[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-da-DK":3,"footer-root-categories-da-DK":1058,"footer-cities-dk":1129,"$f2xl6iywcIQo9aQf8EdG9quh93agcNW5gobgdeEViY7Y":1130,"$fAh2ievS0eStmlIWNJVj5-RGOPDF5p_KNEYO4uFd32XU":1376,"$fF5u3afjPO1xJB804atyQO-vcqgI-G8dy62lwMoaZjuk":1499,"ccn-toolset-meta":1586},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":85,"footer":88,"article":108,"contact":111,"mainNav":130,"pricing":141,"profile":203,"welcome":205,"checkout":206,"cityPage":219,"homepage":278,"magazine":293,"skeleton":335,"userPage":337,"cookieBar":368,"expertBio":373,"connection":393,"expertises":406,"howItWorks":410,"navigation":426,"ourExperts":429,"zoomExpert":442,"changeEmail":474,"departments":482,"editProfile":502,"landingPage":527,"questionBox":530,"specialties":540,"heroTimeline":566,"advisorsBlock":602,"categoryPages":611,"cityAccordion":618,"clientProfile":621,"notifications":745,"profileAlerts":758,"resetPassword":764,"adminClient360":781,"calendarBadges":829,"cityHowItWorks":838,"expertCarousel":847,"stripeQuestion":849,"categoryProfile":859,"checkoutSuccess":863,"cityLongFormSeo":871,"cityAccompaniment":874,"newQuestionDialog":888,"questionTimeCount":892,"resetPasswordPage":899,"userProfileDialog":903,"expertRegistration":924,"questionCatchEmail":1001,"questionBoxWithTabs":1007,"googleCalendarButton":1016,"profileGeneralFields":1022,"testimonialsCarousel":1053,"departmentCityAccordion":1055},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Konsulter en {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nyheder","Seneste nyt","Fremhævet","Indlæs mere","De mest læste","Læs mere","Det væsentligste af nyhederne analyseret af vores eksperter","Populært","Ingen nyheder i øjeblikket","Alle","NYHEDER",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fejl ved indlæsning af brugerbetingelser","GENERELLE BRUGERBETINGELSER – EXPERTZOOM","Indlæser...","Brugerbetingelser","Sidst opdateret: 2. februar 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis værktøjer til professionelle","Simulatorer og beregnere til dine HR-, juridiske og forretningsmæssige beslutninger","Kopier kode","Har du brug for personlig rådgivning?","Ofte stillede spørgsmål","Se flere værktøjer","Se kode","Brug","Integrer dette værktøj","Bredde","Filtrer værktøjer efter navn, emne eller kategori","Kopieret!","Højde","Ryd søgning","{shown} værktøjer ud af {total}","Konsulter en ekspert","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle, designet til at hjælpe dig med at træffe de rigtige beslutninger.","Hjem","lande","Vores eksperter er tilgængelige for at besvare dine specifikke spørgsmål.","Gratis professionelle værktøjer | ExpertZoom","ud af","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside","Professionelle værktøjer","Gratis professionelle værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","Søg efter et værktøj, et emne…","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter, baseret på gældende fransk lovgivning.","Gratis praktiske værktøjer","Prøv et andet søgeord, eller ryd søgningen.","Gratis praktiske værktøjer | ExpertZoom","Se alle","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside. Højden justeres automatisk til indholdet.","Ingen værktøjer matcher din søgning","Praktiske værktøjer","Simulatorer og beregnere til dine projekter","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle.","gratis","Gratis praktiske værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle: ansættelsesomkostninger, AI ROI, GDPR-overholdelse, startup-værdiansættelse og mere.","Se alle {count} værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter.","Gratis simulatorer og beregnere til dine projekter: notarhonorarer, brutto-nettoløn, arveafgift, børnebidrag og mere.","lokal lovgivning",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"unlimitedPitch":79,"fileNotAccepted":80,"fileTypesAllowed":81,"uploadErrorRetry":82,"finalizingResponse":83,"invalidServerResponse":84},"Afslut","Tilføj en fil (PDF eller billede)","Vent venligst...","Stil dit spørgsmål...","assistent for {firstName} {lastName}","Fejl ved upload","Fortsæt diskussionen med {name} og få ubegrænsede spørgsmål og løbende support.","Filen blev ikke accepteret","Kun .jpg-, .jpeg-, .png-, .webp- og .pdf-filer er tilladt.","Der opstod en fejl ved upload af filen. Prøv igen.","Tak for disse præciseringer, jeg færdiggør mit svar.","Ugyldigt serversvar ved upload af fil",{"lastUpdated":86,"errorLoadingContent":87},"Sidst opdateret","Fejl ved indlæsning af indhold",{"email":89,"cities":90,"business":91,"followUs":92,"magazine":93,"proTools":51,"contactUs":94,"advantages":95,"expertZoom":96,"howItWorks":97,"ourExperts":98,"termsOfUse":99,"forCompanies":100,"privacyPolicy":101,"detectedCountry":102,"expertsInFrance":103,"languageSwitcher":104,"satisfactionText":105,"whoAreOurExperts":106,"advantagesDescription":107},"Email","Byer","Erhverv","Følg os","Magasin","Kontakt os","Fordele","ExpertZoom","Hvordan fungerer det?","Vores eksperter","Betingelser for brug","For virksomheder","Privatlivspolitik","Registreret land","Vores eksperter i hele Danmark","Skift sprog","Tusindvis af brugere har opnået en tilfredshed på 4,9 ud af 5 for de råd og anbefalinger, der er givet af vores assistenter.","Hvem er vores eksperter?","Hurtige og præcise svar på alle dine spørgsmål og anmodninger om assistance i mere end 200 kategorier.",{"photoCredits":109,"aiGeneratedDisclosure":110},"Fotokreditering","Dette billede er genereret af kunstig intelligens.",{"form":112,"title":94,"validation":119,"description":124,"notifications":125},{"name":113,"email":89,"submit":114,"message":115,"namePlaceholder":116,"emailPlaceholder":117,"messagePlaceholder":118},"Navn","Send","Besked","Dit navn","din{'@'}email.com","Din besked",{"emailInvalid":120,"nameRequired":121,"emailRequired":122,"messageRequired":123},"Ugyldig email","Navn er påkrævet","Email er påkrævet","Besked er påkrævet","Udfyld formularen nedenfor, og vi vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"errorTitle":126,"successTitle":127,"errorDescription":128,"successDescription":129},"Fejl","Besked sendt","Der opstod en fejl under afsendelse af din besked. Prøv igen.","Vi har modtaget din besked og vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"login":131,"logout":132,"pricing":133,"settings":134,"whoAreWe":135,"whoWeAre":136,"ourExperts":137,"expertSpace":138,"ourExpertises":139,"registerAsExpert":140},"Log ind","Log ud","PRISER","Indstillinger","Hvem er vi?","HVEM ER VI?","VORES EKSPERTER","Ekspertområde","Vores ekspertiser","TILMELD DIG SOM EKSPERT",{"title":142,"contact":143,"seoTitle":146,"subtitle":147,"superAgent":148,"whyChooseUs":163,"copilotSupport":174,"seoDescription":146,"instantConsultation":188},"Vores priser – ExpertZoom",{"text":144,"email":145},"For spørgsmål, kontakt os på","direction\\u0040expert-zoom.com","Vores priser","Løsninger, der er skræddersyet til dine behov, fra engangsrådgivning til premium-support.",{"price":149,"title":150,"button":151,"forWho":152,"audience":153,"features":156,"priceDetail":161,"whatWeOffer":162},"Skræddersyet","SuperAgent","Kontakt os for et skræddersyet tilbud","For hvem?",[154,155],"Virksomheder og enkeltpersoner med specifikke behov inden for forretningsstyring","En premium-tilgang med skræddersyet opfølgning",[157,158,159,160],"Adgang til vores mest avancerede kunstige intelligens","Analyse og strategisk og automatiseret styring af dit problem","Ultra-personlig support fra vores bedste eksperter","Prisfastsættelse på tilbud, afhængigt af dine specifikke behov","(Kontakt os)","Hvad vi tilbyder",{"speed":164,"title":167,"reliability":168,"accessibility":171},{"title":165,"description":166},"Hastighed","Et øjeblikkeligt svar på dine spørgsmål","Hvorfor vælge ExpertZoom?",{"title":169,"description":170},"Pålidelighed","Kvalificerede eksperter og sikre transaktioner",{"title":172,"description":173},"Tilgængelighed","En konkurrencedygtig pris med fleksible løsninger",{"price":175,"title":176,"button":177,"forWho":152,"audience":178,"features":181,"whatYouGet":186,"priceDetail":187},"2000 kr.","Copilot-support","Vælg Copilot-support",[179,180],"Dem, der har et specifikt behov, der kræver dybdegående opfølgning","Entreprenører, freelancere eller enkeltpersoner, der ønsker at blive guidet i deres procedurer",[182,183,184,185],"Personlig support til din sag","Assistance til administrative og juridiske procedurer","Adgang til dokumenter og skabeloner, der kan tilpasses","Direkte kommunikation med en dedikeret ekspert","Hvad du får","\u002Fmåned",{"price":189,"title":190,"button":191,"forWho":152,"audience":192,"features":195,"guarantee":201,"howItWorks":97,"priceDetail":202},"30 kr.","Øjeblikkelig konsultation","Stil mit spørgsmål for {trialPrice}",[193,194],"Enhver, der har et engangsbehov for juridisk, sundhedsmæssig, veterinær eller anden assistance","Dem, der ønsker regelmæssig support til en konkurrencedygtig pris",[196,197,198,199,200],"De stiller jeres første spørgsmål for {trialPrice}","De modtager et svar fra en online ekspert","Efter denne første konsultation aktiveres et abonnement på {recurringPrice}\u002Fmåned, hvilket giver jer mulighed for at stille ubegrænsede spørgsmål","De kan annullere til enhver tid","De kan også tilslutte jeres kalender (Google eller Outlook) for en endnu mere personlig opfølgning","Tilfreds eller pengene tilbage","og derefter {recurringPrice}\u002Fmåned",{"consultAnswer":204},"Se svaret","Velkommen",{"expertOnline":207,"flexibleModel":208,"getAnswerFrom":209,"noDataSharing":210,"whatsIncluded":211,"expertsVerified":212,"expertAnswers247":213,"manualValidation":214,"satisfiedClients":215,"flexibleModelDynamic":216,"localExpertConnection":217,"confidentialityGuaranteed":218},"{category} ekspert online","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal 30,00 kr. for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for 219 kr.\u002Fmd.","Få svar fra","Oplysninger deles ikke med tredjeparter.","Hvad er inkluderet:","Vores eksperter er verificerede og omhyggeligt udvalgt.","Ekspertsvar på få minutter, 24\u002F7","Hver professionel valideres manuelt på baggrund af sine kvalifikationer, eksamensbeviser eller anerkendte erfaringer inden for sit felt.","{count} tilfredse kunder","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal {trialPrice} for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for {recurringPrice}\u002Fmd.","Mulighed for kontakt med en ekspert i nærheden af dig","Fortrolighed er garanteret.",{"faq":220,"meta":222,"stats":227,"midCta":232,"imageAlt":236,"bottomCta":237,"heroTitle":240,"fallbackFaq":241,"testimonials":257,"introFallback":260,"heroFallbackH1":264,"fallbackTestimonials":265},{"title":32,"subtitle":221},"Alt hvad De skal vide om konsultation med en {profession} inden for {subcategory} i {city}",{"title":223,"titleShort":224,"description":225,"descriptionShort":226},"{profession} inden for {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Eksperter i {city} | ExpertZoom","Find en kvalificeret {profession} inden for {subcategory} til at besvare Deres spørgsmål i {city}. Online konsultation 24\u002F7.","Find en kvalificeret ekspert i {city} til at besvare Deres spørgsmål. Online konsultation 24\u002F7.",{"residents":228,"satisfaction":229,"consultations":230,"expertsAvailable":231},"Indbyggere","Tilfredshed","Konsultationer","Tilgængelige eksperter",{"title":233,"button":234,"description":235},"Har De et spørgsmål til en {profession} i {city}?","Stil mit spørgsmål","Beskriv Deres situation, en verificeret {profession} svarer Dem online, uden aftale eller rejsetid.","{profession} inden for {subcategory} i {city}",{"subtitle":238,"fallbackTitle":239},"Svar inden for få minutter, tilfredshedsgaranti","Har De brug for en ekspert inden for {subcategory} i {city}?","Eksperter til din rådighed i {city}",[242,245,248,251,254],{"a":243,"q":244},"Beskriv Deres behov via formularen; vores algoritme forbinder Dem med en {profession} specialiseret inden for {subcategory}, som er tilgængelig for {city} og omegn.","Hvordan finder jeg en {profession} inden for {subcategory} i {city}?",{"a":246,"q":247},"Priserne varierer afhængigt af kompleksiteten af Deres anmodning. De ser prisen før bekræftelse, uden forpligtelse.","Hvad koster en konsultation i {city}?",{"a":249,"q":250},"Ja, hver ekspert verificeres manuelt (eksamensbeviser, erfaring, referencer). Vi accepterer kun profiler med en solid professionel baggrund.","Er eksperterne certificerede?",{"a":252,"q":253},"Absolut. Alle vores konsultationer foregår online, hjemmefra eller hvor som helst, uden rejsetid.","Kan jeg konsultere på afstand fra {city}?",{"a":255,"q":256},"Vi tilbyder en tilfredshedsgaranti. I tilfælde af et utilstrækkeligt svar kan De anmode om et supplement eller en refusion inden for 7 dage.","Hvad sker der, hvis svaret ikke lever op til Deres forventninger?",{"title":258,"subtitle":259},"De har konsulteret en {profession} i {city}","Verificerede anmeldelser fra lokale brugere",{"h2":261,"p1":262,"p2":263},"Hvorfor konsultere en {profession} inden for {subcategory} i {city}?","{city} har et aktivt fællesskab af certificerede eksperter specialiseret inden for {subcategory}. Uanset om De er bosiddende i {department} eller på farten, kan De med få klik få adgang til en kvalificeret ekspert, manuelt verificeret af vores team.","Alle vores konsultationer foregår online, hvilket giver Dem mulighed for at få et pålideligt svar hjemmefra, fra kontoret eller på farten, uden fysisk aftale, uden rejsetid og med en tilfredshedsgaranti.","{subcategory} i {city}",[266,270,274],{"date":267,"text":268,"author":269},"2026-04-15","Jeg fandt en {profession} inden for {subcategory} i {city} på få minutter. Upåklagelig service.","Marc T.",{"date":271,"text":272,"author":273},"2026-04-12","Eksperten formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.","Aurélie B.",{"date":275,"text":276,"author":277},"2026-04-08","Meget professionel, pædagogisk. Jeg kan varmt anbefale.","Hicham L.",{"heroSub":279,"qaTitle":280,"heroLead":281,"seoTitle":282,"heroTitle":283,"heroAskLink":284,"expertsBadge":285,"heroImageAlt":286,"heroSubtitle":287,"recoCtaTitle":288,"showcaseTitle":289,"seoDescription":290,"showcaseSubtitle":291,"questionPlaceholder":292},"Juridisk, veterinær, finans, praktiske spørgsmål... Stil dit spørgsmål, tilknyt din kalender, og lad AI'en guide dig gennem hvert trin med hjælp fra vores eksperter.","Fra dit spørgsmål til et ekspertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål\u003C\u002Fstrong> og en personlig handlingsplan, med hjælp fra vores eksperter.","ExpertZoom : proaktiv AI til dit liv og dine rettigheder","Få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål og en personlig handlingsplan.","eller stil dit spørgsmål direkte","+300 eksperter tilgængelige","En kvinde ser på sin telefon i sin stue","Mere end 300 eksperter inden for 150 kategorier","Få anbefalinger fra vores eksperter med ét klik","Alle jeres spørgsmål, jeres eksperter og jeres handlinger samlet på ét dashboard.","Undgå at skulle jonglere med juridiske og dagligdags risici. ExpertZooms AI følger dine sager, forudser deadlines og forbinder dig med 300+ eksperter.","Følg fremskridtet i jeres sager, udveksl med jeres eksperter og modtag automatisk påmindelser og personlige anbefalinger.","Beskriv dit behov i detaljer...",{"news":9,"share":294,"title":295,"tools":61,"folder":296,"popular":303,"viewAll":58,"featured":11,"loadMore":304,"mostRead":305,"overline":306,"readMore":14,"subtitle":307,"toolCard":308,"updatedOn":313,"linkCopied":314,"noArticles":315,"publishedOn":316,"readingTime":317,"viewDossier":318,"viewAllTools":319,"allCategories":320,"evolutionLast":321,"mostReadTitle":322,"evolutionLabel":323,"folderArticles":324,"latestArticles":325,"evolutionSource":326,"relatedArticles":327,"tableOfContents":328,"evolutionTitleLaw":329,"relatedToolsLabel":330,"relatedToolsTitle":331,"categoryToolsTitle":332,"evolutionEffective":333,"evolutionTitleText":334},"Del","ExpertZoom Magasinet",{"badge":297,"discover":298,"articleCount":299,"readInFolder":300,"inThisDossier":301,"spotlightTitle":302},"Mappe","Opdag mappen","Ingen artikler | 1 artikel | {count} artikler","Læs i denne samling","I denne mappe:","Vores mapper","Populær","Se flere artikler","Mest læste","Magasinet","Ekspertråd, praktiske guider og nyheder",{"try":309,"tryFull":310,"freeTool":311,"toolBadge":312},"Prøv","Prøv værktøjet","Gratis værktøj","Værktøj","Opdateret den {date} kl. {time} UTC","Link kopieret til udklipsholderen","Ingen artikler i øjeblikket","Udgivet den {date}","{min} min læsetid","Se hele mappen","Se alle værktøjer","Alle kategorier","Seneste opdatering den {date}","Mest læste artikler","Historik over lovens og tekstens udvikling i denne artikel","Ingen artikler i denne mappe | {count} artikel i denne mappe | {count} artikler i denne mappe","Seneste artikler","Kilde","Relaterede artikler","Indholdsfortegnelse","Lovens udvikling","Relaterede værktøjer","Værktøjer til denne artikel","Værktøjer til denne kategori","Gældende fra den","Tekstens udvikling",{"searchingExpert":336},"Vi søger efter din ekspert...",{"title":338,"errors":339,"calendars":342,"cancelDialog":344,"personalInfo":352,"accountManagement":358},"Kontoindstillinger",{"cancelFailed":340,"genericError":341},"Kunne ikke afmelde abonnementet","Der opstod en fejl",{"title":343},"Mine kalendere",{"title":345,"cancel":346,"confirm":347,"processing":348,"description":349,"reasonLabel":350,"reasonPlaceholder":351},"Afmeld abonnementet","Annuller","Bekræft afmelding","Afmelder...","Er du sikker på, at du vil afmelde dit abonnement? Denne handling kan ikke fortrydes.","Vil du fortælle os årsagen til din afmelding?","Dine kommentarer vil hjælpe os med at forbedre vores service...",{"edit":353,"title":354,"completeName":355,"completePhone":356,"completeAddress":357},"Rediger","Personlige oplysninger","Udfyld dit navn","Udfyld dit telefonnummer","Udfyld adressen",{"title":359,"changeEmail":360,"viewInvoices":361,"deleteAccount":362,"changePassword":363,"subscriptionEnds":364,"cancelSubscription":365,"unlimitedQuestions":366,"subscriptionCancelled":367},"Kontoadministration","Skift e-mail","Se fakturaer","Slet min konto","Skift adgangskode","Den nuværende periode slutter den {date}","Afmeld mit abonnement","Ubegrænsede spørgsmål","Abonnementet er opsagt den {date}",{"accept":369,"reject":370,"message":371,"learnMore":372},"Accepter","Afvis","Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse og analysere vores trafik.","Lær mere",{"backHome":374,"expertIn":375,"notFound":376,"aboutTitle":377,"ratingAria":378,"teamKicker":379,"ratingLabel":380,"articlesCount":381,"consultations":382,"latestArticles":325,"mostAskedTitle":383,"questionsCount":384,"assistantWelcome":385,"loadMoreArticles":386,"fallbackAvailable":387,"fallbackSpecialist":388,"discoverSpecialties":389,"bringTitleAssistantF":390,"bringTitleAssistantM":391,"bringTitleAssistants":392},"Tilbage til forsiden","Ekspert i {category}","Ekspert ikke fundet.","Om {name}","Gennemsnitlig bedømmelse: {rating} ud af 5","{name}s team","{rating}\u002F5 · {count} anmeldelser","artikler","konsultationer","De mest konsulterede emner inden for {category}","{count} spørgsmål","{name} står til din rådighed for at behandle dine anmodninger.","Vis flere artikler","Tilgængelig til at hjælpe dig med","er specialist i","Opdag andre specialer","Hvad {name} og hendes assistent kan tilbyde dig","Hvad {name} og hans assistent kan tilbyde dig","Hvad {name} og vedkommendes assistenter kan tilbyde dig",{"title":205,"seoTitle":394,"emailLabel":395,"loginButton":131,"emailInvalid":396,"emailRequired":397,"passwordLabel":398,"forgotPassword":399,"seoDescription":400,"emailPlaceholder":401,"passwordRequired":402,"passwordTooShort":403,"loginButtonLoading":404,"passwordPlaceholder":405},"Log ind på ExpertZoom","E-mailadresse","Indtast en gyldig e-mailadresse","E-mail er påkrævet","Adgangskode","Glemt adgangskode?","Login til ExpertZoom","Indtast din e-mail","Adgangskode er påkrævet","Adgangskoden skal være mindst 6 tegn","Logger ind...","Indtast din adgangskode",{"seoTitle":407,"pageTitle":408,"seoDescription":407,"discoverSpecialties":409},"ExpertZoom, opdag vores ekspertiser","Opdag vores eksperter efter ekspertiseområde","Opdag specialerne inden for {category}",{"cta":411,"steps":412,"title":97,"subtitle":425},"Kom i gang nu",{"step1":413,"step2":416,"step3":419,"step4":422},{"title":414,"description":415},"Tilslut din kalender","Synkroniser Google eller Outlook med ét klik. AI'en identificerer dine personlige og professionelle deadlines.",{"title":417,"description":418},"AI'en overvåger løbende","Den analyserer jeres begivenheder for at identificere juridiske, finansielle, sundhedsmæssige eller administrative risici, før de udvikler sig til et problem.",{"title":420,"description":421},"De modtager en proaktiv advarsel","Så snart en deadline eller en risiko identificeres, bliver du underrettet med et første indblik i situationen.",{"title":423,"description":424},"En ægte ekspert ledsager dig","Tal med den mest kvalificerede ekspert, så De kan handle med fuld tillid, på få minutter.","Forbind din kalender: AI'en identificerer risikable deadlines, en ekspert vejleder dig, før de bliver dyre.",{"home":45,"about":427,"contact":428},"Om os","Kontakt",{"title":430,"features":431,"subtitle":441},"Vores eksperter står til din rådighed",{"feature1":432,"feature2":435,"feature3":438},{"title":433,"description":434},"Omhyggeligt udvalgte fagfolk","Vores udvælgelsesproces er streng og omhyggelig. Hver ekspert skal opfylde kriterier for kvalitet og kompetence.",{"title":436,"description":437},"Eksperter, der er tilgængelige og reaktive","Vores eksperter er tilgængelige og reaktive. De besvarer dine spørgsmål på få minutter.",{"title":439,"description":440},"Detaljerede og professionelle svar","Vores eksperter er kvalificerede fagfolk inden for deres felt.","Et team af kvalificerede fagfolk, der er klar til at besvare alle dine spørgsmål på få minutter, 7 dage om ugen.",{"title":443,"values":444,"mission":458,"seoTitle":469,"subtitle":470,"commitment":471,"seoDescription":469},"Ekspert-zoom",{"title":445,"excellence":446,"innovation":449,"transparency":452,"confidentiality":455},"Vores værdier",{"title":447,"description":448},"Ekspertise","Vi er forpligtet til at levere en fremragende service med eksperter, der er anerkendt inden for deres felt",{"title":450,"description":451},"Innovation","En moderne platform, der forenkler adgangen til professionel ekspertise",{"title":453,"description":454},"Gennemsigtighed","Klare priser og en garanteret tilfredshedspolitik for din ro i sindet",{"title":456,"description":457},"Fortrolighed","Omhyggelig beskyttelse af dine data og fuld respekt for dit privatliv",{"title":459,"quality":460,"availability":463,"accessibility":466},"Vores mission",{"title":461,"description":462},"Garanteret kvalitet","Eksperter, der er omhyggeligt udvalgt for at sikre dig rådgivning af høj kvalitet",{"title":464,"description":465},"Tilgængelighed 24\u002F7","Assistance tilgængelig til enhver tid, tilpasset din tidsplan",{"title":467,"description":468},"Tilgængelig ekspertise","Forbinde enkeltpersoner og fagfolk med kvalificerede eksperter for øjeblikkelige og pålidelige svar","Online ekspertplatform Expert-zoom","Din betroede platform for professionel ekspertise on-demand",{"title":472,"description":473},"Vores engagement","ExpertZoom er forpligtet til at revolutionere adgangen til professionel ekspertise. Vores platform samler kvalificerede eksperter inden for forskellige områder for at tilbyde dig personlig rådgivning og løsninger, der er skræddersyet til dine behov.",{"back":475,"error":126,"title":476,"sending":477,"sendLink":478,"emailSent":479,"errorDescription":480,"emailSentDescription":481},"Tilbage","Nulstil din adgangskode","Sender...","Send link","E-mail sendt","Kunne ikke sende nulstillings-e-mailen. Prøv igen.","Tjek din indbakke for at nulstille din adgangskode.",{"empty":483,"loading":484,"viewAll":485,"noCities":486,"pageTitle":487,"citiesCount":488,"otherCities":489,"regionLabel":490,"totalCities":491,"activeCities":492,"pageSubtitle":493,"averageRating":494,"detailSubtitle":495,"featuredCities":496,"viewDepartment":497,"departmentLabel":498,"groupedByRegion":499,"metaDescription":500,"otherCitiesNote":501},"Ingen departementer tilgængelige