[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-da-DK":3,"footer-root-categories-da-DK":1058,"footer-cities-dk":1129,"$f2xl6iywcIQo9aQf8EdG9quh93agcNW5gobgdeEViY7Y":1130,"$f0Wf3lnYBEMJcZFY9MhDRHa7IqRMgZCwWnuBLVDbCfy0":1376,"$fF5u3afjPO1xJB804atyQO-vcqgI-G8dy62lwMoaZjuk":1509,"ccn-toolset-meta":1597},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":85,"footer":88,"article":108,"contact":111,"mainNav":130,"pricing":141,"profile":203,"welcome":205,"checkout":206,"cityPage":219,"homepage":278,"magazine":293,"skeleton":335,"userPage":337,"cookieBar":368,"expertBio":373,"connection":393,"expertises":406,"howItWorks":410,"navigation":426,"ourExperts":429,"zoomExpert":442,"changeEmail":474,"departments":482,"editProfile":502,"landingPage":527,"questionBox":530,"specialties":540,"heroTimeline":566,"advisorsBlock":602,"categoryPages":611,"cityAccordion":618,"clientProfile":621,"notifications":745,"profileAlerts":758,"resetPassword":764,"adminClient360":781,"calendarBadges":829,"cityHowItWorks":838,"expertCarousel":847,"stripeQuestion":849,"categoryProfile":859,"checkoutSuccess":863,"cityLongFormSeo":871,"cityAccompaniment":874,"newQuestionDialog":888,"questionTimeCount":892,"resetPasswordPage":899,"userProfileDialog":903,"expertRegistration":924,"questionCatchEmail":1001,"questionBoxWithTabs":1007,"googleCalendarButton":1016,"profileGeneralFields":1022,"testimonialsCarousel":1053,"departmentCityAccordion":1055},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Konsulter en {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nyheder","Seneste nyt","Fremhævet","Indlæs mere","De mest læste","Læs mere","Det væsentligste af nyhederne analyseret af vores eksperter","Populært","Ingen nyheder i øjeblikket","Alle","NYHEDER",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fejl ved indlæsning af brugerbetingelser","GENERELLE BRUGERBETINGELSER – EXPERTZOOM","Indlæser...","Brugerbetingelser","Sidst opdateret: 2. februar 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis værktøjer til professionelle","Simulatorer og beregnere til dine HR-, juridiske og forretningsmæssige beslutninger","Kopier kode","Har du brug for personlig rådgivning?","Ofte stillede spørgsmål","Se flere værktøjer","Se kode","Brug","Integrer dette værktøj","Bredde","Filtrer værktøjer efter navn, emne eller kategori","Kopieret!","Højde","Ryd søgning","{shown} værktøjer ud af {total}","Konsulter en ekspert","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle, designet til at hjælpe dig med at træffe de rigtige beslutninger.","Hjem","lande","Vores eksperter er tilgængelige for at besvare dine specifikke spørgsmål.","Gratis professionelle værktøjer | ExpertZoom","ud af","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside","Professionelle værktøjer","Gratis professionelle værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","Søg efter et værktøj, et emne…","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter, baseret på gældende fransk lovgivning.","Gratis praktiske værktøjer","Prøv et andet søgeord, eller ryd søgningen.","Gratis praktiske værktøjer | ExpertZoom","Se alle","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside. Højden justeres automatisk til indholdet.","Ingen værktøjer matcher din søgning","Praktiske værktøjer","Simulatorer og beregnere til dine projekter","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle.","gratis","Gratis praktiske værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle: ansættelsesomkostninger, AI ROI, GDPR-overholdelse, startup-værdiansættelse og mere.","Se alle {count} værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter.","Gratis simulatorer og beregnere til dine projekter: notarhonorarer, brutto-nettoløn, arveafgift, børnebidrag og mere.","lokal lovgivning",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"unlimitedPitch":79,"fileNotAccepted":80,"fileTypesAllowed":81,"uploadErrorRetry":82,"finalizingResponse":83,"invalidServerResponse":84},"Afslut","Tilføj en fil (PDF eller billede)","Vent venligst...","Stil dit spørgsmål...","assistent for {firstName} {lastName}","Fejl ved upload","Fortsæt diskussionen med {name} og få ubegrænsede spørgsmål og løbende support.","Filen blev ikke accepteret","Kun .jpg-, .jpeg-, .png-, .webp- og .pdf-filer er tilladt.","Der opstod en fejl ved upload af filen. Prøv igen.","Tak for disse præciseringer, jeg færdiggør mit svar.","Ugyldigt serversvar ved upload af fil",{"lastUpdated":86,"errorLoadingContent":87},"Sidst opdateret","Fejl ved indlæsning af indhold",{"email":89,"cities":90,"business":91,"followUs":92,"magazine":93,"proTools":51,"contactUs":94,"advantages":95,"expertZoom":96,"howItWorks":97,"ourExperts":98,"termsOfUse":99,"forCompanies":100,"privacyPolicy":101,"detectedCountry":102,"expertsInFrance":103,"languageSwitcher":104,"satisfactionText":105,"whoAreOurExperts":106,"advantagesDescription":107},"Email","Byer","Erhverv","Følg os","Magasin","Kontakt os","Fordele","ExpertZoom","Hvordan fungerer det?","Vores eksperter","Betingelser for brug","For virksomheder","Privatlivspolitik","Registreret land","Vores eksperter i hele Danmark","Skift sprog","Tusindvis af brugere har opnået en tilfredshed på 4,9 ud af 5 for de råd og anbefalinger, der er givet af vores assistenter.","Hvem er vores eksperter?","Hurtige og præcise svar på alle dine spørgsmål og anmodninger om assistance i mere end 200 kategorier.",{"photoCredits":109,"aiGeneratedDisclosure":110},"Fotokreditering","Dette billede er genereret af kunstig intelligens.",{"form":112,"title":94,"validation":119,"description":124,"notifications":125},{"name":113,"email":89,"submit":114,"message":115,"namePlaceholder":116,"emailPlaceholder":117,"messagePlaceholder":118},"Navn","Send","Besked","Dit navn","din{'@'}email.com","Din besked",{"emailInvalid":120,"nameRequired":121,"emailRequired":122,"messageRequired":123},"Ugyldig email","Navn er påkrævet","Email er påkrævet","Besked er påkrævet","Udfyld formularen nedenfor, og vi vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"errorTitle":126,"successTitle":127,"errorDescription":128,"successDescription":129},"Fejl","Besked sendt","Der opstod en fejl under afsendelse af din besked. Prøv igen.","Vi har modtaget din besked og vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"login":131,"logout":132,"pricing":133,"settings":134,"whoAreWe":135,"whoWeAre":136,"ourExperts":137,"expertSpace":138,"ourExpertises":139,"registerAsExpert":140},"Log ind","Log ud","PRISER","Indstillinger","Hvem er vi?","HVEM ER VI?","VORES EKSPERTER","Ekspertområde","Vores ekspertiser","TILMELD DIG SOM EKSPERT",{"title":142,"contact":143,"seoTitle":146,"subtitle":147,"superAgent":148,"whyChooseUs":163,"copilotSupport":174,"seoDescription":146,"instantConsultation":188},"Vores priser – ExpertZoom",{"text":144,"email":145},"For spørgsmål, kontakt os på","direction\\u0040expert-zoom.com","Vores priser","Løsninger, der er skræddersyet til dine behov, fra engangsrådgivning til premium-support.",{"price":149,"title":150,"button":151,"forWho":152,"audience":153,"features":156,"priceDetail":161,"whatWeOffer":162},"Skræddersyet","SuperAgent","Kontakt os for et skræddersyet tilbud","For hvem?",[154,155],"Virksomheder og enkeltpersoner med specifikke behov inden for forretningsstyring","En premium-tilgang med skræddersyet opfølgning",[157,158,159,160],"Adgang til vores mest avancerede kunstige intelligens","Analyse og strategisk og automatiseret styring af dit problem","Ultra-personlig support fra vores bedste eksperter","Prisfastsættelse på tilbud, afhængigt af dine specifikke behov","(Kontakt os)","Hvad vi tilbyder",{"speed":164,"title":167,"reliability":168,"accessibility":171},{"title":165,"description":166},"Hastighed","Et øjeblikkeligt svar på dine spørgsmål","Hvorfor vælge ExpertZoom?",{"title":169,"description":170},"Pålidelighed","Kvalificerede eksperter og sikre transaktioner",{"title":172,"description":173},"Tilgængelighed","En konkurrencedygtig pris med fleksible løsninger",{"price":175,"title":176,"button":177,"forWho":152,"audience":178,"features":181,"whatYouGet":186,"priceDetail":187},"2000 kr.","Copilot-support","Vælg Copilot-support",[179,180],"Dem, der har et specifikt behov, der kræver dybdegående opfølgning","Entreprenører, freelancere eller enkeltpersoner, der ønsker at blive guidet i deres procedurer",[182,183,184,185],"Personlig support til din sag","Assistance til administrative og juridiske procedurer","Adgang til dokumenter og skabeloner, der kan tilpasses","Direkte kommunikation med en dedikeret ekspert","Hvad du får","\u002Fmåned",{"price":189,"title":190,"button":191,"forWho":152,"audience":192,"features":195,"guarantee":201,"howItWorks":97,"priceDetail":202},"30 kr.","Øjeblikkelig konsultation","Stil mit spørgsmål for {trialPrice}",[193,194],"Enhver, der har et engangsbehov for juridisk, sundhedsmæssig, veterinær eller anden assistance","Dem, der ønsker regelmæssig support til en konkurrencedygtig pris",[196,197,198,199,200],"De stiller jeres første spørgsmål for {trialPrice}","De modtager et svar fra en online ekspert","Efter denne første konsultation aktiveres et abonnement på {recurringPrice}\u002Fmåned, hvilket giver jer mulighed for at stille ubegrænsede spørgsmål","De kan annullere til enhver tid","De kan også tilslutte jeres kalender (Google eller Outlook) for en endnu mere personlig opfølgning","Tilfreds eller pengene tilbage","og derefter {recurringPrice}\u002Fmåned",{"consultAnswer":204},"Se svaret","Velkommen",{"expertOnline":207,"flexibleModel":208,"getAnswerFrom":209,"noDataSharing":210,"whatsIncluded":211,"expertsVerified":212,"expertAnswers247":213,"manualValidation":214,"satisfiedClients":215,"flexibleModelDynamic":216,"localExpertConnection":217,"confidentialityGuaranteed":218},"{category} ekspert online","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal 30,00 kr. for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for 219 kr.\u002Fmd.","Få svar fra","Oplysninger deles ikke med tredjeparter.","Hvad er inkluderet:","Vores eksperter er verificerede og omhyggeligt udvalgt.","Ekspertsvar på få minutter, 24\u002F7","Hver professionel valideres manuelt på baggrund af sine kvalifikationer, eksamensbeviser eller anerkendte erfaringer inden for sit felt.","{count} tilfredse kunder","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal {trialPrice} for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for {recurringPrice}\u002Fmd.","Mulighed for kontakt med en ekspert i nærheden af dig","Fortrolighed er garanteret.",{"faq":220,"meta":222,"stats":227,"midCta":232,"imageAlt":236,"bottomCta":237,"heroTitle":240,"fallbackFaq":241,"testimonials":257,"introFallback":260,"heroFallbackH1":264,"fallbackTestimonials":265},{"title":32,"subtitle":221},"Alt hvad De skal vide om konsultation med en {profession} inden for {subcategory} i {city}",{"title":223,"titleShort":224,"description":225,"descriptionShort":226},"{profession} inden for {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Eksperter i {city} | ExpertZoom","Find en kvalificeret {profession} inden for {subcategory} til at besvare Deres spørgsmål i {city}. Online konsultation 24\u002F7.","Find en kvalificeret ekspert i {city} til at besvare Deres spørgsmål. Online konsultation 24\u002F7.",{"residents":228,"satisfaction":229,"consultations":230,"expertsAvailable":231},"Indbyggere","Tilfredshed","Konsultationer","Tilgængelige eksperter",{"title":233,"button":234,"description":235},"Har De et spørgsmål til en {profession} i {city}?","Stil mit spørgsmål","Beskriv Deres situation, en verificeret {profession} svarer Dem online, uden aftale eller rejsetid.","{profession} inden for {subcategory} i {city}",{"subtitle":238,"fallbackTitle":239},"Svar inden for få minutter, tilfredshedsgaranti","Har De brug for en ekspert inden for {subcategory} i {city}?","Eksperter til din rådighed i {city}",[242,245,248,251,254],{"a":243,"q":244},"Beskriv Deres behov via formularen; vores algoritme forbinder Dem med en {profession} specialiseret inden for {subcategory}, som er tilgængelig for {city} og omegn.","Hvordan finder jeg en {profession} inden for {subcategory} i {city}?",{"a":246,"q":247},"Priserne varierer afhængigt af kompleksiteten af Deres anmodning. De ser prisen før bekræftelse, uden forpligtelse.","Hvad koster en konsultation i {city}?",{"a":249,"q":250},"Ja, hver ekspert verificeres manuelt (eksamensbeviser, erfaring, referencer). Vi accepterer kun profiler med en solid professionel baggrund.","Er eksperterne certificerede?",{"a":252,"q":253},"Absolut. Alle vores konsultationer foregår online, hjemmefra eller hvor som helst, uden rejsetid.","Kan jeg konsultere på afstand fra {city}?",{"a":255,"q":256},"Vi tilbyder en tilfredshedsgaranti. I tilfælde af et utilstrækkeligt svar kan De anmode om et supplement eller en refusion inden for 7 dage.","Hvad sker der, hvis svaret ikke lever op til Deres forventninger?",{"title":258,"subtitle":259},"De har konsulteret en {profession} i {city}","Verificerede anmeldelser fra lokale brugere",{"h2":261,"p1":262,"p2":263},"Hvorfor konsultere en {profession} inden for {subcategory} i {city}?","{city} har et aktivt fællesskab af certificerede eksperter specialiseret inden for {subcategory}. Uanset om De er bosiddende i {department} eller på farten, kan De med få klik få adgang til en kvalificeret ekspert, manuelt verificeret af vores team.","Alle vores konsultationer foregår online, hvilket giver Dem mulighed for at få et pålideligt svar hjemmefra, fra kontoret eller på farten, uden fysisk aftale, uden rejsetid og med en tilfredshedsgaranti.","{subcategory} i {city}",[266,270,274],{"date":267,"text":268,"author":269},"2026-04-15","Jeg fandt en {profession} inden for {subcategory} i {city} på få minutter. Upåklagelig service.","Marc T.",{"date":271,"text":272,"author":273},"2026-04-12","Eksperten formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.","Aurélie B.",{"date":275,"text":276,"author":277},"2026-04-08","Meget professionel, pædagogisk. Jeg kan varmt anbefale.","Hicham L.",{"heroSub":279,"qaTitle":280,"heroLead":281,"seoTitle":282,"heroTitle":283,"heroAskLink":284,"expertsBadge":285,"heroImageAlt":286,"heroSubtitle":287,"recoCtaTitle":288,"showcaseTitle":289,"seoDescription":290,"showcaseSubtitle":291,"questionPlaceholder":292},"Juridisk, veterinær, finans, praktiske spørgsmål... Stil dit spørgsmål, tilknyt din kalender, og lad AI'en guide dig gennem hvert trin med hjælp fra vores eksperter.","Fra dit spørgsmål til et ekspertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål\u003C\u002Fstrong> og en personlig handlingsplan, med hjælp fra vores eksperter.","ExpertZoom : proaktiv AI til dit liv og dine rettigheder","Få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål og en personlig handlingsplan.","eller stil dit spørgsmål direkte","+300 eksperter tilgængelige","En kvinde ser på sin telefon i sin stue","Mere end 300 eksperter inden for 150 kategorier","Få anbefalinger fra vores eksperter med ét klik","Alle jeres spørgsmål, jeres eksperter og jeres handlinger samlet på ét dashboard.","Undgå at skulle jonglere med juridiske og dagligdags risici. ExpertZooms AI følger dine sager, forudser deadlines og forbinder dig med 300+ eksperter.","Følg fremskridtet i jeres sager, udveksl med jeres eksperter og modtag automatisk påmindelser og personlige anbefalinger.","Beskriv dit behov i detaljer...",{"news":9,"share":294,"title":295,"tools":61,"folder":296,"popular":303,"viewAll":58,"featured":11,"loadMore":304,"mostRead":305,"overline":306,"readMore":14,"subtitle":307,"toolCard":308,"updatedOn":313,"linkCopied":314,"noArticles":315,"publishedOn":316,"readingTime":317,"viewDossier":318,"viewAllTools":319,"allCategories":320,"evolutionLast":321,"mostReadTitle":322,"evolutionLabel":323,"folderArticles":324,"latestArticles":325,"evolutionSource":326,"relatedArticles":327,"tableOfContents":328,"evolutionTitleLaw":329,"relatedToolsLabel":330,"relatedToolsTitle":331,"categoryToolsTitle":332,"evolutionEffective":333,"evolutionTitleText":334},"Del","ExpertZoom Magasinet",{"badge":297,"discover":298,"articleCount":299,"readInFolder":300,"inThisDossier":301,"spotlightTitle":302},"Mappe","Opdag mappen","Ingen artikler | 1 artikel | {count} artikler","Læs i denne samling","I denne mappe:","Vores mapper","Populær","Se flere artikler","Mest læste","Magasinet","Ekspertråd, praktiske guider og nyheder",{"try":309,"tryFull":310,"freeTool":311,"toolBadge":312},"Prøv","Prøv værktøjet","Gratis værktøj","Værktøj","Opdateret den {date} kl. {time} UTC","Link kopieret til udklipsholderen","Ingen artikler i øjeblikket","Udgivet den {date}","{min} min læsetid","Se hele mappen","Se alle værktøjer","Alle kategorier","Seneste opdatering den {date}","Mest læste artikler","Historik over lovens og tekstens udvikling i denne artikel","Ingen artikler i denne mappe | {count} artikel i denne mappe | {count} artikler i denne mappe","Seneste artikler","Kilde","Relaterede artikler","Indholdsfortegnelse","Lovens udvikling","Relaterede værktøjer","Værktøjer til denne artikel","Værktøjer til denne kategori","Gældende fra den","Tekstens udvikling",{"searchingExpert":336},"Vi søger efter din ekspert...",{"title":338,"errors":339,"calendars":342,"cancelDialog":344,"personalInfo":352,"accountManagement":358},"Kontoindstillinger",{"cancelFailed":340,"genericError":341},"Kunne ikke afmelde abonnementet","Der opstod en fejl",{"title":343},"Mine kalendere",{"title":345,"cancel":346,"confirm":347,"processing":348,"description":349,"reasonLabel":350,"reasonPlaceholder":351},"Afmeld abonnementet","Annuller","Bekræft afmelding","Afmelder...","Er du sikker på, at du vil afmelde dit abonnement? Denne handling kan ikke fortrydes.","Vil du fortælle os årsagen til din afmelding?","Dine kommentarer vil hjælpe os med at forbedre vores service...",{"edit":353,"title":354,"completeName":355,"completePhone":356,"completeAddress":357},"Rediger","Personlige oplysninger","Udfyld dit navn","Udfyld dit telefonnummer","Udfyld adressen",{"title":359,"changeEmail":360,"viewInvoices":361,"deleteAccount":362,"changePassword":363,"subscriptionEnds":364,"cancelSubscription":365,"unlimitedQuestions":366,"subscriptionCancelled":367},"Kontoadministration","Skift e-mail","Se fakturaer","Slet min konto","Skift adgangskode","Den nuværende periode slutter den {date}","Afmeld mit abonnement","Ubegrænsede spørgsmål","Abonnementet er opsagt den {date}",{"accept":369,"reject":370,"message":371,"learnMore":372},"Accepter","Afvis","Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse og analysere vores trafik.","Lær mere",{"backHome":374,"expertIn":375,"notFound":376,"aboutTitle":377,"ratingAria":378,"teamKicker":379,"ratingLabel":380,"articlesCount":381,"consultations":382,"latestArticles":325,"mostAskedTitle":383,"questionsCount":384,"assistantWelcome":385,"loadMoreArticles":386,"fallbackAvailable":387,"fallbackSpecialist":388,"discoverSpecialties":389,"bringTitleAssistantF":390,"bringTitleAssistantM":391,"bringTitleAssistants":392},"Tilbage til forsiden","Ekspert i {category}","Ekspert ikke fundet.","Om {name}","Gennemsnitlig bedømmelse: {rating} ud af 5","{name}s team","{rating}\u002F5 · {count} anmeldelser","artikler","konsultationer","De mest konsulterede emner inden for {category}","{count} spørgsmål","{name} står til din rådighed for at behandle dine anmodninger.","Vis flere artikler","Tilgængelig til at hjælpe dig med","er specialist i","Opdag andre specialer","Hvad {name} og hendes assistent kan tilbyde dig","Hvad {name} og hans assistent kan tilbyde dig","Hvad {name} og vedkommendes assistenter kan tilbyde dig",{"title":205,"seoTitle":394,"emailLabel":395,"loginButton":131,"emailInvalid":396,"emailRequired":397,"passwordLabel":398,"forgotPassword":399,"seoDescription":400,"emailPlaceholder":401,"passwordRequired":402,"passwordTooShort":403,"loginButtonLoading":404,"passwordPlaceholder":405},"Log ind på ExpertZoom","E-mailadresse","Indtast en gyldig e-mailadresse","E-mail er påkrævet","Adgangskode","Glemt adgangskode?","Login til ExpertZoom","Indtast din e-mail","Adgangskode er påkrævet","Adgangskoden skal være mindst 6 tegn","Logger ind...","Indtast din adgangskode",{"seoTitle":407,"pageTitle":408,"seoDescription":407,"discoverSpecialties":409},"ExpertZoom, opdag vores ekspertiser","Opdag vores eksperter efter ekspertiseområde","Opdag specialerne inden for {category}",{"cta":411,"steps":412,"title":97,"subtitle":425},"Kom i gang nu",{"step1":413,"step2":416,"step3":419,"step4":422},{"title":414,"description":415},"Tilslut din kalender","Synkroniser Google eller Outlook med ét klik. AI'en identificerer dine personlige og professionelle deadlines.",{"title":417,"description":418},"AI'en overvåger løbende","Den analyserer jeres begivenheder for at identificere juridiske, finansielle, sundhedsmæssige eller administrative risici, før de udvikler sig til et problem.",{"title":420,"description":421},"De modtager en proaktiv advarsel","Så snart en deadline eller en risiko identificeres, bliver du underrettet med et første indblik i situationen.",{"title":423,"description":424},"En ægte ekspert ledsager dig","Tal med den mest kvalificerede ekspert, så De kan handle med fuld tillid, på få minutter.","Forbind din kalender: AI'en identificerer risikable deadlines, en ekspert vejleder dig, før de bliver dyre.",{"home":45,"about":427,"contact":428},"Om os","Kontakt",{"title":430,"features":431,"subtitle":441},"Vores eksperter står til din rådighed",{"feature1":432,"feature2":435,"feature3":438},{"title":433,"description":434},"Omhyggeligt udvalgte fagfolk","Vores udvælgelsesproces er streng og omhyggelig. Hver ekspert skal opfylde kriterier for kvalitet og kompetence.",{"title":436,"description":437},"Eksperter, der er tilgængelige og reaktive","Vores eksperter er tilgængelige og reaktive. De besvarer dine spørgsmål på få minutter.",{"title":439,"description":440},"Detaljerede og professionelle svar","Vores eksperter er kvalificerede fagfolk inden for deres felt.","Et team af kvalificerede fagfolk, der er klar til at besvare alle dine spørgsmål på få minutter, 7 dage om ugen.",{"title":443,"values":444,"mission":458,"seoTitle":469,"subtitle":470,"commitment":471,"seoDescription":469},"Ekspert-zoom",{"title":445,"excellence":446,"innovation":449,"transparency":452,"confidentiality":455},"Vores værdier",{"title":447,"description":448},"Ekspertise","Vi er forpligtet til at levere en fremragende service med eksperter, der er anerkendt inden for deres felt",{"title":450,"description":451},"Innovation","En moderne platform, der forenkler adgangen til professionel ekspertise",{"title":453,"description":454},"Gennemsigtighed","Klare priser og en garanteret tilfredshedspolitik for din ro i sindet",{"title":456,"description":457},"Fortrolighed","Omhyggelig beskyttelse af dine data og fuld respekt for dit privatliv",{"title":459,"quality":460,"availability":463,"accessibility":466},"Vores mission",{"title":461,"description":462},"Garanteret kvalitet","Eksperter, der er omhyggeligt udvalgt for at sikre dig rådgivning af høj kvalitet",{"title":464,"description":465},"Tilgængelighed 24\u002F7","Assistance tilgængelig til enhver tid, tilpasset din tidsplan",{"title":467,"description":468},"Tilgængelig ekspertise","Forbinde enkeltpersoner og fagfolk med kvalificerede eksperter for øjeblikkelige og pålidelige svar","Online ekspertplatform Expert-zoom","Din betroede platform for professionel ekspertise on-demand",{"title":472,"description":473},"Vores engagement","ExpertZoom er forpligtet til at revolutionere adgangen til professionel ekspertise. Vores platform samler kvalificerede eksperter inden for forskellige områder for at tilbyde dig personlig rådgivning og løsninger, der er skræddersyet til dine behov.",{"back":475,"error":126,"title":476,"sending":477,"sendLink":478,"emailSent":479,"errorDescription":480,"emailSentDescription":481},"Tilbage","Nulstil din adgangskode","Sender...","Send link","E-mail sendt","Kunne ikke sende nulstillings-e-mailen. Prøv igen.","Tjek din indbakke for at nulstille din adgangskode.",{"empty":483,"loading":484,"viewAll":485,"noCities":486,"pageTitle":487,"citiesCount":488,"otherCities":489,"regionLabel":490,"totalCities":491,"activeCities":492,"pageSubtitle":493,"averageRating":494,"detailSubtitle":495,"featuredCities":496,"viewDepartment":497,"departmentLabel":498,"groupedByRegion":499,"metaDescription":500,"otherCitiesNote":501},"Ingen departementer tilgængelige for denne region.","Indlæser departementer…","Se alle departementer","Ingen byer","Alle departementer","{count} byer","Andre byer i departementet","Region","Byer i alt","Aktive byer","Find en ekspert nær dig","Gennemsnitlig vurdering","Oplev de eksperter, der er tilgængelige i departementet {name} blandt dets {count} byer.","Fremhævede byer","Se departementet","Departement","Efter region","Udforsk vores eksperter efter departement. Mere end 200 specialer tilgængelige overalt i Frankrig.","Informativ liste — ikke alle byer har endnu en dedikeret side.",{"back":475,"title":503,"errors":504,"submit":508,"address":509,"businessInfo":517,"personalInfo":521},"Opdater dine kontaktoplysninger",{"uploadError":505,"fileTooLarge":506,"fileFormatUnsupported":507},"Fejl under upload af filen","Filen må ikke overstige 5 MB","Filformatet understøttes ikke","Opdater oplysninger",{"city":510,"title":511,"france":512,"street":511,"country":513,"countries":514,"postalCode":515,"selectCountry":516},"By","Adresse","Frankrig","Land","Lande","Postnummer","Vælg et land",{"siret":518,"title":519,"vatNumber":520},"CVR","Virksomhedsoplysninger","Momsnummer",{"phone":522,"title":354,"company":523,"lastName":524,"firstName":525,"profilePicture":526},"Telefon","Firma","Efternavn","Fornavn","Profilbillede eller logo",{"and":528,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":529},"og","vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.",{"in":531,"loading":23,"attachFile":532,"askQuestion":533,"limitReached":534,"limitDescription":535,"placeholderDefault":536,"placeholderVoyance":537,"unlimitedQuestions":538,"validationMinLength":539},"i","Vedhæft et billede eller en pdf (recept, kontrakt, skærmbillede, osv...)","STIL MIT SPØRGSMÅL","Spørgsmålsgrænsen er nået","Kun to gratis spørgsmål kan stilles. Du har allerede brugt dine gratis