[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-da-DK":3,"$f2xl6iywcIQo9aQf8EdG9quh93agcNW5gobgdeEViY7Y":1027,"footer-cities-dk":1268,"$fen2SZ8WmFcysah0jhSLaps9s3MTPSuAqf-9o3vc926I":1269,"$ffzAMlZ4vQdYf--g5XGfy9_EHU8mUmpMeKv_7HNYVTnE":1469,"folder-toolset-meta-cmp7bak5m00au1387r3ot853f":1532},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":85,"footer":88,"article":108,"contact":111,"mainNav":130,"pricing":141,"profile":203,"welcome":205,"checkout":206,"cityPage":219,"homepage":278,"magazine":293,"skeleton":328,"userPage":330,"cookieBar":361,"expertBio":366,"connection":373,"expertises":385,"howItWorks":389,"navigation":405,"ourExperts":408,"zoomExpert":421,"changeEmail":453,"departments":461,"editProfile":481,"landingPage":506,"questionBox":509,"specialties":519,"heroTimeline":544,"advisorsBlock":580,"categoryPages":589,"cityAccordion":596,"clientProfile":599,"notifications":722,"profileAlerts":735,"resetPassword":741,"adminClient360":758,"calendarBadges":807,"cityHowItWorks":816,"expertCarousel":825,"stripeQuestion":827,"categoryProfile":838,"checkoutSuccess":842,"cityLongFormSeo":850,"cityAccompaniment":853,"newQuestionDialog":867,"questionTimeCount":871,"resetPasswordPage":878,"userProfileDialog":882,"expertRegistration":903,"questionCatchEmail":970,"questionBoxWithTabs":976,"googleCalendarButton":985,"profileGeneralFields":991,"testimonialsCarousel":1022,"departmentCityAccordion":1024},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Konsulter en {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nyheder","Seneste nyt","Fremhævet","Indlæs mere","De mest læste","Læs mere","Det væsentligste af nyhederne analyseret af vores eksperter","Populært","Ingen nyheder i øjeblikket","Alle","NYHEDER",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fejl ved indlæsning af brugerbetingelser","GENERELLE BRUGERBETINGELSER – EXPERTZOOM","Indlæser...","Brugerbetingelser","Sidst opdateret: 2. februar 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis værktøjer til professionelle","Simulatorer og beregnere til dine HR-, juridiske og forretningsmæssige beslutninger","Kopier kode","Har du brug for personlig rådgivning?","Ofte stillede spørgsmål","Se flere værktøjer","Se kode","Brug","Integrer dette værktøj","Bredde","Filtrer værktøjer efter navn, emne eller kategori","Kopieret!","Højde","Ryd søgning","{shown} værktøjer ud af {total}","Konsulter en ekspert","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle, designet til at hjælpe dig med at træffe de rigtige beslutninger.","Hjem","lande","Vores eksperter er tilgængelige for at besvare dine specifikke spørgsmål.","Gratis professionelle værktøjer | ExpertZoom","ud af","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside","Professionelle værktøjer","Gratis professionelle værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","Søg efter et værktøj, et emne…","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter, baseret på gældende fransk lovgivning.","Gratis praktiske værktøjer","Prøv et andet søgeord, eller ryd søgningen.","Gratis praktiske værktøjer | ExpertZoom","Se alle","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside. Højden justeres automatisk til indholdet.","Ingen værktøjer matcher din søgning","Praktiske værktøjer","Simulatorer og beregnere til dine projekter","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle.","gratis","Gratis praktiske værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle: ansættelsesomkostninger, AI ROI, GDPR-overholdelse, startup-værdiansættelse og mere.","Se alle {count} værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter.","Gratis simulatorer og beregnere til dine projekter: notarhonorarer, brutto-nettoløn, arveafgift, børnebidrag og mere.","lokal lovgivning",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"unlimitedPitch":79,"fileNotAccepted":80,"fileTypesAllowed":81,"uploadErrorRetry":82,"finalizingResponse":83,"invalidServerResponse":84},"Afslut","Tilføj en fil (PDF eller billede)","Vent venligst...","Stil dit spørgsmål...","assistent for {firstName} {lastName}","Fejl ved upload","Fortsæt diskussionen med {name} og få ubegrænsede spørgsmål og løbende support.","Filen blev ikke accepteret","Kun .jpg-, .jpeg-, .png-, .webp- og .pdf-filer er tilladt.","Der opstod en fejl ved upload af filen. Prøv igen.","Tak for disse præciseringer, jeg færdiggør mit svar.","Ugyldigt serversvar ved upload af fil",{"lastUpdated":86,"errorLoadingContent":87},"Sidst opdateret","Fejl ved indlæsning af indhold",{"email":89,"cities":90,"business":91,"followUs":92,"magazine":93,"proTools":51,"contactUs":94,"advantages":95,"expertZoom":96,"howItWorks":97,"ourExperts":98,"termsOfUse":99,"forCompanies":100,"privacyPolicy":101,"detectedCountry":102,"expertsInFrance":103,"languageSwitcher":104,"satisfactionText":105,"whoAreOurExperts":106,"advantagesDescription":107},"Email","Byer","Erhverv","Følg os","Magasin","Kontakt os","Fordele","Ekspert Zoom","Hvordan fungerer det?","Vores eksperter","Betingelser for brug","For virksomheder","Privatlivspolitik","Registreret land","Vores eksperter i hele Danmark","Skift sprog","Tusindvis af brugere har opnået en tilfredshed på 4,9 ud af 5 for de råd og anbefalinger, der er givet af vores assistenter.","Hvem er vores eksperter?","Hurtige og præcise svar på alle dine spørgsmål og anmodninger om assistance i mere end 200 kategorier.",{"photoCredits":109,"aiGeneratedDisclosure":110},"Fotokreditering","Dette billede er genereret af kunstig intelligens.",{"form":112,"title":94,"validation":119,"description":124,"notifications":125},{"name":113,"email":89,"submit":114,"message":115,"namePlaceholder":116,"emailPlaceholder":117,"messagePlaceholder":118},"Navn","Send","Besked","Dit navn","din{'@'}email.com","Din besked",{"emailInvalid":120,"nameRequired":121,"emailRequired":122,"messageRequired":123},"Ugyldig email","Navn er påkrævet","Email er påkrævet","Besked er påkrævet","Udfyld formularen nedenfor, og vi vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"errorTitle":126,"successTitle":127,"errorDescription":128,"successDescription":129},"Fejl","Besked sendt","Der opstod en fejl under afsendelse af din besked. Prøv igen.","Vi har modtaget din besked og vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"login":131,"logout":132,"pricing":133,"settings":134,"whoAreWe":135,"whoWeAre":136,"ourExperts":137,"expertSpace":138,"ourExpertises":139,"registerAsExpert":140},"Log ind","Log ud","PRISER","Indstillinger","Hvem er vi?","HVEM ER VI?","VORES EKSPERTER","Ekspertområde","Vores ekspertiser","TILMELD DIG SOM EKSPERT",{"title":142,"contact":143,"seoTitle":146,"subtitle":147,"superAgent":148,"whyChooseUs":163,"copilotSupport":174,"seoDescription":146,"instantConsultation":188},"Vores priser – ExpertZoom",{"text":144,"email":145},"For spørgsmål, kontakt os på","direction\\u0040expert-zoom.com","Vores priser","Løsninger, der er skræddersyet til dine behov, fra engangsrådgivning til premium-support.",{"price":149,"title":150,"button":151,"forWho":152,"audience":153,"features":156,"priceDetail":161,"whatWeOffer":162},"Skræddersyet","SuperAgent","Kontakt os for et skræddersyet tilbud","For hvem?",[154,155],"Virksomheder og enkeltpersoner med specifikke behov inden for forretningsstyring","En premium-tilgang med skræddersyet opfølgning",[157,158,159,160],"Adgang til vores mest avancerede kunstige intelligens","Analyse og strategisk og automatiseret styring af dit problem","Ultra-personlig support fra vores bedste eksperter","Prisfastsættelse på tilbud, afhængigt af dine specifikke behov","(Kontakt os)","Hvad vi tilbyder",{"speed":164,"title":167,"reliability":168,"accessibility":171},{"title":165,"description":166},"Hastighed","Et øjeblikkeligt svar på dine spørgsmål","Hvorfor vælge ExpertZoom?",{"title":169,"description":170},"Pålidelighed","Kvalificerede eksperter og sikre transaktioner",{"title":172,"description":173},"Tilgængelighed","En konkurrencedygtig pris med fleksible løsninger",{"price":175,"title":176,"button":177,"forWho":152,"audience":178,"features":181,"whatYouGet":186,"priceDetail":187},"2000 kr.","Copilot-support","Vælg Copilot-support",[179,180],"Dem, der har et specifikt behov, der kræver dybdegående opfølgning","Entreprenører, freelancere eller enkeltpersoner, der ønsker at blive guidet i deres procedurer",[182,183,184,185],"Personlig support til din sag","Assistance til administrative og juridiske procedurer","Adgang til dokumenter og skabeloner, der kan tilpasses","Direkte kommunikation med en dedikeret ekspert","Hvad du får","\u002Fmåned",{"price":189,"title":190,"button":191,"forWho":152,"audience":192,"features":195,"guarantee":201,"howItWorks":97,"priceDetail":202},"30 kr.","Øjeblikkelig konsultation","Stil mit spørgsmål for {trialPrice}",[193,194],"Enhver, der har et engangsbehov for juridisk, sundhedsmæssig, veterinær eller anden assistance","Dem, der ønsker regelmæssig support til en konkurrencedygtig pris",[196,197,198,199,200],"De stiller jeres første spørgsmål for {trialPrice}","De modtager et svar fra en online ekspert","Efter denne første konsultation aktiveres et abonnement på {recurringPrice}\u002Fmåned, hvilket giver jer mulighed for at stille ubegrænsede spørgsmål","De kan annullere til enhver tid","De kan også tilslutte jeres kalender (Google eller Outlook) for en endnu mere personlig opfølgning","Tilfreds eller pengene tilbage","og derefter {recurringPrice}\u002Fmåned",{"consultAnswer":204},"Se svaret","Velkommen",{"expertOnline":207,"flexibleModel":208,"getAnswerFrom":209,"noDataSharing":210,"whatsIncluded":211,"expertsVerified":212,"expertAnswers247":213,"manualValidation":214,"satisfiedClients":215,"flexibleModelDynamic":216,"localExpertConnection":217,"confidentialityGuaranteed":218},"{category} ekspert online","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal 30,00 kr. for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for 219 kr.\u002Fmd.","Få svar fra","Oplysninger deles ikke med tredjeparter.","Hvad er inkluderet:","Vores eksperter er verificerede og omhyggeligt udvalgt.","Ekspertsvar på få minutter, 24\u002F7","Hver professionel valideres manuelt på baggrund af sine kvalifikationer, eksamensbeviser eller anerkendte erfaringer inden for sit felt.","{count} tilfredse kunder","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal {trialPrice} for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for {recurringPrice}\u002Fmd.","Mulighed for kontakt med en ekspert i nærheden af dig","Fortrolighed er garanteret.",{"faq":220,"meta":222,"stats":227,"midCta":232,"imageAlt":236,"bottomCta":237,"heroTitle":240,"fallbackFaq":241,"testimonials":257,"introFallback":260,"heroFallbackH1":264,"fallbackTestimonials":265},{"title":32,"subtitle":221},"Alt hvad De skal vide om konsultation med en {profession} inden for {subcategory} i {city}",{"title":223,"titleShort":224,"description":225,"descriptionShort":226},"{profession} inden for {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Eksperter i {city} | Expert Zoom","Find en kvalificeret {profession} inden for {subcategory} til at besvare Deres spørgsmål i {city}. Online konsultation 24\u002F7.","Find en kvalificeret ekspert i {city} til at besvare Deres spørgsmål. Online konsultation 24\u002F7.",{"residents":228,"satisfaction":229,"consultations":230,"expertsAvailable":231},"Indbyggere","Tilfredshed","Konsultationer","Tilgængelige eksperter",{"title":233,"button":234,"description":235},"Har De et spørgsmål til en {profession} i {city}?","Stil mit spørgsmål","Beskriv Deres situation, en verificeret {profession} svarer Dem online, uden aftale eller rejsetid.","{profession} inden for {subcategory} i {city}",{"subtitle":238,"fallbackTitle":239},"Svar inden for få minutter, tilfredshedsgaranti","Har De brug for en ekspert inden for {subcategory} i {city}?","Eksperter til din rådighed i {city}",[242,245,248,251,254],{"a":243,"q":244},"Beskriv Deres behov via formularen; vores algoritme forbinder Dem med en {profession} specialiseret inden for {subcategory}, som er tilgængelig for {city} og omegn.","Hvordan finder jeg en {profession} inden for {subcategory} i {city}?",{"a":246,"q":247},"Priserne varierer afhængigt af kompleksiteten af Deres anmodning. De ser prisen før bekræftelse, uden forpligtelse.","Hvad koster en konsultation i {city}?",{"a":249,"q":250},"Ja, hver ekspert verificeres manuelt (eksamensbeviser, erfaring, referencer). Vi accepterer kun profiler med en solid professionel baggrund.","Er eksperterne certificerede?",{"a":252,"q":253},"Absolut. Alle vores konsultationer foregår online, hjemmefra eller hvor som helst, uden rejsetid.","Kan jeg konsultere på afstand fra {city}?",{"a":255,"q":256},"Vi tilbyder en tilfredshedsgaranti. I tilfælde af et utilstrækkeligt svar kan De anmode om et supplement eller en refusion inden for 7 dage.","Hvad sker der, hvis svaret ikke lever op til Deres forventninger?",{"title":258,"subtitle":259},"De har konsulteret en {profession} i {city}","Verificerede anmeldelser fra lokale brugere",{"h2":261,"p1":262,"p2":263},"Hvorfor konsultere en {profession} inden for {subcategory} i {city}?","{city} har et aktivt fællesskab af certificerede eksperter specialiseret inden for {subcategory}. Uanset om De er bosiddende i {department} eller på farten, kan De med få klik få adgang til en kvalificeret ekspert, manuelt verificeret af vores team.","Alle vores konsultationer foregår online, hvilket giver Dem mulighed for at få et pålideligt svar hjemmefra, fra kontoret eller på farten, uden fysisk aftale, uden rejsetid og med en tilfredshedsgaranti.","{subcategory} i {city}",[266,270,274],{"date":267,"text":268,"author":269},"2026-04-15","Jeg fandt en {profession} inden for {subcategory} i {city} på få minutter. Upåklagelig service.","Marc T.",{"date":271,"text":272,"author":273},"2026-04-12","Eksperten formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.","Aurélie B.",{"date":275,"text":276,"author":277},"2026-04-08","Meget professionel, pædagogisk. Jeg kan varmt anbefale.","Hicham L.",{"heroSub":279,"qaTitle":280,"heroLead":281,"seoTitle":282,"heroTitle":283,"heroAskLink":284,"expertsBadge":285,"heroImageAlt":286,"heroSubtitle":287,"recoCtaTitle":288,"showcaseTitle":289,"seoDescription":290,"showcaseSubtitle":291,"questionPlaceholder":292},"Juridisk, veterinær, finans, praktiske spørgsmål... Stil dit spørgsmål, tilknyt din kalender, og lad AI'en guide dig gennem hvert trin med hjælp fra vores eksperter.","Fra dit spørgsmål til et ekspertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål\u003C\u002Fstrong> og en personlig handlingsplan, med hjælp fra vores eksperter.","ExpertZoom : proaktiv AI til dit liv og dine rettigheder","Få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål og en personlig handlingsplan.","eller stil dit spørgsmål direkte","+300 eksperter tilgængelige","En kvinde ser på sin telefon i sin stue","Mere end 300 eksperter inden for 150 kategorier","Få anbefalinger fra vores eksperter med ét klik","Alle jeres spørgsmål, jeres eksperter og jeres handlinger samlet på ét dashboard.","Undgå at skulle jonglere med juridiske og dagligdags risici. ExpertZooms AI følger dine sager, forudser deadlines og forbinder dig med 300+ eksperter.","Følg fremskridtet i jeres sager, udveksl med jeres eksperter og modtag automatisk påmindelser og personlige anbefalinger.","Beskriv dit behov i detaljer...",{"news":9,"share":294,"title":295,"tools":61,"folder":296,"popular":303,"viewAll":58,"featured":11,"loadMore":304,"mostRead":305,"overline":306,"readMore":14,"subtitle":307,"toolCard":308,"linkCopied":313,"noArticles":314,"publishedOn":315,"readingTime":316,"viewDossier":317,"viewAllTools":318,"allCategories":319,"mostReadTitle":320,"folderArticles":321,"latestArticles":322,"relatedArticles":323,"tableOfContents":324,"relatedToolsLabel":325,"relatedToolsTitle":326,"categoryToolsTitle":327},"Del","ExpertZoom Magasinet",{"badge":297,"discover":298,"articleCount":299,"readInFolder":300,"inThisDossier":301,"spotlightTitle":302},"Mappe","Opdag mappen","Ingen artikler | 1 artikel | {count} artikler","Læs i denne samling","I denne mappe:","Vores mapper","Populær","Se flere artikler","Mest læste","Magasinet","Ekspertråd, praktiske guider og nyheder",{"try":309,"tryFull":310,"freeTool":311,"toolBadge":312},"Prøv","Prøv værktøjet","Gratis værktøj","Værktøj","Link kopieret til udklipsholderen","Ingen artikler i øjeblikket","Udgivet den {date}","{min} min læsetid","Se hele mappen","Se alle værktøjer","Alle kategorier","Mest læste artikler","Ingen artikler i denne mappe | {count} artikel i denne mappe | {count} artikler i denne mappe","Seneste artikler","Relaterede artikler","Indholdsfortegnelse","Relaterede værktøjer","Værktøjer til denne artikel","Værktøjer til denne kategori",{"searchingExpert":329},"Vi søger efter din ekspert...",{"title":331,"errors":332,"calendars":335,"cancelDialog":337,"personalInfo":345,"accountManagement":351},"Kontoindstillinger",{"cancelFailed":333,"genericError":334},"Kunne ikke afmelde abonnementet","Der opstod en fejl",{"title":336},"Mine kalendere",{"title":338,"cancel":339,"confirm":340,"processing":341,"description":342,"reasonLabel":343,"reasonPlaceholder":344},"Afmeld abonnementet","Annuller","Bekræft afmelding","Afmelder...","Er du sikker på, at du vil afmelde dit abonnement? Denne handling kan ikke fortrydes.","Vil du fortælle os årsagen til din afmelding?","Dine kommentarer vil hjælpe os med at forbedre vores service...",{"edit":346,"title":347,"completeName":348,"completePhone":349,"completeAddress":350},"Rediger","Personlige oplysninger","Udfyld dit navn","Udfyld dit telefonnummer","Udfyld adressen",{"title":352,"changeEmail":353,"viewInvoices":354,"deleteAccount":355,"changePassword":356,"subscriptionEnds":357,"cancelSubscription":358,"unlimitedQuestions":359,"subscriptionCancelled":360},"Kontoadministration","Skift e-mail","Se fakturaer","Slet min konto","Skift adgangskode","Den nuværende periode slutter den {date}","Afmeld mit abonnement","Ubegrænsede spørgsmål","Abonnementet er opsagt den {date}",{"accept":362,"reject":363,"message":364,"learnMore":365},"Accepter","Afvis","Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse og analysere vores trafik.","Lær mere",{"backHome":367,"expertIn":368,"notFound":369,"aboutTitle":370,"latestArticles":322,"fallbackAvailable":371,"fallbackSpecialist":372},"Tilbage til forsiden","Ekspert i {category}","Ekspert ikke fundet.","Om {name}","Tilgængelig til at hjælpe dig med","er specialist i",{"title":205,"seoTitle":374,"emailLabel":375,"loginButton":131,"emailInvalid":376,"emailRequired":377,"passwordLabel":378,"forgotPassword":379,"seoDescription":374,"emailPlaceholder":380,"passwordRequired":381,"passwordTooShort":382,"loginButtonLoading":383,"passwordPlaceholder":384},"Log ind på Expert Zoom","E-mailadresse","Indtast en gyldig e-mailadresse","E-mail er påkrævet","Adgangskode","Glemt adgangskode?","Indtast din e-mail","Adgangskode er påkrævet","Adgangskoden skal være mindst 6 tegn","Logger ind...","Indtast din adgangskode",{"seoTitle":386,"pageTitle":387,"seoDescription":386,"discoverSpecialties":388},"Ekspert zoom, opdag vores ekspertiser","Opdag vores eksperter efter ekspertiseområde","Opdag specialerne for {category}",{"cta":390,"steps":391,"title":97,"subtitle":404},"Kom i gang nu",{"step1":392,"step2":395,"step3":398,"step4":401},{"title":393,"description":394},"Tilslut din kalender","Synkroniser Google eller Outlook med ét klik. AI'en identificerer dine personlige og professionelle deadlines.",{"title":396,"description":397},"AI'en overvåger løbende","Den analyserer jeres begivenheder for at identificere juridiske, finansielle, sundhedsmæssige eller administrative risici, før de udvikler sig til et problem.",{"title":399,"description":400},"De modtager en proaktiv advarsel","Så snart en deadline eller en risiko identificeres, bliver du underrettet med et første indblik i situationen.",{"title":402,"description":403},"En ægte ekspert ledsager dig","Tal med den mest kvalificerede ekspert, så De kan handle med fuld tillid, på få minutter.","Forbind din kalender: AI'en identificerer risikable deadlines, en ekspert vejleder dig, før de bliver dyre.",{"home":45,"about":406,"contact":407},"Om os","Kontakt",{"title":409,"features":410,"subtitle":420},"Vores eksperter står til din rådighed",{"feature1":411,"feature2":414,"feature3":417},{"title":412,"description":413},"Omhyggeligt udvalgte fagfolk","Vores udvælgelsesproces er streng og omhyggelig. Hver ekspert skal opfylde kriterier for kvalitet og kompetence.",{"title":415,"description":416},"Eksperter, der er tilgængelige og reaktive","Vores eksperter er tilgængelige og reaktive. De besvarer dine spørgsmål på få minutter.",{"title":418,"description":419},"Detaljerede og professionelle svar","Vores eksperter er kvalificerede fagfolk inden for deres felt.","Et team af kvalificerede fagfolk, der er klar til at besvare alle dine spørgsmål på få minutter, 7 dage om ugen.",{"title":422,"values":423,"mission":437,"seoTitle":448,"subtitle":449,"commitment":450,"seoDescription":448},"Expert-zoom",{"title":424,"excellence":425,"innovation":428,"transparency":431,"confidentiality":434},"Vores værdier",{"title":426,"description":427},"Ekspertise","Vi er forpligtet til at levere en fremragende service med eksperter, der er anerkendt inden for deres felt",{"title":429,"description":430},"Innovation","En moderne platform, der forenkler adgangen til professionel ekspertise",{"title":432,"description":433},"Gennemsigtighed","Klare priser og en garanteret tilfredshedspolitik for din ro i sindet",{"title":435,"description":436},"Fortrolighed","Omhyggelig beskyttelse af dine data og fuld respekt for dit privatliv",{"title":438,"quality":439,"availability":442,"accessibility":445},"Vores mission",{"title":440,"description":441},"Garanteret kvalitet","Eksperter, der er omhyggeligt udvalgt for at sikre dig rådgivning af høj kvalitet",{"title":443,"description":444},"Tilgængelighed 24\u002F7","Assistance tilgængelig til enhver tid, tilpasset din tidsplan",{"title":446,"description":447},"Tilgængelig ekspertise","Forbinde enkeltpersoner og fagfolk med kvalificerede eksperter for øjeblikkelige og pålidelige svar","Online ekspertplatform Expert-zoom","Din betroede platform for professionel ekspertise on-demand",{"title":451,"description":452},"Vores engagement","ExpertZoom er forpligtet til at revolutionere adgangen til professionel ekspertise. Vores platform samler kvalificerede eksperter inden for forskellige områder for at tilbyde dig personlig rådgivning og løsninger, der er skræddersyet til dine behov.",{"back":454,"error":126,"title":455,"sending":456,"sendLink":457,"emailSent":458,"errorDescription":459,"emailSentDescription":460},"Tilbage","Nulstil din adgangskode","Sender...","Send link","E-mail sendt","Kunne ikke sende nulstillings-e-mailen. Prøv igen.","Tjek din indbakke for at nulstille din adgangskode.",{"empty":462,"loading":463,"viewAll":464,"noCities":465,"pageTitle":466,"citiesCount":467,"otherCities":468,"regionLabel":469,"totalCities":470,"activeCities":471,"pageSubtitle":472,"averageRating":473,"detailSubtitle":474,"featuredCities":475,"viewDepartment":476,"departmentLabel":477,"groupedByRegion":478,"metaDescription":479,"otherCitiesNote":480},"Ingen departementer tilgængelige for denne region.","Indlæser departementer…","Se alle departementer","Ingen byer","Alle departementer","{count} byer","Andre byer i departementet","Region","Byer i alt","Aktive byer","Find en ekspert nær dig","Gennemsnitlig vurdering","Oplev de eksperter, der er tilgængelige i departementet {name} blandt dets {count} byer.","Fremhævede byer","Se departementet","Departement","Efter region","Udforsk vores eksperter efter departement. Mere end 200 specialer tilgængelige overalt i Frankrig.","Informativ liste — ikke alle byer har endnu en dedikeret side.",{"back":454,"title":482,"errors":483,"submit":487,"address":488,"businessInfo":496,"personalInfo":500},"Opdater dine kontaktoplysninger",{"uploadError":484,"fileTooLarge":485,"fileFormatUnsupported":486},"Fejl under upload af filen","Filen må ikke overstige 5 MB","Filformatet understøttes ikke","Opdater oplysninger",{"city":489,"title":490,"france":491,"street":490,"country":492,"countries":493,"postalCode":494,"selectCountry":495},"By","Adresse","Frankrig","Land","Lande","Postnummer","Vælg et land",{"siret":497,"title":498,"vatNumber":499},"CVR","Virksomhedsoplysninger","Momsnummer",{"phone":501,"title":347,"company":502,"lastName":503,"firstName":504,"profilePicture":505},"Telefon","Firma","Efternavn","Fornavn","Profilbillede eller logo",{"and":507,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":508},"og","vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.",{"in":510,"loading":23,"attachFile":511,"askQuestion":512,"limitReached":513,"limitDescription":514,"placeholderDefault":515,"placeholderVoyance":516,"unlimitedQuestions":517,"validationMinLength":518},"i","Vedhæft et billede eller en pdf (recept, kontrakt, skærmbillede, osv...)","STIL MIT SPØRGSMÅL","Spørgsmålsgrænsen er nået","Kun to gratis spørgsmål kan stilles. Du har allerede brugt dine gratis spørgsmål.","Beskriv dit behov","Stil et spørgsmål om din fremtid","NYD UBEGRÆNSEDE SPØRGSMÅL","Din besked skal indeholde mindst 20 tegn",{"seoTitle":386,"askExpert":520,"ctaButton":521,"heroTitle":522,"pageTitle":523,"step1Desc":524,"step2Desc":525,"step3Desc":526,"introTitle":527,"step1Title":528,"step2Title":529,"step3Title":530,"ctaSubtitle":531,"introDefault":532,"readyToStart":533,"responseTime":534,"meetOurExperts":535,"ourSpecialties":536,"seoDescription":386,"verifiedExpert":537,"discoverExperts":538,"expertsSubtitle":539,"howItWorksTitle":97,"clientTestimonials":540,"howItWorksSubtitle":541,"specialtiesSubtitle":542,"testimonialsSubtitle":543},"Stil et spørgsmål","Stil mit spørgsmål nu","Opdag specialerne inden for {categoryName}","{categoryName} assistance: opdag specialerne","Beskriv dit problem i detaljer. Tilføj dokumenter, hvis det er nødvendigt.","Vores system finder den mest kvalificerede ekspert til dit spørgsmål.","Få et detaljeret og professionelt svar på få minutter.","Hvorfor konsultere en {categoryName} ekspert?","Stil dit spørgsmål","Ekspert tildelt","Modtag dit svar","Vores {categoryName} eksperter er tilgængelige 24\u002F7","Vores {categoryName} eksperter er kvalificerede fagfolk, der er tilgængelige til at besvare alle dine spørgsmål. Få specialiseret ekspertise og personlig rådgivning.","Klar til at få svar?","Hurtige svar","Vores {categoryName} eksperter","Vores specialer","Verificerede eksperter","Opdag","Kvalificerede fagfolk til din tjeneste","Hvad vores kunder siger","Få et ekspertsvar i 3 enkle trin","Vælg dit ekspertiseområde","Se anmeldelser fra dem, der har tillid til os",{"revisionAuto":545,"vaccinAnimal":552,"rdvSpecialiste":559,"pensionAlimentaire":566,"conventionCollective":573},{"alert":546},{"agenda":547},{"time":548,"title":549,"expert":550,"insight":551},"Lørdag · 10:00","Periodisk serviceeftersyn","Bilrådgiver P. Sørensen","For at bevare din fabriksgaranti, kræv at servicebogen overholdes. Her er 3 punkter, du bør tjekke på din faktura.",{"alert":553},{"agenda":554},{"time":555,"title":556,"expert":557,"insight":558},"Denne uge","Årlig vaccinationspåmindelse","Dyrlæge L. Hansen","Forbered konsultationen: Notér nylige ændringer i foder og tjek dækningen på din dyreforsikring.",{"alert":560},{"agenda":561},{"time":562,"title":563,"expert":564,"insight":565},"I morgen · 14:30","Aftale med kardiolog","Patientvejleder M. Nielsen","Vi hjælper med det administrative: Sundhedskort, henvisning, relevante papirer. Er din private sygeforsikring tjekket for dækning?",{"alert":567},{"agenda":568},{"time":569,"title":570,"expert":571,"insight":572},"Tirsdag · 09:00","Årlig revision af børnebidrag","Advokat H. Christensen","Familieretshuset justerer årligt satserne for børnebidrag. Vi har beregnet den mulige ændring for dig.",{"alert":574},{"agenda":575},{"time":576,"title":577,"expert":578,"insight":579},"Torsdag · 11:00","Opdatering af din overenskomst","Advokat S. Jensen","Nye goder (f.eks. ferie, tillæg) kan blive obligatoriske. Tjek din næste lønseddel for ændringer.",{"added":581,"title":582,"adding":583,"consult":584,"muteNotify":585,"addToFolder":586,"completeFolder":587,"personalizedSuggestions":588},"Tilføjet","Deres rådgivere","Tilføjer…","Konsulter","Deaktiver notifikationer","Føj til min vejledning","Udfyld min vejledning","{count} personligt forslag | {count} personlige forslag",{"and":507,"seenOn":590,"consultNow":591,"availableNow":592,"consultOnline":6,"moreInformation":593,"expertsAvailable":594,"satisfiedClients":595},"Set i pressen","Konsulter en {category} nu.","Tilgængelig nu","Mere information:","Vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.","Tilfredse kunder",{"allSpecialties":597,"chooseCategory":598},"Alle specialer i {cityName}","Vælg et område for at finde en ekspert i {cityName}",{"error":126,"domain":600,"status":601,"actions":610,"dialogs":613,"domains":620,"loading":23,"premium":621,"unlimited":625,"inProgress":626,"nonPremium":627,"pagination":636,"yourAlerts":640,"alertsTotal":641,"newQuestion":623,"onlyTwoFree":642,"previewSoon":643,"yourFolders":644,"closedUnlock":645,"questionPaid":646,"questionWord":647,"viewMyFolder":648,"estimatedTime":649,"expertReading":650,"questionsWord":647,"viewAllAlerts":651,"yourQuestions":652,"articlesForYou":653,"askNewQuestion":654,"geoFailedTitle":655,"questionClosed":656,"readFullAnswer":657,"accessUnlimited":658,"clarifyElements":659,"consultResponse":204,"profileStrength":660,"sampleQuestions":661,"continueExchange":702,"expertResponding":703,"loadingQuestions":704,"popularQuestions":705,"responseAvailable":706,"closeQuestionError":707,"connectCalendarCta":708,"continueDiscussion":709,"connectCalendarDesc":710,"questionInGoodHands":711,"completeOnFullFolder":712,"geoFailedDescription":713,"isRespondingDetailed":714,"processQuestionError":715,"estimatedTimeDetailed":716,"questionClosedSuccess":717,"confidentialityTreated":718,"clarifyElementsDetailed":719,"confidentialityDetailed":718,"personalizedFollowUpCta":720,"continueExchangeDetailed":702,"personalizedFollowUpDesc":721},"domæne",{"closed":602,"answered":603,"seeAnswer":204,"hasAnswered":604,"consultAnswer":605,"timeRemaining":606,"meetingRequest":607,"answeringQuestion":608,"responseInProgress":609},"Lukket","Eksperten har svaret","har svaret","SE SVARET","Ca. 4 min tilbage","Mødeforespørgsel","besvarer dit spørgsmål","Svar undervejs",{"closeQuestion":611,"takeAppointment":612},"Luk spørgsmålet","Book en aftale",{"closeQuestion":614,"questionSubmitted":616},{"title":611,"cancel":339,"confirm":611,"description":615},"Er du sikker på, at du vil lukke dette spørgsmål? Denne handling er irreversibel.",{"title":617,"understood":618,"description":619},"Spørgsmål sendt!","Forstået","Eksperten har modtaget dit spørgsmål, og du vil modtage et svar om ca. 5 minutter","domæner",{"greeting":622,"unlimited":359,"askNewQuestion":623,"questionsCount":624},"Hej","Nyt spørgsmål","stillede spørgsmål","Ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","I gang",{"greeting":622,"askQuestion":520,"noQuestions":628,"limitReached":629,"welcomeIntro":630,"noAlertsIntro":631,"questionsPlural":632,"askFirstQuestion":633,"previewSoonShort":634,"questionSingular":632,"startConversation":635},"Ingen spørgsmål i øjeblikket","Grænsen på {count} spørgsmål er nået","Velkommen til ExpertZoom, assistenten der foregriber Deres juridiske, sundhedsmæssige, finansielle og praktiske risici. Stil Deres første spørgsmål til en ekspert, og forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og foregribe Deres processer.","Ingen advarsler i øjeblikket. Forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og forudse Deres næste skridt.","spørgsmål i gang","Stil mit første spørgsmål","En forhåndsvisning vil snart blive tilbudt.","Stil dit første spørgsmål til en ekspert og få et personligt svar.",{"next":637,"showing":638,"previous":639},"Næste","Viser {current} af {total} spørgsmål","Forrige","Deres advarsler","{count} i alt","Du kan kun stille 2 gratis spørgsmål.","🔎 En forhåndsvisning af hans svar vil snart blive tilbudt.