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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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Signée le ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F96aed51650fb-e80610.webp",12,"2026-04-21T23:25:00.211Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"slug":1217},[],[105,135],"\u003Cp>La convention collective nationale des Services de l'Automobile — dont l'IDCC est identifié sous le code professionnel de la branche — encadre les droits de plus de 400 000 salariés travaillant dans les garages, concessions, centres de contrôle technique, auto-écoles et sociétés de location de véhicules en France [Ministère du Travail, 2024]. Ce texte conventionnel complète le Code du travail en fixant des règles propres au secteur : grilles de classifications, salaires minima, durées de préavis et conditions d'indemnisation spécifiques qui diffèrent sensiblement du droit commun.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv data-tool=\"ccn-services-automobile\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"le-champ-d-application-qui-est-concerne-par-cette-ccn\">Le champ d'application : qui est concerné par cette CCN ?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La convention collective des Services de l'Automobile s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève des codes NAF suivants : 45.11Z (commerce de voitures et de véhicules légers), 45.19Z (commerce d'autres véhicules automobiles), 45.20A et 45.20B (entretien et réparation), 45.32Z (commerce de détail d'équipements automobiles), ainsi que 77.11A et 77.11B (location de courte durée). Les auto-écoles (code 85.53Z) et les centres de contrôle technique (71.20A) sont également couverts.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sont visés par le texte les ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres des entreprises entrant dans ce champ. La pluralité des activités couvertes explique la richesse des grilles de classifications : la convention distingue cinq grandes familles de métiers — commerce, après-vente, administration, technique et management — chacune subdivisée en niveaux et échelons.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> Si votre code APE commence par 45, 77.11 ou 85.53, vous relevez très probablement de cette convention. En cas de doute, consultez votre bulletin de paie ou vérifiez la convention de branche sur Legifrance.gouv.fr.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"les-classifications-et-grilles-de-salaires-minima\">Les classifications et grilles de salaires minima\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN Services de l'Automobile organise les emplois en une structure à plusieurs niveaux, chaque niveau correspondant à un coefficient et à un salaire minimum garanti. Les catégories principales sont les suivantes :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Exemples de métiers\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Coefficient indicatif\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ouvrier \u002F Employé N1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Laveur, magasinier polyvalent\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>100-110\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Technicien confirmé N2\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Mécanicien, carrossier, conseiller client\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>120-155\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Maîtrise N3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Chef d'équipe atelier, chef magasinier\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>160-210\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Cadre N4\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Directeur de site, responsable technique\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>215 et +\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Les salaires minima sont révisés annuellement par voie d'avenant signé entre les organisations patronales (Mobilians, FNA) et les syndicats représentatifs (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC). Pour 2025-2026, les négociations ont abouti à une revalorisation de l'ordre de 2 à 3 % selon les niveaux [Mobilians, 2025].\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1 820 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Salaire minimum N1 brut mensuel (base 151,67 h)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Avenant salarial CCN Services auto, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2 350 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Salaire minimum technicien confirmé N2\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Avenant salarial CCN Services auto, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Salaire minimum cadre débutant N4\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Avenant salarial CCN Services auto, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ces minima sont des planchers : l'employeur ne peut pas rémunérer en dessous. En pratique, les grandes concessions multimarques versent souvent 15 à 20 % au-dessus de la grille pour attirer les techniciens qualifiés en électromobilité.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F11cf0363e1f8-inline-1-e9f9c5.webp\" alt=\"Grille salariale CCN Services de l'Automobile : deux personnes pointant les niveaux de classification sur un document imprimé dans un bureau de garage\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F11cf0363e1f8-inline-1-e9f9c5.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F11cf0363e1f8-inline-1-e9f9c5.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F11cf0363e1f8-inline-1-e9f9c5.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"les-regles-de-preavis-specifiques-a-la-branche-automobile\">Les règles de préavis spécifiques à la branche automobile\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La CCN Services de l'Automobile fixe des durées de préavis distinctes selon la catégorie du salarié et le motif de rupture du contrat. Ces durées s'appliquent en cas de licenciement comme de démission, sauf dispositions plus favorables inscrites dans le contrat de travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"preavis-en-cas-de-licenciement\">Préavis en cas de licenciement\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pour les ouvriers et employés, le préavis légal d'un mois (après six mois d'ancienneté) est maintenu. La CCN l'allonge à \u003Cstrong>deux mois\u003C\u002Fstrong> pour les techniciens et agents de maîtrise ayant plus de deux ans d'ancienneté, et à \u003Cstrong>trois mois\u003C\u002Fstrong> pour les cadres. Cette différenciation va plus loin que le minimum légal pour les cadres, qui est de trois mois selon le Code du travail mais sans extension conventionnelle obligatoire dans beaucoup de branches.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"preavis-en-cas-de-demission\">Préavis en cas de démission\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pour les ouvriers et employés, la convention retient \u003Cstrong>un mois\u003C\u002Fstrong>. Pour les techniciens et agents de maîtrise, elle passe à \u003Cstrong>deux mois\u003C\u002Fstrong>. Les cadres sont soumis à \u003Cstrong>trois mois\u003C\u002Fstrong>, ce qui reflète la tradition de la branche.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"dispense-de-preavis-et-indemnite-compensatrice\">Dispense de préavis et indemnité compensatrice\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Si l'employeur dispense le salarié d'exécuter son préavis, il doit verser l'intégralité de l'indemnité compensatrice correspondant à la durée conventionnelle, sans abattement. Cette règle protège le salarié en cas de mise à pied pendant la procédure de licenciement.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"l-indemnite-de-licenciement-calcul-selon-la-ccn\">L'indemnité de licenciement : calcul selon la CCN\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>L'indemnité de licenciement prévue par la CCN Services de l'Automobile est calculée sur la base d'une fraction du salaire de référence multiplié par le nombre d'années d'ancienneté. La formule conventionnelle est plus favorable que le minimum légal fixé par l'article L.1234-9 du Code du travail pour les salariés ayant plus de dix ans d'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"formule-de-calcul-conventionnelle\">Formule de calcul conventionnelle\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pour les ouvriers et employés :\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>De 1 à 10 ans d'ancienneté :\u003C\u002Fstrong> 1\u002F5 de mois de salaire par année d'ancienneté\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Au-delà de 10 ans :\u003C\u002Fstrong> 1\u002F5 + 2\u002F15 de mois par année supplémentaire (soit environ 0,333 mois\u002Fan)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Pour les cadres, la CCN prévoit une majoration supplémentaire qui peut représenter jusqu'à 40 % de la formule standard, selon les avenants en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le salaire de référence retenu est soit le douzième de la rémunération brute des douze derniers mois, soit le tiers des trois derniers mois — le plus favorable des deux modes de calcul s'applique, conformément à l'article 2.09 de la convention.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> Un salarié de l'automobile avec 15 ans d'ancienneté et un salaire mensuel brut de 2 500 € peut percevoir une indemnité de licenciement nettement supérieure au minimum légal. L'outil de calcul intégré ci-dessus vous permet d'obtenir le montant exact selon votre situation.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"les-conges-payes-et-conges-exceptionnels-dans-les-services-de-l-automobile\">Les congés payés et congés exceptionnels dans les services de l'automobile\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Au-delà des cinq semaines légales de congés payés, la CCN Services de l'Automobile accorde des \u003Cstrong>congés supplémentaires pour ancienneté\u003C\u002Fstrong>. Après quinze ans d'ancienneté dans l'entreprise, le salarié bénéficie d'un jour ouvré supplémentaire, porté à deux jours après vingt ans.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"conges-exceptionnels-pour-evenements-familiaux\">Congés exceptionnels pour événements familiaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La convention collective prévoit des jours de congés rémunérés liés aux événements familiaux, souvent plus généreux que le plancher légal :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Événement\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Durée CCN\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Durée légale\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage du salarié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>PACS du salarié\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Naissance ou adoption\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mariage d'un enfant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 jour\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès du conjoint ou partenaire\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès d'un enfant\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Décès père\u002Fmère\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours ouvrés\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Ces droits s'additionnent aux congés payés ordinaires et ne peuvent pas être déduits du solde annuel.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"la-formation-professionnelle-un-levier-cle-face-a-l-electromobilite\">La formation professionnelle : un levier clé face à l'électromobilité\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La transition vers les véhicules électriques et hybrides transforme les métiers de l'automobile à une vitesse sans précédent. La CCN Services de l'Automobile intègre des dispositions sur la formation professionnelle qui dépassent les seules obligations légales du Plan de développement des compétences (PDC).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"le-dispositif-pro-a-reconversion-ou-promotion-par-alternance\">Le dispositif Pro-A (reconversion ou promotion par alternance)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La branche a étendu le champ du dispositif Pro-A aux techniciens déjà en poste qui souhaitent se reconvertir vers des spécialités de haute tension (HT) ou d'électronique embarquée. Ce dispositif, négocié avec l'OPCO Mobilités, permet une prise en charge à 100 % des coûts de formation et le maintien du salaire pendant la période d'alternance.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae\">La validation des acquis de l'expérience (VAE)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La CCN encourage explicitement la VAE pour les salariés ayant au moins trois ans d'expérience dans un métier de la branche. L'employeur doit accorder un congé VAE rémunéré pouvant aller jusqu'à vingt-quatre heures sur le temps de travail pour préparer le dossier de validation.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mehdi, carrossier depuis douze ans dans une PME lyonnaise, a utilisé ce dispositif pour valider un diplôme de chef d'atelier. Son employeur a pris en charge intégralement les frais de dossier, conformément aux accords de branche. Ce type de parcours illustre la portée concrète des dispositions conventionnelles au quotidien.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F11cf0363e1f8-inline-2-e9f9c4.webp\" alt=\"Réunion de techniciens automobiles en salle de pause d'un garage français, discutant de leurs droits au travail autour d'une table\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F11cf0363e1f8-inline-2-e9f9c4.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F11cf0363e1f8-inline-2-e9f9c4.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F11cf0363e1f8-inline-2-e9f9c4.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"sante-securite-et-prevoyance-les-protections-collectives-du-secteur\">Santé, sécurité et prévoyance : les protections collectives du secteur\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Les métiers de l'automobile exposent les salariés à des risques spécifiques : produits chimiques (huiles, solvants, peintures), postures contraignantes, bruit en atelier, risque électrique lié aux véhicules électriques haute tension. La CCN Services de l'Automobile définit des obligations de prévention qui complètent le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) prévu par le Code du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"le-regime-de-prevoyance-conventionnel\">Le régime de prévoyance conventionnel\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Tous les salariés relevant de la CCN bénéficient d'un régime de prévoyance collectif géré par des institutions désignées (AGPM Vie, Malakoff Humanis selon les accords en vigueur). Ce régime garantit :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>En cas d'incapacité temporaire :\u003C\u002Fstrong> un maintien de salaire net entre 70 % et 90 % selon l'ancienneté\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>En cas d'invalidité permanente :\u003C\u002Fstrong> une rente complémentaire à celle de la Sécurité sociale\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>En cas de décès :\u003C\u002Fstrong> un capital versé aux ayants droit équivalent à deux fois le salaire annuel brut de référence\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"la-complementaire-sante-obligatoire\">La complémentaire santé obligatoire\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Depuis la loi de sécurisation de l'emploi (ANI 2013), l'ensemble des salariés bénéficie d'une complémentaire santé. La CCN Services de l'Automobile impose des garanties minimales supérieures au panier de soins légal, notamment sur le remboursement des prothèses dentaires et de l'optique.