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Pigasse-Combat : climat de pression au travail, vos recours en cas de harcèlement moral","L'enquête publiée par Libération mi-avril 2026 sur le management au sein du groupe Combat — propriétaire des Inrockuptibles et de Radio Nova — relance une question sensible pour des millions de salari","L'enquête publiée par Libération mi-avril 2026 sur le management au sein du groupe Combat — propriétaire des Inrockuptibles et de Radio Nova — relance une question sensible pour des millions de salariés français : à partir de quand un climat de pression au travail bascule-t-il dans le harcèlement moral, et quels sont les recours concrets ? Les témoignages décrivant un cadre \"brutal, humiliant et autoritaire\" ne sont pas anecdotiques : ils dessinent une cartographie type des dérives managériales que la jurisprudence sanctionne désormais lourdement.\n\n## Ce que dit l'enquête de Libération\n\nSelon Libération, plusieurs salariés du groupe Combat ont témoigné anonymement d'un \"climat de pression et d'humiliations verbales\" autour de la direction des marques, occupée par Wassila Meddas, présentée comme la compagne de Matthieu Pigasse. Les témoignages cités évoquent des remarques qualifiant certains collaborateurs d'\"inutiles\" ou affirmant qu'ils \"ne savent rien faire\", ainsi que des menaces de licenciement.\n\nMatthieu Pigasse, fondateur du groupe Combat et patron du cabinet Centerview Partners en France, a réagi sur le plateau de Quotidien en affirmant : \"C'est la rançon du succès. Et le succès crée des jalousies et révèle parfois des tensions ou des frictions.\" Selon Libération, le journal avait sollicité l'intéressé et la dirigeante mise en cause, sans obtenir de réponse à temps.\n\n## Ce que la loi française appelle \"harcèlement moral\"\n\nL'article L1152-1 du Code du travail définit le harcèlement moral comme \"des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié, à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel\". Le caractère répété est la clef : un seul incident, même grave, ne suffit pas.\n\nD'après le portail [service-public.fr](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF2354), les indices reconnus par les juges incluent la mise au placard, la surcharge ou la sous-charge volontaire de travail, les humiliations en public, les critiques systématiques sans fondement, l'isolement organisé, et les menaces de sanctions infondées. Un employeur peut être condamné même s'il n'avait pas l'intention de nuire.\n\n## Les sanctions prévues\n\nLe harcèlement moral est puni pénalement de deux ans d'emprisonnement et 30 000 € d'amende, selon l'article 222-33-2 du Code pénal. L'auteur peut être un supérieur hiérarchique, un collègue, ou même un subordonné. L'employeur, lui, est tenu d'une obligation de sécurité de résultat : s'il n'a pas mis en place de mesures de prévention, sa responsabilité civile peut être engagée même s'il n'est pas directement l'auteur des faits.\n\nAux prud'hommes, les indemnités allouées en cas de harcèlement avéré varient typiquement entre 5 000 € et 50 000 €, selon la gravité, la durée des faits et l'impact sur la santé du salarié. Un licenciement intervenu après une dénonciation de harcèlement est presque systématiquement requalifié en licenciement nul, ouvrant droit à réintégration ou à des dommages-intérêts majorés.\n\n## L'angle de l'avocat en droit du travail\n\nTrois étapes sont incontournables, selon les avocats spécialisés. D'abord, documenter : conserver tous les e-mails, SMS, comptes-rendus de réunion, attestations de collègues, certificats médicaux. Sans preuves matérielles datées, le dossier prud'homal s'effondre. Ensuite, alerter la médecine du travail et le CSE (Comité social et économique) — leur saisine déclenche une obligation d'enquête à la charge de l'employeur. Enfin, signaler au défenseur des droits ou à l'inspection du travail.\n\nUn avocat en droit du travail peut aussi orienter vers la rupture conventionnelle quand la relation est définitivement compromise, avec des indemnités majorées négociées en amont. Il vérifie la prescription : l'action en harcèlement moral devant le conseil de prud'hommes doit être engagée dans un délai de cinq ans à compter du dernier acte.\n\n## Quand consulter un expert\n\nTout salarié qui reconnaît plusieurs des signaux suivants devrait envisager une consultation : arrêts maladie répétés liés au stress, perte d'estime de soi marquée, insomnies, mise à l'écart organisée, retraits de responsabilités sans justification, réflexions humiliantes répétées en réunion. Une consultation d'une heure suffit souvent à clarifier si les faits relèvent du harcèlement juridique ou d'un simple conflit interpersonnel — la distinction est cruciale.\n\nPour des cas similaires récents traités par la justice ou la médiatisation, voir notre dossier sur [Janet chassée de son poste dans Un si grand soleil et le licenciement abusif](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fjanet-un-si-grand-soleil-harcelement-travail-licenciement-abusif-droits) et notre analyse de [Lorie Pester face à sa maison de disques et les recours juridiques de l'artiste](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Florie-pester-harcelement-moral-maison-disques-recours-juridique-artiste).\n\n## Ce qu'il faut retenir de l'affaire Combat\n\nAu-delà du cas Pigasse, l'épisode rappelle que la responsabilité de l'employeur ne s'efface pas devant la notoriété ou la performance commerciale. Un climat de pression, même justifié par des \"audiences historiques\" comme l'a rappelé Pigasse sur X, ne légitime pas les humiliations verbales. La France a renforcé ces dernières années son arsenal législatif : aujourd'hui, la jurisprudence protège mieux les salariés qui documentent et signalent dans les délais.\n\nAvertissement : cet article ne se substitue pas à une consultation juridique individualisée. Chaque situation de harcèlement présumé doit être analysée par un avocat au regard des faits, des preuves disponibles et du calendrier procédural.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F85fb07d69382-f14abb.webp","Matthieu Pigasse, banquier d'affaires français, en réunion officielle","{\"author\": \"Press Service of the President of the Republic of Azerbaijan\", \"source\": \"wikimedia\", \"license\": \"CC BY 4.0\", \"pageUrl\": \"https:\u002F\u002Fcommons.wikimedia.org\u002Fwiki\u002FFile:Ilham_Aliyev_met_with_Chief_Executive_Officer_of_Lazard_Freres_01.jpg\", \"attributionHtml\": \"Photo: Press Service of the President of the Republic of Azerbaijan \u002F Wikimedia (CC BY 4.0)\"}","PUBLISHED","fr","7ab392f3-1b6a-46f3-9bdc-b68361b58872","Pigasse-Combat : harcèlement moral, recours | Expert Zoom","Climat de pression chez Combat : que dit le droit ? 30 000 € d'amende, 2 ans de prison — les recours du salarié selon un avocat en droit du travail.","Matthieu Pigasse Combat Wassila Meddas harcèlement moral travail","matthieu pigasse","FR","85fb07d69382","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",265,"PASS","Submitted and indexed","2026-04-29T01:16:52.000Z","2026-05-28T10:01:30.911Z",2.4,"good",1.95,"needs_improvement",0.001,"2026-06-21T10:29:17.376Z","2026-04-29T00:10:02.277Z","2026-04-29T00:10:02.278Z","2026-06-25T06:55:12.991Z",{"id":95,"name":96,"slug":97,"parentId":11,"parent":1485},{"id":11,"name":1392,"slug":1393},{"id":1462,"first_name":1487,"name":1488,"slug":1489,"specialty":1490,"picture":1491,"region":1492},"Honoré","Césaire","honore-cesaire","Conseiller Juridique","honore",{"code":12,"country":1493},{"code":1467,"name":1494},"France",{"id":1496,"slug":1497,"title":1498,"excerpt":1499,"contentMd":1500,"heroImage":1501,"heroImageAlt":1502,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1440,"status":1460,"lang":12,"countryCode":1461,"languageCode":1461,"categoryId":95,"expertId":1503,"metaTitle":1504,"metaDescription":1505,"keyword":1506,"trendingTopic":1506,"trendSource":1467,"seoApiPageId":1507,"seoApiTenantId":1469,"viewCount":1508,"internalLinksCount":1509,"gscVerdict":1510,"gscCoverage":1511,"gscLastCrawl":1512,"gscCheckedAt":1513,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1514,"cwvLcpRating":1476,"cwvFcp":1515,"cwvFcpRating":1476,"cwvCls":14,"cwvClsRating":1476,"cwvAuditedAt":1516,"publishedAt":1517,"createdAt":1518,"updatedAt":1519,"category":1520,"expert":1522},"cmn8oqyss0037f9vxyytts2dz","plein-emploi","Plein emploi en recul : ce que la hausse du chômage change pour vos droits au travail","Le taux de chômage en France atteint 7,9 % au quatrième trimestre 2025, selon l'INSEE — soit 2,5 millions de personnes sans emploi, le niveau le plus élevé depuis 2021. La promesse du plein emploi, fi","Le taux de chômage en France atteint 7,9 % au quatrième trimestre 2025, selon l'INSEE — soit 2,5 millions de personnes sans emploi, le niveau le plus élevé depuis 2021. La promesse du plein emploi, fixée à 5 %, s'éloigne dangereusement, et les projections pour 2026 n'annoncent pas de retournement rapide.