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Elektrohandwerk (ZVEH) — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Das Elektrohandwerk zählt zu den tragenden Säulen der deutschen Energiewende. Ob PV-Anlage, Wärmepumpe, Ladeinfrastruktur oder smarte Gebäudetechnik: Rund **300.000 Beschäftigte** in Elektro-, Informa","# Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)\n\nDas Elektrohandwerk zählt zu den tragenden Säulen der deutschen Energiewende. Ob PV-Anlage, Wärmepumpe, Ladeinfrastruktur oder smarte Gebäudetechnik: Rund **300.000 Beschäftigte** in Elektro-, Informationstechnik- und Kommunikationshandwerk sorgen täglich dafür, dass Deutschland seine Klimaziele erreicht. Ihre Arbeitsbedingungen werden durch den **Entgelt- und Manteltarifvertrag Elektrohandwerk** geregelt, der zwischen der **IG Metall** und dem **Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH)** beziehungsweise den regionalen Landesinnungsverbänden ausgehandelt wird. Die aktuelle Tarifperiode läuft vom **1. Januar 2025 bis 31. Dezember 2026**.\n\nDieser Artikel erklärt Ihnen kompakt, welche Rechte der Tarifvertrag Elektrohandwerk sichert: von Entgeltgruppen und Lohnerhöhungen über Urlaub und Zuschläge bis hin zu Kündigungsfristen und betrieblicher Altersvorsorge.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-handwerk-elektro\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Löhne und Entgeltgruppen im Elektrohandwerk\n\n### Regionaler Aufbau der Tarifverträge\n\nDer Tarifvertrag Elektrohandwerk ist **kein einheitlicher Bundesflächentarifvertrag**. Die IG Metall verhandelt für jedes Bundesland (oder für Bezirke) separate Entgelttarifverträge mit den jeweiligen Landesinnungsverbänden (LIV). Das bedeutet: Die konkreten Entgeltgruppen und Monatslöhne unterscheiden sich je nach Region — ein Elektriker in Bayern oder Baden-Württemberg erzielt in der Regel höhere Tarif­entgelte als in strukturschwächeren Regionen.\n\n### Mindestlohn-Tarifvertrag (allgemeinverbindlich)\n\nParallel zu den regionalen Flächentarifverträgen existiert ein **bundesweit geltender Mindestlohn-Tarifvertrag Elektrohandwerk**, der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) für **allgemeinverbindlich** erklärt wurde. Dieser gilt damit für **alle Betriebe des Elektrohandwerks** — unabhängig davon, ob der Arbeitgeber Mitglied eines Arbeitgeberverbands ist. Er unterscheidet typischerweise nach Qualifikationsstufen:\n\n| Qualifikationsstufe | Beispiel-Tätigkeiten | Mindest-Stundenlohn 2025 (ca.) |\n|---------------------|---------------------|-------------------------------|\n| Stufe 1 — Helfer | Hilfstätigkeiten ohne Fachausbildung | ab 14,50 €\u002FStd. |\n| Stufe 2 — Angelernter | Anlagenbedienung mit Einweisung | ab 16,50 €\u002FStd. |\n| Stufe 3 — Facharbeiter\u002FGeselle | Abgeschlossene Berufsausbildung (Elektriker, Elektrotechniker) | ab 18,50 €\u002FStd. |\n\n*Hinweis: Die genauen Stundensätze variieren je nach Bundesland und werden in den regionalen Entgelttarifverträgen sowie im allgemeinverbindlichen Mindestlohn-TV festgelegt. Die Werte spiegeln den Stand 2025 wider und können ab 2026 durch Tariferhöhungen steigen. Aktuelle Sätze Ihres Bundeslandes erfragen Sie bei Ihrer IG-Metall-Geschäftsstelle oder dem zuständigen Landesinnungsverband.*\n\n### Entgeltgruppen in den regionalen Flächentarifverträgen\n\nDie regionalen Manteltarifverträge gliedern die Beschäftigten in der Regel in **fünf bis acht Entgeltgruppen (EG)**, die nach Qualifikation und Tätigkeits­anforderungen gestaffelt sind:\n\n- **EG 1–2:** Helfer und Hilfstätigkeiten ohne abgeschlossene Berufsausbildung\n- **EG 3–4:** Angelernte Arbeitnehmer und Facharbeiter im Grundbereich\n- **EG 5–6:** Gesellen und Facharbeiter mit Berufserfahrung; Spezialtätigkeiten (z. B. SPS-Programmierung, Photovoltaik, Wärmepumpentechnik)\n- **EG 7–8:** Meister, Techniker, Vorarbeiter, Führungskräfte\n\nDie monatlichen Brutto­entgelte liegen je nach Region und Entgeltgruppe typischerweise zwischen rund 2.400 Euro (EG 1, 40-Stunden-Woche) und über 4.500 Euro brutto monatlich (EG 7–8).\n\n### Tarifliche Sonderzahlungen\n\nNeben dem laufenden Monatsentgelt sichert der Manteltarifvertrag regelmäßig weitere Leistungen:\n\n- **Urlaubsgeld:** Tarifliches Urlaubsgeld; die genaue Höhe ist regional geregelt (häufig ein fester Betrag oder Prozentsatz des Monatsentgelts).\n- **Weihnachtsgeld \u002F Jahressonderzahlung:** Je nach regionalem TV; üblich sind 50–75 % eines Monatsentgelts, ausgezahlt im November oder Dezember.\n- **Vermögenswirksame Leistungen (VWL):** Tariflicher AG-Anteil, z. B. 13,29 €\u002FMonat, ergänzbar durch staatliche Arbeitnehmer-Sparzulage.\n\n---\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Wöchentliche Arbeitszeit\n\nIm Elektrohandwerk gilt für Vollzeitbeschäftigte nach den meisten regionalen Manteltarifverträgen eine **tarifliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche** (8 Stunden täglich, Montag bis Freitag). Einige Bezirke haben kürzere Regelarbeitszeiten; Ausnahmen für Azubis und Teilzeitbeschäftigte sind möglich.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer Manteltarifvertrag Elektrohandwerk gewährt in der Regel **30 Arbeitstage** Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche), was **6 vollen Wochen** entspricht. Damit übersteigt der TV-Urlaub das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG deutlich:\n\n| Rechtsgrundlage | Urlaubstage |\n|-----------------|-------------|\n| BUrlG gesetzliches Minimum (5-Tage-Woche) | 20 Arbeitstage |\n| Tarifvertrag Elektrohandwerk (typisch) | **30 Arbeitstage** |\n\n**Wichtig:** Bei Teilzeitbeschäftigung und weniger als 5 Arbeitstagen pro Woche ist der Urlaub anteilig (pro-rata) zu berechnen. Azubis erhalten ebenfalls den tariflichen Urlaub; bei Beschäftigung bis zum vollendeten 18. Lebensjahr gilt § 19 JArbSchG (25 Werktage).\n\n### Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld\n\nDas **Urlaubsentgelt** (der fortzuzahlende Lohn während des Urlaubs) richtet sich nach dem Durchschnittsentgelt der letzten 13 Wochen (§ 11 BUrlG). Zusätzlich dazu zahlt der Arbeitgeber nach vielen regionalen Elektrohandwerk-TVs ein **tarifliches Urlaubsgeld** als Sonderzahlung — typischerweise als Festbetrag oder als Prozentzuschlag auf das Urlaubsentgelt.\n\n---\n\n## Zuschläge im Elektrohandwerk\n\nTätigkeiten außerhalb der regulären Arbeitszeit sind im Manteltarifvertrag durch Zuschläge abgesichert. Die genauen Sätze variieren regional, liegen aber typischerweise im folgenden Rahmen:\n\n| Zuschlagsart | Grundlage | Typischer Prozentsatz |\n|--------------|-----------|----------------------|\n| Mehrarbeit (Überstunden, 1.–2. Std.\u002FTag) | Tarifvertrag | 25 % |\n| Mehrarbeit (ab 3. Std.\u002FTag oder Samstag ab 13 Uhr) | Tarifvertrag | 50 % |\n| Nachtarbeit (22:00–6:00 Uhr) | Tarifvertrag + § 6 ArbZG | 25 % |\n| Sonntagsarbeit | Tarifvertrag | 50–100 % |\n| Feiertagsarbeit | Tarifvertrag + § 11 ArbZG | 100–150 % |\n| Rufbereitschaft | Tarifvertrag | pauschal |\n\n**Montagezuschläge (Auslösungen):** Eine Besonderheit des Handwerks sind Montagearbeiten außerhalb des eigentlichen Betriebssitzes. Für **auswärtige Tätigkeiten** (Montagearbeit auf Baustellen, beim Kunden vor Ort) sehen die regionalen TVs üblicherweise **Auslöseregelungen** vor: Der Arbeitgeber trägt Reisezeit, Fahrtkosten und zahlt eine Montagepauschale für Übernachtung und Verpflegung. Dies ist vor dem Hintergrund des PV-Anlagen- und Wärmepumpenbooms besonders relevant, da viele Elektrobetriebe ihr Einsatzgebiet überregional ausweiten.\n\n---\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Gesetzliche Kündigungsfristen (§ 622 BGB)\n\nOhne abweichende TV-Regelung gelten für Arbeitgeber­kündigungen die gestaffelten Fristen des **§ 622 BGB**:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) |\n|-----------------------|-------------------------------|\n| Weniger als 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nFür **Eigenkündigungen des Arbeitnehmers** gilt grundsätzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Viele Manteltarifverträge im Elektrohandwerk übernehmen die gesetzlichen Fristen oder weichen nur geringfügig ab.\n\n**Probezeit:** Während einer vereinbarten Probezeit (max. 6 Monate) beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB) — ohne Bindung an bestimmte Termine.\n\n### Kündigungsschutz (KSchG)\n\nAb einer **Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten** und einem Betrieb mit **mehr als 10 Arbeitnehmern** greift der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Eine betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein. Sonderkündigungsschutz gilt für Schwerbehinderte (§ 168 SGB IX), Betriebsratsmitglieder (§ 15 KSchG), Schwangere (§ 17 MuSchG) und Eltern in Elternzeit (§ 18 BEEG).\n\n### Abfindung\n\nEin gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht automatisch. Anerkannte Grundlagen sind:\n\n- **§ 1a KSchG:** Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und auf Widerspruch gegen die Kündigung verzichtet hat, entsteht bei Fristablauf ein Anspruch auf **0,5 Monatsbruttoentgelte × Beschäftigungsjahre**.\n- **Sozialplan** bei Massenentlassungen (§§ 111–113 BetrVG): Betriebe mit Betriebsrat können höhere Abfindungen aushandeln.\n- **Vergleich im Arbeitsrechtsstreit:** In der Praxis werden Abfindungen häufig im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht verhandelt.\n\n*Stand 2025\u002F2026: Die Fünftelregelung nach § 34 EStG ermäßigt die Steuer auf Abfindungen, indem sie als Einkünfte aus mehreren Jahren besteuert werden.*\n\n---\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\n\n### Sozialkasse des Elektrohandwerks (SOKA-Elektriker)\n\nDas Elektrohandwerk verfügt über eine branchenspezifische **Sozialkasse (SOKA-Elektriker)**, die tarifvertraglich vereinbarte Leistungen erbringt und über den allgemeinverbindlichen Tarifvertrag auf alle Betriebe erstreckt. Die Sozialkasse dient zwei Hauptzwecken:\n\n1. **Urlaubskassenverfahren:** Da Elektromonteure und Facharbeiter oft den Betrieb wechseln, werden Urlaubsansprüche über die SOKA abgerechnet. Der Arbeitgeber zahlt Beiträge an die Kasse, die dann den Urlaub der Beschäftigten finanziert.\n2. **Zusatzversorgung:** Ein Teil der Beiträge fließt in die betriebliche Altersvorsorge; Beschäftigte erwerben Anwartschaften, die bei Renteneintritt als Zusatzrente ausgezahlt werden.\n\nDie genauen Beitragssätze (AG-Anteil und ggf. AN-Anteil) werden im TV festgelegt. Als Orientierung: Branchenkassen im Handwerk erheben typischerweise **4–6 % der Bruttolohnsumme** als Arbeitgeberanteil.\n\n### Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG)\n\nUnabhängig von der SOKA haben alle Arbeitnehmer nach § 1a BetrAVG das Recht, Teile ihres Entgelts in Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung umzuwandeln:\n\n- **Steuer- und sozialabgabenfreier Betrag:** Bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze RV** (2025: bis 322 €\u002FMonat, 2026: bis 334 €\u002FMonat)\n- **AG-Zuschuss:** Mindestens **15 %** des umgewandelten Betrags muss der Arbeitgeber als Zuschuss zuzahlen (§ 1a Abs. 1a BetrAVG), sofern er SV-Beiträge einspart.\n- **Portabilität:** Bei Arbeitgeberwechsel können Anwartschaften mitgenommen werden (§ 4 BetrAVG).\n\n---\n\n## Rechte im Betrieb: Betriebsrat und Mitbestimmung\n\n### Betriebsverfassung (BetrVG)\n\nIn Betrieben mit mindestens **5 wahlberechtigten Arbeitnehmern** kann ein **Betriebsrat** gewählt werden (§ 1 BetrVG). Der Betriebsrat hat umfangreiche Mitbestimmungsrechte bei:\n\n- Arbeitszeiten und Schichtplänen (§ 87 BetrVG)\n- Einstellung, Versetzung und Kündigung (§§ 99, 102 BetrVG)\n- Urlaubsgrundsätzen (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Einführung technischer Überwachungseinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG — relevant bei Zeiterfassung im Handwerk)\n\nGerade im Elektrohandwerk, wo Beschäftigte oft auf wechselnden Baustellen tätig sind, bietet der Betriebsrat einen wichtigen Anker für einheitliche Arbeitsbedingungen im Unternehmen.\n\n### Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit\n\nDie **regelmäßige Tarifbindung** nach dem Tarifvertragsgesetz (TVG) gilt für:\n- Arbeitgeber, die Mitglied des ZVEH oder eines regionalen Landesinnungsverbands sind\n- Arbeitnehmer, die Mitglied der IG Metall sind\n\nDer **allgemeinverbindliche Mindestlohn-TV** (§ 5 TVG) gilt darüber hinaus für **alle** Arbeitgeber im Elektrohandwerk, unabhängig von der Mitgliedschaft. Das BMAS veröffentlicht allgemeinverbindliche Tarifverträge im Bundesanzeiger.\n\nFür Beschäftigte bedeutet dies: Auch in tarifungebundenen Betrieben haben Sie Anspruch auf den Mindestlohn nach dem allgemeinverbindlichen Elektrohandwerk-TV — dieser übersteigt den gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG, Stand Januar 2025: 12,82 €\u002FStunde) deutlich.\n\n### Qualifikation und neue Tätigkeitsfelder\n\nDer wachsende Markt für **Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen, Elektromobilität und Smart-Home-Systeme** stellt neue Anforderungen an die Qualifikation. Viele Tarifverträge enthalten oder ergänzen Bestimmungen zu Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen (§ 97 BetrVG). Beschäftigte sollten prüfen, ob ihr Betrieb Weiterbildungskosten nach den einschlägigen TV-Regelungen trägt.\n\n---\n\n## Wichtige Gesetzesgrundlagen im Überblick\n\n| Rechtsgrundlage | Regelungsbereich |\n|-----------------|------------------|\n| Tarifvertragsgesetz (TVG) | Tarifbindung, Allgemeinverbindlichkeit |\n| Handwerksordnung (HandwO) | Meisterpflicht, Betriebsführung |\n| Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) | Mitbestimmung, Betriebsrat |\n| Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) § 3 | Mindesturlaub 20 Arbeitstage |\n| § 622 BGB | Gesetzliche Kündigungsfristen |\n| Kündigungsschutzgesetz (KSchG) | Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz |\n| § 1a KSchG | Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung |\n| § 34 EStG | Fünftelregelung für Abfindungen |\n| ArbZG | Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen, Sonntagsarbeit |\n| EFZG | Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (6 Wochen) |\n| § 1a BetrAVG | Entgeltumwandlung bAV |\n| MiLoG | Gesetzlicher Mindestlohn (Jan. 2025: 12,82 €\u002FStd.) |\n\n---\n\n## Fazit\n\nDer Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH) sichert rund 300.000 Beschäftigten im Elektro-, Informationstechnik- und Kommunikationshandwerk faire Arbeitsbedingungen — von Entgeltgruppen und Lohnerhöhungen über 30 Arbeitstage Urlaub und Zuschläge bis hin zu betrieblicher Altersvorsorge und Mitbestimmungsrechten. In einer Branche, die durch die Energie­wende massiven Auftrieb erhält, lohnt es sich, die eigenen Tarifreche zu kennen und gegebenenfalls Ihre IG-Metall-Geschäftsstelle zu kontaktieren.\n\nMit dem **kostenlosen Tarifrechner** oben können Sie Ihren Nettolohn, Ihre Abfindung, Ihren Urlaubsanspruch und Ihre Kündigungsfristen nach dem Elektrohandwerk-Tarifvertrag indikativ berechnen.\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG Metall) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F6dc11173fb60-16ee5b.webp","Elektriker prüft Sicherungskasten bei Photovoltaikanlage, Deutschland 2026",9,false,"PUBLISHED","de","Elektrohandwerk Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Alles zum Tarifvertrag Elektrohandwerk (ZVEH): Entgeltgruppen, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, bAV und Zuschläge für 2025\u002F2026 — mit kostenlosem Rechner.","Tarifvertrag Elektrohandwerk 2026 Rechte Gehalt","6dc11173fb60","9cc87197-5408-43dc-9de5-d740868a64f4",1801,[],{"excerpt":16,"featured":2609,"metaTitle":2612,"countryCode":2611,"categorySlug":13,"languageCode":2611,"relatedTools":2620,"readingTimeMin":2608,"metaDescription":2613},[24],1242,"4b016431-49bd-490f-9eb1-f0fdb17dac97","2026-07-27T19:50:46.025Z",3.32,"needs_improvement",2.14,"good","2026-07-30T15:08:59.639Z","2026-05-27T12:40:00.352Z","2026-05-27T12:40:00.354Z","2026-08-04T01:24:38.200Z",{"id":1689,"name":1690,"slug":13,"parentId":1572,"parent":2633},{"id":1572,"name":2559,"slug":2560},{"id":2635,"slug":2636,"title":2637,"excerpt":2638,"contentMd":2639,"heroImage":2640,"heroImageAlt":2641,"heroImageCredit":1123,"audioUrl":1123,"audioGeneratedAt":1123,"readingTimeMin":2608,"featured":2609,"status":2610,"lang":1128,"countryCode":2611,"languageCode":2611,"categoryId":1689,"metaTitle":2642,"metaDescription":2643,"keyword":2644,"seoApiPageId":2645,"seoApiTenantId":2616,"contentType":1123,"wordCount":2646,"internalImages":2647,"frontmatter":2648,"viewCount":2650,"internalLinksCount":1130,"expertId":2622,"folderId":1123,"folderPosition":1123,"gscVerdict":1123,"gscCoverage":1123,"gscLastCrawl":1123,"gscCheckedAt":2651,"gscIndexingState":1123,"gscRobotsTxtState":1123,"gscPageFetchState":1123,"gscGoogleCanonical":1123,"gscCrawledAs":1123,"cwvLcp":2652,"cwvLcpRating":2653,"cwvFcp":2654,"cwvFcpRating":2653,"cwvCls":1130,"cwvClsRating":2627,"cwvAuditedAt":2655,"publishedAt":2656,"createdAt":2657,"updatedAt":2658,"category":2659},"cmpo1ko6c03p3n6h1vm3p748g","bundesrahmentarifvertrag-druckgewerbe-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt","Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Der **Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe** (BRahmenTV) regelt die Arbeitsbedingungen für rund 280.000 Beschäftigte in der deutschen Druckindustrie. Abgeschlossen zwischen der Vereinten ","# Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)\n\n## Einleitung\n\nDer **Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe** (BRahmenTV) regelt die Arbeitsbedingungen für rund 280.000 Beschäftigte in der deutschen Druckindustrie. Abgeschlossen zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft **ver.di** (Fachbereich Medien, Kunst, Industrie) und dem **Bundesverband Druck und Medien (bvdm)**, erfasst der Tarifvertrag alle Betriebe der Druckvorlagenherstellung, Druckformherstellung, des Drucks und der Weiterverarbeitung — unabhängig vom jeweiligen Druckverfahren.\n\nDie Branche befindet sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel: Digitalisierung und veränderte Mediennutzung haben die Beschäftigtenzahl in den vergangenen Jahrzehnten erheblich reduziert. Für die verbliebenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist der Tarifvertrag aber weiterhin das zentrale Schutzinstrument. Der Entgelttarifvertrag gilt mit einer Laufzeit bis zum 31. Juli 2026 (kündbar), der neue Manteltarifvertrag 2025 läuft bis Ende 2027. Die Tariflöhne wurden zuletzt zum 1. Juli 2025 um 2,0 Prozent erhöht; eine weitere Erhöhung von 1,9 Prozent folgt zum 1. März 2026.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-druckgewerbe\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Lohngruppen und aktuelle Tarifgehälter\n\n### Gewerbliche Beschäftigte: Lohngruppen und Stundenverdienste (ab 01.07.2025)\n\nDie Entgelte der gewerblichen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer basieren auf dem Ecklohn der **Lohngruppe 5** (100 %), der ab 01.07.2025 bei **20,69 €\u002FStunde** liegt. Alle anderen Gruppen sind als Prozentsatz dieses Ecklohns definiert:\n\n| Lohngruppe | Beschreibung | % vom Ecklohn | Stundenlohn (ab 01.07.2025) | Monatslohn ca. (35h\u002FWoche) |\n|---|---|---|---|---|\n| Eingangsstufe (zu 1) | Einfachste Tätigkeiten, Einarbeitungszeit | 74 % | 15,31 € | ca. 2.327 € |\n| Gruppe 1 | Tätigkeiten ohne Vorkenntnisse, nach Anweisung | 80 % | 16,55 € | ca. 2.516 € |\n| Gruppe 2 | Tätigkeiten mit geringen Vorkenntnissen | 83,5 % | 17,27 € | ca. 2.625 € |\n| Gruppe 3 | Erhöhte Vorkenntnisse, Genauigkeit erforderlich | 87 % | 18,00 € | ca. 2.736 € |\n| Gruppe 4 | Längere Berufspraxis, maschinenabhängige Arbeit | 90 % | 18,62 € | ca. 2.830 € |\n| 1. Gehilfenjahr | Erstes Jahr nach Berufsabschluss | 95 % | 19,65 € | ca. 2.987 € |\n| **Gruppe 5 (Ecklohn)** | Abgeschlossene Berufsausbildung, mittlere Anforderungen | **100 %** | **20,69 €** | **ca. 3.145 €** |\n| Gruppe 6 | Erweitertes Fachwissen, große Verantwortung | 110 % | 22,75 € | ca. 3.458 € |\n| Gruppe 7 | Zusatzausbildung, sehr große Anforderungen | 120 % | 24,82 € | ca. 3.773 € |\n\n*Monatslohn berechnet auf Basis von 152 Arbeitsstunden\u002FMonat bei 35-Stunden-Woche (West). Stand: Mai 2026.*\n\nDer Anspruch auf Eingruppierung in Lohngruppen 1 bis 4 entsteht nach einer sechsmonatigen Einarbeitungszeit. Während dieser Zeit erhalten Beschäftigte den Tariflohn der jeweils niedrigeren Lohngruppe.\n\n### Angestellte: Gehaltsgruppen A1 bis A7 (ab 01.07.2025, Berlin-West)\n\n| Gehaltsgruppe | Einstieg | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | nach 6 Jahren |\n|---|---|---|---|---|\n| A 1 (vor 20. LJ) | 2.016 € | — | — | — |\n| A 1 (nach 20. LJ) | 2.145 € | — | — | — |\n| A 1 (nach 24. LJ) | 2.619 € | — | — | — |\n| A 2 | 2.036 € | 2.300 € | 2.587 € | 2.864 € |\n| A 3 | 2.444 € | 2.661 € | 2.893 € | 3.131 € |\n| A 4 | 2.834 € | 3.145 € | 3.461 € | 3.755 € |\n| A 5 | 3.421 € | 3.833 € | 4.253 € | — |\n| A 6 | 4.477 € | 4.950 € | — | — |\n| A 7 | 5.646 € | — | — | — |\n\n### Tariferhöhungen 2024–2026\n\nDer Entgelttarifvertrag sieht gestaffelte Lohnerhöhungen vor:\n\n- **+3,9 %** ab 01. Juli 2024\n- **+2,0 %** ab 01. Juli 2025\n- **+1,9 %** ab 01. März 2026\n\n### Jahresleistung\n\nDas neue Manteltarifvertrag 2025 bringt eine erhebliche Verbesserung: Die tarifliche Jahresleistung (bisher 95 % des Monatslohns in der Berlin-Regelung; bundesweit teils ähnlich) wird auf **154 bis 159 Prozent** eines tariflichen Monatslohns angehoben — je nach Einstellungsdatum, gültig ab 2026. Ab 2027 gilt einheitlich **154 Prozent** des monatlichen Tarifentgelts. Urlaubsgeld und Jahresleistung werden dabei zusammengeführt.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelmäßige Wochenarbeitszeit\n\n- **35 Stunden\u002FWoche** im Tarifgebiet West (ehemalig Berlin-West und gesamte alte Bundesländer)\n- **38 Stunden\u002FWoche** im Tarifgebiet Ost (ehemalig Berlin-Ost und neue Bundesländer)\n\nDie Verteilung erfolgt auf fünf Arbeitstage, in der Regel Montag bis Freitag. Bei Einbeziehung des Samstags in die reguläre Wochenarbeitszeit sind die zwei freien Tage zusammenhängend zu gewähren.