for denne region.","Indlæser departementer…","Se alle departementer","Ingen byer","Alle departementer","{count} byer","Andre byer i departementet","Region","Byer i alt","Aktive byer","Find en ekspert nær dig","Gennemsnitlig vurdering","Oplev de eksperter, der er tilgængelige i departementet {name} blandt dets {count} byer.","Fremhævede byer","Se departementet","Departement","Efter region","Udforsk vores eksperter efter departement. Mere end 200 specialer tilgængelige overalt i Frankrig.","Informativ liste — ikke alle byer har endnu en dedikeret side.",{"back":475,"title":503,"errors":504,"submit":508,"address":509,"businessInfo":517,"personalInfo":521},"Opdater dine kontaktoplysninger",{"uploadError":505,"fileTooLarge":506,"fileFormatUnsupported":507},"Fejl under upload af filen","Filen må ikke overstige 5 MB","Filformatet understøttes ikke","Opdater oplysninger",{"city":510,"title":511,"france":512,"street":511,"country":513,"countries":514,"postalCode":515,"selectCountry":516},"By","Adresse","Frankrig","Land","Lande","Postnummer","Vælg et land",{"siret":518,"title":519,"vatNumber":520},"CVR","Virksomhedsoplysninger","Momsnummer",{"phone":522,"title":354,"company":523,"lastName":524,"firstName":525,"profilePicture":526},"Telefon","Firma","Efternavn","Fornavn","Profilbillede eller logo",{"and":528,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":529},"og","vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.",{"in":531,"loading":23,"attachFile":532,"askQuestion":533,"limitReached":534,"limitDescription":535,"placeholderDefault":536,"placeholderVoyance":537,"unlimitedQuestions":538,"validationMinLength":539},"i","Vedhæft et billede eller en pdf (recept, kontrakt, skærmbillede, osv...)","STIL MIT SPØRGSMÅL","Spørgsmålsgrænsen er nået","Kun to gratis spørgsmål kan stilles. Du har allerede brugt dine gratis spørgsmål.","Beskriv dit behov","Stil et spørgsmål om din fremtid","NYD UBEGRÆNSEDE SPØRGSMÅL","Din besked skal indeholde mindst 20 tegn",{"seoTitle":541,"askExpert":542,"ctaButton":543,"heroTitle":544,"pageTitle":545,"step1Desc":546,"step2Desc":547,"step3Desc":548,"introTitle":549,"step1Title":550,"step2Title":551,"step3Title":552,"ctaSubtitle":553,"introDefault":554,"readyToStart":555,"responseTime":556,"meetOurExperts":557,"ourSpecialties":558,"seoDescription":407,"verifiedExpert":559,"discoverExperts":560,"expertsSubtitle":561,"howItWorksTitle":97,"clientTestimonials":562,"howItWorksSubtitle":563,"specialtiesSubtitle":564,"testimonialsSubtitle":565},"ExpertZoom, opdag vores specialer","Stil et spørgsmål","Stil mit spørgsmål nu","Opdag specialerne inden for {categoryName}","{categoryName} assistance: opdag specialerne","Beskriv dit problem i detaljer. Tilføj dokumenter, hvis det er nødvendigt.","Vores system finder den mest kvalificerede ekspert til dit spørgsmål.","Få et detaljeret og professionelt svar på få minutter.","Hvorfor konsultere en {categoryName} ekspert?","Stil dit spørgsmål","Ekspert tildelt","Modtag dit svar","Vores {categoryName} eksperter er tilgængelige 24\u002F7","Vores {categoryName} eksperter er kvalificerede fagfolk, der er tilgængelige til at besvare alle dine spørgsmål. Få specialiseret ekspertise og personlig rådgivning.","Klar til at få svar?","Hurtige svar","Vores {categoryName} eksperter","Vores specialer","Verificerede eksperter","Opdag","Kvalificerede fagfolk til din tjeneste","Hvad vores kunder siger","Få et ekspertsvar i 3 enkle trin","Vælg dit ekspertiseområde","Se anmeldelser fra dem, der har tillid til os",{"revisionAuto":567,"vaccinAnimal":574,"rdvSpecialiste":581,"pensionAlimentaire":588,"conventionCollective":595},{"alert":568},{"agenda":569},{"time":570,"title":571,"expert":572,"insight":573},"Lørdag · 10:00","Periodisk serviceeftersyn","Bilrådgiver P. Sørensen","For at bevare din fabriksgaranti, kræv at servicebogen overholdes. Her er 3 punkter, du bør tjekke på din faktura.",{"alert":575},{"agenda":576},{"time":577,"title":578,"expert":579,"insight":580},"Denne uge","Årlig vaccinationspåmindelse","Dyrlæge L. Hansen","Forbered konsultationen: Notér nylige ændringer i foder og tjek dækningen på din dyreforsikring.",{"alert":582},{"agenda":583},{"time":584,"title":585,"expert":586,"insight":587},"I morgen · 14:30","Aftale med kardiolog","Patientvejleder M. Nielsen","Vi hjælper med det administrative: Sundhedskort, henvisning, relevante papirer. Er din private sygeforsikring tjekket for dækning?",{"alert":589},{"agenda":590},{"time":591,"title":592,"expert":593,"insight":594},"Tirsdag · 09:00","Årlig revision af børnebidrag","Advokat H. Christensen","Familieretshuset justerer årligt satserne for børnebidrag. Vi har beregnet den mulige ændring for dig.",{"alert":596},{"agenda":597},{"time":598,"title":599,"expert":600,"insight":601},"Torsdag · 11:00","Opdatering af din overenskomst","Advokat S. Jensen","Nye goder (f.eks. ferie, tillæg) kan blive obligatoriske. Tjek din næste lønseddel for ændringer.",{"added":603,"title":604,"adding":605,"consult":606,"muteNotify":607,"addToFolder":608,"completeFolder":609,"personalizedSuggestions":610},"Tilføjet","Deres rådgivere","Tilføjer…","Konsulter","Deaktiver notifikationer","Føj til min vejledning","Udfyld min vejledning","{count} personligt forslag | {count} personlige forslag",{"and":528,"seenOn":612,"consultNow":613,"availableNow":614,"consultOnline":6,"moreInformation":615,"expertsAvailable":616,"satisfiedClients":617},"Set i pressen","Konsulter en {category} nu.","Tilgængelig nu","Mere information:","Vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.","Tilfredse kunder",{"allSpecialties":619,"chooseCategory":620},"Alle specialer i {cityName}","Vælg et område for at finde en ekspert i {cityName}",{"error":126,"domain":622,"status":623,"actions":632,"dialogs":635,"domains":642,"loading":23,"premium":643,"unlimited":647,"inProgress":648,"nonPremium":649,"pagination":658,"yourAlerts":662,"alertsTotal":663,"newQuestion":645,"onlyTwoFree":664,"previewSoon":665,"yourFolders":666,"closedUnlock":667,"getAnswerCta":668,"questionPaid":669,"questionWord":670,"viewMyFolder":671,"estimatedTime":672,"expertReading":673,"questionsWord":670,"viewAllAlerts":674,"yourQuestions":675,"articlesForYou":676,"askNewQuestion":677,"geoFailedTitle":678,"questionClosed":679,"readFullAnswer":680,"accessUnlimited":681,"clarifyElements":682,"consultResponse":204,"profileStrength":683,"sampleQuestions":684,"continueExchange":725,"expertResponding":726,"loadingQuestions":727,"popularQuestions":728,"responseAvailable":729,"closeQuestionError":730,"connectCalendarCta":731,"continueDiscussion":732,"connectCalendarDesc":733,"questionInGoodHands":734,"completeOnFullFolder":735,"geoFailedDescription":736,"isRespondingDetailed":737,"processQuestionError":738,"estimatedTimeDetailed":739,"questionClosedSuccess":740,"confidentialityTreated":741,"clarifyElementsDetailed":742,"confidentialityDetailed":741,"personalizedFollowUpCta":743,"continueExchangeDetailed":725,"personalizedFollowUpDesc":744},"domæne",{"closed":624,"answered":625,"seeAnswer":204,"hasAnswered":626,"consultAnswer":627,"timeRemaining":628,"meetingRequest":629,"answeringQuestion":630,"responseInProgress":631},"Lukket","Eksperten har svaret","har svaret","SE SVARET","Ca. 4 min tilbage","Mødeforespørgsel","besvarer dit spørgsmål","Svar undervejs",{"closeQuestion":633,"takeAppointment":634},"Luk spørgsmålet","Book en aftale",{"closeQuestion":636,"questionSubmitted":638},{"title":633,"cancel":346,"confirm":633,"description":637},"Er du sikker på, at du vil lukke dette spørgsmål? Denne handling er irreversibel.",{"title":639,"understood":640,"description":641},"Spørgsmål sendt!","Forstået","Eksperten har modtaget dit spørgsmål, og du vil modtage et svar om ca. 5 minutter","domæner",{"greeting":644,"unlimited":366,"askNewQuestion":645,"questionsCount":646},"Hej","Nyt spørgsmål","stillede spørgsmål","Ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","I gang",{"greeting":644,"askQuestion":542,"noQuestions":650,"limitReached":651,"welcomeIntro":652,"noAlertsIntro":653,"questionsPlural":654,"askFirstQuestion":655,"previewSoonShort":656,"questionSingular":654,"startConversation":657},"Ingen spørgsmål i øjeblikket","Grænsen på {count} spørgsmål er nået","Velkommen til ExpertZoom, assistenten der foregriber Deres juridiske, sundhedsmæssige, finansielle og praktiske risici. Stil Deres første spørgsmål til en ekspert, og forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og foregribe Deres processer.","Ingen advarsler i øjeblikket. Forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og forudse Deres næste skridt.","spørgsmål i gang","Stil mit første spørgsmål","En forhåndsvisning vil snart blive tilbudt.","Stil dit første spørgsmål til en ekspert og få et personligt svar.",{"next":659,"showing":660,"previous":661},"Næste","Viser {current} af {total} spørgsmål","Forrige","Deres advarsler","{count} i alt","Du kan kun stille 2 gratis spørgsmål.","🔎 En forhåndsvisning af hans svar vil snart blive tilbudt.\nDu kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","Deres vejledninger","Spørgsmål lukket, lås op for svaret","Få svaret","Spørgsmål betalt","spørgsmål","Se min vejledning","⏳ Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.\n🔐 Dine oplysninger behandles fortroligt.","{name} læser Deres spørgsmål","Se alle advarsler","Dine spørgsmål","Artikler til Dem","Stil et nyt spørgsmål","Postnummer ikke genkendt","Spørgsmål lukket","Læs hele svaret","og få adgang til ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","💡 Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Profilstyrke",[685,689,693,697,701,705,709,713,717,721],{"categoryName":686,"questionText":687,"landingSeoUrl":688},"Lektiehjælp","Jeg har brug for hjælp til at forstå et svært afsnit i min fysikbog. Kan du hjælpe mig med lektierne?","lektiehjaelp",{"categoryName":690,"questionText":691,"landingSeoUrl":692},"Engelsk","Jeg skal holde en præsentation på engelsk om bæredygtighed. Kan du hjælpe mig med at forbedre mit sprog og udtale?","engelsk",{"categoryName":694,"questionText":695,"landingSeoUrl":696},"Historie og Geografi","Jeg er i gang med at skrive en opgave om den kolde krig. Kan du hjælpe mig med at finde pålidelige kilder og forstå de forskellige perspektiver?","historie-og-geografi",{"categoryName":698,"questionText":699,"landingSeoUrl":700},"Matematik","Jeg har svært ved at forstå integralregning. Kan du hjælpe mig med at løse nogle opgaver og forklare principperne?","matematik",{"categoryName":702,"questionText":703,"landingSeoUrl":704},"Filosofi","Jeg er interesseret i etik og moral. Kan du anbefale nogle gode bøger eller artikler om emnet og hjælpe mig med at forstå de grundlæggende begreber?","filosofi",{"categoryName":706,"questionText":707,"landingSeoUrl":708},"Biologi","Jeg vil gerne vide mere om genetik. Kan du forklare mig, hvordan DNA fungerer, og hvordan det påvirker vores sundhed?","biologi",{"categoryName":710,"questionText":711,"landingSeoUrl":712},"Boligforbedring","Jeg overvejer at renovere mit badeværelse. Hvilke faktorer skal jeg overveje, og hvordan finder jeg de rigtige håndværkere?","boligforbedring",{"categoryName":714,"questionText":715,"landingSeoUrl":716},"Elektrikerarbejde","Jeg har problemer med mit elsystem. En stikkontakt virker ikke. Hvad kan jeg selv tjekke, før jeg ringer efter en elektriker?","elektrikerarbejde",{"categoryName":718,"questionText":719,"landingSeoUrl":720},"Havearbejde","Jeg vil gerne anlægge en køkkenhave. Hvilke grøntsager er nemmest at dyrke, og hvordan forbereder jeg jorden?","havearbejde",{"categoryName":722,"questionText":723,"landingSeoUrl":724},"Murerarbejde","Jeg har en revne i min mur. Hvor alvorlig er det, og hvordan skal den repareres?","murerarbejde","Du kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","er ved at besvare det præcist og omhyggeligt.","Indlæser spørgsmål...","Populære spørgsmål","Svar tilgængeligt","Kunne ikke lukke spørgsmålet. Prøv igen.","Forbind din kalender for at modtage proaktive notifikationer","Fortsæt diskussionen og få adgang til ubegrænsede spørgsmål","Vi overvåger din Google-kalender og advarer dig, før det bliver presserende.","Dit spørgsmål er i gode hænder.","Skal udfyldes i den komplette vejledning","Din placering kunne ikke opdateres. Kontroller postnummeret.","er ved at besvare det","Kunne ikke behandle dit spørgsmål. Prøv igen.","Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.","Spørgsmålet er blevet lukket.","Dine oplysninger behandles fortroligt.","Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Få personlig opfølgning på dine sager","Stil et nyt spørgsmål, følg dine sager, og synkroniser din Google- og Outlook-kalender",{"empty":746,"title":747,"types":748,"loading":23,"markAllRead":757},"Ingen notifikationer","Notifikationer",{"status":749,"question_paid":753,"question_reply":754,"matched_article":755,"matched_articles":756},{"closed":750,"answered":751,"partially-answered":752},"Spørgsmål afsluttet","Dit svar er klar","Delvist svar tilgængeligt","Betaling bekræftet","Nyt svar på dit spørgsmål","{count} ny artikel til dig","{count} nye artikler til dig","Marker alt som læst",{"empty":759,"title":662,"paused":760,"emptyHint":761,"reactivate":762,"categoryFallback":763},"Ingen advarsler i øjeblikket.","Advarsler på pause","Forbind Deres kalender og stil et spørgsmål for at modtage personlige forslag.","Genaktiver","Kategori",{"error":126,"title":476,"minChars":765,"seoTitle":476,"emailSent":479,"minDigits":766,"emailLabel":395,"backToLogin":767,"description":768,"submitButton":769,"updateButton":770,"seoDescription":771,"updatingButton":477,"passwordUpdated":772,"emailPlaceholder":773,"errorDescription":480,"newPasswordLabel":774,"newPasswordTitle":771,"passwordMismatch":775,"submitButtonLoading":477,"confirmPasswordLabel":776,"emailSentDescription":481,"resetErrorDescription":777,"newPasswordPlaceholder":778,"confirmPasswordPlaceholder":779,"passwordUpdatedDescription":780},"Adgangskoden skal indeholde mindst 8 tegn","Adgangskoden skal indeholde mindst 2 cifre","Tilbage til login","Indtast din e-mailadresse","Send linket","Opdater adgangskode","Indtast din nye adgangskode","Adgangskode opdateret","din e-mail","Ny adgangskode","Adgangskoderne stemmer ikke overens","Bekræft adgangskode","Kunne ikke nulstille din adgangskode. Prøv igen.","Din adgangskode","Bekræft din adgangskode","Din adgangskode er blevet nulstillet.",{"tabs":782,"error":787,"facts":788,"title":802,"billing":803,"profile":813,"readOnly":820,"questions":821,"notifications":827},{"facts":783,"billing":784,"profile":785,"questions":786,"notifications":747},"Faktaudtræk","Fakturering","Profil","Spørgsmål","Kunne ikke indlæse klient 360-visningen.",{"type":789,"dueAt":790,"empty":791,"source":326,"status":792,"dismiss":793,"overdue":794,"passive":795,"subject":796,"upcoming":797,"alertable":798,"confidence":799,"dismissTitle":800,"dismissCancel":346,"dismissWarning":801},"Type","Frist","Ingen faktaudtræk","Status","Slet","Forfalden","Passiv","Emne","Kommende","Til overvågning","Sikkerhed","Slet dette faktum?","Dette faktum vil ikke længere blive indsat i assistentens svar eller brugt til advarsler. Denne handling er irreversibel.","Klient 360-visning",{"empty":804,"endsAt":805,"premium":806,"cancelled":807,"productId":808,"customerId":809,"notPremium":810,"cancelledAt":811,"subscriptionId":812},"Ingen faktureringsoplysninger","Udløber den","Premium","Abonnement annulleret","Produkt-ID","Kunde-ID","Ikke Premium","Annulleret den","Abonnements-ID",{"empty":814,"region":490,"updatedAt":815,"completeness":816,"categoryTitle":817,"canonicalTitle":818,"noCategoryProfiles":819},"Ingen profildata","Opdateret","Fuldstændighed","Profiler efter kategori","Generel profil","Ingen kategoriprofiler","Kun læsning",{"paid":822,"empty":823,"status":792,"unpaid":824,"category":763,"messages":825,"noCategory":826},"Betalt","Ingen spørgsmål","Ubetalt","beskeder","Uden kategori",{"empty":746,"unread":828},"Ulæst",{"cancel":346,"google":830,"outlook":831,"disconnect":832,"connectGoogle":833,"connectOutlook":834,"disconnectTitle":835,"outlookConnected":836,"disconnectWarning":837},"Google","Outlook","Frakobl","Forbind Google","Forbind Outlook","Frakobl kalenderen?","Outlook-kalender forbundet","Ved at frakoble din kalender mister du de personlige råd, der genereres ud fra dine begivenheder.",{"subtitle":839,"stepTitle0":840,"stepTitle1":841,"stepTitle2":842,"fallbackText0":843,"fallbackText1":844,"fallbackText2":845,"fallbackHeadline":846},"Tre trin, og et pålideligt svar","Vælg","Udveksl","Kom videre","Beskriv Deres behov, og vores algoritme forbinder Dem med den bedst tilgængelige ekspert i {city}.","Stil Deres spørgsmål. Eksperten svarer Dem inden for få minutter, typisk inden for 10 minutter.","Modtag et klart, brugbart og situationsspecifikt svar, så De trygt kan komme videre.","Det har aldrig været nemmere at få svar på Deres spørgsmål",{"title":848,"askQuestion":542},"Mød vores eksperter",{"retry":850,"terms":851,"title":852,"errors":853,"company":856,"loading":23,"getAnswer":668,"acceptTerms":857,"getUnlimited":366,"securePayment":858},"Prøv igen","brugervilkårene","Sikker betaling på 22,38 DKK",{"title":126,"genericError":341,"paymentError":854,"initializationError":855},"Der opstod en fejl under betalingen","Fejl under initialisering af betalingen","expert-zoom","Jeg accepterer","Sikker betaling på {amount}",{"delete":793,"deleteError":860,"deleteCancel":346,"deleteConfirm":793,"deleteDialogTitle":861,"deleteDialogDescription":862},"Sletning af vejledningen mislykkedes. Prøv igen.","Slet denne vejledning?","De gemte oplysninger for denne kategori vil blive slettet, og vejledningen vil forsvinde fra din profil. Dine allerede stillede spørgsmål i denne kategori påvirkes ikke.",{"title":864,"infoMid":865,"infoTime":866,"subtitle":867,"infoStart":868,"buttonText":869,"expertFallback":870},"Betaling gennemført","Du vil modtage en e-mail om ca.","5 minutter","Din betaling er blevet bekræftet","er ved at læse dit spørgsmål.","Se mit spørgsmål","Eksperten",{"overline":872,"sectionHeadingFallback":873},"Lokal guide","Oplev vores råd til at vælge din {profession} i {where}",{"press":612,"stats":875,"bullets":879,"headline":883,"fallbackTestimonial":887},{"responseTimeSub":876,"responseTimeLabel":877,"responseTimeValue":878},"i gennemsnit","Svartid","\u003C 10 min",{"privacy":880,"fastResponse":881,"verifiedExperts":882},"Garanteret fortrolighed, sikker betaling","Svar inden for 10 minutter i de fleste tilfælde","Manuelt verificerede eksperter",{"fallback":884,"withCategory":885,"withSubcategory":886},"Uanset om De har brug for medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiel rådgivning, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset Deres spørgsmål inden for {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset om Deres behov vedrører {subcategory} eller mere bredt {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Klart og præcist svar inden for en time. Eksperten i {city} formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.",{"title":645,"subtitle":889,"subtitleExpert":890,"titleWithExpert":891},"Stil Deres spørgsmål, vi finder den rette ekspert!","Stil Deres spørgsmål, svaret vil blive sendt til Dem.","Nyt spørgsmål til {name}",{"to":893,"seconds":894,"responseTo":895,"expertReading":896,"estimatedResponseTime":897,"expertSentPartialResponse":898},"til","sekunder","Svar til","{firstName} {lastName} læser dit spørgsmål","Estimeret svartid: mellem 5 og 10 minutter","{expertName} har sendt en del af svaret til",{"back":475,"title":476,"sending":477,"sendLink":478,"description":900,"notifications":901},"Et nulstillingslink vil blive sendt til din e-mailadresse",{"error":126,"emailSent":479,"emailError":480,"loginRequired":902,"emailSentDescription":481},"Du skal være logget ind for at nulstille din adgangskode.",{"step1":904,"step2":908,"fields":917,"countries":918,"validation":920},{"title":905,"nextButton":906,"description":907},"Udfyld dine oplysninger","Næste trin","For at færdiggøre kontakten med en ekspert, bedes du udfylde dine kontaktoplysninger.",{"title":909,"expertIn":375,"accessInfo":910,"editButton":911,"contactInfo":912,"description":913,"yourDetails":914,"confirmButton":915,"questionDetails":916},"Bekræft dine oplysninger","Specialisten vil have adgang til dine samtaler med assistenten.","Rediger mine oplysninger","En specialist tæt på din adresse vil kontakte dig hurtigst muligt.","Kontroller venligst nedenstående oplysninger, før du bekræfter kontakten.","Dine kontaktoplysninger","Bekræft kontakten","Detaljer om spørgsmålet",{"city":510,"phone":522,"country":513,"lastName":524,"firstName":525,"postalCode":515,"countryPlaceholder":516},{"france":512,"morocco":919},"Marokko",{"required":921,"zipInvalid":922,"phoneInvalid":923},"Dette felt er obligatorisk","Ugyldigt postnummer (4 cifre)","Ugyldigt telefonnummerformat",{"terms":925,"title":927,"address":928,"seoTitle":953,"documents":954,"expertise":959,"formTitle":963,"validation":964,"companyInfo":987,"contactInfo":991,"submitButton":1000,"seoDescription":953},{"accept":857,"expertZoom":96,"collaboration":926},"samarbejdsvilkårene","Vil du gerne være ekspert på vores platform?",{"city":510,"address":511,"country":513,"countries":929,"postalCode":515,"cityPlaceholder":950,"addressPlaceholder":951,"countryPlaceholder":516,"postalCodePlaceholder":952},{"ad":930,"at":931,"au":932,"be":933,"br":934,"ca":935,"ch":936,"de":937,"dk":938,"fi":939,"fr":512,"gb":940,"is":941,"it":942,"lu":943,"mc":944,"nl":945,"no":946,"pt":947,"se":948,"uk":940,"us":949},"Andorra","Østrig","Australien","Belgien","Brasilien","Canada","Schweiz","Tyskland","Danmark","Finland","Storbritannien","Island","Italien","Luxembourg","Monaco","Holland","Norge","Portugal","Sverige","USA","Indtast by","Indtast adresse","Indtast postnummer","Ekspertregistrering",{"title":955,"idCard":956,"diploma":957,"fileFormats":958},"Krævede dokumenter","Identifikationskort","Diplom \u002F Bevis for faglige kvalifikationer","Acceptabelt format: PDF, JPG, PNG",{"title":960,"categoryHint":961,"categoryPlaceholder":962},"Dine ekspertiser","* Vælg den kategori, der svarer til dine kvalifikationer.","Vælg en kategori","Indsend en ansøgning",{"authError":965,"emailExists":966,"submitError":967,"uploadError":505,"cityRequired":968,"emailInvalid":969,"fileTooLarge":506,"siretInvalid":970,"emailRequired":971,"phoneRequired":972,"siretRequired":973,"termsRequired":974,"idCardRequired":975,"addressRequired":976,"countryRequired":977,"diplomaRequired":978,"lastNameRequired":979,"firstNameRequired":980,"vatNumberRequired":981,"categoriesRequired":982,"postalCodeRequired":983,"profilePicRequired":984,"companyNameRequired":985,"postalCodeUnresolved":986,"fileFormatUnsupported":507},"Godkendelsesproblem, tjek dine data","Denne e-mailadresse er allerede i brug","Fejl under registrering","Byen er påkrævet","Ugyldigt e-mailformat","CVR-nummeret skal indeholde 8 cifre","E-mailen er påkrævet","Telefonnummeret er påkrævet","CVR-nummeret er påkrævet","Du skal acceptere samarbejdsvilkårene","Identifikationskortet er påkrævet","Adressen er påkrævet","Landet er påkrævet","Diplomet eller attesten er påkrævet","Efternavnet er påkrævet","Fornavnet er påkrævet","Momsnummeret er påkrævet","Mindst én kategori er påkrævet","Postnummeret er påkrævet","Profilbilledet er påkrævet","Firmanavnet er påkrævet","Postnummer ikke fundet, kontroller venligst din indtastning",{"siret":988,"vatNumber":520,"siretPlaceholder":989,"vatNumberPlaceholder":990},"CVR-nummer","Indtast CVR-nummer","Indtast momsnummer",{"email":992,"phone":993,"title":994,"lastName":524,"firstName":525,"companyName":995,"profilePicture":526,"emailPlaceholder":401,"phonePlaceholder":996,"lastNamePlaceholder":997,"firstNamePlaceholder":998,"companyNamePlaceholder":999},"E-mail","Telefonnummer","Kontaktinformation","Firmanavn","Indtast telefonnummer","Indtast dit efternavn","Indtast dit fornavn","Indtast firmanavn","Indsend ansøgningen",{"loading":23,"getAnswer":668,"orSeparator":1002,"errorOccurred":1003,"pleaseEnterEmail":1004,"continueWithGoogle":1005,"enterEmailPlaceholder":401,"pleaseEnterValidEmail":1006},"eller","Der opstod en fejl. Prøv igen.","Indtast venligst din e-mail","Fortsæt med Google","Indtast venligst en gyldig e-mail",{"more":1008,"hello":1009,"askQuestion":1010,"haveQuestions":1011,"assistantIntro":1012,"askExpertOnline":1013,"expertsOnlineFor":1014,"getImmediateAssistance":1015},"Mere...","Hej,","Stil