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Er gilt für rund 585.000 Beschäftigte in der chemischen und pharmazeutischen Industrie und w","# Tarifvertrag Chemische Industrie 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\n\nDer Tarifvertrag der chemischen Industrie gehört zu den bedeutendsten Flächentarifverträgen in Deutschland. Er gilt für rund 585.000 Beschäftigte in der chemischen und pharmazeutischen Industrie und wird zwischen der IG Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) und dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) ausgehandelt. Die aktuelle Tarifrunde — bekannt als **Chemie26** — wurde am 25. März 2026 abgeschlossen und gilt rückwirkend ab März 2026 für eine Laufzeit von 27 Monaten bis zum 31. Mai 2028.\n\nNeben dem Entgeltrahmentarifvertrag (ERTV) regeln der Manteltarifvertrag (MTV), der Tarifvertrag Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA), der Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie (TV Demo) sowie der Tarifvertrag Moderne Arbeitswelt (TV MoA) die vollständigen Arbeitsbedingungen im Chemiesektor. Die Chemiebranche gilt als Vorreiter sozialpartnerschaftlicher Gestaltung: 37,5-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld und Jahresleistung sind seit Jahren tarifliche Mindeststandards, die deutlich über gesetzliche Anforderungen hinausgehen.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-chemische-industrie\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur — Gruppen, Erhöhungen und Sonderzahlungen\n\n### Entgeltgruppen E1–E13 (Stand April 2025, Tarifbezirk Nordrhein)\n\nDie Entgelttabelle der chemischen Industrie umfasst die Gruppen **E1 bis E13**. Die Zuordnung richtet sich nach Anforderungen an Ausbildung, Erfahrung und Tätigkeitsniveau. Für den Tarifbezirk Nordrhein (NRW) gelten folgende Monatsbasisentgelte (brutto, Stand April 2025 nach der Erhöhung um 4,85 %):\n\n| Entgeltgruppe | Monatsentgelt brutto (Nordrhein) |\n|---------------|----------------------------------|\n| EG 1 | 3.117 € |\n| EG 6 | 4.053 € |\n| EG 9 | 4.779 € |\n| EG 11 | 6.300 € |\n| EG 13 | 7.484 € |\n\nDas Durchschnittsentgelt eines vollzeitbeschäftigten Chemiearbeitnehmers lag 2024 bei über 74.000 € brutto jährlich (Gesamtvergütung inklusive aller Sonderleistungen). Die Arbeitgeberkosten pro Stunde betrugen 2024 rund 65,26 €.\n\n### Chemie26-Tarifabschluss (März 2026)\n\nDer Abschluss Chemie26 spiegelt die wirtschaftliche Herausforderungslage der Branche wider:\n\n- **März bis Dezember 2026**: Nullrunde (keine Entgelterhöhung)\n- **1. Januar 2027**: +2,1 % Entgelterhöhung\n- **1. Januar 2028**: +2,4 % Entgelterhöhung\n- **Optionale Vorziehklausel**: Unternehmen, die von der Krise nicht betroffen sind, können die Erhöhung um 3 Monate vorziehen\n\nZum Vergleich: Die vorangegangenen Tarifschritte lagen bei +3,25 % (Januar 2024), +2,0 % (September 2024) sowie +4,85 % (April 2025). 134 Unternehmen mit etwa 45.000 Beschäftigten haben die April-2025-Erhöhung über Härtefallklauseln aufgeschoben.\n\n### Tarifliche Sonderzahlungen\n\nBeschäftigte in der chemischen Industrie erhalten neben dem monatlichen Grundentgelt mehrere tariflich festgelegte Leistungen:\n\n**Jahresleistung (Weihnachtsgeld):** 100 % eines Monatstariflohns, zahlbar bis zum 30. November. Unternehmen können per Betriebsvereinbarung zwischen 85 % und 130 % des Monatsentgelts variieren.\n\n**Urlaubsgeld:** 40 € je Urlaubstag, bei 30 Urlaubstagen ergibt das **1.200 € pro Jahr** (Vollzeitbeschäftigte). Auszubildende erhalten eine Pauschalleistung von 700 €.\n\n**Zukunftsbetrag (TV MoA):** 23 % eines Monatstariflohns pro Jahr — zahlbar, sofern das Arbeitsverhältnis am 1. Januar ungekündigt besteht.\n\n**Transformations-TV 2026\u002F2027 (Chemie26-Bestandteil):** Anstelle des bisherigen Demografiebetrags (750 € je vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer) tritt für 2026 und 2027 ein **Transformationsbetrag von 300 € (Arbeitnehmer)** bzw. 150 € (Auszubildende). Dieser kann als Auszahlung oder für betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen eingesetzt werden.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie tarifliche Regelarbeitszeit in der chemischen Industrie beträgt **37,5 Stunden pro Woche**. Diese gilt als Vollzeitreferenz für alle Entgeltberechnungen und Teilzeitproportionen.\n\n### Schichtarbeit\n\nFür Schichtbetriebe sieht der Manteltarifvertrag Zulagen vor:\n- **Teilkontinuierlicher Schichtbetrieb**: 6 % des Stundenentgelts\n- **Vollkontinuierlicher Schichtbetrieb**: 10 % des Stundenentgelts\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer tarifliche Mindesturlaubsanspruch beträgt **30 Arbeitstage** bei einer Fünf-Tage-Woche. Das gesetzliche Minimum nach § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) liegt bei lediglich 24 Werktagen (= 20 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche). Der Chemietarif gewährt damit 10 Arbeitstage mehr als das gesetzlich vorgeschriebene Minimum.\n\nDas tarifliche **Urlaubsgeld von 1.200 € brutto** pro Jahr (40 € je Urlaubstag) ergänzt den Erholungsurlaub.\n\n### Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit\n\nDer Manteltarifvertrag regelt Zuschläge für Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Die genauen Prozentsätze sind in den vollständigen MTV-Texten festgelegt; Arbeitnehmer sollten ihre Gewerkschaft oder den Betriebsrat für die konkret im Betrieb geltenden Sätze befragen.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen — § 622 BGB und Tarifvertrag\n\nFür Arbeitnehmer in der chemischen Industrie gelten die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen nach § 622 BGB. Diese staffeln sich nach der Beschäftigungsdauer (Kündigung durch den **Arbeitgeber**):\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) |\n|----------------------|-------------------------------|\n| Weniger als 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\n**Arbeitnehmer** haben nach § 622 Abs. 1 BGB eine Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Der Chemie-Manteltarifvertrag kann hiervon abweichende oder ergänzende Regelungen vorsehen — für die im Betrieb konkret geltenden Fristen konsultieren Sie Ihren Betriebsrat oder die IG BCE.\n\n### Abfindung — § 1a KSchG und Sozialplan\n\nEin gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung ergibt sich aus **§ 1a KSchG**: Der Arbeitnehmer erhält 0,5 Monatslöhne je Beschäftigungsjahr, wenn er die Kündigung nicht anficht. Halbe Beschäftigungsjahre ab 6 Monaten werden aufgerundet.\n\nDarüber hinaus sehen Sozialpläne bei Massenentlassungen (§§ 111 ff. BetrVG) häufig großzügigere Abfindungsregelungen vor. Der Chemietarif empfiehlt bei Verhandlungen einen Multiplikator zu prüfen, der über die gesetzliche Basisformel hinausgeht. Im Zweifelsfall informiert die IG BCE über branchenübliche Sozialpläne.\n\nDie sogenannte **Fünftelregelung (§ 34 EStG)** ermöglicht eine steuerlich günstigere Behandlung von Abfindungszahlungen bei Zusammenballung von Einkünften — lassen Sie sich hierzu von einem Steuerberater oder Ihrer Gewerkschaft beraten.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge — Chemie-Altersvorsorge und CareFlex\n\n### Tarifvertrag Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA)\n\nDie betriebliche Altersvorsorge in der chemischen Industrie basiert auf dem TEA und umfasst das sogenannte **Chemie-Altersvorsorge-Modell**:\n\n- **Pflicht-Entgeltumwandlung**: jährlich 478,57 € pro Arbeitnehmer\n- **Arbeitgeberbeteiligung (Chemie-Tarifförderung I, CTF I)**: 134,98 €\u002FJahr\n- **Zusätzliche AG-Förderung (CTF II)**: 13 € je weitere 100 € freiwilliger Entgeltumwandlung\n- **Gesamtbasisleistung**: ca. 613,55 €\u002FJahr (Pflichtumwandlung + CTF I)\n\nDer steuerfreie Höchstbetrag für die Entgeltumwandlung nach § 3 Nr. 63 EStG beläuft sich 2025 auf **4 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung** (= 4 % × 96.600 € = 3.864 €\u002FJahr; monatlich maximal 322 €).\n\n### Demografie-TV — Flexible Übergangsmodelle\n\nDer TV Demo ermöglicht verschiedene Lebensarbeitszeitmodelle:\n- **Langzeitkonten** für Anspar- und Entsparmodelle\n- **RV-80-Modell**: 80 % Arbeitszeit ohne proportionale Entgeltkürzung\n- **Altersteilzeit und Teilrente**\n- **Berufsunfähigkeitsversicherung** (Gruppenvertrag ohne Gesundheitsprüfung)\n- **Betriebliche Gesundheitsförderung**\n\nDer bisherige jährliche Demografiebetrag von 750 € pro Vollzeitbeschäftigtem wird für 2026–2027 durch den Transformationsbetrag von 300 € ersetzt (Chemie26).\n\n### CareFlex Chemie — Pflegezusatzversicherung\n\nSeit dem 1. Juli 2021 verfügt die chemische Industrie als erste Branche in Deutschland über eine sektorweite Pflegezusatzversicherung (CareFlex Chemie). Der Beitrag beträgt **33,65 € monatlich** und wird vollständig vom Arbeitgeber getragen. Die Versicherung ergänzt die gesetzliche Pflegeversicherung.\n\n## Rechte im Betrieb — Betriebsrat, Mitbestimmung und Tarifbindung\n\n### Betriebsrat und BetrVG\n\nIn Chemieunternehmen mit mindestens 5 ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern (davon 3 wählbar) besteht das Recht zur Wahl eines Betriebsrats. Der Betriebsrat hat nach dem **Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)** umfangreiche Mitbestimmungsrechte bei:\n\n- Arbeitszeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2–3 BetrVG): Beginn, Ende, Verteilung\n- Überstunden (§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG)\n- Urlaub (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Entlohnungsgrundsätzen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)\n- Sozialeinrichtungen und Betriebliches Vorschlagswesen\n\n### Tarifbindung und Günstigkeitsprinzip\n\nDer Chemie-TV gilt unmittelbar für Mitgliedsunternehmen des BAVC und IG-BCE-Mitglieder (§ 4 Tarifvertragsgesetz, TVG). Das **Günstigkeitsprinzip** (§ 4 Abs. 3 TVG) erlaubt betriebliche Abweichungen nur zugunsten der Arbeitnehmer. Betriebe können daher großzügigere, aber keine schlechteren Bedingungen als den Tariflohn vereinbaren.\n\n### Allgemeinverbindlichkeit\n\nDer Chemietarif ist derzeit nicht für allgemeinverbindlich erklärt (§ 5 TVG). Er gilt daher nicht automatisch für nicht tarifgebundene Unternehmen. Arbeitnehmer in nicht organisierten Betrieben sollten die Aufnahme in den Betriebsvertrag oder eine Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag anstreben.\n\n### Entgeltfortzahlung und Krankheit\n\nDas **Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)** gewährt 6 Wochen Lohnfortzahlung bei Krankheit. Der Chemietarif kann darüber hinausgehende Regelungen vorsehen. Arbeitnehmer erhalten für Zeiten ohne Entgeltfortzahlung Krankengeld von der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV).\n\n## Wichtige Rechtsgrundlagen im Überblick\n\n| Gesetz\u002FRegelung | Inhalt |\n|-----------------|--------|\n| TVG (Tarifvertragsgesetz) | Rechtswirkung von Tarifverträgen |\n| BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) | Betriebsrat, Mitbestimmung |\n| BUrlG § 3 | Gesetzliches Urlaubsminimum (20 Arbeitstage) |\n| § 622 BGB | Gesetzliche Kündigungsfristen |\n| KSchG \u002F § 1a KSchG | Kündigungsschutz, Abfindungsanspruch |\n| MiLoG | Mindestlohn (12,82 €\u002FStd., Stand Jan. 2025) |\n| EFZG | Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall |\n| ArbZG | Arbeitszeitgesetz (max. 8h\u002FTag) |\n| BetrAVG | Betriebliche Altersversorgung |\n| § 34 EStG | Fünftelregelung für Abfindungen |\n\nWeitere Informationen und vergleichende Überblicke zu deutschen Tarifverträgen bieten der [Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie 2025\u002F2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-metall-elektroindustrie-2025-2026-rechte-gehalt), der [TVöD-VKA 2025\u002F2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftvöd-vka-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt) sowie der [TV-L Tarifvertrag 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftv-l-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt). Aktuelle Informationen zur Tarifrunde Chemie26 finden Sie in unserer [Nachricht zur IGBCE Chemie26-Tarifverhandlung 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fnachrichten\u002Figbce-chemie26-tarifverhandlungen-2026-arbeitnehmer-chemie-rechte).\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG BCE) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F4e73192eac13-16d124.webp","Beschäftigte in der chemischen Industrie prüfen ihre Tarifrechte, Deutschland 2026",null,7,false,"PUBLISHED","de-DE","de","cml0v6rhm001v9m4jrdd41v7h","Chemietarif 2026 Rechte und Gehalt | Expert Zoom","Chemietarif 2025\u002F2026: Entgeltgruppen E1–E13, 30 Urlaubstage, Kündigungsfristen und bAV für 585.000 Beschäftigte in der chemischen Industrie.","Chemietarif Tarifvertrag Chemische Industrie 2026 Rechte Gehalt","4e73192eac13","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",1455,[],{"excerpt":16,"featured":1129,"metaTitle":1134,"countryCode":1132,"categorySlug":13,"languageCode":1132,"relatedTools":1142,"readingTimeMin":1128,"metaDescription":1135},[8],1566,0,"57a32d48-3fbb-4045-997c-c634e76b2a8d","NEUTRAL","Crawled - currently not indexed","2026-06-23T12:21:28.000Z","2026-07-28T11:50:52.468Z",4.31,"poor",2.12,"needs_improvement","good","2026-07-30T00:09:38.293Z","2026-05-27T10:30:00.477Z","2026-05-27T10:30:00.479Z","2026-08-04T01:15:02.932Z",{"id":1133,"name":1160,"slug":13,"parentId":1161,"parent":1162},"Arbeitsrecht","cml0v6qyb000l9m4jpksyjun9",{"id":1161,"name":1163,"slug":1164},"Rechtsanwälte","rechtsanwaelte",{"id":1145,"first_name":1166,"name":1167,"slug":1168,"specialty":1169,"picture":1170},"Charlotte","Schneider","charlotte-schneider","Wirtschafts- und Vertragsrecht","expertPics\u002Frechtsanwaelte\u002Frechtsanwaelte-expert-1779830503137-0.webp",[],[8],"\u003Ch1 id=\"tarifvertrag-chemische-industrie-2025-2026-rechte-gehalt-und-kundigung-im-uberblick\">Tarifvertrag Chemische Industrie 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\u003C\u002Fh1>\n\u003Cp>Der Tarifvertrag der chemischen Industrie gehört zu den bedeutendsten Flächentarifverträgen in Deutschland. Er gilt für rund 585.000 Beschäftigte in der chemischen und pharmazeutischen Industrie und wird zwischen der IG Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) und dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) ausgehandelt. Die aktuelle Tarifrunde — bekannt als \u003Cstrong>Chemie26\u003C\u002Fstrong> — wurde am 25. März 2026 abgeschlossen und gilt rückwirkend ab März 2026 für eine Laufzeit von 27 Monaten bis zum 31. Mai 2028.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Neben dem Entgeltrahmentarifvertrag (ERTV) regeln der Manteltarifvertrag (MTV), der Tarifvertrag Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA), der Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie (TV Demo) sowie der Tarifvertrag Moderne Arbeitswelt (TV MoA) die vollständigen Arbeitsbedingungen im Chemiesektor. Die Chemiebranche gilt als Vorreiter sozialpartnerschaftlicher Gestaltung: 37,5-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld und Jahresleistung sind seit Jahren tarifliche Mindeststandards, die deutlich über gesetzliche Anforderungen hinausgehen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-chemische-industrie\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"entgeltstruktur-gruppen-erhohungen-und-sonderzahlungen\">Entgeltstruktur — Gruppen, Erhöhungen und Sonderzahlungen\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"entgeltgruppen-e1-e13-stand-april-2025-tarifbezirk-nordrhein\">Entgeltgruppen E1–E13 (Stand April 2025, Tarifbezirk Nordrhein)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Die Entgelttabelle der chemischen Industrie umfasst die Gruppen \u003Cstrong>E1 bis E13\u003C\u002Fstrong>. Die Zuordnung richtet sich nach Anforderungen an Ausbildung, Erfahrung und Tätigkeitsniveau. Für den Tarifbezirk Nordrhein (NRW) gelten folgende Monatsbasisentgelte (brutto, Stand April 2025 nach der Erhöhung um 4,85 %):\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Entgeltgruppe\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Monatsentgelt brutto (Nordrhein)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3.117 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 6\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4.053 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 9\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4.779 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 11\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6.300 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EG 13\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>7.484 €\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Das Durchschnittsentgelt eines vollzeitbeschäftigten Chemiearbeitnehmers lag 2024 bei über 74.000 € brutto jährlich (Gesamtvergütung inklusive aller Sonderleistungen). Die Arbeitgeberkosten pro Stunde betrugen 2024 rund 65,26 €.