[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-da-DK":3,"$f2xl6iywcIQo9aQf8EdG9quh93agcNW5gobgdeEViY7Y":1027,"footer-cities-dk":1268,"$ffrBd8F7XhxvCERt5Q_GI0rHIaFanyqnjP6XcjRc0TbA":1269,"$fF5u3afjPO1xJB804atyQO-vcqgI-G8dy62lwMoaZjuk":1376,"ccn-toolset-meta":1465},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":85,"footer":88,"article":108,"contact":111,"mainNav":130,"pricing":141,"profile":203,"welcome":205,"checkout":206,"cityPage":219,"homepage":278,"magazine":293,"skeleton":328,"userPage":330,"cookieBar":361,"expertBio":366,"connection":373,"expertises":385,"howItWorks":389,"navigation":405,"ourExperts":408,"zoomExpert":421,"changeEmail":453,"departments":461,"editProfile":481,"landingPage":506,"questionBox":509,"specialties":519,"heroTimeline":544,"advisorsBlock":580,"categoryPages":589,"cityAccordion":596,"clientProfile":599,"notifications":722,"profileAlerts":735,"resetPassword":741,"adminClient360":758,"calendarBadges":807,"cityHowItWorks":816,"expertCarousel":825,"stripeQuestion":827,"categoryProfile":838,"checkoutSuccess":842,"cityLongFormSeo":850,"cityAccompaniment":853,"newQuestionDialog":867,"questionTimeCount":871,"resetPasswordPage":878,"userProfileDialog":882,"expertRegistration":903,"questionCatchEmail":970,"questionBoxWithTabs":976,"googleCalendarButton":985,"profileGeneralFields":991,"testimonialsCarousel":1022,"departmentCityAccordion":1024},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Konsulter en {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nyheder","Seneste nyt","Fremhævet","Indlæs mere","De mest læste","Læs mere","Det væsentligste af nyhederne analyseret af vores eksperter","Populært","Ingen nyheder i øjeblikket","Alle","NYHEDER",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fejl ved indlæsning af brugerbetingelser","GENERELLE BRUGERBETINGELSER – EXPERTZOOM","Indlæser...","Brugerbetingelser","Sidst opdateret: 2. februar 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis værktøjer til professionelle","Simulatorer og beregnere til dine HR-, juridiske og forretningsmæssige beslutninger","Kopier kode","Har du brug for personlig rådgivning?","Ofte stillede spørgsmål","Se flere værktøjer","Se kode","Brug","Integrer dette værktøj","Bredde","Filtrer værktøjer efter navn, emne eller kategori","Kopieret!","Højde","Ryd søgning","{shown} værktøjer ud af {total}","Konsulter en ekspert","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle, designet til at hjælpe dig med at træffe de rigtige beslutninger.","Hjem","lande","Vores eksperter er tilgængelige for at besvare dine specifikke spørgsmål.","Gratis professionelle værktøjer | ExpertZoom","ud af","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside","Professionelle værktøjer","Gratis professionelle værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","Søg efter et værktøj, et emne…","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter, baseret på gældende fransk lovgivning.","Gratis praktiske værktøjer","Prøv et andet søgeord, eller ryd søgningen.","Gratis praktiske værktøjer | ExpertZoom","Se alle","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside. Højden justeres automatisk til indholdet.","Ingen værktøjer matcher din søgning","Praktiske værktøjer","Simulatorer og beregnere til dine projekter","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle.","gratis","Gratis praktiske værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle: ansættelsesomkostninger, AI ROI, GDPR-overholdelse, startup-værdiansættelse og mere.","Se alle {count} værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter.","Gratis simulatorer og beregnere til dine projekter: notarhonorarer, brutto-nettoløn, arveafgift, børnebidrag og mere.","lokal lovgivning",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"unlimitedPitch":79,"fileNotAccepted":80,"fileTypesAllowed":81,"uploadErrorRetry":82,"finalizingResponse":83,"invalidServerResponse":84},"Afslut","Tilføj en fil (PDF eller billede)","Vent venligst...","Stil dit spørgsmål...","assistent for {firstName} {lastName}","Fejl ved upload","Fortsæt diskussionen med {name} og få ubegrænsede spørgsmål og løbende support.","Filen blev ikke accepteret","Kun .jpg-, .jpeg-, .png-, .webp- og .pdf-filer er tilladt.","Der opstod en fejl ved upload af filen. Prøv igen.","Tak for disse præciseringer, jeg færdiggør mit svar.","Ugyldigt serversvar ved upload af fil",{"lastUpdated":86,"errorLoadingContent":87},"Sidst opdateret","Fejl ved indlæsning af indhold",{"email":89,"cities":90,"business":91,"followUs":92,"magazine":93,"proTools":51,"contactUs":94,"advantages":95,"expertZoom":96,"howItWorks":97,"ourExperts":98,"termsOfUse":99,"forCompanies":100,"privacyPolicy":101,"detectedCountry":102,"expertsInFrance":103,"languageSwitcher":104,"satisfactionText":105,"whoAreOurExperts":106,"advantagesDescription":107},"Email","Byer","Erhverv","Følg os","Magasin","Kontakt os","Fordele","Ekspert Zoom","Hvordan fungerer det?","Vores eksperter","Betingelser for brug","For virksomheder","Privatlivspolitik","Registreret land","Vores eksperter i hele Danmark","Skift sprog","Tusindvis af brugere har opnået en tilfredshed på 4,9 ud af 5 for de råd og anbefalinger, der er givet af vores assistenter.","Hvem er vores eksperter?","Hurtige og præcise svar på alle dine spørgsmål og anmodninger om assistance i mere end 200 kategorier.",{"photoCredits":109,"aiGeneratedDisclosure":110},"Fotokreditering","Dette billede er genereret af kunstig intelligens.",{"form":112,"title":94,"validation":119,"description":124,"notifications":125},{"name":113,"email":89,"submit":114,"message":115,"namePlaceholder":116,"emailPlaceholder":117,"messagePlaceholder":118},"Navn","Send","Besked","Dit navn","din{'@'}email.com","Din besked",{"emailInvalid":120,"nameRequired":121,"emailRequired":122,"messageRequired":123},"Ugyldig email","Navn er påkrævet","Email er påkrævet","Besked er påkrævet","Udfyld formularen nedenfor, og vi vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"errorTitle":126,"successTitle":127,"errorDescription":128,"successDescription":129},"Fejl","Besked sendt","Der opstod en fejl under afsendelse af din besked. Prøv igen.","Vi har modtaget din besked og vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"login":131,"logout":132,"pricing":133,"settings":134,"whoAreWe":135,"whoWeAre":136,"ourExperts":137,"expertSpace":138,"ourExpertises":139,"registerAsExpert":140},"Log ind","Log ud","PRISER","Indstillinger","Hvem er vi?","HVEM ER VI?","VORES EKSPERTER","Ekspertområde","Vores ekspertiser","TILMELD DIG SOM EKSPERT",{"title":142,"contact":143,"seoTitle":146,"subtitle":147,"superAgent":148,"whyChooseUs":163,"copilotSupport":174,"seoDescription":146,"instantConsultation":188},"Vores priser – ExpertZoom",{"text":144,"email":145},"For spørgsmål, kontakt os på","direction\\u0040expert-zoom.com","Vores priser","Løsninger, der er skræddersyet til dine behov, fra engangsrådgivning til premium-support.",{"price":149,"title":150,"button":151,"forWho":152,"audience":153,"features":156,"priceDetail":161,"whatWeOffer":162},"Skræddersyet","SuperAgent","Kontakt os for et skræddersyet tilbud","For hvem?",[154,155],"Virksomheder og enkeltpersoner med specifikke behov inden for forretningsstyring","En premium-tilgang med skræddersyet opfølgning",[157,158,159,160],"Adgang til vores mest avancerede kunstige intelligens","Analyse og strategisk og automatiseret styring af dit problem","Ultra-personlig support fra vores bedste eksperter","Prisfastsættelse på tilbud, afhængigt af dine specifikke behov","(Kontakt os)","Hvad vi tilbyder",{"speed":164,"title":167,"reliability":168,"accessibility":171},{"title":165,"description":166},"Hastighed","Et øjeblikkeligt svar på dine spørgsmål","Hvorfor vælge ExpertZoom?",{"title":169,"description":170},"Pålidelighed","Kvalificerede eksperter og sikre transaktioner",{"title":172,"description":173},"Tilgængelighed","En konkurrencedygtig pris med fleksible løsninger",{"price":175,"title":176,"button":177,"forWho":152,"audience":178,"features":181,"whatYouGet":186,"priceDetail":187},"2000 kr.","Copilot-support","Vælg Copilot-support",[179,180],"Dem, der har et specifikt behov, der kræver dybdegående opfølgning","Entreprenører, freelancere eller enkeltpersoner, der ønsker at blive guidet i deres procedurer",[182,183,184,185],"Personlig support til din sag","Assistance til administrative og juridiske procedurer","Adgang til dokumenter og skabeloner, der kan tilpasses","Direkte kommunikation med en dedikeret ekspert","Hvad du får","\u002Fmåned",{"price":189,"title":190,"button":191,"forWho":152,"audience":192,"features":195,"guarantee":201,"howItWorks":97,"priceDetail":202},"30 kr.","Øjeblikkelig konsultation","Stil mit spørgsmål for {trialPrice}",[193,194],"Enhver, der har et engangsbehov for juridisk, sundhedsmæssig, veterinær eller anden assistance","Dem, der ønsker regelmæssig support til en konkurrencedygtig pris",[196,197,198,199,200],"De stiller jeres første spørgsmål for {trialPrice}","De modtager et svar fra en online ekspert","Efter denne første konsultation aktiveres et abonnement på {recurringPrice}\u002Fmåned, hvilket giver jer mulighed for at stille ubegrænsede spørgsmål","De kan annullere til enhver tid","De kan også tilslutte jeres kalender (Google eller Outlook) for en endnu mere personlig opfølgning","Tilfreds eller pengene tilbage","og derefter {recurringPrice}\u002Fmåned",{"consultAnswer":204},"Se svaret","Velkommen",{"expertOnline":207,"flexibleModel":208,"getAnswerFrom":209,"noDataSharing":210,"whatsIncluded":211,"expertsVerified":212,"expertAnswers247":213,"manualValidation":214,"satisfiedClients":215,"flexibleModelDynamic":216,"localExpertConnection":217,"confidentialityGuaranteed":218},"{category} ekspert online","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal 30,00 kr. for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for 219 kr.\u002Fmd.","Få svar fra","Oplysninger deles ikke med tredjeparter.","Hvad er inkluderet:","Vores eksperter er verificerede og omhyggeligt udvalgt.","Ekspertsvar på få minutter, 24\u002F7","Hver professionel valideres manuelt på baggrund af sine kvalifikationer, eksamensbeviser eller anerkendte erfaringer inden for sit felt.","{count} tilfredse kunder","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal {trialPrice} for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for {recurringPrice}\u002Fmd.","Mulighed for kontakt med en ekspert i nærheden af dig","Fortrolighed er garanteret.",{"faq":220,"meta":222,"stats":227,"midCta":232,"imageAlt":236,"bottomCta":237,"heroTitle":240,"fallbackFaq":241,"testimonials":257,"introFallback":260,"heroFallbackH1":264,"fallbackTestimonials":265},{"title":32,"subtitle":221},"Alt hvad De skal vide om konsultation med en {profession} inden for {subcategory} i {city}",{"title":223,"titleShort":224,"description":225,"descriptionShort":226},"{profession} inden for {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Eksperter i {city} | Expert Zoom","Find en kvalificeret {profession} inden for {subcategory} til at besvare Deres spørgsmål i {city}. Online konsultation 24\u002F7.","Find en kvalificeret ekspert i {city} til at besvare Deres spørgsmål. Online konsultation 24\u002F7.",{"residents":228,"satisfaction":229,"consultations":230,"expertsAvailable":231},"Indbyggere","Tilfredshed","Konsultationer","Tilgængelige eksperter",{"title":233,"button":234,"description":235},"Har De et spørgsmål til en {profession} i {city}?","Stil mit spørgsmål","Beskriv Deres situation, en verificeret {profession} svarer Dem online, uden aftale eller rejsetid.","{profession} inden for {subcategory} i {city}",{"subtitle":238,"fallbackTitle":239},"Svar inden for få minutter, tilfredshedsgaranti","Har De brug for en ekspert inden for {subcategory} i {city}?","Eksperter til din rådighed i {city}",[242,245,248,251,254],{"a":243,"q":244},"Beskriv Deres behov via formularen; vores algoritme forbinder Dem med en {profession} specialiseret inden for {subcategory}, som er tilgængelig for {city} og omegn.","Hvordan finder jeg en {profession} inden for {subcategory} i {city}?",{"a":246,"q":247},"Priserne varierer afhængigt af kompleksiteten af Deres anmodning. De ser prisen før bekræftelse, uden forpligtelse.","Hvad koster en konsultation i {city}?",{"a":249,"q":250},"Ja, hver ekspert verificeres manuelt (eksamensbeviser, erfaring, referencer). Vi accepterer kun profiler med en solid professionel baggrund.","Er eksperterne certificerede?",{"a":252,"q":253},"Absolut. Alle vores konsultationer foregår online, hjemmefra eller hvor som helst, uden rejsetid.","Kan jeg konsultere på afstand fra {city}?",{"a":255,"q":256},"Vi tilbyder en tilfredshedsgaranti. I tilfælde af et utilstrækkeligt svar kan De anmode om et supplement eller en refusion inden for 7 dage.","Hvad sker der, hvis svaret ikke lever op til Deres forventninger?",{"title":258,"subtitle":259},"De har konsulteret en {profession} i {city}","Verificerede anmeldelser fra lokale brugere",{"h2":261,"p1":262,"p2":263},"Hvorfor konsultere en {profession} inden for {subcategory} i {city}?","{city} har et aktivt fællesskab af certificerede eksperter specialiseret inden for {subcategory}. Uanset om De er bosiddende i {department} eller på farten, kan De med få klik få adgang til en kvalificeret ekspert, manuelt verificeret af vores team.","Alle vores konsultationer foregår online, hvilket giver Dem mulighed for at få et pålideligt svar hjemmefra, fra kontoret eller på farten, uden fysisk aftale, uden rejsetid og med en tilfredshedsgaranti.","{subcategory} i {city}",[266,270,274],{"date":267,"text":268,"author":269},"2026-04-15","Jeg fandt en {profession} inden for {subcategory} i {city} på få minutter. Upåklagelig service.","Marc T.",{"date":271,"text":272,"author":273},"2026-04-12","Eksperten formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.","Aurélie B.",{"date":275,"text":276,"author":277},"2026-04-08","Meget professionel, pædagogisk. Jeg kan varmt anbefale.","Hicham L.",{"heroSub":279,"qaTitle":280,"heroLead":281,"seoTitle":282,"heroTitle":283,"heroAskLink":284,"expertsBadge":285,"heroImageAlt":286,"heroSubtitle":287,"recoCtaTitle":288,"showcaseTitle":289,"seoDescription":290,"showcaseSubtitle":291,"questionPlaceholder":292},"Juridisk, veterinær, finans, praktiske spørgsmål... Stil dit spørgsmål, tilknyt din kalender, og lad AI'en guide dig gennem hvert trin med hjælp fra vores eksperter.","Fra dit spørgsmål til et ekspertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål\u003C\u002Fstrong> og en personlig handlingsplan, med hjælp fra vores eksperter.","ExpertZoom : proaktiv AI til dit liv og dine rettigheder","Få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål og en personlig handlingsplan.","eller stil dit spørgsmål direkte","+300 eksperter tilgængelige","En kvinde ser på sin telefon i sin stue","Mere end 300 eksperter inden for 150 kategorier","Få anbefalinger fra vores eksperter med ét klik","Alle jeres spørgsmål, jeres eksperter og jeres handlinger samlet på ét dashboard.","Undgå at skulle jonglere med juridiske og dagligdags risici. ExpertZooms AI følger dine sager, forudser deadlines og forbinder dig med 300+ eksperter.","Følg fremskridtet i jeres sager, udveksl med jeres eksperter og modtag automatisk påmindelser og personlige anbefalinger.","Beskriv dit behov i detaljer...",{"news":9,"share":294,"title":295,"tools":61,"folder":296,"popular":303,"viewAll":58,"featured":11,"loadMore":304,"mostRead":305,"overline":306,"readMore":14,"subtitle":307,"toolCard":308,"linkCopied":313,"noArticles":314,"publishedOn":315,"readingTime":316,"viewDossier":317,"viewAllTools":318,"allCategories":319,"mostReadTitle":320,"folderArticles":321,"latestArticles":322,"relatedArticles":323,"tableOfContents":324,"relatedToolsLabel":325,"relatedToolsTitle":326,"categoryToolsTitle":327},"Del","ExpertZoom Magasinet",{"badge":297,"discover":298,"articleCount":299,"readInFolder":300,"inThisDossier":301,"spotlightTitle":302},"Mappe","Opdag mappen","Ingen artikler | 1 artikel | {count} artikler","Læs i denne samling","I denne mappe:","Vores mapper","Populær","Se flere artikler","Mest læste","Magasinet","Ekspertråd, praktiske guider og nyheder",{"try":309,"tryFull":310,"freeTool":311,"toolBadge":312},"Prøv","Prøv værktøjet","Gratis værktøj","Værktøj","Link kopieret til udklipsholderen","Ingen artikler i øjeblikket","Udgivet den {date}","{min} min læsetid","Se hele mappen","Se alle værktøjer","Alle kategorier","Mest læste artikler","Ingen artikler i denne mappe | {count} artikel i denne mappe | {count} artikler i denne mappe","Seneste artikler","Relaterede artikler","Indholdsfortegnelse","Relaterede værktøjer","Værktøjer til denne artikel","Værktøjer til denne kategori",{"searchingExpert":329},"Vi søger efter din ekspert...",{"title":331,"errors":332,"calendars":335,"cancelDialog":337,"personalInfo":345,"accountManagement":351},"Kontoindstillinger",{"cancelFailed":333,"genericError":334},"Kunne ikke afmelde abonnementet","Der opstod en fejl",{"title":336},"Mine kalendere",{"title":338,"cancel":339,"confirm":340,"processing":341,"description":342,"reasonLabel":343,"reasonPlaceholder":344},"Afmeld abonnementet","Annuller","Bekræft afmelding","Afmelder...","Er du sikker på, at du vil afmelde dit abonnement? Denne handling kan ikke fortrydes.","Vil du fortælle os årsagen til din afmelding?","Dine kommentarer vil hjælpe os med at forbedre vores service...",{"edit":346,"title":347,"completeName":348,"completePhone":349,"completeAddress":350},"Rediger","Personlige oplysninger","Udfyld dit navn","Udfyld dit telefonnummer","Udfyld adressen",{"title":352,"changeEmail":353,"viewInvoices":354,"deleteAccount":355,"changePassword":356,"subscriptionEnds":357,"cancelSubscription":358,"unlimitedQuestions":359,"subscriptionCancelled":360},"Kontoadministration","Skift e-mail","Se fakturaer","Slet min konto","Skift adgangskode","Den nuværende periode slutter den {date}","Afmeld mit abonnement","Ubegrænsede spørgsmål","Abonnementet er opsagt den {date}",{"accept":362,"reject":363,"message":364,"learnMore":365},"Accepter","Afvis","Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse og analysere vores trafik.","Lær mere",{"backHome":367,"expertIn":368,"notFound":369,"aboutTitle":370,"latestArticles":322,"fallbackAvailable":371,"fallbackSpecialist":372},"Tilbage til forsiden","Ekspert i {category}","Ekspert ikke fundet.","Om {name}","Tilgængelig til at hjælpe dig med","er specialist i",{"title":205,"seoTitle":374,"emailLabel":375,"loginButton":131,"emailInvalid":376,"emailRequired":377,"passwordLabel":378,"forgotPassword":379,"seoDescription":374,"emailPlaceholder":380,"passwordRequired":381,"passwordTooShort":382,"loginButtonLoading":383,"passwordPlaceholder":384},"Log ind på Expert Zoom","E-mailadresse","Indtast en gyldig e-mailadresse","E-mail er påkrævet","Adgangskode","Glemt adgangskode?","Indtast din e-mail","Adgangskode er påkrævet","Adgangskoden skal være mindst 6 tegn","Logger ind...","Indtast din adgangskode",{"seoTitle":386,"pageTitle":387,"seoDescription":386,"discoverSpecialties":388},"Ekspert zoom, opdag vores ekspertiser","Opdag vores eksperter efter ekspertiseområde","Opdag specialerne for {category}",{"cta":390,"steps":391,"title":97,"subtitle":404},"Kom i gang nu",{"step1":392,"step2":395,"step3":398,"step4":401},{"title":393,"description":394},"Tilslut din kalender","Synkroniser Google eller Outlook med ét klik. AI'en identificerer dine personlige og professionelle deadlines.",{"title":396,"description":397},"AI'en overvåger løbende","Den analyserer jeres begivenheder for at identificere juridiske, finansielle, sundhedsmæssige eller administrative risici, før de udvikler sig til et problem.",{"title":399,"description":400},"De modtager en proaktiv advarsel","Så snart en deadline eller en risiko identificeres, bliver du underrettet med et første indblik i situationen.",{"title":402,"description":403},"En ægte ekspert ledsager dig","Tal med den mest kvalificerede ekspert, så De kan handle med fuld tillid, på få minutter.","Forbind din kalender: AI'en identificerer risikable deadlines, en ekspert vejleder dig, før de bliver dyre.",{"home":45,"about":406,"contact":407},"Om os","Kontakt",{"title":409,"features":410,"subtitle":420},"Vores eksperter står til din rådighed",{"feature1":411,"feature2":414,"feature3":417},{"title":412,"description":413},"Omhyggeligt udvalgte fagfolk","Vores udvælgelsesproces er streng og omhyggelig. Hver ekspert skal opfylde kriterier for kvalitet og kompetence.",{"title":415,"description":416},"Eksperter, der er tilgængelige og reaktive","Vores eksperter er tilgængelige og reaktive. De besvarer dine spørgsmål på få minutter.",{"title":418,"description":419},"Detaljerede og professionelle svar","Vores eksperter er kvalificerede fagfolk inden for deres felt.","Et team af kvalificerede fagfolk, der er klar til at besvare alle dine spørgsmål på få minutter, 7 dage om ugen.",{"title":422,"values":423,"mission":437,"seoTitle":448,"subtitle":449,"commitment":450,"seoDescription":448},"Expert-zoom",{"title":424,"excellence":425,"innovation":428,"transparency":431,"confidentiality":434},"Vores værdier",{"title":426,"description":427},"Ekspertise","Vi er forpligtet til at levere en fremragende service med eksperter, der er anerkendt inden for deres felt",{"title":429,"description":430},"Innovation","En moderne platform, der forenkler adgangen til professionel ekspertise",{"title":432,"description":433},"Gennemsigtighed","Klare priser og en garanteret tilfredshedspolitik for din ro i sindet",{"title":435,"description":436},"Fortrolighed","Omhyggelig beskyttelse af dine data og fuld respekt for dit privatliv",{"title":438,"quality":439,"availability":442,"accessibility":445},"Vores mission",{"title":440,"description":441},"Garanteret kvalitet","Eksperter, der er omhyggeligt udvalgt for at sikre dig rådgivning af høj kvalitet",{"title":443,"description":444},"Tilgængelighed 24\u002F7","Assistance tilgængelig til enhver tid, tilpasset din tidsplan",{"title":446,"description":447},"Tilgængelig ekspertise","Forbinde enkeltpersoner og fagfolk med kvalificerede eksperter for øjeblikkelige og pålidelige svar","Online ekspertplatform Expert-zoom","Din betroede platform for professionel ekspertise on-demand",{"title":451,"description":452},"Vores engagement","ExpertZoom er forpligtet til at revolutionere adgangen til professionel ekspertise. Vores platform samler kvalificerede eksperter inden for forskellige områder for at tilbyde dig personlig rådgivning og løsninger, der er skræddersyet til dine behov.",{"back":454,"error":126,"title":455,"sending":456,"sendLink":457,"emailSent":458,"errorDescription":459,"emailSentDescription":460},"Tilbage","Nulstil din adgangskode","Sender...","Send link","E-mail sendt","Kunne ikke sende nulstillings-e-mailen. Prøv igen.","Tjek din indbakke for at nulstille din adgangskode.",{"empty":462,"loading":463,"viewAll":464,"noCities":465,"pageTitle":466,"citiesCount":467,"otherCities":468,"regionLabel":469,"totalCities":470,"activeCities":471,"pageSubtitle":472,"averageRating":473,"detailSubtitle":474,"featuredCities":475,"viewDepartment":476,"departmentLabel":477,"groupedByRegion":478,"metaDescription":479,"otherCitiesNote":480},"Ingen departementer tilgængelige for denne region.","Indlæser departementer…","Se alle departementer","Ingen byer","Alle departementer","{count} byer","Andre byer i departementet","Region","Byer i alt","Aktive byer","Find en ekspert nær dig","Gennemsnitlig vurdering","Oplev de eksperter, der er tilgængelige i departementet {name} blandt dets {count} byer.","Fremhævede byer","Se departementet","Departement","Efter region","Udforsk vores eksperter efter departement. Mere end 200 specialer tilgængelige overalt i Frankrig.","Informativ liste — ikke alle byer har endnu en dedikeret side.",{"back":454,"title":482,"errors":483,"submit":487,"address":488,"businessInfo":496,"personalInfo":500},"Opdater dine kontaktoplysninger",{"uploadError":484,"fileTooLarge":485,"fileFormatUnsupported":486},"Fejl