[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-da-DK":3,"$f2xl6iywcIQo9aQf8EdG9quh93agcNW5gobgdeEViY7Y":1027,"footer-cities-dk":1268,"$f5J1srwHfs5f_-0sBRomo4S5LJu7zcZgvj8lTSXYJH_M":1269,"$fF5u3afjPO1xJB804atyQO-vcqgI-G8dy62lwMoaZjuk":1394,"ccn-toolset-meta":1483},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":85,"footer":88,"article":108,"contact":111,"mainNav":130,"pricing":141,"profile":203,"welcome":205,"checkout":206,"cityPage":219,"homepage":278,"magazine":293,"skeleton":328,"userPage":330,"cookieBar":361,"expertBio":366,"connection":373,"expertises":385,"howItWorks":389,"navigation":405,"ourExperts":408,"zoomExpert":421,"changeEmail":453,"departments":461,"editProfile":481,"landingPage":506,"questionBox":509,"specialties":519,"heroTimeline":544,"advisorsBlock":580,"categoryPages":589,"cityAccordion":596,"clientProfile":599,"notifications":722,"profileAlerts":735,"resetPassword":741,"adminClient360":758,"calendarBadges":807,"cityHowItWorks":816,"expertCarousel":825,"stripeQuestion":827,"categoryProfile":838,"checkoutSuccess":842,"cityLongFormSeo":850,"cityAccompaniment":853,"newQuestionDialog":867,"questionTimeCount":871,"resetPasswordPage":878,"userProfileDialog":882,"expertRegistration":903,"questionCatchEmail":970,"questionBoxWithTabs":976,"googleCalendarButton":985,"profileGeneralFields":991,"testimonialsCarousel":1022,"departmentCityAccordion":1024},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Konsulter en {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nyheder","Seneste nyt","Fremhævet","Indlæs mere","De mest læste","Læs mere","Det væsentligste af nyhederne analyseret af vores eksperter","Populært","Ingen nyheder i øjeblikket","Alle","NYHEDER",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fejl ved indlæsning af brugerbetingelser","GENERELLE BRUGERBETINGELSER – EXPERTZOOM","Indlæser...","Brugerbetingelser","Sidst opdateret: 2. februar 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis værktøjer til professionelle","Simulatorer og beregnere til dine HR-, juridiske og forretningsmæssige beslutninger","Kopier kode","Har du brug for personlig rådgivning?","Ofte stillede spørgsmål","Se flere værktøjer","Se kode","Brug","Integrer dette værktøj","Bredde","Filtrer værktøjer efter navn, emne eller kategori","Kopieret!","Højde","Ryd søgning","{shown} værktøjer ud af {total}","Konsulter en ekspert","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle, designet til at hjælpe dig med at træffe de rigtige beslutninger.","Hjem","lande","Vores eksperter er tilgængelige for at besvare dine specifikke spørgsmål.","Gratis professionelle værktøjer | ExpertZoom","ud af","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside","Professionelle værktøjer","Gratis professionelle værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","Søg efter et værktøj, et emne…","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter, baseret på gældende fransk lovgivning.","Gratis praktiske værktøjer","Prøv et andet søgeord, eller ryd søgningen.","Gratis praktiske værktøjer | ExpertZoom","Se alle","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside. Højden justeres automatisk til indholdet.","Ingen værktøjer matcher din søgning","Praktiske værktøjer","Simulatorer og beregnere til dine projekter","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle.","gratis","Gratis praktiske værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle: ansættelsesomkostninger, AI ROI, GDPR-overholdelse, startup-værdiansættelse og mere.","Se alle {count} værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter.","Gratis simulatorer og beregnere til dine projekter: notarhonorarer, brutto-nettoløn, arveafgift, børnebidrag og mere.","lokal lovgivning",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"unlimitedPitch":79,"fileNotAccepted":80,"fileTypesAllowed":81,"uploadErrorRetry":82,"finalizingResponse":83,"invalidServerResponse":84},"Afslut","Tilføj en fil (PDF eller billede)","Vent venligst...","Stil dit spørgsmål...","assistent for {firstName} {lastName}","Fejl ved upload","Fortsæt diskussionen med {name} og få ubegrænsede spørgsmål og løbende support.","Filen blev ikke accepteret","Kun .jpg-, .jpeg-, .png-, .webp- og .pdf-filer er tilladt.","Der opstod en fejl ved upload af filen. Prøv igen.","Tak for disse præciseringer, jeg færdiggør mit svar.","Ugyldigt serversvar ved upload af fil",{"lastUpdated":86,"errorLoadingContent":87},"Sidst opdateret","Fejl ved indlæsning af indhold",{"email":89,"cities":90,"business":91,"followUs":92,"magazine":93,"proTools":51,"contactUs":94,"advantages":95,"expertZoom":96,"howItWorks":97,"ourExperts":98,"termsOfUse":99,"forCompanies":100,"privacyPolicy":101,"detectedCountry":102,"expertsInFrance":103,"languageSwitcher":104,"satisfactionText":105,"whoAreOurExperts":106,"advantagesDescription":107},"Email","Byer","Erhverv","Følg os","Magasin","Kontakt os","Fordele","Ekspert Zoom","Hvordan fungerer det?","Vores eksperter","Betingelser for brug","For virksomheder","Privatlivspolitik","Registreret land","Vores eksperter i hele Danmark","Skift sprog","Tusindvis af brugere har opnået en tilfredshed på 4,9 ud af 5 for de råd og anbefalinger, der er givet af vores assistenter.","Hvem er vores eksperter?","Hurtige og præcise svar på alle dine spørgsmål og anmodninger om assistance i mere end 200 kategorier.",{"photoCredits":109,"aiGeneratedDisclosure":110},"Fotokreditering","Dette billede er genereret af kunstig intelligens.",{"form":112,"title":94,"validation":119,"description":124,"notifications":125},{"name":113,"email":89,"submit":114,"message":115,"namePlaceholder":116,"emailPlaceholder":117,"messagePlaceholder":118},"Navn","Send","Besked","Dit navn","din{'@'}email.com","Din besked",{"emailInvalid":120,"nameRequired":121,"emailRequired":122,"messageRequired":123},"Ugyldig email","Navn er påkrævet","Email er påkrævet","Besked er påkrævet","Udfyld formularen nedenfor, og vi vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"errorTitle":126,"successTitle":127,"errorDescription":128,"successDescription":129},"Fejl","Besked sendt","Der opstod en fejl under afsendelse af din besked. Prøv igen.","Vi har modtaget din besked og vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"login":131,"logout":132,"pricing":133,"settings":134,"whoAreWe":135,"whoWeAre":136,"ourExperts":137,"expertSpace":138,"ourExpertises":139,"registerAsExpert":140},"Log ind","Log ud","PRISER","Indstillinger","Hvem er vi?","HVEM ER VI?","VORES EKSPERTER","Ekspertområde","Vores ekspertiser","TILMELD DIG SOM EKSPERT",{"title":142,"contact":143,"seoTitle":146,"subtitle":147,"superAgent":148,"whyChooseUs":163,"copilotSupport":174,"seoDescription":146,"instantConsultation":188},"Vores priser – ExpertZoom",{"text":144,"email":145},"For spørgsmål, kontakt os på","direction\\u0040expert-zoom.com","Vores priser","Løsninger, der er skræddersyet til dine behov, fra engangsrådgivning til premium-support.",{"price":149,"title":150,"button":151,"forWho":152,"audience":153,"features":156,"priceDetail":161,"whatWeOffer":162},"Skræddersyet","SuperAgent","Kontakt os for et skræddersyet tilbud","For hvem?",[154,155],"Virksomheder og enkeltpersoner med specifikke behov inden for forretningsstyring","En premium-tilgang med skræddersyet opfølgning",[157,158,159,160],"Adgang til vores mest avancerede kunstige intelligens","Analyse og strategisk og automatiseret styring af dit problem","Ultra-personlig support fra vores bedste eksperter","Prisfastsættelse på tilbud, afhængigt af dine specifikke behov","(Kontakt os)","Hvad vi tilbyder",{"speed":164,"title":167,"reliability":168,"accessibility":171},{"title":165,"description":166},"Hastighed","Et øjeblikkeligt svar på dine spørgsmål","Hvorfor vælge ExpertZoom?",{"title":169,"description":170},"Pålidelighed","Kvalificerede eksperter og sikre transaktioner",{"title":172,"description":173},"Tilgængelighed","En konkurrencedygtig pris med fleksible løsninger",{"price":175,"title":176,"button":177,"forWho":152,"audience":178,"features":181,"whatYouGet":186,"priceDetail":187},"2000 kr.","Copilot-support","Vælg Copilot-support",[179,180],"Dem, der har et specifikt behov, der kræver dybdegående opfølgning","Entreprenører, freelancere eller enkeltpersoner, der ønsker at blive guidet i deres procedurer",[182,183,184,185],"Personlig support til din sag","Assistance til administrative og juridiske procedurer","Adgang til dokumenter og skabeloner, der kan tilpasses","Direkte kommunikation med en dedikeret ekspert","Hvad du får","\u002Fmåned",{"price":189,"title":190,"button":191,"forWho":152,"audience":192,"features":195,"guarantee":201,"howItWorks":97,"priceDetail":202},"30 kr.","Øjeblikkelig konsultation","Stil mit spørgsmål for {trialPrice}",[193,194],"Enhver, der har et engangsbehov for juridisk, sundhedsmæssig, veterinær eller anden assistance","Dem, der ønsker regelmæssig support til en konkurrencedygtig pris",[196,197,198,199,200],"De stiller jeres første spørgsmål for {trialPrice}","De modtager et svar fra en online ekspert","Efter denne første konsultation aktiveres et abonnement på {recurringPrice}\u002Fmåned, hvilket giver jer mulighed for at stille ubegrænsede spørgsmål","De kan annullere til enhver tid","De kan også tilslutte jeres kalender (Google eller Outlook) for en endnu mere personlig opfølgning","Tilfreds eller pengene tilbage","og derefter {recurringPrice}\u002Fmåned",{"consultAnswer":204},"Se svaret","Velkommen",{"expertOnline":207,"flexibleModel":208,"getAnswerFrom":209,"noDataSharing":210,"whatsIncluded":211,"expertsVerified":212,"expertAnswers247":213,"manualValidation":214,"satisfiedClients":215,"flexibleModelDynamic":216,"localExpertConnection":217,"confidentialityGuaranteed":218},"{category} ekspert online","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal 30,00 kr. for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for 219 kr.\u002Fmd.","Få svar fra","Oplysninger deles ikke med tredjeparter.","Hvad er inkluderet:","Vores eksperter er verificerede og omhyggeligt udvalgt.","Ekspertsvar på få minutter, 24\u002F7","Hver professionel valideres manuelt på baggrund af sine kvalifikationer, eksamensbeviser eller anerkendte erfaringer inden for sit felt.","{count} tilfredse kunder","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal {trialPrice} for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for {recurringPrice}\u002Fmd.","Mulighed for kontakt med en ekspert i nærheden af dig","Fortrolighed er garanteret.",{"faq":220,"meta":222,"stats":227,"midCta":232,"imageAlt":236,"bottomCta":237,"heroTitle":240,"fallbackFaq":241,"testimonials":257,"introFallback":260,"heroFallbackH1":264,"fallbackTestimonials":265},{"title":32,"subtitle":221},"Alt hvad De skal vide om konsultation med en {profession} inden for {subcategory} i {city}",{"title":223,"titleShort":224,"description":225,"descriptionShort":226},"{profession} inden for {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Eksperter i {city} | Expert Zoom","Find en kvalificeret {profession} inden for {subcategory} til at besvare Deres spørgsmål i {city}. Online konsultation 24\u002F7.","Find en kvalificeret ekspert i {city} til at besvare Deres spørgsmål. Online konsultation 24\u002F7.",{"residents":228,"satisfaction":229,"consultations":230,"expertsAvailable":231},"Indbyggere","Tilfredshed","Konsultationer","Tilgængelige eksperter",{"title":233,"button":234,"description":235},"Har De et spørgsmål til en {profession} i {city}?","Stil mit spørgsmål","Beskriv Deres situation, en verificeret {profession} svarer Dem online, uden aftale eller rejsetid.","{profession} inden for {subcategory} i {city}",{"subtitle":238,"fallbackTitle":239},"Svar inden for få minutter, tilfredshedsgaranti","Har De brug for en ekspert inden for {subcategory} i {city}?","Eksperter til din rådighed i {city}",[242,245,248,251,254],{"a":243,"q":244},"Beskriv Deres behov via formularen; vores algoritme forbinder Dem med en {profession} specialiseret inden for {subcategory}, som er tilgængelig for {city} og omegn.","Hvordan finder jeg en {profession} inden for {subcategory} i {city}?",{"a":246,"q":247},"Priserne varierer afhængigt af kompleksiteten af Deres anmodning. De ser prisen før bekræftelse, uden forpligtelse.","Hvad koster en konsultation i {city}?",{"a":249,"q":250},"Ja, hver ekspert verificeres manuelt (eksamensbeviser, erfaring, referencer). Vi accepterer kun profiler med en solid professionel baggrund.","Er eksperterne certificerede?",{"a":252,"q":253},"Absolut. Alle vores konsultationer foregår online, hjemmefra eller hvor som helst, uden rejsetid.","Kan jeg konsultere på afstand fra {city}?",{"a":255,"q":256},"Vi tilbyder en tilfredshedsgaranti. I tilfælde af et utilstrækkeligt svar kan De anmode om et supplement eller en refusion inden for 7 dage.","Hvad sker der, hvis svaret ikke lever op til Deres forventninger?",{"title":258,"subtitle":259},"De har konsulteret en {profession} i {city}","Verificerede anmeldelser fra lokale brugere",{"h2":261,"p1":262,"p2":263},"Hvorfor konsultere en {profession} inden for {subcategory} i {city}?","{city} har et aktivt fællesskab af certificerede eksperter specialiseret inden for {subcategory}. Uanset om De er bosiddende i {department} eller på farten, kan De med få klik få adgang til en kvalificeret ekspert, manuelt verificeret af vores team.","Alle vores konsultationer foregår online, hvilket giver Dem mulighed for at få et pålideligt svar hjemmefra, fra kontoret eller på farten, uden fysisk aftale, uden rejsetid og med en tilfredshedsgaranti.","{subcategory} i {city}",[266,270,274],{"date":267,"text":268,"author":269},"2026-04-15","Jeg fandt en {profession} inden for {subcategory} i {city} på få minutter. Upåklagelig service.","Marc T.",{"date":271,"text":272,"author":273},"2026-04-12","Eksperten formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.","Aurélie B.",{"date":275,"text":276,"author":277},"2026-04-08","Meget professionel, pædagogisk. Jeg kan varmt anbefale.","Hicham L.",{"heroSub":279,"qaTitle":280,"heroLead":281,"seoTitle":282,"heroTitle":283,"heroAskLink":284,"expertsBadge":285,"heroImageAlt":286,"heroSubtitle":287,"recoCtaTitle":288,"showcaseTitle":289,"seoDescription":290,"showcaseSubtitle":291,"questionPlaceholder":292},"Juridisk, veterinær, finans, praktiske spørgsmål... Stil dit spørgsmål, tilknyt din kalender, og lad AI'en guide dig gennem hvert trin med hjælp fra vores eksperter.","Fra dit spørgsmål til et ekspertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål\u003C\u002Fstrong> og en personlig handlingsplan, med hjælp fra vores eksperter.","ExpertZoom : proaktiv AI til dit liv og dine rettigheder","Få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål og en personlig handlingsplan.","eller stil dit spørgsmål direkte","+300 eksperter tilgængelige","En kvinde ser på sin telefon i sin stue","Mere end 300 eksperter inden for 150 kategorier","Få anbefalinger fra vores eksperter med ét klik","Alle jeres spørgsmål, jeres eksperter og jeres handlinger samlet på ét dashboard.","Undgå at skulle jonglere med juridiske og dagligdags risici. ExpertZooms AI følger dine sager, forudser deadlines og forbinder dig med 300+ eksperter.","Følg fremskridtet i jeres sager, udveksl med jeres eksperter og modtag automatisk påmindelser og personlige anbefalinger.","Beskriv dit behov i detaljer...",{"news":9,"share":294,"title":295,"tools":61,"folder":296,"popular":303,"viewAll":58,"featured":11,"loadMore":304,"mostRead":305,"overline":306,"readMore":14,"subtitle":307,"toolCard":308,"linkCopied":313,"noArticles":314,"publishedOn":315,"readingTime":316,"viewDossier":317,"viewAllTools":318,"allCategories":319,"mostReadTitle":320,"folderArticles":321,"latestArticles":322,"relatedArticles":323,"tableOfContents":324,"relatedToolsLabel":325,"relatedToolsTitle":326,"categoryToolsTitle":327},"Del","ExpertZoom Magasinet",{"badge":297,"discover":298,"articleCount":299,"readInFolder":300,"inThisDossier":301,"spotlightTitle":302},"Mappe","Opdag mappen","Ingen artikler | 1 artikel | {count} artikler","Læs i denne samling","I denne mappe:","Vores mapper","Populær","Se flere artikler","Mest læste","Magasinet","Ekspertråd, praktiske guider og nyheder",{"try":309,"tryFull":310,"freeTool":311,"toolBadge":312},"Prøv","Prøv værktøjet","Gratis værktøj","Værktøj","Link kopieret til udklipsholderen","Ingen artikler i øjeblikket","Udgivet den {date}","{min} min læsetid","Se hele mappen","Se alle værktøjer","Alle kategorier","Mest læste artikler","Ingen artikler i denne mappe | {count} artikel i denne mappe | {count} artikler i denne mappe","Seneste artikler","Relaterede artikler","Indholdsfortegnelse","Relaterede værktøjer","Værktøjer til denne artikel","Værktøjer til denne kategori",{"searchingExpert":329},"Vi søger efter din ekspert...",{"title":331,"errors":332,"calendars":335,"cancelDialog":337,"personalInfo":345,"accountManagement":351},"Kontoindstillinger",{"cancelFailed":333,"genericError":334},"Kunne ikke afmelde abonnementet","Der opstod en fejl",{"title":336},"Mine kalendere",{"title":338,"cancel":339,"confirm":340,"processing":341,"description":342,"reasonLabel":343,"reasonPlaceholder":344},"Afmeld abonnementet","Annuller","Bekræft afmelding","Afmelder...","Er du sikker på, at du vil afmelde dit abonnement? Denne handling kan ikke fortrydes.","Vil du fortælle os årsagen til din afmelding?","Dine kommentarer vil hjælpe os med at forbedre vores service...",{"edit":346,"title":347,"completeName":348,"completePhone":349,"completeAddress":350},"Rediger","Personlige oplysninger","Udfyld dit navn","Udfyld dit telefonnummer","Udfyld adressen",{"title":352,"changeEmail":353,"viewInvoices":354,"deleteAccount":355,"changePassword":356,"subscriptionEnds":357,"cancelSubscription":358,"unlimitedQuestions":359,"subscriptionCancelled":360},"Kontoadministration","Skift e-mail","Se fakturaer","Slet min konto","Skift adgangskode","Den nuværende periode slutter den {date}","Afmeld mit abonnement","Ubegrænsede spørgsmål","Abonnementet er opsagt den {date}",{"accept":362,"reject":363,"message":364,"learnMore":365},"Accepter","Afvis","Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse og analysere vores trafik.","Lær mere",{"backHome":367,"expertIn":368,"notFound":369,"aboutTitle":370,"latestArticles":322,"fallbackAvailable":371,"fallbackSpecialist":372},"Tilbage til forsiden","Ekspert i {category}","Ekspert ikke fundet.","Om {name}","Tilgængelig til at hjælpe dig med","er specialist i",{"title":205,"seoTitle":374,"emailLabel":375,"loginButton":131,"emailInvalid":376,"emailRequired":377,"passwordLabel":378,"forgotPassword":379,"seoDescription":374,"emailPlaceholder":380,"passwordRequired":381,"passwordTooShort":382,"loginButtonLoading":383,"passwordPlaceholder":384},"Log ind på Expert Zoom","E-mailadresse","Indtast en gyldig e-mailadresse","E-mail er påkrævet","Adgangskode","Glemt adgangskode?","Indtast din e-mail","Adgangskode er påkrævet","Adgangskoden skal være mindst 6 tegn","Logger ind...","Indtast din adgangskode",{"seoTitle":386,"pageTitle":387,"seoDescription":386,"discoverSpecialties":388},"Ekspert zoom, opdag vores ekspertiser","Opdag vores eksperter efter ekspertiseområde","Opdag specialerne for {category}",{"cta":390,"steps":391,"title":97,"subtitle":404},"Kom i gang nu",{"step1":392,"step2":395,"step3":398,"step4":401},{"title":393,"description":394},"Tilslut din kalender","Synkroniser Google eller Outlook med ét klik. AI'en identificerer dine personlige og professionelle deadlines.",{"title":396,"description":397},"AI'en overvåger løbende","Den analyserer jeres begivenheder for at identificere juridiske, finansielle, sundhedsmæssige eller administrative risici, før de udvikler sig til et problem.",{"title":399,"description":400},"De modtager en proaktiv advarsel","Så snart en deadline eller en risiko identificeres, bliver du underrettet med et første indblik i situationen.",{"title":402,"description":403},"En ægte ekspert ledsager dig","Tal med den mest kvalificerede ekspert, så De kan handle med fuld tillid, på få minutter.","Forbind din kalender: AI'en identificerer risikable deadlines, en ekspert vejleder dig, før de bliver dyre.",{"home":45,"about":406,"contact":407},"Om os","Kontakt",{"title":409,"features":410,"subtitle":420},"Vores eksperter står til din rådighed",{"feature1":411,"feature2":414,"feature3":417},{"title":412,"description":413},"Omhyggeligt udvalgte fagfolk","Vores udvælgelsesproces er streng og omhyggelig. Hver ekspert skal opfylde kriterier for kvalitet og kompetence.",{"title":415,"description":416},"Eksperter, der er tilgængelige og reaktive","Vores eksperter er tilgængelige og reaktive. De besvarer dine spørgsmål på få minutter.",{"title":418,"description":419},"Detaljerede og professionelle svar","Vores eksperter er kvalificerede fagfolk inden for deres felt.","Et team af kvalificerede fagfolk, der er klar til at besvare alle dine spørgsmål på få minutter, 7 dage om ugen.",{"title":422,"values":423,"mission":437,"seoTitle":448,"subtitle":449,"commitment":450,"seoDescription":448},"Expert-zoom",{"title":424,"excellence":425,"innovation":428,"transparency":431,"confidentiality":434},"Vores værdier",{"title":426,"description":427},"Ekspertise","Vi er forpligtet til at levere en fremragende service med eksperter, der er anerkendt inden for deres felt",{"title":429,"description":430},"Innovation","En moderne platform, der forenkler adgangen til professionel ekspertise",{"title":432,"description":433},"Gennemsigtighed","Klare priser og en garanteret tilfredshedspolitik for din ro i sindet",{"title":435,"description":436},"Fortrolighed","Omhyggelig beskyttelse af dine data og fuld respekt for dit privatliv",{"title":438,"quality":439,"availability":442,"accessibility":445},"Vores mission",{"title":440,"description":441},"Garanteret kvalitet","Eksperter, der er omhyggeligt udvalgt for at sikre dig rådgivning af høj kvalitet",{"title":443,"description":444},"Tilgængelighed 24\u002F7","Assistance tilgængelig til enhver tid, tilpasset din tidsplan",{"title":446,"description":447},"Tilgængelig ekspertise","Forbinde enkeltpersoner og fagfolk med kvalificerede eksperter for øjeblikkelige og pålidelige svar","Online ekspertplatform Expert-zoom","Din betroede platform for professionel ekspertise on-demand",{"title":451,"description":452},"Vores engagement","ExpertZoom er forpligtet til at revolutionere adgangen til professionel ekspertise. Vores platform samler kvalificerede eksperter inden for forskellige områder for at tilbyde dig personlig rådgivning og løsninger, der er skræddersyet til dine behov.",{"back":454,"error":126,"title":455,"sending":456,"sendLink":457,"emailSent":458,"errorDescription":459,"emailSentDescription":460},"Tilbage","Nulstil din adgangskode","Sender...","Send link","E-mail sendt","Kunne ikke sende nulstillings-e-mailen. Prøv igen.","Tjek din indbakke for at nulstille din adgangskode.",{"empty":462,"loading":463,"viewAll":464,"noCities":465,"pageTitle":466,"citiesCount":467,"otherCities":468,"regionLabel":469,"totalCities":470,"activeCities":471,"pageSubtitle":472,"averageRating":473,"detailSubtitle":474,"featuredCities":475,"viewDepartment":476,"departmentLabel":477,"groupedByRegion":478,"metaDescription":479,"otherCitiesNote":480},"Ingen departementer tilgængelige for denne region.","Indlæser departementer…","Se alle departementer","Ingen byer","Alle departementer","{count} byer","Andre byer i departementet","Region","Byer i alt","Aktive byer","Find en ekspert nær dig","Gennemsnitlig vurdering","Oplev de eksperter, der er tilgængelige i departementet {name} blandt dets {count} byer.","Fremhævede byer","Se departementet","Departement","Efter region","Udforsk vores eksperter efter departement. Mere end 200 specialer tilgængelige overalt i Frankrig.","Informativ liste — ikke alle byer har endnu en dedikeret side.",{"back":454,"title":482,"errors":483,"submit":487,"address":488,"businessInfo":496,"personalInfo":500},"Opdater dine kontaktoplysninger",{"uploadError":484,"fileTooLarge":485,"fileFormatUnsupported":486},"Fejl under upload af filen","Filen må ikke overstige 5 MB","Filformatet understøttes ikke","Opdater oplysninger",{"city":489,"title":490,"france":491,"street":490,"country":492,"countries":493,"postalCode":494,"selectCountry":495},"By","Adresse","Frankrig","Land","Lande","Postnummer","Vælg et land",{"siret":497,"title":498,"vatNumber":499},"CVR","Virksomhedsoplysninger","Momsnummer",{"phone":501,"title":347,"company":502,"lastName":503,"firstName":504,"profilePicture":505},"Telefon","Firma","Efternavn","Fornavn","Profilbillede eller logo",{"and":507,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":508},"og","vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.",{"in":510,"loading":23,"attachFile":511,"askQuestion":512,"limitReached":513,"limitDescription":514,"placeholderDefault":515,"placeholderVoyance":516,"unlimitedQuestions":517,"validationMinLength":518},"i","Vedhæft et billede eller en pdf (recept, kontrakt, skærmbillede, osv...)","STIL MIT SPØRGSMÅL","Spørgsmålsgrænsen er nået","Kun to gratis spørgsmål kan stilles. Du har allerede brugt dine gratis spørgsmål.","Beskriv dit behov","Stil et spørgsmål om din fremtid","NYD UBEGRÆNSEDE SPØRGSMÅL","Din besked skal indeholde mindst 20 tegn",{"seoTitle":386,"askExpert":520,"ctaButton":521,"heroTitle":522,"pageTitle":523,"step1Desc":524,"step2Desc":525,"step3Desc":526,"introTitle":527,"step1Title":528,"step2Title":529,"step3Title":530,"ctaSubtitle":531,"introDefault":532,"readyToStart":533,"responseTime":534,"meetOurExperts":535,"ourSpecialties":536,"seoDescription":386,"verifiedExpert":537,"discoverExperts":538,"expertsSubtitle":539,"howItWorksTitle":97,"clientTestimonials":540,"howItWorksSubtitle":541,"specialtiesSubtitle":542,"testimonialsSubtitle":543},"Stil et spørgsmål","Stil mit spørgsmål nu","Opdag specialerne inden for {categoryName}","{categoryName} assistance: opdag specialerne","Beskriv dit problem i detaljer. Tilføj dokumenter, hvis det er nødvendigt.","Vores system finder den mest kvalificerede ekspert til dit spørgsmål.","Få et detaljeret og professionelt svar på få minutter.","Hvorfor konsultere en {categoryName} ekspert?","Stil dit spørgsmål","Ekspert tildelt","Modtag dit svar","Vores {categoryName} eksperter er tilgængelige 24\u002F7","Vores {categoryName} eksperter er kvalificerede fagfolk, der er tilgængelige til at besvare alle dine spørgsmål. Få specialiseret ekspertise og personlig rådgivning.","Klar til at få svar?","Hurtige svar","Vores {categoryName} eksperter","Vores specialer","Verificerede eksperter","Opdag","Kvalificerede fagfolk til din tjeneste","Hvad vores kunder siger","Få et ekspertsvar i 3 enkle trin","Vælg dit ekspertiseområde","Se anmeldelser fra dem, der har tillid til os",{"revisionAuto":545,"vaccinAnimal":552,"rdvSpecialiste":559,"pensionAlimentaire":566,"conventionCollective":573},{"alert":546},{"agenda":547},{"time":548,"title":549,"expert":550,"insight":551},"Lørdag · 10:00","Periodisk serviceeftersyn","Bilrådgiver P. Sørensen","For at bevare din fabriksgaranti, kræv at servicebogen overholdes. Her er 3 punkter, du bør tjekke på din faktura.",{"alert":553},{"agenda":554},{"time":555,"title":556,"expert":557,"insight":558},"Denne uge","Årlig vaccinationspåmindelse","Dyrlæge L. Hansen","Forbered konsultationen: Notér nylige ændringer i foder og tjek dækningen på din dyreforsikring.",{"alert":560},{"agenda":561},{"time":562,"title":563,"expert":564,"insight":565},"I morgen · 14:30","Aftale med kardiolog","Patientvejleder M. Nielsen","Vi hjælper med det administrative: Sundhedskort, henvisning, relevante papirer. Er din private sygeforsikring tjekket for dækning?",{"alert":567},{"agenda":568},{"time":569,"title":570,"expert":571,"insight":572},"Tirsdag · 09:00","Årlig revision af børnebidrag","Advokat H. Christensen","Familieretshuset justerer årligt satserne for børnebidrag. Vi har beregnet den mulige ændring for dig.",{"alert":574},{"agenda":575},{"time":576,"title":577,"expert":578,"insight":579},"Torsdag · 11:00","Opdatering af din overenskomst","Advokat S. Jensen","Nye goder (f.eks. ferie, tillæg) kan blive obligatoriske. Tjek din næste lønseddel for ændringer.",{"added":581,"title":582,"adding":583,"consult":584,"muteNotify":585,"addToFolder":586,"completeFolder":587,"personalizedSuggestions":588},"Tilføjet","Deres rådgivere","Tilføjer…","Konsulter","Deaktiver notifikationer","Føj til min vejledning","Udfyld min vejledning","{count} personligt forslag | {count} personlige forslag",{"and":507,"seenOn":590,"consultNow":591,"availableNow":592,"consultOnline":6,"moreInformation":593,"expertsAvailable":594,"satisfiedClients":595},"Set i pressen","Konsulter en {category} nu.","Tilgængelig nu","Mere information:","Vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.","Tilfredse kunder",{"allSpecialties":597,"chooseCategory":598},"Alle specialer i {cityName}","Vælg et område for at finde en ekspert i {cityName}",{"error":126,"domain":600,"status":601,"actions":610,"dialogs":613,"domains":620,"loading":23,"premium":621,"unlimited":625,"inProgress":626,"nonPremium":627,"pagination":636,"yourAlerts":640,"alertsTotal":641,"newQuestion":623,"onlyTwoFree":642,"previewSoon":643,"yourFolders":644,"closedUnlock":645,"questionPaid":646,"questionWord":647,"viewMyFolder":648,"estimatedTime":649,"expertReading":650,"questionsWord":647,"viewAllAlerts":651,"yourQuestions":652,"articlesForYou":653,"askNewQuestion":654,"geoFailedTitle":655,"questionClosed":656,"readFullAnswer":657,"accessUnlimited":658,"clarifyElements":659,"consultResponse":204,"profileStrength":660,"sampleQuestions":661,"continueExchange":702,"expertResponding":703,"loadingQuestions":704,"popularQuestions":705,"responseAvailable":706,"closeQuestionError":707,"connectCalendarCta":708,"continueDiscussion":709,"connectCalendarDesc":710,"questionInGoodHands":711,"completeOnFullFolder":712,"geoFailedDescription":713,"isRespondingDetailed":714,"processQuestionError":715,"estimatedTimeDetailed":716,"questionClosedSuccess":717,"confidentialityTreated":718,"clarifyElementsDetailed":719,"confidentialityDetailed":718,"personalizedFollowUpCta":720,"continueExchangeDetailed":702,"personalizedFollowUpDesc":721},"domæne",{"closed":602,"answered":603,"seeAnswer":204,"hasAnswered":604,"consultAnswer":605,"timeRemaining":606,"meetingRequest":607,"answeringQuestion":608,"responseInProgress":609},"Lukket","Eksperten har svaret","har svaret","SE SVARET","Ca. 4 min tilbage","Mødeforespørgsel","besvarer dit spørgsmål","Svar undervejs",{"closeQuestion":611,"takeAppointment":612},"Luk spørgsmålet","Book en aftale",{"closeQuestion":614,"questionSubmitted":616},{"title":611,"cancel":339,"confirm":611,"description":615},"Er du sikker på, at du vil lukke dette spørgsmål? Denne handling er irreversibel.",{"title":617,"understood":618,"description":619},"Spørgsmål sendt!","Forstået","Eksperten har modtaget dit spørgsmål, og du vil modtage et svar om ca. 5 minutter","domæner",{"greeting":622,"unlimited":359,"askNewQuestion":623,"questionsCount":624},"Hej","Nyt spørgsmål","stillede spørgsmål","Ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","I gang",{"greeting":622,"askQuestion":520,"noQuestions":628,"limitReached":629,"welcomeIntro":630,"noAlertsIntro":631,"questionsPlural":632,"askFirstQuestion":633,"previewSoonShort":634,"questionSingular":632,"startConversation":635},"Ingen spørgsmål i øjeblikket","Grænsen på {count} spørgsmål er nået","Velkommen til ExpertZoom, assistenten der foregriber Deres juridiske, sundhedsmæssige, finansielle og praktiske risici. Stil Deres første spørgsmål til en ekspert, og forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og foregribe Deres processer.","Ingen advarsler i øjeblikket. Forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og forudse Deres næste skridt.","spørgsmål i gang","Stil mit første spørgsmål","En forhåndsvisning vil snart blive tilbudt.","Stil dit første spørgsmål til en ekspert og få et personligt svar.",{"next":637,"showing":638,"previous":639},"Næste","Viser {current} af {total} spørgsmål","Forrige","Deres advarsler","{count} i alt","Du kan kun stille 2 gratis spørgsmål.","🔎 En forhåndsvisning af hans svar vil snart blive tilbudt.\nDu kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","Deres vejledninger","Spørgsmål lukket, lås op for svaret","Spørgsmål betalt","spørgsmål","Se min vejledning","⏳ Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.\n🔐 Dine oplysninger behandles fortroligt.","{name} læser Deres spørgsmål","Se alle advarsler","Dine spørgsmål","Artikler til Dem","Stil et nyt spørgsmål","Postnummer ikke genkendt","Spørgsmål lukket","Læs hele svaret","og få adgang til ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","💡 Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Profilstyrke",[662,666,670,674,678,682,686,690,694,698],{"categoryName":663,"questionText":664,"landingSeoUrl":665},"Lektiehjælp","Jeg har brug for hjælp til at forstå et svært afsnit i min fysikbog. Kan du hjælpe mig med lektierne?","lektiehjaelp",{"categoryName":667,"questionText":668,"landingSeoUrl":669},"Engelsk","Jeg skal holde en præsentation på engelsk om bæredygtighed. Kan du hjælpe mig med at forbedre mit sprog og udtale?","engelsk",{"categoryName":671,"questionText":672,"landingSeoUrl":673},"Historie og Geografi","Jeg er i gang med at skrive en opgave om den kolde krig. Kan du hjælpe mig med at finde pålidelige kilder og forstå de forskellige perspektiver?","historie-og-geografi",{"categoryName":675,"questionText":676,"landingSeoUrl":677},"Matematik","Jeg har svært ved at forstå integralregning. Kan du hjælpe mig med at løse nogle opgaver og forklare principperne?","matematik",{"categoryName":679,"questionText":680,"landingSeoUrl":681},"Filosofi","Jeg er interesseret i etik og moral. Kan du anbefale nogle gode bøger eller artikler om emnet og hjælpe mig med at forstå de grundlæggende begreber?","filosofi",{"categoryName":683,"questionText":684,"landingSeoUrl":685},"Biologi","Jeg vil gerne vide mere om genetik. Kan du forklare mig, hvordan DNA fungerer, og hvordan det påvirker vores sundhed?","biologi",{"categoryName":687,"questionText":688,"landingSeoUrl":689},"Boligforbedring","Jeg overvejer at renovere mit badeværelse. Hvilke faktorer skal jeg overveje, og hvordan finder jeg de rigtige håndværkere?","boligforbedring",{"categoryName":691,"questionText":692,"landingSeoUrl":693},"Elektrikerarbejde","Jeg har problemer med mit elsystem. En stikkontakt virker ikke. Hvad kan jeg selv tjekke, før jeg ringer efter en elektriker?","elektrikerarbejde",{"categoryName":695,"questionText":696,"landingSeoUrl":697},"Havearbejde","Jeg vil gerne anlægge en køkkenhave. Hvilke grøntsager er nemmest at dyrke, og hvordan forbereder jeg jorden?","havearbejde",{"categoryName":699,"questionText":700,"landingSeoUrl":701},"Murerarbejde","Jeg har en revne i min mur. Hvor alvorlig er det, og hvordan skal den repareres?","murerarbejde","Du kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","er ved at besvare det præcist og omhyggeligt.","Indlæser spørgsmål...","Populære spørgsmål","Svar tilgængeligt","Kunne ikke lukke spørgsmålet. Prøv igen.","Forbind din kalender for at modtage proaktive notifikationer","Fortsæt diskussionen og få adgang til ubegrænsede spørgsmål","Vi overvåger din Google-kalender og advarer dig, før det bliver presserende.","Dit spørgsmål er i gode hænder.","Skal udfyldes i den komplette vejledning","Din placering kunne ikke opdateres. Kontroller postnummeret.","er ved at besvare det","Kunne ikke behandle dit spørgsmål. Prøv igen.","Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.","Spørgsmålet er blevet lukket.","Dine oplysninger behandles fortroligt.","Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Få personlig opfølgning på dine sager","Stil et nyt spørgsmål, følg dine sager, og synkroniser din Google- og Outlook-kalender",{"empty":723,"title":724,"types":725,"loading":23,"markAllRead":734},"Ingen notifikationer","Notifikationer",{"status":726,"question_paid":730,"question_reply":731,"matched_article":732,"matched_articles":733},{"closed":727,"answered":728,"partially-answered":729},"Spørgsmål afsluttet","Dit svar er klar","Delvist svar tilgængeligt","Betaling bekræftet","Nyt svar på dit spørgsmål","{count} ny artikel til dig","{count} nye artikler til dig","Marker alt som læst",{"empty":736,"title":640,"paused":737,"emptyHint":738,"reactivate":739,"categoryFallback":740},"Ingen advarsler i øjeblikket.","Advarsler på pause","Forbind Deres kalender og stil et spørgsmål for at modtage personlige forslag.","Genaktiver","Kategori",{"error":126,"title":455,"minChars":742,"seoTitle":455,"emailSent":458,"minDigits":743,"emailLabel":375,"backToLogin":744,"description":745,"submitButton":746,"updateButton":747,"seoDescription":748,"updatingButton":456,"passwordUpdated":749,"emailPlaceholder":750,"errorDescription":459,"newPasswordLabel":751,"newPasswordTitle":748,"passwordMismatch":752,"submitButtonLoading":456,"confirmPasswordLabel":753,"emailSentDescription":460,"resetErrorDescription":754,"newPasswordPlaceholder":755,"confirmPasswordPlaceholder":756,"passwordUpdatedDescription":757},"Adgangskoden skal indeholde mindst 8 tegn","Adgangskoden skal indeholde mindst 2 cifre","Tilbage til login","Indtast din e-mailadresse","Send linket","Opdater adgangskode","Indtast din nye adgangskode","Adgangskode opdateret","din e-mail","Ny adgangskode","Adgangskoderne stemmer ikke overens","Bekræft adgangskode","Kunne ikke nulstille din adgangskode. Prøv igen.","Din adgangskode","Bekræft din adgangskode","Din adgangskode er blevet nulstillet.",{"tabs":759,"error":764,"facts":765,"title":780,"billing":781,"profile":791,"readOnly":798,"questions":799,"notifications":805},{"facts":760,"billing":761,"profile":762,"questions":763,"notifications":724},"Faktaudtræk","Fakturering","Profil","Spørgsmål","Kunne ikke indlæse klient 360-visningen.",{"type":766,"dueAt":767,"empty":768,"source":769,"status":770,"dismiss":771,"overdue":772,"passive":773,"subject":774,"upcoming":775,"alertable":776,"confidence":777,"dismissTitle":778,"dismissCancel":339,"dismissWarning":779},"Type","Frist","Ingen faktaudtræk","Kilde","Status","Slet","Forfalden","Passiv","Emne","Kommende","Til overvågning","Sikkerhed","Slet dette faktum?","Dette faktum vil ikke længere blive indsat i assistentens svar eller brugt til advarsler. Denne handling er irreversibel.","Klient 360-visning",{"empty":782,"endsAt":783,"premium":784,"cancelled":785,"productId":786,"customerId":787,"notPremium":788,"cancelledAt":789,"subscriptionId":790},"Ingen faktureringsoplysninger","Udløber den","Premium","Abonnement annulleret","Produkt-ID","Kunde-ID","Ikke Premium","Annulleret den","Abonnements-ID",{"empty":792,"region":469,"updatedAt":793,"completeness":794,"categoryTitle":795,"canonicalTitle":796,"noCategoryProfiles":797},"Ingen profildata","Opdateret","Fuldstændighed","Profiler efter kategori","Generel profil","Ingen kategoriprofiler","Kun læsning",{"paid":800,"empty":801,"status":770,"unpaid":802,"category":740,"messages":803,"noCategory":804},"Betalt","Ingen spørgsmål","Ubetalt","beskeder","Uden kategori",{"empty":723,"unread":806},"Ulæst",{"cancel":339,"google":808,"outlook":809,"disconnect":810,"connectGoogle":811,"connectOutlook":812,"disconnectTitle":813,"outlookConnected":814,"disconnectWarning":815},"Google","Outlook","Frakobl","Forbind Google","Forbind Outlook","Frakobl kalenderen?","Outlook-kalender forbundet","Ved at frakoble din kalender mister du de personlige råd, der genereres ud fra dine begivenheder.",{"subtitle":817,"stepTitle0":818,"stepTitle1":819,"stepTitle2":820,"fallbackText0":821,"fallbackText1":822,"fallbackText2":823,"fallbackHeadline":824},"Tre trin, og et pålideligt svar","Vælg","Udveksl","Kom videre","Beskriv Deres behov, og vores algoritme forbinder Dem med den bedst tilgængelige ekspert i {city}.","Stil Deres spørgsmål. Eksperten svarer Dem inden for få minutter, typisk inden for 10 minutter.","Modtag et klart, brugbart og situationsspecifikt svar, så De trygt kan komme videre.","Det har aldrig været nemmere at få svar på Deres spørgsmål",{"title":826,"askQuestion":520},"Mød vores eksperter",{"retry":828,"terms":829,"title":830,"errors":831,"company":834,"loading":23,"getAnswer":835,"acceptTerms":836,"getUnlimited":359,"securePayment":837},"Prøv igen","brugervilkårene","Sikker betaling på 22,38 DKK",{"title":126,"genericError":334,"paymentError":832,"initializationError":833},"Der opstod en fejl under betalingen","Fejl under initialisering af betalingen","expert-zoom","Få svaret","Jeg accepterer","Sikker betaling på {amount}",{"delete":771,"deleteError":839,"deleteCancel":339,"deleteConfirm":771,"deleteDialogTitle":840,"deleteDialogDescription":841},"Sletning af vejledningen mislykkedes. Prøv igen.","Slet denne vejledning?","De gemte oplysninger for denne kategori vil blive slettet, og vejledningen vil forsvinde fra din profil. Dine allerede stillede spørgsmål i denne kategori påvirkes ikke.",{"title":843,"infoMid":844,"infoTime":845,"subtitle":846,"infoStart":847,"buttonText":848,"expertFallback":849},"Betaling gennemført","Du vil modtage en e-mail om ca.","5 minutter","Din betaling er blevet bekræftet","er ved at læse dit spørgsmål.","Se mit spørgsmål","Eksperten",{"overline":851,"sectionHeadingFallback":852},"Lokal guide","Oplev vores råd til at vælge din {profession} i {where}",{"press":590,"stats":854,"bullets":858,"headline":862,"fallbackTestimonial":866},{"responseTimeSub":855,"responseTimeLabel":856,"responseTimeValue":857},"i gennemsnit","Svartid","\u003C 10 min",{"privacy":859,"fastResponse":860,"verifiedExperts":861},"Garanteret fortrolighed, sikker betaling","Svar inden for 10 minutter i de fleste tilfælde","Manuelt verificerede eksperter",{"fallback":863,"withCategory":864,"withSubcategory":865},"Uanset om De har brug for medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiel rådgivning, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset Deres spørgsmål inden for {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset om Deres behov vedrører {subcategory} eller mere bredt {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Klart og præcist svar inden for en time. Eksperten i {city} formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.",{"title":623,"subtitle":868,"subtitleExpert":869,"titleWithExpert":870},"Stil Deres spørgsmål, vi finder den rette ekspert!","Stil Deres spørgsmål, svaret vil blive sendt til Dem.","Nyt spørgsmål til {name}",{"to":872,"seconds":873,"responseTo":874,"expertReading":875,"estimatedResponseTime":876,"expertSentPartialResponse":877},"til","sekunder","Svar til","{firstName} {lastName} læser dit spørgsmål","Estimeret svartid: mellem 5 og 10 minutter","{expertName} har sendt en del af svaret til",{"back":454,"title":455,"sending":456,"sendLink":457,"description":879,"notifications":880},"Et nulstillingslink vil blive sendt til din e-mailadresse",{"error":126,"emailSent":458,"emailError":459,"loginRequired":881,"emailSentDescription":460},"Du skal være logget ind for at nulstille din adgangskode.",{"step1":883,"step2":887,"fields":896,"countries":897,"validation":899},{"title":884,"nextButton":885,"description":886},"Udfyld dine oplysninger","Næste trin","For at færdiggøre kontakten med en ekspert, bedes du udfylde dine kontaktoplysninger.",{"title":888,"expertIn":368,"accessInfo":889,"editButton":890,"contactInfo":891,"description":892,"yourDetails":893,"confirmButton":894,"questionDetails":895},"Bekræft dine oplysninger","Specialisten vil have adgang til dine samtaler med assistenten.","Rediger mine oplysninger","En specialist tæt på din adresse vil kontakte dig hurtigst muligt.","Kontroller venligst nedenstående oplysninger, før du bekræfter kontakten.","Dine kontaktoplysninger","Bekræft kontakten","Detaljer om spørgsmålet",{"city":489,"phone":501,"country":492,"lastName":503,"firstName":504,"postalCode":494,"countryPlaceholder":495},{"france":491,"morocco":898},"Marokko",{"required":900,"zipInvalid":901,"phoneInvalid":902},"Dette felt er obligatorisk","Ugyldigt postnummer (4 cifre)","Ugyldigt telefonnummerformat",{"terms":904,"title":907,"address":908,"seoTitle":922,"documents":923,"expertise":928,"formTitle":932,"validation":933,"companyInfo":956,"contactInfo":960,"submitButton":969,"seoDescription":922},{"accept":836,"expertZoom":905,"collaboration":906},"Expert Zoom","samarbejdsvilkårene","Vil du gerne være ekspert på vores platform?",{"city":489,"address":490,"country":492,"countries":909,"postalCode":494,"cityPlaceholder":919,"addressPlaceholder":920,"countryPlaceholder":495,"postalCodePlaceholder":921},{"ad":910,"au":911,"be":912,"ca":913,"ch":914,"fr":491,"gb":915,"lu":916,"mc":917,"uk":915,"us":918},"Andorra","Australien","Belgien","Canada","Schweiz","Storbritannien","Luxembourg","Monaco","USA","Indtast by","Indtast adresse","Indtast postnummer","Ekspertregistrering",{"title":924,"idCard":925,"diploma":926,"fileFormats":927},"Krævede dokumenter","Identifikationskort","Diplom \u002F Bevis for faglige kvalifikationer","Acceptabelt format: PDF, JPG, PNG",{"title":929,"categoryHint":930,"categoryPlaceholder":931},"Dine ekspertiser","* Vælg den kategori, der svarer til dine kvalifikationer.","Vælg en kategori","Indsend en ansøgning",{"authError":934,"emailExists":935,"submitError":936,"uploadError":484,"cityRequired":937,"emailInvalid":938,"fileTooLarge":485,"siretInvalid":939,"emailRequired":940,"phoneRequired":941,"siretRequired":942,"termsRequired":943,"idCardRequired":944,"addressRequired":945,"countryRequired":946,"diplomaRequired":947,"lastNameRequired":948,"firstNameRequired":949,"vatNumberRequired":950,"categoriesRequired":951,"postalCodeRequired":952,"profilePicRequired":953,"companyNameRequired":954,"postalCodeUnresolved":955,"fileFormatUnsupported":486},"Godkendelsesproblem, tjek dine data","Denne e-mailadresse er allerede i brug","Fejl under registrering","Byen er påkrævet","Ugyldigt e-mailformat","CVR-nummeret skal indeholde 8 cifre","E-mailen er påkrævet","Telefonnummeret er påkrævet","CVR-nummeret er påkrævet","Du skal acceptere samarbejdsvilkårene","Identifikationskortet er påkrævet","Adressen er påkrævet","Landet er påkrævet","Diplomet eller attesten er påkrævet","Efternavnet er påkrævet","Fornavnet er påkrævet","Momsnummeret er påkrævet","Mindst én kategori er påkrævet","Postnummeret er påkrævet","Profilbilledet er påkrævet","Firmanavnet er påkrævet","Postnummer ikke fundet, kontroller venligst din indtastning",{"siret":957,"vatNumber":499,"siretPlaceholder":958,"vatNumberPlaceholder":959},"CVR-nummer","Indtast CVR-nummer","Indtast momsnummer",{"email":961,"phone":962,"title":963,"lastName":503,"firstName":504,"companyName":964,"profilePicture":505,"emailPlaceholder":380,"phonePlaceholder":965,"lastNamePlaceholder":966,"firstNamePlaceholder":967,"companyNamePlaceholder":968},"E-mail","Telefonnummer","Kontaktinformation","Firmanavn","Indtast telefonnummer","Indtast dit efternavn","Indtast dit fornavn","Indtast firmanavn","Indsend ansøgningen",{"loading":23,"getAnswer":835,"orSeparator":971,"errorOccurred":972,"pleaseEnterEmail":973,"continueWithGoogle":974,"enterEmailPlaceholder":380,"pleaseEnterValidEmail":975},"eller","Der opstod en fejl. Prøv igen.","Indtast venligst din e-mail","Fortsæt med Google","Indtast venligst en gyldig e-mail",{"more":977,"hello":978,"askQuestion":979,"haveQuestions":980,"assistantIntro":981,"askExpertOnline":982,"expertsOnlineFor":983,"getImmediateAssistance":984},"Mere...","Hej,","Stil dit spørgsmål til {expertName}","Har du spørgsmål?","jeg er {assistantName} assistenten{gender} for {expertName} hvordan kan jeg hjælpe dig?","Spørg en ekspert > {category} online","{Profession} online til dine behov inden for {synonym1}, {synonym2}","få straks passende assistance",{"accessMySpace":986,"calendarConnected":987,"connectMyCalendar":988,"startFreeWithGoogle":989,"startFreeWithGoogleMobile":990},"Få adgang til mit område","Kalender tilsluttet","Tilslut min kalender","Få min handlingsplan gratis","Få gratis\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":992,"yes":993,"city":489,"name":113,"phone":501,"title":796,"country":492,"familyLabel":994,"ageRangeLabel":995,"childrenLabel":996,"familyOptions":997,"ageRangeOptions":1004,"phonePlaceholder":1010,"professionalLabel":1011,"cityPlaceholderZip":1012,"cityPlaceholderCity":489,"cityPlaceholderFull":1013,"namePlaceholderFull":1014,"namePlaceholderLast":503,"professionalOptions":1015,"namePlaceholderFirst":504},"Nej","Ja","Familiesituation","Din aldersgruppe","Børn til forsørgelse",{"couple":998,"single":999,"married":1000,"widowed":1001,"divorced":1002,"partnership":1003},"I et forhold","Single","Gift","Enke \u002F Enkemand","Fraskilt","I registreret partnerskab",{"a":1005,"b":1006,"c":1007,"d":1008,"e":1009},"18-25 år","26-35 år","36-50 år","51-65 år","65+ år","+45 XX XX XX XX","Professionel situation","Postnr.","Postnr., By","Fornavn Efternavn",{"other":1016,"owner":1017,"student":1018,"employee":1019,"freelance":1020,"jobSeeker":1021},"Andet","Virksomhedsejer","Studerende","Lønmodtager","Selvstændig \u002F Freelancer","Jobsøgende",{"title":1023,"subtitle":543},"Hvad vores kunder siger om os",{"comingSoon":1025,"chooseSpecialty":1026},"kommer snart","Vælg et speciale nedenfor for {cityName}.",{"tools_slug":1028,"consumer_tools_slug":1029,"tools":1030},"vaerktoejer-beregnere","praktiske-vaerktoejer",[1031,1041,1049,1056,1063,1070,1077,1084,1090,1096,1101,1107,1112,1118,1124,1129,1135,1140,1145,1150,1156,1161,1167,1172,1177,1183,1189,1194,1201,1206,1211,1216,1221,1227,1232,1237,1242,1247,1253,1258,1263],{"slug":1032,"local_slug":1033,"title":1034,"description":1035,"view_count":1036,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1040,"hero_image_alt":1034},"overenskomst-kl-foa",null,"FOA\u002FKL Social og Sundhed 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Overenskomsten for social- og sundhedspersonale (KL og FOA) 2026–2029. Dækker kommunalt ansatte SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere. Gældende 1. april 2026 til 31. marts 2029 (OK26).",26,"pro","offentlig-kommune","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-foa-d886ea2963.webp",{"slug":1042,"local_slug":1033,"title":1043,"description":1044,"view_count":1045,"audience":1037,"category":1046,"source":1039,"hero_image":1047,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-hk-kontor","HK Kontor overenskomst 2025–2028: lønberegner | Expert Zoom","Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service (OK2025) er indgået mellem HK Privat og Dansk Erhverv og dækker ca. 40.000 kontor- og serviceansatte i den private handels- og servicesektor. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028 med samlede lønforhøjelser på ca. 11 % over tre år (+4,0 % fra maj 2025, +3,5 % fra marts 2026, +3,5 % fra marts 2027).\n\nBrug beregnerne nedenfor til at udregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven (FUL, LBK nr. 1002 af 24\u002F08\u002F2017).",24,"handel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-kontor-47c8547552-1779403742.webp","",{"slug":1050,"local_slug":1033,"title":1051,"description":1052,"view_count":1053,"audience":1037,"category":1054,"source":1039,"hero_image":1055,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-horesta","Hoteloverenskomsten 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Hoteloverenskomsten 2025–2028 er den centrale aftale for ca. 70.000 ansatte på hoteller, restauranter og øvrige overnatningsvirksomheder i Danmark. Overenskomsten er indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og gælder fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028. Lønberegnerens fem faner dækker lønforhøjelse (+10,75 kr.\u002Ftime samlet), genetillæg, feriedage og feriepenge, overarbejdsgodtgørelse (50%\u002F100%) samt opsigelsesvarsler baseret på anciennitet.",23,"hotel-restaurant","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-horesta-571a7d8b7f-1779409401.webp",{"slug":1057,"local_slug":1033,"title":1058,"description":1059,"view_count":1060,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1062,"hero_image_alt":1058},"overenskomst-industriens","Industriens Overenskomst 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Industriens Overenskomst 2025–2028 (CO-industri\u002FDI). Gælder ca. 230.000 industriansatte fordelt på ca. 6.000 virksomheder i Danmark.",21,"industri","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-9ff5ea930a.webp",{"slug":1064,"local_slug":1033,"title":1065,"description":1066,"view_count":1067,"audience":1037,"category":1068,"source":1039,"hero_image":1069,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-finanssektoren","STOK 2025–2028: Lønberegner for finansansatte | Expert Zoom","Finansansatte under STOK 2025–2028 (Finansforbundet & FA) kan her beregne lønforhøjelse, ferietillæg, genebetaling og opsigelsesvarsel. Overenskomsten gælder fra 1. april 2025 til 31. marts 2028 og dækker ca. 46.000 finansansatte i penge- og realkreditinstitutter m.fl. Brug beregneren til at se din nye løn efter stigningerne på 2,4 % (2025), 2,5 % (2026) og 2,5 % (2027) — samlet 7,4 % uden lønpuljer eller op til 8,6 % med lokale lønpuljer.",19,"finansiel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-finanssektoren-c0ff9a1574-1779409482.webp",{"slug":1071,"local_slug":1033,"title":1072,"description":1073,"view_count":1074,"audience":1037,"category":1075,"source":1039,"hero_image":1076,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-elektrikerover","Elektrikeroverenskomst 2025-2028 lønberegner | Expert Zoom","Elektrikeroverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne og dækker ca. 16.000 elektrikere i Danmark. Overenskomsten løber fra 1. maj 2025 til 28. februar 2028 med lønstigninger på 4,0 % i 2025, 3,5 % i 2026 og 3,5 % i 2027.",13,"byg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-elektrikerover-4816a2c712-1779409453.webp",{"slug":1078,"local_slug":1033,"title":1079,"description":1080,"view_count":1081,"audience":1037,"category":1082,"source":1039,"hero_image":1083,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-3f-transport","Transport- og Logistikoverenskomst 2025–2028 | Expert Zoom","Transport- og Logistikoverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker ca. 30.000 chauffører, lager- og terminalarbejdere samt flyttearbejdere i Danmark. Brug vores interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for perioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.",10,"transport","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-3f-transport-02a8ad9a80-1779408554.webp",{"slug":1085,"local_slug":1033,"title":1086,"description":1087,"view_count":1088,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1089,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-kl-dsr","DSR\u002FKL OK26: Lønberegner for sygeplejersker | Expert Zoom","Denne beregner dækker Overenskomst for sygeplejersker m.fl. (DSR\u002FSundhedskartellet–KL) OK26, som gælder for ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker i perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede generaløkonomiske ramme er 9,4 %, heraf 6,27 % i generelle lønstigninger fordelt over seks trin. Pensionsbidraget stiger fra 15 % til 16 % fra 1. april 2027, og en fritvalgskonto på 2,77 % indføres fra januar 2028.",9,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-dsr-bf32ae2669-1779404881.webp",{"slug":1091,"local_slug":1033,"title":1092,"description":1093,"view_count":1094,"audience":1037,"category":1075,"source":1039,"hero_image":1095,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-toemrer","Tømrer og Snedker Overenskomst 2025–2028: beregner | Expert Zoom","Beregn løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Bygningsoverenskomsten Tømrer og Snedker 2025–2028. Gældende satser fra 3F og DI Byggeri. Dækker ca. 85.000 medarbejdere.",8,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-toemrer-44f6b25168-1779409501.webp",{"slug":1097,"local_slug":1033,"title":1098,"description":1099,"view_count":1094,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1100,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-dagogoverenskomst","Kommunal Pædagogoverenskomst 2026–2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, weekendtillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for kommunale pædagoger. BUPL–KL overenskomst OK26 (2026–2029).