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Er regelt Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub,","# TV-L Tarifvertrag 2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\n\nDer **Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)** ist das zentrale Regelwerk für rund 1,1 Millionen Beschäftigte in 15 deutschen Bundesländern. Er regelt Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung und betriebliche Altersvorsorge im Landesdienst. Bayern und Baden-Württemberg sind über die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) gebunden; nur Hessen führt eigene Haustarifverträge. Das jüngste Tarifergebnis — erzielt am 14. Februar 2026 nach intensiven Verhandlungen zwischen ver.di, dem dbb Beamtenbund sowie der TdL — gilt für den Zeitraum 1. November 2025 bis 31. Januar 2028.\n\nFür Beschäftigte in Schulen, Universitäten, Behörden und Landesbehörden ist der TV-L die maßgebliche Rechtsgrundlage neben dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Dieser Artikel erklärt die wichtigsten Regelungen — von der Entgeltgruppe bis zur Kündigung — klar und rechtssicher.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-l\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Gruppen, Stufen und aktuelle Tariferhöhung\n\nDer TV-L gliedert sich in **15 Entgeltgruppen (EG 1–15)** mit jeweils **6 Stufen**. Die Eingruppierung richtet sich nach Tätigkeit und Qualifikation (§§ 12–17 TV-L i. V. m. der Entgeltordnung). Stufe 1 ist die Einstiegsstufe; Stufe 6 wird nach in der Regel 15 Jahren in der jeweiligen EG erreicht.\n\n### Entgelttabelle TV-L — Gültig ab 1. April 2026 (in EUR brutto\u002FMonat)\n\n| EG | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |\n|----|--------:|--------:|--------:|--------:|--------:|--------:|\n| EG 15 | 6.790 | 7.281 | 7.540 | 8.461 | 9.158 | 9.425 |\n| EG 14 | 6.172 | 6.619 | 6.986 | 7.540 | 8.389 | 8.633 |\n| EG 13 | 5.711 | 6.127 | 6.440 | 7.048 | 7.889 | 8.118 |\n| EG 12 | 5.173 | 5.519 | 6.252 | 6.896 | 7.728 | 7.952 |\n| EG 11 | 5.014 | 5.334 | 5.698 | 6.252 | 7.057 | 7.261 |\n| EG 10 | 4.846 | 5.160 | 5.519 | 5.886 | 6.583 | 6.773 |\n| EG 9b | 4.344 | 4.645 | 4.842 | 5.387 | 5.850 | 6.018 |\n| EG 9a | 4.344 | 4.645 | 4.711 | 4.842 | 5.387 | 5.539 |\n| EG 8 | 4.103 | 4.391 | 4.555 | 4.711 | 4.883 | 4.990 |\n| EG 7 | 3.883 | 4.164 | 4.375 | 4.538 | 4.670 | 4.785 |\n| EG 6 | 3.824 | 4.102 | 4.257 | 4.415 | 4.522 | 4.637 |\n| EG 5 | 3.689 | 3.962 | 4.117 | 4.264 | 4.383 | 4.464 |\n| EG 4 | 3.539 | 3.815 | 4.009 | 4.117 | 4.226 | 4.295 |\n| EG 3 | 3.499 | 3.769 | 3.846 | 3.970 | 4.071 | 4.156 |\n| EG 2 | 3.291 | 3.544 | 3.621 | 3.699 | 3.877 | 4.063 |\n| EG 1 | — | 3.041 | 3.078 | 3.122 | 3.166 | 3.276 |\n\n*Stand: 1. April 2026 (Tarifrunde TV-L 2025; +2,8 %, mindestens 100 € gegenüber Oktober 2025)*\n\n### Tariferhöhungen 2025–2028\n\nDas Tarifergebnis vom 14. Februar 2026 legt folgende Stufen fest:\n\n- **1. November 2025** — Nullmonat (keine Erhöhung; 5-monatige Nullphase)\n- **1. April 2026** — +2,8 %, mindestens 100 € monatlich\n- **1. März 2027** — +2,0 %\n- **1. Januar 2028** — +1,0 %\n\nDynamische Zulagen wurden zum 1. April 2026 um 2,82 % erhöht. Die Laufzeit des Tarifvertrags beträgt insgesamt 27 Monate.\n\n### Jahressonderzahlung\n\nTV-L-Beschäftigte erhalten jährlich im November eine Sonderzahlung (§ 20 TV-L), berechnet auf Basis des Durchschnittsentgelts Juli–September:\n\n| Entgeltgruppen | Sonderzahlung (% eines Bruttomonatsgehalts) |\n|----------------|--------------------------------------------:|\n| EG 1–4 | 87,43 % |\n| EG 5–8 | 88,14 % |\n| EG 9a–11 | 74,35 % |\n| EG 12–13 | 46,47 % |\n| EG 14–15 | 32,53 % |\n\nEin separates Urlaubsgeld existiert nicht mehr (§ 26 TV-L enthält keine Urlaubsgeldregelung).\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie wöchentliche Regelarbeitszeit variiert je nach Bundesland (§ 6 TV-L):\n\n- **West-Deutschland:** 38,5–40 Stunden\u002FWoche je nach Länderregelung (typisch 38,5–39,5 h)\n- **Ost-Deutschland:** 40 Stunden\u002FWoche (Angleichung an West in Universitätskliniken geplant bis 2029)\n\nMehrarbeit (Überstunden) ist nach Möglichkeit durch Freizeit auszugleichen (§ 7 TV-L). Geleistete Überstunden werden gemäß § 8 TV-L mit einem **Zeitzuschlag von 25 %** vergütet, sofern kein Freizeitausgleich gewährt wird.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nVollzeitbeschäftigte haben nach § 26 TV-L Anspruch auf **30 Arbeitstage Erholungsurlaub** pro Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche). Das ist deutlich mehr als das gesetzliche Minimum des Bundesurlaubsgesetzes (§ 3 BUrlG: 24 Werktage = 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche). Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig berechnet.\n\n### Zuschläge für besondere Zeiten\n\nFür Arbeit zu besonderen Zeiten gelten folgende Zeitzuschläge (§ 8 TV-L), bezogen auf das individuelle Stundenentgelt:\n\n| Arbeitszeit | Zuschlag |\n|-------------|--------:|\n| Überstunden | 25 % |\n| Nachtarbeit (21:00–6:00 Uhr) | 20 % |\n| Sonntagsarbeit | 25 % |\n| Feiertagsarbeit | 35 % |\n| Arbeit an Heiligabend\u002FSilvester ab 14:00 Uhr | 25 % |\n\nZulagen für Schicht- und Wechselschichtdienst wurden im Rahmen der Tarifrunde 2025 ab 1. Juli 2026 erheblich erhöht: Die Schichtzulage steigt von 40 € auf 100 € monatlich, die Wechselschichtzulage von 105 € auf 200 €.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen nach § 34 TV-L\n\nDer TV-L enthält in § 34 eigene, gegenüber § 622 BGB großzügigere Kündigungsfristen für Arbeitgeber:\n\n| Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist (AG kündigt) |\n|--------------------|------------------------------|\n| Bis 6 Monate | 2 Wochen zum Monatsende |\n| Bis 1 Jahr | 1 Monat zum Monatsende |\n| Mehr als 1 Jahr | 6 Wochen zum Quartalsende |\n| Mindestens 5 Jahre | 3 Monate zum Quartalsende |\n| Mindestens 8 Jahre | 4 Monate zum Quartalsende |\n| Mindestens 10 Jahre | 5 Monate zum Quartalsende |\n| Mindestens 12 Jahre | 6 Monate zum Quartalsende |\n\n**Besonderer Kündigungsschutz:** Beschäftigte in Westdeutschland, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und dem Arbeitgeber mindestens 15 Jahre angehören, können gemäß § 34 Abs. 2 TV-L **ordentlich nicht mehr gekündigt** werden. In den ostdeutschen Bundesländern gilt diese Regelung ab dem 1. Januar 2027.\n\nDie Eigenkündigung des Arbeitnehmers richtet sich nach § 622 Abs. 1 BGB: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.\n\n### Abfindung\n\nDer TV-L enthält keine eigenständige Abfindungsregelung über § 1a KSchG hinaus. Die gesetzliche Abfindungsformel nach **§ 1a KSchG** lautet: 0,5 Monatslohn × Anzahl der Beschäftigungsjahre (halbe Jahre werden aufgerundet). Bei betriebsbedingten Kündigungen in größerem Umfang können Sozialpläne nach §§ 111–113 BetrVG höhere Abfindungen vorsehen — diese werden unter Beteiligung des Personalrats (§ 75 BPersVG) ausgehandelt. Die Fünftelregelung nach § 34 EStG kann die steuerliche Belastung einer Abfindung erheblich reduzieren.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge: VBL-Zusatzversorgung\n\nTV-L-Beschäftigte sind obligatorisch über die **Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)** pflichtversichert — die größte Zusatzversorgungskasse des öffentlichen Dienstes.\n\n### VBL-Beitragssätze (Stand 2025\u002F2026)\n\n| Beitragsart | Satz |\n|-------------|-----:|\n| AG-Umlage (Pflichtversicherung) | 6,45 % des Bruttoentgelts |\n| AN-Eigenbeitrag | 1,41 % des Bruttoentgelts |\n\nDer steuerfreie Anteil der AG-Zuwendung beträgt monatlich bis zu 121 € (§ 3 Nr. 56 EStG). Der AN-Eigenbeitrag von 1,41 % ist sozialversicherungspflichtig, jedoch steuerlich begünstigt.\n\n### Entgeltumwandlung\n\nZusätzlich können TV-L-Beschäftigte nach § 1a BetrAVG bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze Rentenversicherung (2025: 96.600 €\u002FJahr × 4 % = 3.864 €\u002FJahr = 322 €\u002FMonat) steuerfrei und sozialversicherungsfrei in eine betriebliche Altersvorsorge umwandeln. Der Arbeitgeber ist nach § 1a Abs. 1a BetrAVG zur Weitergabe des eingesparten SV-Beitrags (15 %) als Zuschuss verpflichtet.\n\n## Rechte im Betrieb: Personalrat und Mitbestimmung\n\nIm öffentlichen Landesdienst gilt anstelle des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) das jeweilige **Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG)**. Der Personalrat hat weitreichende Mitbestimmungsrechte bei Eingruppierungen, Versetzungen, Sozialplan-Verhandlungen und Arbeitszeitregelungen.\n\nTV-L-Beschäftigte können sich jederzeit an ihre Gewerkschaft (ver.di oder dbb Tarifunion) wenden, um Rechte durchzusetzen. Der Tarifvertrag gilt für alle Beschäftigten, die bei einem TV-L-gebundenen Arbeitgeber tätig sind — unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit.\n\n### Tarifbindung und Geltungsbereich\n\nDer TV-L ist kein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag im Sinne von § 5 TVG. Er gilt kraft beiderseitiger Tarifbindung für Mitglieder der Gewerkschaft und Arbeitgeber, die der TdL angehören. Für Neueinstellungen wird er regelmäßig in Bezug genommen. Hessen ist nicht Mitglied der TdL und hat eigene Tarifverträge.\n\n## Praktische Hinweise für TV-L-Beschäftigte\n\n**Eingruppierung prüfen:** Stimmt Ihre tatsächliche Tätigkeit mit der tariflichen Eingruppierung überein? Eine fehlerhafte Eingruppierung berechtigt zur Nachzahlung rückwirkend bis zu drei Jahre (§ 195 BGB, Regelverjährungsfrist).\n\n**Stufenaufstieg überwachen:** Stufen 2–6 werden nach festgelegten Wartezeiten (§ 16 TV-L) automatisch erreicht — Elternzeit und krankheitsbedingte Fehlzeiten verzögern die Stufenlaufzeit nicht in jedem Fall.\n\n**Arbeitszeitkonto nutzen:** Gleitzeit und Arbeitszeitkonten erlauben Mehrarbeit anzusammeln und als Freizeit abzubauen — eine flexible Alternative zur Überstundenvergütung.\n\n**VBL-Rentenauskunft einholen:** Über das VBL-Portal erhalten Sie jährlich eine Auskunft über Ihre angesammelten Versorgungspunkte und die zu erwartende Zusatzrente.\n\nNutzen Sie den kostenlosen Tarifrechner auf dieser Seite, um Ihren Nettolohn, Urlaubsanspruch, Kündigungsfrist und bAV-Beiträge schnell und individuell zu berechnen.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (ver.di, dbb) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F5c4731c80e2e-161d75.webp","Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Länder prüfen ihre Tarifrechte, Deutschland 2026",null,7,false,"PUBLISHED","de-DE","de","cml0v6rhm001v9m4jrdd41v7h","TV-L Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","TV-L 2026: Entgeltgruppen EG 1-15, aktuelle Tariferhöhung, 30 Tage Urlaub, Kündigungsfristen und VBL-Rente für 1,1 Mio. Länderbeschäftigte — kostenlos berechnen.","TV-L Tarifvertrag 2026 Rechte Gehalt","5c4731c80e2e","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",1477,[],{"excerpt":16,"featured":1130,"metaTitle":1135,"countryCode":1133,"categorySlug":13,"languageCode":1133,"relatedTools":1143,"readingTimeMin":1129,"metaDescription":1136},[66],562,0,"57a32d48-3fbb-4045-997c-c634e76b2a8d","PASS","Submitted and indexed","2026-06-25T00:50:10.000Z","2026-07-28T11:50:52.468Z",4.25,"poor",3.5,"good","2026-07-31T14:51:35.296Z","2026-05-26T21:50:05.858Z","2026-05-26T21:50:05.859Z","2026-08-04T02:27:01.899Z",{"id":1134,"name":1160,"slug":13,"parentId":1161,"parent":1162},"Arbeitsrecht","cml0v6qyb000l9m4jpksyjun9",{"id":1161,"name":1163,"slug":1164},"Rechtsanwälte","rechtsanwaelte",{"id":1146,"first_name":1166,"name":1167,"slug":1168,"specialty":1169,"picture":1170},"Charlotte","Schneider","charlotte-schneider","Wirtschafts- und Vertragsrecht","expertPics\u002Frechtsanwaelte\u002Frechtsanwaelte-expert-1779830503137-0.webp",[],[66],"\u003Ch1 id=\"tv-l-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt-und-kundigung-im-uberblick\">TV-L Tarifvertrag 2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\u003C\u002Fh1>\n\u003Cp>Der \u003Cstrong>Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)\u003C\u002Fstrong> ist das zentrale Regelwerk für rund 1,1 Millionen Beschäftigte in 15 deutschen Bundesländern. Er regelt Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung und betriebliche Altersvorsorge im Landesdienst. Bayern und Baden-Württemberg sind über die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) gebunden; nur Hessen führt eigene Haustarifverträge. Das jüngste Tarifergebnis — erzielt am 14. Februar 2026 nach intensiven Verhandlungen zwischen ver.di, dem dbb Beamtenbund sowie der TdL — gilt für den Zeitraum 1. November 2025 bis 31. Januar 2028.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Für Beschäftigte in Schulen, Universitäten, Behörden und Landesbehörden ist der TV-L die maßgebliche Rechtsgrundlage neben dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Dieser Artikel erklärt die wichtigsten Regelungen — von der Entgeltgruppe bis zur Kündigung — klar und rechtssicher.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-l\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"entgeltstruktur-gruppen-stufen-und-aktuelle-tariferhohung\">Entgeltstruktur: Gruppen, Stufen und aktuelle Tariferhöhung\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Der TV-L gliedert sich in \u003Cstrong>15 Entgeltgruppen (EG 1–15)\u003C\u002Fstrong> mit jeweils \u003Cstrong>6 Stufen\u003C\u002Fstrong>. Die Eingruppierung richtet sich nach Tätigkeit und Qualifikation (§§ 12–17 TV-L i. V. m. der Entgeltordnung). Stufe 1 ist die Einstiegsstufe; Stufe 6 wird nach in der Regel 15 Jahren in der jeweiligen EG erreicht.