[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-da-DK":3,"$f2xl6iywcIQo9aQf8EdG9quh93agcNW5gobgdeEViY7Y":1027,"footer-cities-dk":1267,"$f9Uge6G9JStNhrnpIzu-zG3mhQ5z958oP5HW4_ryBLwo":1268,"$fF5u3afjPO1xJB804atyQO-vcqgI-G8dy62lwMoaZjuk":1378,"ccn-toolset-meta":1467},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":85,"footer":88,"article":108,"contact":111,"mainNav":130,"pricing":141,"profile":203,"welcome":205,"checkout":206,"cityPage":219,"homepage":278,"magazine":293,"skeleton":328,"userPage":330,"cookieBar":361,"expertBio":366,"connection":373,"expertises":385,"howItWorks":389,"navigation":405,"ourExperts":408,"zoomExpert":421,"changeEmail":453,"departments":461,"editProfile":481,"landingPage":506,"questionBox":509,"specialties":519,"heroTimeline":544,"advisorsBlock":580,"categoryPages":589,"cityAccordion":596,"clientProfile":599,"notifications":722,"profileAlerts":735,"resetPassword":741,"adminClient360":758,"calendarBadges":807,"cityHowItWorks":816,"expertCarousel":825,"stripeQuestion":827,"categoryProfile":838,"checkoutSuccess":842,"cityLongFormSeo":850,"cityAccompaniment":853,"newQuestionDialog":867,"questionTimeCount":871,"resetPasswordPage":878,"userProfileDialog":882,"expertRegistration":903,"questionCatchEmail":970,"questionBoxWithTabs":976,"googleCalendarButton":985,"profileGeneralFields":991,"testimonialsCarousel":1022,"departmentCityAccordion":1024},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Konsulter en {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nyheder","Seneste nyt","Fremhævet","Indlæs mere","De mest læste","Læs mere","Det væsentligste af nyhederne analyseret af vores eksperter","Populært","Ingen nyheder i øjeblikket","Alle","NYHEDER",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fejl ved indlæsning af brugerbetingelser","GENERELLE BRUGERBETINGELSER – EXPERTZOOM","Indlæser...","Brugerbetingelser","Sidst opdateret: 2. februar 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis værktøjer til professionelle","Simulatorer og beregnere til dine HR-, juridiske og forretningsmæssige beslutninger","Kopier kode","Har du brug for personlig rådgivning?","Ofte stillede spørgsmål","Se flere værktøjer","Se kode","Brug","Integrer dette værktøj","Bredde","Filtrer værktøjer efter navn, emne eller kategori","Kopieret!","Højde","Ryd søgning","{shown} værktøjer ud af {total}","Konsulter en ekspert","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle, designet til at hjælpe dig med at træffe de rigtige beslutninger.","Hjem","lande","Vores eksperter er tilgængelige for at besvare dine specifikke spørgsmål.","Gratis professionelle værktøjer | ExpertZoom","ud af","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside","Professionelle værktøjer","Gratis professionelle værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","Søg efter et værktøj, et emne…","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter, baseret på gældende fransk lovgivning.","Gratis praktiske værktøjer","Prøv et andet søgeord, eller ryd søgningen.","Gratis praktiske værktøjer | ExpertZoom","Se alle","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside. Højden justeres automatisk til indholdet.","Ingen værktøjer matcher din søgning","Praktiske værktøjer","Simulatorer og beregnere til dine projekter","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle.","gratis","Gratis praktiske værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle: ansættelsesomkostninger, AI ROI, GDPR-overholdelse, startup-værdiansættelse og mere.","Se alle {count} værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter.","Gratis simulatorer og beregnere til dine projekter: notarhonorarer, brutto-nettoløn, arveafgift, børnebidrag og mere.","lokal lovgivning",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"unlimitedPitch":79,"fileNotAccepted":80,"fileTypesAllowed":81,"uploadErrorRetry":82,"finalizingResponse":83,"invalidServerResponse":84},"Afslut","Tilføj en fil (PDF eller billede)","Vent venligst...","Stil dit spørgsmål...","assistent for {firstName} {lastName}","Fejl ved upload","Fortsæt diskussionen med {name} og få ubegrænsede spørgsmål og løbende support.","Filen blev ikke accepteret","Kun .jpg-, .jpeg-, .png-, .webp- og .pdf-filer er tilladt.","Der opstod en fejl ved upload af filen. Prøv igen.","Tak for disse præciseringer, jeg færdiggør mit svar.","Ugyldigt serversvar ved upload af fil",{"lastUpdated":86,"errorLoadingContent":87},"Sidst opdateret","Fejl ved indlæsning af indhold",{"email":89,"cities":90,"business":91,"followUs":92,"magazine":93,"proTools":51,"contactUs":94,"advantages":95,"expertZoom":96,"howItWorks":97,"ourExperts":98,"termsOfUse":99,"forCompanies":100,"privacyPolicy":101,"detectedCountry":102,"expertsInFrance":103,"languageSwitcher":104,"satisfactionText":105,"whoAreOurExperts":106,"advantagesDescription":107},"Email","Byer","Erhverv","Følg os","Magasin","Kontakt os","Fordele","Ekspert Zoom","Hvordan fungerer det?","Vores eksperter","Betingelser for brug","For virksomheder","Privatlivspolitik","Registreret land","Vores eksperter i hele Danmark","Skift sprog","Tusindvis af brugere har opnået en tilfredshed på 4,9 ud af 5 for de råd og anbefalinger, der er givet af vores assistenter.","Hvem er vores eksperter?","Hurtige og præcise svar på alle dine spørgsmål og anmodninger om assistance i mere end 200 kategorier.",{"photoCredits":109,"aiGeneratedDisclosure":110},"Fotokreditering","Dette billede er genereret af kunstig intelligens.",{"form":112,"title":94,"validation":119,"description":124,"notifications":125},{"name":113,"email":89,"submit":114,"message":115,"namePlaceholder":116,"emailPlaceholder":117,"messagePlaceholder":118},"Navn","Send","Besked","Dit navn","din{'@'}email.com","Din besked",{"emailInvalid":120,"nameRequired":121,"emailRequired":122,"messageRequired":123},"Ugyldig email","Navn er påkrævet","Email er påkrævet","Besked er påkrævet","Udfyld formularen nedenfor, og vi vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"errorTitle":126,"successTitle":127,"errorDescription":128,"successDescription":129},"Fejl","Besked sendt","Der opstod en fejl under afsendelse af din besked. Prøv igen.","Vi har modtaget din besked og vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"login":131,"logout":132,"pricing":133,"settings":134,"whoAreWe":135,"whoWeAre":136,"ourExperts":137,"expertSpace":138,"ourExpertises":139,"registerAsExpert":140},"Log ind","Log ud","PRISER","Indstillinger","Hvem er vi?","HVEM ER VI?","VORES EKSPERTER","Ekspertområde","Vores ekspertiser","TILMELD DIG SOM EKSPERT",{"title":142,"contact":143,"seoTitle":146,"subtitle":147,"superAgent":148,"whyChooseUs":163,"copilotSupport":174,"seoDescription":146,"instantConsultation":188},"Vores priser – ExpertZoom",{"text":144,"email":145},"For spørgsmål, kontakt os på","direction\\u0040expert-zoom.com","Vores priser","Løsninger, der er skræddersyet til dine behov, fra engangsrådgivning til premium-support.",{"price":149,"title":150,"button":151,"forWho":152,"audience":153,"features":156,"priceDetail":161,"whatWeOffer":162},"Skræddersyet","SuperAgent","Kontakt os for et skræddersyet tilbud","For hvem?",[154,155],"Virksomheder og enkeltpersoner med specifikke behov inden for forretningsstyring","En premium-tilgang med skræddersyet opfølgning",[157,158,159,160],"Adgang til vores mest avancerede kunstige intelligens","Analyse og strategisk og automatiseret styring af dit problem","Ultra-personlig support fra vores bedste eksperter","Prisfastsættelse på tilbud, afhængigt af dine specifikke behov","(Kontakt os)","Hvad vi tilbyder",{"speed":164,"title":167,"reliability":168,"accessibility":171},{"title":165,"description":166},"Hastighed","Et øjeblikkeligt svar på dine spørgsmål","Hvorfor vælge ExpertZoom?",{"title":169,"description":170},"Pålidelighed","Kvalificerede eksperter og sikre transaktioner",{"title":172,"description":173},"Tilgængelighed","En konkurrencedygtig pris med fleksible løsninger",{"price":175,"title":176,"button":177,"forWho":152,"audience":178,"features":181,"whatYouGet":186,"priceDetail":187},"2000 kr.","Copilot-support","Vælg Copilot-support",[179,180],"Dem, der har et specifikt behov, der kræver dybdegående opfølgning","Entreprenører, freelancere eller enkeltpersoner, der ønsker at blive guidet i deres procedurer",[182,183,184,185],"Personlig support til din sag","Assistance til administrative og juridiske procedurer","Adgang til dokumenter og skabeloner, der kan tilpasses","Direkte kommunikation med en dedikeret ekspert","Hvad du får","\u002Fmåned",{"price":189,"title":190,"button":191,"forWho":152,"audience":192,"features":195,"guarantee":201,"howItWorks":97,"priceDetail":202},"30 kr.","Øjeblikkelig konsultation","Stil mit spørgsmål for {trialPrice}",[193,194],"Enhver, der har et engangsbehov for juridisk, sundhedsmæssig, veterinær eller anden assistance","Dem, der ønsker regelmæssig support til en konkurrencedygtig pris",[196,197,198,199,200],"De stiller jeres første spørgsmål for {trialPrice}","De modtager et svar fra en online ekspert","Efter denne første konsultation aktiveres et abonnement på {recurringPrice}\u002Fmåned, hvilket giver jer mulighed for at stille ubegrænsede spørgsmål","De kan annullere til enhver tid","De kan også tilslutte jeres kalender (Google eller Outlook) for en endnu mere personlig opfølgning","Tilfreds eller pengene tilbage","og derefter {recurringPrice}\u002Fmåned",{"consultAnswer":204},"Se svaret","Velkommen",{"expertOnline":207,"flexibleModel":208,"getAnswerFrom":209,"noDataSharing":210,"whatsIncluded":211,"expertsVerified":212,"expertAnswers247":213,"manualValidation":214,"satisfiedClients":215,"flexibleModelDynamic":216,"localExpertConnection":217,"confidentialityGuaranteed":218},"{category} ekspert online","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal 30,00 kr. for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for 219 kr.\u002Fmd.","Få svar fra","Oplysninger deles ikke med tredjeparter.","Hvad er inkluderet:","Vores eksperter er verificerede og omhyggeligt udvalgt.","Ekspertsvar på få minutter, 24\u002F7","Hver professionel valideres manuelt på baggrund af sine kvalifikationer, eksamensbeviser eller anerkendte erfaringer inden for sit felt.","{count} tilfredse kunder","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal {trialPrice} for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for {recurringPrice}\u002Fmd.","Mulighed for kontakt med en ekspert i nærheden af dig","Fortrolighed er garanteret.",{"faq":220,"meta":222,"stats":227,"midCta":232,"imageAlt":236,"bottomCta":237,"heroTitle":240,"fallbackFaq":241,"testimonials":257,"introFallback":260,"heroFallbackH1":264,"fallbackTestimonials":265},{"title":32,"subtitle":221},"Alt hvad De skal vide om konsultation med en {profession} inden for {subcategory} i {city}",{"title":223,"titleShort":224,"description":225,"descriptionShort":226},"{profession} inden for {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Eksperter i {city} | Expert Zoom","Find en kvalificeret {profession} inden for {subcategory} til at besvare Deres spørgsmål i {city}. Online konsultation 24\u002F7.","Find en kvalificeret ekspert i {city} til at besvare Deres spørgsmål. Online konsultation 24\u002F7.",{"residents":228,"satisfaction":229,"consultations":230,"expertsAvailable":231},"Indbyggere","Tilfredshed","Konsultationer","Tilgængelige eksperter",{"title":233,"button":234,"description":235},"Har De et spørgsmål til en {profession} i {city}?","Stil mit spørgsmål","Beskriv Deres situation, en verificeret {profession} svarer Dem online, uden aftale eller rejsetid.","{profession} inden for {subcategory} i {city}",{"subtitle":238,"fallbackTitle":239},"Svar inden for få minutter, tilfredshedsgaranti","Har De brug for en ekspert inden for {subcategory} i {city}?","Eksperter til din rådighed i {city}",[242,245,248,251,254],{"a":243,"q":244},"Beskriv Deres behov via formularen; vores algoritme forbinder Dem med en {profession} specialiseret inden for {subcategory}, som er tilgængelig for {city} og omegn.","Hvordan finder jeg en {profession} inden for {subcategory} i {city}?",{"a":246,"q":247},"Priserne varierer afhængigt af kompleksiteten af Deres anmodning. De ser prisen før bekræftelse, uden forpligtelse.","Hvad koster en konsultation i {city}?",{"a":249,"q":250},"Ja, hver ekspert verificeres manuelt (eksamensbeviser, erfaring, referencer). Vi accepterer kun profiler med en solid professionel baggrund.","Er eksperterne certificerede?",{"a":252,"q":253},"Absolut. Alle vores konsultationer foregår online, hjemmefra eller hvor som helst, uden rejsetid.","Kan jeg konsultere på afstand fra {city}?",{"a":255,"q":256},"Vi tilbyder en tilfredshedsgaranti. I tilfælde af et utilstrækkeligt svar kan De anmode om et supplement eller en refusion inden for 7 dage.","Hvad sker der, hvis svaret ikke lever op til Deres forventninger?",{"title":258,"subtitle":259},"De har konsulteret en {profession} i {city}","Verificerede anmeldelser fra lokale brugere",{"h2":261,"p1":262,"p2":263},"Hvorfor konsultere en {profession} inden for {subcategory} i {city}?","{city} har et aktivt fællesskab af certificerede eksperter specialiseret inden for {subcategory}. Uanset om De er bosiddende i {department} eller på farten, kan De med få klik få adgang til en kvalificeret ekspert, manuelt verificeret af vores team.","Alle vores konsultationer foregår online, hvilket giver Dem mulighed for at få et pålideligt svar hjemmefra, fra kontoret eller på farten, uden fysisk aftale, uden rejsetid og med en tilfredshedsgaranti.","{subcategory} i {city}",[266,270,274],{"date":267,"text":268,"author":269},"2026-04-15","Jeg fandt en {profession} inden for {subcategory} i {city} på få minutter. Upåklagelig service.","Marc T.",{"date":271,"text":272,"author":273},"2026-04-12","Eksperten formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.","Aurélie B.",{"date":275,"text":276,"author":277},"2026-04-08","Meget professionel, pædagogisk. Jeg kan varmt anbefale.","Hicham L.",{"heroSub":279,"qaTitle":280,"heroLead":281,"seoTitle":282,"heroTitle":283,"heroAskLink":284,"expertsBadge":285,"heroImageAlt":286,"heroSubtitle":287,"recoCtaTitle":288,"showcaseTitle":289,"seoDescription":290,"showcaseSubtitle":291,"questionPlaceholder":292},"Juridisk, veterinær, finans, praktiske spørgsmål... Stil dit spørgsmål, tilknyt din kalender, og lad AI'en guide dig gennem hvert trin med hjælp fra vores eksperter.","Fra dit spørgsmål til et ekspertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål\u003C\u002Fstrong> og en personlig handlingsplan, med hjælp fra vores eksperter.","ExpertZoom : proaktiv AI til dit liv og dine rettigheder","Få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål og en personlig handlingsplan.","eller stil dit spørgsmål direkte","+300 eksperter tilgængelige","En kvinde ser på sin telefon i sin stue","Mere end 300 eksperter inden for 150 kategorier","Få anbefalinger fra vores eksperter med ét klik","Alle jeres spørgsmål, jeres eksperter og jeres handlinger samlet på ét dashboard.","Undgå at skulle jonglere med juridiske og dagligdags risici. ExpertZooms AI følger dine sager, forudser deadlines og forbinder dig med 300+ eksperter.","Følg fremskridtet i jeres sager, udveksl med jeres eksperter og modtag automatisk påmindelser og personlige anbefalinger.","Beskriv dit behov i detaljer...",{"news":9,"share":294,"title":295,"tools":61,"folder":296,"popular":303,"viewAll":58,"featured":11,"loadMore":304,"mostRead":305,"overline":306,"readMore":14,"subtitle":307,"toolCard":308,"linkCopied":313,"noArticles":314,"publishedOn":315,"readingTime":316,"viewDossier":317,"viewAllTools":318,"allCategories":319,"mostReadTitle":320,"folderArticles":321,"latestArticles":322,"relatedArticles":323,"tableOfContents":324,"relatedToolsLabel":325,"relatedToolsTitle":326,"categoryToolsTitle":327},"Del","ExpertZoom Magasinet",{"badge":297,"discover":298,"articleCount":299,"readInFolder":300,"inThisDossier":301,"spotlightTitle":302},"Mappe","Opdag mappen","Ingen artikler | 1 artikel | {count} artikler","Læs i denne samling","I denne mappe:","Vores mapper","Populær","Se flere artikler","Mest læste","Magasinet","Ekspertråd, praktiske guider og nyheder",{"try":309,"tryFull":310,"freeTool":311,"toolBadge":312},"Prøv","Prøv værktøjet","Gratis værktøj","Værktøj","Link kopieret til udklipsholderen","Ingen artikler i øjeblikket","Udgivet den {date}","{min} min læsetid","Se hele mappen","Se alle værktøjer","Alle kategorier","Mest læste artikler","Ingen artikler i denne mappe | {count} artikel i denne mappe | {count} artikler i denne mappe","Seneste artikler","Relaterede artikler","Indholdsfortegnelse","Relaterede værktøjer","Værktøjer til denne artikel","Værktøjer til denne kategori",{"searchingExpert":329},"Vi søger efter din ekspert...",{"title":331,"errors":332,"calendars":335,"cancelDialog":337,"personalInfo":345,"accountManagement":351},"Kontoindstillinger",{"cancelFailed":333,"genericError":334},"Kunne ikke afmelde abonnementet","Der opstod en fejl",{"title":336},"Mine kalendere",{"title":338,"cancel":339,"confirm":340,"processing":341,"description":342,"reasonLabel":343,"reasonPlaceholder":344},"Afmeld abonnementet","Annuller","Bekræft afmelding","Afmelder...","Er du sikker på, at du vil afmelde dit abonnement? Denne handling kan ikke fortrydes.","Vil du fortælle os årsagen til din afmelding?","Dine kommentarer vil hjælpe os med at forbedre vores service...",{"edit":346,"title":347,"completeName":348,"completePhone":349,"completeAddress":350},"Rediger","Personlige oplysninger","Udfyld dit navn","Udfyld dit telefonnummer","Udfyld adressen",{"title":352,"changeEmail":353,"viewInvoices":354,"deleteAccount":355,"changePassword":356,"subscriptionEnds":357,"cancelSubscription":358,"unlimitedQuestions":359,"subscriptionCancelled":360},"Kontoadministration","Skift e-mail","Se fakturaer","Slet min konto","Skift adgangskode","Den nuværende periode slutter den {date}","Afmeld mit abonnement","Ubegrænsede spørgsmål","Abonnementet er opsagt den {date}",{"accept":362,"reject":363,"message":364,"learnMore":365},"Accepter","Afvis","Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse og analysere vores trafik.","Lær mere",{"backHome":367,"expertIn":368,"notFound":369,"aboutTitle":370,"latestArticles":322,"fallbackAvailable":371,"fallbackSpecialist":372},"Tilbage til forsiden","Ekspert i {category}","Ekspert ikke fundet.","Om {name}","Tilgængelig til at hjælpe dig med","er specialist i",{"title":205,"seoTitle":374,"emailLabel":375,"loginButton":131,"emailInvalid":376,"emailRequired":377,"passwordLabel":378,"forgotPassword":379,"seoDescription":374,"emailPlaceholder":380,"passwordRequired":381,"passwordTooShort":382,"loginButtonLoading":383,"passwordPlaceholder":384},"Log ind på Expert Zoom","E-mailadresse","Indtast en gyldig e-mailadresse","E-mail er påkrævet","Adgangskode","Glemt adgangskode?","Indtast din e-mail","Adgangskode er påkrævet","Adgangskoden skal være mindst 6 tegn","Logger ind...","Indtast din adgangskode",{"seoTitle":386,"pageTitle":387,"seoDescription":386,"discoverSpecialties":388},"Ekspert zoom, opdag vores ekspertiser","Opdag vores eksperter efter ekspertiseområde","Opdag specialerne for {category}",{"cta":390,"steps":391,"title":97,"subtitle":404},"Kom i gang nu",{"step1":392,"step2":395,"step3":398,"step4":401},{"title":393,"description":394},"Tilslut din kalender","Synkroniser Google eller Outlook med ét klik. AI'en identificerer dine personlige og professionelle deadlines.",{"title":396,"description":397},"AI'en overvåger løbende","Den analyserer jeres begivenheder for at identificere juridiske, finansielle, sundhedsmæssige eller administrative risici, før de udvikler sig til et problem.",{"title":399,"description":400},"De modtager en proaktiv advarsel","Så snart en deadline eller en risiko identificeres, bliver du underrettet med et første indblik i situationen.",{"title":402,"description":403},"En ægte ekspert ledsager dig","Tal med den mest kvalificerede ekspert, så De kan handle med fuld tillid, på få minutter.","Forbind din kalender: AI'en identificerer risikable deadlines, en ekspert vejleder dig, før de bliver dyre.",{"home":45,"about":406,"contact":407},"Om os","Kontakt",{"title":409,"features":410,"subtitle":420},"Vores eksperter står til din rådighed",{"feature1":411,"feature2":414,"feature3":417},{"title":412,"description":413},"Omhyggeligt udvalgte fagfolk","Vores udvælgelsesproces er streng og omhyggelig. Hver ekspert skal opfylde kriterier for kvalitet og kompetence.",{"title":415,"description":416},"Eksperter, der er tilgængelige og reaktive","Vores eksperter er tilgængelige og reaktive. De besvarer dine spørgsmål på få minutter.",{"title":418,"description":419},"Detaljerede og professionelle svar","Vores eksperter er kvalificerede fagfolk inden for deres felt.","Et team af kvalificerede fagfolk, der er klar til at besvare alle dine spørgsmål på få minutter, 7 dage om ugen.",{"title":422,"values":423,"mission":437,"seoTitle":448,"subtitle":449,"commitment":450,"seoDescription":448},"Expert-zoom",{"title":424,"excellence":425,"innovation":428,"transparency":431,"confidentiality":434},"Vores værdier",{"title":426,"description":427},"Ekspertise","Vi er forpligtet til at levere en fremragende service med eksperter, der er anerkendt inden for deres felt",{"title":429,"description":430},"Innovation","En moderne platform, der forenkler adgangen til professionel ekspertise",{"title":432,"description":433},"Gennemsigtighed","Klare priser og en garanteret tilfredshedspolitik for din ro i sindet",{"title":435,"description":436},"Fortrolighed","Omhyggelig beskyttelse af dine data og fuld respekt for dit privatliv",{"title":438,"quality":439,"availability":442,"accessibility":445},"Vores mission",{"title":440,"description":441},"Garanteret kvalitet","Eksperter, der er omhyggeligt udvalgt for at sikre dig rådgivning af høj kvalitet",{"title":443,"description":444},"Tilgængelighed 24\u002F7","Assistance tilgængelig til enhver tid, tilpasset din tidsplan",{"title":446,"description":447},"Tilgængelig ekspertise","Forbinde enkeltpersoner og fagfolk med kvalificerede eksperter for øjeblikkelige og pålidelige svar","Online ekspertplatform Expert-zoom","Din betroede platform for professionel ekspertise on-demand",{"title":451,"description":452},"Vores engagement","ExpertZoom er forpligtet til at revolutionere adgangen til professionel ekspertise. Vores platform samler kvalificerede eksperter inden for forskellige områder for at tilbyde dig personlig rådgivning og løsninger, der er skræddersyet til dine behov.",{"back":454,"error":126,"title":455,"sending":456,"sendLink":457,"emailSent":458,"errorDescription":459,"emailSentDescription":460},"Tilbage","Nulstil din adgangskode","Sender...","Send link","E-mail sendt","Kunne ikke sende nulstillings-e-mailen. Prøv igen.","Tjek din indbakke for at nulstille din adgangskode.",{"empty":462,"loading":463,"viewAll":464,"noCities":465,"pageTitle":466,"citiesCount":467,"otherCities":468,"regionLabel":469,"totalCities":470,"activeCities":471,"pageSubtitle":472,"averageRating":473,"detailSubtitle":474,"featuredCities":475,"viewDepartment":476,"departmentLabel":477,"groupedByRegion":478,"metaDescription":479,"otherCitiesNote":480},"Ingen departementer tilgængelige for denne region.","Indlæser departementer…","Se alle departementer","Ingen byer","Alle departementer","{count} byer","Andre byer i departementet","Region","Byer i alt","Aktive byer","Find en ekspert nær dig","Gennemsnitlig vurdering","Oplev de eksperter, der er tilgængelige i departementet {name} blandt dets {count} byer.","Fremhævede byer","Se departementet","Departement","Efter region","Udforsk vores eksperter efter departement. Mere end 200 specialer tilgængelige overalt i Frankrig.","Informativ liste — ikke alle byer har endnu en dedikeret side.",{"back":454,"title":482,"errors":483,"submit":487,"address":488,"businessInfo":496,"personalInfo":500},"Opdater dine kontaktoplysninger",{"uploadError":484,"fileTooLarge":485,"fileFormatUnsupported":486},"Fejl under upload af filen","Filen må ikke overstige 5 MB","Filformatet understøttes ikke","Opdater oplysninger",{"city":489,"title":490,"france":491,"street":490,"country":492,"countries":493,"postalCode":494,"selectCountry":495},"By","Adresse","Frankrig","Land","Lande","Postnummer","Vælg et land",{"siret":497,"title":498,"vatNumber":499},"CVR","Virksomhedsoplysninger","Momsnummer",{"phone":501,"title":347,"company":502,"lastName":503,"firstName":504,"profilePicture":505},"Telefon","Firma","Efternavn","Fornavn","Profilbillede eller logo",{"and":507,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":508},"og","vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.",{"in":510,"loading":23,"attachFile":511,"askQuestion":512,"limitReached":513,"limitDescription":514,"placeholderDefault":515,"placeholderVoyance":516,"unlimitedQuestions":517,"validationMinLength":518},"i","Vedhæft et billede eller en pdf (recept, kontrakt, skærmbillede, osv...)","STIL MIT SPØRGSMÅL","Spørgsmålsgrænsen er nået","Kun to gratis spørgsmål kan stilles. Du har allerede brugt dine gratis spørgsmål.","Beskriv dit behov","Stil et spørgsmål om din fremtid","NYD UBEGRÆNSEDE SPØRGSMÅL","Din besked skal indeholde mindst 20 