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À 35 ans, triple champion de Suisse (2016, 2017, 2019) et capitaine depuis deux saisons, le défenseur bernois fait face à une situation que vivent de nombreux sportifs professionnels : un employeur qui souhaite se séparer d'un athlète avant l'échéance contractuelle. Que dit le droit suisse dans ce cas ?\n\n## Un départ forcé qui soulève des questions juridiques\n\nSelon les informations publiées par la presse alémanique, le SC Bern a signifié à Untersander qu'il ne figurait plus dans les plans du club pour la prochaine saison, malgré la durée de son contrat. Le club bernois lui a suggéré de chercher un nouvel employeur. Le HCA Bienne a proposé de reprendre son contrat, offre que le défenseur a déclinée.\n\nCette situation illustre une réalité méconnue du grand public : même avec un contrat en bonne et due forme, un sportif professionnel peut se retrouver sous pression pour partir avant son terme. Le flou autour du statut du joueur — ni licencié officiellement, ni maintenu dans l'effectif — est source de tensions juridiques.\n\n## Le contrat de travail dans le sport suisse : un cadre particulier\n\nEn Suisse, le contrat d'un [hockeyeur professionnel](\u002Fch\u002Factu\u002Froger-rönnberg-fribourg-premier-titre-hockey-2026) est soumis au [Code des obligations](https:\u002F\u002Fwww.fedlex.admin.ch\u002Feli\u002Fcc\u002F27\u002F317_321_377\u002Ffr), comme tout contrat de travail ordinaire, mais il est également encadré par les statuts et règlements des ligues sportives (Swiss Ice Hockey).\n\nUn **contrat à durée déterminée** (CDD), comme celui liant Untersander au SCB jusqu'en 2028, ne peut en principe pas être résilié unilatéralement avant son terme, sauf pour **justes motifs** au sens de l'article 337 CO. 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Un joueur qui accepte de partir sous pression, sans être formellement licencié, peut se voir priver des compensations auxquelles il aurait eu droit en cas de résiliation unilatérale du club.\n\nUn **avocat spécialisé en droit du sport ou en droit du travail** peut dans ce cas aider le joueur à :\n\n- Évaluer si une résiliation anticipée est légalement justifiée\n- Négocier une résiliation amiable avec indemnisation correcte\n- Saisir les instances sportives (Swiss Ice Hockey, TAS) en cas de litige\n- Préserver ses droits à l'assurance-chômage en cas de perte d'emploi\n\n## Ce que prévoit la loi pour les CDD résiliés sans juste motif\n\nL'article 337c du Code des obligations est clair : en cas de [licenciement immédiat injustifié](\u002Fch\u002Factu\u002Fpatrick-fischer-faux-certificat-vaccination-licenciement-suisse) d'un employé lié par un CDD, ce dernier a droit :\n\n- **Au salaire dû jusqu'à l'échéance** du contrat (soit dans le cas d'Untersander, jusqu'en 2028)\n- À une **indemnité supplémentaire** pouvant aller jusqu'à 6 mois de salaire pour le tort moral\n- Au maintien de toutes les prestations contractuelles (assurances, avantages en nature)\n\nCes dispositions s'appliquent pleinement aux sportifs professionnels, sauf convention collective ou règlement de ligue différent. La National League suisse dispose de ses propres dispositions, mais elles ne peuvent pas déroger aux protections minimales du CO.\n\n## Des situations similaires en hockey suisse\n\nLe cas d'Untersander n'est pas isolé. Comme le montrait [le licenciement de l'entraîneur Greg Ireland par le HC Ajoie](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fch\u002Factu\u002Fhc-ajoie-entraineur-licencie-greg-ireland-contrat-travail-droit-suisse), les clubs de hockey suisses utilisent parfois des résiliations controversées lorsque les résultats déçoivent ou que la direction change de cap stratégique.\n\nLa pratique du « conseil aux joueurs » par des agents et des avocats sportifs se développe précisément parce que les clubs, mieux armés juridiquement, disposent d'un rapport de force favorable dans ces négociations.\n\n## Conseils pratiques pour tout salarié sous CDD en Suisse\n\nLa situation de Ramon Untersander résonne bien au-delà du monde du hockey. 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À 35 ans, triple champion de Suisse (2016, 2017, 2019) et capitaine depuis deux saisons, le défenseur bernois fait face à une situation que vivent de nombreux sportifs professionnels : un employeur qui souhaite se séparer d'un athlète avant l'échéance contractuelle. Que dit le droit suisse dans ce cas ?\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"un-depart-force-qui-souleve-des-questions-juridiques\">Un départ forcé qui soulève des questions juridiques\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Selon les informations publiées par la presse alémanique, le SC Bern a signifié à Untersander qu'il ne figurait plus dans les plans du club pour la prochaine saison, malgré la durée de son contrat. Le club bernois lui a suggéré de chercher un nouvel employeur. Le HCA Bienne a proposé de reprendre son contrat, offre que le défenseur a déclinée.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Cette situation illustre une réalité méconnue du grand public : même avec un contrat en bonne et due forme, un sportif professionnel peut se retrouver sous pression pour partir avant son terme. 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