} % × salaire mini conventionnel`\n    : 'Ancienneté \u003C 3 ans — prime non encore due';\n  const bd = document.getElementById('anc-breakdown');\n  bd.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Ancienneté saisie\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${ancState.years} an(s)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Taux applicable\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${(r.pct*100).toFixed(0)} %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Base de calcul (sal. mini)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${fmtEUR(ancState.salmin)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Prime mensuelle\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\" style=\"color:var(--accent)\">${fmtEUR(r.prime)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Prime annuelle\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${fmtEUR(r.prime * 12)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  `;\n}\n\n\u002F\u002F ─── CONGÉS ───────────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction computeCg(s) {\n  let base = 30;\n  let extra = 0;\n  if (s.anc >= 20) extra = 3;\n  else if (s.anc >= 10) extra = 1;\n\n  let frac = 0;\n  if (s.frac === '6_plus') frac = 2;\n  else if (s.frac === '3_5') frac = 1;\n\n  return { base, extra, frac, total: base + extra + frac };\n}\n\nfunction renderCg() {\n  const r = computeCg(cgState);\n  document.getElementById('cg-total').textContent = r.total + ' j. ouvrables';\n  document.getElementById('cg-sub').textContent =\n    r.extra > 0 || r.frac > 0\n      ? `Base légale ${r.base} + ancienneté +${r.extra} + fractionnement +${r.frac}`\n      : 'Droit légal standard (ancienneté \u003C 10 ans, pas de fractionnement)';\n  const bd = document.getElementById('cg-breakdown');\n  bd.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Base légale (L3141-3)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${r.base} j\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Supplément ancienneté CCN\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">+${r.extra} j\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Jours de fractionnement\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">+${r.frac} j\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Total\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\" style=\"color:var(--accent)\">${r.total} j\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  `;\n}\n\n\u002F\u002F ─── TRAVAIL DE NUIT ──────────────────────────────────────────────────────────\nfunction computeNuit(s) {\n  const plage = document.getElementById('nuit-plage').value;\n  let total = 0;\n  let h20show = s.h20, h40show = s.h40;\n\n  if (plage === 'soiree') {\n    h40show = 0;\n    total = s.taux * h20show * 0.20;\n  } else if (plage === 'nuit_profonde') {\n    h20show = 0;\n    total = s.taux * h40show * 0.40;\n  } else {\n    total = s.taux * h20show * 0.20 + s.taux * h40show * 0.40;\n  }\n\n  return { total, maj20: s.taux * h20show * 0.20, maj40: s.taux * h40show * 0.40, h20show, h40show };\n}\n\nfunction renderNuit() {\n  const plage = document.getElementById('nuit-plage').value;\n  const h20Row = document.getElementById('nuit-h20').closest('.field');\n  const h40Row = document.getElementById('nuit-h40').closest('.field');\n  h20Row.style.display = plage === 'nuit_profonde' ? 'none' : '';\n  h40Row.style.display = plage === 'soiree' ? 'none' : '';\n\n  const r = computeNuit(nuitState);\n  document.getElementById('nuit-amount').textContent = fmtEUR(r.total);\n  document.getElementById('nuit-sub').textContent = 'Majoration nuit seule (hors salaire de base)';\n  const bd = document.getElementById('nuit-breakdown');\n  bd.innerHTML = `\n    ${r.h20show > 0 ? `\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Plage +20 % (${r.h20show} h × ${fmtNum(nuitState.taux)} € × 20 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${fmtEUR(r.maj20)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n    ${r.h40show > 0 ? `\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Plage +40 % (${r.h40show} h × ${fmtNum(nuitState.taux)} € × 40 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${fmtEUR(r.maj40)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Total majoration nuit\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\" style=\"color:var(--accent)\">${fmtEUR(r.total)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  `;\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB SYSTEM ───────────────────────────────────────────────────────────────\nconst tabs = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst panels = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\nfunction activate(id) {\n  tabs.forEach(t => {\n    t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id);\n    t.setAttribute('aria-selected', t.dataset.tab === id ? 'true' : 'false');\n  });\n  panels.forEach(p => p.classList.toggle('active', p.dataset.panel === id));\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n  \u002F\u002F Render current panel\n  if (id === 'indemnite') renderInd();\n  if (id === 'preavis') renderPr();\n  if (id === 'salaire') renderSal();\n  if (id === 'anciennete') renderAnc();\n  if (id === 'conges') renderCg();\n  if (id === 'nuit') renderNuit();\n}\n\ntabs.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\nconst hashTab = location.hash.slice(1);\nconst validHash = document.querySelector(`[data-tab=\"${hashTab}\"]`) ? hashTab : 'indemnite';\nactivate(validHash);\n\n\u002F\u002F ─── Input listeners ──────────────────────────────────────────────────────────\n\u002F\u002F Indemnité\ndocument.getElementById('ind-salaire').addEventListener('input', e => {\n  indState.salaire = +e.target.value;\n  document.getElementById('ind-salaire-val').textContent = fmtEUR(+e.target.value);\n  renderInd();\n});\ndocument.getElementById('ind-anc').addEventListener('input', e => {\n  indState.anc = +e.target.value;\n  document.getElementById('ind-anc-val').textContent = +e.target.value + ' ans';\n  renderInd();\n});\ndocument.querySelectorAll('#ind-motif-pills .pill').forEach(p => {\n  p.