\n\n## Pourquoi le plein emploi recule en France\n\nL'économie française crée des emplois, mais pas assez. Seulement 25 000 emplois nets ont été créés sur un an fin 2025, contre 181 000 un an auparavant, d'après [les statistiques officielles de l'INSEE](https:\u002F\u002Fwww.insee.fr\u002Ffr\u002Fstatistiques\u002F8735266). Dans le même temps, la population active a progressé de 249 000 personnes — un écart structurel qui fait mécaniquement grimper le chômage.\n\nLa loi pour le plein emploi, qui a instauré l'inscription automatique à France Travail, devait accélérer le retour à l'emploi. Mais ses effets restent modestes : environ 20 000 personnes actives supplémentaires par an, loin de compenser l'afflux sur le marché du travail. Les entreprises, confrontées à des incertitudes économiques persistantes, adoptent une stratégie d'attente plutôt que d'embauche.\n\nLes jeunes sont particulièrement frappés : le taux de chômage des 15-24 ans atteint 21,5 % fin 2025, une hausse significative qui interroge sur les mécanismes d'insertion professionnelle.\n\n## Ce que ce ralentissement change pour les droits des salariés\n\nDans un marché de l'emploi qui se dégrade, les relations de travail se tendent. Plusieurs situations deviennent plus fréquentes et nécessitent une attention juridique :\n\n**Les licenciements économiques** augmentent lorsque les carnets de commandes se vident. Or, un licenciement économique obéit à des règles strictes : motif réel et sérieux, ordre des licenciements, priorité de réembauche. Un salarié licencié sans respect de ces obligations peut contester devant le conseil de prud'hommes et obtenir des indemnités supplémentaires.\n\n**Les ruptures conventionnelles négociées sous pression** se multiplient aussi. Lorsqu'un employeur propose une rupture conventionnelle alors que le salarié est en arrêt maladie ou dans une période de vulnérabilité, la convention peut être annulée si le consentement n'était pas libre et éclairé.\n\n**Le recours à l'activité partielle** peut cacher des manœuvres irrégulières : non-paiement des heures réelles, modification unilatérale du contrat, discrimination dans le choix des salariés placés en chômage partiel. Ces situations ouvrent droit à des recours.\n\nEnfin, la pression sur les objectifs et les conditions de travail en période de tension économique génère des risques psychosociaux. Un salarié en burn-out reconnu comme accident du travail bénéficie d'une protection renforcée.\n\n## Allocation chômage : ce que la réforme du bonus-malus change\n\nLa réforme du bonus-malus sur les cotisations chômage modifie les règles du jeu pour les entreprises qui recourent aux contrats courts. [En savoir plus sur la réforme du bonus-malus chômage en vigueur depuis mars 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fbonus-malus-reforme-mars-2026).\n\nDu côté des demandeurs d'emploi, les règles d'indemnisation évoluent régulièrement. La durée d'indemnisation, le taux de remplacement et les conditions d'accès peuvent changer selon votre situation (démission légitime, rupture conventionnelle, fin de CDD). Une consultation avec un [avocat spécialisé en droit du travail](\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) permet de vérifier que vous percevez bien ce à quoi vous avez droit.\n\n## Négocier son départ : les erreurs à éviter\n\nFace à un employeur qui veut se séparer d'un salarié, plusieurs erreurs sont fréquentes :\n\n**Accepter une démission sous pression** : si votre employeur vous pousse à démissionner verbalement ou par mail, ne répondez pas par écrit avant d'avoir consulté un professionnel. Une démission reste définitive et vous prive de l'allocation chômage dans la grande majorité des cas.\n\n**Signer une rupture conventionnelle sans négocier l'indemnité** : l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle est soumise à un plancher légal, mais rien n'interdit de négocier au-delà, notamment en cas d'ancienneté importante ou de contexte particulier (maladie, maternité, proche aidant).\n\n**Attendre pour agir** : en droit du travail, les délais de prescription sont stricts. Un licenciement abusif doit être contesté dans les 12 mois suivant la rupture du contrat. Un harcèlement moral peut être signalé jusqu'à 5 ans après les faits, mais les preuves s'effacent avec le temps.\n\n## Reconversion : droits et dispositifs disponibles en 2026\n\nLa dégradation du marché de l'emploi pousse de nombreux actifs vers la reconversion. Plusieurs dispositifs existent pour financer une formation sans risquer son emploi :\n\n- **Le Compte Personnel de Formation (CPF)** : chaque salarié accumule des droits à la formation. En 2026, le CPF peut financer des formations certifiantes ou qualifiantes, y compris en dehors des heures de travail.\n- **Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)** : pour les salariés qui veulent se former à un nouveau métier en CDI ou CDD, le PTP permet une prise en charge des frais et du maintien de salaire.\n- **L'Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise (ARCE)** : pour ceux qui veulent créer leur activité après un licenciement, France Travail peut verser une partie des allocations sous forme de capital.\n\nUn conseiller en gestion de patrimoine peut également analyser votre capacité d'épargne durant une période de transition professionnelle, pour sécuriser vos finances le temps de la reconversion.\n\n## Quand consulter un avocat spécialisé en droit du travail ?\n\nUn [avocat en droit du travail](\u002Ffr\u002Fmagazine\u002Fjuridique\u002Favocat-droit-du-travail) intervient utilement dans plusieurs situations :\n\n- Avant de signer toute rupture de contrat (rupture conventionnelle, transaction)\n- En cas de convocation à un entretien préalable au licenciement\n- Si vous estimez être victime de discrimination (sexe, âge, état de santé, opinions)\n- Pour contester un avertissement ou une mise à pied injustifiée\n- Pour comprendre vos droits à l'allocation chômage dans votre situation précise\n\nAvec un marché du travail sous pression et des règles qui évoluent rapidement, le risque de signer quelque chose de défavorable sans le savoir est réel. Une consultation préventive avec un avocat en droit du travail sur ExpertZoom peut éviter des erreurs coûteuses — avant même qu'un litige ne se déclenche.\n\n> **Information juridique** : cet article est informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Chaque situation étant unique, consultez un professionnel qualifié pour une analyse adaptée à votre cas.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F28f4fdd11871-c6494d.webp","Femme consultant un avocat spécialisé en droit du travail dans un cabinet lyonnais moderne","dd1b507e-a6a2-44b5-a180-40e0477ff41a","Plein emploi : vos droits face au chômage | Expert Zoom","Le chômage atteint 7,9 % en France fin 2025. Licenciement, rupture conventionnelle, allocations : découvrez ce que la dégradation du marché du travail change pour vos droits avec un avocat.","plein emploi","28f4fdd11871",603,2,"NEUTRAL","Crawled - currently not indexed","2026-04-13T22:38:09.000Z","2026-06-02T16:01:31.154Z",2.1,1.5,"2026-05-31T02:26:21.884Z","2026-03-27T09:15:02.187Z","2026-03-27T09:15:02.188Z","2026-06-25T09:32:27.758Z",{"id":95,"name":96,"slug":97,"parentId":11,"parent":1521},{"id":11,"name":1392,"slug":1393},{"id":1503,"first_name":1523,"name":1524,"slug":1525,"specialty":1490,"picture":1526,"region":1527},"Théophile","Manie","theophile-manie","theophile",{"code":12,"country":1528},{"code":1467,"name":1494},{"id":1530,"slug":1531,"title":1532,"excerpt":1533,"contentMd":1534,"heroImage":1535,"heroImageAlt":1536,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1440,"status":1460,"lang":12,"countryCode":1461,"languageCode":1461,"categoryId":95,"expertId":1537,"metaTitle":1538,"metaDescription":1539,"keyword":1540,"trendingTopic":1541,"trendSource":1467,"seoApiPageId":1542,"seoApiTenantId":1469,"viewCount":1543,"internalLinksCount":1388,"gscVerdict":1510,"gscCoverage":1511,"gscLastCrawl":1544,"gscCheckedAt":1545,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1477,"cwvLcpRating":1476,"cwvFcp":1546,"cwvFcpRating":1476,"cwvCls":14,"cwvClsRating":1476,"cwvAuditedAt":1547,"publishedAt":1548,"createdAt":1549,"updatedAt":1550,"category":1551,"expert":1553},"cmn49fdf200g3e6aia7n87nkm","heure-d-ete-2026-droit-du-travail","Heure d'été 2026 : ce que dit le droit du travail pour les salariés en équipe de nuit","Le passage à l'heure d'été aura lieu dans la nuit du samedi 28 au dimanche 29 mars 2026, à 2h00 du matin, les horloges avanceront d'une heure. Pour des millions de travailleurs de nuit, ce changement ","Le passage à l'heure d'été aura lieu dans la nuit du samedi 28 au dimanche 29 mars 2026, à 2h00 du matin, les horloges avanceront d'une heure. Pour des millions de travailleurs de nuit, ce changement n'est pas qu'une question de réveil difficile : il soulève des questions concrètes de rémunération que le droit du travail français encadre de façon floue.