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Er legt Entgelterhöhungen von 2,0 Prozent ab April 2025 und weiteren 3,1 Prozent ab April 2026 fest, ergänzt durch eine Einmalzahlung von 600 Euro sowie die sektorspezifischen Sonderzahlungen T-ZUG und T-Geld. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Branche sind Kenntnisse über ihre tariflichen Rechte unverzichtbar — dieser Leitfaden verschafft den notwendigen Überblick.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-metall-elektro\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur und Tariferhöhungen 2025\u002F2026\n\n### Tarifliche Entgelterhöhungen\n\nDer Tarifabschluss vom November 2024 sieht folgende Tabellenerhöhungen vor:\n\n| Datum | Erhöhung |\n|-------|----------|\n| 1. April 2025 | +2,0 % (Tabellenerhöhung) |\n| 1. April 2026 | +3,1 % (Tabellenerhöhung) |\n\nZusätzlich zu den prozentualen Erhöhungen erhalten Beschäftigte eine **Einmalzahlung von 600 Euro** im Februar 2025. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, diese Zahlung auf Dezember 2024 vorzuziehen.\n\n### Ausbildungsvergütungen\n\nAuszubildende profitieren besonders: Ihre Vergütungen steigen ab Januar 2025 um **140 Euro monatlich** — überproportional zur allgemeinen Tarifrunde. Ab April 2026 folgt eine weitere Erhöhung um 3,1 Prozent.\n\n### Entgeltrahmentarifvertrag (ERA)\n\nDie Eingruppierung der Beschäftigten erfolgt nach dem **Entgeltrahmentarifvertrag (ERA)**, der seit 2003 schrittweise eingeführt wurde und die frühere Trennung zwischen Arbeitern (Lohnrahmentarifvertrag) und Angestellten (Gehaltsrahmentarifvertrag) aufhob. Das ERA-System kennt 17 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 17), denen Tätigkeiten nach analytischen Kriterien — Können, Handlungs- und Entscheidungsspielraum, Kooperations- und Kommunikationsanforderungen sowie physische und psychische Belastungen — zugeordnet werden.\n\nDie monatlichen ERA-Grundentgelte variieren je nach Region und Entgeltgruppe. Nach der Tabellenerhöhung vom April 2025 liegen sie für typische Produktionstätigkeiten (EG 5–7) und kaufmännische oder technische Berufe (EG 9–13) in Bayern und Baden-Württemberg im mittleren bis höheren Lohnbereich. Die aktuellen Entgelttabellen sind bei Ihrer zuständigen IG-Metall-Geschäftsstelle oder über den Arbeitgeberverband erhältlich.\n\n### Transformationszusatzgeld (T-ZUG) und Transformationsgeld (T-Geld)\n\nDer ME-Tarif kennt zwei tarifspezifische Sonderzahlungen:\n\n- **T-ZUG (B) — Transformationszusatzgeld**: Beträgt ab 2025 **18,5 Prozent des tariflichen Grundentgelts** und steigt ab 2026 auf **26,5 Prozent**. Die Auszahlung erfolgt im Februar. Beschäftigte können alternativ zur Zahlung Freistellung wählen.\n- **T-Geld (Transformationsgeld)**: Beträgt unverändert **18,4 Prozent des Monatsentgelts** und wird im Juli ausgezahlt. Dieses Instrument soll die Transformation der Branche (Digitalisierung, Elektromobilität) flankieren.\n\nDie **Automatische Differenzierung** wurde für weitere zwei Jahre im Tarifvertrag verankert: Unternehmen, deren Nettorendite unter 2,3 Prozent liegt, können die Auszahlung des T-Geldes um bis zu neun Monate verschieben oder entfallen lassen. Damit schützt der Tarifvertrag wirtschaftlich angeschlagene Betriebe, ohne ihre Wettbewerbsfähigkeit zu gefährden.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie tarifliche Regelarbeitszeit beträgt in Westdeutschland **35 Stunden pro Woche** — ein historischer Meilenstein, der 1984 nach dem langen Streik erkämpft wurde. In den neuen Bundesländern gilt eine Regelarbeitszeit von **38 Stunden pro Woche**. Durch betriebliche Öffnungsklauseln können Arbeitgeber und Betriebsrat die individuelle Wochenarbeitszeit im Rahmen von 28 bis 40 Stunden flexibel vereinbaren.\n\nDie tägliche Arbeitszeit kann unter bestimmten Voraussetzungen (§ 3 ArbZG) auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb von sechs Monaten im Durchschnitt 8 Stunden\u002FTag nicht überschritten werden.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nBeschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie haben Anspruch auf **30 Arbeitstage Urlaub** pro Jahr (bezogen auf eine 5-Tage-Woche). Das entspricht sechs vollen Kalenderwochen und liegt damit deutlich über dem gesetzlichen Mindesturlaub nach § 3 BUrlG (24 Werktage = 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche).\n\nDer Urlaubsanspruch entsteht grundsätzlich nach einer Wartezeit von sechs Monaten. Bei Austritt oder Eintritt während des Jahres wird der Anspruch anteilig berechnet (§ 5 BUrlG).\n\n### Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung\n\nNeben dem laufenden Entgelt erhalten Tarifbeschäftigte eine jährliche Urlaubsbeihilfe sowie eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld). Die genauen Beträge und Prozentsätze sind in den regionalen Tarifverträgen geregelt und variieren je nach Bezirk. Im Bezirk Bayern und Baden-Württemberg liegen die Sonderzahlungen traditionell bei einem erheblichen Anteil des Monatsgehalts.\n\n### Freistellungstage und T-ZUG-Wahlrecht\n\nDie Regelungen zu Freistellungstagen wurden im aktuellen Tarifabschluss vereinfacht. Beschäftigte in Schichtarbeit können zusätzliche Freistellungstage beantragen. Beschäftigte mit Kindern bis zur Vollendung des **12. Lebensjahres** haben ein erweitertes Wahlrecht, T-ZUG-Leistungen als Freistellung zu nehmen statt als Geldzahlung.\n\n## Zuschläge für besondere Arbeitszeiten\n\nDer Metalltarif sieht für besondere Arbeitszeiten folgende Zuschläge vor (genaue Sätze variieren je nach regionalen Tarifvereinbarungen):\n\n| Arbeitszeit | Zuschlag |\n|-------------|----------|\n| Überstunden (erste 2 Stunden) | 25 % |\n| Überstunden (ab 3. Stunde) | 35 % |\n| Nachtarbeit (22:00–06:00 Uhr) | 20 % |\n| Sonntagsarbeit | 70–75 % |\n| Feiertagsarbeit | 100–150 % |\n| Samstagsarbeit (nachmittags) | 20–25 % |\n\nDie Zuschläge werden auf den tariflichen Grundlohn berechnet und sind steuerpflichtig (mit Ausnahme bestimmter gesetzlicher Freibeträge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit nach § 3b EStG).\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen nach § 622 BGB\n\nFür Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie gelten grundsätzlich die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB. Eine eigenständige TV-Regelung zu Kündigungsfristen existiert in der Regel nicht — die gesetzliche Staffel ist maßgeblich:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) |\n|----------------------|------------------------------|\n| Bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| Ab 2 Jahren | 1 Monat zum Monatsende |\n| Ab 5 Jahren | 2 Monate zum Monatsende |\n| Ab 8 Jahren | 3 Monate zum Monatsende |\n| Ab 10 Jahren | 4 Monate zum Monatsende |\n| Ab 12 Jahren | 5 Monate zum Monatsende |\n| Ab 15 Jahren | 6 Monate zum Monatsende |\n| Ab 20 Jahren | 7 Monate zum Monatsende |\n\nArbeitnehmer können mit einer Frist von **4 Wochen zum 15. oder Monatsende** kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB). Probezeitvereinbarungen erlauben eine Mindestfrist von zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB).\n\n### Kündigungsschutz (KSchG)\n\nDas Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt für Arbeitnehmer, die in Betrieben mit **mehr als 10 Beschäftigten** arbeiten und deren Arbeitsverhältnis länger als **6 Monate** besteht. Eine ordentliche Kündigung ist nur sozial gerechtfertigt, wenn sie durch personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe begründet ist (§ 1 KSchG). Besonderer Kündigungsschutz besteht für Betriebsratsmitglieder, Schwangere und Mütter (MuSchG), Schwerbehinderte (SGB IX) sowie Auszubildende.\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG\n\nBei betriebsbedingten Kündigungen haben Beschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung. Die Formel nach § 1a KSchG lautet:\n\n**Abfindung = 0,5 × Monatslohn × Beschäftigungsjahre**\n\nHalbe Beschäftigungsjahre werden auf volle Jahre aufgerundet. Die Abfindung unterliegt als außerordentlicher Einnahme der Einkommensteuer, kann aber nach der **Fünftelregelung (§ 34 EStG)** steuerlich begünstigt behandelt werden.\n\nViele Betriebe im Metall-Sektor haben darüber hinaus **Sozialpläne**, die im Falle von Massenentlassungen oder Betriebsänderungen (§ 111 BetrVG) höhere Abfindungen vorsehen — oft mit einem Faktor von 0,75 bis 1,5 Monatslöhnen je Beschäftigungsjahr, abhängig von Alter und Betriebszugehörigkeit.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\n\n### Metallrente — Die Branchenlösung\n\nFür Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie gibt es mit der **Metallrente** eine branchen-spezifische Lösung zur betrieblichen Altersvorsorge. Sie wurde 2001 gemeinsam von IG Metall und Gesamtmetall als Versorgungsträger gegründet und ist heute einer der größten bAV-Anbieter in Deutschland.\n\nDie Metallrente bietet:\n- **Direktversicherung** über mehrere Lebensversicherer\n- **Pensionsfonds** als renditeorientierte Anlage\n- **Entgeltumwandlung** aus dem Bruttogehalt (steuer- und sozialversicherungsfrei bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze RV)\n\n### Entgeltumwandlung und Steuervorteile\n\nBeschäftigte können jährlich bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung** (BBG RV 2025: 96.600 Euro\u002FJahr) steuerfrei in die Betriebsrente einzahlen. Das entspricht einem monatlichen Höchstbetrag von **322 Euro** (2025), der vollständig aus dem Bruttogehalt umgewandelt werden kann, ohne dass Lohnsteuer oder Sozialversicherungsbeiträge anfallen.\n\nArbeitgeber sind nach dem **Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG)** seit 2022 auch für Bestandsverträge verpflichtet, einen **Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 Prozent** zu zahlen — sofern durch die Entgeltumwandlung tatsächlich SV-Beiträge gespart werden.\n\n### Gesetzliche Rentenversicherung (GRV)\n\nParallel zur Metallrente zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung (SGB VI). Der Beitragssatz liegt 2025 bei **18,6 Prozent** (je **9,3 Prozent** AN und AG). Die Beitragsbemessungsgrenze West beträgt 2025 **96.600 Euro\u002FJahr** (8.050 Euro\u002FMonat).\n\n## Rechte im Betrieb\n\n### Betriebsrat und Mitbestimmung (BetrVG)\n\nIn Betrieben mit fünf oder mehr ständigen, wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). In der Metall- und Elektroindustrie mit ihren oft großen Betrieben spielen Betriebsräte eine besonders wichtige Rolle. Sie haben Mitbestimmungsrechte bei:\n\n- Arbeitszeiten und Dienstplänen (§ 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 BetrVG)\n- Sozialeinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG)\n- Lohngestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10, 11 BetrVG)\n- Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen (§§ 99–105 BetrVG)\n\n### Tarifbindung\n\nDer ME-Tarif gilt unmittelbar und zwingend für alle Arbeitgeber, die Mitglied eines tarifvertragsschließenden Arbeitgeberverbandes sind (§ 3 Abs. 1 TVG). Nicht tarifgebundene Arbeitgeber können den Tarifvertrag durch vertragliche Bezugnahmeklausel anwenden. Eine **Allgemeinverbindlichkeit** (§ 5 TVG) des ME-Tarifs besteht für die Flächentarifverträge in der Regel nicht — sie gilt jedoch für einige Teile der Branche.\n\n### Transparenz und Information\n\nBeschäftigte haben das Recht, Einsicht in die für sie geltenden Tarifverträge zu nehmen (§ 8 TVG). Betriebsräte sind verpflichtet, Beschäftigte über wesentliche tarifliche Änderungen zu informieren. Für konkrete Fragen zur Eingruppierung oder zu Sonderregelungen empfiehlt sich die direkte Beratung durch die örtliche IG-Metall-Geschäftsstelle.\n\n## Fazit: ME-Tarif als starkes Fundament\n\nDer Entgelttarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie bietet Beschäftigten ein umfassendes Schutzgerüst: mit klaren Entgeltsteigerungen für 2025 und 2026, tarifspezifischen Sonderzahlungen (T-ZUG, T-Geld), 30 Urlaubstagen, kodifizierten Kündigungsfristen und einer etablierten Branchenlösung für die Altersvorsorge. Wer seine Rechte kennt, kann sie auch einfordern.\n\nDer interaktive Rechner oben ermöglicht eine erste Einschätzung Ihrer individuellen Situation — für konkrete arbeitsrechtliche Fragen wenden Sie sich bitte an Ihre IG-Metall-Geschäftsstelle oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fb8d0f02e7269-160b3f.webp","Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie prüfen ihre Tarifrechte, Deutschland 2026",null,8,false,"PUBLISHED","de-DE","de","cml0v6rhm001v9m4jrdd41v7h","ME-Tarif 2026 | Expert Zoom","ME-Tarif Metall- und Elektroindustrie 2025\u002F2026: Entgelterhöhungen, Urlaubstage, Kündigung und bAV für 3,9 Millionen Beschäftigte erklärt.","Tarifvertrag Metall Elektroindustrie 2025 2026 Rechte Gehalt","b8d0f02e7269","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",1634,[],{"excerpt":1047,"featured":1129,"metaTitle":1134,"countryCode":1132,"categorySlug":1044,"languageCode":1132,"relatedTools":1142,"readingTimeMin":1128,"metaDescription":1135},[1109],863,0,"4b016431-49bd-490f-9eb1-f0fdb17dac97","NEUTRAL","Discovered - currently not indexed","2026-07-28T12:31:30.530Z",6.61,"poor",3.74,"good","2026-07-31T15:11:15.885Z","2026-05-26T21:05:02.166Z","2026-05-26T21:05:02.167Z","2026-08-04T01:22:05.551Z",{"id":1133,"name":1158,"slug":1044,"parentId":1159,"parent":1160},"Arbeitsrecht","cml0v6qyb000l9m4jpksyjun9",{"id":1159,"name":1161,"slug":1162},"Rechtsanwälte","rechtsanwaelte",{"id":1145,"first_name":1164,"name":1165,"slug":1166,"specialty":1167,"picture":1168},"Lena","Müller","lena-muller","Rechtsberater","expertPics\u002Frechtsanwaelte\u002Frechtsanwaelte-expert-1770654155618.webp",[],[1109],"\u003Ch1 id=\"me-tarif-2025-2026-rechte-gehalt-und-kundigung-im-uberblick\">ME-Tarif 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\u003C\u002Fh1>\n\u003Ch2 id=\"einleitung-der-wichtigste-flachentarifvertrag-deutschlands\">Einleitung: Der wichtigste Flächentarifvertrag Deutschlands\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Der Entgelttarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie — kurz ME-Tarif oder Metalltarif — ist der bedeutendste Flächentarifvertrag in Deutschland. Er gilt für rund 3,9 Millionen Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie und deckt eine enorme Bandbreite ab: von der Automobilindustrie über den Maschinenbau und die Elektroindustrie bis hin zur Luft- und Raumfahrt. Verhandlungspartner sind auf Gewerkschaftsseite die IG Metall und auf Arbeitgeberseite Gesamtmetall sowie die regionalen Verbände wie Südwestmetall, bayme vbm und andere.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Der aktuelle Tarifabschluss wurde am \u003Cstrong>12. November 2024 in Hamburg\u003C\u002Fstrong> erzielt und läuft für 25 Monate bis zum \u003Cstrong>31. Oktober 2026\u003C\u002Fstrong>. Er legt Entgelterhöhungen von 2,0 Prozent ab April 2025 und weiteren 3,1 Prozent ab April 2026 fest, ergänzt durch eine Einmalzahlung von 600 Euro sowie die sektorspezifischen Sonderzahlungen T-ZUG und T-Geld. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Branche sind Kenntnisse über ihre tariflichen Rechte unverzichtbar — dieser Leitfaden verschafft den notwendigen Überblick.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-metall-elektro\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"entgeltstruktur-und-tariferhohungen-2025-2026\">Entgeltstruktur und Tariferhöhungen 2025\u002F2026\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"tarifliche-entgelterhohungen\">Tarifliche Entgelterhöhungen\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der Tarifabschluss vom November 2024 sieht folgende Tabellenerhöhungen vor:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Datum\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Erhöhung\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>1. April 2025\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+2,0 % (Tabellenerhöhung)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1. April 2026\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+3,1 % (Tabellenerhöhung)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Zusätzlich zu den prozentualen Erhöhungen erhalten Beschäftigte eine \u003Cstrong>Einmalzahlung von 600 Euro\u003C\u002Fstrong> im Februar 2025. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, diese Zahlung auf Dezember 2024 vorzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"ausbildungsvergutungen\">Ausbildungsvergütungen\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Auszubildende profitieren besonders: Ihre Vergütungen steigen ab Januar 2025 um \u003Cstrong>140 Euro monatlich\u003C\u002Fstrong> — überproportional zur allgemeinen Tarifrunde. Ab April 2026 folgt eine weitere Erhöhung um 3,1 Prozent.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"entgeltrahmentarifvertrag-era\">Entgeltrahmentarifvertrag (ERA)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Die Eingruppierung der Beschäftigten erfolgt nach dem \u003Cstrong>Entgeltrahmentarifvertrag (ERA)\u003C\u002Fstrong>, der seit 2003 schrittweise eingeführt wurde und die frühere Trennung zwischen Arbeitern (Lohnrahmentarifvertrag) und Angestellten (Gehaltsrahmentarifvertrag) aufhob. Das ERA-System kennt 17 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 17), denen Tätigkeiten nach analytischen Kriterien — Können, Handlungs- und Entscheidungsspielraum, Kooperations- und Kommunikationsanforderungen sowie physische und psychische Belastungen — zugeordnet werden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Die monatlichen ERA-Grundentgelte variieren je nach Region und Entgeltgruppe. Nach der Tabellenerhöhung vom April 2025 liegen sie für typische Produktionstätigkeiten (EG 5–7) und kaufmännische oder technische Berufe (EG 9–13) in Bayern und Baden-Württemberg im mittleren bis höheren Lohnbereich. Die aktuellen Entgelttabellen sind bei Ihrer zuständigen IG-Metall-Geschäftsstelle oder über den Arbeitgeberverband erhältlich.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"transformationszusatzgeld-t-zug-und-transformationsgeld-t-geld\">Transformationszusatzgeld (T-ZUG) und Transformationsgeld (T-Geld)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der ME-Tarif kennt zwei tarifspezifische Sonderzahlungen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>T-ZUG (B) — Transformationszusatzgeld\u003C\u002Fstrong>: Beträgt ab 2025 \u003Cstrong>18,5 Prozent des tariflichen Grundentgelts\u003C\u002Fstrong> und steigt ab 2026 auf \u003Cstrong>26,5 Prozent\u003C\u002Fstrong>. Die Auszahlung erfolgt im Februar. Beschäftigte können alternativ zur Zahlung Freistellung wählen.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>T-Geld (Transformationsgeld)\u003C\u002Fstrong>: Beträgt unverändert \u003Cstrong>18,4 Prozent des Monatsentgelts\u003C\u002Fstrong> und wird im Juli ausgezahlt. Dieses Instrument soll die Transformation der Branche (Digitalisierung, Elektromobilität) flankieren.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Die \u003Cstrong>Automatische Differenzierung\u003C\u002Fstrong> wurde für weitere zwei Jahre im Tarifvertrag verankert: Unternehmen, deren Nettorendite unter 2,3 Prozent liegt, können die Auszahlung des T-Geldes um bis zu neun Monate verschieben oder entfallen lassen. Damit schützt der Tarifvertrag wirtschaftlich angeschlagene Betriebe, ohne ihre Wettbewerbsfähigkeit zu gefährden.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"arbeitszeit-und-urlaub\">Arbeitszeit und Urlaub\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"regelarbeitszeit\">Regelarbeitszeit\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Die tarifliche Regelarbeitszeit beträgt in Westdeutschland \u003Cstrong>35 Stunden pro Woche\u003C\u002Fstrong> — ein historischer Meilenstein, der 1984 nach dem langen Streik erkämpft wurde. In den neuen Bundesländern gilt eine Regelarbeitszeit von \u003Cstrong>38 Stunden pro Woche\u003C\u002Fstrong>. Durch betriebliche Öffnungsklauseln können Arbeitgeber und Betriebsrat die individuelle Wochenarbeitszeit im Rahmen von 28 bis 40 Stunden flexibel vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Die tägliche Arbeitszeit kann unter bestimmten Voraussetzungen (§ 3 ArbZG) auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb von sechs Monaten im Durchschnitt 8 Stunden\u002FTag nicht überschritten werden.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"urlaubsanspruch\">Urlaubsanspruch\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie haben Anspruch auf \u003Cstrong>30 Arbeitstage Urlaub\u003C\u002Fstrong> pro Jahr (bezogen auf eine 5-Tage-Woche). Das entspricht sechs vollen Kalenderwochen und liegt damit deutlich über dem gesetzlichen Mindesturlaub nach § 3 BUrlG (24 Werktage = 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Der Urlaubsanspruch entsteht grundsätzlich nach einer Wartezeit von sechs Monaten. Bei Austritt oder Eintritt während des Jahres wird der Anspruch anteilig berechnet (§ 5 BUrlG).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"urlaubsgeld-und-jahressonderzahlung\">Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Neben dem laufenden Entgelt erhalten Tarifbeschäftigte eine jährliche Urlaubsbeihilfe sowie eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld). Die genauen Beträge und Prozentsätze sind in den regionalen Tarifverträgen geregelt und variieren je nach Bezirk. Im Bezirk Bayern und Baden-Württemberg liegen die Sonderzahlungen traditionell bei einem erheblichen Anteil des Monatsgehalts.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"freistellungstage-und-t-zug-wahlrecht\">Freistellungstage und T-ZUG-Wahlrecht\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Die Regelungen zu Freistellungstagen wurden im aktuellen Tarifabschluss vereinfacht. Beschäftigte in Schichtarbeit können zusätzliche Freistellungstage beantragen. Beschäftigte mit Kindern bis zur Vollendung des \u003Cstrong>12. Lebensjahres\u003C\u002Fstrong> haben ein erweitertes Wahlrecht, T-ZUG-Leistungen als Freistellung zu nehmen statt als Geldzahlung.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"zuschlage-fur-besondere-arbeitszeiten\">Zuschläge für besondere Arbeitszeiten\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Der Metalltarif sieht für besondere Arbeitszeiten folgende Zuschläge vor (genaue Sätze variieren je nach regionalen Tarifvereinbarungen):\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Arbeitszeit\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Zuschlag\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Überstunden (erste 2 Stunden)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>25 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Überstunden (ab 3. Stunde)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>35 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Nachtarbeit (22:00–06:00 Uhr)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>20 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Sonntagsarbeit\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>70–75 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Feiertagsarbeit\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>100–150 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Samstagsarbeit (nachmittags)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>20–25 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Die Zuschläge werden auf den tariflichen Grundlohn berechnet und sind steuerpflichtig (mit Ausnahme bestimmter gesetzlicher Freibeträge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit nach § 3b EStG).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"kundigung-und-abfindung\">Kündigung und Abfindung\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"kundigungsfristen-nach-622-bgb\">Kündigungsfristen nach § 622 BGB\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Für Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie gelten grundsätzlich die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB. Eine eigenständige TV-Regelung zu Kündigungsfristen existiert in der Regel nicht — die gesetzliche Staffel ist maßgeblich:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Kündigungsfrist (Arbeitgeber)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Bis 2 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 Wochen zum 15. oder Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 2 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 Monat zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 5 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 8 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 10 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 12 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 15 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 20 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>7 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Arbeitnehmer können mit einer Frist von \u003Cstrong>4 Wochen zum 15. oder Monatsende\u003C\u002Fstrong> kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB). Probezeitvereinbarungen erlauben eine Mindestfrist von zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"kundigungsschutz-kschg\">Kündigungsschutz (KSchG)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt für Arbeitnehmer, die in Betrieben mit \u003Cstrong>mehr als 10 Beschäftigten\u003C\u002Fstrong> arbeiten und deren Arbeitsverhältnis länger als \u003Cstrong>6 Monate\u003C\u002Fstrong> besteht. Eine ordentliche Kündigung ist nur sozial gerechtfertigt, wenn sie durch personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe begründet ist (§ 1 KSchG). Besonderer Kündigungsschutz besteht für Betriebsratsmitglieder, Schwangere und Mütter (MuSchG), Schwerbehinderte (SGB IX) sowie Auszubildende.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"abfindung-nach-1a-kschg\">Abfindung nach § 1a KSchG\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Bei betriebsbedingten Kündigungen haben Beschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung. Die Formel nach § 1a KSchG lautet:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Abfindung = 0,5 × Monatslohn × Beschäftigungsjahre\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Halbe Beschäftigungsjahre werden auf volle Jahre aufgerundet. Die Abfindung unterliegt als außerordentlicher Einnahme der Einkommensteuer, kann aber nach der \u003Cstrong>Fünftelregelung (§ 34 EStG)\u003C\u002Fstrong> steuerlich begünstigt behandelt werden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Viele Betriebe im Metall-Sektor haben darüber hinaus \u003Cstrong>Sozialpläne\u003C\u002Fstrong>, die im Falle von Massenentlassungen oder Betriebsänderungen (§ 111 BetrVG) höhere Abfindungen vorsehen — oft mit einem Faktor von 0,75 bis 1,5 Monatslöhnen je Beschäftigungsjahr, abhängig von Alter und Betriebszugehörigkeit.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"betriebliche-altersvorsorge-bav\">Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"metallrente-die-branchenlosung\">Metallrente — Die Branchenlösung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Für Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie gibt es mit der \u003Cstrong>Metallrente\u003C\u002Fstrong> eine branchen-spezifische Lösung zur betrieblichen Altersvorsorge. Sie wurde 2001 gemeinsam von IG Metall und Gesamtmetall als Versorgungsträger gegründet und ist heute einer der größten bAV-Anbieter in Deutschland.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Die Metallrente bietet:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Direktversicherung\u003C\u002Fstrong> über mehrere Lebensversicherer\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Pensionsfonds\u003C\u002Fstrong> als renditeorientierte Anlage\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Entgeltumwandlung\u003C\u002Fstrong> aus dem Bruttogehalt (steuer- und sozialversicherungsfrei bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze RV)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"entgeltumwandlung-und-steuervorteile\">Entgeltumwandlung und Steuervorteile\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Beschäftigte können jährlich bis zu \u003Cstrong>4 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung\u003C\u002Fstrong> (BBG RV 2025: 96.600 Euro\u002FJahr) steuerfrei in die Betriebsrente einzahlen. Das entspricht einem monatlichen Höchstbetrag von \u003Cstrong>322 Euro\u003C\u002Fstrong> (2025), der vollständig aus dem Bruttogehalt umgewandelt werden kann, ohne dass Lohnsteuer oder Sozialversicherungsbeiträge anfallen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Arbeitgeber sind nach dem \u003Cstrong>Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG)\u003C\u002Fstrong> seit 2022 auch für Bestandsverträge verpflichtet, einen \u003Cstrong>Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 Prozent\u003C\u002Fstrong> zu zahlen — sofern durch die Entgeltumwandlung tatsächlich SV-Beiträge gespart werden.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"gesetzliche-rentenversicherung-grv\">Gesetzliche Rentenversicherung (GRV)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Parallel zur Metallrente zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung (SGB VI). Der Beitragssatz liegt 2025 bei \u003Cstrong>18,6 Prozent\u003C\u002Fstrong> (je \u003Cstrong>9,3 Prozent\u003C\u002Fstrong> AN und AG). Die Beitragsbemessungsgrenze West beträgt 2025 \u003Cstrong>96.600 Euro\u002FJahr\u003C\u002Fstrong> (8.050 Euro\u002FMonat).