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#ind-motif-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n    p.classList.add('active');\n    indState.motif = p.dataset.val;\n    renderInd();\n  });\n});\n\n\u002F\u002F Préavis\ndocument.getElementById('pr-anc').addEventListener('input', e => {\n  prState.anc = +e.target.value;\n  document.getElementById('pr-anc-val').textContent = +e.target.value + ' ans';\n  renderPr();\n});\ndocument.querySelectorAll('#pr-statut-pills .pill').forEach(p => {\n  p.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#pr-statut-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n    p.classList.add('active');\n    prState.statut = p.dataset.val;\n    renderPr();\n  });\n});\ndocument.querySelectorAll('#pr-type-pills .pill').forEach(p => {\n  p.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#pr-type-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n    p.classList.add('active');\n    prState.type = p.dataset.val;\n    renderPr();\n  });\n});\ndocument.querySelectorAll('#pr-handicap-pills .pill').forEach(p => {\n  p.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#pr-handicap-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n    p.classList.add('active');\n    prState.handicap = p.dataset.val;\n    renderPr();\n  });\n});\n\n\u002F\u002F Salaire\ndocument.getElementById('sal-coeff').addEventListener('change', e => {\n  salState.coeff = +e.target.value;\n  renderSal();\n});\ndocument.getElementById('sal-heures').addEventListener('input', e => {\n  salState.heures = +e.target.value;\n  document.getElementById('sal-heures-val').textContent = (+e.target.value).toFixed(1).replace('.0','') + ' h';\n  renderSal();\n});\n\n\u002F\u002F Prime ancienneté\ndocument.getElementById('anc-salmin').addEventListener('input', e => {\n  ancState.salmin = +e.target.value;\n  document.getElementById('anc-salmin-val').textContent = fmtEUR(+e.target.value);\n  renderAnc();\n});\ndocument.getElementById('anc-years').addEventListener('input', e => {\n  ancState.years = +e.target.value;\n  document.getElementById('anc-years-val').textContent = +e.target.value + ' ans';\n  renderAnc();\n});\n\n\u002F\u002F Congés\ndocument.getElementById('cg-anc').addEventListener('input', e => {\n  cgState.anc = +e.target.value;\n  document.getElementById('cg-anc-val').textContent = +e.target.value + ' ans';\n  renderCg();\n});\ndocument.querySelectorAll('#cg-frac-pills .pill').forEach(p => {\n  p.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#cg-frac-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n    p.classList.add('active');\n    cgState.frac = p.dataset.val;\n    renderCg();\n  });\n});\n\n\u002F\u002F Nuit\ndocument.getElementById('nuit-taux').addEventListener('input', e => {\n  nuitState.taux = +e.target.value;\n  document.getElementById('nuit-taux-val').textContent = fmtNum(+e.target.value) + ' €';\n  renderNuit();\n});\ndocument.getElementById('nuit-plage').addEventListener('change', () => renderNuit());\ndocument.getElementById('nuit-h20').addEventListener('input', e => {\n  nuitState.h20 = +e.target.value;\n  document.getElementById('nuit-h20-val').textContent = (+e.target.value).toFixed(1).replace('.0','') + ' h';\n  renderNuit();\n});\ndocument.getElementById('nuit-h40').addEventListener('input', e => {\n  nuitState.h40 = +e.target.value;\n  document.getElementById('nuit-h40-val').textContent = (+e.target.value).toFixed(1).replace('.0','') + ' h';\n  renderNuit();\n});\n\n\u002F\u002F ─── ResizeObserver (iframe contract) ────────────────────────────────────────\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\n\u002F\u002F ─── Icons ────────────────────────────────────────────────────────────────────\nif (window.lucide) lucide.createIcons();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both",{"slug":391,"title":392,"page_title":1514,"description":393,"content_md":1515,"local_slug":391,"json_ld":1516,"faq":1545,"tool_html":1572,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1512,"hero_image":394,"hero_image_alt":392},"Calculateur indemnité licenciement Pharmacie d'Officine IDCC 1996 | Expert Zoom","Simulateur dédié à l'indemnité de licenciement dans la convention collective nationale de la pharmacie d'officine (IDCC 1996). Le barème conventionnel (1\u002F10e, 2\u002F10e, 3\u002F10e de mois) est comparé automatiquement au barème légal L1234-9 (1\u002F4 puis 1\u002F3 de mois) — le montant le plus favorable pour le salarié est retenu. La CCN offre un accès au droit dès 8 mois d'ancienneté.",[1517,1523],{"name":1518,"@type":1444,"about":1519,"author":1520,"@context":1452,"isPartOf":1521,"inLanguage":1203,"description":1522,"operatingSystem":1457,"applicationCategory":1458,"isAccessibleForFree":1459},"Calculateur indemnité de licenciement — CCN Pharmacie d'Officine IDCC 1996",{"name":1446,"@type":1447,"identifier":1448},{"name":1450,"@type":1451},{"url":1454,"@type":1455},"Simulateur d'indemnité de licenciement selon la convention collective nationale de la pharmacie d'officine (IDCC 1996, brochure n°3052). Applique la règle du plus favorable entre le barème conventionnel et le barème légal L1234-9.",{"@type":1461,"@context":1452,"mainEntity":1524},[1525,1529,1533,1537,1541],{"name":1526,"@type":1465,"acceptedAnswer":1527},"Quelle est la formule de calcul de l'indemnité de licenciement dans la convention collective de la pharmacie d'officine ?",{"text":1528,"@type":1468},"La CCN Pharmacie d'Officine (IDCC 1996) prévoit un barème progressif : 1\u002F10e de mois par année pour les 5 premières années, 2\u002F10e pour les années 6 à 15, et 3\u002F10e au-delà de 15 ans. Si le barème légal (1\u002F4 et 1\u002F3 de mois) est plus favorable, c'est lui qui s'applique.",{"name":1530,"@type":1465,"acceptedAnswer":1531},"Quel est l'avantage de la convention collective pharmacie par rapport au Code du travail pour l'indemnité de licenciement ?",{"text":1532,"@type":1468},"Le principal avantage est la réduction de la condition d'ancienneté à 8 mois (contre 1 an légal). Le barème conventionnel en termes de montant est souvent moins favorable que le barème légal pour les anciennetés moyennes.",{"name":1534,"@type":1465,"acceptedAnswer":1535},"La prime d'ancienneté est-elle incluse dans la base de calcul de l'indemnité de licenciement en pharmacie ?",{"text":1536,"@type":1468},"Oui. La prime d'ancienneté obligatoire prévue par la CCN Pharmacie d'Officine est incluse dans le salaire brut de référence