\nDu kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","Deres vejledninger","Spørgsmål lukket, lås op for svaret","Spørgsmål betalt","spørgsmål","Se min vejledning","⏳ Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.\n🔐 Dine oplysninger behandles fortroligt.","{name} læser Deres spørgsmål","Se alle advarsler","Dine spørgsmål","Artikler til Dem","Stil et nyt spørgsmål","Postnummer ikke genkendt","Spørgsmål lukket","Læs hele svaret","og få adgang til ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","💡 Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Profilstyrke",[662,666,670,674,678,682,686,690,694,698],{"categoryName":663,"questionText":664,"landingSeoUrl":665},"Lektiehjælp","Jeg har brug for hjælp til at forstå et svært afsnit i min fysikbog. Kan du hjælpe mig med lektierne?","lektiehjaelp",{"categoryName":667,"questionText":668,"landingSeoUrl":669},"Engelsk","Jeg skal holde en præsentation på engelsk om bæredygtighed. Kan du hjælpe mig med at forbedre mit sprog og udtale?","engelsk",{"categoryName":671,"questionText":672,"landingSeoUrl":673},"Historie og Geografi","Jeg er i gang med at skrive en opgave om den kolde krig. Kan du hjælpe mig med at finde pålidelige kilder og forstå de forskellige perspektiver?","historie-og-geografi",{"categoryName":675,"questionText":676,"landingSeoUrl":677},"Matematik","Jeg har svært ved at forstå integralregning. Kan du hjælpe mig med at løse nogle opgaver og forklare principperne?","matematik",{"categoryName":679,"questionText":680,"landingSeoUrl":681},"Filosofi","Jeg er interesseret i etik og moral. Kan du anbefale nogle gode bøger eller artikler om emnet og hjælpe mig med at forstå de grundlæggende begreber?","filosofi",{"categoryName":683,"questionText":684,"landingSeoUrl":685},"Biologi","Jeg vil gerne vide mere om genetik. Kan du forklare mig, hvordan DNA fungerer, og hvordan det påvirker vores sundhed?","biologi",{"categoryName":687,"questionText":688,"landingSeoUrl":689},"Boligforbedring","Jeg overvejer at renovere mit badeværelse. Hvilke faktorer skal jeg overveje, og hvordan finder jeg de rigtige håndværkere?","boligforbedring",{"categoryName":691,"questionText":692,"landingSeoUrl":693},"Elektrikerarbejde","Jeg har problemer med mit elsystem. En stikkontakt virker ikke. Hvad kan jeg selv tjekke, før jeg ringer efter en elektriker?","elektrikerarbejde",{"categoryName":695,"questionText":696,"landingSeoUrl":697},"Havearbejde","Jeg vil gerne anlægge en køkkenhave. Hvilke grøntsager er nemmest at dyrke, og hvordan forbereder jeg jorden?","havearbejde",{"categoryName":699,"questionText":700,"landingSeoUrl":701},"Murerarbejde","Jeg har en revne i min mur. Hvor alvorlig er det, og hvordan skal den repareres?","murerarbejde","Du kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","er ved at besvare det præcist og omhyggeligt.","Indlæser spørgsmål...","Populære spørgsmål","Svar tilgængeligt","Kunne ikke lukke spørgsmålet. Prøv igen.","Forbind din kalender for at modtage proaktive notifikationer","Fortsæt diskussionen og få adgang til ubegrænsede spørgsmål","Vi overvåger din Google-kalender og advarer dig, før det bliver presserende.","Dit spørgsmål er i gode hænder.","Skal udfyldes i den komplette vejledning","Din placering kunne ikke opdateres. Kontroller postnummeret.","er ved at besvare det","Kunne ikke behandle dit spørgsmål. Prøv igen.","Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.","Spørgsmålet er blevet lukket.","Dine oplysninger behandles fortroligt.","Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Få personlig opfølgning på dine sager","Stil et nyt spørgsmål, følg dine sager, og synkroniser din Google- og Outlook-kalender",{"empty":723,"title":724,"types":725,"loading":23,"markAllRead":734},"Ingen notifikationer","Notifikationer",{"status":726,"question_paid":730,"question_reply":731,"matched_article":732,"matched_articles":733},{"closed":727,"answered":728,"partially-answered":729},"Spørgsmål afsluttet","Dit svar er klar","Delvist svar tilgængeligt","Betaling bekræftet","Nyt svar på dit spørgsmål","{count} ny artikel til dig","{count} nye artikler til dig","Marker alt som læst",{"empty":736,"title":640,"paused":737,"emptyHint":738,"reactivate":739,"categoryFallback":740},"Ingen advarsler i øjeblikket.","Advarsler på pause","Forbind Deres kalender og stil et spørgsmål for at modtage personlige forslag.","Genaktiver","Kategori",{"error":126,"title":455,"minChars":742,"seoTitle":455,"emailSent":458,"minDigits":743,"emailLabel":375,"backToLogin":744,"description":745,"submitButton":746,"updateButton":747,"seoDescription":748,"updatingButton":456,"passwordUpdated":749,"emailPlaceholder":750,"errorDescription":459,"newPasswordLabel":751,"newPasswordTitle":748,"passwordMismatch":752,"submitButtonLoading":456,"confirmPasswordLabel":753,"emailSentDescription":460,"resetErrorDescription":754,"newPasswordPlaceholder":755,"confirmPasswordPlaceholder":756,"passwordUpdatedDescription":757},"Adgangskoden skal indeholde mindst 8 tegn","Adgangskoden skal indeholde mindst 2 cifre","Tilbage til login","Indtast din e-mailadresse","Send linket","Opdater adgangskode","Indtast din nye adgangskode","Adgangskode opdateret","din e-mail","Ny adgangskode","Adgangskoderne stemmer ikke overens","Bekræft adgangskode","Kunne ikke nulstille din adgangskode. Prøv igen.","Din adgangskode","Bekræft din adgangskode","Din adgangskode er blevet nulstillet.",{"tabs":759,"error":764,"facts":765,"title":780,"billing":781,"profile":791,"readOnly":798,"questions":799,"notifications":805},{"facts":760,"billing":761,"profile":762,"questions":763,"notifications":724},"Faktaudtræk","Fakturering","Profil","Spørgsmål","Kunne ikke indlæse klient 360-visningen.",{"type":766,"dueAt":767,"empty":768,"source":769,"status":770,"dismiss":771,"overdue":772,"passive":773,"subject":774,"upcoming":775,"alertable":776,"confidence":777,"dismissTitle":778,"dismissCancel":339,"dismissWarning":779},"Type","Frist","Ingen faktaudtræk","Kilde","Status","Slet","Forfalden","Passiv","Emne","Kommende","Til overvågning","Sikkerhed","Slet dette faktum?","Dette faktum vil ikke længere blive indsat i assistentens svar eller brugt til advarsler. Denne handling er irreversibel.","Klient 360-visning",{"empty":782,"endsAt":783,"premium":784,"cancelled":785,"productId":786,"customerId":787,"notPremium":788,"cancelledAt":789,"subscriptionId":790},"Ingen faktureringsoplysninger","Udløber den","Premium","Abonnement annulleret","Produkt-ID","Kunde-ID","Ikke Premium","Annulleret den","Abonnements-ID",{"empty":792,"region":469,"updatedAt":793,"completeness":794,"categoryTitle":795,"canonicalTitle":796,"noCategoryProfiles":797},"Ingen profildata","Opdateret","Fuldstændighed","Profiler efter kategori","Generel profil","Ingen kategoriprofiler","Kun læsning",{"paid":800,"empty":801,"status":770,"unpaid":802,"category":740,"messages":803,"noCategory":804},"Betalt","Ingen spørgsmål","Ubetalt","beskeder","Uden kategori",{"empty":723,"unread":806},"Ulæst",{"cancel":339,"google":808,"outlook":809,"disconnect":810,"connectGoogle":811,"connectOutlook":812,"disconnectTitle":813,"outlookConnected":814,"disconnectWarning":815},"Google","Outlook","Frakobl","Forbind Google","Forbind Outlook","Frakobl kalenderen?","Outlook-kalender forbundet","Ved at frakoble din kalender mister du de personlige råd, der genereres ud fra dine begivenheder.",{"subtitle":817,"stepTitle0":818,"stepTitle1":819,"stepTitle2":820,"fallbackText0":821,"fallbackText1":822,"fallbackText2":823,"fallbackHeadline":824},"Tre trin, og et pålideligt svar","Vælg","Udveksl","Kom videre","Beskriv Deres behov, og vores algoritme forbinder Dem med den bedst tilgængelige ekspert i {city}.","Stil Deres spørgsmål. Eksperten svarer Dem inden for få minutter, typisk inden for 10 minutter.","Modtag et klart, brugbart og situationsspecifikt svar, så De trygt kan komme videre.","Det har aldrig været nemmere at få svar på Deres spørgsmål",{"title":826,"askQuestion":520},"Mød vores eksperter",{"retry":828,"terms":829,"title":830,"errors":831,"company":834,"loading":23,"getAnswer":835,"acceptTerms":836,"getUnlimited":359,"securePayment":837},"Prøv igen","brugervilkårene","Sikker betaling på 22,38 DKK",{"title":126,"genericError":334,"paymentError":832,"initializationError":833},"Der opstod en fejl under betalingen","Fejl under initialisering af betalingen","expert-zoom","Få svaret","Jeg accepterer","Sikker betaling på {amount}",{"delete":771,"deleteError":839,"deleteCancel":339,"deleteConfirm":771,"deleteDialogTitle":840,"deleteDialogDescription":841},"Sletning af vejledningen mislykkedes. Prøv igen.","Slet denne vejledning?","De gemte oplysninger for denne kategori vil blive slettet, og vejledningen vil forsvinde fra din profil. Dine allerede stillede spørgsmål i denne kategori påvirkes ikke.",{"title":843,"infoMid":844,"infoTime":845,"subtitle":846,"infoStart":847,"buttonText":848,"expertFallback":849},"Betaling gennemført","Du vil modtage en e-mail om ca.","5 minutter","Din betaling er blevet bekræftet","er ved at læse dit spørgsmål.","Se mit spørgsmål","Eksperten",{"overline":851,"sectionHeadingFallback":852},"Lokal guide","Oplev vores råd til at vælge din {profession} i {where}",{"press":590,"stats":854,"bullets":858,"headline":862,"fallbackTestimonial":866},{"responseTimeSub":855,"responseTimeLabel":856,"responseTimeValue":857},"i gennemsnit","Svartid","\u003C 10 min",{"privacy":859,"fastResponse":860,"verifiedExperts":861},"Garanteret fortrolighed, sikker betaling","Svar inden for 10 minutter i de fleste tilfælde","Manuelt verificerede eksperter",{"fallback":863,"withCategory":864,"withSubcategory":865},"Uanset om De har brug for medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiel rådgivning, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset Deres spørgsmål inden for {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset om Deres behov vedrører {subcategory} eller mere bredt {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Klart og præcist svar inden for en time. Eksperten i {city} formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.",{"title":623,"subtitle":868,"subtitleExpert":869,"titleWithExpert":870},"Stil Deres spørgsmål, vi finder den rette ekspert!","Stil Deres spørgsmål, svaret vil blive sendt til Dem.","Nyt spørgsmål til {name}",{"to":872,"seconds":873,"responseTo":874,"expertReading":875,"estimatedResponseTime":876,"expertSentPartialResponse":877},"til","sekunder","Svar til","{firstName} {lastName} læser dit spørgsmål","Estimeret svartid: mellem 5 og 10 minutter","{expertName} har sendt en del af svaret til",{"back":454,"title":455,"sending":456,"sendLink":457,"description":879,"notifications":880},"Et nulstillingslink vil blive sendt til din e-mailadresse",{"error":126,"emailSent":458,"emailError":459,"loginRequired":881,"emailSentDescription":460},"Du skal være logget ind for at nulstille din adgangskode.",{"step1":883,"step2":887,"fields":896,"countries":897,"validation":899},{"title":884,"nextButton":885,"description":886},"Udfyld dine oplysninger","Næste trin","For at færdiggøre kontakten med en ekspert, bedes du udfylde dine kontaktoplysninger.",{"title":888,"expertIn":368,"accessInfo":889,"editButton":890,"contactInfo":891,"description":892,"yourDetails":893,"confirmButton":894,"questionDetails":895},"Bekræft dine oplysninger","Specialisten vil have adgang til dine samtaler med assistenten.","Rediger mine oplysninger","En specialist tæt på din adresse vil kontakte dig hurtigst muligt.","Kontroller venligst nedenstående oplysninger, før du bekræfter kontakten.","Dine kontaktoplysninger","Bekræft kontakten","Detaljer om spørgsmålet",{"city":489,"phone":501,"country":492,"lastName":503,"firstName":504,"postalCode":494,"countryPlaceholder":495},{"france":491,"morocco":898},"Marokko",{"required":900,"zipInvalid":901,"phoneInvalid":902},"Dette felt er obligatorisk","Ugyldigt postnummer (4 cifre)","Ugyldigt telefonnummerformat",{"terms":904,"title":907,"address":908,"seoTitle":922,"documents":923,"expertise":928,"formTitle":932,"validation":933,"companyInfo":956,"contactInfo":960,"submitButton":969,"seoDescription":922},{"accept":836,"expertZoom":905,"collaboration":906},"Expert Zoom","samarbejdsvilkårene","Vil du gerne være ekspert på vores platform?",{"city":489,"address":490,"country":492,"countries":909,"postalCode":494,"cityPlaceholder":919,"addressPlaceholder":920,"countryPlaceholder":495,"postalCodePlaceholder":921},{"ad":910,"au":911,"be":912,"ca":913,"ch":914,"fr":491,"gb":915,"lu":916,"mc":917,"uk":915,"us":918},"Andorra","Australien","Belgien","Canada","Schweiz","Storbritannien","Luxembourg","Monaco","USA","Indtast by","Indtast adresse","Indtast postnummer","Ekspertregistrering",{"title":924,"idCard":925,"diploma":926,"fileFormats":927},"Krævede dokumenter","Identifikationskort","Diplom \u002F Bevis for faglige kvalifikationer","Acceptabelt format: PDF, JPG, PNG",{"title":929,"categoryHint":930,"categoryPlaceholder":931},"Dine ekspertiser","* Vælg den kategori, der svarer til dine kvalifikationer.","Vælg en kategori","Indsend en ansøgning",{"authError":934,"emailExists":935,"submitError":936,"uploadError":484,"cityRequired":937,"emailInvalid":938,"fileTooLarge":485,"siretInvalid":939,"emailRequired":940,"phoneRequired":941,"siretRequired":942,"termsRequired":943,"idCardRequired":944,"addressRequired":945,"countryRequired":946,"diplomaRequired":947,"lastNameRequired":948,"firstNameRequired":949,"vatNumberRequired":950,"categoriesRequired":951,"postalCodeRequired":952,"profilePicRequired":953,"companyNameRequired":954,"postalCodeUnresolved":955,"fileFormatUnsupported":486},"Godkendelsesproblem, tjek dine data","Denne e-mailadresse er allerede i brug","Fejl under registrering","Byen er påkrævet","Ugyldigt e-mailformat","CVR-nummeret skal indeholde 8 cifre","E-mailen er påkrævet","Telefonnummeret er påkrævet","CVR-nummeret er påkrævet","Du skal acceptere samarbejdsvilkårene","Identifikationskortet er påkrævet","Adressen er påkrævet","Landet er påkrævet","Diplomet eller attesten er påkrævet","Efternavnet er påkrævet","Fornavnet er påkrævet","Momsnummeret er påkrævet","Mindst én kategori er påkrævet","Postnummeret er påkrævet","Profilbilledet er påkrævet","Firmanavnet er påkrævet","Postnummer ikke fundet, kontroller venligst din indtastning",{"siret":957,"vatNumber":499,"siretPlaceholder":958,"vatNumberPlaceholder":959},"CVR-nummer","Indtast CVR-nummer","Indtast momsnummer",{"email":961,"phone":962,"title":963,"lastName":503,"firstName":504,"companyName":964,"profilePicture":505,"emailPlaceholder":380,"phonePlaceholder":965,"lastNamePlaceholder":966,"firstNamePlaceholder":967,"companyNamePlaceholder":968},"E-mail","Telefonnummer","Kontaktinformation","Firmanavn","Indtast telefonnummer","Indtast dit efternavn","Indtast dit fornavn","Indtast firmanavn","Indsend ansøgningen",{"loading":23,"getAnswer":835,"orSeparator":971,"errorOccurred":972,"pleaseEnterEmail":973,"continueWithGoogle":974,"enterEmailPlaceholder":380,"pleaseEnterValidEmail":975},"eller","Der opstod en fejl. Prøv igen.","Indtast venligst din e-mail","Fortsæt med Google","Indtast venligst en gyldig e-mail",{"more":977,"hello":978,"askQuestion":979,"haveQuestions":980,"assistantIntro":981,"askExpertOnline":982,"expertsOnlineFor":983,"getImmediateAssistance":984},"Mere...","Hej,","Stil dit spørgsmål til {expertName}","Har du spørgsmål?","jeg er {assistantName} assistenten{gender} for {expertName} hvordan kan jeg hjælpe dig?","Spørg en ekspert > {category} online","{Profession} online til dine behov inden for {synonym1}, {synonym2}","få straks passende assistance",{"accessMySpace":986,"calendarConnected":987,"connectMyCalendar":988,"startFreeWithGoogle":989,"startFreeWithGoogleMobile":990},"Få adgang til mit område","Kalender tilsluttet","Tilslut min kalender","Få min handlingsplan gratis","Få gratis\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":992,"yes":993,"city":489,"name":113,"phone":501,"title":796,"country":492,"familyLabel":994,"ageRangeLabel":995,"childrenLabel":996,"familyOptions":997,"ageRangeOptions":1004,"phonePlaceholder":1010,"professionalLabel":1011,"cityPlaceholderZip":1012,"cityPlaceholderCity":489,"cityPlaceholderFull":1013,"namePlaceholderFull":1014,"namePlaceholderLast":503,"professionalOptions":1015,"namePlaceholderFirst":504},"Nej","Ja","Familiesituation","Din aldersgruppe","Børn til forsørgelse",{"couple":998,"single":999,"married":1000,"widowed":1001,"divorced":1002,"partnership":1003},"I et forhold","Single","Gift","Enke \u002F Enkemand","Fraskilt","I registreret partnerskab",{"a":1005,"b":1006,"c":1007,"d":1008,"e":1009},"18-25 år","26-35 år","36-50 år","51-65 år","65+ år","+45 XX XX XX XX","Professionel situation","Postnr.","Postnr., By","Fornavn Efternavn",{"other":1016,"owner":1017,"student":1018,"employee":1019,"freelance":1020,"jobSeeker":1021},"Andet","Virksomhedsejer","Studerende","Lønmodtager","Selvstændig \u002F Freelancer","Jobsøgende",{"title":1023,"subtitle":543},"Hvad vores kunder siger om os",{"comingSoon":1025,"chooseSpecialty":1026},"kommer snart","Vælg et speciale nedenfor for {cityName}.",{"tools_slug":1028,"consumer_tools_slug":1029,"tools":1030},"vaerktoejer-beregnere","praktiske-vaerktoejer",[1031,1041,1049,1056,1063,1070,1077,1084,1090,1096,1101,1107,1112,1118,1124,1129,1135,1140,1145,1150,1156,1161,1167,1172,1177,1183,1189,1194,1201,1206,1211,1216,1221,1227,1232,1237,1242,1247,1253,1258,1263],{"slug":1032,"local_slug":1033,"title":1034,"description":1035,"view_count":1036,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1040,"hero_image_alt":1034},"overenskomst-kl-foa",null,"FOA\u002FKL Social og Sundhed 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Overenskomsten for social- og sundhedspersonale (KL og FOA) 2026–2029. Dækker kommunalt ansatte SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere. Gældende 1. april 2026 til 31. marts 2029 (OK26).",26,"pro","offentlig-kommune","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-foa-d886ea2963.webp",{"slug":1042,"local_slug":1033,"title":1043,"description":1044,"view_count":1045,"audience":1037,"category":1046,"source":1039,"hero_image":1047,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-hk-kontor","HK Kontor overenskomst 2025–2028: lønberegner | Expert Zoom","Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service (OK2025) er indgået mellem HK Privat og Dansk Erhverv og dækker ca. 40.000 kontor- og serviceansatte i den private handels- og servicesektor. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028 med samlede lønforhøjelser på ca. 11 % over tre år (+4,0 % fra maj 2025, +3,5 % fra marts 2026, +3,5 % fra marts 2027).\n\nBrug beregnerne nedenfor til at udregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven (FUL, LBK nr. 1002 af 24\u002F08\u002F2017).",24,"handel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-kontor-47c8547552-1779403742.webp","",{"slug":1050,"local_slug":1033,"title":1051,"description":1052,"view_count":1053,"audience":1037,"category":1054,"source":1039,"hero_image":1055,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-horesta","Hoteloverenskomsten 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Hoteloverenskomsten 2025–2028 er den centrale aftale for ca. 70.000 ansatte på hoteller, restauranter og øvrige overnatningsvirksomheder i Danmark. Overenskomsten er indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og gælder fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028. Lønberegnerens fem faner dækker lønforhøjelse (+10,75 kr.\u002Ftime samlet), genetillæg, feriedage og feriepenge, overarbejdsgodtgørelse (50%\u002F100%) samt opsigelsesvarsler baseret på anciennitet.",23,"hotel-restaurant","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-horesta-571a7d8b7f-1779409401.webp",{"slug":1057,"local_slug":1033,"title":1058,"description":1059,"view_count":1060,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1062,"hero_image_alt":1058},"overenskomst-industriens","Industriens Overenskomst 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Industriens Overenskomst 2025–2028 (CO-industri\u002FDI). Gælder ca. 230.000 industriansatte fordelt på ca. 6.000 virksomheder i Danmark.",21,"industri","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-9ff5ea930a.webp",{"slug":1064,"local_slug":1033,"title":1065,"description":1066,"view_count":1067,"audience":1037,"category":1068,"source":1039,"hero_image":1069,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-finanssektoren","STOK 2025–2028: Lønberegner for finansansatte | Expert Zoom","Finansansatte under STOK 2025–2028 (Finansforbundet & FA) kan her beregne lønforhøjelse, ferietillæg, genebetaling og opsigelsesvarsel. Overenskomsten gælder fra 1. april 2025 til 31. marts 2028 og dækker ca. 46.000 finansansatte i penge- og realkreditinstitutter m.fl. Brug beregneren til at se din nye løn efter stigningerne på 2,4 % (2025), 2,5 % (2026) og 2,5 % (2027) — samlet 7,4 % uden lønpuljer eller op til 8,6 % med lokale lønpuljer.",19,"finansiel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-finanssektoren-c0ff9a1574-1779409482.webp",{"slug":1071,"local_slug":1033,"title":1072,"description":1073,"view_count":1074,"audience":1037,"category":1075,"source":1039,"hero_image":1076,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-elektrikerover","Elektrikeroverenskomst 2025-2028 lønberegner | Expert Zoom","Elektrikeroverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne og dækker ca. 16.000 elektrikere i Danmark. Overenskomsten løber fra 1. maj 2025 til 28. februar 2028 med lønstigninger på 4,0 % i 2025, 3,5 % i 2026 og 3,5 % i 2027.",13,"byg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-elektrikerover-4816a2c712-1779409453.webp",{"slug":1078,"local_slug":1033,"title":1079,"description":1080,"view_count":1081,"audience":1037,"category":1082,"source":1039,"hero_image":1083,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-3f-transport","Transport- og Logistikoverenskomst 2025–2028 | Expert Zoom","Transport- og Logistikoverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker ca. 30.000 chauffører, lager- og terminalarbejdere samt flyttearbejdere i Danmark. Brug vores interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for perioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.",10,"transport","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-3f-transport-02a8ad9a80-1779408554.webp",{"slug":1085,"local_slug":1033,"title":1086,"description":1087,"view_count":1088,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1089,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-kl-dsr","DSR\u002FKL OK26: Lønberegner for sygeplejersker | Expert Zoom","Denne beregner dækker Overenskomst for sygeplejersker m.fl. (DSR\u002FSundhedskartellet–KL) OK26, som gælder for ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker i perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede generaløkonomiske ramme er 9,4 %, heraf 6,27 % i generelle lønstigninger fordelt over seks trin. Pensionsbidraget stiger fra 15 % til 16 % fra 1. april 2027, og en fritvalgskonto på 2,77 % indføres fra januar 2028.",9,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-dsr-bf32ae2669-1779404881.webp",{"slug":1091,"local_slug":1033,"title":1092,"description":1093,"view_count":1094,"audience":1037,"category":1075,"source":1039,"hero_image":1095,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-toemrer","Tømrer og Snedker Overenskomst 2025–2028: beregner | Expert Zoom","Beregn løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Bygningsoverenskomsten Tømrer og Snedker 2025–2028. Gældende satser fra 3F og DI Byggeri. Dækker ca. 85.000 medarbejdere.",8,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-toemrer-44f6b25168-1779409501.webp",{"slug":1097,"local_slug":1033,"title":1098,"description":1099,"view_count":1094,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1100,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-dagogoverenskomst","Kommunal Pædagogoverenskomst 2026–2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, weekendtillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for kommunale pædagoger. BUPL–KL overenskomst OK26 (2026–2029).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-dagogoverenskomst-c8372a1e00-1779408565.webp",{"slug":1102,"local_slug":1033,"title":1103,"description":1104,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1082,"source":1039,"hero_image":1106,"hero_image_alt":1103},"overenskomst-lager-logistik","Fællesoverenskomst Lager og Logistik 2025-2028: lønberegner","Fællesoverenskomsten 2025-2028 er indgået mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker lagermedarbejdere, chauffører og havnearbejdere. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028 og kan tidligst opsiges til 1. marts 2028.\\n\\nNormaltimelønen stiger fra kr. 153,70 (1. marts 2025) til kr. 158,45 (1. marts 2026) og kr. 162,95 (1. marts 2027). Brug beregnerne nedenfor til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens regler.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-lager-logistik-fe4f3c00df.webp",{"slug":1108,"local_slug":1033,"title":1109,"description":1110,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1046,"source":1039,"hero_image":1111,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-hk-detail","Butiksoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn løn, tillæg og opsigelsesvarsler under Butiksoverenskomsten 2025-2028 — HK Handel \u002F Dansk Erhverv. Gratis beregner med opdaterede satser for overarbejde, ferie og pension.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-detail-a33f33f585-1779409493.webp",{"slug":1113,"local_slug":1033,"title":1114,"description":1115,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1116,"source":1039,"hero_image":1117,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-stat-co10","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029: lønberegner","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 dækker ca. 40.000 CO10-organiserede statsansatte og er indgået den 11. februar 2026 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede ramme er 8,7 %, heraf ca. 6,8 % i generelle lønstigninger fordelt på fire omgange frem til 2028. En ny fritvalgs lønkonto med 0,36 % indføres fra 1. januar 2028.","offentlig-stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-co10-c3f47a9e94-1779403742.webp",{"slug":1119,"local_slug":1033,"title":1120,"description":1121,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1122,"source":1039,"hero_image":1123,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-gymnasielaerere","GL Overenskomst OK26 2026-2029: lønberegner for gymnasielærere | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som gymnasielærer under GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen. OK26 løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 14.000 gymnasielærere ved STX, HF, HHX, HTX og EUX. Samlet lønstigning: 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion.","uddannelse","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-gymnasielaerere-8b15f9dcf1-1779403736.webp",{"slug":1125,"local_slug":1033,"title":1126,"description":1127,"view_count":1105,"audience":1037,"category":1075,"source":1039,"hero_image":1128,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-malerne","Maleroverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for Maleroverenskomsten 2025-2028 indgået mellem Malerforbundet i Danmark og Danske Malermestre. Beregn lønforhøjelse (mindsteakkordudbetaling 148,10 kr\u002Ftime fra 1\u002F5-2025, +10,75 kr over perioden), overarbejdstillæg (50 % \u002F 100 %), SH-ordning (14,55 %–16,55 %), feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for timelønnede og funktionærer.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-malerne-76ee2a4401-1779409412.webp",{"slug":1130,"local_slug":1033,"title":1131,"description":1132,"view_count":1133,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1134,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-kl-3f","KL\u002F3F Overenskomst Specialarbejdere: Lønberegner","Lønberegneren dækker alle centrale beregninger for specialarbejdere, faglærte gartnere og brolæggere i kommunerne under Overenskomst 40.01 (KL\u002F3F). Beregn din løn efter OK26's lønforhøjelser, overarbejdstillæg, ferietillæg og opsigelsesvarsel – alt samlet i ét intuitivt beregnersystem på dansk. Overenskomsten er fornyet pr. 1. april 2026 (OK26) og gælder til 31. marts 2029. De aftalte generelle lønforhøjelser udgør mindst 6,27 % over perioden fordelt på seks udmøntningstrin – plus reguleringsordningens variable bidrag hvert år pr. 1. oktober.