\n\n## Ce que dit (et ne dit pas) le Code du travail\n\nLa législation française ne fixe aucune règle spécifique sur la rémunération liée au changement d'heure. En l'absence de disposition légale expresse, c'est en premier lieu la convention collective applicable à l'entreprise qui prévaut. Si celle-ci reste silencieuse, le règlement intérieur ou l'accord d'entreprise prend le relai.\n\nSelon le [Ministère du Travail](https:\u002F\u002Fwww.service-public.fr\u002Fparticuliers\u002Factualites\u002FA18820), [le Code du travail](\u002Ffr\u002Factu\u002Fchristine-kelly-absente-cnews-contrat-journaliste-droits-employe-2026) protège le salarié contre toute réduction de sa rémunération lorsque la durée du travail est modifiée par un élément externe — mais le changement d'heure légal constitue précisément un tel élément.\n\nEn pratique, deux situations se présentent aux employeurs :\n\n- **Passage à l'heure d'été (avance d'une heure)** : la nuit de travail dure une heure de moins (7h au lieu de 8h). L'employeur peut choisir de rémunérer quand même 8h, ou de ne payer que les heures effectivement travaillées.\n- **Passage à l'heure d'hiver (recul d'une heure)** : la nuit dure une heure de plus. L'employeur doit payer les heures supplémentaires effectivement réalisées.\n\n## Les travailleurs en équipe : une zone de flou juridique\n\nPour les salariés en 3x8 ou en poste continu — secteurs industriels, hôpitaux, hôtels, transport — la question est particulièrement sensible. Selon une analyse publiée par le groupement professionnel Group S, *« si aucune disposition n'est prévue dans la convention collective, l'employeur a techniquement le choix »*, ce qui laisse une marge d'interprétation contestable.\n\nConcrètement, si vous êtes infirmier de nuit, agent de sécurité ou opérateur industriel et que votre employeur décide de ne pas payer l'heure manquante lors du passage à l'heure d'été, cela peut être **légal** — à condition qu'aucun accord collectif n'en dispose autrement.\n\nC'est précisément pourquoi un avocat spécialisé en droit du travail peut faire la différence : lire votre convention collective, identifier les clauses protectrices et, si nécessaire, contester une décision patronale abusive.\n\n## Qui est concerné ?\n\nLes secteurs les plus exposés sont :\n\n- **Industrie et production** : postés en 3x8 et 5x8\n- **Santé** : infirmiers, aides-soignants, personnels hospitaliers de nuit\n- **Hôtellerie-restauration** : réceptionnistes de nuit, cuisiniers\n- **Transport et logistique** : chauffeurs routiers, agents aéroportuaires\n- **Commerce de détail** : grandes surfaces ouvertes 24h\u002F24\n\nSelon l'INSEE, environ 4 millions de salariés français travaillent régulièrement de nuit. Chaque changement d'heure les concerne directement.\n\n## La jurisprudence sociale : ce que disent les tribunaux\n\nLes prud'hommes ont eu à trancher plusieurs litiges liés au changement d'heure, notamment dans le secteur industriel. La tendance jurisprudentielle tend à considérer que le principe de maintien du salaire habituel prime sur la réduction d'une heure de travail effectif, surtout lorsque le salarié ne pouvait pas être prévenu à l'avance de ce changement structurel.\n\nCependant, ces décisions ne font pas jurisprudence uniforme : tout dépend de la convention collective de branche. Dans la convention collective nationale de l'industrie chimique, par exemple, des clauses spécifiques prévoient le maintien de la rémunération complète. Dans d'autres secteurs, comme la grande distribution ou l'hôtellerie, l'absence de disposition expresse crée régulièrement des litiges.\n\n## Que faire si votre employeur ne paie pas l'heure perdue ?\n\n**Étape 1 — Vérifiez votre convention collective.** Elle est disponible sur le site Legifrance ou directement auprès de votre syndicat. Cherchez les termes « changement d'heure », « travail posté » ou « heure de travail effective ».\n\n**Étape 2 — Consultez votre représentant du personnel.** En cas d'accord d'entreprise, le comité social et économique (CSE) a souvent négocié des dispositions plus favorables.\n\n**Étape 3 — Envoyez un courrier formel à votre employeur.** Demandez-lui par écrit de justifier la retenue sur salaire et de citer le texte applicable. Cette démarche est souvent suffisante pour obtenir un correctif sans contentieux.\n\n**Étape 4 — Saisissez le conseil de prud'hommes si nécessaire.** Si l'employeur viole une convention collective ou un accord d'entreprise, une action en prud'hommes peut permettre de récupérer les sommes dues — avec intérêts légaux.\n\n> **Avertissement légal :** Cet article est à titre informatif uniquement. Chaque situation est unique. Pour obtenir un avis juridique adapté à votre cas, consultez un avocat spécialisé en droit du travail.\n\n## L'heure d'été en Europe : un débat toujours ouvert\n\nEn 2019, le Parlement européen a voté pour supprimer le changement d'heure saisonnier. Mais sept ans plus tard, la réforme est toujours bloquée : les États membres n'arrivent pas à se mettre d'accord sur le choix de l'heure permanente — heure d'été ou heure d'hiver. L'Espagne a relancé la pression en 2026 pour une décision au niveau européen, sans résultat concret à ce jour.\n\nSelon l'INSERM, le changement d'heure a des effets mesurables sur la santé : perturbations du sommeil, augmentation de la fatigue et légère hausse des accidents cardiovasculaires dans les jours suivant le changement. Ces effets sont particulièrement prononcés chez les travailleurs postés qui voient leur cycle circadien déjà perturbé par les horaires atypiques.\n\nEn attendant une réforme européenne, le changement d'heure est maintenu. Et avec lui, la question de la rémunération des travailleurs de nuit reste entière.\n\n## Vous travaillez de nuit ce week-end ?\n\nSi votre employeur a modifié votre temps de travail ou votre rémunération sans justification lors des derniers changements d'heure, il peut être utile d'en parler avec un professionnel. Un avocat en droit du travail peut analyser votre situation et vous indiquer si un recours est envisageable.\n\nSur ExpertZoom, des avocats spécialisés en droit du travail sont disponibles pour répondre à vos questions, en ligne ou en cabinet. À noter également : [le changement d'heure a des effets médicaux documentés](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fchangement-heure-mars-2026-effets-sante-sommeil-medecin) — si vous ressentez une fatigue inhabituelle après le week-end du 29 mars, une consultation médicale peut être utile.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ffd087ff5f3a5.webp","Salariée française consultant sa fiche de paie avec une horloge murale indiquant 2h du matin en arrière-plan","6f224a92-58aa-47ef-8de7-ae5c8d9aec79","Heure d'été 2026 : vos droits au travail | Expert Zoom","Le 29 mars 2026, les horloges avancent. Pour 4 millions de travailleurs de nuit, une heure peut disparaître de leur fiche de paie. Voici ce que dit la loi.","heure d'été 2026 droit du travail","heure d'été 2026","fd087ff5f3a5",837,"2026-04-25T09:08:45.000Z","2026-06-03T00:21:29.674Z",1.38,"2026-05-31T11:44:38.177Z","2026-03-24T06:55:02.318Z","2026-03-24T06:55:02.319Z","2026-06-25T09:27:18.032Z",{"id":95,"name":96,"slug":97,"parentId":11,"parent":1552},{"id":11,"name":1392,"slug":1393},{"id":1537,"first_name":1554,"name":1555,"slug":1556,"specialty":1490,"picture":1557,"region":1558},"Samir","Benzakour","samir-benzakour","samir",{"code":12,"country":1559},{"code":1467,"name":1494},{"id":1561,"slug":1562,"title":1563,"excerpt":1564,"contentMd":1565,"heroImage":1566,"heroImageAlt":1567,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1440,"status":1460,"lang":12,"countryCode":1461,"languageCode":1461,"categoryId":95,"expertId":1568,"metaTitle":1569,"metaDescription":1570,"keyword":1571,"trendingTopic":1572,"trendSource":1467,"seoApiPageId":1573,"seoApiTenantId":1469,"viewCount":1574,"internalLinksCount":1509,"gscVerdict":1471,"gscCoverage":1472,"gscLastCrawl":1575,"gscCheckedAt":1576,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1577,"cwvLcpRating":1478,"cwvFcp":1578,"cwvFcpRating":1478,"cwvCls":14,"cwvClsRating":1476,"cwvAuditedAt":1579,"publishedAt":1580,"createdAt":1581,"updatedAt":1582,"category":1583,"expert":1585},"cmn1qowva01zvk8o8iosvvglk","nec-heerenveen-eredivisie-blessures","Suppressions de postes chez Thales : ce que chaque salarié doit savoir sur ses droits en 2026","NEC Nijmegen versloeg SC Heerenveen op zondag 22 maart 2026 met 3-2 in de Eredivisie — een spectaculaire wedstrijd in het Goffertstadion die meer dan 20.000 zoekopdrachten genereerde in Nederland. Ach","NEC Nijmegen versloeg SC Heerenveen op zondag 22 maart 2026 met 3-2 in de Eredivisie — een spectaculaire wedstrijd in het Goffertstadion die meer dan 20.000 zoekopdrachten genereerde in Nederland. Achter de doelpunten en de spanning gaat echter een verhaal schuil dat miljoenen amateurvoetballers direct aangaat: de blessures.