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-dagogoverenskomst-c8372a1e00-1779408565.webp",{"slug":1102,"local_slug":1033,"title":1103,"description":1104,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1082,"source":1039,"hero_image":1106,"hero_image_alt":1103},"overenskomst-lager-logistik","Fællesoverenskomst Lager og Logistik 2025-2028: lønberegner","Fællesoverenskomsten 2025-2028 er indgået mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker lagermedarbejdere, chauffører og havnearbejdere. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028 og kan tidligst opsiges til 1. marts 2028.\\n\\nNormaltimelønen stiger fra kr. 153,70 (1. marts 2025) til kr. 158,45 (1. marts 2026) og kr. 162,95 (1. marts 2027). Brug beregnerne nedenfor til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens regler.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-lager-logistik-fe4f3c00df.webp",{"slug":1108,"local_slug":1033,"title":1109,"description":1110,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1046,"source":1039,"hero_image":1111,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-hk-detail","Butiksoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn løn, tillæg og opsigelsesvarsler under Butiksoverenskomsten 2025-2028 — HK Handel \u002F Dansk Erhverv. Gratis beregner med opdaterede satser for overarbejde, ferie og pension.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-detail-a33f33f585-1779409493.webp",{"slug":1113,"local_slug":1033,"title":1114,"description":1115,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1116,"source":1039,"hero_image":1117,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-stat-co10","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029: lønberegner","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 dækker ca. 40.000 CO10-organiserede statsansatte og er indgået den 11. februar 2026 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede ramme er 8,7 %, heraf ca. 6,8 % i generelle lønstigninger fordelt på fire omgange frem til 2028. En ny fritvalgs lønkonto med 0,36 % indføres fra 1. januar 2028.","offentlig-stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-co10-c3f47a9e94-1779403742.webp",{"slug":1119,"local_slug":1033,"title":1120,"description":1121,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1122,"source":1039,"hero_image":1123,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-gymnasielaerere","GL Overenskomst OK26 2026-2029: lønberegner for gymnasielærere | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som gymnasielærer under GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen. OK26 løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 14.000 gymnasielærere ved STX, HF, HHX, HTX og EUX. Samlet lønstigning: 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion.","uddannelse","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-gymnasielaerere-8b15f9dcf1-1779403736.webp",{"slug":1125,"local_slug":1033,"title":1126,"description":1127,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1075,"source":1039,"hero_image":1128,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-malerne","Maleroverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for Maleroverenskomsten 2025-2028 indgået mellem Malerforbundet i Danmark og Danske Malermestre. Beregn lønforhøjelse (mindsteakkordudbetaling 148,10 kr\u002Ftime fra 1\u002F5-2025, +10,75 kr over perioden), overarbejdstillæg (50 % \u002F 100 %), SH-ordning (14,55 %–16,55 %), feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for timelønnede og funktionærer.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-malerne-76ee2a4401-1779409412.webp",{"slug":1130,"local_slug":1033,"title":1131,"description":1132,"view_count":1133,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1134,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-kl-3f","KL\u002F3F Overenskomst Specialarbejdere: Lønberegner","Lønberegneren dækker alle centrale beregninger for specialarbejdere, faglærte gartnere og brolæggere i kommunerne under Overenskomst 40.01 (KL\u002F3F). Beregn din løn efter OK26's lønforhøjelser, overarbejdstillæg, ferietillæg og opsigelsesvarsel – alt samlet i ét intuitivt beregnersystem på dansk. Overenskomsten er fornyet pr. 1. april 2026 (OK26) og gælder til 31. marts 2029. De aftalte generelle lønforhøjelser udgør mindst 6,27 % over perioden fordelt på seks udmøntningstrin – plus reguleringsordningens variable bidrag hvert år pr. 1. oktober.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-3f-0247de8252-1779409405.webp",{"slug":1136,"local_slug":1033,"title":1137,"description":1138,"view_count":1133,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1139,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-industri-og-vvs","Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028: Lønberegner","Interaktiv lønberegner til Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028 (OK25). Beregn lønforhøjelse (minimalløn 139,85 kr\u002Ftime fra 1. marts 2025), overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel. TEKNIQ Arbejdsgiverne · Blik- og Rørarbejderforbundet · Dansk Metal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industri-og-vvs-9fc42be16d-1779409409.webp",{"slug":1141,"local_slug":1033,"title":1142,"description":1143,"view_count":1133,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1144,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-industriens-funk","Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem CO-industri og DIO I (Dansk Industri) og dækker ca. 90.000 funktionærer. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 med generelle lønstigninger på 4,0 % (2025), 3,5 % (2026) og 3,5 % (2027).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-funk-37ebec6298-1779409460.webp",{"slug":1146,"local_slug":1033,"title":1147,"description":1148,"view_count":1133,"audience":1037,"category":1116,"source":1039,"hero_image":1149,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-stat-akademikere","Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029 (OAO\u002FAC og Moderniseringsstyrelsen). Overenskomsten dækker ca. 90.000 statsansatte akademikere fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Indtast din månedsløn og få vist de generelle lønstigninger på 6,37 % over tre år, Fritvalgs Lønkontoen (0,81 % pr. måned fra 1. januar 2028), merarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-akademikere-c988b0f391-1779403739.webp",{"slug":1151,"local_slug":1033,"title":1152,"description":1153,"view_count":1154,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1155,"hero_image_alt":1152},"overenskomst-sundhedskartellet","Sundhedskartellet OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Gratis beregner til Sundhedskartellets overenskomst med Danske Regioner 2026–2029. Beregn lønforhøjelse (6,27 %), vagttillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for ca. 105.000 regionalt ansatte sygeplejersker og sundhedsprofessionelle.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-sundhedskartellet-4a2809a3df.webp",{"slug":1157,"local_slug":1033,"title":1158,"description":1159,"view_count":1154,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1160,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-yngre-laeger","Yngre Læger\u002FRegioner OK26 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for OK26-overenskomsten mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Beregn lønforhøjelse (6,27 % over 3 år), ulempetillæg for aften- og nattevagter, feriepenge efter Ferieloven samt opsigelsesvarsler efter overenskomsten og Funktionærloven §2.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-yngre-laeger-d0ce163e91-1779409510.webp",{"slug":1162,"local_slug":1033,"title":1163,"description":1164,"view_count":1165,"audience":1037,"category":1075,"source":1039,"hero_image":1166,"hero_image_alt":1163},"overenskomst-byg-anlaeg","Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028: Beregner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028 (BAT \u002F Dansk Byggeri). Gratis beregner for alle tre aftaleperioder.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-byg-anlaeg-e015a0fc2a.webp",{"slug":1168,"local_slug":1033,"title":1169,"description":1170,"view_count":1165,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1171,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-regioner-foa","FOA\u002FRLTN Overenskomst 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Brug vores interaktive lønberegner til at beregne din løn under FOA\u002FRLTN-overenskomsten 2026-2029 for social- og sundhedspersonale i de fem regioner. Overenskomsten, som gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029, sikrer en samlet lønforbedring på 9,4 % over tre år — heraf 6,27 % i generelle lønstigninger. Værktøjet dækker lønstigninger, ubekvemstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-foa-34f632b24b-1779403735.webp",{"slug":1173,"local_slug":1033,"title":1174,"description":1175,"view_count":1165,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1176,"hero_image_alt":1174},"overenskomst-kl-ergo","Overenskomst ergoterapeuter (KL) 2026–2029: beregner","Beregn din løn under OK26-overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre ved kommunerne (aftaleområde 70.21). Den generelle lønstigning udgør 6,27 % over tre år (samlet ramme 9,09 %) for perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Ergoterapeutforeningen forhandlede for første gang selvstændigt via Akademikerne. Fra 1. januar 2028 indføres en ny fritvalgsordning med senordage og 2,33 % månedligt fritvalgsbidrag. Beregneren dækker fem centrale beregningsområder: lønforhøjelse år for år, overarbejdstillæg ved ubekvem arbejdstid, feriepenge og ferietillæg (2,83 %), overarbejdsgodtgørelse (50 %\u002F100 % jf. Aftale 21.52) samt opsigelsesvarsler efter Funktionærloven §2. Bemærk at FUL §5, stk. 2 (120-dages reglen) ikke gælder under denne overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-ergo-08744556a2.webp",{"slug":1178,"local_slug":1033,"title":1179,"description":1180,"view_count":1165,"audience":1037,"category":1181,"source":1039,"hero_image":1182,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-ida-prosa","IT-overenskomst DI Digital 2025–2028 | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg og feriepenge under IDA\u002FPROSA–DI Digital overenskomsten 2025-2028. Gratis lønberegner for ingeniører og it-specialister i private IT-virksomheder.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-ida-prosa-08faea265a-1779409503.webp",{"slug":1184,"local_slug":1033,"title":1185,"description":1186,"view_count":1187,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1188,"hero_image_alt":1185},"overenskomst-kl-hk","HK Kommunal \u002F KL OK26 Lønberegner 2026–2029 | Expert Zoom","HK Kommunal \u002F KL Overenskomst OK26 er den kollektive aftale for ca. 65.000 administrations- og IT-medarbejdere i danske kommuner. Aftalen er indgået mellem HK Kommunal og KL og gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 med en samlet lønstigning på 6,27 pct. Brug dette beregnerværktøj til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel under OK26.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-hk-f889048e56.webp",{"slug":1190,"local_slug":1033,"title":1191,"description":1192,"view_count":1187,"audience":1037,"category":1046,"source":1039,"hero_image":1193,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-hk-engros","Lønberegner – Funktionæroverenskomst Handel, Transport og Service 2025-2028","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service 2025–2028. Overenskomsten er indgået mellem HK Handel og DI Organisation II den 4. marts 2025 og dækker ca. 8.000 funktionærer i engros-, transport- og servicevirksomheder.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-engros-7c8aba2472-1779403738.webp",{"slug":1195,"local_slug":1033,"title":1196,"description":1197,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1199,"source":1039,"hero_image":1200,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-landbrug","Landbrugsoverenskomsten 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel under Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026–2029 (GLS-A \u002F 3F). Dækker jordbrug, maskinstationer, gartnerier og planteskoler i Danmark.",2,"landbrug","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-landbrug-875b87ab62-1779409477.webp",{"slug":1202,"local_slug":1033,"title":1203,"description":1204,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1122,"source":1039,"hero_image":1205,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-folkeskolen","Folkeskole Overenskomst OK26: lønberegner | Expert Zoom","Denne beregner giver lærere, børnehaveklasseledere og UU-vejledere i folkeskolen et hurtigt overblik over de økonomiske vilkår i OK26 (Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne, 50.01 O.24), gældende fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse (samlet 6,27 % inkl. reguleringsordning), overarbejdstillæg (50 %), ferierettigheder (30 feriedage + 1,5 % ferietillæg), overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler (FUL § 2).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-folkeskolen-301ceca746-1779408570.webp",{"slug":1207,"local_slug":1033,"title":1208,"description":1209,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1116,"source":1039,"hero_image":1210,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-stat-cfu","CFU Overenskomst OK26 2026–2029: lønberegner for statsansatte | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som statsansat under CFU-forliget OK26 (1. april 2026 – 31. marts 2029). Dækker ca. 200.000 ansatte i staten.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-cfu-1584995a88-1779409469.webp",{"slug":1212,"local_slug":1033,"title":1213,"description":1214,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1215,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-nnf-industri","Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn din løn under Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028 indgået mellem Fødevareforbundet NNF og DI. Overenskomsten dækker ca. 5.000 lønmodtagere i fødevare-, tobaks- og bageribranchen og giver samlede lønforhøjelser på 14,25 kr\u002Ftime over tre år. Beregner for lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-nnf-industri-b5539ae101-1779403741.webp",{"slug":1217,"local_slug":1033,"title":1218,"description":1219,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1116,"source":1039,"hero_image":1220,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-politiet","Politiforbundets OK26 2026-2029: lønberegner","Politiforbundets overenskomst OK26 gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 12.000 politiansatte under Justitsministeriet og Rigspolitiet. Den samlede generelle lønstigning udgør 6,37 % over de tre år inden for en samlet ramme på 8,7 %, og der er en organisationsspecifik pulje på 0,72 % (ca. 42 mio. kr. årligt) til lokale lønforhandlinger. Aftalen er tre-årig og er vedtaget 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-politiet-73fdbba22e-1779403733.webp",{"slug":1222,"local_slug":1033,"title":1223,"description":1224,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1226,"hero_image_alt":1223},"overenskomst-kl-fysio","Fysioterapeuter KL: lønberegner 2026-2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, feriegodtgørelse, overarbejdstillæg og opsigelsesvarsler under OK26-overenskomsten for kommunalt ansatte fysioterapeuter, ergoterapeuter og jordemødre (KL nr. 70.21, 2026–2029). Dækker ca. 5.500 kommunalt ansatte med bekræftet lønstigning på 6,27 % over aftaleperioden.",1,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-fysio-9fd6e52323.webp",{"slug":1228,"local_slug":1033,"title":1229,"description":1230,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1231,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-rengoering","Serviceoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Serviceoverenskomsten 2025–2028 dækker ca. 40.000 rengørings- og servicemedarbejdere ansat hos virksomheder tilsluttet DI Overenskomst II (SBA), indgået med 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 og indeholder tre nominelle lønstigninger på i alt 14,25 kr\u002Ft samt fordobling af faglærttillæg for serviceassistenter og rengøringsteknikere. Brug denne interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, ubekvemstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel iht. den aktuelle overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-rengoering-1cd58e9f74-1779403744.webp",{"slug":1233,"local_slug":1033,"title":1234,"description":1235,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1236,"hero_image_alt":1234},"overenskomst-overlaeger","Speciallæger og overlæger OK26 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","OK26-overenskomsten for speciallæger og overlæger trådte i kraft 1. april 2026 og dækker ca. 9.000 læger i de fem regioner under FAS og Danske Regioner (RLTN). Den samlede lønstigning udgør 9,40 % over aftaleperioden 2026–2029, fordelt på fem generelle stigninger med start 1. april 2026. Fra 1. april 2027 samles speciallæger og overlæger under én fælles overenskomst for første gang. Beregneren hjælper dig med at beregne din lønudvikling under OK26, ulempetillæg for vagter, feriepenge inkl. ferietillæg på 1,5 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler. Fritvalgslønkontoen indføres 1. januar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-overlaeger-0e6c1d2bb1.webp",{"slug":1238,"local_slug":1033,"title":1239,"description":1240,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1122,"source":1039,"hero_image":1241,"hero_image_alt":1239},"overenskomst-universiteter","AC-overenskomsten 2026–2029: Lønberegner | Expert Zoom","AC-overenskomsten 2026–2029 dækker ca. 30.000 akademikere ansat ved statslige universiteter i Danmark, organiseret under DM, IDA og DJØF. Beregn din lønforhøjelse trin for trin med den samlede lønstigning på ca. 6,37 % over tre år, ferietillæg på 2,02 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter Funktionærloven §2. Lektortillægget hæves til 9.710 kr.\u002Fmdr. pr. 1. april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-universiteter-73b454e276.webp",{"slug":1243,"local_slug":1033,"title":1244,"description":1245,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1246,"hero_image_alt":1244},"overenskomst-regioner-hk","HK Regioner OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Overenskomst for HK-ansatte i Danske Regioner (OK26) er indgået mellem HK\u002FKommunal og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) med virkning fra 1. april 2026. Aftalen dækker ca. 35.000 administrative medarbejdere, kontor- og IT-personale ansat i de fem danske regioner og giver en samlet lønstigning på 6,27 % over de tre år frem til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferietillæg, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler baseret på overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-hk-56bd7d732e.webp",{"slug":1248,"local_slug":1033,"title":1249,"description":1250,"view_count":1251,"audience":1037,"category":1082,"source":1039,"hero_image":1252,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-luftfart","3F Transport Luftfartsoverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregner til 3F Transport Luftfartsoverenskomsten for ansatte hos SAS, DAT og Sunclass Airlines, gældende fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Overenskomsten dækker ca. 1.500 ansatte inden for groundhandling og drift. Beregn din lønforhøjelse (samlet 14,25 kr. over tre år), overarbejdstillæg (100 %), feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler i henhold til overenskomstens bestemmelser og Funktionærlovens regler.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-luftfart-715b058869-1779403733.webp",{"slug":1254,"local_slug":1033,"title":1255,"description":1256,"view_count":1251,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1257,"hero_image_alt":1255},"overenskomst-kl-bio","Bioanalytikere i kommuner KL 2026–2029: lønberegner","Beregn din lønforhøjelse, ubekvemtillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som bioanalytiker ansat i en dansk kommune. Baseret på KL's Forhandlingsfællesskabets OK26-rammeaftale (1. april 2026 – 31. marts 2029) med en samlet generel lønstigning på ca. 6,27 % inden for økonomirammen på 9,2 %.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-bio-170c0f7617.webp",{"slug":1259,"local_slug":1033,"title":1260,"description":1261,"view_count":1251,"audience":1037,"category":1082,"source":1039,"hero_image":1262,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-buschauffoer","Rutebilkørsel Landsoverenskomst 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem DI Overenskomst I (AKT) og 3F Transport og dækker ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere. Brug beregneren til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for hele aftaleperioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-buschauffoer-15b498acd8-1779409394.webp",{"slug":1264,"local_slug":1033,"title":1265,"description":1266,"view_count":1251,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1267,"hero_image_alt":1265},"overenskomst-kl-jordemoedre","Jordemødre KL Overenskomst 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre under KL (KL nr. 70.21) er fornyet under OK26 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Forliget, underskrevet den 6. marts 2026 mellem Jordemoderforeningen (via Akademikerne) og KL, giver en samlet lønstigning på 6,27 % over tre år – svarende til ca. 3.100 kr. ekstra om måneden for en gennemsnitsansat. Pensionsbidraget fra arbejdsgiveren er hævet fra 13,66 % til 15,02 %. Brug beregneren til at beregne ny løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-jordemoedre-9076c6d01e.webp",[],{"id":1270,"slug":1271,"title":1272,"excerpt":1273,"contentMd":1274,"heroImage":1275,"heroImageAlt":1276,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1277,"featured":1278,"status":1279,"lang":1280,"countryCode":1281,"languageCode":1282,"categoryId":1283,"metaTitle":1284,"metaDescription":1285,"keyword":1286,"seoApiPageId":1287,"seoApiTenantId":1288,"contentType":1033,"wordCount":1289,"internalImages":1290,"frontmatter":1292,"viewCount":1297,"internalLinksCount":1251,"expertId":1298,"folderId":1299,"folderPosition":1165,"gscVerdict":1033,"gscCoverage":1033,"gscLastCrawl":1033,"gscCheckedAt":1300,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1301,"cwvLcpRating":1302,"cwvFcp":1303,"cwvFcpRating":1302,"cwvCls":1304,"cwvClsRating":1305,"cwvAuditedAt":1306,"publishedAt":1307,"createdAt":1308,"updatedAt":1309,"category":1310,"expert":1312,"folder":1318,"folderArticles":1391,"relatedTools":1392,"_renderedHtml":1393},"cmp7eowld00oa1387tircjtao","ok26-sundhedskartellet-komplet-guide-rettigheder-2026-2029","OK26 Sundhedskartellet: Komplet Guide til Dine Rettigheder 2026-2029","**TL;DR:** Sundhedskartellets OK26 er overenskomsten for ~55.000 sygeplejersker, jordemødre, bioanalytikere, fysioterapeuter og andre sundhedsprofessionelle i de danske regioner. Aftalen gælder fra 1.","**TL;DR:** Sundhedskartellets OK26 er overenskomsten for ~55.000 sygeplejersker, jordemødre, bioanalytikere, fysioterapeuter og andre sundhedsprofessionelle i de danske regioner. Aftalen gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og indeholder: 9,2% i samlet lønramme (6,27% generelt), forhøjede aften\u002Fnat\u002Fweekendtillæg, +1 procentpoint pension, markant styrkede anciennitetstillæg for sygeplejersker med 4+ og 10+ års erfaring, og vagttjenesteydelse på 12.252 kr.\u002Får fra januar 2026. Denne guide gennemgår alle seks kerneområder i detaljer.\n\nSom en del af [dossieret om Sundhedskartellets OK26](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fsundhedskartellets-overenskomst-med-danske-regioner-ok26-2026-2029) udgør denne artikel den samlede referenceramme for ansatte, tillidsrepræsentanter og HR-chefer, der har brug for at forstå aftalen til bunds.\n\n\n## Hvem er Sundhedskartellet, og hvem er omfattet af OK26?\n\nSundhedskartellet er et forhandlingsfællesskab, der samler en række sundhedsfaglige fagforbund med det formål at forhandle kollektive overenskomster med de offentlige arbejdsgivere. I regionssektoren er modparten Danske Regioner. Sundhedskartellets centrale medlemsorganisationer inkluderer:\n\n- **Dansk Sygeplejeråd (DSR)** — organiserer ca. 90.000 sygeplejersker i Danmark\n- **Jordemoderforeningen** — organiserer jordemødre (akademisk uddannede jordemoderspecialister)\n- **Dansk Bioanalytiker Samfund (DBIO)** — organiserer bioanalytikere på laboratorier og hospitaler\n- **Ergoterapeutforeningen** — organiserer ergoterapeuter i sundheds- og socialsektor\n- **Danske Fysioterapeuter** — organiserer fysioterapeuter i privat og offentlig sektor\n- **Radiograf Rådet** — organiserer radiografer og PET\u002FMR-specialister\n- **HK Kommunal (sundhedssektoren)** — organiserer kontor- og it-personale med sundhedsrelaterede funktioner\n\nOK26 gælder specifikt for de overenskomstansatte i de fem regioner — Region Nordjylland, Region Midtjylland, Region Syddanmark, Region Sjælland og Region Hovedstaden. Det drejer sig om medarbejdere ansat på hospitaler, psykiatriske centre, præhospitale enheder og øvrige regionale institutioner under de respektive regionernes myndighedsansvar.\n\nTjenestemænd er ikke dækket af OK26 på samme måde som overenskomstansatte — for tjenestemænd gælder særlige tjenestemandsregulativer udstedt af Finansministeriet. Langt de fleste ansatte i den regionale sundhedssektor er dog overenskomstansatte og dermed fuldt ud omfattet af OK26's bestemmelser.\n\n**Husk:** Er du i tvivl om, hvorvidt du er dækket af OK26 eller en anden overenskomst, bør du kontakte din tillidsrepræsentant eller fagforbund. Det er ikke usædvanligt, at medarbejdere i regionale institutioner er dækket af separate aftaler afhængig af faggruppe og ansættelsesenhed.\n\n## 1. Løn og lønforhøjelse: 9,2% over tre år\n\nLønpakken i OK26 er den mest synlige del af aftalen for den ansatte og er struktureret i tre lag: generelle lønstigninger, lokal løndannelse og specialiserede tillæg.\n\n### Generelle lønstigninger og reguleringsordningen\n\nDe generelle lønstigninger udgør **6,27%** og udbetales i tre etaper over aftaleperioden:\n\n- **1. april 2026:** Første trinstigningDen eksakte procentfordeling over de tre trin fastsættes endeligt i overenskomstteksten og offentliggøres af Sundhedskartellet og Danske Regioner på deres officielle hjemmesider.\n\nHertil kommer **reguleringsordningen (GR)**, der er et sikkerhedsnet, der beregner, om den offentlige lønudvikling er on par med den private sektors. Er der en positiv forskel til det offentliges fordel, tilbageføres det overskydende beløb til en pulje; er det private sektor, der er bagud, tillægges beløbet i næste periode. Reguleringsordningen udmøntes én gang om året og kan føre til enten en ekstra lønstigning eller en modregning i næste trins beregningsgrundlag.\n\n### Anciennitetstillæg for sygeplejersker styrket markant\n\nEt særligt resultat i OK26 er den målrettede styrkelse af anciennitetstillæggene for sygeplejersker. Sygeplejersker med **4 eller flere år** på overenskomst modtager nu et markant forhøjet tillæg sammenlignet med OK24. For sygeplejersker med **10 eller flere år** er tillægget forhøjet endnu mere.