\n\nEin wichtiges Verhandlungsergebnis des MTV 2025: ver.di konnte eine von den Arbeitgebern geforderte Erhöhung der Wochenarbeitszeit um bis zu drei Stunden verhindern. Die 35-Stunden-Woche bleibt damit erhalten — sie gilt als sozialpolitische Errungenschaft der Druckbranche.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer tarifliche Urlaubsanspruch beträgt **30 Arbeitstage** — das sind zehn Tage mehr als das gesetzliche Minimum nach § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstage vorsieht.\n\nDer volle Urlaubsanspruch steht erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten im Betrieb zu (§ 4 BUrlG). Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Anspruch proportional zu ihrer vereinbarten Arbeitszeit.\n\n## Zuschläge: Mehrarbeit, Nacht, Samstag, Sonntag und Feiertag\n\nDie Druckindustrie ist eine Branche mit hohem Schicht- und Nachtarbeitsanteil. Der Tarifvertrag sieht daher differenzierte Zuschlagsregelungen vor. Berechnungsgrundlage ist der vertragliche Stundenlohn.\n\n### Mehrarbeit (Überstunden)\n\n| Schichtlage | Überstundenzuschlag |\n|---|---|\n| Tagschicht oder Frühschicht | **25 %** |\n| Spätschicht | **45 %** |\n| Nachtschicht | **70 %** |\n\nÜberstunden können in Geld oder durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Für Angestellte werden Arbeitsstunden an sonst arbeitsfreien Werktagen als Überstunden gezählt.\n\n### Nachtarbeit\n\n| Zeitraum | Nachtzuschlag |\n|---|---|\n| Beginn der Nachtarbeit bis 24:00 Uhr | **25 %** |\n| 24:00 Uhr bis Ende der Nachtarbeit | **52 %** |\n\nAls Nachtarbeit gilt Arbeit außerhalb der zuschlagsfreien Tagesarbeitszeit. Diese beginnt um 06:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr; per Betriebsvereinbarung kann der Rahmen auf 06:00–07:00 Uhr (Beginn) und 18:00–19:00 Uhr (Ende) ausgeweitet werden. Nachtarbeitszuschläge werden zusätzlich zu Samstags-, Sonntags- oder Feiertagszuschlägen bezahlt.\n\n### Samstagsarbeit\n\n| Schichtlage | Samstag-Zuschlag |\n|---|---|\n| Tagschicht oder Frühschicht | **25 %** |\n| Spätschicht | **45 %** |\n| Nachtschicht | **70 %** |\n\nDie reguläre Arbeitszeit endet am Samstag spätestens um 15:00 Uhr; in mehrschichtigen Betrieben spätestens um 23:00 Uhr.\n\n### Sonntagsarbeit\n\n**115 %** auf den vertraglichen Stundenverdienst. Bei Sonntagsarbeit sind mindestens zwei Stunden zu entlohnen, für Beschäftigte mit Antrittsgebührenanspruch mindestens drei Stunden.\n\n### Feiertagsarbeit\n\n**170 %** auf den vertraglichen Stundenverdienst. Fällt ein Feiertag auf einen Wochentag, erhalten Beschäftigte auch ohne Arbeit ihren Lohnausfall bezahlt (§§ 6 und 7 MTV). Am 1. Mai ruht die Arbeit; Feiertagsarbeit wird mit dem Feiertagszuschlag vergütet. Bei Feiertagsarbeit wird kein gesonderter Sonntagszuschlag gezahlt.\n\n### Antrittsgebühren (Zeitungsproduktion)\n\nFür Beschäftigte, die bei der Herstellung regelmäßig erscheinender Zeitungen und Zeitschriften an Sonn- und Feiertagen eingesetzt werden, gelten zusätzliche Antrittsgebühren. Sie betragen je nach Lohngruppe **78 € (Eingangsstufe) bis 126 € (Gruppe 7)** pro Einsatz.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen (§ 622 BGB)\n\nDer Manteltarifvertrag enthält keine vom gesetzlichen Mindeststandard abweichenden Kündigungsfristen. Es gilt die gesetzliche Staffel nach § 622 BGB:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Frist (Arbeitgeber kündigt) |\n|---|---|\n| bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| ab 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| ab 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| ab 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| ab 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| ab 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| ab 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| ab 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nKündigt der Arbeitnehmer selbst, gilt eine Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Der Tarifvertrag kann zugunsten der Beschäftigten längere Fristen vorsehen.\n\n### Kündigungsschutz nach KSchG\n\nDas Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt für Betriebe mit mehr als zehn Arbeitnehmern und bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten. Eine betriebsbedingte Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein; der Betriebsrat ist nach § 102 BetrVG anzuhören.\n\nDer MTV 2025 sieht besonderen Schutz bei betrieblichen Rationalisierungsmaßnahmen vor: Beschäftigte, die von Veränderungen betroffen sind, haben Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Qualifizierung und sind vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt.\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG\n\nDie gesetzliche Abfindungsformel berechnet sich als: **0,5 × Monatsbruttolohn × Beschäftigungsjahre** (§ 1a KSchG). Halbe Beschäftigungsjahre werden aufgerundet. Ein gesetzliches Limit gibt es nicht; Sozialpläne können für Massenentlassungen höhere Abfindungen vorsehen. Die Fünftelregelung nach § 34 EStG ermöglicht einen Steuervorteil bei Abfindungszahlungen.\n\nDer Tarifvertrag enthält keine generelle Verbesserung der gesetzlichen Abfindungsformel; bei betrieblichen Umstrukturierungen werden Sozialpläne im Rahmen der Mitbestimmung (§ 112 BetrVG) ausgehandelt, die höhere Leistungen vorsehen können.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\n\n### Versorgungskasse Druck (VKD)\n\nDie branchenspezifische Altersversorgung in der Druckindustrie erfolgt über die **Versorgungskasse Druck (VKD)**. Der neue Manteltarifvertrag 2025 stärkt die betriebliche Altersvorsorge erheblich:\n\nAb **Juni 2025** haben alle Beschäftigten Anspruch auf einen tariflichen **Arbeitgeberzuschuss von 15 %** bei der Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG). Dieser Zuschuss ist für Arbeitgeber verpflichtend und entspricht dem gesetzlichen Mindest-Zuschuss, der seit dem 01.01.2022 auch für Altverträge gilt.\n\n### Entgeltumwandlung\n\nBeschäftigte können bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung** steuer- und sozialversicherungsfrei in eine betriebliche Altersvorsorge umwandeln. Das entspricht 2025 einem Betrag von maximal **322 €\u002FMonat** (4 % × 96.600 € \u002F 12). Für 2026 steigt die Beitragsbemessungsgrenze auf 100.200 €, was einen steuerfreien Betrag von **334 €\u002FMonat** ergibt.\n\nZusätzlich können weitere 4 % der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei, aber sozialversicherungspflichtig umgewandelt werden.\n\n### Gesetzliche Rentenversicherung\n\nNeben der betrieblichen Altersvorsorge sind alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert. Der Beitragssatz 2025 beträgt 18,6 %, davon trägt der Arbeitnehmer 9,3 %.\n\n## Rechte im Betrieb\n\n### Betriebsrat und Mitbestimmung\n\nIn Betrieben der Druckindustrie mit mindestens fünf ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). Der Betriebsrat hat weitreichende Mitbestimmungsrechte, insbesondere bei:\n\n- Arbeitszeiten und Schichtplänen (§ 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 BetrVG)\n- Urlaubsplanung (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Lohngestaltung und übertariflichen Leistungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)\n- Rationalisierungsmaßnahmen und Sozialplänen (§§ 111–113 BetrVG)\n\n### Tarifbindung\n\nDer Tarifvertrag gilt unmittelbar für alle Mitglieder von ver.di, die in Betrieben tätig sind, welche dem bvdm angehören. Für nicht organisierte Beschäftigte gilt der TV in der Regel aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung oder wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist und das Günstigkeitsprinzip anwendet.\n\n### Allgemeinverbindlicherklärung\n\nDer Manteltarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Druckindustrie vom 15. Juli 2005 sowie der Lohnrahmentarifvertrag sind seit vielen Jahren für allgemeinverbindlich erklärt (§ 5 TVG). Das bedeutet: Diese Regelungen gelten für alle Betriebe der Druckindustrie in ihrem räumlichen Geltungsbereich, unabhängig von der Gewerkschafts- oder Verbandsmitgliedschaft.\n\n### Ausbildung und Nachwuchs\n\nDer MTV 2025 sichert die bestehenden Ausbildungsregelungen. Die Ausbildungsvergütungen wurden zuletzt um insgesamt 12 Prozent in zwei Schritten erhöht. Auch die Regelungen zur Maschinenbesetzung und Berufsbezeichnungen werden weitergeführt.\n\n### Gleichstellungsgebot\n\nDas BetrVG und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbieten jede Benachteiligung wegen Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Für Teilzeitbeschäftigte gilt das Verbot der Schlechterstellung gegenüber Vollzeitbeschäftigten (§ 4 TzBfG).\n\n## Interaktiver Tarifrechner\n\nBerechnen Sie Ihren persönlichen Nettolohn, Ihren Abfindungsanspruch, Ihre Urlaubstage, Ihre Kündigungsfrist und Ihre betriebliche Altersvorsorge nach dem Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe:\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-druckgewerbe\">\u003C\u002Fdiv>\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (ver.di) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ffb5b8fd8b7a7-16ee2e.webp","Beschäftigte in der Druckindustrie prüfen ihre Tarifrechte, Deutschland 2026","Druckgewerbe Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Entgeltgruppen, Zuschläge, Urlaub und Kündigung im Bundesrahmentarifvertrag Druck- und Mediengewerbe 2025\u002F2026 kompakt erklärt.","Bundesrahmentarifvertrag Druckgewerbe Tarifvertrag 2026 Rechte Gehalt","fb5b8fd8b7a7",1868,[],{"excerpt":16,"featured":2609,"metaTitle":2642,"countryCode":2611,"categorySlug":13,"languageCode":2611,"relatedTools":2649,"readingTimeMin":2608,"metaDescription":2643},[83],561,"2026-07-28T11:50:52.468Z",4.31,"poor",3.36,"2026-07-30T23:48:06.800Z","2026-05-27T12:30:00.484Z","2026-05-27T12:30:00.486Z","2026-08-04T01:25:15.576Z",{"id":1689,"name":1690,"slug":13,"parentId":1572,"parent":2660},{"id":1572,"name":2559,"slug":2560},{"id":2662,"slug":2663,"title":2664,"excerpt":2665,"contentMd":2666,"heroImage":2667,"heroImageAlt":2668,"heroImageCredit":1123,"audioUrl":1123,"audioGeneratedAt":1123,"readingTimeMin":2669,"featured":2609,"status":2610,"lang":1128,"countryCode":2611,"languageCode":2611,"categoryId":1689,"metaTitle":2670,"metaDescription":2671,"keyword":2672,"seoApiPageId":2673,"seoApiTenantId":2616,"contentType":1123,"wordCount":2674,"internalImages":2675,"frontmatter":2676,"viewCount":2678,"internalLinksCount":2679,"expertId":2680,"folderId":1123,"folderPosition":1123,"gscVerdict":2681,"gscCoverage":2682,"gscLastCrawl":1123,"gscCheckedAt":2623,"gscIndexingState":1123,"gscRobotsTxtState":1123,"gscPageFetchState":1123,"gscGoogleCanonical":1123,"gscCrawledAs":1123,"cwvLcp":2683,"cwvLcpRating":2653,"cwvFcp":2684,"cwvFcpRating":2625,"cwvCls":1130,"cwvClsRating":2627,"cwvAuditedAt":2685,"publishedAt":2686,"createdAt":2687,"updatedAt":2688,"category":2689},"cmpnzytfg03jzn6h1f1ojehdt","tarifvertrag-kraftfahrzeuggewerbe-2025-2026-rechte-gehalt-kfz-handwerk","Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick","Das Kfz-Handwerk ist eine der beschäftigungsstärksten Branchen im deutschen Handwerk: Rund **450.000 Beschäftigte** arbeiten in Kfz-Werkstätten, Autohäusern, Lackierbetrieben und im Kfz-Teilehandel. F","# Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\n\nDas Kfz-Handwerk ist eine der beschäftigungsstärksten Branchen im deutschen Handwerk: Rund **450.000 Beschäftigte** arbeiten in Kfz-Werkstätten, Autohäusern, Lackierbetrieben und im Kfz-Teilehandel. Für sie regeln der Manteltarifvertrag sowie die regionalen Lohn- und Gehaltstarifverträge die wesentlichen Arbeitsbedingungen — von der Arbeitszeit über den Urlaubsanspruch bis hin zu Zuschlägen und Kündigungsfristen. Die Tarifverträge werden zwischen der **IG Metall** und den Landesinnungsverbänden des **Zentralverbands Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK)** auf Landesebene abgeschlossen.\n\nIm Mai 2025 einigten sich die Tarifparteien auf einen neuen Entgelttarifvertrag mit spürbaren Verbesserungen: zwei Entgeltstufenerhöhungen, stärkere Ausbildungsvergütungen und — erstmals bundesweit — das neue Modell „WorkFlex+\", das Beschäftigten mehr Zeitsouveränität gibt. Dieser Artikel erklärt, was der Tarifabschluss konkret bedeutet und welche Rechte Ihnen als Kfz-Beschäftigte in Deutschland zustehen.\n\n## Entgeltstruktur: Lohngruppen, Erhöhungen und Sonderzahlungen\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-kfz-handwerk\">\u003C\u002Fdiv>\n\n### Entgelterhöhungen 2025\u002F2026\n\nDer Tarifabschluss vom 7. Mai 2025 bringt folgende Entgeltsteigerungen:\n\n| Zeitpunkt | Erhöhung | Wirkung |\n|-----------|----------|---------|\n| Ab 01.07.2025 | +2,3 % | Alle gewerblichen Beschäftigten und Angestellten |\n| Ab 01.08.2026 | +3,3 % | Zweite Stufe |\n| **Gesamt** | **+5,6 %** | Laufzeit bis Ende Mai 2027 |\n\nAuszubildende profitieren überproportional: Ihre monatlichen Vergütungen steigen ab dem 1. Juli 2025 um 80 Euro, ab dem 1. August 2026 um weitere 3,3 Prozent.\n\n**Ausbildungsvergütungen ab 01.07.2025 (bundesweit, repräsentativ):**\n\n| Ausbildungsjahr | Ab 01.07.2025 | Ab 01.08.2026 |\n|-----------------|---------------|---------------|\n| 1. Ausbildungsjahr | 1.053 € | 1.088 € |\n| 2. Ausbildungsjahr | 1.090 € | 1.126 € |\n| 3. Ausbildungsjahr | 1.130 € | 1.178 € |\n| 4. Ausbildungsjahr | 1.185 € | 1.224 € |\n\n*Hinweis: Die genauen Beträge variieren nach Tarifgebiet. In Hessen und anderen Regionen liegen die Werte höher.*\n\n### Entgelttabelle für gewerbliche Beschäftigte\n\nDie Entgeltgruppen (LG = Lohngruppe) differenzieren nach Qualifikation und Tätigkeit. Nachfolgend die Werte für das Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutschland (Tarifgemeinschaft Mitteldeutsches Kraftfahrzeuggewerbe) gültig ab 01.07.2025 — repräsentativ als Referenz für den bundesweiten Vergleich:\n\n| Lohngruppe | Tätigkeitsbeschreibung | Bruttomonatslohn | Stundenlohn |\n|------------|------------------------|------------------|-------------|\n| LG 1 (74 %) | Ungelernte — einfache Tätigkeiten ohne Vorkenntnisse | 2.285 € | 14,59 € |\n| LG 2 (79 %) | Angelernte — Tätigkeiten mit Anlernzeit | 2.440 € | 15,58 € |\n| LG 3 (84 %) | Helfer der Gesellen — Fachkenntnisse und Erfahrung | 2.593 € | 16,56 € |\n| LG 4 (95 %) | Facharbeiten im ersten Gesellenjahr — einschlägige Berufsausbildung | 2.933 € | 18,73 € |\n| **LG 5 (100 %)** | **Facharbeiten nach dem ersten Gesellenjahr — Ecklohn** | **3.088 €** | **19,72 €** |\n| LG 6 (110 %) | Schwierige Facharbeiten — besondere Anforderungen, volle Selbstständigkeit | 3.397 € | 21,69 € |\n| LG 7 (119 %) | Hochwertige Facharbeiten — größtes Können, Dispositionsvermögen | 3.675 € | 23,47 € |\n\n*Ecklohn = LG 5 (100 %), alle anderen Gruppen sind prozentuale Anteile des Ecklohns.*\n\n**Meistergruppen** (Werte NordOst-Region, ab 01.07.2025):\n\n| Meistergruppe | Beschreibung | Bruttomonatslohn |\n|---------------|--------------|------------------|\n| Meister M I | Meister mit bestandener Meisterprüfung im Kfz-Handwerk | 3.531 € |\n| Meister M II | Meister, der größere Abteilungen leitet | 3.863 € |\n| Meister M III | Leitender Meister mit umfassendem Aufgabenbereich | 4.315 € |\n\n### Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)\n\nDie Jahressonderzahlung richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Gewerbliche (Stichtag: nach 6 Monaten) | Angestellte (Stichtag: nach 9 Monaten) |\n|------------------------|----------------------------------------|----------------------------------------|\n| 6 Monate | 20 % des Monatsverdienstes | — |\n| 9 Monate | — | 20 % des Monatsverdienstes |\n| 12 Monate | 30 % | 30 % |\n| 24 Monate | 40 % | 40 % |\n| 36 Monate | 50 % | 50 % |\n\nDie Jahressonderzahlung ist auf das Tarifgehalt der Entgeltgruppe 4 (letztes Tätigkeitsjahr) gedeckelt.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt in den meisten Regionen **36 Stunden** (verteilt auf fünf zusammenhängende Werktage). In einigen Tarifgebieten gilt 36,5 oder 37 Stunden, in Thüringen 37,5 Stunden.\n\nSeit dem Tarifabschluss 2025 kann per freiwilliger Betriebsvereinbarung eine 40-Stunden-Woche vereinbart werden — jedoch nur für bis zu **18 % der Beschäftigten** (zuzüglich weiterer 5 % durch neue Quote). Die Inanspruchnahme ist für Beschäftigte freiwillig.\n\nAb dem 45. Lebensjahr wird die Arbeitszeit in drei Stufen schrittweise auf 35 Stunden abgesenkt — eine Besonderheit des Kfz-Manteltarifvertrags zugunsten älterer Beschäftigter.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer tarifliche Urlaubsanspruch beträgt **30 Arbeitstage** pro Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche) — fünf Tage mehr als das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG (20 Arbeitstage). Zusätzlich gilt ab dem 1. Januar 2026 das neue „WorkFlex+\"-Modell:\n\n**WorkFlex+ (neu ab 01.01.2026):** Beschäftigte können bis zu **5 zusätzliche freie Tage pro Jahr** beantragen, indem sie einen entsprechenden Teil ihres Monatseinkommens in Freizeit umwandeln. Die Inanspruchnahme ist freiwillig und erfordert die Zustimmung des Betriebsrats. Für Beschäftigte mit variabler Vergütung (z. B. Automobilverkäufer mit Provision) werden die Prämien in die Umwandlungsoption eingerechnet.\n\nDieses Modell verankert erstmals im Kfz-Handwerk eine tarifliche Zeitsouveränität und stärkt die Work-Life-Balance — besonders im arbeitsintensiven Werkstattalltag.\n\n## Zuschläge für Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit\n\nDer Manteltarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe sieht folgende Zuschläge vor (Werte Tarifgebiet Berlin\u002FMitteldeutschland):\n\n| Zuschlagsart | Zuschlagshöhe | Bemessungsgrundlage |\n|--------------|---------------|---------------------|\n| Mehrarbeit (Überstunden) | 30 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit, regelmäßig (20:30–06:00 Uhr) | 15 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit, unregelmäßig | 50 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Nachtarbeit unregelmäßig + Mehrarbeit | 60 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Wechselschicht | 15 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Sonntagsarbeit | 70 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Feiertagsarbeit | 150 % | Tatsächliches Stundenentgelt |\n| Erschwerniszuschlag (Schmutzarbeiten) | 10–15 % | Tariflicher Stundenlohn |\n\n**Wichtige Regelungen:**\n- Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gilt grundsätzlich nur der höhere Zuschlag (Ausnahme: Mehrarbeits- und Sonntagszuschlag können nebeneinander anfallen).\n- Mehrarbeit ist grundsätzlich durch Freizeit auszugleichen. Nur wenn kein Freizeitausgleich möglich ist, erfolgt Geldvergütung.\n- Angefangene Überstunden werden auf halbe Stunden aufgerundet.\n- Für berufsübliche Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit (z. B. Wächter) entfällt der Zuschlag; diese Beschäftigten erhalten stattdessen mindestens zwei freie Tage pro Woche.\n\nErschwerniszuschläge für gesundheitsschädliche oder gefährliche Arbeiten (z. B. bei Lackierarbeiten mit Lösungsmitteln) betragen 10 %, bei ungünstiger Witterung 15 %.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen\n\nIm Kfz-Handwerk gelten — sofern keine günstigere tarifliche Regelung vereinbart ist — die gesetzlichen Kündigungsfristen nach **§ 622 BGB**. Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit (kürzere Fristen möglich).\n\n**Gesetzliche Fristen nach § 622 BGB (Kündigung durch den Arbeitgeber):**\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist |\n|------------------------|-----------------|\n| Bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nArbeitnehmer können mit einer Frist von **4 Wochen zum 15. oder Monatsende** kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB). In der Probezeit gilt eine vereinbarte verkürzte Frist (häufig 2 Wochen).\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG\n\nEin gesetzlicher Abfindungsanspruch entsteht erst, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet (§ 1a KSchG). Die Formel lautet:\n\n> **Abfindung = 0,5 × Bruttomonatslohn × Beschäftigungsjahre**\n\n(Halbe Jahre werden aufgerundet; Beschäftigungsjahre unter 6 Monaten werden nicht angerechnet.) Ein gesetzliches Höchstlimit gibt es nicht, jedoch ist die Abfindung in der Praxis auf 12 Monatslöhne begrenzt, wenn kein Sozialplan greift. Für die steuerliche Berechnung kann die **Fünftelregelung** nach § 34 EStG die Steuerlast senken.\n\nWichtig: Viele Unternehmen bieten im Aufhebungsvertrag höhere Abfindungen an. Der Kfz-Manteltarifvertrag sieht keine eigene Abfindungsregelung über § 1a KSchG hinaus vor. Bei Massenentlassungen (§ 17 KSchG) ist ein Sozialplan mit dem Betriebsrat zu verhandeln, der günstigere Konditionen enthalten kann.\n\nDer Kündigungsschutz (§ 1 KSchG) gilt ab einer Betriebsgröße von mehr als 10 Vollzeitkräften und einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten.\n\nFür andere Sektoren finden Sie Vergleichswerte im [ME-Tarif 2025\u002F2026](\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-metall-elektroindustrie-2025-2026-rechte-gehalt) oder im [Tarifvertrag Chemische Industrie](\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Fchemietarif-tarifvertrag-chemische-industrie-2026-rechte-gehalt).\n\n## Betriebliche Altersvorsorge im Kfz-Handwerk\n\nDas Kfz-Handwerk hat keine eigene Pflicht-Branchenzusatzversorgungskasse wie etwa die VBL im öffentlichen Dienst oder die SOKA-BAU im Baugewerbe. Stattdessen greift das allgemeine Recht auf **Entgeltumwandlung** nach § 1a BetrAVG:\n\n- Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung** steuerbefreit in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln (2025: max. 322 Euro\u002FMonat = 3.864 Euro\u002FJahr).\n- Der Arbeitgeber muss seit 2022 auf ersparte Sozialversicherungsbeiträge einen **Zuschuss von mindestens 15 %** gewähren (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).\n- Möglich sind Pensionskassen, Direktversicherungen oder Pensionsfonds — die Wahl treffen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam.\n- Zusätzlich besteht die gesetzliche Rentenversicherung (§ 1 SGB VI): der Arbeitnehmeranteil beträgt 2025 **9,3 %** des Bruttoentgelts bis zur Beitragsbemessungsgrenze (96.600 Euro\u002FJahr).