[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$f2xl6iywcIQo9aQf8EdG9quh93agcNW5gobgdeEViY7Y":3,"region-locale-da-DK":244,"footer-cities-dk":1268,"$ftplUfXXKW5X0kNTGbh4HzhFJ3uxLQ0dDy4quijfAmu4":1269,"$ffzAMlZ4vQdYf--g5XGfy9_EHU8mUmpMeKv_7HNYVTnE":1384,"ccn-toolset-meta":1537},{"tools_slug":4,"consumer_tools_slug":5,"tools":6},"vaerktoejer-beregnere","praktiske-vaerktoejer",[7,17,25,32,39,46,53,60,66,72,77,83,88,94,100,105,111,116,121,126,132,137,143,148,153,159,165,170,177,182,187,192,197,203,208,213,218,223,229,234,239],{"slug":8,"local_slug":9,"title":10,"description":11,"view_count":12,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":16,"hero_image_alt":10},"overenskomst-kl-foa",null,"FOA\u002FKL Social og Sundhed 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Overenskomsten for social- og sundhedspersonale (KL og FOA) 2026–2029. Dækker kommunalt ansatte SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere. Gældende 1. april 2026 til 31. marts 2029 (OK26).",26,"pro","offentlig-kommune","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-foa-d886ea2963.webp",{"slug":18,"local_slug":9,"title":19,"description":20,"view_count":21,"audience":13,"category":22,"source":15,"hero_image":23,"hero_image_alt":24},"overenskomst-hk-kontor","HK Kontor overenskomst 2025–2028: lønberegner | Expert Zoom","Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service (OK2025) er indgået mellem HK Privat og Dansk Erhverv og dækker ca. 40.000 kontor- og serviceansatte i den private handels- og servicesektor. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028 med samlede lønforhøjelser på ca. 11 % over tre år (+4,0 % fra maj 2025, +3,5 % fra marts 2026, +3,5 % fra marts 2027).\n\nBrug beregnerne nedenfor til at udregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven (FUL, LBK nr. 1002 af 24\u002F08\u002F2017).",24,"handel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-kontor-47c8547552-1779403742.webp","",{"slug":26,"local_slug":9,"title":27,"description":28,"view_count":29,"audience":13,"category":30,"source":15,"hero_image":31,"hero_image_alt":24},"overenskomst-horesta","Hoteloverenskomsten 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Hoteloverenskomsten 2025–2028 er den centrale aftale for ca. 70.000 ansatte på hoteller, restauranter og øvrige overnatningsvirksomheder i Danmark. Overenskomsten er indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og gælder fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028. Lønberegnerens fem faner dækker lønforhøjelse (+10,75 kr.\u002Ftime samlet), genetillæg, feriedage og feriepenge, overarbejdsgodtgørelse (50%\u002F100%) samt opsigelsesvarsler baseret på anciennitet.",23,"hotel-restaurant","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-horesta-571a7d8b7f-1779409401.webp",{"slug":33,"local_slug":9,"title":34,"description":35,"view_count":36,"audience":13,"category":37,"source":15,"hero_image":38,"hero_image_alt":34},"overenskomst-industriens","Industriens Overenskomst 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Industriens Overenskomst 2025–2028 (CO-industri\u002FDI). Gælder ca. 230.000 industriansatte fordelt på ca. 6.000 virksomheder i Danmark.",21,"industri","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-9ff5ea930a.webp",{"slug":40,"local_slug":9,"title":41,"description":42,"view_count":43,"audience":13,"category":44,"source":15,"hero_image":45,"hero_image_alt":24},"overenskomst-finanssektoren","STOK 2025–2028: Lønberegner for finansansatte | Expert Zoom","Finansansatte under STOK 2025–2028 (Finansforbundet & FA) kan her beregne lønforhøjelse, ferietillæg, genebetaling og opsigelsesvarsel. Overenskomsten gælder fra 1. april 2025 til 31. marts 2028 og dækker ca. 46.000 finansansatte i penge- og realkreditinstitutter m.fl. Brug beregneren til at se din nye løn efter stigningerne på 2,4 % (2025), 2,5 % (2026) og 2,5 % (2027) — samlet 7,4 % uden lønpuljer eller op til 8,6 % med lokale lønpuljer.",19,"finansiel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-finanssektoren-c0ff9a1574-1779409482.webp",{"slug":47,"local_slug":9,"title":48,"description":49,"view_count":50,"audience":13,"category":51,"source":15,"hero_image":52,"hero_image_alt":24},"overenskomst-elektrikerover","Elektrikeroverenskomst 2025-2028 lønberegner | Expert Zoom","Elektrikeroverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne og dækker ca. 16.000 elektrikere i Danmark. Overenskomsten løber fra 1. maj 2025 til 28. februar 2028 med lønstigninger på 4,0 % i 2025, 3,5 % i 2026 og 3,5 % i 2027.",13,"byg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-elektrikerover-4816a2c712-1779409453.webp",{"slug":54,"local_slug":9,"title":55,"description":56,"view_count":57,"audience":13,"category":58,"source":15,"hero_image":59,"hero_image_alt":24},"overenskomst-3f-transport","Transport- og Logistikoverenskomst 2025–2028 | Expert Zoom","Transport- og Logistikoverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker ca. 30.000 chauffører, lager- og terminalarbejdere samt flyttearbejdere i Danmark. Brug vores interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for perioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.",10,"transport","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-3f-transport-02a8ad9a80-1779408554.webp",{"slug":61,"local_slug":9,"title":62,"description":63,"view_count":64,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":65,"hero_image_alt":24},"overenskomst-kl-dsr","DSR\u002FKL OK26: Lønberegner for sygeplejersker | Expert Zoom","Denne beregner dækker Overenskomst for sygeplejersker m.fl. (DSR\u002FSundhedskartellet–KL) OK26, som gælder for ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker i perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede generaløkonomiske ramme er 9,4 %, heraf 6,27 % i generelle lønstigninger fordelt over seks trin. Pensionsbidraget stiger fra 15 % til 16 % fra 1. april 2027, og en fritvalgskonto på 2,77 % indføres fra januar 2028.",9,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-dsr-bf32ae2669-1779404881.webp",{"slug":67,"local_slug":9,"title":68,"description":69,"view_count":70,"audience":13,"category":51,"source":15,"hero_image":71,"hero_image_alt":24},"overenskomst-toemrer","Tømrer og Snedker Overenskomst 2025–2028: beregner | Expert Zoom","Beregn løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Bygningsoverenskomsten Tømrer og Snedker 2025–2028. Gældende satser fra 3F og DI Byggeri. Dækker ca. 85.000 medarbejdere.",8,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-toemrer-44f6b25168-1779409501.webp",{"slug":73,"local_slug":9,"title":74,"description":75,"view_count":70,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":76,"hero_image_alt":24},"overenskomst-dagogoverenskomst","Kommunal Pædagogoverenskomst 2026–2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, weekendtillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for kommunale pædagoger. BUPL–KL overenskomst OK26 (2026–2029).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-dagogoverenskomst-c8372a1e00-1779408565.webp",{"slug":78,"local_slug":9,"title":79,"description":80,"view_count":81,"audience":13,"category":58,"source":15,"hero_image":82,"hero_image_alt":79},"overenskomst-lager-logistik","Fællesoverenskomst Lager og Logistik 2025-2028: lønberegner","Fællesoverenskomsten 2025-2028 er indgået mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker lagermedarbejdere, chauffører og havnearbejdere. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028 og kan tidligst opsiges til 1. marts 2028.\\n\\nNormaltimelønen stiger fra kr. 153,70 (1. marts 2025) til kr. 158,45 (1. marts 2026) og kr. 162,95 (1. marts 2027). Brug beregnerne nedenfor til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens regler.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-lager-logistik-fe4f3c00df.webp",{"slug":84,"local_slug":9,"title":85,"description":86,"view_count":81,"audience":13,"category":22,"source":15,"hero_image":87,"hero_image_alt":24},"overenskomst-hk-detail","Butiksoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn løn, tillæg og opsigelsesvarsler under Butiksoverenskomsten 2025-2028 — HK Handel \u002F Dansk Erhverv. Gratis beregner med opdaterede satser for overarbejde, ferie og pension.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-detail-a33f33f585-1779409493.webp",{"slug":89,"local_slug":9,"title":90,"description":91,"view_count":81,"audience":13,"category":92,"source":15,"hero_image":93,"hero_image_alt":24},"overenskomst-stat-co10","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029: lønberegner","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 dækker ca. 40.000 CO10-organiserede statsansatte og er indgået den 11. februar 2026 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede ramme er 8,7 %, heraf ca. 6,8 % i generelle lønstigninger fordelt på fire omgange frem til 2028. En ny fritvalgs lønkonto med 0,36 % indføres fra 1. januar 2028.","offentlig-stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-co10-c3f47a9e94-1779403742.webp",{"slug":95,"local_slug":9,"title":96,"description":97,"view_count":81,"audience":13,"category":98,"source":15,"hero_image":99,"hero_image_alt":24},"overenskomst-gymnasielaerere","GL Overenskomst OK26 2026-2029: lønberegner for gymnasielærere | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som gymnasielærer under GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen. OK26 løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 14.000 gymnasielærere ved STX, HF, HHX, HTX og EUX. Samlet lønstigning: 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion.","uddannelse","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-gymnasielaerere-8b15f9dcf1-1779403736.webp",{"slug":101,"local_slug":9,"title":102,"description":103,"view_count":81,"audience":13,"category":51,"source":15,"hero_image":104,"hero_image_alt":24},"overenskomst-malerne","Maleroverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for Maleroverenskomsten 2025-2028 indgået mellem Malerforbundet i Danmark og Danske Malermestre. Beregn lønforhøjelse (mindsteakkordudbetaling 148,10 kr\u002Ftime fra 1\u002F5-2025, +10,75 kr over perioden), overarbejdstillæg (50 % \u002F 100 %), SH-ordning (14,55 %–16,55 %), feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for timelønnede og funktionærer.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-malerne-76ee2a4401-1779409412.webp",{"slug":106,"local_slug":9,"title":107,"description":108,"view_count":109,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":110,"hero_image_alt":24},"overenskomst-kl-3f","KL\u002F3F Overenskomst Specialarbejdere: Lønberegner","Lønberegneren dækker alle centrale beregninger for specialarbejdere, faglærte gartnere og brolæggere i kommunerne under Overenskomst 40.01 (KL\u002F3F). Beregn din løn efter OK26's lønforhøjelser, overarbejdstillæg, ferietillæg og opsigelsesvarsel – alt samlet i ét intuitivt beregnersystem på dansk. Overenskomsten er fornyet pr. 1. april 2026 (OK26) og gælder til 31. marts 2029. De aftalte generelle lønforhøjelser udgør mindst 6,27 % over perioden fordelt på seks udmøntningstrin – plus reguleringsordningens variable bidrag hvert år pr. 1. oktober.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-3f-0247de8252-1779409405.webp",{"slug":112,"local_slug":9,"title":113,"description":114,"view_count":109,"audience":13,"category":37,"source":15,"hero_image":115,"hero_image_alt":24},"overenskomst-industri-og-vvs","Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028: Lønberegner","Interaktiv lønberegner til Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028 (OK25). Beregn lønforhøjelse (minimalløn 139,85 kr\u002Ftime fra 1. marts 2025), overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel. TEKNIQ Arbejdsgiverne · Blik- og Rørarbejderforbundet · Dansk Metal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industri-og-vvs-9fc42be16d-1779409409.webp",{"slug":117,"local_slug":9,"title":118,"description":119,"view_count":109,"audience":13,"category":37,"source":15,"hero_image":120,"hero_image_alt":24},"overenskomst-industriens-funk","Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem CO-industri og DIO I (Dansk Industri) og dækker ca. 90.000 funktionærer. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 med generelle lønstigninger på 4,0 % (2025), 3,5 % (2026) og 3,5 % (2027).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-funk-37ebec6298-1779409460.webp",{"slug":122,"local_slug":9,"title":123,"description":124,"view_count":109,"audience":13,"category":92,"source":15,"hero_image":125,"hero_image_alt":24},"overenskomst-stat-akademikere","Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029 (OAO\u002FAC og Moderniseringsstyrelsen). Overenskomsten dækker ca. 90.000 statsansatte akademikere fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Indtast din månedsløn og få vist de generelle lønstigninger på 6,37 % over tre år, Fritvalgs Lønkontoen (0,81 % pr. måned fra 1. januar 2028), merarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-akademikere-c988b0f391-1779403739.webp",{"slug":127,"local_slug":9,"title":128,"description":129,"view_count":130,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":131,"hero_image_alt":128},"overenskomst-sundhedskartellet","Sundhedskartellet OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Gratis beregner til Sundhedskartellets overenskomst med Danske Regioner 2026–2029. Beregn lønforhøjelse (6,27 %), vagttillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for ca. 105.000 regionalt ansatte sygeplejersker og sundhedsprofessionelle.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-sundhedskartellet-4a2809a3df.webp",{"slug":133,"local_slug":9,"title":134,"description":135,"view_count":130,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":136,"hero_image_alt":24},"overenskomst-yngre-laeger","Yngre Læger\u002FRegioner OK26 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for OK26-overenskomsten mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Beregn lønforhøjelse (6,27 % over 3 år), ulempetillæg for aften- og nattevagter, feriepenge efter Ferieloven samt opsigelsesvarsler efter overenskomsten og Funktionærloven §2.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-yngre-laeger-d0ce163e91-1779409510.webp",{"slug":138,"local_slug":9,"title":139,"description":140,"view_count":141,"audience":13,"category":51,"source":15,"hero_image":142,"hero_image_alt":139},"overenskomst-byg-anlaeg","Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028: Beregner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028 (BAT \u002F Dansk Byggeri). Gratis beregner for alle tre aftaleperioder.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-byg-anlaeg-e015a0fc2a.webp",{"slug":144,"local_slug":9,"title":145,"description":146,"view_count":141,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":147,"hero_image_alt":24},"overenskomst-regioner-foa","FOA\u002FRLTN Overenskomst 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Brug vores interaktive lønberegner til at beregne din løn under FOA\u002FRLTN-overenskomsten 2026-2029 for social- og sundhedspersonale i de fem regioner. Overenskomsten, som gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029, sikrer en samlet lønforbedring på 9,4 % over tre år — heraf 6,27 % i generelle lønstigninger. Værktøjet dækker lønstigninger, ubekvemstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-foa-34f632b24b-1779403735.webp",{"slug":149,"local_slug":9,"title":150,"description":151,"view_count":141,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":152,"hero_image_alt":150},"overenskomst-kl-ergo","Overenskomst ergoterapeuter (KL) 2026–2029: beregner","Beregn din løn under OK26-overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre ved kommunerne (aftaleområde 70.21). Den generelle lønstigning udgør 6,27 % over tre år (samlet ramme 9,09 %) for perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Ergoterapeutforeningen forhandlede for første gang selvstændigt via Akademikerne. Fra 1. januar 2028 indføres en ny fritvalgsordning med senordage og 2,33 % månedligt fritvalgsbidrag. Beregneren dækker fem centrale beregningsområder: lønforhøjelse år for år, overarbejdstillæg ved ubekvem arbejdstid, feriepenge og ferietillæg (2,83 %), overarbejdsgodtgørelse (50 %\u002F100 % jf. Aftale 21.52) samt opsigelsesvarsler efter Funktionærloven §2. Bemærk at FUL §5, stk. 2 (120-dages reglen) ikke gælder under denne overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-ergo-08744556a2.webp",{"slug":154,"local_slug":9,"title":155,"description":156,"view_count":141,"audience":13,"category":157,"source":15,"hero_image":158,"hero_image_alt":24},"overenskomst-ida-prosa","IT-overenskomst DI Digital 2025–2028 | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg og feriepenge under IDA\u002FPROSA–DI Digital overenskomsten 2025-2028. Gratis lønberegner for ingeniører og it-specialister i private IT-virksomheder.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-ida-prosa-08faea265a-1779409503.webp",{"slug":160,"local_slug":9,"title":161,"description":162,"view_count":163,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":164,"hero_image_alt":161},"overenskomst-kl-hk","HK Kommunal \u002F KL OK26 Lønberegner 2026–2029 | Expert Zoom","HK Kommunal \u002F KL Overenskomst OK26 er den kollektive aftale for ca. 65.000 administrations- og IT-medarbejdere i danske kommuner. Aftalen er indgået mellem HK Kommunal og KL og gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 med en samlet lønstigning på 6,27 pct. Brug dette beregnerværktøj til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel under OK26.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-hk-f889048e56.webp",{"slug":166,"local_slug":9,"title":167,"description":168,"view_count":163,"audience":13,"category":22,"source":15,"hero_image":169,"hero_image_alt":24},"overenskomst-hk-engros","Lønberegner – Funktionæroverenskomst Handel, Transport og Service 2025-2028","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service 2025–2028. Overenskomsten er indgået mellem HK Handel og DI Organisation II den 4. marts 2025 og dækker ca. 8.000 funktionærer i engros-, transport- og servicevirksomheder.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-engros-7c8aba2472-1779403738.webp",{"slug":171,"local_slug":9,"title":172,"description":173,"view_count":174,"audience":13,"category":175,"source":15,"hero_image":176,"hero_image_alt":24},"overenskomst-landbrug","Landbrugsoverenskomsten 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel under Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026–2029 (GLS-A \u002F 3F). Dækker jordbrug, maskinstationer, gartnerier og planteskoler i Danmark.",2,"landbrug","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-landbrug-875b87ab62-1779409477.webp",{"slug":178,"local_slug":9,"title":179,"description":180,"view_count":174,"audience":13,"category":98,"source":15,"hero_image":181,"hero_image_alt":24},"overenskomst-folkeskolen","Folkeskole Overenskomst OK26: lønberegner | Expert Zoom","Denne beregner giver lærere, børnehaveklasseledere og UU-vejledere i folkeskolen et hurtigt overblik over de økonomiske vilkår i OK26 (Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne, 50.01 O.24), gældende fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse (samlet 6,27 % inkl. reguleringsordning), overarbejdstillæg (50 %), ferierettigheder (30 feriedage + 1,5 % ferietillæg), overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler (FUL § 2).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-folkeskolen-301ceca746-1779408570.webp",{"slug":183,"local_slug":9,"title":184,"description":185,"view_count":174,"audience":13,"category":92,"source":15,"hero_image":186,"hero_image_alt":24},"overenskomst-stat-cfu","CFU Overenskomst OK26 2026–2029: lønberegner for statsansatte | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som statsansat under CFU-forliget OK26 (1. april 2026 – 31. marts 2029). Dækker ca. 200.000 ansatte i staten.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-cfu-1584995a88-1779409469.webp",{"slug":188,"local_slug":9,"title":189,"description":190,"view_count":174,"audience":13,"category":37,"source":15,"hero_image":191,"hero_image_alt":24},"overenskomst-nnf-industri","Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn din løn under Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028 indgået mellem Fødevareforbundet NNF og DI. Overenskomsten dækker ca. 5.000 lønmodtagere i fødevare-, tobaks- og bageribranchen og giver samlede lønforhøjelser på 14,25 kr\u002Ftime over tre år. Beregner for lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-nnf-industri-b5539ae101-1779403741.webp",{"slug":193,"local_slug":9,"title":194,"description":195,"view_count":174,"audience":13,"category":92,"source":15,"hero_image":196,"hero_image_alt":24},"overenskomst-politiet","Politiforbundets OK26 2026-2029: lønberegner","Politiforbundets overenskomst OK26 gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 12.000 politiansatte under Justitsministeriet og Rigspolitiet. Den samlede generelle lønstigning udgør 6,37 % over de tre år inden for en samlet ramme på 8,7 %, og der er en organisationsspecifik pulje på 0,72 % (ca. 42 mio. kr. årligt) til lokale lønforhandlinger. Aftalen er tre-årig og er vedtaget 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-politiet-73fdbba22e-1779403733.webp",{"slug":198,"local_slug":9,"title":199,"description":200,"view_count":201,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":202,"hero_image_alt":199},"overenskomst-kl-fysio","Fysioterapeuter KL: lønberegner 2026-2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, feriegodtgørelse, overarbejdstillæg og opsigelsesvarsler under OK26-overenskomsten for kommunalt ansatte fysioterapeuter, ergoterapeuter og jordemødre (KL nr. 70.21, 2026–2029). Dækker ca. 5.500 kommunalt ansatte med bekræftet lønstigning på 6,27 % over aftaleperioden.",1,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-fysio-9fd6e52323.webp",{"slug":204,"local_slug":9,"title":205,"description":206,"view_count":201,"audience":13,"category":37,"source":15,"hero_image":207,"hero_image_alt":24},"overenskomst-rengoering","Serviceoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Serviceoverenskomsten 2025–2028 dækker ca. 40.000 rengørings- og servicemedarbejdere ansat hos virksomheder tilsluttet DI Overenskomst II (SBA), indgået med 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 og indeholder tre nominelle lønstigninger på i alt 14,25 kr\u002Ft samt fordobling af faglærttillæg for serviceassistenter og rengøringsteknikere. Brug denne interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, ubekvemstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel iht. den aktuelle overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-rengoering-1cd58e9f74-1779403744.webp",{"slug":209,"local_slug":9,"title":210,"description":211,"view_count":201,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":212,"hero_image_alt":210},"overenskomst-overlaeger","Speciallæger og overlæger OK26 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","OK26-overenskomsten for speciallæger og overlæger trådte i kraft 1. april 2026 og dækker ca. 9.000 læger i de fem regioner under FAS og Danske Regioner (RLTN). Den samlede lønstigning udgør 9,40 % over aftaleperioden 2026–2029, fordelt på fem generelle stigninger med start 1. april 2026. Fra 1. april 2027 samles speciallæger og overlæger under én fælles overenskomst for første gang. Beregneren hjælper dig med at beregne din lønudvikling under OK26, ulempetillæg for vagter, feriepenge inkl. ferietillæg på 1,5 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler. Fritvalgslønkontoen indføres 1. januar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-overlaeger-0e6c1d2bb1.webp",{"slug":214,"local_slug":9,"title":215,"description":216,"view_count":201,"audience":13,"category":98,"source":15,"hero_image":217,"hero_image_alt":215},"overenskomst-universiteter","AC-overenskomsten 2026–2029: Lønberegner | Expert Zoom","AC-overenskomsten 2026–2029 dækker ca. 30.000 akademikere ansat ved statslige universiteter i Danmark, organiseret under DM, IDA og DJØF. Beregn din lønforhøjelse trin for trin med den samlede lønstigning på ca. 6,37 % over tre år, ferietillæg på 2,02 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter Funktionærloven §2. Lektortillægget hæves til 9.710 kr.\u002Fmdr. pr. 1. april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-universiteter-73b454e276.webp",{"slug":219,"local_slug":9,"title":220,"description":221,"view_count":201,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":222,"hero_image_alt":220},"overenskomst-regioner-hk","HK Regioner OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Overenskomst for HK-ansatte i Danske Regioner (OK26) er indgået mellem HK\u002FKommunal og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) med virkning fra 1. april 2026. Aftalen dækker ca. 35.000 administrative medarbejdere, kontor- og IT-personale ansat i de fem danske regioner og giver en samlet lønstigning på 6,27 % over de tre år frem til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferietillæg, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler baseret på overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-hk-56bd7d732e.webp",{"slug":224,"local_slug":9,"title":225,"description":226,"view_count":227,"audience":13,"category":58,"source":15,"hero_image":228,"hero_image_alt":24},"overenskomst-luftfart","3F Transport Luftfartsoverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregner til 3F Transport Luftfartsoverenskomsten for ansatte hos SAS, DAT og Sunclass Airlines, gældende fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Overenskomsten dækker ca. 1.500 ansatte inden for groundhandling og drift. Beregn din lønforhøjelse (samlet 14,25 kr. over tre år), overarbejdstillæg (100 %), feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler i henhold til overenskomstens bestemmelser og Funktionærlovens regler.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-luftfart-715b058869-1779403733.webp",{"slug":230,"local_slug":9,"title":231,"description":232,"view_count":227,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":233,"hero_image_alt":231},"overenskomst-kl-bio","Bioanalytikere i kommuner KL 2026–2029: lønberegner","Beregn din lønforhøjelse, ubekvemtillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som bioanalytiker ansat i en dansk kommune. Baseret på KL's Forhandlingsfællesskabets OK26-rammeaftale (1. april 2026 – 31. marts 2029) med en samlet generel lønstigning på ca. 6,27 % inden for økonomirammen på 9,2 %.