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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Tout salarié ou employeur relevant de ce secteur doit en connaître les dispositions essentielles.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"champ-d-application-qui-est-concerne-par-l-idcc-303\">Champ d'application : qui est concerné par l'IDCC 303 ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective de la couture parisienne s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève du secteur de la couture, du prêt-à-porter de luxe et des activités connexes implantées principalement en Île-de-France. Le champ professionnel couvre les maisons de couture, les ateliers de confection haut de gamme, les entreprises de prêt-à-porter de luxe, ainsi que les activités de façonnage de vêtements sur mesure ou en petite série.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les codes NAF (Nomenclature des Activités Françaises) les plus fréquemment associés à cette CCN sont le 14.13Z (fabrication d'autres vêtements de dessus) et le 14.19Z (fabrication d'autres vêtements et accessoires). La référence à l'IDCC 303 sur le bulletin de paie ou le contrat de travail est le signe que la convention s'applique. En cas de doute, le salarié peut consulter la base de données officielle Légifrance ou interroger son employeur par écrit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sont couverts par la CCN l'ensemble des salariés : ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres travaillant dans ces entreprises, quel que soit leur métier (modéliste, couturier·ère, styliste, patronnier·ère, responsable atelier, etc.). Les apprentis en contrat d'apprentissage relèvent de règles spécifiques, mais la convention leur est également applicable à titre supplétif.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-et-organisation-du-temps-de-travail\">Durée du travail et organisation du temps de travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective IDCC 303 reprend le principe légal des 35 heures hebdomadaires de travail effectif, mais aménage plusieurs modalités propres au secteur. Les entreprises de couture parisienne bénéficient de dispositions spécifiques pour tenir compte des contraintes saisonnières de la mode — notamment les périodes de préparation des collections et les semaines de défilés.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F5c242cd79a98-inline-1-e82daa.webp\" alt=\"Mains d'une couturière épinglant un tissu bordeaux sur un mannequin dans un atelier parisien de couture\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F5c242cd79a98-inline-1-e82daa.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F5c242cd79a98-inline-1-e82daa.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F5c242cd79a98-inline-1-e82daa.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"heures-supplementaires-et-majorations\">Heures supplémentaires et majorations\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures par semaine sont majorées selon les taux suivants, conformes au Code du travail mais parfois renforcés par accord d'entreprise :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>De la 36e à la 43e heure\u003C\u002Fstrong> : majoration de 25 %\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>À partir de la 44e heure\u003C\u002Fstrong> : majoration de 50 %\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an et par salarié, sauf accord collectif d'entreprise plus favorable. Les salariés à temps partiel bénéficient d'une protection renforcée : toute heure effectuée au-delà de la durée contractuelle constitue une heure complémentaire, majorée de 10 % jusqu'au dixième de la durée prévue au contrat, et de 25 % au-delà.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"travail-de-nuit-et-jours-feries\">Travail de nuit et jours fériés\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le travail de nuit, défini entre 21h et 6h, donne lieu à une majoration conventionnelle. Le travail le 1er mai, jour férié légal obligatoire en France (service-public.fr), ouvre droit à un doublement de la rémunération en sus du repos compensateur.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"remunerations-et-primes-ce-que-la-ccn-apporte-de-plus\">Rémunérations et primes : ce que la CCN apporte de plus\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective de la couture parisienne fixe des salaires minima conventionnels par catégorie professionnelle. Ces minima sont régulièrement révisés par voie d'avenant et s'appliquent à tout salarié dont la classification conventionnelle est déterminée par son niveau de qualification et ses responsabilités.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"grille-conventionnelle-simplifiee-idcc-303\">Grille conventionnelle simplifiée (IDCC 303)\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Salaire mensuel brut minimum (indicatif)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ouvrier \u002F Employé non qualifié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>SMIC en vigueur\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ouvrier qualifié \u002F Employé qualifié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>SMIC + 5 à 10 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Agent de maîtrise \u002F Technicien\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Environ 2 000 à 2 400 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Cadre débutant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Environ 2 800 à 3 200 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Cadre confirmé\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Selon accord d'entreprise\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Note : Les salaires réels sont souvent supérieurs dans les grandes maisons de couture. Se référer aux avenants en vigueur sur Légifrance pour les montants actualisés.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"prime-d-anciennete\">Prime d'ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La prime d'ancienneté est l'un des avantages phares de l'IDCC 303. Elle s'applique dès 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise et évolue par paliers :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>3 ans\u003C\u002Fstrong> : + 3 % du salaire de base\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>6 ans\u003C\u002Fstrong> : + 6 %\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>9 ans\u003C\u002Fstrong> : + 9 %\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>12 ans\u003C\u002Fstrong> : + 12 %\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>15 ans et plus\u003C\u002Fstrong> : + 15 %\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Cette prime s'ajoute au salaire brut et est soumise aux cotisations sociales. Elle ne se confond pas avec une éventuelle prime de 13e mois, qui peut exister par usage ou accord d'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"preavis-et-rupture-du-contrat-de-travail\">Préavis et rupture du contrat de travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective de la couture parisienne précise les durées de préavis applicables en cas de démission, de licenciement ou de mise à la retraite. Ces durées varient selon la catégorie professionnelle et l'ancienneté du salarié.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"durees-de-preavis-selon-la-categorie\">Durées de préavis selon la catégorie\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ouvriers et employés\u003C\u002Fstrong> :\u003Cul>\n\u003Cli>Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>De 6 mois à 2 ans : 1 mois\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Plus de 2 ans : 2 mois\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Agents de maîtrise et techniciens\u003C\u002Fstrong> : 2 mois (quelle que soit l'ancienneté)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Cadres\u003C\u002Fstrong> : 3 mois minimum, sauf accord plus favorable\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces durées s'appliquent tant en cas de démission que de licenciement. En cas de licenciement économique, les règles du Code du travail s'appliquent pour le calcul de l'indemnité légale, mais la CCN peut prévoir une indemnité supérieure.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"indemnite-conventionnelle-de-licenciement\">Indemnité conventionnelle de licenciement\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>L'indemnité de licenciement conventionnelle (IDCC 303) est calculée selon la formule suivante pour les salariés ayant au moins 8 mois d'ancienneté (seuil légal depuis 2017) :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Jusqu'à 10 ans d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : 1\u002F4 de mois de salaire de référence par année\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Au-delà de 10 ans\u003C\u002Fstrong> : 1\u002F3 de mois par année supplémentaire\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Le salaire de référence retenu est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois. Si la CCN prévoit un montant supérieur, c'est ce montant qui s'applique (principe de faveur, Article L1237-19 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> En cas de rupture conventionnelle homologuée, l'indemnité spécifique de rupture ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, ni à l'indemnité conventionnelle si celle-ci est plus élevée.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"conges-payes-et-absences-autorisees\">Congés payés et absences autorisées\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective IDCC 303 garantit aux salariés les congés légaux prévus par le Code du travail, et y ajoute plusieurs droits spécifiques.