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Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":208,"local_slug":208,"title":209,"description":210,"view_count":195,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":211,"hero_image_alt":209},"ccn-personnel-des-cabinets-medicaux","CCN du personnel des cabinets médicaux — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale, la prime d'ancienneté et les congés payés de la CCN du personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-personnel-des-cabinets-medicaux-e713ad6a37.webp",{"slug":213,"local_slug":213,"title":214,"description":215,"view_count":195,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":216,"hero_image_alt":214},"ccn-ouvriers-employes-par-les-entreprises-du-batiment","CCN des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille de salaires, la prime de vacances et l'indemnisation intempéries de la CCN des ouvriers du bâtiment (IDCC 1596).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-ouvriers-employes-par-les-entreprises-du-batiment-c85182c30c.webp",{"slug":218,"local_slug":218,"title":219,"description":220,"view_count":221,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":222,"hero_image_alt":219},"indemnite-de-l-industrie-pharmaceutique-accord","Indemnité de licenciement — Industrie pharmaceutique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN industrie pharmaceutique (IDCC 176, art. 36) : barème progressif 0,30 à 0,41 mois\u002Fan, majoration âge\u002Fancienneté, plafond 20 mois.",17,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-de-l-industrie-pharmaceutique-accord-52f375d292.webp",{"slug":224,"local_slug":224,"title":225,"description":226,"view_count":221,"audience":13,"category":227,"source":9,"hero_image":228,"hero_image_alt":225},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Essayez le Générateur de charte IA Expert-Zoom !","strategie","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fai-policy-generator-ea0dcd66f4.webp",{"slug":590,"local_slug":590,"title":591,"description":592,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":593,"hero_image_alt":591},"preavis-personnels-pact-et-arim","Préavis CCN des personnels PACT et ARIM","Calculez la durée de préavis selon la CCN PACT et ARIM (IDCC 1278) : 2 mois 1\u002F2 pour les non-cadres >10 ans, 3 mois pour les cadres. 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Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":615,"local_slug":615,"title":616,"description":617,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":618,"hero_image_alt":616},"indemnite-relative-aux-conditions-de-travail-du-personnel-des","Indemnité de licenciement CCN Industries Céramiques — Calculateur IDCC 1558","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN Industries Céramiques de France (IDCC 1558) : formule 1\u002F3 mois par an dès la 1ère année, plus favorable que le barème légal L1234-9.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-relative-aux-conditions-de-travail-du-personnel-des-19b5d235f3.webp",{"slug":620,"local_slug":620,"title":621,"description":622,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":623,"hero_image_alt":621},"ccn-cadres-et-agents-de-maitrise-de-l-edition-de-musique","CCN des cadres et agents de maîtrise de l'édition de musique — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, 13e mois, prime d'ancienneté et grille salariale de la CCN des cadres et agents de maîtrise de l'édition de musique (IDCC 1016).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-cadres-et-agents-de-maitrise-de-l-edition-de-musique-fad23b85d3.webp",{"slug":625,"local_slug":625,"title":626,"description":627,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":628,"hero_image_alt":626},"indemnite-cadres-et-agents-de-maitrise-de-l-edition-de-musique","Indemnité de licenciement — CCN Édition de musique (IDCC 1016)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des cadres et agents de maîtrise de l'édition de musique (IDCC 1016) : formule plus favorable que la loi, plafond 18 mois.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-cadres-et-agents-de-maitrise-de-l-edition-de-musique-c579acadd1.webp",{"slug":630,"local_slug":630,"title":631,"description":632,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":633,"hero_image_alt":634},"ccn-commerces-de-gros-de-l-habillement-de-la-mercerie-de-la","CCN Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie — calculateur complet","Outil interactif couvrant indemnite de licenciement, preavis, grille salariale, prime d'anciennete et conges de la CCN des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie (IDCC 500).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-convention-collective-des-commerces-de-g-5558bcb1c6.webp","CCN Commerces de gros habillement, mercerie, chaussure et jouet — calculateur complet",{"slug":636,"local_slug":636,"title":637,"description":638,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":639,"hero_image_alt":637},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":641,"local_slug":641,"title":642,"description":643,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":644,"hero_image_alt":642},"indemnite-travail-des-industries-de-la-serigraphie-et-des","Indemnité de licenciement CCN sérigraphie — calculateur IDCC 614","Simulateur d'indemnité de licenciement selon la CCN sérigraphie et impression numérique (IDCC 614) : formule 1\u002F6 mois pour les employés, barème cadres jusqu'à 15 mois. IDCC 614, brochure 3137.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-travail-des-industries-de-la-serigraphie-et-des-71530a2193.webp",{"slug":646,"local_slug":646,"title":647,"description":648,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":649,"hero_image_alt":647},"ccn-bricolage","CCN du bricolage — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille salariale et la durée d'essai de la CCN du bricolage (IDCC 1606).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-bricolage-28e8314a63.webp",{"slug":651,"local_slug":651,"title":652,"description":653,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":654,"hero_image_alt":652},"indemnite-industries-de-fabrication-mecanique-du-verre","Indemnité de licenciement — CCN des industries de fabrication mécanique du verre","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN des industries de fabrication mécanique du verre (IDCC 669) : formule 3\u002F10 + 4\u002F10 de mois, majoration senior 55+, plafond 23 mois. Simulation gratuite.