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-bio-170c0f7617.webp",{"slug":235,"local_slug":9,"title":236,"description":237,"view_count":227,"audience":13,"category":58,"source":15,"hero_image":238,"hero_image_alt":24},"overenskomst-buschauffoer","Rutebilkørsel Landsoverenskomst 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem DI Overenskomst I (AKT) og 3F Transport og dækker ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere. Brug beregneren til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for hele aftaleperioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-buschauffoer-15b498acd8-1779409394.webp",{"slug":240,"local_slug":9,"title":241,"description":242,"view_count":227,"audience":13,"category":14,"source":15,"hero_image":243,"hero_image_alt":241},"overenskomst-kl-jordemoedre","Jordemødre KL Overenskomst 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre under KL (KL nr. 70.21) er fornyet under OK26 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Forliget, underskrevet den 6. marts 2026 mellem Jordemoderforeningen (via Akademikerne) og KL, giver en samlet lønstigning på 6,27 % over tre år – svarende til ca. 3.100 kr. ekstra om måneden for en gennemsnitsansat. Pensionsbidraget fra arbejdsgiveren er hævet fra 13,66 % til 15,02 %. Brug beregneren til at beregne ny løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-jordemoedre-9076c6d01e.webp",{"seo":245,"news":249,"terms":261,"tools":267,"aiChat":313,"common":326,"footer":329,"article":349,"contact":352,"mainNav":371,"pricing":382,"profile":444,"welcome":446,"checkout":447,"cityPage":460,"homepage":519,"magazine":534,"skeleton":569,"userPage":571,"cookieBar":602,"expertBio":607,"connection":614,"expertises":626,"howItWorks":630,"navigation":646,"ourExperts":649,"zoomExpert":662,"changeEmail":694,"departments":702,"editProfile":722,"landingPage":747,"questionBox":750,"specialties":760,"heroTimeline":785,"advisorsBlock":821,"categoryPages":830,"cityAccordion":837,"clientProfile":840,"notifications":963,"profileAlerts":976,"resetPassword":982,"adminClient360":999,"calendarBadges":1048,"cityHowItWorks":1057,"expertCarousel":1066,"stripeQuestion":1068,"categoryProfile":1079,"checkoutSuccess":1083,"cityLongFormSeo":1091,"cityAccompaniment":1094,"newQuestionDialog":1108,"questionTimeCount":1112,"resetPasswordPage":1119,"userProfileDialog":1123,"expertRegistration":1144,"questionCatchEmail":1211,"questionBoxWithTabs":1217,"googleCalendarButton":1226,"profileGeneralFields":1232,"testimonialsCarousel":1263,"departmentCityAccordion":1265},{"now":246,"online":247,"consultExpert":248},"nu","online","Konsulter en {profession}",{"title":250,"latest":251,"featured":252,"loadMore":253,"mostRead":254,"readMore":255,"subtitle":256,"trending":257,"noArticles":258,"allCategories":259,"breakingLabel":260},"Nyheder","Seneste nyt","Fremhævet","Indlæs mere","De mest læste","Læs mere","Det væsentligste af nyhederne analyseret af vores eksperter","Populært","Ingen nyheder i øjeblikket","Alle","NYHEDER",{"error":262,"title":263,"loading":264,"linkText":265,"lastUpdated":266},"Fejl ved indlæsning af brugerbetingelser","GENERELLE BRUGERBETINGELSER – EXPERTZOOM","Indlæser...","Brugerbetingelser","Sidst opdateret: 2. februar 2025",{"index":268,"copyCode":271,"ctaTitle":272,"faqTitle":273,"loadMore":274,"viewCode":275,"embedCopy":271,"useButton":276,"embedTitle":277,"embedWidth":278,"searchHint":279,"embedButton":277,"embedCopied":280,"embedHeight":281,"searchClear":282,"showingCount":283,"consultExpert":284,"proToolsIntro":285,"proToolsTitle":269,"breadcrumbHome":286,"countriesLabel":287,"ctaDescription":288,"proToolsOgTitle":289,"searchResultsOf":290,"embedDescription":291,"proToolsOverline":292,"proToolsPageTitle":293,"searchPlaceholder":294,"consumerToolsIntro":295,"consumerToolsTitle":296,"searchNoResultsHint":297,"consumerToolsOgTitle":298,"consumerToolsViewAll":299,"embedDescriptionLong":300,"searchNoResultsTitle":301,"consumerToolsOverline":302,"consumerToolsSubtitle":303,"embedDescriptionShort":291,"proToolsOgDescription":304,"consumerToolsFreeLabel":305,"consumerToolsPageTitle":306,"consumerToolsCountLabel":307,"proToolsPageDescription":308,"consumerToolsViewAllCount":309,"consumerToolsOgDescription":310,"consumerToolsPageDescription":311,"consumerToolsJurisdictionLabel":312},{"title":269,"description":270},"Gratis værktøjer til professionelle","Simulatorer og beregnere til dine HR-, juridiske og forretningsmæssige beslutninger","Kopier kode","Har du brug for personlig rådgivning?","Ofte stillede spørgsmål","Se flere værktøjer","Se kode","Brug","Integrer dette værktøj","Bredde","Filtrer værktøjer efter navn, emne eller kategori","Kopieret!","Højde","Ryd søgning","{shown} værktøjer ud af {total}","Konsulter en ekspert","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle, designet til at hjælpe dig med at træffe de rigtige beslutninger.","Hjem","lande","Vores eksperter er tilgængelige for at besvare dine specifikke spørgsmål.","Gratis professionelle værktøjer | ExpertZoom","ud af","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside","Professionelle værktøjer","Gratis professionelle værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","Søg efter et værktøj, et emne…","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter, baseret på gældende fransk lovgivning.","Gratis praktiske værktøjer","Prøv et andet søgeord, eller ryd søgningen.","Gratis praktiske værktøjer | ExpertZoom","Se alle","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside. Højden justeres automatisk til indholdet.","Ingen værktøjer matcher din søgning","Praktiske værktøjer","Simulatorer og beregnere til dine projekter","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle.","gratis","Gratis praktiske værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle: ansættelsesomkostninger, AI ROI, GDPR-overholdelse, startup-værdiansættelse og mere.","Se alle {count} værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter.","Gratis simulatorer og beregnere til dine projekter: notarhonorarer, brutto-nettoløn, arveafgift, børnebidrag og mere.","lokal lovgivning",{"exit":314,"addFile":315,"pleaseWait":316,"askQuestion":317,"assistantOf":318,"uploadError":319,"unlimitedPitch":320,"fileNotAccepted":321,"fileTypesAllowed":322,"uploadErrorRetry":323,"finalizingResponse":324,"invalidServerResponse":325},"Afslut","Tilføj en fil (PDF eller billede)","Vent venligst...","Stil dit spørgsmål...","assistent for {firstName} {lastName}","Fejl ved upload","Fortsæt diskussionen med {name} og få ubegrænsede spørgsmål og løbende support.","Filen blev ikke accepteret","Kun .jpg-, .jpeg-, .png-, .webp- og .pdf-filer er tilladt.","Der opstod en fejl ved upload af filen. Prøv igen.","Tak for disse præciseringer, jeg færdiggør mit svar.","Ugyldigt serversvar ved upload af fil",{"lastUpdated":327,"errorLoadingContent":328},"Sidst opdateret","Fejl ved indlæsning af indhold",{"email":330,"cities":331,"business":332,"followUs":333,"magazine":334,"proTools":292,"contactUs":335,"advantages":336,"expertZoom":337,"howItWorks":338,"ourExperts":339,"termsOfUse":340,"forCompanies":341,"privacyPolicy":342,"detectedCountry":343,"expertsInFrance":344,"languageSwitcher":345,"satisfactionText":346,"whoAreOurExperts":347,"advantagesDescription":348},"Email","Byer","Erhverv","Følg os","Magasin","Kontakt os","Fordele","Ekspert Zoom","Hvordan fungerer det?","Vores eksperter","Betingelser for brug","For virksomheder","Privatlivspolitik","Registreret land","Vores eksperter i hele Danmark","Skift sprog","Tusindvis af brugere har opnået en tilfredshed på 4,9 ud af 5 for de råd og anbefalinger, der er givet af vores assistenter.","Hvem er vores eksperter?","Hurtige og præcise svar på alle dine spørgsmål og anmodninger om assistance i mere end 200 kategorier.",{"photoCredits":350,"aiGeneratedDisclosure":351},"Fotokreditering","Dette billede er genereret af kunstig intelligens.",{"form":353,"title":335,"validation":360,"description":365,"notifications":366},{"name":354,"email":330,"submit":355,"message":356,"namePlaceholder":357,"emailPlaceholder":358,"messagePlaceholder":359},"Navn","Send","Besked","Dit navn","din{'@'}email.com","Din besked",{"emailInvalid":361,"nameRequired":362,"emailRequired":363,"messageRequired":364},"Ugyldig email","Navn er påkrævet","Email er påkrævet","Besked er påkrævet","Udfyld formularen nedenfor, og vi vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"errorTitle":367,"successTitle":368,"errorDescription":369,"successDescription":370},"Fejl","Besked sendt","Der opstod en fejl under afsendelse af din besked. Prøv igen.","Vi har modtaget din besked og vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"login":372,"logout":373,"pricing":374,"settings":375,"whoAreWe":376,"whoWeAre":377,"ourExperts":378,"expertSpace":379,"ourExpertises":380,"registerAsExpert":381},"Log ind","Log ud","PRISER","Indstillinger","Hvem er vi?","HVEM ER VI?","VORES EKSPERTER","Ekspertområde","Vores ekspertiser","TILMELD DIG SOM EKSPERT",{"title":383,"contact":384,"seoTitle":387,"subtitle":388,"superAgent":389,"whyChooseUs":404,"copilotSupport":415,"seoDescription":387,"instantConsultation":429},"Vores priser – ExpertZoom",{"text":385,"email":386},"For spørgsmål, kontakt os på","direction\\u0040expert-zoom.com","Vores priser","Løsninger, der er skræddersyet til dine behov, fra engangsrådgivning til premium-support.",{"price":390,"title":391,"button":392,"forWho":393,"audience":394,"features":397,"priceDetail":402,"whatWeOffer":403},"Skræddersyet","SuperAgent","Kontakt os for et skræddersyet tilbud","For hvem?",[395,396],"Virksomheder og enkeltpersoner med specifikke behov inden for forretningsstyring","En premium-tilgang med skræddersyet opfølgning",[398,399,400,401],"Adgang til vores mest avancerede kunstige intelligens","Analyse og strategisk og automatiseret styring af dit problem","Ultra-personlig support fra vores bedste eksperter","Prisfastsættelse på tilbud, afhængigt af dine specifikke behov","(Kontakt os)","Hvad vi tilbyder",{"speed":405,"title":408,"reliability":409,"accessibility":412},{"title":406,"description":407},"Hastighed","Et øjeblikkeligt svar på dine spørgsmål","Hvorfor vælge ExpertZoom?",{"title":410,"description":411},"Pålidelighed","Kvalificerede eksperter og sikre transaktioner",{"title":413,"description":414},"Tilgængelighed","En konkurrencedygtig pris med fleksible løsninger",{"price":416,"title":417,"button":418,"forWho":393,"audience":419,"features":422,"whatYouGet":427,"priceDetail":428},"2000 kr.","Copilot-support","Vælg Copilot-support",[420,421],"Dem, der har et specifikt behov, der kræver dybdegående opfølgning","Entreprenører, freelancere eller enkeltpersoner, der ønsker at blive guidet i deres procedurer",[423,424,425,426],"Personlig support til din sag","Assistance til administrative og juridiske procedurer","Adgang til dokumenter og skabeloner, der kan tilpasses","Direkte kommunikation med en dedikeret ekspert","Hvad du får","\u002Fmåned",{"price":430,"title":431,"button":432,"forWho":393,"audience":433,"features":436,"guarantee":442,"howItWorks":338,"priceDetail":443},"30 kr.","Øjeblikkelig konsultation","Stil mit spørgsmål for {trialPrice}",[434,435],"Enhver, der har et engangsbehov for juridisk, sundhedsmæssig, veterinær eller anden assistance","Dem, der ønsker regelmæssig support til en konkurrencedygtig pris",[437,438,439,440,441],"De stiller jeres første spørgsmål for {trialPrice}","De modtager et svar fra en online ekspert","Efter denne første konsultation aktiveres et abonnement på {recurringPrice}\u002Fmåned, hvilket giver jer mulighed for at stille ubegrænsede spørgsmål","De kan annullere til enhver tid","De kan også tilslutte jeres kalender (Google eller Outlook) for en endnu mere personlig opfølgning","Tilfreds eller pengene tilbage","og derefter {recurringPrice}\u002Fmåned",{"consultAnswer":445},"Se svaret","Velkommen",{"expertOnline":448,"flexibleModel":449,"getAnswerFrom":450,"noDataSharing":451,"whatsIncluded":452,"expertsVerified":453,"expertAnswers247":454,"manualValidation":455,"satisfiedClients":456,"flexibleModelDynamic":457,"localExpertConnection":458,"confidentialityGuaranteed":459},"{category} ekspert online","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal 30,00 kr. for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for 219 kr.\u002Fmd.","Få svar fra","Oplysninger deles ikke med tredjeparter.","Hvad er inkluderet:","Vores eksperter er verificerede og omhyggeligt udvalgt.","Ekspertsvar på få minutter, 24\u002F7","Hver professionel valideres manuelt på baggrund af sine kvalifikationer, eksamensbeviser eller anerkendte erfaringer inden for sit felt.","{count} tilfredse kunder","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal {trialPrice} for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for {recurringPrice}\u002Fmd.","Mulighed for kontakt med en ekspert i nærheden af dig","Fortrolighed er garanteret.",{"faq":461,"meta":463,"stats":468,"midCta":473,"imageAlt":477,"bottomCta":478,"heroTitle":481,"fallbackFaq":482,"testimonials":498,"introFallback":501,"heroFallbackH1":505,"fallbackTestimonials":506},{"title":273,"subtitle":462},"Alt hvad De skal vide om konsultation med en {profession} inden for {subcategory} i {city}",{"title":464,"titleShort":465,"description":466,"descriptionShort":467},"{profession} inden for {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Eksperter i {city} | Expert Zoom","Find en kvalificeret {profession} inden for {subcategory} til at besvare Deres spørgsmål i {city}. Online konsultation 24\u002F7.","Find en kvalificeret ekspert i {city} til at besvare Deres spørgsmål. Online konsultation 24\u002F7.",{"residents":469,"satisfaction":470,"consultations":471,"expertsAvailable":472},"Indbyggere","Tilfredshed","Konsultationer","Tilgængelige eksperter",{"title":474,"button":475,"description":476},"Har De et spørgsmål til en {profession} i {city}?","Stil mit spørgsmål","Beskriv Deres situation, en verificeret {profession} svarer Dem online, uden aftale eller rejsetid.","{profession} inden for {subcategory} i {city}",{"subtitle":479,"fallbackTitle":480},"Svar inden for få minutter, tilfredshedsgaranti","Har De brug for en ekspert inden for {subcategory} i {city}?","Eksperter til din rådighed i {city}",[483,486,489,492,495],{"a":484,"q":485},"Beskriv Deres behov via formularen; vores algoritme forbinder Dem med en {profession} specialiseret inden for {subcategory}, som er tilgængelig for {city} og omegn.","Hvordan finder jeg en {profession} inden for {subcategory} i {city}?",{"a":487,"q":488},"Priserne varierer afhængigt af kompleksiteten af Deres anmodning. De ser prisen før bekræftelse, uden forpligtelse.","Hvad koster en konsultation i {city}?",{"a":490,"q":491},"Ja, hver ekspert verificeres manuelt (eksamensbeviser, erfaring, referencer). Vi accepterer kun profiler med en solid professionel baggrund.","Er eksperterne certificerede?",{"a":493,"q":494},"Absolut. Alle vores konsultationer foregår online, hjemmefra eller hvor som helst, uden rejsetid.","Kan jeg konsultere på afstand fra {city}?",{"a":496,"q":497},"Vi tilbyder en tilfredshedsgaranti. I tilfælde af et utilstrækkeligt svar kan De anmode om et supplement eller en refusion inden for 7 dage.","Hvad sker der, hvis svaret ikke lever op til Deres forventninger?",{"title":499,"subtitle":500},"De har konsulteret en {profession} i {city}","Verificerede anmeldelser fra lokale brugere",{"h2":502,"p1":503,"p2":504},"Hvorfor konsultere en {profession} inden for {subcategory} i {city}?","{city} har et aktivt fællesskab af certificerede eksperter specialiseret inden for {subcategory}. Uanset om De er bosiddende i {department} eller på farten, kan De med få klik få adgang til en kvalificeret ekspert, manuelt verificeret af vores team.","Alle vores konsultationer foregår online, hvilket giver Dem mulighed for at få et pålideligt svar hjemmefra, fra kontoret eller på farten, uden fysisk aftale, uden rejsetid og med en tilfredshedsgaranti.","{subcategory} i {city}",[507,511,515],{"date":508,"text":509,"author":510},"2026-04-15","Jeg fandt en {profession} inden for {subcategory} i {city} på få minutter. Upåklagelig service.","Marc T.",{"date":512,"text":513,"author":514},"2026-04-12","Eksperten formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.","Aurélie B.",{"date":516,"text":517,"author":518},"2026-04-08","Meget professionel, pædagogisk. Jeg kan varmt anbefale.","Hicham L.",{"heroSub":520,"qaTitle":521,"heroLead":522,"seoTitle":523,"heroTitle":524,"heroAskLink":525,"expertsBadge":526,"heroImageAlt":527,"heroSubtitle":528,"recoCtaTitle":529,"showcaseTitle":530,"seoDescription":531,"showcaseSubtitle":532,"questionPlaceholder":533},"Juridisk, veterinær, finans, praktiske spørgsmål... Stil dit spørgsmål, tilknyt din kalender, og lad AI'en guide dig gennem hvert trin med hjælp fra vores eksperter.","Fra dit spørgsmål til et ekspertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål\u003C\u002Fstrong> og en personlig handlingsplan, med hjælp fra vores eksperter.","ExpertZoom : proaktiv AI til dit liv og dine rettigheder","Få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål og en personlig handlingsplan.","eller stil dit spørgsmål direkte","+300 eksperter tilgængelige","En kvinde ser på sin telefon i sin stue","Mere end 300 eksperter inden for 150 kategorier","Få anbefalinger fra vores eksperter med ét klik","Alle jeres spørgsmål, jeres eksperter og jeres handlinger samlet på ét dashboard.","Undgå at skulle jonglere med juridiske og dagligdags risici. ExpertZooms AI følger dine sager, forudser deadlines og forbinder dig med 300+ eksperter.","Følg fremskridtet i jeres sager, udveksl med jeres eksperter og modtag automatisk påmindelser og personlige anbefalinger.","Beskriv dit behov i detaljer...",{"news":250,"share":535,"title":536,"tools":302,"folder":537,"popular":544,"viewAll":299,"featured":252,"loadMore":545,"mostRead":546,"overline":547,"readMore":255,"subtitle":548,"toolCard":549,"linkCopied":554,"noArticles":555,"publishedOn":556,"readingTime":557,"viewDossier":558,"viewAllTools":559,"allCategories":560,"mostReadTitle":561,"folderArticles":562,"latestArticles":563,"relatedArticles":564,"tableOfContents":565,"relatedToolsLabel":566,"relatedToolsTitle":567,"categoryToolsTitle":568},"Del","ExpertZoom Magasinet",{"badge":538,"discover":539,"articleCount":540,"readInFolder":541,"inThisDossier":542,"spotlightTitle":543},"Mappe","Opdag mappen","Ingen artikler | 1 artikel | {count} artikler","Læs i denne samling","I denne mappe:","Vores mapper","Populær","Se flere artikler","Mest læste","Magasinet","Ekspertråd, praktiske guider og nyheder",{"try":550,"tryFull":551,"freeTool":552,"toolBadge":553},"Prøv","Prøv værktøjet","Gratis værktøj","Værktøj","Link kopieret til udklipsholderen","Ingen artikler i øjeblikket","Udgivet den {date}","{min} min læsetid","Se hele mappen","Se alle værktøjer","Alle kategorier","Mest læste artikler","Ingen artikler i denne mappe | {count} artikel i denne mappe | {count} artikler i denne mappe","Seneste artikler","Relaterede artikler","Indholdsfortegnelse","Relaterede værktøjer","Værktøjer til denne artikel","Værktøjer til denne kategori",{"searchingExpert":570},"Vi søger efter din ekspert...",{"title":572,"errors":573,"calendars":576,"cancelDialog":578,"personalInfo":586,"accountManagement":592},"Kontoindstillinger",{"cancelFailed":574,"genericError":575},"Kunne ikke afmelde abonnementet","Der opstod en fejl",{"title":577},"Mine kalendere",{"title":579,"cancel":580,"confirm":581,"processing":582,"description":583,"reasonLabel":584,"reasonPlaceholder":585},"Afmeld abonnementet","Annuller","Bekræft afmelding","Afmelder...","Er du sikker på, at du vil afmelde dit abonnement? Denne handling kan ikke fortrydes.","Vil du fortælle os årsagen til din afmelding?","Dine kommentarer vil hjælpe os med at forbedre vores service...",{"edit":587,"title":588,"completeName":589,"completePhone":590,"completeAddress":591},"Rediger","Personlige oplysninger","Udfyld dit navn","Udfyld dit telefonnummer","Udfyld adressen",{"title":593,"changeEmail":594,"viewInvoices":595,"deleteAccount":596,"changePassword":597,"subscriptionEnds":598,"cancelSubscription":599,"unlimitedQuestions":600,"subscriptionCancelled":601},"Kontoadministration","Skift e-mail","Se fakturaer","Slet min konto","Skift adgangskode","Den nuværende periode slutter den {date}","Afmeld mit abonnement","Ubegrænsede spørgsmål","Abonnementet er opsagt den {date}",{"accept":603,"reject":604,"message":605,"learnMore":606},"Accepter","Afvis","Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse og analysere vores trafik.","Lær mere",{"backHome":608,"expertIn":609,"notFound":610,"aboutTitle":611,"latestArticles":563,"fallbackAvailable":612,"fallbackSpecialist":613},"Tilbage til forsiden","Ekspert i {category}","Ekspert ikke fundet.","Om {name}","Tilgængelig til at hjælpe dig med","er specialist i",{"title":446,"seoTitle":615,"emailLabel":616,"loginButton":372,"emailInvalid":617,"emailRequired":618,"passwordLabel":619,"forgotPassword":620,"seoDescription":615,"emailPlaceholder":621,"passwordRequired":622,"passwordTooShort":623,"loginButtonLoading":624,"passwordPlaceholder":625},"Log ind på Expert Zoom","E-mailadresse","Indtast en gyldig e-mailadresse","E-mail er påkrævet","Adgangskode","Glemt adgangskode?","Indtast din e-mail","Adgangskode er påkrævet","Adgangskoden skal være mindst 6 tegn","Logger ind...","Indtast din adgangskode",{"seoTitle":627,"pageTitle":628,"seoDescription":627,"discoverSpecialties":629},"Ekspert zoom, opdag vores ekspertiser","Opdag vores eksperter efter ekspertiseområde","Opdag specialerne for {category}",{"cta":631,"steps":632,"title":338,"subtitle":645},"Kom i gang nu",{"step1":633,"step2":636,"step3":639,"step4":642},{"title":634,"description":635},"Tilslut din kalender","Synkroniser Google eller Outlook med ét klik. AI'en identificerer dine personlige og professionelle deadlines.",{"title":637,"description":638},"AI'en overvåger løbende","Den analyserer jeres begivenheder for at identificere juridiske, finansielle, sundhedsmæssige eller administrative risici, før de udvikler sig til et problem.",{"title":640,"description":641},"De modtager en proaktiv advarsel","Så snart en deadline eller en risiko identificeres, bliver du underrettet med et første indblik i situationen.",{"title":643,"description":644},"En ægte ekspert ledsager dig","Tal med den mest kvalificerede ekspert, så De kan handle med fuld tillid, på få minutter.","Forbind din kalender: AI'en identificerer risikable deadlines, en ekspert vejleder dig, før de bliver dyre.",{"home":286,"about":647,"contact":648},"Om os","Kontakt",{"title":650,"features":651,"subtitle":661},"Vores eksperter står til din rådighed",{"feature1":652,"feature2":655,"feature3":658},{"title":653,"description":654},"Omhyggeligt udvalgte fagfolk","Vores udvælgelsesproces er streng og omhyggelig. Hver ekspert skal opfylde kriterier for kvalitet og kompetence.",{"title":656,"description":657},"Eksperter, der er tilgængelige og reaktive","Vores eksperter er tilgængelige og reaktive. De besvarer dine spørgsmål på få minutter.",{"title":659,"description":660},"Detaljerede og professionelle svar","Vores eksperter er kvalificerede fagfolk inden for deres felt.","Et team af kvalificerede fagfolk, der er klar til at besvare alle dine spørgsmål på få minutter, 7 dage om ugen.",{"title":663,"values":664,"mission":678,"seoTitle":689,"subtitle":690,"commitment":691,"seoDescription":689},"Expert-zoom",{"title":665,"excellence":666,"innovation":669,"transparency":672,"confidentiality":675},"Vores værdier",{"title":667,"description":668},"Ekspertise","Vi er forpligtet til at levere en fremragende service med eksperter, der er anerkendt inden for deres felt",{"title":670,"description":671},"Innovation","En moderne platform, der forenkler adgangen til professionel ekspertise",{"title":673,"description":674},"Gennemsigtighed","Klare priser og en garanteret tilfredshedspolitik for din ro i sindet",{"title":676,"description":677},"Fortrolighed","Omhyggelig beskyttelse af dine data og fuld respekt for dit privatliv",{"title":679,"quality":680,"availability":683,"accessibility":686},"Vores mission",{"title":681,"description":682},"Garanteret kvalitet","Eksperter, der er omhyggeligt udvalgt for at sikre dig rådgivning af høj kvalitet",{"title":684,"description":685},"Tilgængelighed 24\u002F7","Assistance tilgængelig til enhver tid, tilpasset din tidsplan",{"title":687,"description":688},"Tilgængelig ekspertise","Forbinde enkeltpersoner og fagfolk med kvalificerede eksperter for øjeblikkelige og pålidelige svar","Online ekspertplatform Expert-zoom","Din betroede platform for professionel ekspertise on-demand",{"title":692,"description":693},"Vores engagement","ExpertZoom er forpligtet til at revolutionere adgangen til professionel ekspertise. Vores platform samler kvalificerede eksperter inden for forskellige områder for at tilbyde dig personlig rådgivning og løsninger, der er skræddersyet til dine behov.",{"back":695,"error":367,"title":696,"sending":697,"sendLink":698,"emailSent":699,"errorDescription":700,"emailSentDescription":701},"Tilbage","Nulstil din adgangskode","Sender...","Send link","E-mail sendt","Kunne ikke sende nulstillings-e-mailen. Prøv igen.","Tjek din indbakke for at nulstille din adgangskode.",{"empty":703,"loading":704,"viewAll":705,"noCities":706,"pageTitle":707,"citiesCount":708,"otherCities":709,"regionLabel":710,"totalCities":711,"activeCities":712,"pageSubtitle":713,"averageRating":714,"detailSubtitle":715,"featuredCities":716,"viewDepartment":717,"departmentLabel":718,"groupedByRegion":719,"metaDescription":720,"otherCitiesNote":721},"Ingen departementer tilgængelige for denne region.","Indlæser departementer…","Se alle departementer","Ingen byer","Alle departementer","{count} byer","Andre byer i departementet","Region","Byer i alt","Aktive byer","Find en ekspert nær dig","Gennemsnitlig vurdering","Oplev de eksperter, der er tilgængelige i departementet {name} blandt dets {count} byer.","Fremhævede byer","Se departementet","Departement","Efter region","Udforsk vores eksperter efter departement. Mere end 200 specialer tilgængelige overalt i Frankrig.","Informativ liste — ikke alle byer har endnu en dedikeret side.",{"back":695,"title":723,"errors":724,"submit":728,"address":729,"businessInfo":737,"personalInfo":741},"Opdater dine kontaktoplysninger",{"uploadError":725,"fileTooLarge":726,"fileFormatUnsupported":727},"Fejl under upload af filen","Filen må ikke overstige 5 MB","Filformatet understøttes ikke","Opdater oplysninger",{"city":730,"title":731,"france":732,"street":731,"country":733,"countries":734,"postalCode":735,"selectCountry":736},"By","Adresse","Frankrig","Land","Lande","Postnummer","Vælg et land",{"siret":738,"title":739,"vatNumber":740},"CVR","Virksomhedsoplysninger","Momsnummer",{"phone":742,"title":588,"company":743,"lastName":744,"firstName":745,"profilePicture":746},"Telefon","Firma","Efternavn","Fornavn","Profilbillede eller logo",{"and":748,"onlineTitle":247,"expertsAvailable":749},"og","vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.",{"in":751,"loading":264,"attachFile":752,"askQuestion":753,"limitReached":754,"limitDescription":755,"placeholderDefault":756,"placeholderVoyance":757,"unlimitedQuestions":758,"validationMinLength":759},"i","Vedhæft et billede eller en pdf (recept, kontrakt, skærmbillede, osv...)","STIL MIT SPØRGSMÅL","Spørgsmålsgrænsen er nået","Kun to gratis spørgsmål kan stilles. Du har allerede brugt dine gratis spørgsmål.","Beskriv dit behov","Stil et spørgsmål om din fremtid","NYD UBEGRÆNSEDE SPØRGSMÅL","Din besked skal indeholde mindst 20 tegn",{"seoTitle":627,"askExpert":761,"ctaButton":762,"heroTitle":763,"pageTitle":764,"step1Desc":765,"step2Desc":766,"step3Desc":767,"introTitle":768,"step1Title":769,"step2Title":770,"step3Title":771,"ctaSubtitle":772,"introDefault":773,"readyToStart":774,"responseTime":775,"meetOurExperts":776,"ourSpecialties":777,"seoDescription":627,"verifiedExpert":778,"discoverExperts":779,"expertsSubtitle":780,"howItWorksTitle":338,"clientTestimonials":781,"howItWorksSubtitle":782,"specialtiesSubtitle":783,"testimonialsSubtitle":784},"Stil et spørgsmål","Stil mit spørgsmål nu","Opdag specialerne inden for {categoryName}","{categoryName} assistance: opdag specialerne","Beskriv dit problem i detaljer. Tilføj dokumenter, hvis det er nødvendigt.","Vores system finder den mest kvalificerede ekspert til dit spørgsmål.","Få et detaljeret og professionelt svar på få minutter.","Hvorfor konsultere en {categoryName} ekspert?","Stil dit spørgsmål","Ekspert tildelt","Modtag dit svar","Vores {categoryName} eksperter er tilgængelige 24\u002F7","Vores {categoryName} eksperter er kvalificerede fagfolk, der er tilgængelige til at besvare alle dine spørgsmål. Få specialiseret ekspertise og personlig rådgivning.","Klar til at få svar?","Hurtige svar","Vores {categoryName} eksperter","Vores specialer","Verificerede eksperter","Opdag","Kvalificerede fagfolk til din tjeneste","Hvad vores kunder siger","Få et ekspertsvar i 3 enkle trin","Vælg dit ekspertiseområde","Se anmeldelser fra dem, der har tillid til os",{"revisionAuto":786,"vaccinAnimal":793,"rdvSpecialiste":800,"pensionAlimentaire":807,"conventionCollective":814},{"alert":787},{"agenda":788},{"time":789,"title":790,"expert":791,"insight":792},"Lørdag · 10:00","Periodisk serviceeftersyn","Bilrådgiver P. Sørensen","For at bevare din fabriksgaranti, kræv at servicebogen overholdes. Her er 3 punkter, du bør tjekke på din faktura.",{"alert":794},{"agenda":795},{"time":796,"title":797,"expert":798,"insight":799},"Denne uge","Årlig vaccinationspåmindelse","Dyrlæge L. Hansen","Forbered konsultationen: Notér nylige ændringer i foder og tjek dækningen på din dyreforsikring.",{"alert":801},{"agenda":802},{"time":803,"title":804,"expert":805,"insight":806},"I morgen · 14:30","Aftale med kardiolog","Patientvejleder