[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-da-DK":3,"footer-root-categories-da-DK":1058,"footer-cities-dk":1129,"$f2xl6iywcIQo9aQf8EdG9quh93agcNW5gobgdeEViY7Y":1130,"$fEbaREHQC27lOYotMIuFhyXbcF4PAUeO0D7P5s0MVg7c":1376,"$fF5u3afjPO1xJB804atyQO-vcqgI-G8dy62lwMoaZjuk":1553,"ccn-toolset-meta":1640},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":85,"footer":88,"article":108,"contact":111,"mainNav":130,"pricing":141,"profile":203,"welcome":205,"checkout":206,"cityPage":219,"homepage":278,"magazine":293,"skeleton":335,"userPage":337,"cookieBar":368,"expertBio":373,"connection":393,"expertises":406,"howItWorks":410,"navigation":426,"ourExperts":429,"zoomExpert":442,"changeEmail":474,"departments":482,"editProfile":502,"landingPage":527,"questionBox":530,"specialties":540,"heroTimeline":566,"advisorsBlock":602,"categoryPages":611,"cityAccordion":618,"clientProfile":621,"notifications":745,"profileAlerts":758,"resetPassword":764,"adminClient360":781,"calendarBadges":829,"cityHowItWorks":838,"expertCarousel":847,"stripeQuestion":849,"categoryProfile":859,"checkoutSuccess":863,"cityLongFormSeo":871,"cityAccompaniment":874,"newQuestionDialog":888,"questionTimeCount":892,"resetPasswordPage":899,"userProfileDialog":903,"expertRegistration":924,"questionCatchEmail":1001,"questionBoxWithTabs":1007,"googleCalendarButton":1016,"profileGeneralFields":1022,"testimonialsCarousel":1053,"departmentCityAccordion":1055},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Konsulter en {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nyheder","Seneste nyt","Fremhævet","Indlæs mere","De mest læste","Læs mere","Det væsentligste af nyhederne analyseret af vores eksperter","Populært","Ingen nyheder i øjeblikket","Alle","NYHEDER",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fejl ved indlæsning af brugerbetingelser","GENERELLE BRUGERBETINGELSER – EXPERTZOOM","Indlæser...","Brugerbetingelser","Sidst opdateret: 2. februar 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis værktøjer til professionelle","Simulatorer og beregnere til dine HR-, juridiske og forretningsmæssige beslutninger","Kopier kode","Har du brug for personlig rådgivning?","Ofte stillede spørgsmål","Se flere værktøjer","Se kode","Brug","Integrer dette værktøj","Bredde","Filtrer værktøjer efter navn, emne eller kategori","Kopieret!","Højde","Ryd søgning","{shown} værktøjer ud af {total}","Konsulter en ekspert","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle, designet til at hjælpe dig med at træffe de rigtige beslutninger.","Hjem","lande","Vores eksperter er tilgængelige for at besvare dine specifikke spørgsmål.","Gratis professionelle værktøjer | ExpertZoom","ud af","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside","Professionelle værktøjer","Gratis professionelle værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","Søg efter et værktøj, et emne…","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter, baseret på gældende fransk lovgivning.","Gratis praktiske værktøjer","Prøv et andet søgeord, eller ryd søgningen.","Gratis praktiske værktøjer | ExpertZoom","Se alle","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside. Højden justeres automatisk til indholdet.","Ingen værktøjer matcher din søgning","Praktiske værktøjer","Simulatorer og beregnere til dine projekter","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle.","gratis","Gratis praktiske værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle: ansættelsesomkostninger, AI ROI, GDPR-overholdelse, startup-værdiansættelse og mere.","Se alle {count} værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter.","Gratis simulatorer og beregnere til dine projekter: notarhonorarer, brutto-nettoløn, arveafgift, børnebidrag og mere.","lokal lovgivning",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"unlimitedPitch":79,"fileNotAccepted":80,"fileTypesAllowed":81,"uploadErrorRetry":82,"finalizingResponse":83,"invalidServerResponse":84},"Afslut","Tilføj en fil (PDF eller billede)","Vent venligst...","Stil dit spørgsmål...","assistent for {firstName} {lastName}","Fejl ved upload","Fortsæt diskussionen med {name} og få ubegrænsede spørgsmål og løbende support.","Filen blev ikke accepteret","Kun .jpg-, .jpeg-, .png-, .webp- og .pdf-filer er tilladt.","Der opstod en fejl ved upload af filen. Prøv igen.","Tak for disse præciseringer, jeg færdiggør mit svar.","Ugyldigt serversvar ved upload af fil",{"lastUpdated":86,"errorLoadingContent":87},"Sidst opdateret","Fejl ved indlæsning af indhold",{"email":89,"cities":90,"business":91,"followUs":92,"magazine":93,"proTools":51,"contactUs":94,"advantages":95,"expertZoom":96,"howItWorks":97,"ourExperts":98,"termsOfUse":99,"forCompanies":100,"privacyPolicy":101,"detectedCountry":102,"expertsInFrance":103,"languageSwitcher":104,"satisfactionText":105,"whoAreOurExperts":106,"advantagesDescription":107},"Email","Byer","Erhverv","Følg os","Magasin","Kontakt os","Fordele","ExpertZoom","Hvordan fungerer det?","Vores eksperter","Betingelser for brug","For virksomheder","Privatlivspolitik","Registreret land","Vores eksperter i hele Danmark","Skift sprog","Tusindvis af brugere har opnået en tilfredshed på 4,9 ud af 5 for de råd og anbefalinger, der er givet af vores assistenter.","Hvem er vores eksperter?","Hurtige og præcise svar på alle dine spørgsmål og anmodninger om assistance i mere end 200 kategorier.",{"photoCredits":109,"aiGeneratedDisclosure":110},"Fotokreditering","Dette billede er genereret af kunstig intelligens.",{"form":112,"title":94,"validation":119,"description":124,"notifications":125},{"name":113,"email":89,"submit":114,"message":115,"namePlaceholder":116,"emailPlaceholder":117,"messagePlaceholder":118},"Navn","Send","Besked","Dit navn","din{'@'}email.com","Din besked",{"emailInvalid":120,"nameRequired":121,"emailRequired":122,"messageRequired":123},"Ugyldig email","Navn er påkrævet","Email er påkrævet","Besked er påkrævet","Udfyld formularen nedenfor, og vi vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"errorTitle":126,"successTitle":127,"errorDescription":128,"successDescription":129},"Fejl","Besked sendt","Der opstod en fejl under afsendelse af din besked. Prøv igen.","Vi har modtaget din besked og vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"login":131,"logout":132,"pricing":133,"settings":134,"whoAreWe":135,"whoWeAre":136,"ourExperts":137,"expertSpace":138,"ourExpertises":139,"registerAsExpert":140},"Log ind","Log ud","PRISER","Indstillinger","Hvem er vi?","HVEM ER VI?","VORES EKSPERTER","Ekspertområde","Vores ekspertiser","TILMELD DIG SOM EKSPERT",{"title":142,"contact":143,"seoTitle":146,"subtitle":147,"superAgent":148,"whyChooseUs":163,"copilotSupport":174,"seoDescription":146,"instantConsultation":188},"Vores priser – ExpertZoom",{"text":144,"email":145},"For spørgsmål, kontakt os på","direction\\u0040expert-zoom.com","Vores priser","Løsninger, der er skræddersyet til dine behov, fra engangsrådgivning til premium-support.",{"price":149,"title":150,"button":151,"forWho":152,"audience":153,"features":156,"priceDetail":161,"whatWeOffer":162},"Skræddersyet","SuperAgent","Kontakt os for et skræddersyet tilbud","For hvem?",[154,155],"Virksomheder og enkeltpersoner med specifikke behov inden for forretningsstyring","En premium-tilgang med skræddersyet opfølgning",[157,158,159,160],"Adgang til vores mest avancerede kunstige intelligens","Analyse og strategisk og automatiseret styring af dit problem","Ultra-personlig support fra vores bedste eksperter","Prisfastsættelse på tilbud, afhængigt af dine specifikke behov","(Kontakt os)","Hvad vi tilbyder",{"speed":164,"title":167,"reliability":168,"accessibility":171},{"title":165,"description":166},"Hastighed","Et øjeblikkeligt svar på dine spørgsmål","Hvorfor vælge ExpertZoom?",{"title":169,"description":170},"Pålidelighed","Kvalificerede eksperter og sikre transaktioner",{"title":172,"description":173},"Tilgængelighed","En konkurrencedygtig pris med fleksible løsninger",{"price":175,"title":176,"button":177,"forWho":152,"audience":178,"features":181,"whatYouGet":186,"priceDetail":187},"2000 kr.","Copilot-support","Vælg Copilot-support",[179,180],"Dem, der har et specifikt behov, der kræver dybdegående opfølgning","Entreprenører, freelancere eller enkeltpersoner, der ønsker at blive guidet i deres procedurer",[182,183,184,185],"Personlig support til din sag","Assistance til administrative og juridiske procedurer","Adgang til dokumenter og skabeloner, der kan tilpasses","Direkte kommunikation med en dedikeret ekspert","Hvad du får","\u002Fmåned",{"price":189,"title":190,"button":191,"forWho":152,"audience":192,"features":195,"guarantee":201,"howItWorks":97,"priceDetail":202},"30 kr.","Øjeblikkelig konsultation","Stil mit spørgsmål for {trialPrice}",[193,194],"Enhver, der har et engangsbehov for juridisk, sundhedsmæssig, veterinær eller anden assistance","Dem, der ønsker regelmæssig support til en konkurrencedygtig pris",[196,197,198,199,200],"De stiller jeres første spørgsmål for {trialPrice}","De modtager et svar fra en online ekspert","Efter denne første konsultation aktiveres et abonnement på {recurringPrice}\u002Fmåned, hvilket giver jer mulighed for at stille ubegrænsede spørgsmål","De kan annullere til enhver tid","De kan også tilslutte jeres kalender (Google eller Outlook) for en endnu mere personlig opfølgning","Tilfreds eller pengene tilbage","og derefter {recurringPrice}\u002Fmåned",{"consultAnswer":204},"Se svaret","Velkommen",{"expertOnline":207,"flexibleModel":208,"getAnswerFrom":209,"noDataSharing":210,"whatsIncluded":211,"expertsVerified":212,"expertAnswers247":213,"manualValidation":214,"satisfiedClients":215,"flexibleModelDynamic":216,"localExpertConnection":217,"confidentialityGuaranteed":218},"{category} ekspert online","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal 30,00 kr. for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for 219 kr.\u002Fmd.","Få svar fra","Oplysninger deles ikke med tredjeparter.","Hvad er inkluderet:","Vores eksperter er verificerede og omhyggeligt udvalgt.","Ekspertsvar på få minutter, 24\u002F7","Hver professionel valideres manuelt på baggrund af sine kvalifikationer, eksamensbeviser eller anerkendte erfaringer inden for sit felt.","{count} tilfredse kunder","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal {trialPrice} for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for {recurringPrice}\u002Fmd.","Mulighed for kontakt med en ekspert i nærheden af dig","Fortrolighed er garanteret.",{"faq":220,"meta":222,"stats":227,"midCta":232,"imageAlt":236,"bottomCta":237,"heroTitle":240,"fallbackFaq":241,"testimonials":257,"introFallback":260,"heroFallbackH1":264,"fallbackTestimonials":265},{"title":32,"subtitle":221},"Alt hvad De skal vide om konsultation med en {profession} inden for {subcategory} i {city}",{"title":223,"titleShort":224,"description":225,"descriptionShort":226},"{profession} inden for {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Eksperter i {city} | ExpertZoom","Find en kvalificeret {profession} inden for {subcategory} til at besvare Deres spørgsmål i {city}. Online konsultation 24\u002F7.","Find en kvalificeret ekspert i {city} til at besvare Deres spørgsmål. Online konsultation 24\u002F7.",{"residents":228,"satisfaction":229,"consultations":230,"expertsAvailable":231},"Indbyggere","Tilfredshed","Konsultationer","Tilgængelige eksperter",{"title":233,"button":234,"description":235},"Har De et spørgsmål til en {profession} i {city}?","Stil mit spørgsmål","Beskriv Deres situation, en verificeret {profession} svarer Dem online, uden aftale eller rejsetid.","{profession} inden for {subcategory} i {city}",{"subtitle":238,"fallbackTitle":239},"Svar inden for få minutter, tilfredshedsgaranti","Har De brug for en ekspert inden for {subcategory} i {city}?","Eksperter til din rådighed i {city}",[242,245,248,251,254],{"a":243,"q":244},"Beskriv Deres behov via formularen; vores algoritme forbinder Dem med en {profession} specialiseret inden for {subcategory}, som er tilgængelig for {city} og omegn.","Hvordan finder jeg en {profession} inden for {subcategory} i {city}?",{"a":246,"q":247},"Priserne varierer afhængigt af kompleksiteten af Deres anmodning. De ser prisen før bekræftelse, uden forpligtelse.","Hvad koster en konsultation i {city}?",{"a":249,"q":250},"Ja, hver ekspert verificeres manuelt (eksamensbeviser, erfaring, referencer). Vi accepterer kun profiler med en solid professionel baggrund.","Er eksperterne certificerede?",{"a":252,"q":253},"Absolut. Alle vores konsultationer foregår online, hjemmefra eller hvor som helst, uden rejsetid.","Kan jeg konsultere på afstand fra {city}?",{"a":255,"q":256},"Vi tilbyder en tilfredshedsgaranti. I tilfælde af et utilstrækkeligt svar kan De anmode om et supplement eller en refusion inden for 7 dage.","Hvad sker der, hvis svaret ikke lever op til Deres forventninger?",{"title":258,"subtitle":259},"De har konsulteret en {profession} i {city}","Verificerede anmeldelser fra lokale brugere",{"h2":261,"p1":262,"p2":263},"Hvorfor konsultere en {profession} inden for {subcategory} i {city}?","{city} har et aktivt fællesskab af certificerede eksperter specialiseret inden for {subcategory}. Uanset om De er bosiddende i {department} eller på farten, kan De med få klik få adgang til en kvalificeret ekspert, manuelt verificeret af vores team.","Alle vores konsultationer foregår online, hvilket giver Dem mulighed for at få et pålideligt svar hjemmefra, fra kontoret eller på farten, uden fysisk aftale, uden rejsetid og med en tilfredshedsgaranti.","{subcategory} i {city}",[266,270,274],{"date":267,"text":268,"author":269},"2026-04-15","Jeg fandt en {profession} inden for {subcategory} i {city} på få minutter. Upåklagelig service.","Marc T.",{"date":271,"text":272,"author":273},"2026-04-12","Eksperten formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.","Aurélie B.",{"date":275,"text":276,"author":277},"2026-04-08","Meget professionel, pædagogisk. Jeg kan varmt anbefale.","Hicham L.",{"heroSub":279,"qaTitle":280,"heroLead":281,"seoTitle":282,"heroTitle":283,"heroAskLink":284,"expertsBadge":285,"heroImageAlt":286,"heroSubtitle":287,"recoCtaTitle":288,"showcaseTitle":289,"seoDescription":290,"showcaseSubtitle":291,"questionPlaceholder":292},"Juridisk, veterinær, finans, praktiske spørgsmål... Stil dit spørgsmål, tilknyt din kalender, og lad AI'en guide dig gennem hvert trin med hjælp fra vores eksperter.","Fra dit spørgsmål til et ekspertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål\u003C\u002Fstrong> og en personlig handlingsplan, med hjælp fra vores eksperter.","ExpertZoom : proaktiv AI til dit liv og dine rettigheder","Få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål og en personlig handlingsplan.","eller stil dit spørgsmål direkte","+300 eksperter tilgængelige","En kvinde ser på sin telefon i sin stue","Mere end 300 eksperter inden for 150 kategorier","Få anbefalinger fra vores eksperter med ét klik","Alle jeres spørgsmål, jeres eksperter og jeres handlinger samlet på ét dashboard.","Undgå at skulle jonglere med juridiske og dagligdags risici. ExpertZooms AI følger dine sager, forudser deadlines og forbinder dig med 300+ eksperter.","Følg fremskridtet i jeres sager, udveksl med jeres eksperter og modtag automatisk påmindelser og personlige anbefalinger.","Beskriv dit behov i detaljer...",{"news":9,"share":294,"title":295,"tools":61,"folder":296,"popular":303,"viewAll":58,"featured":11,"loadMore":304,"mostRead":305,"overline":306,"readMore":14,"subtitle":307,"toolCard":308,"updatedOn":313,"linkCopied":314,"noArticles":315,"publishedOn":316,"readingTime":317,"viewDossier":318,"viewAllTools":319,"allCategories":320,"evolutionLast":321,"mostReadTitle":322,"evolutionLabel":323,"folderArticles":324,"latestArticles":325,"evolutionSource":326,"relatedArticles":327,"tableOfContents":328,"evolutionTitleLaw":329,"relatedToolsLabel":330,"relatedToolsTitle":331,"categoryToolsTitle":332,"evolutionEffective":333,"evolutionTitleText":334},"Del","ExpertZoom Magasinet",{"badge":297,"discover":298,"articleCount":299,"readInFolder":300,"inThisDossier":301,"spotlightTitle":302},"Mappe","Opdag mappen","Ingen artikler | 1 artikel | {count} artikler","Læs i denne samling","I denne mappe:","Vores mapper","Populær","Se flere artikler","Mest læste","Magasinet","Ekspertråd, praktiske guider og nyheder",{"try":309,"tryFull":310,"freeTool":311,"toolBadge":312},"Prøv","Prøv værktøjet","Gratis værktøj","Værktøj","Opdateret den {date} kl. {time} UTC","Link kopieret til udklipsholderen","Ingen artikler i øjeblikket","Udgivet den {date}","{min} min læsetid","Se hele mappen","Se alle værktøjer","Alle kategorier","Seneste opdatering den {date}","Mest læste artikler","Historik over lovens og tekstens udvikling i denne artikel","Ingen artikler i denne mappe | {count} artikel i denne mappe | {count} artikler i denne mappe","Seneste artikler","Kilde","Relaterede artikler","Indholdsfortegnelse","Lovens udvikling","Relaterede værktøjer","Værktøjer til denne artikel","Værktøjer til denne kategori","Gældende fra den","Tekstens udvikling",{"searchingExpert":336},"Vi søger efter din ekspert...",{"title":338,"errors":339,"calendars":342,"cancelDialog":344,"personalInfo":352,"accountManagement":358},"Kontoindstillinger",{"cancelFailed":340,"genericError":341},"Kunne ikke afmelde abonnementet","Der opstod en fejl",{"title":343},"Mine kalendere",{"title":345,"cancel":346,"confirm":347,"processing":348,"description":349,"reasonLabel":350,"reasonPlaceholder":351},"Afmeld abonnementet","Annuller","Bekræft afmelding","Afmelder...","Er du sikker på, at du vil afmelde dit abonnement? Denne handling kan ikke fortrydes.","Vil du fortælle os årsagen til din afmelding?","Dine kommentarer vil hjælpe os med at forbedre vores service...",{"edit":353,"title":354,"completeName":355,"completePhone":356,"completeAddress":357},"Rediger","Personlige oplysninger","Udfyld dit navn","Udfyld dit telefonnummer","Udfyld adressen",{"title":359,"changeEmail":360,"viewInvoices":361,"deleteAccount":362,"changePassword":363,"subscriptionEnds":364,"cancelSubscription":365,"unlimitedQuestions":366,"subscriptionCancelled":367},"Kontoadministration","Skift e-mail","Se fakturaer","Slet min konto","Skift adgangskode","Den nuværende periode slutter den {date}","Afmeld mit abonnement","Ubegrænsede spørgsmål","Abonnementet er opsagt den {date}",{"accept":369,"reject":370,"message":371,"learnMore":372},"Accepter","Afvis","Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse og analysere vores trafik.","Lær mere",{"backHome":374,"expertIn":375,"notFound":376,"aboutTitle":377,"ratingAria":378,"teamKicker":379,"ratingLabel":380,"articlesCount":381,"consultations":382,"latestArticles":325,"mostAskedTitle":383,"questionsCount":384,"assistantWelcome":385,"loadMoreArticles":386,"fallbackAvailable":387,"fallbackSpecialist":388,"discoverSpecialties":389,"bringTitleAssistantF":390,"bringTitleAssistantM":391,"bringTitleAssistants":392},"Tilbage til forsiden","Ekspert i {category}","Ekspert ikke fundet.","Om {name}","Gennemsnitlig bedømmelse: {rating} ud af 5","{name}s team","{rating}\u002F5 · {count} anmeldelser","artikler","konsultationer","De mest konsulterede emner inden for {category}","{count} spørgsmål","{name} står til din rådighed for at behandle dine anmodninger.","Vis flere artikler","Tilgængelig til at hjælpe dig med","er specialist i","Opdag andre specialer","Hvad {name} og hendes assistent kan tilbyde dig","Hvad {name} og hans assistent kan tilbyde dig","Hvad {name} og vedkommendes assistenter kan tilbyde dig",{"title":205,"seoTitle":394,"emailLabel":395,"loginButton":131,"emailInvalid":396,"emailRequired":397,"passwordLabel":398,"forgotPassword":399,"seoDescription":400,"emailPlaceholder":401,"passwordRequired":402,"passwordTooShort":403,"loginButtonLoading":404,"passwordPlaceholder":405},"Log ind på ExpertZoom","E-mailadresse","Indtast en gyldig e-mailadresse","E-mail er påkrævet","Adgangskode","Glemt adgangskode?","Login til ExpertZoom","Indtast din e-mail","Adgangskode er påkrævet","Adgangskoden skal være mindst 6 tegn","Logger ind...","Indtast din adgangskode",{"seoTitle":407,"pageTitle":408,"seoDescription":407,"discoverSpecialties":409},"ExpertZoom, opdag vores ekspertiser","Opdag vores eksperter efter ekspertiseområde","Opdag specialerne inden for {category}",{"cta":411,"steps":412,"title":97,"subtitle":425},"Kom i gang nu",{"step1":413,"step2":416,"step3":419,"step4":422},{"title":414,"description":415},"Tilslut din kalender","Synkroniser Google eller Outlook med ét klik. AI'en identificerer dine personlige og professionelle deadlines.",{"title":417,"description":418},"AI'en overvåger løbende","Den analyserer jeres begivenheder for at identificere juridiske, finansielle, sundhedsmæssige eller administrative risici, før de udvikler sig til et problem.",{"title":420,"description":421},"De modtager en proaktiv advarsel","Så snart en deadline eller en risiko identificeres, bliver du underrettet med et første indblik i situationen.",{"title":423,"description":424},"En ægte ekspert ledsager dig","Tal med den mest kvalificerede ekspert, så De kan handle med fuld tillid, på få minutter.","Forbind din kalender: AI'en identificerer risikable deadlines, en ekspert vejleder dig, før de bliver dyre.",{"home":45,"about":427,"contact":428},"Om os","Kontakt",{"title":430,"features":431,"subtitle":441},"Vores eksperter står til din rådighed",{"feature1":432,"feature2":435,"feature3":438},{"title":433,"description":434},"Omhyggeligt udvalgte fagfolk","Vores udvælgelsesproces er streng og omhyggelig. Hver ekspert skal opfylde kriterier for kvalitet og kompetence.",{"title":436,"description":437},"Eksperter, der er tilgængelige og reaktive","Vores eksperter er tilgængelige og reaktive. De besvarer dine spørgsmål på få minutter.",{"title":439,"description":440},"Detaljerede og professionelle svar","Vores eksperter er kvalificerede fagfolk inden for deres felt.","Et team af kvalificerede fagfolk, der er klar til at besvare alle dine spørgsmål på få minutter, 7 dage om ugen.",{"title":443,"values":444,"mission":458,"seoTitle":469,"subtitle":470,"commitment":471,"seoDescription":469},"Ekspert-zoom",{"title":445,"excellence":446,"innovation":449,"transparency":452,"confidentiality":455},"Vores værdier",{"title":447,"description":448},"Ekspertise","Vi er forpligtet til at levere en fremragende service med eksperter, der er anerkendt inden for deres felt",{"title":450,"description":451},"Innovation","En moderne platform, der forenkler adgangen til professionel ekspertise",{"title":453,"description":454},"Gennemsigtighed","Klare priser og en garanteret tilfredshedspolitik for din ro i sindet",{"title":456,"description":457},"Fortrolighed","Omhyggelig beskyttelse af dine data og fuld respekt for dit privatliv",{"title":459,"quality":460,"availability":463,"accessibility":466},"Vores mission",{"title":461,"description":462},"Garanteret kvalitet","Eksperter, der er omhyggeligt udvalgt for at sikre dig rådgivning af høj kvalitet",{"title":464,"description":465},"Tilgængelighed 24\u002F7","Assistance tilgængelig til enhver tid, tilpasset din tidsplan",{"title":467,"description":468},"Tilgængelig ekspertise","Forbinde enkeltpersoner og fagfolk med kvalificerede eksperter for øjeblikkelige og pålidelige svar","Online ekspertplatform Expert-zoom","Din betroede platform for professionel ekspertise on-demand",{"title":472,"description":473},"Vores engagement","ExpertZoom er forpligtet til at revolutionere adgangen til professionel ekspertise. Vores platform samler kvalificerede eksperter inden for forskellige områder for at tilbyde dig personlig rådgivning og løsninger, der er skræddersyet til dine behov.",{"back":475,"error":126,"title":476,"sending":477,"sendLink":478,"emailSent":479,"errorDescription":480,"emailSentDescription":481},"Tilbage","Nulstil din adgangskode","Sender...","Send link","E-mail sendt","Kunne ikke sende nulstillings-e-mailen. Prøv igen.","Tjek din indbakke for at nulstille din adgangskode.",{"empty":483,"loading":484,"viewAll":485,"noCities":486,"pageTitle":487,"citiesCount":488,"otherCities":489,"regionLabel":490,"totalCities":491,"activeCities":492,"pageSubtitle":493,"averageRating":494,"detailSubtitle":495,"featuredCities":496,"viewDepartment":497,"departmentLabel":498,"groupedByRegion":499,"metaDescription":500,"otherCitiesNote":501},"Ingen departementer tilgængelige for denne region.","Indlæser departementer…","Se alle departementer","Ingen byer","Alle departementer","{count} byer","Andre byer i departementet","Region","Byer i alt","Aktive byer","Find en ekspert nær dig","Gennemsnitlig vurdering","Oplev de eksperter, der er tilgængelige i departementet {name} blandt dets {count} byer.","Fremhævede byer","Se departementet","Departement","Efter region","Udforsk vores eksperter efter departement. Mere end 200 specialer tilgængelige overalt i Frankrig.","Informativ liste — ikke alle byer har endnu en dedikeret side.",{"back":475,"title":503,"errors":504,"submit":508,"address":509,"businessInfo":517,"personalInfo":521},"Opdater dine kontaktoplysninger",{"uploadError":505,"fileTooLarge":506,"fileFormatUnsupported":507},"Fejl under upload af filen","Filen må ikke overstige 5 MB","Filformatet understøttes ikke","Opdater oplysninger",{"city":510,"title":511,"france":512,"street":511,"country":513,"countries":514,"postalCode":515,"selectCountry":516},"By","Adresse","Frankrig","Land","Lande","Postnummer","Vælg et land",{"siret":518,"title":519,"vatNumber":520},"CVR","Virksomhedsoplysninger","Momsnummer",{"phone":522,"title":354,"company":523,"lastName":524,"firstName":525,"profilePicture":526},"Telefon","Firma","Efternavn","Fornavn","Profilbillede eller logo",{"and":528,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":529},"og","vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.",{"in":531,"loading":23,"attachFile":532,"askQuestion":533,"limitReached":534,"limitDescription":535,"placeholderDefault":536,"placeholderVoyance":537,"unlimitedQuestions":538,"validationMinLength":539},"i","Vedhæft et billede eller en pdf (recept, kontrakt, skærmbillede, osv...)","STIL MIT SPØRGSMÅL","Spørgsmålsgrænsen er nået","Kun to gratis spørgsmål kan stilles. Du har allerede brugt dine gratis spørgsmål.","Beskriv dit behov","Stil et spørgsmål om din fremtid","NYD UBEGRÆNSEDE SPØRGSMÅL","Din besked skal indeholde mindst 20 tegn",{"seoTitle":541,"askExpert":542,"ctaButton":543,"heroTitle":544,"pageTitle":545,"step1Desc":546,"step2Desc":547,"step3Desc":548,"introTitle":549,"step1Title":550,"step2Title":551,"step3Title":552,"ctaSubtitle":553,"introDefault":554,"readyToStart":555,"responseTime":556,"meetOurExperts":557,"ourSpecialties":558,"seoDescription":407,"verifiedExpert":559,"discoverExperts":560,"expertsSubtitle":561,"howItWorksTitle":97,"clientTestimonials":562,"howItWorksSubtitle":563,"specialtiesSubtitle":564,"testimonialsSubtitle":565},"ExpertZoom, opdag vores specialer","Stil et spørgsmål","Stil mit spørgsmål nu","Opdag specialerne inden for {categoryName}","{categoryName} assistance: opdag specialerne","Beskriv dit problem i detaljer. Tilføj dokumenter, hvis det er nødvendigt.","Vores system finder den mest kvalificerede ekspert til dit spørgsmål.","Få et detaljeret og professionelt svar på få minutter.","Hvorfor konsultere en {categoryName} ekspert?","Stil dit spørgsmål","Ekspert tildelt","Modtag dit svar","Vores {categoryName} eksperter er tilgængelige 24\u002F7","Vores {categoryName} eksperter er kvalificerede fagfolk, der er tilgængelige til at besvare alle dine