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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Si votre bulletin de salaire mentionne l'IDCC 3248, ce guide vous explique précisément vos droits.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"presentation-du-secteur-et-champ-d-application-de-l-idcc-3248\">Présentation du secteur et champ d'application de l'IDCC 3248\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La métallurgie française est un secteur industriel de premier plan qui regroupe les activités de fabrication, transformation, maintenance et réparation de produits métalliques, mécaniques, électriques, électroniques et numériques. Ce secteur représente environ 40 000 entreprises en France et emploie, selon la Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES), plus de 1,5 million de salariés en 2024.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le champ d'application de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie (CCNM) IDCC 3248 couvre :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Les industries mécaniques et métalliques\u003C\u002Fstrong> : fonderie, forge, traitement thermique, usinage, mécanique de précision\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>L'industrie électrique et électronique\u003C\u002Fstrong> : fabrication de machines, équipements électriques, appareillage\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>La mécatronique et le numérique industriel\u003C\u002Fstrong> : automatismes, robotique, systèmes embarqués\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>La construction et la réparation navale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Les activités connexes\u003C\u002Fstrong> : entretien, réparation et installation d'équipements industriels\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"qui-est-exclu\">Qui est exclu ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Certains secteurs utilisent le terme « métallurgie » mais disposent de leur propre convention : la sidérurgie (IDCC 145), la construction aéronautique (IDCC 1504) et certains secteurs de la défense bénéficient de dispositifs spécifiques. En cas de doute sur l'appartenance au champ d'application, le code APE de votre entreprise est le premier indicateur — les codes NAF 25 (Fabrication de produits métalliques), 26 (Électronique), 27, 28 et 33 (Réparation et installation) sont les plus fréquemment couverts.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>« La CCNM du 7 février 2022 constitue une refonte intégrale. Elle harmonise les conditions de travail pour l'ensemble des salariés du secteur, quelle que soit la région où ils exercent. » — UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), Communiqué de mise en œuvre 2024\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"la-nouvelle-classification-des-emplois-18-niveaux-6-groupes\">La nouvelle classification des emplois : 18 niveaux, 6 groupes\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La refonte de la classification professionnelle est la pièce maîtresse de l'IDCC 3248. Elle remplace les anciens systèmes de coefficients (souvent incompréhensibles pour les salariés) par une grille structurée et transparente.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"les-6-groupes-d-emplois\">Les 6 groupes d'emplois\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La nouvelle classification repose sur \u003Cstrong>6 groupes d'emplois\u003C\u002Fstrong> (A à F), chacun subdivisé en 3 niveaux :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Groupe\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Niveaux\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Profil type\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>A\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>A1, A2, A3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Emplois d'exécution simple, opérateurs, agents de fabrication débutants\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>B\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>B1, B2, B3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Emplois qualifiés, techniciens de production, agents de maîtrise niveau 1\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>C\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>C1, C2, C3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Techniciens spécialisés, chefs d'équipe, agents de maîtrise confirmés\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>D\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>D1, D2, D3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Techniciens experts, responsables d'atelier, ingénieurs débutants\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>E\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>E1, E2, E3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ingénieurs confirmés, managers de proximité, experts techniques\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>F\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>F1, F2, F3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Cadres supérieurs, directeurs de site, experts de haut niveau\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F0f8b99a095a7-inline-1-d114f3.webp\" alt=\"Professionnelle RH pointant une grille de classification salariale dans un bureau de la métallurgie à Toulouse\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F0f8b99a095a7-inline-1-d114f3.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F0f8b99a095a7-inline-1-d114f3.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F0f8b99a095a7-inline-1-d114f3.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"les-5-criteres-classants\">Les 5 critères classants\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>L'affectation à un groupe et un niveau repose sur l'évaluation de \u003Cstrong>5 critères classants\u003C\u002Fstrong> définis par la CCNM :\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Autonomie\u003C\u002Fstrong> : capacité à agir sans supervision directe et à gérer les imprévus\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Complexité\u003C\u002Fstrong> : diversité et difficulté des activités exercées\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Connaissances requises\u003C\u002Fstrong> : niveau de formation, d'expérience et de compétences techniques\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Contribution\u003C\u002Fstrong> : impact des activités sur les résultats de l'entreprise\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Encadrement\u003C\u002Fstrong> : responsabilité sur d'autres salariés (si applicable)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Chaque critère est évalué sur une échelle, et la combinaison des scores détermine le groupe et le niveau. Cette méthode est plus transparente que les anciens systèmes à coefficients numériques — un salarié peut désormais comprendre pourquoi il est classé là où il est.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"que-faire-si-votre-classification-semble-erronee\">Que faire si votre classification semble erronée ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Si vous estimez que votre poste est mal classé depuis le passage à l'IDCC 3248 (au 1er janvier 2024), vous pouvez demander un entretien de reclassification à votre employeur. En cas de désaccord persistant, la commission paritaire de branche peut être saisie, et le Conseil de prud'hommes reste la voie judiciaire ultime. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à préparer votre dossier de contestation.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"la-grille-des-salaires-minima-hierarchiques-smh\">La grille des salaires minima hiérarchiques (SMH)\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Les Salaires Minima Hiérarchiques (SMH) constituent le plancher salarial en dessous duquel aucun employeur relevant de la CCNM ne peut rémunérer un salarié. Ces montants sont révisés annuellement par négociation de branche.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 801,80 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">SMH Groupe A3 brut\u002Fmois (2024)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">UIMM, barème SMH 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">SMH Groupe B3 brut\u002Fmois (2024)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">UIMM, barème SMH 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2 850 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">SMH Groupe D1 brut\u002Fmois (2024)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">UIMM, barème SMH 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">4 200 €+\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">SMH Groupe F1 brut\u002Fmois (2024)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">UIMM, barème SMH 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Important :\u003C\u002Fstrong> les SMH sont des minima. Votre salaire réel peut être supérieur grâce à des accords d'entreprise, des primes d'ancienneté ou des négociations individuelles. En revanche, si votre rémunération de base est inférieure au SMH de votre groupe, votre employeur est en infraction — vous pouvez exiger un rappel de salaire.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"la-prime-d-anciennete-dans-la-metallurgie\">La prime d'ancienneté dans la métallurgie\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCNM maintient un mécanisme de prime d'ancienneté pour les non-cadres. Cette prime s'ajoute au salaire de base et augmente avec les années de présence dans l'entreprise :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>3 % après 3 ans d'ancienneté\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>5 % après 5 ans\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>7 % après 7 ans (maximum 9 % pour les ouvriers, 12 % pour les techniciens et agents de maîtrise)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Pour les cadres, la prime d'ancienneté a été intégrée dans les SMH de manière forfaitaire — un changement significatif par rapport à l'ancien régime.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"le-13e-mois-est-il-obligatoire\">Le 13e mois : est-il obligatoire ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCNM ne rend pas le 13e mois obligatoire pour toutes les entreprises. Cependant, de nombreux accords d'entreprise dans la métallurgie prévoient cette prime annuelle. Si votre entreprise versait un 13e mois avant le 1er janvier 2024, le principe de non-régression impose de maintenir cet avantage — il ne peut pas être supprimé au motif du passage à la nouvelle convention.