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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Signée le ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F96aed51650fb-e80610.webp","2026-04-21T23:25:00.211Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"slug":1219},[],[386,591],"\u003Cp>La convention collective des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet — \u003Cstrong>IDCC 500\u003C\u002Fstrong> — encadre les relations de travail d'un secteur qui emploie plusieurs dizaines de milliers de salariés en France. Signée le 13 mars 1969 et étendue par arrêté du 2 novembre 1970, elle s'impose à toutes les entreprises dont l'activité principale relève du commerce de gros dans ces filières, qu'il s'agisse d'un négociant en vêtements, d'un grossiste en mercerie ou d'un importateur de chaussures. Pour le salarié comme pour l'employeur, connaître ses dispositions est indispensable : elle offre souvent des garanties supérieures au seul Code du travail en matière de salaire, de préavis ou de congés.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> L'IDCC 500 est la référence réglementaire pour tout employeur ou salarié du commerce de gros de l'habillement. Elle prime sur le Code du travail dès qu'elle est plus favorable.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"champ-d-application-qui-est-couvert-par-l-idcc-500\">Champ d'application : qui est couvert par l'IDCC 500 ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective IDCC 500 s'applique aux entreprises dont l'activité principale est le commerce de gros de l'habillement (vêtements, lingerie, bonneterie), de la mercerie (boutons, fermetures, rubans, fils), de la chaussure et du jouet. Le critère déterminant est la classification de l'activité principale selon le code NAF\u002FAPE attribué par l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) lors de la création de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Concrètement, sont visés :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>les grossistes en prêt-à-porter masculin, féminin et enfant ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>les importateurs-distributeurs de mercerie et bonneterie ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>les négociants en chaussures vendant à des revendeurs (détaillants, e-commerçants) ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>les grossistes en jouets et jeux de société.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Un salarié peut vérifier que son entreprise relève de l'IDCC 500 en consultant sa fiche de paie : la convention collective y est obligatoirement mentionnée (art. R. 3243-1 du Code du travail). Elle doit également figurer dans le contrat de travail ou être accessible via un exemplaire mis à disposition par l'employeur.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> Si votre code APE commence par 46.16Z, 46.41Z, 46.42Z ou 46.49Z et que votre activité principale est le commerce de gros textile ou jouets, l'IDCC 500 vous concerne très probablement. En cas de doute, consultez un avocat spécialisé en droit social.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F84eec7d62f95-inline-1-e83294.webp\" alt=\"Deux salariés d'un entrepôt de commerce de gros textile en région parisienne consultant un document contractuel ensemble\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F84eec7d62f95-inline-1-e83294.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F84eec7d62f95-inline-1-e83294.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F84eec7d62f95-inline-1-e83294.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"duree-du-travail-et-heures-supplementaires-dans-le-commerce-de-gros\">Durée du travail et heures supplémentaires dans le commerce de gros\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La durée légale du travail en France est fixée à 35 heures par semaine (art. L. 3121-27 du Code du travail). La convention collective IDCC 500 n'y déroge pas pour les salariés de droit commun, mais elle précise les modalités d'aménagement du temps de travail adaptées aux spécificités du secteur.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"heures-supplementaires-et-majorations\">Heures supplémentaires et majorations\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la 35e heure donnent lieu à majoration de salaire. La CCN IDCC 500 reprend les taux légaux minimaux :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>25 %\u003C\u002Fstrong> de majoration pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure) ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>50 %\u003C\u002Fstrong> au-delà de la 43e heure hebdomadaire.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an et par salarié, sauf accord d'entreprise plus favorable. Au-delà, le comité social et économique (CSE) doit être informé.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"travail-a-temps-partiel\">Travail à temps partiel\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les contrats à temps partiel sont fréquents dans le secteur. La CCN IDCC 500 impose que tout passage à temps partiel fasse l'objet d'un avenant écrit précisant les horaires et les plages d'intervention. Les heures complémentaires (au-delà de la durée contractuelle mais dans la limite du tiers du temps convenu) sont majorées de 10 % jusqu'au dixième de la durée contractuelle, et de 25 % au-delà.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"remunerations-primes-et-classifications-professionnelles\">Rémunérations, primes et classifications professionnelles\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La grille conventionnelle de l'IDCC 500 classe les emplois en niveaux hiérarchiques, chacun assorti d'un salaire minimal conventionnel (SMC). Ces minima sont révisés périodiquement par avenant de branche et s'imposent à l'employeur même si le SMIC légal est inférieur — ce qui n'arrive que rarement depuis la revalorisation régulière du SMIC.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"grille-conventionnelle-simplifiee-idcc-500\">Grille conventionnelle simplifiée (IDCC 500)\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Niveau\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Emplois types\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Salaire minimum mensuel brut*\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>I (employé)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Agent de magasin, préparateur de commande débutant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 1 801 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>II (technicien)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Assistant commercial, magasinier qualifié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 1 870 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>III (agent de maîtrise)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Responsable logistique, chef de rayon\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 2 050 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>IV (cadre)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Directeur commercial junior, responsable achat\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 2 600 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>V (cadre supérieur)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Directeur général, directeur de filiale\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>≈ 3 200 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>*Valeurs indicatives calculées à partir des avenants de branche publiés sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\">Légifrance\u003C\u002Fa> ; vérifier la version en vigueur au moment de l'application.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"primes-et-complements-de-remuneration\">Primes et compléments de rémunération\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN IDCC 500 prévoit plusieurs compléments facultatifs ou obligatoires selon les accords d'entreprise :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : elle s'acquiert après 3 ans de présence. Elle représente 3 % du salaire minimum conventionnel au bout de 3 ans, puis 1 % supplémentaire par année, jusqu'à un plafond de 15 % après 15 ans.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>13e mois\u003C\u002Fstrong> : non obligatoire dans la branche mais fréquent dans les entreprises de taille moyenne ; l'accord d'entreprise ou l'usage prévaut.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Remboursement des frais professionnels\u003C\u002Fstrong> : l'employeur prend en charge 50 % des titres de transport en commun (art. L. 3261-2 du Code du travail), disposition reprise dans la CCN.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+3 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Prime d'ancienneté après 3 ans\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">IDCC 500, avenant branche\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">15 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Plafond prime d'ancienneté\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">IDCC 500, art. ancienneté\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">220 h\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Contingent annuel heures supp.