tegn",{"seoTitle":386,"askExpert":520,"ctaButton":521,"heroTitle":522,"pageTitle":523,"step1Desc":524,"step2Desc":525,"step3Desc":526,"introTitle":527,"step1Title":528,"step2Title":529,"step3Title":530,"ctaSubtitle":531,"introDefault":532,"readyToStart":533,"responseTime":534,"meetOurExperts":535,"ourSpecialties":536,"seoDescription":386,"verifiedExpert":537,"discoverExperts":538,"expertsSubtitle":539,"howItWorksTitle":97,"clientTestimonials":540,"howItWorksSubtitle":541,"specialtiesSubtitle":542,"testimonialsSubtitle":543},"Stil et spørgsmål","Stil mit spørgsmål nu","Opdag specialerne inden for {categoryName}","{categoryName} assistance: opdag specialerne","Beskriv dit problem i detaljer. Tilføj dokumenter, hvis det er nødvendigt.","Vores system finder den mest kvalificerede ekspert til dit spørgsmål.","Få et detaljeret og professionelt svar på få minutter.","Hvorfor konsultere en {categoryName} ekspert?","Stil dit spørgsmål","Ekspert tildelt","Modtag dit svar","Vores {categoryName} eksperter er tilgængelige 24\u002F7","Vores {categoryName} eksperter er kvalificerede fagfolk, der er tilgængelige til at besvare alle dine spørgsmål. Få specialiseret ekspertise og personlig rådgivning.","Klar til at få svar?","Hurtige svar","Vores {categoryName} eksperter","Vores specialer","Verificerede eksperter","Opdag","Kvalificerede fagfolk til din tjeneste","Hvad vores kunder siger","Få et ekspertsvar i 3 enkle trin","Vælg dit ekspertiseområde","Se anmeldelser fra dem, der har tillid til os",{"revisionAuto":545,"vaccinAnimal":552,"rdvSpecialiste":559,"pensionAlimentaire":566,"conventionCollective":573},{"alert":546},{"agenda":547},{"time":548,"title":549,"expert":550,"insight":551},"Lørdag · 10:00","Periodisk serviceeftersyn","Bilrådgiver P. Sørensen","For at bevare din fabriksgaranti, kræv at servicebogen overholdes. Her er 3 punkter, du bør tjekke på din faktura.",{"alert":553},{"agenda":554},{"time":555,"title":556,"expert":557,"insight":558},"Denne uge","Årlig vaccinationspåmindelse","Dyrlæge L. Hansen","Forbered konsultationen: Notér nylige ændringer i foder og tjek dækningen på din dyreforsikring.",{"alert":560},{"agenda":561},{"time":562,"title":563,"expert":564,"insight":565},"I morgen · 14:30","Aftale med kardiolog","Patientvejleder M. Nielsen","Vi hjælper med det administrative: Sundhedskort, henvisning, relevante papirer. Er din private sygeforsikring tjekket for dækning?",{"alert":567},{"agenda":568},{"time":569,"title":570,"expert":571,"insight":572},"Tirsdag · 09:00","Årlig revision af børnebidrag","Advokat H. Christensen","Familieretshuset justerer årligt satserne for børnebidrag. Vi har beregnet den mulige ændring for dig.",{"alert":574},{"agenda":575},{"time":576,"title":577,"expert":578,"insight":579},"Torsdag · 11:00","Opdatering af din overenskomst","Advokat S. Jensen","Nye goder (f.eks. ferie, tillæg) kan blive obligatoriske. Tjek din næste lønseddel for ændringer.",{"added":581,"title":582,"adding":583,"consult":584,"muteNotify":585,"addToFolder":586,"completeFolder":587,"personalizedSuggestions":588},"Tilføjet","Deres rådgivere","Tilføjer…","Konsulter","Deaktiver notifikationer","Føj til min vejledning","Udfyld min vejledning","{count} personligt forslag | {count} personlige forslag",{"and":507,"seenOn":590,"consultNow":591,"availableNow":592,"consultOnline":6,"moreInformation":593,"expertsAvailable":594,"satisfiedClients":595},"Set i pressen","Konsulter en {category} nu.","Tilgængelig nu","Mere information:","Vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.","Tilfredse kunder",{"allSpecialties":597,"chooseCategory":598},"Alle specialer i {cityName}","Vælg et område for at finde en ekspert i {cityName}",{"error":126,"domain":600,"status":601,"actions":610,"dialogs":613,"domains":620,"loading":23,"premium":621,"unlimited":625,"inProgress":626,"nonPremium":627,"pagination":636,"yourAlerts":640,"alertsTotal":641,"newQuestion":623,"onlyTwoFree":642,"previewSoon":643,"yourFolders":644,"closedUnlock":645,"questionPaid":646,"questionWord":647,"viewMyFolder":648,"estimatedTime":649,"expertReading":650,"questionsWord":647,"viewAllAlerts":651,"yourQuestions":652,"articlesForYou":653,"askNewQuestion":654,"geoFailedTitle":655,"questionClosed":656,"readFullAnswer":657,"accessUnlimited":658,"clarifyElements":659,"consultResponse":204,"profileStrength":660,"sampleQuestions":661,"continueExchange":702,"expertResponding":703,"loadingQuestions":704,"popularQuestions":705,"responseAvailable":706,"closeQuestionError":707,"connectCalendarCta":708,"continueDiscussion":709,"connectCalendarDesc":710,"questionInGoodHands":711,"completeOnFullFolder":712,"geoFailedDescription":713,"isRespondingDetailed":714,"processQuestionError":715,"estimatedTimeDetailed":716,"questionClosedSuccess":717,"confidentialityTreated":718,"clarifyElementsDetailed":719,"confidentialityDetailed":718,"personalizedFollowUpCta":720,"continueExchangeDetailed":702,"personalizedFollowUpDesc":721},"domæne",{"closed":602,"answered":603,"seeAnswer":204,"hasAnswered":604,"consultAnswer":605,"timeRemaining":606,"meetingRequest":607,"answeringQuestion":608,"responseInProgress":609},"Lukket","Eksperten har svaret","har svaret","SE SVARET","Ca. 4 min tilbage","Mødeforespørgsel","besvarer dit spørgsmål","Svar undervejs",{"closeQuestion":611,"takeAppointment":612},"Luk spørgsmålet","Book en aftale",{"closeQuestion":614,"questionSubmitted":616},{"title":611,"cancel":339,"confirm":611,"description":615},"Er du sikker på, at du vil lukke dette spørgsmål? Denne handling er irreversibel.",{"title":617,"understood":618,"description":619},"Spørgsmål sendt!","Forstået","Eksperten har modtaget dit spørgsmål, og du vil modtage et svar om ca. 5 minutter","domæner",{"greeting":622,"unlimited":359,"askNewQuestion":623,"questionsCount":624},"Hej","Nyt spørgsmål","stillede spørgsmål","Ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","I gang",{"greeting":622,"askQuestion":520,"noQuestions":628,"limitReached":629,"welcomeIntro":630,"noAlertsIntro":631,"questionsPlural":632,"askFirstQuestion":633,"previewSoonShort":634,"questionSingular":632,"startConversation":635},"Ingen spørgsmål i øjeblikket","Grænsen på {count} spørgsmål er nået","Velkommen til ExpertZoom, assistenten der foregriber Deres juridiske, sundhedsmæssige, finansielle og praktiske risici. Stil Deres første spørgsmål til en ekspert, og forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og foregribe Deres processer.","Ingen advarsler i øjeblikket. Forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og forudse Deres næste skridt.","spørgsmål i gang","Stil mit første spørgsmål","En forhåndsvisning vil snart blive tilbudt.","Stil dit første spørgsmål til en ekspert og få et personligt svar.",{"next":637,"showing":638,"previous":639},"Næste","Viser {current} af {total} spørgsmål","Forrige","Deres advarsler","{count} i alt","Du kan kun stille 2 gratis spørgsmål.","🔎 En forhåndsvisning af hans svar vil snart blive tilbudt.\nDu kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","Deres vejledninger","Spørgsmål lukket, lås op for svaret","Spørgsmål betalt","spørgsmål","Se min vejledning","⏳ Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.\n🔐 Dine oplysninger behandles fortroligt.","{name} læser Deres spørgsmål","Se alle advarsler","Dine spørgsmål","Artikler til Dem","Stil et nyt spørgsmål","Postnummer ikke genkendt","Spørgsmål lukket","Læs hele svaret","og få adgang til ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","💡 Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Profilstyrke",[662,666,670,674,678,682,686,690,694,698],{"categoryName":663,"questionText":664,"landingSeoUrl":665},"Lektiehjælp","Jeg har brug for hjælp til at forstå et svært afsnit i min fysikbog. Kan du hjælpe mig med lektierne?","lektiehjaelp",{"categoryName":667,"questionText":668,"landingSeoUrl":669},"Engelsk","Jeg skal holde en præsentation på engelsk om bæredygtighed. Kan du hjælpe mig med at forbedre mit sprog og udtale?","engelsk",{"categoryName":671,"questionText":672,"landingSeoUrl":673},"Historie og Geografi","Jeg er i gang med at skrive en opgave om den kolde krig. Kan du hjælpe mig med at finde pålidelige kilder og forstå de forskellige perspektiver?","historie-og-geografi",{"categoryName":675,"questionText":676,"landingSeoUrl":677},"Matematik","Jeg har svært ved at forstå integralregning. Kan du hjælpe mig med at løse nogle opgaver og forklare principperne?","matematik",{"categoryName":679,"questionText":680,"landingSeoUrl":681},"Filosofi","Jeg er interesseret i etik og moral. Kan du anbefale nogle gode bøger eller artikler om emnet og hjælpe mig med at forstå de grundlæggende begreber?","filosofi",{"categoryName":683,"questionText":684,"landingSeoUrl":685},"Biologi","Jeg vil gerne vide mere om genetik. Kan du forklare mig, hvordan DNA fungerer, og hvordan det påvirker vores sundhed?","biologi",{"categoryName":687,"questionText":688,"landingSeoUrl":689},"Boligforbedring","Jeg overvejer at renovere mit badeværelse. Hvilke faktorer skal jeg overveje, og hvordan finder jeg de rigtige håndværkere?","boligforbedring",{"categoryName":691,"questionText":692,"landingSeoUrl":693},"Elektrikerarbejde","Jeg har problemer med mit elsystem. En stikkontakt virker ikke. Hvad kan jeg selv tjekke, før jeg ringer efter en elektriker?","elektrikerarbejde",{"categoryName":695,"questionText":696,"landingSeoUrl":697},"Havearbejde","Jeg vil gerne anlægge en køkkenhave. Hvilke grøntsager er nemmest at dyrke, og hvordan forbereder jeg jorden?","havearbejde",{"categoryName":699,"questionText":700,"landingSeoUrl":701},"Murerarbejde","Jeg har en revne i min mur. Hvor alvorlig er det, og hvordan skal den repareres?","murerarbejde","Du kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","er ved at besvare det præcist og omhyggeligt.","Indlæser spørgsmål...","Populære spørgsmål","Svar tilgængeligt","Kunne ikke lukke spørgsmålet. Prøv igen.","Forbind din kalender for at modtage proaktive notifikationer","Fortsæt diskussionen og få adgang til ubegrænsede spørgsmål","Vi overvåger din Google-kalender og advarer dig, før det bliver presserende.","Dit spørgsmål er i gode hænder.","Skal udfyldes i den komplette vejledning","Din placering kunne ikke opdateres. Kontroller postnummeret.","er ved at besvare det","Kunne ikke behandle dit spørgsmål. Prøv igen.","Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.","Spørgsmålet er blevet lukket.","Dine oplysninger behandles fortroligt.","Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Få personlig opfølgning på dine sager","Stil et nyt spørgsmål, følg dine sager, og synkroniser din Google- og Outlook-kalender",{"empty":723,"title":724,"types":725,"loading":23,"markAllRead":734},"Ingen notifikationer","Notifikationer",{"status":726,"question_paid":730,"question_reply":731,"matched_article":732,"matched_articles":733},{"closed":727,"answered":728,"partially-answered":729},"Spørgsmål afsluttet","Dit svar er klar","Delvist svar tilgængeligt","Betaling bekræftet","Nyt svar på dit spørgsmål","{count} ny artikel til dig","{count} nye artikler til dig","Marker alt som læst",{"empty":736,"title":640,"paused":737,"emptyHint":738,"reactivate":739,"categoryFallback":740},"Ingen advarsler i øjeblikket.","Advarsler på pause","Forbind Deres kalender og stil et spørgsmål for at modtage personlige forslag.","Genaktiver","Kategori",{"error":126,"title":455,"minChars":742,"seoTitle":455,"emailSent":458,"minDigits":743,"emailLabel":375,"backToLogin":744,"description":745,"submitButton":746,"updateButton":747,"seoDescription":748,"updatingButton":456,"passwordUpdated":749,"emailPlaceholder":750,"errorDescription":459,"newPasswordLabel":751,"newPasswordTitle":748,"passwordMismatch":752,"submitButtonLoading":456,"confirmPasswordLabel":753,"emailSentDescription":460,"resetErrorDescription":754,"newPasswordPlaceholder":755,"confirmPasswordPlaceholder":756,"passwordUpdatedDescription":757},"Adgangskoden skal indeholde mindst 8 tegn","Adgangskoden skal indeholde mindst 2 cifre","Tilbage til login","Indtast din e-mailadresse","Send linket","Opdater adgangskode","Indtast din nye adgangskode","Adgangskode opdateret","din e-mail","Ny adgangskode","Adgangskoderne stemmer ikke overens","Bekræft adgangskode","Kunne ikke nulstille din adgangskode. Prøv igen.","Din adgangskode","Bekræft din adgangskode","Din adgangskode er blevet nulstillet.",{"tabs":759,"error":764,"facts":765,"title":780,"billing":781,"profile":791,"readOnly":798,"questions":799,"notifications":805},{"facts":760,"billing":761,"profile":762,"questions":763,"notifications":724},"Faktaudtræk","Fakturering","Profil","Spørgsmål","Kunne ikke indlæse klient 360-visningen.",{"type":766,"dueAt":767,"empty":768,"source":769,"status":770,"dismiss":771,"overdue":772,"passive":773,"subject":774,"upcoming":775,"alertable":776,"confidence":777,"dismissTitle":778,"dismissCancel":339,"dismissWarning":779},"Type","Frist","Ingen faktaudtræk","Kilde","Status","Slet","Forfalden","Passiv","Emne","Kommende","Til overvågning","Sikkerhed","Slet dette faktum?","Dette faktum vil ikke længere blive indsat i assistentens svar eller brugt til advarsler. Denne handling er irreversibel.","Klient 360-visning",{"empty":782,"endsAt":783,"premium":784,"cancelled":785,"productId":786,"customerId":787,"notPremium":788,"cancelledAt":789,"subscriptionId":790},"Ingen faktureringsoplysninger","Udløber den","Premium","Abonnement annulleret","Produkt-ID","Kunde-ID","Ikke Premium","Annulleret den","Abonnements-ID",{"empty":792,"region":469,"updatedAt":793,"completeness":794,"categoryTitle":795,"canonicalTitle":796,"noCategoryProfiles":797},"Ingen profildata","Opdateret","Fuldstændighed","Profiler efter kategori","Generel profil","Ingen kategoriprofiler","Kun læsning",{"paid":800,"empty":801,"status":770,"unpaid":802,"category":740,"messages":803,"noCategory":804},"Betalt","Ingen spørgsmål","Ubetalt","beskeder","Uden kategori",{"empty":723,"unread":806},"Ulæst",{"cancel":339,"google":808,"outlook":809,"disconnect":810,"connectGoogle":811,"connectOutlook":812,"disconnectTitle":813,"outlookConnected":814,"disconnectWarning":815},"Google","Outlook","Frakobl","Forbind Google","Forbind Outlook","Frakobl kalenderen?","Outlook-kalender forbundet","Ved at frakoble din kalender mister du de personlige råd, der genereres ud fra dine begivenheder.",{"subtitle":817,"stepTitle0":818,"stepTitle1":819,"stepTitle2":820,"fallbackText0":821,"fallbackText1":822,"fallbackText2":823,"fallbackHeadline":824},"Tre trin, og et pålideligt svar","Vælg","Udveksl","Kom videre","Beskriv Deres behov, og vores algoritme forbinder Dem med den bedst tilgængelige ekspert i {city}.","Stil Deres spørgsmål. Eksperten svarer Dem inden for få minutter, typisk inden for 10 minutter.","Modtag et klart, brugbart og situationsspecifikt svar, så De trygt kan komme videre.","Det har aldrig været nemmere at få svar på Deres spørgsmål",{"title":826,"askQuestion":520},"Mød vores eksperter",{"retry":828,"terms":829,"title":830,"errors":831,"company":834,"loading":23,"getAnswer":835,"acceptTerms":836,"getUnlimited":359,"securePayment":837},"Prøv igen","brugervilkårene","Sikker betaling på 22,38 DKK",{"title":126,"genericError":334,"paymentError":832,"initializationError":833},"Der opstod en fejl under betalingen","Fejl under initialisering af betalingen","expert-zoom","Få svaret","Jeg accepterer","Sikker betaling på {amount}",{"delete":771,"deleteError":839,"deleteCancel":339,"deleteConfirm":771,"deleteDialogTitle":840,"deleteDialogDescription":841},"Sletning af vejledningen mislykkedes. Prøv igen.","Slet denne vejledning?","De gemte oplysninger for denne kategori vil blive slettet, og vejledningen vil forsvinde fra din profil. Dine allerede stillede spørgsmål i denne kategori påvirkes ikke.",{"title":843,"infoMid":844,"infoTime":845,"subtitle":846,"infoStart":847,"buttonText":848,"expertFallback":849},"Betaling gennemført","Du vil modtage en e-mail om ca.","5 minutter","Din betaling er blevet bekræftet","er ved at læse dit spørgsmål.","Se mit spørgsmål","Eksperten",{"overline":851,"sectionHeadingFallback":852},"Lokal guide","Oplev vores råd til at vælge din {profession} i {where}",{"press":590,"stats":854,"bullets":858,"headline":862,"fallbackTestimonial":866},{"responseTimeSub":855,"responseTimeLabel":856,"responseTimeValue":857},"i gennemsnit","Svartid","\u003C 10 min",{"privacy":859,"fastResponse":860,"verifiedExperts":861},"Garanteret fortrolighed, sikker betaling","Svar inden for 10 minutter i de fleste tilfælde","Manuelt verificerede eksperter",{"fallback":863,"withCategory":864,"withSubcategory":865},"Uanset om De har brug for medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiel rådgivning, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset Deres spørgsmål inden for {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset om Deres behov vedrører {subcategory} eller mere bredt {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Klart og præcist svar inden for en time. Eksperten i {city} formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.",{"title":623,"subtitle":868,"subtitleExpert":869,"titleWithExpert":870},"Stil Deres spørgsmål, vi finder den rette ekspert!","Stil Deres spørgsmål, svaret vil blive sendt til Dem.","Nyt spørgsmål til {name}",{"to":872,"seconds":873,"responseTo":874,"expertReading":875,"estimatedResponseTime":876,"expertSentPartialResponse":877},"til","sekunder","Svar til","{firstName} {lastName} læser dit spørgsmål","Estimeret svartid: mellem 5 og 10 minutter","{expertName} har sendt en del af svaret til",{"back":454,"title":455,"sending":456,"sendLink":457,"description":879,"notifications":880},"Et nulstillingslink vil blive sendt til din e-mailadresse",{"error":126,"emailSent":458,"emailError":459,"loginRequired":881,"emailSentDescription":460},"Du skal være logget ind for at nulstille din adgangskode.",{"step1":883,"step2":887,"fields":896,"countries":897,"validation":899},{"title":884,"nextButton":885,"description":886},"Udfyld dine oplysninger","Næste trin","For at færdiggøre kontakten med en ekspert, bedes du udfylde dine kontaktoplysninger.",{"title":888,"expertIn":368,"accessInfo":889,"editButton":890,"contactInfo":891,"description":892,"yourDetails":893,"confirmButton":894,"questionDetails":895},"Bekræft dine oplysninger","Specialisten vil have adgang til dine samtaler med assistenten.","Rediger mine oplysninger","En specialist tæt på din adresse vil kontakte dig hurtigst muligt.","Kontroller venligst nedenstående oplysninger, før du bekræfter kontakten.","Dine kontaktoplysninger","Bekræft kontakten","Detaljer om spørgsmålet",{"city":489,"phone":501,"country":492,"lastName":503,"firstName":504,"postalCode":494,"countryPlaceholder":495},{"france":491,"morocco":898},"Marokko",{"required":900,"zipInvalid":901,"phoneInvalid":902},"Dette felt er obligatorisk","Ugyldigt postnummer (4 cifre)","Ugyldigt telefonnummerformat",{"terms":904,"title":907,"address":908,"seoTitle":922,"documents":923,"expertise":928,"formTitle":932,"validation":933,"companyInfo":956,"contactInfo":960,"submitButton":969,"seoDescription":922},{"accept":836,"expertZoom":905,"collaboration":906},"Expert Zoom","samarbejdsvilkårene","Vil du gerne være ekspert på vores platform?",{"city":489,"address":490,"country":492,"countries":909,"postalCode":494,"cityPlaceholder":919,"addressPlaceholder":920,"countryPlaceholder":495,"postalCodePlaceholder":921},{"ad":910,"au":911,"be":912,"ca":913,"ch":914,"fr":491,"gb":915,"lu":916,"mc":917,"uk":915,"us":918},"Andorra","Australien","Belgien","Canada","Schweiz","Storbritannien","Luxembourg","Monaco","USA","Indtast by","Indtast adresse","Indtast postnummer","Ekspertregistrering",{"title":924,"idCard":925,"diploma":926,"fileFormats":927},"Krævede dokumenter","Identifikationskort","Diplom \u002F Bevis for faglige kvalifikationer","Acceptabelt format: PDF, JPG, PNG",{"title":929,"categoryHint":930,"categoryPlaceholder":931},"Dine ekspertiser","* Vælg den kategori, der svarer til dine kvalifikationer.","Vælg en kategori","Indsend en ansøgning",{"authError":934,"emailExists":935,"submitError":936,"uploadError":484,"cityRequired":937,"emailInvalid":938,"fileTooLarge":485,"siretInvalid":939,"emailRequired":940,"phoneRequired":941,"siretRequired":942,"termsRequired":943,"idCardRequired":944,"addressRequired":945,"countryRequired":946,"diplomaRequired":947,"lastNameRequired":948,"firstNameRequired":949,"vatNumberRequired":950,"categoriesRequired":951,"postalCodeRequired":952,"profilePicRequired":953,"companyNameRequired":954,"postalCodeUnresolved":955,"fileFormatUnsupported":486},"Godkendelsesproblem, tjek dine data","Denne e-mailadresse er allerede i brug","Fejl under registrering","Byen er påkrævet","Ugyldigt e-mailformat","CVR-nummeret skal indeholde 8 cifre","E-mailen er påkrævet","Telefonnummeret er påkrævet","CVR-nummeret er påkrævet","Du skal acceptere samarbejdsvilkårene","Identifikationskortet er påkrævet","Adressen er påkrævet","Landet er påkrævet","Diplomet eller attesten er påkrævet","Efternavnet er påkrævet","Fornavnet er påkrævet","Momsnummeret er påkrævet","Mindst én kategori er påkrævet","Postnummeret er påkrævet","Profilbilledet er påkrævet","Firmanavnet er påkrævet","Postnummer ikke fundet, kontroller venligst din indtastning",{"siret":957,"vatNumber":499,"siretPlaceholder":958,"vatNumberPlaceholder":959},"CVR-nummer","Indtast CVR-nummer","Indtast momsnummer",{"email":961,"phone":962,"title":963,"lastName":503,"firstName":504,"companyName":964,"profilePicture":505,"emailPlaceholder":380,"phonePlaceholder":965,"lastNamePlaceholder":966,"firstNamePlaceholder":967,"companyNamePlaceholder":968},"E-mail","Telefonnummer","Kontaktinformation","Firmanavn","Indtast telefonnummer","Indtast dit efternavn","Indtast dit fornavn","Indtast firmanavn","Indsend ansøgningen",{"loading":23,"getAnswer":835,"orSeparator":971,"errorOccurred":972,"pleaseEnterEmail":973,"continueWithGoogle":974,"enterEmailPlaceholder":380,"pleaseEnterValidEmail":975},"eller","Der opstod en fejl. Prøv igen.","Indtast venligst din e-mail","Fortsæt med Google","Indtast venligst en gyldig e-mail",{"more":977,"hello":978,"askQuestion":979,"haveQuestions":980,"assistantIntro":981,"askExpertOnline":982,"expertsOnlineFor":983,"getImmediateAssistance":984},"Mere...","Hej,","Stil dit spørgsmål til {expertName}","Har du spørgsmål?","jeg er {assistantName} assistenten{gender} for {expertName} hvordan kan jeg hjælpe dig?","Spørg en ekspert > {category} online","{Profession} online til dine behov inden for {synonym1}, {synonym2}","få straks passende assistance",{"accessMySpace":986,"calendarConnected":987,"connectMyCalendar":988,"startFreeWithGoogle":989,"startFreeWithGoogleMobile":990},"Få adgang til mit område","Kalender tilsluttet","Tilslut min kalender","Få min handlingsplan gratis","Få gratis\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":992,"yes":993,"city":489,"name":113,"phone":501,"title":796,"country":492,"familyLabel":994,"ageRangeLabel":995,"childrenLabel":996,"familyOptions":997,"ageRangeOptions":1004,"phonePlaceholder":1010,"professionalLabel":1011,"cityPlaceholderZip":1012,"cityPlaceholderCity":489,"cityPlaceholderFull":1013,"namePlaceholderFull":1014,"namePlaceholderLast":503,"professionalOptions":1015,"namePlaceholderFirst":504},"Nej","Ja","Familiesituation","Din aldersgruppe","Børn til forsørgelse",{"couple":998,"single":999,"married":1000,"widowed":1001,"divorced":1002,"partnership":1003},"I et forhold","Single","Gift","Enke \u002F Enkemand","Fraskilt","I registreret partnerskab",{"a":1005,"b":1006,"c":1007,"d":1008,"e":1009},"18-25 år","26-35 år","36-50 år","51-65 år","65+ år","+45 XX XX XX XX","Professionel situation","Postnr.","Postnr., By","Fornavn Efternavn",{"other":1016,"owner":1017,"student":1018,"employee":1019,"freelance":1020,"jobSeeker":1021},"Andet","Virksomhedsejer","Studerende","Lønmodtager","Selvstændig \u002F Freelancer","Jobsøgende",{"title":1023,"subtitle":543},"Hvad vores kunder siger om os",{"comingSoon":1025,"chooseSpecialty":1026},"kommer snart","Vælg et speciale nedenfor for {cityName}.",{"tools_slug":1028,"consumer_tools_slug":1029,"tools":1030},"vaerktoejer-beregnere","praktiske-vaerktoejer",[1031,1041,1049,1055,1062,1069,1076,1083,1089,1095,1100,1106,1111,1117,1122,1128,1133,1139,1144,1149,1155,1160,1166,1171,1176,1182,1188,1193,1200,1205,1210,1215,1220,1226,1231,1236,1241,1246,1252,1257,1262],{"slug":1032,"local_slug":1033,"title":1034,"description":1035,"view_count":1036,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1040,"hero_image_alt":1034},"overenskomst-kl-foa",null,"FOA\u002FKL Social og Sundhed 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Overenskomsten for social- og sundhedspersonale (KL og FOA) 2026–2029. Dækker kommunalt ansatte SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere. Gældende 1. april 2026 til 31. marts 2029 (OK26).",26,"pro","offentlig-kommune","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-foa-d886ea2963.webp",{"slug":1042,"local_slug":1033,"title":1043,"description":1044,"view_count":1045,"audience":1037,"category":1046,"source":1039,"hero_image":1047,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-horesta","Hoteloverenskomsten 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Hoteloverenskomsten 2025–2028 er den centrale aftale for ca. 70.000 ansatte på hoteller, restauranter og øvrige overnatningsvirksomheder i Danmark. Overenskomsten er indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og gælder fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028. Lønberegnerens fem faner dækker lønforhøjelse (+10,75 kr.