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pour comprendre comment les \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fgreve-31-mars-2026-education-nationale-droits-salaries-employeurs\">droits du travail s'appliquent lors d'une grève sectorielle\u003C\u002Fa>, la convention collective de la métallurgie prévoit des dispositions spécifiques sur le maintien de salaire et la reprise du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-et-heures-supplementaires-dans-la-metallurgie\">Durée du travail et heures supplémentaires dans la métallurgie\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCNM IDCC 3248 reprend le cadre légal des 35 heures hebdomadaires tout en offrant des modalités d'aménagement spécifiques adaptées aux contraintes industrielles.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"le-temps-de-travail-des-ouvriers-et-techniciens\">Le temps de travail des ouvriers et techniciens\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pour les salariés non-cadres, la durée légale est de 35 heures par semaine. Les heures supplémentaires (au-delà de 35h) sont majorées selon les taux conventionnels :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>25 %\u003C\u002Fstrong> pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>50 %\u003C\u002Fstrong> à partir de la 44e heure\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces taux sont conformes aux minimaux légaux — certains accords d'entreprise prévoient des majorations plus élevées. La durée maximale quotidienne est de 10 heures (sauf dérogations pour travaux urgents), et la durée maximale hebdomadaire est de 48 heures (ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"le-forfait-jours-pour-les-cadres-et-autonomes\">Le forfait jours pour les cadres et autonomes\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les cadres et certains techniciens bénéficiant d'une large autonomie dans l'organisation de leur temps de travail peuvent être soumis à un \u003Cstrong>forfait annuel en jours\u003C\u002Fstrong>. La CCNM fixe le plafond à \u003Cstrong>218 jours par an\u003C\u002Fstrong> (journée de solidarité incluse). Ce dispositif nécessite un accord individuel écrit dans le contrat de travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les salariés en forfait jours ne sont pas soumis aux durées maximales quotidiennes et hebdomadaires — mais le droit au repos quotidien de 11 heures consécutives reste impératif, ainsi que le repos hebdomadaire de 35 heures consécutives.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"la-modulation-et-les-accords-d-amenagement-du-temps-de-travail\">La modulation et les accords d'aménagement du temps de travail\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCNM autorise la modulation du temps de travail sur une période pouvant aller jusqu'à un an. Cette disposition est particulièrement utile dans les entreprises industrielles soumises à des variations saisonnières de production. Les semaines hautes (jusqu'à 44h) compensent les semaines basses, sans que cela génère d'heures supplémentaires — à condition que la durée annuelle ne dépasse pas 1 607 heures.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"conges-payes-jours-feries-et-absences\">Congés payés, jours fériés et absences\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"les-conges-payes-legaux-et-conventionnels\">Les congés payés légaux et conventionnels\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCNM garantit les 5 semaines légales de congés payés (25 jours ouvrables ou 30 jours ouvrés). Elle prévoit en outre des \u003Cstrong>jours de congés d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> pour les non-cadres :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>1 jour supplémentaire après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>2 jours supplémentaires après 15 ans\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>3 jours supplémentaires après 20 ans\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Pour les cadres, des dispositions spécifiques s'appliquent selon le groupe de classification.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"les-conges-pour-evenements-familiaux\">Les congés pour événements familiaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCNM fixe des durées de congés pour événements familiaux supérieures aux minimaux légaux :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Événement\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Durée CCN Métallurgie\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Durée légale minimale\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage ou PACS du salarié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage d'un enfant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 jour ouvrable\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 jour\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Naissance ou adoption\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès du conjoint\u002FPACS\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès d'un parent (père, mère)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès d'un enfant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch3 id=\"les-jours-feries-dans-la-metallurgie\">Les jours fériés dans la métallurgie\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCNM prévoit que les 11 jours fériés légaux sont chômés et payés dans les entreprises de la métallurgie (sous réserve d'un minimum de 3 mois d'ancienneté pour les ouvriers et ETAM). Le 1er Mai est toujours chômé et payé, conformément à la loi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pour le travail exceptionnel un jour férié (hors 1er Mai), les salariés bénéficient d'une majoration de 100 % en plus de leur rémunération habituelle — soit un doublement du salaire.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"preavis-et-indemnites-de-licenciement\">Préavis et indemnités de licenciement\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"durees-de-preavis-selon-le-groupe\">Durées de préavis selon le groupe\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCNM définit des durées de préavis qui peuvent dépasser les minima légaux. En cas de licenciement ou de démission :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Groupe\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Ancienneté < 2 ans\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Ancienneté ≥ 2 ans\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Groupes A et B\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Groupes C et D\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Groupes E et F (cadres)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 à 6 mois selon ancienneté\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Ces durées s'appliquent aussi bien en cas de licenciement que de démission — le salarié qui démissionne doit respecter son préavis, sauf dispense accordée par l'employeur.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"le-calcul-des-indemnites-de-licenciement\">Le calcul des indemnités de licenciement\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCNM prévoit une indemnité de licenciement calculée selon une formule plus favorable que le minimum légal pour les salariés ayant une ancienneté significative.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pour les non-cadres (groupes A à D) :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>1\u002F5 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>1\u002F5 + 2\u002F15 de mois par année à partir de la 11e année\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pour les cadres (groupes E et F) :\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Formule similaire, mais calculée sur la base de 1\u002F4 de mois par an pour les 10 premières années\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>1\u002F3 de mois à partir de la 11e année\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces montants constituent des planchers — votre contrat ou un accord d'entreprise peut prévoir davantage.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Exemple concret :\u003C\u002Fstrong> Un technicien de groupe C (salarié depuis 15 ans, salaire brut mensuel de 2 800 €) bénéficierait d'une indemnité conventionnelle d'au moins : (1\u002F5 × 2 800 × 10) + (1\u002F5 + 2\u002F15) × 2 800 × 5 = 5 600 € + 2 613 € = 8 213 € bruts. À comparer avec les 5 600 € du minimum légal.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> en cas de licenciement économique, des dispositions particulières s'appliquent (priorité de réembauche, congé de reclassement dans les entreprises de plus de 1 000 salariés). Consultez la section IX de la CCNM sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000047560551\">Légifrance\u003C\u002Fa> pour le texte complet.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"prevoyance-mutuelle-et-protection-sociale-complementaire\">Prévoyance, mutuelle et protection sociale complémentaire\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCNM IDCC 3248 harmonise les régimes de protection sociale complémentaire pour l'ensemble du secteur, mettant fin aux disparités entre les anciennes conventions territoriales.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"la-mutuelle-sante-obligatoire\">La mutuelle santé obligatoire\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Depuis la loi ANI de 2013 (Accord National Interprofessionnel), toute entreprise doit proposer une mutuelle collective à ses salariés. La CCNM va plus loin en fixant des \u003Cstrong>garanties minimales de niveau\u003C\u002Fstrong> élevé pour la branche métallurgie, notamment :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Remboursement à 100 % des frais d'optique (montures + verres) jusqu'à un plafond de 500 € par an\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Couverture dentaire renforcée avec prise en charge des prothèses\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Hospitalisation complète avec chambre particulière jusqu'à 80 €\u002Fnuit\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>La cotisation est partagée entre l'employeur (minimum 50 %) et le salarié. En pratique, beaucoup d'entreprises de la métallurgie prennent en charge 60 à 80 % de la cotisation.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"le-regime-de-prevoyance\">Le régime de prévoyance\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La prévoyance couvre les risques de décès, d'invalidité et d'incapacité temporaire de travail. La CCNM prévoit des garanties décès représentant au minimum 3 fois le salaire annuel brut pour un salarié marié avec deux enfants à charge. Le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie est assuré à 100 % pendant les 90 premiers jours (au-delà du délai de carence de 7 jours pour les ouvriers, 3 jours pour les ETAM et cadres).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"le-compte-epargne-temps-cet\">Le Compte Épargne Temps (CET)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCNM prévoit la possibilité de mettre en place un Compte Épargne Temps dans les entreprises. Le salarié peut y affecter des jours de congés non pris, des heures supplémentaires non rémunérées, ou une partie de ses primes. Les droits accumulés peuvent être utilisés pour financer des congés de longue durée, un passage à temps partiel, ou être convertis en complément de retraite.