spørgsmål.","Beskriv dit behov","Stil et spørgsmål om din fremtid","NYD UBEGRÆNSEDE SPØRGSMÅL","Din besked skal indeholde mindst 20 tegn",{"seoTitle":541,"askExpert":542,"ctaButton":543,"heroTitle":544,"pageTitle":545,"step1Desc":546,"step2Desc":547,"step3Desc":548,"introTitle":549,"step1Title":550,"step2Title":551,"step3Title":552,"ctaSubtitle":553,"introDefault":554,"readyToStart":555,"responseTime":556,"meetOurExperts":557,"ourSpecialties":558,"seoDescription":407,"verifiedExpert":559,"discoverExperts":560,"expertsSubtitle":561,"howItWorksTitle":97,"clientTestimonials":562,"howItWorksSubtitle":563,"specialtiesSubtitle":564,"testimonialsSubtitle":565},"ExpertZoom, opdag vores specialer","Stil et spørgsmål","Stil mit spørgsmål nu","Opdag specialerne inden for {categoryName}","{categoryName} assistance: opdag specialerne","Beskriv dit problem i detaljer. Tilføj dokumenter, hvis det er nødvendigt.","Vores system finder den mest kvalificerede ekspert til dit spørgsmål.","Få et detaljeret og professionelt svar på få minutter.","Hvorfor konsultere en {categoryName} ekspert?","Stil dit spørgsmål","Ekspert tildelt","Modtag dit svar","Vores {categoryName} eksperter er tilgængelige 24\u002F7","Vores {categoryName} eksperter er kvalificerede fagfolk, der er tilgængelige til at besvare alle dine spørgsmål. Få specialiseret ekspertise og personlig rådgivning.","Klar til at få svar?","Hurtige svar","Vores {categoryName} eksperter","Vores specialer","Verificerede eksperter","Opdag","Kvalificerede fagfolk til din tjeneste","Hvad vores kunder siger","Få et ekspertsvar i 3 enkle trin","Vælg dit ekspertiseområde","Se anmeldelser fra dem, der har tillid til os",{"revisionAuto":567,"vaccinAnimal":574,"rdvSpecialiste":581,"pensionAlimentaire":588,"conventionCollective":595},{"alert":568},{"agenda":569},{"time":570,"title":571,"expert":572,"insight":573},"Lørdag · 10:00","Periodisk serviceeftersyn","Bilrådgiver P. Sørensen","For at bevare din fabriksgaranti, kræv at servicebogen overholdes. Her er 3 punkter, du bør tjekke på din faktura.",{"alert":575},{"agenda":576},{"time":577,"title":578,"expert":579,"insight":580},"Denne uge","Årlig vaccinationspåmindelse","Dyrlæge L. Hansen","Forbered konsultationen: Notér nylige ændringer i foder og tjek dækningen på din dyreforsikring.",{"alert":582},{"agenda":583},{"time":584,"title":585,"expert":586,"insight":587},"I morgen · 14:30","Aftale med kardiolog","Patientvejleder M. Nielsen","Vi hjælper med det administrative: Sundhedskort, henvisning, relevante papirer. Er din private sygeforsikring tjekket for dækning?",{"alert":589},{"agenda":590},{"time":591,"title":592,"expert":593,"insight":594},"Tirsdag · 09:00","Årlig revision af børnebidrag","Advokat H. Christensen","Familieretshuset justerer årligt satserne for børnebidrag. Vi har beregnet den mulige ændring for dig.",{"alert":596},{"agenda":597},{"time":598,"title":599,"expert":600,"insight":601},"Torsdag · 11:00","Opdatering af din overenskomst","Advokat S. Jensen","Nye goder (f.eks. ferie, tillæg) kan blive obligatoriske. Tjek din næste lønseddel for ændringer.",{"added":603,"title":604,"adding":605,"consult":606,"muteNotify":607,"addToFolder":608,"completeFolder":609,"personalizedSuggestions":610},"Tilføjet","Deres rådgivere","Tilføjer…","Konsulter","Deaktiver notifikationer","Føj til min vejledning","Udfyld min vejledning","{count} personligt forslag | {count} personlige forslag",{"and":528,"seenOn":612,"consultNow":613,"availableNow":614,"consultOnline":6,"moreInformation":615,"expertsAvailable":616,"satisfiedClients":617},"Set i pressen","Konsulter en {category} nu.","Tilgængelig nu","Mere information:","Vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.","Tilfredse kunder",{"allSpecialties":619,"chooseCategory":620},"Alle specialer i {cityName}","Vælg et område for at finde en ekspert i {cityName}",{"error":126,"domain":622,"status":623,"actions":632,"dialogs":635,"domains":642,"loading":23,"premium":643,"unlimited":647,"inProgress":648,"nonPremium":649,"pagination":658,"yourAlerts":662,"alertsTotal":663,"newQuestion":645,"onlyTwoFree":664,"previewSoon":665,"yourFolders":666,"closedUnlock":667,"getAnswerCta":668,"questionPaid":669,"questionWord":670,"viewMyFolder":671,"estimatedTime":672,"expertReading":673,"questionsWord":670,"viewAllAlerts":674,"yourQuestions":675,"articlesForYou":676,"askNewQuestion":677,"geoFailedTitle":678,"questionClosed":679,"readFullAnswer":680,"accessUnlimited":681,"clarifyElements":682,"consultResponse":204,"profileStrength":683,"sampleQuestions":684,"continueExchange":725,"expertResponding":726,"loadingQuestions":727,"popularQuestions":728,"responseAvailable":729,"closeQuestionError":730,"connectCalendarCta":731,"continueDiscussion":732,"connectCalendarDesc":733,"questionInGoodHands":734,"completeOnFullFolder":735,"geoFailedDescription":736,"isRespondingDetailed":737,"processQuestionError":738,"estimatedTimeDetailed":739,"questionClosedSuccess":740,"confidentialityTreated":741,"clarifyElementsDetailed":742,"confidentialityDetailed":741,"personalizedFollowUpCta":743,"continueExchangeDetailed":725,"personalizedFollowUpDesc":744},"domæne",{"closed":624,"answered":625,"seeAnswer":204,"hasAnswered":626,"consultAnswer":627,"timeRemaining":628,"meetingRequest":629,"answeringQuestion":630,"responseInProgress":631},"Lukket","Eksperten har svaret","har svaret","SE SVARET","Ca. 4 min tilbage","Mødeforespørgsel","besvarer dit spørgsmål","Svar undervejs",{"closeQuestion":633,"takeAppointment":634},"Luk spørgsmålet","Book en aftale",{"closeQuestion":636,"questionSubmitted":638},{"title":633,"cancel":346,"confirm":633,"description":637},"Er du sikker på, at du vil lukke dette spørgsmål? Denne handling er irreversibel.",{"title":639,"understood":640,"description":641},"Spørgsmål sendt!","Forstået","Eksperten har modtaget dit spørgsmål, og du vil modtage et svar om ca. 5 minutter","domæner",{"greeting":644,"unlimited":366,"askNewQuestion":645,"questionsCount":646},"Hej","Nyt spørgsmål","stillede spørgsmål","Ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","I gang",{"greeting":644,"askQuestion":542,"noQuestions":650,"limitReached":651,"welcomeIntro":652,"noAlertsIntro":653,"questionsPlural":654,"askFirstQuestion":655,"previewSoonShort":656,"questionSingular":654,"startConversation":657},"Ingen spørgsmål i øjeblikket","Grænsen på {count} spørgsmål er nået","Velkommen til ExpertZoom, assistenten der foregriber Deres juridiske, sundhedsmæssige, finansielle og praktiske risici. Stil Deres første spørgsmål til en ekspert, og forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og foregribe Deres processer.","Ingen advarsler i øjeblikket. Forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og forudse Deres næste skridt.","spørgsmål i gang","Stil mit første spørgsmål","En forhåndsvisning vil snart blive tilbudt.","Stil dit første spørgsmål til en ekspert og få et personligt svar.",{"next":659,"showing":660,"previous":661},"Næste","Viser {current} af {total} spørgsmål","Forrige","Deres advarsler","{count} i alt","Du kan kun stille 2 gratis spørgsmål.","🔎 En forhåndsvisning af hans svar vil snart blive tilbudt.\nDu kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","Deres vejledninger","Spørgsmål lukket, lås op for svaret","Få svaret","Spørgsmål betalt","spørgsmål","Se min vejledning","⏳ Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.\n🔐 Dine oplysninger behandles fortroligt.","{name} læser Deres spørgsmål","Se alle advarsler","Dine spørgsmål","Artikler til Dem","Stil et nyt spørgsmål","Postnummer ikke genkendt","Spørgsmål lukket","Læs hele svaret","og få adgang til ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","💡 Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Profilstyrke",[685,689,693,697,701,705,709,713,717,721],{"categoryName":686,"questionText":687,"landingSeoUrl":688},"Lektiehjælp","Jeg har brug for hjælp til at forstå et svært afsnit i min fysikbog. Kan du hjælpe mig med lektierne?","lektiehjaelp",{"categoryName":690,"questionText":691,"landingSeoUrl":692},"Engelsk","Jeg skal holde en præsentation på engelsk om bæredygtighed. Kan du hjælpe mig med at forbedre mit sprog og udtale?","engelsk",{"categoryName":694,"questionText":695,"landingSeoUrl":696},"Historie og Geografi","Jeg er i gang med at skrive en opgave om den kolde krig. Kan du hjælpe mig med at finde pålidelige kilder og forstå de forskellige perspektiver?","historie-og-geografi",{"categoryName":698,"questionText":699,"landingSeoUrl":700},"Matematik","Jeg har svært ved at forstå integralregning. Kan du hjælpe mig med at løse nogle opgaver og forklare principperne?","matematik",{"categoryName":702,"questionText":703,"landingSeoUrl":704},"Filosofi","Jeg er interesseret i etik og moral. Kan du anbefale nogle gode bøger eller artikler om emnet og hjælpe mig med at forstå de grundlæggende begreber?","filosofi",{"categoryName":706,"questionText":707,"landingSeoUrl":708},"Biologi","Jeg vil gerne vide mere om genetik. Kan du forklare mig, hvordan DNA fungerer, og hvordan det påvirker vores sundhed?","biologi",{"categoryName":710,"questionText":711,"landingSeoUrl":712},"Boligforbedring","Jeg overvejer at renovere mit badeværelse. Hvilke faktorer skal jeg overveje, og hvordan finder jeg de rigtige håndværkere?","boligforbedring",{"categoryName":714,"questionText":715,"landingSeoUrl":716},"Elektrikerarbejde","Jeg har problemer med mit elsystem. En stikkontakt virker ikke. Hvad kan jeg selv tjekke, før jeg ringer efter en elektriker?","elektrikerarbejde",{"categoryName":718,"questionText":719,"landingSeoUrl":720},"Havearbejde","Jeg vil gerne anlægge en køkkenhave. Hvilke grøntsager er nemmest at dyrke, og hvordan forbereder jeg jorden?","havearbejde",{"categoryName":722,"questionText":723,"landingSeoUrl":724},"Murerarbejde","Jeg har en revne i min mur. Hvor alvorlig er det, og hvordan skal den repareres?","murerarbejde","Du kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","er ved at besvare det præcist og omhyggeligt.","Indlæser spørgsmål...","Populære spørgsmål","Svar tilgængeligt","Kunne ikke lukke spørgsmålet. Prøv igen.","Forbind din kalender for at modtage proaktive notifikationer","Fortsæt diskussionen og få adgang til ubegrænsede spørgsmål","Vi overvåger din Google-kalender og advarer dig, før det bliver presserende.","Dit spørgsmål er i gode hænder.","Skal udfyldes i den komplette vejledning","Din placering kunne ikke opdateres. Kontroller postnummeret.","er ved at besvare det","Kunne ikke behandle dit spørgsmål. Prøv igen.","Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.","Spørgsmålet er blevet lukket.","Dine oplysninger behandles fortroligt.","Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Få personlig opfølgning på dine sager","Stil et nyt spørgsmål, følg dine sager, og synkroniser din Google- og Outlook-kalender",{"empty":746,"title":747,"types":748,"loading":23,"markAllRead":757},"Ingen notifikationer","Notifikationer",{"status":749,"question_paid":753,"question_reply":754,"matched_article":755,"matched_articles":756},{"closed":750,"answered":751,"partially-answered":752},"Spørgsmål afsluttet","Dit svar er klar","Delvist svar tilgængeligt","Betaling bekræftet","Nyt svar på dit spørgsmål","{count} ny artikel til dig","{count} nye artikler til dig","Marker alt som læst",{"empty":759,"title":662,"paused":760,"emptyHint":761,"reactivate":762,"categoryFallback":763},"Ingen advarsler i øjeblikket.","Advarsler på pause","Forbind Deres kalender og stil et spørgsmål for at modtage personlige forslag.","Genaktiver","Kategori",{"error":126,"title":476,"minChars":765,"seoTitle":476,"emailSent":479,"minDigits":766,"emailLabel":395,"backToLogin":767,"description":768,"submitButton":769,"updateButton":770,"seoDescription":771,"updatingButton":477,"passwordUpdated":772,"emailPlaceholder":773,"errorDescription":480,"newPasswordLabel":774,"newPasswordTitle":771,"passwordMismatch":775,"submitButtonLoading":477,"confirmPasswordLabel":776,"emailSentDescription":481,"resetErrorDescription":777,"newPasswordPlaceholder":778,"confirmPasswordPlaceholder":779,"passwordUpdatedDescription":780},"Adgangskoden skal indeholde mindst 8 tegn","Adgangskoden skal indeholde mindst 2 cifre","Tilbage til login","Indtast din e-mailadresse","Send linket","Opdater adgangskode","Indtast din nye adgangskode","Adgangskode opdateret","din e-mail","Ny adgangskode","Adgangskoderne stemmer ikke overens","Bekræft adgangskode","Kunne ikke nulstille din adgangskode. Prøv igen.","Din adgangskode","Bekræft din adgangskode","Din adgangskode er blevet nulstillet.",{"tabs":782,"error":787,"facts":788,"title":802,"billing":803,"profile":813,"readOnly":820,"questions":821,"notifications":827},{"facts":783,"billing":784,"profile":785,"questions":786,"notifications":747},"Faktaudtræk","Fakturering","Profil","Spørgsmål","Kunne ikke indlæse klient 360-visningen.",{"type":789,"dueAt":790,"empty":791,"source":326,"status":792,"dismiss":793,"overdue":794,"passive":795,"subject":796,"upcoming":797,"alertable":798,"confidence":799,"dismissTitle":800,"dismissCancel":346,"dismissWarning":801},"Type","Frist","Ingen faktaudtræk","Status","Slet","Forfalden","Passiv","Emne","Kommende","Til overvågning","Sikkerhed","Slet dette faktum?","Dette faktum vil ikke længere blive indsat i assistentens svar eller brugt til advarsler. Denne handling er irreversibel.","Klient 360-visning",{"empty":804,"endsAt":805,"premium":806,"cancelled":807,"productId":808,"customerId":809,"notPremium":810,"cancelledAt":811,"subscriptionId":812},"Ingen faktureringsoplysninger","Udløber den","Premium","Abonnement annulleret","Produkt-ID","Kunde-ID","Ikke Premium","Annulleret den","Abonnements-ID",{"empty":814,"region":490,"updatedAt":815,"completeness":816,"categoryTitle":817,"canonicalTitle":818,"noCategoryProfiles":819},"Ingen profildata","Opdateret","Fuldstændighed","Profiler efter kategori","Generel profil","Ingen kategoriprofiler","Kun læsning",{"paid":822,"empty":823,"status":792,"unpaid":824,"category":763,"messages":825,"noCategory":826},"Betalt","Ingen spørgsmål","Ubetalt","beskeder","Uden kategori",{"empty":746,"unread":828},"Ulæst",{"cancel":346,"google":830,"outlook":831,"disconnect":832,"connectGoogle":833,"connectOutlook":834,"disconnectTitle":835,"outlookConnected":836,"disconnectWarning":837},"Google","Outlook","Frakobl","Forbind Google","Forbind Outlook","Frakobl kalenderen?","Outlook-kalender forbundet","Ved at frakoble din kalender mister du de personlige råd, der genereres ud fra dine begivenheder.",{"subtitle":839,"stepTitle0":840,"stepTitle1":841,"stepTitle2":842,"fallbackText0":843,"fallbackText1":844,"fallbackText2":845,"fallbackHeadline":846},"Tre trin, og et pålideligt svar","Vælg","Udveksl","Kom videre","Beskriv Deres behov, og vores algoritme forbinder Dem med den bedst tilgængelige ekspert i {city}.","Stil Deres spørgsmål. Eksperten svarer Dem inden for få minutter, typisk inden for 10 minutter.","Modtag et klart, brugbart og situationsspecifikt svar, så De trygt kan komme videre.","Det har aldrig været nemmere at få svar på Deres spørgsmål",{"title":848,"askQuestion":542},"Mød vores eksperter",{"retry":850,"terms":851,"title":852,"errors":853,"company":856,"loading":23,"getAnswer":668,"acceptTerms":857,"getUnlimited":366,"securePayment":858},"Prøv igen","brugervilkårene","Sikker betaling på 22,38 DKK",{"title":126,"genericError":341,"paymentError":854,"initializationError":855},"Der opstod en fejl under betalingen","Fejl under initialisering af betalingen","expert-zoom","Jeg accepterer","Sikker betaling på {amount}",{"delete":793,"deleteError":860,"deleteCancel":346,"deleteConfirm":793,"deleteDialogTitle":861,"deleteDialogDescription":862},"Sletning af vejledningen mislykkedes. Prøv igen.","Slet denne vejledning?","De gemte oplysninger for denne kategori vil blive slettet, og vejledningen vil forsvinde fra din profil. Dine allerede stillede spørgsmål i denne kategori påvirkes ikke.",{"title":864,"infoMid":865,"infoTime":866,"subtitle":867,"infoStart":868,"buttonText":869,"expertFallback":870},"Betaling gennemført","Du vil modtage en e-mail om ca.","5 minutter","Din betaling er blevet bekræftet","er ved at læse dit spørgsmål.","Se mit spørgsmål","Eksperten",{"overline":872,"sectionHeadingFallback":873},"Lokal guide","Oplev vores råd til at vælge din {profession} i {where}",{"press":612,"stats":875,"bullets":879,"headline":883,"fallbackTestimonial":887},{"responseTimeSub":876,"responseTimeLabel":877,"responseTimeValue":878},"i gennemsnit","Svartid","\u003C 10 min",{"privacy":880,"fastResponse":881,"verifiedExperts":882},"Garanteret fortrolighed, sikker betaling","Svar inden for 10 minutter i de fleste tilfælde","Manuelt verificerede eksperter",{"fallback":884,"withCategory":885,"withSubcategory":886},"Uanset om De har brug for medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiel rådgivning, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset Deres spørgsmål inden for {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset om Deres behov vedrører {subcategory} eller mere bredt {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Klart og præcist svar inden for en time. Eksperten i {city} formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.",{"title":645,"subtitle":889,"subtitleExpert":890,"titleWithExpert":891},"Stil Deres spørgsmål, vi finder den rette ekspert!","Stil Deres spørgsmål, svaret vil blive sendt til Dem.","Nyt spørgsmål til {name}",{"to":893,"seconds":894,"responseTo":895,"expertReading":896,"estimatedResponseTime":897,"expertSentPartialResponse":898},"til","sekunder","Svar til","{firstName} {lastName} læser dit spørgsmål","Estimeret svartid: mellem 5 og 10 minutter","{expertName} har sendt en del af svaret til",{"back":475,"title":476,"sending":477,"sendLink":478,"description":900,"notifications":901},"Et nulstillingslink vil blive sendt til din e-mailadresse",{"error":126,"emailSent":479,"emailError":480,"loginRequired":902,"emailSentDescription":481},"Du skal være logget ind for at nulstille din adgangskode.",{"step1":904,"step2":908,"fields":917,"countries":918,"validation":920},{"title":905,"nextButton":906,"description":907},"Udfyld dine oplysninger","Næste trin","For at færdiggøre kontakten med en ekspert, bedes du udfylde dine kontaktoplysninger.",{"title":909,"expertIn":375,"accessInfo":910,"editButton":911,"contactInfo":912,"description":913,"yourDetails":914,"confirmButton":915,"questionDetails":916},"Bekræft dine oplysninger","Specialisten vil have adgang til dine samtaler med assistenten.","Rediger mine oplysninger","En specialist tæt på din adresse vil kontakte dig hurtigst muligt.","Kontroller venligst nedenstående oplysninger, før du bekræfter kontakten.","Dine kontaktoplysninger","Bekræft kontakten","Detaljer om spørgsmålet",{"city":510,"phone":522,"country":513,"lastName":524,"firstName":525,"postalCode":515,"countryPlaceholder":516},{"france":512,"morocco":919},"Marokko",{"required":921,"zipInvalid":922,"phoneInvalid":923},"Dette felt er obligatorisk","Ugyldigt postnummer (4 cifre)","Ugyldigt telefonnummerformat",{"terms":925,"title":927,"address":928,"seoTitle":953,"documents":954,"expertise":959,"formTitle":963,"validation":964,"companyInfo":987,"contactInfo":991,"submitButton":1000,"seoDescription":953},{"accept":857,"expertZoom":96,"collaboration":926},"samarbejdsvilkårene","Vil du gerne være ekspert på vores platform?",{"city":510,"address":511,"country":513,"countries":929,"postalCode":515,"cityPlaceholder":950,"addressPlaceholder":951,"countryPlaceholder":516,"postalCodePlaceholder":952},{"ad":930,"at":931,"au":932,"be":933,"br":934,"ca":935,"ch":936,"de":937,"dk":938,"fi":939,"fr":512,"gb":940,"is":941,"it":942,"lu":943,"mc":944,"nl":945,"no":946,"pt":947,"se":948,"uk":940,"us":949},"Andorra","Østrig","Australien","Belgien","Brasilien","Canada","Schweiz","Tyskland","Danmark","Finland","Storbritannien","Island","Italien","Luxembourg","Monaco","Holland","Norge","Portugal","Sverige","USA","Indtast by","Indtast adresse","Indtast postnummer","Ekspertregistrering",{"title":955,"idCard":956,"diploma":957,"fileFormats":958},"Krævede dokumenter","Identifikationskort","Diplom \u002F Bevis for faglige kvalifikationer","Acceptabelt format: PDF, JPG, PNG",{"title":960,"categoryHint":961,"categoryPlaceholder":962},"Dine ekspertiser","* Vælg den kategori, der svarer til dine kvalifikationer.","Vælg en kategori","Indsend en ansøgning",{"authError":965,"emailExists":966,"submitError":967,"uploadError":505,"cityRequired":968,"emailInvalid":969,"fileTooLarge":506,"siretInvalid":970,"emailRequired":971,"phoneRequired":972,"siretRequired":973,"termsRequired":974,"idCardRequired":975,"addressRequired":976,"countryRequired":977,"diplomaRequired":978,"lastNameRequired":979,"firstNameRequired":980,"vatNumberRequired":981,"categoriesRequired":982,"postalCodeRequired":983,"profilePicRequired":984,"companyNameRequired":985,"postalCodeUnresolved":986,"fileFormatUnsupported":507},"Godkendelsesproblem, tjek dine data","Denne e-mailadresse er allerede i brug","Fejl under registrering","Byen er påkrævet","Ugyldigt e-mailformat","CVR-nummeret skal indeholde 8 cifre","E-mailen er påkrævet","Telefonnummeret er påkrævet","CVR-nummeret er påkrævet","Du skal acceptere samarbejdsvilkårene","Identifikationskortet er påkrævet","Adressen er påkrævet","Landet er påkrævet","Diplomet eller attesten er påkrævet","Efternavnet er påkrævet","Fornavnet er påkrævet","Momsnummeret er påkrævet","Mindst én kategori er påkrævet","Postnummeret er påkrævet","Profilbilledet er påkrævet","Firmanavnet er påkrævet","Postnummer ikke fundet, kontroller venligst din indtastning",{"siret":988,"vatNumber":520,"siretPlaceholder":989,"vatNumberPlaceholder":990},"CVR-nummer","Indtast CVR-nummer","Indtast momsnummer",{"email":992,"phone":993,"title":994,"lastName":524,"firstName":525,"companyName":995,"profilePicture":526,"emailPlaceholder":401,"phonePlaceholder":996,"lastNamePlaceholder":997,"firstNamePlaceholder":998,"companyNamePlaceholder":999},"E-mail","Telefonnummer","Kontaktinformation","Firmanavn","Indtast telefonnummer","Indtast dit efternavn","Indtast dit fornavn","Indtast firmanavn","Indsend ansøgningen",{"loading":23,"getAnswer":668,"orSeparator":1002,"errorOccurred":1003,"pleaseEnterEmail":1004,"continueWithGoogle":1005,"enterEmailPlaceholder":401,"pleaseEnterValidEmail":1006},"eller","Der opstod en fejl. Prøv igen.","Indtast venligst din e-mail","Fortsæt med Google","Indtast venligst en gyldig e-mail",{"more":1008,"hello":1009,"askQuestion":1010,"haveQuestions":1011,"assistantIntro":1012,"askExpertOnline":1013,"expertsOnlineFor":1014,"getImmediateAssistance":1015},"Mere...","Hej,","Stil dit spørgsmål til {expertName}","Har du spørgsmål?","jeg er {assistantName} assistenten{gender} for {expertName} hvordan kan jeg hjælpe dig?","Spørg en ekspert > {category} online","{Profession} online til dine behov inden for {synonym1}, {synonym2}","få straks passende assistance",{"accessMySpace":1017,"calendarConnected":1018,"connectMyCalendar":1019,"startFreeWithGoogle":1020,"startFreeWithGoogleMobile":1021},"Få adgang til mit område","Kalender tilsluttet","Tilslut min kalender","Få min handlingsplan gratis","Få gratis\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":1023,"yes":1024,"city":510,"name":113,"phone":522,"title":818,"country":513,"familyLabel":1025,"ageRangeLabel":1026,"childrenLabel":1027,"familyOptions":1028,"ageRangeOptions":1035,"phonePlaceholder":1041,"professionalLabel":1042,"cityPlaceholderZip":1043,"cityPlaceholderCity":510,"cityPlaceholderFull":1044,"namePlaceholderFull":1045,"namePlaceholderLast":524,"professionalOptions":1046,"namePlaceholderFirst":525},"Nej","Ja","Familiesituation","Din aldersgruppe","Børn til forsørgelse",{"couple":1029,"single":1030,"married":1031,"widowed":1032,"divorced":1033,"partnership":1034},"I et forhold","Single","Gift","Enke \u002F Enkemand","Fraskilt","I registreret partnerskab",{"a":1036,"b":1037,"c":1038,"d":1039,"e":1040},"18-25 år","26-35 år","36-50 år","51-65 år","65+ år","+45 XX XX XX XX","Professionel situation","Postnr.","Postnr., By","Fornavn Efternavn",{"other":1047,"owner":1048,"student":1049,"employee":1050,"freelance":1051,"jobSeeker":1052},"Andet","Virksomhedsejer","Studerende","Lønmodtager","Selvstændig \u002F Freelancer","Jobsøgende",{"title":1054,"subtitle":565},"Hvad vores kunder siger om os",{"comingSoon":1056,"chooseSpecialty":1057},"kommer snart","Vælg et speciale nedenfor for {cityName}.",[1059,1067,1072,1079,1086,1093,1100,1107,1115,1122],{"seo_content":1060,"id":1063,"name":686,"slug":688,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1065},[1061],{"page_slug":1062},null,"cmlscoecj00f3xfptw8zcwk8l","da-DK",{"experts":1066},1,{"seo_content":1068,"id":1070,"name":710,"slug":712,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1071},[1069],{"page_slug":1062},"cmlscoek300ffxfpte09onlvc",{"experts":1066},{"seo_content":1073,"id":1075,"name":1076,"slug":1077,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1078},[1074],{"page_slug":1062},"cmlscoepy00frxfpt4qk3scwh","Dyr og Dyrlæger","dyr-og-dyrlaeger",{"experts":1066},{"seo_content":1080,"id":1082,"name":1083,"slug":1084,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1085},[1081],{"page_slug":1062},"cmlscof2h00gjxfpt5rnkvfr1","Forbrugerelektronik","forbrugerelektronik",{"experts":1066},{"seo_content":1087,"id":1089,"name":1090,"slug":1091,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1092},[1088],{"page_slug":1062},"cmlscof8c00gvxfptuotyuvea","Generel","generel",{"experts":1066},{"seo_content":1094,"id":1096,"name":1097,"slug":1098,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1099},[1095],{"page_slug":1062},"cmlscofck00h3xfpt3ylb5a9n","Formueforvaltning","formueforvaltning",{"experts":1066},{"seo_content":1101,"id":1103,"name":1104,"slug":1105,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1106},[1102],{"page_slug":1062},"cmlscofhm00hdxfpt780tzjw5","IT","it",{"experts":1066},{"seo_content":1108,"id":1110,"name":1111,"slug":1112,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1113},[1109],{"page_slug":1062},"cmlscofq100hvxfpt4wal34nv","Advokater","advokater",{"experts":1114},2,{"seo_content":1116,"id":1118,"name":1119,"slug":1120,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1121},[1117],{"page_slug":1062},"cmlscogdq00jdxfpty10t8d5y","Autoservice og Reparation","autoservice-og-reparation",{"experts":1066},{"seo_content":1123,"id":1125,"name":1126,"slug":1127,"parentId":1062,"lang":1064,"_count":1128},[1124],{"page_slug":1062},"cmlscoh9r00lfxfptc5u9a00s","Sundhed","sundhed",{"experts":1114},[],{"tools_slug":1131,"consumer_tools_slug":1132,"tools":1133},"vaerktoejer-beregnere","praktiske-vaerktoejer",[1134,1144,1150,1157,1164,1170,1177,1183,1190,1196,1202,1209,1214,1220,1226,1231,1238,1244,1250,1256,1262,1268,1274,1279,1285,1290,1296,1302,1308,1313,1318,1323,1329,1335,1340,1345,1350,1355,1360,1365,1370],{"slug":1135,"local_slug":1135,"title":1136,"description":1137,"view_count":1138,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1142,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-dagogoverenskomst","Kommunal Pædagogoverenskomst 2026–2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, weekendtillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for kommunale pædagoger. BUPL–KL overenskomst OK26 (2026–2029).",62,"pro","offentlig-kommune","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-dagogoverenskomst-c8372a1e00-1779408565.webp","",{"slug":1145,"local_slug":1062,"title":1146,"description":1147,"view_count":1148,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1149,"hero_image_alt":1146},"overenskomst-kl-foa","FOA\u002FKL Social og Sundhed 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Overenskomsten for social- og sundhedspersonale (KL og FOA) 2026–2029. Dækker kommunalt ansatte SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere. Gældende 1. april 2026 til 31. marts 2029 (OK26).",52,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-foa-d886ea2963.webp",{"slug":1151,"local_slug":1062,"title":1152,"description":1153,"view_count":1154,"audience":1139,"category":1155,"source":1141,"hero_image":1156,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-hk-kontor","HK Kontor overenskomst 2025–2028: lønberegner | Expert Zoom","Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service (OK2025) er indgået mellem HK Privat og Dansk Erhverv og dækker ca. 40.000 kontor- og serviceansatte i den private handels- og servicesektor. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028 med samlede lønforhøjelser på ca. 11 % over tre år (+4,0 % fra maj 2025, +3,5 % fra marts 2026, +3,5 % fra marts 2027).\n\nBrug beregnerne nedenfor til at udregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven (FUL, LBK nr. 1002 af 24\u002F08\u002F2017).",46,"handel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-kontor-47c8547552-1779403742.webp",{"slug":1158,"local_slug":1062,"title":1159,"description":1160,"view_count":1161,"audience":1139,"category":1162,"source":1141,"hero_image":1163,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-horesta","Hoteloverenskomsten 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Hoteloverenskomsten 2025–2028 er den centrale aftale for ca. 70.000 ansatte på hoteller, restauranter og øvrige overnatningsvirksomheder i Danmark. Overenskomsten er indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og gælder fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028. Lønberegnerens fem faner dækker lønforhøjelse (+10,75 kr.\u002Ftime samlet), genetillæg, feriedage og feriepenge, overarbejdsgodtgørelse (50%\u002F100%) samt opsigelsesvarsler baseret på anciennitet.",38,"hotel-restaurant","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-horesta-571a7d8b7f-1779409401.webp",{"slug":1165,"local_slug":1062,"title":1166,"description":1167,"view_count":1168,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1169,"hero_image_alt":1166},"overenskomst-kl-hk","HK Kommunal \u002F KL OK26 Lønberegner 2026–2029 | Expert Zoom","HK Kommunal \u002F KL Overenskomst OK26 er den kollektive aftale for ca. 65.000 administrations- og IT-medarbejdere i danske kommuner. Aftalen er indgået mellem HK Kommunal og KL og gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 med en samlet lønstigning på 6,27 pct. Brug dette beregnerværktøj til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel under OK26.",29,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-hk-f889048e56.webp",{"slug":1171,"local_slug":1062,"title":1172,"description":1173,"view_count":1174,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1176,"hero_image_alt":1172},"overenskomst-industriens","Industriens Overenskomst 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Industriens Overenskomst 2025–2028 (CO-industri\u002FDI). Gælder ca. 230.000 industriansatte fordelt på ca. 6.000 virksomheder i Danmark.",28,"industri","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-9ff5ea930a.webp",{"slug":1178,"local_slug":1062,"title":1179,"description":1180,"view_count":1174,"audience":1139,"category":1181,"source":1141,"hero_image":1182,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-finanssektoren","STOK 2025–2028: Lønberegner for finansansatte | Expert Zoom","Finansansatte under STOK 2025–2028 (Finansforbundet & FA) kan her beregne lønforhøjelse, ferietillæg, genebetaling og opsigelsesvarsel. Overenskomsten gælder fra 1. april 2025 til 31. marts 2028 og dækker ca. 46.000 finansansatte i penge- og realkreditinstitutter m.fl. Brug beregneren til at se din nye løn efter stigningerne på 2,4 % (2025), 2,5 % (2026) og 2,5 % (2027) — samlet 7,4 % uden lønpuljer eller op til 8,6 % med lokale lønpuljer.","finansiel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-finanssektoren-c0ff9a1574-1779409482.webp",{"slug":1184,"local_slug":1062,"title":1185,"description":1186,"view_count":1187,"audience":1139,"category":1188,"source":1141,"hero_image":1189,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-toemrer","Tømrer og Snedker Overenskomst 2025–2028: beregner | Expert Zoom","Beregn løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Bygningsoverenskomsten Tømrer og Snedker 2025–2028. Gældende satser fra 3F og DI Byggeri. Dækker ca. 85.000 medarbejdere.",27,"byg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-toemrer-44f6b25168-1779409501.webp",{"slug":1191,"local_slug":1062,"title":1192,"description":1193,"view_count":1194,"audience":1139,"category":1155,"source":1141,"hero_image":1195,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-hk-detail","Butiksoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn løn, tillæg og opsigelsesvarsler under Butiksoverenskomsten 2025-2028 — HK Handel \u002F Dansk Erhverv. Gratis beregner med opdaterede satser for overarbejde, ferie og pension.",23,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-detail-a33f33f585-1779409493.webp",{"slug":1197,"local_slug":1062,"title":1198,"description":1199,"view_count":1200,"audience":1139,"category":1188,"source":1141,"hero_image":1201,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-elektrikerover","Elektrikeroverenskomst 2025-2028 lønberegner | Expert Zoom","Elektrikeroverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne og dækker ca. 16.000 elektrikere i Danmark. Overenskomsten løber fra 1. maj 2025 til 28. februar 2028 med lønstigninger på 4,0 % i 2025, 3,5 % i 2026 og 3,5 % i 2027.",22,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-elektrikerover-4816a2c712-1779409453.webp",{"slug":1203,"local_slug":1062,"title":1204,"description":1205,"view_count":1206,"audience":1139,"category":1207,"source":1141,"hero_image":1208,"hero_image_alt":1204},"overenskomst-lager-logistik","Fællesoverenskomst Lager og Logistik 2025-2028: lønberegner","Fællesoverenskomsten 2025-2028 er indgået mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker lagermedarbejdere, chauffører og havnearbejdere. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028 og kan tidligst opsiges til 1. marts 2028.\\n\\nNormaltimelønen stiger fra kr. 153,70 (1. marts 2025) til kr. 158,45 (1. marts 2026) og kr. 162,95 (1. marts 2027). Brug beregnerne nedenfor til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens regler.",18,"transport","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-lager-logistik-fe4f3c00df.webp",{"slug":1210,"local_slug":1062,"title":1211,"description":1212,"view_count":1206,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1213,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-industriens-funk","Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem CO-industri og DIO I (Dansk Industri) og dækker ca. 90.000 funktionærer. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 med generelle lønstigninger på 4,0 % (2025), 3,5 % (2026) og 3,5 % (2027).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-funk-37ebec6298-1779409460.webp",{"slug":1215,"local_slug":1062,"title":1216,"description":1217,"view_count":1206,"audience":1139,"category":1218,"source":1141,"hero_image":1219,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-stat-akademikere","Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029 (OAO\u002FAC og Moderniseringsstyrelsen). Overenskomsten dækker ca. 90.000 statsansatte akademikere fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Indtast din månedsløn og få vist de generelle lønstigninger på 6,37 % over tre år, Fritvalgs Lønkontoen (0,81 % pr. måned fra 1. januar 2028), merarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","offentlig-stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-akademikere-c988b0f391-1779403739.webp",{"slug":1221,"local_slug":1062,"title":1222,"description":1223,"view_count":1224,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1225,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-kl-3f","KL\u002F3F Overenskomst Specialarbejdere: Lønberegner","Lønberegneren dækker alle centrale beregninger for specialarbejdere, faglærte gartnere og brolæggere i kommunerne under Overenskomst 40.01 (KL\u002F3F). Beregn din løn efter OK26's lønforhøjelser, overarbejdstillæg, ferietillæg og opsigelsesvarsel – alt samlet i ét intuitivt beregnersystem på dansk. Overenskomsten er fornyet pr. 1. april 2026 (OK26) og gælder til 31. marts 2029. De aftalte generelle lønforhøjelser udgør mindst 6,27 % over perioden fordelt på seks udmøntningstrin – plus reguleringsordningens variable bidrag hvert år pr. 1. oktober.",17,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-3f-0247de8252-1779409405.webp",{"slug":1227,"local_slug":1227,"title":1228,"description":1229,"view_count":1224,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1230,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-kl-dsr","DSR\u002FKL OK26: Lønberegner for sygeplejersker | Expert Zoom","Denne beregner dækker Overenskomst for sygeplejersker m.fl. (DSR\u002FSundhedskartellet–KL) OK26, som gælder for ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker i perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede generaløkonomiske ramme er 9,4 %, heraf 6,27 % i generelle lønstigninger fordelt over seks trin. Pensionsbidraget stiger fra 15 % til 16 % fra 1. april 2027, og en fritvalgskonto på 2,77 % indføres fra januar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-dsr-bf32ae2669-1779404881.webp",{"slug":1232,"local_slug":1232,"title":1233,"description":1234,"view_count":1235,"audience":1139,"category":1236,"source":1141,"hero_image":1237,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-gymnasielaerere","GL Overenskomst OK26 2026-2029: lønberegner for gymnasielærere | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som gymnasielærer under GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen. OK26 løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 14.000 gymnasielærere ved STX, HF, HHX, HTX og EUX. Samlet lønstigning: 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion.",16,"uddannelse","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-gymnasielaerere-8b15f9dcf1-1779403736.webp",{"slug":1239,"local_slug":1062,"title":1240,"description":1241,"view_count":1242,"audience":1139,"category":1207,"source":1141,"hero_image":1243,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-3f-transport","Transport- og Logistikoverenskomst 2025–2028 | Expert Zoom","Transport- og Logistikoverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker ca. 30.000 chauffører, lager- og terminalarbejdere samt flyttearbejdere i Danmark. Brug vores interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for perioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.",14,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-3f-transport-02a8ad9a80-1779408554.webp",{"slug":1245,"local_slug":1062,"title":1246,"description":1247,"view_count":1248,"audience":1139,"category":1188,"source":1141,"hero_image":1249,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-malerne","Maleroverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for Maleroverenskomsten 2025-2028 indgået mellem Malerforbundet i Danmark og Danske Malermestre. Beregn lønforhøjelse (mindsteakkordudbetaling 148,10 kr\u002Ftime fra 1\u002F5-2025, +10,75 kr over perioden), overarbejdstillæg (50 % \u002F 100 %), SH-ordning (14,55 %–16,55 %), feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for timelønnede og funktionærer.",13,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-malerne-76ee2a4401-1779409412.webp",{"slug":1251,"local_slug":1062,"title":1252,"description":1253,"view_count":1254,"audience":1139,"category":1218,"source":1141,"hero_image":1255,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-stat-co10","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029: lønberegner","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 dækker ca. 40.000 CO10-organiserede statsansatte og er indgået den 11. februar 2026 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede ramme er 8,7 %, heraf ca. 6,8 % i generelle lønstigninger fordelt på fire omgange frem til 2028. En ny fritvalgs lønkonto med 0,36 % indføres fra 1. januar 2028.",11,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-co10-c3f47a9e94-1779403742.webp",{"slug":1257,"local_slug":1062,"title":1258,"description":1259,"view_count":1260,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1261,"hero_image_alt":1258},"overenskomst-sundhedskartellet","Sundhedskartellet OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Gratis beregner til Sundhedskartellets overenskomst med Danske Regioner 2026–2029. Beregn lønforhøjelse (6,27 %), vagttillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for ca. 105.000 regionalt ansatte sygeplejersker og sundhedsprofessionelle.",9,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-sundhedskartellet-4a2809a3df.webp",{"slug":1263,"local_slug":1062,"title":1264,"description":1265,"view_count":1266,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1267,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-industri-og-vvs","Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028: Lønberegner","Interaktiv lønberegner til Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028 (OK25). Beregn lønforhøjelse (minimalløn 139,85 kr\u002Ftime fra 1. marts 2025), overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel. TEKNIQ Arbejdsgiverne · Blik- og Rørarbejderforbundet · Dansk Metal.",8,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industri-og-vvs-9fc42be16d-1779409409.webp",{"slug":1269,"local_slug":1062,"title":1270,"description":1271,"view_count":1266,"audience":1139,"category":1272,"source":1141,"hero_image":1273,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-landbrug","Landbrugsoverenskomsten 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel under Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026–2029 (GLS-A \u002F 3F). Dækker jordbrug, maskinstationer, gartnerier og planteskoler i Danmark.","landbrug","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-landbrug-875b87ab62-1779409477.webp",{"slug":1275,"local_slug":1062,"title":1276,"description":1277,"view_count":1266,"audience":1139,"category":1236,"source":1141,"hero_image":1278,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-folkeskolen","Folkeskole Overenskomst OK26: lønberegner | Expert Zoom","Denne beregner giver lærere, børnehaveklasseledere og UU-vejledere i folkeskolen et hurtigt overblik over de økonomiske vilkår i OK26 (Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne, 50.01 O.24), gældende fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse (samlet 6,27 % inkl. reguleringsordning), overarbejdstillæg (50 %), ferierettigheder (30 feriedage + 1,5 % ferietillæg), overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler (FUL § 2).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-folkeskolen-301ceca746-1779408570.webp",{"slug":1280,"local_slug":1280,"title":1281,"description":1282,"view_count":1283,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1284,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-regioner-foa","FOA\u002FRLTN Overenskomst 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Brug vores interaktive lønberegner til at beregne din løn under FOA\u002FRLTN-overenskomsten 2026-2029 for social- og sundhedspersonale i de fem regioner. Overenskomsten, som gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029, sikrer en samlet lønforbedring på 9,4 % over tre år — heraf 6,27 % i generelle lønstigninger. Værktøjet dækker lønstigninger, ubekvemstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-foa-34f632b24b-1779403735.webp",{"slug":1286,"local_slug":1062,"title":1287,"description":1288,"view_count":1283,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1289,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-yngre-laeger","Yngre Læger\u002FRegioner OK26 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for OK26-overenskomsten mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Beregn lønforhøjelse (6,27 % over 3 år), ulempetillæg for aften- og nattevagter, feriepenge efter Ferieloven samt opsigelsesvarsler efter overenskomsten og Funktionærloven §2.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-yngre-laeger-d0ce163e91-1779409510.webp",{"slug":1291,"local_slug":1062,"title":1292,"description":1293,"view_count":1294,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1295,"hero_image_alt":1292},"overenskomst-kl-ergo","Overenskomst ergoterapeuter (KL) 2026–2029: beregner","Beregn din løn under OK26-overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre ved kommunerne (aftaleområde 70.21). Den generelle lønstigning udgør 6,27 % over tre år (samlet ramme 9,09 %) for perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Ergoterapeutforeningen forhandlede for første gang selvstændigt via Akademikerne. Fra 1. januar 2028 indføres en ny fritvalgsordning med senordage og 2,33 % månedligt fritvalgsbidrag. Beregneren dækker fem centrale beregningsområder: lønforhøjelse år for år, overarbejdstillæg ved ubekvem arbejdstid, feriepenge og ferietillæg (2,83 %), overarbejdsgodtgørelse (50 %\u002F100 % jf. Aftale 21.52) samt opsigelsesvarsler efter Funktionærloven §2. Bemærk at FUL §5, stk. 2 (120-dages reglen) ikke gælder under denne overenskomst.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-ergo-08744556a2.webp",{"slug":1297,"local_slug":1062,"title":1298,"description":1299,"view_count":1294,"audience":1139,"category":1300,"source":1141,"hero_image":1301,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-ida-prosa","IT-overenskomst DI Digital 2025–2028 | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg og feriepenge under IDA\u002FPROSA–DI Digital overenskomsten 2025-2028. Gratis lønberegner for ingeniører og it-specialister i private IT-virksomheder.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-ida-prosa-08faea265a-1779409503.webp",{"slug":1303,"local_slug":1062,"title":1304,"description":1305,"view_count":1306,"audience":1139,"category":1188,"source":1141,"hero_image":1307,"hero_image_alt":1304},"overenskomst-byg-anlaeg","Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028: Beregner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028 (BAT \u002F Dansk Byggeri). Gratis beregner for alle tre aftaleperioder.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-byg-anlaeg-e015a0fc2a.webp",{"slug":1309,"local_slug":1062,"title":1310,"description":1311,"view_count":1306,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1312,"hero_image_alt":1310},"overenskomst-overlaeger","Speciallæger og overlæger OK26 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","OK26-overenskomsten for speciallæger og overlæger trådte i kraft 1. april 2026 og dækker ca. 9.000 læger i de fem regioner under FAS og Danske Regioner (RLTN). Den samlede lønstigning udgør 9,40 % over aftaleperioden 2026–2029, fordelt på fem generelle stigninger med start 1. april 2026. Fra 1. april 2027 samles speciallæger og overlæger under én fælles overenskomst for første gang. Beregneren hjælper dig med at beregne din lønudvikling under OK26, ulempetillæg for vagter, feriepenge inkl. ferietillæg på 1,5 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler. Fritvalgslønkontoen indføres 1. januar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-overlaeger-0e6c1d2bb1.webp",{"slug":1314,"local_slug":1062,"title":1315,"description":1316,"view_count":1306,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1317,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-nnf-industri","Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn din løn under Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028 indgået mellem Fødevareforbundet NNF og DI. Overenskomsten dækker ca. 5.000 lønmodtagere i fødevare-, tobaks- og bageribranchen og giver samlede lønforhøjelser på 14,25 kr\u002Ftime over tre år. Beregner for lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-nnf-industri-b5539ae101-1779403741.webp",{"slug":1319,"local_slug":1319,"title":1320,"description":1321,"view_count":1306,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1322,"hero_image_alt":1320},"overenskomst-regioner-hk","HK Regioner OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Overenskomst for HK-ansatte i Danske Regioner (OK26) er indgået mellem HK\u002FKommunal og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) med virkning fra 1. april 2026. Aftalen dækker ca. 35.000 administrative medarbejdere, kontor- og IT-personale ansat i de fem danske regioner og giver en samlet lønstigning på 6,27 % over de tre år frem til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferietillæg, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler baseret på overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-hk-56bd7d732e.webp",{"slug":1324,"local_slug":1062,"title":1325,"description":1326,"view_count":1327,"audience":1139,"category":1155,"source":1141,"hero_image":1328,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-hk-engros","Lønberegner – Funktionæroverenskomst Handel, Transport og Service 2025-2028","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service 2025–2028. Overenskomsten er indgået mellem HK Handel og DI Organisation II den 4. marts 2025 og dækker ca. 8.000 funktionærer i engros-, transport- og servicevirksomheder.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-engros-7c8aba2472-1779403738.webp",{"slug":1330,"local_slug":1062,"title":1331,"description":1332,"view_count":1333,"audience":1139,"category":1236,"source":1141,"hero_image":1334,"hero_image_alt":1331},"overenskomst-universiteter","AC-overenskomsten 2026–2029: Lønberegner | Expert Zoom","AC-overenskomsten 2026–2029 dækker ca. 30.000 akademikere ansat ved statslige universiteter i Danmark, organiseret under DM, IDA og DJØF. Beregn din lønforhøjelse trin for trin med den samlede lønstigning på ca. 6,37 % over tre år, ferietillæg på 2,02 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter Funktionærloven §2. Lektortillægget hæves til 9.710 kr.\u002Fmdr. pr. 1. april 2027.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-universiteter-73b454e276.webp",{"slug":1336,"local_slug":1336,"title":1337,"description":1338,"view_count":1333,"audience":1139,"category":1207,"source":1141,"hero_image":1339,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-buschauffoer","Rutebilkørsel Landsoverenskomst 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem DI Overenskomst I (AKT) og 3F Transport og dækker ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere. Brug beregneren til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for hele aftaleperioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-buschauffoer-15b498acd8-1779409394.webp",{"slug":1341,"local_slug":1062,"title":1342,"description":1343,"view_count":1333,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1344,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-rengoering","Serviceoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Serviceoverenskomsten 2025–2028 dækker ca. 40.000 rengørings- og servicemedarbejdere ansat hos virksomheder tilsluttet DI Overenskomst II (SBA), indgået med 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 og indeholder tre nominelle lønstigninger på i alt 14,25 kr\u002Ft samt fordobling af faglærttillæg for serviceassistenter og rengøringsteknikere. Brug denne interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, ubekvemstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel iht. den aktuelle overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-rengoering-1cd58e9f74-1779403744.webp",{"slug":1346,"local_slug":1062,"title":1347,"description":1348,"view_count":1333,"audience":1139,"category":1218,"source":1141,"hero_image":1349,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-politiet","Politiforbundets OK26 2026-2029: lønberegner","Politiforbundets overenskomst OK26 gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 12.000 politiansatte under Justitsministeriet og Rigspolitiet. Den samlede generelle lønstigning udgør 6,37 % over de tre år inden for en samlet ramme på 8,7 %, og der er en organisationsspecifik pulje på 0,72 % (ca. 42 mio. kr. årligt) til lokale lønforhandlinger. Aftalen er tre-årig og er vedtaget 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-politiet-73fdbba22e-1779403733.webp",{"slug":1351,"local_slug":1351,"title":1352,"description":1353,"view_count":1114,"audience":1139,"category":1218,"source":1141,"hero_image":1354,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-stat-cfu","CFU Overenskomst OK26 2026–2029: lønberegner for statsansatte | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som statsansat under CFU-forliget OK26 (1. april 2026 – 31. marts 2029). Dækker ca. 200.000 ansatte i staten.