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"rechte-im-betrieb\">Rechte im Betrieb\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"betriebsrat-und-mitbestimmung-betrvg\">Betriebsrat und Mitbestimmung (BetrVG)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>In Betrieben mit fünf oder mehr ständigen, wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). In der Metall- und Elektroindustrie mit ihren oft großen Betrieben spielen Betriebsräte eine besonders wichtige Rolle. Sie haben Mitbestimmungsrechte bei:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Arbeitszeiten und Dienstplänen (§ 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 BetrVG)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Sozialeinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Lohngestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10, 11 BetrVG)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen (§§ 99–105 BetrVG)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"tarifbindung\">Tarifbindung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der ME-Tarif gilt unmittelbar und zwingend für alle Arbeitgeber, die Mitglied eines tarifvertragsschließenden Arbeitgeberverbandes sind (§ 3 Abs. 1 TVG). Nicht tarifgebundene Arbeitgeber können den Tarifvertrag durch vertragliche Bezugnahmeklausel anwenden. Eine \u003Cstrong>Allgemeinverbindlichkeit\u003C\u002Fstrong> (§ 5 TVG) des ME-Tarifs besteht für die Flächentarifverträge in der Regel nicht — sie gilt jedoch für einige Teile der Branche.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"transparenz-und-information\">Transparenz und Information\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Beschäftigte haben das Recht, Einsicht in die für sie geltenden Tarifverträge zu nehmen (§ 8 TVG). Betriebsräte sind verpflichtet, Beschäftigte über wesentliche tarifliche Änderungen zu informieren. Für konkrete Fragen zur Eingruppierung oder zu Sonderregelungen empfiehlt sich die direkte Beratung durch die örtliche IG-Metall-Geschäftsstelle.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"fazit-me-tarif-als-starkes-fundament\">Fazit: ME-Tarif als starkes Fundament\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Der Entgelttarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie bietet Beschäftigten ein umfassendes Schutzgerüst: mit klaren Entgeltsteigerungen für 2025 und 2026, tarifspezifischen Sonderzahlungen (T-ZUG, T-Geld), 30 Urlaubstagen, kodifizierten Kündigungsfristen und einer etablierten Branchenlösung für die Altersvorsorge. Wer seine Rechte kennt, kann sie auch einfordern.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Der interaktive Rechner oben ermöglicht eine erste Einschätzung Ihrer individuellen Situation — für konkrete arbeitsrechtliche Fragen wenden Sie sich bitte an Ihre IG-Metall-Geschäftsstelle oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cp>\u003Cem>Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n",[],{"articles":1174,"total":1100,"page":1257,"totalPages":1258},[1175,1203,1229],{"id":1176,"slug":1177,"title":1178,"excerpt":1179,"contentMd":1180,"heroImage":1181,"heroImageAlt":1182,"heroImageCredit":1127,"audioUrl":1127,"audioGeneratedAt":1127,"readingTimeMin":1183,"featured":1129,"status":1130,"lang":1131,"countryCode":1132,"languageCode":1132,"categoryId":1133,"metaTitle":1184,"metaDescription":1185,"keyword":1186,"seoApiPageId":1187,"seoApiTenantId":1138,"contentType":1127,"wordCount":1188,"internalImages":1189,"frontmatter":1190,"viewCount":1192,"internalLinksCount":1144,"expertId":1145,"folderId":1127,"folderPosition":1127,"gscVerdict":1127,"gscCoverage":1127,"gscLastCrawl":1127,"gscCheckedAt":1193,"gscIndexingState":1127,"gscRobotsTxtState":1127,"gscPageFetchState":1127,"gscGoogleCanonical":1127,"gscCrawledAs":1127,"cwvLcp":1194,"cwvLcpRating":1195,"cwvFcp":1196,"cwvFcpRating":1195,"cwvCls":1144,"cwvClsRating":1152,"cwvAuditedAt":1197,"publishedAt":1198,"createdAt":1199,"updatedAt":1200,"category":1201},"cmpo1xiyf03pxn6h1gw8j85ia","tarifvertrag-elektrohandwerk-2026-rechte-gehalt","Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Das Elektrohandwerk zählt zu den tragenden Säulen der deutschen Energiewende. Ob PV-Anlage, Wärmepumpe, Ladeinfrastruktur oder smarte Gebäudetechnik: Rund **300.000 Beschäftigte** in Elektro-, Informa","# Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)\n\nDas Elektrohandwerk zählt zu den tragenden Säulen der deutschen Energiewende. Ob PV-Anlage, Wärmepumpe, Ladeinfrastruktur oder smarte Gebäudetechnik: Rund **300.000 Beschäftigte** in Elektro-, Informationstechnik- und Kommunikationshandwerk sorgen täglich dafür, dass Deutschland seine Klimaziele erreicht. Ihre Arbeitsbedingungen werden durch den **Entgelt- und Manteltarifvertrag Elektrohandwerk** geregelt, der zwischen der **IG Metall** und dem **Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH)** beziehungsweise den regionalen Landesinnungsverbänden ausgehandelt wird. Die aktuelle Tarifperiode läuft vom **1. Januar 2025 bis 31. Dezember 2026**.\n\nDieser Artikel erklärt Ihnen kompakt, welche Rechte der Tarifvertrag Elektrohandwerk sichert: von Entgeltgruppen und Lohnerhöhungen über Urlaub und Zuschläge bis hin zu Kündigungsfristen und betrieblicher Altersvorsorge.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-handwerk-elektro\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Löhne und Entgeltgruppen im Elektrohandwerk\n\n### Regionaler Aufbau der Tarifverträge\n\nDer Tarifvertrag Elektrohandwerk ist **kein einheitlicher Bundesflächentarifvertrag**. Die IG Metall verhandelt für jedes Bundesland (oder für Bezirke) separate Entgelttarifverträge mit den jeweiligen Landesinnungsverbänden (LIV). Das bedeutet: Die konkreten Entgeltgruppen und Monatslöhne unterscheiden sich je nach Region — ein Elektriker in Bayern oder Baden-Württemberg erzielt in der Regel höhere Tarif­entgelte als in strukturschwächeren Regionen.\n\n### Mindestlohn-Tarifvertrag (allgemeinverbindlich)\n\nParallel zu den regionalen Flächentarifverträgen existiert ein **bundesweit geltender Mindestlohn-Tarifvertrag Elektrohandwerk**, der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) für **allgemeinverbindlich** erklärt wurde. Dieser gilt damit für **alle Betriebe des Elektrohandwerks** — unabhängig davon, ob der Arbeitgeber Mitglied eines Arbeitgeberverbands ist. Er unterscheidet typischerweise nach Qualifikationsstufen:\n\n| Qualifikationsstufe | Beispiel-Tätigkeiten | Mindest-Stundenlohn 2025 (ca.) |\n|---------------------|---------------------|-------------------------------|\n| Stufe 1 — Helfer | Hilfstätigkeiten ohne Fachausbildung | ab 14,50 €\u002FStd. |\n| Stufe 2 — Angelernter | Anlagenbedienung mit Einweisung | ab 16,50 €\u002FStd. |\n| Stufe 3 — Facharbeiter\u002FGeselle | Abgeschlossene Berufsausbildung (Elektriker, Elektrotechniker) | ab 18,50 €\u002FStd. |\n\n*Hinweis: Die genauen Stundensätze variieren je nach Bundesland und werden in den regionalen Entgelttarifverträgen sowie im allgemeinverbindlichen Mindestlohn-TV festgelegt. Die Werte spiegeln den Stand 2025 wider und können ab 2026 durch Tariferhöhungen steigen. Aktuelle Sätze Ihres Bundeslandes erfragen Sie bei Ihrer IG-Metall-Geschäftsstelle oder dem zuständigen Landesinnungsverband.*\n\n### Entgeltgruppen in den regionalen Flächentarifverträgen\n\nDie regionalen Manteltarifverträge gliedern die Beschäftigten in der Regel in **fünf bis acht Entgeltgruppen (EG)**, die nach Qualifikation und Tätigkeits­anforderungen gestaffelt sind:\n\n- **EG 1–2:** Helfer und Hilfstätigkeiten ohne abgeschlossene Berufsausbildung\n- **EG 3–4:** Angelernte Arbeitnehmer und Facharbeiter im Grundbereich\n- **EG 5–6:** Gesellen und Facharbeiter mit Berufserfahrung; Spezialtätigkeiten (z. B. SPS-Programmierung, Photovoltaik, Wärmepumpentechnik)\n- **EG 7–8:** Meister, Techniker, Vorarbeiter, Führungskräfte\n\nDie monatlichen Brutto­entgelte liegen je nach Region und Entgeltgruppe typischerweise zwischen rund 2.400 Euro (EG 1, 40-Stunden-Woche) und über 4.500 Euro brutto monatlich (EG 7–8).\n\n### Tarifliche Sonderzahlungen\n\nNeben dem laufenden Monatsentgelt sichert der Manteltarifvertrag regelmäßig weitere Leistungen:\n\n- **Urlaubsgeld:** Tarifliches Urlaubsgeld; die genaue Höhe ist regional geregelt (häufig ein fester Betrag oder Prozentsatz des Monatsentgelts).\n- **Weihnachtsgeld \u002F Jahressonderzahlung:** Je nach regionalem TV; üblich sind 50–75 % eines Monatsentgelts, ausgezahlt im November oder Dezember.\n- **Vermögenswirksame Leistungen (VWL):** Tariflicher AG-Anteil, z. B. 13,29 €\u002FMonat, ergänzbar durch staatliche Arbeitnehmer-Sparzulage.\n\n---\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Wöchentliche Arbeitszeit\n\nIm Elektrohandwerk gilt für Vollzeitbeschäftigte nach den meisten regionalen Manteltarifverträgen eine **tarifliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche** (8 Stunden täglich, Montag bis Freitag). Einige Bezirke haben kürzere Regelarbeitszeiten; Ausnahmen für Azubis und Teilzeitbeschäftigte sind möglich.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer Manteltarifvertrag Elektrohandwerk gewährt in der Regel **30 Arbeitstage** Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche), was **6 vollen Wochen** entspricht. Damit übersteigt der TV-Urlaub das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG deutlich:\n\n| Rechtsgrundlage | Urlaubstage |\n|-----------------|-------------|\n| BUrlG gesetzliches Minimum (5-Tage-Woche) | 20 Arbeitstage |\n| Tarifvertrag Elektrohandwerk (typisch) | **30 Arbeitstage** |\n\n**Wichtig:** Bei Teilzeitbeschäftigung und weniger als 5 Arbeitstagen pro Woche ist der Urlaub anteilig (pro-rata) zu berechnen. Azubis erhalten ebenfalls den tariflichen Urlaub; bei Beschäftigung bis zum vollendeten 18. Lebensjahr gilt § 19 JArbSchG (25 Werktage).\n\n### Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld\n\nDas **Urlaubsentgelt** (der fortzuzahlende Lohn während des Urlaubs) richtet sich nach dem Durchschnittsentgelt der letzten 13 Wochen (§ 11 BUrlG). Zusätzlich dazu zahlt der Arbeitgeber nach vielen regionalen Elektrohandwerk-TVs ein **tarifliches Urlaubsgeld** als Sonderzahlung — typischerweise als Festbetrag oder als Prozentzuschlag auf das Urlaubsentgelt.\n\n---\n\n## Zuschläge im Elektrohandwerk\n\nTätigkeiten außerhalb der regulären Arbeitszeit sind im Manteltarifvertrag durch Zuschläge abgesichert. Die genauen Sätze variieren regional, liegen aber typischerweise im folgenden Rahmen:\n\n| Zuschlagsart | Grundlage | Typischer Prozentsatz |\n|--------------|-----------|----------------------|\n| Mehrarbeit (Überstunden, 1.–2. Std.\u002FTag) | Tarifvertrag | 25 % |\n| Mehrarbeit (ab 3. Std.\u002FTag oder Samstag ab 13 Uhr) | Tarifvertrag | 50 % |\n| Nachtarbeit (22:00–6:00 Uhr) | Tarifvertrag + § 6 ArbZG | 25 % |\n| Sonntagsarbeit | Tarifvertrag | 50–100 % |\n| Feiertagsarbeit | Tarifvertrag + § 11 ArbZG | 100–150 % |\n| Rufbereitschaft | Tarifvertrag | pauschal |\n\n**Montagezuschläge (Auslösungen):** Eine Besonderheit des Handwerks sind Montagearbeiten außerhalb des eigentlichen Betriebssitzes. Für **auswärtige Tätigkeiten** (Montagearbeit auf Baustellen, beim Kunden vor Ort) sehen die regionalen TVs üblicherweise **Auslöseregelungen** vor: Der Arbeitgeber trägt Reisezeit, Fahrtkosten und zahlt eine Montagepauschale für Übernachtung und Verpflegung. Dies ist vor dem Hintergrund des PV-Anlagen- und Wärmepumpenbooms besonders relevant, da viele Elektrobetriebe ihr Einsatzgebiet überregional ausweiten.\n\n---\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Gesetzliche Kündigungsfristen (§ 622 BGB)\n\nOhne abweichende TV-Regelung gelten für Arbeitgeber­kündigungen die gestaffelten Fristen des **§ 622 BGB**:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) |\n|-----------------------|-------------------------------|\n| Weniger als 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nFür **Eigenkündigungen des Arbeitnehmers** gilt grundsätzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Viele Manteltarifverträge im Elektrohandwerk übernehmen die gesetzlichen Fristen oder weichen nur geringfügig ab.\n\n**Probezeit:** Während einer vereinbarten Probezeit (max. 6 Monate) beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB) — ohne Bindung an bestimmte Termine.\n\n### Kündigungsschutz (KSchG)\n\nAb einer **Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten** und einem Betrieb mit **mehr als 10 Arbeitnehmern** greift der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Eine betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein. Sonderkündigungsschutz gilt für Schwerbehinderte (§ 168 SGB IX), Betriebsratsmitglieder (§ 15 KSchG), Schwangere (§ 17 MuSchG) und Eltern in Elternzeit (§ 18 BEEG).\n\n### Abfindung\n\nEin gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht automatisch. Anerkannte Grundlagen sind:\n\n- **§ 1a KSchG:** Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und auf Widerspruch gegen die Kündigung verzichtet hat, entsteht bei Fristablauf ein Anspruch auf **0,5 Monatsbruttoentgelte × Beschäftigungsjahre**.\n- **Sozialplan** bei Massenentlassungen (§§ 111–113 BetrVG): Betriebe mit Betriebsrat können höhere Abfindungen aushandeln.\n- **Vergleich im Arbeitsrechtsstreit:** In der Praxis werden Abfindungen häufig im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht verhandelt.\n\n*Stand 2025\u002F2026: Die Fünftelregelung nach § 34 EStG ermäßigt die Steuer auf Abfindungen, indem sie als Einkünfte aus mehreren Jahren besteuert werden.*\n\n---\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\n\n### Sozialkasse des Elektrohandwerks (SOKA-Elektriker)\n\nDas Elektrohandwerk verfügt über eine branchenspezifische **Sozialkasse (SOKA-Elektriker)**, die tarifvertraglich vereinbarte Leistungen erbringt und über den allgemeinverbindlichen Tarifvertrag auf alle Betriebe erstreckt. Die Sozialkasse dient zwei Hauptzwecken:\n\n1. **Urlaubskassenverfahren:** Da Elektromonteure und Facharbeiter oft den Betrieb wechseln, werden Urlaubsansprüche über die SOKA abgerechnet. Der Arbeitgeber zahlt Beiträge an die Kasse, die dann den Urlaub der Beschäftigten finanziert.\n2. **Zusatzversorgung:** Ein Teil der Beiträge fließt in die betriebliche Altersvorsorge; Beschäftigte erwerben Anwartschaften, die bei Renteneintritt als Zusatzrente ausgezahlt werden.\n\nDie genauen Beitragssätze (AG-Anteil und ggf. AN-Anteil) werden im TV festgelegt. Als Orientierung: Branchenkassen im Handwerk erheben typischerweise **4–6 % der Bruttolohnsumme** als Arbeitgeberanteil.\n\n### Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG)\n\nUnabhängig von der SOKA haben alle Arbeitnehmer nach § 1a BetrAVG das Recht, Teile ihres Entgelts in Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung umzuwandeln:\n\n- **Steuer- und sozialabgabenfreier Betrag:** Bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze RV** (2025: bis 322 €\u002FMonat, 2026: bis 334 €\u002FMonat)\n- **AG-Zuschuss:** Mindestens **15 %** des umgewandelten Betrags muss der Arbeitgeber als Zuschuss zuzahlen (§ 1a Abs. 1a BetrAVG), sofern er SV-Beiträge einspart.