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Maître Aurélie Bonnard, avocate spécialisée en droit social à Paris :\u003C\u002Fstrong> « La CCN Services de l'Automobile est l'une des rares conventions de branche qui prévoit explicitement des garanties de prévoyance renforcées pour les techniciens exposés au risque électrique haute tension. C'est une avancée notable pour les salariés travaillant sur véhicules électriques. »\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"faq-vos-questions-sur-la-ccn-services-de-l-automobile\">FAQ : vos questions sur la CCN Services de l'Automobile\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"quelle-est-la-difference-entre-la-ccn-services-de-l-automobile-et-la-convention-collective-de-la-metallurgie\">Quelle est la différence entre la CCN Services de l'Automobile et la convention collective de la métallurgie ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les deux conventions couvrent des secteurs industriels proches, mais elles ne s'appliquent pas aux mêmes activités. La CCN Services de l'Automobile concerne les entreprises de services (réparation, vente, contrôle technique), tandis que la convention collective de la métallurgie (IDCC 3248) régit la fabrication industrielle de pièces et équipements. Un technicien d'un garage Renault relève de la CCN Services de l'Automobile ; un technicien d'une usine PSA relève de la métallurgie.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"mon-employeur-peut-il-appliquer-une-convention-plus-favorable\">Mon employeur peut-il appliquer une convention plus favorable ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Oui. Le principe de faveur s'applique : si le contrat de travail ou un accord d'entreprise prévoit des dispositions plus avantageuses (salaire plus élevé, préavis plus long, congés supplémentaires), ces dispositions priment sur la CCN. La convention collective n'est qu'un plancher, pas un plafond.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"ou-consulter-le-texte-officiel-de-la-ccn-services-de-l-automobile\">Où consulter le texte officiel de la CCN Services de l'Automobile ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Le texte consolidé est disponible gratuitement sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002F\">Legifrance.gouv.fr\u003C\u002Fa>. Vous pouvez également vous adresser à l'OPCO Mobilités ou aux organisations patronales (Mobilians, FNA) pour obtenir une version annotée avec les derniers avenants.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"quand-les-salaires-minima-sont-ils-renegocies\">Quand les salaires minima sont-ils renégociés ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires ont lieu chaque année, généralement au premier trimestre. Les avenants signés entrent en vigueur après dépôt auprès de la Direction Générale du Travail (DGT) et publication au Journal officiel.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"un-salarie-a-temps-partiel-beneficie-t-il-des-memes-droits\">Un salarié à temps partiel bénéficie-t-il des mêmes droits ?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Oui, les droits conventionnels s'appliquent au prorata du temps de travail pour les congés exceptionnels et les indemnités. Pour les préavis, la durée reste identique quelle que soit la quotité de travail (temps plein ou partiel).\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit social pour votre situation personnelle.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[1344,1347,1350,1353,1356,1359],{"question":1345,"answer":1346},"Le champ d'application : qui est concerné par cette CCN ?","La convention collective des Services de l'Automobile s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève des codes NAF suivants : 45.11Z (commerce de voitures et de véhicules légers), 45.19Z (commerce d'autres véhicules automobiles), 45.20A et 45.20B (entretien et réparation), 45.32Z (commerce de détail d'équipements automobiles), ainsi que 77.11A et 77.11B (location de courte durée). Les auto-écoles (code 85.53Z) et les centres de contrôle technique (71.20A) sont également couverts.",{"question":1348,"answer":1349},"Quelle est la différence entre la CCN Services de l'Automobile et la convention collective de la métallurgie ?","Les deux conventions couvrent des secteurs industriels proches, mais elles ne s'appliquent pas aux mêmes activités. La CCN Services de l'Automobile concerne les entreprises de services (réparation, vente, contrôle technique), tandis que la convention collective de la métallurgie (IDCC 3248) régit la fabrication industrielle de pièces et équipements. Un technicien d'un garage Renault relève de la CCN Services de l'Automobile ; un technicien d'une usine PSA relève de la métallurgie.",{"question":1351,"answer":1352},"Mon employeur peut-il appliquer une convention plus favorable ?","Oui. Le principe de faveur s'applique : si le contrat de travail ou un accord d'entreprise prévoit des dispositions plus avantageuses (salaire plus élevé, préavis plus long, congés supplémentaires), ces dispositions priment sur la CCN. La convention collective n'est qu'un plancher, pas un plafond.",{"question":1354,"answer":1355},"Où consulter le texte officiel de la CCN Services de l'Automobile ?","Le texte consolidé est disponible gratuitement sur Legifrance.gouv.fr. Vous pouvez également vous adresser à l'OPCO Mobilités ou aux organisations patronales (Mobilians, FNA) pour obtenir une version annotée avec les derniers avenants.",{"question":1357,"answer":1358},"Quand les salaires minima sont-ils renégociés ?","Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires ont lieu chaque année, généralement au premier trimestre. Les avenants signés entrent en vigueur après dépôt auprès de la Direction Générale du Travail (DGT) et publication au Journal officiel.",{"question":1360,"answer":1361},"Un salarié à temps partiel bénéficie-t-il des mêmes droits ?","Oui, les droits conventionnels s'appliquent au prorata du temps de travail pour les congés exceptionnels et les indemnités. Pour les préavis, la durée reste identique quelle que soit la quotité de travail (temps plein ou partiel).",{"articles":1363,"total":1451,"page":74,"totalPages":1452},[1364,1394,1423],{"id":1365,"slug":1366,"title":1367,"excerpt":1368,"contentMd":1369,"heroImage":1370,"heroImageAlt":1371,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1372,"metaDescription":1373,"keyword":1374,"seoApiPageId":1375,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1376,"internalImages":1377,"frontmatter":1380,"viewCount":1381,"internalLinksCount":37,"expertId":1382,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1383,"gscCoverage":1384,"gscLastCrawl":1385,"gscCheckedAt":1386,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1387,"cwvLcpRating":1229,"cwvFcp":1388,"cwvFcpRating":1229,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1389,"publishedAt":1390,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1391,"updatedAt":1392,"category":1393},"cmqdse8tg040k12s05xpyhaxj","colocation-en-2026-bail-solidaire","Bail solidaire en colocation : vos droits et obligations en 2026","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives —","Avez-vous signé un bail de colocation avec une clause de solidarité ? Ce mécanisme juridique lie chacun des colocataires à la totalité des obligations du bail — loyer, charges, réparations locatives — et peut produire ses effets plusieurs mois après votre départ du logement. Comprendre vos droits et les démarches à respecter est indispensable pour quitter la colocation sans accumuler de dettes. Voici les réponses aux questions essentielles que posent les colocataires en 2026.\n\n## Qu'est-ce que le bail solidaire et comment engage-t-il chaque colocataire ?\n\nLe bail solidaire est un contrat de location signé par plusieurs colocataires qui comporte une **clause de solidarité** (ou clause de solidarité et d'indivisibilité). Sur le plan juridique, il est encadré par l'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989**, tel que modifié par la loi ALUR du 24 mars 2014.\n\nConcrètement, cette clause signifie que chaque colocataire est tenu de payer l'intégralité du loyer et des charges — et non pas seulement sa quote-part. Si l'un des colocataires ne règle pas sa part, le propriétaire peut se retourner contre n'importe lequel des autres pour obtenir la somme totale due. Cette responsabilité étendue s'applique également aux dégradations locatives : chaque colocataire répond solidairement des dommages causés, même si un seul en est responsable.\n\nLe colocataire qui a payé au-delà de sa part dispose d'un recours contre ses colocataires défaillants (recours entre colocataires), mais il s'agit d'une procédure civile distincte, indépendante de l'obligation envers le bailleur.\n\n## Un propriétaire peut-il réclamer la totalité du loyer à un seul colocataire ?\n\nOui — c'est le principe fondamental du bail solidaire. Le bailleur dispose d'un droit de poursuite contre chacun des colocataires pour l'intégralité des sommes dues, qu'il s'agisse du loyer mensuel, des charges récupérables ou d'un arriéré. Il n'est pas tenu de les actionner tous simultanément : il peut choisir le colocataire le plus solvable.\n\nEn pratique, si l'un des colocataires cesse de payer sa part, le propriétaire peut envoyer une mise en demeure à l'ensemble des colocataires (ou à un seul), saisir le tribunal judiciaire et actionner la clause résolutoire pour demander la résiliation du bail. La [procédure d'expulsion peut s'enclencher rapidement en cas de loyer impayé](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Floyer-impayé-en-2026-procédure-d-expulsion-étape-par-étape).\n\n| Situation | Conséquence pour le colocataire restant |\n|-----------|----------------------------------------|\n| Un colocataire cesse de payer | Vous êtes tenu de couvrir sa part |\n| Un colocataire quitte le bail | Sa solidarité persiste 6 mois |\n| Nouveau colocataire + avenant | La solidarité du partant cesse immédiatement |\n| Fin du délai de 6 mois | Solidarité du partant éteinte automatiquement |\n\n![Deux jeunes colocataires à Bordeaux examinent ensemble les clauses de leur bail de colocation sur une table de cuisine](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp)\n\n## Comment donner son congé dans une colocation avec bail solidaire ?\n\nContrairement à certaines idées reçues, chaque colocataire peut donner son congé individuellement, sans avoir besoin de l'accord des autres. La procédure est la suivante :\n\n1. **Rédiger un courrier de congé** adressé au bailleur, en mentionnant la date d'effet souhaitée et le motif (si vous souhaitez bénéficier d'un préavis réduit).\n2. **Envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR)** au propriétaire ou à son mandataire. La date de réception par le bailleur fait courir le délai de préavis.\n3. **Respecter le délai de préavis :** 3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé [loi du 6 juillet 1989, art. 15]. Le préavis est réduit à 1 mois pour les logements vides situés en zone tendue, en cas de perte d'emploi, de mutation professionnelle ou de raisons de santé graves. La liste complète des motifs ouvrant droit au préavis réduit est disponible sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF929).\n4. **Continuer à payer votre quote-part du loyer** jusqu'à la date d'effet du congé — toute dette constituée pendant le préavis restera sous votre responsabilité solidaire.\n\n**À retenir :** le congé doit être adressé au bailleur, pas aux colocataires. Signifier votre départ uniquement à vos colocataires ne fait pas courir le préavis légal et ne met pas fin à votre solidarité.\n\n## Combien de temps la solidarité dure-t-elle après mon départ effectif ?\n\nC'est la question qui génère le plus d'anxiété chez les colocataires partants. L'**Article 8-1 de la loi du 6 juillet 1989** fixe la règle de manière précise : la solidarité du colocataire sortant se poursuit **au maximum 6 mois après la date d'effet du congé** — c'est-à-dire après la fin du préavis, pas après la date d'envoi du courrier.\n\nCette solidarité peut s'éteindre avant le terme de 6 mois dans un seul cas : si un nouveau colocataire vous remplace et qu'un **avenant au bail** est signé par le bailleur et les colocataires restants (incluant le nouveau). Dès la signature de cet avenant, votre solidarité cesse pour l'avenir.\n\nSi aucun remplaçant n'est trouvé, votre obligation solidaire s'éteint automatiquement à l'issue des 6 mois, sans aucune formalité. Pendant cette période, surveillez que vos anciens colocataires honorent bien le loyer — une dette constituée pendant ces 6 mois peut vous être réclamée. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que locataire, consultez notre dossier sur la [location longue durée et les droits du locataire en 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Flocation-longue-duree-droits-locataire-2026).\n\n## Que se passe-t-il avec le dépôt de garantie quand je quitte la colocation ?\n\n![En Bordeaux, une jeune française en tenue décontractée écrit une lettre recommandée à son bureau avec des documents de location devant elle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp)\n\nLe dépôt de garantie versé lors de l'entrée dans les lieux appartient à l'ensemble des colocataires et ne peut être restitué par le bailleur qu'à la **fin complète du bail** — c'est-à-dire au départ du dernier colocataire, après l'état des lieux de sortie final.\n\nLe colocataire partant ne peut donc pas obtenir le remboursement de sa part directement auprès du propriétaire. En pratique, deux arrangements sont courants :\n\n- **Remboursement par les colocataires restants** : les personnes qui restent vous remboursent votre quote-part à l'amiable, en échange de votre accord pour la signature de l'avenant.\n- **Transfert au nouveau colocataire entrant** : le nouveau locataire vous verse directement votre part de caution, vous libérant ainsi de votre engagement financier vis-à-vis des autres.\n\nDans les deux cas, formalisez l'accord par écrit pour éviter tout litige ultérieur. L'[encadrement des loyers 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fencadrement-loyers-2026-permanent-proprietaire-locataire-zones-tendues) peut influer sur le montant du dépôt exigible lors de l'entrée du nouveau colocataire.\n\n## FAQ : vos questions sur la colocation et le bail solidaire\n\n**La solidarité s'applique-t-elle au garant (caution) du colocataire partant ?**\nOui. Le garant qui a contresigné l'acte de cautionnement reste engagé pour les dettes du colocataire pendant toute la durée de la solidarité, soit au maximum 6 mois après la date d'effet du congé. À l'issue de ce délai, son engagement s'éteint pour toutes les dettes futures — sauf clause contractuelle contraire expressément prévue dans l'acte de cautionnement.\n\n**Faut-il l'accord de tous les colocataires pour donner son congé ?**\nNon. Chaque colocataire peut résilier sa participation au bail individuellement, en adressant son congé directement au bailleur par LRAR. L'accord des autres colocataires n'est pas requis. Le bail se poursuit entre le propriétaire et les colocataires restants.\n\n**Le bailleur peut-il refuser le remplacement du colocataire partant ?**\nOui. Le propriétaire n'est jamais tenu d'accepter un nouveau colocataire proposé par les locataires en place — même si son profil est solide. Un refus du bailleur ne raccourcit pas le délai de 6 mois de solidarité : le colocataire partant reste engagé jusqu'au terme légal.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit immobilier pour analyser votre situation personnelle et les clauses spécifiques de votre bail.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-2ea3e7.webp","Deux jeunes colocataires discutent leur bail solidaire autour d une table avec des documents dans un appartement à Bordeaux","Bail solidaire colocation : droits 2026 | Expert Zoom","Bail solidaire en colocation 2026 : responsabilité des colocataires, solidarité après départ et démarches pour quitter le logement sans dettes.","Colocation en 2026 : bail solidaire","935cf984de8b",1272,[1378,1379],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-1-2ea3c0.