spørgsmål. Få specialiseret ekspertise og personlig rådgivning.","Klar til at få svar?","Hurtige svar","Vores {categoryName} eksperter","Vores specialer","Verificerede eksperter","Opdag","Kvalificerede fagfolk til din tjeneste","Hvad vores kunder siger","Få et ekspertsvar i 3 enkle trin","Vælg dit ekspertiseområde","Se anmeldelser fra dem, der har tillid til os",{"revisionAuto":567,"vaccinAnimal":574,"rdvSpecialiste":581,"pensionAlimentaire":588,"conventionCollective":595},{"alert":568},{"agenda":569},{"time":570,"title":571,"expert":572,"insight":573},"Lørdag · 10:00","Periodisk serviceeftersyn","Bilrådgiver P. Sørensen","For at bevare din fabriksgaranti, kræv at servicebogen overholdes. Her er 3 punkter, du bør tjekke på din faktura.",{"alert":575},{"agenda":576},{"time":577,"title":578,"expert":579,"insight":580},"Denne uge","Årlig vaccinationspåmindelse","Dyrlæge L. Hansen","Forbered konsultationen: Notér nylige ændringer i foder og tjek dækningen på din dyreforsikring.",{"alert":582},{"agenda":583},{"time":584,"title":585,"expert":586,"insight":587},"I morgen · 14:30","Aftale med kardiolog","Patientvejleder M. Nielsen","Vi hjælper med det administrative: Sundhedskort, henvisning, relevante papirer. Er din private sygeforsikring tjekket for dækning?",{"alert":589},{"agenda":590},{"time":591,"title":592,"expert":593,"insight":594},"Tirsdag · 09:00","Årlig revision af børnebidrag","Advokat H. Christensen","Familieretshuset justerer årligt satserne for børnebidrag. Vi har beregnet den mulige ændring for dig.",{"alert":596},{"agenda":597},{"time":598,"title":599,"expert":600,"insight":601},"Torsdag · 11:00","Opdatering af din overenskomst","Advokat S. Jensen","Nye goder (f.eks. ferie, tillæg) kan blive obligatoriske. Tjek din næste lønseddel for ændringer.",{"added":603,"title":604,"adding":605,"consult":606,"muteNotify":607,"addToFolder":608,"completeFolder":609,"personalizedSuggestions":610},"Tilføjet","Deres rådgivere","Tilføjer…","Konsulter","Deaktiver notifikationer","Føj til min vejledning","Udfyld min vejledning","{count} personligt forslag | {count} personlige forslag",{"and":528,"seenOn":612,"consultNow":613,"availableNow":614,"consultOnline":6,"moreInformation":615,"expertsAvailable":616,"satisfiedClients":617},"Set i pressen","Konsulter en {category} nu.","Tilgængelig nu","Mere information:","Vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.","Tilfredse kunder",{"allSpecialties":619,"chooseCategory":620},"Alle specialer i {cityName}","Vælg et område for at finde en ekspert i {cityName}",{"error":126,"domain":622,"status":623,"actions":632,"dialogs":635,"domains":642,"loading":23,"premium":643,"unlimited":647,"inProgress":648,"nonPremium":649,"pagination":658,"yourAlerts":662,"alertsTotal":663,"newQuestion":645,"onlyTwoFree":664,"previewSoon":665,"yourFolders":666,"closedUnlock":667,"getAnswerCta":668,"questionPaid":669,"questionWord":670,"viewMyFolder":671,"estimatedTime":672,"expertReading":673,"questionsWord":670,"viewAllAlerts":674,"yourQuestions":675,"articlesForYou":676,"askNewQuestion":677,"geoFailedTitle":678,"questionClosed":679,"readFullAnswer":680,"accessUnlimited":681,"clarifyElements":682,"consultResponse":204,"profileStrength":683,"sampleQuestions":684,"continueExchange":725,"expertResponding":726,"loadingQuestions":727,"popularQuestions":728,"responseAvailable":729,"closeQuestionError":730,"connectCalendarCta":731,"continueDiscussion":732,"connectCalendarDesc":733,"questionInGoodHands":734,"completeOnFullFolder":735,"geoFailedDescription":736,"isRespondingDetailed":737,"processQuestionError":738,"estimatedTimeDetailed":739,"questionClosedSuccess":740,"confidentialityTreated":741,"clarifyElementsDetailed":742,"confidentialityDetailed":741,"personalizedFollowUpCta":743,"continueExchangeDetailed":725,"personalizedFollowUpDesc":744},"domæne",{"closed":624,"answered":625,"seeAnswer":204,"hasAnswered":626,"consultAnswer":627,"timeRemaining":628,"meetingRequest":629,"answeringQuestion":630,"responseInProgress":631},"Lukket","Eksperten har svaret","har svaret","SE SVARET","Ca. 4 min tilbage","Mødeforespørgsel","besvarer dit spørgsmål","Svar undervejs",{"closeQuestion":633,"takeAppointment":634},"Luk spørgsmålet","Book en aftale",{"closeQuestion":636,"questionSubmitted":638},{"title":633,"cancel":346,"confirm":633,"description":637},"Er du sikker på, at du vil lukke dette spørgsmål? Denne handling er irreversibel.",{"title":639,"understood":640,"description":641},"Spørgsmål sendt!","Forstået","Eksperten har modtaget dit spørgsmål, og du vil modtage et svar om ca. 5 minutter","domæner",{"greeting":644,"unlimited":366,"askNewQuestion":645,"questionsCount":646},"Hej","Nyt spørgsmål","stillede spørgsmål","Ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","I gang",{"greeting":644,"askQuestion":542,"noQuestions":650,"limitReached":651,"welcomeIntro":652,"noAlertsIntro":653,"questionsPlural":654,"askFirstQuestion":655,"previewSoonShort":656,"questionSingular":654,"startConversation":657},"Ingen spørgsmål i øjeblikket","Grænsen på {count} spørgsmål er nået","Velkommen til ExpertZoom, assistenten der foregriber Deres juridiske, sundhedsmæssige, finansielle og praktiske risici. Stil Deres første spørgsmål til en ekspert, og forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og foregribe Deres processer.","Ingen advarsler i øjeblikket. Forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og forudse Deres næste skridt.","spørgsmål i gang","Stil mit første spørgsmål","En forhåndsvisning vil snart blive tilbudt.","Stil dit første spørgsmål til en ekspert og få et personligt svar.",{"next":659,"showing":660,"previous":661},"Næste","Viser {current} af {total} spørgsmål","Forrige","Deres advarsler","{count} i alt","Du kan kun stille 2 gratis spørgsmål.","🔎 En forhåndsvisning af hans svar vil snart blive tilbudt.\nDu kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","Deres vejledninger","Spørgsmål lukket, lås op for svaret","Få svaret","Spørgsmål betalt","spørgsmål","Se min vejledning","⏳ Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.\n🔐 Dine oplysninger behandles fortroligt.","{name} læser Deres spørgsmål","Se alle advarsler","Dine spørgsmål","Artikler til Dem","Stil et nyt spørgsmål","Postnummer ikke genkendt","Spørgsmål lukket","Læs hele svaret","og få adgang til ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","💡 Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Profilstyrke",[685,689,693,697,701,705,709,713,717,721],{"categoryName":686,"questionText":687,"landingSeoUrl":688},"Lektiehjælp","Jeg har brug for hjælp til at forstå et svært afsnit i min fysikbog. Kan du hjælpe mig med lektierne?","lektiehjaelp",{"categoryName":690,"questionText":691,"landingSeoUrl":692},"Engelsk","Jeg skal holde en præsentation på engelsk om bæredygtighed. Kan du hjælpe mig med at forbedre mit sprog og udtale?","engelsk",{"categoryName":694,"questionText":695,"landingSeoUrl":696},"Historie og Geografi","Jeg er i gang med at skrive en opgave om den kolde krig. Kan du hjælpe mig med at finde pålidelige kilder og forstå de forskellige perspektiver?","historie-og-geografi",{"categoryName":698,"questionText":699,"landingSeoUrl":700},"Matematik","Jeg har svært ved at forstå integralregning. Kan du hjælpe mig med at løse nogle opgaver og forklare principperne?","matematik",{"categoryName":702,"questionText":703,"landingSeoUrl":704},"Filosofi","Jeg er interesseret i etik og moral. Kan du anbefale nogle gode bøger eller artikler om emnet og hjælpe mig med at forstå de grundlæggende begreber?","filosofi",{"categoryName":706,"questionText":707,"landingSeoUrl":708},"Biologi","Jeg vil gerne vide mere om genetik. Kan du forklare mig, hvordan DNA fungerer, og hvordan det påvirker vores sundhed?","biologi",{"categoryName":710,"questionText":711,"landingSeoUrl":712},"Boligforbedring","Jeg overvejer at renovere mit badeværelse. Hvilke faktorer skal jeg overveje, og hvordan finder jeg de rigtige håndværkere?","boligforbedring",{"categoryName":714,"questionText":715,"landingSeoUrl":716},"Elektrikerarbejde","Jeg har problemer med mit elsystem. En stikkontakt virker ikke. Hvad kan jeg selv tjekke, før jeg ringer efter en elektriker?","elektrikerarbejde",{"categoryName":718,"questionText":719,"landingSeoUrl":720},"Havearbejde","Jeg vil gerne anlægge en køkkenhave. Hvilke grøntsager er nemmest at dyrke, og hvordan forbereder jeg jorden?","havearbejde",{"categoryName":722,"questionText":723,"landingSeoUrl":724},"Murerarbejde","Jeg har en revne i min mur. Hvor alvorlig er det, og hvordan skal den repareres?","murerarbejde","Du kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","er ved at besvare det præcist og omhyggeligt.","Indlæser spørgsmål...","Populære spørgsmål","Svar tilgængeligt","Kunne ikke lukke spørgsmålet. Prøv igen.","Forbind din kalender for at modtage proaktive notifikationer","Fortsæt diskussionen og få adgang til ubegrænsede spørgsmål","Vi overvåger din Google-kalender og advarer dig, før det bliver presserende.","Dit spørgsmål er i gode hænder.","Skal udfyldes i den komplette vejledning","Din placering kunne ikke opdateres. Kontroller postnummeret.","er ved at besvare det","Kunne ikke behandle dit spørgsmål. Prøv igen.","Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.","Spørgsmålet er blevet lukket.","Dine oplysninger behandles fortroligt.","Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Få personlig opfølgning på dine sager","Stil et nyt spørgsmål, følg dine sager, og synkroniser din Google- og Outlook-kalender",{"empty":746,"title":747,"types":748,"loading":23,"markAllRead":757},"Ingen notifikationer","Notifikationer",{"status":749,"question_paid":753,"question_reply":754,"matched_article":755,"matched_articles":756},{"closed":750,"answered":751,"partially-answered":752},"Spørgsmål afsluttet","Dit svar er klar","Delvist svar tilgængeligt","Betaling bekræftet","Nyt svar på dit spørgsmål","{count} ny artikel til dig","{count} nye artikler til dig","Marker alt som læst",{"empty":759,"title":662,"paused":760,"emptyHint":761,"reactivate":762,"categoryFallback":763},"Ingen advarsler i øjeblikket.","Advarsler på pause","Forbind Deres kalender og stil et spørgsmål for at modtage personlige forslag.","Genaktiver","Kategori",{"error":126,"title":476,"minChars":765,"seoTitle":476,"emailSent":479,"minDigits":766,"emailLabel":395,"backToLogin":767,"description":768,"submitButton":769,"updateButton":770,"seoDescription":771,"updatingButton":477,"passwordUpdated":772,"emailPlaceholder":773,"errorDescription":480,"newPasswordLabel":774,"newPasswordTitle":771,"passwordMismatch":775,"submitButtonLoading":477,"confirmPasswordLabel":776,"emailSentDescription":481,"resetErrorDescription":777,"newPasswordPlaceholder":778,"confirmPasswordPlaceholder":779,"passwordUpdatedDescription":780},"Adgangskoden skal indeholde mindst 8 tegn","Adgangskoden skal indeholde mindst 2 cifre","Tilbage til login","Indtast din e-mailadresse","Send linket","Opdater adgangskode","Indtast din nye adgangskode","Adgangskode opdateret","din e-mail","Ny adgangskode","Adgangskoderne stemmer ikke overens","Bekræft adgangskode","Kunne ikke nulstille din adgangskode. Prøv igen.","Din adgangskode","Bekræft din adgangskode","Din adgangskode er blevet nulstillet.",{"tabs":782,"error":787,"facts":788,"title":802,"billing":803,"profile":813,"readOnly":820,"questions":821,"notifications":827},{"facts":783,"billing":784,"profile":785,"questions":786,"notifications":747},"Faktaudtræk","Fakturering","Profil","Spørgsmål","Kunne ikke indlæse klient 360-visningen.",{"type":789,"dueAt":790,"empty":791,"source":326,"status":792,"dismiss":793,"overdue":794,"passive":795,"subject":796,"upcoming":797,"alertable":798,"confidence":799,"dismissTitle":800,"dismissCancel":346,"dismissWarning":801},"Type","Frist","Ingen faktaudtræk","Status","Slet","Forfalden","Passiv","Emne","Kommende","Til overvågning","Sikkerhed","Slet dette faktum?","Dette faktum vil ikke længere blive indsat i assistentens svar eller brugt til advarsler. Denne handling er irreversibel.","Klient 360-visning",{"empty":804,"endsAt":805,"premium":806,"cancelled":807,"productId":808,"customerId":809,"notPremium":810,"cancelledAt":811,"subscriptionId":812},"Ingen faktureringsoplysninger","Udløber den","Premium","Abonnement annulleret","Produkt-ID","Kunde-ID","Ikke Premium","Annulleret den","Abonnements-ID",{"empty":814,"region":490,"updatedAt":815,"completeness":816,"categoryTitle":817,"canonicalTitle":818,"noCategoryProfiles":819},"Ingen profildata","Opdateret","Fuldstændighed","Profiler efter kategori","Generel profil","Ingen kategoriprofiler","Kun læsning",{"paid":822,"empty":823,"status":792,"unpaid":824,"category":763,"messages":825,"noCategory":826},"Betalt","Ingen spørgsmål","Ubetalt","beskeder","Uden kategori",{"empty":746,"unread":828},"Ulæst",{"cancel":346,"google":830,"outlook":831,"disconnect":832,"connectGoogle":833,"connectOutlook":834,"disconnectTitle":835,"outlookConnected":836,"disconnectWarning":837},"Google","Outlook","Frakobl","Forbind Google","Forbind Outlook","Frakobl kalenderen?","Outlook-kalender forbundet","Ved at frakoble din kalender mister du de personlige råd, der genereres ud fra dine begivenheder.",{"subtitle":839,"stepTitle0":840,"stepTitle1":841,"stepTitle2":842,"fallbackText0":843,"fallbackText1":844,"fallbackText2":845,"fallbackHeadline":846},"Tre trin, og et pålideligt svar","Vælg","Udveksl","Kom videre","Beskriv Deres behov, og vores algoritme forbinder Dem med den bedst tilgængelige ekspert i {city}.","Stil Deres spørgsmål. Eksperten svarer Dem inden for få minutter, typisk inden for 10 minutter.","Modtag et klart, brugbart og situationsspecifikt svar, så De trygt kan komme videre.","Det har aldrig været nemmere at få svar på Deres spørgsmål",{"title":848,"askQuestion":542},"Mød vores eksperter",{"retry":850,"terms":851,"title":852,"errors":853,"company":856,"loading":23,"getAnswer":668,"acceptTerms":857,"getUnlimited":366,"securePayment":858},"Prøv igen","brugervilkårene","Sikker betaling på 22,38 DKK",{"title":126,"genericError":341,"paymentError":854,"initializationError":855},"Der opstod en fejl under betalingen","Fejl under initialisering af betalingen","expert-zoom","Jeg accepterer","Sikker betaling på {amount}",{"delete":793,"deleteError":860,"deleteCancel":346,"deleteConfirm":793,"deleteDialogTitle":861,"deleteDialogDescription":862},"Sletning af vejledningen mislykkedes. Prøv igen.","Slet denne vejledning?","De gemte oplysninger for denne kategori vil blive slettet, og vejledningen vil forsvinde fra din profil. Dine allerede stillede spørgsmål i denne kategori påvirkes ikke.",{"title":864,"infoMid":865,"infoTime":866,"subtitle":867,"infoStart":868,"buttonText":869,"expertFallback":870},"Betaling gennemført","Du vil modtage en e-mail om ca.","5 minutter","Din betaling er blevet bekræftet","er ved at læse dit spørgsmål.","Se mit spørgsmål","Eksperten",{"overline":872,"sectionHeadingFallback":873},"Lokal guide","Oplev vores råd til at vælge din {profession} i {where}",{"press":612,"stats":875,"bullets":879,"headline":883,"fallbackTestimonial":887},{"responseTimeSub":876,"responseTimeLabel":877,"responseTimeValue":878},"i gennemsnit","Svartid","\u003C 10 min",{"privacy":880,"fastResponse":881,"verifiedExperts":882},"Garanteret fortrolighed, sikker betaling","Svar inden for 10 minutter i de fleste tilfælde","Manuelt verificerede eksperter",{"fallback":884,"withCategory":885,"withSubcategory":886},"Uanset om De har brug for medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiel rådgivning, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset Deres spørgsmål inden for {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset om Deres behov vedrører {subcategory} eller mere bredt {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Klart og præcist svar inden for en time. Eksperten i {city} formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.",{"title":645,"subtitle":889,"subtitleExpert":890,"titleWithExpert":891},"Stil Deres spørgsmål, vi finder den rette ekspert!","Stil Deres spørgsmål, svaret vil blive sendt til Dem.","Nyt spørgsmål til {name}",{"to":893,"seconds":894,"responseTo":895,"expertReading":896,"estimatedResponseTime":897,"expertSentPartialResponse":898},"til","sekunder","Svar til","{firstName} {lastName} læser dit spørgsmål","Estimeret svartid: mellem 5 og 10 minutter","{expertName} har sendt en del af svaret til",{"back":475,"title":476,"sending":477,"sendLink":478,"description":900,"notifications":901},"Et nulstillingslink vil blive sendt til din e-mailadresse",{"error":126,"emailSent":479,"emailError":480,"loginRequired":902,"emailSentDescription":481},"Du skal være logget ind for at nulstille din adgangskode.",{"step1":904,"step2":908,"fields":917,"countries":918,"validation":920},{"title":905,"nextButton":906,"description":907},"Udfyld dine oplysninger","Næste trin","For at færdiggøre kontakten med en ekspert, bedes du udfylde dine kontaktoplysninger.",{"title":909,"expertIn":375,"accessInfo":910,"editButton":911,"contactInfo":912,"description":913,"yourDetails":914,"confirmButton":915,"questionDetails":916},"Bekræft dine oplysninger","Specialisten vil have adgang til dine samtaler med assistenten.","Rediger mine oplysninger","En specialist tæt på din adresse vil kontakte dig hurtigst muligt.","Kontroller venligst nedenstående oplysninger, før du bekræfter kontakten.","Dine kontaktoplysninger","Bekræft kontakten","Detaljer om spørgsmålet",{"city":510,"phone":522,"country":513,"lastName":524,"firstName":525,"postalCode":515,"countryPlaceholder":516},{"france":512,"morocco":919},"Marokko",{"required":921,"zipInvalid":922,"phoneInvalid":923},"Dette felt er obligatorisk","Ugyldigt postnummer (4 cifre)","Ugyldigt telefonnummerformat",{"terms":925,"title":927,"address":928,"seoTitle":953,"documents":954,"expertise":959,"formTitle":963,"validation":964,"companyInfo":987,"contactInfo":991,"submitButton":1000,"seoDescription":953},{"accept":857,"expertZoom":96,"collaboration":926},"samarbejdsvilkårene","Vil du gerne være ekspert på vores platform?",{"city":510,"address":511,"country":513,"countries":929,"postalCode":515,"cityPlaceholder":950,"addressPlaceholder":951,"countryPlaceholder":516,"postalCodePlaceholder":952},{"ad":930,"at":931,"au":932,"be":933,"br":934,"ca":935,"ch":936,"de":937,"dk":938,"fi":939,"fr":512,"gb":940,"is":941,"it":942,"lu":943,"mc":944,"nl":945,"no":946,"pt":947,"se":948,"uk":940,"us":949},"Andorra","Østrig","Australien","Belgien","Brasilien","Canada","Schweiz","Tyskland","Danmark","Finland","Storbritannien","Island","Italien","Luxembourg","Monaco","Holland","Norge","Portugal","Sverige","USA","Indtast by","Indtast adresse","Indtast postnummer","Ekspertregistrering",{"title":955,"idCard":956,"diploma":957,"fileFormats":958},"Krævede dokumenter","Identifikationskort","Diplom \u002F Bevis for faglige kvalifikationer","Acceptabelt format: PDF, JPG, PNG",{"title":960,"categoryHint":961,"categoryPlaceholder":962},"Dine ekspertiser","* Vælg den kategori, der svarer til dine kvalifikationer.","Vælg en kategori","Indsend en ansøgning",{"authError":965,"emailExists":966,"submitError":967,"uploadError":505,"cityRequired":968,"emailInvalid":969,"fileTooLarge":506,"siretInvalid":970,"emailRequired":971,"phoneRequired":972,"siretRequired":973,"termsRequired":974,"idCardRequired":975,"addressRequired":976,"countryRequired":977,"diplomaRequired":978,"lastNameRequired":979,"firstNameRequired":980,"vatNumberRequired":981,"categoriesRequired":982,"postalCodeRequired":983,"profilePicRequired":984,"companyNameRequired":985,"postalCodeUnresolved":986,"fileFormatUnsupported":507},"Godkendelsesproblem, tjek dine data","Denne e-mailadresse er allerede i brug","Fejl under registrering","Byen er påkrævet","Ugyldigt e-mailformat","CVR-nummeret skal indeholde 8 cifre","E-mailen er påkrævet","Telefonnummeret er påkrævet","CVR-nummeret er påkrævet","Du skal acceptere samarbejdsvilkårene","Identifikationskortet er påkrævet","Adressen er påkrævet","Landet er påkrævet","Diplomet eller attesten er påkrævet","Efternavnet er påkrævet","Fornavnet er påkrævet","Momsnummeret er påkrævet","Mindst én kategori er påkrævet","Postnummeret er påkrævet","Profilbilledet er påkrævet","Firmanavnet er påkrævet","Postnummer ikke fundet, kontroller venligst din indtastning",{"siret":988,"vatNumber":520,"siretPlaceholder":989,"vatNumberPlaceholder":990},"CVR-nummer","Indtast CVR-nummer","Indtast momsnummer",{"email":992,"phone":993,"title":994,"lastName":524,"firstName":525,"companyName":995,"profilePicture":526,"emailPlaceholder":401,"phonePlaceholder":996,"lastNamePlaceholder":997,"firstNamePlaceholder":998,"companyNamePlaceholder":999},"E-mail","Telefonnummer","Kontaktinformation","Firmanavn","Indtast telefonnummer","Indtast dit efternavn","Indtast dit fornavn","Indtast firmanavn","Indsend ansøgningen",{"loading":23,"getAnswer":668,"orSeparator":1002,"errorOccurred":1003,"pleaseEnterEmail":1004,"continueWithGoogle":1005,"enterEmailPlaceholder":401,"pleaseEnterValidEmail":1006},"eller","Der opstod en fejl. Prøv igen.","Indtast venligst din e-mail","Fortsæt med Google","Indtast venligst en gyldig e-mail",{"more":1008,"hello":1009,"askQuestion":1010,"haveQuestions":1011,"assistantIntro":1012,"askExpertOnline":1013,"expertsOnlineFor":1014,"getImmediateAssistance":1015},"Mere...","Hej,","Stil dit spørgsmål til {expertName}","Har du spørgsmål?","jeg er {assistantName} assistenten{gender} for {expertName} hvordan kan jeg hjælpe dig?","Spørg en ekspert > {category} online","{Profession} online til dine behov inden for {synonym1}, {synonym2}","få straks passende assistance",{"accessMySpace":1017,"calendarConnected":1018,"connectMyCalendar":1019,"startFreeWithGoogle":1020,"startFreeWithGoogleMobile":1021},"Få adgang til mit område","Kalender tilsluttet","Tilslut min kalender","Få min handlingsplan gratis","Få gratis\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":1023,"yes":1024,"city":510,"name":113,"phone":522,"title":818,"country":513,"familyLabel":1025,"ageRangeLabel":1026,"childrenLabel":1027,"familyOptions":1028,"ageRangeOptions":1035,"phonePlaceholder":1041,"professionalLabel":1042,"cityPlaceholderZip":1043,"cityPlaceholderCity":510,"cityPlaceholderFull":1044,"namePlaceholderFull":1045,"namePlaceholderLast":524,"professionalOptions":1046,"namePlaceholderFirst":525},"Nej","Ja","Familiesituation","Din aldersgruppe","Børn til forsørgelse",{"couple":1029,"single":1030,"married":1031,"widowed":1032,"divorced":1033,"partnership":1034},"I et forhold","Single","Gift","Enke \u002F Enkemand","Fraskilt","I registreret partnerskab",{"a":1036,"b":1037,"c":1038,"d":1039,"e":1040},"18-25 år","26-35 år","36-50 år","51-65 år","65+ år","+45 XX XX XX XX","Professionel situation","Postnr.","Postnr., By","Fornavn Efternavn",{"other":1047,"owner":1048,"student":1049,"employee":1050,"freelance":1051,"jobSeeker":1052},"Andet","Virksomhedsejer","Studerende","Lønmodtager","Selvstændig \u002F Freelancer","Jobsøgende",{"title":1054,"subtitle":565},"Hvad vores kunder siger om os",{"comingSoon":1056,"chooseSpecialty":1057},"kommer snart","Vælg et speciale nedenfor for {cityName}.",[1059,1069,1077,1082,1087,1094,1101,1108,1115,1122],{"seo_content":1060,"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1067},[1061],{"page_slug":1062},null,"cmlscofq100hvxfpt4wal34nv","Advokater","advokater","da-DK",{"experts":1068},2,{"seo_content":1070,"id":1072,"name":1073,"slug":1074,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1075},[1071],{"page_slug":1062},"cmlscogdq00jdxfpty10t8d5y","Autoservice og Reparation","autoservice-og-reparation",{"experts":1076},1,{"seo_content":1078,"id":1080,"name":710,"slug":712,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1081},[1079],{"page_slug":1062},"cmlscoek300ffxfpte09onlvc",{"experts":1076},{"seo_content":1083,"id":1085,"name":686,"slug":688,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1086},[1084],{"page_slug":1062},"cmlscoecj00f3xfptw8zcwk8l",{"experts":1076},{"seo_content":1088,"id":1090,"name":1091,"slug":1092,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1093},[1089],{"page_slug":1062},"cmlscoh9r00lfxfptc5u9a00s","Sundhed","sundhed",{"experts":1068},{"seo_content":1095,"id":1097,"name":1098,"slug":1099,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1100},[1096],{"page_slug":1062},"cmlscofhm00hdxfpt780tzjw5","IT","it",{"experts":1076},{"seo_content":1102,"id":1104,"name":1105,"slug":1106,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1107},[1103],{"page_slug":1062},"cmlscoepy00frxfpt4qk3scwh","Dyr og Dyrlæger","dyr-og-dyrlaeger",{"experts":1076},{"seo_content":1109,"id":1111,"name":1112,"slug":1113,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1114},[1110],{"page_slug":1062},"cmlscof2h00gjxfpt5rnkvfr1","Forbrugerelektronik","forbrugerelektronik",{"experts":1076},{"seo_content":1116,"id":1118,"name":1119,"slug":1120,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1121},[1117],{"page_slug":1062},"cmlscof8c00gvxfptuotyuvea","Generel","generel",{"experts":1076},{"seo_content":1123,"id":1125,"name":1126,"slug":1127,"parentId":1062,"lang":1066,"_count":1128},[1124],{"page_slug":1062},"cmlscofck00h3xfpt3ylb5a9n","Formueforvaltning","formueforvaltning",{"experts":1076},[],{"tools_slug":1131,"consumer_tools_slug":1132,"tools":1133},"vaerktoejer-beregnere","praktiske-vaerktoejer",[1134,1144,1150,1157,1164,1170,1177,1183,1190,1196,1202,1209,1214,1220,1226,1231,1238,1244,1250,1256,1262,1268,1274,1279,1285,1290,1296,1302,1308,1313,1318,1323,1329,1335,1340,1345,1350,1355,1360,1365,1370],{"slug":1135,"local_slug":1135,"title":1136,"description":1137,"view_count":1138,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1142,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-dagogoverenskomst","Kommunal Pædagogoverenskomst 2026–2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, weekendtillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for kommunale pædagoger. BUPL–KL overenskomst OK26 (2026–2029).",62,"pro","offentlig-kommune","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-dagogoverenskomst-c8372a1e00-1779408565.webp","",{"slug":1145,"local_slug":1062,"title":1146,"description":1147,"view_count":1148,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1149,"hero_image_alt":1146},"overenskomst-kl-foa","FOA\u002FKL Social og Sundhed 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Overenskomsten for social- og sundhedspersonale (KL og FOA) 2026–2029. Dækker kommunalt ansatte SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere. Gældende 1. april 2026 til 31. marts 2029 (OK26).",52,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-foa-d886ea2963.webp",{"slug":1151,"local_slug":1062,"title":1152,"description":1153,"view_count":1154,"audience":1139,"category":1155,"source":1141,"hero_image":1156,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-hk-kontor","HK Kontor overenskomst 2025–2028: lønberegner | Expert Zoom","Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service (OK2025) er indgået mellem HK Privat og Dansk Erhverv og dækker ca. 40.000 kontor- og serviceansatte i den private handels- og servicesektor. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028 med samlede lønforhøjelser på ca. 11 % over tre år (+4,0 % fra maj 2025, +3,5 % fra marts 2026, +3,5 % fra marts 2027).