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couvrant le préavis (licenciement et démission), la grille de salaires minimaux et la période d'essai de la CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505, Brochure JO 3244).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-commerce-alimentaire-non-specialise-bf9a0915cc.webp",{"slug":287,"local_slug":287,"title":288,"description":289,"view_count":274,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":290,"hero_image_alt":288},"indemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et","Indemnité de licenciement CCN Entreprises du Bureau et du Numérique (IDCC 1539)","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN IDCC 1539 (Brochure JO 3252). Comparaison formule conventionnelle (1\u002F10 + 1\u002F12) vs légale (L1234-9 : 1\u002F4 + 1\u002F3) — le plus favorable s'applique.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-entreprises-du-bureau-et-du-numerique-commerces-et-8c1750b574.webp",{"slug":292,"local_slug":292,"title":293,"description":294,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":296,"hero_image_alt":297},"indemnite-coiffure-et-des-professions-connexes","Indemnité de licenciement — CCN coiffure et des professions connexes","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, Art. 7.5) : formule cadres, employés, doublement incapacité professionnelle.",31,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-coiffure-et-des-professions-connexes-4d30e5c45d.webp","Indemnité de licenciement — Convention collective coiffure",{"slug":299,"local_slug":299,"title":300,"description":301,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":302,"hero_image_alt":300},"indemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie","Indemnité de licenciement — CCN Boulangerie-Pâtisserie Industrielle IDCC 1747","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN 1747 (boulangerie-pâtisserie industrielle) : formule plus favorable que la loi, comparatif code du travail inclus.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-activites-industrielles-de-boulangerie-et-patisserie-850b9635a6.webp",{"slug":304,"local_slug":304,"title":305,"description":306,"view_count":295,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":307,"hero_image_alt":305},"preavis-hotellerie-de-plein-air","Préavis de licenciement — Convention collective hôtellerie de plein air","Calculez votre préavis selon la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) : 1 mois (6 mois–2 ans), 2 mois non-cadres >2 ans, 3 mois cadres >2 ans. 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Brochure JO 3145, avenant à jour 2025.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-entreprises-d-expertises-en-matiere-d-evaluations-4d1569aec3.webp",{"slug":643,"local_slug":643,"title":644,"description":645,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":646,"hero_image_alt":7},"indemnite-commerce-succursaliste-de-la-chaussure","Indemnité de licenciement CCN Commerce Succursaliste de la Chaussure","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) : formule 1\u002F10 puis 1\u002F4 de mois, plafond 6 mois, comparaison avec le plancher légal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-du-commerce-succursaliste-de-la-chaussur-0d97a240a4.webp",{"slug":648,"local_slug":648,"title":649,"description":650,"view_count":562,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":651,"hero_image_alt":649},"indemnite-exploitation-cinematographique","Indemnité de licenciement — exploitation cinématographique","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN de l'exploitation cinématographique (IDCC 1307) : seuil 24 mois, formule 1\u002F5 puis 2\u002F15, plafond 9 mois. Comparaison code du travail incluse.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-exploitation-cinematographique-425fa47d56.webp",{"slug":653,"local_slug":653,"title":654,"description":655,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":657,"hero_image_alt":654},"ccn-btp-ouvriers-petites","CCN Bâtiment ouvriers petites entreprises — calculateur complet","Outil interactif : indemnité de licenciement, préavis, congés d'ancienneté, période d'essai et indemnités de déplacement de la CCN bâtiment ouvriers petites entreprises (IDCC 1596).",24,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fccn-btp-ouvriers-petites-e3606b80af.webp",{"slug":659,"local_slug":659,"title":660,"description":661,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":662,"hero_image_alt":660},"indemnite-organismes-de-tourisme","Indemnité de licenciement — CCN des organismes de tourisme","Calculez votre indemnité de licenciement selon la CCN organismes de tourisme (IDCC 1909) : formule légale + doublement pour ≥20 ans d'ancienneté et âge ≥52 ans (Avenant n°25).