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Juni 2026 in der ZDF-Talkshow Markus Lanz die Sozialpolitik der schwarz-roten Koalition als „erbärmlich angelaufen\". Im Mittelpunkt seiner Kritik: die CDU-Pläne","Karl Lauterbach (SPD) kritisierte am 2. Juni 2026 in der ZDF-Talkshow Markus Lanz die Sozialpolitik der schwarz-roten Koalition als „erbärmlich angelaufen\". Im Mittelpunkt seiner Kritik: die CDU-Pläne zur Einschränkung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, die derzeit hinter verschlossenen Türen diskutiert werden. Für Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland geht es dabei um mehr als politische Debatten – es geht um bares Geld und die Gesundheit am Arbeitsplatz.\n\n## Was die Koalition plant\n\nDie CDU-SPD-Bundesregierung unter Kanzler Friedrich Merz prüft laut übereinstimmenden Medienberichten mehrere tiefgreifende Einschnitte bei der Lohnfortzahlung. Konkret im Gespräch:\n\n**Wiedereinführung des Karenztags**: Der erste Krankheitstag soll für Arbeitnehmer künftig nicht mehr vergütet werden. Wer krank ist und zuhause bleibt, würde für diesen Tag keinen Lohn erhalten. Das Modell gab es in Deutschland bereits zwischen 1996 und 1999, wurde damals aber als sozial ungerecht abgeschafft.\n\n**Kürzung der Lohnfortzahlungsdauer**: Diskutiert wird, ob Arbeitgeber nur noch einmal pro Jahr die vollen sechs Wochen Lohnfortzahlung leisten müssen. Wer bereits in der ersten Jahreshälfte sechs Wochen krank war und dann erneut erkrankt, würde früher auf das geringere Krankengeld der Krankenkasse umgestellt.\n\n**Anreizsystem für gesunde Anwesenheit**: Arbeitnehmer, die im Kalenderjahr maximal fünf Krankheitstage aufweisen, sollen im Folgejahr einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten. Kritiker bezeichnen dies als Perversion des Krankengeldsystems.\n\nDie SPD ist in dieser Frage intern gespalten: Für Vizekanzler Lars Klingbeil und seine Partei ist die Einschränkung von Arbeitnehmerrechten zugunsten der Wirtschaft politisch heikel und würde Kernwähler verprellen.\n\n## Was das aktuelle Recht garantiert\n\nDerzeit schützt das **Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)** Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer klar: Wer unverschuldet erkrankt, hat Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts für bis zu **sechs Wochen** durch den Arbeitgeber. Dieser Anspruch entsteht nach vier Wochen Betriebszugehörigkeit und gilt je Erkrankung.\n\nNach Ablauf der sechs Wochen zahlt die gesetzliche Krankenkasse das **Krankengeld**: in der Regel 70 Prozent des Bruttolohns, maximal 90 Prozent des Nettolohns. 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Mediziner und Arbeitsmediziner warnen vor dem Phänomen **Präsentismus**: Wenn Arbeitnehmer aus finanziellen Gründen trotz Krankheit zur Arbeit erscheinen, steigen das Ansteckungsrisiko für Kollegen und das Risiko von Folgeerkrankungen durch verzögerte Genesung.\n\nStudien zeigen, dass Länder mit Karenztagen – etwa die Niederlande oder Schweden, die ihn zeitweise einführten und wieder abschafften – höhere Langzeitkrankenstände verzeichneten, weil kurzfristige Erkrankungen nicht ausgeheilt wurden und sich zu chronischen Problemen ausweiteten. Was kurzfristig Kosten spart, erzeugt mittelfristig höhere Belastungen für das Gesundheitssystem.\n\nAuch die psychische Gesundheit steht auf dem Spiel: Der Druck, trotz gesundheitlicher Einschränkungen arbeitsfähig zu bleiben, führt nachweislich zu Burnout, Erschöpfungsdepressionen und Angststörungen. 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Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann diese Fragen individuell klären und gegebenenfalls gegen unrechtmäßige Kürzungen vorgehen.\n\nAuf Expert Zoom stehen Ihnen Gesundheitsexperten und Arbeitsrechtsanwälte für eine persönliche Beratung zur Verfügung – damit Sie für kommende Änderungen gerüstet sind und Ihre Rechte kennen.\n\nDie politische Debatte in Deutschland um soziale Sicherheitsnetze ist selten so zugespitzt wie 2026. Wer seine Rechte kennt und bei Bedarf professionellen Rat einholt, ist deutlich besser aufgestellt.\n\n*Hinweis: Die Koalitionspläne sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung noch nicht verabschiedet und können sich ändern. 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