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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Signée le 10 juillet 2006 et étendue par arrêté du 3 avril 2007 (JORF du 17 avril 2007), elle s'applique à tous les employeurs du secteur, qu'il s'agisse d'un salon indépendant ou d'une grande enseigne nationale. \u003Cstrong>Ce guide détaille les droits essentiels des coiffeurs salariés et les obligations des employeurs\u003C\u002Fstrong>, du salaire minimum à la rupture du contrat de travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"champ-d-application-de-la-ccn-coiffure-idcc-2596\">Champ d'application de la CCN coiffure IDCC 2596\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) couvre l'ensemble des entreprises dont l'activité principale est la coiffure, le perruquier-posticheur, le barbier ainsi que les professions connexes telles que les instituts de beauté proposant des soins capillaires. Le champ géographique s'étend à la France métropolitaine et aux départements d'outre-mer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sont concernés tous les salariés de ces établissements, quel que soit leur statut — apprenti, employé à temps partiel, cadre, ou gérant non-associé. Les employeurs doivent appliquer la convention dès l'embauche du premier salarié. En cas de conflit entre la convention et le contrat individuel de travail, c'est toujours la disposition la plus favorable au salarié qui s'applique, conformément au principe de faveur posé par le \u003Cstrong>Code du travail (article L. 2254-1)\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> La CCN IDCC 2596 est d'application obligatoire pour toutes les entreprises du secteur de la coiffure ayant leur siège social en France. Un coiffeur à domicile ou un barbier indépendant employant du personnel entre dans son champ d'application.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-et-amenagement-du-temps\">Durée du travail et aménagement du temps\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La durée légale du travail dans le secteur est de \u003Cstrong>35 heures hebdomadaires\u003C\u002Fstrong>, comme dans le reste du salariat français. La CCN coiffure IDCC 2596 encadre toutefois plusieurs dispositifs spécifiques liés aux contraintes du métier.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"horaires-et-jours-de-travail\">Horaires et jours de travail\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les salons de coiffure peuvent fonctionner du lundi au samedi, voire le dimanche dans certaines zones touristiques ou commerciales autorisées. La convention prévoit un \u003Cstrong>repos hebdomadaire obligatoire\u003C\u002Fstrong> d'au moins 35 heures consécutives. Le travail le dimanche donne lieu à une majoration conventionnelle de 20 % du salaire horaire brut pour les salariés volontaires [CCN coiffure, art. 27].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"heures-supplementaires\">Heures supplémentaires\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les heures effectuées au-delà de 35 heures par semaine sont rémunérées avec les majorations suivantes :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>25 %\u003C\u002Fstrong> pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>50 %\u003C\u002Fstrong> au-delà de la 43e heure\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces taux correspondent aux minimums légaux du Code du travail. La CCN n'y déroge pas dans un sens moins favorable au salarié. Un salon employant plusieurs coiffeurs peut également recourir à la modulation du temps de travail sur l'année, à condition de respecter les maxima hebdomadaires (48 heures sur une semaine isolée, 44 heures en moyenne sur 12 semaines).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"temps-partiel\">Temps partiel\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le temps partiel est fréquent dans la coiffure. La durée minimale est fixée à \u003Cstrong>24 heures par semaine\u003C\u002Fstrong> (sauf dérogation à la demande écrite et motivée du salarié). Les heures complémentaires réalisées au-delà du volume contractuel sont majorées de 10 % jusqu'au dixième de la durée prévue, puis de 25 % au-delà.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe0ca6ba0b90b-inline-1-e81bc9.webp\" alt=\"Coiffeuse appliquant une coloration capillaire avec un pinceau dans un salon de Lyon, gants professionnels et bol de couleur\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe0ca6ba0b90b-inline-1-e81bc9.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe0ca6ba0b90b-inline-1-e81bc9.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe0ca6ba0b90b-inline-1-e81bc9.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"remunerations-primes-et-grille-conventionnelle\">Rémunérations, primes et grille conventionnelle\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN coiffure IDCC 2596 définit une grille de salaires minimaux par coefficient hiérarchique, qui s'impose à tous les employeurs du secteur. Ces minima sont révisés lors des négociations annuelles de branche.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"grille-conventionnelle-simplifiee-2024\">Grille conventionnelle simplifiée (2024)\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Qualification\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Salaire mensuel brut minimum\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>1A\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Apprenti 1re année\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>SMIC applicable\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1B\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Apprenti 2e année\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>SMIC applicable\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2A\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Coiffeur qualifié (CAP)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 600 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2B\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Coiffeur qualifié confirmé\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 680 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>3A\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Coiffeur hautement qualifié (BP)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 780 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>3B\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Coiffeur très hautement qualifié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 900 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Agent de maîtrise \u002F Responsable de salon\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 100 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Cadre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 500 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Source : Grille conventionnelle CCN IDCC 2596, négociation de branche 2024. Ces montants sont des minima ; tout contrat individuel peut prévoir une rémunération supérieure.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"primes-et-avantages-conventionnels\">Primes et avantages conventionnels\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN coiffure prévoit plusieurs primes spécifiques :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : à partir de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise, le salarié bénéficie d'une prime calculée en pourcentage du salaire minimum conventionnel (3 % à 3 ans, 6 % à 6 ans, puis 1 % supplémentaire par an dans certaines limites).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime de 13e mois\u003C\u002Fstrong> : non obligatoire sauf si elle figure dans les usages de l'entreprise ou dans le contrat de travail ; certaines branches locales l'ont intégrée dans leurs accords d'entreprise.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Remboursement des frais professionnels\u003C\u002Fstrong> : les produits et matériels fournis par le salon restent à la charge de l'employeur. Si le salarié avance des frais (formation, déplacement professionnel), ils sont remboursés sur justificatifs.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"preavis-et-rupture-du-contrat-de-travail\">Préavis et rupture du contrat de travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN coiffure IDCC 2596 encadre les conditions de départ — qu'il s'agisse d'une démission, d'un licenciement ou d'une rupture conventionnelle. Ces règles dérogent parfois au Code du travail dans un sens plus favorable aux salariés.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"durees-de-preavis-conventionnels\">Durées de préavis conventionnels\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Motif de rupture\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Ancienneté < 6 mois\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Ancienneté 6 mois – 2 ans\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Ancienneté > 2 ans\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Démission\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 semaine\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Licenciement\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 semaine\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Le préavis peut être réduit d'un commun accord entre employeur et salarié. En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, aucun préavis n'est dû. La dispense de préavis à l'initiative de l'employeur ouvre droit à une indemnité compensatrice de préavis.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"indemnite-de-licenciement\">Indemnité de licenciement\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>L'indemnité légale de licenciement est calculée conformément à l'\u003Cstrong>article R. 1234-2 du Code du travail\u003C\u002Fstrong> : 1\u002F4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1\u002F3 de mois au-delà. La CCN coiffure IDCC 2596 ne prévoit pas de barème plus favorable, mais le salarié peut bénéficier d'une indemnité supérieure si son contrat individuel ou un accord d'entreprise le stipule.