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Code du travail \u002F CCN IDCC 500\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"preavis-rupture-du-contrat-et-indemnites-de-licenciement\">Préavis, rupture du contrat et indemnités de licenciement\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La rupture du contrat de travail est l'un des domaines où la convention collective IDCC 500 apporte les précisions les plus concrètes pour salariés et employeurs. Les durées de préavis varient selon la catégorie professionnelle et l'ancienneté du salarié.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"durees-de-preavis-conventionnels\">Durées de préavis conventionnels\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Ancienneté\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Préavis de démission\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Préavis de licenciement\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Non-cadres\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>< 6 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 semaine\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 semaine\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Non-cadres\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 mois – 2 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Non-cadres\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>> 2 ans\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Cadres\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>toute ancienneté\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Ces durées sont des minima : un accord d'entreprise ou une clause contractuelle peut prévoir des durées plus longues, jamais plus courtes.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"indemnite-legale-de-licenciement\">Indemnité légale de licenciement\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>L'indemnité de licenciement est calculée conformément à l'article L. 1234-9 du Code du travail : ¼ de mois de salaire brut de référence par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1\u002F3 au-delà. La CCN IDCC 500 n'instaure pas de calcul plus favorable sur ce point, mais certains accords d'entreprise peuvent améliorer ce montant.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La convention prévoit en revanche des dispositions protectrices spécifiques en cas de \u003Cstrong>licenciement économique\u003C\u002Fstrong>, notamment l'obligation de réunion du CSE et la priorité de réembauche pendant 12 mois après le départ.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pour les litiges relatifs à la rupture du contrat, consultez un avocat spécialisé en droit du travail : la jurisprudence autour de l'IDCC 500 est riche en matière de requalification de CDD en CDI, notamment pour les préparateurs de commande ou les agents commerciaux saisonniers.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"conges-payes-absences-et-jours-feries\">Congés payés, absences et jours fériés\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an — conformément aux articles L. 3141-1 et suivants du Code du travail. La CCN IDCC 500 ne modifie pas ce plancher légal mais précise les conditions d'octroi de congés supplémentaires dits « pour ancienneté ».\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-d-anciennete\">Congés d'ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention collective prévoit :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1 jour supplémentaire\u003C\u002Fstrong> à partir de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>2 jours supplémentaires\u003C\u002Fstrong> à partir de 10 ans ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>3 jours supplémentaires\u003C\u002Fstrong> à partir de 15 ans.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ces jours s'ajoutent aux 30 jours légaux et doivent être pris pendant la période de référence.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-pour-evenements-familiaux\">Congés pour événements familiaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN IDCC 500 reprend et parfois améliore les dispositions de l'article L. 3142-1 du Code du travail :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Événement\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Durée conventionnelle\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage du salarié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Pacs du salarié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Naissance ou adoption\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrables\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage d'un enfant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès du conjoint ou partenaire\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès d'un parent ou beau-parent\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>En cas d'absence pour maladie, le maintien de salaire s'applique dès le premier jour d'arrêt pour les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté, sous réserve de la prise en charge complémentaire par la Sécurité sociale (Ameli.fr).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F84eec7d62f95-inline-2-e83295.webp\" alt=\"Responsable RH expliquant la grille salariale de la convention collective IDCC 500 à des salariés dans une salle de réunion d'un entrepôt logistique en Île-de-France\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F84eec7d62f95-inline-2-e83295.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F84eec7d62f95-inline-2-e83295.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F84eec7d62f95-inline-2-e83295.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ce-que-la-ccn-idcc-500-apporte-de-plus-que-le-code-du-travail\">Ce que la CCN IDCC 500 apporte de plus que le Code du travail\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet n'est pas une simple redite du Code du travail. Elle déroge, dans un sens plus favorable au salarié, sur plusieurs points concrets.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"les-derogations-favorables-aux-salaries\">Les dérogations favorables aux salariés\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Prime d'ancienneté structurée\u003C\u002Fstrong> : le Code du travail n'impose aucune prime d'ancienneté dans le secteur privé. L'IDCC 500 en crée une dès 3 ans de présence, avec une progression jusqu'à 15 % — avantage direct et mesurable sur la fiche de paie.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Congés d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : absents du Code du travail, ces jours supplémentaires (jusqu'à 3 jours après 15 ans) compensent partiellement l'absence de 6e semaine légale de congés.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Maintien de salaire maladie dès le 1er jour\u003C\u002Fstrong> : le Code du travail ne prévoit le maintien de salaire qu'après 1 an d'ancienneté ; la CCN IDCC 500 aligne la condition sur cette durée mais peut être renforcée par accord d'entreprise.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Durée de préavis cadres\u003C\u002Fstrong> : 3 mois garantis pour tout cadre, quelle que soit l'ancienneté, contre seulement 1 mois légal en début de carrière.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Priorité de réembauche après licenciement économique\u003C\u002Fstrong> : garantie de 12 mois, identique au Code du travail mais rappelée explicitement dans la convention.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Ces spécificités font de l'IDCC 500 une convention conventionnellement intéressante pour les salariés. Les employeurs, de leur côté, bénéficient d'un cadre clarifiant les usages du secteur, notamment en matière d'aménagement du temps de travail dans un commerce à forte saisonnalité (soldes, foires, salons professionnels).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pour une lecture détaillée du texte consolidé, consultez la convention sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635162\u002F\">Légifrance\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"comment-verifier-et-faire-valoir-vos-droits-sous-l-idcc-500\">Comment vérifier et faire valoir vos droits sous l'IDCC 500\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Connaître l'existence de la CCN IDCC 500 est une chose ; l'appliquer correctement dans votre situation personnelle en est une autre. Voici une méthode en 5 étapes pour salariés et employeurs.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"etapes-pratiques-pour-identifier-et-appliquer-la-convention\">Étapes pratiques pour identifier et appliquer la convention\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Identifier le code NAF\u002FAPE de votre entreprise\u003C\u002Fstrong> : consultez le Kbis de la société ou vérifiez l'extrait Infogreffe. Les codes APE 46.41Z, 46.42Z, 46.49Z (commerce de gros textiles\u002Fchaussures\u002Fjouets) sont les principaux indicateurs d'application de l'IDCC 500.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vérifier votre fiche de paie\u003C\u002Fstrong> : l'intitulé de la convention collective et l'IDCC doivent y figurer. S'ils sont absents ou erronés, l'employeur peut être mis en demeure de régulariser.