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Ponto e folha em 60 dias","O Senado aprovou na quarta-feira, 14 de outubro de 2026, em segundo turno, a PEC 221\u002F2019 que acaba com a escala 6x1, por 75 votos a 1. Como o texto da Câmara foi mantido sem alterações, a emenda segu","O Senado aprovou na quarta-feira, 14 de outubro de 2026, em segundo turno, a PEC 221\u002F2019 que acaba com a escala 6x1, por 75 votos a 1. Como o texto da Câmara foi mantido sem alterações, a emenda segue direto para promulgação, que, segundo a [Agência Senado](https:\u002F\u002Fwww12.senado.leg.br\u002Fnoticias\u002Fsenado-agora\u002F2026\u002F10\u002F14\u002Faprovado-em-segundo-turno-fim-da-6x1-vai-a-promulgacao), deve ocorrer nos próximos dias. Para quem tem empresa, a pergunta agora deixa de ser política e vira operacional: seus sistemas estão prontos?\n\n## O que a promulgação coloca em marcha\n\nA promulgação pelo Congresso dispensa sanção presidencial. É ela que dispara o relógio. Segundo a Agência Senado, a jornada semanal cai para 42 horas dois meses após a promulgação. A Conjur descreve a mesma regra como adoção do modelo 5x2 e do teto de 42 horas em 60 dias.\n\nA transição completa, de acordo com a Conjur, dura 14 meses e chega às 40 horas semanais. Hoje o limite constitucional é de 44 horas.\n\nNa Câmara, a PEC havia passado em maio com 472 votos no primeiro turno e 461 no segundo. O placar de 75 a 1 no Senado, com voto contrário do senador Hamilton Mourão, segundo o Brasil de Fato, indica que a mudança não deve ser revertida.\n\nHá uma diferença de contagem entre as fontes: \"dois meses\" e \"60 dias\" não são idênticos. Por isso, o prazo exato só será conhecido com a data publicada no texto da emenda promulgada.\n\n## Por que o problema é de sistema, não só de lei\n\nA maior parte dos comentários sobre o tema trata de direitos do trabalhador. 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Ainda não há, nas fontes consultadas, detalhamento sobre exceções, e é prudente não assumir regras que não foram publicadas.\n\nPor isso, a recomendação prática é parametrizar os sistemas de modo que a carga semanal, o divisor e o número de dias de descanso sejam campos configuráveis, e não valores fixos no código. Assim, qualquer ajuste posterior vira uma mudança de cadastro, não de projeto.\n\n## Pequenas empresas: o risco de decidir tarde\n\nGrandes redes têm equipes dedicadas e fornecedores de software que fazem a atualização. Pequenos negócios, em geral, usam planilhas ou sistemas de ponto simples, e dependem de atualização do fornecedor.\n\nO risco é descobrir o problema na primeira folha após a vigência. Com prazo curto, de cerca de dois meses, vale começar já:\n\n1. Levantar todos os sistemas que usam a carga de 44 horas: ponto, folha, escala, BI e contratos.\n2. Perguntar a cada fornecedor se haverá atualização e quando.\n3. 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Em paralelo, peça a um especialista em tecnologia da informação que audite os sistemas de ponto e folha, e a um advogado trabalhista que valide as regras de salário, horas extras e banco de horas.\n\nEste texto tem caráter informativo e não substitui orientação jurídica individual. A aplicação da mudança pode variar conforme categoria, convenção coletiva e regulamentação posterior.\n\nNa Expert Zoom, você encontra especialistas em tecnologia da informação e em advocacia para preparar sua empresa antes da vigência. Para entender o impacto no FGTS e na previdência, veja também [o que muda no seu FGTS com a votação da PEC 6x1](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fbr\u002Fnoticias\u002Fvotação-escala-6x1-impacto-previdência-fgts-trabalhadores-2026) e [os 5 direitos da jornada de 40 horas](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fbr\u002Fnoticias\u002Fdiário-oficial-da-união-jornada-40-horas-trabalhadores-2026).\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2e21fcff99b2-d23dee.webp","Lojista brasileira confere tablet de ponto e escala semanal de funcionários em loja de São Paulo","{\"source\": \"ai-generated\", \"author\": null}",6,"PUBLISHED","br","pt","89fdd1a7-254d-44cf-9a2a-e586286629fc","Fim da 6x1: sua empresa está pronta? | Expert Zoom","Senado aprovou o fim da 6x1 por 75 a 1. 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Nesse caso, o ajuste não está no cálculo, e sim no calendário, e o sistema de escalas precisa impedir lançamentos que violem os dois dias de descanso.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"o-que-ainda-depende-de-regulamentacao\">O que ainda depende de regulamentação\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A Times Brasil, em reportagem sobre a tramitação, já apontava que o fim da 6x1 deve avançar, mas exigirá novas leis. Em geral, uma emenda constitucional fixa o princípio, e a lei ordinária detalha situações específicas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Setores com turnos contínuos, trabalho em feriados e serviços essenciais costumam ser os mais sensíveis. Ainda não há, nas fontes consultadas, detalhamento sobre exceções, e é prudente não assumir regras que não foram publicadas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Por isso, a recomendação prática é parametrizar os sistemas de modo que a carga semanal, o divisor e o número de dias de descanso sejam campos configuráveis, e não valores fixos no código. Assim, qualquer ajuste posterior vira uma mudança de cadastro, não de projeto.