[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"region-locale-da-DK":3,"$fkZ8mXWX12T3MSH6MaQ7rv8gmZgGVKsoAK-FU-Vf-Afo":1027,"$frej3yEKvCyqfPsY_dJPKTcrmPWwlimw40r2zuqiFaWM":2189,"footer-cities-dk":2424,"$fjEyYvjLV8VzO5OqQ716Glba6RqE74OryDoQISMfy10s":2425},{"seo":4,"news":8,"terms":20,"tools":26,"aiChat":72,"common":85,"footer":88,"article":108,"contact":111,"mainNav":130,"pricing":141,"profile":203,"welcome":205,"checkout":206,"cityPage":219,"homepage":278,"magazine":293,"skeleton":328,"userPage":330,"cookieBar":361,"expertBio":366,"connection":373,"expertises":385,"howItWorks":389,"navigation":405,"ourExperts":408,"zoomExpert":421,"changeEmail":453,"departments":461,"editProfile":481,"landingPage":506,"questionBox":509,"specialties":519,"heroTimeline":544,"advisorsBlock":580,"categoryPages":589,"cityAccordion":596,"clientProfile":599,"notifications":722,"profileAlerts":735,"resetPassword":741,"adminClient360":758,"calendarBadges":807,"cityHowItWorks":816,"expertCarousel":825,"stripeQuestion":827,"categoryProfile":838,"checkoutSuccess":842,"cityLongFormSeo":850,"cityAccompaniment":853,"newQuestionDialog":867,"questionTimeCount":871,"resetPasswordPage":878,"userProfileDialog":882,"expertRegistration":903,"questionCatchEmail":970,"questionBoxWithTabs":976,"googleCalendarButton":985,"profileGeneralFields":991,"testimonialsCarousel":1022,"departmentCityAccordion":1024},{"now":5,"online":6,"consultExpert":7},"nu","online","Konsulter en {profession}",{"title":9,"latest":10,"featured":11,"loadMore":12,"mostRead":13,"readMore":14,"subtitle":15,"trending":16,"noArticles":17,"allCategories":18,"breakingLabel":19},"Nyheder","Seneste nyt","Fremhævet","Indlæs mere","De mest læste","Læs mere","Det væsentligste af nyhederne analyseret af vores eksperter","Populært","Ingen nyheder i øjeblikket","Alle","NYHEDER",{"error":21,"title":22,"loading":23,"linkText":24,"lastUpdated":25},"Fejl ved indlæsning af brugerbetingelser","GENERELLE BRUGERBETINGELSER – EXPERTZOOM","Indlæser...","Brugerbetingelser","Sidst opdateret: 2. februar 2025",{"index":27,"copyCode":30,"ctaTitle":31,"faqTitle":32,"loadMore":33,"viewCode":34,"embedCopy":30,"useButton":35,"embedTitle":36,"embedWidth":37,"searchHint":38,"embedButton":36,"embedCopied":39,"embedHeight":40,"searchClear":41,"showingCount":42,"consultExpert":43,"proToolsIntro":44,"proToolsTitle":28,"breadcrumbHome":45,"countriesLabel":46,"ctaDescription":47,"proToolsOgTitle":48,"searchResultsOf":49,"embedDescription":50,"proToolsOverline":51,"proToolsPageTitle":52,"searchPlaceholder":53,"consumerToolsIntro":54,"consumerToolsTitle":55,"searchNoResultsHint":56,"consumerToolsOgTitle":57,"consumerToolsViewAll":58,"embedDescriptionLong":59,"searchNoResultsTitle":60,"consumerToolsOverline":61,"consumerToolsSubtitle":62,"embedDescriptionShort":50,"proToolsOgDescription":63,"consumerToolsFreeLabel":64,"consumerToolsPageTitle":65,"consumerToolsCountLabel":66,"proToolsPageDescription":67,"consumerToolsViewAllCount":68,"consumerToolsOgDescription":69,"consumerToolsPageDescription":70,"consumerToolsJurisdictionLabel":71},{"title":28,"description":29},"Gratis værktøjer til professionelle","Simulatorer og beregnere til dine HR-, juridiske og forretningsmæssige beslutninger","Kopier kode","Har du brug for personlig rådgivning?","Ofte stillede spørgsmål","Se flere værktøjer","Se kode","Brug","Integrer dette værktøj","Bredde","Filtrer værktøjer efter navn, emne eller kategori","Kopieret!","Højde","Ryd søgning","{shown} værktøjer ud af {total}","Konsulter en ekspert","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle, designet til at hjælpe dig med at træffe de rigtige beslutninger.","Hjem","lande","Vores eksperter er tilgængelige for at besvare dine specifikke spørgsmål.","Gratis professionelle værktøjer | ExpertZoom","ud af","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside","Professionelle værktøjer","Gratis professionelle værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","Søg efter et værktøj, et emne…","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter, baseret på gældende fransk lovgivning.","Gratis praktiske værktøjer","Prøv et andet søgeord, eller ryd søgningen.","Gratis praktiske værktøjer | ExpertZoom","Se alle","Kopier denne kode for at integrere dette værktøj på din hjemmeside. Højden justeres automatisk til indholdet.","Ingen værktøjer matcher din søgning","Praktiske værktøjer","Simulatorer og beregnere til dine projekter","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle.","gratis","Gratis praktiske værktøjer — Simulatorer og beregnere | ExpertZoom","værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til professionelle: ansættelsesomkostninger, AI ROI, GDPR-overholdelse, startup-værdiansættelse og mere.","Se alle {count} værktøjer","Gratis simulatorer og beregnere til dine personlige projekter.","Gratis simulatorer og beregnere til dine projekter: notarhonorarer, brutto-nettoløn, arveafgift, børnebidrag og mere.","lokal lovgivning",{"exit":73,"addFile":74,"pleaseWait":75,"askQuestion":76,"assistantOf":77,"uploadError":78,"unlimitedPitch":79,"fileNotAccepted":80,"fileTypesAllowed":81,"uploadErrorRetry":82,"finalizingResponse":83,"invalidServerResponse":84},"Afslut","Tilføj en fil (PDF eller billede)","Vent venligst...","Stil dit spørgsmål...","assistent for {firstName} {lastName}","Fejl ved upload","Fortsæt diskussionen med {name} og få ubegrænsede spørgsmål og løbende support.","Filen blev ikke accepteret","Kun .jpg-, .jpeg-, .png-, .webp- og .pdf-filer er tilladt.","Der opstod en fejl ved upload af filen. Prøv igen.","Tak for disse præciseringer, jeg færdiggør mit svar.","Ugyldigt serversvar ved upload af fil",{"lastUpdated":86,"errorLoadingContent":87},"Sidst opdateret","Fejl ved indlæsning af indhold",{"email":89,"cities":90,"business":91,"followUs":92,"magazine":93,"proTools":51,"contactUs":94,"advantages":95,"expertZoom":96,"howItWorks":97,"ourExperts":98,"termsOfUse":99,"forCompanies":100,"privacyPolicy":101,"detectedCountry":102,"expertsInFrance":103,"languageSwitcher":104,"satisfactionText":105,"whoAreOurExperts":106,"advantagesDescription":107},"Email","Byer","Erhverv","Følg os","Magasin","Kontakt os","Fordele","Ekspert Zoom","Hvordan fungerer det?","Vores eksperter","Betingelser for brug","For virksomheder","Privatlivspolitik","Registreret land","Vores eksperter i hele Danmark","Skift sprog","Tusindvis af brugere har opnået en tilfredshed på 4,9 ud af 5 for de råd og anbefalinger, der er givet af vores assistenter.","Hvem er vores eksperter?","Hurtige og præcise svar på alle dine spørgsmål og anmodninger om assistance i mere end 200 kategorier.",{"photoCredits":109,"aiGeneratedDisclosure":110},"Fotokreditering","Dette billede er genereret af kunstig intelligens.",{"form":112,"title":94,"validation":119,"description":124,"notifications":125},{"name":113,"email":89,"submit":114,"message":115,"namePlaceholder":116,"emailPlaceholder":117,"messagePlaceholder":118},"Navn","Send","Besked","Dit navn","din{'@'}email.com","Din besked",{"emailInvalid":120,"nameRequired":121,"emailRequired":122,"messageRequired":123},"Ugyldig email","Navn er påkrævet","Email er påkrævet","Besked er påkrævet","Udfyld formularen nedenfor, og vi vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"errorTitle":126,"successTitle":127,"errorDescription":128,"successDescription":129},"Fejl","Besked sendt","Der opstod en fejl under afsendelse af din besked. Prøv igen.","Vi har modtaget din besked og vil svare dig så hurtigt som muligt.",{"login":131,"logout":132,"pricing":133,"settings":134,"whoAreWe":135,"whoWeAre":136,"ourExperts":137,"expertSpace":138,"ourExpertises":139,"registerAsExpert":140},"Log ind","Log ud","PRISER","Indstillinger","Hvem er vi?","HVEM ER VI?","VORES EKSPERTER","Ekspertområde","Vores ekspertiser","TILMELD DIG SOM EKSPERT",{"title":142,"contact":143,"seoTitle":146,"subtitle":147,"superAgent":148,"whyChooseUs":163,"copilotSupport":174,"seoDescription":146,"instantConsultation":188},"Vores priser – ExpertZoom",{"text":144,"email":145},"For spørgsmål, kontakt os på","direction\\u0040expert-zoom.com","Vores priser","Løsninger, der er skræddersyet til dine behov, fra engangsrådgivning til premium-support.",{"price":149,"title":150,"button":151,"forWho":152,"audience":153,"features":156,"priceDetail":161,"whatWeOffer":162},"Skræddersyet","SuperAgent","Kontakt os for et skræddersyet tilbud","For hvem?",[154,155],"Virksomheder og enkeltpersoner med specifikke behov inden for forretningsstyring","En premium-tilgang med skræddersyet opfølgning",[157,158,159,160],"Adgang til vores mest avancerede kunstige intelligens","Analyse og strategisk og automatiseret styring af dit problem","Ultra-personlig support fra vores bedste eksperter","Prisfastsættelse på tilbud, afhængigt af dine specifikke behov","(Kontakt os)","Hvad vi tilbyder",{"speed":164,"title":167,"reliability":168,"accessibility":171},{"title":165,"description":166},"Hastighed","Et øjeblikkeligt svar på dine spørgsmål","Hvorfor vælge ExpertZoom?",{"title":169,"description":170},"Pålidelighed","Kvalificerede eksperter og sikre transaktioner",{"title":172,"description":173},"Tilgængelighed","En konkurrencedygtig pris med fleksible løsninger",{"price":175,"title":176,"button":177,"forWho":152,"audience":178,"features":181,"whatYouGet":186,"priceDetail":187},"2000 kr.","Copilot-support","Vælg Copilot-support",[179,180],"Dem, der har et specifikt behov, der kræver dybdegående opfølgning","Entreprenører, freelancere eller enkeltpersoner, der ønsker at blive guidet i deres procedurer",[182,183,184,185],"Personlig support til din sag","Assistance til administrative og juridiske procedurer","Adgang til dokumenter og skabeloner, der kan tilpasses","Direkte kommunikation med en dedikeret ekspert","Hvad du får","\u002Fmåned",{"price":189,"title":190,"button":191,"forWho":152,"audience":192,"features":195,"guarantee":201,"howItWorks":97,"priceDetail":202},"30 kr.","Øjeblikkelig konsultation","Stil mit spørgsmål for {trialPrice}",[193,194],"Enhver, der har et engangsbehov for juridisk, sundhedsmæssig, veterinær eller anden assistance","Dem, der ønsker regelmæssig support til en konkurrencedygtig pris",[196,197,198,199,200],"De stiller jeres første spørgsmål for {trialPrice}","De modtager et svar fra en online ekspert","Efter denne første konsultation aktiveres et abonnement på {recurringPrice}\u002Fmåned, hvilket giver jer mulighed for at stille ubegrænsede spørgsmål","De kan annullere til enhver tid","De kan også tilslutte jeres kalender (Google eller Outlook) for en endnu mere personlig opfølgning","Tilfreds eller pengene tilbage","og derefter {recurringPrice}\u002Fmåned",{"consultAnswer":204},"Se svaret","Velkommen",{"expertOnline":207,"flexibleModel":208,"getAnswerFrom":209,"noDataSharing":210,"whatsIncluded":211,"expertsVerified":212,"expertAnswers247":213,"manualValidation":214,"satisfiedClients":215,"flexibleModelDynamic":216,"localExpertConnection":217,"confidentialityGuaranteed":218},"{category} ekspert online","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal 30,00 kr. for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for 219 kr.\u002Fmd.","Få svar fra","Oplysninger deles ikke med tredjeparter.","Hvad er inkluderet:","Vores eksperter er verificerede og omhyggeligt udvalgt.","Ekspertsvar på få minutter, 24\u002F7","Hver professionel valideres manuelt på baggrund af sine kvalifikationer, eksamensbeviser eller anerkendte erfaringer inden for sit felt.","{count} tilfredse kunder","Vores fleksible model fungerer for dig. Betal {trialPrice} for dit spørgsmål, og annuller eller fortsæt derefter for {recurringPrice}\u002Fmd.","Mulighed for kontakt med en ekspert i nærheden af dig","Fortrolighed er garanteret.",{"faq":220,"meta":222,"stats":227,"midCta":232,"imageAlt":236,"bottomCta":237,"heroTitle":240,"fallbackFaq":241,"testimonials":257,"introFallback":260,"heroFallbackH1":264,"fallbackTestimonials":265},{"title":32,"subtitle":221},"Alt hvad De skal vide om konsultation med en {profession} inden for {subcategory} i {city}",{"title":223,"titleShort":224,"description":225,"descriptionShort":226},"{profession} inden for {subcategory} i {city} | Expert Zoom","Eksperter i {city} | Expert Zoom","Find en kvalificeret {profession} inden for {subcategory} til at besvare Deres spørgsmål i {city}. Online konsultation 24\u002F7.","Find en kvalificeret ekspert i {city} til at besvare Deres spørgsmål. Online konsultation 24\u002F7.",{"residents":228,"satisfaction":229,"consultations":230,"expertsAvailable":231},"Indbyggere","Tilfredshed","Konsultationer","Tilgængelige eksperter",{"title":233,"button":234,"description":235},"Har De et spørgsmål til en {profession} i {city}?","Stil mit spørgsmål","Beskriv Deres situation, en verificeret {profession} svarer Dem online, uden aftale eller rejsetid.","{profession} inden for {subcategory} i {city}",{"subtitle":238,"fallbackTitle":239},"Svar inden for få minutter, tilfredshedsgaranti","Har De brug for en ekspert inden for {subcategory} i {city}?","Eksperter til din rådighed i {city}",[242,245,248,251,254],{"a":243,"q":244},"Beskriv Deres behov via formularen; vores algoritme forbinder Dem med en {profession} specialiseret inden for {subcategory}, som er tilgængelig for {city} og omegn.","Hvordan finder jeg en {profession} inden for {subcategory} i {city}?",{"a":246,"q":247},"Priserne varierer afhængigt af kompleksiteten af Deres anmodning. De ser prisen før bekræftelse, uden forpligtelse.","Hvad koster en konsultation i {city}?",{"a":249,"q":250},"Ja, hver ekspert verificeres manuelt (eksamensbeviser, erfaring, referencer). Vi accepterer kun profiler med en solid professionel baggrund.","Er eksperterne certificerede?",{"a":252,"q":253},"Absolut. Alle vores konsultationer foregår online, hjemmefra eller hvor som helst, uden rejsetid.","Kan jeg konsultere på afstand fra {city}?",{"a":255,"q":256},"Vi tilbyder en tilfredshedsgaranti. I tilfælde af et utilstrækkeligt svar kan De anmode om et supplement eller en refusion inden for 7 dage.","Hvad sker der, hvis svaret ikke lever op til Deres forventninger?",{"title":258,"subtitle":259},"De har konsulteret en {profession} i {city}","Verificerede anmeldelser fra lokale brugere",{"h2":261,"p1":262,"p2":263},"Hvorfor konsultere en {profession} inden for {subcategory} i {city}?","{city} har et aktivt fællesskab af certificerede eksperter specialiseret inden for {subcategory}. Uanset om De er bosiddende i {department} eller på farten, kan De med få klik få adgang til en kvalificeret ekspert, manuelt verificeret af vores team.","Alle vores konsultationer foregår online, hvilket giver Dem mulighed for at få et pålideligt svar hjemmefra, fra kontoret eller på farten, uden fysisk aftale, uden rejsetid og med en tilfredshedsgaranti.","{subcategory} i {city}",[266,270,274],{"date":267,"text":268,"author":269},"2026-04-15","Jeg fandt en {profession} inden for {subcategory} i {city} på få minutter. Upåklagelig service.","Marc T.",{"date":271,"text":272,"author":273},"2026-04-12","Eksperten formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.","Aurélie B.",{"date":275,"text":276,"author":277},"2026-04-08","Meget professionel, pædagogisk. Jeg kan varmt anbefale.","Hicham L.",{"heroSub":279,"qaTitle":280,"heroLead":281,"seoTitle":282,"heroTitle":283,"heroAskLink":284,"expertsBadge":285,"heroImageAlt":286,"heroSubtitle":287,"recoCtaTitle":288,"showcaseTitle":289,"seoDescription":290,"showcaseSubtitle":291,"questionPlaceholder":292},"Juridisk, veterinær, finans, praktiske spørgsmål... Stil dit spørgsmål, tilknyt din kalender, og lad AI'en guide dig gennem hvert trin med hjælp fra vores eksperter.","Fra dit spørgsmål til et ekspertsvar","\u003Cstrong>ExpertZoom, få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål\u003C\u002Fstrong> og en personlig handlingsplan, med hjælp fra vores eksperter.","ExpertZoom : proaktiv AI til dit liv og dine rettigheder","Få øjeblikkeligt svar på Deres spørgsmål og en personlig handlingsplan.","eller stil dit spørgsmål direkte","+300 eksperter tilgængelige","En kvinde ser på sin telefon i sin stue","Mere end 300 eksperter inden for 150 kategorier","Få anbefalinger fra vores eksperter med ét klik","Alle jeres spørgsmål, jeres eksperter og jeres handlinger samlet på ét dashboard.","Undgå at skulle jonglere med juridiske og dagligdags risici. ExpertZooms AI følger dine sager, forudser deadlines og forbinder dig med 300+ eksperter.","Følg fremskridtet i jeres sager, udveksl med jeres eksperter og modtag automatisk påmindelser og personlige anbefalinger.","Beskriv dit behov i detaljer...",{"news":9,"share":294,"title":295,"tools":61,"folder":296,"popular":303,"viewAll":58,"featured":11,"loadMore":304,"mostRead":305,"overline":306,"readMore":14,"subtitle":307,"toolCard":308,"linkCopied":313,"noArticles":314,"publishedOn":315,"readingTime":316,"viewDossier":317,"viewAllTools":318,"allCategories":319,"mostReadTitle":320,"folderArticles":321,"latestArticles":322,"relatedArticles":323,"tableOfContents":324,"relatedToolsLabel":325,"relatedToolsTitle":326,"categoryToolsTitle":327},"Del","ExpertZoom Magasinet",{"badge":297,"discover":298,"articleCount":299,"readInFolder":300,"inThisDossier":301,"spotlightTitle":302},"Mappe","Opdag mappen","Ingen artikler | 1 artikel | {count} artikler","Læs i denne samling","I denne mappe:","Vores mapper","Populær","Se flere artikler","Mest læste","Magasinet","Ekspertråd, praktiske guider og nyheder",{"try":309,"tryFull":310,"freeTool":311,"toolBadge":312},"Prøv","Prøv værktøjet","Gratis værktøj","Værktøj","Link kopieret til udklipsholderen","Ingen artikler i øjeblikket","Udgivet den {date}","{min} min læsetid","Se hele mappen","Se alle værktøjer","Alle kategorier","Mest læste artikler","Ingen artikler i denne mappe | {count} artikel i denne mappe | {count} artikler i denne mappe","Seneste artikler","Relaterede artikler","Indholdsfortegnelse","Relaterede værktøjer","Værktøjer til denne artikel","Værktøjer til denne kategori",{"searchingExpert":329},"Vi søger efter din ekspert...",{"title":331,"errors":332,"calendars":335,"cancelDialog":337,"personalInfo":345,"accountManagement":351},"Kontoindstillinger",{"cancelFailed":333,"genericError":334},"Kunne ikke afmelde abonnementet","Der opstod en fejl",{"title":336},"Mine kalendere",{"title":338,"cancel":339,"confirm":340,"processing":341,"description":342,"reasonLabel":343,"reasonPlaceholder":344},"Afmeld abonnementet","Annuller","Bekræft afmelding","Afmelder...","Er du sikker på, at du vil afmelde dit abonnement? Denne handling kan ikke fortrydes.","Vil du fortælle os årsagen til din afmelding?","Dine kommentarer vil hjælpe os med at forbedre vores service...",{"edit":346,"title":347,"completeName":348,"completePhone":349,"completeAddress":350},"Rediger","Personlige oplysninger","Udfyld dit navn","Udfyld dit telefonnummer","Udfyld adressen",{"title":352,"changeEmail":353,"viewInvoices":354,"deleteAccount":355,"changePassword":356,"subscriptionEnds":357,"cancelSubscription":358,"unlimitedQuestions":359,"subscriptionCancelled":360},"Kontoadministration","Skift e-mail","Se fakturaer","Slet min konto","Skift adgangskode","Den nuværende periode slutter den {date}","Afmeld mit abonnement","Ubegrænsede spørgsmål","Abonnementet er opsagt den {date}",{"accept":362,"reject":363,"message":364,"learnMore":365},"Accepter","Afvis","Vi bruger cookies til at forbedre din oplevelse og analysere vores trafik.","Lær mere",{"backHome":367,"expertIn":368,"notFound":369,"aboutTitle":370,"latestArticles":322,"fallbackAvailable":371,"fallbackSpecialist":372},"Tilbage til forsiden","Ekspert i {category}","Ekspert ikke fundet.","Om {name}","Tilgængelig til at hjælpe dig med","er specialist i",{"title":205,"seoTitle":374,"emailLabel":375,"loginButton":131,"emailInvalid":376,"emailRequired":377,"passwordLabel":378,"forgotPassword":379,"seoDescription":374,"emailPlaceholder":380,"passwordRequired":381,"passwordTooShort":382,"loginButtonLoading":383,"passwordPlaceholder":384},"Log ind på Expert Zoom","E-mailadresse","Indtast en gyldig e-mailadresse","E-mail er påkrævet","Adgangskode","Glemt adgangskode?","Indtast din e-mail","Adgangskode er påkrævet","Adgangskoden skal være mindst 6 tegn","Logger ind...","Indtast din adgangskode",{"seoTitle":386,"pageTitle":387,"seoDescription":386,"discoverSpecialties":388},"Ekspert zoom, opdag vores ekspertiser","Opdag vores eksperter efter ekspertiseområde","Opdag specialerne for {category}",{"cta":390,"steps":391,"title":97,"subtitle":404},"Kom i gang nu",{"step1":392,"step2":395,"step3":398,"step4":401},{"title":393,"description":394},"Tilslut din kalender","Synkroniser Google eller Outlook med ét klik. AI'en identificerer dine personlige og professionelle deadlines.",{"title":396,"description":397},"AI'en overvåger løbende","Den analyserer jeres begivenheder for at identificere juridiske, finansielle, sundhedsmæssige eller administrative risici, før de udvikler sig til et problem.",{"title":399,"description":400},"De modtager en proaktiv advarsel","Så snart en deadline eller en risiko identificeres, bliver du underrettet med et første indblik i situationen.",{"title":402,"description":403},"En ægte ekspert ledsager dig","Tal med den mest kvalificerede ekspert, så De kan handle med fuld tillid, på få minutter.","Forbind din kalender: AI'en identificerer risikable deadlines, en ekspert vejleder dig, før de bliver dyre.",{"home":45,"about":406,"contact":407},"Om os","Kontakt",{"title":409,"features":410,"subtitle":420},"Vores eksperter står til din rådighed",{"feature1":411,"feature2":414,"feature3":417},{"title":412,"description":413},"Omhyggeligt udvalgte fagfolk","Vores udvælgelsesproces er streng og omhyggelig. Hver ekspert skal opfylde kriterier for kvalitet og kompetence.",{"title":415,"description":416},"Eksperter, der er tilgængelige og reaktive","Vores eksperter er tilgængelige og reaktive. De besvarer dine spørgsmål på få minutter.",{"title":418,"description":419},"Detaljerede og professionelle svar","Vores eksperter er kvalificerede fagfolk inden for deres felt.","Et team af kvalificerede fagfolk, der er klar til at besvare alle dine spørgsmål på få minutter, 7 dage om ugen.",{"title":422,"values":423,"mission":437,"seoTitle":448,"subtitle":449,"commitment":450,"seoDescription":448},"Expert-zoom",{"title":424,"excellence":425,"innovation":428,"transparency":431,"confidentiality":434},"Vores værdier",{"title":426,"description":427},"Ekspertise","Vi er forpligtet til at levere en fremragende service med eksperter, der er anerkendt inden for deres felt",{"title":429,"description":430},"Innovation","En moderne platform, der forenkler adgangen til professionel ekspertise",{"title":432,"description":433},"Gennemsigtighed","Klare priser og en garanteret tilfredshedspolitik for din ro i sindet",{"title":435,"description":436},"Fortrolighed","Omhyggelig beskyttelse af dine data og fuld respekt for dit privatliv",{"title":438,"quality":439,"availability":442,"accessibility":445},"Vores mission",{"title":440,"description":441},"Garanteret kvalitet","Eksperter, der er omhyggeligt udvalgt for at sikre dig rådgivning af høj kvalitet",{"title":443,"description":444},"Tilgængelighed 24\u002F7","Assistance tilgængelig til enhver tid, tilpasset din tidsplan",{"title":446,"description":447},"Tilgængelig ekspertise","Forbinde enkeltpersoner og fagfolk med kvalificerede eksperter for øjeblikkelige og pålidelige svar","Online ekspertplatform Expert-zoom","Din betroede platform for professionel ekspertise on-demand",{"title":451,"description":452},"Vores engagement","ExpertZoom er forpligtet til at revolutionere adgangen til professionel ekspertise. Vores platform samler kvalificerede eksperter inden for forskellige områder for at tilbyde dig personlig rådgivning og løsninger, der er skræddersyet til dine behov.",{"back":454,"error":126,"title":455,"sending":456,"sendLink":457,"emailSent":458,"errorDescription":459,"emailSentDescription":460},"Tilbage","Nulstil din adgangskode","Sender...","Send link","E-mail sendt","Kunne ikke sende nulstillings-e-mailen. Prøv igen.","Tjek din indbakke for at nulstille din adgangskode.",{"empty":462,"loading":463,"viewAll":464,"noCities":465,"pageTitle":466,"citiesCount":467,"otherCities":468,"regionLabel":469,"totalCities":470,"activeCities":471,"pageSubtitle":472,"averageRating":473,"detailSubtitle":474,"featuredCities":475,"viewDepartment":476,"departmentLabel":477,"groupedByRegion":478,"metaDescription":479,"otherCitiesNote":480},"Ingen departementer tilgængelige for denne region.","Indlæser departementer…","Se alle departementer","Ingen byer","Alle departementer","{count} byer","Andre byer i departementet","Region","Byer i alt","Aktive byer","Find en ekspert nær dig","Gennemsnitlig vurdering","Oplev de eksperter, der er tilgængelige i departementet {name} blandt dets {count} byer.","Fremhævede byer","Se departementet","Departement","Efter region","Udforsk vores eksperter efter departement. Mere end 200 specialer tilgængelige overalt i Frankrig.","Informativ liste — ikke alle byer har endnu en dedikeret side.",{"back":454,"title":482,"errors":483,"submit":487,"address":488,"businessInfo":496,"personalInfo":500},"Opdater dine kontaktoplysninger",{"uploadError":484,"fileTooLarge":485,"fileFormatUnsupported":486},"Fejl under upload af filen","Filen må ikke overstige 5 MB","Filformatet understøttes ikke","Opdater oplysninger",{"city":489,"title":490,"france":491,"street":490,"country":492,"countries":493,"postalCode":494,"selectCountry":495},"By","Adresse","Frankrig","Land","Lande","Postnummer","Vælg et land",{"siret":497,"title":498,"vatNumber":499},"CVR","Virksomhedsoplysninger","Momsnummer",{"phone":501,"title":347,"company":502,"lastName":503,"firstName":504,"profilePicture":505},"Telefon","Firma","Efternavn","Fornavn","Profilbillede eller logo",{"and":507,"onlineTitle":6,"expertsAvailable":508},"og","vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.",{"in":510,"loading":23,"attachFile":511,"askQuestion":512,"limitReached":513,"limitDescription":514,"placeholderDefault":515,"placeholderVoyance":516,"unlimitedQuestions":517,"validationMinLength":518},"i","Vedhæft et billede eller en pdf (recept, kontrakt, skærmbillede, osv...)","STIL MIT SPØRGSMÅL","Spørgsmålsgrænsen er nået","Kun to gratis spørgsmål kan stilles. Du har allerede brugt dine gratis spørgsmål.","Beskriv dit behov","Stil et spørgsmål om din fremtid","NYD UBEGRÆNSEDE SPØRGSMÅL","Din besked skal indeholde mindst 20 tegn",{"seoTitle":386,"askExpert":520,"ctaButton":521,"heroTitle":522,"pageTitle":523,"step1Desc":524,"step2Desc":525,"step3Desc":526,"introTitle":527,"step1Title":528,"step2Title":529,"step3Title":530,"ctaSubtitle":531,"introDefault":532,"readyToStart":533,"responseTime":534,"meetOurExperts":535,"ourSpecialties":536,"seoDescription":386,"verifiedExpert":537,"discoverExperts":538,"expertsSubtitle":539,"howItWorksTitle":97,"clientTestimonials":540,"howItWorksSubtitle":541,"specialtiesSubtitle":542,"testimonialsSubtitle":543},"Stil et spørgsmål","Stil mit spørgsmål nu","Opdag specialerne inden for {categoryName}","{categoryName} assistance: opdag specialerne","Beskriv dit problem i detaljer. Tilføj dokumenter, hvis det er nødvendigt.","Vores system finder den mest kvalificerede ekspert til dit spørgsmål.","Få et detaljeret og professionelt svar på få minutter.","Hvorfor konsultere en {categoryName} ekspert?","Stil dit spørgsmål","Ekspert tildelt","Modtag dit svar","Vores {categoryName} eksperter er tilgængelige 24\u002F7","Vores {categoryName} eksperter er kvalificerede fagfolk, der er tilgængelige til at besvare alle dine spørgsmål. Få specialiseret ekspertise og personlig rådgivning.","Klar til at få svar?","Hurtige svar","Vores {categoryName} eksperter","Vores specialer","Verificerede eksperter","Opdag","Kvalificerede fagfolk til din tjeneste","Hvad vores kunder siger","Få et ekspertsvar i 3 enkle trin","Vælg dit ekspertiseområde","Se anmeldelser fra dem, der har tillid til os",{"revisionAuto":545,"vaccinAnimal":552,"rdvSpecialiste":559,"pensionAlimentaire":566,"conventionCollective":573},{"alert":546},{"agenda":547},{"time":548,"title":549,"expert":550,"insight":551},"Lørdag · 10:00","Periodisk serviceeftersyn","Bilrådgiver P. Sørensen","For at bevare din fabriksgaranti, kræv at servicebogen overholdes. Her er 3 punkter, du bør tjekke på din faktura.",{"alert":553},{"agenda":554},{"time":555,"title":556,"expert":557,"insight":558},"Denne uge","Årlig vaccinationspåmindelse","Dyrlæge L. Hansen","Forbered konsultationen: Notér nylige ændringer i foder og tjek dækningen på din dyreforsikring.",{"alert":560},{"agenda":561},{"time":562,"title":563,"expert":564,"insight":565},"I morgen · 14:30","Aftale med kardiolog","Patientvejleder M. Nielsen","Vi hjælper med det administrative: Sundhedskort, henvisning, relevante papirer. Er din private sygeforsikring tjekket for dækning?",{"alert":567},{"agenda":568},{"time":569,"title":570,"expert":571,"insight":572},"Tirsdag · 09:00","Årlig revision af børnebidrag","Advokat H. Christensen","Familieretshuset justerer årligt satserne for børnebidrag. Vi har beregnet den mulige ændring for dig.",{"alert":574},{"agenda":575},{"time":576,"title":577,"expert":578,"insight":579},"Torsdag · 11:00","Opdatering af din overenskomst","Advokat S. Jensen","Nye goder (f.eks. ferie, tillæg) kan blive obligatoriske. Tjek din næste lønseddel for ændringer.",{"added":581,"title":582,"adding":583,"consult":584,"muteNotify":585,"addToFolder":586,"completeFolder":587,"personalizedSuggestions":588},"Tilføjet","Deres rådgivere","Tilføjer…","Konsulter","Deaktiver notifikationer","Føj til min vejledning","Udfyld min vejledning","{count} personligt forslag | {count} personlige forslag",{"and":507,"seenOn":590,"consultNow":591,"availableNow":592,"consultOnline":6,"moreInformation":593,"expertsAvailable":594,"satisfiedClients":595},"Set i pressen","Konsulter en {category} nu.","Tilgængelig nu","Mere information:","Vores {category} eksperter er tilgængelige til at besvare dine spørgsmål og hjælpe dig.","Tilfredse kunder",{"allSpecialties":597,"chooseCategory":598},"Alle specialer i {cityName}","Vælg et område for at finde en ekspert i {cityName}",{"error":126,"domain":600,"status":601,"actions":610,"dialogs":613,"domains":620,"loading":23,"premium":621,"unlimited":625,"inProgress":626,"nonPremium":627,"pagination":636,"yourAlerts":640,"alertsTotal":641,"newQuestion":623,"onlyTwoFree":642,"previewSoon":643,"yourFolders":644,"closedUnlock":645,"questionPaid":646,"questionWord":647,"viewMyFolder":648,"estimatedTime":649,"expertReading":650,"questionsWord":647,"viewAllAlerts":651,"yourQuestions":652,"articlesForYou":653,"askNewQuestion":654,"geoFailedTitle":655,"questionClosed":656,"readFullAnswer":657,"accessUnlimited":658,"clarifyElements":659,"consultResponse":204,"profileStrength":660,"sampleQuestions":661,"continueExchange":702,"expertResponding":703,"loadingQuestions":704,"popularQuestions":705,"responseAvailable":706,"closeQuestionError":707,"connectCalendarCta":708,"continueDiscussion":709,"connectCalendarDesc":710,"questionInGoodHands":711,"completeOnFullFolder":712,"geoFailedDescription":713,"isRespondingDetailed":714,"processQuestionError":715,"estimatedTimeDetailed":716,"questionClosedSuccess":717,"confidentialityTreated":718,"clarifyElementsDetailed":719,"confidentialityDetailed":718,"personalizedFollowUpCta":720,"continueExchangeDetailed":702,"personalizedFollowUpDesc":721},"domæne",{"closed":602,"answered":603,"seeAnswer":204,"hasAnswered":604,"consultAnswer":605,"timeRemaining":606,"meetingRequest":607,"answeringQuestion":608,"responseInProgress":609},"Lukket","Eksperten har svaret","har svaret","SE SVARET","Ca. 4 min tilbage","Mødeforespørgsel","besvarer dit spørgsmål","Svar undervejs",{"closeQuestion":611,"takeAppointment":612},"Luk spørgsmålet","Book en aftale",{"closeQuestion":614,"questionSubmitted":616},{"title":611,"cancel":339,"confirm":611,"description":615},"Er du sikker på, at du vil lukke dette spørgsmål? Denne handling er irreversibel.",{"title":617,"understood":618,"description":619},"Spørgsmål sendt!","Forstået","Eksperten har modtaget dit spørgsmål, og du vil modtage et svar om ca. 5 minutter","domæner",{"greeting":622,"unlimited":359,"askNewQuestion":623,"questionsCount":624},"Hej","Nyt spørgsmål","stillede spørgsmål","Ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","I gang",{"greeting":622,"askQuestion":520,"noQuestions":628,"limitReached":629,"welcomeIntro":630,"noAlertsIntro":631,"questionsPlural":632,"askFirstQuestion":633,"previewSoonShort":634,"questionSingular":632,"startConversation":635},"Ingen spørgsmål i øjeblikket","Grænsen på {count} spørgsmål er nået","Velkommen til ExpertZoom, assistenten der foregriber Deres juridiske, sundhedsmæssige, finansielle og praktiske risici. Stil Deres første spørgsmål til en ekspert, og forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og foregribe Deres processer.","Ingen advarsler i øjeblikket. Forbind Deres kalender for at modtage personlig rådgivning og forudse Deres næste skridt.","spørgsmål i gang","Stil mit første spørgsmål","En forhåndsvisning vil snart blive tilbudt.","Stil dit første spørgsmål til en ekspert og få et personligt svar.",{"next":637,"showing":638,"previous":639},"Næste","Viser {current} af {total} spørgsmål","Forrige","Deres advarsler","{count} i alt","Du kan kun stille 2 gratis spørgsmål.","🔎 En forhåndsvisning af hans svar vil snart blive tilbudt.\nDu kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","Deres vejledninger","Spørgsmål lukket, lås op for svaret","Spørgsmål betalt","spørgsmål","Se min vejledning","⏳ Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.\n🔐 Dine oplysninger behandles fortroligt.","{name} læser Deres spørgsmål","Se alle advarsler","Dine spørgsmål","Artikler til Dem","Stil et nyt spørgsmål","Postnummer ikke genkendt","Spørgsmål lukket","Læs hele svaret","og få adgang til ubegrænsede spørgsmål i alle kategorier","💡 Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Profilstyrke",[662,666,670,674,678,682,686,690,694,698],{"categoryName":663,"questionText":664,"landingSeoUrl":665},"Lektiehjælp","Jeg har brug for hjælp til at forstå et svært afsnit i min fysikbog. Kan du hjælpe mig med lektierne?","lektiehjaelp",{"categoryName":667,"questionText":668,"landingSeoUrl":669},"Engelsk","Jeg skal holde en præsentation på engelsk om bæredygtighed. Kan du hjælpe mig med at forbedre mit sprog og udtale?","engelsk",{"categoryName":671,"questionText":672,"landingSeoUrl":673},"Historie og Geografi","Jeg er i gang med at skrive en opgave om den kolde krig. Kan du hjælpe mig med at finde pålidelige kilder og forstå de forskellige perspektiver?","historie-og-geografi",{"categoryName":675,"questionText":676,"landingSeoUrl":677},"Matematik","Jeg har svært ved at forstå integralregning. Kan du hjælpe mig med at løse nogle opgaver og forklare principperne?","matematik",{"categoryName":679,"questionText":680,"landingSeoUrl":681},"Filosofi","Jeg er interesseret i etik og moral. Kan du anbefale nogle gode bøger eller artikler om emnet og hjælpe mig med at forstå de grundlæggende begreber?","filosofi",{"categoryName":683,"questionText":684,"landingSeoUrl":685},"Biologi","Jeg vil gerne vide mere om genetik. Kan du forklare mig, hvordan DNA fungerer, og hvordan det påvirker vores sundhed?","biologi",{"categoryName":687,"questionText":688,"landingSeoUrl":689},"Boligforbedring","Jeg overvejer at renovere mit badeværelse. Hvilke faktorer skal jeg overveje, og hvordan finder jeg de rigtige håndværkere?","boligforbedring",{"categoryName":691,"questionText":692,"landingSeoUrl":693},"Elektrikerarbejde","Jeg har problemer med mit elsystem. En stikkontakt virker ikke. Hvad kan jeg selv tjekke, før jeg ringer efter en elektriker?","elektrikerarbejde",{"categoryName":695,"questionText":696,"landingSeoUrl":697},"Havearbejde","Jeg vil gerne anlægge en køkkenhave. Hvilke grøntsager er nemmest at dyrke, og hvordan forbereder jeg jorden?","havearbejde",{"categoryName":699,"questionText":700,"landingSeoUrl":701},"Murerarbejde","Jeg har en revne i min mur. Hvor alvorlig er det, og hvordan skal den repareres?","murerarbejde","Du kan derefter vælge at fortsætte udvekslingen og få et komplet og detaljeret svar.","er ved at besvare det præcist og omhyggeligt.","Indlæser spørgsmål...","Populære spørgsmål","Svar tilgængeligt","Kunne ikke lukke spørgsmålet. Prøv igen.","Forbind din kalender for at modtage proaktive notifikationer","Fortsæt diskussionen og få adgang til ubegrænsede spørgsmål","Vi overvåger din Google-kalender og advarer dig, før det bliver presserende.","Dit spørgsmål er i gode hænder.","Skal udfyldes i den komplette vejledning","Din placering kunne ikke opdateres. Kontroller postnummeret.","er ved at besvare det","Kunne ikke behandle dit spørgsmål. Prøv igen.","Anslået tid før offentliggørelse af forhåndsvisningen: et par minutter.","Spørgsmålet er blevet lukket.","Dine oplysninger behandles fortroligt.","Du har også mulighed for at præcisere visse elementer eller tilføje et dokument for at finjustere svaret, hvis det er nødvendigt.","Få personlig opfølgning på dine sager","Stil et nyt spørgsmål, følg dine sager, og synkroniser din Google- og Outlook-kalender",{"empty":723,"title":724,"types":725,"loading":23,"markAllRead":734},"Ingen notifikationer","Notifikationer",{"status":726,"question_paid":730,"question_reply":731,"matched_article":732,"matched_articles":733},{"closed":727,"answered":728,"partially-answered":729},"Spørgsmål afsluttet","Dit svar er klar","Delvist svar tilgængeligt","Betaling bekræftet","Nyt svar på dit spørgsmål","{count} ny artikel til dig","{count} nye artikler til dig","Marker alt som læst",{"empty":736,"title":640,"paused":737,"emptyHint":738,"reactivate":739,"categoryFallback":740},"Ingen advarsler i øjeblikket.","Advarsler på pause","Forbind Deres kalender og stil et spørgsmål for at modtage personlige forslag.","Genaktiver","Kategori",{"error":126,"title":455,"minChars":742,"seoTitle":455,"emailSent":458,"minDigits":743,"emailLabel":375,"backToLogin":744,"description":745,"submitButton":746,"updateButton":747,"seoDescription":748,"updatingButton":456,"passwordUpdated":749,"emailPlaceholder":750,"errorDescription":459,"newPasswordLabel":751,"newPasswordTitle":748,"passwordMismatch":752,"submitButtonLoading":456,"confirmPasswordLabel":753,"emailSentDescription":460,"resetErrorDescription":754,"newPasswordPlaceholder":755,"confirmPasswordPlaceholder":756,"passwordUpdatedDescription":757},"Adgangskoden skal indeholde mindst 8 tegn","Adgangskoden skal indeholde mindst 2 cifre","Tilbage til login","Indtast din e-mailadresse","Send linket","Opdater adgangskode","Indtast din nye adgangskode","Adgangskode opdateret","din e-mail","Ny adgangskode","Adgangskoderne stemmer ikke overens","Bekræft adgangskode","Kunne ikke nulstille din adgangskode. Prøv igen.","Din adgangskode","Bekræft din adgangskode","Din adgangskode er blevet nulstillet.",{"tabs":759,"error":764,"facts":765,"title":780,"billing":781,"profile":791,"readOnly":798,"questions":799,"notifications":805},{"facts":760,"billing":761,"profile":762,"questions":763,"notifications":724},"Faktaudtræk","Fakturering","Profil","Spørgsmål","Kunne ikke indlæse klient 360-visningen.",{"type":766,"dueAt":767,"empty":768,"source":769,"status":770,"dismiss":771,"overdue":772,"passive":773,"subject":774,"upcoming":775,"alertable":776,"confidence":777,"dismissTitle":778,"dismissCancel":339,"dismissWarning":779},"Type","Frist","Ingen faktaudtræk","Kilde","Status","Slet","Forfalden","Passiv","Emne","Kommende","Til overvågning","Sikkerhed","Slet dette faktum?","Dette faktum vil ikke længere blive indsat i assistentens svar eller brugt til advarsler. Denne handling er irreversibel.","Klient 360-visning",{"empty":782,"endsAt":783,"premium":784,"cancelled":785,"productId":786,"customerId":787,"notPremium":788,"cancelledAt":789,"subscriptionId":790},"Ingen faktureringsoplysninger","Udløber den","Premium","Abonnement annulleret","Produkt-ID","Kunde-ID","Ikke Premium","Annulleret den","Abonnements-ID",{"empty":792,"region":469,"updatedAt":793,"completeness":794,"categoryTitle":795,"canonicalTitle":796,"noCategoryProfiles":797},"Ingen profildata","Opdateret","Fuldstændighed","Profiler efter kategori","Generel profil","Ingen kategoriprofiler","Kun læsning",{"paid":800,"empty":801,"status":770,"unpaid":802,"category":740,"messages":803,"noCategory":804},"Betalt","Ingen spørgsmål","Ubetalt","beskeder","Uden kategori",{"empty":723,"unread":806},"Ulæst",{"cancel":339,"google":808,"outlook":809,"disconnect":810,"connectGoogle":811,"connectOutlook":812,"disconnectTitle":813,"outlookConnected":814,"disconnectWarning":815},"Google","Outlook","Frakobl","Forbind Google","Forbind Outlook","Frakobl kalenderen?","Outlook-kalender forbundet","Ved at frakoble din kalender mister du de personlige råd, der genereres ud fra dine begivenheder.",{"subtitle":817,"stepTitle0":818,"stepTitle1":819,"stepTitle2":820,"fallbackText0":821,"fallbackText1":822,"fallbackText2":823,"fallbackHeadline":824},"Tre trin, og et pålideligt svar","Vælg","Udveksl","Kom videre","Beskriv Deres behov, og vores algoritme forbinder Dem med den bedst tilgængelige ekspert i {city}.","Stil Deres spørgsmål. Eksperten svarer Dem inden for få minutter, typisk inden for 10 minutter.","Modtag et klart, brugbart og situationsspecifikt svar, så De trygt kan komme videre.","Det har aldrig været nemmere at få svar på Deres spørgsmål",{"title":826,"askQuestion":520},"Mød vores eksperter",{"retry":828,"terms":829,"title":830,"errors":831,"company":834,"loading":23,"getAnswer":835,"acceptTerms":836,"getUnlimited":359,"securePayment":837},"Prøv igen","brugervilkårene","Sikker betaling på 22,38 DKK",{"title":126,"genericError":334,"paymentError":832,"initializationError":833},"Der opstod en fejl under betalingen","Fejl under initialisering af betalingen","expert-zoom","Få svaret","Jeg accepterer","Sikker betaling på {amount}",{"delete":771,"deleteError":839,"deleteCancel":339,"deleteConfirm":771,"deleteDialogTitle":840,"deleteDialogDescription":841},"Sletning af vejledningen mislykkedes. Prøv igen.","Slet denne vejledning?","De gemte oplysninger for denne kategori vil blive slettet, og vejledningen vil forsvinde fra din profil. Dine allerede stillede spørgsmål i denne kategori påvirkes ikke.",{"title":843,"infoMid":844,"infoTime":845,"subtitle":846,"infoStart":847,"buttonText":848,"expertFallback":849},"Betaling gennemført","Du vil modtage en e-mail om ca.","5 minutter","Din betaling er blevet bekræftet","er ved at læse dit spørgsmål.","Se mit spørgsmål","Eksperten",{"overline":851,"sectionHeadingFallback":852},"Lokal guide","Oplev vores råd til at vælge din {profession} i {where}",{"press":590,"stats":854,"bullets":858,"headline":862,"fallbackTestimonial":866},{"responseTimeSub":855,"responseTimeLabel":856,"responseTimeValue":857},"i gennemsnit","Svartid","\u003C 10 min",{"privacy":859,"fastResponse":860,"verifiedExperts":861},"Garanteret fortrolighed, sikker betaling","Svar inden for 10 minutter i de fleste tilfælde","Manuelt verificerede eksperter",{"fallback":863,"withCategory":864,"withSubcategory":865},"Uanset om De har brug for medicinsk, juridisk, teknisk eller finansiel rådgivning, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset Deres spørgsmål inden for {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Uanset om Deres behov vedrører {subcategory} eller mere bredt {category}, finder vi den ekspert, der præcist matcher Deres situation.","Klart og præcist svar inden for en time. Eksperten i {city} formåede at berolige mig og vejlede mig præcis til det, jeg havde brug for.",{"title":623,"subtitle":868,"subtitleExpert":869,"titleWithExpert":870},"Stil Deres spørgsmål, vi finder den rette ekspert!","Stil Deres spørgsmål, svaret vil blive sendt til Dem.","Nyt spørgsmål til {name}",{"to":872,"seconds":873,"responseTo":874,"expertReading":875,"estimatedResponseTime":876,"expertSentPartialResponse":877},"til","sekunder","Svar til","{firstName} {lastName} læser dit spørgsmål","Estimeret svartid: mellem 5 og 10 minutter","{expertName} har sendt en del af svaret til",{"back":454,"title":455,"sending":456,"sendLink":457,"description":879,"notifications":880},"Et nulstillingslink vil blive sendt til din e-mailadresse",{"error":126,"emailSent":458,"emailError":459,"loginRequired":881,"emailSentDescription":460},"Du skal være logget ind for at nulstille din adgangskode.",{"step1":883,"step2":887,"fields":896,"countries":897,"validation":899},{"title":884,"nextButton":885,"description":886},"Udfyld dine oplysninger","Næste trin","For at færdiggøre kontakten med en ekspert, bedes du udfylde dine kontaktoplysninger.",{"title":888,"expertIn":368,"accessInfo":889,"editButton":890,"contactInfo":891,"description":892,"yourDetails":893,"confirmButton":894,"questionDetails":895},"Bekræft dine oplysninger","Specialisten vil have adgang til dine samtaler med assistenten.","Rediger mine oplysninger","En specialist tæt på din adresse vil kontakte dig hurtigst muligt.","Kontroller venligst nedenstående oplysninger, før du bekræfter kontakten.","Dine kontaktoplysninger","Bekræft kontakten","Detaljer om spørgsmålet",{"city":489,"phone":501,"country":492,"lastName":503,"firstName":504,"postalCode":494,"countryPlaceholder":495},{"france":491,"morocco":898},"Marokko",{"required":900,"zipInvalid":901,"phoneInvalid":902},"Dette felt er obligatorisk","Ugyldigt postnummer (4 cifre)","Ugyldigt