\n\nDie **Entgeltumwandlung** senkt kurzfristig den Nettolohn, schafft jedoch steuerfreie und sozialversicherungsfreie Rücklagen für die Rente. Für Kfz-Beschäftigte mit langen Berufsbiografien im körperlich belastenden Werkstattbereich kann dies besonders sinnvoll sein.\n\nBetriebe können freiwillig eine überbetriebliche Versorgungseinrichtung wählen oder eine Direktversicherung abschließen. Ein Anspruch auf einen bestimmten Anbieter besteht tariflich nicht.\n\n## Rechte im Betrieb: Betriebsrat, Mitbestimmung und Tarifbindung\n\n### Betriebsrat (BetrVG)\n\nIn Betrieben mit mindestens 5 wahlberechtigten Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). Im Kfz-Handwerk sind Betriebsräte in größeren Autohäusern und Werkstattgruppen verbreitet. Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei:\n\n- Arbeitszeitgestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG), insbesondere bei der 40-Stunden-Woche und WorkFlex+\n- Lohngestaltung und Akkordarbeit\n- Sozialplan bei Betriebsänderungen\n- Eingruppierung in Lohngruppen\n\n### Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit\n\nDie Tarifverträge des Kfz-Handwerks sind **nicht allgemeinverbindlich erklärt** (Stand: September 2025, Berliner Tarifbroschüre). Sie gelten daher unmittelbar nur für Betriebe, die Mitglied im jeweiligen Landesinnungsverband sind, und für Beschäftigte, die Mitglied der IG Metall sind. Nicht tarifgebundene Betriebe müssen dennoch den gesetzlichen Mindestlohn (§ 1 MiLoG, Stand Januar 2025: **12,82 Euro\u002FStunde**) zahlen.\n\nIn tarifgebundenen Betrieben gilt der Tarifvertrag als Mindeststandard — abweichende Abmachungen zum Nachteil der Beschäftigten sind unwirksam (§ 4 TVG). Günstigere Regelungen im Arbeitsvertrag sind hingegen zulässig.\n\n### Weiterbildung und E-Mobilität\n\nEine Besonderheit im Kfz-Handwerk ist die Weiterbildungspflicht für arbeiten an Hochvoltsystemen: Kfz-Techniker, die an Elektro- oder Hybridfahrzeugen arbeiten, benötigen den sogenannten **HV-Schein** (Qualifizierung nach DGUV Information 200-005). Die Kosten trägt der Arbeitgeber. Dies spiegelt den strukturellen Wandel zur Elektromobilität wider, der das Kfz-Handwerk grundlegend verändert.\n\nDarüber hinaus können Beschäftigte nach § 5 BetrVG die Freistellung für berufliche Weiterbildung beantragen, wenn der Betriebsrat zustimmt. Für Vergleiche mit anderen Handwerksberufen empfiehlt sich ein Blick auf den Bundesrahmentarifvertrag Baugewerbe (BRTV-Bau) oder den Tarifvertrag Ernährungsgewerbe.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG Metall) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Alle Angaben Stand 2025\u002F2026.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F390a11f78698-16dd4f.webp","Kfz-Techniker in einer Werkstatt prüft Tarifrechte und Gehalt im Kraftfahrzeuggewerbe, Deutschland 2026",8,"Kfz-Handwerk Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Alle Rechte im Kfz-Handwerk: Lohngruppen, Urlaub, Kündigungsfristen und Abfindung nach dem Tarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025\u002F2026. Jetzt informieren.","Tarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe 2025 2026 Rechte Gehalt Kfz-Handwerk","390a11f78698",1773,[],{"excerpt":16,"featured":2609,"metaTitle":2670,"countryCode":2611,"categorySlug":13,"languageCode":2611,"relatedTools":2677,"readingTimeMin":2669,"metaDescription":2671},[48],738,2,"67c7ad3c-722a-4dfd-912c-bd2af6f5e0e2","NEUTRAL","URL is unknown to Google",6.49,2.89,"2026-07-30T00:08:35.648Z","2026-05-27T11:45:01.495Z","2026-05-27T11:45:01.496Z","2026-08-04T01:19:34.787Z",{"id":1689,"name":1690,"slug":13,"parentId":1572,"parent":2690},{"id":1572,"name":2559,"slug":2560},{"id":2692,"slug":2693,"title":2694,"excerpt":2695,"contentMd":2696,"heroImage":2697,"heroImageAlt":2698,"heroImageCredit":1123,"audioUrl":1123,"audioGeneratedAt":1123,"readingTimeMin":2699,"featured":2609,"status":2610,"lang":1128,"countryCode":2611,"languageCode":2611,"categoryId":1689,"metaTitle":2700,"metaDescription":2701,"keyword":2702,"seoApiPageId":2703,"seoApiTenantId":2616,"contentType":1123,"wordCount":2704,"internalImages":2705,"frontmatter":2706,"viewCount":2708,"internalLinksCount":1130,"expertId":2709,"folderId":1123,"folderPosition":1123,"gscVerdict":1123,"gscCoverage":1123,"gscLastCrawl":1123,"gscCheckedAt":2623,"gscIndexingState":1123,"gscRobotsTxtState":1123,"gscPageFetchState":1123,"gscGoogleCanonical":1123,"gscCrawledAs":1123,"cwvLcp":2710,"cwvLcpRating":2627,"cwvFcp":2711,"cwvFcpRating":2627,"cwvCls":2712,"cwvClsRating":2627,"cwvAuditedAt":2713,"publishedAt":2714,"createdAt":2715,"updatedAt":2716,"category":2717},"cmpnzysp303jxn6h1pp54gxoz","tarifvertrag-groß-und-außenhandel-2026-rechte-gehalt","Manteltarifvertrag Groß- und Außenhandel — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Der **Manteltarifvertrag Groß- und Außenhandel** (MTV) ist das zentrale arbeitsrechtliche Regelwerk für rund **500.000 Beschäftigte** in Import, Export, Großhandel und Logistik in Deutschland. Verhand","# Manteltarifvertrag Groß- und Außenhandel — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)\n\nDer **Manteltarifvertrag Groß- und Außenhandel** (MTV) ist das zentrale arbeitsrechtliche Regelwerk für rund **500.000 Beschäftigte** in Import, Export, Großhandel und Logistik in Deutschland. Verhandelt von der Gewerkschaft **ver.di** (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) und den Arbeitgeberverbänden des Groß- und Außenhandels — im Pilotbezirk Nordrhein-Westfalen federführend durch den Außenhandelsverband NRW — legt der Tarifvertrag verbindliche Mindeststandards für Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung und betriebliche Altersvorsorge fest. Die aktuelle Tarifperiode gilt bis April 2026. Wer in einer Import- oder Exportabteilung, in der Spedition, im Großhandel oder in einem Logistikzentrum tätig ist, sollte seine tarifvertraglichen Rechte kennen — denn sie gehen in vielen Punkten erheblich über das gesetzliche Minimum hinaus.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-gross-aussenhandel\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Gehaltsgruppen und aktuelle Tariferhöhung\n\nDer Groß- und Außenhandel unterscheidet zwischen **kaufmännischen Angestellten** (Gehaltsrahmenabkommen, Gehaltsgruppen GG I–VI) und **gewerblichen Arbeitnehmern** (Lohnrahmenabkommen). Die Eingruppierung richtet sich nach der Komplexität der Tätigkeit und der erforderlichen Qualifikation.\n\n### Gehaltsgruppen kaufmännischer Angestellter (GG I–VI, Stand: Mai 2025)\n\n| Gehaltsgruppe | Tätigkeitsbeschreibung | Bruttomonatslohn (ab 5. Berufsjahr) |\n|---|---|---|\n| GG I | Einfache, überwiegend schematische Tätigkeiten ohne Berufsausbildung | ca. 2.917 € |\n| GG II | Tätigkeiten nach Anweisung mit zweijähriger Ausbildung oder 2,5 Jahren Praxis | ca. 3.108 € |\n| GG III | Kaufmännische Tätigkeiten mit abgeschlossener Berufsausbildung (z. B. Kaufmann\u002FKauffrau im Groß- und Außenhandelsmanagement) | ca. 3.394 € |\n| GG IV | Selbstständige Tätigkeiten nach allgemeinen Anweisungen mit mehrjähriger Berufserfahrung | ca. 3.700 € |\n| GG V | Selbstständiges und verantwortliches Ausführen mit gründlicher Fachkenntnis, Gruppenleitung möglich | ca. 4.350 € |\n| GG VI | Spezialisten (EDV, Finanzen, Personal) oder Leitungsfunktionen (Einkauf, Verkauf, Buchhaltung) | ca. 5.301 – 6.091 € |\n\n*Hinweis: Die Tabellenwerte basieren auf den bestätigten Tarif-Erhöhungsschritten der aktuellen Tarifperiode (Pilotbezirk NRW, Mai 2025). Innerhalb der Gehaltsgruppen gibt es Berufsjahr-abhängige Stufen. Für die Einstiegsstufen gelten niedrigere Werte: GG I beginnt ab 2.389 €\u002FMonat, GG II ab 2.532 €\u002FMonat.*\n\n### Tariferhöhungen 2023–2026\n\nDie aktuelle Tarifperiode sieht drei Erhöhungsschritte vor, die insgesamt rund **13–14 Prozent** über die Laufzeit ergeben:\n\n- **1. Oktober 2023:** +5,1 %\n- **1. Mai 2024:** +5,0 %\n- **1. Mai 2025:** +3,0 % (NRW-Pilotabschluss)\n\nDie Laufzeit der Tarifverträge beträgt 36 Monate und endet überwiegend zum **30. April 2026**. Auszubildende erhalten je Ausbildungsjahr 60 Euro mehr monatlich.\n\n### Sonderzahlungen\n\n- **Urlaubsgeld:** gemäß separatem Urlaubsgeldabkommen (Höhe betrieblich geregelt)\n- **Tarifliche Altersvorsorge (AG-Beitrag):** ab Mai 2025 rund **280 Euro jährlich** (NRW), was gegenüber der Vorperiode nahezu einer Verdoppelung entspricht\n- **Inflationsausgleichsprämie:** 1.000 Euro einmalig (2024; Auszubildende 500 Euro, Teilzeitkräfte anteilig)\n\n---\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie tarifliche Regelarbeitszeit beträgt **38,5 Stunden pro Woche** (ausschließlich Pausen), verteilt auf 5 Arbeitstage. Bei betrieblichen Erfordernissen kann die Arbeitszeit auf 6 Tage ausgedehnt werden; die wöchentliche Höchstarbeitszeit richtet sich nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das 48 Stunden als Obergrenze festlegt (§ 3 ArbZG).\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer MTV Groß- und Außenhandel NRW gewährt **30 Arbeitstage** Urlaub pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche (§ 8 MTV) — das entspricht 36 Werktagen bei 6-Tage-Woche. Damit liegt der Tarifurlaub deutlich über dem gesetzlichen Minimum:\n\n| Grundlage | Urlaubstage (5-Tage-Woche) |\n|---|---|\n| BUrlG § 3 Minimum | 20 Arbeitstage |\n| MTV Groß- und Außenhandel | **30 Arbeitstage** |\n\nDer Urlaubsanspruch entsteht anteilig (§ 5 BUrlG): Pro Monat der Beschäftigung ergibt sich ein Zwölftel des Jahresanspruchs = **2,5 Arbeitstage\u002FMonat**. Bei Teilzeit wird der Anspruch proportional zur vereinbarten Wochenarbeitstagszahl berechnet.\n\n**Urlaubsgeld:** Zusätzlich zum laufenden Entgelt erhalten Beschäftigte Urlaubsgeld gemäß dem Urlaubsgeldabkommen des Groß- und Außenhandels NRW.\n\n---\n\n## Zuschläge für Mehrarbeit, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit\n\nDer MTV regelt in § 4 verbindliche Zuschlagssätze:\n\n| Arbeitszeitart | Zuschlag auf Grundlohn |\n|---|---|\n| Mehrarbeit (Überstunden) | **+25 %** (1\u002F167 des Monatsgehalts je Stunde + 25 %) |\n| Mehrarbeit ab 11. Stunde\u002FTag | **+50 %** |\n| Nachtarbeit (Mehrschichtbetrieb) | **+15 %** |\n| Samstagsarbeit nach 13:00 Uhr | **+50 %** |\n| Sonntagsarbeit | **+100 %** |\n| Feiertagsarbeit | **+200 %** |\n\nDiese Zuschläge sind **zusätzlich** zum Grundlohn zu zahlen. Überstunden werden mit 1\u002F167 des Monatsgehalts je Stunde zuzüglich des Zuschlags vergütet. Wichtig: Der gesetzliche Rahmen des ArbZG (§§ 3 ff.) gilt stets als Untergrenze; der MTV verbessert diese Rechte.\n\n---\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Gesetzliche Kündigungsfristen (§ 622 BGB)\n\nDas Bürgerliche Gesetzbuch regelt in § 622 die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) |\n|---|---|\n| Probezeit (bis 6 Monate) | 2 Wochen zum Ultimo |\n| Bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| Ab 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| Ab 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| Ab 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| Ab 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| Ab 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| Ab 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| Ab 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nDer **MTV Groß- und Außenhandel NRW (§ 7)** sieht als Grundkündigungsfrist **1 Monat zum Ende eines Kalendermonats** vor — für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Bei längerer Betriebszugehörigkeit gelten die verlängerten Fristen des § 622 BGB (Arbeitgeberkündigung). Für Arbeitnehmer gilt die TV-Frist von 1 Monat zum Monatsende als Grundregel.\n\nIn der Probezeit (§ 7 MTV) kann das Arbeitsverhältnis in den ersten 14 Tagen täglich, danach mit 4 Wochen Frist gekündigt werden.\n\n### Kündigungsschutz und Abfindung (§ 1a KSchG)\n\nDer Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt ab einer Betriebszugehörigkeit von **6 Monaten** in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten. Bei betriebsbedingter Kündigung kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abfindung anbieten (§ 1a KSchG):\n\n**Gesetzliche Abfindungsformel:**\n> 0,5 Monatslöhne × Beschäftigungsjahre (halbe Jahre werden aufgerundet)\n\n**Beispiel:** 12 Dienstjahre, Bruttomonatslohn 3.394 € → Abfindung = 0,5 × 3.394 € × 12 = **20.364 €**\n\nViele Sozialpläne im Groß- und Außenhandel sehen **höhere Multiplikatoren** vor (z. B. 0,75× bis 1,5× statt 0,5×). Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) ermöglicht bei Abfindungen eine steuerliche Begünstigung durch fiktive Fünftelung des Betrags.\n\n---\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\n\n### Tarifliche Altersvorsorge\n\nDer Tarifvertrag Groß- und Außenhandel verpflichtet Arbeitgeber seit Mai 2025 zur Zahlung eines jährlichen **Pflichtbeitrags von rund 280 Euro** (NRW) in eine tarifliche Altersvorsorgeeinrichtung — das ist gegenüber der Vorperiode nahezu eine Verdoppelung des Beitrags.\n\nDa der Groß- und Außenhandel keine eigene Branchenkasse wie die SOKA-BAU oder die VBL (für den öffentlichen Dienst) unterhält, erfolgt die Altersvorsorge typischerweise über:\n- **Direktversicherungen** (Lebensversicherung auf das Leben des Arbeitnehmers)\n- **Pensionskassen oder Pensionsfonds** nach Betriebsvereinbarung\n- **Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG**\n\n### Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG)\n\nJeder sozialversicherungspflichtig Beschäftigte hat das gesetzliche Recht, Teile des Bruttogehalts steuerfrei in die betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln:\n\n- **Steuer- und SV-freier Höchstbetrag 2025:** 4 % der Beitragsbemessungsgrenze RV = max. **322 Euro\u002FMonat** (3.864 €\u002FJahr)\n- **Pflichtiger AG-Zuschuss:** mindestens **15 %** auf den umgewandelten Betrag (§ 1a Abs. 1a BetrAVG)\n\n**Beispiel:** Entgeltumwandlung 150 €\u002FMonat → AG-Zuschuss 22,50 € → Monatlich fließen 172,50 € in die bAV. Die SV-Ersparnis des Arbeitnehmers beträgt ca. 30–35 €\u002FMonat (abhängig von BBG-Lage).\n\n---\n\n## Rechte im Betrieb: Betriebsrat, Mitbestimmung und Tarifbindung\n\n### Betriebsrat und Mitbestimmung (BetrVG)\n\nIn Betrieben mit mindestens 5 wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein **Betriebsrat** gewählt werden (§ 1 BetrVG). Der Betriebsrat hat umfassende Mitbestimmungsrechte, unter anderem bei:\n- Einführung von Schichtarbeit und Überstunden (§ 87 BetrVG)\n- Sozialplan bei Betriebsänderungen (§§ 111 ff. BetrVG)\n- Ordnung und Verhalten im Betrieb\n\n### Tarifbindung\n\nDer MTV und der Entgelttarifvertrag gelten **unmittelbar und zwingend** für alle tarifgebundenen Mitglieder (Arbeitgeber im Arbeitgeberverband + Arbeitnehmer in ver.di, § 4 Abs. 1 TVG). Für nicht tarifgebundene Betriebe kann der Tarifvertrag durch arbeitsvertragliche Inbezugnahme oder durch Allgemeinverbindlicherklärung (§ 5 TVG) gelten.\n\nBeschäftigte, deren Betrieb keinem Arbeitgeberverband angehört, sollten prüfen, ob der Arbeitsvertrag auf den TV verweist. Falls ja, gelten alle TV-Regelungen als Mindeststandard.\n\n### Provisionsregelungen (§ 87 HGB)\n\nIm Groß- und Außenhandel sind variable Vergütungsanteile und Provisionen verbreitet. Handelsvertreter und angestellte Verkäufer mit Provisionsbezug haben nach §§ 87 ff. HGB Anspruch auf:\n- **Buchauszug** (§ 87c HGB): Auskunft über alle provisionspflichtigen Geschäfte\n- **Abrechnung** spätestens am Ende des jeweiligen Quartals\n- **Ausgleichsanspruch** bei Beendigung des Vertrags (§ 89b HGB analog)\n\n---\n\n## Interaktiver Tarifrechner\n\nNutzen Sie den kostenlosen Rechner, um Ihren Nettolohn, Ihren Urlaubsanspruch, Ihre Kündigungsfrist und Ihre Abfindung nach dem Tarifvertrag Groß- und Außenhandel zu berechnen.\n\n---\n\n## Fazit: Was Beschäftigte im Groß- und Außenhandel 2026 wissen sollten\n\nDer Manteltarifvertrag Groß- und Außenhandel bietet deutlich bessere Bedingungen als das gesetzliche Minimum: 30 Urlaubstage statt 20, eine Grundkündigungsfrist von 1 Monat, Überstundenzuschläge ab 25 % und ein wachsender AG-Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge. Die aktuelle Tariferhöhung von insgesamt rund 13–14 % über 36 Monate hat die Reallohneinbußen der Inflationsjahre weitgehend ausgeglichen.\n\nWer unsicher ist, ob der TV in seinem Betrieb gilt, sollte dies beim Betriebsrat oder bei ver.di NRW klären. Für individuelle Rechtsfragen — insbesondere bei Kündigung, Abfindung oder Streit über Entgeltgruppe — empfiehlt sich die Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.\n\n**Weiterführende Links:**\n- [Manteltarifvertrag Einzelhandel NRW — Rechte, Gehalt und Kündigung](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Feinzelhandel-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt-nrw)\n- [Tarifvertrag Ernährungsgewerbe (NGG) 2025–2026 — Rechte und Gehalt](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-ernährungsgewerbe-ngg-2026-rechte-gehalt)\n- [TV-L Tarifvertrag 2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftv-l-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt)\n- [Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie 2025\u002F2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-metall-elektroindustrie-2025-2026-rechte-gehalt)\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (ver.di) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff0d44224252a-16dd7b.webp","Beschäftigte im Groß- und Außenhandel prüfen ihre Tarifrechte, Deutschland 2026",7,"Groß- und Außenhandel Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Tarifvertrag Groß- und Außenhandel 2026: Entgeltgruppen, Urlaubstage, Kündigungsfristen und bAV für 500.000 Beschäftigte. 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Abgeschlossen zwischen der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten","# Tarifvertrag Ernährungsgewerbe (NGG) 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\n\n## Einleitung\n\nDer Tarifvertrag Ernährungsgewerbe regelt die Arbeitsbedingungen von rund 500.000 Beschäftigten in der deutschen Lebensmittelbranche. Abgeschlossen zwischen der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und dem Gesamtverband der Deutschen Ernährungswirtschaft (GDE) bzw. dem Bund für Lebensmittelrecht und Lebensmittelkunde (BLL), deckt er Betriebe aus der Bäckereiindustrie, der Fleischverarbeitung, der Milchindustrie, der Süßwarenindustrie sowie der Getränkeherstellung ab. Nordrhein-Westfalen gilt traditionell als Pilotbezirk: Hier werden neue Tarifabschlüsse häufig als erste umgesetzt und dienen als Blaupause für bundesweite Regelungen.\n\nDie aktuelle Tarifperiode läuft vom 1. Januar 2025 bis zum 30. Juni 2026. Wer im Ernährungsgewerbe arbeitet, hat Anspruch auf tariflich festgelegte Mindestlöhne, Urlaub, Sonderzahlungen und Schutzrechte — unabhängig davon, ob der Betrieb dem Arbeitgeberverband angehört oder nicht, sofern der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wurde.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-ernaehrungsgewerbe\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Löhne und Gehaltsgruppen 2025\u002F2026\n\nDie NGG schließt Tarifverträge regional auf Landesebene ab. Im Pilotbezirk NRW gilt für die **Süßwarenindustrie** (gültig ab 1. November 2024) folgende Entgelttabelle bei einer tariflichen Wochenarbeitszeit von 38 Stunden:\n\n| Entgeltgruppe | Monatsbrutto (€) | Stundenlohn (€) |\n|---------------|-----------------|-----------------|\n| Gruppe A (Einstieg ungelernt) | 2.730 | 16,55 |\n| Gruppe B | 2.808 | 17,02 |\n| Gruppe C | 2.956 | 17,92 |\n| Gruppe D | 3.112 | 18,86 |\n| Gruppe E (ab 20 Beschäftigungsjahren) | 3.414 | 20,69 |\n| Gruppe F* (Fachkraft, 1.–2. Tätigkeitsjahr) | 3.574 | 21,66 |\n| Gruppe F* (Fachkraft, ab 3. Tätigkeitsjahr) | 3.720 | 22,55 |\n| Gruppe G (ab 3. Tätigkeitsjahr) | 3.930 | 23,82 |\n| Gruppe H (ab 3. Tätigkeitsjahr) | 4.097 | 24,83 |\n| Gruppe I (ab 3. Tätigkeitsjahr) | 4.371 | 26,49 |\n| Gruppe K (ab 3. Tätigkeitsjahr) | 5.038 | 30,53 |\n| Gruppe L (ab 3. Tätigkeitsjahr) | 6.166 | 37,37 |\n| Gruppe M (Führungskräfte) | 6.417 | 38,89 |\n\n*Quelle: WSI-Vergütungstabellen 2025, Süßwarenindustrie NRW (Stand: November 2024). Alle Angaben Bruttowerte ohne Zulagen und Zuschläge.*\n\nIn der **Brot- und Backwarenindustrie NRW** (gültig ab 1. Juni 2024, WAZ 38 Stunden) gelten folgende Entgeltsätze:\n\n| Entgeltgruppe | Monatsbrutto (€) |\n|---------------|-----------------|\n| Gruppe IV (ungelernte Tätigkeiten) | ab 3.135 |\n| Gruppe III (ungelernte Tätigkeiten, Aufsetzer) | 3.329 – 3.863 |\n| Gruppe II | 3.328 – 3.862 |\n| Gruppe I* (Facharbeiter, 1.–2. Jahr in Gruppe) | 3.680 |\n| Gruppe I* (Facharbeiter, ab 3. Jahr) | 3.863 |\n| Gruppe I (leitende Funktionen, Staffel) | 4.046 – 4.412 |\n\n*Quelle: WSI-Vergütungstabellen 2025, Brot- und Backwarenindustrie NRW (Stand: Juni 2024).*\n\n### Tariferhöhungen 2025\u002F2026\n\nFür die **Süßwarenindustrie NRW** wurden folgende Erhöhungsschritte vereinbart:\n- **1. Stufe (+5 %, Mindestbetrag 152 €):** gültig ab 1. November 2024\n- **2. Stufe (+2,5 %):** gültig ab Oktober 2025\n\nIn der **Zuckerindustrie** (Bundesergebnis 2024) stieg das Urlaubsgeld dauerhaft von 613,50 € auf **1.020 €** (ab 1. April 2024). In der **Milchindustrie BW** erhöhte sich die betriebliche Altersvorsorge um 150 €.\n\nDas gesetzliche Mindestlohnniveau nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) beträgt seit Januar 2025 **12,82 €\u002FStunde** — alle Tarifgruppen der Süßwarenindustrie NRW und der Backwarenindustrie NRW liegen deutlich darüber.\n\n### Sonderzahlungen\n\nJe nach Branchenbereich und Region sind im Ernährungsgewerbe folgende Sonderzahlungen tariflich verankert:\n- **Urlaubsgeld:** In vielen Bereichen tariflich festgelegt (z. B. Zuckerindustrie 1.020 € jährlich)\n- **Weihnachtsgeld:** Branchenspezifisch; genaue Beträge sind in den jeweiligen Regional-TVs geregelt\n- **Einmalzahlungen:** Im Zuge der Tarifabschlüsse 2023\u002F2024 wurden vielfach Inflationsprämien (500–950 €, steuerfrei) geleistet\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\nDie tarifliche **Regelarbeitszeit** beträgt in den westlichen Bundesländern (einschließlich NRW) **38 Stunden pro Woche**. In den ostdeutschen Ländern gelten je nach Branche noch 38–39 Stunden; in der Süßwarenindustrie Ost wird die Angleichung auf 38 Stunden zum 1. Januar 2026 vollzogen.