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv data-tool=\"outil-cc-metallurgie-3248\">\u003C\u002Fdiv>\n\n",[1333,1336,1339],{"question":1334,"answer":1335},"Qui est exclu ?","Certains secteurs utilisent le terme « métallurgie » mais disposent de leur propre convention : la sidérurgie (IDCC 145), la construction aéronautique (IDCC 1504) et certains secteurs de la défense bénéficient de dispositifs spécifiques. En cas de doute sur l'appartenance au champ d'application, le code APE de votre entreprise est le premier indicateur — les codes NAF 25 (Fabrication de produits métalliques), 26 (Électronique), 27, 28 et 33 (Réparation et installation) sont les plus fréquemment couverts.",{"question":1337,"answer":1338},"Que faire si votre classification semble erronée ?","Si vous estimez que votre poste est mal classé depuis le passage à l'IDCC 3248 (au 1er janvier 2024), vous pouvez demander un entretien de reclassification à votre employeur. En cas de désaccord persistant, la commission paritaire de branche peut être saisie, et le Conseil de prud'hommes reste la voie judiciaire ultime. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à préparer votre dossier de contestation.",{"question":1340,"answer":1341},"Le 13e mois : est-il obligatoire ?","La CCNM ne rend pas le 13e mois obligatoire pour toutes les entreprises. Cependant, de nombreux accords d'entreprise dans la métallurgie prévoient cette prime annuelle. Si votre entreprise versait un 13e mois avant le 1er janvier 2024, le principe de non-régression impose de maintenir cet avantage — il ne peut pas être supprimé au motif du passage à la nouvelle convention.",{"articles":1343,"total":1431,"page":74,"totalPages":1432},[1344,1374,1404],{"id":1345,"slug":1346,"title":1347,"excerpt":1348,"contentMd":1349,"heroImage":1350,"heroImageAlt":1351,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1352,"metaDescription":1353,"keyword":1354,"seoApiPageId":1355,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1356,"internalImages":1357,"frontmatter":1360,"viewCount":1361,"internalLinksCount":37,"expertId":1362,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1363,"gscCoverage":1364,"gscLastCrawl":1365,"gscCheckedAt":1366,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1367,"cwvLcpRating":1223,"cwvFcp":1368,"cwvFcpRating":1223,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1224,"cwvAuditedAt":1369,"publishedAt":1370,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1371,"updatedAt":1372,"category":1373},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1358,1359],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1352,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1203,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1353},1797,"6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T16:38:03.608Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1375,"slug":1376,"title":1377,"excerpt":1378,"contentMd":1379,"heroImage":1380,"heroImageAlt":1381,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1288,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1382,"metaDescription":1383,"keyword":1384,"seoApiPageId":1385,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1386,"internalImages":1387,"frontmatter":1390,"viewCount":1392,"internalLinksCount":37,"expertId":1393,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1218,"gscCoverage":1394,"gscLastCrawl":1395,"gscCheckedAt":1396,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1397,"cwvLcpRating":1223,"cwvFcp":1398,"cwvFcpRating":1223,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1224,"cwvAuditedAt":1399,"publishedAt":1400,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1401,"updatedAt":1402,"category":1403},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1388,1389],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1382,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1391,"readingTimeMin":1288,"metaDescription":1383},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","Crawled - currently not indexed","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1405,"slug":1406,"title":1407,"excerpt":1408,"contentMd":1409,"heroImage":1410,"heroImageAlt":1411,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1288,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1412,"metaDescription":1413,"keyword":1414,"seoApiPageId":1415,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1416,"internalImages":1417,"frontmatter":1420,"viewCount":1421,"internalLinksCount":37,"expertId":1216,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1218,"gscCoverage":1422,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1423,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1424,"cwvLcpRating":1223,"cwvFcp":1425,"cwvFcpRating":1223,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1224,"cwvAuditedAt":1426,"publishedAt":1427,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1428,"updatedAt":1429,"category":1430},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1418,1419],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1412,"countryCode":1203,"categorySlug":35,"languageCode":1203,"readingTimeMin":1288,"metaDescription":1413},925,"URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"outil-cc-metallurgie-3248":1434},{"slug":1214,"title":1435,"page_title":1436,"description":1437,"content_md":1438,"local_slug":1439,"json_ld":1440,"faq":1483,"tool_html":1505,"source":94,"category":7,"audience":92,"publish_mode":1506,"hero_image":1507,"hero_image_alt":1435},"Outil Convention Collective Métallurgie IDCC 3248","Convention Collective Métallurgie IDCC 3248 — Outil complet 2024","Calculez salaires minimaux, heures supplémentaires, congés et préavis selon la Convention collective de la métallurgie (IDCC 3248). 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Calculez les salaires minimaux par niveau de classification (A à I), les majorations d'heures supplémentaires (25 % et 50 %), les droits à congés payés et conventionnels, les durées de préavis et les indemnités de licenciement selon votre catégorie professionnelle et votre ancienneté.","outil-convention-collective-metallurgie-idcc-3248",[1441,1466],{"name":1435,"@type":1442,"about":1443,"author":1447,"@context":1451,"audience":1452,"inLanguage":1203,"description":1455,"featureList":1456,"operatingSystem":1463,"applicationCategory":1464,"isAccessibleForFree":1465},"WebApplication",{"name":1444,"@type":1445,"identifier":1446},"Convention collective nationale de la métallurgie","Thing","IDCC 3248",{"url":1448,"name":1449,"@type":1450},"https:\u002F\u002Fwww.expert-zoom.com","Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"@type":1453,"audienceType":1454},"Audience","Salariés, employeurs et professionnels RH du secteur de la métallurgie","Outil interactif complet pour la Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) : calcul des salaires minimaux, heures supplémentaires, congés, préavis, indemnités de licenciement et classification des emplois.",[1457,1458,1459,1460,1461,1462],"Calcul des salaires minimaux 2024 par niveau de classification (A-I)","Calculateur d'heures supplémentaires avec majorations 25% et 50%","Calcul des congés payés légaux et conventionnels","Calcul du préavis selon catégorie et ancienneté","Estimation des indemnités de licenciement légales et conventionnelles","Outil de détermination du niveau de classification par critères classants","All","BusinessApplication",true,{"@type":1467,"@context":1451,"mainEntity":1468},"FAQPage",[1469,1475,1479],{"name":1470,"@type":1471,"acceptedAnswer":1472},"Qu'est-ce que la Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) ?","Question",{"text":1473,"@type":1474},"La CCN de la métallurgie (IDCC 3248) est la convention collective nationale qui régit les relations de travail dans les entreprises de la métallurgie en France. Elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 et remplace les nombreuses conventions territoriales antérieures. Elle couvre environ 1,5 million de salariés.","Answer",{"name":1476,"@type":1471,"acceptedAnswer":1477},"Quels sont les salaires minimaux de la convention collective métallurgie en 2024 ?",{"text":1478,"@type":1474},"Les salaires minimaux 2024 de l'IDCC 3248 varient de 1 802 € brut\u002Fmois (niveau B) à 5 200 € brut\u002Fmois (niveau I), sur une base de 35 heures hebdomadaires.",{"name":1480,"@type":1471,"acceptedAnswer":1481},"Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires dans la métallurgie ?",{"text":1482,"@type":1474},"La CCN Métallurgie IDCC 3248 fixe un taux de majoration de 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires par semaine, puis de 50 % au-delà. 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La somme des notes détermine le niveau de classification du salarié.","Comment fonctionne le nouveau système de classification IDCC 3248 ?",{"a":1490,"q":1476},"Les salaires minimaux 2024 de l'IDCC 3248 varient de 1 802 € brut\u002Fmois (niveau B, base 35h) à 5 200 € brut\u002Fmois (niveau I). Ces minima sont définis par accord de branche et révisés annuellement. Ils ne peuvent en aucun cas être inférieurs au SMIC légal, actuellement fixé à 1 801,80 € brut\u002Fmois pour 35 heures.",{"a":1492,"q":1480},"La CCN Métallurgie IDCC 3248 fixe un taux de majoration de 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires par semaine (au-delà de la durée légale de 35 heures), puis de 50 % au-delà de la 8e heure. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures. Au-delà, une consultation du CSE et une information de la DREETS sont obligatoires.",{"a":1494,"q":1495},"La durée du préavis dépend de la catégorie professionnelle et de l'ancienneté. Pour un ouvrier\u002Femployé avec plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois. Pour un agent de maîtrise avec plus de 2 ans : 3 mois. Pour un cadre avec plus de 2 ans : 4 mois. Ces durées s'appliquent au licenciement ; en cas de démission, les mêmes durées s'appliquent sauf pour la retraite (1 à 3 mois selon catégorie).","Quelle est la durée du préavis de licenciement dans la métallurgie ?",{"a":1497,"q":1498},"La prime d'ancienneté dans la CCN Métallurgie est égale à 1 % du salaire de base par année d'ancienneté dans la branche, dans la limite de 15 % atteinte à partir de 15 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire minimum conventionnel de classification et est intégrée dans le salaire mensuel brut.","Comment est calculée la prime d'ancienneté dans la CCN Métallurgie 2024 ?",{"a":1500,"q":1501},"La CCN Métallurgie accorde des jours de congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise : 1 jour supplémentaire dès 5 ans d'ancienneté, 2 jours à partir de 10 ans, 3 jours à partir de 15 ans et 4 jours à partir de 20 ans. Ces jours s'ajoutent aux 30 jours ouvrables (5 semaines) de congés légaux.","Combien de jours de congés supplémentaires accorde la convention collective de la métallurgie ?",{"a":1503,"q":1504},"L'indemnité conventionnelle de licenciement dans la CCN Métallurgie est calculée selon la catégorie professionnelle. Elle ne peut être inférieure à l'indemnité légale (1\u002F4 de mois par année pour les 10 premières années, 1\u002F3 de mois au-delà). Pour les cadres, la convention prévoit des indemnités plus favorables, notamment 3\u002F10 de mois par année jusqu'à 10 ans d'ancienneté. L'indemnité est versée dès 8 mois d'ancienneté.","Quelle est l'indemnité de licenciement dans la métallurgie ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n  \u003Ctitle>Outil Convention Collective Métallurgie IDCC 3248\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n\n    body {\n      font-family: system-ui, -apple-system, 'Segoe UI', sans-serif;\n      background: #fafaf9;\n      color: #1c1917;\n      padding: 24px;\n      min-height: 100vh;\n    }\n\n    h1 {\n      font-size: 22px;\n      font-weight: 700;\n      color: #1c1917;\n      margin-bottom: 4px;\n    }\n    .subtitle {\n      font-size: 14px;\n      color: #78716c;\n      margin-bottom: 24px;\n    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Classifications\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===================== PANEL 1 : Salaires ===================== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel active\" id=\"panel-salaires\">\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cp class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"euro\">\u003C\u002Fi> Calcul du salaire minimum mensuel\u003C\u002Fp>\n\n      \u003Cdiv class=\"grid-2\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Niveau de classification\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"niveau\">\n            \u003Coption value=\"B\">Niveau B — Agent de fabrication débutant\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"C\">Niveau C — Ouvrier qualifié \u002F Employé\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"D\">Niveau D — Technicien \u002F AM débutant\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"E\" selected>Niveau E — Technicien supérieur \u002F AM\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"F\">Niveau F — AM confirmé \u002F Ing. débutant\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"G\">Niveau G — Ingénieur \u002F Cadre\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"H\">Niveau H — Cadre confirmé \u002F Expert\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"I\">Niveau I — Cadre supérieur\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Durée du travail hebdomadaire\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"duree-hebdo\">\n            \u003Coption value=\"35\" selected>35 heures (légal)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"36\">36 heures\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"37\">37 heures\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"38\">38 heures\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"39\">39 heures\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-header\">\n          \u003Clabel>Ancienneté dans la branche (années)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cspan class=\"value-badge\" id=\"anc-display\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"anciennete\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Lieu de travail\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"zone-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-value=\"1\">Zone 1 (IDF + grandes agglo)\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"2\">Zone 2 (villes moyennes)\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"3\">Zone 3 (autres)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Chr class=\"divider\">\n\n      \u003Cp class=\"section-header\">Résultats\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-card\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Salaire minimum mensuel brut\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"salaire-min\">— €\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\" id=\"salaire-min-sub\">base 35h\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-card green\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Avec prime d'ancienneté\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"salaire-anc\">— €\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\" id=\"anc-pct\">+0%\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-card stone\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Taux horaire minimum\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"taux-horaire\">— €\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\">brut \u002F heure\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-card orange\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Salaire annuel brut\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"salaire-annuel\">— €\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\">13 mois conventionnel\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"info-box\" id=\"smic-check\" style=\"display:none;\">\n        \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>Le salaire minimum calculé est inférieur au SMIC (1 801,80 €\u002Fmois brut pour 35h en 2025). Le SMIC s'applique.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>La CCN Métallurgie 2024 fixe les minima par niveau A à I. La prime d'ancienneté est de 1 % par an, plafonnée à 15 % à partir de 15 ans d'ancienneté dans la branche.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cp class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"table\">\u003C\u002Fi> Grille complète des minima 2024\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"table-wrap\">\n        \u003Ctable id=\"grille-table\">\n          \u003Cthead>\n            \u003Ctr>\n              \u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\n              \u003Cth>Emplois repères\u003C\u002Fth>\n              \u003Cth>Min. mensuel (35h)\u003C\u002Fth>\n              \u003Cth>Taux horaire\u003C\u002Fth>\n              \u003Cth>vs SMIC\u003C\u002Fth>\n            \u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody id=\"grille-body\">\u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===================== PANEL 2 : Heures sup ===================== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel-heures\">\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cp class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"clock\">\u003C\u002Fi> Calculateur d'heures supplémentaires\u003C\u002Fp>\n\n      \u003Cdiv class=\"grid-2\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Salaire mensuel brut de base (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cdiv class=\"input-with-suffix\">\n            \u003Cinput type=\"number\" id=\"salaire-base-hs\" value=\"2800\" min=\"1802\" step=\"50\">\n            \u003Cspan class=\"input-suffix\">€\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Durée contractuelle hebdomadaire\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"duree-contrat\">\n            \u003Coption value=\"35\" selected>35 heures\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"36\">36 heures\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"37\">37 heures\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"38\">38 heures\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"39\">39 heures\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"grid-2\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Cdiv class=\"field-header\">\n            \u003Clabel>Heures sup. semaine 1 (au-delà du contrat)\u003C\u002Flabel>\n            \u003Cspan class=\"value-badge\" id=\"hs1-display\">4 h\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs1\" min=\"0\" max=\"20\" step=\"0.5\" value=\"4\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Cdiv class=\"field-header\">\n            \u003Clabel>Heures sup. semaine 2\u003C\u002Flabel>\n            \u003Cspan class=\"value-badge\" id=\"hs2-display\">2 h\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs2\" min=\"0\" max=\"20\" step=\"0.5\" value=\"2\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Mode de compensation\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"mode-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-value=\"majoration\">Majoration salariale\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"repos\">Repos compensateur équivalent\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"mixte\">Mixte (50% salaire \u002F 50% repos)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Chr class=\"divider\">\n      \u003Cp class=\"section-header\">Décompte hebdomadaire\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv id=\"hs-breakdown-container\">\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Chr class=\"divider\">\n      \u003Cp class=\"section-header\">Résultats\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-card\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Majorations dues (semaine 1)\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"major-s1\">— €\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\" id=\"major-s1-sub\">\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-card\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Majorations dues (semaine 2)\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"major-s2\">— €\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\" id=\"major-s2-sub\">\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-card green\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Total majorations mensuelles (×4,33)\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"major-mensuel\">— €\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\">estimation mensuelle\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-card stone\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Repos compensateur total\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"repos-total\">— h\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\" id=\"repos-sub\">\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>\u003Cstrong>Taux de majoration IDCC 3248 :\u003C\u002Fstrong> 25 % pour les 8 premières heures sup. par semaine (H+1 à H+8 au-delà de la durée légale), puis 50 % au-delà. Le contingent annuel est fixé à 220 heures.