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Télécharger le texte consolidé\u003C\u002Fstrong> : rendez-vous sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002F\">Légifrance > Conventions collectives\u003C\u002Fa> et recherchez « 0500 » ou « habillement mercerie gros ». Téléchargez la version consolidée (avec tous les avenants intégrés).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Comparer avec votre contrat de travail\u003C\u002Fstrong> : si votre contrat prévoit des dispositions moins favorables que la CCN (salaire inférieur au SMC, préavis plus court), la CCN prime. Les clauses inférieures sont nulles de plein droit.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Consulter un avocat ou le conseil de prud'hommes en cas de litige\u003C\u002Fstrong> : en cas de désaccord avec l'employeur sur l'application d'une clause de la CCN, la saisine du conseil de prud'hommes compétent (celui du lieu de travail) est la voie normale. Un avocat spécialisé en droit social peut vous accompagner dès la mise en demeure amiable.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Pour aller plus loin sur les dispositions salariales d'autres branches proches du secteur industriel, vous pouvez aussi consulter notre article sur la \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Favocats\u002Fconvention-collective-metallurgie-idcc-3248\">convention collective de la métallurgie (IDCC 3248)\u003C\u002Fa>, qui illustre comment une CCN de grande branche organise les classifications et les grilles de salaire.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions-frequentes-sur-la-ccn-des-commerces-de-gros-idcc-500\">Questions fréquentes sur la CCN des commerces de gros (IDCC 500)\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"mon-employeur-est-grossiste-en-jouets-suis-je-couvert-par-l-idcc-500\">Mon employeur est grossiste en jouets. Suis-je couvert par l'IDCC 500 ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Oui, à condition que l'activité principale de l'entreprise soit le commerce de gros de jouets (et non la fabrication ou la vente au détail). Vérifiez le code NAF : 46.49Z (commerce de gros d'autres biens de consommation non alimentaires) couvre généralement cette activité. La mention de l'IDCC 500 doit apparaître sur votre bulletin de salaire.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"la-prime-d-anciennete-est-elle-automatique-ou-faut-il-la-demander\">La prime d'ancienneté est-elle automatique ou faut-il la demander ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La prime d'ancienneté prévue par la CCN IDCC 500 est automatiquement due dès que le salarié remplit la condition d'ancienneté (3 ans dans l'entreprise). L'employeur est tenu de l'intégrer à la fiche de paie. Si elle est absente, le salarié peut réclamer les arriérés sur 3 ans (prescription de l'action en paiement de salaires, art. L. 3245-1 du Code du travail).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"l-idcc-500-s-applique-t-il-aux-vendeurs-en-ligne-e-commerce-grossiste\">L'IDCC 500 s'applique-t-il aux vendeurs en ligne (e-commerce) grossiste ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Si une plateforme de commerce électronique opère en B2B et revend à des détaillants ou revendeurs sans vendre au public final, elle peut relever du commerce de gros et donc de l'IDCC 500. La qualification dépend du modèle économique réel et du code APE. Une analyse juridique précise est recommandée pour les activités hybrides (grossiste + détail).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"comment-sont-negocies-les-avenants-a-la-ccn-idcc-500\">Comment sont négociés les avenants à la CCN IDCC 500 ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les avenants sont négociés entre les organisations patronales (comme le Syndicat du Commerce Extérieur et du Commerce de Gros — CSFE ou équivalent) et les organisations syndicales représentatives de la branche (CGT, CFDT, CGT-FO, CFTC, CFE-CGC). Une fois signés et déposés, ils sont soumis à extension par le Ministère du Travail pour devenir obligatoires dans toute la branche.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat en droit du travail pour votre situation personnelle.\u003C\u002Fp>\n",[1345,1348,1351,1354,1357],{"question":1346,"answer":1347},"Champ d'application : qui est couvert par l'IDCC 500 ?","La convention collective IDCC 500 s'applique aux entreprises dont l'activité principale est le commerce de gros de l'habillement (vêtements, lingerie, bonneterie), de la mercerie (boutons, fermetures, rubans, fils), de la chaussure et du jouet. Le critère déterminant est la classification de l'activité principale selon le code NAF\u002FAPE attribué par l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) lors de la création de l'entreprise.",{"question":1349,"answer":1350},"Mon employeur est grossiste en jouets. Suis-je couvert par l'IDCC 500 ?","Oui, à condition que l'activité principale de l'entreprise soit le commerce de gros de jouets (et non la fabrication ou la vente au détail). Vérifiez le code NAF : 46.49Z (commerce de gros d'autres biens de consommation non alimentaires) couvre généralement cette activité. La mention de l'IDCC 500 doit apparaître sur votre bulletin de salaire.",{"question":1352,"answer":1353},"La prime d'ancienneté est-elle automatique ou faut-il la demander ?","La prime d'ancienneté prévue par la CCN IDCC 500 est automatiquement due dès que le salarié remplit la condition d'ancienneté (3 ans dans l'entreprise). L'employeur est tenu de l'intégrer à la fiche de paie. Si elle est absente, le salarié peut réclamer les arriérés sur 3 ans (prescription de l'action en paiement de salaires, art. L. 3245-1 du Code du travail).",{"question":1355,"answer":1356},"L'IDCC 500 s'applique-t-il aux vendeurs en ligne (e-commerce) grossiste ?","Si une plateforme de commerce électronique opère en B2B et revend à des détaillants ou revendeurs sans vendre au public final, elle peut relever du commerce de gros et donc de l'IDCC 500. La qualification dépend du modèle économique réel et du code APE. Une analyse juridique précise est recommandée pour les activités hybrides (grossiste + détail).",{"question":1358,"answer":1359},"Comment sont négociés les avenants à la CCN IDCC 500 ?","Les avenants sont négociés entre les organisations patronales (comme le Syndicat du Commerce Extérieur et du Commerce de Gros — CSFE ou équivalent) et les organisations syndicales représentatives de la branche (CGT, CFDT, CGT-FO, CFTC, CFE-CGC). Une fois signés et déposés, ils sont soumis à extension par le Ministère du Travail pour devenir obligatoires dans toute la branche.",{"articles":1361,"total":1448,"page":74,"totalPages":1449},[1362,1392,1421],{"id":1363,"slug":1364,"title":1365,"excerpt":1366,"contentMd":1367,"heroImage":1368,"heroImageAlt":1369,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1370,"metaDescription":1371,"keyword":1372,"seoApiPageId":1373,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1374,"internalImages":1375,"frontmatter":1378,"viewCount":1379,"internalLinksCount":37,"expertId":1380,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1381,"gscCoverage":1382,"gscLastCrawl":1383,"gscCheckedAt":1384,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1385,"cwvLcpRating":1232,"cwvFcp":1386,"cwvFcpRating":1232,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1233,"cwvAuditedAt":1387,"publishedAt":1388,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1389,"updatedAt":1390,"category":1391},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1376,1377],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1370,"countryCode":1204,"categorySlug":10,"languageCode":1204,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1371},1797,"6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T16:38:03.608Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1393,"slug":1394,"title":1395,"excerpt":1396,"contentMd":1397,"heroImage":1398,"heroImageAlt":1399,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1201,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1400,"metaDescription":1401,"keyword":1402,"seoApiPageId":1403,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1404,"internalImages":1405,"frontmatter":1408,"viewCount":1410,"internalLinksCount":37,"expertId":1411,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1225,"gscCoverage":1226,"gscLastCrawl":1412,"gscCheckedAt":1413,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1414,"cwvLcpRating":1232,"cwvFcp":1415,"cwvFcpRating":1232,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1233,"cwvAuditedAt":1416,"publishedAt":1417,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1418,"updatedAt":1419,"category":1420},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1406,1407],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1400,"countryCode":1204,"categorySlug":10,"languageCode":1409,"readingTimeMin":1201,"metaDescription":1401},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1422,"slug":1423,"title":1424,"excerpt":1425,"contentMd":1426,"heroImage":1427,"heroImageAlt":1428,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1201,"featured":1202,"status":1203,"lang":11,"countryCode":1204,"languageCode":1204,"categoryId":8,"metaTitle":1429,"metaDescription":1430,"keyword":1431,"seoApiPageId":1432,"seoApiTenantId":1209,"contentType":7,"wordCount":1433,"internalImages":1434,"frontmatter":1437,"viewCount":1438,"internalLinksCount":37,"expertId":1223,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1225,"gscCoverage":1439,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1440,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1441,"cwvLcpRating":1232,"cwvFcp":1442,"cwvFcpRating":1232,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1233,"cwvAuditedAt":1443,"publishedAt":1444,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1445,"updatedAt":1446,"category":1447},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1435,1436],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1202,"metaTitle":1429,"countryCode":1204,"categorySlug":35,"languageCode":1204,"readingTimeMin":1201,"metaDescription":1430},925,"URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"indemnite-commerces-de-gros-de-l-habillement-de-la-mercerie":1451,"ccn-commerces-de-gros-de-l-habillement-de-la-mercerie-de-la":1505},{"slug":386,"title":387,"page_title":1452,"description":388,"content_md":1453,"local_slug":386,"json_ld":1454,"faq":1472,"tool_html":1503,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1504,"hero_image":389,"hero_image_alt":387},"Indemnité