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F","# Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\n\nDas Kfz-Handwerk ist eine der beschäftigungsstärksten Branchen im deutschen Handwerk: Rund **450.000 Beschäftigte** arbeiten in Kfz-Werkstätten, Autohäusern, Lackierbetrieben und im Kfz-Teilehandel. Für sie regeln der Manteltarifvertrag sowie die regionalen Lohn- und Gehaltstarifverträge die wesentlichen Arbeitsbedingungen — von der Arbeitszeit über den Urlaubsanspruch bis hin zu Zuschlägen und Kündigungsfristen. Die Tarifverträge werden zwischen der **IG Metall** und den Landesinnungsverbänden des **Zentralverbands Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK)** auf Landesebene abgeschlossen.\n\nIm Mai 2025 einigten sich die Tarifparteien auf einen neuen Entgelttarifvertrag mit spürbaren Verbesserungen: zwei Entgeltstufenerhöhungen, stärkere Ausbildungsvergütungen und — erstmals bundesweit — das neue Modell „WorkFlex+\", das Beschäftigten mehr Zeitsouveränität gibt. Dieser Artikel erklärt, was der Tarifabschluss konkret bedeutet und welche Rechte Ihnen als Kfz-Beschäftigte in Deutschland zustehen.\n\n## Entgeltstruktur: Lohngruppen, Erhöhungen und Sonderzahlungen\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-kfz-handwerk\">\u003C\u002Fdiv>\n\n### Entgelterhöhungen 2025\u002F2026\n\nDer Tarifabschluss vom 7. Mai 2025 bringt folgende Entgeltsteigerungen:\n\n| Zeitpunkt | Erhöhung | Wirkung |\n|-----------|----------|---------|\n| Ab 01.07.2025 | +2,3 % | Alle gewerblichen Beschäftigten und Angestellten |\n| Ab 01.08.2026 | +3,3 % | Zweite Stufe |\n| **Gesamt** | **+5,6 %** | Laufzeit bis Ende Mai 2027 |\n\nAuszubildende profitieren überproportional: Ihre monatlichen Vergütungen steigen ab dem 1. Juli 2025 um 80 Euro, ab dem 1. August 2026 um weitere 3,3 Prozent.\n\n**Ausbildungsvergütungen ab 01.07.2025 (bundesweit, repräsentativ):**\n\n| Ausbildungsjahr | Ab 01.07.2025 | Ab 01.08.2026 |\n|-----------------|---------------|---------------|\n| 1. Ausbildungsjahr | 1.053 € | 1.088 € |\n| 2. Ausbildungsjahr | 1.090 € | 1.126 € |\n| 3. Ausbildungsjahr | 1.130 € | 1.178 € |\n| 4. Ausbildungsjahr | 1.185 € | 1.224 € |\n\n*Hinweis: Die genauen Beträge variieren nach Tarifgebiet. In Hessen und anderen Regionen liegen die Werte höher.*\n\n### Entgelttabelle für gewerbliche Beschäftigte\n\nDie Entgeltgruppen (LG = Lohngruppe) differenzieren nach Qualifikation und Tätigkeit. Nachfolgend die Werte für das Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutschland (Tarifgemeinschaft Mitteldeutsches Kraftfahrzeuggewerbe) gültig ab 01.07.2025 — repräsentativ als Referenz für den bundesweiten Vergleich:\n\n| Lohngruppe | Tätigkeitsbeschreibung | Bruttomonatslohn | Stundenlohn |\n|------------|------------------------|------------------|-------------|\n| LG 1 (74 %) | Ungelernte — einfache Tätigkeiten ohne Vorkenntnisse | 2.285 € | 14,59 € |\n| LG 2 (79 %) | Angelernte — Tätigkeiten mit Anlernzeit | 2.440 € | 15,58 € |\n| LG 3 (84 %) | Helfer der Gesellen — Fachkenntnisse und Erfahrung | 2.593 € | 16,56 € |\n| LG 4 (95 %) | Facharbeiten im ersten Gesellenjahr — einschlägige Berufsausbildung | 2.933 € | 18,73 € |\n| **LG 5 (100 %)** | **Facharbeiten nach dem ersten Gesellenjahr — Ecklohn** | **3.088 €** | **19,72 €** |\n| LG 6 (110 %) | Schwierige Facharbeiten — besondere Anforderungen, volle Selbstständigkeit | 3.397 € | 21,69 € |\n| LG 7 (119 %) | Hochwertige Facharbeiten — größtes Können, Dispositionsvermögen | 3.675 € | 23,47 € |\n\n*Ecklohn = LG 5 (100 %), alle anderen Gruppen sind prozentuale Anteile des Ecklohns.*\n\n**Meistergruppen** (Werte NordOst-Region, ab 01.07.2025):\n\n| Meistergruppe | Beschreibung | Bruttomonatslohn |\n|---------------|--------------|------------------|\n| Meister M I | Meister mit bestandener Meisterprüfung im Kfz-Handwerk | 3.531 € |\n| Meister M II | Meister, der größere Abteilungen leitet | 3.863 € |\n| Meister M III | Leitender Meister mit umfassendem Aufgabenbereich | 4.315 € |\n\n### Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)\n\nDie Jahressonderzahlung richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Gewerbliche (Stichtag: nach 6 Monaten) | Angestellte (Stichtag: nach 9 Monaten) |\n|------------------------|----------------------------------------|----------------------------------------|\n| 6 Monate | 20 % des Monatsverdienstes | — |\n| 9 Monate | — | 20 % des Monatsverdienstes |\n| 12 Monate | 30 % | 30 % |\n| 24 Monate | 40 % | 40 % |\n| 36 Monate | 50 % | 50 % |\n\nDie Jahressonderzahlung ist auf das Tarifgehalt der Entgeltgruppe 4 (letztes Tätigkeitsjahr) gedeckelt.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt in den meisten Regionen **36 Stunden** (verteilt auf fünf zusammenhängende Werktage). In einigen Tarifgebieten gilt 36,5 oder 37 Stunden, in Thüringen 37,5 Stunden.\n\nSeit dem Tarifabschluss 2025 kann per freiwilliger Betriebsvereinbarung eine 40-Stunden-Woche vereinbart werden — jedoch nur für bis zu **18 % der Beschäftigten** (zuzüglich weiterer 5 % durch neue Quote). Die Inanspruchnahme ist für Beschäftigte freiwillig.\n\nAb dem 45. Lebensjahr wird die Arbeitszeit in drei Stufen schrittweise auf 35 Stunden abgesenkt — eine Besonderheit des Kfz-Manteltarifvertrags zugunsten älterer Beschäftigter.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer tarifliche Urlaubsanspruch beträgt **30 Arbeitstage** pro Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche) — fünf Tage mehr als das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG (20 Arbeitstage). Zusätzlich gilt ab dem 1. Januar 2026 das neue „WorkFlex+\"-Modell:\n\n**WorkFlex+ (neu ab 01.01.2026):** Beschäftigte können bis zu **5 zusätzliche freie Tage pro Jahr** beantragen, indem sie einen entsprechenden Teil ihres Monatseinkommens in Freizeit umwandeln. Die Inanspruchnahme ist freiwillig und erfordert die Zustimmung des Betriebsrats. Für Beschäftigte mit variabler Vergütung (z. B. Automobilverkäufer mit Provision) werden die Prämien in die Umwandlungsoption eingerechnet.\n\nDieses Modell verankert erstmals im Kfz-Handwerk eine tarifliche Zeitsouveränität und stärkt die Work-Life-Balance — besonders im arbeitsintensiven Werkstattalltag.\n\n## Zuschläge für Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit\n\nDer Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe sieht folgende Zuschläge vor (Werte Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutschland):\n\n| Zuschlagsart | Zuschlagshöhe | Bemessungsgrundlage |\n|--------------|---------------|---------------------|\n| Mehrarbeit (Überstunden) | 30 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit, regelmäßig (20:30–06:00 Uhr) | 15 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit, unregelmäßig | 50 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit unregelmäßig + Mehrarbeit | 60 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Wechselschicht | 15 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Sonntagsarbeit | 70 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Feiertagsarbeit | 150 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Erschwerniszuschlag (Schmutzarbeiten) | 10–15 % | Tariflicher Stundenlohn |\n\n**Wichtige Regelungen:**\n- Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gilt grundsätzlich nur der höhere Zuschlag (Ausnahme: Mehrarbeits- und Sonntagszuschlag können nebeneinander anfallen).\n- Mehrarbeit ist grundsätzlich durch Freizeit auszugleichen. Nur wenn kein Freizeitausgleich möglich ist, erfolgt Geldvergütung.\n- Angefangene Überstunden werden auf halbe Stunden aufgerundet.\n- Für berufsübliche Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit (z. B. Wächter) entfällt der Zuschlag; diese Beschäftigten erhalten stattdessen mindestens zwei freie Tage pro Woche.\n\nErschwerniszuschläge für gesundheitsschädliche oder gefährliche Arbeiten (z. B. bei Lackierarbeiten mit Lösungsmitteln) betragen 10 %, bei ungünstiger Witterung 15 %.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen\n\nIm Kfz-Handwerk gelten — sofern keine günstigere tarifliche Regelung vereinbart ist — die gesetzlichen Kündigungsfristen nach **§ 622 BGB**. Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit (kürzere Fristen möglich).\n\n**Gesetzliche Fristen nach § 622 BGB (Kündigung durch den Arbeitgeber):**\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist |\n|------------------------|-----------------|\n| Bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nArbeitnehmer können mit einer Frist von **4 Wochen zum 15. oder Monatsende** kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB). In der Probezeit gilt eine vereinbarte verkürzte Frist (häufig 2 Wochen).\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG\n\nEin gesetzlicher Abfindungsanspruch entsteht erst, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet (§ 1a KSchG). Die Formel lautet:\n\n> **Abfindung = 0,5 × Bruttomonatslohn × Beschäftigungsjahre**\n\n(Halbe Jahre werden aufgerundet; Beschäftigungsjahre unter 6 Monaten werden nicht angerechnet.) Ein gesetzliches Höchstlimit gibt es nicht, jedoch ist die Abfindung in der Praxis auf 12 Monatslöhne begrenzt, wenn kein Sozialplan greift. Für die steuerliche Berechnung kann die **Fünftelregelung** nach § 34 EStG die Steuerlast senken.\n\nWichtig: Viele Unternehmen bieten im Aufhebungsvertrag höhere Abfindungen an. Der Kfz-Manteltarifvertrag sieht keine eigene Abfindungsregelung über § 1a KSchG hinaus vor. Bei Massenentlassungen (§ 17 KSchG) ist ein Sozialplan mit dem Betriebsrat zu verhandeln, der günstigere Konditionen enthalten kann.\n\nDer Kündigungsschutz (§ 1 KSchG) gilt ab einer Betriebsgröße von mehr als 10 Vollzeitkräften und einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten.\n\nFür andere Sektoren finden Sie Vergleichswerte im [ME-Tarif 2025\u002F2026](\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-metall-elektroindustrie-2025-2026-rechte-gehalt) oder im [Tarifvertrag Chemische Industrie](\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Fchemietarif-tarifvertrag-chemische-industrie-2026-rechte-gehalt).\n\n## Betriebliche Altersvorsorge im Kfz-Handwerk\n\nDas Kfz-Handwerk hat keine eigene Pflicht-Branchenzusatzversorgungskasse wie etwa die VBL im öffentlichen Dienst oder die SOKA-BAU im Baugewerbe. Stattdessen greift das allgemeine Recht auf **Entgeltumwandlung** nach § 1a BetrAVG:\n\n- Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung** steuerbefreit in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln (2025: max. 322 Euro\u002FMonat = 3.864 Euro\u002FJahr).\n- Der Arbeitgeber muss seit 2022 auf ersparte Sozialversicherungsbeiträge einen **Zuschuss von mindestens 15 %** gewähren (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).\n- Möglich sind Pensionskassen, Direktversicherungen oder Pensionsfonds — die Wahl treffen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam.\n- Zusätzlich besteht die gesetzliche Rentenversicherung (§ 1 SGB VI): der Arbeitnehmeranteil beträgt 2025 **9,3 %** des Bruttoentgelts bis zur Beitragsbemessungsgrenze (96.600 Euro\u002FJahr).\n\nDie **Entgeltumwandlung** senkt kurzfristig den Nettolohn, schafft jedoch steuerfreie und sozialversicherungsfreie Rücklagen für die Rente. Für Kfz-Beschäftigte mit langen Berufsbiografien im körperlich belastenden Werkstattbereich kann dies besonders sinnvoll sein.\n\nBetriebe können freiwillig eine überbetriebliche Versorgungseinrichtung wählen oder eine Direktversicherung abschließen. Ein Anspruch auf einen bestimmten Anbieter besteht tariflich nicht.\n\n## Rechte im Betrieb: Betriebsrat, Mitbestimmung und Tarifbindung\n\n### Betriebsrat (BetrVG)\n\nIn Betrieben mit mindestens 5 wahlberechtigten Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). Im Kfz-Handwerk sind Betriebsräte in größeren Autohäusern und Werkstattgruppen verbreitet. Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei:\n\n- Arbeitszeitgestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG), insbesondere bei der 40-Stunden-Woche und WorkFlex+\n- Lohngestaltung und Akkordarbeit\n- Sozialplan bei Betriebsänderungen\n- Eingruppierung in Lohngruppen\n\n### Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit\n\nDie Tarifverträge des Kfz-Handwerks sind **nicht allgemeinverbindlich erklärt** (Stand: September 2025, Berliner Tarifbroschüre). Sie gelten daher unmittelbar nur für Betriebe, die Mitglied im jeweiligen Landesinnungsverband sind, und für Beschäftigte, die Mitglied der IG Metall sind. Nicht tarifgebundene Betriebe müssen dennoch den gesetzlichen Mindestlohn (§ 1 MiLoG, Stand Januar 2025: **12,82 Euro\u002FStunde**) zahlen.\n\nIn tarifgebundenen Betrieben gilt der Tarifvertrag als Mindeststandard — abweichende Abmachungen zum Nachteil der Beschäftigten sind unwirksam (§ 4 TVG). Günstigere Regelungen im Arbeitsvertrag sind hingegen zulässig.\n\n### Weiterbildung und E-Mobilität\n\nEine Besonderheit im Kfz-Handwerk ist die Weiterbildungspflicht für arbeiten an Hochvoltsystemen: Kfz-Techniker, die an Elektro- oder Hybridfahrzeugen arbeiten, benötigen den sogenannten **HV-Schein** (Qualifizierung nach DGUV Information 200-005). Die Kosten trägt der Arbeitgeber. Dies spiegelt den strukturellen Wandel zur Elektromobilität wider, der das Kfz-Handwerk grundlegend verändert.\n\nDarüber hinaus können Beschäftigte nach § 5 BetrVG die Freistellung für berufliche Weiterbildung beantragen, wenn der Betriebsrat zustimmt. Für Vergleiche mit anderen Handwerksberufen empfiehlt sich ein Blick auf den Bundesrahmentarifvertrag Baugewerbe (BRTV-Bau) oder den Tarifvertrag Ernährungsgewerbe.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG Metall) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Alle Angaben Stand 2025\u002F2026.