dit spørgsmål til {expertName}","Har du spørgsmål?","jeg er {assistantName} assistenten{gender} for {expertName} hvordan kan jeg hjælpe dig?","Spørg en ekspert > {category} online","{Profession} online til dine behov inden for {synonym1}, {synonym2}","få straks passende assistance",{"accessMySpace":1017,"calendarConnected":1018,"connectMyCalendar":1019,"startFreeWithGoogle":1020,"startFreeWithGoogleMobile":1021},"Få adgang til mit område","Kalender tilsluttet","Tilslut min kalender","Få min handlingsplan gratis","Få gratis\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":1023,"yes":1024,"city":510,"name":113,"phone":522,"title":818,"country":513,"familyLabel":1025,"ageRangeLabel":1026,"childrenLabel":1027,"familyOptions":1028,"ageRangeOptions":1035,"phonePlaceholder":1041,"professionalLabel":1042,"cityPlaceholderZip":1043,"cityPlaceholderCity":510,"cityPlaceholderFull":1044,"namePlaceholderFull":1045,"namePlaceholderLast":524,"professionalOptions":1046,"namePlaceholderFirst":525},"Nej","Ja","Familiesituation","Din aldersgruppe","Børn til forsørgelse",{"couple":1029,"single":1030,"married":1031,"widowed":1032,"divorced":1033,"partnership":1034},"I et forhold","Single","Gift","Enke \u002F Enkemand","Fraskilt","I registreret partnerskab",{"a":1036,"b":1037,"c":1038,"d":1039,"e":1040},"18-25 år","26-35 år","36-50 år","51-65 år","65+ år","+45 XX XX XX XX","Professionel situation","Postnr.","Postnr., By","Fornavn Efternavn",{"other":1047,"owner":1048,"student":1049,"employee":1050,"freelance":1051,"jobSeeker":1052},"Andet","Virksomhedsejer","Studerende","Lønmodtager","Selvstændig \u002F Freelancer","Jobsøgende",{"title":1054,"subtitle":565},"Hvad vores kunder siger om os",{"comingSoon":1056,"chooseSpecialty":1057},"kommer snart","Vælg et speciale nedenfor for {cityName}.",[1059,1069,1077,1082,1087,1094,1101,1108,1115,1122],{"seo_content":1060,"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1067},[1061],{"page_slug":1062},null,"cmlscofq100hvxfpt4wal34nv","Advokater","advokater","da-DK",{"experts":1068},2,{"seo_content":1070,"id":1072,"name":1073,"slug":1074,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1075},[1071],{"page_slug":1062},"cmlscogdq00jdxfpty10t8d5y","Autoservice og Reparation","autoservice-og-reparation",{"experts":1076},1,{"seo_content":1078,"id":1080,"name":710,"slug":712,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1081},[1079],{"page_slug":1062},"cmlscoek300ffxfpte09onlvc",{"experts":1076},{"seo_content":1083,"id":1085,"name":686,"slug":688,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1086},[1084],{"page_slug":1062},"cmlscoecj00f3xfptw8zcwk8l",{"experts":1076},{"seo_content":1088,"id":1090,"name":1091,"slug":1092,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1093},[1089],{"page_slug":1062},"cmlscoh9r00lfxfptc5u9a00s","Sundhed","sundhed",{"experts":1068},{"seo_content":1095,"id":1097,"name":1098,"slug":1099,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1100},[1096],{"page_slug":1062},"cmlscofhm00hdxfpt780tzjw5","IT","it",{"experts":1076},{"seo_content":1102,"id":1104,"name":1105,"slug":1106,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1107},[1103],{"page_slug":1062},"cmlscoepy00frxfpt4qk3scwh","Dyr og Dyrlæger","dyr-og-dyrlaeger",{"experts":1076},{"seo_content":1109,"id":1111,"name":1112,"slug":1113,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1114},[1110],{"page_slug":1062},"cmlscof2h00gjxfpt5rnkvfr1","Forbrugerelektronik","forbrugerelektronik",{"experts":1076},{"seo_content":1116,"id":1118,"name":1119,"slug":1120,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1121},[1117],{"page_slug":1062},"cmlscof8c00gvxfptuotyuvea","Generel","generel",{"experts":1076},{"seo_content":1123,"id":1125,"name":1126,"slug":1127,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1128},[1124],{"page_slug":1062},"cmlscofck00h3xfpt3ylb5a9n","Formueforvaltning","formueforvaltning",{"experts":1076},[],{"tools_slug":1131,"consumer_tools_slug":1132,"tools":1133},"vaerktoejer-beregnere","praktiske-vaerktoejer",[1134,1144,1150,1157,1164,1170,1177,1183,1190,1196,1202,1209,1214,1220,1226,1231,1238,1244,1250,1256,1262,1268,1274,1279,1285,1290,1296,1302,1308,1313,1318,1323,1329,1335,1340,1345,1350,1355,1360,1365,1370],{"slug":1135,"local_slug":1135,"title":1136,"description":1137,"view_count":1138,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1142,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-dagogoverenskomst","Kommunal Pædagogoverenskomst 2026–2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, weekendtillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for kommunale pædagoger. BUPL–KL overenskomst OK26 (2026–2029).",62,"pro","offentlig-kommune","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-dagogoverenskomst-c8372a1e00-1779408565.webp","",{"slug":1145,"local_slug":1062,"title":1146,"description":1147,"view_count":1148,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1149,"hero_image_alt":1146},"overenskomst-kl-foa","FOA\u002FKL Social og Sundhed 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Overenskomsten for social- og sundhedspersonale (KL og FOA) 2026–2029. Dækker kommunalt ansatte SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere. Gældende 1. april 2026 til 31. marts 2029 (OK26).",52,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-foa-d886ea2963.webp",{"slug":1151,"local_slug":1062,"title":1152,"description":1153,"view_count":1154,"audience":1139,"category":1155,"source":1141,"hero_image":1156,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-hk-kontor","HK Kontor overenskomst 2025–2028: lønberegner | Expert Zoom","Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service (OK2025) er indgået mellem HK Privat og Dansk Erhverv og dækker ca. 40.000 kontor- og serviceansatte i den private handels- og servicesektor. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028 med samlede lønforhøjelser på ca. 11 % over tre år (+4,0 % fra maj 2025, +3,5 % fra marts 2026, +3,5 % fra marts 2027).\n\nBrug beregnerne nedenfor til at udregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven (FUL, LBK nr. 1002 af 24\u002F08\u002F2017).",46,"handel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-kontor-47c8547552-1779403742.webp",{"slug":1158,"local_slug":1062,"title":1159,"description":1160,"view_count":1161,"audience":1139,"category":1162,"source":1141,"hero_image":1163,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-horesta","Hoteloverenskomsten 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Hoteloverenskomsten 2025–2028 er den centrale aftale for ca. 70.000 ansatte på hoteller, restauranter og øvrige overnatningsvirksomheder i Danmark. Overenskomsten er indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og gælder fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028. Lønberegnerens fem faner dækker lønforhøjelse (+10,75 kr.\u002Ftime samlet), genetillæg, feriedage og feriepenge, overarbejdsgodtgørelse (50%\u002F100%) samt opsigelsesvarsler baseret på anciennitet.",38,"hotel-restaurant","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-horesta-571a7d8b7f-1779409401.webp",{"slug":1165,"local_slug":1062,"title":1166,"description":1167,"view_count":1168,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1169,"hero_image_alt":1166},"overenskomst-kl-hk","HK Kommunal \u002F KL OK26 Lønberegner 2026–2029 | Expert Zoom","HK Kommunal \u002F KL Overenskomst OK26 er den kollektive aftale for ca. 65.000 administrations- og IT-medarbejdere i danske kommuner. Aftalen er indgået mellem HK Kommunal og KL og gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 med en samlet lønstigning på 6,27 pct. Brug dette beregnerværktøj til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel under OK26.",29,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-hk-f889048e56.webp",{"slug":1171,"local_slug":1062,"title":1172,"description":1173,"view_count":1174,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1176,"hero_image_alt":1172},"overenskomst-industriens","Industriens Overenskomst 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Industriens Overenskomst 2025–2028 (CO-industri\u002FDI). Gælder ca. 230.000 industriansatte fordelt på ca. 6.000 virksomheder i Danmark.",28,"industri","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-9ff5ea930a.webp",{"slug":1178,"local_slug":1062,"title":1179,"description":1180,"view_count":1174,"audience":1139,"category":1181,"source":1141,"hero_image":1182,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-finanssektoren","STOK 2025–2028: Lønberegner for finansansatte | Expert Zoom","Finansansatte under STOK 2025–2028 (Finansforbundet & FA) kan her beregne lønforhøjelse, ferietillæg, genebetaling og opsigelsesvarsel. Overenskomsten gælder fra 1. april 2025 til 31. marts 2028 og dækker ca. 46.000 finansansatte i penge- og realkreditinstitutter m.fl. Brug beregneren til at se din nye løn efter stigningerne på 2,4 % (2025), 2,5 % (2026) og 2,5 % (2027) — samlet 7,4 % uden lønpuljer eller op til 8,6 % med lokale lønpuljer.","finansiel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-finanssektoren-c0ff9a1574-1779409482.webp",{"slug":1184,"local_slug":1062,"title":1185,"description":1186,"view_count":1187,"audience":1139,"category":1188,"source":1141,"hero_image":1189,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-toemrer","Tømrer og Snedker Overenskomst 2025–2028: beregner | Expert Zoom","Beregn løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Bygningsoverenskomsten Tømrer og Snedker 2025–2028. Gældende satser fra 3F og DI Byggeri. Dækker ca. 85.000 medarbejdere.",27,"byg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-toemrer-44f6b25168-1779409501.webp",{"slug":1191,"local_slug":1062,"title":1192,"description":1193,"view_count":1194,"audience":1139,"category":1155,"source":1141,"hero_image":1195,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-hk-detail","Butiksoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn løn, tillæg og opsigelsesvarsler under Butiksoverenskomsten 2025-2028 — HK Handel \u002F Dansk Erhverv. Gratis beregner med opdaterede satser for overarbejde, ferie og pension.",23,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-detail-a33f33f585-1779409493.webp",{"slug":1197,"local_slug":1062,"title":1198,"description":1199,"view_count":1200,"audience":1139,"category":1188,"source":1141,"hero_image":1201,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-elektrikerover","Elektrikeroverenskomst 2025-2028 lønberegner | Expert Zoom","Elektrikeroverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne og dækker ca. 16.000 elektrikere i Danmark. Overenskomsten løber fra 1. maj 2025 til 28. februar 2028 med lønstigninger på 4,0 % i 2025, 3,5 % i 2026 og 3,5 % i 2027.",22,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-elektrikerover-4816a2c712-1779409453.webp",{"slug":1203,"local_slug":1062,"title":1204,"description":1205,"view_count":1206,"audience":1139,"category":1207,"source":1141,"hero_image":1208,"hero_image_alt":1204},"overenskomst-lager-logistik","Fællesoverenskomst Lager og Logistik 2025-2028: lønberegner","Fællesoverenskomsten 2025-2028 er indgået mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker lagermedarbejdere, chauffører og havnearbejdere. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028 og kan tidligst opsiges til 1. marts 2028.\\n\\nNormaltimelønen stiger fra kr. 153,70 (1. marts 2025) til kr. 158,45 (1. marts 2026) og kr. 162,95 (1. marts 2027). Brug beregnerne nedenfor til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens regler.",18,"transport","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-lager-logistik-fe4f3c00df.webp",{"slug":1210,"local_slug":1062,"title":1211,"description":1212,"view_count":1206,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1213,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-industriens-funk","Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem CO-industri og DIO I (Dansk Industri) og dækker ca. 90.000 funktionærer. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 med generelle lønstigninger på 4,0 % (2025), 3,5 % (2026) og 3,5 % (2027).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-funk-37ebec6298-1779409460.webp",{"slug":1215,"local_slug":1062,"title":1216,"description":1217,"view_count":1206,"audience":1139,"category":1218,"source":1141,"hero_image":1219,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-stat-akademikere","Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029 (OAO\u002FAC og Moderniseringsstyrelsen). Overenskomsten dækker ca. 90.000 statsansatte akademikere fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Indtast din månedsløn og få vist de generelle lønstigninger på 6,37 % over tre år, Fritvalgs Lønkontoen (0,81 % pr. måned fra 1. januar 2028), merarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","offentlig-stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-akademikere-c988b0f391-1779403739.webp",{"slug":1221,"local_slug":1062,"title":1222,"description":1223,"view_count":1224,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1225,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-kl-3f","KL\u002F3F Overenskomst Specialarbejdere: Lønberegner","Lønberegneren dækker alle centrale beregninger for specialarbejdere, faglærte gartnere og brolæggere i kommunerne under Overenskomst 40.01 (KL\u002F3F). Beregn din løn efter OK26's lønforhøjelser, overarbejdstillæg, ferietillæg og opsigelsesvarsel – alt samlet i ét intuitivt beregnersystem på dansk. Overenskomsten er fornyet pr. 1. april 2026 (OK26) og gælder til 31. marts 2029. De aftalte generelle lønforhøjelser udgør mindst 6,27 % over perioden fordelt på seks udmøntningstrin – plus reguleringsordningens variable bidrag hvert år pr. 1. oktober.",17,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-3f-0247de8252-1779409405.webp",{"slug":1227,"local_slug":1227,"title":1228,"description":1229,"view_count":1224,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1230,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-kl-dsr","DSR\u002FKL OK26: Lønberegner for sygeplejersker | Expert Zoom","Denne beregner dækker Overenskomst for sygeplejersker m.fl. (DSR\u002FSundhedskartellet–KL) OK26, som gælder for ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker i perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede generaløkonomiske ramme er 9,4 %, heraf 6,27 % i generelle lønstigninger fordelt over seks trin. Pensionsbidraget stiger fra 15 % til 16 % fra 1. april 2027, og en fritvalgskonto på 2,77 % indføres fra januar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-dsr-bf32ae2669-1779404881.webp",{"slug":1232,"local_slug":1232,"title":1233,"description":1234,"view_count":1235,"audience":1139,"category":1236,"source":1141,"hero_image":1237,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-gymnasielaerere","GL Overenskomst OK26 2026-2029: lønberegner for gymnasielærere | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som gymnasielærer under GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen. OK26 løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 14.000 gymnasielærere ved STX, HF, HHX, HTX og EUX. Samlet lønstigning: 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion.",16,"uddannelse","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-gymnasielaerere-8b15f9dcf1-1779403736.webp",{"slug":1239,"local_slug":1062,"title":1240,"description":1241,"view_count":1242,"audience":1139,"category":1207,"source":1141,"hero_image":1243,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-3f-transport","Transport- og Logistikoverenskomst 2025–2028 | Expert Zoom","Transport- og Logistikoverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker ca. 30.000 chauffører, lager- og terminalarbejdere samt flyttearbejdere i Danmark. Brug vores interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for perioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.",14,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-3f-transport-02a8ad9a80-1779408554.webp",{"slug":1245,"local_slug":1062,"title":1246,"description":1247,"view_count":1248,"audience":1139,"category":1188,"source":1141,"hero_image":1249,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-malerne","Maleroverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for Maleroverenskomsten 2025-2028 indgået mellem Malerforbundet i Danmark og Danske Malermestre. Beregn lønforhøjelse (mindsteakkordudbetaling 148,10 kr\u002Ftime fra 1\u002F5-2025, +10,75 kr over perioden), overarbejdstillæg (50 % \u002F 100 %), SH-ordning (14,55 %–16,55 %), feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for timelønnede og funktionærer.",13,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-malerne-76ee2a4401-1779409412.webp",{"slug":1251,"local_slug":1062,"title":1252,"description":1253,"view_count":1254,"audience":1139,"category":1218,"source":1141,"hero_image":1255,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-stat-co10","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029: lønberegner","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 dækker ca. 40.000 CO10-organiserede statsansatte og er indgået den 11. februar 2026 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede ramme er 8,7 %, heraf ca. 6,8 % i generelle lønstigninger fordelt på fire omgange frem til 2028. En ny fritvalgs lønkonto med 0,36 % indføres fra 1. januar 2028.",11,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-co10-c3f47a9e94-1779403742.webp",{"slug":1257,"local_slug":1062,"title":1258,"description":1259,"view_count":1260,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1261,"hero_image_alt":1258},"overenskomst-sundhedskartellet","Sundhedskartellet OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Gratis beregner til Sundhedskartellets overenskomst med Danske Regioner 2026–2029. Beregn lønforhøjelse (6,27 %), vagttillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for ca. 105.000 regionalt ansatte sygeplejersker og sundhedsprofessionelle.",9,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-sundhedskartellet-4a2809a3df.webp",{"slug":1263,"local_slug":1062,"title":1264,"description":1265,"view_count":1266,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1267,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-industri-og-vvs","Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028: Lønberegner","Interaktiv lønberegner til Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028 (OK25). Beregn lønforhøjelse (minimalløn 139,85 kr\u002Ftime fra 1. marts 2025), overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel. TEKNIQ Arbejdsgiverne · Blik- og Rørarbejderforbundet · Dansk Metal.",8,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industri-og-vvs-9fc42be16d-1779409409.webp",{"slug":1269,"local_slug":1062,"title":1270,"description":1271,"view_count":1266,"audience":1139,"category":1272,"source":1141,"hero_image":1273,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-landbrug","Landbrugsoverenskomsten 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel under Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026–2029 (GLS-A \u002F 3F). Dækker jordbrug, maskinstationer, gartnerier og planteskoler i Danmark.","landbrug","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-landbrug-875b87ab62-1779409477.webp",{"slug":1275,"local_slug":1062,"title":1276,"description":1277,"view_count":1266,"audience":1139,"category":1236,"source":1141,"hero_image":1278,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-folkeskolen","Folkeskole Overenskomst OK26: lønberegner | Expert Zoom","Denne beregner giver lærere, børnehaveklasseledere og UU-vejledere i folkeskolen et hurtigt overblik over de økonomiske vilkår i OK26 (Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne, 50.01 O.24), gældende fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse (samlet 6,27 % inkl. reguleringsordning), overarbejdstillæg (50 %), ferierettigheder (30 feriedage + 1,5 % ferietillæg), overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler (FUL § 2).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-folkeskolen-301ceca746-1779408570.webp",{"slug":1280,"local_slug":1280,"title":1281,"description":1282,"view_count":1283,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1284,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-regioner-foa","FOA\u002FRLTN Overenskomst 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Brug vores interaktive lønberegner til at beregne din løn under FOA\u002FRLTN-overenskomsten 2026-2029 for social- og sundhedspersonale i de fem regioner. Overenskomsten, som gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029, sikrer en samlet lønforbedring på 9,4 % over tre år — heraf 6,27 % i generelle lønstigninger. Værktøjet dækker lønstigninger, ubekvemstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-foa-34f632b24b-1779403735.webp",{"slug":1286,"local_slug":1062,"title":1287,"description":1288,"view_count":1283,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1289,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-yngre-laeger","Yngre Læger\u002FRegioner OK26 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for OK26-overenskomsten mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Beregn lønforhøjelse (6,27 % over 3 år), ulempetillæg for aften- og nattevagter, feriepenge efter Ferieloven samt opsigelsesvarsler efter overenskomsten og Funktionærloven §2.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-yngre-laeger-d0ce163e91-1779409510.webp",{"slug":1291,"local_slug":1062,"title":1292,"description":1293,"view_count":1294,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1295,"hero_image_alt":1292},"overenskomst-kl-ergo","Overenskomst ergoterapeuter (KL) 2026–2029: beregner","Beregn din løn under OK26-overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre ved kommunerne (aftaleområde 70.21). Den generelle lønstigning udgør 6,27 % over tre år (samlet ramme 9,09 %) for perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Ergoterapeutforeningen forhandlede for første gang selvstændigt via Akademikerne. Fra 1. januar 2028 indføres en ny fritvalgsordning med senordage og 2,33 % månedligt fritvalgsbidrag. Beregneren dækker fem centrale beregningsområder: lønforhøjelse år for år, overarbejdstillæg ved ubekvem arbejdstid, feriepenge og ferietillæg (2,83 %), overarbejdsgodtgørelse (50 %\u002F100 % jf. Aftale 21.52) samt opsigelsesvarsler efter Funktionærloven §2. Bemærk at FUL §5, stk. 2 (120-dages reglen) ikke gælder under denne overenskomst.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-ergo-08744556a2.webp",{"slug":1297,"local_slug":1062,"title":1298,"description":1299,"view_count":1294,"audience":1139,"category":1300,"source":1141,"hero_image":1301,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-ida-prosa","IT-overenskomst DI Digital 2025–2028 | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg og feriepenge under IDA\u002FPROSA–DI Digital overenskomsten 2025-2028. Gratis lønberegner for ingeniører og it-specialister i private IT-virksomheder.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-ida-prosa-08faea265a-1779409503.webp",{"slug":1303,"local_slug":1062,"title":1304,"description":1305,"view_count":1306,"audience":1139,"category":1188,"source":1141,"hero_image":1307,"hero_image_alt":1304},"overenskomst-byg-anlaeg","Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028: Beregner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028 (BAT \u002F Dansk Byggeri). Gratis beregner for alle tre aftaleperioder.