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cp class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"trending-up\">\u003C\u002Fi> Contingent annuel d'heures supplémentaires\u003C\u002Fp>\n\n      \u003Cdiv class=\"grid-2\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Cdiv class=\"field-header\">\n            \u003Clabel>Heures sup. déjà effectuées cette année\u003C\u002Flabel>\n            \u003Cspan class=\"value-badge\" id=\"contingent-display\">120 h\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"contingent-effectue\" min=\"0\" max=\"300\" step=\"5\" value=\"120\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Cdiv class=\"field-header\">\n            \u003Clabel>Prévision heures sup. restantes\u003C\u002Flabel>\n            \u003Cspan class=\"value-badge\" id=\"contingent-prev-display\">60 h\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"contingent-prevision\" min=\"0\" max=\"200\" step=\"5\" value=\"60\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv id=\"contingent-result\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===================== PANEL 3 : Congés ===================== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel-conges\">\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cp class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"calendar\">\u003C\u002Fi> Calcul des congés payés et absences\u003C\u002Fp>\n\n      \u003Cdiv class=\"grid-2\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Nombre de jours travaillés dans la période de référence\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cdiv class=\"input-with-suffix\">\n            \u003Cinput type=\"number\" id=\"jours-travailles\" value=\"220\" min=\"0\" max=\"365\" step=\"1\">\n            \u003Cspan class=\"input-suffix\">j\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Mode de décompte\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"decompte-pills\">\n            \u003Cbutton class=\"pill active\" data-value=\"ouvrables\">Jours ouvrables (6j\u002Fsem)\u003C\u002Fbutton>\n            \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"ouvres\">Jours ouvrés (5j\u002Fsem)\u003C\u002Fbutton>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-header\">\n          \u003Clabel>Ancienneté dans l'entreprise (années)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cspan class=\"value-badge\" id=\"anc-cong-display\">3 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-conges\" min=\"0\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"3\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Chr class=\"divider\">\n      \u003Cp class=\"section-header\">Droits à congés\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-card\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">CP légaux acquis\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"cp-legaux\">— j\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\" id=\"cp-legaux-sub\">jours ouvrables\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-card green\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Jours conventionnels supplémentaires\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"cp-conv\">— j\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\">ancienneté IDCC 3248\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-card orange\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Total congés annuels\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"cp-total\">— j\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\">légaux + conventionnels\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-card stone\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Équivalent semaines\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"cp-semaines\">— sem.\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\">de congés\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cp class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"heart\">\u003C\u002Fi> Congés pour événements familiaux\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"table-wrap\">\n        \u003Ctable>\n          \u003Cthead>\n            \u003Ctr>\u003Cth>Événement\u003C\u002Fth>\u003Cth>Durée légale\u003C\u002Fth>\u003Cth>Durée CCN Métal\u003C\u002Fth>\u003Cth>Remarque\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Mariage \u002F PACS du salarié\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 j ouvrables\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>5 j ouvrables\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Jours non fractionnables\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Naissance \u002F adoption\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 j\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>3 j\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Ouvrés\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Mariage d'un enfant\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 j\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>2 j\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Décès conjoint \u002F partenaire\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 j\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>5 j\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Ouvrés\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Décès enfant\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>12 j\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>12 j\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Ou 14 j si enfant <25 ans\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Décès père \u002F mère\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 j\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>4 j\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Ouvrés\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Décès frère \u002F sœur\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 j\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>3 j\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Ouvrés\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Décès beau-père \u002F belle-mère\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 j\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>3 j\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Ouvrés\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Déménagement\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>1 j\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 fois\u002Fan max\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Enfant malade (<12 ans)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>6 j\u002Fan\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Non rémunérés légalement\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>Les congés conventionnels pour événements familiaux sont accordés sans condition d'ancienneté et ne se déduisent pas du solde de congés payés.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===================== PANEL 4 : Préavis ===================== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel-preavis\">\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cp class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"file-text\">\u003C\u002Fi> Calcul du préavis et des indemnités de licenciement\u003C\u002Fp>\n\n      \u003Cdiv class=\"grid-2\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Catégorie professionnelle\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"categorie\">\n            \u003Coption value=\"ouvrier\">Ouvrier \u002F Employé (niveaux B-D)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"am\" selected>Agent de maîtrise (niveaux E-F)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"cadre\">Cadre (niveaux G-I)\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Motif de rupture\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"motif\">\n            \u003Coption value=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"demission\">Démission\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"retraite\">Départ à la retraite\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"retraite-mise\">Mise à la retraite\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Cdiv class=\"field-header\">\n          \u003Clabel>Ancienneté dans l'entreprise (années)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cspan class=\"value-badge\" id=\"anc-preavis-display\">8 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-preavis\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"8\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire mensuel brut de référence (€)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"input-with-suffix\">\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"salaire-ref\" value=\"3200\" min=\"0\" step=\"100\">\n          \u003Cspan class=\"input-suffix\">€\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Type de licenciement\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"type-licenc-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-value=\"economique\">Économique\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"personnel\">Cause réelle et sérieuse\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-value=\"faute-grave\">Faute grave\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Chr class=\"divider\">\n      \u003Cp class=\"section-header\">Résultats\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-card\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Durée du préavis\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"duree-preavis\">— mois\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\" id=\"preavis-sub\">\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-card orange\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Indemnité légale de licenciement\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"indemn-legale\">— €\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\">brut\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-card green\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Indemnité conventionnelle\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"indemn-conv\">— €\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\">IDCC 3248 (si plus favorable)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-card stone\">\n          \u003Cp class=\"result-label\">Indemnité compensatrice de préavis\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-value\" id=\"indemn-preavis-comp\">— €\u003C\u002Fp>\n          \u003Cp class=\"result-sub\">si dispense de préavis\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"warn-box\" id=\"warn-faute\" style=\"display:none;\">\n        \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>En cas de faute grave ou lourde, aucune indemnité de licenciement ni indemnité compensatrice de préavis n'est due. Seuls les congés payés acquis sont versés.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan id=\"preavis-info-text\">La CCN Métallurgie 2024 prévoit des délais de préavis et indemnités plus favorables que la loi pour les cadres et agents de maîtrise. L'indemnité conventionnelle s'applique si elle est supérieure à l'indemnité légale.