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Abgeschlossen zwischen der **Berufsvereinigung der ArbeitgeberInnen privater Bildungseinrichtungen (BABE)** und der **Gewerkschaft GPA** (Wirtschaftsbereich Forschung, Bildung, Kultur) gemeinsam mit der **Gewerkschaft vida**, trat der aktuelle Kollektivvertrag mit **1. Mai 2025** in Kraft. Er wurde am 18. März 2025 in Wien unterzeichnet.\n\nDer BABE-KV schafft einheitliche Mindeststandards für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Mitgliedsbetrieben der BABE — unabhängig davon, ob jemand in einer privaten Berufsschule, einem Sprachinstitut oder einer gemeinnützigen Bildungsorganisation beschäftigt ist. Nicht erfasst sind Bedienstete an öffentlichen Schulen, für die das Beamten- bzw. Vertragsbedienstetenrecht gilt.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-private-bildungseinrichtungen-babe-2025\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Gehaltstabelle 2025: Verwendungsbereiche und Mindestgehälter\n\nDer BABE-KV 2025 sieht eine **Erhöhung der KV-Gehälter um 3,1 %** ab 1. Mai 2025 vor. Die tatsächlichen IST-Gehälter und betriebliche Entgeltsysteme werden um **3,0 %** angehoben.\n\nDie Einreihung erfolgt in einen von neun **Verwendungsbereichen (VB 1 bis VB 8 sowie VB 4a)** entsprechend der überwiegenden Tätigkeit. Innerhalb jedes Verwendungsbereichs gibt es acht Gehaltsstufen, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten.\n\n### Mindestgrundgehälter ab 1. Mai 2025 (Stufe 1, Bruttomonatsgehalt)\n\n| Verwendungsbereich | Beschreibung (kurz) | Stufe 1 (1.–2. Jahr) |\n|--------------------|---------------------|-----------------------|\n| **VB 1** | Einfache Tätigkeiten, keine Ausbildung erforderlich | **€ 2.376,80** |\n| **VB 2** | Kurze Einarbeitung oder Berufsausbildung | **€ 2.534,73** |\n| **VB 3** | Abgeschl. Berufsausbildung + Praxis, Kundenkontakt | **€ 2.744,96** |\n| **VB 4** | Selbstständige Tätigkeiten, AHS\u002FBHS oder Praxis | **€ 2.977,95** |\n| **VB 4a** | Unterricht\u002FBeratung\u002FBetreuung in Maßnahmen | **€ 3.052,51** |\n| **VB 5** | Verantwortliche Tätigkeit, 7 Jahre Praxis; Konzeption | **€ 3.297,33** |\n| **VB 6** | Leitungsaufgaben, akad. Abschluss + lange Praxis | **€ 3.473,15** |\n| **VB 7** | Leitung wesentlicher Organisationseinheiten | **€ 4.096,09** |\n| **VB 8** | Leitung eines Gesamtbereiches | **€ 4.831,09** |\n\nDie Gehaltsstufen steigen nach 2, 4, 7, 10, 13, 16 und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das Lehrlingseinkommen beträgt ab 1. Mai 2025 im ersten Lehrjahr **€ 838,37**, im zweiten **€ 1.076,79**, im dritten **€ 1.429,41** und im vierten **€ 1.897,99**.\n\nFür **Transitarbeitskräfte** (Arbeitnehmer\u002Finnen in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen) gilt ein eigenes Mindestgehalt von **€ 1.971,88** brutto\u002FMonat (38-h-Woche).\n\nDie Einreihung in Verwendungsbereiche orientiert sich an der tatsächlichen Tätigkeit. Neueintretende können bis zu fünf Jahre facheinschlägiger Vordienstzeit anrechnen lassen — diese Grenze steigt bis April 2027 schrittweise auf sieben Jahre und bis April 2029 auf acht Jahre an (§ 15 Abs 3a BABE-KV).\n\n## Arbeitszeit und Überstunden\n\nDie **wöchentliche Normalarbeitszeit** beträgt **38 Stunden** (§ 4 BABE-KV), die tägliche Normalarbeitszeit **8 Stunden**. Die Arbeitszeit liegt grundsätzlich zwischen 6:00 und 22:00 Uhr; der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei.\n\nFür Arbeitnehmer\u002Finnen, die in Maßnahmen unterrichten, aus- oder weiterbilden, setzt sich die 38-Stunden-Woche aus Unterrichts-, Beratungs- und Betreuungszeiten zuzüglich der notwendigen Vor- und Nachbereitungszeiten zusammen.\n\n**Gleitzeit und Flexibilisierung** können per Betriebsvereinbarung geregelt werden. Ebenso ist **Telearbeit** (Home Office) seit der KV-Novelle 2025 ausdrücklich verankert — die Teilnahme ist stets freiwillig (§ 10c BABE-KV).\n\n### Überstundenzuschläge (§ 20 BABE-KV)\n\n| Zeitraum | Zuschlag |\n|----------|----------|\n| Überstunden (Wochentag, reguläre Zeiten) | + 50 % |\n| Nacht (22:00–6:00 Uhr) | + 100 % |\n| Sonn- und Feiertage | + 100 % |\n| Sonntag, 6:00–22:00 Uhr (Veranstaltungen §13) | € 7,22\u002FStunde |\n| Samstag, 18:00–22:00 Uhr (Veranstaltungen §13) | € 5,95\u002FStunde |\n\nDie Grundstundenvergütung für Überstunden berechnet sich als **1\u002F143 des Monatsgehaltes** — darin sind die Sonderzahlungen bereits berücksichtigt.\n\n## Urlaub und Sonderzahlungen\n\n### Erholungsurlaub (§ 25 BABE-KV + UrlaubsG)\n\nDer gesetzliche Mindesturlaub beträgt in Österreich **30 Werktage** (= 5 Wochen) pro Jahr (§ 2 UrlaubsG). Der BABE-KV verbessert diesen Anspruch:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Urlaubsanspruch |\n|----------------------|-----------------|\n| Bis 7 Jahre | 30 Werktage (25 Arbeitstage) |\n| Ab 7 Jahren | 31 Werktage (26 Arbeitstage) |\n| Ab 10 Jahren | 32 Werktage (27 Arbeitstage) |\n| Ab 25 Jahren | 36 Werktage (30 Arbeitstage, gesetzlich) |\n\nZusätzlich gibt es den **Jubiläums-Freizeittag** (§ 25a): Nach 10, 15 und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer jeweils einmalig einen bezahlten Sonderurlaubstag.\n\n### 13. und 14. Monatsgehalt (§ 19 BABE-KV)\n\nAlle Beschäftigten haben Anspruch auf zwei Sonderzahlungen:\n\n- **Urlaubsgeld** (13. Monatsgehalt): spätestens bis zum **30. Juni** jeden Jahres\n- **Weihnachtsremuneration** (14. Monatsgehalt): spätestens bis zum **30. November** jeden Jahres\n\nJede Sonderzahlung entspricht dem **tatsächlichen Monatsgehalt** des Auszahlungsmonats (inklusive Funktions-, Koordinations- und Leitungszulagen sowie Leistungszulagen). Nicht einzurechnen sind Schmutz- und Erschwernis­zulagen, Überstundenentgelte sowie Aufwandersätze.\n\n**Steuerliche Begünstigung:** Das 13. und 14. Gehalt werden nach § 67 EStG mit einem begünstigten Steuersatz von **6 %** besteuert, sofern das Jahressechstel (1\u002F6 des Jahresbezuges) den Betrag von **€ 86.000** nicht übersteigt.\n\n### Jubiläumsgeld für langjährig Beschäftigte (§ 21a BABE-KV)\n\nSeit 1. Mai 2024 ist ein Jubiläumsgeld im BABE-KV verankert. Nach **25, 30, 35, 40 und 45 Jahren Betriebszugehörigkeit** erhalten Beschäftigte jeweils **ein Bruttomonatsgehalt** als Jubiläumsgeld. Die Auszahlung erfolgt im Monat nach dem vollendeten Betriebsjubiläumsjahr.\n\n## Abfertigung\n\nIn Österreich gibt es zwei Abfertigungssysteme:\n\n### Abfertigung NEU (BMSVG, ab 1. Jänner 2003)\n\nFür alle Dienstverhältnisse, die ab 1. Jänner 2003 begründet wurden, gilt die betriebliche Mitarbeiter­vorsorgekasse (MV-Kasse). Der Arbeitgeber zahlt monatlich **1,53 % des laufenden Bruttobezuges** (inkl. Sonderzahlungen) in die persönliche MV-Kasse ein. Das angesammelte Guthaben gehört der Arbeitnehmerin \u002F dem Arbeitnehmer und ist bei Beendigung des Dienstverhältnisses (unter bestimmten Voraussetzungen) auszahlbar oder als Altersvorsorge weiter zu führen.\n\n### Abfertigung ALT (AngG § 23, vor 1. Jänner 2003)\n\nFür Dienstverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2003 begannen und nicht ins neue System übergewechselt wurden, gilt die klassische Abfertigung. Sie ist vom Arbeitgeber direkt zu leisten und berechnet sich wie folgt:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Abfertigungsanspruch |\n|-----------------------|----------------------|\n| Ab 3 Jahren | 2 Monatsentgelte |\n| Ab 5 Jahren | 3 Monatsentgelte |\n| Ab 10 Jahren | 4 Monatsentgelte |\n| Ab 15 Jahren | 6 Monatsentgelte |\n| Ab 20 Jahren | 9 Monatsentgelte |\n| Ab 25 Jahren | 12 Monatsentgelte |\n\nDie Abfertigung ALT gebührt bei Kündigung durch den Arbeitgeber oder bei einvernehmlicher Auflösung; bei eigenem Rücktritt grundsätzlich nicht.\n\n## Kündigungsfristen\n\nDer BABE-KV verweist für die Kündigung auf das **Angestelltengesetz** (§ 29 BABE-KV i.V.m. AngG). Das erste Monat gilt als Probemonat (§ 19 Abs 2 AngG).\n\n### Kündigungsfristen durch den Arbeitgeber (AngG § 20)\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist |\n|----------------------|-----------------|\n| Bis 2 Jahre | 6 Wochen |\n| 2 bis 5 Jahre | 2 Monate |\n| 5 bis 15 Jahre | 3 Monate |\n| 15 bis 25 Jahre | 4 Monate |\n| Über 25 Jahre | 5 Monate |\n\nDie Kündigung ist zum jeweiligen Quartalsende auszusprechen. Die **Arbeitnehmerin \u002F der Arbeitnehmer** kann das Dienstverhältnis mit einer Frist von **einem Monat** zum Monatsletzten kündigen.\n\nBei befristeten Dienstverhältnissen von mindestens 9 Monaten besteht in den letzten vier Wochen ein Anspruch auf bezahlte **Postensuchtage** (§ 23b BABE-KV).\n\n## Sozialversicherung\n\nIn Österreich sind alle unselbstständig Erwerbstätigen pflichtversichert. Die Beiträge werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin \u002F Arbeitnehmer aufgeteilt.\n\n### Beitragssätze 2025 (Arbeitnehmer\u002Fin, Näherungswerte)\n\n| Versicherungszweig | AN-Anteil |\n|-------------------|-----------|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,87 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 10,25 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| Wohnbauförderungsbeitrag (WBF, Wien) | 0,50 % |\n| **Gesamt (Wien)** | **~ 18,12 %** |\n\nDer Arbeitgeber trägt zusätzlich den Beitrag zur Betrieblichen Vorsorgekasse (1,53 %), Kranken- und Unfallversicherung sowie Dienstgeberbeiträge zum Familienlastenausgleich (DB 3,70 % und DZ). Die **Gesamtlohnnebenkosten** liegen damit deutlich über dem Bruttogehalt.\n\n## Einkommensteuer\n\nIn Österreich gilt ein progressives Steuertarifsystem. Die **Einkommensteuer-Stufen 2025** (jährliche Einkünfte):\n\n| Jahreseinkünfte | Grenzsteuersatz |\n|-----------------|-----------------|\n| bis € 13.308 | 0 % |\n| € 13.308 – € 21.617 | 20 % |\n| € 21.617 – € 35.836 | 30 % |\n| € 35.836 – € 69.166 | 40 % |\n| € 69.166 – € 103.072 | 48 % |\n| € 103.072 – € 1.000.000 | 50 % |\n| über € 1.000.000 | 55 % |\n\nWichtige Absetzbeträge: **Arbeitnehmerabsetzbetrag** € 463\u002FJahr, **Verkehrsabsetzbetrag** bis € 421\u002FJahr (je nach Pendlerweg).\n\nDas **13. und 14. Gehalt** wird nach § 67 Abs 1 EStG mit einem begünstigten Steuersatz von **6 %** besteuert, solange der jährliche Gesamtbezug € 86.000 nicht übersteigt. Der darüber hinausgehende Anteil der Sonderzahlungen wird nach dem normalen Lohnsteuertarif versteuert.\n\n## Aus- und Weiterbildung\n\nDer BABE-KV legt besonderen Wert auf Qualifizierung. Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine **bezahlte Bildungsfreistellung** im Ausmaß einer Arbeitswoche (§ 27 BABE-KV) pro Kalenderjahr — vorausgesetzt, das Dienstverhältnis besteht seit mindestens 12 Monaten. Die Freistellung muss einen beruflichen oder persönlichen Weiterbildungsbezug haben.\n\nAußerdem haben Arbeitnehmer\u002Finnen, die in Maßnahmen betreuen oder unterrichten, Anspruch auf durch den Arbeitgeber finanzierte **Supervision oder Mediation** (§ 26 BABE-KV).\n\n## Ihre Rechte als Arbeitnehmer\u002Fin\n\nNeben den KV-Ansprüchen schützen zahlreiche österreichische Gesetze Beschäftigte in privaten Bildungseinrichtungen:\n\n- **Angestelltengesetz (AngG):** Gilt für alle Angestellten im BABE-Bereich (§ 3 BABE-KV). Regelt u.a. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigung und Abfertigung ALT.\n- **Gleichbehandlungsgesetz (GlBG):** Verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion bei Entlohnung und Beförderung.\n- **Mutterschutzgesetz (MSchG) und Väterkarenzgesetz (VKG):** Sichern Karenzansprüche ab. Der BABE-KV rechnet Karenzzeiten bis zu 22 Monaten pro Karenz auf dienstzeitabhängige Ansprüche (Urlaub, Kündigung, Vorrückung) an (§ 10 Abs 2 und 3 BABE-KV).\n- **Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG):** Regelt die Mitbestimmung durch den Betriebsrat. Betriebsvereinbarungen können u.a. Gleitzeit, Telearbeit oder Weiterbildungsmaßnahmen konkretisieren.\n- **Urlaubsgesetz (UrlaubsG):** Garantiert den gesetzlichen Mindesturlaub von 30 Werktagen.\n- **Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG):** Regelt die Abfertigung NEU.\n\nBei Fragen zur Einstufung, zu Überzahlungen oder bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber stehen die **Arbeiterkammer (AK)** und die Gewerkschaft GPA beratend zur Seite. Die AK bietet eine kostenlose Rechtsberatung (Hotline: **0800 22 12 00**) und vertritt Mitglieder auch vor Gericht.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft, die Arbeiterkammer (AK) oder einen Arbeitsrechtsanwalt.