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-byg-anlaeg-e015a0fc2a.webp",{"slug":1309,"local_slug":1062,"title":1310,"description":1311,"view_count":1306,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1312,"hero_image_alt":1310},"overenskomst-overlaeger","Speciallæger og overlæger OK26 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","OK26-overenskomsten for speciallæger og overlæger trådte i kraft 1. april 2026 og dækker ca. 9.000 læger i de fem regioner under FAS og Danske Regioner (RLTN). Den samlede lønstigning udgør 9,40 % over aftaleperioden 2026–2029, fordelt på fem generelle stigninger med start 1. april 2026. Fra 1. april 2027 samles speciallæger og overlæger under én fælles overenskomst for første gang. Beregneren hjælper dig med at beregne din lønudvikling under OK26, ulempetillæg for vagter, feriepenge inkl. ferietillæg på 1,5 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler. Fritvalgslønkontoen indføres 1. januar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-overlaeger-0e6c1d2bb1.webp",{"slug":1314,"local_slug":1062,"title":1315,"description":1316,"view_count":1306,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1317,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-nnf-industri","Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn din løn under Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028 indgået mellem Fødevareforbundet NNF og DI. Overenskomsten dækker ca. 5.000 lønmodtagere i fødevare-, tobaks- og bageribranchen og giver samlede lønforhøjelser på 14,25 kr\u002Ftime over tre år. Beregner for lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-nnf-industri-b5539ae101-1779403741.webp",{"slug":1319,"local_slug":1319,"title":1320,"description":1321,"view_count":1306,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1322,"hero_image_alt":1320},"overenskomst-regioner-hk","HK Regioner OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Overenskomst for HK-ansatte i Danske Regioner (OK26) er indgået mellem HK\u002FKommunal og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) med virkning fra 1. april 2026. Aftalen dækker ca. 35.000 administrative medarbejdere, kontor- og IT-personale ansat i de fem danske regioner og giver en samlet lønstigning på 6,27 % over de tre år frem til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferietillæg, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler baseret på overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-hk-56bd7d732e.webp",{"slug":1324,"local_slug":1062,"title":1325,"description":1326,"view_count":1327,"audience":1139,"category":1155,"source":1141,"hero_image":1328,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-hk-engros","Lønberegner – Funktionæroverenskomst Handel, Transport og Service 2025-2028","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service 2025–2028. Overenskomsten er indgået mellem HK Handel og DI Organisation II den 4. marts 2025 og dækker ca. 8.000 funktionærer i engros-, transport- og servicevirksomheder.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-engros-7c8aba2472-1779403738.webp",{"slug":1330,"local_slug":1062,"title":1331,"description":1332,"view_count":1333,"audience":1139,"category":1236,"source":1141,"hero_image":1334,"hero_image_alt":1331},"overenskomst-universiteter","AC-overenskomsten 2026–2029: Lønberegner | Expert Zoom","AC-overenskomsten 2026–2029 dækker ca. 30.000 akademikere ansat ved statslige universiteter i Danmark, organiseret under DM, IDA og DJØF. Beregn din lønforhøjelse trin for trin med den samlede lønstigning på ca. 6,37 % over tre år, ferietillæg på 2,02 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter Funktionærloven §2. Lektortillægget hæves til 9.710 kr.\u002Fmdr. pr. 1. april 2027.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-universiteter-73b454e276.webp",{"slug":1336,"local_slug":1336,"title":1337,"description":1338,"view_count":1333,"audience":1139,"category":1207,"source":1141,"hero_image":1339,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-buschauffoer","Rutebilkørsel Landsoverenskomst 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem DI Overenskomst I (AKT) og 3F Transport og dækker ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere. Brug beregneren til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for hele aftaleperioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-buschauffoer-15b498acd8-1779409394.webp",{"slug":1341,"local_slug":1062,"title":1342,"description":1343,"view_count":1333,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1344,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-rengoering","Serviceoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Serviceoverenskomsten 2025–2028 dækker ca. 40.000 rengørings- og servicemedarbejdere ansat hos virksomheder tilsluttet DI Overenskomst II (SBA), indgået med 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 og indeholder tre nominelle lønstigninger på i alt 14,25 kr\u002Ft samt fordobling af faglærttillæg for serviceassistenter og rengøringsteknikere. Brug denne interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, ubekvemstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel iht. den aktuelle overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-rengoering-1cd58e9f74-1779403744.webp",{"slug":1346,"local_slug":1062,"title":1347,"description":1348,"view_count":1333,"audience":1139,"category":1218,"source":1141,"hero_image":1349,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-politiet","Politiforbundets OK26 2026-2029: lønberegner","Politiforbundets overenskomst OK26 gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 12.000 politiansatte under Justitsministeriet og Rigspolitiet. Den samlede generelle lønstigning udgør 6,37 % over de tre år inden for en samlet ramme på 8,7 %, og der er en organisationsspecifik pulje på 0,72 % (ca. 42 mio. kr. årligt) til lokale lønforhandlinger. Aftalen er tre-årig og er vedtaget 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-politiet-73fdbba22e-1779403733.webp",{"slug":1351,"local_slug":1351,"title":1352,"description":1353,"view_count":1068,"audience":1139,"category":1218,"source":1141,"hero_image":1354,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-stat-cfu","CFU Overenskomst OK26 2026–2029: lønberegner for statsansatte | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som statsansat under CFU-forliget OK26 (1. april 2026 – 31. marts 2029). Dækker ca. 200.000 ansatte i staten.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-cfu-1584995a88-1779409469.webp",{"slug":1356,"local_slug":1356,"title":1357,"description":1358,"view_count":1076,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1359,"hero_image_alt":1357},"overenskomst-kl-fysio","Fysioterapeuter KL: lønberegner 2026-2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, feriegodtgørelse, overarbejdstillæg og opsigelsesvarsler under OK26-overenskomsten for kommunalt ansatte fysioterapeuter, ergoterapeuter og jordemødre (KL nr. 70.21, 2026–2029). Dækker ca. 5.500 kommunalt ansatte med bekræftet lønstigning på 6,27 % over aftaleperioden.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-fysio-9fd6e52323.webp",{"slug":1361,"local_slug":1062,"title":1362,"description":1363,"view_count":1076,"audience":1139,"category":1207,"source":1141,"hero_image":1364,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-luftfart","3F Transport Luftfartsoverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregner til 3F Transport Luftfartsoverenskomsten for ansatte hos SAS, DAT og Sunclass Airlines, gældende fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Overenskomsten dækker ca. 1.500 ansatte inden for groundhandling og drift. Beregn din lønforhøjelse (samlet 14,25 kr. over tre år), overarbejdstillæg (100 %), feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler i henhold til overenskomstens bestemmelser og Funktionærlovens regler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-luftfart-715b058869-1779403733.webp",{"slug":1366,"local_slug":1062,"title":1367,"description":1368,"view_count":1076,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1369,"hero_image_alt":1367},"overenskomst-kl-bio","Bioanalytikere i kommuner KL 2026–2029: lønberegner","Beregn din lønforhøjelse, ubekvemtillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som bioanalytiker ansat i en dansk kommune. Baseret på KL's Forhandlingsfællesskabets OK26-rammeaftale (1. april 2026 – 31. marts 2029) med en samlet generel lønstigning på ca. 6,27 % inden for økonomirammen på 9,2 %.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-bio-170c0f7617.webp",{"slug":1371,"local_slug":1062,"title":1372,"description":1373,"view_count":1374,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1375,"hero_image_alt":1372},"overenskomst-kl-jordemoedre","Jordemødre KL Overenskomst 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre under KL (KL nr. 70.21) er fornyet under OK26 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Forliget, underskrevet den 6. marts 2026 mellem Jordemoderforeningen (via Akademikerne) og KL, giver en samlet lønstigning på 6,27 % over tre år – svarende til ca. 3.100 kr. ekstra om måneden for en gennemsnitsansat. Pensionsbidraget fra arbejdsgiveren er hævet fra 13,66 % til 15,02 %. Brug beregneren til at beregne ny løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-jordemoedre-9076c6d01e.webp",{"id":1377,"slug":1378,"title":1379,"excerpt":1380,"heroImage":1381,"heroImageAlt":1382,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1266,"featured":1383,"status":1384,"lang":1066,"countryCode":1385,"languageCode":1386,"categoryId":1063,"metaTitle":1387,"metaDescription":1388,"keyword":1389,"seoApiPageId":1390,"seoApiTenantId":1391,"contentType":1062,"wordCount":1392,"internalImages":1393,"frontmatter":1396,"viewCount":1400,"internalLinksCount":1076,"expertId":1401,"folderId":1402,"folderPosition":1076,"gscVerdict":1403,"gscCoverage":1404,"gscLastCrawl":1062,"gscCheckedAt":1405,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1406,"cwvLcpRating":1407,"cwvFcp":1408,"cwvFcpRating":1409,"cwvCls":1410,"cwvClsRating":1409,"cwvAuditedAt":1411,"publishedAt":1412,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1413,"updatedAt":1414,"category":1415,"expert":1416,"folder":1422,"folderArticles":1483,"relatedTools":1484,"_renderedHtml":1485,"faqs":1486},"cmp8qqfpe03lc1387ryg7k44q","overarbejde-og-tillægsydelser-for-statsansatte-cfu-overenskomsten-ok26","Overarbejde i staten: satser og tillæg under CFU OK26","Under Centralorganisationernes Fællesudvalgs (CFU) overenskomst med Moderniseringsstyrelsen for perioden 2026-2029 kompenseres overarbejde for statsansatte enten med løntillæg eller afspadsering. For ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fad649a20828b-08c53e.webp","Dansk offentlig ansat gennemgår overarbejdsdokumentation på kontor i Odense om eftermiddagen",false,"PUBLISHED","dk","da","Overarbejde statsansatte CFU OK26: satser | Expert Zoom","CFU OK26: regler for overarbejde for statsansatte 2026-2029. Satser for overarbejdsbetaling, ubekvem arbejdstid og tillægsydelser. Kend dine rettigheder.","Overarbejde og tillægsydelser for statsansatte CFU-overenskomsten OK26","ad649a20828b","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",1770,[1394,1395],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fad649a20828b-inline-1-08c4bb.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fad649a20828b-inline-2-08c4bc.webp",{"excerpt":1143,"featured":1383,"metaTitle":1387,"folderSlug":1397,"countryCode":1385,"categorySlug":1065,"languageCode":1398,"relatedTools":1399,"readingTimeMin":1266,"metaDescription":1388},"overenskomst-for-statens-tjenestemænd-og-overenskomstansatte-cfu-2026-2029","da-dk",[1351],2621,"dda8f200-e496-4a99-967e-894a36a9c05c","cmp7eou3n00nk138754bk5bo6","NEUTRAL","URL is unknown to Google","2026-10-27T02:31:31.709Z",2.55,"needs_improvement",1.65,"good",0.001,"2026-07-27T04:09:16.684Z","2026-05-16T19:30:01.344Z","2026-05-16T19:30:01.346Z","2026-11-02T12:45:19.805Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"id":1401,"first_name":1417,"name":1418,"slug":1419,"specialty":1420,"picture":1421},"Helene","Petersen","helene-petersen","Juridisk rådgiver","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1771438419312-0.webp",{"id":1402,"slug":1397,"title":1423,"excerpt":1424,"heroImage":1425,"category":1426,"folderArticles":1427},"OK26 for staten: Komplet oversigt om CFU-overenskomsten 2026-2029","**OK26-forliget for statsansatte trådte i kraft 1. april 2026 og løber til 31. marts 2029.** Overenskomsten dækker ca. 200.000 statsansatte — tjenestemænd og overenskomstansatte under Centralorganisat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F34530196d0e2-07a9a2.webp",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},[1428,1437,1440,1448,1458,1466,1474],{"id":1429,"slug":1430,"title":1431,"excerpt":1432,"heroImage":1433,"readingTimeMin":1260,"folderPosition":1374,"publishedAt":1434,"category":1435,"folder":1436},"cmp87su7u029y1387qkn419bi","opsigelse-og-ansættelsesværn-for-statsansatte-under-ok26-2026-2029","Opsigelse under OK26: statsansattes rettigheder 2026-2029","Hvert år bliver tusindvis af statsansatte i Danmark opsagt — og alt for mange opdager først dagen efter, at de ikke kendte deres rettigheder. CFU-overenskomsten for statens tjenestemænd og overenskoms","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F169f3032562e-0847db.webp","2026-05-16T10:40:00.761Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"slug":1397},{"id":1377,"slug":1378,"title":1379,"excerpt":1380,"heroImage":1381,"readingTimeMin":1266,"folderPosition":1076,"publishedAt":1412,"category":1438,"folder":1439},{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"slug":1397},{"id":1441,"slug":1442,"title":1443,"excerpt":1444,"heroImage":1062,"readingTimeMin":1260,"folderPosition":1068,"publishedAt":1445,"category":1446,"folder":1447},"cmp8qwvgr03lt1387y4w17ile","ferie-og-fridage-for-statsansatte-cfu-overenskomsten-2026-2029","Ferie og fridage under CFU-overenskomsten: hvad statsansatte får oveni loven","CFU-overenskomsten (Central FællesOrganisation) og Ferieloven — to regelsæt der begge styrer statsansattes ret til ferie og fridage, men med meget forskelligt indhold. Ferieloven fastsætter et lovplig","2026-05-16T19:35:01.705Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"slug":1397},{"id":1449,"slug":1450,"title":1451,"excerpt":1452,"heroImage":1453,"readingTimeMin":1454,"folderPosition":1327,"publishedAt":1455,"category":1456,"folder":1457},"cmp9jo5jf050c1387r4cdon6y","arbejdstid-og-fleksibilitet-cfu-overenskomsten-statsansatte-spørgsmål-og-svar","Arbejdstid og fleksibilitet for statsansatte: 10 spørgsmål og svar om CFU 2026-2029","Har du ret til flekstid som statsansat? Svaret er: det afhænger af en lokal aftale. CFU-overenskomsten 2026-2029 — indgået mellem Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og Moderniseringsstyrelsen","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F80cee11163b9-0982ee.webp",10,"2026-05-17T09:00:03.721Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"slug":1397},{"id":1459,"slug":1460,"title":1461,"excerpt":1462,"heroImage":1062,"readingTimeMin":1266,"folderPosition":1306,"publishedAt":1463,"category":1464,"folder":1465},"cmp9juj5s050t1387hs2w0dl9","løn-og-lønforhøjelse-statsansatte-cfu-overenskomsten-ok26-2026-2029","Statsansattes løn OK26: skalatrin, lokalløn og regulering","Hvad bestemmer størrelsen på din næste lønstigning som statsansat — og hvad kan du aktivt gøre for at hæve den? Under CFU-overenskomsten 2026-2029 (OK26) skabes din løn af tre adskilte mekanismer: cen","2026-05-17T09:05:01.311Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"slug":1397},{"id":1467,"slug":1468,"title":1469,"excerpt":1470,"heroImage":1062,"readingTimeMin":1294,"folderPosition":1266,"publishedAt":1471,"category":1472,"folder":1473},"cmpaztzey0278gdmfzdmkuht4","ferie-seniordage-og-forældreorlv-under-ok26-2026-2029-statsansatte","OK26-forbedringer for statsansatte: Ferie, seniordage og forældreorlv 2026-2029","To ekstra seniordage eller ekstra pensionsbidrag? Afholde forældreorlv med fuld løn i 32 uger — eller gå ned i tid og miste en del af lønnen? OK26 ændrer reglerne for ferie, seniordage og forældreorlv","2026-05-18T09:20:15.753Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"slug":1397},{"id":1475,"slug":1476,"title":1477,"excerpt":1478,"heroImage":1479,"readingTimeMin":1283,"folderPosition":1454,"publishedAt":1480,"category":1481,"folder":1482},"cmpazu29z027qgdmff1u5tz9x","pension-valgfrihedsordning-ok26-statsansatte-2028","Pension og valgfrihedsordning OK26: Hvad vælger du fra 2028?","Det er december 2027. Tre statsansatte har modtaget e-mail fra institutionens HR-system: \"Valgfrihedsordningen åbner. Vælg dit spor inden 1. december.\" De har alle tre forskellig livssituation og fors","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f9d2c78a771-0789e0.webp","2026-05-18T09:20:19.461Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"slug":1397},[],[1351],"\u003Cp>Under Centralorganisationernes Fællesudvalgs (CFU) overenskomst med Moderniseringsstyrelsen for perioden 2026-2029 kompenseres overarbejde for statsansatte enten med løntillæg eller afspadsering. For de fleste overenskomstansatte svarer overarbejdsbetaling til den normale timeløn plus 50 % tillæg for de første tre ugentlige overarbejdstimer og 100 % tillæg for yderligere timer. Vælger man afspadsering, optjenes 1,5 times frihed pr. overarbejdstime. Dertil kommer en række tillægsydelser for ubekvem arbejdstid — aften, nat, weekend og helligdage — som gælder uanset om der er tale om overarbejde eller ej. Cirka 200.000 statsansatte er dækket af CFU-overenskomsten [Moderniseringsstyrelsen, 2026].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-t-ller-som-overarbejde-under-cfu-ok26\">Hvad tæller som overarbejde under CFU OK26?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Overarbejde er under CFU-overenskomsten defineret som arbejde ud over den aftalte normale ugentlige arbejdstid på 37 timer, der er pålagt eller skriftligt godkendt af nærmeste leder. Det er et afgørende udgangspunkt: arbejde, som en ansat udfører på eget initiativ — uden forudgående ledelsesordre — betragtes ikke som kompensationspligtigt overarbejde og udløser ikke ret til overarbejdsbetaling.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En central sondring gælder mellem \u003Cstrong>overarbejde\u003C\u002Fstrong> og \u003Cstrong>merarbejde\u003C\u002Fstrong>. Overarbejde forudsætter et direkte pålæg fra ledelsen og udløser ret til kompensation efter overenskomstens satser. Merarbejde opstår typisk inden for en fleksibel arbejdstidsordning, hvor den ansatte selv tilrettelægger sin tid inden for en referenceperiode — her forventes det at blive udlignet over perioden uden særskilt betaling med overarbejdssatser. Sondringen har direkte konsekvenser for, hvilken kompensation du kan kræve.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">37 timer\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Normal ugentlig arbejdstid\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CFU-overenskomsten 2026-2029\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">~200.000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Statsansatte dækket af CFU\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Moderniseringsstyrelsen, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">50 % \u002F 100 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Overarbejdstillæg (første 3t \u002F derover)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">CFU Fællesoverenskomsten OK26\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>For at overarbejde kan kræves kompenseret, skal det som udgangspunkt dokumenteres. Det betyder, at arbejdstidsregistrering — enten via et elektronisk tidsregistreringssystem eller godkendt skriftlig dokumentation — er afgørende. Ansatte bør løbende gemme kvitteringer for overarbejdspålæg, e-mails eller notater fra lederen, da krav om efterbetaling kan forældes.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"kompensation-for-overarbejde-betaling-eller-afspadsering\">Kompensation for overarbejde: betaling eller afspadsering?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>For overenskomstansatte statsansatte dækket af CFU-fællesoverenskomsten tilbydes to kompensationsformer for pålagt overarbejde, og du har som udgangspunkt ret til at vælge.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Option 1: Overarbejdsbetaling\u003C\u002Fstrong>\nDe første tre overarbejdstimer pr. uge betales med din normale timeløn plus et tillæg på 50 %. Fra den fjerde overarbejdstime og frem gælder en godtgørelse på 100 % tillæg oven i timelønnen. Timelønnen beregnes som din månedlige grundløn divideret med 160,33 timer (den gennemsnitlige månedlige arbejdstid for en fuldtidsansat).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Option 2: Afspadsering\u003C\u002Fstrong>\nVælger du afspadsering frem for betaling, optjenes 1,5 times frihed pr. overarbejdstime. Det vil sige, at 4 timers overarbejde på eksempelvis en mandag giver ret til 6 timers kompenserende frihed. Afspadsering skal normalt afholdes inden for en aftalt periode — typisk tre måneder — med mindre andet er aftalt lokalt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvornar-g-lder-det-ene-frem-for-det-andet\">Hvornår gælder det ene frem for det andet?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Tjenestemænd har delvist andre regler end overenskomstansatte, idet reglerne for tjenestemænd er fastsat i Tjenestemandslovens § 54 og tilhørende cirkulærer. For overenskomstansatte er det CFU-fællesoverenskomsten, der er styrende. Akademikere i staten — der er dækket af en selvstændig aftale — kan læse om \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-akademikere-i-staten-2026-2029\">overenskomst for akademikere i staten 2026-2029\u003C\u002Fa>, som på visse punkter afviger fra CFU's generelle regler.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lokale aftaler kan modificere begge muligheder, for eksempel ved at fastsætte kortere afspadseringsfrister eller aftale en fordeling af overarbejdsbetaling. Sådanne aftaler indgås typisk mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"till-g-for-ubekvem-arbejdstid-under-ok26\">Tillæg for ubekvem arbejdstid under OK26\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ud over overarbejdsreglerne indeholder CFU-overenskomsten 2026-2029 en række tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter. Disse tillæg gælder for alle, der arbejder inden for de pågældende tidsintervaller — uanset om det er som en del af det normale vagtskema eller som overarbejde.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Tidspunkt\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Tillæg (ca. pr. time)\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Kilde\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Hverdage kl. 17-22 (aftentillæg)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>20-27 kr.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>CFU-overenskomst OK26\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Hverdage kl. 22-06 (nattillæg)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>35-50 kr.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>CFU-overenskomst OK26\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Lørdag fra kl. 14\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>28-38 kr.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>CFU-overenskomst OK26\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Søndag og søgnehelligdage (hele dagen)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>50-65 kr.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>CFU-overenskomst OK26\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1. maj, Grundlovsdag og 24\u002F31. dec. fra kl. 14\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>65-80 kr.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>CFU-overenskomst OK26\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Bemærk: Satserne varierer afhængigt af, hvilken deloverenskomst du er ansat under (OAO-S-fællesoverenskomsten, CO10-fællesoverenskomsten eller sektorspecifikke aftaler). De angivne intervaller dækker spændet på tværs af de hyppigst forekommende aftalegrupper. De præcise satser for din ansættelse fremgår af din overenskomst og er tilgængelige på \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmodst.dk\">modst.dk\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fad649a20828b-inline-1-08c4bb.webp\" alt=\"Dansk fagforeningsrepræsentant forklarer overenskomstrettigheder til statsansat kollega over dokumenter i Aalborg konsultationsrum\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fad649a20828b-inline-1-08c4bb.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fad649a20828b-inline-1-08c4bb.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fad649a20828b-inline-1-08c4bb.