\n\nVagttjenesteydelsen — den særlige kompensation til ansatte, der er forpligtet til at stå til rådighed som rådighedsvagt — hæves fra den eksisterende sats til **12.252 kr. pr. år** fra januar 2026. Beløbet udbetales typisk månedligt som et fast tillæg til lønnen.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">9,2%\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Samlet lønramme 2026-2029\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">OK26, Sundhedskartellet\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">6,27%\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Generelle lønstigninger\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">OK26 aftaleperiode\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">12.252 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Vagttjenesteydelse\u002Får (jan. 2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DSR, OK26\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+1 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Forhøjelse af pensionsbidrag\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">OK26 aftaleperiode\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n## 2. Overarbejde og tillægsydelser: forhøjede satser vs. OK24\n\nSundhedssektoren er kendetegnet ved en meget høj andel af ansatte, der arbejder i skiftehold, nattevagter og weekendvagter. OK26 imødekommer dette med forhøjede tillæg sammenlignet med OK24.\n\n### Tillæg for aften-, nat- og weekendvagter\n\nOK26 forhøjer de eksisterende skiftetidstillæg for alle Sundhedskartellets grupper. Tillæggenes præcise satser fremgår af de enkelte overenskomsttekster, men følgende struktur gælder for de regionsansatte:\n\n- **Aftentillæg:** Betales for arbejde i tidsrummet typisk kl. 17-23 på hverdage\n- **Nattillæg:** Betales for arbejde i tidsrummet typisk kl. 23-06\n- **Weekendtillæg\u002Fhelligdagstillæg:** Betales for arbejde lørdag, søndag og helligdage\n\nAlle tre tillæggtyper er forhøjet i OK26 i forhold til de tilsvarende satser i OK24 ([DSR, OK26 region-forlig](https:\u002F\u002Fdsr.dk\u002Floen-og-arbejdsvilkaar\u002Fok26\u002Fok26-region-forlig\u002F)). For en sygeplejerske med en fast nattevagt kan det samlede tillæg udgøre en betydelig del af den månedlige løn — typisk 30-45% oven i basislønnen.\n\n### Overarbejdsbetaling og kompensation\n\nOverarbejde defineres som arbejde ud over den normale ugentlige arbejdstid (typisk 37 timer for fuldtidsansatte). Under OK26 gælder:\n\n- **Overarbejdstillæg:** En procentuel tillæg til basislønnen for hver overarbejdstime\n- **Afspadsering:** Alternativet til kontant betaling er afspadsering time-for-time med et tillæg\n- **Indkaldelse udenom vagtplan:** Særlig kompensation ved akut indkaldelse uden for planlagt vagt\n\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Aftentillæg (pr. time)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 40%\">Forhøjet vs. OK24\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Nattillæg (pr. time)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 65%\">Markant forhøjet\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Weekendtillæg (pr. time)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">Forhøjet vs. OK24\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Vagttjenesteydelse (pr. år)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">12.252 kr. (jan. 2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n> \"De forhøjede natte- og weekendtillæg i OK26 er en direkte anerkendelse af den belastning, som de skiftende vagter udgør for sundhedspersonalet. Det er et vigtigt skridt, men vi vil fortsat arbejde for bedre kompensation i de kommende OK-forhandlinger.\"\n> — Tillidsrepræsentant på regionshospital\n![HR-direktør gennemgår pensionsberegninger under OK26 på Odense Universitetshospital](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3a20ed4d7b95-inline-2-078083.webp)\n (generisk repræsentation af faglig holdning, Sundhedskartellet 2026)\n\n\n## 3. Ferie og fridage: rettigheder ud over Ferieloven\n\nFerieloven (LBK nr. 1310 af 15\u002F11\u002F2022) sikrer alle lønmodtagere i Danmark ret til 25 feriedage (5 uger) om året. OK26 bygger oven på dette lovmæssige minimum og giver Sundhedskartellets ansatte yderligere rettigheder.\n\n### Feriefridage og særlige fridage\n\nSundhedskartellets overenskomst giver typisk ansatte ret til **feriefridage** ud over de lovpligtige 25 dage. Disse feriefridage kan afholdes som enkeltdage og fortabes ved årets udgang, medmindre de er konverteret til løn i overensstemmelse med overenskomstens regler.\n\nDerudover opererer OK26 med **omsorgsdage** — dage, der kan afholdes til omsorg for nærtstående pårørende (alvorlig sygdom, pleje). Reglerne for omsorgsdage er specificeret i overenskomstteksten og afviger på enkelte punkter fra den generelle ret, som er indført i Arbejdsmiljøloven og Orlovsloven.\n\n### Afvikling af ferie ved skifteholdsarbejde\n\nEn særlig udfordring for ansatte i sundhedssektoren er afviklingen af ferie i forbindelse med skifteholdsordninger. OK26 indeholder konkrete bestemmelser for, hvordan ferieaftalerne koordineres med vagtplanlægningen, herunder:\n\n- Minimumsvarsel for varsling af ferie\n- Regler for sommerferieperioden (typisk juni-august) og den enkelte ansattes ret til minimum 3 sammenhængende uger\n- Kompensation, hvis planlagt ferie aflyses af arbejdsgiveren med kort varsel\n\nFor en sygeplejerske i en 3-holdsvagtsordning er det afgørende at kende disse regler, da ellers uforståelige løntræk kan opstå ved manglende ferieafvikling. [Læs mere om dine overordnede lønrettigheder under OK26](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fl-n-ok26-offentligt-ansatte-l-nstigning-rettigheder-2026).\n\n## 4. Opsigelse og ansættelsesvær: frister og beskyttelse\n\nReglerne om opsigelse i OK26 bygger på Funktionærloven (LBK nr. 764 af 20\u002F06\u002F2021), men indeholder en lang række særlige bestemmelser, der er gunstigere for de ansatte.\n\n### Opsigelsesvarsler og anciennitetsbaserede rettigheder\n\nUnder Funktionærlovens §2 er opsigelsesvarslet for arbejdsgiver gradueret efter anciennitet:\n- Under 6 måneder: 1 måneds varsel- 6 måneder – 3 år: 3 måneders varsel\n- 3-6 år: 4 måneders varsel\n- Over 6 år: op til 6 måneders varsel\n\nOK26's opsigelsesbestemmelser kan afvige fra disse minimumsvarsler og give ansatte med lang anciennitet (f.eks. sygeplejersker med 10+ år i regionerne) adgang til forlænget opsigelsesvarsel. Dette er en væsentlig fordel i praksis, da den ansatte har mere tid til at finde ny beskæftigelse.\n\n### Beskyttelse mod usaglig opsigelse\n\nFunktionærlovens §2b beskytter lønmodtagere med over 12 måneders anciennitet mod usaglig opsigelse. OK26 indeholder supplerende bestemmelser, der styrker dette vær, herunder:\n\n- Krav om skriftlig begrundelse ved opsigelse\n- Tillidsrepræsentantens særlige beskyttelse (TR-beskyttelse)\n- Regler om høring af den ansatte inden opsigelse\n\nArbejdsretslig praksis fra [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F) viser, at uberettigede opsigelser af ansatte under overenskomst typisk medfører godtgørelseskrav svarende til 3-24 måneders løn afhængig af anciennitet og omstændighedernes alvor.\n\n**Husk:** En opsigelse der tilsidesætter OK26's varselregler giver ret til kompensation for den manglende varselsperiode — dvs. løn i det antal dage, der svarer til differencen mellem det faktiske og det korrekte varsel.\n\n\n## 5. Arbejdstid og fleksibilitet: vagtplanlægning og normperioder\n\nArbejdstidsloven (LOV nr. 896 af 24\u002F08\u002F2004) fastlægger EU-direktiv-inspirerede minimumskrav til arbejdstid, herunder:\n\n- **Maksimal ugentlig arbejdstid:** Gennemsnitligt 48 timer over en 4-månedersperiode\n- **Minimums daglig hvileperiode:** 11 timer i sammenhæng\n- **Ugentlig hvileperiode:** Mindst 24 timer sammenhængende hvert 7. dag\n\nOK26 opererer inden for disse rammer men specificerer, hvordan arbejdstiden tilrettelægges for de mange sundhedsprofessionelle i regionerne, der arbejder i skifteholdsordninger.\n\n### Normperioder og vagtplanregler\n\nOK26 indfører eller viderefører regler om **normperioder** — den periode, inden for hvilken den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnes. For ansatte i skiftehold kan normperioden strække sig over 8-13 uger, hvilket giver mere fleksibilitet i vagtplanlægningen.\n\nVagtplaner skal varsles med et bestemt antal uger i forvejen (typisk 4-8 uger), og ændringer i allerede varslet vagtplan kan medføre tillægsbetaling afhængig af varslingstiden. Det er en af de praktiske bestemmelser, som tillidsrepræsentanten og ledelsen jævnligt skal navigere i.\n\n### Fleksibilitetsaftaler og lokale aftaler\n\nOK26 åbner mulighed for at indgå lokale fleksibilitetsaftaler på arbejdspladsniveau, der tilpasser arbejdstidsreglerne til den konkrete afdelings behov. Det kan for eksempel dreje sig om:\n\n- Komprimerede vagter (fx 12-timers vagter mod færre vagter pr. uge)\n- Annualisering af arbejdstiden (timebank over et år)\n- Frivillig aftale om kortere normperiode\n\nSådanne aftaler kræver godkendelse af tillidsrepræsentanten og er begrænsede af Arbejdstidslovens absolutte minimumskrav. En lokal aftale kan med andre ord ikke fravige 11-timers-reglen eller den ugentlige hvileperiode.\n\nMeredith R., sygeplejerske på en stor akutafdeling i Region Midtjylland med 12 års anciennitet, og hendes tillidsrepræsentant indgik i 2026 en lokal aftale om 12-timers vagter 3 gange ugentligt med 4 fridøgn i streg. Aftalen respekterer OK26's normperiodesystem og Arbejdstidslovens krav, og Meredith oplever, at de lange vagter med lange fridøgn passer bedre til familielivet end de traditionelle 8-timers vagter med hyppigere fremmøde.\n\n## 6. Pension og forsikringer: +1 procentpoint og gruppelivsforsikring\n\nPensionsordningen for Sundhedskartellets ansatte er sammensat af en obligatorisk pensionsindbetaling og frivillige tillægsindbetalinger. OK26 forhøjer den obligatoriske sats med **1 procentpoint**, hvilket er en af de mest konkrete og langsigtede forbedringer i aftalen.\n\n### Pensionsbidragets opbygning\n\nPensionsbidraget betales af både lønmodtager og arbejdsgiver. Den samlede bidragssats — arbejdsgiverens andel plus lønmodtagerens andel — er fastsat i overenskomsten. Med OK26 hæves summen med 1 procentpoint. Fordelingen mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerbidraget afhænger af den specifikke pensionsaftale for den pågældende faggruppe.\n\nPensionskasserne for Sundhedskartellets grupper inkluderer primært **Pensam** (for plejepersonale og HK-grupper), **DIP** (Danske Civil- og Akademiingeniørers Pensionskasse, for visse akademikergrupper) og fagspecifikke ordninger.\n\nFor en sygeplejerske med en årsløn på 450.000 kr. (inkl. tillæg) og en normeret arbejdstid på 37 timer ugentligt svarer 1 procentpoints forhøjelse til:\n- Ca. **4.500 kr.** ekstra i samlet pensionsbidrag pr. år\n- Over 30 år: Ca. **135.000 kr.** i ekstra indbetalinger (ikke diskonteret), svarende til en betydelig forøgelse af pensionsformuen, særligt med renters rente\n\n### Gruppelivsforsikring og øvrige forsikringer\n\nOK26 opjusterer gruppelivsforsikringens dækning i takt med den generelle lønudvikling. Gruppelivsforsikringen dækker den ansattes nærmeste ved den ansattes dødsfald og udbetaler en engangssumErstatningsbeløbet er fastsat i overenskomstteksten og er typisk i størrelsesordenen 2-4 gange den ansattes årsløn.\n\nHerudover indeholder OK26 bestemmelser om arbejdsskade- og erhvervsansvarsforsikring, der supplerer den lovpligtige dækning under Arbejdsskadeloven (LOV nr. 278 af 14\u002F03\u002F2013).\n\n\n## Hvad sker der, hvis OK26 ikke overholdes?\n\nOverenskomstbrud opstår, når en arbejdsgiver (regionen) handler i strid med OK26's bestemmelser. Det kan dreje sig om underbetaling af tillæg, manglende pensionsindbetalinger, for korte opsigelsesvarsler eller ulovlig indskrænkning af ferierettighederne.\n\n**Håndhævelsesprocessen forløber typisk i disse trin:**\n\n1. **Lokal afklaring** — Tillidsrepræsentanten rejser sagen over for nærmeste leder eller HR. Mange sager løses her uden videre eskalation.\n2. **Faglig organisation involveres** — Fagforbundet (DSR, DBIO, Jordemoderforeningen m.fl.) inddrages og vurderer, om der foreligger et overenskomstbrud.\n3. **Faglig voldgiftsret** — Sagen indbringes for den faglige voldgiftsret, der er nedsat i medfør af overenskomsten. Afgørelsen er bindende og endelig.\n4. **Arbejdsretten** — Principielle fortolkningsspørgsmål kan indbringes for [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F) (specialdomstol for kollektive arbejdsretlige tvister).\n\nIndividuelle krav om efterbetaling (fx underbetalt overarbejde) kan parallelt søges ved de civile domstole med forældelsesfrist som udgangspunkt 3 år (Forældelsesloven §3).\n\n[Overenskomsthistorik og lignende tvistesager](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Flabour-day-arbejdsret-store-bededag-2026) viser, at Arbejdsretten i alvorlige sager kan pålægge arbejdsgiveren bod — en sanktion der betales til fagforbundet og signalerer, at bruddet var systematisk snarere end tilfældigt.\n\n\n## Barsel, seniorordninger og øvrige særbestemmelser i OK26\n\nOK26 indeholder en række bestemmelser, der går ud over de seks kerneområder og adresserer specifikke livssituationer og behov hos de ansatte.\n\n### Barsels- og forældreorloven\n\nUnder Barselsloven (LOV nr. 718 af 13\u002F06\u002F2023) har alle lønmodtagere ret til løn under barsel — men Barselsloven alene sikrer kun en del af den fulde løn. OK26 supplerer med **fuld løn** under barsel for en del af de faggrupper, der er organiseret under Sundhedskartellet. Den præcise barselslønordning varierer efter fagforbund og ansættelsesaftale, men som udgangspunkt gælder:\n\n- **Moderen:** Fuld løn i 14 uger efter fødslen (den lovpligtige barselsorlov) og typisk 16 uger yderligere med løn under forældreorlov\n- **Den anden forælder (medmor\u002Ffar):** 2 ugers barsel med fuld løn i umiddelbar forbindelse med fødslen, og typisk 14-16 ugers forældreorloven med løn\n\nFor adoptanter gælder særskilte regler, der sikrer tilsvarende rettigheder som biologiske forældre. Kontakt dit fagforbund for den konkrete barselslønopgørelse, da den afhænger af faggruppe, anciennitet og konkret ansættelsesforhold.\n\n### Seniorordninger og deltid\n\nOK26 indeholder bestemmelser om seniorordninger for ansatte, der nærmer sig pensionsalderen. Seniorordningerne giver mulighed for:\n\n- **Nedsat arbejdstid** med delvis kompensation — fx 32 timer ugentligt mod en forholdsmæssig lønnedgang og pensionsindbetaling svarende til fuldtid\n- **Seniorbonus** — en kontant bonus til ansatte, der vælger at arbejde frem til folkepensionsalderen i stedet for at trække sig tidligere\n- **Seniorsamtale** — ret til en samtale med leder om tilpasning af arbejdsopgaver og arbejdstid fra et bestemt alderstrin (typisk 60 år)\n\nDeltidsansatte er generelt sidestillet med fuldtidsansatte i OK26's optik: rettigheder og forpligtelser er proportionale med arbejdstiden, medmindre andet er aftalt. En deltidsansat sygeplejerske på 30 timer har ret til vagttillæg og anciennitetstillæg på præcis samme måde som en fuldtidsansat — blot beregnet på en 30-timers norm.\n\n## Implementering og praktiske råd til HR-chefer og tillidsrepræsentanter\n\nFor HR-afdelinger i regionerne er ikrafttrædelsen af OK26 den 1. april 2026 den kritiske dato. Her er de vigtigste handlingspunkter:\n\n### Tjekliste for HR ved ikrafttrædelse af OK26\n\n**Umiddelbart inden 1. april 2026:**\n- Opdatér lønkoder og tillægssatser i lønsystemet (KMD, SD Løn eller tilsvarende)\n- Gennemgå alle ansattes anciennitetsdata og identificér, hvem der opnår forbedrede anciennitetstillæg (4+ og 10+ år for sygeplejersker)\n- Verificér, at vagttjenesteydelsen er sat til 12.252 kr.\u002Får i lønsystemet\n- Opdatér pensionsbidragsprocenten til den nye sats (gammel sats + 1 procentpoint)\n\n**Fra 1. april 2026:**\n- Udsend lønspecifikationer med ændrede tillæg til alle berørte medarbejdere\n- Sæt synlig note på lønsedlen om, hvilke satser der er ændret (transparency-best practice)\n- Informér tillidsrepræsentanten om implementeringsstatus\n\n**Løbende i aftaleperioden:**\n- Overvåg reguleringsordningens udmeldinger (typisk én gang om året)\n- Verificér korrekt beregning af overarbejdstillæg ved vagtplanændringer\n- Arkivér vagtplaner og lønspecifikationer i mindst 5 år (til eventuelle tvistsager)\n\n### Tillidsrepræsentantens rolle ved OK26-implementering\n\nTillidsrepræsentanten (TR) er bindeleddet mellem de ansatte og ledelsen. Under OK26 har TR en række centrale funktioner:\n\n- Informere kollegerne om de nye rettigheder og satser fra 1. april 2026\n- Kontrollere, at lønspecifikationerne afspejler de korrekte OK26-satser\n- Forhandle lokale aftaler om fleksibilitet og arbejdstid inden for OK26's rammer\n- Repræsentere ansatte i tvistesager, der opstår som følge af uenighed om OK26's fortolkning\n\nUnder OK26 er TR særligt beskyttet mod opsigelse (TR-beskyttelse) og har ret til den nødvendige tid til sit faglige arbejde i arbejdstiden. Det gælder også tid til at sætte sig ind i de nye overenskomstbestemmelser.\n\n## Ofte stillede spørgsmål om OK26\n\n**Gælder OK26 automatisk for mig som regionsansat?**\nJa, hvis du er overenskomstansat og din faggruppe er organiseret under Sundhedskartellet, gælder OK26 automatisk som del af dit ansættelsesgrundlag — uanset om du personligt er fagforeningsmedlem. Overenskomsten er normativt bindende for alle ansatte i de berørte faggrupper.\n\n**Kan min arbejdsgiver fravige OK26's regler til min fordel?**\nArbejdsgiveren kan altid give dig bedre vilkår end det, overenskomsten fastlægger. Det er kun en svækkelse af dine rettigheder, der er forbudt. Lokale aftaler om fx bedre tillæg eller kortere normperioder er tilladt, hvis de er aftalt skriftligt med tillidsrepræsentanten.\n\n**Hvad sker der med mine rettigheder, når OK26 udløber den 31. marts 2029?**\nDine rettigheder bortfalder ikke automatisk. Ansættelsesforholdet fortsætter uforstyrret, og den gældende overenskomst videreføres uændret, til en ny aftale er på plads — enten OK29 eller en eventuel konfliktmægling.\n\n**Hvem forhandler på mine vegne?**\nDit fagforbund — eksempelvis DSR, Jordemoderforeningen, DBIO eller Danske Fysioterapeuter — forhandler OK29 i fællesskab med de øvrige Sundhedskartellet-forbund. Du har mulighed for at indgive krav via din fagforening i opstartsfasen af forhandlingerne (typisk efterår 2028).\n\n**Kan jeg selv forhandle min løn ud over overenskomsten?**\nJa, inden for rammerne af OK26's regler om lokal løndannelse. Den individuelle lønforhandling foregår typisk én gang om året med leder eller HR og kan føre til personlige tillæg oven i basisoverenskomstlønnen. Tillidsrepræsentanten kan bistå med sparring og vejledning om, hvad der er realistisk at forhandle, og hvordan du dokumenterer dine kvalifikationer og præstationer. Husk at notere resultatet af enhver individuel lønaftale skriftligt — mundtlige løfter om personlige tillæg er juridisk svære at håndhæve.\n\n**Er der forskel på OK26 og de kommunale overenskomster?**\nJa. OK26 gælder for ansatte i de **fem regioner**. Kommunalt ansatte sundhedspersonale (fx i hjemmeplejen, på kommunale bosteder eller i den kommunale tandpleje) er dækket af andre overenskomster — typisk forhandlet af KL (Kommunernes Landsforening) og de relevante fagforbund. Vilkårene kan afvige på centrale punkter som tillægssatser, feriedage og pensionsbidrag. Kontakt dit fagforbund, hvis du er i tvivl om hvilken overenskomst der gælder for din ansættelse.\n\n---\n\n> **Oplysningerne i denne artikel er af generel informativ karakter og udgør ikke individuel juridisk rådgivning.** OK26's bestemmelser varierer pr. faggruppe og overenskomsttekst. Kontakt dit fagforbund (DSR, Jordemoderforeningen, DBIO, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter m.fl.) eller en specialist i arbejdsret for vejledning tilpasset din konkrete situation.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3a20ed4d7b95-0f2be5.webp","Sygeplejerske gennemgår OK26-overenskomstdokument på Aarhus Universitetshospital",15,false,"PUBLISHED","da-DK","dk","da","cmlscofq100hvxfpt4wal34nv","OK26 Sundhedskartellet: rettigheder 2026-2029 | Expert Zoom","Komplet guide til OK26: løn, tillæg, ferie, opsigelse, arbejdstid og pension for 55.000 sygeplejersker og sundhedsprofessionelle i regionerne 2026-2029.","OK26 Sundhedskartellet komplet guide rettigheder 2026-2029","3a20ed4d7b95","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",3022,[1291],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3a20ed4d7b95-inline-2-078083.webp",{"excerpt":1048,"featured":1278,"metaTitle":1284,"folderSlug":1293,"countryCode":1281,"categorySlug":1294,"languageCode":1295,"relatedTools":1296,"readingTimeMin":1277,"metaDescription":1285},"sundhedskartellets-overenskomst-med-danske-regioner-ok26-2026-2029","advokater","da-dk",[1151],545,"dda8f200-e496-4a99-967e-894a36a9c05c","cmp7cwhb600ef1387qubvvrlr","2026-07-29T02:50:46.508Z",4.46,"poor",3.5,0.013,"good","2026-07-20T08:31:00.745Z","2026-05-15T21:05:08.351Z","2026-05-15T21:05:08.353Z","2026-08-04T06:48:28.215Z",{"id":1283,"name":1311,"slug":1294,"parentId":1033},"Advokater",{"id":1298,"first_name":1313,"name":1314,"slug":1315,"specialty":1316,"picture":1317},"Helene","Petersen","helene-petersen","Juridisk rådgiver","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1771438419312-0.webp",{"id":1299,"slug":1293,"title":1319,"excerpt":1320,"heroImage":1321,"category":1322,"folderArticles":1323},"Sundhedskartellets OK26 2026-2029: Oversigt for 55.000 Regionsansatte","**TL;DR:** Sundhedskartellets Overenskomst med Danske Regioner (OK26) trådte i kraft 1. april 2026 og løber til 31. marts 2029. Aftalen dækker ca. 55.000 sundhedsprofessionelle i regionerne — herunder","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F6fe1024ace04-077f29.webp",{"id":1283,"name":1311,"slug":1294,"parentId":1033},[1324,1327,1336,1345,1354,1363,1372,1381],{"id":1270,"slug":1271,"title":1272,"excerpt":1273,"heroImage":1275,"readingTimeMin":1277,"folderPosition":1165,"publishedAt":1307,"category":1325,"folder":1326},{"id":1283,"name":1311,"slug":1294,"parentId":1033},{"slug":1293},{"id":1328,"slug":1329,"title":1330,"excerpt":1331,"heroImage":1332,"readingTimeMin":1133,"folderPosition":1154,"publishedAt":1333,"category":1334,"folder":1335},"cmp7ep24r00po1387b9yb7okn","ok26-vs-ok24-hvad-ændret-sig-sundhedskartellets-ansatte","OK26 vs. OK24: Hvad Der Ændrede Sig for Sundhedskartellets 55.000 Ansatte","OK24 eller OK26 — hvad er egentlig ændret, og hvem mærker det mest? Spørgsmålet er ikke akademisk: for en sygeplejerske med 10 års erfaring i Region Midtjylland handler det om konkrete kroner på lønse","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F4baeb272db78-0f2c14.webp","2026-05-15T21:05:15.531Z",{"id":1283,"name":1311,"slug":1294,"parentId":1033},{"slug":1293},{"id":1337,"slug":1338,"title":1339,"excerpt":1340,"heroImage":1341,"readingTimeMin":1133,"folderPosition":1133,"publishedAt":1342,"category":1343,"folder":1344},"cmp7ep5bt00qg1387k15jmc8d","10-vigtigste-ændringer-sundhedskartellets-ok26-2026-2029","10 Vigtigste Ændringer i Sundhedskartellets OK26: Hvad der Rykker Mest","Ti ændringer. Én overenskomst. For de 55.000 sundhedsprofessionelle — sygeplejersker, jordemødre, bioanalytikere og fysioterapeuter — der er dækket af Sundhedskartellets OK26, gælder én central sandhe","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe05f64a4c341-0f2c41.webp","2026-05-15T21:05:19.672Z",{"id":1283,"name":1311,"slug":1294,"parentId":1033},{"slug":1293},{"id":1346,"slug":1347,"title":1348,"excerpt":1349,"heroImage":1350,"readingTimeMin":1105,"folderPosition":1105,"publishedAt":1351,"category":1352,"folder":1353},"cmp7epbzj00rw1387bk3k8cca","sygeplejerske-10-aars-erfaring-ok26-loen-pension-casestudie","OK26 Casestudie: Hvad Sundhedskartellets Overenskomst Giver en Erfaren Sygeplejerske","Lise er 34 år og har arbejdet som sygeplejerske på Aalborg Universitetshospitals akutafdeling i 10 år og 4 måneder. Hun er i fast nattevagtsrotation med tre nattevagter om ugen, organiseret under Dans","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F49d8c7e23013-0f2c6e.webp","2026-05-15T21:05:28.301Z",{"id":1283,"name":1311,"slug":1294,"parentId":1033},{"slug":1293},{"id":1355,"slug":1356,"title":1357,"excerpt":1358,"heroImage":1359,"readingTimeMin":1088,"folderPosition":1094,"publishedAt":1360,"category":1361,"folder":1362},"cmp8r3aww03m81387a7yep463","arbejdstid-og-overarbejde-sundhedskartellets-ok26-overenskomst-regioner","Arbejdstid og overarbejde under OK26: 7 spørgsmål besvaret","Hvor mange timer om ugen er du forpligtet til at arbejde — og hvornår udløser ekstra timer ret til overarbejdstillæg? Under Sundhedskartellets OK26-overenskomst med Danske Regioner er svaret klart: no","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2ef1e0a05bad-0f2c9b.webp","2026-05-16T19:40:01.663Z",{"id":1283,"name":1311,"slug":1294,"parentId":1033},{"slug":1293},{"id":1364,"slug":1365,"title":1366,"excerpt":1367,"heroImage":1368,"readingTimeMin":1081,"folderPosition":1088,"publishedAt":1369,"category":1370,"folder":1371},"cmp8r3cb903mg138748opasyh","løn-og-lønforhøjelse-sundhedskartellet-ok26-sygeplejersker-ergoterapeuter","Sundhedskartellets OK26: Præcis Hvad der Sker med Din Løn","Fra den 1. april 2026 er Sundhedskartellets overenskomstperiode 2026-2029 trådt i kraft for knap 55.000 ansatte i de danske regioner – sygeplejersker, ergoterapeuter, jordmødre og en lang række øvrige","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F98f979dba0d3-0f2cc8.webp","2026-05-16T19:40:03.476Z",{"id":1283,"name":1311,"slug":1294,"parentId":1033},{"slug":1293},{"id":1373,"slug":1374,"title":1375,"excerpt":1376,"heroImage":1377,"readingTimeMin":1094,"folderPosition":1081,"publishedAt":1378,"category":1379,"folder":1380},"cmpaztyji0272gdmfgv78k0t6","løn-og-lønforhøjelse-under-sundhedskartellets-ok26","Løn og Lønforhøjelse i Sundhedskartellets OK26: 9,2% Fordelt på 3 Etaper","Hvad præcist stiger du i løn under OK26 — og hvornår slår det igennem på din lønseddel? Det er spørgsmålet, der fylder mest hos de ~55.000 sygeplejersker, jordemødre, bioanalytikere og fysioterapeuter","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa087f77f010c-0f2cf7.webp","2026-05-18T09:20:14.621Z",{"id":1283,"name":1311,"slug":1294,"parentId":1033},{"slug":1293},{"id":1382,"slug":1383,"title":1384,"excerpt":1385,"heroImage":1386,"readingTimeMin":1165,"folderPosition":1387,"publishedAt":1388,"category":1389,"folder":1390},"cmpazu1yn027ogdmf8k924odg","dine-spørgsmål-om-ok26-besvaret-faq-sundhedsprofessionelle","OK26 FAQ: Dine Spørgsmål om Sundhedskartellets Overenskomst Besvaret","Hvad dækker Sundhedskartellets OK26 egentlig, og hvad er du som sygeplejerske, jordemoder eller bioanalytiker faktisk berettiget til fra 1. april 2026? Det er det spørgsmål, der fylder personalerummen","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F979b03a2ed39-0f2d22.webp",11,"2026-05-18T09:20:19.053Z",{"id":1283,"name":1311,"slug":1294,"parentId":1033},{"slug":1293},[],[1151],"\u003Cp>\u003Cstrong>TL;DR:\u003C\u002Fstrong> Sundhedskartellets OK26 er overenskomsten for ~55.000 sygeplejersker, jordemødre, bioanalytikere, fysioterapeuter og andre sundhedsprofessionelle i de danske regioner. Aftalen gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og indeholder: 9,2% i samlet lønramme (6,27% generelt), forhøjede aften\u002Fnat\u002Fweekendtillæg, +1 procentpoint pension, markant styrkede anciennitetstillæg for sygeplejersker med 4+ og 10+ års erfaring, og vagttjenesteydelse på 12.252 kr.\u002Får fra januar 2026. Denne guide gennemgår alle seks kerneområder i detaljer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Som en del af \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fsundhedskartellets-overenskomst-med-danske-regioner-ok26-2026-2029\">dossieret om Sundhedskartellets OK26\u003C\u002Fa> udgør denne artikel den samlede referenceramme for ansatte, tillidsrepræsentanter og HR-chefer, der har brug for at forstå aftalen til bunds.