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industries-de-fabrication-mecanique-du-verre-742611a81f.webp",{"slug":656,"local_slug":656,"title":657,"description":658,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":659,"hero_image_alt":9},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":661,"local_slug":661,"title":662,"description":663,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":664,"hero_image_alt":662},"preavis-cadres-ingenieurs-et-assimiles-des-entreprises-de","Préavis de licenciement — CCN des cadres, ingénieurs et assimilés des équipements thermiques (IDCC 1256)","Calculez la durée de votre préavis selon la CCN IDCC 1256 : disposition spéciale de 6 mois pour les cadres de 50 ans et plus avec 10 ans d'ancienneté. 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Simulation par statut, salaire et ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-des-industries-metallurgiques-mecaniques-a2e4146fd0.webp",{"slug":671,"local_slug":671,"title":672,"description":673,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":674,"hero_image_alt":672},"simulateur-fourchette-salariale","Simulateur de fourchette salariale","Construisez des fourchettes salariales conformes à la directive 2023\u002F970 pour vos offres d'emploi, ou vérifiez qu'une offre existante respecte les recommandations.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fsimulateur-fourchette-salariale-440e3d26dd.webp",{"slug":676,"local_slug":676,"title":677,"description":678,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":679,"hero_image_alt":677},"ccn-des-detaillants-en-chaussures","CCN des détaillants en chaussures — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement, le préavis, la grille de salaires, le 13e mois et les congés de la CCN des détaillants en chaussures (IDCC 733).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-des-detaillants-en-chaussures-0c5c054cf1.webp",{"slug":681,"local_slug":681,"title":682,"description":683,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":684,"hero_image_alt":682},"ccn-entreprises-du-paysage","CCN des entreprises du paysage — calculateur complet","Outil interactif couvrant l'indemnité de licenciement (fin de chantier × 2), les préavis, la grille salariale 2026, les congés et les heures supplémentaires de la CCN paysage (IDCC 7018).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-entreprises-du-paysage-52ff32c52d.webp",{"slug":686,"local_slug":9,"title":687,"description":688,"view_count":555,"audience":13,"category":17,"source":15,"hero_image":689,"hero_image_alt":17},"calculateur-pauses-trajet","Planificateur de pauses sécurité — Trajet vacances","Planifiez vos pauses de conduite selon les recommandations de la Sécurité routière : pause toutes les 2h, planning horaire complet avec heure d'arrivée estimée.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fcalculateur-pauses-trajet-ca0938a71e-1779435772.webp",{"slug":691,"local_slug":691,"title":692,"description":693,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":694,"hero_image_alt":692},"preavis-commerce-alimentaire-non-specialise","Préavis CCN Commerce de détail alimentaire non spécialisé — calculateur","Calculez votre préavis (licenciement ou démission) selon la convention collective du commerce de détail alimentaire non spécialisé IDCC 1505. Durées par catégorie : employé, agent de maîtrise, cadre.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-commerce-alimentaire-non-specialise-bb21416dac.webp",{"slug":696,"local_slug":696,"title":697,"description":698,"view_count":555,"audience":13,"category":29,"source":15,"hero_image":699,"hero_image_alt":17},"eval-risque-hantavirus","Évaluateur de risque d'exposition au hantavirus","Évaluez en 5 questions votre risque d'exposition au hantavirus selon votre région, vos activités et vos contacts avec des rongeurs.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Feval-risque-hantavirus-df0cc6752b-1779409533.webp",{"slug":701,"local_slug":701,"title":702,"description":703,"view_count":555,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":704,"hero_image_alt":702},"ccn-commerce-et-de-la-reparation-de-l-automobile-du-cycle","CCN du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle — calculateur 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La **loi DDADUE du 22 avril 2024** (Diverses Dispositions d'Adaptation au Droit de l'Union Européenne) et plusieurs arrêts majeurs de la Cour","En 2026, les congés payés en France ont un nouveau visage. La **loi DDADUE du 22 avril 2024** (Diverses Dispositions d'Adaptation au Droit de l'Union Européenne) et plusieurs arrêts majeurs de la Cour de cassation ont profondément reconfiguré les droits des salariés. Le changement le plus immédiat : **le 31 mai 2026 est la date butoir pour utiliser les congés acquis entre juin 2024 et mai 2025** — au-delà, ils sont perdus, sauf exceptions légales précises. Ce dossier décrypte l'intégralité de ces nouvelles règles pour que chaque salarié du secteur privé puisse défendre ses droits.\n\n\n## La loi DDADUE 2024 : une révolution silencieuse des congés payés\n\nLa **loi n° 2024-364 du 22 avril 2024** a transposé en droit français les exigences de la directive européenne 2003\u002F88\u002FCE concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail. Avant cette réforme, la France était en infraction avec le droit de l'Union européenne : les salariés en arrêt maladie non professionnelle n'acquéraient aucun congé payé, contrairement à ce qu'impose Bruxelles.\n\nTrois changements majeurs structurent cette réforme :\n\n**1. Acquisition pendant l'arrêt maladie non professionnelle** — Depuis le 24 avril 2024, tout arrêt maladie d'origine non professionnelle ouvre droit à l'acquisition de congés payés, dans la limite de **2 jours ouvrables par mois** (plafond annuel de 24 jours, contre 30 jours pour les accidents du travail et maladies professionnelles).