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-organismes-de-tourisme-0e66b7913c.webp",{"slug":664,"local_slug":664,"title":665,"description":666,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":667,"hero_image_alt":665},"preavis-boulangerie-patisserie","Préavis boulangerie-pâtisserie — durée et calcul","Calculez la durée de préavis selon la convention collective boulangerie-pâtisserie (IDCC 843) : cadres jusqu'à 3 mois, non-cadres de 1 semaine à 2 mois selon l'ancienneté.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fpreavis-boulangerie-patisserie-74aa3c151f.webp",{"slug":669,"local_slug":669,"title":670,"description":671,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":672,"hero_image_alt":96},"indemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants","Indemnité de licenciement — Convention collective chaussure IDCC 1580","Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Formule CCN, plancher légal L1234-9 et bonification ETAM 50\u002F55 ans.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Findemnite-industrie-de-la-chaussure-et-des-articles-chaussants-3e3be8196b-1779534037.webp",{"slug":674,"local_slug":674,"title":675,"description":676,"view_count":656,"audience":92,"category":93,"source":94,"hero_image":677,"hero_image_alt":675},"estimateur-penalites-conformite","Estimateur de pénalités — Non-conformité salariale","Estimez le risque financier pour votre entreprise en cas de non-conformité à la directive 2023\u002F970 : pénalité proportionnelle à la masse salariale et amendes forfaitaires.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Festimateur-penalites-conformite-a486f04fd7.webp",{"slug":679,"local_slug":679,"title":680,"description":681,"view_count":656,"audience":92,"category":682,"source":7,"hero_image":683,"hero_image_alt":680},"budget-mensuel","Planificateur Budget Mensuel","Optimisez vos finances personnelles avec notre Planificateur Budget Mensuel gratuit. 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Calculez salaires, charges et aides. Optimisez vos décisions RH. Essayez-le gratuitement !","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Fhiring-cost-simulator-19169e26cf.webp",{"slug":854,"local_slug":854,"title":855,"description":856,"view_count":836,"audience":92,"category":96,"source":94,"hero_image":857,"hero_image_alt":96},"calculateur-csg-capital-2026","Calculateur CSG revenus du capital 2026","Calculez l'impact de la hausse CSG 2026 sur vos dividendes, intérêts et plus-values mobilières. 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2026 : comment mettre à jour son document unique en TPE","**TL;DR :** La Loi Santé au Travail du 2 août 2021 (n° 2021-1018) a renforcé les obligations liées au Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Pour les TPE de moins de 11 salar","**TL;DR :** La Loi Santé au Travail du 2 août 2021 (n° 2021-1018) a renforcé les obligations liées au Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Pour les TPE de moins de 11 salariés, la date clé à retenir est le **1er juillet 2026** : à partir de cette date, tout employeur devra déposer son DUERP sur un portail numérique national géré par l'INRS. Une mise à jour est donc nécessaire avant cette échéance — et pas seulement pour cocher une case administrative, mais pour éviter des sanctions pénales en cas d'accident du travail.\n\n## Ce que la Loi Santé au Travail a changé pour les TPE en 2026\n\nLa Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, dite Loi Santé au Travail, a profondément remanié le cadre juridique du DUERP. Elle a modifié les articles L.4121-3 et R.4121-1 à R.4121-4 du Code du travail pour imposer trois nouvelles obligations à tous les employeurs, y compris les plus petites structures.\n\n**Première obligation : la traçabilité des versions.