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc6de631b76fc-19d40e.webp","Österreichische Lehrerin in privater Bildungseinrichtung prüft Kollektivvertrag 2025",8,false,"PUBLISHED","de-AT","at","de","cmlicemll005ru4tlhfd2hx9p","BABE-KV 2025 Österreich | Gehalt & Rechte | Expert Zoom","BABE-KV 2025: Gehaltstabelle, Kündigungsfristen und Rechte für Beschäftigte in privaten Bildungseinrichtungen. 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Abgeschlossen zwischen der \u003Cstrong>Berufsvereinigung der ArbeitgeberInnen privater Bildungseinrichtungen (BABE)\u003C\u002Fstrong> und der \u003Cstrong>Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fstrong> (Wirtschaftsbereich Forschung, Bildung, Kultur) gemeinsam mit der \u003Cstrong>Gewerkschaft vida\u003C\u002Fstrong>, trat der aktuelle Kollektivvertrag mit \u003Cstrong>1. Mai 2025\u003C\u002Fstrong> in Kraft. Er wurde am 18. März 2025 in Wien unterzeichnet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Der BABE-KV schafft einheitliche Mindeststandards für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Mitgliedsbetrieben der BABE — unabhängig davon, ob jemand in einer privaten Berufsschule, einem Sprachinstitut oder einer gemeinnützigen Bildungsorganisation beschäftigt ist. Nicht erfasst sind Bedienstete an öffentlichen Schulen, für die das Beamten- bzw. Vertragsbedienstetenrecht gilt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-private-bildungseinrichtungen-babe-2025\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"gehaltstabelle-2025-verwendungsbereiche-und-mindestgehalter\">Gehaltstabelle 2025: Verwendungsbereiche und Mindestgehälter\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Der BABE-KV 2025 sieht eine \u003Cstrong>Erhöhung der KV-Gehälter um 3,1 %\u003C\u002Fstrong> ab 1. Mai 2025 vor. Die tatsächlichen IST-Gehälter und betriebliche Entgeltsysteme werden um \u003Cstrong>3,0 %\u003C\u002Fstrong> angehoben.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Die Einreihung erfolgt in einen von neun \u003Cstrong>Verwendungsbereichen (VB 1 bis VB 8 sowie VB 4a)\u003C\u002Fstrong> entsprechend der überwiegenden Tätigkeit. Innerhalb jedes Verwendungsbereichs gibt es acht Gehaltsstufen, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"mindestgrundgehalter-ab-1-mai-2025-stufe-1-bruttomonatsgehalt\">Mindestgrundgehälter ab 1. Mai 2025 (Stufe 1, Bruttomonatsgehalt)\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Verwendungsbereich\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Beschreibung (kurz)\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Stufe 1 (1.–2. Jahr)\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>VB 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Einfache Tätigkeiten, keine Ausbildung erforderlich\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>€ 2.376,80\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>VB 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Kurze Einarbeitung oder Berufsausbildung\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>€ 2.534,73\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>VB 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Abgeschl. Berufsausbildung + Praxis, Kundenkontakt\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>€ 2.744,96\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>VB 4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Selbstständige Tätigkeiten, AHS\u002FBHS oder Praxis\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>€ 2.977,95\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>VB 4a\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Unterricht\u002FBeratung\u002FBetreuung in Maßnahmen\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>€ 3.052,51\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>VB 5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Verantwortliche Tätigkeit, 7 Jahre Praxis; Konzeption\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>€ 3.297,33\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>VB 6\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Leitungsaufgaben, akad. Abschluss + lange Praxis\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>€ 3.473,15\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>VB 7\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Leitung wesentlicher Organisationseinheiten\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>€ 4.096,09\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>VB 8\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Leitung eines Gesamtbereiches\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>€ 4.831,09\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Die Gehaltsstufen steigen nach 2, 4, 7, 10, 13, 16 und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das Lehrlingseinkommen beträgt ab 1. Mai 2025 im ersten Lehrjahr \u003Cstrong>€ 838,37\u003C\u002Fstrong>, im zweiten \u003Cstrong>€ 1.076,79\u003C\u002Fstrong>, im dritten \u003Cstrong>€ 1.429,41\u003C\u002Fstrong> und im vierten \u003Cstrong>€ 1.897,99\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Für \u003Cstrong>Transitarbeitskräfte\u003C\u002Fstrong> (Arbeitnehmer\u002Finnen in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen) gilt ein eigenes Mindestgehalt von \u003Cstrong>€ 1.971,88\u003C\u002Fstrong> brutto\u002FMonat (38-h-Woche).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Die Einreihung in Verwendungsbereiche orientiert sich an der tatsächlichen Tätigkeit. Neueintretende können bis zu fünf Jahre facheinschlägiger Vordienstzeit anrechnen lassen — diese Grenze steigt bis April 2027 schrittweise auf sieben Jahre und bis April 2029 auf acht Jahre an (§ 15 Abs 3a BABE-KV).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"arbeitszeit-und-uberstunden\">Arbeitszeit und Überstunden\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Die \u003Cstrong>wöchentliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fstrong> beträgt \u003Cstrong>38 Stunden\u003C\u002Fstrong> (§ 4 BABE-KV), die tägliche Normalarbeitszeit \u003Cstrong>8 Stunden\u003C\u002Fstrong>. Die Arbeitszeit liegt grundsätzlich zwischen 6:00 und 22:00 Uhr; der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Für Arbeitnehmer\u002Finnen, die in Maßnahmen unterrichten, aus- oder weiterbilden, setzt sich die 38-Stunden-Woche aus Unterrichts-, Beratungs- und Betreuungszeiten zuzüglich der notwendigen Vor- und Nachbereitungszeiten zusammen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gleitzeit und Flexibilisierung\u003C\u002Fstrong> können per Betriebsvereinbarung geregelt werden. Ebenso ist \u003Cstrong>Telearbeit\u003C\u002Fstrong> (Home Office) seit der KV-Novelle 2025 ausdrücklich verankert — die Teilnahme ist stets freiwillig (§ 10c BABE-KV).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"uberstundenzuschlage-20-babe-kv\">Überstundenzuschläge (§ 20 BABE-KV)\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Zeitraum\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Zuschlag\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Überstunden (Wochentag, reguläre Zeiten)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+ 50 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Nacht (22:00–6:00 Uhr)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+ 100 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Sonn- und Feiertage\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>+ 100 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Sonntag, 6:00–22:00 Uhr (Veranstaltungen §13)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>€ 7,22\u002FStunde\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Samstag, 18:00–22:00 Uhr (Veranstaltungen §13)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>€ 5,95\u002FStunde\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Die Grundstundenvergütung für Überstunden berechnet sich als \u003Cstrong>1\u002F143 des Monatsgehaltes\u003C\u002Fstrong> — darin sind die Sonderzahlungen bereits berücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"urlaub-und-sonderzahlungen\">Urlaub und Sonderzahlungen\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"erholungsurlaub-25-babe-kv-urlaubsg\">Erholungsurlaub (§ 25 BABE-KV + UrlaubsG)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt in Österreich \u003Cstrong>30 Werktage\u003C\u002Fstrong> (= 5 Wochen) pro Jahr (§ 2 UrlaubsG). Der BABE-KV verbessert diesen Anspruch:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Urlaubsanspruch\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Bis 7 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>30 Werktage (25 Arbeitstage)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 7 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>31 Werktage (26 Arbeitstage)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 10 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>32 Werktage (27 Arbeitstage)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 25 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>36 Werktage (30 Arbeitstage, gesetzlich)\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Zusätzlich gibt es den \u003Cstrong>Jubiläums-Freizeittag\u003C\u002Fstrong> (§ 25a): Nach 10, 15 und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer jeweils einmalig einen bezahlten Sonderurlaubstag.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"13-und-14-monatsgehalt-19-babe-kv\">13. und 14. Monatsgehalt (§ 19 BABE-KV)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Alle Beschäftigten haben Anspruch auf zwei Sonderzahlungen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Urlaubsgeld\u003C\u002Fstrong> (13. Monatsgehalt): spätestens bis zum \u003Cstrong>30. Juni\u003C\u002Fstrong> jeden Jahres\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Weihnachtsremuneration\u003C\u002Fstrong> (14. Monatsgehalt): spätestens bis zum \u003Cstrong>30. November\u003C\u002Fstrong> jeden Jahres\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Jede Sonderzahlung entspricht dem \u003Cstrong>tatsächlichen Monatsgehalt\u003C\u002Fstrong> des Auszahlungsmonats (inklusive Funktions-, Koordinations- und Leitungszulagen sowie Leistungszulagen). Nicht einzurechnen sind Schmutz- und Erschwernis­zulagen, Überstundenentgelte sowie Aufwandersätze.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Steuerliche Begünstigung:\u003C\u002Fstrong> Das 13. und 14. Gehalt werden nach § 67 EStG mit einem begünstigten Steuersatz von \u003Cstrong>6 %\u003C\u002Fstrong> besteuert, sofern das Jahressechstel (1\u002F6 des Jahresbezuges) den Betrag von \u003Cstrong>€ 86.000\u003C\u002Fstrong> nicht übersteigt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"jubilaumsgeld-fur-langjahrig-beschaftigte-21a-babe-kv\">Jubiläumsgeld für langjährig Beschäftigte (§ 21a BABE-KV)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Seit 1. Mai 2024 ist ein Jubiläumsgeld im BABE-KV verankert. Nach \u003Cstrong>25, 30, 35, 40 und 45 Jahren Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fstrong> erhalten Beschäftigte jeweils \u003Cstrong>ein Bruttomonatsgehalt\u003C\u002Fstrong> als Jubiläumsgeld. Die Auszahlung erfolgt im Monat nach dem vollendeten Betriebsjubiläumsjahr.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"abfertigung\">Abfertigung\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>In Österreich gibt es zwei Abfertigungssysteme:\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"abfertigung-neu-bmsvg-ab-1-janner-2003\">Abfertigung NEU (BMSVG, ab 1. Jänner 2003)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Für alle Dienstverhältnisse, die ab 1. Jänner 2003 begründet wurden, gilt die betriebliche Mitarbeiter­vorsorgekasse (MV-Kasse). Der Arbeitgeber zahlt monatlich \u003Cstrong>1,53 % des laufenden Bruttobezuges\u003C\u002Fstrong> (inkl. Sonderzahlungen) in die persönliche MV-Kasse ein. Das angesammelte Guthaben gehört der Arbeitnehmerin \u002F dem Arbeitnehmer und ist bei Beendigung des Dienstverhältnisses (unter bestimmten Voraussetzungen) auszahlbar oder als Altersvorsorge weiter zu führen.