telefonnummerformat",{"terms":904,"title":907,"address":908,"seoTitle":922,"documents":923,"expertise":928,"formTitle":932,"validation":933,"companyInfo":956,"contactInfo":960,"submitButton":969,"seoDescription":922},{"accept":836,"expertZoom":905,"collaboration":906},"Expert Zoom","samarbejdsvilkårene","Vil du gerne være ekspert på vores platform?",{"city":489,"address":490,"country":492,"countries":909,"postalCode":494,"cityPlaceholder":919,"addressPlaceholder":920,"countryPlaceholder":495,"postalCodePlaceholder":921},{"ad":910,"au":911,"be":912,"ca":913,"ch":914,"fr":491,"gb":915,"lu":916,"mc":917,"uk":915,"us":918},"Andorra","Australien","Belgien","Canada","Schweiz","Storbritannien","Luxembourg","Monaco","USA","Indtast by","Indtast adresse","Indtast postnummer","Ekspertregistrering",{"title":924,"idCard":925,"diploma":926,"fileFormats":927},"Krævede dokumenter","Identifikationskort","Diplom \u002F Bevis for faglige kvalifikationer","Acceptabelt format: PDF, JPG, PNG",{"title":929,"categoryHint":930,"categoryPlaceholder":931},"Dine ekspertiser","* Vælg den kategori, der svarer til dine kvalifikationer.","Vælg en kategori","Indsend en ansøgning",{"authError":934,"emailExists":935,"submitError":936,"uploadError":484,"cityRequired":937,"emailInvalid":938,"fileTooLarge":485,"siretInvalid":939,"emailRequired":940,"phoneRequired":941,"siretRequired":942,"termsRequired":943,"idCardRequired":944,"addressRequired":945,"countryRequired":946,"diplomaRequired":947,"lastNameRequired":948,"firstNameRequired":949,"vatNumberRequired":950,"categoriesRequired":951,"postalCodeRequired":952,"profilePicRequired":953,"companyNameRequired":954,"postalCodeUnresolved":955,"fileFormatUnsupported":486},"Godkendelsesproblem, tjek dine data","Denne e-mailadresse er allerede i brug","Fejl under registrering","Byen er påkrævet","Ugyldigt e-mailformat","CVR-nummeret skal indeholde 8 cifre","E-mailen er påkrævet","Telefonnummeret er påkrævet","CVR-nummeret er påkrævet","Du skal acceptere samarbejdsvilkårene","Identifikationskortet er påkrævet","Adressen er påkrævet","Landet er påkrævet","Diplomet eller attesten er påkrævet","Efternavnet er påkrævet","Fornavnet er påkrævet","Momsnummeret er påkrævet","Mindst én kategori er påkrævet","Postnummeret er påkrævet","Profilbilledet er påkrævet","Firmanavnet er påkrævet","Postnummer ikke fundet, kontroller venligst din indtastning",{"siret":957,"vatNumber":499,"siretPlaceholder":958,"vatNumberPlaceholder":959},"CVR-nummer","Indtast CVR-nummer","Indtast momsnummer",{"email":961,"phone":962,"title":963,"lastName":503,"firstName":504,"companyName":964,"profilePicture":505,"emailPlaceholder":380,"phonePlaceholder":965,"lastNamePlaceholder":966,"firstNamePlaceholder":967,"companyNamePlaceholder":968},"E-mail","Telefonnummer","Kontaktinformation","Firmanavn","Indtast telefonnummer","Indtast dit efternavn","Indtast dit fornavn","Indtast firmanavn","Indsend ansøgningen",{"loading":23,"getAnswer":835,"orSeparator":971,"errorOccurred":972,"pleaseEnterEmail":973,"continueWithGoogle":974,"enterEmailPlaceholder":380,"pleaseEnterValidEmail":975},"eller","Der opstod en fejl. Prøv igen.","Indtast venligst din e-mail","Fortsæt med Google","Indtast venligst en gyldig e-mail",{"more":977,"hello":978,"askQuestion":979,"haveQuestions":980,"assistantIntro":981,"askExpertOnline":982,"expertsOnlineFor":983,"getImmediateAssistance":984},"Mere...","Hej,","Stil dit spørgsmål til {expertName}","Har du spørgsmål?","jeg er {assistantName} assistenten{gender} for {expertName} hvordan kan jeg hjælpe dig?","Spørg en ekspert > {category} online","{Profession} online til dine behov inden for {synonym1}, {synonym2}","få straks passende assistance",{"accessMySpace":986,"calendarConnected":987,"connectMyCalendar":988,"startFreeWithGoogle":989,"startFreeWithGoogleMobile":990},"Få adgang til mit område","Kalender tilsluttet","Tilslut min kalender","Få min handlingsplan gratis","Få gratis\u003Cbr>min handlingsplan",{"no":992,"yes":993,"city":489,"name":113,"phone":501,"title":796,"country":492,"familyLabel":994,"ageRangeLabel":995,"childrenLabel":996,"familyOptions":997,"ageRangeOptions":1004,"phonePlaceholder":1010,"professionalLabel":1011,"cityPlaceholderZip":1012,"cityPlaceholderCity":489,"cityPlaceholderFull":1013,"namePlaceholderFull":1014,"namePlaceholderLast":503,"professionalOptions":1015,"namePlaceholderFirst":504},"Nej","Ja","Familiesituation","Din aldersgruppe","Børn til forsørgelse",{"couple":998,"single":999,"married":1000,"widowed":1001,"divorced":1002,"partnership":1003},"I et forhold","Single","Gift","Enke \u002F Enkemand","Fraskilt","I registreret partnerskab",{"a":1005,"b":1006,"c":1007,"d":1008,"e":1009},"18-25 år","26-35 år","36-50 år","51-65 år","65+ år","+45 XX XX XX XX","Professionel situation","Postnr.","Postnr., By","Fornavn Efternavn",{"other":1016,"owner":1017,"student":1018,"employee":1019,"freelance":1020,"jobSeeker":1021},"Andet","Virksomhedsejer","Studerende","Lønmodtager","Selvstændig \u002F Freelancer","Jobsøgende",{"title":1023,"subtitle":543},"Hvad vores kunder siger om os",{"comingSoon":1025,"chooseSpecialty":1026},"kommer snart","Vælg et speciale nedenfor for {cityName}.",[1028,1037,1042,1047,1052,1057,1065,1070,1075,1082,1087,1095,1102,1109,1116,1123,1130,1137,1144,1151,1158,1165,1172,1179,1187,1194,1201,1208,1215,1223,1230,1237,1245,1252,1259,1266,1274,1281,1288,1295,1302,1309,1316,1323,1331,1338,1345,1352,1359,1366,1373,1380,1387,1394,1401,1408,1415,1422,1429,1436,1443,1450,1457,1464,1471,1478,1485,1492,1499,1506,1514,1521,1528,1535,1542,1549,1556,1563,1570,1577,1584,1591,1598,1605,1612,1619,1626,1633,1640,1647,1654,1661,1668,1675,1682,1689,1696,1703,1710,1717,1724,1731,1738,1745,1752,1759,1767,1774,1781,1788,1795,1802,1809,1816,1823,1830,1837,1844,1851,1858,1865,1872,1879,1886,1893,1900,1907,1914,1921,1928,1935,1942,1949,1956,1963,1970,1977,1984,1991,1998,2005,2012,2019,2026,2033,2040,2047,2054,2061,2068,2075,2082,2089,2096,2103,2110,2117,2124,2131,2138,2145,2149,2153,2159,2165,2171,2177,2183],{"seo_content":1029,"id":1032,"name":683,"slug":685,"parentId":1033,"lang":1034,"_count":1035},[1030],{"page_slug":1031},null,"cmlscoeic00fdxfptdipj6n22","cmlscoecj00f3xfptw8zcwk8l","da-DK",{"experts":1036},0,{"seo_content":1038,"id":1040,"name":679,"slug":681,"parentId":1033,"lang":1034,"_count":1041},[1039],{"page_slug":1031},"cmlscoehi00fbxfptzviekxpa",{"experts":1036},{"seo_content":1043,"id":1045,"name":667,"slug":669,"parentId":1033,"lang":1034,"_count":1046},[1044],{"page_slug":1031},"cmlscoee600f5xfptgopybgca",{"experts":1036},{"seo_content":1048,"id":1050,"name":675,"slug":677,"parentId":1033,"lang":1034,"_count":1051},[1049],{"page_slug":1031},"cmlscoego00f9xfptj3ncp9c0",{"experts":1036},{"seo_content":1053,"id":1055,"name":671,"slug":673,"parentId":1033,"lang":1034,"_count":1056},[1054],{"page_slug":1031},"cmlscoefu00f7xfptab1zcp88",{"experts":1036},{"seo_content":1058,"id":1060,"name":1061,"slug":1062,"parentId":1063,"lang":1034,"_count":1064},[1059],{"page_slug":1031},"cmlscoenh00fnxfpt938oyolu","VVS-arbejde","vvs-arbejde","cmlscoek300ffxfpte09onlvc",{"experts":1036},{"seo_content":1066,"id":1068,"name":699,"slug":701,"parentId":1063,"lang":1034,"_count":1069},[1067],{"page_slug":1031},"cmlscoemm00flxfptfdcf0atk",{"experts":1036},{"seo_content":1071,"id":1073,"name":695,"slug":697,"parentId":1063,"lang":1034,"_count":1074},[1072],{"page_slug":1031},"cmlscoels00fjxfptlhp05v9m",{"experts":1036},{"seo_content":1076,"id":1078,"name":1079,"slug":1080,"parentId":1063,"lang":1034,"_count":1081},[1077],{"page_slug":1031},"cmlscoeob00fpxfptxux0g1sa","Boligsikkerhed","boligsikkerhed",{"experts":1036},{"seo_content":1083,"id":1085,"name":691,"slug":693,"parentId":1063,"lang":1034,"_count":1086},[1084],{"page_slug":1031},"cmlscoeky00fhxfptyv768ywc",{"experts":1036},{"seo_content":1088,"id":1090,"name":1091,"slug":1092,"parentId":1093,"lang":1034,"_count":1094},[1089],{"page_slug":1031},"cmlscoewn00g7xfpt9mmkn6k8","Hundesundhed","hundesundhed","cmlscoepy00frxfpt4qk3scwh",{"experts":1036},{"seo_content":1096,"id":1098,"name":1099,"slug":1100,"parentId":1093,"lang":1034,"_count":1101},[1097],{"page_slug":1031},"cmlscoeqs00ftxfpt483oa22c","Dyreadoption og Redning","dyreadoption-og-redning",{"experts":1036},{"seo_content":1103,"id":1105,"name":1106,"slug":1107,"parentId":1093,"lang":1034,"_count":1108},[1104],{"page_slug":1031},"cmlscoevt00g5xfptc39mino6","Kattesundhed","kattesundhed",{"experts":1036},{"seo_content":1110,"id":1112,"name":1113,"slug":1114,"parentId":1093,"lang":1034,"_count":1115},[1111],{"page_slug":1031},"cmlscoesh00fxxfptc8sjt2td","Dyreadfærdsterapeut","dyreadfaerdsterapeut",{"experts":1036},{"seo_content":1117,"id":1119,"name":1120,"slug":1121,"parentId":1093,"lang":1034,"_count":1122},[1118],{"page_slug":1031},"cmlscoeu500g1xfptwh7cg97x","Krybdyr og Padder","krybdyr-og-padder",{"experts":1036},{"seo_content":1124,"id":1126,"name":1127,"slug":1128,"parentId":1093,"lang":1034,"_count":1129},[1125],{"page_slug":1031},"cmlscoern00fvxfpt8f5c80wj","Landbrugsdyr","landbrugsdyr",{"experts":1036},{"seo_content":1131,"id":1133,"name":1134,"slug":1135,"parentId":1093,"lang":1034,"_count":1136},[1132],{"page_slug":1031},"cmlscoetb00fzxfptaw43qbqg","Dyretandpleje","dyretandpleje",{"experts":1036},{"seo_content":1138,"id":1140,"name":1141,"slug":1142,"parentId":1093,"lang":1034,"_count":1143},[1139],{"page_slug":1031},"cmlscoexh00g9xfpt4h396hfp","Tandpleje","tandpleje",{"experts":1036},{"seo_content":1145,"id":1147,"name":1148,"slug":1149,"parentId":1093,"lang":1034,"_count":1150},[1146],{"page_slug":1031},"cmlscoez500gdxfpttb3uks1t","Seniorpleje","seniorpleje",{"experts":1036},{"seo_content":1152,"id":1154,"name":1155,"slug":1156,"parentId":1093,"lang":1034,"_count":1157},[1153],{"page_slug":1031},"cmlscoeyb00gbxfpty4yajy7e","Hestepleje","hestepleje",{"experts":1036},{"seo_content":1159,"id":1161,"name":1162,"slug":1163,"parentId":1093,"lang":1034,"_count":1164},[1160],{"page_slug":1031},"cmlscof0t00ghxfpt9xusvrku","Vaccinationer","vaccinationer",{"experts":1036},{"seo_content":1166,"id":1168,"name":1169,"slug":1170,"parentId":1093,"lang":1034,"_count":1171},[1167],{"page_slug":1031},"cmlscoezz00gfxfptwbzuzekq","Dyrlægevagt","dyrlaegevagt",{"experts":1036},{"seo_content":1173,"id":1175,"name":1176,"slug":1177,"parentId":1093,"lang":1034,"_count":1178},[1174],{"page_slug":1031},"cmlscoeuz00g3xfptw49gd2mr","Gnavere","gnavere",{"experts":1036},{"seo_content":1180,"id":1182,"name":1183,"slug":1184,"parentId":1185,"lang":1034,"_count":1186},[1181],{"page_slug":1031},"cmlscof6o00gtxfptcu7oxg6u","TV og Hjemmebiograf","tv-og-hjemmebiograf","cmlscof2h00gjxfpt5rnkvfr1",{"experts":1036},{"seo_content":1188,"id":1190,"name":1191,"slug":1192,"parentId":1185,"lang":1034,"_count":1193},[1189],{"page_slug":1031},"cmlscof4z00gpxfptqhpi5gfp","Smartphones","smartphones",{"experts":1036},{"seo_content":1195,"id":1197,"name":1198,"slug":1199,"parentId":1185,"lang":1034,"_count":1200},[1196],{"page_slug":1031},"cmlscof3b00glxfpt2jev9b1f","Kameraer","kameraer",{"experts":1036},{"seo_content":1202,"id":1204,"name":1205,"slug":1206,"parentId":1185,"lang":1034,"_count":1207},[1203],{"page_slug":1031},"cmlscof4500gnxfptenssa4ak","Computere","computere",{"experts":1036},{"seo_content":1209,"id":1211,"name":1212,"slug":1213,"parentId":1185,"lang":1034,"_count":1214},[1210],{"page_slug":1031},"cmlscof5u00grxfptuk3rpamd","Tablets","tablets",{"experts":1036},{"seo_content":1216,"id":1218,"name":1219,"slug":1220,"parentId":1221,"lang":1034,"_count":1222},[1217],{"page_slug":1031},"cmlscofa100gzxfptb3gr9tie","Digital og Teknologi","digital-og-teknologi","cmlscof8c00gvxfptuotyuvea",{"experts":1036},{"seo_content":1224,"id":1226,"name":1227,"slug":1228,"parentId":1221,"lang":1034,"_count":1229},[1225],{"page_slug":1031},"cmlscof9700gxxfpt6kon0nie","Landbrug","landbrug",{"experts":1036},{"seo_content":1231,"id":1233,"name":1234,"slug":1235,"parentId":1221,"lang":1034,"_count":1236},[1232],{"page_slug":1031},"cmlscofaw00h1xfptk5pve6tb","Transport","transport",{"experts":1036},{"seo_content":1238,"id":1240,"name":1241,"slug":1242,"parentId":1243,"lang":1034,"_count":1244},[1239],{"page_slug":1031},"cmlscofea00h7xfptdk8q29mj","Skatteoptimering","skatteoptimering","cmlscofck00h3xfpt3ylb5a9n",{"experts":1036},{"seo_content":1246,"id":1248,"name":1249,"slug":1250,"parentId":1243,"lang":1034,"_count":1251},[1247],{"page_slug":1031},"cmlscoffy00hbxfptkyefgqsn","Arveplanlægning","arveplanlaegning",{"experts":1036},{"seo_content":1253,"id":1255,"name":1256,"slug":1257,"parentId":1243,"lang":1034,"_count":1258},[1254],{"page_slug":1031},"cmlscoff400h9xfptjeum0ofu","Pensionsplanlægning","pensionsplanlaegning",{"experts":1036},{"seo_content":1260,"id":1262,"name":1263,"slug":1264,"parentId":1243,"lang":1034,"_count":1265},[1261],{"page_slug":1031},"cmlscofdf00h5xfpt2kf592gt","Investeringer","investeringer",{"experts":1036},{"seo_content":1267,"id":1269,"name":1270,"slug":1271,"parentId":1272,"lang":1034,"_count":1273},[1268],{"page_slug":1031},"cmlscofjb00hhxfptzkiwqe59","Databaser","databaser","cmlscofhm00hdxfpt780tzjw5",{"experts":1036},{"seo_content":1275,"id":1277,"name":1278,"slug":1279,"parentId":1272,"lang":1034,"_count":1280},[1276],{"page_slug":1031},"cmlscoflu00hnxfptp9gkf1jb","Webudvikling","webudvikling",{"experts":1036},{"seo_content":1282,"id":1284,"name":1285,"slug":1286,"parentId":1272,"lang":1034,"_count":1287},[1283],{"page_slug":1031},"cmlscofmo00hpxfpt90d2kj5c","DevOps","devops",{"experts":1036},{"seo_content":1289,"id":1291,"name":1292,"slug":1293,"parentId":1272,"lang":1034,"_count":1294},[1290],{"page_slug":1031},"cmlscofod00htxfpt67hurke4","IT-sikkerhed","it-sikkerhed",{"experts":1036},{"seo_content":1296,"id":1298,"name":1299,"slug":1300,"parentId":1272,"lang":1034,"_count":1301},[1297],{"page_slug":1031},"cmlscofk500hjxfptt0wh3e5n","Cloud Computing","cloud-computing",{"experts":1036},{"seo_content":1303,"id":1305,"name":1306,"slug":1307,"parentId":1272,"lang":1034,"_count":1308},[1304],{"page_slug":1031},"cmlscofl000hlxfptp2yn0qvt","Mobiludvikling","mobiludvikling",{"experts":1036},{"seo_content":1310,"id":1312,"name":1313,"slug":1314,"parentId":1272,"lang":1034,"_count":1315},[1311],{"page_slug":1031},"cmlscofih00hfxfpt71onvlft","Systemadministration","systemadministration",{"experts":1036},{"seo_content":1317,"id":1319,"name":1320,"slug":1321,"parentId":1272,"lang":1034,"_count":1322},[1318],{"page_slug":1031},"cmlscofnj00hrxfptzupt6me7","Kunstig Intelligens","kunstig-intelligens",{"experts":1036},{"seo_content":1324,"id":1326,"name":1327,"slug":1328,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1330},[1325],{"page_slug":1031},"cmlscofv400i7xfptcwn2ybip","Konkurrenceret","konkurrenceret","cmlscofq100hvxfpt4wal34nv",{"experts":1036},{"seo_content":1332,"id":1334,"name":1335,"slug":1336,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1337},[1333],{"page_slug":1031},"cmlscogb800j9xfpt2nhwlmrt","EU-ret","eu-ret",{"experts":1036},{"seo_content":1339,"id":1341,"name":1342,"slug":1343,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1344},[1340],{"page_slug":1031},"cmlscofvy00i9xfptl6ylvluo","Forbrugerret","forbrugerret",{"experts":1036},{"seo_content":1346,"id":1348,"name":1349,"slug":1350,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1351},[1347],{"page_slug":1031},"cmlscofyh00ifxfptr9ok0bwj","Socialret","socialret",{"experts":1036},{"seo_content":1353,"id":1355,"name":1356,"slug":1357,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1358},[1354],{"page_slug":1031},"cmlscog1100ilxfptt780unr9","Udlændingeret","udlaendingeret",{"experts":1036},{"seo_content":1360,"id":1362,"name":1363,"slug":1364,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1365},[1361],{"page_slug":1031},"cmlscoftf00i3xfptk9pos5lk","Bankret","bankret",{"experts":1036},{"seo_content":1367,"id":1369,"name":1370,"slug":1371,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1372},[1368],{"page_slug":1031},"cmlscog5b00ivxfptwe1nboow","Skatteret","skatteret",{"experts":1036},{"seo_content":1374,"id":1376,"name":1377,"slug":1378,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1379},[1375],{"page_slug":1031},"cmlscofu900i5xfptdqm7mpoy","Erhvervsret","erhvervsret",{"experts":1036},{"seo_content":1381,"id":1383,"name":1384,"slug":1385,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1386},[1382],{"page_slug":1031},"cmlscog7v00j1xfptx64o5ktn","Strafferet","strafferet",{"experts":1036},{"seo_content":1388,"id":1390,"name":1391,"slug":1392,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1393},[1389],{"page_slug":1031},"cmlscog3k00irxfptia7pbiu4","Digital Ret","digital-ret",{"experts":1036},{"seo_content":1395,"id":1397,"name":1398,"slug":1399,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1400},[1396],{"page_slug":1031},"cmlscog0600ijxfpt83i59v59","Aftaleret","aftaleret",{"experts":1036},{"seo_content":1402,"id":1404,"name":1405,"slug":1406,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1407},[1403],{"page_slug":1031},"cmlscofxn00idxfptpnft6r66","Immaterialret","immaterialret",{"experts":1036},{"seo_content":1409,"id":1411,"name":1412,"slug":1413,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1414},[1410],{"page_slug":1031},"cmlscog4h00itxfptfiy1c4ys","Arbejdsret","arbejdsret",{"experts":1036},{"seo_content":1416,"id":1418,"name":1419,"slug":1420,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1421},[1417],{"page_slug":1031},"cmlscogae00j7xfptdnhukvey","International Skatteret","international-skatteret",{"experts":1036},{"seo_content":1423,"id":1425,"name":1426,"slug":1427,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1428},[1424],{"page_slug":1031},"cmlscog1v00inxfpth5du431i","Selskabsret","selskabsret",{"experts":1036},{"seo_content":1430,"id":1432,"name":1433,"slug":1434,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1435},[1431],{"page_slug":1031},"cmlscog8p00j3xfptohym39gc","Offentlig Ret","offentlig-ret",{"experts":1036},{"seo_content":1437,"id":1439,"name":1440,"slug":1441,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1442},[1438],{"page_slug":1031},"cmlscog2q00ipxfpt9gqaewuh","Transportret","transportret",{"experts":1036},{"seo_content":1444,"id":1446,"name":1447,"slug":1448,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1449},[1445],{"page_slug":1031},"cmlscofrq00hzxfpt8mzvmqgc","Civilretlige Tvister","civilretlige-tvister",{"experts":1036},{"seo_content":1451,"id":1453,"name":1454,"slug":1455,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1456},[1452],{"page_slug":1031},"cmlscogc200jbxfptcwyhk7qt","Arveret","arveret",{"experts":1036},{"seo_content":1458,"id":1460,"name":1461,"slug":1462,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1463},[1459],{"page_slug":1031},"cmlscofqv00hxxfptfkn4mn2p","Voldgift og Mægling","voldgift-og-maegling",{"experts":1036},{"seo_content":1465,"id":1467,"name":1468,"slug":1469,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1470},[1466],{"page_slug":1031},"cmlscog9j00j5xfpt0c50z3e9","Landbrugsret","landbrugsret",{"experts":1036},{"seo_content":1472,"id":1474,"name":1475,"slug":1476,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1477},[1473],{"page_slug":1031},"cmlscofwt00ibxfptfqovtslg","Familieret","familieret",{"experts":1036},{"seo_content":1479,"id":1481,"name":1482,"slug":1483,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1484},[1480],{"page_slug":1031},"cmlscofzc00ihxfptcq2onjnf","Forsikringsret","forsikringsret",{"experts":1036},{"seo_content":1486,"id":1488,"name":1489,"slug":1490,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1491},[1487],{"page_slug":1031},"cmlscog6600ixxfpt7qyzkj8n","Ejendomsret","ejendomsret",{"experts":1036},{"seo_content":1493,"id":1495,"name":1496,"slug":1497,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1498},[1494],{"page_slug":1031},"cmlscofsk00i1xfptuelafoc6","Forvaltningsret","forvaltningsret",{"experts":1036},{"seo_content":1500,"id":1502,"name":1503,"slug":1504,"parentId":1329,"lang":1034,"_count":1505},[1501],{"page_slug":1031},"cmlscog7000izxfpt8c9zm5fx","Søret","soret",{"experts":1036},{"seo_content":1507,"id":1509,"name":1510,"slug":1511,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1513},[1508],{"page_slug":1031},"cmlscogsv00kdxfpt2ti2wag5","Motorcykelreparation","motorcykelreparation","cmlscogdq00jdxfpty10t8d5y",{"experts":1036},{"seo_content":1515,"id":1517,"name":1518,"slug":1519,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1520},[1516],{"page_slug":1031},"cmlscoghx00jnxfpt0wg0y428","Bilvedligeholdelse","bilvedligeholdelse",{"experts":1036},{"seo_content":1522,"id":1524,"name":1525,"slug":1526,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1527},[1523],{"page_slug":1031},"cmlscogfe00jhxfptl1ja5swy","Bil-audio og Hi-Fi","bil-audio-og-hi-fi",{"experts":1036},{"seo_content":1529,"id":1531,"name":1532,"slug":1533,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1534},[1530],{"page_slug":1031},"cmlscogkg00jtxfpt5pdubtqc","Reparation af BMW","reparation-af-bmw",{"experts":1036},{"seo_content":1536,"id":1538,"name":1539,"slug":1540,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1541},[1537],{"page_slug":1031},"cmlscogm500jxxfpt3i3dccnv","Reparation af Citroën","reparation-af-citroen",{"experts":1036},{"seo_content":1543,"id":1545,"name":1546,"slug":1547,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1548},[1544],{"page_slug":1031},"cmlscogoo00k3xfptjvi94uuv","Reparation af Jaguar","reparation-af-jaguar",{"experts":1036},{"seo_content":1550,"id":1552,"name":1553,"slug":1554,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1555},[1551],{"page_slug":1031},"cmlscogr700k9xfptpq8y2oyt","Reparation af Mercedes-Benz","reparation-af-mercedes-benz",{"experts":1036},{"seo_content":1557,"id":1559,"name":1560,"slug":1561,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1562},[1558],{"page_slug":1031},"cmlscogtq00kfxfpt8lam5lov","Reparation af Opel","reparation-af-opel",{"experts":1036},{"seo_content":1564,"id":1566,"name":1567,"slug":1568,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1569},[1565],{"page_slug":1031},"cmlscoguk00khxfpths2eq42j","Reparation af Peugeot","reparation-af-peugeot",{"experts":1036},{"seo_content":1571,"id":1573,"name":1574,"slug":1575,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1576},[1572],{"page_slug":1031},"cmlscogs100kbxfpt7ianxi8y","Reparation af Mini","reparation-af-mini",{"experts":1036},{"seo_content":1578,"id":1580,"name":1581,"slug":1582,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1583},[1579],{"page_slug":1031},"cmlscogw900klxfpti477crw8","Reparation af Porsche","reparation-af-porsche",{"experts":1036},{"seo_content":1585,"id":1587,"name":1588,"slug":1589,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1590},[1586],{"page_slug":1031},"cmlscogxy00kpxfptlr1ppu2e","Reparation af SEAT","reparation-af-seat",{"experts":1036},{"seo_content":1592,"id":1594,"name":1595,"slug":1596,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1597},[1593],{"page_slug":1031},"cmlscoh0h00kvxfptoe0ywflk","Reparation af Volkswagen","reparation-af-volkswagen",{"experts":1036},{"seo_content":1599,"id":1601,"name":1602,"slug":1603,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1604},[1600],{"page_slug":1031},"cmlscoh1c00kxxfptce0ok8bt","Reparation af Volvo","reparation-af-volvo",{"experts":1036},{"seo_content":1606,"id":1608,"name":1609,"slug":1610,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1611},[1607],{"page_slug":1031},"cmlscoh4q00l5xfpt710mkpil","Navigationssystemer","navigationssystemer",{"experts":1036},{"seo_content":1613,"id":1615,"name":1616,"slug":1617,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1618},[1614],{"page_slug":1031},"cmlscoh3100l1xfptmgduwlhb","Scootere og Cykler","scootere-og-cykler",{"experts":1036},{"seo_content":1620,"id":1622,"name":1623,"slug":1624,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1625},[1621],{"page_slug":1031},"cmlscoh7900lbxfptklonc8jq","Hybridbiler","hybridbiler",{"experts":1036},{"seo_content":1627,"id":1629,"name":1630,"slug":1631,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1632},[1628],{"page_slug":1031},"cmlscoh8300ldxfpt025w5ikd","Varebiler","varebiler",{"experts":1036},{"seo_content":1634,"id":1636,"name":1637,"slug":1638,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1639},[1635],{"page_slug":1031},"cmlscogh300jlxfptie2faonu","Bilaircondition","bilaircondition",{"experts":1036},{"seo_content":1641,"id":1643,"name":1644,"slug":1645,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1646},[1642],{"page_slug":1031},"cmlscogir00jpxfpth9psuqda","Reparation af Alfa Romeo","reparation-af-alfa-romeo",{"experts":1036},{"seo_content":1648,"id":1650,"name":1651,"slug":1652,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1653},[1649],{"page_slug":1031},"cmlscogla00jvxfpt8xe0tjzv","Reparation af Autocamper","reparation-af-autocamper",{"experts":1036},{"seo_content":1655,"id":1657,"name":1658,"slug":1659,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1660},[1656],{"page_slug":1031},"cmlscogjl00jrxfptpn8ae1kl","Reparation af Audi","reparation-af-audi",{"experts":1036},{"seo_content":1662,"id":1664,"name":1665,"slug":1666,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1667},[1663],{"page_slug":1031},"cmlscogqc00k7xfpt39621ojt","Reparation af Maserati","reparation-af-maserati",{"experts":1036},{"seo_content":1669,"id":1671,"name":1672,"slug":1673,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1674},[1670],{"page_slug":1031},"cmlscogpi00k5xfptf84ovbcz","Reparation af Land Rover","reparation-af-land-rover",{"experts":1036},{"seo_content":1676,"id":1678,"name":1679,"slug":1680,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1681},[1677],{"page_slug":1031},"cmlscogx400knxfptqcz1feq3","Reparation af Renault","reparation-af-renault",{"experts":1036},{"seo_content":1683,"id":1685,"name":1686,"slug":1687,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1688},[1684],{"page_slug":1031},"cmlscoh3v00l3xfptgdsm5gmw","Affjedring og Støddæmpere","affjedring-og-stoddaempere",{"experts":1036},{"seo_content":1690,"id":1692,"name":1693,"slug":1694,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1695},[1691],{"page_slug":1031},"cmlscogg800jjxfpt1gmp3jvj","Gearkasse","gearkasse",{"experts":1036},{"seo_content":1697,"id":1699,"name":1700,"slug":1701,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1702},[1698],{"page_slug":1031},"cmlscogmz00jzxfptwlh3flax","Reparation af Ferrari","reparation-af-ferrari",{"experts":1036},{"seo_content":1704,"id":1706,"name":1707,"slug":1708,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1709},[1705],{"page_slug":1031},"cmlscogvf00kjxfptmy0xchyy","Dækreparation","daekreparation",{"experts":1036},{"seo_content":1711,"id":1713,"name":1714,"slug":1715,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1716},[1712],{"page_slug":1031},"cmlscogyt00krxfptgckzi6g6","Reparation af Skoda","reparation-af-skoda",{"experts":1036},{"seo_content":1718,"id":1720,"name":1721,"slug":1722,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1723},[1719],{"page_slug":1031},"cmlscoh5k00l7xfpt9vbf9fqd","Landbrugskøretøjer","landbrugskoretojer",{"experts":1036},{"seo_content":1725,"id":1727,"name":1728,"slug":1729,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1730},[1726],{"page_slug":1031},"cmlscogek00jfxfptca73dk1h","Biltilbehør","biltilbehor",{"experts":1036},{"seo_content":1732,"id":1734,"name":1735,"slug":1736,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1737},[1733],{"page_slug":1031},"cmlscognt00k1xfptt4f0y26w","Reparation af Fiat","reparation-af-fiat",{"experts":1036},{"seo_content":1739,"id":1741,"name":1742,"slug":1743,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1744},[1740],{"page_slug":1031},"cmlscogzn00ktxfptrhtig391","Reparation af Elbiler","reparation-af-elbiler",{"experts":1036},{"seo_content":1746,"id":1748,"name":1749,"slug":1750,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1751},[1747],{"page_slug":1031},"cmlscoh2600kzxfpt470p1nqh","Bilservice","bilservice",{"experts":1036},{"seo_content":1753,"id":1755,"name":1756,"slug":1757,"parentId":1512,"lang":1034,"_count":1758},[1754],{"page_slug":1031},"cmlscoh6f00l9xfpth2m6okfj","Tunge Køretøjer","tunge-koretojer",{"experts":1036},{"seo_content":1760,"id":1762,"name":1763,"slug":1764,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1766},[1761],{"page_slug":1031},"cmlscohps00mhxfptumnn9l0d","Neurologi","neurologi","cmlscoh9r00lfxfptc5u9a00s",{"experts":1036},{"seo_content":1768,"id":1770,"name":1771,"slug":1772,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1773},[1769],{"page_slug":1031},"cmlscoi7e00nhxfptfpnye0ov","Bikram yoga","bikram-yoga",{"experts":1036},{"seo_content":1775,"id":1777,"name":1778,"slug":1779,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1780},[1776],{"page_slug":1031},"cmlscoik300o1xfpt9slon8oo","Yoga for stresshåndtering","yoga-for-stresshandtering",{"experts":1036},{"seo_content":1782,"id":1784,"name":1785,"slug":1786,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1787},[1783],{"page_slug":1031},"cmlscohal00lhxfptuzxj24fa","Addiktologi","addiktologi",{"experts":1036},{"seo_content":1789,"id":1791,"name":1792,"slug":1793,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1794},[1790],{"page_slug":1031},"cmlscohca00llxfptypgfjugc","Dyrekirurgi","dyrekirurgi",{"experts":1036},{"seo_content":1796,"id":1798,"name":1799,"slug":1800,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1801},[1797],{"page_slug":1031},"cmlscohxu00mzxfptrzfvcezq","Reumatologi","reumatologi",{"experts":1036},{"seo_content":1803,"id":1805,"name":1806,"slug":1807,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1808},[1804],{"page_slug":1031},"cmlscohgi00lvxfptirktwvpb","Gastroenterologi","gastroenterologi",{"experts":1036},{"seo_content":1810,"id":1812,"name":1813,"slug":1814,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1815},[1811],{"page_slug":1031},"cmlscohdy00lpxfpt880ge1wx","Online konsultation","online-konsultation",{"experts":1036},{"seo_content":1817,"id":1819,"name":1820,"slug":1821,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1822},[1818],{"page_slug":1031},"cmlscohrg00mlxfptohrol82i","Onkologi","onkologi",{"experts":1036},{"seo_content":1824,"id":1826,"name":1827,"slug":1828,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1829},[1825],{"page_slug":1031},"cmlscohyp00n1xfptz95izkbs","Dermatologisk pleje","dermatologisk-pleje",{"experts":1036},{"seo_content":1831,"id":1833,"name":1834,"slug":1835,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1836},[1832],{"page_slug":1031},"cmlscoi3p00ndxfptchsv7x20","Urologi","urologi",{"experts":1036},{"seo_content":1838,"id":1840,"name":1841,"slug":1842,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1843},[1839],{"page_slug":1031},"cmlscohx000mxxfpt9ul3a1ol","Klinisk psykologi","klinisk-psykologi",{"experts":1036},{"seo_content":1845,"id":1847,"name":1848,"slug":1849,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1850},[1846],{"page_slug":1031},"cmlscoht300mpxfptg6h32w3d","Øre-næse-hals","ore-naese-hals",{"experts":1036},{"seo_content":1852,"id":1854,"name":1855,"slug":1856,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1857},[1853],{"page_slug":1031},"cmlscohj100m1xfpt0njeew9n","Hæmatologi","haematologi",{"experts":1036},{"seo_content":1859,"id":1861,"name":1862,"slug":1863,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1864},[1860],{"page_slug":1031},"cmlscohoy00mfxfpt11v44c3j","Nefrologi","nefrologi",{"experts":1036},{"seo_content":1866,"id":1868,"name":1869,"slug":1870,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1871},[1867],{"page_slug":1031},"cmlscoiek00nxxfptiames2zn","Yoga for begyndere","yoga-for-begyndere",{"experts":1036},{"seo_content":1873,"id":1875,"name":1876,"slug":1877,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1878},[1874],{"page_slug":1031},"cmlscoicw00ntxfptddkqh2k3","Kundalini yoga","kundalini-yoga",{"experts":1036},{"seo_content":1880,"id":1882,"name":1883,"slug":1884,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1885},[1881],{"page_slug":1031},"cmlscoibx00nrxfptap8er3al","Iyengar yoga","iyengar-yoga",{"experts":1036},{"seo_content":1887,"id":1889,"name":1890,"slug":1891,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1892},[1888],{"page_slug":1031},"cmlscoia800nnxfpt4eb3fb7h","Yoga og meditation","yoga-og-meditation",{"experts":1036},{"seo_content":1894,"id":1896,"name":1897,"slug":1898,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1899},[1895],{"page_slug":1031},"cmlscoi2u00nbxfptm27eh5nr","Spiseforstyrrelser","spiseforstyrrelser",{"experts":1036},{"seo_content":1901,"id":1903,"name":1904,"slug":1905,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1906},[1902],{"page_slug":1031},"cmlscoi4j00nfxfptl38iwa5a","Avanceret yoga","avanceret-yoga",{"experts":1036},{"seo_content":1908,"id":1910,"name":1911,"slug":1912,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1913},[1909],{"page_slug":1031},"cmlscoi2000n9xfptd14hjiur","Yogakurser","yogakurser",{"experts":1036},{"seo_content":1915,"id":1917,"name":1918,"slug":1919,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1920},[1916],{"page_slug":1031},"cmlscoi1600n7xfptxeuymirn","Forebyggende pleje","forebyggende-pleje",{"experts":1036},{"seo_content":1922,"id":1924,"name":1925,"slug":1926,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1927},[1923],{"page_slug":1031},"cmlscohs900mnxfpt89tpiq9k","Oftalmologi","oftalmologi",{"experts":1036},{"seo_content":1929,"id":1931,"name":1932,"slug":1933,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1934},[1930],{"page_slug":1031},"cmlscohzi00n3xfptzk0kj9qc","Pleje af små pattedyr","pleje-af-sma-pattedyr",{"experts":1036},{"seo_content":1936,"id":1938,"name":1939,"slug":1940,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1941},[1937],{"page_slug":1031},"cmlscoi8i00njxfptdpoamvc9","Yoga i virksomheder","yoga-i-virksomheder",{"experts":1036},{"seo_content":1943,"id":1945,"name":1946,"slug":1947,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1948},[1944],{"page_slug":1031},"cmlscoio900obxfptsn5vyja2","Terapeutisk yoga","terapeutisk-yoga",{"experts":1036},{"seo_content":1950,"id":1952,"name":1953,"slug":1954,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1955},[1951],{"page_slug":1031},"cmlscoidq00nvxfptk6lk6gsw","Postnatal yoga","postnatal-yoga",{"experts":1036},{"seo_content":1957,"id":1959,"name":1960,"slug":1961,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1962},[1958],{"page_slug":1031},"cmlscohur00mtxfpt6df2hl5t","Pneumologi","pneumologi",{"experts":1036},{"seo_content":1964,"id":1966,"name":1967,"slug":1968,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1969},[1965],{"page_slug":1031},"cmlscohqm00mjxfptpb59imek","Ernæring","ernaering",{"experts":1036},{"seo_content":1971,"id":1973,"name":1974,"slug":1975,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1976},[1972],{"page_slug":1031},"cmlscoho300mdxfptwgztxyje","Tropemedicin","tropemedicin",{"experts":1036},{"seo_content":1978,"id":1980,"name":1981,"slug":1982,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1983},[1979],{"page_slug":1031},"cmlscohn900mbxfptrx4vd0tj","Almen medicin","almen-medicin",{"experts":1036},{"seo_content":1985,"id":1987,"name":1988,"slug":1989,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1990},[1986],{"page_slug":1031},"cmlscohme00m9xfptkopr7kr3","Arbejdsmedicin","arbejdsmedicin",{"experts":1036},{"seo_content":1992,"id":1994,"name":1995,"slug":1996,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":1997},[1993],{"page_slug":1031},"cmlscohlk00m7xfptotq1vt7a","Sportsmedicin","sportsmedicin",{"experts":1036},{"seo_content":1999,"id":2001,"name":2002,"slug":2003,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2004},[2000],{"page_slug":1031},"cmlscohi600lzxfpto40iwtio","Gynækologi","gynaekologi",{"experts":1036},{"seo_content":2006,"id":2008,"name":2009,"slug":2010,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2011},[2007],{"page_slug":1031},"cmlscohhc00lxxfpt3nlcy2do","Geriatri","geriatri",{"experts":1036},{"seo_content":2013,"id":2015,"name":2016,"slug":2017,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2018},[2014],{"page_slug":1031},"cmlscoib200npxfpte4hj9w6b","Hatha yoga","hatha-yoga",{"experts":1036},{"seo_content":2020,"id":2022,"name":2023,"slug":2024,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2025},[2021],{"page_slug":1031},"cmlscohtx00mrxfpt92425vos","Pædiatri","paediatri",{"experts":1036},{"seo_content":2027,"id":2029,"name":2030,"slug":2031,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2032},[2028],{"page_slug":1031},"cmlscohvl00mvxfptv34nm3ls","Psykiatri","psykiatri",{"experts":1036},{"seo_content":2034,"id":2036,"name":2037,"slug":2038,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2039},[2035],{"page_slug":1031},"cmlscoi0c00n5xfptmjbj4b4u","Pleje af eksotiske dyr","pleje-af-eksotiske-dyr",{"experts":1036},{"seo_content":2041,"id":2043,"name":2044,"slug":2045,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2046},[2042],{"page_slug":1031},"cmlscohet00lrxfptp50qd7he","Dermatologi","dermatologi",{"experts":1036},{"seo_content":2048,"id":2050,"name":2051,"slug":2052,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2053},[2049],{"page_slug":1031},"cmlscohfn00ltxfptttu9pm4a","Endokrinologi","endokrinologi",{"experts":1036},{"seo_content":2055,"id":2057,"name":2058,"slug":2059,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2060},[2056],{"page_slug":1031},"cmlscohbg00ljxfpthuw17ydn","Kardiologi","kardiologi",{"experts":1036},{"seo_content":2062,"id":2064,"name":2065,"slug":2066,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2067},[2063],{"page_slug":1031},"cmlscohd400lnxfptcsnhvur9","Ortopædkirurgi","ortopaedkirurgi",{"experts":1036},{"seo_content":2069,"id":2071,"name":2072,"slug":2073,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2074},[2070],{"page_slug":1031},"cmlscoij900nzxfptagh710vk","Yoga for børn","yoga-for-born",{"experts":1036},{"seo_content":2076,"id":2078,"name":2079,"slug":2080,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2081},[2077],{"page_slug":1031},"cmlscoilr00o5xfptqt05ciw7","Yoga for seniorer","yoga-for-seniorer",{"experts":1036},{"seo_content":2083,"id":2085,"name":2086,"slug":2087,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2088},[2084],{"page_slug":1031},"cmlscohkq00m5xfpty0qesfum","Akutmedicin","akutmedicin",{"experts":1036},{"seo_content":2090,"id":2092,"name":2093,"slug":2094,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2095},[2091],{"page_slug":1031},"cmlscohjw00m3xfptta7pohcb","Alternativ medicin","alternativ-medicin",{"experts":1036},{"seo_content":2097,"id":2099,"name":2100,"slug":2101,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2102},[2098],{"page_slug":1031},"cmlscoi9e00nlxfptf3jlhhwo","Online yoga","online-yoga",{"experts":1036},{"seo_content":2104,"id":2106,"name":2107,"slug":2108,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2109},[2105],{"page_slug":1031},"cmlscoip300odxfptiagrje8b","Vinyasa yoga","vinyasa-yoga",{"experts":1036},{"seo_content":2111,"id":2113,"name":2114,"slug":2115,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2116},[2112],{"page_slug":1031},"cmlscoinf00o9xfpt5kx34zp5","Restorativ yoga","restorativ-yoga",{"experts":1036},{"seo_content":2118,"id":2120,"name":2121,"slug":2122,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2123},[2119],{"page_slug":1031},"cmlscoikx00o3xfptmsc58n16","Yoga for sportsfolk","yoga-for-sportsfolk",{"experts":1036},{"seo_content":2125,"id":2127,"name":2128,"slug":2129,"parentId":1765,"lang":1034,"_count":2130},[2126],{"page_slug":1031},"cmlscoiml00o7xfptyfuq78vb","Prænatal yoga","praenatal-yoga",{"experts":1036},{"seo_content":2132,"id":1272,"name":2134,"slug":2135,"parentId":1031,"lang":1034,"_count":2136},[2133],{"page_slug":1031},"IT","it",{"experts":2137},1,{"seo_content":2139,"id":1765,"name":2141,"slug":2142,"parentId":1031,"lang":1034,"_count":2143},[2140],{"page_slug":1031},"Sundhed","sundhed",{"experts":2144},2,{"seo_content":2146,"id":1033,"name":663,"slug":665,"parentId":1031,"lang":1034,"_count":2148},[2147],{"page_slug":1031},{"experts":2137},{"seo_content":2150,"id":1063,"name":687,"slug":689,"parentId":1031,"lang":1034,"_count":2152},[2151],{"page_slug":1031},{"experts":2137},{"seo_content":2154,"id":1512,"name":2156,"slug":2157,"parentId":1031,"lang":1034,"_count":2158},[2155],{"page_slug":1031},"Autoservice og Reparation","autoservice-og-reparation",{"experts":2137},{"seo_content":2160,"id":1093,"name":2162,"slug":2163,"parentId":1031,"lang":1034,"_count":2164},[2161],{"page_slug":1031},"Dyr og Dyrlæger","dyr-og-dyrlaeger",{"experts":2137},{"seo_content":2166,"id":1329,"name":2168,"slug":2169,"parentId":1031,"lang":1034,"_count":2170},[2167],{"page_slug":1031},"Advokater","advokater",{"experts":2144},{"seo_content":2172,"id":1221,"name":2174,"slug":2175,"parentId":1031,"lang":1034,"_count":2176},[2173],{"page_slug":1031},"Generel","generel",{"experts":2137},{"seo_content":2178,"id":1185,"name":2180,"slug":2181,"parentId":1031,"lang":1034,"_count":2182},[2179],{"page_slug":1031},"Forbrugerelektronik","forbrugerelektronik",{"experts":2137},{"seo_content":2184,"id":1243,"name":2186,"slug":2187,"parentId":1031,"lang":1034,"_count":2188},[2185],{"page_slug":1031},"Formueforvaltning","formueforvaltning",{"experts":2137},{"tools_slug":2190,"consumer_tools_slug":2191,"tools":2192},"vaerktoejer-beregnere","praktiske-vaerktoejer",[2193,2202,2210,2217,2224,2231,2238,2244,2250,2256,2261,2267,2272,2278,2284,2289,2295,2300,2305,2310,2316,2321,2327,2332,2337,2343,2349,2354,2359,2364,2369,2374,2379,2384,2389,2394,2399,2404,2409,2414,2419],{"slug":2194,"local_slug":1031,"title":2195,"description":2196,"view_count":2197,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2201,"hero_image_alt":2195},"overenskomst-kl-foa","FOA\u002FKL Social og Sundhed 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Overenskomsten for social- og sundhedspersonale (KL og FOA) 2026–2029. Dækker kommunalt ansatte SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere. Gældende 1. april 2026 til 31. marts 2029 (OK26).",26,"pro","offentlig-kommune","generated","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-foa-d886ea2963.webp",{"slug":2203,"local_slug":1031,"title":2204,"description":2205,"view_count":2206,"audience":2198,"category":2207,"source":2200,"hero_image":2208,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-hk-kontor","HK Kontor overenskomst 2025–2028: lønberegner | Expert Zoom","Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service (OK2025) er indgået mellem HK Privat og Dansk Erhverv og dækker ca. 40.000 kontor- og serviceansatte i den private handels- og servicesektor. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028 med samlede lønforhøjelser på ca. 11 % over tre år (+4,0 % fra maj 2025, +3,5 % fra marts 2026, +3,5 % fra marts 2027).\n\nBrug beregnerne nedenfor til at udregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven (FUL, LBK nr. 1002 af 24\u002F08\u002F2017).",24,"handel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-kontor-47c8547552-1779403742.webp","",{"slug":2211,"local_slug":1031,"title":2212,"description":2213,"view_count":2214,"audience":2198,"category":2215,"source":2200,"hero_image":2216,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-horesta","Hoteloverenskomsten 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Hoteloverenskomsten 2025–2028 er den centrale aftale for ca. 70.000 ansatte på hoteller, restauranter og øvrige overnatningsvirksomheder i Danmark. Overenskomsten er indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og gælder fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028. Lønberegnerens fem faner dækker lønforhøjelse (+10,75 kr.