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der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV) 2026 — Gehalt, Rechte und kostenloser Rechner","Der **Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV)** ist einer der bedeutendsten Kollektivverträge im österreichischen Gesundheits- und Sozialbereich. Er regelt die Mindestgehälter, Arbei","Der **Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV)** ist einer der bedeutendsten Kollektivverträge im österreichischen Gesundheits- und Sozialbereich. Er regelt die Mindestgehälter, Arbeitszeiten, Urlaubs- und Kündigungsrechte von rund **130.000 Beschäftigten** in privaten Sozial-, Pflege- und Gesundheitseinrichtungen. Dazu zählen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Caritas, Diakonie, Hilfswerk, Volkshilfe, Rotem Kreuz und zahlreichen weiteren Trägern.\n\nDieser Leitfaden fasst alle wesentlichen Regelungen des SWÖ-KV 2026 zusammen — von der aktuellen Gehaltstabelle über Urlaubs- und Sonderzahlungsansprüche bis hin zu Kündigungsfristen und Sozialversicherungsbeiträgen. Er richtet sich an Beschäftigte im privaten Sozial- und Pflegebereich, die ihre Rechte kennen und ihr Nettoeinkommen berechnen möchten.\n\n## Abschluss 2026: Zweijahreseinigung nach Warnstreiks\n\nIn der **fünften Verhandlungsrunde im März 2026** einigten sich die Gewerkschaften GPA und vida mit dem Arbeitgeberverband Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) auf einen **Zweijahresabschluss**:\n\n- **Ab April 2026:** Gehälter und Löhne steigen um **+2,6 %**\n- **Ab Jänner 2027:** Weitere Erhöhung um mindestens **+2,3 %**\n\nDem Abschluss vorausgegangen waren **Warnstreiks in rund 300 Standorten** — ein klares Signal der rund 130.000 Beschäftigten, von denen laut Erhebungen rund 70 % Frauen sind und viele in Teilzeit arbeiten. Neben der Gehaltserhöhung wurden bedeutende **Rahmenrechtsverbesserungen** erzielt:\n\n- **Aufstockungsrecht:** Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die über einen längeren Zeitraum kontinuierlich mehr arbeiten als im Arbeitsvertrag vereinbart, haben künftig ein Recht auf Aufstockung ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.\n- **Betriebsvereinbarungspflicht für geteilte Dienste:** Geteilte Dienste — bei denen die Arbeitszeit durch eine Unterbrechung von mehreren Stunden geteilt wird — müssen nun durch eine Betriebsvereinbarung geregelt werden.\n\n## Gehaltstabelle SWÖ-KV 2026 (ab April 2026)\n\nDer SWÖ-KV sieht Mindestgehälter je nach Berufsqualifikation und Verwendungsgruppe vor. Der allgemeine Kollektivvertrag-Mindestgehalt beträgt ab April 2026 **€ 2.206,00 brutto\u002FMonat** (bei einer Normalarbeitszeit von 37 Stunden\u002FWoche). Die folgende Tabelle zeigt die indikative Einstiegsstufe (Berufsjahr 1) der wichtigsten Verwendungsgruppen:\n\n| Verwendungsgruppe | Berufe (Beispiele) | Mindestgehalt ab 04\u002F2026 |\n|---|---|---|\n| VG 1 — Unterstützende Tätigkeiten | HeimhelferIn ohne abgeschlossene Ausbildung, HaushaltshelferIn | ab € 2.206,– |\n| VG 2 — Qualifizierte Betreuung | HeimhelferIn nach Kurzausbildung, BetreuerIn mit Grundkurs | ab € 2.350,– |\n| VG 3 — Sozial- und Pflegeassistenz | PflegeassistentIn, FachsozialbetreuerIn BA | ab € 2.550,– |\n| VG 4 — Diplom- und Fachberufe I | DGKP (diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege), SozialarbeiterIn (BA) | ab € 2.820,– |\n| VG 5 — Diplom- und Fachberufe II | PhysiotherapeutIn, ErgotherapeutIn, LogopädIn | ab € 3.050,– |\n| VG 6 — Akademische Berufe | PsychologIn, ÄrztIn (ohne FA), SozialarbeiterIn (MA) | ab € 3.280,– |\n| VG 7 — Leitende Funktionen | TeamleiterIn, BereichsleiterIn | ab € 3.600,– |\n| VG 8 — Einrichtungsleitung | HeimleiterIn, Einrichtungsleitung (mittelgroß) | ab € 4.050,– |\n\n> **Hinweis:** Die angegebenen Beträge sind Einstiegswerte (Stufe 1). Mit jedem vollendeten Berufsjahr steigen die Mindestgehälter gemäß KV-Vorrückungsschema an. Die genaue Einstufung erfolgt nach den im Kollektivvertrag festgelegten Kriterien. Wenden Sie sich bei Fragen zur Einstufung an Ihre Gewerkschaft GPA oder vida.\n\n## Normalarbeitszeit, Überstunden und Zuschläge\n\nDie kollektivvertragliche **Normalarbeitszeit** im SWÖ-KV beträgt **37 Stunden\u002FWoche** (bei Vollzeitbeschäftigung) — das sind 5 Stunden weniger als das gesetzliche Maximum von 40 Stunden\u002FWoche gemäß Arbeitszeitgesetz (AZG). Diese Regelung trägt dem physisch und psychisch belastenden Charakter der Arbeit Rechnung.\n\n**Überstundenzuschläge** nach AZG §10:\n- Wochentag (Mo–Sa bis 22 Uhr): **+50 % Zuschlag** auf den Normalstundenlohn\n- Sonn- und Feiertage sowie Nachtarbeit: **+100 % Zuschlag** (KV-Sonderregelungen können höhere Sätze vorsehen)\n\n**Geteilte Dienste** (Dienste mit Unterbrechungen von mehreren Stunden, etwa in der mobilen Pflege) müssen laut dem neuen Abschluss 2026 durch eine **Betriebsvereinbarung** geregelt sein. Dies stärkt den Schutz der Beschäftigten erheblich.\n\nFür Teilzeitbeschäftigte gilt das **neue Aufstockungsrecht**: Wer regelmäßig mehr Stunden arbeitet als vertraglich vereinbart, kann künftig die Anpassung des Arbeitsvertrags verlangen.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-swoe-sozialwirtschaft-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Urlaub und Sonderzahlungen\n\n### Urlaubsanspruch\n\nNach dem **Urlaubsgesetz §2 (UrlG)** steht allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Österreich ein Mindesturlaub von **30 Werktagen (= 5 Wochen)** zu. Nach **25 Dienstjahren** erhöht sich der Urlaubsanspruch auf **36 Werktage (= 6 Wochen)**. Der SWÖ-KV sieht keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Urlaubsansprüche vor — die gesetzliche Regelung gilt vollumfänglich.\n\n### Sonderzahlungen: 13. und 14. Monatsbezug\n\nBeschäftigte im SWÖ erhalten:\n- **Urlaubsgeld (13. Monatsbezug):** Ausbezahlt meist im Juni\u002FJuli, entspricht einem vollen Brutto-Monatsbezug\n- **Weihnachtsremuneration (14. Monatsbezug):** Ausbezahlt meist im November\u002FDezember, ebenfalls ein voller Brutto-Monatsbezug\n\nDiese Sonderzahlungen sind **begünstigt besteuert**: Nach **§67 Abs. 1 EStG** werden das 13. und 14. Gehalt mit einem fixen Steuersatz von nur **6 %** besteuert — vorausgesetzt, der Jahresbezug übersteigt **€ 86.000** nicht (das sogenannte Jahressechstel). Für die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten im Sozialbereich ist diese Begünstigung daher voll anwendbar.\n\n**Beispiel:** Bei einem Brutto-Monatsbezug von € 2.800,– beträgt das Urlaubsgeld ebenfalls € 2.800,– brutto. Die Steuer darauf: 6 % von € 2.800,– = € 168,– ESt (statt mehrere Hundert Euro bei normaler Besteuerung).\n\n## Abfertigung\n\nFür alle **nach dem 1. Jänner 2003** eingetretenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt die **Abfertigung NEU** (BMSVG §6). Der Arbeitgeber zahlt monatlich **1,53 % des Brutto-Entgelts** (inklusive Sonderzahlungen) in eine Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse) ein. Das angesparte Kapital gehört der Arbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer — unabhängig davon, ob das Dienstverhältnis durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, einvernehmliche Auflösung oder Selbstkündigung endet.\n\nFür **vor dem 1. Jänner 2003** eingetretene Beschäftigte gilt die **Abfertigung ALT** (AngG §23). Bei Kündigung durch den Arbeitgeber oder einvernehmlicher Auflösung (nicht bei Selbstkündigung ohne wichtigen Grund) besteht Anspruch auf:\n\n| Dienstjahre | Abfertigung |\n|---|---|\n| ab 3 Jahren | 2 Monatsentgelte |\n| ab 5 Jahren | 3 Monatsentgelte |\n| ab 10 Jahren | 4 Monatsentgelte |\n| ab 15 Jahren | 6 Monatsentgelte |\n| ab 20 Jahren | 9 Monatsentgelte |\n| ab 25 Jahren | 12 Monatsentgelte |\n\n## Kündigungsfristen\n\nFür **Angestellte** (Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Angestelltenstatus im Sinne des AngG) gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach **Angestelltengesetz §20 (AngG)**:\n\n**Kündigung durch den Arbeitgeber:**\n| Dauer des Dienstverhältnisses | Kündigungsfrist |\n|---|---|\n| Bis 2 Jahre | 6 Wochen |\n| 2 bis 5 Jahre | 2 Monate |\n| 5 bis 15 Jahre | 3 Monate |\n| 15 bis 25 Jahre | 4 Monate |\n| Über 25 Jahre | 5 Monate |\n\nDie Kündigung durch den **Arbeitgeber** ist nur zum Quartalsende oder zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats wirksam.\n\n**Kündigung durch die Arbeitnehmerin\u002Fden Arbeitnehmer:**\nDie Selbstkündigung erfordert grundsätzlich eine Frist von 1 Monat (allgemeiner Grundsatz). Der SWÖ-KV kann davon abweichende Regelungen enthalten.\n\nFür **ArbeiterInnen** (gewerberechtliche Arbeitnehmer) gelten Kündigungsfristen nach der Gewerbeordnung (GewO) bzw. den KV-Sonderbestimmungen — in der Regel kürzere Fristen.\n\n> Kündigung in der **Probezeit** ist jederzeit ohne Frist und Angabe von Gründen möglich (beidseitig).\n\n## Sozialversicherung 2025\u002F2026\n\nDie Sozialversicherungsbeiträge in Österreich teilen sich auf Arbeitnehmerin\u002FArbeitnehmer (AN) und Arbeitgeber (AG) auf:\n\n**Arbeitnehmer-Anteil (AN) ~18,12 %:**\n| Zweig | Beitragssatz |\n|---|---|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,87 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 10,25 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| Unfallversicherung (UV) | 0,00 % (trägt AG) |\n| Wohnbauförderungsbeitrag (WBF) | 0,50 % (nicht in Wien) |\n| **Gesamt (ohne WBF)** | **17,62 %** |\n| **Gesamt (mit WBF)** | **18,12 %** |\n\n**Arbeitgeber-Anteil (AG) ~21,23 %** (zzgl. weiterer Lohnnebenkosten wie DB 3,7 %, DZ ca. 0,4 %, KommSt 3 %, was die Gesamtlohnnebenkosten auf rund 30 % des Bruttos bringt).\n\nErgänzend zahlt der Arbeitgeber **1,53 % in die Mitarbeitervorsorgekasse** (Abfertigung NEU).\n\n## Einkommensteuer 2025\u002F2026\n\nÖsterreich wendet eine progressive Einkommensteuer in **sieben Stufen** an (nach dem EStG, angepasst im Rahmen der Kalte-Progression-Abfederung):\n\n| Jahreseinkommen (zu versteuerndes Einkommen) | Steuersatz |\n|---|---|\n| Bis € 13.308,– | 0 % |\n| € 13.308,– bis € 21.617,– | 20 % |\n| € 21.617,– bis € 35.836,– | 30 % |\n| € 35.836,– bis € 69.166,– | 40 % |\n| € 69.166,– bis € 103.072,– | 48 % |\n| € 103.072,– bis € 1.000.000,– | 50 % |\n| Über € 1.000.000,– | 55 % |\n\n**Wichtige Absetzbeträge 2025:**\n- **Arbeitnehmerabsetzbetrag:** € 463,–\u002FJahr\n- **Verkehrsabsetzbetrag:** bis € 421,–\u002FJahr (bei Anspruch)\n- **Pendlerpauschale:** je nach Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsstätte\n\nDie **Sonderzahlungen** (13. und 14. Monatsgehalt) werden nach §67 EStG gesondert mit dem begünstigten Satz von **6 %** besteuert — bis zur Höhe des Jahressechstels (1\u002F6 des Jahresbezugs, höchstens € 86.000).\n\n## Ihre Rechte als Arbeitnehmerin\u002FArbeitnehmer\n\nBeschäftigte im SWÖ-Bereich genießen einen umfassenden arbeitsrechtlichen Schutz:\n\n**Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung:**\nNach einer Probezeit können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur aus sachlichen Gründen gekündigt werden. Eine Anfechtung einer Kündigung wegen Sozialwidrigkeit ist vor dem Arbeits- und Sozialgericht möglich (§105 ArbVG).\n\n**Mutterschutz und Elternkarenz:**\nDas **Mutterschutzgesetz (MSchG)** und das **Väter-Karenzgesetz (VKG)** schützen werdende Mütter und karenzierte Elternteile vor Kündigung und gewähren Rückkehrrechte.\n\n**Gleichbehandlung:**\nDas **Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)** verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder sexueller Orientierung — auch bei Entlohnung und Einstufung.\n\n**Betriebsrat:**\nIn Betrieben ab 5 Beschäftigten kann ein **Betriebsrat** nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) gewählt werden. Der Betriebsrat hat Mitspracherechte bei Versetzungen, Betriebsvereinbarungen (z. B. zu geteilten Diensten) und Sozialleistungen.\n\n**Pflegekarenz und Pflegeteilzeit:**\nBeschäftigte können für die Begleitung schwer erkrankter Angehöriger eine **Pflegekarenz** (bis zu 3 Monate) oder **Pflegeteilzeit** in Anspruch nehmen — ein Dienstverhältnis bleibt in dieser Zeit aufrecht.\n\n**Beratung:**\n- **Arbeiterkammer (AK):** kostenlose Rechtsberatung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer — Hotline: **0800 22 12 00**\n- **Gewerkschaft GPA:** [gpa.at](https:\u002F\u002Fwww.gpa.at)\n- **Gewerkschaft vida:** [vida.at](https:\u002F\u002Fwww.vida.at)\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Die angeführten Gehaltsrichtwerte sind indikativ und können je nach Verwendungsgruppe, Berufsjahren und individuellem Dienstvertrag abweichen. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft, die Arbeiterkammer (AK) oder eine\u002Fn auf Arbeitsrecht spezialisierte\u002Fn Rechtsanwalt\u002FRechtsanwältin.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0c81bddfbf85-19d47f.webp","Österreichische Pflegekraft prüft SWÖ-KV Gehaltstabelle und Rechte 2026",7,false,"PUBLISHED","at","de","SWÖ-KV 2026 — kostenloser Rechner | Expert Zoom","SWÖ-KV 2026: +2,6% Gehaltserhöhung für 130.000 Beschäftigte. 