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"abfertigung-alt-angg-23-vor-1-janner-2003\">Abfertigung ALT (AngG § 23, vor 1. Jänner 2003)\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2003 begannen und nicht ins neue System übergewechselt wurden, gilt die klassische Abfertigung. Sie ist vom Arbeitgeber direkt zu leisten und berechnet sich wie folgt:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Abfertigungsanspruch\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 3 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 Monatsentgelte\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 5 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 Monatsentgelte\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 10 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 Monatsentgelte\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 15 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 Monatsentgelte\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 20 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>9 Monatsentgelte\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Ab 25 Jahren\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>12 Monatsentgelte\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Die Abfertigung ALT gebührt bei Kündigung durch den Arbeitgeber oder bei einvernehmlicher Auflösung; bei eigenem Rücktritt grundsätzlich nicht.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"kundigungsfristen\">Kündigungsfristen\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Der BABE-KV verweist für die Kündigung auf das \u003Cstrong>Angestelltengesetz\u003C\u002Fstrong> (§ 29 BABE-KV i.V.m. AngG). Das erste Monat gilt als Probemonat (§ 19 Abs 2 AngG).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"kundigungsfristen-durch-den-arbeitgeber-angg-20\">Kündigungsfristen durch den Arbeitgeber (AngG § 20)\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Kündigungsfrist\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Bis 2 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>6 Wochen\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2 bis 5 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>2 Monate\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>5 bis 15 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3 Monate\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>15 bis 25 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>4 Monate\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Über 25 Jahre\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>5 Monate\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Die Kündigung ist zum jeweiligen Quartalsende auszusprechen. Die \u003Cstrong>Arbeitnehmerin \u002F der Arbeitnehmer\u003C\u002Fstrong> kann das Dienstverhältnis mit einer Frist von \u003Cstrong>einem Monat\u003C\u002Fstrong> zum Monatsletzten kündigen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Bei befristeten Dienstverhältnissen von mindestens 9 Monaten besteht in den letzten vier Wochen ein Anspruch auf bezahlte \u003Cstrong>Postensuchtage\u003C\u002Fstrong> (§ 23b BABE-KV).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"sozialversicherung\">Sozialversicherung\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>In Österreich sind alle unselbstständig Erwerbstätigen pflichtversichert. Die Beiträge werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin \u002F Arbeitnehmer aufgeteilt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"beitragssatze-2025-arbeitnehmer-in-naherungswerte\">Beitragssätze 2025 (Arbeitnehmer\u002Fin, Näherungswerte)\u003C\u002Fh3>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Versicherungszweig\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>AN-Anteil\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>Krankenversicherung (KV)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3,87 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Pensionsversicherung (PV)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>10,25 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Arbeitslosenversicherung (AV)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>3,00 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Wohnbauförderungsbeitrag (WBF, Wien)\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>0,50 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gesamt (Wien)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>~ 18,12 %\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Der Arbeitgeber trägt zusätzlich den Beitrag zur Betrieblichen Vorsorgekasse (1,53 %), Kranken- und Unfallversicherung sowie Dienstgeberbeiträge zum Familienlastenausgleich (DB 3,70 % und DZ). Die \u003Cstrong>Gesamtlohnnebenkosten\u003C\u002Fstrong> liegen damit deutlich über dem Bruttogehalt.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"einkommensteuer\">Einkommensteuer\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>In Österreich gilt ein progressives Steuertarifsystem. Die \u003Cstrong>Einkommensteuer-Stufen 2025\u003C\u002Fstrong> (jährliche Einkünfte):\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Jahreseinkünfte\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Grenzsteuersatz\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\u003Ctr>\n\u003Ctd>bis € 13.308\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>0 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>€ 13.308 – € 21.617\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>20 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>€ 21.617 – € 35.836\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>30 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>€ 35.836 – € 69.166\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>40 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>€ 69.166 – € 103.072\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>48 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>€ 103.072 – € 1.000.000\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>50 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>über € 1.000.000\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>55 %\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Wichtige Absetzbeträge: \u003Cstrong>Arbeitnehmerabsetzbetrag\u003C\u002Fstrong> € 463\u002FJahr, \u003Cstrong>Verkehrsabsetzbetrag\u003C\u002Fstrong> bis € 421\u002FJahr (je nach Pendlerweg).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Das \u003Cstrong>13. und 14. Gehalt\u003C\u002Fstrong> wird nach § 67 Abs 1 EStG mit einem begünstigten Steuersatz von \u003Cstrong>6 %\u003C\u002Fstrong> besteuert, solange der jährliche Gesamtbezug € 86.000 nicht übersteigt. Der darüber hinausgehende Anteil der Sonderzahlungen wird nach dem normalen Lohnsteuertarif versteuert.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"aus-und-weiterbildung\">Aus- und Weiterbildung\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Der BABE-KV legt besonderen Wert auf Qualifizierung. Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine \u003Cstrong>bezahlte Bildungsfreistellung\u003C\u002Fstrong> im Ausmaß einer Arbeitswoche (§ 27 BABE-KV) pro Kalenderjahr — vorausgesetzt, das Dienstverhältnis besteht seit mindestens 12 Monaten. Die Freistellung muss einen beruflichen oder persönlichen Weiterbildungsbezug haben.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Außerdem haben Arbeitnehmer\u002Finnen, die in Maßnahmen betreuen oder unterrichten, Anspruch auf durch den Arbeitgeber finanzierte \u003Cstrong>Supervision oder Mediation\u003C\u002Fstrong> (§ 26 BABE-KV).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"ihre-rechte-als-arbeitnehmer-in\">Ihre Rechte als Arbeitnehmer\u002Fin\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Neben den KV-Ansprüchen schützen zahlreiche österreichische Gesetze Beschäftigte in privaten Bildungseinrichtungen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Angestelltengesetz (AngG):\u003C\u002Fstrong> Gilt für alle Angestellten im BABE-Bereich (§ 3 BABE-KV). Regelt u.a. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigung und Abfertigung ALT.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Gleichbehandlungsgesetz (GlBG):\u003C\u002Fstrong> Verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion bei Entlohnung und Beförderung.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Mutterschutzgesetz (MSchG) und Väterkarenzgesetz (VKG):\u003C\u002Fstrong> Sichern Karenzansprüche ab. Der BABE-KV rechnet Karenzzeiten bis zu 22 Monaten pro Karenz auf dienstzeitabhängige Ansprüche (Urlaub, Kündigung, Vorrückung) an (§ 10 Abs 2 und 3 BABE-KV).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG):\u003C\u002Fstrong> Regelt die Mitbestimmung durch den Betriebsrat. Betriebsvereinbarungen können u.a. Gleitzeit, Telearbeit oder Weiterbildungsmaßnahmen konkretisieren.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Urlaubsgesetz (UrlaubsG):\u003C\u002Fstrong> Garantiert den gesetzlichen Mindesturlaub von 30 Werktagen.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG):\u003C\u002Fstrong> Regelt die Abfertigung NEU.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Bei Fragen zur Einstufung, zu Überzahlungen oder bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber stehen die \u003Cstrong>Arbeiterkammer (AK)\u003C\u002Fstrong> und die Gewerkschaft GPA beratend zur Seite. Die AK bietet eine kostenlose Rechtsberatung (Hotline: \u003Cstrong>0800 22 12 00\u003C\u002Fstrong>) und vertritt Mitglieder auch vor Gericht.\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\u003Cp>\u003Cem>Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft, die Arbeiterkammer (AK) oder einen Arbeitsrechtsanwalt.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n",{"articles":1171,"total":1239,"page":60,"totalPages":28},[1172,1203,1231],{"id":1173,"slug":1174,"title":1175,"excerpt":1176,"contentMd":1177,"heroImage":1178,"heroImageAlt":1179,"heroImageCredit":9,"audioUrl":9,"audioGeneratedAt":9,"readingTimeMin":1180,"featured":1124,"status":1125,"lang":1126,"countryCode":1127,"languageCode":1128,"categoryId":1129,"metaTitle":1181,"metaDescription":1182,"keyword":1183,"seoApiPageId":1184,"seoApiTenantId":1134,"contentType":9,"wordCount":1185,"internalImages":1186,"frontmatter":1187,"viewCount":1189,"internalLinksCount":1141,"expertId":1142,"folderId":9,"folderPosition":9,"gscVerdict":1190,"gscCoverage":1191,"gscLastCrawl":1192,"gscCheckedAt":1146,"gscIndexingState":9,"gscRobotsTxtState":9,"gscPageFetchState":9,"gscGoogleCanonical":9,"gscCrawledAs":9,"cwvLcp":1193,"cwvLcpRating":1194,"cwvFcp":1195,"cwvFcpRating":1194,"cwvCls":1196,"cwvClsRating":1150,"cwvAuditedAt":1197,"publishedAt":1198,"createdAt":1199,"updatedAt":1200,"category":1201},"cmpr8ltos01i970zj632mibvf","swö-kv-sozialwirtschaft-österreich-gehalt-rechte-2026","Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV) 2026 — Gehalt, Rechte und kostenloser Rechner","Der **Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV)** ist einer der bedeutendsten Kollektivverträge im österreichischen Gesundheits- und Sozialbereich. Er regelt die Mindestgehälter, Arbei","Der **Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV)** ist einer der bedeutendsten Kollektivverträge im österreichischen Gesundheits- und Sozialbereich. Er regelt die Mindestgehälter, Arbeitszeiten, Urlaubs- und Kündigungsrechte von rund **130.000 Beschäftigten** in privaten Sozial-, Pflege- und Gesundheitseinrichtungen. Dazu zählen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Caritas, Diakonie, Hilfswerk, Volkshilfe, Rotem Kreuz und zahlreichen weiteren Trägern.\n\nDieser Leitfaden fasst alle wesentlichen Regelungen des SWÖ-KV 2026 zusammen — von der aktuellen Gehaltstabelle über Urlaubs- und Sonderzahlungsansprüche bis hin zu Kündigungsfristen und Sozialversicherungsbeiträgen. Er richtet sich an Beschäftigte im privaten Sozial- und Pflegebereich, die ihre Rechte kennen und ihr Nettoeinkommen berechnen möchten.\n\n## Abschluss 2026: Zweijahreseinigung nach Warnstreiks\n\nIn der **fünften Verhandlungsrunde im März 2026** einigten sich die Gewerkschaften GPA und vida mit dem Arbeitgeberverband Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) auf einen **Zweijahresabschluss**:\n\n- **Ab April 2026:** Gehälter und Löhne steigen um **+2,6 %**\n- **Ab Jänner 2027:** Weitere Erhöhung um mindestens **+2,3 %**\n\nDem Abschluss vorausgegangen waren **Warnstreiks in rund 300 Standorten** — ein klares Signal der rund 130.000 Beschäftigten, von denen laut Erhebungen rund 70 % Frauen sind und viele in Teilzeit arbeiten. Neben der Gehaltserhöhung wurden bedeutende **Rahmenrechtsverbesserungen** erzielt:\n\n- **Aufstockungsrecht:** Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die über einen längeren Zeitraum kontinuierlich mehr arbeiten als im Arbeitsvertrag vereinbart, haben künftig ein Recht auf Aufstockung ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.