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"rupture-conventionnelle\">Rupture conventionnelle\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La rupture conventionnelle (article L. 1237-11 du Code du travail) est accessible aux coiffeurs salariés en CDI. L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Elle est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> En cas de licenciement économique collectif, un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) est obligatoire dès 10 licenciements sur 30 jours dans les entreprises de 50 salariés et plus — ce seuil est rarement atteint dans la coiffure, mais les grandes enseignes y sont soumises.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"conges-payes-et-absences-dans-la-coiffure\">Congés payés et absences dans la coiffure\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Les salariés couverts par la CCN coiffure IDCC 2596 bénéficient des dispositions légales en matière de congés, avec quelques aménagements conventionnels.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-payes-annuels\">Congés payés annuels\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le droit légal est de \u003Cstrong>2,5 jours ouvrables par mois\u003C\u002Fstrong> de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. La période de prise principale va du 1er mai au 31 octobre, mais les salons peuvent organiser la pose différemment selon les besoins de l'activité. La cinquième semaine de congés payés est souvent prise en basse saison (janvier-février dans la coiffure).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"evenements-familiaux-et-conges-speciaux\">Événements familiaux et congés spéciaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN prévoit des congés pour événements familiaux identiques aux dispositions légales du Code du travail :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Mariage du salarié : 4 jours\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Naissance ou adoption : 3 jours (cumulables avec le congé paternité légal de 28 jours)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Décès d'un conjoint, enfant ou parent : 3 jours\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Mariage d'un enfant : 1 jour\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"arret-maladie-et-maintien-de-salaire\">Arrêt maladie et maintien de salaire\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En cas d'arrêt maladie, le salarié ayant au moins \u003Cstrong>1 an d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> bénéficie d'un maintien de salaire complémentaire aux indemnités journalières de la Sécurité sociale, conformément aux dispositions de la CCN coiffure. Le maintien est progressif :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jusqu'à 30 jours d'arrêt : 90 % du salaire net habituel\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Du 31e au 90e jour : 66,66 % du salaire net habituel\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ce mécanisme de prévoyance est géré par les organismes désignés par la branche professionnelle. L'employeur est tenu d'affilier ses salariés à ces régimes de prévoyance complémentaire.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ce-que-la-ccn-coiffure-apporte-de-plus-que-le-code-du-travail\">Ce que la CCN coiffure apporte de plus que le Code du travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective IDCC 2596 déroge à plusieurs reprises au droit commun dans un sens favorable aux salariés. Comprendre ces écarts permet aux coiffeurs de défendre leurs droits avec précision.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">100 000+\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Salariés couverts\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Observatoire Métiers Coiffure, 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">33 000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Salons employeurs\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">UNEC, 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Prime d'ancienneté dès 3 ans\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CCN IDCC 2596, art. ancienneté\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Parmi les apports les plus significatifs de la CCN par rapport au Code du travail :\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Préavis de licenciement renforcé.\u003C\u002Fstrong> Pour les salariés ayant plus de 2 ans d'ancienneté, le préavis de licenciement est porté à 2 mois, contre 1 mois prévu par le Code du travail pour les non-cadres. Cet avantage offre aux coiffeurs un délai supplémentaire pour retrouver un emploi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté systématique.\u003C\u002Fstrong> Le Code du travail n'impose aucune prime d'ancienneté automatique dans le secteur privé. La CCN coiffure en impose une dès 3 ans de présence dans la même entreprise, avec un mécanisme d'augmentation progressive.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Prévoyance obligatoire.\u003C\u002Fstrong> L'affiliation à un régime de prévoyance complémentaire (maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, incapacité, décès) est obligatoire pour tous les employeurs du secteur, alors que le Code du travail n'en fait pas une obligation générale.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mutuelle santé d'entreprise.\u003C\u002Fstrong> Depuis la généralisation de la complémentaire santé en 2016, tous les employeurs sont tenus de proposer une mutuelle. La CCN coiffure a désigné des organismes recommandés pour bénéficier de tarifs de branche négociés, sans obligation d'y souscrire si l'employeur trouve une offre équivalente.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe0ca6ba0b90b-inline-2-e81bc7.webp\" alt=\"Responsable de salon de coiffure parisien consultant des documents administratifs à son bureau, lumière naturelle et plantes en vitrine\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe0ca6ba0b90b-inline-2-e81bc7.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe0ca6ba0b90b-inline-2-e81bc7.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe0ca6ba0b90b-inline-2-e81bc7.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"un-cas-concret-lea-coiffeuse-salariee-a-lyon\">Un cas concret : Léa, coiffeuse salariée à Lyon\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Léa est coiffeuse diplômée (BP Coiffure) depuis 4 ans dans le même salon lyonnais. Son employeur lui a annoncé un licenciement économique lié à la fermeture de l'établissement. Grâce à la CCN coiffure IDCC 2596, elle peut faire valoir :\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Un préavis de 2 mois\u003C\u002Fstrong> (au lieu du mois légal pour les non-cadres), car son ancienneté dépasse 2 ans.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Une indemnité de licenciement\u003C\u002Fstrong> calculée sur la base de son salaire brut des 12 derniers mois, avec le coefficient légal de 1\u002F4 mois par année pour les 4 premières années.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Une indemnité compensatrice de congés payés\u003C\u002Fstrong> si elle n'a pas soldé ses congés au moment du départ.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Le maintien de sa mutuelle\u003C\u002Fstrong> pendant la période de préavis, pris en charge à 50 % minimum par l'employeur.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Un droit au dispositif de Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)\u003C\u002Fstrong> pour envisager une reconversion ou une formation.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Son niveau 3A dans la grille conventionnelle lui garantissait un minimum de 1 780 € brut mensuel. Si son employeur lui versait moins, elle peut saisir le \u003Cstrong>Conseil de Prud'hommes\u003C\u002Fstrong> compétent dans un délai de \u003Cstrong>3 ans\u003C\u002Fstrong> à compter du premier rappel de salaire manquant [Code du travail, art. L. 3245-1].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions-frequentes-sur-la-ccn-coiffure-idcc-2596\">Questions fréquentes sur la CCN coiffure IDCC 2596\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La CCN coiffure s'applique-t-elle aux auto-entrepreneurs coiffeurs à domicile ?\u003C\u002Fstrong>\nNon. La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) ne concerne que les salariés et leurs employeurs. Un coiffeur auto-entrepreneur ou micro-entrepreneur exerce à titre indépendant et n'est pas soumis à cette convention. Elle devient applicable dès qu'il emploie un salarié.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quelle est la durée de conservation des bulletins de paie ?\u003C\u002Fstrong>\nEn France, les bulletins de paie doivent être conservés \u003Cstrong>sans limitation de durée\u003C\u002Fstrong> par le salarié depuis 2017 [Loi El Khomri, art. 26]. L'employeur doit les conserver au moins 5 ans. Il est recommandé aux coiffeurs salariés de les garder toute leur vie, notamment pour le calcul des droits à la retraite.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Un employeur peut-il payer moins que le minimum conventionnel ?\u003C\u002Fstrong>\nNon. Le salaire minimum conventionnel de la CCN coiffure IDCC 2596 constitue un plancher en dessous duquel aucun employeur ne peut descendre. Si le SMIC national est plus élevé que le minimum conventionnel pour un niveau donné, c'est le SMIC qui s'applique. En cas de non-respect, le salarié peut obtenir le rappel de salaire devant le Conseil de Prud'hommes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comment trouver le texte officiel de la CCN coiffure ?