\n\nBrug beregnerne nedenfor til at udregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven (FUL, LBK nr. 1002 af 24\u002F08\u002F2017).",46,"handel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-kontor-47c8547552-1779403742.webp",{"slug":1158,"local_slug":1062,"title":1159,"description":1160,"view_count":1161,"audience":1139,"category":1162,"source":1141,"hero_image":1163,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-horesta","Hoteloverenskomsten 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Hoteloverenskomsten 2025–2028 er den centrale aftale for ca. 70.000 ansatte på hoteller, restauranter og øvrige overnatningsvirksomheder i Danmark. Overenskomsten er indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og gælder fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028. Lønberegnerens fem faner dækker lønforhøjelse (+10,75 kr.\u002Ftime samlet), genetillæg, feriedage og feriepenge, overarbejdsgodtgørelse (50%\u002F100%) samt opsigelsesvarsler baseret på anciennitet.",38,"hotel-restaurant","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-horesta-571a7d8b7f-1779409401.webp",{"slug":1165,"local_slug":1062,"title":1166,"description":1167,"view_count":1168,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1169,"hero_image_alt":1166},"overenskomst-kl-hk","HK Kommunal \u002F KL OK26 Lønberegner 2026–2029 | Expert Zoom","HK Kommunal \u002F KL Overenskomst OK26 er den kollektive aftale for ca. 65.000 administrations- og IT-medarbejdere i danske kommuner. Aftalen er indgået mellem HK Kommunal og KL og gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 med en samlet lønstigning på 6,27 pct. Brug dette beregnerværktøj til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel under OK26.",29,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-hk-f889048e56.webp",{"slug":1171,"local_slug":1062,"title":1172,"description":1173,"view_count":1174,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1176,"hero_image_alt":1172},"overenskomst-industriens","Industriens Overenskomst 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Industriens Overenskomst 2025–2028 (CO-industri\u002FDI). Gælder ca. 230.000 industriansatte fordelt på ca. 6.000 virksomheder i Danmark.",28,"industri","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-9ff5ea930a.webp",{"slug":1178,"local_slug":1062,"title":1179,"description":1180,"view_count":1174,"audience":1139,"category":1181,"source":1141,"hero_image":1182,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-finanssektoren","STOK 2025–2028: Lønberegner for finansansatte | Expert Zoom","Finansansatte under STOK 2025–2028 (Finansforbundet & FA) kan her beregne lønforhøjelse, ferietillæg, genebetaling og opsigelsesvarsel. Overenskomsten gælder fra 1. april 2025 til 31. marts 2028 og dækker ca. 46.000 finansansatte i penge- og realkreditinstitutter m.fl. Brug beregneren til at se din nye løn efter stigningerne på 2,4 % (2025), 2,5 % (2026) og 2,5 % (2027) — samlet 7,4 % uden lønpuljer eller op til 8,6 % med lokale lønpuljer.","finansiel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-finanssektoren-c0ff9a1574-1779409482.webp",{"slug":1184,"local_slug":1062,"title":1185,"description":1186,"view_count":1187,"audience":1139,"category":1188,"source":1141,"hero_image":1189,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-toemrer","Tømrer og Snedker Overenskomst 2025–2028: beregner | Expert Zoom","Beregn løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Bygningsoverenskomsten Tømrer og Snedker 2025–2028. Gældende satser fra 3F og DI Byggeri. Dækker ca. 85.000 medarbejdere.",27,"byg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-toemrer-44f6b25168-1779409501.webp",{"slug":1191,"local_slug":1062,"title":1192,"description":1193,"view_count":1194,"audience":1139,"category":1155,"source":1141,"hero_image":1195,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-hk-detail","Butiksoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn løn, tillæg og opsigelsesvarsler under Butiksoverenskomsten 2025-2028 — HK Handel \u002F Dansk Erhverv. Gratis beregner med opdaterede satser for overarbejde, ferie og pension.",23,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-detail-a33f33f585-1779409493.webp",{"slug":1197,"local_slug":1062,"title":1198,"description":1199,"view_count":1200,"audience":1139,"category":1188,"source":1141,"hero_image":1201,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-elektrikerover","Elektrikeroverenskomst 2025-2028 lønberegner | Expert Zoom","Elektrikeroverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne og dækker ca. 16.000 elektrikere i Danmark. Overenskomsten løber fra 1. maj 2025 til 28. februar 2028 med lønstigninger på 4,0 % i 2025, 3,5 % i 2026 og 3,5 % i 2027.",22,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-elektrikerover-4816a2c712-1779409453.webp",{"slug":1203,"local_slug":1062,"title":1204,"description":1205,"view_count":1206,"audience":1139,"category":1207,"source":1141,"hero_image":1208,"hero_image_alt":1204},"overenskomst-lager-logistik","Fællesoverenskomst Lager og Logistik 2025-2028: lønberegner","Fællesoverenskomsten 2025-2028 er indgået mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker lagermedarbejdere, chauffører og havnearbejdere. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028 og kan tidligst opsiges til 1. marts 2028.\\n\\nNormaltimelønen stiger fra kr. 153,70 (1. marts 2025) til kr. 158,45 (1. marts 2026) og kr. 162,95 (1. marts 2027). Brug beregnerne nedenfor til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens regler.",18,"transport","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-lager-logistik-fe4f3c00df.webp",{"slug":1210,"local_slug":1062,"title":1211,"description":1212,"view_count":1206,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1213,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-industriens-funk","Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem CO-industri og DIO I (Dansk Industri) og dækker ca. 90.000 funktionærer. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 med generelle lønstigninger på 4,0 % (2025), 3,5 % (2026) og 3,5 % (2027).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-funk-37ebec6298-1779409460.webp",{"slug":1215,"local_slug":1062,"title":1216,"description":1217,"view_count":1206,"audience":1139,"category":1218,"source":1141,"hero_image":1219,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-stat-akademikere","Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029 (OAO\u002FAC og Moderniseringsstyrelsen). Overenskomsten dækker ca. 90.000 statsansatte akademikere fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Indtast din månedsløn og få vist de generelle lønstigninger på 6,37 % over tre år, Fritvalgs Lønkontoen (0,81 % pr. måned fra 1. januar 2028), merarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","offentlig-stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-akademikere-c988b0f391-1779403739.webp",{"slug":1221,"local_slug":1062,"title":1222,"description":1223,"view_count":1224,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1225,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-kl-3f","KL\u002F3F Overenskomst Specialarbejdere: Lønberegner","Lønberegneren dækker alle centrale beregninger for specialarbejdere, faglærte gartnere og brolæggere i kommunerne under Overenskomst 40.01 (KL\u002F3F). Beregn din løn efter OK26's lønforhøjelser, overarbejdstillæg, ferietillæg og opsigelsesvarsel – alt samlet i ét intuitivt beregnersystem på dansk. Overenskomsten er fornyet pr. 1. april 2026 (OK26) og gælder til 31. marts 2029. De aftalte generelle lønforhøjelser udgør mindst 6,27 % over perioden fordelt på seks udmøntningstrin – plus reguleringsordningens variable bidrag hvert år pr. 1. oktober.",17,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-3f-0247de8252-1779409405.webp",{"slug":1227,"local_slug":1227,"title":1228,"description":1229,"view_count":1224,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1230,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-kl-dsr","DSR\u002FKL OK26: Lønberegner for sygeplejersker | Expert Zoom","Denne beregner dækker Overenskomst for sygeplejersker m.fl. (DSR\u002FSundhedskartellet–KL) OK26, som gælder for ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker i perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede generaløkonomiske ramme er 9,4 %, heraf 6,27 % i generelle lønstigninger fordelt over seks trin. Pensionsbidraget stiger fra 15 % til 16 % fra 1. april 2027, og en fritvalgskonto på 2,77 % indføres fra januar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-dsr-bf32ae2669-1779404881.webp",{"slug":1232,"local_slug":1232,"title":1233,"description":1234,"view_count":1235,"audience":1139,"category":1236,"source":1141,"hero_image":1237,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-gymnasielaerere","GL Overenskomst OK26 2026-2029: lønberegner for gymnasielærere | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som gymnasielærer under GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen. OK26 løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 14.000 gymnasielærere ved STX, HF, HHX, HTX og EUX. Samlet lønstigning: 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion.",16,"uddannelse","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-gymnasielaerere-8b15f9dcf1-1779403736.webp",{"slug":1239,"local_slug":1062,"title":1240,"description":1241,"view_count":1242,"audience":1139,"category":1207,"source":1141,"hero_image":1243,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-3f-transport","Transport- og Logistikoverenskomst 2025–2028 | Expert Zoom","Transport- og Logistikoverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker ca. 30.000 chauffører, lager- og terminalarbejdere samt flyttearbejdere i Danmark. Brug vores interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for perioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.",14,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-3f-transport-02a8ad9a80-1779408554.webp",{"slug":1245,"local_slug":1062,"title":1246,"description":1247,"view_count":1248,"audience":1139,"category":1188,"source":1141,"hero_image":1249,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-malerne","Maleroverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for Maleroverenskomsten 2025-2028 indgået mellem Malerforbundet i Danmark og Danske Malermestre. Beregn lønforhøjelse (mindsteakkordudbetaling 148,10 kr\u002Ftime fra 1\u002F5-2025, +10,75 kr over perioden), overarbejdstillæg (50 % \u002F 100 %), SH-ordning (14,55 %–16,55 %), feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for timelønnede og funktionærer.",13,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-malerne-76ee2a4401-1779409412.webp",{"slug":1251,"local_slug":1062,"title":1252,"description":1253,"view_count":1254,"audience":1139,"category":1218,"source":1141,"hero_image":1255,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-stat-co10","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029: lønberegner","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 dækker ca. 40.000 CO10-organiserede statsansatte og er indgået den 11. februar 2026 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede ramme er 8,7 %, heraf ca. 6,8 % i generelle lønstigninger fordelt på fire omgange frem til 2028. En ny fritvalgs lønkonto med 0,36 % indføres fra 1. januar 2028.",11,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-co10-c3f47a9e94-1779403742.webp",{"slug":1257,"local_slug":1062,"title":1258,"description":1259,"view_count":1260,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1261,"hero_image_alt":1258},"overenskomst-sundhedskartellet","Sundhedskartellet OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Gratis beregner til Sundhedskartellets overenskomst med Danske Regioner 2026–2029. Beregn lønforhøjelse (6,27 %), vagttillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for ca. 105.000 regionalt ansatte sygeplejersker og sundhedsprofessionelle.",9,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-sundhedskartellet-4a2809a3df.webp",{"slug":1263,"local_slug":1062,"title":1264,"description":1265,"view_count":1266,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1267,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-industri-og-vvs","Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028: Lønberegner","Interaktiv lønberegner til Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028 (OK25). Beregn lønforhøjelse (minimalløn 139,85 kr\u002Ftime fra 1. marts 2025), overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel. TEKNIQ Arbejdsgiverne · Blik- og Rørarbejderforbundet · Dansk Metal.",8,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industri-og-vvs-9fc42be16d-1779409409.webp",{"slug":1269,"local_slug":1062,"title":1270,"description":1271,"view_count":1266,"audience":1139,"category":1272,"source":1141,"hero_image":1273,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-landbrug","Landbrugsoverenskomsten 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel under Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026–2029 (GLS-A \u002F 3F). Dækker jordbrug, maskinstationer, gartnerier og planteskoler i Danmark.","landbrug","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-landbrug-875b87ab62-1779409477.webp",{"slug":1275,"local_slug":1062,"title":1276,"description":1277,"view_count":1266,"audience":1139,"category":1236,"source":1141,"hero_image":1278,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-folkeskolen","Folkeskole Overenskomst OK26: lønberegner | Expert Zoom","Denne beregner giver lærere, børnehaveklasseledere og UU-vejledere i folkeskolen et hurtigt overblik over de økonomiske vilkår i OK26 (Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne, 50.01 O.24), gældende fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse (samlet 6,27 % inkl. reguleringsordning), overarbejdstillæg (50 %), ferierettigheder (30 feriedage + 1,5 % ferietillæg), overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler (FUL § 2).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-folkeskolen-301ceca746-1779408570.webp",{"slug":1280,"local_slug":1280,"title":1281,"description":1282,"view_count":1283,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1284,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-regioner-foa","FOA\u002FRLTN Overenskomst 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Brug vores interaktive lønberegner til at beregne din løn under FOA\u002FRLTN-overenskomsten 2026-2029 for social- og sundhedspersonale i de fem regioner. Overenskomsten, som gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029, sikrer en samlet lønforbedring på 9,4 % over tre år — heraf 6,27 % i generelle lønstigninger. Værktøjet dækker lønstigninger, ubekvemstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-foa-34f632b24b-1779403735.webp",{"slug":1286,"local_slug":1062,"title":1287,"description":1288,"view_count":1283,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1289,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-yngre-laeger","Yngre Læger\u002FRegioner OK26 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for OK26-overenskomsten mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Beregn lønforhøjelse (6,27 % over 3 år), ulempetillæg for aften- og nattevagter, feriepenge efter Ferieloven samt opsigelsesvarsler efter overenskomsten og Funktionærloven §2.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-yngre-laeger-d0ce163e91-1779409510.webp",{"slug":1291,"local_slug":1062,"title":1292,"description":1293,"view_count":1294,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1295,"hero_image_alt":1292},"overenskomst-kl-ergo","Overenskomst ergoterapeuter (KL) 2026–2029: beregner","Beregn din løn under OK26-overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre ved kommunerne (aftaleområde 70.21). Den generelle lønstigning udgør 6,27 % over tre år (samlet ramme 9,09 %) for perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Ergoterapeutforeningen forhandlede for første gang selvstændigt via Akademikerne. Fra 1. januar 2028 indføres en ny fritvalgsordning med senordage og 2,33 % månedligt fritvalgsbidrag. Beregneren dækker fem centrale beregningsområder: lønforhøjelse år for år, overarbejdstillæg ved ubekvem arbejdstid, feriepenge og ferietillæg (2,83 %), overarbejdsgodtgørelse (50 %\u002F100 % jf. Aftale 21.52) samt opsigelsesvarsler efter Funktionærloven §2. Bemærk at FUL §5, stk. 2 (120-dages reglen) ikke gælder under denne overenskomst.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-ergo-08744556a2.webp",{"slug":1297,"local_slug":1062,"title":1298,"description":1299,"view_count":1294,"audience":1139,"category":1300,"source":1141,"hero_image":1301,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-ida-prosa","IT-overenskomst DI Digital 2025–2028 | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg og feriepenge under IDA\u002FPROSA–DI Digital overenskomsten 2025-2028. Gratis lønberegner for ingeniører og it-specialister i private IT-virksomheder.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-ida-prosa-08faea265a-1779409503.webp",{"slug":1303,"local_slug":1062,"title":1304,"description":1305,"view_count":1306,"audience":1139,"category":1188,"source":1141,"hero_image":1307,"hero_image_alt":1304},"overenskomst-byg-anlaeg","Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028: Beregner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028 (BAT \u002F Dansk Byggeri). Gratis beregner for alle tre aftaleperioder.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-byg-anlaeg-e015a0fc2a.webp",{"slug":1309,"local_slug":1062,"title":1310,"description":1311,"view_count":1306,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1312,"hero_image_alt":1310},"overenskomst-overlaeger","Speciallæger og overlæger OK26 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","OK26-overenskomsten for speciallæger og overlæger trådte i kraft 1. april 2026 og dækker ca. 9.000 læger i de fem regioner under FAS og Danske Regioner (RLTN). Den samlede lønstigning udgør 9,40 % over aftaleperioden 2026–2029, fordelt på fem generelle stigninger med start 1. april 2026. Fra 1. april 2027 samles speciallæger og overlæger under én fælles overenskomst for første gang. Beregneren hjælper dig med at beregne din lønudvikling under OK26, ulempetillæg for vagter, feriepenge inkl. ferietillæg på 1,5 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler. Fritvalgslønkontoen indføres 1. januar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-overlaeger-0e6c1d2bb1.webp",{"slug":1314,"local_slug":1062,"title":1315,"description":1316,"view_count":1306,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1317,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-nnf-industri","Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn din løn under Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028 indgået mellem Fødevareforbundet NNF og DI. Overenskomsten dækker ca. 5.000 lønmodtagere i fødevare-, tobaks- og bageribranchen og giver samlede lønforhøjelser på 14,25 kr\u002Ftime over tre år. Beregner for lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-nnf-industri-b5539ae101-1779403741.webp",{"slug":1319,"local_slug":1319,"title":1320,"description":1321,"view_count":1306,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1322,"hero_image_alt":1320},"overenskomst-regioner-hk","HK Regioner OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Overenskomst for HK-ansatte i Danske Regioner (OK26) er indgået mellem HK\u002FKommunal og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) med virkning fra 1. april 2026. Aftalen dækker ca. 35.000 administrative medarbejdere, kontor- og IT-personale ansat i de fem danske regioner og giver en samlet lønstigning på 6,27 % over de tre år frem til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferietillæg, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler baseret på overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-hk-56bd7d732e.webp",{"slug":1324,"local_slug":1062,"title":1325,"description":1326,"view_count":1327,"audience":1139,"category":1155,"source":1141,"hero_image":1328,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-hk-engros","Lønberegner – Funktionæroverenskomst Handel, Transport og Service 2025-2028","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service 2025–2028. Overenskomsten er indgået mellem HK Handel og DI Organisation II den 4. marts 2025 og dækker ca. 8.000 funktionærer i engros-, transport- og servicevirksomheder.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-engros-7c8aba2472-1779403738.webp",{"slug":1330,"local_slug":1062,"title":1331,"description":1332,"view_count":1333,"audience":1139,"category":1236,"source":1141,"hero_image":1334,"hero_image_alt":1331},"overenskomst-universiteter","AC-overenskomsten 2026–2029: Lønberegner | Expert Zoom","AC-overenskomsten 2026–2029 dækker ca. 30.000 akademikere ansat ved statslige universiteter i Danmark, organiseret under DM, IDA og DJØF. Beregn din lønforhøjelse trin for trin med den samlede lønstigning på ca. 6,37 % over tre år, ferietillæg på 2,02 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter Funktionærloven §2. Lektortillægget hæves til 9.710 kr.\u002Fmdr. pr. 1. april 2027.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-universiteter-73b454e276.webp",{"slug":1336,"local_slug":1336,"title":1337,"description":1338,"view_count":1333,"audience":1139,"category":1207,"source":1141,"hero_image":1339,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-buschauffoer","Rutebilkørsel Landsoverenskomst 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem DI Overenskomst I (AKT) og 3F Transport og dækker ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere. Brug beregneren til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for hele aftaleperioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-buschauffoer-15b498acd8-1779409394.webp",{"slug":1341,"local_slug":1062,"title":1342,"description":1343,"view_count":1333,"audience":1139,"category":1175,"source":1141,"hero_image":1344,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-rengoering","Serviceoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Serviceoverenskomsten 2025–2028 dækker ca. 40.000 rengørings- og servicemedarbejdere ansat hos virksomheder tilsluttet DI Overenskomst II (SBA), indgået med 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 og indeholder tre nominelle lønstigninger på i alt 14,25 kr\u002Ft samt fordobling af faglærttillæg for serviceassistenter og rengøringsteknikere. Brug denne interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, ubekvemstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel iht. den aktuelle overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-rengoering-1cd58e9f74-1779403744.webp",{"slug":1346,"local_slug":1062,"title":1347,"description":1348,"view_count":1333,"audience":1139,"category":1218,"source":1141,"hero_image":1349,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-politiet","Politiforbundets OK26 2026-2029: lønberegner","Politiforbundets overenskomst OK26 gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 12.000 politiansatte under Justitsministeriet og Rigspolitiet. Den samlede generelle lønstigning udgør 6,37 % over de tre år inden for en samlet ramme på 8,7 %, og der er en organisationsspecifik pulje på 0,72 % (ca. 42 mio. kr. årligt) til lokale lønforhandlinger. Aftalen er tre-årig og er vedtaget 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-politiet-73fdbba22e-1779403733.webp",{"slug":1351,"local_slug":1351,"title":1352,"description":1353,"view_count":1068,"audience":1139,"category":1218,"source":1141,"hero_image":1354,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-stat-cfu","CFU Overenskomst OK26 2026–2029: lønberegner for statsansatte | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som statsansat under CFU-forliget OK26 (1. april 2026 – 31. marts 2029). Dækker ca. 200.000 ansatte i staten.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-cfu-1584995a88-1779409469.webp",{"slug":1356,"local_slug":1356,"title":1357,"description":1358,"view_count":1076,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1359,"hero_image_alt":1357},"overenskomst-kl-fysio","Fysioterapeuter KL: lønberegner 2026-2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, feriegodtgørelse, overarbejdstillæg og opsigelsesvarsler under OK26-overenskomsten for kommunalt ansatte fysioterapeuter, ergoterapeuter og jordemødre (KL nr. 70.21, 2026–2029). Dækker ca. 5.500 kommunalt ansatte med bekræftet lønstigning på 6,27 % over aftaleperioden.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-fysio-9fd6e52323.webp",{"slug":1361,"local_slug":1062,"title":1362,"description":1363,"view_count":1076,"audience":1139,"category":1207,"source":1141,"hero_image":1364,"hero_image_alt":1143},"overenskomst-luftfart","3F Transport Luftfartsoverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregner til 3F Transport Luftfartsoverenskomsten for ansatte hos SAS, DAT og Sunclass Airlines, gældende fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Overenskomsten dækker ca. 1.500 ansatte inden for groundhandling og drift. Beregn din lønforhøjelse (samlet 14,25 kr. over tre år), overarbejdstillæg (100 %), feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler i henhold til overenskomstens bestemmelser og Funktionærlovens regler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-luftfart-715b058869-1779403733.webp",{"slug":1366,"local_slug":1062,"title":1367,"description":1368,"view_count":1076,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1369,"hero_image_alt":1367},"overenskomst-kl-bio","Bioanalytikere i kommuner KL 2026–2029: lønberegner","Beregn din lønforhøjelse, ubekvemtillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som bioanalytiker ansat i en dansk kommune. Baseret på KL's Forhandlingsfællesskabets OK26-rammeaftale (1. april 2026 – 31. marts 2029) med en samlet generel lønstigning på ca. 6,27 % inden for økonomirammen på 9,2 %.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-bio-170c0f7617.webp",{"slug":1371,"local_slug":1062,"title":1372,"description":1373,"view_count":1374,"audience":1139,"category":1140,"source":1141,"hero_image":1375,"hero_image_alt":1372},"overenskomst-kl-jordemoedre","Jordemødre KL Overenskomst 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre under KL (KL nr. 70.21) er fornyet under OK26 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Forliget, underskrevet den 6. marts 2026 mellem Jordemoderforeningen (via Akademikerne) og KL, giver en samlet lønstigning på 6,27 % over tre år – svarende til ca. 3.100 kr. ekstra om måneden for en gennemsnitsansat. Pensionsbidraget fra arbejdsgiveren er hævet fra 13,66 % til 15,02 %. Brug beregneren til at beregne ny løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-jordemoedre-9076c6d01e.webp",{"id":1377,"slug":1378,"title":1379,"excerpt":1380,"heroImage":1381,"heroImageAlt":1382,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1383,"featured":1384,"status":1385,"lang":1066,"countryCode":1386,"languageCode":1387,"categoryId":1063,"metaTitle":1388,"metaDescription":1389,"keyword":1390,"seoApiPageId":1391,"seoApiTenantId":1392,"contentType":1062,"wordCount":1393,"internalImages":1394,"frontmatter":1397,"viewCount":1401,"internalLinksCount":1374,"expertId":1402,"folderId":1403,"folderPosition":1374,"gscVerdict":1404,"gscCoverage":1405,"gscLastCrawl":1062,"gscCheckedAt":1406,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1407,"cwvLcpRating":1408,"cwvFcp":1409,"cwvFcpRating":1408,"cwvCls":1410,"cwvClsRating":1411,"cwvAuditedAt":1412,"publishedAt":1413,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1414,"updatedAt":1415,"category":1416,"expert":1417,"folder":1423,"folderArticles":1477,"relatedTools":1478,"_renderedHtml":1479,"faqs":1480},"cmp8fo9a302tc138727q8xad2","løn-og-lønforhøjelse-i-landsoverenskomsten-for-rutebilkørsel-i-provinsen-2025-2028","Løn og lønforhøjelse i landsoverenskomsten for rutebilkørsel i provinsen 2025-2028","Normaltimetaksten for rutebuschauffører i provinsen stiger samlet **14,25 kr.