\n- **Betriebsvereinbarungspflicht für geteilte Dienste:** Geteilte Dienste — bei denen die Arbeitszeit durch eine Unterbrechung von mehreren Stunden geteilt wird — müssen nun durch eine Betriebsvereinbarung geregelt werden.\n\n## Gehaltstabelle SWÖ-KV 2026 (ab April 2026)\n\nDer SWÖ-KV sieht Mindestgehälter je nach Berufsqualifikation und Verwendungsgruppe vor. Der allgemeine Kollektivvertrag-Mindestgehalt beträgt ab April 2026 **€ 2.206,00 brutto\u002FMonat** (bei einer Normalarbeitszeit von 37 Stunden\u002FWoche). Die folgende Tabelle zeigt die indikative Einstiegsstufe (Berufsjahr 1) der wichtigsten Verwendungsgruppen:\n\n| Verwendungsgruppe | Berufe (Beispiele) | Mindestgehalt ab 04\u002F2026 |\n|---|---|---|\n| VG 1 — Unterstützende Tätigkeiten | HeimhelferIn ohne abgeschlossene Ausbildung, HaushaltshelferIn | ab € 2.206,– |\n| VG 2 — Qualifizierte Betreuung | HeimhelferIn nach Kurzausbildung, BetreuerIn mit Grundkurs | ab € 2.350,– |\n| VG 3 — Sozial- und Pflegeassistenz | PflegeassistentIn, FachsozialbetreuerIn BA | ab € 2.550,– |\n| VG 4 — Diplom- und Fachberufe I | DGKP (diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege), SozialarbeiterIn (BA) | ab € 2.820,– |\n| VG 5 — Diplom- und Fachberufe II | PhysiotherapeutIn, ErgotherapeutIn, LogopädIn | ab € 3.050,– |\n| VG 6 — Akademische Berufe | PsychologIn, ÄrztIn (ohne FA), SozialarbeiterIn (MA) | ab € 3.280,– |\n| VG 7 — Leitende Funktionen | TeamleiterIn, BereichsleiterIn | ab € 3.600,– |\n| VG 8 — Einrichtungsleitung | HeimleiterIn, Einrichtungsleitung (mittelgroß) | ab € 4.050,– |\n\n> **Hinweis:** Die angegebenen Beträge sind Einstiegswerte (Stufe 1). Mit jedem vollendeten Berufsjahr steigen die Mindestgehälter gemäß KV-Vorrückungsschema an. Die genaue Einstufung erfolgt nach den im Kollektivvertrag festgelegten Kriterien. Wenden Sie sich bei Fragen zur Einstufung an Ihre Gewerkschaft GPA oder vida.\n\n## Normalarbeitszeit, Überstunden und Zuschläge\n\nDie kollektivvertragliche **Normalarbeitszeit** im SWÖ-KV beträgt **37 Stunden\u002FWoche** (bei Vollzeitbeschäftigung) — das sind 5 Stunden weniger als das gesetzliche Maximum von 40 Stunden\u002FWoche gemäß Arbeitszeitgesetz (AZG). Diese Regelung trägt dem physisch und psychisch belastenden Charakter der Arbeit Rechnung.\n\n**Überstundenzuschläge** nach AZG §10:\n- Wochentag (Mo–Sa bis 22 Uhr): **+50 % Zuschlag** auf den Normalstundenlohn\n- Sonn- und Feiertage sowie Nachtarbeit: **+100 % Zuschlag** (KV-Sonderregelungen können höhere Sätze vorsehen)\n\n**Geteilte Dienste** (Dienste mit Unterbrechungen von mehreren Stunden, etwa in der mobilen Pflege) müssen laut dem neuen Abschluss 2026 durch eine **Betriebsvereinbarung** geregelt sein. Dies stärkt den Schutz der Beschäftigten erheblich.\n\nFür Teilzeitbeschäftigte gilt das **neue Aufstockungsrecht**: Wer regelmäßig mehr Stunden arbeitet als vertraglich vereinbart, kann künftig die Anpassung des Arbeitsvertrags verlangen.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-swoe-sozialwirtschaft-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Urlaub und Sonderzahlungen\n\n### Urlaubsanspruch\n\nNach dem **Urlaubsgesetz §2 (UrlG)** steht allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Österreich ein Mindesturlaub von **30 Werktagen (= 5 Wochen)** zu. Nach **25 Dienstjahren** erhöht sich der Urlaubsanspruch auf **36 Werktage (= 6 Wochen)**. Der SWÖ-KV sieht keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Urlaubsansprüche vor — die gesetzliche Regelung gilt vollumfänglich.\n\n### Sonderzahlungen: 13. und 14. Monatsbezug\n\nBeschäftigte im SWÖ erhalten:\n- **Urlaubsgeld (13. Monatsbezug):** Ausbezahlt meist im Juni\u002FJuli, entspricht einem vollen Brutto-Monatsbezug\n- **Weihnachtsremuneration (14. Monatsbezug):** Ausbezahlt meist im November\u002FDezember, ebenfalls ein voller Brutto-Monatsbezug\n\nDiese Sonderzahlungen sind **begünstigt besteuert**: Nach **§67 Abs. 1 EStG** werden das 13. und 14. Gehalt mit einem fixen Steuersatz von nur **6 %** besteuert — vorausgesetzt, der Jahresbezug übersteigt **€ 86.000** nicht (das sogenannte Jahressechstel). Für die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten im Sozialbereich ist diese Begünstigung daher voll anwendbar.\n\n**Beispiel:** Bei einem Brutto-Monatsbezug von € 2.800,– beträgt das Urlaubsgeld ebenfalls € 2.800,– brutto. Die Steuer darauf: 6 % von € 2.800,– = € 168,– ESt (statt mehrere Hundert Euro bei normaler Besteuerung).\n\n## Abfertigung\n\nFür alle **nach dem 1. Jänner 2003** eingetretenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt die **Abfertigung NEU** (BMSVG §6). Der Arbeitgeber zahlt monatlich **1,53 % des Brutto-Entgelts** (inklusive Sonderzahlungen) in eine Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse) ein. Das angesparte Kapital gehört der Arbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer — unabhängig davon, ob das Dienstverhältnis durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, einvernehmliche Auflösung oder Selbstkündigung endet.\n\nFür **vor dem 1. Jänner 2003** eingetretene Beschäftigte gilt die **Abfertigung ALT** (AngG §23). Bei Kündigung durch den Arbeitgeber oder einvernehmlicher Auflösung (nicht bei Selbstkündigung ohne wichtigen Grund) besteht Anspruch auf:\n\n| Dienstjahre | Abfertigung |\n|---|---|\n| ab 3 Jahren | 2 Monatsentgelte |\n| ab 5 Jahren | 3 Monatsentgelte |\n| ab 10 Jahren | 4 Monatsentgelte |\n| ab 15 Jahren | 6 Monatsentgelte |\n| ab 20 Jahren | 9 Monatsentgelte |\n| ab 25 Jahren | 12 Monatsentgelte |\n\n## Kündigungsfristen\n\nFür **Angestellte** (Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Angestelltenstatus im Sinne des AngG) gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach **Angestelltengesetz §20 (AngG)**:\n\n**Kündigung durch den Arbeitgeber:**\n| Dauer des Dienstverhältnisses | Kündigungsfrist |\n|---|---|\n| Bis 2 Jahre | 6 Wochen |\n| 2 bis 5 Jahre | 2 Monate |\n| 5 bis 15 Jahre | 3 Monate |\n| 15 bis 25 Jahre | 4 Monate |\n| Über 25 Jahre | 5 Monate |\n\nDie Kündigung durch den **Arbeitgeber** ist nur zum Quartalsende oder zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats wirksam.\n\n**Kündigung durch die Arbeitnehmerin\u002Fden Arbeitnehmer:**\nDie Selbstkündigung erfordert grundsätzlich eine Frist von 1 Monat (allgemeiner Grundsatz). Der SWÖ-KV kann davon abweichende Regelungen enthalten.\n\nFür **ArbeiterInnen** (gewerberechtliche Arbeitnehmer) gelten Kündigungsfristen nach der Gewerbeordnung (GewO) bzw. den KV-Sonderbestimmungen — in der Regel kürzere Fristen.\n\n> Kündigung in der **Probezeit** ist jederzeit ohne Frist und Angabe von Gründen möglich (beidseitig).\n\n## Sozialversicherung 2025\u002F2026\n\nDie Sozialversicherungsbeiträge in Österreich teilen sich auf Arbeitnehmerin\u002FArbeitnehmer (AN) und Arbeitgeber (AG) auf:\n\n**Arbeitnehmer-Anteil (AN) ~18,12 %:**\n| Zweig | Beitragssatz |\n|---|---|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,87 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 10,25 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| Unfallversicherung (UV) | 0,00 % (trägt AG) |\n| Wohnbauförderungsbeitrag (WBF) | 0,50 % (nicht in Wien) |\n| **Gesamt (ohne WBF)** | **17,62 %** |\n| **Gesamt (mit WBF)** | **18,12 %** |\n\n**Arbeitgeber-Anteil (AG) ~21,23 %** (zzgl. weiterer Lohnnebenkosten wie DB 3,7 %, DZ ca. 0,4 %, KommSt 3 %, was die Gesamtlohnnebenkosten auf rund 30 % des Bruttos bringt).\n\nErgänzend zahlt der Arbeitgeber **1,53 % in die Mitarbeitervorsorgekasse** (Abfertigung NEU).\n\n## Einkommensteuer 2025\u002F2026\n\nÖsterreich wendet eine progressive Einkommensteuer in **sieben Stufen** an (nach dem EStG, angepasst im Rahmen der Kalte-Progression-Abfederung):\n\n| Jahreseinkommen (zu versteuerndes Einkommen) | Steuersatz |\n|---|---|\n| Bis € 13.308,– | 0 % |\n| € 13.308,– bis € 21.617,– | 20 % |\n| € 21.617,– bis € 35.836,– | 30 % |\n| € 35.836,– bis € 69.166,– | 40 % |\n| € 69.166,– bis € 103.072,– | 48 % |\n| € 103.072,– bis € 1.000.000,– | 50 % |\n| Über € 1.000.000,– | 55 % |\n\n**Wichtige Absetzbeträge 2025:**\n- **Arbeitnehmerabsetzbetrag:** € 463,–\u002FJahr\n- **Verkehrsabsetzbetrag:** bis € 421,–\u002FJahr (bei Anspruch)\n- **Pendlerpauschale:** je nach Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsstätte\n\nDie **Sonderzahlungen** (13. und 14. Monatsgehalt) werden nach §67 EStG gesondert mit dem begünstigten Satz von **6 %** besteuert — bis zur Höhe des Jahressechstels (1\u002F6 des Jahresbezugs, höchstens € 86.000).\n\n## Ihre Rechte als Arbeitnehmerin\u002FArbeitnehmer\n\nBeschäftigte im SWÖ-Bereich genießen einen umfassenden arbeitsrechtlichen Schutz:\n\n**Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung:**\nNach einer Probezeit können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur aus sachlichen Gründen gekündigt werden. Eine Anfechtung einer Kündigung wegen Sozialwidrigkeit ist vor dem Arbeits- und Sozialgericht möglich (§105 ArbVG).\n\n**Mutterschutz und Elternkarenz:**\nDas **Mutterschutzgesetz (MSchG)** und das **Väter-Karenzgesetz (VKG)** schützen werdende Mütter und karenzierte Elternteile vor Kündigung und gewähren Rückkehrrechte.\n\n**Gleichbehandlung:**\nDas **Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)** verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder sexueller Orientierung — auch bei Entlohnung und Einstufung.\n\n**Betriebsrat:**\nIn Betrieben ab 5 Beschäftigten kann ein **Betriebsrat** nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) gewählt werden. Der Betriebsrat hat Mitspracherechte bei Versetzungen, Betriebsvereinbarungen (z. B. zu geteilten Diensten) und Sozialleistungen.\n\n**Pflegekarenz und Pflegeteilzeit:**\nBeschäftigte können für die Begleitung schwer erkrankter Angehöriger eine **Pflegekarenz** (bis zu 3 Monate) oder **Pflegeteilzeit** in Anspruch nehmen — ein Dienstverhältnis bleibt in dieser Zeit aufrecht.\n\n**Beratung:**\n- **Arbeiterkammer (AK):** kostenlose Rechtsberatung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer — Hotline: **0800 22 12 00**\n- **Gewerkschaft GPA:** [gpa.at](https:\u002F\u002Fwww.gpa.at)\n- **Gewerkschaft vida:** [vida.at](https:\u002F\u002Fwww.vida.at)\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Die angeführten Gehaltsrichtwerte sind indikativ und können je nach Verwendungsgruppe, Berufsjahren und individuellem Dienstvertrag abweichen. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft, die Arbeiterkammer (AK) oder eine\u002Fn auf Arbeitsrecht spezialisierte\u002Fn Rechtsanwalt\u002FRechtsanwältin.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0c81bddfbf85-19d47f.webp","Österreichische Pflegekraft prüft SWÖ-KV Gehaltstabelle und Rechte 2026",7,"SWÖ-KV 2026 — kostenloser Rechner | Expert Zoom","SWÖ-KV 2026: +2,6% Gehaltserhöhung für 130.000 Beschäftigte. 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Die Verhandlungen für 2026 zogen sich über sechs Runden hin; erst im Frühjahr 2026 wurde eine Einigung erzielt.\n\nDas Ergebnis: Die **KV-Mindestgehälter für Bankangestellte steigen ab 1. April 2026 um 3 Prozent plus einem Fixbetrag von 5 Euro**. Die Kinderzulage und die Lehrlingsentschädigungen wurden um 3,13 Prozent angehoben. Im Versicherungsbereich gilt ab 1. März 2026 eine Erhöhung der Mindestentgelte um **3,3 Prozent** (Innendienst) sowie plus 3,6 Prozent auf kollektivvertragliche Zulagen. Zusätzlich wurde die bezahlte Pflegefreistellung um zwei Tage jährlich ausgeweitet – ein wichtiger sozialpolitischer Fortschritt.\n\nDieser Artikel erklärt alle wesentlichen Regelungen des KV Finance 2026: Gehaltsschema, Arbeitszeit, Urlaub, Abfertigung, Kündigungsfristen und Sozialversicherung – in verständlichem Österreichisch.\n\n---\n\n## Gehaltsschema 2026: Banken und Bankiers (Angestellte)\n\nDas Gehaltsschema für Bankangestellte gliedert sich in **sieben Verwendungsgruppen (A bis G)**, von der Einstiegsposition bis zur hochqualifizierten Führungsebene. Innerhalb jeder Gruppe gibt es neun Gehaltsstufen, die durch Dienstjahre und Vorrückungen (Biennien) bestimmt werden.\n\nDie folgenden Mindestgehälter gelten **ab 1. April 2026** (Basis: 2025-Werte × 1,03 + EUR 5):\n\n| Gruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 5 | Stufe 9 (max.) | Kompetenzzulage |\n|--------|--------------------|---------|----------------|-----------------|\n| **A** | € 2.456,89 | € 2.775,83 | € 3.205,65 | + € 192,04 |\n| **B** | € 2.619,73 | € 2.962,29 | € 3.424,03 | + € 205,14 |\n| **C** | € 2.981,98 | € 3.384,29 | € 3.939,84 | + € 236,09 |\n| **D** | € 3.370,40 | € 3.836,56 | € 4.466,79 | + € 267,81 |\n| **E** | € 3.720,93 | € 4.231,91 | € 4.904,81 | + € 294,29 |\n| **F** | € 4.201,12 | € 4.782,93 | € 5.549,17 | + € 332,95 |\n| **G** | € 4.806,29 | € 5.461,63 | € 6.354,44 | – |\n\nDie Kompetenzzulage wird nach einer bestimmten Dienstzeit und dem Erwerb definierter Qualifikationen (Bankfachprüfung, Beraterzertifikate) fällig. Lehrlingsentschädigungen 2026: 1. Lehrjahr ca. **€ 1.168**, 2. Lehrjahr ca. **€ 1.401**, 3. Lehrjahr ca. **€ 1.635**.