M. Nielsen","Vi hjælper med det administrative: Sundhedskort, henvisning, relevante papirer. Er din private sygeforsikring tjekket for dækning?",{"alert":808},{"agenda":809},{"time":810,"title":811,"expert":812,"insight":813},"Tirsdag · 09:00","Årlig revision af børnebidrag","Advokat H. Christensen","Familieretshuset justerer årligt satserne for børnebidrag. Vi har beregnet den mulige ændring for dig.",{"alert":815},{"agenda":816},{"time":817,"title":818,"expert":819,"insight":820},"Torsdag · 11:00","Opdatering af din overenskomst","Advokat S. Jensen","Nye goder (f.eks. ferie, tillæg) kan blive obligatoriske. Tjek din næste lønseddel for ændringer.",{"added":822,"title":823,"adding":824,"consult":825,"muteNotify":826,"addToFolder":827,"completeFolder":828,"personalizedSuggestions":829},"Tilføjet","Deres rådgivere","Tilføjer…","Konsulter","Deaktiver notifikationer","Føj til min vejledning","Udfyld min vejledning","{count} personligt forslag | {count} personlige forslag",{"and":748,"seenOn":831,"consultNow":832,"availableNow":833,"consultOnline":247,"moreInformation":834,"expertsAvailable":835,"satisfiedClients":836},"Set i pressen","Konsulter en {category} nu.","Tilgængelig nu","Mere information:","Vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.","Tilfredse kunder",{"allSpecialties":838,"chooseCategory":839},"Alle specialer i {cityName}","Vælg et område for at finde en ekspert i {cityName}",{"error":367,"domain":841,"status":842,"actions":851,"dialogs":854,"domains":861,"loading":264,"premium":862,"unlimited":866,"inProgress":867,"nonPremium":868,"pagination":877,"yourAlerts":881,"alertsTotal":882,"newQuestion":864,"onlyTwoFree":883,"previewSoon":884,"yourFolders":885,"closedUnlock":886,"questionPaid":887,"questionWord":888,"viewMyFolder":889,"estimatedTime":890,"expertReading":891,"questionsWord":888,"viewAllAlerts":892,"yourQuestions":893,"articlesForYou":894,"askNewQuestion":895,"geoFailedTitle":896,"questionClosed":897,"readFullAnswer":898,"accessUnlimited":899,"clarifyElements":900,"consultResponse":445,"profileStrength":901,"sampleQuestions":902,"continueExchange":943,"expertResponding":944,"loadingQuestions":945,"popularQuestions":946,"responseAvailable":947,"closeQuestionError":948,"connectCalendarCta":949,"continueDiscussion":950,"connectCalendarDesc":951,"questionInGoodHands":952,"completeOnFullFolder":953,"geoFailedDescription":954,"isRespondingDetailed":955,"processQuestionError":956,"estimatedTimeDetailed":957,"questionClosedSuccess":958,"confidentialityTreated":959,"clarifyElementsDetailed":960,"confidentialityDetailed":959,"personalizedFollowUpCta":961,"continueExchangeDetailed":943,"personalizedFollowUpDesc":962},"domæne",{"closed":843,"answered":844,"seeAnswer":445,"hasAnswered":845,"consultAnswer":846,"timeRemaining":847,"meetingRequest":848,"answeringQuestion":849,"responseInProgress":850},"Lukket","Eksperten har svaret","har svaret","SE SVARET","Ca. 4 min tilbage","Mødeforespørgsel","besvarer dit spørgsmål","Svar undervejs",{"closeQuestion":852,"takeAppointment":853},"Luk spørgsmålet","Book en aftale",{"closeQuestion":855,"questionSubmitted":857},{"title":852,"cancel":580,"confirm":852,"description":856},"Er du sikker på, at du vil lukke dette spørgsmål? Denne handling er irreversibel.",{"title":858,"understood":859,"description":860},"Spørgsmål sendt!","Forstået","Eksperten har modtaget dit spørgsmål, og du vil modtage et svar om ca. 5 minutter","domæner",{"greeting":863,"unlimited":600,"askNewQuestion":864,"questionsCount":865},"Hej","Nyt spørgsmål","stillede spørgsmål","Ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","I gang",{"greeting":863,"askQuestion":761,"noQuestions":869,"limitReached":870,"welcomeIntro":871,"noAlertsIntro":872,"questionsPlural":873,"askFirstQuestion":874,"previewSoonShort":875,"questionSingular":873,"startConversation":876},"Ingen spørgsmål i øjeblikket","Grænsen på {count} spørgsmål er nået","Velkommen til ExpertZoom, assistenten der foregriber Deres juridiske, sundhedsmæssige, finansielle og praktiske risici. Stil Deres første spørgsmål til en ekspert, og forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og foregribe Deres processer.","Ingen advarsler i øjeblikket. Forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og forudse Deres næste skridt.","spørgsmål i gang","Stil mit første spørgsmål","En forhåndsvisning vil snart blive tilbudt.","Stil dit første spørgsmål til en ekspert og få et personligt svar.",{"next":878,"showing":879,"previous":880},"Næste","Viser {current} af {total} spørgsmål","Forrige","Deres advarsler","{count} i alt","Du kan kun stille 2 gratis spørgsmål.","🔎 En forhåndsvisning af hans svar vil snart blive tilbudt.\nDu kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","Deres vejledninger","Spørgsmål lukket, lås op for svaret","Spørgsmål betalt","spørgsmål","Se min vejledning","⏳ Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.\n🔐 Dine oplysninger behandles fortroligt.","{name} læser Deres spørgsmål","Se alle advarsler","Dine spørgsmål","Artikler til Dem","Stil et nyt spørgsmål","Postnummer ikke genkendt","Spørgsmål lukket","Læs hele svaret","og få adgang til ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","💡 Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Profilstyrke",[903,907,911,915,919,923,927,931,935,939],{"categoryName":904,"questionText":905,"landingSeoUrl":906},"Lektiehjælp","Jeg har brug for hjælp til at forstå et svært afsnit i min fysikbog. Kan du hjælpe mig med lektierne?","lektiehjaelp",{"categoryName":908,"questionText":909,"landingSeoUrl":910},"Engelsk","Jeg skal holde en præsentation på engelsk om bæredygtighed. Kan du hjælpe mig med at forbedre mit sprog og udtale?","engelsk",{"categoryName":912,"questionText":913,"landingSeoUrl":914},"Historie og Geografi","Jeg er i gang med at skrive en opgave om den kolde krig. Kan du hjælpe mig med at finde pålidelige kilder og forstå de forskellige perspektiver?","historie-og-geografi",{"categoryName":916,"questionText":917,"landingSeoUrl":918},"Matematik","Jeg har svært ved at forstå integralregning. Kan du hjælpe mig med at løse nogle opgaver og forklare principperne?","matematik",{"categoryName":920,"questionText":921,"landingSeoUrl":922},"Filosofi","Jeg er interesseret i etik og moral. Kan du anbefale nogle gode bøger eller artikler om emnet og hjælpe mig med at forstå de grundlæggende begreber?","filosofi",{"categoryName":924,"questionText":925,"landingSeoUrl":926},"Biologi","Jeg vil gerne vide mere om genetik. Kan du forklare mig, hvordan DNA fungerer, og hvordan det påvirker vores sundhed?","biologi",{"categoryName":928,"questionText":929,"landingSeoUrl":930},"Boligforbedring","Jeg overvejer at renovere mit badeværelse. Hvilke faktorer skal jeg overveje, og hvordan finder jeg de rigtige håndværkere?","boligforbedring",{"categoryName":932,"questionText":933,"landingSeoUrl":934},"Elektrikerarbejde","Jeg har problemer med mit elsystem. En stikkontakt virker ikke. Hvad kan jeg selv tjekke, før jeg ringer efter en elektriker?","elektrikerarbejde",{"categoryName":936,"questionText":937,"landingSeoUrl":938},"Havearbejde","Jeg vil gerne anlægge en køkkenhave. Hvilke grøntsager er nemmest at dyrke, og hvordan forbereder jeg jorden?","havearbejde",{"categoryName":940,"questionText":941,"landingSeoUrl":942},"Murerarbejde","Jeg har en revne i min mur. Hvor alvorlig er det, og hvordan skal den repareres?","murerarbejde","Du kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","er ved at besvare det præcist og omhyggeligt.","Indlæser spørgsmål...","Populære spørgsmål","Svar tilgængeligt","Kunne ikke lukke spørgsmålet. Prøv igen.","Forbind din kalender for at modtage proaktive notifikationer","Fortsæt diskussionen og få adgang til ubegrænsede spørgsmål","Vi overvåger din Google-kalender og advarer dig, før det bliver presserende.","Dit spørgsmål er i gode hænder.","Skal udfyldes i den komplette vejledning","Din placering kunne ikke opdateres. Kontroller postnummeret.","er ved at besvare det","Kunne ikke behandle dit spørgsmål. Prøv igen.","Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.","Spørgsmålet er blevet lukket.","Dine oplysninger behandles fortroligt.","Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Få personlig opfølgning på dine sager","Stil et nyt spørgsmål, følg dine sager, og synkroniser din Google- og Outlook-kalender",{"empty":964,"title":965,"types":966,"loading":264,"markAllRead":975},"Ingen notifikationer","Notifikationer",{"status":967,"question_paid":971,"question_reply":972,"matched_article":973,"matched_articles":974},{"closed":968,"answered":969,"partially-answered":970},"Spørgsmål afsluttet","Dit svar er klar","Delvist svar tilgængeligt","Betaling bekræftet","Nyt svar på dit spørgsmål","{count} ny artikel til dig","{count} nye artikler til dig","Marker alt som læst",{"empty":977,"title":881,"paused":978,"emptyHint":979,"reactivate":980,"categoryFallback":981},"Ingen advarsler i øjeblikket.","Advarsler på pause","Forbind Deres kalender og stil et spørgsmål for at modtage personlige forslag.","Genaktiver","Kategori",{"error":367,"title":696,"minChars":983,"seoTitle":696,"emailSent":699,"minDigits":984,"emailLabel":616,"backToLogin":985,"description":986,"submitButton":987,"updateButton":988,"seoDescription":989,"updatingButton":697,"passwordUpdated":990,"emailPlaceholder":991,"errorDescription":700,"newPasswordLabel":992,"newPasswordTitle":989,"passwordMismatch":993,"submitButtonLoading":697,"confirmPasswordLabel":994,"emailSentDescription":701,"resetErrorDescription":995,"newPasswordPlaceholder":996,"confirmPasswordPlaceholder":997,"passwordUpdatedDescription":998},"Adgangskoden skal indeholde mindst 8 tegn","Adgangskoden skal indeholde mindst 2 cifre","Tilbage til login","Indtast din e-mailadresse","Send linket","Opdater adgangskode","Indtast din nye adgangskode","Adgangskode opdateret","din e-mail","Ny adgangskode","Adgangskoderne stemmer ikke overens","Bekræft adgangskode","Kunne ikke nulstille din adgangskode. Prøv igen.","Din adgangskode","Bekræft din adgangskode","Din adgangskode er blevet nulstillet.",{"tabs":1000,"error":1005,"facts":1006,"title":1021,"billing":1022,"profile":1032,"readOnly":1039,"questions":1040,"notifications":1046},{"facts":1001,"billing":1002,"profile":1003,"questions":1004,"notifications":965},"Faktaudtræk","Fakturering","Profil","Spørgsmål","Kunne ikke indlæse klient 360-visningen.",{"type":1007,"dueAt":1008,"empty":1009,"source":1010,"status":1011,"dismiss":1012,"overdue":1013,"passive":1014,"subject":1015,"upcoming":1016,"alertable":1017,"confidence":1018,"dismissTitle":1019,"dismissCancel":580,"dismissWarning":1020},"Type","Frist","Ingen faktaudtræk","Kilde","Status","Slet","Forfalden","Passiv","Emne","Kommende","Til overvågning","Sikkerhed","Slet dette faktum?","Dette faktum vil ikke længere blive indsat i assistentens svar eller brugt til advarsler. Denne handling er irreversibel.","Klient 360-visning",{"empty":1023,"endsAt":1024,"premium":1025,"cancelled":1026,"productId":1027,"customerId":1028,"notPremium":1029,"cancelledAt":1030,"subscriptionId":1031},"Ingen faktureringsoplysninger","Udløber den","Premium","Abonnement annulleret","Produkt-ID","Kunde-ID","Ikke Premium","Annulleret den","Abonnements-ID",{"empty":1033,"region":710,"updatedAt":1034,"completeness":1035,"categoryTitle":1036,"canonicalTitle":1037,"noCategoryProfiles":1038},"Ingen profildata","Opdateret","Fuldstændighed","Profiler efter kategori","Generel profil","Ingen kategoriprofiler","Kun læsning",{"paid":1041,"empty":1042,"status":1011,"unpaid":1043,"category":981,"messages":1044,"noCategory":1045},"Betalt","Ingen spørgsmål","Ubetalt","beskeder","Uden kategori",{"empty":964,"unread":1047},"Ulæst",{"cancel":580,"google":1049,"outlook":1050,"disconnect":1051,"connectGoogle":1052,"connectOutlook":1053,"disconnectTitle":1054,"outlookConnected":1055,"disconnectWarning":1056},"Google","Outlook","Frakobl","Forbind Google","Forbind Outlook","Frakobl kalenderen?","Outlook-kalender forbundet","Ved at frakoble din kalender mister du de personlige råd, der genereres ud fra dine begivenheder.",{"subtitle":1058,"stepTitle0":1059,"stepTitle1":1060,"stepTitle2":1061,"fallbackText0":1062,"fallbackText1":1063,"fallbackText2":1064,"fallbackHeadline":1065},"Tre trin, og et pålideligt svar","Vælg","Udveksl","Kom videre","Beskriv Deres behov, og vores algoritme forbinder Dem med den bedst tilgængelige ekspert i {city}.","Stil Deres spørgsmål. Eksperten svarer Dem inden for få minutter, typisk inden for 10 minutter.","Modtag et klart, brugbart og situationsspecifikt svar, så De trygt kan komme videre.","Det har aldrig været nemmere at få svar på Deres spørgsmål",{"title":1067,"askQuestion":761},"Mød vores eksperter",{"retry":1069,"terms":1070,"title":1071,"errors":1072,"company":1075,"loading":264,"getAnswer":1076,"acceptTerms":1077,"getUnlimited":600,"securePayment":1078},"Prøv igen","brugervilkårene","Sikker betaling på 22,38 DKK",{"title":367,"genericError":575,"paymentError":1073,"initializationError":1074},"Der opstod en fejl under betalingen","Fejl under initialisering af betalingen","expert-zoom","Få svaret","Jeg accepterer","Sikker betaling på {amount}",{"delete":1012,"deleteError":1080,"deleteCancel":580,"deleteConfirm":1012,"deleteDialogTitle":1081,"deleteDialogDescription":1082},"Sletning af vejledningen mislykkedes. Prøv igen.","Slet denne vejledning?","De gemte oplysninger for denne kategori vil blive slettet, og vejledningen vil forsvinde fra din profil. Dine allerede stillede spørgsmål i denne kategori påvirkes ikke.",{"title":1084,"infoMid":1085,"infoTime":1086,"subtitle":1087,"infoStart":1088,"buttonText":1089,"expertFallback":1090},"Betaling gennemført","Du vil modtage en e-mail om ca.","5 minutter","Din betaling er blevet bekræftet","er ved at læse dit spørgsmål.","Se mit spørgsmål","Eksperten",{"overline":1092,"sectionHeadingFallback":1093},"Lokal guide","Oplev vores råd til at vælge din {profession} i {where}",{"press":831,"stats":1095,"bullets":1099,"headline":1103,"fallbackTestimonial":1107},{"responseTimeSub":1096,"responseTimeLabel":1097,"responseTimeValue":1098},"i gennemsnit","Svartid","\u003C 10 min",{"privacy":1100,"fastResponse":1101,"verifiedExperts":1102},"Garanteret fortrolighed, sikker betaling","Svar inden for 10 minutter i de fleste tilfælde","Manuelt verificerede eksperter",{"fallback":1104,"withCategory":1105,"withSubcategory":1106},"Uanset om De har brug for medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiel rådgivning, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset Deres spørgsmål inden for {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset om Deres behov vedrører {subcategory} eller mere bredt {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Klart og præcist svar inden for en time. Eksperten i {city} formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.",{"title":864,"subtitle":1109,"subtitleExpert":1110,"titleWithExpert":1111},"Stil Deres spørgsmål, vi finder den rette ekspert!","Stil Deres spørgsmål, svaret vil blive sendt til Dem.","Nyt spørgsmål til {name}",{"to":1113,"seconds":1114,"responseTo":1115,"expertReading":1116,"estimatedResponseTime":1117,"expertSentPartialResponse":1118},"til","sekunder","Svar til","{firstName} {lastName} læser dit spørgsmål","Estimeret svartid: mellem 5 og 10 minutter","{expertName} har sendt en del af svaret til",{"back":695,"title":696,"sending":697,"sendLink":698,"description":1120,"notifications":1121},"Et nulstillingslink vil blive sendt til din e-mailadresse",{"error":367,"emailSent":699,"emailError":700,"loginRequired":1122,"emailSentDescription":701},"Du skal være logget ind for at nulstille din adgangskode.",{"step1":1124,"step2":1128,"fields":1137,"countries":1138,"validation":1140},{"title":1125,"nextButton":1126,"description":1127},"Udfyld dine oplysninger","Næste trin","For at færdiggøre kontakten med en ekspert, bedes du udfylde dine kontaktoplysninger.",{"title":1129,"expertIn":609,"accessInfo":1130,"editButton":1131,"contactInfo":1132,"description":1133,"yourDetails":1134,"confirmButton":1135,"questionDetails":1136},"Bekræft dine oplysninger","Specialisten vil have adgang til dine samtaler med assistenten.","Rediger mine oplysninger","En specialist tæt på din adresse vil kontakte dig hurtigst muligt.","Kontroller venligst nedenstående oplysninger, før du bekræfter kontakten.","Dine kontaktoplysninger","Bekræft kontakten","Detaljer om spørgsmålet",{"city":730,"phone":742,"country":733,"lastName":744,"firstName":745,"postalCode":735,"countryPlaceholder":736},{"france":732,"morocco":1139},"Marokko",{"required":1141,"zipInvalid":1142,"phoneInvalid":1143},"Dette felt er obligatorisk","Ugyldigt postnummer (4 cifre)","Ugyldigt telefonnummerformat",{"terms":1145,"title":1148,"address":1149,"seoTitle":1163,"documents":1164,"expertise":1169,"formTitle":1173,"validation":1174,"companyInfo":1197,"contactInfo":1201,"submitButton":1210,"seoDescription":1163},{"accept":1077,"expertZoom":1146,"collaboration":1147},"Expert Zoom","samarbejdsvilkårene","Vil du gerne være ekspert på vores platform?",{"city":730,"address":731,"country":733,"countries":1150,"postalCode":735,"cityPlaceholder":1160,"addressPlaceholder":1161,"countryPlaceholder":736,"postalCodePlaceholder":1162},{"ad":1151,"au":1152,"be":1153,"ca":1154,"ch":1155,"fr":732,"gb":1156,"lu":1157,"mc":1158,"uk":1156,"us":1159},"Andorra","Australien","Belgien","Canada","Schweiz","Storbritannien","Luxembourg","Monaco","USA","Indtast by","Indtast adresse","Indtast postnummer","Ekspertregistrering",{"title":1165,"idCard":1166,"diploma":1167,"fileFormats":1168},"Krævede dokumenter","Identifikationskort","Diplom \u002F Bevis for faglige kvalifikationer","Acceptabelt format: PDF, JPG, PNG",{"title":1170,"categoryHint":1171,"categoryPlaceholder":1172},"Dine ekspertiser","* Vælg den kategori, der svarer til dine kvalifikationer.","Vælg en kategori","Indsend en ansøgning",{"authError":1175,"emailExists":1176,"submitError":1177,"uploadError":725,"cityRequired":1178,"emailInvalid":1179,"fileTooLarge":726,"siretInvalid":1180,"emailRequired":1181,"phoneRequired":1182,"siretRequired":1183,"termsRequired":1184,"idCardRequired":1185,"addressRequired":1186,"countryRequired":1187,"diplomaRequired":1188,"lastNameRequired":1189,"firstNameRequired":1190,"vatNumberRequired":1191,"categoriesRequired":1192,"postalCodeRequired":1193,"profilePicRequired":1194,"companyNameRequired":1195,"postalCodeUnresolved":1196,"fileFormatUnsupported":727},"Godkendelsesproblem, tjek dine data","Denne e-mailadresse er allerede i brug","Fejl under registrering","Byen er påkrævet","Ugyldigt e-mailformat","CVR-nummeret skal indeholde 8 cifre","E-mailen er påkrævet","Telefonnummeret er påkrævet","CVR-nummeret er påkrævet","Du skal acceptere samarbejdsvilkårene","Identifikationskortet er påkrævet","Adressen er påkrævet","Landet er påkrævet","Diplomet eller attesten er påkrævet","Efternavnet er påkrævet","Fornavnet er påkrævet","Momsnummeret er påkrævet","Mindst én kategori er påkrævet","Postnummeret er påkrævet","Profilbilledet er påkrævet","Firmanavnet er påkrævet","Postnummer ikke fundet, kontroller venligst din indtastning",{"siret":1198,"vatNumber":740,"siretPlaceholder":1199,"vatNumberPlaceholder":1200},"CVR-nummer","Indtast CVR-nummer","Indtast momsnummer",{"email":1202,"phone":1203,"title":1204,"lastName":744,"firstName":745,"companyName":1205,"profilePicture":746,"emailPlaceholder":621,"phonePlaceholder":1206,"lastNamePlaceholder":1207,"firstNamePlaceholder":1208,"companyNamePlaceholder":1209},"E-mail","Telefonnummer","Kontaktinformation","Firmanavn","Indtast telefonnummer","Indtast dit efternavn","Indtast dit fornavn","Indtast firmanavn","Indsend ansøgningen",{"loading":264,"getAnswer":1076,"orSeparator":1212,"errorOccurred":1213,"pleaseEnterEmail":1214,"continueWithGoogle":1215,"enterEmailPlaceholder":621,"pleaseEnterValidEmail":1216},"eller","Der opstod en fejl. Prøv igen.","Indtast venligst din e-mail","Fortsæt med Google","Indtast venligst en gyldig e-mail",{"more":1218,"hello":1219,"askQuestion":1220,"haveQuestions":1221,"assistantIntro":1222,"askExpertOnline":1223,"expertsOnlineFor":1224,"getImmediateAssistance":1225},"Mere...","Hej,","Stil dit spørgsmål til {expertName}","Har du spørgsmål?","jeg er {assistantName} assistenten{gender} for {expertName} hvordan kan jeg hjælpe dig?","Spørg en ekspert > {category} online","{Profession} online til dine behov inden for {synonym1}, {synonym2}","få straks passende assistance",{"accessMySpace":1227,"calendarConnected":1228,"connectMyCalendar":1229,"startFreeWithGoogle":1230,"startFreeWithGoogleMobile":1231},"Få adgang til mit område","Kalender tilsluttet","Tilslut min kalender","Få min handlingsplan gratis","Få gratis\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":1233,"yes":1234,"city":730,"name":354,"phone":742,"title":1037,"country":733,"familyLabel":1235,"ageRangeLabel":1236,"childrenLabel":1237,"familyOptions":1238,"ageRangeOptions":1245,"phonePlaceholder":1251,"professionalLabel":1252,"cityPlaceholderZip":1253,"cityPlaceholderCity":730,"cityPlaceholderFull":1254,"namePlaceholderFull":1255,"namePlaceholderLast":744,"professionalOptions":1256,"namePlaceholderFirst":745},"Nej","Ja","Familiesituation","Din aldersgruppe","Børn til forsørgelse",{"couple":1239,"single":1240,"married":1241,"widowed":1242,"divorced":1243,"partnership":1244},"I et forhold","Single","Gift","Enke \u002F Enkemand","Fraskilt","I registreret partnerskab",{"a":1246,"b":1247,"c":1248,"d":1249,"e":1250},"18-25 år","26-35 år","36-50 år","51-65 år","65+ år","+45 XX XX XX XX","Professionel situation","Postnr.","Postnr., By","Fornavn Efternavn",{"other":1257,"owner":1258,"student":1259,"employee":1260,"freelance":1261,"jobSeeker":1262},"Andet","Virksomhedsejer","Studerende","Lønmodtager","Selvstændig \u002F Freelancer","Jobsøgende",{"title":1264,"subtitle":784},"Hvad vores kunder siger om os",{"comingSoon":1266,"chooseSpecialty":1267},"kommer snart","Vælg et speciale nedenfor for {cityName}.",[],{"id":1270,"slug":1271,"title":1272,"excerpt":1273,"contentMd":1274,"heroImage":1275,"heroImageAlt":9,"heroImageCredit":9,"audioUrl":9,"audioGeneratedAt":9,"readingTimeMin":130,"featured":1276,"status":1277,"lang":1278,"countryCode":1279,"languageCode":1280,"categoryId":1281,"metaTitle":1272,"metaDescription":24,"keyword":1282,"seoApiPageId":1283,"seoApiTenantId":1284,"contentType":9,"wordCount":1285,"internalImages":1286,"frontmatter":1289,"viewCount":1293,"internalLinksCount":227,"expertId":1294,"folderId":1295,"folderPosition":141,"gscVerdict":1296,"gscCoverage":1297,"gscLastCrawl":9,"gscCheckedAt":1298,"gscIndexingState":9,"gscRobotsTxtState":9,"gscPageFetchState":9,"gscGoogleCanonical":9,"gscCrawledAs":9,"cwvLcp":1299,"cwvLcpRating":1300,"cwvFcp":1301,"cwvFcpRating":1302,"cwvCls":1303,"cwvClsRating":1302,"cwvAuditedAt":1304,"publishedAt":1305,"createdAt":1306,"updatedAt":1307,"category":1308,"expert":1314,"folder":1320,"folderArticles":1381,"relatedTools":1382,"_renderedHtml":1383},"cmp78sm7s005e13870huvd8dw","ferie-og-fridage-i-industriens-overenskomst-2025-2028","Ferie Og Fridage I Industriens Overenskomst 2025-2028","Har du 25 feriedage eller flere som industriansat? Hvad siger Industriens Overenskomst 2025-2028 om fridage, sygdom under ferie og feriegodtgørelse? De vigtigste spørgsmål — og svarene.","Har du 25 feriedage eller flere som industriansat? Hvad siger Industriens Overenskomst 2025-2028 om fridage, sygdom under ferie og feriegodtgørelse? De vigtigste spørgsmål — og svarene.\n\nFerieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2018 med seneste ændringer) fastlægger de grundlæggende ferierettigheder for alle lønmodtagere i Danmark. Industriens Overenskomst 2025-2028 bygger oven på dette fundament og giver en række yderligere rettigheder til de ca. 230.000 industriansatte. Nedenfor besvares de mest stillede spørgsmål om ferie og fridage under overenskomsten.\n\n## Hvad er det samlede ferieomfang under Industriens Overenskomst?\n\nFerieloven giver alle lønmodtagere 25 feriedage om året (5 uger). Industriens Overenskomst tilfører typisk yderligere frihed i form af særlige feriedage — de såkaldte \"6. ferieuge-dage\" eller \"overenskomstbaserede fridage\". Det præcise antal afhænger af overenskomstens specifikke bestemmelser, men for mange industriansatte udgør den samlede ret til fridage mere end de lovbestemte 25 dage.\n\nDisse ekstra dage optjenes og afvikles efter særlige regler fastsat i overenskomsten — de følger ikke nødvendigvis samme kalenderlogik som de ordinære 25 feriedage.\n\n## Hvornår og hvordan optjenes ferie?\n\nFerieoptjeningen sker løbende i ferieåret (1. september til 31. august). For timelønnede under overenskomsten indbetales feriegodtgørelsen løbende via FerieKonto-systemet — typisk med 12,5 % af lønnen, svarende til 25 feriedage inkl. ferietillæg. Medarbejderen kan tilgå opsparingen via www.feriekonto.dk og har fri adgang til de optjente midler i ferieafholdelsesperioden.\n\nFor funktionærer med fast månedsløn gælder en anden model: lønnen fortsætter under ferien, suppleret af et ferietillæg på 1 % af årsindkomsten, der udbetales typisk i maj.\n\n## Kan arbejdsgiveren bestemme, hvornår ferien holdes?\n\nJa — men med restriktioner. Arbejdsgiveren har ret til at fastsætte tre ferieuge som \"feriemæssig lukketid\" med et varsel på mindst tre måneder. For de resterende to uger kræves enighed med medarbejderen eller varsling med to ugers frist.\n\nEn industrivirksomhed, der har produktionslukke i tre uger om sommeren, kan ensidigt placere den øvrige ferie i disse uger, forudsat at de tre måneders varsel overholdes. Medarbejderen kan reservere den resterende ferie til frit valgte perioder.\n\n## Hvad sker der med ferie, der ikke afholdes inden årets udgang?\n\nFerieloven tillader, at optjent ferie, der ikke er afholdt inden ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december det efterfølgende år), overføres til næste periode via en aftale — enten til et ferieopsparingssystem (\"feriespareskonto\") eller med arbejdsgiverens accept. Ferie, der hverken afholdes eller overføres, udbetales via FerieKonto til medarbejderen automatisk.\n\n**Vigtigt at vide:** Overenskomsten kan indeholde særlige regler om overførsel af overenskomstbaserede fridage, der adskiller sig fra Ferielovens standardregler.\n\n\n\n![Danske hænder cirkulerer feriedatoer i en papirskalender med grøn pen og farverige klæbemærker i et Aarhus kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fbab963255db8-inline-1-076252.webp)\n\n## Hvad gælder ved sygdom under ferie?\n\nSygdom under ferie er en klassisk problemstilling. Ferieloven (§ 13) giver medarbejderen ret til erstatningsferie, hvis vedkommende bliver syg under ferien — men kun under betingelse af, at sygdommen straks anmeldes til arbejdsgiveren, og at medarbejderen stiller sig til rådighed for dokumentation (f.eks. lægeerklæring).\n\nPraktisk set: Er du syg den første feriedag, skal du same dag ringe til din arbejdsgiver og melde det. De dage, du er syg under ferien, erstattes med feriedage, som du kan holde på et andet tidspunkt. Venter du til efter ferien med at anmelde sygdommen, mister du retten til erstatningsferie.\n\n## Er Store Bededag en fridag under overenskomsten?\n\nStore Bededag er afskaffet som officiel helligdag i Danmark (pr. 2024). Mange industriansatte under Industriens Overenskomst har imidlertid fået en kompensation via overenskomsten — enten som et ekstra fritvalgsmiddel eller som en overenskomstbaseret fridag. [Den fagretlige kamp om Store Bededag-kompensationen illustrerer de reelle konsekvenser for industriansatte.](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Flabour-day-arbejdsret-store-bededag-2026)\n\nDet konkrete indhold af kompensationen afhænger af den specifikke overenskomstbestemmelse — og her er det vigtigt at kontrollere med TR eller fagforbundet, hvad der præcist gælder på din virksomhed.\n\n## Hvad er betalte helligdage?\n\nUd over feriedagene har industriansatte ret til fri med fuld løn på de officielle helligdage, der falder på hverdage. Dette inkluderer typisk: Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 1. og 2. påskedag, Kristi Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, Grundlovsdag og 1. og 2. juledag.