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-3f-0247de8252-1779409405.webp",{"slug":1136,"local_slug":1033,"title":1137,"description":1138,"view_count":1133,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1139,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-industri-og-vvs","Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028: Lønberegner","Interaktiv lønberegner til Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028 (OK25). Beregn lønforhøjelse (minimalløn 139,85 kr\u002Ftime fra 1. marts 2025), overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel. TEKNIQ Arbejdsgiverne · Blik- og Rørarbejderforbundet · Dansk Metal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industri-og-vvs-9fc42be16d-1779409409.webp",{"slug":1141,"local_slug":1033,"title":1142,"description":1143,"view_count":1133,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1144,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-industriens-funk","Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem CO-industri og DIO I (Dansk Industri) og dækker ca. 90.000 funktionærer. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 med generelle lønstigninger på 4,0 % (2025), 3,5 % (2026) og 3,5 % (2027).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-funk-37ebec6298-1779409460.webp",{"slug":1146,"local_slug":1033,"title":1147,"description":1148,"view_count":1133,"audience":1037,"category":1116,"source":1039,"hero_image":1149,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-stat-akademikere","Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029 (OAO\u002FAC og Moderniseringsstyrelsen). Overenskomsten dækker ca. 90.000 statsansatte akademikere fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Indtast din månedsløn og få vist de generelle lønstigninger på 6,37 % over tre år, Fritvalgs Lønkontoen (0,81 % pr. måned fra 1. januar 2028), merarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-akademikere-c988b0f391-1779403739.webp",{"slug":1151,"local_slug":1033,"title":1152,"description":1153,"view_count":1154,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1155,"hero_image_alt":1152},"overenskomst-sundhedskartellet","Sundhedskartellet OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Gratis beregner til Sundhedskartellets overenskomst med Danske Regioner 2026–2029. Beregn lønforhøjelse (6,27 %), vagttillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for ca. 105.000 regionalt ansatte sygeplejersker og sundhedsprofessionelle.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-sundhedskartellet-4a2809a3df.webp",{"slug":1157,"local_slug":1033,"title":1158,"description":1159,"view_count":1154,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1160,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-yngre-laeger","Yngre Læger\u002FRegioner OK26 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for OK26-overenskomsten mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Beregn lønforhøjelse (6,27 % over 3 år), ulempetillæg for aften- og nattevagter, feriepenge efter Ferieloven samt opsigelsesvarsler efter overenskomsten og Funktionærloven §2.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-yngre-laeger-d0ce163e91-1779409510.webp",{"slug":1162,"local_slug":1033,"title":1163,"description":1164,"view_count":1165,"audience":1037,"category":1075,"source":1039,"hero_image":1166,"hero_image_alt":1163},"overenskomst-byg-anlaeg","Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028: Beregner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028 (BAT \u002F Dansk Byggeri). Gratis beregner for alle tre aftaleperioder.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-byg-anlaeg-e015a0fc2a.webp",{"slug":1168,"local_slug":1033,"title":1169,"description":1170,"view_count":1165,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1171,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-regioner-foa","FOA\u002FRLTN Overenskomst 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Brug vores interaktive lønberegner til at beregne din løn under FOA\u002FRLTN-overenskomsten 2026-2029 for social- og sundhedspersonale i de fem regioner. Overenskomsten, som gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029, sikrer en samlet lønforbedring på 9,4 % over tre år — heraf 6,27 % i generelle lønstigninger. Værktøjet dækker lønstigninger, ubekvemstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-foa-34f632b24b-1779403735.webp",{"slug":1173,"local_slug":1033,"title":1174,"description":1175,"view_count":1165,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1176,"hero_image_alt":1174},"overenskomst-kl-ergo","Overenskomst ergoterapeuter (KL) 2026–2029: beregner","Beregn din løn under OK26-overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre ved kommunerne (aftaleområde 70.21). Den generelle lønstigning udgør 6,27 % over tre år (samlet ramme 9,09 %) for perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Ergoterapeutforeningen forhandlede for første gang selvstændigt via Akademikerne. Fra 1. januar 2028 indføres en ny fritvalgsordning med senordage og 2,33 % månedligt fritvalgsbidrag. Beregneren dækker fem centrale beregningsområder: lønforhøjelse år for år, overarbejdstillæg ved ubekvem arbejdstid, feriepenge og ferietillæg (2,83 %), overarbejdsgodtgørelse (50 %\u002F100 % jf. Aftale 21.52) samt opsigelsesvarsler efter Funktionærloven §2. Bemærk at FUL §5, stk. 2 (120-dages reglen) ikke gælder under denne overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-ergo-08744556a2.webp",{"slug":1178,"local_slug":1033,"title":1179,"description":1180,"view_count":1165,"audience":1037,"category":1181,"source":1039,"hero_image":1182,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-ida-prosa","IT-overenskomst DI Digital 2025–2028 | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg og feriepenge under IDA\u002FPROSA–DI Digital overenskomsten 2025-2028. Gratis lønberegner for ingeniører og it-specialister i private IT-virksomheder.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-ida-prosa-08faea265a-1779409503.webp",{"slug":1184,"local_slug":1033,"title":1185,"description":1186,"view_count":1187,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1188,"hero_image_alt":1185},"overenskomst-kl-hk","HK Kommunal \u002F KL OK26 Lønberegner 2026–2029 | Expert Zoom","HK Kommunal \u002F KL Overenskomst OK26 er den kollektive aftale for ca. 65.000 administrations- og IT-medarbejdere i danske kommuner. Aftalen er indgået mellem HK Kommunal og KL og gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 med en samlet lønstigning på 6,27 pct. Brug dette beregnerværktøj til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel under OK26.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-hk-f889048e56.webp",{"slug":1190,"local_slug":1033,"title":1191,"description":1192,"view_count":1187,"audience":1037,"category":1046,"source":1039,"hero_image":1193,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-hk-engros","Lønberegner – Funktionæroverenskomst Handel, Transport og Service 2025-2028","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service 2025–2028. Overenskomsten er indgået mellem HK Handel og DI Organisation II den 4. marts 2025 og dækker ca. 8.000 funktionærer i engros-, transport- og servicevirksomheder.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-engros-7c8aba2472-1779403738.webp",{"slug":1195,"local_slug":1033,"title":1196,"description":1197,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1199,"source":1039,"hero_image":1200,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-landbrug","Landbrugsoverenskomsten 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel under Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026–2029 (GLS-A \u002F 3F). Dækker jordbrug, maskinstationer, gartnerier og planteskoler i Danmark.",2,"landbrug","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-landbrug-875b87ab62-1779409477.webp",{"slug":1202,"local_slug":1033,"title":1203,"description":1204,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1122,"source":1039,"hero_image":1205,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-folkeskolen","Folkeskole Overenskomst OK26: lønberegner | Expert Zoom","Denne beregner giver lærere, børnehaveklasseledere og UU-vejledere i folkeskolen et hurtigt overblik over de økonomiske vilkår i OK26 (Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne, 50.01 O.24), gældende fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse (samlet 6,27 % inkl. reguleringsordning), overarbejdstillæg (50 %), ferierettigheder (30 feriedage + 1,5 % ferietillæg), overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler (FUL § 2).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-folkeskolen-301ceca746-1779408570.webp",{"slug":1207,"local_slug":1033,"title":1208,"description":1209,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1116,"source":1039,"hero_image":1210,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-stat-cfu","CFU Overenskomst OK26 2026–2029: lønberegner for statsansatte | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som statsansat under CFU-forliget OK26 (1. april 2026 – 31. marts 2029). Dækker ca. 200.000 ansatte i staten.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-cfu-1584995a88-1779409469.webp",{"slug":1212,"local_slug":1033,"title":1213,"description":1214,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1215,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-nnf-industri","Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn din løn under Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028 indgået mellem Fødevareforbundet NNF og DI. Overenskomsten dækker ca. 5.000 lønmodtagere i fødevare-, tobaks- og bageribranchen og giver samlede lønforhøjelser på 14,25 kr\u002Ftime over tre år. Beregner for lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-nnf-industri-b5539ae101-1779403741.webp",{"slug":1217,"local_slug":1033,"title":1218,"description":1219,"view_count":1198,"audience":1037,"category":1116,"source":1039,"hero_image":1220,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-politiet","Politiforbundets OK26 2026-2029: lønberegner","Politiforbundets overenskomst OK26 gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 12.000 politiansatte under Justitsministeriet og Rigspolitiet. Den samlede generelle lønstigning udgør 6,37 % over de tre år inden for en samlet ramme på 8,7 %, og der er en organisationsspecifik pulje på 0,72 % (ca. 42 mio. kr. årligt) til lokale lønforhandlinger. Aftalen er tre-årig og er vedtaget 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-politiet-73fdbba22e-1779403733.webp",{"slug":1222,"local_slug":1033,"title":1223,"description":1224,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1226,"hero_image_alt":1223},"overenskomst-kl-fysio","Fysioterapeuter KL: lønberegner 2026-2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, feriegodtgørelse, overarbejdstillæg og opsigelsesvarsler under OK26-overenskomsten for kommunalt ansatte fysioterapeuter, ergoterapeuter og jordemødre (KL nr. 70.21, 2026–2029). Dækker ca. 5.500 kommunalt ansatte med bekræftet lønstigning på 6,27 % over aftaleperioden.",1,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-fysio-9fd6e52323.webp",{"slug":1228,"local_slug":1033,"title":1229,"description":1230,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1061,"source":1039,"hero_image":1231,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-rengoering","Serviceoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Serviceoverenskomsten 2025–2028 dækker ca. 40.000 rengørings- og servicemedarbejdere ansat hos virksomheder tilsluttet DI Overenskomst II (SBA), indgået med 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 og indeholder tre nominelle lønstigninger på i alt 14,25 kr\u002Ft samt fordobling af faglærttillæg for serviceassistenter og rengøringsteknikere. Brug denne interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, ubekvemstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel iht. den aktuelle overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-rengoering-1cd58e9f74-1779403744.webp",{"slug":1233,"local_slug":1033,"title":1234,"description":1235,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1236,"hero_image_alt":1234},"overenskomst-overlaeger","Speciallæger og overlæger OK26 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","OK26-overenskomsten for speciallæger og overlæger trådte i kraft 1. april 2026 og dækker ca. 9.000 læger i de fem regioner under FAS og Danske Regioner (RLTN). Den samlede lønstigning udgør 9,40 % over aftaleperioden 2026–2029, fordelt på fem generelle stigninger med start 1. april 2026. Fra 1. april 2027 samles speciallæger og overlæger under én fælles overenskomst for første gang. Beregneren hjælper dig med at beregne din lønudvikling under OK26, ulempetillæg for vagter, feriepenge inkl. ferietillæg på 1,5 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler. Fritvalgslønkontoen indføres 1. januar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-overlaeger-0e6c1d2bb1.webp",{"slug":1238,"local_slug":1033,"title":1239,"description":1240,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1122,"source":1039,"hero_image":1241,"hero_image_alt":1239},"overenskomst-universiteter","AC-overenskomsten 2026–2029: Lønberegner | Expert Zoom","AC-overenskomsten 2026–2029 dækker ca. 30.000 akademikere ansat ved statslige universiteter i Danmark, organiseret under DM, IDA og DJØF. Beregn din lønforhøjelse trin for trin med den samlede lønstigning på ca. 6,37 % over tre år, ferietillæg på 2,02 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter Funktionærloven §2. Lektortillægget hæves til 9.710 kr.\u002Fmdr. pr. 1. april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-universiteter-73b454e276.webp",{"slug":1243,"local_slug":1033,"title":1244,"description":1245,"view_count":1225,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1246,"hero_image_alt":1244},"overenskomst-regioner-hk","HK Regioner OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Overenskomst for HK-ansatte i Danske Regioner (OK26) er indgået mellem HK\u002FKommunal og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) med virkning fra 1. april 2026. Aftalen dækker ca. 35.000 administrative medarbejdere, kontor- og IT-personale ansat i de fem danske regioner og giver en samlet lønstigning på 6,27 % over de tre år frem til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferietillæg, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler baseret på overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-hk-56bd7d732e.webp",{"slug":1248,"local_slug":1033,"title":1249,"description":1250,"view_count":1251,"audience":1037,"category":1082,"source":1039,"hero_image":1252,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-luftfart","3F Transport Luftfartsoverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregner til 3F Transport Luftfartsoverenskomsten for ansatte hos SAS, DAT og Sunclass Airlines, gældende fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Overenskomsten dækker ca. 1.500 ansatte inden for groundhandling og drift. Beregn din lønforhøjelse (samlet 14,25 kr. over tre år), overarbejdstillæg (100 %), feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler i henhold til overenskomstens bestemmelser og Funktionærlovens regler.",0,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-luftfart-715b058869-1779403733.webp",{"slug":1254,"local_slug":1033,"title":1255,"description":1256,"view_count":1251,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1257,"hero_image_alt":1255},"overenskomst-kl-bio","Bioanalytikere i kommuner KL 2026–2029: lønberegner","Beregn din lønforhøjelse, ubekvemtillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som bioanalytiker ansat i en dansk kommune. Baseret på KL's Forhandlingsfællesskabets OK26-rammeaftale (1. april 2026 – 31. marts 2029) med en samlet generel lønstigning på ca. 6,27 % inden for økonomirammen på 9,2 %.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-bio-170c0f7617.webp",{"slug":1259,"local_slug":1033,"title":1260,"description":1261,"view_count":1251,"audience":1037,"category":1082,"source":1039,"hero_image":1262,"hero_image_alt":1048},"overenskomst-buschauffoer","Rutebilkørsel Landsoverenskomst 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem DI Overenskomst I (AKT) og 3F Transport og dækker ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere. Brug beregneren til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for hele aftaleperioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-buschauffoer-15b498acd8-1779409394.webp",{"slug":1264,"local_slug":1033,"title":1265,"description":1266,"view_count":1251,"audience":1037,"category":1038,"source":1039,"hero_image":1267,"hero_image_alt":1265},"overenskomst-kl-jordemoedre","Jordemødre KL Overenskomst 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre under KL (KL nr. 70.21) er fornyet under OK26 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Forliget, underskrevet den 6. marts 2026 mellem Jordemoderforeningen (via Akademikerne) og KL, giver en samlet lønstigning på 6,27 % over tre år – svarende til ca. 3.100 kr. ekstra om måneden for en gennemsnitsansat. Pensionsbidraget fra arbejdsgiveren er hævet fra 13,66 % til 15,02 %. Brug beregneren til at beregne ny løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-jordemoedre-9076c6d01e.webp",[],{"id":1270,"slug":1271,"title":1272,"excerpt":1273,"contentMd":1274,"heroImage":1275,"heroImageAlt":1276,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1088,"featured":1277,"status":1278,"lang":1279,"countryCode":1280,"languageCode":1281,"categoryId":1282,"metaTitle":1283,"metaDescription":1284,"keyword":1285,"seoApiPageId":1286,"seoApiTenantId":1287,"contentType":1288,"wordCount":1289,"internalImages":1290,"frontmatter":1293,"viewCount":1361,"internalLinksCount":1251,"expertId":1362,"folderId":1033,"folderPosition":1033,"gscVerdict":1363,"gscCoverage":1364,"gscLastCrawl":1365,"gscCheckedAt":1366,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1367,"cwvLcpRating":1368,"cwvFcp":1369,"cwvFcpRating":1368,"cwvCls":1370,"cwvClsRating":1371,"cwvAuditedAt":1372,"publishedAt":1373,"createdAt":1374,"updatedAt":1375,"category":1376,"expert":1383,"folder":1033,"folderArticles":1389,"relatedTools":1467,"_renderedHtml":1468},"cmp7bak5m00au1387r3ot853f","butiksoverenskomsten-hk-handel-dansk-erhverv-2025-2028","Butiksoverenskomsten 2025-2028: Komplet oversigt for ansatte, HR og arbejdsgivere","**TL;DR:** Butiksoverenskomsten 2025-2028 — indgået mellem HK\u002FHandel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver — dækker ca. 180.000 butiksansatte og løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Ufaglærte får en ","**TL;DR:** Butiksoverenskomsten 2025-2028 — indgået mellem HK\u002FHandel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver — dækker ca. 180.000 butiksansatte og løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Ufaglærte får en samlet lønstigning på 10,0 % over tre år. Arbejdsgiverpensionen stiger til 10,7 %, fritvalgslønkontoen udvides fra 9 % til 11 %, og forældreorloven er udvidet med to uger for børn født fra 1. juni 2025. Dette dossier gennemgår alle seks kerneområder i detaljer.\n\n\n## Hvad er Butiksoverenskomsten, og hvem er den for?\n\nButiksoverenskomsten (HK Handel\u002FDansk Erhverv) er en kollektiv overenskomst, der fastlægger mindstevilkår for løn, arbejdstid, ferie og pension for ansatte i den danske detailhandel. Aftalen indgås hvert tredje år mellem **HK\u002FHandel** (som organiserer de ansatte) og **Dansk Erhverv Arbejdsgiver** (som repræsenterer butikkerne). Den nuværende aftale gælder fra **1. marts 2025 til 28. februar 2028**.\n\nOverenskomsten er et centralt redskab i det danske arbejdsmarkedsmodel, kaldet den nordiske model, hvor arbejdsmarkedets parter — frem for lovgiverne — fastsætter de fleste arbejdsvilkår. Det betyder, at de rettigheder, du finder i Butiksoverenskomsten, ofte går videre end de minimumskrav, der følger af Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 2023) og Ferieloven (Lov nr. 60 af 2020).\n\n### Hvem er omfattet?\n\nOverenskomsten dækker ansatte i butikker, der enten er organiseret under Dansk Erhverv Arbejdsgiver, eller som frivilligt har tiltrådt overenskomsten. Det inkluderer:\n\n- Ekspedienter, kasseassistenter og lagerpersonale i dagligvare- og udvalgsvarebutikker\n- Fuldtids- og deltidsansatte i supermarkeder, specialforretninger og stormagasiner\n- Timelønnede og fastansatte i detailhandel, der ikke er omfattet af en funktionærkontrakt\n\nUfaglærte og nyansatte er som udgangspunkt dækket af **mindstebetalingssatserne** (§ 3 i overenskomsten), mens ansatte med anciennitet løftes via de individuelle lønforhandlinger, der finder sted lokalt på den enkelte virksomhed.\n\n\n## De vigtigste tal i aftalen 2025-2028\n\nForhandlingsresultatet fra OK25 (overenskomstforhandlingerne 2025) var det mest markante for butiksansatte i mange år. Med en samlet lønstigningspakke på 10,0 % til ufaglærte over tre år og en udvidelse af fritvalgslønkontoen fra 9 % til 11 % inden udgangen af 2027 leverede parterne på de centrale krav fra HK\u002FHandel.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">10,0 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Samlet lønstigning for ufaglærte over 3 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Dansk Erhverv \u002F HK Handel, OK25, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">180.000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lønmodtagere under Butiksoverenskomsten\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">HK\u002FHandel, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">10,7 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Arbejdsgiverpension fra 1. marts 2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Butiksoverenskomsten 2025-2028, § 14\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">11 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Fritvalgslønkontoen inden udgangen af 2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Butiksoverenskomsten 2025-2028, bilag\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nDe konkrete satser for mindstelønnen stiger med **3,75 kr.\u002Ftime fra 1. maj 2025**, og derefter med **3,50 kr.\u002Ftime i hvert af de efterfølgende to år** (2026 og 2027). For en fuldtidsansat på 37 timer\u002Fuge svarer det til en direkte stigning på mere end 7.000 kr.\u002Får over aftaleperioden. Mindstebetalingen for ufaglærte lå i 2024 på ca. 138-140 kr.\u002Ftime.\n\n\n@[folder-article](loen-og-loenforhoejelse-butiksoverenskomsten-2025-2028)\n\n## Ferie, forældre orlov og fritvalgslønkontoen\n\nFerierettighederne for butiksansatte er fastsat i samspillet mellem **Ferieloven** og Butiksoverenskomstens egne bestemmelser. Overenskomsten giver som minimum 25 feriedage om året i overensstemmelse med Ferieloven, men tilføjer herudover en opsparingsmodel for **feriefridage**, der træder i kraft 1. september 2025.\n\nDen nye opsparingsmodel for feriefridage indebærer, at ansatte opsparer feriefridage løbende i stedet for at have et fast antal tildelt fra årets start. Modellen tilgodeser deltidsansatte og nyansatte, der tidligere kunne miste feriefridage, hvis de stoppede midt på ferieåret.\n\n**Fritvalgslønkontoen** er et centralt redskab i Butiksoverenskomsten: den ansatte kan vælge, om opsparingen skal udbetales som:\n- ekstra løn\n- pension (indbetaling ud over pensionsbidraget)\n- ekstra fridage\n\nKontoen udvides til 10 % fra 1. maj 2025 og til 11 % inden udgangen af 2027 — en konkret gevinst, der ifølge [HK\u002FHandels overenskomstsider](https:\u002F\u002Fwww.hk.dk\u002Fraadogstoette\u002Foverenskomst\u002Ffor-dig-der-er-ansat-i-butik-paa-kontor-eller-lager) svarer til ca. en ekstra uges løn om året ved fuld fritvalgsudbetaling.\n\n**Forældre orlov:** For børn født fra **1. juni 2025** er forældreorloven udvidet med to uger. De to ekstra uger er øremærket den forælder, der holder mindst orlov (typisk faderen\u002Fmedforælderen), og finansieres direkte af arbejdsgiveren i overenskomstperioden.\n\n@[folder-article](ferie-og-fridage-butiksoverenskomsten-vs-ferieloven)\n\n![HR-ansvarlig gennemgår løndata og fritvalgslønkontoen i back-office på et supermarked i Aarhus](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-1-07735d.webp)\n\n## Pension, forsikringer og sociale rettigheder\n\nPensionsbidraget er en af de ændringer, der over tid har størst langsigtet effekt for den ansatte. Fra 1. marts 2025 stiger **arbejdsgiverpensionsbidraget med 1 procentpoint til 10,7 %**, mens lønmodtagerens andel forbliver uændret. Den samlede pensionsprocent (arbejdsgiver + lønmodtager) udgør herefter typisk 12-14 % af den pensionsgivende løn.\n\n> **Faglig kommentar:** \"Stigningen i pensionsbidraget er særlig vigtig for deltidsansatte i detailhandlen, som ofte har lavere opsparing end gennemsnittet. Et procentpoints forøgelse over 35 år kan betyde en forskel på over 100.000 kr. i pensionsbeholdning,\" udtaler en arbejdsretsjurist hos Advokatrådets arbejdsretsgruppe [Advokatrådet, 2025].\n\nUd over pension har butiksansatte adgang til en række forsikrings- og velfærdsordninger under overenskomsten, herunder:\n- Gruppelivsforsikring (betales af arbejdsgiveren)\n- Sundhedssikring via HK\u002FHandels sundhedsordning\n- Dækning ved arbejdsulykker og erhvervssygdom i medfør af Arbejdsskadeloven\n\n\n## Arbejdstid, fleksibilitet og overarbejde\n\nButiksoverenskomsten regulerer arbejdstiden i samspil med **Arbejdstidsloven** (Lov nr. 896 af 2023), som implementerer EU's arbejdstidsdirektiv (2003\u002F88\u002FEF) i dansk ret. Den normale arbejdstid for fuldtidsansatte er fastsat til **37 timer om ugen**, mens deltidsansatte arbejder det antal timer, der er aftalt i ansættelseskontrakten.\n\nOverenskomsten sikrer betaling for overarbejde ud over den normale arbejdstid:\n- **De første 3 timers overarbejde pr. uge:** Tillæg på 50 % af timelønnen\n- **Overarbejde ud over 3 timer pr. uge:** Tillæg på 100 % af timelønnen\n- **Afspadsering:** Alternativt kan overarbejde afspadseres time for time + 50 % (aftales lokalt)\n\nFleksibilitet i planlægning er et voksende tema i detailhandlen, og Butiksoverenskomsten 2025-2028 giver mulighed for lokale aftaler om fx rådighedsvagter, ændringer i varsling af arbejdstid og indførelse af selvstyrende teams — forudsat at den ugentlige arbejdstid og overenskomstens minimumstillæg overholdes. Du kan sammenligne de specifikke regler med [Industriens Overenskomst](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Farbejdsret\u002Findustriens-overenskomst-2025-2028) for at forstå, hvad der er særligt for detailhandlen.\n\n![Tillidsmand hos HK\u002FHandel forklarer overenskomstklausuler til kolleger i pauserum på lager i Odense](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-2-07735e.webp)\n\n## Opsigelse, ansættelsesvæn og HR-forpligtelser\n\nReglerne om opsigelse under Butiksoverenskomsten bygger på de generelle regler i **Funktionærloven** (for funktionærer) og på overenskomstens egne bestemmelser for timelønnede og ikke-funktionæransatte. Opsigelsesvarsler følger en skala, der afhænger af anciennitet:\n\n| Anciennitet | Opsigelsesvarsels for lønmodtager | Opsigelsesvarsels for arbejdsgiver |\n|---|---|---|\n| 0-6 måneder | 14 dage (prøvetid) | 14 dage |\n| 6 mdr. – 3 år | 1 måned | 1 måned |\n| 3-6 år | 3 måneder | 3 måneder |\n| Over 6 år | 3 måneder | 6 måneder |\n\n**Godtgørelse ved usaglig opsigelse** er reguleret af Funktionærlovens § 2b og Arbejdsretsloven. Butiksoverenskomsten giver butiksansatte, der ikke er funktionærer, adgang til tilsvarende beskyttelse via overenskomstens § 22, som fastlægger krav til saglig grund og ret til godtgørelse ved overtrædelse.\n\nHR-afdelinger skal fra 1. marts 2025 sikre, at lønssystemer er opdateret med de nye mindstelønssatser, at fritvalgslønkontoen er korrekt konfigureret, og at de nye pensionsbidrag afregnes korrekt til PensionDanmark eller den relevante pensionskasse. Fejl i disse forhold kan udløse bod overfor den faglige organisation. Du kan læse mere om mindstelønsstigningerne i [Mindstelønnen stiger 1. april 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fmindstel-n-2026-stigning-butik-overenskomst-rettigheder).\n\n@[folder-article](opsigelse-og-ansaettelsesvern-butiksoverenskomsten-7-regler)\n\n\n## Hvad er det vigtigste at huske som ansat eller HR-ansvarlig?\n\n**À retenir:** Butiksoverenskomsten 2025-2028 giver butiksansatte en samlet lønpakke, der er mere konkurrencedygtig end lovens minimumskrav — forudsat at arbejdsgiverne overholder alle bestemmelserne korrekt. Ansatte bør gemme en kopi af overenskomsten og kontrollere lønsedlen ved satsskift (1. maj hvert år), fordi fejl ved overgange ikke altid rettes automatisk.\n\nFor **HR-ansvarlige og arbejdsgivere** er de kritiske handlingspunkter i 2025-2026:\n1. Opdater mindstelønssatser i lønsystemet fra 1. maj 2025\n2. Indbetal det forhøjede pensionsbidrag (10,7 %) fra 1. marts 2025\n3. Registrer ny opsparingsmodel for feriefridage fra 1. september 2025\n4. Konfigurer fritvalgslønkontoen til 10 % (maj 2025) og planlæg 11 % inden udgangen af 2027\n5. Opdater barsels- og orlovspolitik for børn født fra 1. juni 2025\n\nDen fulde overenskomsttekst er tilgængelig hos [Dansk Erhverv](https:\u002F\u002Fwww.danskerhverv.dk\u002Foverenskomster\u002Fok2025\u002Foverenskomster-2025-2028\u002F) og [HK\u002FHandel](https:\u002F\u002Fwww.hk.dk\u002Fraadogstoette\u002Foverenskomst\u002Ffor-dig-der-er-ansat-i-butik-paa-kontor-eller-lager). Ved tvister eller fortolkningsspørgsmål kan du rette henvendelse til [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F).\n\n> **Avertissement:** Oplysningerne i dette dossier er af generel informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Konsulter en arbejdsretsjurist eller din faglige organisation for rådgivning i din konkrete situation.\n\n\n## Den juridiske ramme: Overenskomst og lovgivning side om side\n\nButiksoverenskomsten fungerer ikke i isolation — den udgør ét lag i et hierarki af regler, der tilsammen bestemmer butiksansattes rettigheder:\n\n**1. EU-direktiver** (øverste niveau): Arbejdstidsdirektivet, barselsdirektivet og ligebehandlingsdirektivet fastlægger minimumsstandarder, som hverken overenskomst eller dansk lovgivning kan underskriride.\n\n**2. Dansk lovgivning:** Funktionærloven, Ferieloven (Lov nr. 60 af 2020), Arbejdstidsloven og Arbejdsmiljøloven gælder parallelt med overenskomsten. Overenskomsten kan forbedre — men ikke forringe — det, lovgivningen garanterer.