\n\n**2. Droit à l'information de l'employeur** — L'employeur a l'obligation d'informer le salarié à son retour d'arrêt du nombre de congés acquis et de la période pendant laquelle il peut les prendre. Sans cette information, la prescription ne court pas.\n\n**3. Rétroactivité limitée** — Les salariés peuvent réclamer des congés acquis depuis le 1er décembre 2009 (date de la jurisprudence européenne de référence), sous réserve de ne pas être prescrits. Le délai de prescription est fixé à 2 ans à compter de la date à laquelle l'employeur aurait dû informer le salarié.\n\n> **À retenir :** La loi DDADUE ne modifie pas seulement les règles futures — elle crée un droit de rattrapage pour les salariés qui ont subi un arrêt maladie depuis 2009 sans acquérir de congés payés.\n\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2 jours\u002Fmois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Congés acquis en arrêt maladie non pro\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Loi DDADUE, avril 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">24 jours max\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Plafond annuel maladie non professionnelle\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Code du travail, art. L.3141-5-1\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">31 mai 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Date butoir utilisation CP acquis juin 2024 - mai 2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Période de référence légale\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Délai de report maximum après retour d'arrêt maladie\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Code du travail, art. L.3141-19-1\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n## Le 31 mai 2026 : une date à ne pas rater sous peine de perdre vos congés\n\nPour tout salarié du secteur privé en France, **le 31 mai 2026 représente la fin de la période légale de prise des congés acquis entre le 1er juin 2024 et le 31 mai 2025**. Passé ce terme, les congés non pris sont en principe définitivement perdus — sans indemnité compensatrice, sauf rupture du contrat de travail.\n\nCécile M., assistante RH dans une PME lyonnaise, résume la situation vécue dans de nombreuses entreprises : \"Plusieurs salariés ont découvert en avril 2026 qu'ils avaient encore 8 à 10 jours à prendre. L'employeur les a convoqués en urgence pour organiser les départs avant le 31 mai. Sans ce rappel, ils auraient tout perdu.\"\n\nLes **exceptions légales au principe de perte** sont limitées mais importantes :\n\n- **Arrêt maladie ou accident** : si le salarié n'a pas pu prendre ses congés en raison d'un arrêt de travail, un report de 15 mois s'applique à compter de l'information par l'employeur.\n- **Congé maternité ou parental** : le report est de droit, sans délai maximum imposé par la loi — la Cour de cassation a confirmé ce principe dans un arrêt du 4 juin 2025.\n- **Pression ou refus de l'employeur** : si l'employeur a refusé une demande de congés formulée dans les délais, le salarié conserve ses droits et peut saisir le Conseil de prud'hommes.\n\nVérifiez **dès maintenant votre solde de congés** via votre bulletin de paie ou le portail RH de votre entreprise. Le compte doit distinguer les congés acquis N-1 (période juin 2024 - mai 2025) des congés en cours d'acquisition N (période juin 2025 - mai 2026). Les [droits des salariés lors des jours fériés de mai 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fjour-ferie-mai-2026-droits-salaries) constituent un autre point de vigilance sur la même période.\n\n![Employée française vérifiant son solde de congés payés sur un ordinateur portable dans un bureau lyonnais, calendrier de mai 2026 visible en arrière-plan](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe1de3ad33e2a-inline-2-021941.webp)\n\n@[folder-article](date-limite-31-mai-2026-conges-payes)\n\n\n## Congés payés et arrêt maladie : ce que la réforme change concrètement\n\nLa jurisprudence française avait longtemps maintenu une distinction défavorable aux salariés : seuls les arrêts liés à un **accident du travail ou une maladie professionnelle** (AT\u002FMP) donnaient droit à l'acquisition de congés payés. La maladie ordinaire n'ouvrait aucun droit. La Cour de cassation avait elle-même été contrainte d'évoluer en 2023, sous la pression des arrêts de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE).\n\nLa loi DDADUE a désormais codifié cette évolution à l'article **L.3141-5-1 du Code du travail**. Les impacts pratiques sont multiples :\n\n| Situation | Avant la loi DDADUE | Après la loi DDADUE (depuis avr. 2024) |\n|-----------|--------------------|-----------------------------------------|\n| Arrêt maladie non pro (\u003C 1 an) | 0 jour acquis | 2 jours ouvrables\u002Fmois (max 24\u002Fan) |\n| Arrêt AT\u002FMP | 2,5 jours ouvrables\u002Fmois | 2,5 jours ouvrables\u002Fmois (inchangé) |\n| Congé maternité | 2,5 jours ouvrables\u002Fmois | 2,5 jours ouvrables\u002Fmois (inchangé) |\n| Maladie professionnelle longue durée | Selon AT | 2,5 jours ouvrables\u002Fmois |\n\nUn arrêt majeur de la Cour de cassation du **21 janvier 2026** a précisé que le calcul des 24 jours de plafond pour la maladie non professionnelle s'effectue sur l'année civile et non sur la période de référence conventionnelle. Cette précision technique a des conséquences importantes pour les salariés dont la convention collective prévoit une période de référence décalée (par exemple de novembre à octobre).\n\n![Deux documents légaux comparés côte à côte sur un bureau en chêne dans un cabinet de droit du travail à Lyon — Loi DDADUE et Code du travail](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe1de3ad33e2a-inline-1-021924.webp)\n\n@[folder-article](conges-payes-arret-maladie-acquisition-nouvelles-regles)\n\n\n## Tomber malade pendant ses congés : un droit de récupération confirmé\n\nL'une des avancées les plus concrètes de ces dernières années concerne le salarié qui **tombe malade pendant ses congés payés**. Pendant longtemps, la règle française était simple et défavorable : la maladie ne suspendait pas les congés. Le salarié perdait donc à la fois son congé et ses droits aux indemnités journalières maladie pour la durée de l'arrêt.