\n\nArbejde på betalte helligdage udløser helligdagstillæg i henhold til overenskomsten (typisk 100 % oven i grundlønnen). Arbejdsgiveren kan som udgangspunkt ikke kræve arbejde på helligdage uden at betale det korrekte tillæg.\n\n\n![Dansk fabriksarbejder i Vejle tjekker FerieKonto-balance på smartphone i afslappede hjemmeomgivelser med varmt eftermiddagslys](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fbab963255db8-inline-2-076253.webp)\n\n## Hvad sker der med ferie ved fratrædelse?\n\nVed fratrædelse udbetales optjent, ikke-afholdt ferie direkte fra FerieKonto til medarbejderen. Arbejdsgiveren afregner feriegodtgørelsen til FerieKonto løbende, og medarbejderen har herefter adgang til de opsparede midler. [Ferierettigheder og løn hænger tæt sammen med de overordnede vilkår for lønmodtagere i Danmark.](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fbutikker-aabent-paaske-2026-medarbejderrettigheder-helligdagslov)\n\n## Hvad er \"omsorgsdage\"?\n\nMange overenskomster, herunder Industriens Overenskomst, indeholder bestemmelser om omsorgsdage — dage med frihed med løn til brug ved barns sygdom, nære pårørendes sygdom eller lignende presserende familie-situationer. Antallet og betingelserne er fastsat i overenskomsten.\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er af generel vejledende karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening for vurdering af din konkrete situation.\n\n\n## Kan man holde ferie i opsigelsesperioden?\n\nJa — men med begrænsninger. Arbejdsgiveren kan placere den ansattes optjente ferie i opsigelsesperioden, forudsat at opsigelsesperiodens længde muliggør det, og at varselskravene i ferieloven overholdes. Medarbejderen kan ikke tvinge arbejdsgiveren til at aftale, at ferien holder op samtidig med opsigelsesperiodens udløb — medmindre dette er aftalt særskilt.\n\nEn typisk faldgrube: en medarbejder, der opsiges med to måneders varsel og ønsker at holde tre ugers ferie i opsigelsesperioden, kan gøre dette — men de resterende feriedage udbetales kontant fra FerieKonto, hvis de ikke kan nå at blive afholdt inden fratrædelsen.\n\n## Er der forskel på feriedage for timelønnede og funktionærer?\n\nGrundlaget er det samme (25 dage), men beregningsmetoden er forskellig. Timelønnede modtager feriegodtgørelse (12,5 % af lønnen), der indbetales til FerieKonto og hæves i ferieperioden. Funktionærer modtager løn under ferien samt et ferietillæg på 1 % af årsindtægt. Begge grupper har ret til de same antal feriedage — men de administrativt set håndteres forskelligt.\n\nFor industriansatte med skiftende status (f.eks. deltid til fuldtid midt i et ferieår) kan beregningerne blive komplekse. Kontakt TR eller fagforbundet for hjælp til den præcise beregning.\n\nIndustriens Overenskomst 2025-2028 sikrer industriansatte en ferieretlig beskyttelse, der i vid udstrækning overstiger Ferielovens minimumsgarantier. Kend din ret — og brug den.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fbab963255db8-076278.webp",false,"PUBLISHED","da-DK","dk","da","cmlscog4h00itxfptfiy1c4ys","Ferie og fridage i Industriens Overenskomst 2025-2028","bab963255db8","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",1017,[1287,1288],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fbab963255db8-inline-1-076252.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fbab963255db8-inline-2-076253.webp",{"folderSlug":1290,"categorySlug":1291,"relatedTools":1292},"industriens-overenskomst-2025-2028","arbejdsret",[33],660,"dda8f200-e496-4a99-967e-894a36a9c05c","cmp782tla003513873keuxama","NEUTRAL","URL is unknown to Google","2026-07-29T04:11:24.105Z",2.9,"needs_improvement",1.54,"good",0.022,"2026-07-10T01:26:21.247Z","2026-05-15T18:20:03.822Z","2026-05-15T18:20:03.823Z","2026-08-04T02:58:11.223Z",{"id":1281,"name":1309,"slug":1291,"parentId":1310,"parent":1311},"Arbejdsret","cmlscofq100hvxfpt4wal34nv",{"id":1310,"name":1312,"slug":1313},"Advokater","advokater",{"id":1294,"first_name":1315,"name":1316,"slug":1317,"specialty":1318,"picture":1319},"Helene","Petersen","helene-petersen","Juridisk rådgiver","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1771438419312-0.webp",{"id":1295,"slug":1290,"title":1321,"excerpt":1322,"heroImage":1323,"category":1324,"folderArticles":1325},"Industriens Overenskomst 2025-2028: komplet oversigt for ansatte og HR","Industriens Overenskomst 2025-2028 er fundamentet for arbejdsvilkårene for knap **230.000 lønmodtagere** i ca. 6.000 industrivirksomheder i Danmark. Aftalen, som løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe6178232fc21-077cd2.webp",{"id":1310,"name":1312,"slug":1313,"parentId":9},[1326,1337,1347,1357,1367,1371],{"id":1327,"slug":1328,"title":1329,"excerpt":1330,"heroImage":1331,"readingTimeMin":1332,"folderPosition":227,"publishedAt":1333,"category":1334,"folder":1336},"cmp7899ih003o138791v8fwr7","løn-og-lønforhøjelse-under-industriens-overenskomst-2025-2028","Løn Og Lønforhøjelse Under Industriens Overenskomst 2025-2028","**TL;DR:** Industriens Overenskomst 2025-2028 giver alle omfattede lønmodtagere tre automatiske generelle lønstigninger — 2,4 % pr. 1. marts 2025, 2,5 % pr. 1. marts 2026 og 2,5 % pr. 1. marts 2027 — ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F3f537b1a7485-075f7f.webp",15,"2026-05-15T18:05:00.904Z",{"id":1281,"name":1309,"slug":1291,"parentId":1310,"parent":1335},{"id":1310,"name":1312,"slug":1313},{"slug":1290},{"id":1338,"slug":1339,"title":1340,"excerpt":1341,"heroImage":1342,"readingTimeMin":64,"folderPosition":201,"publishedAt":1343,"category":1344,"folder":1346},"cmp78fopb004613879bc1iq7o","overarbejde-og-tillægsydelser-i-industriens-overenskomst-2025-2028","Overarbejde Og Tillægsydelser I Industriens Overenskomst 2025-2028","**TL;DR:** Under Industriens Overenskomst 2025-2028 er normalarbejdstiden 37 timer om ugen. Alt arbejde ud over denne grænse — overarbejde — kræver særlig kompensation i form af overarbejdstillæg, der","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F1dab85a83bd2-0760c3.webp","2026-05-15T18:10:00.525Z",{"id":1281,"name":1309,"slug":1291,"parentId":1310,"parent":1345},{"id":1310,"name":1312,"slug":1313},{"slug":1290},{"id":1348,"slug":1349,"title":1350,"excerpt":1351,"heroImage":1352,"readingTimeMin":109,"folderPosition":174,"publishedAt":1353,"category":1354,"folder":1356},"cmp78m6ki004x1387ywaf7rnh","pension-og-forsikringer-i-industriens-overenskomst-2025-2028","Pension Og Forsikringer I Industriens Overenskomst 2025-2028","Industriens Overenskomst 2025-2028 indeholder to af de mest konkrete forbedringer for alle berørte lønmodtagere nogensinde på pensionsområdet: arbejdsgiverens pensionsbidrag stiger fra 10 % til 11 %, ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa965bff8d992-07615e.webp","2026-05-15T18:15:03.617Z",{"id":1281,"name":1309,"slug":1291,"parentId":1310,"parent":1355},{"id":1310,"name":1312,"slug":1313},{"slug":1290},{"id":1358,"slug":1359,"title":1360,"excerpt":1361,"heroImage":1362,"readingTimeMin":109,"folderPosition":163,"publishedAt":1363,"category":1364,"folder":1366},"cmp78m6yj00511387vpu2owct","opsigelse-og-ansættelsesvern-under-industriens-overenskomst-2025-2028","Opsigelse Og Ansættelsesvern Under Industriens Overenskomst 2025-2028","Industriens Overenskomst 2025-2028 giver langt stærkere ansættelsesvern end den rene lovgivning. Her er de 10 vigtigste rettigheder, du som industriansat skal kende — fra opsigelsesvarsler og begrunde","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe196937ffc60-076905.webp","2026-05-15T18:15:04.122Z",{"id":1281,"name":1309,"slug":1291,"parentId":1310,"parent":1365},{"id":1310,"name":1312,"slug":1313},{"slug":1290},{"id":1270,"slug":1271,"title":1272,"excerpt":1273,"heroImage":1275,"readingTimeMin":130,"folderPosition":141,"publishedAt":1305,"category":1368,"folder":1370},{"id":1281,"name":1309,"slug":1291,"parentId":1310,"parent":1369},{"id":1310,"name":1312,"slug":1313},{"slug":1290},{"id":1372,"slug":1373,"title":1374,"excerpt":1375,"heroImage":1376,"readingTimeMin":81,"folderPosition":130,"publishedAt":1377,"category":1378,"folder":1380},"cmp78smne005g13871ahky0sw","arbejdstid-og-fleksibilitet-i-industriens-overenskomst-2025-2028","Arbejdstid Og Fleksibilitet I Industriens Overenskomst 2025-2028","Da HR-chef Karen Mikkelsen i foråret 2025 skulle planlægge arbejdstidsstrukturen for de 87 medarbejdere på Jutland Plastics i Herning, var hun i en klassisk industriel knibe: to produktionslinjer kørt","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa5573f3bc001-076933.webp","2026-05-15T18:20:04.392Z",{"id":1281,"name":1309,"slug":1291,"parentId":1310,"parent":1379},{"id":1310,"name":1312,"slug":1313},{"slug":1290},[],[33],"\u003Cp>Har du 25 feriedage eller flere som industriansat? Hvad siger Industriens Overenskomst 2025-2028 om fridage, sygdom under ferie og feriegodtgørelse? De vigtigste spørgsmål — og svarene.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ferieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2018 med seneste ændringer) fastlægger de grundlæggende ferierettigheder for alle lønmodtagere i Danmark. Industriens Overenskomst 2025-2028 bygger oven på dette fundament og giver en række yderligere rettigheder til de ca. 230.000 industriansatte. Nedenfor besvares de mest stillede spørgsmål om ferie og fridage under overenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-er-det-samlede-ferieomfang-under-industriens-overenskomst\">Hvad er det samlede ferieomfang under Industriens Overenskomst?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ferieloven giver alle lønmodtagere 25 feriedage om året (5 uger). Industriens Overenskomst tilfører typisk yderligere frihed i form af særlige feriedage — de såkaldte "6. ferieuge-dage" eller "overenskomstbaserede fridage". Det præcise antal afhænger af overenskomstens specifikke bestemmelser, men for mange industriansatte udgør den samlede ret til fridage mere end de lovbestemte 25 dage.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Disse ekstra dage optjenes og afvikles efter særlige regler fastsat i overenskomsten — de følger ikke nødvendigvis samme kalenderlogik som de ordinære 25 feriedage.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvornar-og-hvordan-optjenes-ferie\">Hvornår og hvordan optjenes ferie?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ferieoptjeningen sker løbende i ferieåret (1. september til 31. august). For timelønnede under overenskomsten indbetales feriegodtgørelsen løbende via FerieKonto-systemet — typisk med 12,5 % af lønnen, svarende til 25 feriedage inkl. ferietillæg. Medarbejderen kan tilgå opsparingen via \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.feriekonto.dk\">www.feriekonto.dk\u003C\u002Fa> og har fri adgang til de optjente midler i ferieafholdelsesperioden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>For funktionærer med fast månedsløn gælder en anden model: lønnen fortsætter under ferien, suppleret af et ferietillæg på 1 % af årsindkomsten, der udbetales typisk i maj.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"kan-arbejdsgiveren-bestemme-hvornar-ferien-holdes\">Kan arbejdsgiveren bestemme, hvornår ferien holdes?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ja — men med restriktioner. Arbejdsgiveren har ret til at fastsætte tre ferieuge som "feriemæssig lukketid" med et varsel på mindst tre måneder. For de resterende to uger kræves enighed med medarbejderen eller varsling med to ugers frist.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En industrivirksomhed, der har produktionslukke i tre uger om sommeren, kan ensidigt placere den øvrige ferie i disse uger, forudsat at de tre måneders varsel overholdes. Medarbejderen kan reservere den resterende ferie til frit valgte perioder.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-sker-der-med-ferie-der-ikke-afholdes-inden-arets-udgang\">Hvad sker der med ferie, der ikke afholdes inden årets udgang?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ferieloven tillader, at optjent ferie, der ikke er afholdt inden ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december det efterfølgende år), overføres til næste periode via en aftale — enten til et ferieopsparingssystem ("feriespareskonto") eller med arbejdsgiverens accept. Ferie, der hverken afholdes eller overføres, udbetales via FerieKonto til medarbejderen automatisk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vigtigt at vide:\u003C\u002Fstrong> Overenskomsten kan indeholde særlige regler om overførsel af overenskomstbaserede fridage, der adskiller sig fra Ferielovens standardregler.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fbab963255db8-inline-1-076252.webp\" alt=\"Danske hænder cirkulerer feriedatoer i en papirskalender med grøn pen og farverige klæbemærker i et Aarhus kontor\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fbab963255db8-inline-1-076252.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fbab963255db8-inline-1-076252.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fbab963255db8-inline-1-076252.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-g-lder-ved-sygdom-under-ferie\">Hvad gælder ved sygdom under ferie?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Sygdom under ferie er en klassisk problemstilling. Ferieloven (§ 13) giver medarbejderen ret til erstatningsferie, hvis vedkommende bliver syg under ferien — men kun under betingelse af, at sygdommen straks anmeldes til arbejdsgiveren, og at medarbejderen stiller sig til rådighed for dokumentation (f.eks. lægeerklæring).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Praktisk set: Er du syg den første feriedag, skal du same dag ringe til din arbejdsgiver og melde det. De dage, du er syg under ferien, erstattes med feriedage, som du kan holde på et andet tidspunkt. Venter du til efter ferien med at anmelde sygdommen, mister du retten til erstatningsferie.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"er-store-bededag-en-fridag-under-overenskomsten\">Er Store Bededag en fridag under overenskomsten?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Store Bededag er afskaffet som officiel helligdag i Danmark (pr. 2024). Mange industriansatte under Industriens Overenskomst har imidlertid fået en kompensation via overenskomsten — enten som et ekstra fritvalgsmiddel eller som en overenskomstbaseret fridag. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Flabour-day-arbejdsret-store-bededag-2026\">Den fagretlige kamp om Store Bededag-kompensationen illustrerer de reelle konsekvenser for industriansatte.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Det konkrete indhold af kompensationen afhænger af den specifikke overenskomstbestemmelse — og her er det vigtigt at kontrollere med TR eller fagforbundet, hvad der præcist gælder på din virksomhed.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-er-betalte-helligdage\">Hvad er betalte helligdage?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ud over feriedagene har industriansatte ret til fri med fuld løn på de officielle helligdage, der falder på hverdage. Dette inkluderer typisk: Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 1. og 2. påskedag, Kristi Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, Grundlovsdag og 1. og 2. juledag.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Arbejde på betalte helligdage udløser helligdagstillæg i henhold til overenskomsten (typisk 100 % oven i grundlønnen). Arbejdsgiveren kan som udgangspunkt ikke kræve arbejde på helligdage uden at betale det korrekte tillæg.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fbab963255db8-inline-2-076253.webp\" alt=\"Dansk fabriksarbejder i Vejle tjekker FerieKonto-balance på smartphone i afslappede hjemmeomgivelser med varmt eftermiddagslys\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fbab963255db8-inline-2-076253.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fbab963255db8-inline-2-076253.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002Fbab963255db8-inline-2-076253.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-sker-der-med-ferie-ved-fratr-delse\">Hvad sker der med ferie ved fratrædelse?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ved fratrædelse udbetales optjent, ikke-afholdt ferie direkte fra FerieKonto til medarbejderen. Arbejdsgiveren afregner feriegodtgørelsen til FerieKonto løbende, og medarbejderen har herefter adgang til de opsparede midler. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fbutikker-aabent-paaske-2026-medarbejderrettigheder-helligdagslov\">Ferierettigheder og løn hænger tæt sammen med de overordnede vilkår for lønmodtagere i Danmark.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-er-omsorgsdage\">Hvad er \"omsorgsdage\"?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Mange overenskomster, herunder Industriens Overenskomst, indeholder bestemmelser om omsorgsdage — dage med frihed med løn til brug ved barns sygdom, nære pårørendes sygdom eller lignende presserende familie-situationer. Antallet og betingelserne er fastsat i overenskomsten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Juridisk forbehold:\u003C\u002Fstrong> Oplysningerne i denne artikel er af generel vejledende karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening for vurdering af din konkrete situation.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"kan-man-holde-ferie-i-opsigelsesperioden\">Kan man holde ferie i opsigelsesperioden?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ja — men med begrænsninger. Arbejdsgiveren kan placere den ansattes optjente ferie i opsigelsesperioden, forudsat at opsigelsesperiodens længde muliggør det, og at varselskravene i ferieloven overholdes. Medarbejderen kan ikke tvinge arbejdsgiveren til at aftale, at ferien holder op samtidig med opsigelsesperiodens udløb — medmindre dette er aftalt særskilt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En typisk faldgrube: en medarbejder, der opsiges med to måneders varsel og ønsker at holde tre ugers ferie i opsigelsesperioden, kan gøre dette — men de resterende feriedage udbetales kontant fra FerieKonto, hvis de ikke kan nå at blive afholdt inden fratrædelsen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"er-der-forskel-pa-feriedage-for-timel-nnede-og-funktion-rer\">Er der forskel på feriedage for timelønnede og funktionærer?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Grundlaget er det samme (25 dage), men beregningsmetoden er forskellig. Timelønnede modtager feriegodtgørelse (12,5 % af lønnen), der indbetales til FerieKonto og hæves i ferieperioden. Funktionærer modtager løn under ferien samt et ferietillæg på 1 % af årsindtægt. Begge grupper har ret til de same antal feriedage — men de administrativt set håndteres forskelligt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>For industriansatte med skiftende status (f.eks. deltid til fuldtid midt i et ferieår) kan beregningerne blive komplekse. Kontakt TR eller fagforbundet for hjælp til den præcise beregning.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Industriens Overenskomst 2025-2028 sikrer industriansatte en ferieretlig beskyttelse, der i vid udstrækning overstiger Ferielovens minimumsgarantier. Kend din ret — og brug den.\u003C\u002Fp>\n",{"articles":1385,"total":130,"page":201,"totalPages":174},[1386,1414,1443],{"id":1387,"slug":1388,"title":1389,"excerpt":1390,"contentMd":1391,"heroImage":1392,"heroImageAlt":9,"heroImageCredit":9,"audioUrl":9,"audioGeneratedAt":9,"readingTimeMin":109,"featured":1276,"status":1277,"lang":1278,"countryCode":1279,"languageCode":1280,"categoryId":1281,"metaTitle":1389,"metaDescription":24,"keyword":1393,"seoApiPageId":1394,"seoApiTenantId":1284,"contentType":9,"wordCount":1395,"internalImages":1396,"frontmatter":1398,"viewCount":1400,"internalLinksCount":227,"expertId":1294,"folderId":9,"folderPosition":9,"gscVerdict":1401,"gscCoverage":1402,"gscLastCrawl":1403,"gscCheckedAt":1404,"gscIndexingState":9,"gscRobotsTxtState":9,"gscPageFetchState":9,"gscGoogleCanonical":9,"gscCrawledAs":9,"cwvLcp":1405,"cwvLcpRating":1302,"cwvFcp":1406,"cwvFcpRating":1300,"cwvCls":1407,"cwvClsRating":1302,"cwvAuditedAt":1408,"publishedAt":1409,"createdAt":1410,"updatedAt":1411,"category":1412},"cmpn08tzh010kn6h17ekqc4dn","opsigelse-statsansatte-ok26-ansættelsesvær-cfu","Opsigelse Statsansatte Ok26 Ansættelsesvær Cfu","Statsansatte er bedre beskyttet mod opsigelse end de fleste privatansatte — men kun hvis du kender reglerne og handler rettidigt. OK26-forliget for 2026-2029 styrker fire ansættelsesbeskyttelsesregler","Statsansatte er bedre beskyttet mod opsigelse end de fleste privatansatte — men kun hvis du kender reglerne og handler rettidigt. OK26-forliget for 2026-2029 styrker fire ansættelsesbeskyttelsesregler og præciserer proceduren for saglig opsigelse. Herunder er de syv vigtigste regler, du som statsansat eller HR-chef skal kende.\n\n## Regel 1: Opsigelse kræver saglig begrundelse\n\nAlle opsigelser af statsansatte — tjenestemænd som overenskomstansatte — skal hvile på en **saglig begrundelse** i henhold til Funktionærlovens § 2b og OK26's opsigelsesbestemmelser. Saglige årsager er:\n\n- Driftsmæssige årsager (nedskæringer, omstruktureringer, stillingsnedlæggelse)\n- Medarbejderens egne forhold (vedvarende utilstrækkelig præstation dokumenteret over tid)\n- Sygdom under specifikke betingelser (se Regel 5)\n\nUsaglige opsigelser giver ret til godtgørelse. For overenskomstansatte med over 12 måneder anciennitet udgør godtgørelsen op til 3 måneders løn; for tjenestemænd kan usaglig afskedigelse prøves ved Tjenestemandsretten.\n\n## Regel 2: Opsigelsesvarsel stiger med anciennitet\n\nOpsigelsesvarslet for statsansatte er anciennitetstrappet og varierer for overenskomstansatte:\n\n| Anciennitet | Arbejdsgivers varsel (fra arbejdsgiver) | Medarbejders varsel |\n|-------------|----------------------------------------|---------------------|\n| Under 6 mdr. (prøvetid) | 14 dage | 14 dage |\n| 6 mdr.–3 år | 3 måneder | 1 måned |\n| 3–6 år | 4 måneder | 1 måned |\n| 6–9 år | 5 måneder | 1 måned |\n| Over 9 år | 6 måneder | 1 måned |\n\n*Kilde: Funktionærloven § 2 og OK26-overenskomsten for overenskomstansatte [Moderniseringsstyrelsen, 2026]. Tjenestemænd har ikke opsigelsesvarsler i traditionel forstand — de er principielt uopsigeligt ansat.*\n\n\n## Regel 3: Ret til partshøring inden opsigelse\n\nInden en statsansat kan opsiges, er arbejdsgiver forpligtet til at gennemføre en **partshøring**: medarbejderen skal have mulighed for at udtale sig om de forhold, der begrunder opsigelsen, inden en endelig beslutning træffes. Kravet følger af Forvaltningslovens § 19 for institutioner under statens myndighed.\n\nPartshøringen skal:\n1. Ske skriftligt eller i et møde med referat\n2. Angive de specifikke fakta og begrundelse påtænkt til opsigelsen\n3. Give medarbejderen en rimelig frist til at svare (typisk 5-10 arbejdsdage)\n\nManglende partshøring udgør en retlig mangel, der ikke nødvendigvis ugyldiggør opsigelsen, men som kan føre til forhøjet godtgørelse ved en eventuel retssag [Forvaltningsloven, LBK nr. 433 af 2014, § 19].\n\n## Regel 4: Tillidsrepræsentanter er stærkt beskyttet\n\nTillidsrepræsentanter (TR) valgt i henhold til TR-reglerne i OK26 nyder en **forstærket ansættelsesbeskyttelse**: de kan ikke opsiges, medmindre tvingende driftsmæssige årsager gør det nødvendigt og er dokumenteret, og den centrale forhandling er gennemført. Forhandlingspligten er obligatorisk og kan ikke fraviges ved lokal aftale.\n\nTR-beskyttelsen ophører 1 år efter, at hvervet som tillidsrepræsentant er endt. I praxis betyder det, at en nyvalgt tillidsrepræsentant er beskyttet fra valgdagen, og beskyttelsen løber i 1 år efter mandatets ophør.\n\n## Regel 5: 120-dages-reglen og sygdomsopsigelse\n\nEn statsansat (overenskomstansat) kan opsiges med forkortet varsel, hvis vedkommende har modtaget løn under sygdom i **120 dage inden for de seneste 12 måneder** — den såkaldte 120-dages-regel fra Funktionærlovens § 5, stk. 2.\n\nOK26 præciserer og skærper reglen for statsansatte: opsigelse på dette grundlag er kun saglig, hvis:\n- Sygdommens varighed og fremtidsudsigter tilsiger, at medarbejderen ikke forventes at kunne genoptage arbejdet i fuld tid inden for rimelig tid\n- Der er gennemført **fastholdelsesplan** inden dag 90 af sygeperioden i henhold til Sygedagpengeloven § 7a\n- Partshøring er gennemført forud for opsigelsen\n\nTjenestemænd er ikke underlagt 120-dages-reglen; de er dækket af Tjenestemandslovens egne bestemmelser om afsked på grund af helbredsforhold.\n\n\n## Regel 6: Fritstilling og fritstillingsperiodens rettigheder\n\nFritstilling indebærer, at den opsagte medarbejder er fritaget fra arbejdspligten i opsigelsesperioden men bevarer fuld løn og alle benefits. Statsansatte, der fritstilles, har ret til:\n\n- Fortsat løn inkl. pensionsbidrag i opsigelsesperioden\n- Jobsøgningsorlov — ret til at bruge arbejdstid til jobsøgning i rimelig omfang (typisk 1-2 timer pr. uge)\n- Fortsat optjening af ferie og seniordage\n- Tilbageholde adgang til arbejdspladsens IT-systemer er tilladt, men arbejdsgiver kan ikke forhindre medarbejderen i at modtage references fra kollegerne\n\n**À retenir:** Fritstilles du som statsansat, bør du straks kontakte din fagforening for at gennemgå fritstillingsvilkårene og sikre, at din a-kasse og pension er korrekt notificeret.\n\n## Regel 7: Tre års forældelsesfrist på opsigelseskrav\n\nKrav som følge af uretmæssig opsigelse — godtgørelse for usaglig opsigelse, efterbetaling af løn i opsigelsesperioden eller manglende feriegodtgørelse — forældes efter **3 år** fra den dag, kravet tidligst kan gøres gældende, i henhold til Forældelselovens § 3 (LBK nr. 1238 af 2015).\n\nFristen løber fra opsigelsesdagen (for godtgørelseskrav) eller fra fratrædelsesdagen (for løn- og feriepengekrav). En statsansat, der opsiges den 1. april 2026, har som udgangspunkt til 1. april 2029 til at rejse krav, forudsat sagen ikke er forældet ved passivitet.\n\nKontakt altid fagforeningen umiddelbart efter en opsigelse — frister er absolutte i dansk ret.\n\n## Ofte stillede spørgsmål om opsigelse under OK26\n\n**Er der ret til fratrædelsesgodtgørelse for statsansatte?**\nStatsansatte (overenskomstansatte) med mere end 12 år og 15 år anciennitet har ret til fratrædelsesgodtgørelse svarende til henholdsvis 1 og 3 månederslønning, jf. Funktionærlovens § 2a. Dog gælder § 2a kun, hvis der er tale om privat eller kommunal ansættelse — statsansatte under OK26 er generelt **ikke** berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter § 2a, medmindre det specifikt fremgår af OK26-overenskomsten.\n\n**Kan jeg opsige mig selv og beholde løn i opsigelsesperioden?**\nJa. Dit eget opsigelsesvarsel som overenskomstansat er 1 måneds varsel til månedsskifte. I din opsigelsesmåned modtager du fuld løn.\n\n> **Ansvarsfraskrivelse:** Oplysningerne er alene af informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening eller en advokat med speciale i arbejdsret for vejledning om din konkrete opsigelsessituation.\n\n\n\n![Dansk fagforeningsrepræsentant gennemgår ansættelsesbeskyttelsescheckliste med kollega i statsinstitution mødelokale i Aarhus](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F04f657839def-inline-1-0784e7.webp)\n\n## Tjenestemænd: Særregler og afskedigelsesprocedure\n\nTjenestemænd adskiller sig fundamentalt fra overenskomstansatte ved at være **uopsigeligt ansat** i henhold til Tjenestemandslovens § 28. De kan alene afskediges ved:\n\n1. **Grove tjenstlige forsømmelser** (tjenstlig forseelse) — efter en formel undersøgelsesprocedure der kan ende med advarsel, degradering eller afskedigelse\n2. **Helbredsforhold** — hvis tjenestemanden varigt er ude af stand til at bestride stillingen\n3. **Organisationsændringer** — stillingen nedlægges; tjenestemanden tilbydes rådighedsløn i op til 3 år inden pensionering\n4. **Alder** — ved folkepensionsalderens opnåelse\n\nDen formelle afskedigelsesprocedure for tjenestemænd ved grove tjenstlige forsømmelser involverer:\n- En undersøgelsesforretning (typisk gennemført af en undersøgelsesleder)\n- Partsindlæg (tjenestemanden og dennes juridiske repræsentant)\n- Afgørelse fra ministeriet\n- Klageadgang til Tjenestemandsretten (oprettet ved lov nr. 286 af 1969)\n\nTjenestemandsproceduren kan tage 6-18 måneder og er langt mere ressourcekrævende for arbejdsgiver end en ordinær opsigelse. For HR-chefer i statslige institutioner er det vigtigt at skelne klart mellem sager om tjenestemænd og sager om overenskomstansatte, da procedurerne er fundamentalt forskellige.