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvem-er-sundhedskartellet-og-hvem-er-omfattet-af-ok26\">Hvem er Sundhedskartellet, og hvem er omfattet af OK26?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Sundhedskartellet er et forhandlingsfællesskab, der samler en række sundhedsfaglige fagforbund med det formål at forhandle kollektive overenskomster med de offentlige arbejdsgivere. I regionssektoren er modparten Danske Regioner. Sundhedskartellets centrale medlemsorganisationer inkluderer:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Dansk Sygeplejeråd (DSR)\u003C\u002Fstrong> — organiserer ca. 90.000 sygeplejersker i Danmark\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Jordemoderforeningen\u003C\u002Fstrong> — organiserer jordemødre (akademisk uddannede jordemoderspecialister)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Dansk Bioanalytiker Samfund (DBIO)\u003C\u002Fstrong> — organiserer bioanalytikere på laboratorier og hospitaler\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ergoterapeutforeningen\u003C\u002Fstrong> — organiserer ergoterapeuter i sundheds- og socialsektor\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Danske Fysioterapeuter\u003C\u002Fstrong> — organiserer fysioterapeuter i privat og offentlig sektor\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Radiograf Rådet\u003C\u002Fstrong> — organiserer radiografer og PET\u002FMR-specialister\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>HK Kommunal (sundhedssektoren)\u003C\u002Fstrong> — organiserer kontor- og it-personale med sundhedsrelaterede funktioner\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>OK26 gælder specifikt for de overenskomstansatte i de fem regioner — Region Nordjylland, Region Midtjylland, Region Syddanmark, Region Sjælland og Region Hovedstaden. Det drejer sig om medarbejdere ansat på hospitaler, psykiatriske centre, præhospitale enheder og øvrige regionale institutioner under de respektive regionernes myndighedsansvar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tjenestemænd er ikke dækket af OK26 på samme måde som overenskomstansatte — for tjenestemænd gælder særlige tjenestemandsregulativer udstedt af Finansministeriet. Langt de fleste ansatte i den regionale sundhedssektor er dog overenskomstansatte og dermed fuldt ud omfattet af OK26's bestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Husk:\u003C\u002Fstrong> Er du i tvivl om, hvorvidt du er dækket af OK26 eller en anden overenskomst, bør du kontakte din tillidsrepræsentant eller fagforbund. Det er ikke usædvanligt, at medarbejdere i regionale institutioner er dækket af separate aftaler afhængig af faggruppe og ansættelsesenhed.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"1-l-n-og-l-nforh-jelse-9-2-over-tre-ar\">1. Løn og lønforhøjelse: 9,2% over tre år\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Lønpakken i OK26 er den mest synlige del af aftalen for den ansatte og er struktureret i tre lag: generelle lønstigninger, lokal løndannelse og specialiserede tillæg.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"generelle-l-nstigninger-og-reguleringsordningen\">Generelle lønstigninger og reguleringsordningen\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>De generelle lønstigninger udgør \u003Cstrong>6,27%\u003C\u002Fstrong> og udbetales i tre etaper over aftaleperioden:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1. april 2026:\u003C\u002Fstrong> Første trinstigningDen eksakte procentfordeling over de tre trin fastsættes endeligt i overenskomstteksten og offentliggøres af Sundhedskartellet og Danske Regioner på deres officielle hjemmesider.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Hertil kommer \u003Cstrong>reguleringsordningen (GR)\u003C\u002Fstrong>, der er et sikkerhedsnet, der beregner, om den offentlige lønudvikling er on par med den private sektors. Er der en positiv forskel til det offentliges fordel, tilbageføres det overskydende beløb til en pulje; er det private sektor, der er bagud, tillægges beløbet i næste periode. Reguleringsordningen udmøntes én gang om året og kan føre til enten en ekstra lønstigning eller en modregning i næste trins beregningsgrundlag.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"anciennitetstill-g-for-sygeplejersker-styrket-markant\">Anciennitetstillæg for sygeplejersker styrket markant\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Et særligt resultat i OK26 er den målrettede styrkelse af anciennitetstillæggene for sygeplejersker. Sygeplejersker med \u003Cstrong>4 eller flere år\u003C\u002Fstrong> på overenskomst modtager nu et markant forhøjet tillæg sammenlignet med OK24. For sygeplejersker med \u003Cstrong>10 eller flere år\u003C\u002Fstrong> er tillægget forhøjet endnu mere.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vagttjenesteydelsen — den særlige kompensation til ansatte, der er forpligtet til at stå til rådighed som rådighedsvagt — hæves fra den eksisterende sats til \u003Cstrong>12.252 kr. pr. år\u003C\u002Fstrong> fra januar 2026. Beløbet udbetales typisk månedligt som et fast tillæg til lønnen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">9,2%\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Samlet lønramme 2026-2029\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">OK26, Sundhedskartellet\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">6,27%\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Generelle lønstigninger\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">OK26 aftaleperiode\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">12.252 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Vagttjenesteydelse\u002Får (jan. 2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">DSR, OK26\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">+1 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Forhøjelse af pensionsbidrag\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">OK26 aftaleperiode\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"2-overarbejde-og-till-gsydelser-forh-jede-satser-vs-ok24\">2. Overarbejde og tillægsydelser: forhøjede satser vs. OK24\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Sundhedssektoren er kendetegnet ved en meget høj andel af ansatte, der arbejder i skiftehold, nattevagter og weekendvagter. OK26 imødekommer dette med forhøjede tillæg sammenlignet med OK24.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"till-g-for-aften-nat-og-weekendvagter\">Tillæg for aften-, nat- og weekendvagter\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>OK26 forhøjer de eksisterende skiftetidstillæg for alle Sundhedskartellets grupper. Tillæggenes præcise satser fremgår af de enkelte overenskomsttekster, men følgende struktur gælder for de regionsansatte:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Aftentillæg:\u003C\u002Fstrong> Betales for arbejde i tidsrummet typisk kl. 17-23 på hverdage\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Nattillæg:\u003C\u002Fstrong> Betales for arbejde i tidsrummet typisk kl. 23-06\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Weekendtillæg\u002Fhelligdagstillæg:\u003C\u002Fstrong> Betales for arbejde lørdag, søndag og helligdage\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Alle tre tillæggtyper er forhøjet i OK26 i forhold til de tilsvarende satser i OK24 (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fdsr.dk\u002Floen-og-arbejdsvilkaar\u002Fok26\u002Fok26-region-forlig\u002F\">DSR, OK26 region-forlig\u003C\u002Fa>). For en sygeplejerske med en fast nattevagt kan det samlede tillæg udgøre en betydelig del af den månedlige løn — typisk 30-45% oven i basislønnen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"overarbejdsbetaling-og-kompensation\">Overarbejdsbetaling og kompensation\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Overarbejde defineres som arbejde ud over den normale ugentlige arbejdstid (typisk 37 timer for fuldtidsansatte). Under OK26 gælder:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Overarbejdstillæg:\u003C\u002Fstrong> En procentuel tillæg til basislønnen for hver overarbejdstime\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Afspadsering:\u003C\u002Fstrong> Alternativet til kontant betaling er afspadsering time-for-time med et tillæg\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Indkaldelse udenom vagtplan:\u003C\u002Fstrong> Særlig kompensation ved akut indkaldelse uden for planlagt vagt\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Aftentillæg (pr. time)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 40%\">Forhøjet vs. OK24\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Nattillæg (pr. time)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 65%\">Markant forhøjet\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Weekendtillæg (pr. time)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 55%\">Forhøjet vs. OK24\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Vagttjenesteydelse (pr. år)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">12.252 kr. (jan. 2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>"De forhøjede natte- og weekendtillæg i OK26 er en direkte anerkendelse af den belastning, som de skiftende vagter udgør for sundhedspersonalet. Det er et vigtigt skridt, men vi vil fortsat arbejde for bedre kompensation i de kommende OK-forhandlinger."\n— Tillidsrepræsentant på regionshospital\n\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F3a20ed4d7b95-inline-2-078083.webp\" alt=\"HR-direktør gennemgår pensionsberegninger under OK26 på Odense Universitetshospital\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F3a20ed4d7b95-inline-2-078083.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F3a20ed4d7b95-inline-2-078083.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F3a20ed4d7b95-inline-2-078083.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\n (generisk repræsentation af faglig holdning, Sundhedskartellet 2026)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"3-ferie-og-fridage-rettigheder-ud-over-ferieloven\">3. Ferie og fridage: rettigheder ud over Ferieloven\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ferieloven (LBK nr. 1310 af 15\u002F11\u002F2022) sikrer alle lønmodtagere i Danmark ret til 25 feriedage (5 uger) om året. OK26 bygger oven på dette lovmæssige minimum og giver Sundhedskartellets ansatte yderligere rettigheder.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"feriefridage-og-s-rlige-fridage\">Feriefridage og særlige fridage\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Sundhedskartellets overenskomst giver typisk ansatte ret til \u003Cstrong>feriefridage\u003C\u002Fstrong> ud over de lovpligtige 25 dage. Disse feriefridage kan afholdes som enkeltdage og fortabes ved årets udgang, medmindre de er konverteret til løn i overensstemmelse med overenskomstens regler.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Derudover opererer OK26 med \u003Cstrong>omsorgsdage\u003C\u002Fstrong> — dage, der kan afholdes til omsorg for nærtstående pårørende (alvorlig sygdom, pleje). Reglerne for omsorgsdage er specificeret i overenskomstteksten og afviger på enkelte punkter fra den generelle ret, som er indført i Arbejdsmiljøloven og Orlovsloven.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"afvikling-af-ferie-ved-skifteholdsarbejde\">Afvikling af ferie ved skifteholdsarbejde\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En særlig udfordring for ansatte i sundhedssektoren er afviklingen af ferie i forbindelse med skifteholdsordninger. OK26 indeholder konkrete bestemmelser for, hvordan ferieaftalerne koordineres med vagtplanlægningen, herunder:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimumsvarsel for varsling af ferie\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Regler for sommerferieperioden (typisk juni-august) og den enkelte ansattes ret til minimum 3 sammenhængende uger\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Kompensation, hvis planlagt ferie aflyses af arbejdsgiveren med kort varsel\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>For en sygeplejerske i en 3-holdsvagtsordning er det afgørende at kende disse regler, da ellers uforståelige løntræk kan opstå ved manglende ferieafvikling. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fl-n-ok26-offentligt-ansatte-l-nstigning-rettigheder-2026\">Læs mere om dine overordnede lønrettigheder under OK26\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"4-opsigelse-og-ans-ttelsesv-r-frister-og-beskyttelse\">4. Opsigelse og ansættelsesvær: frister og beskyttelse\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Reglerne om opsigelse i OK26 bygger på Funktionærloven (LBK nr. 764 af 20\u002F06\u002F2021), men indeholder en lang række særlige bestemmelser, der er gunstigere for de ansatte.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"opsigelsesvarsler-og-anciennitetsbaserede-rettigheder\">Opsigelsesvarsler og anciennitetsbaserede rettigheder\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Under Funktionærlovens §2 er opsigelsesvarslet for arbejdsgiver gradueret efter anciennitet:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Under 6 måneder: 1 måneds varsel- 6 måneder – 3 år: 3 måneders varsel\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>3-6 år: 4 måneders varsel\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Over 6 år: op til 6 måneders varsel\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>OK26's opsigelsesbestemmelser kan afvige fra disse minimumsvarsler og give ansatte med lang anciennitet (f.eks. sygeplejersker med 10+ år i regionerne) adgang til forlænget opsigelsesvarsel. Dette er en væsentlig fordel i praksis, da den ansatte har mere tid til at finde ny beskæftigelse.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"beskyttelse-mod-usaglig-opsigelse\">Beskyttelse mod usaglig opsigelse\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Funktionærlovens §2b beskytter lønmodtagere med over 12 måneders anciennitet mod usaglig opsigelse. OK26 indeholder supplerende bestemmelser, der styrker dette vær, herunder:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Krav om skriftlig begrundelse ved opsigelse\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Tillidsrepræsentantens særlige beskyttelse (TR-beskyttelse)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Regler om høring af den ansatte inden opsigelse\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Arbejdsretslig praksis fra \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F\">Arbejdsretten\u003C\u002Fa> viser, at uberettigede opsigelser af ansatte under overenskomst typisk medfører godtgørelseskrav svarende til 3-24 måneders løn afhængig af anciennitet og omstændighedernes alvor.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Husk:\u003C\u002Fstrong> En opsigelse der tilsidesætter OK26's varselregler giver ret til kompensation for den manglende varselsperiode — dvs. løn i det antal dage, der svarer til differencen mellem det faktiske og det korrekte varsel.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"5-arbejdstid-og-fleksibilitet-vagtplanl-gning-og-normperioder\">5. Arbejdstid og fleksibilitet: vagtplanlægning og normperioder\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Arbejdstidsloven (LOV nr. 896 af 24\u002F08\u002F2004) fastlægger EU-direktiv-inspirerede minimumskrav til arbejdstid, herunder:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Maksimal ugentlig arbejdstid:\u003C\u002Fstrong> Gennemsnitligt 48 timer over en 4-månedersperiode\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Minimums daglig hvileperiode:\u003C\u002Fstrong> 11 timer i sammenhæng\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ugentlig hvileperiode:\u003C\u002Fstrong> Mindst 24 timer sammenhængende hvert 7. dag\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>OK26 opererer inden for disse rammer men specificerer, hvordan arbejdstiden tilrettelægges for de mange sundhedsprofessionelle i regionerne, der arbejder i skifteholdsordninger.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"normperioder-og-vagtplanregler\">Normperioder og vagtplanregler\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>OK26 indfører eller viderefører regler om \u003Cstrong>normperioder\u003C\u002Fstrong> — den periode, inden for hvilken den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnes. For ansatte i skiftehold kan normperioden strække sig over 8-13 uger, hvilket giver mere fleksibilitet i vagtplanlægningen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vagtplaner skal varsles med et bestemt antal uger i forvejen (typisk 4-8 uger), og ændringer i allerede varslet vagtplan kan medføre tillægsbetaling afhængig af varslingstiden. Det er en af de praktiske bestemmelser, som tillidsrepræsentanten og ledelsen jævnligt skal navigere i.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"fleksibilitetsaftaler-og-lokale-aftaler\">Fleksibilitetsaftaler og lokale aftaler\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>OK26 åbner mulighed for at indgå lokale fleksibilitetsaftaler på arbejdspladsniveau, der tilpasser arbejdstidsreglerne til den konkrete afdelings behov. Det kan for eksempel dreje sig om:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Komprimerede vagter (fx 12-timers vagter mod færre vagter pr. uge)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Annualisering af arbejdstiden (timebank over et år)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Frivillig aftale om kortere normperiode\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Sådanne aftaler kræver godkendelse af tillidsrepræsentanten og er begrænsede af Arbejdstidslovens absolutte minimumskrav. En lokal aftale kan med andre ord ikke fravige 11-timers-reglen eller den ugentlige hvileperiode.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Meredith R., sygeplejerske på en stor akutafdeling i Region Midtjylland med 12 års anciennitet, og hendes tillidsrepræsentant indgik i 2026 en lokal aftale om 12-timers vagter 3 gange ugentligt med 4 fridøgn i streg. Aftalen respekterer OK26's normperiodesystem og Arbejdstidslovens krav, og Meredith oplever, at de lange vagter med lange fridøgn passer bedre til familielivet end de traditionelle 8-timers vagter med hyppigere fremmøde.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"6-pension-og-forsikringer-1-procentpoint-og-gruppelivsforsikring\">6. Pension og forsikringer: +1 procentpoint og gruppelivsforsikring\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Pensionsordningen for Sundhedskartellets ansatte er sammensat af en obligatorisk pensionsindbetaling og frivillige tillægsindbetalinger. OK26 forhøjer den obligatoriske sats med \u003Cstrong>1 procentpoint\u003C\u002Fstrong>, hvilket er en af de mest konkrete og langsigtede forbedringer i aftalen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"pensionsbidragets-opbygning\">Pensionsbidragets opbygning\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pensionsbidraget betales af både lønmodtager og arbejdsgiver. Den samlede bidragssats — arbejdsgiverens andel plus lønmodtagerens andel — er fastsat i overenskomsten. Med OK26 hæves summen med 1 procentpoint. Fordelingen mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerbidraget afhænger af den specifikke pensionsaftale for den pågældende faggruppe.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pensionskasserne for Sundhedskartellets grupper inkluderer primært \u003Cstrong>Pensam\u003C\u002Fstrong> (for plejepersonale og HK-grupper), \u003Cstrong>DIP\u003C\u002Fstrong> (Danske Civil- og Akademiingeniørers Pensionskasse, for visse akademikergrupper) og fagspecifikke ordninger.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>For en sygeplejerske med en årsløn på 450.000 kr. (inkl. tillæg) og en normeret arbejdstid på 37 timer ugentligt svarer 1 procentpoints forhøjelse til:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ca. \u003Cstrong>4.500 kr.\u003C\u002Fstrong> ekstra i samlet pensionsbidrag pr. år\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Over 30 år: Ca. \u003Cstrong>135.000 kr.\u003C\u002Fstrong> i ekstra indbetalinger (ikke diskonteret), svarende til en betydelig forøgelse af pensionsformuen, særligt med renters rente\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"gruppelivsforsikring-og-vrige-forsikringer\">Gruppelivsforsikring og øvrige forsikringer\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>OK26 opjusterer gruppelivsforsikringens dækning i takt med den generelle lønudvikling. Gruppelivsforsikringen dækker den ansattes nærmeste ved den ansattes dødsfald og udbetaler en engangssumErstatningsbeløbet er fastsat i overenskomstteksten og er typisk i størrelsesordenen 2-4 gange den ansattes årsløn.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Herudover indeholder OK26 bestemmelser om arbejdsskade- og erhvervsansvarsforsikring, der supplerer den lovpligtige dækning under Arbejdsskadeloven (LOV nr. 278 af 14\u002F03\u002F2013).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-sker-der-hvis-ok26-ikke-overholdes\">Hvad sker der, hvis OK26 ikke overholdes?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Overenskomstbrud opstår, når en arbejdsgiver (regionen) handler i strid med OK26's bestemmelser. Det kan dreje sig om underbetaling af tillæg, manglende pensionsindbetalinger, for korte opsigelsesvarsler eller ulovlig indskrænkning af ferierettighederne.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Håndhævelsesprocessen forløber typisk i disse trin:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Lokal afklaring\u003C\u002Fstrong> — Tillidsrepræsentanten rejser sagen over for nærmeste leder eller HR. Mange sager løses her uden videre eskalation.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Faglig organisation involveres\u003C\u002Fstrong> — Fagforbundet (DSR, DBIO, Jordemoderforeningen m.fl.) inddrages og vurderer, om der foreligger et overenskomstbrud.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Faglig voldgiftsret\u003C\u002Fstrong> — Sagen indbringes for den faglige voldgiftsret, der er nedsat i medfør af overenskomsten. Afgørelsen er bindende og endelig.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Arbejdsretten\u003C\u002Fstrong> — Principielle fortolkningsspørgsmål kan indbringes for \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F\">Arbejdsretten\u003C\u002Fa> (specialdomstol for kollektive arbejdsretlige tvister).\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Individuelle krav om efterbetaling (fx underbetalt overarbejde) kan parallelt søges ved de civile domstole med forældelsesfrist som udgangspunkt 3 år (Forældelsesloven §3).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Flabour-day-arbejdsret-store-bededag-2026\">Overenskomsthistorik og lignende tvistesager\u003C\u002Fa> viser, at Arbejdsretten i alvorlige sager kan pålægge arbejdsgiveren bod — en sanktion der betales til fagforbundet og signalerer, at bruddet var systematisk snarere end tilfældigt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"barsel-seniorordninger-og-vrige-s-rbestemmelser-i-ok26\">Barsel, seniorordninger og øvrige særbestemmelser i OK26\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>OK26 indeholder en række bestemmelser, der går ud over de seks kerneområder og adresserer specifikke livssituationer og behov hos de ansatte.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"barsels-og-for-ldreorloven\">Barsels- og forældreorloven\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Under Barselsloven (LOV nr. 718 af 13\u002F06\u002F2023) har alle lønmodtagere ret til løn under barsel — men Barselsloven alene sikrer kun en del af den fulde løn. OK26 supplerer med \u003Cstrong>fuld løn\u003C\u002Fstrong> under barsel for en del af de faggrupper, der er organiseret under Sundhedskartellet. Den præcise barselslønordning varierer efter fagforbund og ansættelsesaftale, men som udgangspunkt gælder:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Moderen:\u003C\u002Fstrong> Fuld løn i 14 uger efter fødslen (den lovpligtige barselsorlov) og typisk 16 uger yderligere med løn under forældreorlov\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Den anden forælder (medmor\u002Ffar):\u003C\u002Fstrong> 2 ugers barsel med fuld løn i umiddelbar forbindelse med fødslen, og typisk 14-16 ugers forældreorloven med løn\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>For adoptanter gælder særskilte regler, der sikrer tilsvarende rettigheder som biologiske forældre. Kontakt dit fagforbund for den konkrete barselslønopgørelse, da den afhænger af faggruppe, anciennitet og konkret ansættelsesforhold.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"seniorordninger-og-deltid\">Seniorordninger og deltid\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>OK26 indeholder bestemmelser om seniorordninger for ansatte, der nærmer sig pensionsalderen. Seniorordningerne giver mulighed for:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Nedsat arbejdstid\u003C\u002Fstrong> med delvis kompensation — fx 32 timer ugentligt mod en forholdsmæssig lønnedgang og pensionsindbetaling svarende til fuldtid\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Seniorbonus\u003C\u002Fstrong> — en kontant bonus til ansatte, der vælger at arbejde frem til folkepensionsalderen i stedet for at trække sig tidligere\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Seniorsamtale\u003C\u002Fstrong> — ret til en samtale med leder om tilpasning af arbejdsopgaver og arbejdstid fra et bestemt alderstrin (typisk 60 år)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Deltidsansatte er generelt sidestillet med fuldtidsansatte i OK26's optik: rettigheder og forpligtelser er proportionale med arbejdstiden, medmindre andet er aftalt. En deltidsansat sygeplejerske på 30 timer har ret til vagttillæg og anciennitetstillæg på præcis samme måde som en fuldtidsansat — blot beregnet på en 30-timers norm.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"implementering-og-praktiske-rad-til-hr-chefer-og-tillidsrepr-sentanter\">Implementering og praktiske råd til HR-chefer og tillidsrepræsentanter\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>For HR-afdelinger i regionerne er ikrafttrædelsen af OK26 den 1. april 2026 den kritiske dato. Her er de vigtigste handlingspunkter:\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"tjekliste-for-hr-ved-ikrafttr-delse-af-ok26\">Tjekliste for HR ved ikrafttrædelse af OK26\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Umiddelbart inden 1. april 2026:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opdatér lønkoder og tillægssatser i lønsystemet (KMD, SD Løn eller tilsvarende)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Gennemgå alle ansattes anciennitetsdata og identificér, hvem der opnår forbedrede anciennitetstillæg (4+ og 10+ år for sygeplejersker)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Verificér, at vagttjenesteydelsen er sat til 12.252 kr.