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Le PSG a renoncé à faire appel, mettant fin à un bras de fer juridique suivi par des millions de Français. Au-delà du montant astronomique, cette décision illustre un mécanisme juridique accessible à tout salarié.\n\n## Un bras de fer de deux ans qui a tourné en faveur du joueur\n\nLe litige entre Kylian Mbappé et son ex-club a débuté en 2024, au moment de son départ pour le Real Madrid. Le PSG refusait de verser plusieurs sommes dues au titre du contrat qui liait les deux parties.\n\nSelon les informations rendues publiques lors de la procédure, trois postes de créances étaient en litige :\n\n- **Salaires du mois de mai 2024** : environ 6 millions d'euros correspondant aux dernières semaines de contrat\n- **Prime de fidélité** : environ 35 millions d'euros liés à un engagement pris pour convaincre le joueur de rester en 2023\n- **Indemnités de congés payés non soldés** : environ 20 millions d'euros accumulés sur plusieurs saisons\n\nLe conseil de prud'hommes a jugé que toutes ces sommes étaient contractuellement dues et que le club ne disposait d'aucun motif valable pour les retenir. En renonçant à faire appel début 2026, le PSG a définitivement accepté ce verdict.\n\nAlors que Kylian Mbappé continue d'évoluer au Real Madrid et reste sélectionné pour le Mondial 2026, cette affaire reste dans les mémoires comme l'une des décisions prud'homales les plus emblématiques de la décennie.\n\n## Ce que la loi dit sur les salaires impayés\n\nEn droit français, tout employeur est tenu de verser le salaire convenu à chaque échéance mensuelle (article L. 3242-1 du Code du travail). En cas de manquement, le salarié dispose de plusieurs recours.\n\n**La mise en demeure** constitue la première étape. Une lettre recommandée avec accusé de réception rappelle à l'employeur son obligation et fixe un délai de régularisation. Elle constitue également une preuve indispensable dans le cadre d'une éventuelle procédure judiciaire.\n\n**La saisine des prud'hommes** est la voie judiciaire principale. 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Une promesse verbale peut également constituer une créance, si elle est corroborée par des éléments de preuve suffisants (courriels, relevés d'échanges, témoignages).\n\n## La procédure prud'homale expliquée\n\nLes prud'hommes sont une juridiction paritaire composée de conseillers employeurs et salariés élus. Leur fonctionnement, régi par le Code du travail, est accessible à tous les salariés du secteur privé. Voici les grandes étapes.\n\n**Étape 1 : Constituer son dossier.** Rassemblez tous les bulletins de paie, le contrat de travail, les avenants, les promesses écrites (courriels, SMS) et les relevés bancaires attestant les sommes non perçues. Plus le dossier est documenté, plus les chances de succès sont élevées.\n\n**Étape 2 : Saisir le greffe.** La demande s'effectue via le formulaire Cerfa n° 15507*01, déposé au greffe du conseil de prud'hommes territorialement compétent (lieu de travail habituel ou siège social de l'employeur). Aucun frais de dossier n'est exigé.\n\n**Étape 3 : La phase de conciliation.** Obligatoire, elle réunit les deux parties devant un bureau de conciliation. En cas d'accord, l'affaire est clôturée. Dans le cas contraire, elle est renvoyée devant le bureau de jugement, qui rend sa décision dans un délai moyen de 12 à 18 mois.\n\nSelon le [guide officiel des prud'hommes publié par service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF1803), la procédure est accessible sans avocat. Toutefois, l'assistance d'un professionnel du droit social améliore sensiblement les résultats obtenus, notamment lorsque les enjeux financiers sont significatifs ou que l'employeur se présente avec son propre conseil.\n\n## Le droit du travail s'applique à tous les secteurs\n\nL'affaire s'est déroulée dans le cadre du football professionnel, mais la juridiction compétente est exactement la même pour un technicien de maintenance, une aide à domicile ou un cadre du secteur tertiaire. En 2024, plus de 148 000 affaires ont été portées devant les conseils de prud'hommes en France. 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Chaque semaine, des salariés français font face à des employeurs qui retardent, contestent ou refusent de payer ce qui leur est légalement dû.\n\nUn avocat spécialisé en droit social peut vous aider à évaluer la solidité juridique de vos créances, identifier les délais de prescription applicables, rédiger une mise en demeure efficace et vous représenter lors de l'audience prud'homale.\n\n*Cet article présente des informations générales sur le droit du travail français. Il ne constitue pas un avis juridique personnalisé. 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