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F935cf984de8b-inline-2-2ea3bf.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1372,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1203,"readingTimeMin":82,"metaDescription":1373},1796,"6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","PASS","Submitted and indexed","2026-09-27T04:51:11.000Z","2026-10-12T13:50:39.359Z",3.34,2.16,"2026-09-30T08:09:48.689Z","2026-06-14T12:55:04.994Z","2026-06-14T12:55:04.996Z","2026-10-20T11:51:29.951Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1395,"slug":1396,"title":1397,"excerpt":1398,"contentMd":1399,"heroImage":1400,"heroImageAlt":1401,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1299,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1402,"metaDescription":1403,"keyword":1404,"seoApiPageId":1405,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1406,"internalImages":1407,"frontmatter":1410,"viewCount":1412,"internalLinksCount":37,"expertId":1413,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1223,"gscCoverage":1224,"gscLastCrawl":1414,"gscCheckedAt":1415,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1416,"cwvLcpRating":1229,"cwvFcp":1417,"cwvFcpRating":1229,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1418,"publishedAt":1419,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1420,"updatedAt":1421,"category":1422},"cmqdrogto03zh12s0vrlhry7y","barème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes, comment contester","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement ","La contestation d'un licenciement abusif représente un enjeu financier majeur pour des millions de salariés français. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, le barème Macron encadre strictement les indemnités allouées par les Conseils de Prud'hommes (CPH) lorsqu'un licenciement est reconnu sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les montants demeurent inchangés dans leur structure légale : selon votre ancienneté et la taille de votre employeur, vous pouvez prétendre à entre 0,5 et 20 mois de salaire brut. Ce guide détaille les montants actualisés 2026, les cas où le barème ne s'applique pas — et peut vous permettre d'obtenir davantage — ainsi que la stratégie concrète pour maximiser vos chances devant le CPH.\n\n\n## Le barème Macron : fondements juridiques et champ d'application en 2026\n\nLe barème Macron est inscrit à l'**article L.1235-3 du Code du travail**, introduit par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Son principe : fixer des planchers et des plafonds d'indemnisation en mois de salaire brut de référence, en fonction de l'ancienneté du salarié et de l'effectif de l'entreprise.\n\nLa constitutionnalité du barème a été validée par le Conseil constitutionnel le 21 mars 2018 (décision n° 2018-761 DC), puis son caractère obligatoire a été confirmé par la Cour de cassation dans deux avis du 17 juillet 2019 (n° 19-70.010 et n° 19-70.011). Les juges prud'homaux sont donc liés par ces fourchettes — ils ne peuvent ni accorder moins que le plancher ni plus que le plafond, sauf exceptions légales précises.\n\nLe barème s'applique **exclusivement au licenciement sans cause réelle et sérieuse (LCRS)**, c'est-à-dire lorsque le motif de licenciement est insuffisant, inexact ou inexistant. Il ne concerne pas l'indemnité légale de licenciement (versée dans tous les cas par l'employeur après un an d'ancienneté), ni les dommages et intérêts pour irrégularité de procédure, qui restent distincts et cumulables.\n\nDeux échelles coexistent selon la taille de l'entreprise :\n- **Entreprises de 11 salariés et plus** : planchers plus élevés, plafonds pouvant atteindre 20 mois.\n- **Entreprises de moins de 11 salariés** : plafonds réduits, reflétant la moindre capacité financière des petites structures.\n\nLa référence de calcul est le **dernier salaire brut mensuel** perçu avant le licenciement, incluant les primes habituelles et contractuelles (à l'exclusion des frais professionnels et avantages exceptionnels).\n\n\n## Montants 2026 : planchers et plafonds par ancienneté\n\nEn 2026, le tableau issu de l'article L.1235-3 du Code du travail reste en vigueur sans modification législative. Voici les montants applicables pour les **entreprises de 11 salariés et plus**, exprimés en mois de salaire brut de référence :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Moins de 1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 5%\">0 – 1 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">1 an\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 10%\">1 – 2 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">2 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 18%\">3 – 3,5 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">3 – 6 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">10 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">3 – 11 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">15 ans\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">3 – 15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">27 ans et plus\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 100%\">3 – 20 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n*Source : Article L.1235-3 du Code du travail, ordonnance n° 2017-1387 [Legifrance]*\n\nPour les **entreprises de moins de 11 salariés**, les plafonds sont plafonnés à 2,5 mois pour 1 an d'ancienneté et à 3 mois au-delà de 7 ans — une différence significative qui peut atteindre 17 mois par rapport à une grande structure pour un salarié très expérimenté.\n\n**Comment calculer concrètement ?** Multipliez le nombre de mois alloué par le juge (dans la fourchette plancher-plafond) par votre dernier salaire brut mensuel. Un salarié avec 8 ans d'ancienneté dans une entreprise de 50 personnes, licencié abusivement avec un salaire de 3 000 € brut, peut ainsi obtenir entre 9 000 € (3 mois × 3 000 €) et 27 000 € (9 mois × 3 000 €). Pour déterminer la fourchette exacte applicable à votre situation selon votre convention collective, vous pouvez consulter notre [calculateur d'indemnité de licenciement](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Foutils-pratiques\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces).\n\n**À retenir :** La jurisprudence post-2019 montre que les CPH ont tendance à se rapprocher des plafonds — et non des planchers — lorsque l'employeur a agi de mauvaise foi ou que le préjudice documenté est important [Cour de cassation, chambre sociale, 2022].\n\n![Un salarié français à Marseille examine attentivement une lettre de licenciement posée sur son bureau, entouré de documents et d'une calculatrice, dans un bureau d'entreprise à la lumière tamisée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp)\n\n## Cinq situations où le barème Macron ne s'applique pas\n\nLe barème est contraignant, mais il souffre d'exceptions légales importantes. Dans ces cas, l'indemnisation n'est plus plafonnée et le juge retrouve sa liberté d'appréciation — voire doit prononcer la **nullité du licenciement**, avec réintégration possible.\n\n| Situation | Régime applicable | Base légale |\n|-----------|-------------------|-------------|\n| Harcèlement moral ou sexuel avéré | Nullité du licenciement, indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1152-3 et L.1153-4 C. trav. |\n| Discrimination (sexe, âge, origine, handicap, etc.) | Nullité du licenciement, indemnité sans plafond | Art. L.1132-4 C. trav. |\n| Violation d'une liberté fondamentale (droit de grève, lanceur d'alerte, etc.) | Nullité, réintégration ou indemnité ≥ 6 mois sans plafond | Art. L.1235-3-1 C. trav. |\n| Licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail | Nullité, réintégration de droit | Art. L.2411-1 et suiv. C. trav. |\n| Licenciement pendant la grossesse ou le congé maternité | Nullité absolue, réintégration ou indemnité sans plafond | Art. L.1225-4 C. trav. |\n\n*Source : Code du travail, édition Legifrance 2026*\n\n> **Maître Sophie Leroy, avocate au barreau de Toulouse spécialisée en droit social :** « Les salariés sous-estiment fréquemment la qualification de harcèlement moral dans leur dossier. Un licenciement qui intervient après une mise à l'écart prolongée, une rétrogradation injustifiée ou une surcharge délibérée de travail peut basculer vers la nullité — et faire tomber le plafond du barème Macron. »\n\nCes exceptions ne se déduisent pas automatiquement : elles doivent être invoquées devant le CPH, avec des éléments de preuve à l'appui. La stratégie de qualification du licenciement est donc décisive avant même la saisine du tribunal.\n\n\n## Comment constituer un dossier solide pour contester un licenciement\n\nLa contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse repose sur la démonstration que le motif invoqué dans la lettre de licenciement est inexistant, insuffisant ou fabriqué. Voici les étapes concrètes pour préparer un dossier efficace :\n\n1. **Rassemblez la lettre de licenciement** — elle fixe le cadre du litige. Le juge ne peut examiner que les motifs qui y figurent explicitement. Une lettre vague ou stéréotypée affaiblit d'emblée la position de l'employeur.\n\n2. **Constituez un historique de la relation de travail** : contrats, avenants, bulletins de salaire, entretiens annuels, courriels pertinents, messages professionnels. Chaque document qui contredit la version de l'employeur est une pièce à verser au dossier.\n\n3. **Identifiez et contactez les témoins** — anciens collègues, clients, prestataires — qui peuvent attester par écrit (attestation Cerfa n° 11527*03) de la réalité de votre travail, de votre comportement ou des pressions subies.\n\n4. **Calculez votre préjudice global** : perte de revenus depuis le licenciement, difficultés de reclassement, impact sur votre carrière. Ce préjudice documenté influence le montant alloué dans la fourchette du barème.\n\n5. **Vérifiez la régularité procédurale** : l'employeur a-t-il respecté la convocation à l'entretien préalable (délai de 5 jours ouvrables minimum) ? A-t-il notifié le licenciement par lettre recommandée dans les délais légaux ? Une irrégularité de procédure génère une indemnité distincte de 1 mois de salaire, cumulable avec l'indemnité pour LCRS.\n\n6. **Saisissez un avocat spécialisé en droit du travail** avant de déposer votre requête. Un [avocat en droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) évaluera la qualification juridique de votre licenciement (simple LCRS ou licenciement nul ?) et déterminera la stratégie maximisant votre indemnisation.\n\n![Une femme française en tenue professionnelle dans la salle d'attente d'un Conseil de Prud'hommes à Toulouse, consulte ses documents avant une audience, lumière institutionnelle naturelle](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp)\n\n## La procédure devant le Conseil de Prud'hommes : de la saisine au jugement\n\nLe Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre salariés et employeurs relevant du droit privé. La procédure se déroule en deux temps :\n\n**Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)** est la première étape, obligatoire. Tenu généralement dans les 3 à 6 mois après la saisine, il réunit les parties devant deux conseillers prud'homaux (un représentant les salariés, l'autre les employeurs). Si un accord est trouvé, l'affaire est close. En cas d'échec — qui représente plus de 70 % des situations selon les statistiques du Ministère de la Justice [2024] — l'affaire est orientée vers le bureau de jugement.\n\n**Le bureau de jugement** examine le fond de l'affaire. La formation paritaire comprend quatre conseillers. En cas de partage des voix (2 contre 2), un juge départiteur du tribunal judiciaire tranche. Le jugement est rendu sous quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité. Les délais moyens de traitement des affaires prud'homales atteignaient 17,2 mois en formation paritaire en 2023 [Ministère de la Justice, Annuaire statistique de la Justice 2024].\n\n**L'appel** est possible devant la Cour d'appel dans un délai d'un mois à compter de la notification du jugement. L'appel est suspensif, sauf pour les condamnations provisionnelles. En cas de licenciement nul reconnu, la réintégration peut être prononcée immédiatement à titre de mesure provisoire.\n\nConcernant les droits des salariés en cas de fermeture d'entreprise ou de restructuration massive, les [enjeux de l'emploi en période de crise sectorielle](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Findustrie-textile-france-crise-emploi-droits-salariés-2026) illustrent concrètement pourquoi la maîtrise de ces procédures est essentielle.\n\n\n## Délai de prescription de 12 mois : comment le calculer et éviter la forclusion\n\n**À retenir :** Depuis les ordonnances Macron de 2017, le délai pour contester un licenciement devant le CPH est réduit à **12 mois** à compter de la **date de notification** du licenciement (article L.1471-1 du Code du travail), contre 5 ans auparavant. Passé ce délai, toute demande est irrecevable — la forclusion est d'ordre public et le juge ne peut y déroger.\n\n### Trois points critiques sur le calcul du délai\n\n**Le point de départ** est la date figurant sur l'accusé de réception de la lettre recommandée de licenciement, ou la date à laquelle vous avez été informé oralement (si écrit ultérieur). En cas de doute, la date de la lettre de licenciement elle-même fait foi.\n\n**La suspension du délai** peut intervenir dans des situations spécifiques : procédure de sauvegarde ou liquidation judiciaire de l'employeur (le délai est suspendu pendant la procédure collective), ou médiation si les parties y consentent par écrit.\n\n**L'interruption du délai** est acquise dès la saisine du CPH ou par une mise en demeure formelle adressée par voie d'huissier. La saisine s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15586*02 (requête au CPH) déposé ou envoyé au greffe du CPH du lieu du travail ou du siège de l'employeur.\n\n### Cas particulier des licenciements nuls\n\nPour les licenciements frappés de nullité (harcèlement, discrimination, violation de liberté fondamentale), le délai de prescription de droit commun s'applique : **5 ans** selon l'article 2224 du Code civil. Il est donc crucial de qualifier juridiquement le licenciement le plus tôt possible pour choisir le délai applicable et construire la stratégie adéquate.\n\n\n## Questions fréquentes sur le barème Macron 2026\n\n### Le barème Macron sera-t-il modifié en 2026 ?\n\nAucune modification législative du barème Macron n'est prévue à ce jour pour 2026. Les montants exprimés en mois de salaire brut restent identiques à ceux établis par les ordonnances Travail de 2017 et confirmés par la Cour de cassation en 2019. Des projets de réforme ont circulé, mais aucun n'a abouti au stade législatif à la date de publication de cet article.\n\n### L'indemnité légale de licenciement et l'indemnité prud'homale sont-elles cumulables ?\n\nOui, ces deux sommes sont distinctes et cumulables. L'indemnité légale de licenciement (due par l'employeur dès 8 mois d'ancienneté, calculée selon l'article R.1234-2 du Code du travail) compense la perte d'emploi. L'indemnité prud'homale sanctionne spécifiquement l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Un salarié peut donc percevoir les deux, en plus d'une éventuelle indemnité pour irrégularité de procédure.\n\n### Peut-on négocier une transaction plutôt que d'aller aux prud'hommes ?\n\nOui, une transaction (protocole d'accord transactionnel) peut être conclue entre le salarié et l'employeur à tout moment, y compris après la saisine du CPH. Elle permet de solder définitivement le litige. Son montant est librement négocié mais doit être supérieur aux droits légaux minimaux pour être valide. L'assistance d'un avocat est fortement conseillée : une transaction mal négociée peut priver le salarié d'une indemnisation bien supérieure à ce que propose l'employeur.