\n\n**Versicherungs-Innendienst:** Die Mindestentgelte steigen ab 1. März 2026 um 3,3 Prozent. Eigene Gehaltsschemen gelten für Innen- und Außendienstangestellte der Versicherungsbranche mit vergleichbarer Stufenstruktur.\n\n> Verwenden Sie unseren kostenlosen Rechner weiter unten, um Ihr individuelles Netto-Gehalt zu berechnen.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-finance-banken-versicherungen-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n---\n\n## Arbeitszeit und Überstunden\n\nDie **Normalarbeitszeit** im Banken- und Versicherungsbereich beträgt gemäß Arbeitszeitgesetz (AZG) 40 Stunden pro Woche bzw. 8 Stunden pro Tag. Im KV Finance sind jedoch zahlreiche **Gleitzeitmodelle** und flexible Arbeitszeitregelungen verankert, die in Betriebsvereinbarungen konkretisiert werden.\n\n**Überstundenvergütung:**\n- Wochentag (Montag–Samstag): +50 % Aufschlag auf den Normallohn (§10 AZG)\n- Sonn- und Feiertage: +100 % Aufschlag\n- Viele Betriebe im Finanzsektor haben eigene Gleitzeitregelungen, bei denen Überstunden durch Zeitausgleich abgegolten werden.\n\n**All-in-Vereinbarungen** sind im Bankensektor weit verbreitet. Wichtig: Das All-in-Gehalt muss jene Überstunden, die laut Vereinbarung abgegolten werden, deutlich überschreiten. Der KV-Mindestgehalt stellt dabei die absolute Untergrenze dar – das All-in-Gehalt kann darunter niemals liegen.\n\nReisezeiten und Rufbereitschaft werden im Finanzsektor üblicherweise in Betriebsvereinbarungen geregelt, die je nach Unternehmen variieren.\n\n---\n\n## Urlaub und Sonderzahlungen\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer gesetzliche Mindesturlaub beträgt in Österreich **30 Werktage** (= 5 Wochen) pro Arbeitsjahr (Urlaubsgesetz §2). Ab 25 Dienstjahren erhöht sich der Anspruch auf **36 Werktage** (= 6 Wochen).\n\nIm Finanzsektor haben viele Betriebe in Betriebsvereinbarungen großzügigere Regelungen vereinbart. Urlaubsersatzleistung bei Beendigung des Dienstverhältnisses: Der aliquote Urlaubsanspruch wird gemäß den gearbeiteten Monaten ausbezahlt.\n\n### 13. und 14. Monatsgehalt (Sonderzahlungen)\n\nAngestellte im Banken- und Versicherungsbereich erhalten:\n- **Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt):** in der Regel im Juni\u002FJuli, mindestens ein volles Monatsgehalt\n- **Weihnachtsremuneration (14. Monatsgehalt):** in der Regel im November\u002FDezember, mindestens ein volles Monatsgehalt\n\nDiese Sonderzahlungen sind **begünstigt besteuert**: Gemäß §67 Abs 1 EStG gilt ein Steuersatz von nur **6 Prozent** auf Sonderzahlungen bis zum Jahressechstel (maximal € 86.000 Jahresbezug). Das bedeutet im Vergleich zur laufenden Einkommensteuer eine erhebliche Steuerersparnis.\n\n**Beispiel:** Bei einem Bruttogehalt von € 3.500\u002FMonat beläuft sich das Jahressechstel auf € 7.000. Die Weihnachtsremuneration von € 3.500 wird daher mit 6 % besteuert (statt des Grenzsteuersatzes von 40 %). Netto-Sonderzahlung ca. € 3.143.\n\n---\n\n## Abfertigung: NEU und ALT\n\nIn Österreich gibt es zwei verschiedene Abfertigungssysteme, je nach Eintrittsdatum:\n\n### Abfertigung NEU (nach 1. Jänner 2003)\n\nFür alle Dienstverhältnisse, die **nach dem 1. Jänner 2003** begonnen haben, gilt die Abfertigung NEU gemäß BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz):\n\n- Der **Arbeitgeber zahlt monatlich 1,53 % des Bruttoentgelts** (inkl. Sonderzahlungen) in eine Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) ein.\n- Das Guthaben ist individuell und bleibt beim Arbeitnehmer – auch bei selbst gewähltem Austritt.\n- Bei Kündigung durch den Arbeitgeber oder einvernehmlicher Auflösung kann das Guthaben ausbezahlt werden; bei Eigenkündigung verbleibt es in der BV-Kasse bis zum Pensionsantritt.\n\n**Wichtig:** Im Finanzsektor gibt es häufig günstigere Betriebsvereinbarungen zur Abfertigung. Informieren Sie sich bei Ihrem Betriebsrat.\n\n### Abfertigung ALT (vor 1. Jänner 2003)\n\nFür ältere Dienstverhältnisse gilt das klassische System gemäß AngG §23 – mit einem Anspruch, der bei Kündigung durch den Arbeitgeber oder bei einvernehmlicher Auflösung entsteht:\n\n| Dienstjahre | Abfertigung |\n|-------------|-------------|\n| Unter 3 Jahre | Kein Anspruch |\n| 3–4 Jahre | 2 Monatsentgelte |\n| 5–9 Jahre | 3 Monatsentgelte |\n| 10–14 Jahre | 4 Monatsentgelte |\n| 15–19 Jahre | 6 Monatsentgelte |\n| 20–24 Jahre | 9 Monatsentgelte |\n| 25+ Jahre | 12 Monatsentgelte |\n\nBei selbst gewähltem Austritt besteht im ALT-System **kein Abfertigungsanspruch** – außer es liegen besondere Gründe vor (z. B. Elternkarenz-Austritt).\n\n---\n\n## Kündigungsfristen (AngG §20)\n\nFür Angestellte im Banken- und Versicherungsbereich gelten die allgemeinen Fristen des **Angestelltengesetzes §20**:\n\n**Kündigung durch den Arbeitgeber:**\n\n| Dienstjahre | Kündigungsfrist |\n|-------------|-----------------|\n| Bis 2 Jahre | 6 Wochen |\n| 2–5 Jahre | 2 Monate |\n| 5–15 Jahre | 3 Monate |\n| 15–25 Jahre | 4 Monate |\n| Über 25 Jahre | 5 Monate |\n\nDie Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur zum **Quartalsletzten** (31. März, 30. Juni, 30. September, 31. Dezember) wirksam, sofern im KV oder Dienstvertrag nichts anderes vereinbart wurde.\n\n**Kündigung durch den Arbeitnehmer:**\nDie gesetzliche Kündigungsfrist beträgt für Angestellte **1 Monat** zum Monatsende. Im Finanzsektor sind abweichende Regelungen per KV oder Betriebsvereinbarung möglich.\n\nWährend der **Probezeit** (max. 1 Monat) kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten jederzeit ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst werden.\n\n---\n\n## Sozialversicherung 2025\u002F2026\n\nDie Sozialversicherungsbeiträge werden auf das **monatliche Bruttoentgelt** berechnet (bis zur Höchstbeitragsgrundlage von ca. € 6.450\u002FMonat):\n\n### Arbeitnehmeranteil (~18,12 %)\n\n| Versicherungszweig | Beitragssatz |\n|--------------------|--------------|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,87 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 10,25 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| Wohnbauförderungsbeitrag (WBF, Wien) | 0,50 % |\n| **Gesamt (Wien)** | **~18,12 %** |\n| **Gesamt (andere Bundesländer)** | **~17,62 %** |\n\n### Arbeitgeberanteil (~21,23 %)\n\n| Versicherungszweig | Beitragssatz |\n|--------------------|--------------|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,78 % |\n| Unfallversicherung (UV) | 1,20 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 12,55 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| BV-Kasse (Abfertigung NEU) | 1,53 % |\n| Dienstgeberbeitrag (DB) | 3,70 % |\n| Dienstgeberzuschlag (DZ) | ~0,40 % |\n| **Gesamt** | **~26,16 %** |\n\nDie tatsächlichen **Lohnnebenkosten** für den Arbeitgeber betragen somit rund 126 % des Bruttogehalts. Für eine Person mit einem Bruttogehalt von € 3.500\u002FMonat entstehen dem Arbeitgeber monatliche Gesamtkosten von rund € 4.416.\n\n---\n\n## Einkommensteuer: ESt-Staffel 2025\u002F2026\n\nÖsterreich hat ein **progressives Einkommensteuersystem** mit sieben Stufen (EStG §33):\n\n| Jahreseinkommen (zu versteuern) | Steuersatz |\n|---------------------------------|------------|\n| Bis € 13.308 | 0 % |\n| € 13.308 – € 21.617 | 20 % |\n| € 21.617 – € 35.836 | 30 % |\n| € 35.836 – € 69.166 | 40 % |\n| € 69.166 – € 103.072 | 48 % |\n| € 103.072 – € 1.000.000 | 50 % |\n| Über € 1.000.000 | 55 % |\n\n**Wichtige Absetzbeträge:**\n- **Arbeitnehmerabsetzbetrag:** € 463\u002FJahr (wird automatisch berücksichtigt)\n- **Verkehrsabsetzbetrag:** bis € 421\u002FJahr bei Anspruch auf Pendlerpauschale\n- **Werbungskosten-Pauschbetrag:** € 132\u002FJahr\n\n**Sonderzahlungen (§67 EStG):** Das 13. und 14. Gehalt werden mit dem begünstigten Steuersatz von **6 Prozent** besteuert – jedoch nur bis zur Höhe des **Jahressechstels** (= 1\u002F6 des Jahresbezugs, maximal bei einem Jahresbezug von € 86.000 pro Sonderzahlung). Beträge über das Jahressechstel hinaus werden normal besteuert.\n\nDa in Österreich **kein gesetzlicher Mindestlohn** gilt, ist der KV-Mindestgehalt für jede Branche der verbindliche Untergrenzwert. Im Finanzsektor liegt die unterste Einstiegsstufe (Gruppe A, Stufe 1) ab April 2026 bei € 2.456,89 brutto.\n\n---\n\n## Ihre Rechte als Arbeitnehmer im Finanzsektor\n\n### Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung\n\nAngestellte genießen nach einer Dienstzeit von mehr als sechs Monaten Schutz vor willkürlicher Kündigung (AngG §27, ArbVG). Bei Kündigung haben sie das Recht auf eine schriftliche Begründung, sofern ein Betriebsrat im Unternehmen vorhanden ist. Anfechtung ungerechtfertigter Kündigungen ist beim Arbeits- und Sozialgericht möglich.\n\n### Elternkarenz und Elternteilzeit\n\nMütter und Väter haben Anspruch auf Karenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes (MSchG\u002FVKG). Elternteilzeit ist bis zum 7. Lebensjahr des Kindes möglich. Viele Banken und Versicherungen bieten darüber hinaus freiwillige Betriebsvereinbarungen mit verlängerten Karenzregelungen und Wiedereinstiegsprogrammen an.\n\n### Besondere Vorteile im Finanzsektor\n\nAngestellte in Banken profitieren häufig von branchenspezifischen Vorteilen, die in Betriebsvereinbarungen geregelt sind:\n- **Vergünstigte Bankprodukte** (Konten, Kredite, Hypotheken) für Mitarbeitende\n- **Wohnbaudarlehen** zu Vorzugskonditionen\n- **Belegschaftsaktien** bei börsennotierten Banken\n- Umfangreiche **betriebliche Pensionsvorsorge** (Zuschüsse zum PV-Konto)\n\n### Betriebsrat und Mitbestimmung\n\nDer Finanzsektor ist traditionell gut organisiert. Betriebsräte (ArbVG) haben Mitspracherecht bei Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit, Homeoffice, Überstundenregelungen und sozialen Leistungen. Die **Arbeiterkammer (AK)** berät Arbeitnehmer kostenlos zu allen arbeitsrechtlichen Fragen.\n\n### Gleichbehandlung und Anti-Diskriminierung\n\nDas **Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)** verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung. Die Gleichbehandlungskommission und das Gleichbehandlungsbüro stehen für Beschwerden zur Verfügung.\n\n### Pflegefreistellung 2026\n\nAb 2026 wurden mit dem neuen KV-Abschluss die Regelungen zur Pflegefreistellung verbessert: Angestellte erhalten **zwei zusätzliche Tage bezahlten Urlaubs** jährlich für die Pflege von Angehörigen (Kinder, Eltern, Partner, Großkinder). Die zweite Woche bezahlter Pflegefreistellung gilt nun auch für Kinder bis zum vollendeten 14. Lebensjahr.\n\n---\n\n## Wichtige Kontaktstellen\n\n- **GPA – Gewerkschaft der Privatangestellten:** Tel. 050 301, www.gpa.at\n- **Arbeiterkammer Österreich (AK):** Tel. 0800 22 12 00 (kostenfrei), www.arbeiterkammer.at\n- **WKO Bundessparte Bank und Versicherung:** www.wko.at\n- **kollektivvertrag.at:** Offizielle Datenbank aller österreichischen Kollektivverträge\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Alle Angaben beziehen sich auf den Rechtsstand 2025\u002F2026 und können sich ändern. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft (GPA), die Arbeiterkammer (AK) oder einen Arbeitsrechtsanwalt.