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F390a11f78698-16dd4f.webp","Kfz-Techniker in einer Werkstatt prüft Tarifrechte und Gehalt im Kraftfahrzeuggewerbe, Deutschland 2026",null,8,false,"PUBLISHED","de-DE","de","cml0v6rhm001v9m4jrdd41v7h","Kfz-Handwerk Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Alle Rechte im Kfz-Handwerk: Lohngruppen, Urlaub, Kündigungsfristen und Abfindung nach dem Tarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026. 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Für sie regeln der Manteltarifvertrag sowie die regionalen Lohn- und Gehaltstarifverträge die wesentlichen Arbeitsbedingungen — von der Arbeitszeit über den Urlaubsanspruch bis hin zu Zuschlägen und Kündigungsfristen. Die Tarifverträge werden zwischen der \u003Cstrong>IG Metall\u003C\u002Fstrong> und den Landesinnungsverbänden des \u003Cstrong>Zentralverbands Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK)\u003C\u002Fstrong> auf Landesebene abgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Im Mai 2025 einigten sich die Tarifparteien auf einen neuen Entgelttarifvertrag mit spürbaren Verbesserungen: zwei Entgeltstufenerhöhungen, stärkere Ausbildungsvergütungen und — erstmals bundesweit — das neue Modell „WorkFlex+", das Beschäftigten mehr Zeitsouveränität gibt. Dieser Artikel erklärt, was der Tarifabschluss konkret bedeutet und welche Rechte Ihnen als Kfz-Beschäftigte in Deutschland zustehen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"entgeltstruktur-lohngruppen-erhohungen-und-sonderzahlungen\">Entgeltstruktur: Lohngruppen, Erhöhungen und Sonderzahlungen\u003C\u002Fh2>\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-kfz-handwerk\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"entgelterhohungen-2025-2026\">Entgelterhöhungen 2025\u002F2026\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der Tarifabschluss vom 7. Mai 2025 bringt folgende Entgeltsteigerungen:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Zeitpunkt\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Erhöhung\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Wirkung\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 01.07.2025\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+2,3 %\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Alle gewerblichen Beschäftigten und Angestellten\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 01.08.2026\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+3,3 %\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Zweite Stufe\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gesamt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>+5,6 %\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Laufzeit bis Ende Mai 2027\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Auszubildende profitieren überproportional: Ihre monatlichen Vergütungen steigen ab dem 1. Juli 2025 um 80 Euro, ab dem 1. August 2026 um weitere 3,3 Prozent.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ausbildungsvergütungen ab 01.07.2025 (bundesweit, repräsentativ):\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Ausbildungsjahr\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Ab 01.07.2025\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Ab 01.08.2026\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>1. Ausbildungsjahr\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1.053 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1.088 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2. Ausbildungsjahr\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1.090 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1.126 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>3. Ausbildungsjahr\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1.130 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1.178 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>4. Ausbildungsjahr\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1.185 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1.224 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Hinweis: Die genauen Beträge variieren nach Tarifgebiet. In Hessen und anderen Regionen liegen die Werte höher.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"entgelttabelle-fur-gewerbliche-beschaftigte\">Entgelttabelle für gewerbliche Beschäftigte\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Die Entgeltgruppen (LG = Lohngruppe) differenzieren nach Qualifikation und Tätigkeit. Nachfolgend die Werte für das Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutschland (Tarifgemeinschaft Mitteldeutsches Kraftfahrzeuggewerbe) gültig ab 01.07.2025 — repräsentativ als Referenz für den bundesweiten Vergleich:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Lohngruppe\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Tätigkeitsbeschreibung\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Bruttomonatslohn\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Stundenlohn\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>LG 1 (74 %)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Ungelernte — einfache Tätigkeiten ohne Vorkenntnisse\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2.285 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>14,59 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>LG 2 (79 %)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Angelernte — Tätigkeiten mit Anlernzeit\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2.440 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>15,58 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>LG 3 (84 %)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Helfer der Gesellen — Fachkenntnisse und Erfahrung\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2.593 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>16,56 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>LG 4 (95 %)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Facharbeiten im ersten Gesellenjahr — einschlägige Berufsausbildung\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2.933 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>18,73 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>LG 5 (100 %)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Facharbeiten nach dem ersten Gesellenjahr — Ecklohn\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>3.088 €\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>19,72 €\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>LG 6 (110 %)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Schwierige Facharbeiten — besondere Anforderungen, volle Selbstständigkeit\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3.397 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>21,69 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>LG 7 (119 %)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Hochwertige Facharbeiten — größtes Können, Dispositionsvermögen\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3.675 €\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>23,47 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cem>Ecklohn = LG 5 (100 %), alle anderen Gruppen sind prozentuale Anteile des Ecklohns.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meistergruppen\u003C\u002Fstrong> (Werte NordOst-Region, ab 01.07.2025):\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Meistergruppe\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Beschreibung\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Bruttomonatslohn\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Meister M I\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Meister mit bestandener Meisterprüfung im Kfz-Handwerk\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3.531 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Meister M II\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Meister, der größere Abteilungen leitet\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3.863 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Meister M III\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Leitender Meister mit umfassendem Aufgabenbereich\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4.315 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch3 id=\"jahressonderzahlung-weihnachtsgeld\">Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Die Jahressonderzahlung richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Gewerbliche (Stichtag: nach 6 Monaten)\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Angestellte (Stichtag: nach 9 Monaten)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>6 Monate\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>20 % des Monatsverdienstes\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>9 Monate\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>20 % des Monatsverdienstes\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>12 Monate\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>30 %\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>30 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>24 Monate\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>40 %\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>40 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>36 Monate\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>50 %\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>50 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Die Jahressonderzahlung ist auf das Tarifgehalt der Entgeltgruppe 4 (letztes Tätigkeitsjahr) gedeckelt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"arbeitszeit-und-urlaub\">Arbeitszeit und Urlaub\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"regelarbeitszeit\">Regelarbeitszeit\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Die tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt in den meisten Regionen \u003Cstrong>36 Stunden\u003C\u002Fstrong> (verteilt auf fünf zusammenhängende Werktage). In einigen Tarifgebieten gilt 36,5 oder 37 Stunden, in Thüringen 37,5 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Seit dem Tarifabschluss 2025 kann per freiwilliger Betriebsvereinbarung eine 40-Stunden-Woche vereinbart werden — jedoch nur für bis zu \u003Cstrong>18 % der Beschäftigten\u003C\u002Fstrong> (zuzüglich weiterer 5 % durch neue Quote). Die Inanspruchnahme ist für Beschäftigte freiwillig.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ab dem 45. Lebensjahr wird die Arbeitszeit in drei Stufen schrittweise auf 35 Stunden abgesenkt — eine Besonderheit des Kfz-Manteltarifvertrags zugunsten älterer Beschäftigter.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"urlaubsanspruch\">Urlaubsanspruch\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der tarifliche Urlaubsanspruch beträgt \u003Cstrong>30 Arbeitstage\u003C\u002Fstrong> pro Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche) — fünf Tage mehr als das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG (20 Arbeitstage). Zusätzlich gilt ab dem 1. Januar 2026 das neue „WorkFlex+"-Modell:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>WorkFlex+ (neu ab 01.01.2026):\u003C\u002Fstrong> Beschäftigte können bis zu \u003Cstrong>5 zusätzliche freie Tage pro Jahr\u003C\u002Fstrong> beantragen, indem sie einen entsprechenden Teil ihres Monatseinkommens in Freizeit umwandeln. Die Inanspruchnahme ist freiwillig und erfordert die Zustimmung des Betriebsrats. Für Beschäftigte mit variabler Vergütung (z. B. Automobilverkäufer mit Provision) werden die Prämien in die Umwandlungsoption eingerechnet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dieses Modell verankert erstmals im Kfz-Handwerk eine tarifliche Zeitsouveränität und stärkt die Work-Life-Balance — besonders im arbeitsintensiven Werkstattalltag.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"zuschlage-fur-mehr-nacht-sonntags-und-feiertagsarbeit\">Zuschläge für Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Der Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe sieht folgende Zuschläge vor (Werte Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutschland):\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Zuschlagsart\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Zuschlagshöhe\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Bemessungsgrundlage\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Mehrarbeit (Überstunden)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>30 %\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Tatsächliches Stundenentgelt\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Nachtarbeit, regelmäßig (20:30–06:00 Uhr)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>15 %\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Tatsächliches Stundenentgelt\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Nachtarbeit, unregelmäßig\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>50 %\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Tatsächliches Stundenentgelt\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Nachtarbeit unregelmäßig + Mehrarbeit\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>60 %\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Tatsächliches Stundenentgelt\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Wechselschicht\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>15 %\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Tatsächliches Stundenentgelt\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Sonntagsarbeit\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>70 %\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Tatsächliches Stundenentgelt\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Feiertagsarbeit\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>150 %\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Tatsächliches Stundenentgelt\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Erschwerniszuschlag (Schmutzarbeiten)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>10–15 %\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Tariflicher Stundenlohn\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wichtige Regelungen:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gilt grundsätzlich nur der höhere Zuschlag (Ausnahme: Mehrarbeits- und Sonntagszuschlag können nebeneinander anfallen).