servant au calcul de l'indemnité de licenciement.",{"name":1538,"@type":1465,"acceptedAnswer":1539},"L'indemnité de licenciement est-elle versée en cas de faute grave en pharmacie d'officine ?",{"text":1540,"@type":1468},"Non. En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, aucune indemnité de licenciement n'est due, ni conventionnelle ni légale.",{"name":1542,"@type":1465,"acceptedAnswer":1543},"Quelle est la condition d'ancienneté pour toucher l'indemnité de licenciement en pharmacie d'officine ?",{"text":1544,"@type":1468},"La CCN IDCC 1996 fixe la condition d'ancienneté minimale à 8 mois, ce qui est plus favorable que l'ancienne règle légale (1 an). Depuis 2024, la règle légale est également de 8 mois.",[1546,1548,1550,1553,1556,1558,1561,1563,1566,1569],{"a":1547,"q":1526},"La CCN Pharmacie d'Officine (IDCC 1996) prévoit un barème progressif en trois tranches : 1\u002F10e de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les 5 premières années, 2\u002F10e de mois par an pour les années 6 à 15, et 3\u002F10e de mois par an au-delà de 15 ans. Si le barème légal (1\u002F4 de mois jusqu'à 10 ans, 1\u002F3 au-delà) est plus favorable, c'est lui qui s'applique.",{"a":1549,"q":1530},"Le principal avantage de la CCN Pharmacie d'Officine est la réduction de la condition d'ancienneté à 8 mois (contre 1 an selon l'article L1234-9 du Code du travail). Cela permet aux salariés récemment embauchés de percevoir une indemnité dès 8 mois de présence. En revanche, pour la plupart des tranches d'ancienneté, le barème légal est plus avantageux en termes de montant.",{"a":1551,"q":1552},"Le barème conventionnel de la pharmacie d'officine est généralement inférieur au barème légal pour les salariés ayant entre 1 et 15 ans d'ancienneté. En effet, le Code du travail accorde 1\u002F4 de mois par an (soit 0,25) alors que la CCN ne prévoit que 1\u002F10e (0,10) pour les 5 premières années et 2\u002F10e (0,20) pour les suivantes. La règle du plus favorable s'applique : le salarié perçoit toujours le montant le plus élevé entre les deux barèmes.","L'indemnité de licenciement CCN pharmacie est-elle plus ou moins élevée que l'indemnité légale ?",{"a":1554,"q":1555},"La base de calcul est le salaire brut moyen des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois précédant le licenciement, selon la formule la plus favorable pour le salarié. Sont inclus le salaire de base, la prime d'ancienneté et les primes régulières. Sont exclus les remboursements de frais, les primes exceptionnelles et les heures supplémentaires ponctuelles.","Comment est calculée la base de salaire pour l'indemnité de licenciement en pharmacie d'officine ?",{"a":1557,"q":1542},"Selon la convention collective IDCC 1996, la condition d'ancienneté minimale pour bénéficier de l'indemnité de licenciement est fixée à 8 mois de présence continue dans l'entreprise. Cette règle est plus favorable que la règle légale qui exige 8 mois depuis la loi du 24 décembre 2024 (auparavant 1 an). Vérifiez la règle en vigueur au moment de la rupture.",{"a":1559,"q":1560},"Non. En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, aucune indemnité de licenciement n'est due, ni conventionnelle ni légale. Cette règle s'applique dans la pharmacie d'officine comme dans tout autre secteur. L'indemnité n'est versée que pour les licenciements fondés sur une cause réelle et sérieuse non disciplinaire, ou les licenciements économiques.","L'indemnité de licenciement est-elle versée en cas de faute grave ou lourde dans la pharmacie d'officine ?",{"a":1562,"q":1534},"Oui. La prime d'ancienneté prévue par la CCN Pharmacie d'Officine fait partie de la rémunération habituelle et est donc incluse dans le salaire brut de référence servant au calcul de l'indemnité de licenciement, au même titre que le salaire de base.",{"a":1564,"q":1565},"La CCN Pharmacie d'Officine s'applique aux salariés des officines, y compris les pharmaciens adjoints. Les pharmaciens titulaires (propriétaires de l'officine) ne sont pas salariés et ne relèvent pas de la convention collective. Pour les pharmaciens adjoints, les mêmes barèmes conventionnels s'appliquent, modulés selon leur ancienneté et leur statut (cadre ou non-cadre).","Y a-t-il une indemnité spécifique pour les pharmaciens titulaires licenciés ?",{"a":1567,"q":1568},"Non, la rupture conventionnelle et le licenciement sont deux modes de rupture distincts et exclusifs. En cas de rupture conventionnelle, l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle s'applique (au moins équivalente à l'indemnité de licenciement). En cas de licenciement, c'est l'indemnité de licenciement qui est due. Ces indemnités ne peuvent pas se cumuler.","Peut-on cumuler l'indemnité de licenciement et les indemnités de rupture conventionnelle dans la pharmacie d'officine ?",{"a":1570,"q":1571},"Oui. Si le salarié a été précédemment employé sous CDD dans la même entreprise (ou groupe), puis en CDI, la durée du CDD peut être prise en compte dans le calcul de l'ancienneté pour l'indemnité de licenciement, à condition que les contrats se soient succédés sans interruption significative. Il convient de vérifier les conditions précises dans chaque situation.","L'ancienneté prise en compte pour l'indemnité de licenciement en pharmacie d'officine comprend-elle les CDD ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur indemnité de licenciement — Pharmacie d'Officine IDCC 1996\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --text-muted: #78716c;\n      --warn: #b45309;\n      --warn-bg: #fffbeb;\n      --warn-border: #fde68a;\n      --ok-bg: #f0fdf4;\n      --ok-border: #bbf7d0;\n      --ok: #15803d;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n    }\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; 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Son principal avantage est de permettre l'ouverture du droit dès \u003Cstrong>8 mois d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> (contre 1 an dans le Code du travail).