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F5c242cd79a98-inline-2-e82daa.webp\" alt=\"Responsable RH dans une entreprise de mode parisienne consultant les documents de convention collective sur son bureau\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F5c242cd79a98-inline-2-e82daa.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F5c242cd79a98-inline-2-e82daa.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F5c242cd79a98-inline-2-e82daa.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-payes-annuels\">Congés payés annuels\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le droit à congés payés est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit \u003Cstrong>30 jours ouvrables par an\u003C\u002Fstrong> (5 semaines), conformément à la loi. La période de référence court du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Dans les entreprises de couture parisienne, la prise des congés est souvent organisée autour du calendrier des collections et des semaines de mode de Paris.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-pour-evenements-familiaux\">Congés pour événements familiaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN accorde des congés supplémentaires pour événements familiaux, généralement plus favorables que les minimums légaux fixés par l'article L3142-1 du Code du travail :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Événement\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Durée conventionnelle\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage du salarié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage d'un enfant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Naissance ou adoption\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès du conjoint ou d'un enfant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès d'un parent (père, mère)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès d'un frère, sœur, beau-parent\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 jour ouvrable\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Ces congés sont rémunérés comme du temps de travail effectif et ne s'imputent pas sur les congés payés annuels.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"absences-pour-maladie-et-maintien-de-salaire\">Absences pour maladie et maintien de salaire\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En cas d'arrêt maladie, la convention de la couture parisienne prévoit un maintien de salaire à la charge de l'employeur, sous déduction des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Ce maintien varie selon l'ancienneté : à partir d'1 an d'ancienneté, le salarié bénéficie d'un maintien intégral du salaire pendant une durée déterminée par la CCN.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"les-points-ou-la-ccn-deroge-favorablement-au-code-du-travail\">Les points où la CCN déroge favorablement au Code du travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective de la couture parisienne (IDCC 303) comporte plusieurs dispositions plus favorables que le droit commun, ce qui en fait un texte protecteur pour les salariés du secteur. Ces dérogations — toutes en faveur du salarié, conformément au principe de faveur garanti par l'article L2251-1 du Code du travail — concernent principalement :\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>La prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : systématique dès 3 ans, avec un taux progressif jusqu'à 15 %. Le Code du travail n'impose aucune prime d'ancienneté par défaut.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Les congés pour événements familiaux\u003C\u002Fstrong> : la CCN accorde généralement 1 à 2 jours supplémentaires par rapport aux minima légaux.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Le maintien de salaire en cas de maladie\u003C\u002Fstrong> : le dispositif conventionnel peut être plus avantageux que la seule application du régime de prévoyance obligatoire.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>La classification professionnelle\u003C\u002Fstrong> : la grille de classification IDCC 303 est précise et protège les salariés qualifiés d'une sous-classification arbitraire.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Les règles spécifiques sur le temps partiel\u003C\u002Fstrong> : la convention renforce la protection des salariés à temps partiel face aux heures complémentaires non souhaitées.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Maître Sophie R., avocate spécialisée en droit social à Paris, rappelle :\u003C\u002Fstrong> « Dans le secteur de la couture parisienne, les salariés ignorent souvent leurs droits conventionnels. La prime d'ancienneté, en particulier, est fréquemment oubliée sur les fiches de paie des ateliers artisanaux. Une relecture attentive du bulletin de salaire est recommandée. »\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"comment-verifier-et-faire-valoir-ses-droits-sous-l-idcc-303\">Comment vérifier et faire valoir ses droits sous l'IDCC 303 ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Si vous êtes salarié ou employeur dans le secteur de la couture parisienne, voici les démarches concrètes pour vous assurer du respect de la convention collective.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"etapes-pour-verifier-l-application-de-la-ccn\">Étapes pour vérifier l'application de la CCN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Identifier la convention applicable\u003C\u002Fstrong> : vérifier la mention « IDCC 303 » sur le bulletin de paie ou dans le contrat de travail. À défaut, consulter la fiche d'entreprise sur data.gouv.fr ou interroger l'employeur par écrit.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Télécharger le texte consolidé\u003C\u002Fstrong> : la version à jour de la CCN IDCC 303 est disponible sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\">Légifrance\u003C\u002Fa>. Les avenants successifs y sont intégrés.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Comparer avec le bulletin de paie\u003C\u002Fstrong> : vérifier le classement, le salaire de base, la prime d'ancienneté et les éventuelles primes prévues par la convention.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Saisir les représentants du personnel\u003C\u002Fstrong> : en cas de désaccord, le Comité Social et Économique (CSE) peut être saisi. L'inspection du travail (Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités — DREETS) peut également intervenir.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Consulter un avocat en droit du travail\u003C\u002Fstrong> : pour les litiges individuels (rappel de salaire, contestation de licenciement), un avocat spécialisé peut évaluer les droits conventionnels et saisir le Conseil de prud'hommes si nécessaire.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Le délai de prescription pour réclamer des rappels de salaire est de \u003Cstrong>3 ans\u003C\u002Fstrong> à compter du jour où le salarié a connu ou aurait dû connaître les faits (Article L3245-1 du Code du travail). Ce délai s'applique également aux primes conventionnelles non versées.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"faq-questions-frequentes-sur-la-convention-collective-de-la-couture-parisienne\">FAQ : questions fréquentes sur la convention collective de la couture parisienne\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Qu'est-ce que la convention collective de la couture parisienne (IDCC 303) ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La convention collective nationale de la couture parisienne (IDCC 303) est un accord de branche conclu le 10 juillet 1961 entre les organisations patronales et syndicales du secteur. Elle fixe les règles minimales applicables aux relations de travail dans les entreprises de couture, de prêt-à-porter de luxe et d'activités connexes implantées principalement en Île-de-France. Elle est étendue, ce qui signifie qu'elle s'impose à toutes les entreprises du secteur, même celles non signataires.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comment savoir si je suis bien couvert par l'IDCC 303 ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>L'IDCC 303 doit figurer sur le bulletin de paie ou dans le contrat de travail. En cas d'absence, le salarié peut vérifier le code NAF de son entreprise sur son bulletin ou demander une copie de la convention applicable à son employeur. La Chambre Syndicale de la Couture Parisienne et la DREETS Île-de-France peuvent également renseigner les salariés.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La prime d'ancienneté est-elle obligatoire dans la couture parisienne ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Oui, la prime d'ancienneté est une obligation conventionnelle pour les employeurs relevant de l'IDCC 303. Elle est due dès 3 ans d'ancienneté révolus dans l'entreprise. Si elle n'apparaît pas sur le bulletin de paie, le salarié peut en réclamer le rappel rétroactivement sur les 3 dernières années.