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Arbejde på helligdage er dyrere for arbejdsgiveren, og mange statsansatte med vagtordninger vil opleve, at helligdagstillæg er den tillægsydelse, der i praksis vejer tungest. En sygeplejerske eller korrektionsmedarbejder på statens institutioner, der arbejder nytårsaften, vil eksempelvis have krav på det højeste tillæg.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"merarbejde-over-for-overarbejde-forskellen-der-koster-dig-penge\">Merarbejde over for overarbejde: forskellen der koster dig penge\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Distinktionen mellem merarbejde og overarbejde er ikke kun akademisk — den har direkte konsekvenser for, om du modtager kompensation til overarbejdssatser eller blot forventes at udligne timerne inden for din referenceperiode.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overarbejde\u003C\u002Fstrong> er i CFU-konteksten karakteriseret ved tre elementer: (1) det overstiger den normale arbejdstid på 37 timer pr. uge, (2) det er udtrykkeligt pålagt af ledelsen, og (3) det kan ikke udlignes inden for den gældende referenceperiode. Overarbejde kompenseres med tillæg.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Merarbejde\u003C\u002Fstrong> opstår, når en ansat arbejder ekstra timer inden for en fleksibel arbejdstidsordning. Her er grundtanken, at den ansatte selv disponerer sin tid og forventes at bringe timeantallet i balance over referenceperioden — normalt fire uger eller en måned. Merarbejde kompenseres som udgangspunkt ikke med overarbejdssatser, men blot ved udligning.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Problemet opstår, når merarbejde systematisk ophobes uden at blive afviklet. I sådanne tilfælde kan der opstå tvister om, hvorvidt der reelt er tale om skjult overarbejde. Ansatte, der oplever, at mertimerne aldrig udlignes, bør kontakte deres tillidsrepræsentant. Ansatte under CO10-fællesoverenskomsten har analoge regler — se \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Flc-co10-f%C3%A6llesoverenskomsten-2026-2029\u002Foverarbejde-og-till%C3%A6gsydelser-lc-co10-f%C3%A6llesoverenskomsten-2026-2029\">overarbejde og tillægsydelser under LC-CO10-fællesoverenskomsten 2026-2029\u003C\u002Fa> for sammenligning.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Til husk:\u003C\u002Fstrong> Hvis din leder systematisk beder dig arbejde ud over 37 timer uden at betegne det som overarbejde og uden at sikre reel udligning inden for referenceperioden, kan der være grundlag for at kræve overarbejdskompensation med tilbagevirkende kraft. Dokumenter alt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"funktionstill-g-kvalifikationstill-g-og-radighedstill-g\">Funktionstillæg, kvalifikationstillæg og rådighedstillæg\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>CFU-overenskomsten OK26 indeholder ud over overarbejdsreglerne en række yderligere tillægsydelser, som er baseret på ansættelsens karakter, kompetencer og særlige forpligtelser.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"funktionstill-g-og-kvalifikationstill-g\">Funktionstillæg og kvalifikationstillæg\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Funktionstillæg tildeles ansatte, der varetager særlige funktioner ud over det normale stillingsniveau — for eksempel koordinering, undervisningsopgaver eller beredskabsansvar. Kvalifikationstillæg gives til ansatte, der besidder særlige kompetencer eller faglig ekspertise, som er vigtige for institutionen. Begge tillæg forhandles typisk individuelt eller via de lokale overenskomstforhandlinger og er ikke automatiske.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"radighedstill-g-og-vagtordningstill-g\">Rådighedstillæg og vagtordningstillæg\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Rådighedstillæg gives til ansatte, der er forpligtet til at stå til rådighed uden for normal arbejdstid — men uden at arbejde aktivt. Det er typisk relevant for beredskabspersonale, IT-medarbejdere med vagt og ansatte på institutioner med kontinuerlig drift. Rådighedstillæggets størrelse afhænger af, i hvilken grad den ansatte faktisk er bundet af rådighedsforpligtelsen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vagtordningstillæg gælder for ansatte i skifteholdsarbejde, der er struktureret i aftalt vagtplan. Tillægget kompenserer for den uregelmæssighed og det planlægningstab, vagtordningen indebærer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Alle disse tillæg skal fremgå af din ansættelseskontrakt eller en lokal aftale, og de reguleres med den generelle lønudvikling under OK26. Har du spørgsmål til, om du er korrekt indplaceret i en tillægsordning, er din tillidsrepræsentant det rette første stop.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"sadan-kr-ver-du-din-overarbejdskompensation-trin-for-trin\">Sådan kræver du din overarbejdskompensation: trin for trin\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fad649a20828b-inline-2-08c4bc.webp\" alt=\"Statsansat gennemgår overenskomstmappe med tillægsregler og overarbejdsbestemmelser på kontoret i Kolding\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fad649a20828b-inline-2-08c4bc.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fad649a20828b-inline-2-08c4bc.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fad649a20828b-inline-2-08c4bc.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mange statsansatte ved, at de har ret til overarbejdskompensation, men er usikre på, hvordan de konkret gør krav gældende. Her er de vigtigste skridt.\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Dokumentér overarbejdet fra dag ét.\u003C\u002Fstrong> Gem e-mails, sms-beskeder eller skriftlige ordrer, der viser, at overarbejdet var pålagt eller godkendt af din leder. Mundtlige pålæg bør bekræftes skriftligt — send evt. en e-mail til din leder med ordlyden "som vi aftalte…".\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Registrér timerne præcist.\u003C\u002Fstrong> Brug det tidsregistreringssystem, din institution anvender, eller skriv timer og dato ned. Vær specifik: "mandag 14. april 2026, kl. 17:00-20:30 = 3,5 timer overarbejde".\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Anmeld overarbejdet rettidigt.\u003C\u002Fstrong> Krav om overarbejdsbetaling bør rejses senest i forbindelse med den næste lønkørsel. Mange institutioner har frister — spørg din HR-afdeling om proceduren.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vælg kompensationsform.\u003C\u002Fstrong> Angiv skriftligt, om du ønsker betaling eller afspadsering. Hvis intet valg er angivet, afgøres det typisk lokalt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kontakt tillidsrepræsentanten ved tvister.\u003C\u002Fstrong> Nægter ledelsen at anerkende overarbejdet, eller er der uenighed om satserne, er tillidsrepræsentanten dit første kontaktpunkt. Sagen kan eskaleres til din fagforening og i sidste ende til det fagretlige system.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>I forbindelse med opsigelse og afvikling af tilgodehavende overarbejde og afspadsering gælder særlige frister — disse er beskrevet nærmere i \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-statens-tjenestem%C3%A6nd-og-overenskomstansatte-cfu-2026-2029\u002Fopsigelse-og-ans%C3%A6ttelsesv%C3%A6rn-for-statsansatte-under-ok26-2026-2029\">opsigelse under OK26: statsansattes rettigheder 2026-2029\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ok26-og-overarbejde-hvad-ndrede-aftaleperioden-2026-2029\">OK26 og overarbejde: hvad ændrede aftaleperioden 2026-2029?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>CFU-overenskomsten OK26 trådte i kraft 1. april 2026 og løber til 31. marts 2029. For overarbejde og tillægsydelser fastholdes de grundlæggende strukturer fra de foregående aftaleperioder, men de konkrete kronesatser for ubekvemhedstillæg er reguleret i takt med den generelle lønudvikling.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Den vigtigste nyhed under OK26 er en samlet lønstigning over aftaleperioden, som løfter grundlønnen og dermed også den timeløn, overarbejdet beregnes ud fra. Det betyder i praksis, at 50 %- og 100 %-tillæggene er steget i kronetal, selvom procenterne er uændrede. Ansatte bør kontrollere, at overarbejdsbetaling fra april 2026 er beregnet på baggrund af den nye grundløn og ikke den gamle.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Desuden er der i OK26 øget fokus på lokal løndannelse og tillægsforhandlinger. Det åbner for, at institutioner og lokale fagforeninger kan aftale supplerende funktionstillæg eller udvidede afspadseringsrettigheder ud over minimumskravene. Er din institution i gang med lokale lønforhandlinger, er overarbejds- og tillægsreglerne et naturligt forhandlingsemne.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ofte-stillede-sp-rgsmal-om-overarbejde-og-till-gsydelser-i-staten\">Ofte stillede spørgsmål om overarbejde og tillægsydelser i staten\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at afspadsere i stedet for at få betaling?\u003C\u002Fstrong>\nJa, arbejdsgiveren har under CFU-overenskomsten som udgangspunkt ret til at fastlægge kompensationsformen, medmindre din lokale overenskomst eller aftale giver dig retten til at vælge. Tjek din konkrete overenskomst og eventuelle lokale aftaler.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gælder overarbejdssatserne også for deltidsansatte?\u003C\u002Fstrong>\nDeltidsansatte har ret til overarbejdsbetaling, men først når det samlede timetal overstiger den normale fuldtidsnorm på 37 timer pr. uge. For timer, der overskrider din aftalte deltid men holdes under 37 timer, gælder typisk merarbejdsregler snarere end overarbejdssatser.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hvad sker der med opsparet afspadsering, hvis jeg stopper?\u003C\u002Fstrong>\nIkke-afholdt kompenserende frihed, der svarer til overarbejde, skal afregnes ved ansættelsesforholdets ophør. Har du opsparet afspadsering, der ikke er afholdt ved fratrædelse, udbetales den som løn med overarbejdstillæg.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Er tillæg for ubekvem arbejdstid pensionsgivende?\u003C\u002Fstrong>\nDet varierer. Faste vagtordningstillæg og rådighedstillæg er typisk pensionsgivende, mens lejlighedsvise ubekvemhedstillæg for enkeltdage normalt ikke er det. Kontrollér din overenskomsts pensionsbestemmelser eller spørg din pensionskasse.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Juridisk ansvarsfraskrivelse:\u003C\u002Fstrong> Oplysningerne på denne side gives alene til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Reglerne for overarbejde og tillægsydelser afhænger af den konkrete overenskomst, ansættelsesform og eventuelle lokale aftaler. Kontakt din tillidsrepræsentant eller fagforening for vejledning i din specifikke situation.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[1487,1490,1493,1496],{"question":1488,"answer":1489},"Hvad tæller som overarbejde under CFU OK26?","Overarbejde er under CFU-overenskomsten defineret som arbejde ud over den aftalte normale ugentlige arbejdstid på 37 timer, der er pålagt eller skriftligt godkendt af nærmeste leder. Det er et afgørende udgangspunkt: arbejde, som en ansat udfører på eget initiativ — uden forudgående ledelsesordre — betragtes ikke som kompensationspligtigt overarbejde og udløser ikke ret til overarbejdsbetaling.",{"question":1491,"answer":1492},"Kompensation for overarbejde: betaling eller afspadsering?","For overenskomstansatte statsansatte dækket af CFU-fællesoverenskomsten tilbydes to kompensationsformer for pålagt overarbejde, og du har som udgangspunkt ret til at vælge.",{"question":1494,"answer":1495},"Hvornår gælder det ene frem for det andet?","Tjenestemænd har delvist andre regler end overenskomstansatte, idet reglerne for tjenestemænd er fastsat i Tjenestemandslovens § 54 og tilhørende cirkulærer. For overenskomstansatte er det CFU-fællesoverenskomsten, der er styrende. Akademikere i staten — der er dækket af en selvstændig aftale — kan læse om overenskomst for akademikere i staten 2026-2029, som på visse punkter afviger fra CFU's generelle regler.",{"question":1497,"answer":1498},"OK26 og overarbejde: hvad ændrede aftaleperioden 2026-2029?","CFU-overenskomsten OK26 trådte i kraft 1. april 2026 og løber til 31. marts 2029. For overarbejde og tillægsydelser fastholdes de grundlæggende strukturer fra de foregående aftaleperioder, men de konkrete kronesatser for ubekvemhedstillæg er reguleret i takt med den generelle lønudvikling.",{"articles":1500,"total":1585,"page":1076,"totalPages":1224},[1501,1531,1559],{"id":1502,"slug":1503,"title":1504,"excerpt":1505,"contentMd":1506,"heroImage":1507,"heroImageAlt":1508,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1294,"featured":1383,"status":1384,"lang":1066,"countryCode":1385,"languageCode":1386,"categoryId":1063,"metaTitle":1509,"metaDescription":1510,"keyword":1511,"seoApiPageId":1512,"seoApiTenantId":1391,"contentType":1062,"wordCount":1513,"internalImages":1514,"frontmatter":1517,"viewCount":1518,"internalLinksCount":1374,"expertId":1401,"folderId":1062,"folderPosition":1062,"gscVerdict":1519,"gscCoverage":1520,"gscLastCrawl":1521,"gscCheckedAt":1522,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1523,"cwvLcpRating":1524,"cwvFcp":1525,"cwvFcpRating":1407,"cwvCls":1374,"cwvClsRating":1409,"cwvAuditedAt":1526,"publishedAt":1527,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1528,"updatedAt":1529,"category":1530},"cmqb6g28v01ay12s01f8d98bd","ansættelsesbevis-og-eu-direktiv-2026-hvilke-11-oplysninger-din-arbejdsgiver-nu-skal-give-dig-skriftligt","Ansættelsesbevis 2026: de 11 oplysninger du har krav på","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke oplysninger skriftligt — og i 2026 er det stadig reglen, som alt for mange overser. Her er præcis, hvad dit ansættelsesbevis skal indeholde.\n\n\n## Hvad er ansættelsesbevisloven, og hvad ændrede EU-direktivet?\n\nAnsættelsesbevisloven (Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet) forpligter alle arbejdsgivere til at udlevere et skriftligt ansættelsesbevis til ansatte med en arbejdstid på mere end 3 timer om ugen i gennemsnit. I 2022 gennemførte Danmark EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU, som udvidede og præciserede de minimumskrav, et gyldigt ansættelsesbevis skal opfylde.\n\nDet centrale er, at direktivet tilføjede to nye obligatoriske oplysningstemaer — prøvetid og ret til uddannelse — og skærpede kravene til præcision på flere eksisterende punkter. Resultatet er en liste på 11 kerneoplysninger, der i 2026 er bindende for alle nye ansættelsesforhold i Danmark.\n\nLoven gælder alle lønmodtagere, der arbejder mere end 3 timer om ugen i gennemsnit, og den dækker både fastansatte, vikarer og ansatte i prøvetid. Elever og lærlinge i erhvervsuddannelse er dog undtaget.\n\n\n## De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis\n\nAlle 11 oplysninger nedenfor er minimumskrav. En overenskomst eller individuel aftale kan give dig mere — men aldrig mindre.\n\n### 1. Parternes identitet\n\nDit ansættelsesbevis skal angive dit fulde navn og adresse samt arbejdsgiverens fulde navn, adresse og CVR-nummer. Denne oplysning lyder selvindlysende, men mange digitale kontrakter udelader CVR-nummeret — en fejl, der kan gøre det sværere at klage eller sagsøge i tilfælde af en tvist.\n\n### 2. Arbejdsstedet\n\nArbejdsstedets præcise adresse skal fremgå. Hvis du arbejder på skiftende lokationer — f.eks. som konsulent eller håndværker — skal ansættelsesbeviset angive, at arbejdsstedet er variabelt, og hvem du refererer til som base. Remote-first virksomheder skal angive dit primære arbejdssted, selvom du arbejder hjemmefra.\n\n### 3. Stillingsbetegnelse og arbejdets karakter\n\nDet er ikke nok at skrive \"medarbejder\". Ansættelsesbeviset skal enten angive din jobtitel tydeligt — f.eks. \"junior softwareudvikler\" — eller give en konkret beskrivelse af de primære arbejdsopgaver. En uklar stillingsbetegnelse er den hyppigste kilde til uenighed om, hvad der faktisk er aftalt.\n\n### 4. Ansættelsesstartdatoen\n\nDen præcise dato for din første arbejdsdag skal stå i ansættelsesbeviset. Startdatoen er juridisk afgørende for beregning af anciennitet, ferieoptjening og opsigelsesvarsler. En fejl på blot én dag kan i teorien rykke din anciennitetsgrænse for et forlænget opsigelsesvarsel under funktionærloven og dermed have konsekvenser langt ud i fremtiden.\n\n### 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed\n\nHvis du er ansat tidsbegrænset, skal slutdato eller betingelse for ophør fremgå klart. For tidsubegrænsede ansættelser er det tilstrækkeligt at angive \"tidsubegrænset\". Mangler denne oplysning, kan en tidsbegrænset ansættelse i visse tilfælde retligt behandles som en fast ansættelse [Arbejdsretten, 2023].\n\n\n![Dansk medarbejder gennemgår et ansættelsesbevis med HR-konsulent i Odense-kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp)\n\n### 6. Prøvetid — nyt EU-krav\n\nPrøvetidens længde og vilkårene for opsigelse under prøvetiden skal nu fremgå eksplicit. Dette krav er nyt med EU-direktivet og gælder for ansættelser indgået efter den 1. august 2022. Funktionærer har f.eks. en lovbestemt prøvetid på op til 3 måneder — og dit ansættelsesbevis skal oplyse, om en sådan er aftalt.\n\n### 7. Løn, tillæg og udbetalingsfrekvens\n\nAnsættelsesbeviset skal angive din grundløn, eventuelle tillæg (overarbejde, skiftetillæg, beredskab), om der udbetales løn månedligt eller på anden vis, samt betalingsmetoden. Vage formuleringer som \"løn efter aftale\" er ikke tilstrækkelige — beløbet eller beregningsgrundlaget skal stå klart.\n\n### 8. Normal arbejdstid\n\nDen normale daglige eller ugentlige arbejdstid skal angives. Aftales der fleksibel arbejdstid eller hjemmearbejde, skal rammen for dette fremgå. For ansatte med variable arbejdstider indeholder EU-direktivet yderligere krav om, hvilke dage og timer du kan tilkaldes, og med hvilket minimum af varsel.\n\n### 9. Ret til betalt ferie\n\nAnsættelsesbeviset skal oplyse om retten til betalt ferie, herunder antallet af feriedage og — hvis de afviger fra ferieloven — reglerne for beregning af feriegodtgørelse. De fleste dansker er dækket af ferieloven (25 feriedage), men overenskomster og individuelle aftaler kan give mere. Læs mere om dine [arbejdsretlige rettigheder i Danmark](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Flabour-day-arbejdsret-store-bededag-2026).\n\n### 10. Opsigelsesvarsler og procedurer\n\nOpsigelsesvarslerne for begge parter skal fremgå — herunder referencer til relevante love (f.eks. funktionærloven) eller overenskomster, der regulerer opsigelsesprocessen. Mangler dette punkt, kan det forsinke en opsigelsessag betydeligt. Se f.eks. [HK Kommunal-KL overenskomstens regler for 2026-2029](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fhk-kommunal-kl-overenskomst-2026-2029) for et eksempel på, hvad overenskomsten kan tilføje.\n\n### 11. Ret til arbejdsgiverbetalt uddannelse — det nye krav\n\nHvis din arbejdsgiver er forpligtet til — ved lov eller overenskomst — at tilbyde uddannelse, skal dette fremgå af ansættelsesbeviset. Det er det mest overset af de 11 krav og det eneste, der er fuldstændig nyt med EU-direktivet. Uddannelsespligten kan f.eks. følge af en kollektiv overenskomst inden for sundhedssektoren eller IT-branchen. Mangler denne oplysning i dit ansættelsesbevis, men du faktisk har ret til uddannelse, kan du kræve det skriftligt efterfølgende.\n\n\n## Oversigt: hvad skal stå, og hvornår?\n\n| # | Oplysning | Nyt med EU-direktivet? | Frist for levering |\n|---|-----------|------------------------|-------------------|\n| 1 | Parternes identitet (CVR) | Nej | 7 dage |\n| 2 | Arbejdssted | Nej | 7 dage |\n| 3 | Stillingsbetegnelse | Nej | 7 dage |\n| 4 | Startdato | Nej | 7 dage |\n| 5 | Ansættelsens varighed | Nej | 7 dage |\n| 6 | Prøvetid og -vilkår | **Ja** | 7 dage |\n| 7 | Løn og udbetalingsfrekvens | Nej (udvidet) | 1 måned |\n| 8 | Arbejdstid | Nej (udvidet) | 7 dage |\n| 9 | Ret til betalt ferie | Nej | 1 måned |\n| 10 | Opsigelsesvarsler | Nej (præciseret) | 1 måned |\n| 11 | Ret til uddannelse | **Ja** | 1 måned |\n\n*Kilde: Ansættelsesbevisloven §3 og §4 (opdateret 2022 i overensstemmelse med EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU)*\n\n\n![HR-chef og medarbejder drøfter ansættelsesaftale i Copenhagen Frederiksberg kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp)\n\n## Hvad gør du, hvis dit ansættelsesbevis mangler oplysninger?\n\nEn praktisk sag: Thomas, 32-årig marketingkoordinator i Odense, modtog et ansættelsesbevis, der slet ikke nævnte prøvetid eller uddannelsesrettigheder. Da han bad sin HR-afdeling om et opdateret dokument, afviste de ham med, at \"det ikke var nødvendigt\". Thomas kontaktede sin fagforening, der bekræftede, at arbejdsgiveren var i strid med ansættelsesbevisloven.\n\nReglerne er klare: Mangler et eller flere af de 11 punkter, kan du:\n\n1. **Bede skriftligt om et opdateret ansættelsesbevis.** Formuler anmodningen skriftligt (e-mail er tilstrækkeligt) og sæt en rimelig frist på 14 dage.\n2. **Kontakte din fagforening.** De kan rådgive dig om, hvilke oplysninger der konkret mangler, og forhandle på dine vegne.\n3. **Gøre krav på godtgørelse.** Ifølge ansættelsesbevislovens §6 kan en lønmodtager tilkendes en godtgørelse, der normalt udgør 13 ugers løn, ved systematiske eller bevidste overtrædelser. Godtgørelsen fastsættes af en domstol eller Arbejdsretten.\n\nHandl ikke for sent: Et krav om godtgørelse for manglende ansættelsesbevis er underlagt den almindelige forældelsesfrist på 3 år fra det tidspunkt, du blev bekendt med fejlen ([Forældelsesloven §2, Retsinformation](https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2007\u002F522)). Fristen begynder at løbe fra den dag, du faktisk opdagede manglen — ikke fra ansættelsesdatoen.\n\n**À retenir:** Arbejdsgivere, der ikke opfylder de 11 krav, risikerer godtgørelse svarende til op til 13 ugers løn. Du skal handle inden for 3 år. Begynd altid med en skriftlig anmodning til din arbejdsgiver.\n\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Ansættelsesretlige spørgsmål afhænger af din konkrete situation, overenskomst og ansættelsesaftale. Kontakt en advokat med speciale i arbejdsret eller din fagforening for personlig rådgivning.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-2c3bcd.webp","Dansk medarbejder og kollega gennemgår et ansættelsesbevis i et moderne kontor i Odense","Ansættelsesbevis EU-direktiv 2026 - 11 krav | Expert Zoom","De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis ifølge EU-direktivet 2026. Forstå hvad du har krav på, og hvad du gør, hvis noget mangler.","Ansættelsesbevis og EU-direktiv 2026: hvilke 11 oplysninger din arbejdsgiver nu skal give dig skriftligt","001be63e51c2",1218,[1515,1516],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp",{"excerpt":1143,"featured":1383,"metaTitle":1509,"countryCode":1385,"categorySlug":1065,"languageCode":1398,"readingTimeMin":1294,"metaDescription":1510},439,"PASS","Submitted and indexed","2026-07-03T16:34:14.000Z","2026-10-10T18:01:05.768Z",5.99,"poor",2.16,"2026-10-02T05:49:12.803Z","2026-06-12T17:05:05.886Z","2026-06-12T17:05:05.887Z","2026-11-02T09:35:32.430Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"id":1532,"slug":1533,"title":1534,"excerpt":1535,"contentMd":1536,"heroImage":1537,"heroImageAlt":1538,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1266,"featured":1383,"status":1384,"lang":1066,"countryCode":1385,"languageCode":1386,"categoryId":1063,"metaTitle":1539,"metaDescription":1540,"keyword":1541,"seoApiPageId":1542,"seoApiTenantId":1391,"contentType":1062,"wordCount":1543,"internalImages":1544,"frontmatter":1547,"viewCount":1548,"internalLinksCount":1374,"expertId":1549,"folderId":1062,"folderPosition":1062,"gscVerdict":1519,"gscCoverage":1520,"gscLastCrawl":1550,"gscCheckedAt":1551,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1552,"cwvLcpRating":1524,"cwvFcp":1553,"cwvFcpRating":1524,"cwvCls":1374,"cwvClsRating":1409,"cwvAuditedAt":1554,"publishedAt":1555,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1556,"updatedAt":1557,"category":1558},"cmq8h3o7h0048x5ergv3i40rl","underholdsbidrag-2026-beregning","Underholdsbidrag 2026: Komplet guide til beregning og ansøgning","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og ","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet. **TL;DR:** Normalbidraget udgør grundbeløbet – typisk ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. i 2026 – og kan tillægges op til tre indkomstbaserede tillæg, så det samlede bidrag kan nå ca. 5.700 kr.