under upload af filen","Filen må ikke overstige 5 MB","Filformatet understøttes ikke","Opdater oplysninger",{"city":489,"title":490,"france":491,"street":490,"country":492,"countries":493,"postalCode":494,"selectCountry":495},"By","Adresse","Frankrig","Land","Lande","Postnummer","Vælg et land",{"siret":497,"title":498,"vatNumber":499},"CVR","Virksomhedsoplysninger","Momsnummer",{"phone":501,"title":347,"company":502,"lastName":503,"firstName":504,"profilePicture":505},"Telefon","Firma","Efternavn","Fornavn","Profilbillede eller logo",{"and":507,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":508},"og","vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.",{"in":510,"loading":23,"attachFile":511,"askQuestion":512,"limitReached":513,"limitDescription":514,"placeholderDefault":515,"placeholderVoyance":516,"unlimitedQuestions":517,"validationMinLength":518},"i","Vedhæft et billede eller en pdf (recept, kontrakt, skærmbillede, osv...)","STIL MIT SPØRGSMÅL","Spørgsmålsgrænsen er nået","Kun to gratis spørgsmål kan stilles. Du har allerede brugt dine gratis spørgsmål.","Beskriv dit behov","Stil et spørgsmål om din fremtid","NYD UBEGRÆNSEDE SPØRGSMÅL","Din besked skal indeholde mindst 20 tegn",{"seoTitle":386,"askExpert":520,"ctaButton":521,"heroTitle":522,"pageTitle":523,"step1Desc":524,"step2Desc":525,"step3Desc":526,"introTitle":527,"step1Title":528,"step2Title":529,"step3Title":530,"ctaSubtitle":531,"introDefault":532,"readyToStart":533,"responseTime":534,"meetOurExperts":535,"ourSpecialties":536,"seoDescription":386,"verifiedExpert":537,"discoverExperts":538,"expertsSubtitle":539,"howItWorksTitle":97,"clientTestimonials":540,"howItWorksSubtitle":541,"specialtiesSubtitle":542,"testimonialsSubtitle":543},"Stil et spørgsmål","Stil mit spørgsmål nu","Opdag specialerne inden for {categoryName}","{categoryName} assistance: opdag specialerne","Beskriv dit problem i detaljer. Tilføj dokumenter, hvis det er nødvendigt.","Vores system finder den mest kvalificerede ekspert til dit spørgsmål.","Få et detaljeret og professionelt svar på få minutter.","Hvorfor konsultere en {categoryName} ekspert?","Stil dit spørgsmål","Ekspert tildelt","Modtag dit svar","Vores {categoryName} eksperter er tilgængelige 24\u002F7","Vores {categoryName} eksperter er kvalificerede fagfolk, der er tilgængelige til at besvare alle dine spørgsmål. Få specialiseret ekspertise og personlig rådgivning.","Klar til at få svar?","Hurtige svar","Vores {categoryName} eksperter","Vores specialer","Verificerede eksperter","Opdag","Kvalificerede fagfolk til din tjeneste","Hvad vores kunder siger","Få et ekspertsvar i 3 enkle trin","Vælg dit ekspertiseområde","Se anmeldelser fra dem, der har tillid til os",{"revisionAuto":545,"vaccinAnimal":552,"rdvSpecialiste":559,"pensionAlimentaire":566,"conventionCollective":573},{"alert":546},{"agenda":547},{"time":548,"title":549,"expert":550,"insight":551},"Lørdag · 10:00","Periodisk serviceeftersyn","Bilrådgiver P. Sørensen","For at bevare din fabriksgaranti, kræv at servicebogen overholdes. Her er 3 punkter, du bør tjekke på din faktura.",{"alert":553},{"agenda":554},{"time":555,"title":556,"expert":557,"insight":558},"Denne uge","Årlig vaccinationspåmindelse","Dyrlæge L. Hansen","Forbered konsultationen: Notér nylige ændringer i foder og tjek dækningen på din dyreforsikring.",{"alert":560},{"agenda":561},{"time":562,"title":563,"expert":564,"insight":565},"I morgen · 14:30","Aftale med kardiolog","Patientvejleder M. Nielsen","Vi hjælper med det administrative: Sundhedskort, henvisning, relevante papirer. Er din private sygeforsikring tjekket for dækning?",{"alert":567},{"agenda":568},{"time":569,"title":570,"expert":571,"insight":572},"Tirsdag · 09:00","Årlig revision af børnebidrag","Advokat H. Christensen","Familieretshuset justerer årligt satserne for børnebidrag. Vi har beregnet den mulige ændring for dig.",{"alert":574},{"agenda":575},{"time":576,"title":577,"expert":578,"insight":579},"Torsdag · 11:00","Opdatering af din overenskomst","Advokat S. Jensen","Nye goder (f.eks. ferie, tillæg) kan blive obligatoriske. Tjek din næste lønseddel for ændringer.",{"added":581,"title":582,"adding":583,"consult":584,"muteNotify":585,"addToFolder":586,"completeFolder":587,"personalizedSuggestions":588},"Tilføjet","Deres rådgivere","Tilføjer…","Konsulter","Deaktiver notifikationer","Føj til min vejledning","Udfyld min vejledning","{count} personligt forslag | {count} personlige forslag",{"and":507,"seenOn":590,"consultNow":591,"availableNow":592,"consultOnline":6,"moreInformation":593,"expertsAvailable":594,"satisfiedClients":595},"Set i pressen","Konsulter en {category} nu.","Tilgængelig nu","Mere information:","Vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.","Tilfredse kunder",{"allSpecialties":597,"chooseCategory":598},"Alle specialer i {cityName}","Vælg et område for at finde en ekspert i {cityName}",{"error":126,"domain":600,"status":601,"actions":610,"dialogs":613,"domains":620,"loading":23,"premium":621,"unlimited":625,"inProgress":626,"nonPremium":627,"pagination":636,"yourAlerts":640,"alertsTotal":641,"newQuestion":623,"onlyTwoFree":642,"previewSoon":643,"yourFolders":644,"closedUnlock":645,"questionPaid":646,"questionWord":647,"viewMyFolder":648,"estimatedTime":649,"expertReading":650,"questionsWord":647,"viewAllAlerts":651,"yourQuestions":652,"articlesForYou":653,"askNewQuestion":654,"geoFailedTitle":655,"questionClosed":656,"readFullAnswer":657,"accessUnlimited":658,"clarifyElements":659,"consultResponse":204,"profileStrength":660,"sampleQuestions":661,"continueExchange":702,"expertResponding":703,"loadingQuestions":704,"popularQuestions":705,"responseAvailable":706,"closeQuestionError":707,"connectCalendarCta":708,"continueDiscussion":709,"connectCalendarDesc":710,"questionInGoodHands":711,"completeOnFullFolder":712,"geoFailedDescription":713,"isRespondingDetailed":714,"processQuestionError":715,"estimatedTimeDetailed":716,"questionClosedSuccess":717,"confidentialityTreated":718,"clarifyElementsDetailed":719,"confidentialityDetailed":718,"personalizedFollowUpCta":720,"continueExchangeDetailed":702,"personalizedFollowUpDesc":721},"domæne",{"closed":602,"answered":603,"seeAnswer":204,"hasAnswered":604,"consultAnswer":605,"timeRemaining":606,"meetingRequest":607,"answeringQuestion":608,"responseInProgress":609},"Lukket","Eksperten har svaret","har svaret","SE SVARET","Ca. 4 min tilbage","Mødeforespørgsel","besvarer dit spørgsmål","Svar undervejs",{"closeQuestion":611,"takeAppointment":612},"Luk spørgsmålet","Book en aftale",{"closeQuestion":614,"questionSubmitted":616},{"title":611,"cancel":339,"confirm":611,"description":615},"Er du sikker på, at du vil lukke dette spørgsmål? Denne handling er irreversibel.",{"title":617,"understood":618,"description":619},"Spørgsmål sendt!","Forstået","Eksperten har modtaget dit spørgsmål, og du vil modtage et svar om ca. 5 minutter","domæner",{"greeting":622,"unlimited":359,"askNewQuestion":623,"questionsCount":624},"Hej","Nyt spørgsmål","stillede spørgsmål","Ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","I gang",{"greeting":622,"askQuestion":520,"noQuestions":628,"limitReached":629,"welcomeIntro":630,"noAlertsIntro":631,"questionsPlural":632,"askFirstQuestion":633,"previewSoonShort":634,"questionSingular":632,"startConversation":635},"Ingen spørgsmål i øjeblikket","Grænsen på {count} spørgsmål er nået","Velkommen til ExpertZoom, assistenten der foregriber Deres juridiske, sundhedsmæssige, finansielle og praktiske risici. Stil Deres første spørgsmål til en ekspert, og forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og foregribe Deres processer.","Ingen advarsler i øjeblikket. Forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og forudse Deres næste skridt.","spørgsmål i gang","Stil mit første spørgsmål","En forhåndsvisning vil snart blive tilbudt.","Stil dit første spørgsmål til en ekspert og få et personligt svar.",{"next":637,"showing":638,"previous":639},"Næste","Viser {current} af {total} spørgsmål","Forrige","Deres advarsler","{count} i alt","Du kan kun stille 2 gratis spørgsmål.","🔎 En forhåndsvisning af hans svar vil snart blive tilbudt.\nDu kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","Deres vejledninger","Spørgsmål lukket, lås op for svaret","Spørgsmål betalt","spørgsmål","Se min vejledning","⏳ Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.\n🔐 Dine oplysninger behandles fortroligt.","{name} læser Deres spørgsmål","Se alle advarsler","Dine spørgsmål","Artikler til Dem","Stil et nyt spørgsmål","Postnummer ikke genkendt","Spørgsmål lukket","Læs hele svaret","og få adgang til ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","💡 Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Profilstyrke",[662,666,670,674,678,682,686,690,694,698],{"categoryName":663,"questionText":664,"landingSeoUrl":665},"Lektiehjælp","Jeg har brug for hjælp til at forstå et svært afsnit i min fysikbog. Kan du hjælpe mig med lektierne?","lektiehjaelp",{"categoryName":667,"questionText":668,"landingSeoUrl":669},"Engelsk","Jeg skal holde en præsentation på engelsk om bæredygtighed. Kan du hjælpe mig med at forbedre mit sprog og udtale?","engelsk",{"categoryName":671,"questionText":672,"landingSeoUrl":673},"Historie og Geografi","Jeg er i gang med at skrive en opgave om den kolde krig. Kan du hjælpe mig med at finde pålidelige kilder og forstå de forskellige perspektiver?","historie-og-geografi",{"categoryName":675,"questionText":676,"landingSeoUrl":677},"Matematik","Jeg har svært ved at forstå integralregning. Kan du hjælpe mig med at løse nogle opgaver og forklare principperne?","matematik",{"categoryName":679,"questionText":680,"landingSeoUrl":681},"Filosofi","Jeg er interesseret i etik og moral. Kan du anbefale nogle gode bøger eller artikler om emnet og hjælpe mig med at forstå de grundlæggende begreber?","filosofi",{"categoryName":683,"questionText":684,"landingSeoUrl":685},"Biologi","Jeg vil gerne vide mere om genetik. Kan du forklare mig, hvordan DNA fungerer, og hvordan det påvirker vores sundhed?","biologi",{"categoryName":687,"questionText":688,"landingSeoUrl":689},"Boligforbedring","Jeg overvejer at renovere mit badeværelse. Hvilke faktorer skal jeg overveje, og hvordan finder jeg de rigtige håndværkere?","boligforbedring",{"categoryName":691,"questionText":692,"landingSeoUrl":693},"Elektrikerarbejde","Jeg har problemer med mit elsystem. En stikkontakt virker ikke. Hvad kan jeg selv tjekke, før jeg ringer efter en elektriker?","elektrikerarbejde",{"categoryName":695,"questionText":696,"landingSeoUrl":697},"Havearbejde","Jeg vil gerne anlægge en køkkenhave. Hvilke grøntsager er nemmest at dyrke, og hvordan forbereder jeg jorden?","havearbejde",{"categoryName":699,"questionText":700,"landingSeoUrl":701},"Murerarbejde","Jeg har en revne i min mur. Hvor alvorlig er det, og hvordan skal den repareres?","murerarbejde","Du kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","er ved at besvare det præcist og omhyggeligt.","Indlæser spørgsmål...","Populære spørgsmål","Svar tilgængeligt","Kunne ikke lukke spørgsmålet. Prøv igen.","Forbind din kalender for at modtage proaktive notifikationer","Fortsæt diskussionen og få adgang til ubegrænsede spørgsmål","Vi overvåger din Google-kalender og advarer dig, før det bliver presserende.","Dit spørgsmål er i gode hænder.","Skal udfyldes i den komplette vejledning","Din placering kunne ikke opdateres. Kontroller postnummeret.","er ved at besvare det","Kunne ikke behandle dit spørgsmål. Prøv igen.","Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.","Spørgsmålet er blevet lukket.","Dine oplysninger behandles fortroligt.","Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Få personlig opfølgning på dine sager","Stil et nyt spørgsmål, følg dine sager, og synkroniser din Google- og Outlook-kalender",{"empty":723,"title":724,"types":725,"loading":23,"markAllRead":734},"Ingen notifikationer","Notifikationer",{"status":726,"question_paid":730,"question_reply":731,"matched_article":732,"matched_articles":733},{"closed":727,"answered":728,"partially-answered":729},"Spørgsmål afsluttet","Dit svar er klar","Delvist svar tilgængeligt","Betaling bekræftet","Nyt svar på dit spørgsmål","{count} ny artikel til dig","{count} nye artikler til dig","Marker alt som læst",{"empty":736,"title":640,"paused":737,"emptyHint":738,"reactivate":739,"categoryFallback":740},"Ingen advarsler i øjeblikket.","Advarsler på pause","Forbind Deres kalender og stil et spørgsmål for at modtage personlige forslag.","Genaktiver","Kategori",{"error":126,"title":455,"minChars":742,"seoTitle":455,"emailSent":458,"minDigits":743,"emailLabel":375,"backToLogin":744,"description":745,"submitButton":746,"updateButton":747,"seoDescription":748,"updatingButton":456,"passwordUpdated":749,"emailPlaceholder":750,"errorDescription":459,"newPasswordLabel":751,"newPasswordTitle":748,"passwordMismatch":752,"submitButtonLoading":456,"confirmPasswordLabel":753,"emailSentDescription":460,"resetErrorDescription":754,"newPasswordPlaceholder":755,"confirmPasswordPlaceholder":756,"passwordUpdatedDescription":757},"Adgangskoden skal indeholde mindst 8 tegn","Adgangskoden skal indeholde mindst 2 cifre","Tilbage til login","Indtast din e-mailadresse","Send linket","Opdater adgangskode","Indtast din nye adgangskode","Adgangskode opdateret","din e-mail","Ny adgangskode","Adgangskoderne stemmer ikke overens","Bekræft adgangskode","Kunne ikke nulstille din adgangskode. Prøv igen.","Din adgangskode","Bekræft din adgangskode","Din adgangskode er blevet nulstillet.",{"tabs":759,"error":764,"facts":765,"title":780,"billing":781,"profile":791,"readOnly":798,"questions":799,"notifications":805},{"facts":760,"billing":761,"profile":762,"questions":763,"notifications":724},"Faktaudtræk","Fakturering","Profil","Spørgsmål","Kunne ikke indlæse klient 360-visningen.",{"type":766,"dueAt":767,"empty":768,"source":769,"status":770,"dismiss":771,"overdue":772,"passive":773,"subject":774,"upcoming":775,"alertable":776,"confidence":777,"dismissTitle":778,"dismissCancel":339,"dismissWarning":779},"Type","Frist","Ingen faktaudtræk","Kilde","Status","Slet","Forfalden","Passiv","Emne","Kommende","Til overvågning","Sikkerhed","Slet dette faktum?","Dette faktum vil ikke længere blive indsat i assistentens svar eller brugt til advarsler. Denne handling er irreversibel.","Klient 360-visning",{"empty":782,"endsAt":783,"premium":784,"cancelled":785,"productId":786,"customerId":787,"notPremium":788,"cancelledAt":789,"subscriptionId":790},"Ingen faktureringsoplysninger","Udløber den","Premium","Abonnement annulleret","Produkt-ID","Kunde-ID","Ikke Premium","Annulleret den","Abonnements-ID",{"empty":792,"region":469,"updatedAt":793,"completeness":794,"categoryTitle":795,"canonicalTitle":796,"noCategoryProfiles":797},"Ingen profildata","Opdateret","Fuldstændighed","Profiler efter kategori","Generel profil","Ingen kategoriprofiler","Kun læsning",{"paid":800,"empty":801,"status":770,"unpaid":802,"category":740,"messages":803,"noCategory":804},"Betalt","Ingen spørgsmål","Ubetalt","beskeder","Uden kategori",{"empty":723,"unread":806},"Ulæst",{"cancel":339,"google":808,"outlook":809,"disconnect":810,"connectGoogle":811,"connectOutlook":812,"disconnectTitle":813,"outlookConnected":814,"disconnectWarning":815},"Google","Outlook","Frakobl","Forbind Google","Forbind Outlook","Frakobl kalenderen?","Outlook-kalender forbundet","Ved at frakoble din kalender mister du de personlige råd, der genereres ud fra dine begivenheder.",{"subtitle":817,"stepTitle0":818,"stepTitle1":819,"stepTitle2":820,"fallbackText0":821,"fallbackText1":822,"fallbackText2":823,"fallbackHeadline":824},"Tre trin, og et pålideligt svar","Vælg","Udveksl","Kom videre","Beskriv Deres behov, og vores algoritme forbinder Dem med den bedst tilgængelige ekspert i {city}.","Stil Deres spørgsmål. Eksperten svarer Dem inden for få minutter, typisk inden for 10 minutter.","Modtag et klart, brugbart og situationsspecifikt svar, så De trygt kan komme videre.","Det har aldrig været nemmere at få svar på Deres spørgsmål",{"title":826,"askQuestion":520},"Mød vores eksperter",{"retry":828,"terms":829,"title":830,"errors":831,"company":834,"loading":23,"getAnswer":835,"acceptTerms":836,"getUnlimited":359,"securePayment":837},"Prøv igen","brugervilkårene","Sikker betaling på 22,38 DKK",{"title":126,"genericError":334,"paymentError":832,"initializationError":833},"Der opstod en fejl under betalingen","Fejl under initialisering af betalingen","expert-zoom","Få svaret","Jeg accepterer","Sikker betaling på {amount}",{"delete":771,"deleteError":839,"deleteCancel":339,"deleteConfirm":771,"deleteDialogTitle":840,"deleteDialogDescription":841},"Sletning af vejledningen mislykkedes. Prøv igen.","Slet denne vejledning?","De gemte oplysninger for denne kategori vil blive slettet, og vejledningen vil forsvinde fra din profil. Dine allerede stillede spørgsmål i denne kategori påvirkes ikke.",{"title":843,"infoMid":844,"infoTime":845,"subtitle":846,"infoStart":847,"buttonText":848,"expertFallback":849},"Betaling gennemført","Du vil modtage en e-mail om ca.","5 minutter","Din betaling er blevet bekræftet","er ved at læse dit spørgsmål.","Se mit spørgsmål","Eksperten",{"overline":851,"sectionHeadingFallback":852},"Lokal guide","Oplev vores råd til at vælge din {profession} i {where}",{"press":590,"stats":854,"bullets":858,"headline":862,"fallbackTestimonial":866},{"responseTimeSub":855,"responseTimeLabel":856,"responseTimeValue":857},"i gennemsnit","Svartid","\u003C 10 min",{"privacy":859,"fastResponse":860,"verifiedExperts":861},"Garanteret fortrolighed, sikker betaling","Svar inden for 10 minutter i de fleste tilfælde","Manuelt verificerede eksperter",{"fallback":863,"withCategory":864,"withSubcategory":865},"Uanset om De har brug for medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiel rådgivning, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset Deres spørgsmål inden for {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset om Deres behov vedrører {subcategory} eller mere bredt {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Klart og præcist svar inden for en time. Eksperten i {city} formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.",{"title":623,"subtitle":868,"subtitleExpert":869,"titleWithExpert":870},"Stil Deres spørgsmål, vi finder den rette ekspert!","Stil Deres spørgsmål, svaret vil blive sendt til Dem.","Nyt spørgsmål til {name}",{"to":872,"seconds":873,"responseTo":874,"expertReading":875,"estimatedResponseTime":876,"expertSentPartialResponse":877},"til","sekunder","Svar til","{firstName} {lastName} læser dit spørgsmål","Estimeret svartid: mellem 5 og 10 minutter","{expertName} har sendt en del af svaret til",{"back":454,"title":455,"sending":456,"sendLink":457,"description":879,"notifications":880},"Et nulstillingslink vil blive sendt til din e-mailadresse",{"error":126,"emailSent":458,"emailError":459,"loginRequired":881,"emailSentDescription":460},"Du skal være logget ind for at nulstille din adgangskode.",{"step1":883,"step2":887,"fields":896,"countries":897,"validation":899},{"title":884,"nextButton":885,"description":886},"Udfyld dine oplysninger","Næste trin","For at færdiggøre kontakten med en ekspert, bedes du udfylde dine kontaktoplysninger.",{"title":888,"expertIn":368,"accessInfo":889,"editButton":890,"contactInfo":891,"description":892,"yourDetails":893,"confirmButton":894,"questionDetails":895},"Bekræft dine oplysninger","Specialisten vil have adgang til dine samtaler med assistenten.","Rediger mine oplysninger","En specialist tæt på din adresse vil kontakte dig hurtigst muligt.","Kontroller venligst nedenstående oplysninger, før du bekræfter kontakten.","Dine kontaktoplysninger","Bekræft kontakten","Detaljer om spørgsmålet",{"city":489,"phone":501,"country":492,"lastName":503,"firstName":504,"postalCode":494,"countryPlaceholder":495},{"france":491,"morocco":898},"Marokko",{"required":900,"zipInvalid":901,"phoneInvalid":902},"Dette felt er obligatorisk","Ugyldigt postnummer (4 cifre)","Ugyldigt telefonnummerformat",{"terms":904,"title":907,"address":908,"seoTitle":922,"documents":923,"expertise":928,"formTitle":932,"validation":933,"companyInfo":956,"contactInfo":960,"submitButton":969,"seoDescription":922},{"accept":836,"expertZoom":905,"collaboration":906},"Expert Zoom","samarbejdsvilkårene","Vil du gerne være ekspert på vores platform?",{"city":489,"address":490,"country":492,"countries":909,"postalCode":494,"cityPlaceholder":919,"addressPlaceholder":920,"countryPlaceholder":495,"postalCodePlaceholder":921},{"ad":910,"au":911,"be":912,"ca":913,"ch":914,"fr":491,"gb":915,"lu":916,"mc":917,"uk":915,"us":918},"Andorra","Australien","Belgien","Canada","Schweiz","Storbritannien","Luxembourg","Monaco","USA","Indtast by","Indtast adresse","Indtast postnummer","Ekspertregistrering",{"title":924,"idCard":925,"diploma":926,"fileFormats":927},"Krævede dokumenter","Identifikationskort","Diplom \u002F Bevis for faglige kvalifikationer","Acceptabelt format: PDF, JPG, PNG",{"title":929,"categoryHint":930,"categoryPlaceholder":931},"Dine ekspertiser","* Vælg den kategori, der svarer til dine kvalifikationer.","Vælg en kategori","Indsend en ansøgning",{"authError":934,"emailExists":935,"submitError":936,"uploadError":484,"cityRequired":937,"emailInvalid":938,"fileTooLarge":485,"siretInvalid":939,"emailRequired":940,"phoneRequired":941,"siretRequired":942,"termsRequired":943,"idCardRequired":944,"addressRequired":945,"countryRequired":946,"diplomaRequired":947,"lastNameRequired":948,"firstNameRequired":949,"vatNumberRequired":950,"categoriesRequired":951,"postalCodeRequired":952,"profilePicRequired":953,"companyNameRequired":954,"postalCodeUnresolved":955,"fileFormatUnsupported":486},"Godkendelsesproblem, tjek dine data","Denne e-mailadresse er allerede i brug","Fejl under registrering","Byen er påkrævet","Ugyldigt e-mailformat","CVR-nummeret skal indeholde 8 cifre","E-mailen er påkrævet","Telefonnummeret er påkrævet","CVR-nummeret er påkrævet","Du skal acceptere samarbejdsvilkårene","Identifikationskortet er påkrævet","Adressen er påkrævet","Landet er påkrævet","Diplomet eller attesten er påkrævet","Efternavnet er påkrævet","Fornavnet er påkrævet","Momsnummeret er påkrævet","Mindst én kategori er påkrævet","Postnummeret er påkrævet","Profilbilledet er påkrævet","Firmanavnet er påkrævet","Postnummer ikke fundet, kontroller venligst din indtastning",{"siret":957,"vatNumber":499,"siretPlaceholder":958,"vatNumberPlaceholder":959},"CVR-nummer","Indtast CVR-nummer","Indtast momsnummer",{"email":961,"phone":962,"title":963,"lastName":503,"firstName":504,"companyName":964,"profilePicture":505,"emailPlaceholder":380,"phonePlaceholder":965,"lastNamePlaceholder":966,"firstNamePlaceholder":967,"companyNamePlaceholder":968},"E-mail","Telefonnummer","Kontaktinformation","Firmanavn","Indtast telefonnummer","Indtast dit efternavn","Indtast dit fornavn","Indtast firmanavn","Indsend ansøgningen",{"loading":23,"getAnswer":835,"orSeparator":971,"errorOccurred":972,"pleaseEnterEmail":973,"continueWithGoogle":974,"enterEmailPlaceholder":380,"pleaseEnterValidEmail":975},"eller","Der opstod en fejl. Prøv igen.","Indtast venligst din e-mail","Fortsæt med Google","Indtast venligst en gyldig e-mail",{"more":977,"hello":978,"askQuestion":979,"haveQuestions":980,"assistantIntro":981,"askExpertOnline":982,"expertsOnlineFor":983,"getImmediateAssistance":984},"Mere...","Hej,","Stil dit spørgsmål til {expertName}","Har du spørgsmål?","jeg er {assistantName} assistenten{gender} for {expertName} hvordan kan jeg hjælpe dig?","Spørg en ekspert > {category} online","{Profession} online til dine behov inden for {synonym1}, {synonym2}","få straks passende assistance",{"accessMySpace":986,"calendarConnected":987,"connectMyCalendar":988,"startFreeWithGoogle":989,"startFreeWithGoogleMobile":990},"Få adgang til mit område","Kalender tilsluttet","Tilslut min kalender","Få min handlingsplan gratis","Få gratis\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":992,"yes":993,"city":489,"name":113,"phone":501,"title":796,"country":492,"familyLabel":994,"ageRangeLabel":995,"childrenLabel":996,"familyOptions":997,"ageRangeOptions":1004,"phonePlaceholder":1010,"professionalLabel":1011,"cityPlaceholderZip":1012,"cityPlaceholderCity":489,"cityPlaceholderFull":1013,"namePlaceholderFull":1014,"namePlaceholderLast":503,"professionalOptions":1015,"namePlaceholderFirst":504},"Nej","Ja","Familiesituation","Din aldersgruppe","Børn til forsørgelse",{"couple":998,"single":999,"married":1000,"widowed":1001,"divorced":1002,"partnership":1003},"I et forhold","Single","Gift","Enke \u002F Enkemand","Fraskilt","I registreret partnerskab",{"a":1005,"b":1006,"c":1007,"d":1008,"e":1009},"18-25 år","26-35 år","36-50 år","51-65 år","65+ år","+45 XX XX XX XX","Professionel situation","Postnr.","Postnr., By","Fornavn Efternavn",{"other":1016,"owner":1017,"student":1018,"employee":1019,"freelance":1020,"jobSeeker":1021},"Andet","Virksomhedsejer","Studerende","Lønmodtager","Selvstændig \u002F Freelancer","Jobsøgende",{"title":1023,"subtitle":543},"Hvad vores kunder siger om os",{"comingSoon":1025,"chooseSpecialty":1026},"kommer snart","Vælg et speciale nedenfor for {cityName}.",{"tools_slug":1028,"consumer_tools_slug":1029,"tools":1030},"vaerktoejer-beregnere","praktiske-vaerktoejer",[1031,1041,1049,1056,1063,1070,1077,1084,1090,1096,1101,1107,1112,1118,1123,1129,1134,1140,1145,1150,1156,1161,1167,1172,1177,1183,1189,1194,1201,1206,1211,1216,1221,1227,1232,1237,1242,1247,1253,1258,1263],{"slug":1032,"local_slug":1033,"title":1034,"description":1035,"view_count":1036,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1040,"hero_image_alt":1034},"overenskomst-kl-foa",null,"FOA\u002FKL Social og Sundhed 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Overenskomsten for social- og sundhedspersonale (KL og FOA) 2026–2029. Dækker kommunalt ansatte SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere. Gældende 1. april 2026 til 31. marts 2029 (OK26).",26,"pro","offentlig-kommune","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-foa-d886ea2963.webp",{"slug":1042,"local_slug":1033,"title":1043,"description":1044,"view_count":1045,"audience":1037,"category":1046,"source":1039,"hero_image":1047,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-hk-kontor","HK Kontor overenskomst 2025–2028: lønberegner | Expert Zoom","Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service (OK2025) er indgået mellem HK Privat og Dansk Erhverv og dækker ca. 40.000 kontor- og serviceansatte i den private handels- og servicesektor. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028 med samlede lønforhøjelser på ca. 11 % over tre år (+4,0 % fra maj 2025, +3,5 % fra marts 2026, +3,5 % fra marts 2027).\n\nBrug beregnerne nedenfor til at udregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven (FUL, LBK nr. 1002 af 24\u002F08\u002F2017).",24,"handel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-kontor-47c8547552-1779403742.webp","",{"slug":1050,"local_slug":1033,"title":1051,"description":1052,"view_count":1053,"audience":1037,"category":1054,"source":1039,"hero_image":1055,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-horesta","Hoteloverenskomsten 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Hoteloverenskomsten 2025–2028 er den centrale aftale for ca. 70.000 ansatte på hoteller, restauranter og øvrige overnatningsvirksomheder i Danmark. Overenskomsten er indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og gælder fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028. Lønberegnerens fem faner dækker lønforhøjelse (+10,75 kr.\u002Ftime samlet), genetillæg, feriedage og feriepenge, overarbejdsgodtgørelse (50%\u002F100%) samt opsigelsesvarsler baseret på anciennitet.",23,"hotel-restaurant","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-horesta-571a7d8b7f-1779409401.webp",{"slug":1057,"local_slug":1033,"title":1058,"description":1059,"view_count":1060,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1062,"hero_image_alt":1058},"overenskomst-industriens","Industriens Overenskomst 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Industriens Overenskomst 2025–2028 (CO-industri\u002FDI). Gælder ca. 230.000 industriansatte fordelt på ca. 6.000 virksomheder i Danmark.",21,"industri","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-9ff5ea930a.webp",{"slug":1064,"local_slug":1033,"title":1065,"description":1066,"view_count":1067,"audience":1037,"category":1068,"source":1039,"hero_image":1069,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-finanssektoren","STOK 2025–2028: Lønberegner for finansansatte | Expert Zoom","Finansansatte under STOK 2025–2028 (Finansforbundet & FA) kan her beregne lønforhøjelse, ferietillæg, genebetaling og opsigelsesvarsel. Overenskomsten gælder fra 1. april 2025 til 31. marts 2028 og dækker ca. 46.000 finansansatte i penge- og realkreditinstitutter m.fl. Brug beregneren til at se din nye løn efter stigningerne på 2,4 % (2025), 2,5 % (2026) og 2,5 % (2027) — samlet 7,4 % uden lønpuljer eller op til 8,6 % med lokale lønpuljer.",19,"finansiel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-finanssektoren-c0ff9a1574-1779409482.webp",{"slug":1071,"local_slug":1033,"title":1072,"description":1073,"view_count":1074,"audience":1037,"category":1075,"source":1039,"hero_image":1076,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-elektrikerover","Elektrikeroverenskomst 2025-2028 lønberegner | Expert Zoom","Elektrikeroverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne og dækker ca. 16.000 elektrikere i Danmark. Overenskomsten løber fra 1. maj 2025 til 28. februar 2028 med lønstigninger på 4,0 % i 2025, 3,5 % i 2026 og 3,5 % i 2027.",13,"byg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-elektrikerover-4816a2c712-1779409453.webp",{"slug":1078,"local_slug":1033,"title":1079,"description":1080,"view_count":1081,"audience":1037,"category":1082,"source":1039,"hero_image":1083,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-3f-transport","Transport- og Logistikoverenskomst 2025–2028 | Expert Zoom","Transport- og Logistikoverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker ca. 30.000 chauffører, lager- og terminalarbejdere samt flyttearbejdere i Danmark. Brug vores interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for perioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.",10,"transport","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-3f-transport-02a8ad9a80-1779408554.webp",{"slug":1085,"local_slug":1033,"title":1086,"description":1087,"view_count":1088,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1089,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-kl-dsr","DSR\u002FKL OK26: Lønberegner for sygeplejersker | Expert Zoom","Denne beregner dækker Overenskomst for sygeplejersker m.fl. (DSR\u002FSundhedskartellet–KL) OK26, som gælder for ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker i perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede generaløkonomiske ramme er 9,4 %, heraf 6,27 % i generelle lønstigninger fordelt over seks trin. Pensionsbidraget stiger fra 15 % til 16 % fra 1. april 2027, og en fritvalgskonto på 2,77 % indføres fra januar 2028.",9,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-dsr-bf32ae2669-1779404881.webp",{"slug":1091,"local_slug":1033,"title":1092,"description":1093,"view_count":1094,"audience":1037,"category":1075,"source":1039,"hero_image":1095,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-toemrer","Tømrer og Snedker Overenskomst 2025–2028: beregner | Expert Zoom","Beregn løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Bygningsoverenskomsten Tømrer og Snedker 2025–2028. Gældende satser fra 3F og DI Byggeri. Dækker ca. 85.000 medarbejdere.",8,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-toemrer-44f6b25168-1779409501.webp",{"slug":1097,"local_slug":1033,"title":1098,"description":1099,"view_count":1094,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1100,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-dagogoverenskomst","Kommunal Pædagogoverenskomst 2026–2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, weekendtillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for kommunale pædagoger. BUPL–KL overenskomst OK26 (2026–2029).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-dagogoverenskomst-c8372a1e00-1779408565.webp",{"slug":1102,"local_slug":1033,"title":1103,"description":1104,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1082,"source":1039,"hero_image":1106,"hero_image_alt":1103},"overenskomst-lager-logistik","Fællesoverenskomst Lager og Logistik 2025-2028: lønberegner","Fællesoverenskomsten 2025-2028 er indgået mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker lagermedarbejdere, chauffører og havnearbejdere. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028 og kan tidligst opsiges til 1. marts 2028.\\n\\nNormaltimelønen stiger fra kr. 153,70 (1. marts 2025) til kr. 158,45 (1. marts 2026) og kr. 162,95 (1. marts 2027). Brug beregnerne nedenfor til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens regler.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-lager-logistik-fe4f3c00df.webp",{"slug":1108,"local_slug":1033,"title":1109,"description":1110,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1046,"source":1039,"hero_image":1111,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-hk-detail","Butiksoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn løn, tillæg og opsigelsesvarsler under Butiksoverenskomsten 2025-2028 — HK Handel \u002F Dansk Erhverv. Gratis beregner med opdaterede satser for overarbejde, ferie og pension.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-detail-a33f33f585-1779409493.webp",{"slug":1113,"local_slug":1033,"title":1114,"description":1115,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1116,"source":1039,"hero_image":1117,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-stat-co10","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029: lønberegner","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 dækker ca. 40.000 CO10-organiserede statsansatte og er indgået den 11. februar 2026 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede ramme er 8,7 %, heraf ca. 6,8 % i generelle lønstigninger fordelt på fire omgange frem til 2028. En ny fritvalgs lønkonto med 0,36 % indføres fra 1. januar 2028.","offentlig-stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-co10-c3f47a9e94-1779403742.webp",{"slug":1119,"local_slug":1033,"title":1120,"description":1121,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1122,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-industriens-funk","Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem CO-industri og DIO I (Dansk Industri) og dækker ca. 90.000 funktionærer. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 med generelle lønstigninger på 4,0 % (2025), 3,5 % (2026) og 3,5 % (2027).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-funk-37ebec6298-1779409460.webp",{"slug":1124,"local_slug":1033,"title":1125,"description":1126,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1127,"source":1039,"hero_image":1128,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-gymnasielaerere","GL Overenskomst OK26 2026-2029: lønberegner for gymnasielærere | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som gymnasielærer under GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen. OK26 løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 14.000 gymnasielærere ved STX, HF, HHX, HTX og EUX. Samlet lønstigning: 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion.","uddannelse","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-gymnasielaerere-8b15f9dcf1-1779403736.webp",{"slug":1130,"local_slug":1033,"title":1131,"description":1132,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1075,"source":1039,"hero_image":1133,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-malerne","Maleroverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for Maleroverenskomsten 2025-2028 indgået mellem Malerforbundet i Danmark og Danske Malermestre. Beregn lønforhøjelse (mindsteakkordudbetaling 148,10 kr\u002Ftime fra 1\u002F5-2025, +10,75 kr over perioden), overarbejdstillæg (50 % \u002F 100 %), SH-ordning (14,55 %–16,55 %), feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for timelønnede og funktionærer.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-malerne-76ee2a4401-1779409412.webp",{"slug":1135,"local_slug":1033,"title":1136,"description":1137,"view_count":1138,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1139,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-kl-3f","KL\u002F3F Overenskomst Specialarbejdere: Lønberegner","Lønberegneren dækker alle centrale beregninger for specialarbejdere, faglærte gartnere og brolæggere i kommunerne under Overenskomst 40.01 (KL\u002F3F). Beregn din løn efter OK26's lønforhøjelser, overarbejdstillæg, ferietillæg og opsigelsesvarsel – alt samlet i ét intuitivt beregnersystem på dansk. Overenskomsten er fornyet pr. 1. april 2026 (OK26) og gælder til 31. marts 2029. De aftalte generelle lønforhøjelser udgør mindst 6,27 % over perioden fordelt på seks udmøntningstrin – plus reguleringsordningens variable bidrag hvert år pr. 1. oktober.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-3f-0247de8252-1779409405.webp",{"slug":1141,"local_slug":1033,"title":1142,"description":1143,"view_count":1138,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1144,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-industri-og-vvs","Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028: Lønberegner","Interaktiv lønberegner til Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028 (OK25). Beregn lønforhøjelse (minimalløn 139,85 kr\u002Ftime fra 1. marts 2025), overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel. TEKNIQ Arbejdsgiverne · Blik- og Rørarbejderforbundet · Dansk Metal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industri-og-vvs-9fc42be16d-1779409409.webp",{"slug":1146,"local_slug":1033,"title":1147,"description":1148,"view_count":1138,"audience":1037,"category":1116,"source":1039,"hero_image":1149,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-stat-akademikere","Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029 (OAO\u002FAC og Moderniseringsstyrelsen). Overenskomsten dækker ca. 90.000 statsansatte akademikere fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Indtast din månedsløn og få vist de generelle lønstigninger på 6,37 % over tre år, Fritvalgs Lønkontoen (0,81 % pr. måned fra 1. januar 2028), merarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-akademikere-c988b0f391-1779403739.webp",{"slug":1151,"local_slug":1033,"title":1152,"description":1153,"view_count":1154,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1155,"hero_image_alt":1152},"overenskomst-sundhedskartellet","Sundhedskartellet OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Gratis beregner til Sundhedskartellets overenskomst med Danske Regioner 2026–2029. Beregn lønforhøjelse (6,27 %), vagttillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for ca. 105.000 regionalt ansatte sygeplejersker og sundhedsprofessionelle.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-sundhedskartellet-4a2809a3df.webp",{"slug":1157,"local_slug":1033,"title":1158,"description":1159,"view_count":1154,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1160,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-yngre-laeger","Yngre Læger\u002FRegioner OK26 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for OK26-overenskomsten mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Beregn lønforhøjelse (6,27 % over 3 år), ulempetillæg for aften- og nattevagter, feriepenge efter Ferieloven samt opsigelsesvarsler efter overenskomsten og Funktionærloven §2.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-yngre-laeger-d0ce163e91-1779409510.webp",{"slug":1162,"local_slug":1033,"title":1163,"description":1164,"view_count":1165,"audience":1037,"category":1075,"source":1039,"hero_image":1166,"hero_image_alt":1163},"overenskomst-byg-anlaeg","Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028: Beregner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028 (BAT \u002F Dansk Byggeri). Gratis beregner for alle tre aftaleperioder.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-byg-anlaeg-e015a0fc2a.webp",{"slug":1168,"local_slug":1033,"title":1169,"description":1170,"view_count":1165,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1171,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-regioner-foa","FOA\u002FRLTN Overenskomst 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Brug vores interaktive lønberegner til at beregne din løn under FOA\u002FRLTN-overenskomsten 2026-2029 for social- og sundhedspersonale i de fem regioner. Overenskomsten, som gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029, sikrer en samlet lønforbedring på 9,4 % over tre år — heraf 6,27 % i generelle lønstigninger. Værktøjet dækker lønstigninger, ubekvemstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-foa-34f632b24b-1779403735.webp",{"slug":1173,"local_slug":1033,"title":1174,"description":1175,"view_count":1165,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1176,"hero_image_alt":1174},"overenskomst-kl-ergo","Overenskomst ergoterapeuter (KL) 2026–2029: beregner","Beregn din løn under OK26-overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre ved kommunerne (aftaleområde 70.21). Den generelle lønstigning udgør 6,27 % over tre år (samlet ramme 9,09 %) for perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Ergoterapeutforeningen forhandlede for første gang selvstændigt via Akademikerne. Fra 1. januar 2028 indføres en ny fritvalgsordning med senordage og 2,33 % månedligt fritvalgsbidrag. Beregneren dækker fem centrale beregningsområder: lønforhøjelse år for år, overarbejdstillæg ved ubekvem arbejdstid, feriepenge og ferietillæg (2,83 %), overarbejdsgodtgørelse (50 %\u002F100 % jf. Aftale 21.52) samt opsigelsesvarsler efter Funktionærloven §2. Bemærk at FUL §5, stk. 2 (120-dages reglen) ikke gælder under denne overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-ergo-08744556a2.webp",{"slug":1178,"local_slug":1033,"title":1179,"description":1180,"view_count":1165,"audience":1037,"category":1181,"source":1039,"hero_image":1182,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-ida-prosa","IT-overenskomst DI Digital 2025–2028 | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg og feriepenge under IDA\u002FPROSA–DI Digital overenskomsten 2025-2028. Gratis lønberegner for ingeniører og it-specialister i private IT-virksomheder.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-ida-prosa-08faea265a-1779409503.webp",{"slug":1184,"local_slug":1033,"title":1185,"description":1186,"view_count":1187,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1188,"hero_image_alt":1185},"overenskomst-kl-hk","HK Kommunal \u002F KL OK26 Lønberegner 2026–2029 | Expert Zoom","HK Kommunal \u002F KL Overenskomst OK26 er den kollektive aftale for ca. 65.000 administrations- og IT-medarbejdere i danske kommuner. Aftalen er indgået mellem HK Kommunal og KL og gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 med en samlet lønstigning på 6,27 pct. Brug dette beregnerværktøj til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel under OK26.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-hk-f889048e56.webp",{"slug":1190,"local_slug":1033,"title":1191,"description":1192,"view_count":1187,"audience":1037,"category":1046,"source":1039,"hero_image":1193,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-hk-engros","Lønberegner – Funktionæroverenskomst Handel, Transport og Service 2025-2028","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service 2025–2028. Overenskomsten er indgået mellem HK Handel og DI Organisation II den 4. marts 2025 og dækker ca. 8.000 funktionærer i engros-, transport- og servicevirksomheder.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-engros-7c8aba2472-1779403738.webp",{"slug":1195,"local_slug":1033,"title":1196,"description":1197,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1199,"source":1039,"hero_image":1200,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-landbrug","Landbrugsoverenskomsten 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel under Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026–2029 (GLS-A \u002F 3F). Dækker jordbrug, maskinstationer, gartnerier og planteskoler i Danmark.",2,"landbrug","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-landbrug-875b87ab62-1779409477.webp",{"slug":1202,"local_slug":1033,"title":1203,"description":1204,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1127,"source":1039,"hero_image":1205,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-folkeskolen","Folkeskole Overenskomst OK26: lønberegner | Expert Zoom","Denne beregner giver lærere, børnehaveklasseledere og UU-vejledere i folkeskolen et hurtigt overblik over de økonomiske vilkår i OK26 (Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne, 50.01 O.24), gældende fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse (samlet 6,27 % inkl. reguleringsordning), overarbejdstillæg (50 %), ferierettigheder (30 feriedage + 1,5 % ferietillæg), overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler (FUL § 2).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-folkeskolen-301ceca746-1779408570.webp",{"slug":1207,"local_slug":1033,"title":1208,"description":1209,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1116,"source":1039,"hero_image":1210,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-stat-cfu","CFU Overenskomst OK26 2026–2029: lønberegner for statsansatte | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som statsansat under CFU-forliget OK26 (1. april 2026 – 31. marts 2029). Dækker ca. 200.000 ansatte i staten.