** Chaque mise à jour du DUERP doit désormais être horodatée, conservée dans sa version intégrale, et maintenue accessible pendant **40 ans**. Cette durée correspond au délai de prescription pour les maladies professionnelles à effet différé, notamment les pathologies liées aux cancérogènes.\n\n**Deuxième obligation : l'intégration d'un programme de prévention.** Pour les entreprises de moins de 11 salariés, il n'est pas obligatoire de rédiger un Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) complet. Une simple **liste des actions de prévention prévues** — avec leur calendrier et les responsables désignés — suffit à remplir cette exigence [Code du travail, art. L.4121-3].\n\n**Troisième obligation : le dépôt numérique.** Le DUERP et toutes ses versions successives devront être déposés sur une plateforme nationale à partir du 1er juillet 2026 pour les TPE. Cette plateforme est développée sous l'égide de l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) en coordination avec les OPCO sectoriels.\n\n## Quand le DUERP doit-il être mis à jour dans une TPE de moins de 11 salariés ?\n\nContrairement aux entreprises d'au moins 11 salariés — qui sont tenues de mettre à jour leur DUERP **au moins une fois par an** — les TPE de moins de 11 salariés ne sont pas soumises à cette périodicité annuelle automatique. Cependant, la mise à jour reste obligatoire dans plusieurs situations précises, listées à l'article R.4121-2 du Code du travail.\n\n### Situations déclenchant une mise à jour obligatoire\n\nVotre DUERP doit impérativement être révisé dans les cas suivants :\n\n- **Tout aménagement important** modifiant les conditions d'hygiène, de sécurité ou les conditions de travail : installation d'une nouvelle machine, réorganisation des postes, introduction du télétravail, changement de locaux\n- **Après un accident du travail ou une maladie professionnelle** : le DUERP doit être mis à jour pour identifier les causes et formaliser les mesures correctives\n- **Lorsqu'une information nouvelle** révèle un risque non identifié ou sous-évalué : alerte du médecin du travail, signalement d'un salarié, résultats de mesures de nuisances sonores ou chimiques\n- **À la demande du Comité Social et Économique (CSE)**, s'il en existe un (obligatoire pour les entreprises d'au moins 11 salariés)\n\n**À retenir :** Pour une TPE de moins de 11 salariés, l'absence de périodicité annuelle ne signifie pas l'absence d'obligation. Dès lors qu'un élément nouveau modifie l'exposition aux risques, la mise à jour est immédiatement requise sous peine d'engager la responsabilité pénale de l'employeur.\n\n## L'enregistrement numérique obligatoire au 1er juillet 2026 : ce qui change concrètement\n\nLa mesure la plus structurante de la réforme pour les TPE est l'obligation de dépôt numérique du DUERP. Elle s'applique en deux vagues :\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Entreprises ≥ 150 salariés\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 85%\">Déjà obligatoire (1er juillet 2023)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Entreprises 50-149 salariés\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">Déjà obligatoire (1er juillet 2024)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">TPE moins de 50 salariés\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">Obligatoire dès le 1er juillet 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nCe portail numérique — hébergé et géré par l'INRS — permettra d'assurer la conservation des versions successives du DUERP pendant 40 ans, conformément à l'article L.4121-3-1 du Code du travail. Les OPCO sectoriels (OPCO Atlas, OPCO EP, Uniformation, etc.) seront également accessibles via cette plateforme pour proposer un accompagnement aux TPE qui en font la demande.\n\n**Ce que le dépôt numérique ne remplace pas :** le DUERP physique ou la copie électronique sur vos propres supports restent nécessaires. Le portail INRS est une obligation de dépôt et de conservation, pas un substitut à la mise à disposition locale du document pour vos salariés.\n\nPour les petites structures qui multiplient les obligations réglementaires en parallèle — comme les nouvelles directives concernant les [obligations des dirigeants de PME face à la réglementation UE 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fdirective-ue-2026-1021-anti-corruption-obligations-dirigeants-pme-françaises) — cette échéance du 1er juillet 2026 s'ajoute à un calendrier déjà chargé.