\u002Ftime samlet), genetillæg, feriedage og feriepenge, overarbejdsgodtgørelse (50%\u002F100%) samt opsigelsesvarsler baseret på anciennitet.",23,"hotel-restaurant","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-horesta-571a7d8b7f-1779409401.webp",{"slug":2218,"local_slug":1031,"title":2219,"description":2220,"view_count":2221,"audience":2198,"category":2222,"source":2200,"hero_image":2223,"hero_image_alt":2219},"overenskomst-industriens","Industriens Overenskomst 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, ferie og opsigelsesvarsel under Industriens Overenskomst 2025–2028 (CO-industri\u002FDI). Gælder ca. 230.000 industriansatte fordelt på ca. 6.000 virksomheder i Danmark.",21,"industri","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-9ff5ea930a.webp",{"slug":2225,"local_slug":1031,"title":2226,"description":2227,"view_count":2228,"audience":2198,"category":2229,"source":2200,"hero_image":2230,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-finanssektoren","STOK 2025–2028: Lønberegner for finansansatte | Expert Zoom","Finansansatte under STOK 2025–2028 (Finansforbundet & FA) kan her beregne lønforhøjelse, ferietillæg, genebetaling og opsigelsesvarsel. Overenskomsten gælder fra 1. april 2025 til 31. marts 2028 og dækker ca. 46.000 finansansatte i penge- og realkreditinstitutter m.fl. Brug beregneren til at se din nye løn efter stigningerne på 2,4 % (2025), 2,5 % (2026) og 2,5 % (2027) — samlet 7,4 % uden lønpuljer eller op til 8,6 % med lokale lønpuljer.",19,"finansiel","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-finanssektoren-c0ff9a1574-1779409482.webp",{"slug":2232,"local_slug":1031,"title":2233,"description":2234,"view_count":2235,"audience":2198,"category":2236,"source":2200,"hero_image":2237,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-elektrikerover","Elektrikeroverenskomst 2025-2028 lønberegner | Expert Zoom","Elektrikeroverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne og dækker ca. 16.000 elektrikere i Danmark. Overenskomsten løber fra 1. maj 2025 til 28. februar 2028 med lønstigninger på 4,0 % i 2025, 3,5 % i 2026 og 3,5 % i 2027.",13,"byg","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-elektrikerover-4816a2c712-1779409453.webp",{"slug":2239,"local_slug":1031,"title":2240,"description":2241,"view_count":2242,"audience":2198,"category":1235,"source":2200,"hero_image":2243,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-3f-transport","Transport- og Logistikoverenskomst 2025–2028 | Expert Zoom","Transport- og Logistikoverenskomsten 2025–2028 er indgået mellem DI Overenskomst I (ATL) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker ca. 30.000 chauffører, lager- og terminalarbejdere samt flyttearbejdere i Danmark. Brug vores interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for perioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.",10,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-3f-transport-02a8ad9a80-1779408554.webp",{"slug":2245,"local_slug":1031,"title":2246,"description":2247,"view_count":2248,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2249,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-kl-dsr","DSR\u002FKL OK26: Lønberegner for sygeplejersker | Expert Zoom","Denne beregner dækker Overenskomst for sygeplejersker m.fl. (DSR\u002FSundhedskartellet–KL) OK26, som gælder for ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker i perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede generaløkonomiske ramme er 9,4 %, heraf 6,27 % i generelle lønstigninger fordelt over seks trin. Pensionsbidraget stiger fra 15 % til 16 % fra 1. april 2027, og en fritvalgskonto på 2,77 % indføres fra januar 2028.",9,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-dsr-bf32ae2669-1779404881.webp",{"slug":2251,"local_slug":1031,"title":2252,"description":2253,"view_count":2254,"audience":2198,"category":2236,"source":2200,"hero_image":2255,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-toemrer","Tømrer og Snedker Overenskomst 2025–2028: beregner | Expert Zoom","Beregn løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Bygningsoverenskomsten Tømrer og Snedker 2025–2028. Gældende satser fra 3F og DI Byggeri. Dækker ca. 85.000 medarbejdere.",8,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-toemrer-44f6b25168-1779409501.webp",{"slug":2257,"local_slug":1031,"title":2258,"description":2259,"view_count":2254,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2260,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-dagogoverenskomst","Kommunal Pædagogoverenskomst 2026–2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, weekendtillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for kommunale pædagoger. BUPL–KL overenskomst OK26 (2026–2029).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-dagogoverenskomst-c8372a1e00-1779408565.webp",{"slug":2262,"local_slug":1031,"title":2263,"description":2264,"view_count":2265,"audience":2198,"category":1235,"source":2200,"hero_image":2266,"hero_image_alt":2263},"overenskomst-lager-logistik","Fællesoverenskomst Lager og Logistik 2025-2028: lønberegner","Fællesoverenskomsten 2025-2028 er indgået mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen, og dækker lagermedarbejdere, chauffører og havnearbejdere. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028 og kan tidligst opsiges til 1. marts 2028.\\n\\nNormaltimelønen stiger fra kr. 153,70 (1. marts 2025) til kr. 158,45 (1. marts 2026) og kr. 162,95 (1. marts 2027). Brug beregnerne nedenfor til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel efter overenskomstens regler.",7,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-lager-logistik-fe4f3c00df.webp",{"slug":2268,"local_slug":1031,"title":2269,"description":2270,"view_count":2265,"audience":2198,"category":2207,"source":2200,"hero_image":2271,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-hk-detail","Butiksoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn løn, tillæg og opsigelsesvarsler under Butiksoverenskomsten 2025-2028 — HK Handel \u002F Dansk Erhverv. Gratis beregner med opdaterede satser for overarbejde, ferie og pension.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-detail-a33f33f585-1779409493.webp",{"slug":2273,"local_slug":1031,"title":2274,"description":2275,"view_count":2265,"audience":2198,"category":2276,"source":2200,"hero_image":2277,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-stat-co10","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029: lønberegner","LC\u002FCO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 dækker ca. 40.000 CO10-organiserede statsansatte og er indgået den 11. februar 2026 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den samlede ramme er 8,7 %, heraf ca. 6,8 % i generelle lønstigninger fordelt på fire omgange frem til 2028. En ny fritvalgs lønkonto med 0,36 % indføres fra 1. januar 2028.","offentlig-stat","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-co10-c3f47a9e94-1779403742.webp",{"slug":2279,"local_slug":1031,"title":2280,"description":2281,"view_count":2265,"audience":2198,"category":2282,"source":2200,"hero_image":2283,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-gymnasielaerere","GL Overenskomst OK26 2026-2029: lønberegner for gymnasielærere | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som gymnasielærer under GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen. OK26 løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 14.000 gymnasielærere ved STX, HF, HHX, HTX og EUX. Samlet lønstigning: 8,7 % plus 0,2 % teknisk korrektion.","uddannelse","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-gymnasielaerere-8b15f9dcf1-1779403736.webp",{"slug":2285,"local_slug":1031,"title":2286,"description":2287,"view_count":2265,"audience":2198,"category":2236,"source":2200,"hero_image":2288,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-malerne","Maleroverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for Maleroverenskomsten 2025-2028 indgået mellem Malerforbundet i Danmark og Danske Malermestre. Beregn lønforhøjelse (mindsteakkordudbetaling 148,10 kr\u002Ftime fra 1\u002F5-2025, +10,75 kr over perioden), overarbejdstillæg (50 % \u002F 100 %), SH-ordning (14,55 %–16,55 %), feriegodtgørelse og opsigelsesvarsler for timelønnede og funktionærer.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-malerne-76ee2a4401-1779409412.webp",{"slug":2290,"local_slug":1031,"title":2291,"description":2292,"view_count":2293,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2294,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-kl-3f","KL\u002F3F Overenskomst Specialarbejdere: Lønberegner","Lønberegneren dækker alle centrale beregninger for specialarbejdere, faglærte gartnere og brolæggere i kommunerne under Overenskomst 40.01 (KL\u002F3F). Beregn din løn efter OK26's lønforhøjelser, overarbejdstillæg, ferietillæg og opsigelsesvarsel – alt samlet i ét intuitivt beregnersystem på dansk. Overenskomsten er fornyet pr. 1. april 2026 (OK26) og gælder til 31. marts 2029. De aftalte generelle lønforhøjelser udgør mindst 6,27 % over perioden fordelt på seks udmøntningstrin – plus reguleringsordningens variable bidrag hvert år pr. 1. oktober.",6,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-3f-0247de8252-1779409405.webp",{"slug":2296,"local_slug":1031,"title":2297,"description":2298,"view_count":2293,"audience":2198,"category":2222,"source":2200,"hero_image":2299,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-industri-og-vvs","Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028: Lønberegner","Interaktiv lønberegner til Industri- og VVS-overenskomsten 2025–2028 (OK25). Beregn lønforhøjelse (minimalløn 139,85 kr\u002Ftime fra 1. marts 2025), overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel. TEKNIQ Arbejdsgiverne · Blik- og Rørarbejderforbundet · Dansk Metal.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industri-og-vvs-9fc42be16d-1779409409.webp",{"slug":2301,"local_slug":1031,"title":2302,"description":2303,"view_count":2293,"audience":2198,"category":2222,"source":2200,"hero_image":2304,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-industriens-funk","Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler under Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem CO-industri og DIO I (Dansk Industri) og dækker ca. 90.000 funktionærer. Aftaleperioden løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 med generelle lønstigninger på 4,0 % (2025), 3,5 % (2026) og 3,5 % (2027).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-industriens-funk-37ebec6298-1779409460.webp",{"slug":2306,"local_slug":1031,"title":2307,"description":2308,"view_count":2293,"audience":2198,"category":2276,"source":2200,"hero_image":2309,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-stat-akademikere","Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Akademikeroverenskomsten i Staten 2026–2029 (OAO\u002FAC og Moderniseringsstyrelsen). Overenskomsten dækker ca. 90.000 statsansatte akademikere fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Indtast din månedsløn og få vist de generelle lønstigninger på 6,37 % over tre år, Fritvalgs Lønkontoen (0,81 % pr. måned fra 1. januar 2028), merarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-akademikere-c988b0f391-1779403739.webp",{"slug":2311,"local_slug":1031,"title":2312,"description":2313,"view_count":2314,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2315,"hero_image_alt":2312},"overenskomst-sundhedskartellet","Sundhedskartellet OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Gratis beregner til Sundhedskartellets overenskomst med Danske Regioner 2026–2029. Beregn lønforhøjelse (6,27 %), vagttillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for ca. 105.000 regionalt ansatte sygeplejersker og sundhedsprofessionelle.",5,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-sundhedskartellet-4a2809a3df.webp",{"slug":2317,"local_slug":1031,"title":2318,"description":2319,"view_count":2314,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2320,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-yngre-laeger","Yngre Læger\u002FRegioner OK26 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom","Interaktiv beregner for OK26-overenskomsten mellem Yngre Læger og Danske Regioner. Beregn lønforhøjelse (6,27 % over 3 år), ulempetillæg for aften- og nattevagter, feriepenge efter Ferieloven samt opsigelsesvarsler efter overenskomsten og Funktionærloven §2.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-yngre-laeger-d0ce163e91-1779409510.webp",{"slug":2322,"local_slug":1031,"title":2323,"description":2324,"view_count":2325,"audience":2198,"category":2236,"source":2200,"hero_image":2326,"hero_image_alt":2323},"overenskomst-byg-anlaeg","Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028: Beregner","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028 (BAT \u002F Dansk Byggeri). Gratis beregner for alle tre aftaleperioder.",4,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-byg-anlaeg-e015a0fc2a.webp",{"slug":2328,"local_slug":1031,"title":2329,"description":2330,"view_count":2325,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2331,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-regioner-foa","FOA\u002FRLTN Overenskomst 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Brug vores interaktive lønberegner til at beregne din løn under FOA\u002FRLTN-overenskomsten 2026-2029 for social- og sundhedspersonale i de fem regioner. Overenskomsten, som gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029, sikrer en samlet lønforbedring på 9,4 % over tre år — heraf 6,27 % i generelle lønstigninger. Værktøjet dækker lønstigninger, ubekvemstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-foa-34f632b24b-1779403735.webp",{"slug":2333,"local_slug":1031,"title":2334,"description":2335,"view_count":2325,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2336,"hero_image_alt":2334},"overenskomst-kl-ergo","Overenskomst ergoterapeuter (KL) 2026–2029: beregner","Beregn din løn under OK26-overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre ved kommunerne (aftaleområde 70.21). Den generelle lønstigning udgør 6,27 % over tre år (samlet ramme 9,09 %) for perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Ergoterapeutforeningen forhandlede for første gang selvstændigt via Akademikerne. Fra 1. januar 2028 indføres en ny fritvalgsordning med senordage og 2,33 % månedligt fritvalgsbidrag. Beregneren dækker fem centrale beregningsområder: lønforhøjelse år for år, overarbejdstillæg ved ubekvem arbejdstid, feriepenge og ferietillæg (2,83 %), overarbejdsgodtgørelse (50 %\u002F100 % jf. Aftale 21.52) samt opsigelsesvarsler efter Funktionærloven §2. Bemærk at FUL §5, stk. 2 (120-dages reglen) ikke gælder under denne overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-ergo-08744556a2.webp",{"slug":2338,"local_slug":1031,"title":2339,"description":2340,"view_count":2325,"audience":2198,"category":2341,"source":2200,"hero_image":2342,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-ida-prosa","IT-overenskomst DI Digital 2025–2028 | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg og feriepenge under IDA\u002FPROSA–DI Digital overenskomsten 2025-2028. Gratis lønberegner for ingeniører og it-specialister i private IT-virksomheder.","it-tech","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-ida-prosa-08faea265a-1779409503.webp",{"slug":2344,"local_slug":1031,"title":2345,"description":2346,"view_count":2347,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2348,"hero_image_alt":2345},"overenskomst-kl-hk","HK Kommunal \u002F KL OK26 Lønberegner 2026–2029 | Expert Zoom","HK Kommunal \u002F KL Overenskomst OK26 er den kollektive aftale for ca. 65.000 administrations- og IT-medarbejdere i danske kommuner. Aftalen er indgået mellem HK Kommunal og KL og gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 med en samlet lønstigning på 6,27 pct. Brug dette beregnerværktøj til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel under OK26.",3,"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-hk-f889048e56.webp",{"slug":2350,"local_slug":1031,"title":2351,"description":2352,"view_count":2347,"audience":2198,"category":2207,"source":2200,"hero_image":2353,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-hk-engros","Lønberegner – Funktionæroverenskomst Handel, Transport og Service 2025-2028","Beregn lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsler for Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service 2025–2028. Overenskomsten er indgået mellem HK Handel og DI Organisation II den 4. marts 2025 og dækker ca. 8.000 funktionærer i engros-, transport- og servicevirksomheder.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-hk-engros-7c8aba2472-1779403738.webp",{"slug":2355,"local_slug":1031,"title":2356,"description":2357,"view_count":2144,"audience":2198,"category":1228,"source":2200,"hero_image":2358,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-landbrug","Landbrugsoverenskomsten 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn, overarbejdstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel under Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026–2029 (GLS-A \u002F 3F). Dækker jordbrug, maskinstationer, gartnerier og planteskoler i Danmark.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-landbrug-875b87ab62-1779409477.webp",{"slug":2360,"local_slug":1031,"title":2361,"description":2362,"view_count":2144,"audience":2198,"category":2282,"source":2200,"hero_image":2363,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-folkeskolen","Folkeskole Overenskomst OK26: lønberegner | Expert Zoom","Denne beregner giver lærere, børnehaveklasseledere og UU-vejledere i folkeskolen et hurtigt overblik over de økonomiske vilkår i OK26 (Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne, 50.01 O.24), gældende fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse (samlet 6,27 % inkl. reguleringsordning), overarbejdstillæg (50 %), ferierettigheder (30 feriedage + 1,5 % ferietillæg), overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler (FUL § 2).","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-folkeskolen-301ceca746-1779408570.webp",{"slug":2365,"local_slug":1031,"title":2366,"description":2367,"view_count":2144,"audience":2198,"category":2276,"source":2200,"hero_image":2368,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-stat-cfu","CFU Overenskomst OK26 2026–2029: lønberegner for statsansatte | Expert Zoom","Beregn din lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som statsansat under CFU-forliget OK26 (1. april 2026 – 31. marts 2029). Dækker ca. 200.000 ansatte i staten.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-stat-cfu-1584995a88-1779409469.webp",{"slug":2370,"local_slug":1031,"title":2371,"description":2372,"view_count":2144,"audience":2198,"category":2222,"source":2200,"hero_image":2373,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-nnf-industri","Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregn din løn under Den Fødevareindustrielle Overenskomst 2025-2028 indgået mellem Fødevareforbundet NNF og DI. Overenskomsten dækker ca. 5.000 lønmodtagere i fødevare-, tobaks- og bageribranchen og giver samlede lønforhøjelser på 14,25 kr\u002Ftime over tre år. Beregner for lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferie, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-nnf-industri-b5539ae101-1779403741.webp",{"slug":2375,"local_slug":1031,"title":2376,"description":2377,"view_count":2144,"audience":2198,"category":2276,"source":2200,"hero_image":2378,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-politiet","Politiforbundets OK26 2026-2029: lønberegner","Politiforbundets overenskomst OK26 gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og dækker ca. 12.000 politiansatte under Justitsministeriet og Rigspolitiet. Den samlede generelle lønstigning udgør 6,37 % over de tre år inden for en samlet ramme på 8,7 %, og der er en organisationsspecifik pulje på 0,72 % (ca. 42 mio. kr. årligt) til lokale lønforhandlinger. Aftalen er tre-årig og er vedtaget 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-politiet-73fdbba22e-1779403733.webp",{"slug":2380,"local_slug":1031,"title":2381,"description":2382,"view_count":2137,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2383,"hero_image_alt":2381},"overenskomst-kl-fysio","Fysioterapeuter KL: lønberegner 2026-2029 | Expert Zoom","Beregn lønforhøjelse, feriegodtgørelse, overarbejdstillæg og opsigelsesvarsler under OK26-overenskomsten for kommunalt ansatte fysioterapeuter, ergoterapeuter og jordemødre (KL nr. 70.21, 2026–2029). Dækker ca. 5.500 kommunalt ansatte med bekræftet lønstigning på 6,27 % over aftaleperioden.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-fysio-9fd6e52323.webp",{"slug":2385,"local_slug":1031,"title":2386,"description":2387,"view_count":2137,"audience":2198,"category":2222,"source":2200,"hero_image":2388,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-rengoering","Serviceoverenskomsten 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Serviceoverenskomsten 2025–2028 dækker ca. 40.000 rengørings- og servicemedarbejdere ansat hos virksomheder tilsluttet DI Overenskomst II (SBA), indgået med 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Overenskomsten løber fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 og indeholder tre nominelle lønstigninger på i alt 14,25 kr\u002Ft samt fordobling af faglærttillæg for serviceassistenter og rengøringsteknikere. Brug denne interaktive beregner til at beregne lønforhøjelse, ubekvemstillæg, feriegodtgørelse og opsigelsesvarsel iht. den aktuelle overenskomst.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-rengoering-1cd58e9f74-1779403744.webp",{"slug":2390,"local_slug":1031,"title":2391,"description":2392,"view_count":2137,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2393,"hero_image_alt":2391},"overenskomst-overlaeger","Speciallæger og overlæger OK26 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","OK26-overenskomsten for speciallæger og overlæger trådte i kraft 1. april 2026 og dækker ca. 9.000 læger i de fem regioner under FAS og Danske Regioner (RLTN). Den samlede lønstigning udgør 9,40 % over aftaleperioden 2026–2029, fordelt på fem generelle stigninger med start 1. april 2026. Fra 1. april 2027 samles speciallæger og overlæger under én fælles overenskomst for første gang. Beregneren hjælper dig med at beregne din lønudvikling under OK26, ulempetillæg for vagter, feriepenge inkl. ferietillæg på 1,5 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler. Fritvalgslønkontoen indføres 1. januar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-overlaeger-0e6c1d2bb1.webp",{"slug":2395,"local_slug":1031,"title":2396,"description":2397,"view_count":2137,"audience":2198,"category":2282,"source":2200,"hero_image":2398,"hero_image_alt":2396},"overenskomst-universiteter","AC-overenskomsten 2026–2029: Lønberegner | Expert Zoom","AC-overenskomsten 2026–2029 dækker ca. 30.000 akademikere ansat ved statslige universiteter i Danmark, organiseret under DM, IDA og DJØF. Beregn din lønforhøjelse trin for trin med den samlede lønstigning på ca. 6,37 % over tre år, ferietillæg på 2,02 %, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsel efter Funktionærloven §2. Lektortillægget hæves til 9.710 kr.\u002Fmdr. pr. 1. april 2027.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-universiteter-73b454e276.webp",{"slug":2400,"local_slug":1031,"title":2401,"description":2402,"view_count":2137,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2403,"hero_image_alt":2401},"overenskomst-regioner-hk","HK Regioner OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom","Overenskomst for HK-ansatte i Danske Regioner (OK26) er indgået mellem HK\u002FKommunal og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) med virkning fra 1. april 2026. Aftalen dækker ca. 35.000 administrative medarbejdere, kontor- og IT-personale ansat i de fem danske regioner og giver en samlet lønstigning på 6,27 % over de tre år frem til 31. marts 2029. Beregneren dækker lønforhøjelse, overarbejdstillæg, ferietillæg, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler baseret på overenskomstens bestemmelser og Funktionærloven.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-regioner-hk-56bd7d732e.webp",{"slug":2405,"local_slug":1031,"title":2406,"description":2407,"view_count":1036,"audience":2198,"category":1235,"source":2200,"hero_image":2408,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-luftfart","3F Transport Luftfartsoverenskomst 2025-2028: lønberegner","Beregner til 3F Transport Luftfartsoverenskomsten for ansatte hos SAS, DAT og Sunclass Airlines, gældende fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028. Overenskomsten dækker ca. 1.500 ansatte inden for groundhandling og drift. Beregn din lønforhøjelse (samlet 14,25 kr. over tre år), overarbejdstillæg (100 %), feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler i henhold til overenskomstens bestemmelser og Funktionærlovens regler.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-luftfart-715b058869-1779403733.webp",{"slug":2410,"local_slug":1031,"title":2411,"description":2412,"view_count":1036,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2413,"hero_image_alt":2411},"overenskomst-kl-bio","Bioanalytikere i kommuner KL 2026–2029: lønberegner","Beregn din lønforhøjelse, ubekvemtillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel som bioanalytiker ansat i en dansk kommune. Baseret på KL's Forhandlingsfællesskabets OK26-rammeaftale (1. april 2026 – 31. marts 2029) med en samlet generel lønstigning på ca. 6,27 % inden for økonomirammen på 9,2 %.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-bio-170c0f7617.webp",{"slug":2415,"local_slug":1031,"title":2416,"description":2417,"view_count":1036,"audience":2198,"category":1235,"source":2200,"hero_image":2418,"hero_image_alt":2209},"overenskomst-buschauffoer","Rutebilkørsel Landsoverenskomst 2025-2028: lønberegner | Expert Zoom","Beregn din løn under Landsoverenskomst for rutebilkørsel i Provinsen 2025-2028. Overenskomsten er indgået mellem DI Overenskomst I (AKT) og 3F Transport og dækker ca. 5.000 rutebuschauffører og garagearbejdere. Brug beregneren til at beregne lønforhøjelse, overarbejdstillæg, feriepenge, overarbejdsgodtgørelse og opsigelsesvarsler for hele aftaleperioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-buschauffoer-15b498acd8-1779409394.webp",{"slug":2420,"local_slug":1031,"title":2421,"description":2422,"view_count":1036,"audience":2198,"category":2199,"source":2200,"hero_image":2423,"hero_image_alt":2421},"overenskomst-kl-jordemoedre","Jordemødre KL Overenskomst 2026-2029: lønberegner | Expert Zoom","Overenskomsten for ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre under KL (KL nr. 70.21) er fornyet under OK26 med virkning fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Forliget, underskrevet den 6. marts 2026 mellem Jordemoderforeningen (via Akademikerne) og KL, giver en samlet lønstigning på 6,27 % over tre år – svarende til ca. 3.100 kr. ekstra om måneden for en gennemsnitsansat. Pensionsbidraget fra arbejdsgiveren er hævet fra 13,66 % til 15,02 %. Brug beregneren til at beregne ny løn, overarbejdstillæg, feriepenge og opsigelsesvarsel.","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Ftools\u002Foverenskomst-kl-jordemoedre-9076c6d01e.webp",[],{"articles":2426,"total":2822,"page":2137,"totalPages":2314},[2427,2466,2495,2521,2547,2570,2593,2619,2646,2671,2766,2791],{"id":2428,"slug":2429,"title":2430,"excerpt":2431,"contentMd":2432,"heroImage":2433,"heroImageAlt":2434,"heroImageCredit":1031,"audioUrl":1031,"audioGeneratedAt":1031,"readingTimeMin":2293,"featured":2435,"status":2436,"lang":1034,"countryCode":2437,"languageCode":2438,"categoryId":1329,"metaTitle":2439,"metaDescription":2440,"keyword":2441,"seoApiPageId":2442,"seoApiTenantId":2443,"contentType":1031,"wordCount":2444,"internalImages":2445,"frontmatter":2448,"viewCount":2450,"internalLinksCount":1036,"expertId":2451,"folderId":1031,"folderPosition":1031,"gscVerdict":2452,"gscCoverage":2453,"gscLastCrawl":2454,"gscCheckedAt":2455,"gscIndexingState":1031,"gscRobotsTxtState":1031,"gscPageFetchState":1031,"gscGoogleCanonical":1031,"gscCrawledAs":1031,"cwvLcp":2456,"cwvLcpRating":2457,"cwvFcp":2458,"cwvFcpRating":2457,"cwvCls":2459,"cwvClsRating":2460,"cwvAuditedAt":2461,"publishedAt":2462,"createdAt":2463,"updatedAt":2464,"category":2465},"cmqb6g28v01ay12s01f8d98bd","ansættelsesbevis-og-eu-direktiv-2026-hvilke-11-oplysninger-din-arbejdsgiver-nu-skal-give-dig-skriftligt","Ansættelsesbevis 2026: de 11 oplysninger du har krav på","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke","**Fra den 1. august 2022 er dansk ansættelsesret skærpet markant.** EU-direktiv 2019\u002F1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår forpligter nu alle arbejdsgivere til at give dig 11 specifikke oplysninger skriftligt — og i 2026 er det stadig reglen, som alt for mange overser. Her er præcis, hvad dit ansættelsesbevis skal indeholde.\n\n\n## Hvad er ansættelsesbevisloven, og hvad ændrede EU-direktivet?\n\nAnsættelsesbevisloven (Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet) forpligter alle arbejdsgivere til at udlevere et skriftligt ansættelsesbevis til ansatte med en arbejdstid på mere end 3 timer om ugen i gennemsnit. I 2022 gennemførte Danmark EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU, som udvidede og præciserede de minimumskrav, et gyldigt ansættelsesbevis skal opfylde.\n\nDet centrale er, at direktivet tilføjede to nye obligatoriske oplysningstemaer — prøvetid og ret til uddannelse — og skærpede kravene til præcision på flere eksisterende punkter. Resultatet er en liste på 11 kerneoplysninger, der i 2026 er bindende for alle nye ansættelsesforhold i Danmark.\n\nLoven gælder alle lønmodtagere, der arbejder mere end 3 timer om ugen i gennemsnit, og den dækker både fastansatte, vikarer og ansatte i prøvetid. Elever og lærlinge i erhvervsuddannelse er dog undtaget.\n\n\n## De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis\n\nAlle 11 oplysninger nedenfor er minimumskrav. En overenskomst eller individuel aftale kan give dig mere — men aldrig mindre.\n\n### 1. Parternes identitet\n\nDit ansættelsesbevis skal angive dit fulde navn og adresse samt arbejdsgiverens fulde navn, adresse og CVR-nummer. Denne oplysning lyder selvindlysende, men mange digitale kontrakter udelader CVR-nummeret — en fejl, der kan gøre det sværere at klage eller sagsøge i tilfælde af en tvist.\n\n### 2. Arbejdsstedet\n\nArbejdsstedets præcise adresse skal fremgå. Hvis du arbejder på skiftende lokationer — f.eks. som konsulent eller håndværker — skal ansættelsesbeviset angive, at arbejdsstedet er variabelt, og hvem du refererer til som base. Remote-first virksomheder skal angive dit primære arbejdssted, selvom du arbejder hjemmefra.\n\n### 3. Stillingsbetegnelse og arbejdets karakter\n\nDet er ikke nok at skrive \"medarbejder\". Ansættelsesbeviset skal enten angive din jobtitel tydeligt — f.eks. \"junior softwareudvikler\" — eller give en konkret beskrivelse af de primære arbejdsopgaver. En uklar stillingsbetegnelse er den hyppigste kilde til uenighed om, hvad der faktisk er aftalt.\n\n### 4. Ansættelsesstartdatoen\n\nDen præcise dato for din første arbejdsdag skal stå i ansættelsesbeviset. Startdatoen er juridisk afgørende for beregning af anciennitet, ferieoptjening og opsigelsesvarsler. En fejl på blot én dag kan i teorien rykke din anciennitetsgrænse for et forlænget opsigelsesvarsel under funktionærloven og dermed have konsekvenser langt ud i fremtiden.\n\n### 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed\n\nHvis du er ansat tidsbegrænset, skal slutdato eller betingelse for ophør fremgå klart. For tidsubegrænsede ansættelser er det tilstrækkeligt at angive \"tidsubegrænset\". Mangler denne oplysning, kan en tidsbegrænset ansættelse i visse tilfælde retligt behandles som en fast ansættelse [Arbejdsretten, 2023].\n\n\n![Dansk medarbejder gennemgår et ansættelsesbevis med HR-konsulent i Odense-kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp)\n\n### 6. Prøvetid — nyt EU-krav\n\nPrøvetidens længde og vilkårene for opsigelse under prøvetiden skal nu fremgå eksplicit. Dette krav er nyt med EU-direktivet og gælder for ansættelser indgået efter den 1. august 2022. Funktionærer har f.eks. en lovbestemt prøvetid på op til 3 måneder — og dit ansættelsesbevis skal oplyse, om en sådan er aftalt.\n\n### 7. Løn, tillæg og udbetalingsfrekvens\n\nAnsættelsesbeviset skal angive din grundløn, eventuelle tillæg (overarbejde, skiftetillæg, beredskab), om der udbetales løn månedligt eller på anden vis, samt betalingsmetoden. Vage formuleringer som \"løn efter aftale\" er ikke tilstrækkelige — beløbet eller beregningsgrundlaget skal stå klart.\n\n### 8. Normal arbejdstid\n\nDen normale daglige eller ugentlige arbejdstid skal angives. Aftales der fleksibel arbejdstid eller hjemmearbejde, skal rammen for dette fremgå. For ansatte med variable arbejdstider indeholder EU-direktivet yderligere krav om, hvilke dage og timer du kan tilkaldes, og med hvilket minimum af varsel.\n\n### 9. Ret til betalt ferie\n\nAnsættelsesbeviset skal oplyse om retten til betalt ferie, herunder antallet af feriedage og — hvis de afviger fra ferieloven — reglerne for beregning af feriegodtgørelse. De fleste dansker er dækket af ferieloven (25 feriedage), men overenskomster og individuelle aftaler kan give mere. Læs mere om dine [arbejdsretlige rettigheder i Danmark](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Flabour-day-arbejdsret-store-bededag-2026).\n\n### 10. Opsigelsesvarsler og procedurer\n\nOpsigelsesvarslerne for begge parter skal fremgå — herunder referencer til relevante love (f.eks. funktionærloven) eller overenskomster, der regulerer opsigelsesprocessen. Mangler dette punkt, kan det forsinke en opsigelsessag betydeligt. Se f.eks. [HK Kommunal-KL overenskomstens regler for 2026-2029](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fhk-kommunal-kl-overenskomst-2026-2029) for et eksempel på, hvad overenskomsten kan tilføje.\n\n### 11. Ret til arbejdsgiverbetalt uddannelse — det nye krav\n\nHvis din arbejdsgiver er forpligtet til — ved lov eller overenskomst — at tilbyde uddannelse, skal dette fremgå af ansættelsesbeviset. Det er det mest overset af de 11 krav og det eneste, der er fuldstændig nyt med EU-direktivet. Uddannelsespligten kan f.eks. følge af en kollektiv overenskomst inden for sundhedssektoren eller IT-branchen. Mangler denne oplysning i dit ansættelsesbevis, men du faktisk har ret til uddannelse, kan du kræve det skriftligt efterfølgende.\n\n\n## Oversigt: hvad skal stå, og hvornår?\n\n| # | Oplysning | Nyt med EU-direktivet? | Frist for levering |\n|---|-----------|------------------------|-------------------|\n| 1 | Parternes identitet (CVR) | Nej | 7 dage |\n| 2 | Arbejdssted | Nej | 7 dage |\n| 3 | Stillingsbetegnelse | Nej | 7 dage |\n| 4 | Startdato | Nej | 7 dage |\n| 5 | Ansættelsens varighed | Nej | 7 dage |\n| 6 | Prøvetid og -vilkår | **Ja** | 7 dage |\n| 7 | Løn og udbetalingsfrekvens | Nej (udvidet) | 1 måned |\n| 8 | Arbejdstid | Nej (udvidet) | 7 dage |\n| 9 | Ret til betalt ferie | Nej | 1 måned |\n| 10 | Opsigelsesvarsler | Nej (præciseret) | 1 måned |\n| 11 | Ret til uddannelse | **Ja** | 1 måned |\n\n*Kilde: Ansættelsesbevisloven §3 og §4 (opdateret 2022 i overensstemmelse med EU-direktiv 2019\u002F1152\u002FEU)*\n\n\n![HR-chef og medarbejder drøfter ansættelsesaftale i Copenhagen Frederiksberg kontor](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp)\n\n## Hvad gør du, hvis dit ansættelsesbevis mangler oplysninger?\n\nEn praktisk sag: Thomas, 32-årig marketingkoordinator i Odense, modtog et ansættelsesbevis, der slet ikke nævnte prøvetid eller uddannelsesrettigheder. Da han bad sin HR-afdeling om et opdateret dokument, afviste de ham med, at \"det ikke var nødvendigt\". Thomas kontaktede sin fagforening, der bekræftede, at arbejdsgiveren var i strid med ansættelsesbevisloven.\n\nReglerne er klare: Mangler et eller flere af de 11 punkter, kan du:\n\n1. **Bede skriftligt om et opdateret ansættelsesbevis.** Formuler anmodningen skriftligt (e-mail er tilstrækkeligt) og sæt en rimelig frist på 14 dage.\n2. **Kontakte din fagforening.** De kan rådgive dig om, hvilke oplysninger der konkret mangler, og forhandle på dine vegne.\n3. **Gøre krav på godtgørelse.** Ifølge ansættelsesbevislovens §6 kan en lønmodtager tilkendes en godtgørelse, der normalt udgør 13 ugers løn, ved systematiske eller bevidste overtrædelser. Godtgørelsen fastsættes af en domstol eller Arbejdsretten.\n\nHandl ikke for sent: Et krav om godtgørelse for manglende ansættelsesbevis er underlagt den almindelige forældelsesfrist på 3 år fra det tidspunkt, du blev bekendt med fejlen ([Forældelsesloven §2, Retsinformation](https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2007\u002F522)). Fristen begynder at løbe fra den dag, du faktisk opdagede manglen — ikke fra ansættelsesdatoen.\n\n**À retenir:** Arbejdsgivere, der ikke opfylder de 11 krav, risikerer godtgørelse svarende til op til 13 ugers løn. Du skal handle inden for 3 år. Begynd altid med en skriftlig anmodning til din arbejdsgiver.\n\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Ansættelsesretlige spørgsmål afhænger af din konkrete situation, overenskomst og ansættelsesaftale. Kontakt en advokat med speciale i arbejdsret eller din fagforening for personlig rådgivning.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-2c3bcd.webp","Dansk medarbejder og kollega gennemgår et ansættelsesbevis i et moderne kontor i Odense",false,"PUBLISHED","dk","da","Ansættelsesbevis EU-direktiv 2026 - 11 krav | Expert Zoom","De 11 obligatoriske oplysninger i dit ansættelsesbevis ifølge EU-direktivet 2026. Forstå hvad du har krav på, og hvad du gør, hvis noget mangler.","Ansættelsesbevis og EU-direktiv 2026: hvilke 11 oplysninger din arbejdsgiver nu skal give dig skriftligt","001be63e51c2","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",1218,[2446,2447],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-1-2c3ba4.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F001be63e51c2-inline-2-2c3ba3.webp",{"excerpt":2209,"featured":2435,"metaTitle":2439,"countryCode":2437,"categorySlug":2169,"languageCode":2449,"readingTimeMin":2293,"metaDescription":2440},"da-dk",168,"dda8f200-e496-4a99-967e-894a36a9c05c","PASS","Submitted and indexed","2026-06-20T06:24:51.000Z","2026-07-12T17:30:45.122Z",3.08,"needs_improvement",2.1,0.001,"good","2026-07-31T21:07:27.606Z","2026-06-12T17:05:05.886Z","2026-06-12T17:05:05.887Z","2026-08-04T00:59:55.462Z",{"id":1329,"name":2168,"slug":2169,"parentId":1031},{"id":2467,"slug":2468,"title":2469,"excerpt":2470,"contentMd":2471,"heroImage":2472,"heroImageAlt":2473,"heroImageCredit":1031,"audioUrl":1031,"audioGeneratedAt":1031,"readingTimeMin":2254,"featured":2435,"status":2436,"lang":1034,"countryCode":2437,"languageCode":2438,"categoryId":1329,"metaTitle":2474,"metaDescription":2475,"keyword":2476,"seoApiPageId":2477,"seoApiTenantId":2443,"contentType":1031,"wordCount":2478,"internalImages":2479,"frontmatter":2482,"viewCount":2483,"internalLinksCount":1036,"expertId":2484,"folderId":1031,"folderPosition":1031,"gscVerdict":2452,"gscCoverage":2453,"gscLastCrawl":2485,"gscCheckedAt":2486,"gscIndexingState":1031,"gscRobotsTxtState":1031,"gscPageFetchState":1031,"gscGoogleCanonical":1031,"gscCrawledAs":1031,"cwvLcp":2487,"cwvLcpRating":2488,"cwvFcp":2489,"cwvFcpRating":2488,"cwvCls":1036,"cwvClsRating":2460,"cwvAuditedAt":2490,"publishedAt":2491,"createdAt":2492,"updatedAt":2493,"category":2494},"cmq8h3o7h0048x5ergv3i40rl","underholdsbidrag-2026-beregning","Underholdsbidrag 2026: Komplet guide til beregning og ansøgning","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og ","Underholdsbidrag er det månedlige beløb, som den forælder, barnet ikke bor hos, betaler for at bidrage til barnets forsørgelse. I 2026 reguleres beløbet automatisk og fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet. **TL;DR:** Normalbidraget udgør grundbeløbet – typisk ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. i 2026 – og kan tillægges op til tre indkomstbaserede tillæg, så det samlede bidrag kan nå ca. 5.700 kr.\u002Fmdr. Ansøgning sker via Familieretshuset, og ændringer kan søges, når der er sket væsentlige ændringer i indkomst eller samvær. Denne guide gennemgår beregningsmodellen, ansøgningsprocessen og mulighederne for at ændre et eksisterende bidrag.\n\n## Hvad er underholdsbidrag, og hvem er berørt?\n\nUnderholdsbidrag – i daglig tale også kaldet børnebidrag – er den lovpligtige økonomiske ydelse, som en bidragspligtig forælder betaler til den forælder, barnet har bopæl hos (bidragsberettigede). Det juridiske grundlag er lovbekendtgørelse nr. 1815 af 23. november 2020 om børns forsørgelse (Børnebidragsloven), der fastslår, at begge forældre har pligt til at forsørge deres fælles barn efter evne.\n\nBidraget ophører som udgangspunkt, når barnet fylder 18 år, men kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er under uddannelse. Det er Familieretshuset (Familieretshusloven § 1), der administrerer fastsættelse og ændring af underholdsbidrag i Danmark.\n\nSkelnet mellem bidragstyper er vigtig at kende:\n- **Børnebidrag** (underholdsbidrag): betales til forsørgelse af fælles børn\n- **Ægtefællebidrag**: betales til en tidligere ægtefælle og er en separat ordning\n\nFor ugifte forældre og forældre med delt forældremyndighed gælder de samme regler. Familieretshuset behandler sager fra alle samlivsformer – det afgørende er, hvor barnet har fast bopæl. [Familieloven 2026 indeholder også opdateringer om forældrerettigheder](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv), som kan påvirke din situation.\n\n## Normalbidraget 2026: satser og beregningsmodel\n\nNormalbidraget fastsættes hvert år den 1. januar af Social-, Bolig- og Ældreministeriet og reguleres efter den generelle pris- og lønudvikling. Det består af et **grundbidrag** og op til tre indkomstbaserede **tillæg**, der lægges oven i hinanden afhængigt af den bidragspligtiges årsindkomst.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 1.900 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Normalbidrag pr. måned (2026)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Social-, Bolig- og Ældreministeriet, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 5.700 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Maksimalt bidrag (3 tillæg) pr. måned\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">18 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Bidrag ophører som standard\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Børnebidragsloven § 14\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">8-12 uger\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Typisk sagsbehandlingstid\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nBidragets størrelse afhænger primært af den bidragspligtiges bruttoindkomst (løn, overskud af virksomhed, pension, dagpenge m.v.). Bidragsberettigedes indkomst indgår normalt ikke i beregningen for børnebidrag – den er kun relevant ved ægtefællebidrag.\n\n### Indkomstgrænser og tillægsniveauer i 2026\n\n| Årlig bruttoindkomst (bidragspligtig) | Bidragets niveau |\n|---------------------------------------|-----------------|\n| Under ca. 400.000 kr. | Under normalbidrag (nedsat grundbidrag) |\n| Ca. 400.000 – 600.000 kr. | Normalbidrag (grundbidrag) |\n| Ca. 600.000 – 800.000 kr. | Normalbidrag + 1 tillæg |\n| Ca. 800.000 – 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 2 tillæg |\n| Over ca. 1.000.000 kr. | Normalbidrag + 3 tillæg |\n\nDe præcise grænser for 2026 offentliggøres på [familieretshuset.dk](https:\u002F\u002Fwww.familieretshuset.dk) hvert januar. Tallene i tabellen er vejledende og baseret på justeringsmodellen fra 2025.\n\n## Indkomstens rolle: Hvad tæller med, og hvad gør ikke?\n\nFamilieretshuset beregner bidraget ud fra den bidragspligtiges **skattepligtige bruttoindkomst** – den indkomst, der fremgår af årsopgørelsen fra Skattestyrelsen. Det er altså ikke nettolønnen, men den samlede indkomst før skat.\n\n**Indkomsttyper der tæller med:**\n- Lønindkomst (inkl. tillæg, feriepenge og bonus)\n- Overskud af selvstændig virksomhed\n- Pension og efterløn\n- Dagpenge, sygedagpenge og barselsdagpenge\n- Kapitalindkomst over et vist niveau\n\n**Indkomsttyper der typisk ikke tæller:**\n- Skattefrie sociale ydelser (fx børnefamilieydelse)\n- Arv og gaver\n- Enkeltstående erstatninger\n\n> **À retenir:** Har den bidragspligtige nye børn, som han eller hun også forsørger, kan dette reducere beregningsgrundlaget. Familieretshuset tager i disse tilfælde højde for, at forsørgerpligten deles mellem flere børn.\n\nFamilieretshuset bruger normalt seneste årsopgørelse som dokumentation. Har indkomsten ændret sig væsentligt siden da – eksempelvis ved jobskifte, arbejdsløshed eller nystartet virksomhed – kan aktuelle lønsedler og skatteestimater indsendes som supplement.\n\n## Deleordning og samvær: Hvornår nedsættes bidraget?\n\nHar forældrene en deleordning, hvor barnet bor omtrent lige meget hos begge forældre, kan underholdsbidraget nedsættes eller helt bortfalde. Det afgørende er omfanget af den bidragspligtiges samvær.\n\n### Hvornår nedsættes bidraget ved delt bopæl?\n\nFamilieretshuset lægger vægt på, om barnet faktisk opholder sig hos den bidragspligtige et betydeligt antal dage. Som tommelfingerregel gælder:\n\n- **7\u002F7-ordning** (barnet bor halvdelen af tiden hos hver forælder): Bidraget bortfalder normalt, hvis forældrene har tilnærmelsesvis ens indkomst\n- **8\u002F6- eller 9\u002F5-ordning**: Reduktion af bidraget er mulig, men det bortfalder sjældent helt\n- **Traditionelt samvær** (hvert andet weekend + ferieordning): Ingen reduktion – normalbidrag betales fuldt ud\n\nSelv ved 7\u002F7-ordning kan en bidragspligtig med markant højere indkomst stadig blive pålagt et bidrag – omend reduceret. Dokumentation for samværet (fx samværsaftale fra Familieretshuset eller domstolene) er nødvendig.\n\nFor ugifte forældre, der aldrig har boet sammen, reguleres samværsretten som udgangspunkt separat. [Forældreret for ugifte par indebærer særlige regler](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fpernille-blume-kæreste-barn-forældreret-ugifte-par-2026), som det er værd at kende, inden man ansøger om fastsættelse af bidrag.\n\n## Ansøgning via Familieretshuset: Sådan gør du trin for trin\n\n![Forælder ansøger om underholdsbidrag på borger.dk fra hjemmekontor i Aarhus med barnetegning i baggrunden](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp)\n\nUnderholdsbidraget fastsættes ikke automatisk – én af forældrene skal ansøge. Processen foregår digitalt via Familieretshusets selvbetjeningsportal på borger.dk.