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fcf7f5d9a92cd-19e61e.webp","Österreichischer Bankangestellter prüft KV Finance Gehaltsrechner 2026","KV Finance 2026 | Gehalt & Rechte | Expert Zoom","KV Finance Banken Versicherungen Gehalt Rechte Österreich 2026","cf7f5d9a92cd",1793,[],{"draft":1138,"excerpt":17,"featured":1124,"metaTitle":1211,"countryCode":1127,"categorySlug":22,"languageCode":1128,"relatedTools":1217,"readingTimeMin":1218,"metaDescription":44},[42],9,446,"5d81e958-b4fe-4349-abd4-d4b6140bca4f","2026-06-20T07:56:55.000Z","2026-07-28T20:01:24.204Z",2.55,1.65,"2026-08-01T02:49:52.283Z","2026-05-29T18:10:10.078Z","2026-05-29T18:10:10.079Z","2026-08-04T01:12:58.091Z",{"id":1129,"name":1156,"slug":14,"parentId":1157,"parent":1230},{"id":1157,"name":1159,"slug":1160},{"id":1116,"slug":1117,"title":1118,"excerpt":1119,"contentMd":1120,"heroImage":1121,"heroImageAlt":1122,"heroImageCredit":9,"audioUrl":9,"audioGeneratedAt":9,"readingTimeMin":1123,"featured":1124,"status":1125,"lang":1126,"countryCode":1127,"languageCode":1128,"categoryId":1129,"metaTitle":1130,"metaDescription":1131,"keyword":1132,"seoApiPageId":1133,"seoApiTenantId":1134,"contentType":9,"wordCount":1135,"internalImages":1232,"frontmatter":1233,"viewCount":1235,"internalLinksCount":1141,"expertId":1142,"folderId":9,"folderPosition":9,"gscVerdict":1143,"gscCoverage":1144,"gscLastCrawl":1145,"gscCheckedAt":1146,"gscIndexingState":9,"gscRobotsTxtState":9,"gscPageFetchState":9,"gscGoogleCanonical":9,"gscCrawledAs":9,"cwvLcp":1147,"cwvLcpRating":1148,"cwvFcp":1149,"cwvFcpRating":1148,"cwvCls":1141,"cwvClsRating":1150,"cwvAuditedAt":1151,"publishedAt":1152,"createdAt":1153,"updatedAt":1236,"category":1237},[],{"draft":1138,"excerpt":17,"featured":1124,"metaTitle":1130,"countryCode":1127,"categorySlug":14,"languageCode":1128,"relatedTools":1234,"readingTimeMin":1123,"metaDescription":1131},[8],294,"2026-08-04T02:23:24.566Z",{"id":1129,"name":1156,"slug":14,"parentId":1157,"parent":1238},{"id":1157,"name":1159,"slug":1160},11,{"kv-at-kv-private-bildungseinrichtungen-babe-2025":1241},{"slug":8,"title":10,"page_title":1242,"description":11,"content_md":9,"local_slug":9,"json_ld":9,"faq":9,"tool_html":1243,"source":15,"category":14,"audience":13,"publish_mode":1244,"hero_image":16,"hero_image_alt":17},"BABE-KV 2025 — kostenloser Rechner | Expert Zoom","\u003C!DOCTYPE html>\n\u003Chtml lang=\"de-AT\">\n\u003Chead>\n  \u003Cmeta charset=\"utf-8\">\n  \u003Cmeta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1\">\n  \u003Ctitle>BABE-KV 2025 — kostenloser Rechner Gehalt und Rechte\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cscript src=\"https:\u002F\u002Funpkg.com\u002Flucide@0.439.0\u002Fdist\u002Fumd\u002Flucide.min.js\">\u003C\u002Fscript>\n  \u003Cstyle>\n    *, *::before, *::after { box-sizing: border-box; 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Mai 2025 | Österreich\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fheader>\n\n  \u003Cnav class=\"tabs-nav\" role=\"tablist\">\n    \u003Cbutton type=\"button\" class=\"tab-btn active\" data-tab=\"gehalt\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"calculator\">\u003C\u002Fi>Gehalt\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton type=\"button\" class=\"tab-btn\" data-tab=\"abfertigung\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"briefcase\">\u003C\u002Fi>Abfertigung\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton type=\"button\" class=\"tab-btn\" data-tab=\"urlaub\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"sun\">\u003C\u002Fi>Urlaub\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton type=\"button\" class=\"tab-btn\" data-tab=\"kuendigung\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"bell\">\u003C\u002Fi>Kündigung\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton type=\"button\" class=\"tab-btn\" data-tab=\"sozialversicherung\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"shield\">\u003C\u002Fi>Sozialvers.\u003C\u002Fbutton>\n    \u003Cbutton type=\"button\" class=\"tab-btn\" data-tab=\"sonderzahlungen\" role=\"tab\">\u003Ci data-lucide=\"gift\">\u003C\u002Fi>Sonderzahlungen\u003C\u002Fbutton>\n  \u003C\u002Fnav>\n\n  \u003C!-- ===== TAB 1: GEHALT ===== -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-gehalt\" class=\"tab-panel active\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"calculator\">\u003C\u002Fi>Gehalt Brutto → Netto (BABE-KV 2025)\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"g-vb\">Verwendungsbereich\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"g-vb\" onchange=\"updateGStufen(); calcGehalt();\">\n            \u003Coption value=\"VB1\">VB 1 — Einfache Tätigkeiten\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"VB2\">VB 2 — Kurze Einarbeitung \u002F Berufsausbildung\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"VB3\">VB 3 — Abgeschl. Berufsausbildung + Praxis\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"VB4\" selected>VB 4 — Selbstständige Tätigkeit, AHS\u002FBHS\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"VB4a\">VB 4a — Unterricht\u002FBeratung in Maßnahmen\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"VB5\">VB 5 — Verantwortl. Tätigkeit, Konzeption\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"VB6\">VB 6 — Leitungsaufgaben, akad. Abschluss\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"VB7\">VB 7 — Leitung wesentl. Organisationseinheiten\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"VB8\">VB 8 — Leitung Gesamtbereich\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"g-stufe\">Gehaltsstufe\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"g-stufe\" onchange=\"setGFromStufe(); calcGehalt();\">\u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"g-brutto\">Brutto-Monatsgehalt (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"g-brutto\" value=\"2977.95\" min=\"1000\" max=\"15000\" step=\"10\" oninput=\"calcGehalt()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"g-bundesland\">Bundesland\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"g-bundesland\" onchange=\"calcGehalt()\">\n            \u003Coption value=\"wien\">Wien (SV-Anteil + WBF)\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"andere\" selected>Andere Bundesländer\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton type=\"button\" class=\"btn-calc\" onclick=\"calcGehalt()\">Berechnen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"g-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\" style=\"margin-top:10px\">\n        \u003Cstrong>BABE-KV 2025:\u003C\u002Fstrong> KV-Erhöhung +3,1 % ab 1. Mai 2025. Normalarbeitszeit 38 h\u002FWoche.\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"table\">\u003C\u002Fi>Gehaltstabelle BABE-KV 2025 (Stufe 1, Brutto\u002FMonat)\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"table-resp\">\n        \u003Ctable>\n          \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>VB\u003C\u002Fth>\u003Cth>Beschreibung\u003C\u002Fth>\u003Cth>Stufe 1\u003C\u002Fth>\u003Cth>Stufe 4 (7 J.)\u003C\u002Fth>\u003Cth>Stufe 8 (20 J.)\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>VB 1\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Einfach\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 2.376,80\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 2.625,83\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 2.958,06\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>VB 2\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Berufsausb.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 2.534,73\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 2.832,64\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 3.235,65\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>VB 3\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Praxis + Beratung\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 2.744,96\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 3.093,23\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 3.604,83\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>VB 4\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Selbstst. Tätigkeit\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 2.977,95\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 3.455,61\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 4.129,92\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>VB 4a\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Unterricht\u002FBetreuung\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 3.052,51\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 3.537,35\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 4.211,66\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>VB 5\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Konzeption, 7 J. Praxis\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 3.297,33\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 3.915,56\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 4.741,76\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>VB 6\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Leitung, akad. Abschl.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 3.473,15\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 4.204,21\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 5.183,07\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>VB 7\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Org.-Einheitsleitung\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 4.096,09\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 4.942,44\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 6.074,30\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>VB 8\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Gesamtbereichsleitung\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 4.831,09\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 5.820,89\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>€ 7.140,65\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB 2: ABFERTIGUNG ===== -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-abfertigung\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"briefcase\">\u003C\u002Fi>Abfertigung NEU (BMSVG — nach 1.1.2003)\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"af-brutto\">Brutto-Monatsgehalt (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"af-brutto\" value=\"2977.95\" min=\"500\" max=\"20000\" step=\"10\" oninput=\"calcAbfertigung()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"af-jahre\">Dienstjahre (gesamt)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"af-jahre\" value=\"5\" min=\"1\" max=\"45\" step=\"1\" oninput=\"calcAbfertigung()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton type=\"button\" class=\"btn-calc\" onclick=\"calcAbfertigung()\">Berechnen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"af-result-neu\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">Abfertigung NEU: AG zahlt monatlich 1,53 % des Entgelts in Ihre persönliche MV-Kasse. Das Guthaben gehört Ihnen — unabhängig davon, wer kündigt.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"briefcase\">\u003C\u002Fi>Abfertigung ALT (AngG § 23 — vor 1.1.2003)\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"aa-brutto\">Monatsentgelt brutto (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"aa-brutto\" value=\"2977.95\" min=\"500\" max=\"20000\" step=\"10\" oninput=\"calcAbfertigungAlt()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"aa-jahre\">Betriebszugehörigkeit (Jahre)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"aa-jahre\" value=\"10\" min=\"1\" max=\"50\" step=\"1\" oninput=\"calcAbfertigungAlt()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton type=\"button\" class=\"btn-calc\" onclick=\"calcAbfertigungAlt()\">Berechnen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"af-result-alt\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"warn-box\">Abfertigung ALT gebührt bei AG-Kündigung oder einvernehmlicher Auflösung — \u003Cstrong>nicht\u003C\u002Fstrong> bei Eigenkündigung.\u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB 3: URLAUB ===== -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-urlaub\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"sun\">\u003C\u002Fi>Urlaubsanspruch und Urlaubsgeld (BABE-KV 2025)\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"u-brutto\">Brutto-Monatsgehalt (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"u-brutto\" value=\"2977.95\" min=\"500\" max=\"20000\" step=\"10\" oninput=\"calcUrlaub()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"u-jahre\">Betriebszugehörigkeit (Jahre)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"u-jahre\" value=\"3\" min=\"0\" max=\"50\" step=\"1\" oninput=\"calcUrlaub()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"u-monate\">Bereits gearbeitete Monate im laufenden Jahr\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"u-monate\" value=\"12\" min=\"1\" max=\"12\" step=\"1\" oninput=\"calcUrlaub()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton type=\"button\" class=\"btn-calc\" onclick=\"calcUrlaub()\">Berechnen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"u-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        BABE-KV § 25: ab 7 Jahren Betrieb → 31 WT, ab 10 Jahren → 32 WT, ab 25 Jahren → 36 WT. Jubiläums-Freizeittag nach 10, 15 und 20 Jahren (§ 25a).