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"pequenas-empresas-o-risco-de-decidir-tarde\">Pequenas empresas: o risco de decidir tarde\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Grandes redes têm equipes dedicadas e fornecedores de software que fazem a atualização. Pequenos negócios, em geral, usam planilhas ou sistemas de ponto simples, e dependem de atualização do fornecedor.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>O risco é descobrir o problema na primeira folha após a vigência. Com prazo curto, de cerca de dois meses, vale começar já:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>Levantar todos os sistemas que usam a carga de 44 horas: ponto, folha, escala, BI e contratos.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Perguntar a cada fornecedor se haverá atualização e quando.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Simular a folha com 42 horas para ver o impacto financeiro.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Testar o cálculo em ambiente separado antes de ativar.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Quem faz esse levantamento agora tem tempo para negociar com o fornecedor e evitar custos emergenciais de última hora.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"banco-de-horas-e-convencoes-coletivas\">Banco de horas e convenções coletivas\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Muitas empresas têm banco de horas e acordos coletivos que fixam a jornada em 44 horas. A emenda não apaga esses documentos automaticamente, mas o limite constitucional passa a ser outro, e cláusulas que prevejam jornada superior ao novo teto ficam em conflito com ele.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Na prática, isso significa revisar três itens:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Saldo de banco de horas:\u003C\u002Fstrong> como será tratado o saldo acumulado na data da mudança, e se o cálculo passa a considerar o novo limite semanal.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Compensação de sábados:\u003C\u002Fstrong> acordos que concentram horas em seis dias para liberar o domingo ou outro dia precisam ser reavaliados diante da exigência de dois descansos.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Contratos de trabalho:\u003C\u002Fstrong> cláusulas que citam "44 horas semanais" ou "escala 6x1" devem ser revistas, preferencialmente por advogado, para evitar divergência entre contrato, ponto e folha.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Se o sindicato da categoria já tiver aberto negociação, vale acompanhar. Se não tiver, a empresa pode propor o ajuste dentro do prazo de transição, o que reduz o risco de contestação posterior.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"perguntas-que-o-gestor-deve-levar-ao-fornecedor-de-software\">Perguntas que o gestor deve levar ao fornecedor de software\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Antes de fechar qualquer atualização, algumas perguntas objetivas ajudam a separar fornecedores preparados dos que ainda vão improvisar:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>O sistema permite cadastrar duas cargas semanais com datas de vigência diferentes, uma de 42 horas e outra de 40?\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>O divisor da folha pode ser alterado por categoria, e não apenas de forma global?\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Há relatório de simulação que compare o custo da folha antes e depois da mudança?\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>A atualização será incluída no contrato atual ou cobrada à parte?\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>As respostas permitem estimar o custo real da adaptação e planejar o cronograma dentro dos 60 dias.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"o-que-fazer-agora\">O que fazer agora\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Acompanhe a publicação da emenda promulgada, anote a data e conte 60 dias. Em paralelo, peça a um especialista em tecnologia da informação que audite os sistemas de ponto e folha, e a um advogado trabalhista que valide as regras de salário, horas extras e banco de horas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Este texto tem caráter informativo e não substitui orientação jurídica individual. A aplicação da mudança pode variar conforme categoria, convenção coletiva e regulamentação posterior.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Na Expert Zoom, você encontra especialistas em tecnologia da informação e em advocacia para preparar sua empresa antes da vigência. Para entender o impacto no FGTS e na previdência, veja também \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fbr\u002Fnoticias\u002Fvota%C3%A7%C3%A3o-escala-6x1-impacto-previd%C3%AAncia-fgts-trabalhadores-2026\">o que muda no seu FGTS com a votação da PEC 6x1\u003C\u002Fa> e \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fbr\u002Fnoticias\u002Fdi%C3%A1rio-oficial-da-uni%C3%A3o-jornada-40-horas-trabalhadores-2026\">os 5 direitos da jornada de 40 horas\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n",{},[]]