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-cfu-1584995a88-1779409469.webp",{"slug":1356,"local_slug":1356,"title":1357,"description":1358,"view_count":1066,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1359,"hero_image_alt":1357},"overenskomst-kl-fysio","Fysioterapeuter KL: lønberegner 2026-2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, feriegodtgørelse, overarbejdstillæg og opsigelsesvarsler under OK26-overenskomsten for kommunalt ansatte fysioterapeuter, ergoterapeuter og jordemødre (KL nr. 70.21, 2026–2029). Dækker ca. 5.500 kommunalt ansatte med bekræftet lønstigning på 6,27 % over aftaleperioden.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-fysio-9fd6e52323.webp",{"slug":1361,"local_slug":1062,"title":1362,"description":1363,"view_count":1066,"audience":1139,"category":1207,"source":1141,"hero_image":1364,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-luftfart","3F Transport Luftfartsoverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregner til 3F Transport Luftfartsoverenskomsten for ansatte hos SAS, DAT og Sunclass Airlines, gældende fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Overenskomsten dækker ca. 1.500 ansatte inden for groundhandling og drift. Beregn din lønforhøjelse (samlet 14,25 kr. over tre år), overarbejdstillæg (100 %), feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler i henhold til overenskomstens bestemmelser og Funktionærlovens regler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-luftfart-715b058869-1779403733.webp",{"slug":1366,"local_slug":1062,"title":1367,"description":1368,"view_count":1066,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1369,"hero_image_alt":1367},"overenskomst-kl-bio","Bioanalytikere i kommuner KL 2026–2029: lønberegner","Beregn din lønforhøjelse, ubekvemtillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som bioanalytiker ansat i en dansk kommune. Baseret på KL's Forhandlingsfællesskabets OK26-rammeaftale (1. april 2026 – 31. marts 2029) med en samlet generel lønstigning på ca. 6,27 % inden for økonomirammen på 9,2 %.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-bio-170c0f7617.webp",{"slug":1371,"local_slug":1062,"title":1372,"description":1373,"view_count":1374,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1375,"hero_image_alt":1372},"overenskomst-kl-jordemoedre","Jordemødre KL Overenskomst 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre under KL (KL nr. 70.21) er fornyet under OK26 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Forliget, underskrevet den 6. marts 2026 mellem Jordemoderforeningen (via Akademikerne) og KL, giver en samlet lønstigning på 6,27 % over tre år – svarende til ca. 3.100 kr. ekstra om måneden for en gennemsnitsansat. Pensionsbidraget fra arbejdsgiveren er hævet fra 13,66 % til 15,02 %. Brug beregneren til at beregne ny løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-jordemoedre-9076c6d01e.webp",{"id":1377,"slug":1378,"title":1379,"excerpt":1380,"heroImage":1381,"heroImageAlt":1382,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1383,"featured":1384,"status":1385,"lang":1064,"countryCode":1386,"languageCode":1387,"categoryId":1110,"metaTitle":1388,"metaDescription":1389,"keyword":1390,"seoApiPageId":1391,"seoApiTenantId":1392,"contentType":1062,"wordCount":1393,"internalImages":1394,"frontmatter":1396,"viewCount":1400,"internalLinksCount":1374,"expertId":1401,"folderId":1402,"folderPosition":1374,"gscVerdict":1403,"gscCoverage":1404,"gscLastCrawl":1062,"gscCheckedAt":1405,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1406,"cwvLcpRating":1407,"cwvFcp":1408,"cwvFcpRating":1407,"cwvCls":1409,"cwvClsRating":1407,"cwvAuditedAt":1410,"publishedAt":1411,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1412,"updatedAt":1413,"category":1414,"expert":1415,"folder":1421,"folderArticles":1475,"relatedTools":1476,"_renderedHtml":1477,"faqs":1478},"cmp8l74wi03au1387rlzfxcjf","løn-og-lønforhøjelse-for-gymnasielærere-2026-2029","Løn og lønforhøjelse for gymnasielærere 2026-2029: komplet guide til OK26","GL's overenskomst OK26 giver gymnasielærere en samlet lønstigning på 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion over perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029 — svarende til ca. 3.750 kr.\u002Fmd. for en gennemsn","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa634da59daa0-0899ee.webp","Gymnasielærer gennemgår OK26-lønstigningstabel ved hjemmekontor i Aalborg",15,false,"PUBLISHED","dk","da","Løn gymnasielærere OK26 2026-2029 | Expert Zoom","Komplet guide til gymnasielæreres løn i OK26: 8,7% lønramme, fritvalgskonto fra 2028, lokale tillæg og pension for 14.000 lærere.","Løn og lønforhøjelse for gymnasielærere 2026-2029","a634da59daa0","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",3010,[1395],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa634da59daa0-inline-2-0899a7.webp",{"excerpt":1143,"featured":1384,"metaTitle":1388,"folderSlug":1397,"countryCode":1386,"categorySlug":1112,"languageCode":1398,"relatedTools":1399,"readingTimeMin":1383,"metaDescription":1389},"overenskomst-for-gymnasielærere-gl-2026-2029","da-dk",[1232],2679,"dda8f200-e496-4a99-967e-894a36a9c05c","cmp8jy2yj036r1387iu6wjs43","NEUTRAL","URL is unknown to Google","2026-10-27T02:51:31.514Z",2.25,"good",1.35,0.002,"2026-07-27T06:50:59.478Z","2026-05-16T16:55:02.800Z","2026-05-16T16:55:02.802Z","2026-11-02T14:15:30.019Z",{"id":1110,"name":1111,"slug":1112,"parentId":1062},{"id":1401,"first_name":1416,"name":1417,"slug":1418,"specialty":1419,"picture":1420},"Helene","Petersen","helene-petersen","Juridisk rådgiver","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1771438419312-0.webp",{"id":1402,"slug":1397,"title":1422,"excerpt":1423,"heroImage":1424,"category":1425,"folderArticles":1426},"Overenskomst for gymnasielærere GL 2026-2029: komplet oversigt","GL's overenskomst for 2026-2029 fastsætter løn- og ansættelsesvilkår for ca. 14.000 gymnasielærere ved STX, HF, HHX, HTX og EUX under Moderniseringsstyrelsen (MEDST). OK26 løber fra 1. april 2026 til ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Feb23fbaaf410-08986a.webp",{"id":1110,"name":1111,"slug":1112,"parentId":1062},[1427,1430,1439,1448,1457,1466],{"id":1377,"slug":1378,"title":1379,"excerpt":1380,"heroImage":1381,"readingTimeMin":1383,"folderPosition":1374,"publishedAt":1411,"category":1428,"folder":1429},{"id":1110,"name":1111,"slug":1112,"parentId":1062},{"slug":1397},{"id":1431,"slug":1432,"title":1433,"excerpt":1434,"heroImage":1435,"readingTimeMin":1266,"folderPosition":1066,"publishedAt":1436,"category":1437,"folder":1438},"cmp8ncbzc03gn13872yc41ef9","overarbejde-og-tillægsydelser-for-gymnasielærere-i-ok26","Overarbejde og tillægsydelser for gymnasielærere: regler i OK26","Gymnasielærerne er i 2026 tilbage i en periode med ny overenskomst — og overarbejde er fortsat et af de mest kontroversielle emner i arbejdslivet på de danske gymnasier. Hvert skoleår sætter opgavebes","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1e42e6b5b346-089abc.webp","2026-05-16T17:55:04.487Z",{"id":1110,"name":1111,"slug":1112,"parentId":1062},{"slug":1397},{"id":1440,"slug":1441,"title":1442,"excerpt":1443,"heroImage":1444,"readingTimeMin":1294,"folderPosition":1114,"publishedAt":1445,"category":1446,"folder":1447},"cmp8ncc9p03gp1387ykgwd4do","ferie-og-fridage-for-gymnasielærere-ok26-mod-ok24","Ferie og fridage for gymnasielærere: OK26 mod OK24 sammenlignet","OK26 giver gymnasielærere to ugers ekstra betalt forældreorlov — men ændrer ferieordningen faktisk? Ferieloven er det samme. Det er detaljerne i overenskomstens tillægsrettigheder, der adskiller OK26 ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F98bd5cabfaca-089bd9.webp","2026-05-16T17:55:04.860Z",{"id":1110,"name":1111,"slug":1112,"parentId":1062},{"slug":1397},{"id":1449,"slug":1450,"title":1451,"excerpt":1452,"heroImage":1453,"readingTimeMin":1294,"folderPosition":1333,"publishedAt":1454,"category":1455,"folder":1456},"cmp8nccjr03gr13875s2n1vhq","opsigelse-og-ansættelsesværn-for-gymnasielærere-7-vigtige-rettigheder","Opsigelse og ansættelsesværn for gymnasielærere: 7 vigtige rettigheder","Kirsten har undervist i dansk og filosofi på et STX-gymnasium i Vejle i 14 år. En dag modtager hun en brev fra skoleledelsen: institutionen nedlægger et linjefag, og hendes stilling overvejes nedlagt.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F839834292a9c-097877.webp","2026-05-16T17:55:05.221Z",{"id":1110,"name":1111,"slug":1112,"parentId":1062},{"slug":1397},{"id":1458,"slug":1459,"title":1460,"excerpt":1461,"heroImage":1462,"readingTimeMin":1306,"folderPosition":1327,"publishedAt":1463,"category":1464,"folder":1465},"cmp8ncctt03gt1387tcs3vopc","arbejdstid-og-fleksibilitet-for-gymnasielærere-spørgsmål-og-svar","Arbejdstid og fleksibilitet for gymnasielærere: spørgsmål og svar","Normtimer eller fleksibel tilrettelæggelse? Gymnasielærernes arbejdstid i OK26 er mere nuanceret end de fleste tror — og den stiller større krav til dialog med skoleledelsen end en klassisk 37-timers-","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F257308a9d29c-089cf1.webp","2026-05-16T17:55:05.584Z",{"id":1110,"name":1111,"slug":1112,"parentId":1062},{"slug":1397},{"id":1467,"slug":1468,"title":1469,"excerpt":1470,"heroImage":1471,"readingTimeMin":1283,"folderPosition":1306,"publishedAt":1472,"category":1473,"folder":1474},"cmp8ncd4003gv13870kznwpmf","pension-og-forsikringer-for-gymnasielærere-i-ok26-fra-aftale-til-praksis","Pension og forsikringer for gymnasielærere i OK26: fra aftale til praksis","Fra OK24's opsparingsordning til OK26's fritvalgskonto: gymnasielærere sparer op til 0,2 % mere til pension og har fra januar 2028 reel indflydelse på, hvordan arbejdsgiverbidraget anvendes. Men hvad ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F4add8bf08040-089daa.webp","2026-05-16T17:55:05.950Z",{"id":1110,"name":1111,"slug":1112,"parentId":1062},{"slug":1397},[],[1232],"\u003Cp>GL's overenskomst OK26 giver gymnasielærere en samlet lønstigning på 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion over perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029 — svarende til ca. 3.750 kr.\u002Fmd. for en gennemsnitslærer. Stigningerne fordeles over tre etaper i april 2026, april 2027 og april 2028. Fra 1. januar 2028 erstattes OK24's opsparingsordning med en ny fritvalgskonto, der giver den enkelte gymnasielærer mulighed for at vælge mellem ekstra kontantløn, forhøjet pension eller omlagte fridage. Herudover kan lokale tillæg og Ny Løn-tillæg forhandles individuelt med skoleledelsen. Denne artikel kortlægger hele lønstrukturen — fra grundløn og anciennitetsforløb til den nye fritvalgskonto og pensionens andel af den samlede pakke.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"grundl-nnen-i-gl-s-overenskomst-hvad-far-gymnasiel-rere-i-2026\">Grundlønnen i GL's overenskomst: hvad får gymnasielærere i 2026?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Gymnasielæreres grundløn er fastsat i GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen og er koblet til et løntrinssystem baseret på anciennitet. En nyuddannet gymnasielærer med en relevant kandidatuddannelse starter typisk på løntrin 4 i LC\u002FCO10-skalaen, hvilket i 2026 svarer til en grundløn i niveauet 37.000-40.000 kr.\u002Fmd. brutto (ekskl. pension). Med 10 års anciennitet rykker den samme lærer typisk til løntrin 7-8, som svarer til 44.000-48.000 kr.\u002Fmd. [GL, lønstatistik 2025].\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Anciennitetsstigningerne er automatiske og kræver ikke individuel forhandling — de følger overenskomstens løntrinsskala og beregnes fra datoen for den første ansættelse med relevant erfaring. Lærere med forudgående relevant erhvervserfaring — eksempel: 3 år som gymnasieinstruktør eller fagpraktiker — kan indplaceres på et højere starttrin efter aftale med institutionsledelsen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"till-g-funktion-kvalifikation-og-lokal-l-n\">Tillæg: funktion, kvalifikation og lokal løn\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Ud over grundlønnen kan gymnasielærere oppebære flere typer løntillæg, der øger den samlede månedsindtægt:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Funktionstillæg:\u003C\u002Fstrong> Tildeles for specifikke opgaver — eksempel: studievejledning, pædagogisk koordinering, IT-koordinator-rolle. Størrelsen varierer og aftales typisk lokalt.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kvalifikationstillæg:\u003C\u002Fstrong> Tildeles på baggrund af særlige faglige kvalifikationer — eksempel: ph.d.-grad, særlig specialisering. Størrelsen fastsættes centralt i overenskomsten som et minimumstillæg.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Undervisningstillæg:\u003C\u002Fstrong> I tilfælde hvor gymnasielæreren underviser ud over normtimerne, kan der aftales et undervisningstillæg. Dette er ikke det samme som overarbejde — se overarbejdsreglerne i et selvstændigt afsnit i dette dossier.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Lokale Ny Løn-tillæg:\u003C\u002Fstrong> Forhandlet direkte med institutionsledelsen og kan have form af engangsbonusser eller varige tillæg.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ifølge GL's lønstatistik modtager ca. 60 % af gymnasielærerne ét eller flere lokale tillæg ud over grundlønnen. Den gennemsnitlige tillægsandel udgør ca. 2.500-5.000 kr.\u002Fmd. for dem, der har aftalt lokale tillæg [GL, lønstatistik, 2025].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ok26-s-l-nramme-8-7-over-tre-ar\">OK26's lønramme: 8,7 % over tre år\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Den samlede lønramme i OK26 er 8,7 % nominelt plus 0,2 % teknisk korrektion — i alt 8,9 % over perioden. Lønrammerne er fastsat i \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmedst.dk\u002Fmedia\u002F0rmlepno\u002Fforlig-ok26-medst-ac.pdf\">Forlig OK26 MEDST-AC\u003C\u002Fa> og gælder for alle overenskomstansatte gymnasielærere under staten. Den tekniske korrektion er en beregningsteknisk justering, der ikke udbetales direkte til den ansatte, men indgår i grundlaget for fremtidige beregninger af pension, feriegodtgørelse og øvrige løndele.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">8,7 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Samlet nominelt lønstigningsramme OK26\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Forlig OK26 MEDST-AC, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">0,2 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Teknisk korrektion (beregningsgrundlag)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Forlig OK26 MEDST-AC, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">~3.750 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Gns. månedlig stigning for gymnasielærer\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">GL, OK26-overblik, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Overenskomstperiode (2026-2029)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">GL \u002F MEDST OK26, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"tre-etaper-hvornar-stiger-l-nnen\">Tre etaper: hvornår stiger lønnen?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Lønforhøjelserne udbetales ikke samlet, men fordeles over tre etaper med virkningsdato den 1. april hvert år i overenskomstperioden. For den enkelte gymnasielærer betyder det, at lønnen stiger i tre skridt:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1. april 2026:\u003C\u002Fstrong> Første del af den centrale lønstigning træder i kraft på lønsedlen for maj 2026 (efterbetalinger beregnes fra 1. april).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1. april 2027:\u003C\u002Fstrong> Anden del tilføjes til grundlønnen — anciennitetsstigninger og lokale tillæg fastholdes sideløbende.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1. april 2028:\u003C\u002Fstrong> Tredje og sidste del udbetales, og fritvalgskontoen aktiveres fra 1. januar 2028.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Den konkrete procentdel per etape er fastsat i forligsteksten og varierer afhængigt af den overordnede AC-ramme. Den tekniske korrektion indregnes i etape tre og påvirker beregningsgrundlaget for pension og feriegodtgørelse fremadrettet.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"den-tekniske-korrektion-pa-0-2\">Den tekniske korrektion på 0,2 %\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Den tekniske korrektion er en mekanisme, der justerer løngrundlaget uden at øge den faktisk udbetalte løn med 0,2 %-punkterne direkte. Korrektionen indregnes i grundlaget for fremtidige overenskomstforhandlinger og beregning af pensionsbidrag. For en gymnasielærer med en grundløn på 43.000 kr.\u002Fmd. svarer korrektionen til en beregningsteknisk forhøjelse af grundlaget med ca. 86 kr.\u002Fmd. — et beløb, der ikke umiddelbart er synligt på lønsedlen, men som akkumulerer over tid i pensionsopsparingen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"fritvalgskontoen-fra-2028-ekstra-l-n-pension-eller-fridage\">Fritvalgskontoen fra 2028: ekstra løn, pension eller fridage\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Fra 1. januar 2028 erstattes OK24's kollektive opsparingsordning med en individuel fritvalgskonto. Fritvalgskontoen er et nyt element i GL's overenskomst, der giver den enkelte gymnasielærer reel indflydelse på, hvordan arbejdsgiverbidraget på kontoen anvendes. Kontoen finansieres af et arbejdsgiverbidrag, der beregnes som en procentdel af den samlede løn og indbetales månedligt. Gymnasielæreren vælger én gang om året, om bidraget skal:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>Udbetales som ekstra kontantløn på den ordinære lønningsdato\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Indbetales som yderligere pensionsbidrag til den eksisterende pensionskasseordning\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Konverteres til fridage beregnet på grundlag af timelønnen på konverteringstidspunktet\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Ekstra kontantløn\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 60%\">Udbetales månedligt\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Ekstra pensionsbidrag\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 45%\">Hensættes til pension\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Fridage\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 30%\">Beregnes pr. timeløn\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"hvad-erstatter-fritvalgskontoen\">Hvad erstatter fritvalgskontoen?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>OK24 indeholdt en obligatorisk opsparingsordning, der kanaliserede en procentdel af lønmassen til kollektive formål — typisk kompetenceudviklingsfonde og fælles uddannelsesinitiativer. OK26 afskaffer den obligatoriske kollektive model og giver den individuelle gymnasielærer retten til selv at bestemme anvendelsen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nøglepunkt:\u003C\u002Fstrong> Gymnasielærere, der er tilfredse med pensionsordningens aktuelle indbetalingsniveau og ikke ønsker ekstra fridage, vil typisk vælge kontantudbetaling — men en lærer tæt på pensionsalderen kan have fordel af at vælge forhøjet pension, afhængigt af sin pensionskasseordnings skattemæssige behandling af ekstraordinære indbetalinger.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"sadan-virker-fritvalgskontoen-i-praksis\">Sådan virker fritvalgskontoen i praksis\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Tjek dit kontoniveau:\u003C\u002Fstrong> Spørg din lønansvarlige eller HR-afdeling om, hvilken procentdel der indbetales til din fritvalgskonto fra 1. januar 2028.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Vælg konverteringsform:\u003C\u002Fstrong> Senest ved den deadline, som din institution fastsætter (typisk oktober-november hvert år), meddeler du din præference: kontantløn, pension eller fridage.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Bekræft valget med tillidsrepræsentanten:\u003C\u002Fstrong> Din lokale GL-tillidsrepræsentant kan hjælpe dig med at afveje fordele og ulemper baseret på din personlige situation.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Modtag udbetaling\u002Ftilskrivning:\u003C\u002Fstrong> Fra januar 2028 afspejles dit valg på lønsedlen enten som ekstra lønlinje, øget pensionsbidrag eller som tilskrevne feriedage i feriesystemet.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch2 id=\"lokale-l-ntill-g-og-ny-l-n-din-personlige-l-nforhandling\">Lokale løntillæg og Ny Løn: din personlige lønforhandling\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ny Løn (også kaldet lokal løndannelse) er den mekanisme i dansk offentlig overenskomst, der giver den lokale arbejdsgiver og medarbejder mulighed for at aftale løntillæg ud over de centrale satser. For gymnasielærere under GL's overenskomst foregår disse forhandlinger typisk mellem den enkelte lærer (evt. med tillidsrepræsentanten som bisidder) og skoleledelsen, og de kan resultere i:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Varige funktionstillæg\u003C\u002Fstrong> — for påtage sig permanente ekstraopgaver som studievejledning, pædagogisk IT-koordination eller eksamensadministration\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Varige kvalifikationstillæg\u003C\u002Fstrong> — for dokumenterede særlige faglige kompetencer, forskeruddannelse (ph.d.) eller ekstraordinær specialviden\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Resultatløn\u002Fengangsbonusser\u003C\u002Fstrong> — udbetalt én gang for ekstraordinær indsats; disse gentages ikke automatisk\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"hvornar-kan-du-forhandle-lokalt\">Hvornår kan du forhandle lokalt?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Lokale tillægsforhandlinger er ikke begrænset til bestemte tidspunkter i overenskomstperioden. I praksis sker de hyppigst i forbindelse med:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Årets skema- og opgavebeskrivelsesproces (typisk juni-august)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Ved ansøgning om ny stilling på samme institution\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Når gymnasielæreren påtager sig nye varige ansvarsopgaver\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Generelt ved sin anciennitetsmæssige overgang til nyt løntrin\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nøglepunkt:\u003C\u002Fstrong> En tillægsaftale er skriftlig og kræver underskrift fra begge parter. Aftalen bortfalder ikke automatisk ved OK26's ikrafttræden — eksisterende lokale tillæg videreføres uændret, medmindre de udtrykkeligt opsiges.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"forhandlingstaktik-for-gymnasiel-rere\">Forhandlingstaktik for gymnasielærere\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En succesfuld lokal lønforhandling kræver, at du kan dokumentere din merværdi for institutionen. Gode argumenter inkluderer: statistik over elev-tilfredshedsscorer, dokumenterede undervisningsresultater, koordinatoropgaver med målbart omfang (timer pr. uge) og efteruddannelsescertifikater, der har styrket undervisningskvaliteten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gymnasieskolernes Lærerforenings \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgymnasielaererne.dk\u002Floen-og-arbejdsvilkaar\u002Fansaettelse-og-vilkaar\u002Foverenskomst\u002Fok26-overblikket\u002F\">forhandlingsvejledning\u003C\u002Fa> indeholder konkrete råd om forberedelse og dokumentation til lokale lønforhandlinger.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"gymnasiel-rerens-l-n-sammenlignet-med-andre-offentlige-akademikere\">Gymnasielærerens løn sammenlignet med andre offentlige akademikere\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Gymnasielærere tilhører det akademiske overenskomstområde under Akademikerne (AC) og forhandler dermed inden for samme ramme som f.eks. universitetslektorer, specialkonsulenter i staten og yngre læger i regionerne. Lønmæssigt placerer gymnasielærere sig i den lavere halvdel af AC-spektret — særligt de første år — men incitamentstrukturen er forskellig.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Faggruppe\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Estimeret grundløn 2026 (start)\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Estimeret grundløn 2026 (10 år)\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Overenskomst\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Gymnasielærer (GL)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>38.000-40.000 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>44.000-48.000 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>GL-MEDST OK26\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Yngre læge (FADL)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>45.000-50.000 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>55.000-65.000 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>OK26 Regionerne\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Kommunal akademiker (HK)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>36.000-39.000 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>42.000-46.000 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>HK Kommunal-KL\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Statslig AC-konsulent\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>38.000-42.000 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>46.000-52.000 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>CO10\u002FLC-stat\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Sammenlignet med \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-yngre-l%C3%A6ger-i-regionerne-2026-2029\u002Fl%C3%B8n-og-l%C3%B8nforh%C3%B8jelse-for-yngre-l%C3%A6ger-i-regionerne-2026-2029\">løn og lønforhøjelse for yngre læger i regionerne\u003C\u002Fa> er gymnasielærernes grundløn lavere, men arbejdstidsstrukturen er anderledes — gymnasielærere har en normtimeordning, der giver fleksibilitet, og ferierne er typisk længere. Det samlede kompensationspakke inklusiv pension, fri telefon (i visse tilfælde) og arbejdsvilkår kan gøre gymnasielærerjobbet konkurrencedygtigt for dem, der prioriterer faglig frihed og sommerferier.