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"entgelttabelle-tv-l-gultig-ab-1-april-2026-in-eur-brutto-monat\">Entgelttabelle TV-L — Gültig ab 1. April 2026 (in EUR brutto\u002FMonat)\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>EG\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"right\">Stufe 1\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"right\">Stufe 2\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"right\">Stufe 3\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"right\">Stufe 4\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"right\">Stufe 5\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"right\">Stufe 6\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 15\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">6.790\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">7.281\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">7.540\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">8.461\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">9.158\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">9.425\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 14\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">6.172\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">6.619\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">6.986\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">7.540\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">8.389\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">8.633\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 13\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">5.711\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">6.127\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">6.440\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">7.048\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">7.889\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">8.118\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 12\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">5.173\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">5.519\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">6.252\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">6.896\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">7.728\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">7.952\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 11\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">5.014\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">5.334\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">5.698\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">6.252\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">7.057\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">7.261\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 10\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.846\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">5.160\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">5.519\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">5.886\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">6.583\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">6.773\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 9b\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.344\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.645\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.842\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">5.387\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">5.850\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">6.018\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 9a\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.344\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd 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align=\"right\">3.824\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.102\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.257\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.415\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.522\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.637\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 5\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.689\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.962\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.117\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.264\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.383\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.464\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 4\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.539\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.815\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.009\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.117\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.226\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.295\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.499\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.769\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.846\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.970\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.071\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.156\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 2\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.291\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.544\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.621\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.699\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.877\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">4.063\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">—\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.041\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.078\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.122\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.166\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">3.276\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Stand: 1. April 2026 (Tarifrunde TV-L 2025; +2,8 %, mindestens 100 € gegenüber Oktober 2025)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"tariferhohungen-2025-2028\">Tariferhöhungen 2025–2028\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Das Tarifergebnis vom 14. Februar 2026 legt folgende Stufen fest:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1. November 2025\u003C\u002Fstrong> — Nullmonat (keine Erhöhung; 5-monatige Nullphase)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1. April 2026\u003C\u002Fstrong> — +2,8 %, mindestens 100 € monatlich\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1. März 2027\u003C\u002Fstrong> — +2,0 %\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1. Januar 2028\u003C\u002Fstrong> — +1,0 %\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Dynamische Zulagen wurden zum 1. April 2026 um 2,82 % erhöht. Die Laufzeit des Tarifvertrags beträgt insgesamt 27 Monate.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"jahressonderzahlung\">Jahressonderzahlung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>TV-L-Beschäftigte erhalten jährlich im November eine Sonderzahlung (§ 20 TV-L), berechnet auf Basis des Durchschnittsentgelts Juli–September:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Entgeltgruppen\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"right\">Sonderzahlung (% eines Bruttomonatsgehalts)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 1–4\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">87,43 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 5–8\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">88,14 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 9a–11\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">74,35 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 12–13\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">46,47 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 14–15\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">32,53 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Ein separates Urlaubsgeld existiert nicht mehr (§ 26 TV-L enthält keine Urlaubsgeldregelung).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"arbeitszeit-und-urlaub\">Arbeitszeit und Urlaub\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"regelarbeitszeit\">Regelarbeitszeit\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Die wöchentliche Regelarbeitszeit variiert je nach Bundesland (§ 6 TV-L):\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>West-Deutschland:\u003C\u002Fstrong> 38,5–40 Stunden\u002FWoche je nach Länderregelung (typisch 38,5–39,5 h)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Ost-Deutschland:\u003C\u002Fstrong> 40 Stunden\u002FWoche (Angleichung an West in Universitätskliniken geplant bis 2029)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Mehrarbeit (Überstunden) ist nach Möglichkeit durch Freizeit auszugleichen (§ 7 TV-L). Geleistete Überstunden werden gemäß § 8 TV-L mit einem \u003Cstrong>Zeitzuschlag von 25 %\u003C\u002Fstrong> vergütet, sofern kein Freizeitausgleich gewährt wird.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"urlaubsanspruch\">Urlaubsanspruch\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Vollzeitbeschäftigte haben nach § 26 TV-L Anspruch auf \u003Cstrong>30 Arbeitstage Erholungsurlaub\u003C\u002Fstrong> pro Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche). Das ist deutlich mehr als das gesetzliche Minimum des Bundesurlaubsgesetzes (§ 3 BUrlG: 24 Werktage = 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche). Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig berechnet.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"zuschlage-fur-besondere-zeiten\">Zuschläge für besondere Zeiten\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Für Arbeit zu besonderen Zeiten gelten folgende Zeitzuschläge (§ 8 TV-L), bezogen auf das individuelle Stundenentgelt:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Arbeitszeit\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"right\">Zuschlag\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Überstunden\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">25 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Nachtarbeit (21:00–6:00 Uhr)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">20 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Sonntagsarbeit\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">25 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Feiertagsarbeit\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">35 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Arbeit an Heiligabend\u002FSilvester ab 14:00 Uhr\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">25 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Zulagen für Schicht- und Wechselschichtdienst wurden im Rahmen der Tarifrunde 2025 ab 1. Juli 2026 erheblich erhöht: Die Schichtzulage steigt von 40 € auf 100 € monatlich, die Wechselschichtzulage von 105 € auf 200 €.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"kundigung-und-abfindung\">Kündigung und Abfindung\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"kundigungsfristen-nach-34-tv-l\">Kündigungsfristen nach § 34 TV-L\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der TV-L enthält in § 34 eigene, gegenüber § 622 BGB großzügigere Kündigungsfristen für Arbeitgeber:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Beschäftigungsdauer\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Kündigungsfrist (AG kündigt)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Bis 6 Monate\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 Wochen zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Bis 1 Jahr\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 Monat zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mehr als 1 Jahr\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 Wochen zum Quartalsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mindestens 5 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 Monate zum Quartalsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mindestens 8 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 Monate zum Quartalsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mindestens 10 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 Monate zum Quartalsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mindestens 12 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 Monate zum Quartalsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Besonderer Kündigungsschutz:\u003C\u002Fstrong> Beschäftigte in Westdeutschland, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und dem Arbeitgeber mindestens 15 Jahre angehören, können gemäß § 34 Abs. 2 TV-L \u003Cstrong>ordentlich nicht mehr gekündigt\u003C\u002Fstrong> werden. In den ostdeutschen Bundesländern gilt diese Regelung ab dem 1. Januar 2027.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Die Eigenkündigung des Arbeitnehmers richtet sich nach § 622 Abs. 1 BGB: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"abfindung\">Abfindung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der TV-L enthält keine eigenständige Abfindungsregelung über § 1a KSchG hinaus. Die gesetzliche Abfindungsformel nach \u003Cstrong>§ 1a KSchG\u003C\u002Fstrong> lautet: 0,5 Monatslohn × Anzahl der Beschäftigungsjahre (halbe Jahre werden aufgerundet). Bei betriebsbedingten Kündigungen in größerem Umfang können Sozialpläne nach §§ 111–113 BetrVG höhere Abfindungen vorsehen — diese werden unter Beteiligung des Personalrats (§ 75 BPersVG) ausgehandelt. Die Fünftelregelung nach § 34 EStG kann die steuerliche Belastung einer Abfindung erheblich reduzieren.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"betriebliche-altersvorsorge-vbl-zusatzversorgung\">Betriebliche Altersvorsorge: VBL-Zusatzversorgung\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>TV-L-Beschäftigte sind obligatorisch über die \u003Cstrong>Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)\u003C\u002Fstrong> pflichtversichert — die größte Zusatzversorgungskasse des öffentlichen Dienstes.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"vbl-beitragssatze-stand-2025-2026\">VBL-Beitragssätze (Stand 2025\u002F2026)\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Beitragsart\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"right\">Satz\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>AG-Umlage (Pflichtversicherung)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">6,45 % des Bruttoentgelts\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>AN-Eigenbeitrag\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"right\">1,41 % des Bruttoentgelts\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Der steuerfreie Anteil der AG-Zuwendung beträgt monatlich bis zu 121 € (§ 3 Nr. 56 EStG). Der AN-Eigenbeitrag von 1,41 % ist sozialversicherungspflichtig, jedoch steuerlich begünstigt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"entgeltumwandlung\">Entgeltumwandlung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Zusätzlich können TV-L-Beschäftigte nach § 1a BetrAVG bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze Rentenversicherung (2025: 96.600 €\u002FJahr × 4 % = 3.864 €\u002FJahr = 322 €\u002FMonat) steuerfrei und sozialversicherungsfrei in eine betriebliche Altersvorsorge umwandeln. Der Arbeitgeber ist nach § 1a Abs. 1a BetrAVG zur Weitergabe des eingesparten SV-Beitrags (15 %) als Zuschuss verpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"rechte-im-betrieb-personalrat-und-mitbestimmung\">Rechte im Betrieb: Personalrat und Mitbestimmung\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Im öffentlichen Landesdienst gilt anstelle des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) das jeweilige \u003Cstrong>Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG)\u003C\u002Fstrong>. Der Personalrat hat weitreichende Mitbestimmungsrechte bei Eingruppierungen, Versetzungen, Sozialplan-Verhandlungen und Arbeitszeitregelungen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>TV-L-Beschäftigte können sich jederzeit an ihre Gewerkschaft (ver.di oder dbb Tarifunion) wenden, um Rechte durchzusetzen. Der Tarifvertrag gilt für alle Beschäftigten, die bei einem TV-L-gebundenen Arbeitgeber tätig sind — unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"tarifbindung-und-geltungsbereich\">Tarifbindung und Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der TV-L ist kein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag im Sinne von § 5 TVG. Er gilt kraft beiderseitiger Tarifbindung für Mitglieder der Gewerkschaft und Arbeitgeber, die der TdL angehören. Für Neueinstellungen wird er regelmäßig in Bezug genommen. Hessen ist nicht Mitglied der TdL und hat eigene Tarifverträge.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"praktische-hinweise-fur-tv-l-beschaftigte\">Praktische Hinweise für TV-L-Beschäftigte\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eingruppierung prüfen:\u003C\u002Fstrong> Stimmt Ihre tatsächliche Tätigkeit mit der tariflichen Eingruppierung überein? Eine fehlerhafte Eingruppierung berechtigt zur Nachzahlung rückwirkend bis zu drei Jahre (§ 195 BGB, Regelverjährungsfrist).