\n\nSchichtarbeit und Mehrarbeit sind im Ernährungsgewerbe besonders verbreitet, da Lebensmittelbetriebe häufig im Mehrschichtbetrieb rund um die Uhr produzieren. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) setzt den Rahmen: Die tägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten, in Ausnahmefällen bis zu 10 Stunden, wenn der Ausgleich innerhalb von 24 Wochen erfolgt.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDas Bundesurlaubsgesetz (BUrlG, § 3) garantiert als gesetzliches Minimum **20 Arbeitstage** Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (entspricht 24 Werktagen bei 6-Tage-Woche). Die meisten Tarifverträge im Ernährungsgewerbe überschreiten dieses Minimum deutlich: In vielen Bereichen beträgt der tarifliche Urlaubsanspruch **25 bis 28 Arbeitstage** pro Jahr. Für ältere Beschäftigte oder Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit sind häufig Zusatztage vorgesehen.\n\nBei Teilzeitbeschäftigung berechnet sich der Urlaub anteilig zur Vollzeitstelle (pro-rata), § 4 BUrlG.\n\n## Zuschläge: Schicht-, Nacht- und Feiertagsarbeit\n\nDas Ernährungsgewerbe ist geprägt von Früh-, Spät- und Nachtschichten sowie Arbeit an Sonn- und Feiertagen. Typische tarifliche Zuschläge in der Branche (Anhaltswerte; genaue Sätze sind regional unterschiedlich und in den jeweiligen Manteltarifverträgen geregelt):\n\n| Zuschlagsart | Typischer Satz |\n|-------------|---------------|\n| Überstunden | 25 % des Stundenlohns |\n| Nachtarbeit (ab 22:00\u002F23:00 Uhr) | 25 % des Stundenlohns |\n| Sonntagsarbeit | 50 % des Stundenlohns |\n| Feiertagsarbeit | 100 % des Stundenlohns |\n| Schichtzulagen | je nach TV und Schichtmodell |\n\nDas Arbeitszeitgesetz schreibt vor, dass Nachtarbeit gesundheitlich belastend ist und durch Zuschläge oder Freizeitausgleich kompensiert werden muss (§ 6 ArbZG). Tarifverträge regeln dies häufig großzügiger als das gesetzliche Minimum.\n\n**Hinweis zur Fleischverarbeitung:** In der Fleischwirtschaft gelten seit dem Arbeitsschutzkontrollgesetz (ASchKG) vom 1. Januar 2021 erhöhte Dokumentationspflichten, und Werkvertragsarbeit sowie Arbeitnehmerüberlassung im Kernbereich Schlachtung und Fleischverarbeitung sind in Betrieben mit mehr als 50 Beschäftigten verboten. Das Bundesverfassungsgericht hat dieses Gesetz im April 2026 als verfassungskonform bestätigt. Betroffene Beschäftigte müssen direkt angestellt sein und haben damit vollen Anspruch auf den Tarifvertrag.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen\n\nMangels abweichender Regelungen gelten im Ernährungsgewerbe die gesetzlichen Fristen des § 622 BGB. Der Arbeitgeber muss je nach Betriebszugehörigkeit folgende Fristen einhalten:\n\n| Beschäftigungsjahre | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) |\n|--------------------|------------------------------|\n| Weniger als 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nArbeitnehmer können mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB). Der Manteltarifvertrag kann für bestimmte Beschäftigtengruppen oder nach Betriebszugehörigkeit verlängerte Fristen vorsehen.\n\n### Allgemeiner Kündigungsschutz (KSchG)\n\nIn Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern gilt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nach einer Wartezeit von 6 Monaten. Jede Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein — d. h. betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt. Der Betriebsrat (BetrVG) ist vor jeder Kündigung anzuhören (§ 102 BetrVG); ohne ordnungsgemäße Anhörung ist die Kündigung unwirksam.\n\n### Abfindung\n\nEin gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht nach § 1a KSchG, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Die Formel lautet:\n\n**Abfindung = 0,5 × Bruttomonatsgehalt × Beschäftigungsjahre**\n\nHalbe Jahre werden dabei aufgerundet. Bei Sozialplänen — die in größeren Betrieben des Ernährungsgewerbes häufig vereinbart werden — können höhere Abfindungsmultiplikatoren (1,0× bis 2,0×) gelten. Die Abfindung unterliegt seit 2006 der vollen Steuerpflicht; steuerlich vorteilhaft ist die Anwendung der **Fünftelregelung** (§ 34 EStG), die die Steuerlast signifikant senken kann.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV)\n\n### Bäckerhandwerk: Bäckerrente\n\nDie ehemalige Zusatzversorgungskasse des Bäckerhandwerks (ZVK Bäckerhandwerk) wurde zum 1. Januar 2002 in die Abwicklung überführt. Als Nachfolgemodell gibt es die **„Bäckerrente\"** — eine tarifliche Zusatzaltersversorgung mit Pflichtbeiträgen des Arbeitgebers. Der bundesweite Rahmenvertrag sieht einen AG-Mindestbeitrag von 80 € pro Jahr vor; in Bayern können bis zu 440 € jährlich erreicht werden.\n\n### Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG)\n\nUnabhängig von der Branche steht allen Beschäftigten im Ernährungsgewerbe das Recht auf Entgeltumwandlung zu. Bis zu **322 € pro Monat** (4 % der Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenversicherung West 2025: 96.600 €) können steuer- und sozialversicherungsfrei in eine betriebliche Altersvorsorge eingezahlt werden. Der Arbeitgeber ist seit 2022 verpflichtet, mindestens **15 % des umgewandelten Betrags** als Zuschuss beizusteuern (§ 1a Abs. 1a BetrAVG), wenn er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge spart.\n\n**SV-Beitragssätze AN-Anteil 2025 (Stand 2025\u002F2026):**\n- Krankenversicherung (inkl. Zusatzbeitrag): ca. 8,15 %\n- Pflegeversicherung: 1,70 % (Kinderlose: 2,30 %)\n- Rentenversicherung: 9,30 %\n- Arbeitslosenversicherung: 1,30 %\n- Beitragsbemessungsgrenze KV\u002FPV: 66.150 €\u002FJahr (5.512,50 €\u002FMonat)\n- Beitragsbemessungsgrenze RV\u002FAV: 96.600 €\u002FJahr (8.050 €\u002FMonat)\n\n## Rechte im Betrieb\n\n### Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit\n\nTarifverträge der NGG gelten unmittelbar für alle Mitglieder der Tarifvertragsparteien. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) kann Tarifverträge für **allgemeinverbindlich** erklären (§ 5 TVG) — dann gilt der Tarifvertrag auch für Betriebe, die nicht dem Arbeitgeberverband angehören. Für die Fleischwirtschaft besteht zudem die Möglichkeit der Erstreckung über das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG).\n\n### Betriebsrat und Mitbestimmung\n\nIn Betrieben mit mehr als fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden (§ 1 BetrVG). Dieser hat bei betrieblichen Veränderungen (Kurzarbeit, Schichtpläne, Sozialauswahl bei Entlassungen) umfangreiche Mitbestimmungsrechte. Im Ernährungsgewerbe mit seiner Schichtarbeit spielt die Mitbestimmung beim Arbeitszeitplan (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG) eine besondere Rolle.\n\n### Schutz bei Schichtarbeit und Nachtarbeit\n\nDas ArbZG verpflichtet Arbeitgeber, Nachtarbeitnehmer auf deren Wunsch auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz umzusetzen (§ 6 Abs. 4 ArbZG), wenn ein solcher vorhanden ist. Regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen sind vor Beginn der Nachtarbeit und danach im Abstand von drei Jahren (ab 50 Jahren: jährlich) anzubieten.\n\n### Arbeitsschutz in der Fleischwirtschaft (ASchKG)\n\nDas Arbeitsschutzkontrollgesetz (ASchKG) hat die Arbeitsbedingungen in der Fleischindustrie grundlegend verändert:\n- **Verbot von Werkverträgen** in Schlachtung und Fleischverarbeitung für Betriebe mit mehr als 50 Beschäftigten (seit 1. Januar 2021)\n- Pflicht zur **direkten Anstellung** aller Beschäftigten im Kernbereich\n- Verstärkte Kontrolle durch staatliche Behörden\n- Das Bundesverfassungsgericht hat das ASchKG im April 2026 als verfassungsgemäß bestätigt\n\nFür Beschäftigte bedeutet dies: Sie haben vollen Anspruch auf tarifliche Leistungen, Sozialversicherungsschutz und betriebliche Mitbestimmung — anders als früher unter Werkvertragskonstruktionen.\n\n## Interaktiver Tarifrechner\n\nNutzen Sie unseren kostenlosen Rechner, um Ihren Nettolohn nach dem Tarifvertrag Ernährungsgewerbe zu berechnen, Ihren Urlaubsanspruch zu ermitteln, Kündigungsfristen nachzuschlagen und eine Abfindungsschätzung zu erhalten:\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-ernaehrungsgewerbe\">\u003C\u002Fdiv>\n\nWeitere relevante Tarifverträge im Arbeitsrecht:\n- [Manteltarifvertrag Einzelhandel NRW — Rechte, Gehalt und Kündigung](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Feinzelhandel-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt-nrw)\n- [Tarifvertrag Chemische Industrie 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Fchemietarif-tarifvertrag-chemische-industrie-2026-rechte-gehalt)\n- [Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-metall-elektroindustrie-2025-2026-rechte-gehalt)\n- [Bundesrahmentarifvertrag Baugewerbe (BRTV-Bau) — Rechte, Gehalt und Kündigung](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Fbrtv-bau-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt)\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (NGG: 040 380 13 222) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Alle Angaben nach Stand 2025\u002F2026.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Ff8f369a7d3c6-16d692.webp","Beschäftigte im Ernährungsgewerbe prüfen ihre Tarifrechte in einer Lebensmittelfabrik, Deutschland 2026","Tarifvertrag Ernährungsgewerbe 2026 | Expert Zoom","Tarifvertrag Ernährungsgewerbe NGG 2025\u002F2026: Entgeltgruppen, Urlaub und Kündigung für 500.000 Beschäftigte — Alle Infos zu NRW-Pilotabschluss und ASchKG.","Tarifvertrag Ernährungsgewerbe NGG 2026 Rechte Gehalt","f8f369a7d3c6",1709,[],{"excerpt":16,"featured":2609,"metaTitle":2727,"countryCode":2611,"categorySlug":13,"languageCode":2611,"relatedTools":2734,"readingTimeMin":2669,"metaDescription":2728},[60],876,"PASS","Submitted and indexed","2026-07-10T22:01:13.000Z",2.7,2.25,"2026-07-30T00:09:03.375Z","2026-05-27T11:10:01.611Z","2026-05-27T11:10:01.612Z","2026-08-04T00:13:59.631Z",{"id":1689,"name":1690,"slug":13,"parentId":1572,"parent":2746},{"id":1572,"name":2559,"slug":2560},{"id":2748,"slug":2749,"title":2750,"excerpt":2751,"contentMd":2752,"heroImage":2753,"heroImageAlt":2754,"heroImageCredit":1123,"audioUrl":1123,"audioGeneratedAt":1123,"readingTimeMin":2755,"featured":2609,"status":2610,"lang":1128,"countryCode":2611,"languageCode":2611,"categoryId":1689,"metaTitle":2756,"metaDescription":2757,"keyword":2758,"seoApiPageId":2759,"seoApiTenantId":2616,"contentType":1123,"wordCount":2760,"internalImages":2761,"frontmatter":2762,"viewCount":2764,"internalLinksCount":1130,"expertId":2622,"folderId":1123,"folderPosition":1123,"gscVerdict":1123,"gscCoverage":1123,"gscLastCrawl":1123,"gscCheckedAt":2651,"gscIndexingState":1123,"gscRobotsTxtState":1123,"gscPageFetchState":1123,"gscGoogleCanonical":1123,"gscCrawledAs":1123,"cwvLcp":2765,"cwvLcpRating":2653,"cwvFcp":2766,"cwvFcpRating":2653,"cwvCls":1130,"cwvClsRating":2627,"cwvAuditedAt":2767,"publishedAt":2768,"createdAt":2769,"updatedAt":2770,"category":2771},"cmpnypsnw03gen6h14223zx2x","tv-zeitarbeit-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt","TV Zeitarbeit (GVP\u002FDGB) — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Der Tarifvertrag Zeitarbeit ist der einzige bundesweite Branchentarifvertrag für die gewerbliche Überlassung von Arbeitnehmern in Deutschland. Er deckt rund **800.000 Leiharbeitnehmerinnen und Leiharb","# TV Zeitarbeit (GVP\u002FDGB) — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)\n\nDer Tarifvertrag Zeitarbeit ist der einzige bundesweite Branchentarifvertrag für die gewerbliche Überlassung von Arbeitnehmern in Deutschland. Er deckt rund **800.000 Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer** ab und regelt Mindestentgelte, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen sowie die schrittweise Annäherung an Equal Pay. Seit dem **1. Januar 2026** tritt das neue **GVP-Tarifwerk** in Kraft und ersetzt die bisherigen Parallelwerke von iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen) und BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister), die nun im Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) aufgegangen sind.\n\nTarifpartner sind der **GVP** auf Arbeitgeberseite sowie die **DGB-Tarifgemeinschaft**, zu der IG Metall, ver.di, IG BCE, IG BAU, NGG und weitere DGB-Mitgliedsgewerkschaften gehören. Rechtsgrundlagen sind das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das Tarifvertragsgesetz (TVG) und das Mindestlohngesetz (MiLoG). Das GVP-Tarifwerk umfasst einen Manteltarifvertrag (MTV GVP), einen Entgeltrahmentarifvertrag (ERTV GVP), einen Entgelttarifvertrag (ETV GVP) sowie elf branchenspezifische Zuschlagstarifverträge.\n\nDer Tarifvertrag Zeitarbeit hat eine besondere Funktion im deutschen Arbeitsrecht: Er erlaubt nach § 8 Abs. 2 AÜG eine tarifvertragliche Abweichung vom gesetzlichen Equal-Pay-Grundsatz — allerdings nur unter engen Voraussetzungen und bis maximal 15 Monate Einsatzdauer. Danach greift das AÜG unmittelbar: Leiharbeitnehmer müssen hinsichtlich Lohn und wesentlicher Arbeitsbedingungen gleichgestellt sein mit vergleichbaren Stammbeschäftigten im Entleihbetrieb.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-zeitarbeit\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Neun Entgeltgruppen, drei Erhöhungsstufen bis 2027\n\nDas GVP-Tarifwerk gliedert alle Tätigkeiten in **neun Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 9)**, die von einfachen Anlernberufen ohne abgeschlossene Berufsausbildung (EG 1) bis zu Hochschulabsolventen mit mehrjähriger Berufserfahrung und Führungsverantwortung (EG 9) reichen. Grundlage für die Monatsvergütung ist eine individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit von **151,67 Stunden** (entspricht 35 Stunden pro Woche bei Vollzeit).\n\n### Entgelttabelle ab 1. Januar 2026\n\n| EG | Qualifikationsprofil | Stundensatz | Monatsentgelt\\* |\n|-----|---------------------|-------------|-----------------|\n| EG 1 | Anlernberufe, keine Berufsausbildung | 14,96 € | ca. 2.269 € |\n| EG 2a | Einfache Facharbeit, Berufsausbildung ≤ 2 J. | 15,29 € | ca. 2.319 € |\n| EG 2b | Facharbeit mit abgeschlossener Berufsausbildung | 15,69 € | ca. 2.380 € |\n| EG 3 | Qualifizierte Facharbeit | 16,69 € | ca. 2.531 € |\n| EG 4 | Erweiterte Facharbeit \u002F Meisterqualifikation | 17,65 € | ca. 2.677 € |\n| EG 5 | Facharbeit mit Spezialwissen oder Aufsichtsfunktion | 19,78 € | ca. 3.000 € |\n| EG 6 | Hochqualifizierte Facharbeit, Projektleitung | 21,97 € | ca. 3.332 € |\n| EG 7 | Spezialisten, komplexe Aufgaben | 25,56 € | ca. 3.877 € |\n| EG 8 | Senior-Spezialisten, Führungskraft | 27,36 € | ca. 4.150 € |\n| EG 9 | Hochschulabsolventen\u002FExperten, Strategiefunktionen | 28,70 € | ca. 4.353 € |\n\n*\\*Monatsentgelt = Stundensatz × 151,67 Std., gerundet. Basis: Vollzeit 35 Std.\u002FWoche.*\n\nAb dem **1. September 2026** steigen alle Entgeltgruppen um rund 2,5 %: EG 1 auf 15,33 €\u002FStd., EG 9 auf 29,42 €\u002FStd. Eine weitere Erhöhungsstufe gilt ab **1. April 2027** (EG 1: 15,87 €\u002FStd., EG 9: 30,45 €\u002FStd.). Insgesamt steigen die Tariflöhne bis April 2027 gegenüber dem Stand vom 1. Januar 2026 um rund 6 % (EG 1) bis 6,1 % (EG 9).\n\n### Branchenmindestlohn und EG 1\n\nEG 1 entspricht dem tariflichen **Branchenmindestlohn** für die Zeitarbeit (Stand 01.01.2026: 14,96 €\u002FStd.). Dieser liegt erheblich über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn nach MiLoG (12,82 €\u002FStd. seit Januar 2025). Bis 30. September 2025 war der Branchenmindestlohn durch die Sechste Verordnung nach § 3a AÜG allgemeinverbindlich festgelegt (EG 1 West: 14,53 €\u002FStd. ab 01.03.2025); eine Siebte Verordnung auf Basis des GVP-Tarifwerks befindet sich im Verfahren.\n\n### Erfahrungszuschläge bei Dauereinsatz\n\nWerden Leiharbeitnehmer kontinuierlich beim gleichen Entleiher eingesetzt, sieht das GVP-Tarifwerk gestaffelte **Erfahrungszuschläge** auf den Grundstundensatz vor:\n\n- **nach 9 Monaten** ununterbrochener Überlassung: +1,5 %\n- **nach 12 Monaten** ununterbrochener Überlassung: +3,0 %\n\nBeispiel EG 3 ab 01.01.2026: 16,69 € Basis → 16,94 € nach 9 Monaten → 17,19 € nach 12 Monaten.\n\nDiese Zuschläge ersetzen im tarifvertraglichen Rahmen die gesetzliche Equal-Pay-Pflicht ab dem 9. Monat (§ 8 Abs. 2 AÜG). Ab dem 15. Monat muss jedoch volles Equal Pay gewährleistet sein, unabhängig davon ob Branchenzuschläge gezahlt werden.\n\n### Branchenzuschläge\n\nFür elf Wirtschaftszweige (u. a. Metall, Chemie, Kunststoffverarbeitung, Papier, Druckgewerbe, Textil) bestehen separate **Branchenzuschlagstarifverträge**. Diese sehen schrittweise steigende Zuschläge auf den Grundstundensatz vor — je länger der Einsatz beim gleichen Entleiher dauert, desto höher der Zuschlag. Ab spätestens 15 Monaten muss der Gesamtlohn dem Entgelt vergleichbarer Stammbeschäftigter entsprechen (Equal Pay, § 8 Abs. 1 AÜG i. V. m. § 8 Abs. 2 AÜG für tarifgebundene Verleiher).\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\nDie tarifliche **Regelarbeitszeit** beträgt 35 Stunden pro Woche (151,67 Std.\u002FMonat) für Vollzeitbeschäftigte. Mehrarbeit über die tarifliche Regelarbeitszeit hinaus wird typischerweise auf einem **Arbeitszeitkonto** erfasst. Überstunden über das vereinbarte Arbeitszeitkonto hinaus sind mit einem Zuschlag zu vergüten (siehe Abschnitt Zuschläge).\n\n**Urlaub:** Das Bundesurlaubsgesetz (§ 3 BUrlG) garantiert jedem Arbeitnehmer bei einer Fünf-Tage-Woche mindestens **20 Arbeitstage** Urlaub pro Kalenderjahr (bei Sechs-Tage-Woche: 24 Werktage). Das GVP-Tarifwerk gewährt dieses gesetzliche Mindestmaß. Der Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach sechsmonatiger Wartezeit (§ 4 BUrlG); bis dahin besteht ein anteiliger Anspruch (1\u002F12 je Beschäftigungsmonat).\n\nLeiharbeitnehmer erwerben ihren Urlaubsanspruch beim Verleiher. Wird das Arbeitsverhältnis unterjährig beendet, ist der nicht genommene Resturlaub nach § 7 Abs. 4 BUrlG in Geld abzugelten (Urlaubsabgeltung: Tage × Tagesverdienst). Tagesverdienst = Monatsverdienst ÷ 22 (durchschnittliche Arbeitstage).\n\n**Jahressonderzahlung:** Das MTV GVP sieht eine Jahressonderzahlung vor (Urlaubsgeld \u002F Weihnachtsgeld). Die konkreten Beträge hängen von der Entgeltgruppe und Beschäftigungsdauer ab. Auskünfte erteilt die jeweils zuständige DGB-Gewerkschaft.\n\n## Zuschläge: Mehrarbeit, Nacht, Sonntag, Feiertag\n\nDas Manteltarifwerk regelt Zuschläge auf den Grundstundensatz für besondere Arbeitszeitformen:\n\n| Zuschlagsart | Zuschlagssatz | Steuerbefreiung (§ 3b EStG) |\n|---|---|---|\n| Überstunden (über tarifliche Arbeitszeit) | 25 % | steuerpflichtig |\n| Nachtarbeit (22:00–06:00 Uhr) | 25 % | bis 25 % des Grundlohns steuerfrei |\n| Sonntagsarbeit | 50 % | bis 50 % des Grundlohns steuerfrei |\n| Feiertagsarbeit | 100 % | bis 125 % des Grundlohns steuerfrei |\n\nZuschläge können kumuliert werden (z. B. Sonnabend-Nacht = Nacht- + ggf. Überstundenzuschlag). Der gesetzliche Steuerfreibetrag nach § 3b EStG gilt für Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge, nicht für Überstunden. Arbeitnehmer sollten auf der monatlichen Gehaltsabrechnung prüfen, ob Zuschläge korrekt ausgewiesen und steuerlich behandelt werden.\n\n**Mehrarbeitskonto:** Viele Zeitarbeitsverträge sehen ein Arbeitszeitkonto vor, auf dem Minusstunden (z. B. in einsatzfreien Zeiten) und Plusstunden erfasst werden. Der Verleiher ist nicht berechtigt, die Vergütung für einsatzfreie Zeiten mit einem Null-Entgelt zu versehen — Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf Vergütung auch ohne Einsatz beim Entleiher (§ 11 Abs. 4 AÜG).\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen nach dem MTV GVP\u002FDGB\n\nDas Manteltarifwerk unterscheidet nach Beschäftigungsdauer:\n\n| Beschäftigungsdauer | Frist |\n|---|---|\n| Erste 3 Monate | 1 Woche |\n| 3. bis Ende des 6. Monats | 2 Wochen |\n| Ab dem 7. Monat | gesetzliche Staffel § 622 Abs. 2 BGB |\n\nAb dem siebten Beschäftigungsmonat gelten die Fristen des § 622 Abs. 2 BGB (Kündigung durch den Arbeitgeber):\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist |\n|---|---|\n| bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nArbeitnehmer können ihrerseits mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB). In der Probezeit (erste 6 Monate) gelten die kürzeren MTV-Fristen.\n\n**Wichtig bei Zeitarbeit:** Die **Überlassungshöchstdauer** beträgt 18 Monate bei demselben Entleiher (§ 11 Abs. 2 AÜG, i. V. m. § 1 Abs. 1b AÜG). Unterbrechungen von mehr als drei Monaten unterbrechen die Zählung. Eine Überschreitung der Höchstdauer führt kraft Gesetzes zum Entstehen eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher (§ 10 Abs. 1 AÜG) — es sei denn, der Leiharbeitnehmer widerspricht. Das Arbeitsverhältnis mit dem Verleiher bleibt daneben bestehen.\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG und Sozialplan\n\nEin gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht grundsätzlich nur in bestimmten Fällen:\n\n- **§ 1a KSchG:** Bei betriebsbedingter Kündigung und Verzicht auf Kündigungsschutzklage: **0,5 Monatslöhne × Beschäftigungsjahre** (halbe Jahre werden aufgerundet). Keine gesetzliche Obergrenze, aber Sozialplan kann eine Deckelung vorsehen.\n- **Sozialplan (§§ 111, 112 BetrVG):** Bei Betriebsänderungen in Unternehmen mit Betriebsrat müssen Nachteilsausgleich und Sozialpläne verhandelt werden — oft mit höheren Abfindungsfaktoren.\n- **Vergleich im Kündigungsschutzprozess:** In der Praxis häufigster Weg zur Abfindung.\n\nDer TV Zeitarbeit sieht keine allgemeine Verbesserung der Abfindungsformel über das gesetzliche Mindestmaß hinaus vor. Die Steuerpflicht von Abfindungen: Abfindungen sind grundsätzlich einkommensteuerpflichtig; die **Fünftelregelung nach § 34 EStG** kann die Steuerlast reduzieren, wenn die Abfindung als außerordentliche Einkünfte qualifiziert.\n\n**Rechenbeispiel §1a KSchG:** Bruttomonatslohn 2.531 € (EG 3), 6 Beschäftigungsjahre → Abfindung = 0,5 × 2.531 € × 6 = **7.593 €**.