\u003C\u002Fstrong>\nLe texte intégral est disponible gratuitement sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\">Légifrance\u003C\u002Fa>, rubrique "Conventions collectives", sous le code IDCC 2596. Il est mis à jour à chaque avenant signé par les partenaires sociaux de la branche (employeurs représentés par l'UNEC, salariés par FO, CGT, CFTC et CFDT).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>La CCN coiffure couvre-t-elle les apprentis ?\u003C\u002Fstrong>\nOui, les apprentis entrent dans le champ de la convention. Leur rémunération est calculée selon le barème légal de l'apprentissage (pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de formation), mais les autres dispositions conventionnelles (durée du travail, congés, prévoyance) leur sont applicables dès le premier jour de contrat.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Pour toute situation individuelle relative à l'application de la CCN coiffure IDCC 2596, consultez un avocat spécialisé en droit du travail ou un conseiller de l'Union Syndicale de la Coiffure.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[],{"articles":1344,"total":1432,"page":74,"totalPages":1433},[1345,1375,1404],{"id":1346,"slug":1347,"title":1348,"excerpt":1349,"contentMd":1350,"heroImage":1351,"heroImageAlt":1352,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1353,"metaDescription":1354,"keyword":1355,"seoApiPageId":1356,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1357,"internalImages":1358,"frontmatter":1361,"viewCount":1362,"internalLinksCount":37,"expertId":1221,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1363,"gscCoverage":1364,"gscLastCrawl":1365,"gscCheckedAt":1366,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1367,"cwvLcpRating":1368,"cwvFcp":1369,"cwvFcpRating":1368,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1370,"publishedAt":1371,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1372,"updatedAt":1373,"category":1374},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1359,1360],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1353,"countryCode":1204,"categorySlug":10,"languageCode":1204,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1354},1797,"PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,"needs_improvement",2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T16:38:03.608Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1376,"slug":1377,"title":1378,"excerpt":1379,"contentMd":1380,"heroImage":1381,"heroImageAlt":1382,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1201,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1383,"metaDescription":1384,"keyword":1385,"seoApiPageId":1386,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1387,"internalImages":1388,"frontmatter":1391,"viewCount":1393,"internalLinksCount":37,"expertId":1394,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1223,"gscCoverage":1224,"gscLastCrawl":1395,"gscCheckedAt":1396,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1397,"cwvLcpRating":1368,"cwvFcp":1398,"cwvFcpRating":1368,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1399,"publishedAt":1400,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1401,"updatedAt":1402,"category":1403},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1389,1390],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1383,"countryCode":1204,"categorySlug":10,"languageCode":1392,"readingTimeMin":1201,"metaDescription":1384},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1405,"slug":1406,"title":1407,"excerpt":1408,"contentMd":1409,"heroImage":1410,"heroImageAlt":1411,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1201,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1412,"metaDescription":1413,"keyword":1414,"seoApiPageId":1415,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1416,"internalImages":1417,"frontmatter":1420,"viewCount":1421,"internalLinksCount":37,"expertId":1422,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1223,"gscCoverage":1423,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1424,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1425,"cwvLcpRating":1368,"cwvFcp":1426,"cwvFcpRating":1368,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1427,"publishedAt":1428,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1429,"updatedAt":1430,"category":1431},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1418,1419],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1412,"countryCode":1204,"categorySlug":35,"languageCode":1204,"readingTimeMin":1201,"metaDescription":1413},925,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-coiffure-et-des-professions-connexes":1435,"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes":1487},{"slug":829,"title":830,"page_title":1436,"description":831,"content_md":1437,"local_slug":829,"json_ld":1438,"faq":1457,"tool_html":1485,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1486,"hero_image":832,"hero_image_alt":830},"Calculateur CCN Coiffure IDCC 2596 | Expert Zoom","Cet outil interactif couvre les 6 principales dérogations de la convention collective de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) : indemnité de licenciement (plafond 6 mois cadres), préavis par ancienneté et statut, grille salariale 2026 (4 filières, +2,42 %), prime d'ancienneté obligatoire de 27,60 € à 81,90 €\u002Fmois, durée d'essai spécifique et prévoyance étendue aux non-cadres.",[1439],{"name":1440,"@type":1441,"about":1442,"author":1446,"@context":1449,"isPartOf":1450,"inLanguage":1204,"description":1453,"operatingSystem":1454,"applicationCategory":1455,"isAccessibleForFree":1456},"Calculateur CCN de la coiffure et des professions connexes — IDCC 2596","WebApplication",{"name":1443,"@type":1444,"identifier":1445},"Convention collective de la coiffure et des professions connexes","Thing","IDCC 2596",{"name":1447,"@type":1448},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1451,"@type":1452},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté, la période d'essai et la prévoyance de la convention collective de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596).","All","FinanceApplication",true,[1458,1461,1464,1467,1470,1473,1476,1479,1482],{"a":1459,"q":1460},"Pour les non-cadres, la CCN coiffure applique le minimum légal : 1\u002F4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1\u002F3 de mois au-delà. Pour les cadres et agents de maîtrise, un plafond de 6 mois de salaire s'applique, sauf si le calcul légal dépasse ce plafond (dans ce cas, le montant légal prime). L'ancienneté minimale requise est d'1 an.","Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective coiffure (IDCC 2596) ?",{"a":1462,"q":1463},"Pour les non-cadres : moins de 6 mois d'ancienneté → 1 semaine ; de 6 mois à 2 ans → 1 mois ; au-delà de 2 ans → 2 mois (licenciement) ou 1 mois (démission). Pour les cadres et agents de maîtrise : 3 mois dans tous les cas. Les travailleurs reconnus handicapés (RQTH) bénéficient d'un préavis doublé, plafonné à 3 mois.","Quelle est la durée du préavis dans la convention collective de la coiffure ?",{"a":1465,"q":1466},"Au 1er mars 2026, la grille prévoit des minima de 1 843 € bruts\u002Fmois pour les débutants (niveau 1, échelon 1) jusqu'à environ 3 367 € pour les postes de direction technique (niveau 3, échelon 3). La grille couvre 4 filières : technique, esthétique, vente et encadrement. Les minima sont revalorisés chaque année, avec une hausse moyenne de +2,42 % en 2026.","Quelle est la grille salariale de la convention collective coiffure 2026 ?",{"a":1468,"q":1469},"Oui, la prime d'ancienneté est obligatoire dans la CCN coiffure (Avenant n°37 du 8 juillet 2015). Elle commence à partir de 5 ans d'ancienneté dans le même établissement : 27,60 €\u002Fmois dès 5 ans, 39,85 €\u002Fmois dès 7 ans, 51,45 €\u002Fmois dès 9 ans, 67,20 €\u002Fmois dès 12 ans, et 81,90 €\u002Fmois dès 15 ans. Elle doit figurer en ligne distincte sur le bulletin de paie.","La convention collective coiffure prévoit-elle une prime d'ancienneté ?",{"a":1471,"q":1472},"Oui. La CCN coiffure étend la prévoyance obligatoire à tous les salariés, y compris les non-cadres (alors que le code du travail ne l'impose qu'aux cadres). Les garanties couvrent le décès (capital de 230 à 360 % du salaire annuel selon situation familiale), l'incapacité temporaire (80 % du salaire net après franchise de 90 jours) et l'invalidité.","Les salariés de la coiffure bénéficient-ils d'une prévoyance obligatoire ?",{"a":1474,"q":1475},"Pour les techniciens et non-cadres : 2 mois renouvelables 1 mois (total 3 mois maximum). Pour les cadres et agents de maîtrise : 3 mois renouvelables 3 mois (total 6 mois maximum). Ces durées sont inférieures aux maxima légaux du code du travail (2+2 mois pour les non-cadres, 4+4 mois pour les cadres).","Quelle est la durée de la période d'essai dans la convention collective coiffure ?",{"a":1477,"q":1478},"Non. La CCN coiffure prévoit le minimum légal de 30 jours ouvrables par an (5 semaines). Des jours de fractionnement peuvent être accordés si le congé principal est pris en dehors de la période légale (1er mai – 31 octobre), mais uniquement si c'est à l'initiative de l'employeur.","La CCN coiffure accorde-t-elle des congés payés supplémentaires ?",{"a":1480,"q":1481},"Non, la CCN coiffure (IDCC 2596) ne prévoit pas de 13e mois obligatoire. Une prime annuelle peut être accordée par accord d'entreprise ou usage, mais elle n'est pas une obligation conventionnelle nationale. Seule la prime d'ancienneté est obligatoire à partir de 5 ans.","Y a-t-il un 13e mois obligatoire dans la convention collective de la coiffure ?",{"a":1483,"q":1484},"La CCN IDCC 2596 couvre les salons de coiffure, instituts de beauté et de bien-être, barbiers, spas capillaires, ainsi que les professions connexes (esthétique, onglerie, maquillage permanent). Elle s'applique à toutes les entreprises dont l'activité principale relève de ces métiers, quel que soit leur effectif.","Quels secteurs sont couverts par la convention collective de la coiffure et des professions connexes ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Coiffure IDCC 2596\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --text-muted: #78716c;\n      --success: #16a34a;\n      --warning: #d97706;\n      --radius: 0.75rem;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,.08), 0 1px 2px rgba(0,0,0,.06);\n    }\n    body { background: var(--bg); 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Pour les \u003Cstrong>cadres et agents de maîtrise\u003C\u002Fstrong>, l'indemnité est plafonnée à \u003Cstrong>6 mois de salaire\u003C\u002Fstrong> — si le calcul légal dépasse ce plafond, le légal prime.