\u002Får i lønsystemet\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Opdatér pensionsbidragsprocenten til den nye sats (gammel sats + 1 procentpoint)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fra 1. april 2026:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Udsend lønspecifikationer med ændrede tillæg til alle berørte medarbejdere\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Sæt synlig note på lønsedlen om, hvilke satser der er ændret (transparency-best practice)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Informér tillidsrepræsentanten om implementeringsstatus\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Løbende i aftaleperioden:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Overvåg reguleringsordningens udmeldinger (typisk én gang om året)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Verificér korrekt beregning af overarbejdstillæg ved vagtplanændringer\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Arkivér vagtplaner og lønspecifikationer i mindst 5 år (til eventuelle tvistsager)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"tillidsrepr-sentantens-rolle-ved-ok26-implementering\">Tillidsrepræsentantens rolle ved OK26-implementering\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Tillidsrepræsentanten (TR) er bindeleddet mellem de ansatte og ledelsen. Under OK26 har TR en række centrale funktioner:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Informere kollegerne om de nye rettigheder og satser fra 1. april 2026\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Kontrollere, at lønspecifikationerne afspejler de korrekte OK26-satser\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Forhandle lokale aftaler om fleksibilitet og arbejdstid inden for OK26's rammer\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Repræsentere ansatte i tvistesager, der opstår som følge af uenighed om OK26's fortolkning\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Under OK26 er TR særligt beskyttet mod opsigelse (TR-beskyttelse) og har ret til den nødvendige tid til sit faglige arbejde i arbejdstiden. Det gælder også tid til at sætte sig ind i de nye overenskomstbestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ofte-stillede-sp-rgsmal-om-ok26\">Ofte stillede spørgsmål om OK26\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gælder OK26 automatisk for mig som regionsansat?\u003C\u002Fstrong>\nJa, hvis du er overenskomstansat og din faggruppe er organiseret under Sundhedskartellet, gælder OK26 automatisk som del af dit ansættelsesgrundlag — uanset om du personligt er fagforeningsmedlem. Overenskomsten er normativt bindende for alle ansatte i de berørte faggrupper.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kan min arbejdsgiver fravige OK26's regler til min fordel?\u003C\u002Fstrong>\nArbejdsgiveren kan altid give dig bedre vilkår end det, overenskomsten fastlægger. Det er kun en svækkelse af dine rettigheder, der er forbudt. Lokale aftaler om fx bedre tillæg eller kortere normperioder er tilladt, hvis de er aftalt skriftligt med tillidsrepræsentanten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hvad sker der med mine rettigheder, når OK26 udløber den 31. marts 2029?\u003C\u002Fstrong>\nDine rettigheder bortfalder ikke automatisk. Ansættelsesforholdet fortsætter uforstyrret, og den gældende overenskomst videreføres uændret, til en ny aftale er på plads — enten OK29 eller en eventuel konfliktmægling.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hvem forhandler på mine vegne?\u003C\u002Fstrong>\nDit fagforbund — eksempelvis DSR, Jordemoderforeningen, DBIO eller Danske Fysioterapeuter — forhandler OK29 i fællesskab med de øvrige Sundhedskartellet-forbund. Du har mulighed for at indgive krav via din fagforening i opstartsfasen af forhandlingerne (typisk efterår 2028).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kan jeg selv forhandle min løn ud over overenskomsten?\u003C\u002Fstrong>\nJa, inden for rammerne af OK26's regler om lokal løndannelse. Den individuelle lønforhandling foregår typisk én gang om året med leder eller HR og kan føre til personlige tillæg oven i basisoverenskomstlønnen. Tillidsrepræsentanten kan bistå med sparring og vejledning om, hvad der er realistisk at forhandle, og hvordan du dokumenterer dine kvalifikationer og præstationer. Husk at notere resultatet af enhver individuel lønaftale skriftligt — mundtlige løfter om personlige tillæg er juridisk svære at håndhæve.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Er der forskel på OK26 og de kommunale overenskomster?\u003C\u002Fstrong>\nJa. OK26 gælder for ansatte i de \u003Cstrong>fem regioner\u003C\u002Fstrong>. Kommunalt ansatte sundhedspersonale (fx i hjemmeplejen, på kommunale bosteder eller i den kommunale tandpleje) er dækket af andre overenskomster — typisk forhandlet af KL (Kommunernes Landsforening) og de relevante fagforbund. Vilkårene kan afvige på centrale punkter som tillægssatser, feriedage og pensionsbidrag. Kontakt dit fagforbund, hvis du er i tvivl om hvilken overenskomst der gælder for din ansættelse.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Oplysningerne i denne artikel er af generel informativ karakter og udgør ikke individuel juridisk rådgivning.\u003C\u002Fstrong> OK26's bestemmelser varierer pr. faggruppe og overenskomsttekst. Kontakt dit fagforbund (DSR, Jordemoderforeningen, DBIO, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter m.fl.) eller en specialist i arbejdsret for vejledning tilpasset din konkrete situation.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",{"articles":1395,"total":1481,"page":1225,"totalPages":1482},[1396,1427,1455],{"id":1397,"slug":1398,"title":1399,"excerpt":1400,"contentMd":1401,"heroImage":1402,"heroImageAlt":1403,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1133,"featured":1278,"status":1279,"lang":1280,"countryCode":1281,"languageCode":1282,"categoryId":1283,"metaTitle":1404,"metaDescription":1405,"keyword":1406,"seoApiPageId":1407,"seoApiTenantId":1288,"contentType":1033,"wordCount":1408,"internalImages":1409,"frontmatter":1412,"viewCount":1413,"internalLinksCount":1251,"expertId":1298,"folderId":1033,"folderPosition":1033,"gscVerdict":1414,"gscCoverage":1415,"gscLastCrawl":1416,"gscCheckedAt":1417,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1418,"cwvLcpRating":1419,"cwvFcp":1420,"cwvFcpRating":1419,"cwvCls":1421,"cwvClsRating":1305,"cwvAuditedAt":1422,"publishedAt":1423,"createdAt":1424,"updatedAt":1425,"category":1426},"cmqb6g28v01ay12s01f8d98bd","ansættelsesbevis-og-eu-direktiv-2026-hvilke-11-oplysninger-din-arbejdsgiver-nu-skal-give-dig-skriftligt","Ansættelsesbevis 2026: de 11 oplysninger du har krav på","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke oplysninger skriftligt — og i 2026 er det stadig reglen, som alt for mange overser. Her er præcis, hvad dit ansættelsesbevis skal indeholde.\n\n\n## Hvad er ansættelsesbevisloven, og hvad ændrede EU-direktivet?\n\nAnsættelsesbevisloven (Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet) forpligter alle arbejdsgivere til at udlevere et skriftligt ansættelsesbevis til ansatte med en arbejdstid på mere end 3 timer om ugen i gennemsnit. I 2022 gennemførte Danmark EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU, som udvidede og præciserede de minimumskrav, et gyldigt ansættelsesbevis skal opfylde.\n\nDet centrale er, at direktivet tilføjede to nye obligatoriske oplysningstemaer — prøvetid og ret til uddannelse — og skærpede kravene til præcision på flere eksisterende punkter. Resultatet er en liste på 11 kerneoplysninger, der i 2026 er bindende for alle nye ansættelsesforhold i Danmark.\n\nLoven gælder alle lønmodtagere, der arbejder mere end 3 timer om ugen i gennemsnit, og den dækker både fastansatte, vikarer og ansatte i prøvetid. Elever og lærlinge i erhvervsuddannelse er dog undtaget.\n\n\n## De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis\n\nAlle 11 oplysninger nedenfor er minimumskrav. En overenskomst eller individuel aftale kan give dig mere — men aldrig mindre.\n\n### 1. Parternes identitet\n\nDit ansættelsesbevis skal angive dit fulde navn og adresse samt arbejdsgiverens fulde navn, adresse og CVR-nummer. Denne oplysning lyder selvindlysende, men mange digitale kontrakter udelader CVR-nummeret — en fejl, der kan gøre det sværere at klage eller sagsøge i tilfælde af en tvist.\n\n### 2. Arbejdsstedet\n\nArbejdsstedets præcise adresse skal fremgå. Hvis du arbejder på skiftende lokationer — f.eks. som konsulent eller håndværker — skal ansættelsesbeviset angive, at arbejdsstedet er variabelt, og hvem du refererer til som base. Remote-first virksomheder skal angive dit primære arbejdssted, selvom du arbejder hjemmefra.\n\n### 3. Stillingsbetegnelse og arbejdets karakter\n\nDet er ikke nok at skrive \"medarbejder\". Ansættelsesbeviset skal enten angive din jobtitel tydeligt — f.eks. \"junior softwareudvikler\" — eller give en konkret beskrivelse af de primære arbejdsopgaver. En uklar stillingsbetegnelse er den hyppigste kilde til uenighed om, hvad der faktisk er aftalt.\n\n### 4. Ansættelsesstartdatoen\n\nDen præcise dato for din første arbejdsdag skal stå i ansættelsesbeviset. Startdatoen er juridisk afgørende for beregning af anciennitet, ferieoptjening og opsigelsesvarsler. En fejl på blot én dag kan i teorien rykke din anciennitetsgrænse for et forlænget opsigelsesvarsel under funktionærloven og dermed have konsekvenser langt ud i fremtiden.\n\n### 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed\n\nHvis du er ansat tidsbegrænset, skal slutdato eller betingelse for ophør fremgå klart. For tidsubegrænsede ansættelser er det tilstrækkeligt at angive \"tidsubegrænset\". Mangler denne oplysning, kan en tidsbegrænset ansættelse i visse tilfælde retligt behandles som en fast ansættelse [Arbejdsretten, 2023].\n\n\n![Dansk medarbejder gennemgår et ansættelsesbevis med HR-konsulent i Odense-kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp)\n\n### 6. Prøvetid — nyt EU-krav\n\nPrøvetidens længde og vilkårene for opsigelse under prøvetiden skal nu fremgå eksplicit. Dette krav er nyt med EU-direktivet og gælder for ansættelser indgået efter den 1. august 2022. Funktionærer har f.eks. en lovbestemt prøvetid på op til 3 måneder — og dit ansættelsesbevis skal oplyse, om en sådan er aftalt.\n\n### 7. Løn, tillæg og udbetalingsfrekvens\n\nAnsættelsesbeviset skal angive din grundløn, eventuelle tillæg (overarbejde, skiftetillæg, beredskab), om der udbetales løn månedligt eller på anden vis, samt betalingsmetoden. Vage formuleringer som \"løn efter aftale\" er ikke tilstrækkelige — beløbet eller beregningsgrundlaget skal stå klart.\n\n### 8. Normal arbejdstid\n\nDen normale daglige eller ugentlige arbejdstid skal angives. Aftales der fleksibel arbejdstid eller hjemmearbejde, skal rammen for dette fremgå. For ansatte med variable arbejdstider indeholder EU-direktivet yderligere krav om, hvilke dage og timer du kan tilkaldes, og med hvilket minimum af varsel.\n\n### 9. Ret til betalt ferie\n\nAnsættelsesbeviset skal oplyse om retten til betalt ferie, herunder antallet af feriedage og — hvis de afviger fra ferieloven — reglerne for beregning af feriegodtgørelse. De fleste dansker er dækket af ferieloven (25 feriedage), men overenskomster og individuelle aftaler kan give mere. Læs mere om dine [arbejdsretlige rettigheder i Danmark](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Flabour-day-arbejdsret-store-bededag-2026).\n\n### 10. Opsigelsesvarsler og procedurer\n\nOpsigelsesvarslerne for begge parter skal fremgå — herunder referencer til relevante love (f.eks. funktionærloven) eller overenskomster, der regulerer opsigelsesprocessen. Mangler dette punkt, kan det forsinke en opsigelsessag betydeligt. Se f.eks. [HK Kommunal-KL overenskomstens regler for 2026-2029](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fhk-kommunal-kl-overenskomst-2026-2029) for et eksempel på, hvad overenskomsten kan tilføje.\n\n### 11. Ret til arbejdsgiverbetalt uddannelse — det nye krav\n\nHvis din arbejdsgiver er forpligtet til — ved lov eller overenskomst — at tilbyde uddannelse, skal dette fremgå af ansættelsesbeviset. Det er det mest overset af de 11 krav og det eneste, der er fuldstændig nyt med EU-direktivet. Uddannelsespligten kan f.eks. følge af en kollektiv overenskomst inden for sundhedssektoren eller IT-branchen. Mangler denne oplysning i dit ansættelsesbevis, men du faktisk har ret til uddannelse, kan du kræve det skriftligt efterfølgende.\n\n\n## Oversigt: hvad skal stå, og hvornår?\n\n| # | Oplysning | Nyt med EU-direktivet? | Frist for levering |\n|---|-----------|------------------------|-------------------|\n| 1 | Parternes identitet (CVR) | Nej | 7 dage |\n| 2 | Arbejdssted | Nej | 7 dage |\n| 3 | Stillingsbetegnelse | Nej | 7 dage |\n| 4 | Startdato | Nej | 7 dage |\n| 5 | Ansættelsens varighed | Nej | 7 dage |\n| 6 | Prøvetid og -vilkår | **Ja** | 7 dage |\n| 7 | Løn og udbetalingsfrekvens | Nej (udvidet) | 1 måned |\n| 8 | Arbejdstid | Nej (udvidet) | 7 dage |\n| 9 | Ret til betalt ferie | Nej | 1 måned |\n| 10 | Opsigelsesvarsler | Nej (præciseret) | 1 måned |\n| 11 | Ret til uddannelse | **Ja** | 1 måned |\n\n*Kilde: Ansættelsesbevisloven §3 og §4 (opdateret 2022 i overensstemmelse med EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU)*\n\n\n![HR-chef og medarbejder drøfter ansættelsesaftale i Copenhagen Frederiksberg kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp)\n\n## Hvad gør du, hvis dit ansættelsesbevis mangler oplysninger?\n\nEn praktisk sag: Thomas, 32-årig marketingkoordinator i Odense, modtog et ansættelsesbevis, der slet ikke nævnte prøvetid eller uddannelsesrettigheder. Da han bad sin HR-afdeling om et opdateret dokument, afviste de ham med, at \"det ikke var nødvendigt\". Thomas kontaktede sin fagforening, der bekræftede, at arbejdsgiveren var i strid med ansættelsesbevisloven.\n\nReglerne er klare: Mangler et eller flere af de 11 punkter, kan du:\n\n1. **Bede skriftligt om et opdateret ansættelsesbevis.** Formuler anmodningen skriftligt (e-mail er tilstrækkeligt) og sæt en rimelig frist på 14 dage.\n2. **Kontakte din fagforening.** De kan rådgive dig om, hvilke oplysninger der konkret mangler, og forhandle på dine vegne.\n3. **Gøre krav på godtgørelse.** Ifølge ansættelsesbevislovens §6 kan en lønmodtager tilkendes en godtgørelse, der normalt udgør 13 ugers løn, ved systematiske eller bevidste overtrædelser. Godtgørelsen fastsættes af en domstol eller Arbejdsretten.\n\nHandl ikke for sent: Et krav om godtgørelse for manglende ansættelsesbevis er underlagt den almindelige forældelsesfrist på 3 år fra det tidspunkt, du blev bekendt med fejlen ([Forældelsesloven §2, Retsinformation](https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2007\u002F522)). Fristen begynder at løbe fra den dag, du faktisk opdagede manglen — ikke fra ansættelsesdatoen.\n\n**À retenir:** Arbejdsgivere, der ikke opfylder de 11 krav, risikerer godtgørelse svarende til op til 13 ugers løn. Du skal handle inden for 3 år. Begynd altid med en skriftlig anmodning til din arbejdsgiver.\n\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Ansættelsesretlige spørgsmål afhænger af din konkrete situation, overenskomst og ansættelsesaftale. Kontakt en advokat med speciale i arbejdsret eller din fagforening for personlig rådgivning.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-2c3bcd.webp","Dansk medarbejder og kollega gennemgår et ansættelsesbevis i et moderne kontor i Odense","Ansættelsesbevis EU-direktiv 2026 - 11 krav | Expert Zoom","De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis ifølge EU-direktivet 2026. Forstå hvad du har krav på, og hvad du gør, hvis noget mangler.","Ansættelsesbevis og EU-direktiv 2026: hvilke 11 oplysninger din arbejdsgiver nu skal give dig skriftligt","001be63e51c2",1218,[1410,1411],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp",{"excerpt":1048,"featured":1278,"metaTitle":1404,"countryCode":1281,"categorySlug":1294,"languageCode":1295,"readingTimeMin":1133,"metaDescription":1405},170,"PASS","Submitted and indexed","2026-06-20T06:24:51.000Z","2026-07-12T17:30:45.122Z",3.08,"needs_improvement",2.1,0.001,"2026-07-31T21:07:27.606Z","2026-06-12T17:05:05.886Z","2026-06-12T17:05:05.887Z","2026-08-04T02:58:37.604Z",{"id":1283,"name":1311,"slug":1294,"parentId":1033},{"id":1428,"slug":1429,"title":1430,"excerpt":1431,"contentMd":1432,"heroImage":1433,"heroImageAlt":1434,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1094,"featured":1278,"status":1279,"lang":1280,"countryCode":1281,"languageCode":1282,"categoryId":1283,"metaTitle":1435,"metaDescription":1436,"keyword":1437,"seoApiPageId":1438,"seoApiTenantId":1288,"contentType":1033,"wordCount":1439,"internalImages":1440,"frontmatter":1443,"viewCount":1444,"internalLinksCount":1251,"expertId":1445,"folderId":1033,"folderPosition":1033,"gscVerdict":1414,"gscCoverage":1415,"gscLastCrawl":1446,"gscCheckedAt":1447,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1448,"cwvLcpRating":1302,"cwvFcp":1449,"cwvFcpRating":1302,"cwvCls":1251,"cwvClsRating":1305,"cwvAuditedAt":1450,"publishedAt":1451,"createdAt":1452,"updatedAt":1453,"category":1454},"cmq8h3o7h0048x5ergv3i40rl","underholdsbidrag-2026-beregning","Underholdsbidrag 2026: Komplet guide til beregning og ansøgning","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og ","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet. **TL;DR:** Normalbidraget udgør grundbeløbet – typisk ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. i 2026 – og kan tillægges op til tre indkomstbaserede tillæg, så det samlede bidrag kan nå ca. 5.700 kr.\u002Fmdr. Ansøgning sker via Familieretshuset, og ændringer kan søges, når der er sket væsentlige ændringer i indkomst eller samvær. Denne guide gennemgår beregningsmodellen, ansøgningsprocessen og mulighederne for at ændre et eksisterende bidrag.\n\n## Hvad er underholdsbidrag, og hvem er berørt?\n\nUnderholdsbidrag – i daglig tale også kaldet børnebidrag – er den lovpligtige økonomiske ydelse, som en bidragspligtig forælder betaler til den forælder, barnet har bopæl hos (bidragsberettigede). Det juridiske grundlag er lovbekendtgørelse nr. 1815 af 23. november 2020 om børns forsørgelse (Børnebidragsloven), der fastslår, at begge forældre har pligt til at forsørge deres fælles barn efter evne.\n\nBidraget ophører som udgangspunkt, når barnet fylder 18 år, men kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er under uddannelse. Det er Familieretshuset (Familieretshusloven § 1), der administrerer fastsættelse og ændring af underholdsbidrag i Danmark.\n\nSkelnet mellem bidragstyper er vigtig at kende:\n- **Børnebidrag** (underholdsbidrag): betales til forsørgelse af fælles børn\n- **Ægtefællebidrag**: betales til en tidligere ægtefælle og er en separat ordning\n\nFor ugifte forældre og forældre med delt forældremyndighed gælder de samme regler. Familieretshuset behandler sager fra alle samlivsformer – det afgørende er, hvor barnet har fast bopæl. [Familieloven 2026 indeholder også opdateringer om forældrerettigheder](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv), som kan påvirke din situation.\n\n## Normalbidraget 2026: satser og beregningsmodel\n\nNormalbidraget fastsættes hvert år den 1. januar af Social-, Bolig- og Ældreministeriet og reguleres efter den generelle pris- og lønudvikling. Det består af et **grundbidrag** og op til tre indkomstbaserede **tillæg**, der lægges oven i hinanden afhængigt af den bidragspligtiges årsindkomst.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 1.900 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Normalbidrag pr. måned (2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Social-, Bolig- og Ældreministeriet, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 5.700 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Maksimalt bidrag (3 tillæg) pr. måned\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">18 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Bidrag ophører som standard\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Børnebidragsloven § 14\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">8-12 uger\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Typisk sagsbehandlingstid\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nBidragets størrelse afhænger primært af den bidragspligtiges bruttoindkomst (løn, overskud af virksomhed, pension, dagpenge m.v.). Bidragsberettigedes indkomst indgår normalt ikke i beregningen for børnebidrag – den er kun relevant ved ægtefællebidrag.\n\n### Indkomstgrænser og tillægsniveauer i 2026\n\n| Årlig bruttoindkomst (bidragspligtig) | Bidragets niveau |\n|---------------------------------------|-----------------|\n| Under ca. 400.000 kr. | Under normalbidrag (nedsat grundbidrag) |\n| Ca. 400.000 – 600.000 kr. | Normalbidrag (grundbidrag) |\n| Ca. 600.000 – 800.000 kr. | Normalbidrag + 1 tillæg |\n| Ca. 800.000 – 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 2 tillæg |\n| Over ca. 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 3 tillæg |\n\nDe præcise grænser for 2026 offentliggøres på [familieretshuset.dk](https:\u002F\u002Fwww.familieretshuset.dk) hvert januar. Tallene i tabellen er vejledende og baseret på justeringsmodellen fra 2025.\n\n## Indkomstens rolle: Hvad tæller med, og hvad gør ikke?\n\nFamilieretshuset beregner bidraget ud fra den bidragspligtiges **skattepligtige bruttoindkomst** – den indkomst, der fremgår af årsopgørelsen fra Skattestyrelsen. Det er altså ikke nettolønnen, men den samlede indkomst før skat.\n\n**Indkomsttyper der tæller med:**\n- Lønindkomst (inkl. tillæg, feriepenge og bonus)\n- Overskud af selvstændig virksomhed\n- Pension og efterløn\n- Dagpenge, sygedagpenge og barselsdagpenge\n- Kapitalindkomst over et vist niveau\n\n**Indkomsttyper der typisk ikke tæller:**\n- Skattefrie sociale ydelser (fx børnefamilieydelse)\n- Arv og gaver\n- Enkeltstående erstatninger\n\n> **À retenir:** Har den bidragspligtige nye børn, som han eller hun også forsørger, kan dette reducere beregningsgrundlaget. Familieretshuset tager i disse tilfælde højde for, at forsørgerpligten deles mellem flere børn.\n\nFamilieretshuset bruger normalt seneste årsopgørelse som dokumentation. Har indkomsten ændret sig væsentligt siden da – eksempelvis ved jobskifte, arbejdsløshed eller nystartet virksomhed – kan aktuelle lønsedler og skatteestimater indsendes som supplement.\n\n## Deleordning og samvær: Hvornår nedsættes bidraget?\n\nHar forældrene en deleordning, hvor barnet bor omtrent lige meget hos begge forældre, kan underholdsbidraget nedsættes eller helt bortfalde. Det afgørende er omfanget af den bidragspligtiges samvær.\n\n### Hvornår nedsættes bidraget ved delt bopæl?\n\nFamilieretshuset lægger vægt på, om barnet faktisk opholder sig hos den bidragspligtige et betydeligt antal dage. Som tommelfingerregel gælder:\n\n- **7\u002F7-ordning** (barnet bor halvdelen af tiden hos hver forælder): Bidraget bortfalder normalt, hvis forældrene har tilnærmelsesvis ens indkomst\n- **8\u002F6- eller 9\u002F5-ordning**: Reduktion af bidraget er mulig, men det bortfalder sjældent helt\n- **Traditionelt samvær** (hvert andet weekend + ferieordning): Ingen reduktion – normalbidrag betales fuldt ud\n\nSelv ved 7\u002F7-ordning kan en bidragspligtig med markant højere indkomst stadig blive pålagt et bidrag – omend reduceret. Dokumentation for samværet (fx samværsaftale fra Familieretshuset eller domstolene) er nødvendig.\n\nFor ugifte forældre, der aldrig har boet sammen, reguleres samværsretten som udgangspunkt separat. [Forældreret for ugifte par indebærer særlige regler](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fpernille-blume-kæreste-barn-forældreret-ugifte-par-2026), som det er værd at kende, inden man ansøger om fastsættelse af bidrag.\n\n## Ansøgning via Familieretshuset: Sådan gør du trin for trin\n\n![Forælder ansøger om underholdsbidrag på borger.dk fra hjemmekontor i Aarhus med barnetegning i baggrunden](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp)\n\nUnderholdsbidraget fastsættes ikke automatisk – én af forældrene skal ansøge. Processen foregår digitalt via Familieretshusets selvbetjeningsportal på borger.dk.\n\n### Trin-for-trin: Ansøgning om underholdsbidrag\n\n1. **Log ind på borger.dk** med MitID og vælg \"Underholdsbidrag\" under Familieretshuset\n2. **Vælg sagstype**: Fastsættelse af nyt bidrag eller ændring af eksisterende\n3. **Udfyld ansøgningsformularen**: Oplys barnets navn, CPR-nummer og bopælsforhold\n4. **Vedhæft dokumentation**:\n   - Seneste årsopgørelse (begge parter)\n   - Lønsedler fra de seneste 3 måneder\n   - Samværsaftale eller domstolsafgørelse (ved deleordning)\n   - Barnets fødselsattest (hvis ikke allerede registreret)\n5. **Indsend ansøgningen** – begge parter modtager herefter partshøring\n6. **Sagsbehandling**: Familieretshuset har typisk 8-12 ugers sagsbehandlingstid\n7. **Afgørelse**: Familieretshuset sender afgørelsen digitalt. Bidraget forfalder fra afgørelsesdatoen\n\nBetaler den bidragspligtige ikke, kan Udbetaling Danmark (UDK) udbetale bidraget forskudsvist til barnet og derefter inddrive beløbet direkte hos den bidragspligtige via lønindeholdelse [Lov om Udbetaling Danmark § 22].\n\n**Gratis for ansøgeren**: Der er ingen gebyr forbundet med at anmode om fastsættelse via Familieretshuset. Begge parter har ret til at få sagens dokumenter, og du kan til enhver tid kontakte Familieretshuset for status på din sag.\n\n## Ændring af eksisterende underholdsbidrag\n\n![Skandinavisk mand i 30'erne drøfter underholdsbidrag med familieretsjurist i moderne kontor i København](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp)\n\nEt fastsat underholdsbidrag er ikke statisk. Det kan ændres, hvis der er sket **væsentlige ændringer** i de forhold, der lå til grund for den oprindelige afgørelse. Begge parter – bidragspligtige og bidragsberettigede – kan søge om genberegning.\n\n### Typiske grunde til at søge ændring\n\n- **Jobskifte eller arbejdsløshed** hos den bidragspligtige, som væsentligt ændrer indkomstgrundlaget\n- **Ny samlivsform** med fælles børn, der kræver forsørgelse\n- **Ændret samværsordning** – fx overgang til 7\u002F7-deleordning\n- **Barnet ændrer bopæl**: Hvis barnet flytter ind hos den bidragspligtige, ophører bidragspligten\n- **Væsentlig ændring i bidragsberettigedes indkomst** (sjældnere relevant for børnebidrag)\n\nAnsøgning om ændring sker via samme selvbetjeningsportal på borger.dk. Det er ikke nok at oplyse om ændringen – dokumentation er nødvendig. Familieretshuset vurderer, om ændringen er tilstrækkelig væsentlig til at begrunde en ny afgørelse.\n\n> \"En forælder, der mister sit job og overgår til dagpenge, bør straks ansøge om ændring af bidraget – og fremlægge dokumentation for dagpengesatsen. En forsinkelse på blot et par måneder kan betyde, at man betaler for meget i en periode, som ikke kan reguleres med tilbagevirkende kraft.\" – Familieretsjurist, dansk advokatfirma, 2025\n\n**Automatisk regulering**: Normalbidraget reguleres automatisk hvert år pr. 1. januar. Du behøver ikke ansøge om den årlige indeksregulering – den sker af sig selv.\n\n## Særlige bidrag: Konfirmation, uddannelse og engangsudgifter\n\nUd over det løbende månedlige underholdsbidrag kan der søges om **særlige bidrag** til ekstraordinære udgifter. Disse er engangsbeløb og kræver særskilt ansøgning.\n\nFamilieretshuset kan godkende særlige bidrag til:\n- **Konfirmation**: Rimelige udgifter til konfirmation kan deles forholdsmæssigt\n- **Ekstraordinære uddannelsesudgifter** ud over det ordinære (fx studier i udlandet)\n- **Ekstraordinære helbredsudgifter** der ikke dækkes af offentlig sygesikring\n\nSærlige bidrag fastsættes konkret og individuelt. Det kræver dokumentation for den faktiske udgift og en begrundelse for, hvorfor udgiften ikke er dækket af det løbende bidrag.\n\n**Underholdsbidrag til voksne børn under uddannelse**: Bidraget kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er i gang med ordinær uddannelse og ikke er selvforsørgende. Ansøgning skal indgives inden barnet fylder 18 år, eller senest i forbindelse med overgang til uddannelse.\n\n**À retenir:** Særlige bidrag ydes sjældent og kræver en konkret, dokumenteret udgift. De kan ikke bruges til at kompensere for løbende leveomkostninger, der allerede er dækket af normalbidraget.\n\n## Klageadgang: Hvad gør du, hvis du er uenig?\n\nEr du uenig i Familieretshusets afgørelse om underholdsbidrag, har du mulighed for at klage. Klagefristen er **4 uger** fra den dato, du modtager afgørelsen.