\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Cet outil applique automatiquement \u003Cstrong>la règle du plus favorable\u003C\u002Fstrong> : si le barème légal (1\u002F4 puis 1\u002F3 de mois par année) dépasse le barème conventionnel, c'est le montant légal qui est retenu. C'est fréquent pour les salariés ayant entre 6 et 20 ans d'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Le calcul se base sur le \u003Cstrong>salaire brut de référence\u003C\u002Fstrong>, défini comme la moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois de salaire (selon ce qui est le plus favorable pour le salarié), hors primes exceptionnelles.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>Barème CCN (art. 21, 37, 38) : \u003Cstrong>1\u002F10e de mois × années pour les 5 premières années\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>2\u002F10e pour les années 6 à 15\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>3\u002F10e au-delà de 15 ans\u003C\u002Fstrong>. Ancienneté minimale : \u003Cstrong>8 mois\u003C\u002Fstrong>. La règle du plus favorable s'applique par rapport au barème légal L1234-9.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Salaire brut mensuel de référence\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"field-row\">\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"salaire\" min=\"1600\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2800\">\n        \u003Cspan class=\"field-val\" id=\"salaire-val\">2 800 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Ancienneté (années)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"field-row\">\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"8\">\n        \u003Cspan class=\"field-val\" id=\"anc-val\">8 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"field\" style=\"margin-bottom:1rem\">\n    \u003Clabel>Motif de la rupture\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"motif-pills\">\n      \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"retraite_miss\">Mise à la retraite\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"retraite_emp\">Départ à la retraite (salarié)\u003C\u002Fbutton>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"field\" style=\"margin-bottom:0.75rem\">\n    \u003Clabel>Moins de 65 ans à la rupture ?\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"age-pills\">\n      \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"oui\">Oui (< 65 ans)\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"non\">Non (≥ 65 ans — retraite d'office)\u003C\u002Fbutton>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité estimée\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-main\" id=\"result-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-breakdown\" id=\"result-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv id=\"result-alert\" style=\"margin-top:0.5rem\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Comparison table (always visible) -->\n  \u003Ctable class=\"compare-table\" style=\"margin-top:1.25rem\">\n    \u003Cthead>\n      \u003Ctr>\n        \u003Cth>Tranche d'ancienneté\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Barème CCN IDCC 1996\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Barème légal L1234-9\u003C\u002Fth>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>0 à 5 ans\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1\u002F10e de mois par année\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1\u002F4 de mois par année\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>6 à 10 ans\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>2\u002F10e de mois par année\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1\u002F4 de mois par année\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>11 à 15 ans\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>2\u002F10e de mois par année\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1\u002F3 de mois par année\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>Au-delà de 15 ans\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>3\u002F10e de mois par année\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1\u002F3 de mois par année\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\n        \u003Ctd>Ancienneté minimale\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd class=\"highlight\">8 mois (CCN)\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1 an (légal)\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n\n  \u003Cdiv class=\"disclaimer\">\n    \u003Ci data-lucide=\"shield\" style=\"width:12px;height:12px;vertical-align:middle;margin-right:4px;\">\u003C\u002Fi>\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1996 (Pharmacie d'Officine, brochure n°3052), articles 21, 37 et 38.\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fsearch\u002F#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance\u003C\u002Fa>.\n    Ce simulateur ne remplace pas un conseil juridique individuel\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmtEUR = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 2 }).format(v);\nconst fmtNum = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { maximumFractionDigits: 4 }).format(v);\n\nconst state = { salaire: 2800, anc: 8, motif: 'licenciement', agePlus65: false };\n\nfunction computeCCN(salaire, anc) {\n  if (anc \u003C= 5) return salaire * (1\u002F10) * anc;\n  if (anc \u003C= 15) return salaire * (1\u002F10) * 5 + salaire * (2\u002F10) * (anc - 5);\n  return salaire * (1\u002F10) * 5 + salaire * (2\u002F10) * 10 + salaire * (3\u002F10) * (anc - 15);\n}\n\nfunction computeLegal(salaire, anc) {\n  if (anc \u003C= 10) return salaire * (1\u002F4) * anc;\n  return salaire * (1\u002F4) * 10 + salaire * (1\u002F3) * (anc - 10);\n}\n\nfunction compute() {\n  const { salaire, anc, motif, agePlus65 } = state;\n\n  if (agePlus65 && motif !== 'licenciement') {\n    return { base: 0, ccn: 0, legal: 0, isCCN: false, note: 'Pas d\\'indemnité applicable dans ce cas.' };\n  }\n\n  const ccn = computeCCN(salaire, anc);\n  const legal = computeLegal(salaire, anc);\n\n  let coeff = 1;\n  let note = '';\n  if (motif === 'retraite_emp') {\n    \u002F\u002F Départ volontaire à la retraite = indemnité légale de départ, non conventionnelle\n    const retLegal = anc >= 10 ? salaire * (1\u002F2) * Math.min(anc, 10)\n      + (anc > 10 ? salaire * (1\u002F3) * (Math.min(anc, 20) - 10) : 0)\n      + (anc > 20 ? salaire * (1\u002F4) * (anc - 20) : 0) : salaire * (1\u002F5) * anc;\n    \u002F\u002F Simplified legal departure indemnity: 1\u002F5 \u003C 2ans, 1\u002F2 × 2 premières tranches\n    \u002F\u002F Use simplified version:\n    const retSimple = anc \u003C 2 ? 