licenciement CCN Commerces de gros habillement IDCC 500 | Expert Zoom","La convention collective des commerces de gros de l'habillement (IDCC 500) prévoit une indemnité de licenciement dérogatoire : 1\u002F20 du salaire moyen des 3 derniers mois par année pour moins de 5 ans d'ancienneté, puis 20 % du salaire moyen des 12 derniers mois par année à partir de 5 ans, plafonnée à 3 fois (ou 4 fois en Île-de-France) le salaire mensuel moyen. Ce calculateur compare automatiquement le montant conventionnel et le montant légal (L1234-9) afin d'identifier le plus favorable.",[1455],{"name":1456,"@type":1457,"about":1458,"author":1461,"@context":1464,"isPartOf":1465,"inLanguage":1204,"description":1468,"operatingSystem":1469,"applicationCategory":1470,"isAccessibleForFree":1471},"Calculateur indemnité de licenciement — CCN Commerces de gros habillement, mercerie, chaussure et jouet IDCC 500","WebApplication",{"name":1218,"@type":1459,"identifier":1460},"Thing","IDCC 500",{"name":1462,"@type":1463},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1466,"@type":1467},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Calculez l'indemnité de licenciement conventionnelle et légale pour les salariés relevant de la convention collective des commerces de gros de l'habillement (IDCC 500, brochure 3148). Formule 1\u002F20 mois ou 20 % × années selon ancienneté, avec comparaison barème L1234-9.","All","FinanceApplication",true,[1473,1476,1479,1482,1485,1488,1491,1494,1497,1500],{"a":1474,"q":1475},"La convention collective IDCC 500 prévoit deux formules : pour les salariés entre 2 et 5 ans d'ancienneté, l'indemnité est de 1\u002F20 du salaire mensuel moyen des 3 derniers mois par année de présence. À partir de 5 ans d'ancienneté, elle passe à 20 % du salaire mensuel moyen des 12 derniers mois par année de présence. Un seuil minimal de 2 ans d'ancienneté est exigé.","Quelle est la formule de calcul de l'indemnité de licenciement dans la CCN des commerces de gros de l'habillement (IDCC 500) ?",{"a":1477,"q":1478},"Cela dépend de l'ancienneté. À partir de 5 ans d'ancienneté, l'indemnité conventionnelle (20 % × salaire × années) peut dépasser l'indemnité légale (1\u002F4 mois pour les 10 premières années). Cependant, la CCN IDCC 500 plafonne l'indemnité à 3 fois le salaire mensuel moyen (4 fois en Île-de-France), ce qui peut la limiter pour les longues carrières. L'employeur doit toujours verser le montant le plus élevé.","L'indemnité de licenciement CCN 3148 est-elle plus avantageuse que l'indemnité légale ?",{"a":1480,"q":1481},"L'indemnité de licenciement conventionnelle est plafonnée à 3 fois le salaire mensuel moyen des 12 derniers mois pour les salariés hors Île-de-France, et à 4 fois le salaire mensuel moyen pour les salariés travaillant en Île-de-France.","Quel est le plafond de l'indemnité de licenciement dans la CCN IDCC 500 ?",{"a":1483,"q":1484},"Dans la convention collective IDCC 500 (commerces de gros de l'habillement), la condition d'ancienneté minimale pour bénéficier de l'indemnité de licenciement est de 2 ans. En deçà de ce seuil, aucune indemnité n'est due (conforme au minimum légal de 8 mois instauré par la loi Travail 2017, mais la CCN 500 reste sur le seuil de 2 ans).","Quelle ancienneté minimale faut-il pour toucher l'indemnité de licenciement dans la CCN habillement gros IDCC 500 ?",{"a":1486,"q":1487},"En cas de fermeture d'entreprise et pour les salariés d'au moins 5 ans d'ancienneté, l'indemnité conventionnelle est réduite de moitié et limitée à 2 fois le salaire mensuel moyen des 12 derniers mois. Cette disposition est spécifique à la CCN IDCC 500 et ne s'applique qu'aux ruptures liées à la cessation totale d'activité de l'entreprise.","Comment le calcul change-t-il en cas de fermeture de l'entreprise dans la CCN 3148 ?",{"a":1489,"q":1490},"Pour les salariés de moins de 5 ans d'ancienneté, le salaire de référence est la moyenne mensuelle des 3 derniers mois bruts (hors primes exceptionnelles au prorata). Pour les salariés de 5 ans et plus, le salaire de référence est la moyenne mensuelle des 12 derniers mois bruts. C'est la formule la plus favorable qui doit être retenue conformément aux règles de droit commun.","Sur quel salaire de référence se base le calcul de l'indemnité IDCC 500 ?",{"a":1492,"q":1493},"L'indemnité conventionnelle s'applique à toutes les catégories de salariés de la branche : employés (niveaux I à V), agents de maîtrise (niveaux VI et VII) et cadres (niveaux I à III). Le plafond et la formule sont identiques pour toutes les catégories, seul l'ancienneté et le salaire de référence diffèrent.","Quelles catégories de salariés sont concernées par l'indemnité conventionnelle de la CCN des commerces de gros habillement ?",{"a":1495,"q":1496},"La convention collective nationale des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet (IDCC 500, brochure 3148) s'applique sur tout le territoire français, y compris les DOM-TOM, aux entreprises dont l'activité principale relève du commerce de gros de l'habillement, de la bonneterie, de la lingerie, de la confection, de la mercerie, des chaussures et des jouets.","La CCN IDCC 500 s'applique-t-elle à tous les commerces de gros de l'habillement en France ?",{"a":1498,"q":1499},"L'indemnité de départ volontaire à la retraite dans la CCN IDCC 500 est égale à la moitié de l'indemnité conventionnelle de licenciement, plafonnée à 2 fois le salaire mensuel moyen des 12 derniers mois. En cas de mise à la retraite par l'employeur, l'indemnité doit être au moins égale à l'indemnité légale de licenciement.","Quelle est la différence entre indemnité de licenciement et indemnité de départ à la retraite dans la CCN 3148 ?",{"a":1501,"q":1502},"Pour vérifier la conformité, calculez les deux montants — légal (L1234-9) et conventionnel (CCN IDCC 500) — et retenez le plus élevé. Assurez-vous que la base de calcul inclut le salaire brut moyen incluant tous les éléments fixes et variables habituels. Pour les cas complexes (temps partiel, contrat suspendu, inaptitude), consultez la convention collective sur Légifrance (KALICONT000005635640) ou un expert en droit du travail.","Comment vérifier si l'indemnité calculée respecte la CCN commerces de gros habillement IDCC 500 ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Indemnité de licenciement — CCN Commerces de gros habillement IDCC 500\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --text: #1c1917;\n      --text-muted: #78716c;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --info-bg: #eff6ff;\n      --info-border: #bfdbfe;\n      --info-text: #1e40af;\n      --warn-bg: #fffbeb;\n      --warn-border: #fde68a;\n      --warn-text: #92400e;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,.08);\n      --shadow-md: 0 4px 6px rgba(0,0,0,.07), 0 2px 4px rgba(0,0,0,.06);\n    }\n    body {\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      background: var(--bg);\n      color: var(--text);\n      font-size: 15px;\n      line-height: 1.6;\n      padding: 0;\n    }\n    .tool-root {\n      max-width: 720px;\n      margin: 0 auto;\n      padding: 1.25rem 1rem 1.5rem;\n    }\n    .tool-header { margin-bottom: 1.25rem; 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L'indemnité est plafonnée à \u003Cstrong>3 fois le salaire mensuel moyen\u003C\u002Fstrong> en province et \u003Cstrong>4 fois\u003C\u002Fstrong> en Île-de-France.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>L'employeur est tenu de verser le montant le plus favorable entre l'indemnité légale et l'indemnité conventionnelle. Ce calculateur compare automatiquement les deux bases et affiche le montant à retenir.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cdiv>\n      \u003Cstrong>Règle CCN IDCC 500 :\u003C\u002Fstrong> Indemnité = 1\u002F20 du salaire moyen (3 derniers mois) × années si ancienneté < 5 ans ; ou 20 % du salaire moyen (12 derniers mois) × années si ancienneté ≥ 5 ans. Plafond : 3× sal. moyen (4× en Île-de-France). Seuil d'éligibilité : 2 ans d'ancienneté.