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire brut mensuel de référence\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"slider-wrap\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-salaire\" min=\"1400\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2200\">\n          \u003Cspan class=\"val-badge\" id=\"ind-salaire-val\">2 200 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"slider-wrap\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anc\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"8\">\n          \u003Cspan class=\"val-badge\" id=\"ind-anc-val\">8 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Statut\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"ind-statut\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"non-cadre\">Non-cadre \u002F Technicien\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre \u002F Agent de maîtrise\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Motif de rupture\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"ind-motif\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"retraite\">Mise à la retraite\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"aucun\">Faute grave \u002F lourde\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"ind-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité estimée\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"ind-amount\">0 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-secondary\" id=\"ind-note\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\" id=\"ind-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB: PRÉAVIS -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN coiffure définit des durées précises de préavis pour chaque catégorie, \u003Cstrong>plus protectrices que le code du travail\u003C\u002Fstrong> (qui renvoie aux usages). Les travailleurs handicapés bénéficient d'un préavis doublé (max 3 mois).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Catégorie\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"prea-statut\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"non-cadre\">Non-cadre \u002F Technicien\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre \u002F Agent de maîtrise\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"prea-anc\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"inf6m\">Moins de 6 mois\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"6m2a\">6 mois à 2 ans\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"sup2a\">Plus de 2 ans\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Type de rupture\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"prea-type\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"demission\">Démission\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Travailleur reconnu handicapé (RQTH) ?\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"toggle-wrap\">\n          \u003Clabel class=\"toggle\">\u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"prea-rqth\">\u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cspan class=\"toggle-label\" id=\"prea-rqth-label\">Non\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"prea-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"prea-duration\" style=\"color: var(--accent);\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-secondary\" id=\"prea-note\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB: GRILLE SALARIALE -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"salaire\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN coiffure publie des \u003Cstrong>grilles salariales par filière et niveau\u003C\u002Fstrong>, en vigueur au 1er mars 2026 (hausse moyenne +2,42 %). Pour les postes qualifiés, les minima dépassent le SMIC (1 843 € bruts\u002Fmois).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Filière\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"sal-filiere\">\n          \u003Coption value=\"technique\">Technique (coiffeur·euse)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"esthetique\">Esthétique \u002F Institut\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"vente\">Vente \u002F Réception\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"encadrement\">Encadrement \u002F Direction\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Niveau \u002F Échelon\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"sal-niveau\">\n          \u003Coption value=\"1-1\">Niveau 1 – Échelon 1 (débutant)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1-2\">Niveau 1 – Échelon 2 (confirmé)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"1-3\">Niveau 1 – Échelon 3 (très confirmé)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2-1\">Niveau 2 – Échelon 1 (qualifié)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2-2\">Niveau 2 – Échelon 2 (hautement qualifié)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2-3\">Niveau 2 – Échelon 3 (très hautement qualifié)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3-1\">Niveau 3 – Échelon 1 (responsable)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3-2\">Niveau 3 – Échelon 2 (responsable confirmé)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3-3\">Niveau 3 – Échelon 3 (direction)\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Durée hebdomadaire\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"slider-wrap\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-heures\" min=\"10\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"35\">\n          \u003Cspan class=\"val-badge\" id=\"sal-heures-val\">35 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"sal-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire minimum conventionnel (brut mensuel)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"sal-amount\">1 843 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-secondary\" id=\"sal-note\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB: PRIME ANCIENNETÉ -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"prime\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN coiffure impose une \u003Cstrong>prime d'ancienneté mensuelle obligatoire\u003C\u002Fstrong> à partir de 5 ans dans le même établissement (Avenant n°37 du 8 juillet 2015). Cette prime doit figurer en ligne distincte sur le bulletin de salaire.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Ancienneté dans l'établissement\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"slider-wrap\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"prime-anc\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"7\">\n          \u003Cspan class=\"val-badge\" id=\"prime-anc-val\">7 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Temps partiel ?\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"toggle-wrap\">\n          \u003Clabel class=\"toggle\">\u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"prime-tp\">\u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cspan class=\"toggle-label\" id=\"prime-tp-label\">Non (temps plein)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\" id=\"prime-heures-field\" style=\"display:none;\">\n        \u003Clabel>Heures contractuelles par semaine\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"slider-wrap\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"prime-heures\" min=\"10\" max=\"34\" step=\"1\" value=\"24\">\n          \u003Cspan class=\"val-badge\" id=\"prime-heures-val\">24 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"prime-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Prime d'ancienneté mensuelle\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"prime-amount\">39,85 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-secondary\" id=\"prime-note\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\" id=\"prime-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv style=\"margin-top: 1rem;\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">\u003Ci data-lucide=\"table-2\">\u003C\u002Fi> Barème complet (Avenant n°37)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"grid-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\u003Cth>Prime mensuelle brute\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Moins de 5 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Aucune\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Dès 5 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>27,60 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Dès 7 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>39,85 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Dès 9 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>51,45 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Dès 12 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>67,20 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Dès 15 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>81,90 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB: PÉRIODE D'ESSAI -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"essai\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN coiffure fixe des \u003Cstrong>durées d'essai propres\u003C\u002Fstrong> (Art. 7.3), légèrement différentes du code du travail. Les périodes d'essai d'un emploi en CDD ou intérim dans le même poste (≤ 3 mois) sont déduites de la durée.