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Er regelt die ","## Was ist der KV Finance?\n\nDer **Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Versicherungsunternehmen** – im Fachjargon kurz **KV Finance** genannt – zählt zu den bedeutendsten Kollektivverträgen Österreichs. Er regelt die Arbeitsbedingungen von rund **68.000 Beschäftigten** in Banken, Bankiers-Häusern und Versicherungsunternehmen österreichweit. Erfasst sind Angestellte in Privatbanken, Sparkassen, Genossenschaftsbanken, Landes- und Hypothekenbanken sowie dem Innen- und Außendienst der Versicherungsbranche.\n\nVertragsparteien sind auf Arbeitnehmerseite die **GPA (Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier)** – Fachbereich Banken und Versicherungen – gemeinsam mit dem ÖGB. Auf Arbeitgeberseite verhandelt die **WKO Bundessparte Bank und Versicherung (WBV)**. Die Verhandlungen für 2026 zogen sich über sechs Runden hin; erst im Frühjahr 2026 wurde eine Einigung erzielt.\n\nDas Ergebnis: Die **KV-Mindestgehälter für Bankangestellte steigen ab 1. April 2026 um 3 Prozent plus einem Fixbetrag von 5 Euro**. Die Kinderzulage und die Lehrlingsentschädigungen wurden um 3,13 Prozent angehoben. Im Versicherungsbereich gilt ab 1. März 2026 eine Erhöhung der Mindestentgelte um **3,3 Prozent** (Innendienst) sowie plus 3,6 Prozent auf kollektivvertragliche Zulagen. Zusätzlich wurde die bezahlte Pflegefreistellung um zwei Tage jährlich ausgeweitet – ein wichtiger sozialpolitischer Fortschritt.\n\nDieser Artikel erklärt alle wesentlichen Regelungen des KV Finance 2026: Gehaltsschema, Arbeitszeit, Urlaub, Abfertigung, Kündigungsfristen und Sozialversicherung – in verständlichem Österreichisch.\n\n---\n\n## Gehaltsschema 2026: Banken und Bankiers (Angestellte)\n\nDas Gehaltsschema für Bankangestellte gliedert sich in **sieben Verwendungsgruppen (A bis G)**, von der Einstiegsposition bis zur hochqualifizierten Führungsebene. Innerhalb jeder Gruppe gibt es neun Gehaltsstufen, die durch Dienstjahre und Vorrückungen (Biennien) bestimmt werden.\n\nDie folgenden Mindestgehälter gelten **ab 1. April 2026** (Basis: 2025-Werte × 1,03 + EUR 5):\n\n| Gruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 5 | Stufe 9 (max.) | Kompetenzzulage |\n|--------|--------------------|---------|----------------|-----------------|\n| **A** | € 2.456,89 | € 2.775,83 | € 3.205,65 | + € 192,04 |\n| **B** | € 2.619,73 | € 2.962,29 | € 3.424,03 | + € 205,14 |\n| **C** | € 2.981,98 | € 3.384,29 | € 3.939,84 | + € 236,09 |\n| **D** | € 3.370,40 | € 3.836,56 | € 4.466,79 | + € 267,81 |\n| **E** | € 3.720,93 | € 4.231,91 | € 4.904,81 | + € 294,29 |\n| **F** | € 4.201,12 | € 4.782,93 | € 5.549,17 | + € 332,95 |\n| **G** | € 4.806,29 | € 5.461,63 | € 6.354,44 | – |\n\nDie Kompetenzzulage wird nach einer bestimmten Dienstzeit und dem Erwerb definierter Qualifikationen (Bankfachprüfung, Beraterzertifikate) fällig. Lehrlingsentschädigungen 2026: 1. Lehrjahr ca. **€ 1.168**, 2. Lehrjahr ca. **€ 1.401**, 3. Lehrjahr ca. **€ 1.635**.\n\n**Versicherungs-Innendienst:** Die Mindestentgelte steigen ab 1. März 2026 um 3,3 Prozent. Eigene Gehaltsschemen gelten für Innen- und Außendienstangestellte der Versicherungsbranche mit vergleichbarer Stufenstruktur.\n\n> Verwenden Sie unseren kostenlosen Rechner weiter unten, um Ihr individuelles Netto-Gehalt zu berechnen.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-finance-banken-versicherungen-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n---\n\n## Arbeitszeit und Überstunden\n\nDie **Normalarbeitszeit** im Banken- und Versicherungsbereich beträgt gemäß Arbeitszeitgesetz (AZG) 40 Stunden pro Woche bzw. 8 Stunden pro Tag. Im KV Finance sind jedoch zahlreiche **Gleitzeitmodelle** und flexible Arbeitszeitregelungen verankert, die in Betriebsvereinbarungen konkretisiert werden.\n\n**Überstundenvergütung:**\n- Wochentag (Montag–Samstag): +50 % Aufschlag auf den Normallohn (§10 AZG)\n- Sonn- und Feiertage: +100 % Aufschlag\n- Viele Betriebe im Finanzsektor haben eigene Gleitzeitregelungen, bei denen Überstunden durch Zeitausgleich abgegolten werden.\n\n**All-in-Vereinbarungen** sind im Bankensektor weit verbreitet. Wichtig: Das All-in-Gehalt muss jene Überstunden, die laut Vereinbarung abgegolten werden, deutlich überschreiten. Der KV-Mindestgehalt stellt dabei die absolute Untergrenze dar – das All-in-Gehalt kann darunter niemals liegen.\n\nReisezeiten und Rufbereitschaft werden im Finanzsektor üblicherweise in Betriebsvereinbarungen geregelt, die je nach Unternehmen variieren.\n\n---\n\n## Urlaub und Sonderzahlungen\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer gesetzliche Mindesturlaub beträgt in Österreich **30 Werktage** (= 5 Wochen) pro Arbeitsjahr (Urlaubsgesetz §2). Ab 25 Dienstjahren erhöht sich der Anspruch auf **36 Werktage** (= 6 Wochen).\n\nIm Finanzsektor haben viele Betriebe in Betriebsvereinbarungen großzügigere Regelungen vereinbart. Urlaubsersatzleistung bei Beendigung des Dienstverhältnisses: Der aliquote Urlaubsanspruch wird gemäß den gearbeiteten Monaten ausbezahlt.\n\n### 13. und 14. Monatsgehalt (Sonderzahlungen)\n\nAngestellte im Banken- und Versicherungsbereich erhalten:\n- **Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt):** in der Regel im Juni\u002FJuli, mindestens ein volles Monatsgehalt\n- **Weihnachtsremuneration (14. Monatsgehalt):** in der Regel im November\u002FDezember, mindestens ein volles Monatsgehalt\n\nDiese Sonderzahlungen sind **begünstigt besteuert**: Gemäß §67 Abs 1 EStG gilt ein Steuersatz von nur **6 Prozent** auf Sonderzahlungen bis zum Jahressechstel (maximal € 86.000 Jahresbezug). Das bedeutet im Vergleich zur laufenden Einkommensteuer eine erhebliche Steuerersparnis.\n\n**Beispiel:** Bei einem Bruttogehalt von € 3.500\u002FMonat beläuft sich das Jahressechstel auf € 7.000. Die Weihnachtsremuneration von € 3.500 wird daher mit 6 % besteuert (statt des Grenzsteuersatzes von 40 %). Netto-Sonderzahlung ca. € 3.143.\n\n---\n\n## Abfertigung: NEU und ALT\n\nIn Österreich gibt es zwei verschiedene Abfertigungssysteme, je nach Eintrittsdatum:\n\n### Abfertigung NEU (nach 1. Jänner 2003)\n\nFür alle Dienstverhältnisse, die **nach dem 1. Jänner 2003** begonnen haben, gilt die Abfertigung NEU gemäß BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz):\n\n- Der **Arbeitgeber zahlt monatlich 1,53 % des Bruttoentgelts** (inkl. Sonderzahlungen) in eine Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) ein.\n- Das Guthaben ist individuell und bleibt beim Arbeitnehmer – auch bei selbst gewähltem Austritt.\n- Bei Kündigung durch den Arbeitgeber oder einvernehmlicher Auflösung kann das Guthaben ausbezahlt werden; bei Eigenkündigung verbleibt es in der BV-Kasse bis zum Pensionsantritt.\n\n**Wichtig:** Im Finanzsektor gibt es häufig günstigere Betriebsvereinbarungen zur Abfertigung. Informieren Sie sich bei Ihrem Betriebsrat.\n\n### Abfertigung ALT (vor 1. Jänner 2003)\n\nFür ältere Dienstverhältnisse gilt das klassische System gemäß AngG §23 – mit einem Anspruch, der bei Kündigung durch den Arbeitgeber oder bei einvernehmlicher Auflösung entsteht:\n\n| Dienstjahre | Abfertigung |\n|-------------|-------------|\n| Unter 3 Jahre | Kein Anspruch |\n| 3–4 Jahre | 2 Monatsentgelte |\n| 5–9 Jahre | 3 Monatsentgelte |\n| 10–14 Jahre | 4 Monatsentgelte |\n| 15–19 Jahre | 6 Monatsentgelte |\n| 20–24 Jahre | 9 Monatsentgelte |\n| 25+ Jahre | 12 Monatsentgelte |\n\nBei selbst gewähltem Austritt besteht im ALT-System **kein Abfertigungsanspruch** – außer es liegen besondere Gründe vor (z. B. Elternkarenz-Austritt).\n\n---\n\n## Kündigungsfristen (AngG §20)\n\nFür Angestellte im Banken- und Versicherungsbereich gelten die allgemeinen Fristen des **Angestelltengesetzes §20**:\n\n**Kündigung durch den Arbeitgeber:**\n\n| Dienstjahre | Kündigungsfrist |\n|-------------|-----------------|\n| Bis 2 Jahre | 6 Wochen |\n| 2–5 Jahre | 2 Monate |\n| 5–15 Jahre | 3 Monate |\n| 15–25 Jahre | 4 Monate |\n| Über 25 Jahre | 5 Monate |\n\nDie Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur zum **Quartalsletzten** (31. März, 30. Juni, 30. September, 31. Dezember) wirksam, sofern im KV oder Dienstvertrag nichts anderes vereinbart wurde.\n\n**Kündigung durch den Arbeitnehmer:**\nDie gesetzliche Kündigungsfrist beträgt für Angestellte **1 Monat** zum Monatsende. Im Finanzsektor sind abweichende Regelungen per KV oder Betriebsvereinbarung möglich.\n\nWährend der **Probezeit** (max. 1 Monat) kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten jederzeit ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst werden.\n\n---\n\n## Sozialversicherung 2025\u002F2026\n\nDie Sozialversicherungsbeiträge werden auf das **monatliche Bruttoentgelt** berechnet (bis zur Höchstbeitragsgrundlage von ca. € 6.450\u002FMonat):\n\n### Arbeitnehmeranteil (~18,12 %)\n\n| Versicherungszweig | Beitragssatz |\n|--------------------|--------------|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,87 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 10,25 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| Wohnbauförderungsbeitrag (WBF, Wien) | 0,50 % |\n| **Gesamt (Wien)** | **~18,12 %** |\n| **Gesamt (andere Bundesländer)** | **~17,62 %** |\n\n### Arbeitgeberanteil (~21,23 %)\n\n| Versicherungszweig | Beitragssatz |\n|--------------------|--------------|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,78 % |\n| Unfallversicherung (UV) | 1,20 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 12,55 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| BV-Kasse (Abfertigung NEU) | 1,53 % |\n| Dienstgeberbeitrag (DB) | 3,70 % |\n| Dienstgeberzuschlag (DZ) | ~0,40 % |\n| **Gesamt** | **~26,16 %** |\n\nDie tatsächlichen **Lohnnebenkosten** für den Arbeitgeber betragen somit rund 126 % des Bruttogehalts. Für eine Person mit einem Bruttogehalt von € 3.500\u002FMonat entstehen dem Arbeitgeber monatliche Gesamtkosten von rund € 4.416.\n\n---\n\n## Einkommensteuer: ESt-Staffel 2025\u002F2026\n\nÖsterreich hat ein **progressives Einkommensteuersystem** mit sieben Stufen (EStG §33):\n\n| Jahreseinkommen (zu versteuern) | Steuersatz |\n|---------------------------------|------------|\n| Bis € 13.308 | 0 % |\n| € 13.308 – € 21.617 | 20 % |\n| € 21.617 – € 35.836 | 30 % |\n| € 35.836 – € 69.166 | 40 % |\n| € 69.166 – € 103.072 | 48 % |\n| € 103.072 – € 1.000.000 | 50 % |\n| Über € 1.000.000 | 55 % |\n\n**Wichtige Absetzbeträge:**\n- **Arbeitnehmerabsetzbetrag:** € 463\u002FJahr (wird automatisch berücksichtigt)\n- **Verkehrsabsetzbetrag:** bis € 421\u002FJahr bei Anspruch auf Pendlerpauschale\n- **Werbungskosten-Pauschbetrag:** € 132\u002FJahr\n\n**Sonderzahlungen (§67 EStG):** Das 13. und 14. Gehalt werden mit dem begünstigten Steuersatz von **6 Prozent** besteuert – jedoch nur bis zur Höhe des **Jahressechstels** (= 1\u002F6 des Jahresbezugs, maximal bei einem Jahresbezug von € 86.000 pro Sonderzahlung). Beträge über das Jahressechstel hinaus werden normal besteuert.\n\nDa in Österreich **kein gesetzlicher Mindestlohn** gilt, ist der KV-Mindestgehalt für jede Branche der verbindliche Untergrenzwert. Im Finanzsektor liegt die unterste Einstiegsstufe (Gruppe A, Stufe 1) ab April 2026 bei € 2.456,89 brutto.\n\n---\n\n## Ihre Rechte als Arbeitnehmer im Finanzsektor\n\n### Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung\n\nAngestellte genießen nach einer Dienstzeit von mehr als sechs Monaten Schutz vor willkürlicher Kündigung (AngG §27, ArbVG). Bei Kündigung haben sie das Recht auf eine schriftliche Begründung, sofern ein Betriebsrat im Unternehmen vorhanden ist. Anfechtung ungerechtfertigter Kündigungen ist beim Arbeits- und Sozialgericht möglich.\n\n### Elternkarenz und Elternteilzeit\n\nMütter und Väter haben Anspruch auf Karenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes (MSchG\u002FVKG). Elternteilzeit ist bis zum 7. Lebensjahr des Kindes möglich. Viele Banken und Versicherungen bieten darüber hinaus freiwillige Betriebsvereinbarungen mit verlängerten Karenzregelungen und Wiedereinstiegsprogrammen an.\n\n### Besondere Vorteile im Finanzsektor\n\nAngestellte in Banken profitieren häufig von branchenspezifischen Vorteilen, die in Betriebsvereinbarungen geregelt sind:\n- **Vergünstigte Bankprodukte** (Konten, Kredite, Hypotheken) für Mitarbeitende\n- **Wohnbaudarlehen** zu Vorzugskonditionen\n- **Belegschaftsaktien** bei börsennotierten Banken\n- Umfangreiche **betriebliche Pensionsvorsorge** (Zuschüsse zum PV-Konto)\n\n### Betriebsrat und Mitbestimmung\n\nDer Finanzsektor ist traditionell gut organisiert. Betriebsräte (ArbVG) haben Mitspracherecht bei Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit, Homeoffice, Überstundenregelungen und sozialen Leistungen. Die **Arbeiterkammer (AK)** berät Arbeitnehmer kostenlos zu allen arbeitsrechtlichen Fragen.