\n- **Portabilität:** Bei Arbeitgeberwechsel können Anwartschaften mitgenommen werden (§ 4 BetrAVG).\n\n---\n\n## Rechte im Betrieb: Betriebsrat und Mitbestimmung\n\n### Betriebsverfassung (BetrVG)\n\nIn Betrieben mit mindestens **5 wahlberechtigten Arbeitnehmern** kann ein **Betriebsrat** gewählt werden (§ 1 BetrVG). Der Betriebsrat hat umfangreiche Mitbestimmungsrechte bei:\n\n- Arbeitszeiten und Schichtplänen (§ 87 BetrVG)\n- Einstellung, Versetzung und Kündigung (§§ 99, 102 BetrVG)\n- Urlaubsgrundsätzen (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Einführung technischer Überwachungseinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG — relevant bei Zeiterfassung im Handwerk)\n\nGerade im Elektrohandwerk, wo Beschäftigte oft auf wechselnden Baustellen tätig sind, bietet der Betriebsrat einen wichtigen Anker für einheitliche Arbeitsbedingungen im Unternehmen.\n\n### Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit\n\nDie **regelmäßige Tarifbindung** nach dem Tarifvertragsgesetz (TVG) gilt für:\n- Arbeitgeber, die Mitglied des ZVEH oder eines regionalen Landesinnungsverbands sind\n- Arbeitnehmer, die Mitglied der IG Metall sind\n\nDer **allgemeinverbindliche Mindestlohn-TV** (§ 5 TVG) gilt darüber hinaus für **alle** Arbeitgeber im Elektrohandwerk, unabhängig von der Mitgliedschaft. Das BMAS veröffentlicht allgemeinverbindliche Tarifverträge im Bundesanzeiger.\n\nFür Beschäftigte bedeutet dies: Auch in tarifungebundenen Betrieben haben Sie Anspruch auf den Mindestlohn nach dem allgemeinverbindlichen Elektrohandwerk-TV — dieser übersteigt den gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG, Stand Januar 2025: 12,82 €\u002FStunde) deutlich.\n\n### Qualifikation und neue Tätigkeitsfelder\n\nDer wachsende Markt für **Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen, Elektromobilität und Smart-Home-Systeme** stellt neue Anforderungen an die Qualifikation. Viele Tarifverträge enthalten oder ergänzen Bestimmungen zu Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen (§ 97 BetrVG). Beschäftigte sollten prüfen, ob ihr Betrieb Weiterbildungskosten nach den einschlägigen TV-Regelungen trägt.\n\n---\n\n## Wichtige Gesetzesgrundlagen im Überblick\n\n| Rechtsgrundlage | Regelungsbereich |\n|-----------------|------------------|\n| Tarifvertragsgesetz (TVG) | Tarifbindung, Allgemeinverbindlichkeit |\n| Handwerksordnung (HandwO) | Meisterpflicht, Betriebsführung |\n| Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) | Mitbestimmung, Betriebsrat |\n| Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) § 3 | Mindesturlaub 20 Arbeitstage |\n| § 622 BGB | Gesetzliche Kündigungsfristen |\n| Kündigungsschutzgesetz (KSchG) | Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz |\n| § 1a KSchG | Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung |\n| § 34 EStG | Fünftelregelung für Abfindungen |\n| ArbZG | Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen, Sonntagsarbeit |\n| EFZG | Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (6 Wochen) |\n| § 1a BetrAVG | Entgeltumwandlung bAV |\n| MiLoG | Gesetzlicher Mindestlohn (Jan. 2025: 12,82 €\u002FStd.) |\n\n---\n\n## Fazit\n\nDer Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) sichert rund 300.000 Beschäftigten im Elektro-, Informationstechnik- und Kommunikationshandwerk faire Arbeitsbedingungen — von Entgeltgruppen und Lohnerhöhungen über 30 Arbeitstage Urlaub und Zuschläge bis hin zu betrieblicher Altersvorsorge und Mitbestimmungsrechten. In einer Branche, die durch die Energie­wende massiven Auftrieb erhält, lohnt es sich, die eigenen Tarifreche zu kennen und gegebenenfalls Ihre IG-Metall-Geschäftsstelle zu kontaktieren.\n\nMit dem **kostenlosen Tarifrechner** oben können Sie Ihren Nettolohn, Ihre Abfindung, Ihren Urlaubsanspruch und Ihre Kündigungsfristen nach dem Elektrohandwerk-Tarifvertrag indikativ berechnen.\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG Metall) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F6dc11173fb60-16ee5b.webp","Elektriker prüft Sicherungskasten bei Photovoltaikanlage, Deutschland 2026",9,"Elektrohandwerk Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Alles zum Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH): Entgeltgruppen, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, bAV und Zuschläge für 2025\u002F2026 — mit kostenlosem Rechner.","Tarifvertrag Elektrohandwerk 2026 Rechte Gehalt","6dc11173fb60",1801,[],{"excerpt":1047,"featured":1129,"metaTitle":1184,"countryCode":1132,"categorySlug":1044,"languageCode":1132,"relatedTools":1191,"readingTimeMin":1183,"metaDescription":1185},[1055],1242,"2026-07-27T19:50:46.025Z",3.32,"needs_improvement",2.14,"2026-07-30T15:08:59.639Z","2026-05-27T12:40:00.352Z","2026-05-27T12:40:00.354Z","2026-08-04T01:24:38.200Z",{"id":1133,"name":1158,"slug":1044,"parentId":1159,"parent":1202},{"id":1159,"name":1161,"slug":1162},{"id":1204,"slug":1205,"title":1206,"excerpt":1207,"contentMd":1208,"heroImage":1209,"heroImageAlt":1210,"heroImageCredit":1127,"audioUrl":1127,"audioGeneratedAt":1127,"readingTimeMin":1183,"featured":1129,"status":1130,"lang":1131,"countryCode":1132,"languageCode":1132,"categoryId":1133,"metaTitle":1211,"metaDescription":1212,"keyword":1213,"seoApiPageId":1214,"seoApiTenantId":1138,"contentType":1127,"wordCount":1215,"internalImages":1216,"frontmatter":1217,"viewCount":1219,"internalLinksCount":1144,"expertId":1145,"folderId":1127,"folderPosition":1127,"gscVerdict":1127,"gscCoverage":1127,"gscLastCrawl":1127,"gscCheckedAt":1220,"gscIndexingState":1127,"gscRobotsTxtState":1127,"gscPageFetchState":1127,"gscGoogleCanonical":1127,"gscCrawledAs":1127,"cwvLcp":1221,"cwvLcpRating":1150,"cwvFcp":1222,"cwvFcpRating":1150,"cwvCls":1144,"cwvClsRating":1152,"cwvAuditedAt":1223,"publishedAt":1224,"createdAt":1225,"updatedAt":1226,"category":1227},"cmpo1ko6c03p3n6h1vm3p748g","bundesrahmentarifvertrag-druckgewerbe-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt","Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Der **Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe** (BRahmenTV) regelt die Arbeitsbedingungen für rund 280.000 Beschäftigte in der deutschen Druckindustrie. Abgeschlossen zwischen der Vereinten ","# Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)\n\n## Einleitung\n\nDer **Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe** (BRahmenTV) regelt die Arbeitsbedingungen für rund 280.000 Beschäftigte in der deutschen Druckindustrie. Abgeschlossen zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft **ver.di** (Fachbereich Medien, Kunst, Industrie) und dem **Bundesverband Druck und Medien (bvdm)**, erfasst der Tarifvertrag alle Betriebe der Druckvorlagenherstellung, Druckformherstellung, des Drucks und der Weiterverarbeitung — unabhängig vom jeweiligen Druckverfahren.\n\nDie Branche befindet sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel: Digitalisierung und veränderte Mediennutzung haben die Beschäftigtenzahl in den vergangenen Jahrzehnten erheblich reduziert. Für die verbliebenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist der Tarifvertrag aber weiterhin das zentrale Schutzinstrument. Der Entgelttarifvertrag gilt mit einer Laufzeit bis zum 31. Juli 2026 (kündbar), der neue Manteltarifvertrag 2025 läuft bis Ende 2027. Die Tariflöhne wurden zuletzt zum 1. Juli 2025 um 2,0 Prozent erhöht; eine weitere Erhöhung von 1,9 Prozent folgt zum 1. März 2026.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-druckgewerbe\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Lohngruppen und aktuelle Tarifgehälter\n\n### Gewerbliche Beschäftigte: Lohngruppen und Stundenverdienste (ab 01.07.2025)\n\nDie Entgelte der gewerblichen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer basieren auf dem Ecklohn der **Lohngruppe 5** (100 %), der ab 01.07.2025 bei **20,69 €\u002FStunde** liegt. Alle anderen Gruppen sind als Prozentsatz dieses Ecklohns definiert:\n\n| Lohngruppe | Beschreibung | % vom Ecklohn | Stundenlohn (ab 01.07.2025) | Monatslohn ca. (35h\u002FWoche) |\n|---|---|---|---|---|\n| Eingangsstufe (zu 1) | Einfachste Tätigkeiten, Einarbeitungszeit | 74 % | 15,31 € | ca. 2.327 € |\n| Gruppe 1 | Tätigkeiten ohne Vorkenntnisse, nach Anweisung | 80 % | 16,55 € | ca. 2.516 € |\n| Gruppe 2 | Tätigkeiten mit geringen Vorkenntnissen | 83,5 % | 17,27 € | ca. 2.625 € |\n| Gruppe 3 | Erhöhte Vorkenntnisse, Genauigkeit erforderlich | 87 % | 18,00 € | ca. 2.736 € |\n| Gruppe 4 | Längere Berufspraxis, maschinenabhängige Arbeit | 90 % | 18,62 € | ca. 2.830 € |\n| 1. Gehilfenjahr | Erstes Jahr nach Berufsabschluss | 95 % | 19,65 € | ca. 2.987 € |\n| **Gruppe 5 (Ecklohn)** | Abgeschlossene Berufsausbildung, mittlere Anforderungen | **100 %** | **20,69 €** | **ca. 3.145 €** |\n| Gruppe 6 | Erweitertes Fachwissen, große Verantwortung | 110 % | 22,75 € | ca. 3.458 € |\n| Gruppe 7 | Zusatzausbildung, sehr große Anforderungen | 120 % | 24,82 € | ca. 3.773 € |\n\n*Monatslohn berechnet auf Basis von 152 Arbeitsstunden\u002FMonat bei 35-Stunden-Woche (West). Stand: Mai 2026.*\n\nDer Anspruch auf Eingruppierung in Lohngruppen 1 bis 4 entsteht nach einer sechsmonatigen Einarbeitungszeit. Während dieser Zeit erhalten Beschäftigte den Tariflohn der jeweils niedrigeren Lohngruppe.\n\n### Angestellte: Gehaltsgruppen A1 bis A7 (ab 01.07.2025, Berlin-West)\n\n| Gehaltsgruppe | Einstieg | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | nach 6 Jahren |\n|---|---|---|---|---|\n| A 1 (vor 20. LJ) | 2.016 € | — | — | — |\n| A 1 (nach 20. LJ) | 2.145 € | — | — | — |\n| A 1 (nach 24. LJ) | 2.619 € | — | — | — |\n| A 2 | 2.036 € | 2.300 € | 2.587 € | 2.864 € |\n| A 3 | 2.444 € | 2.661 € | 2.893 € | 3.131 € |\n| A 4 | 2.834 € | 3.145 € | 3.461 € | 3.755 € |\n| A 5 | 3.421 € | 3.833 € | 4.253 € | — |\n| A 6 | 4.477 € | 4.950 € | — | — |\n| A 7 | 5.646 € | — | — | — |\n\n### Tariferhöhungen 2024–2026\n\nDer Entgelttarifvertrag sieht gestaffelte Lohnerhöhungen vor:\n\n- **+3,9 %** ab 01. Juli 2024\n- **+2,0 %** ab 01. Juli 2025\n- **+1,9 %** ab 01. März 2026\n\n### Jahresleistung\n\nDas neue Manteltarifvertrag 2025 bringt eine erhebliche Verbesserung: Die tarifliche Jahresleistung (bisher 95 % des Monatslohns in der Berlin-Regelung; bundesweit teils ähnlich) wird auf **154 bis 159 Prozent** eines tariflichen Monatslohns angehoben — je nach Einstellungsdatum, gültig ab 2026. Ab 2027 gilt einheitlich **154 Prozent** des monatlichen Tarifentgelts. Urlaubsgeld und Jahresleistung werden dabei zusammengeführt.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelmäßige Wochenarbeitszeit\n\n- **35 Stunden\u002FWoche** im Tarifgebiet West (ehemalig Berlin-West und gesamte alte Bundesländer)\n- **38 Stunden\u002FWoche** im Tarifgebiet Ost (ehemalig Berlin-Ost und neue Bundesländer)\n\nDie Verteilung erfolgt auf fünf Arbeitstage, in der Regel Montag bis Freitag. Bei Einbeziehung des Samstags in die reguläre Wochenarbeitszeit sind die zwei freien Tage zusammenhängend zu gewähren.\n\nEin wichtiges Verhandlungsergebnis des MTV 2025: ver.di konnte eine von den Arbeitgebern geforderte Erhöhung der Wochenarbeitszeit um bis zu drei Stunden verhindern. Die 35-Stunden-Woche bleibt damit erhalten — sie gilt als sozialpolitische Errungenschaft der Druckbranche.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer tarifliche Urlaubsanspruch beträgt **30 Arbeitstage** — das sind zehn Tage mehr als das gesetzliche Minimum nach § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstage vorsieht.\n\nDer volle Urlaubsanspruch steht erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten im Betrieb zu (§ 4 BUrlG). Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Anspruch proportional zu ihrer vereinbarten Arbeitszeit.\n\n## Zuschläge: Mehrarbeit, Nacht, Samstag, Sonntag und Feiertag\n\nDie Druckindustrie ist eine Branche mit hohem Schicht- und Nachtarbeitsanteil. Der Tarifvertrag sieht daher differenzierte Zuschlagsregelungen vor. Berechnungsgrundlage ist der vertragliche Stundenlohn.\n\n### Mehrarbeit (Überstunden)\n\n| Schichtlage | Überstundenzuschlag |\n|---|---|\n| Tagschicht oder Frühschicht | **25 %** |\n| Spätschicht | **45 %** |\n| Nachtschicht | **70 %** |\n\nÜberstunden können in Geld oder durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Für Angestellte werden Arbeitsstunden an sonst arbeitsfreien Werktagen als Überstunden gezählt.\n\n### Nachtarbeit\n\n| Zeitraum | Nachtzuschlag |\n|---|---|\n| Beginn der Nachtarbeit bis 24:00 Uhr | **25 %** |\n| 24:00 Uhr bis Ende der Nachtarbeit | **52 %** |\n\nAls Nachtarbeit gilt Arbeit außerhalb der zuschlagsfreien Tagesarbeitszeit. Diese beginnt um 06:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr; per Betriebsvereinbarung kann der Rahmen auf 06:00–07:00 Uhr (Beginn) und 18:00–19:00 Uhr (Ende) ausgeweitet werden. Nachtarbeitszuschläge werden zusätzlich zu Samstags-, Sonntags- oder Feiertagszuschlägen bezahlt.\n\n### Samstagsarbeit\n\n| Schichtlage | Samstag-Zuschlag |\n|---|---|\n| Tagschicht oder Frühschicht | **25 %** |\n| Spätschicht | **45 %** |\n| Nachtschicht | **70 %** |\n\nDie reguläre Arbeitszeit endet am Samstag spätestens um 15:00 Uhr; in mehrschichtigen Betrieben spätestens um 23:00 Uhr.\n\n### Sonntagsarbeit\n\n**115 %** auf den vertraglichen Stundenverdienst. Bei Sonntagsarbeit sind mindestens zwei Stunden zu entlohnen, für Beschäftigte mit Antrittsgebührenanspruch mindestens drei Stunden.\n\n### Feiertagsarbeit\n\n**170 %** auf den vertraglichen Stundenverdienst. Fällt ein Feiertag auf einen Wochentag, erhalten Beschäftigte auch ohne Arbeit ihren Lohnausfall bezahlt (§§ 6 und 7 MTV). Am 1. Mai ruht die Arbeit; Feiertagsarbeit wird mit dem Feiertagszuschlag vergütet. Bei Feiertagsarbeit wird kein gesonderter Sonntagszuschlag gezahlt.\n\n### Antrittsgebühren (Zeitungsproduktion)\n\nFür Beschäftigte, die bei der Herstellung regelmäßig erscheinender Zeitungen und Zeitschriften an Sonn- und Feiertagen eingesetzt werden, gelten zusätzliche Antrittsgebühren. Sie betragen je nach Lohngruppe **78 € (Eingangsstufe) bis 126 € (Gruppe 7)** pro Einsatz.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen (§ 622 BGB)\n\nDer Manteltarifvertrag enthält keine vom gesetzlichen Mindeststandard abweichenden Kündigungsfristen. Es gilt die gesetzliche Staffel nach § 622 BGB:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Frist (Arbeitgeber kündigt) |\n|---|---|\n| bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| ab 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| ab 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| ab 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| ab 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| ab 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| ab 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| ab 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nKündigt der Arbeitnehmer selbst, gilt eine Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Der Tarifvertrag kann zugunsten der Beschäftigten längere Fristen vorsehen.