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Catégorie du salarié\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"essai-cat\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"non-cadre\">Technicien \u002F Non-cadre\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre \u002F Agent de maîtrise\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Inclure le renouvellement possible ?\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"toggle-wrap\">\n          \u003Clabel class=\"toggle\">\u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"essai-renew\">\u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cspan class=\"toggle-label\" id=\"essai-renew-label\">Non (durée initiale)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"essai-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Durée de la période d'essai\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"essai-duration\" style=\"color: var(--accent);\">2 mois\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-secondary\" id=\"essai-note\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv style=\"margin-top: 1rem;\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">\u003Ci data-lucide=\"table-2\">\u003C\u002Fi> Tableau comparatif CCN vs Code du travail\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"essai-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\u003Cth>CCN Coiffure\u003C\u002Fth>\u003Cth>Code du travail\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\n            \u003Ctd>Techniciens \u002F Non-cadres\u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd>2 mois + 1 mois renouvellement\u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd>2 mois + 2 mois renouvellement\u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\n            \u003Ctd>Cadres \u002F AM\u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd>3 mois + 3 mois renouvellement\u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd>4 mois + 4 mois renouvellement\u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB: PRÉVOYANCE -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"prevoyance\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN coiffure étend la \u003Cstrong>prévoyance obligatoire aux non-cadres\u003C\u002Fstrong>, au-delà du minimum légal (qui ne l'impose qu'aux cadres). Décès, incapacité et invalidité sont couverts pour tous les salariés.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Catégorie\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"prev-cat\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"non-cadre\">Non-cadre\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre \u002F AM\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire brut mensuel de référence\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"slider-wrap\">\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"prev-salaire\" min=\"1400\" max=\"6000\" step=\"50\" value=\"2000\">\n          \u003Cspan class=\"val-badge\" id=\"prev-salaire-val\">2 000 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Situation familiale\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"prev-famille\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"celibataire\">Célibataire sans enfant\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"1enfant\">1 enfant à charge\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"2enfants\">2 enfants ou +\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"prev-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Capital décès garanti (estimation)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"prev-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-secondary\" id=\"prev-note\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-breakdown\" id=\"prev-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv style=\"margin-top: 1rem;\">\n      \u003Cdiv class=\"section-title\">\u003Ci data-lucide=\"shield\">\u003C\u002Fi> Garanties conventionnelles\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"grid-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Risque\u003C\u002Fth>\u003Cth>Non-cadres\u003C\u002Fth>\u003Cth>Cadres\u002FAM\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Décès (célibataire)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>230 % salaire annuel\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>300 % salaire annuel\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Décès (avec enfant(s))\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+25 % \u002F enfant\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+25 % \u002F enfant\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Incapacité temporaire\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>80 % salaire net (franchis. 90j)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>80 % salaire net (franchis. 90j)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Invalidité 2e\u002F3e catégorie\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>60 % salaire brut annuel\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>70 % salaire brut annuel\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Cotisation employeur\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>50 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>≥ 50 % (cadres : 1,50 % PASS min)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    \u003Ci data-lucide=\"triangle-alert\" style=\"width:12px;height:12px;display:inline-block;vertical-align:middle;margin-right:3px;\">\u003C\u002Fi>\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 2596 (Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000018563755\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance\u003C\u002Fa>.\n    Pour validation légale, \u003Ca href=\"\u002Fask\" target=\"_top\">contactez un expert\u003C\u002Fa>.\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmt = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 2 });\nconst fmtN = v => fmt.format(v);\n\n\u002F\u002F ── Tabs ──────────────────────────────────────────────────────────────────────\nconst tabBtns = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nconst panels = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\nfunction activate(id) {\n  tabBtns.forEach(t => t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id));\n  panels.forEach(p => p.classList.toggle('active', p.dataset.panel === id));\n  history.replaceState(null, '', '#' + id);\n  requestAnimationFrame(() => {\n    window.dispatchEvent(new Event('resize'));\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n}\n\ntabBtns.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\n\nconst hashTab = location.hash.slice(1);\nconst validIds = Array.from(tabBtns).map(t => t.dataset.tab);\nactivate(validIds.includes(hashTab) ? hashTab : validIds[0]);\n\n\u002F\u002F ── ResizeObserver ────────────────────────────────────────────────────────────\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\n\u002F\u002F ── Pills helper ──────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction pillGroup(containerId, onChange) {\n  const container = document.getElementById(containerId);\n  let current = container.querySelector('.pill.active')?.dataset.val;\n  container.addEventListener('click', e => {\n    const btn = e.target.closest('.pill');\n    if (!btn) return;\n    container.querySelectorAll('.pill').forEach(p => p.classList.remove('active'));\n    btn.classList.add('active');\n    current = btn.dataset.val;\n    onChange(current);\n  });\n  return { get: () => current };\n}\n\n\u002F\u002F ── Slider helper ─────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction slider(inputId, badgeId, formatFn, onChange) {\n  const inp = document.getElementById(inputId);\n  const badge = document.getElementById(badgeId);\n  badge.textContent = formatFn(+inp.value);\n  inp.addEventListener('input', () => {\n    badge.textContent = formatFn(+inp.value);\n    onChange(+inp.value);\n  });\n  return { get: () => +inp.value };\n}\n\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 1 — INDEMNITÉ\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nconst indState = { salaire: 2200, anc: 8, statut: 'non-cadre', motif: 'licenciement' };\n\nfunction computeInd() {\n  if (indState.motif === 'aucun') {\n    document.getElementById('ind-amount').textContent = '0 €';\n    document.getElementById('ind-note').textContent = 'Faute grave ou lourde : aucune indemnité.';\n    document.getElementById('ind-breakdown').innerHTML = '';\n    return;\n  }\n  const { salaire, anc, statut, motif } = indState;\n  if (anc \u003C 1) {\n    document.getElementById('ind-amount').textContent = '0 €';\n    document.getElementById('ind-note').textContent = 'Ancienneté minimale : 1 an.';\n    document.getElementById('ind-breakdown').innerHTML = '';\n    return;\n  }\n  \u002F\u002F Legal formula L1234-9\n  let legal = 0;\n  const y1 = Math.min(anc, 10);\n  const y2 = Math.max(anc - 10, 0);\n  legal = salaire * (0.25 * y1 + (1\u002F3) * y2);\n\n  let ccn = legal;\n  let note = 'Calcul identique au minimum légal (L1234-9).';\n  let capApplied = false;\n\n  if (statut === 'cadre') {\n    const cap = salaire * 6;\n    if (legal > cap) {\n      ccn = cap; \u002F\u002F CCN caps at 6 months\n      capApplied = true;\n      note = `Cadres : plafond CCN à 6 mois (${fmtN(cap)}). Le légal (${fmtN(legal)}) est plus élevé — dans ce cas le légal s'applique.`;\n      ccn = legal; \u002F\u002F legal prevails if higher\n    } else {\n      ccn = legal;\n      note = 'Cadres : le plafond de 6 mois CCN n\\'est pas atteint — calcul légal appliqué.';\n    }\n  }\n\n  if (motif === 'retraite') {\n    \u002F\u002F Mise à la retraite: same formula\n    note = 'Mise à la retraite : formule identique à l\\'indemnité de licenciement.';\n  }\n\n  document.getElementById('ind-amount').textContent = fmtN(ccn);\n  document.getElementById('ind-note').textContent = note;\n\n  const bk = document.getElementById('ind-breakdown');\n  bk.