\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"compare-box\">\n    \u003Cdiv class=\"compare-card legal\">\n      \u003Cdiv class=\"cc-title\">\u003Ci data-lucide=\"scale\">\u003C\u002Fi>Barème légal L1234-9\u003C\u002Fdiv>\n      1\u002F4 mois × années ≤ 10 ans\u003Cbr>\n      + 1\u002F3 mois × années > 10 ans\u003Cbr>\n      \u003Cem>Aucun plafond légal\u003C\u002Fem>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-card ccn\">\n      \u003Cdiv class=\"cc-title\">\u003Ci data-lucide=\"file-text\">\u003C\u002Fi>CCN IDCC 500\u003C\u002Fdiv>\n      < 5 ans : 1\u002F20 mois × années\u003Cbr>\n      ≥ 5 ans : 20 % mois × années\u003Cbr>\n      \u003Cem>Plafond 3× (4× IDF)\u003C\u002Fem>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-card\">\n    \u003Cdiv class=\"form-card-title\">\u003Ci data-lucide=\"sliders-horizontal\">\u003C\u002Fi>Paramètres du calcul\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>\u003Ci data-lucide=\"euro\">\u003C\u002Fi>Salaire brut mensuel moyen\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-salaire\" min=\"1500\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n          \u003Cdiv class=\"slider-val\" id=\"ind-salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>\u003Ci data-lucide=\"calendar\">\u003C\u002Fi>Ancienneté (années complètes)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anciennete\" min=\"1\" max=\"35\" step=\"1\" value=\"8\">\n          \u003Cdiv class=\"slider-val\" id=\"ind-anciennete-val\">8 ans\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>\u003Ci data-lucide=\"map-pin\">\u003C\u002Fi>Région\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pill-group\" id=\"ind-region\">\n          \u003Cspan class=\"pill active\" data-val=\"other\">Hors Île-de-France\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"pill\" data-val=\"idf\">Île-de-France\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>\u003Ci data-lucide=\"file-x\">\u003C\u002Fi>Motif de rupture\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pill-group\" id=\"ind-motif\">\n          \u003Cspan class=\"pill active\" data-val=\"std\">Licenciement standard\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"pill\" data-val=\"fermeture\">Fermeture entreprise\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv class=\"result-label\">\u003Ci data-lucide=\"circle-dollar-sign\">\u003C\u002Fi>Indemnité à verser (montant retenu)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-amount\" id=\"ind-amount\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"ind-basis\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"compare-result\">\n      \u003Cdiv class=\"cr-box legal\">\n        \u003Cdiv class=\"cr-title\">Indemnité légale\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"cr-amount\" id=\"ind-legal\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"cr-box ccn\">\n        \u003Cdiv class=\"cr-title\">Indemnité conventionnelle\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"cr-amount\" id=\"ind-ccn\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-rows\">\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\n        \u003Cspan class=\"rr-label\">Formule CCN appliquée\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"rr-val\" id=\"ind-formula\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\n        \u003Cspan class=\"rr-label\">Plafond conventionnel\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"rr-val\" id=\"ind-plafond\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\n        \u003Cspan class=\"rr-label\">Avant plafonnement (CCN)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"rr-val\" id=\"ind-before-cap\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-row\">\n        \u003Cspan class=\"rr-label\">Base retenue\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"rr-val\" id=\"ind-retained\">—\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 500 (brochure 3148). L'indemnité versée doit correspondre au montant le plus favorable entre l'indemnité légale (L1234-9) et l'indemnité conventionnelle.\n    Source officielle : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635640\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance — Convention collective IDCC 500\u003C\u002Fa>.\n    Pour une validation juridique\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmt = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 });\nconst fmtDec = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 });\n\nfunction getPillVal(id) {\n  const el = document.querySelector('#' + id + ' .pill.active');\n  return el ? el.dataset.val : null;\n}\nfunction setupPills(id, cb) {\n  const c = document.getElementById(id);\n  if (!c) return;\n  c.querySelectorAll('.pill').forEach(p => {\n    p.addEventListener('click', () => {\n      c.querySelectorAll('.pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n      p.classList.add('active');\n      cb(p.dataset.val);\n    });\n  });\n}\n\nconst salSlider = document.getElementById('ind-salaire');\nconst ancSlider = document.getElementById('ind-anciennete');\n\nfunction computeIndemnite() {\n  const sal = parseInt(salSlider.value);\n  const anc = parseInt(ancSlider.value);\n  const region = getPillVal('ind-region');\n  const motif = getPillVal('ind-motif');\n\n  document.getElementById('ind-salaire-val').textContent = fmt.format(sal);\n  document.getElementById('ind-anciennete-val').textContent = anc + ' an' + (anc > 1 ? 's' : '');\n\n  if (anc \u003C 2) {\n    document.getElementById('ind-amount').textContent = '0 €';\n    document.getElementById('ind-basis').textContent = 'Ancienneté insuffisante — minimum 2 ans requis (CCN IDCC 500)';\n    document.getElementById('ind-legal').textContent = '0 €';\n    document.getElementById('ind-ccn').textContent = '0 €';\n    document.getElementById('ind-formula').textContent = '\u003C 2 ans : aucune indemnité';\n    document.getElementById('ind-plafond').textContent = '—';\n    document.getElementById('ind-before-cap').textContent = '—';\n    document.getElementById('ind-retained').textContent = '—';\n    return;\n  }\n\n  \u002F\u002F ---- Indemnité légale L1234-9 ----\n  let legal = 0;\n  const firstTen = Math.min(anc, 10);\n  const beyond = Math.max(anc - 10, 0);\n  legal = (sal \u002F 4) * firstTen + (sal \u002F 3) * beyond;\n\n  \u002F\u002F ---- Indemnité conventionnelle IDCC 500 ----\n  const plafondMult = region === 'idf' ? 4 : 3;\n  let ccn = 0;\n  let formula = '';\n\n  if (anc \u003C 5) {\n    ccn = (sal \u002F 20) * anc;\n    formula = '1\u002F20 × ' + fmt.format(sal) + ' × ' + anc + ' an(s)';\n  } else {\n    ccn = 0.20 * sal * anc;\n    formula = '20 % × ' + fmt.format(sal) + ' × ' + anc + ' ans';\n  }\n\n  const plafond = sal * plafondMult;\n  const beforeCap = ccn;\n\n  \u002F\u002F Fermeture entreprise : réduit de moitié, limité à 2× sal. moy. (≥5 ans)\n  if (motif === 'fermeture' && anc >= 5) {\n    ccn = Math.min(ccn \u002F 2, sal * 2);\n    formula += ' ÷ 2 (fermeture)';\n  } else {\n    ccn = Math.min(ccn, plafond);\n  }\n\n  \u002F\u002F Montant à retenir : le plus favorable\n  const final = Math.max(legal, ccn);\n  const retained = final === legal && legal > ccn ? 'Légale L1234-9 (plus favorable)' : 'Conventionnelle CCN 500 (plus favorable)';\n\n  document.getElementById('ind-amount').textContent = fmtDec.format(final);\n  document.getElementById('ind-basis').textContent = 'Montant le plus favorable entre le légal et le conventionnel';\n  document.getElementById('ind-legal').textContent = fmtDec.format(legal);\n  document.getElementById('ind-ccn').textContent = fmtDec.format(ccn);\n  document.getElementById('ind-formula').textContent = formula;\n  document.getElementById('ind-plafond').textContent = fmt.format(plafond) + ' (' + plafondMult + '× sal. moyen)';\n  document.getElementById('ind-before-cap').textContent = fmtDec.format(beforeCap);\n  document.getElementById('ind-retained').textContent = retained;\n}\n\nsalSlider.addEventListener('input', computeIndemnite);\nancSlider.addEventListener('input', computeIndemnite);\nsetupPills('ind-region', computeIndemnite);\nsetupPills('ind-motif', computeIndemnite);\ncomputeIndemnite();\n\n\u002F* ResizeObserver *\u002F\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\n\u002F* Lucide *\u002F\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', () => { if (window.lucide) lucide.createIcons(); });\nif (window.lucide) lucide.createIcons();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both",{"slug":591,"title":592,"page_title":1506,"description":593,"content_md":1507,"local_slug":591,"json_ld":1508,"faq":1515,"tool_html":1540,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1504,"hero_image":594,"hero_image_alt":595},"Calculateur CCN Commerces de gros de l'habillement IDCC 500 | Expert Zoom","Ce calculateur couvre les 5 deviations majeures de la CCN des commerces de gros de l'habillement (IDCC 500) : indemnite de licenciement (formule 1\u002F20 + 1\u002F5, plafond 3x\u002F4x), preavis par categorie (employe, AM, cadre), grille salariale 7 niveaux (Avenant 56A 2024), prime d'anciennete mensuelle forfaitaire (paliers 3 a 21 ans), et jours de conges supplementaires selon l'anciennete.",[1509],{"name":1510,"@type":1457,"about":1511,"author":1512,"@context":1464,"isPartOf":1513,"inLanguage":1204,"description":1514,"operatingSystem":1469,"applicationCategory":1470,"isAccessibleForFree":1471},"Calculateur CCN Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie — IDCC 