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Mehrarbeit ist grundsätzlich durch Freizeit auszugleichen. Nur wenn kein Freizeitausgleich möglich ist, erfolgt Geldvergütung.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Angefangene Überstunden werden auf halbe Stunden aufgerundet.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Für berufsübliche Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit (z. B. Wächter) entfällt der Zuschlag; diese Beschäftigten erhalten stattdessen mindestens zwei freie Tage pro Woche.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Erschwerniszuschläge für gesundheitsschädliche oder gefährliche Arbeiten (z. B. bei Lackierarbeiten mit Lösungsmitteln) betragen 10 %, bei ungünstiger Witterung 15 %.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"kundigung-und-abfindung\">Kündigung und Abfindung\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"kundigungsfristen\">Kündigungsfristen\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Im Kfz-Handwerk gelten — sofern keine günstigere tarifliche Regelung vereinbart ist — die gesetzlichen Kündigungsfristen nach \u003Cstrong>§ 622 BGB\u003C\u002Fstrong>. Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit (kürzere Fristen möglich).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gesetzliche Fristen nach § 622 BGB (Kündigung durch den Arbeitgeber):\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Kündigungsfrist\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Bis 2 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 Wochen zum 15. oder Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 Monat zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>5 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>8 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>10 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>12 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>15 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>20 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>7 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Arbeitnehmer können mit einer Frist von \u003Cstrong>4 Wochen zum 15. oder Monatsende\u003C\u002Fstrong> kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB). In der Probezeit gilt eine vereinbarte verkürzte Frist (häufig 2 Wochen).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"abfindung-nach-1a-kschg\">Abfindung nach § 1a KSchG\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch entsteht erst, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet (§ 1a KSchG). Die Formel lautet:\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Abfindung = 0,5 × Bruttomonatslohn × Beschäftigungsjahre\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>(Halbe Jahre werden aufgerundet; Beschäftigungsjahre unter 6 Monaten werden nicht angerechnet.) Ein gesetzliches Höchstlimit gibt es nicht, jedoch ist die Abfindung in der Praxis auf 12 Monatslöhne begrenzt, wenn kein Sozialplan greift. Für die steuerliche Berechnung kann die \u003Cstrong>Fünftelregelung\u003C\u002Fstrong> nach § 34 EStG die Steuerlast senken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wichtig: Viele Unternehmen bieten im Aufhebungsvertrag höhere Abfindungen an. Der Kfz-Manteltarifvertrag sieht keine eigene Abfindungsregelung über § 1a KSchG hinaus vor. Bei Massenentlassungen (§ 17 KSchG) ist ein Sozialplan mit dem Betriebsrat zu verhandeln, der günstigere Konditionen enthalten kann.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Der Kündigungsschutz (§ 1 KSchG) gilt ab einer Betriebsgröße von mehr als 10 Vollzeitkräften und einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Für andere Sektoren finden Sie Vergleichswerte im \u003Ca href=\"\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-metall-elektroindustrie-2025-2026-rechte-gehalt\">ME-Tarif 2025\u002F2026\u003C\u002Fa> oder im \u003Ca href=\"\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Fchemietarif-tarifvertrag-chemische-industrie-2026-rechte-gehalt\">Tarifvertrag Chemische Industrie\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"betriebliche-altersvorsorge-im-kfz-handwerk\">Betriebliche Altersvorsorge im Kfz-Handwerk\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Das Kfz-Handwerk hat keine eigene Pflicht-Branchenzusatzversorgungskasse wie etwa die VBL im öffentlichen Dienst oder die SOKA-BAU im Baugewerbe. Stattdessen greift das allgemeine Recht auf \u003Cstrong>Entgeltumwandlung\u003C\u002Fstrong> nach § 1a BetrAVG:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, bis zu \u003Cstrong>4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung\u003C\u002Fstrong> steuerbefreit in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln (2025: max. 322 Euro\u002FMonat = 3.864 Euro\u002FJahr).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Der Arbeitgeber muss seit 2022 auf ersparte Sozialversicherungsbeiträge einen \u003Cstrong>Zuschuss von mindestens 15 %\u003C\u002Fstrong> gewähren (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Möglich sind Pensionskassen, Direktversicherungen oder Pensionsfonds — die Wahl treffen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Zusätzlich besteht die gesetzliche Rentenversicherung (§ 1 SGB VI): der Arbeitnehmeranteil beträgt 2025 \u003Cstrong>9,3 %\u003C\u002Fstrong> des Bruttoentgelts bis zur Beitragsbemessungsgrenze (96.600 Euro\u002FJahr).\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Die \u003Cstrong>Entgeltumwandlung\u003C\u002Fstrong> senkt kurzfristig den Nettolohn, schafft jedoch steuerfreie und sozialversicherungsfreie Rücklagen für die Rente. Für Kfz-Beschäftigte mit langen Berufsbiografien im körperlich belastenden Werkstattbereich kann dies besonders sinnvoll sein.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Betriebe können freiwillig eine überbetriebliche Versorgungseinrichtung wählen oder eine Direktversicherung abschließen. Ein Anspruch auf einen bestimmten Anbieter besteht tariflich nicht.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"rechte-im-betrieb-betriebsrat-mitbestimmung-und-tarifbindung\">Rechte im Betrieb: Betriebsrat, Mitbestimmung und Tarifbindung\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"betriebsrat-betrvg\">Betriebsrat (BetrVG)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>In Betrieben mit mindestens 5 wahlberechtigten Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). Im Kfz-Handwerk sind Betriebsräte in größeren Autohäusern und Werkstattgruppen verbreitet. Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Arbeitszeitgestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG), insbesondere bei der 40-Stunden-Woche und WorkFlex+\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Lohngestaltung und Akkordarbeit\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Sozialplan bei Betriebsänderungen\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Eingruppierung in Lohngruppen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"tarifbindung-und-allgemeinverbindlichkeit\">Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Die Tarifverträge des Kfz-Handwerks sind \u003Cstrong>nicht allgemeinverbindlich erklärt\u003C\u002Fstrong> (Stand: September 2025, Berliner Tarifbroschüre). Sie gelten daher unmittelbar nur für Betriebe, die Mitglied im jeweiligen Landesinnungsverband sind, und für Beschäftigte, die Mitglied der IG Metall sind. Nicht tarifgebundene Betriebe müssen dennoch den gesetzlichen Mindestlohn (§ 1 MiLoG, Stand Januar 2025: \u003Cstrong>12,82 Euro\u002FStunde\u003C\u002Fstrong>) zahlen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>In tarifgebundenen Betrieben gilt der Tarifvertrag als Mindeststandard — abweichende Abmachungen zum Nachteil der Beschäftigten sind unwirksam (§ 4 TVG). Günstigere Regelungen im Arbeitsvertrag sind hingegen zulässig.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"weiterbildung-und-e-mobilitat\">Weiterbildung und E-Mobilität\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Eine Besonderheit im Kfz-Handwerk ist die Weiterbildungspflicht für arbeiten an Hochvoltsystemen: Kfz-Techniker, die an Elektro- oder Hybridfahrzeugen arbeiten, benötigen den sogenannten \u003Cstrong>HV-Schein\u003C\u002Fstrong> (Qualifizierung nach DGUV Information 200-005). Die Kosten trägt der Arbeitgeber. Dies spiegelt den strukturellen Wandel zur Elektromobilität wider, der das Kfz-Handwerk grundlegend verändert.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Darüber hinaus können Beschäftigte nach § 5 BetrVG die Freistellung für berufliche Weiterbildung beantragen, wenn der Betriebsrat zustimmt. Für Vergleiche mit anderen Handwerksberufen empfiehlt sich ein Blick auf den Bundesrahmentarifvertrag Baugewerbe (BRTV-Bau) oder den Tarifvertrag Ernährungsgewerbe.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cp>\u003Cem>Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG Metall) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Alle Angaben Stand 2025\u002F2026.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n",{"articles":1176,"total":69,"page":1238,"totalPages":1239},[1177,1204,1230],{"id":1178,"slug":1179,"title":1180,"excerpt":1181,"contentMd":1182,"heroImage":1183,"heroImageAlt":1184,"heroImageCredit":1128,"audioUrl":1128,"audioGeneratedAt":1128,"readingTimeMin":1185,"featured":1130,"status":1131,"lang":1132,"countryCode":1133,"languageCode":1133,"categoryId":1134,"metaTitle":1186,"metaDescription":1187,"keyword":1188,"seoApiPageId":1189,"seoApiTenantId":1139,"contentType":1128,"wordCount":1190,"internalImages":1191,"frontmatter":1192,"viewCount":1194,"internalLinksCount":1154,"expertId":1195,"folderId":1128,"folderPosition":1128,"gscVerdict":1128,"gscCoverage":1128,"gscLastCrawl":1128,"gscCheckedAt":1149,"gscIndexingState":1128,"gscRobotsTxtState":1128,"gscPageFetchState":1128,"gscGoogleCanonical":1128,"gscCrawledAs":1128,"cwvLcp":1196,"cwvLcpRating":1153,"cwvFcp":1197,"cwvFcpRating":1153,"cwvCls":1154,"cwvClsRating":1155,"cwvAuditedAt":1198,"publishedAt":1199,"createdAt":1200,"updatedAt":1201,"category":1202},"cmpo1xiyf03pxn6h1gw8j85ia","tarifvertrag-elektrohandwerk-2026-rechte-gehalt","Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Das Elektrohandwerk zählt zu den tragenden Säulen der deutschen Energiewende. Ob PV-Anlage, Wärmepumpe, Ladeinfrastruktur oder smarte Gebäudetechnik: Rund **300.000 Beschäftigte** in Elektro-, Informa","# Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)\n\nDas Elektrohandwerk zählt zu den tragenden Säulen der deutschen Energiewende. Ob PV-Anlage, Wärmepumpe, Ladeinfrastruktur oder smarte Gebäudetechnik: Rund **300.000 Beschäftigte** in Elektro-, Informationstechnik- und Kommunikationshandwerk sorgen täglich dafür, dass Deutschland seine Klimaziele erreicht. Ihre Arbeitsbedingungen werden durch den **Entgelt- und Manteltarifvertrag Elektrohandwerk** geregelt, der zwischen der **IG Metall** und dem **Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH)** beziehungsweise den regionalen Landesinnungsverbänden ausgehandelt wird. Die aktuelle Tarifperiode läuft vom **1. Januar 2025 bis 31. Dezember 2026**.\n\nDieser Artikel erklärt Ihnen kompakt, welche Rechte der Tarifvertrag Elektrohandwerk sichert: von Entgeltgruppen und Lohnerhöhungen über Urlaub und Zuschläge bis hin zu Kündigungsfristen und betrieblicher Altersvorsorge.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-handwerk-elektro\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Löhne und Entgeltgruppen im Elektrohandwerk\n\n### Regionaler Aufbau der Tarifverträge\n\nDer Tarifvertrag Elektrohandwerk ist **kein einheitlicher Bundesflächentarifvertrag**. Die IG Metall verhandelt für jedes Bundesland (oder für Bezirke) separate Entgelttarifverträge mit den jeweiligen Landesinnungsverbänden (LIV). Das bedeutet: Die konkreten Entgeltgruppen und Monatslöhne unterscheiden sich je nach Region — ein Elektriker in Bayern oder Baden-Württemberg erzielt in der Regel höhere Tarif­entgelte als in strukturschwächeren Regionen.\n\n### Mindestlohn-Tarifvertrag (allgemeinverbindlich)\n\nParallel zu den regionalen Flächentarifverträgen existiert ein **bundesweit geltender Mindestlohn-Tarifvertrag Elektrohandwerk**, der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) für **allgemeinverbindlich** erklärt wurde. Dieser gilt damit für **alle Betriebe des Elektrohandwerks** — unabhängig davon, ob der Arbeitgeber Mitglied eines Arbeitgeberverbands ist. Er unterscheidet typischerweise nach Qualifikationsstufen:\n\n| Qualifikationsstufe | Beispiel-Tätigkeiten | Mindest-Stundenlohn 2025 (ca.) |\n|---------------------|---------------------|-------------------------------|\n| Stufe 1 — Helfer | Hilfstätigkeiten ohne Fachausbildung | ab 14,50 €\u002FStd. |\n| Stufe 2 — Angelernter | Anlagenbedienung mit Einweisung | ab 16,50 €\u002FStd. |\n| Stufe 3 — Facharbeiter\u002FGeselle | Abgeschlossene Berufsausbildung (Elektriker, Elektrotechniker) | ab 18,50 €\u002FStd. |\n\n*Hinweis: Die genauen Stundensätze variieren je nach Bundesland und werden in den regionalen Entgelttarifverträgen sowie im allgemeinverbindlichen Mindestlohn-TV festgelegt. Die Werte spiegeln den Stand 2025 wider und können ab 2026 durch Tariferhöhungen steigen. Aktuelle Sätze Ihres Bundeslandes erfragen Sie bei Ihrer IG-Metall-Geschäftsstelle oder dem zuständigen Landesinnungsverband.