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Stufenaufstieg überwachen:\u003C\u002Fstrong> Stufen 2–6 werden nach festgelegten Wartezeiten (§ 16 TV-L) automatisch erreicht — Elternzeit und krankheitsbedingte Fehlzeiten verzögern die Stufenlaufzeit nicht in jedem Fall.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arbeitszeitkonto nutzen:\u003C\u002Fstrong> Gleitzeit und Arbeitszeitkonten erlauben Mehrarbeit anzusammeln und als Freizeit abzubauen — eine flexible Alternative zur Überstundenvergütung.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>VBL-Rentenauskunft einholen:\u003C\u002Fstrong> Über das VBL-Portal erhalten Sie jährlich eine Auskunft über Ihre angesammelten Versorgungspunkte und die zu erwartende Zusatzrente.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nutzen Sie den kostenlosen Tarifrechner auf dieser Seite, um Ihren Nettolohn, Urlaubsanspruch, Kündigungsfrist und bAV-Beiträge schnell und individuell zu berechnen.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cp>\u003Cem>Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (ver.di, dbb) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n",{"articles":1175,"total":69,"page":1260,"totalPages":1261},[1176,1205,1230],{"id":1177,"slug":1178,"title":1179,"excerpt":1180,"contentMd":1181,"heroImage":1182,"heroImageAlt":1183,"heroImageCredit":1128,"audioUrl":1128,"audioGeneratedAt":1128,"readingTimeMin":1184,"featured":1130,"status":1131,"lang":1132,"countryCode":1133,"languageCode":1133,"categoryId":1134,"metaTitle":1185,"metaDescription":1186,"keyword":1187,"seoApiPageId":1188,"seoApiTenantId":1139,"contentType":1128,"wordCount":1189,"internalImages":1190,"frontmatter":1191,"viewCount":1193,"internalLinksCount":1145,"expertId":1194,"folderId":1128,"folderPosition":1128,"gscVerdict":1128,"gscCoverage":1128,"gscLastCrawl":1128,"gscCheckedAt":1195,"gscIndexingState":1128,"gscRobotsTxtState":1128,"gscPageFetchState":1128,"gscGoogleCanonical":1128,"gscCrawledAs":1128,"cwvLcp":1196,"cwvLcpRating":1197,"cwvFcp":1198,"cwvFcpRating":1197,"cwvCls":1145,"cwvClsRating":1154,"cwvAuditedAt":1199,"publishedAt":1200,"createdAt":1201,"updatedAt":1202,"category":1203},"cmpo1xiyf03pxn6h1gw8j85ia","tarifvertrag-elektrohandwerk-2026-rechte-gehalt","Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Das Elektrohandwerk zählt zu den tragenden Säulen der deutschen Energiewende. Ob PV-Anlage, Wärmepumpe, Ladeinfrastruktur oder smarte Gebäudetechnik: Rund **300.000 Beschäftigte** in Elektro-, Informa","# Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)\n\nDas Elektrohandwerk zählt zu den tragenden Säulen der deutschen Energiewende. Ob PV-Anlage, Wärmepumpe, Ladeinfrastruktur oder smarte Gebäudetechnik: Rund **300.000 Beschäftigte** in Elektro-, Informationstechnik- und Kommunikationshandwerk sorgen täglich dafür, dass Deutschland seine Klimaziele erreicht. Ihre Arbeitsbedingungen werden durch den **Entgelt- und Manteltarifvertrag Elektrohandwerk** geregelt, der zwischen der **IG Metall** und dem **Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH)** beziehungsweise den regionalen Landesinnungsverbänden ausgehandelt wird. Die aktuelle Tarifperiode läuft vom **1. Januar 2025 bis 31. Dezember 2026**.\n\nDieser Artikel erklärt Ihnen kompakt, welche Rechte der Tarifvertrag Elektrohandwerk sichert: von Entgeltgruppen und Lohnerhöhungen über Urlaub und Zuschläge bis hin zu Kündigungsfristen und betrieblicher Altersvorsorge.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-handwerk-elektro\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Löhne und Entgeltgruppen im Elektrohandwerk\n\n### Regionaler Aufbau der Tarifverträge\n\nDer Tarifvertrag Elektrohandwerk ist **kein einheitlicher Bundesflächentarifvertrag**. Die IG Metall verhandelt für jedes Bundesland (oder für Bezirke) separate Entgelttarifverträge mit den jeweiligen Landesinnungsverbänden (LIV). Das bedeutet: Die konkreten Entgeltgruppen und Monatslöhne unterscheiden sich je nach Region — ein Elektriker in Bayern oder Baden-Württemberg erzielt in der Regel höhere Tarif­entgelte als in strukturschwächeren Regionen.\n\n### Mindestlohn-Tarifvertrag (allgemeinverbindlich)\n\nParallel zu den regionalen Flächentarifverträgen existiert ein **bundesweit geltender Mindestlohn-Tarifvertrag Elektrohandwerk**, der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) für **allgemeinverbindlich** erklärt wurde. Dieser gilt damit für **alle Betriebe des Elektrohandwerks** — unabhängig davon, ob der Arbeitgeber Mitglied eines Arbeitgeberverbands ist. Er unterscheidet typischerweise nach Qualifikationsstufen:\n\n| Qualifikationsstufe | Beispiel-Tätigkeiten | Mindest-Stundenlohn 2025 (ca.) |\n|---------------------|---------------------|-------------------------------|\n| Stufe 1 — Helfer | Hilfstätigkeiten ohne Fachausbildung | ab 14,50 €\u002FStd. |\n| Stufe 2 — Angelernter | Anlagenbedienung mit Einweisung | ab 16,50 €\u002FStd. |\n| Stufe 3 — Facharbeiter\u002FGeselle | Abgeschlossene Berufsausbildung (Elektriker, Elektrotechniker) | ab 18,50 €\u002FStd. |\n\n*Hinweis: Die genauen Stundensätze variieren je nach Bundesland und werden in den regionalen Entgelttarifverträgen sowie im allgemeinverbindlichen Mindestlohn-TV festgelegt. Die Werte spiegeln den Stand 2025 wider und können ab 2026 durch Tariferhöhungen steigen. Aktuelle Sätze Ihres Bundeslandes erfragen Sie bei Ihrer IG-Metall-Geschäftsstelle oder dem zuständigen Landesinnungsverband.*\n\n### Entgeltgruppen in den regionalen Flächentarifverträgen\n\nDie regionalen Manteltarifverträge gliedern die Beschäftigten in der Regel in **fünf bis acht Entgeltgruppen (EG)**, die nach Qualifikation und Tätigkeits­anforderungen gestaffelt sind:\n\n- **EG 1–2:** Helfer und Hilfstätigkeiten ohne abgeschlossene Berufsausbildung\n- **EG 3–4:** Angelernte Arbeitnehmer und Facharbeiter im Grundbereich\n- **EG 5–6:** Gesellen und Facharbeiter mit Berufserfahrung; Spezialtätigkeiten (z. B. SPS-Programmierung, Photovoltaik, Wärmepumpentechnik)\n- **EG 7–8:** Meister, Techniker, Vorarbeiter, Führungskräfte\n\nDie monatlichen Brutto­entgelte liegen je nach Region und Entgeltgruppe typischerweise zwischen rund 2.400 Euro (EG 1, 40-Stunden-Woche) und über 4.500 Euro brutto monatlich (EG 7–8).\n\n### Tarifliche Sonderzahlungen\n\nNeben dem laufenden Monatsentgelt sichert der Manteltarifvertrag regelmäßig weitere Leistungen:\n\n- **Urlaubsgeld:** Tarifliches Urlaubsgeld; die genaue Höhe ist regional geregelt (häufig ein fester Betrag oder Prozentsatz des Monatsentgelts).\n- **Weihnachtsgeld \u002F Jahressonderzahlung:** Je nach regionalem TV; üblich sind 50–75 % eines Monatsentgelts, ausgezahlt im November oder Dezember.\n- **Vermögenswirksame Leistungen (VWL):** Tariflicher AG-Anteil, z. B. 13,29 €\u002FMonat, ergänzbar durch staatliche Arbeitnehmer-Sparzulage.\n\n---\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Wöchentliche Arbeitszeit\n\nIm Elektrohandwerk gilt für Vollzeitbeschäftigte nach den meisten regionalen Manteltarifverträgen eine **tarifliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche** (8 Stunden täglich, Montag bis Freitag). Einige Bezirke haben kürzere Regelarbeitszeiten; Ausnahmen für Azubis und Teilzeitbeschäftigte sind möglich.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer Manteltarifvertrag Elektrohandwerk gewährt in der Regel **30 Arbeitstage** Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche), was **6 vollen Wochen** entspricht. Damit übersteigt der TV-Urlaub das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG deutlich:\n\n| Rechtsgrundlage | Urlaubstage |\n|-----------------|-------------|\n| BUrlG gesetzliches Minimum (5-Tage-Woche) | 20 Arbeitstage |\n| Tarifvertrag Elektrohandwerk (typisch) | **30 Arbeitstage** |\n\n**Wichtig:** Bei Teilzeitbeschäftigung und weniger als 5 Arbeitstagen pro Woche ist der Urlaub anteilig (pro-rata) zu berechnen. Azubis erhalten ebenfalls den tariflichen Urlaub; bei Beschäftigung bis zum vollendeten 18. Lebensjahr gilt § 19 JArbSchG (25 Werktage).\n\n### Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld\n\nDas **Urlaubsentgelt** (der fortzuzahlende Lohn während des Urlaubs) richtet sich nach dem Durchschnittsentgelt der letzten 13 Wochen (§ 11 BUrlG). Zusätzlich dazu zahlt der Arbeitgeber nach vielen regionalen Elektrohandwerk-TVs ein **tarifliches Urlaubsgeld** als Sonderzahlung — typischerweise als Festbetrag oder als Prozentzuschlag auf das Urlaubsentgelt.\n\n---\n\n## Zuschläge im Elektrohandwerk\n\nTätigkeiten außerhalb der regulären Arbeitszeit sind im Manteltarifvertrag durch Zuschläge abgesichert. Die genauen Sätze variieren regional, liegen aber typischerweise im folgenden Rahmen:\n\n| Zuschlagsart | Grundlage | Typischer Prozentsatz |\n|--------------|-----------|----------------------|\n| Mehrarbeit (Überstunden, 1.–2. Std.\u002FTag) | Tarifvertrag | 25 % |\n| Mehrarbeit (ab 3. Std.\u002FTag oder Samstag ab 13 Uhr) | Tarifvertrag | 50 % |\n| Nachtarbeit (22:00–6:00 Uhr) | Tarifvertrag + § 6 ArbZG | 25 % |\n| Sonntagsarbeit | Tarifvertrag | 50–100 % |\n| Feiertagsarbeit | Tarifvertrag + § 11 ArbZG | 100–150 % |\n| Rufbereitschaft | Tarifvertrag | pauschal |\n\n**Montagezuschläge (Auslösungen):** Eine Besonderheit des Handwerks sind Montagearbeiten außerhalb des eigentlichen Betriebssitzes. Für **auswärtige Tätigkeiten** (Montagearbeit auf Baustellen, beim Kunden vor Ort) sehen die regionalen TVs üblicherweise **Auslöseregelungen** vor: Der Arbeitgeber trägt Reisezeit, Fahrtkosten und zahlt eine Montagepauschale für Übernachtung und Verpflegung. Dies ist vor dem Hintergrund des PV-Anlagen- und Wärmepumpenbooms besonders relevant, da viele Elektrobetriebe ihr Einsatzgebiet überregional ausweiten.\n\n---\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Gesetzliche Kündigungsfristen (§ 622 BGB)\n\nOhne abweichende TV-Regelung gelten für Arbeitgeber­kündigungen die gestaffelten Fristen des **§ 622 BGB**:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) |\n|-----------------------|-------------------------------|\n| Weniger als 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nFür **Eigenkündigungen des Arbeitnehmers** gilt grundsätzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Viele Manteltarifverträge im Elektrohandwerk übernehmen die gesetzlichen Fristen oder weichen nur geringfügig ab.\n\n**Probezeit:** Während einer vereinbarten Probezeit (max. 6 Monate) beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB) — ohne Bindung an bestimmte Termine.\n\n### Kündigungsschutz (KSchG)\n\nAb einer **Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten** und einem Betrieb mit **mehr als 10 Arbeitnehmern** greift der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Eine betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein. Sonderkündigungsschutz gilt für Schwerbehinderte (§ 168 SGB IX), Betriebsratsmitglieder (§ 15 KSchG), Schwangere (§ 17 MuSchG) und Eltern in Elternzeit (§ 18 BEEG).\n\n### Abfindung\n\nEin gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht automatisch. Anerkannte Grundlagen sind:\n\n- **§ 1a KSchG:** Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und auf Widerspruch gegen die Kündigung verzichtet hat, entsteht bei Fristablauf ein Anspruch auf **0,5 Monatsbruttoentgelte × Beschäftigungsjahre**.\n- **Sozialplan** bei Massenentlassungen (§§ 111–113 BetrVG): Betriebe mit Betriebsrat können höhere Abfindungen aushandeln.\n- **Vergleich im Arbeitsrechtsstreit:** In der Praxis werden Abfindungen häufig im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht verhandelt.\n\n*Stand 2025\u002F2026: Die Fünftelregelung nach § 34 EStG ermäßigt die Steuer auf Abfindungen, indem sie als Einkünfte aus mehreren Jahren besteuert werden.*\n\n---\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\n\n### Sozialkasse des Elektrohandwerks (SOKA-Elektriker)\n\nDas Elektrohandwerk verfügt über eine branchenspezifische **Sozialkasse (SOKA-Elektriker)**, die tarifvertraglich vereinbarte Leistungen erbringt und über den allgemeinverbindlichen Tarifvertrag auf alle Betriebe erstreckt. Die Sozialkasse dient zwei Hauptzwecken:\n\n1. **Urlaubskassenverfahren:** Da Elektromonteure und Facharbeiter oft den Betrieb wechseln, werden Urlaubsansprüche über die SOKA abgerechnet. Der Arbeitgeber zahlt Beiträge an die Kasse, die dann den Urlaub der Beschäftigten finanziert.\n2. **Zusatzversorgung:** Ein Teil der Beiträge fließt in die betriebliche Altersvorsorge; Beschäftigte erwerben Anwartschaften, die bei Renteneintritt als Zusatzrente ausgezahlt werden.\n\nDie genauen Beitragssätze (AG-Anteil und ggf. AN-Anteil) werden im TV festgelegt. Als Orientierung: Branchenkassen im Handwerk erheben typischerweise **4–6 % der Bruttolohnsumme** als Arbeitgeberanteil.\n\n### Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG)\n\nUnabhängig von der SOKA haben alle Arbeitnehmer nach § 1a BetrAVG das Recht, Teile ihres Entgelts in Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung umzuwandeln:\n\n- **Steuer- und sozialabgabenfreier Betrag:** Bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze RV** (2025: bis 322 €\u002FMonat, 2026: bis 334 €\u002FMonat)\n- **AG-Zuschuss:** Mindestens **15 %** des umgewandelten Betrags muss der Arbeitgeber als Zuschuss zuzahlen (§ 1a Abs. 1a BetrAVG), sofern er SV-Beiträge einspart.\n- **Portabilität:** Bei Arbeitgeberwechsel können Anwartschaften mitgenommen werden (§ 4 BetrAVG).\n\n---\n\n## Rechte im Betrieb: Betriebsrat und Mitbestimmung\n\n### Betriebsverfassung (BetrVG)\n\nIn Betrieben mit mindestens **5 wahlberechtigten Arbeitnehmern** kann ein **Betriebsrat** gewählt werden (§ 1 BetrVG). Der Betriebsrat hat umfangreiche Mitbestimmungsrechte bei:\n\n- Arbeitszeiten und Schichtplänen (§ 87 BetrVG)\n- Einstellung, Versetzung und Kündigung (§§ 99, 102 BetrVG)\n- Urlaubsgrundsätzen (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Einführung technischer Überwachungseinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG — relevant bei Zeiterfassung im Handwerk)\n\nGerade im Elektrohandwerk, wo Beschäftigte oft auf wechselnden Baustellen tätig sind, bietet der Betriebsrat einen wichtigen Anker für einheitliche Arbeitsbedingungen im Unternehmen.\n\n### Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit\n\nDie **regelmäßige Tarifbindung** nach dem Tarifvertragsgesetz (TVG) gilt für:\n- Arbeitgeber, die Mitglied des ZVEH oder eines regionalen Landesinnungsverbands sind\n- Arbeitnehmer, die Mitglied der IG Metall sind\n\nDer **allgemeinverbindliche Mindestlohn-TV** (§ 5 TVG) gilt darüber hinaus für **alle** Arbeitgeber im Elektrohandwerk, unabhängig von der Mitgliedschaft. Das BMAS veröffentlicht allgemeinverbindliche Tarifverträge im Bundesanzeiger.\n\nFür Beschäftigte bedeutet dies: Auch in tarifungebundenen Betrieben haben Sie Anspruch auf den Mindestlohn nach dem allgemeinverbindlichen Elektrohandwerk-TV — dieser übersteigt den gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG, Stand Januar 2025: 12,82 €\u002FStunde) deutlich.\n\n### Qualifikation und neue Tätigkeitsfelder\n\nDer wachsende Markt für **Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen, Elektromobilität und Smart-Home-Systeme** stellt neue Anforderungen an die Qualifikation. Viele Tarifverträge enthalten oder ergänzen Bestimmungen zu Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen (§ 97 BetrVG). Beschäftigte sollten prüfen, ob ihr Betrieb Weiterbildungskosten nach den einschlägigen TV-Regelungen trägt.