\n\nKlagen indsendes til **Familieretten** (byretten) – ikke til Familieretshuset selv. Familieretten behandler sagen på ny og kan ændre, fastholde eller ophæve Familieretshusets afgørelse.\n\nFor at klage skal du:\n1. Kontakte den lokale byret og anmode om at få sagen behandlet\n2. Indbetale retsgebyr (reduceret sats ved lav indkomst – se retsafgiftsloven)\n3. Indsende relevante dokumenter og begrundelse for klagen\n\nDet anbefales at søge juridisk rådgivning, inden du klager, da en retssag medfører omkostninger. En advokat specialiseret i familie- og børneret kan vurdere, om dit grundlag er tilstrækkeligt stærkt til at føre sagen videre.\n\n**Frist er bindende**: Overholdes klagefristen på 4 uger ikke, er afgørelsen endelig, og du kan kun søge en ny sag ved en efterfølgende væsentlig ændring i forholdene.\n\n## Ofte stillede spørgsmål om underholdsbidrag 2026\n\n**Hvad er normalbidraget for 2026?**\nNormalbidraget for 2026 fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet hvert år pr. 1. januar og offentliggøres på familieretshuset.dk. Baseret på justeringsmodellen fra 2024-2025 ventes grundbeløbet at ligge på ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. De præcise satser og indkomstgrænser for 2026 findes på Familieretshusets hjemmeside.\n\n**Hvad sker der, hvis den bidragspligtige ikke betaler?**\nUdbetaling Danmark (UDK) kan udbetale bidraget forskudsvist og derefter inddrive beløbet hos den bidragspligtige via lønindeholdelse. Den bidragsberettigede skal anmode UDK om forskudsvis udbetaling via borger.dk.\n\n**Kan jeg aftale bidraget privat uden Familieretshuset?**\nJa, forældrene kan indgå en privat aftale om størrelsen på bidraget. Aftalen bør bekræftes skriftligt. Ønsker man en officiel afgørelse med retsvirkning og mulighed for lønindeholdelse, skal aftalen godkendes af Familieretshuset.\n\n**Kan et bidrag fastsættes med tilbagevirkende kraft?**\nNej – Familieretshuset fastsætter som udgangspunkt bidraget fra datoen for ansøgningen, ikke fra et tidligere tidspunkt. Det er derfor vigtigt at ansøge hurtigt, hvis man mener, at et bidrag bør fastsættes eller ændres.\n\n**Skal man have en advokat for at ansøge?**\nNej, ansøgning til Familieretshuset kan ske uden juridisk bistand. I komplekse sager – eksempelvis med selvstændig virksomhed, høje indkomster eller tvist om samvær – kan en advokat specialiseret i familieretlige sager hjælpe med at dokumentere og styrke sagen.\n\n---\n\n> **Advarsel:** Oplysningerne i denne artikel er udelukkende vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt Familieretshuset eller en advokat for rådgivning om din konkrete situation.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-29d177.webp","Forælder gennemgår underholdsbidrag-dokumenter ved skrivebord i Familieretshus-kontor i Aarhus","Underholdsbidrag 2026 – beregning og ansøgning | Expert Zoom","Forstå underholdsbidrag 2026 i Danmark: beregning af normalbidraget, indkomstgrænser, tillæg og ansøgning via Familieretshuset. Lær dine rettigheder.","Underholdsbidrag 2026 : beregning","0f369c7ceda1",1792,[1441,1442],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp",{"excerpt":1048,"featured":1278,"metaTitle":1435,"countryCode":1281,"categorySlug":1311,"languageCode":1282,"readingTimeMin":1094,"metaDescription":1436},203,"86506656-5d3b-4d11-a8df-cd6d1b394197","2026-07-08T07:44:12.000Z","2026-07-10T20:11:04.875Z",7.72,3.6,"2026-07-29T22:08:43.089Z","2026-06-10T19:40:05.067Z","2026-06-10T19:40:05.069Z","2026-08-04T02:58:37.489Z",{"id":1283,"name":1311,"slug":1294,"parentId":1033},{"id":1456,"slug":1457,"title":1458,"excerpt":1459,"contentMd":1460,"heroImage":1461,"heroImageAlt":1462,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1088,"featured":1278,"status":1279,"lang":1280,"countryCode":1281,"languageCode":1282,"categoryId":1283,"metaTitle":1463,"metaDescription":1464,"keyword":1465,"seoApiPageId":1466,"seoApiTenantId":1288,"contentType":1033,"wordCount":1467,"internalImages":1468,"frontmatter":1471,"viewCount":1472,"internalLinksCount":1251,"expertId":1298,"folderId":1033,"folderPosition":1033,"gscVerdict":1414,"gscCoverage":1415,"gscLastCrawl":1473,"gscCheckedAt":1447,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1474,"cwvLcpRating":1302,"cwvFcp":1475,"cwvFcpRating":1302,"cwvCls":1251,"cwvClsRating":1305,"cwvAuditedAt":1476,"publishedAt":1477,"createdAt":1478,"updatedAt":1479,"category":1480},"cmq8h3njd0043x5erkxpljj54","arv-og-testamente-2026-regler","Arv og testamente 2026: guide til tvangsarv og arveplan i Danmark","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hv","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hvad koster det? Arvelovens regler er uændrede i 2026, men alligevel begår mange danskere samme fejl: de venter for længe med at oprette et testamente — eller opretter det forkert. Resultatet kan være konflikter mellem arvinger, utilsigtede fordelinger og store boafgifter, der kunne have været undgået. Denne guide gennemgår de centrale regler for arv og testamente i Danmark, forklarer tvangsarvens præcise grænser og giver dig et praktisk grundlag for at planlægge din arvefordeling.\n\n## Arveloven i Danmark 2026: Tre arveklasser og grundprincipperne\n\nDansk arveret er reguleret af arveloven (lovbekendtgørelse nr. 515 af 6. juni 2007 med efterfølgende ændringer). Loven fastlægger tre arveklasser, der bestemmer rækkefølgen for arvefordelingen, når afdøde ikke har oprettet testamente — eller kun delvis har disponeret over sin formue.\n\n### Første arveklasse: Ægtefælle og livsarvinger\n\nDen første arveklasse består af afdødes ægtefælle og livsarvinger — det vil sige børn, børnebørn og øvrige efterkommere. Ægtefællen arver som udgangspunkt halvdelen af fællesboet, mens livsarvingerne deler den anden halvdel ligeligt. Har afdøde to børn, modtager hvert barn en fjerdedel af nettoformuen ved lovens standardfordeling.\n\nSamlevende — uanset forholdets varighed — har ingen legal arveret. De kan kun arve, hvis der foreligger et gyldigt testamente eller en aftale om udvidet samlevertestamente.\n\n### Anden og tredje arveklasse: Forældre, søskende og bedsteforældre\n\nArver afdøde ingen livsarvinger og ingen ægtefælle, overgår arven til anden arveklasse: forældre og deres livsarvinger (dvs. afdødes søskende, nevøer og niecer). Tredje arveklasse er bedsteforældrene og deres børn (dvs. onkler og tanter). Finder ingen arvinger inden for de tre klasser, tilfalder formuen staten.\n\n## Tvangsarv og friarv: Hvad du kan og ikke kan bestemme\n\nArveloven skelner skarpt mellem to dele af nettoformuen: tvangsarven, som tilkommer visse arvinger uanset afdødes ønsker, og friarven, som kan fordeles frit via testamente.\n\n### Tvangsarvens størrelse: 25% af nettoformuen\n\nLivsarvingerne (børn og børnebørn) er tilsammen berettiget til en tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen — altså formuen fratrukket gæld. Hertil kan ægtefællen have krav på en supplerende tvangsarv (suppleringsarv), hvis den legale arvelod er utilstrækkelig. Det er ikke muligt at fratage livsarvinger tvangsarven, og et testamente, der forsøger det, kan anfægtes ved skifteretten.\n\n### Friarv: Din ret til at fordele 75%\n\nDe resterende 75% af nettoformuen udgør friarven og kan testamenteres til hvem som helst: andre familiemedlemmer, venner, samlevere, velgørende organisationer eller en forening. Uden et testamente fordeles friarven automatisk efter arvelovens standardregler — det vil sige til de legale arvinger.\n\n| Del af formuen | Andel | Begunstiger | Kan testamenteres bort? |\n|---|---|---|---|\n| Tvangsarv | 25 % | Livsarvinger (børn, børnebørn) | Nej |\n| Friarv | 75 % | Fri fordeling | Ja |\n\n*Kilde: Arvelovens §§ 5 og 10, Justitsministeriet.*\n\n\n## Testamentets gyldighed: Typer og formkrav i 2026\n\nEt testamente er det juridiske dokument, der giver dig mulighed for at disponere over friarven og — inden for lovens rammer — at modificere den legale fordeling. Ikke alle testamenter er gyldige. Dansk ret stiller klare formkrav, og et ugyldigt testamente kan resultere i, at den legale arvefordeling træder i kraft, som om testamentet aldrig eksisterede.\n\n### Notartestamente: Den sikreste form\n\nEt notartestamente oprettes ved personligt fremmøde hos en notar — typisk på et tinglysningskontor eller hos en byretsdommer. Notaren bekræfter din identitet og habilitet, sikrer at du forstår dokumentets indhold og at testamentet opfylder formkravene. Testamentet registreres derefter i Det Centrale Personregister (CPR-notarprotokollen).\n\nNotartestamentet er den mest sikre testamentform: det er svært at anfægte og er umiddelbart tilgængeligt for skifteretten. Oprettelsesomkostningen er typisk 500–1.000 kr. hos notaren plus advokathonorar, hvis du søger hjælp til udformningen [Advokatrådet, 2025].\n\n### Vidnetestamente: Krav til vidner og form\n\nEt vidnetestamente kræver to vitterlighedsvidner, der overværer underskriften og bekræfter, at du er ved bevidsthed og handlekraftig. Vidnerne må ikke selv modtage arv i henhold til testamentet. Vidnetestamentet registreres ikke automatisk centralt, hvilket kan medføre risiko for, at dokumentet ikke findes efter dødsfaldets indtræden.\n\nDet anbefales altid at deponere vidnetestamentet ved en advokat eller hos skifteretten, og at informere en betroet person om dets eksistens.\n\n### Hvad kan du bestemme i et testamente?\n\nInden for friarven kan et testamente:\n\n- Fordele specifikke aktiver til navngivne personer (legater), fx en bestemt ejendom til et barn\n- Bestemme, at arv til en arvings ægtefælle skal behandles som særeje\n- Udpege en testamentseksekutor, der administrerer boet\n- Indsætte betingelser for arvemodtagelse, fx at arving er myndig\n- Tilgodese samlevere, stedbørn eller venner, som ikke arver efter loven\n\n**Et testamente kan ikke:** fratage livsarvinger tvangsarven, indsætte betingelser, der er ulovlige eller imod ærbarhed, eller omgå kreditorernes rettigheder.\n\n\n\n![En dansk person underskriver et arvedokument med en fyldepen på et advokatkontor i Aarhus, notarstempel synligt](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp)\n## Uskiftet bo: Fordele og faldgruber for den efterlevende ægtefælle\n\nUskiftet bo giver den efterlevende ægtefælle mulighed for at sidde i boet med afdødes andel — typisk 50% af fællesformuen — uden at dette straks skiftes til livsarvingerne. Det er en attraktiv ordning for mange ægtefæller, da det betyder, at den efterlevende bevarer rådighed over hele formuen og ikke tvinges til at sælge fx parrets fælles bolig for at udbetale børnenes arv.\n\nFor at sidde i uskiftet bo kræves det:\n\n- At alle afdødes livsarvinger er fællesbørn (dvs. begge ægtefællers fællesbørn)\n- At der ikke foreligger et testamente, som udelukker uskiftet bo\n- Eller at ikke-fællesbørn samtykker skriftligt til ordningen\n\nHar afdøde særbørn (børn fra et tidligere forhold), kræver uskiftet bo som udgangspunkt disse børns skriftlige samtykke. Nægter særbørnene, skal boet skiftes.\n\n**Faldgruben ved uskiftet bo** opstår, hvis den efterlevende ægtefælle indgår nyt ægteskab eller lever længe nok til at opbygge ny gæld: disse forhold kan i visse tilfælde trænge ind i det uskiftede bo og forringe livsarvingernes arv.\n\nFamilieloven og arveretten er tæt forbundne, og ændringer i familieforhold — fx skilsmisse, dødsfald eller nyt ægteskab — kan have direkte konsekvenser for arvefordelingen. Læs mere om de seneste lovændringer i [Familieloven 2026: hvad de nye regler betyder for dig](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv).\n\n\n## Boafgift i 2026: Satser, fritagelser og strategisk planlægning\n\nBoafgift (tidligere kaldet arveafgift) opkræves af skifteretten som en del af bobehandlingen. Afgiften afhænger af arvingens relation til afdøde og arvens størrelse.\n\n| Arvings relation til afdøde | Bundfradrag (2026) | Boafgiftssats |\n|---|---|---|\n| Ægtefælle | Fritaget | 0 % |\n| Børn, børnebørn, adoptivbørn | 321.700 kr. | 15 % |\n| Forældre | 321.700 kr. | 15 % |\n| Søskende, nevøer, niecer, nære venner | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Andre (fx samlever uden testamente) | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Almennyttige organisationer (godkendte) | Fritaget | 0 % |\n\n*Kilde: Boafgiftsloven, Skattestyrelsen 2026. Bundfradrag reguleres årligt.*\n\nSamlevere er ikke automatisk fritaget for boafgift — de beskattes som \"andre\", dvs. 15% + 25% tillægsboafgift, medmindre de har levet i samlivsforhold i over to år, hvilket giver ret til samme behandling som nære pårørende.\n\n**Strategisk tip:** En tidlig overdragelse af aktiver som gave til livsarvingerne kan i visse tilfælde reducere det samlede afgiftstryk, men gaveafgiftsreglerne skal overholdes. Det anbefales at søge rådgivning hos en advokat specialiseret i arveret for at kortlægge de optimale løsninger.\n\nHos [ExpertZooms arvretseksperter](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fadvokater\u002Farveret) kan du finde specialiserede arvretsadvokater, der hjælper med testamente, bobehandling og afgiftsoptimering.\n\n\n## Fem skridt til et gyldigt testamente i Danmark\n\nAt oprette et testamente behøver ikke at være kompliceret. Herunder er de fem centrale skridt, der sikrer, at dit testamente er gyldigt og afspejler dine ønsker.\n\n**Trin 1: Kortlæg din formue og dine arvinger**\nStart med en samlet opgørelse over dine aktiver (fast ejendom, opsparing, pensioner, køretøjer, gæld) og identificer, hvem du ønsker at tilgodese. Notér særlige forhold, fx særbørn, samlevere eller velgørende formål.\n\n**Trin 2: Fastlæg din ønskede fordeling**\nBeslut, hvordan du vil fordele friarven. Husk, at tvangsarven (25% til livsarvinger) ikke kan bortdisponeres. Overvej om særarv er relevant — fx at en bestemt arv skal holdes uden for en arvingens fremtidige ægteskab.\n\n**Trin 3: Søg juridisk rådgivning**\nEn arveret-specialiseret advokat kan hjælpe med at formulere testamentets bestemmelser korrekt og undgå tvetydigheder, der kan give anledning til tvister. Honoraret for udformning af et testamente varierer typisk fra 2.000 til 8.000 kr. afhængigt af kompleksiteten [Advokatsamfundet, 2025].\n\n**Trin 4: Vælg testamentets form**\nFor de fleste er et notartestamente den bedste løsning grundet den centrale registrering og notarens verifikation. Vælg vidnetestamente, hvis du ønsker at spare notargebyret, men sørg da for korrekt opbevaring.\n\n**Trin 5: Opbevar og opdater testamentet**\nDeponér testamentet hos advokat, bank eller skifteretten. Gennemgå testamentet ved livs­ændringer — nyt ægteskab, skilsmisse, nye børn, større formueændringer eller ny lovgivning.\n\n\n\n![Et dansk ægtepar i 60erne gennemgår arveplansdokumenter ved et spisebord i Odense, med briller og papirer spredt foran dem](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp)\n## Hvornår er juridisk rådgivning om arv og testamente nødvendig?\n\nFor simple forhold — en ægtefælle, fællesbørn og en livsret til familiens bolig — kan et standardtestamente eventuelt udformes med skabeloner. Men i en række situationer er professionel hjælp afgørende.\n\n> \"De fleste tvister i arvesager opstår ikke på grund af kompleks lovgivning, men fordi testamentet er uklart formuleret, eller fordi arvingerne ikke kendte afdødes ønsker. Et velformuleret testamente, udformet med professionel bistand, er den bedste investering i familiens fremtid.\"\n> — Advokat Camilla Sørensen, specialist i arve- og familieret, Advokatsamfundet, 2025\n\nSærligt følgende situationer kræver juridisk bistand:\n\n- **Sammenbragte familier:** Særbørns retsstilling i et uskiftet bo er kompleks og afhænger af samtykke og formueforhold.\n- **Store formuer:** Afgiftsoptimering, gave­overdragelser og generationsskifte af erhvervsvirksomhed kræver skattefaglig og juridisk ekspertise.\n- **Internationale forhold:** Arv af ejendom i udlandet eller arvinger bosat i andre EU-lande reguleres delvis af [EU-arveforordningen (nr. 650\u002F2012)](https:\u002F\u002Feur-lex.europa.eu\u002Flegal-content\u002FDA\u002FTXT\u002F?uri=CELEX%3A32012R0650), der bestemmer, hvilket lands lovgivning der finder anvendelse. Husk at angive lovvalg i testamentet, hvis du ønsker dansk ret anvendt på hele boet.\n- **Uenige arvinger:** Hvis du forventer konflikter, kan en testamenteksekutor udpeges til at administrere boet upartisk.\n\n**À retenir:** Et testamente er ikke en engangsbeslutning — det er et levende dokument, der bør revideres ved ethvert betydeligt livsskifte.\n\nMange danskere opdager arverettens konsekvenser, da det er for sent. Begivenhederne i kongehuset viser, at spørgsmål om testamente og arv berører alle — læs, hvad [John Donaldsons bortgang lærer os om testamente og arv](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fkong-frederik-john-donaldson-d-d-arv-testamente-formue).\n\n\n## Ofte stillede spørgsmål om arv og testamente i Danmark\n\n**Kan jeg gøre mine børn arveløse?**\nNej. Livsarvinger (børn og børnebørn) er altid berettiget til deres tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen. Du kan begrænse dem til tvangsarven via testamente, men du kan ikke fratage dem den fuldstændigt.\n\n**Hvad sker der, hvis jeg ikke opretter et testamente?**\nDin formue fordeles automatisk efter arvelovens standardregler til dine legale arvinger. Samlevere, nære venner og velgørende organisationer modtager intet. Har du ønsker, der afviger fra den legale fordeling, er et testamente uundværligt.\n\n**Er et håndskrevet testamente gyldigt i Danmark?**\nNej — et rent håndskrevet testamente uden vidner eller notar er ikke gyldigt i Danmark. Det kræver enten to vitterlighedsvidner (vidnetestamente) eller oprettelse for en notar.\n\n**Hvornår skal man betale boafgift?**\nBoafgiften beregnes og opkræves under skifterettens behandling af boet — typisk 6–18 måneder efter dødsfaldets indtræden. Ægtefæller er fritaget; børn betaler 15% af arv over bundfradraget (321.700 kr. i 2026).\n\n**Kan samlevere arve hinanden?**\nKun med et gyldigt testamente. Samlevende har ingen legal arveret. Har de levet sammen i over to år, beskattes de dog lavere (15%) frem for den fulde kombinerede boafgift. For at sikre samleveren fuld forsørgelse anbefales både testamente og evt. livsforsikring.\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er alene til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en autoriseret advokat for vurdering af din konkrete situation.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-29d11d.webp","Dansk mand og kvindelig advokat gennemgår arvedokumenter ved et egetræsbord i et advokatkontor i København","Arv og testamente 2026 – tvangsarv og regler | Expert Zoom","Forstå reglerne for arv og testamente i Danmark 2026: tvangsarv, friarv, notartestamente og boafgift. Planlæg din arv med ro og beskyt dine nærmeste.","Arv og testamente 2026 : regler","b6cf3be724e0",1926,[1469,1470],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp",{"excerpt":1048,"featured":1278,"metaTitle":1463,"countryCode":1281,"categorySlug":1311,"languageCode":1282,"readingTimeMin":1088,"metaDescription":1464},467,"2026-06-12T04:25:26.000Z",4.56,3.28,"2026-07-29T22:09:19.399Z","2026-06-10T19:40:04.200Z","2026-06-10T19:40:04.201Z","2026-08-04T03:33:27.604Z",{"id":1283,"name":1311,"slug":1294,"parentId":1033},50,17,{"overenskomst-sundhedskartellet":1484},{"slug":1151,"title":1152,"page_title":1485,"description":1153,"content_md":1486,"local_slug":1033,"json_ld":1487,"faq":1530,"tool_html":1541,"source":1039,"category":1038,"audience":1037,"publish_mode":1542,"hero_image":1155,"hero_image_alt":1152},"Sundhedskartellets Overenskomst med Danske Regioner 2026–2029: Komplet Lønberegner for Regionalt Ansatte","Sundhedskartellets Overenskomst OK26 — hvad dækker den?\n\nSundhedskartellets overenskomst med Danske Regioner 2026–2029 er resultatet af OK26-forhandlingerne, vedtaget den 21. april 2026 med 88,79 % stemmers flertal. Aftalen dækker ca. 105.000 regionalt ansatte og er gyldig fra 1. april 2026 til 31. marts 2029.\nNøgletal OK26\n\n| Post | Sats |\n|------|------|\n| Generel lønstigning | 6,27 % over 3 år |\n| Pension (fra 1. april 2027) | 14 % → 15 % |\n| Vagttillæg — aftenvagt | 32 % af timelønnen |\n| Vagttillæg — nattevagt | 37,5 % af timelønnen |\n| Vagttillæg — weekendvagt | 47 % af timelønnen |\n| 300-timers vagttillæg | 11.167 kr.\u002Får (fra 1.1.2026) |\n| Ferietillæg | 1,5 % af årsløn |",[1488,1518],{"@type":1489,"@context":1490,"mainEntity":1491},"FAQPage","https:\u002F\u002Fschema.org",[1492,1498,1502,1506,1510,1514],{"name":1493,"@type":1494,"acceptedAnswer":1495},"Hvad er den samlede lønstigning under Sundhedskartellets overenskomst OK26 2026–2029?","Question",{"text":1496,"@type":1497},"Den samlede generelle lønstigning er 6,27 % over tre år (inkl. forventet reguleringsordning). Herudover er der en organisationspulje på 2 %, som fordeles af den enkelte organisation i Sundhedskartellet (DSR, Jordemoderforeningen, Kost & Ernæringsforbundet m.fl.) til særlige lønforbedringer. Pensionen for regionalt ansatte stiger fra 14 % til 15 % fra 1. april 2027. Aftalen dækker ca. 105.000 ansatte og er gyldig fra 1. april 2026 til 31. marts 2029.","Answer",{"name":1499,"@type":1494,"acceptedAnswer":1500},"Hvornår udmøntes lønforhøjelserne, og med hvor meget ad gangen?",{"text":1501,"@type":1497},"Lønforhøjelserne udmøntes i fem trin: +2,40 % den 1. april 2026, +0,70 % den 1. oktober 2026, +0,66 % den 1. oktober 2027, +1,76 % den 1. april 2028 og +0,72 % den 1. oktober 2028. Samlet giver det 6,27 % inkl. forventet reguleringsudmøntning. En sygeplejerske med en månedslønning på 40.000 kr. vil ved aftalens fulde udmøntning modtage ca. 42.500 kr.\u002Fmd.",{"name":1503,"@type":1494,"acceptedAnswer":1504},"Hvilke vagttillæg får regionalt ansatte under Sundhedskartellets overenskomst?",{"text":1505,"@type":1497},"Fra 1. januar 2026: aftenvagt kl. 17–23 giver 32 % tillæg, nattevagt kl. 23–07 giver 37,5 % tillæg, lørdag\u002Fsøndag-dagvagt (kl. 07–23) giver 47 % tillæg, og søndagsnat\u002Fhelligdag (kl. 23–07) giver 50 % tillæg. Mindst 300 timers vagtarbejde udenfor dagarbejdstid om året udløser desuden et fast tillæg på 11.167 kr.\u002Får (ca. 930 kr.\u002Fmd) fra 1. januar 2026.",{"name":1507,"@type":1494,"acceptedAnswer":1508},"Hvad er opsigelsesvarslet for regionalt ansatte sygeplejersker og sundhedspersonale?",{"text":1509,"@type":1497},"Regionalt ansatte under Sundhedskartellet er som udgangspunkt funktionærer, og opsigelsesvarslet følger Funktionærloven (FUL § 2). Arbejdsgiver skal varsle: 14 dage i prøvetiden (under 3 mdr.), 1 måned ved under 5 måneders ansættelse, 3 måneder ved 5 måneder til 2 år 6 måneder, 4 måneder ved 2 år 6 mdr. til 5 år 6 mdr., 5 måneder ved 5 år 6 mdr. til 8 år 6 mdr. og 6 måneder ved mere end 8 år 6 mdr. anciennitet. Medarbejderens eget opsigelsesvarsel er altid 1 måned til udgangen af en måned.",{"name":1511,"@type":1494,"acceptedAnswer":1512},"Hvad er ferietillægget og feriedagene under Sundhedskartellets overenskomst?",{"text":1513,"@type":1497},"Alle regionalt ansatte har ret til 25 feriedage om året iflg. Ferieloven samt 5 feriefridage. Ferietillægget er 1,5 % af den optjente løn. Fra 1. januar 2028 samles feriefridagene i en fritvalgslønkonto (min. 2,35 % af lønnen), som medarbejderne selv råder over som ekstra løn, pension eller fri.",{"name":1515,"@type":1494,"acceptedAnswer":1516},"Hvad er reglerne for overarbejdsgodtgørelse under Sundhedskartellets regionale overenskomst?",{"text":1517,"@type":1497},"Overarbejde på hverdage aflønnes med 50 % tillæg for de første 3 timer og 100 % tillæg for timer derover. Overarbejde i weekender og på helligdage aflønnes altid med 100 % tillæg. Alternativt kan overarbejdet afspadseres: 50 %-tillæg = 1,5 times afspadsering pr. overarbejdstime; 100 %-tillæg = 2 timers afspadsering.",{"name":1519,"@type":1520,"@context":1490,"audience":1521,"provider":1524,"inLanguage":1280,"description":1153,"operatingSystem":1527,"applicationCategory":1528,"isAccessibleForFree":1529},"Sundhedskartellets Overenskomst OK26 2026–2029: Lønberegner","WebApplication",{"@type":1522,"audienceType":1523},"Audience","Sygeplejersker, jordemødre, ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer og øvrige regionalt ansatte under Sundhedskartellet",{"url":1525,"name":905,"@type":1526},"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com","Organization","All","FinanceApplication",true,[1531,1532,1534,1536,1537,1539],{"answer":1496,"question":1493},{"answer":1533,"question":1499},"Lønforhøjelserne udmøntes i fem trin: +2,40 % den 1. april 2026, +0,70 % den 1. oktober 2026, +0,66 % den 1. oktober 2027, +1,76 % den 1. april 2028 og +0,72 % den 1. oktober 2028. Samlet giver det 6,24 % i aftalte generelle stigninger plus ca. 0,03 % fra den forventede positive udmøntning af reguleringsordningen. En sygeplejerske med en månedslønning på 40.000 kr. vil ved aftalens fulde udmøntning modtage ca. 42.500 kr.\u002Fmd.",{"answer":1535,"question":1503},"Fra 1. januar 2026 gælder følgende særydelser (procent af timelønnen): aftenvagt kl. 17–23 giver 32 % tillæg, nattevagt kl. 23–07 giver 37,5 % tillæg, lørdag\u002Fsøndag-dagvagt (kl. 07–23) giver 47 % tillæg, og søndagsnat\u002Fhelligdag (kl. 23–07) giver 50 % tillæg. Satserne er forhøjet markant fra OK24\u002Ftrepartsaftalen. Derudover udløser mindst 300 timers vagtarbejde udenfor dagarbejdstid om året et fast tillæg på 11.167 kr.\u002Får (930 kr.