\n\n## Comment mettre à jour votre DUERP en 4 étapes pratiques\n\n![Mains d'un artisan pointant une table d'évaluation des risques sur un document papier dans un atelier à Grenoble, équipements de sécurité en arrière-plan](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7522663d8017-inline-1-2bf8ab.webp)\n\nThomas dirige une TPE de 6 salariés dans le secteur du bâtiment à Grenoble. En mai 2026, il installe une scie circulaire supplémentaire dans son atelier — un aménagement important au sens du Code du travail. Cette situation déclenche une mise à jour obligatoire de son DUERP. Voici les étapes qu'il suit, et que vous pouvez reproduire quelle que soit votre activité.\n\n### Étape 1 : Inventorier les risques liés aux changements\n\nThomas liste tous les nouveaux risques introduits par la scie : risques de coupure, de projection de copeaux, de bruit au-dessus du seuil de 85 dB(A) fixé par l'article R.4431-2 du Code du travail. Il réévalue aussi les risques existants qui pourraient être aggravés par ce changement : encombrement de l'espace de travail, augmentation du niveau sonore global.\n\nPour chaque risque, il attribue une cotation selon deux critères : **gravité** (1 = blessure légère, 4 = décès ou incapacité permanente) et **fréquence d'exposition** (1 = rare, 4 = permanente). Le produit donne un indice de criticité prioritaire.\n\n### Étape 2 : Définir les mesures de prévention avec calendrier\n\nThomas ne peut pas se contenter d'identifier les risques — il doit formaliser les actions correctives. Pour la scie : acquisition d'équipements de protection individuelle (EPI) auditifs conformes à la norme EN 352, installation d'un carter de protection, formation sécurité pour les 2 salariés qui utiliseront la machine.\n\nChaque action est associée à une date butoir et à un responsable nommé — c'est la \"liste des actions de prévention\" requise pour les TPE en substitution du PAPRIPACT.\n\n### Étape 3 : Consulter les salariés et mettre à jour le document\n\nMême sans CSE, Thomas est tenu de présenter la mise à jour du DUERP à ses salariés. Il organise une réunion courte de 20 minutes, la documente par une feuille de présence. Cette consultation est non seulement légale mais aussi utile : deux salariés signalent un risque de glissement qu'il n'avait pas identifié près de la machine, lié aux chutes de copeaux sur le sol.\n\n### Étape 4 : Archiver et préparer le dépôt numérique\n\nThomas sauvegarde la version mise à jour du DUERP avec la date du jour en horodatage et la conserve avec les versions précédentes. Il prépare les exports numériques requis pour le dépôt sur le portail INRS avant le 1er juillet 2026. Le document est accessible à tous ses salariés depuis le lieu de travail, conformément à l'article R.4121-4 du Code du travail.\n\n## Les risques et sanctions en cas de DUERP absent ou non mis à jour\n\nL'absence de DUERP ou sa non-mise à jour constitue une **contravention de 5e classe** passible d'une amende pouvant atteindre **1 500 € pour une première infraction** et **3 000 € en cas de récidive**, conformément aux articles R.4741-1 et suivants du Code du travail. L'inspection du travail peut constater cette infraction lors d'un contrôle et dresser un procès-verbal sans mise en demeure préalable.\n\nMais le risque le plus grave est pénal. Si un accident du travail survient alors que le DUERP était absent, obsolète ou incomplet, l'employeur engage sa **responsabilité pénale pour faute inexcusable** au sens de l'article L.452-1 du Code de la Sécurité Sociale. Cette qualification permet à la CPAM de récupérer les indemnités versées à la victime auprès de l'employeur, en plus des dommages-intérêts.\n\nPour les TPE, la cotisation AT\u002FMP (accidents du travail et maladies professionnelles) auprès de l'URSSAF est directement impactée par le taux de sinistralité de l'entreprise. Un accident grave non couvert par un DUERP à jour peut se traduire par une hausse significative de ce taux [URSSAF, barème 2026].