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À l'origine de la polémique : des soupçons de favoritisme lors de l'embauche du directeur général adjoint de l'Office cantonal de la santé (OCS) en été 2024, puis d'une cheffe de secteur. Si l'affaire mobilise à nouveau les médias et les élus, elle soulève une question cruciale pour tout agent de la fonction publique genevoise : que peut faire un candidat qui se croit écarté au profit d'un profil politiquement protégé ?\n\n## Un vote à 74 voix : ce que le parlement genevois exige concrètement\n\nLa motion adoptée le 2 octobre 2026 n'est pas symbolique. Elle est contraignante : le Conseil d'État dispose de six mois pour répondre aux questions précises sur les dysfonctionnements RH et le climat de travail au DSM. Les parlementaires se sont appuyés sur les travaux de la commission de contrôle de gestion, qui avait auditionné des cadres du département et relevé des irrégularités dans les procédures de nomination.\n\nPierre Maudet a balayé les critiques : « Toutes les réponses ont été données. Il n'y a rien de factuel. » Il dénonce une affaire « avant tout politique ». Ce n'est pas la première fois que le conseiller d'État se retrouve au cœur d'une procédure. Condamné en 2021 à 300 jours-amende de 400 francs avec sursis pour acceptation d'un avantage lié à un voyage à Abou Dhabi en 2015, il avait payé une créance compensatrice de 50 000 francs à l'État de Genève, avant de réussir, malgré tout, à regagner le gouvernement cantonal lors des élections de 2023.\n\nCette nouvelle affaire de recrutement illustre un phénomène bien documenté dans les administrations publiques : lorsque la nomination à un poste de haute responsabilité fait l'objet de soupçons de favoritisme, ce sont des fonctionnaires ou des candidats individuels qui en paient le prix, souvent sans même savoir qu'ils disposent de droits.\n\n## Favoritisme dans la fonction publique : ce que dit la loi suisse\n\nLe recrutement dans la fonction publique cantonale genevoise n'est pas laissé au libre arbitre des supérieurs hiérarchiques. Il est encadré par des principes légaux stricts : égalité de traitement entre les candidats, transparence de la procédure, et sélection fondée exclusivement sur les aptitudes et les compétences.\n\nÀ Genève, la Loi générale relative au personnel de l'administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux (LPAC) est l'instrument central de protection des agents publics. Son article 31 prévoit un droit au recours administratif en cas de décision portant sur les rapports de service, y compris les décisions de nomination. Tout candidat ayant participé à un concours peut, en principe, exiger une décision formelle motivée et la contester devant la Chambre administrative de la Cour de justice genevoise.\n\nL'Office fédéral du personnel rappelle par ailleurs dans ses recommandations que l'absence de procédure de sélection documentée constitue en elle-même un dysfonctionnement administratif susceptible de fonder un recours. Selon le [site officiel du Grand Conseil de Genève](https:\u002F\u002Fge.ch\u002Fgrandconseil\u002F), les commissions de contrôle de gestion disposent précisément du mandat de signaler ce type d'irrégularités dans les départements du gouvernement cantonal.\n\nEn cas de recours abouti, la Chambre administrative peut ordonner l'annulation de la nomination contestée, imposer la réouverture du processus de recrutement, ou condamner l'État à verser une indemnité. Dans des affaires comparables traitées par les juridictions administratives cantonales suisses au cours des cinq dernières années, les indemnités accordées ont varié entre 10 000 et 65 000 CHF, selon la gravité des irrégularités constatées, la différence de profil entre le candidat lésé et celui retenu, et le niveau de rémunération du poste concerné.\n\n## Le cas de Sophie : 38 000 CHF récupérés grâce à un recours\n\nPour mieux comprendre comment ces procédures fonctionnent concrètement, prenons le cas hypothétique mais représentatif de Sophie, 41 ans, juriste au sein d'un office cantonal genevois depuis 2015.\n\nEn mars 2024, Sophie candidate à un poste de responsable d'unité au sein d'un autre département cantonal. Elle justifie de neuf ans d'expérience dans l'administration publique genevoise, d'un master en droit public et d'une évaluation annuelle « très satisfaisante ». Elle passe le premier entretien, puis attend. Trois semaines plus tard, elle apprend par son réseau interne que le poste a été attribué à un candidat externe, recruté via une procédure accélérée, dont la fiche de poste correspond peu aux critères annoncés dans l'offre d'emploi.\n\nSans avocat, Sophie n'entame aucune démarche. Elle n'a reçu aucune décision formelle écrite — ce qui constitue déjà, en soi, une irrégularité au regard de la LPAC. Convaincue que « les recours ne servent à rien », elle passe à autre chose.