\u002Fmd) fra 1. januar 2026.",{"answer":1509,"question":1507},{"answer":1538,"question":1511},"Alle regionalt ansatte har ret til 25 feriedage om året iflg. Ferieloven samt 5 feriefridage (6. ferieuge). Ferietillægget er 1,5 % af den optjente løn — 0,5 procentpoint over Ferielovens minimum. Fra 1. januar 2028 samles feriefridagene i en fritvalgslønkonto (min. 2,35 % af lønnen), som medarbejderne selv råder over som ekstra løn, pension eller fri. For timelønnede beregnes feriegodtgørelse som 12,5 % af den samlede løn iflg. Ferieloven § 23.",{"answer":1540,"question":1515},"Overarbejde på hverdage aflønnes med 50 % tillæg for de første 3 timer ud over den normale arbejdstid og 100 % tillæg for timer derover. Overarbejde i weekender og på helligdage aflønnes altid med 100 % tillæg. Som alternativ til kontant godtgørelse kan overarbejdet afspadseres: 50 %-tillæg giver 1,5 times afspadsering pr. overarbejdstime, og 100 %-tillæg giver 2 timers afspadsering. Iflg. Arbejdstidsloven § 4 må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde.","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"da\">\n\u003Chead>\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n\u003Ctitle>Sundhedskartellet OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cstyle>\n*{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\nbody{font-family:system-ui,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',sans-serif;background:#f0f5fb;color:#1a2332;font-size:16px;line-height:1.5}\n.kav-tool{max-width:800px;margin:0 auto;padding:24px 16px 48px}\n.badge{display:inline-block;background:#dbeafe;color:#1e40af;padding:3px 12px;border-radius:12px;font-size:.76rem;font-weight:700;letter-spacing:.03em;margin-bottom:14px}\nh1.tool-title{font-size:1.5rem;font-weight:800;color:#1e3a5f;line-height:1.3;margin-bottom:10px}\n.tool-intro{font-size:.9rem;color:#4a5568;margin-bottom:28px;line-height:1.65}\n.tab-nav{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:3px;margin-bottom:0;border-bottom:3px solid #1e3a5f}\n.tab-btn{padding:10px 15px;border:none;background:#dbeafe;color:#1e3a5f;cursor:pointer;font-size:.8rem;font-weight:700;border-radius:6px 6px 0 0;transition:background .15s;white-space:nowrap;line-height:1.2}\n.tab-btn:hover{background:#bfdbfe}\n.tab-btn.active{background:#1e3a5f;color:#fff}\n.tab-panel{display:none;background:#fff;border:1px solid #c7d9f5;border-top:none;border-radius:0 0 10px 10px;padding:26px 22px}\n.tab-panel.active{display:block}\n.tab-panel h2{font-size:1.12rem;font-weight:800;color:#1e3a5f;margin-bottom:6px}\n.tab-panel>.lead{font-size:.87rem;color:#4a5568;margin-bottom:20px;line-height:1.65}\n.form-group{margin-bottom:18px}\nlabel{display:block;font-size:.85rem;font-weight:700;color:#2d3748;margin-bottom:5px}\n.helper{font-size:.75rem;color:#718096;margin-top:4px;display:block}\ninput[type=\"number\"],select{width:100%;padding:10px 12px;border:1.5px solid #a8c4e8;border-radius:7px;font-size:.97rem;color:#1a2332;background:#f8fbff;appearance:none;-webkit-appearance:none}\ninput[type=\"number\"]:focus,select:focus{outline:none;border-color:#1e3a5f;background:#fff}\n.result-box{background:#eef4ff;border:1.5px solid #b3cef5;border-radius:9px;padding:18px 20px;margin-top:22px}\n.result-box h3{font-size:.78rem;font-weight:800;color:#1e3a5f;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;margin-bottom:14px}\n.result-row{display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;padding:8px 0;border-bottom:1px solid #d1e3f8}\n.result-row:last-child{border-bottom:none}\n.result-label{font-size:.86rem;color:#4a5568;flex:1}\n.result-value{font-size:1rem;font-weight:700;color:#1e3a5f;text-align:right}\n.result-value.highlight{color:#065f46;font-size:1.13rem}\ntable{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.86rem;margin-top:4px}\nth{background:#1e3a5f;color:#fff;padding:9px 11px;text-align:left;font-weight:700}\ntd{padding:8px 11px;border-bottom:1px solid #dbeafe}\ntr:last-child td{border-bottom:none}\n.row-total td{background:#dbeafe;font-weight:700;color:#1e3a5f}\n.info-box{background:#fffbeb;border:1px solid #fcd34d;border-radius:7px;padding:13px 15px;font-size:.82rem;color:#78350f;margin-top:16px;line-height:1.6}\n.source-note{font-size:.74rem;color:#718096;margin-top:18px;line-height:1.55;border-top:1px solid #e2ecf8;padding-top:12px}\n.source-note em{font-style:italic}\n@media(max-width:520px){\n  .tab-btn{font-size:.73rem;padding:8px 10px}\n  h1.tool-title{font-size:1.22rem}\n  .tab-panel{padding:18px 14px}\n  .result-value{font-size:.92rem}\n}\n\u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cdiv class=\"kav-tool\">\n\n\u003Cspan class=\"badge\">Sundhedskartellet · Danske Regioner · OK26 · 2026–2029\u003C\u002Fspan>\n\u003Ch1 class=\"tool-title\">Sundhedskartellets Overenskomst med Danske Regioner 2026–2029: Komplet Lønberegner\u003C\u002Fh1>\n\u003Cp class=\"tool-intro\">Beregn lønforhøjelse, vagttillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel under Sundhedskartellets overenskomst med Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Aftalen dækker ca. \u003Cstrong>105.000 regionalt ansatte\u003C\u002Fstrong> — sygeplejersker, jordemødre, ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer, kost- og ernæringsfaglige m.fl. — og træder i kraft \u003Cstrong>1. april 2026\u003C\u002Fstrong> (gyldig til 31. marts 2029).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"tab-nav\" role=\"tablist\" aria-label=\"Overenskomst-beregnere\">\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn active\" role=\"tab\" aria-selected=\"true\" onclick=\"showTab('loen',this)\">Lønforhøjelse\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" onclick=\"showTab('vagtillaeg',this)\">Overarbejdstillæg\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" onclick=\"showTab('ferie',this)\">Ferie\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" onclick=\"showTab('overgodtgoerelse',this)\">Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\" role=\"tab\" aria-selected=\"false\" onclick=\"showTab('opsigelse',this)\">Opsigelsesvarsler\u003C\u002Fbutton>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ===== TAB 1: LØNFORHØJELSE ===== -->\n\u003Cdiv id=\"loen\" class=\"tab-panel active\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Ch2>Lønforhøjelse 2026–2029\u003C\u002Fh2>\n  \u003Cp class=\"lead\">OK26 giver generelle lønstigninger på \u003Cstrong>6,27 %\u003C\u002Fstrong> over tre år (inkl. forventet udmøntning af reguleringsordningen). Stigningerne udmøntes i fem trin. Organisationspuljen på 2 % aftales separat inden for den enkelte organisation (DSR, Jordemoderforeningen m.fl.) og er ikke medregnet her. Angiv din nuværende bruttoløn pr. måned.\u003C\u002Fp>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"loen-input\">Nuværende bruttoløn pr. måned (kr)\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"loen-input\" min=\"15000\" max=\"300000\" step=\"100\" value=\"40000\" oninput=\"beregnLoen()\">\n    \u003Cspan class=\"helper\">F.eks. ny sygeplejerske: ca. 35.000 kr\u002Fmd · Specialuddannet: ca. 46.000 kr\u002Fmd\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\">\n    \u003Ch3>Lønudvikling trin for trin\u003C\u002Fh3>\n    \u003Ctable>\n      \u003Cthead>\n        \u003Ctr>\u003Cth>Ikrafttrædelse\u003C\u002Fth>\u003Cth>Stigning\u003C\u002Fth>\u003Cth>Ny løn (kr\u002Fmd)\u003C\u002Fth>\u003Cth>+ pr. md (kr)\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody id=\"loen-tabel\">\u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"info-box\">\n    \u003Cstrong>Individuelle organisationstillæg fra OK26 (regionalt ansatte):\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n    Sygeplejersker 0–7 års erfaring: \u003Cstrong>+750 kr.\u002Fmd\u003C\u002Fstrong>  ·  Specialuddannede 10+ år: \u003Cstrong>+1.000 kr.\u002Fmd\u003C\u002Fstrong>  ·  Ledere: \u003Cstrong>+750 kr.\u002Fmd\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n    Pension stiger fra 14 % til 15 % fra 1. april 2027. Fritvalgslønkonto (min. 2,35 %) indføres 1. januar 2028.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"source-note\">Kilde: DSR.dk – \"Kort fortalt: Det generelle forlig med Danske Regioner\" (marts 2026); Kost & Ernæringsforbundet – \"OK26: Her er det samlede forlig\" (marts 2026); DSR.dk – \"Ja til OK26: Se her, hvad du får\". Reguleringsordningen justerer satserne i takt med den private lønudvikling og kan give yderligere udmøntning i 2027–2028.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ===== TAB 2: OVERARBEJDSTILLÆG (vagttillæg) ===== -->\n\u003Cdiv id=\"vagtillaeg\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Ch2>Overarbejdstillæg og vagttillæg\u003C\u002Fh2>\n  \u003Cp class=\"lead\">Regionalt ansatte under Sundhedskartellet modtager tillæg (særydelser) for arbejde på ubekvemme tidspunkter — beregnet som en procentdel af timelønnen. Satserne er forhøjet fra 1. januar 2026 som led i implementeringen af trepartsaftalen. Angiv din timeløn og vælg arbejdstidspunktet.\u003C\u002Fp>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"vt-timelon\">Timeløn (kr)\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"vt-timelon\" min=\"100\" max=\"3000\" step=\"0.50\" value=\"250\" oninput=\"beregnVagt()\">\n    \u003Cspan class=\"helper\">Omregn fra månedslønning: månedslønning ÷ 160,33 timer (37-timers uge, 4 1\u002F3 uge pr. md)\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"vt-vagttype\">Arbejdstidspunkt\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cselect id=\"vt-vagttype\" onchange=\"beregnVagt()\">\n      \u003Coption value=\"0.32\">Aftenvagt (kl. 17–23 på hverdage) — 32 % tillæg\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"0.375\">Nattevagt (kl. 23–07) — 37,5 % tillæg\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"0.47\">Lørdag-\u002Fsøndagsvagt (dag, kl. 07–23) — 47 % tillæg\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"0.50\">Søndagsnat \u002F helligdage (kl. 23–07) — 50 % tillæg\u003C\u002Foption>\n    \u003C\u002Fselect>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"vt-timer\">Antal timer i vagten\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"vt-timer\" min=\"1\" max=\"24\" step=\"0.5\" value=\"8\" oninput=\"beregnVagt()\">\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\">\n    \u003Ch3>Beregnet vagttillæg\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Tillæg pr. time\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\" id=\"vt-per-time\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Tillæg for hele vagten\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value highlight\" id=\"vt-total\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Fuld timeafregning (grundløn + tillæg)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\" id=\"vt-fuld\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"info-box\">\n    \u003Cstrong>300-timers vagttillæg (fast årligt beløb):\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n    Har du mindst \u003Cstrong>300 timers vagtarbejde\u003C\u002Fstrong> udenfor dagarbejdstid om året, udløses et fast tillæg på \u003Cstrong>11.167 kr.\u002Får\u003C\u002Fstrong> (svarende til ca. 930 kr.\u002Fmd) fra 1. januar 2026. Det er en markant forhøjelse fra det tidligere 6.077 kr.\u002Får. Kravet tæller fra 1. februar 2028 også ubenyttede timer fra rådighedsvagter.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"source-note\">Kilde: DSR Kreds Hovedstaden – \"Regionalt ansat sygeplejerske: Ændringer du får glæde af i 2026\"; Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) implementeringsprotokol OK26; SL.dk – \"Arbejdstidsregler i regionerne\" (jan. 2026). Tillægssatser (aftenvagt 32 %, nattevagt 37,5 %, weekendvagt 47 %, søndagsnat\u002Fhelligdag 50 %) er de gældende særydelsesprocenter per 1. januar 2026 iflg. \u003Cem>Arbejdstidsloven\u003C\u002Fem> (§ 4–6) og Sundhedskartellets overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ===== TAB 3: FERIE ===== -->\n\u003Cdiv id=\"ferie\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Ch2>Ferie og ferietillæg\u003C\u002Fh2>\n  \u003Cp class=\"lead\">Iflg. \u003Cstrong>Ferieloven\u003C\u002Fstrong> (LBK nr. 476\u002F2020 m. ændringer) har alle lønmodtagere ret til 25 feriedage pr. år. Sundhedskartellets overenskomst giver derudover et ferietillæg på \u003Cstrong>1,5 %\u003C\u002Fstrong> — dvs. 0,5 procentpoint mere end Ferielovens minimum på 1 %. Fra 1. januar 2028 samles feriefridagene i en fritvalgslønkonto, som medarbejderne selv råder over.\u003C\u002Fp>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ferie-mndloen\">Månedslønning (kr)\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"ferie-mndloen\" min=\"15000\" max=\"300000\" step=\"100\" value=\"40000\" oninput=\"beregnFerie()\">\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ferie-pct\">Ferietillæg (%)\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"ferie-pct\" min=\"1\" max=\"5\" step=\"0.1\" value=\"1.5\" oninput=\"beregnFerie()\">\n    \u003Cspan class=\"helper\">Overenskomstens standard: 1,5 % · Ferielovens minimum: 1 %\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\">\n    \u003Ch3>Ferieberegning\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Årsløn (beregningsgrundlag)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ferie-aarslon\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Ferietillæg pr. år (1,5 % af årsløn)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ferie-tillaeg-aar\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Ferietillæg pr. måned\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ferie-tillaeg-md\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Daglig løn (260 arbejdsdage\u002Får)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ferie-dag\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Løn + ferietillæg pr. feriedag\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value highlight\" id=\"ferie-dag-med-tillaeg\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"info-box\">\n    \u003Cstrong>Feriefridage og fritvalgslønkonto fra 2028:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n    Overenskomsten giver \u003Cstrong>5 feriefridage\u003C\u002Fstrong> (6. ferieuge). Fra \u003Cstrong>1. januar 2028\u003C\u002Fstrong> samles disse i en fritvalgslønkonto (min. 2,35 % af lønnen pr. år) — du vælger selv, om midlerne udbetales som løn, indbetales som pension eller afvikles som fri. Medarbejdere uden pasnings- eller seniordage får 1 ekstra valgfridag.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"source-note\">Kilde: \u003Cem>Ferieloven\u003C\u002Fem> (LBK nr. 476 af 8\u002F5\u002F2020, § 23–25); DSR.dk – \"Ja til OK26: Se her, hvad du får\" (april 2026); Kost & Ernæringsforbundet OK26-forlig (marts 2026). Ferietillæg på 1,5 % beregnes af den optjente løn i ferieoptjeningsåret (1. september – 31. august) og udbetales ved ferieafholdelse. For timelønnede beregnes feriegodtgørelse som 12,5 % af den samlede løn jf. Ferieloven § 23.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ===== TAB 4: OVERARBEJDSGODTGØRELSE ===== -->\n\u003Cdiv id=\"overgodtgoerelse\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Ch2>Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fh2>\n  \u003Cp class=\"lead\">Overarbejde for regionalt ansatte afregnes med et tillæg på \u003Cstrong>50 %\u003C\u002Fstrong> (hverdage, de første 3 timer) eller \u003Cstrong>100 %\u003C\u002Fstrong> (hverdage derefter samt weekender og helligdage). Alternativt kan overarbejdet afspadseres i forholdet 1:1,5 (50 %-tillæg) eller 1:2 (100 %-tillæg). Iflg. \u003Cem>Arbejdstidsloven\u003C\u002Fem> (§ 4) må den ugentlige arbejdstid i gennemsnit ikke overstige 48 timer.\u003C\u002Fp>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ow-timelon\">Timeløn (kr)\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"ow-timelon\" min=\"100\" max=\"3000\" step=\"0.50\" value=\"250\" oninput=\"beregnOvertid()\">\n    \u003Cspan class=\"helper\">Månedslønning ÷ 160,33 = timeløn (37-timers uge)\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ow-timer\">Overarbejdstimer\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"ow-timer\" min=\"0.5\" max=\"200\" step=\"0.5\" value=\"3\" oninput=\"beregnOvertid()\">\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ow-tidspunkt\">Tidspunkt for overarbejde\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cselect id=\"ow-tidspunkt\" onchange=\"beregnOvertid()\">\n      \u003Coption value=\"hverdag\">Hverdag (mandag–fredag)\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"weekend\">Weekend eller helligdag\u003C\u002Foption>\n    \u003C\u002Fselect>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\">\n    \u003Ch3>Beregnet overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv id=\"ow-detaljer\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Grundløn for overarbejdet\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ow-grundloen\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Tillæg i alt\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ow-tillaeg\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Samlet godtgørelse (løn + tillæg)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value highlight\" id=\"ow-total\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"info-box\">\n    \u003Cstrong>Afspadsering i stedet for kontant godtgørelse:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n    1 times overarbejde med 50 % tillæg → \u003Cstrong>1 time 30 min. afspadsering\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n    1 times overarbejde med 100 % tillæg → \u003Cstrong>2 timers afspadsering\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n    Valget mellem kontant godtgørelse og afspadsering aftales med nærmeste leder. Overarbejde må som udgangspunkt ikke pålægges over mere end 8 uger.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"source-note\">Kilde: Sundhedskartellets overenskomst med RLTN (OK26, ikrafttrædelse 1. april 2026); \u003Cem>Arbejdstidsloven\u003C\u002Fem> (LBK nr. 896 af 24\u002F8\u002F2004 m. ændringer, § 4). Overarbejdssatserne (50 %\u002F100 %) er overenskomstens standardsatser — lokale aftaler om overarbejdshåndtering kan supplere disse regler.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ===== TAB 5: OPSIGELSESVARSLER ===== -->\n\u003Cdiv id=\"opsigelse\" class=\"tab-panel\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Ch2>Opsigelsesvarsler\u003C\u002Fh2>\n  \u003Cp class=\"lead\">Opsigelsesvarsler for regionalt ansatte under Sundhedskartellet følger \u003Cstrong>Funktionærloven (FUL § 2)\u003C\u002Fstrong>, da de fleste sundhedsprofessionelle (sygeplejersker, jordemødre, ergoterapeuter m.fl.) er funktionærer. Angiv ansættelsestid og hvem der opsiger for at se det gældende minimumsvarsel.\u003C\u002Fp>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ops-aar\">Ansættelsestid — år\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"ops-aar\" min=\"0\" max=\"50\" step=\"1\" value=\"3\" oninput=\"beregnOpsigelse()\">\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ops-mnd\">Ansættelsestid — måneder (ud over hele år)\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"ops-mnd\" min=\"0\" max=\"11\" step=\"1\" value=\"6\" oninput=\"beregnOpsigelse()\">\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"opsiger\">Hvem opsiger?\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cselect id=\"opsiger\" onchange=\"beregnOpsigelse()\">\n      \u003Coption value=\"ag\">Arbejdsgiver (regionen opsiger medarbejderen)\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"mw\">Medarbejder (medarbejderen opsiger selv)\u003C\u002Foption>\n    \u003C\u002Fselect>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\" id=\"ops-result\">\n    \u003Ch3>Beregnet opsigelsesvarsel\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Registreret ansættelsestid\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ops-tid\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Minimumsopsigelsesvarsel\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value highlight\" id=\"ops-varsel\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Retsgrundlag\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ops-grundlag\" style=\"font-size:.85rem\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Opsigelse med virkning til\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ops-dato\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Ch3 style=\"font-size:.9rem;font-weight:800;color:#1e3a5f;margin:22px 0 10px;\">Oversigt: Opsigelsesvarsler — arbejdsgiver til medarbejder (FUL § 2)\u003C\u002Fh3>\n  \u003Ctable>\n    \u003Cthead>\n      \u003Ctr>\u003Cth>Ansættelsestid\u003C\u002Fth>\u003Cth>Varsel\u003C\u002Fth>\u003Cth>Lovhjemmel\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Under 5 måneder (prøvetid)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 dage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>FUL § 2, stk. 1 + overenskomst\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>5 måneder – under 2 år 6 mdr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>FUL § 2, stk. 2, nr. 1\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>2 år 6 mdr. – under 5 år 6 mdr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>FUL § 2, stk. 2, nr. 2\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>5 år 6 mdr. – under 8 år 6 mdr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>FUL § 2, stk. 2, nr. 3\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>8 år 6 måneder eller derover\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>FUL § 2, stk. 2, nr. 4\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr class=\"row-total\">\u003Ctd>Medarbejder opsiger (enhver anciennitet)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>FUL § 3, stk. 1\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n\n  \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:16px\">\n    \u003Cstrong>Særlige regler:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n    • Prøvetidsvarsel (under 3 mdr. ansættelse): typisk 14 dage uden krav om begrundelse.\u003Cbr>\n    • Chefsygeplejersker og ledere på \u003Cem>ledelsesoverenskomst\u003C\u002Fem>: \u003Cstrong>12 måneders varsel\u003C\u002Fstrong> fra arbejdsgiver.\u003Cbr>\n    • Graviditet og barsel: forstærket opsigelsesbeskyttelse jf. \u003Cem>Ligebehandlingsloven §§ 9–10\u003C\u002Fem>.\u003Cbr>\n    • Varslet regnes altid til udgangen af en kalendermåned, medmindre andet skriftligt er aftalt.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"source-note\">Kilde: \u003Cem>Funktionærloven\u003C\u002Fem> (LBK nr. 1002 af 24\u002F8\u002F2017, § 2–3); Sundhedskartellets overenskomst med RLTN (OK26, 2026–2029); DSR.dk – \"OK26 på plads: Ny aftale for regionale sygeplejersker\" (marts 2026). Varslet gælder som minimumsvarsel — overenskomst og individuel ansættelseskontrakt kan give længere varsler.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C!-- \u002F.kav-tool -->\n\n\u003Cscript>\n(function(){\n\"use strict\";\n\n\u002F\u002F ── Helpers ──────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction fmtKr(n){\n  return n.toLocaleString('da-DK',{minimumFractionDigits:0,maximumFractionDigits:0})+' kr';\n}\nfunction fmtDec(n,d){\n  return n.toLocaleString('da-DK',{minimumFractionDigits:d,maximumFractionDigits:d});\n}\nfunction v(id){return document.getElementById(id);}\nfunction set(id,val){var el=v(id);if(el)el.textContent=val;}\n\n\u002F\u002F ── Tab switching ─────────────────────────────────────────────────────────\nwindow.showTab=function(id,btn){\n  document.querySelectorAll('.tab-panel').forEach(function(p){p.classList.remove('active');});\n  document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(function(b){b.classList.remove('active');b.setAttribute('aria-selected','false');});\n  v(id).classList.add('active');\n  if(btn){btn.classList.add('active');btn.setAttribute('aria-selected','true');}\n};\n\n\u002F\u002F ── TAB 1: Lønforhøjelse ─────────────────────────────────────────────────\nvar loenTrin=[\n  {dato:'1. april 2026',pct:2.40},\n  {dato:'1. oktober 2026',pct:0.70},\n  {dato:'1. oktober 2027',pct:0.66},\n  {dato:'1. april 2028',pct:1.76},\n  {dato:'1. oktober 2028',pct:0.72}\n];\n\nwindow.beregnLoen=function(){\n  var base=parseFloat(v('loen-input').value)||0;\n  var loen=base;\n  var rows='';\n  for(var i=0;i\u003CloenTrin.length;i++){\n    var t=loenTrin[i];\n    loen=loen*(1+t.pct\u002F100);\n    var plus=loen-base;\n    rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>'+t.dato+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+fmtDec(t.pct,2)+' %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+fmtKr(Math.round(loen))+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+fmtKr(Math.round(plus))+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n  }\n  var samletPct=((loen\u002Fbase)-1)*100;\n  rows+='\u003Ctr class=\"row-total\">\u003Ctd>\u003Cstrong>Samlet stigning\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>+'+fmtDec(samletPct,2)+' %\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>'+fmtKr(Math.round(loen))+'\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>+'+fmtKr(Math.round(loen-base))+'\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n  v('loen-tabel').innerHTML=rows;\n};\n\n\u002F\u002F ── TAB 2: Vagttillæg ────────────────────────────────────────────────────\nwindow.beregnVagt=function(){\n  var tl=parseFloat(v('vt-timelon').value)||0;\n  var pct=parseFloat(v('vt-vagttype').value)||0;\n  var tim=parseFloat(v('vt-timer').value)||0;\n  var tillaePerTime=tl*pct;\n  var totalTillaeg=tillaePerTime*tim;\n  var fuldPerTime=tl*(1+pct);\n  set('vt-per-time',fmtKr(Math.round(tillaePerTime)));\n  set('vt-total',fmtKr(Math.round(totalTillaeg)));\n  set('vt-fuld',fmtDec(fuldPerTime,2)+' kr\u002Ft');\n};\n\n\u002F\u002F ── TAB 3: Ferie ─────────────────────────────────────────────────────────\nwindow.beregnFerie=function(){\n  var mnd=parseFloat(v('ferie-mndloen').value)||0;\n  var pct=parseFloat(v('ferie-pct').value)||1.5;\n  var aarslon=mnd*12;\n  var tillaegAar=aarslon*(pct\u002F100);\n  var tillaegMd=tillaegAar\u002F12;\n  var dagLoen=aarslon\u002F260;\n  var dagMedTillaeg=dagLoen*(1+pct\u002F100);\n  set('ferie-aarslon',fmtKr(Math.round(aarslon)));\n  set('ferie-tillaeg-aar',fmtKr(Math.round(tillaegAar)));\n  set('ferie-tillaeg-md',fmtKr(Math.round(tillaegMd)));\n  set('ferie-dag',fmtKr(Math.round(dagLoen)));\n  set('ferie-dag-med-tillaeg',fmtKr(Math.round(dagMedTillaeg)));\n};\n\n\u002F\u002F ── TAB 4: Overarbejdsgodtgørelse ────────────────────────────────────────\nwindow.beregnOvertid=function(){\n  var tl=parseFloat(v('ow-timelon').value)||0;\n  var tim=parseFloat(v('ow-timer').value)||0;\n  var tidspunkt=v('ow-tidspunkt').value;\n  var grundloen=tl*tim;\n  var tillaeg=0;\n  var detaljer='';\n\n  if(tidspunkt==='weekend'){\n    tillaeg=grundloen*1.0;\n    detaljer='\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Weekend\u002Fhelligdag: 100 % tillæg ('+fmtDec(tim,1)+' timer)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\">'+fmtKr(Math.round(tillaeg))+'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n  } else {\n    if(tim\u003C=3){\n      tillaeg=grundloen*0.5;\n      detaljer='\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Hverdag, første 3 timer: 50 % tillæg ('+fmtDec(tim,1)+' timer)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\">'+fmtKr(Math.round(tillaeg))+'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n    } else {\n      var t3=tl*3*0.5;\n      var tRest=tl*(tim-3)*1.0;\n      tillaeg=t3+tRest;\n      detaljer='\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Første 3 timer (50 % tillæg)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\">'+fmtKr(Math.round(t3))+'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>'\n              +'\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"result-label\">Resterende '+fmtDec(tim-3,1)+' timer (100 % tillæg)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"result-value\">'+fmtKr(Math.round(tRest))+'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n    }\n  }\n  v('ow-detaljer').innerHTML=detaljer;\n  set('ow-grundloen',fmtKr(Math.round(grundloen)));\n  set('ow-tillaeg',fmtKr(Math.round(tillaeg)));\n  set('ow-total',fmtKr(Math.round(grundloen+tillaeg)));\n};\n\n\u002F\u002F ── TAB 5: Opsigelsesvarsler ─────────────────────────────────────────────\nwindow.beregnOpsigelse=function(){\n  var aar=parseInt(v('ops-aar').value)||0;\n  var mndExtra=parseInt(v('ops-mnd').value)||0;\n  var opsiger=v('opsiger').value;\n  var total=aar*12+mndExtra;\n\n  var varsel,grundlag,varselMnd;\n  if(opsiger==='mw'){\n    varsel='1 måned'; grundlag='FUL § 3, stk. 1'; varselMnd=1;\n  } else {\n    if(total\u003C3){\n      \u002F\u002F prøvetid (under 3 måneder) - overenskomst\n      varsel='14 dage'; grundlag='Overenskomst + FUL § 2, stk. 1 (prøvetid)'; varselMnd=0.5;\n    } else if(total\u003C5){\n      varsel='1 måned'; grundlag='FUL § 2, stk. 1 (under 5 mdr.)'; varselMnd=1;\n    } else if(total\u003C30){\n      varsel='3 måneder'; grundlag='FUL § 2, stk. 2, nr. 1'; varselMnd=3;\n    } else if(total\u003C66){\n      varsel='4 måneder'; grundlag='FUL § 2, stk. 2, nr. 2'; varselMnd=4;\n    } else if(total\u003C102){\n      varsel='5 måneder'; grundlag='FUL § 2, stk. 2, nr. 3'; varselMnd=5;\n    } else {\n      varsel='6 måneder'; grundlag='FUL § 2, stk. 2, nr. 4'; varselMnd=6;\n    }\n  }\n\n  \u002F\u002F Compute earliest termination date from today (May 2026)\n  var now=new Date(2026,4,15); \u002F\u002F May 15, 2026 (month 0-indexed)\n  var dage=Math.round(varselMnd*30.44);\n  var slutDato=new Date(now.getTime()+dage*86400000);\n  \u002F\u002F round to end of month\n  var slutMnd=new Date(slutDato.getFullYear(),slutDato.getMonth()+1,0);\n  var mdNavne=['januar','februar','marts','april','maj','juni','juli','august','september','oktober','november','december'];\n  var datoStr='Udgangen af '+mdNavne[slutMnd.getMonth()]+' '+slutMnd.getFullYear();\n\n  var tidStr=aar>0?(aar+' år'+(mndExtra>0?' og '+mndExtra+' måneder':'')):(mndExtra+' måneder');\n  set('ops-tid',tidStr||'0 måneder');\n  set('ops-varsel',varsel);\n  set('ops-grundlag',grundlag);\n  set('ops-dato',datoStr);\n};\n\n\u002F\u002F ── Initialize all on load ────────────────────────────────────────────────\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded',function(){\n  beregnLoen();\n  beregnVagt();\n  beregnFerie();\n  beregnOvertid();\n  beregnOpsigelse();\n});\n\n})();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]