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement dans la couture parisienne ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La durée dépend de la catégorie professionnelle et de l'ancienneté. Pour les ouvriers et employés ayant plus de 2 ans d'ancienneté, le préavis est de 2 mois. Pour les agents de maîtrise, il est de 2 mois. Pour les cadres, il est de 3 mois minimum. Ces durées s'appliquent sauf clause plus favorable dans le contrat de travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Où trouver le texte officiel de la CCN IDCC 303 ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le texte consolidé est disponible gratuitement sur Légifrance (legifrance.gouv.fr), rubrique « Conventions collectives ». La recherche par IDCC 303 ou par le nom « couture parisienne » permet d'accéder au texte de base et à l'ensemble des avenants en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour votre situation personnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[1342,1345],{"question":1343,"answer":1344},"Champ d'application : qui est concerné par l'IDCC 303 ?","La convention collective de la couture parisienne s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève du secteur de la couture, du prêt-à-porter de luxe et des activités connexes implantées principalement en Île-de-France. Le champ professionnel couvre les maisons de couture, les ateliers de confection haut de gamme, les entreprises de prêt-à-porter de luxe, ainsi que les activités de façonnage de vêtements sur mesure ou en petite série.",{"question":1346,"answer":1347},"Comment vérifier et faire valoir ses droits sous l'IDCC 303 ?","Si vous êtes salarié ou employeur dans le secteur de la couture parisienne, voici les démarches concrètes pour vous assurer du respect de la convention collective.",{"articles":1349,"total":1438,"page":74,"totalPages":1439},[1350,1381,1410],{"id":1351,"slug":1352,"title":1353,"excerpt":1354,"contentMd":1355,"heroImage":1356,"heroImageAlt":1357,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1358,"metaDescription":1359,"keyword":1360,"seoApiPageId":1361,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1362,"internalImages":1363,"frontmatter":1366,"viewCount":1367,"internalLinksCount":37,"expertId":1368,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1369,"gscCoverage":1370,"gscLastCrawl":1371,"gscCheckedAt":1372,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1373,"cwvLcpRating":1374,"cwvFcp":1375,"cwvFcpRating":1374,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1376,"publishedAt":1377,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1378,"updatedAt":1379,"category":1380},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1364,1365],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1358,"countryCode":1204,"categorySlug":10,"languageCode":1204,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1359},1797,"6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,"needs_improvement",2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T16:38:03.608Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1382,"slug":1383,"title":1384,"excerpt":1385,"contentMd":1386,"heroImage":1387,"heroImageAlt":1388,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1201,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1389,"metaDescription":1390,"keyword":1391,"seoApiPageId":1392,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1393,"internalImages":1394,"frontmatter":1397,"viewCount":1399,"internalLinksCount":37,"expertId":1400,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1222,"gscCoverage":1223,"gscLastCrawl":1401,"gscCheckedAt":1402,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1403,"cwvLcpRating":1374,"cwvFcp":1404,"cwvFcpRating":1374,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1405,"publishedAt":1406,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1407,"updatedAt":1408,"category":1409},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1395,1396],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1389,"countryCode":1204,"categorySlug":10,"languageCode":1398,"readingTimeMin":1201,"metaDescription":1390},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1411,"slug":1412,"title":1413,"excerpt":1414,"contentMd":1415,"heroImage":1416,"heroImageAlt":1417,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1201,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1418,"metaDescription":1419,"keyword":1420,"seoApiPageId":1421,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1422,"internalImages":1423,"frontmatter":1426,"viewCount":1427,"internalLinksCount":37,"expertId":1428,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1222,"gscCoverage":1429,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1430,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1431,"cwvLcpRating":1374,"cwvFcp":1432,"cwvFcpRating":1374,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1229,"cwvAuditedAt":1433,"publishedAt":1434,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1435,"updatedAt":1436,"category":1437},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1424,1425],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1418,"countryCode":1204,"categorySlug":35,"languageCode":1204,"readingTimeMin":1201,"metaDescription":1419},925,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-couture-parisienne":1441,"indemnite-de-la-couture-parisienne":1493},{"slug":487,"title":488,"page_title":1442,"description":489,"content_md":1443,"local_slug":487,"json_ld":1444,"faq":1463,"tool_html":1491,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1492,"hero_image":491,"hero_image_alt":488},"Calculateur CCN Couture Parisienne IDCC 303 | Expert Zoom","Ce calculateur couvre les 5 points clés où la convention collective de la couture parisienne (IDCC 303) diffère du code du travail : préavis structurés par groupe et ancienneté, grille de salaires minimaux sur 9 niveaux (tous supérieurs au SMIC), 13e mois obligatoire versé en juin et décembre, prime d'ancienneté progressive de 3 % à 15 %, congés supplémentaires pour ancienneté et conditions de travail, et contingent annuel d'heures supplémentaires réduit à 160 heures.",[1445],{"name":1446,"@type":1447,"about":1448,"author":1452,"@context":1455,"isPartOf":1456,"inLanguage":1204,"description":1459,"operatingSystem":1460,"applicationCategory":1461,"isAccessibleForFree":1462},"Calculateur CCN de la couture parisienne — IDCC 303","WebApplication",{"name":1449,"@type":1450,"identifier":1451},"Convention collective de la couture parisienne","Thing","IDCC 303",{"name":1453,"@type":1454},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1457,"@type":1458},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant le préavis, la grille de salaires minimaux, le 13e mois et la prime d'ancienneté, les congés payés et les heures supplémentaires de la convention collective de la couture parisienne (IDCC 303, Brochure n° 3185).","All","FinanceApplication",true,[1464,1467,1470,1473,1476,1479,1482,1485,1488],{"a":1465,"q":1466},"La durée du préavis dépend du groupe de classification et de l'ancienneté. Les salariés des groupes 1 à 5 ont droit à 1 semaine (moins de 6 mois d'ancienneté), 1 mois (6 mois à 2 ans) ou 2 mois (au-delà de 2 ans). Les cadres (groupe 6 et plus) bénéficient d'un préavis de 3 mois, porté à 4 mois pour les cadres d'au moins 50 ans ayant 10 ans ou plus d'ancienneté dans ce statut. Les salariés disposant d'au moins 6 mois d'ancienneté bénéficient en outre de 6 jours ouvrés payés pour rechercher un nouvel emploi.","Quelle est la durée du préavis dans la convention collective de la couture parisienne ?",{"a":1468,"q":1469},"La convention collective de la couture parisienne (IDCC 303) fixe une grille de salaires minimaux sur 9 niveaux, tous supérieurs au SMIC. En 2025, le niveau le plus bas démarre à environ 1 970 € brut mensuel pour 35 heures par semaine, soit environ 9 % au-dessus du SMIC légal. Les cadres (niveaux 6 à 9) bénéficient de minimums allant de 3 100 € à plus de 6 500 € brut\u002Fmois. La grille est révisée chaque année par avenant.","Quel est le salaire minimum dans la couture parisienne (IDCC 303) ?",{"a":1471,"q":1472},"Oui. La CCN couture parisienne (IDCC 303) impose le versement d'un 13e mois à tous les salariés. Il est versé en deux fois : la moitié en juin et la moitié en décembre. Son montant est égal à un mois de salaire de base. Les cadres administratifs, financiers et artistiques ainsi que les personnels de vente rémunérés à la commission sont exclus de la prime d'ancienneté, mais bénéficient du 13e mois dans les conditions de la convention.","La convention collective de la couture parisienne prévoit-elle un 13e mois ?",{"a":1474,"q":1475},"La prime d'ancienneté de la CCN couture parisienne est progressive : +3 % à partir de 3 ans, +6 % à 6 ans, +9 % à 9 ans, +12 % à 12 ans et +15 % à partir de 15 ans d'ancienneté. Elle s'applique sur le salaire de base mensuel et est versée deux fois par an (fin mars et fin septembre). Les cadres administratifs, financiers, artistiques et le personnel commercial à commissions en sont exclus.","Quelle est la prime d'ancienneté dans la couture parisienne ?",{"a":1477,"q":1478},"La base est de 25 jours ouvrés par an, conformément au code du travail. La CCN y ajoute des jours supplémentaires selon l'ancienneté : +5 jours à partir de 25 ans d'ancienneté et +6 jours à partir de 30 ans. Les salariés travaillant en sous-sol ou en local climatisé avec lumière artificielle bénéficient de 0,5 jour supplémentaire par mois travaillé dans ces conditions. Les salariés de moins de 18 ans ont droit à 6 jours supplémentaires pouvant être pris pendant les vacances scolaires.","Combien de jours de congés payés dans la couture parisienne ?",{"a":1480,"q":1481},"Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 160 heures par an (sans modulation du temps de travail), extensible à 205 heures par accord. Ce seuil est plus restrictif que le contingent légal de 220 heures. Avec un accord de modulation, le contingent est réduit à 100 heures. Durant les périodes de collection (4 fois par an), les heures effectuées le 2e jour de repos hebdomadaire sont majorées à 50 %.","Quel est le contingent annuel d'heures supplémentaires dans la couture parisienne ?",{"a":1483,"q":1484},"Les taux de majoration sont identiques au code du travail : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires et +50 % au-delà. Cependant, la CCN prévoit une majoration spécifique de +50 % pour les heures travaillées le 2e jour