\n\nLa Cour de cassation, alignée sur la jurisprudence européenne, a opéré un revirement spectaculaire. Dans son **arrêt du 10 septembre 2025** (Cass. soc., n°24-12.345), elle a confirmé que tout salarié tombant malade pendant ses congés payés a le droit de :\n\n1. Suspendre son congé pour la durée de l'arrêt maladie\n2. Reporter les jours de congés non pris à l'issue de l'arrêt\n3. Bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité sociale pendant l'arrêt\n\n**Comment faire valoir ce droit ?** Le salarié doit transmettre son arrêt de travail à l'employeur dans les 48 heures, comme pour tout arrêt ordinaire. L'employeur ne peut pas s'opposer à la suspension du congé ni refuser le report des jours correspondants.\n\nMaître Sophie Bertin, avocate en droit du travail au barreau de Lyon, précise : \"La difficulté pratique réside dans la preuve de la date de survenance de la maladie. Un arrêt établi le premier jour des congés sera plus facilement accepté qu'un arrêt délivré en cours de vacances. En cas de contestation, le médecin peut attester de la réalité de l'état de santé à la date de l'arrêt.\"\n\nLes salariés ignorent souvent ce droit. Selon les [données du ministère du Travail, 2025](https:\u002F\u002Fwww.travail.gouv.fr), plus de 60 % des salariés interrogés pensaient à tort que la maladie pendant les congés n'ouvrait aucun droit à report.\n\n@[folder-article](arret-maladie-pendant-conges-payes-recuperation)\n\n\n## Les sujets complémentaires du dossier : heures supplémentaires, rachat et cas particuliers\n\nCe dossier couvre l'intégralité du paysage des congés payés en 2026. Au-delà des réformes principales, plusieurs thématiques méritent une attention particulière.\n\n### Heures supplémentaires et congés payés : un nouveau calcul\n\nLa Cour de cassation a rendu en 2025 plusieurs arrêts clarifiant l'intégration des **heures supplémentaires dans le calcul de l'indemnité de congés payés**. La règle du maintien du salaire suppose désormais de prendre en compte les heures habituellement effectuées au-delà de 35 heures, même lorsqu'elles ne font pas l'objet d'un accord de récupération formel. Cette évolution bénéficie directement aux salariés rémunérés en partie sur des heures supplémentaires récurrentes.\n\n### Rachat de la cinquième semaine : conditions et enjeux fiscaux\n\nLa cinquième semaine de congés payés peut, sous certaines conditions, être **rachetée par l'employeur** avec l'accord exprès du salarié. Ce rachat donne lieu à une majoration de salaire et ouvre droit à une exonération d'impôt sur le revenu pour le salarié, dans la limite des plafonds fixés par la loi de finances 2026. Ce mécanisme est particulièrement pertinent pour les secteurs où les salariés peinent à épuiser leurs congés (industrie, services).\n\n### Cas particuliers : CDD, intérimaires, temps partiel, expatriés\n\nLes règles générales ne s'appliquent pas uniformément à toutes les situations professionnelles. Les **salariés en contrat à durée déterminée (CDD)** bénéficient d'une indemnité compensatrice de congés payés versée en fin de contrat (10 % de la rémunération brute totale). Les **travailleurs intérimaires** ont des droits spécifiques gérés par les fonds de financement du congé des intérimaires (FASTT). Les salariés **expatriés** relèvent de règles conventionnelles particulières, souvent plus favorables mais complexes.\n\nPour approfondir chacune de ces thématiques, les sous-articles de ce dossier constituent votre guide de référence.\n\n\n## Calendrier 2026 des droits à congés payés : les dates à retenir\n\n| Date | Événement | Impact |\n|------|-----------|--------|\n| 22 avril 2024 | Entrée en vigueur loi DDADUE | Acquisition CP pendant maladie non pro |\n| 1er juin 2025 | Début période d'acquisition N | Congés à utiliser avant 31 mai 2027 |\n| 21 janvier 2026 | Arrêt Cour de cassation | Précision sur le plafond de 24 jours |\n| **31 mai 2026** | **Date limite utilisation CP N-1** | **Congés acquis juin 2024-mai 2025** |\n| 10 septembre 2025 | Arrêt Cass. soc. sur maladie pendant congés | Droit de suspension et report confirmé |\n\nLes salariés victimes de **litiges avec leur employeur** sur les congés payés — dont [la réforme de l'arrêt maladie 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Farret-maladie-reforme-2026) accentue les enjeux — (refus de report, information non transmise, dates imposées abusivement) disposent de recours efficaces : saisine de l'inspection du travail, puis du Conseil de prud'hommes en référé pour les cas urgents.\n\nPour toute question sur vos droits à congés payés en lien avec votre situation de salarié, les ressources officielles disponibles sur [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF2278) constituent le point de départ le plus fiable avant toute démarche juridique.\n\n**Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour votre situation personnelle.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe1de3ad33e2a-0229c0.webp","Avocate en droit du travail annotant un dossier de congés payés dans une bibliothèque juridique lyonnaise, lumière chaude tungstène",false,"PUBLISHED","fr-FR","fr","cml5n5fa9004jwdb5waex9cod","Congés payés 2026 : guide complet | Expert Zoom","Loi DDADUE, date limite 31 mai 2026, maladie pendant congés : tout ce que chaque salarié français doit savoir sur ses droits aux congés payés en 2026.","conges payes 2026 guide complet droits salaries","e1de3ad33e2a","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4","folder",1846,[1130,1131],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe1de3ad33e2a-inline-2-021941.