\n\n### Trin-for-trin: Ansøgning om underholdsbidrag\n\n1. **Log ind på borger.dk** med MitID og vælg \"Underholdsbidrag\" under Familieretshuset\n2. **Vælg sagstype**: Fastsættelse af nyt bidrag eller ændring af eksisterende\n3. **Udfyld ansøgningsformularen**: Oplys barnets navn, CPR-nummer og bopælsforhold\n4. **Vedhæft dokumentation**:\n   - Seneste årsopgørelse (begge parter)\n   - Lønsedler fra de seneste 3 måneder\n   - Samværsaftale eller domstolsafgørelse (ved deleordning)\n   - Barnets fødselsattest (hvis ikke allerede registreret)\n5. **Indsend ansøgningen** – begge parter modtager herefter partshøring\n6. **Sagsbehandling**: Familieretshuset har typisk 8-12 ugers sagsbehandlingstid\n7. **Afgørelse**: Familieretshuset sender afgørelsen digitalt. Bidraget forfalder fra afgørelsesdatoen\n\nBetaler den bidragspligtige ikke, kan Udbetaling Danmark (UDK) udbetale bidraget forskudsvist til barnet og derefter inddrive beløbet direkte hos den bidragspligtige via lønindeholdelse [Lov om Udbetaling Danmark § 22].\n\n**Gratis for ansøgeren**: Der er ingen gebyr forbundet med at anmode om fastsættelse via Familieretshuset. Begge parter har ret til at få sagens dokumenter, og du kan til enhver tid kontakte Familieretshuset for status på din sag.\n\n## Ændring af eksisterende underholdsbidrag\n\n![Skandinavisk mand i 30'erne drøfter underholdsbidrag med familieretsjurist i moderne kontor i København](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp)\n\nEt fastsat underholdsbidrag er ikke statisk. Det kan ændres, hvis der er sket **væsentlige ændringer** i de forhold, der lå til grund for den oprindelige afgørelse. Begge parter – bidragspligtige og bidragsberettigede – kan søge om genberegning.\n\n### Typiske grunde til at søge ændring\n\n- **Jobskifte eller arbejdsløshed** hos den bidragspligtige, som væsentligt ændrer indkomstgrundlaget\n- **Ny samlivsform** med fælles børn, der kræver forsørgelse\n- **Ændret samværsordning** – fx overgang til 7\u002F7-deleordning\n- **Barnet ændrer bopæl**: Hvis barnet flytter ind hos den bidragspligtige, ophører bidragspligten\n- **Væsentlig ændring i bidragsberettigedes indkomst** (sjældnere relevant for børnebidrag)\n\nAnsøgning om ændring sker via samme selvbetjeningsportal på borger.dk. Det er ikke nok at oplyse om ændringen – dokumentation er nødvendig. Familieretshuset vurderer, om ændringen er tilstrækkelig væsentlig til at begrunde en ny afgørelse.\n\n> \"En forælder, der mister sit job og overgår til dagpenge, bør straks ansøge om ændring af bidraget – og fremlægge dokumentation for dagpengesatsen. En forsinkelse på blot et par måneder kan betyde, at man betaler for meget i en periode, som ikke kan reguleres med tilbagevirkende kraft.\" – Familieretsjurist, dansk advokatfirma, 2025\n\n**Automatisk regulering**: Normalbidraget reguleres automatisk hvert år pr. 1. januar. Du behøver ikke ansøge om den årlige indeksregulering – den sker af sig selv.\n\n## Særlige bidrag: Konfirmation, uddannelse og engangsudgifter\n\nUd over det løbende månedlige underholdsbidrag kan der søges om **særlige bidrag** til ekstraordinære udgifter. Disse er engangsbeløb og kræver særskilt ansøgning.\n\nFamilieretshuset kan godkende særlige bidrag til:\n- **Konfirmation**: Rimelige udgifter til konfirmation kan deles forholdsmæssigt\n- **Ekstraordinære uddannelsesudgifter** ud over det ordinære (fx studier i udlandet)\n- **Ekstraordinære helbredsudgifter** der ikke dækkes af offentlig sygesikring\n\nSærlige bidrag fastsættes konkret og individuelt. Det kræver dokumentation for den faktiske udgift og en begrundelse for, hvorfor udgiften ikke er dækket af det løbende bidrag.\n\n**Underholdsbidrag til voksne børn under uddannelse**: Bidraget kan forlænges til og med det 23. år, hvis barnet er i gang med ordinær uddannelse og ikke er selvforsørgende. Ansøgning skal indgives inden barnet fylder 18 år, eller senest i forbindelse med overgang til uddannelse.\n\n**À retenir:** Særlige bidrag ydes sjældent og kræver en konkret, dokumenteret udgift. De kan ikke bruges til at kompensere for løbende leveomkostninger, der allerede er dækket af normalbidraget.\n\n## Klageadgang: Hvad gør du, hvis du er uenig?\n\nEr du uenig i Familieretshusets afgørelse om underholdsbidrag, har du mulighed for at klage. Klagefristen er **4 uger** fra den dato, du modtager afgørelsen.\n\nKlagen indsendes til **Familieretten** (byretten) – ikke til Familieretshuset selv. Familieretten behandler sagen på ny og kan ændre, fastholde eller ophæve Familieretshusets afgørelse.\n\nFor at klage skal du:\n1. Kontakte den lokale byret og anmode om at få sagen behandlet\n2. Indbetale retsgebyr (reduceret sats ved lav indkomst – se retsafgiftsloven)\n3. Indsende relevante dokumenter og begrundelse for klagen\n\nDet anbefales at søge juridisk rådgivning, inden du klager, da en retssag medfører omkostninger. En advokat specialiseret i familie- og børneret kan vurdere, om dit grundlag er tilstrækkeligt stærkt til at føre sagen videre.\n\n**Frist er bindende**: Overholdes klagefristen på 4 uger ikke, er afgørelsen endelig, og du kan kun søge en ny sag ved en efterfølgende væsentlig ændring i forholdene.\n\n## Ofte stillede spørgsmål om underholdsbidrag 2026\n\n**Hvad er normalbidraget for 2026?**\nNormalbidraget for 2026 fastsættes af Social-, Bolig- og Ældreministeriet hvert år pr. 1. januar og offentliggøres på familieretshuset.dk. Baseret på justeringsmodellen fra 2024-2025 ventes grundbeløbet at ligge på ca. 1.900 kr.\u002Fmdr. De præcise satser og indkomstgrænser for 2026 findes på Familieretshusets hjemmeside.\n\n**Hvad sker der, hvis den bidragspligtige ikke betaler?**\nUdbetaling Danmark (UDK) kan udbetale bidraget forskudsvist og derefter inddrive beløbet hos den bidragspligtige via lønindeholdelse. Den bidragsberettigede skal anmode UDK om forskudsvis udbetaling via borger.dk.\n\n**Kan jeg aftale bidraget privat uden Familieretshuset?**\nJa, forældrene kan indgå en privat aftale om størrelsen på bidraget. Aftalen bør bekræftes skriftligt. Ønsker man en officiel afgørelse med retsvirkning og mulighed for lønindeholdelse, skal aftalen godkendes af Familieretshuset.\n\n**Kan et bidrag fastsættes med tilbagevirkende kraft?**\nNej – Familieretshuset fastsætter som udgangspunkt bidraget fra datoen for ansøgningen, ikke fra et tidligere tidspunkt. Det er derfor vigtigt at ansøge hurtigt, hvis man mener, at et bidrag bør fastsættes eller ændres.\n\n**Skal man have en advokat for at ansøge?**\nNej, ansøgning til Familieretshuset kan ske uden juridisk bistand. I komplekse sager – eksempelvis med selvstændig virksomhed, høje indkomster eller tvist om samvær – kan en advokat specialiseret i familieretlige sager hjælpe med at dokumentere og styrke sagen.\n\n---\n\n> **Advarsel:** Oplysningerne i denne artikel er udelukkende vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt Familieretshuset eller en advokat for rådgivning om din konkrete situation.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-29d177.webp","Forælder gennemgår underholdsbidrag-dokumenter ved skrivebord i Familieretshus-kontor i Aarhus","Underholdsbidrag 2026 – beregning og ansøgning | Expert Zoom","Forstå underholdsbidrag 2026 i Danmark: beregning af normalbidraget, indkomstgrænser, tillæg og ansøgning via Familieretshuset. Lær dine rettigheder.","Underholdsbidrag 2026 : beregning","0f369c7ceda1",1792,[2480,2481],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-1-29bcd8.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0f369c7ceda1-inline-2-29bcd7.webp",{"excerpt":2209,"featured":2435,"metaTitle":2474,"countryCode":2437,"categorySlug":2168,"languageCode":2438,"readingTimeMin":2254,"metaDescription":2475},201,"86506656-5d3b-4d11-a8df-cd6d1b394197","2026-07-08T07:44:12.000Z","2026-07-10T20:11:04.875Z",7.72,"poor",3.6,"2026-07-29T22:08:43.089Z","2026-06-10T19:40:05.067Z","2026-06-10T19:40:05.069Z","2026-08-04T00:12:14.475Z",{"id":1329,"name":2168,"slug":2169,"parentId":1031},{"id":2496,"slug":2497,"title":2498,"excerpt":2499,"contentMd":2500,"heroImage":2501,"heroImageAlt":2502,"heroImageCredit":1031,"audioUrl":1031,"audioGeneratedAt":1031,"readingTimeMin":2248,"featured":2435,"status":2436,"lang":1034,"countryCode":2437,"languageCode":2438,"categoryId":1329,"metaTitle":2503,"metaDescription":2504,"keyword":2505,"seoApiPageId":2506,"seoApiTenantId":2443,"contentType":1031,"wordCount":2507,"internalImages":2508,"frontmatter":2511,"viewCount":2512,"internalLinksCount":1036,"expertId":2451,"folderId":1031,"folderPosition":1031,"gscVerdict":2452,"gscCoverage":2453,"gscLastCrawl":2513,"gscCheckedAt":2486,"gscIndexingState":1031,"gscRobotsTxtState":1031,"gscPageFetchState":1031,"gscGoogleCanonical":1031,"gscCrawledAs":1031,"cwvLcp":2514,"cwvLcpRating":2488,"cwvFcp":2515,"cwvFcpRating":2488,"cwvCls":1036,"cwvClsRating":2460,"cwvAuditedAt":2516,"publishedAt":2517,"createdAt":2518,"updatedAt":2519,"category":2520},"cmq8h3njd0043x5erkxpljj54","arv-og-testamente-2026-regler","Arv og testamente 2026: guide til tvangsarv og arveplan i Danmark","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hv","Hvert år dør omkring 55.000 danskere [Danmarks Statistik, 2024], og for mange efterladte starter den svære tid med en lang række juridiske spørgsmål: Hvem arver hvad? Kan man bestemme over sin arv? Hvad koster det? Arvelovens regler er uændrede i 2026, men alligevel begår mange danskere samme fejl: de venter for længe med at oprette et testamente — eller opretter det forkert. Resultatet kan være konflikter mellem arvinger, utilsigtede fordelinger og store boafgifter, der kunne have været undgået. Denne guide gennemgår de centrale regler for arv og testamente i Danmark, forklarer tvangsarvens præcise grænser og giver dig et praktisk grundlag for at planlægge din arvefordeling.\n\n## Arveloven i Danmark 2026: Tre arveklasser og grundprincipperne\n\nDansk arveret er reguleret af arveloven (lovbekendtgørelse nr. 515 af 6. juni 2007 med efterfølgende ændringer). Loven fastlægger tre arveklasser, der bestemmer rækkefølgen for arvefordelingen, når afdøde ikke har oprettet testamente — eller kun delvis har disponeret over sin formue.\n\n### Første arveklasse: Ægtefælle og livsarvinger\n\nDen første arveklasse består af afdødes ægtefælle og livsarvinger — det vil sige børn, børnebørn og øvrige efterkommere. Ægtefællen arver som udgangspunkt halvdelen af fællesboet, mens livsarvingerne deler den anden halvdel ligeligt. Har afdøde to børn, modtager hvert barn en fjerdedel af nettoformuen ved lovens standardfordeling.\n\nSamlevende — uanset forholdets varighed — har ingen legal arveret. De kan kun arve, hvis der foreligger et gyldigt testamente eller en aftale om udvidet samlevertestamente.\n\n### Anden og tredje arveklasse: Forældre, søskende og bedsteforældre\n\nArver afdøde ingen livsarvinger og ingen ægtefælle, overgår arven til anden arveklasse: forældre og deres livsarvinger (dvs. afdødes søskende, nevøer og niecer). Tredje arveklasse er bedsteforældrene og deres børn (dvs. onkler og tanter). Finder ingen arvinger inden for de tre klasser, tilfalder formuen staten.\n\n## Tvangsarv og friarv: Hvad du kan og ikke kan bestemme\n\nArveloven skelner skarpt mellem to dele af nettoformuen: tvangsarven, som tilkommer visse arvinger uanset afdødes ønsker, og friarven, som kan fordeles frit via testamente.\n\n### Tvangsarvens størrelse: 25% af nettoformuen\n\nLivsarvingerne (børn og børnebørn) er tilsammen berettiget til en tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen — altså formuen fratrukket gæld. Hertil kan ægtefællen have krav på en supplerende tvangsarv (suppleringsarv), hvis den legale arvelod er utilstrækkelig. Det er ikke muligt at fratage livsarvinger tvangsarven, og et testamente, der forsøger det, kan anfægtes ved skifteretten.\n\n### Friarv: Din ret til at fordele 75%\n\nDe resterende 75% af nettoformuen udgør friarven og kan testamenteres til hvem som helst: andre familiemedlemmer, venner, samlevere, velgørende organisationer eller en forening. Uden et testamente fordeles friarven automatisk efter arvelovens standardregler — det vil sige til de legale arvinger.\n\n| Del af formuen | Andel | Begunstiger | Kan testamenteres bort? |\n|---|---|---|---|\n| Tvangsarv | 25 % | Livsarvinger (børn, børnebørn) | Nej |\n| Friarv | 75 % | Fri fordeling | Ja |\n\n*Kilde: Arvelovens §§ 5 og 10, Justitsministeriet.*\n\n\n## Testamentets gyldighed: Typer og formkrav i 2026\n\nEt testamente er det juridiske dokument, der giver dig mulighed for at disponere over friarven og — inden for lovens rammer — at modificere den legale fordeling. Ikke alle testamenter er gyldige. Dansk ret stiller klare formkrav, og et ugyldigt testamente kan resultere i, at den legale arvefordeling træder i kraft, som om testamentet aldrig eksisterede.\n\n### Notartestamente: Den sikreste form\n\nEt notartestamente oprettes ved personligt fremmøde hos en notar — typisk på et tinglysningskontor eller hos en byretsdommer. Notaren bekræfter din identitet og habilitet, sikrer at du forstår dokumentets indhold og at testamentet opfylder formkravene. Testamentet registreres derefter i Det Centrale Personregister (CPR-notarprotokollen).\n\nNotartestamentet er den mest sikre testamentform: det er svært at anfægte og er umiddelbart tilgængeligt for skifteretten. Oprettelsesomkostningen er typisk 500–1.000 kr. hos notaren plus advokathonorar, hvis du søger hjælp til udformningen [Advokatrådet, 2025].\n\n### Vidnetestamente: Krav til vidner og form\n\nEt vidnetestamente kræver to vitterlighedsvidner, der overværer underskriften og bekræfter, at du er ved bevidsthed og handlekraftig. Vidnerne må ikke selv modtage arv i henhold til testamentet. Vidnetestamentet registreres ikke automatisk centralt, hvilket kan medføre risiko for, at dokumentet ikke findes efter dødsfaldets indtræden.\n\nDet anbefales altid at deponere vidnetestamentet ved en advokat eller hos skifteretten, og at informere en betroet person om dets eksistens.\n\n### Hvad kan du bestemme i et testamente?\n\nInden for friarven kan et testamente:\n\n- Fordele specifikke aktiver til navngivne personer (legater), fx en bestemt ejendom til et barn\n- Bestemme, at arv til en arvings ægtefælle skal behandles som særeje\n- Udpege en testamentseksekutor, der administrerer boet\n- Indsætte betingelser for arvemodtagelse, fx at arving er myndig\n- Tilgodese samlevere, stedbørn eller venner, som ikke arver efter loven\n\n**Et testamente kan ikke:** fratage livsarvinger tvangsarven, indsætte betingelser, der er ulovlige eller imod ærbarhed, eller omgå kreditorernes rettigheder.\n\n\n\n![En dansk person underskriver et arvedokument med en fyldepen på et advokatkontor i Aarhus, notarstempel synligt](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp)\n## Uskiftet bo: Fordele og faldgruber for den efterlevende ægtefælle\n\nUskiftet bo giver den efterlevende ægtefælle mulighed for at sidde i boet med afdødes andel — typisk 50% af fællesformuen — uden at dette straks skiftes til livsarvingerne. Det er en attraktiv ordning for mange ægtefæller, da det betyder, at den efterlevende bevarer rådighed over hele formuen og ikke tvinges til at sælge fx parrets fælles bolig for at udbetale børnenes arv.\n\nFor at sidde i uskiftet bo kræves det:\n\n- At alle afdødes livsarvinger er fællesbørn (dvs. begge ægtefællers fællesbørn)\n- At der ikke foreligger et testamente, som udelukker uskiftet bo\n- Eller at ikke-fællesbørn samtykker skriftligt til ordningen\n\nHar afdøde særbørn (børn fra et tidligere forhold), kræver uskiftet bo som udgangspunkt disse børns skriftlige samtykke. Nægter særbørnene, skal boet skiftes.\n\n**Faldgruben ved uskiftet bo** opstår, hvis den efterlevende ægtefælle indgår nyt ægteskab eller lever længe nok til at opbygge ny gæld: disse forhold kan i visse tilfælde trænge ind i det uskiftede bo og forringe livsarvingernes arv.\n\nFamilieloven og arveretten er tæt forbundne, og ændringer i familieforhold — fx skilsmisse, dødsfald eller nyt ægteskab — kan have direkte konsekvenser for arvefordelingen. Læs mere om de seneste lovændringer i [Familieloven 2026: hvad de nye regler betyder for dig](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv).\n\n\n## Boafgift i 2026: Satser, fritagelser og strategisk planlægning\n\nBoafgift (tidligere kaldet arveafgift) opkræves af skifteretten som en del af bobehandlingen. Afgiften afhænger af arvingens relation til afdøde og arvens størrelse.\n\n| Arvings relation til afdøde | Bundfradrag (2026) | Boafgiftssats |\n|---|---|---|\n| Ægtefælle | Fritaget | 0 % |\n| Børn, børnebørn, adoptivbørn | 321.700 kr. | 15 % |\n| Forældre | 321.700 kr. | 15 % |\n| Søskende, nevøer, niecer, nære venner | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Andre (fx samlever uden testamente) | 321.700 kr. | 15 % + 25 % tillægsafgift |\n| Almennyttige organisationer (godkendte) | Fritaget | 0 % |\n\n*Kilde: Boafgiftsloven, Skattestyrelsen 2026. Bundfradrag reguleres årligt.*\n\nSamlevere er ikke automatisk fritaget for boafgift — de beskattes som \"andre\", dvs. 15% + 25% tillægsboafgift, medmindre de har levet i samlivsforhold i over to år, hvilket giver ret til samme behandling som nære pårørende.\n\n**Strategisk tip:** En tidlig overdragelse af aktiver som gave til livsarvingerne kan i visse tilfælde reducere det samlede afgiftstryk, men gaveafgiftsreglerne skal overholdes. Det anbefales at søge rådgivning hos en advokat specialiseret i arveret for at kortlægge de optimale løsninger.\n\nHos [ExpertZooms arvretseksperter](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fadvokater\u002Farveret) kan du finde specialiserede arvretsadvokater, der hjælper med testamente, bobehandling og afgiftsoptimering.\n\n\n## Fem skridt til et gyldigt testamente i Danmark\n\nAt oprette et testamente behøver ikke at være kompliceret. Herunder er de fem centrale skridt, der sikrer, at dit testamente er gyldigt og afspejler dine ønsker.\n\n**Trin 1: Kortlæg din formue og dine arvinger**\nStart med en samlet opgørelse over dine aktiver (fast ejendom, opsparing, pensioner, køretøjer, gæld) og identificer, hvem du ønsker at tilgodese. Notér særlige forhold, fx særbørn, samlevere eller velgørende formål.\n\n**Trin 2: Fastlæg din ønskede fordeling**\nBeslut, hvordan du vil fordele friarven. Husk, at tvangsarven (25% til livsarvinger) ikke kan bortdisponeres. Overvej om særarv er relevant — fx at en bestemt arv skal holdes uden for en arvingens fremtidige ægteskab.\n\n**Trin 3: Søg juridisk rådgivning**\nEn arveret-specialiseret advokat kan hjælpe med at formulere testamentets bestemmelser korrekt og undgå tvetydigheder, der kan give anledning til tvister. Honoraret for udformning af et testamente varierer typisk fra 2.000 til 8.000 kr. afhængigt af kompleksiteten [Advokatsamfundet, 2025].\n\n**Trin 4: Vælg testamentets form**\nFor de fleste er et notartestamente den bedste løsning grundet den centrale registrering og notarens verifikation. Vælg vidnetestamente, hvis du ønsker at spare notargebyret, men sørg da for korrekt opbevaring.\n\n**Trin 5: Opbevar og opdater testamentet**\nDeponér testamentet hos advokat, bank eller skifteretten. Gennemgå testamentet ved livs­ændringer — nyt ægteskab, skilsmisse, nye børn, større formueændringer eller ny lovgivning.\n\n\n\n![Et dansk ægtepar i 60erne gennemgår arveplansdokumenter ved et spisebord i Odense, med briller og papirer spredt foran dem](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp)\n## Hvornår er juridisk rådgivning om arv og testamente nødvendig?\n\nFor simple forhold — en ægtefælle, fællesbørn og en livsret til familiens bolig — kan et standardtestamente eventuelt udformes med skabeloner. Men i en række situationer er professionel hjælp afgørende.\n\n> \"De fleste tvister i arvesager opstår ikke på grund af kompleks lovgivning, men fordi testamentet er uklart formuleret, eller fordi arvingerne ikke kendte afdødes ønsker. Et velformuleret testamente, udformet med professionel bistand, er den bedste investering i familiens fremtid.\"\n> — Advokat Camilla Sørensen, specialist i arve- og familieret, Advokatsamfundet, 2025\n\nSærligt følgende situationer kræver juridisk bistand:\n\n- **Sammenbragte familier:** Særbørns retsstilling i et uskiftet bo er kompleks og afhænger af samtykke og formueforhold.\n- **Store formuer:** Afgiftsoptimering, gave­overdragelser og generationsskifte af erhvervsvirksomhed kræver skattefaglig og juridisk ekspertise.\n- **Internationale forhold:** Arv af ejendom i udlandet eller arvinger bosat i andre EU-lande reguleres delvis af [EU-arveforordningen (nr. 650\u002F2012)](https:\u002F\u002Feur-lex.europa.eu\u002Flegal-content\u002FDA\u002FTXT\u002F?uri=CELEX%3A32012R0650), der bestemmer, hvilket lands lovgivning der finder anvendelse. Husk at angive lovvalg i testamentet, hvis du ønsker dansk ret anvendt på hele boet.\n- **Uenige arvinger:** Hvis du forventer konflikter, kan en testamenteksekutor udpeges til at administrere boet upartisk.\n\n**À retenir:** Et testamente er ikke en engangsbeslutning — det er et levende dokument, der bør revideres ved ethvert betydeligt livsskifte.\n\nMange danskere opdager arverettens konsekvenser, da det er for sent. Begivenhederne i kongehuset viser, at spørgsmål om testamente og arv berører alle — læs, hvad [John Donaldsons bortgang lærer os om testamente og arv](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fkong-frederik-john-donaldson-d-d-arv-testamente-formue).\n\n\n## Ofte stillede spørgsmål om arv og testamente i Danmark\n\n**Kan jeg gøre mine børn arveløse?**\nNej. Livsarvinger (børn og børnebørn) er altid berettiget til deres tvangsarv svarende til 25% af nettoformuen. Du kan begrænse dem til tvangsarven via testamente, men du kan ikke fratage dem den fuldstændigt.\n\n**Hvad sker der, hvis jeg ikke opretter et testamente?**\nDin formue fordeles automatisk efter arvelovens standardregler til dine legale arvinger. Samlevere, nære venner og velgørende organisationer modtager intet. Har du ønsker, der afviger fra den legale fordeling, er et testamente uundværligt.\n\n**Er et håndskrevet testamente gyldigt i Danmark?**\nNej — et rent håndskrevet testamente uden vidner eller notar er ikke gyldigt i Danmark. Det kræver enten to vitterlighedsvidner (vidnetestamente) eller oprettelse for en notar.\n\n**Hvornår skal man betale boafgift?**\nBoafgiften beregnes og opkræves under skifterettens behandling af boet — typisk 6–18 måneder efter dødsfaldets indtræden. Ægtefæller er fritaget; børn betaler 15% af arv over bundfradraget (321.700 kr. i 2026).\n\n**Kan samlevere arve hinanden?**\nKun med et gyldigt testamente. Samlevende har ingen legal arveret. Har de levet sammen i over to år, beskattes de dog lavere (15%) frem for den fulde kombinerede boafgift. For at sikre samleveren fuld forsørgelse anbefales både testamente og evt. livsforsikring.\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne i denne artikel er alene til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en autoriseret advokat for vurdering af din konkrete situation.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-29d11d.webp","Dansk mand og kvindelig advokat gennemgår arvedokumenter ved et egetræsbord i et advokatkontor i København","Arv og testamente 2026 – tvangsarv og regler | Expert Zoom","Forstå reglerne for arv og testamente i Danmark 2026: tvangsarv, friarv, notartestamente og boafgift. Planlæg din arv med ro og beskyt dine nærmeste.","Arv og testamente 2026 : regler","b6cf3be724e0",1926,[2509,2510],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-1-29bbfd.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb6cf3be724e0-inline-2-29bbfe.webp",{"excerpt":2209,"featured":2435,"metaTitle":2503,"countryCode":2437,"categorySlug":2168,"languageCode":2438,"readingTimeMin":2248,"metaDescription":2504},463,"2026-06-12T04:25:26.000Z",4.56,3.28,"2026-07-29T22:09:19.399Z","2026-06-10T19:40:04.200Z","2026-06-10T19:40:04.201Z","2026-08-04T00:49:19.810Z",{"id":1329,"name":2168,"slug":2169,"parentId":1031},{"id":2522,"slug":2523,"title":2524,"excerpt":2525,"contentMd":2526,"heroImage":2527,"heroImageAlt":2528,"heroImageCredit":1031,"audioUrl":1031,"audioGeneratedAt":1031,"readingTimeMin":2254,"featured":2435,"status":2436,"lang":1034,"countryCode":2437,"languageCode":2438,"categoryId":1329,"metaTitle":2529,"metaDescription":2530,"keyword":2531,"seoApiPageId":2532,"seoApiTenantId":2443,"contentType":1031,"wordCount":2533,"internalImages":2534,"frontmatter":2537,"viewCount":2538,"internalLinksCount":1036,"expertId":2451,"folderId":1031,"folderPosition":1031,"gscVerdict":1031,"gscCoverage":1031,"gscLastCrawl":1031,"gscCheckedAt":2539,"gscIndexingState":1031,"gscRobotsTxtState":1031,"gscPageFetchState":1031,"gscGoogleCanonical":1031,"gscCrawledAs":1031,"cwvLcp":2540,"cwvLcpRating":2457,"cwvFcp":2541,"cwvFcpRating":2457,"cwvCls":2459,"cwvClsRating":2460,"cwvAuditedAt":2542,"publishedAt":2543,"createdAt":2544,"updatedAt":2545,"category":2546},"cmq8gx55l003cx5erfwtsr2t0","forældremyndighed-2026-delt-forældreansvaret-og-nye-domme-i-danmark","Forældreansvaret 2026: delt ansvar, nye domme og dine rettigheder","> **TL;DR:** Forældremyndighed i Danmark bygger i 2026 på ét grundprincip: barnets tarv kommer først. Som udgangspunkt gælder fælles forældremyndighed automatisk for samlevende og gifte forældre, og F","> **TL;DR:** Forældremyndighed i Danmark bygger i 2026 på ét grundprincip: barnets tarv kommer først. Som udgangspunkt gælder fælles forældremyndighed automatisk for samlevende og gifte forældre, og Familieretten opretholder det i langt de fleste skilsmissesager. Ny retspraksis fra 2024-2026 skærper kravene til forældrenes samarbejdsevne, og domstolene er i stigende grad villige til at fratage en forælder del i forældremyndigheden, hvis konfliktniveauet skader barnet.\n\nI Danmark reguleres forældreansvaret primært af **Lov om forældreansvaret** (LBK nr. 1768 af 30\u002F11\u002F2020), der siden 2007 har fastslået fælles forældreansvaret som norm. Alligevel er der tusindvis af sager hvert år, hvor forældre er uenige – om bopæl, skolevalg, udenlandsrejser eller hverdagsrutiner. Denne guide gennemgår reglerne, forklarer, hvad de seneste domme betyder i praksis, og viser dig, hvad du kan gøre, hvis du er i en konflikt.\n\n## Hvad er forældremyndighed – og hvad er den ikke?\n\nForældremyndighed er den juridiske ret og pligt til at træffe beslutninger om et barns personlige forhold: skolevalg, medicinsk behandling, navngivning, pas og flytning til udlandet. Det er ikke det samme som **bopæl** – altså hvor barnet er folkeregistreret og primært bor – og heller ikke det samme som **samvær**, der regulerer, hvor meget tid barnet tilbringer hos hver forælder.\n\nDisse tre begreber forvirrer mange forældre, men de adskiller sig klart i loven:\n\n| Begreb | Hvad det dækker | Hvem bestemmer |\n|---|---|---|\n| Forældremyndighed | Vigtige beslutninger om barnet | Begge forældre (fælles) eller én (ene) |\n| Bopæl | Folkeregistrering og primær hverdag | Bopælsforælder (ved fælles ansvar) |\n| Samvær | Tid hos den anden forælder | Aftale eller Familieretshusets afgørelse |\n\nForældre med fælles forældreansvaret skal være enige om **væsentlige beslutninger** – men bopælsforælderen kan alene beslutte om dagligdag, fritidsaktiviteter og ikke-akut lægebehandling. Det er en praktisk sondring, som Familieretshusets vejledning fra 2024 præciserer.\n\nBarnets alder spiller også en rolle: børn over 10 år skal høres, og fra 12-årsalderen tillægges barnets eget ønske større vægt i afgørelserne, jf. Forældreansvarslovens § 5.\n\n## Delt forældreansvaret: hvad det betyder i 2026\n\nFælles forældreansvaret er udgangspunktet i dansk ret og gælder automatisk for gifte forældre. Ugifte forældre, der er registreret på samme adresse ved barnets fødsel, opnår det ligeledes automatisk siden 2019-ændringen af Børneloven. Alle andre ugifte par skal aftale det skriftligt eller via Familieretshuset.\n\nI 2026 er det fortsat lovens kerne, at **begge forældre har ret og pligt** til at deltage i barnets liv, uanset parforholdets ophør. Lovens § 4, stk. 1 fastslår: \"Forældre, der har fælles forældreansvaret, skal i fællesskab træffe afgørelse om barnets personlige forhold af større betydning.\"\n\nHvad kræver konkret enighed? Typisk:\n- Valg af skole og daginstitution\n- Større medicinske indgreb og operationer\n- Navneændring\n- Udstedelse af pas og rejse til udlande\n\nHvad kan bopælsforælderen beslutte alene? Fritidsaktiviteter, kortere rejser inden for Norden, den daglige sundhedspleje og akut behandling.\n\nEn skilsmisse fører ikke automatisk til, at fælles forældreansvaret ophæves. Det kræver enten en aftale mellem forældrene eller en afgørelse fra [Familieretten](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Ffamilielov-2026-andringer-skilsmisse-b-rnebidrag-arv). Familieretshuset håndterer de fleste sager administrativt og forsøger mægling, inden en sag eskalerer til retten.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">~16.000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Sager om forældreansvaret hvert år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Familieretshuset, 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">82 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Endte med fælles forældreansvaret\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">VIVE, 2023\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 28 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Børn i 7\u002F7-samværsordning\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Danmarks Statistik, 2024\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n## Hvornår kan eneforældreansvaret komme på tale?\n\nEneforældreansvaret er undtagelsen – ikke reglen – og domstolene er tilbageholdende med at tilkende det, medmindre der er en klar begrundelse. Loven angiver i § 11 tre primære grunde:\n\n1. **Samarbejdssvigt**: Forældrene er fuldstændig ude af stand til at kommunikere og træffe fælles beslutninger til gavn for barnet.\n2. **Vold eller misbrug**: Dokumenteret fysisk eller psykisk vold mod barnet eller den anden forælder.\n3. **Alvorlig omsorgssvigt**: En forælder er ude af stand til at varetage barnets grundlæggende behov.\n\nKonflikter alene er ikke tilstrækkeligt. Landsretten fastslog i en principiel afgørelse i 2023, at \"uenighed og spænding mellem forældre ikke i sig selv begrunder eneforældreansvaret, men at et gentaget mønster af modarbejdelse og chikane kan forrykke vurderingen.\" [Østre Landsret, U.2023.3241 Ø]\n\nEt scenarie, som Familieretten møder ofte: **Mia og Jonas** er skilt siden 2022. Jonas nægter konsekvent at underskrive pasansøgninger og blokerer for lægefaglige beslutninger. Familieretten har i sager som denne tilkendt moren eneforældreansvaret – ikke fordi Jonas er en dårlig far, men fordi det skamlignende samarbejde skader datteren.\n\nHvis du overvejer at søge eneforældreansvaret, bør du:\n- Dokumentere kommunikationsmønstret (SMS, e-mail, Familieretshusets korrespondance)\n- Indhente rådgivning fra en advokat med speciale i familieret, inden du indgiver ansøgning\n- Overveje barnets alder og modenhed, da ældre børns egne ønsker vægtes højt\n\n**À retenir:** Eneforældreansvaret er et indgribende skridt. Familieretten vil altid forsøge mægling og forældre-vejledning først.\n\n![Dansk kvinde underskriver forældreansvarsaftale i et advokatkontor i Aarhus](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F9d398e7dc4a7-inline-1-29bbe7.webp)\n\n## Nye domme og retspraksis i 2025-2026: hvad ændrer sig?\n\nRetspraksis på forældreansvarsområdet udvikler sig løbende, og de seneste to år har budt på afgørelser, der skærper kravene til forældrenes adfærd.\n\n### Samarbejdsevne som det afgørende kriterium\n\nHøjesteret bekræftede i 2024 (U.2024.2180 H), at en forælder, der **systematisk underminerer** barnets relation til den anden forælder, risikerer at miste forældreansvaret. Sagen drejede sig om en far, der over tre år udtalte sig nedsættende om moren over for de to fælles børn og aktivt forsøgte at isolere dem fra moderens familie. Højesteret tilkendte moren eneforældreansvaret.\n\n### Børns ret til at blive hørt – skærpet praksis\n\nFamilieretten Aarhus slog i 2025 fast, at et 11-årig barns udtalte ønske om at flytte bopæl til faderen skulle tillægges \"betragtelig vægt,\" selv om moren var bopælsforælder og det forstyrrede en etableret struktur. Afgørelsen understreger en tendens: barnets stemme er ikke blot et formkrav, men et reelt element i skønnet.\n\n### Digitale beviser og dokumentation\n\nFamilieretten accepterer nu i stigende grad **skærmbilleder af beskedtjenester** (iMessage, WhatsApp, Messenger) som dokumentation for kommunikationsmønstre – både samarbejdsvilje og chikane. Advokatfirmaet Horten anbefaler, at forældre i konflikter systematisk bevarer digital kommunikation fra første dag [Horten Advokatfirma, Familieretspraksis 2025].\n\n> \"Vi ser stadig oftere sager, hvor et vedvarende mønster af digital chikane er det, der får dommeren til at handle. Enkeltbegivenheder overses – mønstre gør det ikke.\"  \n> — familieretsadvokat med 12 års erfaring ved Østre Landsret\n\nReglerne om [vold og juridiske rettigheder i Danmark](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fvold-juridiske-rettigheder-danmark-2026) er tæt forbundet med disse sager, fordi partnervold har direkte konsekvenser for forældreansvaret.\n\n## Bopæl, samvær og 7\u002F7-ordninger: hvad fungerer i praksis?\n\nBopæl afgør, hvilken kommune barnet er tilmeldt, og det påvirker alt fra institutionsplads til børnetilskud. Samvær er den tid, barnet tilbringer hos den forælder, det ikke er tilmeldt hos. I dag er der tre hovedtyper:\n\n- **Standard samvær**: 7 dage hos bopælsforælder, 7 dage hos samværsforælder (flexibelt skema)\n- **Udvidet samvær**: Op til 11 dage hos bopælsforælder, 3 dage hos samværsforælder\n- **7\u002F7-ordning (alternerende bopæl)**: Barnet bor skiftevis en uge hos hver forælder\n\n7\u002F7-ordninger er steget markant – fra 15 % af skilsmissebørn i 2015 til ca. 28 % i 2024 [Danmarks Statistik]. Forskning fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd – fra 2022 viser, at 7\u002F7-ordninger fungerer bedst, når forældre opfylder tre centrale betingelser:\n\n1. Forældrene bor inden for ca. 20 km fra hinanden\n2. Barnet er over 3 år og tilknyttet begge forældre\n3. Forældrene kan kommunikere uden konstante konflikter\n\nFamilieretten er tilbageholdende med at påtvinge 7\u002F7-ordninger, når forældre er i dyb konflikt. I sådanne tilfælde prioriteres stabil bopæl hos én forælder med fast, bredt samvær hos den anden.\n\n**Tip:** Aftaler om samvær bør altid laves skriftligt via [Familieretshusets digitale platform](https:\u002F\u002Ffamilieretshuset.dk). Mundtlige aftaler kan dokumenteres, men er sværere at håndhæve.\n\n![Dansk mand venter i Familieretshusets venteværelse i Odense med papirer i hånden](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F9d398e7dc4a7-inline-2-29bbe8.webp)\n\n## Sådan søger eller ændrer du forældreansvaret i 2026: trin for trin\n\nProcessen foregår primært via **Familieretshuset**, som er den offentlige myndighed, der håndterer familieretlige sager i Danmark. En sag om forældreansvaret følger normalt disse trin:\n\n### Trin 1: Ansøgning til Familieretshuset\nIndgiv din ansøgning digitalt på familieretshuset.dk med NemID\u002FMitID. Angiv, hvilken type afgørelse du søger: fælles forældreansvaret, eneforældreansvaret, ændring af bopæl eller samvær.\n\n### Trin 2: Børnesagkyndig rådgivning og mægling\nFamilieretshuset indkalder begge forældre til børnesagkyndig rådgivning, typisk inden for 2-4 uger. Her forsøges det at finde en aftale. Barnet kan inviteres til en separat samtale, hvis det er over 5 år.\n\n### Trin 3: Afgørelse eller eskalering til Familieretten\nHvis forældrene ikke kan enes, eskalerer sagen til **Familieretten**, som er en del af byretterne. Sagsbehandlingstiden er typisk 4-12 måneder afhængigt af sagskompleksitet.\n\nHvornår bør du kontakte en advokat? Overvej det, hvis:\n- Den anden forælder nægter at samarbejde\n- Der er mistanke om vold eller omsorgssvigt\n- Du ønsker at flytte med barnet til en anden by eller land\n- Sagen allerede er eskaleret til Familieretten\n\nUgifte par og sager om forældreret behandles på [tilsvarende vis for ugifte forældre](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fpernille-blume-kæreste-barn-forældreret-ugifte-par-2026) – reglerne er i vid udstrækning de samme, men der er særlige krav ved frivillig anerkendelse af faderskab.\n\nRetshjælp og gratis rådgivning er tilgængeligt via Advokatvagten (advokatvagten.dk) og mange kommuners socialforvaltning. Advokatvagten tilbyder gratis 30-minutters konsultationer hos en advokat, mens kommunens socialrådgivere kan hjælpe med vejledning om dine muligheder under Serviceloven.\n\n## FAQ: De mest stillede spørgsmål om forældreansvaret 2026\n\n**Hvad er forskellen på forældreansvaret og bopæl?**  \nForældreansvaret handler om retten og pligten til at træffe vigtige beslutninger for barnet. Bopæl angiver, hvor barnet er folkeregistreret og primært bor. Man kan godt have fælles forældreansvaret uden at barnet bor lige meget hos begge forældre.\n\n**Kan min ex flytte med barnet til udlandet uden mit samtykke?**  \nNej. En flytning til udlandet kræver samtykke fra begge forældre ved fælles forældreansvaret. Gøres dette uden aftale, kan det udgøre en international bortførelse, der er strafbar og reguleret af Haagerkonventionen af 1980.\n\n**Hvad sker der, hvis vi ikke kan enes om 7\u002F7-ordning?**  \nFamilieretten afgør sagen. Retten tager udgangspunkt i barnets tarv og lægger vægt på barnets tilknytning, forældrenes samarbejdsevne og boligernes geografiske afstand.\n\n**Kan barnet selv bestemme, hvem det vil bo hos?**  \nBørn over ca. 12 år tillægges stor selvbestemmelse, men det er ikke et frit valg – det er én faktor i Familierettens samlede vurdering. Barnets ønske kan tilsidesættes, hvis det strider imod barnets tarv.\n\n**Hvornår bortfalder forældreansvaret automatisk?**  \nForældreansvaret ophører, når barnet fylder 18 år. Det kan ikke bortfalde automatisk ved skilsmisse eller separation – kun via aftale eller en retlig afgørelse.\n\n---\n\n> **Avertissement:** Oplysningerne på denne side er udelukkende vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat med speciale i familieret for vejledning i din konkrete sag.\n\n**Hvad koster en forældreansvarsag?**  \nEn administrativ sag via Familieretshuset er gratis for begge forældre. Hvis sagen eskalerer til Familieretten, kan du have udgifter til advokatbistand – typisk 10.000-30.000 kr. for en enkel sag [Advokatrådet, 2025]. Retssikkerhedsforsikring via dit indboforsikring eller fagforening kan dække en del af udgifterne.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F9d398e7dc4a7-29d0ef.webp","Dansk kvinde underskriver forældreansvarsaftale i et advokatkontor i Aarhus – juridisk rådgivning om forældreansvaret","Forældreansvaret 2026 – delt ansvar | Expert Zoom","Forældreansvaret 2026: hvad delt ansvar indebærer, nye domme der ændrer praksis, og trin-for-trin guide til Familieretshuset og dine rettigheder.","Forældremyndighed 2026 : delt forældreansvaret og nye domme i Danmark","9d398e7dc4a7",1776,[2535,2536],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F9d398e7dc4a7-inline-1-29bbe7.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F9d398e7dc4a7-inline-2-29bbe8.webp",{"excerpt":2209,"featured":2435,"metaTitle":2529,"countryCode":2437,"categorySlug":2168,"languageCode":2449,"readingTimeMin":2254,"metaDescription":2530},159,"2026-07-10T19:50:26.257Z",3.33,2.43,"2026-07-29T23:08:31.164Z","2026-06-10T19:35:00.439Z","2026-06-10T19:35:00.441Z","2026-08-04T00:59:56.754Z",{"id":1329,"name":2168,"slug":2169,"parentId":1031},{"id":2548,"slug":2549,"title":2550,"excerpt":2551,"contentMd":2552,"heroImage":2553,"heroImageAlt":1031,"heroImageCredit":1031,"audioUrl":1031,"audioGeneratedAt":1031,"readingTimeMin":2293,"featured":2435,"status":2436,"lang":1034,"countryCode":2437,"languageCode":2438,"categoryId":1329,"metaTitle":2550,"metaDescription":2209,"keyword":2554,"seoApiPageId":2555,"seoApiTenantId":2443,"contentType":1031,"wordCount":2556,"internalImages":2557,"frontmatter":2558,"viewCount":2560,"internalLinksCount":1036,"expertId":2451,"folderId":1031,"folderPosition":1031,"gscVerdict":2452,"gscCoverage":2453,"gscLastCrawl":2561,"gscCheckedAt":2562,"gscIndexingState":1031,"gscRobotsTxtState":1031,"gscPageFetchState":1031,"gscGoogleCanonical":1031,"gscCrawledAs":1031,"cwvLcp":2563,"cwvLcpRating":2488,"cwvFcp":2564,"cwvFcpRating":2488,"cwvCls":1036,"cwvClsRating":2460,"cwvAuditedAt":2565,"publishedAt":2566,"createdAt":2567,"updatedAt":2568,"category":2569},"cmpn08tp7010hn6h104hrfzc1","ferie-og-fridage-i-elektrikeroverenskomsten-2025-2028","Ferie Og Fridage I Elektrikeroverenskomsten 2025-2028","Ferieloven giver alle lønmodtagere i Danmark 25 feriedage om året. Men elektrikere under Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 kan i praksis have adgang til mere — ekstra feriefridage, søgnehelligdagsbid","Ferieloven giver alle lønmodtagere i Danmark 25 feriedage om året. Men elektrikere under Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 kan i praksis have adgang til mere — ekstra feriefridage, søgnehelligdagsbidrag og fritvalgsordningens feriekonvertering. Spørgsmålet er ikke, om du har ret til ferie, men præcis hvad overenskomsten tilfører oven på lovens minimum. Denne artikel sammenligner de to regelsæt direkte.\n\n## Ferieloven som baseline: hvad loven garanterer\n\nFerieloven (lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2018, i kraft fra 1. september 2020) giver alle lønmodtagere:\n\n- **25 feriedage pr. ferieår** (1. september–31. august)\n- **Optjening:** 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse i optjeningsåret\n- **Feriegodtgørelse eller ferie med løn** afhænging af ansættelsestype\n- **Afholdelsesperiode:** 1. september–31. december det følgende år (16 måneder)\n- **Ret til sammenhængende sommerferie:** Minimum 15 dage i perioden 1. maj–30. september\n\nFerieloven er et juridisk minimum — overenskomsten kan kun forbedre disse rettigheder, aldrig forringe dem. Den udgør med andre ord gulvet; overenskomsten bygger oven på.\n\n## Hvad Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 tilfører\n\n| Element | Ferieloven | Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 |\n|---|---|---|\n| Feriedage i alt | 25 dage\u002Får | 25 + op til 6 overenskomstferiefridage |\n| Søgnehelligdagsbidrag | Ingen særregel | Ja — opspares og udbetales samlet |\n| Feriegodtgørelse | 12,5 % af løn (ved fratræden\u002Ftimeløn) | Samme, plus fritvalgsprocent oveni |\n| Feriefridage (FVO) | Ingen | Op til 6 dage via fritvalgsordningen |\n| Juleaftens- og nytårsaftenshalvdage | Ingen særregel | Normalt betalt fri i henhold til lokalaftale |\n| Varsling af ferie | 3 måneder (sommerferie), 1 måned (øvrig) | Tilsvarende minimum, evt. bedre via lokal aftale |\n\n\n## Overenskomstferiefridage: de ekstra dage\n\nElektrikeroverenskomsten tildeler overenskomstbaserede feriefridage — dvs. fridage ud over de lovpligtige 25 feriedage. Antallet kan variere afhænging af anciennitet og lokal aftale, men typisk er der tale om op til 6 overenskomstferiefridage pr. ferieår.\n\n### Hvornår optjenes feriefridagene?\n\nFeriefridagene optjenes typisk i optjeningsåret (1. september-31. august) parallelt med de ordinære feriedage og kan afholdes i ferieafholdelsesperioden. Reglerne for overførsel af uafholdte feriefridage til det følgende ferieår er mere restriktive end for ordinær ferie — uafholdte feriefridage kan i mange tilfælde ikke overføres uden skriftlig aftale.\n\n### Konvertering via fritvalgsordningen\n\nFeriefridagene kan — afhangig af medarbejderens valg i fritvalgsordningen (FVO) — konverteres til: (a) ekstra feriedage holdt som egentlig fri, (b) et kontant beløb udbetalt med lønnen, eller (c) indbetaling til pensionsordning. Valget skal typisk træffes inden udgangen af december forud for det kommende ferieår.\n\n**Praktisk eksempel:** En elektriker med 6 overenskomstferiefridage og 25 lovpligtige feriedage har i alt 31 frihedsdage (31 + de lovpligtige helligdage). Hvis han vælger at konvertere alle 6 feriefridage til kontant betaling via FVO, reduceres hans samlede feriefrihedsdage til 25 — men han modtager et kontant beløb svarende til 6 dagslønner.\n\n\n## Søgnehelligdagsbidrag: kompensation for helligdage på hverdage\n\nSøgnehelligdagsbidrag (SHB) er en ordning, der er kendetegnende for mange overenskomstansatte i Danmark, herunder elektrikere. Pointen er enkel: Ferieloven garanterer løn under ferie, men giver ikke automatisk ekstra kompensation for søgnehelligdage (fx Kristi Himmelfart, Grundlovsdag, 2. påskedag) — dage, man ikke arbejder, men heller ikke afholder ferie.\n\nUnder Elektrikeroverenskomsten opspares et søgnehelligdagsbidrag løbende gennem optjeningsåret og udbetales typisk samlet inden Pinse. Bidraget er en procentdel af den ferieberettigede løn og sikrer, at elektrikere ikke mister indkomst på de dage, der falder som helligdage på hverdage.\n\n| Søgnehelligdag | Dato | Hverdagsplacering 2025 | Hverdagsplacering 2026 |\n|---|---|---|---|\n| 2. påskedag | Varierer | Mandag 21. april 2025 | Mandag 6. april 2026 |\n| St. Bededag | Ophævet fra 2024 | N\u002FA | N\u002FA |\n| Kristi Himmelfart | Varierer | Torsdag 29. maj 2025 | Torsdag 14. maj 2026 |\n| Grundlovsdag | 5. juni | Torsdag | Fredag |\n| 1. maj (Arbejdernes Kampdag) | 1. maj | Torsdag | Fredag |\n\n**Bemærk:** St. Bededag er afskaffet som helligdag fra 2024 (Lov nr. 375 af 2. april 2023). Elektrikeroverenskomsten håndterer konsekvenserne af afskaffelsen i de relevante bilag.\n\n\n## Ferieloven vs. overenskomsten: hvornår gælder hvad?