\n\nElke Eredivisie-wedstrijd is een showcase van fysiek geweld, snelheid en kracht. Maar wat [topsportblessures ons vertellen](\u002Fnl\u002Fnieuws\u002Finter-roma-champions-league-blessures-sportgeneeskunde) over de risico's van het amateurvoetbal op zaterdag en zondag is minstens even relevant als de eindstand.\n\n## Wat er op het veld gebeurt\n\nIn een wedstrijd als NEC – Heerenveen lopen spelers gemiddeld 10 tot 12 kilometer, met acceleraties tot 30+ km\u002Fu en tientallen duels. Sprintduels, kopballen, plotselinge richtingsveranderingen — elk element brengt een specifiek risico met zich mee.\n\nVolgens data van het UEFA Medical Committee (2025) ligt het blessurerisico in professioneel voetbal op circa 8 blessures per 1.000 uren wedstrijdtijd. Bij amateurvoetbal in Nederland — waar de trainingsfrequentie lager is, de ondergrond wisselvallig en de lichamelijke voorbereiding minder systematisch — ligt dit risico statistisch gezien hoger.\n\n## De vijf meest voorkomende voetbalblessures bij amateurs\n\n### 1. Spierscheuring in de hamstring\n\nDe hamstring is de meest geblesseerde spiergroep in het voetbal. Profspelers worden na elke wedstrijd gescand op microscopische scheurtjes. Amateurspelers merken pas schade als ze niet meer kunnen sprinten.\n\n**Signalen om serieus te nemen:** Een plotselinge, scherpe pijn achterin het bovenbeen. Niet doorspelen. Rust, ijs, en binnen 24 uur een sportarts raadplegen.\n\n### 2. [Enkelbandletsel](\u002Fnl\u002Fnieuws\u002Fwout-weghorst-blessure-herstel)\n\nVerzwikken bij een ongelukkige landing of een tackle is de meest frequente acute blessure bij amateurvoetbal. Ernstig enkelbandletsel wordt bij profs direct geclassificeerd via echo of MRI; bij amateurs is de eerste lijn vaak: \"even uitzitten\".\n\n**Signalen om serieus te nemen:** Forse zwelling, blauw verkleuring of pijn bij elke stap. Een sportarts kan binnen 48 uur bepalen of het om een rek, scheurtje of volledige scheur gaat — en dat maakt een wereld van verschil voor het hersteltraject.\n\n### 3. Kniebandletsel (inclusief kruisband)\n\nHet voorste kruisbandje is de gevreesde blessure in het voetbal. Profs hebben een gespecialiseerd revalidatieteam van maanden; amateurspelers keren soms na weken terug op het veld — met grote kans op herletsel.\n\n**Signalen om serieus te nemen:** Een knak in de knie, directe zwelling en instabiliteit bij lopen. Dit is een spoedgeval: niet zelf inschatten, direct naar een sportarts of huisarts.\n\n### 4. Scheenbeenvliesontsteking (shin splints)\n\nEen klassieke overbelastingsblessure bij amateurspelers die plotseling intensiveren, bijvoorbeeld na de winterstop. Profclubs hanteren periodiseringsschema's om dit te voorkomen. Amateurspelers starten meestal meteen op vol wedstrijdintensiteit.\n\n**Signalen om serieus te nemen:** Diffuse pijn langs het scheenbeen die verergert tijdens het sporten. Een sportarts kan belaadbaar weefsel van stressfracturen onderscheiden — een onderscheid dat cruciaal is.\n\n### 5. Hersenschudding door kopduel\n\nElk kopduel of botsing brengt een risico op hersenschudding. De voetbalwereld worstelt nog altijd met het onderdiagnose-probleem: spelers spelen door, want \"ik voel me prima\". Profclubs hebben een verplicht concussieprotocol; in het amateurvoetbal ontbreekt dit vrijwel altijd.\n\n**Signalen om serieus te nemen:** Verwardheid, hoofdpijn, misselijkheid of lichte bewusteloosheid na een botsing. De speler moet direct van het veld en een arts raadplegen, ook als hij zegt dat het goed gaat.\n\n## Profs versus amateurs: het verschil zit in de begeleiding\n\n| Professioneel voetbal | Amateurvoetbal |\n|----------------------|----------------|\n| Dagelijkse fysiotherapie | Zelf stretchen thuis |\n| MRI bij verdacht letsel | Afwachten of het vanzelf overgaat |\n| Individueel revalidatieschema | Terug spelen zodra pijn draaglijk is |\n| Voedingsadvies en hydratieplan | Kantine na de wedstrijd |\n| Blessurepreventief krachtsport | Twee keer per week voetbal, niets anders |\n\nAmateurspelers beschikken niet over een medisch team — maar ze kunnen wél proactief een sportarts raadplegen, zeker als ze ouder zijn dan 35, intensief sporten of een eerdere blessure hebben doorgetraind.\n\n## Sportgeneeskunde voor amateurs: wat kan het u bieden?\n\nEen consult bij een sportarts hoeft niet te wachten tot er een blessure is. Een **preventief sportgeneeskundig onderzoek** brengt in kaart:\n\n- Hart- en vaatstelsel (belasting-ECG)\n- Spier- en gewrichtsstatus\n- Persoonlijke risicofactoren op basis van sporthistorie\n- Aanbevelingen voor blessurepreventie\n\nZeker voor amateurspelers die terugkeren na een blessure of een lange pauze, is dit een waardevolle investering.\n\nOp ExpertZoom kunt u een [sportarts online raadplegen](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fnl\u002Fnieuws\u002Fklassieker-feyenoord-ajax-blessures-afwezigen-sportgeneeskunde-2026) of een specialist in uw regio vinden — ook voor een snel adviesgesprek voordat u de volgende wedstrijd speelt.\n\n## Conclusie: de Eredivisie als leerboek voor de zondagsvoetballer\n\nDe 3-2 zege van NEC op Heerenveen wordt snel vergeten — maar de lessen over blessures zijn tijdloos. Elke scheur, verzwikking of hoofdbotsing op het Eredivisieveld weerspiegelt wat er ook op uw amateurgrasmat kan gebeuren. Het verschil is dat de prof direct deskundige hulp krijgt. U hoeft dat ook niet alleen te doen.\n\nBij twijfel over een blessure of pijn die blijft: raadpleeg een sportgeneeskundige. Het kost minder tijd dan u denkt — en bespaart maanden revalidatie.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F8fea5ed4a552.webp","Salarié préoccupé consulte des documents de licenciement dans un bureau","5c7b0d31-c372-4e41-8532-395938f09eeb","Thales 9 000 postes : vos droits PSE | Expert Zoom","Thales supprime jusqu'à 9 000 postes en France en 2026. PSE, indemnités, recours aux Prud'hommes : voici vos droits en tant que salarié concerné.","nec heerenveen eredivisie blessures","thales","8fea5ed4a552",446,"2026-05-22T20:40:43.000Z","2026-06-03T06:51:29.969Z",2.85,2.25,"2026-05-31T18:48:17.330Z","2026-03-22T12:35:02.373Z","2026-03-22T12:35:02.374Z","2026-06-25T03:37:26.593Z",{"id":95,"name":96,"slug":97,"parentId":11,"parent":1584},{"id":11,"name":1392,"slug":1393},{"id":1568,"first_name":1586,"name":1587,"slug":1588,"specialty":1490,"picture":1589,"region":1590},"Odile","Karamazov","odile-karamazov","odile",{"code":12,"country":1591},{"code":1467,"name":1494},{"id":1593,"slug":1594,"title":1595,"excerpt":1596,"contentMd":1597,"heroImage":1598,"heroImageAlt":1599,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1440,"status":1460,"lang":12,"countryCode":1461,"languageCode":1461,"categoryId":95,"expertId":1600,"metaTitle":1601,"metaDescription":1602,"keyword":1603,"trendingTopic":1604,"trendSource":1467,"seoApiPageId":1605,"seoApiTenantId":1469,"viewCount":1606,"internalLinksCount":1433,"gscVerdict":7,"gscCoverage":7,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1607,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1608,"cwvLcpRating":1478,"cwvFcp":1609,"cwvFcpRating":1478,"cwvCls":14,"cwvClsRating":1476,"cwvAuditedAt":1610,"publishedAt":1611,"createdAt":1612,"updatedAt":1613,"category":1614,"expert":1616},"cmmz28p0f007aspdmvkm02b2m","rtl-direct-france-elections-municipales-2026-droits-journalistes-medias","RTL Direct et les Municipales 2026 : quels droits pour les journalistes en période de restructuration médiatique ?","Depuis plusieurs semaines, RTL Direct concentre l'attention des téléspectateurs et internautes français : la chaîne de radio-télévision suit en continu la campagne des élections municipales de 2026, a","Depuis plusieurs semaines, RTL Direct concentre l'attention des téléspectateurs et internautes français : la chaîne de radio-télévision suit en continu la campagne des élections municipales de 2026, avec des audiences en hausse notables et des formats d'information en direct qui captent l'actualité politique heure par heure. Dans le même temps, le secteur médiatique français traverse une période de mutations accélérées, entre restructurations éditoriales, fusions de groupes et contrats remis en question. Quels droits ont les journalistes dans ce contexte ?