0 : salaire * (1\u002F5) * anc;\n    note = 'Pour départ volontaire à la retraite, l\\'indemnité légale s\\'applique (montant indicatif).';\n    return { base: retSimple, ccn: 0, legal: retSimple, isCCN: false, note };\n  }\n  if (motif === 'retraite_miss') {\n    \u002F\u002F Mise à la retraite : même barème que licenciement\n    note = 'Mise à la retraite par l\\'employeur : barème identique au licenciement.';\n  }\n\n  const base = Math.max(ccn, legal) * coeff;\n  const isCCN = ccn >= legal;\n\n  return { base, ccn, legal, isCCN, note };\n}\n\nfunction render() {\n  const r = compute();\n\n  document.getElementById('result-amount').textContent = fmtEUR(r.base);\n\n  if (r.note && r.base === 0) {\n    document.getElementById('result-sub').textContent = r.note;\n    document.getElementById('result-breakdown').innerHTML = '';\n    document.getElementById('result-alert').innerHTML = '';\n  } else {\n    const isCCN = r.isCCN;\n    document.getElementById('result-sub').textContent = isCCN\n      ? 'Barème CCN IDCC 1996 retenu (plus favorable que le légal)'\n      : 'Barème légal L1234-9 retenu (plus favorable que le CCN)';\n\n    const bd = document.getElementById('result-breakdown');\n    bd.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Calcul barème CCN\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${fmtEUR(r.ccn)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\">Calcul barème légal L1234-9\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rv\">${fmtEUR(r.legal)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\" style=\"border-top:1px solid var(--border);padding-top:0.4rem;margin-top:0.4rem\">\n        \u003Cspan class=\"rk\">\u003Cstrong>Retenu (plus favorable)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"rv\" style=\"color:var(--accent);font-size:1rem\">${fmtEUR(r.base)}\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      ${r.note ? `\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"rk\" style=\"font-style:italic\">${r.note}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n    `;\n\n    const alert = document.getElementById('result-alert');\n    if (!isCCN && r.ccn > 0) {\n      alert.innerHTML = `\n        \u003Cdiv class=\"alert-box alert-warn\">\n          \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\">\u003C\u002Fi>\n          \u003Cspan>Le barème CCN est \u003Cstrong>inférieur\u003C\u002Fstrong> au légal pour cette ancienneté. Le montant légal (plus favorable) s'applique automatiquement.\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>`;\n    } else if (isCCN && state.anc \u003C 1) {\n      alert.innerHTML = `\n        \u003Cdiv class=\"alert-box alert-ok\">\n          \u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi>\n          \u003Cspan>Avantage CCN : ancienneté minimale réduite à \u003Cstrong>8 mois\u003C\u002Fstrong> — droit ouvert alors que le Code du travail exige 1 an.\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>`;\n    } else {\n      alert.innerHTML = '';\n    }\n\n    if (window.lucide) lucide.createIcons();\n  }\n}\n\n\u002F\u002F Inputs\ndocument.getElementById('salaire').addEventListener('input', e => {\n  state.salaire = +e.target.value;\n  document.getElementById('salaire-val').textContent = fmtEUR(+e.target.value);\n  render();\n});\ndocument.getElementById('anc').addEventListener('input', e => {\n  state.anc = +e.target.value;\n  document.getElementById('anc-val').textContent = +e.target.value + ' ans';\n  render();\n});\n\ndocument.querySelectorAll('#motif-pills .pill').forEach(p => {\n  p.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#motif-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n    p.classList.add('active');\n    state.motif = p.dataset.val;\n    render();\n  });\n});\ndocument.querySelectorAll('#age-pills .pill').forEach(p => {\n  p.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#age-pills .pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n    p.classList.add('active');\n    state.agePlus65 = p.dataset.val === 'non';\n    render();\n  });\n});\n\n\u002F\u002F Initial render\nrender();\n\n\u002F\u002F ResizeObserver\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\nif (window.lucide) lucide.createIcons();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n",{"slug":309,"title":310,"page_title":1574,"description":311,"content_md":1575,"local_slug":309,"json_ld":1576,"faq":1584,"tool_html":1615,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1512,"hero_image":312,"hero_image_alt":310},"Prime ancienneté CCN Pharmacie d'officine IDCC 1996 | Expert Zoom","La CCN de la pharmacie d'officine (IDCC 1996) impose une prime d'ancienneté obligatoire dès 3 ans de présence dans la même officine, une obligation absente du code du travail. Ce calculateur applique l'article 11 de la CCN pour calculer votre prime mensuelle exacte (3 % à 6 % à 9 % à 12 %), selon votre salaire minimum conventionnel et votre temps de travail.",[1577],{"name":1578,"@type":1444,"about":1579,"author":1581,"@context":1452,"isPartOf":1582,"inLanguage":1203,"description":1583,"operatingSystem":1457,"applicationCategory":1458,"isAccessibleForFree":1459},"Calculateur prime d'ancienneté — Pharmacie d'officine IDCC 1996",{"name":1580,"@type":1447,"identifier":1448},"Convention collective de la pharmacie d'officine",{"name":1450,"@type":1451},{"url":1454,"@type":1455},"Calculez votre prime d'ancienneté obligatoire selon l'article 11 de la CCN de la pharmacie d'officine (IDCC 1996) : 3 % à 3 ans, 6 % à 6 ans, 9 % à 9 ans, 12 % à 12 ans, proratisée aux heures travaillées.",[1585,1588,1591,1594,1597,1600,1603,1606,1609,1612],{"a":1586,"q":1587},"L'article 11 de la CCN de la pharmacie d'officine (IDCC 1996) prévoit une prime d'ancienneté obligatoire calculée en pourcentage du salaire minimum conventionnel : 3 % après 3 ans dans la même officine, 6 % après 6 ans, 9 % après 9 ans et 12 % après 12 ans. Elle est proratisée aux heures travaillées et doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie.","Quelle est la prime d'ancienneté dans la pharmacie d'officine ?",{"a":1589,"q":1590},"La prime d'ancienneté est calculée sur le salaire minimum conventionnel correspondant au