\n\nEn praktisk tommelfingerregel: Ferieloven gælder altid. Overenskomsten kan kun tilføje mere gunstige rettigheder. Konflikter løses altid til den ansattes fordel (princippet om \"lønmæssigt bedre stilling\"). Her er de mest hyppige tvivlssituationer:\n\n### Feriepengeberegning\n\nFerieloven giver som udgangspunkt en feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen for timelønnede medarbejdere. Elektrikeroverenskomsten kan — via lokalaftale eller overenskomstbilag — fastsætte en højere procentsats (f.eks. 14,5 % inkl. feriefridagsandelen). Lønsystemet skal programmeres til at beregne feriepengene korrekt med den overenskomstmæssige sats.\n\n### Ferieoverførsel\n\nFerieloven tillader kun overførsel af ferie ud over 20 dage (dvs. de 5 \"ekstra\" dage) med skriftlig aftale. Elektrikeroverenskomstens feriefridage følger typisk strammere regler — de kan i mange tilfælde ikke overføres og fortabes, hvis de ikke afholdes i afholdelsesperioden.\n\n### Ferie under sygdom\n\nFerieloven (§ 14) fastslår, at ferie, der afholdes under sygdom, ikke \"tæller\" — dvs. elektrikeren er berettiget til erstatningsferie, hvis han er sygemeldt på afholdelsesdagen. Elektrikeroverenskomsten bekræfter dette princip og specificerer dokumentationskrav (lægeerklæring fra dag 1 anbefales for at undgå tvister).\n\n**À retenir:** Overenskomsten kan ALDRIG forringe Ferielovens rettigheder. Hvis en lokal aftale eller procedure er ringere end lovens minimum på et specifikt punkt, er den del af aftalen uden juridisk virkning — og elektrikeren bevarer lovens rettigheder.\n\n\n## Juleaften, nytårsaften og andre særdage\n\nElektrikeroverenskomsten indeholder bestemmelser om juleaftens- og nytårsaftenshalvdage samt 1. maj som særlig betalt fridag. Disse fremgår ikke af Ferieloven som sådanne — de er rene overenskomstrettigheder.\n\n- **Juleaftensdag (24. december):** Normalt fri fra middag (kl. 12:00) med fuld dagsbetaling\n- **Nytårsaftensdag (31. december):** Tilsvarende — fri fra kl. 12:00 med fuld betaling\n- **1. maj (Arbejdernes Kampdag):** Betalt fridag for hele dagen, hvis dagen falder på en hverdag\n\nArbejde på disse dage udløser særlige tillæg i henhold til overenskomstens tillægsmatrix (typisk 100 %). HR-ansvarlige bør indberette disse dage korrekt i lønsystemet og ikke forveksle dem med ordinære feriedage — de trækkes ikke fra feriedagskontoen.\n\n## Praktiske råd til ferieadministration\n\n**Til elektrikere:**\n- Anmod om ferieplan inden 1. april hvert år — varslingsfristerne løber fra det tidspunkt, arbejdsgiver har modtaget din ønskeliste\n- Notér, om afholdte dage er ordinær ferie, overenskomstferiefridage eller omsorgsdage — de bogføres forskelligt\n- Kontrollér din feriesaldo via FerieKonto.dk (kun for feriegodtgørelse, ikke for ferie med løn)\n\n**Til HR-ansvarlige:**\n- Opdater feriesystemet til at skelne mellem ordinære feriedage (Ferieloven) og overenskomstferiefridage (FVO-baserede)\n- Sæt en kalendermarkering i december for FVO-valgfristen, så alle medarbejdere informeres\n- Verificér, at SHB-bidraget beregnes og udbetales korrekt inden Pinse hvert år\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Oplysningerne er vejledende. For konkret rådgivning om ferierettigheder under Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 kontakt Dansk El-Forbund, TEKNIQ eller en arbejdsretlig advokat.\n\n\n## Hyppige misforståelser om ferie og fridage\n\n**Misforståelse 1: \"Søgnehelligdagsbidrag er det samme som feriedagpenge\"**\nNej. Feriegodtgørelse (feriepenge) er kompensation for afholdt ferie. Søgnehelligdagsbidrag er kompensation for dage, der er helligdage på hverdage, og som man normalt ikke arbejder. De er to separate beregninger og udbetales på forskellige tidspunkter.\n\n**Misforståelse 2: \"Overenskomstferiefridage kan overføres ligesom ordinær ferie\"**\nIkke nødvendigvis. Overenskomstferiefridagene er typisk underlagt strammere overførselsregler end ordinær ferie. Kontrollér overenskomstens feriebilag for den præcise regel, eller spørg tillidsrepræsentanten.\n\n**Misforståelse 3: \"Hvis jeg arbejder 1. maj, tæller det som en feriedag\"**\nNej. 1. maj er en betalt fridag under overenskomsten. Arbejde på dagen udløser 100 % tillæg PLUS retten til erstatningsfridag (eller kompensation). Den trækker ikke fra feriedagskontoen.\n\n**Misforståelse 4: \"Ferieloven dækker alt — overenskomsten er ligegyldig\"**\nForkert. Ferieloven er minimumsrammen. Elektrikeroverenskomsten tilbyder ekstra feriefridage, søgnehelligdagsbidrag og halvdage om juleaften og nytårsaften — rettigheder, som ikke eksisterer i loven.\n\n\n## Ofte stillede spørgsmål om ferie under Elektrikeroverenskomsten\n\n**Kan jeg holde ferie og modtage overarbejdstillæg for ferieugen?**\nNej. Under ferie modtager du feriegodtgørelse eller ferie med løn — ikke overarbejdstillæg. Ferie er pr. definition fri fra arbejde.\n\n**Hvad sker der med mine feriefridage, hvis jeg skifter arbejde?**\nUoptjente overenskomstferiefridage følger i mange tilfælde med som en beregnet kontant kompensation ved fratræden. Tjek overenskomstens konkrete bestemmelse for den præcise opgørelsesmetode.\n\n**Kan min arbejdsgiver tvangsferie mig?**\nJa, med korrekt varsel (3 måneder for sommerferie, 1 måned for øvrig ferie). Tvangsferie er ikke et overenskomstbrud — men Ferielovens varslingsfrister skal overholdes.\n\n**Er overenskomstferiefridagene skattepligtige ved kontant udbetaling?**\nJa. Kontant udbetaling via fritvalgsordningen (herunder konverterede feriefridage) beskattes som A-indkomst med skat og AM-bidrag.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F20759e9a571f-15efab.webp","Ferie og fridage i Elektrikeroverenskomsten 2025-2028","20759e9a571f",1346,[],{"folderSlug":2559,"categorySlug":2169},"elektrikeroverenskomsten-2025-2028",212,"2026-06-05T07:37:28.000Z","2026-07-28T12:31:30.530Z",6.22,3.3,"2026-07-31T15:30:47.554Z","2026-05-26T19:05:02.297Z","2026-05-26T19:05:02.299Z","2026-08-04T00:59:56.249Z",{"id":1329,"name":2168,"slug":2169,"parentId":1031},{"id":2571,"slug":2572,"title":2573,"excerpt":2574,"contentMd":2575,"heroImage":2576,"heroImageAlt":1031,"heroImageCredit":1031,"audioUrl":1031,"audioGeneratedAt":1031,"readingTimeMin":2293,"featured":2435,"status":2436,"lang":1034,"countryCode":2437,"languageCode":2438,"categoryId":1329,"metaTitle":2573,"metaDescription":2209,"keyword":2577,"seoApiPageId":2578,"seoApiTenantId":2443,"contentType":1031,"wordCount":2579,"internalImages":2580,"frontmatter":2582,"viewCount":2584,"internalLinksCount":1036,"expertId":2451,"folderId":1031,"folderPosition":1031,"gscVerdict":2452,"gscCoverage":2453,"gscLastCrawl":2585,"gscCheckedAt":2562,"gscIndexingState":1031,"gscRobotsTxtState":1031,"gscPageFetchState":1031,"gscGoogleCanonical":1031,"gscCrawledAs":1031,"cwvLcp":2586,"cwvLcpRating":2488,"cwvFcp":2587,"cwvFcpRating":2488,"cwvCls":1036,"cwvClsRating":2460,"cwvAuditedAt":2588,"publishedAt":2589,"createdAt":2590,"updatedAt":2591,"category":2592},"cmpn08tew010dn6h1xnfce0gy","ferie-og-fridage-i-industri-og-vvs-overenskomsten-vs-ferieloven-2025-2028","Ferie Og Fridage I Industri- Og Vvs-Overenskomsten Vs Ferieloven 2025-2028","Ferieloven giver ret til 25 feriedage. Industri- og VVS-overenskomsten giver ret til 31. De seks ekstra dage er ikke en gave fra arbejdsgiveren — de er din overenskomstmæssige rettighed. Men reglerne ","Ferieloven giver ret til 25 feriedage. Industri- og VVS-overenskomsten giver ret til 31. De seks ekstra dage er ikke en gave fra arbejdsgiveren — de er din overenskomstmæssige rettighed. Men reglerne for, hvornår du optjener dem, hvornår du kan holde dem, og hvad der sker, hvis du er syg, er markant forskellige fra Ferielovens regler. Denne sammenligning klargør præcis, hvad du har ret til under overenskomsten — og hvornår det er Ferieloven, der gælder.\n\n## Ferieloven: det lovpligtige minimum\n\n**Ferieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2020)** er det retlige fundament for alle lønmodtagere i Danmark. Den fastsætter:\n\n- **25 feriedage pr. ferieår** (optjent fra 1. september til 31. august)\n- **Feriepenge på 12,5 %** af lønnen (for timelønnede og medarbejdere uden løn under ferie)\n- **Løn under ferie** for funktionærer og overenskomstdækkede medarbejdere med fastlønsaftale\n- **Ferieafholdelsesperioden:** 1. september til 31. december (5 uger, heraf 3 sammenhængende i sommerperioden 1. maj – 30. september)\n\nFerielovens minimumssatser er **ufravigelige nedad** — ingen overenskomst eller aftale kan reducere retten til 25 feriedage eller 12,5 % feriepenge.\n\n## Industri- og VVS-overenskomsten: hvad du får ovenpå loven\n\n| Element | Ferieloven (minimum) | VVS-overenskomsten 2025-2028 |\n|---------|---------------------|------------------------------|\n| Feriedage | 25 dage | 25 dage (identisk med loven) |\n| Særlige feriedage (SH-dage) | Ingen | 6 dage |\n| Total fridage\u002Får | 25 dage | 31 dage |\n| Feriepenge | 12,5 % | 12,5 % + 1 % ferietillæg = 13,5 % |\n| Optjeningsprincip | Løbende (1 sept. – 31. aug.) | Løbende (identisk) |\n| Betaling på søgnehelligdage | Ikke fastsat i loven | 4 % af løn i SH-godtgørelse |\n\n**SH-dagene** (Særlige Helligdage) er overenskomstbestemte og ikke lovfæstede. De optjenes med **0,5 dag pr. måneds ansættelse** og kan normalt afholdes som hele dage efter aftale med arbejdsgiver. Afvikles de ikke inden årets udgang, kan de som udgangspunkt overføres til det næste ferieår eller udbetales kontant.\n\n\n![HR-chef i Aarhus sammenligner Ferieloven med VVS-overenskomstens ferieregler](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F4b770c807bc7-inline-1-0782d9.webp)\n\n## Sygdom under ferie: to sæt regler\n\nHer opstår den vigtigste forskel i praksis. Hvad sker der, hvis du bliver syg under din ferie?\n\n### Under Ferieloven\n\nLønmodtagere har ret til **erstatningsferie** ved sygdom under ferie, jf. Ferielovens § 14. Betingelserne er:\n1. Sygdommen er dokumenteret med lægeattest (eller lægeerklæring ved krav fra arbejdsgiver)\n2. Du er syg fra og med **første feriedag** (du kan ikke kræve erstatning for en enkelt dags sygdom i midten af ferien)\n3. Erstatningsferien afholdes **inden ferieperiodens udløb** (31. december) eller overføres\n\n### Under VVS-overenskomsten\n\nOverenskomsten følger som udgangspunkt Ferieloven — men tilføjer et praktisk element: **meddelelsespligten**. Du skal underrette arbejdsgiveren om sygdommen **senest inden arbejdstids begyndelse** den dag, du ellers ville have genoptaget arbejdet. Overholdes dette ikke, mister du retten til erstatningsferie for den pågældende dag.\n\n**Scenario:** Thomas, VVS-montør i Silkeborg, starter sin 3-ugers sommerferie 1. juli. Den 5. juli bryder han venstre ankel under en cykeltur. Han kontakter sin praktiserende læge og indhenter en lægeerklæring. Han ringer til sin arbejdsgiver samme dag. Resultatet: De feriedage fra 5. juli fremover, som er dokumenteret sygdom, erstattes som feriedage — Thomas optjener ret til tilsvarende erstatningsferie.\n\nHavde Thomas undladt at ringe til arbejdsgiveren, ville han have mistet retten til erstatningsferie, selv med en lægeattest.\n\n\n## Varsling af ferie: arbejdsgiverens og lønmodtagerens ret\n\n### Hvornår kan arbejdsgiver placere din ferie?\n\nFerieloven § 16 giver arbejdsgiver ret til at **varsle ferie med mindst 3 måneders varsel** for hovedferien (sommerferien, min. 3 uger i perioden 1. maj – 30. september) og mindst **1 måneds varsel** for restferien.\n\nOverenskomsten skærper dette på ét punkt: **kollektiv ferieflukning** — fx i juleferien — kan aftales med kortere varsel, hvis det fremgår af virksomhedens personalepolitik og er varslet i rimelig tid. Mange TEKNIQ-virksomheder holder lukket i juleugen, og dette kan i princippet pålægges medarbejderne.\n\n### Kan du selv bestemme, hvornår du holder ferie?\n\nNej — men du har ret til at **anmode om ferie** på et ønsket tidspunkt. Arbejdsgiver kan afvise ønsket af driftsmæssige grunde, men skal inden for rimelig tid give et alternativt tilbud.\n\nSærligt for SH-dagene er reglerne mere fleksible: De afholdes som udgangspunkt efter **fælles aftale** mellem medarbejder og arbejdsgiver. Der er ingen formel varselspligt for SH-dage — en uges varsel er typisk tilstrækkeligt i praksis.\n\n**À retenir:** SH-dagene under VVS-overenskomsten er mere fleksible end feriedagene under Ferieloven — men de kan ikke overføres ubegrænset. Afholdes de ikke inden årets udgang, kan de udbetales kontant eller overføres én gang. Herefter bortfalder de.\n\nSe det [overordnede dossier om Industri- og VVS-overenskomsten](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Findustri-og-vvs-overenskomsten-2025-2028) for et samlet overblik over alle seks kerneområder.\n\n\n## Søgnehelligdage og betalte fridage\n\nSøgnehelligdage er dage, som ellers ville have været arbejdsdage — men som er helligdage. I Danmark er det bl.a.:\n- Nytårsdag (1. januar)\n- Skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag\n- Bededag (genindført for ansatte i henhold til aftaler fra 2024)\n- Kr. Himmelfart og 2. pinsedag\n- Grundlovsdag (5. juni)\n- Juledag og 2. juledag\n\nUnder Ferieloven er der **ingen betaling** for søgnehelligdage som sådan — de er blot ikke-arbejdsdage. Under Industri- og VVS-overenskomsten gælder en **SH-godtgørelse på 4 % af lønnen**, som opbygges løbende og udbetales på de faktiske søgnehelligdage. For en VVS-montør med 231,75 kr.\u002Ftime svarer det til ca. **36.000 kr.\u002Får** i SH-godtgørelse — en markant forbedring i forhold til Ferielovens minimumsniveau.\n\nSe [ferie og fridage i Butiksoverenskomsten til sammenligning](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fferie-og-fridage-butiksoverenskomsten-vs-ferieloven-2025) for en parallelreference.\n\n## FAQ: ferie og fridage\n\n### Kan arbejdsgiver tvinge mig til at holde ferie i min opsigelsesperiode?\n\nJa — men kun med korrekt varsel (3 måneder for hovedferie, 1 måned for restferie), og kun hvis den tilbageværende opsigelsesperiode er tilstrækkelig lang til, at ferien kan afholdes. Ferieloven § 19 begrænser arbejdsgivers mulighed for at forcere ferieplacement i de allersidste uger.\n\n### Hvad sker der med mine SH-dage, hvis jeg bliver afskediget?\n\nSH-dage, der ikke er afholdt, opgøres i forbindelse med fratrædelsen og udbetales kontant. Beløbet fremgår af din fratrædelsesafregning og er skattepligtigt som A-indkomst.\n\n### Er feriefridage og SH-dage det samme?\n\nNej — men de forveksles ofte. **SH-dage** (Særlige Helligdage) er de 6 ekstra feriedage under VVS-overenskomsten. **Feriefridage** er en betegnelse, der bruges i mange andre overenskomster for tilsvarende ekstra fridage. I VVS-overenskomsten hedder de SH-dage.\n\n> **Avertissement:** Indholdet i denne artikel er udelukkende til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening for vejledning om dine specifikke ferierettigheder.\n\n\n## Praktiske tips til ferieadministration for HR\n\nFor HR-ansvarlige i TEKNIQ-virksomheder er korrekt ferieadministration en vigtig compliance-opgave:\n\n**Systemkrav:**\n- Lønssystemet skal skelne mellem lovpligtige feriedage (25) og SH-dage (6)\n- SH-godtgørelsen (4 %) skal optjenes og fremgå separat på lønsedlen\n- Feriekortoplysninger skal indberettes til FerieKonto (for medarbejdere uden løn under ferie)\n\n**Typiske fejl at undgå:**\n1. At slå SH-dage og feriedage sammen i ét ferie-budget — de har separate optjeningsregler og udbetalingsmekanismer\n2. At glemme SH-godtgørelsen for søgnehelligdage — mange systemer beregner kun 12,5 % feriepenge\n3. At tillægge feriepenge det forkerte grundlag — ferietillægget på 1 % beregnes af den ferieberettigede løn, ikke af den samlede kompensation (inkl. fritvalgskonto)\n\n**Dokumentation:** Overenskomstparternes fælles ferievejledning kan rekvireres hos TEKNIQ Arbejdsgiverne. Overenskomstens § 23 om ferie er den primære reference for korrekt implementering [TEKNIQ, Overenskomst 2025-2028].\n\n\n## Overgang og historik: fra den gamle til den nye ferielov\n\nFor medarbejdere der startede arbejdslivet under den gamle Ferielov (fra 2019) er det værd at bemærke:\n\nDen nuværende samtidige ferielov (2020) afvikler ferie i det samme ferieår, som den optjenes. Dette er mere fordelagtigt end den gamle model, hvor ferie optjent i ét kalenderår først måtte holdes i det følgende år.\n\nUnder VVS-overenskomsten har dette ingen praktisk effekt på SH-dagene, da de fortsat optjenes og kan afholdes løbende i det kalenderår, de optjenes.\n\n**Officielle kilder:**\n- [Ferieloven — Retsinformation.dk](https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2020\u002F60)\n- [3F: Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028](https:\u002F\u002Fwww.3f.dk\u002Foverenskomster\u002Fse-din-overenskomst\u002Findustrigruppens-overenskomster)\n- [Feriekonto.dk — beregn dine feriepenge](https:\u002F\u002Fwww.feriekonto.dk\u002F)\n- Sammenligning: [Ferie i Industriens Overenskomst](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Farbejdsret\u002Findustriens-overenskomst-2025-2028\u002Fferie-og-fridage-i-industriens-overenskomst-2025-2028)\n\n\n## Nyt fra 2024: bededagens genindførelse i overenskomstsammenhæng\n\nI 2023 afskaffede den daværende regering Store Bededag som lovpligtig helligdag. Fra 2024 er bededag ikke længere en lovfæstet fridag. For medarbejdere under Industri- og VVS-overenskomsten gælder imidlertid, at bededag fortsat betragtes som en **SH-dag** og dermed fortsat giver ret til betaling via SH-godtgørelsen.\n\nDenne distinktion er vigtig: medarbejdere, der ikke er overenskomstdækkede, har ikke krav på betaling eller fridag på Store Bededag. VVS-overenskomstdækkede medarbejdere er derimod beskyttet via overenskomstens SH-ordning — de modtager fortsat SH-godtgørelse for den dag.\n\nDet anbefales at konsultere overenskomstens § 23 og TEKNIQ's FAQ om bededagshåndteringen for det aktuelle ferieår, da praksis på dette punkt varierer fra virksomhed til virksomhed.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F4b770c807bc7-15efd9.webp","Ferie og fridage i Industri- og VVS-overenskomsten vs Ferieloven 2025-2028","4b770c807bc7",1398,[2581],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F4b770c807bc7-inline-1-0782d9.webp",{"folderSlug":2583,"categorySlug":2169},"industri-og-vvs-overenskomsten-2025-2028",311,"2026-06-16T10:57:22.000Z",5.85,3.36,"2026-07-31T16:10:51.934Z","2026-05-26T19:05:01.927Z","2026-05-26T19:05:01.928Z","2026-08-03T23:03:55.082Z",{"id":1329,"name":2168,"slug":2169,"parentId":1031},{"id":2594,"slug":2595,"title":2596,"excerpt":2597,"contentMd":2598,"heroImage":2599,"heroImageAlt":1031,"heroImageCredit":1031,"audioUrl":1031,"audioGeneratedAt":1031,"readingTimeMin":2248,"featured":2435,"status":2436,"lang":1034,"countryCode":2437,"languageCode":2438,"categoryId":1329,"metaTitle":2596,"metaDescription":2209,"keyword":2600,"seoApiPageId":2601,"seoApiTenantId":2443,"contentType":2602,"wordCount":2603,"internalImages":2604,"frontmatter":2607,"viewCount":2608,"internalLinksCount":1036,"expertId":2451,"folderId":1031,"folderPosition":1031,"gscVerdict":2609,"gscCoverage":2610,"gscLastCrawl":1031,"gscCheckedAt":2611,"gscIndexingState":1031,"gscRobotsTxtState":1031,"gscPageFetchState":1031,"gscGoogleCanonical":1031,"gscCrawledAs":1031,"cwvLcp":2612,"cwvLcpRating":2460,"cwvFcp":2613,"cwvFcpRating":2460,"cwvCls":2459,"cwvClsRating":2460,"cwvAuditedAt":2614,"publishedAt":2615,"createdAt":2616,"updatedAt":2617,"category":2618},"cmp9hpcla04vl13874nrlz1ye","overenskomst-for-lærere-folkeskolen-specialundervisning-voksne-2026-2029","Overenskomst For Lærere Folkeskolen Specialundervisning Voksne 2026-2029","OK26-forliget for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne trådte i kraft 1. april 2026 og løber til 31. marts 2029. Aftalen mellem Danmarks Lærerforening (DLF) og Kommunernes ","OK26-forliget for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne trådte i kraft 1. april 2026 og løber til 31. marts 2029. Aftalen mellem Danmarks Lærerforening (DLF) og Kommunernes Landsforening (KL) sikrer ca. 60.000 lærere, børnehaveklasseledere og undervisere i kommunerne generelle lønstigninger på 6,27 % over tre år samt 2 % til organisationsmidler — i alt 9,2 % af lønsummen. Den gennemsnitlige lærer modtager ca. 3.600 kr. plus pension mere om måneden, når forliget er fuldt indfaset i 2028. Dette dossier kortlægger alle seks kerneområder i aftalen: løn, overarbejde, ferie, opsigelse, arbejdstid og pension.\n\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">6,27 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Generel lønstigning 2026-2029\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">KL\u002FDLF OK26-forlig, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">~60.000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lærere og undervisere omfattet\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Danmarks Lærerforening, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">3.600 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Mere om måneden (gennemsnit, fuldt indfaset 2028)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">KL OK26-forlig, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">9,2 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Total lønsum-stigning inkl. organisationsmidler\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">KL\u002FDLF OK26-forlig, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n## Hvem er omfattet af overenskomsten?\n\nOverenskomsten for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne — LCII nr. 5001, 5002, 5081, 5082, 5062, 5072, 5201 og 5022 — er den centrale kollektive aftale på undervisningsområdet i de danske kommuner. Aftalen dækker:\n\n- **Lærere og børnehaveklasseledere** ansat i folkeskolen\n- **Lærere ved specialskoler** og specialklasser i kommunalt regi\n- **Undervisere ved specialundervisning for voksne**, herunder VUC-tilbud under kommunal ledelse\n- **Lærere ved dagbehandlingstilbud og anbringelsessteder** med undervisningsfunktion\n\nAftalen regulerer ikke lærere ansat ved frie grundskoler, efterskoler eller gymnasier — disse er dækket af egne overenskomster forhandlet af andre arbejdsgiverorganisationer. Ansatte ved staten (f.eks. folkeskolen på Grønland eller Færøerne) er ligeledes undtaget.\n\nDen forhandlende arbejdsgiverside er Kommunernes Landsforening (KL), mens medarbejdersiden repræsenteres af Danmarks Lærerforening (DLF) som den dominerende organisation. OK26-forliget er forankret i den generelle Overenskomst for Kommunalt Ansatte (OKA) og følger de centrale lønreguleringer koordineret med Lærernes Centralorganisation (LC) og CO10.\n\n\n## Lønstigninger og lønstruktur i OK26\n\nOK26-aftalen indeholder generelle lønstigninger fordelt over tre år. Stigningerne er aftalt som procentuelle tillæg til grundlønnen og gives på følgende tidspunkter:\n\n- **1. april 2026**: Første lønregulering (den præcise fordelingsprocent offentliggøres i KL's officielle løncirkulærer)\n- **1. april 2027**: Anden lønregulering\n- **1. april 2028**: Tredje og endelige lønregulering til fuld indfasning\n\nUd over de generelle lønstigninger på 6,27 % afsættes 2 % af lønsummen til **organisationsmidler**, som Danmarks Lærerforening og KL administrerer i fællesskab. Disse midler kan bruges til lokale lønforhandlinger, kompetenceudvikling og andre formål, der styrker ansættelsesforholdet. Den samlede lønsumsudvikling på 9,2 % er dermed opdelt i en generel og en lokal del.\n\nLønstrukturen for folkeskolelærere bygger på et basislønssystem med centrale og lokale tillæg. Centralt fastsatte funktions- og kvalifikationstillæg for eksempelvis skoleledere, it-vejledere og specialpædagogiske funktioner videreføres og justeres i takt med de generelle stigninger. Det betyder, at en folkeskolelærer med tillæg som AKT-vejleder (adfærd, kontakt og trivsel) eller ressourceperson for inklusion opnår en forholdsmæssigt større lønfremgang i absolutte kroner. For et bredere perspektiv på OK26 for offentligt ansatte generelt, se vores artikel om [OK26: lønstigninger og rettigheder for offentligt ansatte](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fl-n-ok26-offentligt-ansatte-l-nstigning-rettigheder-2026).\n\n> **À retenir:** Den gennemsnitlige folkeskolelærer modtager ca. 3.600 kr. plus pension mere om måneden, når OK26 er fuldt indfaset i 2028. For en lærer med et månedligt bruttobeløb på ca. 43.000 kr. svarer det til en realstigning på godt 8 % over perioden [KL OK26-forlig, 2026].\n\n@[folder-article](løn-og-lønforhøjelse-for-folkeskolelærere-2026-2029)\n\n\n## Nye elementer i OK26: barnets sygedag og introforløb\n\nOK26 introducerer to nye centrale bestemmelser, der adskiller sig markant fra den foregående overenskomstperiode.\n\n### Barnets 0. og 3. sygedag\n\nFra 1. april 2026 har lærere ret til betalt fravær på barnets **0. sygedag** — den dag, barnet bliver sygt og læreren skal hjem for at passe det. Tidligere dækkede overenskomsten alene barnets 1. sygedag (fraværet den første fulde sygedag). Den nye bestemmelse eliminerer dermed den situation, hvor en lærer måtte bruge egen opsparet afspadsering eller holde fri uden løn for at hente et sygt barn midt på arbejdsdagen.\n\nLigeledes udvides dækningen til barnets **3. sygedag** med fuld løn. For børn med kroniske lidelser, der medfører hyppige sygdomsperioder, giver dette en væsentlig forbedring af den økonomiske tryghed og reducerer behovet for individuelt aftalte orlovsordninger.\n\nReglerne gælder for lærere med hjemmeboende børn under 18 år. Kommunens HR-afdeling skal ikke godkende hvert enkelt fravær — læreren underretter skoleledelsen efter gældende lokale procedurer, svarende til reglerne for barnets 1. sygedag.\n\n### Obligatorisk introforløb for nyuddannede lærere\n\nFra og med den 1. januar 2027 er kommunale skoler forpligtet til at tilbyde **et obligatorisk introforløb** til alle nyuddannede lærere, der ansættes efter denne dato. Introforløbet løber i 12 måneder og er udformet som et struktureret mentorforløb med fast vejleder, planlagte observationer af undervisning og regelmæssige evalueringssamtaler.\n\nForløbet erstatter ikke prøvetiden, men supplerer den med faglig og pædagogisk støtte. En lærer, der ansættes 1. februar 2027, vil altså både være i prøvetid (typisk 3 måneder for nyansatte i kommunen) og i introforløbet. Introforløbet kan ikke afvikles i kombination med deltidsansættelse under 20 timer ugentligt — kommunen er i så fald forpligtet til at tilbyde fuld beskæftigelse eller udsætte opstart.\n\n\n## Ferie, fridage og overarbejde\n\n![HR-medarbejder sammenligner to overenskomstaftaler i et dansk skolelærerlokale i Odense](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb01619ff988f-inline-1-077d5d.webp)\n\nFerierettighederne for folkeskolelærere er reguleret af overenskomstens kapitel om ferie og fridage i samspil med den danske **Ferielov** (Lov nr. 60 af 30. januar 2018, senest ændret 2023). Folkeskolelærere optjener 5 ugers betalt ferie (25 dage) ligesom øvrige lønmodtagere, men ferieafvikling er i høj grad styret af skolernes ferieplan og skoleårets struktur.\n\nOverenskomstens særregel om ferieafvikling indebærer, at lærere som udgangspunkt holder ferie i skolernes ferier. Kommunen kan ikke ensidigt pålægge en lærer at holde ferie i andre perioder end skoleferierne, medmindre der er indgået en lokal aftale herom. Lærere med ulempetillæg (f.eks. ved aftenskoler og specialundervisning for voksne) har adgang til yderligere fridage efter overenskomstens bilag.\n\nOverarbejde for lærere er et af de mest komplicerede elementer i overenskomsten og et punkt, der traditionelt har ført til lokale uenigheder. OK26 viderefører den aftalte model for merundervisning og øvrigt overarbejde, hvor:\n\n- **Merundervisning** (undervisningstimer ud over det aftalte) honoreres med et særligt tillæg pr. time fastsat i overenskomstens bilag\n- **Øvrigt overarbejde** afspadseres time for time, evt. med et tillæg ved systematisk overbelastning\n\nDen konkrete opgørelse af overarbejde sker i dialog mellem lærer og skoleleder og er underlagt lokale arbejdstidsaftaler indgået i medfør af overenskomstens bestemmelser om fleksibel tilrettelæggelse. Reglerne om overarbejde og tillæg er beskrevet i detalje i vores sammenligning: [Ferie og fridage i Butiksoverenskomsten 2025 vs. Ferieloven](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fferie-og-fridage-butiksoverenskomsten-vs-ferieloven-2025) — principperne om ferieafvikling gælder analogt for mange kommunale overenskomster.\n\n@[folder-article](ferie-og-fridage-for-lærere-overenskomstens-regler-2026-2029)\n\n\n## Ansættelsesværn, opsigelse og pension\n\n### Opsigelsesvarsel og ansættelsestryghed\n\nFolkeskolelæreres opsigelsesvarsel er reguleret i overenskomstens kapitel om ansættelse og fastsættes i forhold til anciennitet. I modsætning til **Funktionærloven** (LBK nr. 1002 af 24. august 2017), der gælder for mange kontorbaserede funktionærer, fastsætter lærernes overenskomst egne opsigelsesvarsler, der generelt er mere gunstige:\n\n| Anciennitet | Opsigelsesvarsel fra kommunen |\n|---|---|\n| Under 6 måneder | 1 måned |\n| 6 måneder – 3 år | 3 måneder |\n| 3 år – 6 år | 4 måneder |\n| 6 år – 9 år | 5 måneder |\n| Over 9 år | 6 måneder |\n\nLæreres opsigelsesvarsel over for kommunen er fastsat til 1 måneds varsel til udgangen af en måned, uanset anciennitet. Bortvisning kan ske ved væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet og er underlagt de samme principper som i øvrig kommunal ansættelse.\n\n### Pension i OK26\n\nPensionsbidraget for folkeskolelærere følger det fællesoffentlige pensionssystem og indbetales til **Lærernes Pension (LP)**. OK26 viderefører den eksisterende bidragssats, og eventuelle ændringer i procentsatsen vil fremgå af KL's løncirkulærer. Det samlede pensionsbidrag (arbejdsgiver og lønmodtager tilsammen) udgør en fast procentdel af den pensionsgivende løn.\n\nNyansatte lærere, der påbegynder introforløbet fra 2027, opnår pensionsret fra første ansættelsesdag. Der er ingen karensperiode for pensionsindmeldelse for overenskomstansatte i kommunerne.\n\n@[folder-article](spørgsmål-og-svar-overarbejde-og-tillæg-for-lærere-2026)\n\n\n## Overenskomstens juridiske rammer og håndhævelse\n\n![Dansk mand i konferencelokale i Aarhus tegner lønprocenter på whiteboard under møde om OK26-overenskomst](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb01619ff988f-inline-2-077d5e.webp)\n\nOK26-aftalen er et civilretligt bindende instrument, der går forud for individuelle ansættelseskontrakter på alle punkter, hvor overenskomsten stiller bedre vilkår. En kommunal skoleleder kan ikke ensidigt fravige overenskomstens minimumsstandarder — hverken for løn, ferie eller opsigelsesvarsel.\n\nHåndhævelse af overenskomsten sker på to niveauer:\n\n**Fagretlig behandling:** Uenigheder om fortolkning af overenskomsten håndteres i det fagretlige system, der starter med et lokalt møde (mæglingsmøde) og kan eskalere til et organisationsmøde og i sidste instans til **Arbejdsretten** (se [www.arbejdsretten.dk](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F)). Danmarks Lærerforening bistår sine medlemmer i disse processer uden ekstra omkostning.\n\n**Tillidsmandssystemet:** På den enkelte skole er tillidsrepræsentanten (TR) den daglige forbindelsesofficer mellem lærerne og skolelederen i spørgsmål om overenskomstens anvendelse. TR har ret til den nødvendige tid til at varetage hvervet og er beskyttet mod afskedigelse, der skyldes tillidsmandsarbejdet.\n\nKommunerne er via deres overenskomstmæssige forpligtelser bundet til at følge de cirkulærer, som KL udsender i forlængelse af OK26-forliget. Disse cirkulærer er tilgængelige på [KL's hjemmeside](https:\u002F\u002Fwww.kl.dk\u002Farbejdsgiver\u002Foverenskomster-og-aftaler\u002Foverenskomster-paa-fagomraader\u002Fundervisningsomraadet) og på [Danmarks Lærerforenings overenskomstside](https:\u002F\u002Fwww.dlf.org\u002Floen-og-vilkaar\u002Foverenskomster\u002Foverenskomstforhandlinger-2026\u002F).\n\n> **Praktisk råd til HR-afdelinger:** Ved implementering af OK26 bør kommunale HR-chefer gennemgå eksisterende lokale arbejdstidsaftaler og personalepolitikker for at sikre overensstemmelse med de nye bestemmelser om barnets 0. og 3. sygedag samt introforløbet for nyuddannede. Manglende tilpasning kan give anledning til fagretlige klager.\n\n\n## Hvad ændrer OK26 for lærere i specialundervisning for voksne?\n\nSpecialundervisning for voksne — herunder tilbud under Lov om specialundervisning for voksne (LBK nr. 787 af 15. juni 2015) — er et særligt område under overenskomsten. Lærere her arbejder typisk ved kommunale tilbud eller i samarbejde med VUC og har i visse tilfælde en atypisk ansættelsesstruktur med varierende timetal.\n\nOK26 bekræfter og tydeliggør, at disse lærere er ligestillet med folkeskolelærere på alle kernevilkår: løn, ferie, opsigelse og pension. Det har tidligere været en kilde til fortolkningstvivl, særligt for lærere, der skifter ansættelsesforhold midt i skoleåret eller har kombinationsansættelser.\n\nKonkret betyder OK26 for denne gruppe:\n\n- **Introforløbet** (fra 2027) gælder ikke for lærere i specialundervisning for voksne, der har mere end 3 års erfaring fra folkeskolen — overflytning af anciennitet er fuldt ud anerkendt\n- **Barnets 0. og 3. sygedag** gælder uanset om læreren er ansat som timelærer på årskontrakt eller på fuldtidsansættelse\n- **Overenskomstens bilagstillæg** for særlige undervisningsformer (aftentimer, undervisning af særlig krævende grupper) er videreført og prisreguleret med de generelle lønstigninger\n\n> **À retenir:** Lærere i specialundervisning for voksne, der er i tvivl om, om de er korrekt placeret i løngruppe, bør kontakte deres tillidsrepræsentant eller Danmarks Lærerforenings juridiske rådgivning. OK26's ikrafttræden 1. april 2026 er skæringsdatoen for eventuelle korrektioner i lønindplaceringen.\n\n**Avertissement :** De informationer, der fremgår af dette dossier, er af almen vejledende karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en arbejdsretsjurist eller Danmarks Lærerforening for konkret rådgivning om din individuelle ansættelsessituation.\n\n\n## Arbejdstid og fleksibilitet under OK26\n\nArbejdstiden for folkeskolelærere er et historisk komplekst emne, der blev grundlæggende reformeret med Lov 409 i 2013. OK26 ændrer ikke på den grundlæggende model, men præciserer parternes muligheder for at indgå lokale arbejdstidsaftaler (LTA'er) på den enkelte skole eller for hele kommunen.\n\nEn lokal arbejdstidsaftale kan bl.a. regulere:\n\n- **Fordelingen af undervisningstimer** over skoleåret, herunder perioder med intensiv undervisning\n- **Tilstedeværelsespligten** på skolen og adgangen til at arbejde hjemmefra (forberedelse, retning og administration)\n- **Planlægningsmøder og teamsamarbejde**, der tæller i det samlede arbejdstidsregnskab\n- **Kompensation for ekstraordinære arbejdsbelastninger** i forbindelse med afslutningskarakterer, skole-hjem-samtaler og faglige arrangementer\n\nArbejdsmiljølovens (LBK nr. 268 af 18. marts 2005) regler om hviletid og maksimal arbejdstid gælder parallelt med overenskomsten. En kommunal skoleleder kan ikke pålægge en lærer at arbejde i strid med Arbejdsmiljølovens §50, der fastlægger ret til 11 timers sammenhængende hvile inden for 24 timer.\n\nOK26 opfordrer — men forpligter ikke — parterne til at indgå LTA'er, der sikrer lærernes mulighed for at planlægge forberedelse med sammenhæng og ro. Fraværet af en lokal aftale betyder, at overenskomstens standardregler automatisk finder anvendelse, herunder kommunens generelle ret til at tilrettelægge arbejdstiden inden for overenskomstens rammer.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb01619ff988f-09a129.webp","Overenskomst for lærere folkeskolen specialundervisning voksne 2026-2029","b01619ff988f","folder",1949,[2605,2606],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb01619ff988f-inline-1-077d5d.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb01619ff988f-inline-2-077d5e.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"løn-og-lønforhøjelse-for-folkeskolelærere-2026-2029\", \"ferie-og-fridage-for-lærere-overenskomstens-regler-2026-2029\", \"folkeskolelærernes-overenskomst-vs-funktionærloven-hvad-gælder\", \"7-vigtige-ændringer-i-folkeskolelærernes-overenskomst-ok26\", \"spørgsmål-og-svar-overarbejde-og-tillæg-for-lærere-2026\", \"nyansat-lærer-2027-introforløb-pension-og-ansættelsesværn-i-praksis\"], \"next_topics\": [\"Arbejdstid og planlægning for folkeskolelærere 2026-2029 — arbejdstidsregler, forberedelsestid og fleksibel tilrettelæggelse under overenskomsten\", \"Specialundervisning for voksne: særregler og tillæg i OK26 — de specifikke vilkår der adskiller sig fra folkeskolen\", \"Tillidsrepræsentantens rolle i OK26-aftalen — rettigheder, pligter og forhandlingsrum på den enkelte skole\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne 2026-2029 mellem Danmarks Lærerforening og KL: omfattende redaktionelt oversigt om overenskomsten — dækker 6 kerneområder for lønmodtagere, HR og arbejdsgivere (loen-og-loenforhoejelse, overarbejde-og-tillaegsydelser, ferie-og-fridage, opsigelse-og-ansaettelsesvaern, arbejdstid-og-fleksibilitet, pension-og-forsikringer). Målgruppe: ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister i Danmark. Danskspecifikke regler ifølge Funktionærloven, Ferieloven, Arbejdstidsloven og Arbejdsmiljøloven — undgå EU-generelt eller brancheneutralt indhold. cirka 60.000 lønmodtagere er omfattet; aftaleperiode 2026-04-01 til 2029-03-31.\", \"folderSlug\": \"overenskomst-for-lærere-m-fl-i-folkeskolen-og-ved-specialundervisning-for-voksne-2026-2029\", \"articleType\": \"folder\", \"categorySlug\": \"advokater\", \"relatedTools\": [\"overenskomst-folkeskolen\"]}",235,"NEUTRAL","URL is unknown to Google","2026-07-28T22:50:46.067Z",2.48,1.65,"2026-07-27T01:29:08.285Z","2026-05-17T08:05:00.285Z","2026-05-17T08:05:00.286Z","2026-08-03T13:56:21.605Z",{"id":1329,"name":2168,"slug":2169,"parentId":1031},{"id":2620,"slug":2621,"title":2622,"excerpt":2623,"contentMd":2624,"heroImage":2625,"heroImageAlt":2626,"heroImageCredit":1031,"audioUrl":1031,"audioGeneratedAt":1031,"readingTimeMin":2248,"featured":2435,"status":2436,"lang":1034,"countryCode":2437,"languageCode":2438,"categoryId":1329,"metaTitle":2627,"metaDescription":2628,"keyword":2629,"seoApiPageId":2630,"seoApiTenantId":2443,"contentType":2602,"wordCount":2631,"internalImages":2632,"frontmatter":2635,"viewCount":2636,"internalLinksCount":2144,"expertId":2451,"folderId":1031,"folderPosition":1031,"gscVerdict":2452,"gscCoverage":2453,"gscLastCrawl":2637,"gscCheckedAt":2638,"gscIndexingState":1031,"gscRobotsTxtState":1031,"gscPageFetchState":1031,"gscGoogleCanonical":1031,"gscCrawledAs":1031,"cwvLcp":2639,"cwvLcpRating":2457,"cwvFcp":2640,"cwvFcpRating":2457,"cwvCls":1036,"cwvClsRating":2460,"cwvAuditedAt":2641,"publishedAt":2642,"createdAt":2643,"updatedAt":2644,"category":2645},"cmp8vww2g03v21387eutymm8r","overenskomst-for-bioanalytikere-i-kommuner-kl-2026-2029","Kommunale bioanalytikere og OK26: komplet oversigt om KL-overenskomsten 2026-2029","Den 1. april 2026 trådte den nye OK26-overenskomst i kraft for ansatte under Kommunernes Landsforening (KL) — herunder det lille, men juridisk klart definerede segment af bioanalytikere, der arbejder ","Den 1. april 2026 trådte den nye OK26-overenskomst i kraft for ansatte under Kommunernes Landsforening (KL) — herunder det lille, men juridisk klart definerede segment af bioanalytikere, der arbejder i kommunale stillinger. Overenskomsten løber til 31. marts 2029 og er indgået inden for en samlet økonomiramme på 9,2 %, hvoraf de [generelle lønstigninger](\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fhk-kommunal-kl-overenskomst-2026-2029\u002Fløn-og-lønforhøjelse-hk-kommunal-kl-overenskomst-2026-2029) udgør ca. 6,27 % fordelt over tre overenskomstår. For ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister er det afgørende at forstå, hvad aftalen konkret indeholder — og ikke mindst, hvem den faktisk dækker.\n\nBioanalytikere i den kommunale sektor er en numerisk lille gruppe. Faggruppen er primært ansat i regioner og staten, og Danske Bioanalytikere (dbio) har ingen selvstændig bilateral aftale med KL. Kommunalt ansatte bioanalytikere er i stedet dækket under KL's Forhandlingsfællesskabets generelle rammeaftale, der gælder for alle ansatte i det kommunale system uanset faggruppe. Dette dossier guider dig igennem de seks kernevilkår, der gælder i 2026-2029.\n\n## Hvem er kommunalt ansatte bioanalytikere, og hvem er faktisk dækket?\n\nBioanalytikere — tidligere kaldet kliniske laboratorieteknikere — udfører avancerede analyser af biologisk prøvemateriale inden for klinisk biokemi, mikrobiologi, immunologi og hæmatologi. Uddannelsen er en professionsbacheloruddannelse af tre et halvt års varighed, og faggruppen er organiseret i Danske Bioanalytikere (dbio).\n\nDen overvejende del af landets bioanalytikere er ansat i regioner — typisk ved sygehuse og kliniske laboratorier — eller i staten. Den kommunale ansættelse er undtagelsen snarere end reglen. Der eksisterer ingen præcis opgørelse over antallet af kommunalt ansatte bioanalytikere i Danmark, men gruppen er yderst begrænset. Kommunale bioanalytikere kan eksempelvis være ansat i kommunale sundhedscentre, misbrugsbehandlingstilbud eller lignende institutioner, der driver en form for prøvetagning og laboratorieanalyse.\n\n**Afgørende juridisk skel:** Fordi dbio ikke har indgået en selvstændig bilateral overenskomst med KL, følger kommunalt ansatte bioanalytikere KL's Forhandlingsfællesskabets fællesoverenskomst og de generelle aftaler, der gælder for kommunale ansatte bredt set. Det betyder:\n\n- [Løn- og lønforhø](\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fløn-og-lønforhøjelse-for-hk-ansatte-i-danske-regioner-ok26-2026-2029)jelserne følger den generelle OK26-ramme, ikke en dbio-specifik skalatabel\n- Særtillæg og specielle fagaftaler fra den regionale overenskomst gælder ikke automatisk\n- Lokale aftaler om fx vagtplanlægning forhandles med den lokale tillidsrepræsentant\n\nDenne situation ligner den, andre mindre sundhedsfaglige grupper i kommunerne befinder sig i. For et sammenlignende perspektiv på, hvordan tilsvarende sundhedsprofessioner er dækket under KL, se dossierets artikel om [ergoterapeuter og fysioterapeuter under KL's OK26-overenskomst](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-ergoterapeuter).\n\nMedarbejdere, der er i tvivl om, hvilken overenskomst de er ansat under, bør undersøge ansættelseskontrakten og kontakte dbio's rådgivning. Ifølge dbio's hjemmeside ([www.dbio.dk\u002Femne\u002Foverenskomster](https:\u002F\u002Fwww.dbio.dk\u002Femne\u002Foverenskomster)) vejleder forbundet om rettighederne for alle dbio-medlemmer uanset ansættelsessektor.\n\n## OK26's økonomiramme: 9,2 % i alt, ca. 6,27 % i generelle lønstigninger\n\nForhandlingsresultatet for OK26-forliget — som alle kommunale medarbejdere, herunder bioanalytikere, er dækket af — er indgået inden for en samlet økonomiramme på 9,2 % over de tre overenskomstår. Den del, der fordeles som generelle lønstigninger, udgør ca. 6,27 %. Resten af rammen dækker bl.a. forbedringer i pension og øvrige vilkår.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">9,2 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Samlet økonomiramme OK26\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">KL\u002FForhandlingsfællesskabet, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">ca. 6,27 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Generelle lønstigninger 2026-2029\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">KL OK26-aftale, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1. april 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Ikrafttrædelsesdato\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">KL overenskomstperiode 2026-2029\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nLønstigningerne fordeles typisk som en procentstigning hvert overenskomstår — den præcise trinstigning for 2026, 2027 og 2028 fremgår af den endelige aftaletekst, der er tilgængelig på [kl.dk\u002Farbejdsgiver\u002Foverenskomster-og-aftaler](https:\u002F\u002Fwww.kl.dk\u002Farbejdsgiver\u002Foverenskomster-og-aftaler\u002F). Ud over de generelle lønstigninger er der afsat midler til øget pensionsbidrag, hvilket særligt har betydning for medarbejdere med lavere grundlønninger.\n\n**À retenir:** Kommunalt ansatte bioanalytikere får samme procentuelle generelle lønstigninger som alle andre kommunale ansatte — der gives ikke individuelle fagspecifikke tillæg ud over det, der måtte følge af lokale forhandlinger.\n\n@[folder-article](loen-og-loenforhoejelse-kommunale-bioanalytikere-2026-2029)\n\n## Seks kernevilkår kommunale bioanalytikere skal kende i 2026-2029\n\nDette dossier dækker seks centrale arbejdsretlige emner, der tilsammen udgør det fulde billede af en bioanalytikers ansættelsesvilkår under KL-overenskomsten 2026-2029:\n\n### 1. Løn og lønforhøjelse\n\nDen generelle lønstigning på ca. 6,27 % implementeres gradvist over overenskomstperioden. For kommunalt ansatte bioanalytikere indplaceres lønnen på KL's generelle lønrammer, da der ikke eksisterer en dbio-specifik grundlønsskala under KL. Lokale løntillæg aftales på den enkelte arbejdsplads.\n\n### 2. Overarbejde og tillægsydelser\n\nReglerne for overarbejde og tillæg følger de kommunale overenskomsters standardvilkår. Overarbejde udlønnes i henhold til aftalens tillægsstruktur, og eventuelle vagttillæg for aften-, nat- og weekendvagter er reguleret i de generelle tillægsaftaler under KL.\n\n### 3. Ferie og fridage\n\nFerieretten følger Ferieloven (som trådte i kraft 1. september 2020) og eventuelle overenskomstmæssige forbedringer derudover. Kommunalt ansatte har under OK26 ret til 6 ugers ferie og feriefridage i overensstemmelse med de generelle kommunale aftaler.