\n\n## RTL Direct : un signal fort dans le paysage médiatique de 2026\n\nRTL est la première radio privée de France, avec plus de 6,0 milliards d'euros de revenus déclarés pour 2025 par RTL Group. En 2026, son dispositif de couverture des élections municipales — diffusé en continu sur RTL Direct, la plateforme numérique du groupe — confirme la place centrale de la marque dans l'information politique française.\n\nMais ce dynamisme audiovisuel contraste avec une réalité structurelle : comme de nombreux groupes médiatiques en Europe, RTL Group a annoncé en mars 2026 des objectifs d'ajustement de sa rentabilité, avec une cible d'EBITA d'environ 725 millions d'euros pour 2026. Des rationalisations de coûts dans certaines rédactions sont attendues. Pour les journalistes, la question des droits en période de restructuration devient donc très concrète.\n\n## Restructuration dans les médias : ce que dit le droit du travail\n\nLorsqu'un groupe de médias procède à des réorganisations — suppressions de postes, fusions de rédactions, modification des attributions — les journalistes bénéficient de protections spécifiques prévues par la convention collective nationale des journalistes (CCN Presse) et par le Code du travail.\n\n**La clause de cession** est le mécanisme le plus important à connaître. Prévue à l'article L. 7112-5 du Code du travail, elle permet à un journaliste de rompre son contrat de travail — avec indemnités — lorsque la publication pour laquelle il travaille change de propriétaire ou connaît un changement notable de ligne éditoriale. En pratique, toute opération de cession ou fusion d'un titre ou d'une chaîne peut ouvrir ce droit.\n\n**L'indemnité de licenciement des journalistes** est calculée différemment de celle [des salariés ordinaires.](\u002Ffr\u002Factu\u002Ffrance-televisions-budget-2026-coupes-plan-social-droits-salaries-audiovisuel) Elle est majorée pour les journalistes ayant plus de 15 ans d'ancienneté. Un journaliste licencié économiquement dans le cadre d'un PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) a également droit à un accompagnement spécifique, notamment via les dispositifs de la branche professionnelle.\n\n## Les droits des journalistes pigistes et en CDD\n\nLes mutations dans les médias touchent de manière disproportionnée les journalistes précaires : pigistes, CDD successifs, collaborateurs réguliers sans CDI. Or la loi française reconnaît la **présomption de salariat** pour les journalistes (art. L. 7112-1 du Code du travail) : un journaliste qui collabore régulièrement avec une publication est présumé salarié, même en l'absence de contrat formel.\n\nCette présomption a des conséquences importantes : elle implique des droits à l'ancienneté, à des indemnités en cas de rupture, et à une couverture par la CCN Journalistes. En cas de litige, un avocat spécialisé en droit du travail peut activer ce levier pour sécuriser les droits d'un pigiste ou d'un collaborateur régulier non déclaré en CDI.\n\n## Liberté éditoriale et clause de conscience\n\nMoins connue, la **clause de conscience** (art. L. 7112-5 du Code du travail) permet à un journaliste de quitter son poste avec indemnités lorsque la ligne éditoriale du media pour lequel il travaille évolue de façon substantielle — changement de propriétaire, virage idéologique marqué, disparition de la section pour laquelle il était engagé.\n\nDans un contexte où des chaînes fusionnent, où des lignes éditoriales sont redéfinies sous la pression économique ou politique, cette clause est devenue un outil régulièrement activé. Plusieurs journalistes ont récemment invoqué ce droit dans des affaires très médiatisées, obtenant des indemnités substantielles.\n\n## Couverture des élections et obligations déontologiques\n\nLa couverture des municipales par les médias est encadrée par le CSA (Conseil Supérieur de l'Audiovisuel, désormais ARCOM) qui impose des règles strictes sur l'équité du temps de parole entre les candidats. Les journalistes qui travaillent sur ce type de couverture — reportages terrain, interviews, duplex en direct — peuvent se retrouver face à des injonctions rédactionnelles contradictoires : la direction qui souhaite valoriser une personnalité, la déontologie qui exige l'équité.\n\nEn cas de pression éditoriale contraire à la déontologie professionnelle, le journaliste peut saisir la commission de la carte de presse (CCIJP) ou consulter un avocat spécialisé pour évaluer ses options.\n\n## Quand consulter un avocat en droit du travail dans les médias ?\n\nLes journalistes — pigistes ou titulaires — font face à des situations spécifiques qui nécessitent souvent un accompagnement juridique :\n\n- **Rupture non consentie** de la collaboration (sans indemnité ou avec une justification contestable)\n- **Non-renouvellement de CDD** abusif pour un collaborateur régulier\n- **Modification substantielle du contrat** imposée unilatéralement\n- **Activation de la clause de conscience** ou de la clause de cession\n- **Litige sur le droit d'auteur** des articles ou reportages produits\n\nUn avocat spécialisé en droit du travail, idéalement avec une expérience dans le secteur des médias, peut évaluer rapidement si la situation ouvre des droits à indemnisation ou à recours. Les premiers résultats de ce type de consultation sont souvent déterminants pour décider de la marche à suivre.\n\nPlusieurs cas récents illustrent bien ces enjeux : [Christine Kelly absente de CNews](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fchristine-kelly-absente-cnews-contrat-journaliste-droits-employe-2026) et [le départ de Sonia Mabrouk](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fsonia-mabrouk-depart-cnews-bfmtv-droit-journaliste-contrat) ont mis en lumière les droits des salariés de l'audiovisuel en cas de changement professionnel.\n\nSur Expert Zoom, vous pouvez trouver des avocats en droit du travail disponibles pour une consultation rapide, confidentielle et sans engagement.\n\n> **Avertissement juridique :** Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Pour toute situation spécifique, veuillez consulter un avocat qualifié.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F140fcb113b3b.webp","Journaliste française assise à un bureau de studio de télévision, révisant ses notes, décor professionnel","8bd4d940-b268-4905-9535-6175d098d9ed","RTL Direct 2026 : droits des journalistes en restructuration | Expert Zoom","RTL Direct domine l'actualité des municipales 2026. Pendant ce temps, les restructurations médiatiques s'accélèrent. Quels droits protègent les journalistes en France ?","rtl direct france elections municipales 2026 droits journalistes medias","rtl direct","140fcb113b3b",823,"2026-06-03T14:50:01.314Z",3.15,2.48,"2026-06-01T04:24:58.417Z","2026-03-20T15:35:02.558Z","2026-03-20T15:35:02.559Z","2026-06-25T09:28:25.711Z",{"id":95,"name":96,"slug":97,"parentId":11,"parent":1615},{"id":11,"name":1392,"slug":1393},{"id":1600,"first_name":1617,"name":1618,"slug":1619,"specialty":1490,"picture":1620,"region":1621},"Audrey","Camara","audrey-camara","audrey",{"code":12,"country":1622},{"code":1467,"name":1494},{"id":1624,"slug":1625,"title":1626,"excerpt":1627,"contentMd":1628,"heroImage":1629,"heroImageAlt":1630,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1447,"status":1460,"lang":12,"countryCode":1461,"languageCode":1461,"categoryId":95,"expertId":1462,"metaTitle":1631,"metaDescription":1632,"keyword":1633,"trendingTopic":1634,"trendSource":1467,"seoApiPageId":1635,"seoApiTenantId":1469,"viewCount":1636,"internalLinksCount":1509,"gscVerdict":7,"gscCoverage":7,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1637,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1638,"cwvLcpRating":1639,"cwvFcp":1475,"cwvFcpRating":1478,"cwvCls":14,"cwvClsRating":1476,"cwvAuditedAt":1640,"publishedAt":1641,"createdAt":1642,"updatedAt":1643,"category":1644,"expert":1646},"cmmyzdtje000wspdmeyv7rlmt","christine-kelly-absente-cnews-contrat-journaliste-droits-employe-2026","Christine Kelly absente de CNews : ce que son ultimatum révèle sur le droit du travail des journalistes","Depuis le lundi 16 mars 2026, Christine Kelly est absente des antennes de CNews, sans explication officielle — une crise qui met en lumière [les droits des journalistes](\u002Ffr\u002Factu\u002Fdelphine-ernotte-fran","Depuis le lundi 16 mars 2026, Christine Kelly est absente des antennes de CNews, sans explication officielle — une crise qui met en lumière [les droits des journalistes](\u002Ffr\u002Factu\u002Fdelphine-ernotte-france-televisions-droits-salaries-audiovisuel-2026) face à leur employeur.