\n\nÀ titre de comparaison avec d'autres obligations déclaratives récentes imposées aux TPE, les nouvelles règles concernant les [cotisations URSSAF 2026 pour les travailleurs indépendants](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants) montrent la tendance de fond : les obligations réglementaires des petites structures se renforcent progressivement sur plusieurs fronts.\n\n## Les ressources disponibles pour vous accompagner sans frais\n\n![Dirigeante de TPE à Lyon révisant un classeur de procédures de sécurité à son bureau, atelier visible en arrière-plan derrière une cloison vitrée](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7522663d8017-inline-2-2bf8ad.webp)\n\nLes TPE ne sont pas seules face à ces obligations. Plusieurs dispositifs d'accompagnement existent, souvent méconnus et gratuits.\n\nL'**INRS** met à disposition un outil en ligne — l'outil de génération du DUERP (OiRA en version européenne, adapté en version nationale pour certains secteurs) — qui guide les employeurs pas à pas dans l'évaluation des risques. Ces outils sont développés en partenariat avec les branches professionnelles et intègrent les risques spécifiques de chaque secteur.\n\nLes **Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST)**, anciennement Services de Santé au Travail, proposent des formations et un accompagnement individualisé à leurs adhérents — ce qui inclut toutes les entreprises avec salariés. Votre médecin du travail peut réaliser une visite de préanalytique des risques sur votre lieu de travail, qui sert de base à la mise à jour du DUERP.\n\nLes **OPCO sectoriels** financent également des prestations de conseil en prévention pour leurs branches. Pour une TPE du BTP, de l'artisanat ou du commerce, le recours à un préventeur via l'OPCO représente un investissement nul ou quasi-nul.\n\nEnfin, [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fprofessionnels-entreprises\u002Fvosdroits\u002FF24246) centralise les obligations légales du DUERP et propose un guide de référence actualisé à chaque évolution réglementaire.\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un juriste en droit du travail ou votre Service de Prévention et de Santé au Travail pour votre situation personnelle.\n\n## Questions fréquentes sur le DUERP 2026\n\n**Le DUERP est-il obligatoire pour une entreprise de 1 salarié ?**\n\nOui. L'obligation de rédiger et de tenir à jour un DUERP s'applique à toute entreprise dès l'embauche du premier salarié, conformément à l'article R.4121-1 du Code du travail. Il n'existe aucune dérogation en fonction de la taille de l'entreprise.\n\n**Quels risques dois-je évaluer dans mon DUERP ?**\n\nL'évaluation couvre l'ensemble des risques auxquels vos salariés sont exposés : risques physiques (chutes, coupures, bruit), risques chimiques (produits dangereux), risques biologiques, risques liés aux équipements, risques psychosociaux (stress, violence au travail) et risques liés au télétravail si applicable. La liste n'est pas limitative — tout ce qui peut nuire à la santé ou la sécurité d'un salarié doit y figurer.\n\n**Dois-je faire appel à un consultant externe pour mettre à jour mon DUERP ?**\n\nNon, l'employeur peut réaliser cette mise à jour lui-même avec l'aide des outils gratuits de l'INRS. Cependant, pour les risques techniques complexes (chimiques, biologiques, bruit supérieur à 85 dB), l'intervention du médecin du travail ou d'un préventeur SPST est fortement recommandée.\n\n**Quelle est la différence entre DUERP et PAPRIPACT ?**\n\nLe DUERP est le document d'inventaire et d'évaluation des risques. Le PAPRIPACT est le programme d'actions qui en découle. Pour les TPE de moins de 11 salariés, le PAPRIPACT complet n'est pas obligatoire : une liste simple des actions de prévention, avec leur calendrier et leurs responsables, suffit.\n\n**Que se passe-t-il si je ne dépose pas mon DUERP sur le portail numérique avant le 1er juillet 2026 ?**\n\nLe défaut de dépôt constitue une infraction assimilée à l'absence de DUERP, passible d'une amende jusqu'à 1 500 € (3 000 € en récidive). En cas d'accident du travail, l'absence de dépôt numérique s'ajoute aux éléments retenus pour établir la faute inexcusable de l'employeur.