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Suite à deux années consécutives de recul des ventes — -5,9 % en 2023, puis -6,6 % en 2024 selon les données de Kingfisher","Castorama va fermer jusqu'à 30 de ses 94 magasins français d'ici la fin 2026. Suite à deux années consécutives de recul des ventes — -5,9 % en 2023, puis -6,6 % en 2024 selon les données de Kingfisher, sa maison-mère — la direction a engagé [un vaste plan de restructuration](\u002Ffr\u002Factu\u002Fstellantis-restructuration-licenciement-droits-salaries-2026). Des sites comme Angers, Hellemmes, Paris-Flandre, La Défense, Darnétal et Pontault-Combault font partie des premières adresses identifiées. Si vous êtes salarié de l'un de ces magasins, voici les cinq droits fondamentaux à connaître dès maintenant.\n\n## Un plan social sous haute tension syndicale\n\nForce Ouvrière a refusé de signer, mi-2026, les accords entérinant la fermeture de onze magasins Castorama et Brico Dépôt, supprimant près de 800 postes. Ce bras de fer illustre la gravité de la crise qui secoue le groupe britannique. La chute des transactions immobilières et l'essoufflement de la rénovation post-Covid ont structurellement fragilisé le secteur du bricolage en France.\n\nPour les salariés concernés, comprendre leurs droits devient une priorité absolue. Le droit du travail français offre plusieurs protections spécifiques en cas de licenciement économique collectif — et ces protections ne s'activent pas automatiquement.\n\n## 1. Le droit à l'information via le Plan de Sauvegarde de l'Emploi\n\nLorsqu'une entreprise de plus de 50 salariés envisage de supprimer au moins 10 emplois sur 30 jours, elle est légalement tenue d'établir un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE). Selon le site officiel [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF2861), ce plan doit contenir des mesures concrètes pour limiter les suppressions de postes et faciliter le reclassement interne ou externe.\n\nEn tant que salarié Castorama, vous avez le droit de consulter ce document intégralement. Vos représentants syndicaux et les membres du Comité Social et Économique (CSE) doivent être consultés à chaque étape des négociations. Toute entrave à ce droit d'information est juridiquement contestable.\n\n## 2. Le droit à une indemnité légale de licenciement\n\nTout salarié licencié pour motif économique ayant au moins 8 mois d'ancienneté perçoit une indemnité légale de licenciement. Le calcul est précis : 1\u002F4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les dix premières années, puis 1\u002F3 de mois par année au-delà de ce seuil.\n\nUn accord d'entreprise ou de branche peut prévoir des indemnités supérieures au minimum légal. De nombreux salariés ignorent qu'ils peuvent bénéficier de majorations conventionnelles. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vérifier le calcul proposé par la direction et, le cas échéant, contester un montant sous-évalué devant les prud'hommes.\n\n## 3. Le droit au congé de reclassement\n\nCastorama, dont les effectifs dépassent largement 1 000 salariés au niveau national, est tenu de proposer un congé de reclassement à chaque salarié licencié pour motif économique. D'une durée minimale de quatre mois, ce congé permet de bénéficier d'un accompagnement individualisé, de bilans de compétences et de formations qualifiantes.\n\nDurant ce congé, l'employeur maintient votre rémunération à hauteur d'au moins 65 % de votre salaire brut moyen des 12 derniers mois. Refuser ce congé est votre droit, mais y renoncer sans avoir consulté un professionnel peut vous faire perdre des avantages substantiels sur le long terme.\n\n## 4. Le droit de contester le PSE ou les conditions de votre licenciement\n\nSi le PSE vous semble insuffisant, si les mesures de reclassement proposées sont inadaptées à votre profil ou si votre licenciement présente des irrégularités, plusieurs recours s'offrent à vous. Vous pouvez signaler un manquement procédural auprès de la DREETS (Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités). En cas de litige individuel sur les conditions de votre licenciement, le Conseil de Prud'hommes reste compétent.\n\nPour les affaires de licenciement sans cause réelle et sérieuse, les montants d'indemnisation sont encadrés par le [barème Macron 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Fbarème-macron-2026-indemnités-prud-hommes-licenciement-sans-cause-réelle) — un dispositif que votre avocat saura mobiliser en votre faveur.\n\n## 5. Le droit au maintien de votre contrat pendant toute la procédure\n\nPendant toute la durée de la procédure de licenciement collectif, votre contrat de travail reste en vigueur. Vous continuez à percevoir votre salaire, à accumuler de l'ancienneté et à jouir de vos droits habituels : congés payés, mutuelle, prévoyance. L'employeur ne peut pas modifier unilatéralement vos conditions de travail ou votre rémunération sans votre accord exprès.\n\nCe principe, souvent méconnu, est pourtant central. 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