\u002Ftime samlet), genetillæg, feriedage og feriepenge, overarbejdsgodtgørelse (50%\u002F100%) samt opsigelsesvarsler baseret på anciennitet.",24,"hotel-restaurant","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-horesta-571a7d8b7f-1779409401.webp","",{"slug":1050,"local_slug":1033,"title":1051,"description":1052,"view_count":1045,"audience":1037,"category":1053,"source":1039,"hero_image":1054,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-hk-kontor","HK Kontor overenskomst 2025–2028: lønberegner | Expert Zoom","Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service (OK2025) er indgået mellem HK Privat og Dansk Erhverv og dækker ca. 40.000 kontor- og serviceansatte i den private handels- og servicesektor. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028 med samlede lønforhøjelser på ca. 11 % over tre år (+4,0 % fra maj 2025, +3,5 % fra marts 2026, +3,5 % fra marts 2027).\n\nBrug beregnerne nedenfor til at udregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven (FUL, LBK nr. 1002 af 24\u002F08\u002F2017).","handel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-kontor-47c8547552-1779403742.webp",{"slug":1056,"local_slug":1033,"title":1057,"description":1058,"view_count":1059,"audience":1037,"category":1060,"source":1039,"hero_image":1061,"hero_image_alt":1057},"overenskomst-industriens","Industriens Overenskomst 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Industriens Overenskomst 2025–2028 (CO-industri\u002FDI). Gælder ca. 230.000 industriansatte fordelt på ca. 6.000 virksomheder i Danmark.",21,"industri","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-9ff5ea930a.webp",{"slug":1063,"local_slug":1033,"title":1064,"description":1065,"view_count":1066,"audience":1037,"category":1067,"source":1039,"hero_image":1068,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-finanssektoren","STOK 2025–2028: Lønberegner for finansansatte | Expert Zoom","Finansansatte under STOK 2025–2028 (Finansforbundet & FA) kan her beregne lønforhøjelse, ferietillæg, genebetaling og opsigelsesvarsel. Overenskomsten gælder fra 1. april 2025 til 31. marts 2028 og dækker ca. 46.000 finansansatte i penge- og realkreditinstitutter m.fl. Brug beregneren til at se din nye løn efter stigningerne på 2,4 % (2025), 2,5 % (2026) og 2,5 % (2027) — samlet 7,4 % uden lønpuljer eller op til 8,6 % med lokale lønpuljer.",19,"finansiel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-finanssektoren-c0ff9a1574-1779409482.webp",{"slug":1070,"local_slug":1033,"title":1071,"description":1072,"view_count":1073,"audience":1037,"category":1074,"source":1039,"hero_image":1075,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-elektrikerover","Elektrikeroverenskomst 2025-2028 lønberegner | Expert Zoom","Elektrikeroverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne og dækker ca. 16.000 elektrikere i Danmark. Overenskomsten løber fra 1. maj 2025 til 28. februar 2028 med lønstigninger på 4,0 % i 2025, 3,5 % i 2026 og 3,5 % i 2027.",13,"byg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-elektrikerover-4816a2c712-1779409453.webp",{"slug":1077,"local_slug":1033,"title":1078,"description":1079,"view_count":1080,"audience":1037,"category":1081,"source":1039,"hero_image":1082,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-3f-transport","Transport- og Logistikoverenskomst 2025–2028 | Expert Zoom","Transport- og Logistikoverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker ca. 30.000 chauffører, lager- og terminalarbejdere samt flyttearbejdere i Danmark. Brug vores interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for perioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.",10,"transport","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-3f-transport-02a8ad9a80-1779408554.webp",{"slug":1084,"local_slug":1033,"title":1085,"description":1086,"view_count":1087,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1088,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-kl-dsr","DSR\u002FKL OK26: Lønberegner for sygeplejersker | Expert Zoom","Denne beregner dækker Overenskomst for sygeplejersker m.fl. (DSR\u002FSundhedskartellet–KL) OK26, som gælder for ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker i perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede generaløkonomiske ramme er 9,4 %, heraf 6,27 % i generelle lønstigninger fordelt over seks trin. Pensionsbidraget stiger fra 15 % til 16 % fra 1. april 2027, og en fritvalgskonto på 2,77 % indføres fra januar 2028.",9,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-dsr-bf32ae2669-1779404881.webp",{"slug":1090,"local_slug":1033,"title":1091,"description":1092,"view_count":1093,"audience":1037,"category":1074,"source":1039,"hero_image":1094,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-toemrer","Tømrer og Snedker Overenskomst 2025–2028: beregner | Expert Zoom","Beregn løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Bygningsoverenskomsten Tømrer og Snedker 2025–2028. Gældende satser fra 3F og DI Byggeri. Dækker ca. 85.000 medarbejdere.",8,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-toemrer-44f6b25168-1779409501.webp",{"slug":1096,"local_slug":1033,"title":1097,"description":1098,"view_count":1093,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1099,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-dagogoverenskomst","Kommunal Pædagogoverenskomst 2026–2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, weekendtillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for kommunale pædagoger. BUPL–KL overenskomst OK26 (2026–2029).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-dagogoverenskomst-c8372a1e00-1779408565.webp",{"slug":1101,"local_slug":1033,"title":1102,"description":1103,"view_count":1104,"audience":1037,"category":1081,"source":1039,"hero_image":1105,"hero_image_alt":1102},"overenskomst-lager-logistik","Fællesoverenskomst Lager og Logistik 2025-2028: lønberegner","Fællesoverenskomsten 2025-2028 er indgået mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker lagermedarbejdere, chauffører og havnearbejdere. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028 og kan tidligst opsiges til 1. marts 2028.\\n\\nNormaltimelønen stiger fra kr. 153,70 (1. marts 2025) til kr. 158,45 (1. marts 2026) og kr. 162,95 (1. marts 2027). Brug beregnerne nedenfor til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens regler.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-lager-logistik-fe4f3c00df.webp",{"slug":1107,"local_slug":1033,"title":1108,"description":1109,"view_count":1104,"audience":1037,"category":1053,"source":1039,"hero_image":1110,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-hk-detail","Butiksoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn løn, tillæg og opsigelsesvarsler under Butiksoverenskomsten 2025-2028 — HK Handel \u002F Dansk Erhverv. Gratis beregner med opdaterede satser for overarbejde, ferie og pension.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-detail-a33f33f585-1779409493.webp",{"slug":1112,"local_slug":1033,"title":1113,"description":1114,"view_count":1104,"audience":1037,"category":1115,"source":1039,"hero_image":1116,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-stat-co10","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029: lønberegner","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 dækker ca. 40.000 CO10-organiserede statsansatte og er indgået den 11. februar 2026 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede ramme er 8,7 %, heraf ca. 6,8 % i generelle lønstigninger fordelt på fire omgange frem til 2028. En ny fritvalgs lønkonto med 0,36 % indføres fra 1. januar 2028.","offentlig-stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-co10-c3f47a9e94-1779403742.webp",{"slug":1118,"local_slug":1033,"title":1119,"description":1120,"view_count":1104,"audience":1037,"category":1060,"source":1039,"hero_image":1121,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-industriens-funk","Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem CO-industri og DIO I (Dansk Industri) og dækker ca. 90.000 funktionærer. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 med generelle lønstigninger på 4,0 % (2025), 3,5 % (2026) og 3,5 % (2027).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-funk-37ebec6298-1779409460.webp",{"slug":1123,"local_slug":1033,"title":1124,"description":1125,"view_count":1104,"audience":1037,"category":1126,"source":1039,"hero_image":1127,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-gymnasielaerere","GL Overenskomst OK26 2026-2029: lønberegner for gymnasielærere | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som gymnasielærer under GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen. OK26 løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 14.000 gymnasielærere ved STX, HF, HHX, HTX og EUX. Samlet lønstigning: 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion.","uddannelse","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-gymnasielaerere-8b15f9dcf1-1779403736.webp",{"slug":1129,"local_slug":1033,"title":1130,"description":1131,"view_count":1104,"audience":1037,"category":1074,"source":1039,"hero_image":1132,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-malerne","Maleroverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for Maleroverenskomsten 2025-2028 indgået mellem Malerforbundet i Danmark og Danske Malermestre. Beregn lønforhøjelse (mindsteakkordudbetaling 148,10 kr\u002Ftime fra 1\u002F5-2025, +10,75 kr over perioden), overarbejdstillæg (50 % \u002F 100 %), SH-ordning (14,55 %–16,55 %), feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for timelønnede og funktionærer.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-malerne-76ee2a4401-1779409412.webp",{"slug":1134,"local_slug":1033,"title":1135,"description":1136,"view_count":1137,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1138,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-kl-3f","KL\u002F3F Overenskomst Specialarbejdere: Lønberegner","Lønberegneren dækker alle centrale beregninger for specialarbejdere, faglærte gartnere og brolæggere i kommunerne under Overenskomst 40.01 (KL\u002F3F). Beregn din løn efter OK26's lønforhøjelser, overarbejdstillæg, ferietillæg og opsigelsesvarsel – alt samlet i ét intuitivt beregnersystem på dansk. Overenskomsten er fornyet pr. 1. april 2026 (OK26) og gælder til 31. marts 2029. De aftalte generelle lønforhøjelser udgør mindst 6,27 % over perioden fordelt på seks udmøntningstrin – plus reguleringsordningens variable bidrag hvert år pr. 1. oktober.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-3f-0247de8252-1779409405.webp",{"slug":1140,"local_slug":1033,"title":1141,"description":1142,"view_count":1137,"audience":1037,"category":1060,"source":1039,"hero_image":1143,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-industri-og-vvs","Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028: Lønberegner","Interaktiv lønberegner til Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028 (OK25). Beregn lønforhøjelse (minimalløn 139,85 kr\u002Ftime fra 1. marts 2025), overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel. TEKNIQ Arbejdsgiverne · Blik- og Rørarbejderforbundet · Dansk Metal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industri-og-vvs-9fc42be16d-1779409409.webp",{"slug":1145,"local_slug":1033,"title":1146,"description":1147,"view_count":1137,"audience":1037,"category":1115,"source":1039,"hero_image":1148,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-stat-akademikere","Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029 (OAO\u002FAC og Moderniseringsstyrelsen). Overenskomsten dækker ca. 90.000 statsansatte akademikere fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Indtast din månedsløn og få vist de generelle lønstigninger på 6,37 % over tre år, Fritvalgs Lønkontoen (0,81 % pr. måned fra 1. januar 2028), merarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-akademikere-c988b0f391-1779403739.webp",{"slug":1150,"local_slug":1033,"title":1151,"description":1152,"view_count":1153,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1154,"hero_image_alt":1151},"overenskomst-sundhedskartellet","Sundhedskartellet OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Gratis beregner til Sundhedskartellets overenskomst med Danske Regioner 2026–2029. Beregn lønforhøjelse (6,27 %), vagttillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for ca. 105.000 regionalt ansatte sygeplejersker og sundhedsprofessionelle.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-sundhedskartellet-4a2809a3df.webp",{"slug":1156,"local_slug":1033,"title":1157,"description":1158,"view_count":1153,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1159,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-yngre-laeger","Yngre Læger\u002FRegioner OK26 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for OK26-overenskomsten mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Beregn lønforhøjelse (6,27 % over 3 år), ulempetillæg for aften- og nattevagter, feriepenge efter Ferieloven samt opsigelsesvarsler efter overenskomsten og Funktionærloven §2.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-yngre-laeger-d0ce163e91-1779409510.webp",{"slug":1161,"local_slug":1033,"title":1162,"description":1163,"view_count":1164,"audience":1037,"category":1074,"source":1039,"hero_image":1165,"hero_image_alt":1162},"overenskomst-byg-anlaeg","Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028: Beregner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028 (BAT \u002F Dansk Byggeri). Gratis beregner for alle tre aftaleperioder.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-byg-anlaeg-e015a0fc2a.webp",{"slug":1167,"local_slug":1033,"title":1168,"description":1169,"view_count":1164,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1170,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-regioner-foa","FOA\u002FRLTN Overenskomst 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Brug vores interaktive lønberegner til at beregne din løn under FOA\u002FRLTN-overenskomsten 2026-2029 for social- og sundhedspersonale i de fem regioner. Overenskomsten, som gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029, sikrer en samlet lønforbedring på 9,4 % over tre år — heraf 6,27 % i generelle lønstigninger. Værktøjet dækker lønstigninger, ubekvemstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-foa-34f632b24b-1779403735.webp",{"slug":1172,"local_slug":1033,"title":1173,"description":1174,"view_count":1164,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1175,"hero_image_alt":1173},"overenskomst-kl-ergo","Overenskomst ergoterapeuter (KL) 2026–2029: beregner","Beregn din løn under OK26-overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre ved kommunerne (aftaleområde 70.21). Den generelle lønstigning udgør 6,27 % over tre år (samlet ramme 9,09 %) for perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Ergoterapeutforeningen forhandlede for første gang selvstændigt via Akademikerne. Fra 1. januar 2028 indføres en ny fritvalgsordning med senordage og 2,33 % månedligt fritvalgsbidrag. Beregneren dækker fem centrale beregningsområder: lønforhøjelse år for år, overarbejdstillæg ved ubekvem arbejdstid, feriepenge og ferietillæg (2,83 %), overarbejdsgodtgørelse (50 %\u002F100 % jf. Aftale 21.52) samt opsigelsesvarsler efter Funktionærloven §2. Bemærk at FUL §5, stk. 2 (120-dages reglen) ikke gælder under denne overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-ergo-08744556a2.webp",{"slug":1177,"local_slug":1033,"title":1178,"description":1179,"view_count":1164,"audience":1037,"category":1180,"source":1039,"hero_image":1181,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-ida-prosa","IT-overenskomst DI Digital 2025–2028 | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg og feriepenge under IDA\u002FPROSA–DI Digital overenskomsten 2025-2028. Gratis lønberegner for ingeniører og it-specialister i private IT-virksomheder.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-ida-prosa-08faea265a-1779409503.webp",{"slug":1183,"local_slug":1033,"title":1184,"description":1185,"view_count":1186,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1187,"hero_image_alt":1184},"overenskomst-kl-hk","HK Kommunal \u002F KL OK26 Lønberegner 2026–2029 | Expert Zoom","HK Kommunal \u002F KL Overenskomst OK26 er den kollektive aftale for ca. 65.000 administrations- og IT-medarbejdere i danske kommuner. Aftalen er indgået mellem HK Kommunal og KL og gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 med en samlet lønstigning på 6,27 pct. Brug dette beregnerværktøj til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel under OK26.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-hk-f889048e56.webp",{"slug":1189,"local_slug":1033,"title":1190,"description":1191,"view_count":1186,"audience":1037,"category":1053,"source":1039,"hero_image":1192,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-hk-engros","Lønberegner – Funktionæroverenskomst Handel, Transport og Service 2025-2028","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service 2025–2028. Overenskomsten er indgået mellem HK Handel og DI Organisation II den 4. marts 2025 og dækker ca. 8.000 funktionærer i engros-, transport- og servicevirksomheder.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-engros-7c8aba2472-1779403738.webp",{"slug":1194,"local_slug":1033,"title":1195,"description":1196,"view_count":1197,"audience":1037,"category":1198,"source":1039,"hero_image":1199,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-landbrug","Landbrugsoverenskomsten 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel under Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026–2029 (GLS-A \u002F 3F). Dækker jordbrug, maskinstationer, gartnerier og planteskoler i Danmark.",2,"landbrug","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-landbrug-875b87ab62-1779409477.webp",{"slug":1201,"local_slug":1033,"title":1202,"description":1203,"view_count":1197,"audience":1037,"category":1126,"source":1039,"hero_image":1204,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-folkeskolen","Folkeskole Overenskomst OK26: lønberegner | Expert Zoom","Denne beregner giver lærere, børnehaveklasseledere og UU-vejledere i folkeskolen et hurtigt overblik over de økonomiske vilkår i OK26 (Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne, 50.01 O.24), gældende fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse (samlet 6,27 % inkl. reguleringsordning), overarbejdstillæg (50 %), ferierettigheder (30 feriedage + 1,5 % ferietillæg), overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler (FUL § 2).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-folkeskolen-301ceca746-1779408570.webp",{"slug":1206,"local_slug":1033,"title":1207,"description":1208,"view_count":1197,"audience":1037,"category":1115,"source":1039,"hero_image":1209,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-stat-cfu","CFU Overenskomst OK26 2026–2029: lønberegner for statsansatte | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som statsansat under CFU-forliget OK26 (1. april 2026 – 31. marts 2029). Dækker ca. 200.000 ansatte i staten.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-cfu-1584995a88-1779409469.webp",{"slug":1211,"local_slug":1033,"title":1212,"description":1213,"view_count":1197,"audience":1037,"category":1060,"source":1039,"hero_image":1214,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-nnf-industri","Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn din løn under Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028 indgået mellem Fødevareforbundet NNF og DI. Overenskomsten dækker ca. 5.000 lønmodtagere i fødevare-, tobaks- og bageribranchen og giver samlede lønforhøjelser på 14,25 kr\u002Ftime over tre år. Beregner for lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-nnf-industri-b5539ae101-1779403741.webp",{"slug":1216,"local_slug":1033,"title":1217,"description":1218,"view_count":1197,"audience":1037,"category":1115,"source":1039,"hero_image":1219,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-politiet","Politiforbundets OK26 2026-2029: lønberegner","Politiforbundets overenskomst OK26 gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 12.000 politiansatte under Justitsministeriet og Rigspolitiet. Den samlede generelle lønstigning udgør 6,37 % over de tre år inden for en samlet ramme på 8,7 %, og der er en organisationsspecifik pulje på 0,72 % (ca. 42 mio. kr. årligt) til lokale lønforhandlinger. Aftalen er tre-årig og er vedtaget 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-politiet-73fdbba22e-1779403733.webp",{"slug":1221,"local_slug":1033,"title":1222,"description":1223,"view_count":1224,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1225,"hero_image_alt":1222},"overenskomst-kl-fysio","Fysioterapeuter KL: lønberegner 2026-2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, feriegodtgørelse, overarbejdstillæg og opsigelsesvarsler under OK26-overenskomsten for kommunalt ansatte fysioterapeuter, ergoterapeuter og jordemødre (KL nr. 70.21, 2026–2029). Dækker ca. 5.500 kommunalt ansatte med bekræftet lønstigning på 6,27 % over aftaleperioden.",1,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-fysio-9fd6e52323.webp",{"slug":1227,"local_slug":1033,"title":1228,"description":1229,"view_count":1224,"audience":1037,"category":1060,"source":1039,"hero_image":1230,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-rengoering","Serviceoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Serviceoverenskomsten 2025–2028 dækker ca. 40.000 rengørings- og servicemedarbejdere ansat hos virksomheder tilsluttet DI Overenskomst II (SBA), indgået med 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 og indeholder tre nominelle lønstigninger på i alt 14,25 kr\u002Ft samt fordobling af faglærttillæg for serviceassistenter og rengøringsteknikere. Brug denne interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, ubekvemstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel iht. den aktuelle overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-rengoering-1cd58e9f74-1779403744.webp",{"slug":1232,"local_slug":1033,"title":1233,"description":1234,"view_count":1224,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1235,"hero_image_alt":1233},"overenskomst-overlaeger","Speciallæger og overlæger OK26 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","OK26-overenskomsten for speciallæger og overlæger trådte i kraft 1. april 2026 og dækker ca. 9.000 læger i de fem regioner under FAS og Danske Regioner (RLTN). Den samlede lønstigning udgør 9,40 % over aftaleperioden 2026–2029, fordelt på fem generelle stigninger med start 1. april 2026. Fra 1. april 2027 samles speciallæger og overlæger under én fælles overenskomst for første gang. Beregneren hjælper dig med at beregne din lønudvikling under OK26, ulempetillæg for vagter, feriepenge inkl. ferietillæg på 1,5 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler. Fritvalgslønkontoen indføres 1. januar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-overlaeger-0e6c1d2bb1.webp",{"slug":1237,"local_slug":1033,"title":1238,"description":1239,"view_count":1224,"audience":1037,"category":1126,"source":1039,"hero_image":1240,"hero_image_alt":1238},"overenskomst-universiteter","AC-overenskomsten 2026–2029: Lønberegner | Expert Zoom","AC-overenskomsten 2026–2029 dækker ca. 30.000 akademikere ansat ved statslige universiteter i Danmark, organiseret under DM, IDA og DJØF. Beregn din lønforhøjelse trin for trin med den samlede lønstigning på ca. 6,37 % over tre år, ferietillæg på 2,02 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter Funktionærloven §2. Lektortillægget hæves til 9.710 kr.\u002Fmdr. pr. 1. april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-universiteter-73b454e276.webp",{"slug":1242,"local_slug":1033,"title":1243,"description":1244,"view_count":1224,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1245,"hero_image_alt":1243},"overenskomst-regioner-hk","HK Regioner OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Overenskomst for HK-ansatte i Danske Regioner (OK26) er indgået mellem HK\u002FKommunal og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) med virkning fra 1. april 2026. Aftalen dækker ca. 35.000 administrative medarbejdere, kontor- og IT-personale ansat i de fem danske regioner og giver en samlet lønstigning på 6,27 % over de tre år frem til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferietillæg, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler baseret på overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-hk-56bd7d732e.webp",{"slug":1247,"local_slug":1033,"title":1248,"description":1249,"view_count":1250,"audience":1037,"category":1081,"source":1039,"hero_image":1251,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-luftfart","3F Transport Luftfartsoverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregner til 3F Transport Luftfartsoverenskomsten for ansatte hos SAS, DAT og Sunclass Airlines, gældende fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Overenskomsten dækker ca. 1.500 ansatte inden for groundhandling og drift. Beregn din lønforhøjelse (samlet 14,25 kr. over tre år), overarbejdstillæg (100 %), feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler i henhold til overenskomstens bestemmelser og Funktionærlovens regler.