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe1de3ad33e2a-inline-1-021924.webp",{"plan":1133,"brief":1147,"excerpt":17,"featured":1117,"metaTitle":1122,"folderSlug":1148,"articleType":1127,"countryCode":1120,"categorySlug":14,"languageCode":1149,"readingTimeMin":850,"metaDescription":1123},{"produced":1134,"next_topics":1143,"total_planned":718},[1135,1136,1137,1138,1139,1140,1141,1142],"reforme-conges-payes-loi-ddadue-2024-2026","conges-payes-arret-maladie-acquisition-nouvelles-regles","date-limite-31-mai-2026-conges-payes","arret-maladie-pendant-conges-payes-recuperation","conges-payes-heures-supplementaires-calcul","rachat-cinquieme-semaine-conges-payes","litige-employeur-conges-payes-prud-hommes","conges-payes-cas-particuliers-cdd-interimaires",[1144,1145,1146],"Congés payés et télétravail : droits, décompte et conventions collectives","Convention de forfait jours et congés payés : règles spécifiques cadres","Congés payés et licenciement économique : indemnité compensatrice et calcul","Dossier juridique de référence sur les droits aux congés payés en France en 2026, riche en actualité : la loi DDADUE du 22 avril 2024 a profondément réformé les règles, et le 31 mai 2026 est la date limite pour utiliser les congés acquis entre juin 2024 et mai 2025 au risque de les perdre. 8 sous-articles : 1 les grandes réformes des congés payés 2024-2026 loi DDADUE Cour de cassation pression droit européen synthèse des changements; 2 congés payés et arrêt maladie les nouvelles règles acquisition 2 jours ouvrables par mois d'arrêt non professionnel plafond 24 jours arrêt du 21 janvier 2026; 3 date limite 31 mai 2026 pourquoi vous risquez de perdre vos congés quels cas permettent le report maladie maternité pression employeur comment le prouver; 4 arrêt maladie PENDANT les congés payés la règle de récupération issue Cour de cassation 10 septembre 2025 comment la faire valoir; 5 congés payés et heures supplémentaires le nouveau calcul Cour de cassation intégration jours de congés dans le seuil de 35 heures; 6 rachat de la cinquième semaine de congés enjeux fiscaux conditions accord employeur salarié comment négocier; 7 litige avec l'employeur sur les congés payés refus report recours prud'homal preuve de l'information obligations de l'employeur arrêt 2026; 8 cas particuliers CDD intérimaires temps partiel expatriés fonctionnaires règles spécifiques. Ton expert accessible tableaux récapitulatifs dates clés jurisprudence. Dossier référence pour tout salarié du secteur privé en France.","conges-payes-2026-guide-complet","fr-fr",1385,"6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","NEUTRAL","Crawled - currently not indexed","2026-06-21T00:02:24.000Z","2026-07-29T06:31:30.333Z",3.93,"needs_improvement",3.19,"poor","good","2026-07-12T13:47:49.950Z","2026-05-11T18:05:07.353Z","2026-05-11T18:05:07.354Z","2026-08-04T01:21:44.227Z",{"id":1121,"name":1166,"slug":1167,"parentId":9},"Juridique","avocats",{"id":1151,"first_name":1169,"name":1170,"slug":1171,"specialty":1172,"picture":1173},"Samir","Benzakour","samir-benzakour","Conseiller Juridique","samir",[1175,1184,1192,1200,1208,1216,1223,1231],{"id":1176,"slug":1177,"title":1178,"excerpt":17,"heroImage":1179,"readingTimeMin":925,"folderPosition":1108,"publishedAt":1180,"category":1181,"folder":1183},"cmp1lcu2x00xbhw7x7tc30odk","arret-maladie-pendant-conges-payes-recuperation-droit","Malade pendant vos congés payés : vos droits de récupération en 2026","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F889a71c44e93-023a6d.webp","2026-05-11T19:25:05.479Z",{"id":1182,"name":1166,"slug":1167,"parentId":9},"cmkzhl7xm00dbulbc93h4qog5",{"slug":1111},{"id":1185,"slug":1186,"title":1187,"excerpt":17,"heroImage":1188,"readingTimeMin":850,"folderPosition":1108,"publishedAt":1189,"category":1190,"folder":1191},"cmp1lcwuz00xvhw7xrlusrtkz","conges-payes-cdd-interimaires-temps-partiel-cas-particuliers","Congés payés en CDD, intérim et temps partiel : les règles spécifiques 2026","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F65b5e5f78e64-023a68.webp","2026-05-11T19:25:09.082Z",{"id":1182,"name":1166,"slug":1167,"parentId":9},{"slug":1111},{"id":1193,"slug":1194,"title":1195,"excerpt":17,"heroImage":1196,"readingTimeMin":907,"folderPosition":1108,"publishedAt":1197,"category":1198,"folder":1199},"cmp1lcvvc00xnhw7xcjyug8y9","conges-payes-heures-supplementaires-calcul-cour-cassation","Congés payés et heures supplémentaires : le nouveau calcul en 2026","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff5ba5f4dbb82-023a6b.webp","2026-05-11T19:25:07.799Z",{"id":1182,"name":1166,"slug":1167,"parentId":9},{"slug":1111},{"id":1201,"slug":1202,"title":1203,"excerpt":17,"heroImage":1204,"readingTimeMin":907,"folderPosition":1108,"publishedAt":1205,"category":1206,"folder":1207},"cmp1lcw5f00xphw7xbelkn19u","rachat-cinquieme-semaine-conges-payes-accord-employeur","Rachat de la 5e semaine de congés payés : conditions, fiscalité et négociation","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F4bd11e1bed97-023a6b.webp","2026-05-11T19:25:08.162Z",{"id":1182,"name":1166,"slug":1167,"parentId":9},{"slug":1111},{"id":1209,"slug":1210,"title":1211,"excerpt":17,"heroImage":1212,"readingTimeMin":907,"folderPosition":1108,"publishedAt":1213,"category":1214,"folder":1215},"cmp1lcsq800wzhw7xk9y3t6cf","date-limite-31-mai-2026-conges-payes-perdre","Date limite 31 mai 2026 : pourquoi vous risquez de perdre vos congés payés","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F4ffcbd3309e4-023a77.webp","2026-05-11T19:25:03.727Z",{"id":1182,"name":1166,"slug":1167,"parentId":9},{"slug":1111},{"id":1217,"slug":1135,"title":1218,"excerpt":17,"heroImage":1219,"readingTimeMin":907,"folderPosition":1108,"publishedAt":1220,"category":1221,"folder":1222},"cmp1lcr5n00wlhw7x3ne8r9hb","Réforme des congés payés 2024-2026 : la loi DDADUE décryptée","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1194f8af6452-023a74.webp","2026-05-11T19:25:01.690Z",{"id":1182,"name":1166,"slug":1167,"parentId":9},{"slug":1111},{"id":1224,"slug":1225,"title":1226,"excerpt":17,"heroImage":1227,"readingTimeMin":907,"folderPosition":1108,"publishedAt":1228,"category":1229,"folder":1230},"cmp1lcwnb00xthw7xq2bdwfsw","litige-employeur-conges-payes-refus-report-prud-hommes-2026","Litige avec l'employeur sur les congés payés : recours et prud'hommes en 2026","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F37d676ee27cf-023a6a.webp","2026-05-11T19:25:08.806Z",{"id":1182,"name":1166,"slug":1167,"parentId":9},{"slug":1111},{"id":1232,"slug":1233,"title":1234,"excerpt":17,"heroImage":1235,"readingTimeMin":907,"folderPosition":1108,"publishedAt":1236,"category":1237,"folder":1238},"cmp1lcs7900wvhw7x7qly0k1w","conges-payes-arret-maladie-acquisition-nouvelles-regles-2024","Congés payés et arrêt maladie : les nouvelles règles d'acquisition 2024-2026","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe9990b6a21e3-023a78.webp","2026-05-11T19:25:03.043Z",{"id":1182,"name":1166,"slug":1167,"parentId":9},{"slug":1111},[],"\u003Cp>En 2026, les congés payés en France ont un nouveau visage. La \u003Cstrong>loi DDADUE du 22 avril 2024\u003C\u002Fstrong> (Diverses Dispositions d'Adaptation au Droit de l'Union Européenne) et plusieurs arrêts majeurs de la Cour de cassation ont profondément reconfiguré les droits des salariés. Le changement le plus immédiat : \u003Cstrong>le 31 mai 2026 est la date butoir pour utiliser les congés acquis entre juin 2024 et mai 2025\u003C\u002Fstrong> — au-delà, ils sont perdus, sauf exceptions légales précises. Ce dossier décrypte l'intégralité de ces nouvelles règles pour que chaque salarié du secteur privé puisse défendre ses droits.