*\n\n### Entgeltgruppen in den regionalen Flächentarifverträgen\n\nDie regionalen Manteltarifverträge gliedern die Beschäftigten in der Regel in **fünf bis acht Entgeltgruppen (EG)**, die nach Qualifikation und Tätigkeits­anforderungen gestaffelt sind:\n\n- **EG 1–2:** Helfer und Hilfstätigkeiten ohne abgeschlossene Berufsausbildung\n- **EG 3–4:** Angelernte Arbeitnehmer und Facharbeiter im Grundbereich\n- **EG 5–6:** Gesellen und Facharbeiter mit Berufserfahrung; Spezialtätigkeiten (z. B. SPS-Programmierung, Photovoltaik, Wärmepumpentechnik)\n- **EG 7–8:** Meister, Techniker, Vorarbeiter, Führungskräfte\n\nDie monatlichen Brutto­entgelte liegen je nach Region und Entgeltgruppe typischerweise zwischen rund 2.400 Euro (EG 1, 40-Stunden-Woche) und über 4.500 Euro brutto monatlich (EG 7–8).\n\n### Tarifliche Sonderzahlungen\n\nNeben dem laufenden Monatsentgelt sichert der Manteltarifvertrag regelmäßig weitere Leistungen:\n\n- **Urlaubsgeld:** Tarifliches Urlaubsgeld; die genaue Höhe ist regional geregelt (häufig ein fester Betrag oder Prozentsatz des Monatsentgelts).\n- **Weihnachtsgeld \u002F Jahressonderzahlung:** Je nach regionalem TV; üblich sind 50–75 % eines Monatsentgelts, ausgezahlt im November oder Dezember.\n- **Vermögenswirksame Leistungen (VWL):** Tariflicher AG-Anteil, z. B. 13,29 €\u002FMonat, ergänzbar durch staatliche Arbeitnehmer-Sparzulage.\n\n---\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Wöchentliche Arbeitszeit\n\nIm Elektrohandwerk gilt für Vollzeitbeschäftigte nach den meisten regionalen Manteltarifverträgen eine **tarifliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche** (8 Stunden täglich, Montag bis Freitag). Einige Bezirke haben kürzere Regelarbeitszeiten; Ausnahmen für Azubis und Teilzeitbeschäftigte sind möglich.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer Manteltarifvertrag Elektrohandwerk gewährt in der Regel **30 Arbeitstage** Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche), was **6 vollen Wochen** entspricht. Damit übersteigt der TV-Urlaub das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG deutlich:\n\n| Rechtsgrundlage | Urlaubstage |\n|-----------------|-------------|\n| BUrlG gesetzliches Minimum (5-Tage-Woche) | 20 Arbeitstage |\n| Tarifvertrag Elektrohandwerk (typisch) | **30 Arbeitstage** |\n\n**Wichtig:** Bei Teilzeitbeschäftigung und weniger als 5 Arbeitstagen pro Woche ist der Urlaub anteilig (pro-rata) zu berechnen. Azubis erhalten ebenfalls den tariflichen Urlaub; bei Beschäftigung bis zum vollendeten 18. Lebensjahr gilt § 19 JArbSchG (25 Werktage).\n\n### Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld\n\nDas **Urlaubsentgelt** (der fortzuzahlende Lohn während des Urlaubs) richtet sich nach dem Durchschnittsentgelt der letzten 13 Wochen (§ 11 BUrlG). Zusätzlich dazu zahlt der Arbeitgeber nach vielen regionalen Elektrohandwerk-TVs ein **tarifliches Urlaubsgeld** als Sonderzahlung — typischerweise als Festbetrag oder als Prozentzuschlag auf das Urlaubsentgelt.\n\n---\n\n## Zuschläge im Elektrohandwerk\n\nTätigkeiten außerhalb der regulären Arbeitszeit sind im Manteltarifvertrag durch Zuschläge abgesichert. Die genauen Sätze variieren regional, liegen aber typischerweise im folgenden Rahmen:\n\n| Zuschlagsart | Grundlage | Typischer Prozentsatz |\n|--------------|-----------|----------------------|\n| Mehrarbeit (Überstunden, 1.–2. Std.\u002FTag) | Tarifvertrag | 25 % |\n| Mehrarbeit (ab 3. Std.\u002FTag oder Samstag ab 13 Uhr) | Tarifvertrag | 50 % |\n| Nachtarbeit (22:00–6:00 Uhr) | Tarifvertrag + § 6 ArbZG | 25 % |\n| Sonntagsarbeit | Tarifvertrag | 50–100 % |\n| Feiertagsarbeit | Tarifvertrag + § 11 ArbZG | 100–150 % |\n| Rufbereitschaft | Tarifvertrag | pauschal |\n\n**Montagezuschläge (Auslösungen):** Eine Besonderheit des Handwerks sind Montagearbeiten außerhalb des eigentlichen Betriebssitzes. Für **auswärtige Tätigkeiten** (Montagearbeit auf Baustellen, beim Kunden vor Ort) sehen die regionalen TVs üblicherweise **Auslöseregelungen** vor: Der Arbeitgeber trägt Reisezeit, Fahrtkosten und zahlt eine Montagepauschale für Übernachtung und Verpflegung. Dies ist vor dem Hintergrund des PV-Anlagen- und Wärmepumpenbooms besonders relevant, da viele Elektrobetriebe ihr Einsatzgebiet überregional ausweiten.\n\n---\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Gesetzliche Kündigungsfristen (§ 622 BGB)\n\nOhne abweichende TV-Regelung gelten für Arbeitgeber­kündigungen die gestaffelten Fristen des **§ 622 BGB**:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) |\n|-----------------------|-------------------------------|\n| Weniger als 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nFür **Eigenkündigungen des Arbeitnehmers** gilt grundsätzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Viele Manteltarifverträge im Elektrohandwerk übernehmen die gesetzlichen Fristen oder weichen nur geringfügig ab.\n\n**Probezeit:** Während einer vereinbarten Probezeit (max. 6 Monate) beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB) — ohne Bindung an bestimmte Termine.\n\n### Kündigungsschutz (KSchG)\n\nAb einer **Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten** und einem Betrieb mit **mehr als 10 Arbeitnehmern** greift der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Eine betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein. Sonderkündigungsschutz gilt für Schwerbehinderte (§ 168 SGB IX), Betriebsratsmitglieder (§ 15 KSchG), Schwangere (§ 17 MuSchG) und Eltern in Elternzeit (§ 18 BEEG).\n\n### Abfindung\n\nEin gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht automatisch. Anerkannte Grundlagen sind:\n\n- **§ 1a KSchG:** Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und auf Widerspruch gegen die Kündigung verzichtet hat, entsteht bei Fristablauf ein Anspruch auf **0,5 Monatsbruttoentgelte × Beschäftigungsjahre**.\n- **Sozialplan** bei Massenentlassungen (§§ 111–113 BetrVG): Betriebe mit Betriebsrat können höhere Abfindungen aushandeln.\n- **Vergleich im Arbeitsrechtsstreit:** In der Praxis werden Abfindungen häufig im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht verhandelt.\n\n*Stand 2025\u002F2026: Die Fünftelregelung nach § 34 EStG ermäßigt die Steuer auf Abfindungen, indem sie als Einkünfte aus mehreren Jahren besteuert werden.*\n\n---\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\n\n### Sozialkasse des Elektrohandwerks (SOKA-Elektriker)\n\nDas Elektrohandwerk verfügt über eine branchenspezifische **Sozialkasse (SOKA-Elektriker)**, die tarifvertraglich vereinbarte Leistungen erbringt und über den allgemeinverbindlichen Tarifvertrag auf alle Betriebe erstreckt. Die Sozialkasse dient zwei Hauptzwecken:\n\n1. **Urlaubskassenverfahren:** Da Elektromonteure und Facharbeiter oft den Betrieb wechseln, werden Urlaubsansprüche über die SOKA abgerechnet. Der Arbeitgeber zahlt Beiträge an die Kasse, die dann den Urlaub der Beschäftigten finanziert.\n2. **Zusatzversorgung:** Ein Teil der Beiträge fließt in die betriebliche Altersvorsorge; Beschäftigte erwerben Anwartschaften, die bei Renteneintritt als Zusatzrente ausgezahlt werden.\n\nDie genauen Beitragssätze (AG-Anteil und ggf. AN-Anteil) werden im TV festgelegt. Als Orientierung: Branchenkassen im Handwerk erheben typischerweise **4–6 % der Bruttolohnsumme** als Arbeitgeberanteil.\n\n### Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG)\n\nUnabhängig von der SOKA haben alle Arbeitnehmer nach § 1a BetrAVG das Recht, Teile ihres Entgelts in Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung umzuwandeln:\n\n- **Steuer- und sozialabgabenfreier Betrag:** Bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze RV** (2025: bis 322 €\u002FMonat, 2026: bis 334 €\u002FMonat)\n- **AG-Zuschuss:** Mindestens **15 %** des umgewandelten Betrags muss der Arbeitgeber als Zuschuss zuzahlen (§ 1a Abs. 1a BetrAVG), sofern er SV-Beiträge einspart.\n- **Portabilität:** Bei Arbeitgeberwechsel können Anwartschaften mitgenommen werden (§ 4 BetrAVG).\n\n---\n\n## Rechte im Betrieb: Betriebsrat und Mitbestimmung\n\n### Betriebsverfassung (BetrVG)\n\nIn Betrieben mit mindestens **5 wahlberechtigten Arbeitnehmern** kann ein **Betriebsrat** gewählt werden (§ 1 BetrVG). Der Betriebsrat hat umfangreiche Mitbestimmungsrechte bei:\n\n- Arbeitszeiten und Schichtplänen (§ 87 BetrVG)\n- Einstellung, Versetzung und Kündigung (§§ 99, 102 BetrVG)\n- Urlaubsgrundsätzen (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Einführung technischer Überwachungseinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG — relevant bei Zeiterfassung im Handwerk)\n\nGerade im Elektrohandwerk, wo Beschäftigte oft auf wechselnden Baustellen tätig sind, bietet der Betriebsrat einen wichtigen Anker für einheitliche Arbeitsbedingungen im Unternehmen.\n\n### Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit\n\nDie **regelmäßige Tarifbindung** nach dem Tarifvertragsgesetz (TVG) gilt für:\n- Arbeitgeber, die Mitglied des ZVEH oder eines regionalen Landesinnungsverbands sind\n- Arbeitnehmer, die Mitglied der IG Metall sind\n\nDer **allgemeinverbindliche Mindestlohn-TV** (§ 5 TVG) gilt darüber hinaus für **alle** Arbeitgeber im Elektrohandwerk, unabhängig von der Mitgliedschaft. Das BMAS veröffentlicht allgemeinverbindliche Tarifverträge im Bundesanzeiger.\n\nFür Beschäftigte bedeutet dies: Auch in tarifungebundenen Betrieben haben Sie Anspruch auf den Mindestlohn nach dem allgemeinverbindlichen Elektrohandwerk-TV — dieser übersteigt den gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG, Stand Januar 2025: 12,82 €\u002FStunde) deutlich.\n\n### Qualifikation und neue Tätigkeitsfelder\n\nDer wachsende Markt für **Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen, Elektromobilität und Smart-Home-Systeme** stellt neue Anforderungen an die Qualifikation. Viele Tarifverträge enthalten oder ergänzen Bestimmungen zu Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen (§ 97 BetrVG). Beschäftigte sollten prüfen, ob ihr Betrieb Weiterbildungskosten nach den einschlägigen TV-Regelungen trägt.\n\n---\n\n## Wichtige Gesetzesgrundlagen im Überblick\n\n| Rechtsgrundlage | Regelungsbereich |\n|-----------------|------------------|\n| Tarifvertragsgesetz (TVG) | Tarifbindung, Allgemeinverbindlichkeit |\n| Handwerksordnung (HandwO) | Meisterpflicht, Betriebsführung |\n| Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) | Mitbestimmung, Betriebsrat |\n| Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) § 3 | Mindesturlaub 20 Arbeitstage |\n| § 622 BGB | Gesetzliche Kündigungsfristen |\n| Kündigungsschutzgesetz (KSchG) | Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz |\n| § 1a KSchG | Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung |\n| § 34 EStG | Fünftelregelung für Abfindungen |\n| ArbZG | Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen, Sonntagsarbeit |\n| EFZG | Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (6 Wochen) |\n| § 1a BetrAVG | Entgeltumwandlung bAV |\n| MiLoG | Gesetzlicher Mindestlohn (Jan. 2025: 12,82 €\u002FStd.) |\n\n---\n\n## Fazit\n\nDer Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) sichert rund 300.000 Beschäftigten im Elektro-, Informationstechnik- und Kommunikationshandwerk faire Arbeitsbedingungen — von Entgeltgruppen und Lohnerhöhungen über 30 Arbeitstage Urlaub und Zuschläge bis hin zu betrieblicher Altersvorsorge und Mitbestimmungsrechten. In einer Branche, die durch die Energie­wende massiven Auftrieb erhält, lohnt es sich, die eigenen Tarifreche zu kennen und gegebenenfalls Ihre IG-Metall-Geschäftsstelle zu kontaktieren.\n\nMit dem **kostenlosen Tarifrechner** oben können Sie Ihren Nettolohn, Ihre Abfindung, Ihren Urlaubsanspruch und Ihre Kündigungsfristen nach dem Elektrohandwerk-Tarifvertrag indikativ berechnen.\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG Metall) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F6dc11173fb60-16ee5b.webp","Elektriker prüft Sicherungskasten bei Photovoltaikanlage, Deutschland 2026",9,"Elektrohandwerk Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Alles zum Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH): Entgeltgruppen, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, bAV und Zuschläge für 2025\u002F2026 — mit kostenlosem Rechner.","Tarifvertrag Elektrohandwerk 2026 Rechte Gehalt","6dc11173fb60",1801,[],{"excerpt":16,"featured":1130,"metaTitle":1186,"countryCode":1133,"categorySlug":13,"languageCode":1133,"relatedTools":1193,"readingTimeMin":1185,"metaDescription":1187},[24],1241,"4b016431-49bd-490f-9eb1-f0fdb17dac97",3.32,2.14,"2026-07-30T15:08:59.639Z","2026-05-27T12:40:00.352Z","2026-05-27T12:40:00.354Z","2026-08-04T00:13:21.811Z",{"id":1134,"name":1161,"slug":13,"parentId":1162,"parent":1203},{"id":1162,"name":1164,"slug":1165},{"id":1205,"slug":1206,"title":1207,"excerpt":1208,"contentMd":1209,"heroImage":1210,"heroImageAlt":1211,"heroImageCredit":1128,"audioUrl":1128,"audioGeneratedAt":1128,"readingTimeMin":1185,"featured":1130,"status":1131,"lang":1132,"countryCode":1133,"languageCode":1133,"categoryId":1134,"metaTitle":1212,"metaDescription":1213,"keyword":1214,"seoApiPageId":1215,"seoApiTenantId":1139,"contentType":1128,"wordCount":1216,"internalImages":1217,"frontmatter":1218,"viewCount":1220,"internalLinksCount":1154,"expertId":1195,"folderId":1128,"folderPosition":1128,"gscVerdict":1128,"gscCoverage":1128,"gscLastCrawl":1128,"gscCheckedAt":1221,"gscIndexingState":1128,"gscRobotsTxtState":1128,"gscPageFetchState":1128,"gscGoogleCanonical":1128,"gscCrawledAs":1128,"cwvLcp":1222,"cwvLcpRating":1151,"cwvFcp":1223,"cwvFcpRating":1151,"cwvCls":1154,"cwvClsRating":1155,"cwvAuditedAt":1224,"publishedAt":1225,"createdAt":1226,"updatedAt":1227,"category":1228},"cmpo1ko6c03p3n6h1vm3p748g","bundesrahmentarifvertrag-druckgewerbe-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt","Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Der **Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe** (BRahmenTV) regelt die Arbeitsbedingungen für rund 280.000 Beschäftigte in der deutschen Druckindustrie. Abgeschlossen zwischen der Vereinten ","# Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)\n\n## Einleitung\n\nDer **Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe** (BRahmenTV) regelt die Arbeitsbedingungen für rund 280.000 Beschäftigte in der deutschen Druckindustrie. Abgeschlossen zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft **ver.di** (Fachbereich Medien, Kunst, Industrie) und dem **Bundesverband Druck und Medien (bvdm)**, erfasst der Tarifvertrag alle Betriebe der Druckvorlagenherstellung, Druckformherstellung, des Drucks und der Weiterverarbeitung — unabhängig vom jeweiligen Druckverfahren.