\n\n### Que faire si l'employeur ne respecte pas le jugement prud'homal ?\n\nEn cas d'inexécution du jugement, le salarié dispose de voies d'exécution forcée via un huissier de justice (désormais appelé commissaire de justice). Les condamnations pécuniaires peuvent être exécutées sur les comptes bancaires de l'employeur, les créances commerciales ou les biens meubles. Le créancier peut également solliciter l'astreinte judiciaire pour accélérer l'exécution.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour une analyse adaptée à votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-2e9ea4.webp","Salarié consultant ses documents de licenciement dans un bureau à Marseille, calculatrice et lettre de notification posées devant lui","Barème Macron 2026 : indemnités prud'hommes | Expert Zoom","Barème Macron 2026 : montants actualisés par ancienneté, exceptions au barème et stratégie complète pour contester un licenciement sans cause réelle.","Barème Macron 2026 indemnités prud'hommes licenciement sans cause réelle","1d16784cdab6",2222,[1408,1409],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-1-2e9e5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1d16784cdab6-inline-2-2e9e5d.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1402,"countryCode":1203,"categorySlug":10,"languageCode":1411,"readingTimeMin":1299,"metaDescription":1403},"fr-fr",1495,"7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","2026-08-01T17:06:20.000Z","2026-10-12T13:20:52.285Z",3.21,2.18,"2026-09-30T08:50:41.110Z","2026-06-14T12:35:02.315Z","2026-06-14T12:35:02.316Z","2026-10-20T14:21:32.173Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},{"id":1424,"slug":1425,"title":1426,"excerpt":1427,"contentMd":1428,"heroImage":1429,"heroImageAlt":1430,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1299,"featured":1201,"status":1202,"lang":11,"countryCode":1203,"languageCode":1203,"categoryId":8,"metaTitle":1431,"metaDescription":1432,"keyword":1433,"seoApiPageId":1434,"seoApiTenantId":1208,"contentType":7,"wordCount":1435,"internalImages":1436,"frontmatter":1439,"viewCount":1440,"internalLinksCount":37,"expertId":1441,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":1223,"gscCoverage":1442,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1443,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1444,"cwvLcpRating":1229,"cwvFcp":1445,"cwvFcpRating":1229,"cwvCls":37,"cwvClsRating":1230,"cwvAuditedAt":1446,"publishedAt":1447,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":1448,"updatedAt":1449,"category":1450},"cmqcoqpo702qr12s0cm1igf6l","micro-entreprise-et-franchissement-du-seuil-tva-en-2026-déclenchement-de-l-assujettissement","Franchissement du seuil TVA : le guide pratique du micro-entrepreneur","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **","Franchir le seuil de TVA transforme votre micro-entreprise du jour au lendemain : vous passez de la franchise totale à l'obligation de collecter, déclarer et reverser la taxe sur la valeur ajoutée. **En résumé :** deux mécanismes distincts déclenchent cet assujettissement — le dépassement du seuil normal en N-1 (prise d'effet au 1er janvier suivant) ou le dépassement du seuil majoré en cours d'année (prise d'effet le 1er jour du mois concerné). Une fois assujetti, vous devez régulariser les factures émises depuis la date d'effet, adapter votre communication clients et choisir un régime de déclaration TVA. Ce guide détaille chacune de ces trois étapes pour une transition maîtrisée en 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">91 900 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">36 800 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil normal – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Art. 293 B CGI, DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">101 000 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Ventes & hébergement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">39 100 €\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Seuil majoré – Prestations de services\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DGFiP 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## La franchise en base TVA : pourquoi votre micro-entreprise n'est pas toujours exonérée\n\nLa franchise en base de TVA (article 293 B du Code Général des Impôts — CGI) permet aux micro-entrepreneurs de facturer sans TVA tant que leur chiffre d'affaires annuel reste sous certains plafonds. Concrètement, vos factures ne comportent pas de ligne TVA, et vous affichez la mention obligatoire : *\"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\"*.\n\nCette exonération simplifie la gestion mais crée une discontinuité brutale : dès que vous franchissez les seuils, vous ne pouvez plus facturer sans TVA le lendemain matin. L'administration fiscale ne vous prévient pas automatiquement — c'est à vous de surveiller votre chiffre d'affaires encaissé tout au long de l'année.\n\nDeux catégories de seuils coexistent selon votre activité. Les **ventes de marchandises, la restauration et l'hébergement** bénéficient de plafonds plus élevés (91 900 € en seuil normal, 101 000 € en seuil majoré) car ces secteurs ont des charges d'achats importantes. Les **prestations de services et professions libérales** ont des plafonds inférieurs (36 800 € et 39 100 €). Si vous exercez plusieurs activités mixtes, c'est le cumul du chiffre d'affaires global qui s'apprécie, avec des règles de combinaison spécifiques prévues par l'article 293 B II du CGI.\n\n**À retenir :** La franchise en base TVA n'est pas un statut permanent — c'est une tolérance conditionnelle liée à votre CA encaissé, révisable chaque année.\n\n## Déclenchement de l'assujettissement : les deux scénarios à distinguer\n\nL'assujettissement à la TVA ne suit pas un calendrier fixe : il dépend du moment et de l'ampleur du dépassement. Deux mécanismes distincts s'appliquent.\n\n### Dépassement du seuil normal en N-1 : assujettissement au 1er janvier\n\nSi votre chiffre d'affaires de l'année précédente (N-1) a dépassé le seuil de franchise (91 900 € ou 36 800 € selon l'activité) sans atteindre le seuil majoré, vous perdez automatiquement la franchise au **1er janvier de l'année N**. Exemple : un auto-entrepreneur en prestations de services qui encaisse 38 000 € en 2025 devient assujetti à la TVA dès le 1er janvier 2026 — même s'il n'a pas encore dépassé quoi que ce soit en 2026.\n\nDans ce cas, vous disposez de temps pour anticiper : prévenir vos clients, mettre à jour votre logiciel de facturation, contacter votre Service des Impôts des Entreprises (SIE). C'est le scénario le plus confortable.\n\n### Dépassement du seuil majoré en cours d'année : assujettissement immédiat\n\nSi votre CA franchit le seuil majoré (101 000 € pour les ventes, 39 100 € pour les services) en cours d'année N, l'assujettissement prend effet **dès le 1er jour du mois de dépassement**. Autrement dit, si vous encaissez le 15 juin 2026 une facture qui vous fait dépasser 39 100 €, vous êtes redevable de la TVA à compter du 1er juin 2026 — rétroactivement dans ce mois.\n\nCette rétroactivité intra-mensuelle est la principale source d'erreur : des micro-entrepreneurs croient être assujettis à partir du jour exact du dépassement, alors que c'est le 1er du mois. Toutes les factures émises ou encaissées depuis le 1er juin sont concernées, y compris celles déjà payées.\n\n> **À noter :** Si vous démarrez votre activité en cours d'année, les seuils sont proratisés en fonction du nombre de jours d'activité. Un micro-entrepreneur lancé le 1er juillet ne dispose que d'un seuil de 18 400 € pour les services (50 % de 36 800 €) pour les six mois restants.\n\n## Régularisation des factures : les étapes obligatoires dans les 15 jours\n\nLe franchissement du seuil majoré en cours d'année pose une difficulté pratique : des factures ont déjà été émises sans TVA pour des prestations réalisées après la date d'assujettissement. Cette situation impose une régularisation rigoureuse sous peine de sanctions.\n\nLa [facturation électronique obligatoire](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Ffacturation-électronique-obligatoire-conformité), qui s'étend progressivement depuis 2024, rend ces régularisations traçables et contrôlables par l'administration fiscale — une raison supplémentaire de les traiter rapidement.\n\n![Mains d'une micro-entrepreneuse pointant des seuils TVA sur un tableau financier dans un bureau à Bordeaux](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp)\n\n### Cinq étapes à réaliser dans les 15 jours\n\nVoici les démarches à suivre dès que vous avez constaté le franchissement :\n\n1. **Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) pour signaler le dépassement et demander un numéro de TVA intracommunautaire (si vous n'en avez pas déjà un). Le délai légal est de 15 jours après le dépassement (article 286 du CGI).\n\n2. **Identifier les factures à régulariser** — Listez toutes les factures émises ou les encaissements intervenus depuis le 1er du mois de dépassement. Ces transactions auraient dû inclure la TVA au taux applicable (20 %, 10 % ou 5,5 % selon la nature de la prestation).\n\n3. **Émettre des avoirs et nouvelles factures** — Pour chaque facture concernée, émettez un avoir (note de crédit) annulant la facture initiale, puis une nouvelle facture avec TVA au taux correct. La nouvelle facture doit porter la mention du numéro TVA et supprimer la mention \"TVA non applicable – art. 293 B du CGI\".\n\n4. **Mettre à jour votre logiciel de facturation** — Paramétrez votre outil pour que toutes les nouvelles factures intègrent automatiquement la TVA et affichent votre numéro de TVA intracommunautaire.\n\n5. **Déclarer et reverser la TVA due** — Sur votre première déclaration TVA, incluez la TVA rétroactive sur les encaissements depuis la date d'effet. Si vos clients ont déjà payé HT, vous devrez soit leur adresser un complément de paiement, soit absorber la différence selon votre accord commercial.\n\n### Que faire si votre client a déjà réglé sans TVA ?\n\n**Cas particulier :** Si votre client a réglé la facture initiale HT et refuse de payer un complément, vous pouvez choisir d'absorber la TVA en considérant que le montant HT encaissé était en réalité TTC (méthode dite \"TVA incluse\"). Dans ce cas, déduisez la TVA du prix encaissé : sur 1 000 € encaissés, la TVA à reverser au taux de 20 % est de 166,67 € (1 000 \u002F 1,20 × 0,20), et votre base HT devient 833,33 €.\n\n## Impact sur vos clients : B2B et B2C n'ont pas la même réaction\n\nL'annonce de votre assujettissement à la TVA doit être anticipée et communiquée clairement à vos clients. L'impact varie radicalement selon leur statut fiscal.\n\n**Les clients professionnels (B2B) assujettis eux-mêmes à la TVA** ne subissent généralement pas d'impact financier réel : ils récupèrent la TVA que vous leur facturez via leur propre droit à déduction. Pour eux, votre passage à la TVA est neutre sur la trésorerie — il allonge simplement les délais de récupération (1 à 3 mois selon leur régime de déclaration). La communication à prévoir est simple : envoyez un email professionnel annonçant la date d'effet, votre numéro de TVA et le taux applicable à vos prestations.\n\n**Les clients particuliers (B2C) ou les organismes exonérés** (associations non assujetties, auto-entrepreneurs eux-mêmes en franchise) ne peuvent pas récupérer la TVA. Pour eux, une hausse de prix équivalente au montant de la TVA représente une augmentation réelle. Un micro-entrepreneur prestataire de services qui facture 500 € HT devra annoncer 600 € TTC (TVA 20 %) — soit une hausse de 20 % perçue par le client.\n\nFace à cette situation, trois stratégies s'offrent à vous :\n\n- **Répercuter la TVA intégralement** sur vos prix TTC : vous maintenez votre marge mais le client paie plus. Applicable si votre offre est différenciée et peu substituable.\n- **Absorber partiellement la TVA** en baissant votre prix HT : vous partagez l'effort avec le client. Utile si la compétition est forte sur le prix.\n- **Revoir votre positionnement tarifaire** en profitant du changement pour réajuster vos prix globalement vers le haut, la TVA servant de déclencheur d'une révision longtemps différée.\n\nQuelle que soit la stratégie, prévenez vos clients au minimum 15 jours avant la date d'entrée en vigueur — idéalement par écrit pour en conserver la trace.\n\n## Obligations déclaratives : choisir entre régime réel simplifié et régime réel normal\n\nUne fois assujetti, vous devez choisir un régime de déclaration et de paiement de la TVA. Ce choix conditionne la fréquence de vos démarches et votre gestion de trésorerie. Contrairement à une idée reçue, vous n'êtes pas obligé de passer au régime réel ; les deux options restent ouvertes.\n\nPour les micro-entrepreneurs, la [déclaration d'impôts 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fdeclaration-impot-2026-calendrier-dates-limites-erreurs) et la déclaration TVA sont deux obligations distinctes qui s'articulent mais ne se confondent pas.\n\n| Critère | Régime réel simplifié | Régime réel normal |\n|---|---|---|\n| Fréquence déclaration | Annuelle (CA3) + 2 acomptes | Mensuelle ou trimestrielle |\n| Plafond de CA | Ventes \u003C 818 000 € \u002F Services \u003C 247 000 € | Aucun plafond |\n| Complexité comptable | Modérée | Élevée |\n| Impact trésorerie | Acomptes à 55 % (juin) et 40 % (déc.) | TVA reversée rapidement |\n| Idéal pour | CA régulier, faible variation mensuelle | CA saisonnier ou crédit TVA fréquent |\n\n![Micro-entrepreneur consultant un expert-comptable à Lyon sur sa déclaration TVA et ses obligations fiscales](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp)\n\nLe régime réel simplifié convient à la majorité des micro-entrepreneurs fraîchement assujettis : il limite les déclarations à deux acomptes provisionnels dans l'année (55 % de la TVA due en juin, 40 % en décembre) et une régularisation annuelle. La TVA déductible sur vos achats professionnels vient en déduction du montant à payer — c'est l'un des avantages majeurs de l'assujettissement, souvent sous-estimé par les micro-entrepreneurs qui ne déduisaient rien avant.\n\n## Démarches administratives : notifier le SIE et mettre à jour votre immatriculation\n\nLes obligations administratives liées à l'assujettissement doivent être traitées dans un délai précis. Les [nouvelles exigences de l'URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) s'ajoutent à ce calendrier fiscal — une raison de plus d'anticiper.\n\n**Étapes chronologiques après le franchissement du seuil :**\n\n1. **J+0 à J+15 : Notifier le SIE** — Contactez votre Service des Impôts des Entreprises (SIE) territorialement compétent par courrier recommandé ou via votre espace professionnel sur [impots.gouv.fr](https:\u002F\u002Fwww.impots.gouv.fr). Fournissez votre numéro SIRET, la date de dépassement et le CA prévisionnel.\n\n2. **J+15 à J+30 : Modifier votre immatriculation via le Guichet Unique** — Connectez-vous sur formalites.entreprises.gouv.fr pour déclarer le changement de régime fiscal. Cette mise à jour est transmise automatiquement à l'INSEE, à l'URSSAF et à la DGFIP.\n\n3. **J+30 : Recevoir votre numéro de TVA intracommunautaire** — La DGFiP vous attribue un numéro TVA (format FR + 2 chiffres clé + SIREN). Ce numéro doit figurer sur toutes vos factures à partir de la date d'assujettissement.\n\n4. **Mois suivant : Choisir et paramétrer votre régime** — Optez pour le régime réel simplifié ou normal et paramétrez votre logiciel de comptabilité. Si vous n'utilisez pas encore de logiciel de facturation certifié NF525, l'assujettissement en est l'occasion idéale.\n\nLa procédure complète prend généralement 2 à 4 semaines selon la réactivité de votre SIE. Anticipez pour ne pas vous retrouver en situation irrégulière.\n\n## Questions fréquentes sur le franchissement du seuil TVA\n\n### Puis-je rester en franchise TVA si je dépasse le seuil une seule fois ?