coefficient du salarié (grille IDCC 1996), et non sur son salaire réel si celui-ci est supérieur au minimum. Elle est proratisée selon la durée hebdomadaire travaillée rapportée à 35 heures. Par exemple, à 28h\u002Fsemaine, la prime est de 80 % de la prime en temps plein.","Sur quelle base est calculée la prime d'ancienneté en pharmacie d'officine ?",{"a":1592,"q":1593},"La prime d'ancienneté est due à partir du 1er jour du mois anniversaire de la date d'embauche dans la même officine. Par exemple, un salarié embauché le 15 mars 2023 atteint 3 ans d'ancienneté en mars 2026 et touche la prime à partir du 1er mars 2026. Elle ne peut pas être versée de manière rétroactive au-delà des délais de prescription.","À partir de quel moment la prime d'ancienneté est-elle versée en pharmacie d'officine ?",{"a":1595,"q":1596},"Oui, la prime d'ancienneté de l'article 11 est obligatoire dans toutes les officines affiliées à la convention collective IDCC 1996, qui s'applique à l'ensemble du secteur de la pharmacie d'officine en France. Elle est d'ordre public conventionnel : aucun accord d'entreprise ne peut la supprimer.","La prime d'ancienneté est-elle obligatoire dans toutes les pharmacies d'officine ?",{"a":1598,"q":1599},"Non. La prime d'ancienneté ne peut pas être prise en compte pour vérifier que la rémunération atteint le SMIC. Le salaire de base doit être au moins égal au SMIC (ou au minimum conventionnel s'il est plus favorable), et la prime d'ancienneté s'y ajoute en sus. Un salarié au coefficient minimum doit donc toucher : salaire de base ≥ SMIC + prime d'ancienneté.","La prime d'ancienneté compte-t-elle dans le calcul du SMIC ?",{"a":1601,"q":1602},"Oui. La prime d'ancienneté est un élément de rémunération comme le salaire. Elle est intégralement soumise aux cotisations sociales patronales et salariales, à la CSG et à la CRDS, et est imposable à l'impôt sur le revenu. Elle apparaît sur le bulletin de paie sur une ligne distincte mais est totalement intégrée dans la rémunération brute.","La prime d'ancienneté est-elle soumise à cotisations sociales ?",{"a":1604,"q":1605},"Non. La prime d'ancienneté de la CCN pharmacie d'officine est calculée sur l'ancienneté dans la même officine. Un salarié qui quitte une pharmacie pour une autre repart à zéro pour le calcul de cette prime, même s'il reste dans le secteur pharmaceutique. Les années acquises dans une autre officine ne sont pas transférables pour ce calcul.","L'ancienneté dans une autre officine est-elle comptabilisée pour la prime ?",{"a":1607,"q":1608},"Oui. La prime d'ancienneté étant un élément de rémunération brute versé mensuellement, elle est incluse dans la base de calcul de l'indemnité de licenciement (1\u002F12 des 12 derniers mois ou 1\u002F3 des 3 derniers mois, primes comprises). Elle augmente donc mécaniquement le montant de l'indemnité de licenciement.","La prime d'ancienneté entre-t-elle dans le calcul de l'indemnité de licenciement ?",{"a":1610,"q":1611},"Oui, si son ancienneté dans la même officine atteint 3 ans. Les CDD successifs dans la même officine cumulent l'ancienneté. Cependant, une interruption de contrat entre deux CDD peut remettre en cause la continuité de l'ancienneté selon les circonstances. En pratique, la prime est plus souvent perçue par les salariés en CDI.","Un salarié en CDD bénéficie-t-il de la prime d'ancienneté en pharmacie d'officine ?",{"a":1613,"q":1614},"Le taux maximum est de 12 % dès 12 ans d'ancienneté dans la même officine. Pour un préparateur au coefficient 330 (niveau le plus élevé), le salaire minimum mensuel à 35h est d'environ 2 614 € bruts. La prime maximale serait donc de 2 614 × 12 % = 314 € par mois, soit environ 3 765 € bruts par an.","Quel est le montant annuel maximum de la prime d'ancienneté dans la pharmacie d'officine ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Prime d'ancienneté — Pharmacie d'officine (IDCC 1996)\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #bbf7d0;\n      --success-text: #166534;\n      --info-bg: #eff6ff;\n      --info-border: #bfdbfe;\n      --info-text: #1e40af;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.08), 0 1px 2px rgba(0,0,0,0.06);\n    }\n\n    body {\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      background: var(--bg);\n      color: var(--text);\n      font-size: 0.9375rem;\n      line-height: 1.6;\n    }\n\n    .tool-root {\n      max-width: 680px;\n      margin: 0 auto;\n      padding: 1.25rem 1rem 2rem;\n    }\n\n    .tool-header { margin-bottom: 1.25rem; 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Elle récompense la fidélité à une même officine et progresse par paliers tous les 3 ans.\n    \u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\n      La prime est calculée sur le \u003Cstrong>salaire minimum conventionnel correspondant au coefficient du salarié\u003C\u002Fstrong>, et non sur son salaire réel lorsque celui-ci est supérieur au minimum. Elle est \u003Cstrong>proratisée\u003C\u002Fstrong> selon la durée hebdomadaire travaillée et doit apparaître sur une \u003Cstrong>ligne distincte\u003C\u002Fstrong> du bulletin de salaire.\n    \u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\n      Elle est due à partir du \u003Cstrong>1er jour du mois anniversaire\u003C\u002Fstrong> de la date d'embauche. L'ancienneté prise en compte est celle acquise dans la \u003Cstrong>même officine\u003C\u002Fstrong> — les années dans une autre pharmacie ne comptent pas.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"callout info\">\n    \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Rappel :\u003C\u002Fstrong> La prime d'ancienneté est \u003Cstrong>exclue\u003C\u002Fstrong> des heures supplémentaires majorées et ne doit pas être incluse dans le salaire de base. Elle figure séparément sur le bulletin de paie.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Calculator -->\n  \u003Cdiv class=\"card\">\n    \u003Ch3>\u003Ci data-lucide=\"calculator\">\u003C\u002Fi> Calculateur de prime d'ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>\n        Salaire minimum conventionnel mensuel (35h)\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"sal-val\">2 000 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal\" min=\"1500\" max=\"5000\" step=\"25\" value=\"2000\">\n      \u003Cp style=\"font-size:0.75rem;color:var(--muted);margin-top:0.375rem;\">\n        Utilisez le salaire minimum de votre coefficient (grille IDCC 1996, valeur du point 5,215 €), même si votre salaire réel est plus élevé.