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (bAV) in der Zeitarbeit\n\nIm Gegensatz zu Branchen wie dem öffentlichen Dienst (VBL\u002FZVK) oder dem Baugewerbe (SOKA-BAU) gibt es für die Zeitarbeitsbranche **keine einheitliche Pflicht-Zusatzversorgungskasse**. Leiharbeitnehmer haben jedoch nach § 1a Abs. 1 BetrAVG einen individuellen **Anspruch auf Entgeltumwandlung** in eine betriebliche Altersvorsorge. Wichtige Eckpunkte für 2025\u002F2026:\n\n- **Steuerbefreite Entgeltumwandlung:** bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze Rentenversicherung West = max. **322 €\u002FMonat** (BBG RV 2025: 96.600 €\u002FJahr × 4 % ÷ 12 = 322 €)\n- **AG-Pflichtanteil nach § 1a Abs. 1a BetrAVG:** Spart der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge (ca. 20 % des umgewandelten Betrags), muss er mindestens **15 %** des umgewandelten Betrags als Arbeitgeberzuschuss weiterleiten. Bei einem umgewandelten Betrag von 150 €\u002FMonat beträgt der AG-Zuschuss somit mindestens 22,50 €\u002FMonat.\n- **SV-Freiheit:** Entgeltumgewandelte Beträge sind bis zur 4-%-Grenze auch sozialversicherungsfrei — das erhöht die Netto-Liquidität zusätzlich.\n- **Durchführungsweg:** Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds sind am häufigsten. Leiharbeitnehmer sollten ihren Verleiher nach dem angebotenen Durchführungsweg und dem konkreten bAV-Vertrag fragen.\n\nLeiharbeitnehmer, die häufig den Arbeitgeber wechseln, sollten auf die **Portabilität** ihrer bAV-Anwartschaft achten: Unverfallbare Anwartschaften nach § 1b BetrAVG (nach 3 Jahren Zusagedauer und Vollendung des 21. Lebensjahres) können beim Arbeitgeberwechsel mitgenommen oder beim Verleiher belassen werden.\n\n## Rechte im Betrieb: AÜG, BetrVG und Mitbestimmung\n\n### Equal Pay nach § 8 AÜG\n\nDer zentralste Schutzanspruch für Leiharbeitnehmer ist das **Equal-Pay-Gebot**: Spätestens nach **9 Monaten** ununterbrochener Überlassung an denselben Entleiher sind Leiharbeitnehmer hinsichtlich des Arbeitsentgelts gleichzustellen mit vergleichbaren Stammbeschäftigten des Entleihbetriebs (§ 8 Abs. 1 AÜG). Der GVP\u002FDGB-Tarifvertrag weicht nach § 8 Abs. 2 AÜG von diesem Grundsatz ab: Die Gleichstellungsfrist kann auf bis zu **15 Monate** verlängert werden, sofern Branchenzuschläge nach einem anerkannten TV gewährt werden. Diese Ausnahme gilt nur für tarifgebundene Verleiher.\n\n**Praxistipp:** Leiharbeitnehmer können beim Verleiher und beim Entleiher Auskunft über das Vergleichsentgelt einfordern. Bei Verdacht auf Unterschreitung von Equal Pay können sie sich an ihre Gewerkschaft oder das Arbeitsgericht wenden.\n\n### Überlassungshöchstdauer und Festanstellungsfiktion\n\nSeit der AÜG-Reform 2017 darf ein Leiharbeitnehmer maximal **18 aufeinanderfolgende Monate** beim gleichen Entleiher eingesetzt werden (§ 1 Abs. 1b AÜG). Überschreitet die Überlassung diese Grenze, gilt kraft Gesetzes ein Arbeitsverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher als entstanden (§ 10 Abs. 1 AÜG), sofern der Leiharbeitnehmer nicht widerspricht.\n\n### Streikverbot und Schutzrechte (§ 11 Abs. 5 AÜG)\n\nLeiharbeitnehmer dürfen **nicht als Streikbrecher** eingesetzt werden. Der Verleiher ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer den Einsatz in einem Betrieb zu verweigern, in dem gestreikt wird. Leiharbeitnehmer haben ein Weigerungsrecht und dürfen deswegen nicht benachteiligt werden.\n\n### Betriebsrat und Mitbestimmung (BetrVG)\n\nLeiharbeitnehmer zählen für die **Schwellenwerte** der Betriebsratsgröße beim Entleihbetrieb mit (§ 9 BetrVG). Sie besitzen im Entleihbetrieb nach dreimonatigem Einsatz ein aktives Wahlrecht zum Betriebsrat (§ 7 S. 2 BetrVG). Der Betriebsrat des Entleihers hat ein Zustimmungsverweigerungsrecht bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern (§ 99 BetrVG).\n\n### Tarifbindung\n\nDer GVP\u002FDGB-Tarifvertrag ist nicht allgemeinverbindlich erklärt. Er gilt damit grundsätzlich nur für Mitglieder des GVP und der DGB-Gewerkschaften. Viele Personaldienstleister verweisen jedoch in ihren Arbeitsverträgen auf den TV — dies begründet eine vertragliche Bindung.\n\n---\n\n**Interne Verweise:** Weitere Tarifrechner für den deutschen Arbeitsmarkt finden Sie auf Expert Zoom:\n- [Rahmentarifvertrag Gebäudereinigerhandwerk 2026 | Expert Zoom](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Frahmentarifvertrag-gebäudereinigerhandwerk-2026-rechte-gehalt)\n- [Tarifvertrag Chemische Industrie 2025\u002F2026 | Expert Zoom](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Fchemietarif-tarifvertrag-chemische-industrie-2026-rechte-gehalt)\n- [TV-L Tarifvertrag 2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung | Expert Zoom](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftv-l-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt)\n- [Kostenloser Einzelhandel Tarifrechner | Expert Zoom](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fpraktische-werkzeuge-fuer-einzelpersonen\u002Ftv-de-tv-einzelhandel)\n- [Kostenloser Gebäudereinigerhandwerk Tarifrechner | Expert Zoom](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fpraktische-werkzeuge-fuer-einzelpersonen\u002Ftv-de-tv-gebaeudereiniger)\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Alle Angaben entsprechen dem Stand Mai 2026.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F9f36f27e557b-16d665.webp","Leiharbeitnehmer in Deutschland prüfen ihre Tarifrechte nach dem TV Zeitarbeit 2026",10,"TV Zeitarbeit 2026 — Tarifvertrag Zeitarbeit | Expert Zoom","TV Zeitarbeit 2026: Entgeltgruppen EG 1-9, Equal Pay nach AÜG, Kuendigungsfristen und Abfindung fuer ca. 800.000 Leiharbeitnehmer in Deutschland.","TV Zeitarbeit Tarifvertrag 2026 Rechte Gehalt","9f36f27e557b",2034,[],{"excerpt":16,"featured":2609,"metaTitle":2756,"countryCode":2611,"categorySlug":13,"languageCode":2611,"relatedTools":2763,"readingTimeMin":2755,"metaDescription":2757},[30],514,7.28,3.5,"2026-07-30T00:09:22.094Z","2026-05-27T11:10:01.049Z","2026-05-27T11:10:01.052Z","2026-08-04T01:24:58.597Z",{"id":1689,"name":1690,"slug":13,"parentId":1572,"parent":2772},{"id":1572,"name":2559,"slug":2560},{"id":2774,"slug":2775,"title":2776,"excerpt":2777,"contentMd":2778,"heroImage":2779,"heroImageAlt":2780,"heroImageCredit":1123,"audioUrl":1123,"audioGeneratedAt":1123,"readingTimeMin":2699,"featured":2609,"status":2610,"lang":1128,"countryCode":2611,"languageCode":2611,"categoryId":1689,"metaTitle":2781,"metaDescription":2782,"keyword":2783,"seoApiPageId":2784,"seoApiTenantId":2616,"contentType":1123,"wordCount":2785,"internalImages":2786,"frontmatter":2787,"viewCount":2789,"internalLinksCount":1130,"expertId":2709,"folderId":1123,"folderPosition":1123,"gscVerdict":2681,"gscCoverage":2790,"gscLastCrawl":2791,"gscCheckedAt":2651,"gscIndexingState":1123,"gscRobotsTxtState":1123,"gscPageFetchState":1123,"gscGoogleCanonical":1123,"gscCrawledAs":1123,"cwvLcp":2652,"cwvLcpRating":2653,"cwvFcp":2792,"cwvFcpRating":2625,"cwvCls":1130,"cwvClsRating":2627,"cwvAuditedAt":2793,"publishedAt":2794,"createdAt":2795,"updatedAt":2796,"category":2797},"cmpnxacj303cnn6h13r3pirig","chemietarif-tarifvertrag-chemische-industrie-2026-rechte-gehalt","Tarifvertrag Chemische Industrie 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick","Der Tarifvertrag der chemischen Industrie gehört zu den bedeutendsten Flächentarifverträgen in Deutschland. Er gilt für rund 585.000 Beschäftigte in der chemischen und pharmazeutischen Industrie und w","# Tarifvertrag Chemische Industrie 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\n\nDer Tarifvertrag der chemischen Industrie gehört zu den bedeutendsten Flächentarifverträgen in Deutschland. Er gilt für rund 585.000 Beschäftigte in der chemischen und pharmazeutischen Industrie und wird zwischen der IG Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) und dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) ausgehandelt. Die aktuelle Tarifrunde — bekannt als **Chemie26** — wurde am 25. März 2026 abgeschlossen und gilt rückwirkend ab März 2026 für eine Laufzeit von 27 Monaten bis zum 31. Mai 2028.\n\nNeben dem Entgeltrahmentarifvertrag (ERTV) regeln der Manteltarifvertrag (MTV), der Tarifvertrag Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA), der Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie (TV Demo) sowie der Tarifvertrag Moderne Arbeitswelt (TV MoA) die vollständigen Arbeitsbedingungen im Chemiesektor. Die Chemiebranche gilt als Vorreiter sozialpartnerschaftlicher Gestaltung: 37,5-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld und Jahresleistung sind seit Jahren tarifliche Mindeststandards, die deutlich über gesetzliche Anforderungen hinausgehen.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-chemische-industrie\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur — Gruppen, Erhöhungen und Sonderzahlungen\n\n### Entgeltgruppen E1–E13 (Stand April 2025, Tarifbezirk Nordrhein)\n\nDie Entgelttabelle der chemischen Industrie umfasst die Gruppen **E1 bis E13**. Die Zuordnung richtet sich nach Anforderungen an Ausbildung, Erfahrung und Tätigkeitsniveau. Für den Tarifbezirk Nordrhein (NRW) gelten folgende Monatsbasisentgelte (brutto, Stand April 2025 nach der Erhöhung um 4,85 %):\n\n| Entgeltgruppe | Monatsentgelt brutto (Nordrhein) |\n|---------------|----------------------------------|\n| EG 1 | 3.117 € |\n| EG 6 | 4.053 € |\n| EG 9 | 4.779 € |\n| EG 11 | 6.300 € |\n| EG 13 | 7.484 € |\n\nDas Durchschnittsentgelt eines vollzeitbeschäftigten Chemiearbeitnehmers lag 2024 bei über 74.000 € brutto jährlich (Gesamtvergütung inklusive aller Sonderleistungen). Die Arbeitgeberkosten pro Stunde betrugen 2024 rund 65,26 €.\n\n### Chemie26-Tarifabschluss (März 2026)\n\nDer Abschluss Chemie26 spiegelt die wirtschaftliche Herausforderungslage der Branche wider:\n\n- **März bis Dezember 2026**: Nullrunde (keine Entgelterhöhung)\n- **1. Januar 2027**: +2,1 % Entgelterhöhung\n- **1. Januar 2028**: +2,4 % Entgelterhöhung\n- **Optionale Vorziehklausel**: Unternehmen, die von der Krise nicht betroffen sind, können die Erhöhung um 3 Monate vorziehen\n\nZum Vergleich: Die vorangegangenen Tarifschritte lagen bei +3,25 % (Januar 2024), +2,0 % (September 2024) sowie +4,85 % (April 2025). 134 Unternehmen mit etwa 45.000 Beschäftigten haben die April-2025-Erhöhung über Härtefallklauseln aufgeschoben.\n\n### Tarifliche Sonderzahlungen\n\nBeschäftigte in der chemischen Industrie erhalten neben dem monatlichen Grundentgelt mehrere tariflich festgelegte Leistungen:\n\n**Jahresleistung (Weihnachtsgeld):** 100 % eines Monatstariflohns, zahlbar bis zum 30. November. Unternehmen können per Betriebsvereinbarung zwischen 85 % und 130 % des Monatsentgelts variieren.\n\n**Urlaubsgeld:** 40 € je Urlaubstag, bei 30 Urlaubstagen ergibt das **1.200 € pro Jahr** (Vollzeitbeschäftigte). Auszubildende erhalten eine Pauschalleistung von 700 €.\n\n**Zukunftsbetrag (TV MoA):** 23 % eines Monatstariflohns pro Jahr — zahlbar, sofern das Arbeitsverhältnis am 1. Januar ungekündigt besteht.\n\n**Transformations-TV 2026\u002F2027 (Chemie26-Bestandteil):** Anstelle des bisherigen Demografiebetrags (750 € je vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer) tritt für 2026 und 2027 ein **Transformationsbetrag von 300 € (Arbeitnehmer)** bzw. 150 € (Auszubildende). Dieser kann als Auszahlung oder für betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen eingesetzt werden.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie tarifliche Regelarbeitszeit in der chemischen Industrie beträgt **37,5 Stunden pro Woche**. Diese gilt als Vollzeitreferenz für alle Entgeltberechnungen und Teilzeitproportionen.\n\n### Schichtarbeit\n\nFür Schichtbetriebe sieht der Manteltarifvertrag Zulagen vor:\n- **Teilkontinuierlicher Schichtbetrieb**: 6 % des Stundenentgelts\n- **Vollkontinuierlicher Schichtbetrieb**: 10 % des Stundenentgelts\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer tarifliche Mindesturlaubsanspruch beträgt **30 Arbeitstage** bei einer Fünf-Tage-Woche. Das gesetzliche Minimum nach § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) liegt bei lediglich 24 Werktagen (= 20 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche). Der Chemietarif gewährt damit 10 Arbeitstage mehr als das gesetzlich vorgeschriebene Minimum.\n\nDas tarifliche **Urlaubsgeld von 1.200 € brutto** pro Jahr (40 € je Urlaubstag) ergänzt den Erholungsurlaub.\n\n### Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit\n\nDer Manteltarifvertrag regelt Zuschläge für Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Die genauen Prozentsätze sind in den vollständigen MTV-Texten festgelegt; Arbeitnehmer sollten ihre Gewerkschaft oder den Betriebsrat für die konkret im Betrieb geltenden Sätze befragen.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen — § 622 BGB und Tarifvertrag\n\nFür Arbeitnehmer in der chemischen Industrie gelten die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen nach § 622 BGB. Diese staffeln sich nach der Beschäftigungsdauer (Kündigung durch den **Arbeitgeber**):\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) |\n|----------------------|-------------------------------|\n| Weniger als 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\n**Arbeitnehmer** haben nach § 622 Abs. 1 BGB eine Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Der Chemie-Manteltarifvertrag kann hiervon abweichende oder ergänzende Regelungen vorsehen — für die im Betrieb konkret geltenden Fristen konsultieren Sie Ihren Betriebsrat oder die IG BCE.\n\n### Abfindung — § 1a KSchG und Sozialplan\n\nEin gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung ergibt sich aus **§ 1a KSchG**: Der Arbeitnehmer erhält 0,5 Monatslöhne je Beschäftigungsjahr, wenn er die Kündigung nicht anficht. Halbe Beschäftigungsjahre ab 6 Monaten werden aufgerundet.\n\nDarüber hinaus sehen Sozialpläne bei Massenentlassungen (§§ 111 ff. BetrVG) häufig großzügigere Abfindungsregelungen vor. Der Chemietarif empfiehlt bei Verhandlungen einen Multiplikator zu prüfen, der über die gesetzliche Basisformel hinausgeht. Im Zweifelsfall informiert die IG BCE über branchenübliche Sozialpläne.\n\nDie sogenannte **Fünftelregelung (§ 34 EStG)** ermöglicht eine steuerlich günstigere Behandlung von Abfindungszahlungen bei Zusammenballung von Einkünften — lassen Sie sich hierzu von einem Steuerberater oder Ihrer Gewerkschaft beraten.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge — Chemie-Altersvorsorge und CareFlex\n\n### Tarifvertrag Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA)\n\nDie betriebliche Altersvorsorge in der chemischen Industrie basiert auf dem TEA und umfasst das sogenannte **Chemie-Altersvorsorge-Modell**:\n\n- **Pflicht-Entgeltumwandlung**: jährlich 478,57 € pro Arbeitnehmer\n- **Arbeitgeberbeteiligung (Chemie-Tarifförderung I, CTF I)**: 134,98 €\u002FJahr\n- **Zusätzliche AG-Förderung (CTF II)**: 13 € je weitere 100 € freiwilliger Entgeltumwandlung\n- **Gesamtbasisleistung**: ca. 613,55 €\u002FJahr (Pflichtumwandlung + CTF I)\n\nDer steuerfreie Höchstbetrag für die Entgeltumwandlung nach § 3 Nr. 63 EStG beläuft sich 2025 auf **4 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung** (= 4 % × 96.600 € = 3.864 €\u002FJahr; monatlich maximal 322 €).\n\n### Demografie-TV — Flexible Übergangsmodelle\n\nDer TV Demo ermöglicht verschiedene Lebensarbeitszeitmodelle:\n- **Langzeitkonten** für Anspar- und Entsparmodelle\n- **RV-80-Modell**: 80 % Arbeitszeit ohne proportionale Entgeltkürzung\n- **Altersteilzeit und Teilrente**\n- **Berufsunfähigkeitsversicherung** (Gruppenvertrag ohne Gesundheitsprüfung)\n- **Betriebliche Gesundheitsförderung**\n\nDer bisherige jährliche Demografiebetrag von 750 € pro Vollzeitbeschäftigtem wird für 2026–2027 durch den Transformationsbetrag von 300 € ersetzt (Chemie26).\n\n### CareFlex Chemie — Pflegezusatzversicherung\n\nSeit dem 1. Juli 2021 verfügt die chemische Industrie als erste Branche in Deutschland über eine sektorweite Pflegezusatzversicherung (CareFlex Chemie). Der Beitrag beträgt **33,65 € monatlich** und wird vollständig vom Arbeitgeber getragen. Die Versicherung ergänzt die gesetzliche Pflegeversicherung.\n\n## Rechte im Betrieb — Betriebsrat, Mitbestimmung und Tarifbindung\n\n### Betriebsrat und BetrVG\n\nIn Chemieunternehmen mit mindestens 5 ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern (davon 3 wählbar) besteht das Recht zur Wahl eines Betriebsrats. Der Betriebsrat hat nach dem **Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)** umfangreiche Mitbestimmungsrechte bei:\n\n- Arbeitszeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2–3 BetrVG): Beginn, Ende, Verteilung\n- Überstunden (§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG)\n- Urlaub (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Entlohnungsgrundsätzen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)\n- Sozialeinrichtungen und Betriebliches Vorschlagswesen\n\n### Tarifbindung und Günstigkeitsprinzip\n\nDer Chemie-TV gilt unmittelbar für Mitgliedsunternehmen des BAVC und IG-BCE-Mitglieder (§ 4 Tarifvertragsgesetz, TVG). Das **Günstigkeitsprinzip** (§ 4 Abs. 3 TVG) erlaubt betriebliche Abweichungen nur zugunsten der Arbeitnehmer. Betriebe können daher großzügigere, aber keine schlechteren Bedingungen als den Tariflohn vereinbaren.\n\n### Allgemeinverbindlichkeit\n\nDer Chemietarif ist derzeit nicht für allgemeinverbindlich erklärt (§ 5 TVG). Er gilt daher nicht automatisch für nicht tarifgebundene Unternehmen. Arbeitnehmer in nicht organisierten Betrieben sollten die Aufnahme in den Betriebsvertrag oder eine Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag anstreben.\n\n### Entgeltfortzahlung und Krankheit\n\nDas **Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)** gewährt 6 Wochen Lohnfortzahlung bei Krankheit. Der Chemietarif kann darüber hinausgehende Regelungen vorsehen. Arbeitnehmer erhalten für Zeiten ohne Entgeltfortzahlung Krankengeld von der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV).\n\n## Wichtige Rechtsgrundlagen im Überblick\n\n| Gesetz\u002FRegelung | Inhalt |\n|-----------------|--------|\n| TVG (Tarifvertragsgesetz) | Rechtswirkung von Tarifverträgen |\n| BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) | Betriebsrat, Mitbestimmung |\n| BUrlG § 3 | Gesetzliches Urlaubsminimum (20 Arbeitstage) |\n| § 622 BGB | Gesetzliche Kündigungsfristen |\n| KSchG \u002F § 1a KSchG | Kündigungsschutz, Abfindungsanspruch |\n| MiLoG | Mindestlohn (12,82 €\u002FStd., Stand Jan. 2025) |\n| EFZG | Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall |\n| ArbZG | Arbeitszeitgesetz (max. 8h\u002FTag) |\n| BetrAVG | Betriebliche Altersversorgung |\n| § 34 EStG | Fünftelregelung für Abfindungen |\n\nWeitere Informationen und vergleichende Überblicke zu deutschen Tarifverträgen bieten der [Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie 2025\u002F2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-metall-elektroindustrie-2025-2026-rechte-gehalt), der [TVöD-VKA 2025\u002F2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftvöd-vka-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt) sowie der [TV-L Tarifvertrag 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftv-l-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt). Aktuelle Informationen zur Tarifrunde Chemie26 finden Sie in unserer [Nachricht zur IGBCE Chemie26-Tarifverhandlung 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fnachrichten\u002Figbce-chemie26-tarifverhandlungen-2026-arbeitnehmer-chemie-rechte).\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG BCE) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F4e73192eac13-16d124.webp","Beschäftigte in der chemischen Industrie prüfen ihre Tarifrechte, Deutschland 2026","Chemietarif 2026 Rechte und Gehalt | Expert Zoom","Chemietarif 2025\u002F2026: Entgeltgruppen E1–E13, 30 Urlaubstage, Kündigungsfristen und bAV für 585.000 Beschäftigte in der chemischen Industrie.","Chemietarif Tarifvertrag Chemische Industrie 2026 Rechte Gehalt","4e73192eac13",1455,[],{"excerpt":16,"featured":2609,"metaTitle":2781,"countryCode":2611,"categorySlug":13,"languageCode":2611,"relatedTools":2788,"readingTimeMin":2699,"metaDescription":2782},[8],1566,"Crawled - currently not indexed","2026-06-23T12:21:28.000Z",2.12,"2026-07-30T00:09:38.293Z","2026-05-27T10:30:00.477Z","2026-05-27T10:30:00.479Z","2026-08-04T01:15:02.932Z",{"id":1689,"name":1690,"slug":13,"parentId":1572,"parent":2798},{"id":1572,"name":2559,"slug":2560},{"id":2800,"slug":2801,"title":2802,"excerpt":2803,"contentMd":2804,"heroImage":2805,"heroImageAlt":2806,"heroImageCredit":1123,"audioUrl":1123,"audioGeneratedAt":1123,"readingTimeMin":2699,"featured":2609,"status":2610,"lang":1128,"countryCode":2611,"languageCode":2611,"categoryId":1689,"metaTitle":2807,"metaDescription":2808,"keyword":2809,"seoApiPageId":2810,"seoApiTenantId":2616,"contentType":1123,"wordCount":2811,"internalImages":2812,"frontmatter":2813,"viewCount":2815,"internalLinksCount":1130,"expertId":2680,"folderId":1123,"folderPosition":1123,"gscVerdict":1123,"gscCoverage":1123,"gscLastCrawl":1123,"gscCheckedAt":2651,"gscIndexingState":1123,"gscRobotsTxtState":1123,"gscPageFetchState":1123,"gscGoogleCanonical":1123,"gscCrawledAs":1123,"cwvLcp":2816,"cwvLcpRating":2625,"cwvFcp":2817,"cwvFcpRating":2627,"cwvCls":2818,"cwvClsRating":2627,"cwvAuditedAt":2819,"publishedAt":2820,"createdAt":2821,"updatedAt":2822,"category":2823},"cmpnwr28f03ben6h1oc400nan","rahmentarifvertrag-gebäudereinigerhandwerk-2026-rechte-gehalt","Rahmentarifvertrag Gebäudereinigerhandwerk 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick","Der **Rahmentarifvertrag (RTV) für das Gebäudereinigerhandwerk** ist das zentrale Regelwerk für rund 700.000 gewerblich Beschäftigte in der Gebäudereinigungsbranche in Deutschland. Abgeschlossen zwisc","# Rahmentarifvertrag Gebäudereinigerhandwerk 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\n\n## Einleitung: Was regelt der Rahmentarifvertrag für das Gebäudereinigerhandwerk?\n\nDer **Rahmentarifvertrag (RTV) für das Gebäudereinigerhandwerk** ist das zentrale Regelwerk für rund 700.000 gewerblich Beschäftigte in der Gebäudereinigungsbranche in Deutschland. Abgeschlossen zwischen der **IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU)** und dem **Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks (BIV)**, legt er verbindliche Mindeststandards für Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub, Zuschläge und Sozialleistungen fest.