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cp class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"table\">\u003C\u002Fi> Barème des préavis IDCC 3248\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"table-wrap\">\n        \u003Ctable>\n          \u003Cthead>\n            \u003Ctr>\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\u003Cth>Licenciement\u003C\u002Fth>\u003Cth>Démission\u003C\u002Fth>\u003Cth>Retraite\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd rowspan=\"3\">Ouvrier \u002F Employé\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>< 6 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 semaine\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 semaine\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>6 mois à 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>> 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd rowspan=\"2\">Agent de maîtrise\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>< 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>> 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd rowspan=\"2\">Cadre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>< 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>> 2 ans\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 mois\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===================== PANEL 5 : Classifications ===================== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel-classifications\">\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cp class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"layers\">\u003C\u002Fi> Système de classification IDCC 3248\u003C\u002Fp>\n\n      \u003Cp style=\"font-size:14px;color:#57534e;margin-bottom:16px;\">La nouvelle CCN Métallurgie 2024 remplace le système de coefficients par une grille à 5 critères classants. Renseignez vos critères pour déterminer votre niveau de classification.\u003C\u002Fp>\n\n      \u003Cdiv class=\"grid-2\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Complexité des activités\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"critere-complexite\">\n            \u003Coption value=\"1\">1 — Tâches simples et répétitives\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"2\">2 — Tâches variées, modes opératoires définis\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"3\" selected>3 — Activités complexes, marge d'initiative\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"4\">4 — Activités très complexes, expertise\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"5\">5 — Activités hautement complexes, stratégie\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Autonomie\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"critere-autonomie\">\n            \u003Coption value=\"1\">1 — Contrôle permanent\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"2\">2 — Contrôle régulier\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"3\" selected>3 — Autonomie dans le cadre défini\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"4\">4 — Large autonomie\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"5\">5 — Pleine autonomie, définit les orientations\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Responsabilité\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"critere-responsabilite\">\n            \u003Coption value=\"1\">1 — Responsabilité sur son propre travail\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"2\">2 — Responsabilité partielle sur l'équipe\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"3\" selected>3 — Responsabilité d'une équipe ou fonction\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"4\">4 — Responsabilité de plusieurs équipes \u002F projets\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"5\">5 — Responsabilité globale d'un domaine\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Connaissances requises\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"critere-connaissances\">\n            \u003Coption value=\"1\">1 — CAP \u002F BEP ou expérience courte\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"2\">2 — Bac ou expérience équivalente\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"3\" selected>3 — Bac+2 \u002F BTS ou expérience longue\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"4\">4 — Bac+3 à Bac+5\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"5\">5 — Expertise pointue, diplôme spécialisé\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Dimension relationnelle\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"critere-relationnel\">\n            \u003Coption value=\"1\">1 — Contacts simples, internes\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"2\">2 — Contacts internes variés\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"3\" selected>3 — Contacts internes et externes réguliers\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"4\">4 — Représentation, négociation\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"5\">5 — Représentation stratégique, influence\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Chr class=\"divider\">\n      \u003Cp class=\"section-header\">Résultat de la classification\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv id=\"classif-result\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cp class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"book-open\">\u003C\u002Fi> Grille de correspondance des niveaux\u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"table-wrap\">\n        \u003Ctable>\n          \u003Cthead>\n            \u003Ctr>\u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\u003Cth>Score critères\u003C\u002Fth>\u003Cth>Emplois types\u003C\u002Fth>\u003Cth>Min. mensuel 2024 (35h)\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag tag-blue\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5–7\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Opérateur, agent de production débutant\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 802 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag tag-blue\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>8–10\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Ouvrier qualifié, opérateur confirmé, employé\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 860 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag tag-blue\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>11–13\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Technicien, AM débutant, gestionnaire admin.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 980 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag tag-green\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14–16\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Technicien supérieur, AM, responsable secteur\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 230 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag tag-green\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>17–19\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>AM confirmé, ingénieur débutant, chef de projet\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 620 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag tag-orange\">G\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>20–22\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Ingénieur, cadre, responsable de service\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 150 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag tag-orange\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>23–23\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Cadre confirmé, expert, directeur adjoint\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 000 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag tag-red\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>24–25\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Cadre supérieur, directeur\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 200 €\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>La classification est déterminée par l'évaluation conjointe des 5 critères. Chaque critère est noté de 1 à 5. Le score total (somme) détermine le niveau. En cas de désaccord, le salarié peut demander un entretien de classification.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"footer-note\">\n    Source : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) — Accord de branche du 7 février 2022, avenant salaires 2024.\u003Cbr>\n    Cet outil est indicatif. Consultez un expert RH ou juridique pour toute décision.\n  \u003C\u002Fp>\n\n  \u003Cscript>\n    \u002F\u002F ==================== DATA ====================\n\n    const SMIC_MENSUEL = 1801.80;\n    const HEURES_MOIS = 151.67;\n\n    \u002F\u002F Salaires minimaux 2024 (base 35h mensuel brut)\n    const SALAIRES_MIN = {\n      B: { min: 1802, label: \"Opérateur, agent de production\", emplois: \"Agent de fabrication débutant, manutentionnaire\" },\n      C: { min: 1860, label: \"Ouvrier qualifié, Employé\", emplois: \"Opérateur qualifié, agent admin., conducteur machine\" },\n      D: { min: 1980, label: \"Technicien \u002F AM débutant\", emplois: \"Technicien d'atelier, gestionnaire administratif\" },\n      E: { min: 2230, label: \"Technicien supérieur \u002F AM\", emplois: \"Technicien spécialisé, agent de maîtrise\" },\n      F: { min: 2620, label: \"AM confirmé \u002F Ingénieur débutant\", emplois: \"Chef d'équipe, ingénieur junior, chef de projet\" },\n      G: { min: 3150, label: \"Ingénieur \u002F Cadre\", emplois: \"Ingénieur confirmé, responsable de service\" },\n      H: { min: 4000, label: \"Cadre confirmé \u002F Expert\", emplois: \"Directeur adjoint, expert, manager senior\" },\n      I: { min: 5200, label: \"Cadre supérieur\", emplois: \"Directeur, VP, member du comité de direction\" }\n    };\n\n    \u002F\u002F Zone salariale (majoration %)\n    const ZONES = { \"1\": 0.03, \"2\": 0.015, \"3\": 0 };\n\n    \u002F\u002F ==================== STATE ====================\n    let state = {\n      \u002F\u002F Salaires\n      niveau: 'E',\n      anciennete: 5,\n      zone: '1',\n      dureeHebdo: 35,\n      \u002F\u002F HS\n      salaireBaseHS: 2800,\n      dureeContrat: 35,\n      hs1: 4,\n      hs2: 2,\n      modeCompensation: 'majoration',\n      contingentEffectue: 120,\n      contingentPrevision: 60,\n      \u002F\u002F Congés\n      joursTravailles: 220,\n      decompteConges: 'ouvrables',\n      ancConges: 3,\n      \u002F\u002F Préavis\n      categorie: 'am',\n      motif: 'licenciement',\n      ancPreavis: 8,\n      salaireRef: 3200,\n      typeLicenc: 'economique',\n      \u002F\u002F Classifications\n      complexite: 3,\n      autonomie: 3,\n      responsabilite: 3,\n      connaissances: 3,\n      relationnel: 3,\n    };\n\n    \u002F\u002F ==================== UTILS ====================\n    function fmt(n, decimals = 0) {\n      return new Intl.NumberFormat('fr-FR', { maximumFractionDigits: decimals }).format(n);\n    }\n    function fmtEur(n) { return fmt(n) + ' €'; }\n    function fmtH(n) { return fmt(n, 1) + ' h'; }\n\n    \u002F\u002F ==================== SALAIRES ====================\n    function computeSalaires() {\n      const niv = state.niveau;\n      const base = SALAIRES_MIN[niv].min;\n      const zone = ZONES[state.zone] || 0;\n      const baseZone = base * (1 + zone);\n\n      \u002F\u002F Ajustement durée hebdo\n      const facteurHebdo = state.dureeHebdo \u002F 35;\n      const salaireMensuel = baseZone * facteurHebdo;\n\n      \u002F\u002F Ancienneté : 1% par an, plafonné à 15% à 15 ans\n      const tauxAnc = Math.min(state.anciennete * 0.01, 0.15);\n      const salaireAvecAnc = salaireMensuel * (1 + tauxAnc);\n\n      \u002F\u002F Taux horaire\n      const heuresMois = HEURES_MOIS * facteurHebdo;\n      const txHoraire = salaireMensuel \u002F heuresMois;\n\n      \u002F\u002F Annuel (13 mois conventionnel)\n      const annuel = salaireAvecAnc * 13;\n\n      document.getElementById('salaire-min').textContent = fmtEur(Math.round(salaireMensuel));\n      document.getElementById('salaire-min-sub').textContent = `base ${state.dureeHebdo}h`;\n      document.getElementById('salaire-anc').textContent = fmtEur(Math.round(salaireAvecAnc));\n      document.getElementById('anc-pct').textContent = `+${Math.round(tauxAnc * 100)}% ancienneté`;\n      document.getElementById('taux-horaire').textContent = fmt(txHoraire, 2) + ' €';\n      document.getElementById('salaire-annuel').textContent = fmtEur(Math.round(annuel));\n\n      \u002F\u002F SMIC check\n      const smicCheck = document.getElementById('smic-check');\n      smicCheck.style.display = (salaireMensuel \u003C SMIC_MENSUEL) ? 