\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"table\">\u003C\u002Fi>Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"table-resp\">\n        \u003Ctable>\n          \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fth>\u003Cth>Werktage (WT)\u003C\u002Fth>\u003Cth>Arbeitstage (AT)\u003C\u002Fth>\u003Cth>Wochen\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Bis 7 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30 WT\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>25 AT\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 Wochen\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Ab 7 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>31 WT\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>26 AT\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5,2 Wochen\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Ab 10 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>32 WT\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>27 AT\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5,4 Wochen\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Ab 25 Jahre (gesetzlich)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>36 WT\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30 AT\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 Wochen\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB 4: KÜNDIGUNG ===== -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-kuendigung\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"bell\">\u003C\u002Fi>Kündigungsfristen BABE-KV (AngG § 20)\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"k-brutto\">Brutto-Monatsgehalt (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"k-brutto\" value=\"2977.95\" min=\"500\" max=\"20000\" step=\"10\" oninput=\"calcKuendigung()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"k-jahre\">Betriebszugehörigkeit (Jahre)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"k-jahre\" value=\"5\" min=\"0\" max=\"50\" step=\"1\" oninput=\"calcKuendigung()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton type=\"button\" class=\"btn-calc\" onclick=\"calcKuendigung()\">Berechnen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"k-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        BABE-KV § 29: Kündigung nach AngG § 20. Erstes Monat = Probemonat. Kündigung jeweils zum Quartalsende möglich.\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"table\">\u003C\u002Fi>Kündigungsfristen nach AngG § 20\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"table-resp\">\n        \u003Ctable>\n          \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fth>\u003Cth>Frist durch AG\u003C\u002Fth>\u003Cth>Frist durch AN\u003C\u002Fth>\u003Cth>Kündigung zum\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>0–2 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 Wochen\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 Monat\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Quartalsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>2–5 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2 Monate\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 Monat\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Quartalsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>5–15 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 Monate\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 Monat\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Quartalsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>15–25 Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 Monate\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 Monat\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Quartalsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>25+ Jahre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 Monate\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 Monat\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Quartalsende\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB 5: SOZIALVERSICHERUNG ===== -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-sozialversicherung\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"shield\">\u003C\u002Fi>Sozialversicherung 2025 (Österreich)\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"sv-brutto\">Brutto-Monatsgehalt (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"sv-brutto\" value=\"2977.95\" min=\"500\" max=\"20000\" step=\"10\" oninput=\"calcSV()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"sv-bl\">Bundesland\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cselect id=\"sv-bl\" onchange=\"calcSV()\">\n            \u003Coption value=\"wien\">Wien\u003C\u002Foption>\n            \u003Coption value=\"andere\" selected>Andere Bundesländer\u003C\u002Foption>\n          \u003C\u002Fselect>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton type=\"button\" class=\"btn-calc\" onclick=\"calcSV()\">Berechnen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"sv-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        SV-Höchstbeitragsgrundlage 2025: € 6.450\u002FMonat. Überschreitende Entgelte werden nicht beitragspflichtig (SV-Anteil).\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"table\">\u003C\u002Fi>SV-Beitragssätze 2025\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"table-resp\">\n        \u003Ctable>\n          \u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Versicherungszweig\u003C\u002Fth>\u003Cth>AN-Anteil\u003C\u002Fth>\u003Cth>AG-Anteil\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n          \u003Ctbody>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Krankenversicherung (KV)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3,87 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3,78 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Unfallversicherung (UV)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0,00 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1,20 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Pensionsversicherung (PV)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>10,25 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>12,55 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Arbeitslosenversicherung (AV)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3,00 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3,00 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>WBF (Wien)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0,50 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0,50 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>MV-Kasse (Abfertigung NEU)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1,53 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Dienstgeberbeitrag (DB)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3,70 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>Dienstgeberzuschlag (DZ)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>~0,40 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n            \u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>Gesamt (Wien)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>17,62 %+0,50\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cstrong>~26,66 %\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n          \u003C\u002Ftbody>\n        \u003C\u002Ftable>\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003C!-- ===== TAB 6: SONDERZAHLUNGEN ===== -->\n  \u003Cdiv id=\"tab-sonderzahlungen\" class=\"tab-panel\">\n    \u003Cdiv class=\"card\">\n      \u003Ch2>\u003Ci data-lucide=\"gift\">\u003C\u002Fi>Sonderzahlungen — 13. und 14. Gehalt (§ 67 EStG)\u003C\u002Fh2>\n      \u003Cdiv class=\"form-row\">\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"sz-brutto\">Brutto-Monatsgehalt (€)\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"sz-brutto\" value=\"2977.95\" min=\"500\" max=\"20000\" step=\"10\" oninput=\"calcSonder()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv>\n          \u003Clabel for=\"sz-monate\">Anspruchsmonate im Kalenderjahr\u003C\u002Flabel>\n          \u003Cinput type=\"number\" id=\"sz-monate\" value=\"12\" min=\"1\" max=\"12\" step=\"1\" oninput=\"calcSonder()\">\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cbutton type=\"button\" class=\"btn-calc\" onclick=\"calcSonder()\">Berechnen\u003C\u002Fbutton>\n      \u003Cdiv id=\"sz-result\" class=\"result-box\" style=\"display:none\">\u003C\u002Fdiv>\n      \u003Cdiv class=\"info-box\">\n        § 67 EStG Abs 1: Sonderzahlungen bis zum Jahressechstel (max. € 86.000 Jahresbezug) werden mit \u003Cstrong>6 % ESt\u003C\u002Fstrong> begünstigt besteuert. SV-Beiträge auf Sonderzahlungen: ~17,12 % (ohne WBF).\n      \u003C\u002Fdiv>\n    \u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fdiv>\n\n  \u003Cfooter class=\"disclaimer\">\n    \u003Cp>\u003Cstrong>Rechtlicher Hinweis:\u003C\u002Fstrong> Berechnungen sind indikativ — kein Rechtsrat. Die tatsächliche Steuer- und SV-Belastung kann je nach individuellen Umständen abweichen. Wenden Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt oder die AK (\u003Ca href=\"tel:080022120\" style=\"color:inherit\">0800 22 12 00\u003C\u002Fa>). Alle Werte beziehen sich auf den BABE-KV Stand 1. Mai 2025.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Ffooter>\n\u003C\u002Fmain>\n\n\u003Cscript>\n\u002F\u002F ===================== KV DATEN =====================\nconst KV = {\n  VB1:  [2376.80, 2459.86, 2542.94, 2625.83, 2708.89, 2791.96, 2874.85, 2958.06],\n  VB2:  [2534.73, 2633.86, 2733.35, 2832.64, 2931.97, 3031.25, 3130.53, 3235.65],\n  VB3:  [2744.96, 2861.07, 2977.15, 3093.23, 3213.48, 3342.52, 3473.57, 3604.83],\n  VB4:  [2977.95, 3127.24, 3287.08, 3455.61, 3624.31, 3792.84, 3961.39, 4129.92],\n  VB4a: [3052.51, 3204.94, 3368.79, 3537.35, 3706.05, 3874.57, 4043.12, 4211.66],\n  VB5:  [3297.33, 3503.30, 3709.42, 3915.56, 4121.88, 4328.00, 4534.41, 4741.76],\n  VB6:  [3473.15, 3716.71, 3960.48, 4204.21, 4447.95, 4692.89, 4938.09, 5183.07],\n  VB7:  [4096.09, 4377.33, 4659.65, 4942.44, 5225.65, 5508.47, 5791.49, 6074.30],\n  VB8:  [4831.09, 5161.01, 5490.96, 5820.89, 6150.85, 6480.78, 6810.56, 7140.65]\n};\nconst STUFE_LABELS = ['Stufe 1 (1.–2. Jahr)','Stufe 2 (nach 2 J.)','Stufe 3 (nach 4 J.)','Stufe 4 (nach 7 J.)','Stufe 5 (nach 10 J.)','Stufe 6 (nach 13 J.)','Stufe 7 (nach 16 J.)','Stufe 8 (nach 20 J.)'];\n\nfunction fmt(n) { return new Intl.NumberFormat('de-AT',{style:'currency',currency:'EUR'}).format(n); }\nfunction fmtPct(n) { return (n*100).toFixed(2).replace('.',',')+' %'; }\n\nfunction updateGStufen() {\n  const vb = document.getElementById('g-vb').value;\n  const sel = document.getElementById('g-stufe');\n  const cur = parseFloat(document.getElementById('g-brutto').value)||0;\n  sel.innerHTML = '';\n  (KV[vb]||[]).forEach((v,i)=>{ const o=document.createElement('option'); o.value=v; o.textContent=STUFE_LABELS[i]+' — '+fmt(v); if(Math.abs(v-cur)\u003C1) o.selected=true; sel.appendChild(o); });\n}\nfunction setGFromStufe() {\n  const v = parseFloat(document.getElementById('g-stufe').value);\n  if(v) document.getElementById('g-brutto').value = v.toFixed(2);\n}\n\n\u002F\u002F === ESt 2025 (Jahresbasis) ===\nfunction calcESt(jahresEinkuenfte) {\n  const stufen = [[0,13308,0],[13308,21617,0.20],[21617,35836,0.30],[35836,69166,0.40],[69166,103072,0.48],[103072,1000000,0.50],[1000000,Infinity,0.55]];\n  let steuer = 0;\n  for(const [von,bis,satz] of stufen) {\n    if(jahresEinkuenfte \u003C= von) break;\n    steuer += (Math.min(jahresEinkuenfte, bis) - von) * satz;\n  }\n  return Math.max(0, steuer - 463); \u002F\u002F Arbeitnehmerabsetzbetrag\n}\n\nfunction calcGehalt() {\n  const brutto = parseFloat(document.getElementById('g-brutto').value)||0;\n  const bl = document.getElementById('g-bundesland').value;\n  const svAN = bl==='wien' ? 0.1812 : 0.1762;\n  const MAX_BEITRAG = 6450;\n  const basisSV = Math.min(brutto, MAX_BEITRAG);\n  const svMtl = basisSV * svAN;\n  \u002F\u002F Jahresrechnung\n  const bruttoJahr = brutto * 12;\n  const svJahr = Math.min(brutto,MAX_BEITRAG)*12*svAN;\n  const wkPausch = 132;\n  const steuerbasis = Math.max(0, bruttoJahr - svJahr - wkPausch);\n  const estJahr = calcESt(steuerbasis);\n  const estMtl = estJahr \u002F 12;\n  const nettoMtl = brutto - svMtl - estMtl;\n  const r = document.getElementById('g-result');\n  r.style.display='block';\n  r.