\u002Fmdr. Ansøgning sker via Familieretshuset, og ændringer kan søges, når der er sket væsentlige ændringer i indkomst eller samvær. Denne guide gennemgår beregningsmodellen, ansøgningsprocessen og mulighederne for at ændre et eksisterende bidrag.\n\n## Hvad er underholdsbidrag, og hvem er berørt?\n\nUnderholdsbidrag – i daglig tale også kaldet børnebidrag – er den lovpligtige økonomiske ydelse, som en bidragspligtig forælder betaler til den forælder, barnet har bopæl hos (bidragsberettigede). Det juridiske grundlag er lovbekendtgørelse nr. 1815 af 23. november 2020 om børns forsørgelse (Børnebidragsloven), der fastslår, at begge forældre har pligt til at forsørge deres fælles barn efter evne.\n\nBidraget ophører som udgangspunkt, når barnet fylder 18 år, men kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er under uddannelse. Det er Familieretshuset (Familieretshusloven § 1), der administrerer fastsættelse og ændring af underholdsbidrag i Danmark.\n\nSkelnet mellem bidragstyper er vigtig at kende:\n- **Børnebidrag** (underholdsbidrag): betales til forsørgelse af fælles børn\n- **Ægtefællebidrag**: betales til en tidligere ægtefælle og er en separat ordning\n\nFor ugifte forældre og forældre med delt forældremyndighed gælder de samme regler. Familieretshuset behandler sager fra alle samlivsformer – det afgørende er, hvor barnet har fast bopæl. [Familieloven 2026 indeholder også opdateringer om forældrerettigheder](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv), som kan påvirke din situation.\n\n## Normalbidraget 2026: satser og beregningsmodel\n\nNormalbidraget fastsættes hvert år den 1. januar af Social-, Bolig- og Ældreministeriet og reguleres efter den generelle pris- og lønudvikling. Det består af et **grundbidrag** og op til tre indkomstbaserede **tillæg**, der lægges oven i hinanden afhængigt af den bidragspligtiges årsindkomst.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 1.900 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Normalbidrag pr. måned (2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Social-, Bolig- og Ældreministeriet, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 5.700 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Maksimalt bidrag (3 tillæg) pr. måned\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">18 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Bidrag ophører som standard\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Børnebidragsloven § 14\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">8-12 uger\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Typisk sagsbehandlingstid\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nBidragets størrelse afhænger primært af den bidragspligtiges bruttoindkomst (løn, overskud af virksomhed, pension, dagpenge m.v.). Bidragsberettigedes indkomst indgår normalt ikke i beregningen for børnebidrag – den er kun relevant ved ægtefællebidrag.\n\n### Indkomstgrænser og tillægsniveauer i 2026\n\n| Årlig bruttoindkomst (bidragspligtig) | Bidragets niveau |\n|---------------------------------------|-----------------|\n| Under ca. 400.000 kr. | Under normalbidrag (nedsat grundbidrag) |\n| Ca. 400.000 – 600.000 kr. | Normalbidrag (grundbidrag) |\n| Ca. 600.000 – 800.000 kr. | Normalbidrag + 1 tillæg |\n| Ca. 800.000 – 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 2 tillæg |\n| Over ca. 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 3 tillæg |\n\nDe præcise grænser for 2026 offentliggøres på [familieretshuset.dk](https:\u002F\u002Fwww.familieretshuset.dk) hvert januar. Tallene i tabellen er vejledende og baseret på justeringsmodellen fra 2025.\n\n## Indkomstens rolle: Hvad tæller med, og hvad gør ikke?\n\nFamilieretshuset beregner bidraget ud fra den bidragspligtiges **skattepligtige bruttoindkomst** – den indkomst, der fremgår af årsopgørelsen fra Skattestyrelsen. Det er altså ikke nettolønnen, men den samlede indkomst før skat.\n\n**Indkomsttyper der tæller med:**\n- Lønindkomst (inkl. tillæg, feriepenge og bonus)\n- Overskud af selvstændig virksomhed\n- Pension og efterløn\n- Dagpenge, sygedagpenge og barselsdagpenge\n- Kapitalindkomst over et vist niveau\n\n**Indkomsttyper der typisk ikke tæller:**\n- Skattefrie sociale ydelser (fx børnefamilieydelse)\n- Arv og gaver\n- Enkeltstående erstatninger\n\n> **À retenir:** Har den bidragspligtige nye børn, som han eller hun også forsørger, kan dette reducere beregningsgrundlaget. Familieretshuset tager i disse tilfælde højde for, at forsørgerpligten deles mellem flere børn.\n\nFamilieretshuset bruger normalt seneste årsopgørelse som dokumentation. Har indkomsten ændret sig væsentligt siden da – eksempelvis ved jobskifte, arbejdsløshed eller nystartet virksomhed – kan aktuelle lønsedler og skatteestimater indsendes som supplement.\n\n## Deleordning og samvær: Hvornår nedsættes bidraget?\n\nHar forældrene en deleordning, hvor barnet bor omtrent lige meget hos begge forældre, kan underholdsbidraget nedsættes eller helt bortfalde. Det afgørende er omfanget af den bidragspligtiges samvær.\n\n### Hvornår nedsættes bidraget ved delt bopæl?\n\nFamilieretshuset lægger vægt på, om barnet faktisk opholder sig hos den bidragspligtige et betydeligt antal dage. Som tommelfingerregel gælder:\n\n- **7\u002F7-ordning** (barnet bor halvdelen af tiden hos hver forælder): Bidraget bortfalder normalt, hvis forældrene har tilnærmelsesvis ens indkomst\n- **8\u002F6- eller 9\u002F5-ordning**: Reduktion af bidraget er mulig, men det bortfalder sjældent helt\n- **Traditionelt samvær** (hvert andet weekend + ferieordning): Ingen reduktion – normalbidrag betales fuldt ud\n\nSelv ved 7\u002F7-ordning kan en bidragspligtig med markant højere indkomst stadig blive pålagt et bidrag – omend reduceret. Dokumentation for samværet (fx samværsaftale fra Familieretshuset eller domstolene) er nødvendig.\n\nFor ugifte forældre, der aldrig har boet sammen, reguleres samværsretten som udgangspunkt separat. [Forældreret for ugifte par indebærer særlige regler](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fpernille-blume-kæreste-barn-forældreret-ugifte-par-2026), som det er værd at kende, inden man ansøger om fastsættelse af bidrag.\n\n## Ansøgning via Familieretshuset: Sådan gør du trin for trin\n\n![Forælder ansøger om underholdsbidrag på borger.dk fra hjemmekontor i Aarhus med barnetegning i baggrunden](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp)\n\nUnderholdsbidraget fastsættes ikke automatisk – én af forældrene skal ansøge. Processen foregår digitalt via Familieretshusets selvbetjeningsportal på borger.dk.\n\n### Trin-for-trin: Ansøgning om underholdsbidrag\n\n1. **Log ind på borger.dk** med MitID og vælg \"Underholdsbidrag\" under Familieretshuset\n2. **Vælg sagstype**: Fastsættelse af nyt bidrag eller ændring af eksisterende\n3. **Udfyld ansøgningsformularen**: Oplys barnets navn, CPR-nummer og bopælsforhold\n4. **Vedhæft dokumentation**:\n   - Seneste årsopgørelse (begge parter)\n   - Lønsedler fra de seneste 3 måneder\n   - Samværsaftale eller domstolsafgørelse (ved deleordning)\n   - Barnets fødselsattest (hvis ikke allerede registreret)\n5. **Indsend ansøgningen** – begge parter modtager herefter partshøring\n6. **Sagsbehandling**: Familieretshuset har typisk 8-12 ugers sagsbehandlingstid\n7. **Afgørelse**: Familieretshuset sender afgørelsen digitalt. Bidraget forfalder fra afgørelsesdatoen\n\nBetaler den bidragspligtige ikke, kan Udbetaling Danmark (UDK) udbetale bidraget forskudsvist til barnet og derefter inddrive beløbet direkte hos den bidragspligtige via lønindeholdelse [Lov om Udbetaling Danmark § 22].\n\n**Gratis for ansøgeren**: Der er ingen gebyr forbundet med at anmode om fastsættelse via Familieretshuset. Begge parter har ret til at få sagens dokumenter, og du kan til enhver tid kontakte Familieretshuset for status på din sag.\n\n## Ændring af eksisterende underholdsbidrag\n\n![Skandinavisk mand i 30'erne drøfter underholdsbidrag med familieretsjurist i moderne kontor i København](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp)\n\nEt fastsat underholdsbidrag er ikke statisk. Det kan ændres, hvis der er sket **væsentlige ændringer** i de forhold, der lå til grund for den oprindelige afgørelse. Begge parter – bidragspligtige og bidragsberettigede – kan søge om genberegning.\n\n### Typiske grunde til at søge ændring\n\n- **Jobskifte eller arbejdsløshed** hos den bidragspligtige, som væsentligt ændrer indkomstgrundlaget\n- **Ny samlivsform** med fælles børn, der kræver forsørgelse\n- **Ændret samværsordning** – fx overgang til 7\u002F7-deleordning\n- **Barnet ændrer bopæl**: Hvis barnet flytter ind hos den bidragspligtige, ophører bidragspligten\n- **Væsentlig ændring i bidragsberettigedes indkomst** (sjældnere relevant for børnebidrag)\n\nAnsøgning om ændring sker via samme selvbetjeningsportal på borger.dk. Det er ikke nok at oplyse om ændringen – dokumentation er nødvendig. Familieretshuset vurderer, om ændringen er tilstrækkelig væsentlig til at begrunde en ny afgørelse.\n\n> \"En forælder, der mister sit job og overgår til dagpenge, bør straks ansøge om ændring af bidraget – og fremlægge dokumentation for dagpengesatsen. En forsinkelse på blot et par måneder kan betyde, at man betaler for meget i en periode, som ikke kan reguleres med tilbagevirkende kraft.\" – Familieretsjurist, dansk advokatfirma, 2025\n\n**Automatisk regulering**: Normalbidraget reguleres automatisk hvert år pr. 1. januar. Du behøver ikke ansøge om den årlige indeksregulering – den sker af sig selv.\n\n## Særlige bidrag: Konfirmation, uddannelse og engangsudgifter\n\nUd over det løbende månedlige underholdsbidrag kan der søges om **særlige bidrag** til ekstraordinære udgifter. Disse er engangsbeløb og kræver særskilt ansøgning.\n\nFamilieretshuset kan godkende særlige bidrag til:\n- **Konfirmation**: Rimelige udgifter til konfirmation kan deles forholdsmæssigt\n- **Ekstraordinære uddannelsesudgifter** ud over det ordinære (fx studier i udlandet)\n- **Ekstraordinære helbredsudgifter** der ikke dækkes af offentlig sygesikring\n\nSærlige bidrag fastsættes konkret og individuelt. Det kræver dokumentation for den faktiske udgift og en begrundelse for, hvorfor udgiften ikke er dækket af det løbende bidrag.\n\n**Underholdsbidrag til voksne børn under uddannelse**: Bidraget kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er i gang med ordinær uddannelse og ikke er selvforsørgende. Ansøgning skal indgives inden barnet fylder 18 år, eller senest i forbindelse med overgang til uddannelse.\n\n**À retenir:** Særlige bidrag ydes sjældent og kræver en konkret, dokumenteret udgift. De kan ikke bruges til at kompensere for løbende leveomkostninger, der allerede er dækket af normalbidraget.\n\n## Klageadgang: Hvad gør du, hvis du er uenig?\n\nEr du uenig i Familieretshusets afgørelse om underholdsbidrag, har du mulighed for at klage. Klagefristen er **4 uger** fra den dato, du modtager afgørelsen.\n\nKlagen indsendes til **Familieretten** (byretten) – ikke til Familieretshuset selv. Familieretten behandler sagen på ny og kan ændre, fastholde eller ophæve Familieretshusets afgørelse.\n\nFor at klage skal du:\n1. Kontakte den lokale byret og anmode om at få sagen behandlet\n2. Indbetale retsgebyr (reduceret sats ved lav indkomst – se retsafgiftsloven)\n3. Indsende relevante dokumenter og begrundelse for klagen\n\nDet anbefales at søge juridisk rådgivning, inden du klager, da en retssag medfører omkostninger. En advokat specialiseret i familie- og børneret kan vurdere, om dit grundlag er tilstrækkeligt stærkt til at føre sagen videre.\n\n**Frist er bindende**: Overholdes klagefristen på 4 uger ikke, er afgørelsen endelig, og du kan kun søge en ny sag ved en efterfølgende væsentlig ændring i forholdene.\n\n## Ofte stillede spørgsmål om underholdsbidrag 2026\n\n**Hvad er normalbidraget for 2026?**\nNormalbidraget for 2026 fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet hvert år pr. 1. januar og offentliggøres på familieretshuset.dk. Baseret på justeringsmodellen fra 2024-2025 ventes grundbeløbet at ligge på ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. De præcise satser og indkomstgrænser for 2026 findes på Familieretshusets hjemmeside.\n\n**Hvad sker der, hvis den bidragspligtige ikke betaler?**\nUdbetaling Danmark (UDK) kan udbetale bidraget forskudsvist og derefter inddrive beløbet hos den bidragspligtige via lønindeholdelse. Den bidragsberettigede skal anmode UDK om forskudsvis udbetaling via borger.dk.\n\n**Kan jeg aftale bidraget privat uden Familieretshuset?**\nJa, forældrene kan indgå en privat aftale om størrelsen på bidraget. Aftalen bør bekræftes skriftligt. Ønsker man en officiel afgørelse med retsvirkning og mulighed for lønindeholdelse, skal aftalen godkendes af Familieretshuset.\n\n**Kan et bidrag fastsættes med tilbagevirkende kraft?**\nNej – Familieretshuset fastsætter som udgangspunkt bidraget fra datoen for ansøgningen, ikke fra et tidligere tidspunkt. Det er derfor vigtigt at ansøge hurtigt, hvis man mener, at et bidrag bør fastsættes eller ændres.\n\n**Skal man have en advokat for at ansøge?**\nNej, ansøgning til Familieretshuset kan ske uden juridisk bistand. I komplekse sager – eksempelvis med selvstændig virksomhed, høje indkomster eller tvist om samvær – kan en advokat specialiseret i familieretlige sager hjælpe med at dokumentere og styrke sagen.\n\n---\n\n> **Advarsel:** Oplysningerne i denne artikel er udelukkende vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt Familieretshuset eller en advokat for rådgivning om din konkrete situation.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-29d177.webp","Forælder gennemgår underholdsbidrag-dokumenter ved skrivebord i Familieretshus-kontor i Aarhus","Underholdsbidrag 2026 – beregning og ansøgning | Expert Zoom","Forstå underholdsbidrag 2026 i Danmark: beregning af normalbidraget, indkomstgrænser, tillæg og ansøgning via Familieretshuset. Lær dine rettigheder.","Underholdsbidrag 2026 : beregning","0f369c7ceda1",1792,[1545,1546],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp",{"excerpt":1143,"featured":1383,"metaTitle":1539,"countryCode":1385,"categorySlug":1064,"languageCode":1386,"readingTimeMin":1266,"metaDescription":1540},485,"86506656-5d3b-4d11-a8df-cd6d1b394197","2026-07-08T07:44:12.000Z","2026-10-08T20:41:15.130Z",6.47,3.34,"2026-09-25T04:47:47.151Z","2026-06-10T19:40:05.067Z","2026-06-10T19:40:05.069Z","2026-11-02T08:41:33.006Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"id":1560,"slug":1561,"title":1562,"excerpt":1563,"contentMd":1564,"heroImage":1565,"heroImageAlt":1566,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1260,"featured":1383,"status":1384,"lang":1066,"countryCode":1385,"languageCode":1386,"categoryId":1063,"metaTitle":1567,"metaDescription":1568,"keyword":1569,"seoApiPageId":1570,"seoApiTenantId":1391,"contentType":1062,"wordCount":1571,"internalImages":1572,"frontmatter":1575,"viewCount":1576,"internalLinksCount":1374,"expertId":1401,"folderId":1062,"folderPosition":1062,"gscVerdict":1519,"gscCoverage":1520,"gscLastCrawl":1577,"gscCheckedAt":1551,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1578,"cwvLcpRating":1407,"cwvFcp":1579,"cwvFcpRating":1407,"cwvCls":1374,"cwvClsRating":1409,"cwvAuditedAt":1580,"publishedAt":1581,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1582,"updatedAt":1583,"category":1584},"cmq8h3njd0043x5erkxpljj54","arv-og-testamente-2026-regler","Arv og testamente 2026: guide til tvangsarv og arveplan i Danmark","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hv","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hvad koster det? Arvelovens regler er uændrede i 2026, men alligevel begår mange danskere samme fejl: de venter for længe med at oprette et testamente — eller opretter det forkert. Resultatet kan være konflikter mellem arvinger, utilsigtede fordelinger og store boafgifter, der kunne have været undgået. Denne guide gennemgår de centrale regler for arv og testamente i Danmark, forklarer tvangsarvens præcise grænser og giver dig et praktisk grundlag for at planlægge din arvefordeling.\n\n## Arveloven i Danmark 2026: Tre arveklasser og grundprincipperne\n\nDansk arveret er reguleret af arveloven (lovbekendtgørelse nr. 515 af 6. juni 2007 med efterfølgende ændringer). Loven fastlægger tre arveklasser, der bestemmer rækkefølgen for arvefordelingen, når afdøde ikke har oprettet testamente — eller kun delvis har disponeret over sin formue.\n\n### Første arveklasse: Ægtefælle og livsarvinger\n\nDen første arveklasse består af afdødes ægtefælle og livsarvinger — det vil sige børn, børnebørn og øvrige efterkommere. Ægtefællen arver som udgangspunkt halvdelen af fællesboet, mens livsarvingerne deler den anden halvdel ligeligt. Har afdøde to børn, modtager hvert barn en fjerdedel af nettoformuen ved lovens standardfordeling.\n\nSamlevende — uanset forholdets varighed — har ingen legal arveret. De kan kun arve, hvis der foreligger et gyldigt testamente eller en aftale om udvidet samlevertestamente.\n\n### Anden og tredje arveklasse: Forældre, søskende og bedsteforældre\n\nArver afdøde ingen livsarvinger og ingen ægtefælle, overgår arven til anden arveklasse: forældre og deres livsarvinger (dvs. afdødes søskende, nevøer og niecer). Tredje arveklasse er bedsteforældrene og deres børn (dvs. onkler og tanter). Finder ingen arvinger inden for de tre klasser, tilfalder formuen staten.\n\n## Tvangsarv og friarv: Hvad du kan og ikke kan bestemme\n\nArveloven skelner skarpt mellem to dele af nettoformuen: tvangsarven, som tilkommer visse arvinger uanset afdødes ønsker, og friarven, som kan fordeles frit via testamente.\n\n### Tvangsarvens størrelse: 25% af nettoformuen\n\nLivsarvingerne (børn og børnebørn) er tilsammen berettiget til en tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen — altså formuen fratrukket gæld. Hertil kan ægtefællen have krav på en supplerende tvangsarv (suppleringsarv), hvis den legale arvelod er utilstrækkelig. Det er ikke muligt at fratage livsarvinger tvangsarven, og et testamente, der forsøger det, kan anfægtes ved skifteretten.\n\n### Friarv: Din ret til at fordele 75%\n\nDe resterende 75% af nettoformuen udgør friarven og kan testamenteres til hvem som helst: andre familiemedlemmer, venner, samlevere, velgørende organisationer eller en forening. Uden et testamente fordeles friarven automatisk efter arvelovens standardregler — det vil sige til de legale arvinger.\n\n| Del af formuen | Andel | Begunstiger | Kan testamenteres bort? |\n|---|---|---|---|\n| Tvangsarv | 25 % | Livsarvinger (børn, børnebørn) | Nej |\n| Friarv | 75 % | Fri fordeling | Ja |\n\n*Kilde: Arvelovens §§ 5 og 10, Justitsministeriet.*\n\n\n## Testamentets gyldighed: Typer og formkrav i 2026\n\nEt testamente er det juridiske dokument, der giver dig mulighed for at disponere over friarven og — inden for lovens rammer — at modificere den legale fordeling. Ikke alle testamenter er gyldige. Dansk ret stiller klare formkrav, og et ugyldigt testamente kan resultere i, at den legale arvefordeling træder i kraft, som om testamentet aldrig eksisterede.\n\n### Notartestamente: Den sikreste form\n\nEt notartestamente oprettes ved personligt fremmøde hos en notar — typisk på et tinglysningskontor eller hos en byretsdommer. Notaren bekræfter din identitet og habilitet, sikrer at du forstår dokumentets indhold og at testamentet opfylder formkravene. Testamentet registreres derefter i Det Centrale Personregister (CPR-notarprotokollen).\n\nNotartestamentet er den mest sikre testamentform: det er svært at anfægte og er umiddelbart tilgængeligt for skifteretten. Oprettelsesomkostningen er typisk 500–1.000 kr. hos notaren plus advokathonorar, hvis du søger hjælp til udformningen [Advokatrådet, 2025].\n\n### Vidnetestamente: Krav til vidner og form\n\nEt vidnetestamente kræver to vitterlighedsvidner, der overværer underskriften og bekræfter, at du er ved bevidsthed og handlekraftig. Vidnerne må ikke selv modtage arv i henhold til testamentet. Vidnetestamentet registreres ikke automatisk centralt, hvilket kan medføre risiko for, at dokumentet ikke findes efter dødsfaldets indtræden.\n\nDet anbefales altid at deponere vidnetestamentet ved en advokat eller hos skifteretten, og at informere en betroet person om dets eksistens.\n\n### Hvad kan du bestemme i et testamente?\n\nInden for friarven kan et testamente:\n\n- Fordele specifikke aktiver til navngivne personer (legater), fx en bestemt ejendom til et barn\n- Bestemme, at arv til en arvings ægtefælle skal behandles som særeje\n- Udpege en testamentseksekutor, der administrerer boet\n- Indsætte betingelser for arvemodtagelse, fx at arving er myndig\n- Tilgodese samlevere, stedbørn eller venner, som ikke arver efter loven\n\n**Et testamente kan ikke:** fratage livsarvinger tvangsarven, indsætte betingelser, der er ulovlige eller imod ærbarhed, eller omgå kreditorernes rettigheder.\n\n\n\n![En dansk person underskriver et arvedokument med en fyldepen på et advokatkontor i Aarhus, notarstempel synligt](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp)\n## Uskiftet bo: Fordele og faldgruber for den efterlevende ægtefælle\n\nUskiftet bo giver den efterlevende ægtefælle mulighed for at sidde i boet med afdødes andel — typisk 50% af fællesformuen — uden at dette straks skiftes til livsarvingerne. Det er en attraktiv ordning for mange ægtefæller, da det betyder, at den efterlevende bevarer rådighed over hele formuen og ikke tvinges til at sælge fx parrets fælles bolig for at udbetale børnenes arv.\n\nFor at sidde i uskiftet bo kræves det:\n\n- At alle afdødes livsarvinger er fællesbørn (dvs. begge ægtefællers fællesbørn)\n- At der ikke foreligger et testamente, som udelukker uskiftet bo\n- Eller at ikke-fællesbørn samtykker skriftligt til ordningen\n\nHar afdøde særbørn (børn fra et tidligere forhold), kræver uskiftet bo som udgangspunkt disse børns skriftlige samtykke. Nægter særbørnene, skal boet skiftes.\n\n**Faldgruben ved uskiftet bo** opstår, hvis den efterlevende ægtefælle indgår nyt ægteskab eller lever længe nok til at opbygge ny gæld: disse forhold kan i visse tilfælde trænge ind i det uskiftede bo og forringe livsarvingernes arv.\n\nFamilieloven og arveretten er tæt forbundne, og ændringer i familieforhold — fx skilsmisse, dødsfald eller nyt ægteskab — kan have direkte konsekvenser for arvefordelingen. Læs mere om de seneste lovændringer i [Familieloven 2026: hvad de nye regler betyder for dig](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv).\n\n\n## Boafgift i 2026: Satser, fritagelser og strategisk planlægning\n\nBoafgift (tidligere kaldet arveafgift) opkræves af skifteretten som en del af bobehandlingen. Afgiften afhænger af arvingens relation til afdøde og arvens størrelse.\n\n| Arvings relation til afdøde | Bundfradrag (2026) | Boafgiftssats |\n|---|---|---|\n| Ægtefælle | Fritaget | 0 % |\n| Børn, børnebørn, adoptivbørn | 321.700 kr. | 15 % |\n| Forældre | 321.700 kr. | 15 % |\n| Søskende, nevøer, niecer, nære venner | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Andre (fx samlever uden testamente) | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Almennyttige organisationer (godkendte) | Fritaget | 0 % |\n\n*Kilde: Boafgiftsloven, Skattestyrelsen 2026. Bundfradrag reguleres årligt.*\n\nSamlevere er ikke automatisk fritaget for boafgift — de beskattes som \"andre\", dvs. 15% + 25% tillægsboafgift, medmindre de har levet i samlivsforhold i over to år, hvilket giver ret til samme behandling som nære pårørende.\n\n**Strategisk tip:** En tidlig overdragelse af aktiver som gave til livsarvingerne kan i visse tilfælde reducere det samlede afgiftstryk, men gaveafgiftsreglerne skal overholdes. Det anbefales at søge rådgivning hos en advokat specialiseret i arveret for at kortlægge de optimale løsninger.\n\nHos [ExpertZooms arvretseksperter](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fadvokater\u002Farveret) kan du finde specialiserede arvretsadvokater, der hjælper med testamente, bobehandling og afgiftsoptimering.\n\n\n## Fem skridt til et gyldigt testamente i Danmark\n\nAt oprette et testamente behøver ikke at være kompliceret. Herunder er de fem centrale skridt, der sikrer, at dit testamente er gyldigt og afspejler dine ønsker.