\n\nAvec un avocat spécialisé en droit administratif, le scénario change. L'avocat commence par exiger la notification formelle de la décision de non-sélection, conformément à la LPAC. Une fois ce document obtenu, le délai de recours de 30 jours commence à courir. L'avocat constitue un dossier : absence de procédure documentée, écart de profil entre Sophie et le candidat retenu, recrutement accéléré sans appel à candidatures externe formalisé.\n\nLa Chambre administrative examine le recours. Elle constate l'irrégularité de procédure et prononce une indemnité de 38 000 CHF — équivalent à quatre mois du salaire brut du poste visé (estimé à 114 000 CHF annuels, classe 22 du barème genevois). Sans avocat : zéro franc récupéré, faute de recours formé dans les délais. Avec avocat : une procédure de neuf mois, et une réparation concrète.\n\nSi l'affaire Maudet concerne aujourd'hui des recrutements à des niveaux directoriaux, le mécanisme juridique est le même pour un cadre intermédiaire, un responsable de secteur ou un technicien spécialisé. Le niveau hiérarchique change ; les droits, eux, restent les mêmes.\n\n## Ce que vous devez faire si vous vous trouvez dans cette situation\n\nL'affaire du DSM genevois rappelle que les irrégularités de recrutement dans la fonction publique ne sont pas des abstractions politiques : elles touchent à des carrières concrètes et à des revenus perdus. Voici les étapes essentielles si vous pensez avoir été écarté à tort d'un poste dans l'administration cantonale genevoise :\n\n**Demandez immédiatement une décision formelle écrite.** Tout refus doit être notifié par décision motivée. Sans ce document, le délai de recours ne commence pas à courir — mais vous ne pouvez pas non plus agir sans lui.\n\n**Respectez le délai de 30 jours.** En droit cantonal genevois, vous disposez de 30 jours à compter de la notification pour déposer un recours devant la Chambre administrative. Passé ce délai, le recours est, sauf exception, irrecevable.\n\n**Documentez les éléments suspects dès maintenant.** Profil public du candidat retenu, annonce d'offre d'emploi originale, communications reçues de l'employeur, avis d'entretiens passés : tout document peut constituer un élément de preuve dans un recours administratif.\n\n**Consultez un avocat spécialisé en droit public avant d'agir.** La procédure de recours administratif en matière de personnel public exige une connaissance précise des textes cantonaux applicables. Un professionnel peut évaluer en une ou deux séances si votre dossier est recevable, et estimer l'indemnité à laquelle vous pourriez avoir droit.\n\nL'affaire Maudet, quel que soit son dénouement politique, a au moins le mérite de rappeler que dans la fonction publique suisse, les nominations ne sont pas à l'abri du contrôle juridictionnel — et que les candidats lésés ont, contrairement à ce que l'on croit souvent, des recours réels et documentés.\n\n*Avertissement : cet article est rédigé à titre informatif général. Il ne constitue pas un avis juridique. 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À l'origine de la polémique : des soupçons de favoritisme lors de l'embauche du directeur général adjoint de l'Office cantonal de la santé (OCS) en été 2024, puis d'une cheffe de secteur. Si l'affaire mobilise à nouveau les médias et les élus, elle soulève une question cruciale pour tout agent de la fonction publique genevoise : que peut faire un candidat qui se croit écarté au profit d'un profil politiquement protégé ?\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"un-vote-a-74-voix-ce-que-le-parlement-genevois-exige-concretement\">Un vote à 74 voix : ce que le parlement genevois exige concrètement\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La motion adoptée le 2 octobre 2026 n'est pas symbolique. Elle est contraignante : le Conseil d'État dispose de six mois pour répondre aux questions précises sur les dysfonctionnements RH et le climat de travail au DSM. 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Condamné en 2021 à 300 jours-amende de 400 francs avec sursis pour acceptation d'un avantage lié à un voyage à Abou Dhabi en 2015, il avait payé une créance compensatrice de 50 000 francs à l'État de Genève, avant de réussir, malgré tout, à regagner le gouvernement cantonal lors des élections de 2023.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Cette nouvelle affaire de recrutement illustre un phénomène bien documenté dans les administrations publiques : lorsque la nomination à un poste de haute responsabilité fait l'objet de soupçons de favoritisme, ce sont des fonctionnaires ou des candidats individuels qui en paient le prix, souvent sans même savoir qu'ils disposent de droits.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"favoritisme-dans-la-fonction-publique-ce-que-dit-la-loi-suisse\">Favoritisme dans la fonction publique : ce que dit la loi suisse\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Le recrutement dans la fonction publique cantonale genevoise n'est pas laissé au libre arbitre des supérieurs hiérarchiques. 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