500",{"name":1218,"@type":1459,"identifier":1460},{"name":1462,"@type":1463},{"url":1466,"@type":1467},"Outil interactif couvrant l'indemnite de licenciement, le preavis, la grille salariale, la prime d'anciennete et les conges de la convention collective des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet (IDCC 500).",[1516,1519,1522,1525,1528,1531,1534,1537],{"a":1517,"q":1518},"La CCN IDCC 500 prevoit une indemnite de 1\u002F20eme de mois par annee jusqu'a 5 ans d'anciennete, puis 1\u002F5eme de mois par annee au-dela de 5 ans. Un plafond de 3 fois le salaire mensuel de reference s'applique (4 fois en Ile-de-France). Cette formule peut etre plus favorable que le bareme legal L1234-9 selon l'anciennete.","Comment calculer l'indemnite de licenciement dans la CCN commerces de gros de l'habillement (IDCC 500) ?",{"a":1520,"q":1521},"Selon la CCN IDCC 500, le preavis est de 1 mois pour les employes avec moins de 2 ans d'anciennete, 2 mois au-dela. Les agents de maitrise beneficient de 2 mois et les cadres de 3 mois, quelle que soit leur anciennete.","Quelle est la duree du preavis dans la convention collective des commerces de gros de l'habillement ?",{"a":1523,"q":1524},"La grille de salaires de la CCN IDCC 500, mise a jour par l'Avenant n°56A (novembre 2024), comprend 7 niveaux : de 1 823 EUR (Niveau I) a 2 650 EUR (Niveau VII) pour 35h par semaine. Le SMIC 2026 (1 823,03 EUR) s'applique lorsque la valeur conventionnelle lui est inferieure.","Quelle est la grille de salaires de la CCN commerces de gros habillement mercerie (IDCC 500) en 2026 ?",{"a":1526,"q":1527},"Oui, la CCN 500 instaure une prime d'anciennete mensuelle forfaitaire versee a partir de 3 ans d'anciennete, avec des paliers tous les 3 ans jusqu'a 21 ans. Les montants varient selon le niveau hierarchique (Niveaux I a VII) : de 30,03 EUR (Niveau I, 3 ans) a 289,20 EUR (Niveau VII, 21 ans), selon le bareme Avenant n°56A de novembre 2024.","La convention collective IDCC 500 prevoit-elle une prime d'anciennete ?",{"a":1529,"q":1530},"La CCN IDCC 500 prevoit les 30 jours ouvrables legaux de base (art. L3141-3), auxquels s'ajoutent des jours supplementaires d'anciennete : +1 jour apres 10 ans d'anciennete et +2 jours apres 15 ans d'anciennete.","Combien de jours de conges payes prevoit la CCN des commerces de gros de l'habillement ?",{"a":1532,"q":1533},"Non, la CCN des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie et de la chaussure (IDCC 500) ne prevoit pas de 13eme mois obligatoire. Cet avantage peut etre accorde par accord d'entreprise, mais n'est pas une obligation conventionnelle.","La convention collective IDCC 500 prevoit-elle un 13eme mois ?",{"a":1535,"q":1536},"Les heures supplementaires dans la CCN IDCC 500 suivent le regime legal : +25% pour les 8 premieres heures supplementaires (de la 36e a la 43e heure) et +50% au-dela. Le contingent annuel conventionnel est de 130 heures.","Quelles sont les majorations pour heures supplementaires dans la CCN commerces de gros habillement (IDCC 500) ?",{"a":1538,"q":1539},"La convention collective des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet porte le numero IDCC 500 et la Brochure JO n°3148. Elle est consultable sur Legifrance et reconnue sous l'identifiant KALICONT000005635513.","Comment trouver le numero IDCC de la convention collective des commerces de gros de l'habillement ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Commerces de gros de l'habillement — IDCC 500\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --card: #ffffff;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #dbeafe;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --border: #e7e5e4;\n      --success: #16a34a;\n      --radius: 0.75rem;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,.08), 0 1px 2px rgba(0,0,0,.06);\n    }\n    body { background: var(--bg); 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L1234-9 → 1\u002F20 mois\u002Fan (\u003C=5 ans) puis 1\u002F5 mois\u002Fan (>5 ans), plafond 3x\u002F4x (Ile-de-France)\n     preavis: art. L1234-1 → cadres 3 mois garantis, AM 2 mois\n     salaire-min: grille 7 niveaux (Avenant n°56A, nov. 2024) + SMIC 2026\n     prime-anciennete: barème mensuel forfaitaire niveaux I-VII (Avenant n°56A) — sans base légale\n     conges: +1j a 10 ans, +2j a 15 ans d'anciennete (art. L3141-3 = base 30j) -->\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Ch1>Calculateur CCN — Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cspan class=\"idcc-badge\">\u003Ci data-lucide=\"landmark\" style=\"width:13px;height:13px;\">\u003C\u002Fi> IDCC 500\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"tabs-bar\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"indemnite\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"banknote\" style=\"width:15px;height:15px;\">\u003C\u002Fi> Indemnite\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"clock\" style=\"width:15px;height:15px;\">\u003C\u002Fi> Preavis\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"bar-chart-2\" style=\"width:15px;height:15px;\">\u003C\u002Fi> Grille salariale\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"anciennete\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"award\" style=\"width:15px;height:15px;\">\u003C\u002Fi> Prime anciennete\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"conges\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"calendar\" style=\"width:15px;height:15px;\">\u003C\u002Fi> Conges\n    \u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB: INDEMNITE -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"indemnite\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:18px;height:18px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 500 prevoit une indemnite de \u003Cstrong>1\u002F20eme de mois par annee jusqu'a 5 ans\u003C\u002Fstrong>, puis \u003Cstrong>1\u002F5eme de mois par annee au-dela\u003C\u002Fstrong>. Un plafond de \u003Cstrong>3x (ou 4x en Ile-de-France)\u003C\u002Fstrong> le salaire mensuel de reference s'applique — formule differente du bareme legal L1234-9 (1\u002F4 mois + 1\u002F3 mois).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Salaire brut mensuel de reference\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-salaire\" min=\"1400\" max=\"8000\" step=\"50\" value=\"2500\">\n        \u003Cdiv class=\"value-display\" id=\"ind-salaire-val\">2 500 €\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Anciennete (annees)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"ind-anciennete\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"8\">\n        \u003Cdiv class=\"value-display\" id=\"ind-anciennete-val\">8 ans\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field form-full\">\n        \u003Clabel>Region\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"ind-region-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"province\">Hors Ile-de-France (plafond 3x)\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"idf\">Ile-de-France (plafond 4x)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Indemnite conventionnelle (CCN 500)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">\n        \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ind-montant\">-\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"result-unit\">EUR brut\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-rows\" id=\"ind-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Chr class=\"divider\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\" style=\"margin-bottom:.25rem;\">Comparaison avec le bareme legal (L1234-9)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv style=\"display:flex;gap:1rem;flex-wrap:wrap;\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-label\">Montant legal\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv style=\"font-size:1.1rem;font-weight:700;font-variant-numeric:tabular-nums;\" id=\"ind-legal\">-\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Cdiv class=\"result-label\">Difference\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv style=\"font-size:1.1rem;font-weight:700;font-variant-numeric:tabular-nums;\" id=\"ind-diff\">-\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB: PREAVIS -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:18px;height:18px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La convention prevoit un preavis de \u003Cstrong>3 mois pour les cadres\u003C\u002Fstrong> et \u003Cstrong>2 mois pour les agents de maitrise\u003C\u002Fstrong>, quelle que soit l'anciennete — plus protecteur que le minimum legal L1234-1 pour ces categories.