\n\n---\n\n## Wichtige Gesetzesgrundlagen im Überblick\n\n| Rechtsgrundlage | Regelungsbereich |\n|-----------------|------------------|\n| Tarifvertragsgesetz (TVG) | Tarifbindung, Allgemeinverbindlichkeit |\n| Handwerksordnung (HandwO) | Meisterpflicht, Betriebsführung |\n| Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) | Mitbestimmung, Betriebsrat |\n| Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) § 3 | Mindesturlaub 20 Arbeitstage |\n| § 622 BGB | Gesetzliche Kündigungsfristen |\n| Kündigungsschutzgesetz (KSchG) | Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz |\n| § 1a KSchG | Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung |\n| § 34 EStG | Fünftelregelung für Abfindungen |\n| ArbZG | Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen, Sonntagsarbeit |\n| EFZG | Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (6 Wochen) |\n| § 1a BetrAVG | Entgeltumwandlung bAV |\n| MiLoG | Gesetzlicher Mindestlohn (Jan. 2025: 12,82 €\u002FStd.) |\n\n---\n\n## Fazit\n\nDer Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) sichert rund 300.000 Beschäftigten im Elektro-, Informationstechnik- und Kommunikationshandwerk faire Arbeitsbedingungen — von Entgeltgruppen und Lohnerhöhungen über 30 Arbeitstage Urlaub und Zuschläge bis hin zu betrieblicher Altersvorsorge und Mitbestimmungsrechten. In einer Branche, die durch die Energie­wende massiven Auftrieb erhält, lohnt es sich, die eigenen Tarifreche zu kennen und gegebenenfalls Ihre IG-Metall-Geschäftsstelle zu kontaktieren.\n\nMit dem **kostenlosen Tarifrechner** oben können Sie Ihren Nettolohn, Ihre Abfindung, Ihren Urlaubsanspruch und Ihre Kündigungsfristen nach dem Elektrohandwerk-Tarifvertrag indikativ berechnen.\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG Metall) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F6dc11173fb60-16ee5b.webp","Elektriker prüft Sicherungskasten bei Photovoltaikanlage, Deutschland 2026",9,"Elektrohandwerk Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Alles zum Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH): Entgeltgruppen, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, bAV und Zuschläge für 2025\u002F2026 — mit kostenlosem Rechner.","Tarifvertrag Elektrohandwerk 2026 Rechte Gehalt","6dc11173fb60",1801,[],{"excerpt":16,"featured":1130,"metaTitle":1185,"countryCode":1133,"categorySlug":13,"languageCode":1133,"relatedTools":1192,"readingTimeMin":1184,"metaDescription":1186},[24],1242,"4b016431-49bd-490f-9eb1-f0fdb17dac97","2026-07-27T19:50:46.025Z",3.32,"needs_improvement",2.14,"2026-07-30T15:08:59.639Z","2026-05-27T12:40:00.352Z","2026-05-27T12:40:00.354Z","2026-08-04T01:24:38.200Z",{"id":1134,"name":1160,"slug":13,"parentId":1161,"parent":1204},{"id":1161,"name":1163,"slug":1164},{"id":1206,"slug":1207,"title":1208,"excerpt":1209,"contentMd":1210,"heroImage":1211,"heroImageAlt":1212,"heroImageCredit":1128,"audioUrl":1128,"audioGeneratedAt":1128,"readingTimeMin":1184,"featured":1130,"status":1131,"lang":1132,"countryCode":1133,"languageCode":1133,"categoryId":1134,"metaTitle":1213,"metaDescription":1214,"keyword":1215,"seoApiPageId":1216,"seoApiTenantId":1139,"contentType":1128,"wordCount":1217,"internalImages":1218,"frontmatter":1219,"viewCount":1221,"internalLinksCount":1145,"expertId":1194,"folderId":1128,"folderPosition":1128,"gscVerdict":1128,"gscCoverage":1128,"gscLastCrawl":1128,"gscCheckedAt":1150,"gscIndexingState":1128,"gscRobotsTxtState":1128,"gscPageFetchState":1128,"gscGoogleCanonical":1128,"gscCrawledAs":1128,"cwvLcp":1222,"cwvLcpRating":1152,"cwvFcp":1223,"cwvFcpRating":1152,"cwvCls":1145,"cwvClsRating":1154,"cwvAuditedAt":1224,"publishedAt":1225,"createdAt":1226,"updatedAt":1227,"category":1228},"cmpo1ko6c03p3n6h1vm3p748g","bundesrahmentarifvertrag-druckgewerbe-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt","Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Der **Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe** (BRahmenTV) regelt die Arbeitsbedingungen für rund 280.000 Beschäftigte in der deutschen Druckindustrie. Abgeschlossen zwischen der Vereinten ","# Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)\n\n## Einleitung\n\nDer **Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe** (BRahmenTV) regelt die Arbeitsbedingungen für rund 280.000 Beschäftigte in der deutschen Druckindustrie. Abgeschlossen zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft **ver.di** (Fachbereich Medien, Kunst, Industrie) und dem **Bundesverband Druck und Medien (bvdm)**, erfasst der Tarifvertrag alle Betriebe der Druckvorlagenherstellung, Druckformherstellung, des Drucks und der Weiterverarbeitung — unabhängig vom jeweiligen Druckverfahren.\n\nDie Branche befindet sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel: Digitalisierung und veränderte Mediennutzung haben die Beschäftigtenzahl in den vergangenen Jahrzehnten erheblich reduziert. Für die verbliebenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist der Tarifvertrag aber weiterhin das zentrale Schutzinstrument. Der Entgelttarifvertrag gilt mit einer Laufzeit bis zum 31. Juli 2026 (kündbar), der neue Manteltarifvertrag 2025 läuft bis Ende 2027. Die Tariflöhne wurden zuletzt zum 1. Juli 2025 um 2,0 Prozent erhöht; eine weitere Erhöhung von 1,9 Prozent folgt zum 1. März 2026.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-druckgewerbe\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Lohngruppen und aktuelle Tarifgehälter\n\n### Gewerbliche Beschäftigte: Lohngruppen und Stundenverdienste (ab 01.07.2025)\n\nDie Entgelte der gewerblichen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer basieren auf dem Ecklohn der **Lohngruppe 5** (100 %), der ab 01.07.2025 bei **20,69 €\u002FStunde** liegt. Alle anderen Gruppen sind als Prozentsatz dieses Ecklohns definiert:\n\n| Lohngruppe | Beschreibung | % vom Ecklohn | Stundenlohn (ab 01.07.2025) | Monatslohn ca. (35h\u002FWoche) |\n|---|---|---|---|---|\n| Eingangsstufe (zu 1) | Einfachste Tätigkeiten, Einarbeitungszeit | 74 % | 15,31 € | ca. 2.327 € |\n| Gruppe 1 | Tätigkeiten ohne Vorkenntnisse, nach Anweisung | 80 % | 16,55 € | ca. 2.516 € |\n| Gruppe 2 | Tätigkeiten mit geringen Vorkenntnissen | 83,5 % | 17,27 € | ca. 2.625 € |\n| Gruppe 3 | Erhöhte Vorkenntnisse, Genauigkeit erforderlich | 87 % | 18,00 € | ca. 2.736 € |\n| Gruppe 4 | Längere Berufspraxis, maschinenabhängige Arbeit | 90 % | 18,62 € | ca. 2.830 € |\n| 1. Gehilfenjahr | Erstes Jahr nach Berufsabschluss | 95 % | 19,65 € | ca. 2.987 € |\n| **Gruppe 5 (Ecklohn)** | Abgeschlossene Berufsausbildung, mittlere Anforderungen | **100 %** | **20,69 €** | **ca. 3.145 €** |\n| Gruppe 6 | Erweitertes Fachwissen, große Verantwortung | 110 % | 22,75 € | ca. 3.458 € |\n| Gruppe 7 | Zusatzausbildung, sehr große Anforderungen | 120 % | 24,82 € | ca. 3.773 € |\n\n*Monatslohn berechnet auf Basis von 152 Arbeitsstunden\u002FMonat bei 35-Stunden-Woche (West). Stand: Mai 2026.*\n\nDer Anspruch auf Eingruppierung in Lohngruppen 1 bis 4 entsteht nach einer sechsmonatigen Einarbeitungszeit. Während dieser Zeit erhalten Beschäftigte den Tariflohn der jeweils niedrigeren Lohngruppe.\n\n### Angestellte: Gehaltsgruppen A1 bis A7 (ab 01.07.2025, Berlin-West)\n\n| Gehaltsgruppe | Einstieg | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | nach 6 Jahren |\n|---|---|---|---|---|\n| A 1 (vor 20. LJ) | 2.016 € | — | — | — |\n| A 1 (nach 20. LJ) | 2.145 € | — | — | — |\n| A 1 (nach 24. LJ) | 2.619 € | — | — | — |\n| A 2 | 2.036 € | 2.300 € | 2.587 € | 2.864 € |\n| A 3 | 2.444 € | 2.661 € | 2.893 € | 3.131 € |\n| A 4 | 2.834 € | 3.145 € | 3.461 € | 3.755 € |\n| A 5 | 3.421 € | 3.833 € | 4.253 € | — |\n| A 6 | 4.477 € | 4.950 € | — | — |\n| A 7 | 5.646 € | — | — | — |\n\n### Tariferhöhungen 2024–2026\n\nDer Entgelttarifvertrag sieht gestaffelte Lohnerhöhungen vor:\n\n- **+3,9 %** ab 01. Juli 2024\n- **+2,0 %** ab 01. Juli 2025\n- **+1,9 %** ab 01. März 2026\n\n### Jahresleistung\n\nDas neue Manteltarifvertrag 2025 bringt eine erhebliche Verbesserung: Die tarifliche Jahresleistung (bisher 95 % des Monatslohns in der Berlin-Regelung; bundesweit teils ähnlich) wird auf **154 bis 159 Prozent** eines tariflichen Monatslohns angehoben — je nach Einstellungsdatum, gültig ab 2026. Ab 2027 gilt einheitlich **154 Prozent** des monatlichen Tarifentgelts. Urlaubsgeld und Jahresleistung werden dabei zusammengeführt.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelmäßige Wochenarbeitszeit\n\n- **35 Stunden\u002FWoche** im Tarifgebiet West (ehemalig Berlin-West und gesamte alte Bundesländer)\n- **38 Stunden\u002FWoche** im Tarifgebiet Ost (ehemalig Berlin-Ost und neue Bundesländer)\n\nDie Verteilung erfolgt auf fünf Arbeitstage, in der Regel Montag bis Freitag. Bei Einbeziehung des Samstags in die reguläre Wochenarbeitszeit sind die zwei freien Tage zusammenhängend zu gewähren.\n\nEin wichtiges Verhandlungsergebnis des MTV 2025: ver.di konnte eine von den Arbeitgebern geforderte Erhöhung der Wochenarbeitszeit um bis zu drei Stunden verhindern. Die 35-Stunden-Woche bleibt damit erhalten — sie gilt als sozialpolitische Errungenschaft der Druckbranche.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer tarifliche Urlaubsanspruch beträgt **30 Arbeitstage** — das sind zehn Tage mehr als das gesetzliche Minimum nach § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstage vorsieht.\n\nDer volle Urlaubsanspruch steht erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten im Betrieb zu (§ 4 BUrlG). Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Anspruch proportional zu ihrer vereinbarten Arbeitszeit.\n\n## Zuschläge: Mehrarbeit, Nacht, Samstag, Sonntag und Feiertag\n\nDie Druckindustrie ist eine Branche mit hohem Schicht- und Nachtarbeitsanteil. Der Tarifvertrag sieht daher differenzierte Zuschlagsregelungen vor. Berechnungsgrundlage ist der vertragliche Stundenlohn.\n\n### Mehrarbeit (Überstunden)\n\n| Schichtlage | Überstundenzuschlag |\n|---|---|\n| Tagschicht oder Frühschicht | **25 %** |\n| Spätschicht | **45 %** |\n| Nachtschicht | **70 %** |\n\nÜberstunden können in Geld oder durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Für Angestellte werden Arbeitsstunden an sonst arbeitsfreien Werktagen als Überstunden gezählt.\n\n### Nachtarbeit\n\n| Zeitraum | Nachtzuschlag |\n|---|---|\n| Beginn der Nachtarbeit bis 24:00 Uhr | **25 %** |\n| 24:00 Uhr bis Ende der Nachtarbeit | **52 %** |\n\nAls Nachtarbeit gilt Arbeit außerhalb der zuschlagsfreien Tagesarbeitszeit. Diese beginnt um 06:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr; per Betriebsvereinbarung kann der Rahmen auf 06:00–07:00 Uhr (Beginn) und 18:00–19:00 Uhr (Ende) ausgeweitet werden. Nachtarbeitszuschläge werden zusätzlich zu Samstags-, Sonntags- oder Feiertagszuschlägen bezahlt.\n\n### Samstagsarbeit\n\n| Schichtlage | Samstag-Zuschlag |\n|---|---|\n| Tagschicht oder Frühschicht | **25 %** |\n| Spätschicht | **45 %** |\n| Nachtschicht | **70 %** |\n\nDie reguläre Arbeitszeit endet am Samstag spätestens um 15:00 Uhr; in mehrschichtigen Betrieben spätestens um 23:00 Uhr.\n\n### Sonntagsarbeit\n\n**115 %** auf den vertraglichen Stundenverdienst. Bei Sonntagsarbeit sind mindestens zwei Stunden zu entlohnen, für Beschäftigte mit Antrittsgebührenanspruch mindestens drei Stunden.\n\n### Feiertagsarbeit\n\n**170 %** auf den vertraglichen Stundenverdienst. Fällt ein Feiertag auf einen Wochentag, erhalten Beschäftigte auch ohne Arbeit ihren Lohnausfall bezahlt (§§ 6 und 7 MTV). Am 1. Mai ruht die Arbeit; Feiertagsarbeit wird mit dem Feiertagszuschlag vergütet. Bei Feiertagsarbeit wird kein gesonderter Sonntagszuschlag gezahlt.\n\n### Antrittsgebühren (Zeitungsproduktion)\n\nFür Beschäftigte, die bei der Herstellung regelmäßig erscheinender Zeitungen und Zeitschriften an Sonn- und Feiertagen eingesetzt werden, gelten zusätzliche Antrittsgebühren. Sie betragen je nach Lohngruppe **78 € (Eingangsstufe) bis 126 € (Gruppe 7)** pro Einsatz.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen (§ 622 BGB)\n\nDer Manteltarifvertrag enthält keine vom gesetzlichen Mindeststandard abweichenden Kündigungsfristen. Es gilt die gesetzliche Staffel nach § 622 BGB:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Frist (Arbeitgeber kündigt) |\n|---|---|\n| bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| ab 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| ab 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| ab 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| ab 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| ab 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| ab 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| ab 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nKündigt der Arbeitnehmer selbst, gilt eine Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Der Tarifvertrag kann zugunsten der Beschäftigten längere Fristen vorsehen.\n\n### Kündigungsschutz nach KSchG\n\nDas Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt für Betriebe mit mehr als zehn Arbeitnehmern und bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten. Eine betriebsbedingte Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein; der Betriebsrat ist nach § 102 BetrVG anzuhören.\n\nDer MTV 2025 sieht besonderen Schutz bei betrieblichen Rationalisierungsmaßnahmen vor: Beschäftigte, die von Veränderungen betroffen sind, haben Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Qualifizierung und sind vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt.\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG\n\nDie gesetzliche Abfindungsformel berechnet sich als: **0,5 × Monatsbruttolohn × Beschäftigungsjahre** (§ 1a KSchG). Halbe Beschäftigungsjahre werden aufgerundet. Ein gesetzliches Limit gibt es nicht; Sozialpläne können für Massenentlassungen höhere Abfindungen vorsehen. Die Fünftelregelung nach § 34 EStG ermöglicht einen Steuervorteil bei Abfindungszahlungen.\n\nDer Tarifvertrag enthält keine generelle Verbesserung der gesetzlichen Abfindungsformel; bei betrieblichen Umstrukturierungen werden Sozialpläne im Rahmen der Mitbestimmung (§ 112 BetrVG) ausgehandelt, die höhere Leistungen vorsehen können.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\n\n### Versorgungskasse Druck (VKD)\n\nDie branchenspezifische Altersversorgung in der Druckindustrie erfolgt über die **Versorgungskasse Druck (VKD)**. Der neue Manteltarifvertrag 2025 stärkt die betriebliche Altersvorsorge erheblich:\n\nAb **Juni 2025** haben alle Beschäftigten Anspruch auf einen tariflichen **Arbeitgeberzuschuss von 15 %** bei der Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG). Dieser Zuschuss ist für Arbeitgeber verpflichtend und entspricht dem gesetzlichen Mindest-Zuschuss, der seit dem 01.01.2022 auch für Altverträge gilt.\n\n### Entgeltumwandlung\n\nBeschäftigte können bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung** steuer- und sozialversicherungsfrei in eine betriebliche Altersvorsorge umwandeln. Das entspricht 2025 einem Betrag von maximal **322 €\u002FMonat** (4 % × 96.600 € \u002F 12). Für 2026 steigt die Beitragsbemessungsgrenze auf 100.200 €, was einen steuerfreien Betrag von **334 €\u002FMonat** ergibt.\n\nZusätzlich können weitere 4 % der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei, aber sozialversicherungspflichtig umgewandelt werden.\n\n### Gesetzliche Rentenversicherung\n\nNeben der betrieblichen Altersvorsorge sind alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert. Der Beitragssatz 2025 beträgt 18,6 %, davon trägt der Arbeitnehmer 9,3 %.