\u002Ftime** over tre år: 5,00 kr. fra 1. marts 2025, 4,75 kr. fra 1. marts 2026 og 4,50 kr. fra 1. marts 2027. Fritvalgskontoen","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2341d01fca65-087c3b.webp","Rutebuschauffør gennemgår lønsatser i overenskomstdokument i busdepot i Odense, fluorescerende depotlys",15,false,"PUBLISHED","dk","da","Løn rutebuschauffør overenskomst 2025-2028 | Expert Zoom","Normaltimetaksten stiger 14,25 kr. over tre år: 5,00 kr. fra marts 2025. Fritvalgskonto op til 11 %. Komplet lønguide for rutebuschauffører under overenskomsten.","løn og lønforhøjelse i landsoverenskomsten for rutebilkørsel i provinsen 2025-2028","2341d01fca65","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",3063,[1395,1396],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2341d01fca65-inline-1-087c18.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2341d01fca65-inline-2-087c13.webp",{"excerpt":1143,"featured":1384,"metaTitle":1388,"folderSlug":1398,"countryCode":1386,"categorySlug":1065,"languageCode":1399,"relatedTools":1400,"readingTimeMin":1383,"metaDescription":1389},"landsoverenskomst-for-rutebilkørsel-i-provinsen-2025-2028","da-dk",[1336],2631,"dda8f200-e496-4a99-967e-894a36a9c05c","cmp8fbsan02rr1387n3jjrd4m","NEUTRAL","URL is unknown to Google","2026-10-27T03:31:31.644Z",2.55,"needs_improvement",2.1,0.001,"good","2026-07-27T16:50:15.465Z","2026-05-16T14:20:23.930Z","2026-05-16T14:20:23.931Z","2026-11-02T16:59:23.694Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"id":1402,"first_name":1418,"name":1419,"slug":1420,"specialty":1421,"picture":1422},"Helene","Petersen","helene-petersen","Juridisk rådgiver","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1771438419312-0.webp",{"id":1403,"slug":1398,"title":1424,"excerpt":1425,"heroImage":1426,"category":1427,"folderArticles":1428},"Landsoverenskomsten for rutebilkørsel i provinsen: oversigt 2025-2028","Den 1. marts 2025 trådte en ny trepartsaftale i kraft for ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere i provinsen. Landsoverenskomsten for rutebilkørsel i provinsen 2025–2028 — forhandlet mellem 3F","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0159ab46cd8e-0879d8.webp",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},[1429,1432,1441,1450,1459,1468],{"id":1377,"slug":1378,"title":1379,"excerpt":1380,"heroImage":1381,"readingTimeMin":1383,"folderPosition":1374,"publishedAt":1413,"category":1430,"folder":1431},{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"slug":1398},{"id":1433,"slug":1434,"title":1435,"excerpt":1436,"heroImage":1437,"readingTimeMin":1260,"folderPosition":1076,"publishedAt":1438,"category":1439,"folder":1440},"cmp8fubbs02u613872fuh71n9","overarbejde-og-tillægsydelser-i-landsoverenskomsten-for-rutebilkørsel-2025-2028","Overarbejde og tillægsydelser for rutebuschauffører: guide til overenskomsten 2025-2028","Fra 1. marts 2026 ændres overenskomstens pausestruktur fundamentalt: betalte pauser afskaffes og erstattes med et **løntillæg på op til 3.500 kr.\u002Fmåned**. Det er den mest strukturelle ændring i landso","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F62996cf7c313-087e26.webp","2026-05-16T14:25:06.518Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"slug":1398},{"id":1442,"slug":1443,"title":1444,"excerpt":1445,"heroImage":1446,"readingTimeMin":1294,"folderPosition":1068,"publishedAt":1447,"category":1448,"folder":1449},"cmp8g0oa902vk13879kcgikwp","ferie-og-fridage-i-landsoverenskomsten-for-rutebilkørsel-2025-2028","Ferie og fridage i landsoverenskomsten for rutebilkørsel: overenskomst vs. Ferieloven","Ferieloven giver alle danske lønmodtagere 25 feriedage om året. Men landsoverenskomsten for rutebilkørsel i provinsen 2025–2028 går markant videre — med senioruger der stiger fra 32 til **46 dage**, o","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc51f6fee7fc3-0978a3.webp","2026-05-16T14:30:03.248Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"slug":1398},{"id":1451,"slug":1452,"title":1453,"excerpt":1454,"heroImage":1455,"readingTimeMin":1294,"folderPosition":1333,"publishedAt":1456,"category":1457,"folder":1458},"cmp8g74o002wh1387kk0fxg4r","opsigelse-og-ansættelsesværn-i-landsoverenskomsten-for-rutebilkørsel-2025-2028","7 vigtige rettigheder ved opsigelse som rutebuschauffør i 2026","Mange rutebuschauffører kender ikke alle deres rettigheder, når de modtager en opsigelse. Det er et problem — fordi en ukorrekt håndteret opsigelse kan koste chauffören tusindvis af kroner i godtgørel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F07b3ffa51074-0978cf.webp","2026-05-16T14:35:04.415Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"slug":1398},{"id":1460,"slug":1461,"title":1462,"excerpt":1463,"heroImage":1464,"readingTimeMin":1306,"folderPosition":1327,"publishedAt":1465,"category":1466,"folder":1467},"cmp8gdjvh02xv1387jwbeg2g7","arbejdstid-og-fleksibilitet-i-landsoverenskomsten-for-rutebilkørsel-2025-2028","Arbejdstid og fleksibilitet for rutebuschauffører: svar på 6 vigtige spørgsmål","Hvad er egentlig arbejdstiden for en rutebuschauffør i provinsen — og hvad ændrer sig fra marts 2026? Landsoverenskomsten for rutebilkørsel i provinsen 2025–2028 regulerer arbejdstid, pauser og fleksi","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff83cf55ea92f-0978fc.webp","2026-05-16T14:40:04.060Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"slug":1398},{"id":1469,"slug":1470,"title":1471,"excerpt":1472,"heroImage":1473,"readingTimeMin":1283,"folderPosition":1306,"publishedAt":1474,"category":1475,"folder":1476},"cmp8gdk5o02xx1387zrcaz1ji","pension-og-forsikringer-i-landsoverenskomsten-for-rutebilkørsel-2025-2028","Pension og forsikringer som rutebuschauffør: 11 procent arbejdsgiverpension fra 2025","Karen er 55 år og har kørt provinsbus i Herning-området i 12 år. Hun er tilfreds med jobbet, men har aldrig rigtig sat sig ned og regnet ud, hvad hendes pensionsopsparing ser ud til at blive. Da hun h","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1237980790c2-097928.webp","2026-05-16T14:40:04.427Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"slug":1398},[],[1336],"\u003Cp>Normaltimetaksten for rutebuschauffører i provinsen stiger samlet \u003Cstrong>14,25 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fstrong> over tre år: 5,00 kr. fra 1. marts 2025, 4,75 kr. fra 1. marts 2026 og 4,50 kr. fra 1. marts 2027. Fritvalgskontoen hæves parallelt fra 9 til 11 procent af lønnen. For en fuldtidsansat chauffør med 37 timer ugentligt svarer de samlede forbedringer til ca. 2.736 kr. brutto ekstra pr. måned i slutningen af overenskomstperioden — plus den udvidede fritvalgskonto. Denne artikel gennemgår lønstruktur, tillægssatser, fritvalgskonto og konkrete beregningseksempler under landsoverenskomsten for rutebilkørsel i provinsen 2025-2028.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">5,00 kr\u002Ft\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lønstigning fra 1. marts 2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">3F Transport & DKT, overenskomsten 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">4,75 kr\u002Ft\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lønstigning fra 1. marts 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">3F Transport & DKT, overenskomsten 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">4,50 kr\u002Ft\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lønstigning fra 1. marts 2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">3F Transport & DKT, overenskomsten 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">11 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Fritvalgskonto (op fra 9 %)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">3F Transport & DKT, overenskomsten 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch2 id=\"hvem-er-parter-i-overenskomsten-og-hvem-er-d-kket-af-l-nsatserne\">Hvem er parter i overenskomsten, og hvem er dækket af lønsatserne?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Landsoverenskomsten for rutebilkørsel i provinsen er indgået mellem \u003Cstrong>3F Transport\u003C\u002Fstrong> — fagforbundet der organiserer ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere — og \u003Cstrong>Dansk KollektivTrafik (DKT)\u003C\u002Fstrong>, der er arbejdsgiverorganisation for de provinsbusselskaber, der driver rutekørsel på kontrakt med offentlige trafikselskaber som Midttrafik, Sydtrafik, Nordjyllands Trafikselskab og Fynbus.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Overenskomstens lønsatser gælder for alle rutebuschauffører ansat i DKT-tilsluttede selskaber uden for Hovedstadsområdet. Garagearbejdere og teknisk personale er ligeledes dækket, men med særskilte løntrin der afspejler det forskellige faglige indhold i stillingerne.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvilke-ans-ttelsesformer-er-d-kket\">Hvilke ansættelsesformer er dækket?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Overenskomsten dækker som udgangspunkt alle ansatte med rutebilkørsel i provinsen som primær opgave, uanset om ansættelsen er:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Fast fuldtidsansættelse\u003C\u002Fstrong> (37 timer ugentligt — standardansættelse)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Deltidsansættelse\u003C\u002Fstrong> (proportionalt skalerede satser)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Tidsbegrænset ansættelse\u003C\u002Fstrong> (samme satser som fastansatte under overenskomsten)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Tilkaldevikarer og selvstændige kontraktkørere er ikke dækket af overenskomsten. For disse gælder markedsbestemte satser — medmindre de konkret er ansat hos et DKT-selskab på ordinære vilkår.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir:\u003C\u002Fstrong> Overenskomsten dækker IKKE turistkørsel, specialkørsel (handicapkørsel, skolekørsel udbudt separat) eller godstransport — selvom chaufføren er ansat hos et rutebilselskab under DKT. Disse aktiviteter er reguleret af andre overenskomster, typisk ATL-overenskomsten for de flestes vedkommende.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"l-ntrinnene-2025-2028-hvad-stiger-hvornar-og-med-hvor-meget\">Løntrinnene 2025–2028: hvad stiger, hvornår og med hvor meget?\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"l-nforh-jelsen-trin-for-trin\">Lønforhøjelsen trin for trin\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Overenskomsten fastlægger tre separate lønstigninger på normaltimetaksten:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Ikrafttrædelse\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Stigning pr. time\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Månedlig gevinst (37t\u002Fuge)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>1. marts 2025\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+5,00 kr.\u002Ftime\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+960 kr.\u002Fmd\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1. marts 2026\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+4,75 kr.\u002Ftime\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+912 kr.\u002Fmd\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1. marts 2027\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+4,50 kr.\u002Ftime\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+864 kr.\u002Fmd\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Samlet over perioden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>+14,25 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>+2.736 kr.\u002Fmd\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>De månedlige beløb er beregnet på basis af 37 timers ugentlig arbejdstid gange 4,33 uger pr. måned (gennemsnit). Satsen gælder for normaltimer — tillægsberettiget tid som nat, aften og weekender beregnes oven i normaltimetaksten.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvad-var-l-nsatserne-under-den-forrige-overenskomst-2021-2024\">Hvad var lønsatserne under den forrige overenskomst (2021–2024)?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Den forrige overenskomst for perioden 2021–2024 indeholdt tilsvarende trindelte lønforbedringer, men med et samlet niveau der lå lavere end den nuværende aftalte stigning på 14,25 kr.\u002Ftime over tre år. Reallønsvurderingen er kompleks, fordi den afhænger af inflationsudviklingen i overenskomstperioden — men nominelt er forbedringen i 2025–2028 en af de markante stigninger i overenskomstens historie [3F Transport, overenskomstkommentar 2025].\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>For at sætte det i perspektiv: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Ff%C3%A6llesoverenskomst-for-lagerarbejdere\u002Fl%C3%B8n-og-l%C3%B8nforh%C3%B8jelse-i-f%C3%A6llesoverenskomsten-2025-2028\">løn og lønforhøjelse i Fællesoverenskomsten for lagerarbejdere 2025-2028\u003C\u002Fa> brugte en lignende trindelt model, men med andre satser tilpasset den sektor. Rutebilkørselsoverenskomstens stigninger er specifikt forhandlet ud fra transportbranchens rekrutteringssituation og den høje medianalder hos aktuelle chauffører.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2341d01fca65-inline-1-087c18.webp\" alt=\"Rutebuschauffør markerer løntabel ved depotskrivebord i Odense, pen i bevægelse, overenskomstbilag spredt på bordet\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2341d01fca65-inline-1-087c18.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2341d01fca65-inline-1-087c18.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2341d01fca65-inline-1-087c18.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"fritvalgskontoen-fra-9-til-11-procent-hvad-kan-du-bruge-den-til\">Fritvalgskontoen: fra 9 til 11 procent — hvad kan du bruge den til??\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"hvad-er-fritvalgskontoen\">Hvad er fritvalgskontoen?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Fritvalgskontoen (FVK) er en del af overenskomstmodellen, der giver den ansatte valgfrihed til at bestemme, hvad en andel af lønnen skal bruges til. I modsætning til en fast pensionstillæg eller et fast løntillæg kan fritvalgskontoen disponeres individuelt — op til de rammer overenskomsten sætter.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Under landsoverenskomsten for rutebilkørsel i provinsen hæves fritvalgskontoen fra \u003Cstrong>9 til 11 procent\u003C\u002Fstrong> af den ferieberettigede løn fra ikrafttrædelsen 1. marts 2025. De to ekstra procentpoint kan vælges frit fra disse muligheder:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Udbetaling som løntillæg\u003C\u002Fstrong> — beløbet lægges direkte til månedslønnen og beskattes som alm. løn\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Pensionsbidrag\u003C\u002Fstrong> — beløbet overføres til pensionskassen og giver skattefordel\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ekstra fridage\u003C\u002Fstrong> — optjening af ekstra frihed (timerne beregnes ud fra dagslønnen)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Opsparingskonto\u003C\u002Fstrong> — midlerne henstår og kan udbetales eller konverteres på et aftalt tidspunkt\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3 id=\"beregningseksempel-hvad-svarer-2-ekstra-procent-til\">Beregningseksempel: hvad svarer 2 ekstra procent til?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>For en rutebuschauffør med en bruttoårsløn på \u003Cstrong>480.000 kr.\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Fritvalgskonto ved 9 %:\u003C\u002Fstrong> 43.200 kr.\u002Får (3.600 kr.\u002Fmd)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Fritvalgskonto ved 11 %:\u003C\u002Fstrong> 52.800 kr.\u002Får (4.400 kr.\u002Fmd)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ekstra ved 11 %:\u003C\u002Fstrong> +9.600 kr.\u002Får (800 kr.\u002Fmd)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>De 800 kr.\u002Fmd ekstra er en kontant forbedring — enten som løntillæg, pensionsbidrag eller frihed. Valget træffes typisk en gang om året og gælder for det følgende kalenderår. Tillidsrepræsentanten kan hjælpe med at afklare, hvilken model der passer bedst til den enkeltes situation.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"till-g-for-natte-aften-og-weekendk-rsel-satser-under-landsoverenskomsten\">Tillæg for natte-, aften- og weekendkørsel: satser under landsoverenskomsten\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Normaltimetaksten er kun udgangspunktet. De fleste rutebuschauffører i provinsen kører med skiftende vagter — aftenbusser, nattebusser, weekendruter — og er berettiget til tillæg oven i normaltimetaksten for disse arbejdstider. Overenskomsten fastsætter minimumssatser for disse tillæg, som dog kan forhandles op lokalt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De typiske tillægsstrukturer under landsoverenskomsten er:\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"aftentill-g-kl-18-23\">Aftentillæg (kl. 18–23)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Arbejde i aftentimerne fra kl. 18 til kl. 23 udløser et aftentillæg pr. time. Satsen er reguleret i overenskomsten og pristalsreguleres ikke automatisk — den er fast i kronbeløb og stiger kun ved overenskomstforhandlinger.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"nattill-g-kl-23-06\">Nattillæg (kl. 23–06)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Nattekørsel fra kl. 23 til kl. 06 giver et højere tillæg end aftentillæg, da det anses som ekstra belastende. Nattillæg for rutebuschauffører i provinsen er historisk set en af de højeste satsgrupper i overenskomstmodellen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"weekendtill-g-l-rdag-s-ndag\">Weekendtillæg (lørdag–søndag)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Arbejde på lørdage og søndage udløser weekendtillæg. For mange provinsbuschauffører udgør weekendtillæg en væsentlig del af den samlede bruttoløn, fordi weekend- og helligdagsruter udgør en stor andel af driftstimerne.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"overenskomstbeskyttet-lokall-nforhandling\">Overenskomstbeskyttet lokallønforhandling\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Virksomheder og tillidsrepræsentanter kan aftale højere tillægssatser end overenskomstens minimum. Disse lokale aftaler skal indberettes til de centrale parter og må ikke reducere nogen af de centralt aftalte minima. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F\">Ifølge en analyse fra Arbejdsretten\u003C\u002Fa> er lokallønforhandlingen en central del af den danske models fleksibilitet.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"samlet-beregning-hvad-tjener-en-erfaren-rutebuschauff-r-i-2027\">Samlet beregning: hvad tjener en erfaren rutebuschauffør i 2027?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>For at illustrere de samlede løntrin er her et konkret eksempel baseret på en erfaren rutebuschauffør med 10 års anciennitet ansat i et provinsbusselskab i Aarhus-regionen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"chart-bars\">\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">Grundløn 2024 (37t\u002Fuge)\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 70%\">~38.000 kr\u002Fmd\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">+ Lønstigning 1\u002F3-2025\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 73%\">+960 kr\u002Fmd → ~38.960 kr\u002Fmd\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">+ Lønstigning 1\u002F3-2026\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 75%\">+912 kr\u002Fmd → ~39.872 kr\u002Fmd\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"chart-row\">\n    \u003Cspan class=\"chart-label\">+ Lønstigning 1\u002F3-2027\u003C\u002Fspan>\n    \u003Cdiv class=\"chart-track\">\n      \u003Cdiv class=\"chart-bar\" style=\"width: 78%\">+864 kr\u002Fmd → ~40.736 kr\u002Fmd\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Hertil kommer:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Fritvalgskonto (11 %):\u003C\u002Fstrong> Ca. 4.400 kr.\u002Fmd (enten som løntillæg, pension eller frihed)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Nattetillæg\u003C\u002Fstrong> (for de nætter der køres): variabelt, typisk 30–55 kr.\u002Ftime ekstra\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Weekendtillæg:\u003C\u002Fstrong> Variabelt, typisk 25–45 kr.\u002Ftime ekstra\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Den samlede lønpakke — grundløn plus tillæg plus fritvalgskonto — for en erfaren fuldtidschauffør med en blanding af dagvagter, aftenvagter og weekendvagter kan i 2027 nå op på 48.000–55.000 kr. brutto pr. måned, afhængigt af vagtfordelingen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fchauffoermangel-danmark-2026-ansaettelsesret-arbejdsrettigheder-transport\">Chaufførmanglen i Danmark\u003C\u002Fa> presser lønningerne opad i branchen — og de nævnte satser afspejler delvist det rekrutteringstryk, parterne er enige om at håndtere via overenskomstforbedringer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2341d01fca65-inline-2-087c13.webp\" alt=\"3F faglig repræsentant og HR-chef gennemgår overenskomstbilag ved mødebord i Randers kontor, løntal på whiteboard i baggrunden\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2341d01fca65-inline-2-087c13.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2341d01fca65-inline-2-087c13.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F2341d01fca65-inline-2-087c13.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"l-nbeskyttelse-hvad-sker-der-ved-uenighed-om-l-nudbetaling\">Lønbeskyttelse: hvad sker der ved uenighed om lønudbetaling??\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Overenskomsten indeholder en implicit lønbeskyttelse: ingen chauffør må udbetales lavere end overenskomstens minimumssatser. Hvis en virksomhed underbetaler — enten ved fejlregistrering af timer, forkerte tillægssatser eller ved ikke at implementere lønforhøjelserne rettidigt — har chauffører og tillidsrepræsentanter en klar klageret.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"klagevejen-trin-for-trin\">Klagevejen trin for trin\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Tillidsrepræsentanten:\u003C\u002Fstrong> Første instans. Tillidsrepræsentanten kontakter HR-afdelingen og kræver korrekt afregning med tilbagevirkende kraft\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>3F Transport, lokalafdelingen:\u003C\u002Fstrong> Fagforbundets rådgivere hjælper med at dokumentere fejlen og udregne det skyldige beløb\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Lokal fagretlig forhandling:\u003C\u002Fstrong> Parterne (DKT og 3F Transport) forsøger at løse tvisten bilateralt\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Faglig Voldgift:\u003C\u002Fstrong> Hvis lokal forhandling mislykkes, kan sagen indbringes for Faglig Voldgift — den private skilsmisseinstans for overenskomstkonflikter\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Arbejdsretten:\u003C\u002Fstrong> Øverste instans for principielle sager om overenskomstbrud\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Det er afgørende, at chaufførerne løbende tjekker lønsedlen mod overenskomstens aktuelle satser — særligt i de måneder, hvor lønforhøjelserne træder i kraft (marts 2025, marts 2026, marts 2027). Fejl opdaget tidligt kan kræves rettet med tilbagevirkende kraft inden for de forældelsesfrister der gælder for lønkrav.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir:\u003C\u002Fstrong> Lønkrav forældes i Danmark efter 3 år (Forældelsesloven §3), med mulighed for suspension ved uvidenhed. Det anbefales at påtale fejl hurtigst muligt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"praktisk-guide-hvad-skal-du-som-chauff-r-g-re-den-1-marts-2025\">Praktisk guide: hvad skal du som chauffør gøre den 1. marts 2025?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Lønforhøjelsen sker ikke automatisk fra din lønseddel den 1. marts 2025 — din arbejdsgiver skal implementere den i lønsystemet. Her er en konkret tjekliste:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Tjek din lønseddel for marts 2025:\u003C\u002Fstrong> Normaltimetaksten skal være hævet med 5,00 kr.\u002Ftime i forhold til februar 2025. Hvis taksten er uændret, er der sandsynligvis en implementeringsfejl\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Sammenlign med overenskomstens bilag:\u003C\u002Fstrong> Download overenskomstens bilag om lønsatser fra \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.3f.dk\u002Foverenskomster\u002Fse-din-overenskomst\u002Ftransportgruppens-overenskomster\">3F Transports hjemmeside\u003C\u002Fa> og sammenlign din faktiske timeløn\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kontakt tillidsrepræsentanten:\u003C\u002Fstrong> Notér datoen for din henvendelse og gem al korrespondance\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kræv korrekt afregning med tilbagevirkende kraft:\u003C\u002Fstrong> Hvis lønnen har været for lav fra 1. marts 2025, har du ret til differencebeløbet for alle fejlregistrerede timer\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Verificér fritvalgskontoprocenten:\u003C\u002Fstrong> Den skal ligeledes være opdateret til 11 % på den første lønseddel efter 1. marts 2025\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ekspertbemærkning:\u003C\u002Fstrong> "Den løbende kontrol af lønsedlen er det vigtigste redskab for den ansatte. Overenskomsten er et løfte — men det er lønmodtagerens eget ansvar at sikre, at løftet holdes korrekt." — arbejdsretsadvokat med speciale i transportbranchens overenskomster\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"l-nforh-jelse-og-industriens-overenskomst-sammenligning-pa-tv-rs-af-sektorer\">Lønforhøjelse og Industriens Overenskomst: sammenligning på tværs af sektorer\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Rutebilkørselsoverenskomstens samlede stigning på 14,25 kr.\u002Ftime over tre år kan perspektiveres mod andre danske overenskomsters lønforbedringer for samme periode. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Farbejdsret\u002Findustriens-overenskomst-2025-2028\u002Fl%C3%B8n-og-l%C3%B8nforh%C3%B8jelse-under-industriens-overenskomst-2025-2028\">Løn og lønforhøjelse i Industriens Overenskomst 2025-2028\u003C\u002Fa> brugte en model med procentuelle stigninger kombineret med engangssummer, mens rutebilkørselsoverenskomsten konsekvent har valgt faste kronestigninger i normaltimetaksten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fordelen ved faste kronestigninger frem for procentuelle er, at de mindsker lønspredningen: alle chauffører — uanset anciennitetsniveau — får nøjagtig det samme beløb pr. time ekstra. Det er en bevidst fordelingsmæssig valg fra 3F Transports side, der ønsker at prioritere de lavest lønnede chauffører relativt set.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvad-med-garagearbejdere\">Hvad med garagearbejdere?