\n\nDer aktuell geltende **Lohntarifvertrag 2025\u002F2026** wurde am 15. November 2024 unterzeichnet und gilt ab dem 1. Januar 2025 bis zum 31. Dezember 2026. Seit dem 1. Februar 2025 sind die Mindestlöhne der Lohngruppen 1 und 6 durch Rechtsverordnung nach **§ 7 AEntG (Arbeitnehmer-Entsendegesetz)** für **allgemeinverbindlich** erklärt worden. Das bedeutet: Alle Unternehmen im Gebäudereinigerhandwerk — unabhängig von einer Innungsmitgliedschaft oder Tarifbindung — müssen diese Mindestlöhne zahlen.\n\nMit einer Lohnerhöhung von rund **11 % über zwei Jahre** (Lohngruppe 1) bietet der aktuelle Abschluss spürbare Verbesserungen für Reinigungskräfte, Glasreiniger, Maschinenführer und Objektleiter bundesweit.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-gebaeudereiniger\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Lohngruppen und Stundensätze 2025\u002F2026\n\nDer RTV unterteilt die Beschäftigten in **neun Lohngruppen (LG 1 bis LG 9)** je nach Tätigkeit, Verantwortung und Qualifikation. Allgemeinverbindlich — und damit die relevanten gesetzlichen Mindestlöhne der Branche — sind **LG 1** (Unterhaltsreinigung) und **LG 6** (Glas- und Fassadenreinigung).\n\n### Tariflohntabelle 2025\u002F2026 (Brutto-Stundenlohn)\n\n| Lohngruppe | Tätigkeitsbeschreibung | ab 01.01.2025 | ab 01.01.2026 |\n|---|---|---|---|\n| **LG 1** | Unterhaltsreinigung (allgemeinverbindlich) | **14,25 €** | **15,00 €** |\n| LG 2 | Einfache Glas-\u002FAußenreinigung | 14,71 € | 15,46 € |\n| LG 3 | Maschinenbedienung, Spezialreinigung | 15,20 € | 15,95 € |\n| LG 4 | Anspruchsvolle Sonderreinigung | 15,91 € | 16,66 € |\n| **LG 6** | Glas- und Fassadenreinigung (allgemeinverbindlich) | **17,65 €** | **18,40 €** |\n| LG 7 | Objektverantwortliche\u002Fr, Vorarbeiter\u002Fin | 18,64 € | 19,39 € |\n| LG 8 | Geprüfte\u002Fr Gebäudereinigermeister\u002Fin | 19,67 € | 20,42 € |\n| LG 9 | Führungskräfte mit erweiterter Verantwortung | 20,89 € | 21,64 € |\n\n*Stand: Lohntarifvertrag 15.11.2024, allgemeinverbindlich ab 01.02.2025 (LG 1 und LG 6).*\n\n### Ausbildungsvergütungen ab 2025\n\nAuszubildende im Gebäudereinigerhandwerk erhalten ab 2025 folgende Mindestausbildungsvergütungen:\n\n| Lehrjahr | Monatlich |\n|---|---|\n| 1. Lehrjahr | 1.000 € |\n| 2. Lehrjahr | 1.150 € |\n| 3. Lehrjahr | 1.300 € |\n\n### Lohnerhöhung im Überblick\n\nDie zweistufige Erhöhung bringt:\n- **Lohngruppe 1:** +5,6 % ab 01.01.2025 (von 13,50 € auf 14,25 €), weitere +5,3 % ab 01.01.2026 (auf 15,00 €) — gesamt **+11,1 %** über zwei Jahre\n- **Lohngruppe 6:** +5,7 % ab 01.01.2025 (von 16,70 € auf 17,65 €), weitere +4,3 % ab 01.01.2026 (auf 18,40 €) — gesamt **+10,2 %** über zwei Jahre\n\nDer Branchenmindestlohn der Gebäudereinigung liegt damit **deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn** nach MiLoG (12,82 €\u002FStd. seit Januar 2025).\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie tarifliche **Wochenhöchstarbeitszeit** beträgt **39 Stunden**, die tägliche Höchstarbeitszeit **8 Stunden** (gemäß ArbZG § 3). Mehrarbeit über 39 Wochenstunden hinaus gilt als Überstunden und ist entsprechend zuschlags­pflichtig.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nBeschäftigte im Gebäudereinigerhandwerk haben tariflich Anspruch auf **30 Arbeitstage Urlaub** pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Dieser Anspruch baut sich wie folgt auf:\n\n| Beschäftigungsjahr | Urlaubsanspruch |\n|---|---|\n| 1. Jahr | 28 Arbeitstage |\n| 2. Jahr | 29 Arbeitstage |\n| Ab dem 3. Jahr | **30 Arbeitstage** |\n\nZum Vergleich: Das gesetzliche Mindestmaß nach **§ 3 BUrlG** beträgt lediglich 24 Werktage (= 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche). Der Tarifvertrag gewährt damit **50 % mehr Urlaub** als das gesetzliche Minimum.\n\nSchwerbehinderte Beschäftigte (§ 164 SGB IX) haben zusätzlich Anspruch auf **5 weitere Urlaubstage**.\n\n### Urlaubsgeld (Zusätzliches Urlaubsgeld, ZUG)\n\nNeben dem Urlaubsentgelt erhalten **IG BAU-Mitglieder** nach einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten ein **Zusätzliches Urlaubsgeld (ZUG)** in Höhe von **1,85 Tarifstundenlöhnen je Urlaubstag**.\n\nBeispiel bei LG 1 (15,00 €\u002FStd., Stand 2026):\n- ZUG je Urlaubstag: 1,85 × 15,00 € = **27,75 €**\n- ZUG bei 30 Urlaubstagen: 30 × 27,75 € = **832,50 €** brutto\u002FJahr\n\nDie Abwicklung des Urlaubs und des Urlaubsgeldes erfolgt über die **SOKA-Gebr** (Sozialkasse des Gebäudereiniger-Handwerks e.V.), die als brancheneigene Sozialkasse die Urlaubskonten der Beschäftigten führt und die Auszahlung koordiniert.\n\n## Zuschläge: Nacht, Sonntag und Feiertag\n\nDer RTV regelt verschiedene Lohnzuschläge für besondere Arbeitszeiten. Treffen mehrere Zuschläge zusammen, wird stets **nur der jeweils höchste Zuschlag** gezahlt (kein Kumulationsrecht).\n\n| Zuschlagsart | Zeitraum \u002F Voraussetzung | Zuschlagssatz |\n|---|---|---|\n| **Nachtarbeit** | 20:00–06:00 Uhr | **30 %** des Grundlohns |\n| **Sonntagsarbeit** | 00:00–24:00 Uhr | **80 %** des Grundlohns |\n| **Feiertagsarbeit** | Gesetzliche Feiertage | **80 %** des Grundlohns |\n| **Besondere Feiertage** | Neujahr, 1. Mai, 1.\u002F2. Weihnachtstag | **200 %** des Grundlohns |\n| **Überstunden** | Über 39 Std.\u002FWoche | **25 %** des Grundlohns |\n\n### Praxisbeispiel Nachtzuschlag\n\nEine Reinigungskraft der LG 1 (15,00 €\u002FStd., Stand 2026) arbeitet nachts von 22:00 bis 06:00 Uhr (8 Stunden):\n- Grundlohn: 8 × 15,00 € = 120,00 €\n- Nachtzuschlag (30 %): 8 × 4,50 € = 36,00 €\n- **Gesamtvergütung: 156,00 € brutto** für diese Schicht\n\nHinweis: Der Nachtzuschlag (30 %) liegt über dem gesetzlichen Mindestschutz und ist für alle tarifgebundenen Betriebe und allgemeinverbindlich gebundene Betriebe verbindlich.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen im Gebäudereinigerhandwerk\n\nDer RTV legt für das **Grundverhältnis** eine beidseitige Kündigungsfrist von **2 Wochen** fest. Dauert das Arbeitsverhältnis weniger als 2 Wochen, ist sogar eine Kündigung zum Ende des nächsten Werktages möglich.\n\nFür die **Arbeitgeber-Kündigung** gilt nach längerer Betriebszugehörigkeit die gesetzliche Staffel des **§ 622 BGB**:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) |\n|---|---|\n| bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\n**Wichtig:** Für Arbeitnehmer\u002F-innen gilt die Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Der TV kann keine Fristen unterhalb der gesetzlichen Mindestkündigungsfristen festlegen.\n\n### Kündigungsschutz (KSchG)\n\nDas **Kündigungsschutzgesetz (KSchG)** gilt für Arbeitsverhältnisse, die länger als 6 Monate bestehen, in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern. Eine betriebsbedingte Kündigung erfordert dann:\n- Dringende betriebliche Erfordernisse\n- Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG)\n- Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG\n\nBei betriebsbedingter Kündigung ohne Kündigungsschutzklage hat der\u002Fdie Arbeitnehmer\u002F-in nach **§ 1a KSchG** Anspruch auf eine Abfindung:\n\n> **Formel: 0,5 × Bruttomonatslohn × Beschäftigungsjahre**\n\nHalbe Beschäftigungsjahre werden zugunsten der Beschäftigten aufgerundet. Betriebliche Sozialpläne oder Tarifverträge können höhere Abfindungen vorsehen. Abfindungen unterliegen der **Fünftelregelung** nach **§ 34 EStG**, was die Steuerlast erheblich senken kann.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge und SOKA-Gebr\n\n### SOKA-Gebr (Sozialkasse des Gebäudereiniger-Handwerks)\n\nDie **SOKA-Gebr** (Sozialkasse des Gebäudereiniger-Handwerks e.V., Wiesbaden) ist die branchenspezifische Sozialkasse, vergleichbar der SOKA-BAU im Baugewerbe. Sie übernimmt für alle Beschäftigten im tarifgebundenen Gebäudereinigerhandwerk:\n\n- **Urlaubskasse:** Führt die Urlaubskonten und zahlt Urlaubsgeld sowie Urlaubsentgelt aus — auch bei häufigem Arbeitgeberwechsel bleibt der Urlaubsanspruch gesichert.\n- **Zusatzversorgung \u002F Altersvorsorge:** Rentenergänzungsleistungen für langjährig Beschäftigte.\n\nArbeitgeber sind verpflichtet, monatlich Beiträge an die SOKA-Gebr zu entrichten. Die konkreten Beitragssätze teilt die SOKA-Gebr direkt mit; Arbeitnehmer können den Stand ihres Urlaubskontos über das SOKA-Gebr-Online-Portal einsehen.\n\n### Betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch Entgeltumwandlung\n\nZusätzlich zur SOKA-Gebr-Zusatzversorgung können Beschäftigte eine **betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung** nach **§ 1a BetrAVG** nutzen:\n\n- **Steuerfreier Rahmen:** Bis zu **4 % der Beitragsbemessungsgrenze RV** (2025: 96.600 €\u002FJahr × 4 % = 3.864 €\u002FJahr = **322 €\u002FMonat**) können steuer- und sozialabgabenfrei umgewandelt werden.\n- **Arbeitgeber-Zuschuss:** Mindestens **15 %** auf die umgewandelte Summe (§ 1a Abs. 1a BetrAVG), wenn der AG durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge spart.\n- **Vorteil:** Nettolohn steigt durch SV-Ersparnis. Beispiel: 100 € Entgeltumwandlung kostet netto nur ca. 65–70 €.\n\n## Rechte im Betrieb: Mitbestimmung und Tarifbindung\n\n### Betriebsrat und Mitbestimmung\n\nIn Betrieben mit 5 oder mehr wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein **Betriebsrat** gewählt werden (§ 1 BetrVG). Der Betriebsrat hat weitreichende Mitbestimmungsrechte, insbesondere bei:\n\n- Arbeitszeiten und Pausen (§ 87 Abs. 1 Nr. 2\u002F3 BetrVG)\n- Urlaubsplanung (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Soziale Einrichtungen und Personalangelegenheiten\n\nIn der Gebäudereinigungsbranche mit ihren häufig vielen Teilzeitkräften und dezentralen Einsatzorten sind Betriebsräte wichtige Schutzinstanzen.\n\n### Allgemeinverbindlichkeit (AEntG)\n\nEin besonderes Merkmal des Gebäudereinigerhandwerks ist die weitreichende **Allgemeinverbindlicherklärung** (AVE) der Mindestlöhne. Die Lohngruppen 1 und 6 gelten seit dem **1. Februar 2025** per Rechtsverordnung nach **§ 7 AEntG** bundesweit für alle Betriebe:\n\n- Auch ausländische Unternehmen, die Arbeitnehmer nach Deutschland entsenden, müssen diese Mindestlöhne zahlen.\n- Das Zollamt (Finanzkontrolle Schwarzarbeit, FKS) kontrolliert die Einhaltung.\n- Verstöße können als Ordnungswidrigkeit mit Bußgeldern bis zu **500.000 €** geahndet werden.\n\n### Tarifbindung und Gewerkschaftsmitgliedschaft\n\nWer Mitglied der **IG BAU** ist, profitiert von zusätzlichen Leistungen (ZUG-Urlaubsgeld, Rechtsschutz, Beratung). Auch tariflich nicht gebundene Betriebe müssen die allgemeinverbindlichen Mindestlöhne (LG 1 und LG 6) einhalten. Für weitere Lohngruppen gilt der volle TV nur in Innungsbetrieben und IG BAU-Mitgliedsbetrieben.\n\n## Interaktiver Rechner: Ihre Tarifrechte berechnen\n\nMit unserem **kostenlosen Tarifrechner** können Sie:\n- Ihr Nettogehalt nach Lohngruppe und Steuerklasse berechnen\n- Ihre Abfindung nach § 1a KSchG ermitteln\n- Ihren genauen Urlaubsanspruch inkl. ZUG-Urlaubsgeld bestimmen\n- Ihre Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit nachschlagen\n- Ihre betriebliche Altersvorsorge planen\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG BAU) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Alle Angaben Stand 2025\u002F2026.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F293ec320b8d9-16c2d3.webp","Gebäudereiniger prüfen ihre Tarifrechte beim Rahmentarifvertrag 2025\u002F2026 Deutschland","Tarifvertrag Gebäudereinigerhandwerk 2026 | Expert Zoom","Alle Lohngruppen, Zuschläge, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen im Gebäudereinigerhandwerk 2025\u002F2026. 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Gemeinsam mit dem jährlichen Lohntarifvertrag legt","# Bundesrahmentarifvertrag Baugewerbe (BRTV-Bau) — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)\n\nDer **Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV-Bau)** ist das zentrale Regelwerk für rund 900.000 Beschäftigte im deutschen Bauhauptgewerbe. Gemeinsam mit dem jährlichen Lohntarifvertrag legt er die Arbeitsbedingungen für Maurer, Zimmerer, Tiefbauer, Poliere und viele weitere Berufsgruppen verbindlich fest. Wer auf dem Bau arbeitet, profitiert von einem der umfassendsten Tarifwerke Deutschlands — mit klaren Regelungen zu Lohngruppen, Urlaub, Kündigungsschutz und Auslösungen für Montagearbeit.\n\n**Besonders relevant für 2026:** Erstmals seit der Wiedervereinigung gelten ab dem 1. April 2026 bundesweit einheitliche Tariflöhne — die historische Ost-West-Lohndifferenz im Bauhauptgewerbe entfällt vollständig.\n\nDieser Artikel erklärt die wichtigsten Regelungen des BRTV-Bau und des Lohntarifvertrags 2025\u002F2026 (gültig vom 1. Mai 2025 bis 30. April 2027, Lohnstufen ab 1. April 2025 bzw. 1. April 2026).\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-bau-hauptgewerbe\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Wer ist durch den BRTV-Bau geschützt?\n\nDer BRTV-Bau gilt für alle Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe — gewerbliche (Arbeiter) wie Angestellte (technische und kaufmännische Mitarbeiter). Er wird zwischen der **IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU)** auf Gewerkschaftsseite und dem **Zentralverband des Deutschen Baugewerbes (ZDB)** sowie dem **Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB)** auf Arbeitgeberseite abgeschlossen.\n\nDer BRTV-Bau ist **allgemeinverbindlich erklärt** (§ 5 Tarifvertragsgesetz, TVG). Das bedeutet: Auch Betriebe, die nicht Mitglied eines der Arbeitgeberverbände sind, müssen seine Regelungen anwenden. Kein Beschäftigter im Bauhauptgewerbe kann auf diese Mindestbedingungen verzichten.\n\nErfasst sind Tätigkeiten wie Maurerarbeiten, Betonbau, Zimmerei, Dachdeckung, Tiefbau, Straßenbau, Spezialtiefbau sowie der Betrieb von Baumaschinen.\n\n## Entgeltstruktur und Lohngruppen 2025\u002F2026\n\nDas Bauhauptgewerbe kennt für gewerbliche Arbeitnehmer **acht Lohngruppen (LG 1 bis LG 6, mit LG 2a und 2b)**. Jede Lohngruppe setzt sich aus einem Tarifstundenlohn und einem **Bauzuschlag (5,9 % des Tarifstundenlohns)** zusammen.\n\n### Gesamtstundenlöhne ab 1. April 2026 (bundesweit einheitlich, Stand 2025\u002F2026)\n\n| Lohngruppe | Beschäftigungsart | Gesamtstundenlohn |\n|---|---|---|\n| **LG 1** | Werker, Maschinenwerker (unqualifiziert) | **15,86 €\u002FStd.** |\n| **LG 2** | Fachwerker | **18,73 €\u002FStd.** |\n| **LG 2a** | Maschinisten, Kraftfahrer | **23,40 €\u002FStd.** |\n| **LG 2b** | Fachwerker mit besonderen Fertigkeiten | **21,20 €\u002FStd.** |\n| **LG 3** | Spezialfacharbeiter, Baugeräteführer | **23,97 €\u002FStd.** |\n| **LG 4** | Vorarbeiter, Facharbeiter im Akkord | **26,05 €\u002FStd.** |\n| **LG 5** | Poliere, Werkpoliere | **27,29 €\u002FStd.** |\n| **LG 6** | Schachtmeister, Baumaschinen-Fachmeister | **29,72 €\u002FStd.** |\n\nAb April 2025 (Zwischenstufe) lagen die Sätze bei +4,2 % West bzw. +5,0 % Ost gegenüber dem Vorjahr. Ab April 2026 folgte eine weitere Erhöhung um **+3,9 %** für alle Gruppen — verbunden mit der vollständigen Ost-West-Angleichung.\n\n### Mindestlöhne im Bauhauptgewerbe\n\nDer BRTV-Bau setzt **Branchenmindestlöhne**, die über den gesetzlichen Mindestlohn (MiLoG: 12,82 €\u002FStd., Stand Jan. 2025) hinausgehen:\n\n- **Mindestlohn Stufe 1** (alle gewerblichen Arbeitnehmer): **15,86 €\u002FStd.** (ab 01.04.2026)\n- **Mindestlohn Stufe 2** (Facharbeitnehmer mit Ausbildung): **18,73 €\u002FStd.** (ab 01.04.2026)\n\nDiese Mindestlöhne sind durch das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) auch für entsandte Arbeitnehmer aus dem EU-Ausland verbindlich.\n\n### Monatliche Näherungswerte (40 Std.\u002FWoche, 4,33 Wochen\u002FMonat)\n\n| Lohngruppe | Brutto\u002FMonat (ca.) |\n|---|---|\n| LG 1 | ~ 2.749 € |\n| LG 2 | ~ 3.243 € |\n| LG 3 | ~ 4.151 € |\n| LG 4 | ~ 4.509 € |\n| LG 5 | ~ 4.726 € |\n| LG 6 | ~ 5.148 € |\n\n*Hinweis: Die Regelarbeitszeit im Baugewerbe variiert saisonal (s. u.). Überstunden erhöhen das Monatsbrutto.*\n\n### Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)\n\nGewerbliche Arbeitnehmer erhalten eine Jahressonderzahlung in Höhe von **93 × dem Tarifstundenlohn der jeweiligen Lohngruppe** (§ 8a BRTV), sofern das Arbeitsverhältnis am 30. November mindestens 12 Monate ununterbrochen bestand.\n\nFür einen Facharbeiter der LG 3 (ab 01.04.2026: Tarifstundenlohn 22,64 €) entspricht das: 93 × 22,64 € = **2.105 € Jahressonderzahlung brutto**.\n\nAngestellte erhalten eine Jahressonderzahlung entsprechend den Gehaltstarifverträgen (zwischen 50 % und 100 % eines Monatsgehalts je nach Betriebszugehörigkeit).\n\n## Arbeitszeit, Urlaub und Urlaubsgeld\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie Regelarbeitszeit im Bauhauptgewerbe ist saisonal gestaffelt (§ 3 BRTV):\n- **Sommerarbeitszeit** (April bis November): **41 Stunden\u002FWoche**\n- **Winterarbeitszeit** (Dezember bis März): **38 Stunden\u002FWoche**\n- **Jahresschnitt:** 40 Stunden\u002FWoche\n\nDiese Flexibilisierung ermöglicht es Baubetrieben, saisonale Auftragsspitzen abzufangen, ohne sofort Überstundenzuschläge auszulösen.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nGewerbliche Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe haben Anspruch auf **30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr** (§ 8 BRTV) — das sind 10 Arbeitstage mehr als das gesetzliche Minimum des § 3 BUrlG (20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche).\n\nBei unterjährigem Eintritt oder Austritt gilt: **2,5 Arbeitstage pro vollem Beschäftigungsmonat**.\n\nDer Urlaub wird über das **SOKA-BAU-Verfahren** verwaltet: Arbeitgeber entrichten monatlich einen Beitrag an die Sozialkasse (ULAK — Urlaubs- und Lohnausgleichskasse), die im Urlaubsfall die Urlaubsvergütung erstattet. Dadurch bleibt der Urlaubsanspruch beim Arbeitgeberwechsel innerhalb der Branche vollständig erhalten.\n\n**Achtung:** Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage ohne Lohnfortzahlung.\n\n### Urlaubsvergütung (Stand 2025\u002F2026)\n\nDie Gesamturlaubsvergütung berechnet sich aus:\n- **Urlaubsentgelt:** 11,4 % des Jahresbruttoentgelts\n- **Zusätzliches Urlaubsgeld:** 25 % des Urlaubsentgelts (= 2,85 %)\n- **Gesamt: 14,25 % des Jahresbruttoentgelts**\n\n*Beispiel:* Bei einem Jahresbrutto von 45.000 € ergibt das eine Urlaubsvergütung von **6.413 € (= ca. 214 €\u002FUrlaubstag)**.\n\nSchwerbehinderte Arbeitnehmer (GdB ≥ 50) erhalten erhöhte Sätze (insgesamt ca. 16,63 %).\n\n## Zuschläge für besondere Arbeitszeiten\n\nDer BRTV-Bau sieht Lohnzuschläge für Mehrarbeit und ungünstige Arbeitszeiten vor. Mehrere Zuschläge können gleichzeitig anfallen:\n\n| Arbeitszeit | Zuschlag |\n|---|---|\n| Überstunden (über Regelarbeitszeit) | 25 % des Stundenlohns |\n| Nachtarbeit (20:00–6:00 Uhr) | 20–25 % des Stundenlohns |\n| Sonntagsarbeit | 75 % des Stundenlohns |\n| Feiertagsarbeit (reguläre Feiertage) | 200 % des Stundenlohns |\n| 1. Mai, Oster-\u002FPfingstsonntag, 25. Dezember | 200 % |\n\n*Steuerliche Freistellung:* Nachtarbeitszuschläge bis 25 % und Sonntagszuschläge bis 50 % sind gemäß § 3b EStG lohnsteuerfrei.\n\n**Wichtig:** Nach § 3 BRTV sind die ersten 150 Überstunden im Jahr zuschlagsfrei (werden auf Überstundenkonto gebucht). Erst darüber hinaus entsteht der 25%-Zuschlag.\n\n## Auslösungen und Wegezeitenentschädigung (§ 7 BRTV)\n\nDas Baugewerbe ist durch auswärtige Baustellen geprägt. Der BRTV sieht daher besondere Regelungen für Montagearbeit und weite Anfahrten vor:\n\n### Fahrtkostenabgeltung (tägliche Heimfahrt)\n\n- **0,20 €\u002Fkm** für die eigene Fahrt mit dem Pkw\n- Voraussetzung: mind. 10 km Entfernung von der Wohnung, kein Anspruch auf Auslösung\n- Tagesmaximum: **30 €**\n- Der Arbeitgeber trägt die Pauschalsteuer\n\n### Verpflegungszuschuss (tägliche Heimfahrt, ab 8 Std. Abwesenheit)\n\n| Entfernung Wohnung–Baustelle | Betrag |\n|---|---|\n| Bis 50 km | 7,00 €\u002FTag |\n| 50–75 km | 8,00 €\u002FTag |\n| Über 75 km | 9,00 €\u002FTag |\n\n*Steuer- und sozialversicherungsfrei in den ersten drei Monaten auf derselben Baustelle.*\n\n### Wegezeitenentschädigung (Fernbaustellen)\n\nBei Baustellen, die mehr als 75 km vom Betrieb entfernt und mit mehr als 75 Minuten Fahrzeit erreichbar sind, gilt:\n\n| Entfernung vom Betrieb | Entschädigung |\n|---|---|\n| 75–200 km | 9,00 €\u002FFahrt |\n| 200–300 km | 18,00 €\u002FFahrt |\n| 300–400 km | 27,00 €\u002FFahrt |\n| Über 400 km | 39,00 €\u002FFahrt |\n\nMaximal zwei Wegezeitenentschädigungen pro Woche.\n\n### Verpflegung und Unterkunft bei Übernachtung\n\n- Verpflegungszuschuss: **24 €\u002FTag** (Standard) oder **28 €\u002FTag** (bei erschwerter Unterkunftslage)\n- Unterkunft: Der Arbeitgeber muss eine angemessene Unterkunft stellen (kein geldwerter Vorteil)\n- Wochenendheimfahrten: 0,20 €\u002Fkm ohne Deckelung\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen nach BRTV-Bau (§ 11 BRTV)\n\nDer BRTV-Bau weicht erheblich von § 622 BGB ab — die Grundfrist ist deutlich kürzer:\n\n| Dauer des Arbeitsverhältnisses | Kündigungsfrist (BRTV) |\n|---|---|\n| Bis 6 Monate | **6 Werktage** (beidseitig) |\n| Ab 6 Monate (oder nach Ausbildung übernommen) | **12 Werktage** (beidseitig) |\n\n*Zum Vergleich: § 622 BGB sieht als Grundfrist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende vor. Die verkürzte Frist im BRTV ist möglich, weil Tarifverträge von § 622 Abs. 4 BGB abweichen dürfen.*\n\n**Besonderer Kündigungsschutz in der Schlechtwetterzeit:** Vom **1. Dezember bis 31. März** darf weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer aus Witterungsgründen kündigen. Dieser Schutz gilt zusätzlich zum allgemeinen Kündigungsschutz nach KSchG (§ 1 KSchG — anwendbar nach 6-monatiger Betriebszugehörigkeit in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern).\n\n### Abfindung\n\nDer BRTV-Bau enthält keine eigenständige Abfindungsregelung, die § 1a KSchG verbessert. Es gilt daher die gesetzliche Formel:\n\n**§ 1a KSchG:** Bei betriebsbedingter Kündigung ohne Klagerhebung: **0,5 × Bruttomonatslohn × Beschäftigungsjahre**\n\n*Beispiel:* 12 Jahre im Unternehmen, Bruttomonatslohn 3.500 € → 0,5 × 3.500 € × 12 = **21.000 € Abfindung**.