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En direkte sammenligning med \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fhk-kommunal-kl-overenskomst-2026-2029\u002Fl%C3%B8n-og-loenforhoejelse-hk-kommunal-kl-overenskomst-2026-2029\">løn og lønforhøjelse i HK Kommunal-KL overenskomst\u003C\u002Fa> viser, at de to overenskomstsystemer anvender grundlæggende forskellig lønstruktur — HK-systemet er mere centraliseret, GL's system giver større lokalt råderum.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fa634da59daa0-inline-2-0899a7.webp\" alt=\"Gymnasielærer og HR-medarbejder drøfter løntillægsaftale ved konferencebord i Herning\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fa634da59daa0-inline-2-0899a7.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fa634da59daa0-inline-2-0899a7.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fa634da59daa0-inline-2-0899a7.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"tjenestemand-vs-overenskomstansat-to-l-nmodeller-for-gymnasiel-rere\">Tjenestemand vs. overenskomstansat: to lønmodeller for gymnasielærere\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Gymnasielærere ansættes enten som tjenestemandslignende ansatte (TBL-vilkår) eller som overenskomstansatte. Størstedelen af nyansatte gymnasielærere fra ca. 2000 og fremefter er ansat på overenskomstvilkår, men ældre gymnasielærere kan stadig have tjenestemandslignende status.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvad-g-lder-for-tjenestemandslignende-ansatte\">Hvad gælder for tjenestemandslignende ansatte?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Tjenestemandslignende ansatte gymnasielærere er ikke direkte underlagt OK26's lønstigningsramme på samme måde som overenskomstansatte. For dem reguleres lønreguleringen af Finansministeriets cirkulære om reguleringsordningen, der typisk afspejler den generelle lønudvikling i det private arbejdsmarked med en vis forsinkelse.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pensionsordningen for tjenestemandslignende ansatte er ligeledes anderledes: de er typisk dækket af Statens Pensionskasse (SpP) med en fast ydelsesbaseret pension fremfor den bidragsbaserede ordning, som overenskomstansatte er tilmeldt. Dette kan i praksis give tjenestemandslignende gymnasielærere en bedre pensionsgaranti, men til gengæld færre muligheder for at udnytte fritvalgskontoen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En gymnasielærer med tjenestemandslignende ansættelse bør ved spørgsmål om OK26's konkrete effekt på sin løn konsultere sin GL-tillidsrepræsentant eller sin lokale lønansvarlige — der er tale om individuelle beregninger, der afhænger af ansættelsesdato, anciennitet og pensionskassevalg.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"pension-som-del-af-l-npakken-hvad-t-ller-egentlig-med\">Pension som del af lønpakken: hvad tæller egentlig med?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Lønnen for en gymnasielærer er ikke kun de kroner, der lander på kontoen den 25. i måneden. Pensionsbidraget — betalt af arbejdsgiveren — er en væsentlig del af den samlede kompensation og skal indregnes, når gymnasielærerens løn sammenlignes med jobs i den private sektor.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Under GL's overenskomst indbetaler gymnasieskolerne typisk ca. 17,1 % af den pensionsgivende løn til gymnasielærerens pensionskasse — fordelt på et arbejdsgiverbidrag og et egetbidrag trukket fra bruttolønnen. For en gymnasielærer med en grundløn på 43.000 kr.\u002Fmd. svarer arbejdsgiverbidraget alene til ca. 7.350 kr.\u002Fmd. — et beløb, der ikke fremgår direkte af lønsedlen, men som akkumulerer i pensionskassen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>OK26 øger pensionsbidraget med et procentpoint som led i lønrammen. Fra 1. januar 2028 kan en del af pensionsbidraget desuden kanaliseres via fritvalgskontoen, hvis gymnasielæreren ønsker yderligere pensionsopsparing ud over det aftalte grundbidrag.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvad-er-den-samlede-pensionskassed-kning\">Hvad er den samlede pensionskassedækning?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Gymnasielærere er typisk tilknyttet én af disse pensionskasser, afhængigt af ansættelsestidspunkt og institutionsvalg:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Lærernes Pension (LP)\u003C\u002Fstrong> — den historisk primære pensionskasse for gymnasielærere under staten\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>PFA Pension\u003C\u002Fstrong> — tilbudt ved visse institutionssammenlægninger\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>MP Pension\u003C\u002Fstrong> — for ansatte med AC-baggrund i statslige institutioner\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Alle tre pensionskasser udbyder livsforsikring og invaliderente som en del af standardpakken, og dækningens omfang varierer. Det anbefales at gennemgå sin pensionskassemøde-aftale hvert 3.-5. år — særligt i lyset af de ændrede bidragssatser i OK26. Kontakt din pensionskasse direkte eller via GL's samarbejdsaftaler for en personlig pensionsberegning.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-siger-overenskomsten-om-l-nudbetaling-og-fejl-pa-l-nsedlen\">Hvad siger overenskomsten om lønudbetaling og fejl på lønsedlen?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2023\u002F796\">Funktionærloven\u003C\u002Fa> § 17 fastslår, at løn skal udbetales ved udgangen af den måned, den vedrører. For gymnasielærere sker lønudbetalingen typisk den 25. i måneden for den løbende måneds løn. Hvis en OK26-lønstigning ikke er rettidigt implementeret i institutionens lønsystem, opstår der et krav om efterbetaling med sædvanlig morarente.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fejl i lønberegningen kan opstå ved:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Forkert indplacering på løntrin (ansættelseshistorik fejlregistreret)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Manglende implementering af OK26-stigningerne på virkningsdatoen\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Forkert beregning af fritvalgskontobidraget fra 2028\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Manglende tillæg aftalt lokalt, der ikke er aktiveret i lønsystemet\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nøglepunkt:\u003C\u002Fstrong> Gymnasielærere har krav på efterbetaling af al fejlberegnet løn op til 3 år tilbage, jf. forældelses- og afskæringsreglerne i \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2023\u002F796\">Funktionærloven\u003C\u002Fa> og dansk fordringsret. Sagen rejses typisk via GL's lokale tillidsrepræsentant, der i samråd med GL's juridiske afdeling kan rejse et formelt krav mod institutionen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ifølge GL's sekretariat modtog GL i 2024 ca. 80 henvendelser om fejlberegnet løn — et tal, der forventes at stige i de første måneder af OK26-perioden, når de nye lønstigningstrin implementeres i institutionernes lønsystemer [GL, årsrapport, 2024].\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"l-nnen-under-barsel-sygdom-og-s-rlige-orlovsformer\">Lønnen under barsel, sygdom og særlige orlovsformer\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Gymnasielæreres ret til fuld løn under sygdom følger af \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2023\u002F796\">Funktionærloven\u003C\u002Fa> § 5, der sikrer fuld løn i sygdomsperioden uanset dens længde. Gymnasieskoler har mulighed for at modtage refusion fra kommunens sygedagpengesystem, men gymnasielæreren er ikke berørt af dette — gymnasielæreren modtager fuld løn uanset refusionsniveauet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Under barsel ydes gymnasielærere fuld løn i den betalte orlovic-periode, jf. GL's overenskomst og de AC-supplerede barselsordninger. OK26 udvider den betalte forældreorlov med to uger for børn født efter 1. april 2026. Dette er et tillæg oven på Barselslovens dagpengeordning — gymnasieskolerne betaler den fulde løn i den udvidede periode uden at kunne kræve refusion for den overenskomstmæssige del af udvidelsen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gymnasielærere, der er på delvis tjenestefrihed (ulønnet orlov) — eksempel: forskeruddannelse, ulandstjeneste via DANIDA eller forskningsophold — modtager typisk ingen løn fra gymnasieskolen i orlovsperioden, men bevarer ansættelsesstatus og anciennitet i henhold til den konkrete orlovsaftale.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ok26-og-ligel-n-hvad-siger-overenskomsten-om-k-nsl-nsforskel\">OK26 og ligeløn: hvad siger overenskomsten om kønslønsforskel?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ligeløn er et krav i \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2023\u002F645\">Ligebehandlingsloven\u003C\u002Fa> og EU's ligelønsdirektiv (2023\u002F970\u002FEU). For gymnasielærere er det centrale spørgsmål, om mænd og kvinder med samme anciennitet, funktion og kvalifikationer er lønmæssigt ligestillede under GL's overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Det automatiske anciennitetsbaserede lønsystem er kønsneutralt i sit udgangspunkt — løntrin 7 er løntrin 7 uanset køn. Uligheder opstår typisk i de lokale tillægsforhandlinger, hvor kvinder historisk set har forhandlet lavere tillæg end mænd. GL's ligelønsvejledning anbefaler, at institutionernes lønstatistik gennemgås systematisk hvert år, og at det lokale tillidsrepræsentantudvalg aktivt monitorer lønfordelingen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>OK26 indeholder ikke specifikke kønslønsinitiativer, men AC og Moderniseringsstyrelsen har indgået en protokollataftale om, at parterne inden udgangen af 2027 skal gennemføre en systematisk analyse af lønfordelingen på tværs af køn inden for AC-overenskomstområdet. Resultater fra analysen kan informere næste overenskomstforhandling (OK29).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ofte-stillede-sp-rgsmal-om-l-n-og-l-nforh-jelse-for-gymnasiel-rere-i-ok26\">Ofte stillede spørgsmål om løn og lønforhøjelse for gymnasielærere i OK26\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hvad er minimumslønnen for en gymnasielærer i 2026?\u003C\u002Fstrong>\nDer er ingen specifik "mindsteløn" for gymnasielærere — lønnen fastsættes via løntrinsskalaen i GL's overenskomst. En nyuddannet gymnasielærer indplaceres typisk på løntrin 4 i LC\u002FCO10-skalaen, svarende til ca. 37.000-40.000 kr.\u002Fmd. brutto (ekskl. pension). Gymnasieskolerne er forpligtet til minimum at aflønne efter overenskomstens satser.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hvornår udbetales OK26-lønforhøjelserne første gang?\u003C\u002Fstrong>\nDen første etape af OK26-lønforhøjelsen træder i kraft pr. 1. april 2026 og afspejles typisk på lønsedlen for april eller maj 2026 — med efterbetaling fra virkningsdatoen. Tjek din lønseddel i maj 2026 og kontakt din tillidsrepræsentant, hvis stigningen ikke fremgår.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kan jeg selv bestemme, hvornår fritvalgskontoen aktiveres?\u003C\u002Fstrong>\nFritvalgskontoen aktiveres automatisk pr. 1. januar 2028 for alle gymnasielærere under GL's overenskomst. Du kan fra dette tidspunkt vælge konverteringsform (løn, pension eller fridage) en gang om året inden for den frist, som din institution fastsætter.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tæller lokale tillæg med i pensionsgrundlaget?\u003C\u002Fstrong>\nVarige lokale tillæg (funktion- og kvalifikationstillæg) er pensionsgivende og indregnes i grundlaget for pensionsbidraget. Engangsbonusser er typisk ikke pensionsgivende, med mindre andet er aftalt lokalt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hvad gøres, hvis min løn ikke er korrekt implementeret efter OK26?\u003C\u002Fstrong>\nKontakt din GL-tillidsrepræsentant på skolen straks. Tillidsrepræsentanten kan rejse et krav over for skolens administration og om nødvendigt eskalere til GL's juridiske afdeling. Du har krav på efterbetaling af den korrekte løn med virkning fra OK26's ikrafttrædelse.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bemærkning:\u003C\u002Fstrong> Oplysningerne i denne artikel er vejledende og baseret på GL's overenskomst og Moderniseringsstyrelsens forligstekst fra 2025. Din konkrete løn afhænger af individuelle anciennitets- og tillægsforhold. Kontakt GL eller din lokale tillidsrepræsentant for personlig vejledning.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"l-nudviklingen-over-en-gymnasiel-rer-karriere-hvad-kan-du-forvente\">Lønudviklingen over en gymnasielærer-karriere: hvad kan du forvente?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>For en gymnasielærer, der starter sin karriere i 2026, giver GL's overenskomst et forudsigeligt lønforløb de første 10-15 år — med automatiske anciennitetsspring og den centrale lønramme som fundament. Herunder ses et typisk lønforløb for en overenskomstansat gymnasielærer med kandidatuddannelse og ingen forudgående erhvervserfaring:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>År i stillingen\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Anciennitetstrin\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Estimeret grundløn (2026-priser)\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Pensionsbidrag (arbejdsgiver, 17,1 %)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>0-2 år\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Trin 4\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>38.000-40.000 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~6.500 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>3-5 år\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Trin 5-6\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>41.000-44.000 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~7.100 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>6-10 år\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Trin 7-8\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>44.000-48.000 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~7.600 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>10-15 år\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Trin 8-9\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>47.000-52.000 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~8.200 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>15+ år\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Trin 9-10\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>50.000-55.000 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>~8.900 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Estimater baseret på GL's lønstatistik 2025 og OK26's 8,7 %-ramme. Lokale tillæg ikke medregnet.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lønforløbet er ikke lineært: de største spring sker i de første anciennitetsår, mens lønudviklingen flader ud efter ca. 10 år, og yderligere lønstigninger primært sker via lokale tillæg, Ny Løn-forhandlinger eller overgang til ledelsesstillinger (fx afdelingsleder eller vicerektor).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"l-nm-ssig-gevinst-af-ledelsesansvar\">Lønmæssig gevinst af ledelsesansvar\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Gymnasielærere, der overgår til pædagogisk koordinering, studievejledning eller administrativ ledelse, forhandler typisk et permanent funktionstillæg eller en ny stilling med eget løntrin. Et afdelingslederstillæg for en gymnasielærer med koordinatoransvar kan ligge i niveauet 5.000-12.000 kr.\u002Fmd. ekstra oven på grundlønnen — afhængigt af institutionens størrelse og opgavernes omfang.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Det er vigtigt at notere, at overgang til ledelse på gymnasieniveau — fx vicerektor eller rektor — indebærer en ny ansættelse under en anden del af statsforvaltningens overenskomstsystem og er ikke dækket af GL's overenskomst.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"deltid-og-reduceret-tjenestetid-l-nkonsekvenser\">Deltid og reduceret tjenestetid: lønkonsekvenser\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Gymnasielærere kan ansættes på deltid med en reduceret normtime-andel — typisk 50 %, 60 % eller 80 % af fuldtidsstillingen. Grundlønnen reduceres forholdsmæssigt, og pensionsbidraget beregnes på det reducerede løngrundlag. Fritvalgskontoen fra 2028 beregnes ligeledes proportionalt med beskæftigelsesgraden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En gymnasielærer på 80 % deltid med en grundløn på 43.000 kr.\u002Fmd. (fuldtid) vil modtage 34.400 kr.\u002Fmd. brutto (ekskl. pension) og et arbejdsgiverbidrag til pension på ca. 5.900 kr.\u002Fmd. Den forholdsmæssige nedsættelse gælder også for feriegodtgørelse og barselssupplementet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Deltidsansatte gymnasielærere har samme rettigheder til lokale tillægsforhandlinger som fuldtidsansatte — tillægsstørrelsen kan dog aftales som en forholdsmæssig del af fuldtidstillægget eller som et fast beløb.\u003C\u002Fp>\n",[1479,1482,1485,1488,1491,1494,1497,1500,1503,1506],{"question":1480,"answer":1481},"Grundlønnen i GL's overenskomst: hvad får gymnasielærere i 2026?","Gymnasielæreres grundløn er fastsat i GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen og er koblet til et løntrinssystem baseret på anciennitet. En nyuddannet gymnasielærer med en relevant kandidatuddannelse starter typisk på løntrin 4 i LC\u002FCO10-skalaen, hvilket i 2026 svarer til en grundløn i niveauet 37.000-40.000 kr.\u002Fmd. brutto (ekskl. pension). Med 10 års anciennitet rykker den samme lærer typisk til løntrin 7-8, som svarer til 44.000-48.000 kr.\u002Fmd. [GL, lønstatistik 2025].",{"question":1483,"answer":1484},"Tre etaper: hvornår stiger lønnen?","Lønforhøjelserne udbetales ikke samlet, men fordeles over tre etaper med virkningsdato den 1. april hvert år i overenskomstperioden. For den enkelte gymnasielærer betyder det, at lønnen stiger i tre skridt:",{"question":1486,"answer":1487},"Hvad erstatter fritvalgskontoen?","OK24 indeholdt en obligatorisk opsparingsordning, der kanaliserede en procentdel af lønmassen til kollektive formål — typisk kompetenceudviklingsfonde og fælles uddannelsesinitiativer. OK26 afskaffer den obligatoriske kollektive model og giver den individuelle gymnasielærer retten til selv at bestemme anvendelsen.",{"question":1489,"answer":1490},"Hvornår kan du forhandle lokalt?","Lokale tillægsforhandlinger er ikke begrænset til bestemte tidspunkter i overenskomstperioden. I praksis sker de hyppigst i forbindelse med:",{"question":1492,"answer":1493},"Hvad gælder for tjenestemandslignende ansatte?","Tjenestemandslignende ansatte gymnasielærere er ikke direkte underlagt OK26's lønstigningsramme på samme måde som overenskomstansatte. For dem reguleres lønreguleringen af Finansministeriets cirkulære om reguleringsordningen, der typisk afspejler den generelle lønudvikling i det private arbejdsmarked med en vis forsinkelse.",{"question":1495,"answer":1496},"Pension som del af lønpakken: hvad tæller egentlig med?","Lønnen for en gymnasielærer er ikke kun de kroner, der lander på kontoen den 25. i måneden. Pensionsbidraget — betalt af arbejdsgiveren — er en væsentlig del af den samlede kompensation og skal indregnes, når gymnasielærerens løn sammenlignes med jobs i den private sektor.",{"question":1498,"answer":1499},"Hvad er den samlede pensionskassedækning?","Gymnasielærere er typisk tilknyttet én af disse pensionskasser, afhængigt af ansættelsestidspunkt og institutionsvalg:",{"question":1501,"answer":1502},"Hvad siger overenskomsten om lønudbetaling og fejl på lønsedlen?","Funktionærloven § 17 fastslår, at løn skal udbetales ved udgangen af den måned, den vedrører. For gymnasielærere sker lønudbetalingen typisk den 25. i måneden for den løbende måneds løn. Hvis en OK26-lønstigning ikke er rettidigt implementeret i institutionens lønsystem, opstår der et krav om efterbetaling med sædvanlig morarente.",{"question":1504,"answer":1505},"OK26 og ligeløn: hvad siger overenskomsten om kønslønsforskel?","Ligeløn er et krav i Ligebehandlingsloven og EU's ligelønsdirektiv (2023\u002F970\u002FEU). For gymnasielærere er det centrale spørgsmål, om mænd og kvinder med samme anciennitet, funktion og kvalifikationer er lønmæssigt ligestillede under GL's overenskomst.",{"question":1507,"answer":1508},"Lønudviklingen over en gymnasielærer-karriere: hvad kan du forvente?","For en gymnasielærer, der starter sin karriere i 2026, giver GL's overenskomst et forudsigeligt lønforløb de første 10-15 år — med automatiske anciennitetsspring og den centrale lønramme som fundament. Herunder ses et typisk lønforløb for en overenskomstansat gymnasielærer med kandidatuddannelse og ingen forudgående erhvervserfaring:",{"articles":1510,"total":1596,"page":1066,"totalPages":1224},[1511,1542,1570],{"id":1512,"slug":1513,"title":1514,"excerpt":1515,"contentMd":1516,"heroImage":1517,"heroImageAlt":1518,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1294,"featured":1384,"status":1385,"lang":1064,"countryCode":1386,"languageCode":1387,"categoryId":1110,"metaTitle":1519,"metaDescription":1520,"keyword":1521,"seoApiPageId":1522,"seoApiTenantId":1392,"contentType":1062,"wordCount":1523,"internalImages":1524,"frontmatter":1527,"viewCount":1528,"internalLinksCount":1374,"expertId":1401,"folderId":1062,"folderPosition":1062,"gscVerdict":1529,"gscCoverage":1530,"gscLastCrawl":1531,"gscCheckedAt":1532,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1533,"cwvLcpRating":1534,"cwvFcp":1535,"cwvFcpRating":1536,"cwvCls":1374,"cwvClsRating":1407,"cwvAuditedAt":1537,"publishedAt":1538,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1539,"updatedAt":1540,"category":1541},"cmqb6g28v01ay12s01f8d98bd","ansættelsesbevis-og-eu-direktiv-2026-hvilke-11-oplysninger-din-arbejdsgiver-nu-skal-give-dig-skriftligt","Ansættelsesbevis 2026: de 11 oplysninger du har krav på","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke oplysninger skriftligt — og i 2026 er det stadig reglen, som alt for mange overser. Her er præcis, hvad dit ansættelsesbevis skal indeholde.\n\n\n## Hvad er ansættelsesbevisloven, og hvad ændrede EU-direktivet?\n\nAnsættelsesbevisloven (Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet) forpligter alle arbejdsgivere til at udlevere et skriftligt ansættelsesbevis til ansatte med en arbejdstid på mere end 3 timer om ugen i gennemsnit. I 2022 gennemførte Danmark EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU, som udvidede og præciserede de minimumskrav, et gyldigt ansættelsesbevis skal opfylde.\n\nDet centrale er, at direktivet tilføjede to nye obligatoriske oplysningstemaer — prøvetid og ret til uddannelse — og skærpede kravene til præcision på flere eksisterende punkter. Resultatet er en liste på 11 kerneoplysninger, der i 2026 er bindende for alle nye ansættelsesforhold i Danmark.\n\nLoven gælder alle lønmodtagere, der arbejder mere end 3 timer om ugen i gennemsnit, og den dækker både fastansatte, vikarer og ansatte i prøvetid. Elever og lærlinge i erhvervsuddannelse er dog undtaget.\n\n\n## De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis\n\nAlle 11 oplysninger nedenfor er minimumskrav. En overenskomst eller individuel aftale kan give dig mere — men aldrig mindre.\n\n### 1. Parternes identitet\n\nDit ansættelsesbevis skal angive dit fulde navn og adresse samt arbejdsgiverens fulde navn, adresse og CVR-nummer. Denne oplysning lyder selvindlysende, men mange digitale kontrakter udelader CVR-nummeret — en fejl, der kan gøre det sværere at klage eller sagsøge i tilfælde af en tvist.\n\n### 2. Arbejdsstedet\n\nArbejdsstedets præcise adresse skal fremgå. Hvis du arbejder på skiftende lokationer — f.eks. som konsulent eller håndværker — skal ansættelsesbeviset angive, at arbejdsstedet er variabelt, og hvem du refererer til som base. Remote-first virksomheder skal angive dit primære arbejdssted, selvom du arbejder hjemmefra.\n\n### 3. Stillingsbetegnelse og arbejdets karakter\n\nDet er ikke nok at skrive \"medarbejder\". Ansættelsesbeviset skal enten angive din jobtitel tydeligt — f.eks. \"junior softwareudvikler\" — eller give en konkret beskrivelse af de primære arbejdsopgaver. En uklar stillingsbetegnelse er den hyppigste kilde til uenighed om, hvad der faktisk er aftalt.\n\n### 4. Ansættelsesstartdatoen\n\nDen præcise dato for din første arbejdsdag skal stå i ansættelsesbeviset. Startdatoen er juridisk afgørende for beregning af anciennitet, ferieoptjening og opsigelsesvarsler. En fejl på blot én dag kan i teorien rykke din anciennitetsgrænse for et forlænget opsigelsesvarsel under funktionærloven og dermed have konsekvenser langt ud i fremtiden.\n\n### 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed\n\nHvis du er ansat tidsbegrænset, skal slutdato eller betingelse for ophør fremgå klart. For tidsubegrænsede ansættelser er det tilstrækkeligt at angive \"tidsubegrænset\". Mangler denne oplysning, kan en tidsbegrænset ansættelse i visse tilfælde retligt behandles som en fast ansættelse [Arbejdsretten, 2023].\n\n\n![Dansk medarbejder gennemgår et ansættelsesbevis med HR-konsulent i Odense-kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp)\n\n### 6. Prøvetid — nyt EU-krav\n\nPrøvetidens længde og vilkårene for opsigelse under prøvetiden skal nu fremgå eksplicit. Dette krav er nyt med EU-direktivet og gælder for ansættelser indgået efter den 1. august 2022. Funktionærer har f.eks. en lovbestemt prøvetid på op til 3 måneder — og dit ansættelsesbevis skal oplyse, om en sådan er aftalt.\n\n### 7. Løn, tillæg og udbetalingsfrekvens\n\nAnsættelsesbeviset skal angive din grundløn, eventuelle tillæg (overarbejde, skiftetillæg, beredskab), om der udbetales løn månedligt eller på anden vis, samt betalingsmetoden. Vage formuleringer som \"løn efter aftale\" er ikke tilstrækkelige — beløbet eller beregningsgrundlaget skal stå klart.