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Garagearbejdere (mekanikere, bilvaskere og teknisk personale) under overenskomsten har egne løntrin der adskiller sig fra chaufførernes. De nøjagtige satser fremgår af overenskomstens bilag om garageoverenskomsten — typisk tæt på, men ikke identiske med, chaufførtaksten. Garagearbejdere er ligeledes berettiget til de samme procentuelle stigninger i fritvalgskontoen (9 → 11 %).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ofte-stillede-sp-rgsmal-om-l-n-under-rutebilk-rselsoverenskomsten\">Ofte stillede spørgsmål om løn under rutebilkørselsoverenskomsten\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"hvornar-g-lder-l-nforh-jelserne-fra\">Hvornår gælder lønforhøjelserne fra?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>De tre løntrin træder i kraft nøjagtig den 1. marts i henholdsvis 2025, 2026 og 2027. Lønforhøjelsen skal afspejles på den første lønseddel med lønperiode fra den 1. marts eller umiddelbart derefter. Arbejdsgiveren har ikke ret til at udskyde implementeringen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvad-er-normaltimetaksten-for-en-ny-rutebuschauff-r-i-2025\">Hvad er normaltimetaksten for en ny rutebuschauffør i 2025?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Normaltimetaksten for en nyansatte chauffør afhænger af overenskomstens løntrin baseret på anciennitet. Den præcise sats fremgår af overenskomstens bilagsfortegnelse. En nyansat med ingen anciennitet starter på minimumstaksten — der stiger med 5,00 kr.\u002Ftime fra 1. marts 2025 — og rykker derefter op i anciennitetstrin.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"er-fritvalgskontoen-en-del-af-min-ferieberettigede-l-n\">Er fritvalgskontoen en del af min ferieberettigede løn?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Fritvalgskontomidlerne beregnes som en procentsats af den ferieberettigede løn og er dermed ikke selv ferieberettigede (der beregnes ikke feriepenge af fritvalgskontomidlerne selv). Den ferieberettigede løn er normaltimetaksten plus eventuelle faste tillæg.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvad-sker-der-med-min-l-n-hvis-overenskomsten-opsiges\">Hvad sker der med min løn, hvis overenskomsten opsiges?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Overenskomsten løber til 28. februar 2028 og kan tidligst opsiges med et varsel der giver virkning ved periodens udløb. Hvis overenskomsten ikke fornyes — eller der opstår konflikt ved forhandlingsbrud — er strejke- og lockoutretten reguleret af Arbejdsretsloven (lov nr. 106 af 26\u002F02\u002F2008). I konfliktperioden gælder de senest aftalte lønsatser.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"kan-min-arbejdsgiver-udbetale-lavere-end-overenskomstens-minimumssats\">Kan min arbejdsgiver udbetale lavere end overenskomstens minimumssats?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Nej. Overenskomstens minimumssatser er juridisk bindende for alle DKT-tilsluttede virksomheder. En lokallønaftale kan give \u003Cstrong>højere\u003C\u002Fstrong> løn end minimumssatsen, men aldrig lavere. En virksomhed der underbetaler risikerer bod og krav om efterbetaling via Faglig Voldgift.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Advarsel:\u003C\u002Fstrong> Oplysningerne i denne artikel er af generel vejledende karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt 3F Transport eller en arbejdsretsadvokat for konkret rådgivning om din lønsituation.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"anciennitetsbestemmelser-pavirker-erfaring-din-grundl-n\">Anciennitetsbestemmelser: påvirker erfaring din grundløn?\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"hvad-er-anciennitetsl-ntrinnene\">Hvad er anciennitetsløntrinnene?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Landsoverenskomsten for rutebilkørsel opererer med anciennitetsbaserede løntrin — dvs. at lønnen stiger automatisk, jo længere tid den ansatte har været ansat under overenskomstens vilkår. Trinnene er typisk:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>0–6 måneder:\u003C\u002Fstrong> Minimumssats for nye chauffører\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>6 måneder–2 år:\u003C\u002Fstrong> Første anciennitetstrin\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>2–5 år:\u003C\u002Fstrong> Mellemanciennitetstrin\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>5+ år:\u003C\u002Fstrong> Topanciennitetstrin (det niveau, der svarer til erfaren fuldtidschauffør)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>De specifikke kronesatser for hvert anciennitetstrin fremgår af overenskomstens løntabelbilag. Det centrale er, at de tre planlagte lønstigninger (+5,00, +4,75 og +4,50 kr.\u002Ftime) gælder for ALLE anciennitetstrin — det vil sige, at uanset om du er ny eller har 20 år på bagen, stiger din normaltimetakst med de aftalte beløb.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"t-ller-anciennitet-fra-andre-overenskomster\">Tæller anciennitet fra andre overenskomster?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>I udgangspunktet tæller kun anciennitet optjent under rutebilkørselsoverenskomsten. Men der kan lokalt aftales, at anciennitet fra lignende kørselsopgaver — fx fra bus- eller lastbilkørsel under en beslægtet overenskomst — medregnes. Det kræver en eksplicit aftale mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten bør altid forhandle dette ind for nyansatte chauffører med relevant branchemæssig baggrund.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvad-er-senioranciennitet\">Hvad er senioranciennitet?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Seniorancienniteten er ikke direkte et lønbegreb, men er knyttet til retten til senioruger — de ekstra fridage der udvides fra 32 til 46 dage under den nye overenskomst. Senioruger optjenes typisk fra en bestemt alder (eks. 60 år) i kombination med et minimumsantal ansættelsesår under overenskomsten. Antallet af dage stiger gradvist med ancienniteten.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"l-nens-skattem-ssige-handtering-hvad-tr-kkes-der-i-skat-af\">Lønens skattemæssige håndtering: hvad trækkes der i skat af?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Rutebusschaufførers løn beskattes som A-indkomst og er fuldt ud skattepligtig indkomst. De vigtigste skattemæssige elementer i lønpakken er:\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"grundl-n-og-till-g\">Grundløn og tillæg\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Normaltimetaksten, aftentillæg, nattillæg og weekendtillæg er alle A-indkomst og beskattes med den ansattes aktuelle trækprocent (bundskat + kommuneskat + eventuelt topskat). Der gælder ingen særlig skattefordel på tillæggene — de beskattes som al anden løn.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"fritvalgskontoen-og-skattevalg\">Fritvalgskontoen og skattevalg\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Fritvalgskontoen giver mulighed for at vælge en skattemæssig mere fordelagtig disposition:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Udbetaling som løn:\u003C\u002Fstrong> Beskattes fuldt ud som A-indkomst i udbetalingsåret\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Pensionsbidrag:\u003C\u002Fstrong> Indbetales til ratepension eller livrente og trækkes fra i den skattepligtige indkomst, hvilket kan betyde en skattebesparelse på 22–42 % afhængigt af marginalskattesatsen\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ekstra fridage:\u003C\u002Fstrong> Ingen direkte skattekonsekvens — men frihed har en indirekte "skyggeværdi" der svarer til nettolønnen pr. fridag\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Den skattemæssigt mest fordelagtige brug af fritvalgskontomidlerne er typisk indbetaling til pension for chauffører, der betaler topskat — dvs. chauffører med en samlet indkomst (inkl. tillæg) over topskattegrænsen (ca. 544.800 kr. i 2026, Skatteministeriet 2025).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"arbejdsgiverpensionens-skattebehandling\">Arbejdsgiverpensionens skattebehandling\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Arbejdsgiverpensionen på 11 % indbetales før skat og er ikke del af den skattepligtige indkomst for lønmodtageren. Til gengæld beskattes pensionen ved udbetaling. Denne model sikrer en udskudt beskatning, der i de fleste tilfælde er gunstig, fordi marginalskattesatsen typisk er lavere i pensionstilværelsen end i arbejdslivet.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"l-nforhandlingen-bag-overenskomsten-3f-transport-og-dkt-s-krav\">Lønforhandlingen bag overenskomsten: 3F Transport og DKT's krav\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"hvad-ville-3f-transport-opna\">Hvad ville 3F Transport opnå?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>3F Transport gik ind i forhandlingerne med tre overordnede mål: reallønssikring, fastholdelse af erfarne chauffører og forbedrede seniorvilkår. Transportbranchen i Danmark har de seneste år været under pres fra en kombineret mangel på nyuddannede chauffører og en aldrende aktuel arbejdsstyrke, hvor mange erfarne chauffører nærmer sig pensionsalderen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Lønforhøjelsen på 14,25 kr.\u002Ftime over tre år er 3F Transports svar på dette: konkurrencedygtige satser der gør rutekørsel i provinsen attraktiv sammenlignet med alternative beskæftigelsesmuligheder — bybusdrift, lastbilkørsel, og den voksende fleksibel-økonomibranche.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvad-ville-dkt-opna\">Hvad ville DKT opnå?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Dansk KollektivTrafik (DKT) gik ind i forhandlingerne med fokus på forudsigelighed og driftsøkonomi. Provinsbusselskaberne opererer typisk på faste kontraktvilkår med trafikselskaberne — det vil sige, at lønstigninger ikke automatisk kan overføres til passagertakster, da priserne er reguleret i kontrakterne. DKT søgte en aftale der er ambitiøs nok til at fastholde arbejdsstyrken, men indfaset gradvist nok til at virksomhederne kan tilpasse sig.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Den valgte model — tre separate trin over tre år — imødekommer begge parter: chaufføren får garanterede forbedringer, virksomheden kan budgettere med kendte stigninger uden overraskelser.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"perspektiv-hvad-driver-l-nudviklingen-i-branchen\">Perspektiv: hvad driver lønudviklingen i branchen?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Tre faktorer driver lønudviklingen i rutebilsektoren fremad mod næste overenskomstforhandling i 2028:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Rekrutteringsudfordringen:\u003C\u002Fstrong> Manglen på kvalificerede chauffører styrker lønmodtagersiden forhandlingsmæssigt\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Elektrificering:\u003C\u002Fstrong> Skiftet til el-busser kræver nye kompetencer og vil sandsynligvis udløse krav om kompetencetillæg\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Automatisering:\u003C\u002Fstrong> Fremkomsten af halvautonome køretøjer er endnu ikke et overenskomstanliggende, men kan påvirke behovet for chauffører på sigt\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Disse tendenser understreger, at rutebilkørselsoverenskomsten 2025–2028 ikke er et isoleret dokument, men en del af en løbende udvikling i branchens arbejdsmarkedsrelationer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Advarsel:\u003C\u002Fstrong> Oplysningerne i denne artikel er af generel vejledende karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. For konkret vejledning om din løn og dine rettigheder under overenskomsten, kontakt \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.3f.dk\u002Foverenskomster\u002Fse-din-overenskomst\u002Ftransportgruppens-overenskomsters\">3F Transport\u003C\u002Fa> eller en specialiseret arbejdsretsadvokat.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"l-nnen-i-overenskomsten-og-funktion-rloven-g-lder-funktion-rloven-for-chauff-rer\">Lønnen i overenskomsten og Funktionærloven: gælder Funktionærloven for chauffører?\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"er-rutebuschauff-rer-funktion-rer\">Er rutebuschauffører funktionærer?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Et spørgsmål der jævnligt opstår i HR-sammenhænge: er rutebuschauffører dækket af Funktionærloven (lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24\u002F08\u002F2017)? Svaret er som udgangspunkt \u003Cstrong>nej\u003C\u002Fstrong> — rutebilkørsel betragtes som fysisk arbejde, og chauffører klassificeres traditionelt som timelønnede ikke-funktionærer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Funktionærloven gælder kun, hvis chaufføren tilbringer mere end halvdelen af sin arbejdstid på ledelses-, kontormæssige eller teknisk-administrative opgaver — og det gælder sjældent for rutebuschauffører. Overenskomsten erstatter derfor de fleste af Funktionærlovens beskyttelsesmekanismer (opsigelsesvarsel, godtgørelse ved usaglig opsigelse) med egne bestemmelser.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvad-beskytter-overenskomsten-som-funktion-rloven-ellers-ville\">Hvad beskytter overenskomsten, som Funktionærloven ellers ville?\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Element\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Funktionærlov\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Overenskomst for rutebilkørsel\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Opsigelsesvarsel\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1–6 måneder (anciennitet)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Aftalt varsel — typisk kortere for timelønnede\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Fratrædelsesgodtgørelse\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1–3 måneders løn\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Via Afskedigelsesnævnet ved usaglig afskedigelse\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ligebehandling\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Lovbeskyttet\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Overenskomstbeskyttet + ligebehandlingsloven\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Lønbeskyttelse\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Lovbeskyttet\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Overenskomstbeskyttet + arbejdsretslig sanktion\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Overenskomstens beskyttelse er i praksis mindst lige så effektiv som Funktionærlovens, fordi den er understøttet af fagbevægelsens organisatoriske styrke og Faglig Voldgifts sanktionsmuligheder. En rutebuschauffør behøver ikke Funktionærlovens beskyttelse — men bør kende sine overenskomstrettigheder tilsvarende grundigt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Konklusionen er klar: landsoverenskomsten for rutebilkørsel i provinsen 2025-2028 giver rutebuschauffører en solid og struktureret lønforbedring over tre år — kombineret med en udvidet fritvalgskonto og beskyttelse på linje med Funktionærlovens. Kendskabet til de konkrete satser og anciennitetsregler er det stærkeste redskab til at sikre, at forbedringerne faktisk når frem på lønsedlen.\u003C\u002Fp>\n",[1481,1484,1487,1490,1493,1496,1499,1502,1505,1508,1511,1514,1517,1520,1523,1526,1529,1532,1535,1538,1541,1544,1547,1550],{"question":1482,"answer":1483},"Hvem er parter i overenskomsten, og hvem er dækket af lønsatserne?","Landsoverenskomsten for rutebilkørsel i provinsen er indgået mellem 3F Transport — fagforbundet der organiserer ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere — og Dansk KollektivTrafik (DKT), der er arbejdsgiverorganisation for de provinsbusselskaber, der driver rutekørsel på kontrakt med offentlige trafikselskaber som Midttrafik, Sydtrafik, Nordjyllands Trafikselskab og Fynbus.",{"question":1485,"answer":1486},"Hvilke ansættelsesformer er dækket?","Overenskomsten dækker som udgangspunkt alle ansatte med rutebilkørsel i provinsen som primær opgave, uanset om ansættelsen er:",{"question":1488,"answer":1489},"Løntrinnene 2025–2028: hvad stiger, hvornår og med hvor meget?","### Lønforhøjelsen trin for trin",{"question":1491,"answer":1492},"Hvad var lønsatserne under den forrige overenskomst (2021–2024)?","Den forrige overenskomst for perioden 2021–2024 indeholdt tilsvarende trindelte lønforbedringer, men med et samlet niveau der lå lavere end den nuværende aftalte stigning på 14,25 kr.\u002Ftime over tre år. Reallønsvurderingen er kompleks, fordi den afhænger af inflationsudviklingen i overenskomstperioden — men nominelt er forbedringen i 2025–2028 en af de markante stigninger i overenskomstens historie [3F Transport, overenskomstkommentar 2025].",{"question":1494,"answer":1495},"Fritvalgskontoen: fra 9 til 11 procent — hvad kan du bruge den til??","### Hvad er fritvalgskontoen?",{"question":1497,"answer":1498},"Beregningseksempel: hvad svarer 2 ekstra procent til?","For en rutebuschauffør med en bruttoårsløn på 480.000 kr.:",{"question":1500,"answer":1501},"Samlet beregning: hvad tjener en erfaren rutebuschauffør i 2027?","For at illustrere de samlede løntrin er her et konkret eksempel baseret på en erfaren rutebuschauffør med 10 års anciennitet ansat i et provinsbusselskab i Aarhus-regionen:",{"question":1503,"answer":1504},"Lønbeskyttelse: hvad sker der ved uenighed om lønudbetaling??","Overenskomsten indeholder en implicit lønbeskyttelse: ingen chauffør må udbetales lavere end overenskomstens minimumssatser. Hvis en virksomhed underbetaler — enten ved fejlregistrering af timer, forkerte tillægssatser eller ved ikke at implementere lønforhøjelserne rettidigt — har chauffører og tillidsrepræsentanter en klar klageret.",{"question":1506,"answer":1507},"Praktisk guide: hvad skal du som chauffør gøre den 1. marts 2025?","Lønforhøjelsen sker ikke automatisk fra din lønseddel den 1. marts 2025 — din arbejdsgiver skal implementere den i lønsystemet. Her er en konkret tjekliste:",{"question":1509,"answer":1510},"Hvad med garagearbejdere?","Garagearbejdere (mekanikere, bilvaskere og teknisk personale) under overenskomsten har egne løntrin der adskiller sig fra chaufførernes. De nøjagtige satser fremgår af overenskomstens bilag om garageoverenskomsten — typisk tæt på, men ikke identiske med, chaufførtaksten. Garagearbejdere er ligeledes berettiget til de samme procentuelle stigninger i fritvalgskontoen (9 → 11 %).",{"question":1512,"answer":1513},"Hvornår gælder lønforhøjelserne fra?","De tre løntrin træder i kraft nøjagtig den 1. marts i henholdsvis 2025, 2026 og 2027. Lønforhøjelsen skal afspejles på den første lønseddel med lønperiode fra den 1. marts eller umiddelbart derefter. Arbejdsgiveren har ikke ret til at udskyde implementeringen.",{"question":1515,"answer":1516},"Hvad er normaltimetaksten for en ny rutebuschauffør i 2025?","Normaltimetaksten for en nyansatte chauffør afhænger af overenskomstens løntrin baseret på anciennitet. Den præcise sats fremgår af overenskomstens bilagsfortegnelse. En nyansat med ingen anciennitet starter på minimumstaksten — der stiger med 5,00 kr.\u002Ftime fra 1. marts 2025 — og rykker derefter op i anciennitetstrin.",{"question":1518,"answer":1519},"Er fritvalgskontoen en del af min ferieberettigede løn?","Fritvalgskontomidlerne beregnes som en procentsats af den ferieberettigede løn og er dermed ikke selv ferieberettigede (der beregnes ikke feriepenge af fritvalgskontomidlerne selv). Den ferieberettigede løn er normaltimetaksten plus eventuelle faste tillæg.",{"question":1521,"answer":1522},"Hvad sker der med min løn, hvis overenskomsten opsiges?","Overenskomsten løber til 28. februar 2028 og kan tidligst opsiges med et varsel der giver virkning ved periodens udløb. Hvis overenskomsten ikke fornyes — eller der opstår konflikt ved forhandlingsbrud — er strejke- og lockoutretten reguleret af Arbejdsretsloven (lov nr. 106 af 26\u002F02\u002F2008). I konfliktperioden gælder de senest aftalte lønsatser.",{"question":1524,"answer":1525},"Kan min arbejdsgiver udbetale lavere end overenskomstens minimumssats?","Nej. Overenskomstens minimumssatser er juridisk bindende for alle DKT-tilsluttede virksomheder. En lokallønaftale kan give højere løn end minimumssatsen, men aldrig lavere. En virksomhed der underbetaler risikerer bod og krav om efterbetaling via Faglig Voldgift.",{"question":1527,"answer":1528},"Anciennitetsbestemmelser: påvirker erfaring din grundløn?","### Hvad er anciennitetsløntrinnene?",{"question":1530,"answer":1531},"Tæller anciennitet fra andre overenskomster?","I udgangspunktet tæller kun anciennitet optjent under rutebilkørselsoverenskomsten. Men der kan lokalt aftales, at anciennitet fra lignende kørselsopgaver — fx fra bus- eller lastbilkørsel under en beslægtet overenskomst — medregnes. Det kræver en eksplicit aftale mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten bør altid forhandle dette ind for nyansatte chauffører med relevant branchemæssig baggrund.",{"question":1533,"answer":1534},"Hvad er senioranciennitet?","Seniorancienniteten er ikke direkte et lønbegreb, men er knyttet til retten til senioruger — de ekstra fridage der udvides fra 32 til 46 dage under den nye overenskomst. Senioruger optjenes typisk fra en bestemt alder (eks. 60 år) i kombination med et minimumsantal ansættelsesår under overenskomsten. Antallet af dage stiger gradvist med ancienniteten.",{"question":1536,"answer":1537},"Lønens skattemæssige håndtering: hvad trækkes der i skat af?","Rutebusschaufførers løn beskattes som A-indkomst og er fuldt ud skattepligtig indkomst. De vigtigste skattemæssige elementer i lønpakken er:",{"question":1539,"answer":1540},"Hvad ville 3F Transport opnå?","3F Transport gik ind i forhandlingerne med tre overordnede mål: reallønssikring, fastholdelse af erfarne chauffører og forbedrede seniorvilkår. Transportbranchen i Danmark har de seneste år været under pres fra en kombineret mangel på nyuddannede chauffører og en aldrende aktuel arbejdsstyrke, hvor mange erfarne chauffører nærmer sig pensionsalderen.",{"question":1542,"answer":1543},"Hvad ville DKT opnå?","Dansk KollektivTrafik (DKT) gik ind i forhandlingerne med fokus på forudsigelighed og driftsøkonomi. Provinsbusselskaberne opererer typisk på faste kontraktvilkår med trafikselskaberne — det vil sige, at lønstigninger ikke automatisk kan overføres til passagertakster, da priserne er reguleret i kontrakterne. DKT søgte en aftale der er ambitiøs nok til at fastholde arbejdsstyrken, men indfaset gradvist nok til at virksomhederne kan tilpasse sig.",{"question":1545,"answer":1546},"Perspektiv: hvad driver lønudviklingen i branchen?","Tre faktorer driver lønudviklingen i rutebilsektoren fremad mod næste overenskomstforhandling i 2028:",{"question":1548,"answer":1549},"Lønnen i overenskomsten og Funktionærloven: gælder Funktionærloven for chauffører?","### Er rutebuschauffører funktionærer?",{"question":1551,"answer":1552},"Hvad beskytter overenskomsten, som Funktionærloven ellers ville?","| Element | Funktionærlov | Overenskomst for rutebilkørsel |",{"articles":1554,"total":1639,"page":1076,"totalPages":1224},[1555,1585,1613],{"id":1556,"slug":1557,"title":1558,"excerpt":1559,"contentMd":1560,"heroImage":1561,"heroImageAlt":1562,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1294,"featured":1384,"status":1385,"lang":1066,"countryCode":1386,"languageCode":1387,"categoryId":1063,"metaTitle":1563,"metaDescription":1564,"keyword":1565,"seoApiPageId":1566,"seoApiTenantId":1392,"contentType":1062,"wordCount":1567,"internalImages":1568,"frontmatter":1571,"viewCount":1572,"internalLinksCount":1374,"expertId":1402,"folderId":1062,"folderPosition":1062,"gscVerdict":1573,"gscCoverage":1574,"gscLastCrawl":1575,"gscCheckedAt":1576,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1577,"cwvLcpRating":1578,"cwvFcp":1579,"cwvFcpRating":1408,"cwvCls":1374,"cwvClsRating":1411,"cwvAuditedAt":1580,"publishedAt":1581,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1582,"updatedAt":1583,"category":1584},"cmqb6g28v01ay12s01f8d98bd","ansættelsesbevis-og-eu-direktiv-2026-hvilke-11-oplysninger-din-arbejdsgiver-nu-skal-give-dig-skriftligt","Ansættelsesbevis 2026: de 11 oplysninger du har krav på","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke oplysninger skriftligt — og i 2026 er det stadig reglen, som alt for mange overser. Her er præcis, hvad dit ansættelsesbevis skal indeholde.\n\n\n## Hvad er ansættelsesbevisloven, og hvad ændrede EU-direktivet?\n\nAnsættelsesbevisloven (Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet) forpligter alle arbejdsgivere til at udlevere et skriftligt ansættelsesbevis til ansatte med en arbejdstid på mere end 3 timer om ugen i gennemsnit. I 2022 gennemførte Danmark EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU, som udvidede og præciserede de minimumskrav, et gyldigt ansættelsesbevis skal opfylde.\n\nDet centrale er, at direktivet tilføjede to nye obligatoriske oplysningstemaer — prøvetid og ret til uddannelse — og skærpede kravene til præcision på flere eksisterende punkter. Resultatet er en liste på 11 kerneoplysninger, der i 2026 er bindende for alle nye ansættelsesforhold i Danmark.\n\nLoven gælder alle lønmodtagere, der arbejder mere end 3 timer om ugen i gennemsnit, og den dækker både fastansatte, vikarer og ansatte i prøvetid. Elever og lærlinge i erhvervsuddannelse er dog undtaget.\n\n\n## De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis\n\nAlle 11 oplysninger nedenfor er minimumskrav. En overenskomst eller individuel aftale kan give dig mere — men aldrig mindre.\n\n### 1. Parternes identitet\n\nDit ansættelsesbevis skal angive dit fulde navn og adresse samt arbejdsgiverens fulde navn, adresse og CVR-nummer. Denne oplysning lyder selvindlysende, men mange digitale kontrakter udelader CVR-nummeret — en fejl, der kan gøre det sværere at klage eller sagsøge i tilfælde af en tvist.\n\n### 2. Arbejdsstedet\n\nArbejdsstedets præcise adresse skal fremgå. Hvis du arbejder på skiftende lokationer — f.eks. som konsulent eller håndværker — skal ansættelsesbeviset angive, at arbejdsstedet er variabelt, og hvem du refererer til som base. Remote-first virksomheder skal angive dit primære arbejdssted, selvom du arbejder hjemmefra.\n\n### 3. Stillingsbetegnelse og arbejdets karakter\n\nDet er ikke nok at skrive \"medarbejder\". Ansættelsesbeviset skal enten angive din jobtitel tydeligt — f.eks. \"junior softwareudvikler\" — eller give en konkret beskrivelse af de primære arbejdsopgaver. En uklar stillingsbetegnelse er den hyppigste kilde til uenighed om, hvad der faktisk er aftalt.\n\n### 4. Ansættelsesstartdatoen\n\nDen præcise dato for din første arbejdsdag skal stå i ansættelsesbeviset. Startdatoen er juridisk afgørende for beregning af anciennitet, ferieoptjening og opsigelsesvarsler. En fejl på blot én dag kan i teorien rykke din anciennitetsgrænse for et forlænget opsigelsesvarsel under funktionærloven og dermed have konsekvenser langt ud i fremtiden.\n\n### 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed\n\nHvis du er ansat tidsbegrænset, skal slutdato eller betingelse for ophør fremgå klart. For tidsubegrænsede ansættelser er det tilstrækkeligt at angive \"tidsubegrænset\". Mangler denne oplysning, kan en tidsbegrænset ansættelse i visse tilfælde retligt behandles som en fast ansættelse [Arbejdsretten, 2023].\n\n\n![Dansk medarbejder gennemgår et ansættelsesbevis med HR-konsulent i Odense-kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp)\n\n### 6. Prøvetid — nyt EU-krav\n\nPrøvetidens længde og vilkårene for opsigelse under prøvetiden skal nu fremgå eksplicit. Dette krav er nyt med EU-direktivet og gælder for ansættelser indgået efter den 1. august 2022. Funktionærer har f.eks. en lovbestemt prøvetid på op til 3 måneder — og dit ansættelsesbevis skal oplyse, om en sådan er aftalt.