\n      \u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>\n        Ancienneté dans la même officine (années)\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"5\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>\n        Durée hebdomadaire travaillée\n        \u003Cspan class=\"val\" id=\"hh-val\">35 h\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"hh\" min=\"10\" max=\"48\" step=\"0.5\" value=\"35\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- Taux timeline -->\n    \u003Cdiv style=\"margin-top:0.5rem;\">\n      \u003Cp style=\"font-size:0.8125rem;font-weight:500;margin-bottom:0.5rem;color:var(--text);\">Palier actuel\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"taux-timeline\" id=\"taux-timeline\">\n        \u003Cdiv class=\"taux-segment\" data-min=\"0\" data-max=\"2\">\n          \u003Cspan>0 – 2 ans\u003C\u002Fspan>0 %\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"taux-segment\" data-min=\"3\" data-max=\"5\">\n          \u003Cspan>3 – 5 ans\u003C\u002Fspan>3 %\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"taux-segment\" data-min=\"6\" data-max=\"8\">\n          \u003Cspan>6 – 8 ans\u003C\u002Fspan>6 %\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"taux-segment\" data-min=\"9\" data-max=\"11\">\n          \u003Cspan>9 – 11 ans\u003C\u002Fspan>9 %\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"taux-segment\" data-min=\"12\" data-max=\"99\">\n          \u003Cspan>12 ans +\u003C\u002Fspan>12 %\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">\u003Ci data-lucide=\"trending-up\">\u003C\u002Fi> Prime d'ancienneté mensuelle brute\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"result-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"result-detail\">\n      \u003Cdiv class=\"row\">\u003Cspan id=\"det-base-label\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"det-base-val\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"row\">\u003Cspan id=\"det-taux-label\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"det-taux-val\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"row\">\u003Cspan id=\"det-proto-label\" style=\"display:none;\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"det-proto-val\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"row total\">\u003Cspan>Prime mensuelle brute\u003C\u002Fspan>\u003Cspan id=\"det-total\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"scale-bar\">\n      \u003Cdiv class=\"scale-bar-label\" id=\"scale-label\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"scale-bar-track\">\u003Cdiv class=\"scale-bar-fill\" id=\"scale-fill\" style=\"width:0%\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Annual projection table -->\n  \u003Cp class=\"section-title\">Projection annuelle par palier\u003C\u002Fp>\n\n  \u003Cdiv style=\"background:var(--surface);border:1px solid var(--border);border-radius:var(--radius);overflow:hidden;box-shadow:var(--shadow);\">\n    \u003Ctable class=\"grid-table\" id=\"proj-table\">\n      \u003Cthead>\n        \u003Ctr>\n          \u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>Taux\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>Prime mensuelle\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>Prime annuelle\u003C\u002Fth>\n        \u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Rules summary -->\n  \u003Cp class=\"section-title\">Règles essentielles\u003C\u002Fp>\n\n  \u003Cdiv class=\"card\">\n    \u003Cdiv style=\"display:flex;flex-direction:column;gap:1rem;\">\n\n      \u003Cdetails style=\"border-bottom:1px solid var(--border);padding-bottom:1rem;\">\n        \u003Csummary style=\"cursor:pointer;font-size:0.875rem;font-weight:600;list-style:none;display:flex;align-items:center;gap:0.5rem;\">\n          \u003Ci data-lucide=\"chevron-right\" style=\"width:14px;height:14px;color:var(--accent);\">\u003C\u002Fi>\n          Sur quelle base est calculée la prime ?\n        \u003C\u002Fsummary>\n        \u003Cp style=\"font-size:0.875rem;color:var(--muted);margin-top:0.625rem;padding-left:1.25rem;\">\n          La prime est calculée sur le \u003Cstrong>salaire minimum conventionnel correspondant au coefficient\u003C\u002Fstrong> du salarié. Si le salarié est payé au-dessus du minimum, la base reste le minimum. Elle est proratisée aux heures réellement travaillées (par exemple, 28 h\u002F35 h = 80 % de la prime plein temps).\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdetails>\n\n      \u003Cdetails style=\"border-bottom:1px solid var(--border);padding-bottom:1rem;\">\n        \u003Csummary style=\"cursor:pointer;font-size:0.875rem;font-weight:600;list-style:none;display:flex;align-items:center;gap:0.5rem;\">\n          \u003Ci data-lucide=\"chevron-right\" style=\"width:14px;height:14px;color:var(--accent);\">\u003C\u002Fi>\n          À partir de quand la prime est-elle versée ?\n        \u003C\u002Fsummary>\n        \u003Cp style=\"font-size:0.875rem;color:var(--muted);margin-top:0.625rem;padding-left:1.25rem;\">\n          La prime est due à partir du \u003Cstrong>1er jour du mois anniversaire\u003C\u002Fstrong> de l'embauche. Par exemple, un salarié embauché le 15 mars 2021 atteint 3 ans d'ancienneté en mars 2024 et touche la prime à partir du 1er mars 2024.\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdetails>\n\n      \u003Cdetails style=\"border-bottom:1px solid var(--border);padding-bottom:1rem;\">\n        \u003Csummary style=\"cursor:pointer;font-size:0.875rem;font-weight:600;list-style:none;display:flex;align-items:center;gap:0.5rem;\">\n          \u003Ci data-lucide=\"chevron-right\" style=\"width:14px;height:14px;color:var(--accent);\">\u003C\u002Fi>\n          La prime est-elle obligatoire si je suis en CDD ?\n        \u003C\u002Fsummary>\n        \u003Cp style=\"font-size:0.875rem;color:var(--muted);margin-top:0.625rem;padding-left:1.25rem;\">\n          Oui, la prime d'ancienneté s'applique à tous les contrats (CDI et CDD) dès lors que l'ancienneté dans la même officine atteint 3 ans. Un CDD renouvelé dans la même pharmacie cumule l'ancienneté pour le calcul.