\n\nNon, si vous dépassez le seuil majoré (101 000 € ventes \u002F 39 100 € services) en cours d'année, l'assujettissement est immédiat et inévitable dès le 1er du mois de dépassement. En revanche, si vous dépassez uniquement le seuil normal (91 900 € \u002F 36 800 €) sans atteindre le majoré, vous ne perdez la franchise qu'au 1er janvier de l'année suivante — et si votre CA redescend sous le seuil normal l'année d'après, vous pouvez retrouver la franchise l'année N+1.\n\n### Que se passe-t-il si j'oublie de notifier le SIE ?\n\nL'absence de notification dans le délai de 15 jours expose à des pénalités pour retard de déclaration (jusqu'à 5 % du montant de TVA due, selon l'article 1728 du CGI). L'administration peut également rectifier d'office votre situation fiscale sur les 3 dernières années si elle constate que vous auriez dû être assujetti. En cas d'oubli, régularisez sans attendre et joignez une lettre explicative à votre SIE — les pénalités sont souvent remises en première demande pour les contribuables de bonne foi.\n\n### Est-ce que l'assujettissement à la TVA remet en cause mon régime micro-entreprise ?\n\nNon. L'assujettissement à la TVA et le régime fiscal de la micro-entreprise sont deux dimensions indépendantes. Vous continuez à bénéficier du régime micro-BIC ou micro-BNC pour le calcul de votre impôt sur le revenu. Ce qui change, c'est uniquement votre traitement TVA : vous collectez, déclarez et reversez la TVA, mais votre base d'imposition sur le revenu reste calculée sur votre CA encaissé brut (avant déduction de la TVA versée).\n\n### Puis-je déduire la TVA sur mes équipements achetés avant l'assujettissement ?\n\nPartiellement. La TVA sur les immobilisations encore en stock ou en usage au moment de l'assujettissement peut être récupérée en partie via le mécanisme des régularisations d'immobilisations (article 207 de l'annexe II du CGI). La fraction déductible dépend du temps restant d'utilisation — généralement calculée sur 5 ans pour les biens meubles. Consultez votre SIE ou un expert-comptable pour calculer précisément ce droit à déduction initial.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable ou un conseiller fiscal pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-2d9f4a.webp","Micro-entrepreneuse à son bureau à Bordeaux, penchée sur des factures et un ordinateur pour gérer son passage à la TVA","Seuil TVA micro-entreprise 2026 | Expert Zoom","Micro-entreprise et seuil TVA 2026 : découvrez quand l'assujettissement se déclenche, comment régulariser vos factures et gérer l'impact sur vos clients.","Micro-entreprise et franchissement du seuil TVA en 2026 : déclenchement de l'assujettissement","3afefd0c11ee",2383,[1437,1438],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-1-2d9f21.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3afefd0c11ee-inline-2-2d9f22.webp",{"excerpt":96,"featured":1201,"metaTitle":1431,"countryCode":1203,"categorySlug":35,"languageCode":1203,"readingTimeMin":1299,"metaDescription":1432},925,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","URL is unknown to Google","2026-10-11T19:11:34.400Z",3.11,2.15,"2026-10-01T10:08:45.788Z","2026-06-13T18:25:02.070Z","2026-06-13T18:25:02.071Z","2026-10-20T14:38:40.049Z",{"id":8,"name":9,"slug":10,"parentId":7},49,17,{"ccn-services-automobile":1454,"preavis-services-automobile":1525},{"slug":105,"title":106,"page_title":1455,"description":107,"content_md":1456,"local_slug":105,"json_ld":1457,"faq":1493,"tool_html":1523,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1524,"hero_image":109,"hero_image_alt":106},"Calculateur CCN Services de l'Automobile IDCC 1090 | Expert Zoom","Ce calculateur couvre les 5 principales spécificités de la convention collective nationale des services de l'automobile (IDCC 1090) : les durées de préavis par échelon (de 2 semaines à 3 mois), la grille de salaires conventionnels 2026 (avenant n°110), la prime de 13ème mois obligatoire après 3 ans d'ancienneté, les jours de congés supplémentaires selon l'ancienneté, et les règles sur les heures supplémentaires incluant les «\\u00a0heures choisies\\u00a0».",[1458,1476],{"name":1459,"@type":1460,"about":1461,"author":1465,"@context":1468,"isPartOf":1469,"inLanguage":1203,"description":1472,"operatingSystem":1473,"applicationCategory":1474,"isAccessibleForFree":1475},"Calculateur CCN Services de l'Automobile — IDCC 1090","WebApplication",{"name":1462,"@type":1463,"identifier":1464},"Convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle","Thing","IDCC 1090",{"name":1466,"@type":1467},"Expert-Zoom","Organization","https:\u002F\u002Fschema.org",{"url":1470,"@type":1471},"\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fles-conventions-collectives-en-france","Article","Outil interactif couvrant le préavis, la grille salariale, le 13ème mois, les congés supplémentaires et les heures supplémentaires de la convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile (IDCC 1090).","All","FinanceApplication",true,{"@type":1477,"@context":1468,"mainEntity":1478},"FAQPage",[1479,1485,1489],{"name":1480,"@type":1481,"acceptedAnswer":1482},"Quelle est la durée du préavis dans la CCN services de l'automobile (IDCC 1090) ?","Question",{"text":1483,"@type":1484},"La CCN 1090 prévoit des préavis par échelon : 2 semaines pour les ouvriers\u002Femployés échelons 1-2, 1 mois pour les échelons 3-12, 2 mois pour les agents de maîtrise niveaux 17-19, et 3 mois pour les agents de maîtrise niveaux 20-25 et les cadres.","Answer",{"name":1486,"@type":1481,"acceptedAnswer":1487},"Y a-t-il un 13ème mois dans la CCN automobile IDCC 1090 ?",{"text":1488,"@type":1484},"Oui. La CCN 1090 instaure une prime annuelle obligatoire (13ème mois) pour les salariés non-cadres ayant au moins 3 ans d'ancienneté effective dans l'entreprise.",{"name":1490,"@type":1481,"acceptedAnswer":1491},"Quelle est la grille de salaires de la CCN automobile en 2026 ?",{"text":1492,"@type":1484},"L'avenant n°110 (janvier 2026) fixe le minimum conventionnel à 1 853 € brut mensuel (échelon 1, base 35h), supérieur au SMIC. La grille monte jusqu'à 5 904 € pour les cadres supérieurs.",[1494,1496,1499,1502,1505,1508,1511,1514,1517,1520],{"a":1495,"q":1480},"La CCN 1090 prévoit des préavis par échelon : 2 semaines pour les ouvriers\u002Femployés échelons 1-2, 1 mois pour les échelons 3-12, 2 mois pour les agents de maîtrise niveaux 17-19, et 3 mois pour les agents de maîtrise niveaux 20-25 et les cadres. En cas de licenciement, la règle la plus favorable entre la CCN et la loi s'applique.",{"a":1497,"q":1498},"L'avenant n°110 du 22 janvier 2026 a revalorisé la grille de +1,25 % en moyenne. Le minimum conventionnel débute à 1 853 € brut mensuel (échelon 1, base 35h), soit au-dessus du SMIC 2026 (1 801,80 €), et monte jusqu'à 5 904 € brut pour les cadres supérieurs.","Quelle est la grille de salaires dans la convention collective automobile 2026 ?",{"a":1500,"q":1501},"Oui. La CCN 1090 instaure une prime annuelle obligatoire (13ème mois) pour les salariés non-cadres (classes 1 à 4) disposant d'au moins 3 ans d'ancienneté effective dans l'entreprise. Le montant est égal à un mois de salaire brut de base, proratisé en cas d'année incomplète.","Y a-t-il un 13ème mois dans la convention collective services de l'automobile ?",{"a":1503,"q":1504},"En plus des 30 jours ouvrables légaux, la CCN 1090 octroie des jours de congés selon l'ancienneté : +1 jour après 20 ans, +2 jours après 25 ans, +3 jours après 30 ans. Des jours supplémentaires sont également prévus pour les enfants à charge de moins de 21 ans (+2 jours par enfant).","Quels sont les jours de congés supplémentaires prévus par la CCN automobile ?",{"a":1506,"q":1507},"Les heures supplémentaires sont majorées à +25 % pour les 8 premières heures (36ème à 43ème), puis à +50 % au-delà. Le contingent conventionnel est fixé à 220 heures par an. Les « heures choisies » réalisées au-delà de ce contingent bénéficient d'une majoration supplémentaire de 30 %.","Quelles sont les majorations heures supplémentaires dans la CCN 1090 ?",{"a":1509,"q":1510},"La prime d'ancienneté classique n'existe plus dans la CCN 1090. Elle a été remplacée par un capital de fin de carrière (calculé sur une base de référence de 38 224 € revalorisée annuellement) et par des jours de congés supplémentaires selon l'ancienneté.","La CCN automobile IDCC 1090 prévoit-elle une prime d'ancienneté ?",{"a":1512,"q":1513},"La convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes porte l'IDCC 1090. Elle a été signée le 15 janvier 1981 et étendue par arrêté du 30 octobre 1981.","À quel IDCC correspond la convention collective des services de l'automobile ?",{"a":1515,"q":1516},"La formule propre à la CCN 1090 (2\u002F10 de mois par année ≤10 ans + 2\u002F15 au-delà) étant moins favorable que le minimum légal (L1234-9 : 1\u002F4 mois ≤10 ans + 1\u002F3 mois >10 ans), c'est la loi qui s'applique. L'indemnité légale est doublée en cas d'inaptitude d'origine professionnelle avec impossibilité de reclassement.","Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la CCN automobile ?",{"a":1518,"q":1519},"La CCN 1090 suit le cadre légal : 2 mois pour les ouvriers et employés (renouvelable une fois, soit 4 mois maximum), 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres. Ces durées sont identiques aux maximums légaux du code du travail.","Quelle est la durée de la période d'essai dans la CCN services de l'automobile ?",{"a":1521,"q":1522},"Oui. La CCN 1090 prévoit des heures rémunérées de recherche d'emploi : 24 heures par mois pour un préavis d'une durée inférieure ou égale à 1 mois, et jusqu'à 50 heures par mois pour les préavis plus longs.","Le salarié a-t-il droit à des heures pour chercher un emploi pendant son préavis dans la CCN 1090 ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur CCN Services de l'Automobile — IDCC 1090\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    \u002F* === Design Tokens === *\u002F\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --card: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --success: #16a34a;\n      --success-light: #f0fdf4;\n      --warn: #d97706;\n      --warn-light: #fffbeb;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,0.08), 0 1px 2px rgba(0,0,0,0.04);\n      --shadow-md: 0 4px 6px rgba(0,0,0,0.07), 0 2px 4px rgba(0,0,0,0.04);\n    }\n    * { box-sizing: border-box; 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}\n    .sub-row span:last-child { font-weight: 600; color: var(--text); }\n\n    \u002F* === Disclaimer === *\u002F\n    .disclaimer {\n      font-size: 0.76rem;\n      color: var(--muted);\n      line-height: 1.5;\n      padding-top: 0.75rem;\n      border-top: 1px solid var(--border);\n      margin-top: 0.5rem;\n    }\n    .disclaimer a { color: var(--accent); text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n\n    \u002F* === Grid Table (salaires) === *\u002F\n    .salary-table {\n      width: 100%;\n      border-collapse: collapse;\n      font-size: 0.82rem;\n      margin-bottom: 0.9rem;\n    }\n    .salary-table th {\n      background: var(--accent-light);\n      color: var(--accent);\n      font-weight: 700;\n      text-align: left;\n      padding: 0.5rem 0.75rem;\n      border-bottom: 2px solid var(--accent);\n    }\n    .salary-table td {\n      padding: 0.45rem 0.75rem;\n      border-bottom: 1px solid var(--border);\n      font-variant-numeric: tabular-nums;\n    }\n    .salary-table tr.highlight td {\n      background: var(--success-light);\n      font-weight: 700;\n      color: var(--success);\n    }\n    .salary-table tr:last-child td { border-bottom: none; }\n\n    @media (max-width: 480px) {\n      .tool-root { padding: 1rem 0.75rem; }\n      .result-value { font-size: 1.2rem; }\n    }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003C!-- CCN IDCC 1090 — Services de l'automobile — deviations\n     preavis:     L1234-1 → tiers spécifiques par échelon (2 sem \u002F 1 mois \u002F 2 mois \u002F 3 mois)\n     salaire-min: SMIC → grille conventionnelle de 1 853 € à 5 904 € (avenant n°110, janv. 2026)\n     conges:      L3141-3 (30 j ouv.) → + 1 j (20 ans) \u002F +2 j (25 ans) \u002F +3 j (30 ans)\n     13e-mois:    aucune base légale → prime annuelle obligatoire après 3 ans d'ancienneté\n     heures-supp: L3121-36 (25\u002F50%) → contingent 220h + \"heures choisies\" majorées 30%\n     indemnite:   L1234-9 (1\u002F4 + 1\u002F3) → CCN 2\u002F10 + 2\u002F15 MOINS favorable → loi s'applique (pas de tab)\n     periode-essai: L1221-19 → identique → pas de tab -->\n\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Cdiv class=\"tool-header-text\">\n      \u003Ch1>CCN Services de l'Automobile\u003C\u002Fh1>\n      \u003Cp>Convention collective du commerce et de la réparation automobile\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cspan class=\"idcc-badge\">IDCC 1090\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB BAR -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-bar\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"preavis\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"clock\">\u003C\u002Fi> Préavis\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"salaire-min\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"euro\">\u003C\u002Fi> Grille salariale\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"conges\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"sun\">\u003C\u002Fi> Congés\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"prime-annuelle\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"gift\">\u003C\u002Fi> 13\u003Csup>e\u003C\u002Fsup> mois\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"heures-supp\" role=\"tab\">\n      \u003Ci data-lucide=\"trending-up\">\u003C\u002Fi> Heures supp\n    \u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: PRÉAVIS ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"preavis\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 1090 définit des durées de préavis \u003Cstrong>par échelon\u003C\u002Fstrong>, plus précises que le code du travail. Les cadres et agents de maîtrise bénéficient de préavis plus longs (jusqu'à 3 mois).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-group\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Catégorie\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"preavis-cat-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"oe-1-2\">Ouvrier\u002FEmployé éch. 1-2\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"oe-3-12\">Ouvrier\u002FEmployé éch. 3-12\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"am-17-19\">Agent de maîtrise niv. 17-19\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"am-20-25\">Agent de maîtrise niv. 20-25\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Motif du préavis\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"preavis-motif-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"demission\">Démission\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"depart-retraite\">Départ à la retraite\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"preavis-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi> Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"preavis-result-sub\">Ouvrier\u002FEmployé échelons 1-2 — licenciement\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-right\">\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"preavis-result-val\">2 semaines\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"sub-results\">\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>Base légale (L1234-1)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"preavis-legal\">1 mois (≥6 mois anc.)\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>Règle CCN 1090\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"preavis-ccn\">2 semaines (éch. 1-2)\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>Applicable\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"preavis-applicable\" style=\"color:var(--accent);font-weight:700;\">La règle la plus favorable\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cp style=\"font-size:0.8rem;color:var(--muted);margin-bottom:0.9rem;\">\n      \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\" style=\"display:inline-block;width:13px;height:13px;vertical-align:-2px;\">\u003C\u002Fi>\n      Pendant le préavis, le salarié bénéficie d'heures pour recherche d'emploi : 24 h\u002Fmois pour préavis ≤1 mois, jusqu'à 50 h\u002Fmois pour préavis plus long.