\n\n### 7. Løn, tillæg og udbetalingsfrekvens\n\nAnsættelsesbeviset skal angive din grundløn, eventuelle tillæg (overarbejde, skiftetillæg, beredskab), om der udbetales løn månedligt eller på anden vis, samt betalingsmetoden. Vage formuleringer som \"løn efter aftale\" er ikke tilstrækkelige — beløbet eller beregningsgrundlaget skal stå klart.\n\n### 8. Normal arbejdstid\n\nDen normale daglige eller ugentlige arbejdstid skal angives. Aftales der fleksibel arbejdstid eller hjemmearbejde, skal rammen for dette fremgå. For ansatte med variable arbejdstider indeholder EU-direktivet yderligere krav om, hvilke dage og timer du kan tilkaldes, og med hvilket minimum af varsel.\n\n### 9. Ret til betalt ferie\n\nAnsættelsesbeviset skal oplyse om retten til betalt ferie, herunder antallet af feriedage og — hvis de afviger fra ferieloven — reglerne for beregning af feriegodtgørelse. De fleste dansker er dækket af ferieloven (25 feriedage), men overenskomster og individuelle aftaler kan give mere. Læs mere om dine [arbejdsretlige rettigheder i Danmark](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Flabour-day-arbejdsret-store-bededag-2026).\n\n### 10. Opsigelsesvarsler og procedurer\n\nOpsigelsesvarslerne for begge parter skal fremgå — herunder referencer til relevante love (f.eks. funktionærloven) eller overenskomster, der regulerer opsigelsesprocessen. Mangler dette punkt, kan det forsinke en opsigelsessag betydeligt. Se f.eks. [HK Kommunal-KL overenskomstens regler for 2026-2029](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fhk-kommunal-kl-overenskomst-2026-2029) for et eksempel på, hvad overenskomsten kan tilføje.\n\n### 11. Ret til arbejdsgiverbetalt uddannelse — det nye krav\n\nHvis din arbejdsgiver er forpligtet til — ved lov eller overenskomst — at tilbyde uddannelse, skal dette fremgå af ansættelsesbeviset. Det er det mest overset af de 11 krav og det eneste, der er fuldstændig nyt med EU-direktivet. Uddannelsespligten kan f.eks. følge af en kollektiv overenskomst inden for sundhedssektoren eller IT-branchen. Mangler denne oplysning i dit ansættelsesbevis, men du faktisk har ret til uddannelse, kan du kræve det skriftligt efterfølgende.\n\n\n## Oversigt: hvad skal stå, og hvornår?\n\n| # | Oplysning | Nyt med EU-direktivet? | Frist for levering |\n|---|-----------|------------------------|-------------------|\n| 1 | Parternes identitet (CVR) | Nej | 7 dage |\n| 2 | Arbejdssted | Nej | 7 dage |\n| 3 | Stillingsbetegnelse | Nej | 7 dage |\n| 4 | Startdato | Nej | 7 dage |\n| 5 | Ansættelsens varighed | Nej | 7 dage |\n| 6 | Prøvetid og -vilkår | **Ja** | 7 dage |\n| 7 | Løn og udbetalingsfrekvens | Nej (udvidet) | 1 måned |\n| 8 | Arbejdstid | Nej (udvidet) | 7 dage |\n| 9 | Ret til betalt ferie | Nej | 1 måned |\n| 10 | Opsigelsesvarsler | Nej (præciseret) | 1 måned |\n| 11 | Ret til uddannelse | **Ja** | 1 måned |\n\n*Kilde: Ansættelsesbevisloven §3 og §4 (opdateret 2022 i overensstemmelse med EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU)*\n\n\n![HR-chef og medarbejder drøfter ansættelsesaftale i Copenhagen Frederiksberg kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp)\n\n## Hvad gør du, hvis dit ansættelsesbevis mangler oplysninger?\n\nEn praktisk sag: Thomas, 32-årig marketingkoordinator i Odense, modtog et ansættelsesbevis, der slet ikke nævnte prøvetid eller uddannelsesrettigheder. Da han bad sin HR-afdeling om et opdateret dokument, afviste de ham med, at \"det ikke var nødvendigt\". Thomas kontaktede sin fagforening, der bekræftede, at arbejdsgiveren var i strid med ansættelsesbevisloven.\n\nReglerne er klare: Mangler et eller flere af de 11 punkter, kan du:\n\n1. **Bede skriftligt om et opdateret ansættelsesbevis.** Formuler anmodningen skriftligt (e-mail er tilstrækkeligt) og sæt en rimelig frist på 14 dage.\n2. **Kontakte din fagforening.** De kan rådgive dig om, hvilke oplysninger der konkret mangler, og forhandle på dine vegne.\n3. **Gøre krav på godtgørelse.** Ifølge ansættelsesbevislovens §6 kan en lønmodtager tilkendes en godtgørelse, der normalt udgør 13 ugers løn, ved systematiske eller bevidste overtrædelser. Godtgørelsen fastsættes af en domstol eller Arbejdsretten.\n\nHandl ikke for sent: Et krav om godtgørelse for manglende ansættelsesbevis er underlagt den almindelige forældelsesfrist på 3 år fra det tidspunkt, du blev bekendt med fejlen ([Forældelsesloven §2, Retsinformation](https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2007\u002F522)). Fristen begynder at løbe fra den dag, du faktisk opdagede manglen — ikke fra ansættelsesdatoen.\n\n**À retenir:** Arbejdsgivere, der ikke opfylder de 11 krav, risikerer godtgørelse svarende til op til 13 ugers løn. Du skal handle inden for 3 år. Begynd altid med en skriftlig anmodning til din arbejdsgiver.\n\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Ansættelsesretlige spørgsmål afhænger af din konkrete situation, overenskomst og ansættelsesaftale. Kontakt en advokat med speciale i arbejdsret eller din fagforening for personlig rådgivning.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-2c3bcd.webp","Dansk medarbejder og kollega gennemgår et ansættelsesbevis i et moderne kontor i Odense","Ansættelsesbevis EU-direktiv 2026 - 11 krav | Expert Zoom","De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis ifølge EU-direktivet 2026. Forstå hvad du har krav på, og hvad du gør, hvis noget mangler.","Ansættelsesbevis og EU-direktiv 2026: hvilke 11 oplysninger din arbejdsgiver nu skal give dig skriftligt","001be63e51c2",1218,[1569,1570],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp",{"excerpt":1143,"featured":1384,"metaTitle":1563,"countryCode":1386,"categorySlug":1065,"languageCode":1399,"readingTimeMin":1294,"metaDescription":1564},440,"PASS","Submitted and indexed","2026-07-03T16:34:14.000Z","2026-10-10T18:01:05.768Z",5.99,"poor",2.16,"2026-10-02T05:49:12.803Z","2026-06-12T17:05:05.886Z","2026-06-12T17:05:05.887Z","2026-11-02T17:34:26.052Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"id":1586,"slug":1587,"title":1588,"excerpt":1589,"contentMd":1590,"heroImage":1591,"heroImageAlt":1592,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1266,"featured":1384,"status":1385,"lang":1066,"countryCode":1386,"languageCode":1387,"categoryId":1063,"metaTitle":1593,"metaDescription":1594,"keyword":1595,"seoApiPageId":1596,"seoApiTenantId":1392,"contentType":1062,"wordCount":1597,"internalImages":1598,"frontmatter":1601,"viewCount":1602,"internalLinksCount":1374,"expertId":1603,"folderId":1062,"folderPosition":1062,"gscVerdict":1573,"gscCoverage":1574,"gscLastCrawl":1604,"gscCheckedAt":1605,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1606,"cwvLcpRating":1578,"cwvFcp":1607,"cwvFcpRating":1578,"cwvCls":1374,"cwvClsRating":1411,"cwvAuditedAt":1608,"publishedAt":1609,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1610,"updatedAt":1611,"category":1612},"cmq8h3o7h0048x5ergv3i40rl","underholdsbidrag-2026-beregning","Underholdsbidrag 2026: Komplet guide til beregning og ansøgning","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og ","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet. **TL;DR:** Normalbidraget udgør grundbeløbet – typisk ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. i 2026 – og kan tillægges op til tre indkomstbaserede tillæg, så det samlede bidrag kan nå ca. 5.700 kr.\u002Fmdr. Ansøgning sker via Familieretshuset, og ændringer kan søges, når der er sket væsentlige ændringer i indkomst eller samvær. Denne guide gennemgår beregningsmodellen, ansøgningsprocessen og mulighederne for at ændre et eksisterende bidrag.\n\n## Hvad er underholdsbidrag, og hvem er berørt?\n\nUnderholdsbidrag – i daglig tale også kaldet børnebidrag – er den lovpligtige økonomiske ydelse, som en bidragspligtig forælder betaler til den forælder, barnet har bopæl hos (bidragsberettigede). Det juridiske grundlag er lovbekendtgørelse nr. 1815 af 23. november 2020 om børns forsørgelse (Børnebidragsloven), der fastslår, at begge forældre har pligt til at forsørge deres fælles barn efter evne.\n\nBidraget ophører som udgangspunkt, når barnet fylder 18 år, men kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er under uddannelse. Det er Familieretshuset (Familieretshusloven § 1), der administrerer fastsættelse og ændring af underholdsbidrag i Danmark.\n\nSkelnet mellem bidragstyper er vigtig at kende:\n- **Børnebidrag** (underholdsbidrag): betales til forsørgelse af fælles børn\n- **Ægtefællebidrag**: betales til en tidligere ægtefælle og er en separat ordning\n\nFor ugifte forældre og forældre med delt forældremyndighed gælder de samme regler. Familieretshuset behandler sager fra alle samlivsformer – det afgørende er, hvor barnet har fast bopæl. [Familieloven 2026 indeholder også opdateringer om forældrerettigheder](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv), som kan påvirke din situation.\n\n## Normalbidraget 2026: satser og beregningsmodel\n\nNormalbidraget fastsættes hvert år den 1. januar af Social-, Bolig- og Ældreministeriet og reguleres efter den generelle pris- og lønudvikling. Det består af et **grundbidrag** og op til tre indkomstbaserede **tillæg**, der lægges oven i hinanden afhængigt af den bidragspligtiges årsindkomst.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 1.900 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Normalbidrag pr. måned (2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Social-, Bolig- og Ældreministeriet, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 5.700 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Maksimalt bidrag (3 tillæg) pr. måned\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">18 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Bidrag ophører som standard\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Børnebidragsloven § 14\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">8-12 uger\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Typisk sagsbehandlingstid\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nBidragets størrelse afhænger primært af den bidragspligtiges bruttoindkomst (løn, overskud af virksomhed, pension, dagpenge m.v.). Bidragsberettigedes indkomst indgår normalt ikke i beregningen for børnebidrag – den er kun relevant ved ægtefællebidrag.\n\n### Indkomstgrænser og tillægsniveauer i 2026\n\n| Årlig bruttoindkomst (bidragspligtig) | Bidragets niveau |\n|---------------------------------------|-----------------|\n| Under ca. 400.000 kr. | Under normalbidrag (nedsat grundbidrag) |\n| Ca. 400.000 – 600.000 kr. | Normalbidrag (grundbidrag) |\n| Ca. 600.000 – 800.000 kr. | Normalbidrag + 1 tillæg |\n| Ca. 800.000 – 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 2 tillæg |\n| Over ca. 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 3 tillæg |\n\nDe præcise grænser for 2026 offentliggøres på [familieretshuset.dk](https:\u002F\u002Fwww.familieretshuset.dk) hvert januar. Tallene i tabellen er vejledende og baseret på justeringsmodellen fra 2025.\n\n## Indkomstens rolle: Hvad tæller med, og hvad gør ikke?\n\nFamilieretshuset beregner bidraget ud fra den bidragspligtiges **skattepligtige bruttoindkomst** – den indkomst, der fremgår af årsopgørelsen fra Skattestyrelsen. Det er altså ikke nettolønnen, men den samlede indkomst før skat.\n\n**Indkomsttyper der tæller med:**\n- Lønindkomst (inkl. tillæg, feriepenge og bonus)\n- Overskud af selvstændig virksomhed\n- Pension og efterløn\n- Dagpenge, sygedagpenge og barselsdagpenge\n- Kapitalindkomst over et vist niveau\n\n**Indkomsttyper der typisk ikke tæller:**\n- Skattefrie sociale ydelser (fx børnefamilieydelse)\n- Arv og gaver\n- Enkeltstående erstatninger\n\n> **À retenir:** Har den bidragspligtige nye børn, som han eller hun også forsørger, kan dette reducere beregningsgrundlaget. Familieretshuset tager i disse tilfælde højde for, at forsørgerpligten deles mellem flere børn.\n\nFamilieretshuset bruger normalt seneste årsopgørelse som dokumentation. Har indkomsten ændret sig væsentligt siden da – eksempelvis ved jobskifte, arbejdsløshed eller nystartet virksomhed – kan aktuelle lønsedler og skatteestimater indsendes som supplement.\n\n## Deleordning og samvær: Hvornår nedsættes bidraget?\n\nHar forældrene en deleordning, hvor barnet bor omtrent lige meget hos begge forældre, kan underholdsbidraget nedsættes eller helt bortfalde. Det afgørende er omfanget af den bidragspligtiges samvær.\n\n### Hvornår nedsættes bidraget ved delt bopæl?\n\nFamilieretshuset lægger vægt på, om barnet faktisk opholder sig hos den bidragspligtige et betydeligt antal dage. Som tommelfingerregel gælder:\n\n- **7\u002F7-ordning** (barnet bor halvdelen af tiden hos hver forælder): Bidraget bortfalder normalt, hvis forældrene har tilnærmelsesvis ens indkomst\n- **8\u002F6- eller 9\u002F5-ordning**: Reduktion af bidraget er mulig, men det bortfalder sjældent helt\n- **Traditionelt samvær** (hvert andet weekend + ferieordning): Ingen reduktion – normalbidrag betales fuldt ud\n\nSelv ved 7\u002F7-ordning kan en bidragspligtig med markant højere indkomst stadig blive pålagt et bidrag – omend reduceret. Dokumentation for samværet (fx samværsaftale fra Familieretshuset eller domstolene) er nødvendig.\n\nFor ugifte forældre, der aldrig har boet sammen, reguleres samværsretten som udgangspunkt separat. [Forældreret for ugifte par indebærer særlige regler](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fpernille-blume-kæreste-barn-forældreret-ugifte-par-2026), som det er værd at kende, inden man ansøger om fastsættelse af bidrag.\n\n## Ansøgning via Familieretshuset: Sådan gør du trin for trin\n\n![Forælder ansøger om underholdsbidrag på borger.dk fra hjemmekontor i Aarhus med barnetegning i baggrunden](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp)\n\nUnderholdsbidraget fastsættes ikke automatisk – én af forældrene skal ansøge. Processen foregår digitalt via Familieretshusets selvbetjeningsportal på borger.dk.\n\n### Trin-for-trin: Ansøgning om underholdsbidrag\n\n1. **Log ind på borger.dk** med MitID og vælg \"Underholdsbidrag\" under Familieretshuset\n2. **Vælg sagstype**: Fastsættelse af nyt bidrag eller ændring af eksisterende\n3. **Udfyld ansøgningsformularen**: Oplys barnets navn, CPR-nummer og bopælsforhold\n4. **Vedhæft dokumentation**:\n   - Seneste årsopgørelse (begge parter)\n   - Lønsedler fra de seneste 3 måneder\n   - Samværsaftale eller domstolsafgørelse (ved deleordning)\n   - Barnets fødselsattest (hvis ikke allerede registreret)\n5. **Indsend ansøgningen** – begge parter modtager herefter partshøring\n6. **Sagsbehandling**: Familieretshuset har typisk 8-12 ugers sagsbehandlingstid\n7. **Afgørelse**: Familieretshuset sender afgørelsen digitalt. Bidraget forfalder fra afgørelsesdatoen\n\nBetaler den bidragspligtige ikke, kan Udbetaling Danmark (UDK) udbetale bidraget forskudsvist til barnet og derefter inddrive beløbet direkte hos den bidragspligtige via lønindeholdelse [Lov om Udbetaling Danmark § 22].\n\n**Gratis for ansøgeren**: Der er ingen gebyr forbundet med at anmode om fastsættelse via Familieretshuset. Begge parter har ret til at få sagens dokumenter, og du kan til enhver tid kontakte Familieretshuset for status på din sag.\n\n## Ændring af eksisterende underholdsbidrag\n\n![Skandinavisk mand i 30'erne drøfter underholdsbidrag med familieretsjurist i moderne kontor i København](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp)\n\nEt fastsat underholdsbidrag er ikke statisk. Det kan ændres, hvis der er sket **væsentlige ændringer** i de forhold, der lå til grund for den oprindelige afgørelse. Begge parter – bidragspligtige og bidragsberettigede – kan søge om genberegning.\n\n### Typiske grunde til at søge ændring\n\n- **Jobskifte eller arbejdsløshed** hos den bidragspligtige, som væsentligt ændrer indkomstgrundlaget\n- **Ny samlivsform** med fælles børn, der kræver forsørgelse\n- **Ændret samværsordning** – fx overgang til 7\u002F7-deleordning\n- **Barnet ændrer bopæl**: Hvis barnet flytter ind hos den bidragspligtige, ophører bidragspligten\n- **Væsentlig ændring i bidragsberettigedes indkomst** (sjældnere relevant for børnebidrag)\n\nAnsøgning om ændring sker via samme selvbetjeningsportal på borger.dk. Det er ikke nok at oplyse om ændringen – dokumentation er nødvendig. Familieretshuset vurderer, om ændringen er tilstrækkelig væsentlig til at begrunde en ny afgørelse.\n\n> \"En forælder, der mister sit job og overgår til dagpenge, bør straks ansøge om ændring af bidraget – og fremlægge dokumentation for dagpengesatsen. En forsinkelse på blot et par måneder kan betyde, at man betaler for meget i en periode, som ikke kan reguleres med tilbagevirkende kraft.\" – Familieretsjurist, dansk advokatfirma, 2025\n\n**Automatisk regulering**: Normalbidraget reguleres automatisk hvert år pr. 1. januar. Du behøver ikke ansøge om den årlige indeksregulering – den sker af sig selv.\n\n## Særlige bidrag: Konfirmation, uddannelse og engangsudgifter\n\nUd over det løbende månedlige underholdsbidrag kan der søges om **særlige bidrag** til ekstraordinære udgifter. Disse er engangsbeløb og kræver særskilt ansøgning.\n\nFamilieretshuset kan godkende særlige bidrag til:\n- **Konfirmation**: Rimelige udgifter til konfirmation kan deles forholdsmæssigt\n- **Ekstraordinære uddannelsesudgifter** ud over det ordinære (fx studier i udlandet)\n- **Ekstraordinære helbredsudgifter** der ikke dækkes af offentlig sygesikring\n\nSærlige bidrag fastsættes konkret og individuelt. Det kræver dokumentation for den faktiske udgift og en begrundelse for, hvorfor udgiften ikke er dækket af det løbende bidrag.\n\n**Underholdsbidrag til voksne børn under uddannelse**: Bidraget kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er i gang med ordinær uddannelse og ikke er selvforsørgende. Ansøgning skal indgives inden barnet fylder 18 år, eller senest i forbindelse med overgang til uddannelse.\n\n**À retenir:** Særlige bidrag ydes sjældent og kræver en konkret, dokumenteret udgift. De kan ikke bruges til at kompensere for løbende leveomkostninger, der allerede er dækket af normalbidraget.\n\n## Klageadgang: Hvad gør du, hvis du er uenig?\n\nEr du uenig i Familieretshusets afgørelse om underholdsbidrag, har du mulighed for at klage. Klagefristen er **4 uger** fra den dato, du modtager afgørelsen.\n\nKlagen indsendes til **Familieretten** (byretten) – ikke til Familieretshuset selv. Familieretten behandler sagen på ny og kan ændre, fastholde eller ophæve Familieretshusets afgørelse.\n\nFor at klage skal du:\n1. Kontakte den lokale byret og anmode om at få sagen behandlet\n2. Indbetale retsgebyr (reduceret sats ved lav indkomst – se retsafgiftsloven)\n3. Indsende relevante dokumenter og begrundelse for klagen\n\nDet anbefales at søge juridisk rådgivning, inden du klager, da en retssag medfører omkostninger. En advokat specialiseret i familie- og børneret kan vurdere, om dit grundlag er tilstrækkeligt stærkt til at føre sagen videre.\n\n**Frist er bindende**: Overholdes klagefristen på 4 uger ikke, er afgørelsen endelig, og du kan kun søge en ny sag ved en efterfølgende væsentlig ændring i forholdene.\n\n## Ofte stillede spørgsmål om underholdsbidrag 2026\n\n**Hvad er normalbidraget for 2026?**\nNormalbidraget for 2026 fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet hvert år pr. 1. januar og offentliggøres på familieretshuset.dk. Baseret på justeringsmodellen fra 2024-2025 ventes grundbeløbet at ligge på ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. De præcise satser og indkomstgrænser for 2026 findes på Familieretshusets hjemmeside.\n\n**Hvad sker der, hvis den bidragspligtige ikke betaler?**\nUdbetaling Danmark (UDK) kan udbetale bidraget forskudsvist og derefter inddrive beløbet hos den bidragspligtige via lønindeholdelse. Den bidragsberettigede skal anmode UDK om forskudsvis udbetaling via borger.dk.\n\n**Kan jeg aftale bidraget privat uden Familieretshuset?**\nJa, forældrene kan indgå en privat aftale om størrelsen på bidraget. Aftalen bør bekræftes skriftligt. Ønsker man en officiel afgørelse med retsvirkning og mulighed for lønindeholdelse, skal aftalen godkendes af Familieretshuset.\n\n**Kan et bidrag fastsættes med tilbagevirkende kraft?**\nNej – Familieretshuset fastsætter som udgangspunkt bidraget fra datoen for ansøgningen, ikke fra et tidligere tidspunkt. Det er derfor vigtigt at ansøge hurtigt, hvis man mener, at et bidrag bør fastsættes eller ændres.\n\n**Skal man have en advokat for at ansøge?**\nNej, ansøgning til Familieretshuset kan ske uden juridisk bistand. I komplekse sager – eksempelvis med selvstændig virksomhed, høje indkomster eller tvist om samvær – kan en advokat specialiseret i familieretlige sager hjælpe med at dokumentere og styrke sagen.\n\n---\n\n> **Advarsel:** Oplysningerne i denne artikel er udelukkende vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt Familieretshuset eller en advokat for rådgivning om din konkrete situation.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-29d177.webp","Forælder gennemgår underholdsbidrag-dokumenter ved skrivebord i Familieretshus-kontor i Aarhus","Underholdsbidrag 2026 – beregning og ansøgning | Expert Zoom","Forstå underholdsbidrag 2026 i Danmark: beregning af normalbidraget, indkomstgrænser, tillæg og ansøgning via Familieretshuset. Lær dine rettigheder.","Underholdsbidrag 2026 : beregning","0f369c7ceda1",1792,[1599,1600],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp",{"excerpt":1143,"featured":1384,"metaTitle":1593,"countryCode":1386,"categorySlug":1064,"languageCode":1387,"readingTimeMin":1266,"metaDescription":1594},486,"86506656-5d3b-4d11-a8df-cd6d1b394197","2026-07-08T07:44:12.000Z","2026-10-08T20:41:15.130Z",6.47,3.34,"2026-09-25T04:47:47.151Z","2026-06-10T19:40:05.067Z","2026-06-10T19:40:05.069Z","2026-11-02T17:34:26.174Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},{"id":1614,"slug":1615,"title":1616,"excerpt":1617,"contentMd":1618,"heroImage":1619,"heroImageAlt":1620,"heroImageCredit":1062,"audioUrl":1062,"audioGeneratedAt":1062,"readingTimeMin":1260,"featured":1384,"status":1385,"lang":1066,"countryCode":1386,"languageCode":1387,"categoryId":1063,"metaTitle":1621,"metaDescription":1622,"keyword":1623,"seoApiPageId":1624,"seoApiTenantId":1392,"contentType":1062,"wordCount":1625,"internalImages":1626,"frontmatter":1629,"viewCount":1630,"internalLinksCount":1374,"expertId":1402,"folderId":1062,"folderPosition":1062,"gscVerdict":1573,"gscCoverage":1574,"gscLastCrawl":1631,"gscCheckedAt":1605,"gscIndexingState":1062,"gscRobotsTxtState":1062,"gscPageFetchState":1062,"gscGoogleCanonical":1062,"gscCrawledAs":1062,"cwvLcp":1632,"cwvLcpRating":1408,"cwvFcp":1633,"cwvFcpRating":1408,"cwvCls":1374,"cwvClsRating":1411,"cwvAuditedAt":1634,"publishedAt":1635,"contentModifiedAt":1062,"lastReviewedAt":1062,"createdAt":1636,"updatedAt":1637,"category":1638},"cmq8h3njd0043x5erkxpljj54","arv-og-testamente-2026-regler","Arv og testamente 2026: guide til tvangsarv og arveplan i Danmark","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hv","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hvad koster det? Arvelovens regler er uændrede i 2026, men alligevel begår mange danskere samme fejl: de venter for længe med at oprette et testamente — eller opretter det forkert. Resultatet kan være konflikter mellem arvinger, utilsigtede fordelinger og store boafgifter, der kunne have været undgået. Denne guide gennemgår de centrale regler for arv og testamente i Danmark, forklarer tvangsarvens præcise grænser og giver dig et praktisk grundlag for at planlægge din arvefordeling.\n\n## Arveloven i Danmark 2026: Tre arveklasser og grundprincipperne\n\nDansk arveret er reguleret af arveloven (lovbekendtgørelse nr. 515 af 6. juni 2007 med efterfølgende ændringer). Loven fastlægger tre arveklasser, der bestemmer rækkefølgen for arvefordelingen, når afdøde ikke har oprettet testamente — eller kun delvis har disponeret over sin formue.\n\n### Første arveklasse: Ægtefælle og livsarvinger\n\nDen første arveklasse består af afdødes ægtefælle og livsarvinger — det vil sige børn, børnebørn og øvrige efterkommere. Ægtefællen arver som udgangspunkt halvdelen af fællesboet, mens livsarvingerne deler den anden halvdel ligeligt. Har afdøde to børn, modtager hvert barn en fjerdedel af nettoformuen ved lovens standardfordeling.\n\nSamlevende — uanset forholdets varighed — har ingen legal arveret. De kan kun arve, hvis der foreligger et gyldigt testamente eller en aftale om udvidet samlevertestamente.\n\n### Anden og tredje arveklasse: Forældre, søskende og bedsteforældre\n\nArver afdøde ingen livsarvinger og ingen ægtefælle, overgår arven til anden arveklasse: forældre og deres livsarvinger (dvs. afdødes søskende, nevøer og niecer). Tredje arveklasse er bedsteforældrene og deres børn (dvs. onkler og tanter). Finder ingen arvinger inden for de tre klasser, tilfalder formuen staten.\n\n## Tvangsarv og friarv: Hvad du kan og ikke kan bestemme\n\nArveloven skelner skarpt mellem to dele af nettoformuen: tvangsarven, som tilkommer visse arvinger uanset afdødes ønsker, og friarven, som kan fordeles frit via testamente.\n\n### Tvangsarvens størrelse: 25% af nettoformuen\n\nLivsarvingerne (børn og børnebørn) er tilsammen berettiget til en tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen — altså formuen fratrukket gæld. Hertil kan ægtefællen have krav på en supplerende tvangsarv (suppleringsarv), hvis den legale arvelod er utilstrækkelig. Det er ikke muligt at fratage livsarvinger tvangsarven, og et testamente, der forsøger det, kan anfægtes ved skifteretten.\n\n### Friarv: Din ret til at fordele 75%\n\nDe resterende 75% af nettoformuen udgør friarven og kan testamenteres til hvem som helst: andre familiemedlemmer, venner, samlevere, velgørende organisationer eller en forening. Uden et testamente fordeles friarven automatisk efter arvelovens standardregler — det vil sige til de legale arvinger.\n\n| Del af formuen | Andel | Begunstiger | Kan testamenteres bort? |\n|---|---|---|---|\n| Tvangsarv | 25 % | Livsarvinger (børn, børnebørn) | Nej |\n| Friarv | 75 % | Fri fordeling | Ja |\n\n*Kilde: Arvelovens §§ 5 og 10, Justitsministeriet.*\n\n\n## Testamentets gyldighed: Typer og formkrav i 2026\n\nEt testamente er det juridiske dokument, der giver dig mulighed for at disponere over friarven og — inden for lovens rammer — at modificere den legale fordeling. Ikke alle testamenter er gyldige. Dansk ret stiller klare formkrav, og et ugyldigt testamente kan resultere i, at den legale arvefordeling træder i kraft, som om testamentet aldrig eksisterede.\n\n### Notartestamente: Den sikreste form\n\nEt notartestamente oprettes ved personligt fremmøde hos en notar — typisk på et tinglysningskontor eller hos en byretsdommer. Notaren bekræfter din identitet og habilitet, sikrer at du forstår dokumentets indhold og at testamentet opfylder formkravene. Testamentet registreres derefter i Det Centrale Personregister (CPR-notarprotokollen).\n\nNotartestamentet er den mest sikre testamentform: det er svært at anfægte og er umiddelbart tilgængeligt for skifteretten. Oprettelsesomkostningen er typisk 500–1.000 kr. hos notaren plus advokathonorar, hvis du søger hjælp til udformningen [Advokatrådet, 2025].