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-cfu-1584995a88-1779409469.webp",{"slug":1212,"local_slug":1033,"title":1213,"description":1214,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1215,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-nnf-industri","Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn din løn under Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028 indgået mellem Fødevareforbundet NNF og DI. Overenskomsten dækker ca. 5.000 lønmodtagere i fødevare-, tobaks- og bageribranchen og giver samlede lønforhøjelser på 14,25 kr\u002Ftime over tre år. Beregner for lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-nnf-industri-b5539ae101-1779403741.webp",{"slug":1217,"local_slug":1033,"title":1218,"description":1219,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1116,"source":1039,"hero_image":1220,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-politiet","Politiforbundets OK26 2026-2029: lønberegner","Politiforbundets overenskomst OK26 gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 12.000 politiansatte under Justitsministeriet og Rigspolitiet. Den samlede generelle lønstigning udgør 6,37 % over de tre år inden for en samlet ramme på 8,7 %, og der er en organisationsspecifik pulje på 0,72 % (ca. 42 mio. kr. årligt) til lokale lønforhandlinger. Aftalen er tre-årig og er vedtaget 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-politiet-73fdbba22e-1779403733.webp",{"slug":1222,"local_slug":1033,"title":1223,"description":1224,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1226,"hero_image_alt":1223},"overenskomst-kl-fysio","Fysioterapeuter KL: lønberegner 2026-2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, feriegodtgørelse, overarbejdstillæg og opsigelsesvarsler under OK26-overenskomsten for kommunalt ansatte fysioterapeuter, ergoterapeuter og jordemødre (KL nr. 70.21, 2026–2029). Dækker ca. 5.500 kommunalt ansatte med bekræftet lønstigning på 6,27 % over aftaleperioden.",1,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-fysio-9fd6e52323.webp",{"slug":1228,"local_slug":1033,"title":1229,"description":1230,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1231,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-rengoering","Serviceoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Serviceoverenskomsten 2025–2028 dækker ca. 40.000 rengørings- og servicemedarbejdere ansat hos virksomheder tilsluttet DI Overenskomst II (SBA), indgået med 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 og indeholder tre nominelle lønstigninger på i alt 14,25 kr\u002Ft samt fordobling af faglærttillæg for serviceassistenter og rengøringsteknikere. Brug denne interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, ubekvemstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel iht. den aktuelle overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-rengoering-1cd58e9f74-1779403744.webp",{"slug":1233,"local_slug":1033,"title":1234,"description":1235,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1236,"hero_image_alt":1234},"overenskomst-overlaeger","Speciallæger og overlæger OK26 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","OK26-overenskomsten for speciallæger og overlæger trådte i kraft 1. april 2026 og dækker ca. 9.000 læger i de fem regioner under FAS og Danske Regioner (RLTN). Den samlede lønstigning udgør 9,40 % over aftaleperioden 2026–2029, fordelt på fem generelle stigninger med start 1. april 2026. Fra 1. april 2027 samles speciallæger og overlæger under én fælles overenskomst for første gang. Beregneren hjælper dig med at beregne din lønudvikling under OK26, ulempetillæg for vagter, feriepenge inkl. ferietillæg på 1,5 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler. Fritvalgslønkontoen indføres 1. januar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-overlaeger-0e6c1d2bb1.webp",{"slug":1238,"local_slug":1033,"title":1239,"description":1240,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1127,"source":1039,"hero_image":1241,"hero_image_alt":1239},"overenskomst-universiteter","AC-overenskomsten 2026–2029: Lønberegner | Expert Zoom","AC-overenskomsten 2026–2029 dækker ca. 30.000 akademikere ansat ved statslige universiteter i Danmark, organiseret under DM, IDA og DJØF. Beregn din lønforhøjelse trin for trin med den samlede lønstigning på ca. 6,37 % over tre år, ferietillæg på 2,02 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter Funktionærloven §2. Lektortillægget hæves til 9.710 kr.\u002Fmdr. pr. 1. april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-universiteter-73b454e276.webp",{"slug":1243,"local_slug":1033,"title":1244,"description":1245,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1246,"hero_image_alt":1244},"overenskomst-regioner-hk","HK Regioner OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Overenskomst for HK-ansatte i Danske Regioner (OK26) er indgået mellem HK\u002FKommunal og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) med virkning fra 1. april 2026. Aftalen dækker ca. 35.000 administrative medarbejdere, kontor- og IT-personale ansat i de fem danske regioner og giver en samlet lønstigning på 6,27 % over de tre år frem til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferietillæg, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler baseret på overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-hk-56bd7d732e.webp",{"slug":1248,"local_slug":1033,"title":1249,"description":1250,"view_count":1251,"audience":1037,"category":1082,"source":1039,"hero_image":1252,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-luftfart","3F Transport Luftfartsoverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregner til 3F Transport Luftfartsoverenskomsten for ansatte hos SAS, DAT og Sunclass Airlines, gældende fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Overenskomsten dækker ca. 1.500 ansatte inden for groundhandling og drift. Beregn din lønforhøjelse (samlet 14,25 kr. over tre år), overarbejdstillæg (100 %), feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler i henhold til overenskomstens bestemmelser og Funktionærlovens regler.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-luftfart-715b058869-1779403733.webp",{"slug":1254,"local_slug":1033,"title":1255,"description":1256,"view_count":1251,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1257,"hero_image_alt":1255},"overenskomst-kl-bio","Bioanalytikere i kommuner KL 2026–2029: lønberegner","Beregn din lønforhøjelse, ubekvemtillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som bioanalytiker ansat i en dansk kommune. Baseret på KL's Forhandlingsfællesskabets OK26-rammeaftale (1. april 2026 – 31. marts 2029) med en samlet generel lønstigning på ca. 6,27 % inden for økonomirammen på 9,2 %.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-bio-170c0f7617.webp",{"slug":1259,"local_slug":1033,"title":1260,"description":1261,"view_count":1251,"audience":1037,"category":1082,"source":1039,"hero_image":1262,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-buschauffoer","Rutebilkørsel Landsoverenskomst 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem DI Overenskomst I (AKT) og 3F Transport og dækker ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere. Brug beregneren til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for hele aftaleperioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-buschauffoer-15b498acd8-1779409394.webp",{"slug":1264,"local_slug":1033,"title":1265,"description":1266,"view_count":1251,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1267,"hero_image_alt":1265},"overenskomst-kl-jordemoedre","Jordemødre KL Overenskomst 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre under KL (KL nr. 70.21) er fornyet under OK26 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Forliget, underskrevet den 6. marts 2026 mellem Jordemoderforeningen (via Akademikerne) og KL, giver en samlet lønstigning på 6,27 % over tre år – svarende til ca. 3.100 kr. ekstra om måneden for en gennemsnitsansat. Pensionsbidraget fra arbejdsgiveren er hævet fra 13,66 % til 15,02 %. Brug beregneren til at beregne ny løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-jordemoedre-9076c6d01e.webp",[],{"id":1270,"slug":1271,"title":1272,"excerpt":1273,"contentMd":1274,"heroImage":1275,"heroImageAlt":1276,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1138,"featured":1277,"status":1278,"lang":1279,"countryCode":1280,"languageCode":1281,"categoryId":1282,"metaTitle":1283,"metaDescription":1284,"keyword":1285,"seoApiPageId":1286,"seoApiTenantId":1287,"contentType":1033,"wordCount":1288,"internalImages":1289,"frontmatter":1291,"viewCount":1296,"internalLinksCount":1251,"expertId":1297,"folderId":1298,"folderPosition":1165,"gscVerdict":1299,"gscCoverage":1300,"gscLastCrawl":1033,"gscCheckedAt":1301,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1302,"cwvLcpRating":1303,"cwvFcp":1304,"cwvFcpRating":1303,"cwvCls":1251,"cwvClsRating":1305,"cwvAuditedAt":1306,"publishedAt":1307,"createdAt":1308,"updatedAt":1309,"category":1310,"expert":1312,"folder":1318,"folderArticles":1373,"relatedTools":1374,"_renderedHtml":1375},"cmp8dc6jb02mi1387lhunjzkl","arbejdstid-og-overarbejde-for-sygeplejersker-ok26-regler-vs-arbejdstidsloven","Arbejdstid og overarbejde for sygeplejersker: OK26-regler vs. Arbejdstidsloven","Arbejdstidsloven og DSR OK26-overenskomsten regulerer begge sygeplejerskers arbejdstid og overarbejde — men fra hvert sit udgangspunkt. Loven sætter ufravigelige minimumsstandarder. Overenskomsten udf","Arbejdstidsloven og DSR OK26-overenskomsten regulerer begge sygeplejerskers arbejdstid og overarbejde — men fra hvert sit udgangspunkt. Loven sætter ufravigelige minimumsstandarder. Overenskomsten udfylder, konkretiserer og forbedrer dem. Resultatet er et regelsæt, hvor overenskomsten næsten altid giver sygeplejersken bedre vilkår end loven alene — men kun for dem, der kender begge.\n\n## Arbejdstidslovens grundrammer: lovens ufravigelige minimumskrav\n\nArbejdstidsloven (Lov nr. 896 af 24. august 2004, implementering af EU's arbejdstidsdirektiv 2003\u002F88\u002FEF) fastsætter tre absolutte rammer:\n\n**1. Gennemsnitlig 48-timers grænse:** Ingen lønmodtager — herunder sygeplejersker — må arbejde mere end 48 timer i gennemsnit pr. uge beregnet over en referenceperiode på 4 måneder (lovens § 4). Overenskomsten kan ikke undtage herfra.\n\n**2. 11 timers sammenhængende hviletid:** Lovens § 7 kræver mindst 11 timers uafbrudt hvile inden for enhver 24-timers periode. For sygeplejersker i turnus er dette det vigtigste minimumskrav. Visse undtagelser gælder for \"særlige erhverv\" — men kommunal sygepleje er som udgangspunkt ikke undtaget.\n\n**3. Ugentlig fridag:** Lovens § 8 giver ret til mindst én ugentlig fridag på gennemsnitligt 24 timer beregnet over en periode på 14 dage. OK26-overenskomsten specificerer, at denne fridag som udgangspunkt skal ligge på en søndag.\n\nLoven regulerer ikke, hvad overarbejde skal aflønnes til — det er overenskomstens opgave. Lovens § 4 sætter blot loftet.\n\n\n## OK26-overenskomstens særregler for sygeplejersker\n\nOK26-overenskomsten for DSR-Sundhedskartellet-KL konkretiserer og forbedrer lovens rammer inden for sygeplejerske-specifik praksis. De vigtigste overenskomstbestemmelser om arbejdstid er:\n\n**Normal ugentlig arbejdstid:** 37 timer i gennemsnit pr. uge beregnet over en periode, der aftales lokalt (typisk 4-13 uger). For sygeplejersker i skiftende turnusvagter kan den planlagte uge variere — men gennemsnittet skal over perioden ramme 37 timer.\n\n**Vagtplansvarsling:** Arbejdsgiveren (kommunen) skal udsende vagtplaner med mindst **6 ugers varsel**. Ændringer i vagtplanen med kortere varsel kan udløse kompensation, afhængigt af overenskomstens regler for planlagte arbejdstidsændringer.\n\n**Decentrale arbejdstidsaftaler:** Tillidsrepræsentanten og kommunen kan indgå lokale arbejdstidsaftaler, der afviger fra overenskomstens standardmodel — f.eks. selvtilrettelæggelse af arbejdstid for specialiserede hjemmesygeplejersker. Disse lokale aftaler må ikke fravige Arbejdstidslovens ufravigelige minimumskrav (11-timers hvile, 48-timers maksimum).\n\n## Sammenligning punkt for punkt: Arbejdstidslov vs. OK26\n\n| Dimension | Arbejdstidsloven | DSR OK26-overenskomsten | Hvad gælder? |\n|---|---|---|---|\n| Max ugentlig arbejdstid | 48 timer (gennemsnit) | 37 timer (normaluge) | Loven er maks., overenskomsten er standard |\n| Daglig hviletid | 11 timer sammenhængende | 11 timer + overenskomstspecifikke undtagelser | Begge — undtagen ved lokal aftale |\n| Ugentlig fridag | Mindst 1 fridag pr. 14 dage | Søndag (udgangspunkt) | Overenskomsten specificerer ugedag |\n| Varsling af vagtplan | Intet lovkrav | 6 uger | Overenskomsten gælder |\n| Overarbejdstillæg | Intet krav (loven angiver ikke sats) | +50 % (1-3 timer), +100 % (>3 timer) | Overenskomsten gælder |\n| Rådighedsvagt (hjemme) | Ingen specifik regel | Aflønnes som delvis arbejdstid | Overenskomsten gælder |\n| Tilkaldevagt (møde ind) | Ingen specifik regel | Udløser minimumsansættelse + tillæg | Overenskomsten gælder |\n\nOverenskomsten vinder næsten på alle punkter: vagtplansvarslingen, overarbejdstillæggene og rådighedsvagtsreglerne er udelukkende reguleret af overenskomsten — ikke loven.\n\n\n![Tillidsrepræsentant forklarer sammenligning af Arbejdstidsloven og OK26 på whiteboard i mødelokale i Aarhus](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff6eeb814ceaf-inline-1-086c90.webp)\n\n## Overarbejde: hvornår udløses tillæg, og hvad betales der?\n\nOverarbejde for kommunalt ansatte sygeplejersker udløses, når det samlede antal arbejdstimer i den relevante opgørelsesperiode overstiger den aftalte norm (37 timer\u002Fuge i gennemsnit). Udover normen kræver overarbejde som udgangspunkt:\n\n1. **Ordre fra arbejdsgiver** — ubeordret ekstraarbejde er ikke automatisk overarbejde med tillæg\n2. **Skriftlig dokumentation** anbefales — en tidsregistrering med lederens godkendelse\n\n**Overarbejdstillæggene under OK26:**\n- Første 3 timer over normen pr. dag: **+50 % af timelønnen** (bruges som udgangspunkt den samme dag)\n- Ud over 3 timer pr. dag: **+100 % af timelønnen**\n\n**Afspadsering vs. penge:** Overarbejde kan efter lokal aftale afregnes som afspadsering fremfor penge. Afspadseringen gives time-for-time plus tillægget som ekstra fritid — men den samlede frihed skal gives inden rimelig tid (typisk inden 3 måneder).\n\nEn detaljeret gennemgang af overarbejds- og tillægsreglerne for sundhedspersonale i en lignende overenskomst er behandlet i [overarbejde og tillægsydelser for SOSU-personale](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-social-og-sundhedspersonale-2026-2029\u002Foverarbejde-og-tillægsydelser-for-social-og-sundhedspersonale) — principperne er analoge under Sundhedskartellets overenskomster.\n\n## Rådighedsvagter og tilkaldevagter: de særlige OK26-regler\n\n**Rådighedsvagt (hjemme-rådighedsvagt):** Sygeplejersken er ikke på arbejdspladsen, men skal stå til rådighed for opkald. Aflønning sker typisk som en brøkdel af den normale timeløn (f.eks. 1\u002F3 timeløn for selve rådighedsperioden). Hvis sygeplejersken rent faktisk tilkaldes og møder ind, tæller mødefremmødet som ordinær arbejdstid med de gældende tillæg.\n\n**Tilkaldevagt (call-back):** Sygeplejersken tilkaldes til arbejde fra sin planlagte friperiode. OK26-overenskomsten sikrer en minimumsansættelsesenhed — typisk 3 timer — uanset det faktiske fremmøde. Hertil lægges tillæg for nat, weekend eller helligdag, alt efter hvornår tilkaldet sker.\n\n**Sammenhæng med 11-timers reglen:** Hvis tilkaldet sker i den 11-timers hvileperiode, er der en konflikt med Arbejdstidslovens § 7. I sådanne tilfælde er kommunen forpligtet til enten at sikre erstatningshvile eller betale kompensation. Reglerne for dette er præciserede i overenskomsten.\n\n## Hvad gælder, hvis loven og overenskomsten kolliderer?\n\nLex specialis-princippet er grundreglen: den mere specifikke regel gælder over den generelle. Da OK26-overenskomsten er mere specifik end Arbejdstidsloven på næsten alle punkter, gælder overenskomsten i de fleste tvister. Men undtagelsen er vigtig: Arbejdstidslovens §§ 4 og 7 (48-timers max og 11-timers hvile) er absolutte minimumskrav, der IKKE kan fraviges, hverken af overenskomst eller af individuel aftale [Arbejdstilsynet, Vejledning om arbejdstid, 2024].\n\n**Vigtigt for sygeplejersker:** En lokal arbejdstidsaftale, der indgås af tillidsrepræsentant og kommunen, kan IKKE gyldiggøre arbejde, der strider mod 11-timers reglen i de perioder, loven ikke dispenserer fra. Konstateres brud, kan det anmeldes til [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F) via DSR, eller Arbejdstilsynet kan inddrages ved lovovertrædelse.\n\nSe den komplette gennemgang af overenskomstens lønstruktur, som danner grundlaget for beregning af overarbejdstillæg, i [løn og lønforhøjelse for sygeplejersker i OK26](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-sygeplejersker-dsr-sundhedskartellet-kl-ok26-2026-2029\u002Fløn-og-lønforhøjelse-for-sygeplejersker-ok26-dsr-overenskomsten-2026-2029).\n\n> **Avertissement:** Oplysningerne i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt DSR eller en arbejdsretsjurist ved konkrete tvister om arbejdstid og overarbejde.\n\n\n## Fleksible arbejdstidsordninger: hvad OK26 tillader lokalt\n\nOK26-overenskomsten åbner for en række fleksible arbejdstidsordninger, der går videre end lovens minimumsrammer. For kommuner med rekrutteringsvanskeligheder er disse ordninger et redskab til at tiltrække sygeplejersker med behov for særlig tilpasning af arbejdstiden.\n\n**Selvtilrettelæggelse (frivillig flekstid):** I kommuner, der har indgået lokal aftale herom, kan specialiserede hjemmesygeplejersker og afdelingssygeplejersker selv planlægge deres arbejdstid inden for rammerne af en aftalt norm. Forudsætningen er, at normen overholdes, og at Arbejdstidslovens minimumsregler respekteres.\n\n**Komprimerede arbejdsuger:** Lokalt kan der aftales arbejde i komprimerede uger (f.eks. fire dage à 9,25 timer) fremfor fem dage à 7,4 timer. Betingelserne er, at den daglige hvileperiode overholdes, og at den ugentlige fridag er sikret.\n\n**Deltidsansattes særlige arbejdstid:** Deltidsansatte sygeplejersker har krav på, at deres ugentlige arbejdstid er aftalt og konsistent. Arbejdsgiveren kan ikke ændre en deltidsansats timer ensidigt — det kræver ny aftale. OK26 specificerer minimumsvarslet for ændringer i deltidstimer.\n\n## Sygeplejerskernes rettigheder ved overtrædelse af arbejdstidsreglerne\n\nOverskridelse af de aftalte arbejdstidsrammer — hvad enten det er overtrædelse af 48-timers loftet, manglende overholdelse af 11-timers hvile eller manglende udbetaling af overarbejdstillæg — giver sygeplejersken konkrete retsmidler:\n\n1. **Lokal klage via tillidsrepræsentant:** Det første skridt er at kontakte TR, som kan rejse sagen over for kommunens ledelse og HR.\n\n2. **DSR's juridiske afdeling:** DSR yder gratis juridisk bistand til medlemmer i overenskomstretlige tvister, herunder tvister om arbejdstid og overarbejdsbetaling.\n\n3. **Faglig voldgift:** Hvis den lokale dialog ikke løser tvisten, kan sagen indbringes for faglig voldgift i henhold til overenskomstens tvisteløsningsregler.\n\n4. **Arbejdstilsynet (ved lovovertrædelse):** Overtrædelse af Arbejdstidsloven (ikke overenskomsten) kan anmeldes til Arbejdstilsynet, som fører tilsyn med lovens overholdelse.\n\n**À retenir:** Overenskomstbrud og lovovertrædelser er to forskellige spor. Manglende overarbejdstillæg er overenskomstbrud (anmeldes via DSR). Manglende 11-timers hvile er lovovertrædelse (anmeldes til Arbejdstilsynet). Begge kan søges parallelt.\n\n\n## Praktisk checkliste: hvad du bør kontrollere om din arbejdstid\n\nSygeplejersker i kommunalt regi bør med jævne mellemrum gennemgå følgende:\n\n- [ ] **Vagtplanen** leveres mindst 6 uger i forvejen (overenskomstkrav)\n- [ ] **Hviletiden** på mindst 11 sammenhængende timer overholdes i vagtplanen\n- [ ] **Overarbejde** er beordret og registreret, og tillæg fremgår af lønsedlen\n- [ ] **Ugentlig fridag** er planlagt — som udgangspunkt søndag\n- [ ] **Tilkaldevagter** udbetales med minimumsansættelsesenhed på 3 timer\n- [ ] **Lokale arbejdstidsaftaler** — hvis de eksisterer — er gennemgået af TR og er ikke ringere end overenskomsten\n\nVær opmærksom på, at din tidsregistrering er vigtig dokumentation i tilfælde af tvist. Sygeplejersker opfordres til at føre personlig tidsregistrering parallelt med arbejdsgiverens system, særligt i perioder med hyppige vagtændringer.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff6eeb814ceaf-086cd2.webp","Sygeplejerske sammenligner Arbejdstidslovens regler med DSR OK26-overenskomstens bestemmelser på kommunalt kontor i Aalborg",false,"PUBLISHED","da-DK","dk","da","cmlscofq100hvxfpt4wal34nv","Arbejdstid sygeplejersker OK26 vs Arbejdstidsloven 2026 | Expert Zoom","Sammenligning af DSR OK26-overenskomstens regler for arbejdstid og overarbejde vs. Arbejdstidsloven: tillæg, rådighedsvagter og hvileperioder for sygeplejersker.","Arbejdstid og overarbejde for sygeplejersker OK26-regler vs. Arbejdstidsloven","f6eeb814ceaf","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",1375,[1290],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff6eeb814ceaf-inline-1-086c90.webp",{"excerpt":1048,"featured":1277,"metaTitle":1283,"folderSlug":1292,"countryCode":1280,"categorySlug":1293,"languageCode":1294,"relatedTools":1295,"readingTimeMin":1138,"metaDescription":1284},"overenskomst-for-sygeplejersker-dsr-sundhedskartellet-kl-ok26-2026-2029","advokater","da-dk",[1085],548,"dda8f200-e496-4a99-967e-894a36a9c05c","cmp8cmfsm02k81387cu8oi882","NEUTRAL","URL is unknown to Google","2026-07-29T02:11:23.691Z",4.32,"poor",3.5,"good","2026-07-20T01:11:41.819Z","2026-05-16T13:15:01.269Z","2026-05-16T13:15:01.271Z","2026-08-04T08:42:23.207Z",{"id":1282,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},"Advokater",{"id":1297,"first_name":1313,"name":1314,"slug":1315,"specialty":1316,"picture":1317},"Helene","Petersen","helene-petersen","Juridisk rådgiver","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1771438419312-0.webp",{"id":1298,"slug":1292,"title":1319,"excerpt":1320,"heroImage":1321,"category":1322,"folderArticles":1323},"DSR OK26-overenskomst 2026-2029: det komplette oversigt om sygeplejerskers rettigheder","Den 10. marts 2026 underskrev Dansk Sygeplejeråd (DSR) og Sundhedskartellet en ny treårig overenskomst med Kommunernes Landsforening (KL), der dækker ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker. Aftal","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F193cf33808ac-0867f4.webp",{"id":1282,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},[1324,1333,1343,1346,1355,1364],{"id":1325,"slug":1326,"title":1327,"excerpt":1328,"heroImage":1329,"readingTimeMin":1094,"folderPosition":1198,"publishedAt":1330,"category":1331,"folder":1332},"cmp8d5qnz02lp1387byxryzgi","pension-og-forsikringer-for-sygeplejersker-i-dsr-ok26-overenskomsten-2026-2029","Pension og forsikringer for sygeplejersker i DSR OK26: guide til 16 % og fritvalgskontoen 2028","Fra 1. april 2027 øges pensionsbidraget for kommunalt ansatte sygeplejersker fra 15 % til 16 % af løngrundlaget — automatisk og uden individuel handling. Fra januar 2028 tilføjes fritvalgskontoen som ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb0742df17475-086bad.webp","2026-05-16T13:10:00.766Z",{"id":1282,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"slug":1292},{"id":1334,"slug":1335,"title":1336,"excerpt":1337,"heroImage":1338,"readingTimeMin":1339,"folderPosition":1187,"publishedAt":1340,"category":1341,"folder":1342},"cmp8csxbt02km13871qa3ys4t","løn-og-lønforhøjelse-for-sygeplejersker-ok26-dsr-overenskomsten-2026-2029","Løn og lønforhøjelse for sygeplejersker i OK26: den komplette guide 2026-2029","DSR OK26-overenskomsten 2026-2029 giver kommunalt ansatte sygeplejersker en samlet generaløkonomisk ramme på 9,4 %, heraf 6,27 % i generelle lønstigninger fordelt på seks trin fra 1. april 2026 til 1.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fdd0f206e8029-086a13.webp",15,"2026-05-16T13:00:02.871Z",{"id":1282,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"slug":1292},{"id":1270,"slug":1271,"title":1272,"excerpt":1273,"heroImage":1275,"readingTimeMin":1138,"folderPosition":1165,"publishedAt":1307,"category":1344,"folder":1345},{"id":1282,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"slug":1292},{"id":1347,"slug":1348,"title":1349,"excerpt":1350,"heroImage":1351,"readingTimeMin":1154,"folderPosition":1154,"publishedAt":1352,"category":1353,"folder":1354},"cmp8dc72q02mk1387m5lfni3s","8-vigtige-rettigheder-for-sygeplejersker-i-dsr-ok26-overenskomsten-2026-2029","8 vigtige rettigheder for sygeplejersker i DSR OK26-overenskomsten 2026-2029","DSR OK26-overenskomsten 2026-2029 indeholder otte konkrete rettigheder for kommunalt ansatte sygeplejersker, der direkte forbedrer løn, pension, barsel og ansættelsestryghed. Mange sygeplejersker kend","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F54d7161bb319-0f1dfa.webp","2026-05-16T13:15:01.967Z",{"id":1282,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"slug":1292},{"id":1356,"slug":1357,"title":1358,"excerpt":1359,"heroImage":1360,"readingTimeMin":1165,"folderPosition":1138,"publishedAt":1361,"category":1362,"folder":1363},"cmp8dilge02n71387uue74dhh","ferie","Ferie, fridage og barsel for sygeplejersker under DSR OK26-overenskomsten: 8 svar","Hvad gælder egentlig for din ferie, dine fridage og din barsel som kommunalt ansat sygeplejerske under DSR OK26-overenskomsten? Ferieloven, Barselslov og overenskomsten spiller tæt sammen — og reglern","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F64959a13dea5-086ef0.webp","2026-05-16T13:20:00.541Z",{"id":1282,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"slug":1292},{"id":1365,"slug":1366,"title":1367,"excerpt":1368,"heroImage":1369,"readingTimeMin":1105,"folderPosition":1105,"publishedAt":1370,"category":1371,"folder":1372},"cmp8dp75002ni1387cajm4p26","opsigelse-og-ansaettelsesvaern-kommunalt-ansatte-sygeplejersker-dsr-ok26","Opsigelse og ansættelsesværn for kommunalt ansatte sygeplejersker under DSR OK26","Maria Hansen er 47 år og har arbejdet som sygeplejerske i Gladsaxe Kommune i 14 år. I maj 2026 — seks uger efter hun rejste en overenskomstsag om manglende overarbejdstillæg — modtog hun en skriftlig ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ffa9c270d42d1-086f96.webp","2026-05-16T13:25:08.576Z",{"id":1282,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"slug":1292},[],[1085],"\u003Cp>Arbejdstidsloven og DSR OK26-overenskomsten regulerer begge sygeplejerskers arbejdstid og overarbejde — men fra hvert sit udgangspunkt. Loven sætter ufravigelige minimumsstandarder. Overenskomsten udfylder, konkretiserer og forbedrer dem. Resultatet er et regelsæt, hvor overenskomsten næsten altid giver sygeplejersken bedre vilkår end loven alene — men kun for dem, der kender begge.