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7522663d8017-2bf919.webp","Artisan grenoblois révisant ses documents de sécurité au travail dans son atelier, DUERP et outils de protection sur l établi",false,"PUBLISHED","fr","DUERP 2026 : obligations TPE mises à jour | Expert Zoom","Le 1er juillet 2026, toutes les TPE doivent déposer leur DUERP sur portail numérique INRS. Obligations renforcées, étapes de mise à jour et sanctions.","DUERP 2026 : comment mettre à jour votre document unique d'évaluation des risques — obligations renforcées pour les TPE de moins de 11 salariés","7522663d8017","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",2063,[2619,2620],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7522663d8017-inline-1-2bf8ab.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7522663d8017-inline-2-2bf8ad.webp",{"excerpt":96,"featured":2609,"metaTitle":2612,"countryCode":2611,"categorySlug":35,"languageCode":2611,"readingTimeMin":1001,"metaDescription":2613},932,"5c7b0d31-c372-4e41-8532-395938f09eeb","NEUTRAL","Crawled - currently not indexed","2026-07-17T17:30:33.000Z","2026-10-10T13:10:52.644Z",4.63,"poor",2.16,"needs_improvement","good","2026-10-02T09:30:17.993Z","2026-06-12T12:25:01.404Z","2026-06-12T12:25:01.405Z","2026-10-20T15:56:23.343Z",{"id":1281,"name":1282,"slug":1283,"parentId":8,"parent":2638},{"id":8,"name":9,"slug":10},{"id":2640,"slug":2641,"title":2642,"excerpt":2643,"contentMd":2644,"heroImage":2645,"heroImageAlt":2646,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":82,"featured":2609,"status":2610,"lang":11,"countryCode":2611,"languageCode":2611,"categoryId":1281,"metaTitle":2647,"metaDescription":2648,"keyword":2649,"seoApiPageId":2650,"seoApiTenantId":2616,"contentType":7,"wordCount":2651,"internalImages":2652,"frontmatter":2655,"viewCount":2656,"internalLinksCount":37,"expertId":2657,"folderId":7,"folderPosition":7,"gscVerdict":2624,"gscCoverage":2625,"gscLastCrawl":2658,"gscCheckedAt":2659,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":2660,"cwvLcpRating":2629,"cwvFcp":2661,"cwvFcpRating":2629,"cwvCls":37,"cwvClsRating":2632,"cwvAuditedAt":2662,"publishedAt":2663,"contentModifiedAt":7,"lastReviewedAt":7,"createdAt":2664,"updatedAt":2665,"category":2666},"cmq8dj5ml00mo93c16mvm3rg0","intermittent-du-spectacle-en-2026-heures-d-annexes-pour-ouvrir-ses-droits","Intermittent du spectacle 2026 : heures d'annexes et calcul ARE","Chaque année, des milliers d'artistes et techniciens du spectacle se demandent si leurs heures de travail suffisent pour déclencher leurs droits à l'assurance chômage. En 2026, les règles Unédic issue","Chaque année, des milliers d'artistes et techniciens du spectacle se demandent si leurs heures de travail suffisent pour déclencher leurs droits à l'assurance chômage. En 2026, les règles Unédic issues de la convention du 22 novembre 2023 — en vigueur jusqu'au 31 octobre 2026 — définissent précisément quelles heures entrent dans le calcul, comment se fait l'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) et quels critères distinguent l'Annexe 8 des techniciens de l'Annexe 10 des artistes.\n\nCe guide Q&A rassemble les réponses aux questions les plus fréquentes des intermittents du spectacle pour 2026.\n\n## Qui est concerné par le régime des intermittents du spectacle ?\n\nLe régime des intermittents du spectacle relève de deux annexes spécifiques de la convention d'assurance chômage gérée par l'Unédic :\n\n- **Annexe 8** : ouvriers et techniciens du spectacle vivant, du cinéma, de l'audiovisuel et des industries techniques (son, lumière, machinerie, régie).\n- **Annexe 10** : artistes du spectacle (comédiens, musiciens, chanteurs, danseurs, metteurs en scène, réalisateurs, etc.).\n\nPour bénéficier de ces annexes, le travailleur doit exercer une activité dans un secteur éligible sous contrat à durée déterminée d'usage (CDDU). Les employeurs concernés relèvent du champ du spectacle vivant ou enregistré. Un salarié permanent (CDI) n'est pas considéré comme intermittent, même s'il travaille dans le secteur culturel.\n\n**À retenir :** Le statut d'intermittent n'est pas une qualité permanente — il se requalifie à chaque période de référence en fonction des heures réellement travaillées.\n\n## Combien d'heures faut-il pour ouvrir ses droits en 2026 ?\n\nLa condition principale est d'avoir effectué **507 heures de travail** dans la **période de référence de 12 mois** (365 jours civils) précédant la fin du dernier contrat de travail. Ce seuil est identique pour l'Annexe 8 et l'Annexe 10.