\n\n### Gleichbehandlung und Anti-Diskriminierung\n\nDas **Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)** verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung. Die Gleichbehandlungskommission und das Gleichbehandlungsbüro stehen für Beschwerden zur Verfügung.\n\n### Pflegefreistellung 2026\n\nAb 2026 wurden mit dem neuen KV-Abschluss die Regelungen zur Pflegefreistellung verbessert: Angestellte erhalten **zwei zusätzliche Tage bezahlten Urlaubs** jährlich für die Pflege von Angehörigen (Kinder, Eltern, Partner, Großkinder). Die zweite Woche bezahlter Pflegefreistellung gilt nun auch für Kinder bis zum vollendeten 14. Lebensjahr.\n\n---\n\n## Wichtige Kontaktstellen\n\n- **GPA – Gewerkschaft der Privatangestellten:** Tel. 050 301, www.gpa.at\n- **Arbeiterkammer Österreich (AK):** Tel. 0800 22 12 00 (kostenfrei), www.arbeiterkammer.at\n- **WKO Bundessparte Bank und Versicherung:** www.wko.at\n- **kollektivvertrag.at:** Offizielle Datenbank aller österreichischen Kollektivverträge\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Alle Angaben beziehen sich auf den Rechtsstand 2025\u002F2026 und können sich ändern. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft (GPA), die Arbeiterkammer (AK) oder einen Arbeitsrechtsanwalt.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fcf7f5d9a92cd-19e61e.webp","Österreichischer Bankangestellter prüft KV Finance Gehaltsrechner 2026",8,"KV Finance 2026 | Gehalt & Rechte | Expert Zoom","KV Finance Banken Versicherungen Gehalt Rechte Österreich 2026","cf7f5d9a92cd",1793,[],{"draft":2296,"excerpt":17,"featured":2284,"metaTitle":2324,"countryCode":2286,"categorySlug":22,"languageCode":2287,"relatedTools":2330,"readingTimeMin":2331,"metaDescription":44},[42],9,446,"5d81e958-b4fe-4349-abd4-d4b6140bca4f","2026-06-20T07:56:55.000Z","2026-07-28T20:01:24.204Z",2.55,1.65,"2026-08-01T02:49:52.283Z","2026-05-29T18:10:10.078Z","2026-05-29T18:10:10.079Z","2026-08-04T01:12:58.091Z",{"id":1546,"name":1547,"slug":14,"parentId":1415,"parent":2343},{"id":1415,"name":2263,"slug":2264},{"id":2345,"slug":2346,"title":2347,"excerpt":2348,"contentMd":2349,"heroImage":2350,"heroImageAlt":2351,"heroImageCredit":9,"audioUrl":9,"audioGeneratedAt":9,"readingTimeMin":2323,"featured":2284,"status":2285,"lang":1120,"countryCode":2286,"languageCode":2287,"categoryId":1546,"metaTitle":2352,"metaDescription":2353,"keyword":2354,"seoApiPageId":2355,"seoApiTenantId":2292,"contentType":9,"wordCount":2356,"internalImages":2357,"frontmatter":2358,"viewCount":2360,"internalLinksCount":1122,"expertId":2299,"folderId":9,"folderPosition":9,"gscVerdict":2361,"gscCoverage":2362,"gscLastCrawl":2363,"gscCheckedAt":2303,"gscIndexingState":9,"gscRobotsTxtState":9,"gscPageFetchState":9,"gscGoogleCanonical":9,"gscCrawledAs":9,"cwvLcp":2364,"cwvLcpRating":2365,"cwvFcp":2366,"cwvFcpRating":2365,"cwvCls":1122,"cwvClsRating":2308,"cwvAuditedAt":2367,"publishedAt":2368,"createdAt":2369,"updatedAt":2370,"category":2371},"cmpr8lszu01i570zjyv1a9z3z","babe-kv-private-bildungseinrichtungen-gehalt-2025","BABE-KV 2025: Kollektivvertrag für private Bildungseinrichtungen — Gehalt und Rechte","Der Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der privaten Bildungseinrichtungen — kurz **BABE-KV** — regelt die Arbeitsbedingungen für rund 35.000 Beschäftigte in Österreichs privat","Der Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der privaten Bildungseinrichtungen — kurz **BABE-KV** — regelt die Arbeitsbedingungen für rund 35.000 Beschäftigte in Österreichs privatem Bildungssektor: Lehrkräfte und Verwaltungspersonal an Privatschulen, Sprachschulen, Erwachsenenbildungseinrichtungen sowie in Aus- und Weiterbildungszentren. Abgeschlossen zwischen der **Berufsvereinigung der ArbeitgeberInnen privater Bildungseinrichtungen (BABE)** und der **Gewerkschaft GPA** (Wirtschaftsbereich Forschung, Bildung, Kultur) gemeinsam mit der **Gewerkschaft vida**, trat der aktuelle Kollektivvertrag mit **1. Mai 2025** in Kraft. Er wurde am 18. März 2025 in Wien unterzeichnet.\n\nDer BABE-KV schafft einheitliche Mindeststandards für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Mitgliedsbetrieben der BABE — unabhängig davon, ob jemand in einer privaten Berufsschule, einem Sprachinstitut oder einer gemeinnützigen Bildungsorganisation beschäftigt ist. Nicht erfasst sind Bedienstete an öffentlichen Schulen, für die das Beamten- bzw. Vertragsbedienstetenrecht gilt.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-private-bildungseinrichtungen-babe-2025\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Gehaltstabelle 2025: Verwendungsbereiche und Mindestgehälter\n\nDer BABE-KV 2025 sieht eine **Erhöhung der KV-Gehälter um 3,1 %** ab 1. Mai 2025 vor. Die tatsächlichen IST-Gehälter und betriebliche Entgeltsysteme werden um **3,0 %** angehoben.\n\nDie Einreihung erfolgt in einen von neun **Verwendungsbereichen (VB 1 bis VB 8 sowie VB 4a)** entsprechend der überwiegenden Tätigkeit. Innerhalb jedes Verwendungsbereichs gibt es acht Gehaltsstufen, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten.\n\n### Mindestgrundgehälter ab 1. Mai 2025 (Stufe 1, Bruttomonatsgehalt)\n\n| Verwendungsbereich | Beschreibung (kurz) | Stufe 1 (1.–2. Jahr) |\n|--------------------|---------------------|-----------------------|\n| **VB 1** | Einfache Tätigkeiten, keine Ausbildung erforderlich | **€ 2.376,80** |\n| **VB 2** | Kurze Einarbeitung oder Berufsausbildung | **€ 2.534,73** |\n| **VB 3** | Abgeschl. Berufsausbildung + Praxis, Kundenkontakt | **€ 2.744,96** |\n| **VB 4** | Selbstständige Tätigkeiten, AHS\u002FBHS oder Praxis | **€ 2.977,95** |\n| **VB 4a** | Unterricht\u002FBeratung\u002FBetreuung in Maßnahmen | **€ 3.052,51** |\n| **VB 5** | Verantwortliche Tätigkeit, 7 Jahre Praxis; Konzeption | **€ 3.297,33** |\n| **VB 6** | Leitungsaufgaben, akad. Abschluss + lange Praxis | **€ 3.473,15** |\n| **VB 7** | Leitung wesentlicher Organisationseinheiten | **€ 4.096,09** |\n| **VB 8** | Leitung eines Gesamtbereiches | **€ 4.831,09** |\n\nDie Gehaltsstufen steigen nach 2, 4, 7, 10, 13, 16 und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das Lehrlingseinkommen beträgt ab 1. Mai 2025 im ersten Lehrjahr **€ 838,37**, im zweiten **€ 1.076,79**, im dritten **€ 1.429,41** und im vierten **€ 1.897,99**.\n\nFür **Transitarbeitskräfte** (Arbeitnehmer\u002Finnen in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen) gilt ein eigenes Mindestgehalt von **€ 1.971,88** brutto\u002FMonat (38-h-Woche).\n\nDie Einreihung in Verwendungsbereiche orientiert sich an der tatsächlichen Tätigkeit. Neueintretende können bis zu fünf Jahre facheinschlägiger Vordienstzeit anrechnen lassen — diese Grenze steigt bis April 2027 schrittweise auf sieben Jahre und bis April 2029 auf acht Jahre an (§ 15 Abs 3a BABE-KV).\n\n## Arbeitszeit und Überstunden\n\nDie **wöchentliche Normalarbeitszeit** beträgt **38 Stunden** (§ 4 BABE-KV), die tägliche Normalarbeitszeit **8 Stunden**. Die Arbeitszeit liegt grundsätzlich zwischen 6:00 und 22:00 Uhr; der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei.\n\nFür Arbeitnehmer\u002Finnen, die in Maßnahmen unterrichten, aus- oder weiterbilden, setzt sich die 38-Stunden-Woche aus Unterrichts-, Beratungs- und Betreuungszeiten zuzüglich der notwendigen Vor- und Nachbereitungszeiten zusammen.\n\n**Gleitzeit und Flexibilisierung** können per Betriebsvereinbarung geregelt werden. Ebenso ist **Telearbeit** (Home Office) seit der KV-Novelle 2025 ausdrücklich verankert — die Teilnahme ist stets freiwillig (§ 10c BABE-KV).\n\n### Überstundenzuschläge (§ 20 BABE-KV)\n\n| Zeitraum | Zuschlag |\n|----------|----------|\n| Überstunden (Wochentag, reguläre Zeiten) | + 50 % |\n| Nacht (22:00–6:00 Uhr) | + 100 % |\n| Sonn- und Feiertage | + 100 % |\n| Sonntag, 6:00–22:00 Uhr (Veranstaltungen §13) | € 7,22\u002FStunde |\n| Samstag, 18:00–22:00 Uhr (Veranstaltungen §13) | € 5,95\u002FStunde |\n\nDie Grundstundenvergütung für Überstunden berechnet sich als **1\u002F143 des Monatsgehaltes** — darin sind die Sonderzahlungen bereits berücksichtigt.\n\n## Urlaub und Sonderzahlungen\n\n### Erholungsurlaub (§ 25 BABE-KV + UrlaubsG)\n\nDer gesetzliche Mindesturlaub beträgt in Österreich **30 Werktage** (= 5 Wochen) pro Jahr (§ 2 UrlaubsG). Der BABE-KV verbessert diesen Anspruch:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Urlaubsanspruch |\n|----------------------|-----------------|\n| Bis 7 Jahre | 30 Werktage (25 Arbeitstage) |\n| Ab 7 Jahren | 31 Werktage (26 Arbeitstage) |\n| Ab 10 Jahren | 32 Werktage (27 Arbeitstage) |\n| Ab 25 Jahren | 36 Werktage (30 Arbeitstage, gesetzlich) |\n\nZusätzlich gibt es den **Jubiläums-Freizeittag** (§ 25a): Nach 10, 15 und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer jeweils einmalig einen bezahlten Sonderurlaubstag.\n\n### 13. und 14. Monatsgehalt (§ 19 BABE-KV)\n\nAlle Beschäftigten haben Anspruch auf zwei Sonderzahlungen:\n\n- **Urlaubsgeld** (13. Monatsgehalt): spätestens bis zum **30. Juni** jeden Jahres\n- **Weihnachtsremuneration** (14. Monatsgehalt): spätestens bis zum **30. November** jeden Jahres\n\nJede Sonderzahlung entspricht dem **tatsächlichen Monatsgehalt** des Auszahlungsmonats (inklusive Funktions-, Koordinations- und Leitungszulagen sowie Leistungszulagen). Nicht einzurechnen sind Schmutz- und Erschwernis­zulagen, Überstundenentgelte sowie Aufwandersätze.\n\n**Steuerliche Begünstigung:** Das 13. und 14. Gehalt werden nach § 67 EStG mit einem begünstigten Steuersatz von **6 %** besteuert, sofern das Jahressechstel (1\u002F6 des Jahresbezuges) den Betrag von **€ 86.000** nicht übersteigt.\n\n### Jubiläumsgeld für langjährig Beschäftigte (§ 21a BABE-KV)\n\nSeit 1. Mai 2024 ist ein Jubiläumsgeld im BABE-KV verankert. Nach **25, 30, 35, 40 und 45 Jahren Betriebszugehörigkeit** erhalten Beschäftigte jeweils **ein Bruttomonatsgehalt** als Jubiläumsgeld. Die Auszahlung erfolgt im Monat nach dem vollendeten Betriebsjubiläumsjahr.\n\n## Abfertigung\n\nIn Österreich gibt es zwei Abfertigungssysteme:\n\n### Abfertigung NEU (BMSVG, ab 1. Jänner 2003)\n\nFür alle Dienstverhältnisse, die ab 1. Jänner 2003 begründet wurden, gilt die betriebliche Mitarbeiter­vorsorgekasse (MV-Kasse). Der Arbeitgeber zahlt monatlich **1,53 % des laufenden Bruttobezuges** (inkl. Sonderzahlungen) in die persönliche MV-Kasse ein. Das angesammelte Guthaben gehört der Arbeitnehmerin \u002F dem Arbeitnehmer und ist bei Beendigung des Dienstverhältnisses (unter bestimmten Voraussetzungen) auszahlbar oder als Altersvorsorge weiter zu führen.\n\n### Abfertigung ALT (AngG § 23, vor 1. Jänner 2003)\n\nFür Dienstverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2003 begannen und nicht ins neue System übergewechselt wurden, gilt die klassische Abfertigung. Sie ist vom Arbeitgeber direkt zu leisten und berechnet sich wie folgt:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Abfertigungsanspruch |\n|-----------------------|----------------------|\n| Ab 3 Jahren | 2 Monatsentgelte |\n| Ab 5 Jahren | 3 Monatsentgelte |\n| Ab 10 Jahren | 4 Monatsentgelte |\n| Ab 15 Jahren | 6 Monatsentgelte |\n| Ab 20 Jahren | 9 Monatsentgelte |\n| Ab 25 Jahren | 12 Monatsentgelte |\n\nDie Abfertigung ALT gebührt bei Kündigung durch den Arbeitgeber oder bei einvernehmlicher Auflösung; bei eigenem Rücktritt grundsätzlich nicht.\n\n## Kündigungsfristen\n\nDer BABE-KV verweist für die Kündigung auf das **Angestelltengesetz** (§ 29 BABE-KV i.V.m. AngG). Das erste Monat gilt als Probemonat (§ 19 Abs 2 AngG).\n\n### Kündigungsfristen durch den Arbeitgeber (AngG § 20)\n\n| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist |\n|----------------------|-----------------|\n| Bis 2 Jahre | 6 Wochen |\n| 2 bis 5 Jahre | 2 Monate |\n| 5 bis 15 Jahre | 3 Monate |\n| 15 bis 25 Jahre | 4 Monate |\n| Über 25 Jahre | 5 Monate |\n\nDie Kündigung ist zum jeweiligen Quartalsende auszusprechen. Die **Arbeitnehmerin \u002F der Arbeitnehmer** kann das Dienstverhältnis mit einer Frist von **einem Monat** zum Monatsletzten kündigen.\n\nBei befristeten Dienstverhältnissen von mindestens 9 Monaten besteht in den letzten vier Wochen ein Anspruch auf bezahlte **Postensuchtage** (§ 23b BABE-KV).\n\n## Sozialversicherung\n\nIn Österreich sind alle unselbstständig Erwerbstätigen pflichtversichert. Die Beiträge werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin \u002F Arbeitnehmer aufgeteilt.\n\n### Beitragssätze 2025 (Arbeitnehmer\u002Fin, Näherungswerte)\n\n| Versicherungszweig | AN-Anteil |\n|-------------------|-----------|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,87 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 10,25 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| Wohnbauförderungsbeitrag (WBF, Wien) | 0,50 % |\n| **Gesamt (Wien)** | **~ 18,12 %** |\n\nDer Arbeitgeber trägt zusätzlich den Beitrag zur Betrieblichen Vorsorgekasse (1,53 %), Kranken- und Unfallversicherung sowie Dienstgeberbeiträge zum Familienlastenausgleich (DB 3,70 % und DZ). Die **Gesamtlohnnebenkosten** liegen damit deutlich über dem Bruttogehalt.