\n\n## Rechte im Betrieb\n\n### Betriebsrat und Mitbestimmung\n\nIn Betrieben der Druckindustrie mit mindestens fünf ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). Der Betriebsrat hat weitreichende Mitbestimmungsrechte, insbesondere bei:\n\n- Arbeitszeiten und Schichtplänen (§ 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 BetrVG)\n- Urlaubsplanung (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Lohngestaltung und übertariflichen Leistungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)\n- Rationalisierungsmaßnahmen und Sozialplänen (§§ 111–113 BetrVG)\n\n### Tarifbindung\n\nDer Tarifvertrag gilt unmittelbar für alle Mitglieder von ver.di, die in Betrieben tätig sind, welche dem bvdm angehören. Für nicht organisierte Beschäftigte gilt der TV in der Regel aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung oder wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist und das Günstigkeitsprinzip anwendet.\n\n### Allgemeinverbindlicherklärung\n\nDer Manteltarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Druckindustrie vom 15. Juli 2005 sowie der Lohnrahmentarifvertrag sind seit vielen Jahren für allgemeinverbindlich erklärt (§ 5 TVG). Das bedeutet: Diese Regelungen gelten für alle Betriebe der Druckindustrie in ihrem räumlichen Geltungsbereich, unabhängig von der Gewerkschafts- oder Verbandsmitgliedschaft.\n\n### Ausbildung und Nachwuchs\n\nDer MTV 2025 sichert die bestehenden Ausbildungsregelungen. Die Ausbildungsvergütungen wurden zuletzt um insgesamt 12 Prozent in zwei Schritten erhöht. Auch die Regelungen zur Maschinenbesetzung und Berufsbezeichnungen werden weitergeführt.\n\n### Gleichstellungsgebot\n\nDas BetrVG und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbieten jede Benachteiligung wegen Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Für Teilzeitbeschäftigte gilt das Verbot der Schlechterstellung gegenüber Vollzeitbeschäftigten (§ 4 TzBfG).\n\n## Interaktiver Tarifrechner\n\nBerechnen Sie Ihren persönlichen Nettolohn, Ihren Abfindungsanspruch, Ihre Urlaubstage, Ihre Kündigungsfrist und Ihre betriebliche Altersvorsorge nach dem Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe:\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-druckgewerbe\">\u003C\u002Fdiv>\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (ver.di) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ffb5b8fd8b7a7-16ee2e.webp","Beschäftigte in der Druckindustrie prüfen ihre Tarifrechte, Deutschland 2026","Druckgewerbe Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Entgeltgruppen, Zuschläge, Urlaub und Kündigung im Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe 2025\u002F2026 kompakt erklärt.","Bundesrahmentarifvertrag Druckgewerbe Tarifvertrag 2026 Rechte Gehalt","fb5b8fd8b7a7",1868,[],{"excerpt":16,"featured":1130,"metaTitle":1213,"countryCode":1133,"categorySlug":13,"languageCode":1133,"relatedTools":1220,"readingTimeMin":1184,"metaDescription":1214},[83],561,4.31,3.36,"2026-07-30T23:48:06.800Z","2026-05-27T12:30:00.484Z","2026-05-27T12:30:00.486Z","2026-08-04T01:25:15.576Z",{"id":1134,"name":1160,"slug":13,"parentId":1161,"parent":1229},{"id":1161,"name":1163,"slug":1164},{"id":1231,"slug":1232,"title":1233,"excerpt":1234,"contentMd":1235,"heroImage":1236,"heroImageAlt":1237,"heroImageCredit":1128,"audioUrl":1128,"audioGeneratedAt":1128,"readingTimeMin":1238,"featured":1130,"status":1131,"lang":1132,"countryCode":1133,"languageCode":1133,"categoryId":1134,"metaTitle":1239,"metaDescription":1240,"keyword":1241,"seoApiPageId":1242,"seoApiTenantId":1139,"contentType":1128,"wordCount":1243,"internalImages":1244,"frontmatter":1245,"viewCount":1247,"internalLinksCount":1248,"expertId":1249,"folderId":1128,"folderPosition":1128,"gscVerdict":1250,"gscCoverage":1251,"gscLastCrawl":1128,"gscCheckedAt":1195,"gscIndexingState":1128,"gscRobotsTxtState":1128,"gscPageFetchState":1128,"gscGoogleCanonical":1128,"gscCrawledAs":1128,"cwvLcp":1252,"cwvLcpRating":1152,"cwvFcp":1253,"cwvFcpRating":1197,"cwvCls":1145,"cwvClsRating":1154,"cwvAuditedAt":1254,"publishedAt":1255,"createdAt":1256,"updatedAt":1257,"category":1258},"cmpnzytfg03jzn6h1f1ojehdt","tarifvertrag-kraftfahrzeuggewerbe-2025-2026-rechte-gehalt-kfz-handwerk","Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick","Das Kfz-Handwerk ist eine der beschäftigungsstärksten Branchen im deutschen Handwerk: Rund **450.000 Beschäftigte** arbeiten in Kfz-Werkstätten, Autohäusern, Lackierbetrieben und im Kfz-Teilehandel. F","# Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\n\nDas Kfz-Handwerk ist eine der beschäftigungsstärksten Branchen im deutschen Handwerk: Rund **450.000 Beschäftigte** arbeiten in Kfz-Werkstätten, Autohäusern, Lackierbetrieben und im Kfz-Teilehandel. Für sie regeln der Manteltarifvertrag sowie die regionalen Lohn- und Gehaltstarifverträge die wesentlichen Arbeitsbedingungen — von der Arbeitszeit über den Urlaubsanspruch bis hin zu Zuschlägen und Kündigungsfristen. Die Tarifverträge werden zwischen der **IG Metall** und den Landesinnungsverbänden des **Zentralverbands Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK)** auf Landesebene abgeschlossen.\n\nIm Mai 2025 einigten sich die Tarifparteien auf einen neuen Entgelttarifvertrag mit spürbaren Verbesserungen: zwei Entgeltstufenerhöhungen, stärkere Ausbildungsvergütungen und — erstmals bundesweit — das neue Modell „WorkFlex+\", das Beschäftigten mehr Zeitsouveränität gibt. Dieser Artikel erklärt, was der Tarifabschluss konkret bedeutet und welche Rechte Ihnen als Kfz-Beschäftigte in Deutschland zustehen.\n\n## Entgeltstruktur: Lohngruppen, Erhöhungen und Sonderzahlungen\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-kfz-handwerk\">\u003C\u002Fdiv>\n\n### Entgelterhöhungen 2025\u002F2026\n\nDer Tarifabschluss vom 7. Mai 2025 bringt folgende Entgeltsteigerungen:\n\n| Zeitpunkt | Erhöhung | Wirkung |\n|-----------|----------|---------|\n| Ab 01.07.2025 | +2,3 % | Alle gewerblichen Beschäftigten und Angestellten |\n| Ab 01.08.2026 | +3,3 % | Zweite Stufe |\n| **Gesamt** | **+5,6 %** | Laufzeit bis Ende Mai 2027 |\n\nAuszubildende profitieren überproportional: Ihre monatlichen Vergütungen steigen ab dem 1. Juli 2025 um 80 Euro, ab dem 1. August 2026 um weitere 3,3 Prozent.\n\n**Ausbildungsvergütungen ab 01.07.2025 (bundesweit, repräsentativ):**\n\n| Ausbildungsjahr | Ab 01.07.2025 | Ab 01.08.2026 |\n|-----------------|---------------|---------------|\n| 1. Ausbildungsjahr | 1.053 € | 1.088 € |\n| 2. Ausbildungsjahr | 1.090 € | 1.126 € |\n| 3. Ausbildungsjahr | 1.130 € | 1.178 € |\n| 4. Ausbildungsjahr | 1.185 € | 1.224 € |\n\n*Hinweis: Die genauen Beträge variieren nach Tarifgebiet. In Hessen und anderen Regionen liegen die Werte höher.*\n\n### Entgelttabelle für gewerbliche Beschäftigte\n\nDie Entgeltgruppen (LG = Lohngruppe) differenzieren nach Qualifikation und Tätigkeit. Nachfolgend die Werte für das Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutschland (Tarifgemeinschaft Mitteldeutsches Kraftfahrzeuggewerbe) gültig ab 01.07.2025 — repräsentativ als Referenz für den bundesweiten Vergleich:\n\n| Lohngruppe | Tätigkeitsbeschreibung | Bruttomonatslohn | Stundenlohn |\n|------------|------------------------|------------------|-------------|\n| LG 1 (74 %) | Ungelernte — einfache Tätigkeiten ohne Vorkenntnisse | 2.285 € | 14,59 € |\n| LG 2 (79 %) | Angelernte — Tätigkeiten mit Anlernzeit | 2.440 € | 15,58 € |\n| LG 3 (84 %) | Helfer der Gesellen — Fachkenntnisse und Erfahrung | 2.593 € | 16,56 € |\n| LG 4 (95 %) | Facharbeiten im ersten Gesellenjahr — einschlägige Berufsausbildung | 2.933 € | 18,73 € |\n| **LG 5 (100 %)** | **Facharbeiten nach dem ersten Gesellenjahr — Ecklohn** | **3.088 €** | **19,72 €** |\n| LG 6 (110 %) | Schwierige Facharbeiten — besondere Anforderungen, volle Selbstständigkeit | 3.397 € | 21,69 € |\n| LG 7 (119 %) | Hochwertige Facharbeiten — größtes Können, Dispositionsvermögen | 3.675 € | 23,47 € |\n\n*Ecklohn = LG 5 (100 %), alle anderen Gruppen sind prozentuale Anteile des Ecklohns.*\n\n**Meistergruppen** (Werte NordOst-Region, ab 01.07.2025):\n\n| Meistergruppe | Beschreibung | Bruttomonatslohn |\n|---------------|--------------|------------------|\n| Meister M I | Meister mit bestandener Meisterprüfung im Kfz-Handwerk | 3.531 € |\n| Meister M II | Meister, der größere Abteilungen leitet | 3.863 € |\n| Meister M III | Leitender Meister mit umfassendem Aufgabenbereich | 4.315 € |\n\n### Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)\n\nDie Jahressonderzahlung richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Gewerbliche (Stichtag: nach 6 Monaten) | Angestellte (Stichtag: nach 9 Monaten) |\n|------------------------|----------------------------------------|----------------------------------------|\n| 6 Monate | 20 % des Monatsverdienstes | — |\n| 9 Monate | — | 20 % des Monatsverdienstes |\n| 12 Monate | 30 % | 30 % |\n| 24 Monate | 40 % | 40 % |\n| 36 Monate | 50 % | 50 % |\n\nDie Jahressonderzahlung ist auf das Tarifgehalt der Entgeltgruppe 4 (letztes Tätigkeitsjahr) gedeckelt.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt in den meisten Regionen **36 Stunden** (verteilt auf fünf zusammenhängende Werktage). In einigen Tarifgebieten gilt 36,5 oder 37 Stunden, in Thüringen 37,5 Stunden.\n\nSeit dem Tarifabschluss 2025 kann per freiwilliger Betriebsvereinbarung eine 40-Stunden-Woche vereinbart werden — jedoch nur für bis zu **18 % der Beschäftigten** (zuzüglich weiterer 5 % durch neue Quote). Die Inanspruchnahme ist für Beschäftigte freiwillig.\n\nAb dem 45. Lebensjahr wird die Arbeitszeit in drei Stufen schrittweise auf 35 Stunden abgesenkt — eine Besonderheit des Kfz-Manteltarifvertrags zugunsten älterer Beschäftigter.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer tarifliche Urlaubsanspruch beträgt **30 Arbeitstage** pro Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche) — fünf Tage mehr als das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG (20 Arbeitstage). Zusätzlich gilt ab dem 1. Januar 2026 das neue „WorkFlex+\"-Modell:\n\n**WorkFlex+ (neu ab 01.01.2026):** Beschäftigte können bis zu **5 zusätzliche freie Tage pro Jahr** beantragen, indem sie einen entsprechenden Teil ihres Monatseinkommens in Freizeit umwandeln. Die Inanspruchnahme ist freiwillig und erfordert die Zustimmung des Betriebsrats. Für Beschäftigte mit variabler Vergütung (z. B. Automobilverkäufer mit Provision) werden die Prämien in die Umwandlungsoption eingerechnet.\n\nDieses Modell verankert erstmals im Kfz-Handwerk eine tarifliche Zeitsouveränität und stärkt die Work-Life-Balance — besonders im arbeitsintensiven Werkstattalltag.\n\n## Zuschläge für Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit\n\nDer Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe sieht folgende Zuschläge vor (Werte Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutschland):\n\n| Zuschlagsart | Zuschlagshöhe | Bemessungsgrundlage |\n|--------------|---------------|---------------------|\n| Mehrarbeit (Überstunden) | 30 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit, regelmäßig (20:30–06:00 Uhr) | 15 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit, unregelmäßig | 50 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit unregelmäßig + Mehrarbeit | 60 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Wechselschicht | 15 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Sonntagsarbeit | 70 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Feiertagsarbeit | 150 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Erschwerniszuschlag (Schmutzarbeiten) | 10–15 % | Tariflicher Stundenlohn |\n\n**Wichtige Regelungen:**\n- Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gilt grundsätzlich nur der höhere Zuschlag (Ausnahme: Mehrarbeits- und Sonntagszuschlag können nebeneinander anfallen).\n- Mehrarbeit ist grundsätzlich durch Freizeit auszugleichen. Nur wenn kein Freizeitausgleich möglich ist, erfolgt Geldvergütung.\n- Angefangene Überstunden werden auf halbe Stunden aufgerundet.\n- Für berufsübliche Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit (z. B. Wächter) entfällt der Zuschlag; diese Beschäftigten erhalten stattdessen mindestens zwei freie Tage pro Woche.\n\nErschwerniszuschläge für gesundheitsschädliche oder gefährliche Arbeiten (z. B. bei Lackierarbeiten mit Lösungsmitteln) betragen 10 %, bei ungünstiger Witterung 15 %.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen\n\nIm Kfz-Handwerk gelten — sofern keine günstigere tarifliche Regelung vereinbart ist — die gesetzlichen Kündigungsfristen nach **§ 622 BGB**. Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit (kürzere Fristen möglich).\n\n**Gesetzliche Fristen nach § 622 BGB (Kündigung durch den Arbeitgeber):**\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist |\n|------------------------|-----------------|\n| Bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nArbeitnehmer können mit einer Frist von **4 Wochen zum 15. oder Monatsende** kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB). In der Probezeit gilt eine vereinbarte verkürzte Frist (häufig 2 Wochen).\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG\n\nEin gesetzlicher Abfindungsanspruch entsteht erst, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet (§ 1a KSchG). Die Formel lautet:\n\n> **Abfindung = 0,5 × Bruttomonatslohn × Beschäftigungsjahre**\n\n(Halbe Jahre werden aufgerundet; Beschäftigungsjahre unter 6 Monaten werden nicht angerechnet.) Ein gesetzliches Höchstlimit gibt es nicht, jedoch ist die Abfindung in der Praxis auf 12 Monatslöhne begrenzt, wenn kein Sozialplan greift. Für die steuerliche Berechnung kann die **Fünftelregelung** nach § 34 EStG die Steuerlast senken.\n\nWichtig: Viele Unternehmen bieten im Aufhebungsvertrag höhere Abfindungen an. Der Kfz-Manteltarifvertrag sieht keine eigene Abfindungsregelung über § 1a KSchG hinaus vor. Bei Massenentlassungen (§ 17 KSchG) ist ein Sozialplan mit dem Betriebsrat zu verhandeln, der günstigere Konditionen enthalten kann.\n\nDer Kündigungsschutz (§ 1 KSchG) gilt ab einer Betriebsgröße von mehr als 10 Vollzeitkräften und einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten.\n\nFür andere Sektoren finden Sie Vergleichswerte im [ME-Tarif 2025\u002F2026](\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-metall-elektroindustrie-2025-2026-rechte-gehalt) oder im [Tarifvertrag Chemische Industrie](\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Fchemietarif-tarifvertrag-chemische-industrie-2026-rechte-gehalt).\n\n## Betriebliche Altersvorsorge im Kfz-Handwerk\n\nDas Kfz-Handwerk hat keine eigene Pflicht-Branchenzusatzversorgungskasse wie etwa die VBL im öffentlichen Dienst oder die SOKA-BAU im Baugewerbe. Stattdessen greift das allgemeine Recht auf **Entgeltumwandlung** nach § 1a BetrAVG:\n\n- Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung** steuerbefreit in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln (2025: max. 322 Euro\u002FMonat = 3.864 Euro\u002FJahr).\n- Der Arbeitgeber muss seit 2022 auf ersparte Sozialversicherungsbeiträge einen **Zuschuss von mindestens 15 %** gewähren (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).\n- Möglich sind Pensionskassen, Direktversicherungen oder Pensionsfonds — die Wahl treffen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam.\n- Zusätzlich besteht die gesetzliche Rentenversicherung (§ 1 SGB VI): der Arbeitnehmeranteil beträgt 2025 **9,3 %** des Bruttoentgelts bis zur Beitragsbemessungsgrenze (96.600 Euro\u002FJahr).\n\nDie **Entgeltumwandlung** senkt kurzfristig den Nettolohn, schafft jedoch steuerfreie und sozialversicherungsfreie Rücklagen für die Rente. Für Kfz-Beschäftigte mit langen Berufsbiografien im körperlich belastenden Werkstattbereich kann dies besonders sinnvoll sein.\n\nBetriebe können freiwillig eine überbetriebliche Versorgungseinrichtung wählen oder eine Direktversicherung abschließen. Ein Anspruch auf einen bestimmten Anbieter besteht tariflich nicht.\n\n## Rechte im Betrieb: Betriebsrat, Mitbestimmung und Tarifbindung\n\n### Betriebsrat (BetrVG)\n\nIn Betrieben mit mindestens 5 wahlberechtigten Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). Im Kfz-Handwerk sind Betriebsräte in größeren Autohäusern und Werkstattgruppen verbreitet. Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei:\n\n- Arbeitszeitgestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG), insbesondere bei der 40-Stunden-Woche und WorkFlex+\n- Lohngestaltung und Akkordarbeit\n- Sozialplan bei Betriebsänderungen\n- Eingruppierung in Lohngruppen\n\n### Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit\n\nDie Tarifverträge des Kfz-Handwerks sind **nicht allgemeinverbindlich erklärt** (Stand: September 2025, Berliner Tarifbroschüre). Sie gelten daher unmittelbar nur für Betriebe, die Mitglied im jeweiligen Landesinnungsverband sind, und für Beschäftigte, die Mitglied der IG Metall sind. Nicht tarifgebundene Betriebe müssen dennoch den gesetzlichen Mindestlohn (§ 1 MiLoG, Stand Januar 2025: **12,82 Euro\u002FStunde**) zahlen.\n\nIn tarifgebundenen Betrieben gilt der Tarifvertrag als Mindeststandard — abweichende Abmachungen zum Nachteil der Beschäftigten sind unwirksam (§ 4 TVG). Günstigere Regelungen im Arbeitsvertrag sind hingegen zulässig.\n\n### Weiterbildung und E-Mobilität\n\nEine Besonderheit im Kfz-Handwerk ist die Weiterbildungspflicht für arbeiten an Hochvoltsystemen: Kfz-Techniker, die an Elektro- oder Hybridfahrzeugen arbeiten, benötigen den sogenannten **HV-Schein** (Qualifizierung nach DGUV Information 200-005). Die Kosten trägt der Arbeitgeber. Dies spiegelt den strukturellen Wandel zur Elektromobilität wider, der das Kfz-Handwerk grundlegend verändert.\n\nDarüber hinaus können Beschäftigte nach § 5 BetrVG die Freistellung für berufliche Weiterbildung beantragen, wenn der Betriebsrat zustimmt. Für Vergleiche mit anderen Handwerksberufen empfiehlt sich ein Blick auf den Bundesrahmentarifvertrag Baugewerbe (BRTV-Bau) oder den Tarifvertrag Ernährungsgewerbe.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG Metall) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Alle Angaben Stand 2025\u002F2026.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F390a11f78698-16dd4f.webp","Kfz-Techniker in einer Werkstatt prüft Tarifrechte und Gehalt im Kraftfahrzeuggewerbe, Deutschland 2026",8,"Kfz-Handwerk Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Alle Rechte im Kfz-Handwerk: Lohngruppen, Urlaub, Kündigungsfristen und Abfindung nach dem Tarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026. 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In der Praxis wird er bei Neueinstellungen häufig vertraglich in Bezug genommen.",{"name":1302,"@type":1303,"offers":1304,"creator":1308,"@context":1269,"inLanguage":1132,"description":1310,"operatingSystem":1311,"applicationCategory":1312},"TV-L Tarifrechner 2026 — kostenloser Tarifrechner","WebApplication",{"@type":1305,"price":1306,"priceCurrency":1307},"Offer","0","EUR",{"name":182,"@type":1309},"Organization","Kostenloser TV-L-Rechner 2026: Nettolohn aus EG-Tabelle, Abfindung nach § 1a KSchG, 30 Tage Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen §34 TV-L, VBL-Zusatzversorgung. Aktuelle Sätze 2025\u002F2026.","All","FinanceApplication",[1314,1315,1317,1319,1321,1323,1325,1328],{"answer":1275,"question":1272},{"answer":1316,"question":1278},"Ab dem 1. April 2026 steigen die TV-L-Entgelte um 2,8 %, mindestens jedoch um 100 Euro monatlich. Weitere Erhöhungen folgen: +2,0 % ab 1. März 2027 und +1,0 % ab 1. Januar 2028. Daneben wurden Schicht- und Wechselschichtzulagen ab 1. Juli 2026 deutlich erhöht (Schichtzulage von 40 auf 100 Euro). Die Tarifperiode läuft vom 1. November 2025 bis 31. Januar 2028.",{"answer":1318,"question":1282},"Der TV-L enthält keine eigenständige Abfindungsregel. Es gilt die gesetzliche Formel nach § 1a KSchG: 0,5 Bruttomonatslohn × Beschäftigungsjahre (halbe Jahre werden aufgerundet). Bei betriebsbedingten Kündigungen in größerem Umfang können Sozialpläne nach §§ 111–113 BetrVG höhere Abfindungen vorsehen. Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) kann die steuerliche Belastung erheblich senken.",{"answer":1320,"question":1286},"TV-L-Beschäftigte haben nach § 26 TV-L Anspruch auf 30 Arbeitstage Erholungsurlaub im Jahr (5-Tage-Woche). Das sind 10 Tage mehr als das gesetzliche Minimum des Bundesurlaubsgesetzes (§ 3 BUrlG: 20 Arbeitstage). Ein separates Urlaubsgeld ist tariflich nicht mehr vorgesehen. Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig nach Arbeitstagen pro Woche berechnet.",{"answer":1322,"question":1290},"TV-L § 34 sieht für Arbeitgeberkündigungen Fristen zum Quartalsende vor: nach 1 Jahr 6 Wochen, nach 5 Jahren 3 Monate, nach 8 Jahren 4 Monate, nach 10 Jahren 5 Monate, nach 12+ Jahren 6 Monate. Beschäftigte, die in Westdeutschland mindestens 15 Jahre beim selben Arbeitgeber tätig sind und das 40. Lebensjahr vollendet haben, sind ordentlich unkündbar (§ 34 Abs. 2 TV-L). Diese Regelung gilt in Ostdeutschland ab 1. Januar 2027.",{"answer":1324,"question":1294},"TV-L-Beschäftigte sind obligatorisch bei der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) pflichtversichert. Der Arbeitgeber zahlt eine Umlage von 6,45 % des Bruttoentgelts; der Arbeitnehmer-Eigenbeitrag beträgt 1,41 %. Zusätzlich kann per Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG bis zu 322 Euro\u002FMonat (4 % BBG-RV 2025) steuerfrei in eine betriebliche Altersvorsorge eingezahlt werden, mit einem gesetzlichen AG-Zuschuss von mindestens 15 %.",{"answer":1326,"question":1327},"In EG 9a Stufe 3 beträgt das Bruttomonatsgehalt ab 1. April 2026 rund 4.711 Euro. Bei Steuerklasse I, keinen Kindern und ohne Kirchensteuer ergibt sich nach Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen (KV ~8,15 %, PV ~2,3 %, RV 9,3 %, AV 1,3 %) und Lohnsteuer ein Netto von etwa 2.950–3.050 Euro monatlich. Nutzen Sie den kostenlosen TV-L-Rechner auf dieser Seite für Ihre individuelle Berechnung.","Wie hoch ist mein Nettolohn in EG 9a Stufe 3 nach TV-L?",{"answer":1329,"question":1298},"Nein, der TV-L ist kein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag im Sinne von § 5 TVG. Er gilt kraft beiderseitiger Tarifbindung für Arbeitgeber, die der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) angehören, und für Mitglieder der tarifschließenden Gewerkschaften (ver.di, dbb Tarifunion). In der Praxis wird er bei Neueinstellungen häufig vertraglich in Bezug genommen.","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"de-DE\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>TV-L Tarifrechner 2026\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --bg: #fafaf9;\n      --surface: #ffffff;\n      --border: #e7e5e4;\n      --accent: #2563eb;\n      --accent-light: #eff6ff;\n      --accent-dark: #1d4ed8;\n      --text: #1c1917;\n      --muted: #78716c;\n      --success: #16a34a;\n      --warning: #ca8a04;\n      --radius: 12px;\n      --radius-sm: 8px;\n      --shadow: 0 1px 3px rgba(0,0,0,.08), 0 1px 2px rgba(0,0,0,.05);\n      --shadow-md: 0 4px 6px rgba(0,0,0,.07), 0 2px 4px rgba(0,0,0,.06);\n    }\n    body { background: var(--bg); 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November 2025 bis 31. 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\u002F Stufe 2 — 5.334 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"5698.12\">EG 11 \u002F Stufe 3 — 5.698 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"6252.49\">EG 11 \u002F Stufe 4 — 6.252 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"7057.22\">EG 11 \u002F Stufe 5 — 7.057 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"7261.14\">EG 11 \u002F Stufe 6 — 7.261 €\u003C\u002Foption>\n            \u003C\u002Foptgroup>\n            \u003Coptgroup label=\"EG 10\">\n              \u003Coption value=\"4846.10\">EG 10 \u002F Stufe 1 — 4.846 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"5159.94\">EG 10 \u002F Stufe 2 — 5.160 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"5519.29\">EG 10 \u002F Stufe 3 — 5.519 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"5885.87\">EG 10 \u002F Stufe 4 — 5.886 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"6583.36\">EG 10 \u002F Stufe 5 — 6.583 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"6773.04\">EG 10 \u002F Stufe 6 — 6.773 €\u003C\u002Foption>\n            \u003C\u002Foptgroup>\n            \u003Coptgroup label=\"EG 9b\">\n              \u003Coption value=\"4344.12\">EG 9b \u002F Stufe 1 — 4.344 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4644.97\">EG 9b \u002F Stufe 2 — 4.645 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4842.08\">EG 9b \u002F Stufe 3 — 4.842 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"5386.79\">EG 9b \u002F Stufe 4 — 5.387 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"5850.12\">EG 9b \u002F Stufe 5 — 5.850 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"6017.84\">EG 9b \u002F Stufe 6 — 6.018 €\u003C\u002Foption>\n            \u003C\u002Foptgroup>\n            \u003Coptgroup label=\"EG 9a\">\n              \u003Coption value=\"4344.12\">EG 9a \u002F Stufe 1 — 4.344 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4644.97\">EG 9a \u002F Stufe 2 — 4.645 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4710.70\">EG 9a \u002F Stufe 3 — 4.711 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4842.08\">EG 9a \u002F Stufe 4 — 4.842 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"5386.79\">EG 9a \u002F Stufe 5 — 5.387 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"5538.91\">EG 9a \u002F Stufe 6 — 5.539 €\u003C\u002Foption>\n            \u003C\u002Foptgroup>\n            \u003Coptgroup label=\"EG 8\">\n              \u003Coption value=\"4103.42\">EG 8 \u002F Stufe 1 — 4.103 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4390.82\">EG 8 \u002F Stufe 2 — 4.391 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4554.62\">EG 8 \u002F Stufe 3 — 4.555 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4710.70\">EG 8 \u002F Stufe 4 — 4.711 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4883.17\">EG 8 \u002F Stufe 5 — 4.883 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4989.92\">EG 8 \u002F Stufe 6 — 4.990 €\u003C\u002Foption>\n            \u003C\u002Foptgroup>\n            \u003Coptgroup label=\"EG 7\">\n              \u003Coption value=\"3883.00\">EG 7 \u002F Stufe 1 — 3.883 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4163.66\">EG 7 \u002F Stufe 2 — 4.164 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4374.83\">EG 7 \u002F Stufe 3 — 4.375 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4538.22\">EG 7 \u002F Stufe 4 — 4.538 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4669.63\">EG 7 \u002F Stufe 5 — 4.670 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4784.59\">EG 7 \u002F Stufe 6 — 4.785 €\u003C\u002Foption>\n            \u003C\u002Foptgroup>\n            \u003Coptgroup label=\"EG 6\">\n              \u003Coption value=\"3823.88\">EG 6 \u002F Stufe 1 — 3.824 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4101.70\">EG 6 \u002F Stufe 2 — 4.102 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4256.64\">EG 6 \u002F Stufe 3 — 4.257 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4415.04\">EG 6 \u002F Stufe 4 — 4.415 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4521.78\">EG 6 \u002F Stufe 5 — 4.522 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4636.75\">EG 6 \u002F Stufe 6 — 4.637 €\u003C\u002Foption>\n            \u003C\u002Foptgroup>\n            \u003Coptgroup label=\"EG 5\">\n              \u003Coption value=\"3688.76\">EG 5 \u002F Stufe 1 — 3.689 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"3962.24\">EG 5 \u002F Stufe 2 — 3.962 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4117.19\">EG 5 \u002F Stufe 3 — 4.117 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4264.39\">EG 5 \u002F Stufe 4 — 4.264 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4382.81\">EG 5 \u002F Stufe 5 — 4.383 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4464.30\">EG 5 \u002F Stufe 6 — 4.464 €\u003C\u002Foption>\n            \u003C\u002Foptgroup>\n            \u003Coptgroup label=\"EG 4\">\n              \u003Coption value=\"3539.09\">EG 4 \u002F Stufe 1 — 3.539 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"3815.06\">EG 4 \u002F Stufe 2 — 3.815 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4008.73\">EG 4 \u002F Stufe 3 — 4.009 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4117.19\">EG 4 \u002F Stufe 4 — 4.117 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4225.67\">EG 4 \u002F Stufe 5 — 4.226 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4295.36\">EG 4 \u002F Stufe 6 — 4.295 €\u003C\u002Foption>\n            \u003C\u002Foptgroup>\n            \u003Coptgroup label=\"EG 3\">\n              \u003Coption value=\"3498.68\">EG 3 \u002F Stufe 1 — 3.499 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"3768.56\">EG 3 \u002F Stufe 2 — 3.769 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"3846.04\">EG 3 \u002F Stufe 3 — 3.846 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"3969.98\">EG 3 \u002F Stufe 4 — 3.970 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4070.70\">EG 3 \u002F Stufe 5 — 4.071 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4155.92\">EG 3 \u002F Stufe 6 — 4.156 €\u003C\u002Foption>\n            \u003C\u002Foptgroup>\n            \u003Coptgroup label=\"EG 2\">\n              \u003Coption value=\"3291.41\">EG 2 \u002F Stufe 1 — 3.291 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"3543.89\">EG 2 \u002F Stufe 2 — 3.544 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"3621.36\">EG 2 \u002F Stufe 3 — 3.621 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"3698.83\">EG 2 \u002F Stufe 4 — 3.699 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"3877.01\">EG 2 \u002F Stufe 5 — 3.877 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"4062.97\">EG 2 \u002F Stufe 6 — 4.063 €\u003C\u002Foption>\n            \u003C\u002Foptgroup>\n            \u003Coptgroup label=\"EG 1\">\n              \u003Coption value=\"3041.39\">EG 1 \u002F Stufe 2 — 3.041 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"3078.07\">EG 1 \u002F Stufe 3 — 3.078 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"3122.14\">EG 1 \u002F Stufe 4 — 3.122 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"3166.21\">EG 1 \u002F Stufe 5 — 3.166 €\u003C\u002Foption>\n              \u003Coption value=\"3276.36\">EG 1 \u002F Stufe 6 — 3.276 €\u003C\u002Foption>\n            \u003C\u002Foptgroup>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"brutto-manual\">Bruttomonatsgehalt (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"brutto-manual\" min=\"500\" max=\"30000\" step=\"10\" placeholder=\"z. B. 4464\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"steuerklasse\">Steuerklasse\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"steuerklasse\">\n            \u003Coption value=\"1\" selected>I\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"2\">II\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"3\">III\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"4\">IV\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"5\">V\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"6\">VI\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv style=\"margin-top:14px\">\n        \u003Cdiv class=\"toggle-row\">\n          \u003Cspan>Kinder (kein PV-Kinderlosenzuschlag)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Clabel class=\"toggle\">\u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"kinder-toggle\" checked>\u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"toggle-row\">\n          \u003Cspan>Kirchensteuer (9 %)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Clabel class=\"toggle\">\u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"kist-toggle\">\u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\" id=\"lohn-result\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Ihr geschätztes Nettoeinkommen — Stand 2025\u002F2026\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"label\">Bruttomonatsgehalt\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"value\" id=\"r-brutto\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item highlight\">\u003Cdiv class=\"label\">Nettomonatsgehalt (ca.)