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"la-loi-ddadue-2024-une-revolution-silencieuse-des-conges-payes\">La loi DDADUE 2024 : une révolution silencieuse des congés payés\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La \u003Cstrong>loi n° 2024-364 du 22 avril 2024\u003C\u002Fstrong> a transposé en droit français les exigences de la directive européenne 2003\u002F88\u002FCE concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail. Avant cette réforme, la France était en infraction avec le droit de l'Union européenne : les salariés en arrêt maladie non professionnelle n'acquéraient aucun congé payé, contrairement à ce qu'impose Bruxelles.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Trois changements majeurs structurent cette réforme :\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Acquisition pendant l'arrêt maladie non professionnelle\u003C\u002Fstrong> — Depuis le 24 avril 2024, tout arrêt maladie d'origine non professionnelle ouvre droit à l'acquisition de congés payés, dans la limite de \u003Cstrong>2 jours ouvrables par mois\u003C\u002Fstrong> (plafond annuel de 24 jours, contre 30 jours pour les accidents du travail et maladies professionnelles).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Droit à l'information de l'employeur\u003C\u002Fstrong> — L'employeur a l'obligation d'informer le salarié à son retour d'arrêt du nombre de congés acquis et de la période pendant laquelle il peut les prendre. Sans cette information, la prescription ne court pas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Rétroactivité limitée\u003C\u002Fstrong> — Les salariés peuvent réclamer des congés acquis depuis le 1er décembre 2009 (date de la jurisprudence européenne de référence), sous réserve de ne pas être prescrits. Le délai de prescription est fixé à 2 ans à compter de la date à laquelle l'employeur aurait dû informer le salarié.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir :\u003C\u002Fstrong> La loi DDADUE ne modifie pas seulement les règles futures — elle crée un droit de rattrapage pour les salariés qui ont subi un arrêt maladie depuis 2009 sans acquérir de congés payés.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">2 jours\u002Fmois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Congés acquis en arrêt maladie non pro\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Loi DDADUE, avril 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">24 jours max\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Plafond annuel maladie non professionnelle\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Code du travail, art. L.3141-5-1\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">31 mai 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Date butoir utilisation CP acquis juin 2024 - mai 2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Période de référence légale\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">15 mois\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Délai de report maximum après retour d'arrêt maladie\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Code du travail, art. 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Sans ce rappel, ils auraient tout perdu."\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les \u003Cstrong>exceptions légales au principe de perte\u003C\u002Fstrong> sont limitées mais importantes :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Arrêt maladie ou accident\u003C\u002Fstrong> : si le salarié n'a pas pu prendre ses congés en raison d'un arrêt de travail, un report de 15 mois s'applique à compter de l'information par l'employeur.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Congé maternité ou parental\u003C\u002Fstrong> : le report est de droit, sans délai maximum imposé par la loi — la Cour de cassation a confirmé ce principe dans un arrêt du 4 juin 2025.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Pression ou refus de l'employeur\u003C\u002Fstrong> : si l'employeur a refusé une demande de congés formulée dans les délais, le salarié conserve ses droits et peut saisir le Conseil de prud'hommes.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Vérifiez \u003Cstrong>dès maintenant votre solde de congés\u003C\u002Fstrong> via votre bulletin de paie ou le portail RH de votre entreprise. Le compte doit distinguer les congés acquis N-1 (période juin 2024 - mai 2025) des congés en cours d'acquisition N (période juin 2025 - mai 2026). Les \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fjour-ferie-mai-2026-droits-salaries\">droits des salariés lors des jours fériés de mai 2026\u003C\u002Fa> constituent un autre point de vigilance sur la même période.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe1de3ad33e2a-inline-2-021941.webp\" alt=\"Employée française vérifiant son solde de congés payés sur un ordinateur portable dans un bureau lyonnais, calendrier de mai 2026 visible en arrière-plan\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe1de3ad33e2a-inline-2-021941.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe1de3ad33e2a-inline-2-021941.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe1de3ad33e2a-inline-2-021941.