'flex' : 'none';\n\n      buildGrilleTable(state.niveau);\n    }\n\n    function buildGrilleTable(niveauSelec) {\n      const body = document.getElementById('grille-body');\n      body.innerHTML = '';\n      const niveaux = Object.entries(SALAIRES_MIN);\n      niveaux.forEach(([niv, data]) => {\n        const tx = data.min \u002F HEURES_MOIS;\n        const vsSmic = ((data.min \u002F SMIC_MENSUEL - 1) * 100).toFixed(0);\n        const tr = document.createElement('tr');\n        if (niv === niveauSelec) tr.classList.add('highlight');\n        tr.innerHTML = `\n          \u003Ctd>\u003Cspan class=\"tag tag-blue\">${niv}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>${data.label}\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>${fmtEur(data.min)}\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>${fmt(tx, 2)} €\u002Fh\u003C\u002Ftd>\n          \u003Ctd>${vsSmic >= 0 ? '+' : ''}${vsSmic} %\u003C\u002Ftd>\n        `;\n        body.appendChild(tr);\n      });\n      if (window.lucide) lucide.createIcons();\n    }\n\n    \u002F\u002F ==================== HEURES SUP ====================\n    function computeHS() {\n      const salHoraire = state.salaireBaseHS \u002F HEURES_MOIS;\n      const seuil = state.dureeContrat; \u002F\u002F heures contractuelles\n\n      function calcMaj(heures) {\n        \u002F\u002F IDCC 3248 : 25% pour H1-H8 au-delà de la durée légale, 50% au-delà\n        \u002F\u002F Par rapport au seuil légal (35h)\n        const hLegales = 35;\n        let maj = 0;\n        let repos = 0;\n        if (heures \u003C= 0) return { maj: 0, repos: 0, detail: [] };\n        \u002F\u002F Heures dans la tranche 25%\n        const tranche25 = Math.min(heures, 8);\n        const tranche50 = Math.max(heures - 8, 0);\n        const montant25 = tranche25 * salHoraire * 0.25;\n        const montant50 = tranche50 * salHoraire * 0.50;\n        maj = montant25 + montant50;\n        repos = tranche25 * 0.25 + tranche50 * 0.50;\n        const detail = [];\n        if (tranche25 > 0) detail.push(`${fmt(tranche25,1)}h × 25 % = ${fmtEur(montant25)}`);\n        if (tranche50 > 0) detail.push(`${fmt(tranche50,1)}h × 50 % = ${fmtEur(montant50)}`);\n        return { maj, repos, detail };\n      }\n\n      const r1 = calcMaj(state.hs1);\n      const r2 = calcMaj(state.hs2);\n\n      \u002F\u002F Mode compensation\n      let majS1 = r1.maj, majS2 = r2.maj, reposS1 = r1.repos, reposS2 = r2.repos;\n      if (state.modeCompensation === 'repos') {\n        majS1 = 0; majS2 = 0;\n      } else if (state.modeCompensation === 'mixte') {\n        majS1 = r1.maj * 0.5; majS2 = r2.maj * 0.5;\n        reposS1 = r1.repos * 0.5; reposS2 = r2.repos * 0.5;\n      }\n\n      const totalMaj = (majS1 + majS2) * 4.33;\n      const totalRepos = reposS1 + reposS2;\n\n      document.getElementById('major-s1').textContent = fmtEur(Math.round(majS1));\n      document.getElementById('major-s1-sub').textContent = r1.detail.join(' + ') || '—';\n      document.getElementById('major-s2').textContent = fmtEur(Math.round(majS2));\n      document.getElementById('major-s2-sub').textContent = r2.detail.join(' + ') || '—';\n      document.getElementById('major-mensuel').textContent = fmtEur(Math.round(totalMaj));\n      document.getElementById('repos-total').textContent = fmtH(totalRepos);\n      document.getElementById('repos-sub').textContent = state.modeCompensation === 'majoration' ? 'Non applicable (mode salarial)' : 'Repos compensateur à prendre';\n\n      \u002F\u002F Breakdown\n      const cont = document.getElementById('hs-breakdown-container');\n      cont.innerHTML = '';\n      [[state.hs1, r1, 1],[state.hs2, r2, 2]].forEach(([hs, r, wk]) => {\n        if (hs \u003C= 0) return;\n        const div = document.createElement('div');\n        div.style.cssText = 'background:#f5f5f4;border-radius:8px;padding:12px 16px;margin-bottom:8px;font-size:13px;';\n        div.innerHTML = `\u003Cstrong>Semaine ${wk} — ${fmt(hs,1)} heures sup.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>${r.detail.join('  |  ') || 'Aucune heure sup.'}`;\n        cont.appendChild(div);\n      });\n\n      \u002F\u002F Contingent\n      computeContingent();\n    }\n\n    function computeContingent() {\n      const effectue = state.contingentEffectue;\n      const prevision = state.contingentPrevision;\n      const total = effectue + prevision;\n      const contingent = 220;\n      const depasse = total > contingent;\n      const reste = Math.max(contingent - effectue, 0);\n      const pct = Math.min((effectue \u002F contingent) * 100, 100);\n\n      const div = document.getElementById('contingent-result');\n      const couleur = effectue > contingent ? '#dc2626' : (effectue > 180 ? '#ea580c' : '#16a34a');\n      div.innerHTML = `\n        \u003Cdiv style=\"display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;margin-bottom:8px;\">\n          \u003Cspan style=\"font-size:14px;color:#44403c;\">Utilisation du contingent (220 h\u002Fan)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan style=\"font-size:14px;font-weight:700;color:${couleur};\">${fmt(effectue)} \u002F 220 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv style=\"background:#e7e5e4;border-radius:999px;height:10px;overflow:hidden;margin-bottom:12px;\">\n          \u003Cdiv style=\"background:${couleur};height:100%;width:${Math.min(pct,100)}%;border-radius:999px;transition:width 300ms;\">\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n          \u003Cdiv class=\"result-card ${depasse ? 'orange' : 'green'}\">\n            \u003Cp class=\"result-label\">Heures restantes au contingent\u003C\u002Fp>\n            \u003Cp class=\"result-value\">${fmt(reste)} h\u003C\u002Fp>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-card ${total > contingent ? 'orange' : 'stone'}\">\n            \u003Cp class=\"result-label\">Total projeté\u003C\u002Fp>\n            \u003Cp class=\"result-value\">${fmt(total)} h\u003C\u002Fp>\n            \u003Cp class=\"result-sub\">${total > contingent ? '⚠ Dépassement : autorisation DREETS requise' : 'Dans le contingent'}\u003C\u002Fp>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        ${total > contingent ? `\u003Cdiv class=\"warn-box\" style=\"margin-top:12px;\">\u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan>Au-delà de 220 h, l'employeur doit consulter le CSE et informer la DREETS. Des majorations supplémentaires peuvent s'appliquer (accord d'entreprise).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n      `;\n      if (window.lucide) lucide.createIcons();\n    }\n\n    \u002F\u002F ==================== CONGES ====================\n    function computeConges() {\n      const jt = state.joursTravailles;\n      const anc = state.ancConges;\n\n      \u002F\u002F CP légaux : 2,5 j ouvrables par mois de travail effectif → max 30j ouvrables\n      const moisEquiv = jt \u002F 21; \u002F\u002F ~21 j ouvrés\u002Fmois\n      const cpLegauxOuvrables = Math.min(Math.round(moisEquiv * 2.5), 30);\n      const cpLegauxOuvres = Math.min(Math.round(moisEquiv * 2.08), 25);\n\n      const cpLegaux = state.decompteConges === 'ouvrables' ? cpLegauxOuvrables : cpLegauxOuvres;\n      const unite = state.decompteConges === 'ouvrables' ? 'j. ouvrables' : 'j. ouvrés';\n\n      \u002F\u002F Jours supplémentaires CCN Métallurgie par ancienneté\n      let cpConv = 0;\n      if (anc >= 20) cpConv = 4;\n      else if (anc >= 15) cpConv = 3;\n      else if (anc >= 10) cpConv = 2;\n      else if (anc >= 5) cpConv = 1;\n      \u002F\u002F Convertir si ouvrés\n      if (state.decompteConges === 'ouvres') cpConv = Math.round(cpConv * 5 \u002F 6);\n\n      const cpTotal = cpLegaux + cpConv;\n      const semaines = (cpTotal \u002F (state.decompteConges === 'ouvrables' ? 6 : 5)).toFixed(1);\n\n      document.getElementById('cp-legaux').textContent = cpLegaux + ' j';\n      document.getElementById('cp-legaux-sub').textContent = unite;\n      document.getElementById('cp-conv').textContent = cpConv + ' j';\n      document.getElementById('cp-total').textContent = cpTotal + ' j';\n      document.getElementById('cp-semaines').textContent = semaines + ' sem.';\n    }\n\n    \u002F\u002F ==================== PREAVIS ====================\n    function computePreavis() {\n      const anc = state.ancPreavis;\n      const sal = state.salaireRef;\n      const motif = state.motif;\n      const cat = state.categorie;\n      const typeLic = state.typeLicenc;\n      const isFauteGrave = typeLic === 'faute-grave';\n\n      \u002F\u002F Durée préavis (mois)\n      let durMois = 0;\n      if (cat === 'ouvrier') {\n        if (anc \u003C 0.5) durMois = 0.25; \u002F\u002F 1 semaine\n        else if (anc \u003C 2) durMois = 1;\n        else durMois = motif === 'retraite' ? 1 : 2;\n      } else if (cat === 'am') {\n        if (anc \u003C 2) durMois = motif === 'retraite' ? 2 : 2;\n        else durMois = motif === 'retraite' ? 2 : 3;\n      } else { \u002F\u002F cadre\n        if (anc \u003C 2) durMois = 3;\n        else durMois = motif === 'retraite' ? 3 : 4;\n      }\n\n      \u002F\u002F Faute grave : pas de préavis\n      const durPreavisText = isFauteGrave ? 'Aucun' : (\n        durMois === 0.25 ? '1 semaine' :\n        durMois === 1 ? '1 mois' :\n        durMois === 2 ? '2 mois' :\n        durMois === 3 ? '3 mois' :\n        durMois === 4 ? '4 mois' : `${durMois} mois`\n      );\n      document.getElementById('duree-preavis').textContent = durPreavisText;\n      document.getElementById('preavis-sub').textContent = motif === 'licenciement' ? 'Licenciement' : (motif === 'demission' ? 