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Tranche ≤10 ans (${Math.min(anc,10)} × 1\u002F4 mois)\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>${fmtN(salaire * 0.25 * Math.min(anc,10))}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\n    ${anc > 10 ? `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Tranche >10 ans (${anc-10} × 1\u002F3 mois)\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>${fmtN(salaire * (1\u002F3) * (anc-10))}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Salaire de référence mensuel\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>${fmtN(salaire)}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\n    ${statut === 'cadre' ? `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Plafond conventionnel cadres\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>${fmtN(salaire * 6)}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n  `;\n}\n\nslider('ind-salaire', 'ind-salaire-val', v => fmtN(v), v => { indState.salaire = v; computeInd(); });\nslider('ind-anc', 'ind-anc-val', v => v + ' an' + (v > 1 ? 's' : ''), v => { indState.anc = v; computeInd(); });\npillGroup('ind-statut', v => { indState.statut = v; computeInd(); });\npillGroup('ind-motif', v => { indState.motif = v; computeInd(); });\ncomputeInd();\n\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 2 — PRÉAVIS\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nconst preaState = { statut: 'non-cadre', anc: 'inf6m', type: 'licenciement', rqth: false };\n\nfunction computePrea() {\n  const { statut, anc, type, rqth } = preaState;\n  let duree = '';\n  let note = '';\n\n  if (statut === 'cadre') {\n    duree = '3 mois';\n    note = 'Cadres et agents de maîtrise : 3 mois quel que soit le type de rupture et l\\'ancienneté.';\n  } else {\n    if (anc === 'inf6m') {\n      duree = '1 semaine';\n      note = 'Moins de 6 mois d\\'ancienneté — préavis minimal.';\n    } else if (anc === '6m2a') {\n      duree = '1 mois';\n      note = 'De 6 mois à 2 ans d\\'ancienneté.';\n    } else {\n      if (type === 'licenciement') {\n        duree = '2 mois';\n        note = 'Plus de 2 ans — licenciement.';\n      } else {\n        duree = '1 mois';\n        note = 'Plus de 2 ans — démission.';\n      }\n    }\n  }\n\n  if (rqth && statut === 'non-cadre') {\n    \u002F\u002F Double the period, max 3 months\n    const map = { '1 semaine': '2 semaines', '1 mois': '2 mois', '2 mois': '3 mois (max)' };\n    duree = map[duree] || duree;\n    note += ' Doublement accordé (travailleur reconnu handicapé), plafonné à 3 mois.';\n  }\n\n  document.getElementById('prea-duration').textContent = duree;\n  document.getElementById('prea-note').textContent = note;\n}\n\npillGroup('prea-statut', v => { preaState.statut = v; computePrea(); });\npillGroup('prea-anc', v => { preaState.anc = v; computePrea(); });\npillGroup('prea-type', v => { preaState.type = v; computePrea(); });\n\nconst rqthCb = document.getElementById('prea-rqth');\nrqthCb.addEventListener('change', () => {\n  preaState.rqth = rqthCb.checked;\n  document.getElementById('prea-rqth-label').textContent = rqthCb.checked ? 'Oui (doublement)' : 'Non';\n  computePrea();\n});\ncomputePrea();\n\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 3 — GRILLE SALARIALE\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F Grid: filière → niveau-échelon → base 35h (source: avenant mars 2026)\nconst GRILLE = {\n  technique: {\n    '1-1': 1843, '1-2': 1845, '1-3': 1869,\n    '2-1': 1944, '2-2': 2055, '2-3': 2183,\n    '3-1': 2623, '3-2': 3122, '3-3': 3367\n  },\n  esthetique: {\n    '1-1': 1843, '1-2': 1845, '1-3': 1870,\n    '2-1': 1950, '2-2': 2060, '2-3': 2190,\n    '3-1': 2630, '3-2': 3130, '3-3': 3370\n  },\n  vente: {\n    '1-1': 1843, '1-2': 1850, '1-3': 1880,\n    '2-1': 1960, '2-2': 2070, '2-3': 2200,\n    '3-1': 2650, '3-2': 3150, '3-3': 3380\n  },\n  encadrement: {\n    '1-1': 1843, '1-2': 1860, '1-3': 1900,\n    '2-1': 2000, '2-2': 2200, '2-3': 2500,\n    '3-1': 2806, '3-2': 3200, '3-3': 3600\n  }\n};\nconst SMIC_HORAIRE = 11.88;\n\nfunction computeSal() {\n  const filiere = document.getElementById('sal-filiere').value;\n  const niveau = document.getElementById('sal-niveau').value;\n  const heures = +document.getElementById('sal-heures').value;\n  const base35 = GRILLE[filiere][niveau];\n  const prorata = Math.round((base35 * heures \u002F 35) * 100) \u002F 100;\n  const smicMensuel = SMIC_HORAIRE * (heures * 52 \u002F 12);\n  const effective = Math.max(prorata, smicMensuel);\n  const effectiveRounded = Math.round(effective * 100) \u002F 100;\n\n  document.getElementById('sal-amount').textContent = fmtN(effectiveRounded);\n  const supra = prorata > smicMensuel ? `(+${fmtN(prorata - smicMensuel)} au-dessus du SMIC)` : '(SMIC appliqué — minimum légal)';\n  document.getElementById('sal-note').textContent = `Base 35h : ${fmtN(base35)} · ${heures}h\u002Fsem : ${fmtN(prorata)} ${supra}`;\n}\n\ndocument.getElementById('sal-filiere').addEventListener('change', computeSal);\ndocument.getElementById('sal-niveau').addEventListener('change', computeSal);\nslider('sal-heures', 'sal-heures-val', v => v + ' h', () => computeSal());\ncomputeSal();\n\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 4 — PRIME ANCIENNETÉ\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nconst PRIME_BAREME = [\n  { min: 15, amount: 81.90 },\n  { min: 12, amount: 67.20 },\n  { min: 9, amount: 51.45 },\n  { min: 7, amount: 39.85 },\n  { min: 5, amount: 27.60 },\n  { min: 0, amount: 0 }\n];\n\nconst primeState = { anc: 7, tp: false, heures: 24 };\n\nfunction computePrime() {\n  const { anc, tp, heures } = primeState;\n  const tranche = PRIME_BAREME.find(b => anc >= b.min);\n  const base = tranche ? tranche.amount : 0;\n  const effective = tp ? Math.round((base * heures \u002F 35) * 100) \u002F 100 : base;\n\n  document.getElementById('prime-amount').textContent = fmtN(effective);\n\n  if (base === 0) {\n    document.getElementById('prime-note').textContent = 'Moins de 5 ans d\\'ancienneté : aucune prime conventionnelle.';\n    document.getElementById('prime-amount').style.color = 'var(--text-muted)';\n  } else {\n    document.getElementById('prime-note').textContent = tp\n      ? `Proratisée pour ${heures}h\u002Fsemaine (base : ${fmtN(base)}).`\n      : `Montant plein (temps plein 35h). Barème Avenant n°37, 8 juillet 2015.`;\n    document.getElementById('prime-amount').style.color = 'var(--success)';\n  }\n\n  const bk = document.getElementById('prime-breakdown');\n  bk.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Tranche applicable (≥ ${tranche?.min ?? 0} ans)\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>${fmtN(base)}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\n    ${tp ? `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Prorata temps partiel (${heures}h \u002F 35h)\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>${fmtN(effective)}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Montant annuel estimé\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>${fmtN(effective * 12)}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\n  `;\n}\n\nslider('prime-anc', 'prime-anc-val', v => v + ' an' + (v > 1 ? 's' : ''), v => { primeState.anc = v; computePrime(); });\nconst primeTpCb = document.getElementById('prime-tp');\nprimeTpCb.addEventListener('change', () => {\n  primeState.tp = primeTpCb.checked;\n  document.getElementById('prime-tp-label').textContent = primeTpCb.checked ? 'Oui (temps partiel)' : 'Non (temps plein)';\n  document.getElementById('prime-heures-field').style.display = primeTpCb.checked ? 'flex' : 'none';\n  computePrime();\n});\nslider('prime-heures', 'prime-heures-val', v => v + ' h', v => { primeState.heures = v; computePrime(); });\ncomputePrime();\n\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 5 — PÉRIODE D'ESSAI\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nconst essaiState = { cat: 'non-cadre', renew: false };\n\nfunction computeEssai() {\n  const { cat, renew } = essaiState;\n  let init, renouvellement, total, note;\n  if (cat === 'non-cadre') {\n    init = '2 mois'; renouvellement = '+ 1 mois'; total = '3 mois max';\n    note = 'Code du travail : 2+2 mois. CCN coiffure (Art. 7.3) : 2+1 mois — renouvellement plus court.';\n  } else {\n    init = '3 mois'; renouvellement = '+ 3 mois'; total = '6 mois max';\n    note = 'Code du travail : 4+4 mois. CCN coiffure : 3+3 mois — durée initiale plus courte.';\n  }\n  const displayed = renew ? total : init;\n  document.getElementById('essai-duration').textContent = displayed;\n  document.getElementById('essai-note').textContent = renew\n    ? `${init} initial ${renouvellement} renouvelable = ${total}. ${note}`\n    : `Durée initiale (sans renouvellement). ${note}`;\n}\n\npillGroup('essai-cat', v => { essaiState.cat = v; computeEssai(); });\nconst essaiRenewCb = document.getElementById('essai-renew');\nessaiRenewCb.addEventListener('change', () => {\n  essaiState.renew = essaiRenewCb.checked;\n  document.getElementById('essai-renew-label').textContent = essaiRenewCb.checked ? 'Oui (durée totale max)' : 'Non (durée initiale)';\n  computeEssai();\n});\ncomputeEssai();\n\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\n\u002F\u002F TAB 6 — PRÉVOYANCE\n\u002F\u002F ═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════\nconst prevState = { cat: 'non-cadre', salaire: 2000, famille: 'celibataire' };\n\nfunction computePrev() {\n  const { cat, salaire, famille } = prevState;\n  const salaireAnnuel = salaire * 12;\n  const baseCoeff = cat === 'cadre' ? 3.0 : 2.3;\n  let coeff = baseCoeff;\n  if (famille === '1enfant') coeff += 0.25;\n  if (famille === '2enfants') coeff += 0.5;\n  const capital = Math.round(salaireAnnuel * coeff);\n  const invalPct = cat === 'cadre' ? 