\n\n### Vidnetestamente: Krav til vidner og form\n\nEt vidnetestamente kræver to vitterlighedsvidner, der overværer underskriften og bekræfter, at du er ved bevidsthed og handlekraftig. Vidnerne må ikke selv modtage arv i henhold til testamentet. Vidnetestamentet registreres ikke automatisk centralt, hvilket kan medføre risiko for, at dokumentet ikke findes efter dødsfaldets indtræden.\n\nDet anbefales altid at deponere vidnetestamentet ved en advokat eller hos skifteretten, og at informere en betroet person om dets eksistens.\n\n### Hvad kan du bestemme i et testamente?\n\nInden for friarven kan et testamente:\n\n- Fordele specifikke aktiver til navngivne personer (legater), fx en bestemt ejendom til et barn\n- Bestemme, at arv til en arvings ægtefælle skal behandles som særeje\n- Udpege en testamentseksekutor, der administrerer boet\n- Indsætte betingelser for arvemodtagelse, fx at arving er myndig\n- Tilgodese samlevere, stedbørn eller venner, som ikke arver efter loven\n\n**Et testamente kan ikke:** fratage livsarvinger tvangsarven, indsætte betingelser, der er ulovlige eller imod ærbarhed, eller omgå kreditorernes rettigheder.\n\n\n\n![En dansk person underskriver et arvedokument med en fyldepen på et advokatkontor i Aarhus, notarstempel synligt](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp)\n## Uskiftet bo: Fordele og faldgruber for den efterlevende ægtefælle\n\nUskiftet bo giver den efterlevende ægtefælle mulighed for at sidde i boet med afdødes andel — typisk 50% af fællesformuen — uden at dette straks skiftes til livsarvingerne. Det er en attraktiv ordning for mange ægtefæller, da det betyder, at den efterlevende bevarer rådighed over hele formuen og ikke tvinges til at sælge fx parrets fælles bolig for at udbetale børnenes arv.\n\nFor at sidde i uskiftet bo kræves det:\n\n- At alle afdødes livsarvinger er fællesbørn (dvs. begge ægtefællers fællesbørn)\n- At der ikke foreligger et testamente, som udelukker uskiftet bo\n- Eller at ikke-fællesbørn samtykker skriftligt til ordningen\n\nHar afdøde særbørn (børn fra et tidligere forhold), kræver uskiftet bo som udgangspunkt disse børns skriftlige samtykke. Nægter særbørnene, skal boet skiftes.\n\n**Faldgruben ved uskiftet bo** opstår, hvis den efterlevende ægtefælle indgår nyt ægteskab eller lever længe nok til at opbygge ny gæld: disse forhold kan i visse tilfælde trænge ind i det uskiftede bo og forringe livsarvingernes arv.\n\nFamilieloven og arveretten er tæt forbundne, og ændringer i familieforhold — fx skilsmisse, dødsfald eller nyt ægteskab — kan have direkte konsekvenser for arvefordelingen. Læs mere om de seneste lovændringer i [Familieloven 2026: hvad de nye regler betyder for dig](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv).\n\n\n## Boafgift i 2026: Satser, fritagelser og strategisk planlægning\n\nBoafgift (tidligere kaldet arveafgift) opkræves af skifteretten som en del af bobehandlingen. Afgiften afhænger af arvingens relation til afdøde og arvens størrelse.\n\n| Arvings relation til afdøde | Bundfradrag (2026) | Boafgiftssats |\n|---|---|---|\n| Ægtefælle | Fritaget | 0 % |\n| Børn, børnebørn, adoptivbørn | 321.700 kr. | 15 % |\n| Forældre | 321.700 kr. | 15 % |\n| Søskende, nevøer, niecer, nære venner | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Andre (fx samlever uden testamente) | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Almennyttige organisationer (godkendte) | Fritaget | 0 % |\n\n*Kilde: Boafgiftsloven, Skattestyrelsen 2026. Bundfradrag reguleres årligt.*\n\nSamlevere er ikke automatisk fritaget for boafgift — de beskattes som \"andre\", dvs. 15% + 25% tillægsboafgift, medmindre de har levet i samlivsforhold i over to år, hvilket giver ret til samme behandling som nære pårørende.\n\n**Strategisk tip:** En tidlig overdragelse af aktiver som gave til livsarvingerne kan i visse tilfælde reducere det samlede afgiftstryk, men gaveafgiftsreglerne skal overholdes. Det anbefales at søge rådgivning hos en advokat specialiseret i arveret for at kortlægge de optimale løsninger.\n\nHos [ExpertZooms arvretseksperter](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fadvokater\u002Farveret) kan du finde specialiserede arvretsadvokater, der hjælper med testamente, bobehandling og afgiftsoptimering.\n\n\n## Fem skridt til et gyldigt testamente i Danmark\n\nAt oprette et testamente behøver ikke at være kompliceret. Herunder er de fem centrale skridt, der sikrer, at dit testamente er gyldigt og afspejler dine ønsker.\n\n**Trin 1: Kortlæg din formue og dine arvinger**\nStart med en samlet opgørelse over dine aktiver (fast ejendom, opsparing, pensioner, køretøjer, gæld) og identificer, hvem du ønsker at tilgodese. Notér særlige forhold, fx særbørn, samlevere eller velgørende formål.\n\n**Trin 2: Fastlæg din ønskede fordeling**\nBeslut, hvordan du vil fordele friarven. Husk, at tvangsarven (25% til livsarvinger) ikke kan bortdisponeres. Overvej om særarv er relevant — fx at en bestemt arv skal holdes uden for en arvingens fremtidige ægteskab.\n\n**Trin 3: Søg juridisk rådgivning**\nEn arveret-specialiseret advokat kan hjælpe med at formulere testamentets bestemmelser korrekt og undgå tvetydigheder, der kan give anledning til tvister. Honoraret for udformning af et testamente varierer typisk fra 2.000 til 8.000 kr. afhængigt af kompleksiteten [Advokatsamfundet, 2025].\n\n**Trin 4: Vælg testamentets form**\nFor de fleste er et notartestamente den bedste løsning grundet den centrale registrering og notarens verifikation. Vælg vidnetestamente, hvis du ønsker at spare notargebyret, men sørg da for korrekt opbevaring.\n\n**Trin 5: Opbevar og opdater testamentet**\nDeponér testamentet hos advokat, bank eller skifteretten. Gennemgå testamentet ved livs­ændringer — nyt ægteskab, skilsmisse, nye børn, større formueændringer eller ny lovgivning.\n\n\n\n![Et dansk ægtepar i 60erne gennemgår arveplansdokumenter ved et spisebord i Odense, med briller og papirer spredt foran dem](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp)\n## Hvornår er juridisk rådgivning om arv og testamente nødvendig?\n\nFor simple forhold — en ægtefælle, fællesbørn og en livsret til familiens bolig — kan et standardtestamente eventuelt udformes med skabeloner. Men i en række situationer er professionel hjælp afgørende.\n\n> \"De fleste tvister i arvesager opstår ikke på grund af kompleks lovgivning, men fordi testamentet er uklart formuleret, eller fordi arvingerne ikke kendte afdødes ønsker. Et velformuleret testamente, udformet med professionel bistand, er den bedste investering i familiens fremtid.\"\n> — Advokat Camilla Sørensen, specialist i arve- og familieret, Advokatsamfundet, 2025\n\nSærligt følgende situationer kræver juridisk bistand:\n\n- **Sammenbragte familier:** Særbørns retsstilling i et uskiftet bo er kompleks og afhænger af samtykke og formueforhold.\n- **Store formuer:** Afgiftsoptimering, gave­overdragelser og generationsskifte af erhvervsvirksomhed kræver skattefaglig og juridisk ekspertise.\n- **Internationale forhold:** Arv af ejendom i udlandet eller arvinger bosat i andre EU-lande reguleres delvis af [EU-arveforordningen (nr. 650\u002F2012)](https:\u002F\u002Feur-lex.europa.eu\u002Flegal-content\u002FDA\u002FTXT\u002F?uri=CELEX%3A32012R0650), der bestemmer, hvilket lands lovgivning der finder anvendelse. Husk at angive lovvalg i testamentet, hvis du ønsker dansk ret anvendt på hele boet.\n- **Uenige arvinger:** Hvis du forventer konflikter, kan en testamenteksekutor udpeges til at administrere boet upartisk.\n\n**À retenir:** Et testamente er ikke en engangsbeslutning — det er et levende dokument, der bør revideres ved ethvert betydeligt livsskifte.\n\nMange danskere opdager arverettens konsekvenser, da det er for sent. Begivenhederne i kongehuset viser, at spørgsmål om testamente og arv berører alle — læs, hvad [John Donaldsons bortgang lærer os om testamente og arv](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fkong-frederik-john-donaldson-d-d-arv-testamente-formue).\n\n\n## Ofte stillede spørgsmål om arv og testamente i Danmark\n\n**Kan jeg gøre mine børn arveløse?**\nNej. Livsarvinger (børn og børnebørn) er altid berettiget til deres tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen. Du kan begrænse dem til tvangsarven via testamente, men du kan ikke fratage dem den fuldstændigt.\n\n**Hvad sker der, hvis jeg ikke opretter et testamente?**\nDin formue fordeles automatisk efter arvelovens standardregler til dine legale arvinger. Samlevere, nære venner og velgørende organisationer modtager intet. Har du ønsker, der afviger fra den legale fordeling, er et testamente uundværligt.\n\n**Er et håndskrevet testamente gyldigt i Danmark?**\nNej — et rent håndskrevet testamente uden vidner eller notar er ikke gyldigt i Danmark. Det kræver enten to vitterlighedsvidner (vidnetestamente) eller oprettelse for en notar.\n\n**Hvornår skal man betale boafgift?**\nBoafgiften beregnes og opkræves under skifterettens behandling af boet — typisk 6–18 måneder efter dødsfaldets indtræden. Ægtefæller er fritaget; børn betaler 15% af arv over bundfradraget (321.700 kr. i 2026).\n\n**Kan samlevere arve hinanden?**\nKun med et gyldigt testamente. Samlevende har ingen legal arveret. Har de levet sammen i over to år, beskattes de dog lavere (15%) frem for den fulde kombinerede boafgift. For at sikre samleveren fuld forsørgelse anbefales både testamente og evt. livsforsikring.\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er alene til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en autoriseret advokat for vurdering af din konkrete situation.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-29d11d.webp","Dansk mand og kvindelig advokat gennemgår arvedokumenter ved et egetræsbord i et advokatkontor i København","Arv og testamente 2026 – tvangsarv og regler | Expert Zoom","Forstå reglerne for arv og testamente i Danmark 2026: tvangsarv, friarv, notartestamente og boafgift. Planlæg din arv med ro og beskyt dine nærmeste.","Arv og testamente 2026 : regler","b6cf3be724e0",1926,[1627,1628],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp",{"excerpt":1143,"featured":1384,"metaTitle":1621,"countryCode":1386,"categorySlug":1064,"languageCode":1387,"readingTimeMin":1260,"metaDescription":1622},1163,"2026-06-25T08:59:01.000Z",3.95,2.14,"2026-09-25T04:48:16.867Z","2026-06-10T19:40:04.200Z","2026-06-10T19:40:04.201Z","2026-11-02T17:34:26.167Z",{"id":1063,"name":1064,"slug":1065,"parentId":1062},50,{"overenskomst-buschauffoer":1641},{"slug":1336,"title":1337,"page_title":1642,"description":1338,"content_md":1643,"local_slug":1336,"json_ld":1644,"faq":1688,"tool_html":1706,"source":1141,"category":1207,"audience":1139,"publish_mode":1707,"hero_image":1339,"hero_image_alt":1143},"Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028 : Komplet lønberegner","Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028\n\nOverenskomsten gælder fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028 og er indgået mellem DI Overenskomst I (AKT) og 3F Transport. Den dækker ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere i provinsen.\nDe vigtigste ændringer i OK2025\n\n- Lønforhøjelse: Normaltimeløn stiger med i alt 14,25 kr.\u002Ftime over tre år (5,00 kr. pr. 1\u002F3-2025, 4,75 kr. pr. 1\u002F3-2026, 4,50 kr. pr. 1\u002F3-2027)\n- Fritvalgskonto: Øges fra 9% til 11% af lønnen\n- Pension: Arbejdsgiverpension hæves til 11% fra 1. maj 2025\n- Pauser: Fra 1. marts 2026 afskaffes betalte pauser og erstattes med løntillæg på op til 3.500 kr.\u002Fmåned\n- Senioruger: Udvides fra 32 til 46 dage\n- Sygedagpengegodtgørelse: Forlænges fra 70 til 84 kalenderdage\n\nBrug fanerne nedenfor til at beregne din konkrete løn, tillæg og rettigheder.",[1645,1675],{"@type":1646,"@context":1647,"mainEntity":1648},"FAQPage","https:\u002F\u002Fschema.org",[1649,1655,1659,1663,1667,1671],{"name":1650,"@type":1651,"acceptedAnswer":1652},"Hvad er lønforhøjelsen i Landsoverenskomsten for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028?","Question",{"text":1653,"@type":1654},"Normaltimeløn hæves med i alt 14,25 kr.\u002Ftime over tre år: 5,00 kr.\u002Ftime pr. 1. marts 2025, 4,75 kr.\u002Ftime pr. 1. marts 2026 og 4,50 kr.\u002Ftime pr. 1. marts 2027. Herudover er fritvalgskontoen hævet fra 9% til 11% og arbejdsgiverpension forhøjet til 11% fra 1. maj 2025.","Answer",{"name":1656,"@type":1651,"acceptedAnswer":1657},"Hvad er overarbejdssatserne for rutebuschauffører i 2025-2028?",{"text":1658,"@type":1654},"For arbejde ud over 37 timer om ugen betales 50% tillæg for de første 3 overarbejdstimer og 100% tillæg derefter (§6, stk. 1). Overtidstillægget beregnes af timelønnen.",{"name":1660,"@type":1651,"acceptedAnswer":1661},"Hvad er natpenge og søn-\u002Fhelligdagstillæg for rutebilchauffører fra 1. marts 2026?",{"text":1662,"@type":1654},"Fra 1. marts 2026: Aftentillæg (kl. 18-24) er 26,73 kr.\u002Ftime, nattillæg (kl. 24-06) er 31,05 kr.\u002Ftime, og søn- og helligdagstillæg er 40,82 kr.\u002Ftime (§7, stk. 1).",{"name":1664,"@type":1651,"acceptedAnswer":1665},"Hvad er feriegodtgørelsen under Landsoverenskomsten for rutebilkørsel?",{"text":1666,"@type":1654},"Feriegodtgørelsen udgør 12,5% af den ferieberettigede løn (§17). Medarbejderen har ret til 5 ugers ferie og 5 feriefridage pr. år. Den særlige opsparing udgør 10% (1.3.2026) og 11% (1.3.2027).",{"name":1668,"@type":1651,"acceptedAnswer":1669},"Hvad er opsigelsesvarslet for rutebilchauffører?",{"text":1670,"@type":1654},"Ifølge §27: Fra lønmodtager er varslet 1 uge (under 1 år) eller 2 uger (over 1 år). Fra arbejdsgiver: 1 uge (under 1 år), 2 uger (over 1 år), 3 uger (over 3 år) eller 8 uger (over 5 år), til lønningsugens udgang.",{"name":1672,"@type":1651,"acceptedAnswer":1673},"Hvem er dækket af Landsoverenskomsten for rutebilkørsel i Provinsen?",{"text":1674,"@type":1654},"Overenskomsten dækker ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere i provinsen. Den er indgået mellem DI Overenskomst I (AKT) og 3F Transport og gælder 1. marts 2025 til 28. februar 2028.",{"name":1676,"@type":1677,"offers":1678,"@context":1647,"audience":1682,"inLanguage":1387,"description":1685,"operatingSystem":1686,"applicationCategory":1687},"Rutebilkørsel Landsoverenskomst 2025-2028 Lønberegner","WebApplication",{"@type":1679,"price":1680,"priceCurrency":1681},"Offer","0","DKK",{"name":1683,"@type":1684},"Rutebuschauffører, garagearbejdere, HR-medarbejdere, tillidsrepræsentanter","Audience","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler under Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028 (3F Transport \u002F DI).","All","FinanceApplication",[1689,1691,1694,1697,1700,1703],{"answer":1690,"question":1650},"Normaltimeløn hæves med i alt 14,25 kr.\u002Ftime over tre år: 5,00 kr.\u002Ftime pr. 1. marts 2025, 4,75 kr.\u002Ftime pr. 1. marts 2026 og 4,50 kr.\u002Ftime pr. 1. marts 2027. Herudover er fritvalgskontoen hævet fra 9% til 11% og arbejdsgiverpension forhøjet til 11% fra 1. maj 2025 (§4 og Bilag 1).",{"answer":1692,"question":1693},"For arbejde ud over 37 timer om ugen betales 50% tillæg for de første 3 overarbejdstimer og 100% tillæg derefter (§6, stk. 1). Overtidstillægget beregnes af timelønnen. Alt overarbejde skal principielt afspadseres time for time, og tillægget udbetales separat.","Hvilke overarbejdssatser gælder for rutebuschauffører under denne overenskomst?",{"answer":1695,"question":1696},"Fra 1. marts 2026 gælder: Aftentillæg (kl. 18-24, lørdag fra kl. 14) er 26,73 kr.\u002Ftime. Nattillæg (kl. 24-06) er 31,05 kr.\u002Ftime. Søn- og helligdagstillæg er 40,82 kr.\u002Ftime (§7, stk. 1). Fra 1. marts 2027 stiger satserne til henholdsvis 27,67, 32,14 og 42,25 kr.\u002Ftime.","Hvad er natpenge og søn-\u002Fhelligdagstillæg for rutebilchauffører i 2026?",{"answer":1698,"question":1699},"Feriegodtgørelsen udgør 12,5% af den ferieberettigede løn (§17, stk. 1), i overensstemmelse med Ferieloven. Medarbejderen har ret til 5 ugers ferie og 5 feriefridage á 7,4 timer pr. ferieår (§18). Den særlige opsparing (fritvalgskonto) udgør 10% fra 1. marts 2026 og 11% fra 1. marts 2027 og inkluderer feriegodtgørelse og feriefridage.","Hvad er feriegodtgørelsen for rutebuschauffører?",{"answer":1701,"question":1702},"Ifølge §27 har arbejdsgiveren et opsigelsesvarsel på 8 uger ved over 5 års anciennitet. Medarbejderens eget varsel er 2 uger ved over 1 års anciennitet. Varslet regnes til en lønningsuges udgang. Medarbejdere med 3 års anciennitet er beskyttet mod opsigelse i de 84 kalenderdage med sygeløn.","Hvad er opsigelsesvarslet for en rutebilchauffør med over 5 års anciennitet?",{"answer":1704,"question":1705},"Overenskomsten er indgået mellem DI Overenskomst I (AKT) og 3F Transport og dækker ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere i provinsen. Den gælder fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Fra 1. marts 2026 er betalte pauser erstattet med et løntillæg på op til 3.500 kr.\u002Fmåned.","Hvilke virksomheder og medarbejdere er dækket af Landsoverenskomsten for rutebilkørsel i Provinsen?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"da\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n  \u003Ctitle>Rutebilkørsel Landsoverenskomst 2025-2028 : Lønberegner\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    body {\n      font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, \"Segoe UI\", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;\n      font-size: 15px;\n      line-height: 1.6;\n      color: #1a1a2e;\n      background: #f5f7fa;\n    }\n    .kav-wrapper {\n      max-width: 720px;\n      margin: 0 auto;\n      padding: 16px;\n    }\n    .kav-header {\n      background: linear-gradient(135deg, #1a3c6e 0%, #2563a8 100%);\n      color: #fff;\n      border-radius: 10px 10px 0 0;\n      padding: 20px 22px 16px;\n    }\n    .kav-header h2 {\n      font-size: 17px;\n      font-weight: 700;\n      letter-spacing: -0.2px;\n      margin-bottom: 4px;\n    }\n    .kav-header p {\n      font-size: 13px;\n      opacity: 0.85;\n    }\n    .kav-badge {\n      display: inline-block;\n      background: rgba(255,255,255,0.18);\n      border-radius: 4px;\n      font-size: 11px;\n      padding: 2px 7px;\n      margin-bottom: 8px;\n      letter-spacing: 0.4px;\n    }\n    \u002F* Tab nav *\u002F\n    .kav-tabs-nav {\n      display: flex;\n      background: #e8edf5;\n      border-left: 1px solid #c8d4e8;\n      border-right: 1px solid #c8d4e8;\n      overflow-x: auto;\n      scrollbar-width: none;\n    }\n    .kav-tabs-nav::-webkit-scrollbar { display: none; }\n    .kav-tab-btn {\n      flex: 0 0 auto;\n      padding: 11px 14px;\n      border: none;\n      background: transparent;\n      cursor: pointer;\n      font-size: 13px;\n      font-weight: 500;\n      color: #4a5568;\n      border-bottom: 3px solid transparent;\n      white-space: nowrap;\n      transition: color 0.15s, border-color 0.15s;\n    }\n    .kav-tab-btn:hover { color: #1a3c6e; }\n    .kav-tab-btn.active {\n      color: #1a3c6e;\n      border-bottom-color: #2563a8;\n      background: #fff;\n    }\n    \u002F* Panels *\u002F\n    .kav-panels {\n      background: #fff;\n      border: 1px solid #c8d4e8;\n      border-top: none;\n      border-radius: 0 0 10px 10px;\n      padding: 22px 20px 24px;\n    }\n    .kav-panel { display: none; }\n    .kav-panel.active { display: block; }\n    \u002F* Form elements *\u002F\n    .kav-group { margin-bottom: 16px; }\n    .kav-label {\n      display: block;\n      font-size: 13px;\n      font-weight: 600;\n      color: #374151;\n      margin-bottom: 5px;\n    }\n    .kav-hint {\n      font-size: 12px;\n      color: #6b7280;\n      margin-top: 2px;\n    }\n    .kav-input {\n      width: 100%;\n      padding: 9px 12px;\n      border: 1.5px solid #d1d5db;\n      border-radius: 7px;\n      font-size: 15px;\n      color: #1a1a2e;\n      background: #fafafa;\n      transition: border-color 0.15s;\n      -moz-appearance: textfield;\n    }\n    .kav-input:focus {\n      outline: none;\n      border-color: #2563a8;\n      background: #fff;\n    }\n    .kav-input::-webkit-inner-spin-button,\n    .kav-input::-webkit-outer-spin-button { -webkit-appearance: none; }\n    .kav-select {\n      width: 100%;\n      padding: 9px 12px;\n      border: 1.5px solid #d1d5db;\n      border-radius: 7px;\n      font-size: 15px;\n      color: #1a1a2e;\n      background: #fafafa;\n      cursor: pointer;\n    }\n    .kav-select:focus {\n      outline: none;\n      border-color: #2563a8;\n    }\n    .kav-btn {\n      display: block;\n      width: 100%;\n      padding: 11px;\n      background: #1a3c6e;\n      color: #fff;\n      border: none;\n      border-radius: 7px;\n      font-size: 15px;\n      font-weight: 600;\n      cursor: pointer;\n      margin-top: 6px;\n      transition: background 0.15s;\n    }\n    .kav-btn:hover { background: #2563a8; }\n    .kav-btn:active { background: #163060; }\n    \u002F* Results *\u002F\n    .kav-result {\n      background: #f0f7ff;\n      border: 1px solid #bdd7f5;\n      border-radius: 8px;\n      padding: 16px;\n      margin-top: 18px;\n    }\n    .kav-result-title {\n      font-size: 12px;\n      font-weight: 700;\n      color: #2563a8;\n      text-transform: uppercase;\n      letter-spacing: 0.5px;\n      margin-bottom: 10px;\n    }\n    .kav-row {\n      display: flex;\n      justify-content: space-between;\n      align-items: baseline;\n      padding: 5px 0;\n      border-bottom: 1px solid #e2edf8;\n      gap: 10px;\n    }\n    .kav-row:last-child { border-bottom: none; }\n    .kav-row-label {\n      font-size: 13px;\n      color: #374151;\n      flex: 1 1 auto;\n    }\n    .kav-row-value {\n      font-size: 14px;\n      font-weight: 700;\n      color: #1a3c6e;\n      white-space: nowrap;\n    }\n    .kav-row-value.highlight {\n      color: #059669;\n      font-size: 15px;\n    }\n    .kav-row-value.warn { color: #d97706; }\n    .kav-total-row {\n      display: flex;\n      justify-content: space-between;\n      align-items: center;\n      padding: 10px 14px;\n      background: #1a3c6e;\n      border-radius: 6px;\n      margin-top: 12px;\n      gap: 10px;\n    }\n    .kav-total-label {\n      font-size: 13px;\n      color: rgba(255,255,255,0.85);\n    }\n    .kav-total-value {\n      font-size: 17px;\n      font-weight: 800;\n      color: #fff;\n    }\n    .kav-info-box {\n      background: #fffbeb;\n      border: 1px solid #fcd34d;\n      border-radius: 7px;\n      padding: 12px 14px;\n      font-size: 13px;\n      color: #78350f;\n      margin-top: 14px;\n      line-height: 1.5;\n    }\n    .kav-source {\n      font-size: 11px;\n      color: #9ca3af;\n      margin-top: 16px;\n      text-align: right;\n    }\n    .kav-section-title {\n      font-size: 13px;\n      font-weight: 700;\n      color: #374151;\n      margin: 16px 0 8px;\n      padding-bottom: 4px;\n      border-bottom: 2px solid #e8edf5;\n    }\n    .kav-radio-group { display: flex; gap: 8px; flex-wrap: wrap; margin-top: 4px; }\n    .kav-radio-label {\n      display: flex;\n      align-items: center;\n      gap: 6px;\n      font-size: 13px;\n      cursor: pointer;\n      padding: 7px 12px;\n      border: 1.5px solid #d1d5db;\n      border-radius: 6px;\n      flex: 1 1 auto;\n      min-width: 100px;\n      background: #fafafa;\n      transition: border-color 0.15s, background 0.15s;\n    }\n    .kav-radio-label:has(input:checked) {\n      border-color: #2563a8;\n      background: #eff6ff;\n      color: #1a3c6e;\n      font-weight: 600;\n    }\n    .kav-radio-label input { cursor: pointer; }\n    \u002F* Notice table *\u002F\n    .kav-table {\n      width: 100%;\n      border-collapse: collapse;\n      font-size: 13px;\n      margin-top: 8px;\n    }\n    .kav-table th {\n      background: #e8edf5;\n      padding: 8px 10px;\n      text-align: left;\n      font-weight: 700;\n      color: #1a3c6e;\n    }\n    .kav-table td {\n      padding: 8px 10px;\n      border-bottom: 1px solid #e8edf5;\n      color: #374151;\n    }\n    .kav-table tr.kav-active-row td {\n      background: #eff6ff;\n      font-weight: 700;\n      color: #1a3c6e;\n    }\n    .kav-notice-result {\n      background: #ecfdf5;\n      border: 1px solid #6ee7b7;\n      border-radius: 8px;\n      padding: 16px;\n      margin-top: 16px;\n      text-align: center;\n    }\n    .kav-notice-big {\n      font-size: 28px;\n      font-weight: 800;\n      color: #059669;\n    }\n    .kav-notice-sub {\n      font-size: 13px;\n      color: #374151;\n      margin-top: 4px;\n    }\n    @media (max-width: 480px) {\n      .kav-wrapper { padding: 8px; }\n      .kav-panels { padding: 16px 14px 20px; }\n      .kav-tab-btn { padding: 10px 11px; font-size: 12px; }\n      .kav-header h2 { font-size: 15px; }\n      .kav-radio-group { flex-direction: column; }\n    }\n  \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cdiv class=\"kav-wrapper\">\n  \u003Cdiv class=\"kav-header\">\n    \u003Cdiv class=\"kav-badge\">3F Transport · DI Overenskomst I (AKT)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ch2>Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028\u003C\u002Fh2>\n    \u003Cp>Lønberegner for rutebuschauffører og garagearbejdere · ca. 5.000 overenskomstdækkede\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cnav class=\"kav-tabs-nav\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton class=\"kav-tab-btn active\" role=\"tab\" aria-selected=\"true\"  onclick=\"showTab('loen',this)\">Lønforhøjelse\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"kav-tab-btn\"        role=\"tab\" aria-selected=\"false\" onclick=\"showTab('overt',this)\">Overarbejdstillæg\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"kav-tab-btn\"        role=\"tab\" aria-selected=\"false\" onclick=\"showTab('ferie',this)\">Ferie\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"kav-tab-btn\"        role=\"tab\" aria-selected=\"false\" onclick=\"showTab('godtgoerelse',this)\">Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"kav-tab-btn\"        role=\"tab\" aria-selected=\"false\" onclick=\"showTab('opsi',this)\">Opsigelsesvarsler\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fnav>\n\n  \u003Cdiv class=\"kav-panels\">\n\n    \u003C!-- TAB 1: LØNFORHØJELSE -->\n    \u003Cdiv id=\"tab-loen\" class=\"kav-panel active\">\n      \u003Cp style=\"font-size:13px;color:#6b7280;margin-bottom:16px;\">\n        Overenskomsten løber 1. marts 2025 – 28. februar 2028. Normaltimeløn hæves med i alt 14,25 kr.\u002Ftime\n        over tre overenskomstår (§ 4, jf. Bilag 1). Angiv din nuværende timeløn for at se de nye satser.\n      \u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"kav-group\">\n        \u003Clabel class=\"kav-label\" for=\"loen-timelon\">Din aktuelle grundtimeløn (kr.\u002Ftime)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput class=\"kav-input\" id=\"loen-timelon\" type=\"number\" min=\"50\" max=\"500\" step=\"0.01\" value=\"155,00\" placeholder=\"155,00\" inputmode=\"decimal\">\n        \u003Cp class=\"kav-hint\">Grundtimeløn ekskl. tillæg (chaufførtillæg, anciennitetstillæg mv.) — se din lønseddel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton class=\"kav-btn\" onclick=\"beregnLoen()\">Beregn lønforhøjelse\u003C\u002Fbutton>\n\n      \u003Cdiv id=\"loen-result\" class=\"kav-result\" style=\"display:none;\">\n        \u003Cp class=\"kav-result-title\">Lønforhøjelse pr. periode\u003C\u002Fp>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Din aktuelle grundtimeløn\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\" id=\"loen-basis\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">1. marts 2025  \u003Csmall style=\"color:#6b7280\">(+5,00 kr.