\n\n### 8. Normal arbejdstid\n\nDen normale daglige eller ugentlige arbejdstid skal angives. Aftales der fleksibel arbejdstid eller hjemmearbejde, skal rammen for dette fremgå. For ansatte med variable arbejdstider indeholder EU-direktivet yderligere krav om, hvilke dage og timer du kan tilkaldes, og med hvilket minimum af varsel.\n\n### 9. Ret til betalt ferie\n\nAnsættelsesbeviset skal oplyse om retten til betalt ferie, herunder antallet af feriedage og — hvis de afviger fra ferieloven — reglerne for beregning af feriegodtgørelse. De fleste dansker er dækket af ferieloven (25 feriedage), men overenskomster og individuelle aftaler kan give mere. Læs mere om dine [arbejdsretlige rettigheder i Danmark](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Flabour-day-arbejdsret-store-bededag-2026).\n\n### 10. Opsigelsesvarsler og procedurer\n\nOpsigelsesvarslerne for begge parter skal fremgå — herunder referencer til relevante love (f.eks. funktionærloven) eller overenskomster, der regulerer opsigelsesprocessen. Mangler dette punkt, kan det forsinke en opsigelsessag betydeligt. Se f.eks. [HK Kommunal-KL overenskomstens regler for 2026-2029](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fhk-kommunal-kl-overenskomst-2026-2029) for et eksempel på, hvad overenskomsten kan tilføje.\n\n### 11. Ret til arbejdsgiverbetalt uddannelse — det nye krav\n\nHvis din arbejdsgiver er forpligtet til — ved lov eller overenskomst — at tilbyde uddannelse, skal dette fremgå af ansættelsesbeviset. Det er det mest overset af de 11 krav og det eneste, der er fuldstændig nyt med EU-direktivet. Uddannelsespligten kan f.eks. følge af en kollektiv overenskomst inden for sundhedssektoren eller IT-branchen. Mangler denne oplysning i dit ansættelsesbevis, men du faktisk har ret til uddannelse, kan du kræve det skriftligt efterfølgende.\n\n\n## Oversigt: hvad skal stå, og hvornår?\n\n| # | Oplysning | Nyt med EU-direktivet? | Frist for levering |\n|---|-----------|------------------------|-------------------|\n| 1 | Parternes identitet (CVR) | Nej | 7 dage |\n| 2 | Arbejdssted | Nej | 7 dage |\n| 3 | Stillingsbetegnelse | Nej | 7 dage |\n| 4 | Startdato | Nej | 7 dage |\n| 5 | Ansættelsens varighed | Nej | 7 dage |\n| 6 | Prøvetid og -vilkår | **Ja** | 7 dage |\n| 7 | Løn og udbetalingsfrekvens | Nej (udvidet) | 1 måned |\n| 8 | Arbejdstid | Nej (udvidet) | 7 dage |\n| 9 | Ret til betalt ferie | Nej | 1 måned |\n| 10 | Opsigelsesvarsler | Nej (præciseret) | 1 måned |\n| 11 | Ret til uddannelse | **Ja** | 1 måned |\n\n*Kilde: Ansættelsesbevisloven §3 og §4 (opdateret 2022 i overensstemmelse med EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU)*\n\n\n![HR-chef og medarbejder drøfter ansættelsesaftale i Copenhagen Frederiksberg kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp)\n\n## Hvad gør du, hvis dit ansættelsesbevis mangler oplysninger?\n\nEn praktisk sag: Thomas, 32-årig marketingkoordinator i Odense, modtog et ansættelsesbevis, der slet ikke nævnte prøvetid eller uddannelsesrettigheder. Da han bad sin HR-afdeling om et opdateret dokument, afviste de ham med, at \"det ikke var nødvendigt\". Thomas kontaktede sin fagforening, der bekræftede, at arbejdsgiveren var i strid med ansættelsesbevisloven.\n\nReglerne er klare: Mangler et eller flere af de 11 punkter, kan du:\n\n1. **Bede skriftligt om et opdateret ansættelsesbevis.** Formuler anmodningen skriftligt (e-mail er tilstrækkeligt) og sæt en rimelig frist på 14 dage.\n2. **Kontakte din fagforening.** De kan rådgive dig om, hvilke oplysninger der konkret mangler, og forhandle på dine vegne.\n3. **Gøre krav på godtgørelse.** Ifølge ansættelsesbevislovens §6 kan en lønmodtager tilkendes en godtgørelse, der normalt udgør 13 ugers løn, ved systematiske eller bevidste overtrædelser. Godtgørelsen fastsættes af en domstol eller Arbejdsretten.\n\nHandl ikke for sent: Et krav om godtgørelse for manglende ansættelsesbevis er underlagt den almindelige forældelsesfrist på 3 år fra det tidspunkt, du blev bekendt med fejlen ([Forældelsesloven §2, Retsinformation](https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2007\u002F522)). Fristen begynder at løbe fra den dag, du faktisk opdagede manglen — ikke fra ansættelsesdatoen.\n\n**À retenir:** Arbejdsgivere, der ikke opfylder de 11 krav, risikerer godtgørelse svarende til op til 13 ugers løn. Du skal handle inden for 3 år. Begynd altid med en skriftlig anmodning til din arbejdsgiver.\n\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Ansættelsesretlige spørgsmål afhænger af din konkrete situation, overenskomst og ansættelsesaftale. Kontakt en advokat med speciale i arbejdsret eller din fagforening for personlig rådgivning.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-2c3bcd.webp","Dansk medarbejder og kollega gennemgår et ansættelsesbevis i et moderne kontor i Odense","Ansættelsesbevis EU-direktiv 2026 - 11 krav | Expert Zoom","De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis ifølge EU-direktivet 2026. Forstå hvad du har krav på, og hvad du gør, hvis noget mangler.","Ansættelsesbevis og EU-direktiv 2026: hvilke 11 oplysninger din arbejdsgiver nu skal give dig skriftligt","001be63e51c2",1218,[1525,1526],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp",{"excerpt":1143,"featured":1384,"metaTitle":1519,"countryCode":1386,"categorySlug":1112,"languageCode":1398,"readingTimeMin":1294,"metaDescription":1520},439,"PASS","Submitted and indexed","2026-07-03T16:34:14.000Z","2026-10-10T18:01:05.768Z",5.99,"poor",2.16,"needs_improvement","2026-10-02T05:49:12.803Z","2026-06-12T17:05:05.886Z","2026-06-12T17:05:05.887Z","2026-11-02T09:35:32.430Z",{"id":1110,"name":1111,"slug":1112,"parentId":1062},{"id":1543,"slug":1544,"title":1545,"excerpt":1546,"contentMd":1547,"heroImage":1548,"heroImageAlt":1549,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1266,"featured":1384,"status":1385,"lang":1064,"countryCode":1386,"languageCode":1387,"categoryId":1110,"metaTitle":1550,"metaDescription":1551,"keyword":1552,"seoApiPageId":1553,"seoApiTenantId":1392,"contentType":1062,"wordCount":1554,"internalImages":1555,"frontmatter":1558,"viewCount":1559,"internalLinksCount":1374,"expertId":1560,"folderId":1062,"folderPosition":1062,"gscVerdict":1529,"gscCoverage":1530,"gscLastCrawl":1561,"gscCheckedAt":1562,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1563,"cwvLcpRating":1534,"cwvFcp":1564,"cwvFcpRating":1534,"cwvCls":1374,"cwvClsRating":1407,"cwvAuditedAt":1565,"publishedAt":1566,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1567,"updatedAt":1568,"category":1569},"cmq8h3o7h0048x5ergv3i40rl","underholdsbidrag-2026-beregning","Underholdsbidrag 2026: Komplet guide til beregning og ansøgning","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og ","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet. **TL;DR:** Normalbidraget udgør grundbeløbet – typisk ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. i 2026 – og kan tillægges op til tre indkomstbaserede tillæg, så det samlede bidrag kan nå ca. 5.700 kr.\u002Fmdr. Ansøgning sker via Familieretshuset, og ændringer kan søges, når der er sket væsentlige ændringer i indkomst eller samvær. Denne guide gennemgår beregningsmodellen, ansøgningsprocessen og mulighederne for at ændre et eksisterende bidrag.\n\n## Hvad er underholdsbidrag, og hvem er berørt?\n\nUnderholdsbidrag – i daglig tale også kaldet børnebidrag – er den lovpligtige økonomiske ydelse, som en bidragspligtig forælder betaler til den forælder, barnet har bopæl hos (bidragsberettigede). Det juridiske grundlag er lovbekendtgørelse nr. 1815 af 23. november 2020 om børns forsørgelse (Børnebidragsloven), der fastslår, at begge forældre har pligt til at forsørge deres fælles barn efter evne.\n\nBidraget ophører som udgangspunkt, når barnet fylder 18 år, men kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er under uddannelse. Det er Familieretshuset (Familieretshusloven § 1), der administrerer fastsættelse og ændring af underholdsbidrag i Danmark.\n\nSkelnet mellem bidragstyper er vigtig at kende:\n- **Børnebidrag** (underholdsbidrag): betales til forsørgelse af fælles børn\n- **Ægtefællebidrag**: betales til en tidligere ægtefælle og er en separat ordning\n\nFor ugifte forældre og forældre med delt forældremyndighed gælder de samme regler. Familieretshuset behandler sager fra alle samlivsformer – det afgørende er, hvor barnet har fast bopæl. [Familieloven 2026 indeholder også opdateringer om forældrerettigheder](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv), som kan påvirke din situation.\n\n## Normalbidraget 2026: satser og beregningsmodel\n\nNormalbidraget fastsættes hvert år den 1. januar af Social-, Bolig- og Ældreministeriet og reguleres efter den generelle pris- og lønudvikling. Det består af et **grundbidrag** og op til tre indkomstbaserede **tillæg**, der lægges oven i hinanden afhængigt af den bidragspligtiges årsindkomst.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 1.900 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Normalbidrag pr. måned (2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Social-, Bolig- og Ældreministeriet, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 5.700 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Maksimalt bidrag (3 tillæg) pr. måned\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">18 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Bidrag ophører som standard\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Børnebidragsloven § 14\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">8-12 uger\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Typisk sagsbehandlingstid\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nBidragets størrelse afhænger primært af den bidragspligtiges bruttoindkomst (løn, overskud af virksomhed, pension, dagpenge m.v.). Bidragsberettigedes indkomst indgår normalt ikke i beregningen for børnebidrag – den er kun relevant ved ægtefællebidrag.\n\n### Indkomstgrænser og tillægsniveauer i 2026\n\n| Årlig bruttoindkomst (bidragspligtig) | Bidragets niveau |\n|---------------------------------------|-----------------|\n| Under ca. 400.000 kr. | Under normalbidrag (nedsat grundbidrag) |\n| Ca. 400.000 – 600.000 kr. | Normalbidrag (grundbidrag) |\n| Ca. 600.000 – 800.000 kr. | Normalbidrag + 1 tillæg |\n| Ca. 800.000 – 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 2 tillæg |\n| Over ca. 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 3 tillæg |\n\nDe præcise grænser for 2026 offentliggøres på [familieretshuset.dk](https:\u002F\u002Fwww.familieretshuset.dk) hvert januar. Tallene i tabellen er vejledende og baseret på justeringsmodellen fra 2025.\n\n## Indkomstens rolle: Hvad tæller med, og hvad gør ikke?\n\nFamilieretshuset beregner bidraget ud fra den bidragspligtiges **skattepligtige bruttoindkomst** – den indkomst, der fremgår af årsopgørelsen fra Skattestyrelsen. Det er altså ikke nettolønnen, men den samlede indkomst før skat.\n\n**Indkomsttyper der tæller med:**\n- Lønindkomst (inkl. tillæg, feriepenge og bonus)\n- Overskud af selvstændig virksomhed\n- Pension og efterløn\n- Dagpenge, sygedagpenge og barselsdagpenge\n- Kapitalindkomst over et vist niveau\n\n**Indkomsttyper der typisk ikke tæller:**\n- Skattefrie sociale ydelser (fx børnefamilieydelse)\n- Arv og gaver\n- Enkeltstående erstatninger\n\n> **À retenir:** Har den bidragspligtige nye børn, som han eller hun også forsørger, kan dette reducere beregningsgrundlaget. Familieretshuset tager i disse tilfælde højde for, at forsørgerpligten deles mellem flere børn.\n\nFamilieretshuset bruger normalt seneste årsopgørelse som dokumentation. Har indkomsten ændret sig væsentligt siden da – eksempelvis ved jobskifte, arbejdsløshed eller nystartet virksomhed – kan aktuelle lønsedler og skatteestimater indsendes som supplement.\n\n## Deleordning og samvær: Hvornår nedsættes bidraget?\n\nHar forældrene en deleordning, hvor barnet bor omtrent lige meget hos begge forældre, kan underholdsbidraget nedsættes eller helt bortfalde. Det afgørende er omfanget af den bidragspligtiges samvær.\n\n### Hvornår nedsættes bidraget ved delt bopæl?\n\nFamilieretshuset lægger vægt på, om barnet faktisk opholder sig hos den bidragspligtige et betydeligt antal dage. Som tommelfingerregel gælder:\n\n- **7\u002F7-ordning** (barnet bor halvdelen af tiden hos hver forælder): Bidraget bortfalder normalt, hvis forældrene har tilnærmelsesvis ens indkomst\n- **8\u002F6- eller 9\u002F5-ordning**: Reduktion af bidraget er mulig, men det bortfalder sjældent helt\n- **Traditionelt samvær** (hvert andet weekend + ferieordning): Ingen reduktion – normalbidrag betales fuldt ud\n\nSelv ved 7\u002F7-ordning kan en bidragspligtig med markant højere indkomst stadig blive pålagt et bidrag – omend reduceret. Dokumentation for samværet (fx samværsaftale fra Familieretshuset eller domstolene) er nødvendig.\n\nFor ugifte forældre, der aldrig har boet sammen, reguleres samværsretten som udgangspunkt separat. [Forældreret for ugifte par indebærer særlige regler](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fpernille-blume-kæreste-barn-forældreret-ugifte-par-2026), som det er værd at kende, inden man ansøger om fastsættelse af bidrag.\n\n## Ansøgning via Familieretshuset: Sådan gør du trin for trin\n\n![Forælder ansøger om underholdsbidrag på borger.dk fra hjemmekontor i Aarhus med barnetegning i baggrunden](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp)\n\nUnderholdsbidraget fastsættes ikke automatisk – én af forældrene skal ansøge. Processen foregår digitalt via Familieretshusets selvbetjeningsportal på borger.dk.\n\n### Trin-for-trin: Ansøgning om underholdsbidrag\n\n1. **Log ind på borger.dk** med MitID og vælg \"Underholdsbidrag\" under Familieretshuset\n2. **Vælg sagstype**: Fastsættelse af nyt bidrag eller ændring af eksisterende\n3. **Udfyld ansøgningsformularen**: Oplys barnets navn, CPR-nummer og bopælsforhold\n4. **Vedhæft dokumentation**:\n   - Seneste årsopgørelse (begge parter)\n   - Lønsedler fra de seneste 3 måneder\n   - Samværsaftale eller domstolsafgørelse (ved deleordning)\n   - Barnets fødselsattest (hvis ikke allerede registreret)\n5. **Indsend ansøgningen** – begge parter modtager herefter partshøring\n6. **Sagsbehandling**: Familieretshuset har typisk 8-12 ugers sagsbehandlingstid\n7. **Afgørelse**: Familieretshuset sender afgørelsen digitalt. Bidraget forfalder fra afgørelsesdatoen\n\nBetaler den bidragspligtige ikke, kan Udbetaling Danmark (UDK) udbetale bidraget forskudsvist til barnet og derefter inddrive beløbet direkte hos den bidragspligtige via lønindeholdelse [Lov om Udbetaling Danmark § 22].\n\n**Gratis for ansøgeren**: Der er ingen gebyr forbundet med at anmode om fastsættelse via Familieretshuset. Begge parter har ret til at få sagens dokumenter, og du kan til enhver tid kontakte Familieretshuset for status på din sag.\n\n## Ændring af eksisterende underholdsbidrag\n\n![Skandinavisk mand i 30'erne drøfter underholdsbidrag med familieretsjurist i moderne kontor i København](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp)\n\nEt fastsat underholdsbidrag er ikke statisk. Det kan ændres, hvis der er sket **væsentlige ændringer** i de forhold, der lå til grund for den oprindelige afgørelse. Begge parter – bidragspligtige og bidragsberettigede – kan søge om genberegning.\n\n### Typiske grunde til at søge ændring\n\n- **Jobskifte eller arbejdsløshed** hos den bidragspligtige, som væsentligt ændrer indkomstgrundlaget\n- **Ny samlivsform** med fælles børn, der kræver forsørgelse\n- **Ændret samværsordning** – fx overgang til 7\u002F7-deleordning\n- **Barnet ændrer bopæl**: Hvis barnet flytter ind hos den bidragspligtige, ophører bidragspligten\n- **Væsentlig ændring i bidragsberettigedes indkomst** (sjældnere relevant for børnebidrag)\n\nAnsøgning om ændring sker via samme selvbetjeningsportal på borger.dk. Det er ikke nok at oplyse om ændringen – dokumentation er nødvendig. Familieretshuset vurderer, om ændringen er tilstrækkelig væsentlig til at begrunde en ny afgørelse.\n\n> \"En forælder, der mister sit job og overgår til dagpenge, bør straks ansøge om ændring af bidraget – og fremlægge dokumentation for dagpengesatsen. En forsinkelse på blot et par måneder kan betyde, at man betaler for meget i en periode, som ikke kan reguleres med tilbagevirkende kraft.\" – Familieretsjurist, dansk advokatfirma, 2025\n\n**Automatisk regulering**: Normalbidraget reguleres automatisk hvert år pr. 1. januar. Du behøver ikke ansøge om den årlige indeksregulering – den sker af sig selv.\n\n## Særlige bidrag: Konfirmation, uddannelse og engangsudgifter\n\nUd over det løbende månedlige underholdsbidrag kan der søges om **særlige bidrag** til ekstraordinære udgifter. Disse er engangsbeløb og kræver særskilt ansøgning.\n\nFamilieretshuset kan godkende særlige bidrag til:\n- **Konfirmation**: Rimelige udgifter til konfirmation kan deles forholdsmæssigt\n- **Ekstraordinære uddannelsesudgifter** ud over det ordinære (fx studier i udlandet)\n- **Ekstraordinære helbredsudgifter** der ikke dækkes af offentlig sygesikring\n\nSærlige bidrag fastsættes konkret og individuelt. Det kræver dokumentation for den faktiske udgift og en begrundelse for, hvorfor udgiften ikke er dækket af det løbende bidrag.\n\n**Underholdsbidrag til voksne børn under uddannelse**: Bidraget kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er i gang med ordinær uddannelse og ikke er selvforsørgende. Ansøgning skal indgives inden barnet fylder 18 år, eller senest i forbindelse med overgang til uddannelse.\n\n**À retenir:** Særlige bidrag ydes sjældent og kræver en konkret, dokumenteret udgift. De kan ikke bruges til at kompensere for løbende leveomkostninger, der allerede er dækket af normalbidraget.\n\n## Klageadgang: Hvad gør du, hvis du er uenig?\n\nEr du uenig i Familieretshusets afgørelse om underholdsbidrag, har du mulighed for at klage. Klagefristen er **4 uger** fra den dato, du modtager afgørelsen.\n\nKlagen indsendes til **Familieretten** (byretten) – ikke til Familieretshuset selv. Familieretten behandler sagen på ny og kan ændre, fastholde eller ophæve Familieretshusets afgørelse.\n\nFor at klage skal du:\n1. Kontakte den lokale byret og anmode om at få sagen behandlet\n2. Indbetale retsgebyr (reduceret sats ved lav indkomst – se retsafgiftsloven)\n3. Indsende relevante dokumenter og begrundelse for klagen\n\nDet anbefales at søge juridisk rådgivning, inden du klager, da en retssag medfører omkostninger. En advokat specialiseret i familie- og børneret kan vurdere, om dit grundlag er tilstrækkeligt stærkt til at føre sagen videre.\n\n**Frist er bindende**: Overholdes klagefristen på 4 uger ikke, er afgørelsen endelig, og du kan kun søge en ny sag ved en efterfølgende væsentlig ændring i forholdene.\n\n## Ofte stillede spørgsmål om underholdsbidrag 2026\n\n**Hvad er normalbidraget for 2026?**\nNormalbidraget for 2026 fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet hvert år pr. 1. januar og offentliggøres på familieretshuset.dk. Baseret på justeringsmodellen fra 2024-2025 ventes grundbeløbet at ligge på ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. De præcise satser og indkomstgrænser for 2026 findes på Familieretshusets hjemmeside.\n\n**Hvad sker der, hvis den bidragspligtige ikke betaler?**\nUdbetaling Danmark (UDK) kan udbetale bidraget forskudsvist og derefter inddrive beløbet hos den bidragspligtige via lønindeholdelse. Den bidragsberettigede skal anmode UDK om forskudsvis udbetaling via borger.dk.\n\n**Kan jeg aftale bidraget privat uden Familieretshuset?**\nJa, forældrene kan indgå en privat aftale om størrelsen på bidraget. Aftalen bør bekræftes skriftligt. Ønsker man en officiel afgørelse med retsvirkning og mulighed for lønindeholdelse, skal aftalen godkendes af Familieretshuset.\n\n**Kan et bidrag fastsættes med tilbagevirkende kraft?**\nNej – Familieretshuset fastsætter som udgangspunkt bidraget fra datoen for ansøgningen, ikke fra et tidligere tidspunkt. Det er derfor vigtigt at ansøge hurtigt, hvis man mener, at et bidrag bør fastsættes eller ændres.\n\n**Skal man have en advokat for at ansøge?**\nNej, ansøgning til Familieretshuset kan ske uden juridisk bistand. I komplekse sager – eksempelvis med selvstændig virksomhed, høje indkomster eller tvist om samvær – kan en advokat specialiseret i familieretlige sager hjælpe med at dokumentere og styrke sagen.\n\n---\n\n> **Advarsel:** Oplysningerne i denne artikel er udelukkende vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt Familieretshuset eller en advokat for rådgivning om din konkrete situation.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-29d177.webp","Forælder gennemgår underholdsbidrag-dokumenter ved skrivebord i Familieretshus-kontor i Aarhus","Underholdsbidrag 2026 – beregning og ansøgning | Expert Zoom","Forstå underholdsbidrag 2026 i Danmark: beregning af normalbidraget, indkomstgrænser, tillæg og ansøgning via Familieretshuset. Lær dine rettigheder.","Underholdsbidrag 2026 : beregning","0f369c7ceda1",1792,[1556,1557],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp",{"excerpt":1143,"featured":1384,"metaTitle":1550,"countryCode":1386,"categorySlug":1111,"languageCode":1387,"readingTimeMin":1266,"metaDescription":1551},485,"86506656-5d3b-4d11-a8df-cd6d1b394197","2026-07-08T07:44:12.000Z","2026-10-08T20:41:15.130Z",6.47,3.34,"2026-09-25T04:47:47.151Z","2026-06-10T19:40:05.067Z","2026-06-10T19:40:05.069Z","2026-11-02T08:41:33.006Z",{"id":1110,"name":1111,"slug":1112,"parentId":1062},{"id":1571,"slug":1572,"title":1573,"excerpt":1574,"contentMd":1575,"heroImage":1576,"heroImageAlt":1577,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1260,"featured":1384,"status":1385,"lang":1064,"countryCode":1386,"languageCode":1387,"categoryId":1110,"metaTitle":1578,"metaDescription":1579,"keyword":1580,"seoApiPageId":1581,"seoApiTenantId":1392,"contentType":1062,"wordCount":1582,"internalImages":1583,"frontmatter":1586,"viewCount":1587,"internalLinksCount":1374,"expertId":1401,"folderId":1062,"folderPosition":1062,"gscVerdict":1529,"gscCoverage":1530,"gscLastCrawl":1588,"gscCheckedAt":1562,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1589,"cwvLcpRating":1536,"cwvFcp":1590,"cwvFcpRating":1536,"cwvCls":1374,"cwvClsRating":1407,"cwvAuditedAt":1591,"publishedAt":1592,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1593,"updatedAt":1594,"category":1595},"cmq8h3njd0043x5erkxpljj54","arv-og-testamente-2026-regler","Arv og testamente 2026: guide til tvangsarv og arveplan i Danmark","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hv","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hvad koster det? Arvelovens regler er uændrede i 2026, men alligevel begår mange danskere samme fejl: de venter for længe med at oprette et testamente — eller opretter det forkert. Resultatet kan være konflikter mellem arvinger, utilsigtede fordelinger og store boafgifter, der kunne have været undgået. Denne guide gennemgår de centrale regler for arv og testamente i Danmark, forklarer tvangsarvens præcise grænser og giver dig et praktisk grundlag for at planlægge din arvefordeling.\n\n## Arveloven i Danmark 2026: Tre arveklasser og grundprincipperne\n\nDansk arveret er reguleret af arveloven (lovbekendtgørelse nr. 515 af 6. juni 2007 med efterfølgende ændringer). Loven fastlægger tre arveklasser, der bestemmer rækkefølgen for arvefordelingen, når afdøde ikke har oprettet testamente — eller kun delvis har disponeret over sin formue.\n\n### Første arveklasse: Ægtefælle og livsarvinger\n\nDen første arveklasse består af afdødes ægtefælle og livsarvinger — det vil sige børn, børnebørn og øvrige efterkommere. Ægtefællen arver som udgangspunkt halvdelen af fællesboet, mens livsarvingerne deler den anden halvdel ligeligt. Har afdøde to børn, modtager hvert barn en fjerdedel af nettoformuen ved lovens standardfordeling.\n\nSamlevende — uanset forholdets varighed — har ingen legal arveret. De kan kun arve, hvis der foreligger et gyldigt testamente eller en aftale om udvidet samlevertestamente.\n\n### Anden og tredje arveklasse: Forældre, søskende og bedsteforældre\n\nArver afdøde ingen livsarvinger og ingen ægtefælle, overgår arven til anden arveklasse: forældre og deres livsarvinger (dvs. afdødes søskende, nevøer og niecer). Tredje arveklasse er bedsteforældrene og deres børn (dvs. onkler og tanter). Finder ingen arvinger inden for de tre klasser, tilfalder formuen staten.\n\n## Tvangsarv og friarv: Hvad du kan og ikke kan bestemme\n\nArveloven skelner skarpt mellem to dele af nettoformuen: tvangsarven, som tilkommer visse arvinger uanset afdødes ønsker, og friarven, som kan fordeles frit via testamente.\n\n### Tvangsarvens størrelse: 25% af nettoformuen\n\nLivsarvingerne (børn og børnebørn) er tilsammen berettiget til en tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen — altså formuen fratrukket gæld. Hertil kan ægtefællen have krav på en supplerende tvangsarv (suppleringsarv), hvis den legale arvelod er utilstrækkelig. Det er ikke muligt at fratage livsarvinger tvangsarven, og et testamente, der forsøger det, kan anfægtes ved skifteretten.\n\n### Friarv: Din ret til at fordele 75%\n\nDe resterende 75% af nettoformuen udgør friarven og kan testamenteres til hvem som helst: andre familiemedlemmer, venner, samlevere, velgørende organisationer eller en forening. Uden et testamente fordeles friarven automatisk efter arvelovens standardregler — det vil sige til de legale arvinger.\n\n| Del af formuen | Andel | Begunstiger | Kan testamenteres bort? |\n|---|---|---|---|\n| Tvangsarv | 25 % | Livsarvinger (børn, børnebørn) | Nej |\n| Friarv | 75 % | Fri fordeling | Ja |\n\n*Kilde: Arvelovens §§ 5 og 10, Justitsministeriet.*\n\n\n## Testamentets gyldighed: Typer og formkrav i 2026\n\nEt testamente er det juridiske dokument, der giver dig mulighed for at disponere over friarven og — inden for lovens rammer — at modificere den legale fordeling. Ikke alle testamenter er gyldige. Dansk ret stiller klare formkrav, og et ugyldigt testamente kan resultere i, at den legale arvefordeling træder i kraft, som om testamentet aldrig eksisterede.