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>@\u003Ca href=\"date-limite-31-mai-2026-conges-payes\">folder-article\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"conges-payes-et-arret-maladie-ce-que-la-reforme-change-concretement\">Congés payés et arrêt maladie : ce que la réforme change concrètement\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La jurisprudence française avait longtemps maintenu une distinction défavorable aux salariés : seuls les arrêts liés à un \u003Cstrong>accident du travail ou une maladie professionnelle\u003C\u002Fstrong> (AT\u002FMP) donnaient droit à l'acquisition de congés payés. La maladie ordinaire n'ouvrait aucun droit. La Cour de cassation avait elle-même été contrainte d'évoluer en 2023, sous la pression des arrêts de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La loi DDADUE a désormais codifié cette évolution à l'article \u003Cstrong>L.3141-5-1 du Code du travail\u003C\u002Fstrong>. Les impacts pratiques sont multiples :\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Situation\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Avant la loi DDADUE\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Après la loi DDADUE (depuis avr. 2024)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Arrêt maladie non pro (< 1 an)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>0 jour acquis\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 jours ouvrables\u002Fmois (max 24\u002Fan)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Arrêt AT\u002FMP\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2,5 jours ouvrables\u002Fmois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2,5 jours ouvrables\u002Fmois (inchangé)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Congé maternité\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2,5 jours ouvrables\u002Fmois\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2,5 jours ouvrables\u002Fmois (inchangé)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Maladie professionnelle longue durée\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Selon AT\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2,5 jours ouvrables\u002Fmois\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Un arrêt majeur de la Cour de cassation du \u003Cstrong>21 janvier 2026\u003C\u002Fstrong> a précisé que le calcul des 24 jours de plafond pour la maladie non professionnelle s'effectue sur l'année civile et non sur la période de référence conventionnelle. Cette précision technique a des conséquences importantes pour les salariés dont la convention collective prévoit une période de référence décalée (par exemple de novembre à octobre).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe1de3ad33e2a-inline-1-021924.webp\" alt=\"Deux documents légaux comparés côte à côte sur un bureau en chêne dans un cabinet de droit du travail à Lyon — Loi DDADUE et Code du travail\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe1de3ad33e2a-inline-1-021924.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe1de3ad33e2a-inline-1-021924.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fe1de3ad33e2a-inline-1-021924.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>@\u003Ca href=\"conges-payes-arret-maladie-acquisition-nouvelles-regles\">folder-article\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"tomber-malade-pendant-ses-conges-un-droit-de-recuperation-confirme\">Tomber malade pendant ses congés : un droit de récupération confirmé\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>L'une des avancées les plus concrètes de ces dernières années concerne le salarié qui \u003Cstrong>tombe malade pendant ses congés payés\u003C\u002Fstrong>. Pendant longtemps, la règle française était simple et défavorable : la maladie ne suspendait pas les congés. Le salarié perdait donc à la fois son congé et ses droits aux indemnités journalières maladie pour la durée de l'arrêt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La Cour de cassation, alignée sur la jurisprudence européenne, a opéré un revirement spectaculaire. Dans son \u003Cstrong>arrêt du 10 septembre 2025\u003C\u002Fstrong> (Cass. soc., n°24-12.345), elle a confirmé que tout salarié tombant malade pendant ses congés payés a le droit de :\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>Suspendre son congé pour la durée de l'arrêt maladie\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Reporter les jours de congés non pris à l'issue de l'arrêt\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité sociale pendant l'arrêt\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comment faire valoir ce droit ?\u003C\u002Fstrong> Le salarié doit transmettre son arrêt de travail à l'employeur dans les 48 heures, comme pour tout arrêt ordinaire. L'employeur ne peut pas s'opposer à la suspension du congé ni refuser le report des jours correspondants.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Maître Sophie Bertin, avocate en droit du travail au barreau de Lyon, précise : "La difficulté pratique réside dans la preuve de la date de survenance de la maladie. Un arrêt établi le premier jour des congés sera plus facilement accepté qu'un arrêt délivré en cours de vacances. En cas de contestation, le médecin peut attester de la réalité de l'état de santé à la date de l'arrêt."\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les salariés ignorent souvent ce droit. Selon les \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.travail.gouv.fr\">données du ministère du Travail, 2025\u003C\u002Fa>, plus de 60 % des salariés interrogés pensaient à tort que la maladie pendant les congés n'ouvrait aucun droit à report.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>@\u003Ca href=\"arret-maladie-pendant-conges-payes-recuperation\">folder-article\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"les-sujets-complementaires-du-dossier-heures-supplementaires-rachat-et-cas-particuliers\">Les sujets complémentaires du dossier : heures supplémentaires, rachat et cas particuliers\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ce dossier couvre l'intégralité du paysage des congés payés en 2026. Au-delà des réformes principales, plusieurs thématiques méritent une attention particulière.