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"arbejdstidslovens-grundrammer-lovens-ufravigelige-minimumskrav\">Arbejdstidslovens grundrammer: lovens ufravigelige minimumskrav\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Arbejdstidsloven (Lov nr. 896 af 24. august 2004, implementering af EU's arbejdstidsdirektiv 2003\u002F88\u002FEF) fastsætter tre absolutte rammer:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Gennemsnitlig 48-timers grænse:\u003C\u002Fstrong> Ingen lønmodtager — herunder sygeplejersker — må arbejde mere end 48 timer i gennemsnit pr. uge beregnet over en referenceperiode på 4 måneder (lovens § 4). Overenskomsten kan ikke undtage herfra.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. 11 timers sammenhængende hviletid:\u003C\u002Fstrong> Lovens § 7 kræver mindst 11 timers uafbrudt hvile inden for enhver 24-timers periode. For sygeplejersker i turnus er dette det vigtigste minimumskrav. Visse undtagelser gælder for "særlige erhverv" — men kommunal sygepleje er som udgangspunkt ikke undtaget.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Ugentlig fridag:\u003C\u002Fstrong> Lovens § 8 giver ret til mindst én ugentlig fridag på gennemsnitligt 24 timer beregnet over en periode på 14 dage. OK26-overenskomsten specificerer, at denne fridag som udgangspunkt skal ligge på en søndag.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Loven regulerer ikke, hvad overarbejde skal aflønnes til — det er overenskomstens opgave. Lovens § 4 sætter blot loftet.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ok26-overenskomstens-s-rregler-for-sygeplejersker\">OK26-overenskomstens særregler for sygeplejersker\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>OK26-overenskomsten for DSR-Sundhedskartellet-KL konkretiserer og forbedrer lovens rammer inden for sygeplejerske-specifik praksis. De vigtigste overenskomstbestemmelser om arbejdstid er:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Normal ugentlig arbejdstid:\u003C\u002Fstrong> 37 timer i gennemsnit pr. uge beregnet over en periode, der aftales lokalt (typisk 4-13 uger). For sygeplejersker i skiftende turnusvagter kan den planlagte uge variere — men gennemsnittet skal over perioden ramme 37 timer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vagtplansvarsling:\u003C\u002Fstrong> Arbejdsgiveren (kommunen) skal udsende vagtplaner med mindst \u003Cstrong>6 ugers varsel\u003C\u002Fstrong>. Ændringer i vagtplanen med kortere varsel kan udløse kompensation, afhængigt af overenskomstens regler for planlagte arbejdstidsændringer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Decentrale arbejdstidsaftaler:\u003C\u002Fstrong> Tillidsrepræsentanten og kommunen kan indgå lokale arbejdstidsaftaler, der afviger fra overenskomstens standardmodel — f.eks. selvtilrettelæggelse af arbejdstid for specialiserede hjemmesygeplejersker. Disse lokale aftaler må ikke fravige Arbejdstidslovens ufravigelige minimumskrav (11-timers hvile, 48-timers maksimum).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"sammenligning-punkt-for-punkt-arbejdstidslov-vs-ok26\">Sammenligning punkt for punkt: Arbejdstidslov vs. OK26\u003C\u002Fh2>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Dimension\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Arbejdstidsloven\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>DSR OK26-overenskomsten\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Hvad gælder?\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Max ugentlig arbejdstid\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>48 timer (gennemsnit)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>37 timer (normaluge)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Loven er maks., overenskomsten er standard\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Daglig hviletid\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>11 timer sammenhængende\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>11 timer + overenskomstspecifikke undtagelser\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Begge — undtagen ved lokal aftale\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ugentlig fridag\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Mindst 1 fridag pr. 14 dage\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Søndag (udgangspunkt)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Overenskomsten specificerer ugedag\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Varsling af vagtplan\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Intet lovkrav\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 uger\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Overenskomsten gælder\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Overarbejdstillæg\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Intet krav (loven angiver ikke sats)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+50 % (1-3 timer), +100 % (>3 timer)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Overenskomsten gælder\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Rådighedsvagt (hjemme)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ingen specifik regel\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Aflønnes som delvis arbejdstid\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Overenskomsten gælder\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Tilkaldevagt (møde ind)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ingen specifik regel\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Udløser minimumsansættelse + tillæg\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Overenskomsten gælder\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Overenskomsten vinder næsten på alle punkter: vagtplansvarslingen, overarbejdstillæggene og rådighedsvagtsreglerne er udelukkende reguleret af overenskomsten — ikke loven.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ff6eeb814ceaf-inline-1-086c90.webp\" alt=\"Tillidsrepræsentant forklarer sammenligning af Arbejdstidsloven og OK26 på whiteboard i mødelokale i Aarhus\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ff6eeb814ceaf-inline-1-086c90.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ff6eeb814ceaf-inline-1-086c90.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Ff6eeb814ceaf-inline-1-086c90.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"overarbejde-hvornar-udl-ses-till-g-og-hvad-betales-der\">Overarbejde: hvornår udløses tillæg, og hvad betales der?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Overarbejde for kommunalt ansatte sygeplejersker udløses, når det samlede antal arbejdstimer i den relevante opgørelsesperiode overstiger den aftalte norm (37 timer\u002Fuge i gennemsnit). Udover normen kræver overarbejde som udgangspunkt:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ordre fra arbejdsgiver\u003C\u002Fstrong> — ubeordret ekstraarbejde er ikke automatisk overarbejde med tillæg\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Skriftlig dokumentation\u003C\u002Fstrong> anbefales — en tidsregistrering med lederens godkendelse\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overarbejdstillæggene under OK26:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Første 3 timer over normen pr. dag: \u003Cstrong>+50 % af timelønnen\u003C\u002Fstrong> (bruges som udgangspunkt den samme dag)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Ud over 3 timer pr. dag: \u003Cstrong>+100 % af timelønnen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afspadsering vs. penge:\u003C\u002Fstrong> Overarbejde kan efter lokal aftale afregnes som afspadsering fremfor penge. Afspadseringen gives time-for-time plus tillægget som ekstra fritid — men den samlede frihed skal gives inden rimelig tid (typisk inden 3 måneder).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En detaljeret gennemgang af overarbejds- og tillægsreglerne for sundhedspersonale i en lignende overenskomst er behandlet i \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-social-og-sundhedspersonale-2026-2029\u002Foverarbejde-og-till%C3%A6gsydelser-for-social-og-sundhedspersonale\">overarbejde og tillægsydelser for SOSU-personale\u003C\u002Fa> — principperne er analoge under Sundhedskartellets overenskomster.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"radighedsvagter-og-tilkaldevagter-de-s-rlige-ok26-regler\">Rådighedsvagter og tilkaldevagter: de særlige OK26-regler\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rådighedsvagt (hjemme-rådighedsvagt):\u003C\u002Fstrong> Sygeplejersken er ikke på arbejdspladsen, men skal stå til rådighed for opkald. Aflønning sker typisk som en brøkdel af den normale timeløn (f.eks. 1\u002F3 timeløn for selve rådighedsperioden). Hvis sygeplejersken rent faktisk tilkaldes og møder ind, tæller mødefremmødet som ordinær arbejdstid med de gældende tillæg.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tilkaldevagt (call-back):\u003C\u002Fstrong> Sygeplejersken tilkaldes til arbejde fra sin planlagte friperiode. OK26-overenskomsten sikrer en minimumsansættelsesenhed — typisk 3 timer — uanset det faktiske fremmøde. Hertil lægges tillæg for nat, weekend eller helligdag, alt efter hvornår tilkaldet sker.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sammenhæng med 11-timers reglen:\u003C\u002Fstrong> Hvis tilkaldet sker i den 11-timers hvileperiode, er der en konflikt med Arbejdstidslovens § 7. I sådanne tilfælde er kommunen forpligtet til enten at sikre erstatningshvile eller betale kompensation. Reglerne for dette er præciserede i overenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-g-lder-hvis-loven-og-overenskomsten-kolliderer\">Hvad gælder, hvis loven og overenskomsten kolliderer?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Lex specialis-princippet er grundreglen: den mere specifikke regel gælder over den generelle. Da OK26-overenskomsten er mere specifik end Arbejdstidsloven på næsten alle punkter, gælder overenskomsten i de fleste tvister. Men undtagelsen er vigtig: Arbejdstidslovens §§ 4 og 7 (48-timers max og 11-timers hvile) er absolutte minimumskrav, der IKKE kan fraviges, hverken af overenskomst eller af individuel aftale [Arbejdstilsynet, Vejledning om arbejdstid, 2024].\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vigtigt for sygeplejersker:\u003C\u002Fstrong> En lokal arbejdstidsaftale, der indgås af tillidsrepræsentant og kommunen, kan IKKE gyldiggøre arbejde, der strider mod 11-timers reglen i de perioder, loven ikke dispenserer fra. Konstateres brud, kan det anmeldes til \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F\">Arbejdsretten\u003C\u002Fa> via DSR, eller Arbejdstilsynet kan inddrages ved lovovertrædelse.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se den komplette gennemgang af overenskomstens lønstruktur, som danner grundlaget for beregning af overarbejdstillæg, i \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-sygeplejersker-dsr-sundhedskartellet-kl-ok26-2026-2029\u002Fl%C3%B8n-og-l%C3%B8nforh%C3%B8jelse-for-sygeplejersker-ok26-dsr-overenskomsten-2026-2029\">løn og lønforhøjelse for sygeplejersker i OK26\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement:\u003C\u002Fstrong> Oplysningerne i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt DSR eller en arbejdsretsjurist ved konkrete tvister om arbejdstid og overarbejde.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"fleksible-arbejdstidsordninger-hvad-ok26-tillader-lokalt\">Fleksible arbejdstidsordninger: hvad OK26 tillader lokalt\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>OK26-overenskomsten åbner for en række fleksible arbejdstidsordninger, der går videre end lovens minimumsrammer. For kommuner med rekrutteringsvanskeligheder er disse ordninger et redskab til at tiltrække sygeplejersker med behov for særlig tilpasning af arbejdstiden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selvtilrettelæggelse (frivillig flekstid):\u003C\u002Fstrong> I kommuner, der har indgået lokal aftale herom, kan specialiserede hjemmesygeplejersker og afdelingssygeplejersker selv planlægge deres arbejdstid inden for rammerne af en aftalt norm. Forudsætningen er, at normen overholdes, og at Arbejdstidslovens minimumsregler respekteres.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Komprimerede arbejdsuger:\u003C\u002Fstrong> Lokalt kan der aftales arbejde i komprimerede uger (f.eks. fire dage à 9,25 timer) fremfor fem dage à 7,4 timer. Betingelserne er, at den daglige hvileperiode overholdes, og at den ugentlige fridag er sikret.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Deltidsansattes særlige arbejdstid:\u003C\u002Fstrong> Deltidsansatte sygeplejersker har krav på, at deres ugentlige arbejdstid er aftalt og konsistent. Arbejdsgiveren kan ikke ændre en deltidsansats timer ensidigt — det kræver ny aftale. OK26 specificerer minimumsvarslet for ændringer i deltidstimer.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"sygeplejerskernes-rettigheder-ved-overtr-delse-af-arbejdstidsreglerne\">Sygeplejerskernes rettigheder ved overtrædelse af arbejdstidsreglerne\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Overskridelse af de aftalte arbejdstidsrammer — hvad enten det er overtrædelse af 48-timers loftet, manglende overholdelse af 11-timers hvile eller manglende udbetaling af overarbejdstillæg — giver sygeplejersken konkrete retsmidler:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Lokal klage via tillidsrepræsentant:\u003C\u002Fstrong> Det første skridt er at kontakte TR, som kan rejse sagen over for kommunens ledelse og HR.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>DSR's juridiske afdeling:\u003C\u002Fstrong> DSR yder gratis juridisk bistand til medlemmer i overenskomstretlige tvister, herunder tvister om arbejdstid og overarbejdsbetaling.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Faglig voldgift:\u003C\u002Fstrong> Hvis den lokale dialog ikke løser tvisten, kan sagen indbringes for faglig voldgift i henhold til overenskomstens tvisteløsningsregler.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Arbejdstilsynet (ved lovovertrædelse):\u003C\u002Fstrong> Overtrædelse af Arbejdstidsloven (ikke overenskomsten) kan anmeldes til Arbejdstilsynet, som fører tilsyn med lovens overholdelse.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir:\u003C\u002Fstrong> Overenskomstbrud og lovovertrædelser er to forskellige spor. Manglende overarbejdstillæg er overenskomstbrud (anmeldes via DSR). Manglende 11-timers hvile er lovovertrædelse (anmeldes til Arbejdstilsynet). Begge kan søges parallelt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"praktisk-checkliste-hvad-du-b-r-kontrollere-om-din-arbejdstid\">Praktisk checkliste: hvad du bør kontrollere om din arbejdstid\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Sygeplejersker i kommunalt regi bør med jævne mellemrum gennemgå følgende:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cinput disabled=\"\" type=\"checkbox\"> \u003Cstrong>Vagtplanen\u003C\u002Fstrong> leveres mindst 6 uger i forvejen (overenskomstkrav)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cinput disabled=\"\" type=\"checkbox\"> \u003Cstrong>Hviletiden\u003C\u002Fstrong> på mindst 11 sammenhængende timer overholdes i vagtplanen\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cinput disabled=\"\" type=\"checkbox\"> \u003Cstrong>Overarbejde\u003C\u002Fstrong> er beordret og registreret, og tillæg fremgår af lønsedlen\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cinput disabled=\"\" type=\"checkbox\"> \u003Cstrong>Ugentlig fridag\u003C\u002Fstrong> er planlagt — som udgangspunkt søndag\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cinput disabled=\"\" type=\"checkbox\"> \u003Cstrong>Tilkaldevagter\u003C\u002Fstrong> udbetales med minimumsansættelsesenhed på 3 timer\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cinput disabled=\"\" type=\"checkbox\"> \u003Cstrong>Lokale arbejdstidsaftaler\u003C\u002Fstrong> — hvis de eksisterer — er gennemgået af TR og er ikke ringere end overenskomsten\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Vær opmærksom på, at din tidsregistrering er vigtig dokumentation i tilfælde af tvist. Sygeplejersker opfordres til at føre personlig tidsregistrering parallelt med arbejdsgiverens system, særligt i perioder med hyppige vagtændringer.\u003C\u002Fp>\n",{"articles":1377,"total":1463,"page":1225,"totalPages":1464},[1378,1409,1437],{"id":1379,"slug":1380,"title":1381,"excerpt":1382,"contentMd":1383,"heroImage":1384,"heroImageAlt":1385,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1138,"featured":1277,"status":1278,"lang":1279,"countryCode":1280,"languageCode":1281,"categoryId":1282,"metaTitle":1386,"metaDescription":1387,"keyword":1388,"seoApiPageId":1389,"seoApiTenantId":1287,"contentType":1033,"wordCount":1390,"internalImages":1391,"frontmatter":1394,"viewCount":1395,"internalLinksCount":1251,"expertId":1297,"folderId":1033,"folderPosition":1033,"gscVerdict":1396,"gscCoverage":1397,"gscLastCrawl":1398,"gscCheckedAt":1399,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1400,"cwvLcpRating":1401,"cwvFcp":1402,"cwvFcpRating":1401,"cwvCls":1403,"cwvClsRating":1305,"cwvAuditedAt":1404,"publishedAt":1405,"createdAt":1406,"updatedAt":1407,"category":1408},"cmqb6g28v01ay12s01f8d98bd","ansættelsesbevis-og-eu-direktiv-2026-hvilke-11-oplysninger-din-arbejdsgiver-nu-skal-give-dig-skriftligt","Ansættelsesbevis 2026: de 11 oplysninger du har krav på","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke oplysninger skriftligt — og i 2026 er det stadig reglen, som alt for mange overser. Her er præcis, hvad dit ansættelsesbevis skal indeholde.\n\n\n## Hvad er ansættelsesbevisloven, og hvad ændrede EU-direktivet?\n\nAnsættelsesbevisloven (Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet) forpligter alle arbejdsgivere til at udlevere et skriftligt ansættelsesbevis til ansatte med en arbejdstid på mere end 3 timer om ugen i gennemsnit. I 2022 gennemførte Danmark EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU, som udvidede og præciserede de minimumskrav, et gyldigt ansættelsesbevis skal opfylde.\n\nDet centrale er, at direktivet tilføjede to nye obligatoriske oplysningstemaer — prøvetid og ret til uddannelse — og skærpede kravene til præcision på flere eksisterende punkter. Resultatet er en liste på 11 kerneoplysninger, der i 2026 er bindende for alle nye ansættelsesforhold i Danmark.\n\nLoven gælder alle lønmodtagere, der arbejder mere end 3 timer om ugen i gennemsnit, og den dækker både fastansatte, vikarer og ansatte i prøvetid. Elever og lærlinge i erhvervsuddannelse er dog undtaget.\n\n\n## De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis\n\nAlle 11 oplysninger nedenfor er minimumskrav. En overenskomst eller individuel aftale kan give dig mere — men aldrig mindre.\n\n### 1. Parternes identitet\n\nDit ansættelsesbevis skal angive dit fulde navn og adresse samt arbejdsgiverens fulde navn, adresse og CVR-nummer. Denne oplysning lyder selvindlysende, men mange digitale kontrakter udelader CVR-nummeret — en fejl, der kan gøre det sværere at klage eller sagsøge i tilfælde af en tvist.\n\n### 2. Arbejdsstedet\n\nArbejdsstedets præcise adresse skal fremgå. Hvis du arbejder på skiftende lokationer — f.eks. som konsulent eller håndværker — skal ansættelsesbeviset angive, at arbejdsstedet er variabelt, og hvem du refererer til som base. Remote-first virksomheder skal angive dit primære arbejdssted, selvom du arbejder hjemmefra.\n\n### 3. Stillingsbetegnelse og arbejdets karakter\n\nDet er ikke nok at skrive \"medarbejder\". Ansættelsesbeviset skal enten angive din jobtitel tydeligt — f.eks. \"junior softwareudvikler\" — eller give en konkret beskrivelse af de primære arbejdsopgaver. En uklar stillingsbetegnelse er den hyppigste kilde til uenighed om, hvad der faktisk er aftalt.\n\n### 4. Ansættelsesstartdatoen\n\nDen præcise dato for din første arbejdsdag skal stå i ansættelsesbeviset. Startdatoen er juridisk afgørende for beregning af anciennitet, ferieoptjening og opsigelsesvarsler. En fejl på blot én dag kan i teorien rykke din anciennitetsgrænse for et forlænget opsigelsesvarsel under funktionærloven og dermed have konsekvenser langt ud i fremtiden.\n\n### 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed\n\nHvis du er ansat tidsbegrænset, skal slutdato eller betingelse for ophør fremgå klart. For tidsubegrænsede ansættelser er det tilstrækkeligt at angive \"tidsubegrænset\". Mangler denne oplysning, kan en tidsbegrænset ansættelse i visse tilfælde retligt behandles som en fast ansættelse [Arbejdsretten, 2023].\n\n\n![Dansk medarbejder gennemgår et ansættelsesbevis med HR-konsulent i Odense-kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp)\n\n### 6. Prøvetid — nyt EU-krav\n\nPrøvetidens længde og vilkårene for opsigelse under prøvetiden skal nu fremgå eksplicit. Dette krav er nyt med EU-direktivet og gælder for ansættelser indgået efter den 1. august 2022. Funktionærer har f.eks. en lovbestemt prøvetid på op til 3 måneder — og dit ansættelsesbevis skal oplyse, om en sådan er aftalt.\n\n### 7. Løn, tillæg og udbetalingsfrekvens\n\nAnsættelsesbeviset skal angive din grundløn, eventuelle tillæg (overarbejde, skiftetillæg, beredskab), om der udbetales løn månedligt eller på anden vis, samt betalingsmetoden. Vage formuleringer som \"løn efter aftale\" er ikke tilstrækkelige — beløbet eller beregningsgrundlaget skal stå klart.\n\n### 8. Normal arbejdstid\n\nDen normale daglige eller ugentlige arbejdstid skal angives. Aftales der fleksibel arbejdstid eller hjemmearbejde, skal rammen for dette fremgå. For ansatte med variable arbejdstider indeholder EU-direktivet yderligere krav om, hvilke dage og timer du kan tilkaldes, og med hvilket minimum af varsel.\n\n### 9. Ret til betalt ferie\n\nAnsættelsesbeviset skal oplyse om retten til betalt ferie, herunder antallet af feriedage og — hvis de afviger fra ferieloven — reglerne for beregning af feriegodtgørelse. De fleste dansker er dækket af ferieloven (25 feriedage), men overenskomster og individuelle aftaler kan give mere. Læs mere om dine [arbejdsretlige rettigheder i Danmark](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Flabour-day-arbejdsret-store-bededag-2026).\n\n### 10. Opsigelsesvarsler og procedurer\n\nOpsigelsesvarslerne for begge parter skal fremgå — herunder referencer til relevante love (f.eks. funktionærloven) eller overenskomster, der regulerer opsigelsesprocessen. Mangler dette punkt, kan det forsinke en opsigelsessag betydeligt. Se f.eks. [HK Kommunal-KL overenskomstens regler for 2026-2029](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fhk-kommunal-kl-overenskomst-2026-2029) for et eksempel på, hvad overenskomsten kan tilføje.