\n\n## Ce qu'on sait de l'absence de Christine Kelly\n\nLe 16 mars 2026, Christine Kelly ne s'est pas présentée à son poste de présentatrice de *Face à l'info*, sans justification publique. Selon plusieurs médias spécialisés, la journaliste aurait lancé un ultimatum à sa direction, qui l'a refusé. Depuis, elle filtre ses appels et reste injoignable pour ses collègues. CNews a dû réorganiser ses antennes en urgence, faisant appel à Clélie Mathias et Olivier de Lagarde pour combler le vide.\n\nCette situation illustre une réalité méconnue du grand public : dans [le secteur audiovisuel](\u002Ffr\u002Factu\u002Faudiovisuel-public-reforme-2026-droits-salaries-intermittents), la relation entre un présentateur vedette et sa chaîne est souvent aussi complexe juridiquement qu'elle l'est médiatiquement.\n\n## Contrat de travail ou contrat de prestation ?\n\nLa première question à se poser est celle du statut. Christine Kelly est-elle salariée de CNews, ou liée par un contrat d'auteur ou de prestation ?\n\n**Si elle est salariée** — ce qui est le cas de la plupart des journalistes présentateurs en France —, son employeur ne peut pas la licencier sans motif réel et sérieux. Une absence non justifiée constitue techniquement une faute, mais encore faut-il que l'employeur engage une procédure disciplinaire formelle : convocation, entretien préalable, notification écrite.\n\n**Si elle est liée par un contrat commercial** ou un contrat de prestation indépendante, les règles sont différentes : les deux parties peuvent généralement mettre fin à l'accord dans les conditions prévues au contrat — délai de préavis, pénalités éventuelles, clauses de non-concurrence.\n\n**La convention collective des journalistes**, applicable à la presse audiovisuelle, prévoit des garanties supplémentaires : ancienneté, protection renforcée en cas de rupture, droit à une clause de conscience permettant au journaliste de quitter l'entreprise si sa ligne éditoriale change radicalement.\n\n## Ultimatum, refus, standoff : où en est le droit du travail ?\n\nLe scénario rapporté pour Christine Kelly — lancer un ultimatum à son employeur, qui le refuse, puis ne plus se présenter au travail — est juridiquement délicat des deux côtés.\n\n**Pour le salarié :** Ne pas se présenter au travail sans justification valable constitue une absence injustifiée, susceptible d'entraîner une retenue sur salaire et, si l'absence se prolonge, un licenciement pour faute. L'employeur est en droit d'envoyer une mise en demeure de justifier l'absence ou de reprendre le travail.\n\n**Pour l'employeur :** Il ne peut pas non plus agir de façon précipitée. Toute procédure disciplinaire doit respecter les formes légales. Un licenciement sans procédure régulière exposera l'employeur à des dommages et intérêts devant le Conseil de prud'hommes.\n\n**La zone grise de la négociation :** Dans les faits, beaucoup de conflits entre vedettes et chaînes de télévision se règlent par la négociation, bien avant la procédure judiciaire. Les deux parties ont intérêt à éviter un scandale public. C'est pourquoi ces absences sont souvent suivies d'accords confidentiels.\n\n## La clause de conscience et la liberté éditoriale\n\nLe droit du travail des journalistes comporte une spécificité importante : la **clause de conscience**. Prévue par la loi Brachard du 29 mars 1935 et codifiée dans le Code du travail, elle permet à un journaliste de quitter son entreprise — en percevant les indemnités d'un licenciement — si un changement important intervient dans la direction ou la ligne éditoriale du journal.\n\nCette clause est fréquemment invoquée lorsque des journalistes refusent de couvrir certains sujets, ou lorsqu'un rachat change profondément l'identité d'une rédaction.\n\nDans le cas de Christine Kelly, les sources citées n'évoquent pas une clause de conscience à proprement parler, mais plutôt un désaccord sur des conditions de travail ou des engagements pris par la direction. Un avocat spécialisé en droit du travail peut analyser si les circonstances réunissent les conditions de la clause de conscience — ce qui changerait radicalement les droits et indemnités potentiels de la journaliste.\n\n## Ce que ce conflit révèle sur le monde audiovisuel\n\nLa situation de Christine Kelly n'est pas isolée. En quelques mois, plusieurs journalistes vedettes ont connu des ruptures parfois houleuses avec leur employeur médiatique : Sonia Mabrouk, Philippe Risoli, ou encore d'autres figures de l'audiovisuel. [Sonia Mabrouk quittant CNews révélait déjà les mêmes zones grises du droit audiovisuel](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fsonia-mabrouk-depart-cnews-bfmtv-droit-journaliste-contrat).\n\nCes conflits pointent une réalité structurelle : les contrats dans le secteur audiovisuel sont souvent négociés dans un rapport de force favorable aux chaînes lorsque le journaliste est en début de carrière, puis renversé quand il devient une figure d'audience. Les vedettes sont en position de force pour renégocier — mais encore faut-il le faire dans le cadre légal.\n\n## Que faire si vous êtes dans une situation similaire ?\n\nVous n'êtes peut-être pas Christine Kelly, mais vous pouvez vous trouver dans une situation analogue : désaccord avec votre employeur sur vos conditions de travail, promesse non tenue, pression pour vous pousser à la démission.\n\nVoici ce que conseillent généralement les avocats en droit du travail :\n\n1. **Ne jamais démissionner sous pression.** La démission prive le salarié des indemnités chômage et de licenciement.\n2. **Documenter tous les échanges.** Emails, SMS, relevés d'entretiens : chaque preuve compte devant le Conseil de prud'hommes.\n3. **Connaître sa convention collective.** Elle peut prévoir des protections supérieures au Code du travail.\n4. **Consulter un avocat en droit du travail avant tout mouvement.** Un conseil préventif vaut mieux qu'une procédure contentieuse.\n5. **Considérer la médiation.** Certains conflits se règlent plus vite et moins cher par la voie amiable.\n\nSi vous traversez un conflit professionnel — qu'il s'agisse d'un litige sur votre contrat, d'une discrimination ou d'un licenciement contestable —, une consultation avec un spécialiste du [droit du travail](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Ffr\u002Factu\u002Fsonia-mabrouk-depart-cnews-bfmtv-droit-journaliste-contrat) peut clarifier vos droits rapidement.\n\n> **Note :** Les situations individuelles varient selon le contrat, le statut et la convention collective applicable. Cet article est informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé.\n\n## Conclusion\n\nL'affaire Christine Kelly dépasse le simple fait divers médiatique. Elle soulève des questions concrètes sur les droits des salariés face à leur employeur, les subtilités du droit du travail audiovisuel, et la manière dont les conflits professionnels se règlent — ou non — dans les coulisses du PAF. Quelle que soit l'issue de ce bras de fer, elle rappelle que dans toute rupture professionnelle, la connaissance de ses droits est le premier pas vers une résolution favorable.