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"chemie26-tarifabschluss-marz-2026\">Chemie26-Tarifabschluss (März 2026)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der Abschluss Chemie26 spiegelt die wirtschaftliche Herausforderungslage der Branche wider:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>März bis Dezember 2026\u003C\u002Fstrong>: Nullrunde (keine Entgelterhöhung)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1. Januar 2027\u003C\u002Fstrong>: +2,1 % Entgelterhöhung\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1. Januar 2028\u003C\u002Fstrong>: +2,4 % Entgelterhöhung\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Optionale Vorziehklausel\u003C\u002Fstrong>: Unternehmen, die von der Krise nicht betroffen sind, können die Erhöhung um 3 Monate vorziehen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Zum Vergleich: Die vorangegangenen Tarifschritte lagen bei +3,25 % (Januar 2024), +2,0 % (September 2024) sowie +4,85 % (April 2025). 134 Unternehmen mit etwa 45.000 Beschäftigten haben die April-2025-Erhöhung über Härtefallklauseln aufgeschoben.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"tarifliche-sonderzahlungen\">Tarifliche Sonderzahlungen\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Beschäftigte in der chemischen Industrie erhalten neben dem monatlichen Grundentgelt mehrere tariflich festgelegte Leistungen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jahresleistung (Weihnachtsgeld):\u003C\u002Fstrong> 100 % eines Monatstariflohns, zahlbar bis zum 30. November. Unternehmen können per Betriebsvereinbarung zwischen 85 % und 130 % des Monatsentgelts variieren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Urlaubsgeld:\u003C\u002Fstrong> 40 € je Urlaubstag, bei 30 Urlaubstagen ergibt das \u003Cstrong>1.200 € pro Jahr\u003C\u002Fstrong> (Vollzeitbeschäftigte). Auszubildende erhalten eine Pauschalleistung von 700 €.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zukunftsbetrag (TV MoA):\u003C\u002Fstrong> 23 % eines Monatstariflohns pro Jahr — zahlbar, sofern das Arbeitsverhältnis am 1. Januar ungekündigt besteht.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Transformations-TV 2026\u002F2027 (Chemie26-Bestandteil):\u003C\u002Fstrong> Anstelle des bisherigen Demografiebetrags (750 € je vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer) tritt für 2026 und 2027 ein \u003Cstrong>Transformationsbetrag von 300 € (Arbeitnehmer)\u003C\u002Fstrong> bzw. 150 € (Auszubildende). Dieser kann als Auszahlung oder für betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen eingesetzt werden.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"arbeitszeit-und-urlaub\">Arbeitszeit und Urlaub\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"regelarbeitszeit\">Regelarbeitszeit\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Die tarifliche Regelarbeitszeit in der chemischen Industrie beträgt \u003Cstrong>37,5 Stunden pro Woche\u003C\u002Fstrong>. Diese gilt als Vollzeitreferenz für alle Entgeltberechnungen und Teilzeitproportionen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"schichtarbeit\">Schichtarbeit\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Für Schichtbetriebe sieht der Manteltarifvertrag Zulagen vor:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Teilkontinuierlicher Schichtbetrieb\u003C\u002Fstrong>: 6 % des Stundenentgelts\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Vollkontinuierlicher Schichtbetrieb\u003C\u002Fstrong>: 10 % des Stundenentgelts\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"urlaubsanspruch\">Urlaubsanspruch\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der tarifliche Mindesturlaubsanspruch beträgt \u003Cstrong>30 Arbeitstage\u003C\u002Fstrong> bei einer Fünf-Tage-Woche. Das gesetzliche Minimum nach § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) liegt bei lediglich 24 Werktagen (= 20 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche). Der Chemietarif gewährt damit 10 Arbeitstage mehr als das gesetzlich vorgeschriebene Minimum.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Das tarifliche \u003Cstrong>Urlaubsgeld von 1.200 € brutto\u003C\u002Fstrong> pro Jahr (40 € je Urlaubstag) ergänzt den Erholungsurlaub.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"uberstunden-nacht-sonn-und-feiertagsarbeit\">Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der Manteltarifvertrag regelt Zuschläge für Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Die genauen Prozentsätze sind in den vollständigen MTV-Texten festgelegt; Arbeitnehmer sollten ihre Gewerkschaft oder den Betriebsrat für die konkret im Betrieb geltenden Sätze befragen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"kundigung-und-abfindung\">Kündigung und Abfindung\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"kundigungsfristen-622-bgb-und-tarifvertrag\">Kündigungsfristen — § 622 BGB und Tarifvertrag\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Für Arbeitnehmer in der chemischen Industrie gelten die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen nach § 622 BGB. Diese staffeln sich nach der Beschäftigungsdauer (Kündigung durch den \u003Cstrong>Arbeitgeber\u003C\u002Fstrong>):\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Kündigungsfrist (Arbeitgeber)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Weniger als 2 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 Wochen zum 15. oder Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>1 Monat zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>5 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>8 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>10 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>12 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>15 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>20 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>7 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Arbeitnehmer\u003C\u002Fstrong> haben nach § 622 Abs. 1 BGB eine Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Der Chemie-Manteltarifvertrag kann hiervon abweichende oder ergänzende Regelungen vorsehen — für die im Betrieb konkret geltenden Fristen konsultieren Sie Ihren Betriebsrat oder die IG BCE.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"abfindung-1a-kschg-und-sozialplan\">Abfindung — § 1a KSchG und Sozialplan\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung ergibt sich aus \u003Cstrong>§ 1a KSchG\u003C\u002Fstrong>: Der Arbeitnehmer erhält 0,5 Monatslöhne je Beschäftigungsjahr, wenn er die Kündigung nicht anficht. Halbe Beschäftigungsjahre ab 6 Monaten werden aufgerundet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Darüber hinaus sehen Sozialpläne bei Massenentlassungen (§§ 111 ff. BetrVG) häufig großzügigere Abfindungsregelungen vor. Der Chemietarif empfiehlt bei Verhandlungen einen Multiplikator zu prüfen, der über die gesetzliche Basisformel hinausgeht. Im Zweifelsfall informiert die IG BCE über branchenübliche Sozialpläne.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Die sogenannte \u003Cstrong>Fünftelregelung (§ 34 EStG)\u003C\u002Fstrong> ermöglicht eine steuerlich günstigere Behandlung von Abfindungszahlungen bei Zusammenballung von Einkünften — lassen Sie sich hierzu von einem Steuerberater oder Ihrer Gewerkschaft beraten.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"betriebliche-altersvorsorge-chemie-altersvorsorge-und-careflex\">Betriebliche Altersvorsorge — Chemie-Altersvorsorge und CareFlex\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"tarifvertrag-einmalzahlungen-und-altersvorsorge-tea\">Tarifvertrag Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Die betriebliche Altersvorsorge in der chemischen Industrie basiert auf dem TEA und umfasst das sogenannte \u003Cstrong>Chemie-Altersvorsorge-Modell\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Pflicht-Entgeltumwandlung\u003C\u002Fstrong>: jährlich 478,57 € pro Arbeitnehmer\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Arbeitgeberbeteiligung (Chemie-Tarifförderung I, CTF I)\u003C\u002Fstrong>: 134,98 €\u002FJahr\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Zusätzliche AG-Förderung (CTF II)\u003C\u002Fstrong>: 13 € je weitere 100 € freiwilliger Entgeltumwandlung\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Gesamtbasisleistung\u003C\u002Fstrong>: ca. 613,55 €\u002FJahr (Pflichtumwandlung + CTF I)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Der steuerfreie Höchstbetrag für die Entgeltumwandlung nach § 3 Nr. 63 EStG beläuft sich 2025 auf \u003Cstrong>4 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung\u003C\u002Fstrong> (= 4 % × 96.600 € = 3.864 €\u002FJahr; monatlich maximal 322 €).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"demografie-tv-flexible-ubergangsmodelle\">Demografie-TV — Flexible Übergangsmodelle\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der TV Demo ermöglicht verschiedene Lebensarbeitszeitmodelle:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Langzeitkonten\u003C\u002Fstrong> für Anspar- und Entsparmodelle\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>RV-80-Modell\u003C\u002Fstrong>: 80 % Arbeitszeit ohne proportionale Entgeltkürzung\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Altersteilzeit und Teilrente\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Berufsunfähigkeitsversicherung\u003C\u002Fstrong> (Gruppenvertrag ohne Gesundheitsprüfung)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Betriebliche Gesundheitsförderung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Der bisherige jährliche Demografiebetrag von 750 € pro Vollzeitbeschäftigtem wird für 2026–2027 durch den Transformationsbetrag von 300 € ersetzt (Chemie26).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"careflex-chemie-pflegezusatzversicherung\">CareFlex Chemie — Pflegezusatzversicherung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Seit dem 1. Juli 2021 verfügt die chemische Industrie als erste Branche in Deutschland über eine sektorweite Pflegezusatzversicherung (CareFlex Chemie). Der Beitrag beträgt \u003Cstrong>33,65 € monatlich\u003C\u002Fstrong> und wird vollständig vom Arbeitgeber getragen. Die Versicherung ergänzt die gesetzliche Pflegeversicherung.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"rechte-im-betrieb-betriebsrat-mitbestimmung-und-tarifbindung\">Rechte im Betrieb — Betriebsrat, Mitbestimmung und Tarifbindung\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"betriebsrat-und-betrvg\">Betriebsrat und BetrVG\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>In Chemieunternehmen mit mindestens 5 ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern (davon 3 wählbar) besteht das Recht zur Wahl eines Betriebsrats. Der Betriebsrat hat nach dem \u003Cstrong>Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)\u003C\u002Fstrong> umfangreiche Mitbestimmungsrechte bei:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Arbeitszeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2–3 BetrVG): Beginn, Ende, Verteilung\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Überstunden (§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Urlaub (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Entlohnungsgrundsätzen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Sozialeinrichtungen und Betriebliches Vorschlagswesen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 id=\"tarifbindung-und-gunstigkeitsprinzip\">Tarifbindung und Günstigkeitsprinzip\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der Chemie-TV gilt unmittelbar für Mitgliedsunternehmen des BAVC und IG-BCE-Mitglieder (§ 4 Tarifvertragsgesetz, TVG). Das \u003Cstrong>Günstigkeitsprinzip\u003C\u002Fstrong> (§ 4 Abs. 3 TVG) erlaubt betriebliche Abweichungen nur zugunsten der Arbeitnehmer. Betriebe können daher großzügigere, aber keine schlechteren Bedingungen als den Tariflohn vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"allgemeinverbindlichkeit\">Allgemeinverbindlichkeit\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der Chemietarif ist derzeit nicht für allgemeinverbindlich erklärt (§ 5 TVG). Er gilt daher nicht automatisch für nicht tarifgebundene Unternehmen. Arbeitnehmer in nicht organisierten Betrieben sollten die Aufnahme in den Betriebsvertrag oder eine Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag anstreben.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"entgeltfortzahlung-und-krankheit\">Entgeltfortzahlung und Krankheit\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Das \u003Cstrong>Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)\u003C\u002Fstrong> gewährt 6 Wochen Lohnfortzahlung bei Krankheit. Der Chemietarif kann darüber hinausgehende Regelungen vorsehen. Arbeitnehmer erhalten für Zeiten ohne Entgeltfortzahlung Krankengeld von der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"wichtige-rechtsgrundlagen-im-uberblick\">Wichtige Rechtsgrundlagen im Überblick\u003C\u002Fh2>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Gesetz\u002FRegelung\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Inhalt\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>TVG (Tarifvertragsgesetz)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Rechtswirkung von Tarifverträgen\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Betriebsrat, Mitbestimmung\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>BUrlG § 3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Gesetzliches Urlaubsminimum (20 Arbeitstage)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>§ 622 BGB\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Gesetzliche Kündigungsfristen\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>KSchG \u002F § 1a KSchG\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Kündigungsschutz, Abfindungsanspruch\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>MiLoG\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Mindestlohn (12,82 €\u002FStd., Stand Jan. 2025)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>EFZG\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>ArbZG\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Arbeitszeitgesetz (max. 8h\u002FTag)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>BetrAVG\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Betriebliche Altersversorgung\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>§ 34 EStG\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Fünftelregelung für Abfindungen\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Weitere Informationen und vergleichende Überblicke zu deutschen Tarifverträgen bieten der \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-metall-elektroindustrie-2025-2026-rechte-gehalt\">Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie 2025\u002F2026\u003C\u002Fa>, der \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftv%C3%B6d-vka-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt\">TVöD-VKA 2025\u002F2026\u003C\u002Fa> sowie der \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftv-l-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt\">TV-L Tarifvertrag 2026\u003C\u002Fa>. Aktuelle Informationen zur Tarifrunde Chemie26 finden Sie in unserer \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fnachrichten\u002Figbce-chemie26-tarifverhandlungen-2026-arbeitnehmer-chemie-rechte\">Nachricht zur IGBCE Chemie26-Tarifverhandlung 2026\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cp>\u003Cem>Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG BCE) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n",[],{"articles":1176,"total":69,"page":1258,"totalPages":1259},[1177,1205,1229],{"id":1178,"slug":1179,"title":1180,"excerpt":1181,"contentMd":1182,"heroImage":1183,"heroImageAlt":1184,"heroImageCredit":1127,"audioUrl":1127,"audioGeneratedAt":1127,"readingTimeMin":1185,"featured":1129,"status":1130,"lang":1131,"countryCode":1132,"languageCode":1132,"categoryId":1133,"metaTitle":1186,"metaDescription":1187,"keyword":1188,"seoApiPageId":1189,"seoApiTenantId":1138,"contentType":1127,"wordCount":1190,"internalImages":1191,"frontmatter":1192,"viewCount":1194,"internalLinksCount":1144,"expertId":1195,"folderId":1127,"folderPosition":1127,"gscVerdict":1127,"gscCoverage":1127,"gscLastCrawl":1127,"gscCheckedAt":1196,"gscIndexingState":1127,"gscRobotsTxtState":1127,"gscPageFetchState":1127,"gscGoogleCanonical":1127,"gscCrawledAs":1127,"cwvLcp":1197,"cwvLcpRating":1153,"cwvFcp":1198,"cwvFcpRating":1153,"cwvCls":1144,"cwvClsRating":1154,"cwvAuditedAt":1199,"publishedAt":1200,"createdAt":1201,"updatedAt":1202,"category":1203},"cmpo1xiyf03pxn6h1gw8j85ia","tarifvertrag-elektrohandwerk-2026-rechte-gehalt","Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Das Elektrohandwerk zählt zu den tragenden Säulen der deutschen Energiewende. Ob PV-Anlage, Wärmepumpe, Ladeinfrastruktur oder smarte Gebäudetechnik: Rund **300.000 Beschäftigte** in Elektro-, Informa","# Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)\n\nDas Elektrohandwerk zählt zu den tragenden Säulen der deutschen Energiewende. Ob PV-Anlage, Wärmepumpe, Ladeinfrastruktur oder smarte Gebäudetechnik: Rund **300.000 Beschäftigte** in Elektro-, Informationstechnik- und Kommunikationshandwerk sorgen täglich dafür, dass Deutschland seine Klimaziele erreicht. Ihre Arbeitsbedingungen werden durch den **Entgelt- und Manteltarifvertrag Elektrohandwerk** geregelt, der zwischen der **IG Metall** und dem **Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH)** beziehungsweise den regionalen Landesinnungsverbänden ausgehandelt wird. Die aktuelle Tarifperiode läuft vom **1. Januar 2025 bis 31. Dezember 2026**.