\n\n### Kündigungsschutz nach KSchG\n\nDas Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt für Betriebe mit mehr als zehn Arbeitnehmern und bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten. Eine betriebsbedingte Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein; der Betriebsrat ist nach § 102 BetrVG anzuhören.\n\nDer MTV 2025 sieht besonderen Schutz bei betrieblichen Rationalisierungsmaßnahmen vor: Beschäftigte, die von Veränderungen betroffen sind, haben Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Qualifizierung und sind vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt.\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG\n\nDie gesetzliche Abfindungsformel berechnet sich als: **0,5 × Monatsbruttolohn × Beschäftigungsjahre** (§ 1a KSchG). Halbe Beschäftigungsjahre werden aufgerundet. Ein gesetzliches Limit gibt es nicht; Sozialpläne können für Massenentlassungen höhere Abfindungen vorsehen. Die Fünftelregelung nach § 34 EStG ermöglicht einen Steuervorteil bei Abfindungszahlungen.\n\nDer Tarifvertrag enthält keine generelle Verbesserung der gesetzlichen Abfindungsformel; bei betrieblichen Umstrukturierungen werden Sozialpläne im Rahmen der Mitbestimmung (§ 112 BetrVG) ausgehandelt, die höhere Leistungen vorsehen können.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\n\n### Versorgungskasse Druck (VKD)\n\nDie branchenspezifische Altersversorgung in der Druckindustrie erfolgt über die **Versorgungskasse Druck (VKD)**. Der neue Manteltarifvertrag 2025 stärkt die betriebliche Altersvorsorge erheblich:\n\nAb **Juni 2025** haben alle Beschäftigten Anspruch auf einen tariflichen **Arbeitgeberzuschuss von 15 %** bei der Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG). Dieser Zuschuss ist für Arbeitgeber verpflichtend und entspricht dem gesetzlichen Mindest-Zuschuss, der seit dem 01.01.2022 auch für Altverträge gilt.\n\n### Entgeltumwandlung\n\nBeschäftigte können bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung** steuer- und sozialversicherungsfrei in eine betriebliche Altersvorsorge umwandeln. Das entspricht 2025 einem Betrag von maximal **322 €\u002FMonat** (4 % × 96.600 € \u002F 12). Für 2026 steigt die Beitragsbemessungsgrenze auf 100.200 €, was einen steuerfreien Betrag von **334 €\u002FMonat** ergibt.\n\nZusätzlich können weitere 4 % der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei, aber sozialversicherungspflichtig umgewandelt werden.\n\n### Gesetzliche Rentenversicherung\n\nNeben der betrieblichen Altersvorsorge sind alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert. Der Beitragssatz 2025 beträgt 18,6 %, davon trägt der Arbeitnehmer 9,3 %.\n\n## Rechte im Betrieb\n\n### Betriebsrat und Mitbestimmung\n\nIn Betrieben der Druckindustrie mit mindestens fünf ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). Der Betriebsrat hat weitreichende Mitbestimmungsrechte, insbesondere bei:\n\n- Arbeitszeiten und Schichtplänen (§ 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 BetrVG)\n- Urlaubsplanung (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Lohngestaltung und übertariflichen Leistungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)\n- Rationalisierungsmaßnahmen und Sozialplänen (§§ 111–113 BetrVG)\n\n### Tarifbindung\n\nDer Tarifvertrag gilt unmittelbar für alle Mitglieder von ver.di, die in Betrieben tätig sind, welche dem bvdm angehören. Für nicht organisierte Beschäftigte gilt der TV in der Regel aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung oder wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist und das Günstigkeitsprinzip anwendet.\n\n### Allgemeinverbindlicherklärung\n\nDer Manteltarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Druckindustrie vom 15. Juli 2005 sowie der Lohnrahmentarifvertrag sind seit vielen Jahren für allgemeinverbindlich erklärt (§ 5 TVG). Das bedeutet: Diese Regelungen gelten für alle Betriebe der Druckindustrie in ihrem räumlichen Geltungsbereich, unabhängig von der Gewerkschafts- oder Verbandsmitgliedschaft.\n\n### Ausbildung und Nachwuchs\n\nDer MTV 2025 sichert die bestehenden Ausbildungsregelungen. Die Ausbildungsvergütungen wurden zuletzt um insgesamt 12 Prozent in zwei Schritten erhöht. Auch die Regelungen zur Maschinenbesetzung und Berufsbezeichnungen werden weitergeführt.\n\n### Gleichstellungsgebot\n\nDas BetrVG und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbieten jede Benachteiligung wegen Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Für Teilzeitbeschäftigte gilt das Verbot der Schlechterstellung gegenüber Vollzeitbeschäftigten (§ 4 TzBfG).\n\n## Interaktiver Tarifrechner\n\nBerechnen Sie Ihren persönlichen Nettolohn, Ihren Abfindungsanspruch, Ihre Urlaubstage, Ihre Kündigungsfrist und Ihre betriebliche Altersvorsorge nach dem Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe:\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-druckgewerbe\">\u003C\u002Fdiv>\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (ver.di) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ffb5b8fd8b7a7-16ee2e.webp","Beschäftigte in der Druckindustrie prüfen ihre Tarifrechte, Deutschland 2026","Druckgewerbe Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Entgeltgruppen, Zuschläge, Urlaub und Kündigung im Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe 2025\u002F2026 kompakt erklärt.","Bundesrahmentarifvertrag Druckgewerbe Tarifvertrag 2026 Rechte Gehalt","fb5b8fd8b7a7",1868,[],{"excerpt":1047,"featured":1129,"metaTitle":1211,"countryCode":1132,"categorySlug":1044,"languageCode":1132,"relatedTools":1218,"readingTimeMin":1183,"metaDescription":1212},[1114],561,"2026-07-28T11:50:52.468Z",4.31,3.36,"2026-07-30T23:48:06.800Z","2026-05-27T12:30:00.484Z","2026-05-27T12:30:00.486Z","2026-08-04T01:25:15.576Z",{"id":1133,"name":1158,"slug":1044,"parentId":1159,"parent":1228},{"id":1159,"name":1161,"slug":1162},{"id":1230,"slug":1231,"title":1232,"excerpt":1233,"contentMd":1234,"heroImage":1235,"heroImageAlt":1236,"heroImageCredit":1127,"audioUrl":1127,"audioGeneratedAt":1127,"readingTimeMin":1128,"featured":1129,"status":1130,"lang":1131,"countryCode":1132,"languageCode":1132,"categoryId":1133,"metaTitle":1237,"metaDescription":1238,"keyword":1239,"seoApiPageId":1240,"seoApiTenantId":1138,"contentType":1127,"wordCount":1241,"internalImages":1242,"frontmatter":1243,"viewCount":1245,"internalLinksCount":1246,"expertId":1247,"folderId":1127,"folderPosition":1127,"gscVerdict":1146,"gscCoverage":1248,"gscLastCrawl":1127,"gscCheckedAt":1193,"gscIndexingState":1127,"gscRobotsTxtState":1127,"gscPageFetchState":1127,"gscGoogleCanonical":1127,"gscCrawledAs":1127,"cwvLcp":1249,"cwvLcpRating":1150,"cwvFcp":1250,"cwvFcpRating":1195,"cwvCls":1144,"cwvClsRating":1152,"cwvAuditedAt":1251,"publishedAt":1252,"createdAt":1253,"updatedAt":1254,"category":1255},"cmpnzytfg03jzn6h1f1ojehdt","tarifvertrag-kraftfahrzeuggewerbe-2025-2026-rechte-gehalt-kfz-handwerk","Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick","Das Kfz-Handwerk ist eine der beschäftigungsstärksten Branchen im deutschen Handwerk: Rund **450.000 Beschäftigte** arbeiten in Kfz-Werkstätten, Autohäusern, Lackierbetrieben und im Kfz-Teilehandel. F","# Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\n\nDas Kfz-Handwerk ist eine der beschäftigungsstärksten Branchen im deutschen Handwerk: Rund **450.000 Beschäftigte** arbeiten in Kfz-Werkstätten, Autohäusern, Lackierbetrieben und im Kfz-Teilehandel. Für sie regeln der Manteltarifvertrag sowie die regionalen Lohn- und Gehaltstarifverträge die wesentlichen Arbeitsbedingungen — von der Arbeitszeit über den Urlaubsanspruch bis hin zu Zuschlägen und Kündigungsfristen. Die Tarifverträge werden zwischen der **IG Metall** und den Landesinnungsverbänden des **Zentralverbands Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK)** auf Landesebene abgeschlossen.\n\nIm Mai 2025 einigten sich die Tarifparteien auf einen neuen Entgelttarifvertrag mit spürbaren Verbesserungen: zwei Entgeltstufenerhöhungen, stärkere Ausbildungsvergütungen und — erstmals bundesweit — das neue Modell „WorkFlex+\", das Beschäftigten mehr Zeitsouveränität gibt. Dieser Artikel erklärt, was der Tarifabschluss konkret bedeutet und welche Rechte Ihnen als Kfz-Beschäftigte in Deutschland zustehen.\n\n## Entgeltstruktur: Lohngruppen, Erhöhungen und Sonderzahlungen\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-kfz-handwerk\">\u003C\u002Fdiv>\n\n### Entgelterhöhungen 2025\u002F2026\n\nDer Tarifabschluss vom 7. Mai 2025 bringt folgende Entgeltsteigerungen:\n\n| Zeitpunkt | Erhöhung | Wirkung |\n|-----------|----------|---------|\n| Ab 01.07.2025 | +2,3 % | Alle gewerblichen Beschäftigten und Angestellten |\n| Ab 01.08.2026 | +3,3 % | Zweite Stufe |\n| **Gesamt** | **+5,6 %** | Laufzeit bis Ende Mai 2027 |\n\nAuszubildende profitieren überproportional: Ihre monatlichen Vergütungen steigen ab dem 1. Juli 2025 um 80 Euro, ab dem 1. August 2026 um weitere 3,3 Prozent.\n\n**Ausbildungsvergütungen ab 01.07.2025 (bundesweit, repräsentativ):**\n\n| Ausbildungsjahr | Ab 01.07.2025 | Ab 01.08.2026 |\n|-----------------|---------------|---------------|\n| 1. Ausbildungsjahr | 1.053 € | 1.088 € |\n| 2. Ausbildungsjahr | 1.090 € | 1.126 € |\n| 3. Ausbildungsjahr | 1.130 € | 1.178 € |\n| 4. Ausbildungsjahr | 1.185 € | 1.224 € |\n\n*Hinweis: Die genauen Beträge variieren nach Tarifgebiet. In Hessen und anderen Regionen liegen die Werte höher.*\n\n### Entgelttabelle für gewerbliche Beschäftigte\n\nDie Entgeltgruppen (LG = Lohngruppe) differenzieren nach Qualifikation und Tätigkeit. Nachfolgend die Werte für das Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutschland (Tarifgemeinschaft Mitteldeutsches Kraftfahrzeuggewerbe) gültig ab 01.07.2025 — repräsentativ als Referenz für den bundesweiten Vergleich:\n\n| Lohngruppe | Tätigkeitsbeschreibung | Bruttomonatslohn | Stundenlohn |\n|------------|------------------------|------------------|-------------|\n| LG 1 (74 %) | Ungelernte — einfache Tätigkeiten ohne Vorkenntnisse | 2.285 € | 14,59 € |\n| LG 2 (79 %) | Angelernte — Tätigkeiten mit Anlernzeit | 2.440 € | 15,58 € |\n| LG 3 (84 %) | Helfer der Gesellen — Fachkenntnisse und Erfahrung | 2.593 € | 16,56 € |\n| LG 4 (95 %) | Facharbeiten im ersten Gesellenjahr — einschlägige Berufsausbildung | 2.933 € | 18,73 € |\n| **LG 5 (100 %)** | **Facharbeiten nach dem ersten Gesellenjahr — Ecklohn** | **3.088 €** | **19,72 €** |\n| LG 6 (110 %) | Schwierige Facharbeiten — besondere Anforderungen, volle Selbstständigkeit | 3.397 € | 21,69 € |\n| LG 7 (119 %) | Hochwertige Facharbeiten — größtes Können, Dispositionsvermögen | 3.675 € | 23,47 € |\n\n*Ecklohn = LG 5 (100 %), alle anderen Gruppen sind prozentuale Anteile des Ecklohns.*\n\n**Meistergruppen** (Werte NordOst-Region, ab 01.07.2025):\n\n| Meistergruppe | Beschreibung | Bruttomonatslohn |\n|---------------|--------------|------------------|\n| Meister M I | Meister mit bestandener Meisterprüfung im Kfz-Handwerk | 3.531 € |\n| Meister M II | Meister, der größere Abteilungen leitet | 3.863 € |\n| Meister M III | Leitender Meister mit umfassendem Aufgabenbereich | 4.315 € |\n\n### Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)\n\nDie Jahressonderzahlung richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Gewerbliche (Stichtag: nach 6 Monaten) | Angestellte (Stichtag: nach 9 Monaten) |\n|------------------------|----------------------------------------|----------------------------------------|\n| 6 Monate | 20 % des Monatsverdienstes | — |\n| 9 Monate | — | 20 % des Monatsverdienstes |\n| 12 Monate | 30 % | 30 % |\n| 24 Monate | 40 % | 40 % |\n| 36 Monate | 50 % | 50 % |\n\nDie Jahressonderzahlung ist auf das Tarifgehalt der Entgeltgruppe 4 (letztes Tätigkeitsjahr) gedeckelt.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt in den meisten Regionen **36 Stunden** (verteilt auf fünf zusammenhängende Werktage). In einigen Tarifgebieten gilt 36,5 oder 37 Stunden, in Thüringen 37,5 Stunden.\n\nSeit dem Tarifabschluss 2025 kann per freiwilliger Betriebsvereinbarung eine 40-Stunden-Woche vereinbart werden — jedoch nur für bis zu **18 % der Beschäftigten** (zuzüglich weiterer 5 % durch neue Quote). Die Inanspruchnahme ist für Beschäftigte freiwillig.\n\nAb dem 45. Lebensjahr wird die Arbeitszeit in drei Stufen schrittweise auf 35 Stunden abgesenkt — eine Besonderheit des Kfz-Manteltarifvertrags zugunsten älterer Beschäftigter.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer tarifliche Urlaubsanspruch beträgt **30 Arbeitstage** pro Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche) — fünf Tage mehr als das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG (20 Arbeitstage). Zusätzlich gilt ab dem 1. Januar 2026 das neue „WorkFlex+\"-Modell:\n\n**WorkFlex+ (neu ab 01.01.2026):** Beschäftigte können bis zu **5 zusätzliche freie Tage pro Jahr** beantragen, indem sie einen entsprechenden Teil ihres Monatseinkommens in Freizeit umwandeln. Die Inanspruchnahme ist freiwillig und erfordert die Zustimmung des Betriebsrats. Für Beschäftigte mit variabler Vergütung (z. B. Automobilverkäufer mit Provision) werden die Prämien in die Umwandlungsoption eingerechnet.\n\nDieses Modell verankert erstmals im Kfz-Handwerk eine tarifliche Zeitsouveränität und stärkt die Work-Life-Balance — besonders im arbeitsintensiven Werkstattalltag.\n\n## Zuschläge für Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit\n\nDer Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe sieht folgende Zuschläge vor (Werte Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutschland):\n\n| Zuschlagsart | Zuschlagshöhe | Bemessungsgrundlage |\n|--------------|---------------|---------------------|\n| Mehrarbeit (Überstunden) | 30 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit, regelmäßig (20:30–06:00 Uhr) | 15 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit, unregelmäßig | 50 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit unregelmäßig + Mehrarbeit | 60 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Wechselschicht | 15 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Sonntagsarbeit | 70 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Feiertagsarbeit | 150 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Erschwerniszuschlag (Schmutzarbeiten) | 10–15 % | Tariflicher Stundenlohn |\n\n**Wichtige Regelungen:**\n- Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gilt grundsätzlich nur der höhere Zuschlag (Ausnahme: Mehrarbeits- und Sonntagszuschlag können nebeneinander anfallen).\n- Mehrarbeit ist grundsätzlich durch Freizeit auszugleichen. Nur wenn kein Freizeitausgleich möglich ist, erfolgt Geldvergütung.\n- Angefangene Überstunden werden auf halbe Stunden aufgerundet.