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C!-- \u002FPANEL PRÉAVIS -->\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: SALAIRE MIN ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"salaire-min\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 1090 publie une \u003Cstrong>grille de minima conventionnels\u003C\u002Fstrong> supérieure au SMIC à tous les niveaux. L'avenant n°110 (22 janvier 2026) a revalorisé la grille de \u003Cstrong>+1,25 %\u003C\u002Fstrong> en moyenne.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-group\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Échelon conventionnel\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"salaire-echelon\">\n          \u003Coption value=\"1\" data-min=\"1853\">Échelon 1 — Ouvrier\u002FEmployé débutant\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"2\" data-min=\"1860\">Échelon 2 — Ouvrier\u002FEmployé qualifié\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"3\" data-min=\"1875\">Échelon 3 — Ouvrier\u002FEmployé confirmé\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"4\" data-min=\"1898\">Échelon 4 — Ouvrier\u002FEmployé expérimenté\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"5\" data-min=\"1935\">Échelon 5 — Technicien\u002FOpérateur\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"6\" data-min=\"1985\">Échelon 6 — Technicien qualifié\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"7\" data-min=\"2060\">Échelon 7 — Technicien expérimenté\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"8\" data-min=\"2180\">Échelon 8 — Chef d'équipe \u002F Coordinateur\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"9\" data-min=\"2350\">Échelon 9 — Agent de maîtrise\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"10\" data-min=\"2550\">Échelon 10 — AM confirmé\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"11\" data-min=\"2820\">Échelon 11 — AM supérieur\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"12\" data-min=\"3150\">Échelon 12 — Cadre junior\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"13\" data-min=\"3620\">Échelon 13 — Cadre\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"14\" data-min=\"4280\">Échelon 14 — Cadre confirmé\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"15\" data-min=\"5904\">Échelon 15+ — Cadre supérieur\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>\n          Durée hebdomadaire\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"salaire-heures-val\">35 h\u002Fsem\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"salaire-heures\" min=\"24\" max=\"48\" value=\"35\" step=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"salaire-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi> Salaire minimum conventionnel\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"salaire-result-sub\">Base 35 h — Avenant n°110 (janv. 2026)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-right\">\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"salaire-result-val\">1 853 €\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"salaire-result-horaire\">12,01 €\u002Fh\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"sub-results\">\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>SMIC mensuel (2026)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan>1 801,80 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>Minimum conventionnel\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"salaire-min-val\">1 853,00 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>Avantage CCN vs SMIC\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"salaire-avantage\" style=\"color:var(--success);font-weight:700;\">+ 51,20 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cp style=\"font-size:0.8rem;color:var(--muted);margin-bottom:0.9rem;\">\n      Grille indicative basée sur la structure IDCC 1090 — avenant n°110 (janvier 2026). Vérifiez la grille exacte sur Légifrance ou auprès de votre branche syndicale.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C!-- \u002FPANEL SALAIRE MIN -->\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: CONGÉS ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"conges\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 1090 prévoit des \u003Cstrong>jours de congés supplémentaires selon l'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : +1 jour à 20 ans, +2 jours à 25 ans, +3 jours à 30 ans. S'ajoutent aux 30 jours ouvrables légaux.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-group\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>\n          Ancienneté dans l'entreprise\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"conges-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"conges-anc\" min=\"0\" max=\"40\" value=\"5\" step=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>Enfants à charge de moins de 21 ans\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"conges-enfants-pills\">\n          \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"0\">Aucun\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"1\">1 enfant\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"2\">2 enfants\u003C\u002Fbutton>\n          \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"3\">3 enfants+\u003C\u002Fbutton>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"conges-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi> Congés payés annuels\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"conges-result-sub\">Base légale + ancienneté CCN\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-right\">\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"conges-result-val\">30 jours\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"conges-result-sub2\">ouvrables \u002F an\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"sub-results\">\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>Base légale (L3141-3)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan>30 jours ouvrables\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>Bonus ancienneté CCN 1090\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"conges-bonus-anc\">0 jour\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>Bonus enfants à charge (CCN)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"conges-bonus-enfants\">0 jour\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\" style=\"border-top:1px solid var(--border);padding-top:0.4rem;margin-top:0.1rem;\">\n        \u003Cspan style=\"font-weight:700;\">Total CCN 1090\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"conges-total\" style=\"font-weight:700;color:var(--success);\">30 jours\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C!-- \u002FPANEL CONGÉS -->\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: 13E MOIS ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"prime-annuelle\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 1090 instaure une \u003Cstrong>prime de 13\u003Csup>e\u003C\u002Fsup> mois obligatoire\u003C\u002Fstrong> pour les salariés non-cadres (classes 1 à 4) ayant \u003Cstrong>3 ans d'ancienneté effective\u003C\u002Fstrong> dans l'entreprise. Le code du travail n'impose aucune prime annuelle.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-group\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>\n          Salaire brut mensuel de base\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"prime-salaire-val\">2 200 €\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"prime-salaire\" min=\"1800\" max=\"6000\" value=\"2200\" step=\"50\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>\n          Ancienneté dans l'entreprise\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"prime-anc-val\">5 ans\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"prime-anc\" min=\"0\" max=\"40\" value=\"5\" step=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>\n          Mois travaillés dans l'année\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"prime-mois-val\">12 mois\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"prime-mois\" min=\"1\" max=\"12\" value=\"12\" step=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"prime-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi> Prime annuelle (13\u003Csup>e\u003C\u002Fsup> mois)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"prime-result-sub\">Proratisée si année incomplète\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-right\">\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"prime-result-val\">2 200 €\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"prime-result-sub2\">brut\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"sub-results\" id=\"prime-sub-results\">\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>Salaire mensuel de base\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"prime-sub-salaire\">2 200,00 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>Prorata (mois travaillés \u002F 12)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"prime-sub-prorata\">12\u002F12\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>Prime brute calculée\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"prime-sub-montant\">2 200,00 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv id=\"prime-ineligible\" style=\"display:none;background:var(--warn-light);border:1px solid #fde68a;border-radius:var(--radius);padding:0.75rem 1rem;margin-bottom:0.9rem;font-size:0.84rem;color:var(--warn);display:flex;gap:0.5rem;align-items:flex-start;\">\n      \u003Ci data-lucide=\"alert-triangle\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cspan>Ancienneté insuffisante — la prime de 13\u003Csup>e\u003C\u002Fsup> mois n'est due qu'à partir de \u003Cstrong>3 ans\u003C\u002Fstrong> d'ancienneté effective.\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C!-- \u002FPANEL 13E MOIS -->\n\n  \u003C!-- ===== PANEL: HEURES SUPP ===== -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" data-panel=\"heures-supp\">\n    \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n      \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n      \u003Cp>La CCN 1090 confirme les taux légaux (25 % \u002F 50 %). Elle ajoute une spécificité : les \u003Cstrong>« heures choisies »\u003C\u002Fstrong> au-delà du contingent de 220 h\u002Fan sont majorées de \u003Cstrong>30 % supplémentaires\u003C\u002Fstrong> (en plus de la majoration heures supp classique).\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field-group\">\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>\n          Salaire horaire brut de base\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"hs-horaire-val\">14,50 €\u002Fh\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-horaire\" min=\"10\" max=\"50\" value=\"14.5\" step=\"0.5\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>\n          Heures supp tranche 1 (h36 à h43) — taux \u003Cstrong>+25 %\u003C\u002Fstrong>\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"hs-t1-val\">0 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-t1\" min=\"0\" max=\"8\" value=\"0\" step=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>\n          Heures supp tranche 2 (h44+) — taux \u003Cstrong>+50 %\u003C\u002Fstrong>\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"hs-t2-val\">0 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-t2\" min=\"0\" max=\"20\" value=\"0\" step=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\">\n        \u003Clabel>\n          « Heures choisies » (au-delà du contingent 220 h\u002Fan) — taux \u003Cstrong>+30 % extra\u003C\u002Fstrong>\n          \u003Cspan class=\"val\" id=\"hs-hc-val\">0 h\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"range\" id=\"hs-hc\" min=\"0\" max=\"50\" value=\"0\" step=\"1\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"hs-result\">\n      \u003Cdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-label\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi> Rémunération majorée totale\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"hs-result-sub\">Heures supp + heures choisies\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-right\">\n        \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"hs-result-val\">0,00 €\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"hs-result-sub2\">pour cette semaine\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"sub-results\">\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>T1 (×1,25) : \u003Cspan id=\"hs-sub-t1-count\">0 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"hs-sub-t1-val\">0,00 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>T2 (×1,50) : \u003Cspan id=\"hs-sub-t2-count\">0 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"hs-sub-t2-val\">0,00 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n        \u003Cspan>H. choisies (×1,25+30%=×1,625) : \u003Cspan id=\"hs-sub-hc-count\">0 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"hs-sub-hc-val\">0,00 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sub-row\" style=\"border-top:1px solid var(--border);padding-top:0.4rem;margin-top:0.1rem;\">\n        \u003Cspan style=\"font-weight:700;\">Total majoré\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan id=\"hs-sub-total\" style=\"font-weight:700;color:var(--success);\">0,00 €\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cp style=\"font-size:0.8rem;color:var(--muted);margin-bottom:0.9rem;\">\n      Contingent annuel CCN 1090 : \u003Cstrong>220 heures\u003C\u002Fstrong>. Les heures choisies sont effectuées au-delà de ce contingent, avec accord du salarié. Elles peuvent être converties en repos compensateur de remplacement.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C!-- \u002FPANEL HEURES SUPP -->\n\n  \u003C!-- DISCLAIMER (shared) -->\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1090 — Commerce et réparation de l'automobile (avenant n°110, janv. 2026).\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635191\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance\u003C\u002Fa>.\n    Pour une validation juridique\n  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n(function () {\n  'use strict';\n\n  \u002F* ============================================================\n     UTILITIES\n  ============================================================ *\u002F\n  const EUR = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { style: 'currency', currency: 'EUR' });\n  const NUM = new Intl.NumberFormat('fr-FR', { minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 });\n\n  function $(id) { return document.getElementById(id); }\n  function pluralJ(n) { return n \u003C= 1 ? n + ' jour' : n + ' jours'; }\n\n  \u002F* ============================================================\n     TABS\n  ============================================================ *\u002F\n  const tabBtns = document.querySelectorAll('[data-tab]');\n  const panels = document.querySelectorAll('[data-panel]');\n\n  function activate(id) {\n    tabBtns.forEach(t => t.classList.toggle('active', t.dataset.tab === id));\n    panels.forEach(p => p.classList.toggle('active', p.dataset.panel === id));\n    if (location.hash !