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-luftfart-715b058869-1779403733.webp",{"slug":1253,"local_slug":1033,"title":1254,"description":1255,"view_count":1250,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1256,"hero_image_alt":1254},"overenskomst-kl-bio","Bioanalytikere i kommuner KL 2026–2029: lønberegner","Beregn din lønforhøjelse, ubekvemtillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som bioanalytiker ansat i en dansk kommune. Baseret på KL's Forhandlingsfællesskabets OK26-rammeaftale (1. april 2026 – 31. marts 2029) med en samlet generel lønstigning på ca. 6,27 % inden for økonomirammen på 9,2 %.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-bio-170c0f7617.webp",{"slug":1258,"local_slug":1033,"title":1259,"description":1260,"view_count":1250,"audience":1037,"category":1081,"source":1039,"hero_image":1261,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-buschauffoer","Rutebilkørsel Landsoverenskomst 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem DI Overenskomst I (AKT) og 3F Transport og dækker ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere. Brug beregneren til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for hele aftaleperioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-buschauffoer-15b498acd8-1779409394.webp",{"slug":1263,"local_slug":1033,"title":1264,"description":1265,"view_count":1250,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1266,"hero_image_alt":1264},"overenskomst-kl-jordemoedre","Jordemødre KL Overenskomst 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre under KL (KL nr. 70.21) er fornyet under OK26 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Forliget, underskrevet den 6. marts 2026 mellem Jordemoderforeningen (via Akademikerne) og KL, giver en samlet lønstigning på 6,27 % over tre år – svarende til ca. 3.100 kr. ekstra om måneden for en gennemsnitsansat. Pensionsbidraget fra arbejdsgiveren er hævet fra 13,66 % til 15,02 %. Brug beregneren til at beregne ny løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-jordemoedre-9076c6d01e.webp",[],{"id":1269,"slug":1270,"title":1271,"excerpt":1272,"contentMd":1273,"heroImage":1274,"heroImageAlt":1275,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1087,"featured":1276,"status":1277,"lang":1278,"countryCode":1279,"languageCode":1280,"categoryId":1281,"metaTitle":1282,"metaDescription":1283,"keyword":1284,"seoApiPageId":1285,"seoApiTenantId":1286,"contentType":1033,"wordCount":1287,"internalImages":1288,"frontmatter":1291,"viewCount":1296,"internalLinksCount":1224,"expertId":1297,"folderId":1298,"folderPosition":1087,"gscVerdict":1299,"gscCoverage":1300,"gscLastCrawl":1033,"gscCheckedAt":1301,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1302,"cwvLcpRating":1303,"cwvFcp":1304,"cwvFcpRating":1303,"cwvCls":1250,"cwvClsRating":1305,"cwvAuditedAt":1306,"publishedAt":1307,"createdAt":1308,"updatedAt":1309,"category":1310,"expert":1312,"folder":1318,"folderArticles":1375,"relatedTools":1376,"_renderedHtml":1377},"cmp7dfuqg00hh13878t2g3tvd","ferie-og-fridage-under-hotel-og-restaurantoverenskomsten-2025-2028","Ferie og fridage i Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025","Har du ret til mere ferie end de 5 uger, Ferieloven garanterer — og hvad er egentlig forskellen på feriefridage, særlige feriedage og seniordage under Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025-2028? Sva","Har du ret til mere ferie end de 5 uger, Ferieloven garanterer — og hvad er egentlig forskellen på feriefridage, særlige feriedage og seniordage under Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025-2028? Svaret er ja: HORA-overenskomsten giver ansatte adgang til op til 6 ekstra feriefridage, og for medarbejdere over 60 år tilkommer yderligere seniordage. Denne artikel gennemgår alle ferierettigheder systematisk og forklarer, hvad der sker ved sygdom under ferie, opsigelse og overførsel af feriedage — i en branche, der sjældent har lukket. Som del af dossieret [Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025-2028](\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fhotel-og-restaurantoverenskomsten-2025-2028) fokuserer vi her udelukkende på ferie og fridage.\n\n## Hvad siger Ferieloven, og hvad tilføjer overenskomsten?\n\nFerieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2018, i kraft 1. september 2020) fastsætter retten til 25 betalte feriedage pr. ferieår for alle lønmodtagere i Danmark med mere end én måneds ansættelse. Feriedage optjenes med 2,08 dage pr. måneds ansættelse. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august.\n\nHotel- og Restaurantoverenskomsten forbedrer dette på tre konkrete punkter, som ikke findes i lovteksten:\n\n| Rettighed | Ferieloven | HORA-overenskomsten 2025-2028 |\n|-----------|-----------|-------------------------------|\n| Lovpligtige feriedage | 25 dage (5 uger) | 25 dage — som minimum |\n| Feriefridage (overenskomst) | Ingen | Op til 6 feriefridage |\n| Særlige feriedage | Ingen | Op til X dage ved anciennitet |\n| Seniordage (60+ år) | Ingen | Extra dage pr. år ved virksomhedsaftale |\n| Barselstillæg under ferie | Nej | Ja (se § om orlov) |\n\nOverenskomstens ferierettigheder er minimumsstandarder: lokale aftaler på den enkelte virksomhed kan aldrig give færre dage end tabellen viser — kun flere.\n\n\n## Feriefridage: 6 ekstra dage oven i de 25 lovpligtige\n\nFeriefridage er overenskomstens vigtigste ferietillæg. Ansatte optjener ret til op til 6 feriefridage pr. ferieår, forudsat de har arbejdet hos en HORESTA-virksomhed i mindst 3 måneder.\n\n### Optjening af feriefridage\n\nFeriefridagene optjenes pro rata: 0,5 feriefridag pr. måneds ansættelse. En ansat, der har arbejdet 6 måneder, har optjent ret til 3 feriefridage. Nye ansatte optjener fra første ansættelsesdag men kan kun afholde feriefridage, efterhånden som de optjenes — de kan ikke forskudsafholdes.\n\n### Afholdelse og varsling\n\nFeriefridage planlægges i samråd med arbejdsgiver og tillidsrepræsentant. Overenskomsten kræver minimum 2 ugers varsel for afholdelse af enkeltdage, og 4 ugers varsel for sammenhængende blokke af mere end 2 feriefridage. Arbejdsgiver kan i ekstraordinære driftsperioder (fx high season i sommer og jul) tidsbegrænse adgangen — men kun inden for de grænser, den lokale tjenesteplan fastlægger.\n\n### Udbetaling ved fratrædelse\n\nAfholdes ikke alle optjente feriefridage inden fratrædelse, har medarbejderen krav på kontant udbetaling svarende til lønnen for de ikke-afholdte dage. Udbetalingen sker senest med den sidste lønseddel.\n\n> **Værd at vide:** Feriefridage er ikke det samme som overenskomstens fritvalgskonto. Fritvalgskontoen er en procentbaseret opsparing, der kan ombyttes til ekstra ferie via en aktiv beslutning. Feriefridage er en ret, der eksisterer uafhængigt af fritvalgskontoen.\n\n\n![Hotel receptionist i Randers markerer feriefridage på en kalender i personalerummet](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F04ff6b36c915-inline-1-0781aa.webp)\n\n## Feriepenge: beregning og udbetaling for hotel- og restaurantansatte\n\nFeriepenge er det beløb, du modtager som løn under din ferie. For timelønnede HORA-ansatte beregnes feriepenge som 12,5 % af den optjente bruttolønsum inkl. genetillæg og overarbejdsgodtgørelse i optjeningsåret.\n\n**Eksempel (2026-niveau):** En tjener, der tjente 280.000 kr. brutto inkl. aftentillæg i optjeningsåret, har optjent 280.000 kr. × 12,5 % = 35.000 kr. i feriepenge. Disse indbetales løbende til FerieKonto (administreret af [FerieKonto.dk](https:\u002F\u002Fwww.feriehjem.dk\u002F)) og kan hæves, efterhånden som ferien afholdes.\n\nFor fastlønnede (månedslønansatte) udbetales lønnen typisk uændret under ferien — der er ingen separat feriepengeopsparing. Feriegodtgørelse for eventuelle variable tillæg (genetillæg, overarbejde) optjenes og indbetales separat til FerieKonto på samme måde som for timelønnede.\n\nEn sammenlignende analyse i [Ferie og fridage i Butiksoverenskomsten 2025](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fferie-og-fridage-butiksoverenskomsten-vs-ferieloven-2025) viser et lignende beregningsprincip, men med branchespecifikke satser for handelsansatte.\n\n### Feriepengegaranti\n\nOverenskomsten og loven kombineret sikrer, at feriepenge ikke fortabes ved arbejdsgivers konkurs: FerieKonto er adskilt fra virksomhedens øvrige midler og garanteres af staten. Dette er en særlig beskyttelse, der er vigtig i en branche med relativt hyppigere virksomhedslukning end gennemsnittet.\n\n\n## Varsling og planlægning: hvornår bestemmer arbejdsgiver — og hvornår du?\n\nFerieloven giver arbejdsgiver retten til at fastlægge ferieperioden, hvis der ikke er indgået aftale. Overenskomsten justerer dette ved at stille krav om:\n\n- **Varsling af hovedferie (3 sammenhængende uger):** Arbejdsgiver skal varsle 3 måneder i forvejen\n- **Varsling af restferie:** Mindst 1 måneds varsel\n- **Ferieplanlægningsmøde:** Overenskomsten anbefaler, at virksomheder med tillidsrepræsentant holder et årligt ferieplanlægningsmøde senest i marts for det kommende ferieår\n\nAnsatte kan fremsætte ønske om ferietidspunkt. Arbejdsgiver er forpligtet til at tage ønsket seriøst og kun afvise det, hvis der er dokumenterbare driftsmæssige grunde. Afvisning af ferieønske skal meddeles skriftligt inden 2 uger.\n\n### Sommerferie og julepres\n\nI hotel- og restaurationsbranchen er sommer og jul de travleste perioder. Overenskomsten giver arbejdsgiver mulighed for at indføre \"ferieplanlægningsbegrænsninger\" i op til 8 uger om året — typisk udgør disse de 3-4 uger i sommer-højsæsonen og juledagene. I disse perioder kan ferieønsker afvises, men ansatte har stadig ret til at holde en sammenhængende ferieblok på mindst 2 uger uden for begrænsningsperioden.\n\n\n## Sygdom under ferie: hvad har du krav på?\n\nEn af de mest misforståede ferierettigheder i Danmark: Ferieloven § 13 giver ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg under ferien — men kun under bestemte betingelser.\n\n### Betingelser for erstatningsferie\n\n1. Sygdommen skal anmeldes til arbejdsgiver senest 1. sygedag (typisk via telefonisk sygemelding)\n2. Lægedokumentation (lægeerklæring) skal indhentes og fremsendes til arbejdsgiver efter anmodning\n3. Sygedagene erstattes af tilsvarende feriedage — men kun de dage, du faktisk var syg\n\n**Eksempel:** Du holder ferie fra mandag til fredag og melder dig syg tirsdag formiddag. Tirsdag regnes som sygedag (ikke feriedag). Du har krav på 1 erstatningsferiedag. Mandag og onsdag-fredag tæller som normale feriedage.\n\n### Sygemelding fra udlandet\n\nOverenskomsten stiller ikke krav om, at sygdommen konstateres i Danmark. Er du syg på et udenlandsophold, skal du:\n1. Søge lokal læge og have dokumentation (oversæt til dansk eller engelsk)\n2. Sygemelde dig til arbejdsgiver inden for sædvanlig varslingsfrist (straks eller senest samme dag)\n3. Indsende dokumentation ved hjemkomst\n\n\n## Seniordage og særlige feriedage: hvem er berettiget?\n\n### Seniordage\n\nMedarbejdere, der fylder 60 år inden for overenskomstperioden 2025-2028, har ret til ekstra seniordage. Antallet fastlægges lokalt, men overenskomsten angiver en ramme på 2-5 seniordage pr. år. Seniordage er betalt af arbejdsgiver og kan ikke konverteres til kontant løn — de er beregnet til at lette overgangen til pension og forebygge nedslidning.\n\n### Særlige feriedage for ældre medarbejdere\n\nMedarbejdere med mere end 5 års anciennitet hos samme arbejdsgiver kan i visse virksomheder opnå adgang til yderligere 1-2 særlige feriedage om året via virksomhedsaftale. Disse er ikke overenskomstfastsat, men overenskomsten giver hjemmel til at indgå sådanne aftaler lokalt.\n\n### Omsorgsdage\n\nSom beskrevet i den bredere dossier-artikel: ansatte med børn under 14 år har ret til 2 betalte omsorgsdage pr. år. Disse er adskilt fra feriefridage og seniordage og fremgår separat af overenskomstens § om særlige frihedsrettigheder.\n\n**At huske:** Seniordage, omsorgsdage og særlige feriedage er alle betalte af arbejdsgiver og optjenes uafhængigt af feriepenge. De skal afholdes i det år, de optjenes — de kan ikke overføres til næste ferieår.\n\n\n## Overførsel af ferie og hvad der sker ved fratrædelse\n\n### Overførsel af ferie til næste ferieår\n\nFerieloven tillader overførsel af op til 5 feriedage fra ét ferieår til det næste, forudsat skriftlig aftale er indgået senest 31. december i ferieoptjeningsåret. Overenskomsten anbefaler, at aftalen indgås via standardformular fra 3F eller HORESTA.\n\nFeriedage over de lovpligtige 25 (dvs. feriefridage) følger ikke automatisk overførselsreglen i Ferieloven. Disse reguleres udelukkende af overenskomsten: feriefridage, der ikke er afholdt inden ferieårets udløb, udbetales kontant pr. fratrædelse eller som aftalt ved årets afslutning.\n\n### Ferie ved fratrædelse\n\nSker fratrædelsen midt i ferieåret, beregnes det optjente feriebeløb forholdsmæssigt og indbetales til FerieKonto. Den ansatte kan herefter hæve beløbet til eget forbrug, eller — ved ny ansættelse — lade det overføre til ny arbejdsgiver som \"forudbetalt ferie\".\n\nFerie varslet og planlagt hos nuværende arbejdsgiver kan som udgangspunkt afholdes i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er langt nok. Er det ikke, kan arbejdsgiver kræve, at ferien udskydes til ansættelsesbevaret.\n\n> **Advarsel:** Oplysningerne i denne artikel er generelle og af informativ karakter. De erstatter ikke individuel juridisk rådgivning. Kontakt en arbejdsretsjurist eller 3F for vejledning om din konkrete situation.\n\n\n![HR-chef og restaurantansat gennemgår FerieKonto-dokumenter i Vejle hotelkontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F04ff6b36c915-inline-2-0781ac.webp)\n\n## Praktisk vejledning: sådan håndterer du ferieplanlægning korrekt\n\nSom ansat i hotel- og restaurationsbranchen er du bedst rustet til at sikre dine ferierettigheder, hvis du følger disse trin:\n\n1. **Kend dit optjeningsår:** Ferieoptjeningsåret løber fra 1. september til 31. august. Ferie optjent i optjeningsåret 2025-2026 skal afholdes i ferieperioden 1. september 2026 til 31. december 2026 (16 måneders ferieafholdelsesperiode)\n\n2. **Tjek din FerieKonto:** Log ind på [FerieKonto.dk](https:\u002F\u002Fwww.feriehjem.dk\u002F) med NemID\u002FMitID for at se, hvad der er indbetalt. Sammenlign med dine lønsedler og overenskomstens 12,5 %-beregning\n\n3. **Anmod om ferieplanlægningsmøde:** Har din arbejdsplads en tillidsrepræsentant, kan du som medarbejder kræve et møde om ferieplanerne for det kommende år senest i marts\n\n4. **Varsle i tide:** Vil du have en bestemt ferieperiode, varsler du mindst 4 uger i forvejen. Jo tidligere du varsler, desto sværere er det for arbejdsgiver at afvise\n\n5. **Dokumenter alt skriftligt:** Alle aftaler om ferieændringer, erstatningsferie og overførsel bør bekræftes skriftligt — e-mail er tilstrækkeligt dokumentation\n\n6. **Kontakt tillidsrepræsentanten ved tvister:** Nægter arbejdsgiver at godkende ferie eller efterbetale feriepenge, er tillidsrepræsentanten det første kontaktled\n\n## Ofte stillede spørgsmål om ferie og fridage\n\n### Tæller helligdage som feriedage?\n\nNej. Helligdage (1. januar, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag, 25. og 26. december) er fridage, der ikke trækkes fra feriekvoten. Falder en planlagt feriedag på en helligdag, skyller arbejdsgiver en erstatningsferiedag.\n\n### Kan jeg kræve løn i stedet for at holde ferie?\n\nNej — retten til ferie er ufravigelig. Du kan ikke aftale at bytte feriedage til løn, medmindre du fratræder eller ferieåret er udløbet og dagene dermed \"udbrænder\". Udbrændte feriedage udbetales automatisk.\n\n### Hvad gælder ved deltidsstilling?\n\nDeltidsansatte har samme ret til ferie og feriefridage — men pro rata. Arbejder du 20 timer\u002Fuge (54 % fuldtid), optjener du 54 % af fuldtidssatserne. Feriepengeprocenten er den samme (12,5 %).\n\n### Hvornår udbetales feriepenge ved fratrædelse?\n\nIndbetales løbende til FerieKonto, hvorfra de kan hæves online fra 1. i måneden efter fratrædelsen. Feriefridage, der ikke er afholdt, udbetales direkte med den sidste lønseddel.\n\n\n## Ferie under COVID-19 og force majeure: hvad sker der ved ekstraordinære omstændigheder?\n\nOverenskomsten indeholder (via en tilpasning fra 2020 og bekræftet i OK 2025) en bestemmelse om ekstraordinær ferieoverførsel ved force majeure. Hvis en virksomhed er tvunget til midlertidigt at lukke grundet myndighedspåbud (fx pandemi, brand, oversvømmelse), og ansatte af den grund ikke kan afholde planlagt ferie, kan ferien overføres til det efterfølgende ferieår uden den normale skriftlige aftale.\n\nOverførslen kræver dog:\n- Dokumentation for, at lukningen skyldtes force majeure (myndighedsafgørelse, skaderapport eller tilsvarende)\n- Meddelelse til 3F's lokale afdeling om den ekstraordinære overførsel inden 4 uger\n- At den overførte ferie afholdes senest 31. december i det efterfølgende år\n\nOrdningen er dog en undtagelse, ikke reglen. For ansatte i en branche, der var særligt ramt under COVID-19, er det relevant at kende den — specielt ved kommende krisescenarier.\n\nSiden 2021 er overenskomsternes generelle feriebestemmelser tilpasset Ferielovens simultanferie-princip: ferie optjenes og afholdes i et glidende system, ikke i to separate år. Det forenkler beregningerne men kræver, at arbejdsgiver opdaterer lønberegningstabeller pr. 1. september hvert år.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F04ff6b36c915-0f497e.webp","Hotel receptionist i Randers planlægger ferier ved sin arbejdsplads med overenskomsttekst og laptop",false,"PUBLISHED","da-DK","dk","da","cmlscofq100hvxfpt4wal34nv","Ferie og fridage i HORA-overenskomsten 2025 | Expert Zoom","Feriefridage, feriepenge og seniordage under Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025-2028. Alt om ferierettigheder for ansatte i hotel- og restaurationsbranchen.","Ferie og fridage under Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025-2028","04ff6b36c915","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",1875,[1289,1290],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F04ff6b36c915-inline-1-0781aa.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F04ff6b36c915-inline-2-0781ac.webp",{"excerpt":1048,"featured":1276,"metaTitle":1282,"folderSlug":1292,"countryCode":1279,"categorySlug":1293,"languageCode":1294,"relatedTools":1295,"readingTimeMin":1087,"metaDescription":1283},"hotel-og-restaurantoverenskomsten-2025-2028","advokater","da-dk",[1042],519,"dda8f200-e496-4a99-967e-894a36a9c05c","cmp7cwg3y00e51387mnb4wgd5","NEUTRAL","URL is unknown to Google","2026-07-29T03:41:34.440Z",4.25,"poor",3.19,"good","2026-07-17T03:30:49.846Z","2026-05-15T20:30:06.423Z","2026-05-15T20:30:06.425Z","2026-08-04T11:25:34.728Z",{"id":1281,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},"Advokater",{"id":1297,"first_name":1313,"name":1314,"slug":1315,"specialty":1316,"picture":1317},"Helene","Petersen","helene-petersen","Juridisk rådgiver","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1771438419312-0.webp",{"id":1298,"slug":1292,"title":1319,"excerpt":1320,"heroImage":1321,"category":1322,"folderArticles":1323},"Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025: Hvad du skal vide","Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025-2028 er indgået den 7. marts 2025 mellem 3F Privat Service, Hotel og Restauration og HORESTA Arbejdsgiver og dækker ca. 70.000 lønmodtagere i Danmark. Overensko","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fbe4fbfc2a68c-077ebe.webp",{"id":1281,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},[1324,1334,1337,1346,1356,1366],{"id":1325,"slug":1326,"title":1327,"excerpt":1328,"heroImage":1329,"readingTimeMin":1330,"folderPosition":1093,"publishedAt":1331,"category":1332,"folder":1333},"cmp7d9dqi00gr1387yonk783z","løn-og-lønforhøjelse-i-hotel-og-restaurantoverenskomsten-2025-2028","Løn i Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025: satser og stigning","Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025-2028 fastsætter minimumslønsatser, der gælder fra 1. maj 2025. Den samlede lønstigning over perioden er 10,75 kr.\u002Ftime fordelt på tre trin: 3,75 kr. fra 1. maj ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fff0f8569a921-0f497d.webp",14,"2026-05-15T20:25:04.456Z",{"id":1281,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"slug":1292},{"id":1269,"slug":1270,"title":1271,"excerpt":1272,"heroImage":1274,"readingTimeMin":1087,"folderPosition":1087,"publishedAt":1307,"category":1335,"folder":1336},{"id":1281,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"slug":1292},{"id":1338,"slug":1339,"title":1340,"excerpt":1341,"heroImage":1342,"readingTimeMin":1137,"folderPosition":1080,"publishedAt":1343,"category":1344,"folder":1345},"cmp7dszi100if1387td5tdvxe","overarbejde-og-tillægsydelser-hotel-og-restaurantoverenskomsten-vs-funktionærloven","Overarbejde under HORA-overenskomsten vs. Funktionærloven","Et hotel i Aarhus har to fuldtidsansatte: Maja, der er tjener på timeløn dækket af Hotel- og Restaurantoverenskomsten, og Martin, der er reservationschef med individuel kontrakt under Funktionærloven.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc4e826c44d7f-0f4980.webp","2026-05-15T20:40:19.128Z",{"id":1281,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"slug":1292},{"id":1347,"slug":1348,"title":1349,"excerpt":1350,"heroImage":1351,"readingTimeMin":1153,"folderPosition":1352,"publishedAt":1353,"category":1354,"folder":1355},"cmp7dzsep00ji1387sffmcq32","7-vigtigste-ændringer-i-hotel-og-restaurantoverenskomsten-2025-2028","7 vigtigste ændringer i Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025-2028","OK 2025 i hotel- og restaurationsbranchen er den mest markante overenskomstfornyelse siden 2016. Ikke fordi ét element er revolutionerende — men fordi syv ændringer på én gang justerer løn, pension, g","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F23acf1f8c4dc-0f4981.webp",11,"2026-05-15T20:45:36.527Z",{"id":1281,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"slug":1292},{"id":1357,"slug":1358,"title":1359,"excerpt":1360,"heroImage":1361,"readingTimeMin":1164,"folderPosition":1362,"publishedAt":1363,"category":1364,"folder":1365},"cmp7ep8ut00ra1387j1ls3bs7","opsigelse-og-ansaettelsesvaern-under-hotel-og-restaurantoverenskomsten","Opsigelse og ansættelsesvern i Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025","Hvad sker der egentlig, hvis din arbejdsgiver i hotel- eller restaurationsbranchen opsiger dig uden at give en saglig begrundelse — og hvad kræves der juridisk, for at en bortvisning er gyldig? De fle","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F5a1101e1f933-0f4986.webp",12,"2026-05-15T21:05:24.244Z",{"id":1281,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"slug":1292},{"id":1367,"slug":1368,"title":1369,"excerpt":1370,"heroImage":1371,"readingTimeMin":1104,"folderPosition":1073,"publishedAt":1372,"category":1373,"folder":1374},"cmp7epbd700rs1387gnflywos","pension-og-forsikringer-i-hotel-og-restaurantoverenskomsten-2025-2028","Pension og forsikringer i HORA-overenskomsten 2025: hvad ændres?","Lone er 42 år og har været kok på et hotel i Silkeborg i 9 år. Hun tjener 168 kr.\u002Ftime på minimumsats og arbejder 37 timer om ugen. I april 2025 tjekkede hun for første gang sin pensionskonto hos Pens","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F39dc3fbfb2ba-0789c7.webp","2026-05-15T21:05:27.498Z",{"id":1281,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"slug":1292},[],[1042],"\u003Cp>Har du ret til mere ferie end de 5 uger, Ferieloven garanterer — og hvad er egentlig forskellen på feriefridage, særlige feriedage og seniordage under Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025-2028? Svaret er ja: HORA-overenskomsten giver ansatte adgang til op til 6 ekstra feriefridage, og for medarbejdere over 60 år tilkommer yderligere seniordage. Denne artikel gennemgår alle ferierettigheder systematisk og forklarer, hvad der sker ved sygdom under ferie, opsigelse og overførsel af feriedage — i en branche, der sjældent har lukket. Som del af dossieret \u003Ca href=\"\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fhotel-og-restaurantoverenskomsten-2025-2028\">Hotel- og Restaurantoverenskomsten 2025-2028\u003C\u002Fa> fokuserer vi her udelukkende på ferie og fridage.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-siger-ferieloven-og-hvad-tilf-jer-overenskomsten\">Hvad siger Ferieloven, og hvad tilføjer overenskomsten?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ferieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2018, i kraft 1. september 2020) fastsætter retten til 25 betalte feriedage pr. ferieår for alle lønmodtagere i Danmark med mere end én måneds ansættelse. Feriedage optjenes med 2,08 dage pr. måneds ansættelse. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hotel- og Restaurantoverenskomsten forbedrer dette på tre konkrete punkter, som ikke findes i lovteksten:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Rettighed\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Ferieloven\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>HORA-overenskomsten 2025-2028\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Lovpligtige feriedage\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>25 dage (5 uger)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>25 dage — som minimum\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Feriefridage (overenskomst)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ingen\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Op til 6 feriefridage\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Særlige feriedage\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ingen\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Op til X dage ved anciennitet\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Seniordage (60+ år)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ingen\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Extra dage pr. år ved virksomhedsaftale\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Barselstillæg under ferie\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Nej\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ja (se § om orlov)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Overenskomstens ferierettigheder er minimumsstandarder: lokale aftaler på den enkelte virksomhed kan aldrig give færre dage end tabellen viser — kun flere.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"feriefridage-6-ekstra-dage-oven-i-de-25-lovpligtige\">Feriefridage: 6 ekstra dage oven i de 25 lovpligtige\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Feriefridage er overenskomstens vigtigste ferietillæg. Ansatte optjener ret til op til 6 feriefridage pr. ferieår, forudsat de har arbejdet hos en HORESTA-virksomhed i mindst 3 måneder.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"optjening-af-feriefridage\">Optjening af feriefridage\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Feriefridagene optjenes pro rata: 0,5 feriefridag pr. måneds ansættelse. En ansat, der har arbejdet 6 måneder, har optjent ret til 3 feriefridage. Nye ansatte optjener fra første ansættelsesdag men kan kun afholde feriefridage, efterhånden som de optjenes — de kan ikke forskudsafholdes.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"afholdelse-og-varsling\">Afholdelse og varsling\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Feriefridage planlægges i samråd med arbejdsgiver og tillidsrepræsentant. Overenskomsten kræver minimum 2 ugers varsel for afholdelse af enkeltdage, og 4 ugers varsel for sammenhængende blokke af mere end 2 feriefridage. Arbejdsgiver kan i ekstraordinære driftsperioder (fx high season i sommer og jul) tidsbegrænse adgangen — men kun inden for de grænser, den lokale tjenesteplan fastlægger.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"udbetaling-ved-fratr-delse\">Udbetaling ved fratrædelse\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Afholdes ikke alle optjente feriefridage inden fratrædelse, har medarbejderen krav på kontant udbetaling svarende til lønnen for de ikke-afholdte dage. Udbetalingen sker senest med den sidste lønseddel.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Værd at vide:\u003C\u002Fstrong> Feriefridage er ikke det samme som overenskomstens fritvalgskonto. Fritvalgskontoen er en procentbaseret opsparing, der kan ombyttes til ekstra ferie via en aktiv beslutning. Feriefridage er en ret, der eksisterer uafhængigt af fritvalgskontoen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F04ff6b36c915-inline-1-0781aa.webp\" alt=\"Hotel receptionist i Randers markerer feriefridage på en kalender i personalerummet\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F04ff6b36c915-inline-1-0781aa.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F04ff6b36c915-inline-1-0781aa.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F04ff6b36c915-inline-1-0781aa.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"feriepenge-beregning-og-udbetaling-for-hotel-og-restaurantansatte\">Feriepenge: beregning og udbetaling for hotel- og restaurantansatte\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Feriepenge er det beløb, du modtager som løn under din ferie. For timelønnede HORA-ansatte beregnes feriepenge som 12,5 % af den optjente bruttolønsum inkl. genetillæg og overarbejdsgodtgørelse i optjeningsåret.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eksempel (2026-niveau):\u003C\u002Fstrong> En tjener, der tjente 280.000 kr. brutto inkl. aftentillæg i optjeningsåret, har optjent 280.000 kr. × 12,5 % = 35.000 kr. i feriepenge. Disse indbetales løbende til FerieKonto (administreret af \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.feriehjem.dk\u002F\">FerieKonto.dk\u003C\u002Fa>) og kan hæves, efterhånden som ferien afholdes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>For fastlønnede (månedslønansatte) udbetales lønnen typisk uændret under ferien — der er ingen separat feriepengeopsparing. Feriegodtgørelse for eventuelle variable tillæg (genetillæg, overarbejde) optjenes og indbetales separat til FerieKonto på samme måde som for timelønnede.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En sammenlignende analyse i \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fferie-og-fridage-butiksoverenskomsten-vs-ferieloven-2025\">Ferie og fridage i Butiksoverenskomsten 2025\u003C\u002Fa> viser et lignende beregningsprincip, men med branchespecifikke satser for handelsansatte.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"feriepengegaranti\">Feriepengegaranti\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Overenskomsten og loven kombineret sikrer, at feriepenge ikke fortabes ved arbejdsgivers konkurs: FerieKonto er adskilt fra virksomhedens øvrige midler og garanteres af staten. Dette er en særlig beskyttelse, der er vigtig i en branche med relativt hyppigere virksomhedslukning end gennemsnittet.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"varsling-og-planl-gning-hvornar-bestemmer-arbejdsgiver-og-hvornar-du\">Varsling og planlægning: hvornår bestemmer arbejdsgiver — og hvornår du?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ferieloven giver arbejdsgiver retten til at fastlægge ferieperioden, hvis der ikke er indgået aftale. Overenskomsten justerer dette ved at stille krav om:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Varsling af hovedferie (3 sammenhængende uger):\u003C\u002Fstrong> Arbejdsgiver skal varsle 3 måneder i forvejen\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Varsling af restferie:\u003C\u002Fstrong> Mindst 1 måneds varsel\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ferieplanlægningsmøde:\u003C\u002Fstrong> Overenskomsten anbefaler, at virksomheder med tillidsrepræsentant holder et årligt ferieplanlægningsmøde senest i marts for det kommende ferieår\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ansatte kan fremsætte ønske om ferietidspunkt. Arbejdsgiver er forpligtet til at tage ønsket seriøst og kun afvise det, hvis der er dokumenterbare driftsmæssige grunde. Afvisning af ferieønske skal meddeles skriftligt inden 2 uger.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"sommerferie-og-julepres\">Sommerferie og julepres\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>I hotel- og restaurationsbranchen er sommer og jul de travleste perioder. Overenskomsten giver arbejdsgiver mulighed for at indføre "ferieplanlægningsbegrænsninger" i op til 8 uger om året — typisk udgør disse de 3-4 uger i sommer-højsæsonen og juledagene. I disse perioder kan ferieønsker afvises, men ansatte har stadig ret til at holde en sammenhængende ferieblok på mindst 2 uger uden for begrænsningsperioden.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"sygdom-under-ferie-hvad-har-du-krav-pa\">Sygdom under ferie: hvad har du krav på?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>En af de mest misforståede ferierettigheder i Danmark: Ferieloven § 13 giver ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg under ferien — men kun under bestemte betingelser.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"betingelser-for-erstatningsferie\">Betingelser for erstatningsferie\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\u003Cli>Sygdommen skal anmeldes til arbejdsgiver senest 1. sygedag (typisk via telefonisk sygemelding)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Lægedokumentation (lægeerklæring) skal indhentes og fremsendes til arbejdsgiver efter anmodning\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Sygedagene erstattes af tilsvarende feriedage — men kun de dage, du faktisk var syg\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eksempel:\u003C\u002Fstrong> Du holder ferie fra mandag til fredag og melder dig syg tirsdag formiddag. Tirsdag regnes som sygedag (ikke feriedag). Du har krav på 1 erstatningsferiedag. Mandag og onsdag-fredag tæller som normale feriedage.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"sygemelding-fra-udlandet\">Sygemelding fra udlandet\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Overenskomsten stiller ikke krav om, at sygdommen konstateres i Danmark. Er du syg på et udenlandsophold, skal du:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>Søge lokal læge og have dokumentation (oversæt til dansk eller engelsk)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Sygemelde dig til arbejdsgiver inden for sædvanlig varslingsfrist (straks eller senest samme dag)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Indsende dokumentation ved hjemkomst\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch2 id=\"seniordage-og-s-rlige-feriedage-hvem-er-berettiget\">Seniordage og særlige feriedage: hvem er berettiget?\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"seniordage\">Seniordage\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Medarbejdere, der fylder 60 år inden for overenskomstperioden 2025-2028, har ret til ekstra seniordage. Antallet fastlægges lokalt, men overenskomsten angiver en ramme på 2-5 seniordage pr. år. Seniordage er betalt af arbejdsgiver og kan ikke konverteres til kontant løn — de er beregnet til at lette overgangen til pension og forebygge nedslidning.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"s-rlige-feriedage-for-ldre-medarbejdere\">Særlige feriedage for ældre medarbejdere\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Medarbejdere med mere end 5 års anciennitet hos samme arbejdsgiver kan i visse virksomheder opnå adgang til yderligere 1-2 særlige feriedage om året via virksomhedsaftale. Disse er ikke overenskomstfastsat, men overenskomsten giver hjemmel til at indgå sådanne aftaler lokalt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"omsorgsdage\">Omsorgsdage\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Som beskrevet i den bredere dossier-artikel: ansatte med børn under 14 år har ret til 2 betalte omsorgsdage pr. år. Disse er adskilt fra feriefridage og seniordage og fremgår separat af overenskomstens § om særlige frihedsrettigheder.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>At huske:\u003C\u002Fstrong> Seniordage, omsorgsdage og særlige feriedage er alle betalte af arbejdsgiver og optjenes uafhængigt af feriepenge. De skal afholdes i det år, de optjenes — de kan ikke overføres til næste ferieår.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"overf-rsel-af-ferie-og-hvad-der-sker-ved-fratr-delse\">Overførsel af ferie og hvad der sker ved fratrædelse\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"overf-rsel-af-ferie-til-n-ste-feriear\">Overførsel af ferie til næste ferieår\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Ferieloven tillader overførsel af op til 5 feriedage fra ét ferieår til det næste, forudsat skriftlig aftale er indgået senest 31. december i ferieoptjeningsåret. Overenskomsten anbefaler, at aftalen indgås via standardformular fra 3F eller HORESTA.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Feriedage over de lovpligtige 25 (dvs. feriefridage) følger ikke automatisk overførselsreglen i Ferieloven. Disse reguleres udelukkende af overenskomsten: feriefridage, der ikke er afholdt inden ferieårets udløb, udbetales kontant pr. fratrædelse eller som aftalt ved årets afslutning.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"ferie-ved-fratr-delse\">Ferie ved fratrædelse\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Sker fratrædelsen midt i ferieåret, beregnes det optjente feriebeløb forholdsmæssigt og indbetales til FerieKonto. Den ansatte kan herefter hæve beløbet til eget forbrug, eller — ved ny ansættelse — lade det overføre til ny arbejdsgiver som "forudbetalt ferie".\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ferie varslet og planlagt hos nuværende arbejdsgiver kan som udgangspunkt afholdes i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er langt nok. Er det ikke, kan arbejdsgiver kræve, at ferien udskydes til ansættelsesbevaret.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Advarsel:\u003C\u002Fstrong> Oplysningerne i denne artikel er generelle og af informativ karakter. De erstatter ikke individuel juridisk rådgivning. Kontakt en arbejdsretsjurist eller 3F for vejledning om din konkrete situation.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F04ff6b36c915-inline-2-0781ac.webp\" alt=\"HR-chef og restaurantansat gennemgår FerieKonto-dokumenter i Vejle hotelkontor\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F04ff6b36c915-inline-2-0781ac.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F04ff6b36c915-inline-2-0781ac.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F04ff6b36c915-inline-2-0781ac.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"praktisk-vejledning-sadan-handterer-du-ferieplanl-gning-korrekt\">Praktisk vejledning: sådan håndterer du ferieplanlægning korrekt\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Som ansat i hotel- og restaurationsbranchen er du bedst rustet til at sikre dine ferierettigheder, hvis du følger disse trin:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kend dit optjeningsår:\u003C\u002Fstrong> Ferieoptjeningsåret løber fra 1. september til 31. august. Ferie optjent i optjeningsåret 2025-2026 skal afholdes i ferieperioden 1. september 2026 til 31. december 2026 (16 måneders ferieafholdelsesperiode)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Tjek din FerieKonto:\u003C\u002Fstrong> Log ind på \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.feriehjem.dk\u002F\">FerieKonto.dk\u003C\u002Fa> med NemID\u002FMitID for at se, hvad der er indbetalt. Sammenlign med dine lønsedler og overenskomstens 12,5 %-beregning\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Anmod om ferieplanlægningsmøde:\u003C\u002Fstrong> Har din arbejdsplads en tillidsrepræsentant, kan du som medarbejder kræve et møde om ferieplanerne for det kommende år senest i marts\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Varsle i tide:\u003C\u002Fstrong> Vil du have en bestemt ferieperiode, varsler du mindst 4 uger i forvejen. Jo tidligere du varsler, desto sværere er det for arbejdsgiver at afvise\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Dokumenter alt skriftligt:\u003C\u002Fstrong> Alle aftaler om ferieændringer, erstatningsferie og overførsel bør bekræftes skriftligt — e-mail er tilstrækkeligt dokumentation\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kontakt tillidsrepræsentanten ved tvister:\u003C\u002Fstrong> Nægter arbejdsgiver at godkende ferie eller efterbetale feriepenge, er tillidsrepræsentanten det første kontaktled\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch2 id=\"ofte-stillede-sp-rgsmal-om-ferie-og-fridage\">Ofte stillede spørgsmål om ferie og fridage\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"t-ller-helligdage-som-feriedage\">Tæller helligdage som feriedage?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Nej. Helligdage (1. januar, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag, 25. og 26. december) er fridage, der ikke trækkes fra feriekvoten. Falder en planlagt feriedag på en helligdag, skyller arbejdsgiver en erstatningsferiedag.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"kan-jeg-kr-ve-l-n-i-stedet-for-at-holde-ferie\">Kan jeg kræve løn i stedet for at holde ferie?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Nej — retten til ferie er ufravigelig. Du kan ikke aftale at bytte feriedage til løn, medmindre du fratræder eller ferieåret er udløbet og dagene dermed "udbrænder". Udbrændte feriedage udbetales automatisk.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvad-g-lder-ved-deltidsstilling\">Hvad gælder ved deltidsstilling?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Deltidsansatte har samme ret til ferie og feriefridage — men pro rata. Arbejder du 20 timer\u002Fuge (54 % fuldtid), optjener du 54 % af fuldtidssatserne. Feriepengeprocenten er den samme (12,5 %).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvornar-udbetales-feriepenge-ved-fratr-delse\">Hvornår udbetales feriepenge ved fratrædelse?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Indbetales løbende til FerieKonto, hvorfra de kan hæves online fra 1. i måneden efter fratrædelsen. Feriefridage, der ikke er afholdt, udbetales direkte med den sidste lønseddel.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ferie-under-covid-19-og-force-majeure-hvad-sker-der-ved-ekstraordin-re-omst-ndigheder\">Ferie under COVID-19 og force majeure: hvad sker der ved ekstraordinære omstændigheder?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Overenskomsten indeholder (via en tilpasning fra 2020 og bekræftet i OK 2025) en bestemmelse om ekstraordinær ferieoverførsel ved force majeure. Hvis en virksomhed er tvunget til midlertidigt at lukke grundet myndighedspåbud (fx pandemi, brand, oversvømmelse), og ansatte af den grund ikke kan afholde planlagt ferie, kan ferien overføres til det efterfølgende ferieår uden den normale skriftlige aftale.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Overførslen kræver dog:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Dokumentation for, at lukningen skyldtes force majeure (myndighedsafgørelse, skaderapport eller tilsvarende)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Meddelelse til 3F's lokale afdeling om den ekstraordinære overførsel inden 4 uger\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>At den overførte ferie afholdes senest 31. december i det efterfølgende år\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ordningen er dog en undtagelse, ikke reglen. For ansatte i en branche, der var særligt ramt under COVID-19, er det relevant at kende den — specielt ved kommende krisescenarier.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Siden 2021 er overenskomsternes generelle feriebestemmelser tilpasset Ferielovens simultanferie-princip: ferie optjenes og afholdes i et glidende system, ikke i to separate år. Det forenkler beregningerne men kræver, at arbejdsgiver opdaterer lønberegningstabeller pr. 1. september hvert år.\u003C\u002Fp>\n",{"articles":1379,"total":1465,"page":1224,"totalPages":1466},[1380,1411,1439],{"id":1381,"slug":1382,"title":1383,"excerpt":1384,"contentMd":1385,"heroImage":1386,"heroImageAlt":1387,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1137,"featured":1276,"status":1277,"lang":1278,"countryCode":1279,"languageCode":1280,"categoryId":1281,"metaTitle":1388,"metaDescription":1389,"keyword":1390,"seoApiPageId":1391,"seoApiTenantId":1286,"contentType":1033,"wordCount":1392,"internalImages":1393,"frontmatter":1396,"viewCount":1397,"internalLinksCount":1250,"expertId":1297,"folderId":1033,"folderPosition":1033,"gscVerdict":1398,"gscCoverage":1399,"gscLastCrawl":1400,"gscCheckedAt":1401,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1402,"cwvLcpRating":1403,"cwvFcp":1404,"cwvFcpRating":1403,"cwvCls":1405,"cwvClsRating":1305,"cwvAuditedAt":1406,"publishedAt":1407,"createdAt":1408,"updatedAt":1409,"category":1410},"cmqb6g28v01ay12s01f8d98bd","ansættelsesbevis-og-eu-direktiv-2026-hvilke-11-oplysninger-din-arbejdsgiver-nu-skal-give-dig-skriftligt","Ansættelsesbevis 2026: de 11 oplysninger du har krav på","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke oplysninger skriftligt — og i 2026 er det stadig reglen, som alt for mange overser. Her er præcis, hvad dit ansættelsesbevis skal indeholde.\n\n\n## Hvad er ansættelsesbevisloven, og hvad ændrede EU-direktivet?\n\nAnsættelsesbevisloven (Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet) forpligter alle arbejdsgivere til at udlevere et skriftligt ansættelsesbevis til ansatte med en arbejdstid på mere end 3 timer om ugen i gennemsnit. I 2022 gennemførte Danmark EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU, som udvidede og præciserede de minimumskrav, et gyldigt ansættelsesbevis skal opfylde.\n\nDet centrale er, at direktivet tilføjede to nye obligatoriske oplysningstemaer — prøvetid og ret til uddannelse — og skærpede kravene til præcision på flere eksisterende punkter. Resultatet er en liste på 11 kerneoplysninger, der i 2026 er bindende for alle nye ansættelsesforhold i Danmark.\n\nLoven gælder alle lønmodtagere, der arbejder mere end 3 timer om ugen i gennemsnit, og den dækker både fastansatte, vikarer og ansatte i prøvetid. Elever og lærlinge i erhvervsuddannelse er dog undtaget.\n\n\n## De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis\n\nAlle 11 oplysninger nedenfor er minimumskrav. En overenskomst eller individuel aftale kan give dig mere — men aldrig mindre.\n\n### 1. Parternes identitet\n\nDit ansættelsesbevis skal angive dit fulde navn og adresse samt arbejdsgiverens fulde navn, adresse og CVR-nummer. Denne oplysning lyder selvindlysende, men mange digitale kontrakter udelader CVR-nummeret — en fejl, der kan gøre det sværere at klage eller sagsøge i tilfælde af en tvist.\n\n### 2. Arbejdsstedet\n\nArbejdsstedets præcise adresse skal fremgå. Hvis du arbejder på skiftende lokationer — f.eks. som konsulent eller håndværker — skal ansættelsesbeviset angive, at arbejdsstedet er variabelt, og hvem du refererer til som base. Remote-first virksomheder skal angive dit primære arbejdssted, selvom du arbejder hjemmefra.\n\n### 3. Stillingsbetegnelse og arbejdets karakter\n\nDet er ikke nok at skrive \"medarbejder\". Ansættelsesbeviset skal enten angive din jobtitel tydeligt — f.eks. \"junior softwareudvikler\" — eller give en konkret beskrivelse af de primære arbejdsopgaver. En uklar stillingsbetegnelse er den hyppigste kilde til uenighed om, hvad der faktisk er aftalt.\n\n### 4. Ansættelsesstartdatoen\n\nDen præcise dato for din første arbejdsdag skal stå i ansættelsesbeviset. Startdatoen er juridisk afgørende for beregning af anciennitet, ferieoptjening og opsigelsesvarsler. En fejl på blot én dag kan i teorien rykke din anciennitetsgrænse for et forlænget opsigelsesvarsel under funktionærloven og dermed have konsekvenser langt ud i fremtiden.\n\n### 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed\n\nHvis du er ansat tidsbegrænset, skal slutdato eller betingelse for ophør fremgå klart. For tidsubegrænsede ansættelser er det tilstrækkeligt at angive \"tidsubegrænset\". Mangler denne oplysning, kan en tidsbegrænset ansættelse i visse tilfælde retligt behandles som en fast ansættelse [Arbejdsretten, 2023].\n\n\n![Dansk medarbejder gennemgår et ansættelsesbevis med HR-konsulent i Odense-kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp)\n\n### 6. Prøvetid — nyt EU-krav\n\nPrøvetidens længde og vilkårene for opsigelse under prøvetiden skal nu fremgå eksplicit. Dette krav er nyt med EU-direktivet og gælder for ansættelser indgået efter den 1. august 2022. Funktionærer har f.eks. en lovbestemt prøvetid på op til 3 måneder — og dit ansættelsesbevis skal oplyse, om en sådan er aftalt.\n\n### 7. Løn, tillæg og udbetalingsfrekvens\n\nAnsættelsesbeviset skal angive din grundløn, eventuelle tillæg (overarbejde, skiftetillæg, beredskab), om der udbetales løn månedligt eller på anden vis, samt betalingsmetoden. Vage formuleringer som \"løn efter aftale\" er ikke tilstrækkelige — beløbet eller beregningsgrundlaget skal stå klart.\n\n### 8. Normal arbejdstid\n\nDen normale daglige eller ugentlige arbejdstid skal angives. Aftales der fleksibel arbejdstid eller hjemmearbejde, skal rammen for dette fremgå. For ansatte med variable arbejdstider indeholder EU-direktivet yderligere krav om, hvilke dage og timer du kan tilkaldes, og med hvilket minimum af varsel.\n\n### 9. Ret til betalt ferie\n\nAnsættelsesbeviset skal oplyse om retten til betalt ferie, herunder antallet af feriedage og — hvis de afviger fra ferieloven — reglerne for beregning af feriegodtgørelse. De fleste dansker er dækket af ferieloven (25 feriedage), men overenskomster og individuelle aftaler kan give mere. Læs mere om dine [arbejdsretlige rettigheder i Danmark](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Flabour-day-arbejdsret-store-bededag-2026).