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field form-full\">\n        \u003Clabel>Categorie professionnelle\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"preavis-cat-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"employe\">Employe(e)\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"am\">Agent de maitrise \u002F Technicien\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field form-full\" id=\"preavis-anciennete-field\">\n        \u003Clabel>Anciennete (annees)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"preavis-anciennete\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"3\">\n        \u003Cdiv class=\"value-display\" id=\"preavis-anciennete-val\">3 ans\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field form-full\">\n        \u003Clabel>Type de rupture\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"preavis-type-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"demission\">Demission\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Duree du preavis conventionnel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">\n        \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"preavis-duree\">-\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"result-unit\" id=\"preavis-unit\">mois\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"preavis-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB: GRILLE SALARIALE -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"salaire\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:18px;height:18px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 500 prevoit une grille de \u003Cstrong>7 niveaux hierarchiques\u003C\u002Fstrong> mise a jour par l'Avenant n°56A (novembre 2024). Le SMIC 2026 (1 823,03 EUR\u002Fmois) s'applique si la valeur conventionnelle est inferieure.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Niveau hierarchique\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"sal-niveau\">\n          \u003Coption value=\"1\">Niveau I — Employe debutant\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2\">Niveau II — Employe qualifie\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3\" selected>Niveau III — Employe confirme\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"4\">Niveau IV — Employe experimente\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"5\">Niveau V — Employe hautement qualifie\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"6\">Niveau VI — Agent de maitrise\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"7\">Niveau VII — Agent de maitrise senior\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Duree hebdomadaire\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"sal-heures\">\n          \u003Coption value=\"35\" selected>35h (temps plein)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"32\">32h\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"28\">28h\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"24\">24h\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Salaire minimum conventionnel brut mensuel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">\n        \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"sal-montant\">-\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"result-unit\">EUR\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-rows\" id=\"sal-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB: PRIME D'ANCIENNETE -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"anciennete\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:18px;height:18px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 500 instaure une \u003Cstrong>prime d'anciennete mensuelle forfaitaire\u003C\u002Fstrong> selon le niveau (I a VII) et l'anciennete, versee a partir de \u003Cstrong>3 ans\u003C\u002Fstrong> avec paliers tous les 3 ans jusqu'a 21 ans. Montants issus de l'Avenant n°56A (novembre 2024). Les cadres ne beneficient pas de ce bareme.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Niveau hierarchique\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"anc-niveau\">\n          \u003Coption value=\"1\">Niveau I\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2\">Niveau II\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3\" selected>Niveau III\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"4\">Niveau IV\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"5\">Niveau V\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"6\">Niveau VI\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"7\">Niveau VII\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Anciennete (annees)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"anc-anciennete\" min=\"0\" max=\"30\" step=\"1\" value=\"6\">\n        \u003Cdiv class=\"value-display\" id=\"anc-anciennete-val\">6 ans\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Prime d'anciennete mensuelle brute\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">\n        \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"anc-montant\">-\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"result-unit\">EUR \u002F mois\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-detail\" id=\"anc-detail\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB: CONGES -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"conges\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\" style=\"width:18px;height:18px;\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN IDCC 500 accorde des \u003Cstrong>jours supplementaires d'anciennete\u003C\u002Fstrong> : +1 jour a partir de 10 ans et +2 jours a partir de 15 ans — au-dela des 30 jours ouvrables legaux (art. L3141-3).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Anciennete (annees)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"cong-anciennete\" min=\"0\" max=\"40\" step=\"1\" value=\"12\">\n        \u003Cdiv class=\"value-display\" id=\"cong-anciennete-val\">12 ans\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Quotite de travail\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"cong-temps-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"plein\">Temps plein\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"partiel\">Temps partiel\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-card\">\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">Conges payes annuels\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">\n        \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"cong-jours\">-\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"result-unit\">jours ouvrables\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-rows\" id=\"cong-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif base sur la CCN IDCC 500 — Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet (Brochure JO n°3148).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635513\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legifrance\u003C\u002Fa> · Avenant n°56A (nov. 2024).\n    Pour validation legale\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nvar state = {\n  indemnite: { salaire: 2500, anciennete: 8, region: 'province' },\n  preavis:   { cat: 'employe', anciennete: 3, type: 'licenciement' },\n  salaire:   { niveau: 3, heures: 35 },\n  anciennete:{ niveau: 3, anciennete: 6 },\n  conges:    { anciennete: 12, temps: 'plein' }\n};\n\nvar fmtEUR = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 0 });\nvar fmtEUR2 = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR', maximumFractionDigits: 2 });\nvar fmtNum = new Intl.NumberFormat('fr-FR');\n\n\u002F\u002F Grille salariale IDCC 500 — Avenant 56A nov. 2024 (brut mensuel 35h)\nvar GRILLE = { 1: 1823, 2: 1840, 3: 1870, 4: 1910, 5: 1980, 6: 2280, 7: 2650 };\n\n\u002F\u002F Prime anciennete — barème mensuel EUR (Avenant 56A) niveaux I-VII x paliers 3\u002F6\u002F9\u002F12\u002F15\u002F18\u002F21 ans\nvar PRIME_ANC = {\n  1: [30.03, 53.98, 77.93, 101.90, 125.85, 149.81, 173.76],\n  2: [31.07, 56.04, 81.04, 106.03, 131.02, 156.00, 180.98],\n  3: [31.22, 56.37, 81.53, 106.67, 131.82, 156.97, 182.12],\n  4: [31.57, 57.07, 82.57, 108.06, 133.56, 159.06, 184.55],\n  5: [34.25, 62.41, 90.57, 118.75, 146.90, 175.07, 203.23],\n  6: [41.18, 76.27, 111.38, 146.49, 181.58, 216.68, 251.78],\n  7: [46.51, 86.96, 127.41, 167.86, 208.30, 248.75, 289.20]\n};\n\nvar SMIC_2026 = 1823.03;\n\nfunction computeIndemnite() {\n  var sal = state.indemnite.salaire;\n  var anc = state.indemnite.anciennete;\n  var region = state.indemnite.region;\n  if (anc \u003C 1) return { ccn: 0, legal: 0, p1: 0, p2: 0, cappee: false };\n  var p1, p2 = 0;\n  if (anc \u003C= 5) { p1 = (sal \u002F 20) * anc; }\n  else { p1 = (sal \u002F 20) * 5; p2 = (sal \u002F 5) * (anc - 5); }\n  var total = p1 + p2;\n  var plafond = region === 'idf' ? 4 : 3;\n  var cap = sal * plafond;\n  var cappee = total > cap;\n  var ccn = Math.min(total, cap);\n  var legal = anc \u003C= 10 ? (sal \u002F 4) * anc : (sal \u002F 4) * 10 + (sal \u002F 3) * (anc - 10);\n  return { ccn: ccn, legal: legal, p1: p1, p2: p2, total: total, cappee: cappee, cap: cap, plafond: plafond };\n}\n\nfunction computePreavis() {\n  var cat = state.preavis.cat;\n  var anc = state.preavis.anciennete;\n  var type = state.preavis.type;\n  if (cat === 'employe') {\n    if (type === 'licenciement') {\n      return { duree: anc \u003C 2 ? 1 : 2, note: anc \u003C 2 ? \"Moins de 2 ans d'anciennete : 1 mois\" : \"2 ans ou plus d'anciennete : 2 mois\" };\n    } else {\n      return { duree: 1, note: \"Demission employe : 1 mois (toute anciennete)\" };\n    }\n  } else if (cat === 'am') {\n    return { duree: 2, note: \"Agent de maitrise \u002F Technicien : 2 mois (toute anciennete)\" };\n  } else {\n    return { duree: 3, note: \"Cadre : 3 mois garantis (toute anciennete)\" };\n  }\n}\n\nfunction computeSalaire() {\n  var niv = state.salaire.niveau;\n  var h = state.salaire.heures;\n  var conv = GRILLE[niv];\n  var base = Math.max(conv, SMIC_2026);\n  var prorata = h \u003C 35 ? (base * h) \u002F 35 : base;\n  return { base: base, conv: conv, prorata: prorata, isSmic: conv \u003C SMIC_2026 };\n}\n\nfunction computeAnciennete() {\n  var niv = state.anciennete.niveau;\n  var anc = state.anciennete.anciennete;\n  var paliers = [3,6,9,12,15,18,21];\n  if (anc \u003C 3) return { prime: 0, note: \"Anciennete \u003C 3 ans : aucune prime conventionnelle.