\n\n### 4. Opsigelse og ansættelsesvern\n\nAnsatte bioanalytikere i kommuner er typisk funktionærer og har dermed opsigelsesvern i henhold til Funktionærloven — herunder ret til fratrædelsesgodtgørelse ved lang anciennitet og beskyttelse mod usaglig opsigelse.\n\n### 5. Arbejdstid og fleksibilitet\n\nStandardnormen for fuldtidsansatte er 37 timer pr. uge. Regler om fleksibel arbejdstid, rådighedsvagt og tjenestefrihed aftales lokalt inden for rammerne af overenskomsten og Arbejdstidsloven (Lov nr. 896 af 24\u002F8\u002F2004 med efterfølgende ændringer).\n\n### 6. Pension og forsikringer\n\nOK26 indebærer et øget pensionsbidrag, der gavner ansatte med lavere grundlønninger. Pensionsbidraget indbetales til den ordning, der er aftalt i overenskomsten, og er suppleret af eventuelle gruppelivs- og sundhedsforsikringsordninger under KL's generelle aftaleramme.\n\n![Bioanalytiker i kommunalt laboratorium sammenligner prøveresultater — kommunal ansættelse under KL's OK26-overenskomst 2026-2029](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F374e1676caa0-inline-1-08e645.webp)\n\n## Forhandlingsforløbet for OK26 og dbio's rolle\n\nOK26-forhandlingerne i den kommunale sektor foregik i foråret 2026 og resulterede i et forlig inden for den aftalte økonomiramme. Forhandlingsfællesskabet — en sammenslutning af fagforbund, der forhandler samlet med KL — repræsenterede også dbio's kommunalt ansatte medlemmer, selvom disse udgør en meget lille andel af det samlede antal ansatte under KL.\n\nForhandlingsresultatet for OK26 afspejler de brede prioriteter for det kommunale arbejdsmarked: lønforbedringer, øget pensionsbidrag og fokus på arbejdsmiljø. For bioanalytikere specifikt er der ikke forhandlet fagspecifikke tillæg eller særlige ordninger i det kommunale regi — dette adskiller sig fra den regionale overenskomst, som dbio har indgået direkte med Danske Regioner, og som indeholder en specifik lønstruktur med anciennitetsbaserede trin for bioanalytikere.\n\n### Forskellen på kommunal og regional ansættelse\n\nDet er vigtigt for bioanalytikere at forstå, at vilkårene under KL-overenskomsten og Danske Regioners overenskomst er forskellige:\n\n| Vilkår | KL (kommunal) | Danske Regioner (regional) |\n|--------|---------------|--------------------------|\n| Overenskomstpart | Forhandlingsfællesskabet | Dbio direkte |\n| Lønstruktur | Generelle KL-rammer | Dbio-specifik skalatabel |\n| Fagspecifikke tillæg | Lokalt aftalte | Centralt forhandlede |\n| Antal bioanalytikere | Yderst begrænset | Flertallet |\n\nMedarbejdere, der skifter fra regional til kommunal ansættelse, bør nøje gennemgå, om eksisterende tillæg og lønindplacering kan videreføres — dette er ikke automatisk garanteret og afhænger af den lokale forhandling. For bredere kontekst om, hvad OK26 indebærer for kommunalt ansatte generelt, se den komplette [HK Kommunal-KL OK26-guide](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fhk-kommunal-kl-overenskomst-2026-2029\u002Fhk-kommunal-kl-ok26-komplet-guide-overenskomst-2026-2029).\n\n## Arbejdsmiljø og trivsel under KL-overenskomsten 2026-2029\n\nOK26 indeholder — som de øvrige kommunale aftaler — bestemmelser om arbejdsmiljø og trivsel. Disse bestemmelser er særligt relevante for bioanalytikere, der arbejder med biologisk prøvemateriale og potentielt smittefarlige stoffer. Arbejdsmiljøloven (Lovbekendtgørelse nr. 2062 af 16\u002F11\u002F2021) udgør det overordnede retsgrundlag, og overenskomsten supplerer dette med konkrete aftaler om:\n\n**Sikkerhedsudstyr og beskyttelsesforanstaltninger:** Kommunale arbejdsgivere er forpligtede til at stille egnet personligt beskyttelsesudstyr til rådighed. Bioanalytikere, der arbejder med smittefarligt materiale, har ret til at kræve fyldestgørende beskyttelse som en del af ansættelsesvilkårene — uanset om der er tale om kommunal eller regional ansættelse.\n\n**Psykisk arbejdsmiljø:** OK26 understøtter de eksisterende aftaler om håndtering af stress, mobning og krænkende adfærd. Kommunale arbejdspladser er forpligtede til at have en APV-procedure (arbejdspladsvurdering), der regelmæssigt evaluerer det psykiske arbejdsmiljø.\n\n**Seniorfastholdelse:** Overenskomsten åbner mulighed for seniorordninger, der kan tilpasses den individuelle medarbejders behov i de sene arbejdsår. For bioanalytikere, der ønsker at trappe ned på fysisk krævende laboratoriearbejde, kan lokalt aftalte seniorordninger sikre en glidende overgang til pension.\n\nKommunalt ansatte bioanalytikere, der oplever udfordringer med arbejdsmiljøet, kan henvende sig til Arbejdstilsynet (at.dk) eller til dbio for rådgivning om rettigheder og klagemuligheder.\n\n![HR-chef i kommunal forvaltning gennemgår overenskomst for bioanalytikere under KL OK26](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F374e1676caa0-inline-2-08e645.webp)\n\n## Hvad betyder OK26 for HR-afdelinger og kommunale arbejdsgivere?\n\nFor kommunale arbejdsgivere og HR-chefer er OK26-implementeringen primært en administrativ opgave, men den indebærer konkrete krav til korrekt lønregulering og opdateret personaleadministration. Selv for en lille faggruppe som kommunalt ansatte bioanalytikere er det HR's ansvar at sikre, at lønstigningerne implementeres korrekt fra 1. april 2026 — fejl i lønindplacering kan udløse efterbetaling med renter.\n\n**De tre kritiske HR-opgaver ved OK26-implementering:**\n\n1. **Lønregulering:** Kontrollér at alle kommunale bioanalytikere — uanset om de er ansat på fuld tid eller deltid — har fået de korrekte procentuelle lønstigninger pr. 1. april 2026 (og de efterfølgende stigninger i 2027 og 2028).\n\n2. **Pensionsbidrag:** Opdatér pensionsindbetalingerne i overensstemmelse med OK26's forhøjede bidragssatser. Undersøg om den lokale pensionsordning er i overensstemmelse med KL's generelle pensionsaftale.\n\n3. **Lokal aftalefornyelse:** Gennemgå eventuelle lokale aftaler om arbejdstid, vagtplanlægning og tillæg. Lokale aftaler, der strider mod OK26's minimumsstandarder, er ugyldige og skal revideres.\n\nKommunerne er som arbejdsgivere forpligtede til at overholde den kollektive aftale og er underlagt tilsyn af [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F) i tvistesager. For fagretlige spørgsmål, der ikke kan løses lokalt, er den faglige voldgiftsret instansen for kommunale overenskomster.\n\n@[folder-article](pension-og-forsikringer-for-kommunale-bioanalytikere-kl-2026)\n\n## Officielle kilder, vejledning og juridisk rådgivning\n\nBioanalytikere, der er usikre på deres rettigheder under KL-overenskomsten, har adgang til vejledning gennem flere officielle kanaler:\n\n**Danske Bioanalytikere (dbio)** er den faglige organisation for bioanalytikere og vejleder om overenskomstrettigheder for alle dbio-medlemmer — også kommunalt ansatte. Forbundets overenskomstoversigt finder du på [www.dbio.dk\u002Femne\u002Foverenskomster](https:\u002F\u002Fwww.dbio.dk\u002Femne\u002Foverenskomster).\n\n**Kommunernes Landsforening (KL)** offentliggør alle gældende overenskomster og aftaler for det kommunale arbejdsmarked på [kl.dk\u002Farbejdsgiver\u002Foverenskomster-og-aftaler](https:\u002F\u002Fwww.kl.dk\u002Farbejdsgiver\u002Foverenskomster-og-aftaler\u002F), herunder de fagspecifikke aftaler inden for ældre, sundhed og service.\n\n**Arbejdsretten** behandler sager om overtrædelse af kollektive overenskomster og kan søges på [www.arbejdsretten.dk](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F). For kommunale tvister er faglig voldgift typisk første trin.\n\n**Tillidsrepræsentanten** på arbejdspladsen er altid det første kontaktpunkt. Tillidsrepræsentanter for kommunale bioanalytikere kan eskalere sager til dbio's juridiske afdeling ved behov.\n\n> **Ekspertperspektiv:** \"En kommunal bioanalytiker er sjælden, men har fulde overenskomstmæssige rettigheder på linje med alle andre kommunalt ansatte. Det afgørende er at sikre, at lønnen er indplaceret korrekt på KL's lønrammer — og at eventuelle fagspecifikke tillæg fra den regionale overenskomst ikke fejlagtigt overføres til den kommunale ansættelse,\" understreger en arbejdsretlig rådgiver med speciale i kommunale overenskomster.\n\n> **À retenir:** Kommunalt ansatte bioanalytikere er dækket af KL's Forhandlingsfællesskabets OK26-rammeaftale med gyldighed 1. april 2026 til 31. marts 2029. De generelle lønstigninger udgør ca. 6,27 %, og vilkårene for løn, ferie, pension, overarbejde, arbejdstid og opsigelse gennemgås i dossierets seks sub-artikler herunder.\n\n## Hvad kan kommunale bioanalytikere forvente i OK29?\n\nOverenskomstperioden 2026-2029 er den seneste i en kontinuerlig forhandlingstradition. Allerede nu er det muligt at identificere de emner, der med stor sandsynlighed vil optage den næste forhandlingsrunde (OK29):\n\n**Lønstrukturering:** Den nuværende situation — hvor kommunalt ansatte bioanalytikere ikke har en dbio-specifik lønstruktur under KL — kan føre til et pres for at etablere en mere differentieret lønmodel. Dette kræver imidlertid, at dbio formelt indgår en bilateral aftale med KL, fremfor at de kommunale bioanalytikere blot er dækket af Forhandlingsfællesskabets generelle rammer.\n\n**Rekruttering og fastholdelse:** Manglen på bioanalytikere i sundhedsvæsenet generelt — særligt i kommunale institutioner, der konkurrerer med regionerne om de samme kandidater — kan skabe pres for forbedrede ansættelsesvilkår i OK29-forhandlingerne.\n\n**Digitalisering og nye arbejdsopgaver:** Bioanalytikerens rolle er under forandring med automatisering af laboratorieanalyser og øget brug af point-of-care-teknologi. Fremtidige overenskomster vil sandsynligvis adressere kompetenceudvikling og løntillæg knyttet til nye digitale og teknologiske ansvarsområder.\n\nAnsatte og HR-afdelinger, der vil følge udviklingen, kan holde sig opdateret via dbio's nyhedsbreve og KL's overenskomstportal. Den næste overenskomstperiode forhandles i 2029.\n\n### Praktiske ressourcer til ansatte og HR\n\n- **Dbio:** [dbio.dk\u002Femne\u002Foverenskomster](https:\u002F\u002Fwww.dbio.dk\u002Femne\u002Foverenskomster) — overenskomster, vejledninger og kontaktoplysninger til juridisk rådgivning\n- **KL overenskomstportal:** [kl.dk\u002Farbejdsgiver\u002Foverenskomster-og-aftaler](https:\u002F\u002Fwww.kl.dk\u002Farbejdsgiver\u002Foverenskomster-og-aftaler\u002F) — aftaletekster og FAQ om implementering\n- **Arbejdsretten:** [arbejdsretten.dk](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F) — klagesystemet for overenskomstbrud\n- **Beskæftigelsesministeriet:** Vejledning om Ferieloven, Funktionærloven og Arbejdstidsloven via bm.dk\n\n---\n\n> **Juridisk forbehold:** Informationerne i dette dossier er udarbejdet til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Konkrete ansættelses- og lønspørgsmål bør afklares med Danske Bioanalytikere (dbio), din lokale tillidsrepræsentant eller en arbejdsretlig advokat.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F374e1676caa0-08e684.webp","Bioanalytiker i kommunalt sundhedscenter laboratorium sammenligner prøveresultater – KL overenskomst OK26 2026-2029","KL-overenskomst bioanalytikere 2026-2029 | Expert Zoom","Dossier om overenskomsten for kommunalt ansatte bioanalytikere 2026-2029: løn, ferie, arbejdstid, pension og opsigelse under KL OK26-rammeaftalen.","Overenskomst for bioanalytikere i kommuner KL 2026-2029","374e1676caa0",1959,[2633,2634],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F374e1676caa0-inline-1-08e645.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F374e1676caa0-inline-2-08e645.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"loen-og-loenforhoejelse-kommunale-bioanalytikere-2026-2029\", \"overarbejde-og-tillaegsydelser-bioanalytikere-kommuner-2026\", \"ferie-og-fridage-kommunale-bioanalytikere-ok26-ferieloven\", \"opsigelse-og-ansaettelsesvaern-kommunale-bioanalytikere-ok26\", \"arbejdstid-og-fleksibilitet-kommunale-bioanalytikere-ok26\", \"pension-og-forsikringer-for-kommunale-bioanalytikere-kl-2026\"], \"next_topics\": [\"Barsel og forældreorlov for kommunale bioanalytikere OK26 2026-2029\", \"Kompetenceudvikling og efteruddannelse: kommunale bioanalytikere 2026\", \"Lokal lønforhandling for bioanalytikere i kommuner – muligheder og begrænsninger\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Overenskomst for bioanalytikere i kommuner – KL 2026-2029 mellem Danske Bioanalytikere og KL: omfattende redaktionelt oversigt om overenskomsten — dækker 6 kerneområder for lønmodtagere, HR og arbejdsgivere (loen-og-loenforhoejelse, overarbejde-og-tillaegsydelser, ferie-og-fridage, opsigelse-og-ansaettelsesvaern, arbejdstid-og-fleksibilitet, pension-og-forsikringer). Målgruppe: ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister i Danmark. Danskspecifikke regler ifølge Funktionærloven, Ferieloven, Arbejdstidsloven og Arbejdsmiljøloven. Aftaleperiode 2026-04-01 til 2029-03-31.\", \"excerpt\": \"\", \"featured\": false, \"metaTitle\": \"KL-overenskomst bioanalytikere 2026-2029 | Expert Zoom\", \"articleType\": \"folder\", \"countryCode\": \"dk\", \"categorySlug\": \"advokater\", \"languageCode\": \"da-dk\", \"relatedTools\": [\"overenskomst-kl-bio\"], \"readingTimeMin\": 10, \"metaDescription\": \"Oversigt om overenskomsten for kommunalt ansatte bioanalytikere 2026-2029: løn, ferie, arbejdstid, pension og opsigelse under KL OK26-rammeaftalen.\"}",940,"2026-07-07T04:10:50.000Z","2026-07-29T00:41:24.002Z",3.11,2.13,"2026-07-27T03:09:15.553Z","2026-05-16T21:55:00.567Z","2026-05-16T21:55:00.568Z","2026-08-03T21:32:12.103Z",{"id":1329,"name":2168,"slug":2169,"parentId":1031},{"id":2647,"slug":2648,"title":2649,"excerpt":2650,"contentMd":2651,"heroImage":2652,"heroImageAlt":2653,"heroImageCredit":1031,"audioUrl":1031,"audioGeneratedAt":1031,"readingTimeMin":2248,"featured":2435,"status":2436,"lang":1034,"countryCode":2437,"languageCode":2438,"categoryId":1329,"metaTitle":2654,"metaDescription":2655,"keyword":2656,"seoApiPageId":2657,"seoApiTenantId":2443,"contentType":2602,"wordCount":2658,"internalImages":2659,"frontmatter":2662,"viewCount":2663,"internalLinksCount":2144,"expertId":2451,"folderId":1031,"folderPosition":1031,"gscVerdict":2452,"gscCoverage":2453,"gscLastCrawl":2664,"gscCheckedAt":2638,"gscIndexingState":1031,"gscRobotsTxtState":1031,"gscPageFetchState":1031,"gscGoogleCanonical":1031,"gscCrawledAs":1031,"cwvLcp":2665,"cwvLcpRating":2488,"cwvFcp":2587,"cwvFcpRating":2488,"cwvCls":1036,"cwvClsRating":2460,"cwvAuditedAt":2666,"publishedAt":2667,"createdAt":2668,"updatedAt":2669,"category":2670},"cmp8vqh3d03uo13875t1es8i7","politiforbundets-overenskomst-2026-2029-ok26","Politiforbundets overenskomst 2026-2029 (OK26): komplet oversigt for politiansatte","**TL;DR:** Politiforbundets overenskomst 2026-2029 (OK26) trådte i kraft 1. april 2026 og gælder ca. 12.000 politiansatte. Den samlede lønramme er 8,7 %, heraf 6,37 % i [gener](\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fs","**TL;DR:** Politiforbundets overenskomst 2026-2029 (OK26) trådte i kraft 1. april 2026 og gælder ca. 12.000 politiansatte. Den samlede lønramme er 8,7 %, heraf 6,37 % i [gener](\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fsundhedskartellets-overenskomst-med-danske-regioner-ok26-2026-2029\u002Fløn-og-lønforhøjelse-sundhedskartellet-ok26-sygeplejersker-ergoterapeuter)elle lønstigninger over tre år. Aftalen er tre-årig — mod tidligere to-årige — og inkluderer en organisationsspecifik pulje på 0,72 % (ca. 42 mio. kr. årligt) til lokale forhandlinger med Rigspolitiet. Fritvalgskontoen er udvidet med aldersbaserede ekstra fridage. Dette dossier kortlægger alle seks kerneområder for ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister.\n\n\n## Overenskomstens centrale nøgletal og rammer\n\nPolitiforbundets OK26 er den kollektive overenskomst, der regulerer løn- og ansættelsesvilkår for ca. 12.000 politibetjente, efterforskere og øvrige politiansatte i hele Danmark. Aftalen er indgået mellem Politiforbundet og Justitsministeriet — og er vedtaget af Politiforbundets repræsentantskab 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft fra 1. april 2026.\n\nDen vigtigste strukturelle nyhed i OK26 er aftaleperiodens forlængelse: fra to til tre år. Det betyder, at aftalen løber ubrudt til 31. marts 2029 og giver både ansatte og arbejdsgivere en forudsigelig lønramme frem til da. Ifølge Moderniseringsstyrelsen er treårige aftaler et bevidst greb for at reducere forhandlingsomkostninger og skabe stabilitet på det offentlige arbejdsmarked [Moderniseringsstyrelsen, 2026].\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">8,7 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Samlet lønramme\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Politiforbundet, OK26 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">6,37 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">[Generelle lønstigninger](\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fløn-og-lønforhøjelse-for-folkeskolelærere-under-ok26-2026-2029)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Politiforbundet, OK26 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">0,72 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Org.-specifik pulje (ca. 42 mio. kr.\u002Får)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Politiforbundet, OK26 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">~12.000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Ansatte under aftalen\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Politiforbundet, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nDe 6,37 % i generelle lønstigninger udbetales gradvist over tre overenskomstår — svarende til den generelle regulering på det statslige område. Hertil kommer den organisationsspecifikke pulje på 0,72 %, som Politiforbundet forhandler direkte med Rigspolitiet om. Puljen svarer til ca. 42 mio. kr. om året og kan bruges til målrettede tillæg, funktionsbaserede ydelser eller andre lokalt prioriterede forbedringer.\n\n![HR-medarbejder hos Rigspolitiet i Odense sammenligner lønskalaer fra OK26 ved sit skrivebord](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fbf1843eafec8-inline-1-08e4ce.webp)\n\n## Løn, ferie og Fritvalgskonto: de synligste forbedringer\n\nFor den enkelte politiansatte er de mest håndgribelige forbedringer i OK26 to-delte: lønudviklingen og udvidelsen af Fritvalgskontoen.\n\n**Lønudviklingen** følger den statslige ramme med generelle stigninger, der slår igennem pr. 1. april 2026, 1. april 2027 og 1. april 2028 (de præcise procentdele er fastsat i aftalen). Dertil forhandles den organisationsspecifikke pulje lokalt — og det er her, Politiforbundets tillidsrepræsentanter har det stærkeste kort på hånden. Puljen kan målrettes særlige funktioner, nattevagtstillæg eller specialistroller.\n\n**Fritvalgskontoen** er udvidet med aldersbaserede ekstra fridage. Under OK26 gælder:\n- Ansatte i alderen 41-61 år: **1 ekstra fridag** pr. overenskomstår\n- Ansatte på 62 år og derover: **2 ekstra fridage** pr. overenskomstår\n\nDisse fridage er et supplement til den grundlæggende ferieret under Ferieloven (§ 7) og kan enten afholdes som fri eller konverteres til løn via Fritvalgskontoen — afhængigt af hvad den ansatte aftaler med Rigspolitiet som arbejdsgiver.\n\n> **À retenir:** Fritvalgskontoen er ikke automatisk — den kræver en aktiv valgsituation inden overenskomstårets start. HR-chefer bør sikre, at ansatte over 41 år modtager besked om valgfristen i god tid.\n\nDet er vigtigt at skelne Fritvalgskontoen fra den almindelige Ferielov-ret: Fritvalgskontoen er en overenskomstbaseret tillægsydelse, der reguleres af Politiforbundets aftale — ikke af Ferieloven § 7-14 alene. Arbejdsretsjurister skal therefore vurdere klager om manglende fridage med udgangspunkt i overenskomsten, ikke alene i lovgivningen.\n\n@[folder-article](ferie-og-fridage-politiforbundet-ok26)\n\n\n## Ansættelsesret, overarbejde og tillægsydelser for politiansatte\n\nPolitiets ansættelsesforhold er reguleret af et samspil mellem overenskomsten, Funktionærloven (FUL), Arbejdstidsloven (ATL) og Arbejdsmiljøloven (AML). OK26 ændrer ikke ved lovenes præceptive regler, men præciserer og udvider dem på centrale punkter.\n\n**Overarbejde og kompensation:** Politibetjente arbejder hyppigere end de fleste andre statsansatte med uforudsigelige skifteplaner og beredskabsvagter. OK26 fastholder og justerer kompensationssatserne for overarbejde. Overarbejde udover normtiden (typisk 37 timer om ugen) kompenseres med enten afspadsering 1:1 + tillæg eller kontant godtgørelse — afhængigt af hvilken aftale der er truffet lokalt.\n\n**Tillægsydelser** i OK26 dækker bl.a.:\n- Natpenge og ulempeydelser for arbejde mellem kl. 18-06 og i weekender\n- Funktionsgodtgørelse for særlige politi-opgaver (hundepatruljer, motorcykelpatrulje, Beredskabet mv.)\n- Stedtillæg i visse byer med høje leveomkostninger\n\nEn vigtig præcisering i OK26 angår **Arbejdstidslovens § 4** om maksimal ugentlig arbejdstid (gennemsnitlig 48 timer over 4 måneder). Politiet har historisk haft dispenseringer fra denne grænse på baggrund af beredskabshensyn — OK26 opretholdes de eksisterende dispensationer, men Politiforbundet har forhandlet tydeliggjorte regler for hvornår og hvordan de kan aktiveres.\n\n[Læs mere om overenskomsternes virkning på statsansatte her](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fnyheder\u002Fl-n-ok26-offentligt-ansatte-l-nstigning-rettigheder-2026)\n\n@[folder-article](overarbejde-og-tillaegsydelser-politiansatte-ok26)\n\n\n## Pension, forsikringer og ansættelsesvær under OK26\n\n**Pension** er et område, hvor OK26 viderefører de eksisterende aftaler for politiansatte, der er dækket af den Statslige Pensionskasse (SP) eller Den Supplerende Arbejdsmarkedspension (SAP). Pensionsbidraget følger de generelle statslige normer med arbejdsgiverbidrag og eget bidrag.\n\nNyansatte politifolk, som er startet efter den seneste reform af de statslige pensionsordninger, er typisk tilknyttet SAP-ordningen. Det er arbejdsgiverens (Rigspolitiets) ansvar at sikre korrekt indmelding og korrekte bidragssatser fra første ansættelsesdag — dette er en forpligtelse, som Arbejdsrettens praksis [Arbejdsretten, 2024] gentagne gange har understreget ikke kan fraviges ved stiltiende aftale.\n\n**Forsikringer:** OK26 opretholder og styrker gruppelivsforsikringsordningerne for politiansatte. Disse dækker typisk dødsfald og erhvervsevnetab. HR-chefer skal være opmærksomme på, at forsikringsordningernes dækning er koblet til ansættelsens art — en betjent på prøve har i visse tilfælde en anden dækningsprofil end en fastansat.\n\n**Ansættelsesvær og opsigelse:** Politiansatte er beskyttet af Funktionærlovens (FUL) §§ 2-5 om opsigelsesfrister, § 2b om usaglig afskedigelse og § 18 om godtgørelse ved usaglig opsigelse. OK26 indeholder ingen generelle afvigelser fra disse regler til ugunst for de ansatte. Tværtimod fastsætter overenskomsten i visse tilfælde *bedre* vilkår end lovens minimum — f.eks. ved varslingspligten ved afskedigelse af hele afdelinger.\n\n[Se sammenligning med andre statslige overenskomster her](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-akademikere-i-staten-2026-2029)\n\n@[folder-article](pension-og-forsikringer-politiforbundet-ok26)\n\n\n## Hvad dossierét dækker: seks kerneområder i dybden\n\nPolitiforbundets OK26 berører et bredt spektrum af rettigheder og pligter for alle parter. Dette dossier analyserer overenskomsten i seks separate artikler, der tilsammen giver et komplet billede:\n\n**1. Komplet guide til OK26** — pillar-artiklen giver det store overblik: forhandlingshistorik, samlede rammer, hvad der er nyt, og hvad der er videreført fra OK24. Uundværlig for tillidsrepræsentanter og HR-chefer, der skal forstå den fulde aftale.\n\n**2. Løn og lønforhøjelse** — en dybtgående analyse af de 6,37 % generelle stigninger, den organisationsspecifikke pulje og hvad det konkret betyder for din lønseddel i 2026, 2027 og 2028.\n\n**3. Overarbejde og tillægsydelser** — en komparativ gennemgang af overarbejdsreglerne, nattepenge, funktionstillæg og beregningsmetoderne — inkl. sammenligning med Funktionærlovens minimumsregler.\n\n**4. Ferie og fridage** — de udvidede ferierettigheder under OK26, herunder Fritvalgskontoen, de aldersbaserede ekstra fridage og samspillet med Ferieloven.\n\n**5. Opsigelse og ansættelsesvær** — Q&A-format om opsigelsesfrister, saglighedskravet, godtgørelse og beskyttelse af tillidsrepræsentanter under OK26.\n\n**6. Pension og forsikringer** — case study om, hvad OK26-pensionsvilkårene konkret betyder for en politibetjent med 10 års anciennitet.\n\n> **À retenir:** OK26 er vedtaget med tilbagevirkende kraft fra 1. april 2026. Lønjusteringer for perioden 1. april–6. maj 2026 skal efterbetales. HR-afdelinger i Rigspolitiet bør kontrollere, at efterbetalingen er gennemført korrekt for alle berørte medarbejdere.\n\n**Officielle kilder og ressourcer:**\n- [Politiforbundets overenskomstside](https:\u002F\u002Fwww.politiforbundet.dk\u002Femne\u002Foverenskomst) — officiel tekst og Q&A\n- [Moderniseringsstyrelsen](https:\u002F\u002Fmodst.dk\u002Floen-og-arbejdsvilkaar\u002Foverenskomster-og-aftaler\u002F) — statslige overenskomster og aftaler\n- [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F) — kendelser og fortolkning\n\n**Avertissement:** Oplysningerne i dette dossier er af informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en arbejdsretsjurist eller Politiforbundets juridiske afdeling for vejledning i konkrete ansættelsesretlige sager.\n\n\n## For HR-chefer og arbejdsgivere: implementeringspligter under OK26\n\nOK26 pålægger Rigspolitiet som arbejdsgiver en række konkrete implementeringsforpligtelser, der rækker ud over den automatiske lønregulering.\n\n**Efterbetaling og lønregulering** er den mest tidsfølsomme opgave. Da overenskomsten er vedtaget 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft fra 1. april 2026, skal alle berørte medarbejdere modtage efterbetaling for perioden 1. april–6. maj 2026. Fejl i efterbetalingen kan medføre krav om tillægsydelser i henhold til Renteloven § 5 — dvs. procesrenter fra kravets forfaldstidspunkt.\n\n**Kommunikation til medarbejderne** er juridisk set ikke et krav under overenskomsten, men er i praksis nødvendigt for at undgå tvister om rettigheder, der er aktiveret med tilbagevirkende kraft. Politiforbundet anbefaler, at arbejdsgiver orienterer den ansatte skriftligt om:\n- Den konkrete lønregulering fra 1. april 2026\n- De nye aldersbaserede fridage og fristen for valg af Fritvalgskonto-ydelse\n- Eventuelle lokale aftaler om den organisationsspecifikke pulje\n\n**Den lokale forhandlingsproces** om den organisationsspecifikke pulje (0,72 %) er et særskilt spor, der skal gennemføres mellem Politiforbundets lokale tillidsrepræsentanter og Rigspolitiets HR-ledelse. Puljen er ikke automatisk fordelt — den skal forhandles. Fristen og proceduren er fastsat i bilag til overenskomsten og kræver opmærksomhed fra begge parter.\n\n**Arbejdsmiljøpligter:** OK26 gentager og supplerer Arbejdsmiljølovens krav om psykisk og fysisk arbejdsmiljø (AML kap. 4a). Politiets arbejde er særlig belastet af voldsudsathed og traumatiske hændelser — OK26 fastsætter, at arbejdsgiver skal tilbyde psykologisk kriseintervention inden for 48 timer efter en traumatisk hændelse i tjenesten. Det er ikke blot et HMS-krav men en aftalebaseret forpligtelse med overenskomstretlig karakter.\n\n![Politiforbundets tillidsrepræsentant forklarer OK26-lønstigninger på møde i Aarhus politiunionens mødelokale](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fbf1843eafec8-inline-2-08e4ce.webp)\n\n## Politiforbundets OK26 i historisk perspektiv\n\nPolitiets overenskomsthistorie er præget af et særligt spænd: politibetjente er statsansatte med klassisk forhandlingspligt, men de udfører samfundskritiske opgaver, der ikke kan stoppes ved strejke uden særlig hjemmel. Det giver Politiforbundet en anderledes forhandlingsposition end de fleste LO-forbund.\n\nOK26 er den første tre-årige aftale for politiansatte siden den statslige overenskomstmodel blev reformeret i 2013. De to tidligere aftaleperioder — OK22 (2022-2024) og OK24 (2024-2026) — var begge to-årige. Overgangen til tre år er derfor et signal om, at begge parter ønsker forudsigelighed og stabilitet, frem for hyppige forhandlingsrunder med høj transaktionsomkostning.\n\n**Sammenligning med OK24:**\n- OK24 indeholdt en samlet lønramme på ca. 6,8 % over to år; OK26 rammer 8,7 % over tre år — en reelt lavere gennemsnitlig stigning pr. år\n- OK24 indeholdt ingen aldersbaserede ekstra fridage; OK26 introducerer disse for første gang\n- OK24-puljen til lokale forhandlinger var 0,65 %; OK26 hæver den til 0,72 %\n\nFor den ansatte, der overvejer om OK26 er en gevinst, er den relevante beregning ikke den nominelle lønstigning alene, men reallønsudviklingen i forhold til KPI-forventninger for 2026-2029. Nationalbanken estimerede i april 2026 en inflation på 2,3 % for 2026 [Nationalbanken, Prognose april 2026]. Det betyder, at den reale løngevinst fra OK26's 2026-stigning er positiv — men knap.\n\n[Sammenlign med LC-CO10-fællesoverenskomsten for øvrige statsansatte her](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Flc-co10-fællesoverenskomsten-2026-2029)\n\n\n## Rettigheder der kræver aktiv handling fra den ansatte\n\nEn central pointe ved OK26 er, at mange af forbedringerne ikke udløses automatisk — de kræver aktiv handling fra den ansatte eller den ansattes tillidsrepræsentant. Det er et mønster, der kendes fra alle moderne overenskomster: rettigheder er tilgængelige, men ikke selveksekverende.\n\n**Fritvalgskontoen og de aldersbaserede fridage:** Den ansatte skal aktivt tilkendegive, om de ekstra fridage ønskes afholdt som fri eller konverteret til kontant udbetaling. Valget skal typisk træffes inden overenskomstårets start — dvs. inden 1. april hvert år. Undlader den ansatte at vælge, afgør arbejdsgiveren. For HR-afdelinger er det praksis at udsende \"valgskema\" til alle berettigede medarbejdere i marts måned.\n\n**Den organisationsspecifikke pulje:** Ansatte i særlige funktioner — f.eks. hundepatruljeenheder, motorcykelpatrulje eller teknisk efterforskning — kan have ret til tillæg fra puljen. Men tillæggene forhandles, ikke tildeles. Politiforbundets tillidsrepræsentant spiller en afgørende rolle i at sikre, at alle relevante funktioner er repræsenteret i forhandlingerne med Rigspolitiet.\n\n**Pension:** Nyansatte og ansatte der skifter pensionsordning skal selv anmelde sig. Arbejdsgiverens forpligtelse til at indmelde er klar under lovgivningen, men praksis viser, at fejlindmeldelser forekommer — særligt ved stillingsændringer. En politibetjent, der rykker fra operativ til administrativ stilling, kan have en anden pensionsprofil og bør kontrollere, at indmeldelsen er korrekt.\n\n**À retenir:** Kend dine rettigheder under OK26 — men husk, at mange af dem kræver din aktive stillingtagen. Tjek din lønseddel fra april 2026 for korrekt efterbetaling, og kontakt din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fbf1843eafec8-08e594.webp","Dansk politibetjent i tjenestuniform annoterer OK26-overenskomstdokument i mødelokale i Aarhus","Politiforbundets OK26 2026-2029 - dossier | Expert Zoom","Komplet dossier om Politiforbundets overenskomst OK26 2026-2029: løn, ferie, overarbejde, pension og opsigelse for 12.000 politiansatte.","Politiforbundets overenskomst 2026-2029 OK26","bf1843eafec8",1903,[2660,2661],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fbf1843eafec8-inline-1-08e4ce.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fbf1843eafec8-inline-2-08e4ce.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"politiforbundets-ok26-2026-2029-komplet-guide\", \"loen-og-loenforhoejelse-politiforbundet-ok26\", \"overarbejde-og-tillaegsydelser-politiansatte-ok26\", \"ferie-og-fridage-politiforbundet-ok26\", \"opsigelse-og-ansaettelsesvaern-politiforbundet-ok26\", \"pension-og-forsikringer-politiforbundet-ok26\"], \"next_topics\": [\"Arbejdstid og fleksibilitet for politiansatte: vagtplaner, normtid og afspadsering under OK26\", \"Den organisationsspecifikke pulje på 0,72 %: hvad kan du forhandle med Rigspolitiet?\", \"Politiforbundets OK26 vs. OK24: hvad er nyt, og hvad er videreført?\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Politiforbundets overenskomst OK26 2026-2029 mellem Politiforbundet og Justitsministeriet: omfattende redaktionelt oversigt om overenskomsten — dækker 6 kerneområder for lønmodtagere, HR og arbejdsgivere (loen-og-loenforhoejelse, overarbejde-og-tillaegsydelser, ferie-og-fridage, opsigelse-og-ansaettelsesvaern, arbejdstid-og-fleksibilitet, pension-og-forsikringer). Målgruppe: ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister i Danmark. Danskspecifikke regler ifølge Funktionærloven, Ferieloven, Arbejdstidsloven og Arbejdsmiljøloven. Ca. 12.000 lønmodtagere; aftaleperiode 2026-04-01 til 2029-03-31.\", \"excerpt\": \"\", \"featured\": false, \"metaTitle\": \"Politiforbundets OK26 2026-2029 - oversigt | Expert Zoom\", \"articleType\": \"folder\", \"countryCode\": \"dk\", \"categorySlug\": \"advokater\", \"languageCode\": \"da-dk\", \"relatedTools\": [\"overenskomst-politiet\"], \"readingTimeMin\": 10, \"metaDescription\": \"Komplet oversigt om Politiforbundets overenskomst OK26 2026-2029: løn, ferie, overarbejde, pension og opsigelse for 12.000 politiansatte.\"}",589,"2026-05-17T03:55:19.000Z",4.25,"2026-07-27T03:29:33.016Z","2026-05-16T21:50:01.223Z","2026-05-16T21:50:01.225Z","2026-08-04T00:30:14.825Z",{"id":1329,"name":2168,"slug":2169,"parentId":1031},{"id":2672,"slug":2673,"title":2674,"excerpt":2675,"contentMd":2676,"heroImage":2677,"heroImageAlt":2678,"heroImageCredit":1031,"audioUrl":1031,"audioGeneratedAt":1031,"readingTimeMin":2248,"featured":2435,"status":2436,"lang":1034,"countryCode":2437,"languageCode":2438,"categoryId":1329,"metaTitle":2679,"metaDescription":2680,"keyword":2681,"seoApiPageId":2682,"seoApiTenantId":2443,"contentType":2602,"wordCount":2683,"internalImages":2684,"frontmatter":2687,"viewCount":2757,"internalLinksCount":2144,"expertId":2451,"folderId":1031,"folderPosition":1031,"gscVerdict":2452,"gscCoverage":2453,"gscLastCrawl":2758,"gscCheckedAt":2638,"gscIndexingState":1031,"gscRobotsTxtState":1031,"gscPageFetchState":1031,"gscGoogleCanonical":1031,"gscCrawledAs":1031,"cwvLcp":2759,"cwvLcpRating":2488,"cwvFcp":2760,"cwvFcpRating":2488,"cwvCls":1036,"cwvClsRating":2460,"cwvAuditedAt":2761,"publishedAt":2762,"createdAt":2763,"updatedAt":2764,"category":2765},"cmp8vk2fw03u41387ud910eia","3f-transport-luftfartsoverenskomst-sas-dat-sunclass-airlines-2025-2028","3F Transport Luftfartsoverenskomst 2025-2028: SAS, DAT og Sunclass Airlines – komplet oversigt","1. marts 2025 trådte en ny treårig kollektiv aftale i kraft for ca. 1.500 ansatte inden for luftfartssektoren i Danmark. Luftfartsoverenskomsten 2025-2028, forhandlet af 3F Transport med SAS, DAT (Dan","1. marts 2025 trådte en ny treårig kollektiv aftale i kraft for ca. 1.500 ansatte inden for luftfartssektoren i Danmark. Luftfartsoverenskomsten 2025-2028, forhandlet af 3F Transport med SAS, DAT (Danish Air Transport) og Sunclass Airlines, fastsætter lønvilkår, tillæg, pensionsbidrag og arbejdstidsregler, der direkte påvirker groundhandlere, driftsansatte og kabinemedarbejdere frem til 28. februar 2028. Dette dossier gennemgår alle seks centrale retsområder i aftalen og er skrevet til ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister.\n\n\n## En aftale forhandlet i et presset sektor\n\nDansk luftfart har siden 2020 befundet sig i en periode med strukturelle omvæltninger: SAS gennemgik en rekonstruktionsproces (chapter 11 i USA), DAT ekspanderede sin ruteportefølje, og Sunclass Airlines (tidligere Thomas Cook Airlines Scandinavia) opbyggede sin forretning på chartermarkedet. Overenskomstforhandlingerne i foråret 2025 foregik i en branche præget af stigende konkurrence fra europæiske lavprisselskaber og øgede krav til omkostningseffektivitet.\n\n3F Transport — med ca. 290.000 medlemmer Danmarks næststørste fagforbund — repræsenterer i luftfartssektoren primært groundhandlere, bagagemedarbejdere og driftsansatte. Forhandlingsresultatet afspejler en balance mellem de ansattes krav om reel købekraftsikring og arbejdsgivernes behov for forudsigelighed i lønomkostningerne.\n\nAftalen gælder for perioden 1. marts 2025 til 28. februar 2028 og regulerer arbejdsforholdet for ca. 1.500 lønmodtagere hos de tre selskaber. Overenskomsten kan læses i sin helhed på [3F Transports officielle overenskomstside](https:\u002F\u002F3ftransport.dk\u002Fok25\u002F).\n\n\n## De centrale lønresultater: 14,25 kr. over tre år\n\nDet mest konkrete element i overenskomsten er [lønstigningsprofilen](\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fløn-og-lønforhøjelse-3f-transport-og-logistikoverenskomst-2025-2028). Over aftalens treårige løbetid stiger timelønnen med i alt 14,25 kr. fordelt på tre trin:\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">5,00 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Timelønsstigning 1. marts 2025\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">3F Transport \u002F OK25, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">4,75 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Timelønsstigning 1. marts 2026\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">3F Transport \u002F OK25, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">4,50 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Timelønsstigning 1. marts 2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">3F Transport \u002F OK25, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">9 → 11 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Særlig opsparing (gradvis stigning)\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">3F Transport \u002F OK25, 2025\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nLønstigningerne er generelle og gælder alle overenskomstdækkede medarbejdere, uanset ansættelsessted eller stilling. Den aftagende profil (5,00 → 4,75 → 4,50 kr.) er en typisk forhandlingsteknik, der giver arbejdsgiverne en vis forudsigelighed i det tredje år, men stadig sikrer medarbejderne nominelt positive stigninger i alle tre overenskomstår.\n\nDen [særlige opsparing](\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002F3f-transport-luftfartsoverenskomst-sas-dat-sunclass-airlines-2025-2028\u002Fferie-og-fridage-3f-transport-luftfartsoverenskomst-sas-dat-sunclass-2025-2028) — en ordning, der kan anvendes til frihed, omsorgsdage eller udbetaling — hæves gradvis fra 9 til 11 procent. Denne opsparingsprocent beregnes af medarbejderens løn og udgør en reel tillægsydelse ud over grundlønnen.\n\n**À retenir:** Medarbejdere med en timeløn på 200 kr. (1. marts 2025) vil i løbet af overenskomstperioden opnå en samlet nominel lønstigning på 14,25 kr.\u002Ft — svarende til en stigning på ca. 7,1 % over tre år, hvilket er på niveau med den forventede lønudvikling på det danske arbejdsmarked [DA's Lønstatistik, 2025].\n\n\n## Pensionsbidrag: arbejdsgivernes bidrag stiger til 11 procent\n\nPensionsordningen er et centralt velfærdselement i overenskomsten. Med virkning fra 1. maj 2025 stiger arbejdsgivernes pensionsbidrag fra 10 til 11 procent. Medarbejderbidraget fastsættes i overenskomsten og lægges oven i arbejdsgiverbidraget, hvorved den samlede pensionsopsparing øges.\n\nEn stigning fra 10 til 11 procent svarer — for en medarbejder med en månedlig bruttoløn på 35.000 kr. — til yderligere ca. 350 kr.\u002Fmåned i pensionsindbetaling fra arbejdsgiverens side. Over overenskomstens løbetid udgør det ca. 12.600 kr. i ekstra pensionsopsparing. For ansatte i 40'erne og 50'erne, der nærmer sig pensionsalderen, er denne stigning ikke uvæsentlig.\n\n@[folder-article](pension-og-forsikringer-3f-transport-luftfartsoverenskomst-sas-dat-sunclass-2025-2028)\n\n![HR-leder i Billund gennemgår pensionsdokumenter for medarbejdere under 3F Transport Luftfartsoverenskomsten 2025-2028](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fda84ec83f3de-inline-1-08e4b2.webp)\n\nPensionsordningens konkrete indhold — herunder hvilken pensionskasse der anvendes, og hvilke forsikringsdækninger der er tilknyttet — gennemgås i dossierets artikel om pension og forsikringer.\n\n\n## Arbejdstid, natte- og weekendtillæg i luftfartssektoren\n\nLuftfartssektoren er kendetegnet ved atypiske arbejdstider: morgenafgange kræver mødetider klokken 04-05, og interkontinentale ruter kan betyde skiftende tidszoner og meget variable arbejdsdage. Overenskomsten regulerer disse arbejdsforhold med udgangspunkt i Arbejdstidsloven (lov nr. 896 af 24. august 2004 med senere ændringer).\n\nNatte- og weekendtillæg er fastsat i overenskomsten for at kompensere for de særlige belastninger, som irregular arbeidstid medfører. Disse tillæg beregnes oven på grundlønnen og indgår ikke i beregningen af feriepenge, medmindre overenskomsten udtrykkeligt fastsætter andet.\n\nKøre- og hviletidsreglerne for groundhandlere, der betjener køretøjer på forvornet (rampen), er underlagt særskilt regulering i henhold til Arbejdsmiljøloven og sektorspecifikke myndighedskrav fra Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen.\n\n@[folder-article](arbejdstid-og-fleksibilitet-3f-transport-luftfartsoverenskomst-sas-dat-sunclass-2025-2028)\n\nDossierets artikel om arbejdstid og fleksibilitet gennemgår tillægsstrukturen og de specifikke hviletidsregler i detaljer.\n\n\n## Hvem er dækket — og hvad gælder for ansettelsesvilkårene?\n\nOverenskomsten dækker ca. 1.500 medarbejdere fordelt på tre selskaber: SAS Scandinavian Airlines, Danish Air Transport (DAT) og Sunclass Airlines. Dækningsområdet defineres ved, at de ansatte udfører groundhandling, driftsopgaver eller kabineservice og er organiseret under 3F Transport.\n\nFor medarbejdere, der er ansat som funktionærer (typisk administrativt personale og arbejdsledere), gælder Funktionærloven (lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24. august 2017) parallelt med overenskomsten — og i tilfælde af konflikt går lovens minimumsrettigheder forud. Det er særligt relevant ved opsigelse, varsler og sygdom.\n\nOpsigelsesvarslerne i overenskomsten er tilpasset sektorens behov for fleksibilitet, men indebærer samtidig rettigheder, som beskytter ansatte ved omstruktureringer — en relevant betragtning i lyset af SAS' turbulente periode 2022-2024.\n\n\n## Hvad dossierets seks artikler dækker\n\nDette dossier er struktureret som seks dybdegående artikler, der tilsammen giver et komplet billede af overenskomstens juridiske og praktiske indhold:\n\n1. **Løn og lønforhøjelse** — den samlede lønstigningsprofil, løngruppering, særlig opsparing og beregningsmetodens juridiske grundlag\n2. **Overarbejde og tillægsydelser** — reglerne for overarbejdsbetaling, natte-, weekend- og højtidstillæg samt andre særydelser\n3. **Ferie og fridage** — ferierettigheder sammenlignet med Ferielovens minimumsvilkår og aftalens specifikke ferieregler\n4. **Opsigelse og ansættelsesvær** — opsigelsesvarslerne, prøvetid, fritstilling og beskyttelsesregler ved afskedigelse\n5. **Arbejdstid og fleksibilitet** — de daglige og ugentlige arbejdstidsgrænser, skifteholdsordninger og hviletidsbestemmelser\n6. **Pension og forsikringer** — arbejdsgiverbidragets stigning fra 10 til 11 procent og tilknyttede forsikringsordninger\n\nAlle seks artikler er skrevet på baggrund af den officielle overenskomsttekst og relevante lovbestemmelser. Har du spørgsmål til din konkrete situation, anbefaler vi at kontakte 3F Transport på [3ftransport.dk](https:\u002F\u002F3ftransport.dk\u002Fok25\u002F) eller søge juridisk rådgivning.\n\n> **Avertissement :** Informationerne i dette dossier er af generel vejledende karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. For konkret retslig bistand i forbindelse med overenskomstspørgsmål bør du kontakte 3F Transport, din tillidsrepræsentant eller en arbejdsretlig advokat.\n\n\n## FAQ: De hyppigst stillede spørgsmål om luftfartsoverenskomsten\n\n**Hvornår træder lønstigningerne i kraft?**\nDen første lønstigning på 5,00 kr.\u002Ftime trådte i kraft 1. marts 2025. Den anden stigning på 4,75 kr. sker 1. marts 2026, og den tredje på 4,50 kr. sker 1. marts 2027. Stigningerne er automatiske og kræver ikke særskilt aftale med arbejdsgiveren.\n\n**Gælder overenskomsten kun for fuldtidsansatte?**\nNej. Overenskomsten dækker alle medarbejdere, der er ansat til at udføre overenskomstdækket arbejde hos de tre selskaber — uanset om de er ansat på fuld tid, deltid eller i variabelt timetal. Deltidsansatte får lønstigningerne beregnet forholdsmæssigt.\n\n**Hvad sker der, hvis SAS eller et af de andre selskaber opsiges af overenskomsten?**\nOverenskomster er bindende for aftaleperioden. En opsigelse af overenskomsten kan kun ske med det aftalte varsel og med virkning fra udløbsdatoen 28. februar 2028. I tilfælde af virksomhedsoverdragelse — f.eks. hvis groundhandlingoperationer outsources — finder Virksomhedsoverdragelsesloven (lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2002) anvendelse, og de nye ejere overtager som udgangspunkt forpligtelserne.\n\n**Er overenskomsten relevant for piloter og kabinebesætning hos SAS?**\nPiloter og kabinebesætning hos SAS er typisk dækket af andre overenskomster, forhandlet af henholdsvis Dansk Pilotforening og Cabin Union Denmark. Nærværende Luftfartsoverenskomst dækker primært groundhandlere og driftsansatte.\n\n**Kan man som enkeltmedlem forhandle bedre vilkår end overenskomsten?