== '#' + id) location.hash = id;\n    requestAnimationFrame(() => {\n      window.dispatchEvent(new Event('resize'));\n    });\n  }\n\n  tabBtns.forEach(t => t.addEventListener('click', () => activate(t.dataset.tab)));\n\n  \u002F\u002F Init from hash or first tab\n  const hashTab = location.hash.slice(1);\n  const firstTabId = tabBtns[0] ? tabBtns[0].dataset.tab : '';\n  const initTab = (hashTab && document.querySelector(`[data-tab=\"${hashTab}\"]`)) ? hashTab : firstTabId;\n  activate(initTab);\n\n  \u002F* ============================================================\n     PILLS HELPER\n  ============================================================ *\u002F\n  function initPills(containerId, onChange) {\n    const container = $(containerId);\n    if (!container) return;\n    container.querySelectorAll('.pill').forEach(p => {\n      p.addEventListener('click', () => {\n        container.querySelectorAll('.pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n        p.classList.add('active');\n        onChange(p.dataset.val);\n      });\n    });\n  }\n\n  function getActivePill(containerId) {\n    const container = $(containerId);\n    const active = container ? container.querySelector('.pill.active') : null;\n    return active ? active.dataset.val : null;\n  }\n\n  \u002F* ============================================================\n     TAB 1: PRÉAVIS\n  ============================================================ *\u002F\n  const preTablesLic = {\n    'oe-1-2':   { val: '2 semaines', legal: '1 mois (≥6 mois anc.)', ccn: '2 semaines (éch. 1-2)',  note: 'La règle légale (1 mois) s\\'applique si plus favorable' },\n    'oe-3-12':  { val: '1 mois',     legal: '1–2 mois selon ancienneté', ccn: '1 mois (éch. 3-12)', note: 'Identique à la base légale' },\n    'am-17-19': { val: '2 mois',     legal: '2 mois (≥2 ans anc.)',    ccn: '2 mois (niv. 17-19)',  note: 'Identique à la base légale' },\n    'am-20-25': { val: '3 mois',     legal: '2 mois (≥2 ans anc.)',    ccn: '3 mois (niv. 20-25)',  note: 'CCN plus favorable — s\\'applique' },\n    'cadre':    { val: '3 mois',     legal: '2 mois (≥2 ans anc.)',    ccn: '3 mois (cadres)',       note: 'CCN plus favorable — s\\'applique' },\n  };\n  const preTablesDemo = {\n    'oe-1-2':   { val: '2 semaines', ccn: '2 semaines (éch. 1-2)' },\n    'oe-3-12':  { val: '1 mois',     ccn: '1 mois (éch. 3-12)' },\n    'am-17-19': { val: '2 mois',     ccn: '2 mois (niv. 17-19)' },\n    'am-20-25': { val: '3 mois',     ccn: '3 mois (niv. 20-25)' },\n    'cadre':    { val: '3 mois',     ccn: '3 mois (cadres)' },\n  };\n\n  function renderPreavis() {\n    const cat = getActivePill('preavis-cat-pills') || 'oe-1-2';\n    const motif = getActivePill('preavis-motif-pills') || 'licenciement';\n\n    let row, legal = '—';\n    if (motif === 'licenciement') {\n      row = preTablesLic[cat];\n      legal = row.legal;\n    } else {\n      \u002F\u002F Démission \u002F départ retraite: mêmes durées que licenciement sauf éch 1-2 = 1 semaine\n      row = { ...preTablesDemo[cat] };\n      if (cat === 'oe-1-2' && motif === 'demission') { row.val = '1 semaine'; row.ccn = '1 semaine (éch. 1-2 — démission)'; }\n      if (cat === 'oe-1-2' && motif === 'depart-retraite') { row.val = '2 semaines'; }\n      legal = 'Identique au licenciement selon CCN';\n    }\n\n    $('preavis-result-val').textContent = row.val;\n    $('preavis-result-sub').textContent = cat.replace('oe-1-2','Ouvrier\u002FEmployé éch. 1-2').replace('oe-3-12','Ouvrier\u002FEmployé éch. 3-12').replace('am-17-19','AM niv. 17-19').replace('am-20-25','AM niv. 20-25').replace('cadre','Cadre') + ' — ' + motif.replace('licenciement','licenciement').replace('demission','démission').replace('depart-retraite','départ retraite');\n    $('preavis-legal').textContent = legal;\n    $('preavis-ccn').textContent = row.ccn;\n    $('preavis-applicable').textContent = (motif === 'licenciement' && cat === 'oe-1-2') ? 'Loi (plus favorable)' : 'CCN 1090';\n  }\n\n  initPills('preavis-cat-pills', renderPreavis);\n  initPills('preavis-motif-pills', renderPreavis);\n  renderPreavis();\n\n  \u002F* ============================================================\n     TAB 2: SALAIRE MIN\n  ============================================================ *\u002F\n  function renderSalaire() {\n    const sel = $('salaire-echelon');\n    const opt = sel.options[sel.selectedIndex];\n    const minBase35 = parseFloat(opt.dataset.min);\n    const heures = parseInt($('salaire-heures').value);\n\n    const smic2026 = 1801.80;\n    const smicH = smic2026 \u002F 151.67; \u002F\u002F SMIC horaire\n\n    \u002F\u002F Prorata si heures ≠ 35\n    const salMin = minBase35 * heures \u002F 35;\n    const tauxH = salMin \u002F (heures * 52 \u002F 12);\n    const avantage = salMin - (smic2026 * heures \u002F 35);\n\n    $('salaire-heures-val').textContent = heures + ' h\u002Fsem';\n    $('salaire-result-val').textContent = EUR.format(salMin);\n    $('salaire-result-sub').textContent = 'Avenant n°110 (janv. 2026)' + (heures !== 35 ? ' — base ' + heures + ' h' : '');\n    $('salaire-result-horaire').textContent = NUM.format(tauxH) + ' €\u002Fh';\n    $('salaire-min-val').textContent = EUR.format(salMin);\n    $('salaire-avantage').textContent = (avantage >= 0 ? '+ ' : '') + EUR.format(avantage);\n    $('salaire-avantage').style.color = avantage >= 0 ? 'var(--success)' : 'var(--warn)';\n  }\n\n  $('salaire-echelon').addEventListener('change', renderSalaire);\n  $('salaire-heures').addEventListener('input', function() {\n    renderSalaire();\n  });\n  renderSalaire();\n\n  \u002F* ============================================================\n     TAB 3: CONGÉS\n  ============================================================ *\u002F\n  function renderConges() {\n    const anc = parseInt($('conges-anc').value);\n    const enfants = parseInt(getActivePill('conges-enfants-pills') || '0');\n\n    $('conges-anc-val').textContent = anc + ' an' + (anc > 1 ? 's' : '');\n\n    let bonusAnc = 0;\n    if (anc >= 30) bonusAnc = 3;\n    else if (anc >= 25) bonusAnc = 2;\n    else if (anc >= 20) bonusAnc = 1;\n\n    \u002F\u002F 2 jours par enfant (sous 21 ans) selon CCN, max logique\n    const bonusEnfants = Math.min(enfants, 3) * 2;\n\n    const base = 30;\n    const total = base + bonusAnc + bonusEnfants;\n\n    $('conges-bonus-anc').textContent = bonusAnc > 0 ? '+' + bonusAnc + ' jour' + (bonusAnc > 1 ? 's' : '') : '0 jour';\n    $('conges-bonus-enfants').textContent = bonusEnfants > 0 ? '+' + bonusEnfants + ' jour' + (bonusEnfants > 1 ? 's' : '') : '0 jour';\n    $('conges-total').textContent = total + ' jours ouvrables';\n    $('conges-result-val').textContent = total + ' jours';\n    $('conges-result-sub').textContent = 'dont ' + bonusAnc + ' j ancienneté + ' + bonusEnfants + ' j enfant(s)';\n  }\n\n  $('conges-anc').addEventListener('input', function() {\n    renderConges();\n  });\n  initPills('conges-enfants-pills', renderConges);\n  renderConges();\n\n  \u002F* ============================================================\n     TAB 4: 13E MOIS\n  ============================================================ *\u002F\n  function renderPrime() {\n    const salaire = parseInt($('prime-salaire').value);\n    const anc = parseInt($('prime-anc').value);\n    const mois = parseInt($('prime-mois').value);\n\n    $('prime-salaire-val').textContent = EUR.format(salaire);\n    $('prime-anc-val').textContent = anc + ' an' + (anc > 1 ? 's' : '');\n    $('prime-mois-val').textContent = mois + ' mois';\n\n    const eligible = anc >= 3;\n    const montant = eligible ? salaire * mois \u002F 12 : 0;\n\n    $('prime-result').style.display = eligible ? '' : 'none';\n    const inelig = $('prime-ineligible');\n    if (inelig) inelig.style.display = eligible ? 'none' : 'flex';\n\n    if (eligible) {\n      $('prime-result-val').textContent = EUR.format(montant);\n      $('prime-result-sub').textContent = mois \u003C 12 ? 'Proratisé — ' + mois + '\u002F12 mois' : 'Année complète';\n      $('prime-sub-salaire').textContent = EUR.format(salaire);\n      $('prime-sub-prorata').textContent = mois + '\u002F12';\n      $('prime-sub-montant').textContent = EUR.format(montant);\n    }\n  }\n\n  $('prime-salaire').addEventListener('input', function() { $('prime-salaire-val').textContent = EUR.format(parseInt(this.value)); renderPrime(); });\n  $('prime-anc').addEventListener('input', function() { $('prime-anc-val').textContent = parseInt(this.value) + ' an' + (parseInt(this.value) > 1 ? 's' : ''); renderPrime(); });\n  $('prime-mois').addEventListener('input', function() { $('prime-mois-val').textContent = parseInt(this.value) + ' mois'; renderPrime(); });\n  renderPrime();\n\n  \u002F* ============================================================\n     TAB 5: HEURES SUPP\n  ============================================================ *\u002F\n  function renderHS() {\n    const horaire = parseFloat($('hs-horaire').value);\n    const t1 = parseInt($('hs-t1').value);\n    const t2 = parseInt($('hs-t2').value);\n    const hc = parseInt($('hs-hc').value);\n\n    $('hs-horaire-val').textContent = NUM.format(horaire) + ' €\u002Fh';\n    $('hs-t1-val').textContent = t1 + ' h';\n    $('hs-t2-val').textContent = t2 + ' h';\n    $('hs-hc-val').textContent = hc + ' h';\n\n    const valT1 = horaire * 1.25 * t1;\n    const valT2 = horaire * 1.50 * t2;\n    \u002F\u002F heures choisies: taux 1.25 (déjà en heures supp) + 30% extra = ×1.625\n    const valHC = horaire * 1.625 * hc;\n    const total = valT1 + valT2 + valHC;\n\n    $('hs-result-val').textContent = EUR.format(total);\n    $('hs-sub-t1-count').textContent = t1 + ' h';\n    $('hs-sub-t1-val').textContent = EUR.format(valT1);\n    $('hs-sub-t2-count').textContent = t2 + ' h';\n    $('hs-sub-t2-val').textContent = EUR.format(valT2);\n    $('hs-sub-hc-count').textContent = hc + ' h';\n    $('hs-sub-hc-val').textContent = EUR.format(valHC);\n    $('hs-sub-total').textContent = EUR.format(total);\n    $('hs-result-sub').textContent = (t1 + t2 + hc) + ' h majorée(s) au total';\n  }\n\n  ['hs-horaire','hs-t1','hs-t2','hs-hc'].forEach(id => {\n    $(id).addEventListener('input', renderHS);\n  });\n  renderHS();\n\n  \u002F* ============================================================\n     LUCIDE ICONS + RESIZE OBSERVER\n  ============================================================ *\u002F\n  if (window.lucide) lucide.createIcons();\n\n  const ro = new ResizeObserver(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n  ro.observe(document.documentElement);\n\n})();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both",{"slug":135,"title":136,"page_title":1526,"description":137,"content_md":1527,"local_slug":135,"json_ld":1528,"faq":1553,"tool_html":1583,"source":94,"category":93,"audience":92,"publish_mode":1524,"hero_image":139,"hero_image_alt":136},"Préavis convention collective automobile IDCC 1090 | Expert Zoom","La convention collective automobile (IDCC 1090) définit des préavis spécifiques par échelon, allant de 2 semaines (échelons 1-2) à 3 mois (cadres et AM niveaux 20-25). Les cadres bénéficient d'un préavis plus long que la durée légale. Ce calculateur identifie la règle applicable selon votre catégorie professionnelle et le motif de rupture.",[1529,1535],{"name":1530,"@type":1460,"about":1531,"author":1532,"@context":1468,"isPartOf":1533,"inLanguage":1203,"description":1534,"operatingSystem":1473,"applicationCategory":1474,"isAccessibleForFree":1475},"Calculateur préavis CCN Services de l'Automobile — IDCC 1090",{"name":1462,"@type":1463,"identifier":1464},{"name":1466,"@type":1467},{"url":1470,"@type":1471},"Calculez la durée exacte de votre préavis selon la convention collective nationale des services de l'automobile (IDCC 1090) : ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres — licenciement, démission ou départ à la retraite.",{"@type":1477,"@context":1468,"mainEntity":1536},[1537,1541,1545,1549],{"name":1538,"@type":1481,"acceptedAnswer":1539},"Quelle est la durée du préavis de licenciement dans la CCN automobile IDCC 1090 ?",{"text":1540,"@type":1484},"La CCN 1090 prévoit des préavis par échelon : 2 semaines (éch. 1-2), 1 mois (éch. 3-12), 2 mois (AM niv. 17-19), 3 mois (AM niv. 20-25 et cadres). La règle la plus favorable entre CCN et loi s'applique.",{"name":1542,"@type":1481,"acceptedAnswer":1543},"Un cadre de la CCN automobile bénéficie-t-il d'un préavis plus long que la loi ?",{"text":1544,"@type":1484},"Oui. La CCN 1090 prévoit 3 mois de préavis pour les cadres, contre 2 mois dans le code du travail. La convention est plus favorable.",{"name":1546,"@type":1481,"acceptedAnswer":1547},"Peut-on s'absenter pour chercher un emploi pendant son préavis dans la CCN 1090 ?",{"text":1548,"@type":1484},"Oui. La CCN 1090 prévoit des heures rémunérées : 24 h\u002Fmois pour un préavis ≤1 mois, et jusqu'à 50 h\u002Fmois pour un préavis plus long.",{"name":1550,"@type":1481,"acceptedAnswer":1551},"Le préavis de démission est-il identique au licenciement dans la CCN automobile ?",{"text":1552,"@type":1484},"Presque. La différence principale concerne les échelons 1-2 : en cas de démission, le préavis est de 1 semaine (vs 2 semaines pour le licenciement). Pour les autres catégories, les durées sont identiques.",[1554,1557,1560,1562,1565,1568,1571,1574,1577,1580],{"a":1555,"q":1556},"La CCN 1090 prévoit : 2 semaines pour les ouvriers\u002Femployés échelons 1-2, 1 mois pour les échelons 3-12, 2 mois pour les agents de maîtrise niveaux 17-19, et 3 mois pour les AM niveaux 20-25 et les cadres. En cas de licenciement, c'est la règle la plus favorable (loi ou CCN) qui s'applique.","Quelle est la durée du préavis dans la CCN automobile (IDCC 1090) pour un licenciement ?",{"a":1558,"q":1559},"En cas de démission, la CCN 1090 prévoit : 1 semaine pour les ouvriers\u002Femployés échelons 1-2, 1 mois pour les échelons 3-12, 2 mois pour les agents de maîtrise niveaux 17-19, et 3 mois pour les AM niveaux 20-25 et les cadres.","Quelle est la durée du préavis de démission dans la convention collective des services de l'automobile ?",{"a":1561,"q":1542},"Oui. La CCN 1090 prévoit 3 mois de préavis pour les cadres (et les agents de maîtrise niveaux 20-25), alors que le code du travail ne fixe que 2 mois de préavis pour les salariés ayant plus de 2 ans d'ancienneté. La CCN est donc plus favorable.",{"a":1563,"q":1564},"Oui. Les mêmes durées de préavis s'appliquent lors d'un départ volontaire à la retraite du salarié : 2 semaines (éch. 1-2), 1 mois (éch. 3-12), 2 mois (AM 17-19) ou 3 mois (AM 20-25 et cadres). La règle la plus favorable entre CCN et loi s'applique.","Le préavis CCN automobile s'applique-t-il en cas de départ à la retraite ?",{"a":1566,"q":1567},"Oui. La CCN 1090 prévoit des heures rémunérées pour la recherche d'emploi pendant le préavis de licenciement : 24 heures par mois pour un préavis ≤1 mois, et jusqu'à 50 heures par mois pour un préavis supérieur à 1 mois.","Le salarié peut-il s'absenter pour chercher un emploi pendant son préavis dans la CCN 1090 ?",{"a":1569,"q":1570},"La CCN 1090 utilise une nomenclature par échelons et niveaux : les échelons 1-2 et 3-12 correspondent aux ouvriers et employés, les niveaux 17-19 et 20-25 aux agents de maîtrise, et au-dessus se trouvent les cadres. Le préavis augmente avec le niveau hiérarchique.","Comment la CCN automobile classe-t-elle les échelons pour le préavis ?",{"a":1572,"q":1573},"Oui. En cas de mise à la retraite par l'employeur, les mêmes durées conventionnelles de préavis s'appliquent, et la règle la plus favorable entre CCN et loi prévaut. L'employeur doit verser une indemnité de mise à la retraite si le salarié a moins de 65 ans.","La durée de préavis est-elle la même pour une mise à la retraite par l'employeur ?",{"a":1575,"q":1576},"Si l'employeur dispense le salarié d'exécuter son préavis, il doit lui verser une indemnité compensatrice de préavis correspondant à la rémunération qu'il aurait perçue durant cette période (salaire + avantages), quelle que soit la durée du préavis conventionnel.","Que se passe-t-il si l'employeur dispense le salarié d'exécuter son préavis dans la CCN automobile ?",{"a":1578,"q":1579},"Cela dépend de son ancienneté et de la loi applicable. Si le salarié a plus de 6 mois d'ancienneté, la loi prévoit au minimum 1 mois de préavis en cas de licenciement. Comme la loi est plus favorable que la CCN (2 semaines) pour les échelons 1-2, c'est la durée légale qui s'impose.","Un ouvrier automobile échelon 1 a-t-il droit à plus de 2 semaines de préavis ?",{"a":1581,"q":1582},"Non. La durée du préavis dépend de l'échelon\u002Fniveau et du motif de rupture, indépendamment de la durée du travail. Un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes durées de préavis qu'un salarié à temps plein de même catégorie.","Le préavis CCN 1090 est-il différent pour un salarié en contrat à temps partiel ?