\n\nDie Branche befindet sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel: Digitalisierung und veränderte Mediennutzung haben die Beschäftigtenzahl in den vergangenen Jahrzehnten erheblich reduziert. Für die verbliebenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist der Tarifvertrag aber weiterhin das zentrale Schutzinstrument. Der Entgelttarifvertrag gilt mit einer Laufzeit bis zum 31. Juli 2026 (kündbar), der neue Manteltarifvertrag 2025 läuft bis Ende 2027. Die Tariflöhne wurden zuletzt zum 1. Juli 2025 um 2,0 Prozent erhöht; eine weitere Erhöhung von 1,9 Prozent folgt zum 1. März 2026.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-druckgewerbe\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Lohngruppen und aktuelle Tarifgehälter\n\n### Gewerbliche Beschäftigte: Lohngruppen und Stundenverdienste (ab 01.07.2025)\n\nDie Entgelte der gewerblichen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer basieren auf dem Ecklohn der **Lohngruppe 5** (100 %), der ab 01.07.2025 bei **20,69 €\u002FStunde** liegt. Alle anderen Gruppen sind als Prozentsatz dieses Ecklohns definiert:\n\n| Lohngruppe | Beschreibung | % vom Ecklohn | Stundenlohn (ab 01.07.2025) | Monatslohn ca. (35h\u002FWoche) |\n|---|---|---|---|---|\n| Eingangsstufe (zu 1) | Einfachste Tätigkeiten, Einarbeitungszeit | 74 % | 15,31 € | ca. 2.327 € |\n| Gruppe 1 | Tätigkeiten ohne Vorkenntnisse, nach Anweisung | 80 % | 16,55 € | ca. 2.516 € |\n| Gruppe 2 | Tätigkeiten mit geringen Vorkenntnissen | 83,5 % | 17,27 € | ca. 2.625 € |\n| Gruppe 3 | Erhöhte Vorkenntnisse, Genauigkeit erforderlich | 87 % | 18,00 € | ca. 2.736 € |\n| Gruppe 4 | Längere Berufspraxis, maschinenabhängige Arbeit | 90 % | 18,62 € | ca. 2.830 € |\n| 1. Gehilfenjahr | Erstes Jahr nach Berufsabschluss | 95 % | 19,65 € | ca. 2.987 € |\n| **Gruppe 5 (Ecklohn)** | Abgeschlossene Berufsausbildung, mittlere Anforderungen | **100 %** | **20,69 €** | **ca. 3.145 €** |\n| Gruppe 6 | Erweitertes Fachwissen, große Verantwortung | 110 % | 22,75 € | ca. 3.458 € |\n| Gruppe 7 | Zusatzausbildung, sehr große Anforderungen | 120 % | 24,82 € | ca. 3.773 € |\n\n*Monatslohn berechnet auf Basis von 152 Arbeitsstunden\u002FMonat bei 35-Stunden-Woche (West). Stand: Mai 2026.*\n\nDer Anspruch auf Eingruppierung in Lohngruppen 1 bis 4 entsteht nach einer sechsmonatigen Einarbeitungszeit. Während dieser Zeit erhalten Beschäftigte den Tariflohn der jeweils niedrigeren Lohngruppe.\n\n### Angestellte: Gehaltsgruppen A1 bis A7 (ab 01.07.2025, Berlin-West)\n\n| Gehaltsgruppe | Einstieg | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | nach 6 Jahren |\n|---|---|---|---|---|\n| A 1 (vor 20. LJ) | 2.016 € | — | — | — |\n| A 1 (nach 20. LJ) | 2.145 € | — | — | — |\n| A 1 (nach 24. LJ) | 2.619 € | — | — | — |\n| A 2 | 2.036 € | 2.300 € | 2.587 € | 2.864 € |\n| A 3 | 2.444 € | 2.661 € | 2.893 € | 3.131 € |\n| A 4 | 2.834 € | 3.145 € | 3.461 € | 3.755 € |\n| A 5 | 3.421 € | 3.833 € | 4.253 € | — |\n| A 6 | 4.477 € | 4.950 € | — | — |\n| A 7 | 5.646 € | — | — | — |\n\n### Tariferhöhungen 2024–2026\n\nDer Entgelttarifvertrag sieht gestaffelte Lohnerhöhungen vor:\n\n- **+3,9 %** ab 01. Juli 2024\n- **+2,0 %** ab 01. Juli 2025\n- **+1,9 %** ab 01. März 2026\n\n### Jahresleistung\n\nDas neue Manteltarifvertrag 2025 bringt eine erhebliche Verbesserung: Die tarifliche Jahresleistung (bisher 95 % des Monatslohns in der Berlin-Regelung; bundesweit teils ähnlich) wird auf **154 bis 159 Prozent** eines tariflichen Monatslohns angehoben — je nach Einstellungsdatum, gültig ab 2026. Ab 2027 gilt einheitlich **154 Prozent** des monatlichen Tarifentgelts. Urlaubsgeld und Jahresleistung werden dabei zusammengeführt.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelmäßige Wochenarbeitszeit\n\n- **35 Stunden\u002FWoche** im Tarifgebiet West (ehemalig Berlin-West und gesamte alte Bundesländer)\n- **38 Stunden\u002FWoche** im Tarifgebiet Ost (ehemalig Berlin-Ost und neue Bundesländer)\n\nDie Verteilung erfolgt auf fünf Arbeitstage, in der Regel Montag bis Freitag. Bei Einbeziehung des Samstags in die reguläre Wochenarbeitszeit sind die zwei freien Tage zusammenhängend zu gewähren.\n\nEin wichtiges Verhandlungsergebnis des MTV 2025: ver.di konnte eine von den Arbeitgebern geforderte Erhöhung der Wochenarbeitszeit um bis zu drei Stunden verhindern. Die 35-Stunden-Woche bleibt damit erhalten — sie gilt als sozialpolitische Errungenschaft der Druckbranche.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer tarifliche Urlaubsanspruch beträgt **30 Arbeitstage** — das sind zehn Tage mehr als das gesetzliche Minimum nach § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstage vorsieht.\n\nDer volle Urlaubsanspruch steht erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten im Betrieb zu (§ 4 BUrlG). Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Anspruch proportional zu ihrer vereinbarten Arbeitszeit.\n\n## Zuschläge: Mehrarbeit, Nacht, Samstag, Sonntag und Feiertag\n\nDie Druckindustrie ist eine Branche mit hohem Schicht- und Nachtarbeitsanteil. Der Tarifvertrag sieht daher differenzierte Zuschlagsregelungen vor. Berechnungsgrundlage ist der vertragliche Stundenlohn.\n\n### Mehrarbeit (Überstunden)\n\n| Schichtlage | Überstundenzuschlag |\n|---|---|\n| Tagschicht oder Frühschicht | **25 %** |\n| Spätschicht | **45 %** |\n| Nachtschicht | **70 %** |\n\nÜberstunden können in Geld oder durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Für Angestellte werden Arbeitsstunden an sonst arbeitsfreien Werktagen als Überstunden gezählt.\n\n### Nachtarbeit\n\n| Zeitraum | Nachtzuschlag |\n|---|---|\n| Beginn der Nachtarbeit bis 24:00 Uhr | **25 %** |\n| 24:00 Uhr bis Ende der Nachtarbeit | **52 %** |\n\nAls Nachtarbeit gilt Arbeit außerhalb der zuschlagsfreien Tagesarbeitszeit. Diese beginnt um 06:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr; per Betriebsvereinbarung kann der Rahmen auf 06:00–07:00 Uhr (Beginn) und 18:00–19:00 Uhr (Ende) ausgeweitet werden. Nachtarbeitszuschläge werden zusätzlich zu Samstags-, Sonntags- oder Feiertagszuschlägen bezahlt.\n\n### Samstagsarbeit\n\n| Schichtlage | Samstag-Zuschlag |\n|---|---|\n| Tagschicht oder Frühschicht | **25 %** |\n| Spätschicht | **45 %** |\n| Nachtschicht | **70 %** |\n\nDie reguläre Arbeitszeit endet am Samstag spätestens um 15:00 Uhr; in mehrschichtigen Betrieben spätestens um 23:00 Uhr.\n\n### Sonntagsarbeit\n\n**115 %** auf den vertraglichen Stundenverdienst. Bei Sonntagsarbeit sind mindestens zwei Stunden zu entlohnen, für Beschäftigte mit Antrittsgebührenanspruch mindestens drei Stunden.\n\n### Feiertagsarbeit\n\n**170 %** auf den vertraglichen Stundenverdienst. Fällt ein Feiertag auf einen Wochentag, erhalten Beschäftigte auch ohne Arbeit ihren Lohnausfall bezahlt (§§ 6 und 7 MTV). Am 1. Mai ruht die Arbeit; Feiertagsarbeit wird mit dem Feiertagszuschlag vergütet. Bei Feiertagsarbeit wird kein gesonderter Sonntagszuschlag gezahlt.\n\n### Antrittsgebühren (Zeitungsproduktion)\n\nFür Beschäftigte, die bei der Herstellung regelmäßig erscheinender Zeitungen und Zeitschriften an Sonn- und Feiertagen eingesetzt werden, gelten zusätzliche Antrittsgebühren. Sie betragen je nach Lohngruppe **78 € (Eingangsstufe) bis 126 € (Gruppe 7)** pro Einsatz.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen (§ 622 BGB)\n\nDer Manteltarifvertrag enthält keine vom gesetzlichen Mindeststandard abweichenden Kündigungsfristen. Es gilt die gesetzliche Staffel nach § 622 BGB:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Frist (Arbeitgeber kündigt) |\n|---|---|\n| bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| ab 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| ab 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| ab 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| ab 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| ab 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| ab 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| ab 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nKündigt der Arbeitnehmer selbst, gilt eine Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Der Tarifvertrag kann zugunsten der Beschäftigten längere Fristen vorsehen.\n\n### Kündigungsschutz nach KSchG\n\nDas Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt für Betriebe mit mehr als zehn Arbeitnehmern und bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten. Eine betriebsbedingte Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein; der Betriebsrat ist nach § 102 BetrVG anzuhören.\n\nDer MTV 2025 sieht besonderen Schutz bei betrieblichen Rationalisierungsmaßnahmen vor: Beschäftigte, die von Veränderungen betroffen sind, haben Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Qualifizierung und sind vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt.\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG\n\nDie gesetzliche Abfindungsformel berechnet sich als: **0,5 × Monatsbruttolohn × Beschäftigungsjahre** (§ 1a KSchG). Halbe Beschäftigungsjahre werden aufgerundet. Ein gesetzliches Limit gibt es nicht; Sozialpläne können für Massenentlassungen höhere Abfindungen vorsehen. Die Fünftelregelung nach § 34 EStG ermöglicht einen Steuervorteil bei Abfindungszahlungen.\n\nDer Tarifvertrag enthält keine generelle Verbesserung der gesetzlichen Abfindungsformel; bei betrieblichen Umstrukturierungen werden Sozialpläne im Rahmen der Mitbestimmung (§ 112 BetrVG) ausgehandelt, die höhere Leistungen vorsehen können.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\n\n### Versorgungskasse Druck (VKD)\n\nDie branchenspezifische Altersversorgung in der Druckindustrie erfolgt über die **Versorgungskasse Druck (VKD)**. Der neue Manteltarifvertrag 2025 stärkt die betriebliche Altersvorsorge erheblich:\n\nAb **Juni 2025** haben alle Beschäftigten Anspruch auf einen tariflichen **Arbeitgeberzuschuss von 15 %** bei der Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG). Dieser Zuschuss ist für Arbeitgeber verpflichtend und entspricht dem gesetzlichen Mindest-Zuschuss, der seit dem 01.01.2022 auch für Altverträge gilt.\n\n### Entgeltumwandlung\n\nBeschäftigte können bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung** steuer- und sozialversicherungsfrei in eine betriebliche Altersvorsorge umwandeln. Das entspricht 2025 einem Betrag von maximal **322 €\u002FMonat** (4 % × 96.600 € \u002F 12). Für 2026 steigt die Beitragsbemessungsgrenze auf 100.200 €, was einen steuerfreien Betrag von **334 €\u002FMonat** ergibt.\n\nZusätzlich können weitere 4 % der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei, aber sozialversicherungspflichtig umgewandelt werden.\n\n### Gesetzliche Rentenversicherung\n\nNeben der betrieblichen Altersvorsorge sind alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert. Der Beitragssatz 2025 beträgt 18,6 %, davon trägt der Arbeitnehmer 9,3 %.\n\n## Rechte im Betrieb\n\n### Betriebsrat und Mitbestimmung\n\nIn Betrieben der Druckindustrie mit mindestens fünf ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). Der Betriebsrat hat weitreichende Mitbestimmungsrechte, insbesondere bei:\n\n- Arbeitszeiten und Schichtplänen (§ 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 BetrVG)\n- Urlaubsplanung (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Lohngestaltung und übertariflichen Leistungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)\n- Rationalisierungsmaßnahmen und Sozialplänen (§§ 111–113 BetrVG)\n\n### Tarifbindung\n\nDer Tarifvertrag gilt unmittelbar für alle Mitglieder von ver.di, die in Betrieben tätig sind, welche dem bvdm angehören. Für nicht organisierte Beschäftigte gilt der TV in der Regel aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung oder wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist und das Günstigkeitsprinzip anwendet.\n\n### Allgemeinverbindlicherklärung\n\nDer Manteltarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Druckindustrie vom 15. Juli 2005 sowie der Lohnrahmentarifvertrag sind seit vielen Jahren für allgemeinverbindlich erklärt (§ 5 TVG). Das bedeutet: Diese Regelungen gelten für alle Betriebe der Druckindustrie in ihrem räumlichen Geltungsbereich, unabhängig von der Gewerkschafts- oder Verbandsmitgliedschaft.\n\n### Ausbildung und Nachwuchs\n\nDer MTV 2025 sichert die bestehenden Ausbildungsregelungen. Die Ausbildungsvergütungen wurden zuletzt um insgesamt 12 Prozent in zwei Schritten erhöht. Auch die Regelungen zur Maschinenbesetzung und Berufsbezeichnungen werden weitergeführt.\n\n### Gleichstellungsgebot\n\nDas BetrVG und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbieten jede Benachteiligung wegen Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Für Teilzeitbeschäftigte gilt das Verbot der Schlechterstellung gegenüber Vollzeitbeschäftigten (§ 4 TzBfG).