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2e43750bc14f.webp","Femme journaliste professionnelle examinant son contrat de travail dans un bureau parisien moderne","Christine Kelly absente de CNews : droits du journaliste | Expert Zoom","Depuis le 16 mars 2026, Christine Kelly déserte CNews. Ce conflit illustre les droits des journalistes salariés face à leur employeur. Consultez un avocat.","christine kelly absente cnews contrat journaliste droits employé 2026","christine kelly","2e43750bc14f",677,"2026-06-03T15:10:01.287Z",4.2,"poor","2026-06-01T04:29:46.721Z","2026-03-20T14:15:02.857Z","2026-03-20T14:15:02.858Z","2026-06-25T09:27:30.466Z",{"id":95,"name":96,"slug":97,"parentId":11,"parent":1645},{"id":11,"name":1392,"slug":1393},{"id":1462,"first_name":1487,"name":1488,"slug":1489,"specialty":1490,"picture":1491,"region":1647},{"code":12,"country":1648},{"code":1467,"name":1494},{"id":1650,"slug":1651,"title":1652,"excerpt":1653,"contentMd":1654,"heroImage":1655,"heroImageAlt":1656,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1447,"status":1460,"lang":12,"countryCode":1461,"languageCode":1461,"categoryId":95,"expertId":1657,"metaTitle":1658,"metaDescription":1659,"keyword":1660,"trendingTopic":1661,"trendSource":1467,"seoApiPageId":1662,"seoApiTenantId":1469,"viewCount":1663,"internalLinksCount":1509,"gscVerdict":7,"gscCoverage":7,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1664,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1477,"cwvLcpRating":1476,"cwvFcp":1665,"cwvFcpRating":1476,"cwvCls":14,"cwvClsRating":1476,"cwvAuditedAt":1666,"publishedAt":1667,"createdAt":1668,"updatedAt":1669,"category":1670,"expert":1672},"cmmyudrl600svyjk0rp7scscv","sonia-mabrouk-depart-cnews-bfmtv-droit-journaliste-contrat","Sonia Mabrouk quitte CNews : ce que son départ révèle sur le droit du travail des journalistes","Sonia Mabrouk a annoncé le 6 février 2026 son départ de CNews et d'Europe 1, mettant fin à treize ans de collaboration avec le groupe Canal+. Sa décision, motivée par l'affaire Morandini, soulève des ","Sonia Mabrouk a annoncé le 6 février 2026 son départ de CNews et d'Europe 1, mettant fin à treize ans de collaboration avec le groupe Canal+. Sa décision, motivée par l'affaire Morandini, soulève des questions concrètes sur les [droits des journalistes salariés](\u002Ffr\u002Factu\u002Fanne-claire-coudray-tf1-droits-journaliste-2026) face à des crises éthiques en entreprise.\n\n## Un départ qui cristallise les tensions dans les médias\n\nLe 12 janvier 2026, Jean-Marc Morandini a été définitivement condamné pour corruption de mineurs. Malgré cette condamnation, la direction de CNews a maintenu l'animateur à l'antenne. C'est ce choix éditorial qui a poussé Sonia Mabrouk à démissionner, déclarant publiquement : *\"Je ne dors plus la nuit.\"*\n\nLe 20 février 2026, elle a annoncé dans Le Figaro rejoindre BFMTV à l'automne 2026, après un congé maternité. Sa prise de position publique a déclenché une vague de réactions dans le milieu médiatique — Pascal Praud, Georges Fenech et de nombreux observateurs ont commenté ce départ qualifié d'historique pour CNews.\n\nCe cas dépasse la sphère médiatique : il touche à une question universelle du droit du travail. Que peut faire un salarié lorsque les valeurs de son employeur entrent en contradiction flagrante avec ses convictions professionnelles ou éthiques ?\n\n## Ce que dit le droit du travail sur la clause de conscience\n\nEn France, les journalistes bénéficient d'une protection spécifique : **la clause de conscience**. Inscrite à l'article L. 7112-5 du Code du travail, elle permet à un journaliste de [rompre son contrat](\u002Ffr\u002Factu\u002Fkarine-ferri-quitte-tf1-droits-salaries-rupture-contrat) sans perdre ses droits aux indemnités de départ, lorsque des changements notables dans la ligne éditoriale de son employeur portent atteinte à son honneur, à sa réputation ou à ses intérêts moraux.\n\nConcrètement, pour invoquer la clause de conscience, trois conditions doivent être réunies :\n\n1. **Un changement significatif** dans l'orientation, le caractère ou les méthodes de la publication\n2. **Un lien causal** entre ce changement et la décision de partir\n3. **Une démarche formelle** : notification écrite à l'employeur\n\nSi ces conditions sont réunies, le journaliste peut percevoir les mêmes indemnités qu'en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, sans avoir à justifier une faute de l'employeur.\n\nMais Sonia Mabrouk a elle-même déclaré : *\"Je n'ai rien négocié.\"* Ce positionnement suggère une démission volontaire, ce qui place le curseur juridique différemment. Dans ce cas, sauf accord amiable, le salarié démissionnaire n'a généralement pas droit aux allocations chômage, sauf si sa démission est considérée comme légitime par France Travail.\n\n## Les salariés ordinaires face aux crises éthiques\n\nLa situation de Sonia Mabrouk illustre un dilemme que vivent de nombreux salariés, bien au-delà des médias. Un comptable qui découvre des irrégularités fiscales, un manager contraint à licencier sans motif valable, un employé face à des pratiques discriminatoires : tous peuvent se retrouver dans l'impasse entre leurs convictions et leur contrat de travail.\n\nDans ces cas, plusieurs mécanismes juridiques existent :\n\n**Le droit d'alerte et la protection des lanceurs d'alerte** — Depuis la loi Sapin II (2016) et son renforcement en 2022, tout salarié qui signale de bonne foi des faits illicites est protégé contre les représailles, y compris le licenciement.\n\n**La résiliation judiciaire du contrat** — Un salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour demander la résiliation de son contrat aux torts de l'employeur, lorsque ce dernier manque à ses obligations essentielles (sécurité, respect des droits fondamentaux, paiement des salaires).\n\n**La prise d'acte de la rupture** — Cette procédure permet au salarié de mettre fin immédiatement à son contrat en imputant la rupture à l'employeur. Si le conseil de prud'hommes valide la prise d'acte, elle produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.\n\n## Quand démissionner peut coûter très cher\n\nLe choix de Sonia Mabrouk — partir sans négocier — est une décision que peu de salariés peuvent se permettre financièrement. En 2026, une démission ordinaire ne donne pas droit aux allocations chômage, sauf dans les cas de démission considérée comme légitime (non-paiement des salaires, harcèlement moral ou sexuel avéré, mutation géographique imposée, etc.).\n\nLes indemnités de départ sont également absentes en cas de démission simple. Après treize ans d'ancienneté, les enjeux financiers sont considérables : le Code du travail prévoit une indemnité légale de licenciement équivalente à un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les dix premières années, et un tiers au-delà.\n\nC'est pourquoi, avant de démissionner sous la pression d'une crise éthique, il est fortement conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Un professionnel peut évaluer si les conditions d'une prise d'acte, d'une résiliation judiciaire ou d'une rupture conventionnelle sont réunies — et permettre au salarié de quitter l'entreprise avec les protections légales qui lui reviennent.\n\n## Négocier une rupture conventionnelle : la voie médiane\n\nLa rupture conventionnelle homologuée (article L. 1237-19 du Code du travail) reste la solution la plus sécurisante pour les deux parties. Elle permet au salarié de quitter l'entreprise d'un commun accord, avec :\n\n- Des indemnités spécifiques de rupture (au moins égales aux indemnités légales de licenciement)\n- Le droit aux allocations chômage (ARE)\n- Une homologation par l'administration, garante du consentement libre des parties\n\nEn 2025, plus de 500 000 ruptures conventionnelles ont été signées en France. C'est la voie choisie par de nombreux professionnels qui souhaitent quitter leur employeur sans conflit judiciaire.\n\n## Ce qu'il faut retenir\n\nL'affaire Sonia Mabrouk rappelle que les crises éthiques en entreprise ne sont pas réservées aux médias. Partout où des valeurs fondamentales entrent en tension avec les intérêts économiques d'un employeur, des salariés se retrouvent face à un choix difficile.\n\nLe droit du travail français offre des outils : clause de conscience pour les journalistes, protection des lanceurs d'alerte, résiliation judiciaire, prise d'acte, rupture conventionnelle. Mais ces mécanismes sont complexes et leur succès dépend largement des circonstances de chaque situation.\n\n> **Avis de l'expert ExpertZoom** : Si vous vous trouvez dans une situation similaire — conflit de valeurs avec votre employeur, harcèlement, manquements graves — ne démissionnez pas sans avoir consulté un avocat en droit du travail. Une mauvaise décision prise dans l'urgence peut vous priver de droits importants. Les experts ExpertZoom sont disponibles en consultation en ligne pour répondre à vos questions.\n\n*Clause de non-responsabilité : cet article est à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Consultez un avocat pour votre situation spécifique.