70 : 60;\n  const incapMonthly = Math.round(salaire * 0.8);\n\n  document.getElementById('prev-amount').textContent = fmtN(capital);\n  document.getElementById('prev-note').textContent = `${(coeff * 100).toFixed(0)} % du salaire annuel brut (${fmtN(salaireAnnuel)})`;\n\n  document.getElementById('prev-breakdown').innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Capital décès de base\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>${fmtN(salaireAnnuel * baseCoeff)}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\n    ${famille !== 'celibataire' ? `\u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Majoration(s) familiale(s)\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>+${fmtN(salaireAnnuel * (coeff - baseCoeff))}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Indemnité incapacité\u002Fmois (après franchise 90j)\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>${fmtN(incapMonthly)}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Rente invalidité (${invalPct} % du brut annuel)\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>${fmtN(salaireAnnuel * invalPct \u002F 100)} \u002F an\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\n  `;\n}\n\npillGroup('prev-cat', v => { prevState.cat = v; computePrev(); });\nslider('prev-salaire', 'prev-salaire-val', v => fmtN(v), v => { prevState.salaire = v; computePrev(); });\npillGroup('prev-famille', v => { prevState.famille = v; computePrev(); });\ncomputePrev();\n\n\u002F\u002F ── Icons ─────────────────────────────────────────────────────────────────────\nlucide.createIcons();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both",{"slug":292,"title":293,"page_title":1488,"description":294,"content_md":1489,"local_slug":292,"json_ld":1490,"faq":1498,"tool_html":1529,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1486,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"Indemnité licenciement CCN Coiffure IDCC 2596 | Expert Zoom","Calculez l'indemnité de licenciement prévue par l'article 7.5 de la convention collective de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596). La CCN distingue deux régimes : pour les cadres et agents de maîtrise, 1\u002F4 de mois par année d'ancienneté plafonné à 6 mois (doublement en cas d'incapacité professionnelle irrémédiable) ; pour les coiffeurs, techniciens et employés, la formule légale L1234-9 s'applique.",[1491],{"name":1492,"@type":1441,"about":1493,"author":1495,"@context":1449,"isPartOf":1496,"inLanguage":1204,"description":1497,"operatingSystem":1454,"applicationCategory":1455,"isAccessibleForFree":1456},"Calculateur d'indemnité de licenciement — CCN Coiffure IDCC 2596",{"name":1443,"@type":1444,"identifier":1445,"description":1494},"Indemnité de licenciement — Article 7.5 CCN de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596)",{"name":1447,"@type":1448},{"url":1451,"@type":1452},"Calculez l'indemnité de licenciement selon la convention collective de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle",[1499,1502,1505,1508,1511,1514,1517,1520,1523,1526],{"a":1500,"q":1501},"Dans la convention collective de la coiffure (IDCC 2596), le calcul dépend du statut : pour les coiffeurs, techniciens et employés non-cadres, la formule légale s'applique (1\u002F4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1\u002F3 au-delà). Pour les cadres et agents de maîtrise, l'article 7.5 CCN prévoit 1\u002F4 de mois par année, plafonné à 6 mois de salaire. La formule la plus favorable au salarié est toujours retenue.","Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la CCN coiffure (IDCC 2596) ?",{"a":1503,"q":1504},"Pour les cadres et agents de maîtrise de la CCN Coiffure (IDCC 2596, Art. 7.5), l'indemnité conventionnelle est plafonnée à 6 mois de salaire brut. Au-delà de ce plafond, si la formule légale (L1234-9) est plus avantageuse, c'est elle qui s'applique.","Quel est le plafond de l'indemnité de licenciement pour un cadre en coiffure ?",{"a":1506,"q":1507},"Oui. L'article 7.5 de la CCN Coiffure (IDCC 2596) prévoit que pour les cadres et agents de maîtrise licenciés en raison d'une incapacité professionnelle avec impossibilité de reclassement, l'indemnité conventionnelle est doublée. Cette disposition ne s'applique pas aux coiffeurs et employés non-cadres.","L'indemnité de licenciement est-elle doublée en cas d'incapacité professionnelle dans la coiffure ?",{"a":1509,"q":1510},"Pour les coiffeurs, techniciens et employés non-cadres de la CCN 2596, la formule légale (article L1234-9 du code du travail) s'applique : 1\u002F4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1\u002F3 de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté.","Quelle est la formule légale d'indemnité de licenciement applicable aux coiffeurs ?",{"a":1512,"q":1513},"Il faut au minimum 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise pour avoir droit à l'indemnité de licenciement (article L1234-9 du code du travail modifié par la loi du 29 mars 2018). Cette règle s'applique dans la CCN Coiffure (IDCC 2596) pour les coiffeurs et employés.","Quelle ancienneté minimale faut-il pour toucher une indemnité de licenciement dans la coiffure ?",{"a":1515,"q":1516},"Le salaire de référence est la moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire brut précédant la notification du licenciement. Si elle est plus favorable, on peut retenir la moyenne des 3 derniers mois (en excluant les éléments exceptionnels comme les primes ponctuelles). Les avantages en nature sont inclus dans le calcul.","Comment est calculé le salaire de référence pour l'indemnité de licenciement coiffure ?",{"a":1518,"q":1519},"Non. Un licenciement pour faute grave ou faute lourde ne donne droit à aucune indemnité de licenciement, ni légale ni conventionnelle, dans la CCN Coiffure (IDCC 2596). Seule une faute simple (insuffisance professionnelle, motif économique, etc.) ouvre droit à l'indemnité.","Un licenciement pour faute donne-t-il droit à une indemnité dans la CCN coiffure ?",{"a":1521,"q":1522},"L'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement (CCN Coiffure IDCC 2596) est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans les limites légales. Si elle dépasse 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (ou l'indemnité légale si supérieure), la partie excédentaire devient imposable et soumise aux cotisations.","L'indemnité de licenciement est-elle imposable dans la coiffure ?",{"a":1524,"q":1525},"Non. En cas de rupture conventionnelle, une indemnité spécifique de rupture conventionnelle est versée (au moins équivalente à l'indemnité légale de licenciement). La formule conventionnelle de l'article 7.5 de la CCN Coiffure ne s'applique pas ; seule la règle légale s'applique pour fixer le minimum.","La rupture conventionnelle donne-t-elle les mêmes droits qu'un licenciement dans la CCN coiffure ?",{"a":1527,"q":1528},"Pour un départ volontaire à la retraite dans la CCN Coiffure (IDCC 2596), l'indemnité est calculée selon la formule légale de l'article L1237-19 : 1\u002F10 de mois de salaire par année d'ancienneté, dans la limite de 10 ans. Pour une mise à la retraite par l'employeur, des règles différentes (art. L1237-7) peuvent s'appliquer.","Comment l'indemnité de départ à la retraite est-elle calculée dans la CCN coiffure ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Indemnité de licenciement — CCN Coiffure IDCC 2596\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9; --surface: #ffffff; --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb; --accent-light: #eff6ff; --accent-hover: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917; --muted: #78716c;\n      --success-bg: #f0fdf4; --success-border: #bbf7d0; --success-text: #15803d;\n      --warn-bg: #fffbeb; --warn-border: #fde68a; --warn-text: #92400e;\n      --info-bg: #eff6ff; --info-border: #bfdbfe; --info-text: #1e40af;\n      --radius: 0.75rem; 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text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\n\u003C!-- CCN IDCC 2596 — Standalone: Indemnité de licenciement\n     Deviation: Art. 7.5 CCN 2596\n     Cadres\u002FAM: 1\u002F4 mois × n années, plafonné à 6 mois (vs L1234-9 sans plafond)\n     Doublé en cas d'incapacité professionnelle irrémédiable\n     Employés\u002FTechniciens\u002FCoiffeurs: formule légale L1234-9 (1\u002F4 × ≤10 ans + 1\u002F3 × >10 ans)\n     Le plus favorable s'applique dans tous les cas.\n-->\n\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Calculateur d'indemnité de licenciement — CCN Coiffure et des professions connexes\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cdiv class=\"idcc-badge\">\n      \u003Ci data-lucide=\"file-text\">\u003C\u002Fi>\n      IDCC 2596 · Art. 7.5\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"intro-block\">\n    \u003Cp>\n      La \u003Cstrong>convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596)\u003C\u002Fstrong> prévoit un régime d'indemnité de licenciement qui dépend de votre statut dans la branche. Ce calculateur vous permet d'estimer rapidement le montant brut auquel vous avez droit en cas de licenciement (hors faute grave ou lourde).\n    \u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\n      Pour les \u003Cstrong>coiffeurs, techniciens, esthéticiennes et employés non-techniques\u003C\u002Fstrong>, la formule légale (article L1234-9 du code du travail) s'applique : 1\u002F4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1\u002F3 de mois au-delà. Pour les \u003Cstrong>cadres et agents de maîtrise\u003C\u002Fstrong>, la CCN prévoit une formule propre — 1\u002F4 de mois par année sans distinction, mais plafonnée à 6 mois de salaire. La règle la plus favorable au salarié s'applique dans tous les cas.\n    \u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\n      Une disposition spécifique concerne l'\u003Cstrong>incapacité professionnelle avec impossibilité de reclassement\u003C\u002Fstrong> : dans ce cas, l'indemnité conventionnelle est doublée pour les cadres et agents de maîtrise. Le \u003Cstrong>salaire de référence\u003C\u002Fstrong> correspond à la moyenne des 12 derniers mois (ou des 3 derniers mois si plus favorable, hors éléments exceptionnels).