\n\nDieser Artikel erklärt Ihnen kompakt, welche Rechte der Tarifvertrag Elektrohandwerk sichert: von Entgeltgruppen und Lohnerhöhungen über Urlaub und Zuschläge bis hin zu Kündigungsfristen und betrieblicher Altersvorsorge.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-handwerk-elektro\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Löhne und Entgeltgruppen im Elektrohandwerk\n\n### Regionaler Aufbau der Tarifverträge\n\nDer Tarifvertrag Elektrohandwerk ist **kein einheitlicher Bundesflächentarifvertrag**. Die IG Metall verhandelt für jedes Bundesland (oder für Bezirke) separate Entgelttarifverträge mit den jeweiligen Landesinnungsverbänden (LIV). Das bedeutet: Die konkreten Entgeltgruppen und Monatslöhne unterscheiden sich je nach Region — ein Elektriker in Bayern oder Baden-Württemberg erzielt in der Regel höhere Tarif­entgelte als in strukturschwächeren Regionen.\n\n### Mindestlohn-Tarifvertrag (allgemeinverbindlich)\n\nParallel zu den regionalen Flächentarifverträgen existiert ein **bundesweit geltender Mindestlohn-Tarifvertrag Elektrohandwerk**, der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) für **allgemeinverbindlich** erklärt wurde. Dieser gilt damit für **alle Betriebe des Elektrohandwerks** — unabhängig davon, ob der Arbeitgeber Mitglied eines Arbeitgeberverbands ist. Er unterscheidet typischerweise nach Qualifikationsstufen:\n\n| Qualifikationsstufe | Beispiel-Tätigkeiten | Mindest-Stundenlohn 2025 (ca.) |\n|---------------------|---------------------|-------------------------------|\n| Stufe 1 — Helfer | Hilfstätigkeiten ohne Fachausbildung | ab 14,50 €\u002FStd. |\n| Stufe 2 — Angelernter | Anlagenbedienung mit Einweisung | ab 16,50 €\u002FStd. |\n| Stufe 3 — Facharbeiter\u002FGeselle | Abgeschlossene Berufsausbildung (Elektriker, Elektrotechniker) | ab 18,50 €\u002FStd. |\n\n*Hinweis: Die genauen Stundensätze variieren je nach Bundesland und werden in den regionalen Entgelttarifverträgen sowie im allgemeinverbindlichen Mindestlohn-TV festgelegt. Die Werte spiegeln den Stand 2025 wider und können ab 2026 durch Tariferhöhungen steigen. Aktuelle Sätze Ihres Bundeslandes erfragen Sie bei Ihrer IG-Metall-Geschäftsstelle oder dem zuständigen Landesinnungsverband.*\n\n### Entgeltgruppen in den regionalen Flächentarifverträgen\n\nDie regionalen Manteltarifverträge gliedern die Beschäftigten in der Regel in **fünf bis acht Entgeltgruppen (EG)**, die nach Qualifikation und Tätigkeits­anforderungen gestaffelt sind:\n\n- **EG 1–2:** Helfer und Hilfstätigkeiten ohne abgeschlossene Berufsausbildung\n- **EG 3–4:** Angelernte Arbeitnehmer und Facharbeiter im Grundbereich\n- **EG 5–6:** Gesellen und Facharbeiter mit Berufserfahrung; Spezialtätigkeiten (z. B. SPS-Programmierung, Photovoltaik, Wärmepumpentechnik)\n- **EG 7–8:** Meister, Techniker, Vorarbeiter, Führungskräfte\n\nDie monatlichen Brutto­entgelte liegen je nach Region und Entgeltgruppe typischerweise zwischen rund 2.400 Euro (EG 1, 40-Stunden-Woche) und über 4.500 Euro brutto monatlich (EG 7–8).\n\n### Tarifliche Sonderzahlungen\n\nNeben dem laufenden Monatsentgelt sichert der Manteltarifvertrag regelmäßig weitere Leistungen:\n\n- **Urlaubsgeld:** Tarifliches Urlaubsgeld; die genaue Höhe ist regional geregelt (häufig ein fester Betrag oder Prozentsatz des Monatsentgelts).\n- **Weihnachtsgeld \u002F Jahressonderzahlung:** Je nach regionalem TV; üblich sind 50–75 % eines Monatsentgelts, ausgezahlt im November oder Dezember.\n- **Vermögenswirksame Leistungen (VWL):** Tariflicher AG-Anteil, z. B. 13,29 €\u002FMonat, ergänzbar durch staatliche Arbeitnehmer-Sparzulage.\n\n---\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Wöchentliche Arbeitszeit\n\nIm Elektrohandwerk gilt für Vollzeitbeschäftigte nach den meisten regionalen Manteltarifverträgen eine **tarifliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche** (8 Stunden täglich, Montag bis Freitag). Einige Bezirke haben kürzere Regelarbeitszeiten; Ausnahmen für Azubis und Teilzeitbeschäftigte sind möglich.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer Manteltarifvertrag Elektrohandwerk gewährt in der Regel **30 Arbeitstage** Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche), was **6 vollen Wochen** entspricht. Damit übersteigt der TV-Urlaub das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG deutlich:\n\n| Rechtsgrundlage | Urlaubstage |\n|-----------------|-------------|\n| BUrlG gesetzliches Minimum (5-Tage-Woche) | 20 Arbeitstage |\n| Tarifvertrag Elektrohandwerk (typisch) | **30 Arbeitstage** |\n\n**Wichtig:** Bei Teilzeitbeschäftigung und weniger als 5 Arbeitstagen pro Woche ist der Urlaub anteilig (pro-rata) zu berechnen. Azubis erhalten ebenfalls den tariflichen Urlaub; bei Beschäftigung bis zum vollendeten 18. Lebensjahr gilt § 19 JArbSchG (25 Werktage).\n\n### Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld\n\nDas **Urlaubsentgelt** (der fortzuzahlende Lohn während des Urlaubs) richtet sich nach dem Durchschnittsentgelt der letzten 13 Wochen (§ 11 BUrlG). Zusätzlich dazu zahlt der Arbeitgeber nach vielen regionalen Elektrohandwerk-TVs ein **tarifliches Urlaubsgeld** als Sonderzahlung — typischerweise als Festbetrag oder als Prozentzuschlag auf das Urlaubsentgelt.\n\n---\n\n## Zuschläge im Elektrohandwerk\n\nTätigkeiten außerhalb der regulären Arbeitszeit sind im Manteltarifvertrag durch Zuschläge abgesichert. Die genauen Sätze variieren regional, liegen aber typischerweise im folgenden Rahmen:\n\n| Zuschlagsart | Grundlage | Typischer Prozentsatz |\n|--------------|-----------|----------------------|\n| Mehrarbeit (Überstunden, 1.–2. Std.\u002FTag) | Tarifvertrag | 25 % |\n| Mehrarbeit (ab 3. Std.\u002FTag oder Samstag ab 13 Uhr) | Tarifvertrag | 50 % |\n| Nachtarbeit (22:00–6:00 Uhr) | Tarifvertrag + § 6 ArbZG | 25 % |\n| Sonntagsarbeit | Tarifvertrag | 50–100 % |\n| Feiertagsarbeit | Tarifvertrag + § 11 ArbZG | 100–150 % |\n| Rufbereitschaft | Tarifvertrag | pauschal |\n\n**Montagezuschläge (Auslösungen):** Eine Besonderheit des Handwerks sind Montagearbeiten außerhalb des eigentlichen Betriebssitzes. Für **auswärtige Tätigkeiten** (Montagearbeit auf Baustellen, beim Kunden vor Ort) sehen die regionalen TVs üblicherweise **Auslöseregelungen** vor: Der Arbeitgeber trägt Reisezeit, Fahrtkosten und zahlt eine Montagepauschale für Übernachtung und Verpflegung. Dies ist vor dem Hintergrund des PV-Anlagen- und Wärmepumpenbooms besonders relevant, da viele Elektrobetriebe ihr Einsatzgebiet überregional ausweiten.\n\n---\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Gesetzliche Kündigungsfristen (§ 622 BGB)\n\nOhne abweichende TV-Regelung gelten für Arbeitgeber­kündigungen die gestaffelten Fristen des **§ 622 BGB**:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) |\n|-----------------------|-------------------------------|\n| Weniger als 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nFür **Eigenkündigungen des Arbeitnehmers** gilt grundsätzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Viele Manteltarifverträge im Elektrohandwerk übernehmen die gesetzlichen Fristen oder weichen nur geringfügig ab.\n\n**Probezeit:** Während einer vereinbarten Probezeit (max. 6 Monate) beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB) — ohne Bindung an bestimmte Termine.\n\n### Kündigungsschutz (KSchG)\n\nAb einer **Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten** und einem Betrieb mit **mehr als 10 Arbeitnehmern** greift der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Eine betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein. Sonderkündigungsschutz gilt für Schwerbehinderte (§ 168 SGB IX), Betriebsratsmitglieder (§ 15 KSchG), Schwangere (§ 17 MuSchG) und Eltern in Elternzeit (§ 18 BEEG).\n\n### Abfindung\n\nEin gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht automatisch. Anerkannte Grundlagen sind:\n\n- **§ 1a KSchG:** Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und auf Widerspruch gegen die Kündigung verzichtet hat, entsteht bei Fristablauf ein Anspruch auf **0,5 Monatsbruttoentgelte × Beschäftigungsjahre**.\n- **Sozialplan** bei Massenentlassungen (§§ 111–113 BetrVG): Betriebe mit Betriebsrat können höhere Abfindungen aushandeln.\n- **Vergleich im Arbeitsrechtsstreit:** In der Praxis werden Abfindungen häufig im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht verhandelt.\n\n*Stand 2025\u002F2026: Die Fünftelregelung nach § 34 EStG ermäßigt die Steuer auf Abfindungen, indem sie als Einkünfte aus mehreren Jahren besteuert werden.*\n\n---\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\n\n### Sozialkasse des Elektrohandwerks (SOKA-Elektriker)\n\nDas Elektrohandwerk verfügt über eine branchenspezifische **Sozialkasse (SOKA-Elektriker)**, die tarifvertraglich vereinbarte Leistungen erbringt und über den allgemeinverbindlichen Tarifvertrag auf alle Betriebe erstreckt. Die Sozialkasse dient zwei Hauptzwecken:\n\n1. **Urlaubskassenverfahren:** Da Elektromonteure und Facharbeiter oft den Betrieb wechseln, werden Urlaubsansprüche über die SOKA abgerechnet. Der Arbeitgeber zahlt Beiträge an die Kasse, die dann den Urlaub der Beschäftigten finanziert.\n2. **Zusatzversorgung:** Ein Teil der Beiträge fließt in die betriebliche Altersvorsorge; Beschäftigte erwerben Anwartschaften, die bei Renteneintritt als Zusatzrente ausgezahlt werden.\n\nDie genauen Beitragssätze (AG-Anteil und ggf. AN-Anteil) werden im TV festgelegt. Als Orientierung: Branchenkassen im Handwerk erheben typischerweise **4–6 % der Bruttolohnsumme** als Arbeitgeberanteil.\n\n### Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG)\n\nUnabhängig von der SOKA haben alle Arbeitnehmer nach § 1a BetrAVG das Recht, Teile ihres Entgelts in Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung umzuwandeln:\n\n- **Steuer- und sozialabgabenfreier Betrag:** Bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze RV** (2025: bis 322 €\u002FMonat, 2026: bis 334 €\u002FMonat)\n- **AG-Zuschuss:** Mindestens **15 %** des umgewandelten Betrags muss der Arbeitgeber als Zuschuss zuzahlen (§ 1a Abs. 1a BetrAVG), sofern er SV-Beiträge einspart.\n- **Portabilität:** Bei Arbeitgeberwechsel können Anwartschaften mitgenommen werden (§ 4 BetrAVG).\n\n---\n\n## Rechte im Betrieb: Betriebsrat und Mitbestimmung\n\n### Betriebsverfassung (BetrVG)\n\nIn Betrieben mit mindestens **5 wahlberechtigten Arbeitnehmern** kann ein **Betriebsrat** gewählt werden (§ 1 BetrVG). Der Betriebsrat hat umfangreiche Mitbestimmungsrechte bei:\n\n- Arbeitszeiten und Schichtplänen (§ 87 BetrVG)\n- Einstellung, Versetzung und Kündigung (§§ 99, 102 BetrVG)\n- Urlaubsgrundsätzen (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Einführung technischer Überwachungseinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG — relevant bei Zeiterfassung im Handwerk)\n\nGerade im Elektrohandwerk, wo Beschäftigte oft auf wechselnden Baustellen tätig sind, bietet der Betriebsrat einen wichtigen Anker für einheitliche Arbeitsbedingungen im Unternehmen.\n\n### Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit\n\nDie **regelmäßige Tarifbindung** nach dem Tarifvertragsgesetz (TVG) gilt für:\n- Arbeitgeber, die Mitglied des ZVEH oder eines regionalen Landesinnungsverbands sind\n- Arbeitnehmer, die Mitglied der IG Metall sind\n\nDer **allgemeinverbindliche Mindestlohn-TV** (§ 5 TVG) gilt darüber hinaus für **alle** Arbeitgeber im Elektrohandwerk, unabhängig von der Mitgliedschaft. Das BMAS veröffentlicht allgemeinverbindliche Tarifverträge im Bundesanzeiger.\n\nFür Beschäftigte bedeutet dies: Auch in tarifungebundenen Betrieben haben Sie Anspruch auf den Mindestlohn nach dem allgemeinverbindlichen Elektrohandwerk-TV — dieser übersteigt den gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG, Stand Januar 2025: 12,82 €\u002FStunde) deutlich.\n\n### Qualifikation und neue Tätigkeitsfelder\n\nDer wachsende Markt für **Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen, Elektromobilität und Smart-Home-Systeme** stellt neue Anforderungen an die Qualifikation. Viele Tarifverträge enthalten oder ergänzen Bestimmungen zu Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen (§ 97 BetrVG). Beschäftigte sollten prüfen, ob ihr Betrieb Weiterbildungskosten nach den einschlägigen TV-Regelungen trägt.\n\n---\n\n## Wichtige Gesetzesgrundlagen im Überblick\n\n| Rechtsgrundlage | Regelungsbereich |\n|-----------------|------------------|\n| Tarifvertragsgesetz (TVG) | Tarifbindung, Allgemeinverbindlichkeit |\n| Handwerksordnung (HandwO) | Meisterpflicht, Betriebsführung |\n| Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) | Mitbestimmung, Betriebsrat |\n| Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) § 3 | Mindesturlaub 20 Arbeitstage |\n| § 622 BGB | Gesetzliche Kündigungsfristen |\n| Kündigungsschutzgesetz (KSchG) | Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz |\n| § 1a KSchG | Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung |\n| § 34 EStG | Fünftelregelung für Abfindungen |\n| ArbZG | Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen, Sonntagsarbeit |\n| EFZG | Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (6 Wochen) |\n| § 1a BetrAVG | Entgeltumwandlung bAV |\n| MiLoG | Gesetzlicher Mindestlohn (Jan. 2025: 12,82 €\u002FStd.) |\n\n---\n\n## Fazit\n\nDer Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) sichert rund 300.000 Beschäftigten im Elektro-, Informationstechnik- und Kommunikationshandwerk faire Arbeitsbedingungen — von Entgeltgruppen und Lohnerhöhungen über 30 Arbeitstage Urlaub und Zuschläge bis hin zu betrieblicher Altersvorsorge und Mitbestimmungsrechten. In einer Branche, die durch die Energie­wende massiven Auftrieb erhält, lohnt es sich, die eigenen Tarifreche zu kennen und gegebenenfalls Ihre IG-Metall-Geschäftsstelle zu kontaktieren.\n\nMit dem **kostenlosen Tarifrechner** oben können Sie Ihren Nettolohn, Ihre Abfindung, Ihren Urlaubsanspruch und Ihre Kündigungsfristen nach dem Elektrohandwerk-Tarifvertrag indikativ berechnen.