\n\n**3. Butiksoverenskomsten:** Partsaftalen mellem HK\u002FHandel og Dansk Erhverv. Den kan sætte højere standarder end loven og kan tillade visse fravigelser fra loven, fx særlige arbejdstidsregler, der ellers kræver individuel aftale.\n\n**4. Lokal aftale:** På den enkelte butik kan ledelse og tillidsrepræsentant indgå lokale tillægsaftaler — fx om arbejdstidens tilrettelæggelse, bonusprogrammer eller kompetenceudvikling — forudsat at de ikke strider mod overenskomstens minimumskrav.\n\nDet er dette samspil, der gør Butiksoverenskomsten til et komplekst, men stærkt, retsgrundlag. Fordi overenskomsten tillader lokale aftaler på en lang række punkter, er det afgørende, at tillidsrepræsentanten på den enkelte arbejdsplads er bekendt med aftalen og aktivt deltager i forhandlingerne.\n\n### Mægling og konfliktløsning\n\nTvister om overenskomstens fortolkning kan indbringes for **Faglig Voldgift** (en privat voldgiftsret for arbejdsmarkedstvister) eller for **Arbejdsretten** ([www.arbejdsretten.dk](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F)), der afgør sager om overenskomstbrud og lockouts. Den normale fremgangsmåde er, at parterne forsøger at løse uenigheder lokalt, derefter på forbundsniveau (HK\u002FHandel over for Dansk Erhverv), og først som det yderste skridt via de formelle voldgifts- eller retsinstanser.\n\nFor individuelle klager — fx om uretmæssig opsigelse, manglende overenskomstmæssig løn eller brud på feriereglerne — kan den ansatte kontakte sin fagforening (HK\u002FHandel), som varetager sagen. Bemærk, at klager over overtrædelse af Ferieloven kan indgives til [Ankestyrelsen](https:\u002F\u002Fwww.ankestyrelsen.dk\u002F) eller arbejdstilsynet, alt efter hvilken type overtrædelse det drejer sig om.\n\n\n## Hvad sker der efter 2028?\n\nButiksoverenskomsten 2025-2028 udløber den **28. februar 2028**. I god tid inden — typisk fra efteråret 2027 — vil HK\u002FHandel og Dansk Erhverv præsentere deres krav til den næste overenskomstperiode. Det er naturligt at forvente, at følgende temaer vil stå centralt i OK28:\n\n- **Kunstig intelligens og automatisering i detailhandlen:** Robotter ved kasser, automatisk lagerstyring og AI-drevne forecasting-systemer ændrer jobindholdet for mange butiksansatte. HK\u002FHandel forventes at kræve rettigheder til efteruddannelse og kompetencefond-aftaler.\n- **Psykisk arbejdsmiljø:** Stigende krav til serviceniveauet og voksende kundekontakt øger risikoen for stress og udbrændthed i detailhandlen. Ny forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) peger på, at butiksmedarbejdere har en over gennemsnitlig risiko for arbejdsrelateret psykisk sygdom [NFA, 2024].\n- **Ligeløn og løngennemsigtighed:** EU's løngennemsigtighedsdirektiv (2023\u002F970\u002FEU) kræver, at virksomheder med over 100 ansatte rapporterer om løngabet mellem mænd og kvinder fra 2027. Det vil sandsynligvis sætte lønstrukturerne i detailhandlen under pres.\n- **Seniorer og seniorordninger:** Med en voksende andel af ældre ansatte i detailhandlen forventes seniorordninger — fx nedsat arbejdstid med løntilskud — at blive en central forhandlingsposition.\n\nDisse perspektiver er vigtige at have in mente allerede nu for HR-strategernes langsigtede planlægning. Sørg for at holde øje med opdateringer fra [Dansk Erhverv](https:\u002F\u002Fwww.danskerhverv.dk\u002Foverenskomster\u002Fok2025\u002F) og [HK\u002FHandel](https:\u002F\u002Fwww.hk.dk\u002Fraadogstoette\u002Foverenskomst\u002Ffor-dig-der-er-ansat-i-butik-paa-kontor-eller-lager) i takt med, at forhandlingerne nærmer sig.\n\n\n## Sådan bruger du dette dossier\n\nDette dossier er struktureret, så du kan gå direkte til det emne, der er relevant for dig:\n\n- **Ansatte:** Start med artiklen om løn og lønforhøjelse for at forstå, hvad du har krav på fra 1. maj 2025. Fortsæt med artiklen om ferie og fridage for at kende dine rettigheder til feriefridage og fritvalgslønkontoen.\n- **HR-ansvarlige og lønadministratorer:** Artiklen om opsigelse og ansættelsesvæn giver dig et komplet overblik over varselregler og godtgørelsesniveauer. Pensionsartiklen hjælper dig med at sikre korrekt afregning.\n- **Arbejdsretsjurister og rådgivere:** De sammenlignende artikler om overarbejde og arbejdstid giver juridiske fortolkningspunkter for de hyppigst forekommende tvister i detailhandlen.\n\nAlle artikler i dossieret er skrevet i overensstemmelse med Butiksoverenskomstens officielle tekst, tilgængelig som PDF hos Dansk Erhverv, og med reference til den gældende danske arbejdsretlige lovgivning.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F88e7146df222-077387.webp","HR-ansvarlig gennemgaar Butiksoverenskomst-dokumenter i et konferencelokale i Aarhus",false,"PUBLISHED","da-DK","dk","da","cmlscog4h00itxfptfiy1c4ys","Butiksoverenskomsten 2025-2028 guide | Expert Zoom","Alt om Butiksoverenskomsten HK Handel og Dansk Erhverv 2025-2028: løn, ferie, pension, opsigelse og arbejdstid for 180.000 butiksansatte.","Butiksoverenskomsten HK Handel Dansk Erhverv 2025-2028","88e7146df222","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4","folder",1958,[1291,1292],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-1-07735d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-2-07735e.webp",{"0":1294,"1":1295,"2":1296,"3":1297,"4":1298,"5":1299,"6":1295,"7":1300,"8":1301,"9":1294,"10":1295,"11":1296,"12":1302,"13":1303,"14":1304,"15":1305,"16":1306,"17":1307,"18":1304,"19":1295,"20":1300,"21":1301,"22":1308,"23":1295,"24":1297,"25":1303,"26":1307,"27":1299,"28":1309,"29":1303,"30":1310,"31":1309,"32":1297,"33":1303,"34":1307,"35":1299,"36":1311,"37":1303,"38":1302,"39":1312,"40":1303,"41":1307,"42":1313,"43":1307,"44":1297,"45":1314,"46":1307,"47":1309,"48":1315,"49":1305,"50":1316,"51":510,"52":1317,"53":1314,"54":1303,"55":1318,"56":1307,"57":1302,"58":1307,"59":1299,"60":1314,"61":1317,"62":1303,"63":1319,"64":1314,"65":1316,"66":1307,"67":1299,"68":1309,"69":1320,"70":1321,"71":1320,"72":1322,"73":1309,"74":1320,"75":1321,"76":1320,"77":1323,"78":1295,"79":1324,"80":1301,"81":1295,"82":1303,"83":1318,"84":1307,"85":1302,"86":1298,"87":1302,"88":1315,"89":1307,"90":1313,"91":1304,"92":1307,"93":1309,"94":1303,"95":1310,"96":1309,"97":1316,"98":510,"99":1297,"100":1297,"101":1298,"102":1307,"103":1310,"104":1314,"105":1325,"106":1304,"107":1307,"108":1297,"109":1314,"110":1307,"111":1302,"112":1309,"113":1315,"114":1305,"115":1316,"116":510,"117":1317,"118":1314,"119":1303,"120":1318,"121":1307,"122":1302,"123":1307,"124":1299,"125":1314,"126":1317,"127":1303,"128":1319,"129":1314,"130":1316,"131":1307,"132":1299,"133":1309,"134":1320,"135":1321,"136":1320,"137":1322,"138":1309,"139":1320,"140":1321,"141":1320,"142":1323,"143":1295,"144":1324,"145":1301,"146":1295,"147":1311,"148":1307,"149":1302,"150":510,"151":1307,"152":1309,"153":1303,"154":1310,"155":1309,"156":1311,"157":1302,"158":510,"159":1304,"160":1298,"161":1310,"162":1307,"163":1309,"164":1315,"165":1305,"166":1316,"167":510,"168":1317,"169":1314,"170":1303,"171":1318,"172":1307,"173":1302,"174":1307,"175":1299,"176":1314,"177":1317,"178":1303,"179":1319,"180":1314,"181":1316,"182":1307,"183":1299,"184":1309,"185":1318,"186":1314,"187":1309,"188":1311,"189":1307,"190":1302,"191":510,"192":1307,"193":1297,"194":1303,"195":1318,"196":1307,"197":1299,"198":1295,"199":1324,"200":1301,"201":1295,"202":1303,"203":1296,"204":1314,"205":510,"206":1310,"207":1307,"208":1297,"209":1314,"210":1307,"211":1309,"212":1303,"213":1310,"214":1309,"215":1298,"216":1299,"217":1314,"218":1298,"219":1307,"220":1316,"221":1316,"222":1307,"223":1297,"224":1314,"225":1307,"226":1314,"227":1318,"228":1307,"229":1302,"230":1299,"231":1309,"232":1315,"233":1305,"234":1316,"235":510,"236":1317,"237":1314,"238":1303,"239":1318,"240":1307,"241":1302,"242":1307,"243":1299,"244":1314,"245":1317,"246":1303,"247":1319,"248":1314,"249":1316,"250":1307,"251":1299,"252":1309,"253":1326,"254":1309,"255":1302,"256":1307,"257":1310,"258":1297,"259":1307,"260":1302,"261":1295,"262":1324,"263":1301,"264":1295,"265":1298,"266":1302,"267":1315,"268":1307,"269":1313,"270":1304,"271":1314,"272":1316,"273":510,"274":1304,"275":1309,"276":1303,"277":1310,"278":1309,"279":1311,"280":1297,"281":1307,"282":1317,"283":1314,"284":510,"285":1315,"286":510,"287":1297,"288":510,"289":1316,"290":1307,"291":1316,"292":1309,"293":1315,"294":1305,"295":1316,"296":510,"297":1317,"298":1314,"299":1303,"300":1318,"301":1307,"302":1302,"303":1307,"304":1299,"305":1314,"306":1317,"307":1303,"308":1319,"309":1314,"310":1316,"311":1307,"312":1299,"313":1309,"314":1314,"315":1296,"316":1303,"317":1307,"318":1302,"319":1310,"320":1314,"321":1319,"322":1298,"323":1298,"324":1297,"325":1295,"326":1324,"327":1301,"328":1295,"329":1296,"330":1307,"331":1299,"332":1314,"333":510,"334":1303,"335":1299,"336":1309,"337":1303,"338":1310,"339":1309,"340":1311,"341":1303,"342":1302,"343":1314,"344":510,"345":1317,"346":1302,"347":510,"348":1299,"349":1310,"350":1307,"351":1302,"352":1309,"353":1315,"354":1305,"355":1316,"356":510,"357":1317,"358":1314,"359":1303,"360":1318,"361":1307,"362":1302,"363":1307,"364":1299,"365":1314,"366":1317,"367":1303,"368":1319,"369":1314,"370":1316,"371":1307,"372":1299,"373":1309,"374":1320,"375":1321,"376":1320,"377":1322,"378":1309,"379":1320,"380":1321,"381":1320,"382":1323,"383":1295,"384":1327,"385":1324,"386":1301,"387":1295,"388":1299,"389":1307,"390":1328,"391":1316,"392":1329,"393":1316,"394":1303,"395":1296,"396":510,"397":1306,"398":1314,"399":1295,"400":1300,"401":1301,"402":1308,"403":1295,"404":1330,"405":1302,"406":1315,"407":1307,"408":1313,"409":1304,"410":1314,"411":1319,"412":510,"413":1297,"414":1313,"415":1331,"416":1301,"417":1303,"418":1310,"419":1301,"420":1316,"421":1302,"422":510,"423":1318,"424":1314,"425":1307,"426":1297,"427":1300,"428":1301,"429":1332,"430":1305,"431":1316,"432":510,"433":1317,"434":1314,"435":1303,"436":1318,"437":1307,"438":1302,"439":1307,"440":1299,"441":1314,"442":1317,"443":1303,"444":1319,"445":1314,"446":1316,"447":1307,"448":1299,"449":1314,"450":1301,"451":1317,"452":1302,"453":1298,"454":1318,"455":1301,"456":1316,"457":510,"458":1297,"459":1301,"460":1304,"461":1307,"462":1316,"463":1301,"464":1296,"465":1314,"466":1325,"467":1317,"468":510,"469":1314,"470":1317,"471":1307,"472":1301,"473":1298,"474":1302,"475":1315,"476":1307,"477":1313,"478":1304,"479":1314,"480":1319,"481":510,"482":1297,"483":1313,"484":1331,"485":1301,"486":510,"487":1301,"488":1304,"489":1307,"490":1316,"491":1298,"492":510,"493":1297,"494":1312,"495":1298,"496":1299,"497":1304,"498":1297,"499":1307,"500":1299,"501":1295,"502":1324,"503":1301,"504":1295,"505":1333,"506":1307,"507":1297,"508":1316,"509":510,"510":1304,"511":1314,"512":1298,"513":1299,"514":1314,"515":1298,"516":1316,"517":1316,"518":1307,"519":1301,"520":1303,"521":1310,"522":1301,"523":1305,"524":1299,"525":1310,"526":1307,"527":1301,"528":1305,"529":1299,"530":1304,"531":1307,"532":1302,"533":1301,"534":1334,"535":1323,"536":1300,"537":1301,"538":1314,"539":1335,"540":1302,"541":1302,"542":1307,"543":1310,"544":1297,"545":1307,"546":1302,"547":1301,"548":1303,"549":1310,"550":1301,"551":1319,"552":510,"553":1299,"554":1304,"555":1314,"556":1316,"557":1307,"558":1315,"559":1307,"560":1316,"561":1298,"562":1297,"563":510,"564":1299,"565":1310,"566":1307,"567":1302,"568":1301,"569":510,"570":1301,"571":1332,"572":1305,"573":1316,"574":510,"575":1317,"576":1314,"577":1303,"578":1318,"579":1307,"580":1302,"581":1307,"582":1299,"583":1314,"584":1317,"585":1303,"586":1319,"587":1314,"588":1316,"589":1307,"590":1299,"591":1295,"592":1324,"593":1301,"594":1295,"595":1336,"596":1298,"597":1310,"598":1297,"599":510,"600":1310,"601":1301,"602":1317,"603":1303,"604":1299,"605":1311,"606":1297,"607":510,"608":1317,"609":1316,"610":1301,"611":1303,"612":1310,"613":1301,"614":1316,"615":1318,"616":510,"617":1314,"618":1316,"619":1307,"620":1302,"621":1300,"622":1301,"623":1317,"624":1297,"625":1298,"626":1310,"627":1307,"628":1298,"629":1304,"630":1310,"631":1298,"632":1299,"633":1310,"634":1324,"635":1301,"636":1319,"637":1335,"638":1310,"639":1297,"640":510,"641":1299,"642":1310,"643":1301,"644":1303,"645":1310,"646":1301,"647":1330,"648":1302,"649":1315,"650":1307,"651":1313,"652":1304,"653":1314,"654":1302,"655":1307,"656":1316,"657":1316,"658":1307,"659":1299,"660":1314,"661":1301,"662":1302,"663":1303,"664":1297,"665":1297,"666":1307,"667":1301,"668":1305,"669":1299,"670":1304,"671":1307,"672":1302,"673":1301,"674":1332,"675":1305,"676":1316,"677":510,"678":1317,"679":1314,"680":1303,"681":1318,"682":1307,"683":1302,"684":1307,"685":1299,"686":1314,"687":1317,"688":1303,"689":1319,"690":1314,"691":1316,"692":1307,"693":1299,"694":1295,"695":1324,"696":1301,"697":1295,"698":1337,"699":1303,"700":1317,"701":1298,"702":1297,"703":1307,"704":1301,"705":1298,"706":1311,"707":1316,"708":1298,"709":1297,"710":1307,"711":1302,"712":1301,"713":1303,"714":1310,"715":1301,"716":1298,"717":1311,"718":1318,"719":510,"720":1310,"721":1307,"722":1297,"723":1314,"724":1307,"725":1302,"726":1300,"727":1301,"728":1312,"729":1318,"730":1303,"731":1302,"732":1299,"733":1338,"734":1302,"735":1301,"736":1317,"737":1298,"738":1299,"739":1301,"740":1318,"741":510,"742":1302,"743":1317,"744":1314,"745":1303,"746":1319,"747":1312,"748":1307,"749":1304,"750":1307,"751":1302,"752":1301,"753":1311,"754":1303,"755":1302,"756":1312,"757":1298,"758":1299,"759":1304,"760":1297,"761":1307,"762":1301,"763":1314,"764":510,"765":1310,"766":1301,"767":1311,"768":1302,"769":1307,"770":1319,"771":1301,"772":1316,"773":510,"774":1297,"775":1301,"776":1314,"777":1335,"778":1302,"779":1303,"780":1302,"781":1304,"782":1299,"783":510,"784":1299,"785":1310,"786":1307,"787":1302,"788":1295,"789":1327,"790":1324,"791":1301,"792":1295,"793":1316,"794":1303,"795":1316,"796":1298,"797":1297,"798":1329,"799":1296,"800":1297,"801":1298,"802":1299,"803":1299,"804":1307,"805":1304,"806":1295,"807":1300,"808":1301,"809":1339,"810":1340,"811":1324,"812":1301,"813":1295,"814":1315,"815":1302,"816":510,"817":1307,"818":1311,"819":1295,"820":1300,"821":1301,"822":1295,"823":1332,"824":1305,"825":1316,"826":510,"827":1317,"828":1314,"829":1303,"830":1318,"831":1307,"832":1302,"833":1307,"834":1299,"835":1314,"836":1317,"837":1303,"838":1319,"839":1314,"840":1316,"841":1307,"842":1299,"843":1301,"844":1341,"845":1342,"846":1343,"847":1301,"848":1342,"849":1298,"850":1299,"851":1304,"852":1307,"853":1297,"854":1344,"855":1333,"856":1298,"857":1299,"858":1314,"859":1317,"860":1301,"861":1345,"862":1302,"863":1312,"864":1318,"865":1307,"866":1302,"867":1318,"868":1346,"869":1301,"870":1320,"871":1321,"872":1320,"873":1322,"874":1309,"875":1320,"876":1321,"877":1320,"878":1323,"879":1301,"880":1319,"881":1307,"882":1297,"883":1297,"884":1307,"885":1319,"886":1301,"887":1342,"888":1343,"889":1301,"890":1347,"891":1302,"892":510,"893":1318,"894":1298,"895":1316,"896":1301,"897":1303,"898":1310,"899":1301,"900":1333,"901":1298,"902":1299,"903":1314,"904":1317,"905":1301,"906":1345,"907":1302,"908":1312,"909":1318,"910":1307,"911":1302,"912":1318,"913":1300,"914":1301,"915":1303,"916":1319,"917":1311,"918":1298,"919":1316,"920":1316,"921":1307,"922":1299,"923":1304,"924":1307,"925":1301,"926":1302,"927":1307,"928":1304,"929":1298,"930":1317,"931":1316,"932":510,"933":1303,"934":1299,"935":1307,"936":1297,"937":1316,"938":1301,"939":1303,"940":1318,"941":1307,"942":1302,"943":1314,"944":510,"945":1310,"946":1316,"947":1301,"948":1303,"949":1319,"950":1301,"951":1303,"952":1318,"953":1307,"954":1302,"955":1307,"956":1299,"957":1314,"958":1317,"959":1303,"960":1319,"961":1314,"962":1316,"963":1307,"964":1299,"965":1301,"966":1348,"967":1301,"968":1304,"969":1335,"970":1317,"971":1317,"972":1307,"973":1302,"974":1301,"975":1349,"976":1301,"977":1317,"978":1307,"979":1302,"980":1299,"981":1307,"982":1303,"983":1319,"984":1302,"985":1338,"986":1304,"987":1307,"988":1302,"989":1301,"990":1311,"991":1303,"992":1302,"993":1301,"994":1297,"995":1331,"996":1299,"997":1319,"998":1303,"999":1304,"1000":1316,"1001":1298,"1002":1310,"1003":1307,"1004":1302,"1005":1307,"1006":1324,"1007":1301,"1008":1342,"1009":1350,"1010":1301,"1011":1303,"1012":1310,"1013":1301,"1014":1298,"1015":1302,"1016":1315,"1017":1307,"1018":1313,"1019":1304,"1020":1314,"1021":1310,"1022":510,"1023":1318,"1024":1307,"1025":1302,"1026":1307,"1027":1301,"1028":1341,"1029":1297,"1030":1303,"1031":1307,"1032":1299,"1033":1309,"1034":1303,"1035":1310,"1036":1309,"1037":1297,"1038":1303,"1039":1307,"1040":1299,"1041":1311,"1042":1303,"1043":1302,"1044":1312,"1045":1303,"1046":1307,"1047":1313,"1048":1307,"1049":1297,"1050":1314,"1051":1307,"1052":1324,"1053":1301,"1054":1303,"1055":1318,"1056":1307,"1057":1302,"1058":1298,"1059":1302,"1060":1315,"1061":1307,"1062":1313,"1063":1304,"1064":1307,"1065":1309,"1066":1303,"1067":1310,"1068":1309,"1069":1316,"1070":510,"1071":1297,"1072":1297,"1073":1298,"1074":1307,"1075":1310,"1076":1314,"1077":1325,"1078":1304,"1079":1307,"1080":1297,"1081":1314,"1082":1307,"1083":1302,"1084":1324,"1085":1301,"1086":1311,"1087":1307,"1088":1302,"1089":510,"1090":1307,"1091":1309,"1092":1303,"1093":1310,"1094":1309,"1095":1311,"1096":1302,"1097":510,"1098":1304,"1099":1298,"1100":1310,"1101":1307,"1102":1324,"1103":1301,"1104":1303,"1105":1296,"1106":1314,"1107":510,"1108":1310,"1109":1307,"1110":1297,"1111":1314,"1112":1307,"1113":1309,"1114":1303,"1115":1310,"1116":1309,"1117":1298,"1118":1299,"1119":1314,"1120":1298,"1121":1307,"1122":1316,"1123":1316,"1124":1307,"1125":1297,"1126":1314,"1127":1307,"1128":1314,"1129":1318,"1130":1298,"1131":1307,"1132":1302,"1133":1299,"1134":1324,"1135":1301,"1136":1298,"1137":1302,"1138":1315,"1139":1307,"1140":1313,"1141":1304,"1142":1314,"1143":1316,"1144":510,"1145":1304,"1146":1309,"1147":1303,"1148":1310,"1149":1309,"1150":1311,"1151":1297,"1152":1307,"1153":1317,"1154":1314,"1155":510,"1156":1315,"1157":510,"1158":1297,"1159":510,"1160":1316,"1161":1307,"1162":1316,"1163":1324,"1164":1301,"1165":1296,"1166":1307,"1167":1299,"1168":1314,"1169":510,"1170":1303,"1171":1299,"1172":1309,"1173":1303,"1174":1310,"1175":1309,"1176":1311,"1177":1303,"1178":1302,"1179":1314,"1180":510,"1181":1317,"1182":1302,"1183":510,"1184":1299,"1185":1310,"1186":1307,"1187":1302,"1188":1346,"1189":1351,"1190":1301,"1191":1352,"1192":1338,"1193":1297,"1194":1310,"1195":1302,"1196":1305,"1197":1296,"1198":1296,"1199":1307,"1200":1300,"1201":1301,"1202":1298,"1203":1299,"1204":1314,"1205":1298,"1206":1316,"1207":1316,"1208":1307,"1209":1324,"1210":1301,"1211":1342,"1212":1350,"1213":1309,"1214":1306,"1215":1312,"1216":1307,"1217":1311,"1218":1307,"1219":1302,"1220":1301,"1221":1303,"1222":1310,"1223":1301,"1224":1298,"1225":1302,"1226":1315,"1227":1307,"1228":1313,"1229":1304,"1230":1314,"1231":1302,"1232":1307,"1233":1316,"1234":1314,"1235":1313,"1236":1305,"1237":1302,"1238":510,"1239":1314,"1240":1316,"1241":1307,"1242":1302,"1243":1301,"1244":510,"1245":1301,"1246":1333,"1247":1298,"1248":1299,"1249":1319,"1250":1298,"1251":1302,"1252":1317,"1253":1351,"1254":1301,"1255":1306,"1256":1298,"1257":1351,"1258":1301,"1259":1334,"1260":1323,"1261":1321,"1262":1351,"1263":1321,"1264":1321,"1265":1321,"1266":1301,"1267":1297,"1268":1331,"1269":1299,"1270":1319,"1271":1303,"1272":1304,"1273":1316,"1274":1298,"1275":1310,"1276":1307,"1277":1302,"1278":1307,"1279":1301,"1280":1307,"1281":1302,"1282":1301,"1283":1303,"1284":1319,"1285":1311,"1286":1298,"1287":1316,"1288":1316,"1289":1307,"1290":1316,"1291":1353,"1292":1301,"1293":1298,"1294":1311,"1295":1316,"1296":1298,"1297":1297,"1298":1307,"1299":1296,"1300":1307,"1301":1302,"1302":510,"1303":1303,"1304":1304,"1305":1307,"1306":1301,"1307":1320,"1308":1321,"1309":1320,"1310":1322,"1311":1309,"1312":1321,"1313":1354,"1314":1309,"1315":1321,"1316":1334,"1317":1301,"1318":1316,"1319":510,"1320":1297,"1321":1301,"1322":1320,"1323":1321,"1324":1320,"1325":1323,"1326":1309,"1327":1321,"1328":1320,"1329":1309,"1330":1320,"1331":1339,"1332":1351,"1333":1295,"1334":1324,"1335":1301,"1336":1295,"1337":1307,"1338":1328,"1339":1306,"1340":1307,"1341":1302,"1342":1296,"1343":1316,"1344":1295,"1345":1300,"1346":1301,"1347":1295,"1348":1295,"1349":1324,"1350":1301,"1351":1295,"1352":1311,"1353":1307,"1354":1298,"1355":1316,"1356":1305,"1357":1302,"1358":1307,"1359":1304,"1360":1295,"1361":1300,"1362":1301,"1363":1311,"1364":1298,"1365":1297,"1366":1314,"1367":1307,"1368":1324,"1369":1301,"1370":1295,"1371":1319,"1372":1307,"1373":1316,"1374":1298,"1375":1355,"1376":510,"1377":1316,"1378":1297,"1379":1307,"1380":1295,"1381":1300,"1382":1301,"1383":1295,"1384":1332,"1385":1305,"1386":1316,"1387":510,"1388":1317,"1389":1314,"1390":1303,"1391":1318,"1392":1307,"1393":1302,"1394":1307,"1395":1299,"1396":1314,"1397":1317,"1398":1303,"1399":1319,"1400":1314,"1401":1316,"1402":1307,"1403":1299,"1404":1301,"1405":1320,"1406":1321,"1407":1320,"1408":1322,"1409":1309,"1410":1320,"1411":1321,"1412":1320,"1413":1323,"1414":1301,"1415":1310,"1416":1305,"1417":510,"1418":1304,"1419":1307,"1420":1301,"1421":1356,"1422":1301,"1423":1345,"1424":1328,"1425":1296,"1426":1307,"1427":1302,"1428":1316,"1429":1301,"1430":1357,"1431":1303,"1432":1303,"1433":1319,"1434":1295,"1435":1324,"1436":1301,"1437":1295,"1438":1298,"1439":1302,"1440":1316,"1441":510,"1442":1306,"1443":1297,"1444":1307,"1445":1355,"1446":1325,"1447":1296,"1448":1307,"1449":1295,"1450":1300,"1451":1301,"1452":1295,"1453":1311,"1454":1303,"1455":1297,"1456":1304,"1457":1307,"1458":1302,"1459":1295,"1460":1324,"1461":1301,"1462":1295,"1463":1306,"1464":1303,"1465":1305,"1466":1299,"1467":1316,"1468":1302,"1469":1325,"1470":1358,"1471":1303,"1472":1304,"1473":1307,"1474":1295,"1475":1300,"1476":1301,"1477":1295,"1478":1304,"1479":1317,"1480":1295,"1481":1324,"1482":1301,"1483":1295,"1484":1306,"1485":1298,"1486":1316,"1487":1307,"1488":1310,"1489":1303,"1490":1302,"1491":1325,"1492":1359,"1493":1297,"1494":1305,"1495":1310,"1496":1295,"1497":1300,"1498":1301,"1499":1295,"1500":1298,"1501":1304,"1502":1318,"1503":1303,"1504":1317,"1505":1298,"1506":1316,"1507":1307,"1508":1302,"1509":1295,"1510":1324,"1511":1301,"1512":1295,"1513":1297,"1514":1298,"1515":1299,"1516":1310,"1517":1305,"1518":1298,"1519":1310,"1520":1307,"1521":1358,"1522":1303,"1523":1304,"1524":1307,"1525":1295,"1526":1300,"1527":1301,"1528":1295,"1529":1304,"1530":1298,"1531":1309,"1532":1304,"1533":1317,"1534":1295,"1535":1324,"1536":1301,"1537":1295,"1538":1302,"1539":1307,"1540":1297,"1541":1298,"1542":1316,"1543":1307,"1544":1304,"1545":1355,"1546":1303,"1547":1303,"1548":1297,"1549":1314,"1550":1295,"1551":1300,"1552":1301,"1553":1308,"1554":1295,"1555":1303,"1556":1318,"1557":1307,"1558":1302,"1559":1307,"1560":1299,"1561":1314,"1562":1317,"1563":1303,"1564":1319,"1565":1314,"1566":1316,"1567":1309,"1568":1312,"1569":1317,"1570":1309,"1571":1304,"1572":1307,"1573":1316,"1574":1298,"1575":510,"1576":1297,"1577":1295,"1578":1327,"1579":1324,"1580":1301,"1581":1295,"1582":1302,"1583":1307,"1584":1298,"1585":1304,"1586":510,"1587":1299,"1588":1310,"1589":1355,"1590":510,"1591":1319,"1592":1307,"1593":1352,"1594":510,"1595":1299,"1596":1295,"1597":1300,"1598":1301,"1599":1334,"1600":1321,"1601":1324,"1602":1301,"1603":1295,"1604":1319,"1605":1307,"1606":1316,"1607":1298,"1608":1333,"1609":1307,"1610":1314,"1611":1306,"1612":1302,"1613":510,"1614":1296,"1615":1316,"1616":510,"1617":1303,"1618":1299,"1619":1295,"1620":1300,"1621":1301,"1622":1295,"1623":1330,"1624":1297,"1625":1316,"1626":1301,"1627":1303,"1628":1319,"1629":1301,"1630":1332,"1631":1305,"1632":1316,"1633":510,"1634":1317,"1635":1314,"1636":1303,"1637":1318,"1638":1307,"1639":1302,"1640":1307,"1641":1299,"1642":1314,"1643":1317,"1644":1303,"1645":1319,"1646":1314,"1647":1316,"1648":1307,"1649":1299,"1650":1301,"1651":1342,"1652":1343,"1653":1301,"1654":1342,"1655":1298,"1656":1299,"1657":1304,"1658":1307,"1659":1297,"1660":1301,"1661":1303,"1662":1310,"1663":1301,"1664":1333,"1665":1298,"1666":1299,"1667":1314,"1668":1317,"1669":1301,"1670":1345,"1671":1302,"1672":1312,"1673":1318,"1674":1307,"1675":1302,"1676":1318,"1677":1301,"1678":1320,"1679":1321,"1680":1320,"1681":1322,"1682":1309,"1683":1320,"1684":1321,"1685":1320,"1686":1323,"1687":1300,"1688":1301,"1689":1297,"1690":1331,"1691":1299,"1692":1324,"1693":1301,"1694":1311,"1695":1307,"1696":1302,"1697":510,"1698":1307,"1699":1324,"1700":1301,"1701":1296,"1702":1307,"1703":1299,"1704":1314,"1705":510,"1706":1303,"1707":1299,"1708":1324,"1709":1301,"1710":1303,"1711":1296,"1712":1314,"1713":510,"1714":1310,"1715":1307,"1716":1297,"1717":1314,"1718":1307,"1719":1301,"1720":1303,"1721":1310,"1722":1301,"1723":1298,"1724":1302,"1725":1315,"1726":1307,"1727":1313,"1728":1304,"1729":1314,"1730":1316,"1731":510,"1732":1304,"1733":1301,"1734":1311,"1735":1303,"1736":1302,"1737":1301,"1738":1334,"1739":1323,"1740":1321,"1741":1351,"1742":1321,"1743":1321,"1744":1321,"1745":1301,"1746":1315,"1747":1305,"1748":1316,"1749":510,"1750":1317,"1751":1314,"1752":1298,"1753":1299,"1754":1314,"1755":1298,"1756":1316,"1757":1316,"1758":1307,"1759":1351,"1760":1295,"1761":1340,"relatedTools":1360},"{","\"","p","l","a","n",":"," ","r","o","d","u","c","e","[","-","g","f","h","j","s","b","t","k","v","m","2","0","5","8",",","y","7","]","x","_","A","ø","B","D","1","æ","F","L","å","9","}","(","H","K","\u002F","E",")","P","—","6","R",".","M",";","3","T","|","Z","C","S",[1108],532,"dda8f200-e496-4a99-967e-894a36a9c05c","PASS","Submitted and indexed","2026-05-16T20:04:19.000Z","2026-07-29T04:11:24.105Z",3.47,"needs_improvement",2.72,0.015,"good","2026-07-10T01:07:38.669Z","2026-05-15T19:30:00.201Z","2026-05-15T19:30:00.202Z","2026-08-04T01:27:48.422Z",{"id":1282,"name":1377,"slug":1378,"parentId":1379,"parent":1380},"Arbejdsret","arbejdsret","cmlscofq100hvxfpt4wal34nv",{"id":1379,"name":1381,"slug":1382},"Advokater","advokater",{"id":1362,"first_name":1384,"name":1385,"slug":1386,"specialty":1387,"picture":1388},"Helene","Petersen","helene-petersen","Juridisk rådgiver","expertPics\u002Fadvokater\u002Fadvokater-expert-1771438419312-0.webp",[1390,1400,1410,1420,1429,1439,1448,1458],{"id":1391,"slug":1392,"title":1393,"excerpt":1394,"heroImage":1395,"readingTimeMin":1396,"folderPosition":1081,"publishedAt":1397,"category":1398,"folder":1399},"cmp7c0ahe00bn13871a4n6cj7","løn-og-lønforhøjelse-butiksoverenskomsten-2025-2028","Løn og lønforhøjelse i Butiksoverenskomsten 2025-2028: den komplette guide","**TL;DR:** Butiksoverenskomsten 2025-2028 giver ufaglærte butiksansatte en samlet lønstigning på 10,0 % over tre år: 3,75 kr.\u002Ftime fra 1. maj 2025, 3,50 kr.\u002Ftime fra 1. maj 2026 og yderligere 3,50 kr.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F34d54498e899-077519.webp",15,"2026-05-15T19:50:00.720Z",{"id":1379,"name":1381,"slug":1382,"parentId":1033},{"slug":1271},{"id":1401,"slug":1402,"title":1403,"excerpt":1404,"heroImage":1405,"readingTimeMin":1094,"folderPosition":1406,"publishedAt":1407,"category":1408,"folder":1409},"cmp7c0b5a00br1387s3f88nfr","overarbejde-og-tillægsydelser-butiksoverenskomsten-2025-2028","Overarbejde og tillægsydelser i Butiksoverenskomsten 2025-2028: en komplet guide","**TL;DR:** Butiksoverenskomsten 2025-2028 regulerer overarbejde som arbejde ud over 37 timer\u002Fuge: de første 3 timer i ugen honoreres med 50 % overtidstillæg, arbejde derudover med 100 %. Aftentillæg, ","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F7ea253b03eb4-077603.webp",11,"2026-05-15T19:50:01.581Z",{"id":1379,"name":1381,"slug":1382,"parentId":1033},{"slug":1271},{"id":1411,"slug":1412,"title":1413,"excerpt":1414,"heroImage":1415,"readingTimeMin":1133,"folderPosition":1416,"publishedAt":1417,"category":1418,"folder":1419},"cmp7c0bu200bv1387jsg1xyxv","ferie-og-fridage-butiksoverenskomsten-vs-ferieloven-2025","Ferie og fridage i Butiksoverenskomsten 2025: overenskomsten vs. Ferieloven","Mange butiksansatte er usikre på, hvad de rent faktisk har krav på af ferie og fridage — og om det er overenskomsten eller Ferieloven, der giver dem mest. Svaret er: begge regelsæt gælder **sideløbend","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb899bd530cbb-0776b0.webp",12,"2026-05-15T19:50:02.473Z",{"id":1379,"name":1381,"slug":1382,"parentId":1033},{"slug":1271},{"id":1421,"slug":1422,"title":1423,"excerpt":1424,"heroImage":1425,"readingTimeMin":1133,"folderPosition":1074,"publishedAt":1426,"category":1427,"folder":1428},"cmp7c0ci600bz13876y8g0o4o","opsigelse-og-ansættelsesvæn-butiksoverenskomsten-7-regler-2025","7 vigtige regler om opsigelse og ansættelsesvæn i Butiksoverenskomsten 2025","Opsigelse er et af de mest følelsesladede emner i arbejdsretten. [Butiksoverenskomsten](\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverarbejde-og-tillægsydelser-butiksoverenskomsten-2025-2028) 2025-2028 indeholder en rækk","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fe71fb2deecf9-077761.webp","2026-05-15T19:50:03.341Z",{"id":1379,"name":1381,"slug":1382,"parentId":1033},{"slug":1271},{"id":1430,"slug":1431,"title":1432,"excerpt":1433,"heroImage":1434,"readingTimeMin":1154,"folderPosition":1435,"publishedAt":1436,"category":1437,"folder":1438},"cmp7c0d1r00c313876hwg9hyn","arbejdstid-og-fleksibilitet-butiksoverenskomsten-2025-spørgsmål-svar","Arbejdstid og fleksibilitet i Butiksoverenskomsten 2025: de vigtigste spørgsmål besvaret","Arbejdstid er et af de emner, der giver anledning til flest spørgsmål og uenigheder i detailhandlen. Butiksoverenskomsten 2025-2028 giver klare svar — men kun hvis du kender dem. Her besvarer vi de hy","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb5e5bd2fc645-0777ed.webp",14,"2026-05-15T19:50:04.046Z",{"id":1379,"name":1381,"slug":1382,"parentId":1033},{"slug":1271},{"id":1440,"slug":1441,"title":1442,"excerpt":1443,"heroImage":1444,"readingTimeMin":1105,"folderPosition":1396,"publishedAt":1445,"category":1446,"folder":1447},"cmp7c0dgs00c51387k6q5dbz9","pension-og-forsikringer-butiksoverenskomsten-2025-2028-fra-9-7-til-10-7-procent","Pension og forsikringer i Butiksoverenskomsten: fra 9,7% til 10,7% — hvad det betyder for dig","**Scenario:** Mette er 42 år gammel og har arbejdet som afdelingsleder i en Føtex-butik i Odense siden 2009. Hun tjener 28.000 kr.