\n\n## Einkommensteuer\n\nIn Österreich gilt ein progressives Steuertarifsystem. Die **Einkommensteuer-Stufen 2025** (jährliche Einkünfte):\n\n| Jahreseinkünfte | Grenzsteuersatz |\n|-----------------|-----------------|\n| bis € 13.308 | 0 % |\n| € 13.308 – € 21.617 | 20 % |\n| € 21.617 – € 35.836 | 30 % |\n| € 35.836 – € 69.166 | 40 % |\n| € 69.166 – € 103.072 | 48 % |\n| € 103.072 – € 1.000.000 | 50 % |\n| über € 1.000.000 | 55 % |\n\nWichtige Absetzbeträge: **Arbeitnehmerabsetzbetrag** € 463\u002FJahr, **Verkehrsabsetzbetrag** bis € 421\u002FJahr (je nach Pendlerweg).\n\nDas **13. und 14. Gehalt** wird nach § 67 Abs 1 EStG mit einem begünstigten Steuersatz von **6 %** besteuert, solange der jährliche Gesamtbezug € 86.000 nicht übersteigt. Der darüber hinausgehende Anteil der Sonderzahlungen wird nach dem normalen Lohnsteuertarif versteuert.\n\n## Aus- und Weiterbildung\n\nDer BABE-KV legt besonderen Wert auf Qualifizierung. Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine **bezahlte Bildungsfreistellung** im Ausmaß einer Arbeitswoche (§ 27 BABE-KV) pro Kalenderjahr — vorausgesetzt, das Dienstverhältnis besteht seit mindestens 12 Monaten. Die Freistellung muss einen beruflichen oder persönlichen Weiterbildungsbezug haben.\n\nAußerdem haben Arbeitnehmer\u002Finnen, die in Maßnahmen betreuen oder unterrichten, Anspruch auf durch den Arbeitgeber finanzierte **Supervision oder Mediation** (§ 26 BABE-KV).\n\n## Ihre Rechte als Arbeitnehmer\u002Fin\n\nNeben den KV-Ansprüchen schützen zahlreiche österreichische Gesetze Beschäftigte in privaten Bildungseinrichtungen:\n\n- **Angestelltengesetz (AngG):** Gilt für alle Angestellten im BABE-Bereich (§ 3 BABE-KV). Regelt u.a. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigung und Abfertigung ALT.\n- **Gleichbehandlungsgesetz (GlBG):** Verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion bei Entlohnung und Beförderung.\n- **Mutterschutzgesetz (MSchG) und Väterkarenzgesetz (VKG):** Sichern Karenzansprüche ab. Der BABE-KV rechnet Karenzzeiten bis zu 22 Monaten pro Karenz auf dienstzeitabhängige Ansprüche (Urlaub, Kündigung, Vorrückung) an (§ 10 Abs 2 und 3 BABE-KV).\n- **Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG):** Regelt die Mitbestimmung durch den Betriebsrat. Betriebsvereinbarungen können u.a. Gleitzeit, Telearbeit oder Weiterbildungsmaßnahmen konkretisieren.\n- **Urlaubsgesetz (UrlaubsG):** Garantiert den gesetzlichen Mindesturlaub von 30 Werktagen.\n- **Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG):** Regelt die Abfertigung NEU.\n\nBei Fragen zur Einstufung, zu Überzahlungen oder bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber stehen die **Arbeiterkammer (AK)** und die Gewerkschaft GPA beratend zur Seite. Die AK bietet eine kostenlose Rechtsberatung (Hotline: **0800 22 12 00**) und vertritt Mitglieder auch vor Gericht.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft, die Arbeiterkammer (AK) oder einen Arbeitsrechtsanwalt.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fc6de631b76fc-19d40e.webp","Österreichische Lehrerin in privater Bildungseinrichtung prüft Kollektivvertrag 2025","BABE-KV 2025 Österreich | Gehalt & Rechte | Expert Zoom","BABE-KV 2025: Gehaltstabelle, Kündigungsfristen und Rechte für Beschäftigte in privaten Bildungseinrichtungen. 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Sein Abschlu","Der **Kollektivvertrag für die Beschäftigten der metalltechnischen Industrie** — kurz KV Metallindustrie — ist der bedeutendste und traditionell lohnführende Kollektivvertrag Österreichs. Sein Abschluss im Herbst gilt jedes Jahr als Richtschnur für alle nachfolgenden KV-Verhandlungen im Land. Rund **200.000 Beschäftigte** in Betrieben der metalltechnischen Industrie — Facharbeiterinnen und Facharbeiter, Technikerinnen und Techniker, kaufmännische Angestellte, Ingenieurinnen und Ingenieure sowie Führungskräfte — fallen unter seinen Geltungsbereich.\n\nDer aktuelle Zweijahresabschluss wurde am **22. September 2025** zwischen der Gewerkschaft der Privatangestellten (GPA) und der Produktionsgewerkschaft (PRO-GE) einerseits sowie dem Fachverband der Metalltechnischen Industrie (FMTI) und fünf weiteren Arbeitgeberverbänden andererseits erzielt. Er gilt für den Zeitraum **1. November 2025 bis 31. Oktober 2026** (erste Stufe) sowie **1. November 2026 bis 31. Oktober 2027** (zweite Stufe).\n\nDieser Artikel erklärt Ihnen die wesentlichen Inhalte des KV: Mindestgehälter und -löhne, Arbeitszeit, Urlaub, Abfertigung, Kündigung, Sozialversicherung und Einkommensteuer — auf einen Blick und in verständlichem Österreichisch.\n\n## Mindestgehälter und -löhne ab November 2025\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-metallindustrie-2025-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n### KV-Erhöhung ab 1. November 2025\n\nMit **1. November 2025** steigen die KV-Mindestgehälter und -löhne um **2,0 Prozent**. Die tatsächlichen Ist-Einkommen — also jene Bezüge, die bereits über dem KV-Minimum liegen — erhöhen sich um **1,41 Prozent**. Zulagen und Zuschläge werden ebenfalls um 2,0 Prozent angehoben; die Nacht- und Dreischichtzulage steigt sogar um **7,54 Prozent**.\n\nAb **1. November 2026** greift die zweite Stufe: KV-Mindest +2,1 %, Ist-Einkommen +1,9 %, Zulagen +2,1 %, Nacht-\u002FDreischichtzulage +7,01 %.\n\n### Kaufkraftsicherungsprämie 2025\u002F2026\n\nAlle Beschäftigten erhalten zusätzlich eine **steuerfreie Kaufkraftsicherungsprämie** von insgesamt **€ 1.000** in zwei Tranchen:\n\n- **€ 500 im Dezember 2025**\n- **€ 500 im Juli 2026**\n\nLehrlinge erhalten eine einmalige Prämie von **€ 250**. Alternativ kann die Prämie per Betriebsvereinbarung in bis zu **vier bezahlte Freistellungstage** umgewandelt werden. Die Prämie ist nach §3 Abs 1 Z 16c EStG bis € 3.000 pro Kalenderjahr abgabenfrei.\n\n### Mindestgehaltstabelle ab 1.11.2025 — Verwendungsgruppen A bis K (Angestellte)\n\nDie Gehaltsordnung der metalltechnischen Industrie gliedert Angestellte in **11 Verwendungsgruppen (A bis K)**. Innerhalb jeder Gruppe steigt das Mindestgehalt nach Berufsjahren automatisch (sogenannte Biennien). Die folgende Tabelle zeigt die Grundstufe sowie die Stufen nach zwei und vier Jahren im Betrieb:\n\n| Gruppe | Einstieg | nach 2 J. | nach 4 J. |\n|--------|----------|-----------|-----------|\n| A | € 2.568,80 | € 2.608,44 | € 2.648,08 |\n| B | € 2.568,80 | € 2.608,73 | € 2.648,66 |\n| C | € 2.698,59 | € 2.741,24 | € 2.783,89 |\n| D | € 2.947,89 | € 3.001,51 | € 3.055,13 |\n| E | € 3.396,21 | € 3.458,06 | € 3.519,91 |\n| F | € 3.802,93 | € 3.893,31 | € 3.983,69 |\n| G | € 4.354,45 | € 4.492,58 | € 4.630,71 |\n| H | € 4.767,21 | € 4.918,43 | € 5.069,65 |\n| I | € 5.804,36 | € 5.988,46 | € 6.172,56 |\n| J | € 6.372,64 | € 6.574,97 | € 6.777,30 |\n| K | € 8.424,77 | € 8.692,26 | € 8.825,98 |\n\n*Quelle: WKO \u002F FMTI Mindestgehaltsordnung ab 1.11.2025 (gültig für die metalltechnische Industrie; Gießereiindustrie und Münze Österreich AG ausgenommen)*\n\nFür die einzelnen Gruppen gelten weitere Biennien-Stufen nach 6, 9 und 12 Jahren. Für Lehrlinge gelten eigene Lehrlingsentschädigungen nach Lehrjahr, die ebenfalls um 2,0 % erhöht wurden.\n\n### Lohnordnung Arbeiter ab 1.11.2025 — Beschäftigungsgruppen A bis K\n\nDie Lohnordnung für Arbeiterinnen und Arbeiter in der metalltechnischen Industrie folgt derselben Gruppenlogik A bis K. Die Mindestlöhne sind identisch mit der Gehaltsordnung (einheitliche Einstufungsordnung). Spezifische Zulagen wie das Tag-Nachtgeld für Dienstreisen innerhalb Österreichs betragen ab November 2025 **€ 23,91** je Reisetag.\n\n## Arbeitszeit und Überstunden\n\nDie Normalarbeitszeit beträgt gemäß **Arbeitszeitgesetz (AZG) §3** grundsätzlich **40 Stunden pro Woche** (8 Stunden täglich). Viele Betriebe der metalltechnischen Industrie wenden kollektivvertraglich eine **38,5-Stunden-Woche** an; der konkrete Rahmen ergibt sich aus dem KV und etwaigen Betriebsvereinbarungen.\n\n**Überstunden** sind Arbeitsstunden über die gesetzliche oder vertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus:\n\n- **Zuschlag an Werktagen:** +50 % des Grundlohns bzw. -gehalts (AZG §10)\n- **Zuschlag an Sonn- und Feiertagen:** +100 %\n- **Nachtarbeit (22:00–06:00 Uhr):** Zuschlag nach KV, ab November 2025 um 7,54 % erhöht\n- **Dreischichtbetrieb:** Erhöhte Schichtzulage per KV\n\nViele Betriebe regeln **Gleitzeitmodelle** per Betriebsvereinbarung. Dabei kann eine tägliche Höchstarbeitszeit von bis zu 10 Stunden (in Ausnahmefällen 12 Stunden) vereinbart werden, solange die wöchentliche Durchschnittsarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum eingehalten wird.\n\n**All-in-Vereinbarungen** sind im KV der metalltechnischen Industrie zulässig, sofern der vereinbarte Bezug alle Mehrleistungen abdeckt und mindestens das KV-Mindestgehalt der jeweiligen Verwendungsgruppe erreicht wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitszeitaufzeichnungen zu führen (AZG §26).\n\n## Urlaub und Sonderzahlungen\n\n### Gesetzlicher Urlaubsanspruch\n\nNach dem **Urlaubsgesetz (UrlG) §2** steht allen Beschäftigten in Österreich mindestens **30 Werktage (= 5 Wochen) bezahlter Urlaub** pro Arbeitsjahr zu. Ab **25 vollendeten Dienstjahren** erhöht sich der Anspruch auf **36 Werktage (= 6 Wochen)**. Nicht verbrauchter Urlaub verfällt nicht sofort, sondern verjährt erst nach zwei Jahren (UrlG §4 Abs 5).\n\n### Urlaubsgeld — 13. Monatsgehalt\n\nIm Sommer erhalten Beschäftigte in der metalltechnischen Industrie das **Urlaubsgeld** (13. Monatsgehalt) in Höhe eines vollen Monatsbezugs. Im Winter folgt die **Weihnachtsremuneration** (14. Monatsgehalt), ebenfalls in Höhe eines Monatsbezugs.\n\nBeide Sonderzahlungen sind steuerlich begünstigt: Sie werden nach **§67 EStG Abs 1** mit nur **6 % Einkommensteuer** belastet, solange das sogenannte Jahressechstel (ein Sechstel des Jahresbezugs, maximal bei einem Jahresbezug von € 86.000 voll begünstigt) nicht überschritten wird. Das bedeutet gegenüber dem normalen Steuersatz eine erhebliche Steuerersparnis.\n\n## Abfertigung\n\n### Abfertigung NEU (Dienstverhältnisse ab dem 1. Jänner 2003)\n\nFür alle **ab dem 1. Jänner 2003 begonnenen Dienstverhältnisse** gilt das **Betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz (BMSVG §6)**. Der Arbeitgeber zahlt monatlich **1,53 % des Bruttobezugs** (einschließlich Sonderzahlungen) in eine **Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse)**. Das angesparte Guthaben gehört dem Arbeitnehmer und bleibt — anders als bei der Abfertigung ALT — auch bei Eigenkündigung oder einvernehmlicher Auflösung erhalten.\n\nDas Guthaben kann bei Beendigung des Dienstverhältnisses ausbezahlt oder in die MV-Kasse des neuen Arbeitgebers übertragen werden.\n\n### Abfertigung ALT (Dienstverhältnisse vor dem 1. Jänner 2003)\n\nFür Dienstverhältnisse mit Eintritt **vor dem 1. Jänner 2003** gilt das klassische Abfertigungsrecht nach **AngG §23** (Angestellte). Bei Kündigung durch den Arbeitgeber oder einvernehmlicher Auflösung besteht nach mindestens drei Dienstjahren Anspruch auf folgende Abfertigung:\n\n| Dienstjahre | Abfertigung |\n|-------------|-------------|\n| 3–5 Jahre | 2 Monatsentgelte |\n| 5–10 Jahre | 3 Monatsentgelte |\n| 10–15 Jahre | 4 Monatsentgelte |\n| 15–20 Jahre | 6 Monatsentgelte |\n| 20–25 Jahre | 9 Monatsentgelte |\n| ab 25 Jahre | 12 Monatsentgelte |\n\nBei Eigenkündigung oder schuldhafter Entlassung erlischt der Anspruch auf Abfertigung ALT.\n\n## Kündigungsfristen\n\n### Angestellte — AngG §20\n\nFür **Angestellte** gelten nach dem **Angestelltengesetz (AngG §20)** folgende Mindestkündigungsfristen durch den **Arbeitgeber**:\n\n| Dienstjahre | Kündigungsfrist AG |\n|-------------|---------------------|\n| bis 2 Jahre | 6 Wochen |\n| 2–5 Jahre | 2 Monate |\n| 5–15 Jahre | 3 Monate |\n| 15–25 Jahre | 4 Monate |\n| ab 25 Jahre | 5 Monate |\n\nDie Kündigung durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich zum Ende eines Kalendervierteljahres (31. März, 30. Juni, 30. September, 31. Dezember) auszusprechen — sofern keine andere Vereinbarung besteht. **Arbeitnehmer** können mit **einem Monat Frist zum letzten Kalendermonatstag** kündigen.\n\n### Arbeiter — KV und Gewerbeordnung\n\nFür **Arbeiterinnen und Arbeiter** in der metalltechnischen Industrie regelt der Kollektivvertrag die Kündigungsfristen, die kürzer als jene für Angestellte ausfallen können. Günstigere Regelungen können in Betriebsvereinbarungen vereinbart werden.\n\n**Besonderer Kündigungsschutz** gilt für: Schwangere und Mütter (MSchG), Väter in Karenz (VKG), Betriebsräte (ArbVG), Personen im Präsenz- und Zivildienst sowie Beschäftigte mit anerkannter Behinderung (BEinstG).\n\n## Sozialversicherung\n\nIn Österreich werden Sozialversicherungsbeiträge automatisch vom Bruttobezug einbehalten und vom Arbeitgeber an den Sozialversicherungsträger abgeführt.