\n\n**Trin 1: Kortlæg din formue og dine arvinger**\nStart med en samlet opgørelse over dine aktiver (fast ejendom, opsparing, pensioner, køretøjer, gæld) og identificer, hvem du ønsker at tilgodese. Notér særlige forhold, fx særbørn, samlevere eller velgørende formål.\n\n**Trin 2: Fastlæg din ønskede fordeling**\nBeslut, hvordan du vil fordele friarven. Husk, at tvangsarven (25% til livsarvinger) ikke kan bortdisponeres. Overvej om særarv er relevant — fx at en bestemt arv skal holdes uden for en arvingens fremtidige ægteskab.\n\n**Trin 3: Søg juridisk rådgivning**\nEn arveret-specialiseret advokat kan hjælpe med at formulere testamentets bestemmelser korrekt og undgå tvetydigheder, der kan give anledning til tvister. Honoraret for udformning af et testamente varierer typisk fra 2.000 til 8.000 kr. afhængigt af kompleksiteten [Advokatsamfundet, 2025].\n\n**Trin 4: Vælg testamentets form**\nFor de fleste er et notartestamente den bedste løsning grundet den centrale registrering og notarens verifikation. Vælg vidnetestamente, hvis du ønsker at spare notargebyret, men sørg da for korrekt opbevaring.\n\n**Trin 5: Opbevar og opdater testamentet**\nDeponér testamentet hos advokat, bank eller skifteretten. Gennemgå testamentet ved livs­ændringer — nyt ægteskab, skilsmisse, nye børn, større formueændringer eller ny lovgivning.\n\n\n\n![Et dansk ægtepar i 60erne gennemgår arveplansdokumenter ved et spisebord i Odense, med briller og papirer spredt foran dem](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp)\n## Hvornår er juridisk rådgivning om arv og testamente nødvendig?\n\nFor simple forhold — en ægtefælle, fællesbørn og en livsret til familiens bolig — kan et standardtestamente eventuelt udformes med skabeloner. Men i en række situationer er professionel hjælp afgørende.\n\n> \"De fleste tvister i arvesager opstår ikke på grund af kompleks lovgivning, men fordi testamentet er uklart formuleret, eller fordi arvingerne ikke kendte afdødes ønsker. Et velformuleret testamente, udformet med professionel bistand, er den bedste investering i familiens fremtid.\"\n> — Advokat Camilla Sørensen, specialist i arve- og familieret, Advokatsamfundet, 2025\n\nSærligt følgende situationer kræver juridisk bistand:\n\n- **Sammenbragte familier:** Særbørns retsstilling i et uskiftet bo er kompleks og afhænger af samtykke og formueforhold.\n- **Store formuer:** Afgiftsoptimering, gave­overdragelser og generationsskifte af erhvervsvirksomhed kræver skattefaglig og juridisk ekspertise.\n- **Internationale forhold:** Arv af ejendom i udlandet eller arvinger bosat i andre EU-lande reguleres delvis af [EU-arveforordningen (nr. 650\u002F2012)](https:\u002F\u002Feur-lex.europa.eu\u002Flegal-content\u002FDA\u002FTXT\u002F?uri=CELEX%3A32012R0650), der bestemmer, hvilket lands lovgivning der finder anvendelse. Husk at angive lovvalg i testamentet, hvis du ønsker dansk ret anvendt på hele boet.\n- **Uenige arvinger:** Hvis du forventer konflikter, kan en testamenteksekutor udpeges til at administrere boet upartisk.\n\n**À retenir:** Et testamente er ikke en engangsbeslutning — det er et levende dokument, der bør revideres ved ethvert betydeligt livsskifte.\n\nMange danskere opdager arverettens konsekvenser, da det er for sent. Begivenhederne i kongehuset viser, at spørgsmål om testamente og arv berører alle — læs, hvad [John Donaldsons bortgang lærer os om testamente og arv](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fkong-frederik-john-donaldson-d-d-arv-testamente-formue).\n\n\n## Ofte stillede spørgsmål om arv og testamente i Danmark\n\n**Kan jeg gøre mine børn arveløse?**\nNej. Livsarvinger (børn og børnebørn) er altid berettiget til deres tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen. Du kan begrænse dem til tvangsarven via testamente, men du kan ikke fratage dem den fuldstændigt.\n\n**Hvad sker der, hvis jeg ikke opretter et testamente?**\nDin formue fordeles automatisk efter arvelovens standardregler til dine legale arvinger. Samlevere, nære venner og velgørende organisationer modtager intet. Har du ønsker, der afviger fra den legale fordeling, er et testamente uundværligt.\n\n**Er et håndskrevet testamente gyldigt i Danmark?**\nNej — et rent håndskrevet testamente uden vidner eller notar er ikke gyldigt i Danmark. Det kræver enten to vitterlighedsvidner (vidnetestamente) eller oprettelse for en notar.\n\n**Hvornår skal man betale boafgift?**\nBoafgiften beregnes og opkræves under skifterettens behandling af boet — typisk 6–18 måneder efter dødsfaldets indtræden. Ægtefæller er fritaget; børn betaler 15% af arv over bundfradraget (321.700 kr. i 2026).\n\n**Kan samlevere arve hinanden?**\nKun med et gyldigt testamente. Samlevende har ingen legal arveret. Har de levet sammen i over to år, beskattes de dog lavere (15%) frem for den fulde kombinerede boafgift. For at sikre samleveren fuld forsørgelse anbefales både testamente og evt. livsforsikring.\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er alene til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en autoriseret advokat for vurdering af din konkrete situation.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-29d11d.webp","Dansk mand og kvindelig advokat gennemgår arvedokumenter ved et egetræsbord i et advokatkontor i København","Arv og testamente 2026 – tvangsarv og regler | Expert Zoom","Forstå reglerne for arv og testamente i Danmark 2026: tvangsarv, friarv, notartestamente og boafgift. Planlæg din arv med ro og beskyt dine nærmeste.","Arv og testamente 2026 : regler","b6cf3be724e0",1926,[1573,1574],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp",{"excerpt":1143,"featured":1383,"metaTitle":1567,"countryCode":1385,"categorySlug":1064,"languageCode":1386,"readingTimeMin":1260,"metaDescription":1568},1162,"2026-06-25T08:59:01.000Z",3.95,2.14,"2026-09-25T04:48:16.867Z","2026-06-10T19:40:04.200Z","2026-06-10T19:40:04.201Z","2026-11-02T08:41:32.233Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},50,{"overenskomst-stat-cfu":1587},{"slug":1351,"title":1352,"page_title":1588,"description":1353,"content_md":1589,"local_slug":1351,"json_ld":1590,"faq":1642,"tool_html":1654,"source":1141,"category":1218,"audience":1139,"publish_mode":1655,"hero_image":1354,"hero_image_alt":1143},"CFU Overenskomst OK26 2026–2029 : Beregner for statens ansatte: løn, ferie og opsigelsesvarsler","CFU-forliget OK26 trådte i kraft den 1. april 2026 og løber til 31. marts 2029. Aftalen er indgået mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og dækker ca. 200.000 statsansatte — herunder tjenestemænd og overenskomstansatte i ministerierne, styrelserne og statsinstitutionerne.\n\nBrug beregnerens fem faneblade til at se, hvad aftalen konkret betyder for din løn, overarbejdsbetaling, ferie og opsigelsesvarsel.",[1591,1623],{"name":1592,"@type":1593,"@context":1594,"inLanguage":1386,"mainEntity":1595,"description":1622},"CFU Overenskomst OK26 2026–2029 — Ofte stillede spørgsmål","FAQPage","https:\u002F\u002Fschema.org",[1596,1602,1606,1610,1614,1618],{"name":1597,"@type":1598,"acceptedAnswer":1599},"Hvad er den samlede lønstigning i CFU-aftalen OK26 2026–2029?","Question",{"text":1600,"@type":1601},"CFU-forliget (OK26) indeholder generelle lønstigninger på i alt 6,80 % over de tre år. Med reguleringsordningen indregnet forventes den faktiske lønstigning at blive 6,37 %. Stigningerne fordeles på fire trin: 1,73 % fra 1. april 2026, 0,65 % fra 1. august 2026, 1,83 % fra 1. april 2027 og 2,59 % fra 1. april 2028.","Answer",{"name":1603,"@type":1598,"acceptedAnswer":1604},"Hvem er omfattet af CFU-aftalen OK26?",{"text":1605,"@type":1601},"CFU-aftalen dækker cirka 200.000 statsansatte. Aftaleparter er Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU), der repræsenterer fagorganisationer herunder AC, CO10, HK Stat, CS og OAO. Aftalen gælder for både tjenestemænd og overenskomstansatte i staten.",{"name":1607,"@type":1598,"acceptedAnswer":1608},"Hvad er overarbejdstillægget for statsansatte?",{"text":1609,"@type":1601},"Overarbejde godtgøres primært med afspadsering. Kontant betaling tillægges 50 % af timelønnen. For ubekvemme tidspunkter (aften efter kl. 17, nat, weekender og helligdage) ydes et ubekvemhedstillæg på 25 % jf. statens arbejdstidsaftale.",{"name":1611,"@type":1598,"acceptedAnswer":1612},"Hvad er ferietillægget for ansatte i staten i 2026?",{"text":1613,"@type":1601},"Statsansatte modtager et ferietillæg på 2,02 % af den ferieberettigede årsløn. Tillægget blev hævet fra 1,50 % til 2,02 % som del af OK24 som kompensation for afskaffelsen af Store Bededag. Statsansatte har ret til 25 feriedage om året jf. Ferieloven.",{"name":1615,"@type":1598,"acceptedAnswer":1616},"Hvad er opsigelsesvarslet for en statsansat funktionær?",{"text":1617,"@type":1601},"Opsigelsesvarslet følger Funktionærloven (FUL) §2. Arbejdsgivers varsel: 1 måned (under 6 måneder), 3 måneder (6 mdr.–3 år), 4 måneder (3–6 år), 5 måneder (6–9 år) og 6 måneder (over 9 år). Medarbejderens varsel er altid 1 måned. Under prøvetid (første 2,5 måneder): 14 dage gensidigt.",{"name":1619,"@type":1598,"acceptedAnswer":1620},"Hvad er den nye Fritvalgslønkonto i OK26?",{"text":1621,"@type":1601},"OK26 indfører en Fritvalgslønkonto fra 1. januar 2028 finansieret af midler fra ferietillæg (2,3 %), særlige feriedage (2,6 %) og seniorbonus (1,0 %). Den ansatte kan vælge løn, pension eller ekstra frihed. Grænsen for opsparing af overarbejdstimer hæves fra 74 til 111 timer.","Svar på de mest stillede spørgsmål om CFU-aftalen OK26 for statens tjenestemænd og overenskomstansatte — lønforhøjelse, overarbejd, ferie og opsigelsesvarsler.",{"name":1624,"@type":1625,"offers":1626,"@context":1594,"audience":1630,"inLanguage":1386,"description":1633,"featureList":1634,"operatingSystem":1640,"applicationCategory":1641},"CFU Overenskomst OK26 — Lønberegner","WebApplication",{"@type":1627,"price":1628,"priceCurrency":1629},"Offer","0","DKK",{"@type":1631,"audienceType":1632},"Audience","Statsansatte, HR-medarbejdere, lønkonsulenter, tillidsrepræsentanter","Interaktiv beregner for statens ansatte: lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler jf. CFU-aftalen OK26 2026–2029.",[1635,1636,1637,1638,1639],"Lønforhøjelse OK26 2026–2029 — trin for trin beregning","Overarbejdstillæg og ubekvemhedstillæg","Ferietillæg og feriepenge beregning","Overarbejdsgodtgørelse — kontant og afspadsering","Opsigelsesvarsler jf. Funktionærloven §2","Web","FinanceApplication",[1643,1644,1646,1648,1650,1652],{"a":1600,"q":1597},{"a":1645,"q":1603},"CFU-aftalen dækker cirka 200.000 statsansatte. Aftaleparter er Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU), der repræsenterer en lang række fagorganisationer herunder AC, CO10, HK Stat, CS og OAO. Aftalen gælder for både tjenestemænd og overenskomstansatte i staten — dog med særskilte regler for tjenestemænd under Tjenestemandsloven.",{"a":1647,"q":1607},"Overarbejde for overenskomstansatte i staten godtgøres primært med afspadsering. Hvis overarbejdet i stedet betales kontant, tillægges 50 % af timelønnen. For arbejde på ubekvemme tidspunkter (aften efter kl. 17, nat, weekender og helligdage) ydes et særskilt ubekvemhedstillæg på 25 % jf. statens arbejdstidsaftale og Arbejdstidsloven.",{"a":1649,"q":1611},"Statsansatte modtager et ferietillæg på 2,02 % af den ferieberettigede årsløn. Tillægget blev hævet fra 1,50 % til 2,02 % som del af OK24 som kompensation for afskaffelsen af Store Bededag. Statsansatte har desuden ret til 25 feriedage om året jf. Ferieloven samt typisk 5 feriefridage. Fra OK26 kan op til 15 særlige feriedage opspares.",{"a":1651,"q":1615},"Opsigelsesvarslet for overenskomstansatte i staten følger Funktionærloven (FUL) §2. Arbejdsgivers varsel afhænger af ansættelsestiden: 1 måned (under 6 måneder), 3 måneder (6 måneder til 3 år), 4 måneder (3–6 år), 5 måneder (6–9 år) og 6 måneder (over 9 år). Medarbejderens varsel er altid 1 måned til udgangen af en måned. Under prøvetid (de første 2,5 måneder) er varslet gensidigt 14 dage.",{"a":1653,"q":1619},"OK26 indfører en Fritvalgslønkonto fra 1. januar 2028. Kontoen finansieres af midler fra ferietillæg (2,3 %), særlige feriedage (2,6 %) og seniorbonus (1,0 %). Den ansatte kan selv vælge, om midlerne udbetales som løn, indbetales som pension eller bruges til ekstra frihed. Grænsen for opsparing af overarbejdstimer er i OK26 desuden hævet fra 74 til 111 timer.","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"da\">\n\u003Chead>\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n\u003Ctitle>CFU Overenskomst OK26 2026–2029 : Lønberegner\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cstyle>\n:root {\n  --blue: #1a4480;\n  --blue-mid: #2e5f9e;\n  --blue-light: #e8eef7;\n  --green: #1b7a34;\n  --green-light: #e6f4ea;\n  --border: #c8d4e0;\n  --text: #1c2b3a;\n  --muted: #5a6b7c;\n  --bg: #f4f7fb;\n  --white: #ffffff;\n  --radius: 8px;\n  --shadow: 0 2px 10px rgba(26,68,128,0.10);\n}\n*, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\nbody {\n  font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', Arial, sans-serif;\n  font-size: 15px;\n  line-height: 1.55;\n  color: var(--text);\n  background: var(--bg);\n  min-width: 320px;\n  padding: 0 0 32px 0;\n}\n.header-bar {\n  background: var(--blue);\n  color: var(--white);\n  padding: 16px 20px 12px;\n  margin-bottom: 20px;\n}\n.header-bar h1 {\n  font-size: 1.05rem;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: -0.01em;\n  line-height: 1.3;\n}\n.header-bar .subtitle {\n  font-size: 0.82rem;\n  opacity: 0.82;\n  margin-top: 3px;\n}\n.container { padding: 0 16px; max-width: 680px; margin: 0 auto; }\n.tab-bar {\n  display: flex;\n  gap: 3px;\n  flex-wrap: wrap;\n  margin-bottom: 0;\n}\n.tab-btn {\n  background: var(--blue-light);\n  border: 2px solid transparent;\n  border-bottom: none;\n  padding: 9px 13px;\n  font-size: 0.82rem;\n  font-weight: 600;\n  cursor: pointer;\n  color: var(--blue-mid);\n  border-radius: var(--radius) var(--radius) 0 0;\n  transition: color 0.12s, border-color 0.12s, background 0.12s;\n  white-space: nowrap;\n  line-height: 1.2;\n}\n.tab-btn.active {\n  background: var(--white);\n  border-color: var(--border);\n  border-bottom-color: var(--white);\n  color: var(--blue);\n  position: relative;\n  z-index: 1;\n}\n.tab-btn:hover:not(.active) { background: #d4e2f2; }\n.tab-panel {\n  display: none;\n  background: var(--white);\n  border: 2px solid var(--border);\n  border-radius: 0 var(--radius) var(--radius) var(--radius);\n  padding: 22px 20px 20px;\n  box-shadow: var(--shadow);\n}\n.tab-panel.active { display: block; }\n.panel-title {\n  font-size: 1.0rem;\n  font-weight: 700;\n  color: var(--blue);\n  margin-bottom: 4px;\n}\n.panel-desc {\n  font-size: 0.82rem;\n  color: var(--muted);\n  margin-bottom: 18px;\n  line-height: 1.5;\n}\n.form-group { margin-bottom: 14px; }\nlabel {\n  display: block;\n  font-size: 0.88rem;\n  font-weight: 600;\n  color: var(--text);\n  margin-bottom: 5px;\n}\ninput[type=\"number\"], select {\n  width: 100%;\n  padding: 10px 12px;\n  border: 1.5px solid var(--border);\n  border-radius: 6px;\n  font-size: 0.97rem;\n  color: var(--text);\n  background: var(--white);\n  -webkit-appearance: none;\n  appearance: none;\n}\ninput[type=\"number\"]:focus, select:focus {\n  outline: none;\n  border-color: var(--blue);\n  box-shadow: 0 0 0 3px rgba(26,68,128,0.12);\n}\n.helper {\n  font-size: 0.78rem;\n  color: var(--muted);\n  margin-top: 4px;\n}\n.btn {\n  background: var(--blue);\n  color: var(--white);\n  border: none;\n  padding: 11px 24px;\n  border-radius: 6px;\n  font-size: 0.97rem;\n  font-weight: 700;\n  cursor: pointer;\n  width: 100%;\n  margin-top: 6px;\n  letter-spacing: 0.01em;\n  transition: background 0.12s;\n}\n.btn:hover { background: #122f5c; }\n.result-box {\n  margin-top: 20px;\n  background: var(--blue-light);\n  border-radius: var(--radius);\n  padding: 16px 18px;\n  border-left: 4px solid var(--blue);\n}\n.result-box.green { background: var(--green-light); border-left-color: var(--green); }\n.result-box h3 {\n  font-size: 0.78rem;\n  color: var(--muted);\n  margin-bottom: 14px;\n  text-transform: uppercase;\n  letter-spacing: 0.06em;\n  font-weight: 700;\n}\n.result-row {\n  display: flex;\n  justify-content: space-between;\n  align-items: baseline;\n  padding: 7px 0;\n  border-bottom: 1px solid rgba(0,0,0,0.07);\n  gap: 10px;\n}\n.result-row:last-child { border-bottom: none; padding-bottom: 0; }\n.result-label { font-size: 0.88rem; color: var(--text); flex: 1; }\n.result-value { font-size: 1.0rem; font-weight: 700; color: var(--blue); white-space: nowrap; }\n.result-highlight .result-value { color: var(--green); font-size: 1.1rem; }\n.result-row.dimmed .result-label, .result-row.dimmed .result-value {\n  color: var(--muted);\n  font-size: 0.85rem;\n  font-weight: 400;\n}\n.badge {\n  display: inline-block;\n  background: var(--blue);\n  color: var(--white);\n  font-size: 0.72rem;\n  font-weight: 700;\n  padding: 2px 7px;\n  border-radius: 20px;\n  margin-left: 5px;\n  vertical-align: middle;\n  line-height: 1.6;\n}\n.badge.green { background: var(--green); }\n.source-note {\n  font-size: 0.77rem;\n  color: var(--muted);\n  margin-top: 16px;\n  padding-top: 12px;\n  border-top: 1px solid var(--border);\n  line-height: 1.55;\n}\n.source-note strong { color: var(--text); }\n.divider { height: 1px; background: var(--border); margin: 16px 0; }\n.hidden { display: none; }\n.rate-table {\n  width: 100%;\n  border-collapse: collapse;\n  margin-bottom: 16px;\n  font-size: 0.85rem;\n}\n.rate-table th {\n  background: var(--blue-light);\n  color: var(--blue);\n  text-align: left;\n  padding: 7px 10px;\n  font-weight: 700;\n  border: 1px solid var(--border);\n}\n.rate-table td {\n  padding: 7px 10px;\n  border: 1px solid var(--border);\n}\n.rate-table tr:nth-child(even) td { background: #f9fbfd; }\n.alert-info {\n  background: #fff8e1;\n  border-left: 3px solid #f0a800;\n  padding: 10px 14px;\n  border-radius: 4px;\n  font-size: 0.83rem;\n  color: #5a4200;\n  margin-bottom: 16px;\n}\n@media (max-width: 500px) {\n  .tab-btn { padding: 8px 9px; font-size: 0.76rem; }\n  .tab-panel { padding: 16px 14px; }\n  .header-bar { padding: 14px 16px 10px; }\n}\n\u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\n\u003Cdiv class=\"header-bar\">\n  \u003Ch1>CFU Overenskomst OK26 : Beregner\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cdiv class=\"subtitle\">Staten & Centralorganisationernes Fællesudvalg · 1. april 2026 – 31. marts 2029\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"container\">\n\n\u003Cdiv class=\"tab-bar\" role=\"tablist\" aria-label=\"Overenskomstberegner faner\">\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn active\" role=\"tab\" aria-selected=\"true\"  aria-controls=\"panel-0\" onclick=\"showTab(0)\">Lønforhøjelse\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\"        role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"panel-1\" onclick=\"showTab(1)\">Overarbejdstillæg\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\"        role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"panel-2\" onclick=\"showTab(2)\">Ferie\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\"        role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"panel-3\" onclick=\"showTab(3)\">Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\"        role=\"tab\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"panel-4\" onclick=\"showTab(4)\">Opsigelsesvarsler\u003C\u002Fbutton>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════\n     TAB 0: LØNFORHØJELSE\n═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n\u003Cdiv class=\"tab-panel active\" id=\"panel-0\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Cdiv class=\"panel-title\">Lønforhøjelse 2026–2029\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"panel-desc\">\n    Beregn din løn ved hvert trin i CFU-aftalen OK26. De generelle lønstigninger på i alt 6,80 % gælder alle faste løndele for statsansatte.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Ctable class=\"rate-table\">\n    \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Dato\u003C\u002Fth>\u003Cth>Generel stigning\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>1. april 2026\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+1,73 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>1. august 2026\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+0,65 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>1. april 2027\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+1,83 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>1. april 2028\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+2,59 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"lon-maned\">Din aktuelle månedslønning (kr)\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"lon-maned\" min=\"0\" step=\"100\" value=\"35000\"\n           placeholder=\"F.eks. 35.000\" inputmode=\"numeric\">\n    \u003Cdiv class=\"helper\">Angiv din faste bruttoløn pr. måned.\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"beregnLon()\">Beregn lønudvikling\u003C\u002Fbutton>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box hidden\" id=\"lon-result\">\n    \u003Ch3>Lønudvikling — overenskomstperioden\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Nuværende løn (din input)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"lon-nuv\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Fra 1. april 2026  \u003Csmall>+1,73 %\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"lon-apr26\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Fra 1. august 2026  \u003Csmall>+0,65 %\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"lon-aug26\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Fra 1. april 2027  \u003Csmall>+1,83 %\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"lon-apr27\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row result-highlight\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Fra 1. april 2028  \u003Csmall>+2,59 %\u003C\u002Fsmall> \u003Cspan class=\"badge green\">Fuldt indfaset\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"lon-apr28\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"divider\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row result-highlight\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Samlet stigning pr. måned\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"lon-samlet-mdr\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row dimmed\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Svarende til pr. år\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"lon-samlet-aar\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"source-note\">\n    \u003Cstrong>Kilde:\u003C\u002Fstrong> CFU-forliget (OK26) indgået 11. februar 2026 mellem Finansministeriet og\n    Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU). Endeligt vedtaget maj 2026.\n    Reguleringsordningen kan justere de faktiske satser. Beregningen er vejledende.\n    Kilde: CS.dk, FM.dk (2026).\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════\n     TAB 1: OVERARBEJDSTILLÆG\n═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n\u003Cdiv class=\"tab-panel\" id=\"panel-1\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Cdiv class=\"panel-title\">Overarbejdstillæg — ubekvem arbejdstid\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"panel-desc\">\n    Beregn tillæg for overarbejde og ubekvem arbejdstid (aften, nat, weekender og helligdage)\n    for statsansatte jf. statens arbejdstidsaftale og Arbejdstidsloven.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ot-timelon\">Timeløn (kr)\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-timelon\" min=\"0\" step=\"1\" value=\"215\"\n           placeholder=\"F.eks. 215\" inputmode=\"decimal\">\n    \u003Cdiv class=\"helper\">Din timeløn = månedslønning ÷ 160,33 timer (37t\u002Fuge norm).