\n- Für berufsübliche Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit (z. B. Wächter) entfällt der Zuschlag; diese Beschäftigten erhalten stattdessen mindestens zwei freie Tage pro Woche.\n\nErschwerniszuschläge für gesundheitsschädliche oder gefährliche Arbeiten (z. B. bei Lackierarbeiten mit Lösungsmitteln) betragen 10 %, bei ungünstiger Witterung 15 %.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen\n\nIm Kfz-Handwerk gelten — sofern keine günstigere tarifliche Regelung vereinbart ist — die gesetzlichen Kündigungsfristen nach **§ 622 BGB**. Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit (kürzere Fristen möglich).\n\n**Gesetzliche Fristen nach § 622 BGB (Kündigung durch den Arbeitgeber):**\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist |\n|------------------------|-----------------|\n| Bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nArbeitnehmer können mit einer Frist von **4 Wochen zum 15. oder Monatsende** kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB). In der Probezeit gilt eine vereinbarte verkürzte Frist (häufig 2 Wochen).\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG\n\nEin gesetzlicher Abfindungsanspruch entsteht erst, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet (§ 1a KSchG). Die Formel lautet:\n\n> **Abfindung = 0,5 × Bruttomonatslohn × Beschäftigungsjahre**\n\n(Halbe Jahre werden aufgerundet; Beschäftigungsjahre unter 6 Monaten werden nicht angerechnet.) Ein gesetzliches Höchstlimit gibt es nicht, jedoch ist die Abfindung in der Praxis auf 12 Monatslöhne begrenzt, wenn kein Sozialplan greift. Für die steuerliche Berechnung kann die **Fünftelregelung** nach § 34 EStG die Steuerlast senken.\n\nWichtig: Viele Unternehmen bieten im Aufhebungsvertrag höhere Abfindungen an. Der Kfz-Manteltarifvertrag sieht keine eigene Abfindungsregelung über § 1a KSchG hinaus vor. Bei Massenentlassungen (§ 17 KSchG) ist ein Sozialplan mit dem Betriebsrat zu verhandeln, der günstigere Konditionen enthalten kann.\n\nDer Kündigungsschutz (§ 1 KSchG) gilt ab einer Betriebsgröße von mehr als 10 Vollzeitkräften und einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten.\n\nFür andere Sektoren finden Sie Vergleichswerte im [ME-Tarif 2025\u002F2026](\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-metall-elektroindustrie-2025-2026-rechte-gehalt) oder im [Tarifvertrag Chemische Industrie](\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Fchemietarif-tarifvertrag-chemische-industrie-2026-rechte-gehalt).\n\n## Betriebliche Altersvorsorge im Kfz-Handwerk\n\nDas Kfz-Handwerk hat keine eigene Pflicht-Branchenzusatzversorgungskasse wie etwa die VBL im öffentlichen Dienst oder die SOKA-BAU im Baugewerbe. Stattdessen greift das allgemeine Recht auf **Entgeltumwandlung** nach § 1a BetrAVG:\n\n- Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung** steuerbefreit in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln (2025: max. 322 Euro\u002FMonat = 3.864 Euro\u002FJahr).\n- Der Arbeitgeber muss seit 2022 auf ersparte Sozialversicherungsbeiträge einen **Zuschuss von mindestens 15 %** gewähren (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).\n- Möglich sind Pensionskassen, Direktversicherungen oder Pensionsfonds — die Wahl treffen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam.\n- Zusätzlich besteht die gesetzliche Rentenversicherung (§ 1 SGB VI): der Arbeitnehmeranteil beträgt 2025 **9,3 %** des Bruttoentgelts bis zur Beitragsbemessungsgrenze (96.600 Euro\u002FJahr).\n\nDie **Entgeltumwandlung** senkt kurzfristig den Nettolohn, schafft jedoch steuerfreie und sozialversicherungsfreie Rücklagen für die Rente. Für Kfz-Beschäftigte mit langen Berufsbiografien im körperlich belastenden Werkstattbereich kann dies besonders sinnvoll sein.\n\nBetriebe können freiwillig eine überbetriebliche Versorgungseinrichtung wählen oder eine Direktversicherung abschließen. Ein Anspruch auf einen bestimmten Anbieter besteht tariflich nicht.\n\n## Rechte im Betrieb: Betriebsrat, Mitbestimmung und Tarifbindung\n\n### Betriebsrat (BetrVG)\n\nIn Betrieben mit mindestens 5 wahlberechtigten Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). Im Kfz-Handwerk sind Betriebsräte in größeren Autohäusern und Werkstattgruppen verbreitet. Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei:\n\n- Arbeitszeitgestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG), insbesondere bei der 40-Stunden-Woche und WorkFlex+\n- Lohngestaltung und Akkordarbeit\n- Sozialplan bei Betriebsänderungen\n- Eingruppierung in Lohngruppen\n\n### Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit\n\nDie Tarifverträge des Kfz-Handwerks sind **nicht allgemeinverbindlich erklärt** (Stand: September 2025, Berliner Tarifbroschüre). Sie gelten daher unmittelbar nur für Betriebe, die Mitglied im jeweiligen Landesinnungsverband sind, und für Beschäftigte, die Mitglied der IG Metall sind. Nicht tarifgebundene Betriebe müssen dennoch den gesetzlichen Mindestlohn (§ 1 MiLoG, Stand Januar 2025: **12,82 Euro\u002FStunde**) zahlen.\n\nIn tarifgebundenen Betrieben gilt der Tarifvertrag als Mindeststandard — abweichende Abmachungen zum Nachteil der Beschäftigten sind unwirksam (§ 4 TVG). Günstigere Regelungen im Arbeitsvertrag sind hingegen zulässig.\n\n### Weiterbildung und E-Mobilität\n\nEine Besonderheit im Kfz-Handwerk ist die Weiterbildungspflicht für arbeiten an Hochvoltsystemen: Kfz-Techniker, die an Elektro- oder Hybridfahrzeugen arbeiten, benötigen den sogenannten **HV-Schein** (Qualifizierung nach DGUV Information 200-005). Die Kosten trägt der Arbeitgeber. Dies spiegelt den strukturellen Wandel zur Elektromobilität wider, der das Kfz-Handwerk grundlegend verändert.\n\nDarüber hinaus können Beschäftigte nach § 5 BetrVG die Freistellung für berufliche Weiterbildung beantragen, wenn der Betriebsrat zustimmt. Für Vergleiche mit anderen Handwerksberufen empfiehlt sich ein Blick auf den Bundesrahmentarifvertrag Baugewerbe (BRTV-Bau) oder den Tarifvertrag Ernährungsgewerbe.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG Metall) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Alle Angaben Stand 2025\u002F2026.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F390a11f78698-16dd4f.webp","Kfz-Techniker in einer Werkstatt prüft Tarifrechte und Gehalt im Kraftfahrzeuggewerbe, Deutschland 2026","Kfz-Handwerk Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Alle Rechte im Kfz-Handwerk: Lohngruppen, Urlaub, Kündigungsfristen und Abfindung nach dem Tarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026. 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Es gelten die gesetzlichen Fristen des § 622 BGB. Arbeitnehmer können mit 4 Wochen zum 15. oder Monatsende kündigen. Arbeitgeber müssen je nach Betriebszugehörigkeit längere Fristen einhalten: ab 2 Jahren 1 Monat, ab 5 Jahren 2 Monate, ab 8 Jahren 3 Monate, bis zu 7 Monate nach 20 Jahren. Stand: Mai 2026.",{"answer":1320,"question":1291},"Das Gesetz (§ 1a KSchG) sieht bei betriebsbedingter Kündigung eine Abfindung von 0,5 Monatslöhnen je Beschäftigungsjahr vor. Viele Betriebe in der Metall- und Elektroindustrie haben Sozialpläne (§ 111 BetrVG), die höhere Faktoren (0,75 bis 2,0) vorsehen. Die Abfindung unterliegt als außerordentliche Zahlung der Einkommensteuer, kann aber via Fünftelregelung (§ 34 EStG) günstig besteuert werden.",{"answer":1322,"question":1295},"Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie haben Zugang zur Metallrente — einer von IG Metall und Gesamtmetall 2001 gegründeten Branchenlösung. Sie können per Entgeltumwandlung bis zu 4 % der Rentenversicherungs-Beitragsbemessungsgrenze (2025: max. 322 Euro\u002FMonat) steuer- und SV-frei in eine Direktversicherung oder einen Pensionsfonds einzahlen. Der Arbeitgeber muss mindestens 15 % Zuschuss leisten (BRSG). Stand: Mai 2026.",{"answer":1324,"question":1325},"Die tarifliche Regelarbeitszeit in der Metall- und Elektroindustrie beträgt im Westen 35 Stunden pro Woche; in den neuen Bundesländern (Ost) sind es 38 Stunden. Durch Öffnungsklauseln können Betriebe individuelle Wochenarbeitszeiten zwischen 28 und 40 Stunden vereinbaren. Überstunden werden mit Zuschlägen vergütet. Stand: Mai 2026.","Wie hoch ist die Regelarbeitszeit im Metalltarif?",{"answer":1327,"question":1328},"Der ME-Tarif gilt unmittelbar für Arbeitgeber, die Mitglied eines tarifschließenden Arbeitgeberverbandes (Gesamtmetall, Südwestmetall, bayme vbm, etc.) sind. Nicht tarifgebundene Arbeitgeber können den Tarifvertrag per Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag anwenden. Eine generelle Allgemeinverbindlichkeit nach § 5 TVG besteht für den ME-Flächentarif üblicherweise nicht. Stand: Mai 2026.","Gilt der ME-Tarif für alle Betriebe in der Metall- und Elektroindustrie?",{"answer":1330,"question":1331},"Der ERA (Entgeltrahmentarifvertrag) wurde seit 2003 schrittweise eingeführt und löst die frühere Trennung zwischen Arbeitern und Angestellten auf. Er kennt 17 Entgeltgruppen (EG 1–17), in die Tätigkeiten nach analytischen Kriterien (Können, Handlungsspielraum, Kooperation, Belastung) eingruppiert werden. EG 1–5 umfassen einfachere Tätigkeiten, EG 13–17 hochkomplexe Fach- und Führungsaufgaben.","Was ist der ERA-Entgeltrahmentarifvertrag?","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"de-DE\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>ME-Tarif — Kostenloser Tarifrechner 2026\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 0; }\n    :root {\n      --stone-50: #fafaf9;\n      --stone-100: #f5f5f4;\n      --stone-200: #e7e5e4;\n      --stone-300: #d6d3d1;\n      --stone-500: #78716c;\n      --stone-700: #44403c;\n      --stone-900: #1c1917;\n      --blue-50: #eff6ff;\n      --blue-100: #dbeafe;\n      --blue-600: #2563eb;\n      --blue-700: #1d4ed8;\n      --green-50: #f0fdf4;\n      --green-100: #dcfce7;\n      --green-700: #15803d;\n      --amber-50: #fffbeb;\n      --amber-100: #fef3c7;\n      --amber-700: #b45309;\n      --red-50: #fef2f2;\n      --red-100: #fee2e2;\n      --red-700: #b91c1c;\n    }\n    body {\n      font-family: system-ui, -apple-system, sans-serif;\n      background: var(--stone-50);\n      color: var(--stone-900);\n      font-size: 15px;\n      line-height: 1.6;\n    }\n    .tool-root {\n      max-width: 800px;\n      margin: 0 auto;\n      padding: 16px 16px 32px;\n    }\n    header {\n      margin-bottom: 20px;\n    }\n    header h1 {\n      font-size: 18px;\n      font-weight: 700;\n      color: var(--stone-900);\n      line-height: 1.3;\n      margin-bottom: 4px;\n    }\n    header .meta {\n      font-size: 12px;\n      color: var(--stone-500);\n    }\n    .tabs-bar {\n      display: flex;\n      gap: 4px;\n      border-bottom: 2px solid var(--stone-200);\n      margin-bottom: 20px;\n      overflow-x: auto;\n      scrollbar-width: none;\n    }\n    .tabs-bar::-webkit-scrollbar { display: none; 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November 2024 bis 31. Oktober 2026\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fheader>\n\n  \u003Cdiv class=\"tabs-bar\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn active\" data-tab=\"lohn\" onclick=\"switchTab('lohn')\">\n      \u003Ci data-lucide=\"calculator\">\u003C\u002Fi> Lohnrechner\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"abfindung\" onclick=\"switchTab('abfindung')\">\n      \u003Ci data-lucide=\"hand-coins\">\u003C\u002Fi> Abfindung\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"urlaub\" onclick=\"switchTab('urlaub')\">\n      \u003Ci data-lucide=\"sun\">\u003C\u002Fi> Urlaub\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"kuendigung\" onclick=\"switchTab('kuendigung')\">\n      \u003Ci data-lucide=\"file-x\">\u003C\u002Fi> Kündigung\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"bav\" onclick=\"switchTab('bav')\">\n      \u003Ci data-lucide=\"shield-check\">\u003C\u002Fi> bAV\n    \u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 1: LOHNRECHNER -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-lohn\" class=\"tab-panel active\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"calculator\">\u003C\u002Fi> Brutto-Netto-Rechner\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"tv-badge\">\u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi> ME-Tarif: ab April 2025 +2,0 % | ab April 2026 +3,1 % | Stand 2025\u002F2026\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group full\">\n          \u003Clabel for=\"l-brutto\">Bruttomonatsgehalt (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"l-brutto\" value=\"3500\" min=\"500\" max=\"20000\" step=\"50\">\n          \u003Cspan class=\"stand-note\">Typische ERA-Entgelte (indikativ): EG 5 ca. 2.700 € – EG 9 ca. 3.700 € – EG 13 ca. 5.300 €\u002FMonat brutto (Stand 2025, Pilotbezirk Bayern\u002FBW)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"l-stk\">Steuerklasse\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"l-stk\">\n            \u003Coption value=\"1\">Klasse I (ledig, getrennt)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"2\">Klasse II (Alleinerziehend)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"3\">Klasse III (verheiratet, Hauptverd.)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"4\">Klasse IV (verheiratet, gleich)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"5\">Klasse V (verheiratet, Nebenverd.)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"6\">Klasse VI (Zweitjob)\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"l-bundesland\">Bundesland (Kirchensteuer)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"l-bundesland\">\n            \u003Coption value=\"0.09\">Bayern (8 %)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"0.09\" selected>Übrige Bundesländer (9 %)\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"card\" style=\"padding:12px;border-color:var(--stone-100);margin-bottom:0;margin-top:4px;\">\n        \u003Cdiv class=\"toggle-row\">\n          \u003Cspan class=\"toggle-label\">Kinder (PV-Befreiung Kinderlosenzuschlag)\u003C\u002Fspan>\n          \u003Clabel class=\"toggle\">\u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"l-kinder\" checked>\u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"toggle-row\">\n          \u003Cspan class=\"toggle-label\">Kirchensteuer zahlen\u003C\u002Fspan>\n          \u003Clabel class=\"toggle\">\u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"l-kirche\">\u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcLohn()\">\u003Ci data-lucide=\"play\">\u003C\u002Fi> Berechnen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"lohn-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"stand-note\" style=\"margin-top:10px;\">SV-Sätze 2025: KV 7,3 % + Zusatzbeitrag ~1,7 %, PV 1,7 %\u002F2,3 % (kinderlos), RV 9,3 %, AV 1,3 %. BBG KV 66.150 €\u002FJahr, BBG RV 96.600 €\u002FJahr. Grundfreibetrag 11.784 €. Stand 2025\u002F2026.