\n\n| Critère | Annexe 8 (techniciens) | Annexe 10 (artistes) |\n|---|---|---|\n| Seuil d'heures | 507 heures | 507 heures |\n| Période de référence | 12 mois glissants | 12 mois glissants |\n| Unité de mesure | Heures de travail réelles | Heures réelles ou cachets |\n| Heures assimilées acceptées | Oui (plafond 120 h) | Oui (plafond 120 h) |\n\nLes **heures assimilées** (maladie, maternité, accident du travail, formation professionnelle agréée) peuvent être comptabilisées dans la limite de **120 heures** sur la période de référence. Ces heures ne remplacent pas les heures réelles — elles les complètent [Unédic, règlement général assurance chômage, 2023-2026].\n\nPour les artistes de l'Annexe 10, un cachet est converti en heures selon sa durée réelle, avec un plancher de 8 heures par journée de représentation ou d'enregistrement si le contrat ne précise pas d'horaire.\n\n![Mains d'une technicienne du spectacle triant des fiches de paie et des attestations AEM dans une loge de théâtre à Lyon](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2af6551cae28-inline-1-29a56f.webp)\n\n## Que sont exactement les \"heures d'annexes\" et lesquelles comptent pour vos droits ?\n\nLes \"heures d'annexes\" désignent les heures de travail comptabilisées sous le régime de l'Annexe 8 ou de l'Annexe 10. Seules les heures effectuées dans le cadre d'un emploi éligible à ces annexes entrent dans le décompte des 507 heures.\n\nConcrètement, sont comptabilisées :\n\n1. **Heures de travail effectif** : répétitions, tournages, concerts, représentations, prises de son, montage, régie — tout travail réalisé sous CDDU avec un employeur du secteur spectacle.\n2. **Heures de formation professionnelle** agréée dans le domaine artistique ou technique : jusqu'à 120 heures sur la période de référence, si la formation est prise en charge par le CNFPT ou un OPCO reconnu.\n3. **Heures assimilées maladie ou AT** : périodes d'incapacité de travail, à condition que la période débute pendant la relation de travail dans le spectacle.\n\nEn revanche, les heures effectuées dans un emploi non-spectacle (salarié dans un commerce, auto-entrepreneur) ne comptent **pas** pour le total des 507 heures. L'activité doit relever du code NAF ou APE d'un employeur éligible aux annexes.\n\nComme l'illustre le cas de la [fin de carrière de l'actrice dans \"Roma Elastica\"](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Froma-elastica-cannes-2026-fin-carriere-actrice-droits-artiste-spectacle), même en fin de contrat artistique, les droits sont liés aux heures déclarées sous l'Annexe 10.\n\n## Comment se calcule l'ARE pour un intermittent du spectacle en 2026 ?\n\nL'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) pour les intermittents est calculée selon une formule propre aux annexes 8 et 10, distincte du régime général des salariés. Elle repose sur le **salaire journalier de référence (SJR)**.\n\n### Étape 1 : Calculer le SJR\n\nLe SJR est obtenu en divisant la totalité des salaires bruts de la période de référence (y compris les 10 % de congés payés) par le **nombre de jours de la période de référence** (365 jours pour une ouverture initiale de droits).\n\n### Étape 2 : Calculer l'ARE journalière\n\nFrance Travail applique la formule la plus favorable entre :\n- **57 % du SJR**\n- **40,4 % du SJR + partie fixe** (plancher indexé, environ 12,47 € en 2025-2026)\n\nLe montant minimum garanti est d'environ **31,97 €\u002Fjour** et le maximum ne peut excéder **75 % du SJR brut** [convention Unédic, 22 novembre 2023].\n\n### Étape 3 : Durée d'indemnisation\n\nLa durée d'indemnisation correspond à une période allant jusqu'à **243 jours** (environ 8 mois), selon les heures travaillées et la durée de la période de référence. Un intermittent ayant travaillé exactement 507 heures percevra une durée inférieure à celui ayant travaillé 1 000 heures.\n\nLa situation d'[Éric Antoine et ses droits d'artiste intermittent](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Feric-antoine-roue-fortune-pause-television-droits-artistes-intermittent-spectacl) illustre que même les artistes très connus restent soumis aux mêmes règles de calcul ARE que tout intermittent.