\n\nViele Betriebe im Bauhauptgewerbe schließen bei Massenentlassungen Sozialpläne ab (§ 112 BetrVG), die höhere Abfindungen vorsehen können. Prüfen Sie mit Ihrer Gewerkschaft oder dem Betriebsrat, ob ein Sozialplan in Ihrem Betrieb gilt.\n\n**Steuerlicher Hinweis:** Abfindungen sind grundsätzlich steuerpflichtig. Die **Fünftelregelung (§ 34 EStG)** kann die Steuerlast erheblich reduzieren — sprechen Sie Ihren Steuerberater an.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge (SOKA-BAU\u002FZVK-Bau)\n\nDie betriebliche Altersvorsorge im Bauhauptgewerbe läuft über die **Sozialkasse des Baugewerbes (SOKA-BAU)** mit ihrer **Zusatzversorgungskasse (ZVK-Bau)**. Die Beiträge zahlt ausschließlich der Arbeitgeber:\n\n### SOKA-BAU Gesamtbeitrag (Gewerbliche, ab 01.07.2025, Stand 2025\u002F2026)\n\n| Beitragsart | West | Ost |\n|---|---|---|\n| Urlaubskasse (ULAK) | 15,1 % | 15,1 % |\n| Berufsbildung | 1,9 % | 1,9 % |\n| Zusatzversorgung (ZVK-Bau) | 3,2 % | 1,7 % |\n| **Gesamtbeitrag AG** | **20,2 %** | **18,7 %** |\n\nAlle Prozentsätze beziehen sich auf den Bruttolohn des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber trägt den Gesamtbeitrag allein.\n\n**BauRente ZukunftPlus:** Zusätzlich zur Pflichtversorgung bietet SOKA-BAU eine freiwillige Zusatzversorgung an. Hier kann auch Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG) genutzt werden: bis zu **322 €\u002FMonat** (= 4 % der Beitragsbemessungsgrenze RV 2025: 96.600 €\u002FJahr) sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Der Arbeitgeber muss einen Zuschuss von mindestens **15 %** beisteuern.\n\n**Winterbeschäftigungsumlage (ab 01.07.2025):** Arbeitgeber 0,6 %, Arbeitnehmer 0,4 % vom beitragspflichtigen Bruttolohn — finanziert das Saison-Kurzarbeitergeld in der Schlechtwetterzeit.\n\n## Rechte im Betrieb: Betriebsrat und Mitbestimmung\n\nIm Bauhauptgewerbe gelten die allgemeinen Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). Ab 5 Arbeitnehmern hat die Belegschaft das Recht, einen Betriebsrat zu wählen, der bei Kündigungen, Versetzungen und Arbeitszeiten mitbestimmt.\n\nDa der BRTV-Bau allgemeinverbindlich ist (§ 5 TVG), greift er auch ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft des Arbeitnehmers und ohne Arbeitgeberverbandsmitgliedschaft des Unternehmens. Für entsandte Arbeitnehmer aus EU-Ländern gelten die Mindestlöhne nach AEntG — die Kontrolle obliegt dem Zoll (Finanzkontrolle Schwarzarbeit).\n\nMitglieder der IG BAU profitieren darüber hinaus von Rechtsschutz in Arbeitsrechtsstreitigkeiten, Beratung zu Lohnabrechnungen und Unterstützung bei Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber.\n\n## Interaktiver BRTV-Bau Rechner\n\nMit unserem kostenlosen Rechner berechnen Sie schnell:\n- **Lohnrechner:** Ihr Nettolohn je nach Lohngruppe und Steuerklasse\n- **Urlaubsanspruch:** Ihre genauen Urlaubstage nach BRTV und Urlaubsvergütung\n- **Abfindungsrechner:** Ihre Abfindung nach § 1a KSchG\n- **Kündigungsfrist:** Ihr letzter Arbeitstag nach BRTV- und BGB-Fristen\n- **bAV-Rechner:** Ihre SOKA-BAU Zusatzversorgung und Entgeltumwandlungsvorteil\n\nVerwandte Tarifverträge finden Sie in unserem Überblick zum [ME-Tarif 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-metall-elektroindustrie-2025-2026-rechte-gehalt) oder zum [TVöD-VKA 2025\u002F2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftvöd-vka-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt).\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (IG BAU) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F127513121d7e-161d49.webp","Bauarbeiter auf einer Baustelle prüfen ihre Tarifrechte nach dem BRTV-Bau, Deutschland 2026","BRTV-Bau Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","BRTV-Bau 2026: Lohngruppen, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Auslösungen für 900.000 Beschäftigte im Bauhauptgewerbe. Aktuell für 2025\u002F2026.","BRTV-Bau Tarifvertrag 2026 Rechte Gehalt","127513121d7e",1739,[],{"excerpt":16,"featured":2609,"metaTitle":2833,"countryCode":2611,"categorySlug":13,"languageCode":2611,"relatedTools":2840,"readingTimeMin":2669,"metaDescription":2834},[42],1294,"2026-06-22T05:37:02.000Z",4.38,"2026-07-31T14:51:15.310Z","2026-05-26T22:00:00.449Z","2026-05-26T22:00:00.451Z","2026-08-04T01:14:40.793Z",{"id":1689,"name":1690,"slug":13,"parentId":1572,"parent":2849},{"id":1572,"name":2559,"slug":2560},{"id":2851,"slug":2852,"title":2853,"excerpt":2854,"contentMd":2855,"heroImage":2856,"heroImageAlt":2857,"heroImageCredit":1123,"audioUrl":1123,"audioGeneratedAt":1123,"readingTimeMin":2699,"featured":2609,"status":2610,"lang":1128,"countryCode":2611,"languageCode":2611,"categoryId":1689,"metaTitle":2858,"metaDescription":2859,"keyword":2860,"seoApiPageId":2861,"seoApiTenantId":2616,"contentType":1123,"wordCount":2862,"internalImages":2863,"frontmatter":2864,"viewCount":2650,"internalLinksCount":1130,"expertId":2709,"folderId":1123,"folderPosition":1123,"gscVerdict":2736,"gscCoverage":2737,"gscLastCrawl":2866,"gscCheckedAt":2651,"gscIndexingState":1123,"gscRobotsTxtState":1123,"gscPageFetchState":1123,"gscGoogleCanonical":1123,"gscCrawledAs":1123,"cwvLcp":2867,"cwvLcpRating":2653,"cwvFcp":2766,"cwvFcpRating":2653,"cwvCls":1130,"cwvClsRating":2627,"cwvAuditedAt":2868,"publishedAt":2869,"createdAt":2870,"updatedAt":2871,"category":2872},"cmpn653c301i3n6h1dla8l4kj","tv-l-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt","TV-L Tarifvertrag 2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick","Der **Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)** ist das zentrale Regelwerk für rund 1,1 Millionen Beschäftigte in 15 deutschen Bundesländern. Er regelt Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub,","# TV-L Tarifvertrag 2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick\n\nDer **Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)** ist das zentrale Regelwerk für rund 1,1 Millionen Beschäftigte in 15 deutschen Bundesländern. Er regelt Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung und betriebliche Altersvorsorge im Landesdienst. Bayern und Baden-Württemberg sind über die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) gebunden; nur Hessen führt eigene Haustarifverträge. Das jüngste Tarifergebnis — erzielt am 14. Februar 2026 nach intensiven Verhandlungen zwischen ver.di, dem dbb Beamtenbund sowie der TdL — gilt für den Zeitraum 1. November 2025 bis 31. Januar 2028.\n\nFür Beschäftigte in Schulen, Universitäten, Behörden und Landesbehörden ist der TV-L die maßgebliche Rechtsgrundlage neben dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Dieser Artikel erklärt die wichtigsten Regelungen — von der Entgeltgruppe bis zur Kündigung — klar und rechtssicher.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-l\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Gruppen, Stufen und aktuelle Tariferhöhung\n\nDer TV-L gliedert sich in **15 Entgeltgruppen (EG 1–15)** mit jeweils **6 Stufen**. Die Eingruppierung richtet sich nach Tätigkeit und Qualifikation (§§ 12–17 TV-L i. V. m. der Entgeltordnung). Stufe 1 ist die Einstiegsstufe; Stufe 6 wird nach in der Regel 15 Jahren in der jeweiligen EG erreicht.\n\n### Entgelttabelle TV-L — Gültig ab 1. April 2026 (in EUR brutto\u002FMonat)\n\n| EG | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |\n|----|--------:|--------:|--------:|--------:|--------:|--------:|\n| EG 15 | 6.790 | 7.281 | 7.540 | 8.461 | 9.158 | 9.425 |\n| EG 14 | 6.172 | 6.619 | 6.986 | 7.540 | 8.389 | 8.633 |\n| EG 13 | 5.711 | 6.127 | 6.440 | 7.048 | 7.889 | 8.118 |\n| EG 12 | 5.173 | 5.519 | 6.252 | 6.896 | 7.728 | 7.952 |\n| EG 11 | 5.014 | 5.334 | 5.698 | 6.252 | 7.057 | 7.261 |\n| EG 10 | 4.846 | 5.160 | 5.519 | 5.886 | 6.583 | 6.773 |\n| EG 9b | 4.344 | 4.645 | 4.842 | 5.387 | 5.850 | 6.018 |\n| EG 9a | 4.344 | 4.645 | 4.711 | 4.842 | 5.387 | 5.539 |\n| EG 8 | 4.103 | 4.391 | 4.555 | 4.711 | 4.883 | 4.990 |\n| EG 7 | 3.883 | 4.164 | 4.375 | 4.538 | 4.670 | 4.785 |\n| EG 6 | 3.824 | 4.102 | 4.257 | 4.415 | 4.522 | 4.637 |\n| EG 5 | 3.689 | 3.962 | 4.117 | 4.264 | 4.383 | 4.464 |\n| EG 4 | 3.539 | 3.815 | 4.009 | 4.117 | 4.226 | 4.295 |\n| EG 3 | 3.499 | 3.769 | 3.846 | 3.970 | 4.071 | 4.156 |\n| EG 2 | 3.291 | 3.544 | 3.621 | 3.699 | 3.877 | 4.063 |\n| EG 1 | — | 3.041 | 3.078 | 3.122 | 3.166 | 3.276 |\n\n*Stand: 1. April 2026 (Tarifrunde TV-L 2025; +2,8 %, mindestens 100 € gegenüber Oktober 2025)*\n\n### Tariferhöhungen 2025–2028\n\nDas Tarifergebnis vom 14. Februar 2026 legt folgende Stufen fest:\n\n- **1. November 2025** — Nullmonat (keine Erhöhung; 5-monatige Nullphase)\n- **1. April 2026** — +2,8 %, mindestens 100 € monatlich\n- **1. März 2027** — +2,0 %\n- **1. Januar 2028** — +1,0 %\n\nDynamische Zulagen wurden zum 1. April 2026 um 2,82 % erhöht. Die Laufzeit des Tarifvertrags beträgt insgesamt 27 Monate.\n\n### Jahressonderzahlung\n\nTV-L-Beschäftigte erhalten jährlich im November eine Sonderzahlung (§ 20 TV-L), berechnet auf Basis des Durchschnittsentgelts Juli–September:\n\n| Entgeltgruppen | Sonderzahlung (% eines Bruttomonatsgehalts) |\n|----------------|--------------------------------------------:|\n| EG 1–4 | 87,43 % |\n| EG 5–8 | 88,14 % |\n| EG 9a–11 | 74,35 % |\n| EG 12–13 | 46,47 % |\n| EG 14–15 | 32,53 % |\n\nEin separates Urlaubsgeld existiert nicht mehr (§ 26 TV-L enthält keine Urlaubsgeldregelung).\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie wöchentliche Regelarbeitszeit variiert je nach Bundesland (§ 6 TV-L):\n\n- **West-Deutschland:** 38,5–40 Stunden\u002FWoche je nach Länderregelung (typisch 38,5–39,5 h)\n- **Ost-Deutschland:** 40 Stunden\u002FWoche (Angleichung an West in Universitätskliniken geplant bis 2029)\n\nMehrarbeit (Überstunden) ist nach Möglichkeit durch Freizeit auszugleichen (§ 7 TV-L). Geleistete Überstunden werden gemäß § 8 TV-L mit einem **Zeitzuschlag von 25 %** vergütet, sofern kein Freizeitausgleich gewährt wird.\n\n### Urlaubsanspruch\n\nVollzeitbeschäftigte haben nach § 26 TV-L Anspruch auf **30 Arbeitstage Erholungsurlaub** pro Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche). Das ist deutlich mehr als das gesetzliche Minimum des Bundesurlaubsgesetzes (§ 3 BUrlG: 24 Werktage = 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche). Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig berechnet.\n\n### Zuschläge für besondere Zeiten\n\nFür Arbeit zu besonderen Zeiten gelten folgende Zeitzuschläge (§ 8 TV-L), bezogen auf das individuelle Stundenentgelt:\n\n| Arbeitszeit | Zuschlag |\n|-------------|--------:|\n| Überstunden | 25 % |\n| Nachtarbeit (21:00–6:00 Uhr) | 20 % |\n| Sonntagsarbeit | 25 % |\n| Feiertagsarbeit | 35 % |\n| Arbeit an Heiligabend\u002FSilvester ab 14:00 Uhr | 25 % |\n\nZulagen für Schicht- und Wechselschichtdienst wurden im Rahmen der Tarifrunde 2025 ab 1. Juli 2026 erheblich erhöht: Die Schichtzulage steigt von 40 € auf 100 € monatlich, die Wechselschichtzulage von 105 € auf 200 €.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen nach § 34 TV-L\n\nDer TV-L enthält in § 34 eigene, gegenüber § 622 BGB großzügigere Kündigungsfristen für Arbeitgeber:\n\n| Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist (AG kündigt) |\n|--------------------|------------------------------|\n| Bis 6 Monate | 2 Wochen zum Monatsende |\n| Bis 1 Jahr | 1 Monat zum Monatsende |\n| Mehr als 1 Jahr | 6 Wochen zum Quartalsende |\n| Mindestens 5 Jahre | 3 Monate zum Quartalsende |\n| Mindestens 8 Jahre | 4 Monate zum Quartalsende |\n| Mindestens 10 Jahre | 5 Monate zum Quartalsende |\n| Mindestens 12 Jahre | 6 Monate zum Quartalsende |\n\n**Besonderer Kündigungsschutz:** Beschäftigte in Westdeutschland, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und dem Arbeitgeber mindestens 15 Jahre angehören, können gemäß § 34 Abs. 2 TV-L **ordentlich nicht mehr gekündigt** werden. In den ostdeutschen Bundesländern gilt diese Regelung ab dem 1. Januar 2027.\n\nDie Eigenkündigung des Arbeitnehmers richtet sich nach § 622 Abs. 1 BGB: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.\n\n### Abfindung\n\nDer TV-L enthält keine eigenständige Abfindungsregelung über § 1a KSchG hinaus. Die gesetzliche Abfindungsformel nach **§ 1a KSchG** lautet: 0,5 Monatslohn × Anzahl der Beschäftigungsjahre (halbe Jahre werden aufgerundet). Bei betriebsbedingten Kündigungen in größerem Umfang können Sozialpläne nach §§ 111–113 BetrVG höhere Abfindungen vorsehen — diese werden unter Beteiligung des Personalrats (§ 75 BPersVG) ausgehandelt. Die Fünftelregelung nach § 34 EStG kann die steuerliche Belastung einer Abfindung erheblich reduzieren.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge: VBL-Zusatzversorgung\n\nTV-L-Beschäftigte sind obligatorisch über die **Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)** pflichtversichert — die größte Zusatzversorgungskasse des öffentlichen Dienstes.\n\n### VBL-Beitragssätze (Stand 2025\u002F2026)\n\n| Beitragsart | Satz |\n|-------------|-----:|\n| AG-Umlage (Pflichtversicherung) | 6,45 % des Bruttoentgelts |\n| AN-Eigenbeitrag | 1,41 % des Bruttoentgelts |\n\nDer steuerfreie Anteil der AG-Zuwendung beträgt monatlich bis zu 121 € (§ 3 Nr. 56 EStG). Der AN-Eigenbeitrag von 1,41 % ist sozialversicherungspflichtig, jedoch steuerlich begünstigt.\n\n### Entgeltumwandlung\n\nZusätzlich können TV-L-Beschäftigte nach § 1a BetrAVG bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze Rentenversicherung (2025: 96.600 €\u002FJahr × 4 % = 3.864 €\u002FJahr = 322 €\u002FMonat) steuerfrei und sozialversicherungsfrei in eine betriebliche Altersvorsorge umwandeln. Der Arbeitgeber ist nach § 1a Abs. 1a BetrAVG zur Weitergabe des eingesparten SV-Beitrags (15 %) als Zuschuss verpflichtet.\n\n## Rechte im Betrieb: Personalrat und Mitbestimmung\n\nIm öffentlichen Landesdienst gilt anstelle des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) das jeweilige **Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG)**. Der Personalrat hat weitreichende Mitbestimmungsrechte bei Eingruppierungen, Versetzungen, Sozialplan-Verhandlungen und Arbeitszeitregelungen.\n\nTV-L-Beschäftigte können sich jederzeit an ihre Gewerkschaft (ver.di oder dbb Tarifunion) wenden, um Rechte durchzusetzen. Der Tarifvertrag gilt für alle Beschäftigten, die bei einem TV-L-gebundenen Arbeitgeber tätig sind — unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit.\n\n### Tarifbindung und Geltungsbereich\n\nDer TV-L ist kein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag im Sinne von § 5 TVG. Er gilt kraft beiderseitiger Tarifbindung für Mitglieder der Gewerkschaft und Arbeitgeber, die der TdL angehören. Für Neueinstellungen wird er regelmäßig in Bezug genommen. Hessen ist nicht Mitglied der TdL und hat eigene Tarifverträge.\n\n## Praktische Hinweise für TV-L-Beschäftigte\n\n**Eingruppierung prüfen:** Stimmt Ihre tatsächliche Tätigkeit mit der tariflichen Eingruppierung überein? Eine fehlerhafte Eingruppierung berechtigt zur Nachzahlung rückwirkend bis zu drei Jahre (§ 195 BGB, Regelverjährungsfrist).\n\n**Stufenaufstieg überwachen:** Stufen 2–6 werden nach festgelegten Wartezeiten (§ 16 TV-L) automatisch erreicht — Elternzeit und krankheitsbedingte Fehlzeiten verzögern die Stufenlaufzeit nicht in jedem Fall.\n\n**Arbeitszeitkonto nutzen:** Gleitzeit und Arbeitszeitkonten erlauben Mehrarbeit anzusammeln und als Freizeit abzubauen — eine flexible Alternative zur Überstundenvergütung.\n\n**VBL-Rentenauskunft einholen:** Über das VBL-Portal erhalten Sie jährlich eine Auskunft über Ihre angesammelten Versorgungspunkte und die zu erwartende Zusatzrente.\n\nNutzen Sie den kostenlosen Tarifrechner auf dieser Seite, um Ihren Nettolohn, Urlaubsanspruch, Kündigungsfrist und bAV-Beiträge schnell und individuell zu berechnen.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (ver.di, dbb) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F5c4731c80e2e-161d75.webp","Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Länder prüfen ihre Tarifrechte, Deutschland 2026","TV-L Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","TV-L 2026: Entgeltgruppen EG 1-15, aktuelle Tariferhöhung, 30 Tage Urlaub, Kündigungsfristen und VBL-Rente für 1,1 Mio. Länderbeschäftigte — kostenlos berechnen.","TV-L Tarifvertrag 2026 Rechte Gehalt","5c4731c80e2e",1477,[],{"excerpt":16,"featured":2609,"metaTitle":2858,"countryCode":2611,"categorySlug":13,"languageCode":2611,"relatedTools":2865,"readingTimeMin":2699,"metaDescription":2859},[66],"2026-06-25T00:50:10.000Z",4.25,"2026-07-31T14:51:35.296Z","2026-05-26T21:50:05.858Z","2026-05-26T21:50:05.859Z","2026-08-04T01:27:19.606Z",{"id":1689,"name":1690,"slug":13,"parentId":1572,"parent":2873},{"id":1572,"name":2559,"slug":2560},{"id":2875,"slug":2876,"title":2877,"excerpt":2878,"contentMd":2879,"heroImage":2880,"heroImageAlt":2881,"heroImageCredit":1123,"audioUrl":1123,"audioGeneratedAt":1123,"readingTimeMin":2669,"featured":2609,"status":2610,"lang":1128,"countryCode":2611,"languageCode":2611,"categoryId":1689,"metaTitle":2882,"metaDescription":2883,"keyword":2884,"seoApiPageId":2885,"seoApiTenantId":2616,"contentType":1123,"wordCount":2886,"internalImages":2887,"frontmatter":2888,"viewCount":2890,"internalLinksCount":1130,"expertId":2622,"folderId":1123,"folderPosition":1123,"gscVerdict":2736,"gscCoverage":2737,"gscLastCrawl":2891,"gscCheckedAt":2651,"gscIndexingState":1123,"gscRobotsTxtState":1123,"gscPageFetchState":1123,"gscGoogleCanonical":1123,"gscCrawledAs":1123,"cwvLcp":2892,"cwvLcpRating":2625,"cwvFcp":2893,"cwvFcpRating":2625,"cwvCls":2818,"cwvClsRating":2627,"cwvAuditedAt":2894,"publishedAt":2895,"createdAt":2896,"updatedAt":2897,"category":2898},"cmpn52eyz01f4n6h1rmuhdcom","tvöd-vka-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt","TVöD-VKA 2025\u002F2026 — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst — Bereich Kommunen und kommunale Unternehmen (TVöD-VKA) ist der bedeutendste Flächentarifvertrag im kommunalen Bereich Deutschlands. 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April 2025 erzielt und sieht eine Gehaltserhöhung von 3,0 Prozent (mindestens 110 Euro monatlich) ab dem 1. April 2025 sowie eine weitere Erhöhung von 2,8 Prozent ab dem 1. Mai 2026 vor. Der Tarifvertrag läuft bis zum 31. März 2027.\n\nDieser Artikel gibt einen systematischen Überblick über die wichtigsten Regelungen des TVöD-VKA — von der Entgeltstruktur über Urlaub und Zuschläge bis hin zu Kündigungsfristen und der betrieblichen Altersvorsorge.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tvoed-vka\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Entgeltgruppen und aktuelle Gehälter\n\nDer TVöD-VKA untergliedert Tätigkeiten in 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15). Die EG 9 ist in drei Untergruppen aufgeteilt (EG 9a, EG 9b, EG 9c), um unterschiedliche Qualifikationsniveaus innerhalb dieser Gruppe abzubilden. Jede Entgeltgruppe umfasst sechs Erfahrungsstufen (Stufe 1 bis Stufe 6), wobei EG 1 nur die Stufen 2 bis 6 kennt.\n\nDie Stufenlaufzeiten sind einheitlich geregelt: Von Stufe 1 zu Stufe 2 werden ein Jahr benötigt, von Stufe 2 zu Stufe 3 zwei Jahre, von Stufe 3 zu Stufe 4 drei Jahre, von Stufe 4 zu Stufe 5 vier Jahre und von Stufe 5 zu Stufe 6 schließlich fünf Jahre. Damit kann ein Beschäftigter nach insgesamt 15 Jahren Betriebszugehörigkeit die höchste Stufe seiner Entgeltgruppe erreichen.\n\n**Aktuelle Entgelttabelle TVöD-VKA (Auswahl, ab 1. Mai 2026, Stand 2025\u002F2026):**\n\n| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 3 | Stufe 6 |\n|---|---|---|---|\n| EG 15 | 5.827,86 € | 6.634,05 € | 8.204,11 € |\n| EG 14 | 5.298,27 € | 6.094,01 € | 7.551,78 € |\n| EG 13 | 4.901,11 € | 5.709,87 € | 7.025,87 € |\n| EG 12 | 4.415,70 € | 5.359,50 € | 6.900,18 € |\n| EG 11 | 4.269,64 € | 5.045,03 € | 6.326,77 € |\n| EG 10 | 4.124,53 € | 4.794,70 € | 5.753,35 € |\n| EG 9c | 4.010,72 € | 4.594,75 € | 5.527,70 € |\n| EG 9b | 3.779,84 € | 4.203,56 € | 5.313,37 € |\n| EG 9a | 3.658,61 € | 4.097,67 € | 4.980,97 € |\n| EG 8 | 3.486,40 € | 3.843,96 € | 4.230,97 € |\n| EG 7 | 3.294,97 € | 3.682,69 € | 4.045,24 € |\n| EG 6 | 3.240,34 € | 3.580,46 € | 3.926,20 € |\n| EG 5 | 3.124,08 € | 3.449,05 € | 3.783,33 € |\n| EG 4 | 2.994,18 € | 3.355,13 € | 3.620,21 € |\n| EG 3 | 2.953,13 € | 3.215,57 € | 3.502,00 € |\n| EG 2 | 2.767,54 € | 3.027,12 € | 3.433,48 € |\n| EG 1 | — | 2.611,69 € | 2.754,50 € |\n\n*Alle Angaben in Euro brutto monatlich, gültig ab 1. Mai 2026 (Stand 2025\u002F2026). Zuvor galt die Tabelle ab 1. April 2025 mit +3,0 % (mindestens 110 €).*\n\nHinzu kommen in bestimmten Bereichen tarifliche Besonderheiten: Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) sowie im Klinikbereich (TVöD-K und TVöD-B) haben abweichende Tabellen, die auf dem TVöD-VKA aufbauen, jedoch eigene Entgeltgruppen-Zuordnungen enthalten.\n\n## Arbeitszeit und Urlaub\n\nDie regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt im Tarifgebiet West 39,0 Stunden und im Tarifgebiet Ost 40,0 Stunden. Seit dem Tarifabschluss 2025 können Beschäftigte ab dem 1. Januar 2026 ihre Wochenarbeitszeit freiwillig auf bis zu 42 Stunden erhöhen — mit einem Zuschlag von 25 Prozent auf die zusätzlichen Stunden für die EG 1 bis 9b bzw. 10 Prozent für EG 9c bis 15.\n\nDer Urlaubsanspruch im TVöD-VKA beträgt 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche. Das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG liegt bei lediglich 24 Werktagen (entspricht 20 Arbeitstagen bei 5-Tage-Woche). Der TVöD gewährt damit zehn Arbeitstage mehr als das gesetzliche Minimum. Ab dem Jahr 2027 wird der Urlaubsanspruch auf 31 Arbeitstage pro Jahr erhöht.\n\nBei Teilzeitbeschäftigung berechnet sich der Urlaub anteilig nach der Anzahl der vertraglich vereinbarten Arbeitstage pro Woche. Wer beispielsweise an drei Tagen pro Woche arbeitet, erhält 30 × (3 ÷ 5) = 18 Arbeitstage Urlaub.\n\nEin besonderes Novum des Tarifabschlusses 2025: Ab dem 1. Januar 2026 können Beschäftigte Teile ihrer Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche freie Tage umwandeln.