\u002Fmåned brutto og har altid antaget, at pension \"ordner sig selv\". Da B","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa1f2556e39bc-0778a1.webp","2026-05-15T19:50:04.587Z",{"id":1379,"name":1381,"slug":1382,"parentId":1033},{"slug":1271},{"id":1449,"slug":1450,"title":1451,"excerpt":1452,"heroImage":1453,"readingTimeMin":1154,"folderPosition":1454,"publishedAt":1455,"category":1456,"folder":1457},"cmp7cq2m600dp13879sbu78xy","arbejdstid-og-fleksibilitet-i-butiksoverenskomsten-2025-2028","Arbejdstid og fleksibilitet i Butiksoverenskomsten: 7 spørgsmål besvaret","Hvad gælder egentlig for din arbejdstid i butikken — og hvilke rettigheder har du, når vagterne ændres i sidste øjeblik? Butiksoverenskomsten 2025-2028, indgået mellem HK\u002FHandel og Dansk Erhverv, regu","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F90b317e00b0e-077ce2.webp",16,"2026-05-15T20:10:03.423Z",{"id":1379,"name":1381,"slug":1382,"parentId":1033},{"slug":1271},{"id":1459,"slug":1460,"title":1461,"excerpt":1462,"heroImage":1033,"readingTimeMin":1105,"folderPosition":1463,"publishedAt":1464,"category":1465,"folder":1466},"cmp7cwiky00ep1387if5h7pfc","pension-og-forsikringer-i-butiksoverenskomsten-2025-2028","Pension og forsikringer i Butiksoverenskomsten: hvad 10,7% reelt betyder for dig","Mette er 42 år, kasseassistent og tillidsrepræsentant i en dagligvarekæde i Aalborg. Hun har arbejdet under Butiksoverenskomsten i 15 år og troede, hun kendte sin overenskomst indgående. Men da HK\u002FHan",17,"2026-05-15T20:15:04.208Z",{"id":1379,"name":1381,"slug":1382,"parentId":1033},{"slug":1271},[1108],"\u003Cp>\u003Cstrong>TL;DR:\u003C\u002Fstrong> Butiksoverenskomsten 2025-2028 — indgået mellem HK\u002FHandel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver — dækker ca. 180.000 butiksansatte og løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Ufaglærte får en samlet lønstigning på 10,0 % over tre år. Arbejdsgiverpensionen stiger til 10,7 %, fritvalgslønkontoen udvides fra 9 % til 11 %, og forældreorloven er udvidet med to uger for børn født fra 1. juni 2025. Dette dossier gennemgår alle seks kerneområder i detaljer.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-er-butiksoverenskomsten-og-hvem-er-den-for\">Hvad er Butiksoverenskomsten, og hvem er den for?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Butiksoverenskomsten (HK Handel\u002FDansk Erhverv) er en kollektiv overenskomst, der fastlægger mindstevilkår for løn, arbejdstid, ferie og pension for ansatte i den danske detailhandel. Aftalen indgås hvert tredje år mellem \u003Cstrong>HK\u002FHandel\u003C\u002Fstrong> (som organiserer de ansatte) og \u003Cstrong>Dansk Erhverv Arbejdsgiver\u003C\u002Fstrong> (som repræsenterer butikkerne). Den nuværende aftale gælder fra \u003Cstrong>1. marts 2025 til 28. februar 2028\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Overenskomsten er et centralt redskab i det danske arbejdsmarkedsmodel, kaldet den nordiske model, hvor arbejdsmarkedets parter — frem for lovgiverne — fastsætter de fleste arbejdsvilkår. Det betyder, at de rettigheder, du finder i Butiksoverenskomsten, ofte går videre end de minimumskrav, der følger af Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 2023) og Ferieloven (Lov nr. 60 af 2020).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"hvem-er-omfattet\">Hvem er omfattet?\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Overenskomsten dækker ansatte i butikker, der enten er organiseret under Dansk Erhverv Arbejdsgiver, eller som frivilligt har tiltrådt overenskomsten. Det inkluderer:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ekspedienter, kasseassistenter og lagerpersonale i dagligvare- og udvalgsvarebutikker\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Fuldtids- og deltidsansatte i supermarkeder, specialforretninger og stormagasiner\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Timelønnede og fastansatte i detailhandel, der ikke er omfattet af en funktionærkontrakt\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Ufaglærte og nyansatte er som udgangspunkt dækket af \u003Cstrong>mindstebetalingssatserne\u003C\u002Fstrong> (§ 3 i overenskomsten), mens ansatte med anciennitet løftes via de individuelle lønforhandlinger, der finder sted lokalt på den enkelte virksomhed.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"de-vigtigste-tal-i-aftalen-2025-2028\">De vigtigste tal i aftalen 2025-2028\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Forhandlingsresultatet fra OK25 (overenskomstforhandlingerne 2025) var det mest markante for butiksansatte i mange år. Med en samlet lønstigningspakke på 10,0 % til ufaglærte over tre år og en udvidelse af fritvalgslønkontoen fra 9 % til 11 % inden udgangen af 2027 leverede parterne på de centrale krav fra HK\u002FHandel.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">10,0 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Samlet lønstigning for ufaglærte over 3 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Dansk Erhverv \u002F HK Handel, OK25, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">180.000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lønmodtagere under Butiksoverenskomsten\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">HK\u002FHandel, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">10,7 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Arbejdsgiverpension fra 1. marts 2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Butiksoverenskomsten 2025-2028, § 14\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">11 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Fritvalgslønkontoen inden udgangen af 2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Butiksoverenskomsten 2025-2028, bilag\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>De konkrete satser for mindstelønnen stiger med \u003Cstrong>3,75 kr.\u002Ftime fra 1. maj 2025\u003C\u002Fstrong>, og derefter med \u003Cstrong>3,50 kr.\u002Ftime i hvert af de efterfølgende to år\u003C\u002Fstrong> (2026 og 2027). For en fuldtidsansat på 37 timer\u002Fuge svarer det til en direkte stigning på mere end 7.000 kr.\u002Får over aftaleperioden. Mindstebetalingen for ufaglærte lå i 2024 på ca. 138-140 kr.\u002Ftime.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>@\u003Ca href=\"loen-og-loenforhoejelse-butiksoverenskomsten-2025-2028\">folder-article\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ferie-for-ldre-orlov-og-fritvalgsl-nkontoen\">Ferie, forældre orlov og fritvalgslønkontoen\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ferierettighederne for butiksansatte er fastsat i samspillet mellem \u003Cstrong>Ferieloven\u003C\u002Fstrong> og Butiksoverenskomstens egne bestemmelser. Overenskomsten giver som minimum 25 feriedage om året i overensstemmelse med Ferieloven, men tilføjer herudover en opsparingsmodel for \u003Cstrong>feriefridage\u003C\u002Fstrong>, der træder i kraft 1. september 2025.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Den nye opsparingsmodel for feriefridage indebærer, at ansatte opsparer feriefridage løbende i stedet for at have et fast antal tildelt fra årets start. Modellen tilgodeser deltidsansatte og nyansatte, der tidligere kunne miste feriefridage, hvis de stoppede midt på ferieåret.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fritvalgslønkontoen\u003C\u002Fstrong> er et centralt redskab i Butiksoverenskomsten: den ansatte kan vælge, om opsparingen skal udbetales som:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>ekstra løn\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>pension (indbetaling ud over pensionsbidraget)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>ekstra fridage\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Kontoen udvides til 10 % fra 1. maj 2025 og til 11 % inden udgangen af 2027 — en konkret gevinst, der ifølge \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hk.dk\u002Fraadogstoette\u002Foverenskomst\u002Ffor-dig-der-er-ansat-i-butik-paa-kontor-eller-lager\">HK\u002FHandels overenskomstsider\u003C\u002Fa> svarer til ca. en ekstra uges løn om året ved fuld fritvalgsudbetaling.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Forældre orlov:\u003C\u002Fstrong> For børn født fra \u003Cstrong>1. juni 2025\u003C\u002Fstrong> er forældreorloven udvidet med to uger. De to ekstra uger er øremærket den forælder, der holder mindst orlov (typisk faderen\u002Fmedforælderen), og finansieres direkte af arbejdsgiveren i overenskomstperioden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>@\u003Ca href=\"ferie-og-fridage-butiksoverenskomsten-vs-ferieloven\">folder-article\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-1-07735d.webp\" alt=\"HR-ansvarlig gennemgår løndata og fritvalgslønkontoen i back-office på et supermarked i Aarhus\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-1-07735d.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-1-07735d.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-1-07735d.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"pension-forsikringer-og-sociale-rettigheder\">Pension, forsikringer og sociale rettigheder\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Pensionsbidraget er en af de ændringer, der over tid har størst langsigtet effekt for den ansatte. Fra 1. marts 2025 stiger \u003Cstrong>arbejdsgiverpensionsbidraget med 1 procentpoint til 10,7 %\u003C\u002Fstrong>, mens lønmodtagerens andel forbliver uændret. Den samlede pensionsprocent (arbejdsgiver + lønmodtager) udgør herefter typisk 12-14 % af den pensionsgivende løn.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Faglig kommentar:\u003C\u002Fstrong> "Stigningen i pensionsbidraget er særlig vigtig for deltidsansatte i detailhandlen, som ofte har lavere opsparing end gennemsnittet. Et procentpoints forøgelse over 35 år kan betyde en forskel på over 100.000 kr. i pensionsbeholdning," udtaler en arbejdsretsjurist hos Advokatrådets arbejdsretsgruppe [Advokatrådet, 2025].\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>Ud over pension har butiksansatte adgang til en række forsikrings- og velfærdsordninger under overenskomsten, herunder:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Gruppelivsforsikring (betales af arbejdsgiveren)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Sundhedssikring via HK\u002FHandels sundhedsordning\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Dækning ved arbejdsulykker og erhvervssygdom i medfør af Arbejdsskadeloven\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"arbejdstid-fleksibilitet-og-overarbejde\">Arbejdstid, fleksibilitet og overarbejde\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Butiksoverenskomsten regulerer arbejdstiden i samspil med \u003Cstrong>Arbejdstidsloven\u003C\u002Fstrong> (Lov nr. 896 af 2023), som implementerer EU's arbejdstidsdirektiv (2003\u002F88\u002FEF) i dansk ret. Den normale arbejdstid for fuldtidsansatte er fastsat til \u003Cstrong>37 timer om ugen\u003C\u002Fstrong>, mens deltidsansatte arbejder det antal timer, der er aftalt i ansættelseskontrakten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Overenskomsten sikrer betaling for overarbejde ud over den normale arbejdstid:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>De første 3 timers overarbejde pr. uge:\u003C\u002Fstrong> Tillæg på 50 % af timelønnen\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Overarbejde ud over 3 timer pr. uge:\u003C\u002Fstrong> Tillæg på 100 % af timelønnen\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Afspadsering:\u003C\u002Fstrong> Alternativt kan overarbejde afspadseres time for time + 50 % (aftales lokalt)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Fleksibilitet i planlægning er et voksende tema i detailhandlen, og Butiksoverenskomsten 2025-2028 giver mulighed for lokale aftaler om fx rådighedsvagter, ændringer i varsling af arbejdstid og indførelse af selvstyrende teams — forudsat at den ugentlige arbejdstid og overenskomstens minimumstillæg overholdes. Du kan sammenligne de specifikke regler med \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Farbejdsret\u002Findustriens-overenskomst-2025-2028\">Industriens Overenskomst\u003C\u002Fa> for at forstå, hvad der er særligt for detailhandlen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-2-07735e.webp\" alt=\"Tillidsmand hos HK\u002FHandel forklarer overenskomstklausuler til kolleger i pauserum på lager i Odense\" srcset=\"https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=480,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-2-07735e.webp 480w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=768,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-2-07735e.webp 768w, https:\u002F\u002Fimg.expert-zoom.com\u002Fcdn-cgi\u002Fimage\u002Fw=800,q=60,f=auto\u002Fhero\u002F88e7146df222-inline-2-07735e.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" width=\"800\" height=\"450\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"opsigelse-ans-ttelsesv-n-og-hr-forpligtelser\">Opsigelse, ansættelsesvæn og HR-forpligtelser\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Reglerne om opsigelse under Butiksoverenskomsten bygger på de generelle regler i \u003Cstrong>Funktionærloven\u003C\u002Fstrong> (for funktionærer) og på overenskomstens egne bestemmelser for timelønnede og ikke-funktionæransatte. Opsigelsesvarsler følger en skala, der afhænger af anciennitet:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Anciennitet\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Opsigelsesvarsels for lønmodtager\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Opsigelsesvarsels for arbejdsgiver\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>0-6 måneder\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>14 dage (prøvetid)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>14 dage\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>6 mdr. – 3 år\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>3-6 år\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 måneder\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 måneder\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Over 6 år\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 måneder\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 måneder\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Godtgørelse ved usaglig opsigelse\u003C\u002Fstrong> er reguleret af Funktionærlovens § 2b og Arbejdsretsloven. Butiksoverenskomsten giver butiksansatte, der ikke er funktionærer, adgang til tilsvarende beskyttelse via overenskomstens § 22, som fastlægger krav til saglig grund og ret til godtgørelse ved overtrædelse.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>HR-afdelinger skal fra 1. marts 2025 sikre, at lønssystemer er opdateret med de nye mindstelønssatser, at fritvalgslønkontoen er korrekt konfigureret, og at de nye pensionsbidrag afregnes korrekt til PensionDanmark eller den relevante pensionskasse. Fejl i disse forhold kan udløse bod overfor den faglige organisation. Du kan læse mere om mindstelønsstigningerne i \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fmindstel-n-2026-stigning-butik-overenskomst-rettigheder\">Mindstelønnen stiger 1. april 2026\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>@\u003Ca href=\"opsigelse-og-ansaettelsesvern-butiksoverenskomsten-7-regler\">folder-article\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-er-det-vigtigste-at-huske-som-ansat-eller-hr-ansvarlig\">Hvad er det vigtigste at huske som ansat eller HR-ansvarlig?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>À retenir:\u003C\u002Fstrong> Butiksoverenskomsten 2025-2028 giver butiksansatte en samlet lønpakke, der er mere konkurrencedygtig end lovens minimumskrav — forudsat at arbejdsgiverne overholder alle bestemmelserne korrekt. Ansatte bør gemme en kopi af overenskomsten og kontrollere lønsedlen ved satsskift (1. maj hvert år), fordi fejl ved overgange ikke altid rettes automatisk.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>For \u003Cstrong>HR-ansvarlige og arbejdsgivere\u003C\u002Fstrong> er de kritiske handlingspunkter i 2025-2026:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>Opdater mindstelønssatser i lønsystemet fra 1. maj 2025\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Indbetal det forhøjede pensionsbidrag (10,7 %) fra 1. marts 2025\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Registrer ny opsparingsmodel for feriefridage fra 1. september 2025\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Konfigurer fritvalgslønkontoen til 10 % (maj 2025) og planlæg 11 % inden udgangen af 2027\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Opdater barsels- og orlovspolitik for børn født fra 1. juni 2025\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Den fulde overenskomsttekst er tilgængelig hos \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.danskerhverv.dk\u002Foverenskomster\u002Fok2025\u002Foverenskomster-2025-2028\u002F\">Dansk Erhverv\u003C\u002Fa> og \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hk.dk\u002Fraadogstoette\u002Foverenskomst\u002Ffor-dig-der-er-ansat-i-butik-paa-kontor-eller-lager\">HK\u002FHandel\u003C\u002Fa>. Ved tvister eller fortolkningsspørgsmål kan du rette henvendelse til \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F\">Arbejdsretten\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Avertissement:\u003C\u002Fstrong> Oplysningerne i dette dossier er af generel informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Konsulter en arbejdsretsjurist eller din faglige organisation for rådgivning i din konkrete situation.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Ch2 id=\"den-juridiske-ramme-overenskomst-og-lovgivning-side-om-side\">Den juridiske ramme: Overenskomst og lovgivning side om side\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Butiksoverenskomsten fungerer ikke i isolation — den udgør ét lag i et hierarki af regler, der tilsammen bestemmer butiksansattes rettigheder:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. EU-direktiver\u003C\u002Fstrong> (øverste niveau): Arbejdstidsdirektivet, barselsdirektivet og ligebehandlingsdirektivet fastlægger minimumsstandarder, som hverken overenskomst eller dansk lovgivning kan underskriride.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Dansk lovgivning:\u003C\u002Fstrong> Funktionærloven, Ferieloven (Lov nr. 60 af 2020), Arbejdstidsloven og Arbejdsmiljøloven gælder parallelt med overenskomsten. Overenskomsten kan forbedre — men ikke forringe — det, lovgivningen garanterer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Butiksoverenskomsten:\u003C\u002Fstrong> Partsaftalen mellem HK\u002FHandel og Dansk Erhverv. Den kan sætte højere standarder end loven og kan tillade visse fravigelser fra loven, fx særlige arbejdstidsregler, der ellers kræver individuel aftale.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. Lokal aftale:\u003C\u002Fstrong> På den enkelte butik kan ledelse og tillidsrepræsentant indgå lokale tillægsaftaler — fx om arbejdstidens tilrettelæggelse, bonusprogrammer eller kompetenceudvikling — forudsat at de ikke strider mod overenskomstens minimumskrav.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Det er dette samspil, der gør Butiksoverenskomsten til et komplekst, men stærkt, retsgrundlag. Fordi overenskomsten tillader lokale aftaler på en lang række punkter, er det afgørende, at tillidsrepræsentanten på den enkelte arbejdsplads er bekendt med aftalen og aktivt deltager i forhandlingerne.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"m-gling-og-konfliktl-sning\">Mægling og konfliktløsning\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Tvister om overenskomstens fortolkning kan indbringes for \u003Cstrong>Faglig Voldgift\u003C\u002Fstrong> (en privat voldgiftsret for arbejdsmarkedstvister) eller for \u003Cstrong>Arbejdsretten\u003C\u002Fstrong> (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F\">www.arbejdsretten.dk\u003C\u002Fa>), der afgør sager om overenskomstbrud og lockouts. Den normale fremgangsmåde er, at parterne forsøger at løse uenigheder lokalt, derefter på forbundsniveau (HK\u002FHandel over for Dansk Erhverv), og først som det yderste skridt via de formelle voldgifts- eller retsinstanser.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>For individuelle klager — fx om uretmæssig opsigelse, manglende overenskomstmæssig løn eller brud på feriereglerne — kan den ansatte kontakte sin fagforening (HK\u002FHandel), som varetager sagen. Bemærk, at klager over overtrædelse af Ferieloven kan indgives til \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.ankestyrelsen.dk\u002F\">Ankestyrelsen\u003C\u002Fa> eller arbejdstilsynet, alt efter hvilken type overtrædelse det drejer sig om.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"hvad-sker-der-efter-2028\">Hvad sker der efter 2028?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Butiksoverenskomsten 2025-2028 udløber den \u003Cstrong>28. februar 2028\u003C\u002Fstrong>. I god tid inden — typisk fra efteråret 2027 — vil HK\u002FHandel og Dansk Erhverv præsentere deres krav til den næste overenskomstperiode. Det er naturligt at forvente, at følgende temaer vil stå centralt i OK28:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kunstig intelligens og automatisering i detailhandlen:\u003C\u002Fstrong> Robotter ved kasser, automatisk lagerstyring og AI-drevne forecasting-systemer ændrer jobindholdet for mange butiksansatte. HK\u002FHandel forventes at kræve rettigheder til efteruddannelse og kompetencefond-aftaler.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Psykisk arbejdsmiljø:\u003C\u002Fstrong> Stigende krav til serviceniveauet og voksende kundekontakt øger risikoen for stress og udbrændthed i detailhandlen. Ny forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) peger på, at butiksmedarbejdere har en over gennemsnitlig risiko for arbejdsrelateret psykisk sygdom [NFA, 2024].\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ligeløn og løngennemsigtighed:\u003C\u002Fstrong> EU's løngennemsigtighedsdirektiv (2023\u002F970\u002FEU) kræver, at virksomheder med over 100 ansatte rapporterer om løngabet mellem mænd og kvinder fra 2027. Det vil sandsynligvis sætte lønstrukturerne i detailhandlen under pres.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Seniorer og seniorordninger:\u003C\u002Fstrong> Med en voksende andel af ældre ansatte i detailhandlen forventes seniorordninger — fx nedsat arbejdstid med løntilskud — at blive en central forhandlingsposition.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Disse perspektiver er vigtige at have in mente allerede nu for HR-strategernes langsigtede planlægning. Sørg for at holde øje med opdateringer fra \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.danskerhverv.dk\u002Foverenskomster\u002Fok2025\u002F\">Dansk Erhverv\u003C\u002Fa> og \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.hk.dk\u002Fraadogstoette\u002Foverenskomst\u002Ffor-dig-der-er-ansat-i-butik-paa-kontor-eller-lager\">HK\u002FHandel\u003C\u002Fa> i takt med, at forhandlingerne nærmer sig.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"sadan-bruger-du-dette-dossier\">Sådan bruger du dette dossier\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Dette dossier er struktureret, så du kan gå direkte til det emne, der er relevant for dig:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ansatte:\u003C\u002Fstrong> Start med artiklen om løn og lønforhøjelse for at forstå, hvad du har krav på fra 1. maj 2025. Fortsæt med artiklen om ferie og fridage for at kende dine rettigheder til feriefridage og fritvalgslønkontoen.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>HR-ansvarlige og lønadministratorer:\u003C\u002Fstrong> Artiklen om opsigelse og ansættelsesvæn giver dig et komplet overblik over varselregler og godtgørelsesniveauer. Pensionsartiklen hjælper dig med at sikre korrekt afregning.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Arbejdsretsjurister og rådgivere:\u003C\u002Fstrong> De sammenlignende artikler om overarbejde og arbejdstid giver juridiske fortolkningspunkter for de hyppigst forekommende tvister i detailhandlen.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Alle artikler i dossieret er skrevet i overensstemmelse med Butiksoverenskomstens officielle tekst, tilgængelig som PDF hos Dansk Erhverv, og med reference til den gældende danske arbejdsretlige lovgivning.\u003C\u002Fp>\n",{"articles":1470,"total":1154,"page":1225,"totalPages":1198},[1471,1497,1524],{"id":1472,"slug":1473,"title":1474,"excerpt":1475,"contentMd":1476,"heroImage":1477,"heroImageAlt":1033,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1133,"featured":1277,"status":1278,"lang":1279,"countryCode":1280,"languageCode":1281,"categoryId":1282,"metaTitle":1474,"metaDescription":1048,"keyword":1478,"seoApiPageId":1479,"seoApiTenantId":1287,"contentType":1033,"wordCount":1480,"internalImages":1481,"frontmatter":1483,"viewCount":1485,"internalLinksCount":1251,"expertId":1362,"folderId":1033,"folderPosition":1033,"gscVerdict":1363,"gscCoverage":1364,"gscLastCrawl":1486,"gscCheckedAt":1487,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1488,"cwvLcpRating":1371,"cwvFcp":1489,"cwvFcpRating":1368,"cwvCls":1490,"cwvClsRating":1371,"cwvAuditedAt":1491,"publishedAt":1492,"createdAt":1493,"updatedAt":1494,"category":1495},"cmpn08tzh010kn6h17ekqc4dn","opsigelse-statsansatte-ok26-ansættelsesvær-cfu","Opsigelse Statsansatte Ok26 Ansættelsesvær Cfu","Statsansatte er bedre beskyttet mod opsigelse end de fleste privatansatte — men kun hvis du kender reglerne og handler rettidigt. OK26-forliget for 2026-2029 styrker fire ansættelsesbeskyttelsesregler","Statsansatte er bedre beskyttet mod opsigelse end de fleste privatansatte — men kun hvis du kender reglerne og handler rettidigt. OK26-forliget for 2026-2029 styrker fire ansættelsesbeskyttelsesregler og præciserer proceduren for saglig opsigelse. Herunder er de syv vigtigste regler, du som statsansat eller HR-chef skal kende.\n\n## Regel 1: Opsigelse kræver saglig begrundelse\n\nAlle opsigelser af statsansatte — tjenestemænd som overenskomstansatte — skal hvile på en **saglig begrundelse** i henhold til Funktionærlovens § 2b og OK26's opsigelsesbestemmelser. Saglige årsager er:\n\n- Driftsmæssige årsager (nedskæringer, omstruktureringer, stillingsnedlæggelse)\n- Medarbejderens egne forhold (vedvarende utilstrækkelig præstation dokumenteret over tid)\n- Sygdom under specifikke betingelser (se Regel 5)\n\nUsaglige opsigelser giver ret til godtgørelse. For overenskomstansatte med over 12 måneder anciennitet udgør godtgørelsen op til 3 måneders løn; for tjenestemænd kan usaglig afskedigelse prøves ved Tjenestemandsretten.\n\n## Regel 2: Opsigelsesvarsel stiger med anciennitet\n\nOpsigelsesvarslet for statsansatte er anciennitetstrappet og varierer for overenskomstansatte:\n\n| Anciennitet | Arbejdsgivers varsel (fra arbejdsgiver) | Medarbejders varsel |\n|-------------|----------------------------------------|---------------------|\n| Under 6 mdr. (prøvetid) | 14 dage | 14 dage |\n| 6 mdr.–3 år | 3 måneder | 1 måned |\n| 3–6 år | 4 måneder | 1 måned |\n| 6–9 år | 5 måneder | 1 måned |\n| Over 9 år | 6 måneder | 1 måned |\n\n*Kilde: Funktionærloven § 2 og OK26-overenskomsten for overenskomstansatte [Moderniseringsstyrelsen, 2026]. Tjenestemænd har ikke opsigelsesvarsler i traditionel forstand — de er principielt uopsigeligt ansat.*\n\n\n## Regel 3: Ret til partshøring inden opsigelse\n\nInden en statsansat kan opsiges, er arbejdsgiver forpligtet til at gennemføre en **partshøring**: medarbejderen skal have mulighed for at udtale sig om de forhold, der begrunder opsigelsen, inden en endelig beslutning træffes. Kravet følger af Forvaltningslovens § 19 for institutioner under statens myndighed.\n\nPartshøringen skal:\n1. Ske skriftligt eller i et møde med referat\n2. Angive de specifikke fakta og begrundelse påtænkt til opsigelsen\n3. Give medarbejderen en rimelig frist til at svare (typisk 5-10 arbejdsdage)\n\nManglende partshøring udgør en retlig mangel, der ikke nødvendigvis ugyldiggør opsigelsen, men som kan føre til forhøjet godtgørelse ved en eventuel retssag [Forvaltningsloven, LBK nr. 433 af 2014, § 19].\n\n## Regel 4: Tillidsrepræsentanter er stærkt beskyttet\n\nTillidsrepræsentanter (TR) valgt i henhold til TR-reglerne i OK26 nyder en **forstærket ansættelsesbeskyttelse**: de kan ikke opsiges, medmindre tvingende driftsmæssige årsager gør det nødvendigt og er dokumenteret, og den centrale forhandling er gennemført. Forhandlingspligten er obligatorisk og kan ikke fraviges ved lokal aftale.\n\nTR-beskyttelsen ophører 1 år efter, at hvervet som tillidsrepræsentant er endt. I praxis betyder det, at en nyvalgt tillidsrepræsentant er beskyttet fra valgdagen, og beskyttelsen løber i 1 år efter mandatets ophør.\n\n## Regel 5: 120-dages-reglen og sygdomsopsigelse\n\nEn statsansat (overenskomstansat) kan opsiges med forkortet varsel, hvis vedkommende har modtaget løn under sygdom i **120 dage inden for de seneste 12 måneder** — den såkaldte 120-dages-regel fra Funktionærlovens § 5, stk. 2.\n\nOK26 præciserer og skærper reglen for statsansatte: opsigelse på dette grundlag er kun saglig, hvis:\n- Sygdommens varighed og fremtidsudsigter tilsiger, at medarbejderen ikke forventes at kunne genoptage arbejdet i fuld tid inden for rimelig tid\n- Der er gennemført **fastholdelsesplan** inden dag 90 af sygeperioden i henhold til Sygedagpengeloven § 7a\n- Partshøring er gennemført forud for opsigelsen\n\nTjenestemænd er ikke underlagt 120-dages-reglen; de er dækket af Tjenestemandslovens egne bestemmelser om afsked på grund af helbredsforhold.\n\n\n## Regel 6: Fritstilling og fritstillingsperiodens rettigheder\n\nFritstilling indebærer, at den opsagte medarbejder er fritaget fra arbejdspligten i opsigelsesperioden men bevarer fuld løn og alle benefits. Statsansatte, der fritstilles, har ret til:\n\n- Fortsat løn inkl. pensionsbidrag i opsigelsesperioden\n- Jobsøgningsorlov — ret til at bruge arbejdstid til jobsøgning i rimelig omfang (typisk 1-2 timer pr. uge)\n- Fortsat optjening af ferie og seniordage\n- Tilbageholde adgang til arbejdspladsens IT-systemer er tilladt, men arbejdsgiver kan ikke forhindre medarbejderen i at modtage references fra kollegerne\n\n**À retenir:** Fritstilles du som statsansat, bør du straks kontakte din fagforening for at gennemgå fritstillingsvilkårene og sikre, at din a-kasse og pension er korrekt notificeret.\n\n## Regel 7: Tre års forældelsesfrist på opsigelseskrav\n\nKrav som følge af uretmæssig opsigelse — godtgørelse for usaglig opsigelse, efterbetaling af løn i opsigelsesperioden eller manglende feriegodtgørelse — forældes efter **3 år** fra den dag, kravet tidligst kan gøres gældende, i henhold til Forældelselovens § 3 (LBK nr. 1238 af 2015).