\n\n### 11. Ret til arbejdsgiverbetalt uddannelse — det nye krav\n\nHvis din arbejdsgiver er forpligtet til — ved lov eller overenskomst — at tilbyde uddannelse, skal dette fremgå af ansættelsesbeviset. Det er det mest overset af de 11 krav og det eneste, der er fuldstændig nyt med EU-direktivet. Uddannelsespligten kan f.eks. følge af en kollektiv overenskomst inden for sundhedssektoren eller IT-branchen. Mangler denne oplysning i dit ansættelsesbevis, men du faktisk har ret til uddannelse, kan du kræve det skriftligt efterfølgende.\n\n\n## Oversigt: hvad skal stå, og hvornår?\n\n| # | Oplysning | Nyt med EU-direktivet? | Frist for levering |\n|---|-----------|------------------------|-------------------|\n| 1 | Parternes identitet (CVR) | Nej | 7 dage |\n| 2 | Arbejdssted | Nej | 7 dage |\n| 3 | Stillingsbetegnelse | Nej | 7 dage |\n| 4 | Startdato | Nej | 7 dage |\n| 5 | Ansættelsens varighed | Nej | 7 dage |\n| 6 | Prøvetid og -vilkår | **Ja** | 7 dage |\n| 7 | Løn og udbetalingsfrekvens | Nej (udvidet) | 1 måned |\n| 8 | Arbejdstid | Nej (udvidet) | 7 dage |\n| 9 | Ret til betalt ferie | Nej | 1 måned |\n| 10 | Opsigelsesvarsler | Nej (præciseret) | 1 måned |\n| 11 | Ret til uddannelse | **Ja** | 1 måned |\n\n*Kilde: Ansættelsesbevisloven §3 og §4 (opdateret 2022 i overensstemmelse med EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU)*\n\n\n![HR-chef og medarbejder drøfter ansættelsesaftale i Copenhagen Frederiksberg kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp)\n\n## Hvad gør du, hvis dit ansættelsesbevis mangler oplysninger?\n\nEn praktisk sag: Thomas, 32-årig marketingkoordinator i Odense, modtog et ansættelsesbevis, der slet ikke nævnte prøvetid eller uddannelsesrettigheder. Da han bad sin HR-afdeling om et opdateret dokument, afviste de ham med, at \"det ikke var nødvendigt\". Thomas kontaktede sin fagforening, der bekræftede, at arbejdsgiveren var i strid med ansættelsesbevisloven.\n\nReglerne er klare: Mangler et eller flere af de 11 punkter, kan du:\n\n1. **Bede skriftligt om et opdateret ansættelsesbevis.** Formuler anmodningen skriftligt (e-mail er tilstrækkeligt) og sæt en rimelig frist på 14 dage.\n2. **Kontakte din fagforening.** De kan rådgive dig om, hvilke oplysninger der konkret mangler, og forhandle på dine vegne.\n3. **Gøre krav på godtgørelse.** Ifølge ansættelsesbevislovens §6 kan en lønmodtager tilkendes en godtgørelse, der normalt udgør 13 ugers løn, ved systematiske eller bevidste overtrædelser. Godtgørelsen fastsættes af en domstol eller Arbejdsretten.\n\nHandl ikke for sent: Et krav om godtgørelse for manglende ansættelsesbevis er underlagt den almindelige forældelsesfrist på 3 år fra det tidspunkt, du blev bekendt med fejlen ([Forældelsesloven §2, Retsinformation](https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2007\u002F522)). Fristen begynder at løbe fra den dag, du faktisk opdagede manglen — ikke fra ansættelsesdatoen.\n\n**À retenir:** Arbejdsgivere, der ikke opfylder de 11 krav, risikerer godtgørelse svarende til op til 13 ugers løn. Du skal handle inden for 3 år. Begynd altid med en skriftlig anmodning til din arbejdsgiver.\n\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Ansættelsesretlige spørgsmål afhænger af din konkrete situation, overenskomst og ansættelsesaftale. Kontakt en advokat med speciale i arbejdsret eller din fagforening for personlig rådgivning.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-2c3bcd.webp","Dansk medarbejder og kollega gennemgår et ansættelsesbevis i et moderne kontor i Odense","Ansættelsesbevis EU-direktiv 2026 - 11 krav | Expert Zoom","De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis ifølge EU-direktivet 2026. Forstå hvad du har krav på, og hvad du gør, hvis noget mangler.","Ansættelsesbevis og EU-direktiv 2026: hvilke 11 oplysninger din arbejdsgiver nu skal give dig skriftligt","001be63e51c2",1218,[1392,1393],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp",{"excerpt":1048,"featured":1277,"metaTitle":1386,"countryCode":1280,"categorySlug":1293,"languageCode":1294,"readingTimeMin":1138,"metaDescription":1387},170,"PASS","Submitted and indexed","2026-06-20T06:24:51.000Z","2026-07-12T17:30:45.122Z",3.08,"needs_improvement",2.1,0.001,"2026-07-31T21:07:27.606Z","2026-06-12T17:05:05.886Z","2026-06-12T17:05:05.887Z","2026-08-04T02:58:37.604Z",{"id":1282,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"id":1410,"slug":1411,"title":1412,"excerpt":1413,"contentMd":1414,"heroImage":1415,"heroImageAlt":1416,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1094,"featured":1277,"status":1278,"lang":1279,"countryCode":1280,"languageCode":1281,"categoryId":1282,"metaTitle":1417,"metaDescription":1418,"keyword":1419,"seoApiPageId":1420,"seoApiTenantId":1287,"contentType":1033,"wordCount":1421,"internalImages":1422,"frontmatter":1425,"viewCount":1426,"internalLinksCount":1251,"expertId":1427,"folderId":1033,"folderPosition":1033,"gscVerdict":1396,"gscCoverage":1397,"gscLastCrawl":1428,"gscCheckedAt":1429,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1430,"cwvLcpRating":1303,"cwvFcp":1431,"cwvFcpRating":1303,"cwvCls":1251,"cwvClsRating":1305,"cwvAuditedAt":1432,"publishedAt":1433,"createdAt":1434,"updatedAt":1435,"category":1436},"cmq8h3o7h0048x5ergv3i40rl","underholdsbidrag-2026-beregning","Underholdsbidrag 2026: Komplet guide til beregning og ansøgning","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og ","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet. **TL;DR:** Normalbidraget udgør grundbeløbet – typisk ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. i 2026 – og kan tillægges op til tre indkomstbaserede tillæg, så det samlede bidrag kan nå ca. 5.700 kr.\u002Fmdr. Ansøgning sker via Familieretshuset, og ændringer kan søges, når der er sket væsentlige ændringer i indkomst eller samvær. Denne guide gennemgår beregningsmodellen, ansøgningsprocessen og mulighederne for at ændre et eksisterende bidrag.\n\n## Hvad er underholdsbidrag, og hvem er berørt?\n\nUnderholdsbidrag – i daglig tale også kaldet børnebidrag – er den lovpligtige økonomiske ydelse, som en bidragspligtig forælder betaler til den forælder, barnet har bopæl hos (bidragsberettigede). Det juridiske grundlag er lovbekendtgørelse nr. 1815 af 23. november 2020 om børns forsørgelse (Børnebidragsloven), der fastslår, at begge forældre har pligt til at forsørge deres fælles barn efter evne.\n\nBidraget ophører som udgangspunkt, når barnet fylder 18 år, men kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er under uddannelse. Det er Familieretshuset (Familieretshusloven § 1), der administrerer fastsættelse og ændring af underholdsbidrag i Danmark.\n\nSkelnet mellem bidragstyper er vigtig at kende:\n- **Børnebidrag** (underholdsbidrag): betales til forsørgelse af fælles børn\n- **Ægtefællebidrag**: betales til en tidligere ægtefælle og er en separat ordning\n\nFor ugifte forældre og forældre med delt forældremyndighed gælder de samme regler. Familieretshuset behandler sager fra alle samlivsformer – det afgørende er, hvor barnet har fast bopæl. [Familieloven 2026 indeholder også opdateringer om forældrerettigheder](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv), som kan påvirke din situation.\n\n## Normalbidraget 2026: satser og beregningsmodel\n\nNormalbidraget fastsættes hvert år den 1. januar af Social-, Bolig- og Ældreministeriet og reguleres efter den generelle pris- og lønudvikling. Det består af et **grundbidrag** og op til tre indkomstbaserede **tillæg**, der lægges oven i hinanden afhængigt af den bidragspligtiges årsindkomst.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 1.900 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Normalbidrag pr. måned (2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Social-, Bolig- og Ældreministeriet, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 5.700 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Maksimalt bidrag (3 tillæg) pr. måned\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">18 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Bidrag ophører som standard\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Børnebidragsloven § 14\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">8-12 uger\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Typisk sagsbehandlingstid\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nBidragets størrelse afhænger primært af den bidragspligtiges bruttoindkomst (løn, overskud af virksomhed, pension, dagpenge m.v.). Bidragsberettigedes indkomst indgår normalt ikke i beregningen for børnebidrag – den er kun relevant ved ægtefællebidrag.\n\n### Indkomstgrænser og tillægsniveauer i 2026\n\n| Årlig bruttoindkomst (bidragspligtig) | Bidragets niveau |\n|---------------------------------------|-----------------|\n| Under ca. 400.000 kr. | Under normalbidrag (nedsat grundbidrag) |\n| Ca. 400.000 – 600.000 kr. | Normalbidrag (grundbidrag) |\n| Ca. 600.000 – 800.000 kr. | Normalbidrag + 1 tillæg |\n| Ca. 800.000 – 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 2 tillæg |\n| Over ca. 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 3 tillæg |\n\nDe præcise grænser for 2026 offentliggøres på [familieretshuset.dk](https:\u002F\u002Fwww.familieretshuset.dk) hvert januar. Tallene i tabellen er vejledende og baseret på justeringsmodellen fra 2025.\n\n## Indkomstens rolle: Hvad tæller med, og hvad gør ikke?\n\nFamilieretshuset beregner bidraget ud fra den bidragspligtiges **skattepligtige bruttoindkomst** – den indkomst, der fremgår af årsopgørelsen fra Skattestyrelsen. Det er altså ikke nettolønnen, men den samlede indkomst før skat.\n\n**Indkomsttyper der tæller med:**\n- Lønindkomst (inkl. tillæg, feriepenge og bonus)\n- Overskud af selvstændig virksomhed\n- Pension og efterløn\n- Dagpenge, sygedagpenge og barselsdagpenge\n- Kapitalindkomst over et vist niveau\n\n**Indkomsttyper der typisk ikke tæller:**\n- Skattefrie sociale ydelser (fx børnefamilieydelse)\n- Arv og gaver\n- Enkeltstående erstatninger\n\n> **À retenir:** Har den bidragspligtige nye børn, som han eller hun også forsørger, kan dette reducere beregningsgrundlaget. Familieretshuset tager i disse tilfælde højde for, at forsørgerpligten deles mellem flere børn.\n\nFamilieretshuset bruger normalt seneste årsopgørelse som dokumentation. Har indkomsten ændret sig væsentligt siden da – eksempelvis ved jobskifte, arbejdsløshed eller nystartet virksomhed – kan aktuelle lønsedler og skatteestimater indsendes som supplement.\n\n## Deleordning og samvær: Hvornår nedsættes bidraget?\n\nHar forældrene en deleordning, hvor barnet bor omtrent lige meget hos begge forældre, kan underholdsbidraget nedsættes eller helt bortfalde. Det afgørende er omfanget af den bidragspligtiges samvær.\n\n### Hvornår nedsættes bidraget ved delt bopæl?\n\nFamilieretshuset lægger vægt på, om barnet faktisk opholder sig hos den bidragspligtige et betydeligt antal dage. Som tommelfingerregel gælder:\n\n- **7\u002F7-ordning** (barnet bor halvdelen af tiden hos hver forælder): Bidraget bortfalder normalt, hvis forældrene har tilnærmelsesvis ens indkomst\n- **8\u002F6- eller 9\u002F5-ordning**: Reduktion af bidraget er mulig, men det bortfalder sjældent helt\n- **Traditionelt samvær** (hvert andet weekend + ferieordning): Ingen reduktion – normalbidrag betales fuldt ud\n\nSelv ved 7\u002F7-ordning kan en bidragspligtig med markant højere indkomst stadig blive pålagt et bidrag – omend reduceret. Dokumentation for samværet (fx samværsaftale fra Familieretshuset eller domstolene) er nødvendig.\n\nFor ugifte forældre, der aldrig har boet sammen, reguleres samværsretten som udgangspunkt separat. [Forældreret for ugifte par indebærer særlige regler](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fpernille-blume-kæreste-barn-forældreret-ugifte-par-2026), som det er værd at kende, inden man ansøger om fastsættelse af bidrag.\n\n## Ansøgning via Familieretshuset: Sådan gør du trin for trin\n\n![Forælder ansøger om underholdsbidrag på borger.dk fra hjemmekontor i Aarhus med barnetegning i baggrunden](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp)\n\nUnderholdsbidraget fastsættes ikke automatisk – én af forældrene skal ansøge. Processen foregår digitalt via Familieretshusets selvbetjeningsportal på borger.dk.\n\n### Trin-for-trin: Ansøgning om underholdsbidrag\n\n1. **Log ind på borger.dk** med MitID og vælg \"Underholdsbidrag\" under Familieretshuset\n2. **Vælg sagstype**: Fastsættelse af nyt bidrag eller ændring af eksisterende\n3. **Udfyld ansøgningsformularen**: Oplys barnets navn, CPR-nummer og bopælsforhold\n4. **Vedhæft dokumentation**:\n   - Seneste årsopgørelse (begge parter)\n   - Lønsedler fra de seneste 3 måneder\n   - Samværsaftale eller domstolsafgørelse (ved deleordning)\n   - Barnets fødselsattest (hvis ikke allerede registreret)\n5. **Indsend ansøgningen** – begge parter modtager herefter partshøring\n6. **Sagsbehandling**: Familieretshuset har typisk 8-12 ugers sagsbehandlingstid\n7. **Afgørelse**: Familieretshuset sender afgørelsen digitalt. Bidraget forfalder fra afgørelsesdatoen\n\nBetaler den bidragspligtige ikke, kan Udbetaling Danmark (UDK) udbetale bidraget forskudsvist til barnet og derefter inddrive beløbet direkte hos den bidragspligtige via lønindeholdelse [Lov om Udbetaling Danmark § 22].\n\n**Gratis for ansøgeren**: Der er ingen gebyr forbundet med at anmode om fastsættelse via Familieretshuset. Begge parter har ret til at få sagens dokumenter, og du kan til enhver tid kontakte Familieretshuset for status på din sag.\n\n## Ændring af eksisterende underholdsbidrag\n\n![Skandinavisk mand i 30'erne drøfter underholdsbidrag med familieretsjurist i moderne kontor i København](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp)\n\nEt fastsat underholdsbidrag er ikke statisk. Det kan ændres, hvis der er sket **væsentlige ændringer** i de forhold, der lå til grund for den oprindelige afgørelse. Begge parter – bidragspligtige og bidragsberettigede – kan søge om genberegning.\n\n### Typiske grunde til at søge ændring\n\n- **Jobskifte eller arbejdsløshed** hos den bidragspligtige, som væsentligt ændrer indkomstgrundlaget\n- **Ny samlivsform** med fælles børn, der kræver forsørgelse\n- **Ændret samværsordning** – fx overgang til 7\u002F7-deleordning\n- **Barnet ændrer bopæl**: Hvis barnet flytter ind hos den bidragspligtige, ophører bidragspligten\n- **Væsentlig ændring i bidragsberettigedes indkomst** (sjældnere relevant for børnebidrag)\n\nAnsøgning om ændring sker via samme selvbetjeningsportal på borger.dk. Det er ikke nok at oplyse om ændringen – dokumentation er nødvendig. Familieretshuset vurderer, om ændringen er tilstrækkelig væsentlig til at begrunde en ny afgørelse.\n\n> \"En forælder, der mister sit job og overgår til dagpenge, bør straks ansøge om ændring af bidraget – og fremlægge dokumentation for dagpengesatsen. En forsinkelse på blot et par måneder kan betyde, at man betaler for meget i en periode, som ikke kan reguleres med tilbagevirkende kraft.\" – Familieretsjurist, dansk advokatfirma, 2025\n\n**Automatisk regulering**: Normalbidraget reguleres automatisk hvert år pr. 1. januar. Du behøver ikke ansøge om den årlige indeksregulering – den sker af sig selv.\n\n## Særlige bidrag: Konfirmation, uddannelse og engangsudgifter\n\nUd over det løbende månedlige underholdsbidrag kan der søges om **særlige bidrag** til ekstraordinære udgifter. Disse er engangsbeløb og kræver særskilt ansøgning.\n\nFamilieretshuset kan godkende særlige bidrag til:\n- **Konfirmation**: Rimelige udgifter til konfirmation kan deles forholdsmæssigt\n- **Ekstraordinære uddannelsesudgifter** ud over det ordinære (fx studier i udlandet)\n- **Ekstraordinære helbredsudgifter** der ikke dækkes af offentlig sygesikring\n\nSærlige bidrag fastsættes konkret og individuelt. Det kræver dokumentation for den faktiske udgift og en begrundelse for, hvorfor udgiften ikke er dækket af det løbende bidrag.\n\n**Underholdsbidrag til voksne børn under uddannelse**: Bidraget kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er i gang med ordinær uddannelse og ikke er selvforsørgende. Ansøgning skal indgives inden barnet fylder 18 år, eller senest i forbindelse med overgang til uddannelse.\n\n**À retenir:** Særlige bidrag ydes sjældent og kræver en konkret, dokumenteret udgift. De kan ikke bruges til at kompensere for løbende leveomkostninger, der allerede er dækket af normalbidraget.\n\n## Klageadgang: Hvad gør du, hvis du er uenig?\n\nEr du uenig i Familieretshusets afgørelse om underholdsbidrag, har du mulighed for at klage. Klagefristen er **4 uger** fra den dato, du modtager afgørelsen.\n\nKlagen indsendes til **Familieretten** (byretten) – ikke til Familieretshuset selv. Familieretten behandler sagen på ny og kan ændre, fastholde eller ophæve Familieretshusets afgørelse.\n\nFor at klage skal du:\n1. Kontakte den lokale byret og anmode om at få sagen behandlet\n2. Indbetale retsgebyr (reduceret sats ved lav indkomst – se retsafgiftsloven)\n3. Indsende relevante dokumenter og begrundelse for klagen\n\nDet anbefales at søge juridisk rådgivning, inden du klager, da en retssag medfører omkostninger. En advokat specialiseret i familie- og børneret kan vurdere, om dit grundlag er tilstrækkeligt stærkt til at føre sagen videre.\n\n**Frist er bindende**: Overholdes klagefristen på 4 uger ikke, er afgørelsen endelig, og du kan kun søge en ny sag ved en efterfølgende væsentlig ændring i forholdene.\n\n## Ofte stillede spørgsmål om underholdsbidrag 2026\n\n**Hvad er normalbidraget for 2026?**\nNormalbidraget for 2026 fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet hvert år pr. 1. januar og offentliggøres på familieretshuset.dk. Baseret på justeringsmodellen fra 2024-2025 ventes grundbeløbet at ligge på ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. De præcise satser og indkomstgrænser for 2026 findes på Familieretshusets hjemmeside.\n\n**Hvad sker der, hvis den bidragspligtige ikke betaler?**\nUdbetaling Danmark (UDK) kan udbetale bidraget forskudsvist og derefter inddrive beløbet hos den bidragspligtige via lønindeholdelse. Den bidragsberettigede skal anmode UDK om forskudsvis udbetaling via borger.dk.\n\n**Kan jeg aftale bidraget privat uden Familieretshuset?**\nJa, forældrene kan indgå en privat aftale om størrelsen på bidraget. Aftalen bør bekræftes skriftligt. Ønsker man en officiel afgørelse med retsvirkning og mulighed for lønindeholdelse, skal aftalen godkendes af Familieretshuset.\n\n**Kan et bidrag fastsættes med tilbagevirkende kraft?**\nNej – Familieretshuset fastsætter som udgangspunkt bidraget fra datoen for ansøgningen, ikke fra et tidligere tidspunkt. Det er derfor vigtigt at ansøge hurtigt, hvis man mener, at et bidrag bør fastsættes eller ændres.\n\n**Skal man have en advokat for at ansøge?**\nNej, ansøgning til Familieretshuset kan ske uden juridisk bistand. I komplekse sager – eksempelvis med selvstændig virksomhed, høje indkomster eller tvist om samvær – kan en advokat specialiseret i familieretlige sager hjælpe med at dokumentere og styrke sagen.\n\n---\n\n> **Advarsel:** Oplysningerne i denne artikel er udelukkende vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt Familieretshuset eller en advokat for rådgivning om din konkrete situation.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-29d177.webp","Forælder gennemgår underholdsbidrag-dokumenter ved skrivebord i Familieretshus-kontor i Aarhus","Underholdsbidrag 2026 – beregning og ansøgning | Expert Zoom","Forstå underholdsbidrag 2026 i Danmark: beregning af normalbidraget, indkomstgrænser, tillæg og ansøgning via Familieretshuset. Lær dine rettigheder.","Underholdsbidrag 2026 : beregning","0f369c7ceda1",1792,[1423,1424],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp",{"excerpt":1048,"featured":1277,"metaTitle":1417,"countryCode":1280,"categorySlug":1311,"languageCode":1281,"readingTimeMin":1094,"metaDescription":1418},203,"86506656-5d3b-4d11-a8df-cd6d1b394197","2026-07-08T07:44:12.000Z","2026-07-10T20:11:04.875Z",7.72,3.6,"2026-07-29T22:08:43.089Z","2026-06-10T19:40:05.067Z","2026-06-10T19:40:05.069Z","2026-08-04T02:58:37.489Z",{"id":1282,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"id":1438,"slug":1439,"title":1440,"excerpt":1441,"contentMd":1442,"heroImage":1443,"heroImageAlt":1444,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1088,"featured":1277,"status":1278,"lang":1279,"countryCode":1280,"languageCode":1281,"categoryId":1282,"metaTitle":1445,"metaDescription":1446,"keyword":1447,"seoApiPageId":1448,"seoApiTenantId":1287,"contentType":1033,"wordCount":1449,"internalImages":1450,"frontmatter":1453,"viewCount":1454,"internalLinksCount":1251,"expertId":1297,"folderId":1033,"folderPosition":1033,"gscVerdict":1396,"gscCoverage":1397,"gscLastCrawl":1455,"gscCheckedAt":1429,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1456,"cwvLcpRating":1303,"cwvFcp":1457,"cwvFcpRating":1303,"cwvCls":1251,"cwvClsRating":1305,"cwvAuditedAt":1458,"publishedAt":1459,"createdAt":1460,"updatedAt":1461,"category":1462},"cmq8h3njd0043x5erkxpljj54","arv-og-testamente-2026-regler","Arv og testamente 2026: guide til tvangsarv og arveplan i Danmark","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hv","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hvad koster det? Arvelovens regler er uændrede i 2026, men alligevel begår mange danskere samme fejl: de venter for længe med at oprette et testamente — eller opretter det forkert. Resultatet kan være konflikter mellem arvinger, utilsigtede fordelinger og store boafgifter, der kunne have været undgået. Denne guide gennemgår de centrale regler for arv og testamente i Danmark, forklarer tvangsarvens præcise grænser og giver dig et praktisk grundlag for at planlægge din arvefordeling.\n\n## Arveloven i Danmark 2026: Tre arveklasser og grundprincipperne\n\nDansk arveret er reguleret af arveloven (lovbekendtgørelse nr. 515 af 6. juni 2007 med efterfølgende ændringer). Loven fastlægger tre arveklasser, der bestemmer rækkefølgen for arvefordelingen, når afdøde ikke har oprettet testamente — eller kun delvis har disponeret over sin formue.\n\n### Første arveklasse: Ægtefælle og livsarvinger\n\nDen første arveklasse består af afdødes ægtefælle og livsarvinger — det vil sige børn, børnebørn og øvrige efterkommere. Ægtefællen arver som udgangspunkt halvdelen af fællesboet, mens livsarvingerne deler den anden halvdel ligeligt. Har afdøde to børn, modtager hvert barn en fjerdedel af nettoformuen ved lovens standardfordeling.\n\nSamlevende — uanset forholdets varighed — har ingen legal arveret. De kan kun arve, hvis der foreligger et gyldigt testamente eller en aftale om udvidet samlevertestamente.\n\n### Anden og tredje arveklasse: Forældre, søskende og bedsteforældre\n\nArver afdøde ingen livsarvinger og ingen ægtefælle, overgår arven til anden arveklasse: forældre og deres livsarvinger (dvs. afdødes søskende, nevøer og niecer). Tredje arveklasse er bedsteforældrene og deres børn (dvs. onkler og tanter). Finder ingen arvinger inden for de tre klasser, tilfalder formuen staten.\n\n## Tvangsarv og friarv: Hvad du kan og ikke kan bestemme\n\nArveloven skelner skarpt mellem to dele af nettoformuen: tvangsarven, som tilkommer visse arvinger uanset afdødes ønsker, og friarven, som kan fordeles frit via testamente.\n\n### Tvangsarvens størrelse: 25% af nettoformuen\n\nLivsarvingerne (børn og børnebørn) er tilsammen berettiget til en tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen — altså formuen fratrukket gæld. Hertil kan ægtefællen have krav på en supplerende tvangsarv (suppleringsarv), hvis den legale arvelod er utilstrækkelig. Det er ikke muligt at fratage livsarvinger tvangsarven, og et testamente, der forsøger det, kan anfægtes ved skifteretten.\n\n### Friarv: Din ret til at fordele 75%\n\nDe resterende 75% af nettoformuen udgør friarven og kan testamenteres til hvem som helst: andre familiemedlemmer, venner, samlevere, velgørende organisationer eller en forening. Uden et testamente fordeles friarven automatisk efter arvelovens standardregler — det vil sige til de legale arvinger.\n\n| Del af formuen | Andel | Begunstiger | Kan testamenteres bort? |\n|---|---|---|---|\n| Tvangsarv | 25 % | Livsarvinger (børn, børnebørn) | Nej |\n| Friarv | 75 % | Fri fordeling | Ja |\n\n*Kilde: Arvelovens §§ 5 og 10, Justitsministeriet.