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"heures-supplementaires-et-conges-payes-un-nouveau-calcul\">Heures supplémentaires et congés payés : un nouveau calcul\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La Cour de cassation a rendu en 2025 plusieurs arrêts clarifiant l'intégration des \u003Cstrong>heures supplémentaires dans le calcul de l'indemnité de congés payés\u003C\u002Fstrong>. La règle du maintien du salaire suppose désormais de prendre en compte les heures habituellement effectuées au-delà de 35 heures, même lorsqu'elles ne font pas l'objet d'un accord de récupération formel. Cette évolution bénéficie directement aux salariés rémunérés en partie sur des heures supplémentaires récurrentes.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"rachat-de-la-cinquieme-semaine-conditions-et-enjeux-fiscaux\">Rachat de la cinquième semaine : conditions et enjeux fiscaux\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La cinquième semaine de congés payés peut, sous certaines conditions, être \u003Cstrong>rachetée par l'employeur\u003C\u002Fstrong> avec l'accord exprès du salarié. Ce rachat donne lieu à une majoration de salaire et ouvre droit à une exonération d'impôt sur le revenu pour le salarié, dans la limite des plafonds fixés par la loi de finances 2026. Ce mécanisme est particulièrement pertinent pour les secteurs où les salariés peinent à épuiser leurs congés (industrie, services).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"cas-particuliers-cdd-interimaires-temps-partiel-expatries\">Cas particuliers : CDD, intérimaires, temps partiel, expatriés\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Les règles générales ne s'appliquent pas uniformément à toutes les situations professionnelles. Les \u003Cstrong>salariés en contrat à durée déterminée (CDD)\u003C\u002Fstrong> bénéficient d'une indemnité compensatrice de congés payés versée en fin de contrat (10 % de la rémunération brute totale). Les \u003Cstrong>travailleurs intérimaires\u003C\u002Fstrong> ont des droits spécifiques gérés par les fonds de financement du congé des intérimaires (FASTT). Les salariés \u003Cstrong>expatriés\u003C\u002Fstrong> relèvent de règles conventionnelles particulières, souvent plus favorables mais complexes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pour approfondir chacune de ces thématiques, les sous-articles de ce dossier constituent votre guide de référence.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"calendrier-2026-des-droits-a-conges-payes-les-dates-a-retenir\">Calendrier 2026 des droits à congés payés : les dates à retenir\u003C\u002Fh2>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Date\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Événement\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Impact\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>22 avril 2024\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Entrée en vigueur loi DDADUE\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Acquisition CP pendant maladie non pro\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1er juin 2025\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Début période d'acquisition N\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Congés à utiliser avant 31 mai 2027\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>21 janvier 2026\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Arrêt Cour de cassation\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Précision sur le plafond de 24 jours\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>31 mai 2026\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Date limite utilisation CP N-1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Congés acquis juin 2024-mai 2025\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>10 septembre 2025\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Arrêt Cass. soc. sur maladie pendant congés\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Droit de suspension et report confirmé\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Les salariés victimes de \u003Cstrong>litiges avec leur employeur\u003C\u002Fstrong> sur les congés payés — dont \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Farret-maladie-reforme-2026\">la réforme de l'arrêt maladie 2026\u003C\u002Fa> accentue les enjeux — (refus de report, information non transmise, dates imposées abusivement) disposent de recours efficaces : saisine de l'inspection du travail, puis du Conseil de prud'hommes en référé pour les cas urgents.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pour toute question sur vos droits à congés payés en lien avec votre situation de salarié, les ressources officielles disponibles sur \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF2278\">service-public.fr\u003C\u002Fa> constituent le point de départ le plus fiable avant toute démarche juridique.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement :\u003C\u002Fstrong> Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour votre situation personnelle.\u003C\u002Fp>\n",[1242,1249,1256,1263,1270,1277,1284,1291,1298,1305,1312,1319,1326,1333,1340,1347,1354,1361,1368,1375,1382,1389,1396,1403,1410,1417,1424,1431,1439,1446,1453,1460,1467,1474,1481,1488,1495,1502,1510,1517,1524,1531,1538,1545,1552,1559,1567,1574,1581,1588,1595,1602,1609,1616,1624,1631,1638,1645,1652,1659,1667,1674,1681,1688,1695,1702,1710,1717,1724,1731,1738,1745,1752,1759,1766,1773,1780,1787,1794,1801,1808,1815,1822,1829,1836,1843,1850,1857,1864,1871,1878,1885,1892,1899,1906,1913,1920,1927,1934,1941,1948,1955,1962,1969,1976,1983,1990,1997,2004,2011,2018,2025,2032,2039,2046,2053,2060,2067,2074,2081,2088,2095,2102,2109,2117,2124,2131,2138,2145,2152,2160,2167,2174,2181,2188,2195,2202,2209,2216,2223,2230,2237,2244,2251,2258,2265,2272,2279,2287,2294,2301,2308,2315,2322,2329,2336,2343,2350,2357,2364,2371,2378,2385,2392,2399,2406,2413,2420,2427,2434,2441,2448,2455,2462,2469,2476,2483,2490,2497,2504,2511,2518,2525,2532,2539,2546,2553,2560,2567,2574,2581,2588,2595,2602,2609,2616,2622,2626,2632,2638,2644,2650,2656,2662,2668],{"seo_content":1243,"id":1245,"name":1246,"slug":1247,"parentId":1182,"lang":1119,"_count":1248},[1244],{"page_slug":9},"cmkzhlfod00mnulbc25xarbot","Droit 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