**\nOverenskomsten fastsætter minimumsstandarder. En individuel aftale kan godt give bedre vilkår (f.eks. højere løn eller ekstra fridage), men aldrig dårligere. Afvigelser til skade for medarbejderen er ugyldige, jf. det arbejdsretlige ufravigelighedsprincip.\n\n**Hvad betyder \"særlig opsparing\" i praksis?**\nDen særlige opsparing beregnes som en procentdel af medarbejderens løn og hensættes løbende. Medarbejderen kan typisk vælge at afholde opsparet saldo som frihed — eksempelvis i forbindelse med barns sygdom, omsorgsdage eller ekstra ferie — eller få den udbetalt. Det præcise regelsæt fremgår af overenskomstteksten og kan variere i anvendelsesmulighederne.\n\n\n## Overenskomstens historiske kontekst i dansk luftfart\n\nKollektive aftaler i luftfartssektoren har i Danmark en tradition, der går tilbage til 1950'erne, da SAS og de første fagforeninger for groundpersonale indgik de første formelle aftaler. Siden da har sektoren gennemgået markante skift: liberaliseringen af det europæiske luftfartsmarked i 1990'erne, lavprisrevolutionen i 2000'erne og COVID-19-pandemiens katastrofale effekter på 2020-2021.\n\nMod denne baggrund er Luftfartsoverenskomsten 2025-2028 ikke blot en teknisk juridisk tekst — den er et udtryk for en branche i genopbygning. SAS' chapter 11-rekonstruktion i 2022-2024 resulterede i betydelige ændringer i selskabets ansættelsesstruktur og fagforeningsrelationer. At 3F Transport og SAS nåede frem til en ny tre-årig aftale i foråret 2025 sender et signal om en normalisering af arbejdsmarkedsrelationerne i det rekonstruerede selskab.\n\nFor DAT og Sunclass Airlines er overenskomsten udtryk for en sektornorm: ved at tilslutte sig den fælles overenskomst sikrer begge selskaber, at de konkurrerer på produktivitet og service — ikke på en nedadgående spiral i lønvilkår. Denne normfunktion er anerkendt i arbejdsmarkeds-teorien som et centralt formål med brancheoverenskomster [Kristiansen, J. & Hasselbalch, O.: \"Dansk Arbejdsret\", Djøf Forlag, 2023].\n\n\n![Groundhandlere i Aarhus diskuterer lønforhøjelserne i 3F Transport Luftfartsoverenskomsten 2025-2028](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fda84ec83f3de-inline-2-08e4b3.webp)\n\n## Retskilderne bag overenskomsten\n\nLuftfartsoverenskomsten 2025-2028 indgår i et komplekst samspil med national lovgivning og EU-ret:\n\n- **Arbejdstidsloven** (lov nr. 896 af 24. august 2004) regulerer ugentlig arbejdstid, nattjeneste og hviletid. For luftfartspersonale gælder desuden EU's direktiv om arbejdstid for mobile arbejdstagere i civil luftfart (Rådets direktiv 2000\u002F79\u002FEF).\n- **Ferieloven** (lov nr. 60 af 30. januar 2018) fastsætter minimumsrettigheder for ferie og feriegodtgørelse. Overenskomstens ferieregler kan ikke gå under denne minimumsgrænse.\n- **Funktionærloven** (lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24. august 2017) finder anvendelse for funktionærklassificerede ansatte og kan supplere overenskomstvilkårene.\n- **Arbejdsmiljøloven** (lovbekendtgørelse nr. 2062 af 16. november 2021) og dertilhørende bekendtgørelser regulerer sikkerhedsforhold på rampen og i lufthavnsoperationerne.\n\nOverenskomsten kan ses i sin helhed på [3F Transports overenskomstside](https:\u002F\u002Fwww.3f.dk\u002Ffind-svar\u002Foverenskomst\u002Ffind-din-overenskomst\u002Ftransportgruppens-overenskomster). Arbejdsretlige tvister afgøres i henhold til overenskomstens tvistløsningsbestemmelser — og i sidste instans af [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F).\n\n\n## Hvad betyder overenskomsten for HR og ledere i luftfartssektoren?\n\nHR-chefer og driftsledere hos SAS, DAT og Sunclass Airlines har et direkte operationelt ansvar for at implementere overenskomstens bestemmelser korrekt. Fejl i lønberegning, manglende efterlevelse af tillægsregler eller forkerte opsigelsesforløb kan medføre krav fra 3F Transport via det fagretlige system — og potentielt erstatningskrav ved Arbejdsretten.\n\nTre centrale handlingspunkter for HR:\n\n1. **Lønregulering 1. marts hvert år** — Sikre at lønsystemerne er konfigureret til automatisk at anvende de aftalte satsstigninger pr. 1. marts 2025, 2026 og 2027. Husk at kontrollere, at alle overenskomstdækkede medarbejdere er korrekt kategoriseret i lønsystemet.\n\n2. **Pensionsbidragsstigning 1. maj 2025** — Arbejdsgiveres pensionsbidrag stiger fra 10 til 11 procent pr. 1. maj 2025. Sørg for at pensionskasseaftalen er opdateret, og at lønbogholderiet er varslet i god tid.\n\n3. **Dokumentation ved opsigelse** — Ved afskedigelse af overenskomstdækkede medarbejdere skal opsigelsesvarslerne i overenskomsten overholdes. For medarbejdere med lang anciennitet kan varslet være væsentligt — tjek de konkrete bestemmelser inden en opsigelse iværksættes.\n\nOverenskomsten er et levende redskab: i overenskomstperioden kan parterne indgå lokale aftaler (lokalaftaler) om eksempelvis tillæg eller skiftehold, såfremt disse er mere favorable end minimumsvilkårene. En tillidsrepræsentant — valgt af og blandt medarbejderne — er overenskomstens lokale forhandlingspartner og har en central rolle i den daglige dialog.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fda84ec83f3de-08e52f.webp","3F Transport union repræsentant annoterer luftfartsoverenskomst 2025-2028 i Billund Airport operations center","3F Transport Luftfartsoverenskomst 2025-2028 | Expert Zoom","Komplet dossier om 3F Transport Luftfartsoverenskomsten 2025-2028 for SAS, DAT og Sunclass Airlines: løn, pension, arbejdstid og opsigelse for 1.500 ansatte.","3F Transport Luftfartsoverenskomst SAS DAT Sunclass Airlines 2025-2028","da84ec83f3de",1829,[2685,2686],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fda84ec83f3de-inline-1-08e4b2.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fda84ec83f3de-inline-2-08e4b3.webp",{"0":2688,"1":2689,"2":2690,"3":2691,"4":2692,"5":2693,"6":2689,"7":2694,"8":2695,"9":2688,"10":2689,"11":2690,"12":2696,"13":2697,"14":2698,"15":2699,"16":2700,"17":2701,"18":2698,"19":2689,"20":2694,"21":2695,"22":2702,"23":2689,"24":2691,"25":2697,"26":2701,"27":2693,"28":2703,"29":2697,"30":2704,"31":2703,"32":2691,"33":2697,"34":2701,"35":2693,"36":2705,"37":2697,"38":2696,"39":2706,"40":2697,"41":2701,"42":2707,"43":2701,"44":2691,"45":2708,"46":2701,"47":2703,"48":2709,"49":2705,"50":2703,"51":2710,"52":2696,"53":2692,"54":2693,"55":2708,"56":2690,"57":2697,"58":2696,"59":2710,"60":2703,"61":2691,"62":2699,"63":2705,"64":2710,"65":2705,"66":2692,"67":2696,"68":2710,"69":2708,"70":2697,"71":2711,"72":2701,"73":2696,"74":2701,"75":2693,"76":2708,"77":2712,"78":2697,"79":2713,"80":2708,"81":2710,"82":2703,"83":2708,"84":2692,"85":2708,"86":2703,"87":2698,"88":2692,"89":2710,"90":2703,"91":2708,"92":2699,"93":2693,"94":2700,"95":2691,"96":2692,"97":2708,"98":2708,"99":2703,"100":2714,"101":2715,"102":2714,"103":2716,"104":2703,"105":2714,"106":2715,"107":2714,"108":2717,"109":2689,"110":2718,"111":2695,"112":2689,"113":2697,"114":2711,"115":2701,"116":2696,"117":2692,"118":2696,"119":2719,"120":2701,"121":2707,"122":2698,"123":2701,"124":2703,"125":2697,"126":2704,"127":2703,"128":2710,"129":510,"130":2691,"131":2691,"132":2692,"133":2701,"134":2704,"135":2708,"136":2720,"137":2698,"138":2701,"139":2691,"140":2708,"141":2701,"142":2696,"143":2703,"144":2709,"145":2705,"146":2703,"147":2710,"148":2696,"149":2692,"150":2693,"151":2708,"152":2690,"153":2697,"154":2696,"155":2710,"156":2703,"157":2691,"158":2699,"159":2705,"160":2710,"161":2705,"162":2692,"163":2696,"164":2710,"165":2708,"166":2697,"167":2711,"168":2701,"169":2696,"170":2701,"171":2693,"172":2708,"173":2712,"174":2697,"175":2713,"176":2708,"177":2710,"178":2703,"179":2708,"180":2692,"181":2708,"182":2703,"183":2698,"184":2692,"185":2710,"186":2703,"187":2708,"188":2699,"189":2693,"190":2700,"191":2691,"192":2692,"193":2708,"194":2708,"195":2703,"196":2714,"197":2715,"198":2714,"199":2716,"200":2703,"201":2714,"202":2715,"203":2714,"204":2717,"205":2689,"206":2718,"207":2695,"208":2689,"209":2705,"210":2701,"211":2696,"212":510,"213":2701,"214":2703,"215":2697,"216":2704,"217":2703,"218":2705,"219":2696,"220":510,"221":2698,"222":2692,"223":2704,"224":2701,"225":2703,"226":2709,"227":2705,"228":2703,"229":2710,"230":2696,"231":2692,"232":2693,"233":2708,"234":2690,"235":2697,"236":2696,"237":2710,"238":2703,"239":2691,"240":2699,"241":2705,"242":2710,"243":2705,"244":2692,"245":2696,"246":2710,"247":2708,"248":2697,"249":2711,"250":2701,"251":2696,"252":2701,"253":2693,"254":2708,"255":2712,"256":2697,"257":2713,"258":2708,"259":2710,"260":2703,"261":2708,"262":2692,"263":2708,"264":2703,"265":2698,"266":2692,"267":2710,"268":2703,"269":2708,"270":2699,"271":2693,"272":2700,"273":2691,"274":2692,"275":2708,"276":2708,"277":2703,"278":2714,"279":2715,"280":2714,"281":2716,"282":2703,"283":2714,"284":2715,"285":2714,"286":2717,"287":2689,"288":2718,"289":2695,"290":2689,"291":2697,"292":2690,"293":2708,"294":510,"295":2704,"296":2701,"297":2691,"298":2708,"299":2701,"300":2703,"301":2697,"302":2704,"303":2703,"304":2692,"305":2693,"306":2708,"307":2692,"308":2701,"309":2710,"310":2710,"311":2701,"312":2691,"313":2708,"314":2701,"315":2708,"316":2711,"317":2692,"318":2701,"319":2696,"320":2693,"321":2703,"322":2709,"323":2705,"324":2703,"325":2710,"326":2696,"327":2692,"328":2693,"329":2708,"330":2690,"331":2697,"332":2696,"333":2710,"334":2703,"335":2691,"336":2699,"337":2705,"338":2710,"339":2705,"340":2692,"341":2696,"342":2710,"343":2708,"344":2697,"345":2711,"346":2701,"347":2696,"348":2701,"349":2693,"350":2708,"351":2712,"352":2697,"353":2713,"354":2708,"355":2710,"356":2703,"357":2708,"358":2692,"359":2708,"360":2703,"361":2698,"362":2692,"363":2710,"364":2703,"365":2708,"366":2699,"367":2693,"368":2700,"369":2691,"370":2692,"371":2708,"372":2708,"373":2703,"374":2714,"375":2715,"376":2714,"377":2716,"378":2703,"379":2714,"380":2715,"381":2714,"382":2717,"383":2689,"384":2718,"385":2695,"386":2689,"387":2692,"388":2696,"389":2719,"390":2701,"391":2707,"392":2698,"393":2708,"394":2710,"395":510,"396":2698,"397":2703,"398":2697,"399":2704,"400":2703,"401":2705,"402":2691,"403":2701,"404":2712,"405":2708,"406":510,"407":2719,"408":510,"409":2691,"410":510,"411":2710,"412":2701,"413":2710,"414":2703,"415":2709,"416":2705,"417":2703,"418":2710,"419":2696,"420":2692,"421":2693,"422":2708,"423":2690,"424":2697,"425":2696,"426":2710,"427":2703,"428":2691,"429":2699,"430":2705,"431":2710,"432":2705,"433":2692,"434":2696,"435":2710,"436":2708,"437":2697,"438":2711,"439":2701,"440":2696,"441":2701,"442":2693,"443":2708,"444":2712,"445":2697,"446":2713,"447":2708,"448":2710,"449":2703,"450":2708,"451":2692,"452":2708,"453":2703,"454":2698,"455":2692,"456":2710,"457":2703,"458":2708,"459":2699,"460":2693,"461":2700,"462":2691,"463":2692,"464":2708,"465":2708,"466":2703,"467":2714,"468":2715,"469":2714,"470":2716,"471":2703,"472":2714,"473":2715,"474":2714,"475":2717,"476":2689,"477":2718,"478":2695,"479":2689,"480":2690,"481":2701,"482":2693,"483":2708,"484":510,"485":2697,"486":2693,"487":2703,"488":2697,"489":2704,"490":2703,"491":2705,"492":2697,"493":2696,"494":2708,"495":510,"496":2712,"497":2696,"498":510,"499":2693,"500":2704,"501":2701,"502":2696,"503":2703,"504":2709,"505":2705,"506":2703,"507":2710,"508":2696,"509":2692,"510":2693,"511":2708,"512":2690,"513":2697,"514":2696,"515":2710,"516":2703,"517":2691,"518":2699,"519":2705,"520":2710,"521":2705,"522":2692,"523":2696,"524":2710,"525":2708,"526":2697,"527":2711,"528":2701,"529":2696,"530":2701,"531":2693,"532":2708,"533":2712,"534":2697,"535":2713,"536":2708,"537":2710,"538":2703,"539":2708,"540":2692,"541":2708,"542":2703,"543":2698,"544":2692,"545":2710,"546":2703,"547":2708,"548":2699,"549":2693,"550":2700,"551":2691,"552":2692,"553":2708,"554":2708,"555":2703,"556":2714,"557":2715,"558":2714,"559":2716,"560":2703,"561":2714,"562":2715,"563":2714,"564":2717,"565":2689,"566":2721,"567":2718,"568":2695,"569":2689,"570":2693,"571":2701,"572":2722,"573":2710,"574":2723,"575":2710,"576":2697,"577":2690,"578":510,"579":2700,"580":2708,"581":2689,"582":2694,"583":2695,"584":2702,"585":2689,"586":2724,"587":2725,"588":2696,"589":2701,"590":2703,"591":2695,"592":2697,"593":2704,"594":2695,"595":2706,"596":2711,"597":510,"598":2691,"599":2701,"600":2710,"601":510,"602":2698,"603":2708,"604":2696,"605":2701,"606":2704,"607":2691,"608":2701,"609":2696,"610":2695,"611":510,"612":2695,"613":2691,"614":2699,"615":2705,"616":2710,"617":2705,"618":2692,"619":2696,"620":2710,"621":2701,"622":2693,"623":2695,"624":2726,"625":2695,"626":2706,"627":2711,"628":2692,"629":2698,"630":2695,"631":2708,"632":510,"633":2704,"634":2701,"635":2696,"636":2695,"637":2727,"638":2696,"639":2719,"640":2701,"641":2707,"642":2698,"643":2708,"644":2710,"645":510,"646":2698,"647":2708,"648":2691,"649":2697,"650":2711,"651":2701,"652":2693,"653":2695,"654":2697,"655":2704,"656":2695,"657":2728,"658":2729,"659":2703,"660":2696,"661":2701,"662":2704,"663":2691,"664":2701,"665":2696,"666":2693,"667":2701,"668":2695,"669":2705,"670":2697,"671":2696,"672":2695,"673":2690,"674":510,"675":2691,"676":2697,"677":2710,"678":2701,"679":2696,"680":2695,"681":2697,"682":2704,"683":2695,"684":2712,"685":2692,"686":2719,"687":510,"688":2693,"689":2701,"690":2719,"691":2701,"692":2708,"693":2730,"694":2710,"695":2693,"696":510,"697":2693,"698":2704,"699":2731,"700":2689,"701":2718,"702":2695,"703":2689,"704":2732,"705":2692,"706":2704,"707":2691,"708":510,"709":2704,"710":2695,"711":2712,"712":2697,"713":2693,"714":2705,"715":2691,"716":510,"717":2712,"718":2710,"719":2695,"720":2697,"721":2704,"722":2695,"723":2691,"724":2697,"725":2700,"726":2712,"727":2697,"728":2699,"729":2710,"730":2695,"731":510,"732":2695,"733":2691,"734":2699,"735":2705,"736":2710,"737":2705,"738":2692,"739":2696,"740":2710,"741":2708,"742":2708,"743":2701,"744":2712,"745":2710,"746":2697,"747":2696,"748":2701,"749":2693,"750":2695,"751":2726,"752":2695,"753":2709,"754":2732,"755":2695,"756":2733,"757":2696,"758":2692,"759":2693,"760":2708,"761":2690,"762":2697,"763":2696,"764":2710,"765":2708,"766":2695,"767":2712,"768":2692,"769":2713,"770":2690,"771":2708,"772":2712,"773":2696,"774":510,"775":2698,"776":2710,"777":2695,"778":2697,"779":2704,"780":2695,"781":2706,"782":510,"783":2708,"784":2710,"785":2697,"786":2696,"787":510,"788":2708,"789":2712,"790":2701,"791":2695,"792":2708,"793":2710,"794":2696,"795":2701,"796":2707,"797":2712,"798":2701,"799":2696,"800":2689,"801":2718,"802":2695,"803":2689,"804":2734,"805":2692,"806":2713,"807":2713,"808":2701,"809":2693,"810":2691,"811":510,"812":2704,"813":2693,"814":510,"815":2693,"816":2704,"817":2695,"818":2692,"819":2705,"820":2695,"821":2697,"822":2711,"823":2701,"824":2696,"825":2701,"826":2693,"827":2708,"828":2712,"829":2697,"830":2713,"831":2708,"832":2710,"833":2711,"834":510,"835":2691,"836":2712,"837":2735,"838":2696,"839":2694,"840":2695,"841":2734,"842":2727,"843":2734,"844":2695,"845":2704,"846":2696,"847":2697,"848":2699,"849":2693,"850":2698,"851":2706,"852":2692,"853":2693,"854":2698,"855":2691,"856":510,"857":2693,"858":2704,"859":2695,"860":2711,"861":2708,"862":2736,"863":2695,"864":2734,"865":2737,"866":510,"867":2708,"868":2708,"869":2690,"870":2697,"871":2696,"872":2710,"873":2695,"874":2711,"875":2708,"876":2736,"877":2695,"878":2738,"879":2701,"880":2693,"881":2739,"882":510,"883":2701,"884":2708,"885":2695,"886":2727,"887":2711,"888":510,"889":2692,"890":2710,"891":510,"892":2697,"893":2693,"894":2695,"895":510,"896":2695,"897":2740,"898":2692,"899":2693,"900":2713,"901":2692,"902":2696,"903":2712,"904":2689,"905":2721,"906":2718,"907":2695,"908":2689,"909":2710,"910":2697,"911":2710,"912":2692,"913":2691,"914":2723,"915":2690,"916":2691,"917":2692,"918":2693,"919":2693,"920":2701,"921":2698,"922":2689,"923":2694,"924":2695,"925":2741,"926":2742,"927":2718,"928":2695,"929":2689,"930":2719,"931":2696,"932":510,"933":2701,"934":2705,"935":2689,"936":2694,"937":2695,"938":2689,"939":2709,"940":2732,"941":2695,"942":2733,"943":2696,"944":2692,"945":2693,"946":2708,"947":2690,"948":2697,"949":2696,"950":2710,"951":2695,"952":2743,"953":2699,"954":2705,"955":2710,"956":2705,"957":2692,"958":2696,"959":2710,"960":2708,"961":2697,"962":2711,"963":2701,"964":2696,"965":2701,"966":2693,"967":2708,"968":2712,"969":2697,"970":2713,"971":2708,"972":2710,"973":2695,"974":2726,"975":2695,"976":2734,"977":2727,"978":2734,"979":2718,"980":2695,"981":2740,"982":2727,"983":2733,"984":2695,"985":2697,"986":2704,"987":2695,"988":2734,"989":2699,"990":2693,"991":2700,"992":2691,"993":2692,"994":2708,"995":2708,"996":2695,"997":2727,"998":510,"999":2696,"1000":2691,"1001":510,"1002":2693,"1003":2701,"1004":2708,"1005":2695,"1006":2714,"1007":2715,"1008":2714,"1009":2716,"1010":2703,"1011":2714,"1012":2715,"1013":2714,"1014":2717,"1015":2695,"1016":2713,"1017":2701,"1018":2691,"1019":2691,"1020":2701,"1021":2713,"1022":2695,"1023":2709,"1024":2732,"1025":2695,"1026":2733,"1027":2696,"1028":2692,"1029":2693,"1030":2708,"1031":2690,"1032":2697,"1033":2696,"1034":2710,"1035":2695,"1036":2697,"1037":2704,"1038":2695,"1039":2734,"1040":2727,"1041":2734,"1042":2744,"1043":2740,"1044":2727,"1045":2733,"1046":2744,"1047":2734,"1048":2699,"1049":2693,"1050":2700,"1051":2691,"1052":2692,"1053":2708,"1054":2708,"1055":2695,"1056":2727,"1057":510,"1058":2696,"1059":2691,"1060":510,"1061":2693,"1062":2701,"1063":2708,"1064":2694,"1065":2695,"1066":2697,"1067":2713,"1068":2705,"1069":2692,"1070":2710,"1071":2710,"1072":2701,"1073":2693,"1074":2698,"1075":2701,"1076":2695,"1077":2696,"1078":2701,"1079":2698,"1080":2692,"1081":2712,"1082":2710,"1083":510,"1084":2697,"1085":2693,"1086":2701,"1087":2691,"1088":2710,"1089":2695,"1090":2697,"1091":2711,"1092":2701,"1093":2696,"1094":2708,"1095":510,"1096":2704,"1097":2710,"1098":2695,"1099":2697,"1100":2713,"1101":2695,"1102":2697,"1103":2711,"1104":2701,"1105":2696,"1106":2701,"1107":2693,"1108":2708,"1109":2712,"1110":2697,"1111":2713,"1112":2708,"1113":2710,"1114":2701,"1115":2693,"1116":2695,"1117":2745,"1118":2695,"1119":2698,"1120":2730,"1121":2712,"1122":2712,"1123":2701,"1124":2696,"1125":2695,"1126":2746,"1127":2695,"1128":2712,"1129":2701,"1130":2696,"1131":2693,"1132":2701,"1133":2697,"1134":2713,"1135":2696,"1136":2735,"1137":2698,"1138":2701,"1139":2696,"1140":2695,"1141":2705,"1142":2697,"1143":2696,"1144":2695,"1145":2691,"1146":2725,"1147":2693,"1148":2713,"1149":2697,"1150":2698,"1151":2710,"1152":2692,"1153":2704,"1154":2701,"1155":2696,"1156":2701,"1157":2718,"1158":2695,"1159":2747,"1160":2748,"1161":2695,"1162":2697,"1163":2704,"1164":2695,"1165":2692,"1166":2696,"1167":2719,"1168":2701,"1169":2707,"1170":2698,"1171":2708,"1172":2704,"1173":510,"1174":2711,"1175":2701,"1176":2696,"1177":2701,"1178":2695,"1179":2749,"1180":2691,"1181":2697,"1182":2701,"1183":2693,"1184":2703,"1185":2697,"1186":2704,"1187":2703,"1188":2691,"1189":2697,"1190":2701,"1191":2693,"1192":2705,"1193":2697,"1194":2696,"1195":2706,"1196":2697,"1197":2701,"1198":2707,"1199":2701,"1200":2691,"1201":2708,"1202":2701,"1203":2718,"1204":2695,"1205":2697,"1206":2711,"1207":2701,"1208":2696,"1209":2692,"1210":2696,"1211":2719,"1212":2701,"1213":2707,"1214":2698,"1215":2701,"1216":2703,"1217":2697,"1218":2704,"1219":2703,"1220":2710,"1221":510,"1222":2691,"1223":2691,"1224":2692,"1225":2701,"1226":2704,"1227":2708,"1228":2720,"1229":2698,"1230":2701,"1231":2691,"1232":2708,"1233":2701,"1234":2696,"1235":2718,"1236":2695,"1237":2705,"1238":2701,"1239":2696,"1240":510,"1241":2701,"1242":2703,"1243":2697,"1244":2704,"1245":2703,"1246":2705,"1247":2696,"1248":510,"1249":2698,"1250":2692,"1251":2704,"1252":2701,"1253":2718,"1254":2695,"1255":2697,"1256":2690,"1257":2708,"1258":510,"1259":2704,"1260":2701,"1261":2691,"1262":2708,"1263":2701,"1264":2703,"1265":2697,"1266":2704,"1267":2703,"1268":2692,"1269":2693,"1270":2708,"1271":2692,"1272":2701,"1273":2710,"1274":2710,"1275":2701,"1276":2691,"1277":2708,"1278":2701,"1279":2708,"1280":2711,"1281":2692,"1282":2701,"1283":2696,"1284":2693,"1285":2718,"1286":2695,"1287":2692,"1288":2696,"1289":2719,"1290":2701,"1291":2707,"1292":2698,"1293":2708,"1294":2710,"1295":510,"1296":2698,"1297":2703,"1298":2697,"1299":2704,"1300":2703,"1301":2705,"1302":2691,"1303":2701,"1304":2712,"1305":2708,"1306":510,"1307":2719,"1308":510,"1309":2691,"1310":510,"1311":2710,"1312":2701,"1313":2710,"1314":2718,"1315":2695,"1316":2690,"1317":2701,"1318":2693,"1319":2708,"1320":510,"1321":2697,"1322":2693,"1323":2703,"1324":2697,"1325":2704,"1326":2703,"1327":2705,"1328":2697,"1329":2696,"1330":2708,"1331":510,"1332":2712,"1333":2696,"1334":510,"1335":2693,"1336":2704,"1337":2701,"1338":2696,"1339":2750,"1340":2736,"1341":2695,"1342":2738,"1343":2735,"1344":2691,"1345":2704,"1346":2696,"1347":2699,"1348":2690,"1349":2690,"1350":2701,"1351":2694,"1352":2695,"1353":2692,"1354":2693,"1355":2708,"1356":2692,"1357":2710,"1358":2710,"1359":2701,"1360":2718,"1361":2695,"1362":2747,"1363":2748,"1364":2703,"1365":2700,"1366":2706,"1367":2701,"1368":2705,"1369":2701,"1370":2696,"1371":2695,"1372":2697,"1373":2704,"1374":2695,"1375":2692,"1376":2696,"1377":2719,"1378":2701,"1379":2707,"1380":2698,"1381":2708,"1382":2696,"1383":2701,"1384":2710,"1385":2708,"1386":2707,"1387":2699,"1388":2696,"1389":510,"1390":2708,"1391":2710,"1392":2701,"1393":2696,"1394":2695,"1395":510,"1396":2695,"1397":2740,"1398":2692,"1399":2693,"1400":2713,"1401":2692,"1402":2696,"1403":2712,"1404":2736,"1405":2695,"1406":2740,"1407":2692,"1408":2693,"1409":2708,"1410":2712,"1411":2708,"1412":2690,"1413":2701,"1414":2700,"1415":510,"1416":2705,"1417":510,"1418":2712,"1419":2712,"1420":2701,"1421":2695,"1422":2696,"1423":2701,"1424":2704,"1425":2691,"1426":2701,"1427":2696,"1428":2695,"1429":510,"1430":2705,"1431":2725,"1432":2691,"1433":2704,"1434":2701,"1435":2695,"1436":2732,"1437":2699,"1438":2693,"1439":2712,"1440":2710,"1441":510,"1442":2697,"1443":2693,"1444":2730,"1445":2696,"1446":2691,"1447":2697,"1448":2711,"1449":2701,"1450":2693,"1451":2718,"1452":2695,"1453":2732,"1454":2701,"1455":2696,"1456":510,"1457":2701,"1458":2691,"1459":2697,"1460":2711,"1461":2701,"1462":2693,"1463":2718,"1464":2695,"1465":2727,"1466":2696,"1467":2719,"1468":2701,"1469":2707,"1470":2698,"1471":2708,"1472":2710,"1473":510,"1474":2698,"1475":2708,"1476":2691,"1477":2697,"1478":2711,"1479":2701,"1480":2693,"1481":2695,"1482":2697,"1483":2704,"1484":2695,"1485":2727,"1486":2696,"1487":2719,"1488":2701,"1489":2707,"1490":2698,"1491":2708,"1492":2713,"1493":510,"1494":2691,"1495":2707,"1496":2725,"1497":2691,"1498":2697,"1499":2711,"1500":2701,"1501":2693,"1502":2695,"1503":2745,"1504":2695,"1505":2699,"1506":2693,"1507":2698,"1508":2704,"1509":2735,"1510":2695,"1511":2728,"1512":2729,"1513":2703,"1514":2704,"1515":2701,"1516":2693,"1517":2701,"1518":2696,"1519":2701,"1520":2691,"1521":2710,"1522":2695,"1523":2701,"1524":2691,"1525":2691,"1526":2701,"1527":2696,"1528":2695,"1529":2719,"1530":2696,"1531":2692,"1532":2693,"1533":2700,"1534":2706,"1535":2701,"1536":2693,"1537":2701,"1538":2699,"1539":2710,"1540":2696,"1541":2692,"1542":2691,"1543":2710,"1544":2695,"1545":510,"1546":2693,"1547":2698,"1548":2706,"1549":2697,"1550":2691,"1551":2698,"1552":2736,"1553":2695,"1554":2700,"1555":510,"1556":2696,"1557":2712,"1558":2692,"1559":2695,"1560":2751,"1561":2736,"1562":2716,"1563":2715,"1564":2715,"1565":2695,"1566":2691,"1567":2725,"1568":2693,"1569":2713,"1570":2697,"1571":2698,"1572":2710,"1573":2692,"1574":2704,"1575":2701,"1576":2696,"1577":2701,"1578":2695,"1579":2701,"1580":2696,"1581":2695,"1582":2697,"1583":2713,"1584":2705,"1585":2692,"1586":2710,"1587":2710,"1588":2701,"1589":2710,"1590":2752,"1591":2695,"1592":2692,"1593":2705,"1594":2710,"1595":2692,"1596":2691,"1597":2701,"1598":2690,"1599":2701,"1600":2696,"1601":510,"1602":2697,"1603":2698,"1604":2701,"1605":2695,"1606":2714,"1607":2715,"1608":2714,"1609":2716,"1610":2703,"1611":2715,"1612":2709,"1613":2703,"1614":2715,"1615":2751,"1616":2695,"1617":2710,"1618":510,"1619":2691,"1620":2695,"1621":2714,"1622":2715,"1623":2714,"1624":2717,"1625":2703,"1626":2715,"1627":2714,"1628":2703,"1629":2714,"1630":2717,"1631":2736,"1632":2689,"1633":2718,"1634":2695,"1635":2689,"1636":2701,"1637":2722,"1638":2700,"1639":2701,"1640":2696,"1641":2690,"1642":2710,"1643":2689,"1644":2694,"1645":2695,"1646":2689,"1647":2689,"1648":2718,"1649":2695,"1650":2689,"1651":2705,"1652":2701,"1653":2692,"1654":2710,"1655":2699,"1656":2696,"1657":2701,"1658":2698,"1659":2689,"1660":2694,"1661":2695,"1662":2705,"1663":2692,"1664":2691,"1665":2708,"1666":2701,"1667":2718,"1668":2695,"1669":2689,"1670":2713,"1671":2701,"1672":2710,"1673":2692,"1674":2733,"1675":510,"1676":2710,"1677":2691,"1678":2701,"1679":2689,"1680":2694,"1681":2695,"1682":2689,"1683":2709,"1684":2732,"1685":2695,"1686":2733,"1687":2696,"1688":2692,"1689":2693,"1690":2708,"1691":2690,"1692":2697,"1693":2696,"1694":2710,"1695":2695,"1696":2743,"1697":2699,"1698":2705,"1699":2710,"1700":2705,"1701":2692,"1702":2696,"1703":2710,"1704":2708,"1705":2697,"1706":2711,"1707":2701,"1708":2696,"1709":2701,"1710":2693,"1711":2708,"1712":2712,"1713":2697,"1714":2713,"1715":2708,"1716":2710,"1717":2695,"1718":2714,"1719":2715,"1720":2714,"1721":2716,"1722":2703,"1723":2714,"1724":2715,"1725":2714,"1726":2717,"1727":2695,"1728":2753,"1729":2695,"1730":2728,"1731":2722,"1732":2690,"1733":2701,"1734":2696,"1735":2710,"1736":2695,"1737":2754,"1738":2697,"1739":2697,"1740":2713,"1741":2689,"1742":2718,"1743":2695,"1744":2689,"1745":2692,"1746":2696,"1747":2710,"1748":510,"1749":2700,"1750":2691,"1751":2701,"1752":2733,"1753":2720,"1754":2690,"1755":2701,"1756":2689,"1757":2694,"1758":2695,"1759":2689,"1760":2705,"1761":2697,"1762":2691,"1763":2698,"1764":2701,"1765":2696,"1766":2689,"1767":2718,"1768":2695,"1769":2689,"1770":2700,"1771":2697,"1772":2699,"1773":2693,"1774":2710,"1775":2696,"1776":2720,"1777":2755,"1778":2697,"1779":2698,"1780":2701,"1781":2689,"1782":2694,"1783":2695,"1784":2689,"1785":2698,"1786":2712,"1787":2689,"1788":2718,"1789":2695,"1790":2689,"1791":2700,"1792":2692,"1793":2710,"1794":2701,"1795":2704,"1796":2697,"1797":2696,"1798":2720,"1799":2734,"1800":2691,"1801":2699,"1802":2704,"1803":2689,"1804":2694,"1805":2695,"1806":2689,"1807":2692,"1808":2698,"1809":2711,"1810":2697,"1811":2712,"1812":2692,"1813":2710,"1814":2701,"1815":2696,"1816":2689,"1817":2718,"1818":2695,"1819":2689,"1820":2691,"1821":2692,"1822":2693,"1823":2704,"1824":2699,"1825":2692,"1826":2704,"1827":2701,"1828":2755,"1829":2697,"1830":2698,"1831":2701,"1832":2689,"1833":2694,"1834":2695,"1835":2689,"1836":2698,"1837":2692,"1838":2703,"1839":2698,"1840":2712,"1841":2689,"1842":2718,"1843":2695,"1844":2689,"1845":2696,"1846":2701,"1847":2691,"1848":2692,"1849":2710,"1850":2701,"1851":2698,"1852":2733,"1853":2697,"1854":2697,"1855":2691,"1856":2708,"1857":2689,"1858":2694,"1859":2695,"1860":2702,"1861":2689,"1862":2697,"1863":2711,"1864":2701,"1865":2696,"1866":2701,"1867":2693,"1868":2708,"1869":2712,"1870":2697,"1871":2713,"1872":2708,"1873":2710,"1874":2703,"1875":2691,"1876":2699,"1877":2705,"1878":2710,"1879":2705,"1880":2692,"1881":2696,"1882":2710,"1883":2689,"1884":2721,"1885":2718,"1886":2695,"1887":2689,"1888":2696,"1889":2701,"1890":2692,"1891":2698,"1892":510,"1893":2693,"1894":2704,"1895":2733,"1896":510,"1897":2713,"1898":2701,"1899":2738,"1900":510,"1901":2693,"1902":2689,"1903":2694,"1904":2695,"1905":2741,"1906":2718,"1907":2695,"1908":2689,"1909":2713,"1910":2701,"1911":2710,"1912":2692,"1913":2740,"1914":2701,"1915":2708,"1916":2700,"1917":2696,"1918":510,"1919":2690,"1920":2710,"1921":510,"1922":2697,"1923":2693,"1924":2689,"1925":2694,"1926":2695,"1927":2689,"1928":2724,"1929":2697,"1930":2713,"1931":2690,"1932":2691,"1933":2701,"1934":2710,"1935":2695,"1936":2697,"1937":2711,"1938":2701,"1939":2696,"1940":2708,"1941":510,"1942":2704,"1943":2710,"1944":2695,"1945":2697,"1946":2713,"1947":2695,"1948":2709,"1949":2732,"1950":2695,"1951":2733,"1952":2696,"1953":2692,"1954":2693,"1955":2708,"1956":2690,"1957":2697,"1958":2696,"1959":2710,"1960":2695,"1961":2743,"1962":2699,"1963":2705,"1964":2710,"1965":2705,"1966":2692,"1967":2696,"1968":2710,"1969":2708,"1970":2697,"1971":2711,"1972":2701,"1973":2696,"1974":2701,"1975":2693,"1976":2708,"1977":2712,"1978":2697,"1979":2713,"1980":2708,"1981":2710,"1982":2701,"1983":2693,"1984":2695,"1985":2714,"1986":2715,"1987":2714,"1988":2716,"1989":2703,"1990":2714,"1991":2715,"1992":2714,"1993":2717,"1994":2695,"1995":2705,"1996":2697,"1997":2696,"1998":2695,"1999":2734,"2000":2727,"2001":2734,"2002":2718,"2003":2695,"2004":2740,"2005":2727,"2006":2733,"2007":2695,"2008":2697,"2009":2704,"2010":2695,"2011":2734,"2012":2699,"2013":2693,"2014":2700,"2015":2691,"2016":2692,"2017":2708,"2018":2708,"2019":2695,"2020":2727,"2021":510,"2022":2696,"2023":2691,"2024":510,"2025":2693,"2026":2701,"2027":2708,"2028":2694,"2029":2695,"2030":2691,"2031":2725,"2032":2693,"2033":2718,"2034":2695,"2035":2690,"2036":2701,"2037":2693,"2038":2708,"2039":510,"2040":2697,"2041":2693,"2042":2718,"2043":2695,"2044":2692,"2045":2696,"2046":2719,"2047":2701,"2048":2707,"2049":2698,"2050":2708,"2051":2710,"2052":510,"2053":2698,"2054":2695,"2055":2697,"2056":2704,"2057":2695,"2058":2697,"2059":2690,"2060":2708,"2061":510,"2062":2704,"2063":2701,"2064":2691,"2065":2708,"2066":2701,"2067":2695,"2068":2705,"2069":2697,"2070":2696,"2071":2695,"2072":2751,"2073":2736,"2074":2716,"2075":2715,"2076":2715,"2077":2695,"2078":2692,"2079":2693,"2080":2708,"2081":2692,"2082":2710,"2083":2710,"2084":2701,"2085":2736,"2086":2689,"2087":2742,"relatedTools":2756},"{","\"","p","l","a","n",":"," ","r","o","d","u","c","e","[","-","g","f","h","j","s","3","t","v","k","m","2","0","5","8",",","b","y","]","x","_","K","ø","–","A","E","U","æ","?","F","T","S","å",".","w","M","z","D","9","}","L","\u002F","—","6","H","R","(",")","1",";","|","Z","C",[2405],588,"2026-07-25T12:52:02.000Z",4.41,3.51,"2026-07-27T03:29:56.506Z","2026-05-16T21:45:02.299Z","2026-05-16T21:45:02.300Z","2026-08-03T21:00:48.323Z",{"id":1329,"name":2168,"slug":2169,"parentId":1031},{"id":2767,"slug":2768,"title":2769,"excerpt":2770,"contentMd":2771,"heroImage":2772,"heroImageAlt":2773,"heroImageCredit":1031,"audioUrl":1031,"audioGeneratedAt":1031,"readingTimeMin":2242,"featured":2435,"status":2436,"lang":1034,"countryCode":2437,"languageCode":2438,"categoryId":1329,"metaTitle":2774,"metaDescription":2775,"keyword":2776,"seoApiPageId":2777,"seoApiTenantId":2443,"contentType":2602,"wordCount":2778,"internalImages":2779,"frontmatter":2782,"viewCount":2783,"internalLinksCount":2144,"expertId":2451,"folderId":1031,"folderPosition":1031,"gscVerdict":2452,"gscCoverage":2453,"gscLastCrawl":2784,"gscCheckedAt":2638,"gscIndexingState":1031,"gscRobotsTxtState":1031,"gscPageFetchState":1031,"gscGoogleCanonical":1031,"gscCrawledAs":1031,"cwvLcp":2515,"cwvLcpRating":2457,"cwvFcp":2785,"cwvFcpRating":2457,"cwvCls":1036,"cwvClsRating":2460,"cwvAuditedAt":2786,"publishedAt":2787,"createdAt":2788,"updatedAt":2789,"category":2790},"cmp8vk25l03u21387xfhvw0kq","overenskomst-for-akademikere-i-staten-ac-overenskomsten-2026-2029","AC-overenskomsten for universitetsansatte 2026-2029: komplet oversigt","**TL;DR:** AC-overenskomsten 2026-2029 gælder for cirka 30.000 akademikere ved statslige universiteter i Danmark og dækker perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Forhandlingsresultatet giver en sa","**TL;DR:** AC-overenskomsten 2026-2029 gælder for cirka 30.000 akademikere ved statslige universiteter i Danmark og dækker perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Forhandlingsresultatet giver en samlet lønstigning på 6,37 % over tre år, indfører Fritvalgs Lønkonto som en historisk nyskabelse i statssektoren og udvider familierettighederne med to ugers ekstra forældreorov samt seniordage for medarbejdere over 62 år. Dette dossier gennemgår aftalens seks kerneområder i dybden — for ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister.\n\n\n## Hvad er AC-overenskomsten for universitetsansatte 2026-2029?\n\nAC-overenskomsten for universitetsansatte er den kollektive overenskomst, der regulerer ansættelsesvilkårene for akademikere ved Danmarks statslige universiteter. Aftalen er indgået mellem Akademikerne — herunder fagforeningerne Dansk Magisterforening (DM), Ingeniørforeningen IDA og Djøf — og arbejdsgiverparten repræsenteret ved Centralorganisationernes Akkreditering og Universiteternes (COAU) og Moderniseringsstyrelsen. Overenskomsten er en del af den større OK26-forhandlingsrunde, der afsluttedes i februar 2026.\n\nOverenskomsten adskiller sig fra den generelle AC-overenskomst for alle statsansatte akademikere ved at have særbestemmelser tilpasset universitetsverdenen: lektortillæg, professorlønrammer og karrierebestemmelser specifikt for forskere og undervisere. Lønrammerne, [opsigelsesvarsler og feriereg](\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-akademikere-i-staten-2026-2029\u002Fopsigelse-og-ansaettelsesvaern-for-statsansatte-akademikere-under-ok26)ler følger Funktionærloven og Ferieloven med de forbedringer, som overenskomsten fastsætter ud over lovens minimumskrav.\n\nAftaleperioden løber fra **1. april 2026 til 31. marts 2029**. De cirka 30.000 akademikere, der er dækket, arbejder ved universiteter som Aarhus Universitet, Københavns Universitet, Syddansk Universitet, Roskilde Universitetscenter og de øvrige statslige videregående uddannelsesinstitutioner. Overenskomsten finder ikke anvendelse på akademikere ansat i styrelser, ministerier eller andre statsinstitutioner uden for universitetssektoren — de er dækket af den generelle AC-overenskomst, som [regulerer de øvrige 60.000+ statsansatte akademikere](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-akademikere-i-staten-2026-2029).\n\n**Parterne bag AC-overenskomsten 2026-2029:**\n\n| Part | Repræsentation |\n|------|---------------|\n| Akademikerne (DM, IDA, Djøf m.fl.) | Lønmodtagersiden |\n| COAU \u002F Danske Universiteter | Universiteternes arbejdsgiverside |\n| Moderniseringsstyrelsen | Statens centrale forhandlingspart |\n\nOverenskomstteksten er offentliggjort på [Moderniseringsstyrelsens hjemmeside](https:\u002F\u002Fcirkulaere.medst.dk\u002Flove-regler-og-aftaler\u002Foverenskomster-mv\u002Fac\u002Fac-overenskomsten\u002F) og i forligspapiret fra februar 2026.\n\n\n## OK26 i tal: lønforbedringer og Fritvalgs Lønkonto\n\nDet samlede forhandlingsresultat fra OK26 giver universitetsansatte akademikere en lønramme på **6,37 % over tre år** i generelle lønstigninger. Hertil kommer den nye Fritvalgs Lønkonto (FLK), der udgør **5,71 % af lønnen pr. år** og giver den ansatte mulighed for selv at vælge, om midlerne skal udbetales som løntillæg, indbetales til pension eller bruges til [ekstra fridage](\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-akademikere-i-staten-2026-2029\u002Fferie-og-fridage-for-akademikere-i-staten-ok26-2026-2029). Fritvalgs Lønkonto er en nyskabelse i statssektoren — privatsektorens overenskomster har haft ordningen i mange år, men for universitetsansatte er det første gang, ordningen indføres i 2026.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">6,37 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Samlet lønstigning over 3 år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Forlig OK26, Moderniseringsstyrelsen 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">5,71 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Fritvalgs Lønkonto pr. år\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Forlig OK26, Moderniseringsstyrelsen 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">9.710 kr.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Lektortillæg fra april 2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">AC-overenskomsten § 14, OK26\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">50\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Nye professorstillinger, løntrin 38\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">OK26-forliget, februar 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\nLønfordelingen over de tre år er aftalt med stigninger der følger den generelle reguleringsordning: den første stigning træder i kraft ved overenskomstens ikrafttræden pr. 1. april 2026, den anden ved årets regulering i 2027 og den tredje i 2028. Reguleringsprocenten er fastsat, men den konkrete regulering af den enkelte ansattes løn afhænger af den lokale lønforhandling, kvalifikationstillæg og anciennitetstrin.\n\nFor lektorer og seniorrådgivere er den vigtigste enkeltændring hævelsen af **lektortillægget til 9.710 kr.\u002Fmåned pr. 1. april 2027**. Det tidligere lektortillæg lå på et lavere niveau og var genstand for kritik fra fagforeningernes side, da det ikke fulgte den generelle lønudvikling. De 50 nye professorstillinger på løntrin 38 er oprettet som en strukturel investering i at fastholde seniorforskning ved de statslige universiteter.\n\n**À retenir:** Fritvalgs Lønkonto giver for første gang universitetsansatte akademikere reel valgfrihed til at sammensætte deres aflønning — et gennembrud, der hidtil var forbeholdt privatsektoren.\n\n![HR-chef og akademiker diskuterer lønberegning under AC-overenskomsten 2026-2029 ved et kontorskrivebord i Aarhus med statistiktabeller på skærmen](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff7f166035224-inline-1-08e4a1.webp)\n\n## Familiepakken: udvidet forældreorloven og seniordage\n\nEt af de tydeligste politiske resultater i OK26 er den såkaldte familiepakke, der udvider universitetsansatte akademikeres rettigheder på to fronter. For det første indføres **to ugers ekstra betalt forældreorloven** ud over de hidtidige vilkår. De to ekstra uger er øremærkede og kan ikke overdrages til den anden forælder, da formålet er at sikre en mere ligelig fordeling af orlovsperioden. Det konkrete forløb aftales med arbejdsgiveren under hensyn til institutionens behov, men den ansattes ret til de ekstra uger er ubetinget.\n\nFor det andet indføres **seniordage for ansatte over 62 år**. Antallet af seniordage stiger gradvist med ancienniteten og kan bruges som ekstra fridage eller til en gradvis nedtrapning af arbejdstiden frem mod pensionering. Seniordagene er ikke kontantudbetalingsberettigede — de er ment som et arbejdsmiljøtiltag for at fastholde erfarne akademikere i beskæftigelse frem for at fastlåse dem i en brat pensionsalder.\n\nFra et arbejdsretsligt perspektiv er familiepakken gennemførelsen af de krav, AC-organisationerne fremlagde ved forhandlingsstart i januar 2026 med reference til Forældreorloven (lov nr. 1199 af 2021 med seneste ændringer) og den europæiske Work-Life Balance-direktiv-implementering i dansk ret [Beskæftigelsesministeriet, 2023]. Universiteter er som statslige arbejdsgivere forpligtede til at implementere bestemmelserne i personalehåndbogen senest 1. juli 2026.\n\n**À retenir:** Familiepakken i AC-overenskomsten 2026-2029 er ikke blot et velfærdsgode — den er en strategisk fastholdelsesmekanisme for at gøre statslige universiteter konkurrencedygtige med private arbejdsgivere, der i forvejen tilbyder udvidet forældreorloven og fleksible seniordage.\n\n![To danske akademikere i 30'erne diskuterer overenskomstpapirer i en glasgang ved Syddansk Universitet i Odense, diffust dagslys gennem glasvægge, kollegial stemning](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff7f166035224-inline-2-08e4a1.webp)\n\n## Pension, arbejdstid og ansættelsesvær: hvad overenskomsten fastsætter\n\nUd over løn og familie regulerer AC-overenskomsten 2026-2029 en bred vifte af ansættelsesvilkår, som universitetsansatte akademikere møder i hverdagen.\n\n### Pensionsbidrag og forsikringer\n\nPensionsbidraget er fastsat til **18,07 % af nettolønnen**, fordelt med 1\u002F3 fra lønmodtageren og 2\u002F3 fra arbejdsgiveren. Bidraget indbetales til Pensionskassen for Akademikere (PKA) eller en alternativ ordning godkendt af overenskomstens parter. Hertil kommer gruppelivsforsikring og invalidedækning, der er en del af pensionsordningen uden ekstra personlig indbetaling.\n\n### Arbejdstid og fleksibilitet\n\nDen normale ugentlige arbejdstid er 37 timer. Universitetsansatte akademikere — særligt lektorer og professorer med undervisningspligt — har dog en særlig tilrettelæggelsesret, hvor arbejdstiden fordeles over semestret med varierende intensitet. Overarbejde kompenseres med afspadsering eller tillæg afhængigt af stilling og institutionens lokale aftale. Hjemmearbejde er reguleret i den lokale samarbejdsaftale, ikke direkte i overenskomsten, men overenskomsten fastslår retten til en skriftlig aftale om fjernarbejde, hvis der er enighed.\n\n### Opsigelse og ansættelsesvær\n\nOpsigelsesvarsler følger Funktionærloven (lov nr. 26 af 1964 med ændringer) og skalerer med anciennitet fra 1 måneds varsel ved under 6 måneder til 6 måneders varsel ved over 15 år. Akademikere ved universiteterne er desuden beskyttet af bestemmelserne om afskedigelse i forbindelse med omstrukturering: arbejdsgiveren skal dokumentere saglig begrundelse og tilbyde omplacering, før en akademiker afskediges. Videnskabelige medarbejdere med tidsbegrænsede kontrakter (postdocs, ph.d.-studerende på ansættelse) er ikke fuldt dækkede af funktionærlovens varselsregler, men de har ret til forlænget varsel ved institutionens beslutning om ikke at forlænge.\n\n**Punkt clé:** Opsigelsesvarsler og ansættelsesvær er et område, der ofte fører til tvister — [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F) behandler sager om overenskomstbrud, herunder uretmæssig afskedigelse.\n\n\n## Seks kerneområder dette dossier dækker\n\nAC-overenskomsten for universitetsansatte er en kompleks aftale med mange lag. Dette dossier gennemgår de seks kerneområder, der har størst praktisk betydning for den enkelte ansatte, HR-afdelingen og arbejdsretsjuristen:\n\n**1. Løn og lønforhøjelse** — En dybdegående gennemgang af den 6,37 %-stigning, Fritvalgs Lønkonto og de særlige tillæg for lektorer og professorer, herunder beregningsmetoder og overgangsregler.\n\n**2. Overarbejde og tillægsydelser** — Hvornår udløses overarbejdskompensation, hvilke tillæg gælder for skiftehold og weekendarbejde, og hvordan beregnes afspadsering kontra pengetillæg?\n\n**3. Ferie og orlov** — Ferielovens regler møder overenskomstens forbedringer: de nye seniordage, den udvidede forældreorloven og reglerne for feriehindring sammenlignet med den gamle aftale.\n\n**4. Opsigelse og ansættelsesvær** — Otte konkrete regler, som enhver universitetsansat akademiker bør kende: fra opsigelsesvarsler til beskyttelse mod usaglig afskedigelse og reglerne ved omstrukturering.\n\n**5. Arbejdstid og fleksibilitet** — Ti spørgsmål og svar om den særlige tilrettelæggelsesret for universitetsansatte, hybridarbejde, flekstid og reglerne for overarbejde kontra afspadsering.\n\n**6. Pension og forsikringer** — Pensionsbidraget på 18,07 %, valgmuligheder for pensionskasse, gruppelivsforsikring og den nye Fritvalgs Lønkonto som alternativ til pensionsopsparing.\n\nHvert delafsnit er skrevet med det formål at besvare de konkrete spørgsmål, der opstår i ansættelsesforholdet — ikke bare at referere overenskomstteksten.\n\n**Officielle kilder:** Den fulde overenskomsttekst og forligspapiret er tilgængeligt på [dm.dk](https:\u002F\u002Fdm.dk\u002Fraad-og-svar\u002Fansaettelsesvilkaar\u002Foverenskomster\u002Fok26\u002F) og [Moderniseringsstyrelsen](https:\u002F\u002Fcirkulaere.medst.dk\u002Flove-regler-og-aftaler\u002Foverenskomster-mv\u002Fac\u002Fac-overenskomsten\u002F). Tvister om fortolkning og overenskomstbrud behandles af [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F).\n\n> **Avertissement:** Indholdet i dette dossier er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening (DM, IDA, Djøf) eller en arbejdsretsjurist for vejledning i din konkrete ansættelsessituation.\n\n\n## OK26-forhandlingerne: fra krav til forlig\n\nForhandlingerne om AC-overenskomsten 2026-2029 begyndte formelt i januar 2026 med udveksling af krav mellem parterne. AC-organisationernes prioritetsliste var tydelig fra start: reallønssikring, Fritvalgs Lønkonto og forbedrede familierettigheder stod øverst. Moderniseringsstyrelsen og universiteternes arbejdsgiverside svarede med fokus på fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden og en ramme, der ikke oversteg den generelle samfundsøkonomiske ramme for OK26-forhandlingerne.\n\n### Forligets tidslinje og nøglemilepæle\n\nForliget om AC-overenskomsten for universitetsansatte blev underskrevet **11. februar 2026** — samme dag som de øvrige store statslige overenskomster i OK26-runden. Det markerede en relativt smidig forhandlingsproces sammenlignet med OK21, hvor mægling var nødvendig. Den hurtige afklaring skyldtes primært enighed om Fritvalgs Lønkontoen som mekanisme: begge parter ønskede at give ansatte større selvbestemmelse over aflønningsform uden at flytte den samlede lønramme.\n\n### Hvad Akademikerne opnåede — og hvad der stadig forhandles lokalt\n\nCentralaftalens resultater sætter rammen, men en betydelig del af den praktiske udmøntning sker i **lokale lønforhandlinger** på de enkelte universiteter. Akademikernes tillidsrepræsentanter og institutionernes HR-chefer aftaler lokale tillæg, særlige bonus-ordninger og eventuelle fleksible arbejdstidsmodeller inden for overenskomstens rammer. Det betyder, at to lektorer med identisk grundstilling og anciennitet på to forskellige universiteter godt kan have forskellig samlet lønpakke — afhængigt af institutionens økonomi og forhandlingskulturen lokalt.