\n\nFristen løber fra opsigelsesdagen (for godtgørelseskrav) eller fra fratrædelsesdagen (for løn- og feriepengekrav). En statsansat, der opsiges den 1. april 2026, har som udgangspunkt til 1. april 2029 til at rejse krav, forudsat sagen ikke er forældet ved passivitet.\n\nKontakt altid fagforeningen umiddelbart efter en opsigelse — frister er absolutte i dansk ret.\n\n## Ofte stillede spørgsmål om opsigelse under OK26\n\n**Er der ret til fratrædelsesgodtgørelse for statsansatte?**\nStatsansatte (overenskomstansatte) med mere end 12 år og 15 år anciennitet har ret til fratrædelsesgodtgørelse svarende til henholdsvis 1 og 3 månederslønning, jf. Funktionærlovens § 2a. Dog gælder § 2a kun, hvis der er tale om privat eller kommunal ansættelse — statsansatte under OK26 er generelt **ikke** berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter § 2a, medmindre det specifikt fremgår af OK26-overenskomsten.\n\n**Kan jeg opsige mig selv og beholde løn i opsigelsesperioden?**\nJa. Dit eget opsigelsesvarsel som overenskomstansat er 1 måneds varsel til månedsskifte. I din opsigelsesmåned modtager du fuld løn.\n\n> **Ansvarsfraskrivelse:** Oplysningerne er alene af informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening eller en advokat med speciale i arbejdsret for vejledning om din konkrete opsigelsessituation.\n\n\n\n![Dansk fagforeningsrepræsentant gennemgår ansættelsesbeskyttelsescheckliste med kollega i statsinstitution mødelokale i Aarhus](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F04f657839def-inline-1-0784e7.webp)\n\n## Tjenestemænd: Særregler og afskedigelsesprocedure\n\nTjenestemænd adskiller sig fundamentalt fra overenskomstansatte ved at være **uopsigeligt ansat** i henhold til Tjenestemandslovens § 28. De kan alene afskediges ved:\n\n1. **Grove tjenstlige forsømmelser** (tjenstlig forseelse) — efter en formel undersøgelsesprocedure der kan ende med advarsel, degradering eller afskedigelse\n2. **Helbredsforhold** — hvis tjenestemanden varigt er ude af stand til at bestride stillingen\n3. **Organisationsændringer** — stillingen nedlægges; tjenestemanden tilbydes rådighedsløn i op til 3 år inden pensionering\n4. **Alder** — ved folkepensionsalderens opnåelse\n\nDen formelle afskedigelsesprocedure for tjenestemænd ved grove tjenstlige forsømmelser involverer:\n- En undersøgelsesforretning (typisk gennemført af en undersøgelsesleder)\n- Partsindlæg (tjenestemanden og dennes juridiske repræsentant)\n- Afgørelse fra ministeriet\n- Klageadgang til Tjenestemandsretten (oprettet ved lov nr. 286 af 1969)\n\nTjenestemandsproceduren kan tage 6-18 måneder og er langt mere ressourcekrævende for arbejdsgiver end en ordinær opsigelse. For HR-chefer i statslige institutioner er det vigtigt at skelne klart mellem sager om tjenestemænd og sager om overenskomstansatte, da procedurerne er fundamentalt forskellige.\n\n### Overenskomstansattes forhandlingsret\n\nOverenskomstansatte statsansatte, der opsiges af driftsmæssige årsager, har ret til at kræve en **lokal forhandling** med institutionens ledelse om opsigelsens saglighed. Fagforeningen er den primære samtalepartner og kan eskalere til central forhandling, hvis den lokale forhandling ikke fører til enighed. Sager om usaglig opsigelse indbringes herefter for faglig voldgift eller de ordinære domstole.\n\n\nOfficielle ressourcer om opsigelse og ansættelsesvær i staten: [Moderniseringsstyrelsen](https:\u002F\u002Fmedst.dk\u002Fviden-og-vaerktoejer\u002Fregler-og-rammer\u002Foverenskomstforhandlinger\u002Fok26\u002Fforlig-ok26\u002F) publicerer vejledninger til HR om opsigelse. Tvistafgørelser fra faglig voldgift og domstole om statslig ansættelse kan søges på [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F). Tjenestemandssager afgøres af [Tjenestemandsretten](https:\u002F\u002Fwww.tjenestemandsretten.dk\u002F).\n\nSom statsansat, der opsiges, er de vigtigste handlinger: 1) notér og gem al skriftlig kommunikation om opsigelsen, 2) kontakt din fagforening senest en uge efter at have modtaget opsigelsen, og 3) bekræft skriftligt modtagelsen af opsigelsesbrevet. De syv regler i denne artikel giver dig et solidt fundament til at vurdere, om din opsigelse er saglig og gennemført korrekt.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F04f657839def-15ef7e.webp","Opsigelse statsansatte OK26 ansættelsesvær CFU","04f657839def",1213,[1482],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F04f657839def-inline-1-0784e7.webp",{"folderSlug":1484},"overenskomst-for-statens-tjenestemænd-og-overenskomstansatte-cfu-2026-2029",454,"2026-06-07T08:00:53.000Z","2026-07-28T12:31:30.530Z",2.4,1.95,0.001,"2026-07-31T15:30:24.908Z","2026-05-26T19:05:02.668Z","2026-05-26T19:05:02.669Z","2026-08-04T00:59:50.814Z",{"id":1282,"name":1377,"slug":1378,"parentId":1379,"parent":1496},{"id":1379,"name":1381,"slug":1382},{"id":1498,"slug":1499,"title":1500,"excerpt":1501,"contentMd":1502,"heroImage":1503,"heroImageAlt":1504,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1088,"featured":1277,"status":1278,"lang":1279,"countryCode":1280,"languageCode":1281,"categoryId":1379,"metaTitle":1505,"metaDescription":1506,"keyword":1507,"seoApiPageId":1508,"seoApiTenantId":1287,"contentType":1288,"wordCount":1509,"internalImages":1510,"frontmatter":1513,"viewCount":1514,"internalLinksCount":1251,"expertId":1362,"folderId":1033,"folderPosition":1033,"gscVerdict":1363,"gscCoverage":1364,"gscLastCrawl":1515,"gscCheckedAt":1516,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1517,"cwvLcpRating":1368,"cwvFcp":1369,"cwvFcpRating":1368,"cwvCls":1518,"cwvClsRating":1368,"cwvAuditedAt":1519,"publishedAt":1520,"createdAt":1521,"updatedAt":1522,"category":1523},"cmp7d34f000fh1387qyd2msiw","landbrugs-og-gartnerioverenskomsten-gls-a-3f-2026-2029","Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026-2029: OK26 oversigt","Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten GLS-A\u002F3F 2026-2029 — eller OK26, som aftalen populært kaldes — regulerer løn- og arbejdsvilkår for cirka 30.000 lønmodtagere i landbrug, skovbrug, gartneri, plante","Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten GLS-A\u002F3F 2026-2029 — eller OK26, som aftalen populært kaldes — regulerer løn- og arbejdsvilkår for cirka 30.000 lønmodtagere i landbrug, skovbrug, gartneri, planteskoler og agroindustrien i Danmark. Den nye aftaleperiode løber fra 1. marts 2026 til 28. februar 2029 og er resultatet af forhandlinger mellem 3F Den Grønne Gruppe og GLS-A (Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere). Overenskomsten er blandt de mest substansrige i mange år: en samlet lønstigning på 14,25 kr.\u002Ftime over tre år, forhøjet pensionsbidrag fra arbejdsgiver og et udvidet fritvalg giver lønmodtagerne mere end hidtil — men stiller samtidig krav til HR-afdelinger og arbejdsgivere om korrekt implementering fra dag ét.\n\nDette dossier samler alt det vigtige om OK26: hvem er dækket, hvilke regler gælder nu, og hvad betyder ændringerne i praksis for dig som ansat, leder eller arbejdsretsjurist.\n\n## Hvem er dækket af Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten?\n\nOverenskomsten mellem 3F Den Grønne Gruppe og GLS-A dækker timelønnede medarbejdere ansat hos GLS-A-medlemsvirksomheder inden for fem hoveddelsektorer: **landbrug**, **skovbrug**, **gartneri**, **planteskoler** og **agroindustri** (herunder pelsdyrfarme og lignende primærproducenter). Funktionæransatte er som udgangspunkt ikke dækket af denne overenskomst, medmindre virksomheden har tegnet en supplerende aftale.\n\nDe ca. 30.000 lønmodtagere, der er dækket, arbejder alt fra planteavl og dyrehold i Jylland til store ornamentale gartnerier på Fyn og specialiserede planteskoler i Nordsjælland. Agroindustrielle anlæg — eksempelvis frysehuse, pakkehaller og forarbejdningsanlæg tilknyttet primærproduktion — er ligeledes dækket, forudsat at arbejdet er organisatorisk og geografisk forbundet med landbrugsdriften.\n\n**Hvem er IKKE dækket?**\n- Funktionærer og overenskomstfritagne ledere\n- Ansatte i virksomheder, der ikke er GLS-A-medlemmer\n- Ansatte i rene håndværks- eller industrivirksomheder uden tilknytning til primærproduktion\n- Elever og lærlinge under separate uddannelsesaftaler (EUD)\n\nHvis din virksomhed er i tvivl om, hvilken overenskomst der gælder, er GLS-A's rådgivningstelefon og [Arbejdsrettens vejledninger](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F) de rette steder at søge afklaring.\n\n\n## Lønforhøjelserne i OK26: 14,25 kr.\u002Ftime over tre år\n\nDen samlede lønstigning på 14,25 kr.\u002Ftime er den største i overenskomstens nyere historie og afspejler både den høje inflation i 2022-2024 og en politisk prioritering af de grønne sektorers lønudvikling. Stigningen er opdelt i tre trin:\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">5,00 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lønstigning fra 1. marts 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">GLS-A\u002F3F OK26, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">4,75 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lønstigning fra 1. marts 2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">GLS-A\u002F3F OK26, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">4,50 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lønstigning fra 1. marts 2028\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">GLS-A\u002F3F OK26, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">149,90 kr.\u002Ftime\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Ny startlønssats for uerfarne (første 4 måneder)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">GLS-A\u002F3F OK26, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nDen nye **startlønssats på 149,90 kr.\u002Ftime** er et nyt element i overenskomsten. Satsen gælder uerfarne medarbejdere uden brancheerfaring i de første fire måneder af ansættelsen. Formålet er at sænke tærsklen for virksomheder, der ansætter ny arbejdskraft til sæsonprægede opgaver, og dermed understøtte rekrutteringen til den grønne sektor. Efter de fire måneder overgår medarbejderen til den fulde overenskomstmæssige grundløn.\n\nLønforhøjelserne er generelle — de gives automatisk til alle ansatte dækket af overenskomsten og kræver ikke individuel forhandling. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale forhøjelserne fra de respektive ikrafttrædelsesdatoer uden at afvente yderligere besked fra GLS-A eller 3F.\n\nSammenligner man med [Industriens Overenskomst 2025-2028](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Farbejdsret\u002Findustriens-overenskomst-2025-2028), er de grønne lønforhøjelser generelt lidt lavere pr. trin — men fritvalgsopsparingen og den forbedrede pension bringer den samlede pakke til et sammenligneligt niveau.\n\n@[folder-article](loen-og-loenforhoejelse-gls-a-3f-2026-2029)\n\n![HR-medarbejder og landmand diskuterer sæsonplan ved markkant i Aarhus](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb47bbf29f5dd-inline-1-077e2f.webp)\n\n\n## Pension og fritvalgsopsparing: hvad ændrer sig fra 2026?\n\nOK26 styrker lønmodtagernes langtidssikring på to fronter: arbejdsgiverbidraget til pension og fritvalgsopsparingen.\n\n**Pensionsbidrag fra arbejdsgiver** stiger med 1 procentpoint pr. 1. juni 2026. Det betyder, at den samlede pensionsopsparing — lønmodtager- og arbejdsgiverbidrag tilsammen — øges mærkbart for alle dækkede medarbejdere. For en medarbejder med en årsindtægt på 350.000 kr. svarer 1 procentpoint til ca. 3.500 kr. ekstra i pension om året — over 30 år en betragtelig forskel i pensionsformuen.\n\n**Fritvalgsopsparingen** — en fleksibel opsparingsordning, der kan udbetales som ekstra løn, ekstra ferie eller indbetales på pension — øges i to trin:\n- **10% fra 1. marts 2027**\n- **11% fra 1. marts 2028**\n\nFritvalget administreres oftest via lønafviklingssystemet, og lønmodtageren skal aktivt tilkendegive sit valg til arbejdsgiveren — typisk én gang om året. Vælger medarbejderen ikke aktivt, gælder standardvalget i virksomhedens lønaftale, som varierer fra virksomhed til virksomhed. HR-ansvarlige bør opdatere kommunikationen om dette til alle ansatte allerede nu, så ingen uberettiget mister fritvalget.\n\nPension i landbrugssektoren administreres primært via **PensionDanmark** og **ArbejdsmarkedsPension**. De konkrete bidragssatser fremgår af den fulde overenskomsttekst på [GLS-A's hjemmeside](https:\u002F\u002Fwww.gls-a.dk\u002Fnyheder\u002Fnyt-overenskomstforlig-paa-det-groenne-omraade\u002F).\n\n@[folder-article](pension-og-forsikringer-gls-a-3f-2026-2029)\n\n\n## Arbejdstid, overarbejde og ferie: de daglige regler\n\n### Normalarbejdstid og fleksibilitet\n\nOverenskomsten bygger på en 37-timers arbejdsuge som standard, i overensstemmelse med Arbejdstidsloven. Der er mulighed for lokale aftaler om fleksible arbejdstidsordninger, herunder gennemsnitsberegning af arbejdstiden over en referenceperiode — et særligt relevant redskab i en sæsonpræget branche som landbrug og gartneri, hvor behovet for arbejdstimer varierer kraftigt over året.\n\nArbejde ud over den aftalte arbejdstid honoreres med overarbejdstillæg. Satserne er fastsat i overenskomsten og adskiller sig fra de generelle regler i Funktionærloven, da lønmodtagerne her er timelønnede. Det er afgørende for arbejdsgivere at føre korrekt tidsregistrering — ikke blot af hensyn til overarbejdsbetaling, men også for at overholde Arbejdstidslovens (Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet, LBK nr. 896 af 2003 med senere ændringer) krav om daglige og ugentlige hviletider.\n\n### Ferie og fridage under Ferieloven\n\nLønmodtagere under GLS-A\u002F3F Overenskomsten optjener ferie efter Ferieloven (Lov nr. 60 af 30. januar 2018 med senere ændringer): 5 uger (25 dage) om året, svarende til 2,08 dage pr. måneds ansættelse. Herudover giver overenskomsten ret til feriefridage (søgnehelligdagsbetaling) og særlige fridage i henhold til de lokale tillægsaftaler.\n\nSæsonansatte, der ikke opnår 25 feriedage i ferieåret, har ret til **feriegodtgørelse** (12,5% af lønnen) udbetalt ved ansættelsesforholdets ophør. Mange sæsonansatte i gartneri og landbrugsindustri er i denne situation og bør sikre, at feriegodtgørelsen er korrekt beregnet.\n\n### Overarbejde: tillæg og grænser\n\nOverarbejdstillæg i overenskomsten er typisk 50% for de første timer og 100% for efterfølgende timer — de eksakte satser og tidsgrænser fremgår af overenskomstens § om arbejdstid. Lokale arbejdstidsaftaler kan fravige disse satser inden for overenskomstens rammer.\n\n@[folder-article](overarbejde-og-tillaegsydelser-gls-a-3f-vs-industriens-overenskomst)\n\n\n## Opsigelse og ansættelsesvær: hvornår er din stilling beskyttet?\n\nTimelønnede ansatte under GLS-A\u002F3F Overenskomsten er som udgangspunkt ikke funktionærer og er dermed ikke dækket af **Funktionærloven** (LBK nr. 1002 af 2023). Det betyder, at opsigelse som regel kan ske med kortere varsel — men overenskomsten fastsætter egne opsigelsesvarsler, der kan afvige fra de lovbestemte minimumsvarsler.\n\n### Opsigelsesvarsler\n\nOpsigelsesvarslets længde afhænger af anciennitet og stillingskategori. Lønmodtagere med kortere anciennitet kan opsiges med relativt kort varsel, mens ansatte med lang anciennitet nyder bedre beskyttelse. Detaljerne fremgår af overenskomstens §§ om ansættelse og opsigelse.\n\n### Afskedigelse og bortvisning\n\nEn **bortvisning** (øjeblikkelig afskedigelse) kræver — ligesom i Funktionærloven — en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Lønmodtageren har ret til at få en skriftlig begrundelse og kan indbringe sagen for den fagretlige behandling via 3F. Arbejdsrettens praksis (jf. [www.arbejdsretten.dk](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F)) er vejledende for, hvornår en bortvisning er berettiget i sektoren.\n\n### Kollektive afskedigelser\n\nOverenskomsten indeholder regler om varsling og drøftelse ved kollektive afskedigelser — dvs. opsigelse af et større antal ansatte inden for 30 dage. Disse regler supplerer kravene i Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang (LBK nr. 291 af 2007). Arbejdsgivere, der overvejer større omstruktureringer, bør inddrage 3F-tillidsrepræsentanten tidligt i processen.\n\n**À retenir — Ansættelsesvær:** Selv uden funktionærstatus har timelønnede under GLS-A\u002F3F Overenskomsten konkrete procedurelle rettigheder ved opsigelse. Brug tillidsrepræsentanten som første støttepunkt, og kontakt 3F's arbejdsretlige afdeling ved tvist.\n\n\n## OK26 i kontekst: hvad ændrede sig fra OK23?\n\nOK26 (2026-2029) erstatter OK23-aftalen (2023-2026). Sammenlignet med den forudgående periode er de tre vigtigste nyheder:\n\n| Område | OK23 (2023-2026) | OK26 (2026-2029) |\n|--------|-----------------|-----------------|\n| Samlet lønstigning | Ca. 12,60 kr.\u002Ftime over 3 år | **14,25 kr.\u002Ftime over 3 år** |\n| Startlønssats for uerfarne | Ingen særskilt sats | **149,90 kr.\u002Ftime (første 4 mdr.)** |\n| Arbejdsgiverpension | Uændret | **+1 pct.point fra juni 2026** |\n| Fritvalgsopsparing | 9% | **10% fra 2027, 11% fra 2028** |\n\nDe strukturelle regler om arbejdstid, overarbejd og feriedage er i det store hele videreført, men med tekniske justeringer i referenceperioderne for fleksibel arbejdstid. Overenskomsten afspejler et grønt arbejdsmarked under omstilling: den øgede automatisering og klimakravene til sektoren presser lønomkostningerne opad, mens de forbedrede fritvalgs- og pensionsordninger sigter mod at fastholde erfaren arbejdskraft i en branche, der kæmper med rekrutteringsudfordringer.\n\nIfølge [ok26-resultatet offentliggjort af 3F](https:\u002F\u002Fwww.3f.dk\u002Foverenskomster\u002Fok26\u002Fafstemning\u002Fok26_resultatinfo_401_gartner-land-skovbrug) stemte et flertal af de organiserede lønmodtagere ja til aftalen ved urafstemningen i 2026, hvilket signalerer bred accept af balancen mellem lønstigninger og beskæftigelsessikkerhed.\n\n![Landbrugsarbejdsgiver i Esbjerg gennemgår lønberegningsdokumenter på kontorskrivebord](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb47bbf29f5dd-inline-2-077e2e.webp)\n\n\n## Hvad finder du i dette dossier?\n\nDette dossier dækker alle seks kerneområder i Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026-2029 i dybden. Hvert afsnit er skrevet til dig, der vil forstå mere end blot de overordnede overskrifter — hvad reglerne konkret betyder i din hverdag, hvilke beløb du har krav på, og hvornår du bør kontakte din tillidsrepræsentant eller en arbejdsretsjurist.\n\n**Dossierets seks emner:**\n\n1. **Løn og lønforhøjelse** — Startlønssats, generelle stigninger, fritvalgsberegning og korrekte lønregistreringer\n2. **Pension og forsikringer** — Bidragssatser, PensionDanmark vs. ArbejdsmarkedsPension, gruppelivsforsikring\n3. **Overarbejde og tillægsydelser** — Hvornår udløser arbejde tillæg, og hvad er satserne?\n4. **Ferie og fridage** — Ferieoptjening, søgnehelligdage, sæsonansattes særlige rettigheder\n5. **Opsigelse og ansættelsesvær** — Varsler, bortvisningsregler og fagretlig behandling\n6. **Arbejdstid og fleksibilitet** — Gennemsnitsberegning, natarbejde og sæsonbaserede variationer\n\nSe [OK26 og lønstigning for offentligt ansatte](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fl-n-ok26-offentligt-ansatte-l-nstigning-rettigheder-2026) for en sammenligning med offentligt ansattes OK26-aftale.\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i dette dossier er udarbejdet til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Overenskomstens fulde tekst er den juridisk bindende kilde. Kontakt GLS-A, 3F eller en arbejdsretsjurist for rådgivning om din konkrete situation.\n\n\n## Praktiske trin for HR og lønkontoret ved OK26-implementering\n\nEn ny overenskomstperiode kræver handling. For HR-ansvarlige og lønkontorer i GLS-A-tilknyttede virksomheder er her de vigtigste opgaver ved overgangen til OK26:\n\n**1. Opdater lønsystemet pr. 1. marts 2026**\nDen første lønstigning på 5,00 kr.\u002Ftime skal afspejles i lønkørslerne fra og med den første lønperiode i marts 2026. Kontroller at alle medarbejdere — inkl. sæsonansatte og dem på startlønssats — modtager den korrekte stigning.\n\n**2. Identificer ansatte på startlønssats**\nVirksomheder, der ansætter uerfarne medarbejdere, skal registrere ansættelsesdato korrekt for at beregne, hvornår de fire indledende måneder udløber og overgangen til fuld overenskomstløn sker.\n\n**3. Kommuniker om fritvalgsopsparingens stigning**\nMedarbejdere skal senest ved udgangen af 2026 informeres om, at fritvalgsopsparingen stiger til 10% fra marts 2027. Mange medarbejdere kender ikke fritvalgets mekanik — en kort orienteringsskrivelse forebygger klager og misforståelser.\n\n**4. Juster pensionsindbetalingerne fra 1. juni 2026**\nArbejdsgiverbidraget stiger med 1 procentpoint fra denne dato. Opdater aftalen med pensionsselskabet (PensionDanmark eller ArbejdsmarkedsPension) og sikr korrekt afregning fra første indbetaling efter 1. juni 2026.\n\n**5. Gennemgå tidsregistrering for overarbejde**\nOK26 ændrer ikke de overordnede overarbejdsregler, men den øgede grundløn gør korrekt registrering dyrere ved fejl. Et stærkt tidsregistreringssystem er ikke bare god HR-praksis — det er nødvendig compliance under Arbejdstidsloven og overenskomsten.\n\n**6. Kontakt tillidsrepræsentanten**\nVirksomheder med en 3F-tillidsrepræsentant bør afholde et informationsmøde om OK26's indhold og implementeringstidsplan. Gennemsigtighed reducerer konflikter og styrker tillidsforholdet på arbejdspladsen.\n\n\n## Oftest stillede spørgsmål om Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten OK26\n\n**Er jeg dækket, selvom jeg er ansat som sæsonarbejder?**\nJa, timelønnede sæsonansatte er i udgangspunktet dækket af overenskomsten, forudsat at arbejdsgiveren er GLS-A-medlem. Sæsonansatte optjener ferie og har ret til feriegodtgørelse (12,5%) ved ansættelsesforholdets ophør.\n\n**Gælder den nye startlønssats også for udenlandske ansatte?**\nJa. Startlønssatsen på 149,90 kr.\u002Ftime er knyttet til manglende brancheerfaring, ikke nationalitet. Udenlandske medarbejdere uden forudgående erfaring fra sammenlignelig produktion er berettigede til startlønssatsen i de første fire måneder.\n\n**Hvornår skal lønforhøjelsen stå på lønsedlen?**\nLønforhøjelsen på 5,00 kr.\u002Ftime træder i kraft 1. marts 2026. Den skal fremgå af den første lønseddel, der dækker arbejde udført fra og med denne dato.\n\n**Kan jeg hæve hele fritvalgsopsparingen som kontant løn?**\nDet afhænger af virksomhedens lokale aftale. Mange arbejdsgivere giver medarbejderne valget mellem udbetaling, ekstra ferie og pensionsindbetaling. Tjek din ansættelseskontrakt og din virksomheds fritvalgsregulativ.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb47bbf29f5dd-085407.webp","HR-medarbejder gennemgår overenskomstdokumenter i kommercielt drivhus i Odense","Landbrugsoverenskomsten GLS-A-3F 2026-2029 | Expert Zoom","Komplet dossier om GLS-A-3F Overenskomsten 2026-2029 (OK26): løn, pension, ferie, opsigelse og arbejdstid for 30.000 ansatte i landbrug og gartneri.","Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten GLS-A-3F 2026-2029","b47bbf29f5dd",1964,[1511,1512],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb47bbf29f5dd-inline-1-077e2f.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb47bbf29f5dd-inline-2-077e2e.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"loen-og-loenforhoejelse-gls-a-3f-2026-2029\", \"pension-og-forsikringer-gls-a-3f-2026-2029\", \"overarbejde-og-tillaegsydelser-gls-a-3f-vs-industriens-overenskomst\", \"ferie-og-fridage-landbrugsoverenskomsten-2026-2029\", \"opsigelse-og-ansaettelsesvaern-gls-a-3f-2026-2029\", \"arbejdstid-og-fleksibilitet-gls-a-3f-2026-2029\"], \"next_topics\": [\"Tillidsrepræsentanter og faglig konflikt under GLS-A\u002F3F Overenskomsten\", \"Sæsonarbejdere og midlertidigt ansatte: særregler i Landbrugsoverenskomsten\", \"Uddannelse og kompetenceudvikling: dine rettigheder under GLS-A\u002F3F 2026-2029\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Landbrugs- og Gartneriovenskomsten GLS-A\u002F3F 2026-2029 mellem 3F og Landbrug & Fødevarer: omfattende redaktionelt oversigt om overenskomsten — dækker 6 kerneområder for lønmodtagere, HR og arbejdsgivere (loen-og-loenforhoejelse, overarbejde-og-tillaegsydelser, ferie-og-fridage, opsigelse-og-ansaettelsesvaern, arbejdstid-og-fleksibilitet, pension-og-forsikringer). Målgruppe: ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister i Danmark. Danskspecifikke regler ifølge Funktionærloven, Ferieloven, Arbejdstidsloven og Arbejdsmiljøloven.\", \"excerpt\": \"\", \"featured\": false, \"metaTitle\": \"Landbrugsoverenskomsten GLS-A-3F 2026-2029 | Expert Zoom\", \"folderSlug\": \"landbrugs-og-gartneriovenskomsten-gls-a-3f-2026-2029\", \"articleType\": \"folder\", \"countryCode\": \"dk\", \"categorySlug\": \"advokater\", \"languageCode\": \"da-dk\", \"relatedTools\": [\"overenskomst-landbrug\"], \"readingTimeMin\": 10, \"metaDescription\": \"Komplet oversigt om GLS-A-3F Overenskomsten 2026-2029 (OK26): løn, pension, ferie, opsigelse og arbejdstid for 30.000 ansatte i landbrug og gartneri.\"}",403,"2026-05-20T12:17:15.000Z","2026-07-29T03:51:23.898Z",2.8,0.103,"2026-07-10T00:29:04.908Z","2026-05-15T20:20:12.442Z","2026-05-15T20:20:12.444Z","2026-08-04T02:28:07.489Z",{"id":1379,"name":1381,"slug":1382,"parentId":1033},{"id":1270,"slug":1271,"title":1272,"excerpt":1273,"contentMd":1274,"heroImage":1275,"heroImageAlt":1276,"heroImageCredit":1033,"audioUrl":1033,"audioGeneratedAt":1033,"readingTimeMin":1088,"featured":1277,"status":1278,"lang":1279,"countryCode":1280,"languageCode":1281,"categoryId":1282,"metaTitle":1283,"metaDescription":1284,"keyword":1285,"seoApiPageId":1286,"seoApiTenantId":1287,"contentType":1288,"wordCount":1289,"internalImages":1525,"frontmatter":1526,"viewCount":1528,"internalLinksCount":1251,"expertId":1362,"folderId":1033,"folderPosition":1033,"gscVerdict":1363,"gscCoverage":1364,"gscLastCrawl":1365,"gscCheckedAt":1366,"gscIndexingState":1033,"gscRobotsTxtState":1033,"gscPageFetchState":1033,"gscGoogleCanonical":1033,"gscCrawledAs":1033,"cwvLcp":1367,"cwvLcpRating":1368,"cwvFcp":1369,"cwvFcpRating":1368,"cwvCls":1370,"cwvClsRating":1371,"cwvAuditedAt":1372,"publishedAt":1373,"createdAt":1374,"updatedAt":1529,"category":1530},[1291,1292],{"0":1294,"1":1295,"2":1296,"3":1297,"4":1298,"5":1299,"6":1295,"7":1300,"8":1301,"9":1294,"10":1295,"11":1296,"12":1302,"13":1303,"14":1304,"15":1305,"16":1306,"17":1307,"18":1304,"19":1295,"20":1300,"21":1301,"22":1308,"23":1295,"24":1297,"25":1303,"26":1307,"27":1299,"28":1309,"29":1303,"30":1310,"31":1309,"32":1297,"33":1303,"34":1307,"35":1299,"36":1311,"37":1303,"38":1302,"39":1312,"40":1303,"41":1307,"42":1313,"43":1307,"44":1297,"45":1314,"46":1307,"47":1309,"48":1315,"49":1305,"50":1316,"51":510,"52":1317,"53":1314,"54":1303,"55":1318,"56":1307,"57":1302,"58":1307,"59":1299,"60":1314,"61":1317,"62":1303,"63":1319,"64":1314,"65":1316,"66":1307,"67":1299,"68":1309,"69":1320,"70":1321,"71":1320,"72":1322,"73":1309,"74":1320,"75":1321,"76":1320,"77":1323,"78":1295,"79":1324,"80":1301,"81":1295,"82":1303,"83":1318,"84":1307,"85":1302,"86":1298,"87":1302,"88":1315,"89":1307,"90":1313,"91":1304,"92":1307,"93":1309,"94":1303,"95":1310,"96":1309,"97":1316,"98":510,"99":1297,"100":1297,"101":1298,"102":1307,"103":1310,"104":1314,"105":1325,"106":1304,"107":1307,"108":1297,"109":1314,"110":1307,"111":1302,"112":1309,"113":1315,"114":1305,"115":1316,"116":510,"117":1317,"118":1314,"119":1303,"120":1318,"121":1307,"122":1302,"123":1307,"124":1299,"125":1314,"126":1317,"127":1303,"128":1319,"129":1314,"130":1316,"131":1307,"132":1299,"133":1309,"134":1320,"135":1321,"136":1320,"137":1322,"138":1309,"139":1320,"140":1321,"141":1320,"142":1323,"143":1295,"144":1324,"145":1301,"146":1295,"147":1311,"148":1307,"149":1302,"150":510,"151":1307,"152":1309,"153":1303,"154":1310,"155":1309,"156":1311,"157":1302,"158":510,"159":1304,"160":1298,"161":1310,"162":1307,"163":1309,"164":1315,"165":1305,"166":1316,"167":510,"168":1317,"169":1314,"170":1303,"171":1318,"172":1307,"173":1302,"174":1307,"175":1299,"176":1314,"177":1317,"178":1303,"179":1319,"180":1314,"181":1316,"182":1307,"183":1299,"184":1309,"185":1318,"186":1314,"187":1309,"188":1311,"189":1307,"190":1302,"191":510,"192":1307,"193":1297,"194":1303,"195":1318,"196":1307,"197":1299,"198":1295,"199":1324,"200":1301,"201":1295,"202":1303,"203":1296,"204":1314,"205":510,"206":1310,"207":1307,"208":1297,"209":1314,"210":1307,"211":1309,"212":1303,"213":1310,"214":1309,"215":1298,"216":1299,"217":1314,"218":1298,"219":1307,"220":1316,"221":1316,"222":1307,"223":1297,"224":1314,"225":1307,"226":1314,"227":1318,"228":1307,"229":1302,"230":1299,"231":1309,"232":1315,"233":1305,"234":1316,"235":510,"236":1317,"237":1314,"238":1303,"239":1318,"240":1307,"241":1302,"242":1307,"243":1299,"244":1314,"245":1317,"246":1303,"247":1319,"248":1314,"249":1316,"250":1307,"251":1299,"252":1309,"253":1326,"254":1309,"255":1302,"256":1307,"257":1310,"258":1297,"259":1307,"260":1302,"261":1295,"262":1324,"263":1301,"264":1295,"265":1298,"266":1302,"267":1315,"268":1307,"269":1313,"270":1304,"271":1314,"272":1316,"273":510,"274":1304,"275":1309,"276":1303,"277":1310,"278":1309,"279":1311,"280":1297,"281":1307,"282":1317,"283":1314,"284":510,"285":1315,"286":510,"287":1297,"288":510,"289":1316,"290":1307,"291":1316,"292":1309,"293":1315,"294":1305,"295":1316,"296":510,"297":1317,"298":1314,"299":1303,"300":1318,"301":1307,"302":1302,"303":1307,"304":1299,"305":1314,"306":1317,"307":1303,"308":1319,"309":1314,"310":1316,"311":1307,"312":1299,"313":1309,"314":1314,"315":1296,"316":1303,"317":1307,"318":1302,"319":1310,"320":1314,"321":1319,"322":1298,"323":1298,"324":1297,"325":1295,"326":1324,"327":1301,"328":1295,"329":1296,"330":1307,"331":1299,"332":1314,"333":510,"334":1303,"335":1299,"336":1309,"337":1303,"338":1310,"339":1309,"340":1311,"341":1303,"342":1302,"343":1314,"344":510,"345":1317,"346":1302,"347":510,"348":1299,"349":1310,"350":1307,"351":1302,"352":1309,"353":1315,"354":1305,"355":1316,"356":510,"357":1317,"358":1314,"359":1303,"360":1318,"361":1307,"362":1302,"363":1307,"364":1299,"365":1314,"366":1317,"367":1303,"368":1319,"369":1314,"370":1316,"371":1307,"372":1299,"373":1309,"374":1320,"375":1321,"376":1320,"377":1322,"378":1309,"379":1320,"380":1321,"381":1320,"382":1323,"383":