*\n\n\n## Testamentets gyldighed: Typer og formkrav i 2026\n\nEt testamente er det juridiske dokument, der giver dig mulighed for at disponere over friarven og — inden for lovens rammer — at modificere den legale fordeling. Ikke alle testamenter er gyldige. Dansk ret stiller klare formkrav, og et ugyldigt testamente kan resultere i, at den legale arvefordeling træder i kraft, som om testamentet aldrig eksisterede.\n\n### Notartestamente: Den sikreste form\n\nEt notartestamente oprettes ved personligt fremmøde hos en notar — typisk på et tinglysningskontor eller hos en byretsdommer. Notaren bekræfter din identitet og habilitet, sikrer at du forstår dokumentets indhold og at testamentet opfylder formkravene. Testamentet registreres derefter i Det Centrale Personregister (CPR-notarprotokollen).\n\nNotartestamentet er den mest sikre testamentform: det er svært at anfægte og er umiddelbart tilgængeligt for skifteretten. Oprettelsesomkostningen er typisk 500–1.000 kr. hos notaren plus advokathonorar, hvis du søger hjælp til udformningen [Advokatrådet, 2025].\n\n### Vidnetestamente: Krav til vidner og form\n\nEt vidnetestamente kræver to vitterlighedsvidner, der overværer underskriften og bekræfter, at du er ved bevidsthed og handlekraftig. Vidnerne må ikke selv modtage arv i henhold til testamentet. Vidnetestamentet registreres ikke automatisk centralt, hvilket kan medføre risiko for, at dokumentet ikke findes efter dødsfaldets indtræden.\n\nDet anbefales altid at deponere vidnetestamentet ved en advokat eller hos skifteretten, og at informere en betroet person om dets eksistens.\n\n### Hvad kan du bestemme i et testamente?\n\nInden for friarven kan et testamente:\n\n- Fordele specifikke aktiver til navngivne personer (legater), fx en bestemt ejendom til et barn\n- Bestemme, at arv til en arvings ægtefælle skal behandles som særeje\n- Udpege en testamentseksekutor, der administrerer boet\n- Indsætte betingelser for arvemodtagelse, fx at arving er myndig\n- Tilgodese samlevere, stedbørn eller venner, som ikke arver efter loven\n\n**Et testamente kan ikke:** fratage livsarvinger tvangsarven, indsætte betingelser, der er ulovlige eller imod ærbarhed, eller omgå kreditorernes rettigheder.\n\n\n\n![En dansk person underskriver et arvedokument med en fyldepen på et advokatkontor i Aarhus, notarstempel synligt](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp)\n## Uskiftet bo: Fordele og faldgruber for den efterlevende ægtefælle\n\nUskiftet bo giver den efterlevende ægtefælle mulighed for at sidde i boet med afdødes andel — typisk 50% af fællesformuen — uden at dette straks skiftes til livsarvingerne. Det er en attraktiv ordning for mange ægtefæller, da det betyder, at den efterlevende bevarer rådighed over hele formuen og ikke tvinges til at sælge fx parrets fælles bolig for at udbetale børnenes arv.\n\nFor at sidde i uskiftet bo kræves det:\n\n- At alle afdødes livsarvinger er fællesbørn (dvs. begge ægtefællers fællesbørn)\n- At der ikke foreligger et testamente, som udelukker uskiftet bo\n- Eller at ikke-fællesbørn samtykker skriftligt til ordningen\n\nHar afdøde særbørn (børn fra et tidligere forhold), kræver uskiftet bo som udgangspunkt disse børns skriftlige samtykke. Nægter særbørnene, skal boet skiftes.\n\n**Faldgruben ved uskiftet bo** opstår, hvis den efterlevende ægtefælle indgår nyt ægteskab eller lever længe nok til at opbygge ny gæld: disse forhold kan i visse tilfælde trænge ind i det uskiftede bo og forringe livsarvingernes arv.\n\nFamilieloven og arveretten er tæt forbundne, og ændringer i familieforhold — fx skilsmisse, dødsfald eller nyt ægteskab — kan have direkte konsekvenser for arvefordelingen. Læs mere om de seneste lovændringer i [Familieloven 2026: hvad de nye regler betyder for dig](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv).\n\n\n## Boafgift i 2026: Satser, fritagelser og strategisk planlægning\n\nBoafgift (tidligere kaldet arveafgift) opkræves af skifteretten som en del af bobehandlingen. Afgiften afhænger af arvingens relation til afdøde og arvens størrelse.\n\n| Arvings relation til afdøde | Bundfradrag (2026) | Boafgiftssats |\n|---|---|---|\n| Ægtefælle | Fritaget | 0 % |\n| Børn, børnebørn, adoptivbørn | 321.700 kr. | 15 % |\n| Forældre | 321.700 kr. | 15 % |\n| Søskende, nevøer, niecer, nære venner | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Andre (fx samlever uden testamente) | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Almennyttige organisationer (godkendte) | Fritaget | 0 % |\n\n*Kilde: Boafgiftsloven, Skattestyrelsen 2026. Bundfradrag reguleres årligt.*\n\nSamlevere er ikke automatisk fritaget for boafgift — de beskattes som \"andre\", dvs. 15% + 25% tillægsboafgift, medmindre de har levet i samlivsforhold i over to år, hvilket giver ret til samme behandling som nære pårørende.\n\n**Strategisk tip:** En tidlig overdragelse af aktiver som gave til livsarvingerne kan i visse tilfælde reducere det samlede afgiftstryk, men gaveafgiftsreglerne skal overholdes. Det anbefales at søge rådgivning hos en advokat specialiseret i arveret for at kortlægge de optimale løsninger.\n\nHos [ExpertZooms arvretseksperter](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fadvokater\u002Farveret) kan du finde specialiserede arvretsadvokater, der hjælper med testamente, bobehandling og afgiftsoptimering.\n\n\n## Fem skridt til et gyldigt testamente i Danmark\n\nAt oprette et testamente behøver ikke at være kompliceret. Herunder er de fem centrale skridt, der sikrer, at dit testamente er gyldigt og afspejler dine ønsker.\n\n**Trin 1: Kortlæg din formue og dine arvinger**\nStart med en samlet opgørelse over dine aktiver (fast ejendom, opsparing, pensioner, køretøjer, gæld) og identificer, hvem du ønsker at tilgodese. Notér særlige forhold, fx særbørn, samlevere eller velgørende formål.\n\n**Trin 2: Fastlæg din ønskede fordeling**\nBeslut, hvordan du vil fordele friarven. Husk, at tvangsarven (25% til livsarvinger) ikke kan bortdisponeres. Overvej om særarv er relevant — fx at en bestemt arv skal holdes uden for en arvingens fremtidige ægteskab.\n\n**Trin 3: Søg juridisk rådgivning**\nEn arveret-specialiseret advokat kan hjælpe med at formulere testamentets bestemmelser korrekt og undgå tvetydigheder, der kan give anledning til tvister. Honoraret for udformning af et testamente varierer typisk fra 2.000 til 8.000 kr. afhængigt af kompleksiteten [Advokatsamfundet, 2025].\n\n**Trin 4: Vælg testamentets form**\nFor de fleste er et notartestamente den bedste løsning grundet den centrale registrering og notarens verifikation. Vælg vidnetestamente, hvis du ønsker at spare notargebyret, men sørg da for korrekt opbevaring.\n\n**Trin 5: Opbevar og opdater testamentet**\nDeponér testamentet hos advokat, bank eller skifteretten. Gennemgå testamentet ved livs­ændringer — nyt ægteskab, skilsmisse, nye børn, større formueændringer eller ny lovgivning.\n\n\n\n![Et dansk ægtepar i 60erne gennemgår arveplansdokumenter ved et spisebord i Odense, med briller og papirer spredt foran dem](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp)\n## Hvornår er juridisk rådgivning om arv og testamente nødvendig?\n\nFor simple forhold — en ægtefælle, fællesbørn og en livsret til familiens bolig — kan et standardtestamente eventuelt udformes med skabeloner. Men i en række situationer er professionel hjælp afgørende.\n\n> \"De fleste tvister i arvesager opstår ikke på grund af kompleks lovgivning, men fordi testamentet er uklart formuleret, eller fordi arvingerne ikke kendte afdødes ønsker. Et velformuleret testamente, udformet med professionel bistand, er den bedste investering i familiens fremtid.\"\n> — Advokat Camilla Sørensen, specialist i arve- og familieret, Advokatsamfundet, 2025\n\nSærligt følgende situationer kræver juridisk bistand:\n\n- **Sammenbragte familier:** Særbørns retsstilling i et uskiftet bo er kompleks og afhænger af samtykke og formueforhold.\n- **Store formuer:** Afgiftsoptimering, gave­overdragelser og generationsskifte af erhvervsvirksomhed kræver skattefaglig og juridisk ekspertise.\n- **Internationale forhold:** Arv af ejendom i udlandet eller arvinger bosat i andre EU-lande reguleres delvis af [EU-arveforordningen (nr. 650\u002F2012)](https:\u002F\u002Feur-lex.europa.eu\u002Flegal-content\u002FDA\u002FTXT\u002F?uri=CELEX%3A32012R0650), der bestemmer, hvilket lands lovgivning der finder anvendelse. Husk at angive lovvalg i testamentet, hvis du ønsker dansk ret anvendt på hele boet.\n- **Uenige arvinger:** Hvis du forventer konflikter, kan en testamenteksekutor udpeges til at administrere boet upartisk.\n\n**À retenir:** Et testamente er ikke en engangsbeslutning — det er et levende dokument, der bør revideres ved ethvert betydeligt livsskifte.\n\nMange danskere opdager arverettens konsekvenser, da det er for sent. Begivenhederne i kongehuset viser, at spørgsmål om testamente og arv berører alle — læs, hvad [John Donaldsons bortgang lærer os om testamente og arv](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fkong-frederik-john-donaldson-d-d-arv-testamente-formue).\n\n\n## Ofte stillede spørgsmål om arv og testamente i Danmark\n\n**Kan jeg gøre mine børn arveløse?**\nNej. Livsarvinger (børn og børnebørn) er altid berettiget til deres tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen. Du kan begrænse dem til tvangsarven via testamente, men du kan ikke fratage dem den fuldstændigt.\n\n**Hvad sker der, hvis jeg ikke opretter et testamente?**\nDin formue fordeles automatisk efter arvelovens standardregler til dine legale arvinger. Samlevere, nære venner og velgørende organisationer modtager intet. Har du ønsker, der afviger fra den legale fordeling, er et testamente uundværligt.\n\n**Er et håndskrevet testamente gyldigt i Danmark?**\nNej — et rent håndskrevet testamente uden vidner eller notar er ikke gyldigt i Danmark. Det kræver enten to vitterlighedsvidner (vidnetestamente) eller oprettelse for en notar.\n\n**Hvornår skal man betale boafgift?**\nBoafgiften beregnes og opkræves under skifterettens behandling af boet — typisk 6–18 måneder efter dødsfaldets indtræden. Ægtefæller er fritaget; børn betaler 15% af arv over bundfradraget (321.700 kr. i 2026).\n\n**Kan samlevere arve hinanden?**\nKun med et gyldigt testamente. Samlevende har ingen legal arveret. Har de levet sammen i over to år, beskattes de dog lavere (15%) frem for den fulde kombinerede boafgift. For at sikre samleveren fuld forsørgelse anbefales både testamente og evt. livsforsikring.\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er alene til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en autoriseret advokat for vurdering af din konkrete situation.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-29d11d.webp","Dansk mand og kvindelig advokat gennemgår arvedokumenter ved et egetræsbord i et advokatkontor i København","Arv og testamente 2026 – tvangsarv og regler | Expert Zoom","Forstå reglerne for arv og testamente i Danmark 2026: tvangsarv, friarv, notartestamente og boafgift. Planlæg din arv med ro og beskyt dine nærmeste.","Arv og testamente 2026 : regler","b6cf3be724e0",1926,[1451,1452],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp",{"excerpt":1048,"featured":1277,"metaTitle":1445,"countryCode":1280,"categorySlug":1311,"languageCode":1281,"readingTimeMin":1088,"metaDescription":1446},467,"2026-06-12T04:25:26.000Z",4.56,3.28,"2026-07-29T22:09:19.399Z","2026-06-10T19:40:04.200Z","2026-06-10T19:40:04.201Z","2026-08-04T03:33:27.604Z",{"id":1282,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},50,17,{"overenskomst-kl-dsr":1466},{"slug":1085,"title":1086,"page_title":1467,"description":1087,"content_md":1468,"local_slug":1033,"json_ld":1469,"faq":1517,"tool_html":1530,"source":1039,"category":1038,"audience":1037,"publish_mode":1531,"hero_image":1089,"hero_image_alt":1048},"Overenskomst for sygeplejersker m.fl. (DSR\u002FKL) OK26 2026-2029 — interaktiv lønberegner for løn, tillæg og opsigelsesvarsler","Overenskomst for sygeplejersker m.fl. (DSR\u002FKL) OK26 2026-2029\n\nOverenskomsten er indgået mellem DSR\u002FSundhedskartellet og KL og dækker ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker. Aftalen løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og blev vedtaget med 88,79 % ja-stemmer.\n\n| Element | Detalje |\n|---|---|\n| Samlet ramme | 9,4 % |\n| Generelle lønstigninger | 6,27 % over 6 trin |\n| Pension | 15 % → 16 % pr. 1. april 2027 |\n| Fritvalgskonto | 2,77 % fra 1. januar 2028 |\n| Barselsorlov | Udvides fra 6 til 8 uger |\n\nBrug beregneren nedenfor til at se, hvad overenskomsten konkret betyder for din løn, tillæg og rettigheder.",[1470,1501],{"name":1471,"@type":1472,"@context":1473,"mainEntity":1474},"Overenskomst for sygeplejersker (DSR\u002FKL) OK26 2026-2029: Hyppige spørgsmål","FAQPage","https:\u002F\u002Fschema.org",[1475,1481,1485,1489,1493,1497],{"name":1476,"@type":1477,"acceptedAnswer":1478},"Hvad er den samlede lønstigning i DSR\u002FKL-overenskomsten OK26 2026-2029?","Question",{"text":1479,"@type":1480},"Den samlede generaløkonomiske ramme er 9,4 %. Heraf udgør de generelle lønstigninger 6,27 % fordelt over seks trin fra 1. april 2026 til 1. januar 2029. Trinene er: 1,49 % (apr. 2026), 0,59 % (okt. 2026), 1,49 % (apr. 2027), 0,59 % (okt. 2027), 1,52 % (apr. 2028) og 0,59 % (jan. 2029). Aftalen dækker ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker.","Answer",{"name":1482,"@type":1477,"acceptedAnswer":1483},"Hvornår stiger pensionsbidraget for sygeplejersker under KL-overenskomsten?",{"text":1484,"@type":1480},"Pensionsbidraget for sygeplejersker stiger fra 15 % til 16 % pr. 1. april 2027. For ledere med sygeplejerskeuddannelse stiger bidraget fra 18,51 % til 20 %. Egetbidraget udgør 1\u002F3 af det samlede pensionsbidrag.",{"name":1486,"@type":1477,"acceptedAnswer":1487},"Hvad er opsigelsesvarslerne for kommunalt ansatte sygeplejersker?",{"text":1488,"@type":1480},"Opsigelsesvarslerne følger overenskomst 70.01 og Funktionærloven (FUL § 2). Arbejdsgiverens varsel: 14 dage i prøvetid (0–5 mdr.), 1 måned (5 mdr.–3 år), 3 måneder (3–6 år), 4 måneder (6–9 år) og 5 måneder (9+ år). Medarbejderen opsiger med 1 måneds varsel (14 dage i prøvetid). Alle varsler løber til udgangen af en måned.",{"name":1490,"@type":1477,"acceptedAnswer":1491},"Hvad er ferietillægget for sygeplejersker under KL-overenskomsten?",{"text":1492,"@type":1480},"Kommunalt ansatte sygeplejersker har ret til 25 feriedage plus 5 feriefridage om året. Særlig feriegodtgørelse er 1,5 % af årslønnnen, jf. Ferieaftale 05.12. Fra 1. januar 2028 indføres fritvalgskonto svarende til 2,77 % af månedslønnen, udbetalt månedligt.",{"name":1494,"@type":1477,"acceptedAnswer":1495},"Hvad er tillæggene for ubekvem arbejdstid for kommunale sygeplejersker?",{"text":1496,"@type":1480},"Tillæg for ubekvem arbejdstid reguleres af Arbejdstidsaftale 79.03 (forhandlet 3. marts 2026). Vejledende satser pr. 2026: aftentillæg (kl. 17-23) ca. 31,50 kr.\u002Ftime, nattillæg (kl. 23-06) ca. 64,50 kr.\u002Ftime, weekendtillæg ca. 64,50 kr.\u002Ftime og helligdagstillæg ca. 105,00 kr.\u002Ftime.",{"name":1498,"@type":1477,"acceptedAnswer":1499},"Hvornår træder fritvalgskontoen i kraft for sygeplejersker under KL?",{"text":1500,"@type":1480},"Fritvalgskontoen træder i kraft 1. januar 2028. Bidraget udgør 2,77 % af den fritvalgsberettigede månedsløn. I overgangsperioden 1. april 2027 – 31. december 2027 ydes et midlertidigt løntillæg på 2,44 % af den pensionsgivende løn månedligt.",{"name":1502,"@type":1503,"offers":1504,"@context":1473,"inLanguage":1281,"description":1508,"featureList":1509,"operatingSystem":1515,"applicationCategory":1516},"Lønberegner — Overenskomst for sygeplejersker (DSR\u002FKL) OK26 2026-2029","WebApplication",{"@type":1505,"price":1506,"priceCurrency":1507},"Offer","0","DKK","Interaktiv beregner for lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler under DSR\u002FSundhedskartellet–KL overenskomst OK26 2026-2029 for kommunalt ansatte sygeplejersker.",[1510,1511,1512,1513,1514],"Lønforhøjelse — 6 trin over aftaleperioden 2026-2029","Overarbejdstillæg — ubekvem arbejdstid (Arbejdstidsaftale 79.03)","Feriegodtgørelse — særlig feriegodtgørelse 1,5 % og fritvalgskonto","Overarbejdsgodtgørelse — 50 %\u002F100 % tillæg og afspadsering","Opsigelsesvarsler — anciennitetsoversigt og beregner","Web","FinanceApplication",[1518,1520,1522,1524,1526,1528],{"answer":1519,"question":1476},"Den samlede generaløkonomiske ramme er 9,4 %. Heraf udgør de generelle lønstigninger 6,27 % fordelt over seks trin fra 1. april 2026 til 1. januar 2029. Trinene er: 1,49 % (apr. 2026), 0,59 % (okt. 2026), 1,49 % (apr. 2027), 0,59 % (okt. 2027), 1,52 % (apr. 2028) og 0,59 % (jan. 2029). Aftalen dækker ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker og blev vedtaget med 88,79 % ja-stemmer.",{"answer":1521,"question":1482},"Pensionsbidraget for sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker stiger fra 15 % til 16 % pr. 1. april 2027. For ledere med sygeplejerskeuddannelse stiger bidraget fra 18,51 % til 20 %. Egetbidraget udgør 1\u002F3 af det samlede pensionsbidrag.",{"answer":1523,"question":1486},"Opsigelsesvarslerne følger overenskomst 70.01 og Funktionærloven (FUL § 2). Arbejdsgiverens varsel: 14 dage i prøvetid (0–5 mdr.), 1 måned (5 mdr.–3 år), 3 måneder (3–6 år), 4 måneder (6–9 år) og 5 måneder (9+ år). Medarbejderen opsiger altid med 1 måneds varsel (14 dage i prøvetid). Alle varsler løber til udgangen af en måned.",{"answer":1525,"question":1490},"Kommunalt ansatte sygeplejersker har ret til 25 feriedage (5 uger) plus 5 feriefridage om året. Særlig feriegodtgørelse er 1,5 % af årslønnnen, jf. Ferieaftalen for kommunalt ansatte (Aftale 05.12). Fra 1. januar 2028 indføres desuden en fritvalgskonto svarende til 2,77 % af den fritvalgsberettigede måneds løn, som udbetales månedligt.",{"answer":1527,"question":1494},"Tillæg for ubekvem arbejdstid reguleres af Arbejdstidsaftale for de kommunale døgnområder (Aftale 79.03), forhandlet 3. marts 2026. De vejledende satser pr. 1. april 2026 er: aftentillæg (kl. 17-23) ca. 31,50 kr.\u002Ftime, nattillæg (kl. 23-06) ca. 64,50 kr.\u002Ftime, weekendtillæg (fr. 19-man. 06) ca. 64,50 kr.\u002Ftime og helligdagstillæg ca. 105,00 kr.\u002Ftime. Satserne reguleres med de generelle lønstigninger.",{"answer":1529,"question":1498},"Fritvalgskontoen træder i kraft 1. januar 2028 og erstatter den hidtidige fritvalgsordning. Det månedlige fritvalgsbidrag udgør 2,77 % af den fritvalgsberettigede månedsløn (heraf 2,42 % generelt fritvalgsbidrag + 0,35 % supplerende bidrag). For kandidater udgør bidraget 4,75 %. I overgangsperioden 1. april 2027 – 31. december 2027 ydes et midlertidigt løntillæg på 2,44 % af den pensionsgivende løn.","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"da\">\n\u003Chead>\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n\u003Ctitle>Overenskomst for sygeplejersker DSR\u002FKL OK26 2026-2029 — Lønberegner\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cstyle>\n*,*::before,*::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\nbody{font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Arial,sans-serif;font-size:16px;line-height:1.6;color:#1a1a2e;background:#f4f7fb}\n.kav-tool{max-width:840px;margin:0 auto;padding:1rem}\n.kav-header{background:linear-gradient(135deg,#00548a 0%,#0072c6 100%);color:#fff;border-radius:12px 12px 0 0;padding:1.5rem 1.75rem}\n.kav-header h1{font-size:clamp(1rem,2.8vw,1.35rem);font-weight:700;margin-bottom:.4rem}\n.kav-header p{font-size:.9rem;opacity:.9}\n.kav-badges{margin-top:.6rem;display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.4rem}\n.kav-badge{display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border-radius:4px;padding:2px 9px;font-size:.78rem}\n.kav-tabs{display:flex;overflow-x:auto;background:#003f6b;gap:1px;padding:0 .75rem;scrollbar-width:none}\n.kav-tabs::-webkit-scrollbar{display:none}\n.kav-tab{flex:0 0 auto;background:transparent;border:none;color:rgba(255,255,255,.72);padding:.7rem .95rem;font-size:.845rem;font-weight:500;cursor:pointer;white-space:nowrap;border-bottom:3px solid transparent;transition:color .15s,border-color .15s}\n.kav-tab:hover{color:#fff}\n.kav-tab.active{color:#fff;border-bottom-color:#4fc3f7;background:rgba(255,255,255,.07)}\n.kav-panel{display:none;background:#fff;border-radius:0 0 12px 12px;padding:1.5rem 1.75rem;box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,.07)}\n.kav-panel.active{display:block}\nh2.panel-title{font-size:1.05rem;font-weight:700;color:#00548a;margin-bottom:.85rem}\n.kav-info{background:#fff8e1;border-left:4px solid #ffc107;border-radius:0 8px 8px 0;padding:.8rem 1rem;margin-bottom:1.2rem;font-size:.875rem;color:#4a4000}\n.kav-info strong{color:#2d2600}\n.form-group{margin-bottom:1.1rem}\n.form-group label{display:block;font-weight:600;font-size:.875rem;color:#2a2a2a;margin-bottom:.35rem}\n.form-group small{display:block;color:#666;font-size:.78rem;margin-top:.22rem}\ninput[type=number],select{width:100%;padding:.6rem .8rem;border:1.5px solid #c8d6e5;border-radius:7px;font-size:.95rem;color:#1a1a2e;background:#fff;transition:border-color .15s;-moz-appearance:textfield}\ninput[type=number]::-webkit-outer-spin-button,input[type=number]::-webkit-inner-spin-button{-webkit-appearance:none}\ninput[type=number]:focus,select:focus{outline:none;border-color:#0072c6;box-shadow:0 0 0 3px rgba(0,114,198,.12)}\n@media(min-width:540px){.grid2{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:1rem}}\n.btn-calc{background:#0072c6;color:#fff;border:none;border-radius:8px;padding:.7rem 1.6rem;font-size:.95rem;font-weight:600;cursor:pointer;transition:background .15s;margin-top:.25rem}\n.btn-calc:hover{background:#005a9e}\n.kav-result{background:#edf6ff;border:1.5px solid #a8d4f5;border-radius:10px;padding:1.2rem;margin-top:1.2rem;display:none}\n.kav-result.show{display:block}\n.result-hd{font-weight:700;font-size:.95rem;color:#00548a;margin-bottom:.7rem;display:flex;align-items:center;gap:.5rem}\n.result-hd::before{content:'✓';display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;width:1.35rem;height:1.35rem;background:#0072c6;color:#fff;border-radius:50%;font-size:.75rem;flex-shrink:0}\ntable.kt{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.875rem;margin-top:.4rem}\ntable.kt th{background:#d9edf9;color:#003f6b;font-weight:600;padding:.55rem .7rem;text-align:left;border-bottom:2px solid #a8d4f5}\ntable.kt td{padding:.5rem .7rem;border-bottom:1px solid #ddeef8}\ntable.kt tr:last-child td{border-bottom:none}\ntable.kt tr:hover td{background:#f5faff}\ntable.kt td:last-child,table.kt th:last-child{text-align:right;font-weight:600}\n.hl td{background:#c6e2f7!important;font-weight:700}\n.kav-result-green{background:#e8f5e9;border:2px solid #66bb6a;border-radius:10px;padding:1.2rem;margin-top:1.2rem;display:none}\n.kav-result-green.show{display:block}\n.kav-result-green .result-hd::before{background:#388e3c}\n.big-num{font-size:2.4rem;font-weight:800;color:#1b5e20;line-height:1;margin-top:.3rem}\n.big-sub{font-size:.875rem;color:#444;margin-top:.25rem}\n.pension-pill{display:inline-flex;align-items:center;gap:.35rem;background:#f3f0ff;border:1px solid #9575cd;border-radius:6px;padding:.35rem .7rem;font-size:.82rem;color:#4527a0;font-weight:600;margin-top:.75rem}\n.kav-legal{font-size:.78rem;color:#777;margin-top:1.1rem;padding-top:.75rem;border-top:1px solid #e4e4e4;line-height:1.5}\n.kav-legal strong{color:#444}\n\u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cdiv class=\"kav-tool\">\n\n\u003Cdiv class=\"kav-header\">\n  \u003Ch1>Overenskomst for sygeplejersker m.fl. (DSR\u002FSundhedskartellet–KL) OK26 2026-2029\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cp>Interaktiv beregner for løn, tillæg, ferie og opsigelsesvarsler\u003C\u002Fp>\n  \u003Cdiv class=\"kav-badges\">\n    \u003Cspan class=\"kav-badge\">Ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cspan class=\"kav-badge\">Gyldighed: 1. april 2026 – 31. marts 2029\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cspan class=\"kav-badge\">Vedtaget 88,79 % ja-stemmer\u003C\u002Fspan>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"kav-tabs\">\n  \u003Cbutton class=\"kav-tab active\" onclick=\"visTab('loen',this)\">Lønforhøjelse\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"kav-tab\" onclick=\"visTab('overarbejde',this)\">Overarbejdstillæg\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"kav-tab\" onclick=\"visTab('ferie',this)\">Ferie\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"kav-tab\" onclick=\"visTab('godtgoerelse',this)\">Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"kav-tab\" onclick=\"visTab('opsigelse',this)\">Opsigelsesvarsler\u003C\u002Fbutton>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- TAB 1: LØNFORHØJELSE -->\n\u003Cdiv id=\"panel-loen\" class=\"kav-panel active\">\n  \u003Ch2 class=\"panel-title\">Lønforhøjelse — generelle lønstigninger OK26\u003C\u002Fh2>\n  \u003Cdiv class=\"kav-info\">\n    \u003Cstrong>Samlet generaløkonomisk ramme: 9,4 %\u003C\u002Fstrong> — heraf \u003Cstrong>6,27 % i generelle lønstigninger\u003C\u002Fstrong> fordelt over 6 trin fra 1. april 2026 til 1. januar 2029. Pensionsbidraget hæves fra \u003Cstrong>15 % til 16 %\u003C\u002Fstrong> pr. 1. april 2027. Fritvalgskonto (2,77 % af månedslønnen) indføres fra 1. januar 2028. Barselsorlov udvides fra 6 til 8 uger (betalt).