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fd0e300e985da.webp","Femme consultant un contrat de travail dans un bureau parisien","b96d7271-aa4f-47f0-896b-bc3ddc2b45ed","Sonia Mabrouk et CNews : droits des journalistes | Expert Zoom","Le départ de Sonia Mabrouk de CNews illustre les enjeux du droit du travail : clause de conscience, démission, rupture conventionnelle. Ce que vous devez savoir.","sonia mabrouk départ cnews bfmtv droit journaliste contrat","sonia mabrouk","d0e300e985da",485,"2026-06-03T15:30:01.273Z",1.37,"2026-06-01T05:09:12.679Z","2026-03-20T11:55:02.249Z","2026-03-20T11:55:02.250Z","2026-06-25T09:27:25.647Z",{"id":95,"name":96,"slug":97,"parentId":11,"parent":1671},{"id":11,"name":1392,"slug":1393},{"id":1657,"first_name":1673,"name":1674,"slug":1675,"specialty":1676,"picture":1677,"region":1678},"Ines","Moutaouakil","ines-moutaouakil","Expert en Santé","ines",{"code":12,"country":1679},{"code":1467,"name":1494},{"id":1681,"slug":1682,"title":1683,"excerpt":1684,"contentMd":1685,"heroImage":1686,"heroImageAlt":1687,"heroImageCredit":7,"audioUrl":7,"audioGeneratedAt":7,"readingTimeMin":1440,"status":1460,"lang":12,"countryCode":1461,"languageCode":1461,"categoryId":95,"expertId":1688,"metaTitle":1689,"metaDescription":1690,"keyword":1691,"trendingTopic":1692,"trendSource":1467,"seoApiPageId":1693,"seoApiTenantId":1469,"viewCount":1694,"internalLinksCount":1509,"gscVerdict":7,"gscCoverage":7,"gscLastCrawl":7,"gscCheckedAt":1695,"gscIndexingState":7,"gscRobotsTxtState":7,"gscPageFetchState":7,"gscGoogleCanonical":7,"gscCrawledAs":7,"cwvLcp":1696,"cwvLcpRating":1478,"cwvFcp":1609,"cwvFcpRating":1478,"cwvCls":14,"cwvClsRating":1476,"cwvAuditedAt":1697,"publishedAt":1698,"createdAt":1699,"updatedAt":1700,"category":1701,"expert":1703},"cmmyi8izn008nyjk0feruyxgj","gerald-marie-epstein-enquete-harcelement-sexuel-modeles-fashion-2026","Affaire Gérald Marie-Epstein : que faire si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail ?","Le 19 mars 2026, quinze anciennes mannequins ont officiellement demandé à la justice française d'enquêter sur les liens entre Gérald Marie, ex-directeur d'Elite Model Management, et le réseau criminel","Le 19 mars 2026, quinze anciennes mannequins ont officiellement demandé à la justice française d'enquêter sur les liens entre Gérald Marie, ex-directeur d'Elite Model Management, et le réseau criminel de Jeffrey Epstein. Cette affaire ravive une question essentielle : comment les [victimes de harcèlement sexuel ou d](\u002Ffr\u002Factu\u002Fgerard-depardieu-appel-agression-sexuelle-2026)'agression en milieu professionnel peuvent-elles faire valoir leurs droits en France ?\n\n## Une affaire qui ébranle l'industrie de la mode\n\nGérald Marie, ancien patron de l'agence Elite Model Management à Paris, est accusé depuis plusieurs années de viol et d'agression sexuelle par une quinzaine de femmes. Des faits allégués remontant principalement aux années 1980 et 1990. En février 2023, le parquet français avait classé sans suite l'enquête pénale, invoquant la prescription des faits.\n\nMais le 19 mars 2026, une coalition de quinze victimes présumées — dont la journaliste britannique Lisa Brinkworth et l'actrice Carré Otis — a déposé une nouvelle demande auprès du procureur de Paris Laure Beccuau. Leur objectif : obtenir l'ouverture d'une enquête sur les liens supposés entre Marie, l'agent de mannequins Jean-Luc Brunel et Jeffrey Epstein, condamné pour traite d'êtres humains aux États-Unis. Les requérantes affirment détenir des « documents judiciaires et e-mails » attestant d'une coopération entre ces trois hommes.\n\nGérald Marie a toujours nié les accusations. Son avocat indique qu'il abordera l'enquête Epstein « avec sérénité ».\n\n## Ce que dit la loi française sur le harcèlement sexuel au travail\n\nL'affaire Gérald Marie illustre un problème systémique : les victimes de violences sexuelles en milieu professionnel peinent souvent à déposer plainte, faute de connaître leurs droits ou par crainte de représailles.\n\nEn France, [le harcèlement sexuel est défini](\u002Ffr\u002Factu\u002Florie-pester-harcelement-moral-maison-disques-recours-juridique-artiste) par l'article 222-33 du Code pénal. Il englobe deux situations distinctes :\n\n- **Les propos ou comportements répétés** à connotation sexiste ou sexuelle, portant atteinte à la dignité de la victime ou créant un environnement intimidant, hostile ou offensant.\n- **Le chantage sexuel** : toute pression grave exercée en vue d'obtenir un acte sexuel, même commise une seule fois.\n\nLes peines encourues peuvent atteindre **3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende**, portées à 5 ans et 75 000 € dans le cas de harcèlement par une personne abusant de son autorité.\n\n**Les délais de prescription en France :**\n- Pour le harcèlement sexuel : **6 ans** à compter des faits (délai de prescription de droit commun en matière correctionnelle).\n- Pour le viol : **30 ans** à compter de la majorité de la victime si elle était mineure au moment des faits, **20 ans** si majeure.\n\n> **Avertissement YMYL :** Ces informations ont un caractère général. Chaque situation est unique. Consultez un avocat spécialisé pour évaluer votre situation personnelle.\n\n## Comment porter plainte : les étapes concrètes\n\nSi vous êtes victime de harcèlement sexuel ou d'agression en milieu professionnel, voici la marche à suivre :\n\n**1. Conserver les preuves**\nGardez tout : messages, e-mails, captures d'écran, témoignages de collègues. Documentez chaque incident avec la date, le lieu et les faits précis. Un journal personnel horodaté peut avoir valeur de preuve.\n\n**2. Signaler en interne**\nLa plupart des entreprises de plus de 250 salariés ont un référent harcèlement sexuel. Vous pouvez saisir les ressources humaines ou les représentants du personnel. Ce signalement crée une trace officielle et oblige l'employeur à agir.\n\n**3. Saisir l'Inspection du travail**\nL'Inspection du travail peut intervenir pour contraindre l'employeur à prendre des mesures. Elle est joignable via le portail officiel du Ministère du Travail.\n\n**4. Déposer plainte**\nLa plainte peut être déposée dans n'importe quel commissariat ou gendarmerie, ou directement auprès du procureur de la République par courrier recommandé. Elle peut également être adressée au doyen des juges d'instruction.\n\n**5. Se faire accompagner**\nDes associations comme le **Collectif #NousToutes**, **France Victimes** (numéro national 116 006) ou **Stop Harcèlement** offrent un soutien psychologique et juridique aux victimes. Un avocat spécialisé en droit du travail ou en droit pénal peut également vous accompagner tout au long de la procédure.\n\n## Quand faire appel à un avocat spécialisé ?\n\nDans des affaires impliquant des relations de pouvoir — comme entre un agent et une mannequin, ou un supérieur hiérarchique et un employé — l'accompagnement juridique professionnel est souvent indispensable. Un avocat spécialisé peut :\n\n- Évaluer la recevabilité de votre plainte au regard des délais de prescription.\n- Vous conseiller sur la constitution d'un dossier solide.\n- Vous représenter devant les juridictions pénales et prud'homales.\n- Demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi.\n\nL'affaire Gérald Marie rappelle que même des décennies après les faits, des victimes peuvent encore tenter d'obtenir justice — à condition d'être bien accompagnées.\n\nAvec Expert Zoom, vous pouvez consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou en droit pénal en ligne, rapidement et en toute confidentialité.\n\n## Ce que cette affaire change pour les victimes\n\nLa démarche des quinze mannequins du 19 mars 2026 est significative à plusieurs titres. En demandant explicitement l'examen des liens avec Epstein, elles cherchent à inscrire le dossier dans un cadre judiciaire international plus large — celui de la traite d'êtres humains — qui échappe aux prescriptions ordinaires.\n\nElle illustre aussi une tendance de fond : depuis le mouvement #MeToo, de plus en plus de victimes osent porter plainte collectivement, ce qui renforce la crédibilité de leurs témoignages et augmente la pression sur les parquets.\n\nEn France, la loi du 3 août 2018 a déjà allongé les délais de prescription pour les crimes sexuels sur mineurs. Des associations militent pour une évolution similaire concernant les victimes majeures. La question de la prescription demeure un point central du débat juridique autour de cette affaire.\n\nSi vous êtes victime ou témoin de faits similaires, n'attendez pas : chaque jour compte pour la constitution de votre dossier. Un avocat spécialisé peut vous aider à évaluer vos options, même des années après les faits.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F94d0fb57eff5.webp","Femme consultant une avocate dans un bureau parisien pour une affaire de harcèlement sexuel au travail","39eacddd-25a2-4636-ad87-af4e3580608c","Harcèlement sexuel au travail : vos droits | Expert Zoom","15 mannequins demandent une enquête sur Gérald Marie et Epstein. Que dit la loi française sur le harcèlement sexuel ? Comment porter plainte ? 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