\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ot-timer\">Antal timer\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-timer\" min=\"0\" step=\"0.5\" value=\"1\"\n           placeholder=\"F.eks. 4\" inputmode=\"decimal\">\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ot-type\">Arbejdstype \u002F tillægssats\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cselect id=\"ot-type\">\n      \u003Coption value=\"50\">Overarbejde på hverdag (+50 % tillæg)\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"25\">Ubekvem tid — aften\u002Fnat (efter kl. 17) (+25 % tillæg)\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"50w\">Planlagt arbejde — weekend \u002F helligdag (+50 % tillæg)\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"75\">Overarbejde + ubekvem (aften\u002Fnat-overarbejde) (+75 % samlet)\u003C\u002Foption>\n    \u003C\u002Fselect>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"beregnOverarbejdstillaeg()\">Beregn tillæg\u003C\u002Fbutton>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box hidden\" id=\"ot-result\">\n    \u003Ch3>Tillægsberegning\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Normal timeløn\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ot-grundlon\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Tillæg pr. time\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ot-tillaeg-time\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row result-highlight\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Samlet ydelse pr. time (inkl. tillæg)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ot-samlet-time\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row result-highlight\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Samlet godtgørelse for \u003Cspan id=\"ot-timer-vis\">—\u003C\u002Fspan> timer\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ot-samlet-vagt\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"source-note\">\n    \u003Cstrong>Kilde:\u003C\u002Fstrong> Statens arbejdstidsaftale \u002F Centralaftalen om arbejdstid (CFU-aftalen).\n    Overarbejde godtgøres primært med afspadsering + tillæg. Kontant betaling sker med 50 % tillæg.\n    Ubekvemhedstillæg (25 %) gælder planlagt arbejde uden for normal dagtid jf. Arbejdstidsloven.\n    Kilde: HK Stat \u002F Medst.dk (2026).\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════\n     TAB 2: FERIE\n═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n\u003Cdiv class=\"tab-panel\" id=\"panel-2\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Cdiv class=\"panel-title\">Ferie og ferietillæg\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"panel-desc\">\n    Statsansatte har ret til 25 feriedage om året jf. Ferieloven. Ferietillægget er 2,02 % af den\n    ferieberettigede årsløn — forhøjet fra 1,50 % via OK24 som kompensation for afskaffelsen\n    af Store Bededag.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ferie-maned\">Månedslønning (kr)\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"ferie-maned\" min=\"0\" step=\"100\" value=\"35000\"\n           placeholder=\"F.eks. 35.000\" inputmode=\"numeric\">\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ferie-dage\">Antal feriedage der afholdes\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"ferie-dage\" min=\"1\" max=\"25\" step=\"1\" value=\"25\"\n           placeholder=\"1 – 25\" inputmode=\"numeric\">\n    \u003Cdiv class=\"helper\">Max 25 dage pr. ferieår jf. Ferieloven §14.\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ferie-deltid\">Beskæftigelsesgrad\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cselect id=\"ferie-deltid\">\n      \u003Coption value=\"1\">Fuldtid (37 timer\u002Fuge)\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"0.8\">80 % (29,6 timer\u002Fuge)\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"0.75\">75 % (27,75 timer\u002Fuge)\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"0.5\">50 % (18,5 timer\u002Fuge)\u003C\u002Foption>\n    \u003C\u002Fselect>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"beregnFerie()\">Beregn feriepenge\u003C\u002Fbutton>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box hidden\" id=\"ferie-result\">\n    \u003Ch3>Ferieberegning\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Årsløn (ferieberettiget grundlag)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ferie-aarslon\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Ferietillæg i alt (2,02 % af årsløn)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ferie-tillaeg-aar\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"divider\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Ferietillæg for \u003Cspan id=\"ferie-dage-vis\">—\u003C\u002Fspan> dage\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ferie-tillaeg-dage\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row dimmed\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Dagsnormlønning (løn under ferie pr. dag)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ferie-dagsnorm\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row result-highlight\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Samlet ferieydelse (løn + ferietillæg)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ferie-samlet\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row dimmed\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Ferietillæg pr. feriedag\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ferie-per-dag\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"alert-info\" style=\"margin-top:16px;\">\n    \u003Cstrong>Feriefridage og særlige feriedage:\u003C\u002Fstrong> Statsansatte optjener typisk 5 feriefridage\n    pr. ferieår. Fra OK26 kan op til 15 særlige feriedage opspares og overføres til den nye\n    Fritvalgslønkonto (fra 1. januar 2028).\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"source-note\">\n    \u003Cstrong>Kilde:\u003C\u002Fstrong> Ferieloven (LBK nr. 563 af 2022) §14 og §24. Ferietillæg 2,02 %\n    bekræftet via OK24\u002FOK26 for statsansatte (forhøjet fra 1,50 % som kompensation for Store\n    Bededag). Statsansatte modtager løn under ferie (ikke feriepenge). Kilde: Medst.dk \u002F HK Stat (2026).\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════\n     TAB 3: OVERARBEJDSGODTGØRELSE\n═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n\u003Cdiv class=\"tab-panel\" id=\"panel-3\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Cdiv class=\"panel-title\">Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"panel-desc\">\n    Beregn godtgørelse for overarbejde (merarbejde ud over 37 timer\u002Fuge) for statsansatte.\n    Overarbejde godtgøres primært med afspadsering eller kontant betaling + tillæg jf.\n    Arbejdstidsloven og statens overenskomst.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"og-timelon\">Timeløn (kr)\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"og-timelon\" min=\"0\" step=\"1\" value=\"215\"\n           placeholder=\"F.eks. 215\" inputmode=\"decimal\">\n    \u003Cdiv class=\"helper\">Timeløn = månedslønning ÷ 160,33 (37 t\u002Fuge × 4,33 uger\u002Fmdr).\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"og-timer\">Overarbejdstimer\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"og-timer\" min=\"0\" step=\"0.5\" value=\"4\"\n           placeholder=\"F.eks. 4\" inputmode=\"decimal\">\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"og-tidspunkt\">Tidspunkt for overarbejdet\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cselect id=\"og-tidspunkt\">\n      \u003Coption value=\"hverdag\">Hverdag dagtid (50 % godtgørelse)\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"weekend\">Weekend eller helligdag (100 % godtgørelse)\u003C\u002Foption>\n    \u003C\u002Fselect>\n    \u003Cdiv class=\"helper\">OK26: grænsen for opsparingstime er hævet fra 74 til 111 timer.\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"og-form\">Godtgørelsesform\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cselect id=\"og-form\">\n      \u003Coption value=\"kontant\">Kontant betaling (grundløn + tillæg udbetales)\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"afspadsering\">Afspadsering (time-for-time + tillæg som ekstra frihed)\u003C\u002Foption>\n    \u003C\u002Fselect>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"beregnOverarbejdsgodtgoerelse()\">Beregn godtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box hidden\" id=\"og-result\">\n    \u003Ch3>Godtgørelsesberegning\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Normal betaling (grundlønsdel)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"og-grund\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Overarbejdstillæg\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"og-tillaeg\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row result-highlight\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Samlet kontant godtgørelse\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"og-samlet-kontant\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\" id=\"og-afspads-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Afspadsering (timer i fri)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"og-afspads\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row dimmed\" id=\"og-afspads-vaerdi-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Tilsvarende kontantværdi\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"og-afspads-vaerdi\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"source-note\">\n    \u003Cstrong>Kilde:\u003C\u002Fstrong> Statens overenskomst \u002F Arbejdstidsloven §6. Overarbejde på hverdage:\n    50 % tillæg. Weekender og helligdage: 100 % tillæg. Overarbejdstimer skal afregnes senest\n    3 måneder efter optjening (udbetales med næste lønkørsel hvis afspadsering ikke er mulig).\n    Grænsen for opsparingstime er hævet fra 74 til 111 timer med OK26.\n    Kilde: HK Stat \u002F Medst.dk (2026).\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ═══════════════════════════════════════════════════════════\n     TAB 4: OPSIGELSESVARSLER\n═══════════════════════════════════════════════════════════ -->\n\u003Cdiv class=\"tab-panel\" id=\"panel-4\" role=\"tabpanel\">\n  \u003Cdiv class=\"panel-title\">Opsigelsesvarsler — FUL §2 og statens overenskomst\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"panel-desc\">\n    Opsigelsesvarsler for overenskomstansatte i staten følger Funktionærloven (FUL) §2.\n    Tjenestemænd er underlagt Tjenestemandsloven med særlige vilkår.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ops-maaneder\">Ansættelsestid (måneder)\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cinput type=\"number\" id=\"ops-maaneder\" min=\"0\" step=\"1\" value=\"24\"\n           placeholder=\"F.eks. 24\" inputmode=\"numeric\">\n    \u003Cdiv class=\"helper\">Angiv samlet ansættelsestid i hele måneder. 1 år = 12 måneder.\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"form-group\">\n    \u003Clabel for=\"ops-part\">Hvem opsiger?\u003C\u002Flabel>\n    \u003Cselect id=\"ops-part\">\n      \u003Coption value=\"arbejdsgiver\">Arbejdsgiver opsiger medarbejder\u003C\u002Foption>\n      \u003Coption value=\"medarbejder\">Medarbejder siger selv op\u003C\u002Foption>\n    \u003C\u002Fselect>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"beregnOpsigelse()\">Beregn opsigelsesvarsel\u003C\u002Fbutton>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box hidden\" id=\"ops-result\">\n    \u003Ch3>Opsigelsesvarsel\u003C\u002Fh3>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Ansættelsestid\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ops-tid-vis\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row result-highlight\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Minimalt opsigelsesvarsel\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ops-varsel\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Varsel løber til\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\">Udgangen af en måned\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\" id=\"ops-fratraed-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\">Fratrædelsesgodtgørelse (FUL §2a)\u003C\u002Fspan>\n      \u003Cspan class=\"result-value\" id=\"ops-fratraed\">—\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row dimmed\" id=\"ops-note-row\">\n      \u003Cspan class=\"result-label\" id=\"ops-note-text\">\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Ctable class=\"rate-table\" style=\"margin-top:20px;\">\n    \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Ansættelsestid\u003C\u002Fth>\u003Cth>Arbejdsgiver opsiger\u003C\u002Fth>\u003Cth>Medarbejder opsiger\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n    \u003Ctbody>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>0 – 2,5 mdr. (prøvetid)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 dage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 dage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>2,5 – 6 mdr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måneds varsel\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måneds varsel\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>6 mdr. – 3 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 måneders varsel\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måneds varsel\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>3 – 6 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 måneders varsel\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måneds varsel\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>6 – 9 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 måneders varsel\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måneds varsel\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003Ctr>\u003Ctd>Over 9 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 måneders varsel\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måneds varsel\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003C\u002Ftbody>\n  \u003C\u002Ftable>\n\n  \u003Cdiv class=\"alert-info\">\n    \u003Cstrong>Tjenestemænd:\u003C\u002Fstrong> Er du ansat som tjenestemand i staten, gælder Tjenestemandsloven\n    med særlige varselsregler. Kontakt din overordnede eller fagforening for korrekt varsel.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"source-note\">\n    \u003Cstrong>Kilde:\u003C\u002Fstrong> Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 2023) §2 og §2a.\n    Fratrædelsesgodtgørelse (§2a): 1 måneds løn ved 12–17 års ansættelse; 3 måneders løn ved\n    17+ år, ved arbejdsgivers opsigelse. Kilde: HK \u002F Retsinformation.dk (2026).\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C!-- \u002Fcontainer -->\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ─── utilities ────────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction fmt(n) {\n  return n.toLocaleString('da-DK', { minimumFractionDigits: 0, maximumFractionDigits: 0 }) + ' kr.';\n}\nfunction fmtDec(n, d) {\n  return n.toLocaleString('da-DK', { minimumFractionDigits: d || 2, maximumFractionDigits: d || 2 });\n}\nfunction errMsg(txt) {\n  alert('Fejl: ' + txt);\n}\n\n\u002F\u002F ─── tab navigation ───────────────────────────────────────────────────────────\nfunction showTab(idx) {\n  document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(function(b, i) {\n    b.classList.toggle('active', i === idx);\n    b.setAttribute('aria-selected', i === idx ? 'true' : 'false');\n  });\n  document.querySelectorAll('.tab-panel').forEach(function(p, i) {\n    p.classList.toggle('active', i === idx);\n  });\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 0: Lønforhøjelse ────────────────────────────────────────────────────\nfunction beregnLon() {\n  var base = parseFloat(document.getElementById('lon-maned').value);\n  if (!base || base \u003C= 0) { errMsg('Angiv venligst en gyldig månedslønning.'); return; }\n\n  var l1 = base  * 1.0173;\n  var l2 = l1    * 1.0065;\n  var l3 = l2    * 1.0183;\n  var l4 = l3    * 1.0259;\n\n  var stigMdr = l4 - base;\n  var stigAar = stigMdr * 12;\n\n  document.getElementById('lon-nuv').textContent      = fmt(Math.round(base));\n  document.getElementById('lon-apr26').textContent    = fmt(Math.round(l1));\n  document.getElementById('lon-aug26').textContent    = fmt(Math.round(l2));\n  document.getElementById('lon-apr27').textContent    = fmt(Math.round(l3));\n  document.getElementById('lon-apr28').textContent    = fmt(Math.round(l4));\n  document.getElementById('lon-samlet-mdr').textContent = '+' + fmt(Math.round(stigMdr));\n  document.getElementById('lon-samlet-aar').textContent = '+' + fmt(Math.round(stigAar));\n\n  document.getElementById('lon-result').classList.remove('hidden');\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 1: Overarbejdstillæg ────────────────────────────────────────────────\nfunction beregnOverarbejdstillaeg() {\n  var timelon = parseFloat(document.getElementById('ot-timelon').value);\n  var timer   = parseFloat(document.getElementById('ot-timer').value);\n  var type    = document.getElementById('ot-type').value;\n\n  if (!timelon || timelon \u003C= 0) { errMsg('Angiv venligst timelønnen.'); return; }\n  if (!timer   || timer   \u003C= 0) { errMsg('Angiv venligst antal timer.'); return; }\n\n  var pct = 50;\n  if (type === '25')  pct = 25;\n  if (type === '75')  pct = 75;\n  \u002F\u002F '50' og '50w' → 50 %\n\n  var tillaegTime = timelon * pct \u002F 100;\n  var samletTime  = timelon + tillaegTime;\n  var samletVagt  = samletTime * timer;\n\n  document.getElementById('ot-grundlon').textContent     = fmt(Math.round(timelon)) + ' \u002F time';\n  document.getElementById('ot-tillaeg-time').textContent = fmt(Math.round(tillaegTime)) + ' \u002F time (' + pct + ' %)';\n  document.getElementById('ot-samlet-time').textContent  = fmt(Math.round(samletTime)) + ' \u002F time';\n  document.getElementById('ot-timer-vis').textContent    = fmtDec(timer, 1);\n  document.getElementById('ot-samlet-vagt').textContent  = fmt(Math.round(samletVagt));\n\n  document.getElementById('ot-result').classList.remove('hidden');\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 2: Ferie ────────────────────────────────────────────────────────────\nfunction beregnFerie() {\n  var maned    = parseFloat(document.getElementById('ferie-maned').value);\n  var dage     = parseFloat(document.getElementById('ferie-dage').value);\n  var deltid   = parseFloat(document.getElementById('ferie-deltid').value);\n\n  if (!maned || maned \u003C= 0) { errMsg('Angiv venligst månedslønning.'); return; }\n  if (!dage  || dage \u003C 1 || dage > 25) { errMsg('Angiv venligst 1–25 feriedage.'); return; }\n\n  \u002F\u002F Årsløn (ferieberettiget)\n  var aarslon       = maned * 12 * deltid;\n  \u002F\u002F Ferietillæg 2,02 % af årsløn (for alle 25 dage)\n  var ferietillaegAar  = aarslon * 0.0202;\n  \u002F\u002F Forholdsmæssig ferietillæg for valgte dage\n  var ferietillaegDage = ferietillaegAar * (dage \u002F 25);\n  \u002F\u002F Dagsnorm (hverdag) ≈ månedsløn \u002F (260\u002F12) = månedsløn \u002F 21,67\n  var dagNorm       = maned * deltid \u002F (260 \u002F 12);\n  var lonUnderFerie = dagNorm * dage;\n  var samlet        = lonUnderFerie + ferietillaegDage;\n  var tillaegPerDag = ferietillaegDage \u002F dage;\n\n  document.getElementById('ferie-aarslon').textContent       = fmt(Math.round(aarslon));\n  document.getElementById('ferie-tillaeg-aar').textContent   = fmt(Math.round(ferietillaegAar));\n  document.getElementById('ferie-dage-vis').textContent      = dage;\n  document.getElementById('ferie-tillaeg-dage').textContent  = fmt(Math.round(ferietillaegDage));\n  document.getElementById('ferie-dagsnorm').textContent      = fmt(Math.round(dagNorm)) + ' \u002F dag';\n  document.getElementById('ferie-samlet').textContent        = fmt(Math.round(samlet));\n  document.getElementById('ferie-per-dag').textContent       = fmt(Math.round(tillaegPerDag)) + ' \u002F dag';\n\n  document.getElementById('ferie-result').classList.remove('hidden');\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 3: Overarbejdsgodtgørelse ──────────────────────────────────────────\nfunction beregnOverarbejdsgodtgoerelse() {\n  var timelon   = parseFloat(document.getElementById('og-timelon').value);\n  var timer     = parseFloat(document.getElementById('og-timer').value);\n  var tidspunkt = document.getElementById('og-tidspunkt').value;\n  var form      = document.getElementById('og-form').value;\n\n  if (!timelon || timelon \u003C= 0) { errMsg('Angiv venligst timelønnen.'); return; }\n  if (!timer   || timer   \u003C= 0) { errMsg('Angiv venligst antal overarbejdstimer.'); return; }\n\n  var pct          = (tidspunkt === 'weekend') ? 100 : 50;\n  var grundBet     = timelon * timer;\n  var tillaegBet   = timelon * (pct \u002F 100) * timer;\n  var samletKontant = grundBet + tillaegBet;\n\n  document.getElementById('og-grund').textContent          = fmt(Math.round(grundBet));\n  document.getElementById('og-tillaeg').textContent        = fmt(Math.round(tillaegBet)) + ' (' + pct + ' %)';\n  document.getElementById('og-samlet-kontant').textContent = fmt(Math.round(samletKontant));\n\n  var afsRow  = document.getElementById('og-afspads-row');\n  var afsVRow = document.getElementById('og-afspads-vaerdi-row');\n\n  if (form === 'afspadsering') {\n    \u002F\u002F Afspadsering: 1 time pr. overarbejdstime + tillægstimer svarende til %-satsen\n    var afspadsTid = timer * (1 + pct \u002F 100);\n    document.getElementById('og-afspads').textContent        = fmtDec(afspadsTid, 1) + ' timer fri';\n    document.getElementById('og-afspads-vaerdi').textContent = fmt(Math.round(samletKontant));\n    afsRow.style.display  = '';\n    afsVRow.style.display = '';\n  } else {\n    afsRow.style.display  = 'none';\n    afsVRow.style.display = 'none';\n  }\n\n  document.getElementById('og-result').classList.remove('hidden');\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 4: Opsigelsesvarsler ────────────────────────────────────────────────\nfunction beregnOpsigelse() {\n  var maaneder = parseInt(document.getElementById('ops-maaneder').value, 10);\n  var part     = document.getElementById('ops-part').value;\n\n  if (isNaN(maaneder) || maaneder \u003C 0) { errMsg('Angiv venligst ansættelsestid i måneder.'); return; }\n\n  var varsel, fratraed, note;\n\n  if (part === 'medarbejder') {\n    if (maaneder \u003C 3) {\n      varsel = '14 dages varsel (prøvetid)';\n      note   = 'Prøvetid i de første 2,5 måneder: gensidig 14-dages opsigelse (Funktionærloven §1, stk. 2).';\n    } else {\n      varsel = '1 måneds varsel til månedsskifte';\n      note   = 'Medarbejderens opsigelsesvarsel er altid 1 måned til udgangen af en måned jf. FUL §2, stk. 6.';\n    }\n    fratraed = 'Ikke relevant (medarbejder opsiger)';\n  } else {\n    \u002F\u002F Arbejdsgiver opsiger\n    if (maaneder \u003C 3) {\n      varsel   = '14 dages varsel (prøvetid)';\n      note     = 'Prøvetid: de første 2,5 måneder gælder gensidig 14-dages opsigelse (FUL §1, stk. 2). Herefter 1 måneds varsel.';\n      fratraed = 'Ingen';\n    } else if (maaneder \u003C 6) {\n      varsel   = '1 måneds varsel';\n      note     = '';\n      fratraed = 'Ingen';\n    } else if (maaneder \u003C 36) {\n      varsel   = '3 måneders varsel';\n      note     = '';\n      fratraed = 'Ingen';\n    } else if (maaneder \u003C 72) {\n      varsel   = '4 måneders varsel';\n      note     = '';\n      fratraed = 'Ingen';\n    } else if (maaneder \u003C 108) {\n      varsel   = '5 måneders varsel';\n      note     = '';\n      fratraed = (maaneder >= 144) ? '1 måneds løn (12–17 år jf. FUL §2a)' : 'Ingen (kræver 12+ år)';\n    } else {\n      varsel   = '6 måneders varsel';\n      if (maaneder >= 204) {\n        fratraed = '3 måneders løn (17+ år jf. FUL §2a)';\n      } else if (maaneder >= 144) {\n        fratraed = '1 måneds løn (12–17 år jf. FUL §2a)';\n      } else {\n        fratraed = 'Ingen (kræver 12+ år for godtgørelse)';\n      }\n      note = '';\n    }\n  }\n\n  \u002F\u002F Vis ansættelsestid menneskevenligt\n  var aar  = Math.floor(maaneder \u002F 12);\n  var mdr  = maaneder % 12;\n  var tidTxt = (aar > 0 ? aar + ' år' : '') + (aar > 0 && mdr > 0 ? ' og ' : '') + (mdr > 0 ? mdr + ' mdr.' : '');\n  if (!tidTxt) tidTxt = '0 måneder';\n\n  document.getElementById('ops-tid-vis').textContent  = tidTxt;\n  document.getElementById('ops-varsel').textContent   = varsel;\n  document.getElementById('ops-fratraed').textContent = fratraed || 'Ingen';\n\n  var noteRow  = document.getElementById('ops-note-row');\n  if (note) {\n    document.getElementById('ops-note-text').textContent = note;\n    noteRow.style.display = '';\n  } else {\n    noteRow.style.display = 'none';\n  }\n\n  document.getElementById('ops-result').classList.remove('hidden');\n}\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]