\n\n## Interaktiver Tarifrechner\n\nBerechnen Sie Ihren persönlichen Nettolohn, Ihren Abfindungsanspruch, Ihre Urlaubstage, Ihre Kündigungsfrist und Ihre betriebliche Altersvorsorge nach dem Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe:\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-druckgewerbe\">\u003C\u002Fdiv>\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (ver.di) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ffb5b8fd8b7a7-16ee2e.webp","Beschäftigte in der Druckindustrie prüfen ihre Tarifrechte, Deutschland 2026","Druckgewerbe Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Entgeltgruppen, Zuschläge, Urlaub und Kündigung im Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe 2025\u002F2026 kompakt erklärt.","Bundesrahmentarifvertrag Druckgewerbe Tarifvertrag 2026 Rechte Gehalt","fb5b8fd8b7a7",1868,[],{"excerpt":16,"featured":1130,"metaTitle":1212,"countryCode":1133,"categorySlug":13,"languageCode":1133,"relatedTools":1219,"readingTimeMin":1185,"metaDescription":1213},[83],560,"2026-07-28T11:50:52.468Z",4.31,3.36,"2026-07-30T23:48:06.800Z","2026-05-27T12:30:00.484Z","2026-05-27T12:30:00.486Z","2026-08-04T00:13:59.432Z",{"id":1134,"name":1161,"slug":13,"parentId":1162,"parent":1229},{"id":1162,"name":1164,"slug":1165},{"id":1121,"slug":1122,"title":1123,"excerpt":1124,"contentMd":1125,"heroImage":1126,"heroImageAlt":1127,"heroImageCredit":1128,"audioUrl":1128,"audioGeneratedAt":1128,"readingTimeMin":1129,"featured":1130,"status":1131,"lang":1132,"countryCode":1133,"languageCode":1133,"categoryId":1134,"metaTitle":1135,"metaDescription":1136,"keyword":1137,"seoApiPageId":1138,"seoApiTenantId":1139,"contentType":1128,"wordCount":1140,"internalImages":1231,"frontmatter":1232,"viewCount":1234,"internalLinksCount":1145,"expertId":1146,"folderId":1128,"folderPosition":1128,"gscVerdict":1147,"gscCoverage":1148,"gscLastCrawl":1128,"gscCheckedAt":1149,"gscIndexingState":1128,"gscRobotsTxtState":1128,"gscPageFetchState":1128,"gscGoogleCanonical":1128,"gscCrawledAs":1128,"cwvLcp":1150,"cwvLcpRating":1151,"cwvFcp":1152,"cwvFcpRating":1153,"cwvCls":1154,"cwvClsRating":1155,"cwvAuditedAt":1156,"publishedAt":1157,"createdAt":1158,"updatedAt":1235,"category":1236},[],{"excerpt":16,"featured":1130,"metaTitle":1135,"countryCode":1133,"categorySlug":13,"languageCode":1133,"relatedTools":1233,"readingTimeMin":1129,"metaDescription":1136},[48],738,"2026-08-04T01:19:34.787Z",{"id":1134,"name":1161,"slug":13,"parentId":1162,"parent":1237},{"id":1162,"name":1164,"slug":1165},1,5,{"tv-de-tv-kfz-handwerk":1241},{"slug":48,"title":49,"page_title":1242,"description":50,"content_md":1243,"local_slug":48,"json_ld":1244,"faq":1301,"tool_html":1323,"source":14,"category":13,"audience":12,"publish_mode":1324,"hero_image":52,"hero_image_alt":16},"Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe — Kostenloser Tarifrechner 2026","Kostenloser Tarifrechner für das Kfz-Handwerk: Der TV Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026 (IG Metall x ZDK) regelt Gehalt, Urlaub und Kündigung für rund 450.000 Beschäftigte. Berechnen Sie Ihren Nettolohn je Lohngruppe, Ihre Abfindung nach 1a KSchG, Urlaubsanspruch mit WorkFlex+ sowie Kündigungsfristen und bAV-Beiträge.",[1245,1287],{"@type":1246,"@context":1247,"mainEntity":1248},"FAQPage","https:\u002F\u002Fschema.org",[1249,1255,1259,1263,1267,1271,1275,1279,1283],{"name":1250,"@type":1251,"acceptedAnswer":1252},"Was regelt der Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026?","Question",{"text":1253,"@type":1254},"Der Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe regelt alle wesentlichen Arbeitsbedingungen für rund 450.000 Beschäftigte in Kfz-Werkstätten, Autohäusern und im Kfz-Teilehandel: Arbeitszeit (36 Stunden\u002FWoche), Urlaubsanspruch (30 Arbeitstage\u002FJahr), Zuschläge für Mehrarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit, Jahressonderzahlung sowie die neuen WorkFlex+-Regelungen ab 2026.","Answer",{"name":1256,"@type":1251,"acceptedAnswer":1257},"Wie hoch ist die Tariferhöhung im Kfz-Handwerk 2025 und 2026?",{"text":1258,"@type":1254},"Ab 1. 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Er wird zwischen der IG Metall und den Landesinnungsverbänden des ZDK auf Landesebene abgeschlossen.",{"answer":1305,"question":1256},"Der Tarifabschluss vom Mai 2025 sieht zwei Stufen vor: Ab 1. Juli 2025 steigen die Entgelte um 2,3 Prozent, ab 1. August 2026 um weitere 3,3 Prozent – insgesamt 5,6 Prozent über die gesamte Laufzeit bis Ende Mai 2027. Auszubildende erhalten ab Juli 2025 zusätzlich 80 Euro pro Monat.",{"answer":1307,"question":1260},"Der Tarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe gewährt 30 Arbeitstage Urlaub pro Jahr (5-Tage-Woche) – das sind 10 Tage mehr als das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG (20 Arbeitstage). Ab 1. Januar 2026 können Beschäftigte über WorkFlex+ freiwillig bis zu 5 weitere freie Tage erhalten, indem sie einen entsprechenden Teil ihres Lohns in Freizeit umwandeln.",{"answer":1309,"question":1310},"Der Ecklohn (Lohngruppe 5) im Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutsch beträgt ab Juli 2025 brutto 3.088 Euro pro Monat. Der Nettolohn hängt von Steuerklasse, Kinderzahl und Kirchensteuer ab. In Steuerklasse I ohne Kinder ergibt sich ein ungefähres Nettogehalt von rund 2.100–2.200 Euro. Nutzen Sie unseren kostenlosen Lohnrechner oben für Ihre individuelle Berechnung.","Wie hoch ist mein Nettolohn als Kfz-Geselle in Lohngruppe 5?",{"answer":1312,"question":1264},"Im Kfz-Handwerk gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB. Arbeitnehmer können mit 4 Wochen zum 15. oder Monatsende kündigen. Arbeitgeberseitig steigt die Frist mit der Betriebszugehörigkeit: ab 2 Jahren 1 Monat, ab 5 Jahren 2 Monate, ab 8 Jahren 3 Monate, bis zu 7 Monaten nach 20 Dienstjahren.",{"answer":1314,"question":1268},"Der gesetzliche Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG berechnet sich als 0,5 × Bruttomonatslohn × Beschäftigungsjahre (halbe Jahre werden aufgerundet). Ein bestätigter TV-Verbesserungsfaktor über den gesetzlichen Anspruch hinaus existiert im Kfz-Handwerk-Tarifvertrag nicht. Bei Massenentlassungen können Sozialpläne günstigere Bedingungen vorsehen – wenden Sie sich an die IG Metall.",{"answer":1316,"question":1272},"Das Kfz-Handwerk hat keine Branchenpflicht-Zusatzversorgungskasse. Stattdessen besteht das gesetzliche Recht auf Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG: Bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung (2025: max. 322 Euro\u002FMonat) können steuer- und sozialversicherungsfrei umgewandelt werden. Der Arbeitgeber muss seit 2022 mindestens 15 % Zuschuss gewähren.",{"answer":1318,"question":1276},"Nein, der Tarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe ist nicht für allgemeinverbindlich erklärt (Stand 2025). Er gilt unmittelbar nur für Mitgliedsbetriebe der Landesinnungsverbände und für Beschäftigte, die Mitglied der IG Metall sind. In nicht tarifgebundenen Betrieben gilt der gesetzliche Mindestlohn (12,82 Euro\u002FStunde, Stand Januar 2025).",{"answer":1320,"question":1280},"WorkFlex+ ist eine neue tarifliche Regelung, die ab 1. Januar 2026 gilt. Sie erlaubt Beschäftigten, bis zu 5 Arbeitstage pro Jahr ihres Bruttomonatsgehalts in bezahlte Freizeit umzuwandeln. Die Inanspruchnahme ist freiwillig und erfordert die Zustimmung des Betriebsrats. Es handelt sich um die erste bundesweite Zeitsouveränitätsregelung im Kfz-Handwerk.",{"answer":1322,"question":1284},"Laut Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe (Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutsch) gelten folgende Zuschläge: Mehrarbeit 30 %, regelmäßige Nachtarbeit (20:30–06:00 Uhr) 15 %, unregelmäßige Nachtarbeit 50 %, Sonntagsarbeit 70 %, Feiertagsarbeit 150 %. Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gilt grundsätzlich der höhere Zuschlag.","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"de-DE\">\n\u003Chead>\n\u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n\u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n\u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@latest\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n\u003Cstyle>\n:root{--bg:#fafaf9;--card:#fff;--border:#e7e5e4;--accent:#2563eb;--accent-lt:#eff6ff;--text:#1c1917;--muted:#78716c;--green-bg:#f0fdf4;--green-bd:#bbf7d0;--green-tx:#166534;--warn-bg:#fffbeb;--warn-bd:#fde68a;--warn-tx:#92400e;--r:.75rem;--font:system-ui,-apple-system,'Segoe UI',sans-serif}\n*{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\nbody{background:var(--bg);font-family:var(--font);color:var(--text);font-size:15px;line-height:1.55}\n.root{max-width:800px;margin:0 auto;padding:1.5rem 1rem 3rem}\nheader{margin-bottom:1.5rem}\nheader 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class=\"tb\" role=\"tab\" data-tab=\"urlaub\" onclick=\"setTab('urlaub')\">\n    \u003Ci data-lucide=\"sun\">\u003C\u002Fi>Urlaub\n  \u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tb\" role=\"tab\" data-tab=\"kuendigung\" onclick=\"setTab('kuendigung')\">\n    \u003Ci data-lucide=\"file-text\">\u003C\u002Fi>Kündigung\n  \u003C\u002Fbutton>\n  \u003Cbutton class=\"tb\" role=\"tab\" data-tab=\"bav\" onclick=\"setTab('bav')\">\n    \u003Ci data-lucide=\"piggy-bank\">\u003C\u002Fi>bAV\n  \u003C\u002Fbutton>\n\u003C\u002Fnav>\n\n\u003C!-- PANEL 1: LOHNRECHNER -->\n\u003Cdiv id=\"panel-lohn\" class=\"panel on\">\n  \u003Cdiv class=\"info\">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Stand 2025\u002F2026:\u003C\u002Fstrong> Entgelterhöhung +2,3 % ab 01.07.2025 · +3,3 % ab 01.08.2026 · Ecklohn LG 5 = 3.088 €\u002FMonat (Berlin\u002FMitteldeutsch)\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Werte der Tarifgemeinschaft Mitteldeutsches Kraftfahrzeuggewerbe als repräsentative Referenz. Andere Tarifgebiete (z. B. Hessen, Bayern) können abweichen.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"fg\">\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Entgeltgruppe \u002F Lohngruppe\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"l-eg\" onchange=\"onEgChange()\">\n        \u003Coption value=\"2285\">LG 1 – Ungelernte (2.285 €)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"2440\">LG 2 – Angelernte (2.440 €)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"2593\">LG 3 – Helfer der Gesellen (2.593 €)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"2933\">LG 4 – Geselle, 1. Jahr (2.933 €)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"3088\" selected>LG 5 – Geselle ab 2. Jahr \u002F Ecklohn (3.088 €)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"3397\">LG 6 – Schwierige Facharbeit (3.397 €)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"3675\">LG 7 – Hochwertige Facharbeit (3.675 €)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"3531\">Meister M I (3.531 €)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"3863\">Meister M II (3.863 €)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"4315\">Meister M III (4.315 €)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"0\">Eigenes Gehalt eingeben …\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\" id=\"l-custom-wrap\" style=\"display:none\">\n      \u003Clabel>Bruttomonatslohn (€)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"l-custom\" min=\"1000\" max=\"20000\" step=\"50\" value=\"3088\" oninput=\"renderLohn()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Wochenstunden\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"l-std\" min=\"1\" max=\"60\" step=\".5\" value=\"36\" oninput=\"renderLohn()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Steuerklasse\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"l-sk\" onchange=\"renderLohn()\">\n        \u003Coption value=\"1\" selected>SK I – Ledig \u002F getrennt\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"2\">SK II – Alleinerziehend\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"3\">SK III – Verheiratet (Alleinverdiener)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"4\">SK IV – Verheiratet (Doppelverdiener)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"5\">SK V – Ehegatte mit SK III (Näherung)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"6\">SK VI – Zweit-\u002FDrittjob (Näherung)\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Kirchensteuer\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"l-kist-satz\" onchange=\"renderLohn()\">\n        \u003Coption value=\"0\">Nein\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"0.09\">Ja – 9 % (meiste Bundesländer)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"0.08\">Ja – 8 % (Bayern, Baden-Württemberg)\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\" style=\"justify-content:flex-end\">\n      \u003Cdiv class=\"tog\">\n        \u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"l-kinder\" checked onchange=\"renderLohn()\">\n        \u003Clabel for=\"l-kinder\">Mit Kindern (PV-Entlastung)\u003C\u002Flabel>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv id=\"l-out\">\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- PANEL 2: ABFINDUNG -->\n\u003Cdiv id=\"panel-abfindung\" class=\"panel\">\n  \u003Cdiv class=\"info\">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>§ 1a KSchG:\u003C\u002Fstrong> 0,5 × Bruttomonatslohn × Beschäftigungsjahre (halbe Jahre werden aufgerundet). Kein allgemeiner TV-Verbesserungsfaktor bestätigt — gesetzliche Formel als Basis.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Für Sozialpläne bei Massenentlassungen (§ 17 KSchG) können günstigere Konditionen gelten — Gewerkschaft kontaktieren.