de repos hebdomadaire lors des périodes de collection (4 fois par an). Le contingent annuel est en revanche plus bas (160 h) que le seuil légal (220 h), ce qui impose d'obtenir une autorisation plus tôt.","Les heures supplémentaires sont-elles mieux rémunérées dans la couture parisienne qu'au niveau légal ?",{"a":1486,"q":1487},"Non, la convention collective de la couture parisienne (IDCC 303, Brochure n° 3185) est une convention collective régionale. Elle s'applique principalement aux maisons de couture et entreprises du secteur de la couture haute gamme de la région parisienne. Elle couvre les entreprises dont l'activité principale relève de la création et de la fabrication de vêtements de mode haut de gamme sur mesure ou en petite série.","La convention collective de la couture parisienne s'applique-t-elle à toute la France ?",{"a":1489,"q":1490},"Le code du travail ne fixe pas de durée de préavis minimale générale pour les cadres : celle-ci est déterminée par la convention collective applicable. La CCN couture parisienne (IDCC 303) fixe un préavis de 3 mois pour les cadres (groupe 6 et plus), porté à 4 mois pour les cadres âgés d'au moins 50 ans et justifiant d'au moins 10 ans d'ancienneté dans le statut cadre. Cette durée protège davantage les cadres seniors.","Quelle est la différence entre la CCN couture parisienne et le code du travail pour le préavis des cadres ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Couture Parisienne — IDCC 303\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --card: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4;\n      --success-border: #bbf7d0;\n      --success-text: #15803d;\n      --warn-bg: #fefce8;\n      --warn-border: #fde68a;\n      --warn-text: #92400e;\n      --radius: 0.75rem;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,.08), 0 1px 2px rgba(0,0,0,.06);\n    }\n\n    body {\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      background: var(--bg);\n      color: var(--text);\n      font-size: 15px;\n      line-height: 1.6;\n      padding: 1rem;\n    }\n\n    .tool-root {\n      max-width: 680px;\n      margin: 0 auto;\n    }\n\n    .tool-header {\n      margin-bottom: 1.25rem;\n    }\n\n    .tool-header h1 {\n      font-size: 1.2rem;\n      font-weight: 700;\n      color: var(--text);\n      margin-bottom: 0.25rem;\n    }\n\n    .idcc-badge {\n      display: inline-flex;\n      align-items: center;\n      gap: 0.3rem;\n      background: var(--accent-light);\n      color: var(--accent);\n      font-size: 0.75rem;\n      font-weight: 600;\n      padding: 0.2rem 0.6rem;\n      border-radius: 999px;\n      margin-top: 0.25rem;\n    }\n\n    \u002F* Tabs *\u002F\n    .tabs-nav {\n      display: flex;\n      flex-wrap: wrap;\n      gap: 0.25rem;\n      border-bottom: 2px solid var(--border);\n      margin-bottom: 1.25rem;\n    }\n\n    .tab-btn {\n      background: none;\n      border: none;\n      cursor: pointer;\n      font-size: 0.82rem;\n      font-weight: 500;\n      color: var(--muted);\n      padding: 0.5rem 0.75rem;\n      border-bottom: 2px solid transparent;\n      margin-bottom: -2px;\n      border-radius: 0.25rem 0.25rem 0 0;\n      transition: color 0.15s, border-color 0.15s;\n      display: flex;\n      align-items: center;\n      gap: 0.35rem;\n    }\n\n    .tab-btn:hover { color: var(--accent); 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}\n\n    @media (max-width: 480px) {\n      .result-grid { grid-template-columns: 1fr; }\n      .result-value { font-size: 1.6rem; }\n    }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003C!-- CCN IDCC 303 — Couture Parisienne — deviations detected:\n     preavis: L1234-1 → groupes + ancienneté structurés, 6 jours recherche emploi\n     salaire-min: SMIC → grille 9 niveaux, niveau 1 = 1 970 € (>SMIC 2025)\n     prime-annuelle: néant → 13e mois + prime d'ancienneté progressive (3%→15%)\n     conges: L3141-3 → jours supplémentaires après 25\u002F30 ans + conditions spéciales\n     heures-supp: L3121-36 → contingent annuel réduit (160h vs 220h), régime collections\n-->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Calculateur CCN Couture Parisienne\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cspan class=\"idcc-badge\">\u003Ci data-lucide=\"award\" style=\"width:13px;height:13px;\">\u003C\u002Fi> IDCC 303\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Tabs nav -->\n  \u003Cnav class=\"tabs-nav\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"clock\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Préavis\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire-min\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"banknote\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Salaire min.\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"prime-annuelle\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"gift\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> 13e mois & ancienneté\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"conges\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"sun\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> Congés\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"heures-supp\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"timer\" style=\"width:14px;height:14px;\">\u003C\u002Fi> H. supp.\n    \u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fnav>\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: PRÉAVIS ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;flex-shrink:0;margin-top:2px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN Couture Parisienne fixe des \u003Cstrong>durées de préavis structurées par groupe de classification et ancienneté\u003C\u002Fstrong>. Les cadres (groupe 6+) bénéficient de 3 mois, portés à 4 mois dès 50 ans avec 10 ans d'ancienneté. Les salariés d'≥ 6 mois d'ancienneté disposent de \u003Cstrong>6 jours ouvrés payés\u003C\u002Fstrong> pour rechercher un emploi pendant le préavis.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Groupe de classification\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"p-groupe\">\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"1\">Groupe 1–2\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"3\">Groupe 3–5\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill selected\" data-val=\"6\">Groupe 6+ (cadre)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"p-anciennete\" min=\"0\" max=\"40\" value=\"5\" step=\"1\">\n          \u003Cspan class=\"range-value\" id=\"p-anciennete-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\" id=\"p-age-field\">\n        \u003Clabel>Âge (pour cadres ≥ 50 ans)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"p-age\" min=\"20\" max=\"65\" value=\"45\" step=\"1\">\n          \u003Cspan class=\"range-value\" id=\"p-age-val\">45 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"p-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée de préavis\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"p-duration\">3 mois\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"p-sub\">+ 6 jours payés pour recherche d'emploi\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv style=\"margin-bottom:1rem;\">\n      \u003Cspan class=\"success-badge\" id=\"p-badge\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\" style=\"width:12px;height:12px;\">\u003C\u002Fi> Plus favorable que L1234-1\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: SALAIRE MIN ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"salaire-min\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;flex-shrink:0;margin-top:2px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La convention fixe une \u003Cstrong>grille de salaires minimaux conventionnels\u003C\u002Fstrong> sur 9 niveaux, tous supérieurs au SMIC (€ 1 801,80 brut en 2025). Le niveau 1 démarre à \u003Cstrong>1 970 €\u003C\u002Fstrong> brut\u002Fmois pour 35h, soit environ 9 % au-dessus du SMIC.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Niveau de classification\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"s-niveau\">\n          \u003Coption value=\"1970\">Niveau 1 — employé débutant (1 970 €)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2050\">Niveau 2 — employé qualifié (2 050 €)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2150\">Niveau 3 — employé confirmé (2 150 €)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2350\">Niveau 4 — technicien \u002F agent de maîtrise (2 350 €)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2600\">Niveau 5 — technicien supérieur (2 600 €)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3100\">Niveau 6 — cadre débutant (3 100 €)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3800\">Niveau 7 — cadre confirmé (3 800 €)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"4800\">Niveau 8 — cadre senior (4 800 €)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"6500\">Niveau 9 — cadre supérieur \u002F dirigeant (6 500 €)\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Heures hebdomadaires\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"s-heures\">\n          \u003Cbutton class=\"pill selected\" data-val=\"35\">35h (plein temps)\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"28\">28h (80%)\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"17.5\">17,5h (50%)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire minimum conventionnel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"s-result-val\">1 970 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"s-result-sub\">brut \u002F mois — base 35h\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"result-mini\">\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-label\">SMIC 2025\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-value\" id=\"s-smic\">1 801,80 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-mini\">\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-label\">Écart vs SMIC\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-value\" id=\"s-ecart\">+ 168,20 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: PRIME ANNUELLE ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"prime-annuelle\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;flex-shrink:0;margin-top:2px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN impose un \u003Cstrong>13e mois\u003C\u002Fstrong> versé en deux fois (moitié en juin, moitié en décembre), ainsi qu'une \u003Cstrong>prime d'ancienneté progressive\u003C\u002Fstrong> : +3 % à 3 ans, montant jusqu'à +15 % à 15 ans et plus. Aucune obligation équivalente n'existe dans le code du travail.