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 2: ABFINDUNG -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-abfindung\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"hand-coins\">\u003C\u002Fi> Abfindungsrechner\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"tv-badge\">\u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi> § 1a KSchG — Gesetzliche Formel: 0,5 × Monatslohn × Beschäftigungsjahre\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"a-jahre\">Beschäftigungsjahre\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"a-jahre\" value=\"10\" min=\"1\" max=\"45\" step=\"1\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"a-gehalt\">Bruttomonatslohn (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"a-gehalt\" value=\"3500\" min=\"500\" max=\"20000\" step=\"50\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group full\">\n          \u003Clabel for=\"a-faktor\">Abfindungsfaktor\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"a-faktor\">\n            \u003Coption value=\"0.5\">0,5 × — Gesetzliches Minimum (§ 1a KSchG)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"0.75\">0,75 × — Unterer Sozialplanbereich\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"1.0\">1,0 × — Typischer Sozialplan\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"1.5\">1,5 × — Großzügiger Sozialplan\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"2.0\">2,0 × — Maximaler Sozialplan\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        Der ME-Tarif sieht keine tarifvertragliche Abfindungsregelung über § 1a KSchG hinaus vor. Viele Betriebe haben jedoch individuelle Sozialpläne (§ 111 BetrVG) mit höheren Faktoren. Wählen Sie den Faktor entsprechend Ihrem Sozialplan.\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcAbfindung()\">\u003Ci data-lucide=\"play\">\u003C\u002Fi> Berechnen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"abf-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 3: URLAUB -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-urlaub\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"sun\">\u003C\u002Fi> Urlaubsanspruch\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"tv-badge\">\u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi> ME-Tarif: 30 Arbeitstage (5-Tage-Woche) — Stand 2025\u002F2026\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"u-art\">Beschäftigungsart\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"u-art\" onchange=\"toggleTeilzeit()\">\n            \u003Coption value=\"vollzeit\">Vollzeit (5 Tage\u002FWoche)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"teilzeit\">Teilzeit\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\" id=\"u-tage-wrap\" style=\"display:none\">\n          \u003Clabel for=\"u-tage\">Arbeitstage pro Woche\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"u-tage\" value=\"4\" min=\"1\" max=\"4\" step=\"1\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"u-eintrittsdatum\">Eintrittsdatum (für anteiligen Urlaub)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"date\" id=\"u-eintrittsdatum\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"u-brutto\">Bruttomonatsgehalt (€, für Urlaubsgeldberechnung)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"u-brutto\" value=\"3500\" min=\"500\" max=\"20000\" step=\"50\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcUrlaub()\">\u003Ci data-lucide=\"play\">\u003C\u002Fi> Berechnen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"url-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv style=\"margin-top:16px;\">\n        \u003Ctable class=\"data-table\">\n          \u003Cthead>\n            \u003Ctr>\u003Cth>Regelung\u003C\u002Fth>\u003Cth>Urlaubstage\u003C\u002Fth>\u003Cth>Grundlage\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Gesetzliches Minimum\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>20 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>§ 3 BUrlG (5-Tage-Woche)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr class=\"highlight-row\">\u003Ctd>ME-Tarifvertrag\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Entgelttarifvertrag M+E\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Vorteil gegenüber BUrlG\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+10 Tage\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Tariflicher Mehrurlaub\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n        \u003Cp class=\"stand-note\">Stand 2025\u002F2026 — genaue Regelungen je nach Bezirk und Betriebsvereinbarung.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 4: KÜNDIGUNG -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-kuendigung\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"file-x\">\u003C\u002Fi> Kündigungsfrist\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"tv-badge\">\u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi> § 622 BGB — ME-Tarif enthält keine abweichende TV-Kündigungsfrist\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"k-jahre\">Betriebszugehörigkeit (Jahre)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"k-jahre\" value=\"5\" min=\"0\" max=\"45\" step=\"1\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"k-richtung\">Wer kündigt?\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"k-richtung\">\n            \u003Coption value=\"ag\">Arbeitgeber kündigt\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"an\">Arbeitnehmer kündigt\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"k-datum\">Kündigungsdatum\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"date\" id=\"k-datum\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"k-gehalt\">Bruttomonatslohn (€, für Abgeltungsberechnung)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"k-gehalt\" value=\"3500\" min=\"500\" max=\"20000\" step=\"50\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcKuendigung()\">\u003Ci data-lucide=\"play\">\u003C\u002Fi> Berechnen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"kuend-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv style=\"margin-top:16px;\">\n        \u003Ctable class=\"data-table\">\n          \u003Cthead>\n            \u003Ctr>\u003Cth>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fth>\u003Cth>Frist (Arbeitgeber kündigt)\u003C\u002Fth>\u003Cth>§ 622 BGB\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>bis 2 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 Wochen zum 15. oder Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Abs. 1\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>ab 2 Jahren\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 Monat zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Abs. 2 Nr. 1\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>ab 5 Jahren\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Abs. 2 Nr. 2\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>ab 8 Jahren\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Abs. 2 Nr. 3\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>ab 10 Jahren\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Abs. 2 Nr. 4\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>ab 12 Jahren\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Abs. 2 Nr. 5\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>ab 15 Jahren\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Abs. 2 Nr. 6\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>ab 20 Jahren\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>7 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Abs. 2 Nr. 7\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n        \u003Cp class=\"stand-note\">Arbeitnehmer kündigen: immer 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Stand 2025\u002F2026.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 5: BAV -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-bav\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"shield-check\">\u003C\u002Fi> bAV-Rechner (Metallrente)\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"tv-badge\">\u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi> Metallrente — Branchenlösung von IG Metall und Gesamtmetall seit 2001\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"b-jahresbrutto\">Jahresbruttolohn (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"b-jahresbrutto\" value=\"42000\" min=\"10000\" max=\"200000\" step=\"1000\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"form-group\">\n          \u003Clabel for=\"b-umwandlung\">Entgeltumwandlung (€\u002FMonat)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"b-umwandlung\" value=\"100\" min=\"0\" max=\"322\" step=\"10\">\n          \u003Cspan class=\"stand-note\">Max. steuerbefreit: 322 €\u002FMonat (4 % BBG RV 2025)\u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv class=\"form-group full\">\n          \u003Clabel for=\"b-ag-zuschuss\">Arbeitgeberzuschuss (%)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"b-ag-zuschuss\">\n            \u003Coption value=\"15\">15 % — Gesetzliches Minimum (§ 1a BetrAVG, BRSG)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"20\">20 % — Betriebliche Vereinbarung\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"25\">25 % — Großzügige Regelung\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton class=\"calc-btn\" onclick=\"calcBAV()\">\u003Ci data-lucide=\"play\">\u003C\u002Fi> Berechnen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"bav-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\u003C\u002Fdiv>\n\n      \u003Cdiv class=\"info-box green\" style=\"margin-top:16px;\">\n        \u003Cstrong>Metallrente:\u003C\u002Fstrong> Als Beschäftigter in der Metall- und Elektroindustrie haben Sie Zugang zur Metallrente — einem der größten deutschen bAV-Anbieter. Angeboten werden Direktversicherung und Pensionsfonds über mehrere Versicherungsgesellschaften. Informationen: metallrente.de oder Ihre IG-Metall-Geschäftsstelle.\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cp class=\"stand-note\">SV-freie Grenze: 4 % der BBG RV = 322 €\u002FMonat (2025). Steuerfreie Grenze: 8 % der BBG RV = 644 €\u002FMonat (2025). BBG RV 2025: 96.600 €\u002FJahr. Stand 2025\u002F2026.\u003C\u002Fp>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Indikative Berechnungen — keine Rechtsberatung. Werte basieren auf dem\n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.igmetall.de\u002Ftarif\u002Ftarifbereich\u002Fmetall-und-elektroindustrie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entgelttarifvertrag Metall- und Elektroindustrie\u003C\u002Fa>\n    und den gesetzlichen Sätzen 2025\u002F2026 (Stand: Mai 2026). Für Ihre konkrete Situation\n    wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft (IG Metall) oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n  \u002F\u002F ── UTILITIES ────────────────────────────────────────────────────────────\n  const eur = v => new Intl.NumberFormat('de-DE', { style: 'currency', currency: 'EUR' }).format(v);\n  const pct = v => new Intl.NumberFormat('de-DE', { style: 'percent', minimumFractionDigits: 1 }).format(v);\n  const round2 = v => Math.round(v * 100) \u002F 100;\n\n  \u002F\u002F ── TAB SWITCHING ────────────────────────────────────────────────────────\n  function switchTab(id) {\n    document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(b => b.classList.toggle('active', b.dataset.tab === id));\n    document.querySelectorAll('.tab-panel').forEach(p => p.classList.toggle('active', p.id === 'tab-' + id));\n    try { location.hash = '#' + id; } catch(e) {}\n    setTimeout(notifyHeight, 50);\n  }\n\n  \u002F\u002F ── RESIZE OBSERVER ──────────────────────────────────────────────────────\n  function notifyHeight() {\n    const h = document.documentElement.scrollHeight;\n    try { parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*'); } catch(e) {}\n  }\n  const ro = new ResizeObserver(notifyHeight);\n  ro.observe(document.documentElement);\n\n  \u002F\u002F ── HASH ON LOAD ─────────────────────────────────────────────────────────\n  window.addEventListener('load', () => {\n    const h = location.hash.replace('#', '');\n    if (['lohn','abfindung','urlaub','kuendigung','bav'].includes(h)) switchTab(h);\n    lucide.createIcons();\n\n    \u002F\u002F Set today as default date for inputs\n    const today = new Date().toISOString().split('T')[0];\n    document.getElementById('k-datum').value = today;\n    document.getElementById('u-eintrittsdatum').value = today;\n  });\n\n  \u002F\u002F ── TAB 1: LOHN ──────────────────────────────────────────────────────────\n  function calcLohn() {\n    const monthlyGross = parseFloat(document.getElementById('l-brutto').value) || 0;\n    const stk = parseInt(document.getElementById('l-stk').value);\n    const kinder = document.getElementById('l-kinder').checked;\n    const kirche = document.getElementById('l-kirche').checked;\n    const kircheSatz = parseFloat(document.getElementById('l-bundesland').value);\n\n    const gross = monthlyGross * 12;\n\n    \u002F\u002F BBG 2025\n    const BBG_KV = 66150;\n    const BBG_RV = 96600;\n\n    const kvBase = Math.min(gross, BBG_KV);\n    const rvBase = Math.min(gross, BBG_RV);\n\n    const kv = kvBase * 0.0815;  \u002F\u002F 7,3% + ~1,7% Zusatzbeitrag\n    const pv = kvBase * (kinder ? 0.017 : 0.023);\n    const rv = rvBase * 0.093;\n    const av = rvBase * 0.013;\n    const svTotal = kv + pv + rv + av;\n\n    \u002F\u002F Splittingfaktor für SK3\n    const splitFactor = (stk === 3) ? 2 : 1;\n\n    function calcESt(income) {\n      const zvE = Math.max(0, income);\n      if (zvE \u003C= 11784) return 0;\n      if (zvE \u003C= 17430) {\n        const y = (zvE - 11784) \u002F 10000;\n        return (979.18 * y + 1400) * y;\n      }\n      if (zvE \u003C= 66761) {\n        const z = (zvE - 17430) \u002F 10000;\n        return (192.59 * z + 2397) * z + 966.53;\n      }\n      if (zvE \u003C= 277826) return zvE * 0.42 - 10638.86;\n      return zvE * 0.45 - 19056.50;\n    }\n\n    const zvE = Math.max(0, gross - svTotal);\n    let est;\n    if (stk === 3) {\n      est = calcESt(zvE \u002F 2) * 2;\n    } else if (stk === 5) {\n      est = calcESt(zvE) * 1.42; \u002F\u002F approximation SK5\n    } else if (stk === 6) {\n      est = gross * 0.25; \u002F\u002F approximation SK6\n    } else {\n      est = calcESt(zvE);\n    }\n\n    \u002F\u002F SK2: Entlastungsbetrag ~4.260 €\n    if (stk === 2) est = Math.max(0, est - calcESt(4260));\n\n    const soliPflicht = est - 18130;\n    const soli = soliPflicht > 0 ? Math.min(soliPflicht * 0.119, est * 0.055) : 0;\n    const kist = kirche ? est * kircheSatz : 0;\n\n    const netto = gross - svTotal - est - soli - kist;\n    const nettoMonatlich = netto \u002F 12;\n\n    const el = document.getElementById('lohn-result');\n    el.style.display = 'block';\n    el.