\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG Metall) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F6dc11173fb60-16ee5b.webp","Elektriker prüft Sicherungskasten bei Photovoltaikanlage, Deutschland 2026",9,"Elektrohandwerk Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Alles zum Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH): Entgeltgruppen, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, bAV und Zuschläge für 2025\u002F2026 — mit kostenlosem Rechner.","Tarifvertrag Elektrohandwerk 2026 Rechte Gehalt","6dc11173fb60",1801,[],{"excerpt":16,"featured":1129,"metaTitle":1186,"countryCode":1132,"categorySlug":13,"languageCode":1132,"relatedTools":1193,"readingTimeMin":1185,"metaDescription":1187},[24],1242,"4b016431-49bd-490f-9eb1-f0fdb17dac97","2026-07-27T19:50:46.025Z",3.32,2.14,"2026-07-30T15:08:59.639Z","2026-05-27T12:40:00.352Z","2026-05-27T12:40:00.354Z","2026-08-04T01:24:38.200Z",{"id":1133,"name":1160,"slug":13,"parentId":1161,"parent":1204},{"id":1161,"name":1163,"slug":1164},{"id":1206,"slug":1207,"title":1208,"excerpt":1209,"contentMd":1210,"heroImage":1211,"heroImageAlt":1212,"heroImageCredit":1127,"audioUrl":1127,"audioGeneratedAt":1127,"readingTimeMin":1185,"featured":1129,"status":1130,"lang":1131,"countryCode":1132,"languageCode":1132,"categoryId":1133,"metaTitle":1213,"metaDescription":1214,"keyword":1215,"seoApiPageId":1216,"seoApiTenantId":1138,"contentType":1127,"wordCount":1217,"internalImages":1218,"frontmatter":1219,"viewCount":1221,"internalLinksCount":1144,"expertId":1195,"folderId":1127,"folderPosition":1127,"gscVerdict":1127,"gscCoverage":1127,"gscLastCrawl":1127,"gscCheckedAt":1149,"gscIndexingState":1127,"gscRobotsTxtState":1127,"gscPageFetchState":1127,"gscGoogleCanonical":1127,"gscCrawledAs":1127,"cwvLcp":1150,"cwvLcpRating":1151,"cwvFcp":1222,"cwvFcpRating":1151,"cwvCls":1144,"cwvClsRating":1154,"cwvAuditedAt":1223,"publishedAt":1224,"createdAt":1225,"updatedAt":1226,"category":1227},"cmpo1ko6c03p3n6h1vm3p748g","bundesrahmentarifvertrag-druckgewerbe-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt","Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Der **Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe** (BRahmenTV) regelt die Arbeitsbedingungen für rund 280.000 Beschäftigte in der deutschen Druckindustrie. Abgeschlossen zwischen der Vereinten ","# Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)\n\n## Einleitung\n\nDer **Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe** (BRahmenTV) regelt die Arbeitsbedingungen für rund 280.000 Beschäftigte in der deutschen Druckindustrie. Abgeschlossen zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft **ver.di** (Fachbereich Medien, Kunst, Industrie) und dem **Bundesverband Druck und Medien (bvdm)**, erfasst der Tarifvertrag alle Betriebe der Druckvorlagenherstellung, Druckformherstellung, des Drucks und der Weiterverarbeitung — unabhängig vom jeweiligen Druckverfahren.\n\nDie Branche befindet sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel: Digitalisierung und veränderte Mediennutzung haben die Beschäftigtenzahl in den vergangenen Jahrzehnten erheblich reduziert. Für die verbliebenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist der Tarifvertrag aber weiterhin das zentrale Schutzinstrument. Der Entgelttarifvertrag gilt mit einer Laufzeit bis zum 31. Juli 2026 (kündbar), der neue Manteltarifvertrag 2025 läuft bis Ende 2027. Die Tariflöhne wurden zuletzt zum 1. Juli 2025 um 2,0 Prozent erhöht; eine weitere Erhöhung von 1,9 Prozent folgt zum 1. März 2026.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-druckgewerbe\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Lohngruppen und aktuelle Tarifgehälter\n\n### Gewerbliche Beschäftigte: Lohngruppen und Stundenverdienste (ab 01.07.2025)\n\nDie Entgelte der gewerblichen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer basieren auf dem Ecklohn der **Lohngruppe 5** (100 %), der ab 01.07.2025 bei **20,69 €\u002FStunde** liegt. Alle anderen Gruppen sind als Prozentsatz dieses Ecklohns definiert:\n\n| Lohngruppe | Beschreibung | % vom Ecklohn | Stundenlohn (ab 01.07.2025) | Monatslohn ca. (35h\u002FWoche) |\n|---|---|---|---|---|\n| Eingangsstufe (zu 1) | Einfachste Tätigkeiten, Einarbeitungszeit | 74 % | 15,31 € | ca. 2.327 € |\n| Gruppe 1 | Tätigkeiten ohne Vorkenntnisse, nach Anweisung | 80 % | 16,55 € | ca. 2.516 € |\n| Gruppe 2 | Tätigkeiten mit geringen Vorkenntnissen | 83,5 % | 17,27 € | ca. 2.625 € |\n| Gruppe 3 | Erhöhte Vorkenntnisse, Genauigkeit erforderlich | 87 % | 18,00 € | ca. 2.736 € |\n| Gruppe 4 | Längere Berufspraxis, maschinenabhängige Arbeit | 90 % | 18,62 € | ca. 2.830 € |\n| 1. Gehilfenjahr | Erstes Jahr nach Berufsabschluss | 95 % | 19,65 € | ca. 2.987 € |\n| **Gruppe 5 (Ecklohn)** | Abgeschlossene Berufsausbildung, mittlere Anforderungen | **100 %** | **20,69 €** | **ca. 3.145 €** |\n| Gruppe 6 | Erweitertes Fachwissen, große Verantwortung | 110 % | 22,75 € | ca. 3.458 € |\n| Gruppe 7 | Zusatzausbildung, sehr große Anforderungen | 120 % | 24,82 € | ca. 3.773 € |\n\n*Monatslohn berechnet auf Basis von 152 Arbeitsstunden\u002FMonat bei 35-Stunden-Woche (West). Stand: Mai 2026.*\n\nDer Anspruch auf Eingruppierung in Lohngruppen 1 bis 4 entsteht nach einer sechsmonatigen Einarbeitungszeit. Während dieser Zeit erhalten Beschäftigte den Tariflohn der jeweils niedrigeren Lohngruppe.\n\n### Angestellte: Gehaltsgruppen A1 bis A7 (ab 01.07.2025, Berlin-West)\n\n| Gehaltsgruppe | Einstieg | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | nach 6 Jahren |\n|---|---|---|---|---|\n| A 1 (vor 20. LJ) | 2.016 € | — | — | — |\n| A 1 (nach 20. LJ) | 2.145 € | — | — | — |\n| A 1 (nach 24. LJ) | 2.619 € | — | — | — |\n| A 2 | 2.036 € | 2.300 € | 2.587 € | 2.864 € |\n| A 3 | 2.444 € | 2.661 € | 2.893 € | 3.131 € |\n| A 4 | 2.834 € | 3.145 € | 3.461 € | 3.755 € |\n| A 5 | 3.421 € | 3.833 € | 4.253 € | — |\n| A 6 | 4.477 € | 4.950 € | — | — |\n| A 7 | 5.646 € | — | — | — |\n\n### Tariferhöhungen 2024–2026\n\nDer Entgelttarifvertrag sieht gestaffelte Lohnerhöhungen vor:\n\n- **+3,9 %** ab 01. Juli 2024\n- **+2,0 %** ab 01. Juli 2025\n- **+1,9 %** ab 01. März 2026\n\n### Jahresleistung\n\nDas neue Manteltarifvertrag 2025 bringt eine erhebliche Verbesserung: Die tarifliche Jahresleistung (bisher 95 % des Monatslohns in der Berlin-Regelung; bundesweit teils ähnlich) wird auf **154 bis 159 Prozent** eines tariflichen Monatslohns angehoben — je nach Einstellungsdatum, gültig ab 2026. Ab 2027 gilt einheitlich **154 Prozent** des monatlichen Tarifentgelts. Urlaubsgeld und Jahresleistung werden dabei zusammengeführt.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelmäßige Wochenarbeitszeit\n\n- **35 Stunden\u002FWoche** im Tarifgebiet West (ehemalig Berlin-West und gesamte alte Bundesländer)\n- **38 Stunden\u002FWoche** im Tarifgebiet Ost (ehemalig Berlin-Ost und neue Bundesländer)\n\nDie Verteilung erfolgt auf fünf Arbeitstage, in der Regel Montag bis Freitag. Bei Einbeziehung des Samstags in die reguläre Wochenarbeitszeit sind die zwei freien Tage zusammenhängend zu gewähren.\n\nEin wichtiges Verhandlungsergebnis des MTV 2025: ver.di konnte eine von den Arbeitgebern geforderte Erhöhung der Wochenarbeitszeit um bis zu drei Stunden verhindern. Die 35-Stunden-Woche bleibt damit erhalten — sie gilt als sozialpolitische Errungenschaft der Druckbranche.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer tarifliche Urlaubsanspruch beträgt **30 Arbeitstage** — das sind zehn Tage mehr als das gesetzliche Minimum nach § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstage vorsieht.\n\nDer volle Urlaubsanspruch steht erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten im Betrieb zu (§ 4 BUrlG). Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Anspruch proportional zu ihrer vereinbarten Arbeitszeit.\n\n## Zuschläge: Mehrarbeit, Nacht, Samstag, Sonntag und Feiertag\n\nDie Druckindustrie ist eine Branche mit hohem Schicht- und Nachtarbeitsanteil. Der Tarifvertrag sieht daher differenzierte Zuschlagsregelungen vor. Berechnungsgrundlage ist der vertragliche Stundenlohn.\n\n### Mehrarbeit (Überstunden)\n\n| Schichtlage | Überstundenzuschlag |\n|---|---|\n| Tagschicht oder Frühschicht | **25 %** |\n| Spätschicht | **45 %** |\n| Nachtschicht | **70 %** |\n\nÜberstunden können in Geld oder durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Für Angestellte werden Arbeitsstunden an sonst arbeitsfreien Werktagen als Überstunden gezählt.\n\n### Nachtarbeit\n\n| Zeitraum | Nachtzuschlag |\n|---|---|\n| Beginn der Nachtarbeit bis 24:00 Uhr | **25 %** |\n| 24:00 Uhr bis Ende der Nachtarbeit | **52 %** |\n\nAls Nachtarbeit gilt Arbeit außerhalb der zuschlagsfreien Tagesarbeitszeit. Diese beginnt um 06:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr; per Betriebsvereinbarung kann der Rahmen auf 06:00–07:00 Uhr (Beginn) und 18:00–19:00 Uhr (Ende) ausgeweitet werden. Nachtarbeitszuschläge werden zusätzlich zu Samstags-, Sonntags- oder Feiertagszuschlägen bezahlt.\n\n### Samstagsarbeit\n\n| Schichtlage | Samstag-Zuschlag |\n|---|---|\n| Tagschicht oder Frühschicht | **25 %** |\n| Spätschicht | **45 %** |\n| Nachtschicht | **70 %** |\n\nDie reguläre Arbeitszeit endet am Samstag spätestens um 15:00 Uhr; in mehrschichtigen Betrieben spätestens um 23:00 Uhr.\n\n### Sonntagsarbeit\n\n**115 %** auf den vertraglichen Stundenverdienst. Bei Sonntagsarbeit sind mindestens zwei Stunden zu entlohnen, für Beschäftigte mit Antrittsgebührenanspruch mindestens drei Stunden.\n\n### Feiertagsarbeit\n\n**170 %** auf den vertraglichen Stundenverdienst. Fällt ein Feiertag auf einen Wochentag, erhalten Beschäftigte auch ohne Arbeit ihren Lohnausfall bezahlt (§§ 6 und 7 MTV). Am 1. Mai ruht die Arbeit; Feiertagsarbeit wird mit dem Feiertagszuschlag vergütet. Bei Feiertagsarbeit wird kein gesonderter Sonntagszuschlag gezahlt.\n\n### Antrittsgebühren (Zeitungsproduktion)\n\nFür Beschäftigte, die bei der Herstellung regelmäßig erscheinender Zeitungen und Zeitschriften an Sonn- und Feiertagen eingesetzt werden, gelten zusätzliche Antrittsgebühren. Sie betragen je nach Lohngruppe **78 € (Eingangsstufe) bis 126 € (Gruppe 7)** pro Einsatz.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen (§ 622 BGB)\n\nDer Manteltarifvertrag enthält keine vom gesetzlichen Mindeststandard abweichenden Kündigungsfristen. Es gilt die gesetzliche Staffel nach § 622 BGB:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Frist (Arbeitgeber kündigt) |\n|---|---|\n| bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| ab 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| ab 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| ab 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| ab 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| ab 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| ab 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| ab 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nKündigt der Arbeitnehmer selbst, gilt eine Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Der Tarifvertrag kann zugunsten der Beschäftigten längere Fristen vorsehen.\n\n### Kündigungsschutz nach KSchG\n\nDas Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt für Betriebe mit mehr als zehn Arbeitnehmern und bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten. Eine betriebsbedingte Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein; der Betriebsrat ist nach § 102 BetrVG anzuhören.\n\nDer MTV 2025 sieht besonderen Schutz bei betrieblichen Rationalisierungsmaßnahmen vor: Beschäftigte, die von Veränderungen betroffen sind, haben Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Qualifizierung und sind vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt.\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG\n\nDie gesetzliche Abfindungsformel berechnet sich als: **0,5 × Monatsbruttolohn × Beschäftigungsjahre** (§ 1a KSchG). Halbe Beschäftigungsjahre werden aufgerundet. Ein gesetzliches Limit gibt es nicht; Sozialpläne können für Massenentlassungen höhere Abfindungen vorsehen. Die Fünftelregelung nach § 34 EStG ermöglicht einen Steuervorteil bei Abfindungszahlungen.\n\nDer Tarifvertrag enthält keine generelle Verbesserung der gesetzlichen Abfindungsformel; bei betrieblichen Umstrukturierungen werden Sozialpläne im Rahmen der Mitbestimmung (§ 112 BetrVG) ausgehandelt, die höhere Leistungen vorsehen können.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\n\n### Versorgungskasse Druck (VKD)\n\nDie branchenspezifische Altersversorgung in der Druckindustrie erfolgt über die **Versorgungskasse Druck (VKD)**. Der neue Manteltarifvertrag 2025 stärkt die betriebliche Altersvorsorge erheblich:\n\nAb **Juni 2025** haben alle Beschäftigten Anspruch auf einen tariflichen **Arbeitgeberzuschuss von 15 %** bei der Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG). Dieser Zuschuss ist für Arbeitgeber verpflichtend und entspricht dem gesetzlichen Mindest-Zuschuss, der seit dem 01.01.2022 auch für Altverträge gilt.\n\n### Entgeltumwandlung\n\nBeschäftigte können bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung** steuer- und sozialversicherungsfrei in eine betriebliche Altersvorsorge umwandeln. Das entspricht 2025 einem Betrag von maximal **322 €\u002FMonat** (4 % × 96.600 € \u002F 12). Für 2026 steigt die Beitragsbemessungsgrenze auf 100.200 €, was einen steuerfreien Betrag von **334 €\u002FMonat** ergibt.\n\nZusätzlich können weitere 4 % der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei, aber sozialversicherungspflichtig umgewandelt werden.\n\n### Gesetzliche Rentenversicherung\n\nNeben der betrieblichen Altersvorsorge sind alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert. Der Beitragssatz 2025 beträgt 18,6 %, davon trägt der Arbeitnehmer 9,3 %.\n\n## Rechte im Betrieb\n\n### Betriebsrat und Mitbestimmung\n\nIn Betrieben der Druckindustrie mit mindestens fünf ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). Der Betriebsrat hat weitreichende Mitbestimmungsrechte, insbesondere bei:\n\n- Arbeitszeiten und Schichtplänen (§ 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 BetrVG)\n- Urlaubsplanung (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Lohngestaltung und übertariflichen Leistungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)\n- Rationalisierungsmaßnahmen und Sozialplänen (§§ 111–113 BetrVG)\n\n### Tarifbindung\n\nDer Tarifvertrag gilt unmittelbar für alle Mitglieder von ver.di, die in Betrieben tätig sind, welche dem bvdm angehören. Für nicht organisierte Beschäftigte gilt der TV in der Regel aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung oder wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist und das Günstigkeitsprinzip anwendet.\n\n### Allgemeinverbindlicherklärung\n\nDer Manteltarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Druckindustrie vom 15. Juli 2005 sowie der Lohnrahmentarifvertrag sind seit vielen Jahren für allgemeinverbindlich erklärt (§ 5 TVG). Das bedeutet: Diese Regelungen gelten für alle Betriebe der Druckindustrie in ihrem räumlichen Geltungsbereich, unabhängig von der Gewerkschafts- oder Verbandsmitgliedschaft.\n\n### Ausbildung und Nachwuchs\n\nDer MTV 2025 sichert die bestehenden Ausbildungsregelungen. Die Ausbildungsvergütungen wurden zuletzt um insgesamt 12 Prozent in zwei Schritten erhöht. Auch die Regelungen zur Maschinenbesetzung und Berufsbezeichnungen werden weitergeführt.\n\n### Gleichstellungsgebot\n\nDas BetrVG und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbieten jede Benachteiligung wegen Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Für Teilzeitbeschäftigte gilt das Verbot der Schlechterstellung gegenüber Vollzeitbeschäftigten (§ 4 TzBfG).\n\n## Interaktiver Tarifrechner\n\nBerechnen Sie Ihren persönlichen Nettolohn, Ihren Abfindungsanspruch, Ihre Urlaubstage, Ihre Kündigungsfrist und Ihre betriebliche Altersvorsorge nach dem Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe:\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-druckgewerbe\">\u003C\u002Fdiv>\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (ver.di) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ffb5b8fd8b7a7-16ee2e.webp","Beschäftigte in der Druckindustrie prüfen ihre Tarifrechte, Deutschland 2026","Druckgewerbe Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Entgeltgruppen, Zuschläge, Urlaub und Kündigung im Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe 2025\u002F2026 kompakt erklärt.","Bundesrahmentarifvertrag Druckgewerbe Tarifvertrag 2026 Rechte Gehalt","fb5b8fd8b7a7",1868,[],{"excerpt":16,"featured":1129,"metaTitle":1213,"countryCode":1132,"categorySlug":13,"languageCode":1132,"relatedTools":1220,"readingTimeMin":1185,"metaDescription":1214},[83],561,3.36,"2026-07-30T23:48:06.800Z","2026-05-27T12:30:00.484Z","2026-05-27T12:30:00.486Z","2026-08-04T01:25:15.576Z",{"id":1133,"name":1160,"slug":13,"parentId":1161,"parent":1228},{"id":1161,"name":1163,"slug":1164},{"id":1230,"slug":1231,"title":1232,"excerpt":1233,"contentMd":1234,"heroImage":1235,"heroImageAlt":1236,"heroImageCredit":1127,"audioUrl":1127,"audioGeneratedAt":1127,"readingTimeMin":1237,"featured":1129,"status":1130,"lang":1131,"countryCode":1132,"languageCode":1132,"categoryId":1133,"metaTitle":1238,"metaDescription":1239,"keyword":1240,"seoApiPageId":1241,"seoApiTenantId":1138,"contentType":1127,"wordCount":1242,"internalImages":1243,"frontmatter":1244,"viewCount":1246,"internalLinksCount":1247,"expertId":1248,"folderId":1127,"folderPosition":1127,"gscVerdict":1146,"gscCoverage":1249,"gscLastCrawl":1127,"gscCheckedAt":1196,"gscIndexingState":1127,"gscRobotsTxtState":1127,"gscPageFetchState":1127,"gscGoogleCanonical":1127,"gscCrawledAs":1127,"cwvLcp":1250,"cwvLcpRating":1151,"cwvFcp":1251,"cwvFcpRating":1153,"cwvCls":1144,"cwvClsRating":1154,"cwvAuditedAt":1252,"publishedAt":1253,"createdAt":1254,"updatedAt":1255,"category":1256},"cmpnzytfg03jzn6h1f1ojehdt","tarifvertrag-kraftfahrzeuggewerbe-2025-2026-rechte-gehalt-kfz-handwerk","Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick","Das Kfz-Handwerk ist eine der beschäftigungsstärksten Branchen im deutschen Handwerk: Rund **450.000 Beschäftigte** arbeiten in Kfz-Werkstätten, Autohäusern, Lackierbetrieben und im Kfz-Teilehandel. F","# Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\n\nDas Kfz-Handwerk ist eine der beschäftigungsstärksten Branchen im deutschen Handwerk: Rund **450.000 Beschäftigte** arbeiten in Kfz-Werkstätten, Autohäusern, Lackierbetrieben und im Kfz-Teilehandel. Für sie regeln der Manteltarifvertrag sowie die regionalen Lohn- und Gehaltstarifverträge die wesentlichen Arbeitsbedingungen — von der Arbeitszeit über den Urlaubsanspruch bis hin zu Zuschlägen und Kündigungsfristen. Die Tarifverträge werden zwischen der **IG Metall** und den Landesinnungsverbänden des **Zentralverbands Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK)** auf Landesebene abgeschlossen.