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire brut mensuel de base\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"pa-salaire\" min=\"1970\" max=\"8000\" value=\"2500\" step=\"50\">\n          \u003Cspan class=\"range-value\" id=\"pa-salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"pa-anciennete\" min=\"0\" max=\"30\" value=\"5\" step=\"1\">\n          \u003Cspan class=\"range-value\" id=\"pa-anciennete-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Statut\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"pa-statut\">\n          \u003Cbutton class=\"pill selected\" data-val=\"standard\">Salarié standard\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"exclu\">Cadre administratif \u002F artistique \u002F commercial à commissions\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"pa-result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">13e mois annuel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"pa-result-13\">2 500 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"pa-result-sub\">Moitié en juin + moitié en décembre\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"result-mini\">\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-label\">Prime ancienneté\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-value\" id=\"pa-prime-val\">+ 3 %\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-mini\">\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-label\">Montant ancienneté\u002Fan\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-value\" id=\"pa-prime-montant\">900 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv id=\"pa-exclu-msg\" style=\"display:none;\" class=\"warn-badge\">\n      \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\" style=\"width:12px;height:12px;\">\u003C\u002Fi>\n      Prime d'ancienneté non applicable à ce statut\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: CONGÉS ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"conges\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;flex-shrink:0;margin-top:2px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La base légale (25 jours ouvrés) est maintenue. La convention y ajoute des \u003Cstrong>jours supplémentaires pour ancienneté\u003C\u002Fstrong> (+ 5 j après 25 ans, + 6 j après 30 ans) et des jours pour les salariés travaillant en sous-sol ou en milieu climatisé à lumière artificielle (+ 0,5 j\u002Fmois travaillé).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté dans l'entreprise\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"c-anciennete\" min=\"0\" max=\"35\" value=\"10\" step=\"1\">\n          \u003Cspan class=\"range-value\" id=\"c-anciennete-val\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Conditions de travail spéciales\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"c-cond\">\n          \u003Cbutton class=\"pill selected\" data-val=\"standard\">Standard\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"soussol\">Sous-sol \u002F lumière artificielle\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"clim\">Local climatisé + lumière artificielle\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\" id=\"c-mois-field\" style=\"display:none;\">\n        \u003Clabel>Mois travaillés dans l'année (conditions spéciales)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"c-mois\" min=\"1\" max=\"12\" value=\"12\" step=\"1\">\n          \u003Cspan class=\"range-value\" id=\"c-mois-val\">12 mois\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Âge (jeunes salariés)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"toggle-wrap\">\n          \u003Clabel class=\"toggle\">\n            \u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"c-mineur\">\n            \u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Flabel>\n          \u003Cspan style=\"font-size:0.875rem;\">Salarié de moins de 18 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Congés payés annuels\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"c-result\">25 jours\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"c-sub\">jours ouvrés — base légale conforme\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"result-mini\">\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-label\">Base légale\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-value\">25 j\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-mini\">\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-label\">Jours supplémentaires CCN\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-value\" id=\"c-extra\">0 j\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: HEURES SUPP ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-panel\" data-panel=\"heures-supp\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;flex-shrink:0;margin-top:2px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>Les taux de majoration (25 % et 50 %) sont identiques au code du travail. Le contingent annuel est en revanche \u003Cstrong>réduit à 160 h\u003C\u002Fstrong> (sans modulation, extensible à 205 h par accord) contre 220 h légales. Lors des périodes de collection, les heures du 2e jour de repos hebdomadaire sont majorées à \u003Cstrong>50 %\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire horaire brut\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-taux\" min=\"11\" max=\"60\" value=\"16\" step=\"0.5\">\n          \u003Cspan class=\"range-value\" id=\"hs-taux-val\">16,00 €\u002Fh\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Heures supp. à 25 % (8 premières)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-25\" min=\"0\" max=\"8\" value=\"4\" step=\"0.5\">\n          \u003Cspan class=\"range-value\" id=\"hs-25-val\">4 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Heures supp. au-delà (50 %)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-50\" min=\"0\" max=\"20\" value=\"0\" step=\"0.5\">\n          \u003Cspan class=\"range-value\" id=\"hs-50-val\">0 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Heures de collection (2e jour de repos, +50 %)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"field-row\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-coll\" min=\"0\" max=\"8\" value=\"0\" step=\"0.5\">\n          \u003Cspan class=\"range-value\" id=\"hs-coll-val\">0 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Majoration totale des heures supplémentaires\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"hs-result\">8,00 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"hs-sub\">salaire brut total : 72,00 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"result-mini\">\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-label\">Majoration 25 %\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-value\" id=\"hs-m25\">8,00 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-mini\">\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-label\">Majoration 50 %\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-mini-value\" id=\"hs-m50\">0,00 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv style=\"margin-bottom:1rem;\">\n      \u003Cspan class=\"warn-badge\">\u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\" style=\"width:12px;height:12px;\">\u003C\u002Fi> Contingent annuel CCN : 160 h (vs 220 h légales)\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Shared disclaimer -->\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 303 (Couture Parisienne, Brochure n° 3185).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fsearch\u002F#\u002F?convTypes=IDCC&idcc=303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance\u003C\u002Fa>.\n    Grille de salaires indicative — vérifiez les derniers avenants signés.\n    Pour validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F* ─── Formatters ─── *\u002F\nconst eur = n => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(n);\nconst eurDec = n => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 }).format(n);\nconst pct = n => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'percent', maximumFractionDigits: 0 }).format(n \u002F 100);\n\n\u002F* ─── State ─── *\u002F\nconst state = {\n  preavis: { groupe: '6', anciennete: 5, age: 45 },\n  salaireMin: { niveau: 1970, heures: 35 },\n  prime: { salaire: 2500, anciennete: 5, statut: 'standard' },\n  conges: { anciennete: 10, cond: 'standard', mois: 12, mineur: false },\n  heuresSupp: { taux: 16, h25: 4, h50: 0, hColl: 0 }\n};\n\n\u002F* ─── PRÉAVIS ─── *\u002F\nfunction computePreavis() {\n  const { groupe, anciennete, age } = state.preavis;\n  let duree = '';\n  let hasSix = false;\n\n  if (groupe === '6') {\n    if (anciennete >= 10 && age >= 50) {\n      duree = '4 mois';\n    } else {\n      duree = '3 mois';\n    }\n    hasSix = true;\n  } else {\n    if (anciennete \u003C 0.5) {\n      duree = '1 semaine';\n      hasSix = false;\n    } else if (anciennete \u003C 2) {\n      duree = '1 mois';\n      hasSix = true;\n    } else {\n      duree = '2 mois';\n      hasSix = true;\n    }\n  }\n\n  document.getElementById('p-duration').textContent = duree;\n  document.getElementById('p-sub').textContent = hasSix\n    ? '+ 6 jours ouvrés payés pour recherche d\\'emploi'\n    : 'Ancienneté insuffisante pour les jours de recherche d\\'emploi';\n  document.getElementById('p-age-field').style.display = groupe === '6' ? 