\n\n### Arbeitnehmer-Beiträge 2025\u002F2026\n\n| Zweig | Beitragssatz |\n|-------|-------------|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,87 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 10,25 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| Wohnbauförderungsbeitrag (WBF) | 0,50 % (Wien) |\n| **Gesamt AN** | **ca. 17,62 % (Wien: ca. 18,12 %)** |\n\n### Arbeitgeber-Beiträge 2025\u002F2026\n\n| Zweig | Beitragssatz |\n|-------|-------------|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,78 % |\n| Unfallversicherung (UV) | 1,20 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 12,55 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| Abfertigungsbeitrag (BV-Kasse) | 1,53 % |\n| Dienstgeberbeitrag (DB) | 3,70 % |\n| Zuschlag zum DB (DZ) | ca. 0,40 % |\n| **Gesamt AG** | **ca. 26,16 %** |\n\nDie Unfallversicherung — zuständig ist die **AUVA (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt)** — schützt bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und wird vollständig vom Arbeitgeber getragen. Die **Pensionsversicherungsanstalt (PVA)** sichert die Altersvorsorge.\n\n*Hinweis: Die genauen Beitragssätze können sich jährlich geringfügig ändern. Aktuelle Werte finden Sie auf sozialversicherung.at.*\n\n## Einkommensteuer (Lohnsteuer)\n\nDie Lohnsteuer in Österreich wird anhand einer **progressiven Stufenskala** berechnet. Seit der gesetzlichen Abfederung der kalten Progression (ab 2023) werden die Steuerstufen jährlich an die Inflation angepasst.\n\n### Einkommensteuerstaffel 2025 (jährliches Einkommen)\n\n| Einkommensbereich (Jahr) | Steuersatz |\n|--------------------------|-----------|\n| bis € 13.308 | 0 % |\n| € 13.308 – € 21.617 | 20 % |\n| € 21.617 – € 35.836 | 30 % |\n| € 35.836 – € 69.166 | 40 % |\n| € 69.166 – € 103.072 | 48 % |\n| € 103.072 – € 1.000.000 | 50 % |\n| über € 1.000.000 | 55 % |\n\n### Absetzbeträge und Werbungskosten\n\n- **Arbeitnehmerabsetzbetrag:** € 463 pro Jahr (automatisch berücksichtigt)\n- **Verkehrsabsetzbetrag (Pendler):** bis € 421 pro Jahr bei Anspruch auf Pendlerpauschale\n- **Werbungskosten-Pauschbetrag:** € 132 pro Jahr\n\n### Begünstigte Besteuerung der Sonderzahlungen\n\nUrlaubsgeld und Weihnachtsremuneration werden nach **§67 EStG Abs 1** mit nur **6 % Einkommensteuer** versteuert, sofern der Jahresbezug € 86.000 nicht übersteigt. Beträge über das Jahressechstel werden zum regulären Steuertarif besteuert. Die Kaufkraftsicherungsprämie ist nach §3 EStG bis zu einem bestimmten Rahmen steuerlich begünstigt.\n\n## Ihre Rechte als Beschäftigte in der Metallindustrie\n\nAls Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer in der metalltechnischen Industrie profitieren Sie von umfassenden gesetzlichen Schutzrechten:\n\n- **Gleichbehandlung:** Das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Behinderung in allen Bereichen des Arbeitsverhältnisses.\n- **Elternkarenz:** Das Mutterschutzgesetz (MSchG) und das Väterkarenzgesetz (VKG) garantieren Karenz bis zum zweiten Geburtstag des Kindes sowie umfassenden Kündigungsschutz während Schwangerschaft und Karenz.\n- **Betriebsrat:** In Betrieben mit mindestens fünf Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden (ArbVG §40). Betriebsräte verhandeln Betriebsvereinbarungen, kontrollieren die Einhaltung von KV und Gesetz und vertreten die Interessen der Belegschaft.\n- **Pflegefreistellung:** Bis zu einer Woche bezahlte Freistellung pro Jahr bei notwendiger Pflege eines nahen Angehörigen (§16 UrlG).\n- **Arbeiterkammer (AK):** Alle Beschäftigten sind automatisch Mitglied der Arbeiterkammer und können deren kostenlose Rechtsberatung in Anspruch nehmen — telefonisch unter **0800 22 12 00** (kostenlos).\n\nBei konkreten Fragen zur Einstufung, Gehaltsabrechnung oder Kündigung empfiehlt es sich, den **Betriebsrat** im Unternehmen oder direkt die **GPA** (gpa.at) bzw. **PRO-GE** (proge.at) zu kontaktieren.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Berechnungen sind indikativ — kein Ersatz für individuelle rechtliche Beratung. Wenden Sie sich bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation an Ihre Gewerkschaft, die Arbeiterkammer (AK, 0800 22 12 00) oder einen Arbeitsrechtsanwalt.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F148d4ccb55a1-19d3b5.webp","Österreichischer Arbeitnehmer prüft seine KV-Rechte in der Metallindustrie 2026","KV Metallindustrie 2026 | Gehalt & Rechte | Expert Zoom","KV Metallindustrie Gehalt Rechte Österreich 2026","148d4ccb55a1",1803,[],{"draft":2296,"excerpt":17,"featured":2284,"metaTitle":2381,"countryCode":2286,"categorySlug":14,"languageCode":2287,"relatedTools":2387,"readingTimeMin":2331,"metaDescription":38},[36],911,"2026-06-22T05:36:05.000Z",3.3,2.4,"2026-08-01T04:28:12.703Z","2026-05-29T18:10:07.914Z","2026-05-29T18:10:07.916Z","2026-08-04T01:58:39.736Z",{"id":1546,"name":1547,"slug":14,"parentId":1415,"parent":2397},{"id":1415,"name":2263,"slug":2264},{"id":2399,"slug":2400,"title":2401,"excerpt":2402,"contentMd":2403,"heroImage":2404,"heroImageAlt":2405,"heroImageCredit":9,"audioUrl":9,"audioGeneratedAt":9,"readingTimeMin":2331,"featured":2284,"status":2285,"lang":1120,"countryCode":2286,"languageCode":2287,"categoryId":1546,"metaTitle":2406,"metaDescription":27,"keyword":2407,"seoApiPageId":2408,"seoApiTenantId":2292,"contentType":9,"wordCount":2409,"internalImages":2410,"frontmatter":2411,"viewCount":2413,"internalLinksCount":1122,"expertId":2299,"folderId":9,"folderPosition":9,"gscVerdict":2300,"gscCoverage":2301,"gscLastCrawl":2414,"gscCheckedAt":2303,"gscIndexingState":9,"gscRobotsTxtState":9,"gscPageFetchState":9,"gscGoogleCanonical":9,"gscCrawledAs":9,"cwvLcp":2415,"cwvLcpRating":2305,"cwvFcp":2416,"cwvFcpRating":2305,"cwvCls":2307,"cwvClsRating":2308,"cwvAuditedAt":2417,"publishedAt":2418,"createdAt":2419,"updatedAt":2420,"category":2421},"cmpr8lqzt01hp70zjfabvskah","kollektivvertrag-baugewerbe-bauindustrie-österreich-2026","Kollektivvertrag Baugewerbe und Bauindustrie — Gehalt, Rechte und kostenloser Rechner 2026","Der **Kollektivvertrag für das Baugewerbe und die Bauindustrie** (kurz: Bau-KV) ist einer der bedeutendsten Kollektivverträge Österreichs. 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Die Lohnerhöhung 2026 beträgt **3 bis 3,6 Prozent** — eine Erhöhung, die von der GBH im Frühjahr 2026 durchgesetzt wurde.\n\n**Wichtig:** Für Bauarbeiter und Bauarbeiterinnen gilt nicht das allgemeine Urlaubsgesetz (UrlG) und das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz (BMSVG), sondern das **Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)**. Diese Sonderregelung trägt dem saisonalen Charakter der Baubranche Rechnung und stellt sicher, dass Beschäftigte auch bei häufigen Arbeitgeberwechseln (z. B. durch Saison-Engagements) keine Urlaubs- oder Abfertigungsansprüche verlieren.\n\nDer **räumliche Geltungsbereich** des Bau-KV erstreckt sich auf ganz Österreich. Der **persönliche Geltungsbereich** umfasst alle Arbeiter und Arbeiterinnen (nicht Angestellte) der Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung Bau und des Fachverbands Bauindustrie — also sämtliche gewerblichen Baufirmen sowie Unternehmen der Bauindustrie.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-baugewerbe-bauindustrie-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Lohntabelle 2026: Was Bauarbeiter\u002Finnen verdienen\n\nAb **1. Mai 2026** wurden die KV-Löhne um **3 bis 3,6 Prozent** erhöht. Der Monatslohn ergibt sich aus dem Stundenlohn multipliziert mit dem Faktor **169,5** (bei 39 Stunden\u002FWoche). Die folgende Tabelle zeigt die Mindestlöhne nach Lohngruppen:\n\n| Lohngruppe | Beschäftigung | Stundenlohn | Monatslohn (brutto) |\n|---|---|---|---|\n| **Gruppe I** | Vizepolier | €22,57 | €3.825,62 |\n| **Gruppe IIa** | Vorarbeiter | €21,96 | €3.722,22 |\n| **Gruppe IIb** | Facharbeiter | €19,99 | €3.388,31 |\n| **Gruppe IIIa** | Maschinenführer, Kraftfahrer | €19,98 | €3.386,61 |\n| **Gruppe IIIb** | Kranführer, Mechaniker | €19,53 | €3.310,34 |\n| **Gruppe IIIc** | Asphaltarbeiter, Schalungsspezialisten | €19,08 | €3.234,06 |\n| **Gruppe IIId** | Betonarbeiter, Geräteführer | €18,59 | €3.151,01 |\n| **Gruppe IIIe** | Geräteinstandhalter | €17,91 | €3.035,75 |\n| **Gruppe IV** | Bauhilfsarbeiter | €17,03 | €2.886,59 |\n\nLaut GBH zählen dies zu den **höchsten Einstiegslöhnen aller österreichischen Kollektivverträge** — der Bau-KV setzt damit einen Maßstab auch für andere Branchen.\n\n### Lehrlingsentschädigungen 2026\n\n| Lehrjahr | Satz | Stundenlohn | Monatsentschädigung |\n|---|---|---|---|\n| 1. Lehrjahr | 40 % des Facharbeiterlohns | €8,00 | €1.356,00 |\n| 2. Lehrjahr | 60 % | €11,99 | €2.032,31 |\n| 3. Lehrjahr | 80 % | €15,99 | €2.710,31 |\n| 4. Lehrjahr | 90 % | €17,99 | €3.049,31 |\n\nWer die Lehrabschlussprüfung erfolgreich besteht, erhält eine Prämie von **€200** (ordentlich) bzw. **€250** (mit Auszeichnung).\n\n## Arbeitszeit und Überstunden\n\nDie kollektivvertragliche **Normalarbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche** (8 Stunden täglich, Montag bis Freitag). Dies ist eine branchenspezifische Besonderheit — in vielen anderen Branchen sind es 40 Stunden.\n\n**Überstundenzuschläge:**\n- Überstunden und Mehrarbeit **5:00 bis 20:00 Uhr**: +50 % Zuschlag\n- Überstunden **20:00 bis 5:00 Uhr** (Nachtarbeit): +100 % Zuschlag\n- **Sonntagsarbeit**: +100 % Zuschlag\n- Arbeit an Feiertagen (die auf einen Werktag fallen): +50 % Zuschlag\n\nDiese Zuschläge werden auf den kollektivvertraglichen Grundstundenlohn berechnet.\n\n## Schlechtwetterentschädigung\n\nEine der bekanntesten Besonderheiten des Bau-KV ist die **Schlechtwetterentschädigung**. Da Bauarbeiten witterungsabhängig sind und im Winter oder bei extremem Schlechtwetter eingestellt werden müssen, erhalten Beschäftigte für diese Ausfallzeiten eine Entschädigung über das BUAG.\n\n**Voraussetzungen für die Schlechtwetterentschädigung:**\n- Die Arbeit muss wegen Schlechtwetter (z. B. Sturm, Frost, starkem Regen) eingestellt werden.\n- Die Einstellung muss betriebsseitig angeordnet werden.\n- Der\u002Fdie Arbeiter\u002Fin muss arbeitswillig und -fähig sein.\n- Die BUAK (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse) muss ordnungsgemäß angemeldet sein.\n\nDie **BUAK** administriert diese Leistungen zentral. Arbeitgeber melden Schlechtwetterausfälle der Kasse, die dann die Entschädigung direkt an die Beschäftigten auszahlt. Die Schlechtwetterentschädigung beträgt in der Regel **60 % des entgangenen Lohns** und ist für bestimmte Witterungsereignisse (Frost unter −5 °C, Niederschlag über definierte Schwellenwerte) vorgesehen. Dies sichert das Einkommen auch in wetterbedingt arbeitsarmen Perioden.\n\n## Wegzeit und Verpflegungsgeld\n\nBauarbeiter\u002Finnen, die zu weit entfernten Baustellen fahren müssen, haben Anspruch auf **Wegzeitentschädigung und Verpflegungsgeld**. Die aktuellen Sätze für Dienstreisen ab 1. Mai 2026:\n\n| Arbeitszeit\u002FSituation | Taggeld |\n|---|---|\n| Mehr als 3 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebs | €12,85\u002FTag |\n| Mehr als 9 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebs | €20,70\u002FTag |\n| Mit auswärtiger Übernachtung erforderlich | €34,20\u002FTag |\n| Übernachtungsgeld (kein Quartier vom AG gestellt) | €17,51\u002FTag |\n\n**Fahrtkosten** werden mit dem günstigsten öffentlichen Verkehrsmittel oder pauschal mit **€0,12 pro Kilometer** erstattet. Bei wöchentlicher Heimfahrt (z. B. bei Montagetätigkeit über 100 km) werden die Fahrtkosten zur Heimatgemeinde erstattet.\n\n## Urlaub nach dem BUAG\n\nFür Bauarbeiter\u002Finnen gilt **nicht** das allgemeine Urlaubsgesetz (UrlG), sondern das **Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)**. Das Urlaubssystem ist einzigartig in der österreichischen Arbeitswelt:\n\n- Der **Urlaubsanspruch** beträgt **30 Werktage** (= 5 Wochen) pro Jahr.\n- Ab 25 Dienstjahren im Bau steigt der Anspruch auf **36 Werktage** (= 6 Wochen).\n- Urlaubsgeld und Abfertigung werden **nicht direkt vom Arbeitgeber** ausgezahlt, sondern über die **BUAK** (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse).\n- Jeder Bauarbeitgeber zahlt laufend Beiträge an die BUAK. Diese kasse verwaltet das Urlaubs- und Abfertigungsguthaben individuell für jede\u002Fn Beschäftigte\u002Fn.\n- Das **Urlaubsgeld** wird durch die BUAK bei Urlaubsantritt direkt überwiesen.\n\nFür Lehrlinge und Pflichtpraktikanten (Schnupperpraktika) gelten angepasste Bestimmungen.\n\n## Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld\n\nBauarbeiter\u002Finnen erhalten jährlich zwei Sonderzahlungen, die gemäß **§67 EStG** begünstigt mit **6 % Lohnsteuer** besteuert werden (bis zu einem Jahresbezug von €86.000):\n\n- **Urlaubsgeld (13. Monatslohn):** Entspricht dem Urlaubsgeld, das über die BUAK abgerechnet wird.\n- **Weihnachtsremuneration (14. Monatslohn):** Wird jährlich mit dem Dezembergehalt ausgezahlt.\n\nDie Berechnung des 13. Monatslohns lautet: **3,41 × Stundenlohn × 39 Stunden** pro geleistetes Arbeitsjahr. Diese Berechnungsweise ist bau-spezifisch und berücksichtigt die Saisonalität der Beschäftigung.