\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"l-mdr\">Nuværende månedslønning (kr. brutto)\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"l-mdr\" value=\"43000\" min=\"1\" step=\"100\" placeholder=\"F.eks. 43000\">\n    \u003Csmall>Angiv din aktuelle bruttomånedsløn inkl. faste tillæg\u003C\u002Fsmall>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cbutton class=\"btn-calc\" onclick=\"beregnLoen()\">Beregn lønudvikling ›\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cdiv id=\"loen-res\" class=\"kav-result\">\n    \u003Cdiv class=\"result-hd\">Lønudvikling pr. trin — aftaleperioden 2026-2029\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ctable class=\"kt\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Trin\u003C\u002Fth>\u003Cth>Dato\u003C\u002Fth>\u003Cth>Stigning\u003C\u002Fth>\u003Cth>Ny månedslønning\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody id=\"loen-tbody\">\u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n    \u003Cp style=\"margin-top:.85rem;font-size:.9rem\">\u003Cstrong>Samlet lønstigning (kompounderet):\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan id=\"l-total\" style=\"color:#00548a;font-weight:700\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n    \u003Cdiv class=\"pension-pill\">🏦 Pension stiger fra 15 % → 16 % pr. 1. april 2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"pension-pill\" style=\"margin-left:.5rem\">💼 Fritvalgskonto 2,77 % fra 1. januar 2028\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"kav-legal\">\n    \u003Cstrong>Kilde:\u003C\u002Fstrong> Forhandlingsprotokol KL og Sundhedskartellet (SAG-2025-01056), underskrevet 10. marts 2026. Generelle lønstigningssatser: Forhandlingsfællesskabets rammeforlig af 25. februar 2026. Pension: Bilag C til overenskomst 70.01. Satserne er vejledende — individuel løn kan afvige.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- TAB 2: OVERARBEJDSTILLÆG \u002F UBEKVEM ARBEJDSTID -->\n\u003Cdiv id=\"panel-overarbejde\" class=\"kav-panel\">\n  \u003Ch2 class=\"panel-title\">Overarbejdstillæg — ubekvem arbejdstid\u003C\u002Fh2>\n  \u003Cdiv class=\"kav-info\">\n    \u003Cstrong>Arbejdstidsaftale 79.03:\u003C\u002Fstrong> Tillæg for ubekvem arbejdstid for kommunalt ansatte sygeplejersker reguleres af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder (Aftale 79.03), forhandlet 3. marts 2026. Satserne herunder er vejledende pr. 1. april 2026 og reguleres med de generelle lønstigninger. Tillæg ydes \u003Cem>oven i\u003C\u002Fem> den normale timeløn.\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"grid2\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"ub-tl\">Timeløn (kr.)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ub-tl\" value=\"228\" min=\"1\" step=\"1\" placeholder=\"F.eks. 228\">\n      \u003Csmall>Timeløn = (månedsløn × 12) ÷ 1.924\u003C\u002Fsmall>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"ub-tim\">Antal timer på ubekvem tid\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ub-tim\" value=\"8\" min=\"0.5\" step=\"0.5\" placeholder=\"F.eks. 8\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ub-type\">Type af ubekvem arbejdstid\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cselect id=\"ub-type\">\n      \u003Coption value=\"31.50\">Aftenvagt (kl. 17:00–23:00) — vejl. 31,50 kr.\u002Ftime\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"64.50\">Nattevagt (kl. 23:00–06:00) — vejl. 64,50 kr.\u002Ftime\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"64.50\" id=\"weekend-opt\">Weekend (fr. 19:00 – man. 06:00) — vejl. 64,50 kr.\u002Ftime\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"105.00\">Helligdag — vejl. 105,00 kr.\u002Ftime\u003C\u002Foption>\n    \u003C\u002Fselect>\n    \u003Csmall>Vejledende satser fra Arbejdstidsaftale 79.03, justeret pr. 1. april 2026\u003C\u002Fsmall>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cbutton class=\"btn-calc\" onclick=\"beregnUbekvem()\">Beregn tillæg ›\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cdiv id=\"ub-res\" class=\"kav-result\">\n    \u003Cdiv class=\"result-hd\">Ubekvemhedstillæg for vagten\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ctable class=\"kt\">\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Post\u003C\u002Fth>\u003Cth>Beløb\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody id=\"ub-tbody\">\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"kav-legal\">\n    \u003Cstrong>Retsgrundlag:\u003C\u002Fstrong> Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder — Sundhedskartellets grupper (Aftale 79.03), forhandlet 3. marts 2026. Arbejdstidsloven (Lov nr. 896 af 24. august 2004). Tillægsbeløb er i 2026-niveau og reguleres ved fremtidige forhandlinger.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- TAB 3: FERIE -->\n\u003Cdiv id=\"panel-ferie\" class=\"kav-panel\">\n  \u003Ch2 class=\"panel-title\">Ferie og feriegodtgørelse\u003C\u002Fh2>\n  \u003Cdiv class=\"kav-info\">\n    \u003Cstrong>Ferierettigheder:\u003C\u002Fstrong> Kommunalt ansatte sygeplejersker optjener \u003Cstrong>25 feriedage\u003C\u002Fstrong> (5 uger) + \u003Cstrong>5 feriefridage\u003C\u002Fstrong> om året. Særlig feriegodtgørelse er \u003Cstrong>1,5 % af årslønnnen\u003C\u002Fstrong>, jf. Ferieaftalen for kommunalt ansatte (Aftale 05.12). Fra \u003Cstrong>1. januar 2028\u003C\u002Fstrong> indføres fritvalgskonto med et bidrag på 2,77 % af månedslønnen.\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"grid2\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"f-mdr\">Månedslønning (kr. brutto)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"f-mdr\" value=\"43000\" min=\"1\" step=\"100\" placeholder=\"F.eks. 43000\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"f-dage\">Antal feriedage der afholdes\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"f-dage\" value=\"25\" min=\"1\" max=\"35\" step=\"1\">\n      \u003Csmall>Standard: 25 dage + 5 feriefridage\u003C\u002Fsmall>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cbutton class=\"btn-calc\" onclick=\"beregnFerie()\">Beregn feriepenge ›\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cdiv id=\"ferie-res\" class=\"kav-result\">\n    \u003Cdiv class=\"result-hd\">Ferieberegning — Ferieaftale 05.12\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ctable class=\"kt\">\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Post\u003C\u002Fth>\u003Cth>Beløb\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody id=\"ferie-tbody\">\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n    \u003Cp style=\"font-size:.8rem;color:#666;margin-top:.6rem\">* Fritvalgskontoen udbetales månedligt fra 1. januar 2028 og erstatter den hidtidige fritvalgsordning.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"kav-legal\">\n    \u003Cstrong>Retsgrundlag:\u003C\u002Fstrong> Ferieloven (Lov nr. 1200 af 16. september 2019). Ferieaftale for kommunalt ansatte (Aftale 05.12) — særlig feriegodtgørelse 1,5 % af optjeningsårets løn. Fritvalgskonto: Aftale om fritvalgsordning (05.17), i kraft 1. januar 2028 jf. organisationsforligets § 9 (SAG-2025-01056).\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- TAB 4: OVERARBEJDSGODTGØRELSE -->\n\u003Cdiv id=\"panel-godtgoerelse\" class=\"kav-panel\">\n  \u003Ch2 class=\"panel-title\">Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fh2>\n  \u003Cdiv class=\"kav-info\">\n    \u003Cstrong>Overarbejdsregler (Arbejdstidsaftale 79.03):\u003C\u002Fstrong> Overarbejde kompenseres med \u003Cstrong>50 % tillæg\u003C\u002Fstrong> for de første 3 timer pr. dag og \u003Cstrong>100 % tillæg\u003C\u002Fstrong> derefter, eller tilsvarende afspadsering (1,5× hhv. 2× timer). Timelønnen beregnes som \u003Cstrong>årsløn ÷ 1.924\u003C\u002Fstrong> (nettoårslønnens timebrøk). Deltidsansatte: afspadsering + 50 % tillæg, manglende varsel: 27,76 kr. pr. gang (31\u002F3 2000-niveau).\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"grid2\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"ow-mdr\">Månedslønning (kr. brutto)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ow-mdr\" value=\"43000\" min=\"1\" step=\"100\" placeholder=\"F.eks. 43000\">\n      \u003Csmall>Timeløn beregnes automatisk: (mdr × 12) ÷ 1.924\u003C\u002Fsmall>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"ow-tim\">Overarbejdstimer i alt\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ow-tim\" value=\"5\" min=\"0.5\" step=\"0.5\" placeholder=\"F.eks. 5\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ow-form\">Kompensationsform\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cselect id=\"ow-form\">\n      \u003Coption value=\"betaling\">Kontant betaling\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"afspadsering\">Afspadsering (frihed i timer)\u003C\u002Foption>\n    \u003C\u002Fselect>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cbutton class=\"btn-calc\" onclick=\"beregnOverarbejde()\">Beregn godtgørelse ›\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cdiv id=\"ow-res\" class=\"kav-result\">\n    \u003Cdiv class=\"result-hd\">Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ctable class=\"kt\">\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Post\u003C\u002Fth>\u003Cth>Beløb \u002F Timer\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody id=\"ow-tbody\">\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"kav-legal\">\n    \u003Cstrong>Retsgrundlag:\u003C\u002Fstrong> Arbejdstidsaftale for de kommunale døgnområder (Aftale 79.03). Arbejdstidsloven — max 48 timers gennemsnitsuge over 4 måneder. Forligsprotokol KL\u002FSundhedskartellet (SAG-2025-01056) Bilag E (deltidsansatte tandplejere, tilsvarende principper). Aftale om højere individuel arbejdstid (Bilag F): op til 42 timer\u002Fuge efter individuel aftale.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- TAB 5: OPSIGELSESVARSLER -->\n\u003Cdiv id=\"panel-opsigelse\" class=\"kav-panel\">\n  \u003Ch2 class=\"panel-title\">Opsigelsesvarsler\u003C\u002Fh2>\n  \u003Cdiv class=\"kav-info\">\n    \u003Cstrong>Funktionærloven (FUL § 2):\u003C\u002Fstrong> Sygeplejersker er funktionærer og beskyttet af Funktionærloven. Opsigelsesvarsler i overenskomst 70.01 følger FUL-principperne og løber altid til udgangen af en måned. Prøvetid er max 3 måneder (FUL § 2, stk. 5).\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"grid2\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"op-aar\">Anciennitet — hele år\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"op-aar\" value=\"0\" min=\"0\" max=\"50\" step=\"1\" placeholder=\"F.eks. 3\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"op-mdr\">Anciennitet — resterende måneder\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"op-mdr\" value=\"0\" min=\"0\" max=\"11\" step=\"1\" placeholder=\"0–11\">\n      \u003Csmall>Måneder ud over hele år (0–11)\u003C\u002Fsmall>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"op-hvem\">Hvem opsiger?\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cselect id=\"op-hvem\">\n      \u003Coption value=\"ag\">Arbejdsgiver — kommunen opsiger medarbejderen\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"me\">Medarbejder — sygeplejersken siger selv op\u003C\u002Foption>\n    \u003C\u002Fselect>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cbutton class=\"btn-calc\" onclick=\"beregnOpsigelse()\">Beregn opsigelsesvarsel ›\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cdiv id=\"op-res\" class=\"kav-result-green\">\n    \u003Cdiv class=\"result-hd\" style=\"color:#1b5e20\">Opsigelsesvarsel\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"big-num\" id=\"op-num\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"big-sub\" id=\"op-sub\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv style=\"margin-top:.9rem;font-size:.875rem;color:#2d4a2d\" id=\"op-note\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:1.4rem\">\n    \u003Cp style=\"font-weight:600;font-size:.9rem;color:#00548a;margin-bottom:.5rem\">Reference — Overenskomst 70.01 opsigelsesvarsler\u003C\u002Fp>\n    \u003Ctable class=\"kt\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Anciennitet\u003C\u002Fth>\u003Cth>Arbejdsgivers varsel\u003C\u002Fth>\u003Cth>Medarbejderens varsel\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>0–5 måneder (prøvetid)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 dage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 dage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>5 mdr. – under 3 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>3 år – under 6 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>6 år – under 9 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>9 år og derover\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"kav-legal\">\n    \u003Cstrong>Retsgrundlag:\u003C\u002Fstrong> Overenskomst 70.01 for sygeplejersker m.fl. (KL\u002FDSR), uændret videreført i OK26. Funktionærloven (FUL) § 2 om opsigelsesvarsler — opsigelse til udgangen af en måned. Sygeplejerskestuderende i lønnet praktik: 14 dage (første 3 mdr.) \u002F 1 måned (resten), jf. Bilag K § 6.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C!-- end .kav-tool -->\n\n\u003Cscript>\n\u002F* Formatering *\u002F\nfunction kr(n,d){if(isNaN(n))return'—';return n.toLocaleString('da-DK',{minimumFractionDigits:d??0,maximumFractionDigits:d??0})+' kr.'}\nfunction pct(n){return n.toLocaleString('da-DK',{minimumFractionDigits:2,maximumFractionDigits:2})+' %'}\nfunction tim(n){return n.toLocaleString('da-DK',{minimumFractionDigits:1,maximumFractionDigits:1})+' timer'}\n\n\u002F* Tabs *\u002F\nfunction visTab(id,btn){\n  document.querySelectorAll('.kav-panel').forEach(p=>p.classList.remove('active'));\n  document.querySelectorAll('.kav-tab').forEach(b=>b.classList.remove('active'));\n  document.getElementById('panel-'+id).classList.add('active');\n  btn.classList.add('active');\n}\n\n\u002F* TAB 1 — Lønforhøjelse *\u002F\nconst TRIN=[\n  {dato:'1. april 2026',   p:1.49},\n  {dato:'1. oktober 2026', p:0.59},\n  {dato:'1. april 2027',   p:1.49},\n  {dato:'1. oktober 2027', p:0.59},\n  {dato:'1. april 2028',   p:1.52},\n  {dato:'1. januar 2029',  p:0.59},\n];\nfunction beregnLoen(){\n  var b=parseFloat(document.getElementById('l-mdr').value);\n  if(!b||b\u003C=0)return;\n  var tb=document.getElementById('loen-tbody');\n  tb.innerHTML='';\n  var a=b;\n  TRIN.forEach(function(t,i){\n    a=a*(1+t.p\u002F100);\n    var tr=document.createElement('tr');\n    if(i===TRIN.length-1)tr.className='hl';\n    tr.innerHTML='\u003Ctd>Trin '+(i+1)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+t.dato+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+ '+pct(t.p)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(a,0)+'\u003C\u002Ftd>';\n    tb.appendChild(tr);\n  });\n  var tot=((a\u002Fb)-1)*100;\n  document.getElementById('l-total').textContent='+'+kr(a-b,0)+' kr.\u002Fmdr. ('+pct(tot)+' kompounderet over perioden)';\n  document.getElementById('loen-res').classList.add('show');\n}\n\n\u002F* TAB 2 — Ubekvem arbejdstid *\u002F\nfunction beregnUbekvem(){\n  var tl=parseFloat(document.getElementById('ub-tl').value);\n  var timer=parseFloat(document.getElementById('ub-tim').value);\n  var sats=parseFloat(document.getElementById('ub-type').value);\n  if(!tl||!timer)return;\n  var tillaeg=sats*timer;\n  var normal=tl*timer;\n  var ialt=normal+tillaeg;\n  document.getElementById('ub-tbody').innerHTML=\n    '\u003Ctr>\u003Ctd>Normal timeløn ('+timer+' timer × '+kr(tl,2)+')\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(normal,2)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n    '\u003Ctr>\u003Ctd>Ubekvemhedstillæg ('+timer+' timer × '+kr(sats,2)+'\u002Ftime)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(tillaeg,2)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n    '\u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>Samlet godtgørelse for vagten\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(ialt,2)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n    '\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"2\" style=\"font-size:.78rem;color:#777\">Vejledende sats — Arbejdstidsaftale 79.03 (2026-niveau). Beløb reguleres med generelle lønstigninger.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n  document.getElementById('ub-res').classList.add('show');\n}\n\n\u002F* TAB 3 — Ferie *\u002F\nfunction beregnFerie(){\n  var mdr=parseFloat(document.getElementById('f-mdr').value);\n  var dage=parseFloat(document.getElementById('f-dage').value);\n  if(!mdr||!dage)return;\n  var aarslon=mdr*12;\n  var saerlig=aarslon*0.015;\n  var prDag=saerlig\u002F25;\n  var samlet=prDag*dage;\n  var fritvalgMdr=mdr*0.0277;\n  var fritvalgAar=fritvalgMdr*12;\n  document.getElementById('ferie-tbody').innerHTML=\n    '\u003Ctr>\u003Ctd>Årsløn (12 × månedslønning)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(aarslon,0)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n    '\u003Ctr>\u003Ctd>Særlig feriegodtgørelse — 1,5 % af årsløn\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(saerlig,0)+' kr.\u002Får\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n    '\u003Ctr>\u003Ctd>Særlig feriegodtgørelse pr. feriedag (÷ 25 normaldage)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(prDag,2)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n    '\u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>Samlet særlig feriegodtgørelse ('+dage+' dage)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(samlet,0)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n    '\u003Ctr>\u003Ctd>Feriedage i alt (standard)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>25 dage + 5 feriefridage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n    '\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"2\" style=\"font-weight:600;font-size:.84rem;padding-top:.6rem;color:#00548a\">Fra 1. januar 2028 — fritvalgskonto\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n    '\u003Ctr>\u003Ctd>Fritvalgsbidrag pr. måned (2,77 % af månedsløn)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(fritvalgMdr,0)+'*\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n    '\u003Ctr>\u003Ctd>Fritvalgsbidrag pr. år (estimat)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(fritvalgAar,0)+'*\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n  document.getElementById('ferie-res').classList.add('show');\n}\n\n\u002F* TAB 4 — Overarbejdsgodtgørelse *\u002F\nfunction beregnOverarbejde(){\n  var mdr=parseFloat(document.getElementById('ow-mdr').value);\n  var timer=parseFloat(document.getElementById('ow-tim').value);\n  var form=document.getElementById('ow-form').value;\n  if(!mdr||!timer)return;\n  var tl=mdr*12\u002F1924;\n  var t50=Math.min(timer,3);\n  var t100=Math.max(timer-3,0);\n  var html;\n  if(form==='betaling'){\n    var b50=tl*t50*1.5;\n    var b100=tl*t100*2;\n    var ialt=b50+b100;\n    html='\u003Ctr>\u003Ctd>Beregnet timeløn (årsløn ÷ 1.924)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(tl,2)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n      '\u003Ctr>\u003Ctd>Overarbejde 50 % tillæg ('+t50+' timer × '+kr(tl*1.5,2)+')\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(b50,2)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n      (t100>0?'\u003Ctr>\u003Ctd>Overarbejde 100 % tillæg ('+t100+' timer × '+kr(tl*2,2)+')\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(b100,2)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>':'')+\n      '\u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>Samlet overarbejdsbetaling\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(ialt,2)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n  }else{\n    var a50=t50*1.5;\n    var a100=t100*2;\n    var aialt=a50+a100;\n    html='\u003Ctr>\u003Ctd>Beregnet timeløn (årsløn ÷ 1.924)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(tl,2)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n      '\u003Ctr>\u003Ctd>Afspadsering for 50 %-timer ('+t50+' timer × 1,5)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+tim(a50)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>'+\n      (t100>0?'\u003Ctr>\u003Ctd>Afspadsering for 100 %-timer ('+t100+' timer × 2,0)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+tim(a100)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>':'')+\n      '\u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>Samlet afspadsering\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+tim(aialt)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n  }\n  document.getElementById('ow-tbody').innerHTML=html;\n  document.getElementById('ow-res').classList.add('show');\n}\n\n\u002F* TAB 5 — Opsigelsesvarsler *\u002F\nfunction beregnOpsigelse(){\n  var aar=parseInt(document.getElementById('op-aar').value)||0;\n  var mdr=parseInt(document.getElementById('op-mdr').value)||0;\n  var hvem=document.getElementById('op-hvem').value;\n  var tot=aar*12+mdr;\n  var varsel,sub,note;\n  if(hvem==='ag'){\n    if(tot\u003C5){varsel='14 dage';sub='Prøvetid (0–5 måneder)';note='I prøvetiden kan kommunen opsige med 14 dages varsel. Prøvetid er max 3 måneder jf. FUL § 2, stk. 5.';}\n    else if(tot\u003C36){varsel='1 måned';sub='5 måneder – under 3 år';note='Opsigelsesvarsel til udgangen af en måned. Jf. overenskomst 70.01 og Funktionærloven § 2, stk. 2, nr. 1.';}\n    else if(tot\u003C72){varsel='3 måneder';sub='3 år – under 6 år';note='Opsigelsesvarsel til udgangen af en måned. Jf. FUL § 2, stk. 2, nr. 3.';}\n    else if(tot\u003C108){varsel='4 måneder';sub='6 år – under 9 år';note='Opsigelsesvarsel til udgangen af en måned. Jf. FUL § 2, stk. 2, nr. 4.';}\n    else{varsel='5 måneder';sub='9 år og derover';note='Opsigelsesvarsel til udgangen af en måned. Jf. overenskomst 70.01 og FUL § 2, stk. 2, nr. 5.';}\n  }else{\n    if(tot\u003C5){varsel='14 dage';sub='Prøvetid (0–5 måneder)';note='I prøvetiden kan medarbejderen fratræde med 14 dages varsel.';}\n    else{varsel='1 måned';sub='Alle ancienniteter (5 mdr. og derover)';note='Medarbejderen opsiger med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, uanset anciennitet.';}\n  }\n  document.getElementById('op-num').textContent=varsel;\n  document.getElementById('op-sub').innerHTML=(hvem==='ag'?'Arbejdsgiver (kommunen)':'Medarbejder (sygeplejersken)')+' — '+sub;\n  document.getElementById('op-note').textContent=note;\n  document.getElementById('op-res').classList.add('show');\n}\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]