'block' : 'none';\n}\n\n\u002F* Pills: Préavis groupe *\u002F\ndocument.querySelectorAll('#p-groupe .pill').forEach(btn => {\n  btn.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#p-groupe .pill').forEach(b => b.classList.remove('selected'));\n    btn.classList.add('selected');\n    state.preavis.groupe = btn.dataset.val;\n    computePreavis();\n    triggerResize();\n  });\n});\n\ndocument.getElementById('p-anciennete').addEventListener('input', e => {\n  const v = +e.target.value;\n  state.preavis.anciennete = v;\n  document.getElementById('p-anciennete-val').textContent = v === 1 ? '1 an' : v + ' ans';\n  computePreavis();\n});\n\ndocument.getElementById('p-age').addEventListener('input', e => {\n  const v = +e.target.value;\n  state.preavis.age = v;\n  document.getElementById('p-age-val').textContent = v + ' ans';\n  computePreavis();\n});\n\n\u002F* ─── SALAIRE MIN ─── *\u002F\nconst SMIC_2025 = 1801.80;\n\nfunction computeSalaireMin() {\n  const base35 = state.salaireMin.niveau;\n  const heures = state.salaireMin.heures;\n  const prorata = base35 * (heures \u002F 35);\n  const smicProrata = SMIC_2025 * (heures \u002F 35);\n\n  document.getElementById('s-result-val').textContent = eur(Math.round(prorata));\n  document.getElementById('s-result-sub').textContent = `brut \u002F mois — base ${heures}h`;\n  document.getElementById('s-smic').textContent = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2 }).format(smicProrata);\n  const ecart = prorata - smicProrata;\n  document.getElementById('s-ecart').textContent = (ecart >= 0 ? '+ ' : '- ') + eur(Math.abs(Math.round(ecart)));\n}\n\ndocument.getElementById('s-niveau').addEventListener('change', e => {\n  state.salaireMin.niveau = +e.target.value;\n  computeSalaireMin();\n});\n\ndocument.querySelectorAll('#s-heures .pill').forEach(btn => {\n  btn.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#s-heures .pill').forEach(b => b.classList.remove('selected'));\n    btn.classList.add('selected');\n    state.salaireMin.heures = +btn.dataset.val;\n    computeSalaireMin();\n  });\n});\n\n\u002F* ─── PRIME ANNUELLE ─── *\u002F\nfunction getAncienneteRate(a) {\n  if (a \u003C 3) return 0;\n  if (a \u003C 6) return 3;\n  if (a \u003C 9) return 6;\n  if (a \u003C 12) return 9;\n  if (a \u003C 15) return 12;\n  return 15;\n}\n\nfunction computePrime() {\n  const { salaire, anciennete, statut } = state.prime;\n  const exclu = statut === 'exclu';\n\n  \u002F\u002F 13e mois = 1 mois de salaire de base\n  document.getElementById('pa-result-13').textContent = eur(salaire);\n  document.getElementById('pa-result-sub').textContent = exclu\n    ? 'Moitié en juin + moitié en décembre'\n    : 'Moitié en juin + moitié en décembre (base salaire mensuel)';\n\n  if (exclu) {\n    document.getElementById('pa-prime-val').textContent = 'Exonéré';\n    document.getElementById('pa-prime-montant').textContent = '— €';\n    document.getElementById('pa-exclu-msg').style.display = 'inline-flex';\n  } else {\n    const rate = getAncienneteRate(anciennete);\n    const montantMensuel = salaire * rate \u002F 100;\n    const montantAnnuel = montantMensuel * 12;\n    document.getElementById('pa-prime-val').textContent = '+ ' + rate + ' %';\n    document.getElementById('pa-prime-montant').textContent = eur(Math.round(montantAnnuel));\n    document.getElementById('pa-exclu-msg').style.display = 'none';\n  }\n}\n\ndocument.getElementById('pa-salaire').addEventListener('input', e => {\n  const v = +e.target.value;\n  state.prime.salaire = v;\n  document.getElementById('pa-salaire-val').textContent = eur(v);\n  computePrime();\n});\n\ndocument.getElementById('pa-anciennete').addEventListener('input', e => {\n  const v = +e.target.value;\n  state.prime.anciennete = v;\n  document.getElementById('pa-anciennete-val').textContent = v === 1 ? '1 an' : v + ' ans';\n  computePrime();\n});\n\ndocument.querySelectorAll('#pa-statut .pill').forEach(btn => {\n  btn.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#pa-statut .pill').forEach(b => b.classList.remove('selected'));\n    btn.classList.add('selected');\n    state.prime.statut = btn.dataset.val;\n    computePrime();\n  });\n});\n\n\u002F* ─── CONGÉS ─── *\u002F\nfunction computeConges() {\n  const { anciennete, cond, mois, mineur } = state.conges;\n\n  let base = 25;\n  let extra = 0;\n  let details = [];\n\n  \u002F\u002F Ancienneté\n  if (anciennete >= 30) { extra += 6; details.push('+6 j ancienneté (≥30 ans)'); }\n  else if (anciennete >= 25) { extra += 5; details.push('+5 j ancienneté (≥25 ans)'); }\n\n  \u002F\u002F Conditions spéciales (0.5 j\u002Fmois)\n  if (cond !== 'standard') {\n    const jSpec = Math.round(mois * 0.5 * 2) \u002F 2;\n    extra += jSpec;\n    details.push('+' + jSpec + ' j conditions spéciales (' + mois + ' mois)');\n  }\n\n  \u002F\u002F Jeunes \u003C 18 ans\n  if (mineur) { extra += 6; details.push('+6 j (salarié \u003C 18 ans)'); }\n\n  const total = base + extra;\n  document.getElementById('c-result').textContent = total + ' jours';\n  document.getElementById('c-sub').textContent = total > 25\n    ? details.join(' · ')\n    : 'jours ouvrés — base légale (code du travail)';\n  document.getElementById('c-extra').textContent = (extra > 0 ? '+' : '') + extra + ' j';\n\n  \u002F\u002F Show\u002Fhide mois field\n  document.getElementById('c-mois-field').style.display = cond !== 'standard' ? 'block' : 'none';\n}\n\ndocument.getElementById('c-anciennete').addEventListener('input', e => {\n  const v = +e.target.value;\n  state.conges.anciennete = v;\n  document.getElementById('c-anciennete-val').textContent = v === 1 ? '1 an' : v + ' ans';\n  computeConges();\n  triggerResize();\n});\n\ndocument.querySelectorAll('#c-cond .pill').forEach(btn => {\n  btn.addEventListener('click', () => {\n    document.querySelectorAll('#c-cond .pill').forEach(b => b.classList.remove('selected'));\n    btn.classList.add('selected');\n    state.conges.cond = btn.dataset.val;\n    computeConges();\n    triggerResize();\n  });\n});\n\ndocument.getElementById('c-mois').addEventListener('input', e => {\n  const v = +e.target.value;\n  state.conges.mois = v;\n  document.getElementById('c-mois-val').textContent = v === 1 ? '1 mois' : v + ' mois';\n  computeConges();\n});\n\ndocument.getElementById('c-mineur').addEventListener('change', e => {\n  state.conges.mineur = e.target.checked;\n  computeConges();\n});\n\n\u002F* ─── HEURES SUPP ─── *\u002F\nfunction computeHeuresSupp() {\n  const { taux, h25, h50, hColl } = state.heuresSupp;\n\n  const m25 = taux * h25 * 0.25;\n  const m50 = taux * h50 * 0.50;\n  const mColl = taux * hColl * 0.50;\n  const totalMaj = m25 + m50 + mColl;\n  const salaireBase = taux * (h25 + h50 + hColl);\n  const total = salaireBase + totalMaj;\n\n  document.getElementById('hs-result').textContent = eurDec(totalMaj);\n  document.getElementById('hs-sub').textContent = 'salaire brut total heures supp : ' + eurDec(total);\n  document.getElementById('hs-m25').textContent = eurDec(m25);\n  document.getElementById('hs-m50').textContent = eurDec(m50 + mColl);\n}\n\ndocument.getElementById('hs-taux').addEventListener('input', e => {\n  const v = +e.target.value;\n  state.heuresSupp.taux = v;\n  document.getElementById('hs-taux-val').textContent = v.toFixed(2).replace('.', ',') + ' €\u002Fh';\n  computeHeuresSupp();\n});\n\ndocument.getElementById('hs-25').addEventListener('input', e => {\n  const v = +e.target.value;\n  state.heuresSupp.h25 = v;\n  document.getElementById('hs-25-val').textContent = v.toFixed(1).replace('.', ',') + ' h';\n  computeHeuresSupp();\n});\n\ndocument.getElementById('hs-50').addEventListener('input', e => {\n  const v = +e.target.value;\n  state.heuresSupp.h50 = v;\n  document.getElementById('hs-50-val').textContent = v.toFixed(1).replace('.', ',') + ' h';\n  computeHeuresSupp();\n});\n\ndocument.getElementById('hs-coll').addEventListener('input', e => {\n  const v = +e.target.value;\n  state.heuresSupp.hColl = v;\n  document.getElementById('hs-coll-val').textContent = v.toFixed(1).replace('.', ',') + ' h';\n  computeHeuresSupp();\n});\n\n\u002F* ─── Tabs ─── *\u002F\nconst tabBtns = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst tabPanels = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\nfunction activate(id) {\n  tabBtns.forEach(t => t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id));\n  tabPanels.forEach(p => p.classList.toggle('active', p.dataset.panel === id));\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(() => {\n    window.dispatchEvent(new Event('resize'));\n    triggerResize();\n  });\n}\n\ntabBtns.