\n\n## Zuschläge: Überstunden, Nacht, Sonntag und Feiertage\n\nDer TVöD-VKA regelt in § 8 die Zuschlagspflichten bei besonderen Arbeitszeiten. Diese Zuschläge werden auf den Stundenentgelt des jeweiligen Beschäftigten aufgeschlagen:\n\n- **Überstunden:** 30 Prozent Zuschlag auf das Stundenentgelt (§ 8 Abs. 1 TVöD)\n- **Nachtarbeit (21:00–6:00 Uhr):** 20 Prozent Zuschlag je geleisteter Stunde\n- **Sonntagsarbeit:** 25 Prozent Zuschlag\n- **Feiertagsarbeit (mit Freizeitausgleich):** 35 Prozent Zuschlag\n- **Feiertagsarbeit (ohne Freizeitausgleich):** 135 Prozent Zuschlag (d.h. volle Bezahlung plus 35 % Aufschlag)\n- **Nachtarbeit im Rahmen von Wechselschicht:** erhöhte Sätze gemäß TV-Wechselschicht\n\nSchicht- und Wechselschichtzulagen wurden durch den Tarifabschluss 2025 angehoben und werden ab dem 1. Januar 2027 dynamisch an künftige Entgelterhöhungen angepasst.\n\nDas Stundenentgelt errechnet sich als Monatsgehalt ÷ 4,348 Wochen ÷ vertragliche Wochenstunden. Beispiel: EG 8, Stufe 3 (3.843,96 €) bei 39 Wochenstunden ergibt ein Stundenentgelt von 3.843,96 ÷ (4,348 × 39) = rund 22,68 Euro.\n\n## Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)\n\nBeschäftigte im Geltungsbereich des TVöD-VKA erhalten jährlich eine Jahressonderzahlung, die im November ausgezahlt wird. Die Höhe richtet sich nach einem Prozentsatz des durchschnittlichen Monatsentgelts der Monate Juli, August und September.\n\nAb dem 1. Januar 2026 gilt im VKA-Bereich ein vereinheitlichter Satz von **85 Prozent** für alle Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15). Zuvor galten gestaffelte Sätze: EG 1–8 erhielten 84,51 %, EG 9a–12 erhielten 70,28 % und EG 13–15 erhielten 51,78 %. Beschäftigte in TVöD-K (Krankenhäuser) und TVöD-B (Beamtenbereiche) erhalten 90 Prozent.\n\nSeit 2026 können Beschäftigte bis zu drei Tage der Jahressonderzahlung in zusätzliche Freizeit umwandeln. Der Umwandlungswert entspricht dem jeweiligen Tagesgehalt des Beschäftigten.\n\n## Kündigung und Abfindung\n\n### Kündigungsfristen nach § 34 TVöD\n\nDer TVöD-VKA enthält in § 34 eine eigene Kündigungsfristenregelung, die von der gesetzlichen Staffel des § 622 BGB in wesentlichen Punkten abweicht. Wichtig: Im TVöD sind Kündigungen regelmäßig zum Quartalsende auszusprechen, nicht — wie im BGB-Standard — zum 15. oder zum Monatsende.\n\n**Kündigungsfristen TVöD-VKA (§ 34 Abs. 1):**\n\n| Beschäftigungszeit | Frist |\n|---|---|\n| Bis 6 Monate (Probezeit) | 2 Wochen täglich |\n| Bis 1 Jahr | 1 Monat zum Monatsende |\n| Über 1 Jahr | 6 Wochen zum Quartalsende |\n| Ab 5 Jahren | 3 Monate zum Quartalsende |\n| Ab 8 Jahren | 4 Monate zum Quartalsende |\n| Ab 10 Jahren | 5 Monate zum Quartalsende |\n| Ab 12 Jahren | 6 Monate zum Quartalsende |\n\nDiese Fristen gelten für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Arbeitnehmer können mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB), sofern der Tarifvertrag keine günstigere Regelung enthält.\n\n### Besonderer Kündigungsschutz (§ 34 Abs. 2 TVöD)\n\nEin herausragendes Merkmal des TVöD-VKA ist der besondere tarifliche Bestandsschutz: Beschäftigte im **Tarifgebiet West**, die mindestens 15 Jahre beim selben Arbeitgeber tätig sind und das **40. Lebensjahr vollendet** haben, können ordentlich betriebsbedingt nur noch mit beiderseitigem Einvernehmen oder aus wichtigem Grund (außerordentliche Kündigung) gekündigt werden. Diese Regelung sichert langjährigen Beschäftigten faktisch einen unkündbaren Status.\n\n### Abfindung nach § 1a KSchG\n\nDer TVöD-VKA enthält keine eigenständige Abfindungstabelle für betriebsbedingte Kündigungen. Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung, der der Arbeitnehmer nicht widerspricht, sieht § 1a KSchG einen gesetzlichen Abfindungsanspruch von **0,5 Monatslöhnen je Beschäftigungsjahr** vor. Halbe Jahre werden bei der Berechnung auf volle Jahre aufgerundet.\n\nBeispielrechnung: Ein Beschäftigter mit 12 Beschäftigungsjahren und einem Bruttomonatsgehalt von 3.500 Euro erhält bei Annahme der Kündigung: 0,5 × 3.500 € × 12 = **21.000 Euro brutto**.\n\nFür die steuerliche Behandlung der Abfindung ist die Fünftelregelung nach § 34 EStG relevant: Die Abfindung wird dann nur mit einem Fünftel ihres Betrags dem zu versteuernden Einkommen des laufenden Jahres hinzugerechnet, was die Steuerlast deutlich senken kann. Im Rahmen von Sozialplänen bei Massenentlassungen können Betriebsparteien abweichende und häufig höhere Abfindungen vereinbaren.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge: Kommunale Zusatzversorgung (ZVK)\n\nKommunale Beschäftigte erhalten im Rahmen des TVöD-VKA Zugang zu einer betrieblichen Altersvorsorge über die kommunale **Zusatzversorgungskasse (ZVK)**. Die rechtliche Grundlage bildet der Altersvorsorge-Tarifvertrag Kommunal (ATV-K). Die kommunale Zusatzversorgung ergänzt die gesetzliche Rentenversicherung (SGB VI) und soll gemeinsam mit ihr eine angemessene Altersversorgung sicherstellen.\n\nDie Finanzierung erfolgt über eine **Umlage des Arbeitgebers** an die jeweilige regionale Zusatzversorgungskasse. In Deutschland gibt es rund 20 kommunale ZVKn (z.B. RZVK in NRW, ZVK Bayern, Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg). Die Umlagehöhe variiert je nach Kasse und Region, beträgt aber typischerweise 5–8 Prozent des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts.\n\nSeit der Reform durch den Altersvorsorgepflicht-Tarifvertrag haben Beschäftigte darüber hinaus die Möglichkeit, Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG zu nutzen. Dabei werden bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (2025: 96.600 Euro\u002FJahr × 4 % = 3.864 Euro\u002FJahr = 322 Euro\u002FMonat) steuer- und sozialversicherungsfrei umgewandelt. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, einen Zuschuss von mindestens 15 Prozent auf den umgewandelten Betrag zu leisten (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).\n\n*Stand 2025\u002F2026: BBG RV = 96.600 €\u002FJahr (West) bzw. 100.200 €\u002FJahr ab 2026.*\n\n## Rechte im Betrieb: Mitbestimmung und Tarifbindung\n\nKommunale Beschäftigte, die unter den TVöD-VKA fallen, genießen umfassende Mitbestimmungsrechte. Der Betriebsrat bzw. der Personalrat hat nach dem Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) und den Landespersonalvertretungsgesetzen weitreichende Mitspracherechte bei Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitgestaltung und sozialen Angelegenheiten.\n\nDie Tarifbindung entsteht durch Mitgliedschaft des Arbeitgebers im VKA sowie durch Mitgliedschaft des Beschäftigten in einer der tarifschließenden Gewerkschaften (ver.di, dbb Tarifunion, komba). Daneben können Arbeitgeber den TVöD durch arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel auch auf nicht gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte anwenden. Der TVöD-VKA ist nicht allgemeinverbindlich erklärt, wird jedoch in der Praxis von nahezu allen kommunalen Arbeitgebern angewendet.\n\nBeschäftigte haben das Recht, bei strittigen Fragen ihre zuständige Gewerkschaft (ver.di, dbb) einzuschalten. Die Gewerkschaften bieten Rechtsschutz, Beratung zu Einstufungsfragen und Unterstützung bei Klage vor dem Arbeitsgericht.\n\nEin besonderes arbeitsrechtliches Instrument ist das **Eingruppierungsrecht**: Beschäftigte können die Überprüfung ihrer EG-Eingruppierung verlangen (§ 12 TVöD). Falsche Eingruppierungen führen zu Nachzahlungsansprüchen — rückwirkend bis zu drei Jahren (§ 195 BGB Regelverjährung).\n\n## Interaktiver Rechner\n\nNutzen Sie unseren kostenlosen TVöD-VKA-Rechner, um Ihren Nettolohn nach Steuerklasse, Abfindungsanspruch, Urlaubstage, Kündigungsfrist und Beiträge zur kommunalen Zusatzversorgung zu berechnen (Stand 2025\u002F2026):\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tvoed-vka\">\u003C\u002Fdiv>\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft (ver.di, dbb Tarifunion, komba) oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0c13c82c6a2e-160f89.webp","Beschäftigte im kommunalen öffentlichen Dienst prüfen ihre Tarifrechte nach TVöD-VKA, Deutschland 2026","TVöD-VKA Tarifvertrag 2026 | Expert Zoom","Alle Infos zum TVöD-VKA 2025\u002F2026: Entgeltgruppen, Urlaub, Kündigungsfristen und kommunale Zusatzversorgung für ca. 2,3 Mio. kommunale Beschäftigte.","TVöD VKA Tarifvertrag 2026 Rechte Gehalt","0c13c82c6a2e",1771,[],{"excerpt":16,"featured":2609,"metaTitle":2882,"countryCode":2611,"categorySlug":13,"languageCode":2611,"relatedTools":2889,"readingTimeMin":2669,"metaDescription":2883},[72],485,"2026-06-22T03:16:12.000Z",2.85,1.95,"2026-07-31T15:10:37.931Z","2026-05-26T21:20:01.354Z","2026-05-26T21:20:01.355Z","2026-08-03T19:34:55.742Z",{"id":1689,"name":1690,"slug":13,"parentId":1572,"parent":2899},{"id":1572,"name":2559,"slug":2560},{"id":2901,"slug":2902,"title":2903,"excerpt":2904,"contentMd":2905,"heroImage":2906,"heroImageAlt":2907,"heroImageCredit":1123,"audioUrl":1123,"audioGeneratedAt":1123,"readingTimeMin":2699,"featured":2609,"status":2610,"lang":1128,"countryCode":2611,"languageCode":2611,"categoryId":1689,"metaTitle":2908,"metaDescription":2909,"keyword":2910,"seoApiPageId":2911,"seoApiTenantId":2616,"contentType":1123,"wordCount":2912,"internalImages":2913,"frontmatter":2914,"viewCount":2916,"internalLinksCount":1130,"expertId":2622,"folderId":1123,"folderPosition":1123,"gscVerdict":2736,"gscCoverage":2737,"gscLastCrawl":2917,"gscCheckedAt":2918,"gscIndexingState":1123,"gscRobotsTxtState":1123,"gscPageFetchState":1123,"gscGoogleCanonical":1123,"gscCrawledAs":1123,"cwvLcp":2652,"cwvLcpRating":2653,"cwvFcp":2626,"cwvFcpRating":2625,"cwvCls":1130,"cwvClsRating":2627,"cwvAuditedAt":2919,"publishedAt":2920,"createdAt":2921,"updatedAt":2922,"category":2923},"cmpn52em901ezn6h15wvsym3s","einzelhandel-tarifvertrag-2026-rechte-gehalt-nrw","Manteltarifvertrag Einzelhandel NRW — Rechte, Gehalt und Kündigung im Überblick (2026)","Der Manteltarifvertrag (MTV) und der Entgelttarifvertrag (ETV) für den Einzelhandel in Nordrhein-Westfalen zählen zu den bedeutendsten Flächentarifverträgen in Deutschland. 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Zusätzlich wurde die tarifliche Übernahme von Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis vereinbart. Dieser Artikel erklärt, was die Tarifverträge im Einzelnen regeln — von Entgeltgruppen und Zuschlägen über Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"tv-de-tv-einzelhandel\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Entgeltstruktur: Entgeltgruppen und Tariferhöhung 2025\u002F2026\n\nDer Entgelttarifvertrag (ETV) NRW gliedert die Beschäftigten im Einzelhandel in **sechs Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 6)** nach Qualifikation und Aufgabenprofil:\n\n| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Monatsgehalt brutto (ca., Stand 2025) |\n|---|---|---|\n| EG 1 | Kassenpersonal ohne Fachausbildung, Lagerhilfen, einfache Servicetätigkeiten | ca. 2.250 € |\n| EG 2 | Angelernte Verkaufstätigkeiten, Kassenpersonal nach Einarbeitung | ca. 2.450 € |\n| EG 3 | Fachkräfte nach abgeschlossener Berufsausbildung (Kaufleute im Einzelhandel) | ca. 2.700 € |\n| EG 4 | Qualifizierte Fachkräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung | ca. 3.050 € |\n| EG 5 | Spezialisten, Abteilungsverantwortliche ohne direkte Führungsaufgaben | ca. 3.450 € |\n| EG 6 | Leitende Fachkräfte, Abteilungsleiter | ca. 4.100 € |\n\n*Hinweis: Die angegebenen Werte basieren auf der tariflich vereinbarten Erhöhung von ca. 4 % gegenüber dem Vorjahresniveau gemäß dem NRW-Pilotabschluss 2025\u002F2026. Die verbindlichen Tabellenwerte entnehmen Sie dem aktuellen Entgelttarifvertrag NRW, den Ihr Betriebsrat oder ver.di bereitstellt.*\n\nNeben der Grunderhöhung enthält der Abschluss auch Regelungen zur **Übernahme von Auszubildenden**: Wer die Berufsausbildung erfolgreich abschließt, wird mindestens für sechs Monate übernommen — ein wichtiges Signal für den Fachkräftenachwuchs im Handel.\n\nEinmalzahlungen und **Sonderzuwendungen** (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) sind im MTV geregelt. Das Urlaubsgeld beträgt typischerweise rund **720 Euro** pro Jahr; das tarifliche Weihnachtsgeld liegt je nach Betriebszugehörigkeit zwischen **30 und 62,5 Prozent** eines Monatsentgelts.\n\n## Arbeitszeit und Urlaubsanspruch\n\n### Regelarbeitszeit\n\nDie tarifliche Wochenarbeitszeit im Einzelhandel NRW beträgt **37,5 Stunden** bei Vollzeitbeschäftigung (5-Tage-Woche). Viele Beschäftigte arbeiten in Teilzeit, da der Sektor einen hohen Anteil an Teilzeit- und Minijob-Beschäftigten aufweist.\n\n### Urlaubsanspruch: TV vs. gesetzliches Minimum\n\nDas Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) legt in § 3 das gesetzliche Minimum auf **24 Werktage** (bei einer 6-Tage-Woche) fest — das entspricht **20 Arbeitstagen** bei einer 5-Tage-Woche.\n\nDer MTV Einzelhandel NRW geht **deutlich darüber hinaus**: Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf **30 Arbeitstage** Jahresurlaub (bezogen auf eine 5-Tage-Woche). Das entspricht sechs vollen Arbeitswochen. Bei Teilzeitbeschäftigten wird der Anspruch anteilig berechnet.\n\n| Beschäftigungsart | Gesetzlicher Anspruch (§ 3 BUrlG) | Tariflicher Anspruch (MTV NRW) |\n|---|---|---|\n| Vollzeit (5 Tage\u002FWoche) | 20 Arbeitstage | 30 Arbeitstage |\n| 4 Tage\u002FWoche | 16 Arbeitstage | 24 Arbeitstage |\n| 3 Tage\u002FWoche | 12 Arbeitstage | 18 Arbeitstage |\n\nNicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich am **31. März des Folgejahres**, sofern er nicht krankheits- oder betriebsbedingt nicht genommen werden konnte (§ 7 BUrlG i. V. m. EuGH-Rechtsprechung).\n\n## Zuschläge im Einzelhandel\n\nDer MTV Einzelhandel NRW regelt Zuschläge für besondere Arbeitszeiten. Diese werden **auf den tariflichen Stundenlohn** aufgeschlagen:\n\n| Zuschlagsart | Prozentzuschlag | Rechtsgrundlage |\n|---|---|---|\n| Sonntagsarbeit | **50 %** | MTV NRW \u002F § 6 ArbZG |\n| Feiertagsarbeit | **100 %** | MTV NRW \u002F § 11 ArbZG |\n| Nachtarbeit (ab 22:00 Uhr) | **25 %** | MTV NRW |\n| Überstunden | **25 %** | MTV NRW |\n\n**Sonntagsarbeit:** Im Einzelhandel ist Sonntagsarbeit grundsätzlich verboten (§ 9 ArbZG), mit Ausnahmen für Öffnungszeiten nach Landesrecht (Ladenöffnungsgesetz NRW). Ist Sonntagsarbeit ausnahmsweise gestattet und wird geleistet, gilt der 50-Prozent-Zuschlag.\n\n**Feiertagsarbeit:** An gesetzlichen Feiertagen, an denen gearbeitet wird, besteht Anspruch auf 100 Prozent Zuschlag plus einen Ersatzruhetag. Zum [Tag der Arbeit am 1. Mai](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fnachrichten\u002Ftag-der-arbeit-1-mai-2026-arbeitsrecht-feiertag) und anderen Feiertagen wie [Pfingsten](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fnachrichten\u002Fpfingsten-2026-arbeitnehmerrechte-feiertag) gelten diese Sätze uneingeschränkt.\n\n**Nachtarbeit:** Arbeit ab 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr morgens wird mit 25 Prozent Zuschlag vergütet. Regelmäßige Nachtarbeit berechtigt außerdem zu einem zusätzlichen bezahlten Ruhetag pro Monat.\n\n## Kündigung und Kündigungsfristen\n\n### Gesetzliche Mindestfristen (§ 622 BGB)\n\nDas Bürgerliche Gesetzbuch regelt in § 622 die Kündigungsfristen. Für eine **Kündigung durch den Arbeitgeber** gelten je nach Betriebszugehörigkeit folgende Fristen:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) |\n|---|---|\n| Weniger als 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |\n| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |\n| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |\n| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |\n| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende |\n| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende |\n| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende |\n| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende |\n\nDie **Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer** beträgt nach § 622 Abs. 1 BGB grundsätzlich 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Dieser Grundsatz gilt auch im Einzelhandel, sofern der MTV keine abweichende (längere) Frist vorsieht.\n\n### Abfindung bei Kündigung (§ 1a KSchG)\n\nSpricht der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aus und verzichtet der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage, entsteht nach § 1a KSchG ein **gesetzlicher Abfindungsanspruch** in Höhe von **0,5 Monatslöhnen je Beschäftigungsjahr** (halbe Jahre werden aufgerundet). Dieser Anspruch besteht erst nach Ablauf der Wartezeit von 6 Monaten (§ 1 Abs. 1 KSchG) in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern.\n\n**Beispiel:** 8 Jahre Betriebszugehörigkeit × 0,5 × 3.000 € Monatsgehalt = **12.000 € Abfindung**.\n\nViele Sozialpläne im Einzelhandel — etwa bei Filialschließungen großer Handelsketten — sehen **höhere Multiplikatoren** vor. Im Zweifel lohnt sich eine Beratung durch ver.di oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.\n\nZur steuerlichen Behandlung: Abfindungen sind seit 2006 nicht mehr steuerfrei, unterliegen aber der günstigen **Fünftelregelung** nach § 34 EStG, die die Steuerprogression mildert.\n\n## Betriebliche Altersvorsorge im Einzelhandel\n\nAnders als im öffentlichen Dienst (VBL) oder im Baugewerbe (SOKA-BAU) gibt es im deutschen Einzelhandel **keine branchenweite Pflicht-Zusatzversorgungskasse**. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) läuft daher überwiegend über **Entgeltumwandlung** nach § 1a BetrAVG:\n\n- Arbeitnehmer können bis zu **4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze** der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG RV 2025: 96.600 €\u002FJahr) **steuer- und sozialversicherungsfrei** umwandeln. Das entspricht maximal **322 €\u002FMonat** in 2025.\n- Der Arbeitgeber ist seit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG 2018) verpflichtet, bei Neuverträgen einen **Zuschuss von mindestens 15 Prozent** zu zahlen, sofern er durch die Entgeltumwandlung SV-Beiträge spart.\n- Einige große Einzelhandelsunternehmen bieten darüber hinaus freiwillige betriebliche Modelle über Pensionskassen oder Direktversicherungen an.\n\nDie gesetzliche Rente nach SGB VI bleibt die Hauptsäule der Altersvorsorge. Bei einem Bruttolohn von 2.700 €\u002FMonat (EG 3) zahlt der Arbeitnehmer monatlich rund **251 € in die gesetzliche Rentenversicherung** ein (AN-Anteil 9,3 %, Stand 2025).\n\n## Rechte im Betrieb: Betriebsrat und Tarifbindung\n\n### Mitbestimmung nach BetrVG\n\nIn Betrieben mit mindestens fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein **Betriebsrat** gewählt werden. Der Betriebsrat hat nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ein Mitbestimmungsrecht unter anderem bei:\n- Lage und Verteilung der Arbeitszeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG)\n- Kurzarbeit und Überstunden (§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG)\n- Urlaubsgrundsätzen und Urlaubsplan (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)\n- Sozialeinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG)\n\nGerade im Einzelhandel mit vielen Kleinbetrieben gibt es häufig keinen Betriebsrat. Arbeitnehmer sollten in solchen Fällen die Beratungsangebote von ver.di in Anspruch nehmen.\n\n### Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit\n\nDer Manteltarifvertrag und der Entgelttarifvertrag NRW gelten unmittelbar und zwingend für alle **tarifgebundenen Arbeitgeber**, also Mitglieder des Handelsverbands NRW, und für **ver.di-Mitglieder**. Für nicht tarifgebundene Arbeitgeber gelten die Tarifnormen nur dann, wenn der TV für **allgemeinverbindlich** (§ 5 TVG) erklärt wurde oder wenn der Arbeitsvertrag auf den TV verweist. Es empfiehlt sich, den eigenen Arbeitsvertrag auf einen solchen Verweis zu prüfen.\n\nAuch der [Chemie-Tarifvertrag 2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fnachrichten\u002Figbce-chemie26-tarifverhandlungen-2026-arbeitnehmer-chemie-rechte) und der [ME-Tarif 2025\u002F2026](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fde\u002Fmagazin\u002Frechtsanwalte\u002Farbeitsrecht\u002Ftarifvertrag-metall-elektroindustrie-2025-2026-rechte-gehalt) folgen ähnlichen Strukturen bei Entgeltgruppen und Zuschlägen — der Vergleich lohnt sich, um zu verstehen, wo der Einzelhandel im Branchenvergleich steht.\n\n## Interaktiver Tarifrechner: Ihr Nettolohn, Abfindung und mehr\n\nNutzen Sie den kostenlosen Tarifrechner oben, um Ihre persönlichen Ansprüche aus dem Manteltarifvertrag und dem Entgelttarifvertrag Einzelhandel NRW zu berechnen. Er umfasst fünf Bereiche:\n\n1. **Lohnrechner** — Brutto-Netto-Berechnung nach Entgeltgruppe, Steuerklasse und Sozialversicherungsbeiträgen 2025\u002F2026\n2. **Abfindungsrechner** — Berechnung nach § 1a KSchG (0,5 × Monatslohn × Dienstjahre)\n3. **Urlaubsanspruch** — tariflicher Anspruch (30 Tage) vs. gesetzliches Minimum (20 Tage)\n4. **Kündigungsfrist** — gesetzliche Frist nach § 622 BGB mit Datum des letzten Arbeitstages\n5. **bAV-Rechner** — Steuer- und SV-Ersparnis durch Entgeltumwandlung\n\nAlle Berechnungen basieren auf den Sätzen für 2025\u002F2026 (Stand: Mai 2026) und werden ohne Anmeldung bereitgestellt.\n\n## Fazit: Was der Pilotabschluss NRW für Beschäftigte bedeutet\n\nDer NRW-Pilotabschluss 2025\u002F2026 bringt Beschäftigten im Einzelhandel eine spürbare Reallohnsteigerung. Die rund 4-prozentige Entgelterhöhung liegt oberhalb der aktuellen Inflationsrate und sichert die Kaufkraft. Besonders wichtig: Der tarifliche Urlaub von **30 Arbeitstagen** ist deutlich großzügiger als das gesetzliche Minimum, und die Zuschlagsregelungen für Sonn- und Feiertagsarbeit bieten einen wichtigen finanziellen Ausgleich für die branchenüblichen Wochenendschichten.\n\nWer seine Rechte kennt, kann sie besser durchsetzen. Die Mitgliedschaft in ver.di bietet Rechtsschutz, persönliche Beratung und Tarifinfos für alle Beschäftigten im Handel.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Fragen zu Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Situation wenden Sie sich bitte an Ihre Gewerkschaft oder einen zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F23272d6bdd2c-160f5f.webp","Beschäftigte im Einzelhandel prüfen ihre Tarifrechte nach dem Manteltarifvertrag NRW 2026","Einzelhandel Tarifvertrag 2026 NRW | Expert Zoom","Manteltarifvertrag Einzelhandel NRW 2025\u002F2026: Entgeltgruppen, Zuschläge, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen für 3 Mio. 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