\n\nIm Mai 2025 einigten sich die Tarifparteien auf einen neuen Entgelttarifvertrag mit spürbaren Verbesserungen: zwei Entgeltstufenerhöhungen, stärkere Ausbildungsvergütungen und — erstmals bundesweit — das neue Modell „WorkFlex+\", das Beschäftigten mehr Zeitsouveränität gibt. Dieser Artikel erklärt, was der Tarifabschluss konkret bedeutet und welche Rechte Ihnen als Kfz-Beschäftigte in Deutschland zustehen.\n\n## Entgeltstruktur: Lohngruppen, Erhöhungen und Sonderzahlungen\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-kfz-handwerk\">\u003C\u002Fdiv>\n\n### Entgelterhöhungen 2025\u002F2026\n\nDer Tarifabschluss vom 7. Mai 2025 bringt folgende Entgeltsteigerungen:\n\n| Zeitpunkt | Erhöhung | Wirkung |\n|-----------|----------|---------|\n| Ab 01.07.2025 | +2,3 % | Alle gewerblichen Beschäftigten und Angestellten |\n| Ab 01.08.2026 | +3,3 % | Zweite Stufe |\n| **Gesamt** | **+5,6 %** | Laufzeit bis Ende Mai 2027 |\n\nAuszubildende profitieren überproportional: Ihre monatlichen Vergütungen steigen ab dem 1. Juli 2025 um 80 Euro, ab dem 1. August 2026 um weitere 3,3 Prozent.\n\n**Ausbildungsvergütungen ab 01.07.2025 (bundesweit, repräsentativ):**\n\n| Ausbildungsjahr | Ab 01.07.2025 | Ab 01.08.2026 |\n|-----------------|---------------|---------------|\n| 1. Ausbildungsjahr | 1.053 € | 1.088 € |\n| 2. Ausbildungsjahr | 1.090 € | 1.126 € |\n| 3. Ausbildungsjahr | 1.130 € | 1.178 € |\n| 4. Ausbildungsjahr | 1.185 € | 1.224 € |\n\n*Hinweis: Die genauen Beträge variieren nach Tarifgebiet. In Hessen und anderen Regionen liegen die Werte höher.*\n\n### Entgelttabelle für gewerbliche Beschäftigte\n\nDie Entgeltgruppen (LG = Lohngruppe) differenzieren nach Qualifikation und Tätigkeit. Nachfolgend die Werte für das Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutschland (Tarifgemeinschaft Mitteldeutsches Kraftfahrzeuggewerbe) gültig ab 01.07.2025 — repräsentativ als Referenz für den bundesweiten Vergleich:\n\n| Lohngruppe | Tätigkeitsbeschreibung | Bruttomonatslohn | Stundenlohn |\n|------------|------------------------|------------------|-------------|\n| LG 1 (74 %) | Ungelernte — einfache Tätigkeiten ohne Vorkenntnisse | 2.285 € | 14,59 € |\n| LG 2 (79 %) | Angelernte — Tätigkeiten mit Anlernzeit | 2.440 € | 15,58 € |\n| LG 3 (84 %) | Helfer der Gesellen — Fachkenntnisse und Erfahrung | 2.593 € | 16,56 € |\n| LG 4 (95 %) | Facharbeiten im ersten Gesellenjahr — einschlägige Berufsausbildung | 2.933 € | 18,73 € |\n| **LG 5 (100 %)** | **Facharbeiten nach dem ersten Gesellenjahr — Ecklohn** | **3.088 €** | **19,72 €** |\n| LG 6 (110 %) | Schwierige Facharbeiten — besondere Anforderungen, volle Selbstständigkeit | 3.397 € | 21,69 € |\n| LG 7 (119 %) | Hochwertige Facharbeiten — größtes Können, Dispositionsvermögen | 3.675 € | 23,47 € |\n\n*Ecklohn = LG 5 (100 %), alle anderen Gruppen sind prozentuale Anteile des Ecklohns.*\n\n**Meistergruppen** (Werte NordOst-Region, ab 01.07.2025):\n\n| Meistergruppe | Beschreibung | Bruttomonatslohn |\n|---------------|--------------|------------------|\n| Meister M I | Meister mit bestandener Meisterprüfung im Kfz-Handwerk | 3.531 € |\n| Meister M II | Meister, der größere Abteilungen leitet | 3.863 € |\n| Meister M III | Leitender Meister mit umfassendem Aufgabenbereich | 4.315 € |\n\n### Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)\n\nDie Jahressonderzahlung richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Gewerbliche (Stichtag: nach 6 Monaten) | Angestellte (Stichtag: nach 9 Monaten) |\n|------------------------|----------------------------------------|----------------------------------------|\n| 6 Monate | 20 % des Monatsverdienstes | — |\n| 9 Monate | — | 20 % des Monatsverdienstes |\n| 12 Monate | 30 % | 30 % |\n| 24 Monate | 40 % | 40 % |\n| 36 Monate | 50 % | 50 % |\n\nDie Jahressonderzahlung ist auf das Tarifgehalt der Entgeltgruppe 4 (letztes Tätigkeitsjahr) gedeckelt.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt in den meisten Regionen **36 Stunden** (verteilt auf fünf zusammenhängende Werktage). In einigen Tarifgebieten gilt 36,5 oder 37 Stunden, in Thüringen 37,5 Stunden.\n\nSeit dem Tarifabschluss 2025 kann per freiwilliger Betriebsvereinbarung eine 40-Stunden-Woche vereinbart werden — jedoch nur für bis zu **18 % der Beschäftigten** (zuzüglich weiterer 5 % durch neue Quote). Die Inanspruchnahme ist für Beschäftigte freiwillig.\n\nAb dem 45. Lebensjahr wird die Arbeitszeit in drei Stufen schrittweise auf 35 Stunden abgesenkt — eine Besonderheit des Kfz-Manteltarifvertrags zugunsten älterer Beschäftigter.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer tarifliche Urlaubsanspruch beträgt **30 Arbeitstage** pro Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche) — fünf Tage mehr als das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG (20 Arbeitstage). Zusätzlich gilt ab dem 1. Januar 2026 das neue „WorkFlex+\"-Modell:\n\n**WorkFlex+ (neu ab 01.01.2026):** Beschäftigte können bis zu **5 zusätzliche freie Tage pro Jahr** beantragen, indem sie einen entsprechenden Teil ihres Monatseinkommens in Freizeit umwandeln. Die Inanspruchnahme ist freiwillig und erfordert die Zustimmung des Betriebsrats. Für Beschäftigte mit variabler Vergütung (z. B. Automobilverkäufer mit Provision) werden die Prämien in die Umwandlungsoption eingerechnet.\n\nDieses Modell verankert erstmals im Kfz-Handwerk eine tarifliche Zeitsouveränität und stärkt die Work-Life-Balance — besonders im arbeitsintensiven Werkstattalltag.\n\n## Zuschläge für Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit\n\nDer Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe sieht folgende Zuschläge vor (Werte Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutschland):\n\n| Zuschlagsart | Zuschlagshöhe | Bemessungsgrundlage |\n|--------------|---------------|---------------------|\n| Mehrarbeit (Überstunden) | 30 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit, regelmäßig (20:30–06:00 Uhr) | 15 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit, unregelmäßig | 50 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit unregelmäßig + Mehrarbeit | 60 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Wechselschicht | 15 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Sonntagsarbeit | 70 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Feiertagsarbeit | 150 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Erschwerniszuschlag (Schmutzarbeiten) | 10–15 % | Tariflicher Stundenlohn |\n\n**Wichtige Regelungen:**\n- Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gilt grundsätzlich nur der höhere Zuschlag (Ausnahme: Mehrarbeits- und Sonntagszuschlag können nebeneinander anfallen).\n- Mehrarbeit ist grundsätzlich durch Freizeit auszugleichen. Nur wenn kein Freizeitausgleich möglich ist, erfolgt Geldvergütung.\n- Angefangene Überstunden werden auf halbe Stunden aufgerundet.\n- Für berufsübliche Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit (z. B. Wächter) entfällt der Zuschlag; diese Beschäftigten erhalten stattdessen mindestens zwei freie Tage pro Woche.\n\nErschwerniszuschläge für gesundheitsschädliche oder gefährliche Arbeiten (z. B. bei Lackierarbeiten mit Lösungsmitteln) betragen 10 %, bei ungünstiger Witterung 15 %.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen\n\nIm Kfz-Handwerk gelten — sofern keine günstigere tarifliche Regelung vereinbart ist — die gesetzlichen Kündigungsfristen nach **§ 622 BGB**. Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit (kürzere Fristen möglich).\n\n**Gesetzliche Fristen nach § 622 BGB (Kündigung durch den Arbeitgeber):**\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist |\n|------------------------|-----------------|\n| Bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nArbeitnehmer können mit einer Frist von **4 Wochen zum 15. oder Monatsende** kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB). In der Probezeit gilt eine vereinbarte verkürzte Frist (häufig 2 Wochen).\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG\n\nEin gesetzlicher Abfindungsanspruch entsteht erst, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet (§ 1a KSchG). Die Formel lautet:\n\n> **Abfindung = 0,5 × Bruttomonatslohn × Beschäftigungsjahre**\n\n(Halbe Jahre werden aufgerundet; Beschäftigungsjahre unter 6 Monaten werden nicht angerechnet.) Ein gesetzliches Höchstlimit gibt es nicht, jedoch ist die Abfindung in der Praxis auf 12 Monatslöhne begrenzt, wenn kein Sozialplan greift. Für die steuerliche Berechnung kann die **Fünftelregelung** nach § 34 EStG die Steuerlast senken.\n\nWichtig: Viele Unternehmen bieten im Aufhebungsvertrag höhere Abfindungen an. Der Kfz-Manteltarifvertrag sieht keine eigene Abfindungsregelung über § 1a KSchG hinaus vor. Bei Massenentlassungen (§ 17 KSchG) ist ein Sozialplan mit dem Betriebsrat zu verhandeln, der günstigere Konditionen enthalten kann.\n\nDer Kündigungsschutz (§ 1 KSchG) gilt ab einer Betriebsgröße von mehr als 10 Vollzeitkräften und einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten.\n\nFür andere Sektoren finden Sie Vergleichswerte im [ME-Tarif 2025\u002F2026](\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-metall-elektroindustrie-2025-2026-rechte-gehalt) oder im [Tarifvertrag Chemische Industrie](\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Fchemietarif-tarifvertrag-chemische-industrie-2026-rechte-gehalt).\n\n## Betriebliche Altersvorsorge im Kfz-Handwerk\n\nDas Kfz-Handwerk hat keine eigene Pflicht-Branchenzusatzversorgungskasse wie etwa die VBL im öffentlichen Dienst oder die SOKA-BAU im Baugewerbe. Stattdessen greift das allgemeine Recht auf **Entgeltumwandlung** nach § 1a BetrAVG:\n\n- Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung** steuerbefreit in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln (2025: max. 322 Euro\u002FMonat = 3.864 Euro\u002FJahr).\n- Der Arbeitgeber muss seit 2022 auf ersparte Sozialversicherungsbeiträge einen **Zuschuss von mindestens 15 %** gewähren (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).\n- Möglich sind Pensionskassen, Direktversicherungen oder Pensionsfonds — die Wahl treffen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam.\n- Zusätzlich besteht die gesetzliche Rentenversicherung (§ 1 SGB VI): der Arbeitnehmeranteil beträgt 2025 **9,3 %** des Bruttoentgelts bis zur Beitragsbemessungsgrenze (96.600 Euro\u002FJahr).\n\nDie **Entgeltumwandlung** senkt kurzfristig den Nettolohn, schafft jedoch steuerfreie und sozialversicherungsfreie Rücklagen für die Rente. Für Kfz-Beschäftigte mit langen Berufsbiografien im körperlich belastenden Werkstattbereich kann dies besonders sinnvoll sein.\n\nBetriebe können freiwillig eine überbetriebliche Versorgungseinrichtung wählen oder eine Direktversicherung abschließen. Ein Anspruch auf einen bestimmten Anbieter besteht tariflich nicht.\n\n## Rechte im Betrieb: Betriebsrat, Mitbestimmung und Tarifbindung\n\n### Betriebsrat (BetrVG)\n\nIn Betrieben mit mindestens 5 wahlberechtigten Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). Im Kfz-Handwerk sind Betriebsräte in größeren Autohäusern und Werkstattgruppen verbreitet. Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei:\n\n- Arbeitszeitgestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG), insbesondere bei der 40-Stunden-Woche und WorkFlex+\n- Lohngestaltung und Akkordarbeit\n- Sozialplan bei Betriebsänderungen\n- Eingruppierung in Lohngruppen\n\n### Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit\n\nDie Tarifverträge des Kfz-Handwerks sind **nicht allgemeinverbindlich erklärt** (Stand: September 2025, Berliner Tarifbroschüre). Sie gelten daher unmittelbar nur für Betriebe, die Mitglied im jeweiligen Landesinnungsverband sind, und für Beschäftigte, die Mitglied der IG Metall sind. Nicht tarifgebundene Betriebe müssen dennoch den gesetzlichen Mindestlohn (§ 1 MiLoG, Stand Januar 2025: **12,82 Euro\u002FStunde**) zahlen.\n\nIn tarifgebundenen Betrieben gilt der Tarifvertrag als Mindeststandard — abweichende Abmachungen zum Nachteil der Beschäftigten sind unwirksam (§ 4 TVG). Günstigere Regelungen im Arbeitsvertrag sind hingegen zulässig.\n\n### Weiterbildung und E-Mobilität\n\nEine Besonderheit im Kfz-Handwerk ist die Weiterbildungspflicht für arbeiten an Hochvoltsystemen: Kfz-Techniker, die an Elektro- oder Hybridfahrzeugen arbeiten, benötigen den sogenannten **HV-Schein** (Qualifizierung nach DGUV Information 200-005). Die Kosten trägt der Arbeitgeber. Dies spiegelt den strukturellen Wandel zur Elektromobilität wider, der das Kfz-Handwerk grundlegend verändert.\n\nDarüber hinaus können Beschäftigte nach § 5 BetrVG die Freistellung für berufliche Weiterbildung beantragen, wenn der Betriebsrat zustimmt. Für Vergleiche mit anderen Handwerksberufen empfiehlt sich ein Blick auf den Bundesrahmentarifvertrag Baugewerbe (BRTV-Bau) oder den Tarifvertrag Ernährungsgewerbe.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG Metall) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Alle Angaben Stand 2025\u002F2026.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F390a11f78698-16dd4f.webp","Kfz-Techniker in einer Werkstatt prüft Tarifrechte und Gehalt im Kraftfahrzeuggewerbe, Deutschland 2026",8,"Kfz-Handwerk Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Alle Rechte im Kfz-Handwerk: Lohngruppen, Urlaub, Kündigungsfristen und Abfindung nach dem Tarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026. 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Er gilt für rund 585.000 Beschäftigte in der chemischen und pharmazeutischen Industrie.",{"answer":1309,"question":1276},"Der Chemie26-Tarifabschluss (März 2026) sieht für das Jahr 2026 eine Nullrunde vor (0 % Erhöhung von März bis Dezember 2026). Ab dem 1. Januar 2027 folgt eine Erhöhung von 2,1 %, ab dem 1. Januar 2028 von 2,4 %. Der Abschluss hat eine Laufzeit von 27 Monaten bis zum 31. Mai 2028. Für Unternehmen, die nicht von der Branchenkrise betroffen sind, besteht eine optionale Vorziehklausel.",{"answer":1311,"question":1312},"Der gesetzliche Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG beträgt 0,5 Monatslöhne je Beschäftigungsjahr (halbe Jahre ab 6 Monaten werden aufgerundet). Der Chemietarif selbst sieht keine explizit höhere Abfindungsformel vor; bei Betriebsänderungen (Massenentlassungen) verhandelt der Betriebsrat jedoch Sozialpläne (§§ 111 ff. BetrVG), die häufig deutlich höhere Multiplikatoren enthalten. Abfindungen sind seit 2006 steuerpflichtig, können aber von der Fünftelregelung (§ 34 EStG) profitieren.","Wie berechne ich meine Abfindung nach dem Chemietarif?",{"answer":1314,"question":1280},"Der Chemietarif gewährt 30 Arbeitstage Urlaub pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG beträgt lediglich 24 Werktage (= 20 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche). Chemiearbeitnehmer erhalten damit 10 Arbeitstage mehr als das gesetzliche Minimum. Darüber hinaus zahlt der Arbeitgeber ein tarifliches Urlaubsgeld von 40 € je Urlaubstag, also insgesamt 1.200 € brutto pro Jahr (Vollzeit).",{"answer":1316,"question":1284},"Es gelten die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen nach § 622 BGB. Arbeitgeber müssen je nach Betriebszugehörigkeit zwischen 4 Wochen (unter 2 Jahre) und 7 Monaten (ab 20 Jahre) kündigen; Arbeitnehmer können mit 4 Wochen kündigen. Der Chemie-Manteltarifvertrag (MTV) kann ergänzende oder abweichende Fristen enthalten — für die betrieblich geltenden Fristen informiert der Betriebsrat oder die IG BCE.",{"answer":1318,"question":1288},"Die betriebliche Altersvorsorge in der chemischen Industrie basiert auf dem Tarifvertrag Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA): Der Arbeitnehmer wandelt jährlich 478,57 € um; der Arbeitgeber schießt 134,98 € (CTF I) zu. Zusätzlich fördert der Arbeitgeber weitere Entgeltumwandlung mit 13 € je 100 € (CTF II). Bis zu 322 €\u002FMonat (4 % der BBG RV 2025) können steuer- und sozialversicherungsfrei umgewandelt werden. Dazu kommt CareFlex Chemie: eine vollständig arbeitgeberfinanzierte Pflegezusatzversicherung (33,65 €\u002FMonat).",{"answer":1320,"question":1321},"Das Monatsbruttoentgelt in EG 9 (Tarifbezirk Nordrhein, Stand April 2025) beträgt 4.779 €. Bei Steuerklasse 1, ohne Kinder und ohne Kirchensteuer ergibt sich nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge (KV ~8,15 %, PV 2,3 %, RV 9,3 %, AV 1,3 %) und der Lohnsteuer ein Nettolohn von ca. 2.950–3.050 € pro Monat. Nutzen Sie den Lohnrechner oben für Ihre individuelle Steuerklasse und Situation.","Wie hoch ist mein Nettolohn in Entgeltgruppe EG 9 (Chemietarif)?",{"answer":1323,"question":1324},"Nein, der Chemietarif ist derzeit nicht für allgemeinverbindlich erklärt (§ 5 TVG). Er gilt unmittelbar nur für Mitgliedsunternehmen des BAVC und Mitglieder der IG BCE (§ 4 TVG). Arbeitnehmer in nicht tarifgebundenen Betrieben sollten eine Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag vereinbaren. Das Günstigkeitsprinzip (§ 4 Abs. 3 TVG) erlaubt stets nur günstigere, nie ungünstigere Abweichungen vom Tarif.","Ist der Tarifvertrag Chemische Industrie allgemeinverbindlich?",{"answer":1326,"question":1327},"CareFlex Chemie ist seit dem 1. Juli 2021 die erste sektorweite Pflegezusatzversicherung in Deutschland. Sie ergänzt die gesetzliche Pflegeversicherung und wird vollständig vom Arbeitgeber finanziert (33,65 €\u002FMonat). Alle tarifgebundenen Beschäftigten in der chemischen Industrie sind automatisch versichert.","Was ist CareFlex Chemie?",{"answer":1329,"question":1330},"Im Rahmen von Chemie26 (März 2026) wurde der bisherige Demografiebetrag (750 €\u002FJahr je Vollzeitbeschäftigtem) für 2026 und 2027 durch einen Transformationsbetrag von 300 € je Vollzeitbeschäftigtem (150 € je Auszubildenden) ersetzt. 