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\n\n\u002F* ─── Init ─── *\u002F\nfunction triggerResize() {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n}\n\nconst ro = new ResizeObserver(() => triggerResize());\nro.observe(document.documentElement);\n\nwindow.addEventListener('load', () => {\n  lucide.createIcons();\n\n  \u002F\u002F Activate tab from hash or default\n  const hashTab = location.hash.slice(1);\n  const validTab = document.querySelector(`[data-tab=\"${hashTab}\"]`);\n  activate(validTab ? hashTab : 'preavis');\n\n  \u002F\u002F Init all computes\n  computePreavis();\n  computeSalaireMin();\n  computePrime();\n  computeConges();\n  computeHeuresSupp();\n\n  triggerResize();\n});\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both",{"slug":869,"title":870,"page_title":1494,"description":871,"content_md":1495,"local_slug":869,"json_ld":1496,"faq":1503,"tool_html":1534,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1492,"hero_image":872,"hero_image_alt":7},"Indemnité licenciement CCN Couture Parisienne IDCC 303 | Expert Zoom","La convention collective de la couture parisienne (IDCC 303) prévoit un barème d'indemnité de licenciement plus favorable que la loi au-delà de 10 ans d'ancienneté : 2\u002F5 de mois par année contre 1\u002F3 légal. Une majoration de 15 % s'applique aux salariés de 55 ans et plus justifiant d'au moins 10 ans d'ancienneté.",[1497],{"name":1498,"@type":1447,"about":1499,"author":1500,"@context":1455,"isPartOf":1501,"inLanguage":1204,"description":1502,"operatingSystem":1460,"applicationCategory":1461,"isAccessibleForFree":1462},"Calculateur indemnité de licenciement — CCN Couture Parisienne IDCC 303",{"name":1449,"@type":1450,"identifier":1451},{"name":1453,"@type":1454},{"url":1457,"@type":1458},"Calculez votre indemnité de licenciement selon le barème conventionnel IDCC 303 (couture parisienne) : 1\u002F4 mois ≤ 10 ans, 2\u002F5 mois > 10 ans, majoration senior +15 %. Comparaison automatique avec le Code du travail.",[1504,1507,1510,1513,1516,1519,1522,1525,1528,1531],{"a":1505,"q":1506},"Le barème CCN IDCC 303 prévoit : 1\u002F4 de mois de salaire brut par année pour les 10 premières années d'ancienneté (identique au Code du travail), puis 2\u002F5 de mois par année supplémentaire au-delà de 10 ans — soit un taux de 0,4 mois contre 1\u002F3 légalement (environ +20 % de plus).","Quel est le barème de l'indemnité de licenciement dans la convention collective de la couture parisienne ?",{"a":1508,"q":1509},"Oui, à partir de 10 ans d'ancienneté. Pour les 10 premières années, le taux est identique (1\u002F4 de mois). Au-delà, la CCN IDCC 303 prévoit 2\u002F5 de mois par année (au lieu de 1\u002F3 légal), soit une amélioration d'environ 20 % sur la tranche supérieure à 10 ans.","La convention collective couture parisienne est-elle plus favorable que la loi pour l'indemnité de licenciement ?",{"a":1511,"q":1512},"Les salariés âgés de 55 ans et plus, justifiant d'au moins 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise de couture, bénéficient d'une majoration de 15 % sur le montant total de l'indemnité conventionnelle de licenciement. Cette disposition est propre à la CCN et n'existe pas dans le Code du travail.","Qu'est-ce que la majoration senior dans la CCN couture parisienne ?",{"a":1514,"q":1515},"Exemple avec un salaire de référence de 2 500 € brut : Tranche ≤ 10 ans : 2 500 × 1\u002F4 × 10 = 6 250 €. Tranche > 10 ans : 2 500 × 2\u002F5 × 5 = 5 000 €. Total CCN : 11 250 €. Avec le barème légal, ce serait 10 417 € — soit 833 € de plus grâce à la CCN.","Comment calculer l'indemnité de licenciement pour 15 ans d'ancienneté dans la couture parisienne ?",{"a":1517,"q":1518},"Conformément à l'article R1234-4 du Code du travail (applicable en l'absence de disposition plus favorable), le salaire de référence est le plus favorable entre : 1\u002F12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le licenciement, ou 1\u002F3 de la rémunération brute des 3 derniers mois (en intégrant les primes et indemnités au prorata).","Quel salaire est retenu comme référence pour le calcul de l'indemnité dans la couture parisienne ?",{"a":1520,"q":1521},"Non. L'indemnité de licenciement — conventionnelle ou légale — n'est pas due en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde. Elle s'applique uniquement aux licenciements pour motif personnel (hors faute grave), économique, ou mise à la retraite par l'employeur.","L'indemnité de licenciement CCN couture parisienne est-elle versée en cas de licenciement pour faute grave ?",{"a":1523,"q":1524},"Depuis la loi du 27 novembre 2023 (entrée en vigueur le 24 septembre 2023), le seuil légal est de 8 mois d'ancienneté (art. L1234-9 Code du travail). La CCN couture parisienne IDCC 303 ne prévoit pas de seuil inférieur, donc ce minimum légal s'applique.","A partir de combien d'ancienneté a-t-on droit à l'indemnité de licenciement dans la couture parisienne ?",{"a":1526,"q":1527},"Oui, la CCN IDCC 303 prévoit un barème spécifique pour les travailleurs à domicile : 1\u002F10 de mois par année pour les 10 premières années, puis 1\u002F15 de mois par année au-delà. Ces taux sont inférieurs au barème standard de la CCN, applicable aux salariés travaillant dans les ateliers et établissements de couture.","Y a-t-il des règles particulières pour les travailleurs à domicile de la couture parisienne ?",{"a":1529,"q":1530},"Avec un salaire de 3 000 € : Tranche ≤ 10 ans : 3 000 × 0,25 × 10 = 7 500 €. Tranche > 10 ans : 3 000 × 0,4 × 10 = 12 000 €. Sous-total : 19 500 €. Si le salarié a 55 ans ou plus : majoration +15 % = +2 925 €, soit un total de 22 425 €. Avec le barème légal (sans majoration), ce serait 17 500 €.","Comment calculer l'indemnité avec 20 ans d'ancienneté dans la couture parisienne (exemple) ?",{"a":1532,"q":1533},"Oui, le 13e mois obligatoire prévu par la CCN couture parisienne entre dans l'assiette du salaire de référence lorsqu'on retient le calcul sur les 12 derniers mois. Il est divisé par 12 et ajouté au salaire mensuel brut habituel pour obtenir le salaire mensuel de référence réel. De même, la prime d'ancienneté est incluse.","Le 13e mois est-il inclus dans le calcul du salaire de référence pour l'indemnité de licenciement ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Indemnité de licenciement — Convention collective couture parisienne IDCC 303\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --success: #16a34a;\n      --success-light: #f0fdf4;\n      --warning-light: #fefce8;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.1), 0 1px 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.breakdown-item .bi-value { font-size: 0.9375rem; font-weight: 600; font-variant-numeric: tabular-nums; }\n\n    \u002F* Formula box *\u002F\n    .formula-box {\n      background: #f8fafc;\n      border: 1px solid #e2e8f0;\n      border-radius: var(--radius-sm);\n      padding: 0.75rem 1rem;\n      font-size: 0.8125rem;\n      color: #334155;\n      margin-bottom: 1rem;\n      font-family: 'Menlo', 'Monaco', monospace;\n      line-height: 1.8;\n    }\n    .formula-box .f-row { display: flex; gap: 0.5rem; align-items: baseline; }\n    .formula-box .f-label { color: var(--muted); min-width: 120px; font-family: system-ui; }\n    .formula-box .f-val { color: var(--accent); font-weight: 600; }\n\n    \u002F* Alert box *\u002F\n    .alert {\n      display: flex;\n      gap: 0.625rem;\n      background: var(--warning-light);\n      border: 1px solid #fde68a;\n      border-radius: var(--radius-sm);\n      padding: 0.75rem 1rem;\n      font-size: 0.8125rem;\n      color: #78350f;\n      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\u003Cdiv>\n      \u003Cdiv class=\"tool-title\">Indemnité de licenciement — Couture parisienne\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"tool-subtitle\">Calculateur conforme à la CCN IDCC 303 (barème 2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cspan class=\"idcc-badge\">IDCC 303\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fheader>\n\n  \u003Cdiv class=\"intro\">\n    \u003Cp>\n      La \u003Cstrong>convention collective de la couture parisienne (IDCC 303)\u003C\u002Fstrong> prévoit des règles\n      de calcul de l'indemnité de licenciement \u003Cstrong>plus favorables\u003C\u002Fstrong> que le Code du travail\n      pour les salariés ayant plus de 10 ans d'ancienneté : le taux passe à \u003Cstrong>2\u002F5 de mois par année\u003C\u002Fstrong>\n      (contre 1\u002F3 légalement).\n    \u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\n      Une \u003Cstrong>majoration de 15 %\u003C\u002Fstrong> s'applique en outre aux salariés de 55 ans et plus\n      justifiant d'au moins 10 ans d'ancienneté dans la maison de couture — une disposition\n      protectrice unique à cette convention.\n    \u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\n      Le simulateur ci-dessous applique le barème conventionnel IDCC 303 et compare\n      automatiquement avec le calcul légal pour mesurer le gain.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:16px;height:16px;flex-shrink:0;margin-top:2px\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cdiv>\n      \u003Cstrong>Barème CCN couture parisienne (art. 25) :\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n      1\u002F4 de mois de salaire × années ≤ 10 ans\u003Cbr>\n      + 2\u002F5 de mois de salaire × années > 10 ans\u003Cbr>\n      + Majoration +15 % pour les salariés de 55 ans et plus avec ≥ 10 ans d'ancienneté\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"compare-table-wrap\">\n    \u003Ctable class=\"compare-table\">\n      \u003Cthead>\n        \u003Ctr>\n          \u003Cth>Tranche d'ancienneté\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>CCN IDCC 303\u003C\u002Fth>\n          \u003Cth>Code du travail\u003C\u002Fth>\n        \u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\n          \u003Ctd>1 à 10 ans\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"ccn-col\">1\u002F4 mois \u002F an\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"legal-col\">1\u002F4 mois \u002F an\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\n          \u003Ctd>Au-delà de 10 ans\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"ccn-col\">2\u002F5 mois \u002F an \u003Cspan class=\"badge-better\">+20 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"legal-col\">1\u002F3 mois \u002F an\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\n          \u003Ctd>Salarié ≥ 55 ans (≥ 10 