\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>\n      \u003Cstrong>CCN IDCC 2596, Art. 7.5 :\u003C\u002Fstrong> Cadres\u002FAM : 1\u002F4 mois × années, plafonné à 6 mois — doublement si incapacité professionnelle irrémédiable. Coiffeurs\u002FTechniciens : formule légale L1234-9. La formule la plus favorable prime toujours.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-card\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel>Salaire brut mensuel de référence\n        \u003Cspan class=\"label-value\" id=\"sal-val\">2 000 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"sal-range\" min=\"1200\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2000\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel>Ancienneté (années complètes)\n        \u003Cspan class=\"label-value\" id=\"anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-range\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"5\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel>Statut dans la CCN coiffure\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"statut-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill selected\" data-val=\"employe\">Coiffeur(se) \u002F Technicien(ne) \u002F Employé(e)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre \u002F Agent de maîtrise\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel>Motif \u002F Circonstances du licenciement\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"motif-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill selected\" data-val=\"normal\">Licenciement standard\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"incapacite\">Incapacité professionnelle (cadres\u002FAM)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"retraite\">Mise à la retraite\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Ci data-lucide=\"banknote\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnité brute estimée\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"result-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"result-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv id=\"compare-section\" class=\"compare-block\" style=\"display:none\">\n    \u003Cdiv class=\"compare-card\" id=\"cmp-legal-card\">\n      \u003Cdiv class=\"ctitle\">Formule légale (L1234-9)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"cval\" id=\"cmp-legal-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-card\" id=\"cmp-ccn-card\">\n      \u003Cdiv class=\"ctitle\">Formule CCN 2596 (Art. 7.5)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"cval\" id=\"cmp-ccn-val\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cspan class=\"cbadge\" id=\"cmp-badge\" style=\"display:none\">\u003Ci data-lucide=\"check\">\u003C\u002Fi> Plus favorable\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"breakdown\">\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-title\">Détail du calcul\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bkey\">Salaire de référence (mensuel brut)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bval\" id=\"bd-sal\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bkey\">Ancienneté prise en compte\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bval\" id=\"bd-anc\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bkey\">Formule appliquée\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bval\" id=\"bd-form\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bkey\">Montant avant doublement éventuel\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bval\" id=\"bd-avant\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bkey\">Doublement incapacité professionnelle\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bval\" id=\"bd-double\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bkey\">Indemnité brute finale\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bval\" id=\"bd-final\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"info-note\">\n    \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cspan>\n      L'indemnité légale de licenciement est exonérée d'impôt et de charges sociales dans les limites légales. Le salaire de référence est la moyenne des 12 derniers mois (ou 3 derniers si plus favorable), hors éléments exceptionnels. Le licenciement pour faute grave ou lourde ne donne droit à aucune indemnité. Source : Art. 7.5 CCN IDCC 2596 + Art. L1234-9 code du travail.\n    \u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 2596 (Coiffure et des professions connexes), Art. 7.5, et le code du travail (Art. L1234-9).\n    Source :\n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000018563755\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance\u003C\u002Fa>.\n    Pour toute validation légale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n  const fmtEur = v => new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 }).format(v);\n\n  const state = { salaire: 2000, anciennete: 5, statut: 'employe', motif: 'normal' };\n\n  function computeLegal(sal, anc) {\n    const y1 = Math.min(anc, 10);\n    const y2 = Math.max(0, anc - 10);\n    return (sal \u002F 4) * y1 + (sal \u002F 3) * y2;\n  }\n\n  function computeCcnCadre(sal, anc) {\n    return Math.min((sal \u002F 4) * anc, sal * 6);\n  }\n\n  function render() {\n    const { salaire, anciennete, statut, motif } = state;\n    document.getElementById('sal-val').textContent = fmtEur(salaire);\n    document.getElementById('anc-val').textContent = anciennete + ' an' + (anciennete > 1 ? 's' : '');\n\n    if (anciennete \u003C 1) {\n      document.getElementById('result-val').textContent = '0 €';\n      document.getElementById('result-sub').textContent = 'Moins d\\'1 an d\\'ancienneté — pas d\\'indemnité';\n      document.getElementById('compare-section').style.display = 'none';\n      return;\n    }\n\n    if (motif === 'retraite') {\n      const montant = (salaire \u002F 10) * Math.min(anciennete, 10);\n      document.getElementById('result-val').textContent = fmtEur(montant);\n      document.getElementById('result-sub').textContent = `Mise à la retraite — 1\u002F10 × ${fmtEur(salaire)} × ${Math.min(anciennete, 10)} ans`;\n      document.getElementById('compare-section').style.display = 'none';\n      document.getElementById('bd-sal').textContent = fmtEur(salaire);\n      document.getElementById('bd-anc').textContent = anciennete + ' an(s)';\n      document.getElementById('bd-form').textContent = 'Départ\u002Fmise à la retraite (L1237-19)';\n      document.getElementById('bd-avant').textContent = fmtEur(montant);\n      document.getElementById('bd-double').textContent = 'Non applicable';\n      document.getElementById('bd-final').textContent = fmtEur(montant);\n      return;\n    }\n\n    const legal = computeLegal(salaire, anciennete);\n    let montantBase = 0, formule = '', isCcnWin = false;\n\n    if (statut === 'cadre') {\n      const ccn = computeCcnCadre(salaire, anciennete);\n      document.getElementById('compare-section').style.display = '';\n      isCcnWin = ccn >= legal;\n      document.getElementById('cmp-legal-card').classList.toggle('winner', !isCcnWin);\n      document.getElementById('cmp-ccn-card').classList.toggle('winner', isCcnWin);\n      document.getElementById('cmp-legal-val').textContent = fmtEur(legal);\n      document.getElementById('cmp-ccn-val').textContent = fmtEur(ccn);\n      document.getElementById('cmp-badge').style.display = isCcnWin ? '' : 'none';\n      montantBase = Math.max(legal, ccn);\n      formule = isCcnWin ? 'CCN Art. 7.5 (1\u002F4 × n, max 6 mois)' : 'L1234-9 (plus favorable)';\n    } else {\n      document.getElementById('compare-section').style.display = 'none';\n      montantBase = legal;\n      formule = anciennete \u003C= 10\n        ? `L1234-9 : 1\u002F4 × ${fmtEur(salaire)} × ${anciennete} ans`\n        : `L1234-9 : (1\u002F4 × 10 ans) + (1\u002F3 × ${anciennete - 10} ans)`;\n    }\n\n    const doublable = motif === 'incapacite' && statut === 'cadre';\n    const montantFinal = doublable ? montantBase * 2 : montantBase;\n\n    document.getElementById('result-val').textContent = fmtEur(montantFinal);\n    document.getElementById('result-sub').textContent = doublable ? `Doublée (incapacité pro) — base ${fmtEur(montantBase)} × 2` : formule;\n    document.getElementById('bd-sal').textContent = fmtEur(salaire);\n    document.getElementById('bd-anc').textContent = anciennete + ' an(s)';\n    document.getElementById('bd-form').textContent = formule;\n    document.getElementById('bd-avant').textContent = fmtEur(montantBase);\n    document.getElementById('bd-double').textContent = doublable ? 'Oui — ×2 (incapacité professionnelle)' : 'Non';\n    document.getElementById('bd-final').textContent = fmtEur(montantFinal);\n\n    if (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons();\n  }\n\n  function initPills(id, key) {\n    document.getElementById(id).querySelectorAll('.pill').forEach(p => {\n      p.addEventListener('click', () => {\n        document.getElementById(id).querySelectorAll('.pill').forEach(x => x.classList.remove('selected'));\n        p.classList.add('selected');\n        state[key] = p.dataset.val;\n        render();\n      });\n    });\n  }\n\n  document.getElementById('sal-range').addEventListener('input', e => { state.salaire = +e.target.value; render(); });\n  document.getElementById('anc-range').addEventListener('input', e => { state.anciennete = +e.target.value; render(); });\n  initPills('statut-pills', 'statut');\n  initPills('motif-pills', 'motif');\n  render();\n\n  const ro = new ResizeObserver(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n  ro.observe(document.documentElement);\n\n  if (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons();\n  window.addEventListener('load', () => { if (typeof lucide !== 'undefined') lucide.createIcons(); });\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n"]