\n\n### Overenskomstansattes forhandlingsret\n\nOverenskomstansatte statsansatte, der opsiges af driftsmæssige årsager, har ret til at kræve en **lokal forhandling** med institutionens ledelse om opsigelsens saglighed. Fagforeningen er den primære samtalepartner og kan eskalere til central forhandling, hvis den lokale forhandling ikke fører til enighed. Sager om usaglig opsigelse indbringes herefter for faglig voldgift eller de ordinære domstole.\n\n\nOfficielle ressourcer om opsigelse og ansættelsesvær i staten: [Moderniseringsstyrelsen](https:\u002F\u002Fmedst.dk\u002Fviden-og-vaerktoejer\u002Fregler-og-rammer\u002Foverenskomstforhandlinger\u002Fok26\u002Fforlig-ok26\u002F) publicerer vejledninger til HR om opsigelse. Tvistafgørelser fra faglig voldgift og domstole om statslig ansættelse kan søges på [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F). Tjenestemandssager afgøres af [Tjenestemandsretten](https:\u002F\u002Fwww.tjenestemandsretten.dk\u002F).\n\nSom statsansat, der opsiges, er de vigtigste handlinger: 1) notér og gem al skriftlig kommunikation om opsigelsen, 2) kontakt din fagforening senest en uge efter at have modtaget opsigelsen, og 3) bekræft skriftligt modtagelsen af opsigelsesbrevet. De syv regler i denne artikel giver dig et solidt fundament til at vurdere, om din opsigelse er saglig og gennemført korrekt.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F04f657839def-15ef7e.webp","Opsigelse statsansatte OK26 ansættelsesvær CFU","04f657839def",1213,[1397],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F04f657839def-inline-1-0784e7.webp",{"folderSlug":1399},"overenskomst-for-statens-tjenestemænd-og-overenskomstansatte-cfu-2026-2029",455,"PASS","Submitted and indexed","2026-06-07T08:00:53.000Z","2026-07-28T12:31:30.530Z",2.4,1.95,0.001,"2026-07-31T15:30:24.908Z","2026-05-26T19:05:02.668Z","2026-05-26T19:05:02.669Z","2026-08-04T02:58:36.566Z",{"id":1281,"name":1309,"slug":1291,"parentId":1310,"parent":1413},{"id":1310,"name":1312,"slug":1313},{"id":1415,"slug":1416,"title":1417,"excerpt":1418,"contentMd":1419,"heroImage":1420,"heroImageAlt":1421,"heroImageCredit":9,"audioUrl":9,"audioGeneratedAt":9,"readingTimeMin":64,"featured":1276,"status":1277,"lang":1278,"countryCode":1279,"languageCode":1280,"categoryId":1310,"metaTitle":1422,"metaDescription":1423,"keyword":1424,"seoApiPageId":1425,"seoApiTenantId":1284,"contentType":1426,"wordCount":1427,"internalImages":1428,"frontmatter":1431,"viewCount":1432,"internalLinksCount":227,"expertId":1294,"folderId":9,"folderPosition":9,"gscVerdict":1401,"gscCoverage":1402,"gscLastCrawl":1433,"gscCheckedAt":1434,"gscIndexingState":9,"gscRobotsTxtState":9,"gscPageFetchState":9,"gscGoogleCanonical":9,"gscCrawledAs":9,"cwvLcp":1435,"cwvLcpRating":1300,"cwvFcp":1436,"cwvFcpRating":1300,"cwvCls":1437,"cwvClsRating":1300,"cwvAuditedAt":1438,"publishedAt":1439,"createdAt":1440,"updatedAt":1441,"category":1442},"cmp7d34f000fh1387qyd2msiw","landbrugs-og-gartnerioverenskomsten-gls-a-3f-2026-2029","Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026-2029: OK26 oversigt","Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten GLS-A\u002F3F 2026-2029 — eller OK26, som aftalen populært kaldes — regulerer løn- og arbejdsvilkår for cirka 30.000 lønmodtagere i landbrug, skovbrug, gartneri, plante","Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten GLS-A\u002F3F 2026-2029 — eller OK26, som aftalen populært kaldes — regulerer løn- og arbejdsvilkår for cirka 30.000 lønmodtagere i landbrug, skovbrug, gartneri, planteskoler og agroindustrien i Danmark. Den nye aftaleperiode løber fra 1. marts 2026 til 28. februar 2029 og er resultatet af forhandlinger mellem 3F Den Grønne Gruppe og GLS-A (Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere). Overenskomsten er blandt de mest substansrige i mange år: en samlet lønstigning på 14,25 kr.\u002Ftime over tre år, forhøjet pensionsbidrag fra arbejdsgiver og et udvidet fritvalg giver lønmodtagerne mere end hidtil — men stiller samtidig krav til HR-afdelinger og arbejdsgivere om korrekt implementering fra dag ét.\n\nDette dossier samler alt det vigtige om OK26: hvem er dækket, hvilke regler gælder nu, og hvad betyder ændringerne i praksis for dig som ansat, leder eller arbejdsretsjurist.\n\n## Hvem er dækket af Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten?\n\nOverenskomsten mellem 3F Den Grønne Gruppe og GLS-A dækker timelønnede medarbejdere ansat hos GLS-A-medlemsvirksomheder inden for fem hoveddelsektorer: **landbrug**, **skovbrug**, **gartneri**, **planteskoler** og **agroindustri** (herunder pelsdyrfarme og lignende primærproducenter). Funktionæransatte er som udgangspunkt ikke dækket af denne overenskomst, medmindre virksomheden har tegnet en supplerende aftale.\n\nDe ca. 30.000 lønmodtagere, der er dækket, arbejder alt fra planteavl og dyrehold i Jylland til store ornamentale gartnerier på Fyn og specialiserede planteskoler i Nordsjælland. Agroindustrielle anlæg — eksempelvis frysehuse, pakkehaller og forarbejdningsanlæg tilknyttet primærproduktion — er ligeledes dækket, forudsat at arbejdet er organisatorisk og geografisk forbundet med landbrugsdriften.\n\n**Hvem er IKKE dækket?**\n- Funktionærer og overenskomstfritagne ledere\n- Ansatte i virksomheder, der ikke er GLS-A-medlemmer\n- Ansatte i rene håndværks- eller industrivirksomheder uden tilknytning til primærproduktion\n- Elever og lærlinge under separate uddannelsesaftaler (EUD)\n\nHvis din virksomhed er i tvivl om, hvilken overenskomst der gælder, er GLS-A's rådgivningstelefon og [Arbejdsrettens vejledninger](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F) de rette steder at søge afklaring.\n\n\n## Lønforhøjelserne i OK26: 14,25 kr.\u002Ftime over tre år\n\nDen samlede lønstigning på 14,25 kr.\u002Ftime er den største i overenskomstens nyere historie og afspejler både den høje inflation i 2022-2024 og en politisk prioritering af de grønne sektorers lønudvikling. Stigningen er opdelt i tre trin:\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">5,00 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lønstigning fra 1. marts 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">GLS-A\u002F3F OK26, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">4,75 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lønstigning fra 1. marts 2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">GLS-A\u002F3F OK26, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">4,50 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lønstigning fra 1. marts 2028\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">GLS-A\u002F3F OK26, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">149,90 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Ny startlønssats for uerfarne (første 4 måneder)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">GLS-A\u002F3F OK26, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nDen nye **startlønssats på 149,90 kr.\u002Ftime** er et nyt element i overenskomsten. Satsen gælder uerfarne medarbejdere uden brancheerfaring i de første fire måneder af ansættelsen. Formålet er at sænke tærsklen for virksomheder, der ansætter ny arbejdskraft til sæsonprægede opgaver, og dermed understøtte rekrutteringen til den grønne sektor. Efter de fire måneder overgår medarbejderen til den fulde overenskomstmæssige grundløn.\n\nLønforhøjelserne er generelle — de gives automatisk til alle ansatte dækket af overenskomsten og kræver ikke individuel forhandling. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale forhøjelserne fra de respektive ikrafttrædelsesdatoer uden at afvente yderligere besked fra GLS-A eller 3F.\n\nSammenligner man med [Industriens Overenskomst 2025-2028](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Farbejdsret\u002Findustriens-overenskomst-2025-2028), er de grønne lønforhøjelser generelt lidt lavere pr. trin — men fritvalgsopsparingen og den forbedrede pension bringer den samlede pakke til et sammenligneligt niveau.\n\n@[folder-article](loen-og-loenforhoejelse-gls-a-3f-2026-2029)\n\n![HR-medarbejder og landmand diskuterer sæsonplan ved markkant i Aarhus](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb47bbf29f5dd-inline-1-077e2f.webp)\n\n\n## Pension og fritvalgsopsparing: hvad ændrer sig fra 2026?\n\nOK26 styrker lønmodtagernes langtidssikring på to fronter: arbejdsgiverbidraget til pension og fritvalgsopsparingen.\n\n**Pensionsbidrag fra arbejdsgiver** stiger med 1 procentpoint pr. 1. juni 2026. Det betyder, at den samlede pensionsopsparing — lønmodtager- og arbejdsgiverbidrag tilsammen — øges mærkbart for alle dækkede medarbejdere. For en medarbejder med en årsindtægt på 350.000 kr. svarer 1 procentpoint til ca. 3.500 kr. ekstra i pension om året — over 30 år en betragtelig forskel i pensionsformuen.\n\n**Fritvalgsopsparingen** — en fleksibel opsparingsordning, der kan udbetales som ekstra løn, ekstra ferie eller indbetales på pension — øges i to trin:\n- **10% fra 1. marts 2027**\n- **11% fra 1. marts 2028**\n\nFritvalget administreres oftest via lønafviklingssystemet, og lønmodtageren skal aktivt tilkendegive sit valg til arbejdsgiveren — typisk én gang om året. Vælger medarbejderen ikke aktivt, gælder standardvalget i virksomhedens lønaftale, som varierer fra virksomhed til virksomhed. HR-ansvarlige bør opdatere kommunikationen om dette til alle ansatte allerede nu, så ingen uberettiget mister fritvalget.\n\nPension i landbrugssektoren administreres primært via **PensionDanmark** og **ArbejdsmarkedsPension**. De konkrete bidragssatser fremgår af den fulde overenskomsttekst på [GLS-A's hjemmeside](https:\u002F\u002Fwww.gls-a.dk\u002Fnyheder\u002Fnyt-overenskomstforlig-paa-det-groenne-omraade\u002F).\n\n@[folder-article](pension-og-forsikringer-gls-a-3f-2026-2029)\n\n\n## Arbejdstid, overarbejde og ferie: de daglige regler\n\n### Normalarbejdstid og fleksibilitet\n\nOverenskomsten bygger på en 37-timers arbejdsuge som standard, i overensstemmelse med Arbejdstidsloven. Der er mulighed for lokale aftaler om fleksible arbejdstidsordninger, herunder gennemsnitsberegning af arbejdstiden over en referenceperiode — et særligt relevant redskab i en sæsonpræget branche som landbrug og gartneri, hvor behovet for arbejdstimer varierer kraftigt over året.\n\nArbejde ud over den aftalte arbejdstid honoreres med overarbejdstillæg. Satserne er fastsat i overenskomsten og adskiller sig fra de generelle regler i Funktionærloven, da lønmodtagerne her er timelønnede. Det er afgørende for arbejdsgivere at føre korrekt tidsregistrering — ikke blot af hensyn til overarbejdsbetaling, men også for at overholde Arbejdstidslovens (Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet, LBK nr. 896 af 2003 med senere ændringer) krav om daglige og ugentlige hviletider.\n\n### Ferie og fridage under Ferieloven\n\nLønmodtagere under GLS-A\u002F3F Overenskomsten optjener ferie efter Ferieloven (Lov nr. 60 af 30. januar 2018 med senere ændringer): 5 uger (25 dage) om året, svarende til 2,08 dage pr. måneds ansættelse. Herudover giver overenskomsten ret til feriefridage (søgnehelligdagsbetaling) og særlige fridage i henhold til de lokale tillægsaftaler.\n\nSæsonansatte, der ikke opnår 25 feriedage i ferieåret, har ret til **feriegodtgørelse** (12,5% af lønnen) udbetalt ved ansættelsesforholdets ophør. Mange sæsonansatte i gartneri og landbrugsindustri er i denne situation og bør sikre, at feriegodtgørelsen er korrekt beregnet.\n\n### Overarbejde: tillæg og grænser\n\nOverarbejdstillæg i overenskomsten er typisk 50% for de første timer og 100% for efterfølgende timer — de eksakte satser og tidsgrænser fremgår af overenskomstens § om arbejdstid. Lokale arbejdstidsaftaler kan fravige disse satser inden for overenskomstens rammer.\n\n@[folder-article](overarbejde-og-tillaegsydelser-gls-a-3f-vs-industriens-overenskomst)\n\n\n## Opsigelse og ansættelsesvær: hvornår er din stilling beskyttet?\n\nTimelønnede ansatte under GLS-A\u002F3F Overenskomsten er som udgangspunkt ikke funktionærer og er dermed ikke dækket af **Funktionærloven** (LBK nr. 1002 af 2023). Det betyder, at opsigelse som regel kan ske med kortere varsel — men overenskomsten fastsætter egne opsigelsesvarsler, der kan afvige fra de lovbestemte minimumsvarsler.\n\n### Opsigelsesvarsler\n\nOpsigelsesvarslets længde afhænger af anciennitet og stillingskategori. Lønmodtagere med kortere anciennitet kan opsiges med relativt kort varsel, mens ansatte med lang anciennitet nyder bedre beskyttelse. Detaljerne fremgår af overenskomstens §§ om ansættelse og opsigelse.\n\n### Afskedigelse og bortvisning\n\nEn **bortvisning** (øjeblikkelig afskedigelse) kræver — ligesom i Funktionærloven — en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Lønmodtageren har ret til at få en skriftlig begrundelse og kan indbringe sagen for den fagretlige behandling via 3F. Arbejdsrettens praksis (jf. [www.arbejdsretten.dk](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F)) er vejledende for, hvornår en bortvisning er berettiget i sektoren.\n\n### Kollektive afskedigelser\n\nOverenskomsten indeholder regler om varsling og drøftelse ved kollektive afskedigelser — dvs. opsigelse af et større antal ansatte inden for 30 dage. Disse regler supplerer kravene i Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang (LBK nr. 291 af 2007). Arbejdsgivere, der overvejer større omstruktureringer, bør inddrage 3F-tillidsrepræsentanten tidligt i processen.\n\n**À retenir — Ansættelsesvær:** Selv uden funktionærstatus har timelønnede under GLS-A\u002F3F Overenskomsten konkrete procedurelle rettigheder ved opsigelse. Brug tillidsrepræsentanten som første støttepunkt, og kontakt 3F's arbejdsretlige afdeling ved tvist.\n\n\n## OK26 i kontekst: hvad ændrede sig fra OK23?\n\nOK26 (2026-2029) erstatter OK23-aftalen (2023-2026). Sammenlignet med den forudgående periode er de tre vigtigste nyheder:\n\n| Område | OK23 (2023-2026) | OK26 (2026-2029) |\n|--------|-----------------|-----------------|\n| Samlet lønstigning | Ca. 12,60 kr.\u002Ftime over 3 år | **14,25 kr.\u002Ftime over 3 år** |\n| Startlønssats for uerfarne | Ingen særskilt sats | **149,90 kr.\u002Ftime (første 4 mdr.)** |\n| Arbejdsgiverpension | Uændret | **+1 pct.point fra juni 2026** |\n| Fritvalgsopsparing | 9% | **10% fra 2027, 11% fra 2028** |\n\nDe strukturelle regler om arbejdstid, overarbejd og feriedage er i det store hele videreført, men med tekniske justeringer i referenceperioderne for fleksibel arbejdstid. Overenskomsten afspejler et grønt arbejdsmarked under omstilling: den øgede automatisering og klimakravene til sektoren presser lønomkostningerne opad, mens de forbedrede fritvalgs- og pensionsordninger sigter mod at fastholde erfaren arbejdskraft i en branche, der kæmper med rekrutteringsudfordringer.\n\nIfølge [ok26-resultatet offentliggjort af 3F](https:\u002F\u002Fwww.3f.dk\u002Foverenskomster\u002Fok26\u002Fafstemning\u002Fok26_resultatinfo_401_gartner-land-skovbrug) stemte et flertal af de organiserede lønmodtagere ja til aftalen ved urafstemningen i 2026, hvilket signalerer bred accept af balancen mellem lønstigninger og beskæftigelsessikkerhed.\n\n![Landbrugsarbejdsgiver i Esbjerg gennemgår lønberegningsdokumenter på kontorskrivebord](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb47bbf29f5dd-inline-2-077e2e.webp)\n\n\n## Hvad finder du i dette dossier?\n\nDette dossier dækker alle seks kerneområder i Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026-2029 i dybden. Hvert afsnit er skrevet til dig, der vil forstå mere end blot de overordnede overskrifter — hvad reglerne konkret betyder i din hverdag, hvilke beløb du har krav på, og hvornår du bør kontakte din tillidsrepræsentant eller en arbejdsretsjurist.\n\n**Dossierets seks emner:**\n\n1. **Løn og lønforhøjelse** — Startlønssats, generelle stigninger, fritvalgsberegning og korrekte lønregistreringer\n2. **Pension og forsikringer** — Bidragssatser, PensionDanmark vs. ArbejdsmarkedsPension, gruppelivsforsikring\n3. **Overarbejde og tillægsydelser** — Hvornår udløser arbejde tillæg, og hvad er satserne?\n4. **Ferie og fridage** — Ferieoptjening, søgnehelligdage, sæsonansattes særlige rettigheder\n5. **Opsigelse og ansættelsesvær** — Varsler, bortvisningsregler og fagretlig behandling\n6. **Arbejdstid og fleksibilitet** — Gennemsnitsberegning, natarbejde og sæsonbaserede variationer\n\nSe [OK26 og lønstigning for offentligt ansatte](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fl-n-ok26-offentligt-ansatte-l-nstigning-rettigheder-2026) for en sammenligning med offentligt ansattes OK26-aftale.\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i dette dossier er udarbejdet til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Overenskomstens fulde tekst er den juridisk bindende kilde. Kontakt GLS-A, 3F eller en arbejdsretsjurist for rådgivning om din konkrete situation.\n\n\n## Praktiske trin for HR og lønkontoret ved OK26-implementering\n\nEn ny overenskomstperiode kræver handling. For HR-ansvarlige og lønkontorer i GLS-A-tilknyttede virksomheder er her de vigtigste opgaver ved overgangen til OK26:\n\n**1. Opdater lønsystemet pr. 1. marts 2026**\nDen første lønstigning på 5,00 kr.\u002Ftime skal afspejles i lønkørslerne fra og med den første lønperiode i marts 2026. Kontroller at alle medarbejdere — inkl. sæsonansatte og dem på startlønssats — modtager den korrekte stigning.\n\n**2. Identificer ansatte på startlønssats**\nVirksomheder, der ansætter uerfarne medarbejdere, skal registrere ansættelsesdato korrekt for at beregne, hvornår de fire indledende måneder udløber og overgangen til fuld overenskomstløn sker.\n\n**3. Kommuniker om fritvalgsopsparingens stigning**\nMedarbejdere skal senest ved udgangen af 2026 informeres om, at fritvalgsopsparingen stiger til 10% fra marts 2027. Mange medarbejdere kender ikke fritvalgets mekanik — en kort orienteringsskrivelse forebygger klager og misforståelser.\n\n**4. Juster pensionsindbetalingerne fra 1. juni 2026**\nArbejdsgiverbidraget stiger med 1 procentpoint fra denne dato. Opdater aftalen med pensionsselskabet (PensionDanmark eller ArbejdsmarkedsPension) og sikr korrekt afregning fra første indbetaling efter 1. juni 2026.\n\n**5. Gennemgå tidsregistrering for overarbejde**\nOK26 ændrer ikke de overordnede overarbejdsregler, men den øgede grundløn gør korrekt registrering dyrere ved fejl. Et stærkt tidsregistreringssystem er ikke bare god HR-praksis — det er nødvendig compliance under Arbejdstidsloven og overenskomsten.\n\n**6. Kontakt tillidsrepræsentanten**\nVirksomheder med en 3F-tillidsrepræsentant bør afholde et informationsmøde om OK26's indhold og implementeringstidsplan. Gennemsigtighed reducerer konflikter og styrker tillidsforholdet på arbejdspladsen.\n\n\n## Oftest stillede spørgsmål om Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten OK26\n\n**Er jeg dækket, selvom jeg er ansat som sæsonarbejder?**\nJa, timelønnede sæsonansatte er i udgangspunktet dækket af overenskomsten, forudsat at arbejdsgiveren er GLS-A-medlem. Sæsonansatte optjener ferie og har ret til feriegodtgørelse (12,5%) ved ansættelsesforholdets ophør.\n\n**Gælder den nye startlønssats også for udenlandske ansatte?**\nJa. Startlønssatsen på 149,90 kr.\u002Ftime er knyttet til manglende brancheerfaring, ikke nationalitet. Udenlandske medarbejdere uden forudgående erfaring fra sammenlignelig produktion er berettigede til startlønssatsen i de første fire måneder.\n\n**Hvornår skal lønforhøjelsen stå på lønsedlen?**\nLønforhøjelsen på 5,00 kr.\u002Ftime træder i kraft 1. marts 2026. Den skal fremgå af den første lønseddel, der dækker arbejde udført fra og med denne dato.\n\n**Kan jeg hæve hele fritvalgsopsparingen som kontant løn?**\nDet afhænger af virksomhedens lokale aftale. Mange arbejdsgivere giver medarbejderne valget mellem udbetaling, ekstra ferie og pensionsindbetaling. Tjek din ansættelseskontrakt og din virksomheds fritvalgsregulativ.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb47bbf29f5dd-085407.webp","HR-medarbejder gennemgår overenskomstdokumenter i kommercielt drivhus i Odense","Landbrugsoverenskomsten GLS-A-3F 2026-2029 | Expert Zoom","Komplet dossier om GLS-A-3F Overenskomsten 2026-2029 (OK26): løn, pension, ferie, opsigelse og arbejdstid for 30.000 ansatte i landbrug og gartneri.","Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten GLS-A-3F 2026-2029","b47bbf29f5dd","folder",1964,[1429,1430],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb47bbf29f5dd-inline-1-077e2f.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb47bbf29f5dd-inline-2-077e2e.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"loen-og-loenforhoejelse-gls-a-3f-2026-2029\", \"pension-og-forsikringer-gls-a-3f-2026-2029\", \"overarbejde-og-tillaegsydelser-gls-a-3f-vs-industriens-overenskomst\", \"ferie-og-fridage-landbrugsoverenskomsten-2026-2029\", \"opsigelse-og-ansaettelsesvaern-gls-a-3f-2026-2029\", \"arbejdstid-og-fleksibilitet-gls-a-3f-2026-2029\"], \"next_topics\": [\"Tillidsrepræsentanter og faglig konflikt under GLS-A\u002F3F Overenskomsten\", \"Sæsonarbejdere og midlertidigt ansatte: særregler i Landbrugsoverenskomsten\", \"Uddannelse og kompetenceudvikling: dine rettigheder under GLS-A\u002F3F 2026-2029\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Landbrugs- og Gartneriovenskomsten GLS-A\u002F3F 2026-2029 mellem 3F og Landbrug & Fødevarer: omfattende redaktionelt oversigt om overenskomsten — dækker 6 kerneområder for lønmodtagere, HR og arbejdsgivere (loen-og-loenforhoejelse, overarbejde-og-tillaegsydelser, ferie-og-fridage, opsigelse-og-ansaettelsesvaern, arbejdstid-og-fleksibilitet, pension-og-forsikringer). Målgruppe: ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister i Danmark. Danskspecifikke regler ifølge Funktionærloven, Ferieloven, Arbejdstidsloven og Arbejdsmiljøloven.\", \"excerpt\": \"\", \"featured\": false, \"metaTitle\": \"Landbrugsoverenskomsten GLS-A-3F 2026-2029 | Expert Zoom\", \"folderSlug\": \"landbrugs-og-gartneriovenskomsten-gls-a-3f-2026-2029\", \"articleType\": \"folder\", \"countryCode\": \"dk\", \"categorySlug\": \"advokater\", \"languageCode\": \"da-dk\", \"relatedTools\": [\"overenskomst-landbrug\"], \"readingTimeMin\": 10, \"metaDescription\": \"Komplet oversigt om GLS-A-3F Overenskomsten 2026-2029 (OK26): løn, pension, ferie, opsigelse og arbejdstid for 30.000 ansatte i landbrug og gartneri.\"}",404,"2026-05-20T12:17:15.000Z","2026-07-29T03:51:23.898Z",2.8,2.72,0.103,"2026-07-10T00:29:04.908Z","2026-05-15T20:20:12.442Z","2026-05-15T20:20:12.444Z","2026-08-04T02:54:11.069Z",{"id":1310,"name":1312,"slug":1313,"parentId":9},{"id":1444,"slug":1445,"title":1446,"excerpt":1447,"contentMd":1448,"heroImage":1449,"heroImageAlt":1450,"heroImageCredit":9,"audioUrl":9,"audioGeneratedAt":9,"readingTimeMin":64,"featured":1276,"status":1277,"lang":1278,"countryCode":1279,"languageCode":1280,"categoryId":1281,"metaTitle":1451,"metaDescription":1452,"keyword":1453,"seoApiPageId":1454,"seoApiTenantId":1284,"contentType":1426,"wordCount":1455,"internalImages":1456,"frontmatter":1459,"viewCount":1527,"internalLinksCount":227,"expertId":1294,"folderId":9,"folderPosition":9,"gscVerdict":1401,"gscCoverage":1402,"gscLastCrawl":1528,"gscCheckedAt":1298,"gscIndexingState":9,"gscRobotsTxtState":9,"gscPageFetchState":9,"gscGoogleCanonical":9,"gscCrawledAs":9,"cwvLcp":1529,"cwvLcpRating":1300,"cwvFcp":1436,"cwvFcpRating":1300,"cwvCls":1530,"cwvClsRating":1302,"cwvAuditedAt":1531,"publishedAt":1532,"createdAt":1533,"updatedAt":1534,"category":1535},"cmp7bak5m00au1387r3ot853f","butiksoverenskomsten-hk-handel-dansk-erhverv-2025-2028","Butiksoverenskomsten 2025-2028: Komplet oversigt for ansatte, HR og arbejdsgivere","**TL;DR:** Butiksoverenskomsten 2025-2028 — indgået mellem HK\u002FHandel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver — dækker ca. 180.000 butiksansatte og løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Ufaglærte får en ","**TL;DR:** Butiksoverenskomsten 2025-2028 — indgået mellem HK\u002FHandel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver — dækker ca. 180.000 butiksansatte og løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Ufaglærte får en samlet lønstigning på 10,0 % over tre år. Arbejdsgiverpensionen stiger til 10,7 %, fritvalgslønkontoen udvides fra 9 % til 11 %, og forældreorloven er udvidet med to uger for børn født fra 1. juni 2025. Dette dossier gennemgår alle seks kerneområder i detaljer.\n\n\n## Hvad er Butiksoverenskomsten, og hvem er den for?\n\nButiksoverenskomsten (HK Handel\u002FDansk Erhverv) er en kollektiv overenskomst, der fastlægger mindstevilkår for løn, arbejdstid, ferie og pension for ansatte i den danske detailhandel. Aftalen indgås hvert tredje år mellem **HK\u002FHandel** (som organiserer de ansatte) og **Dansk Erhverv Arbejdsgiver** (som repræsenterer butikkerne). Den nuværende aftale gælder fra **1. marts 2025 til 28. februar 2028**.\n\nOverenskomsten er et centralt redskab i det danske arbejdsmarkedsmodel, kaldet den nordiske model, hvor arbejdsmarkedets parter — frem for lovgiverne — fastsætter de fleste arbejdsvilkår. Det betyder, at de rettigheder, du finder i Butiksoverenskomsten, ofte går videre end de minimumskrav, der følger af Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 2023) og Ferieloven (Lov nr. 60 af 2020).\n\n### Hvem er omfattet?\n\nOverenskomsten dækker ansatte i butikker, der enten er organiseret under Dansk Erhverv Arbejdsgiver, eller som frivilligt har tiltrådt overenskomsten. Det inkluderer:\n\n- Ekspedienter, kasseassistenter og lagerpersonale i dagligvare- og udvalgsvarebutikker\n- Fuldtids- og deltidsansatte i supermarkeder, specialforretninger og stormagasiner\n- Timelønnede og fastansatte i detailhandel, der ikke er omfattet af en funktionærkontrakt\n\nUfaglærte og nyansatte er som udgangspunkt dækket af **mindstebetalingssatserne** (§ 3 i overenskomsten), mens ansatte med anciennitet løftes via de individuelle lønforhandlinger, der finder sted lokalt på den enkelte virksomhed.\n\n\n## De vigtigste tal i aftalen 2025-2028\n\nForhandlingsresultatet fra OK25 (overenskomstforhandlingerne 2025) var det mest markante for butiksansatte i mange år. Med en samlet lønstigningspakke på 10,0 % til ufaglærte over tre år og en udvidelse af fritvalgslønkontoen fra 9 % til 11 % inden udgangen af 2027 leverede parterne på de centrale krav fra HK\u002FHandel.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">10,0 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Samlet lønstigning for ufaglærte over 3 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Dansk Erhverv \u002F HK Handel, OK25, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">180.000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lønmodtagere under Butiksoverenskomsten\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">HK\u002FHandel, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">10,7 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Arbejdsgiverpension fra 1. marts 2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Butiksoverenskomsten 2025-2028, § 14\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">11 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Fritvalgslønkontoen inden udgangen af 2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Butiksoverenskomsten 2025-2028, bilag\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nDe konkrete satser for mindstelønnen stiger med **3,75 kr.\u002Ftime fra 1. maj 2025**, og derefter med **3,50 kr.\u002Ftime i hvert af de efterfølgende to år** (2026 og 2027). For en fuldtidsansat på 37 timer\u002Fuge svarer det til en direkte stigning på mere end 7.000 kr.\u002Får over aftaleperioden. Mindstebetalingen for ufaglærte lå i 2024 på ca. 138-140 kr.\u002Ftime.\n\n\n@[folder-article](loen-og-loenforhoejelse-butiksoverenskomsten-2025-2028)\n\n## Ferie, forældre orlov og fritvalgslønkontoen\n\nFerierettighederne for butiksansatte er fastsat i samspillet mellem **Ferieloven** og Butiksoverenskomstens egne bestemmelser. Overenskomsten giver som minimum 25 feriedage om året i overensstemmelse med Ferieloven, men tilføjer herudover en opsparingsmodel for **feriefridage**, der træder i kraft 1. september 2025.