ans)\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"ccn-col\">Majoration +15 % \u003Cspan class=\"badge-better\">+\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd class=\"legal-col\">Aucune\u003C\u002Ftd>\n        \u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"card\">\n    \u003Cdiv class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"sliders\" style=\"width:14px;height:14px\">\u003C\u002Fi> Paramètres du calcul\u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Cdiv class=\"field-label\">\n        \u003Cspan>Salaire brut mensuel de référence\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"field-value\" id=\"salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"salaire\" min=\"1400\" max=\"10000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n      \u003Cdiv style=\"display:flex;justify-content:space-between;font-size:0.75rem;color:var(--muted);margin-top:0.25rem;\">\n        \u003Cspan>1 400 €\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>10 000 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Cdiv class=\"field-label\">\n        \u003Cspan>Ancienneté dans l'entreprise\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"field-value\" id=\"anciennete-val\">12 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"anciennete\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"12\">\n      \u003Cdiv style=\"display:flex;justify-content:space-between;font-size:0.75rem;color:var(--muted);margin-top:0.25rem;\">\n        \u003Cspan>1 an\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>40 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Cdiv class=\"field-label\">\u003Cspan>Motif de licenciement\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"motif-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"personnel\">Motif personnel\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"economique\">Motif économique\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"retraite\">Mise à la retraite\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"toggle-row\">\n      \u003Cspan class=\"toggle-label\">Salarié âgé de 55 ans ou plus avec ≥ 10 ans d'ancienneté\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cbutton class=\"toggle\" id=\"senior-toggle\" aria-label=\"Activer majoration senior\">\u003C\u002Fbutton>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité conventionnelle estimée (CCN IDCC 303)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"result-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"result-detail\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-breakdown\">\n      \u003Cdiv class=\"breakdown-item\">\n        \u003Cdiv class=\"bi-label\">Tranche ≤ 10 ans (1\u002F4 mois)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"bi-value\" id=\"result-t1\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown-item\">\n        \u003Cdiv class=\"bi-label\">Tranche > 10 ans (2\u002F5 mois)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"bi-value\" id=\"result-t2\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown-item\">\n        \u003Cdiv class=\"bi-label\">Majoration senior +15 %\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"bi-value\" id=\"result-senior\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown-item\">\n        \u003Cdiv class=\"bi-label\">Gain vs calcul légal\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"bi-value\" id=\"result-gain\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"card\" id=\"formula-card\">\n    \u003Cdiv class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"book-open\" style=\"width:14px;height:14px\">\u003C\u002Fi> Détail du calcul\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"formula-box\" id=\"formula-detail\">—\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"alert\" id=\"alert-box\" style=\"display:none;\">\n    \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\" style=\"width:16px;height:16px;flex-shrink:0;margin-top:1px\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cspan id=\"alert-msg\">\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur l'article 25 de la CCN IDCC 303 (Convention collective de la couture parisienne).\n    Sources : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALITEXT000005675425\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance IDCC 303\u003C\u002Fa>,\n    avenant n° 35. Le salaire de référence retenu est le plus favorable entre 1\u002F12e de la rémunération des 12 derniers mois\n    et 1\u002F3 des 3 derniers mois. Pour toute validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmt = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 });\nconst fmtDec = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 });\nconst $ = id => document.getElementById(id);\n\nconst state = { salaire: 2500, anciennete: 12, motif: 'personnel', senior: false };\n\nfunction computeCCN(salaire, anciennete, senior) {\n  const t1Years = Math.min(anciennete, 10);\n  const t2Years = Math.max(0, anciennete - 10);\n  const t1 = salaire * 0.25 * t1Years;\n  const t2 = salaire * 0.4 * t2Years;\n  let subtotal = t1 + t2;\n  let seniorBonus = 0;\n  if (senior && anciennete >= 10) {\n    seniorBonus = subtotal * 0.15;\n    subtotal += seniorBonus;\n  }\n  return { t1, t2, seniorBonus, total: subtotal };\n}\n\nfunction computeLegal(salaire, anciennete) {\n  const t1 = salaire * 0.25 * Math.min(anciennete, 10);\n  const t2 = salaire * (1\u002F3) * Math.max(0, anciennete - 10);\n  return t1 + t2;\n}\n\nfunction render() {\n  const { salaire, anciennete, senior } = state;\n  if (anciennete \u003C 8\u002F12) {\n    $('result-amount').textContent = '0 €';\n    $('result-detail').textContent = 'Ancienneté insuffisante (minimum 8 mois)';\n    $('alert-box').style.display = 'flex';\n    $('alert-msg').textContent = 'L\\'indemnité de licenciement est due à partir de 8 mois d\\'ancienneté (art. L1234-9 Code du travail).';\n    return;\n  }\n  $('alert-box').style.display = 'none';\n\n  const ccn = computeCCN(salaire, anciennete, senior);\n  const legal = computeLegal(salaire, anciennete);\n  const gain = ccn.total - legal;\n\n  $('result-amount').textContent = fmt.format(ccn.total);\n\n  let detailParts = [`${anciennete} an${anciennete > 1 ? 's' : ''} d'ancienneté`];\n  if (senior && anciennete >= 10) detailParts.push('majoration senior +15 % incluse');\n  $('result-detail').textContent = detailParts.join(' — ');\n\n  $('result-t1').textContent = fmt.format(ccn.t1);\n  $('result-t2').textContent = ccn.t2 > 0 ? fmt.format(ccn.t2) : '—';\n  $('result-senior').textContent = ccn.seniorBonus > 0 ? '+' + fmt.format(ccn.seniorBonus) : '—';\n  $('result-gain').textContent = gain > 0 ? '+' + fmt.format(gain) : fmt.format(0);\n\n  \u002F\u002F Formula detail\n  const t1Years = Math.min(anciennete, 10);\n  const t2Years = Math.max(0, anciennete - 10);\n  let formulaHTML = '';\n  formulaHTML += `\u003Cdiv class=\"f-row\">\u003Cspan class=\"f-label\">Tranche 1\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"f-val\">${fmtDec.format(salaire)} × 1\u002F4 × ${t1Years} ans = ${fmt.format(ccn.t1)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  if (t2Years > 0) {\n    formulaHTML += `\u003Cdiv class=\"f-row\">\u003Cspan class=\"f-label\">Tranche 2\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"f-val\">${fmtDec.format(salaire)} × 2\u002F5 × ${t2Years} ans = ${fmt.format(ccn.t2)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  }\n  if (ccn.seniorBonus > 0) {\n    formulaHTML += `\u003Cdiv class=\"f-row\">\u003Cspan class=\"f-label\">Majoration senior\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"f-val\">+15 % = +${fmt.format(ccn.seniorBonus)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  }\n  formulaHTML += `\u003Cdiv class=\"f-row\" style=\"margin-top:0.5rem;border-top:1px solid #e2e8f0;padding-top:0.5rem;\">\u003Cspan class=\"f-label\">Total CCN\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"f-val\" style=\"font-size:1rem\">${fmt.format(ccn.total)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  formulaHTML += `\u003Cdiv class=\"f-row\">\u003Cspan class=\"f-label\">Total légal\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"f-val\" style=\"color:var(--muted)\">${fmt.format(legal)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  if (gain > 0) {\n    formulaHTML += `\u003Cdiv class=\"f-row\">\u003Cspan class=\"f-label\">Gain CCN\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"f-val\" style=\"color:var(--success)\">+${fmt.format(gain)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  }\n  $('formula-detail').innerHTML = formulaHTML;\n}\n\n\u002F\u002F Listeners\n$('salaire').addEventListener('input', e => {\n  state.salaire = +e.target.value;\n  $('salaire-val').textContent = fmt.format(state.salaire);\n  render();\n});\n$('anciennete').addEventListener('input', e => {\n  state.anciennete = +e.target.value;\n  $('anciennete-val').textContent = state.anciennete + ' an' + (state.anciennete > 1 ? 's' : '');\n  render();\n});\n\nconst motifContainer = $('motif-pills');\nmotifContainer.querySelectorAll('.pill').forEach(p => {\n  p.addEventListener('click', () => {\n    motifContainer.querySelectorAll('.pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n    p.classList.add('active');\n    state.motif = p.dataset.val;\n    render();\n  });\n});\n\nconst seniorToggle = $('senior-toggle');\nseniorToggle.addEventListener('click', () => {\n  seniorToggle.classList.toggle('on');\n  state.senior = seniorToggle.classList.contains('on');\n  render();\n});\n\n\u002F\u002F Init\nrender();\nif (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons();\n\n\u002F\u002F ResizeObserver (iframe contract)\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n"]