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margin-bottom: 12px; }\n  .field-row.single { grid-template-columns: 1fr; }\n  .field-row.triple { grid-template-columns: 1fr 1fr 1fr; }\n  @media (max-width: 520px) {\n    .field-row { grid-template-columns: 1fr; }\n    .field-row.triple { grid-template-columns: 1fr 1fr; }\n  }\n  label { display: block; font-size: 0.82rem; font-weight: 600; color: var(--muted); margin-bottom: 5px; }\n  input[type=\"number\"], input[type=\"date\"], select {\n    width: 100%; padding: 9px 12px; border: 1px solid var(--border); border-radius: 8px;\n    font-size: 0.93rem; background: var(--bg); color: var(--text);\n    appearance: none; transition: border-color .15s;\n  }\n  input[type=\"number\"]:focus, input[type=\"date\"]:focus, select:focus {\n    outline: none; border-color: var(--accent); box-shadow: 0 0 0 3px rgba(37,99,235,.1);\n  }\n  .toggle-row { display: flex; align-items: center; gap: 10px; }\n  .toggle { position: relative; width: 40px; height: 22px; flex-shrink: 0; }\n  .toggle input { opacity: 0; width: 0; height: 0; }\n  .toggle-slider {\n    position: absolute; inset: 0; background: var(--border); border-radius: 11px; cursor: pointer;\n    transition: background .2s;\n  }\n  .toggle-slider::before {\n    content: ''; position: absolute; width: 16px; height: 16px; left: 3px; top: 3px;\n    background: white; border-radius: 50%; transition: transform .2s;\n  }\n  .toggle input:checked + .toggle-slider { background: var(--accent); }\n  .toggle input:checked + .toggle-slider::before { transform: translateX(18px); }\n  .toggle-label { font-size: 0.88rem; }\n\n  \u002F* Results *\u002F\n  .result-card { background: linear-gradient(135deg, #eff6ff 0%, #f0f9ff 100%); border: 1px solid #bfdbfe; border-radius: var(--radius); padding: 20px; margin-top: 16px; }\n  .result-title { font-size: 0.8rem; font-weight: 600; color: #1d4ed8; text-transform: uppercase; letter-spacing: .06em; margin-bottom: 12px; }\n  .result-main { font-size: 1.9rem; font-weight: 800; font-variant-numeric: tabular-nums; color: var(--text); }\n  .result-sub { font-size: 0.88rem; color: var(--muted); margin-top: 3px; }\n  .breakdown { margin-top: 14px; border-top: 1px solid #bfdbfe; padding-top: 14px; }\n  .breakdown-row { display: flex; justify-content: space-between; align-items: center; padding: 4px 0; font-size: 0.86rem; }\n  .breakdown-row .val { font-variant-numeric: tabular-nums; font-weight: 500; }\n  .breakdown-row.neg .val { color: #dc2626; }\n  .breakdown-row.pos .val { color: var(--success); }\n  .breakdown-row.total { font-weight: 700; border-top: 1px solid var(--border); margin-top: 4px; padding-top: 6px; font-size: 0.93rem; }\n\n  \u002F* Info box *\u002F\n  .info-box { background: #fffbeb; border: 1px solid #fed7aa; border-radius: 8px; padding: 12px 14px; font-size: 0.82rem; color: #92400e; display: flex; gap: 8px; align-items: flex-start; margin-top: 14px; }\n  .info-box svg { flex-shrink: 0; margin-top: 1px; width: 15px; height: 15px; }\n  .info-box.blue { background: var(--accent-light); border-color: #bfdbfe; color: #1e40af; }\n  .info-box.green { background: #f0fdf4; border-color: #bbf7d0; color: #166534; }\n\n  \u002F* Table *\u002F\n  .data-table { width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 0.86rem; margin-top: 12px; }\n  .data-table th { text-align: left; padding: 7px 10px; background: #f5f5f4; color: var(--muted); font-weight: 600; font-size: 0.78rem; text-transform: uppercase; }\n  .data-table td { padding: 8px 10px; border-top: 1px solid var(--border); font-variant-numeric: tabular-nums; }\n  .data-table tr:hover td { background: var(--accent-light); }\n  .highlight-row td { background: #eff6ff; font-weight: 600; color: var(--accent); }\n\n  \u002F* Disclaimer *\u002F\n  .disclaimer { font-size: 0.77rem; color: var(--muted); line-height: 1.6; margin-top: 24px; padding: 14px; background: #f5f5f4; border-radius: 8px; }\n  .disclaimer a { color: var(--accent); text-decoration: none; }\n  .disclaimer a:hover { text-decoration: underline; }\n\n  \u002F* Urlaub visual *\u002F\n  .days-visual { display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 5px; margin-top: 14px; }\n  .day-block { width: 28px; height: 28px; border-radius: 6px; display: flex; align-items: center; justify-content: center; font-size: 0.72rem; font-weight: 700; }\n  .day-block.earned { background: var(--accent); color: white; }\n  .day-block.legal { background: #bbf7d0; color: #166534; }\n  .day-block.extra { background: #fef3c7; color: #92400e; }\n\n  .sep { height: 1px; background: var(--border); margin: 16px 0; }\n  .two-col { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 14px; }\n  @media (max-width: 460px) { .two-col { grid-template-columns: 1fr; } }\n  .stat-box { background: var(--surface); border: 1px solid var(--border); border-radius: 10px; padding: 14px; text-align: center; }\n  .stat-box .stat-val { font-size: 1.5rem; font-weight: 800; font-variant-numeric: tabular-nums; color: var(--accent); }\n  .stat-box .stat-label { font-size: 0.78rem; color: var(--muted); margin-top: 3px; }\n  .kd-result { background: var(--surface); border: 2px solid var(--accent); border-radius: var(--radius); padding: 18px; margin-top: 16px; text-align: center; }\n  .kd-result .kd-frist { font-size: 1.6rem; font-weight: 800; color: var(--accent); }\n  .kd-result .kd-sub { font-size: 0.84rem; color: var(--muted); margin-top: 4px; }\n  .kd-result .kd-date { font-size: 1.1rem; font-weight: 700; color: var(--text); margin-top: 12px; }\n\u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cmain class=\"tool-root\">\n  \u003Cheader>\n    \u003Ch1>Tarifvertrag Chemische Industrie — Kostenloser Tarifrechner 2026\u003Cspan class=\"badge\">Stand 2025\u002F2026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\n    \u003Cp class=\"meta\">IG BCE × BAVC · Chemie26-Abschluss (27 Monate bis 31.05.2028) · ca. 585.000 Beschäftigte\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fheader>\n\n  \u003Cdiv class=\"tabs\" id=\"tabs\">\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn active\" data-tab=\"lohn\">\n      \u003Ci data-lucide=\"euro\">\u003C\u002Fi> Lohnrechner\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"abfindung\">\n      \u003Ci data-lucide=\"briefcase\">\u003C\u002Fi> Abfindung\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"urlaub\">\n      \u003Ci data-lucide=\"umbrella\">\u003C\u002Fi> Urlaub\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"kuendigung\">\n      \u003Ci data-lucide=\"calendar-x\">\u003C\u002Fi> Kündigung\n    \u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton class=\"tab-btn\" data-tab=\"bav\">\n      \u003Ci data-lucide=\"piggy-bank\">\u003C\u002Fi> bAV\n    \u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 1: LOHNRECHNER -->\n  \u003Cdiv class=\"panel active\" id=\"panel-lohn\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"calculator\">\u003C\u002Fi> Eingaben\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"eg-select\">Entgeltgruppe (Nordrhein, April 2025)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"eg-select\" onchange=\"onEGChange()\">\n            \u003Coption value=\"\">— Manuell eingeben —\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"3117\">EG 1 — 3.117 €\u002FMonat\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"3430\">EG 3 — ca. 3.430 €\u002FMonat*\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"3700\">EG 5 — ca. 3.700 €\u002FMonat*\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"4053\">EG 6 — 4.053 €\u002FMonat\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"4400\">EG 7 — ca. 4.400 €\u002FMonat*\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"4779\">EG 9 — 4.779 €\u002FMonat\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"5500\">EG 10 — ca. 5.500 €\u002FMonat*\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"6300\">EG 11 — 6.300 €\u002FMonat\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"6900\">EG 12 — ca. 6.900 €\u002FMonat*\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"7484\">EG 13 — 7.484 €\u002FMonat\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"brutto-input\">Bruttomonatsgehalt (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"brutto-input\" value=\"3117\" min=\"500\" max=\"30000\" step=\"10\" oninput=\"recalcLohn()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field-row triple\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"sk-select\">Steuerklasse\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"sk-select\" onchange=\"recalcLohn()\">\n            \u003Coption value=\"1\">SK 1 (ledig)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"2\">SK 2 (Alleinerz.)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"3\">SK 3 (verheiratet, höheres Einkommen)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"4\">SK 4 (verheiratet, gleich)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"5\">SK 5 (verheiratet, niedrigeres Eink.)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"6\">SK 6 (Zweitjob)\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"bundesland-select\">Bundesland (Kirchensteuer)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"bundesland-select\" onchange=\"recalcLohn()\">\n            \u003Coption value=\"9\">Alle außer Bayern (9 %)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"8\">Bayern (8 %)\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel> \u003C\u002Flabel>\n          \u003Cdiv style=\"display:flex;flex-direction:column;gap:8px;padding-top:6px;\">\n            \u003Cdiv class=\"toggle-row\">\n              \u003Clabel class=\"toggle\">\u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"kinder-toggle\" onchange=\"recalcLohn()\">\u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n              \u003Cspan class=\"toggle-label\">Kinder vorhanden\u003C\u002Fspan>\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv class=\"toggle-row\">\n              \u003Clabel class=\"toggle\">\u003Cinput type=\"checkbox\" id=\"kirche-toggle\" onchange=\"recalcLohn()\">\u003Cspan class=\"toggle-slider\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Flabel>\n              \u003Cspan class=\"toggle-label\">Kirchensteuerpflichtig\u003C\u002Fspan>\n            \u003C\u002Fdiv>\n          \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>Werte mit * sind Näherungswerte interpoliert aus bestätigten EG-Daten (IGBCE Nordrhein, April 2025 nach +4,85 %). Bestätigte Werte: EG 1, 6, 9, 11, 13. Stand 2025\u002F2026.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"lohn-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-title\">Netto-Monatslohn (geschätzt)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\" id=\"res-netto\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\">Brutto: \u003Cspan id=\"res-brutto-m\">—\u003C\u002Fspan> \u002F Monat · Jahresbrutto: \u003Cspan id=\"res-brutto-j\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown\" id=\"lohn-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\" style=\"margin-top:16px\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"gift\">\u003C\u002Fi> Tarifliche Sonderzahlungen (Chemietarif)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv id=\"sonderzahlungen-table\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box blue\" style=\"margin-top:12px\">\n        \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>Chemie26 (März–Dez. 2026): Nullrunde. Ab 1. Jan. 2027: +2,1 %. Ab 1. Jan. 2028: +2,4 %. Transformationsbetrag 2026\u002F2027: 300 € statt 750 € (Demografiefonds).\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 2: ABFINDUNG -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel-abfindung\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"briefcase\">\u003C\u002Fi> Eingaben Abfindungsrechner\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"abf-monat\">Bruttomonatslohn (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"abf-monat\" value=\"3117\" min=\"500\" max=\"30000\" step=\"10\" oninput=\"recalcAbf()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"abf-jahre\">Beschäftigungsjahre\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"abf-jahre\" value=\"5\" min=\"1\" max=\"45\" oninput=\"recalcAbf()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field-row single\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"abf-mult\">Multiplikator\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"abf-mult\" onchange=\"recalcAbf()\">\n            \u003Coption value=\"0.5\">0,5 × — gesetzlich (§ 1a KSchG)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"1.0\">1,0 × — einfacher Monatslohn je Jahr\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"1.5\">1,5 × — großzügiger Sozialplan\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"2.0\">2,0 × — sehr großzügiger Sozialplan\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        \u003Ci data-lucide=\"alert-circle\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>Der Chemietarif sieht keine explizit höhere Abfindungsformel als § 1a KSchG vor. Bei Massenentlassungen (§§ 111 ff. BetrVG) verhandelt der Betriebsrat Sozialpläne — diese können deutlich höhere Multiplikatoren enthalten. Kontaktieren Sie Ihre IG BCE-Geschäftsstelle.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"abf-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-title\">Abfindungsbetrag brutto (geschätzt)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\" id=\"res-abf\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"res-abf-sub\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown\" id=\"abf-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\" style=\"margin-top:16px\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"book-open\">\u003C\u002Fi> Rechtliche Grundlagen\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"data-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Rechtsgrundlage\u003C\u002Fth>\u003Cth>Inhalt\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>§ 1a KSchG\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0,5 Monatslohn × Beschäftigungsjahre (Basis)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>§§ 111–113 BetrVG\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Betriebsänderung → Interessenausgleich + Sozialplan\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>§ 34 EStG\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Fünftelregelung — steuerliche Begünstigung von Abfindungen\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>§ 3 Nr. 9 EStG a.F.