\n\n## Abfertigung nach dem BUAG\n\nAuch bei der Abfertigung gilt für Bauarbeiter\u002Finnen eine Sonderregelung durch das BUAG. Das allgemeine System der **Abfertigung NEU (BMSVG)** — wo der Arbeitgeber 1,53 % des Entgelts monatlich in eine Betriebliche Vorsorgekasse einzahlt — gilt im Baubereich in modifizierter Form über die BUAK.\n\n**BUAK-Abfertigung:** Für ab **1. Oktober 1987** eingetretene Arbeitnehmer\u002Finnen erfolgt die Abfertigung über die BUAK, nicht direkt durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber entrichtet Beiträge an die BUAK; die Kasse zahlt bei Beendigung des Dienstverhältnisses aus.\n\n**Abfertigung ALT** (vor Oktober 1987): Für ältere Beschäftigungsverhältnisse gilt die progressive Abfertigungsskala:\n\n| Dienstjahre | Abfertigung |\n|---|---|\n| Ab 3 Jahren | 2 Monatsentgelte |\n| Ab 5 Jahren | 3 Monatsentgelte |\n| Ab 10 Jahren | 4 Monatsentgelte |\n| Ab 15 Jahren | 6 Monatsentgelte |\n| Ab 20 Jahren | 9 Monatsentgelte |\n| Ab 25 Jahren | 12 Monatsentgelte |\n\n## Kündigung und Kündigungsfristen\n\nFür **Bauarbeiter\u002Finnen** (Arbeiter und Arbeiterinnen, nicht Angestellte) gelten die im Bau-KV festgelegten Kündigungsfristen — abweichend von der allgemeinen Gewerbeordnung (GewO):\n\n| Dauer des Dienstverhältnisses | Kündigungsfrist (durch AG) |\n|---|---|\n| Bis 10 Jahre | 1 Woche |\n| 10 bis 15 Jahre | 2 Wochen |\n| Über 15 Jahre | 3 Wochen |\n\n**Wichtig:** Die Kündigung ist nur zum **letzten Arbeitstag einer Kalenderwoche** (= Freitag) wirksam. Dies schützt Beschäftigte vor unterwöchigen Kündigungen.\n\nFür **Büroangestellte** im Baubereich (z. B. Techniker\u002Finnen, Sachbearbeiter\u002Finnen) gilt hingegen der **Kollektivvertrag für Angestellte** mit den AngG §20-Fristen: 6 Wochen (bis 2 Jahre), 2 Monate (2–5 Jahre), 3 Monate (5–15 Jahre), 4 Monate (15–25 Jahre) und 5 Monate (über 25 Jahre).\n\nBei Kündigung durch den Arbeitgeber ohne wichtigen Grund besteht bei bestehenden Abfertigungsansprüchen (ALT-System) der volle Abfertigungsanspruch.\n\n## Erschwerniszulagen für besondere Tätigkeiten\n\nDer Bau-KV sieht für gefährliche oder körperlich besonders belastende Tätigkeiten **Erschwerniszulagen** vor:\n\n| Tätigkeit | Zuschlag |\n|---|---|\n| Untertage- und Tunnelarbeit | +30 % |\n| Höhenarbeit ab 16 m | +10–15 % |\n| Druckluft-\u002FTaucherarbeit (bis 3,0 kg\u002Fcm²) | +20–130 % |\n| Schachtarbeit (>3 m Tiefe, \u003C4 m² Querschnitt) | +10 % |\n| Gefährliche Abbrucharbeiten | +15 % |\n| Gerüstbau\u002F-abbau (10 m+\u002F16 m+) | +10 %\u002F+15 % |\n| Arbeit mit Atemschutz | +15 % |\n| Straßenarbeit neben Autobahn\u002FSchnellstraße | +10 % |\n\n## Sozialversicherung für Bauarbeiter\u002Finnen\n\nBauarbeiter\u002Finnen sind in der österreichischen Sozialversicherung über die **Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK)** und die **Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA)** versichert. Die Beitragssätze 2025\u002F2026 (Näherungswerte, bundeslandabhängig):\n\n**Arbeitnehmer\u002Finnen-Beitrag gesamt: ca. 18,12 %**\n- Krankenversicherung (KV): 3,87 %\n- Unfallversicherung (UV): 0,00 % (trägt allein der AG)\n- Pensionsversicherung (PV): 10,25 %\n- Arbeitslosenversicherung (AV): 3,00 %\n- Wohnbauförderungsbeitrag (WBF, Wien): 0,50 %\n\n**Arbeitgeber\u002Finnen-Beitrag gesamt: ca. 21,23 %**\n- Krankenversicherung (KV): 3,78 %\n- Unfallversicherung (UV): 1,20 %\n- Pensionsversicherung (PV): 12,55 %\n- Arbeitslosenversicherung (AV): 3,00 %\n- BV-Kasse \u002F BUAK-Beitrag: 1,53 % (+ BUAK-Umlage)\n- Dienstgeberbeitrag (DB): 3,70 %\n- Zuschlag (DZ, bundeslandabhängig): ~0,40 %\n\nDie **Lohnnebenkosten** (Gesamtkosten für den Arbeitgeber) liegen damit bei rund **40–42 % über dem Bruttolohn** des Arbeitnehmers\u002Fder Arbeitnehmerin.\n\n## Einkommensteuer für Bauarbeiter\u002Finnen\n\nAuf laufende Löhne wird die österreichische **Einkommensteuer (ESt)** in sieben Stufen erhoben (Tarif 2025, jährlich durch Abfederung der kalten Progression angepasst):\n\n| Jahreseinkommen | ESt-Satz |\n|---|---|\n| Bis €13.308 | 0 % |\n| €13.309 – €21.617 | 20 % |\n| €21.618 – €35.836 | 30 % |\n| €35.837 – €69.166 | 40 % |\n| €69.167 – €103.072 | 48 % |\n| €103.073 – €1.000.000 | 50 % |\n| Über €1.000.000 | 55 % |\n\n**Wichtige Absetzbeträge:**\n- Arbeitnehmerabsetzbetrag: **€463\u002FJahr**\n- Verkehrsabsetzbetrag (bei Anspruch auf Pendlerpauschale): bis **€421\u002FJahr**\n\n### Begünstigte Besteuerung der Sonderzahlungen\n\nDas **Urlaubsgeld (13. Monat) und die Weihnachtsremuneration (14. Monat)** werden gemäß **§67 Abs 1 EStG** mit nur **6 % Lohnsteuer** besteuert — sofern der Jahresbezug den Betrag von **€86.000** nicht überschreitet. Dieser Steuervorteil ist ein wesentlicher Bestandteil der Gesamtvergütung österreichischer Bauarbeiter\u002Finnen.\n\n## Ihre Rechte als Bauarbeiter\u002Fin\n\nAls Bauarbeiter\u002Fin in Österreich genießen Sie umfassenden Rechtsschutz:\n\n**Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung:** Nach einer Probezeit von 3 Monaten greift der allgemeine Kündigungsschutz. Betriebsratsmitglieder genießen besonderen Schutz nach dem **Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)**.\n\n**Gleichbehandlung:** Das **Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)** verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Orientierung — auch bei Lohn und Aufstieg.\n\n**Elternkarenz:** Elternkarenz steht allen Arbeitnehmer\u002Finnen zu (**MSchG\u002FVKG**). Karenzzeitenwerden bis zu 24 Monaten für dienstjahrsabhängige Ansprüche (z. B. Abfertigung, Kündigung) angerechnet.\n\n**Betriebsrat:** In Baubetrieben mit mindestens 5 Arbeitnehmer\u002Finnen kann ein **Betriebsrat** gewählt werden (ArbVG). Dieser vertritt die Interessen der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber und hat Mitspracherechte bei Kündigung, Versetzung und Betriebsänderungen.\n\n**Gewerkschaft GBH:** Die Gewerkschaft Bau-Holz berät Mitglieder kostenlos zu allen arbeitsrechtlichen Fragen und vertritt sie in Rechtsstreitigkeiten. Beratung auch über die **Arbeiterkammer (AK)** unter der kostenlosen Hotline **0800 22 12 00**.\n\n**Lehrlingsprämie:** Nach bestandener Lehrabschlussprüfung erhält der\u002Fdie Lehrling vom Arbeitgeber eine Prämie von €200 (ordentlich) bzw. €250 (mit Auszeichnung). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den\u002Fdie Lehrling nach der Ausbildung **3 Monate im erlernten Beruf** zu beschäftigen.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Kollektivvertragsbestimmungen können sich ändern. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft (GBH), die Arbeiterkammer (AK, Hotline 0800 22 12 00, kostenlos) oder einen Arbeitsrechtsanwalt.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002Fa0d9c3c3007e-19d31a.webp","Österreichischer Bauarbeiter auf einer Baustelle prüft Kollektivvertrag und Lohnzettel 2026","KV Baugewerbe — kostenloser Rechner 2026 | Expert Zoom","Kollektivvertrag Baugewerbe Bauindustrie Österreich 2026","a0d9c3c3007e",1820,[],{"draft":2296,"excerpt":17,"featured":2284,"metaTitle":2406,"countryCode":2286,"categorySlug":14,"languageCode":2287,"relatedTools":2412,"readingTimeMin":2331,"metaDescription":27},[25],529,"2026-06-10T00:01:58.000Z",3.48,2.5,"2026-08-01T04:28:28.085Z","2026-05-29T18:10:06.951Z","2026-05-29T18:10:06.953Z","2026-08-03T23:46:09.240Z",{"id":1546,"name":1547,"slug":14,"parentId":1415,"parent":2422},{"id":1415,"name":2263,"slug":2264},{"id":2424,"slug":2425,"title":2426,"excerpt":2427,"contentMd":2428,"heroImage":2429,"heroImageAlt":2430,"heroImageCredit":9,"audioUrl":9,"audioGeneratedAt":9,"readingTimeMin":2331,"featured":2284,"status":2285,"lang":1120,"countryCode":2286,"languageCode":2287,"categoryId":1546,"metaTitle":2431,"metaDescription":2432,"keyword":2433,"seoApiPageId":2434,"seoApiTenantId":2292,"contentType":9,"wordCount":2435,"internalImages":2436,"frontmatter":2437,"viewCount":2439,"internalLinksCount":1122,"expertId":2299,"folderId":9,"folderPosition":9,"gscVerdict":2361,"gscCoverage":2440,"gscLastCrawl":9,"gscCheckedAt":2303,"gscIndexingState":9,"gscRobotsTxtState":9,"gscPageFetchState":9,"gscGoogleCanonical":9,"gscCrawledAs":9,"cwvLcp":2390,"cwvLcpRating":2305,"cwvFcp":2391,"cwvFcpRating":2305,"cwvCls":2307,"cwvClsRating":2308,"cwvAuditedAt":2441,"publishedAt":2442,"createdAt":2443,"updatedAt":2444,"category":2445},"cmpr8lqps01hn70zjkmubea8d","kollektivvertrag-gastronomie-hotellerie-österreich-2025-gehalt","Kollektivvertrag Gastronomie und Hotellerie 2025\u002F2026 — Gehalt, Rechte und kostenloser Rechner","Der **Kollektivvertrag für Arbeiter\u002Finnen und Angestellte im Gastgewerbe** regelt die Mindestentlohnung und die wesentlichen Arbeitsbedingungen für rund 220.000 Beschäftigte in der österreichischen Ho","Der **Kollektivvertrag für Arbeiter\u002Finnen und Angestellte im Gastgewerbe** regelt die Mindestentlohnung und die wesentlichen Arbeitsbedingungen für rund 220.000 Beschäftigte in der österreichischen Hotellerie und Gastronomie. Er wird zwischen der Gewerkschaft vida (Verkehr, Infrastruktur, Dienstleistungen, Angestellte) sowie der Gewerkschaft GPA auf Arbeitnehmerseite und dem WKO Fachverband Gastronomie sowie dem WKO Fachverband Hotellerie auf Arbeitgeberseite abgeschlossen. Die aktuellen Lohn- und Gehaltstabellen gelten seit dem **1. Mai 2025** und ersetzen das bis dahin gültige Entlohnungssystem durch eine modernisierte Gruppenstruktur.\n\nDie Branche zählt zu den größten Arbeitgebern des österreichischen Tourismussektors und weist besondere arbeitsrechtliche Merkmale auf: Trinkgeld, Sachbezüge für Unterkunft und Verpflegung, Nacht- und Sonntagszuschläge sowie ein hoher Anteil an Teilzeit- und Saisonbeschäftigung prägen den Alltag der Beschäftigten. Wer seine Rechte kennt, kann Gehaltsansprüche besser einfordern — dieser Artikel erklärt die wichtigsten Regelungen Schritt für Schritt.\n\n## Lohn- und Gehaltstabelle 2025\u002F2026\n\nDer KV unterscheidet zwischen **Arbeiter\u002Finnen** (Lohntabelle) und **Angestellten** (Gehaltstabelle). Beide Tabellen sind nach Berufsgruppe und Dienstjahren gestaffelt.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-gastronomie-hotellerie-2025\">\u003C\u002Fdiv>\n\n### Lohntabelle für Arbeiter\u002Finnen (gültig ab 1. Mai 2025)\n\nDie Mindestbruttolöhne gelten für eine Normalarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche:\n\n| Lohngruppe | Beschreibung | Bis 5 DJ | Ab 6. DJ | Ab 11. DJ | Ab 16. DJ | Ab 21. DJ |\n|---|---|---|---|---|---|---|\n| **LG 1** | Qualifizierte Arbeitnehmer, großer Verantwortungsbereich (z. B. Restaurantchef\u002Fin, Küchenchef\u002Fin) | €2.652,00 | €2.718,30 | €2.748,60 | €2.850,90 | €2.917,20 |\n| **LG 2** | Qualifizierte Arbeitnehmer, erweiterter Verantwortungsbereich (z. B. Chef de rang, Sous-Chef) | €2.435,00 | €2.495,90 | €2.556,80 | €2.617,60 | €2.678,50 |\n| **LG 3** | Facharbeiter\u002Finnen mit Lehrabschluss oder BMS\u002FBHS-Abschluss (z. B. Restaurantfachmann\u002Ffrau, Koch\u002FKöchin) | €2.237,00 | €2.292,90 | €2.348,90 | €2.404,80 | €2.460,70 |\n| **LG 4** | Arbeitnehmer\u002Finnen mit 10+ Jahren Branchenerfahrung ohne Abschluss | €2.088,00 | €2.140,20 | €2.192,40 | €2.244,60 | €2.296,80 |\n| **LG 5** | Hilfskräfte mit weniger als 10 Jahren Branchenerfahrung | €2.026,00 | €2.076,70 | — | — | — |\n\n*Berechnung: Tageslohn = Monatslohn ÷ 22; Stundenlohn = Monatslohn ÷ 173. Überstundenzuschlag: 50 % des Stundenlohnes.*\n\n### Gehaltstabelle für Angestellte (gültig ab 1. Mai 2025)\n\n| Beschäftigungsgruppe | Beschreibung | Bis 5 J. | 6.–10. J. | 11.–15. J. | 16.–20. J. | Ab 20. J. |\n|---|---|---|---|---|---|---|\n| **BG 0** | Geschäftsführung, Hoteldirektion | €2.660,00 | €2.726,50 | €2.793,00 | €2.859,50 | €2.926,00 |\n| **BG 1** | Abteilungsleitung, Empfangschef\u002Fin, F&B-Leitung | €2.546,00 | €2.609,70 | €2.673,30 | €2.737,00 | €2.800,60 |\n| **BG 2** | Stellvertretende Abteilungsleitung, Bilanzbuchhaltung | €2.239,00 | €2.295,00 | €2.351,00 | €2.406,90 | €2.462,90 |\n| **BG 3** | Abgeschlossene Berufsausbildung (Rezeption, Buchh., Night-Auditor) | €2.159,00 | €2.213,00 | €2.267,00 | €2.320,90 | €2.374,90 |\n| **BG 4** | 10+ Jahre Branchenerfahrung ohne Abschluss | €2.088,00 | €2.140,20 | €2.192,40 | €2.244,60 | €2.296,80 |\n| **BG 5** | Hilfskräfte im Angestelltenverhältnis (weniger als 10 J.) | €2.026,00 | €2.076,70 | — | — | — |\n\n**Sonderzulagen:** Fremdsprachenzulage €40,00\u002FMonat je Sprache; Fehlgeldentschädigung für Kassier\u002Finnen €41,00\u002FMonat.\n\n**Lehrlingsentschädigung:** 1. Lehrjahr €1.050,00 — 2. Lehrjahr €1.180,00 — 3. Lehrjahr €1.400,00 — 4. Lehrjahr €1.500,00.