\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdetails>\n\n      \u003Cdetails style=\"border-bottom:1px solid var(--border);padding-bottom:1rem;\">\n        \u003Csummary style=\"cursor:pointer;font-size:0.875rem;font-weight:600;list-style:none;display:flex;align-items:center;gap:0.5rem;\">\n          \u003Ci data-lucide=\"chevron-right\" style=\"width:14px;height:14px;color:var(--accent);\">\u003C\u002Fi>\n          Est-elle soumise à cotisations sociales ?\n        \u003C\u002Fsummary>\n        \u003Cp style=\"font-size:0.875rem;color:var(--muted);margin-top:0.625rem;padding-left:1.25rem;\">\n          Oui, la prime d'ancienneté est un élément de salaire soumis à cotisations sociales (patronales et salariales) et à l'impôt sur le revenu au même titre que le salaire de base. Elle apparaît sur le bulletin de paie comme ligne séparée.\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdetails>\n\n      \u003Cdetails>\n        \u003Csummary style=\"cursor:pointer;font-size:0.875rem;font-weight:600;list-style:none;display:flex;align-items:center;gap:0.5rem;\">\n          \u003Ci data-lucide=\"chevron-right\" style=\"width:14px;height:14px;color:var(--accent);\">\u003C\u002Fi>\n          L'ancienneté dans une autre officine est-elle prise en compte ?\n        \u003C\u002Fsummary>\n        \u003Cp style=\"font-size:0.875rem;color:var(--muted);margin-top:0.625rem;padding-left:1.25rem;\">\n          Non. La prime d'ancienneté de l'article 11 de la CCN pharmacie d'officine est calculée sur l'ancienneté dans \u003Cstrong>la même officine\u003C\u002Fstrong>. Un salarié qui change d'officine repart à zéro pour ce calcul, même s'il reste dans la pharmacie d'officine comme secteur professionnel.\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdetails>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur l'article 11 de la CCN de la pharmacie d'officine, IDCC 1996.\u003Cbr>\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635528\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance — KALICONT000005635528\u003C\u002Fa>.\n    Pour toute validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmtC = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2 });\nconst fmtPct = v => (v * 100).toFixed(0) + ' %';\n\nconst PALIERS = [\n  { min: 0, max: 2, taux: 0, label: '0 – 2 ans' },\n  { min: 3, max: 5, taux: 0.03, label: '3 – 5 ans' },\n  { min: 6, max: 8, taux: 0.06, label: '6 – 8 ans' },\n  { min: 9, max: 11, taux: 0.09, label: '9 – 11 ans' },\n  { min: 12, max: 99, taux: 0.12, label: '12 ans +' },\n];\n\nconst state = { sal: 2000, anc: 5, hh: 35 };\n\nfunction getTaux(anc) {\n  const p = PALIERS.find(p => anc >= p.min && anc \u003C= p.max);\n  return p ? p.taux : 0;\n}\nfunction getPalierIdx(anc) {\n  return PALIERS.findIndex(p => anc >= p.min && anc \u003C= p.max);\n}\n\nfunction render() {\n  const { sal, anc, hh } = state;\n  const taux = getTaux(anc);\n  const baseProrated = sal * (hh \u002F 35);\n  const prime = baseProrated * taux;\n  const palierIdx = getPalierIdx(anc);\n\n  \u002F\u002F Update display values\n  document.getElementById('sal-val').textContent = fmtC.format(sal);\n  document.getElementById('anc-val').textContent = anc + ' an' + (anc > 1 ? 's' : '');\n  document.getElementById('hh-val').textContent = hh + ' h';\n\n  \u002F\u002F Result\n  document.getElementById('result-amount').textContent = fmtC.format(prime);\n  document.getElementById('result-sub').textContent = taux === 0\n    ? 'Aucune prime (ancienneté \u003C 3 ans dans la même officine)'\n    : `Taux ${fmtPct(taux)} × salaire min. ${hh !== 35 ? 'proratisé à ' + hh + 'h' : 'base 35h'}`;\n\n  \u002F\u002F Detail\n  document.getElementById('det-base-label').textContent = `Salaire min. base 35h`;\n  document.getElementById('det-base-val').textContent = fmtC.format(sal);\n  document.getElementById('det-taux-label').textContent = `Taux prime ancienneté`;\n  document.getElementById('det-taux-val').textContent = fmtPct(taux);\n\n  const protoRow = document.getElementById('det-proto-label');\n  const protoVal = document.getElementById('det-proto-val');\n  if (hh !== 35) {\n    protoRow.style.display = '';\n    protoRow.textContent = `Proratisation (${hh}h \u002F 35h)`;\n    protoVal.textContent = fmtC.format(baseProrated);\n  } else {\n    protoRow.style.display = 'none';\n  }\n  document.getElementById('det-total').textContent = fmtC.format(prime);\n\n  \u002F\u002F Scale bar: 0-12% → 0-100%\n  const pct = Math.round((taux \u002F 0.12) * 100);\n  document.getElementById('scale-fill').style.width = pct + '%';\n  document.getElementById('scale-label').textContent = taux > 0\n    ? `Progression : taux ${fmtPct(taux)} (${pct} % du maximum 12 %)`\n    : 'Aucune prime — palier 3 % démarrage à 3 ans';\n\n  \u002F\u002F Timeline highlight\n  document.querySelectorAll('.taux-segment').forEach((seg, i) => {\n    seg.classList.toggle('active', i === palierIdx);\n  });\n\n  \u002F\u002F Projection table\n  const tbody = document.querySelector('#proj-table tbody');\n  tbody.innerHTML = '';\n  PALIERS.forEach((p, i) => {\n    const base = sal * (hh \u002F 35);\n    const pm = base * p.taux;\n    const pa = pm * 12;\n    const tr = document.createElement('tr');\n    if (i === palierIdx) tr.className = 'active-row';\n    tr.innerHTML = `\n      \u003Ctd>${p.label}\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>${fmtPct(p.taux)}\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>${fmtC.format(pm)}\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>${fmtC.format(pa)}\u003C\u002Ftd>\n    `;\n    tbody.appendChild(tr);\n  });\n}\n\ndocument.getElementById('sal').addEventListener('input', e => { state.sal = +e.target.value; render(); });\ndocument.getElementById('anc').addEventListener('input', e => { state.anc = +e.target.value; render(); });\ndocument.getElementById('hh').addEventListener('input', e => { state.hh = +e.target.value; render(); });\n\nrender();\n\nwindow.addEventListener('load', () => {\n  lucide.createIcons();\n\n  const ro = new ResizeObserver(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n  ro.observe(document.documentElement);\n\n  requestAnimationFrame(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n});\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n"]