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Steuerfreibetrag für Abfindungen (seit 2006 weggefallen)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"info-box blue\" style=\"margin-top:12px\">\n        \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>Abfindungen sind seit 2006 grundsätzlich steuerpflichtig. Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) kann die Steuerlast bei Zusammenballung von Einkünften senken — Steuerberater konsultieren.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 3: URLAUB -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel-urlaub\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"umbrella\">\u003C\u002Fi> Urlaubsanspruch berechnen\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"urlaub-beschaeftigung\">Beschäftigungsumfang\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"urlaub-beschaeftigung\" onchange=\"toggleTeilzeit(); recalcUrlaub()\">\n            \u003Coption value=\"vollzeit\">Vollzeit (5 Tage\u002FWoche)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"teilzeit\">Teilzeit\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"arbeitstage-field\">\n          \u003Clabel for=\"urlaub-arbeitstage\">Arbeitstage pro Woche (Teilzeit)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"urlaub-arbeitstage\" value=\"4\" min=\"1\" max=\"5\" step=\"0.5\" oninput=\"recalcUrlaub()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field-row single\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"urlaub-eintrittsdatum\">Eintrittsdatum (für anteiligen Anspruch)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"date\" id=\"urlaub-eintrittsdatum\" oninput=\"recalcUrlaub()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"urlaub-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-title\">Urlaubsanspruch 2026\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"two-col\" style=\"margin-top:10px\">\n        \u003Cdiv class=\"stat-box\">\n          \u003Cdiv class=\"stat-val\" id=\"urlaub-tv-tage\">30\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"stat-label\">Arbeitstage (Chemietarif)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"stat-box\">\n          \u003Cdiv class=\"stat-val\" id=\"urlaub-anteilig\">—\u003C\u002Fdiv>\n          \u003Cdiv class=\"stat-label\">Anteiliger Anspruch 2026\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown\" id=\"urlaub-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\" style=\"margin-top:16px\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"gift\">\u003C\u002Fi> Urlaubsgeld (Chemietarif)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field-row single\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"urlaub-brutto\">Bruttomonatsgehalt (€, für Urlaubsgeld)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"urlaub-brutto\" value=\"3117\" min=\"500\" max=\"30000\" step=\"10\" oninput=\"recalcUrlaub()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"urlaubsgeld-result\" style=\"margin-top:12px\">\n        \u003Cdiv class=\"result-title\">Urlaubsgeld (brutto)\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-main\" id=\"res-urlaubsgeld\">1.200,00 €\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"result-sub\">40 € × 30 Urlaubstage = 1.200 € (Vollzeit, § TEA) · Stand 2025\u002F2026\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"data-table\" style=\"margin-top:14px\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Leistung\u003C\u002Fth>\u003Cth>Betrag\u002FBerechnungsgrundlage\u003C\u002Fth>\u003Cth>Fälligkeit\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Urlaubsgeld (TEA)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>40 € × 30 Urlaubstage = \u003Cstrong>1.200 €\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Vor Urlaubsantritt\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Jahresleistung (Weihnachtsgeld)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>100 % eines Monatsentgelts (variabel 85–130 %)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Bis 30. November\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Zukunftsbetrag (TV MoA)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>23 % eines Monatsentgelts\u002FJahr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Monatlich oder jährlich\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Transformationsbetrag 2026\u002F2027\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>300 € (Vollzeit) · 150 € (Azubi)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2026 und 2027\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>CareFlex Chemie (AG-finanziert)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>33,65 €\u002FMonat Pflegezusatzversicherung\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Monatlich (AG-Anteil)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"info-box green\" style=\"margin-top:12px\">\n        \u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>Chemietarif: 30 Urlaubstage (TV) vs. 20 Arbeitstage gesetzliches Minimum (§ 3 BUrlG). Sie erhalten tariflich 10 Arbeitstage mehr als vorgeschrieben.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 4: KÜNDIGUNG -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel-kuendigung\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"calendar-x\">\u003C\u002Fi> Kündigungsfrist berechnen\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"kd-jahre\">Betriebszugehörigkeit (Jahre)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"kd-jahre\" value=\"5\" min=\"0\" max=\"45\" oninput=\"recalcKD()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"kd-richtung\">Wer kündigt?\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"kd-richtung\" onchange=\"recalcKD()\">\n            \u003Coption value=\"ag\">Arbeitgeber kündigt\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"an\">Arbeitnehmer kündigt\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field-row single\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"kd-datum\">Kündigungsdatum\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"date\" id=\"kd-datum\" oninput=\"recalcKD()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field-row single\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"kd-brutto\">Bruttomonatsgehalt (€, für Abgeltungshinweis)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"kd-brutto\" value=\"3117\" min=\"500\" max=\"30000\" step=\"10\" oninput=\"recalcKD()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"kd-result\" id=\"kd-result\">\n      \u003Cdiv style=\"font-size:.82rem;color:var(--muted);font-weight:600;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em\">Gesetzliche Kündigungsfrist (§ 622 BGB)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kd-frist\" id=\"res-kd-frist\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kd-sub\" id=\"res-kd-sub\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"sep\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv style=\"font-size:.82rem;color:var(--muted);font-weight:600;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em\">Letzter Arbeitstag\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"kd-date\" id=\"res-kd-date\">—\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\" style=\"margin-top:16px\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"table\">\u003C\u002Fi> § 622 BGB Staffel (Arbeitgeber kündigt)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"data-table\" id=\"kd-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fth>\u003Cth>Kündigungsfrist\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Weniger als 2 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 Wochen zum 15. oder Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>2 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 Monat zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>5 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>8 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>10 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>12 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>15 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>20 Jahre und mehr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>7 Monate zum Monatsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:12px\">\n        \u003Ci data-lucide=\"alert-circle\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>Arbeitnehmer haben nach § 622 Abs. 1 BGB eine Grundfrist von 4 Wochen. Der Chemie-MTV kann abweichende Regelungen vorsehen — Betriebsrat oder IG BCE konsultieren.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- TAB 5: bAV -->\n  \u003Cdiv class=\"panel\" id=\"panel-bav\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"piggy-bank\">\u003C\u002Fi> bAV-Rechner — Chemie-Altersvorsorge (TEA)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"field-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"bav-brutto\">Jahresbruttogehalt (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"bav-brutto\" value=\"37404\" min=\"15000\" max=\"300000\" step=\"100\" oninput=\"recalcBAV()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"bav-umwandlung\">Zusätzliche Entgeltumwandlung (€\u002FMonat)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"bav-umwandlung\" value=\"0\" min=\"0\" max=\"322\" step=\"10\" oninput=\"recalcBAV()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box blue\" style=\"margin-top:4px\">\n        \u003Ci data-lucide=\"info\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>Steuerfreie Entgeltumwandlung 2025: max. 322 €\u002FMonat (4 % der BBG RV: 96.600 €). Pflicht-Entgeltumwandlung TEA: 478,57 €\u002FJahr (ca. 39,88 €\u002FMonat) — vom Arbeitnehmer.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"result-card\" id=\"bav-result\">\n      \u003Cdiv class=\"result-title\">bAV-Einzahlungen pro Jahr (geschätzt)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-main\" id=\"res-bav-gesamt\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"result-sub\" id=\"res-bav-sub\">—\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"breakdown\" id=\"bav-breakdown\">\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003Cdiv class=\"card\" style=\"margin-top:16px\">\n      \u003Cdiv class=\"card-title\">\u003Ci data-lucide=\"shield\">\u003C\u002Fi> Chemie-Altersvorsorge — Überblick (TEA + TV Demo)\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Ctable class=\"data-table\">\n        \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Leistung\u003C\u002Fth>\u003Cth>Betrag \u002F Satz\u003C\u002Fth>\u003Cth>Träger\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Pflicht-Entgeltumwandlung (TEA)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>478,57 €\u002FJahr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Arbeitnehmer\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Chemie-Tarifförderung I (CTF I)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>134,98 €\u002FJahr\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Arbeitgeber\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Chemie-Tarifförderung II (CTF II)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>13 € je 100 € zus. Umwandlung\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Arbeitgeber\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Demografiebetrag (TV Demo)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>750 €\u002FJahr (2026\u002F27: 300 €)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Arbeitgeber\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>CareFlex Chemie (Pflegezusatz)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>33,65 €\u002FMonat\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Arbeitgeber\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>Entgeltumwandlung max. steuerfrei\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>322 €\u002FMonat (4 % BBG RV 2025)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Arbeitnehmer (max.)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr>\u003Ctd>AG-Pflicht-Zuschuss (§ 1a BetrAVG)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>15 % auf AN-Entgeltumwandlung\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Arbeitgeber (min.)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n      \u003Cdiv class=\"info-box green\" style=\"margin-top:12px\">\n        \u003Ci data-lucide=\"check-circle\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>Durch die Kombination aus CTF I, CTF II und steuerlicher Förderung liegt die tatsächliche Belastung der Entgeltumwandlung deutlich unter dem Nominalwert. CareFlex Chemie ist vollständig arbeitgeberfinanziert.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:10px\">\n        \u003Ci data-lucide=\"alert-circle\">\u003C\u002Fi>\n        \u003Cspan>Die Rentenleistung hängt von Ihrem individuellen Versorgungsplan ab. Für eine persönliche Hochrechnung wenden Sie sich an die zuständige Versorgungseinrichtung (Chemie-Altersvorsorge GmbH \u002F CHEMIKASSE) oder die IG BCE.\u003C\u002Fspan>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cp class=\"disclaimer\">\n    Indikative Berechnungen — keine Rechtsberatung. Werte basieren auf dem\n    \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.igbce.de\u002Ftarife\u002Ftarifvertrag-chemie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tarifvertrag Chemische Industrie (IG BCE × BAVC)\u003C\u002Fa>,\n    dem Chemie26-Abschluss (März 2026) und den gesetzlichen Sätzen 2025\u002F2026 (Stand: Mai 2026).\n    Für Ihre konkrete Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft (IG BCE) oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.\n  \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ─── Formatierungshilfen ───────────────────────────────────\nconst fmtEUR = v => new Intl.NumberFormat('de-DE', { style: 'currency', currency: 'EUR' }).format(v);\nconst fmtNum = (v, d=2) => new Intl.NumberFormat('de-DE', { minimumFractionDigits: d, maximumFractionDigits: d }).format(v);\nconst round2 = v => Math.round(v * 100) \u002F 100;\n\n\u002F\u002F ─── Tab-Navigation ────────────────────────────────────────\nfunction initTabs() {\n  document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(btn => {\n    btn.addEventListener('click', () => {\n      const id = btn.dataset.tab;\n      document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(b => b.classList.remove('active'));\n      document.querySelectorAll('.panel').forEach(p => p.classList.remove('active'));\n      btn.classList.add('active');\n      document.getElementById('panel-' + id).classList.add('active');\n      location.hash = '#' + id;\n      notifyResize();\n    });\n  });\n  \u002F\u002F Deep-link\n  if (location.hash) {\n    const id = location.hash.slice(1);\n    const btn = document.querySelector('.tab-btn[data-tab=\"' + id + '\"]');\n    if (btn) btn.click();\n  }\n}\n\n\u002F\u002F ─── ResizeObserver (Pflicht) ──────────────────────────────\nfunction notifyResize() {\n  requestAnimationFrame(() => {\n    const h = document.documentElement.scrollHeight;\n    parent.postMessage({ type: 'resize', height: h }, '*');\n  });\n}\nconst ro = new ResizeObserver(() => notifyResize());\nro.observe(document.documentElement);\n\n\u002F\u002F ─── EG-Auswahl → Brutto-Input synchronisieren ─────────────\nfunction onEGChange() {\n  const sel = document.getElementById('eg-select');\n  const inp = document.getElementById('brutto-input');\n  if (sel.value) { inp.value = sel.value; }\n  recalcLohn();\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 1: LOHNRECHNER ────────────────────────────────────\nfunction computeTaxSK1(zvE) {\n  if (zvE \u003C= 11784) return 0;\n  if (zvE \u003C= 17430) { const y = (zvE - 11784) \u002F 10000; return (979.18 * y + 1400) * y; }\n  if (zvE \u003C= 66761) { const z = (zvE - 17430) \u002F 10000; return (192.59 * z + 2397) * z + 966.53; }\n  if (zvE \u003C= 277826) return zvE * 0.42 - 10638.86;\n  return zvE * 0.45 - 19056.50;\n}\n\nfunction recalcLohn() {\n  const bruttoM = parseFloat(document.getElementById('brutto-input').value) || 0;\n  const sk = parseInt(document.getElementById('sk-select').value);\n  const kinder = document.getElementById('kinder-toggle').checked;\n  const kirche = document.getElementById('kirche-toggle').checked;\n  const kistSatz = parseInt(document.getElementById('bundesland-select').value) \u002F 100;\n\n  const bruttoJ = bruttoM * 12;\n  const BBG_KV = 66150, BBG_RV = 96600;\n\n  \u002F\u002F SV AN-Anteile 2025\n  const kvBase = Math.min(bruttoJ, BBG_KV);\n  const rvBase = Math.min(bruttoJ, BBG_RV);\n  const kv = round2(kvBase * 0.0815);\n  const pv = round2(kvBase * (kinder ? 