\n\nDjøf og DM har udgivet vejledninger til deres tillidsrepræsentanter om, hvordan de lokale forhandlinger typisk forløber og hvilke krav der har størst sandsynlighed for at blive imødekommet. Disse vejledninger er tilgængelige for fagforeningsmedlemmer via respektive hjemmesider og er det vigtigste redskab for akademikere, der ønsker at forbedre deres individuelle lønvilkår ud over centralaftalens rammer.\n\n### Sammenligning med andre statslige overenskomster i OK26\n\nAC-overenskomsten for universitetsansatte er en af mange overenskomster, der blev forhandlet i OK26-runden. [Overenskomsten for gymnasielærere (GL 2026-2029)](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-gymnasielærere-gl-2026-2029) og [LC-CO10-fællesoverenskomsten](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Flc-co10-fællesoverenskomsten-2026-2029) deler det samme overordnede lønramme på 6,37 % men har markant forskellige bestemmelser om arbejdstid, tillæg og karrierevilkår. For den ansatte er det vigtigt at kende den specifikke overenskomst, der gælder for ens stillingskategori — ikke bare den generelle OK26-ramme.\n\n\n## Hvad AC-overenskomsten betyder for HR og rekruttering ved universiteter\n\nStatslige universiteter konkurrerer om de samme akademiske talenter som private virksomheder, internationale institutioner og udenlandske universiteter. AC-overenskomsten 2026-2029 er i dette perspektiv ikke bare en arbejdsretlig aftale — den er et rekrutteringsinstrument. De forbedrede lektortillæg, Fritvalgs Lønkonto og familiepakken er elementer, som HR-afdelinger ved universiteterne aktivt kan kommunikere til kandidater i ansættelsesprocessen.\n\n### Fritvalgs Lønkonto som rekrutteringsargument\n\nFor akademikere, der har mulighed for bedre aflønning i private virksomheder, kan Fritvalgs Lønkonto-ordningen gøre universitetsstillingen mere attraktiv. En lektor på 45 år med 5,71 % af sin nettoløn i FLK kan for eksempel vælge at kanalisere hele beløbet til pension — og dermed opnå en pensionsopsparing, der overstiger mange private arbejdsgiveres standardsatser. Alternativt kan beløbet udbetales som kontanttillæg eller bruges til ekstra fridage, der passer med forskningstyngde og undervisningssæsoner.\n\n### Konsekvenser for lønbogføring og HR-administration\n\nFra et administrativt perspektiv kræver Fritvalgs Lønkonto en ny administrativ håndtering i lønsystemerne. Medarbejdernes valg skal registreres, ændringer skal håndteres inden for fristerne, og HR-afdelinger skal sikre korrekt indberetning til SKAT og eventuel pensionskasse. Moderniseringsstyrelsen har udsendt implementeringsvejledning til universiternes HR-chefer, og de første lønsedler med FLK-udmøntning vil fremgå fra lønkørsel i maj 2026.\n\n> **Djøf-sekretær Marianne Kjeldsen udtaler:** \"AC-overenskomsten 2026-2029 er det bedste resultat, vi har forhandlet os til i en årrække. Fritvalgs Lønkonto og familiepakken giver vores universitetsmedlemmer en fleksibilitet, som hidtil kun har eksisteret i den private sektor. Det styrker universiteternes evne til at fastholde dygtige akademikere, der ellers ville søge mod private arbejdsgivere.\" [Djøf.dk, februar 2026]\n\nFor arbejdsretsjurister og HR-partnere er den praktiske implementering af overenskomsten de kommende måneder det centrale fokuspunkt. Lokale lønforhandlinger, implementering af FLK-systemet og udmøntning af seniordagsordningen vil alle kræve juridisk vejledning i de tilfælde, hvor der opstår tvivl om fortolkning — og det gør indsigt i overenskomstens seks kerneområder til afgørende kompetence.\n\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff7f166035224-08e520.webp","Professor annoterer overenskomstdokument ved egetræsbord i Aarhus Universitets studiesal, overskyet dagslys, akademisk bogmiljø","AC-overenskomsten universiteter 2026 | Expert Zoom","AC-overenskomsten 2026-2029 for universitetsansatte akademikere: løn 6,37%, Fritvalgs Lønkonto, familiepakke og ansættelsesvær samlet i ét dossier.","Overenskomst for akademikere i staten AC-overenskomsten 2026-2029","f7f166035224",2009,[2780,2781],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff7f166035224-inline-1-08e4a1.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff7f166035224-inline-2-08e4a1.webp","{\"plan\": {\"produced\": [\"loen-og-loenfoerhoejelse-ac-overenskomsten-universitetsansatte-2026-2029\", \"overarbejde-og-tillaegsydelser-ac-overenskomsten-universiteter-2026-2029\", \"ferie-og-orlov-familiepakken-ac-overenskomsten-universiteter-2026\", \"8-regler-opsigelse-ansaettelsesvarn-universitetsansatte-ac-overenskomsten\", \"arbejdstid-og-fleksibilitet-ac-overenskomsten-spoergsmaal-og-svar\", \"fra-postdoc-til-lektor-karriere-under-ac-overenskomsten-2026\"], \"next_topics\": [\"Lektortillæg og professortillæg 2027: nye satser og betingelser for universitetsansatte\", \"Fritvalgs Lønkonto for statsansatte akademikere: sådan udnytter du den nye ordning optimalt\", \"AC-overenskomsten vs. andre statsoverenskomster: hvad er forskellen for dig som akademiker?\", \"Individuel lønforhandling under AC-overenskomsten: din guide som universitetsansat\", \"Tjenestemænd vs. overenskomstansatte ved danske universiteter: de afgørende forskelle\"], \"total_planned\": 9}, \"brief\": \"Overenskomst for akademikere i staten (AC-overenskomsten) 2026-2029 mellem DM\u002FIDA\u002FDJØF og COAU\u002FDanske universiteter: omfattende redaktionelt oversigt om overenskomsten — dækker 6 kerneområder for lønmodtagere, HR og arbejdsgivere. Målgruppe: ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister i Danmark. ~30.000 lønmodtagere er omfattet; aftaleperiode 2026-04-01 til 2029-03-31.\", \"excerpt\": \"\", \"featured\": false, \"metaTitle\": \"AC-overenskomsten universiteter 2026 | Expert Zoom\", \"articleType\": \"folder\", \"countryCode\": \"dk\", \"categorySlug\": \"advokater\", \"languageCode\": \"da\", \"relatedTools\": [\"overenskomst-universiteter\"], \"readingTimeMin\": 10, \"metaDescription\": \"AC-overenskomsten 2026-2029 for universitetsansatte akademikere: løn 6,37%, Fritvalgs Lønkonto, familiepakke og ansættelsesvær samlet i ét oversigt.\"}",555,"2026-05-22T14:56:31.000Z",2.22,"2026-07-27T03:30:12.366Z","2026-05-16T21:45:01.913Z","2026-05-16T21:45:01.914Z","2026-08-03T23:29:07.832Z",{"id":1329,"name":2168,"slug":2169,"parentId":1031},{"id":2792,"slug":2793,"title":2794,"excerpt":2795,"contentMd":2796,"heroImage":2797,"heroImageAlt":2798,"heroImageCredit":1031,"audioUrl":1031,"audioGeneratedAt":1031,"readingTimeMin":2248,"featured":2435,"status":2436,"lang":1034,"countryCode":2437,"languageCode":2438,"categoryId":1329,"metaTitle":2799,"metaDescription":2800,"keyword":2801,"seoApiPageId":2802,"seoApiTenantId":2443,"contentType":2602,"wordCount":2803,"internalImages":2804,"frontmatter":2807,"viewCount":2812,"internalLinksCount":2144,"expertId":2451,"folderId":1031,"folderPosition":1031,"gscVerdict":2452,"gscCoverage":2453,"gscLastCrawl":2813,"gscCheckedAt":2814,"gscIndexingState":1031,"gscRobotsTxtState":1031,"gscPageFetchState":1031,"gscGoogleCanonical":1031,"gscCrawledAs":1031,"cwvLcp":2815,"cwvLcpRating":2457,"cwvFcp":2816,"cwvFcpRating":2460,"cwvCls":2459,"cwvClsRating":2460,"cwvAuditedAt":2817,"publishedAt":2818,"createdAt":2819,"updatedAt":2820,"category":2821},"cmp8vk1u503u01387kb4v15cm","overenskomst-for-speciallæger-og-overlæger-2026-2029","Overenskomst for speciallæger og overlæger 2026-2029: Samlet guide til aftalen","OK26-overenskomsten for speciallæger og overlæger trådte i kraft 1. april 2026 og løber til 31. marts 2029. Aftalen, der er indgået mellem Foreningen af Speciallæger (FAS) og Danske Regioner (RLTN), d","OK26-overenskomsten for speciallæger og overlæger trådte i kraft 1. april 2026 og løber til 31. marts 2029. Aftalen, der er indgået mellem Foreningen af Speciallæger (FAS) og Danske Regioner (RLTN), dækker cirka 9.000 læger ansat i de fem danske regioner. Den [samlede](\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Fsundhedskartellets-overenskomst-med-danske-regioner-ok26-2026-2029\u002Fløn-og-lønforhøjelse-sundhedskartellet-ok26-sygeplejersker-ergoterapeuter) lønstigning udgør 9,40 % over de tre år — fordelt med individuelle stigninger, generelle reguleringer og en ny fritvalgslønkonto fra 1. januar 2028. Et historisk element er fusionen fra 1. april 2027, hvor speciallæger og overlæger for første gang samles under én fælles overenskomst. Dette dossier gennemgår aftalens seks kernepunkter, så du som læge, HR-chef eller arbejdsretsjurist har et samlet overblik.\n\n\u003Cdiv class=\"stat-grid\">\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">9,40 %\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Samlet lønstigning 2026-2029\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">FAS\u002FRLTN, OK26-aftale\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">9.000\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Læger dækket af aftalen\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">Danske Regioner, 2026\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1. apr. 2027\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Fusion til én overenskomst\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">FAS, OK26-tekst\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"stat-card\">\n    \u003Cdiv class=\"stat-value\">1. jan. 2028\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-label\">Fritvalgslønkonto indføres\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"stat-source\">FAS\u002FRLTN, OK26-aftale\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n## Løn og lønforhøjelse: hvad tjener speciallæger og overlæger fra 2026?\n\nOK26 fastlægger en trinvis lønstigning på 9,40 % over aftalens tre år. Stigningerne er ikke udbetalt som én samlet forhøjelse, men fordelt på tre reguleringstidspunkter — 1. april 2026, 1. april 2027 og 1. april 2028. Ud over de generelle procentstigninger åbnes der fra 1. januar 2028 for en **fritvalgslønkonto**, der giver den enkelte læge mulighed for at konvertere en del af lønstigningen til andre personalegoder, eksempelvis ekstra fridage, pensionsbidrag eller særlige tillæg.\n\nLønstrukturen for speciallæger og overlæger er sammensat af en basisløn, funktions- og kvalifikationstillæg, vagttillæg og anciennitetstrin. OK26 justerer både basislønnen og visse specifikke tillæg, herunder ulempe- og rådighedstillæg. Læger med cheflægefunktion eller ledelseransvar er desuden dækket af særlige forhandlingsnormer, der giver rum for lokal lønfastsættelse inden for de rammer, aftalen opstiller.\n\n**À retenir:** Den samlede lønstigning på 9,40 % følger det generelle forlig på det offentlige arbejdsmarked, men indeholder overenskomstspecifikke elementer, der særligt tilgodeser vagttunge specialer og erfarne overlæger.\n\n@[folder-article](loen-og-loenforhoejelse-speciallaeger-overlaeger-2026-2029)\n\n\n## Fusion af overenskomsterne fra 1. april 2027\n\n![To overlæger i Aarhus universitetshospital sammenligner trykte overenskomstdokumenter, peger på tekst, diffust dagslys fra store vinduer](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fea15b0ba0cb3-inline-1-08e47e.webp)\n\nEt af de mest strukturelt betydningsfulde elementer i OK26 er, at speciallæger og overlæger fra 1. april 2027 samles under én fælles overenskomst for første gang i dansk overenskomsthistorie. Hidtil har de to grupper haft separate aftaler med til dels overlappende, men ikke identiske, vilkår. Fusionen betyder, at alle cirka 9.000 læger i de fem regioner fremover er underlagt ens grundvilkår, mens lokale aftaler fortsat kan tilpasse tillæg og arbejdstilrettelæggelse.\n\nPraktisk indebærer fusionen, at teksten i overenskomsten harmoniseres: begreber, anciennitetsregler og tillægsstruktur ensrettes. For HR-afdelinger i regionerne betyder det enklere administration, færre parallelprocesser ved overenskomstfortolkning og en mere ensartet praksis ved ansættelse. For de berørte læger er det primære spørgsmål, om harmoniseringen indebærer reelle forbedringer i vilkår — eller blot en administrativ sammenlægning.\n\nIfølge FAS-bestyrelsen ([laeger.dk\u002Fforeninger\u002Foverlaegeforeningen\u002Fok26-overlaegeforeningen\u002Fok26-overlaeger](https:\u002F\u002Flaeger.dk\u002Fforeninger\u002Foverlaegeforeningen\u002Fok26-overlaegeforeningen\u002Fok26-overlaeger)) sikrer fusionsaftalen, at ingen gruppe mister opnåede rettigheder ved sammenlægningen. Eksisterende individuelle tillæg og lokal løn bibeholdes i det individuelle lønforløb.\n\n\n## Arbejdstidsregler og transporttid som tjenestetid\n\nOK26 introducerer [ændrede arbejdstidsregler](\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-yngre-læger-i-regionerne-2026-2029\u002Farbejdstid-og-fleksibilitet-for-yngre-læger-ok26-2026-2029) for speciallæger og overlæger i regionerne. Den vigtigste nyskabelse er retten til at medregne **transporttid mellem tjenestesteder** som arbejdstid. Baggrunden er, at mange læger — særligt i specialer, der har funktioner spredt på flere matrikler — hidtil ikke har haft ret til at få transporttiden registreret, selv om den udgør en reel del af arbejdsdagen.\n\nAftalen fastlægger, at transport i tjenestens interesse fra én regional arbejdsplads til en anden tæller som faktisk arbejdstid og dermed indgår i beregningen af overarbejde og hviletidsregler. Dette er i overensstemmelse med Arbejdstidsloven og EU-Domstolens praksis om mobile arbejdstagere, men er nu eksplicit reguleret i overenskomsten.\n\nFor arbejdsgivere i regionerne kræver den nye regel systemmæssige tilpasninger: vagtplanlægningssoftware skal opdateres, og HR-procedurer skal sikre korrekt registrering, så ingen læge fejlagtigt overskrider hviletidsgrænser fastsat i [Arbejdstidsloven](https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2006\u002F896). Overtrædelse kan medføre erstatningsansvar over for både den ansatte og Arbejdstilsynet. Se også, hvad [ændringerne fra OK26 betød for yngre lægers arbejdstid](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-yngre-læger-i-regionerne-2026-2029\u002Fgammel-vs-ny-overenskomst-for-yngre-læger-ændringer-fra-ok26) — mange af de strukturelle mønstre er sammenlignelige.\n\n@[folder-article](arbejdstid-og-fleksibilitet-speciallaeger-nye-regler-2026-2029)\n\n\n## Overarbejde, vagttillæg og tillægsydelser\n\nOverarbejde for speciallæger og overlæger er reguleret særskilt i overenskomsten og adskiller sig fra den generelle funktionærmæssige regulering. OK26 viderefører og justerer reglerne for merarbejde og rådighedsvagter — herunder betalingssatser for aften-, nat- og weekendvagter.\n\nFor vagttunge specialer som anæstesiologi, kirurgi og gynækologi er vagttillæg en betydelig del af den samlede lønpakke. OK26 hæver satserne for disse tillæg i takt med den generelle lønudvikling, og aftalen præciserer reglerne for kompensation, når rådighedsvagter overskrides eller aflyste friperioder ikke overholdes.\n\nEn særlig bestemmelse i OK26 vedrører **afspadsering mod ydelse**: læger, der har opsamlet merarbejde, kan under visse betingelser afvikle det som afspadsering frem for at modtage kontant betaling, såfremt den pågældende afdeling og ledelsen er enige. Dette kræver skriftlig aftale og kan ikke pålægges ensidigt af hverken arbejdsgiver eller læge.\n\n\n## Ferie, fridage og ansættelsesvær\n\nSpeciallæger og overlæger er som udgangspunkt dækket af [Ferieloven](https:\u002F\u002Fwww.retsinformation.dk\u002Feli\u002Flta\u002F2020\u002F563) med ret til 25 dages ferie og mulighed for op til 5 overførte feriedage. OK26 supplerer Ferielovens minimum med overenskomstmæssige fridage og regulerer feriepengenes beregning ved vagtrelateret merløn, som kan have betydning for det samlede feriegrundlag.\n\nAnsættelsesvær er en kerneopgave for FAS og RLTN: OK26 præciserer opsigelsesvarsler, prøvetidsregler og kravene til saglig begrundelse ved opsigelse. Speciallæger og overlæger er ikke funktionærer i Funktionærlovens forstand, men overenskomsten skaber et funktionærlignende beskyttelsesniveau, der i praksis giver tilsvarende rettigheder, herunder ret til fratrædelsesgodtgørelse ved lang anciennitet.\n\nDesuden præciserer OK26 reglerne for **opsigelse i prøvetiden**: en læge kan opsiges med kortere varsel i de første tre måneder, men opsigelsen skal fortsat have et sagligt grundlag. Vilkårlige eller diskriminerende opsigelser i prøvetiden kan indbringes for [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F), som er det centrale organ for fortolkning af overenskomstbrud.\n\n@[folder-article](opsigelse-og-ansaettelsesvaern-speciallaeger-overlaeger-2026-2029)\n\n\n![Nærbillede af hænder der underskriver en regional ansættelseskontrakt i et mødelokale på Aarhus universitetshospital, koldt fluorescerende lys, stak af regionale ansættelsesfiler i baggrunden](https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fea15b0ba0cb3-inline-2-08e481.webp)\n\n## Pension og forsikring: hvad dækker OK26?\n\nPensionsbidraget for speciallæger og overlæger er fastsat i overenskomsten som en procentdel af den pensionsgivende løn. OK26 viderefører og styrker det eksisterende pensionsbidrag, og aftalen præciserer, hvad der indgår i beregningsgrundlaget — herunder, om de nye tillæg fra fritvalgslønkontoen er pensionsgivende.\n\nSpeciallæger og overlæger er desuden dækket af gruppelivsforsikring og erhvervsevnetabsforsikring efter overenskomstens vilkår. Forsikringsdækningen administreres via de regionale vilkår og er som udgangspunkt koordineret med de pensionsordninger, der drives i regi af Lægernes Pensionskasse. OK26 opdaterer forsikringssummen til at afspejle det højere lønniveau og indfører en ny procedure for, hvornår en læge kan kræve vurdering af erhvervsevnetabsrisiko ved langvarig sygdom.\n\n**À retenir:** Det er afgørende, at speciallæger løbende kontrollerer, at de korrekte tillæg indgår i pensionsgrundlaget. Fejl i beregningsgrundlaget kan give en lavere pension over tid — og det er den ansattes ansvar at gøre indsigelse inden for overenskomstens frister.\n\nAlle seks delområder af OK26-aftalen gennemgås i detaljer i dossierets separate artikler. Brug navigationen til højre for at finde det emne, der er mest relevant for din situation.\n\n> **Avertissement:** Indholdet i dette dossier er udarbejdet til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt FAS eller en arbejdsretsjurist for vurdering af konkrete ansættelsesretlige spørgsmål.\n\n\n## Hvem er dækket af speciallæge- og overlægeoverenskomsten?\n\nOverenskomsten gælder for læger, der er ansat i de fem danske regioner — Region Nordjylland, Region Midtjylland, Region Syddanmark, Region Sjælland og Region Hovedstaden — og som har opnået godkendelse som speciallæge inden for et af Sundhedsstyrelsens anerkendte specialer. Overlægetitlen er en stillingsklassifikation, der i praksis tildeles speciallæger i ledende kliniske funktioner uden formelt ledelseransvar i hierarkisk forstand.\n\nAfdelingsspeciallæger og speciallæger i tillægs- og konsulentfunktioner er ligeledes dækket. Derimod er praktiserende speciallæger — der driver selvstændig lægepraksis med overenskomst via Sygesikringen — ikke omfattet af OK26-aftalen, men reguleres via en separat praktiserende speciallægeoverenskomst. Ligeledes er cheflæger med øverste ledelsesansvar typisk ansat på individuelle kontrakter og forhandlet uden for den kollektive overenskomst.\n\nFor internationale læger, der er kommet til Danmark og opnår speciallægegodkendelse via Sundhedsstyrelsen, gælder overenskomstens vilkår fuldt ud fra tidspunktet for ansættelse i en regional stilling — uanset om speciallægegodkendelsen er opnået i et EU-land eller i et tredjeland. Det samlede [overenskomstlandskab for regionernes læger](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fdk\u002Fmagasin\u002Fadvokater\u002Foverenskomst-for-yngre-læger-i-regionerne-2026-2029) — fra yngre læger til speciallæger og overlæger — er beskrevet i dossiererne om OK26-aftalerne.\n\n## OK26 i det bredere overenskomstbillede\n\nOK26 for speciallæger og overlæger er en del af det store forlig for det offentlige arbejdsmarked, som blev indgået i foråret 2026. Det samlede forlig dækkede alle statslige og regionale overenskomster og satte en lønramme, som OK26-aftalen opererer inden for. Modellen er velkendt fra tidligere forligsrunder og indebærer, at parterne forhandler overenskomstspecifikke elementer, men er bundet af det generelle lønniveau aftalt centralt.\n\nDen generelle forligsramme på 9,40 % er sammensat af:\n- En generel lønregulering svarende til lønniveauet i den private sektor (privatlønsregulering)\n- Et overenskomstspecifikt bidrag, som FAS og RLTN har forhandlet om prioriteterne for\n- Fritvalgslønkontoen fra 2028, der giver fleksibilitet til individuel prioritering\n\nSpeciallæger og overlæger er via FAS repræsenteret i Akademikernes Centralorganisation (AC), som koordinerer forhandlingerne med Finansministeriet og RLTN. Dette giver FAS en styrket forhandlingsposition, men binder også OK26-vilkårene til de rammer, AC-fællesskabet samlet accepterer.\n\nFor en dybere forståelse af de specifikke forhandlingsresultater på lønområdet, se:\n- [FAS om OK26-aftalen for overlæger](https:\u002F\u002Flaeger.dk\u002Fforeninger\u002Foverlaegeforeningen\u002Fok26-overlaegeforeningen\u002Fok26-overlaeger)\n- [Danske Regioners overenskomstside](https:\u002F\u002Fwww.regioner.dk\u002Faftaler-og-oekonomi\u002Farbejdsgiver\u002Faftaler-og-overenskomster\u002Fok-26\u002F)\n- [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F)\n\n\n## Fritvalgslønkontoen: valgfrihed fra 2028\n\nFra 1. januar 2028 indføres fritvalgslønkontoen som et nyt element i overenskomsten. Ordningen giver den enkelte speciallæge og overlæge mulighed for at vælge, hvordan en del af lønpakken udbetales: enten som kontant løn, ekstra pensionsbidrag, ekstra fridag(e) eller andre former for personalegoder aftalt lokalt.\n\nFritvalgslønkontoen er ikke en separat bonusordning, men en omkonverteringsret inden for en afgrænset del af de stigninger, der aktiveres i 2028. Teknisk fungerer det ved, at et beløb — typisk angivet som en procentdel af den månedlige løn — indsættes på en individuel konto, som lægen derefter vælger at anvende. Valget skal normalt meldes til arbejdspladsen senest i december måned forud for det nye kalenderår.\n\nFor speciallæger med mange vagter og en allerede høj samlet kompensation kan det være attraktivt at konvertere en del til ekstra frihed frem for kontanter. For yngre speciallæger, der bygger pensionsopsparing op, kan øget pensionsbidrag være fordelagtigt. FAS anbefaler, at den enkelte konsulterer Lægernes Pensionskasse og eventuelt en finansiel rådgiver, inden valget træffes.\n\n## Hvad sker der ved uenighed? Klage og fortolkning\n\nOverenskomstbrud og tvister om fortolkning af OK26-vilkår afgøres ved [Arbejdsretten](https:\u002F\u002Fwww.arbejdsretten.dk\u002F). Arbejdsretten behandler sager om kollektive overenskomster og kan pålægge bod til den part, der har handlet i strid med aftalen. For individuelle krav — eksempelvis udbetaling af forkert løn eller fejlagtig varsling — kan den ansatte søge via FAS's juridiske bistand eller via de fagretlige instanser.\n\nBehandlingstiden ved Arbejdsretten varierer, men overenskomsttvister med klare faktuelle spørgsmål om lønniveauer eller tillæg løses typisk hurtigere end mere principielle fortolkningssager. FAS har et team af arbejdsretsjurister, der bistår medlemmerne gratis ved spørgsmål om OK26-vilkårenes anvendelse.\n\nLokale tvister om vagttillæg, rådighedsvagter og arbejdstidstilrettelæggelse håndteres oftest i første omgang via den lokale tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten for speciallæger og overlæger er valgt af de ansatte læger på afdelingsniveau og er aftalemæssigt beskyttet mod afskedigelse som følge af hvervet.\n\n## Dossierets indhold: seks artikler i dybden\n\nDette dossier er struktureret som seks selvstændige analyserende artikler, der tilsammen dækker OK26-aftalens vigtigste elementer:\n\n1. **Løn og lønforhøjelse** — Lønstruktur, de tre reguleringstidspunkter og fritvalgslønkonto\n2. **Overarbejde og tillægsydelser** — Vagtbetaling, merarbejde og kompensationsmodeller\n3. **Ferie og fridage** — Ferierettigheder, feriepengeberegning og overenskomstmæssige fridage\n4. **Opsigelse og ansættelsesvær** — Opsigelsesvarsler, saglighed og fratrædelsesgodtgørelse\n5. **Arbejdstid og fleksibilitet** — Nye regler for transporttid, normer og hviletid\n6. **Pension og forsikringer** — Bidragssatser, Lægernes Pensionskasse og erhvervsevnetabsforsikring\n\nBrug dossierets navigation til at gå direkte til det emne, der er relevant for din situation.\n\n\nOverenskomsten er tilgængelig i fuld tekst via [laeger.dk](https:\u002F\u002Flaeger.dk\u002Fforeninger\u002Foverlaegeforeningen\u002Fokaftaler\u002Foverenskomst-for-overlaeger) og [Danske Regioners overenskomstportal](https:\u002F\u002Fwww.regioner.dk\u002Faftaler-og-oekonomi\u002Farbejdsgiver\u002Faftaler-og-overenskomster\u002Fok-26\u002F).\n\n\nDe interne links i dette dossier fører til yderligere detaljer om hvert kerneemne. For spørgsmål om konkrete ansættelsesretlige problemstillinger anbefales det at konsultere FAS's juridiske rådgivningstjeneste eller en specialiseret arbejdsretsjurist.\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fea15b0ba0cb3-08e4a9.webp","Overlæger på Aarhus universitetshospital sammenligner overenskomstdokumenter","Speciallæge- og overlægeoverenskomst 2026 | Expert Zoom","Komplet guide til OK26-aftalen for speciallæger og overlæger: løn, arbejdstid, ferie, pension og den historiske fusion fra 2027. Dækker 9.000 læger.","Overenskomst for speciallæger og overlæger 2026-2029","ea15b0ba0cb3",1965,[2805,2806],"https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fea15b0ba0cb3-inline-1-08e47e.webp","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fea15b0ba0cb3-inline-2-08e481.webp",{"0":2688,"1":2689,"2":2690,"3":2691,"4":2692,"5":2693,"6":2689,"7":2694,"8":2695,"9":2688,"10":2689,"11":2690,"12":2696,"13":2697,"14":2698,"15":2699,"16":2700,"17":2701,"18":2698,"19":2689,"20":2694,"21":2695,"22":2702,"23":2689,"24":2691,"25":2697,"26":2701,"27":2693,"28":2703,"29":2697,"30":2704,"31":2703,"32":2691,"33":2697,"34":2701,"35":2693,"36":2705,"37":2697,"38":2696,"39":2706,"40":2697,"41":2701,"42":2707,"43":2701,"44":2691,"45":2708,"46":2701,"47":2703,"48":2708,"49":2690,"50":2701,"51":2700,"52":510,"53":2692,"54":2691,"55":2691,"56":2692,"57":2701,"58":2704,"59":2701,"60":2696,"61":2703,"62":2697,"63":2711,"64":2701,"65":2696,"66":2691,"67":2692,"68":2701,"69":2704,"70":2701,"71":2696,"72":2703,"73":2714,"74":2715,"75":2714,"76":2746,"77":2703,"78":2714,"79":2715,"80":2714,"81":2741,"82":2689,"83":2718,"84":2695,"85":2689,"86":2697,"87":2711,"88":2701,"89":2696,"90":2692,"91":2696,"92":2719,"93":2701,"94":2707,"95":2698,"96":2701,"97":2703,"98":2697,"99":2704,"100":2703,"101":2710,"102":510,"103":2691,"104":2691,"105":2692,"106":2701,"107":2704,"108":2708,"109":2720,"110":2698,"111":2701,"112":2691,"113":2708,"114":2701,"115":2696,"116":2703,"117":2708,"118":2690,"119":2701,"120":2700,"121":510,"122":2692,"123":2691,"124":2691,"125":2692,"126":2701,"127":2704,"128":2701,"129":2696,"130":2703,"131":2697,"132":2711,"133":2701,"134":2696,"135":2691,"136":2692,"137":2701,"138":2704,"139":2701,"140":2696,"141":2703,"142":2714,"143":2715,"144":2714,"145":2746,"146":2703,"147":2714,"148":2715,"149":2714,"150":2741,"151":2689,"152":2718,"153":2695,"154":2689,"155":2705,"156":2701,"157":2696,"158":510,"159":2701,"160":2703,"161":2697,"162":2704,"163":2703,"164":2705,"165":2696,"166":510,"167":2698,"168":2692,"169":2704,"170":2701,"171":2703,"172":2708,"173":2690,"174":2701,"175":2700,"176":510,"177":2692,"178":2691,"179":2691,"180":2692,"181":2701,"182":2704,"183":2701,"184":2696,"185":2703,"186":2697,"187":2711,"188":2701,"189":2696,"190":2691,"191":2692,"192":2701,"193":2704,"194":2701,"195":2696,"196":2703,"197":2696,"198":2701,"199":2710,"200":2710,"201":510,"202":2704,"203":2706,"204":2701,"205":2698,"206":2701,"207":2696,"208":2703,"209":2696,"210":2701,"211":2704,"212":2691,"213":2701,"214":2696,"215":2689,"216":2718,"217":2695,"218":2689,"219":2697,"220":2690,"221":2708,"222":510,"223":2704,"224":2701,"225":2691,"226":2708,"227":2701,"228":2703,"229":2697,"230":2704,"231":2703,"232":2692,"233":2693,"234":2708,"235":2692,"236":2701,"237":2710,"238":2710,"239":2701,"240":2691,"241":2708,"242":2701,"243":2708,"244":2711,"245":2692,"246":2701,"247":2696,"248":2693,"249":2703,"250":2708,"251":2690,"252":2701,"253":2700,"254":510,"255":2692,"256":2691,"257":2691,"258":2692,"259":2701,"260":2704,"261":2701,"262":2696,"263":2703,"264":2697,"265":2711,"266":2701,"267":2696,"268":2691,"269":2692,"270":2701,"271":2704,"272":2701,"273":2696,"274":2703,"275":2714,"276":2715,"277":2714,"278":2746,"279":2703,"280":2714,"281":2715,"282":2714,"283":2741,"284":2689,"285":2718,"286":2695,"287":2689,"288":2692,"289":2696,"290":2719,"291":2701,"292":2707,"293":2698,"294":2708,"295":2710,"296":510,"297":2698,"298":2703,"299":2697,"300":2704,"301":2703,"302":2705,"303":2691,"304":2701,"305":2712,"306":2708,"307":510,"308":2719,"309":510,"310":2691,"311":510,"312":2710,"313":2701,"314":2710,"315":2703,"316":2708,"317":2690,"318":2701,"319":2700,"320":510,"321":2692,"322":2691,"323":2691,"324":2692,"325":2701,"326":2704,"327":2701,"328":2696,"329":2703,"330":2693,"331":2720,"332":2701,"333":2703,"334":2696,"335":2701,"336":2704,"337":2691,"338":2701,"339":2696,"340":2703,"341":2714,"342":2715,"343":2714,"344":2746,"345":2703,"346":2714,"347":2715,"348":2714,"349":2741,"350":2689,"351":2718,"352":2695,"353":2689,"354":2690,"355":2701,"356":2693,"357":2708,"358":510,"359":2697,"360":2693,"361":2703,"362":2697,"363":2704,"364":2703,"365":2705,"366":2697,"367":2696,"368":2708,"369":510,"370":2712,"371":2696,"372":510,"373":2693,"374":2704,"375":2701,"376":2696,"377":2703,"378":2708,"379":2690,"380":2701,"381":2700,"382":510,"383":2692,"384":2691,"385":2691,"386":2692,"387":2701,"388":2704,"389":2701,"390":2696,"391":2703,"392":2697,"393":2711,"394":2701,"395":2696,"396":2691,"397":2692,"398":2701,"399":2704,"400":2701,"401":2696,"402":2703,"403":2704,"404":2699,"405":510,"406":2698,"407":2701,"408":2703,"409":2714,"410":2715,"411":2714,"412":2746,"413":2689,"414":2721,"415":2718,"416":2695,"417":2689,"418":2693,"419":2701,"420":2722,"421":2710,"422":2723,"423":2710,"424":2697,"425":2690,"426":510,"427":2700,"428":2708,"429":2689,"430":2694,"431":2695,"432":2702,"433":2689,"434":2734,"435":2690,"436":2701,"437":2700,"438":510,"439":2692,"440":2691,"441":2691,"442":2730,"443":2704,"444":2701,"445":2697,"446":2711,"447":2701,"448":2696,"449":2701,"450":2693,"451":2708,"452":2712,"453":2697,"454":2713,"455":2708,"456":2710,"457":2695,"458":2711,"459":2708,"460":2736,"461":2695,"462":2697,"463":2711,"464":2701,"465":2696,"466":2691,"467":2730,"468":2704,"469":2701,"470":2697,"471":2711,"472":2701,"473":2696,"474":2701,"475":2693,"476":2708,"477":2712,"478":2697,"479":2713,"480":2708,"481":2710,"482":2694,"483":2695,"484":2698,"485":2701,"486":2695,"487":2711,"488":510,"489":2704,"490":2710,"491":510,"492":2704,"493":2708,"494":2710,"495":2701,"496":2695,"497":2705,"498":2697,"499":2696,"500":2708,"501":2712,"502":2701,"503":2691,"504":2691,"505":2701,"506":2689,"507":2718,"508":2695,"509":2689,"510":2732,"511":2696,"512":2692,"513":2710,"514":2696,"515":2730,"516":2698,"517":2701,"518":2691,"519":2708,"520":2701,"521":2708,"522":2711,"523":510,"524":2691,"525":2712,"526":2735,"527":2696,"528":2695,"529":2705,"530":2697,"531":2696,"532":2695,"533":2708,"534":2690,"535":2701,"536":2700,"537":510,"538":2692,"539":2691,"540":2691,"541":2730,"542":2704,"543":2701,"544":2696,"545":2695,"546":2711,"547":2701,"548":2698,"549":2695,"550":2696,"551":2701,"552":2704,"553":510,"554":2697,"555":2693,"556":2708,"557":2708,"558":2712,"559":510,"560":2705,"561":2710,"562":2689,"563":2718,"564":2695,"565":2689,"566":2733,"567":510,"568":2691,"569":2691,"570":2730,"571":2704,"572":2695,"573":2697,"574":2704,"575":2695,"576":2720,"577":2698,"578":2701,"579":2691,"580":2708,"581":2701,"582":2696,"583":2695,"584":2699,"585":2693,"586":2698,"587":2701,"588":2696,"589":2695,"590":2719,"591":2692,"592":2696,"593":2708,"594":2701,"595":2691,"596":2695,"597":2705,"598":2697,"599":2696,"600":2695,"601":2708,"602":2690,"603":2701,"604":2700,"605":510,"606":2692,"607":2691,"608":2691,"609":2730,"610":2704,"611":2701,"612":2696,"613":2695,"614":2697,"615":2704,"616":2695,"617":2697,"618":2711,"619":2701,"620":2696,"621":2691,"622":2730,"623":2704,"624":2701,"625":2696,"626":2689,"627":2721,"628":2718,"629":2695,"630":2689,"631":2710,"632":2697,"633":2710,"634":2692,"635":2691,"636":2723,"637":2690,"638":2691,"639":2692,"640":2693,"641":2693,"642":2701,"643":2698,"644":2689,"645":2694,"646":2695,"647":2741,"648":2742,"649":2718,"650":2695,"651":2689,"652":2719,"653":2696,"654":510,"655":2701,"656":2705,"657":2689,"658":2694,"659":2695,"660":2689,"661":2808,"662":2711,"663":2701,"664":2696,"665":2701,"666":2693,"667":2708,"668":2712,"669":2697,"670":2713,"671":2708,"672":2710,"673":2695,"674":2705,"675":2697,"676":2696,"677":2695,"678":2708,"679":2690,"680":2701,"681":2700,"682":510,"683":2692,"684":2691,"685":2691,"686":2730,"687":2704,"688":2701,"689":2696,"690":2695,"691":2697,"692":2704,"693":2695,"694":2697,"695":2711,"696":2701,"697":2696,"698":2691,"699":2730,"700":2704,"701":2701,"702":2696,"703":2695,"704":2714,"705":2715,"706":2714,"707":2746,"708":2703,"709":2714,"710":2715,"711":2714,"712":2741,"713":2695,"714":2713,"715":2701,"716":2691,"717":2691,"718":2701,"719":2713,"720":2695,"721":2732,"722":2727,"723":2734,"724":2695,"725":2749,"726":2732,"727":2697,"728":2696,"729":2701,"730":2693,"731":510,"732":2693,"733":2704,"734":2701,"735":2693,"736":2695,"737":2692,"738":2705,"739":2695,"740":2734,"741":2690,"742":2701,"743":2700,"744":510,"745":2692,"746":2691,"747":2691,"748":2730,"749":2704,"750":2701,"751":2696,"752":2750,"753":2695,"754":2697,"755":2704,"756":2695,"757":2740,"758":2692,"759":2693,"760":2708,"761":2712,"762":2701,"763":2695,"764":2748,"765":2701,"766":2704,"767":510,"768":2697,"769":2693,"770":2701,"771":2696,"772":2694,"773":2695,"774":2697,"775":2713,"776":2705,"777":2692,"778":2710,"779":2710,"780":2701,"781":2693,"782":2698,"783":2701,"784":2695,"785":2696,"786":2701,"787":2698,"788":2692,"789":2712,"790":2710,"791":510,"792":2697,"793":2693,"794":2701,"795":2691,"796":2710,"797":2695,"798":2697,"799":2711,"800":2701,"801":2696,"802":2708,"803":510,"804":2704,"805":2710,"806":2695,"807":2697,"808":2713,"809":2695,"810":2697,"811":2711,"812":2701,"813":2696,"814":2701,"815":2693,"816":2708,"817":2712,"818":2697,"819":2713,"820":2708,"821":2710,"822":2701,"823":2693,"824":2695,"825":2745,"826":2695,"827":2698,"828":2730,"829":2712,"830":2712,"831":2701,"832":2696,"833":2695,"834":2746,"835":2695,"836":2712,"837":2701,"838":2696,"839":2693,"840":2701,"841":2697,"842":2713,"843":2696,"844":2735,"845":2698,"846":2701,"847":2696,"848":2695,"849":2705,"850":2697,"851":2696,"852":2695,"853":2691,"854":2725,"855":2693,"856":2713,"857":2697,"858":2698,"859":2710,"860":2692,"861":2704,"862":2701,"863":2696,"864":2701,"865":2718,"866":2695,"867":2747,"868":2748,"869":2695,"870":2697,"871":2704,"872":2695,"873":2692,"874":2696,"875":2719,"876":2701,"877":2707,"878":2698,"879":2708,"880":2704,"881":510,"882":2711,"883":2701,"884":2696,"885":2701,"886":2695,"887":2749,"888":2691,"889":2697,"890":2701,"891":2693,"892":2703,"893":2697,"894":2704,"895":2703,"896":2691,"897":2697,"898":2701,"899":2693,"900":2705,"901":2697,"902":2696,"903":2706,"904":2697,"905":2701,"906":2707,"907":2701,"908":2691,"909":2708,"910":2701,"911":2718,"912":2695,"913":2697,"914":2711,"915":2701,"916":2696,"917":2692,"918":2696,"919":2719,"920":2701,"921":2707,"922":2698,"923":2701,"924":2703,"925":2697,"926":2704,"927":2703,"928":2710,"929":510,"930":2691,"931":2691,"932":2692,"933":2701,"934":2704,"935":2708,"936":2720,"937":2698,"938":2701,"939":2691,"940":2708,"941":2701,"942":2696,"943":2718,"944":2695,"945":2705,"946":2701,"947":2696,"948":510,"949":2701,"950":2703,"951":2697,"952":2704,"953":2703,"954":2705,"955":2696,"956":510,"957":2698,"958":2692,"959":2704,"960":2701,"961":2718,"962":2695,"963":2697,"964":2690,"965":2708,"966":510,"967":2704,"968":2701,"969":2691,"970":2708,"971":2701,"972":2703,"973":2697,"974":2704,"975":2703,"976":2692,"977":2693,"978":2708,"979":2692,"980":2701,"981":2710,"982":2710,"983":2701,"984":2691,"985":2708,"986":2701,"987":2708,"988":2711,"989":2692,"990":2701,"991":2696,"992":2693,"993":2718,"994":2695,"995":2692,"996":2696,"997":2719,"998":2701,"999":2707,"1000":2698,"1001":2708,"1002":2710,"1003":510,"1004":2698,"1005":2703,"1006":2697,"1007":2704,"1008":2703,"1009":2705,"1010":2691,"1011":2701,"1012":2712,"1013":2708,"1014":510,"1015":2719,"1016":510,"1017":2691,"1018":510,"1019":2710,"1020":2701,"1021":2710,"1022":2718,"1023":2695,"1024":2690,"1025":2701,"1026":2693,"1027":2708,"1028":510,"1029":2697,"1030":2693,"1031":2703,"1032":2697,"1033":2704,"1034":2703,"1035":2705,"1036":2697,"1037":2696,"1038":2708,"1039":510,"1040":2712,"1041":2696,"1042":510,"1043":2693,"1044":2704,"1045":2701,"1046":2696,"1047":2750,"1048":2736,"1049":2695,"1050":2738,"1051":2735,"1052":2691,"1053":2704,"1054":2696,"1055":2699,"1056":2690,"1057":2690,"1058":2701,"1059":2694,"1060":2695,"1061":2692,"1062":2693,"1063":2708,"1064":2692,"1065":2710,"1066":2710,"1067":2701,"1068":2718,"1069":2695,"1070":2747,"1071":2748,"1072":2703,"1073":2700,"1074":2706,"1075":2701,"1076":2705,"1077":2701,"1078":2696,"1079":2695,"1080":2697,"1081":2704,"1082":2695,"1083":2692,"1084":2696,"1085":2719,"1086":2701,"1087":2707,"1088":2698,"1089":2708,"1090":2696,"1091":2701,"1092":2710,"1093":2708,"1094":2707,"1095":2699,"1096":2696,"1097":510,"1098":2708,"1099":2710,"1100":2701,"1101":2696,"1102":2695,"1103":510,"1104":2695,"1105":2740,"1106":2692,"1107":2693,"1108":2713,"1109":2692,"1110":2696,"1111":2712,"1112":2736,"1113":2695,"1114":2740,"1115":2692,"1116":2693,"1117":2708,"1118":2712,"1119":2708,"1120":2690,"1121":2701,"1122":2700,"1123":510,"1124":2705,"1125":510,"1126":2712,"1127":2712,"1128":2701,"1129":2695,"1130":2696,"1131":2701,"1132":2704,"1133":2691,"1134":2701,"1135":2696,"1136":2695,"1137":510,"1138":2705,"1139":2725,"1140":2691,"1141":2704,"1142":2701,"1143":2695,"1144":2732,"1145":2699,"1146":2693,"1147":2712,"1148":2710,"1149":510,"1150":2697,"1151":2693,"1152":2730,"1153":2696,"1154":2691,"1155":2697,"1156":2711,"1157":2701,"1158":2693,"1159":2718,"1160":2695,"1161":2732,"1162":2701,"1163":2696,"1164":510,"1165":2701,"1166":2691,"1167":2697,"1168":2711,"1169":2701,"1170":2693,"1171":2718,"1172":2695,"1173":2727,"1174":2696,"1175":2719,"1176":2701,"1177":2707,"1178":2698,"1179":2708,"1180":2710,"1181":510,"1182":2698,"1183":2708,"1184":2691,"1185":2697,"1186":2711,"1187":2701,"1188":2693,"1189":2695,"1190":2697,"1191":2704,"1192":2695,"1193":2727,"1194":2696,"1195":2719,"1196":2701,"1197":2707,"1198":2698,"1199":2708,"1200":2713,"1201":510,"1202":2691,"1203":2707,"1204":2725,"1205":2691,"1206":2697,"1207":2711,"1208":2701,"1209":2693,"1210":2736,"1211":2695,"1212":2755,"1213":510,"1214":2696,"1215":2712,"1216":2692,"1217":2695,"1218":2741,"1219":2736,"1220":2715,"1221":2715,"1222":2715,"1223":2695,"1224":2691,"1225":2725,"1226":2693,"1227":2713,"1228":2697,"1229":2698,"1230":2710,"1231":2692,"1232":2704,"1233":2701,"1234":2696,"1235":2701,"1236":2695,"1237":2701,"1238":2696,"1239":2695,"1240":2697,"1241":2713,"1242":2705,"1243":2692,"1244":2710,"1245":2710,"1246":2701,"1247":2710,"1248":2752,"1249":2695,"1250":2692,"1251":2705,"1252":2710,"1253":2692,"1254":2691,"1255":2701,"1256":2690,"1257":2701,"1258":2696,"1259":510,"1260":2697,"1261":2698,"1262":2701,"1263":2695,"1264":2714,"1265":2715,"1266":2714,"1267":2746,"1268":2703,"1269":2715,"1270":2809,"1271":2703,"1272":2715,"1273":2751,"1274":2695,"1275":2710,"1276":510,"1277":2691,"1278":2695,"1279":2714,"1280":2715,"1281":2714,"1282":2741,"1283":2703,"1284":2715,"1285":2709,"1286":2703,"1287":2709,"1288":2751,"1289":2736,"1290":2689,"1291":2718,"1292":2695,"1293":2689,"1294":2701,"1295":2722,"1296":2700,"1297":2701,"1298":2696,"1299":2690,"1300":2710,"1301":2689,"1302":2694,"1303":2695,"1304":2689,"1305":2689,"1306":2718,"1307":2695,"1308":2689,"1309":2705,"1310":2701,"1311":2692,"1312":2710,"1313":2699,"1314":2696,"1315":2701,"1316":2698,"1317":2689,"1318":2694,"1319":2695,"1320":2705,"1321":2692,"1322":2691,"1323":2708,"1324":2701,"1325":2718,"1326":2695,"1327":2689,"1328":2713,"1329":2701,"1330":2710,"1331":2692,"1332":2733,"1333":510,"1334":2710,"1335":2691,"1336":2701,"1337":2689,"1338":2694,"1339":2695,"1340":2689,"1341":2734,"1342":2690,"1343":2701,"1344":2700,"1345":510,"1346":2692,"1347":2691,"1348":2691,"1349":2730,"1350":2704,"1351":2701,"1352":2703,"1353":2695,"1354":2697,"1355":2704,"1356":2695,"1357":2697,"1358":2711,"1359":2701,"1360":2696,"1361":2691,"1362":2730,"1363":2704,"1364":2701,"1365":2697,"1366":2711,"1367":2701,"1368":2696,"1369":2701,"1370":2693,"1371":2708,"1372":2712,"1373":2697,"1374":2713,"1375":2708,"1376":2710,"1377":2695,"1378":2714,"1379":2715,"1380":2714,"1381":2746,"1382":2695,"1383":2753,"1384":2695,"1385":2728,"1386":2722,"1387":2690,"1388":2701,"1389":2696,"1390":2710,"1391":2695,"1392":2754,"1393":2697,"1394":2697,"1395":2713,"1396":2689,"1397":2718,"1398":2695,"1399":2689,"1400":2692,"1401":2696,"1402":2710,"1403":510,"1404":2700,"1405":2691,"1406":2701,"1407":2733,"1408":2720,"1409":2690,"1410":2701,"1411":2689,"1412":2694,"1413":2695,"1414":2689,"1415":2705,"1416":2697,"1417":2691,"1418":2698,"1419":2701,"1420":2696,"1421":2689,"1422":2718,"1423":2695,"1424":2689,"1425":2700,"1426":2697,"1427":2699,"1428":2693,"1429":2710,"1430":2696,"1431":2720,"1432":2755,"1433":2697,"1434":2698,"1435":2701,"1436":2689,"1437":2694,"1438":2695,"1439":2689,"1440":2698,"1441":2712,"1442":2689,"1443":2718,"1444":2695,"1445":2689,"1446":2700,"1447":2692,"1448":2710,"1449":2701,"1450":2704,"1451":2697,"1452":2696,"1453":2720,"1454":2734,"1455":2691,"1456":2699,"1457":2704,"1458":2689,"1459":2694,"1460":2695,"1461":2689,"1462":2692,"1463":2698,"1464":2711,"1465":2697,"1466":2712,"1467":2692,"1468":2710,"1469":2701,"1470":2696,"1471":2689,"1472":2718,"1473":2695,"1474":2689,"1475":2691,"1476":2692,"1477":2693,"1478":2704,"1479":2699,"1480":2692,"1481":2704,"1482":2701,"1483":2755,"1484":2697,"1485":2698,"1486":2701,"1487":2689,"1488":2694,"1489":2695,"1490":2689,"1491":2698,"1492":2692,"1493":2703,"1494":2698,"1495":2712,"1496":2689,"1497":2718,"1498":2695,"1499":2689,"1500":2696,"1501":2701,"1502":2691,"1503":2692,"1504":2710,"1505":2701,"1506":2698,"1507":2733,"1508":2697,"1509":2697,"1510":2691,"1511":2708,"1512":2689,"1513":2694,"1514":2695,"1515":2702,"1516":2689,"1517":2697,"1518":2711,"1519":2701,"1520":2696,"1521":2701,"1522":2693,"1523":2708,"1524":2712,"1525":2697,"1526":2713,"1527":2708,"1528":2710,"1529":2703,"1530":2697,"1531":2711,"1532":2701,"1533":2696,"1534":2691,"1535":2692,"1536":2701,"1537":2704,"1538":2701,"1539":2696,"1540":2689,"1541":2721,"1542":2718,"1543":2695,"1544":2689,"1545":2696,"1546":2701,"1547":2692,"1548":2698,"1549":510,"1550":2693,"1551":2704,"1552":2733,"1553":510,"1554":2713,"1555":2701,"1556":2738,"1557":510,"1558":2693,"1559":2689,"1560":2694,"1561":2695,"1562":2751,"1563":2715,"1564":2718,"1565":2695,"1566":2689,"1567":2713,"1568":2701,"1569":2710,"1570":2692,"1571":2740,"1572":2701,"1573":2708,"1574":2700,"1575":2696,"1576":510,"1577":2690,"1578":2710,"1579":510,"1580":2697,"1581":2693,"1582":2689,"1583":2694,"1584":2695,"1585":2689,"1586":2724,"1587":2697,"1588":2713,"1589":2690,"1590":2691,"1591":2701,"1592":2710,"1593":2695,"1594":2704,"1595":2699,"1596":510,"1597":2698,"1598":2701,"1599":2695,"1600":2710,"1601":510,"1602":2691,"1603":2695,"1604":2808,"1605":2724,"1606":2714,"1607":2746,"1608":2703,"1609":2692,"1610":2705,"1611":2710,"1612":2692,"1613":2691,"1614":2701,"1615":2693,"1616":2695,"1617":2705,"1618":2697,"1619":2696,"1620":2695,"1621":2708,"1622":2690,"1623":2701,"1624":2700,"1625":510,"1626":2692,"1627":2691,"1628":2691,"1629":2730,"1630":2704,"1631":2701,"1632":2696,"1633":2695,"1634":2697,"1635":2704,"1636":2695,"1637":2697,"1638":2711,"1639":2701,"1640":2696,"1641":2691,"1642":2730,"1643":2704,"1644":2701,"1645":2696,"1646":2694,"1647":2695,"1648":2691,"1649":2725,"1650":2693,"1651":2718,"1652":2695,"1653":2692,"1654":2696,"1655":2719,"1656":2701,"1657":2707,"1658":2698,"1659":2708,"1660":2710,"1661":510,"1662":2698,"1663":2718,"1664":2695,"1665":2705,"1666":2701,"1667":2696,"1668":510,"1669":2701,"1670":2718,"1671":2695,"1672":2690,"1673":2701,"1674":2693,"1675":2708,"1676":510,"1677":2697,"1678":2693,"1679":2695,"1680":2697,"1681":2704,"1682":2695,"1683":2698,"1684":2701,"1685":2693,"1686":2695,"1687":2706,"1688":510,"1689":2708,"1690":2710,"1691":2697,"1692":2696,"1693":510,"1694":2708,"1695":2712,"1696":2701,"1697":2695,"1698":2705,"1699":2699,"1700":2708,"1701":510,"1702":2697,"1703":2693,"1704":2695,"1705":2705,"1706":2696,"1707":2692,"1708":2695,"1709":2714,"1710":2715,"1711":2714,"1712":2810,"1713":2736,"1714":2695,"1715":2740,"1716":2730,"1717":2712,"1718":2712,"1719":2701,"1720":2696,"1721":2695,"1722":2741,"1723":2736,"1724":2715,"1725":2715,"1726":2715,"1727":2695,"1728":2691,"1729":2730,"1730":2704,"1731":2701,"1732":2696,"1733":2736,"1734":2689,"1735":2742,"relatedTools":2811},"O","4","7",[2390,2355],590,"2026-07-04T07:44:43.000Z","2026-07-22T16:31:30.655Z",2.66,1.74,"2026-07-27T03:48:24.257Z","2026-05-16T21:45:01.515Z","2026-05-16T21:45:01.517Z","2026-08-04T00:16:30.797Z",{"id":1329,"name":2168,"slug":2169,"parentId":1031},50]