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En 2023, année du 7 octobre, la France a enregistré **1 676 actes antisémites**, contre 436 en 2022, soit une hausse de 284 %, selon le Service de Protection de la Communauté Juive (SPCJ) et une note de l'Ifop publiée en mai 2024. Selon cette même étude, le nombre d'actes a bondi de plus de **1 000 % dans les semaines qui ont suivi le 7 octobre**. Les trois quarts des actes recensés pour l'ensemble de l'année 2023 ont été commis en moins de trois mois — entre octobre et décembre.\n\nEn 2025, la tendance est à la décrue : le ministère de l'Intérieur recense 1 320 actes, soit -16 % sur un an. Mais la Commission Nationale Consultative des Droits de l'Homme (CNCDH) qualifie ce niveau de « historiquement élevé pour la troisième année consécutive », un niveau inégalé depuis le début de la Seconde Intifada en 2000. 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Le 8 octobre 2023, le lendemain des attaques, un collègue envoie dans le groupe WhatsApp de l'équipe : « Les Israéliens n'ont que ce qu'ils méritent. » Puis, dans les semaines qui suivent, des « petites blagues » récurrentes sur « les Juifs et l'argent », des regards appuyés lors des évocations du conflit en réunion.\n\nSophie hésite. Elle ne veut pas « faire d'histoires ». Elle pense que c'est difficile à prouver. 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Documenter immédiatement, avec précision**\nEnregistrez chaque fait avec la date, l'heure, les mots exacts, les témoins présents. Faites des captures d'écran de tout message écrit. Ne supprimez rien. Un avocat peut vous préciser quelles preuves sont recevables devant un tribunal (enregistrements à l'insu d'un tiers, par exemple, ne sont pas admissibles).\n\n**2. Alerter l'employeur par écrit**\nUne lettre recommandée avec accusé de réception crée une date officielle à partir de laquelle l'employeur sait. Passé ce seuil, son inaction devient une faute engageant sa responsabilité civile et, dans certains cas, pénale.\n\n**3. Saisir le Défenseur des droits**\nL'institution, créée par la loi organique du 29 mars 2011, instruit les dossiers de discrimination sans frais pour le plaignant. Elle dispose de pouvoirs d'investigation, peut auditionner l'employeur et émettre des recommandations officielles. 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