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"fr\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>Calculateur préavis CCN Services de l'Automobile — IDCC 1090\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --card: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --success: #16a34a;\n      --success-light: #f0fdf4;\n      --warn: #d97706;\n      --warn-light: #fffbeb;\n      --radius: 0.75rem;\n      --radius-sm: 0.5rem;\n    }\n    * { box-sizing: border-box; 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border-color: var(--accent); color: #fff; }\n    .pill:hover:not(.active) { border-color: var(--accent); color: var(--accent); }\n\n    .result-card {\n      background: var(--success-light);\n      border: 1.5px solid #bbf7d0;\n      border-radius: var(--radius);\n      padding: 1rem 1.25rem;\n      display: flex;\n      align-items: center;\n      justify-content: space-between;\n      gap: 0.75rem;\n      margin-bottom: 0.9rem;\n    }\n    .result-label {\n      font-size: 0.82rem;\n      font-weight: 600;\n      color: var(--success);\n      display: flex;\n      align-items: center;\n      gap: 0.4rem;\n    }\n    .result-label svg { width: 15px; height: 15px; }\n    .result-value {\n      font-size: 1.5rem;\n      font-weight: 800;\n      color: var(--success);\n      font-variant-numeric: tabular-nums;\n    }\n    .result-right { text-align: right; }\n    .result-sub { font-size: 0.78rem; color: var(--muted); margin-top: 0.2rem; }\n\n    .sub-results {\n      background: var(--card);\n      border: 1px solid var(--border);\n      border-radius: var(--radius);\n      padding: 0.75rem 1rem;\n      margin-bottom: 0.9rem;\n    }\n    .sub-row {\n      display: flex;\n      justify-content: space-between;\n      font-size: 0.82rem;\n      font-variant-numeric: tabular-nums;\n      padding: 0.2rem 0;\n    }\n    .sub-row span:first-child { color: var(--muted); }\n    .sub-row span:last-child { font-weight: 600; color: var(--text); }\n    .sub-row.highlight span { color: var(--accent); font-weight: 700; }\n\n    .grille-table {\n      width: 100%;\n      border-collapse: collapse;\n      font-size: 0.82rem;\n      margin-bottom: 1rem;\n    }\n    .grille-table th {\n      background: var(--accent-light);\n      color: var(--accent);\n      font-weight: 700;\n      text-align: left;\n      padding: 0.5rem 0.75rem;\n      border-bottom: 2px solid var(--accent);\n    }\n    .grille-table td {\n      padding: 0.45rem 0.75rem;\n      border-bottom: 1px solid var(--border);\n    }\n    .grille-table tr:last-child td { border-bottom: none; }\n    .grille-table tr.hl td { background: var(--success-light); font-weight: 700; color: var(--success); }\n\n    .section-title {\n      font-size: 0.88rem;\n      font-weight: 700;\n      color: var(--text);\n      margin: 1.1rem 0 0.5rem;\n      display: flex;\n      align-items: center;\n      gap: 0.4rem;\n    }\n    .section-title svg { width: 15px; height: 15px; color: var(--accent); }\n\n    .disclaimer {\n      font-size: 0.76rem;\n      color: var(--muted);\n      line-height: 1.5;\n      padding-top: 0.75rem;\n      border-top: 1px solid var(--border);\n      margin-top: 0.5rem;\n    }\n    .disclaimer a { color: var(--accent); text-decoration: none; }\n    .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n\n    @media (max-width: 480px) {\n      .tool-root { padding: 1rem 0.75rem; }\n      .result-value { font-size: 1.2rem; }\n    }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003C!-- CCN IDCC 1090 — Standalone préavis\n     Source: art. 2.11 CCN, Légifrance KALICONT000005635191\n     Déviation: tiers spécifiques par échelon (2 sem \u002F 1 mois \u002F 2 mois \u002F 3 mois) vs L1234-1 (1 mois \u002F 2 mois) -->\n\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n\n  \u003Cdiv class=\"tool-header\">\n    \u003Cdiv>\n      \u003Ch1>Préavis — CCN Services de l'Automobile\u003C\u002Fh1>\n      \u003Cp>Durée selon l'échelon et le motif — IDCC 1090\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cspan class=\"idcc-badge\">IDCC 1090\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"intro-block\">\n    \u003Cp>\n      La convention collective nationale des \u003Cstrong>services de l'automobile\u003C\u002Fstrong> (commerce et réparation automobile, cycle, motocycle, contrôle technique — IDCC 1090) prévoit des durées de préavis \u003Cstrong>détaillées par échelon\u003C\u002Fstrong>, plus précises que le code du travail. Pour les \u003Cstrong>agents de maîtrise niveaux 20-25 et les cadres\u003C\u002Fstrong>, le préavis est de \u003Cstrong>3 mois\u003C\u002Fstrong> — un mois de plus que la durée légale. Les ouvriers\u002Femployés échelons 1-2 bénéficient d'un préavis de 2 semaines en cas de licenciement (la loi s'applique si elle est plus favorable).\n    \u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-top:0.5rem;\">\n      Utilisez ce calculateur pour connaître votre durée de préavis exacte selon votre catégorie professionnelle et le motif de rupture du contrat.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"rule-callout\">\n    \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cp>CCN 1090 — Art. 2.11 : préavis de \u003Cstrong>2 semaines\u003C\u002Fstrong> (éch. 1-2), \u003Cstrong>1 mois\u003C\u002Fstrong> (éch. 3-12), \u003Cstrong>2 mois\u003C\u002Fstrong> (AM niv. 17-19) ou \u003Cstrong>3 mois\u003C\u002Fstrong> (AM niv. 20-25 et cadres). En cas de licenciement, la règle la plus favorable entre la CCN et la loi s'applique.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"field-group\">\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Catégorie professionnelle\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"cat-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"oe-1-2\">Ouvrier\u002FEmployé éch. 1-2\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"oe-3-12\">Ouvrier\u002FEmployé éch. 3-12\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"am-17-19\">Agent de maîtrise niv. 17-19\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"am-20-25\">Agent de maîtrise niv. 20-25\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"cadre\">Cadre\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"field\">\n      \u003Clabel>Motif de rupture\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"pills\" id=\"motif-pills\">\n        \u003Cbutton class=\"pill active\" data-val=\"licenciement\">Licenciement\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"demission\">Démission\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"depart-retraite\">Départ à la retraite (salarié)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"pill\" data-val=\"mise-retraite\">Mise à la retraite (employeur)\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-card\">\n    \u003Cdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-label\">\u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi> Durée du préavis\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"result-sub\">Ouvrier\u002FEmployé éch. 1-2 — licenciement\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-right\">\n      \u003Cdiv class=\"result-value\" id=\"result-val\">2 semaines\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"sub-results\">\n    \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n      \u003Cspan>Durée légale applicable (L1234-1)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan id=\"sub-legal\">1 mois (si ≥6 mois ancienneté)\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"sub-row\">\n      \u003Cspan>Durée CCN 1090\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan id=\"sub-ccn\">2 semaines\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"sub-row highlight\">\n      \u003Cspan>Règle qui s'applique\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan id=\"sub-applicable\">Loi (plus favorable)\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv id=\"heures-recherche\" style=\"background:var(--warn-light);border:1px solid #fde68a;border-radius:var(--radius);padding:0.75rem 1rem;margin-bottom:0.9rem;font-size:0.84rem;color:var(--warn);display:flex;gap:0.5rem;align-items:flex-start;\">\n    \u003Ci data-lucide=\"clock\">\u003C\u002Fi>\n    \u003Cspan id=\"heures-recherche-text\">Pendant le préavis, \u003Cstrong>heures de recherche d'emploi\u003C\u002Fstrong> : 24 h\u002Fmois (préavis ≤1 mois) ou jusqu'à 50 h\u002Fmois (préavis >1 mois), rémunérées selon la CCN 1090.\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Table de référence complète -->\n  \u003Cdiv class=\"section-title\">\n    \u003Ci data-lucide=\"table\">\u003C\u002Fi>\n    Grille complète des préavis CCN 1090\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Ctable class=\"grille-table\" id=\"grille-table\">\n    \u003Cthead>\n      \u003Ctr>\n        \u003Cth>Catégorie\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Licenciement\u003C\u002Fth>\n        \u003Cth>Démission \u002F Retraite\u003C\u002Fth>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody>\n      \u003Ctr data-cat=\"oe-1-2\">\n        \u003Ctd>Ouvrier\u002FEmployé éch. 1-2\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>2 semaines\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1 semaine (dém.) \u002F 2 sem. (retraite)\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-cat=\"oe-3-12\">\n        \u003Ctd>Ouvrier\u002FEmployé éch. 3-12\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>1 mois\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-cat=\"am-17-19\">\n        \u003Ctd>Agent de maîtrise niv. 17-19\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>2 mois\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-cat=\"am-20-25\">\n        \u003Ctd>Agent de maîtrise niv. 20-25\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr data-cat=\"cadre\">\n        \u003Ctd>Cadre\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n        \u003Ctd>3 mois\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Calcul indicatif basé sur la CCN IDCC 1090 (art. 2.11) — Commerce et réparation de l'automobile.\n    Source : \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.legifrance.gouv.fr\u002Fconv_coll\u002Fid\u002FKALICONT000005635191\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Légifrance\u003C\u002Fa>.\n    Pour une validation juridique\n  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n(function () {\n  'use strict';\n\n  function $(id) { return document.getElementById(id); }\n\n  const DATA = {\n    licenciement: {\n      'oe-1-2':   { val: '2 semaines', legal: '1 mois (si ≥6 mois ancienneté)',   ccn: '2 semaines', rule: 'Loi (plus favorable)' },\n      'oe-3-12':  { val: '1 mois',     legal: '1 mois (6 mois–2 ans) \u002F 2 mois (≥2 ans)', ccn: '1 mois', rule: 'CCN = Loi (6 mois–2 ans)' },\n      'am-17-19': { val: '2 mois',     legal: '2 mois (≥2 ans ancienneté)',        ccn: '2 mois', rule: 'CCN = Loi' },\n      'am-20-25': { val: '3 mois',     legal: '2 mois (≥2 ans ancienneté)',        ccn: '3 mois', rule: 'CCN (plus favorable)' },\n      'cadre':    { val: '3 mois',     legal: '2 mois (≥2 ans ancienneté)',        ccn: '3 mois', rule: 'CCN (plus favorable)' },\n    },\n    demission: {\n      'oe-1-2':   { val: '1 semaine',  legal: 'Pas de durée légale fixée (convention)', ccn: '1 semaine', rule: 'CCN 1090' },\n      'oe-3-12':  { val: '1 mois',     legal: 'Pas de durée légale fixée (convention)', ccn: '1 mois', rule: 'CCN 1090' },\n      'am-17-19': { val: '2 mois',     legal: 'Pas de durée légale fixée (convention)', ccn: '2 mois', rule: 'CCN 1090' },\n      'am-20-25': { val: '3 mois',     legal: 'Pas de durée légale fixée (convention)', ccn: '3 mois', rule: 'CCN 1090' },\n      'cadre':    { val: '3 mois',     legal: 'Pas de durée légale fixée (convention)', ccn: '3 mois', rule: 'CCN 1090' },\n    },\n    'depart-retraite': {\n      'oe-1-2':   { val: '2 semaines', legal: '1 mois (≥6 mois)',                  ccn: '2 semaines', rule: 'Loi (plus favorable)' },\n      'oe-3-12':  { val: '1 mois',     legal: '1–2 mois selon ancienneté',          ccn: '1 mois', rule: 'CCN \u002F Loi' },\n      'am-17-19': { val: '2 mois',     legal: '2 mois (≥2 ans)',                    ccn: '2 mois', rule: 'CCN = Loi' },\n      'am-20-25': { val: '3 mois',     legal: '2 mois (≥2 ans)',                    ccn: '3 mois', rule: 'CCN (plus favorable)' },\n      'cadre':    { val: '3 mois',     legal: '2 mois (≥2 ans)',                    ccn: '3 mois', rule: 'CCN (plus favorable)' },\n    },\n    'mise-retraite': {\n      'oe-1-2':   { val: '2 semaines', legal: '1 mois (≥6 mois)',                  ccn: '2 semaines', rule: 'Loi (plus favorable)' },\n      'oe-3-12':  { val: '1 mois',     legal: '1–2 mois selon ancienneté',          ccn: '1 mois', rule: 'CCN \u002F Loi' },\n      'am-17-19': { val: '2 mois',     legal: '2 mois (≥2 ans)',                    ccn: '2 mois', rule: 'CCN = Loi' },\n      'am-20-25': { val: '3 mois',     legal: '2 mois (≥2 ans)',                    ccn: '3 mois', rule: 'CCN (plus favorable)' },\n      'cadre':    { val: '3 mois',     legal: '2 mois (≥2 ans)',                    ccn: '3 mois', rule: 'CCN (plus favorable)' },\n    },\n  };\n\n  const catLabels = {\n    'oe-1-2': 'Ouvrier\u002FEmployé éch. 1-2',\n    'oe-3-12': 'Ouvrier\u002FEmployé éch. 3-12',\n    'am-17-19': 'AM niv. 17-19',\n    'am-20-25': 'AM niv. 20-25',\n    'cadre': 'Cadre',\n  };\n\n  const motifLabels = {\n    'licenciement': 'licenciement',\n    'demission': 'démission',\n    'depart-retraite': 'départ à la retraite',\n    'mise-retraite': 'mise à la retraite',\n  };\n\n  function getActive(id) {\n    const el = $(id);\n    const a = el ? el.querySelector('.pill.active') : null;\n    return a ? a.dataset.val : null;\n  }\n\n  function initPills(containerId, cb) {\n    const c = $(containerId);\n    if (!c) return;\n    c.querySelectorAll('.pill').forEach(p => {\n      p.addEventListener('click', () => {\n        c.querySelectorAll('.pill').forEach(x => x.classList.remove('active'));\n        p.classList.add('active');\n        cb();\n      });\n    });\n  }\n\n  function render() {\n    const cat = getActive('cat-pills') || 'oe-1-2';\n    const motif = getActive('motif-pills') || 'licenciement';\n    const row = DATA[motif][cat];\n\n    $('result-val').textContent = row.val;\n    $('result-sub').textContent = catLabels[cat] + ' — ' + motifLabels[motif];\n    $('sub-legal').textContent = row.legal;\n    $('sub-ccn').textContent = row.ccn;\n    $('sub-applicable').textContent = row.rule;\n\n    \u002F\u002F Heures recherche d'emploi (licenciement only)\n    const heuresEl = $('heures-recherche');\n    const heuresTxt = $('heures-recherche-text');\n    if (motif === 'licenciement') {\n      heuresEl.style.display = 'flex';\n      const isShort = row.val === '2 semaines' || row.val === '1 semaine';\n      heuresTxt.innerHTML = isShort\n        ? 'Pendant le préavis, \u003Cstrong>heures de recherche d\\'emploi\u003C\u002Fstrong> : 24 h\u002Fmois (préavis ≤1 mois), rémunérées selon la CCN 1090.'\n        : 'Pendant le préavis, \u003Cstrong>heures de recherche d\\'emploi\u003C\u002Fstrong> : jusqu\\'à \u003Cstrong>50 h\u002Fmois\u003C\u002Fstrong> pour les préavis >1 mois, rémunérées selon la CCN 1090.';\n    } else {\n      heuresEl.style.display = 'none';\n    }\n\n    \u002F\u002F Highlight grille table row\n    document.querySelectorAll('#grille-table tbody tr').forEach(tr => {\n      tr.classList.toggle('hl', tr.dataset.cat === cat);\n    });\n  }\n\n  initPills('cat-pills', render);\n  initPills('motif-pills', render);\n  render();\n\n  if (window.lucide) lucide.createIcons();\n\n  const ro = new ResizeObserver(() => {\n    const h = Math.max(document.documentElement.scrollHeight, document.body.scrollHeight);\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n  ro.observe(document.documentElement);\n\n})();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n"]