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"fg\">\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Beschäftigungsjahre\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"a-jahre\" min=\"1\" max=\"50\" step=\".5\" value=\"5\" oninput=\"renderAbf()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Bruttomonatslohn (€)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"a-lohn\" min=\"1000\" max=\"20000\" step=\"50\" value=\"3088\" oninput=\"renderAbf()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Abfindungsfaktor\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"a-faktor\" onchange=\"renderAbf()\">\n        \u003Coption value=\"0.5\" selected>0,5 × (gesetzlich § 1a KSchG)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"0.75\">0,75 × (Verhandlung)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"1.0\">1,0 × (Sozialplan)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"1.5\">1,5 × (Sozialplan, günstig)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"2.0\">2,0 × (Sozialplan, sehr günstig)\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv id=\"a-out\">\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- PANEL 3: URLAUB -->\n\u003Cdiv id=\"panel-urlaub\" class=\"panel\">\n  \u003Cdiv class=\"info\">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>TV Kfz-Handwerk:\u003C\u002Fstrong> 30 Arbeitstage Urlaub\u002FJahr (bundesweit, alle Regionen) · BUrlG-Minimum: 20 Arbeitstage\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\u003Cstrong>WorkFlex+ (ab 01.01.2026):\u003C\u002Fstrong> Bis zu 5 zusätzliche freie Tage\u002FJahr gegen Lohnverzicht möglich — freiwillig, mit Betriebsratszustimmung.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"fg\">\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Beschäftigungsart\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"u-art\" onchange=\"renderUrlaub()\">\n        \u003Coption value=\"vz\" selected>Vollzeit (5-Tage-Woche)\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"tz\">Teilzeit\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\" id=\"u-tage-wrap\" style=\"display:none\">\n      \u003Clabel>Arbeitstage pro Woche (Teilzeit)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"u-tage\" min=\"1\" max=\"4\" step=\"1\" value=\"4\" oninput=\"renderUrlaub()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Dienstjahre\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"u-jahre\" min=\"0\" max=\"50\" step=\"1\" value=\"1\" oninput=\"renderUrlaub()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Bruttomonatslohn (für Urlaubsgeld, €)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"u-lohn\" min=\"1000\" max=\"20000\" step=\"50\" value=\"3088\" oninput=\"renderUrlaub()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv id=\"u-out\">\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- PANEL 4: KÜNDIGUNG -->\n\u003Cdiv id=\"panel-kuendigung\" class=\"panel\">\n  \u003Cdiv class=\"info\">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>§ 622 BGB:\u003C\u002Fstrong> Gesetzliche Mindestkündigung = 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Arbeitgeber: gestaffelte Fristen je nach Betriebszugehörigkeit.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Kein bestätigter TV-Abweichungsfall gegenüber § 622 BGB — gesetzliche Staffel gilt als Grundlage. Probezeit: i. d. R. 3 Monate (2-Wochen-Frist möglich).\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"fg\">\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Betriebszugehörigkeit (Jahre)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"k-jahre\" min=\"0\" max=\"50\" step=\"1\" value=\"5\" oninput=\"renderKuend()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Wer kündigt?\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cselect id=\"k-richt\" onchange=\"renderKuend()\">\n        \u003Coption value=\"ag\" selected>Arbeitgeber kündigt\u003C\u002Foption>\n        \u003Coption value=\"an\">Arbeitnehmer kündigt\u003C\u002Foption>\n      \u003C\u002Fselect>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Kündigungsdatum\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"date\" id=\"k-datum\" oninput=\"renderKuend()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Bruttomonatslohn (für Abgeltung, €)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"k-lohn\" min=\"1000\" max=\"20000\" step=\"50\" value=\"3088\" oninput=\"renderKuend()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv id=\"k-out\">\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C!-- PANEL 5: bAV -->\n\u003Cdiv id=\"panel-bav\" class=\"panel\">\n  \u003Cdiv class=\"info\">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Keine Branchenpflichtversorgung\u003C\u002Fstrong> im Kfz-Handwerk (kein VBL\u002FZVK wie im öffentlichen Dienst). Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG möglich.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>AG-Zuschuss: gesetzlich mindestens 15 % der Entgeltumwandlung (§ 1a Abs. 1a BetrAVG, seit 01.01.2022). Max. steuer- und SV-freie EUW: 4 % der BBG RV = 322 €\u002FMonat (Stand 2025).\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"fg\">\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Jahresbruttogehalt (€)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"b-brutto\" min=\"15000\" max=\"200000\" step=\"500\" value=\"37056\" oninput=\"renderBAV()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>Entgeltumwandlung (€\u002FMonat, max. 322 €)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"b-euw\" min=\"0\" max=\"322\" step=\"10\" value=\"100\" oninput=\"renderBAV()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"fitem\">\n      \u003Clabel>AG-Zuschuss (%)\u003C\u002Flabel>\n      \u003Cinput type=\"number\" id=\"b-ag\" min=\"15\" max=\"100\" step=\"1\" value=\"15\" oninput=\"renderBAV()\">\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv id=\"b-out\">\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"disc\">\n  Indikative Berechnungen — keine Rechtsberatung. Werte basieren auf dem\n  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.igmetall.de\u002Ftarif\u002Ftarifrunden\u002Fhandwerk\u002Ftarifergebnis-kfz-handwerk-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tarifabschluss Kfz-Handwerk (Mai 2025)\u003C\u002Fa>\n  und der Berliner Tarifbroschüre Kraftfahrzeuggewerbe (Stand 09\u002F2025). Entgeltsätze variieren je Tarifgebiet.\n  Gesetzliche Sätze 2025\u002F2026: Grundfreibetrag 11.784 €, BBG KV 66.150 €\u002FJahr, BBG RV 96.600 €\u002FJahr, Mindestlohn 12,82 €\u002FStd. (Stand 2025).\n  Für Ihre konkrete Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft (IG Metall) oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.\n\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\nconst fmt = v => new Intl.NumberFormat('de-DE',{style:'currency',currency:'EUR'}).format(v);\nconst fmtN = (v,d=2) => new Intl.NumberFormat('de-DE',{minimumFractionDigits:d,maximumFractionDigits:d}).format(v);\n\n\u002F\u002F Constants 2025\nconst BBG_KV = 66150, BBG_RV = 96600;\nconst GFB = 11784, WERB = 1230, SONDA = 36;\nconst MAX_EUW_MON = 322;\n\n\u002F\u002F ── Steuerrechner ──────────────────────────────────────────────────────\nfunction estBase(z) {\n  z = Math.max(0, z);\n  if (z \u003C= GFB) return 0;\n  if (z \u003C= 17430) { const y=(z-GFB)\u002F10000; return (979.18*y+1400)*y; }\n  if (z \u003C= 66761) { const x=(z-17430)\u002F10000; return (192.59*x+2397)*x+966.53; }\n  if (z \u003C= 277826) return z*0.42-10638.86;\n  return z*0.45-19056.50;\n}\n\nfunction computeLohn(bruttoMon, sk, kinder, kistSatz) {\n  const G = bruttoMon * 12;\n  const kvB = Math.min(G, BBG_KV), rvB = Math.min(G, BBG_RV);\n  const kv = kvB * 0.0815;\n  const pv = kvB * (kinder ? 0.017 : 0.023);\n  const rv = rvB * 0.093;\n  const av = rvB * 0.013;\n  const sv = kv + pv + rv + av;\n\n  const zvE_base = Math.max(0, G - sv - WERB - SONDA);\n  let est;\n  if (sk === 3) est = estBase(zvE_base \u002F 2) * 2;\n  else if (sk === 2) est = estBase(Math.max(0, zvE_base - 4008));\n  else if (sk === 5) est = estBase(Math.max(0, zvE_base + GFB));\n  else if (sk === 6) est = estBase(Math.max(0, zvE_base + GFB + WERB + SONDA));\n  else est = estBase(zvE_base); \u002F\u002F SK 1, 4\n\n  est = Math.max(0, est);\n  const soliPflicht = est - 18130;\n  const soli = soliPflicht > 0 ? Math.min(soliPflicht * 0.119, est * 0.055) : 0;\n  const kist = kistSatz > 0 ? est * kistSatz : 0;\n  const nettoJ = G - sv - est - soli - kist;\n  return {G, kv, pv, rv, av, sv, est, soli, kist, nettoJ, nettoM: nettoJ\u002F12};\n}\n\n\u002F\u002F ── Tab helpers ────────────────────────────────────────────────────────\nfunction setTab(t) {\n  document.querySelectorAll('.tb').forEach(b => b.classList.toggle('on', b.dataset.tab === t));\n  document.querySelectorAll('.panel').forEach(p => p.classList.toggle('on', p.id === 'panel-'+t));\n  location.hash = '#' + t;\n  setTimeout(notifyResize, 50);\n}\n\nfunction notifyResize() {\n  const h = document.documentElement.scrollHeight;\n  parent.postMessage({type:'resize', height:h}, '*');\n}\n\nconst ro = new ResizeObserver(() => notifyResize());\nro.observe(document.documentElement);\n\n\u002F\u002F ── Tab 1: Lohnrechner ─────────────────────────────────────────────────\nfunction onEgChange() {\n  const v = document.getElementById('l-eg').value;\n  document.getElementById('l-custom-wrap').style.display = v === '0' ? '' : 'none';\n  renderLohn();\n}\nfunction getBruttoMon() {\n  const eg = document.getElementById('l-eg').value;\n  if (eg === '0') return parseFloat(document.getElementById('l-custom').value) || 3088;\n  return parseFloat(eg);\n}\nfunction renderLohn() {\n  const brutto = getBruttoMon();\n  const sk = parseInt(document.getElementById('l-sk').value);\n  const kinder = document.getElementById('l-kinder').checked;\n  const kistSatz = parseFloat(document.getElementById('l-kist-satz').value);\n  const std = parseFloat(document.getElementById('l-std').value) || 36;\n  const stundenlohn = (brutto * 12) \u002F (std * 52);\n\n  const r = computeLohn(brutto, sk, kinder, kistSatz);\n\n  const skWarn = (sk===5||sk===6) ? '\u003Cp class=\"rrow dim\">\u003Cspan>SK V\u002FVI: Näherungswert — bitte Lohnabrechnung prüfen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>' : '';\n\n  document.getElementById('l-out').innerHTML = `\n\u003Cdiv class=\"res\">\n  \u003Ch3>\u003Ci data-lucide=\"trending-up\" style=\"width:13px;height:13px;display:inline-block;vertical-align:middle;margin-right:4px\">\u003C\u002Fi>Brutto \u002F Netto — Übersicht\u003C\u002Fh3>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Bruttogehalt \u002F Monat\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${fmt(brutto)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Bruttogehalt \u002F Jahr\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${fmt(r.G)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow dim\">\u003Cspan>Stundenlohn (${fmtN(std,1)} Std.\u002FWoche)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${fmt(stundenlohn)}\u002FStd.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv style=\"height:.5rem\">\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow dim\">\u003Cspan>Krankenversicherung AN (~8,15 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval neg\">− ${fmt(r.kv\u002F12)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow dim\">\u003Cspan>Pflegeversicherung AN (${kinder?'1,7':'2,3'} %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval neg\">− ${fmt(r.pv\u002F12)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow dim\">\u003Cspan>Rentenversicherung AN (9,3 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval neg\">− ${fmt(r.rv\u002F12)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow dim\">\u003Cspan>Arbeitslosenversicherung AN (1,3 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval neg\">− ${fmt(r.av\u002F12)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Sozialversicherung gesamt\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval neg\">− ${fmt(r.sv\u002F12)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Lohnsteuer SK ${sk}\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval neg\">− ${fmt(r.est\u002F12)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  ${r.soli>0 ? `\u003Cdiv class=\"rrow dim\">\u003Cspan>Solidaritätszuschlag (5,5 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval neg\">− ${fmt(r.soli\u002F12)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n  ${r.kist>0 ? `\u003Cdiv class=\"rrow dim\">\u003Cspan>Kirchensteuer (${(kistSatz*100).toFixed(0)} %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval neg\">− ${fmt(r.kist\u002F12)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n  ${skWarn}\n  \u003Cdiv class=\"rrow tot\">\u003Cspan>Nettolohn \u002F Monat\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval pos\">${fmt(r.nettoM)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"big\">\u003Cdiv class=\"amt\">${fmt(r.nettoM)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Nettolohn pro Monat (Steuerklasse ${sk})\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n`;\n  lucide.createIcons();\n  notifyResize();\n}\n\n\u002F\u002F ── Tab 2: Abfindung ───────────────────────────────────────────────────\nfunction renderAbf() {\n  const jahre = Math.max(0, parseFloat(document.getElementById('a-jahre').value) || 0);\n  const lohn = parseFloat(document.getElementById('a-lohn').value) || 3088;\n  const fakt = parseFloat(document.getElementById('a-faktor').value);\n  const jahreRund = Math.ceil(jahre * 2) \u002F 2;\n  const abf = lohn * jahreRund * fakt;\n  const jahreslohn = lohn * 12;\n\n  document.getElementById('a-out').innerHTML = `\n\u003Cdiv class=\"big\">\u003Cdiv class=\"amt\">${fmt(abf)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Abfindung brutto (${fmtN(fakt,1)}× · ${fmtN(jahreRund,1)} Jahre)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"res\">\n  \u003Ch3>Berechnung nach § 1a KSchG\u003C\u002Fh3>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Bruttomonatslohn\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${fmt(lohn)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Beschäftigungsjahre (aufgerundet)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${fmtN(jahreRund,1)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Abfindungsfaktor\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${fmtN(fakt,1)}×\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow tot\">\u003Cspan>Abfindung brutto\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval pos\">${fmt(abf)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"warn\">\n  \u003Cp>\u003Cstrong>Steuerliche Begünstigung:\u003C\u002Fstrong> Abfindungen sind steuerpflichtig. Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) kann die Steuerlast erheblich senken — prüfen Sie dies mit einem Steuerberater.\u003C\u002Fp>\n  \u003Cp>\u003Cstrong>Kein TV-Verbesserungsfaktor bestätigt.\u003C\u002Fstrong> Ihr Sozialplan oder Aufhebungsvertrag kann günstigere Bedingungen enthalten. Bitte wenden Sie sich an die IG Metall.\u003C\u002Fp>\n  \u003Cp>Kündigungsschutz (§ 1 KSchG) gilt ab Betriebsgröße > 10 VZ-Kräfte und 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n`;\n  lucide.createIcons();\n  notifyResize();\n}\n\n\u002F\u002F ── Tab 3: Urlaub ──────────────────────────────────────────────────────\nfunction renderUrlaub() {\n  const art = document.getElementById('u-art').value;\n  const isTZ = art === 'tz';\n  document.getElementById('u-tage-wrap').style.display = isTZ ? '' : 'none';\n  const tagePW = isTZ ? (parseInt(document.getElementById('u-tage').value) || 4) : 5;\n  const lohn = parseFloat(document.getElementById('u-lohn').value) || 3088;\n\n  const tvVZ = 30;\n  const burlgVZ = 20;\n  const tvAnteil = Math.round((tagePW \u002F 5) * tvVZ * 10) \u002F 10;\n  const burlgAnteil = Math.round((tagePW \u002F 5) * burlgVZ * 10) \u002F 10;\n  const tvUeberBUrlG = tvAnteil - burlgAnteil;\n\n  const akkuMonat = Math.round(tvAnteil \u002F 12 * 10) \u002F 10;\n  const stunden = tvAnteil * 7.2; \u002F\u002F 36h\u002F5Tage = 7,2h\u002FTag\n  const urlaubsgeld = lohn * 0.5;\n\n  \u002F\u002F WorkFlex+\n  const maxWorkFlex = isTZ ? Math.round((tagePW\u002F5)*5*10)\u002F10 : 5;\n\n  document.getElementById('u-out').innerHTML = `\n\u003Cdiv class=\"res\">\n  \u003Ch3>Urlaubsanspruch ${isTZ ? 'Teilzeit ('+tagePW+' Tage\u002FWoche)' : 'Vollzeit'}\u003C\u002Fh3>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>TV Kfz-Handwerk Urlaub (Arbeitstage\u002FJahr)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval pos\">${fmtN(tvAnteil,1)} Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow dim\">\u003Cspan>BUrlG-Minimum (§ 3 BUrlG)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${fmtN(burlgAnteil,1)} Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow dim\">\u003Cspan>TV-Mehrurlaub über BUrlG\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval pos\">+${fmtN(tvUeberBUrlG,1)} Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow dim\">\u003Cspan>Urlaubsstunden (bei 36 Std.\u002FWoche)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${fmtN(stunden,0)} Std.\u002FJahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow tot\">\u003Cspan>Monatliche Urlaubsakkumulation\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${fmtN(akkuMonat,1)} Tage\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ctable class=\"dt\">\n  \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Regelung\u003C\u002Fth>\u003Cth>Arbeitstage\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>TV Kfz-Handwerk (alle Regionen)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${fmtN(tvAnteil,1)}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\u003Ctd>BUrlG § 3 Minimum (Arbeitstage, 5-Tage-Woche)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>${fmtN(burlgAnteil,1)}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\u003Ctd>WorkFlex+ – bis zu (ab 01.01.2026, freiwillig)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>+ bis ${fmtN(maxWorkFlex,0)}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr class=\"hl\">\u003Ctd>Gesamt möglich (mit WorkFlex+)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>bis ${fmtN(tvAnteil + maxWorkFlex,0)}\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cdiv class=\"info\">\n  \u003Cp>\u003Cstrong>Urlaubsgeld (branchenüblich, ca. 50 % Monatslohn):\u003C\u002Fstrong> ${fmt(urlaubsgeld)}\u003C\u002Fp>\n  \u003Cp>\u003Cstrong>WorkFlex+ (ab 01.01.2026):\u003C\u002Fstrong> Beschäftigte können bis zu ${fmtN(maxWorkFlex,0)} Tage\u002FJahr in Freizeit umwandeln (freiwillig, mit Betriebsratszustimmung). Bei Automobilverkäufern mit Provision wird diese eingerechnet.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n`;\n  lucide.createIcons();\n  notifyResize();\n}\n\n\u002F\u002F ── Tab 4: Kündigung ───────────────────────────────────────────────────\nconst BGB622_AG = [{j:2,w:4,t:'4 Wochen zum 15. oder Monatsende'},{j:5,m:1,t:'1 Monat zum Monatsende'},{j:8,m:2,t:'2 Monate zum Monatsende'},{j:10,m:3,t:'3 Monate zum Monatsende'},{j:12,m:4,t:'4 Monate zum Monatsende'},{j:15,m:5,t:'5 Monate zum Monatsende'},{j:20,m:6,t:'6 Monate zum Monatsende'},{j:999,m:7,t:'7 Monate zum Monatsende'}];\n\nfunction getFristAG(jahre) {\n  for (const f of BGB622_AG) if (jahre \u003C f.j) return f;\n  return BGB622_AG[BGB622_AG.length-1];\n}\n\nfunction addFrist(d, frist) {\n  const dt = new Date(d);\n  if (frist.w) { dt.setDate(dt.getDate() + frist.w * 7); }\n  else { dt.setMonth(dt.getMonth() + frist.m); const last = new Date(dt.getFullYear(), dt.getMonth()+1, 0); dt.setDate(last.getDate()); }\n  return dt;\n}\n\nfunction renderKuend() {\n  const jahre = parseInt(document.getElementById('k-jahre').value) || 0;\n  const richt = document.getElementById('k-richt').value;\n  const datumStr = document.getElementById('k-datum').value;\n  const lohn = parseFloat(document.getElementById('k-lohn').value) || 3088;\n\n  let frist, fristText, ks;\n  if (richt === 'an') {\n    frist = {w:4, t:'4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB)'};\n    fristText = '4 Wochen (gesetzlich, § 622 Abs. 1 BGB)';\n    ks = 'Arbeitnehmer haben immer 4 Wochen Frist – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.';\n  } else {\n    const f = getFristAG(jahre);\n    frist = f;\n    fristText = f.t + ' (§ 622 BGB)';\n    ks = '§ 622 BGB – gestaffelte Fristen für Arbeitgeberkündigungen';\n  }\n\n  const datum = datumStr ? new Date(datumStr) : new Date();\n  const letzterTag = addFrist(datum, frist);\n  const letzterTagStr = letzterTag.toLocaleDateString('de-DE',{day:'2-digit',month:'long',year:'numeric'});\n\n  \u002F\u002F Wochenlohn-Abgeltung\n  const tagesLohn = lohn \u002F 21.75;\n  const fristTage = frist.w ? frist.w * 7 : frist.m * 30;\n  const abgeltung = tagesLohn * fristTage;\n\n  document.getElementById('k-out').innerHTML = `\n\u003Cdiv class=\"big\">\u003Cdiv class=\"amt\">${letzterTagStr}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Voraussichtlicher letzter Arbeitstag\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"res\">\n  \u003Ch3>Kündigungsfrist — ${richt==='an'?'Arbeitnehmer kündigt':'Arbeitgeber kündigt'}\u003C\u002Fh3>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${jahre} Jahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Gesetzliche Kündigungsfrist\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${fristText}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Kündigungsdatum\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${datumStr ? new Date(datumStr).toLocaleDateString('de-DE') : 'Heute'}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow tot\">\u003Cspan>Letzter Arbeitstag (ca.)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval pos\">${letzterTagStr}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n${richt==='ag' ? `\n\u003Ctable class=\"dt\">\n  \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fth>\u003Cth>Kündigungsfrist AG\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr${jahre\u003C2?' class=\"hl\"':''}>\u003Ctd>< 2 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 Wochen zum 15. od. ME\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr${jahre>=2&&jahre\u003C5?' class=\"hl\"':''}>\u003Ctd>2 – 4 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 Monat zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr${jahre>=5&&jahre\u003C8?' class=\"hl\"':''}>\u003Ctd>5 – 7 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr${jahre>=8&&jahre\u003C10?' class=\"hl\"':''}>\u003Ctd>8 – 9 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr${jahre>=10&&jahre\u003C12?' class=\"hl\"':''}>\u003Ctd>10 – 11 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr${jahre>=12&&jahre\u003C15?' class=\"hl\"':''}>\u003Ctd>12 – 14 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr${jahre>=15&&jahre\u003C20?' class=\"hl\"':''}>\u003Ctd>15 – 19 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr${jahre>=20?' class=\"hl\"':''}>\u003Ctd>Ab 20 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>7 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>` : ''}\n\u003Cdiv class=\"warn\">\n  \u003Cp>${ks}\u003C\u002Fp>\n  \u003Cp>Urlaubsabgeltung bei Kündigung: offene Urlaubstage × Tagesgehalt (${fmt(tagesLohn)}\u002FTag). Bitte prüfen Sie Ihren Aufhebungsvertrag oder Arbeitsvertrag auf abweichende Regelungen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n`;\n  lucide.createIcons();\n  notifyResize();\n}\n\n\u002F\u002F ── Tab 5: bAV ────────────────────────────────────────────────────────\nfunction svFull(brutto) {\n  const kvB = Math.min(brutto, BBG_KV), rvB = Math.min(brutto, BBG_RV);\n  return kvB*0.0815 + kvB*0.017 + rvB*0.093 + rvB*0.013;\n}\n\nfunction renderBAV() {\n  const bruttoJ = parseFloat(document.getElementById('b-brutto').value) || 37056;\n  const euwMon = Math.min(MAX_EUW_MON, parseFloat(document.getElementById('b-euw').value) || 100);\n  const agRate = parseFloat(document.getElementById('b-ag').value) || 15;\n\n  const euwJ = euwMon * 12;\n  const bruttoNachJ = bruttoJ - euwJ;\n\n  const svSatzAN = 0.0815 + 0.017 + 0.093 + 0.013; \u002F\u002F ~20.45 %\n  const svErsparnis = euwJ * svSatzAN;\n\n  const zvE_vor = Math.max(0, bruttoJ - svFull(bruttoJ) - WERB - SONDA);\n  const zvE_nach = Math.max(0, bruttoNachJ - svFull(bruttoNachJ) - WERB - SONDA);\n  const steuerErsparnis = Math.max(0, estBase(zvE_vor) - estBase(zvE_nach));\n\n  const agZuschuss = euwJ * (agRate \u002F 100);\n  const nettoEigenaufwand = euwJ - svErsparnis - steuerErsparnis;\n  const gesamtBeitrag = euwJ + agZuschuss;\n\n  document.getElementById('b-out').innerHTML = `\n\u003Cdiv class=\"big\">\u003Cdiv class=\"amt\">${fmt(gesamtBeitrag\u002F12)}\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"lbl\">Gesamte bAV-Einzahlung pro Monat (AN + AG)\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"res\">\n  \u003Ch3>bAV-Rechner — Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG)\u003C\u002Fh3>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Entgeltumwandlung brutto \u002F Jahr\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${fmt(euwJ)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>SV-Ersparnis AN (~20,45 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval pos\">+ ${fmt(svErsparnis)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>Steuerersparnis (Grenzsteuersatz, ca.)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval pos\">+ ${fmt(steuerErsparnis)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow\">\u003Cspan>AG-Zuschuss (${fmtN(agRate,0)} % gesetzlich)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval pos\">+ ${fmt(agZuschuss)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow tot\">\u003Cspan>Netto-Eigenaufwand AN \u002F Jahr\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval\">${fmt(Math.max(0, nettoEigenaufwand))}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cdiv class=\"rrow tot\">\u003Cspan>Gesamte bAV-Einzahlung \u002F Jahr\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"rval pos\">${fmt(gesamtBeitrag)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"info\">\n  \u003Cp>\u003Cstrong>Kein Branchentarif:\u003C\u002Fstrong> Das Kfz-Handwerk hat keine Pflicht-Zusatzversorgungskasse. Wählen Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber einen Anbieter (Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds).\u003C\u002Fp>\n  \u003Cp>\u003Cstrong>Steuerfreiheit:\u003C\u002Fstrong> Bis zu 4 % der BBG RV (= ${fmt(MAX_EUW_MON)}\u002FMonat, Stand 2025) sind steuer- und SV-frei (§ 3 Nr. 63 EStG). Ihr Umwandlungsbetrag liegt ${euwMon \u003C= MAX_EUW_MON ? '\u003Cspan class=\"badge bg-green\">im steuerfreien Rahmen\u003C\u002Fspan>' : '\u003Cspan class=\"badge bg-ora\">über dem steuerfreien Höchstbetrag\u003C\u002Fspan>'}.\u003C\u002Fp>\n  \u003Cp>\u003Cstrong>Leistungsberechnung (Rente)\u003C\u002Fstrong> hängt von Anwartschaft und Versorgungsplan ab — Auskunft über Ihre Versorgungskasse oder Direktversicherung einholen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n`;\n  lucide.createIcons();\n  notifyResize();\n}\n\n\u002F\u002F ── Init ──────────────────────────────────────────────────────────────\ndocument.getElementById('k-datum').value = new Date().toISOString().split('T')[0];\nconst hashTab = location.hash.replace('#','');\nif (['lohn','abfindung','urlaub','kuendigung','bav'].includes(hashTab)) setTab(hashTab);\nrenderLohn();\nrenderAbf();\nrenderUrlaub();\nrenderKuend();\nrenderBAV();\nlucide.createIcons();\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]