0.017 : 0.023));\n  const rv = round2(rvBase * 0.093);\n  const av = round2(rvBase * 0.013);\n  const svGesamt = kv + pv + rv + av;\n\n  \u002F\u002F Lohnsteuer\n  const wpPausch = 1230; \u002F\u002F Arbeitnehmer-Pauschbetrag\n  let est = 0, zvE = 0;\n\n  if (sk === 3) {\n    \u002F\u002F Splitting\n    zvE = Math.max(0, bruttoJ - svGesamt - wpPausch);\n    est = round2(computeTaxSK1(zvE \u002F 2) * 2);\n  } else if (sk === 2) {\n    const entlastung = 4260;\n    zvE = Math.max(0, bruttoJ - svGesamt - wpPausch - entlastung);\n    est = round2(computeTaxSK1(zvE));\n  } else if (sk === 5) {\n    \u002F\u002F Kein GFB, keine Pauschale — stark vereinfacht\n    zvE = Math.max(0, bruttoJ - svGesamt);\n    const baseEst = computeTaxSK1(zvE);\n    est = round2(baseEst + Math.max(0, bruttoJ - svGesamt - 11784) * 0.20);\n  } else if (sk === 6) {\n    \u002F\u002F Zweitjob: kein GFB, Steuersatz ab erstem Euro\n    zvE = Math.max(0, bruttoJ - svGesamt);\n    est = round2(zvE * 0.42 > 0 ? computeTaxSK1(zvE) + zvE * 0.15 : 0);\n  } else {\n    \u002F\u002F SK 1, 4\n    zvE = Math.max(0, bruttoJ - svGesamt - wpPausch);\n    est = round2(computeTaxSK1(zvE));\n  }\n\n  \u002F\u002F Soli\n  const soliBase = est - 18130;\n  const soli = soliBase > 0 ? round2(Math.min(soliBase * 0.119, est * 0.055)) : 0;\n\n  \u002F\u002F Kirchensteuer\n  const kist = kirche ? round2(est * kistSatz) : 0;\n\n  const nettoJ = bruttoJ - svGesamt - est - soli - kist;\n  const nettoM = round2(nettoJ \u002F 12);\n\n  document.getElementById('res-netto').textContent = fmtEUR(nettoM);\n  document.getElementById('res-brutto-m').textContent = fmtEUR(bruttoM);\n  document.getElementById('res-brutto-j').textContent = fmtEUR(bruttoJ);\n\n  document.getElementById('lohn-breakdown').innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Bruttogehalt\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmtEUR(bruttoM)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row neg\">\u003Cspan>KV-Anteil AN (~8,15 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">−${fmtEUR(round2(kv\u002F12))}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row neg\">\u003Cspan>PV-Anteil AN (${kinder ? '1,7' : '2,3'} %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">−${fmtEUR(round2(pv\u002F12))}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row neg\">\u003Cspan>RV-Anteil AN (9,3 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">−${fmtEUR(round2(rv\u002F12))}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row neg\">\u003Cspan>AV-Anteil AN (1,3 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">−${fmtEUR(round2(av\u002F12))}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row neg\">\u003Cspan>Lohnsteuer SK ${sk}\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">−${fmtEUR(round2(est\u002F12))}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    ${soli > 0 ? `\u003Cdiv class=\"breakdown-row neg\">\u003Cspan>Solidaritätszuschlag\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">−${fmtEUR(round2(soli\u002F12))}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n    ${kist > 0 ? `\u003Cdiv class=\"breakdown-row neg\">\u003Cspan>Kirchensteuer (${(kistSatz*100).toFixed(0)} %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">−${fmtEUR(round2(kist\u002F12))}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row total\">\u003Cspan>Netto\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmtEUR(nettoM)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  `;\n\n  \u002F\u002F Sonderzahlungen\n  const jl = bruttoM; \u002F\u002F 100% Jahresleistung\n  const zukunft = round2(bruttoM * 0.23);\n  document.getElementById('sonderzahlungen-table').innerHTML = `\n    \u003Ctable class=\"data-table\">\n      \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Leistung\u003C\u002Fth>\u003Cth>Betrag (geschätzt, Stand 2025)\u003C\u002Fth>\u003Cth>Fälligkeit\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n      \u003Ctbody>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Urlaubsgeld (TEA)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>1.200,00 €\u003C\u002Fstrong> (40 € × 30 Tage)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Vor Urlaubsantritt\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Jahresleistung (Weihnachtsgeld)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>${fmtEUR(jl)}\u003C\u002Fstrong> (100 % Monatslohn)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Bis 30. November\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Zukunftsbetrag (TV MoA, 23 %)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>${fmtEUR(zukunft)}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Jährlich\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>Transformationsbetrag 2026 (Chemie26)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>300,00 €\u003C\u002Fstrong> (statt 750 €)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2026\u002F2027\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr>\u003Ctd>CareFlex Chemie (AG-finanziert)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>403,80 €\u002FJahr\u003C\u002Fstrong> (33,65 €\u002FMonat)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Monatlich (AG)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n        \u003Ctr style=\"background:#f0fdf4;font-weight:700\">\u003Ctd>Jahresgesamtvergütung (ca.)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>${fmtEUR(bruttoJ + 1200 + jl + zukunft + 300 + 403.80)}\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n      \u003C\u002Ftbody>\n    \u003C\u002Ftable>\n  `;\n\n  notifyResize();\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 2: ABFINDUNG ──────────────────────────────────────\nfunction recalcAbf() {\n  const monat = parseFloat(document.getElementById('abf-monat').value) || 0;\n  const jahre = parseFloat(document.getElementById('abf-jahre').value) || 0;\n  const mult = parseFloat(document.getElementById('abf-mult').value);\n  const abf = round2(monat * jahre * mult);\n  const gesetzlich = round2(monat * jahre * 0.5);\n\n  document.getElementById('res-abf').textContent = fmtEUR(abf);\n  document.getElementById('res-abf-sub').textContent =\n    `${jahre} Jahre × ${fmtEUR(monat)} × ${mult.toFixed(1)} = ${fmtEUR(abf)} brutto · Gesetzlich (§ 1a KSchG): ${fmtEUR(gesetzlich)}`;\n\n  document.getElementById('abf-breakdown').innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Bruttomonatslohn\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmtEUR(monat)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Beschäftigungsjahre\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${jahre}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Multiplikator\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${mult.toFixed(1)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row total\">\u003Cspan>Abfindung brutto\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmtEUR(abf)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\" style=\"margin-top:4px;font-size:.81rem;color:var(--muted)\">\n      \u003Cspan>Tipp: Fünftelregelung (§ 34 EStG) prüfen → Steuerberater konsultieren\u003C\u002Fspan>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  `;\n  notifyResize();\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 3: URLAUB ─────────────────────────────────────────\nfunction toggleTeilzeit() {\n  const isTz = document.getElementById('urlaub-beschaeftigung').value === 'teilzeit';\n  document.getElementById('arbeitstage-field').style.display = isTz ? '' : 'none';\n}\n\nfunction recalcUrlaub() {\n  const isTz = document.getElementById('urlaub-beschaeftigung').value === 'teilzeit';\n  const atpW = isTz ? parseFloat(document.getElementById('urlaub-arbeitstage').value) || 5 : 5;\n  const tvTage = 30;\n  const tvProRata = Math.floor((tvTage \u002F 5) * atpW);\n  const bruttoM = parseFloat(document.getElementById('urlaub-brutto').value) || 0;\n\n  \u002F\u002F Anteiliger Anspruch 2026\n  const eintrittDatum = document.getElementById('urlaub-eintrittsdatum').value;\n  let anteilig = tvProRata;\n  let anteiligLabel = 'Ganzes Jahr 2026';\n  if (eintrittDatum) {\n    const d = new Date(eintrittDatum);\n    if (d.getFullYear() === 2026) {\n      const monate = 12 - d.getMonth();\n      anteilig = Math.ceil((tvProRata \u002F 12) * monate);\n      anteiligLabel = `Eintritt Monat ${d.getMonth() + 1}\u002F2026 → ${monate} Monate`;\n    }\n  }\n\n  document.getElementById('urlaub-tv-tage').textContent = tvProRata + (isTz ? ` (${atpW}d\u002FWo)` : '');\n  document.getElementById('urlaub-anteilig').textContent = anteilig + ' Tage';\n\n  \u002F\u002F Urlaubsgeld (TEA: 40 € je Urlaubstag)\n  const urlGeld = tvProRata * 40;\n  document.getElementById('res-urlaubsgeld').textContent = fmtEUR(urlGeld);\n\n  document.getElementById('urlaub-breakdown').innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>TV-Urlaub Vollzeit\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">30 Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>TV-Urlaub (pro-rata ${atpW}d\u002FWo)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${tvProRata} Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Gesetzliches Minimum (§ 3 BUrlG)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">20 Arbeitstage (5d\u002FWo)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row pos\">\u003Cspan>Tarifliche Mehrleistung\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">+${tvProRata - Math.floor((20\u002F5)*atpW)} Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Urlaubsgeld (40 € × ${tvProRata} Tage)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val pos\">${fmtEUR(urlGeld)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row total\">\u003Cspan>Anteiliger Anspruch 2026 (${anteiligLabel})\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${anteilig} Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n  `;\n  notifyResize();\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 4: KÜNDIGUNG ──────────────────────────────────────\nfunction getKDFrist(jahre, istAG) {\n  if (!istAG) return { label: '4 Wochen', tage: 28, zumMonatsende: false };\n  if (jahre \u003C 2)  return { label: '4 Wochen', tage: 28, zumMonatsende: false };\n  if (jahre \u003C 5)  return { label: '1 Monat', monate: 1, zumMonatsende: true };\n  if (jahre \u003C 8)  return { label: '2 Monate', monate: 2, zumMonatsende: true };\n  if (jahre \u003C 10) return { label: '3 Monate', monate: 3, zumMonatsende: true };\n  if (jahre \u003C 12) return { label: '4 Monate', monate: 4, zumMonatsende: true };\n  if (jahre \u003C 15) return { label: '5 Monate', monate: 5, zumMonatsende: true };\n  if (jahre \u003C 20) return { label: '6 Monate', monate: 6, zumMonatsende: true };\n  return { label: '7 Monate', monate: 7, zumMonatsende: true };\n}\n\nfunction addMonths(date, months) {\n  const d = new Date(date);\n  d.setMonth(d.getMonth() + months);\n  return d;\n}\n\nfunction endOfMonth(date) {\n  return new Date(date.getFullYear(), date.getMonth() + 1, 0);\n}\n\nfunction recalcKD() {\n  const jahre = parseFloat(document.getElementById('kd-jahre').value) || 0;\n  const richtung = document.getElementById('kd-richtung').value;\n  const kdDatum = document.getElementById('kd-datum').value;\n  const bruttoM = parseFloat(document.getElementById('kd-brutto').value) || 0;\n  const istAG = richtung === 'ag';\n\n  const frist = getKDFrist(jahre, istAG);\n  document.getElementById('res-kd-frist').textContent = frist.label;\n  document.getElementById('res-kd-sub').textContent =\n    frist.zumMonatsende ? 'Zum Ende des Kalendermonats' : 'Zum 15. oder letzten des Monats';\n\n  if (kdDatum) {\n    const kd = new Date(kdDatum);\n    let letzter;\n    if (frist.tage) {\n      letzter = new Date(kd.getTime() + frist.tage * 86400000);\n      \u002F\u002F Round to 15th or month end\n      if (letzter.getDate() \u003C= 15) letzter = new Date(letzter.getFullYear(), letzter.getMonth(), 15);\n      else letzter = endOfMonth(letzter);\n    } else {\n      letzter = endOfMonth(addMonths(kd, frist.monate));\n    }\n    const fmt = new Intl.DateTimeFormat('de-DE', { day: '2-digit', month: 'long', year: 'numeric' });\n    document.getElementById('res-kd-date').textContent = fmt.format(letzter);\n  } else {\n    document.getElementById('res-kd-date').textContent = 'Bitte Kündigungsdatum wählen';\n  }\n\n  \u002F\u002F Highlight aktuelle Zeile in der Tabelle\n  const rows = document.querySelectorAll('#kd-table tbody tr');\n  const thresholds = [2, 5, 8, 10, 12, 15, 20];\n  let idx = 0;\n  for (let i = 0; i \u003C thresholds.length; i++) { if (jahre >= thresholds[i]) idx = i + 1; }\n  rows.forEach((r, i) => { r.classList.toggle('highlight-row', i === idx); });\n\n  notifyResize();\n}\n\n\u002F\u002F ─── TAB 5: bAV ────────────────────────────────────────────\nfunction recalcBAV() {\n  const bruttoJ = parseFloat(document.getElementById('bav-brutto').value) || 0;\n  const zusatzM = parseFloat(document.getElementById('bav-umwandlung').value) || 0;\n  const zusatzJ = zusatzM * 12;\n\n  \u002F\u002F Pflicht (TEA)\n  const pflichtAN = 478.57;\n  const ctfI = 134.98;\n  const ctfII = round2(zusatzJ * 0.13);\n  const agZuschuss15 = round2(zusatzJ * 0.15);\n  const agGesamt = ctfI + Math.max(ctfII, agZuschuss15);\n  const demo = 300; \u002F\u002F Transformationsbetrag 2026\n  const careflex = round2(33.65 * 12);\n  const gesamt = round2(pflichtAN + zusatzJ + agGesamt + demo + careflex);\n\n  \u002F\u002F SV-Ersparnis durch Entgeltumwandlung (AN spart ~20% SV auf umgewandelten Betrag)\n  const svErsparnis = round2(zusatzJ * 0.20);\n  const stErsparnis = round2(zusatzJ * 0.30); \u002F\u002F grobe Näherung 30% Steuerlast\n\n  document.getElementById('res-bav-gesamt').textContent = fmtEUR(gesamt);\n  document.getElementById('res-bav-sub').textContent =\n    `AN: ${fmtEUR(pflichtAN + zusatzJ)}\u002FJahr · AG: ${fmtEUR(agGesamt + demo + careflex)}\u002FJahr`;\n\n  document.getElementById('bav-breakdown').innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Pflicht-Entgeltumwandlung AN (TEA)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmtEUR(pflichtAN)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row\">\u003Cspan>Zus. Entgeltumwandlung AN (${fmtEUR(zusatzM)}\u002FMo)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmtEUR(zusatzJ)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row pos\">\u003Cspan>Chemie-Tarifförderung I (AG, CTF I)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">+${fmtEUR(ctfI)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row pos\">\u003Cspan>AG-Förderung auf zus. Umwandlung (CTF II\u002F§1a min. 15 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">+${fmtEUR(agGesamt - ctfI)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row pos\">\u003Cspan>Transformationsbetrag 2026 (AG)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">+${fmtEUR(demo)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row pos\">\u003Cspan>CareFlex Chemie (AG, Pflegezusatz)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">+${fmtEUR(careflex)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row total\">\u003Cspan>Gesamt bAV-Einzahlungen\u002FJahr\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmtEUR(gesamt)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    ${zusatzJ > 0 ? `\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row pos\" style=\"margin-top:8px;font-style:italic;font-size:.82rem\">\u003Cspan>Geschätzte SV-Ersparnis AN (~20 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">+${fmtEUR(svErsparnis)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"breakdown-row pos\" style=\"font-style:italic;font-size:.82rem\">\u003Cspan>Geschätzte Steuerersparnis AN (~30 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">+${fmtEUR(stErsparnis)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>` : ''}\n  `;\n  notifyResize();\n}\n\n\u002F\u002F ─── Init ─────────────────────────────────────────────────\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {\n  initTabs();\n  \u002F\u002F Heutiges Datum als Standard für Kündigung\n  const today = new Date().toISOString().slice(0, 10);\n  document.getElementById('kd-datum').value = today;\n  \u002F\u002F Teilzeit-Feld initial ausblenden\n  document.getElementById('arbeitstage-field').style.display = 'none';\n  \u002F\u002F Initiale Berechnungen\n  recalcLohn();\n  recalcAbf();\n  recalcUrlaub();\n  recalcKD();\n  recalcBAV();\n  lucide.createIcons();\n  notifyResize();\n});\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]