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">\n        \u003Cspan class=\"label\">Netto-Monatslohn (geschätzt)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"value\">${eur(round2(nettoMonatlich))}\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-rows\">\n        \u003Cdiv class=\"result-row highlight\">\u003Cspan>Bruttomonatsgehalt\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${eur(monthlyGross)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Jahresbruttogehalt\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${eur(gross)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row deduction\">\u003Cspan>KV-Beitrag AN (${pct(0.0815)})\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>- ${eur(round2(kv \u002F 12))}\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row deduction\">\u003Cspan>PV-Beitrag AN (${pct(kinder ? 0.017 : 0.023)}${!kinder ? ' inkl. Kinderlosenzuschl.' : ''})\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>- ${eur(round2(pv \u002F 12))}\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row deduction\">\u003Cspan>RV-Beitrag AN (${pct(0.093)})\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>- ${eur(round2(rv \u002F 12))}\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row deduction\">\u003Cspan>AV-Beitrag AN (${pct(0.013)})\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>- ${eur(round2(av \u002F 12))}\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row deduction\">\u003Cspan>SV-Abzüge gesamt\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>- ${eur(round2(svTotal \u002F 12))}\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row deduction\">\u003Cspan>Lohnsteuer (SK ${stk}, geschätzt)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>- ${eur(round2(est \u002F 12))}\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        ${soli > 0 ? `\u003Cdiv class=\"result-row deduction\">\u003Cspan>Solidaritätszuschlag (5,5 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>- ${eur(round2(soli \u002F 12))}\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n        ${kirche ? `\u003Cdiv class=\"result-row deduction\">\u003Cspan>Kirchensteuer (${pct(kircheSatz)})\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>- ${eur(round2(kist \u002F 12))}\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n        \u003Cdiv class=\"result-row highlight\">\u003Cspan>Netto-Jahreslohn\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${eur(round2(netto))}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>`;\n    notifyHeight();\n  }\n\n  \u002F\u002F ── TAB 2: ABFINDUNG ─────────────────────────────────────────────────────\n  function calcAbfindung() {\n    const jahre = parseFloat(document.getElementById('a-jahre').value) || 0;\n    const gehalt = parseFloat(document.getElementById('a-gehalt').value) || 0;\n    const faktor = parseFloat(document.getElementById('a-faktor').value);\n\n    const gerundeteJahre = Math.ceil(jahre);\n    const abfindung = round2(faktor * gehalt * gerundeteJahre);\n\n    const el = document.getElementById('abf-result');\n    el.style.display = 'block';\n    el.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">\n        \u003Cspan class=\"label\">Abfindungsbetrag (brutto)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"value\">${eur(abfindung)}\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-rows\">\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Beschäftigungsjahre (aufgerundet)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${gerundeteJahre}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Bruttomonatslohn\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${eur(gehalt)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Abfindungsfaktor\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${faktor.toFixed(1)} ×\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row highlight\">\u003Cspan>Abfindung brutto\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${eur(abfindung)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:12px;\">\n        \u003Cstrong>Fünftelregelung (§ 34 EStG):\u003C\u002Fstrong> Abfindungen können steuerlich begünstigt werden. Die Abfindung wird so besteuert, als ob Sie ein Fünftel davon in diesem Jahr und je ein Fünftel in den vier Folgejahren erhalten hätten — das senkt den Steuersatz deutlich. Lassen Sie sich von einem Steuerberater beraten.\n      \u003C\u002Fdiv>`;\n    notifyHeight();\n  }\n\n  \u002F\u002F ── TAB 3: URLAUB ────────────────────────────────────────────────────────\n  function toggleTeilzeit() {\n    const art = document.getElementById('u-art').value;\n    document.getElementById('u-tage-wrap').style.display = art === 'teilzeit' ? 'block' : 'none';\n  }\n\n  function calcUrlaub() {\n    const art = document.getElementById('u-art').value;\n    const arbeitstageWoche = art === 'vollzeit' ? 5 : (parseFloat(document.getElementById('u-tage').value) || 4);\n    const eintrittStr = document.getElementById('u-eintrittsdatum').value;\n    const brutto = parseFloat(document.getElementById('u-brutto').value) || 0;\n\n    \u002F\u002F ME-Tarif: 30 Arbeitstage für 5-Tage-Woche\n    const tvTageVoll = 30;\n    const burlgTageVoll = 20;\n\n    \u002F\u002F Pro-rata für Teilzeit\n    const tvTage = Math.floor(tvTageVoll * arbeitstageWoche \u002F 5);\n    const burlgTage = Math.floor(burlgTageVoll * arbeitstageWoche \u002F 5);\n\n    \u002F\u002F Anteilig bei Eintritt im Laufenden Jahr\n    let anteiligTage = tvTage;\n    let anteiligHinweis = '';\n    if (eintrittStr) {\n      const eintritt = new Date(eintrittStr);\n      const heute = new Date();\n      if (eintritt.getFullYear() === heute.getFullYear()) {\n        const jahresende = new Date(heute.getFullYear(), 11, 31);\n        const gesamtTage = (jahresende - new Date(heute.getFullYear(), 0, 1)) \u002F 86400000 + 1;\n        const verbleibendeTage = (jahresende - eintritt) \u002F 86400000 + 1;\n        const anteil = verbleibendeTage \u002F gesamtTage;\n        anteiligTage = Math.ceil(tvTage * anteil);\n        anteiligHinweis = ` (anteilig ab Eintrittsdatum: ${anteiligTage} Tage)`;\n      }\n    }\n\n    const urlaubstagStundenwert = (brutto \u002F (4.33 * 35 \u002F 5)) * arbeitstageWoche \u002F 5;\n    const urlaubswert = round2(anteiligTage * urlaubstagStundenwert);\n\n    const el = document.getElementById('url-result');\n    el.style.display = 'block';\n    el.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">\n        \u003Cspan class=\"label\">Tariflicher Urlaubsanspruch (ME-Tarif)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"value\">${anteiligTage} Arbeitstage${anteiligHinweis}\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-rows\">\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Gesetzliches Minimum (§ 3 BUrlG)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${burlgTage} Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row highlight\">\u003Cspan>ME-Tarifvertrag\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${tvTage} Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Tariflicher Mehrurlaub\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>+${tvTage - burlgTage} Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Arbeitstage pro Woche\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${arbeitstageWoche}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Akkumulation pro Monat\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${(tvTage \u002F 12).toFixed(1)} Tage\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        ${brutto > 0 ? `\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Tageswert (ca.)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${eur(round2(brutto \u002F 21.75))}\u002FTag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box green\" style=\"margin-top:12px;\">\n        Der ME-Tarif gewährt mit 30 Arbeitstagen 50 % mehr Urlaub als das gesetzliche Minimum. Urlaubsgeld und T-ZUG-Zahlungen kommen zusätzlich zu den regulären Urlaubstagen hinzu.\n      \u003C\u002Fdiv>`;\n    notifyHeight();\n  }\n\n  \u002F\u002F ── TAB 4: KÜNDIGUNG ─────────────────────────────────────────────────────\n  function getKuendigungsfrist(jahre, richtung) {\n    if (richtung === 'an') {\n      return { wochen: 4, beschreibung: '4 Wochen zum 15. oder Monatsende', basis: '§ 622 Abs. 1 BGB' };\n    }\n    if (jahre \u003C 2)  return { wochen: 4,  beschreibung: '4 Wochen zum 15. oder Monatsende', basis: '§ 622 Abs. 1 BGB' };\n    if (jahre \u003C 5)  return { monate: 1,  beschreibung: '1 Monat zum Monatsende',  basis: '§ 622 Abs. 2 Nr. 1' };\n    if (jahre \u003C 8)  return { monate: 2,  beschreibung: '2 Monate zum Monatsende', basis: '§ 622 Abs. 2 Nr. 2' };\n    if (jahre \u003C 10) return { monate: 3,  beschreibung: '3 Monate zum Monatsende', basis: '§ 622 Abs. 2 Nr. 3' };\n    if (jahre \u003C 12) return { monate: 4,  beschreibung: '4 Monate zum Monatsende', basis: '§ 622 Abs. 2 Nr. 4' };\n    if (jahre \u003C 15) return { monate: 5,  beschreibung: '5 Monate zum Monatsende', basis: '§ 622 Abs. 2 Nr. 5' };\n    if (jahre \u003C 20) return { monate: 6,  beschreibung: '6 Monate zum Monatsende', basis: '§ 622 Abs. 2 Nr. 6' };\n    return             { monate: 7,  beschreibung: '7 Monate zum Monatsende', basis: '§ 622 Abs. 2 Nr. 7' };\n  }\n\n  function calcKuendigung() {\n    const jahre = parseFloat(document.getElementById('k-jahre').value) || 0;\n    const richtung = document.getElementById('k-richtung').value;\n    const datumStr = document.getElementById('k-datum').value;\n    const gehalt = parseFloat(document.getElementById('k-gehalt').value) || 0;\n\n    const frist = getKuendigungsfrist(jahre, richtung);\n\n    let letzterTag = null;\n    let letzterTagStr = '—';\n    if (datumStr) {\n      const kDatum = new Date(datumStr);\n      let end;\n      if (frist.wochen) {\n        end = new Date(kDatum);\n        end.setDate(end.getDate() + frist.wochen * 7);\n        \u002F\u002F zum 15. oder Monatsende\n        if (end.getDate() \u003C= 15) {\n          end = new Date(end.getFullYear(), end.getMonth(), 15);\n        } else {\n          end = new Date(end.getFullYear(), end.getMonth() + 1, 0);\n        }\n      } else {\n        end = new Date(kDatum);\n        end.setMonth(end.getMonth() + frist.monate);\n        end = new Date(end.getFullYear(), end.getMonth() + 1, 0); \u002F\u002F Monatsende\n      }\n      letzterTag = end;\n      letzterTagStr = end.toLocaleDateString('de-DE', { day: '2-digit', month: '2-digit', year: 'numeric' });\n    }\n\n    const wochenlohn = round2(gehalt \u002F 4.33);\n\n    const el = document.getElementById('kuend-result');\n    el.style.display = 'block';\n    el.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">\n        \u003Cspan class=\"label\">Kündigungsfrist (${richtung === 'ag' ? 'Arbeitgeber' : 'Arbeitnehmer'} kündigt)\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"value\">${frist.beschreibung}\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-rows\">\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Rechtsgrundlage\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${frist.basis}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${jahre} Jahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        ${datumStr ? `\u003Cdiv class=\"result-row highlight\">\u003Cspan>Letzter Arbeitstag (ca.)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${letzterTagStr}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n        ${gehalt > 0 ? `\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Wochenlohn (für Abgeltung)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${eur(wochenlohn)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:12px;\">\n        \u003Cstrong>Hinweis:\u003C\u002Fstrong> Urlaubsabgeltung (§ 7 Abs. 4 BUrlG): Nicht genommener Urlaub ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanziell abzugelten. Bei betriebsbedingter Kündigung kann zudem ein Anspruch auf Abfindung (§ 1a KSchG) bestehen.\n      \u003C\u002Fdiv>`;\n    notifyHeight();\n  }\n\n  \u002F\u002F ── TAB 5: BAV ───────────────────────────────────────────────────────────\n  function calcBAV() {\n    const jahresbrutto = parseFloat(document.getElementById('b-jahresbrutto').value) || 0;\n    const umwandlungMonat = parseFloat(document.getElementById('b-umwandlung').value) || 0;\n    const agZuschussPct = parseFloat(document.getElementById('b-ag-zuschuss').value) \u002F 100;\n\n    const umwandlungJahr = umwandlungMonat * 12;\n    const maxSVFrei = 322 * 12;  \u002F\u002F 4% BBG RV 2025\n    const maxSteuerfrei = 644 * 12; \u002F\u002F 8% BBG RV 2025\n\n    const svFrieErsparnis = Math.min(umwandlungJahr, maxSVFrei) * (0.0815 + 0.017 + 0.093 + 0.013);\n    const agZuschuss = umwandlungJahr * agZuschussPct;\n    const gesamtEinzahlungJahr = umwandlungJahr + agZuschuss;\n\n    const el = document.getElementById('bav-result');\n    el.style.display = 'block';\n    el.innerHTML = `\n      \u003Cdiv class=\"result-main\">\n        \u003Cspan class=\"label\">Gesamte bAV-Einzahlung pro Jahr\u003C\u002Fspan>\n        \u003Cspan class=\"value\">${eur(round2(gesamtEinzahlungJahr))}\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-rows\">\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Entgeltumwandlung AN (monatlich)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${eur(umwandlungMonat)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Entgeltumwandlung AN (jährlich)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${eur(umwandlungJahr)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>SV-pflichtig? (Grenze: 322 €\u002FMonat)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${umwandlungMonat \u003C= 322 ? 'Nein — steuer- und SV-frei' : 'Teilweise SV-pflichtig'}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>Geschätzte SV-Ersparnis AN\u002FJahr\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${eur(round2(svFrieErsparnis))}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan>AG-Zuschuss (${(agZuschussPct * 100).toFixed(0)} % Pflicht per BRSG)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${eur(round2(agZuschuss))}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-row highlight\">\u003Cspan>Gesamteinzahlung bAV\u002FJahr\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>${eur(round2(gesamtEinzahlungJahr))}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box green\" style=\"margin-top:12px;\">\n        \u003Cstrong>Metallrente:\u003C\u002Fstrong> Nutzen Sie die Branchenlösung der Metall- und Elektroindustrie. Die Entgeltumwandlung bis 322 €\u002FMonat ist in 2025 vollständig steuer- und sozialversicherungsfrei — Ihr Arbeitgeber muss mindestens 15 % Zuschuss leisten. Die Leistungshöhe im Rentenalter hängt von Anlagestrategie, Beitragsdauer und Versorgungsplan ab.\n      \u003C\u002Fdiv>`;\n    notifyHeight();\n  }\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]