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Brutto-Monatsgehalt\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(brutto)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">SV-Beitrag AN (${fmtPct(svAN)})\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">− ${fmt(svMtl)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Lohnsteuer (monatl. Anteil)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">− ${fmt(estMtl)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"lbl\">Netto-Monatsgehalt (ca.)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(nettoMtl)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Jahres-Brutto (× 12)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(brutto*12)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Jahres-Netto lfd. Bezug (ca.)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(nettoMtl*12)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">13.\u002F14. Gehalt brutto (je)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(brutto)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Steuer auf Sonderzahlung (6 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">− ${fmt(brutto * 0.06)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">SV auf Sonderzahlung (~17,12 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">− ${fmt(brutto * 0.1712)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Sonderzahlung netto (je, ca.)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(brutto - brutto*0.06 - brutto*0.1712)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n}\n\nfunction calcAbfertigung() {\n  const brutto = parseFloat(document.getElementById('af-brutto').value)||0;\n  const jahre = parseFloat(document.getElementById('af-jahre').value)||0;\n  const monateBrutto = brutto; \u002F\u002F inkl. Sonderzahlungen: brutto * 14\u002F12\n  const bruttoMitSZ = brutto * 14 \u002F 12;\n  const kapitalJahr = bruttoMitSZ * 12 * 0.0153;\n  const kapitalGesamt = kapitalJahr * jahre;\n  const r = document.getElementById('af-result-neu');\n  r.style.display='block';\n  r.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Monatlicher AG-Beitrag (1,53 % von ${fmt(bruttoMitSZ)})\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(bruttoMitSZ*0.0153)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Jährliche Einzahlung in MV-Kasse\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(kapitalJahr)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"lbl\">Angespartes Kapital nach ${jahre} Jahren (ohne Rendite)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(kapitalGesamt)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Hinweis\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">Individuell je nach MV-Kasse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n}\n\nfunction calcAbfertigungAlt() {\n  const brutto = parseFloat(document.getElementById('aa-brutto').value)||0;\n  const jahre = parseFloat(document.getElementById('aa-jahre').value)||0;\n  let factor = 0;\n  if(jahre>=25) factor=12; else if(jahre>=20) factor=9; else if(jahre>=15) factor=6;\n  else if(jahre>=10) factor=4; else if(jahre>=5) factor=3; else if(jahre>=3) factor=2;\n  const abfert = brutto * factor;\n  const r = document.getElementById('af-result-alt');\n  r.style.display='block';\n  r.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${jahre} Jahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Monatsentgelt brutto\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(brutto)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Abfertigungsfaktor (AngG § 23)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${factor > 0 ? factor+' Monatsentgelte' : 'Kein Anspruch (\u003C3 J.)'}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"lbl\">Abfertigung ALT (brutto)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(abfert)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n}\n\nfunction calcUrlaub() {\n  const brutto = parseFloat(document.getElementById('u-brutto').value)||0;\n  const jahre = parseFloat(document.getElementById('u-jahre').value)||0;\n  const monate = parseFloat(document.getElementById('u-monate').value)||12;\n  let wt = 30;\n  if(jahre>=25) wt=36; else if(jahre>=10) wt=32; else if(jahre>=7) wt=31;\n  const at = Math.round(wt \u002F 6 * 5);\n  const aliquot = (wt \u002F 12 * monate).toFixed(1);\n  const urlaubsgeld = brutto;\n  const weihnacht = brutto;\n  \u002F\u002F Jubiläums-Freizeittag\n  let jubFrei = '';\n  if(jahre===10||jahre===15||jahre===20) jubFrei = `\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Jubiläums-Freizeittag fällig!\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">1 Sonderurlaubstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n  const r = document.getElementById('u-result');\n  r.style.display='block';\n  r.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Urlaubsanspruch (Jahresbasis)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${wt} Werktage \u002F ${at} Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Aliquoter Anspruch (${monate} Monate)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${aliquot} Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    ${jubFrei}\n    \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"lbl\">Urlaubsgeld (13. Gehalt, brutto)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(urlaubsgeld)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Weihnachtsremuneration (14. Gehalt, brutto)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(weihnacht)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Sonderzahlungen gesamt (brutto\u002FJahr)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(urlaubsgeld+weihnacht)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n}\n\nfunction calcKuendigung() {\n  const brutto = parseFloat(document.getElementById('k-brutto').value)||0;\n  const jahre = parseFloat(document.getElementById('k-jahre').value)||0;\n  let frAG, frAN='1 Monat', qtEnd='Quartalsende (31.3.\u002F30.6.\u002F30.9.\u002F31.12.)';\n  if(jahre>=25) frAG='5 Monate'; else if(jahre>=15) frAG='4 Monate';\n  else if(jahre>=5) frAG='3 Monate'; else if(jahre>=2) frAG='2 Monate'; else frAG='6 Wochen';\n  const auszahlungKuendig = brutto + brutto\u002F12; \u002F\u002F lfd. Gehalt + aliqute SZ\n  const r = document.getElementById('k-result');\n  r.style.display='block';\n  r.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${jahre} Jahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Kündigungsfrist durch Arbeitgeber\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${frAG}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Kündigungsfrist durch Arbeitnehmer\u002Fin\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${frAN}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Kündigung wirksam zum\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${qtEnd}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"lbl\">Entgelt während Kündigungsfrist (je Monat)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(brutto)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Aliquote Sonderzahlung (1\u002F12 je Monat)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(brutto\u002F12)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n}\n\nfunction calcSV() {\n  const brutto = parseFloat(document.getElementById('sv-brutto').value)||0;\n  const bl = document.getElementById('sv-bl').value;\n  const MAX = 6450;\n  const basis = Math.min(brutto, MAX);\n  const wbf = bl==='wien' ? 0.005 : 0;\n  const anPct = 0.1762 + wbf;\n  const agBasisPct = 0.2023 + wbf;\n  const agExtPct = agBasisPct + 0.053; \u002F\u002F DB + DZ\n  const anBeitrag = basis * anPct;\n  const agBeitrag = basis * agExtPct + brutto * 0.0153; \u002F\u002F MV-Kasse vom vollen Brutto\n  const kosten = brutto + agBeitrag;\n  const r = document.getElementById('sv-result');\n  r.style.display='block';\n  r.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Brutto-Monatsgehalt\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(brutto)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">SV-Beitragsgrundlage\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(basis)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">AN-SV-Beitrag (~${fmtPct(anPct)})\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(anBeitrag)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">AG-SV-Beitrag inkl. DB\u002FDZ\u002FMV (~${fmtPct(agExtPct+0.0153)})\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(agBeitrag)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"lbl\">Gesamtlohnkosten für AG (ca.)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(kosten)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Nettolohnquote für AG\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmtPct(brutto\u002Fkosten)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n}\n\nfunction calcSonder() {\n  const brutto = parseFloat(document.getElementById('sz-brutto').value)||0;\n  const monate = parseFloat(document.getElementById('sz-monate').value)||12;\n  const jahresbrutto = brutto * 12;\n  const aliquot = monate \u002F 12;\n  const urlaubsgeld = brutto * aliquot;\n  const weihnacht = brutto * aliquot;\n  const gesamt = urlaubsgeld + weihnacht;\n  const jahressechstel = jahresbrutto \u002F 6;\n  const begunstigt = Math.min(gesamt, jahressechstel, 86000);\n  const uber = Math.max(0, gesamt - begunstigt);\n  const svSonder = gesamt * 0.1712;\n  const estBeg = begunstigt * 0.06;\n  const estUber = uber > 0 ? uber * 0.30 : 0; \u002F\u002F vereinfacht 30% Grenzsteuersatz\n  const nettoSonder = gesamt - svSonder - estBeg - estUber;\n  const r = document.getElementById('sz-result');\n  r.style.display='block';\n  r.innerHTML = `\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Brutto-Monatsgehalt\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(brutto)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Urlaubsgeld (13. Gehalt, brutto, aliquot)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(urlaubsgeld)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Weihnachtsremuneration (14. Gehalt, brutto, aliquot)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(weihnacht)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Sonderzahlungen gesamt\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(gesamt)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">Jahressechstel (begünstigt bis €86.000)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(begunstigt)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">SV-Anteil (~17,12 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">− ${fmt(svSonder)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">ESt auf begünstigten Teil (6 %)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">− ${fmt(estBeg)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\n    ${uber>0?`\u003Cdiv class=\"result-row\">\u003Cspan class=\"lbl\">ESt auf Überschreitung (Grenzsteuersatz)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">− ${fmt(estUber)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`:''}\n    \u003Cdiv class=\"result-row total\">\u003Cspan class=\"lbl\">Sonderzahlungen netto gesamt (ca.)\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"val\">${fmt(nettoSonder)}\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>`;\n}\n\n\u002F\u002F ===================== INIT =====================\nfunction sendResize() { try { parent.postMessage({ type:'resize', height: document.documentElement.scrollHeight }, '*'); } catch(e){} }\nconst ro = new ResizeObserver(() => sendResize()); ro.observe(document.documentElement);\n\nfunction activateTab(id) {\n  document.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(b => b.classList.toggle('active', b.dataset.tab === id));\n  document.querySelectorAll('.tab-panel').forEach(p => p.classList.toggle('active', p.id === 'tab-' + id));\n  try { if(location.hash !== '#' + id) location.hash = id; } catch(e){}\n  sendResize();\n}\ndocument.querySelectorAll('.tab-btn').forEach(btn => btn.addEventListener('click', () => activateTab(btn.dataset.tab)));\n\nwindow.addEventListener('load', () => {\n  const hash = location.hash.replace('#','');\n  const tabs = ['gehalt','abfertigung','urlaub','kuendigung','sozialversicherung','sonderzahlungen'];\n  updateGStufen();\n  if(hash && tabs.includes(hash)) activateTab(hash);\n  ['calcGehalt','calcAbfertigung','calcAbfertigungAlt','calcUrlaub','calcKuendigung','calcSV','calcSonder'].forEach(fn => { try { window[fn](); } catch(e){} });\n  lucide.createIcons();\n  sendResize();\n});\n\u003C\u002Fscript>\n\u003C\u002Fbody>\n\u003C\u002Fhtml>\n","both"]