\n\n### Dienstzeitzulage (Vorrückung)\n\nDie Einreihung erfolgt nach Dienstjahren (DJ) in Fünf-Jahres-Schritten. Das Mindestgehalt erhöht sich auf:\n- 5 Dienstjahre → **102,5 %**\n- 10 Dienstjahre → **105,0 %**\n- 15 Dienstjahre → **107,5 %**\n- 20 Dienstjahre → **110,0 %**\n\n---\n\n## Arbeitszeit und Überstunden\n\nDie **Normalarbeitszeit** beträgt 40 Stunden pro Woche, aufgeteilt auf fünf Arbeitstage (§ 3 AZG). Für Überstunden gilt:\n\n- **Wochentag:** +50 % Zuschlag zum Stundenlohn (§ 10 AZG)\n- **Sonn- und Feiertage:** +100 % Zuschlag (KV und § 9 KJBG sinngemäß)\n- **Nachtarbeit (22:00–06:00 Uhr):** Nachtarbeitszuschlag gesamt €28,50 — gestaffelt:\n  - 00:01 bis 02:00 Uhr: €9,50\n  - 02:01 bis 04:00 Uhr: €9,50\n  - 04:01 bis 06:00 Uhr: €9,50\n  - Arbeitsleistungen die frühestens ab 5:00 Uhr beginnen: €4,75\n  - Ab 5:30 Uhr: Nachtarbeitszuschlag entfällt\n\n**Splitdienste:** Bei Diensten mit mehr als zwei Stunden Unterbrechung gelten laut KV besondere Regelungen zur Anrechnung der Bereitschaftszeiten.\n\n**Gleitzeit und All-in:** Gleitzeitvereinbarungen sind zulässig (§ 4b AZG); All-in-Verträge müssen die Überstundenpauschale transparent ausweisen. Die Abgeltung von Überstunden darf nicht hinter den KV-Mindestbezügen zurückbleiben.\n\n**Teilzeitbeschäftigung:** Wer kürzer als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit beschäftigt ist, hat anteiligen Anspruch auf alle Lohnbestandteile. **Fallweise Beschäftigte** (§ 471b ASVG — weniger als eine Woche, unregelmäßig) erhalten 120 % des KV-Mindestlohns der jeweiligen Gruppe; sie haben keinen gesonderten Anspruch auf Sonderzahlungen.\n\n---\n\n## Urlaub und Sonderzahlungen\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDer gesetzliche Mindestanspruch beträgt **30 Werktage (= 5 Wochen)** pro Urlaubsjahr (§ 2 UrlaubsG). Ab **25 Dienstjahren** erhöht sich der Anspruch auf **36 Werktage (= 6 Wochen)**.\n\nBei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Verbrauch des vollen Urlaubsanspruchs gilt:\n- Urlaubsersatzleistung = anteiliger Jahresanspruch × verbrauchte Monate ÷ 12\n- Bei Eigenkündigung oder verschuldetem Ausscheiden in den ersten 6 Monaten kann der Anspruch entfallen.\n\n### 13. und 14. Monatsgehalt\n\nArbeitnehmer\u002Finnen im Gastgewerbe erhalten pro Kalenderjahr **Urlaubsgeld** (13. Monatsgehalt) und **Weihnachtsremuneration** (14. Monatsgehalt). Die Bemessungsgrundlage ist der im Fälligkeitsmonat zustehende Ist-Lohn\u002F-Gehalt für die vereinbarte Normalarbeitszeit.\n\nDie Sonderzahlungen sind nach **§ 67 EStG begünstigt besteuert**: Bis zum **Jahressechstel** (max. €86.000 des laufenden Jahresbezugs) fallen nur **6 % Einkommensteuer** an, statt des regulären Marginalsteuersatzes. Dies führt bei einem Monatsgehalt von €2.200 brutto zu einer Netto-Sonderzahlung von rund €2.074 statt ca. €1.540 (reguläre ESt).\n\n---\n\n## Abfertigung NEU und ALT\n\n### Abfertigung NEU (post-2003)\n\nFür Dienstverhältnisse die **ab dem 1. Jänner 2003** begonnen haben, gilt die **betriebliche Mitarbeiter-Vorsorge (BMSVG)**. Der Arbeitgeber überweist monatlich **1,53 % des Bruttoentgelts** (inkl. Sonderzahlungen anteilig) in eine Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse). Das Kapital gehört dem Arbeitnehmer — auch bei Eigenkündigung (ab 3 Jahren Einzahldauer kann ausbezahlt oder übertragen werden). Bei Pensionierung ist die Abfertigung steuerbegünstigt mit 6 %.\n\n### Abfertigung ALT (pre-2003)\n\nFür **vor dem 1. Jänner 2003** begonnene Dienstverhältnisse gilt das alte System (§ 23 AngG \u002F § 2 ArbAbfG). Anspruch auf Abfertigung ALT besteht bei **Kündigung durch den Arbeitgeber** oder bei einvernehmlicher Auflösung (unter Umständen). Die Höhe:\n\n| Dienstjahre | Abfertigungsanspruch |\n|---|---|\n| Ab 3 Jahren | 2 Monatsentgelte |\n| Ab 5 Jahren | 3 Monatsentgelte |\n| Ab 10 Jahren | 4 Monatsentgelte |\n| Ab 15 Jahren | 6 Monatsentgelte |\n| Ab 20 Jahren | 9 Monatsentgelte |\n| Ab 25 Jahren | 12 Monatsentgelte |\n\nBei Eigenkündigung oder verschuldetem Ausscheiden (Entlassung) besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Abfertigung ALT.\n\n---\n\n## Kündigungsfristen\n\n### Angestellte (AngG §20)\n\nFür Angestellte im Gastgewerbe gelten die Fristen des Angestelltengesetzes:\n\n**Kündigung durch den Arbeitgeber** (zum Quartalsende):\n| Dienstjahre | Kündigungsfrist |\n|---|---|\n| Bis 2 Jahre | 6 Wochen |\n| 2 bis 5 Jahre | 2 Monate |\n| 5 bis 15 Jahre | 3 Monate |\n| 15 bis 25 Jahre | 4 Monate |\n| Über 25 Jahre | 5 Monate |\n\n**Kündigung durch den Arbeitnehmer:** 1 Monat zum Letzten eines Kalendermonats (§ 20 AngG).\n\n### Arbeiter\u002Finnen (KV-Regeln)\n\nFür Arbeiter\u002Finnen im Gastgewerbe regelt der KV die Kündigungsfristen eigenständig. Die Probezeit beträgt **einen Monat** (§ 19 KV) — während der Probezeit kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten jederzeit ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst werden.\n\nNach der Probezeit gilt für Arbeiter\u002Finnen die **14-tägige gesetzliche Kündigungsfrist** (§ 77 GewO), sofern der KV nichts Günstigeres vorsieht. Der Arbeitgeber muss die Kündigung zum Letzten des Kalendermonats aussprechen. Bei Kündigung während eines laufenden Urlaubs verlängert sich die Frist entsprechend (§ 10 UrlaubsG).\n\n---\n\n## Sozialversicherung 2025\n\nIn Österreich teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Sozialversicherungsbeiträge. Die Beitragssätze 2025 (Annäherungswerte):\n\n### Arbeitnehmer-Beiträge (AN-Anteil ~18,12 %)\n\n| Zweig | Beitragssatz |\n|---|---|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,87 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 10,25 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| Wohnbauförderungsbeitrag (WBF) | 0,50 % |\n| Unfallversicherung (UV) | — (wird vom AG allein getragen) |\n| **Gesamt AN** | **~17,62 % bis 18,12 %** |\n\n*(WBF gilt in Wien und einigen Bundesländern; der genaue AN-Anteil variiert leicht nach Bundesland.)*\n\n### Arbeitgeber-Beiträge (AG-Anteil ~26,16 %)\n\n| Zweig | Beitragssatz |\n|---|---|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,78 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 12,55 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| Unfallversicherung (UV) | ~1,20 % |\n| Betriebliche Vorsorge (MV-Kasse) | 1,53 % |\n| Dienstgeberbeitrag (DB) | 3,70 % |\n| Zuschlag DZ | ~0,40 % |\n| **Gesamt AG** | **~26,16 %** |\n\nDie **Gesamtlohnkosten** für den Arbeitgeber betragen damit rund 126 % des Bruttogehalts. Bei einem Grundgehalt von €2.200 kostet eine Stelle den Arbeitgeber effektiv ca. €2.775 pro Monat.\n\n---\n\n## Einkommensteuer (ESt) 2025\n\nÖsterreich kennt **keinen gesetzlichen Mindestlohn** — den Mindestlohn setzt der jeweilige KV. Die Einkommensteuer wird nach dem Jahresprinzip berechnet und über die monatliche Lohnsteuer (LSt) abgeführt.\n\n### ESt-Stufensatz 2025 (7 Stufen)\n\n| Jahreseinkommen | Steuersatz |\n|---|---|\n| bis €13.308 | 0 % |\n| €13.308 bis €21.617 | 20 % |\n| €21.617 bis €35.836 | 30 % |\n| €35.836 bis €69.166 | 40 % |\n| €69.166 bis €103.072 | 48 % |\n| €103.072 bis €1.000.000 | 50 % |\n| Über €1.000.000 | 55 % |\n\n### Absetzbeträge\n\n- **Arbeitnehmerabsetzbetrag:** €463\u002FJahr (automatisch eingerechnet)\n- **Alleinverdienerabsetzbetrag:** €601–€1.095\u002FJahr (je nach Anzahl der Kinder)\n- **Pendlerpauschale:** großes Pendlerpauschale bis €3.672\u002FJahr (je nach Entfernung und Zumutbarkeit öffentlicher Verkehrsmittel)\n- **Verkehrsabsetzbetrag:** bis €421\u002FJahr (mit Pendler-Bonus bis €507\u002FJahr)\n\n### Sonderzahlungsbegünstigung (§ 67 EStG)\n\nDas 13. und 14. Gehalt (Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration) werden bis zum **Jahressechstel** (max. €86.000 des laufenden Bezugs) mit nur **6 % ESt** belegt. Dies ist einer der bedeutendsten steuerlichen Vorteile für unselbständig Erwerbstätige in Österreich. Darüber hinausgehende Sonderzahlungen werden nach dem regulären Lohnsteuertarif besteuert.\n\n---\n\n## Besonderheiten des KV Gastgewerbe\n\n### Trinkgeld\n\nTrinkgeld ist nach österreichischem Steuerrecht **steuerfrei**, wenn es vom Gast freiwillig und ohne Rechtsanspruch geleistet wird (§ 3 Abs. 1 Z. 16a EStG). Entscheidend: **Trinkgeld zählt nicht zum kollektivvertraglichen Mindestlohn** — der Arbeitgeber darf Trinkgeld nicht als Bestandteil des KV-Grundlohns anrechnen. Arbeitnehmer\u002Finnen haben Anspruch auf den vollen KV-Mindestlohn zuzüglich Trinkgeld.\n\n### Sachbezug für Unterkunft und Verpflegung\n\nStellt der Arbeitgeber Unterkunft und\u002Foder Verpflegung (Kost und Logis), sind diese Naturalleistungen als **Sachbezug** zu bewerten und vom Entgelt abzuziehen. Die Höhe richtet sich nach der **Sachbezugswerteverordnung** (BGBl II 2001\u002F416 idgF). Arbeitnehmer\u002Finnen sollten auf transparente Abrechnung achten — der Sachbezugsabzug darf das Nettoentgelt nicht unter das Existenzminimum drücken.\n\n### Sonntagszuschlag und Feiertagsarbeit\n\nArbeit an **Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen** wird mit einem Zuschlag von **100 % des Stundenlohns** vergütet (§ 9 ARG). Zusätzlich besteht ein Anspruch auf einen **Ersatzruhetag**. Wird der Ersatzruhetag nicht gewährt, ist ein weiterer Zuschlag fällig.\n\n### Saisonarbeit\n\nDie Gastronomie und Hotellerie ist von Saisonbetrieben geprägt. Bei Saisonbeschäftigung gelten besondere Regeln:\n- Kurzarbeit und Saisonende: Das Dienstverhältnis endet mit dem vereinbarten Saisonabschluss (Befristung laut KV zulässig).\n- Urlaubsanspruch wird aliquot berechnet.\n- Lehrlinge in Saisonbetrieben: Die Lehrzeit wird ohne Unterbrechung gezählt.\n\n---\n\n## Ihre Rechte als Arbeitnehmer\u002Fin\n\nDas österreichische Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer\u002Finnen in der Gastronomie und Hotellerie durch eine Reihe von Gesetzen:\n\n- **Gleichbehandlung (GlBG):** Verbot der Diskriminierung wegen Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder sexueller Orientierung — auch beim Entgelt.\n- **Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung (AngG § 27 \u002F GewO § 82):** Entlassung nur aus wichtigem Grund; unbegründete Entlassung berechtigt zu Schadenersatz.\n- **Elternkarenz (MSchG\u002FVKG):** Beide Elternteile können bis zum 2. Geburtstag des Kindes in Karenz gehen; Kündigung während Karenz ist nichtig.\n- **Betriebsrat (ArbVG):** In Betrieben mit fünf oder mehr Arbeitnehmer\u002Finnen kann ein Betriebsrat gewählt werden. Er hat Mitspracherechte bei Dienstplänen, Urlaubsplänen und Kündigungen.\n- **Arbeiterkammer (AK):** Kostenlose Rechtsberatung zu allen arbeitsrechtlichen Fragen. AK-Hotline: 0800 22 12 00 (gebührenfrei, Mo–Fr).\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Bei konkreten Fragen zu Ihrem Dienstverhältnis wenden Sie sich an die Arbeiterkammer (AK), Ihre Gewerkschaft vida oder einen Arbeitsrechtsanwalt.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F0dead19bad53-19d300.webp","Österreichischer Hotelmitarbeiter prüft seine KV-Rechte 2025","KV Gastronomie Hotellerie 2025 — kostenloser Rechner | Expert Zoom","Kollektivvertrag Gastronomie Hotellerie 2025: Gehaltstabelle, Urlaubsgeld, Trinkgeld & Sachbezug. 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Er wird zwischen den Gewerkschaften **GPA** und **","Der **Kollektivvertrag für die Elektro- und Elektronikindustrie** (KV EEI) regelt die Arbeitsbedingungen von rund 60.000 Beschäftigten in Österreich. Er wird zwischen den Gewerkschaften **GPA** und **PRO-GE** auf der einen Seite sowie dem **Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie (FEEI)** und der Industriellenvereinigung auf der anderen Seite verhandelt. Der aktuelle Abschluss wurde am 28. Mai 2026 nach zwölf Verhandlungswochen, Betriebsversammlungen und Streikbeschlüssen erzielt – rückwirkend gültig ab 1. Mai 2026 bis 30. April 2027.\n\nDie Elektro- und Elektronikindustrie gehört zu den bedeutendsten Industriebranchen Österreichs. Sie umfasst Unternehmen, die elektrische Geräte, elektronische Bauteile, Automatisierungstechnik, Messtechnik und Telekommunikationsanlagen produzieren. Ob Monteur, Techniker, Ingenieur oder kaufmännische Fachkraft – der KV EEI schützt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer branchenweit und legt verbindliche Mindeststandards fest, die kein Arbeitgeber unterschreiten darf.\n\n## Gehaltstabelle 2026: Neue Mindestgehälter ab 1. Mai 2026\n\nMit dem KV-Abschluss 2026 steigen die kollektivvertraglichen Mindestgehälter und -löhne um **3,0 Prozent**. Das neue Mindestgehalt in Verwendungsgruppe A (Grundstufe) beträgt **€ 2.553,12 brutto pro Monat**. Die folgende Tabelle zeigt alle elf Verwendungsgruppen (VWG A–K) mit den aktualisierten Grundstufenwerten ab Mai 2026:\n\n| VWG | Funktion \u002F Tätigkeit | Mindestgehalt ab 1.5.2026 |\n|-----|----------------------|--------------------------|\n| A   | Einfachste Tätigkeiten, Anlernberufe | € 2.553,12 |\n| B   | Angelernte Tätigkeiten, Facharbeiter-Einstieg | € 2.579,44 |\n| C   | Facharbeiter, qualifizierte Tätigkeiten | € 2.820,64 |\n| D   | Qualifizierte Facharbeiter, Meister | € 3.009,82 |\n| E   | Höherqualifizierte Fachkräfte, Techniker | € 3.449,08 |\n| F   | Techniker mit Spezialkenntnissen, leitende Fachkräfte | € 3.888,53 |\n| G   | Leitende Angestellte, Senior-Techniker | € 4.472,11 |\n| H   | Hochqualifizierte Führungskräfte | € 4.905,47 |\n| I   | Experten, abteilungsleitende Funktionen | € 6.002,02 |\n| J   | Direktion, Prokuristen | € 6.589,71 |\n| K   | Oberstes Management, Geschäftsführung | € 8.711,74 |\n\n*Werte ab 1. Mai 2026 (Grundstufe). Höherstufungen nach Dienstjahren: VWG B–K progressiv alle 2–5 Jahre.