\n\n### Notartestamente: Den sikreste form\n\nEt notartestamente oprettes ved personligt fremmøde hos en notar — typisk på et tinglysningskontor eller hos en byretsdommer. Notaren bekræfter din identitet og habilitet, sikrer at du forstår dokumentets indhold og at testamentet opfylder formkravene. Testamentet registreres derefter i Det Centrale Personregister (CPR-notarprotokollen).\n\nNotartestamentet er den mest sikre testamentform: det er svært at anfægte og er umiddelbart tilgængeligt for skifteretten. Oprettelsesomkostningen er typisk 500–1.000 kr. hos notaren plus advokathonorar, hvis du søger hjælp til udformningen [Advokatrådet, 2025].\n\n### Vidnetestamente: Krav til vidner og form\n\nEt vidnetestamente kræver to vitterlighedsvidner, der overværer underskriften og bekræfter, at du er ved bevidsthed og handlekraftig. Vidnerne må ikke selv modtage arv i henhold til testamentet. Vidnetestamentet registreres ikke automatisk centralt, hvilket kan medføre risiko for, at dokumentet ikke findes efter dødsfaldets indtræden.\n\nDet anbefales altid at deponere vidnetestamentet ved en advokat eller hos skifteretten, og at informere en betroet person om dets eksistens.\n\n### Hvad kan du bestemme i et testamente?\n\nInden for friarven kan et testamente:\n\n- Fordele specifikke aktiver til navngivne personer (legater), fx en bestemt ejendom til et barn\n- Bestemme, at arv til en arvings ægtefælle skal behandles som særeje\n- Udpege en testamentseksekutor, der administrerer boet\n- Indsætte betingelser for arvemodtagelse, fx at arving er myndig\n- Tilgodese samlevere, stedbørn eller venner, som ikke arver efter loven\n\n**Et testamente kan ikke:** fratage livsarvinger tvangsarven, indsætte betingelser, der er ulovlige eller imod ærbarhed, eller omgå kreditorernes rettigheder.\n\n\n\n![En dansk person underskriver et arvedokument med en fyldepen på et advokatkontor i Aarhus, notarstempel synligt](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp)\n## Uskiftet bo: Fordele og faldgruber for den efterlevende ægtefælle\n\nUskiftet bo giver den efterlevende ægtefælle mulighed for at sidde i boet med afdødes andel — typisk 50% af fællesformuen — uden at dette straks skiftes til livsarvingerne. Det er en attraktiv ordning for mange ægtefæller, da det betyder, at den efterlevende bevarer rådighed over hele formuen og ikke tvinges til at sælge fx parrets fælles bolig for at udbetale børnenes arv.\n\nFor at sidde i uskiftet bo kræves det:\n\n- At alle afdødes livsarvinger er fællesbørn (dvs. begge ægtefællers fællesbørn)\n- At der ikke foreligger et testamente, som udelukker uskiftet bo\n- Eller at ikke-fællesbørn samtykker skriftligt til ordningen\n\nHar afdøde særbørn (børn fra et tidligere forhold), kræver uskiftet bo som udgangspunkt disse børns skriftlige samtykke. Nægter særbørnene, skal boet skiftes.\n\n**Faldgruben ved uskiftet bo** opstår, hvis den efterlevende ægtefælle indgår nyt ægteskab eller lever længe nok til at opbygge ny gæld: disse forhold kan i visse tilfælde trænge ind i det uskiftede bo og forringe livsarvingernes arv.\n\nFamilieloven og arveretten er tæt forbundne, og ændringer i familieforhold — fx skilsmisse, dødsfald eller nyt ægteskab — kan have direkte konsekvenser for arvefordelingen. Læs mere om de seneste lovændringer i [Familieloven 2026: hvad de nye regler betyder for dig](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv).\n\n\n## Boafgift i 2026: Satser, fritagelser og strategisk planlægning\n\nBoafgift (tidligere kaldet arveafgift) opkræves af skifteretten som en del af bobehandlingen. Afgiften afhænger af arvingens relation til afdøde og arvens størrelse.\n\n| Arvings relation til afdøde | Bundfradrag (2026) | Boafgiftssats |\n|---|---|---|\n| Ægtefælle | Fritaget | 0 % |\n| Børn, børnebørn, adoptivbørn | 321.700 kr. | 15 % |\n| Forældre | 321.700 kr. | 15 % |\n| Søskende, nevøer, niecer, nære venner | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Andre (fx samlever uden testamente) | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Almennyttige organisationer (godkendte) | Fritaget | 0 % |\n\n*Kilde: Boafgiftsloven, Skattestyrelsen 2026. Bundfradrag reguleres årligt.*\n\nSamlevere er ikke automatisk fritaget for boafgift — de beskattes som \"andre\", dvs. 15% + 25% tillægsboafgift, medmindre de har levet i samlivsforhold i over to år, hvilket giver ret til samme behandling som nære pårørende.\n\n**Strategisk tip:** En tidlig overdragelse af aktiver som gave til livsarvingerne kan i visse tilfælde reducere det samlede afgiftstryk, men gaveafgiftsreglerne skal overholdes. Det anbefales at søge rådgivning hos en advokat specialiseret i arveret for at kortlægge de optimale løsninger.\n\nHos [ExpertZooms arvretseksperter](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fadvokater\u002Farveret) kan du finde specialiserede arvretsadvokater, der hjælper med testamente, bobehandling og afgiftsoptimering.\n\n\n## Fem skridt til et gyldigt testamente i Danmark\n\nAt oprette et testamente behøver ikke at være kompliceret. Herunder er de fem centrale skridt, der sikrer, at dit testamente er gyldigt og afspejler dine ønsker.\n\n**Trin 1: Kortlæg din formue og dine arvinger**\nStart med en samlet opgørelse over dine aktiver (fast ejendom, opsparing, pensioner, køretøjer, gæld) og identificer, hvem du ønsker at tilgodese. Notér særlige forhold, fx særbørn, samlevere eller velgørende formål.\n\n**Trin 2: Fastlæg din ønskede fordeling**\nBeslut, hvordan du vil fordele friarven. Husk, at tvangsarven (25% til livsarvinger) ikke kan bortdisponeres. Overvej om særarv er relevant — fx at en bestemt arv skal holdes uden for en arvingens fremtidige ægteskab.\n\n**Trin 3: Søg juridisk rådgivning**\nEn arveret-specialiseret advokat kan hjælpe med at formulere testamentets bestemmelser korrekt og undgå tvetydigheder, der kan give anledning til tvister. Honoraret for udformning af et testamente varierer typisk fra 2.000 til 8.000 kr. afhængigt af kompleksiteten [Advokatsamfundet, 2025].\n\n**Trin 4: Vælg testamentets form**\nFor de fleste er et notartestamente den bedste løsning grundet den centrale registrering og notarens verifikation. Vælg vidnetestamente, hvis du ønsker at spare notargebyret, men sørg da for korrekt opbevaring.\n\n**Trin 5: Opbevar og opdater testamentet**\nDeponér testamentet hos advokat, bank eller skifteretten. Gennemgå testamentet ved livs­ændringer — nyt ægteskab, skilsmisse, nye børn, større formueændringer eller ny lovgivning.\n\n\n\n![Et dansk ægtepar i 60erne gennemgår arveplansdokumenter ved et spisebord i Odense, med briller og papirer spredt foran dem](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp)\n## Hvornår er juridisk rådgivning om arv og testamente nødvendig?\n\nFor simple forhold — en ægtefælle, fællesbørn og en livsret til familiens bolig — kan et standardtestamente eventuelt udformes med skabeloner. Men i en række situationer er professionel hjælp afgørende.\n\n> \"De fleste tvister i arvesager opstår ikke på grund af kompleks lovgivning, men fordi testamentet er uklart formuleret, eller fordi arvingerne ikke kendte afdødes ønsker. Et velformuleret testamente, udformet med professionel bistand, er den bedste investering i familiens fremtid.\"\n> — Advokat Camilla Sørensen, specialist i arve- og familieret, Advokatsamfundet, 2025\n\nSærligt følgende situationer kræver juridisk bistand:\n\n- **Sammenbragte familier:** Særbørns retsstilling i et uskiftet bo er kompleks og afhænger af samtykke og formueforhold.\n- **Store formuer:** Afgiftsoptimering, gave­overdragelser og generationsskifte af erhvervsvirksomhed kræver skattefaglig og juridisk ekspertise.\n- **Internationale forhold:** Arv af ejendom i udlandet eller arvinger bosat i andre EU-lande reguleres delvis af [EU-arveforordningen (nr. 650\u002F2012)](https:\u002F\u002Feur-lex.europa.eu\u002Flegal-content\u002FDA\u002FTXT\u002F?uri=CELEX%3A32012R0650), der bestemmer, hvilket lands lovgivning der finder anvendelse. Husk at angive lovvalg i testamentet, hvis du ønsker dansk ret anvendt på hele boet.\n- **Uenige arvinger:** Hvis du forventer konflikter, kan en testamenteksekutor udpeges til at administrere boet upartisk.\n\n**À retenir:** Et testamente er ikke en engangsbeslutning — det er et levende dokument, der bør revideres ved ethvert betydeligt livsskifte.\n\nMange danskere opdager arverettens konsekvenser, da det er for sent. Begivenhederne i kongehuset viser, at spørgsmål om testamente og arv berører alle — læs, hvad [John Donaldsons bortgang lærer os om testamente og arv](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fkong-frederik-john-donaldson-d-d-arv-testamente-formue).\n\n\n## Ofte stillede spørgsmål om arv og testamente i Danmark\n\n**Kan jeg gøre mine børn arveløse?**\nNej. Livsarvinger (børn og børnebørn) er altid berettiget til deres tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen. Du kan begrænse dem til tvangsarven via testamente, men du kan ikke fratage dem den fuldstændigt.\n\n**Hvad sker der, hvis jeg ikke opretter et testamente?**\nDin formue fordeles automatisk efter arvelovens standardregler til dine legale arvinger. Samlevere, nære venner og velgørende organisationer modtager intet. Har du ønsker, der afviger fra den legale fordeling, er et testamente uundværligt.\n\n**Er et håndskrevet testamente gyldigt i Danmark?**\nNej — et rent håndskrevet testamente uden vidner eller notar er ikke gyldigt i Danmark. Det kræver enten to vitterlighedsvidner (vidnetestamente) eller oprettelse for en notar.\n\n**Hvornår skal man betale boafgift?**\nBoafgiften beregnes og opkræves under skifterettens behandling af boet — typisk 6–18 måneder efter dødsfaldets indtræden. Ægtefæller er fritaget; børn betaler 15% af arv over bundfradraget (321.700 kr. i 2026).\n\n**Kan samlevere arve hinanden?**\nKun med et gyldigt testamente. Samlevende har ingen legal arveret. Har de levet sammen i over to år, beskattes de dog lavere (15%) frem for den fulde kombinerede boafgift. For at sikre samleveren fuld forsørgelse anbefales både testamente og evt. livsforsikring.\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er alene til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en autoriseret advokat for vurdering af din konkrete situation.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-29d11d.webp","Dansk mand og kvindelig advokat gennemgår arvedokumenter ved et egetræsbord i et advokatkontor i København","Arv og testamente 2026 – tvangsarv og regler | Expert Zoom","Forstå reglerne for arv og testamente i Danmark 2026: tvangsarv, friarv, notartestamente og boafgift. Planlæg din arv med ro og beskyt dine nærmeste.","Arv og testamente 2026 : regler","b6cf3be724e0",1926,[1584,1585],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp",{"excerpt":1143,"featured":1384,"metaTitle":1578,"countryCode":1386,"categorySlug":1111,"languageCode":1387,"readingTimeMin":1260,"metaDescription":1579},1162,"2026-06-25T08:59:01.000Z",3.95,2.14,"2026-09-25T04:48:16.867Z","2026-06-10T19:40:04.200Z","2026-06-10T19:40:04.201Z","2026-11-02T08:41:32.233Z",{"id":1110,"name":1111,"slug":1112,"parentId":1062},50,{"overenskomst-gymnasielaerere":1598},{"slug":1232,"title":1233,"page_title":1599,"description":1234,"content_md":1600,"local_slug":1232,"json_ld":1601,"faq":1645,"tool_html":1660,"source":1141,"category":1236,"audience":1139,"publish_mode":1661,"hero_image":1237,"hero_image_alt":1143},"GL Overenskomst OK26 2026–2029: Beregner for gymnasielærere (lønforhøjelse, ferie, opsigelsesvarsler)","Gymnasielærernes overenskomst OK26 er indgået mellem GL (Gymnasieskolernes Lærerforening) og Moderniseringsstyrelsen (MEDST) og gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Aftalen sikrer en samlet lønstigning på 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion — svarende til en gennemsnitlig månedlig lønstigning på ca. 3.750 kr. for en typisk gymnasielærer. Brug beregneren nedenfor til at se, hvad OK26 konkret betyder for din løn, dine feriepenge, dit overarbejdstillæg og dit opsigelsesvarsel.",[1602,1632],{"@type":1603,"@context":1604,"mainEntity":1605},"FAQPage","https:\u002F\u002Fschema.org",[1606,1612,1616,1620,1624,1628],{"name":1607,"@type":1608,"acceptedAnswer":1609},"Hvad er lønforhøjelsen for gymnasielærere i OK26 2026–2029?","Question",{"text":1610,"@type":1611},"GL's OK26-aftale med Moderniseringsstyrelsen indeholder en samlet lønstigning på 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion. De generelle stigninger fordeler sig på fire datoer: +1,73 % den 1. april 2026, +0,65 % den 1. august 2026, +1,83 % den 1. april 2027 og +2,59 % den 1. april 2028. En typisk gymnasielærer stiger i gennemsnit ca. 3.750 kr. om måneden over hele aftaleperioden.","Answer",{"name":1613,"@type":1608,"acceptedAnswer":1614},"Hvad er ferietillægget for gymnasielærere?",{"text":1615,"@type":1611},"Gymnasielærere har ret til 25 betalte feriedage om året jf. Ferieloven samt 5 feriefridage. Ferietillægget udgør mindst 1,5 % af årsløn. Fra 1. januar 2028 overføres 6. ferieuge og særlig feriegodtgørelse (2,02 %) til Fritvalgskontoen jf. GL's OK26-aftale.",{"name":1617,"@type":1608,"acceptedAnswer":1618},"Hvad er opsigelsesvarslet for gymnasielærere?",{"text":1619,"@type":1611},"Arbejdsgiversiden skal varsle 1–6 måneder afhængigt af anciennitet (FUL §2): 1 måned (under 6 mdr.), 3 måneder (6 mdr.–3 år), 4 måneder (3–6 år), 5 måneder (6–9 år), 6 måneder (over 9 år). Medarbejderen varsler altid 1 måned. Prøvetid: 14 dage gensidig.",{"name":1621,"@type":1608,"acceptedAnswer":1622},"Hvad er overarbejdstillægget for gymnasielærere?",{"text":1623,"@type":1611},"Merarbejde på hverdage godtgøres med 50 % tillæg. Arbejde på lørdage, søndage og helligdage godtgøres med 100 % tillæg. Aftenarbejde (kl. 17–22) giver 20 % ubekvemtillæg; natarbejde (kl. 22–06) giver 30 % ubekvemtillæg. Reglerne følger AC-fællesoverenskomsten for staten.",{"name":1625,"@type":1608,"acceptedAnswer":1626},"Hvad er Fritvalgskontoen i GL's OK26-aftale?",{"text":1627,"@type":1611},"Fritvalgskontoen indfases fra 1. januar 2028 og samler 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (2,02 %) og aldersfridage. Gymnasielæreren vælger selv: ekstra løn, ekstra pension eller ekstra fridage.",{"name":1629,"@type":1608,"acceptedAnswer":1630},"Hvem er dækket af GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen i OK26?",{"text":1631,"@type":1611},"Ca. 14.000 gymnasielærere ved STX, HF, HHX, HTX og EUX under staten. OK26 løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029.",{"name":1633,"@type":1634,"offers":1635,"@context":1604,"audience":1639,"inLanguage":1387,"description":1642,"operatingSystem":1643,"applicationCategory":1644},"GL Overenskomst OK26 2026–2029 — Beregner for gymnasielærere","WebApplication",{"@type":1636,"price":1637,"priceCurrency":1638},"Offer","0","DKK",{"@type":1640,"audienceType":1641},"Audience","Gymnasielærere, HR-medarbejdere, skoleledere, fagforeningsrepræsentanter","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for gymnasielærere under GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen OK26 (2026–2029).","All","FinanceApplication",[1646,1648,1650,1652,1654,1657],{"answer":1647,"question":1607},"GL's OK26-aftale med Moderniseringsstyrelsen indeholder en samlet lønstigning på 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion. De generelle stigninger fordeler sig på fire datoer: +1,73 % den 1. april 2026, +0,65 % den 1. august 2026, +1,83 % den 1. april 2027 og +2,59 % den 1. april 2028. En typisk gymnasielærer stiger i gennemsnit ca. 3.750 kr. om måneden over hele aftaleperioden. Dertil kommer en lokal lønpulje på 0,2 % fra 1. april 2027.",{"answer":1649,"question":1613},"Gymnasielærere optjener 2,08 feriedag pr. måneds ansættelse svarende til 25 betalte feriedage (5 uger) om året jf. Ferieloven. Ferietillægget udgør mindst 1,5 % af ferieårets løn (Ferieloven §24). Derudover har gymnasielærere 5 feriefridage. Fra 1. januar 2028 overføres 6. ferieuge og den særlige feriegodtgørelse på 2,02 % til den nye Fritvalgskonto, som kan bruges til ekstra løn, ekstra pension eller ekstra fridage.",{"answer":1651,"question":1621},"Overenskomstansatte gymnasielærere er dækket af AC-fællesoverenskomsten for staten. Merarbejde og overarbejde på hverdage godtgøres med et tillæg på 50 % af timelønnen. Arbejde på lørdage, søndage og helligdage godtgøres med et tillæg på 100 %. Ubekvem arbejdstid tillægges separat: aftenarbejde (kl. 17–22) giver 20 % ekstra, natarbejde (kl. 22–06) giver 30 % ekstra. Timeløn beregnes ud fra ca. 160,33 timer pr. måned (37-timers uge).",{"answer":1653,"question":1617},"Opsigelsesvarsler for overenskomstansatte gymnasielærere følger Funktionærloven (FUL) §2. Arbejdsgiversiden skal varsle: 1 måned (under 6 måneders ansættelse), 3 måneder (6 mdr.–3 år), 4 måneder (3–6 år), 5 måneder (6–9 år) eller 6 måneder (over 9 år). Medarbejderen varsler altid med 1 måned til udgangen af en måned. I prøvetiden (typisk 0–3 måneder) er det gensidige varsel 14 dage. Tjenestemænd følger Tjenestemandsloven med særlige varsler.",{"answer":1655,"question":1656},"GL's OK26-aftale indfører en ny Fritvalgskonto fra 1. januar 2028. Kontoen samler den 6. ferieuge, den særlige feriegodtgørelse (2,02 %) og aldersfridage (1 ekstra dag for 41–61-årige; 2 seniordage fra 62 år). Som gymnasielærer kan du selv vælge, om du vil modtage midlerne som ekstra løn, indbetaling til pension eller ekstra fridage. Fritvalgskontoen erstatter den tidligere opsparingsordning fra OK24.","Hvad er Fritvalgskontoen for gymnasielærere i OK26?",{"answer":1658,"question":1659},"GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen (MEDST) dækker ca. 14.000 gymnasielærere ansat ved gymnasier under staten, herunder STX, HF, HHX, HTX og EUX. Aftalen OK26 løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Gymnasielærere med akademisk uddannelse (typisk kandidatgrad) er dækket af GL's særoverenskomst, mens erhvervsgymnasielærere kan være dækket af AC-fællesoverenskomsten.","Hvem er dækket af GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"da\">\n\u003Chead>\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n\u003Ctitle>GL Overenskomst OK26 2026–2029 : Beregner for gymnasielærere\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cstyle>\n*,*::before,*::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\nbody{font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',sans-serif;font-size:16px;line-height:1.5;color:#1a1a2e;background:#f5f7fa}\n.wrap{max-width:880px;margin:0 auto;padding:1rem}\nh1{font-size:1.35rem;font-weight:700;color:#0d3349;margin-bottom:.4rem}\n.intro{font-size:.88rem;color:#444;margin-bottom:1rem}\n.badge{display:inline-block;background:#1a6fa8;color:#fff;border-radius:4px;font-size:.72rem;padding:2px 7px;margin-right:4px;vertical-align:middle}\n\u002F* Tabs *\u002F\n.tabs{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:3px;border-bottom:2px solid #1a6fa8}\n.tab-btn{background:#e4edf5;border:none;border-radius:6px 6px 0 0;padding:.45rem .9rem;cursor:pointer;font-size:.82rem;font-weight:600;color:#3a5068;transition:background .12s}\n.tab-btn.active{background:#1a6fa8;color:#fff}\n.tab-btn:hover:not(.active){background:#c2d6e8}\n.tab-pane{display:none;background:#fff;border:1px solid #cfdce9;border-top:none;border-radius:0 0 8px 8px;padding:1.4rem}\n.tab-pane.active{display:block}\nh2{font-size:1.05rem;color:#0d3349;margin-bottom:.3rem}\n.desc{font-size:.83rem;color:#555;margin-bottom:1.2rem;padding:.65rem .9rem;background:#f0f6fc;border-left:3px solid #1a6fa8;border-radius:0 4px 4px 0}\n.row{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.9rem;margin-bottom:.9rem}\n.fg{flex:1;min-width:190px}\nlabel{display:block;font-size:.82rem;font-weight:600;margin-bottom:.2rem;color:#333}\ninput,select{width:100%;padding:.48rem .7rem;border:1.5px solid #b0c4d8;border-radius:6px;font-size:.95rem;color:#1a1a2e;background:#fff}\ninput:focus,select:focus{outline:none;border-color:#1a6fa8}\n.unit{font-size:.75rem;color:#666;margin-top:2px}\n.btn{display:inline-block;background:#1a6fa8;color:#fff;border:none;border-radius:6px;padding:.55rem 1.3rem;font-size:.95rem;font-weight:700;cursor:pointer;margin-top:.3rem}\n.btn:hover{background:#155a8a}\n.res{margin-top:1.1rem;background:#f0f6fc;border:1.5px solid #a8cce8;border-radius:8px;padding:1rem 1.15rem;display:none}\n.res.on{display:block}\n.cards{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.65rem;margin-bottom:1rem}\n.card{flex:1;min-width:130px;background:#fff;border:1.5px solid #a8cce8;border-radius:6px;padding:.65rem;text-align:center}\n.card-lbl{font-size:.75rem;color:#555;margin-bottom:.15rem}\n.card-val{font-size:1.3rem;font-weight:700;color:#0d3349}\ntable{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.88rem}\nthead th{background:#1a6fa8;color:#fff;padding:.45rem .7rem;text-align:left}\ntd{padding:.45rem .7rem;border-bottom:1px solid #d5e4ef}\ntr:last-child td{border-bottom:none}\ntr:nth-child(even) td{background:#e8f2fa}\n.hl td{font-weight:700;background:#c0dcf0!important}\n.notice-hl{background:#ffe082!important;font-weight:700}\n.info{background:#fff8e1;border-left:3px solid #f9a825;padding:.55rem .85rem;font-size:.83rem;border-radius:0 4px 4px 0;margin-top:.75rem}\n.src{font-size:.73rem;color:#777;margin-top:.9rem;padding-top:.45rem;border-top:1px solid #e0e0e0}\n@media(max-width:480px){\n  .tab-btn{padding:.38rem .55rem;font-size:.75rem}\n  h1{font-size:1.1rem}\n  .fg{min-width:100%}\n}\n\u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cdiv class=\"wrap\">\n  \u003Ch1>GL Overenskomst OK26 2026–2029 : Beregner for gymnasielærere\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cp class=\"intro\">\n    \u003Cspan class=\"badge\">OK26\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cspan class=\"badge\">GL · MEDST\u003C\u002Fspan>\n    Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for de ca. 14.000 gymnasielærere (STX, HF, HHX, HTX, EUX) under GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen. Aftaleperiode: 1. april 2026 – 31. marts 2029.\n  \u003C\u002Fp>\n\n  \u003Cdiv class=\"tabs\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn active\" onclick=\"vis('loen',this)\">Lønforhøjelse\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"vis('ov',this)\">Overarbejdstillæg\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"vis('fer',this)\">Ferie\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"vis('god',this)\">Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"vis('ops',this)\">Opsigelsesvarsler\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 1 -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-pane active\" id=\"tab-loen\">\n    \u003Ch2>Lønforhøjelse — OK26 2026–2029\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cdiv class=\"desc\">\n      Beregn din nye løn efter de generelle lønforhøjelser i GL's OK26-aftale med Moderniseringsstyrelsen.\n      Samlet ramme: \u003Cstrong>8,7 % + 0,2 % teknisk korrektion\u003C\u002Fstrong>. En typisk gymnasielærer stiger i gennemsnit \u003Cstrong>ca. 3.750 kr. om måneden\u003C\u002Fstrong> over perioden.\n      Derudover lokal lønpulje på 0,2 % fra 1. april 2027.\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"l-lonn\">Nuværende månedslønning (kr)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput id=\"l-lonn\" type=\"text\" value=\"45.000\" oninput=\"c_loen()\">\n        \u003Cdiv class=\"unit\">Bruttoløn pr. måned ekskl. pension\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"c_loen()\">Beregn lønudvikling\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cdiv class=\"res on\" id=\"r-loen\">\n      \u003Cdiv class=\"cards\" id=\"l-cards\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable>\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Dato\u003C\u002Fth>\u003Cth>Generel stigning\u003C\u002Fth>\u003Cth>Ny månedslønning\u003C\u002Fth>\u003Cth>Stigning pr. md. (kr)\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody id=\"l-tbody\">\u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"info\" id=\"l-info\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"src\">Kilde: gymnasielaererne.dk – OK26-overblik (forlig 2026). Moderniseringsstyrelsen (MEDST). Generelle stigninger; individuelle tillæg og lokal løn tillægges separat.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 2 -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-pane\" id=\"tab-ov\">\n    \u003Ch2>Overarbejdstillæg — Merundervisning og ubekvem arbejdstid\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cdiv class=\"desc\">\n      Gymnasielærere er ansat under AC-fællesoverenskomsten (staten). Merarbejde\u002Foverarbejde godtgøres med\n      \u003Cstrong>50 % tillæg\u003C\u002Fstrong> på hverdage og \u003Cstrong>100 % tillæg\u003C\u002Fstrong> på lørdage, søndage og helligdage.\n      Ubekvem arbejdstid (aften kl. 17–22: +20 %; nat kl. 22–06: +30 %) tillægges separat jf. Arbejdstidsloven og AC-aftalen med MEDST.\n      Timeløn beregnes ud fra 160,33 timer pr. måned (37 t\u002Fuge).\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ov-lonn\">Månedslønning (kr)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput id=\"ov-lonn\" type=\"text\" value=\"45.000\" oninput=\"c_ov()\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ov-timer\">Antal overarbejdstimer\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput id=\"ov-timer\" type=\"text\" value=\"5\" oninput=\"c_ov()\">\n        \u003Cdiv class=\"unit\">Timer i den pågældende vagt\u002Fperiode\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ov-type\">Arbejdstidspunkt\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"ov-type\" onchange=\"c_ov()\">\n          \u003Coption value=\"hv50\">Hverdag — overarbejde (50 %)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"aft\">Aftenvagt kl. 17–22 (50 % + 20 % ubekvem)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"nat\">Natvagt kl. 22–06 (50 % + 30 % ubekvem)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"loe\">Lørdag (100 %)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"son\">Søndag \u002F helligdag (100 %)\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"c_ov()\">Beregn tillæg\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cdiv class=\"res\" id=\"r-ov\">\n      \u003Cdiv class=\"cards\" id=\"ov-cards\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable>\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Post\u003C\u002Fth>\u003Cth>Sats\u003C\u002Fth>\u003Cth>Kr pr. time\u003C\u002Fth>\u003Cth>Samlet (kr)\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody id=\"ov-tbody\">\u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cp class=\"src\">Kilde: AC-fællesoverenskomsten for staten (MEDST\u002FAkademikerne). Arbejdstidsloven (ATL) §6–9. Gælder for overenskomstansatte gymnasielærere.