\n\nDen nye opsparingsmodel for feriefridage indebærer, at ansatte opsparer feriefridage løbende i stedet for at have et fast antal tildelt fra årets start. Modellen tilgodeser deltidsansatte og nyansatte, der tidligere kunne miste feriefridage, hvis de stoppede midt på ferieåret.\n\n**Fritvalgslønkontoen** er et centralt redskab i Butiksoverenskomsten: den ansatte kan vælge, om opsparingen skal udbetales som:\n- ekstra løn\n- pension (indbetaling ud over pensionsbidraget)\n- ekstra fridage\n\nKontoen udvides til 10 % fra 1. maj 2025 og til 11 % inden udgangen af 2027 — en konkret gevinst, der ifølge [HK\u002FHandels overenskomstsider](https:\u002F\u002Fwww.hk.dk\u002Fraadogstoette\u002Foverenskomst\u002Ffor-dig-der-er-ansat-i-butik-paa-kontor-eller-lager) svarer til ca. en ekstra uges løn om året ved fuld fritvalgsudbetaling.\n\n**Forældre orlov:** For børn født fra **1. juni 2025** er forældreorloven udvidet med to uger. De to ekstra uger er øremærket den forælder, der holder mindst orlov (typisk faderen\u002Fmedforælderen), og finansieres direkte af arbejdsgiveren i overenskomstperioden.\n\n@[folder-article](ferie-og-fridage-butiksoverenskomsten-vs-ferieloven)\n\n![HR-ansvarlig gennemgår løndata og fritvalgslønkontoen i back-office på et supermarked i Aarhus](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-1-07735d.webp)\n\n## Pension, forsikringer og sociale rettigheder\n\nPensionsbidraget er en af de ændringer, der over tid har størst langsigtet effekt for den ansatte. Fra 1. marts 2025 stiger **arbejdsgiverpensionsbidraget med 1 procentpoint til 10,7 %**, mens lønmodtagerens andel forbliver uændret. Den samlede pensionsprocent (arbejdsgiver + lønmodtager) udgør herefter typisk 12-14 % af den pensionsgivende løn.\n\n> **Faglig kommentar:** \"Stigningen i pensionsbidraget er særlig vigtig for deltidsansatte i detailhandlen, som ofte har lavere opsparing end gennemsnittet. Et procentpoints forøgelse over 35 år kan betyde en forskel på over 100.000 kr. i pensionsbeholdning,\" udtaler en arbejdsretsjurist hos Advokatrådets arbejdsretsgruppe [Advokatrådet, 2025].\n\nUd over pension har butiksansatte adgang til en række forsikrings- og velfærdsordninger under overenskomsten, herunder:\n- Gruppelivsforsikring (betales af arbejdsgiveren)\n- Sundhedssikring via HK\u002FHandels sundhedsordning\n- Dækning ved arbejdsulykker og erhvervssygdom i medfør af Arbejdsskadeloven\n\n\n## Arbejdstid, fleksibilitet og overarbejde\n\nButiksoverenskomsten regulerer arbejdstiden i samspil med **Arbejdstidsloven** (Lov nr. 896 af 2023), som implementerer EU's arbejdstidsdirektiv (2003\u002F88\u002FEF) i dansk ret. Den normale arbejdstid for fuldtidsansatte er fastsat til **37 timer om ugen**, mens deltidsansatte arbejder det antal timer, der er aftalt i ansættelseskontrakten.\n\nOverenskomsten sikrer betaling for overarbejde ud over den normale arbejdstid:\n- **De første 3 timers overarbejde pr. uge:** Tillæg på 50 % af timelønnen\n- **Overarbejde ud over 3 timer pr. uge:** Tillæg på 100 % af timelønnen\n- **Afspadsering:** Alternativt kan overarbejde afspadseres time for time + 50 % (aftales lokalt)\n\nFleksibilitet i planlægning er et voksende tema i detailhandlen, og Butiksoverenskomsten 2025-2028 giver mulighed for lokale aftaler om fx rådighedsvagter, ændringer i varsling af arbejdstid og indførelse af selvstyrende teams — forudsat at den ugentlige arbejdstid og overenskomstens minimumstillæg overholdes. Du kan sammenligne de specifikke regler med [Industriens Overenskomst](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Farbejdsret\u002Findustriens-overenskomst-2025-2028) for at forstå, hvad der er særligt for detailhandlen.\n\n![Tillidsmand hos HK\u002FHandel forklarer overenskomstklausuler til kolleger i pauserum på lager i Odense](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-2-07735e.webp)\n\n## Opsigelse, ansættelsesvæn og HR-forpligtelser\n\nReglerne om opsigelse under Butiksoverenskomsten bygger på de generelle regler i **Funktionærloven** (for funktionærer) og på overenskomstens egne bestemmelser for timelønnede og ikke-funktionæransatte. Opsigelsesvarsler følger en skala, der afhænger af anciennitet:\n\n| Anciennitet | Opsigelsesvarsels for lønmodtager | Opsigelsesvarsels for arbejdsgiver |\n|---|---|---|\n| 0-6 måneder | 14 dage (prøvetid) | 14 dage |\n| 6 mdr. – 3 år | 1 måned | 1 måned |\n| 3-6 år | 3 måneder | 3 måneder |\n| Over 6 år | 3 måneder | 6 måneder |\n\n**Godtgørelse ved usaglig opsigelse** er reguleret af Funktionærlovens § 2b og Arbejdsretsloven. Butiksoverenskomsten giver butiksansatte, der ikke er funktionærer, adgang til tilsvarende beskyttelse via overenskomstens § 22, som fastlægger krav til saglig grund og ret til godtgørelse ved overtrædelse.\n\nHR-afdelinger skal fra 1. marts 2025 sikre, at lønssystemer er opdateret med de nye mindstelønssatser, at fritvalgslønkontoen er korrekt konfigureret, og at de nye pensionsbidrag afregnes korrekt til PensionDanmark eller den relevante pensionskasse. Fejl i disse forhold kan udløse bod overfor den faglige organisation. Du kan læse mere om mindstelønsstigningerne i [Mindstelønnen stiger 1. april 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fmindstel-n-2026-stigning-butik-overenskomst-rettigheder).\n\n@[folder-article](opsigelse-og-ansaettelsesvern-butiksoverenskomsten-7-regler)\n\n\n## Hvad er det vigtigste at huske som ansat eller HR-ansvarlig?\n\n**À retenir:** Butiksoverenskomsten 2025-2028 giver butiksansatte en samlet lønpakke, der er mere konkurrencedygtig end lovens minimumskrav — forudsat at arbejdsgiverne overholder alle bestemmelserne korrekt. Ansatte bør gemme en kopi af overenskomsten og kontrollere lønsedlen ved satsskift (1. maj hvert år), fordi fejl ved overgange ikke altid rettes automatisk.\n\nFor **HR-ansvarlige og arbejdsgivere** er de kritiske handlingspunkter i 2025-2026:\n1. Opdater mindstelønssatser i lønsystemet fra 1. maj 2025\n2. Indbetal det forhøjede pensionsbidrag (10,7 %) fra 1. marts 2025\n3. Registrer ny opsparingsmodel for feriefridage fra 1. september 2025\n4. Konfigurer fritvalgslønkontoen til 10 % (maj 2025) og planlæg 11 % inden udgangen af 2027\n5. Opdater barsels- og orlovspolitik for børn født fra 1. juni 2025\n\nDen fulde overenskomsttekst er tilgængelig hos [Dansk Erhverv](https:\u002F\u002Fwww.danskerhverv.dk\u002Foverenskomster\u002Fok2025\u002Foverenskomster-2025-2028\u002F) og [HK\u002FHandel](https:\u002F\u002Fwww.hk.dk\u002Fraadogstoette\u002Foverenskomst\u002Ffor-dig-der-er-ansat-i-butik-paa-kontor-eller-lager). Ved tvister eller fortolkningsspørgsmål kan du rette henvendelse til [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F).\n\n> **Avertissement:** Oplysningerne i dette dossier er af generel informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Konsulter en arbejdsretsjurist eller din faglige organisation for rådgivning i din konkrete situation.\n\n\n## Den juridiske ramme: Overenskomst og lovgivning side om side\n\nButiksoverenskomsten fungerer ikke i isolation — den udgør ét lag i et hierarki af regler, der tilsammen bestemmer butiksansattes rettigheder:\n\n**1. EU-direktiver** (øverste niveau): Arbejdstidsdirektivet, barselsdirektivet og ligebehandlingsdirektivet fastlægger minimumsstandarder, som hverken overenskomst eller dansk lovgivning kan underskriride.\n\n**2. Dansk lovgivning:** Funktionærloven, Ferieloven (Lov nr. 60 af 2020), Arbejdstidsloven og Arbejdsmiljøloven gælder parallelt med overenskomsten. Overenskomsten kan forbedre — men ikke forringe — det, lovgivningen garanterer.\n\n**3. Butiksoverenskomsten:** Partsaftalen mellem HK\u002FHandel og Dansk Erhverv. Den kan sætte højere standarder end loven og kan tillade visse fravigelser fra loven, fx særlige arbejdstidsregler, der ellers kræver individuel aftale.\n\n**4. Lokal aftale:** På den enkelte butik kan ledelse og tillidsrepræsentant indgå lokale tillægsaftaler — fx om arbejdstidens tilrettelæggelse, bonusprogrammer eller kompetenceudvikling — forudsat at de ikke strider mod overenskomstens minimumskrav.\n\nDet er dette samspil, der gør Butiksoverenskomsten til et komplekst, men stærkt, retsgrundlag. Fordi overenskomsten tillader lokale aftaler på en lang række punkter, er det afgørende, at tillidsrepræsentanten på den enkelte arbejdsplads er bekendt med aftalen og aktivt deltager i forhandlingerne.\n\n### Mægling og konfliktløsning\n\nTvister om overenskomstens fortolkning kan indbringes for **Faglig Voldgift** (en privat voldgiftsret for arbejdsmarkedstvister) eller for **Arbejdsretten** ([www.arbejdsretten.dk](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F)), der afgør sager om overenskomstbrud og lockouts. Den normale fremgangsmåde er, at parterne forsøger at løse uenigheder lokalt, derefter på forbundsniveau (HK\u002FHandel over for Dansk Erhverv), og først som det yderste skridt via de formelle voldgifts- eller retsinstanser.\n\nFor individuelle klager — fx om uretmæssig opsigelse, manglende overenskomstmæssig løn eller brud på feriereglerne — kan den ansatte kontakte sin fagforening (HK\u002FHandel), som varetager sagen. Bemærk, at klager over overtrædelse af Ferieloven kan indgives til [Ankestyrelsen](https:\u002F\u002Fwww.ankestyrelsen.dk\u002F) eller arbejdstilsynet, alt efter hvilken type overtrædelse det drejer sig om.\n\n\n## Hvad sker der efter 2028?\n\nButiksoverenskomsten 2025-2028 udløber den **28. februar 2028**. I god tid inden — typisk fra efteråret 2027 — vil HK\u002FHandel og Dansk Erhverv præsentere deres krav til den næste overenskomstperiode. Det er naturligt at forvente, at følgende temaer vil stå centralt i OK28:\n\n- **Kunstig intelligens og automatisering i detailhandlen:** Robotter ved kasser, automatisk lagerstyring og AI-drevne forecasting-systemer ændrer jobindholdet for mange butiksansatte. HK\u002FHandel forventes at kræve rettigheder til efteruddannelse og kompetencefond-aftaler.\n- **Psykisk arbejdsmiljø:** Stigende krav til serviceniveauet og voksende kundekontakt øger risikoen for stress og udbrændthed i detailhandlen. Ny forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) peger på, at butiksmedarbejdere har en over gennemsnitlig risiko for arbejdsrelateret psykisk sygdom [NFA, 2024].\n- **Ligeløn og løngennemsigtighed:** EU's løngennemsigtighedsdirektiv (2023\u002F970\u002FEU) kræver, at virksomheder med over 100 ansatte rapporterer om løngabet mellem mænd og kvinder fra 2027. Det vil sandsynligvis sætte lønstrukturerne i detailhandlen under pres.\n- **Seniorer og seniorordninger:** Med en voksende andel af ældre ansatte i detailhandlen forventes seniorordninger — fx nedsat arbejdstid med løntilskud — at blive en central forhandlingsposition.\n\nDisse perspektiver er vigtige at have in mente allerede nu for HR-strategernes langsigtede planlægning. Sørg for at holde øje med opdateringer fra [Dansk Erhverv](https:\u002F\u002Fwww.danskerhverv.dk\u002Foverenskomster\u002Fok2025\u002F) og [HK\u002FHandel](https:\u002F\u002Fwww.hk.dk\u002Fraadogstoette\u002Foverenskomst\u002Ffor-dig-der-er-ansat-i-butik-paa-kontor-eller-lager) i takt med, at forhandlingerne nærmer sig.\n\n\n## Sådan bruger du dette dossier\n\nDette dossier er struktureret, så du kan gå direkte til det emne, der er relevant for dig:\n\n- **Ansatte:** Start med artiklen om løn og lønforhøjelse for at forstå, hvad du har krav på fra 1. maj 2025. Fortsæt med artiklen om ferie og fridage for at kende dine rettigheder til feriefridage og fritvalgslønkontoen.\n- **HR-ansvarlige og lønadministratorer:** Artiklen om opsigelse og ansættelsesvæn giver dig et komplet overblik over varselregler og godtgørelsesniveauer. Pensionsartiklen hjælper dig med at sikre korrekt afregning.\n- **Arbejdsretsjurister og rådgivere:** De sammenlignende artikler om overarbejde og arbejdstid giver juridiske fortolkningspunkter for de hyppigst forekommende tvister i detailhandlen.\n\nAlle artikler i dossieret er skrevet i overensstemmelse med Butiksoverenskomstens officielle tekst, tilgængelig som PDF hos Dansk Erhverv, og med reference til den gældende danske arbejdsretlige lovgivning.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F88e7146df222-077387.webp","HR-ansvarlig gennemgaar Butiksoverenskomst-dokumenter i et konferencelokale i Aarhus","Butiksoverenskomsten 2025-2028 guide | Expert Zoom","Alt om Butiksoverenskomsten HK Handel og Dansk Erhverv 2025-2028: løn, ferie, pension, opsigelse og arbejdstid for 180.000 butiksansatte.","Butiksoverenskomsten HK Handel Dansk Erhverv 2025-2028","88e7146df222",1958,[1457,1458],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-1-07735d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-2-07735e.webp",{"0":1460,"1":1461,"2":1462,"3":1463,"4":1464,"5":1465,"6":1461,"7":1466,"8":1467,"9":1460,"10":1461,"11":1462,"12":1468,"13":1469,"14":1470,"15":1471,"16":1472,"17":1473,"18":1470,"19":1461,"20":1466,"21":1467,"22":1474,"23":1461,"24":1463,"25":1469,"26":1473,"27":1465,"28":1475,"29":1469,"30":1476,"31":1475,"32":1463,"33":1469,"34":1473,"35":1465,"36":1477,"37":1469,"38":1468,"39":1478,"40":1469,"41":1473,"42":1479,"43":1473,"44":1463,"45":1480,"46":1473,"47":1475,"48":1481,"49":1471,"50":1482,"51":751,"52":1483,"53":1480,"54":1469,"55":1484,"56":1473,"57":1468,"58":1473,"59":1465,"60":1480,"61":1483,"62":1469,"63":1485,"64":1480,"65":1482,"66":1473,"67":1465,"68":1475,"69":1486,"70":1487,"71":1486,"72":1488,"73":1475,"74":1486,"75":1487,"76":1486,"77":1489,"78":1461,"79":1490,"80":1467,"81":1461,"82":1469,"83":1484,"84":1473,"85":1468,"86":1464,"87":1468,"88":1481,"89":1473,"90":1479,"91":1470,"92":1473,"93":1475,"94":1469,"95":1476,"96":1475,"97":1482,"98":751,"99":1463,"100":1463,"101":1464,"102":1473,"103":1476,"104":1480,"105":1491,"106":1470,"107":1473,"108":1463,"109":1480,"110":1473,"111":1468,"112":1475,"113":1481,"114":1471,"115":1482,"116":751,"117":1483,"118":1480,"119":1469,"120":1484,"121":1473,"122":1468,"123":1473,"124":1465,"125":1480,"126":1483,"127":1469,"128":1485,"129":1480,"130":1482,"131":1473,"132":1465,"133":1475,"134":1486,"135":1487,"136":1486,"137":1488,"138":1475,"139":1486,"140":1487,"141":1486,"142":1489,"143":1461,"144":1490,"145":1467,"146":1461,"147":1477,"148":1473,"149":1468,"150":751,"151":1473,"152":1475,"153":1469,"154":1476,"155":1475,"156":1477,"157":1468,"158":751,"159":1470,"160":1464,"161":1476,"162":1473,"163":1475,"164":1481,"165":1471,"166":1482,"167":751,"168":1483,"169":1480,"170":1469,"171":1484,"172":1473,"173":1468,"174":1473,"175":1465,"176":1480,"177":1483,"178":1469,"179":1485,"180":1480,"181":1482,"182":1473,"183":1465,"184":1475,"185":1484,"186":1480,"187":1475,"188":1477,"189":1473,"190":1468,"191":751,"192":1473,"193":1463,"194":1469,"195":1484,"196":1473,"197":1465,"198":1461,"199":1490,"200":1467,"201":1461,"202":1469,"203":1462,"204":1480,"205":751,"206":1476,"207":1473,"208":1463,"209":1480,"210":1473,"211":1475,"212":1469,"213":1476,"214":1475,"215":1464,"216":1465,"217":1480,"218":1464,"219":1473,"220":1482,"221":1482,"222":1473,"223":1463,"224":1480,"225":1473,"226":1480,"227":1484,"228":1473,"229":1468,"230":1465,"231":1475,"232":1481,"233":1471,"234":1482,"235":751,"236":1483,"237":1480,"238":1469,"239":1484,"240":1473,"241":1468,"242":1473,"243":1465,"244":1480,"245":1483,"246":1469,"247":1485,"248":1480,"249":1482,"250":1473,"251":1465,"252":1475,"253":1492,"254":1475,"255":1468,"256":1473,"257":1476,"258":1463,"259":1473,"260":1468,"261":1461,"262":1490,"263":1467,"264":1461,"265":1464,"266":1468,"267":1481,"268":1473,"269":1479,"270":1470,"271":1480,"272":1482,"273":751,"274":1470,"275":1475,"276":1469,"277":1476,"278":1475,"279":1477,"280":1463,"281":1473,"282":1483,"283":1480,"284":751,"285":1481,"286":751,"287":1463,"288":751,"289":1482,"290":1473,"291":1482,"292":1475,"293":1481,"294":1471,"295":1482,"296":751,"297":1483,"298":1480,"299":1469,"300":1484,"301":1473,"302":1468,"303":1473,"304":1465,"305":1480,"306":1483,"307":1469,"308":1485,"309":1480,"310":1482,"311":1473,"312":1465,"313":1475,"314":1480,"315":1462,"316":1469,"317":1473,"318":1468,"319":1476,"320":1480,"321":1485,"322":1464,"323":1464,"324":1463,"325":1461,"326":1490,"327":1467,"328":1461,"329":1462,"330":1473,"331":1465,"332":1480,"333":751,"334":1469,"335":1465,"336":1475,"337":1469,"338":1476,"339":1475,"340":1477,"341":1469,"342":1468,"343":1480,"344":751,"345":1483,"346":1468,"347":751,"348":1465,"349":1476,"350":1473,"351":1468,"352":1475,"353":1481,"354":1471,"355":1482,"356":751,"357":1483,"358":1480,"359":1469,"360":1484,"361":1473,"362":1468,"363":1473,"364":1465,"365":1480,"366":1483,"367":1469,"368":1485,"369":1480,"370":1482,"371":1473,"372":1465,"373":1475,"374":1486,"375":1487,"376":1486,"377":1488,"378":1475,"379":1486,"380":1487,"381":1486,"382":1489,"383":1461,"384":1493,"385":1490,"386":1467,"387":1461,"388":1465,"389":1473,"390":1494,"391":1482,"392":1495,"393":1482,"394":1469,"395":1462,"396":751,"397":1472,"398":1480,"399":1461,"400":1466,"401":1467,"402":1474,"403":1461,"404":1496,"405":1468,"406":1481,"407":1473,"408":1479,"409":1470,"410":1480,"411":1485,"412":751,"413":1463,"414":1479,"415":1497,"416":1467,"417":1469,"418":1476,"419":1467,"420":1482,"421":1468,"422":751,"423":1484,"424":1480,"425":1473,"426":1463,"427":1466,"428":1467,"429":1498,"430":1471,"431":1482,"432":751,"433":1483,"434":1480,"435":1469,"436":1484,"437":1473,"438":1468,"439":1473,"440":1465,"441":1480,"442":1483,"443":1469,"444":1485,"445":1480,"446":1482,"447":1473,"448":1465,"449":1480,"450":1467,"451":1483,"452":1468,"453":1464,"454":1484,"455":1467,"456":1482,"457":751,"458":1463,"459":1467,"460":1470,"461":1473,"462":1482,"463":1467,"464":1462,"465":1480,"466":1491,"467":1483,"468":751,"469":1480,"470":1483,"471":1473,"472":1467,"473":1464,"474":1468,"475":1481,"476":1473,"477":1479,"478":1470,"479":1480,"480":1485,"481":751,"482":1463,"483":1479,"484":1497,"485":1467,"486":751,"487":1467,"488":1470,"489":1473,"490":1482,"491":1464,"492":751,"493":1463,"494":1478,"495":1464,"496":1465,"497":1470,"498":1463,"499":1473,"500":1465,"501":1461,"502":1490,"503":1467,"504":1461,"505":1499,"506":1473,"507":1463,"508":1482,"509":751,"510":1470,"511":1480,"512":1464,"513":1465,"514":1480,"515":1464,"516":1482,"517":1482,"518":1473,"519":1467,"520":1469,"521":1476,"522":1467,"523":1471,"524":1465,"525":1476,"526":1473,"527":1467,"528":1471,"529":1465,"530":1470,"531":1473,"532":1468,"533":1467,"534":1500,"535":1489,"536":1466,"537":1467,"538":1480,"539":1501,"540":1468,"541":1468,"542":1473,"543":1476,"544":1463,"545":1473,"546":1468,"547":1467,"548":1469,"549":1476,"550":1467,"551":1485,"552":751,"553":1465,"554":1470,"555":1480,"556":1482,"557":1473,"558":1481,"559":1473,"560":1482,"561":1464,"562":1463,"563":751,"564":1465,"565":1476,"566":1473,"567":1468,"568":1467,"569":751,"570":1467,"571":1498,"572":1471,"573":1482,"574":751,"575":1483,"576":1480,"577":1469,"578":1484,"579":1473,"580":1468,"581":1473,"582":1465,"583":1480,"584":1483,"585":1469,"586":1485,"587":1480,"588":1482,"589":1473,"590":1465,"591":1461,"592":1490,"593":1467,"594":1461,"595":1502,"596":1464,"597":1476,"598":1463,"599":751,"600":1476,"601":1467,"602":1483,"603":1469,"604":1465,"605":1477,"606":1463,"607":751,"608":1483,"609":1482,"610":1467,"611":1469,"612":1476,"613":1467,"614":1482,"615":1484,"616":751,"617":1480,"618":1482,"619":1473,"620":1468,"621":1466,"622":1467,"623":1483,"624":1463,"625":1464,"626":1476,"627":1473,"628":1464,"629":1470,"630":1476,"631":1464,"632":1465,"633":1476,"634":1490,"635":1467,"636":1485,"637":1501,"638":1476,"639":1463,"640":751,"641":1465,"642":1476,"643":1467,"644":1469,"645":1476,"646":1467,"647":1496,"648":1468,"649":1481,"650":1473,"651":1479,"652":1470,"653":1480,"654":1468,"655":1473,"656":1482,"657":1482,"658":1473,"659":1465,"660":1480,"661":1467,"662":1468,"663":1469,"664":1463,"665":1463,"666":1473,"667":1467,"668":1471,"669":1465,"670":1470,"671":1473,"672":1468,"673":1467,"674":1498,"675":1471,"676":1482,"677":751,"678":1483,"679":1480,"680":1469,"681":1484,"682":1473,"683":1468,"684":1473,"685":1465,"686":1480,"687":1483,"688":1469,"689":1485,"690":1480,"691":1482,"692":1473,"693":1465,"694":1461,"695":1490,"696":1467,"697":1461,"698":1503,"699":1469,"700":1483,"701":1464,"702":1463,"703":1473,"704":1467,"705":1464,"706":1477,"707":1482,"708":1464,"709":1463,"710":1473,"711":1468,"712":1467,"713":1469,"714":1476,"715":1467,"716":1464,"717":1477,"718":1484,"719":751,"720":1476,"721":1473,"722":1463,"723":1480,"724":1473,"725":1468,"726":1466,"727":1467,"728":1478,"729":1484,"730":1469,"731":1468,"732":1465,"733":1504,"734":1468,"735":1467,"736":1483,"737":1464,"738":1465,"739":1467,"740":1484,"741":751,"742":1468,"743":1483,"744":1480,"745":1469,"746":1485,"747":1478,"748":1473,"749":1470,"750":1473,"751":1468,"752":1467,"753":1477,"754":1469,"755":1468,"756":1478,"757":1464,"758":1465,"759":1470,"760":1463,"761":1473,"762":1467,"763":1480,"764":751,"765":1476,"766":1467,"767":1477,"768":1468,"769":1473,"770":1485,"771":1467,"772":1482,"773":751,"774":1463,"775":1467,"776":1480,"777":1501,"778":1468,"779":1469,"780":1468,"781":1470,"782":1465,"783":751,"784":1465,"785":1476,"786":1473,"787":1468,"788":1461,"789":1493,"790":1490,"791":1467,"792":1461,"793":1482,"794":1469,"795":1482,"796":1464,"797":1463,"798":1495,"799":1462,"800":1463,"801":1464,"802":1465,"803":1465,"804":1473,"805":1470,"806":1461,"807":1466,"808":1467,"809":1505,"810":1506,"811":1490,"812":1467,"813":1461,"814":1481,"815":1468,"816":751,"817":1473,"818":1477,"819":1461,"820":1466,"821":1467,"822":1461,"823":1498,"824":1471,"825":1482,"826":751,"827":1483,"828":1480,"829":1469,"830":1484,"831":1473,"832":1468,"833":1473,"834":1465,"835":1480,"836":1483,"837":1469,"838":1485,"839":1480,"840":1482,"841":1473,"842":1465,"843":1467,"844":1507,"845":1508,"846":1509,"847":1467,"848":1508,"849":1464,"850":1465,"851":1470,"852":1473,"853":1463,"854":1510,"855":1499,"856":1464,"857":1465,"858":1480,"859":1483,"860":1467,"861":1511,"862":1468,"863":1478,"864":1484,"865":1473,"866":1468,"867":1484,"868":1512,"869":1467,"870":1486,"871":1487,"872":1486,"873":1488,"874":1475,"875":1486,"876":1487,"877":1486,"878":1489,"879":1467,"880":1485,"881":1473,"882":1463,"883":1463,"884":1473,"885":1485,"886":1467,"887":1508,"888":1509,"889":1467,"890":1513,"891":1468,"892":751,"893":1484,"894":1464,"895":1482,"896":1467,"897":1469,"898":1476,"899":1467,"900":1499,"901":1464,"902":1465,"903":1480,"904":1483,"905":1467,"906":1511,"907":1468,"908":1478,"909":1484,"910":1473,"911":1468,"912":1484,"913":1466,"914":1467,"915":1469,"916":1485,"917":1477,"918":1464,"919":1482,"920":1482,"921":1473,"922":1465,"923":1470,"924":1473,"925":1467,"926":1468,"927":1473,"928":1470,"929":1464,"930":1483,"931":1482,"932":751,"933":1469,"934":1465,"935":1473,"936":1463,"937":1482,"938":1467,"939":1469,"940":1484,"941":1473,"942":1468,"943":1480,"944":751,"945":1476,"946":1482,"947":1467,"948":1469,"949":1485,"950":1467,"951":1469,"952":1484,"953":1473,"954":1468,"955":1473,"956":1465,"957":1480,"958":1483,"959":1469,"960":1485,"961":1480,"962":1482,"963":1473,"964":1465,"965":1467,"966":1514,"967":1467,"968":1470,"969":1501,"970":1483,"971":1483,"972":1473,"973":1468,"974":1467,"975":1515,"976":1467,"977":1483,"978":1473,"979":1468,"980":1465,"981":1473,"982":1469,"983":1485,"984":1468,"985":1504,"986":1470,"987":1473,"988":1468,"989":1467,"990":1477,"991":1469,"992":1468,"993":1467,"994":1463,"995":1497,"996":1465,"997":1485,"998":1469,"999":1470,"1000":1482,"1001":1464,"1002":1476,"1003":1473,"1004":1468,"1005":1473,"1006":1490,"1007":1467,"1008":1508,"1009":1516,"1010":1467,"1011":1469,"1012":1476,"1013":1467,"1014":1464,"1015":1468,"1016":1481,"1017":1473,"1018":1479,"1019":1470,"1020":1480,"1021":1476,"1022":751,"1023":1484,"1024":1473,"1025":1468,"1026":1473,"1027":1467,"1028":1507,"1029":1463,"1030":1469,"1031":1473,"1032":1465,"1033":1475,"1034":1469,"1035":1476,"1036":1475,"1037":1463,"1038":1469,"1039":1473,"1040":1465,"1041":1477,"1042":1469,"1043":1468,"1044":1478,"1045":1469,"1046":1473,"1047":1479,"1048":1473,"1049":1463,"1050":1480,"1051":1473,"1052":1490,"1053":1467,"1054":1469,"1055":1484,"1056":1473,"1057":1468,"1058":1464,"1059":1468,"1060":1481,"1061":1473,"1062":1479,"1063":1470,"1064":1473,"1065":1475,"1066":1469,"1067":1476,"1068":1475,"1069":1482,"1070":751,"1071":1463,"1072":1463,"1073":1464,"1074":1473,"1075":1476,"1076":1480,"1077":1491,"1078":1470,"1079":1473,"1080":1463,"1081":1480,"1082":1473,"1083":1468,"1084":1490,"1085":1467,"1086":1477,"1087":1473,"1088":1468,"1089":751,"1090":1473,"1091":1475,"1092":1469,"1093":1476,"1094":1475,"1095":1477,"1096":1468,"1097":751,"1098":1470,"1099":1464,"1100":1476,"1101":1473,"1102":1490,"1103":1467,"1104":1469,"1105":1462,"1106":1480,"1107":751,"1108":1476,"1109":1473,"1110":1463,"1111":1480,"1112":1473,"1113":1475,"1114":1469,"1115":1476,"1116":1475,"1117":1464,"1118":1465,"1119":1480,"1120":1464,"1121":1473,"1122":1482,"1123":1482,"1124":1473,"1125":1463,"1126":1480,"1127":1473,"1128":1480,"1129":1484,"1130":1464,"1131":1473,"1132":1468,"1133":1465,"1134":1490,"1135":1467,"1136":1464,"1137":1468,"1138":1481,"1139":1473,"1140":1479,"1141":1470,"1142":1480,"1143":1482,"1144":751,"1145":1470,"1146":1475,"1147":1469,"1148":1476,"1149":1475,"1150":1477,"1151":1463,"1152":1473,"1153":1483,"1154":1480,"1155":751,"1156":1481,"1157":751,"1158":1463,"1159":751,"1160":1482,"1161":1473,"1162":1482,"1163":1490,"1164":1467,"1165":1462,"1166":1473,"1167":1465,"1168":1480,"1169":751,"1170":1469,"1171":1465,"1172":1475,"1173":1469,"1174":1476,"1175":1475,"1176":1477,"1177":1469,"1178":1468,"1179":1480,"1180":751,"1181":1483,"1182":1468,"1183":751,"1184":1465,"1185":1476,"1186":1473,"1187":1468,"1188":1512,"1189":1517,"1190":1467,"1191":1518,"1192":1504,"1193":1463,"1194":1476,"1195":1468,"1196":1471,"1197":1462,"1198":1462,"1199":1473,"1200":1466,"1201":1467,"1202":1464,"1203":1465,"1204":1480,"1205":1464,"1206":1482,"1207":1482,"1208":1473,"1209":1490,"1210":1467,"1211":1508,"1212":1516,"1213":1475,"1214":1472,"1215":1478,"1216":1473,"1217":1477,"1218":1473,"1219":1468,"1220":1467,"1221":1469,"1222":1476,"1223":1467,"1224":1464,"1225":1468,"1226":1481,"1227":1473,"1228":1479,"1229":1470,"1230":1480,"1231":1468,"1232":1473,"1233":1482,"1234":1480,"1235":1479,"1236":1471,"1237":1468,"1238":751,"1239":1480,"1240":1482,"1241":1473,"1242":1468,"1243":1467,"1244":751,"1245":1467,"1246":1499,"1247":1464,"1248":1465,"1249":1485,"1250":1464,"1251":1468,"1252":1483,"1253":1517,"1254":1467,"1255":1472,"1256":1464,"1257":1517,"1258":1467,"1259":1500,"1260":1489,"1261":1487,"1262":1517,"1263":1487,"1264":1487,"1265":1487,"1266":1467,"1267":1463,"1268":1497,"1269":1465,"1270":1485,"1271":1469,"1272":1470,"1273":1482,"1274":1464,"1275":1476,"1276":1473,"1277":1468,"1278":1473,"1279":1467,"1280":1473,"1281":1468,"1282":1467,"1283":1469,"1284":1485,"1285":1477,"1286":1464,"1287":1482,"1288":1482,"1289":1473,"1290":1482,"1291":1519,"1292":1467,"1293":1464,"1294":1477,"1295":1482,"1296":1464,"1297":1463,"1298":1473,"1299":1462,"1300":1473,"1301":1468,"1302":751,"1303":1469,"1304":1470,"1305":1473,"1306":1467,"1307":1486,"1308":1487,"1309":1486,"1310":1488,"1311":1475,"1312":1487,"1313":1520,"1314":1475,"1315":1487,"1316":1500,"1317":1467,"1318":1482,"1319":751,"1320":1463,"1321":1467,"1322":1486,"1323":1487,"1324":1486,"1325":1489,"1326":1475,"1327":1487,"1328":1486,"1329":1475,"1330":1486,"1331":1505,"1332":1517,"1333":1461,"1334":1490,"1335":1467,"1336":1461,"1337":1473,"1338":1494,"1339":1472,"1340":1473,"1341":1468,"1342":1462,"1343":1482,"1344":1461,"1345":1466,"1346":1467,"1347":1461,"1348":1461,"1349":1490,"1350":1467,"1351":1461,"1352":1477,"1353":1473,"1354":1464,"1355":1482,"1356":1471,"1357":1468,"1358":1473,"1359":1470,"1360":1461,"1361":1466,"1362":1467,"1363":1477,"1364":1464,"1365":1463,"1366":1480,"1367":1473,"1368":1490,"1369":1467,"1370":1461,"1371":1485,"1372":1473,"1373":1482,"1374":1464,"1375":1521,"1376":751,"1377":1482,"1378":1463,"1379":1473,"1380":1461,"1381":1466,"1382":1467,"1383":1461,"1384":1498,"1385":1471,"1386":1482,"1387":751,"1388":1483,"1389":1480,"1390":1469,"1391":1484,"1392":1473,"1393":1468,"1394":1473,"1395":1465,"1396":1480,"1397":1483,"1398":1469,"1399":1485,"1400":1480,"1401":1482,"1402":1473,"1403":1465,"1404":1467,"1405":1486,"1406":1487,"1407":1486,"1408":1488,"1409":1475,"1410":1486,"1411