\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"value\" id=\"r-netto\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"label\">Jahresbruttogehalt\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"value\" id=\"r-jahresbrutto\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\u003Cdiv class=\"label\">Jahresnettogehalt (ca.)\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"value\" id=\"r-jahresnetto\">–\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown\">\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Krankenversicherung AN (~8,15 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val deduction\" id=\"r-kv\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Pflegeversicherung AN\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val deduction\" id=\"r-pv\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Rentenversicherung AN (9,3 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val deduction\" id=\"r-rv\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Arbeitslosenversicherung AN (1,3 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val deduction\" id=\"r-av\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">SV-Abzüge gesamt\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val deduction\" id=\"r-sv\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Geschätzte Lohnsteuer\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val deduction\" id=\"r-lst\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Soli-Zuschlag\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val deduction\" id=\"r-soli\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\" id=\"r-kist-label\">Kirchensteuer (9 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val deduction\" id=\"r-kist\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row total\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Nettolohn\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"r-netto2\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">Jahressonderzahlung TV-L: EG 1–4: 87,43 % | EG 5–8: 88,14 % | EG 9a–11: 74,35 % | EG 12–13: 46,47 % | EG 14–15: 32,53 % eines Bruttomonatsgehalts (November, § 20 TV-L). Kein Urlaubsgeld.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 2: Abfindungsrechner -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel-abfindung\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Abfindung nach § 1a KSchG\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"abf-jahre\">Beschäftigungsjahre\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"abf-jahre\" min=\"0\" max=\"45\" value=\"10\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"abf-brutto\">Bruttomonatslohn (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"abf-brutto\" min=\"500\" max=\"30000\" step=\"10\" placeholder=\"z. B. 4464\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\" style=\"grid-column:1\u002F-1\">\n          \u003Clabel for=\"abf-multi\">Abfindungsmultiplikator\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"abf-multi\">\n            \u003Coption value=\"0.5\" selected>0,5× gesetzlich (§ 1a KSchG)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"1.0\">1,0× (Sozialplan-Praxis)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"1.5\">1,5× (gehobener Sozialplan)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"2.0\">2,0× (Sonderregelung)\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Ergebnis\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"big-result\">\n        \u003Cdiv class=\"sublabel\">Geschätzte Abfindung (brutto)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"amount\" id=\"abf-result\">–\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"sublabel\" id=\"abf-formel\">–\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown\" style=\"margin-top:12px\">\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Beschäftigungsjahre (aufgerundet)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"abf-jahre-r\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Multiplikator\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"abf-multi-r\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Bruttomonatslohn\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"abf-brutto-r\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row total\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Abfindungsbetrag\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"abf-total\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        \u003Cstrong>Fünftelregelung (§ 34 EStG):\u003C\u002Fstrong> Abfindungen können steuerlich begünstigt werden — berechnet als ob 1\u002F5 der Abfindung 5× als Einkommen versteuert wird. Dies senkt oft erheblich die Steuerlast. Bitte Steuerberater konsultieren.\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"warning-box\">Der TV-L enthält keine eigene Abfindungsregel. Bei betriebsbedingten Kündigungen in größerem Umfang können Sozialpläne (§§ 111–113 BetrVG) und Betriebsvereinbarungen höhere Beträge vorsehen. Gewerkschaft kontaktieren.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 3: Urlaubsanspruch -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel-urlaub\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Urlaubsanspruch berechnen\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"urlaub-art\">Beschäftigungsart\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"urlaub-art\">\n            \u003Coption value=\"vollzeit\">Vollzeit\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"teilzeit\">Teilzeit\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\" id=\"urlaub-tage-field\">\n          \u003Clabel for=\"urlaub-tage\">Arbeitstage\u002FWoche (Teilzeit)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"urlaub-tage\" min=\"1\" max=\"5\" value=\"4\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"urlaub-eintrittsdatum\">Eintrittsdatum (für Teiljahrberechnung)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"date\" id=\"urlaub-eintrittsdatum\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"urlaub-brutto\">Bruttomonatsgehalt (€, für Urlaubsgeld)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"urlaub-brutto\" min=\"500\" max=\"30000\" step=\"10\" placeholder=\"z. B. 4464\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Ergebnis\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-item highlight\">\n          \u003Cdiv class=\"label\">TV-L Urlaubsanspruch\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"value\" id=\"urlaub-tv\">30 Arbeitstage\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\n          \u003Cdiv class=\"label\">Gesetzliches Minimum (§ 3 BUrlG)\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"value\">20 Arbeitstage\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item success\">\n          \u003Cdiv class=\"label\">Ihr Anspruch (anteilig)\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"value\" id=\"urlaub-anteilig\">–\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\n          \u003Cdiv class=\"label\">Urlaubsakkumulation\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"value\" id=\"urlaub-monat\">2,5 Tage\u002FMonat\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown\" style=\"margin-top:12px\">\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">TV-L Jahresurlaub (§ 26 TV-L)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\">30 Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Entspricht Stunden (bei 7,7h\u002FTag)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"urlaub-std\">231 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Überschuss vs. BUrlG-Minimum\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"urlaub-plus\">\u003Cspan class=\"badge badge-green\">+10 Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Urlaubsgeld\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\">Nicht tariflich geregelt (§ 26 TV-L)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">TV-L gewährt 30 Arbeitstage Urlaub — 10 Tage mehr als das gesetzliche Minimum. Bei Teilzeit berechnet sich der Anspruch pro-rata nach Arbeitstagen pro Woche. Neu eingestellte erwerben den vollen Jahresurlaub nach 6 Monaten (§ 4 BUrlG).\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 4: Kündigungsfrist -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel-kuendigung\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Kündigungsfrist berechnen\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"kue-jahre\">Beschäftigungsjahre\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"kue-jahre\" min=\"0\" max=\"45\" value=\"8\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"kue-richtung\">Wer kündigt?\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"kue-richtung\">\n            \u003Coption value=\"ag\">Arbeitgeber kündigt\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"an\">Arbeitnehmer kündigt\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"kue-datum\">Kündigungsdatum\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"date\" id=\"kue-datum\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"kue-alter\">Lebensalter (für § 34 TV-L Schutz)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"kue-alter\" min=\"16\" max=\"70\" value=\"35\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Ergebnis\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv id=\"kue-schutz-box\" style=\"display:none\" class=\"info-box\" style=\"margin-bottom:12px\">\n        \u003Cstrong>Besonderer Kündigungsschutz (§ 34 Abs. 2 TV-L):\u003C\u002Fstrong> Bei 15+ Jahren Betriebszugehörigkeit und Vollendung des 40. Lebensjahres ist eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ausgeschlossen. Nur außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) möglich.\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-item highlight\">\n          \u003Cdiv class=\"label\">TV-L Kündigungsfrist\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"value\" id=\"kue-frist-tv\">–\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\n          \u003Cdiv class=\"label\">§ 622 BGB Mindestkündigungsfrist\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"value\" id=\"kue-frist-bgb\">–\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item success\">\n          \u003Cdiv class=\"label\">Letzter Arbeitstag (ca.)\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"value\" id=\"kue-letzt-tag\">–\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\n          \u003Cdiv class=\"label\">Fristende\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"value\" id=\"kue-fristende\">–\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown\" style=\"margin-top:12px\">\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Rechtsgrundlage\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"kue-basis\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Kündigungstermin\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"kue-termin\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Fristdauer in Tagen\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"kue-tage\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">TV-L § 34 sieht gegenüber § 622 BGB längere Fristen zum Quartalsende vor. Arbeitnehmer kündigen stets mit 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB) — sofern kein TV-L-Sonderrecht gilt.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 5: bAV \u002F VBL -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel-bav\" role=\"tabpanel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">VBL-Zusatzversorgung & Entgeltumwandlung\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"bav-jahresbrutto\">Jahresbruttogehalt (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"bav-jahresbrutto\" min=\"10000\" max=\"400000\" step=\"100\" placeholder=\"z. B. 53568\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\">\n          \u003Clabel for=\"bav-umwandlung\">Entgeltumwandlung (€\u002FMonat)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"bav-umwandlung\" min=\"0\" max=\"322\" step=\"10\" value=\"100\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"field\" style=\"grid-column:1\u002F-1\">\n          \u003Clabel for=\"bav-ag-zuschuss\">AG-Zuschuss zur Entgeltumwandlung (%)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"bav-ag-zuschuss\">\n            \u003Coption value=\"15\" selected>15 % gesetzlich (§ 1a Abs. 1a BetrAVG)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"20\">20 % (tariflich verbessert)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"0\">0 % (ältere Verträge vor 2019)\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">Ergebnis — Stand 2025\u002F2026\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-grid\">\n        \u003Cdiv class=\"result-item highlight\">\n          \u003Cdiv class=\"label\">VBL-Pflichtbeitrag AG (6,45 %)\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"value\" id=\"bav-ag-pfl\">–\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\n          \u003Cdiv class=\"label\">VBL-Eigenbeitrag AN (1,41 %)\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"value\" id=\"bav-an-pfl\">–\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item\">\n          \u003Cdiv class=\"label\">AG-Zuschuss Entgeltumwandlung\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"value\" id=\"bav-ag-zus\">–\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-item success\">\n          \u003Cdiv class=\"label\">Gesamte jährl. bAV-Einzahlungen\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"value\" id=\"bav-gesamt\">–\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown\" style=\"margin-top:12px\">\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">VBL-Pflichtversicherung AG\u002FJahr\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"bav-ag-jahr\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">VBL-Eigenbeitrag AN\u002FJahr\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"bav-an-jahr\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Entgeltumwandlung\u002FJahr\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"bav-umw-jahr\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">AG-Zuschuss Entgeltumw.