\n\n### 10. Opsigelsesvarsler og procedurer\n\nOpsigelsesvarslerne for begge parter skal fremgå — herunder referencer til relevante love (f.eks. funktionærloven) eller overenskomster, der regulerer opsigelsesprocessen. Mangler dette punkt, kan det forsinke en opsigelsessag betydeligt. Se f.eks. [HK Kommunal-KL overenskomstens regler for 2026-2029](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fhk-kommunal-kl-overenskomst-2026-2029) for et eksempel på, hvad overenskomsten kan tilføje.\n\n### 11. Ret til arbejdsgiverbetalt uddannelse — det nye krav\n\nHvis din arbejdsgiver er forpligtet til — ved lov eller overenskomst — at tilbyde uddannelse, skal dette fremgå af ansættelsesbeviset. Det er det mest overset af de 11 krav og det eneste, der er fuldstændig nyt med EU-direktivet. Uddannelsespligten kan f.eks. følge af en kollektiv overenskomst inden for sundhedssektoren eller IT-branchen. Mangler denne oplysning i dit ansættelsesbevis, men du faktisk har ret til uddannelse, kan du kræve det skriftligt efterfølgende.\n\n\n## Oversigt: hvad skal stå, og hvornår?\n\n| # | Oplysning | Nyt med EU-direktivet? | Frist for levering |\n|---|-----------|------------------------|-------------------|\n| 1 | Parternes identitet (CVR) | Nej | 7 dage |\n| 2 | Arbejdssted | Nej | 7 dage |\n| 3 | Stillingsbetegnelse | Nej | 7 dage |\n| 4 | Startdato | Nej | 7 dage |\n| 5 | Ansættelsens varighed | Nej | 7 dage |\n| 6 | Prøvetid og -vilkår | **Ja** | 7 dage |\n| 7 | Løn og udbetalingsfrekvens | Nej (udvidet) | 1 måned |\n| 8 | Arbejdstid | Nej (udvidet) | 7 dage |\n| 9 | Ret til betalt ferie | Nej | 1 måned |\n| 10 | Opsigelsesvarsler | Nej (præciseret) | 1 måned |\n| 11 | Ret til uddannelse | **Ja** | 1 måned |\n\n*Kilde: Ansættelsesbevisloven §3 og §4 (opdateret 2022 i overensstemmelse med EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU)*\n\n\n![HR-chef og medarbejder drøfter ansættelsesaftale i Copenhagen Frederiksberg kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp)\n\n## Hvad gør du, hvis dit ansættelsesbevis mangler oplysninger?\n\nEn praktisk sag: Thomas, 32-årig marketingkoordinator i Odense, modtog et ansættelsesbevis, der slet ikke nævnte prøvetid eller uddannelsesrettigheder. Da han bad sin HR-afdeling om et opdateret dokument, afviste de ham med, at \"det ikke var nødvendigt\". Thomas kontaktede sin fagforening, der bekræftede, at arbejdsgiveren var i strid med ansættelsesbevisloven.\n\nReglerne er klare: Mangler et eller flere af de 11 punkter, kan du:\n\n1. **Bede skriftligt om et opdateret ansættelsesbevis.** Formuler anmodningen skriftligt (e-mail er tilstrækkeligt) og sæt en rimelig frist på 14 dage.\n2. **Kontakte din fagforening.** De kan rådgive dig om, hvilke oplysninger der konkret mangler, og forhandle på dine vegne.\n3. **Gøre krav på godtgørelse.** Ifølge ansættelsesbevislovens §6 kan en lønmodtager tilkendes en godtgørelse, der normalt udgør 13 ugers løn, ved systematiske eller bevidste overtrædelser. Godtgørelsen fastsættes af en domstol eller Arbejdsretten.\n\nHandl ikke for sent: Et krav om godtgørelse for manglende ansættelsesbevis er underlagt den almindelige forældelsesfrist på 3 år fra det tidspunkt, du blev bekendt med fejlen ([Forældelsesloven §2, Retsinformation](https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2007\u002F522)). Fristen begynder at løbe fra den dag, du faktisk opdagede manglen — ikke fra ansættelsesdatoen.\n\n**À retenir:** Arbejdsgivere, der ikke opfylder de 11 krav, risikerer godtgørelse svarende til op til 13 ugers løn. Du skal handle inden for 3 år. Begynd altid med en skriftlig anmodning til din arbejdsgiver.\n\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Ansættelsesretlige spørgsmål afhænger af din konkrete situation, overenskomst og ansættelsesaftale. Kontakt en advokat med speciale i arbejdsret eller din fagforening for personlig rådgivning.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-2c3bcd.webp","Dansk medarbejder og kollega gennemgår et ansættelsesbevis i et moderne kontor i Odense","Ansættelsesbevis EU-direktiv 2026 - 11 krav | Expert Zoom","De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis ifølge EU-direktivet 2026. Forstå hvad du har krav på, og hvad du gør, hvis noget mangler.","Ansættelsesbevis og EU-direktiv 2026: hvilke 11 oplysninger din arbejdsgiver nu skal give dig skriftligt","001be63e51c2",1218,[1394,1395],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp",{"excerpt":1048,"featured":1276,"metaTitle":1388,"countryCode":1279,"categorySlug":1293,"languageCode":1294,"readingTimeMin":1137,"metaDescription":1389},170,"PASS","Submitted and indexed","2026-06-20T06:24:51.000Z","2026-07-12T17:30:45.122Z",3.08,"needs_improvement",2.1,0.001,"2026-07-31T21:07:27.606Z","2026-06-12T17:05:05.886Z","2026-06-12T17:05:05.887Z","2026-08-04T02:58:37.604Z",{"id":1281,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"id":1412,"slug":1413,"title":1414,"excerpt":1415,"contentMd":1416,"heroImage":1417,"heroImageAlt":1418,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1093,"featured":1276,"status":1277,"lang":1278,"countryCode":1279,"languageCode":1280,"categoryId":1281,"metaTitle":1419,"metaDescription":1420,"keyword":1421,"seoApiPageId":1422,"seoApiTenantId":1286,"contentType":1033,"wordCount":1423,"internalImages":1424,"frontmatter":1427,"viewCount":1428,"internalLinksCount":1250,"expertId":1429,"folderId":1033,"folderPosition":1033,"gscVerdict":1398,"gscCoverage":1399,"gscLastCrawl":1430,"gscCheckedAt":1431,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1432,"cwvLcpRating":1303,"cwvFcp":1433,"cwvFcpRating":1303,"cwvCls":1250,"cwvClsRating":1305,"cwvAuditedAt":1434,"publishedAt":1435,"createdAt":1436,"updatedAt":1437,"category":1438},"cmq8h3o7h0048x5ergv3i40rl","underholdsbidrag-2026-beregning","Underholdsbidrag 2026: Komplet guide til beregning og ansøgning","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og ","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet. **TL;DR:** Normalbidraget udgør grundbeløbet – typisk ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. i 2026 – og kan tillægges op til tre indkomstbaserede tillæg, så det samlede bidrag kan nå ca. 5.700 kr.\u002Fmdr. Ansøgning sker via Familieretshuset, og ændringer kan søges, når der er sket væsentlige ændringer i indkomst eller samvær. Denne guide gennemgår beregningsmodellen, ansøgningsprocessen og mulighederne for at ændre et eksisterende bidrag.\n\n## Hvad er underholdsbidrag, og hvem er berørt?\n\nUnderholdsbidrag – i daglig tale også kaldet børnebidrag – er den lovpligtige økonomiske ydelse, som en bidragspligtig forælder betaler til den forælder, barnet har bopæl hos (bidragsberettigede). Det juridiske grundlag er lovbekendtgørelse nr. 1815 af 23. november 2020 om børns forsørgelse (Børnebidragsloven), der fastslår, at begge forældre har pligt til at forsørge deres fælles barn efter evne.\n\nBidraget ophører som udgangspunkt, når barnet fylder 18 år, men kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er under uddannelse. Det er Familieretshuset (Familieretshusloven § 1), der administrerer fastsættelse og ændring af underholdsbidrag i Danmark.\n\nSkelnet mellem bidragstyper er vigtig at kende:\n- **Børnebidrag** (underholdsbidrag): betales til forsørgelse af fælles børn\n- **Ægtefællebidrag**: betales til en tidligere ægtefælle og er en separat ordning\n\nFor ugifte forældre og forældre med delt forældremyndighed gælder de samme regler. Familieretshuset behandler sager fra alle samlivsformer – det afgørende er, hvor barnet har fast bopæl. [Familieloven 2026 indeholder også opdateringer om forældrerettigheder](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv), som kan påvirke din situation.\n\n## Normalbidraget 2026: satser og beregningsmodel\n\nNormalbidraget fastsættes hvert år den 1. januar af Social-, Bolig- og Ældreministeriet og reguleres efter den generelle pris- og lønudvikling. Det består af et **grundbidrag** og op til tre indkomstbaserede **tillæg**, der lægges oven i hinanden afhængigt af den bidragspligtiges årsindkomst.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 1.900 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Normalbidrag pr. måned (2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Social-, Bolig- og Ældreministeriet, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 5.700 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Maksimalt bidrag (3 tillæg) pr. måned\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">18 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Bidrag ophører som standard\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Børnebidragsloven § 14\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">8-12 uger\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Typisk sagsbehandlingstid\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nBidragets størrelse afhænger primært af den bidragspligtiges bruttoindkomst (løn, overskud af virksomhed, pension, dagpenge m.v.). Bidragsberettigedes indkomst indgår normalt ikke i beregningen for børnebidrag – den er kun relevant ved ægtefællebidrag.\n\n### Indkomstgrænser og tillægsniveauer i 2026\n\n| Årlig bruttoindkomst (bidragspligtig) | Bidragets niveau |\n|---------------------------------------|-----------------|\n| Under ca. 400.000 kr. | Under normalbidrag (nedsat grundbidrag) |\n| Ca. 400.000 – 600.000 kr. | Normalbidrag (grundbidrag) |\n| Ca. 600.000 – 800.000 kr. | Normalbidrag + 1 tillæg |\n| Ca. 800.000 – 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 2 tillæg |\n| Over ca. 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 3 tillæg |\n\nDe præcise grænser for 2026 offentliggøres på [familieretshuset.dk](https:\u002F\u002Fwww.familieretshuset.dk) hvert januar. Tallene i tabellen er vejledende og baseret på justeringsmodellen fra 2025.\n\n## Indkomstens rolle: Hvad tæller med, og hvad gør ikke?\n\nFamilieretshuset beregner bidraget ud fra den bidragspligtiges **skattepligtige bruttoindkomst** – den indkomst, der fremgår af årsopgørelsen fra Skattestyrelsen. Det er altså ikke nettolønnen, men den samlede indkomst før skat.\n\n**Indkomsttyper der tæller med:**\n- Lønindkomst (inkl. tillæg, feriepenge og bonus)\n- Overskud af selvstændig virksomhed\n- Pension og efterløn\n- Dagpenge, sygedagpenge og barselsdagpenge\n- Kapitalindkomst over et vist niveau\n\n**Indkomsttyper der typisk ikke tæller:**\n- Skattefrie sociale ydelser (fx børnefamilieydelse)\n- Arv og gaver\n- Enkeltstående erstatninger\n\n> **À retenir:** Har den bidragspligtige nye børn, som han eller hun også forsørger, kan dette reducere beregningsgrundlaget. Familieretshuset tager i disse tilfælde højde for, at forsørgerpligten deles mellem flere børn.\n\nFamilieretshuset bruger normalt seneste årsopgørelse som dokumentation. Har indkomsten ændret sig væsentligt siden da – eksempelvis ved jobskifte, arbejdsløshed eller nystartet virksomhed – kan aktuelle lønsedler og skatteestimater indsendes som supplement.\n\n## Deleordning og samvær: Hvornår nedsættes bidraget?\n\nHar forældrene en deleordning, hvor barnet bor omtrent lige meget hos begge forældre, kan underholdsbidraget nedsættes eller helt bortfalde. Det afgørende er omfanget af den bidragspligtiges samvær.\n\n### Hvornår nedsættes bidraget ved delt bopæl?\n\nFamilieretshuset lægger vægt på, om barnet faktisk opholder sig hos den bidragspligtige et betydeligt antal dage. Som tommelfingerregel gælder:\n\n- **7\u002F7-ordning** (barnet bor halvdelen af tiden hos hver forælder): Bidraget bortfalder normalt, hvis forældrene har tilnærmelsesvis ens indkomst\n- **8\u002F6- eller 9\u002F5-ordning**: Reduktion af bidraget er mulig, men det bortfalder sjældent helt\n- **Traditionelt samvær** (hvert andet weekend + ferieordning): Ingen reduktion – normalbidrag betales fuldt ud\n\nSelv ved 7\u002F7-ordning kan en bidragspligtig med markant højere indkomst stadig blive pålagt et bidrag – omend reduceret. Dokumentation for samværet (fx samværsaftale fra Familieretshuset eller domstolene) er nødvendig.\n\nFor ugifte forældre, der aldrig har boet sammen, reguleres samværsretten som udgangspunkt separat. [Forældreret for ugifte par indebærer særlige regler](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fpernille-blume-kæreste-barn-forældreret-ugifte-par-2026), som det er værd at kende, inden man ansøger om fastsættelse af bidrag.\n\n## Ansøgning via Familieretshuset: Sådan gør du trin for trin\n\n![Forælder ansøger om underholdsbidrag på borger.dk fra hjemmekontor i Aarhus med barnetegning i baggrunden](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp)\n\nUnderholdsbidraget fastsættes ikke automatisk – én af forældrene skal ansøge. Processen foregår digitalt via Familieretshusets selvbetjeningsportal på borger.dk.\n\n### Trin-for-trin: Ansøgning om underholdsbidrag\n\n1. **Log ind på borger.dk** med MitID og vælg \"Underholdsbidrag\" under Familieretshuset\n2. **Vælg sagstype**: Fastsættelse af nyt bidrag eller ændring af eksisterende\n3. **Udfyld ansøgningsformularen**: Oplys barnets navn, CPR-nummer og bopælsforhold\n4. **Vedhæft dokumentation**:\n   - Seneste årsopgørelse (begge parter)\n   - Lønsedler fra de seneste 3 måneder\n   - Samværsaftale eller domstolsafgørelse (ved deleordning)\n   - Barnets fødselsattest (hvis ikke allerede registreret)\n5. **Indsend ansøgningen** – begge parter modtager herefter partshøring\n6. **Sagsbehandling**: Familieretshuset har typisk 8-12 ugers sagsbehandlingstid\n7. **Afgørelse**: Familieretshuset sender afgørelsen digitalt. Bidraget forfalder fra afgørelsesdatoen\n\nBetaler den bidragspligtige ikke, kan Udbetaling Danmark (UDK) udbetale bidraget forskudsvist til barnet og derefter inddrive beløbet direkte hos den bidragspligtige via lønindeholdelse [Lov om Udbetaling Danmark § 22].\n\n**Gratis for ansøgeren**: Der er ingen gebyr forbundet med at anmode om fastsættelse via Familieretshuset. Begge parter har ret til at få sagens dokumenter, og du kan til enhver tid kontakte Familieretshuset for status på din sag.\n\n## Ændring af eksisterende underholdsbidrag\n\n![Skandinavisk mand i 30'erne drøfter underholdsbidrag med familieretsjurist i moderne kontor i København](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp)\n\nEt fastsat underholdsbidrag er ikke statisk. Det kan ændres, hvis der er sket **væsentlige ændringer** i de forhold, der lå til grund for den oprindelige afgørelse. Begge parter – bidragspligtige og bidragsberettigede – kan søge om genberegning.\n\n### Typiske grunde til at søge ændring\n\n- **Jobskifte eller arbejdsløshed** hos den bidragspligtige, som væsentligt ændrer indkomstgrundlaget\n- **Ny samlivsform** med fælles børn, der kræver forsørgelse\n- **Ændret samværsordning** – fx overgang til 7\u002F7-deleordning\n- **Barnet ændrer bopæl**: Hvis barnet flytter ind hos den bidragspligtige, ophører bidragspligten\n- **Væsentlig ændring i bidragsberettigedes indkomst** (sjældnere relevant for børnebidrag)\n\nAnsøgning om ændring sker via samme selvbetjeningsportal på borger.dk. Det er ikke nok at oplyse om ændringen – dokumentation er nødvendig. Familieretshuset vurderer, om ændringen er tilstrækkelig væsentlig til at begrunde en ny afgørelse.\n\n> \"En forælder, der mister sit job og overgår til dagpenge, bør straks ansøge om ændring af bidraget – og fremlægge dokumentation for dagpengesatsen. En forsinkelse på blot et par måneder kan betyde, at man betaler for meget i en periode, som ikke kan reguleres med tilbagevirkende kraft.\" – Familieretsjurist, dansk advokatfirma, 2025\n\n**Automatisk regulering**: Normalbidraget reguleres automatisk hvert år pr. 1. januar. Du behøver ikke ansøge om den årlige indeksregulering – den sker af sig selv.\n\n## Særlige bidrag: Konfirmation, uddannelse og engangsudgifter\n\nUd over det løbende månedlige underholdsbidrag kan der søges om **særlige bidrag** til ekstraordinære udgifter. Disse er engangsbeløb og kræver særskilt ansøgning.\n\nFamilieretshuset kan godkende særlige bidrag til:\n- **Konfirmation**: Rimelige udgifter til konfirmation kan deles forholdsmæssigt\n- **Ekstraordinære uddannelsesudgifter** ud over det ordinære (fx studier i udlandet)\n- **Ekstraordinære helbredsudgifter** der ikke dækkes af offentlig sygesikring\n\nSærlige bidrag fastsættes konkret og individuelt. Det kræver dokumentation for den faktiske udgift og en begrundelse for, hvorfor udgiften ikke er dækket af det løbende bidrag.\n\n**Underholdsbidrag til voksne børn under uddannelse**: Bidraget kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er i gang med ordinær uddannelse og ikke er selvforsørgende. Ansøgning skal indgives inden barnet fylder 18 år, eller senest i forbindelse med overgang til uddannelse.\n\n**À retenir:** Særlige bidrag ydes sjældent og kræver en konkret, dokumenteret udgift. De kan ikke bruges til at kompensere for løbende leveomkostninger, der allerede er dækket af normalbidraget.\n\n## Klageadgang: Hvad gør du, hvis du er uenig?\n\nEr du uenig i Familieretshusets afgørelse om underholdsbidrag, har du mulighed for at klage. Klagefristen er **4 uger** fra den dato, du modtager afgørelsen.\n\nKlagen indsendes til **Familieretten** (byretten) – ikke til Familieretshuset selv. Familieretten behandler sagen på ny og kan ændre, fastholde eller ophæve Familieretshusets afgørelse.\n\nFor at klage skal du:\n1. Kontakte den lokale byret og anmode om at få sagen behandlet\n2. Indbetale retsgebyr (reduceret sats ved lav indkomst – se retsafgiftsloven)\n3. Indsende relevante dokumenter og begrundelse for klagen\n\nDet anbefales at søge juridisk rådgivning, inden du klager, da en retssag medfører omkostninger. En advokat specialiseret i familie- og børneret kan vurdere, om dit grundlag er tilstrækkeligt stærkt til at føre sagen videre.\n\n**Frist er bindende**: Overholdes klagefristen på 4 uger ikke, er afgørelsen endelig, og du kan kun søge en ny sag ved en efterfølgende væsentlig ændring i forholdene.\n\n## Ofte stillede spørgsmål om underholdsbidrag 2026\n\n**Hvad er normalbidraget for 2026?**\nNormalbidraget for 2026 fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet hvert år pr. 1. januar og offentliggøres på familieretshuset.dk. Baseret på justeringsmodellen fra 2024-2025 ventes grundbeløbet at ligge på ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. De præcise satser og indkomstgrænser for 2026 findes på Familieretshusets hjemmeside.\n\n**Hvad sker der, hvis den bidragspligtige ikke betaler?**\nUdbetaling Danmark (UDK) kan udbetale bidraget forskudsvist og derefter inddrive beløbet hos den bidragspligtige via lønindeholdelse. Den bidragsberettigede skal anmode UDK om forskudsvis udbetaling via borger.dk.\n\n**Kan jeg aftale bidraget privat uden Familieretshuset?**\nJa, forældrene kan indgå en privat aftale om størrelsen på bidraget. Aftalen bør bekræftes skriftligt. Ønsker man en officiel afgørelse med retsvirkning og mulighed for lønindeholdelse, skal aftalen godkendes af Familieretshuset.\n\n**Kan et bidrag fastsættes med tilbagevirkende kraft?**\nNej – Familieretshuset fastsætter som udgangspunkt bidraget fra datoen for ansøgningen, ikke fra et tidligere tidspunkt. Det er derfor vigtigt at ansøge hurtigt, hvis man mener, at et bidrag bør fastsættes eller ændres.\n\n**Skal man have en advokat for at ansøge?**\nNej, ansøgning til Familieretshuset kan ske uden juridisk bistand. I komplekse sager – eksempelvis med selvstændig virksomhed, høje indkomster eller tvist om samvær – kan en advokat specialiseret i familieretlige sager hjælpe med at dokumentere og styrke sagen.\n\n---\n\n> **Advarsel:** Oplysningerne i denne artikel er udelukkende vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt Familieretshuset eller en advokat for rådgivning om din konkrete situation.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-29d177.webp","Forælder gennemgår underholdsbidrag-dokumenter ved skrivebord i Familieretshus-kontor i Aarhus","Underholdsbidrag 2026 – beregning og ansøgning | Expert Zoom","Forstå underholdsbidrag 2026 i Danmark: beregning af normalbidraget, indkomstgrænser, tillæg og ansøgning via Familieretshuset. Lær dine rettigheder.","Underholdsbidrag 2026 : beregning","0f369c7ceda1",1792,[1425,1426],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp",{"excerpt":1048,"featured":1276,"metaTitle":1419,"countryCode":1279,"categorySlug":1311,"languageCode":1280,"readingTimeMin":1093,"metaDescription":1420},205,"86506656-5d3b-4d11-a8df-cd6d1b394197","2026-07-08T07:44:12.000Z","2026-07-10T20:11:04.875Z",7.72,3.6,"2026-07-29T22:08:43.089Z","2026-06-10T19:40:05.067Z","2026-06-10T19:40:05.069Z","2026-08-04T10:26:58.324Z",{"id":1281,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},{"id":1440,"slug":1441,"title":1442,"excerpt":1443,"contentMd":1444,"heroImage":1445,"heroImageAlt":1446,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1087,"featured":1276,"status":1277,"lang":1278,"countryCode":1279,"languageCode":1280,"categoryId":1281,"metaTitle":1447,"metaDescription":1448,"keyword":1449,"seoApiPageId":1450,"seoApiTenantId":1286,"contentType":1033,"wordCount":1451,"internalImages":1452,"frontmatter":1455,"viewCount":1456,"internalLinksCount":1250,"expertId":1297,"folderId":1033,"folderPosition":1033,"gscVerdict":1398,"gscCoverage":1399,"gscLastCrawl":1457,"gscCheckedAt":1431,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1458,"cwvLcpRating":1303,"cwvFcp":1459,"cwvFcpRating":1303,"cwvCls":1250,"cwvClsRating":1305,"cwvAuditedAt":1460,"publishedAt":1461,"createdAt":1462,"updatedAt":1463,"category":1464},"cmq8h3njd0043x5erkxpljj54","arv-og-testamente-2026-regler","Arv og testamente 2026: guide til tvangsarv og arveplan i Danmark","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hv","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hvad koster det? Arvelovens regler er uændrede i 2026, men alligevel begår mange danskere samme fejl: de venter for længe med at oprette et testamente — eller opretter det forkert. Resultatet kan være konflikter mellem arvinger, utilsigtede fordelinger og store boafgifter, der kunne have været undgået. Denne guide gennemgår de centrale regler for arv og testamente i Danmark, forklarer tvangsarvens præcise grænser og giver dig et praktisk grundlag for at planlægge din arvefordeling.\n\n## Arveloven i Danmark 2026: Tre arveklasser og grundprincipperne\n\nDansk arveret er reguleret af arveloven (lovbekendtgørelse nr. 515 af 6. juni 2007 med efterfølgende ændringer). Loven fastlægger tre arveklasser, der bestemmer rækkefølgen for arvefordelingen, når afdøde ikke har oprettet testamente — eller kun delvis har disponeret over sin formue.\n\n### Første arveklasse: Ægtefælle og livsarvinger\n\nDen første arveklasse består af afdødes ægtefælle og livsarvinger — det vil sige børn, børnebørn og øvrige efterkommere. Ægtefællen arver som udgangspunkt halvdelen af fællesboet, mens livsarvingerne deler den anden halvdel ligeligt. Har afdøde to børn, modtager hvert barn en fjerdedel af nettoformuen ved lovens standardfordeling.\n\nSamlevende — uanset forholdets varighed — har ingen legal arveret. De kan kun arve, hvis der foreligger et gyldigt testamente eller en aftale om udvidet samlevertestamente.\n\n### Anden og tredje arveklasse: Forældre, søskende og bedsteforældre\n\nArver afdøde ingen livsarvinger og ingen ægtefælle, overgår arven til anden arveklasse: forældre og deres livsarvinger (dvs. afdødes søskende, nevøer og niecer). Tredje arveklasse er bedsteforældrene og deres børn (dvs. onkler og tanter). Finder ingen arvinger inden for de tre klasser, tilfalder formuen staten.\n\n## Tvangsarv og friarv: Hvad du kan og ikke kan bestemme\n\nArveloven skelner skarpt mellem to dele af nettoformuen: tvangsarven, som tilkommer visse arvinger uanset afdødes ønsker, og friarven, som kan fordeles frit via testamente.\n\n### Tvangsarvens størrelse: 25% af nettoformuen\n\nLivsarvingerne (børn og børnebørn) er tilsammen berettiget til en tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen — altså formuen fratrukket gæld. Hertil kan ægtefællen have krav på en supplerende tvangsarv (suppleringsarv), hvis den legale arvelod er utilstrækkelig. Det er ikke muligt at fratage livsarvinger tvangsarven, og et testamente, der forsøger det, kan anfægtes ved skifteretten.\n\n### Friarv: Din ret til at fordele 75%\n\nDe resterende 75% af nettoformuen udgør friarven og kan testamenteres til hvem som helst: andre familiemedlemmer, venner, samlevere, velgørende organisationer eller en forening. Uden et testamente fordeles friarven automatisk efter arvelovens standardregler — det vil sige til de legale arvinger.\n\n| Del af formuen | Andel | Begunstiger | Kan testamenteres bort? |\n|---|---|---|---|\n| Tvangsarv | 25 % | Livsarvinger (børn, børnebørn) | Nej |\n| Friarv | 75 % | Fri fordeling | Ja |\n\n*Kilde: Arvelovens §§ 5 og 10, Justitsministeriet.*\n\n\n## Testamentets gyldighed: Typer og formkrav i 2026\n\nEt testamente er det juridiske dokument, der giver dig mulighed for at disponere over friarven og — inden for lovens rammer — at modificere den legale fordeling. Ikke alle testamenter er gyldige. Dansk ret stiller klare formkrav, og et ugyldigt testamente kan resultere i, at den legale arvefordeling træder i kraft, som om testamentet aldrig eksisterede.