":1487,"1412":1486,"1413":1489,"1414":1467,"1415":1476,"1416":1471,"1417":751,"1418":1470,"1419":1473,"1420":1467,"1421":1522,"1422":1467,"1423":1511,"1424":1494,"1425":1462,"1426":1473,"1427":1468,"1428":1482,"1429":1467,"1430":1523,"1431":1469,"1432":1469,"1433":1485,"1434":1461,"1435":1490,"1436":1467,"1437":1461,"1438":1464,"1439":1468,"1440":1482,"1441":751,"1442":1472,"1443":1463,"1444":1473,"1445":1521,"1446":1491,"1447":1462,"1448":1473,"1449":1461,"1450":1466,"1451":1467,"1452":1461,"1453":1477,"1454":1469,"1455":1463,"1456":1470,"1457":1473,"1458":1468,"1459":1461,"1460":1490,"1461":1467,"1462":1461,"1463":1472,"1464":1469,"1465":1471,"1466":1465,"1467":1482,"1468":1468,"1469":1491,"1470":1524,"1471":1469,"1472":1470,"1473":1473,"1474":1461,"1475":1466,"1476":1467,"1477":1461,"1478":1470,"1479":1483,"1480":1461,"1481":1490,"1482":1467,"1483":1461,"1484":1472,"1485":1464,"1486":1482,"1487":1473,"1488":1476,"1489":1469,"1490":1468,"1491":1491,"1492":1525,"1493":1463,"1494":1471,"1495":1476,"1496":1461,"1497":1466,"1498":1467,"1499":1461,"1500":1464,"1501":1470,"1502":1484,"1503":1469,"1504":1483,"1505":1464,"1506":1482,"1507":1473,"1508":1468,"1509":1461,"1510":1490,"1511":1467,"1512":1461,"1513":1463,"1514":1464,"1515":1465,"1516":1476,"1517":1471,"1518":1464,"1519":1476,"1520":1473,"1521":1524,"1522":1469,"1523":1470,"1524":1473,"1525":1461,"1526":1466,"1527":1467,"1528":1461,"1529":1470,"1530":1464,"1531":1475,"1532":1470,"1533":1483,"1534":1461,"1535":1490,"1536":1467,"1537":1461,"1538":1468,"1539":1473,"1540":1463,"1541":1464,"1542":1482,"1543":1473,"1544":1470,"1545":1521,"1546":1469,"1547":1469,"1548":1463,"1549":1480,"1550":1461,"1551":1466,"1552":1467,"1553":1474,"1554":1461,"1555":1469,"1556":1484,"1557":1473,"1558":1468,"1559":1473,"1560":1465,"1561":1480,"1562":1483,"1563":1469,"1564":1485,"1565":1480,"1566":1482,"1567":1475,"1568":1478,"1569":1483,"1570":1475,"1571":1470,"1572":1473,"1573":1482,"1574":1464,"1575":751,"1576":1463,"1577":1461,"1578":1493,"1579":1490,"1580":1467,"1581":1461,"1582":1468,"1583":1473,"1584":1464,"1585":1470,"1586":751,"1587":1465,"1588":1476,"1589":1521,"1590":751,"1591":1485,"1592":1473,"1593":1518,"1594":751,"1595":1465,"1596":1461,"1597":1466,"1598":1467,"1599":1500,"1600":1487,"1601":1490,"1602":1467,"1603":1461,"1604":1485,"1605":1473,"1606":1482,"1607":1464,"1608":1499,"1609":1473,"1610":1480,"1611":1472,"1612":1468,"1613":751,"1614":1462,"1615":1482,"1616":751,"1617":1469,"1618":1465,"1619":1461,"1620":1466,"1621":1467,"1622":1461,"1623":1496,"1624":1463,"1625":1482,"1626":1467,"1627":1469,"1628":1485,"1629":1467,"1630":1498,"1631":1471,"1632":1482,"1633":751,"1634":1483,"1635":1480,"1636":1469,"1637":1484,"1638":1473,"1639":1468,"1640":1473,"1641":1465,"1642":1480,"1643":1483,"1644":1469,"1645":1485,"1646":1480,"1647":1482,"1648":1473,"1649":1465,"1650":1467,"1651":1508,"1652":1509,"1653":1467,"1654":1508,"1655":1464,"1656":1465,"1657":1470,"1658":1473,"1659":1463,"1660":1467,"1661":1469,"1662":1476,"1663":1467,"1664":1499,"1665":1464,"1666":1465,"1667":1480,"1668":1483,"1669":1467,"1670":1511,"1671":1468,"1672":1478,"1673":1484,"1674":1473,"1675":1468,"1676":1484,"1677":1467,"1678":1486,"1679":1487,"1680":1486,"1681":1488,"1682":1475,"1683":1486,"1684":1487,"1685":1486,"1686":1489,"1687":1466,"1688":1467,"1689":1463,"1690":1497,"1691":1465,"1692":1490,"1693":1467,"1694":1477,"1695":1473,"1696":1468,"1697":751,"1698":1473,"1699":1490,"1700":1467,"1701":1462,"1702":1473,"1703":1465,"1704":1480,"1705":751,"1706":1469,"1707":1465,"1708":1490,"1709":1467,"1710":1469,"1711":1462,"1712":1480,"1713":751,"1714":1476,"1715":1473,"1716":1463,"1717":1480,"1718":1473,"1719":1467,"1720":1469,"1721":1476,"1722":1467,"1723":1464,"1724":1468,"1725":1481,"1726":1473,"1727":1479,"1728":1470,"1729":1480,"1730":1482,"1731":751,"1732":1470,"1733":1467,"1734":1477,"1735":1469,"1736":1468,"1737":1467,"1738":1500,"1739":1489,"1740":1487,"1741":1517,"1742":1487,"1743":1487,"1744":1487,"1745":1467,"1746":1481,"1747":1471,"1748":1482,"1749":751,"1750":1483,"1751":1480,"1752":1464,"1753":1465,"1754":1480,"1755":1464,"1756":1482,"1757":1482,"1758":1473,"1759":1517,"1760":1461,"1761":1506,"relatedTools":1526},"{","\"","p","l","a","n",":"," ","r","o","d","u","c","e","[","-","g","f","h","j","s","b","t","k","v","m","2","0","5","8",",","y","7","]","x","_","A","ø","B","D","1","æ","F","L","å","9","}","(","H","K","\u002F","E",")","P","—","6","R",".","M",";","3","T","|","Z","C","S",[84],535,"2026-05-16T20:04:19.000Z",3.47,0.015,"2026-07-10T01:07:38.669Z","2026-05-15T19:30:00.201Z","2026-05-15T19:30:00.202Z","2026-08-04T02:58:15.088Z",{"id":1281,"name":1309,"slug":1291,"parentId":1310,"parent":1536},{"id":1310,"name":1312,"slug":1313},{"overenskomst-industriens":1538},{"slug":33,"title":34,"page_title":1539,"description":35,"content_md":1540,"local_slug":9,"json_ld":1541,"faq":1586,"tool_html":1603,"source":15,"category":37,"audience":13,"publish_mode":1604,"hero_image":38,"hero_image_alt":34},"Industriens Overenskomst 2025–2028: Komplet lønberegner for industriansatte","Industriens Overenskomst 2025–2028 er Danmarks normgivende overenskomst og dækker ca. 230.000 industriansatte på tværs af ca. 6.000 virksomheder. Overenskomsten er indgået af CO-industri\u002F3F og DI og er gældende fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028. Brug beregneren nedenfor til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel baseret på de aktuelle satser.",[1542,1570],{"name":1543,"@type":1544,"@context":1545,"mainEntity":1546,"description":1569},"Industriens Overenskomst 2025–2028: Lønberegner — FAQ","FAQPage","https:\u002F\u002Fschema.org",[1547,1553,1557,1561,1565],{"name":1548,"@type":1549,"acceptedAnswer":1550},"Hvad er lønforhøjelsen i Industriens Overenskomst 2025–2028?","Question",{"text":1551,"@type":1552},"Industriens Overenskomst 2025–2028 giver generelle lønforbedringer på 2,4 % fra 1. maj 2025, 2,5 % fra 1. marts 2026 og 2,5 % fra 1. marts 2027 — i alt 7,4 % over tre år. Mindstebetalingssatsen stiger fra 139,90 kr\u002Ftime til 146,90 kr\u002Ftime over perioden.","Answer",{"name":1554,"@type":1549,"acceptedAnswer":1555},"Hvad er pensionsbidraget i Industriens Overenskomst 2025?",{"text":1556,"@type":1552},"Fra 1. maj 2025 stiger arbejdsgiverens pensionsbidrag til 11 %. Medarbejderens bidrag er 2 %, i alt 13 % samlede pensionsbidrag. Fritvalgskontoen udgør 9–11 % afhængigt af periode.",{"name":1558,"@type":1549,"acceptedAnswer":1559},"Hvor mange feriedage har man under Industriens Overenskomst?",{"text":1560,"@type":1552},"Industriansatte har ret til 25 feriedage (Ferieloven) + 5 feriefridage (Industriens Overenskomst) = 30 dage i alt. Ferietillæg udgør 1 % af den ferieberettigede årsløn.",{"name":1562,"@type":1549,"acceptedAnswer":1563},"Hvad er overarbejdstillægget i Industriens Overenskomst?",{"text":1564,"@type":1552},"Fra 1. marts 2026: time 1–2 hverdag 48,10 kr\u002Ftime; time 3–4: 76,80 kr\u002Ftime; time 5+: 143,70 kr\u002Ftime. Søn-\u002Fhelligdage: 143,70 kr\u002Ftime fra første time. Alternativt afspadsering 1,5 eller 2 timer per overarbejdstime.",{"name":1566,"@type":1549,"acceptedAnswer":1567},"Hvad er opsigelsesvarslet under Industriens Overenskomst?",{"text":1568,"@type":1552},"Timelønnede følger IO § 12: fra 14 dage (6–9 mdr.) til 84 dage (9+ år). Funktionærlignende medarbejdere følger Funktionærloven § 2: fra 1 måned (under 6 mdr.) til 6 måneder (9+ år).","Hyppigt stillede spørgsmål om løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsler under Industriens Overenskomst 2025–2028 (CO-industri \u002F DI).",{"name":1571,"@type":1572,"about":1573,"offers":1577,"@context":1545,"provider":1580,"inLanguage":1280,"description":1583,"operatingSystem":1584,"applicationCategory":1585},"Industriens Overenskomst 2025–2028 Lønberegner","WebApplication",{"name":1574,"@type":1575,"description":1576},"Industriens Overenskomst 2025–2028","Thing","Kollektiv overenskomst mellem CO-industri \u002F 3F og DI, gældende 1. marts 2025 – 29. februar 2028, dækkende ca. 230.000 industriansatte i Danmark.",{"@type":1578,"price":1487,"priceCurrency":1579},"Offer","DKK",{"url":1581,"name":1146,"@type":1582},"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com","Organization","Interaktiv lønberegner for Industriens Overenskomst 2025–2028. Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for industriansatte i Danmark.","Any","BusinessApplication",[1587,1589,1591,1594,1597,1600],{"answer":1588,"question":1548},"Industriens Overenskomst 2025–2028 giver generelle lønforbedringer på 2,4 % fra 1. maj 2025, 2,5 % fra 1. marts 2026 og 2,5 % fra 1. marts 2027 — i alt 7,4 % over tre år uden lokal lønpuljeaftale. Mindstebetalingssatsen stiger fra 139,90 kr\u002Ftime (1. maj 2025) til 143,40 kr\u002Ftime (1. marts 2026) og 146,90 kr\u002Ftime (1. marts 2027).",{"answer":1590,"question":1554},"Fra 1. maj 2025 stiger arbejdsgiverens pensionsbidrag med 1 procentpoint til 11 %. Medarbejderens eget bidrag udgør 2 %, så det samlede pensionsbidrag er 13 % af lønnen. Fritvalgskontoen udgør desuden 9 % (maj 2025–februar 2026), 10 % (marts 2026–februar 2027) og 11 % (fra marts 2027).",{"answer":1592,"question":1593},"Alle lønmodtagere har ret til 25 betalte feriedage om året ifølge Ferieloven (LBK nr. 1177\u002F2022). Industriens Overenskomst giver herudover 5 feriefridage (den 6. ferieuge), så industriansatte har i alt 30 feriedage. Ferietillæg udgør 1 % af den ferieberettigede årsløn og udbetales typisk i maj og august.","Hvor mange feriedage har man ret til under Industriens Overenskomst?",{"answer":1595,"question":1596},"Overarbejdstillægget i Industriens Overenskomst beregnes som et fast beløb per overtidstime (gældende fra 1. marts 2026): time 1–2 efter normal arbejdstid: 48,10 kr\u002Ftime (50 % godtgørelse); time 3–4: 76,80 kr\u002Ftime; time 5 og derover: 143,70 kr\u002Ftime (100 % godtgørelse). Overarbejde på søndage og helligdage godtgøres med 143,70 kr\u002Ftime fra første time. Alternativt kan overarbejdet afspadseres med henholdsvis 1,5 eller 2 timer per overarbejdstime.","Hvad er overarbejdstillægget i Industriens Overenskomst 2025?",{"answer":1598,"question":1599},"Opsigelsesvarsler for timelønnede følger IO § 12 og gradueres efter anciennitet. Fra arbejdsgiver: prøvetid (0–3 mdr.) 1 dag; under 6 mdr. 3 dage; 6–9 mdr. 14 dage; 9 mdr.–2 år 21 dage; 2–3 år 28 dage; 3–6 år 56 dage; 6–9 år 70 dage; 9+ år 84 dage. Medarbejdere over 50 år med 9+ eller 12+ år anciennitet har ret til henholdsvis 90 eller 120 dages varsel.","Hvad er opsigelsesvarslet for timelønnede under Industriens Overenskomst?",{"answer":1601,"question":1602},"Funktionærlignende medarbejdere (IO Bilag 4) er ikke fuldgyldige funktionærer, men følger Funktionærloven (FUL) § 2 for opsigelsesvarsler. Fra arbejdsgiver: under 6 mdr. 1 måneds varsel; 6 mdr.–3 år: 3 måneder; 3–6 år: 4 måneder; 6–9 år: 5 måneder; 9+ år: 6 måneder. Medarbejderen opsiger med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.","Hvornår gælder Funktionærloven for industriansatte?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"da\">\n\u003Chead>\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n\u003Ctitle>Industriens Overenskomst 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cstyle>\n*,*::before,*::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n:root{\n  --blue:#1e40af;--blue-light:#3b82f6;--blue-bg:#eff6ff;\n  --green:#15803d;--green-bg:#f0fdf4;\n  --amber:#b45309;--amber-bg:#fffbeb;\n  --gray-50:#f9fafb;--gray-100:#f3f4f6;--gray-200:#e5e7eb;\n  --gray-500:#6b7280;--gray-700:#374151;--gray-900:#111827;\n  --radius:8px;--shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,.12),0 1px 2px rgba(0,0,0,.08);\n}\nbody{font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;font-size:16px;color:var(--gray-900);background:#fff;line-height:1.5}\n.tool-wrap{max-width:820px;margin:0 auto;padding:16px}\n.tool-header{background:var(--blue);color:#fff;border-radius:var(--radius) var(--radius) 0 0;padding:20px 24px}\n.tool-header h1{font-size:1.35rem;font-weight:700;margin-bottom:4px}\n.tool-header p{font-size:.9rem;opacity:.85}\n.badge{display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.2);border-radius:4px;padding:2px 8px;font-size:.78rem;margin-top:8px}\n\n\u002F* Tabs *\u002F\n.tab-nav{display:flex;overflow-x:auto;background:var(--gray-100);border-bottom:2px solid var(--gray-200);-webkit-overflow-scrolling:touch;scrollbar-width:none}\n.tab-nav::-webkit-scrollbar{display:none}\n.tab-btn{flex:none;padding:12px 18px;font-size:.85rem;font-weight:600;color:var(--gray-700);background:none;border:none;cursor:pointer;white-space:nowrap;border-bottom:3px solid transparent;margin-bottom:-2px;transition:color .15s,border-color .15s}\n.tab-btn:hover{color:var(--blue)}\n.tab-btn.active{color:var(--blue);border-bottom-color:var(--blue)}\n\n\u002F* Tab panels *\u002F\n.tab-panel{display:none;padding:20px}\n.tab-panel.active{display:block}\n\n\u002F* Form *\u002F\n.form-group{margin-bottom:14px}\nlabel{display:block;font-size:.875rem;font-weight:600;color:var(--gray-700);margin-bottom:4px}\n.input-row{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:12px}\n@media(max-width:520px){.input-row{grid-template-columns:1fr}}\ninput[type=number],select{width:100%;padding:9px 12px;border:1.5px solid var(--gray-200);border-radius:var(--radius);font-size:.95rem;color:var(--gray-900);background:#fff;transition:border-color .15s}\ninput[type=number]:focus,select:focus{outline:none;border-color:var(--blue-light)}\n.unit{font-size:.8rem;color:var(--gray-500);margin-top:2px}\n.calc-btn{display:inline-flex;align-items:center;gap:6px;padding:10px 22px;background:var(--blue);color:#fff;border:none;border-radius:var(--radius);font-size:.95rem;font-weight:600;cursor:pointer;transition:background .15s}\n.calc-btn:hover{background:#1d3fa0}\n\n\u002F* Results *\u002F\n.result-box{margin-top:18px;background:var(--blue-bg);border:1.5px solid #bfdbfe;border-radius:var(--radius);padding:16px;display:none}\n.result-box.show{display:block}\n.result-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:12px;margin-top:12px}\n.result-card{background:#fff;border-radius:6px;padding:12px;box-shadow:var(--shadow)}\n.result-card .label{font-size:.78rem;color:var(--gray-500);font-weight:600;text-transform:uppercase;letter-spacing:.04em}\n.result-card .value{font-size:1.3rem;font-weight:700;color:var(--blue);margin-top:2px}\n.result-card .sub{font-size:.8rem;color:var(--gray-500);margin-top:2px}\n.result-card.green .value{color:var(--green)}\n.result-card.amber .value{color:var(--amber)}\n\n\u002F* Info box *\u002F\n.info-box{background:var(--gray-50);border-left:3px solid var(--blue-light);border-radius:0 var(--radius) var(--radius) 0;padding:12px 16px;font-size:.83rem;color:var(--gray-700);margin-bottom:16px;line-height:1.6}\n.info-box strong{color:var(--blue)}\n\n\u002F* Notice table *\u002F\n.notice-table{width:100%;border-collapse:collapse;margin-top:12px;font-size:.85rem}\n.notice-table th{background:var(--blue);color:#fff;padding:8px 12px;text-align:left}\n.notice-table td{padding:8px 12px;border-bottom:1px solid var(--gray-200)}\n.notice-table tr:nth-child(even) td{background:var(--gray-50)}\n.notice-table tr.highlight td{background:#fef9c3;font-weight:700}\n\n\u002F* Period selector *\u002F\n.period-tabs{display:flex;gap:6px;margin-bottom:14px;flex-wrap:wrap}\n.period-tab{padding:5px 14px;border:1.5px solid var(--gray-200);border-radius:20px;font-size:.82rem;cursor:pointer;background:#fff;color:var(--gray-700);transition:all .15s}\n.period-tab:hover,.period-tab.active{background:var(--blue);color:#fff;border-color:var(--blue)}\n\n\u002F* Footer *\u002F\n.tool-footer{background:var(--gray-50);border-top:1px solid var(--gray-200);padding:14px 20px;font-size:.78rem;color:var(--gray-500);border-radius:0 0 var(--radius) var(--radius)}\n.tool-footer a{color:var(--blue-light);text-decoration:none}\n.source-row{margin-top:4px}\n\n\u002F* Highlight for active row *\u002F\n.highlight-row{background:#fef08a!important}\n\u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cdiv class=\"tool-wrap\">\n\n\u003Cdiv class=\"tool-header\">\n  \u003Ch1>Industriens Overenskomst 2025–2028\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cp>Lønberegner for industriansatte — CO-industri \u002F 3F og DI\u003C\u002Fp>\n  \u003Cspan class=\"badge\">Gældende 1. marts 2025 – 29. februar 2028  ·  ca. 230.000 lønmodtagere\u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- Tab navigation -->\n\u003Cdiv class=\"tab-nav\" role=\"tablist\">\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn active\" onclick=\"showTab(0)\" role=\"tab\" aria-selected=\"true\">Lønforhøjelse\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"showTab(1)\" role=\"tab\">Overarbejdstillæg\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"showTab(2)\" role=\"tab\">Ferie\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"showTab(3)\" role=\"tab\">Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"showTab(4)\" role=\"tab\">Opsigelsesvarsler\u003C\u002Fbutton>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ===================== TAB 1: Lønforhøjelse ===================== -->\n\u003Cdiv class=\"tab-panel active\" id=\"tab-0\">\n  \u003Cdiv class=\"info-box\">\n    \u003Cstrong>Industriens Overenskomst 2025–2028\u003C\u002Fstrong> giver generelle lønforbedringer på\n    \u003Cstrong>2,4 % (1. maj 2025) + 2,5 % (1. marts 2026) + 2,5 % (1. marts 2027)\u003C\u002Fstrong> = 7,4 % over tre år\n    uden lokal lønpuljeaftale. Hertil kommer individuelle lønforhandlinger og lokal lønpulje.\n    Pensionsbidrag (arbejdsgiver) stiger til \u003Cstrong>11 %\u003C\u002Fstrong> fra 1. maj 2025.\n    \u003Cbr>Kilde: DI \u002F CO-industri, forlig 9. februar 2025.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"input-row\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"l-salary\">Nuværende månedslønning (kr)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"l-salary\" value=\"42000\" min=\"0\" step=\"100\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\">Bruttoløn før skat og pension\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel>Beregn fra periode\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cdiv class=\"period-tabs\">\n        \u003Cbutton class=\"period-tab active\" data-period=\"0\" onclick=\"selectPeriod(this)\">Nu (maj 2025)\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"period-tab\" data-period=\"1\" onclick=\"selectPeriod(this)\">1. marts 2026\u003C\u002Fbutton>\n        \u003Cbutton class=\"period-tab\" data-period=\"2\" onclick=\"selectPeriod(this)\">1. marts 2027\u003C\u002Fbutton>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"input-row\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"l-pct1\">År 1 — lønstigning % (1. maj 2025)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"l-pct1\" value=\"2.4\" min=\"0\" step=\"0.1\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\">Centralt fastsat: 2,4 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"l-pct2\">År 2 — lønstigning % (1. marts 2026)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"l-pct2\" value=\"2.5\" min=\"0\" step=\"0.1\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\">Centralt fastsat: 2,5 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"input-row\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"l-pct3\">År 3 — lønstigning % (1. marts 2027)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"l-pct3\" value=\"2.5\" min=\"0\" step=\"0.1\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\">Centralt fastsat: 2,5 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcLoen()\">► Beregn lønstigning\u003C\u002Fbutton>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\" id=\"l-result\">\n    \u003Cstrong>Lønberegning — Industriens Overenskomst 2025–2028\u003C\u002Fstrong>\n    \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"l-r0\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Udgangspunkt\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"l-v0\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\">Nuværende løn\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card green\" id=\"l-r1\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Efter år 1 (1. maj 2025)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"l-v1\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\" id=\"l-s1\">+ 2,4 %\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card green\" id=\"l-r2\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Efter år 2 (1. marts 2026)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"l-v2\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\" id=\"l-s2\">+ 2,5 %\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card green\" id=\"l-r3\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Efter år 3 (1. marts 2027)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"l-v3\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\" id=\"l-s3\">+ 2,5 %\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card amber\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Samlet stigning\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"l-vtot\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\" id=\"l-stot\">Over hele perioden\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Pensionsbidrag (total)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\">13 %\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\">11 % arb.giver + 2 % arb.tager\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp style=\"margin-top:12px;font-size:.8rem;color:var(--gray-500)\">\n      Beregningen viser den \u003Cem>centrale\u003C\u002Fem> lønstigning. Den faktiske løn kan afvige som følge af lokale lønforhandlinger og lønpuljeaftaler.\n      Opfyld overenskomstens mindstebetalingssats: \u003Cstrong>139,90 kr\u002Ftime\u003C\u002Fstrong> (1. maj 2025) → \u003Cstrong>143,40 kr\u002Ftime\u003C\u002Fstrong> (1. marts 2026) → \u003Cstrong>146,90 kr\u002Ftime\u003C\u002Fstrong> (1. marts 2027).\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ===================== TAB 2: Overarbejdstillæg (ubekvem arbejdstid) ===================== -->\n\u003Cdiv class=\"tab-panel\" id=\"tab-1\">\n  \u003Cdiv class=\"info-box\">\n    Tillæg for \u003Cstrong>ubekvem arbejdstid\u003C\u002Fstrong> (forskudt arbejde, skiftehold, nat- og weekendvagter) ydes efter\n    Industriens Overenskomst §§ 19–22 og Arbejdstidsloven. Satserne herunder er gældende fra\n    \u003Cstrong>1. marts 2026\u003C\u002Fstrong> (3,5 % forhøjelse fra 1. maj 2025-satser).\n    Kilde: DI satsark, marts 2026.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"input-row\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"ot-rate\">Din timeløn (kr\u002Ftime)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-rate\" value=\"160\" min=\"0\" step=\"1\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\">Mindstebetalingssats: 143,40 kr\u002Ftime (marts 2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"ot-type\">Vagttype \u002F tillægstype\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"ot-type\" onchange=\"updateOtDesc()\">\n        \u003Coption value=\"aften\">Aftentillæg — forskudt daghold (aften)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"nat2hold\">2-holdstillæg — aftendel\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"nat3hold\">3-holdstillæg \u002F nattillæg\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"kont\">Kontinuerligt skiftehold (nattillæg)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"son\">Søndagstillæg (søn- og helligdag)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"hel\">Helligdagstillæg (alle helligdage)\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"input-row\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"ot-hours\">Antal timer på denne vagt\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-hours\" value=\"7.4\" min=\"0\" step=\"0.5\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\">Standard dagsnorm: 7,4 timer (37 timer\u002Fuge)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel>Tillæg per time (redigérbart, kr)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-addon\" value=\"32.60\" min=\"0\" step=\"0.05\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\" id=\"ot-desc\">Fast tillæg pr. time — forskudt hold (1. marts 2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcOverTillaeg()\">► Beregn tillæg\u003C\u002Fbutton>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\" id=\"ot-result\">\n    \u003Cstrong>Ubekvem arbejdstid — beregning\u003C\u002Fstrong>\n    \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"result-card\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Tillæg per time\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"ot-v1\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\" id=\"ot-s1\">kr\u002Ftime\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Timeløn inkl. tillæg\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"ot-v2\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\">kr\u002Ftime i alt\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card green\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Samlet tillæg for vagten\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"ot-v3\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\" id=\"ot-s3\">kr\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card amber\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Samlet løn for vagten\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"ot-v4\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\">kr (inkl. tillæg)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:20px\">\n    \u003Cstrong style=\"font-size:.9rem\">Satsoversigt — ubekvem arbejdstid (1. marts 2026)\u003C\u002Fstrong>\n    \u003Ctable class=\"notice-table\" style=\"margin-top:8px\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Vagttype\u003C\u002Fth>\u003Cth>Tillæg kr\u002Ftime\u003C\u002Fth>\u003Cth>Ca. % af mindstelønning\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Aftentillæg \u002F forskudt daghold\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>32,60 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~23 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>2-holdstillæg (aftendel)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>50,40 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~35 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>3-holdstillæg \u002F nattillæg\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>62,70 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~44 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Kontinuerligt skiftehold (nat)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>108,35 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~76 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Søndagstillæg\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>95,75 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~67 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Helligdagstillæg\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>143,70 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~100 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n    \u003Cp style=\"font-size:.78rem;color:var(--gray-500);margin-top:6px\">Satserne pr. 1. marts 2027 stiger med 3,5 % (næste regulering). Kilde: DI satsark 1. marts 2026.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ===================== TAB 3: Ferie ===================== -->\n\u003Cdiv class=\"tab-panel\" id=\"tab-2\">\n  \u003Cdiv class=\"info-box\">\n    \u003Cstrong>Ferieloven (LBK nr. 1177\u002F2022)\u003C\u002Fstrong> giver ret til 25 betalte feriedage pr. ferieår.\n    Industriens Overenskomst giver \u003Cstrong>5 feriefridage\u003C\u002Fstrong> (6. ferieuge) i alt \u003Cstrong>30 dages ferie\u003C\u002Fstrong>.\n    Ferietillæg udgør \u003Cstrong>1 % af den ferieberettigede løn\u003C\u002Fstrong> (svarende til ca. 12,5 % af én måneds løn pr. feriedag-tillæg).\n    Fritvalgskontoen udgør \u003Cstrong>10 % af lønnen\u003C\u002Fstrong> fra 1. marts 2026 og \u003Cstrong>11 %\u003C\u002Fstrong> fra 1. marts 2027.