'Démission' : 'Retraite');\n\n      \u002F\u002F Indemnité légale de licenciement (si ancienneté ≥ 8 mois)\n      \u002F\u002F Légal : 1\u002F4 mois\u002Fan pour les 10 premières années, 1\u002F3 mois\u002Fan au-delà\n      let indemnLegale = 0;\n      if (!isFauteGrave && motif === 'licenciement' && anc >= 8\u002F12) {\n        const base = (sal * 3 \u002F 36); \u002F\u002F 1\u002F12 du salaire trimestriel... simplifié\n        const tranche1 = Math.min(anc, 10) * (sal \u002F 4);\n        const tranche2 = Math.max(anc - 10, 0) * (sal \u002F 3);\n        indemnLegale = tranche1 + tranche2;\n      }\n      if (motif === 'retraite' && !isFauteGrave && anc >= 1) {\n        \u002F\u002F Mise à la retraite : même calcul\n        if (state.motif === 'retraite-mise') {\n          const t1 = Math.min(anc, 10) * (sal \u002F 4);\n          const t2 = Math.max(anc - 10, 0) * (sal \u002F 3);\n          indemnLegale = t1 + t2;\n        }\n      }\n\n      \u002F\u002F Indemnité conventionnelle IDCC 3248\n      \u002F\u002F AM\u002FCadre : 1\u002F5 mois\u002Fan + 2\u002F15 mois\u002Fan au-delà de 10 ans\n      let indemnConv = 0;\n      if (!isFauteGrave && (motif === 'licenciement' || motif === 'retraite-mise')) {\n        if (cat === 'ouvrier') {\n          indemnConv = indemnLegale; \u002F\u002F même que légal\n        } else if (cat === 'am') {\n          const t1 = Math.min(anc, 10) * (sal \u002F 5);\n          const t2 = Math.max(anc - 10, 0) * (sal * 2 \u002F 15);\n          indemnConv = t1 + t2;\n          \u002F\u002F Légal si plus favorable\n          indemnConv = Math.max(indemnConv, indemnLegale);\n        } else { \u002F\u002F cadre\n          \u002F\u002F 1\u002F5 par an jusqu'à 10 ans, 2\u002F15 au-delà (convention cadre)\n          const t1 = Math.min(anc, 10) * (sal * 3 \u002F 10);\n          const t2 = Math.max(anc - 10, 0) * (sal * 1 \u002F 4);\n          indemnConv = t1 + t2;\n          indemnConv = Math.max(indemnConv, indemnLegale);\n        }\n      }\n\n      const indemnPreavisComp = isFauteGrave ? 0 : durMois * sal;\n\n      document.getElementById('indemn-legale').textContent = isFauteGrave ? '0 €' : fmtEur(Math.round(indemnLegale));\n      document.getElementById('indemn-conv').textContent = isFauteGrave ? '0 €' : fmtEur(Math.round(indemnConv));\n      document.getElementById('indemn-preavis-comp').textContent = fmtEur(Math.round(indemnPreavisComp));\n\n      const warnFaute = document.getElementById('warn-faute');\n      warnFaute.style.display = isFauteGrave ? 'flex' : 'none';\n    }\n\n    \u002F\u002F ==================== CLASSIFICATION ====================\n    function computeClassif() {\n      const score = state.complexite + state.autonomie + state.responsabilite + state.connaissances + state.relationnel;\n\n      let niveau, label, couleur, tag;\n      if (score \u003C= 7) { niveau = 'B'; label = 'Agent de fabrication, opérateur débutant'; couleur = '#1d4ed8'; tag = 'tag-blue'; }\n      else if (score \u003C= 10) { niveau = 'C'; label = 'Ouvrier qualifié, employé'; couleur = '#1d4ed8'; tag = 'tag-blue'; }\n      else if (score \u003C= 13) { niveau = 'D'; label = 'Technicien, agent de maîtrise débutant'; couleur = '#1d4ed8'; tag = 'tag-blue'; }\n      else if (score \u003C= 16) { niveau = 'E'; label = 'Technicien supérieur, agent de maîtrise'; couleur = '#15803d'; tag = 'tag-green'; }\n      else if (score \u003C= 19) { niveau = 'F'; label = 'AM confirmé, ingénieur débutant'; couleur = '#15803d'; tag = 'tag-green'; }\n      else if (score \u003C= 22) { niveau = 'G'; label = 'Ingénieur, cadre'; couleur = '#c2410c'; tag = 'tag-orange'; }\n      else if (score \u003C= 23) { niveau = 'H'; label = 'Cadre confirmé, expert'; couleur = '#c2410c'; tag = 'tag-orange'; }\n      else { niveau = 'I'; label = 'Cadre supérieur, directeur'; couleur = '#dc2626'; tag = 'tag-red'; }\n\n      const salMin = SALAIRES_MIN[niveau].min;\n\n      const div = document.getElementById('classif-result');\n      div.innerHTML = `\n        \u003Cdiv style=\"display:flex;align-items:center;gap:16px;flex-wrap:wrap;margin-bottom:16px;\">\n          \u003Cdiv>\n            \u003Cp style=\"font-size:12px;color:#78716c;margin-bottom:4px;\">Score total\u003C\u002Fp>\n            \u003Cdiv class=\"big-number\">${score} \u002F 25\u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv style=\"width:1px;height:60px;background:#e7e5e4;\">\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv>\n            \u003Cp style=\"font-size:12px;color:#78716c;margin-bottom:4px;\">Niveau IDCC 3248\u003C\u002Fp>\n            \u003Cspan class=\"coeff-badge\" style=\"font-size:22px;padding:8px 20px;\">Niveau ${niveau}\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv style=\"flex:1;min-width:200px;\">\n            \u003Cp style=\"font-size:13px;font-weight:600;color:#1c1917;margin-bottom:2px;\">${label}\u003C\u002Fp>\n            \u003Cp style=\"font-size:13px;color:#78716c;\">Salaire minimum : \u003Cstrong>${fmtEur(salMin)}\u002Fmois\u003C\u002Fstrong> (base 35h)\u003C\u002Fp>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv style=\"background:#f5f5f4;border-radius:8px;padding:12px 16px;font-size:13px;\">\n          \u003Cdiv style=\"display:flex;gap:8px;flex-wrap:wrap;\">\n            \u003Cspan>Complexité : \u003Cstrong>${state.complexite}\u002F5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\n            \u003Cspan>·\u003C\u002Fspan>\n            \u003Cspan>Autonomie : \u003Cstrong>${state.autonomie}\u002F5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\n            \u003Cspan>·\u003C\u002Fspan>\n            \u003Cspan>Responsabilité : \u003Cstrong>${state.responsabilite}\u002F5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\n            \u003Cspan>·\u003C\u002Fspan>\n            \u003Cspan>Connaissances : \u003Cstrong>${state.connaissances}\u002F5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\n            \u003Cspan>·\u003C\u002Fspan>\n            \u003Cspan>Relationnel : \u003Cstrong>${state.relationnel}\u002F5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      `;\n      if (window.lucide) lucide.createIcons();\n      buildGrilleTable(niveau);\n    }\n\n    \u002F\u002F ==================== BIND ALL ====================\n\n    \u002F\u002F Tabs\n    document.querySelectorAll('.tab').forEach(btn => {\n      btn.addEventListener('click', () => {\n        document.querySelectorAll('.tab').forEach(b => b.classList.remove('active'));\n        document.querySelectorAll('.panel').forEach(p => p.classList.remove('active'));\n        btn.classList.add('active');\n        document.getElementById('panel-' + btn.dataset.tab).classList.add('active');\n        if (window.lucide) lucide.createIcons();\n        parent.postMessage({ type: 'resize', height: document.body.scrollHeight + 32 }, '*');\n      });\n    });\n\n    \u002F\u002F Salaires\n    document.getElementById('niveau').addEventListener('change', e => { state.niveau = e.target.value; computeSalaires(); });\n    document.getElementById('duree-hebdo').addEventListener('change', e => { state.dureeHebdo = +e.target.value; computeSalaires(); });\n    document.getElementById('anciennete').addEventListener('input', e => {\n      state.anciennete = +e.target.value;\n      document.getElementById('anc-display').textContent = e.target.value + ' ans';\n      computeSalaires();\n    });\n    makePills('zone-pills', 'zone', computeSalaires);\n\n    \u002F\u002F Heures sup\n    document.getElementById('salaire-base-hs').addEventListener('input', e => { state.salaireBaseHS = +e.target.value || 2800; computeHS(); });\n    document.getElementById('duree-contrat').addEventListener('change', e => { state.dureeContrat = +e.target.value; computeHS(); });\n    bindSlider('hs1', 'hs1-display', '{v} h', v => { state.hs1 = v; computeHS(); });\n    bindSlider('hs2', 'hs2-display', '{v} h', v => { state.hs2 = v; computeHS(); });\n    makePills('mode-pills', 'modeCompensation', computeHS);\n    bindSlider('contingent-effectue', 'contingent-display', '{v} h', v => { state.contingentEffectue = v; computeContingent(); });\n    bindSlider('contingent-prevision', 'contingent-prev-display', '{v} h', v => { state.contingentPrevision = v; computeContingent(); });\n\n    \u002F\u002F Congés\n    document.getElementById('jours-travailles').addEventListener('input', e => { state.joursTravailles = +e.target.value; computeConges(); });\n    makePills('decompte-pills', 'decompteConges', computeConges);\n    bindSlider('anc-conges', 'anc-cong-display', '{v} ans', v => { state.ancConges = v; computeConges(); });\n\n    \u002F\u002F Préavis\n    document.getElementById('categorie').addEventListener('change', e => { state.categorie = e.target.value; computePreavis(); });\n    document.getElementById('motif').addEventListener('change', e => { state.motif = e.target.value; computePreavis(); });\n    bindSlider('anc-preavis', 'anc-preavis-display', '{v} ans', v => { state.ancPreavis = v; computePreavis(); });\n    document.getElementById('salaire-ref').addEventListener('input', e => { state.salaireRef = +e.target.value || 3200; computePreavis(); });\n    makePills('type-licenc-pills', 'typeLicenc', computePreavis);\n\n    \u002F\u002F Classifications\n    ['complexite','autonomie','responsabilite','connaissances','relationnel'].forEach(c => {\n      document.getElementById('critere-' + c).addEventListener('change', e => {\n        state[c] = +e.target.value;\n        computeClassif();\n      });\n    });\n\n    \u002F\u002F ==================== HELPERS ====================\n    function bindSlider(id, displayId, tpl, cb) {\n      const el = document.getElementById(id);\n      const disp = document.getElementById(displayId);\n      if (!el) return;\n      el.addEventListener('input', e => {\n        const v = +e.target.value;\n        disp.textContent = tpl.replace('{v}', fmt(v, 1));\n        cb(v);\n      });\n    }\n\n    function makePills(containerId, stateKey, cb) {\n      const cont = document.getElementById(containerId);\n      if (!cont) return;\n      cont.querySelectorAll('.pill').forEach(btn => {\n        btn.addEventListener('click', () => {\n          cont.querySelectorAll('.pill').forEach(b => b.classList.remove('active'));\n          btn.classList.add('active');\n          state[stateKey] = btn.dataset.value;\n          cb();\n        });\n      });\n    }\n\n    \u002F\u002F ==================== INIT ====================\n    computeSalaires();\n    computeHS();\n    computeConges();\n    computePreavis();\n    computeClassif();\n\n    \u002F\u002F MANDATORY: Initialize Lucide icons\n    if (window.lucide) lucide.createIcons();\n\n    \u002F\u002F MANDATORY: Auto-resize for iframe\n    new ResizeObserver(() => {\n      parent.postMessage({ type: 'resize', height: document.body.scrollHeight + 32 }, '*');\n    }).observe(document.body);\n\n  \u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","embed","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foutil-cc-metallurgie-3248-4a1fa82e01.webp"]