\n\n### Notartestamente: Den sikreste form\n\nEt notartestamente oprettes ved personligt fremmøde hos en notar — typisk på et tinglysningskontor eller hos en byretsdommer. Notaren bekræfter din identitet og habilitet, sikrer at du forstår dokumentets indhold og at testamentet opfylder formkravene. Testamentet registreres derefter i Det Centrale Personregister (CPR-notarprotokollen).\n\nNotartestamentet er den mest sikre testamentform: det er svært at anfægte og er umiddelbart tilgængeligt for skifteretten. Oprettelsesomkostningen er typisk 500–1.000 kr. hos notaren plus advokathonorar, hvis du søger hjælp til udformningen [Advokatrådet, 2025].\n\n### Vidnetestamente: Krav til vidner og form\n\nEt vidnetestamente kræver to vitterlighedsvidner, der overværer underskriften og bekræfter, at du er ved bevidsthed og handlekraftig. Vidnerne må ikke selv modtage arv i henhold til testamentet. Vidnetestamentet registreres ikke automatisk centralt, hvilket kan medføre risiko for, at dokumentet ikke findes efter dødsfaldets indtræden.\n\nDet anbefales altid at deponere vidnetestamentet ved en advokat eller hos skifteretten, og at informere en betroet person om dets eksistens.\n\n### Hvad kan du bestemme i et testamente?\n\nInden for friarven kan et testamente:\n\n- Fordele specifikke aktiver til navngivne personer (legater), fx en bestemt ejendom til et barn\n- Bestemme, at arv til en arvings ægtefælle skal behandles som særeje\n- Udpege en testamentseksekutor, der administrerer boet\n- Indsætte betingelser for arvemodtagelse, fx at arving er myndig\n- Tilgodese samlevere, stedbørn eller venner, som ikke arver efter loven\n\n**Et testamente kan ikke:** fratage livsarvinger tvangsarven, indsætte betingelser, der er ulovlige eller imod ærbarhed, eller omgå kreditorernes rettigheder.\n\n\n\n![En dansk person underskriver et arvedokument med en fyldepen på et advokatkontor i Aarhus, notarstempel synligt](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp)\n## Uskiftet bo: Fordele og faldgruber for den efterlevende ægtefælle\n\nUskiftet bo giver den efterlevende ægtefælle mulighed for at sidde i boet med afdødes andel — typisk 50% af fællesformuen — uden at dette straks skiftes til livsarvingerne. Det er en attraktiv ordning for mange ægtefæller, da det betyder, at den efterlevende bevarer rådighed over hele formuen og ikke tvinges til at sælge fx parrets fælles bolig for at udbetale børnenes arv.\n\nFor at sidde i uskiftet bo kræves det:\n\n- At alle afdødes livsarvinger er fællesbørn (dvs. begge ægtefællers fællesbørn)\n- At der ikke foreligger et testamente, som udelukker uskiftet bo\n- Eller at ikke-fællesbørn samtykker skriftligt til ordningen\n\nHar afdøde særbørn (børn fra et tidligere forhold), kræver uskiftet bo som udgangspunkt disse børns skriftlige samtykke. Nægter særbørnene, skal boet skiftes.\n\n**Faldgruben ved uskiftet bo** opstår, hvis den efterlevende ægtefælle indgår nyt ægteskab eller lever længe nok til at opbygge ny gæld: disse forhold kan i visse tilfælde trænge ind i det uskiftede bo og forringe livsarvingernes arv.\n\nFamilieloven og arveretten er tæt forbundne, og ændringer i familieforhold — fx skilsmisse, dødsfald eller nyt ægteskab — kan have direkte konsekvenser for arvefordelingen. Læs mere om de seneste lovændringer i [Familieloven 2026: hvad de nye regler betyder for dig](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv).\n\n\n## Boafgift i 2026: Satser, fritagelser og strategisk planlægning\n\nBoafgift (tidligere kaldet arveafgift) opkræves af skifteretten som en del af bobehandlingen. Afgiften afhænger af arvingens relation til afdøde og arvens størrelse.\n\n| Arvings relation til afdøde | Bundfradrag (2026) | Boafgiftssats |\n|---|---|---|\n| Ægtefælle | Fritaget | 0 % |\n| Børn, børnebørn, adoptivbørn | 321.700 kr. | 15 % |\n| Forældre | 321.700 kr. | 15 % |\n| Søskende, nevøer, niecer, nære venner | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Andre (fx samlever uden testamente) | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Almennyttige organisationer (godkendte) | Fritaget | 0 % |\n\n*Kilde: Boafgiftsloven, Skattestyrelsen 2026. Bundfradrag reguleres årligt.*\n\nSamlevere er ikke automatisk fritaget for boafgift — de beskattes som \"andre\", dvs. 15% + 25% tillægsboafgift, medmindre de har levet i samlivsforhold i over to år, hvilket giver ret til samme behandling som nære pårørende.\n\n**Strategisk tip:** En tidlig overdragelse af aktiver som gave til livsarvingerne kan i visse tilfælde reducere det samlede afgiftstryk, men gaveafgiftsreglerne skal overholdes. Det anbefales at søge rådgivning hos en advokat specialiseret i arveret for at kortlægge de optimale løsninger.\n\nHos [ExpertZooms arvretseksperter](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fadvokater\u002Farveret) kan du finde specialiserede arvretsadvokater, der hjælper med testamente, bobehandling og afgiftsoptimering.\n\n\n## Fem skridt til et gyldigt testamente i Danmark\n\nAt oprette et testamente behøver ikke at være kompliceret. Herunder er de fem centrale skridt, der sikrer, at dit testamente er gyldigt og afspejler dine ønsker.\n\n**Trin 1: Kortlæg din formue og dine arvinger**\nStart med en samlet opgørelse over dine aktiver (fast ejendom, opsparing, pensioner, køretøjer, gæld) og identificer, hvem du ønsker at tilgodese. Notér særlige forhold, fx særbørn, samlevere eller velgørende formål.\n\n**Trin 2: Fastlæg din ønskede fordeling**\nBeslut, hvordan du vil fordele friarven. Husk, at tvangsarven (25% til livsarvinger) ikke kan bortdisponeres. Overvej om særarv er relevant — fx at en bestemt arv skal holdes uden for en arvingens fremtidige ægteskab.\n\n**Trin 3: Søg juridisk rådgivning**\nEn arveret-specialiseret advokat kan hjælpe med at formulere testamentets bestemmelser korrekt og undgå tvetydigheder, der kan give anledning til tvister. Honoraret for udformning af et testamente varierer typisk fra 2.000 til 8.000 kr. afhængigt af kompleksiteten [Advokatsamfundet, 2025].\n\n**Trin 4: Vælg testamentets form**\nFor de fleste er et notartestamente den bedste løsning grundet den centrale registrering og notarens verifikation. Vælg vidnetestamente, hvis du ønsker at spare notargebyret, men sørg da for korrekt opbevaring.\n\n**Trin 5: Opbevar og opdater testamentet**\nDeponér testamentet hos advokat, bank eller skifteretten. Gennemgå testamentet ved livs­ændringer — nyt ægteskab, skilsmisse, nye børn, større formueændringer eller ny lovgivning.\n\n\n\n![Et dansk ægtepar i 60erne gennemgår arveplansdokumenter ved et spisebord i Odense, med briller og papirer spredt foran dem](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp)\n## Hvornår er juridisk rådgivning om arv og testamente nødvendig?\n\nFor simple forhold — en ægtefælle, fællesbørn og en livsret til familiens bolig — kan et standardtestamente eventuelt udformes med skabeloner. Men i en række situationer er professionel hjælp afgørende.\n\n> \"De fleste tvister i arvesager opstår ikke på grund af kompleks lovgivning, men fordi testamentet er uklart formuleret, eller fordi arvingerne ikke kendte afdødes ønsker. Et velformuleret testamente, udformet med professionel bistand, er den bedste investering i familiens fremtid.\"\n> — Advokat Camilla Sørensen, specialist i arve- og familieret, Advokatsamfundet, 2025\n\nSærligt følgende situationer kræver juridisk bistand:\n\n- **Sammenbragte familier:** Særbørns retsstilling i et uskiftet bo er kompleks og afhænger af samtykke og formueforhold.\n- **Store formuer:** Afgiftsoptimering, gave­overdragelser og generationsskifte af erhvervsvirksomhed kræver skattefaglig og juridisk ekspertise.\n- **Internationale forhold:** Arv af ejendom i udlandet eller arvinger bosat i andre EU-lande reguleres delvis af [EU-arveforordningen (nr. 650\u002F2012)](https:\u002F\u002Feur-lex.europa.eu\u002Flegal-content\u002FDA\u002FTXT\u002F?uri=CELEX%3A32012R0650), der bestemmer, hvilket lands lovgivning der finder anvendelse. Husk at angive lovvalg i testamentet, hvis du ønsker dansk ret anvendt på hele boet.\n- **Uenige arvinger:** Hvis du forventer konflikter, kan en testamenteksekutor udpeges til at administrere boet upartisk.\n\n**À retenir:** Et testamente er ikke en engangsbeslutning — det er et levende dokument, der bør revideres ved ethvert betydeligt livsskifte.\n\nMange danskere opdager arverettens konsekvenser, da det er for sent. Begivenhederne i kongehuset viser, at spørgsmål om testamente og arv berører alle — læs, hvad [John Donaldsons bortgang lærer os om testamente og arv](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fkong-frederik-john-donaldson-d-d-arv-testamente-formue).\n\n\n## Ofte stillede spørgsmål om arv og testamente i Danmark\n\n**Kan jeg gøre mine børn arveløse?**\nNej. Livsarvinger (børn og børnebørn) er altid berettiget til deres tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen. Du kan begrænse dem til tvangsarven via testamente, men du kan ikke fratage dem den fuldstændigt.\n\n**Hvad sker der, hvis jeg ikke opretter et testamente?**\nDin formue fordeles automatisk efter arvelovens standardregler til dine legale arvinger. Samlevere, nære venner og velgørende organisationer modtager intet. Har du ønsker, der afviger fra den legale fordeling, er et testamente uundværligt.\n\n**Er et håndskrevet testamente gyldigt i Danmark?**\nNej — et rent håndskrevet testamente uden vidner eller notar er ikke gyldigt i Danmark. Det kræver enten to vitterlighedsvidner (vidnetestamente) eller oprettelse for en notar.\n\n**Hvornår skal man betale boafgift?**\nBoafgiften beregnes og opkræves under skifterettens behandling af boet — typisk 6–18 måneder efter dødsfaldets indtræden. Ægtefæller er fritaget; børn betaler 15% af arv over bundfradraget (321.700 kr. i 2026).\n\n**Kan samlevere arve hinanden?**\nKun med et gyldigt testamente. Samlevende har ingen legal arveret. Har de levet sammen i over to år, beskattes de dog lavere (15%) frem for den fulde kombinerede boafgift. For at sikre samleveren fuld forsørgelse anbefales både testamente og evt. livsforsikring.\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er alene til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en autoriseret advokat for vurdering af din konkrete situation.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-29d11d.webp","Dansk mand og kvindelig advokat gennemgår arvedokumenter ved et egetræsbord i et advokatkontor i København","Arv og testamente 2026 – tvangsarv og regler | Expert Zoom","Forstå reglerne for arv og testamente i Danmark 2026: tvangsarv, friarv, notartestamente og boafgift. Planlæg din arv med ro og beskyt dine nærmeste.","Arv og testamente 2026 : regler","b6cf3be724e0",1926,[1453,1454],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp",{"excerpt":1048,"featured":1276,"metaTitle":1447,"countryCode":1279,"categorySlug":1311,"languageCode":1280,"readingTimeMin":1087,"metaDescription":1448},468,"2026-06-12T04:25:26.000Z",4.56,3.28,"2026-07-29T22:09:19.399Z","2026-06-10T19:40:04.200Z","2026-06-10T19:40:04.201Z","2026-08-04T09:48:06.481Z",{"id":1281,"name":1311,"slug":1293,"parentId":1033},50,17,{"overenskomst-horesta":1468},{"slug":1042,"title":1043,"page_title":1469,"description":1044,"content_md":1470,"local_slug":1033,"json_ld":1471,"faq":1514,"tool_html":1527,"source":1039,"category":1046,"audience":1037,"publish_mode":1528,"hero_image":1047,"hero_image_alt":1048},"Hoteloverenskomsten 2025–2028: Komplet lønberegner for hotel- og restaurationsbranchen","Hoteloverenskomsten 2025–2028: Lønberegner\n\nBeregn løn, tillæg og rettigheder under Hoteloverenskomsten (HORESTA \u002F 3F). Alle satser er fra den officielle overenskomsttekst og gælder pr. maj 2026.\n\nFakta: Parter: HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration · Periode: 1. marts 2025 – 1. marts 2028 · Ca. 70.000 ansatte · Lønstigning: +3,75 kr.\u002Ftime (maj 2025) · +3,50 kr.\u002Ftime (marts 2026) · +3,50 kr.\u002Ftime (marts 2027)",[1472,1502],{"@type":1473,"@context":1474,"mainEntity":1475},"FAQPage","https:\u002F\u002Fschema.org",[1476,1482,1486,1490,1494,1498],{"name":1477,"@type":1478,"acceptedAnswer":1479},"Hvad er minimallønnen i Hoteloverenskomsten 2025-2028?","Question",{"text":1480,"@type":1481},"Minimallønnen varierer efter faggruppe. Pr. 1. marts 2026 er minimallønnen for medhjælpere 23.807,91 kr.\u002Fmåned (148,49 kr.\u002Ftime), ufaglærte gastronomer 24.132,41 kr.\u002Fmåned (150,52 kr.\u002Ftime), faglærte gastronomer 26.466,31 kr.\u002Fmåned (165,07 kr.\u002Ftime) og provisionslønnede tjeneres garantiløn 27.814,10 kr.\u002Fmåned.","Answer",{"name":1483,"@type":1478,"acceptedAnswer":1484},"Hvornår stiger lønnen under Hoteloverenskomsten 2025-2028?",{"text":1485,"@type":1481},"Minimallønnen stiger tre gange i aftaleperioden: +3,75 kr.\u002Ftime pr. 1. maj 2025, +3,50 kr.\u002Ftime pr. 1. marts 2026 og +3,50 kr.\u002Ftime pr. 1. marts 2027. Den samlede stigning over perioden er 10,75 kr.\u002Ftime.",{"name":1487,"@type":1478,"acceptedAnswer":1488},"Hvad er overarbejdstillægget i Hoteloverenskomsten?",{"text":1489,"@type":1481},"Overarbejde betales med +50 % tillæg af timeløn for de første 2 timer pr. dag og +100 % fra time 3 og frem. Overarbejde efter kl. 24.00 eller på fridage betales altid med +100 %. Herudover ydes genetillæg på 23,03 kr.\u002Ftime (hverdage 18-24 \u002F lørdage 14-24) og 31,46 kr.\u002Ftime (søndage og nat), gældende pr. 1. marts 2026.",{"name":1491,"@type":1478,"acceptedAnswer":1492},"Hvor mange feriedage har man under Hoteloverenskomsten?",{"text":1493,"@type":1481},"Alle ansatte har ret til 25 feriedage (5 uger) iflg. Ferieloven. Overenskomsten giver derudover op til 5 feriefridage med fuld løn efter 9 måneders anciennitet. Feriegodtgørelse er inkluderet i det særlige løntillæg på 9,85 % (gældende fra 1. marts 2026), der udbetales i juni og december.",{"name":1495,"@type":1478,"acceptedAnswer":1496},"Hvad er opsigelsesvarslet under Hoteloverenskomsten?",{"text":1497,"@type":1481},"Opsigelsesvarslet fra arbejdsgivers side afhænger af anciennitet: 14 kalenderdage (under 3 måneder), til månedudgang (3-24 måneder), 1 måned (efter 2 år), 2 måneder (efter 5 år), 4 måneder (efter 8 år) og 6 måneder (efter 10 år). Medarbejderen kan altid opsige med maks. 1 måneds varsel. Receptionspersonale er yderligere beskyttet af Funktionærloven §2.",{"name":1499,"@type":1478,"acceptedAnswer":1500},"Hvem er dækket af Hoteloverenskomsten 2025-2028?",{"text":1501,"@type":1481},"Hoteloverenskomsten 2025-2028 dækker ca. 70.000 ansatte på hoteller og overnatningsvirksomheder i Danmark, herunder medhjælpere, gastronomer (kokke m.fl.), receptionister, tjenere og servicemedarbejdere. Overenskomsten er indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.",{"name":1503,"@type":1504,"offers":1505,"@context":1474,"provider":1509,"inLanguage":1278,"description":1511,"operatingSystem":1512,"applicationCategory":1513},"Hoteloverenskomsten 2025–2028: Lønberegner","WebApplication",{"@type":1506,"price":1507,"priceCurrency":1508},"Offer","0","DKK",{"name":905,"@type":1510},"Organization","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for hotel- og restaurationsbranchen under overenskomsten mellem HORESTA og 3F (2025-2028).","Web","FinanceApplication",[1515,1517,1519,1521,1523,1525],{"answer":1516,"question":1477},"Minimallønnen varierer efter faggruppe. Pr. 1. marts 2026 er minimallønnen for medhjælpere 23.807,91 kr.\u002Fmåned (148,49 kr.\u002Ftime), ufaglærte gastronomer 24.132,41 kr.\u002Fmåned (150,52 kr.\u002Ftime) og faglærte gastronomer 26.466,31 kr.\u002Fmåned (165,07 kr.\u002Ftime). Provisionslønnede tjeneres garantiløn er 27.814,10 kr.\u002Fmåned (173,48 kr.\u002Ftime).",{"answer":1518,"question":1483},"Minimallønnen stiger tre gange: +3,75 kr.\u002Ftime pr. 1. maj 2025, +3,50 kr.\u002Ftime pr. 1. marts 2026 og +3,50 kr.\u002Ftime pr. 1. marts 2027. Den samlede stigning over aftaleperioden er 10,75 kr.\u002Ftime.",{"answer":1520,"question":1487},"Overarbejde betales med +50 % tillæg de første 2 timer pr. dag og +100 % fra time 3 og frem. Overarbejde efter kl. 24.00 eller på fridage betales altid med +100 %. Genetillæg for aften\u002Flørdag er 23,03 kr.\u002Ftime og for søndage 31,46 kr.\u002Ftime (satser pr. 1. marts 2026).",{"answer":1522,"question":1491},"Alle ansatte har ret til 25 feriedage (5 uger) iflg. Ferieloven. Overenskomsten giver derudover op til 5 feriefridage med fuld løn efter 9 måneders anciennitet. Feriegodtgørelse er inkluderet i det særlige løntillæg (9,85 % fra 1. marts 2026), der udbetales i juni og december.",{"answer":1524,"question":1495},"Fra arbejdsgiver: 14 dage (under 3 mdr.), senest den 15. til månedudgang (3-24 mdr.), 1 måned (efter 2 år), 2 måneder (efter 5 år), 4 måneder (efter 8 år), 6 måneder (efter 10 år). Medarbejderen kan altid opsige med maks. 1 måneds varsel. Receptionspersonale er yderligere beskyttet af Funktionærloven §2.",{"answer":1526,"question":1499},"Ca. 70.000 ansatte på hoteller og overnatningsvirksomheder i Danmark: medhjælpere, gastronomer, receptionister, tjenere og servicemedarbejdere. Overenskomsten er indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og gælder 1. marts 2025 – 1. marts 2028.","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"da\">\n\u003Chead>\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n\u003Ctitle>Hoteloverenskomsten 2025–2028: Lønberegner | Expert Zoom\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cstyle>\n*,*::before,*::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n:root{\n  --pri:#1a5c9a;--pri-lt:#e8f4fd;--pri-dk:#0d3d6b;\n  --acc:#f0a500;--txt:#1a1a2e;--muted:#555;\n  --bdr:#d0dce8;--bg:#f8fafd;--wh:#fff;\n  --ok:#2e7d32;--ok-bg:#e8f5e9;--r:8px\n}\nbody{font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;color:var(--txt);background:var(--bg);line-height:1.6;font-size:16px}\n.wrap{max-width:840px;margin:0 auto;padding:24px 16px}\n.hdr{margin-bottom:20px}\n.hdr h1{font-size:1.4rem;color:var(--pri-dk);line-height:1.3;margin-bottom:6px}\n.hdr p{color:var(--muted);font-size:.9rem}\n.badge{display:inline-block;background:var(--pri);color:#fff;font-size:.72rem;font-weight:700;padding:2px 10px;border-radius:20px;margin-bottom:8px;letter-spacing:.04em}\n\n\u002F* tabs *\u002F\n.tnav{display:flex;gap:3px;background:var(--wh);border:1px solid var(--bdr);border-radius:var(--r) var(--r) 0 0;padding:8px 8px 0;overflow-x:auto;-webkit-overflow-scrolling:touch;scrollbar-width:none}\n.tnav::-webkit-scrollbar{display:none}\n.tb{flex-shrink:0;background:none;border:none;cursor:pointer;padding:9px 15px;border-radius:6px 6px 0 0;font-size:.84rem;font-weight:500;color:var(--muted);transition:all .18s;white-space:nowrap;border-bottom:3px solid transparent}\n.tb:hover{color:var(--pri);background:var(--pri-lt)}\n.tb.on{color:var(--pri);background:var(--pri-lt);border-bottom-color:var(--pri);font-weight:700}\n.tcnt{background:var(--wh);border:1px solid var(--bdr);border-top:none;border-radius:0 0 var(--r) var(--r);padding:24px}\n.tp{display:none}.tp.on{display:block}\n\n\u002F* form *\u002F\n.fg{margin-bottom:18px}\n.fg label{display:block;font-weight:600;margin-bottom:5px;font-size:.88rem}\n.fg .hint{font-size:.77rem;color:var(--muted);margin-top:3px}\ninput[type=number],select{width:100%;padding:9px 13px;border:1.5px solid var(--bdr);border-radius:6px;font-size:.97rem;color:var(--txt);background:var(--wh);transition:border-color .18s;-webkit-appearance:none;appearance:none}\ninput[type=number]:focus,select:focus{outline:none;border-color:var(--pri);box-shadow:0 0 0 3px rgba(26,92,154,.11)}\n.row2{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:14px}\n@media(max-width:500px){.row2{grid-template-columns:1fr}}\n\n\u002F* radio pills *\u002F\n.rg{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px}\n.rl{display:flex;align-items:center;gap:5px;cursor:pointer;font-size:.86rem;padding:7px 13px;border:1.5px solid var(--bdr);border-radius:6px;transition:all .18s;user-select:none}\n.rl:has(input:checked){border-color:var(--pri);background:var(--pri-lt);color:var(--pri);font-weight:700}\n.rl input{display:none}\n\n\u002F* result *\u002F\n.rbox{background:var(--pri-lt);border:1px solid var(--bdr);border-radius:var(--r);padding:18px;margin-top:18px}\n.rbox h3{font-size:.78rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.07em;color:var(--pri);margin-bottom:12px}\n.rr{display:flex;justify-content:space-between;align-items:baseline;padding:7px 0;border-bottom:1px solid var(--bdr);gap:10px}\n.rr:last-child{border-bottom:none}\n.rr .lb{font-size:.88rem;color:var(--muted);flex:1}\n.rr .vl{font-size:1rem;font-weight:700;color:var(--pri-dk);white-space:nowrap}\n.rr.hi{background:rgba(26,92,154,.07);margin:0 -6px;padding:9px 6px;border-radius:6px;border:none}\n.rr.hi .lb{font-weight:600;color:var(--txt)}\n.rr.hi .vl{font-size:1.15rem;color:var(--pri)}\n\n\u002F* info *\u002F\n.info{background:#fff8e1;border-left:4px solid var(--acc);border-radius:0 6px 6px 0;padding:11px 15px;margin-bottom:18px;font-size:.84rem;color:#5d4037}\n\n\u002F* section *\u002F\n.stit{font-size:1.08rem;font-weight:700;color:var(--pri-dk);margin-bottom:3px}\n.sdesc{font-size:.84rem;color:var(--muted);margin-bottom:18px}\n\n\u002F* table *\u002F\n.ot{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.88rem;margin-top:10px}\n.ot th{background:var(--pri);color:#fff;padding:9px 13px;text-align:left;font-weight:600}\n.ot td{padding:9px 13px;border-bottom:1px solid var(--bdr)}\n.ot tr:nth-child(even) td{background:var(--bg)}\n.ot tr.hi td{background:var(--pri-lt);font-weight:700;color:var(--pri)}\n\n\u002F* legal *\u002F\n.src{font-size:.76rem;color:var(--muted);margin-top:14px;padding-top:11px;border-top:1px solid var(--bdr)}\n\n@media(max-width:600px){\n  .wrap{padding:14px 10px}\n  .tcnt{padding:16px}\n  .rr{flex-direction:column;gap:2px}\n  .tb{padding:7px 10px;font-size:.78rem}\n}\n\u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cdiv class=\"wrap\">\n  \u003Cdiv class=\"hdr\">\n    \u003Cspan class=\"badge\">HORESTA Arbejdsgiver · 3F Privat Service, Hotel og Restauration · 2025–2028\u003C\u002Fspan>\n    \u003Ch1>Hoteloverenskomsten 2025–2028: Komplet lønberegner\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cp>Beregn lønforhøjelse, tillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for ~70.000 ansatte på hoteller og restauranter. Alle satser fra den officielle overenskomsttekst.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"tnav\">\n    \u003Cbutton class=\"tb on\" onclick=\"vis('loen',this)\">Lønforhøjelse\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tb\" onclick=\"vis('gene',this)\">Overarbejdstillæg\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tb\" onclick=\"vis('ferie',this)\">Ferie\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tb\" onclick=\"vis('oag',this)\">Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tb\" onclick=\"vis('opsi',this)\">Opsigelsesvarsler\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"tcnt\">\n\n    \u003C!-- ── TAB 1: LØNFORHØJELSE ── -->\n    \u003Cdiv class=\"tp on\" id=\"tp-loen\">\n      \u003Cdiv class=\"stit\">Lønforhøjelse 2025–2027\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sdesc\">Minimallønnen stiger med +3,75 kr.\u002Ftime (1. maj 2025), +3,50 kr.\u002Ftime (1. marts 2026) og +3,50 kr.\u002Ftime (1. marts 2027) — i alt +10,75 kr.\u002Ftime over perioden.\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info\">\u003Cstrong>Status maj 2026:\u003C\u002Fstrong> De to første stigninger er allerede trådt i kraft. Den tredje stigning gælder fra 1. marts 2027.\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"row2\">\n        \u003Cdiv class=\"fg\">\n          \u003Clabel for=\"l-md\">Månedslønning (kr.)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"l-md\" value=\"23807.91\" step=\"100\" min=\"0\" oninput=\"cLoen()\">\n          \u003Cdiv class=\"hint\">Standard medhjælper pr. 1. marts 2026: 23.807,91 kr.\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"fg\">\n          \u003Clabel for=\"l-grp\">Faggruppe (udfyld automatisk)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"l-grp\" onchange=\"lGrp()\">\n            \u003Coption value=\"\">– Vælg faggruppe –\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"23807.91,2\">Medhjælper (marts 2026): 23.807,91 kr.\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"24132.41,2\">Ufaglært gastronom (marts 2026): 24.132,41 kr.\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"26466.31,2\">Faglært gastronom (marts 2026): 26.466,31 kr.\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"24060.28,2\">Ufaglært receptionist (marts 2026): 24.060,28 kr.\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"26466.31,2\">Faglært receptionist (marts 2026): 26.466,31 kr.\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"27814.10,2\">Tjener garantiløn (marts 2026): 27.814,10 kr.