\n\n![Artiste musicien français en consultation avec un conseiller France Travail dans un bureau de Bordeaux, documents sur les droits intermittents visibles sur la table](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2af6551cae28-inline-2-29a571.webp)\n\n## Quelles règles Unédic s'appliquent aux intermittents en 2026 ?\n\nLa convention Unédic du 22 novembre 2023, entrée en vigueur le 1er avril 2024, s'applique jusqu'au **31 octobre 2026**. Pour les intermittents, les principales dispositions sont les suivantes :\n\n- **Aucune dégressivité** : contrairement au régime général, les allocations des intermittents ne sont pas soumises à la réduction dégressive de 30 % appliquée aux autres demandeurs d'emploi à hauts revenus.\n- **Franchises et délais d'attente** : une franchise de congés payés est appliquée (calculée sur les congés inclus dans le SJR) ainsi qu'un délai d'attente de 7 jours.\n- **Réexamen des droits** : l'intermittent peut demander un réexamen de ses droits dès qu'il a travaillé de nouvelles heures dans le secteur — contrairement au régime général où il faut attendre la fin des droits.\n- **Plafond de cumul ARE + salaire** : un intermittent peut cumuler ARE et revenus d'activité, sous réserve que la somme ne dépasse pas son salaire mensuel de référence [art. 30 du règlement général Unédic, 2023-2026].\n\nPour les questions liées aux cotisations et à la protection sociale globale de l'artiste, voir aussi les [nouvelles règles URSSAF 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Furssaf-2026-travailleurs-independants).\n\n## Questions fréquentes sur les intermittents du spectacle en 2026\n\n**Les heures de répétition non rémunérées comptent-elles pour les 507 heures ?**\nNon. Seules les heures effectuées sous contrat de travail et déclarées par l'employeur à France Travail via les Attestations Employeur Mensuelles (AEM) comptent. Une répétition non contractualisée n'est pas prise en compte, même si elle a lieu dans les locaux d'un employeur éligible.\n\n**Peut-on cumuler des heures Annexe 8 et Annexe 10 pour atteindre 507 heures ?**\nNon. Les droits s'ouvrent séparément selon l'annexe. Un artiste qui a cumulé 300 heures en Annexe 10 et 207 heures en Annexe 8 ne peut pas additionner les deux pour atteindre le seuil — il doit remplir la condition dans chacune des annexes séparément.\n\n**Que se passe-t-il si on ne passe pas le seuil des 507 heures ?**\nL'intermittent bascule alors dans le régime général de l'assurance chômage, à condition d'avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures sur les 24 derniers mois. Ce basculement peut entraîner une baisse significative des allocations et une durée d'indemnisation différente.\n\n**Comment vérifier son compteur d'heures avant la date d'actualisation ?**\nFrance Travail (ex-Pôle Emploi) met à disposition l'espace en ligne [pole-emploi.fr](https:\u002F\u002Fwww.pole-emploi.fr) pour consulter les AEM déposées par les employeurs. L'intermittent peut aussi contacter directement France Travail Spectacle, spécialisé dans la gestion de ce régime.\n\n---\n\n> **Avertissement :** Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique ou social. Consultez un conseiller spécialisé en droit du travail ou France Travail Spectacle pour votre situation personnelle.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2af6551cae28-29aecc.webp","Technicienne du spectacle triant ses fiches de paie et contrats AEM dans les coulisses d'un théâtre à Lyon","Intermittent spectacle 2026 : calcul ARE | Expert Zoom","Heures d'annexes, seuil de 507 h, calcul ARE et règles Unédic 2026 : le guide complet pour ouvrir et calculer vos droits d'intermittent du spectacle.","Intermittent du spectacle en 2026 : heures d'annexes pour ouvrir ses droits","2af6551cae28",1373,[2653,2654],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2af6551cae28-inline-1-29a56f.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2af6551cae28-inline-2-29a571.webp",{"excerpt":96,"featured":2609,"metaTitle":2647,"countryCode":2611,"categorySlug":35,"languageCode":2611,"readingTimeMin":82,"metaDescription":2648},1032,"20737301-4183-4647-bf80-8053353265c1","2026-07-27T12:48:58.000Z","2026-10-08T18:51:09.763Z",5.78,3.26,"2026-09-25T05:49:50.865Z","2026-06-10T18:00:09.019Z","2026-06-10T18:00:09.021Z","2026-10-20T15:43:30.326Z",{"id":1281,"name":1282,"slug":1283,"parentId":8,"parent":2667},{"id":8,"name":9,"slug":10},[]]