\u002Ftime)\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value highlight\" id=\"loen-2025\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">1. marts 2026  \u003Csmall style=\"color:#6b7280\">(+4,75 kr.\u002Ftime)\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value highlight\" id=\"loen-2026\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">1. marts 2027  \u003Csmall style=\"color:#6b7280\">(+4,50 kr.\u002Ftime)\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value highlight\" id=\"loen-2027\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-total-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-total-label\">Samlet forhøjelse over aftaleperioden\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-total-value\" id=\"loen-total\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"loen-mdr-block\">\n          \u003Cp class=\"kav-section-title\">Månedslønning (160,33 timer\u002Fmåned)\u003C\u002Fp>\n          \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n            \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Aktuel månedslønning\u003C\u002Fspan>\n            \u003Cspan class=\"kav-row-value\" id=\"loen-mdr-basis\">—\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n            \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Månedslønning pr. 1. marts 2027\u003C\u002Fspan>\n            \u003Cspan class=\"kav-row-value highlight\" id=\"loen-mdr-2027\">—\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cp class=\"kav-section-title\">Øvrige løntillæg (§ 4)\u003C\u002Fp>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Specielt tillæg (pr. præsteret time)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\">1,19 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Chaufførtillæg (pr. præsteret time)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\">4,95 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Faglært tillæg (svendebrev\u002Frutebilchauffør)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\">4,00 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Fritvalgskonto (særlig opsparing) fra 1.3.2026\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\">10,0 % → 11,0 % (1.3.2027)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Arbejdsgiverpension (fra 1.5.2025)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\">11 % (medarbejder 2 %)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"kav-source\">Kilde: DI Overenskomst I (AKT) · 3F Transport — Landsoverenskomst for rutebilkørsel 2025-2028, §4 + Bilag 1\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- TAB 2: OVERARBEJDSTILLÆG (forskudttidstillæg) -->\n    \u003Cdiv id=\"tab-overt\" class=\"kav-panel\">\n      \u003Cp style=\"font-size:13px;color:#6b7280;margin-bottom:16px;\">\n        Forskudttidstillæg betales for arbejde på ubekvemme tidspunkter (§ 7, stk. 1). Tillæggene gælder\n        også for overarbejdstimer og ventetid på færger. Beregn tillæg for din vagt.\n      \u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"kav-group\">\n        \u003Clabel class=\"kav-label\" for=\"overt-timelon\">Din grundtimeløn (kr.\u002Ftime)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput class=\"kav-input\" id=\"overt-timelon\" type=\"number\" min=\"50\" max=\"500\" step=\"0.01\" value=\"155,00\" inputmode=\"decimal\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kav-group\">\n        \u003Clabel class=\"kav-label\">Vælg gældende periode\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"kav-radio-group\" id=\"overt-periode\">\n          \u003Clabel class=\"kav-radio-label\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"overt-periode\" value=\"2026\" checked> 1. marts 2026\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel class=\"kav-radio-label\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"overt-periode\" value=\"2027\"> 1. marts 2027\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kav-group\">\n        \u003Clabel class=\"kav-label\" for=\"overt-aften\">Aftenarbejde kl. 18:00–24:00 (lørdage fra 14:00) — timer\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput class=\"kav-input\" id=\"overt-aften\" type=\"number\" min=\"0\" max=\"24\" step=\"0.5\" value=\"0\" inputmode=\"decimal\">\n        \u003Cp class=\"kav-hint\">Inkl. aftentimer i overarbejde\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kav-group\">\n        \u003Clabel class=\"kav-label\" for=\"overt-nat\">Natarbejde kl. 24:00–06:00 — timer\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput class=\"kav-input\" id=\"overt-nat\" type=\"number\" min=\"0\" max=\"12\" step=\"0.5\" value=\"0\" inputmode=\"decimal\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kav-group\">\n        \u003Clabel class=\"kav-label\" for=\"overt-soen\">Søn- og helligdagsarbejde (inkl. Grundlovsdag fra kl. 12:00) — timer\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput class=\"kav-input\" id=\"overt-soen\" type=\"number\" min=\"0\" max=\"24\" step=\"0.5\" value=\"0\" inputmode=\"decimal\">\n        \u003Cp class=\"kav-hint\">Tillægget ydes fra vagtstart på kalenderdagen og driftsdøgnet ud\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton class=\"kav-btn\" onclick=\"beregnOvert()\">Beregn tillæg\u003C\u002Fbutton>\n\n      \u003Cdiv id=\"overt-result\" class=\"kav-result\" style=\"display:none;\">\n        \u003Cp class=\"kav-result-title\">Forskudttidstillæg\u003C\u002Fp>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Aftentillæg (\u003Cspan id=\"overt-aften-timer-vis\">0\u003C\u002Fspan> timer × \u003Cspan id=\"overt-aften-sats\">—\u003C\u002Fspan>)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value highlight\" id=\"overt-aften-bel\">0,00 kr.\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Nattillæg (\u003Cspan id=\"overt-nat-timer-vis\">0\u003C\u002Fspan> timer × \u003Cspan id=\"overt-nat-sats\">—\u003C\u002Fspan>)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value highlight\" id=\"overt-nat-bel\">0,00 kr.\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Søn-\u002Fhelligdagstillæg (\u003Cspan id=\"overt-soen-timer-vis\">0\u003C\u002Fspan> timer × \u003Cspan id=\"overt-soen-sats\">—\u003C\u002Fspan>)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value highlight\" id=\"overt-soen-bel\">0,00 kr.\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-total-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-total-label\">Samlet forskudttidstillæg for vagten\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-total-value\" id=\"overt-total\">0,00 kr.\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kav-info-box\">\n        \u003Cstrong>Bemærk:\u003C\u002Fstrong> Tillæggene lægges oven i den normale timeløn — de er tillæg, ikke erstatning for timelønnen.\n        Delt tjeneste tillæg er desuden 95,35 kr.\u002Fdag (1.3.2026) eller 98,69 kr.\u002Fdag (1.3.2027). Ifølge Arbejdstidsloven (ATL)\n        må daglig arbejdstid som udgangspunkt ikke overstige 9 timer.\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"kav-source\">Kilde: Landsoverenskomst for rutebilkørsel 2025-2028, §7 stk. 1 · Arbejdstidsloven\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- TAB 3: FERIE -->\n    \u003Cdiv id=\"tab-ferie\" class=\"kav-panel\">\n      \u003Cp style=\"font-size:13px;color:#6b7280;margin-bottom:16px;\">\n        Ferielovens regler gælder. Feriegodtgørelsen er 12,5 % (§ 17, stk. 1). Medarbejderen har ret til\n        5 ugers ferie og 5 feriefridage pr. ferieår (§ 18). Feriefridagene er indeholdt i den særlige\n        opsparing (fritvalgskontoen) fra 1. marts 2026.\n      \u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"kav-group\">\n        \u003Clabel class=\"kav-label\" for=\"ferie-mdrlon\">Månedslønning (kr.\u002Fmåned, brutto)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput class=\"kav-input\" id=\"ferie-mdrlon\" type=\"number\" min=\"10000\" max=\"100000\" step=\"100\" value=\"25000\" inputmode=\"decimal\">\n        \u003Cp class=\"kav-hint\">Inkl. alle faste løntillæg, men ikke overarbejde og variable tillæg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton class=\"kav-btn\" onclick=\"beregnFerie()\">Beregn feriepenge\u003C\u002Fbutton>\n\n      \u003Cdiv id=\"ferie-result\" class=\"kav-result\" style=\"display:none;\">\n        \u003Cp class=\"kav-result-title\">Ferieberegning (Ferieloven + overenskomst)\u003C\u002Fp>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Månedslønning (input)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\" id=\"ferie-mdr-vis\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Årsløn (12 måneder)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\" id=\"ferie-aar\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Feriegodtgørelse i alt (12,5 % af årsløn)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value highlight\" id=\"ferie-godtgoerelse\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Feriepenge pr. feriedag (÷ 25 dage)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\" id=\"ferie-pr-dag\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Feriepenge pr. ferieuge (5 dage)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\" id=\"ferie-pr-uge\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-total-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-total-label\">Samlet feriegodtgørelse pr. år\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-total-value\" id=\"ferie-total\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cp class=\"kav-section-title\">Feriefridage (§ 18)\u003C\u002Fp>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Antal feriefridage pr. år\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\">5 dage (37 timer)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Aconto pr. feriefridag (timelønnede\u002Fdeltid)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\">750,00 kr. (á conto)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cp class=\"kav-section-title\">Særlig opsparing \u002F fritvalgskonto (§ 16)\u003C\u002Fp>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Opsparing fra 1. marts 2026\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\">10,0 % af ferieberettiget løn\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Opsparing fra 1. marts 2027\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\">11,0 % af ferieberettiget løn\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Indeholder feriegodtgørelse, ferietillæg og feriefridage\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\">✓\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kav-info-box\">\n        \u003Cstrong>Ferieloven:\u003C\u002Fstrong> Alle lønmodtagere optjener ret til 25 dages betalt ferie pr. ferieår (1. september–31. august).\n        Feriegodtgørelse beregnes af den ferieberettigede løn. Ifølge Ferieloven §26 kan ferie kun kræves afholdt inden for ferieåret,\n        medmindre overførsel er aftalt skriftligt.\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"kav-source\">Kilde: Landsoverenskomst for rutebilkørsel 2025-2028, §17–18 · Ferieloven\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- TAB 4: OVERARBEJDSGODTGØRELSE -->\n    \u003Cdiv id=\"tab-godtgoerelse\" class=\"kav-panel\">\n      \u003Cp style=\"font-size:13px;color:#6b7280;margin-bottom:16px;\">\n        For arbejde ud over 37 timer om ugen betales overarbejdstillæg (§ 6, stk. 1). Overtidstillægget\n        beregnes af timelønnen — ikke af de samlede tillæg. Principielt afspadseres overarbejde (§ 6, stk. 5–6).\n      \u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"kav-group\">\n        \u003Clabel class=\"kav-label\" for=\"godt-timelon\">Din grundtimeløn (kr.\u002Ftime)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput class=\"kav-input\" id=\"godt-timelon\" type=\"number\" min=\"50\" max=\"500\" step=\"0.01\" value=\"155,00\" inputmode=\"decimal\">\n        \u003Cp class=\"kav-hint\">Overtidstillæg beregnes af grundtimelønnen (§ 6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kav-group\">\n        \u003Clabel class=\"kav-label\" for=\"godt-timer\">Overarbejdstimer denne uge\u002Fopgørelsesperiode\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput class=\"kav-input\" id=\"godt-timer\" type=\"number\" min=\"0\" max=\"100\" step=\"0.5\" value=\"5\" inputmode=\"decimal\">\n        \u003Cp class=\"kav-hint\">Timer ud over 37 timer — ved arbejdsplan opgøres ved planens udløb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kav-group\">\n        \u003Clabel class=\"kav-label\">Er det en fridag?\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"kav-radio-group\">\n          \u003Clabel class=\"kav-radio-label\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"godt-fridag\" value=\"nej\" checked> Nej (hverdag\u002Flørdag)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel class=\"kav-radio-label\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"godt-fridag\" value=\"ja\"> Ja (fridag — min. 4 timer)\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cp class=\"kav-hint\">Faste folk der undtagelsesvis arbejder på fridag honoreres for mindst 4 overarbejdstimer (§ 6, stk. 4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton class=\"kav-btn\" onclick=\"beregnGodtgoerelse()\">Beregn overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n\n      \u003Cdiv id=\"godt-result\" class=\"kav-result\" style=\"display:none;\">\n        \u003Cp class=\"kav-result-title\">Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fp>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Grundtimeløn (input)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\" id=\"godt-tl-vis\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Overarbejdstimer (input)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\" id=\"godt-timer-vis\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Første 3 timer — 50 % tillæg (\u003Cspan id=\"godt-50-timer\">—\u003C\u002Fspan> timer)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value highlight\" id=\"godt-50-bel\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Derover — 100 % tillæg (\u003Cspan id=\"godt-100-timer\">—\u003C\u002Fspan> timer)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value highlight\" id=\"godt-100-bel\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"godt-fridag-note\" style=\"display:none;\">\n          \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n            \u003Cspan class=\"kav-row-label\" style=\"color:#d97706;\">⚠ Fridagstjeneste: minimum 4 timers overarbejde honoreres\u003C\u002Fspan>\n            \u003Cspan class=\"kav-row-value warn\" id=\"godt-fridag-bel\">—\u003C\u002Fspan>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-total-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-total-label\">Samlet overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-total-value\" id=\"godt-total\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cp class=\"kav-section-title\">Alternativ: Afspadsering\u003C\u002Fp>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Afspadsering (time for time — tillæg udbetales)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\" id=\"godt-afsp\">— timer\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Tillæg der udbetales ved afspadsering (50 %\u002F100 %)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\" id=\"godt-afsp-til\">—\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kav-info-box\">\n        \u003Cstrong>Arbejdstidsloven (ATL):\u003C\u002Fstrong> Normal ugentlig arbejdstid må i gennemsnit ikke overstige 48 timer over en\n        referenceperiode på 4 måneder. Alt overarbejde skal principielt undgås og afspadseres (§ 6, stk. 6). Ved opsigelse\n        kan afspadsering finde sted i opsigelsesperioden, forudsat parternes enighed.\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"kav-source\">Kilde: Landsoverenskomst for rutebilkørsel 2025-2028, §6 · Arbejdstidsloven\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- TAB 5: OPSIGELSESVARSLER -->\n    \u003Cdiv id=\"tab-opsi\" class=\"kav-panel\">\n      \u003Cp style=\"font-size:13px;color:#6b7280;margin-bottom:16px;\">\n        Opsigelsesvarslerne for ugelønnede rutebilchauffører fremgår af §27. Varslerne er til en lønningsuges\n        udgang. Funktionærloven (FUL) finder generelt ikke anvendelse, medmindre chaufføren er ansat som funktionær.\n      \u003C\u002Fp>\n      \u003Cdiv class=\"kav-group\">\n        \u003Clabel class=\"kav-label\" for=\"opsi-mdr\">Anciennitet (antal måneder ansat)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput class=\"kav-input\" id=\"opsi-mdr\" type=\"number\" min=\"0\" max=\"600\" step=\"1\" value=\"24\" inputmode=\"numeric\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kav-group\">\n        \u003Clabel class=\"kav-label\">Hvem opsiger?\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"kav-radio-group\">\n          \u003Clabel class=\"kav-radio-label\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"opsi-part\" value=\"medarbejder\" checked> Medarbejder opsiger\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel class=\"kav-radio-label\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"opsi-part\" value=\"arbejdsgiver\"> Arbejdsgiver opsiger\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton class=\"kav-btn\" onclick=\"beregnOpsi()\">Beregn opsigelsesvarsel\u003C\u002Fbutton>\n\n      \u003Cdiv id=\"opsi-result\" style=\"display:none;\">\n        \u003Cdiv class=\"kav-notice-result\">\n          \u003Cdiv class=\"kav-notice-big\" id=\"opsi-varsel-vis\">—\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"kav-notice-sub\" id=\"opsi-sub\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cp class=\"kav-section-title\">Oversigt over alle varsler (§ 27, stk. 1)\u003C\u002Fp>\n        \u003Ctable class=\"kav-table\">\n          \u003Cthead>\n            \u003Ctr>\n              \u003Cth>Anciennitet\u003C\u002Fth>\n              \u003Cth>Medarbejder opsiger\u003C\u002Fth>\n              \u003Cth>Arbejdsgiver opsiger\u003C\u002Fth>\n            \u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody id=\"opsi-tabel-body\">\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n\n        \u003Cp class=\"kav-section-title\" style=\"margin-top:16px;\">Særlige regler\u003C\u002Fp>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Opsigelse under sygdom (med 3 års anciennitet)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\">Beskyttet i 84 dage\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Grove forseelser\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value warn\">Bortvisning (0 varsel)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Fratrædelsesgodtgørelse (§ 28)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\">Se overenskomsten\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kav-row\">\n          \u003Cspan class=\"kav-row-label\">Uddannelse ved opsigelse (≥ 1 år anciennitet)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Cspan class=\"kav-row-value\">Op til 2 uger betalt\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kav-info-box\" style=\"margin-top:16px;\">\n        \u003Cstrong>Funktionærloven (FUL §2):\u003C\u002Fstrong> Gælder kun, hvis medarbejderen er ansat som funktionær.\n        Funktionærvarsler er: under 5 måneder → 1 mdr., 5 mdr.–2 år 11 mdr. → 3 mdr., 3–5 år 11 mdr. → 4 mdr.,\n        6–8 år 11 mdr. → 5 mdr., ≥ 9 år → 6 mdr. For overenskomstansatte rutebilchauffører gælder §27 i\n        overenskomsten, ikke FUL.\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"kav-source\">Kilde: Landsoverenskomst for rutebilkørsel 2025-2028, §27 · Funktionærloven §2\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C\u002Fdiv>\u003C!-- end panels -->\n\u003C\u002Fdiv>\u003C!-- end wrapper -->\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F Utility: format DK number (comma decimal, period thousands)\nfunction dkFmt(num, decimals) {\n  if (decimals === undefined) decimals = 2;\n  return num.toLocaleString('da-DK', { minimumFractionDigits: decimals, maximumFractionDigits: decimals });\n}\nfunction dkKr(num) { return dkFmt(num, 2) + ' kr.'; }\nfunction parseInput(id) {\n  var v = document.getElementById(id).value.replace(',', '.');\n  return parseFloat(v) || 0;\n}\n\n\u002F\u002F Tab switching\nfunction showTab(name, btn) {\n  document.querySelectorAll('.kav-panel').forEach(function(p){ p.classList.remove('active'); });\n  document.querySelectorAll('.kav-tab-btn').forEach(function(b){ b.classList.remove('active'); b.setAttribute('aria-selected','false'); });\n  document.getElementById('tab-' + name).classList.add('active');\n  btn.classList.add('active');\n  btn.setAttribute('aria-selected','true');\n}\n\n\u002F\u002F TAB 1: Lønforhøjelse\nfunction beregnLoen() {\n  var basis = parseInput('loen-timelon');\n  if (!basis) return;\n  var r2025 = basis + 5.00;\n  var r2026 = r2025 + 4.75;\n  var r2027 = r2026 + 4.50;\n  var total = 14.25;\n  var norm = 160.33;\n  document.getElementById('loen-basis').textContent = dkKr(basis) + '\u002Ftime';\n  document.getElementById('loen-2025').textContent = dkKr(r2025) + '\u002Ftime';\n  document.getElementById('loen-2026').textContent = dkKr(r2026) + '\u002Ftime';\n  document.getElementById('loen-2027').textContent = dkKr(r2027) + '\u002Ftime';\n  document.getElementById('loen-total').textContent = '+' + dkFmt(total,2) + ' kr.\u002Ftime i alt';\n  document.getElementById('loen-mdr-basis').textContent = dkKr(basis * norm) + '\u002Fmd.';\n  document.getElementById('loen-mdr-2027').textContent = dkKr(r2027 * norm) + '\u002Fmd.';\n  document.getElementById('loen-result').style.display = 'block';\n}\n\n\u002F\u002F TAB 2: Overarbejdstillæg (forskudttid)\nvar overtSatser = {\n  '2026': { aften: 26.73, nat: 31.05, soen: 40.82 },\n  '2027': { aften: 27.67, nat: 32.14, soen: 42.25 }\n};\nfunction beregnOvert() {\n  var periode = document.querySelector('input[name=\"overt-periode\"]:checked').value;\n  var satser = overtSatser[periode];\n  var aftenT = parseInput('overt-aften');\n  var natT = parseInput('overt-nat');\n  var soenT = parseInput('overt-soen');\n  var aftenBel = aftenT * satser.aften;\n  var natBel = natT * satser.nat;\n  var soenBel = soenT * satser.soen;\n  var total = aftenBel + natBel + soenBel;\n  document.getElementById('overt-aften-timer-vis').textContent = dkFmt(aftenT,1);\n  document.getElementById('overt-nat-timer-vis').textContent = dkFmt(natT,1);\n  document.getElementById('overt-soen-timer-vis').textContent = dkFmt(soenT,1);\n  document.getElementById('overt-aften-sats').textContent = dkKr(satser.aften) + '\u002Ftime';\n  document.getElementById('overt-nat-sats').textContent = dkKr(satser.nat) + '\u002Ftime';\n  document.getElementById('overt-soen-sats').textContent = dkKr(satser.soen) + '\u002Ftime';\n  document.getElementById('overt-aften-bel').textContent = dkKr(aftenBel);\n  document.getElementById('overt-nat-bel').textContent = dkKr(natBel);\n  document.getElementById('overt-soen-bel').textContent = dkKr(soenBel);\n  document.getElementById('overt-total').textContent = dkKr(total);\n  document.getElementById('overt-result').style.display = 'block';\n}\n\n\u002F\u002F TAB 3: Ferie\nfunction beregnFerie() {\n  var mdrLon = parseInput('ferie-mdrlon');\n  if (!mdrLon) return;\n  var aarLon = mdrLon * 12;\n  var ferieGodtg = aarLon * 0.125;\n  var prDag = ferieGodtg \u002F 25;\n  var prUge = ferieGodtg \u002F 5;\n  document.getElementById('ferie-mdr-vis').textContent = dkKr(mdrLon) + '\u002Fmd.';\n  document.getElementById('ferie-aar').textContent = dkKr(aarLon);\n  document.getElementById('ferie-godtgoerelse').textContent = dkKr(ferieGodtg);\n  document.getElementById('ferie-pr-dag').textContent = dkKr(prDag);\n  document.getElementById('ferie-pr-uge').textContent = dkKr(prUge);\n  document.getElementById('ferie-total').textContent = dkKr(ferieGodtg);\n  document.getElementById('ferie-result').style.display = 'block';\n}\n\n\u002F\u002F TAB 4: Overarbejdsgodtgørelse\nfunction beregnGodtgoerelse() {\n  var tl = parseInput('godt-timelon');\n  var timer = parseInput('godt-timer');\n  var erFridag = document.querySelector('input[name=\"godt-fridag\"]:checked').value === 'ja';\n  if (!tl) return;\n  \u002F\u002F Minimum 4 timer på fridag\n  var effTimer = erFridag ? Math.max(timer, 4) : timer;\n  var timer50 = Math.min(effTimer, 3);\n  var timer100 = Math.max(effTimer - 3, 0);\n  var bel50 = timer50 * tl * 0.50;\n  var bel100 = timer100 * tl * 1.00;\n  var total = bel50 + bel100;\n  \u002F\u002F Samlet løn inkl. grundtimeløn:\n  var samletLoen = effTimer * tl + total;\n  document.getElementById('godt-tl-vis').textContent = dkKr(tl) + '\u002Ftime';\n  document.getElementById('godt-timer-vis').textContent = dkFmt(timer,1) + ' timer';\n  document.getElementById('godt-50-timer').textContent = dkFmt(timer50,1);\n  document.getElementById('godt-100-timer').textContent = dkFmt(timer100,1);\n  document.getElementById('godt-50-bel').textContent = dkKr(bel50);\n  document.getElementById('godt-100-bel').textContent = dkKr(bel100);\n  if (erFridag && timer \u003C 4) {\n    document.getElementById('godt-fridag-note').style.display = 'block';\n    document.getElementById('godt-fridag-bel').textContent = 'Min. 4 timer anvendt';\n  } else {\n    document.getElementById('godt-fridag-note').style.display = 'none';\n  }\n  document.getElementById('godt-total').textContent = dkKr(total);\n  document.getElementById('godt-afsp').textContent = dkFmt(effTimer,1) + ' timer (time for time)';\n  document.getElementById('godt-afsp-til').textContent = dkKr(total);\n  document.getElementById('godt-result').style.display = 'block';\n}\n\n\u002F\u002F TAB 5: Opsigelsesvarsler\nvar opsiVarsler = [\n  { mdrFra: 0,   mdrTil: 11,  label: 'Indtil 1 år',  medarbejder: '1 uge',  arbejdsgiver: '1 uge'  },\n  { mdrFra: 12,  mdrTil: 35,  label: 'Over 1 år',    medarbejder: '2 uger', arbejdsgiver: '2 uger' },\n  { mdrFra: 36,  mdrTil: 59,  label: 'Over 3 år',    medarbejder: '2 uger', arbejdsgiver: '3 uger' },\n  { mdrFra: 60,  mdrTil: 9999,label: 'Over 5 år',    medarbejder: '2 uger', arbejdsgiver: '8 uger' }\n];\nfunction beregnOpsi() {\n  var mdr = parseInput('opsi-mdr');\n  var part = document.querySelector('input[name=\"opsi-part\"]:checked').value;\n  var varsel = '—';\n  var tabel = document.getElementById('opsi-tabel-body');\n  tabel.innerHTML = '';\n  var activeIdx = -1;\n  for (var i = 0; i \u003C opsiVarsler.length; i++) {\n    var r = opsiVarsler[i];\n    if (mdr >= r.mdrFra && mdr \u003C= r.mdrTil) {\n      varsel = part === 'medarbejder' ? r.medarbejder : r.arbejdsgiver;\n      activeIdx = i;\n    }\n  }\n  for (var j = 0; j \u003C opsiVarsler.length; j++) {\n    var row = opsiVarsler[j];\n    var tr = document.createElement('tr');\n    if (j === activeIdx) tr.className = 'kav-active-row';\n    tr.innerHTML = '\u003Ctd>' + row.label + '\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>' + row.medarbejder + '\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>' + row.arbejdsgiver + '\u003C\u002Ftd>';\n    tabel.appendChild(tr);\n  }\n  document.getElementById('opsi-varsel-vis').textContent = varsel;\n  var aarStr = mdr \u003C 12 ? mdr + ' md.' : Math.floor(mdr\u002F12) + ' år' + (mdr%12 ? ' ' + (mdr%12) + ' md.' : '');\n  document.getElementById('opsi-sub').textContent =\n    'Anciennitet: ' + aarStr + ' · ' + (part === 'medarbejder' ? 'Medarbejder' : 'Arbejdsgiver') + ' opsiger · til lønningsugens udgang';\n  document.getElementById('opsi-result').style.display = 'block';\n}\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]