1295,"384":1327,"385":1324,"386":1301,"387":1295,"388":1299,"389":1307,"390":1328,"391":1316,"392":1329,"393":1316,"394":1303,"395":1296,"396":510,"397":1306,"398":1314,"399":1295,"400":1300,"401":1301,"402":1308,"403":1295,"404":1330,"405":1302,"406":1315,"407":1307,"408":1313,"409":1304,"410":1314,"411":1319,"412":510,"413":1297,"414":1313,"415":1331,"416":1301,"417":1303,"418":1310,"419":1301,"420":1316,"421":1302,"422":510,"423":1318,"424":1314,"425":1307,"426":1297,"427":1300,"428":1301,"429":1332,"430":1305,"431":1316,"432":510,"433":1317,"434":1314,"435":1303,"436":1318,"437":1307,"438":1302,"439":1307,"440":1299,"441":1314,"442":1317,"443":1303,"444":1319,"445":1314,"446":1316,"447":1307,"448":1299,"449":1314,"450":1301,"451":1317,"452":1302,"453":1298,"454":1318,"455":1301,"456":1316,"457":510,"458":1297,"459":1301,"460":1304,"461":1307,"462":1316,"463":1301,"464":1296,"465":1314,"466":1325,"467":1317,"468":510,"469":1314,"470":1317,"471":1307,"472":1301,"473":1298,"474":1302,"475":1315,"476":1307,"477":1313,"478":1304,"479":1314,"480":1319,"481":510,"482":1297,"483":1313,"484":1331,"485":1301,"486":510,"487":1301,"488":1304,"489":1307,"490":1316,"491":1298,"492":510,"493":1297,"494":1312,"495":1298,"496":1299,"497":1304,"498":1297,"499":1307,"500":1299,"501":1295,"502":1324,"503":1301,"504":1295,"505":1333,"506":1307,"507":1297,"508":1316,"509":510,"510":1304,"511":1314,"512":1298,"513":1299,"514":1314,"515":1298,"516":1316,"517":1316,"518":1307,"519":1301,"520":1303,"521":1310,"522":1301,"523":1305,"524":1299,"525":1310,"526":1307,"527":1301,"528":1305,"529":1299,"530":1304,"531":1307,"532":1302,"533":1301,"534":1334,"535":1323,"536":1300,"537":1301,"538":1314,"539":1335,"540":1302,"541":1302,"542":1307,"543":1310,"544":1297,"545":1307,"546":1302,"547":1301,"548":1303,"549":1310,"550":1301,"551":1319,"552":510,"553":1299,"554":1304,"555":1314,"556":1316,"557":1307,"558":1315,"559":1307,"560":1316,"561":1298,"562":1297,"563":510,"564":1299,"565":1310,"566":1307,"567":1302,"568":1301,"569":510,"570":1301,"571":1332,"572":1305,"573":1316,"574":510,"575":1317,"576":1314,"577":1303,"578":1318,"579":1307,"580":1302,"581":1307,"582":1299,"583":1314,"584":1317,"585":1303,"586":1319,"587":1314,"588":1316,"589":1307,"590":1299,"591":1295,"592":1324,"593":1301,"594":1295,"595":1336,"596":1298,"597":1310,"598":1297,"599":510,"600":1310,"601":1301,"602":1317,"603":1303,"604":1299,"605":1311,"606":1297,"607":510,"608":1317,"609":1316,"610":1301,"611":1303,"612":1310,"613":1301,"614":1316,"615":1318,"616":510,"617":1314,"618":1316,"619":1307,"620":1302,"621":1300,"622":1301,"623":1317,"624":1297,"625":1298,"626":1310,"627":1307,"628":1298,"629":1304,"630":1310,"631":1298,"632":1299,"633":1310,"634":1324,"635":1301,"636":1319,"637":1335,"638":1310,"639":1297,"640":510,"641":1299,"642":1310,"643":1301,"644":1303,"645":1310,"646":1301,"647":1330,"648":1302,"649":1315,"650":1307,"651":1313,"652":1304,"653":1314,"654":1302,"655":1307,"656":1316,"657":1316,"658":1307,"659":1299,"660":1314,"661":1301,"662":1302,"663":1303,"664":1297,"665":1297,"666":1307,"667":1301,"668":1305,"669":1299,"670":1304,"671":1307,"672":1302,"673":1301,"674":1332,"675":1305,"676":1316,"677":510,"678":1317,"679":1314,"680":1303,"681":1318,"682":1307,"683":1302,"684":1307,"685":1299,"686":1314,"687":1317,"688":1303,"689":1319,"690":1314,"691":1316,"692":1307,"693":1299,"694":1295,"695":1324,"696":1301,"697":1295,"698":1337,"699":1303,"700":1317,"701":1298,"702":1297,"703":1307,"704":1301,"705":1298,"706":1311,"707":1316,"708":1298,"709":1297,"710":1307,"711":1302,"712":1301,"713":1303,"714":1310,"715":1301,"716":1298,"717":1311,"718":1318,"719":510,"720":1310,"721":1307,"722":1297,"723":1314,"724":1307,"725":1302,"726":1300,"727":1301,"728":1312,"729":1318,"730":1303,"731":1302,"732":1299,"733":1338,"734":1302,"735":1301,"736":1317,"737":1298,"738":1299,"739":1301,"740":1318,"741":510,"742":1302,"743":1317,"744":1314,"745":1303,"746":1319,"747":1312,"748":1307,"749":1304,"750":1307,"751":1302,"752":1301,"753":1311,"754":1303,"755":1302,"756":1312,"757":1298,"758":1299,"759":1304,"760":1297,"761":1307,"762":1301,"763":1314,"764":510,"765":1310,"766":1301,"767":1311,"768":1302,"769":1307,"770":1319,"771":1301,"772":1316,"773":510,"774":1297,"775":1301,"776":1314,"777":1335,"778":1302,"779":1303,"780":1302,"781":1304,"782":1299,"783":510,"784":1299,"785":1310,"786":1307,"787":1302,"788":1295,"789":1327,"790":1324,"791":1301,"792":1295,"793":1316,"794":1303,"795":1316,"796":1298,"797":1297,"798":1329,"799":1296,"800":1297,"801":1298,"802":1299,"803":1299,"804":1307,"805":1304,"806":1295,"807":1300,"808":1301,"809":1339,"810":1340,"811":1324,"812":1301,"813":1295,"814":1315,"815":1302,"816":510,"817":1307,"818":1311,"819":1295,"820":1300,"821":1301,"822":1295,"823":1332,"824":1305,"825":1316,"826":510,"827":1317,"828":1314,"829":1303,"830":1318,"831":1307,"832":1302,"833":1307,"834":1299,"835":1314,"836":1317,"837":1303,"838":1319,"839":1314,"840":1316,"841":1307,"842":1299,"843":1301,"844":1341,"845":1342,"846":1343,"847":1301,"848":1342,"849":1298,"850":1299,"851":1304,"852":1307,"853":1297,"854":1344,"855":1333,"856":1298,"857":1299,"858":1314,"859":1317,"860":1301,"861":1345,"862":1302,"863":1312,"864":1318,"865":1307,"866":1302,"867":1318,"868":1346,"869":1301,"870":1320,"871":1321,"872":1320,"873":1322,"874":1309,"875":1320,"876":1321,"877":1320,"878":1323,"879":1301,"880":1319,"881":1307,"882":1297,"883":1297,"884":1307,"885":1319,"886":1301,"887":1342,"888":1343,"889":1301,"890":1347,"891":1302,"892":510,"893":1318,"894":1298,"895":1316,"896":1301,"897":1303,"898":1310,"899":1301,"900":1333,"901":1298,"902":1299,"903":1314,"904":1317,"905":1301,"906":1345,"907":1302,"908":1312,"909":1318,"910":1307,"911":1302,"912":1318,"913":1300,"914":1301,"915":1303,"916":1319,"917":1311,"918":1298,"919":1316,"920":1316,"921":1307,"922":1299,"923":1304,"924":1307,"925":1301,"926":1302,"927":1307,"928":1304,"929":1298,"930":1317,"931":1316,"932":510,"933":1303,"934":1299,"935":1307,"936":1297,"937":1316,"938":1301,"939":1303,"940":1318,"941":1307,"942":1302,"943":1314,"944":510,"945":1310,"946":1316,"947":1301,"948":1303,"949":1319,"950":1301,"951":1303,"952":1318,"953":1307,"954":1302,"955":1307,"956":1299,"957":1314,"958":1317,"959":1303,"960":1319,"961":1314,"962":1316,"963":1307,"964":1299,"965":1301,"966":1348,"967":1301,"968":1304,"969":1335,"970":1317,"971":1317,"972":1307,"973":1302,"974":1301,"975":1349,"976":1301,"977":1317,"978":1307,"979":1302,"980":1299,"981":1307,"982":1303,"983":1319,"984":1302,"985":1338,"986":1304,"987":1307,"988":1302,"989":1301,"990":1311,"991":1303,"992":1302,"993":1301,"994":1297,"995":1331,"996":1299,"997":1319,"998":1303,"999":1304,"1000":1316,"1001":1298,"1002":1310,"1003":1307,"1004":1302,"1005":1307,"1006":1324,"1007":1301,"1008":1342,"1009":1350,"1010":1301,"1011":1303,"1012":1310,"1013":1301,"1014":1298,"1015":1302,"1016":1315,"1017":1307,"1018":1313,"1019":1304,"1020":1314,"1021":1310,"1022":510,"1023":1318,"1024":1307,"1025":1302,"1026":1307,"1027":1301,"1028":1341,"1029":1297,"1030":1303,"1031":1307,"1032":1299,"1033":1309,"1034":1303,"1035":1310,"1036":1309,"1037":1297,"1038":1303,"1039":1307,"1040":1299,"1041":1311,"1042":1303,"1043":1302,"1044":1312,"1045":1303,"1046":1307,"1047":1313,"1048":1307,"1049":1297,"1050":1314,"1051":1307,"1052":1324,"1053":1301,"1054":1303,"1055":1318,"1056":1307,"1057":1302,"1058":1298,"1059":1302,"1060":1315,"1061":1307,"1062":1313,"1063":1304,"1064":1307,"1065":1309,"1066":1303,"1067":1310,"1068":1309,"1069":1316,"1070":510,"1071":1297,"1072":1297,"1073":1298,"1074":1307,"1075":1310,"1076":1314,"1077":1325,"1078":1304,"1079":1307,"1080":1297,"1081":1314,"1082":1307,"1083":1302,"1084":1324,"1085":1301,"1086":1311,"1087":1307,"1088":1302,"1089":510,"1090":1307,"1091":1309,"1092":1303,"1093":1310,"1094":1309,"1095":1311,"1096":1302,"1097":510,"1098":1304,"1099":1298,"1100":1310,"1101":1307,"1102":1324,"1103":1301,"1104":1303,"1105":1296,"1106":1314,"1107":510,"1108":1310,"1109":1307,"1110":1297,"1111":1314,"1112":1307,"1113":1309,"1114":1303,"1115":1310,"1116":1309,"1117":1298,"1118":1299,"1119":1314,"1120":1298,"1121":1307,"1122":1316,"1123":1316,"1124":1307,"1125":1297,"1126":1314,"1127":1307,"1128":1314,"1129":1318,"1130":1298,"1131":1307,"1132":1302,"1133":1299,"1134":1324,"1135":1301,"1136":1298,"1137":1302,"1138":1315,"1139":1307,"1140":1313,"1141":1304,"1142":1314,"1143":1316,"1144":510,"1145":1304,"1146":1309,"1147":1303,"1148":1310,"1149":1309,"1150":1311,"1151":1297,"1152":1307,"1153":1317,"1154":1314,"1155":510,"1156":1315,"1157":510,"1158":1297,"1159":510,"1160":1316,"1161":1307,"1162":1316,"1163":1324,"1164":1301,"1165":1296,"1166":1307,"1167":1299,"1168":1314,"1169":510,"1170":1303,"1171":1299,"1172":1309,"1173":1303,"1174":1310,"1175":1309,"1176":1311,"1177":1303,"1178":1302,"1179":1314,"1180":510,"1181":1317,"1182":1302,"1183":510,"1184":1299,"1185":1310,"1186":1307,"1187":1302,"1188":1346,"1189":1351,"1190":1301,"1191":1352,"1192":1338,"1193":1297,"1194":1310,"1195":1302,"1196":1305,"1197":1296,"1198":1296,"1199":1307,"1200":1300,"1201":1301,"1202":1298,"1203":1299,"1204":1314,"1205":1298,"1206":1316,"1207":1316,"1208":1307,"1209":1324,"1210":1301,"1211":1342,"1212":1350,"1213":1309,"1214":1306,"1215":1312,"1216":1307,"1217":1311,"1218":1307,"1219":1302,"1220":1301,"1221":1303,"1222":1310,"1223":1301,"1224":1298,"1225":1302,"1226":1315,"1227":1307,"1228":1313,"1229":1304,"1230":1314,"1231":1302,"1232":1307,"1233":1316,"1234":1314,"1235":1313,"1236":1305,"1237":1302,"1238":510,"1239":1314,"1240":1316,"1241":1307,"1242":1302,"1243":1301,"1244":510,"1245":1301,"1246":1333,"1247":1298,"1248":1299,"1249":1319,"1250":1298,"1251":1302,"1252":1317,"1253":1351,"1254":1301,"1255":1306,"1256":1298,"1257":1351,"1258":1301,"1259":1334,"1260":1323,"1261":1321,"1262":1351,"1263":1321,"1264":1321,"1265":1321,"1266":1301,"1267":1297,"1268":1331,"1269":1299,"1270":1319,"1271":1303,"1272":1304,"1273":1316,"1274":1298,"1275":1310,"1276":1307,"1277":1302,"1278":1307,"1279":1301,"1280":1307,"1281":1302,"1282":1301,"1283":1303,"1284":1319,"1285":1311,"1286":1298,"1287":1316,"1288":1316,"1289":1307,"1290":1316,"1291":1353,"1292":1301,"1293":1298,"1294":1311,"1295":1316,"1296":1298,"1297":1297,"1298":1307,"1299":1296,"1300":1307,"1301":1302,"1302":510,"1303":1303,"1304":1304,"1305":1307,"1306":1301,"1307":1320,"1308":1321,"1309":1320,"1310":1322,"1311":1309,"1312":1321,"1313":1354,"1314":1309,"1315":1321,"1316":1334,"1317":1301,"1318":1316,"1319":510,"1320":1297,"1321":1301,"1322":1320,"1323":1321,"1324":1320,"1325":1323,"1326":1309,"1327":1321,"1328":1320,"1329":1309,"1330":1320,"1331":1339,"1332":1351,"1333":1295,"1334":1324,"1335":1301,"1336":1295,"1337":1307,"1338":1328,"1339":1306,"1340":1307,"1341":1302,"1342":1296,"1343":1316,"1344":1295,"1345":1300,"1346":1301,"1347":1295,"1348":1295,"1349":1324,"1350":1301,"1351":1295,"1352":1311,"1353":1307,"1354":1298,"1355":1316,"1356":1305,"1357":1302,"1358":1307,"1359":1304,"1360":1295,"1361":1300,"1362":1301,"1363":1311,"1364":1298,"1365":1297,"1366":1314,"1367":1307,"1368":1324,"1369":1301,"1370":1295,"1371":1319,"1372":1307,"1373":1316,"1374":1298,"1375":1355,"1376":510,"1377":1316,"1378":1297,"1379":1307,"1380":1295,"1381":1300,"1382":1301,"1383":1295,"1384":1332,"1385":1305,"1386":1316,"1387":510,"1388":1317,"1389":1314,"1390":1303,"1391":1318,"1392":1307,"1393":1302,"1394":1307,"1395":1299,"1396":1314,"1397":1317,"1398":1303,"1399":1319,"1400":1314,"1401":1316,"1402":1307,"1403":1299,"1404":1301,"1405":1320,"1406":1321,"1407":1320,"1408":1322,"1409":1309,"1410":1320,"1411":1321,"1412":1320,"1413":1323,"1414":1301,"1415":1310,"1416":1305,"1417":510,"1418":1304,"1419":1307,"1420":1301,"1421":1356,"1422":1301,"1423":1345,"1424":1328,"1425":1296,"1426":1307,"1427":1302,"1428":1316,"1429":1301,"1430":1357,"1431":1303,"1432":1303,"1433":1319,"1434":1295,"1435":1324,"1436":1301,"1437":1295,"1438":1298,"1439":1302,"1440":1316,"1441":510,"1442":1306,"1443":1297,"1444":1307,"1445":1355,"1446":1325,"1447":1296,"1448":1307,"1449":1295,"1450":1300,"1451":1301,"1452":1295,"1453":1311,"1454":1303,"1455":1297,"1456":1304,"1457":1307,"1458":1302,"1459":1295,"1460":1324,"1461":1301,"1462":1295,"1463":1306,"1464":1303,"1465":1305,"1466":1299,"1467":1316,"1468":1302,"1469":1325,"1470":1358,"1471":1303,"1472":1304,"1473":1307,"1474":1295,"1475":1300,"1476":1301,"1477":1295,"1478":1304,"1479":1317,"1480":1295,"1481":1324,"1482":1301,"1483":1295,"1484":1306,"1485":1298,"1486":1316,"1487":1307,"1488":1310,"1489":1303,"1490":1302,"1491":1325,"1492":1359,"1493":1297,"1494":1305,"1495":1310,"1496":1295,"1497":1300,"1498":1301,"1499":1295,"1500":1298,"1501":1304,"1502":1318,"1503":1303,"1504":1317,"1505":1298,"1506":1316,"1507":1307,"1508":1302,"1509":1295,"1510":1324,"1511":1301,"1512":1295,"1513":1297,"1514":1298,"1515":1299,"1516":1310,"1517":1305,"1518":1298,"1519":1310,"1520":1307,"1521":1358,"1522":1303,"1523":1304,"1524":1307,"1525":1295,"1526":1300,"1527":1301,"1528":1295,"1529":1304,"1530":1298,"1531":1309,"1532":1304,"1533":1317,"1534":1295,"1535":1324,"1536":1301,"1537":1295,"1538":1302,"1539":1307,"1540":1297,"1541":1298,"1542":1316,"1543":1307,"1544":1304,"1545":1355,"1546":1303,"1547":1303,"1548":1297,"1549":1314,"1550":1295,"1551":1300,"1552":1301,"1553":1308,"1554":1295,"1555":1303,"1556":1318,"1557":1307,"1558":1302,"1559":1307,"1560":1299,"1561":1314,"1562":1317,"1563":1303,"1564":1319,"1565":1314,"1566":1316,"1567":1309,"1568":1312,"1569":1317,"1570":1309,"1571":1304,"1572":1307,"1573":1316,"1574":1298,"1575":510,"1576":1297,"1577":1295,"1578":1327,"1579":1324,"1580":1301,"1581":1295,"1582":1302,"1583":1307,"1584":1298,"1585":1304,"1586":510,"1587":1299,"1588":1310,"1589":1355,"1590":510,"1591":1319,"1592":1307,"1593":1352,"1594":510,"1595":1299,"1596":1295,"1597":1300,"1598":1301,"1599":1334,"1600":1321,"1601":1324,"1602":1301,"1603":1295,"1604":1319,"1605":1307,"1606":1316,"1607":1298,"1608":1333,"1609":1307,"1610":1314,"1611":1306,"1612":1302,"1613":510,"1614":1296,"1615":1316,"1616":510,"1617":1303,"1618":1299,"1619":1295,"1620":1300,"1621":1301,"1622":1295,"1623":1330,"1624":1297,"1625":1316,"1626":1301,"1627":1303,"1628":1319,"1629":1301,"1630":1332,"1631":1305,"1632":1316,"1633":510,"1634":1317,"1635":1314,"1636":1303,"1637":1318,"1638":1307,"1639":1302,"1640":1307,"1641":1299,"1642":1314,"1643":1317,"1644":1303,"1645":1319,"1646":1314,"1647":1316,"1648":1307,"1649":1299,"1650":1301,"1651":1342,"1652":1343,"1653":1301,"1654":1342,"1655":1298,"1656":1299,"1657":1304,"1658":1307,"1659":1297,"1660":1301,"1661":1303,"1662":1310,"1663":1301,"1664":1333,"1665":1298,"1666":1299,"1667":1314,"1668":1317,"1669":1301,"1670":1345,"1671":1302,"1672":1312,"1673":1318,"1674":1307,"1675":1302,"1676":1318,"1677":1301,"1678":1320,"1679":1321,"1680":1320,"1681":1322,"1682":1309,"1683":1320,"1684":1321,"1685":1320,"1686":1323,"1687":1300,"1688":1301,"1689":1297,"1690":1331,"1691":1299,"1692":1324,"1693":1301,"1694":1311,"1695":1307,"1696":1302,"1697":510,"1698":1307,"1699":1324,"1700":1301,"1701":1296,"1702":1307,"1703":1299,"1704":1314,"1705":510,"1706":1303,"1707":1299,"1708":1324,"1709":1301,"1710":1303,"1711":1296,"1712":1314,"1713":510,"1714":1310,"1715":1307,"1716":1297,"1717":1314,"1718":1307,"1719":1301,"1720":1303,"1721":1310,"1722":1301,"1723":1298,"1724":1302,"1725":1315,"1726":1307,"1727":1313,"1728":1304,"1729":1314,"1730":1316,"1731":510,"1732":1304,"1733":1301,"1734":1311,"1735":1303,"1736":1302,"1737":1301,"1738":1334,"1739":1323,"1740":1321,"1741":1351,"1742":1321,"1743":1321,"1744":1321,"1745":1301,"1746":1315,"1747":1305,"1748":1316,"1749":510,"1750":1317,"1751":1314,"1752":1298,"1753":1299,"1754":1314,"1755":1298,"1756":1316,"1757":1316,"1758":1307,"1759":1351,"1760":1295,"1761":1340,"relatedTools":1527},[1108],533,"2026-08-04T02:43:24.782Z",{"id":1282,"name":1377,"slug":1378,"parentId":1379,"parent":1531},{"id":1379,"name":1381,"slug":1382},{"overenskomst-hk-detail":1533},{"slug":1108,"title":1109,"page_title":1534,"description":1110,"content_md":1535,"local_slug":1033,"json_ld":1536,"faq":1579,"tool_html":1593,"source":1039,"category":1046,"audience":1037,"publish_mode":1594,"hero_image":1111,"hero_image_alt":1048},"Butiksoverenskomsten HK Handel & Dansk Erhverv 2025-2028 — Beregn løn, overarbejde og opsigelsesvarsler","Butiksoverenskomsten 2025-2028 — lønberegner\n\nExpert Zooms beregner dækker alle 5 nøgleområder under Butiksoverenskomsten (HK Handel \u002F Dansk Erhverv):\n\n- Lønforhøjelse — minimallønssatser og årets regulering (1. maj 2025 \u002F 1. marts 2026 \u002F 1. marts 2027)\n- Overarbejdstillæg — tillæg for aften, lørdag og søndag\u002Fhelligdag (kr. pr. time)\n- Ferie — feriegodtgørelse (12,5 %) og ferie med løn per Ferieloven\n- Overarbejdsgodtgørelse — 50 % og 100 % overarbejde + afspadseringsregler\n- Opsigelsesvarsler — efter Funktionærloven (FUL § 2) og overenskomstens §§ 30-31\n\n> Kilde: Butiksoverenskomsten 2025-2028, HK Handel \u002F Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Maj 2026.",[1537,1567],{"@type":1538,"@context":1539,"mainEntity":1540},"FAQPage","https:\u002F\u002Fschema.org",[1541,1547,1551,1555,1559,1563],{"name":1542,"@type":1543,"acceptedAnswer":1544},"Hvad er Butiksoverenskomsten, og hvem er dækket af den?","Question",{"text":1545,"@type":1546},"Butiksoverenskomsten er en landsoverenskomst indgået mellem HK Handel og Dansk Erhverv, der dækker ca. 180.000 butiksansatte i Danmark. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028 og regulerer løn, arbejdstid, ferie, pension og opsigelsesvarsler for ansatte i detailhandlen.","Answer",{"name":1548,"@type":1543,"acceptedAnswer":1549},"Hvornår stiger lønnen under Butiksoverenskomsten 2025-2028?",{"text":1550,"@type":1546},"Minimallønnen stiger med 601 kr.\u002Fmd. pr. 1. maj 2025, med 561 kr.\u002Fmd. pr. 1. marts 2026 og med 561 kr.\u002Fmd. pr. 1. marts 2027. Den samlede minimumsstigning udgør 1.723 kr.\u002Fmd. over perioden.",{"name":1552,"@type":1543,"acceptedAnswer":1553},"Hvad er minimallønnen for butiksansatte i 2025?",{"text":1554,"@type":1546},"Fra 1. maj 2025 er minimallønssatserne: Faglærte (voksne): 23.733 kr.\u002Fmd. Ufaglærte (voksne): 22.233 kr.\u002Fmd. Unge under 18 år: 12.658 kr.\u002Fmd.",{"name":1556,"@type":1543,"acceptedAnswer":1557},"Hvad er overarbejdstillægget for butiksansatte?",{"text":1558,"@type":1546},"Overarbejde på hverdage betales med 50 % tillæg for de første 3 klokketimer og 100 % tillæg derefter. Lørdage efter kl. 15:00 og søn- og helligdage: altid 100 % tillæg.",{"name":1560,"@type":1543,"acceptedAnswer":1561},"Hvad er aftentillægget for butiksansatte?",{"text":1562,"@type":1546},"Hverdage kl. 18:15-24:00: 24,75 kr.\u002Ft (2025). Lørdage kl. 15:00-24:00: 36,80 kr.\u002Ft. Søn- og helligdage kl. 05:00-15:00: 36,80 kr.\u002Ft. Søn- og helligdage kl. 15:00-24:00: 47,45 kr.\u002Ft.",{"name":1564,"@type":1543,"acceptedAnswer":1565},"Hvad er opsigelsesvarslerne for butiksansatte?",{"text":1566,"@type":1546},"Funktionærer: Prøvetid 14 dage, under 6 mdr. 1 måned, 6 mdr.-3 år 3 måneder, 3-6 år 4 måneder, 6-9 år 5 måneder, over 9 år 6 måneder. Fra medarbejderen: 1 måned.",{"name":1568,"@type":1569,"offers":1570,"@context":1539,"audience":1573,"inLanguage":1281,"description":1576,"operatingSystem":1577,"applicationCategory":1578},"Butiksoverenskomsten 2025-2028 — Lønberegner","WebApplication",{"@type":1571,"price":1321,"priceCurrency":1572},"Offer","DKK",{"@type":1574,"audienceType":1575},"Audience","HR-professionelle, butiksansatte, arbejdsgivere i detailhandlen","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler under Butiksoverenskomsten (HK Handel \u002F Dansk Erhverv) 2025-2028.","Web","BusinessApplication",[1580,1581,1583,1585,1587,1590],{"answer":1545,"question":1542},{"answer":1582,"question":1548},"Minimallønnen stiger med 601 kr.\u002Fmd. pr. 1. maj 2025, med 561 kr.\u002Fmd. pr. 1. marts 2026 og med 561 kr.\u002Fmd. pr. 1. marts 2027. Den samlede minimumsstigning over perioden udgør 1.723 kr.\u002Fmd. — svarende til en samlet stigning på 9,4-10 % for lavtlønnede butiksansatte.",{"answer":1584,"question":1552},"Fra 1. maj 2025 er minimallønssatserne: Faglærte (voksne): 23.733 kr.\u002Fmd. (148,03 kr.\u002Ft), Ufaglærte (voksne): 22.233 kr.\u002Fmd. (138,67 kr.\u002Ft), Unge under 18 år: 12.658 kr.\u002Fmd. (78,95 kr.\u002Ft). Der er fuld modregningsadgang, dvs. at virksomheden ikke er forpligtet til at hæve lønnen, hvis medarbejderens aktuelle løn allerede overstiger minimalsatsen.",{"answer":1586,"question":1556},"Overarbejde på hverdage betales med 50 % tillæg for de første 3 klokketimer og med 100 % tillæg ud over de første 3 timer. Overarbejde på lørdage efter kl. 15:00 og på søn- og helligdage betales altid med 100 % tillæg. Alternativt kan overarbejde afspadseres: 1 time med 50 % = 1,5 times afspadsering, 1 time med 100 % = 2 timers afspadsering.",{"answer":1588,"question":1589},"Forskudttidstillæggene for voksne pr. 1. maj 2025 er: Hverdage kl. 18:15-24:00: 24,75 kr.\u002Ft. Lørdage kl. 15:00-24:00: 36,80 kr.\u002Ft. Søn- og helligdage kl. 05:00-15:00: 36,80 kr.\u002Ft. Søn- og helligdage kl. 15:00-24:00: 47,45 kr.\u002Ft. Tillæggene reguleres med 3,5 % pr. 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.","Hvad er aftentillægget og weekendtillægget i Butiksoverenskomsten?",{"answer":1591,"question":1592},"For funktionærer (ansat over 8 timer\u002Fuge) gælder Funktionærlovens § 2: Prøvetid (3 måneder): 14 dage. Under 6 måneder: 1 måneds varsel. 6 måneder til 3 år: 3 måneder. 3 til 6 år: 4 måneder. 6 til 9 år: 5 måneder. Over 9 år: 6 måneder. Fra medarbejderen er varslet altid 1 måned til månedsskifte (14 dage i prøvetid).","Hvad er opsigelsesvarslet for butiksansatte under Funktionærloven?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"da\">\n\u003Chead>\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n\u003Ctitle>Butiksoverenskomsten 2025-2028 — Lønberegner\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cstyle>\n*{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\nbody{font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Arial,sans-serif;font-size:16px;line-height:1.5;color:#1a1a1a;background:#f5f7fa;padding:0 0 40px}\n.kav-wrap{max-width:820px;margin:0 auto;padding:0 12px}\n.kav-header{background:linear-gradient(135deg,#1a3c6b 0%,#2d6db4 100%);color:#fff;padding:28px 20px 22px;border-radius:0 0 12px 12px;margin-bottom:24px}\n.kav-header h1{font-size:clamp(1.2rem,4vw,1.55rem);font-weight:700;margin-bottom:6px}\n.kav-header p{font-size:.9rem;opacity:.85;margin:0}\n.kav-badge{display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border-radius:20px;padding:2px 10px;font-size:.78rem;margin-bottom:10px}\n.tabs{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:4px;margin-bottom:0;background:#fff;border-radius:10px 10px 0 0;border:1px solid #dde2ea;border-bottom:none;padding:8px 8px 0}\n.tab-btn{border:none;background:none;padding:9px 14px;cursor:pointer;font-size:.85rem;font-weight:600;color:#5a6a82;border-radius:6px 6px 0 0;border-bottom:3px solid transparent;transition:all .2s;white-space:nowrap}\n.tab-btn:hover{color:#1a3c6b;background:#f0f4fb}\n.tab-btn.active{color:#1a3c6b;background:#fff;border-bottom-color:#2d6db4}\n.tab-body{background:#fff;border:1px solid #dde2ea;border-radius:0 0 10px 10px;padding:24px 20px;margin-bottom:20px}\n.tab-pane{display:none}\n.tab-pane.active{display:block}\n.tab-desc{background:#f0f5fb;border-left:4px solid #2d6db4;padding:10px 14px;border-radius:0 6px 6px 0;font-size:.88rem;color:#2a3a52;margin-bottom:20px}\n.tab-desc a{color:#1a3c6b}\n.form-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:16px}\n@media(max-width:540px){.form-grid{grid-template-columns:1fr}}\n.field{display:flex;flex-direction:column;gap:5px}\n.field label{font-size:.85rem;font-weight:600;color:#3a4a62}\n.field input,.field select{border:1px solid #c8d0dd;border-radius:6px;padding:9px 12px;font-size:1rem;color:#1a1a1a;background:#fff;transition:border .2s}\n.field input:focus,.field select:focus{outline:none;border-color:#2d6db4;box-shadow:0 0 0 3px rgba(45,109,180,.12)}\n.field .hint{font-size:.78rem;color:#7a8a9a}\n.field-full{grid-column:1\u002F-1}\n.calc-btn{margin-top:18px;background:#1a3c6b;color:#fff;border:none;border-radius:8px;padding:12px 28px;font-size:1rem;font-weight:700;cursor:pointer;transition:background .2s;width:100%;max-width:260px}\n.calc-btn:hover{background:#2d6db4}\n.result-box{margin-top:22px;background:#f6f9ff;border:1px solid #c5d8f0;border-radius:8px;padding:18px}\n.result-box h3{font-size:1rem;color:#1a3c6b;margin-bottom:14px;padding-bottom:8px;border-bottom:1px solid #dde8f8}\n.result-row{display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;padding:6px 0;border-bottom:1px solid #e8eef8;font-size:.92rem}\n.result-row:last-child{border-bottom:none}\n.result-row .lbl{color:#4a5a72;font-weight:500}\n.result-row .val{font-weight:700;color:#1a3c6b;text-align:right}\n.result-row .val.green{color:#1a7a3c}\n.result-row .val.highlight{font-size:1.08rem;color:#c44a00}\n.result-sub{font-size:.8rem;color:#7a8a9a;margin-top:2px}\ntable.rate-table{width:100%;border-collapse:collapse;margin-top:10px;font-size:.87rem}\ntable.rate-table th{background:#1a3c6b;color:#fff;padding:8px 10px;text-align:left;font-weight:600}\ntable.rate-table td{padding:7px 10px;border-bottom:1px solid #e5e9f0}\ntable.rate-table tr:nth-child(even) td{background:#f5f7fb}\ntable.rate-table tr:hover td{background:#edf2fb}\n.notice{background:#fff8e6;border:1px solid #f0d060;border-radius:6px;padding:10px 14px;font-size:.83rem;color:#5a4a00;margin-top:14px}\n.notice strong{font-weight:700}\n\n.source-note{font-size:.78rem;color:#7a8a9a;text-align:right;margin-top:8px}\n.radio-group{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px}\n.radio-group label{display:flex;align-items:center;gap:6px;font-weight:500;font-size:.88rem;cursor:pointer;padding:6px 12px;border:1px solid #c8d0dd;border-radius:20px;transition:all .2s}\n.radio-group label:hover{background:#f0f4fb;border-color:#2d6db4}\n.radio-group input[type=radio]{accent-color:#2d6db4}\n.radio-group input[type=radio]:checked+span,.radio-group label:has(input:checked){background:#e8f0fc;border-color:#2d6db4;color:#1a3c6b}\n.opsig-table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.86rem;margin-top:12px}\n.opsig-table th{background:#1a3c6b;color:#fff;padding:9px 12px;text-align:left}\n.opsig-table td{padding:8px 12px;border-bottom:1px solid #e5e9f0}\n.opsig-table tr:nth-child(even) td{background:#f5f7fb}\n.opsig-result{background:#e8f4e8;border:2px solid #2d8a4a;border-radius:8px;padding:16px;margin-top:18px;text-align:center}\n.opsig-result .days{font-size:2rem;font-weight:800;color:#1a5c2a}\n.opsig-result .lbl{font-size:.88rem;color:#2a5a2a;margin-top:4px}\n.min-rate-table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.86rem;margin:12px 0}\n.min-rate-table th{background:#2d6db4;color:#fff;padding:8px 10px;text-align:left}\n.min-rate-table td{padding:7px 10px;border-bottom:1px solid #e5e9f0}\n.min-rate-table tr:nth-child(even) td{background:#f5f7fb}\n.chip{display:inline-block;background:#e8f0fc;color:#1a3c6b;padding:2px 8px;border-radius:12px;font-size:.78rem;font-weight:600;margin-left:6px}\n\u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cdiv class=\"kav-wrap\">\n  \u003Cdiv class=\"kav-header\">\n    \u003Cdiv class=\"kav-badge\">Overenskomst 2025–2028\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Ch1>Butiksoverenskomsten — HK Handel & Dansk Erhverv\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cp>Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for butiksansatte\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"tabs\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn active\" onclick=\"showTab('lonforh',this)\">Lønforhøjelse\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"showTab('overtillaeg',this)\">Overarbejdstillæg\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"showTab('ferie',this)\">Ferie\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"showTab('overgodtg',this)\">Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" onclick=\"showTab('opsig',this)\">Opsigelsesvarsler\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cdiv class=\"tab-body\">\n    \u003C!-- TAB 1: LØNFORHØJELSE -->\n    \u003Cdiv id=\"tab-lonforh\" class=\"tab-pane active\">\n      \u003Cdiv class=\"tab-desc\">\n        Minimallønssatserne forhøjes med \u003Cstrong>601 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Fstrong> pr. 1. maj 2025, \u003Cstrong>561 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Fstrong> pr. 1. marts 2026 og \u003Cstrong>561 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Fstrong> pr. 1. marts 2027. Samlet stigning over perioden: \u003Cstrong>1.723 kr.\u002Fmd.\u003C\u002Fstrong>\n        Kilde: Butiksoverenskomsten 2025-2028, HK Handel \u002F Dansk Erhverv.\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Ch3 style=\"font-size:.95rem;color:#1a3c6b;margin-bottom:10px\">Minimallønssatser (fuldtid, voksne over 18 år)\u003C\u002Fh3>\n      \u003Ctable class=\"min-rate-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Kategori\u003C\u002Fth>\u003Cth>1. maj 2025\u003C\u002Fth>\u003Cth>1. marts 2026\u003C\u002Fth>\u003Cth>1. marts 2027\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>Faglærte\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>23.733 kr.\u002Fmd.\u003Cbr>\u003Csmall>148,03 kr.\u002Ft\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>24.294 kr.\u002Fmd.\u003Cbr>\u003Csmall>151,52 kr.\u002Ft\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>24.855 kr.\u002Fmd.\u003Cbr>\u003Csmall>155,02 kr.\u002Ft\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>Ufaglærte\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>22.233 kr.\u002Fmd.\u003Cbr>\u003Csmall>138,67 kr.\u002Ft\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>22.794 kr.\u002Fmd.\u003Cbr>\u003Csmall>142,17 kr.\u002Ft\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>23.355 kr.\u002Fmd.\u003Cbr>\u003Csmall>145,67 kr.\u002Ft\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>Under 18 år\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>12.658 kr.\u002Fmd.\u003Cbr>\u003Csmall>78,95 kr.\u002Ft\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>12.987 kr.\u002Fmd.\u003Cbr>\u003Csmall>81,02 kr.\u002Ft\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>13.308 kr.