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 3 -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-pane\" id=\"tab-fer\">\n    \u003Ch2>Feriepenge — Ferieberegning for gymnasielærere\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cdiv class=\"desc\">\n      Iflg. \u003Cstrong>Ferieloven\u003C\u002Fstrong> optjener du 2,08 feriedag pr. måneds ansættelse (25 betalte feriedage pr. år).\n      Ferietillæg udgør mindst \u003Cstrong>1,5 %\u003C\u002Fstrong> af ferieårets løn (Ferieloven §24).\n      Du har desuden \u003Cstrong>5 feriefridage\u003C\u002Fstrong>.\n      OBS: Fra \u003Cstrong>1. januar 2028\u003C\u002Fstrong> overføres 6. ferieuge og særlig feriegodtgørelse (2,02 %) til den nye \u003Cstrong>Fritvalgskonto\u003C\u002Fstrong> jf. GL's OK26-aftale.\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"fer-lonn\">Månedslønning (kr)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput id=\"fer-lonn\" type=\"text\" value=\"45.000\" oninput=\"c_fer()\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"fer-dage\">Feriedage der afholdes\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput id=\"fer-dage\" type=\"text\" value=\"25\" oninput=\"c_fer()\">\n        \u003Cdiv class=\"unit\">Maks. 25 dage (5 uger)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"fer-per\">Periode\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"fer-per\" onchange=\"c_fer()\">\n          \u003Coption value=\"foer\">Før 1. januar 2028 (6. ferieuge tæller med)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"efter\">Fra 1. januar 2028 (6. uge → Fritvalgskonto)\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"c_fer()\">Beregn feriepenge\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cdiv class=\"res\" id=\"r-fer\">\n      \u003Cdiv class=\"cards\" id=\"fer-cards\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable>\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Post\u003C\u002Fth>\u003Cth>Beregningsgrundlag\u003C\u002Fth>\u003Cth>Beløb (kr)\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody id=\"fer-tbody\">\u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"info\" id=\"fer-info\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"src\">Kilde: Ferieloven §24 (ferietillæg 1,5 %). GL's OK26-aftale — Fritvalgskonto fra 1. januar 2028. gymnasielaererne.dk \u002F MEDST.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 4 -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-pane\" id=\"tab-god\">\n    \u003Ch2>Overarbejdsgodtgørelse — Kontant eller afspadsering\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cdiv class=\"desc\">\n      Merarbejde\u002Foverarbejde godtgøres efter AC-fællesoverenskomsten enten som\n      \u003Cstrong>kontant udbetaling\u003C\u002Fstrong> (150 % eller 200 % af timeløn) eller\n      \u003Cstrong>afspadsering\u003C\u002Fstrong> (1:1,5 på hverdage, 1:2 i weekender og på helligdage).\n      Gymnasielærere har en undervisningsnorm — merundervisning ud over normen godtgøres tilsvarende.\n      Maksimalt overarbejde er normalt 200 timer pr. kalenderår.\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"god-lonn\">Månedslønning (kr)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput id=\"god-lonn\" type=\"text\" value=\"45.000\" oninput=\"c_god()\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"god-timer\">Overarbejdstimer i alt\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput id=\"god-timer\" type=\"text\" value=\"10\" oninput=\"c_god()\">\n        \u003Cdiv class=\"unit\">Samlede timer i perioden\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"god-ford\">Fordeling af overarbejde\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"god-ford\" onchange=\"c_god()\">\n          \u003Coption value=\"hv\">Alle timer: hverdage (50 % tillæg)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"we\">Alle timer: weekend \u002F helligdag (100 % tillæg)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"mix\">Blandet: halvt hverdage, halvt weekend\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"god-form\">Godtgørelsesform\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"god-form\" onchange=\"c_god()\">\n          \u003Coption value=\"kontant\">Kontant udbetaling\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"afsp\">Afspadsering\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"c_god()\">Beregn godtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cdiv class=\"res\" id=\"r-god\">\n      \u003Cdiv class=\"cards\" id=\"god-cards\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable>\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Post\u003C\u002Fth>\u003Cth>Timer\u003C\u002Fth>\u003Cth>Sats\u003C\u002Fth>\u003Cth>Beløb \u002F Timer\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody id=\"god-tbody\">\u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cp class=\"src\">Kilde: AC-fællesoverenskomsten for staten — bestemmelser om merarbejde. MEDST \u002F Akademikerne. Gælder for overenskomstansatte gymnasielærere.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 5 -->\n  \u003Cdiv class=\"tab-pane\" id=\"tab-ops\">\n    \u003Ch2>Opsigelsesvarsler — Gymnasielærere OK26\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cdiv class=\"desc\">\n      Opsigelsesvarsler for overenskomstansatte gymnasielærere følger\n      \u003Cstrong>Funktionærloven (FUL) §2\u003C\u002Fstrong> og GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen.\n      Tjenestemænd er underlagt Tjenestemandsloven med særskilte varsler.\n      Prøvetid er typisk 3 måneder med \u003Cstrong>14 dages gensidig opsigelse\u003C\u002Fstrong>.\n      Opsigelsesvarsel regnes til udgangen af en måned.\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ops-aar\">Ansættelsesstid — år\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput id=\"ops-aar\" type=\"text\" value=\"3\" oninput=\"c_ops()\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ops-mdr\">Ansættelsesstid — måneder (ud over år)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput id=\"ops-mdr\" type=\"text\" value=\"0\" oninput=\"c_ops()\">\n        \u003Cdiv class=\"unit\">0–11 måneder\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"row\">\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"ops-hvem\">Hvem opsiger?\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"ops-hvem\" onchange=\"c_ops()\">\n          \u003Coption value=\"ag\">Arbejdsgiver (skolen \u002F institutionen)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"md\">Medarbejder (gymnasielæreren)\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cbutton class=\"btn\" onclick=\"c_ops()\">Beregn opsigelsesvarsel\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cdiv class=\"res\" id=\"r-ops\">\n      \u003Cdiv class=\"cards\" id=\"ops-cards\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv style=\"margin-top:.9rem\">\n        \u003Cp style=\"font-size:.82rem;font-weight:600;margin-bottom:.4rem\">Oversigt — alle anciennitetsgrupper (FUL §2 og GL's overenskomst)\u003C\u002Fp>\n        \u003Ctable class=\"notice-tbl\">\n          \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Ansættelsesstid\u003C\u002Fth>\u003Cth>Arbejdsgiver opsiger\u003C\u002Fth>\u003Cth>Medarbejder opsiger\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr id=\"r-proeve\">\u003Ctd>Prøvetid (0–3 måneder)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 dage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 dage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr id=\"r-6mdr\">\u003Ctd>Under 6 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr id=\"r-3aar\">\u003Ctd>6 mdr. – 3 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr id=\"r-6aar\">\u003Ctd>3 – 6 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr id=\"r-9aar\">\u003Ctd>6 – 9 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr id=\"r-over9\">\u003Ctd>Over 9 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info\" id=\"ops-info\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"src\">Kilde: Funktionærloven (FUL) §2, stk. 1–6. GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen (OK26). gymnasielaererne.dk \u002F MEDST. Tjenestemænd: Tjenestemandsloven.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F -------- Utility --------\nfunction kr(n){\n  if(isNaN(n))return'–';\n  return n.toLocaleString('da-DK',{minimumFractionDigits:2,maximumFractionDigits:2})+' kr';\n}\nfunction pct(n){\n  return n.toLocaleString('da-DK',{minimumFractionDigits:2,maximumFractionDigits:2})+' %';\n}\nfunction tal(n,dec){\n  dec=dec||0;\n  return n.toLocaleString('da-DK',{minimumFractionDigits:dec,maximumFractionDigits:dec});\n}\nfunction parse(s){\n  if(!s&&s!==0)return NaN;\n  return parseFloat(String(s).replace(\u002F\\.\u002Fg,'').replace(',','.'));\n}\nfunction gv(id){return parse(document.getElementById(id).value)}\nfunction tl(maaned){return maaned\u002F160.33}\n\n\u002F\u002F -------- Tab switch --------\nfunction vis(name,btn){\n  document.querySelectorAll('.tab-pane').forEach(function(e){e.classList.remove('active')});\n  document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(function(e){e.classList.remove('active')});\n  document.getElementById('tab-'+name).classList.add('active');\n  btn.classList.add('active');\n}\n\n\u002F\u002F -------- Tab 1: Lønforhøjelse --------\nvar ok26=[\n  {dato:'1. april 2026',   p:1.73},\n  {dato:'1. august 2026',  p:0.65},\n  {dato:'1. april 2027',   p:1.83},\n  {dato:'1. april 2028',   p:2.59}\n];\nfunction c_loen(){\n  var base=gv('l-lonn');\n  if(isNaN(base)||base\u003C=0){return}\n  var lonn=base;\n  var tbody=document.getElementById('l-tbody');\n  tbody.innerHTML='';\n  ok26.forEach(function(s){\n    var ny=lonn*(1+s.p\u002F100);\n    var diff=ny-lonn;\n    var tr=document.createElement('tr');\n    tr.innerHTML='\u003Ctd>'+s.dato+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+pct(s.p)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(ny)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+kr(diff)+'\u003C\u002Ftd>';\n    tbody.appendChild(tr);\n    lonn=ny;\n  });\n  var totalStigning=lonn-base;\n  var totalPct=(lonn\u002Fbase-1)*100;\n  var firstStep=base*1.0173;\n  document.getElementById('l-cards').innerHTML=\n    '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Løn pr. 1. apr. 2026\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">'+kr(firstStep)+'\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>'+\n    '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Løn pr. 1. apr. 2028\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">'+kr(lonn)+'\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>'+\n    '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Samlet stigning\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">+'+kr(totalStigning)+'\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>'+\n    '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Samlet % (generel)\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">+'+pct(totalPct)+'\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>';\n  document.getElementById('l-info').innerHTML=\n    'ⓘ OK26-rammen er \u003Cstrong>8,7 % + 0,2 % teknisk korrektion\u003C\u002Fstrong>. '+\n    'Dertil lokal lønpulje på 0,2 % fra 1. april 2027. '+\n    'En typisk gymnasielærer stiger \u003Cstrong>ca. 3.750 kr. om måneden\u003C\u002Fstrong> i gennemsnit over hele aftaleperioden. '+\n    'Fra 1. januar 2028 indfases ny \u003Cstrong>Fritvalgskonto\u003C\u002Fstrong> (ekstra løn, pension eller fridage).';\n  document.getElementById('r-loen').classList.add('on');\n}\n\n\u002F\u002F -------- Tab 2: Overarbejdstillæg --------\nfunction c_ov(){\n  var maaned=gv('ov-lonn');\n  var timer=gv('ov-timer');\n  var type=document.getElementById('ov-type').value;\n  if(isNaN(maaned)||isNaN(timer)||timer\u003C=0)return;\n  var tloon=tl(maaned);\n  var rows='';\n  var samlet=0;\n  rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>Normal timeløn\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(tloon)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n\n  if(type==='hv50'){\n    var t=tloon*0.5;\n    samlet=(tloon+t)*timer;\n    rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>Overarbejdstillæg hverdag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>50 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+kr(t)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+kr(t*timer)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    rows+='\u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>Samlet godtgørelse ('+tal(timer,0)+' timer)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>150 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(tloon+t)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(samlet)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n  } else if(type==='aft'){\n    var tOv=tloon*0.5, tUb=tloon*0.2;\n    samlet=(tloon+tOv+tUb)*timer;\n    rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>Overarbejdstillæg\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>50 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+kr(tOv)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+kr(tOv*timer)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>Ubekvemtillæg aften (kl. 17–22)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>20 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+kr(tUb)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+kr(tUb*timer)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    rows+='\u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>Samlet ('+tal(timer,0)+' timer)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>70 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(tloon+tOv+tUb)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(samlet)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n  } else if(type==='nat'){\n    var tOv2=tloon*0.5, tNat=tloon*0.3;\n    samlet=(tloon+tOv2+tNat)*timer;\n    rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>Overarbejdstillæg\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>50 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+kr(tOv2)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+kr(tOv2*timer)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>Ubekvemtillæg nat (kl. 22–06)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+kr(tNat)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+kr(tNat*timer)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    rows+='\u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>Samlet ('+tal(timer,0)+' timer)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>80 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(tloon+tOv2+tNat)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(samlet)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n  } else {\n    var t2=tloon*1.0;\n    samlet=(tloon+t2)*timer;\n    rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>Tillæg lørdag\u002Fsøndag\u002Fhelligdag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>100 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+kr(t2)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+'+kr(t2*timer)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    rows+='\u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>Samlet ('+tal(timer,0)+' timer)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>200 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(tloon+t2)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(samlet)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n  }\n  document.getElementById('ov-tbody').innerHTML=rows;\n  document.getElementById('ov-cards').innerHTML=\n    '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Timeløn\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">'+kr(tloon)+'\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>'+\n    '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Samlet godtgørelse\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">'+kr(samlet)+'\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>';\n  document.getElementById('r-ov').classList.add('on');\n}\n\n\u002F\u002F -------- Tab 3: Ferie --------\nfunction c_fer(){\n  var maaned=gv('fer-lonn');\n  var dage=gv('fer-dage');\n  var per=document.getElementById('fer-per').value;\n  if(isNaN(maaned)||isNaN(dage))return;\n  var aarslonn=maaned*12;\n  var ferietill=aarslonn*0.015;\n  var saerlig=aarslonn*0.0202;\n  var rows='';\n  var total=0;\n\n  rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>Ferietillæg (1,5 % af årsløn)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(aarslonn)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(ferietill)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n\n  var infoTxt='';\n  if(per==='foer'){\n    rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>Særlig feriegodtgørelse — 6. ferieuge (2,02 %)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(aarslonn)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(saerlig)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    total=ferietill+saerlig;\n    rows+='\u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>Samlet feriegodtgørelse\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(total)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    infoTxt='ⓘ Du er i perioden FØR 1. januar 2028. 6. ferieuge og særlig feriegodtgørelse (2,02 %) er fortsat del af din ferieydelse. '+\n      'Ferieåret løber fra 1. september til 31. august. Du har desuden \u003Cstrong>5 feriefridage\u003C\u002Fstrong>.';\n  } else {\n    rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>6. ferieuge + særlig feriegodtgørelse → Fritvalgskonto\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(aarslonn)+'\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(saerlig)+' (fritvalgskonto)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    total=ferietill;\n    rows+='\u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>Kontant ferietillæg (1,5 %)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(total)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    infoTxt='ⓘ Fra \u003Cstrong>1. januar 2028\u003C\u002Fstrong> overgår 6. ferieuge og særlig feriegodtgørelse (2,02 %) til \u003Cstrong>Fritvalgskontoen\u003C\u002Fstrong> '+\n      'jf. GL\\'s OK26-aftale. Du kan vælge mellem ekstra løn, ekstra pension eller ekstra fridage.';\n  }\n  document.getElementById('fer-tbody').innerHTML=rows;\n  document.getElementById('fer-info').innerHTML=infoTxt;\n  document.getElementById('fer-cards').innerHTML=\n    '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Ferietillæg (1,5 %)\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">'+kr(ferietill)+'\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>'+\n    '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Feriedage\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">'+tal(dage,0)+' dage\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>'+\n    '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Feriefridage\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">5 dage\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>';\n  document.getElementById('r-fer').classList.add('on');\n}\n\n\u002F\u002F -------- Tab 4: Overarbejdsgodtgørelse --------\nfunction c_god(){\n  var maaned=gv('god-lonn');\n  var timer=gv('god-timer');\n  var ford=document.getElementById('god-ford').value;\n  var form=document.getElementById('god-form').value;\n  if(isNaN(maaned)||isNaN(timer)||timer\u003C=0)return;\n  var tloon=tl(maaned);\n  var t50=0,t100=0;\n  if(ford==='hv'){t50=timer}\n  else if(ford==='we'){t100=timer}\n  else {t50=timer\u002F2;t100=timer\u002F2}\n\n  var rows='';\n  var totalKr=0,totalAfsp=0;\n  if(form==='kontant'){\n    if(t50>0){\n      var k50=tloon*1.5*t50;\n      totalKr+=k50;\n      rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>Hverdagsoverarbejde (50 % tillæg)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+tal(t50,1)+' timer\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>150 % af timeløn\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(k50)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    }\n    if(t100>0){\n      var k100=tloon*2.0*t100;\n      totalKr+=k100;\n      rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>Weekend\u002Fhelligdag (100 % tillæg)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+tal(t100,1)+' timer\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>200 % af timeløn\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(k100)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    }\n    rows+='\u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>Samlet kontant godtgørelse\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+tal(timer,0)+' timer\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+kr(totalKr)+'\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    document.getElementById('god-cards').innerHTML=\n      '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Timeløn\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">'+kr(tloon)+'\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>'+\n      '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Samlet godtgørelse\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">'+kr(totalKr)+'\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>';\n  } else {\n    if(t50>0){\n      var a50=t50*1.5;\n      totalAfsp+=a50;\n      rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>Afspadsering hverdag (1:1,5)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+tal(t50,1)+' overarb.timer\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1,5 time pr. overarb.time\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+tal(a50,1)+' afspadseringstimer\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    }\n    if(t100>0){\n      var a100=t100*2.0;\n      totalAfsp+=a100;\n      rows+='\u003Ctr>\u003Ctd>Afspadsering weekend (1:2)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+tal(t100,1)+' overarb.timer\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 timer pr. overarb.time\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+tal(a100,1)+' afspadseringstimer\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    }\n    rows+='\u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>Samlet afspadsering\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+tal(timer,0)+' overarb.timer\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>'+tal(totalAfsp,1)+' timer\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>';\n    document.getElementById('god-cards').innerHTML=\n      '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Overarbejdstimer\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">'+tal(timer,0)+' timer\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>'+\n      '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Afspadseringstimer\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">'+tal(totalAfsp,1)+' timer\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>';\n  }\n  document.getElementById('god-tbody').innerHTML=rows;\n  document.getElementById('r-god').classList.add('on');\n}\n\n\u002F\u002F -------- Tab 5: Opsigelsesvarsler --------\nfunction c_ops(){\n  var aar=gv('ops-aar')||0;\n  var mdr=gv('ops-mdr')||0;\n  var hvem=document.getElementById('ops-hvem').value;\n  var totalMdr=aar*12+mdr;\n  var varsel='';\n  var hlId='';\n\n  document.querySelectorAll('#r-ops tr').forEach(function(r){r.classList.remove('notice-hl')});\n\n  if(totalMdr\u003C=3){varsel='14 dage';hlId='r-proeve'}\n  else if(totalMdr\u003C6){varsel=hvem==='ag'?'1 måned':'1 måned';hlId='r-6mdr'}\n  else if(totalMdr\u003C36){varsel=hvem==='ag'?'3 måneder':'1 måned';hlId='r-3aar'}\n  else if(totalMdr\u003C72){varsel=hvem==='ag'?'4 måneder':'1 måned';hlId='r-6aar'}\n  else if(totalMdr\u003C108){varsel=hvem==='ag'?'5 måneder':'1 måned';hlId='r-9aar'}\n  else{varsel=hvem==='ag'?'6 måneder':'1 måned';hlId='r-over9'}\n\n  var el=document.getElementById(hlId);\n  if(el)el.classList.add('notice-hl');\n\n  var aarTxt=aar>0?tal(aar,0)+' år':'';\n  var mdrTxt=mdr>0?tal(mdr,0)+' mdr.':'';\n  var ancTxt=[aarTxt,mdrTxt].filter(Boolean).join(' og ')||'0 måneder';\n\n  document.getElementById('ops-cards').innerHTML=\n    '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Ansættelsesstid\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">'+ancTxt+'\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>'+\n    '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Opsigelsesvarsel\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">'+varsel+'\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>'+\n    '\u003Cdiv class=\"card\">\u003Cdiv class=\"card-lbl\">Opsiges af\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"card-val\">'+(hvem==='ag'?'Arbejdsgiver':'Medarbejder')+'\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>';\n\n  var infoTxt='';\n  if(totalMdr\u003C=3){\n    infoTxt='ⓘ I prøvetiden (typisk 0–3 måneder) er det gensidige opsigelsesvarsel \u003Cstrong>14 dage\u003C\u002Fstrong>. Opsigelse behøver ikke ske til en bestemt dato.';\n  } else if(hvem==='ag'){\n    infoTxt='ⓘ Arbejdsgiver skal varsle med mindst \u003Cstrong>'+varsel+'\u003C\u002Fstrong> til udgangen af en måned (FUL §2, stk. 1). ';\n    if(totalMdr>=108){infoTxt+='OBS: Ved over 12 års anciennitet kan overenskomsten give yderligere beskyttelse. Kontakt GL eller MEDST.';}\n  } else {\n    infoTxt='ⓘ Som medarbejder (gymnasielærer) opsiger du med mindst \u003Cstrong>1 måneds varsel\u003C\u002Fstrong> til udgangen af en måned (FUL §2, stk. 6), uanset anciennitet.';\n  }\n  document.getElementById('ops-info').innerHTML=infoTxt;\n  document.getElementById('r-ops').classList.add('on');\n}\n\n\u002F\u002F Init\nwindow.onload=function(){c_loen();c_fer();};\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]