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Pour la plupart des gens, c'est une heure de sommeil g","Dans la nuit du samedi 24 au dimanche 25 octobre 2026, à 3 h du matin, les horloges suisses reculeront d'une heure pour passer à l'heure normale. Pour la plupart des gens, c'est une heure de sommeil gagnée. Pour les salariés qui travaillent de nuit, c'est une heure de travail supplémentaire, et la question de sa rémunération se pose aussitôt.\n\n## Pourquoi cette date fait-elle parler d'elle ?\n\nLe changement d'heure intervient le dernier dimanche d'octobre, comme chaque année. En 2026, ce dimanche tombe le 25, soit le plus tôt possible dans le calendrier. La Suisse n'avait pas connu une date aussi précoce depuis 2020, comme le rappellent la Südostschweiz et le Journal du Geek dans son édition du 16 octobre 2026. Selon la Südostschweiz, l'Institut fédéral de métrologie (METAS) confirme le calendrier.\n\nLe terme « heure d'hiver » est d'ailleurs un usage courant. 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En règle générale, ce qui compte pour la rémunération et pour la durée du travail est le temps effectivement travaillé, et non ce qu'affichent les horloges.\n\nLe principe vaut aussi dans l'autre sens. Au printemps, quand les horloges avancent d'une heure, la même équipe ne travaille que sept heures réelles. Chaque employeur règle ce point à sa manière, d'où l'intérêt de lire son contrat et le règlement du personnel.\n\n## Ce que prévoit le cadre légal\n\nLa [loi fédérale sur le travail](https:\u002F\u002Fwww.fedlex.admin.ch\u002Feli\u002Fcc\u002F1966\u002F57_57_57\u002Ffr) encadre le travail de nuit, avec notamment des durées maximales et des compensations. 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Si son employeur lui verse le forfait habituel de huit heures, il manque 1 heure, soit 32 francs, sans compter les éventuels suppléments.\n\nVoici ce que cela donne selon la situation :\n\n- **Si le contrat paie les heures effectivement travaillées**, alors la nuit vaut 9 × 32 = 288 francs, soit 32 francs de plus que d'habitude.\n- **Si le contrat prévoit un forfait mensuel**, alors l'heure peut être compensée en temps, par exemple en terminant plus tôt une autre nuit. Il faut que cela soit prévu et communiqué.\n- **Si la fiche de paie ne reflète rien**, alors l'employé doit demander une rectification, par écrit et rapidement, avant que la question ne devienne un litige.\n\nÀ l'inverse, en mars 2027, la même nuit ne comptera que sept heures réelles. L'employeur qui voudrait payer huit heures serait généreux, mais celui qui retient une heure sans base contractuelle s'expose à une contestation.\n\nCette comparaison de chiffres montre pourquoi le sujet n'a rien d'anecdotique. 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Dans la plupart des cas, une pause est exigée dès cinq heures et demie de travail, et elle s'allonge avec la durée de la journée. Une équipe qui passe de huit à neuf heures réelles doit donc voir son planning vérifié, surtout dans les métiers où chaque minute de présence est comptée.\n\nLe repos entre deux services compte également. Un salarié qui finit à 6 h, heure normale, après neuf heures de travail, termine concrètement une heure plus tard que prévu par rapport à l'horloge habituelle. Si son service suivant commence le même soir, le temps de repos minimal de onze heures peut se retrouver amputé. Dans ce cas, c'est à l'employeur d'adapter le planning, et non au salarié de rogner sur son repos.\n\nEnfin, la fatigue est un enjeu de sécurité. Dans le soin, le transport ou l'industrie, une heure de plus en fin de nuit augmente le risque d'erreur. 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