\u002Fmd.\u003Cbr>\u003Csmall>83,01 kr.\u002Ft\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n\n      \u003Chr style=\"border:none;border-top:1px solid #dde2ea;margin:20px 0\">\n      \u003Ch3 style=\"font-size:.95rem;color:#1a3c6b;margin-bottom:14px\">Beregn lønforhøjelse for den konkrete medarbejder\u003C\u002Fh3>\n\n      \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"lf-lon\">Nuværende månedslønning (kr.)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"lf-lon\" value=\"22233\" min=\"0\" step=\"1\" placeholder=\"F.eks. 26.500\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Timelønnen beregnes som månedslønning ÷ 160,33\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel>Medarbejderens kategori\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"lf-kat\">\n            \u003Coption value=\"ufagl\">Ufaglært (voksen)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"faglaert\">Faglært (voksen)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"ung\">Under 18 år\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"field\" style=\"margin-top:14px\">\n        \u003Clabel>Forhøjelse gælder fra\u003C\u002Flabel>\n        \u003Cdiv class=\"radio-group\">\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"lf-periode\" value=\"2025\" checked>\u003Cspan>1. maj 2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"lf-periode\" value=\"2026\">\u003Cspan>1. marts 2026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"lf-periode\" value=\"2027\">\u003Cspan>1. marts 2027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"lf-periode\" value=\"alle\">\u003Cspan>Hele perioden (2025-2028)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcLonforh()\">Beregn lønforhøjelse\u003C\u002Fbutton>\n\n      \u003Cdiv id=\"lf-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\n        \u003Ch3>Resultat — Lønforhøjelse\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv id=\"lf-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"source-note\">Kilde: Butiksoverenskomsten 2025-2028, HK Handel \u002F Dansk Erhverv. Fuld modregningsadgang gælder.\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- TAB 2: OVERARBEJDSTILLÆG (FORSKUDTTIDSTILLÆG) -->\n    \u003Cdiv id=\"tab-overtillaeg\" class=\"tab-pane\">\n      \u003Cdiv class=\"tab-desc\">\n        Butiksoverenskomsten indeholder særlige tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter (forskudttidstillæg), fastsat pr. arbejdstime for aften, lørdag, søndag og helligdage.\n        Hjemmel: Butiksoverenskomsten 2025-2028 § 3 og Arbejdstidsloven.\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"ot-lon\">Månedslønning (kr.)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-lon\" value=\"22233\" min=\"0\" step=\"1\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Timeløn = månedslønning ÷ 160,33\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"ot-timer\">Antal timer på ubekvem tid\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"ot-timer\" value=\"4\" min=\"0\" step=\"0.5\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"ot-tidsrum\">Tidsrum\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"ot-tidsrum\">\n            \u003Coption value=\"hverdag_aften\">Hverdage kl. 18:15–24:00\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"lordag\">Lørdage kl. 15:00–24:00\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"sh_dag\">Søn-\u002Fhelligdag kl. 05:00–15:00\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"sh_aften\">Søn-\u002Fhelligdag kl. 15:00–24:00\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"ot-aar\">Reguleringsår\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"ot-aar\">\n            \u003Coption value=\"2025\">Fra 1. maj 2025\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"2026\">Fra 1. marts 2026\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"2027\">Fra 1. marts 2027\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field field-full\">\n          \u003Clabel>Aldersgruppe\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cdiv class=\"radio-group\">\n            \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ot-alder\" value=\"voksen\" checked>\u003Cspan>Over 18 år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n            \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"ot-alder\" value=\"ung\">\u003Cspan>Under 18 år\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcOvertillaeg()\">Beregn tillæg\u003C\u002Fbutton>\n\n      \u003Cdiv id=\"ot-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\n        \u003Ch3>Resultat — Overarbejdstillæg (forskudttidstillæg)\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv id=\"ot-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"source-note\">Kilde: Butiksoverenskomsten 2025-2028, HK Handel \u002F Dansk Erhverv. Tillæg reguleres med 3,5 % pr. 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Ch3 style=\"font-size:.93rem;color:#1a3c6b;margin-top:22px;margin-bottom:8px\">Oversigt over alle satser (kr. pr. time)\u003C\u002Fh3>\n      \u003Ctable class=\"rate-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Tidsrum\u003C\u002Fth>\u003Cth>1. maj 2025\u003C\u002Fth>\u003Cth>1. marts 2026\u003C\u002Fth>\u003Cth>1. marts 2027\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"4\" style=\"background:#f0f5fb;font-weight:700;color:#1a3c6b;font-size:.83rem\">Voksne (over 18 år)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Hverdage 18:15–24:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>24,75 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>25,60 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>26,50 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Lørdage 15:00–24:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>36,80 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>38,10 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>39,40 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Søn-\u002Fhelligdag 05:00–15:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>36,80 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>38,10 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>39,40 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Søn-\u002Fhelligdag 15:00–24:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>47,45 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>49,10 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>50,80 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"4\" style=\"background:#f0f5fb;font-weight:700;color:#1a3c6b;font-size:.83rem\">Unge (under 18 år)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Hverdage 18:15–24:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>16,85 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>17,45 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>18,05 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Lørdage 15:00–24:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>27,15 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>28,10 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>29,10 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Søn-\u002Fhelligdag 05:00–15:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>27,15 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>28,10 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>29,10 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Søn-\u002Fhelligdag 15:00–24:00\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>34,70 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>35,90 kr.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>37,20 kr.\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- TAB 3: FERIE -->\n    \u003Cdiv id=\"tab-ferie\" class=\"tab-pane\">\n      \u003Cdiv class=\"tab-desc\">\n        Butiksansatte har ret til 25 betalte feriedage pr. ferieår jf. \u003Cstrong>Ferieloven (FL)\u003C\u002Fstrong>. Medarbejderen kan vælge feriegodtgørelse (12,5 % af ferieberettiget løn) i stedet for ferie med løn. Herudover kan optjenes op til 5 feriefridage via Fritvalgs Lønkontoen.\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"fer-lon\">Månedslønning (kr.)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"fer-lon\" value=\"22233\" min=\"0\" step=\"1\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"fer-dage\">Optjente feriedage (antal)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"fer-dage\" value=\"25\" min=\"1\" max=\"30\" step=\"1\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Lovmæssigt minimum: 25 dage pr. ferieår\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field field-full\">\n          \u003Clabel>Ferieform\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cdiv class=\"radio-group\">\n            \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"fer-form\" value=\"lon\" checked>\u003Cspan>Ferie med løn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n            \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"fer-form\" value=\"godtg\">\u003Cspan>Feriegodtgørelse (12,5 %)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field field-full\">\n          \u003Clabel>Stor bededag-tillæg (virksomheden har valgt ferietillæg)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cdiv class=\"radio-group\">\n            \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"fer-sbd\" value=\"nej\" checked>\u003Cspan>Nej — standard\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n            \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"fer-sbd\" value=\"ja\">\u003Cspan>Ja — tillæg på 1,55 % (ferie med løn)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcFerie()\">Beregn feriepenge\u003C\u002Fbutton>\n\n      \u003Cdiv id=\"fer-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\n        \u003Ch3>Resultat — Feriebetaling\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv id=\"fer-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"source-note\">Kilde: Ferieloven (FL) §§ 16-23 · Butiksoverenskomsten 2025-2028 § 26 · HK Handel \u002F Dansk Erhverv\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"notice\" style=\"margin-top:18px\">\n        \u003Cstrong>Fritvalgs Lønkonto:\u003C\u002Fstrong> Fra 1. marts 2026 udgør bidraget 10 % af den ferieberettigede løn (stiger til 11 % pr. 1. marts 2027). Midlerne kan bl.a. bruges til ekstra feriefridage.\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- TAB 4: OVERARBEJDSGODTGØRELSE -->\n    \u003Cdiv id=\"tab-overgodtg\" class=\"tab-pane\">\n      \u003Cdiv class=\"tab-desc\">\n        Overarbejde aflønnes med \u003Cstrong>50 % tillæg\u003C\u002Fstrong> (de 3 første klokketimer på hverdage) eller \u003Cstrong>100 % tillæg\u003C\u002Fstrong> (ud over 3 timer, lørdage efter 15:00 og søn-\u002Fhelligdage). Alternativt kan overarbejde afspadseres.\n        Hjemmel: Butiksoverenskomsten 2025-2028 §§ 19-22 og Arbejdstidsloven.\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"og-lon\">Månedslønning (kr.)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"og-lon\" value=\"22233\" min=\"0\" step=\"1\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">Timeløn = månedslønning ÷ 160,33\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"og-timer\">Antal overarbejdstimer\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"og-timer\" value=\"3\" min=\"0\" step=\"0.5\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field field-full\">\n          \u003Clabel for=\"og-type\">Overarbejdstype\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"og-type\">\n            \u003Coption value=\"hv50\">Hverdag — de første 3 timer (50 % tillæg)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"hv100\">Hverdag — over 3 timer (100 % tillæg)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"hvfri50\">Hverdagsfridag — 1. time (50 % tillæg)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"hvfri100\">Hverdagsfridag — over 1. time (100 % tillæg)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"lor100\">Lørdag efter kl. 15:00 (100 % tillæg)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"sh100\">Søndag \u002F helligdag (100 % tillæg)\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field field-full\">\n          \u003Clabel>Udbetaling eller afspadsering?\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cdiv class=\"radio-group\">\n            \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"og-form\" value=\"udb\" checked>\u003Cspan>Kontant udbetaling\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n            \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"og-form\" value=\"afsp\">\u003Cspan>Afspadsering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcOvergodtg()\">Beregn overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fbutton>\n\n      \u003Cdiv id=\"og-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\n        \u003Ch3>Resultat — Overarbejdsgodtgørelse\u003C\u002Fh3>\n        \u003Cdiv id=\"og-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"source-note\">Kilde: Butiksoverenskomsten 2025-2028 §§ 19-22 · Arbejdstidsloven\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"notice\" style=\"margin-top:16px\">\n        \u003Cstrong>Minimumsbetaling:\u003C\u002Fstrong> Søn-\u002Fhelligdag garanteres minimum 4 timers løn + tillæg. Overarbejde varsles dagen inden (hverdage) eller 2×24 timer inden (fridage\u002Fsøn-\u002Fhelligdage).\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C!-- TAB 5: OPSIGELSESVARSLER -->\n    \u003Cdiv id=\"tab-opsig\" class=\"tab-pane\">\n      \u003Cdiv class=\"tab-desc\">\n        Opsigelsesvarsler afhænger af ansættelsestid og om medarbejderen er \u003Cstrong>funktionær\u003C\u002Fstrong> (ansat over 8 timer pr. uge, ikke sæsonansat) eller \u003Cstrong>ikke-funktionær\u003C\u002Fstrong>.\n        Hjemmel: \u003Cstrong>Funktionærloven (FUL) § 2\u003C\u002Fstrong> · Butiksoverenskomsten 2025-2028 §§ 30-31.\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"op-mdr\">Ansættelsestid (måneder)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"op-mdr\" value=\"12\" min=\"0\" step=\"1\" placeholder=\"F.eks. 24\">\n          \u003Cspan class=\"hint\">F.eks. 36 = 3 år. Prøvetid: de første 3 måneder.\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"op-type\">Medarbejdertype\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"op-type\">\n            \u003Coption value=\"funk\">Funktionær (over 8 t\u002Fuge)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"ikkefunk\">Ikke-funktionær (8 t\u002Fuge eller derunder)\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field field-full\">\n          \u003Clabel>Hvem opsiger?\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cdiv class=\"radio-group\">\n            \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"op-hvem\" value=\"ag\" checked>\u003Cspan>Arbejdsgiver\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n            \u003Clabel>\u003Cinput type=\"radio\" name=\"op-hvem\" value=\"ma\">\u003Cspan>Medarbejder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcOpsig()\">Beregn opsigelsesvarsel\u003C\u002Fbutton>\n\n      \u003Cdiv id=\"op-result\" style=\"display:none\">\n        \u003Cdiv class=\"opsig-result\" id=\"op-main-result\">\n          \u003Cdiv class=\"days\" id=\"op-varsel-text\">—\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"lbl\" id=\"op-varsel-lbl\">Opsigelsesvarsel\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-box\" style=\"margin-top:14px\">\n          \u003Cdiv id=\"op-rows\">\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"source-note\">Kilde: Funktionærloven (FUL) § 2 · Butiksoverenskomsten 2025-2028 §§ 30-31\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Ch3 style=\"font-size:.93rem;color:#1a3c6b;margin-top:22px;margin-bottom:8px\">Oversigt: Opsigelsesvarsler fra arbejdsgiver\u003C\u002Fh3>\n      \u003Ctable class=\"opsig-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Ansættelsestid\u003C\u002Fth>\u003Cth>Funktionær (FUL §2)\u003C\u002Fth>\u003Cth>Ikke-funktionær\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Under 3 måneder (prøvetid)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 dage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 dag\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>3–6 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>14 dage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>6 mdr.–3 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 måned (fra 4 mdr.)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>3–6 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 måneder (fra 2 år)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>6–9 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 måneder (fra 4 år)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Over 9 år\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 måneder\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 måneder\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"notice\" style=\"margin-top:10px\">\n        \u003Cstrong>Fra medarbejderen:\u003C\u002Fstrong> Funktionærer: 1 måneds varsel (14 dage i prøvetid). Ikke-funktionærer: 14 dage (1 dag i 1. måned, 1 måned efter 4 mdr.).\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\u003C!-- end tab-body -->\n\n  \u003C!-- FAQ -->\n\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C!-- end kav-wrap -->\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F Utility\nfunction fmt(n){\n  if(isNaN(n)||n===null)return '—';\n  return n.toLocaleString('da-DK',{minimumFractionDigits:2,maximumFractionDigits:2})+' kr.';\n}\nfunction fmtPct(n){\n  return n.toLocaleString('da-DK',{minimumFractionDigits:1,maximumFractionDigits:2})+' %';\n}\nfunction fmtN(n,dec){\n  return n.toLocaleString('da-DK',{minimumFractionDigits:dec||2,maximumFractionDigits:dec||2});\n}\nfunction row(lbl,val,cls){\n  return '\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">'+lbl+'\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val'+(cls?' '+cls:'')+'\">'+val+'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>';\n}\n\n\u002F\u002F Tab switch\nfunction showTab(id,btn){\n  document.querySelectorAll('.tab-pane').forEach(p=>p.classList.remove('active'));\n  document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(b=>b.classList.remove('active'));\n  document.getElementById('tab-'+id).classList.add('active');\n  btn.classList.add('active');\n}\n\n\u002F\u002F FAQ\nfunction toggleFaq(el){\n  el.parentElement.classList.toggle('open');\n}\n\n\u002F\u002F Hourly rate from monthly\nfunction hourly(monthly){return monthly\u002F160.33;}\n\n\u002F\u002F TAB 1: LØNFORHØJELSE\nvar LONFH={\n  2025:{stigning:601,timeStigning:3.75,pct:2.7},\n  2026:{stigning:561,timeStigning:3.50,pct:2.44},\n  2027:{stigning:561,timeStigning:3.50,pct:2.39}\n};\n\u002F\u002F Actual minimum wages\nvar MINLON={\n  ufagl:{2025:22233,2026:22794,2027:23355},\n  faglaert:{2025:23733,2026:24294,2027:24855},\n  ung:{2025:12658,2026:12987,2027:13308}\n};\n\nfunction calcLonforh(){\n  var lon=parseFloat(document.getElementById('lf-lon').value)||0;\n  var kat=document.getElementById('lf-kat').value;\n  var periode=document.querySelector('input[name=\"lf-periode\"]:checked').value;\n  var tl=hourly(lon);\n  var html='';\n\n  html+=row('Nuværende månedslønning',fmt(lon));\n  html+=row('Nuværende timeløn (månedslønning ÷ 160,33)',fmtN(tl)+' kr.\u002Ft');\n  html+='\u003Cdiv style=\"height:8px\">\u003C\u002Fdiv>';\n\n  if(periode==='alle'){\n    var ny=lon;\n    var minNy=MINLON[kat]?MINLON[kat][2025]:0;\n    [2025,2026,2027].forEach(function(yr){\n      var minLon=MINLON[kat]?MINLON[kat][yr]:0;\n      var stigning=LONFH[yr].stigning;\n      \u002F\u002F Actual new: max of (current+stigning) and (minLon)\n      \u002F\u002F But for display: just show minimumstigning\n      html+=row('Stigning pr. '+(yr===2025?'1. maj 2025':'1. marts '+yr)+' (minimum)','+'+fmtN(stigning)+' kr.\u002Fmd. (+'+fmtN(LONFH[yr].timeStigning)+' kr.\u002Ft)','green');\n      html+=row('Minimallønssats '+yr+' ('+kat+')',fmt(minLon));\n    });\n    var totalStig=601+561+561;\n    html+='\u003Cdiv style=\"height:8px\">\u003C\u002Fdiv>';\n    html+=row('Samlet minimumsstigning 2025-2028','+'+fmtN(totalStig)+' kr.\u002Fmd.','highlight');\n    html+=row('Samlet timelønsforhøjelse','+'+fmtN(3.75+3.50+3.50)+' kr.\u002Ft','green');\n    var minLon25=MINLON[kat]?MINLON[kat][2025]:0;\n    var minLon27=MINLON[kat]?MINLON[kat][2027]:0;\n    if(minLon25>0) html+=row('Procentvis stigning på minimumsats',fmtPct((minLon27-minLon25)\u002FminLon25*100));\n  } else {\n    var yr=parseInt(periode);\n    var stigning=LONFH[yr].stigning;\n    var ny=lon+stigning;\n    var minLon=MINLON[kat]?MINLON[kat][yr]:0;\n    var faktiskNy=Math.max(ny,minLon);\n    html+=row('Reguleres pr.',(yr===2025?'1. maj 2025':'1. marts '+yr));\n    html+=row('Minimumsstigning (minimumsregulering)','+'+fmtN(stigning)+' kr.\u002Fmd.','green');\n    html+=row('Minimumsforhøjelse timeløn','+'+fmtN(LONFH[yr].timeStigning)+' kr.\u002Ft','green');\n    html+=row('Ny månedslønning (minimumsforhøjelse)',fmt(ny));\n    html+=row('Minimallønssats '+yr+' ('+kat+')',fmt(minLon));\n    if(lon\u003CminLon){\n      html+=row('⚠ Lønnen er UNDER minimalsatsen — skal hæves til minimum',fmt(minLon),'highlight');\n    } else if(ny\u003CminLon){\n      html+=row('Med minimumsforhøjelse: stadig over minimumsats','✓ OK');\n    } else {\n      html+=row('Løn med minimumsforhøjelse vs. minimalsats','Over minimalsatsen ✓');\n    }\n  }\n\n  document.getElementById('lf-rows').innerHTML=html;\n  document.getElementById('lf-result').style.display='block';\n}\n\n\u002F\u002F TAB 2: OVERARBEJDSTILLÆG (FORSKUDTTID)\nvar FTILLAEG={\n  voksen:{\n    hverdag_aften:{2025:24.75,2026:25.60,2027:26.50},\n    lordag:{2025:36.80,2026:38.10,2027:39.40},\n    sh_dag:{2025:36.80,2026:38.10,2027:39.40},\n    sh_aften:{2025:47.45,2026:49.10,2027:50.80}\n  },\n  ung:{\n    hverdag_aften:{2025:16.85,2026:17.45,2027:18.05},\n    lordag:{2025:27.15,2026:28.10,2027:29.10},\n    sh_dag:{2025:27.15,2026:28.10,2027:29.10},\n    sh_aften:{2025:34.70,2026:35.90,2027:37.20}\n  }\n};\nvar TIDSRUM_LABELS={\n  hverdag_aften:'Hverdage kl. 18:15–24:00',\n  lordag:'Lørdage kl. 15:00–24:00',\n  sh_dag:'Søn-\u002Fhelligdag kl. 05:00–15:00',\n  sh_aften:'Søn-\u002Fhelligdag kl. 15:00–24:00'\n};\n\nfunction calcOvertillaeg(){\n  var lon=parseFloat(document.getElementById('ot-lon').value)||0;\n  var timer=parseFloat(document.getElementById('ot-timer').value)||0;\n  var tidsrum=document.getElementById('ot-tidsrum').value;\n  var aar=parseInt(document.getElementById('ot-aar').value);\n  var alder=document.querySelector('input[name=\"ot-alder\"]:checked').value;\n  var tl=hourly(lon);\n  var satser=FTILLAEG[alder][tidsrum];\n  var sats=satser[aar];\n  var samletTillaeg=sats*timer;\n  var grundlon=tl*timer;\n  var total=grundlon+samletTillaeg;\n  var html='';\n  html+=row('Timeløn ('+fmtN(lon)+' kr. ÷ 160,33)',fmtN(tl)+' kr.\u002Ft');\n  html+=row('Tidsrum',TIDSRUM_LABELS[tidsrum]);\n  html+=row('Aldersgruppe',alder==='voksen'?'Over 18 år':'Under 18 år');\n  html+=row('Tillæg pr. time (sats '+aar+')',fmtN(sats)+' kr.\u002Ft','green');\n  html+=row('Antal timer',fmtN(timer,1)+' t');\n  html+=row('Samlet tillæg ('+fmtN(timer,1)+' t × '+fmtN(sats)+' kr.)',fmt(samletTillaeg),'highlight');\n  html+=row('Grundløn for vagtperioden',fmt(grundlon));\n  html+=row('Total betaling inkl. tillæg',fmt(total),'green');\n  document.getElementById('ot-rows').innerHTML=html;\n  document.getElementById('ot-result').style.display='block';\n}\n\n\u002F\u002F TAB 3: FERIE\nfunction calcFerie(){\n  var lon=parseFloat(document.getElementById('fer-lon').value)||0;\n  var dage=parseFloat(document.getElementById('fer-dage').value)||25;\n  var form=document.querySelector('input[name=\"fer-form\"]:checked').value;\n  var sbd=document.querySelector('input[name=\"fer-sbd\"]:checked').value;\n  var html='';\n  var tl=hourly(lon);\n  var dagslonFerie=lon*12\u002F250; \u002F\u002F annual salary \u002F 250 work days\n\n  html+=row('Månedslønning',fmt(lon));\n  html+=row('Antal feriedage',dage+' dage');\n  html+=row('Ferieform',form==='lon'?'Ferie med løn (normal dagsløn under ferie)':'Feriegodtgørelse (12,5 % af ferieberettiget løn)');\n\n  if(form==='lon'){\n    \u002F\u002F Dagslønnen under ferie = månedslønning \u002F (antal arbejdsdage pr. mdr.)\n    \u002F\u002F Månedlig arbejdsdage ≈ 160,33\u002F7.4 = 21.66 (37t ÷ 7,4 t\u002Fdag = 5 dage\u002Fuge)\n    var dagslonFerie2=lon\u002F21.67;\n    html+=row('Dagsløn under ferie (månedslønning ÷ 21,67)',fmtN(dagslonFerie2)+' kr.\u002Fdag');\n    html+=row('Total løn for '+dage+' feriedage',fmt(dagslonFerie2*dage),'highlight');\n    if(sbd==='ja'){\n      var sbdTillaeg=lon*12*0.0155*dage\u002F25;\n      html+=row('Stor bededag-tillæg (1,55 % af ferieberettiget løn, forholdsmæssigt)',fmt(sbdTillaeg),'green');\n      html+=row('Total inkl. stor bededag-tillæg',fmt(dagslonFerie2*dage+sbdTillaeg),'green');\n    }\n  } else {\n    \u002F\u002F Feriegodtgørelse = 12.5% af ferieberettiget løn × (dage\u002F25)\n    var aarslon=lon*12;\n    var samletGodtg=aarslon*0.125*dage\u002F25;\n    html+=row('Årsløn (månedslønning × 12)',fmt(aarslon));\n    html+=row('Feriegodtgørelse (12,5 % × årsløn × '+dage+'\u002F25)',fmt(samletGodtg),'highlight');\n    html+=row('Feriegodtgørelse pr. dag',fmt(samletGodtg\u002Fdage));\n    if(sbd==='ja'){\n      var sbdTillaeg2=aarslon*0.0055*dage\u002F25;\n      html+=row('Stor bededag-tillæg (0,55 % feriegodtgørelse)',fmt(sbdTillaeg2),'green');\n      html+=row('Total inkl. stor bededag-tillæg',fmt(samletGodtg+sbdTillaeg2),'green');\n    }\n  }\n  html+='\u003Cdiv class=\"result-sub\" style=\"margin-top:8px;padding-top:8px;border-top:1px solid #e8eef8;font-size:.8rem;color:#7a8a9a\">Jf. Ferieloven (FL) og Butiksoverenskomsten 2025-2028 § 26\u003C\u002Fdiv>';\n  document.getElementById('fer-rows').innerHTML=html;\n  document.getElementById('fer-result').style.display='block';\n}\n\n\u002F\u002F TAB 4: OVERARBEJDSGODTGØRELSE\nvar OG_PCT={\n  hv50:50,hv100:100,hvfri50:50,hvfri100:100,lor100:100,sh100:100\n};\nvar OG_LABELS={\n  hv50:'Hverdag — de første 3 timer (50 % tillæg)',\n  hv100:'Hverdag — over 3 timer (100 % tillæg)',\n  hvfri50:'Hverdagsfridag — 1. time (50 % tillæg)',\n  hvfri100:'Hverdagsfridag — over 1. time (100 % tillæg)',\n  lor100:'Lørdag efter kl. 15:00 (100 % tillæg)',\n  sh100:'Søndag \u002F helligdag (100 % tillæg)'\n};\nvar OG_AFSP={hv50:1.5,hv100:2.0,hvfri50:1.5,hvfri100:2.0,lor100:2.0,sh100:2.0};\n\nfunction calcOvergodtg(){\n  var lon=parseFloat(document.getElementById('og-lon').value)||0;\n  var timer=parseFloat(document.getElementById('og-timer').value)||0;\n  var type=document.getElementById('og-type').value;\n  var form=document.querySelector('input[name=\"og-form\"]:checked').value;\n  var tl=hourly(lon);\n  var pct=OG_PCT[type];\n  var tillaegPrTime=tl*pct\u002F100;\n  var samletTillaeg=tillaegPrTime*timer;\n  var grundlon=tl*timer;\n  var total=grundlon+samletTillaeg;\n  var html='';\n  html+=row('Timeløn ('+fmtN(lon)+' kr. ÷ 160,33)',fmtN(tl)+' kr.\u002Ft');\n  html+=row('Overarbejdstype',OG_LABELS[type]);\n  html+=row('Overarbejdstillæg',pct+' %');\n  html+=row('Tillæg pr. time',fmtN(tillaegPrTime)+' kr.\u002Ft','green');\n  html+=row('Antal overarbejdstimer',fmtN(timer,1)+' t');\n  if(form==='udb'){\n    html+=row('Samlet overarbejdstillæg',fmt(samletTillaeg),'highlight');\n    html+=row('Grundløn for overarbejdstimerne',fmt(grundlon));\n    html+=row('Total overarbejdsbetaling (grundløn + tillæg)',fmt(total),'green');\n  } else {\n    var afsp=OG_AFSP[type]*timer;\n    html+=row('Afspadsering ('+(pct===50?'1,5':'2')+' t pr. overarbejdstime)',fmtN(afsp,1)+' timer');\n    html+=row('Alternativt: overarbejdstillæg i kr. (hvis kontant)',fmt(samletTillaeg));\n    html+=row('Alternativt: total betaling hvis kontant',fmt(total));\n  }\n  document.getElementById('og-rows').innerHTML=html;\n  document.getElementById('og-result').style.display='block';\n}\n\n\u002F\u002F TAB 5: OPSIGELSESVARSLER\nfunction calcOpsig(){\n  var mdr=parseInt(document.getElementById('op-mdr').value)||0;\n  var type=document.getElementById('op-type').value;\n  var hvem=document.querySelector('input[name=\"op-hvem\"]:checked').value;\n  var varsel,varselTekst,note='';\n\n  if(type==='funk'){\n    if(hvem==='ag'){\n      if(mdr\u003C3){varsel='14 dage';note='Prøvetid (de første 3 måneder)';}\n      else if(mdr\u003C6){varsel='1 måned';note='Under 6 måneders ansættelse (FUL §2)';}\n      else if(mdr\u003C36){varsel='3 måneder';note='6 måneder – 3 år (FUL §2)';}\n      else if(mdr\u003C72){varsel='4 måneder';note='3–6 år (FUL §2)';}\n      else if(mdr\u003C108){varsel='5 måneder';note='6–9 år (FUL §2)';}\n      else{varsel='6 måneder';note='Over 9 år (FUL §2)';}\n    } else {\n      if(mdr\u003C3){varsel='14 dage';note='Prøvetid (de første 3 måneder)';}\n      else{varsel='1 måned';note='Fra medarbejder: altid 1 måneds varsel til månedsskifte (FUL §2)';}\n    }\n  } else {\n    \u002F\u002F Ikke-funktionær\n    if(hvem==='ag'){\n      if(mdr\u003C1){varsel='1 dag';note='Første måned';}\n      else if(mdr\u003C4){varsel='14 dage';note='1–4 måneders ansættelse';}\n      else if(mdr\u003C24){varsel='1 måned';note='4 måneder – 2 år';}\n      else if(mdr\u003C48){varsel='2 måneder';note='2–4 år';}\n      else{varsel='3 måneder';note='Over 4 år';}\n    } else {\n      if(mdr\u003C1){varsel='1 dag';note='Første måned';}\n      else if(mdr\u003C4){varsel='14 dage';note='1–4 måneders ansættelse';}\n      else{varsel='1 måned';note='Over 4 måneder';}\n    }\n  }\n\n  document.getElementById('op-varsel-text').textContent=varsel;\n  document.getElementById('op-varsel-lbl').textContent=(hvem==='ag'?'Opsigelsesvarsel fra arbejdsgiver':'Opsigelsesvarsel fra medarbejder');\n  var html='';\n  html+=row('Ansættelsestid',mdr+' måneder ('+(mdr\u002F12).toFixed(1).replace('.',',')+' år)');\n  html+=row('Medarbejdertype',type==='funk'?'Funktionær (Funktionærloven gælder)':'Ikke-funktionær');\n  html+=row('Opsiger',hvem==='ag'?'Arbejdsgiver':'Medarbejder');\n  html+=row('Opsigelsesvarsel',varsel,'highlight');\n  html+=row('Hjemmel \u002F bemærkning',note);\n  if(type==='funk'&&hvem==='ag'){\n    html+=row('Fratrædelse','Til den sidste i en måned');\n  }\n  document.getElementById('op-rows').innerHTML=html;\n  document.getElementById('op-result').style.display='block';\n}\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>","both"]