Les syndicats belges ont déclenché plusieurs jours d'action en mars 2026, perturbant fortement les réseaux De Lijn, MIVB/STIB et TEC. Ce jeudi 12 mars 2026, journée de manifestation nationale contre les mesures socio-économiques du gouvernement fédéral, 40 % des bus et trams De Lijn sont supprimés en Flandre.
Le calendrier complet des perturbations
Le mois de mars est marqué par une série de mouvements sociaux dans les transports publics belges :
| Date | Réseau | Impact estimé |
|---|---|---|
| 8-11 mars | SNCB (train) | Service minimum garanti |
| 12 mars | De Lijn | 40 % de suppressions (60 % en Brabant flamand et Limbourg) |
| 12 mars | MIVB/STIB | Perturbations à Bruxelles |
| 16-20 mars | De Lijn | Actions réparties en Flandre |
| 6-10 avril | De Lijn | Nouvelle vague d'actions prévue |
En Flandre occidentale, l'impact est moindre (environ 33 % de lignes suspendues) ; en Flandre orientale, les deux tiers du réseau restent opérationnels ce 12 mars.
Quels droits pour les travailleurs touchés ?
Si vous ne pouvez pas vous rendre au travail à cause d'une grève dans les transports publics, votre situation dépend de votre contrat de travail et de votre convention collective (CCT) :
- Télétravail : si votre fonction le permet, c'est la solution prioritaire ; refuser sans motif peut être considéré comme une faute
- Absence justifiée : une grève dans les transports peut constituer un cas de force majeure, mais cela s'apprécie au cas par cas
- Retenue sur salaire : l'employeur peut, en principe, ne pas payer les heures non prestées pour cause de grève tierce, sauf disposition contraire dans le contrat ou la CCT
Avertissement juridique : Les droits exacts dépendent de votre secteur, votre CCT et votre contrat individuel. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour votre situation précise.
Avec quel expert vous faire conseiller ?
Un avocat en droit du travail ou un conseiller en ressources humaines via Expert Zoom peut vous aider à :
- Vérifier ce que prévoit votre CCT en cas d'impossibilité de se rendre au travail
- Rédiger une communication employeur adaptée si vous êtes RH
- Comprendre vos droits en matière de récupération des heures perdues
Les perturbations continuent jusqu'en avril 2026 : anticiper dès maintenant vous permettra de gérer sereinement les prochains épisodes.