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"input-row\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"f-salary\">Månedslønning (kr)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"f-salary\" value=\"42000\" min=\"0\" step=\"100\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\">Bruttoløn inkl. faste tillæg\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"f-days\">Feriedage afholdt (dage)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"f-days\" value=\"25\" min=\"1\" max=\"30\" step=\"1\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\">Maksimalt 25 + 5 feriefridage = 30 dage\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"input-row\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"f-tillaeg\">Ferietillæg % (standard: 1 %)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"f-tillaeg\" value=\"1\" min=\"0\" step=\"0.1\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\">Ferieloven § 24 minimum: 1 % af ferieberettiget løn\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"f-period\">Fritvalgskonto-periode\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"f-period\">\n        \u003Coption value=\"9\">1. maj 2025 – 28. feb. 2026 (9 %)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"10\" selected>1. marts 2026 – 28. feb. 2027 (10 %)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"11\">Fra 1. marts 2027 (11 %)\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcFerie()\">► Beregn feriegodtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\" id=\"f-result\">\n    \u003Cstrong>Ferieberegning — Industriens Overenskomst 2025–2028\u003C\u002Fstrong>\n    \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"result-card\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Feriedag-sats (dagsløn)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"f-v1\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\">Månedslønning ÷ 21,67 arbejdsdage\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card green\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Samlet ferietillæg (1 %)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"f-v2\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\" id=\"f-s2\">af årsløn\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card green\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Ferietillæg pr. feriedag\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"f-v3\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\">kr pr. dag\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card amber\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Fritvalgskonto (mdr.)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"f-v4\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\" id=\"f-s4\">% af månedslønning\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card amber\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Fritvalgskonto (år)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"f-v5\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\">pr. kalenderår\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv style=\"margin-top:14px;background:#fff;border-radius:6px;padding:12px;font-size:.84rem\">\n      \u003Cstrong>Feriedage:\u003C\u002Fstrong>\n      25 feriedage (Ferieloven minimum) + 5 feriefridage (Industriens Overenskomst) = \u003Cstrong>30 dage\u003C\u002Fstrong> i alt.\n      \u003Cbr>Ferietillæg udbetales typisk i \u003Cstrong>maj\u003C\u002Fstrong> (12,5 % for timelønnede) og\u002Feller \u003Cstrong>august\u003C\u002Fstrong>.\n      \u003Cbr>Feriefridage: Optjenes løbende og kan typisk overføres til næste ferieår eller udbetales.\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ===================== TAB 4: Overarbejdsgodtgørelse ===================== -->\n\u003Cdiv class=\"tab-panel\" id=\"tab-3\">\n  \u003Cdiv class=\"info-box\">\n    \u003Cstrong>Overarbejde\u003C\u002Fstrong> er arbejde ud over den normale arbejdstid (37 timer\u002Fuge, norm 7,4 timer\u002Fdag).\n    Industriens Overenskomst kompenserer overarbejde med enten \u003Cstrong>afspadsering\u003C\u002Fstrong> (time-og-halvanden \u002F\n    dobbelt tid) eller \u003Cstrong>kontant betaling\u003C\u002Fstrong> (fast tillæg per time). Godtgørelsesniveauer:\n    50 % (time 1–2 hverdag) og 100 % (time 3+ hverdag eller alle søn-\u002Fhelligdagstimer).\n    Kilde: IO §§ 14–16, DI satsark 1. marts 2026.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"input-row\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"og-rate\">Timeløn (kr\u002Ftime)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"og-rate\" value=\"160\" min=\"0\" step=\"1\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\">Mindstebetalingssats 1. marts 2026: 143,40 kr\u002Ftime\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"og-type\">Overarbejdstype\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"og-type\" onchange=\"updateOgAddon()\">\n        \u003Coption value=\"h12\">Hverdag — time 1–2 (50 % godtgørelse)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"h34\">Hverdag — time 3–4 (100 % godtgørelse)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"h5\">Hverdag — time 5+ (100 % godtgørelse)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"son\">Søndag \u002F helligdag — alle timer (100 %)\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"input-row\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"og-hours\">Antal overarbejdstimer\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"og-hours\" value=\"2\" min=\"0.5\" step=\"0.5\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"og-comp\">Kompensationsform\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"og-comp\">\n        \u003Coption value=\"pay\">Kontant betaling\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"afs\">Afspadsering\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"input-row\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"og-addon\">Fast tillæg pr. time (kr) — redigérbart\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"og-addon\" value=\"48.10\" min=\"0\" step=\"0.05\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\" id=\"og-desc\">50 % godtgørelse — hverdag time 1–2 (1. marts 2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcOg()\">► Beregn overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box\" id=\"og-result\">\n    \u003Cstrong>Overarbejdsgodtgørelse — beregning\u003C\u002Fstrong>\n    \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"result-card\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Godtgørelsesniveau\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"og-v0\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\">% af timeløn\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card\">\n        \u003Cdiv class=\"label\" id=\"og-l1\">Tillæg per time\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"og-v1\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\" id=\"og-s1\">kr\u002Ftime\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card green\">\n        \u003Cdiv class=\"label\" id=\"og-l2\">Samlet godtgørelse\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"og-v2\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\" id=\"og-s2\">kr\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card amber\">\n        \u003Cdiv class=\"label\" id=\"og-l3\">Total udbetaling\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"og-v3\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\" id=\"og-s3\">inkl. normal timeløn\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv style=\"margin-top:20px\">\n    \u003Cstrong style=\"font-size:.9rem\">Satsoversigt — overarbejdsgodtgørelse (1. marts 2026)\u003C\u002Fstrong>\n    \u003Ctable class=\"notice-table\" style=\"margin-top:8px\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Overarbejdstype\u003C\u002Fth>\u003Cth>Tillæg kr\u002Ftime\u003C\u002Fth>\u003Cth>Godtgørelsesniveau\u003C\u002Fth>\u003Cth>Afspadsering\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Hverdag — time 1–2\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>48,10 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>50 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1,5 time pr. time\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Hverdag — time 3–4\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>76,80 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~54 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 timer pr. time\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Hverdag — time 5+\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>143,70 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>100 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 timer pr. time\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Søndag \u002F helligdag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>143,70 kr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>100 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 timer pr. time\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n    \u003Cp style=\"font-size:.78rem;color:var(--gray-500);margin-top:6px\">\n      Satser pr. 1. maj 2025: 46,70 \u002F 74,55 \u002F 139,50 kr\u002Ftime. Stiger med 3 % pr. 1. marts 2026 og 1. marts 2027.\n      Max. overarbejde kan reguleres i lokalaftale. Kilde: DI satsark.\n    \u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- ===================== TAB 5: Opsigelsesvarsler ===================== -->\n\u003Cdiv class=\"tab-panel\" id=\"tab-4\">\n  \u003Cdiv class=\"info-box\">\n    Opsigelsesvarsler afhænger af medarbejdertype og anciennitet.\n    \u003Cstrong>Timelønnede\u003C\u002Fstrong> følger IO § 12. \u003Cstrong>Funktionærlignende medarbejdere\u003C\u002Fstrong> (Bilag 4)\n    følger \u003Cstrong>Funktionærloven (FUL) § 2\u003C\u002Fstrong>. Prøvetid er typisk de første 3 måneder.\n    Kilde: IO § 12, FUL § 2, Arbejdsmiljøloven.\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"input-row\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"op-type\">Medarbejdertype\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"op-type\" onchange=\"calcOpsigelse()\">\n        \u003Coption value=\"time\">Timelønnet (IO § 12)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"funk\">Funktionærlignende (Bilag 4 \u002F FUL § 2)\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"op-who\">Hvem opsiger?\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"op-who\" onchange=\"calcOpsigelse()\">\n        \u003Coption value=\"arb\">Arbejdsgiver opsiger medarbejder\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"med\">Medarbejder opsiger selv\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"input-row\">\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"op-months\">Anciennitet (måneder)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"op-months\" value=\"24\" min=\"0\" step=\"1\" oninput=\"calcOpsigelse()\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\">Antal måneder i virksomheden\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"form-group\">\n      \u003Clabel for=\"op-age\">Medarbejderens alder (år)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"op-age\" value=\"35\" min=\"18\" max=\"70\" step=\"1\" oninput=\"calcOpsigelse()\">\n      \u003Cdiv class=\"unit\">Relevant for aldersrelaterede regler (50+ år)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"result-box show\" id=\"op-result\">\n    \u003Cstrong>Opsigelsesvarsel — beregning\u003C\u002Fstrong>\n    \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n      \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"op-c1\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Minimumsvarsel\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"op-v1\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\" id=\"op-s1\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card green\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Varsel ophører\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"op-v2\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\" id=\"op-s2\">fra dato for opsigelse\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card\">\n        \u003Cdiv class=\"label\">Hjemmel\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"value\" id=\"op-v3\">—\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sub\">Gældende regel\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv id=\"op-note\" style=\"margin-top:12px;font-size:.83rem;color:var(--gray-700);background:#fff;border-radius:6px;padding:10px\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Full reference table for timelønnede -->\n  \u003Cdiv id=\"op-table-time\" style=\"margin-top:20px\">\n    \u003Cstrong style=\"font-size:.9rem\">Opsigelsesvarselstabel — Timelønnede (IO § 12)\u003C\u002Fstrong>\n    \u003Ctable class=\"notice-table\" style=\"margin-top:8px\" id=\"op-ref-time\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Anciennitet\u003C\u002Fth>\u003Cth>Fra arbejdsgiver\u003C\u002Fth>\u003Cth>Fra medarbejder\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Prøvetid (0–3 mdr.)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 kalenderdag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 kalenderdag\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Under 6 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>6 mdr. – under 9 mdr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>7 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>9 mdr. – under 2 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>21 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>7 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>2 år – under 3 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>28 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>3 år – under 6 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>56 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>6 år – under 9 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>70 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>21 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>9 år eller derover\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>84 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>28 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>50+ år, 9+ år anciennitet\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>90 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>28 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>50+ år, 12+ år anciennitet\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>120 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>28 kalenderdage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- Full reference table for funktionærlignende -->\n  \u003Cdiv id=\"op-table-funk\" style=\"margin-top:20px;display:none\">\n    \u003Cstrong style=\"font-size:.9rem\">Opsigelsesvarselstabel — Funktionærlignende (FUL § 2)\u003C\u002Fstrong>\n    \u003Ctable class=\"notice-table\" style=\"margin-top:8px\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Anciennitet\u003C\u002Fth>\u003Cth>Fra arbejdsgiver\u003C\u002Fth>\u003Cth>Fra medarbejder\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Under 6 måneder (prøvetid)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måneds varsel*\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måneds varsel*\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>6 mdr. – under 3 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned (til mdr.udg.)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>3 år – under 6 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned (til mdr.udg.)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>6 år – under 9 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned (til mdr.udg.)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>9 år eller derover\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned (til mdr.udg.)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n    \u003Cp style=\"font-size:.78rem;color:var(--gray-500);margin-top:6px\">* Prøvetid: Kortere varsel kan aftales. Varslet regnes til udgangen af en måned. Kilde: Funktionærloven § 2.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- Footer -->\n\u003Cdiv class=\"tool-footer\">\n  \u003Cstrong>Kilder:\u003C\u002Fstrong>\n  \u003Cspan class=\"source-row\">Industriens Overenskomst 2025–2028 (CO-industri \u002F DI, gyldig fra 1. marts 2025)  · \n  DI satsark 1. maj 2025 og 1. marts 2026  ·  Ferieloven (LBK nr. 1177\u002F2022)  · \n  Funktionærloven (FUL, LBK nr. 1002\u002F2023)  ·  Arbejdstidsloven (LBK nr. 896\u002F2004)  · \n  Arbejdsmiljøloven. Beregningerne er vejledende og erstatter ikke individuel rådgivning.\n  Sidst opdateret: maj 2026.\u003C\u002Fspan>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C!-- end tool-wrap -->\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F -------- Helpers --------\nfunction fmt(n){\n  return n.toLocaleString('da-DK',{minimumFractionDigits:0,maximumFractionDigits:2});\n}\nfunction fmtK(n){\n  return fmt(Math.round(n))+' kr';\n}\nfunction fmtPct(n){\n  return n.toLocaleString('da-DK',{minimumFractionDigits:1,maximumFractionDigits:2})+' %';\n}\n\n\u002F\u002F -------- Tabs --------\nvar tabs=document.querySelectorAll('.tab-btn');\nvar panels=document.querySelectorAll('.tab-panel');\nfunction showTab(i){\n  tabs.forEach(function(t,j){t.classList.toggle('active',i===j)});\n  panels.forEach(function(p,j){p.classList.toggle('active',i===j)});\n}\n\n\u002F\u002F -------- Tab 1: Lønforhøjelse --------\nvar selectedPeriod=0;\nfunction selectPeriod(el){\n  document.querySelectorAll('.period-tab').forEach(function(b){b.classList.remove('active')});\n  el.classList.add('active');\n  selectedPeriod=parseInt(el.dataset.period);\n}\nfunction calcLoen(){\n  var sal=parseFloat(document.getElementById('l-salary').value)||0;\n  var p1=parseFloat(document.getElementById('l-pct1').value)||0;\n  var p2=parseFloat(document.getElementById('l-pct2').value)||0;\n  var p3=parseFloat(document.getElementById('l-pct3').value)||0;\n  var s1=sal*(1+p1\u002F100);\n  var s2=s1*(1+p2\u002F100);\n  var s3=s2*(1+p3\u002F100);\n  var tot=s3-sal;\n  var totPct=(s3\u002Fsal-1)*100;\n  document.getElementById('l-v0').textContent=fmtK(sal);\n  document.getElementById('l-v1').textContent=fmtK(s1);\n  document.getElementById('l-s1').textContent='+ '+fmtPct(p1)+' = +'+fmtK(s1-sal);\n  document.getElementById('l-v2').textContent=fmtK(s2);\n  document.getElementById('l-s2').textContent='+ '+fmtPct(p2)+' = +'+fmtK(s2-s1);\n  document.getElementById('l-v3').textContent=fmtK(s3);\n  document.getElementById('l-s3').textContent='+ '+fmtPct(p3)+' = +'+fmtK(s3-s2);\n  document.getElementById('l-vtot').textContent=fmtK(tot);\n  document.getElementById('l-stot').textContent='+'+fmtPct(totPct)+' over 3 år';\n  document.getElementById('l-result').classList.add('show');\n}\n\n\u002F\u002F -------- Tab 2: Overarbejdstillæg --------\nvar otRates={\n  aften:{kr:32.60,desc:'Fast tillæg pr. time — forskudt daghold \u002F aftentillæg (1. marts 2026)'},\n  nat2hold:{kr:50.40,desc:'Fast tillæg pr. time — 2-holdstillæg \u002F skiftehold aftendel (1. marts 2026)'},\n  nat3hold:{kr:62.70,desc:'Fast tillæg pr. time — 3-holdstillæg \u002F nattillæg (1. marts 2026)'},\n  kont:{kr:108.35,desc:'Fast tillæg pr. time — kontinuerligt skiftehold \u002F nattillæg (1. marts 2026)'},\n  son:{kr:95.75,desc:'Fast tillæg pr. time — søndagstillæg (1. marts 2026)'},\n  hel:{kr:143.70,desc:'Fast tillæg pr. time — helligdagstillæg (1. marts 2026)'}\n};\nfunction updateOtDesc(){\n  var type=document.getElementById('ot-type').value;\n  var r=otRates[type];\n  document.getElementById('ot-addon').value=r.kr;\n  document.getElementById('ot-desc').textContent=r.desc;\n}\nfunction calcOverTillaeg(){\n  var rate=parseFloat(document.getElementById('ot-rate').value)||0;\n  var hours=parseFloat(document.getElementById('ot-hours').value)||0;\n  var addon=parseFloat(document.getElementById('ot-addon').value)||0;\n  var pct=(rate>0?addon\u002Frate*100:0);\n  var total=rate+addon;\n  var vagTillaeg=addon*hours;\n  var vagTotal=total*hours;\n  document.getElementById('ot-v1').textContent=fmt(addon)+' kr';\n  document.getElementById('ot-s1').textContent='('+fmtPct(pct)+' af timeløn)';\n  document.getElementById('ot-v2').textContent=fmt(total)+' kr';\n  document.getElementById('ot-v3').textContent=fmtK(vagTillaeg);\n  document.getElementById('ot-s3').textContent='tillæg for '+fmt(hours)+' timer';\n  document.getElementById('ot-v4').textContent=fmtK(vagTotal);\n  document.getElementById('ot-result').classList.add('show');\n}\n\n\u002F\u002F -------- Tab 3: Ferie --------\nfunction calcFerie(){\n  var sal=parseFloat(document.getElementById('f-salary').value)||0;\n  var days=parseFloat(document.getElementById('f-days').value)||25;\n  var tilPct=parseFloat(document.getElementById('f-tillaeg').value)||1;\n  var fvPct=parseFloat(document.getElementById('f-period').value)||10;\n  var dagsats=sal\u002F21.67;\n  var arsSal=sal*12;\n  var ferTot=arsSal*tilPct\u002F100;\n  var ferPrDay=ferTot\u002F(25+5);\n  var fvMdr=sal*fvPct\u002F100;\n  var fvAar=fvMdr*12;\n  document.getElementById('f-v1').textContent=fmtK(dagsats);\n  document.getElementById('f-v2').textContent=fmtK(ferTot);\n  document.getElementById('f-s2').textContent='1 % af årsløn ('+fmtK(arsSal)+')';\n  document.getElementById('f-v3').textContent=fmtK(ferPrDay);\n  document.getElementById('f-v4').textContent=fmtK(fvMdr);\n  document.getElementById('f-s4').textContent=fmt(fvPct)+' % af månedslønning';\n  document.getElementById('f-v5').textContent=fmtK(fvAar);\n  document.getElementById('f-result').classList.add('show');\n}\n\n\u002F\u002F -------- Tab 4: Overarbejdsgodtgørelse --------\nvar ogRates={\n  h12:{kr:48.10,pct:50,desc:'50 % godtgørelse — hverdag time 1–2 (1. marts 2026)',afs:1.5},\n  h34:{kr:76.80,pct:54,desc:'~54 % godtgørelse — hverdag time 3–4 (1. marts 2026)',afs:2},\n  h5:{kr:143.70,pct:100,desc:'100 % godtgørelse — hverdag time 5+ (1. marts 2026)',afs:2},\n  son:{kr:143.70,pct:100,desc:'100 % godtgørelse — søndag\u002Fhelligdag alle timer (1. marts 2026)',afs:2}\n};\nfunction updateOgAddon(){\n  var type=document.getElementById('og-type').value;\n  var r=ogRates[type];\n  document.getElementById('og-addon').value=r.kr;\n  document.getElementById('og-desc').textContent=r.desc;\n}\nfunction calcOg(){\n  var rate=parseFloat(document.getElementById('og-rate').value)||0;\n  var type=document.getElementById('og-type').value;\n  var hours=parseFloat(document.getElementById('og-hours').value)||0;\n  var comp=document.getElementById('og-comp').value;\n  var addon=parseFloat(document.getElementById('og-addon').value)||0;\n  var r=ogRates[type];\n  if(comp==='pay'){\n    var godpTime=addon;\n    var godTotal=addon*hours;\n    var totalPay=(rate+addon)*hours;\n    document.getElementById('og-v0').textContent=fmtPct(r.pct);\n    document.getElementById('og-v1').textContent=fmt(godpTime)+' kr';\n    document.getElementById('og-l1').textContent='Tillæg per time (fast)';\n    document.getElementById('og-s1').textContent='kr\u002Ftime';\n    document.getElementById('og-v2').textContent=fmtK(godTotal);\n    document.getElementById('og-l2').textContent='Samlet tillæg';\n    document.getElementById('og-s2').textContent=fmt(hours)+' timer × '+fmt(addon)+' kr';\n    document.getElementById('og-v3').textContent=fmtK(totalPay);\n    document.getElementById('og-l3').textContent='Total udbetaling';\n    document.getElementById('og-s3').textContent='inkl. normal timeløn ('+fmtK(rate*hours)+')';\n  } else {\n    var afsTime=hours*r.afs;\n    document.getElementById('og-v0').textContent=fmtPct(r.pct);\n    document.getElementById('og-v1').textContent=fmt(r.afs).replace('.',',')+'× per time';\n    document.getElementById('og-l1').textContent='Afspadseringsrate';\n    document.getElementById('og-s1').textContent='timer afspadsering per overarbejdstime';\n    document.getElementById('og-v2').textContent=fmt(afsTime).replace('.',',')+' timer';\n    document.getElementById('og-l2').textContent='Afspadseringstimer';\n    document.getElementById('og-s2').textContent='for '+fmt(hours)+' overarbejdstimer';\n    document.getElementById('og-v3').textContent=fmtK(afsTime*rate);\n    document.getElementById('og-l3').textContent='Afspadsering i kr-værdi';\n    document.getElementById('og-s3').textContent=''+fmt(afsTime)+' timer × '+fmt(rate)+' kr\u002Ftime';\n  }\n  document.getElementById('og-result').classList.add('show');\n}\n\n\u002F\u002F -------- Tab 5: Opsigelsesvarsler --------\nfunction calcOpsigelse(){\n  var type=document.getElementById('op-type').value;\n  var who=document.getElementById('op-who').value;\n  var months=parseInt(document.getElementById('op-months').value)||0;\n  var age=parseInt(document.getElementById('op-age').value)||35;\n\n  document.getElementById('op-table-time').style.display=(type==='time'?'block':'none');\n  document.getElementById('op-table-funk').style.display=(type==='funk'?'block':'none');\n\n  var varsel='';\n  var hjemmel='';\n  var note='';\n\n  \u002F\u002F Highlight active row in table\n  var tbl=document.getElementById('op-ref-time');\n  if(tbl){\n    Array.from(tbl.querySelectorAll('tbody tr')).forEach(function(r){r.classList.remove('highlight-row')});\n  }\n\n  if(type==='time'){\n    hjemmel='IO § 12';\n    if(who==='arb'){\n      if(months\u003C3){varsel='1 kalenderdag';note='Prøvetid: Opsigelse kan ske med kun 1 dags varsel.'}\n      else if(months\u003C6){varsel='3 kalenderdage';note='Under 6 måneders anciennitet.'}\n      else if(months\u003C9){varsel='14 kalenderdage';note='6–9 måneders anciennitet.'}\n      else if(months\u003C24){varsel='21 kalenderdage';note='9 måneder – 2 år anciennitet.'}\n      else if(months\u003C36){varsel='28 kalenderdage (ca. 1 mdr.)';note='2–3 års anciennitet.'}\n      else if(months\u003C72){varsel='56 kalenderdage (ca. 2 mdr.)';note='3–6 års anciennitet.'}\n      else if(months\u003C108){\n        if(age>=50&&months>=108){varsel='90 kalenderdage (3 mdr.)';note='50+ år og 9+ år anciennitet.'}\n        else{varsel='70 kalenderdage (ca. 2,3 mdr.)';note='6–9 års anciennitet.'}\n      }\n      else{\n        if(age>=50&&months>=144){varsel='120 kalenderdage (4 mdr.)';note='50+ år og 12+ år anciennitet: forlænget beskyttelse.'}\n        else if(age>=50&&months>=108){varsel='90 kalenderdage (3 mdr.)';note='50+ år og 9–12 år anciennitet.'}\n        else{varsel='84 kalenderdage (ca. 3 mdr.)';note='9+ år anciennitet.'}\n      }\n    } else {\n      if(months\u003C6){varsel='3 kalenderdage';}\n      else if(months\u003C36){varsel='7 kalenderdage';}\n      else if(months\u003C72){varsel='14 kalenderdage';}\n      else if(months\u003C108){varsel='21 kalenderdage';}\n      else{varsel='28 kalenderdage';}\n      note='Medarbejderens eget opsigelsesvarsel (IO § 12).';\n    }\n  } else {\n    \u002F\u002F Funktionærlignende - FUL § 2\n    hjemmel='FUL § 2';\n    if(who==='arb'){\n      if(months\u003C6){varsel='1 måneds varsel';note='Prøvetid (under 6 måneder). Varslet regnes til udgang af måned.'}\n      else if(months\u003C36){varsel='3 måneder';note='6 mdr. – 3 år anciennitet. Til udgangen af en måned. FUL § 2.'}\n      else if(months\u003C72){varsel='4 måneder';note='3–6 år anciennitet. FUL § 2.'}\n      else if(months\u003C108){varsel='5 måneder';note='6–9 år anciennitet. FUL § 2.'}\n      else{varsel='6 måneder';note='9+ år anciennitet. Maksimalt varsel efter FUL § 2.'}\n    } else {\n      varsel='1 måneds varsel';\n      note='Funktionærer opsiger med 1 måneds varsel til udgangen af en måned (FUL § 2, stk. 6).';\n    }\n  }\n\n  document.getElementById('op-v1').textContent=varsel;\n  document.getElementById('op-s1').textContent=(who==='arb'?'Arbejdsgivers minimumsvarsel':'Medarbejders minimumsvarsel');\n  document.getElementById('op-v2').textContent='Se note';\n  document.getElementById('op-s2').textContent=(type==='funk'?'Regnes til udgangen af en måned':'Kalenderdage fra opsigelsesdato');\n  document.getElementById('op-v3').textContent=hjemmel;\n  document.getElementById('op-note').innerHTML=note+\n    '\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color:var(--gray-500)\">Anciennitet: '+months+' mdr. ('+Math.floor(months\u002F12)+' år '+\n    (months%12)+' mdr.)  ·  Alder: '+age+' år\u003C\u002Fspan>';\n  document.getElementById('op-result').classList.add('show');\n}\n\n\u002F\u002F Init Tab 5 on load\ncalcOpsigelse();\n\u003C\u002Fscript>\n\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]