\", palier: null };\n  var idx = -1;\n  for (var i = paliers.length - 1; i >= 0; i--) { if (anc >= paliers[i]) { idx = i; break; } }\n  if (idx \u003C 0) return { prime: 0, note: \"\", palier: null };\n  var prime = PRIME_ANC[niv][idx];\n  var next = idx \u003C paliers.length - 1 ? paliers[idx + 1] : null;\n  return { prime: prime, note: next ? \"Prochain palier : \" + next + \" ans\" : \"Palier maximum atteint (21 ans)\", palier: paliers[idx] };\n}\n\nfunction computeConges() {\n  var anc = state.conges.anciennete;\n  var extra = anc >= 15 ? 2 : anc >= 10 ? 1 : 0;\n  return { total: 30 + extra, base: 30, extra: extra };\n}\n\nfunction renderIndemnite() {\n  var r = computeIndemnite();\n  var anc = state.indemnite.anciennete;\n  var sal = state.indemnite.salaire;\n  document.getElementById('ind-montant').textContent = anc \u003C 1 ? '0' : fmtNum.format(Math.round(r.ccn));\n  document.getElementById('ind-legal').textContent = anc \u003C 1 ? '0 EUR' : fmtEUR.format(r.legal);\n  var diff = r.ccn - r.legal;\n  var diffEl = document.getElementById('ind-diff');\n  diffEl.textContent = anc \u003C 1 ? '-' : (diff >= 0 ? '+' : '') + fmtEUR.format(diff);\n  diffEl.style.color = diff >= 0 ? 'var(--success)' : '#dc2626';\n  var rows = document.getElementById('ind-rows');\n  if (anc \u003C 1) { rows.innerHTML = '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Anciennete insuffisante (moins de 1 an)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>'; return; }\n  var html = '';\n  if (anc \u003C= 5) {\n    html += '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>1\u002F20 x ' + anc + ' an' + (anc > 1 ? 's' : '') + '\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>' + fmtEUR2.format(r.p1) + '\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n  } else {\n    html += '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>1\u002F20 x 5 ans\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>' + fmtEUR2.format(r.p1) + '\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n    html += '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>1\u002F5 x ' + (anc - 5) + ' an' + (anc - 5 > 1 ? 's' : '') + '\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>' + fmtEUR2.format(r.p2) + '\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n    if (r.cappee) {\n      html += '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Total avant plafond\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>' + fmtEUR2.format(r.total) + '\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n      html += '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Plafond (' + r.plafond + 'x sal. ref.)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color:#dc2626\">Plafonnement applique\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n    }\n  }\n  html += '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>\u003Cstrong>Total CCN 500\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>' + fmtEUR.format(r.ccn) + '\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n  rows.innerHTML = html;\n}\n\nfunction renderPreavis() {\n  var r = computePreavis();\n  document.getElementById('preavis-duree').textContent = r.duree;\n  document.getElementById('preavis-detail').textContent = r.note;\n  var ancField = document.getElementById('preavis-anciennete-field');\n  ancField.style.display = state.preavis.cat === 'employe' ? 'block' : 'none';\n}\n\nfunction renderSalaire() {\n  var r = computeSalaire();\n  var h = state.salaire.heures;\n  document.getElementById('sal-montant').textContent = fmtNum.format(Math.round(r.prorata));\n  var rows = document.getElementById('sal-rows');\n  var html = '';\n  if (r.isSmic) {\n    html += '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Valeur conventionnelle\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>' + fmtEUR.format(r.conv) + '\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n    html += '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>SMIC 2026 applique\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>' + fmtEUR.format(SMIC_2026) + '\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n  } else {\n    html += '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Salaire conventionnel (35h)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>' + fmtEUR.format(r.base) + '\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n  }\n  if (h \u003C 35) {\n    html += '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Prorata ' + h + 'h\u002Fsemaine\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>' + fmtEUR.format(r.prorata) + '\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n  }\n  rows.innerHTML = html;\n}\n\nfunction renderAnciennete() {\n  var r = computeAnciennete();\n  document.getElementById('anc-montant').textContent = r.prime > 0 ? fmtEUR2.format(r.prime).replace('\\u00a0EUR', '').replace('EUR', '').trim() : '0';\n  document.getElementById('anc-detail').textContent = r.note;\n}\n\nfunction renderConges() {\n  var r = computeConges();\n  document.getElementById('cong-jours').textContent = r.total;\n  var html = '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Base legale (L3141-3)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>' + r.base + ' jours\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n  if (r.extra > 0) {\n    html += '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Jours anciennete conventionnels\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>+' + r.extra + ' jour' + (r.extra > 1 ? 's' : '') + '\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n  }\n  html += '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>\u003Cstrong>Total\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>' + r.total + ' jours ouvrables\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n  document.getElementById('cong-rows').innerHTML = html;\n}\n\nfunction bindPills(containerId, sk, subk, renderFn) {\n  var c = document.getElementById(containerId);\n  if (!c) return;\n  c.addEventListener('click', function(e) {\n    var pill = e.target.closest('.pill');\n    if (!pill) return;\n    c.querySelectorAll('.pill').forEach(function(p) { p.classList.remove('active'); });\n    pill.classList.add('active');\n    state[sk][subk] = pill.dataset.val;\n    renderFn();\n  });\n}\n\nfunction bindRange(id, sk, subk, dispId, suffix, renderFn) {\n  var el = document.getElementById(id);\n  if (!el) return;\n  el.addEventListener('input', function() {\n    var v = parseInt(el.value, 10);\n    state[sk][subk] = v;\n    document.getElementById(dispId).textContent = fmtNum.format(v) + (suffix ? ' ' + suffix : '');\n    renderFn();\n  });\n}\n\nfunction bindSelect(id, sk, subk, renderFn) {\n  var el = document.getElementById(id);\n  if (!el) return;\n  el.addEventListener('change', function() {\n    var v = el.value;\n    state[sk][subk] = isNaN(v) ? v : parseInt(v, 10);\n    renderFn();\n  });\n}\n\nvar TAB_BTNS = document.querySelectorAll('[data-tab]');\nvar TAB_PANELS = document.querySelectorAll('[data-panel]');\nvar VALID_TABS = ['indemnite', 'preavis', 'salaire', 'anciennete', 'conges'];\n\nfunction activate(id) {\n  if (VALID_TABS.indexOf(id) \u003C 0) id = 'indemnite';\n  TAB_BTNS.forEach(function(t) { t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id); });\n  TAB_PANELS.forEach(function(p) { p.classList.toggle('active', p.dataset.panel === id); });\n  if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n  requestAnimationFrame(function() { window.dispatchEvent(new Event('resize')); });\n}\n\nTAB_BTNS.forEach(function(t) { t.addEventListener('click', function() { activate(t.dataset.tab); }); });\n\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n  bindRange('ind-salaire', 'indemnite', 'salaire', 'ind-salaire-val', 'EUR', renderIndemnite);\n  bindRange('ind-anciennete', 'indemnite', 'anciennete', 'ind-anciennete-val', 'ans', renderIndemnite);\n  bindPills('ind-region-pills', 'indemnite', 'region', renderIndemnite);\n  bindRange('preavis-anciennete', 'preavis', 'anciennete', 'preavis-anciennete-val', 'ans', renderPreavis);\n  bindPills('preavis-cat-pills', 'preavis', 'cat', renderPreavis);\n  bindPills('preavis-type-pills', 'preavis', 'type', renderPreavis);\n  bindSelect('sal-niveau', 'salaire', 'niveau', renderSalaire);\n  bindSelect('sal-heures', 'salaire', 'heures', renderSalaire);\n  bindSelect('anc-niveau', 'anciennete', 'niveau', renderAnciennete);\n  bindRange('anc-anciennete', 'anciennete', 'anciennete', 'anc-anciennete-val', 'ans', renderAnciennete);\n  bindRange('cong-anciennete', 'conges', 'anciennete', 'cong-anciennete-val', 'ans', renderConges);\n  bindPills('cong-temps-pills', 'conges', 'temps', renderConges);\n\n  renderIndemnite(); renderPreavis(); renderSalaire(); renderAnciennete(); renderConges();\n\n  var hash = location.hash.slice(1);\n  activate(VALID_TABS.indexOf(hash) >= 0 ? hash : 'indemnite');\n\n  lucide.createIcons();\n});\n\nvar ro = new ResizeObserver(function() {\n  var h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n"]