\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel>Udgangspunkt for lønnen\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"rg\">\n          \u003Clabel class=\"rl\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"l-fra\" value=\"0\" onchange=\"cLoen()\"> Før 1. maj 2025\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel class=\"rl\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"l-fra\" value=\"1\" onchange=\"cLoen()\"> Fra 1. maj 2025\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel class=\"rl\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"l-fra\" value=\"2\" checked onchange=\"cLoen()\"> Fra 1. marts 2026 \u003Cem>(nu)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"rbox\">\n        \u003Ch3>Lønudvikling\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv id=\"l-out\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"src\">\u003Cstrong>Kilde:\u003C\u002Fstrong> Hoteloverenskomst 2025–2028, §3 Stk. 1 — HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration (udgivet maj 2025). Omregningsfaktor: 160,33 timer\u002Fmåned (37 t\u002Fuge).\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- ── TAB 2: OVERARBEJDSTILLÆG (GENETILLÆG) ── -->\n    \u003Cdiv class=\"tp\" id=\"tp-gene\">\n      \u003Cdiv class=\"stit\">Tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sdesc\">Beregn genetillæg (ubekvemstillæg) for arbejde på forskudte tidspunkter. Satserne reguleres ved hvert lønstrin. Hjemmel: Hoteloverenskomsten §3 Stk. 3 og Arbejdstidsloven.\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"row2\">\n        \u003Cdiv class=\"fg\">\n          \u003Clabel for=\"g-tl\">Timeløn (kr.)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"g-tl\" value=\"148.49\" step=\"0.50\" min=\"0\" oninput=\"cGene()\">\n          \u003Cdiv class=\"hint\">Medhjælper pr. 1. marts 2026: 148,49 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"fg\">\n          \u003Clabel for=\"g-ti\">Antal timer med tillæg\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"g-ti\" value=\"4\" step=\"0.5\" min=\"0\" oninput=\"cGene()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel for=\"g-typ\">Arbejdstid (tidspunkt)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cselect id=\"g-typ\" onchange=\"cGene()\">\n          \u003Coption value=\"aft\">Hverdage kl. 18.00–24.00 \u002F Lørdage kl. 14.00–24.00 (genetillæg kr.\u002Ftime)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"nat\">Nat kl. 24.00–06.00 — medhjælpere og receptionister (kr.\u002Ftime)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"son\">Søndage kl. 06.00–24.00 (kr.\u002Ftime)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"h100\">Helligdag \u002F 24. december efter kl. 15.00 — medhjælper\u002Freceptionist (+100% af timeløn)\u003C\u002Foption>\n          \u003Coption value=\"h150\">Helligdag \u002F 24. december efter kl. 15.00 — gastronom\u002Fservicemedhjælper (+150% af timeløn)\u003C\u002Foption>\n        \u003C\u002Fselect>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel>Reguleringstidspunkt\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"rg\">\n          \u003Clabel class=\"rl\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"g-sats\" value=\"0\" onchange=\"cGene()\"> 1. maj 2025\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel class=\"rl\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"g-sats\" value=\"1\" checked onchange=\"cGene()\"> 1. marts 2026 \u003Cem>(nu)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel class=\"rl\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"g-sats\" value=\"2\" onchange=\"cGene()\"> 1. marts 2027\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"rbox\">\n        \u003Ch3>Beregning af tillæg\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv id=\"g-out\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv style=\"margin-top:18px\">\n        \u003Cdiv class=\"stit\" style=\"font-size:.95rem;margin-bottom:6px\">Satsernes tabel (alle perioder)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Ctable class=\"ot\">\n          \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Tidspunkt\u003C\u002Fth>\u003Cth>1. maj 2025\u003C\u002Fth>\u003Cth>1. marts 2026\u003C\u002Fth>\u003Cth>1. marts 2027\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Hverdage 18.00–24.00 \u002F Lørdag 14.00–24.00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>22,25 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>23,03 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>23,84 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Søndag 06.00–24.00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30,40 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>31,46 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>32,56 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Nat 24.00–06.00 (medhjælp\u002Freceptionist)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30,40 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>31,46 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>32,56 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Nat 24.00–06.00 (gastronom\u002Fservice)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"3\">40 % af minimallønnen\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Helligdag (medhjælp\u002Freceptionist)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"3\">+100 % af timeløn\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Helligdag (gastronom\u002Fservice)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd colspan=\"3\">+150 % af timeløn\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"src\">\u003Cstrong>Kilde:\u003C\u002Fstrong> Hoteloverenskomst 2025–2028, §3 Stk. 3 (genetillæg) og §3 Stk. 8 (helligdagstillæg). Hjemmel: Arbejdstidsloven.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- ── TAB 3: FERIE ── -->\n    \u003Cdiv class=\"tp\" id=\"tp-ferie\">\n      \u003Cdiv class=\"stit\">Ferie og ferieopgørelse\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sdesc\">Ferieloven sikrer 25 feriedage (5 uger). Overenskomsten giver derudover op til 5 feriefridage med fuld løn. Feriegodtgørelse er inkluderet i det særlige løntillæg (§3 Stk. 9).\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"row2\">\n        \u003Cdiv class=\"fg\">\n          \u003Clabel for=\"f-md\">Månedslønning (kr.)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"f-md\" value=\"23807.91\" step=\"100\" min=\"0\" oninput=\"cFerie()\">\n          \u003Cdiv class=\"hint\">Standard medhjælper pr. 1. marts 2026\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"fg\">\n          \u003Clabel for=\"f-anc\">Anciennitet (måneder)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"f-anc\" value=\"12\" step=\"1\" min=\"0\" max=\"600\" oninput=\"cFerie()\">\n          \u003Cdiv class=\"hint\">Afgør antal feriefridage (op til 5 ved ≥9 mdr.)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"fg\">\n        \u003Clabel>Særligt løntillæg (inkl. feriegodtgørelse)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"rg\">\n          \u003Clabel class=\"rl\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"f-sats\" value=\"8.85\" onchange=\"cFerie()\"> 8,85 % (før 1. marts 2026)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel class=\"rl\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"f-sats\" value=\"9.85\" checked onchange=\"cFerie()\"> 9,85 % (1. marts 2026) \u003Cem>(nu)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel class=\"rl\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"f-sats\" value=\"10.85\" onchange=\"cFerie()\"> 10,85 % (fra 1. marts 2027)\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"rbox\">\n        \u003Ch3>Ferieopgørelse\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv id=\"f-out\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"src\">\u003Cstrong>Kilde:\u003C\u002Fstrong> Ferieloven (LBK nr. 202\u002F2021) — minimum 25 feriedage. Hoteloverenskomst 2025–2028, §3 Stk. 9 (særligt løntillæg inkl. feriegodtgørelse, udbetales juni + december) og §5 Stk. 12 (feriefridage). Hjemmel: Ferieloven.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- ── TAB 4: OVERARBEJDSGODTGØRELSE ── -->\n    \u003Cdiv class=\"tp\" id=\"tp-oag\">\n      \u003Cdiv class=\"stit\">Overarbejdsgodtgørelse (50 % \u002F 100 %)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sdesc\">De første 2 overarbejdstimer pr. dag betales med +50 % tillæg. Fra time 3 og frem, samt al overarbejde efter kl. 24.00 eller på fridage, betales med +100 % tillæg. Beregnes pr. halve påbegyndte time.\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"row2\">\n        \u003Cdiv class=\"fg\">\n          \u003Clabel for=\"oa-tl\">Timeløn (kr.)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"oa-tl\" value=\"148.49\" step=\"0.50\" min=\"0\" oninput=\"cOag()\">\n          \u003Cdiv class=\"hint\">Medhjælper pr. 1. marts 2026: 148,49 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"fg\">\n          \u003Clabel for=\"oa-typ\">Type overarbejde\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"oa-typ\" onchange=\"oagTyp()\">\n            \u003Coption value=\"dag\">Hverdag: Første 2 timer +50 %, time 3+ +100 %\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"nat\">Nat (efter kl. 24.00) eller fridag: Altid +100 %\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"row2\" id=\"oa-dag-row\">\n        \u003Cdiv class=\"fg\">\n          \u003Clabel for=\"oa-t50\">Timer med +50 % tillæg (maks. 2)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"oa-t50\" value=\"2\" step=\"0.5\" min=\"0\" max=\"2\" oninput=\"cOag()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"fg\">\n          \u003Clabel for=\"oa-t100\">Timer med +100 % tillæg (time 3+)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"oa-t100\" value=\"1\" step=\"0.5\" min=\"0\" oninput=\"cOag()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"fg\" id=\"oa-nat-row\" style=\"display:none\">\n        \u003Clabel for=\"oa-tnat\">Overarbejdstimer (alle til +100 %)\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cinput type=\"number\" id=\"oa-tnat\" value=\"2\" step=\"0.5\" min=\"0\" oninput=\"cOag()\">\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"rbox\">\n        \u003Ch3>Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv id=\"oa-out\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"src\">\u003Cstrong>Kilde:\u003C\u002Fstrong> Hoteloverenskomst 2025–2028, §3 Stk. 6. Godtgørelsen kan udbetales eller afspadseres. Hjemmel: Arbejdstidsloven §6 og kollektiv overenskomst.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- ── TAB 5: OPSIGELSESVARSLER ── -->\n    \u003Cdiv class=\"tp\" id=\"tp-opsi\">\n      \u003Cdiv class=\"stit\">Opsigelsesvarsler\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sdesc\">Varslet afhænger af anciennitet og hvem der opsiger. Opsigelse skal ske skriftligt og kan ikke ske under ferie. Receptionspersonale er yderligere beskyttet af Funktionærloven (FUL §2).\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"row2\">\n        \u003Cdiv class=\"fg\">\n          \u003Clabel for=\"op-mdr\">Ansættelsestid (måneder)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"op-mdr\" value=\"24\" step=\"1\" min=\"0\" oninput=\"cOpsi()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"fg\">\n          \u003Clabel>Hvem opsiger?\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cdiv class=\"rg\">\n            \u003Clabel class=\"rl\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"op-hvem\" value=\"ag\" checked onchange=\"cOpsi()\"> Arbejdsgiver\u003C\u002Flabel>\n            \u003Clabel class=\"rl\">\u003Cinput type=\"radio\" name=\"op-hvem\" value=\"mw\" onchange=\"cOpsi()\"> Medarbejder\u003C\u002Flabel>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"rbox\">\n        \u003Ch3>Opsigelsesvarsel\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv id=\"op-out\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv style=\"margin-top:20px\">\n        \u003Cdiv class=\"stit\" style=\"font-size:.95rem;margin-bottom:6px\">Oversigt: Varsler fra arbejdsgiver\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Ctable class=\"ot\" id=\"op-tbl\">\n          \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Anciennitet\u003C\u002Fth>\u003Cth>Opsigelsesvarsel\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr id=\"opr0\">\u003Ctd>Under 3 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr id=\"opr1\">\u003Ctd>3–24 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Senest den 15. til måneds udgang\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr id=\"opr2\">\u003Ctd>Efter 2 år (24–60 mdr.)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned til måneds udgang\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr id=\"opr3\">\u003Ctd>Efter 5 år (60–96 mdr.)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 måneder til måneds udgang\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr id=\"opr4\">\u003Ctd>Efter 8 år (96–120 mdr.)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 måneder til måneds udgang\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr id=\"opr5\">\u003Ctd>Efter 10 år (≥120 mdr.)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 måneder til måneds udgang\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv style=\"margin-top:16px\">\n        \u003Cdiv class=\"stit\" style=\"font-size:.95rem;margin-bottom:6px\">Fratrædelsesgodtgørelse (afskedigelse u. egen skyld)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Ctable class=\"ot\">\n          \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Anciennitet\u003C\u002Fth>\u003Cth>Godtgørelse\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Efter 3 år (36 mdr.)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2.500 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Efter 6 år (72 mdr.)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5.000 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Efter 8 år (96 mdr.)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>7.500 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"src\">\u003Cstrong>Kilde:\u003C\u002Fstrong> Hoteloverenskomst 2025–2028, §10 Stk. 1 (opsigelsesvarsler) og §10 Stk. 2 (fratrædelsesgodtgørelse). Funktionærloven (FUL) §2 gælder yderligere for receptionspersonale.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C\u002Fdiv>\u003C!-- \u002Ftcnt -->\n\u003C\u002Fdiv>\u003C!-- \u002Fwrap -->\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ── helpers ──\nconst N = (n,d=2) => new Intl.NumberFormat('da-DK',{minimumFractionDigits:d,maximumFractionDigits:d}).format(n);\nconst Kr = n => N(n)+' kr.';\nconst TMD = 160.33; \u002F\u002F timer\u002Fmåned (37 t\u002Fuge)\n\n\u002F\u002F ── tabs ──\nfunction vis(id,btn){\n  document.querySelectorAll('.tp').forEach(p=>p.classList.remove('on'));\n  document.querySelectorAll('.tb').forEach(b=>b.classList.remove('on'));\n  document.getElementById('tp-'+id).classList.add('on');\n  btn.classList.add('on');\n}\n\n\u002F\u002F ── TAB 1: LØNFORHØJELSE ──\nconst ST=[3.75,3.50,3.50]; \u002F\u002F kr\u002Ftime pr. stigning\nconst SD=['1. maj 2025','1. marts 2026','1. marts 2027'];\nconst SB=['','(nu gældende)','(gælder fra 1. marts 2027)'];\n\nfunction lGrp(){\n  const v=document.getElementById('l-grp').value;\n  if(!v)return;\n  const[md,fra]=v.split(',');\n  document.getElementById('l-md').value=md;\n  document.querySelectorAll('input[name=l-fra]').forEach(r=>{r.checked=(r.value===fra)});\n  cLoen();\n}\n\nfunction cLoen(){\n  const md=parseFloat(document.getElementById('l-md').value)||0;\n  const fra=parseInt(document.querySelector('input[name=l-fra]:checked')?.value??'2');\n  const tl=md\u002FTMD;\n  let h='',cur=md,tot=0;\n  if(fra===0) h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Løn \u003Cem>før\u003C\u002Fem> 1. maj 2025\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(cur)}\u002Fmd · ${Kr(tl)}\u002Ftime\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  for(let i=fra;i\u003C3;i++){\n    const dm=ST[i]*TMD; cur+=dm; tot+=dm;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">${SD[i]} ${SB[i]}: stigning +${Kr(ST[i])}\u002Ftime (+${Kr(dm)}\u002Fmd)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(cur)}\u002Fmd\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  }\n  const pct=md>0?tot\u002Fmd*100:0;\n  h+=`\u003Cdiv class=\"rr hi\">\u003Cspan class=\"lb\">Samlet stigning fra dit udgangspunkt\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">+${Kr(tot)}\u002Fmd · +${N(pct)} %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  document.getElementById('l-out').innerHTML=h;\n}\n\n\u002F\u002F ── TAB 2: GENETILLÆG ──\n\u002F\u002F [maj2025, mar2026, mar2027]\nconst GS={\n  aft:[22.25,23.03,23.84],\n  nat:[30.40,31.46,32.56],\n  son:[30.40,31.46,32.56],\n  h100:null, \u002F\u002F procent af timeløn\n  h150:null\n};\nconst GN={aft:'Hverdage kl. 18.00–24.00 \u002F Lørdag 14.00–24.00',nat:'Nat kl. 24.00–06.00 (medhjælp\u002Freceptionist)',son:'Søndag kl. 06.00–24.00',h100:'Helligdag +100 % (medhjælp\u002Freceptionist)',h150:'Helligdag +150 % (gastronom\u002Fservice)'};\n\nfunction cGene(){\n  const tl=parseFloat(document.getElementById('g-tl').value)||0;\n  const ti=parseFloat(document.getElementById('g-ti').value)||0;\n  const typ=document.getElementById('g-typ').value;\n  const si=parseInt(document.querySelector('input[name=g-sats]:checked')?.value??'1');\n  const per=['1. maj 2025','1. marts 2026','1. marts 2027'][si];\n  let h='';\n  h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Timeløn\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(tl)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  if(typ==='h100'||typ==='h150'){\n    const pct=typ==='h100'?1.00:1.50;\n    const tprt=tl*pct, sam=tprt*ti;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Tillægssats\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">+${(pct*100)|0} % af timeløn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Tillæg pr. time\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(tprt)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr hi\">\u003Cspan class=\"lb\">Samlet tillæg (${N(ti)} timer)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(sam)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr hi\">\u003Cspan class=\"lb\">Samlet løn inkl. tillæg (${N(ti)} timer)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr((tl+tprt)*ti)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  } else {\n    const kr=GS[typ][si], sam=kr*ti;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Genetillæg pr. time (${per})\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">+${Kr(kr)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Samlet løn pr. time inkl. tillæg\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(tl+kr)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr hi\">\u003Cspan class=\"lb\">Samlet tillæg (${N(ti)} timer)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(sam)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr hi\">\u003Cspan class=\"lb\">Samlet løn for vagten (${N(ti)} timer)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr((tl+kr)*ti)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  }\n  document.getElementById('g-out').innerHTML=h;\n}\n\n\u002F\u002F ── TAB 3: FERIE ──\nfunction cFerie(){\n  const md=parseFloat(document.getElementById('f-md').value)||0;\n  const anc=parseInt(document.getElementById('f-anc').value)||0;\n  const pct=parseFloat(document.querySelector('input[name=f-sats]:checked')?.value||'9.85');\n  const aar=md*12;\n  const dag=aar\u002F260;\n  const ff=anc>=9?5:anc>=6?4:anc>=3?1:0;\n  const stMd=md*(pct\u002F100), stAar=stMd*12;\n  const stDag=stAar\u002F25;\n  let h='';\n  h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Feriedage iflg. Ferieloven\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">25 dage (5 uger)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Feriefridage (overenskomst, ${anc} mdr. anciennitet)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${ff} dage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Feriedage i alt\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${25+ff} dage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Løn pr. arbejdsdag (260 dage\u002Får)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(dag)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Særligt løntillæg pr. måned (${N(pct)} % — inkl. feriegodtgørelse)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(stMd)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  h+=`\u003Cdiv class=\"rr hi\">\u003Cspan class=\"lb\">Særligt løntillæg pr. år (udbetales juni + december)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(stAar)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  h+=`\u003Cdiv class=\"rr hi\">\u003Cspan class=\"lb\">Ferietillæg pr. feriedag (af særligt løntillæg)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(stDag)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  document.getElementById('f-out').innerHTML=h;\n}\n\n\u002F\u002F ── TAB 4: OVERARBEJDSGODTGØRELSE ──\nfunction oagTyp(){\n  const nat=document.getElementById('oa-typ').value==='nat';\n  document.getElementById('oa-dag-row').style.display=nat?'none':'';\n  document.getElementById('oa-nat-row').style.display=nat?'':'none';\n  cOag();\n}\nfunction cOag(){\n  const tl=parseFloat(document.getElementById('oa-tl').value)||0;\n  const nat=document.getElementById('oa-typ').value==='nat';\n  let h='';\n  h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Timeløn\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(tl)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  if(nat){\n    const ti=parseFloat(document.getElementById('oa-tnat').value)||0;\n    const bel=tl*1.00*ti;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Overarbejdstillæg nat\u002Ffridag (+100 %): ${Kr(tl)} × ${N(ti)} timer\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(bel)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr hi\">\u003Cspan class=\"lb\">Samlet overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(bel)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr hi\">\u003Cspan class=\"lb\">Samlet løn inkl. godtgørelse\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(tl*ti+bel)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  } else {\n    const t50=Math.min(parseFloat(document.getElementById('oa-t50').value)||0,2);\n    const t100=parseFloat(document.getElementById('oa-t100').value)||0;\n    const b50=tl*0.50*t50, b100=tl*1.00*t100, sam=b50+b100;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">+50 % tillæg (timer 1–2): ${Kr(tl*0.50)}\u002Ftime × ${N(t50)} timer\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(b50)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">+100 % tillæg (time 3+): ${Kr(tl*1.00)}\u002Ftime × ${N(t100)} timer\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(b100)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr hi\">\u003Cspan class=\"lb\">Samlet overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(sam)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n    h+=`\u003Cdiv class=\"rr hi\">\u003Cspan class=\"lb\">Samlet løn inkl. godtgørelse (${N(t50+t100)} timer)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${Kr(tl*(t50+t100)+sam)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  }\n  document.getElementById('oa-out').innerHTML=h;\n}\n\n\u002F\u002F ── TAB 5: OPSIGELSESVARSLER ──\nfunction cOpsi(){\n  const mdr=parseInt(document.getElementById('op-mdr').value)||0;\n  const hvem=document.querySelector('input[name=op-hvem]:checked')?.value||'ag';\n  let varsel,ekstra='';\n  \u002F\u002F Ryd highlight\n  ['opr0','opr1','opr2','opr3','opr4','opr5'].forEach(id=>{\n    const el=document.getElementById(id);\n    if(el) el.classList.remove('hi');\n  });\n  if(hvem==='mw'){\n    varsel='1 måned til udgangen af en måned';\n    ekstra='Medarbejderens varsel er altid maksimalt 1 måned til månedudgang.';\n  } else {\n    if(mdr\u003C3){varsel='14 kalenderdage';document.getElementById('opr0')?.classList.add('hi');}\n    else if(mdr\u003C24){varsel='Senest den 15. til måneds udgang';document.getElementById('opr1')?.classList.add('hi');}\n    else if(mdr\u003C60){varsel='1 måned til udgangen af en måned';document.getElementById('opr2')?.classList.add('hi');}\n    else if(mdr\u003C96){varsel='2 måneder til udgangen af en måned';document.getElementById('opr3')?.classList.add('hi');}\n    else if(mdr\u003C120){varsel='4 måneder til udgangen af en måned';document.getElementById('opr4')?.classList.add('hi');}\n    else{varsel='6 måneder til udgangen af en måned';document.getElementById('opr5')?.classList.add('hi');}\n    const godt=mdr>=96?'7.500 kr.':mdr>=72?'5.000 kr.':mdr>=36?'2.500 kr.':'Ingen (kræver min. 3 år)';\n    ekstra=`Fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse u. egen skyld: \u003Cstrong>${godt}\u003C\u002Fstrong>`;\n  }\n  let h='';\n  h+=`\u003Cdiv class=\"rr hi\">\u003Cspan class=\"lb\">Opsigelsesvarsel (${hvem==='ag'?'arbejdsgiver':'medarbejder'} — ${mdr} mdr.)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"vl\">${varsel}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">${ekstra}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  if(hvem==='ag') h+=`\u003Cdiv class=\"rr\">\u003Cspan class=\"lb\">Receptionist? Funktionærlovens regler gælder yderligere (FUL §2).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  document.getElementById('op-out').innerHTML=h;\n}\n\n\u002F\u002F ── init ──\ncLoen(); cGene(); cFerie(); cOag(); cOpsi();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]