\u002FJahr\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"bav-zus-jahr\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Steuerfreier Höchstbetrag EG (§ 3 Nr. 56 EStG)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\">1.452 €\u002FJahr (121 €\u002FMonat)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"breakdown-row total\">\u003Cspan class=\"bd-label\">Gesamt bAV\u002FJahr\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"bd-val\" id=\"bav-total-jahr\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        \u003Cstrong>VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder):\u003C\u002Fstrong> TV-L-Beschäftigte sind pflichtversichert. AG zahlt 6,45 % Umlage; AN-Eigenbeitrag 1,41 % (Stand 2025\u002F2026). Max. Entgeltumwandlung steuerfrei: 4 % BBG-RV = 322 €\u002FMonat. Rentenauskunft: vbl.de.\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Indikative Berechnungen — keine Rechtsberatung. Werte basieren auf dem\n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tdl-online.de\u002Ftarifvertraege\u002Ftv-l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)\u003C\u002Fa>\n    und den gesetzlichen Sätzen 2025\u002F2026 (Stand: Mai 2026). Für Ihre konkrete Situation\n    wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft (ver.di, dbb) oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmt = v => new Intl.NumberFormat('de-DE',{style:'currency',currency:'EUR'}).format(v);\nconst fmtN = v => new Intl.NumberFormat('de-DE',{minimumFractionDigits:0,maximumFractionDigits:0}).format(v);\n\n\u002F\u002F State\nconst S = {\n  brutto: 0,\n  steuerklasse: 1,\n  kinder: true,\n  kist: false,\n  abf_jahre: 10,\n  abf_brutto: 0,\n  abf_multi: 0.5,\n  urlaub_art: 'vollzeit',\n  urlaub_tage: 4,\n  kue_jahre: 8,\n  kue_richtung: 'ag',\n  kue_datum: new Date(),\n  kue_alter: 35,\n  bav_jahresbrutto: 0,\n  bav_umwandlung: 100,\n  bav_ag_zuschuss: 15\n};\n\n\u002F\u002F --- TAX COMPUTATION ---\nfunction computeESt(zvE, sk) {\n  if (zvE \u003C= 0) return 0;\n  let base;\n  if (sk === 3) {\n    \u002F\u002F Splittingverfahren (simplified: halve income, double tax)\n    const half = zvE \u002F 2;\n    base = computeEStGrund(half) * 2;\n  } else {\n    base = computeEStGrund(zvE);\n  }\n  return base;\n}\nfunction computeEStGrund(z) {\n  if (z \u003C= 11784) return 0;\n  if (z \u003C= 17430) { const y=(z-11784)\u002F10000; return(979.18*y+1400)*y; }\n  if (z \u003C= 66760) { const y=(z-17430)\u002F10000; return(192.59*y+2397)*y+966.53; }\n  if (z \u003C= 277825) return z*0.42-10638.86;\n  return z*0.45-19056.50;\n}\n\nfunction computeNetto(grossMonthly, sk, kinder, kist) {\n  const gross = grossMonthly * 12;\n  const BBG_KV = 66150;\n  const BBG_RV = 96600;\n  const kvBase = Math.min(gross, BBG_KV);\n  const rvBase = Math.min(gross, BBG_RV);\n  const kv = kvBase * 0.0815;\n  const pv = kvBase * (kinder ? 0.017 : 0.023);\n  const rv = rvBase * 0.093;\n  const av = rvBase * 0.013;\n  const svTotal = kv + pv + rv + av;\n  const zvE = Math.max(0, gross - svTotal);\n  let est = computeESt(zvE, sk);\n  \u002F\u002F Soli: Freigrenze ab 2021\n  const soliBase = est - 18130;\n  const soli = soliBase > 0 ? Math.min(soliBase * 0.119, est * 0.055) : 0;\n  const kistAmt = kist ? est * 0.09 : 0;\n  const nettoYear = gross - svTotal - est - soli - kistAmt;\n  return {\n    grossM: grossMonthly,\n    grossY: gross,\n    kv: kv\u002F12, pv: pv\u002F12, rv: rv\u002F12, av: av\u002F12,\n    svM: svTotal\u002F12,\n    estM: est\u002F12,\n    soliM: soli\u002F12,\n    kistM: kistAmt\u002F12,\n    nettoM: nettoYear\u002F12,\n    nettoY: nettoYear\n  };\n}\n\nfunction renderLohn() {\n  if (!S.brutto || S.brutto \u003C= 0) return;\n  const r = computeNetto(S.brutto, S.steuerklasse, S.kinder, S.kist);\n  document.getElementById('r-brutto').textContent = fmt(r.grossM);\n  document.getElementById('r-netto').textContent = fmt(r.nettoM);\n  document.getElementById('r-netto2').textContent = fmt(r.nettoM);\n  document.getElementById('r-jahresbrutto').textContent = fmt(r.grossY);\n  document.getElementById('r-jahresnetto').textContent = fmt(r.nettoY);\n  document.getElementById('r-kv').textContent = '-' + fmt(r.kv);\n  document.getElementById('r-pv').textContent = '-' + fmt(r.pv);\n  document.getElementById('r-rv').textContent = '-' + fmt(r.rv);\n  document.getElementById('r-av').textContent = '-' + fmt(r.av);\n  document.getElementById('r-sv').textContent = '-' + fmt(r.svM);\n  document.getElementById('r-lst').textContent = '-' + fmt(r.estM);\n  document.getElementById('r-soli').textContent = r.soliM > 0 ? '-' + fmt(r.soliM) : '–';\n  document.getElementById('r-kist').textContent = r.kistM > 0 ? '-' + fmt(r.kistM) : '–';\n  S.abf_brutto = S.brutto;\n  document.getElementById('abf-brutto').value = Math.round(S.brutto);\n  S.bav_jahresbrutto = S.brutto * 12;\n  document.getElementById('bav-jahresbrutto').value = Math.round(S.bav_jahresbrutto);\n}\n\nfunction renderAbfindung() {\n  const jahre = S.abf_jahre;\n  const brutto = S.abf_brutto;\n  const multi = S.abf_multi;\n  if (!brutto || brutto \u003C= 0) return;\n  const jahreRound = Math.ceil(jahre);\n  const abf = brutto * multi * jahreRound;\n  document.getElementById('abf-result').textContent = fmt(abf);\n  document.getElementById('abf-formel').textContent = fmt(brutto) + ' × ' + multi.toFixed(1) + ' × ' + jahreRound + ' Jahre';\n  document.getElementById('abf-jahre-r').textContent = jahreRound;\n  document.getElementById('abf-multi-r').textContent = multi.toFixed(1) + '×';\n  document.getElementById('abf-brutto-r').textContent = fmt(brutto);\n  document.getElementById('abf-total').textContent = fmt(abf);\n}\n\nfunction renderUrlaub() {\n  const art = S.urlaub_art;\n  const tageProWoche = art === 'vollzeit' ? 5 : S.urlaub_tage;\n  const tvUrlaub = 30; \u002F\u002F TV-L §26\n  const anteilig = Math.round(tvUrlaub * (tageProWoche \u002F 5) * 10) \u002F 10;\n  const monatsAnteil = Math.round(anteilig \u002F 12 * 10) \u002F 10;\n  const stundenTag = 7.7;\n  const std = Math.round(anteilig * stundenTag);\n  document.getElementById('urlaub-tv').textContent = tvUrlaub + ' Arbeitstage';\n  document.getElementById('urlaub-anteilig').textContent = anteilig + ' Arbeitstage';\n  document.getElementById('urlaub-monat').textContent = monatsAnteil + ' Tage\u002FMonat';\n  document.getElementById('urlaub-std').textContent = std + ' Stunden';\n\n  \u002F\u002F Teilzeit-Feld ein\u002Fausblenden\n  document.getElementById('urlaub-tage-field').style.display = art === 'teilzeit' ? 'flex' : 'none';\n}\n\n\u002F\u002F --- Kündigungsfristen §34 TV-L ---\nfunction getTVLFrist(jahre, richtung) {\n  if (richtung === 'an') return { months: 0, weeks: 4, label: '4 Wochen', termin: 'zum 15. oder Monatsende', basis: '§ 622 Abs. 1 BGB' };\n  \u002F\u002F AG kündigt — §34 TV-L\n  if (jahre \u003C 0.5) return { months: 0, weeks: 2, label: '2 Wochen', termin: 'zum Monatsende', basis: '§ 34 Abs. 1 TV-L' };\n  if (jahre \u003C 1) return { months: 1, weeks: 0, label: '1 Monat', termin: 'zum Monatsende', basis: '§ 34 Abs. 1 TV-L' };\n  if (jahre \u003C 5) return { months: 0, weeks: 6, label: '6 Wochen', termin: 'zum Quartalsende', basis: '§ 34 Abs. 1 TV-L' };\n  if (jahre \u003C 8) return { months: 3, weeks: 0, label: '3 Monate', termin: 'zum Quartalsende', basis: '§ 34 Abs. 1 TV-L' };\n  if (jahre \u003C 10) return { months: 4, weeks: 0, label: '4 Monate', termin: 'zum Quartalsende', basis: '§ 34 Abs. 1 TV-L' };\n  if (jahre \u003C 12) return { months: 5, weeks: 0, label: '5 Monate', termin: 'zum Quartalsende', basis: '§ 34 Abs. 1 TV-L' };\n  return { months: 6, weeks: 0, label: '6 Monate', termin: 'zum Quartalsende', basis: '§ 34 Abs. 1 TV-L' };\n}\nfunction get622Frist(jahre, richtung) {\n  if (richtung === 'an') return '4 Wochen';\n  if (jahre \u003C 2) return '4 Wochen';\n  if (jahre \u003C 5) return '1 Monat';\n  if (jahre \u003C 8) return '2 Monate';\n  if (jahre \u003C 10) return '3 Monate';\n  if (jahre \u003C 12) return '4 Monate';\n  if (jahre \u003C 15) return '5 Monate';\n  if (jahre \u003C 20) return '6 Monate';\n  return '7 Monate';\n}\nfunction addPeriod(date, months, weeks) {\n  const d = new Date(date);\n  if (months) { d.setMonth(d.getMonth() + months); }\n  if (weeks) { d.setDate(d.getDate() + weeks * 7); }\n  return d;\n}\nfunction nextQuarterEnd(d) {\n  const m = d.getMonth(); \u002F\u002F 0-based\n  \u002F\u002F Quarter ends: March 31, June 30, Sep 30, Dec 31\n  const quarterEnds = [[2,31],[5,30],[8,30],[11,31]];\n  for (const [qm, qd] of quarterEnds) {\n    if (m \u003C= qm) return new Date(d.getFullYear(), qm, qd);\n  }\n  return new Date(d.getFullYear()+1, 2, 31);\n}\nfunction nextMonthEnd(d) {\n  return new Date(d.getFullYear(), d.getMonth()+1, 0);\n}\nfunction fmtDate(d) {\n  return d.toLocaleDateString('de-DE',{day:'2-digit',month:'2-digit',year:'numeric'});\n}\n\nfunction renderKuendigung() {\n  const jahre = S.kue_jahre;\n  const richtung = S.kue_richtung;\n  const alter = S.kue_alter;\n  const datum = S.kue_datum;\n\n  \u002F\u002F Sonderkündigungsschutz\n  const schutz = richtung === 'ag' && jahre >= 15 && alter >= 40;\n  document.getElementById('kue-schutz-box').style.display = schutz ? 'block' : 'none';\n\n  const tvl = getTVLFrist(jahre, richtung);\n  const bgb = get622Frist(jahre, richtung);\n\n  \u002F\u002F Calculate end date\n  let endDate;\n  const afterPeriod = addPeriod(datum, tvl.months, tvl.weeks);\n  if (tvl.termin.includes('Quartalsende')) {\n    endDate = nextQuarterEnd(afterPeriod);\n  } else {\n    endDate = nextMonthEnd(afterPeriod);\n  }\n  const diffDays = Math.round((endDate - datum) \u002F (1000*60*60*24));\n\n  document.getElementById('kue-frist-tv').textContent = tvl.label;\n  document.getElementById('kue-frist-bgb').textContent = bgb;\n  document.getElementById('kue-letzt-tag').textContent = fmtDate(endDate);\n  document.getElementById('kue-fristende').textContent = tvl.termin;\n  document.getElementById('kue-basis').textContent = tvl.basis;\n  document.getElementById('kue-termin').textContent = fmtDate(datum);\n  document.getElementById('kue-tage').textContent = diffDays + ' Tage';\n}\n\nfunction renderBAV() {\n  const jahres = S.bav_jahresbrutto;\n  if (!jahres || jahres \u003C= 0) return;\n  const agUmlage = jahres * 0.0645;\n  const anEigen = jahres * 0.0141;\n  const umwJahr = S.bav_umwandlung * 12;\n  const agZusJahr = umwJahr * (S.bav_ag_zuschuss \u002F 100);\n  const total = agUmlage + anEigen + umwJahr + agZusJahr;\n\n  document.getElementById('bav-ag-pfl').textContent = fmt(agUmlage\u002F12) + '\u002FMonat';\n  document.getElementById('bav-an-pfl').textContent = fmt(anEigen\u002F12) + '\u002FMonat';\n  document.getElementById('bav-ag-zus').textContent = fmt(agZusJahr\u002F12) + '\u002FMonat';\n  document.getElementById('bav-gesamt').textContent = fmt(total) + '\u002FJahr';\n  document.getElementById('bav-ag-jahr').textContent = fmt(agUmlage);\n  document.getElementById('bav-an-jahr').textContent = fmt(anEigen);\n  document.getElementById('bav-umw-jahr').textContent = fmt(umwJahr);\n  document.getElementById('bav-zus-jahr').textContent = fmt(agZusJahr);\n  document.getElementById('bav-total-jahr').textContent = fmt(total);\n}\n\n\u002F\u002F --- Event Wiring ---\nfunction getVal(id, fallback=0) {\n  const v = parseFloat(document.getElementById(id).value);\n  return isNaN(v) ? fallback : v;\n}\n\ndocument.getElementById('eg-select').addEventListener('change', e => {\n  if (e.target.value) {\n    S.brutto = parseFloat(e.target.value);\n    document.getElementById('brutto-manual').value = Math.round(S.brutto);\n  }\n  renderLohn(); renderAbfindung(); renderBAV();\n});\ndocument.getElementById('brutto-manual').addEventListener('input', e => {\n  S.brutto = getVal('brutto-manual');\n  document.getElementById('eg-select').value = '';\n  renderLohn(); renderAbfindung(); renderBAV();\n});\ndocument.getElementById('steuerklasse').addEventListener('change', e => { S.steuerklasse = parseInt(e.target.value); renderLohn(); });\ndocument.getElementById('kinder-toggle').addEventListener('change', e => { S.kinder = e.target.checked; renderLohn(); });\ndocument.getElementById('kist-toggle').addEventListener('change', e => { S.kist = e.target.checked; renderLohn(); });\n\ndocument.getElementById('abf-jahre').addEventListener('input', () => { S.abf_jahre = getVal('abf-jahre', 10); renderAbfindung(); });\ndocument.getElementById('abf-brutto').addEventListener('input', () => { S.abf_brutto = getVal('abf-brutto'); renderAbfindung(); });\ndocument.getElementById('abf-multi').addEventListener('change', e => { S.abf_multi = parseFloat(e.target.value); renderAbfindung(); });\n\ndocument.getElementById('urlaub-art').addEventListener('change', e => { S.urlaub_art = e.target.value; renderUrlaub(); });\ndocument.getElementById('urlaub-tage').addEventListener('input', () => { S.urlaub_tage = getVal('urlaub-tage', 4); renderUrlaub(); });\n\ndocument.getElementById('kue-jahre').addEventListener('input', () => { S.kue_jahre = getVal('kue-jahre', 8); renderKuendigung(); });\ndocument.getElementById('kue-richtung').addEventListener('change', e => { S.kue_richtung = e.target.value; renderKuendigung(); });\ndocument.getElementById('kue-datum').addEventListener('change', e => { S.kue_datum = e.target.value ? new Date(e.target.value) : new Date(); renderKuendigung(); });\ndocument.getElementById('kue-alter').addEventListener('input', () => { S.kue_alter = getVal('kue-alter', 35); renderKuendigung(); });\n\ndocument.getElementById('bav-jahresbrutto').addEventListener('input', () => { S.bav_jahresbrutto = getVal('bav-jahresbrutto'); renderBAV(); });\ndocument.getElementById('bav-umwandlung').addEventListener('input', () => { S.bav_umwandlung = getVal('bav-umwandlung', 100); renderBAV(); });\ndocument.getElementById('bav-ag-zuschuss').addEventListener('change', e => { S.bav_ag_zuschuss = parseFloat(e.target.value); renderBAV(); });\n\n\u002F\u002F --- Tab switching ---\ndocument.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(btn => {\n  btn.addEventListener('click', () => {\n    const tab = btn.dataset.tab;\n    document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(b => { b.classList.remove('active'); b.setAttribute('aria-selected','false'); });\n    document.querySelectorAll('.panel').forEach(p => p.classList.remove('active'));\n    btn.classList.add('active'); btn.setAttribute('aria-selected','true');\n    document.getElementById('panel-' + tab).classList.add('active');\n    location.hash = tab;\n  });\n});\n\n\u002F\u002F Hash deep-link\nfunction applyHash() {\n  const h = location.hash.replace('#','');\n  if (!h) return;\n  const btn = document.querySelector('.tab-btn[data-tab=\"'+h+'\"]');\n  if (btn) btn.click();\n}\nwindow.addEventListener('load', applyHash);\n\n\u002F\u002F ResizeObserver\nconst ro = new ResizeObserver(() => {\n  const h = document.documentElement.scrollHeight;\n  parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n});\nro.observe(document.documentElement);\n\n\u002F\u002F --- Init defaults ---\ndocument.getElementById('kue-datum').value = new Date().toISOString().split('T')[0];\nS.kue_datum = new Date();\nrenderUrlaub();\nrenderKuendigung();\n\nlucide.createIcons();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]