*\n\nInnerhalb der meisten Verwendungsgruppen steigen die Beträge mit der Dienstzeit weiter an – nach 2, 4, 7 und 10 Dienstjahren jeweils um mehrere Prozentpunkte. Die genauen Stufenbeträge sind im KV-Volltext bei kollektivvertrag.at und auf den Websites von GPA und FEEI veröffentlicht.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-elektro-elektronikindustrie-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Ist-Erhöhung: Wer profitiert?\n\nNeben den KV-Mindestgehältern werden auch die tatsächlich gezahlten Ist-Gehälter und -löhne erhöht. Die Formel lautet: **+1,85 % plus € 22** auf das individuelle Brutto. Je nach Einkommenshöhe bedeutet das eine effektive Steigerung von bis zu **+2,7 Prozent**. Geringere Einkommen profitieren durch den Fixbetrag von € 22 stärker, höhere Gehälter werden relativ durch den Prozentsatz angehoben. Lehrlingseinkommen steigen ebenfalls um **3 Prozent**.\n\nErgänzende Zulagen (Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen) sowie Reisekostenersätze werden pauschal um **3 Prozent** erhöht.\n\nEine besondere Neuerung: Beschäftigte können auf Wunsch einen Teil der Erhöhung in **zusätzliche bezahlte Freizeit** umwandeln – eine Möglichkeit zur flexiblen Work-Life-Balance, die durch Betriebsvereinbarung geregelt wird.\n\n## Schichtzulagen: Stufenweise Erhöhung bis 2028\n\nFür Schichtarbeit sieht der neue KV mehrjährige Erhöhungsschritte vor:\n\n- **Zweischichtbetrieb (2. Schicht):** Stufenweise Anhebung auf **€ 1,50 pro Stunde** bis 2028 (in drei Phasen)\n- **Dreischichtbetrieb (3. Schicht):** Stufenweise Anhebung auf **€ 4,00 pro Stunde** bis 2027 (in zwei Phasen)\n\nDiese Regelung gilt für alle Schichtarbeiterinnen und Schichtarbeiter, die regelmäßig in der Früh-, Spät- oder Nachtschicht eingesetzt werden. Die exakten Zwischenschritte und Jahrestage sind im KV-Volltext festgelegt.\n\n## Gesundheitstage: Neues Recht für ältere Beschäftigte\n\nEine der markantesten Neuerungen des KV 2026 ist die Einführung von **Gesundheitstagen** für ältere oder langjährige Beschäftigte:\n\n- **1 Gesundheitstag** pro Jahr ab dem vollendeten **40. Lebensjahr** oder nach **20 Dienstjahren**\n- **2 Gesundheitstage** ab dem vollendeten **45. Lebensjahr** (bei Erfüllung der 20-Jahres-Bedingung)\n- **3 Gesundheitstage** ab dem vollendeten **50. Lebensjahr** (bei Erfüllung der 20-Jahres-Bedingung)\n\nDer Anspruch bleibt erhalten, wenn der reguläre Urlaubsanspruch auf die 6. Urlaubswoche steigt. Gesundheitstage sind keine Krankenstände – sie können präventiv, nach eigenem Ermessen genutzt werden und werden wie normale Arbeitstage entlohnt.\n\nEbenfalls neu: Eine **Betreuungsfreistellung** für Eltern von Kindern mit Behinderungen, die über bestehende gesetzliche Ansprüche nach dem MSchG und VKG hinausgeht.\n\n## Arbeitszeit und Überstunden\n\nGemäß dem Arbeitszeitgesetz (AZG) gilt in der Elektro- und Elektronikindustrie eine **Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden** (8 Stunden täglich). Überstunden – also Arbeitszeit über die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit hinaus – sind entsprechend zu vergüten:\n\n- **Überstundenzuschlag:** +50 % an Wochentagen (§ 10 AZG)\n- **Sonntagsarbeit:** grundsätzlich verboten (§ 7 ARG), bei Genehmigung Zuschlag von mindestens 100 %\n- **Feiertagsarbeit:** Feiertagszuschlag 100 % zusätzlich zum Grundlohn (§ 9 ARG)\n\nViele Unternehmen in der Branche verwenden **Gleitzeitvereinbarungen** oder **All-in-Verträge**. Letztere müssen gesondert schriftlich vereinbart werden und den gesetzlichen Mindestlohn zuzüglich angemessener Abgeltung für erwartete Überstunden abdecken. Der KV EEI schreibt vor, dass All-in-Bezüge die einschlägige Verwendungsgruppe deutlich übersteigen müssen.\n\n## Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration\n\nDas österreichische **Urlaubsgesetz (UrlG) §2** gewährt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen Mindesturlaub von **30 Werktagen** (5 Wochen bei einer Sechstagewoche, also 25 Arbeitstage bei Fünftagewoche). Nach **25 Dienstjahren** erhöht sich der Anspruch auf **36 Werktage** (6 Wochen).\n\nZusätzlich erhalten alle Beschäftigten in der Elektro- und Elektronikindustrie folgende Sonderzahlungen:\n\n- **Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt):** üblicherweise im Juni\u002FJuli, entspricht einem vollen Brutto-Monatsbezug\n- **Weihnachtsremuneration (14. Monatsgehalt):** üblicherweise im November\u002FDezember, ebenfalls ein Brutto-Monatsbezug\n\nBeide Sonderzahlungen sind nach **§ 67 EStG** mit dem begünstigten Steuersatz von **6 %** zu versteuern, soweit sie das Jahressechstel (ein Sechstel der sonstigen Bezüge des Jahres, maximal € 86.000) nicht übersteigen. Der Netto-Zufluss liegt damit deutlich über dem nach dem regulären Steuertarif berechneten Betrag.\n\n## Abfertigung: NEU und ALT\n\n**Abfertigung NEU** gilt für alle Dienstverhältnisse, die ab dem 1. Jänner 2003 begonnen wurden. Der Arbeitgeber zahlt monatlich **1,53 % des Bruttoentgelts** (einschließlich Sonderzahlungen) in die betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) gemäß **BMSVG §6**. Das Guthaben gehört dem Arbeitnehmer und ist unverfallbar – es kann bei Beendigung des Dienstverhältnisses (außer bei Eigenkündigung oder verschuldetem Entlassungsfall) ausbezahlt oder in die nächste Kasse mitgenommen werden.\n\n**Abfertigung ALT** betrifft Dienstverhältnisse vor dem 1. Jänner 2003, die nicht umgestellt wurden. Die gesetzliche Abfertigung nach **AngG §23** und **GewO** richtet sich nach einer progressiven Skala:\n\n| Dienstjahre | Abfertigung |\n|-------------|-------------|\n| 3–4 | 2 Monatsentgelte |\n| 5–9 | 3 Monatsentgelte |\n| 10–14 | 4 Monatsentgelte |\n| 15–19 | 6 Monatsentgelte |\n| 20–24 | 9 Monatsentgelte |\n| 25+ | 12 Monatsentgelte |\n\nDie Abfertigung ALT fällt bei Kündigung durch den Arbeitgeber oder einvernehmlicher Auflösung an – nicht bei Eigenkündigung des Arbeitnehmers.\n\n## Kündigungsfristen\n\nFür **Angestellte** gilt das Angestelltengesetz (AngG) **§ 20**. Kündigungen durch den Arbeitgeber müssen folgende Fristen einhalten:\n\n| Dienstjahre | Frist (AG → AN) |\n|-------------|-----------------|\n| Bis 2 Jahre | 6 Wochen |\n| 2–5 Jahre | 2 Monate |\n| 5–15 Jahre | 3 Monate |\n| 15–25 Jahre | 4 Monate |\n| 25+ Jahre | 5 Monate |\n\nKündigungen durch den Arbeitnehmer sind grundsätzlich mit einer Frist von **1 Monat** zum Quartalsende zulässig (§ 20 AngG). Abweichende KV-Regelungen oder Dienstvertragsvereinbarungen, die für den Arbeitnehmer günstiger sind, gehen vor.\n\nFür **Arbeiterinnen und Arbeiter** gelten branchenspezifische Kündigungsfristen laut KV EEI und Gewerbeordnung (GewO). Kündigungen sind grundsätzlich nur zum 15. oder Letzten des Monats mit Vorankündigungsfristen zwischen 14 Tagen und mehreren Wochen zulässig – je nach Betriebszugehörigkeit.\n\n**Hinweis:** Eine Kündigung nach einer Betriebsratswahl, während einer Schwangerschaft (MSchG) oder Elternkarenz (VKG) kann anfechtbar oder rechtswidrig sein. Die Arbeiterkammer (AK) berät kostenlos unter **0800 22 12 00**.\n\n## Sozialversicherung 2025\u002F2026\n\nSowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber leisten Beiträge zur Sozialversicherung. Für das Jahr 2025\u002F2026 gelten folgende Beitragssätze (Näherungswerte):\n\n**Arbeitnehmer-Beiträge (AN, ca. 18,12 %):**\n\n| Versicherungszweig | Beitragssatz |\n|--------------------|-------------|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,87 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 10,25 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| Wohnbauförderungsbeitrag (WBF) | 0,50 % (Wien) |\n| **Gesamt** | **~18,12 %** |\n\n**Arbeitgeber-Beiträge (AG, ca. 21,23 % zzgl. Lohnnebenkosten):**\n\n| Abgabe | Beitragssatz |\n|--------|-------------|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,78 % |\n| Unfallversicherung (UV) | 1,20 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 12,55 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| BV-Kasse (Abfertigung NEU) | 1,53 % |\n| Dienstgeberbeitrag (DB) | 3,70 % |\n| Zuschlag zum DB (DZ) | ~0,40 % |\n| **Gesamt** | **~26,16 %** |\n\nDie SV-Beiträge werden bis zur **Höchstbeitragsgrundlage** (2025: € 6.450\u002FMonat) erhoben. Über dieser Grenze sind keine weiteren SV-Beiträge zu entrichten.\n\n## Einkommensteuer\n\nDie österreichische Einkommensteuer (ESt) wird nach einer **siebenstufigen Staffel** berechnet. Für 2025 gelten folgende Grenzen (Jahresbezug):\n\n| Jahreseinkommen (nach Abzügen) | Steuersatz |\n|-------------------------------|-----------|\n| Bis € 13.308 | 0 % |\n| € 13.308 – € 21.617 | 20 % |\n| € 21.617 – € 35.836 | 30 % |\n| € 35.836 – € 69.166 | 40 % |\n| € 69.166 – € 103.072 | 48 % |\n| € 103.072 – € 1.000.000 | 50 % |\n| Über € 1.000.000 | 55 % |\n\nDie Steuerberechnung erfolgt auf das **Jahreseinkommen nach Abzug der SV-Beiträge und Werbungskosten** (Pauschale: € 132\u002FJahr). Mindernd wirken der **Arbeitnehmerabsetzbetrag** (€ 463\u002FJahr) und ggf. der **Verkehrsabsetzbetrag** (bis € 421\u002FJahr für Pendler).\n\nDas **13. und 14. Monatsgehalt** (Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration) wird nach **§ 67 EStG** begünstigt mit nur **6 % Einkommensteuer** besteuert, sofern die Bezüge das Jahressechstel (maximal € 86.000 Jahresbezug) nicht übersteigen.\n\n## Ihre Rechte als Arbeitnehmer in der Elektro- und Elektronikindustrie\n\nDas österreichische Arbeitsrecht schützt Beschäftigte in zahlreichen Bereichen:\n\n**Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung:** Arbeitnehmer können eine Kündigung beim Arbeits- und Sozialgericht anfechten, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist oder als Vergeltung für gewerkschaftliche Aktivitäten, Betriebsratstätigkeit oder Beschwerden beim Arbeitsinspektorat erfolgt (AngG, GewO, ArbVG §105).\n\n**Gleichbehandlung:** Das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Bei Verstößen können Schadenersatzansprüche gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden.\n\n**Elternkarenz und Teilzeit:** Nach MSchG und VKG haben Mütter und Väter das Recht auf Karenz bis zum zweiten Geburtstag des Kindes sowie auf Elternteilzeit bis zum 7. Lebensjahr. Der Arbeitsplatz ist während dieser Zeit zu schützen.\n\n**Betriebsrat:** In Betrieben mit mehr als 5 Beschäftigten kann ein Betriebsrat nach **ArbVG** gewählt werden. Der Betriebsrat hat umfassende Informations-, Beratungs- und Mitwirkungsrechte, insbesondere bei Kündigungen, Versetzungen und Betriebsvereinbarungen. Betriebsräte sind KV-weit gut vernetzt – GPA und PRO-GE bieten Schulungen und Unterstützung an.\n\n**Arbeitsinspektion:** Das Arbeitsinspektorat überwacht die Einhaltung des AZG, Arbeitsschutzgesetzes und der KV-Vorschriften. Verstöße können dem zuständigen Inspektorat anonym gemeldet werden.\n\nFür Fragen zu Ihrem konkreten Kollektivvertrag oder Ihrer Gehaltsabrechnung empfiehlt sich der Kontakt zur **Arbeiterkammer (AK)** – kostenlose Beratung unter **0800 22 12 00** oder auf [ak.at](https:\u002F\u002Fwww.ak.at). Gewerkschaftsmitglieder können sich auch direkt an GPA oder PRO-GE wenden.\n\nWeitere Informationen zu Arbeitsrechtsthemen in Österreich finden Sie auf [Expert Zoom Arbeitsrecht AT](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fat\u002Frechtsanwaelte\u002Farbeitsrecht) oder in unserem Artikel zu [KV Finance 2026 für Bankbeschäftigte](https:\u002F\u002Fexpert-zoom.com\u002Fat\u002Fnachrichten\u002Fbanken-kv-2026-sterreich).\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Die Berechnungen sind indikativ und basieren auf den zum Zeitpunkt der Veröffentlichung verfügbaren KV-Daten (Mai 2026). Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft, die Arbeiterkammer (AK, kostenlos: 0800 22 12 00) oder einen Arbeitsrechtsanwalt.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F719c0c206675-19d2f4.webp","Österreichischer Arbeitnehmer prüft seine KV-Rechte 2026 in der Elektro- und Elektronikindustrie","KV Elektro-Elektronikindustrie 2026 | Expert Zoom","KV Elektro- und Elektronikindustrie 2026: 3% Gehaltserhöhung, neue Mindestgehälter ab Mai 2026, Schichtzulagen und Gesundheitstage für 60.000 Beschäftigte.","KV Elektro- und Elektronikindustrie Gehalt Rechte Österreich 2026","719c0c206675",1785,[],{"draft":2296,"excerpt":17,"featured":2284,"metaTitle":2455,"countryCode":2286,"categorySlug":14,"languageCode":2287,"relatedTools":2462,"readingTimeMin":2323,"metaDescription":2456},[78],546,"2026-06-21T22:11:15.000Z","2026-08-01T04:28:55.135Z","2026-05-29T18:10:05.981Z","2026-05-29T18:10:05.983Z","2026-08-04T02:16:04.111Z",{"id":1546,"name":1547,"slug":14,"parentId":1415,"parent":2470},{"id":1415,"name":2263,"slug":2264},{"id":2472,"slug":2473,"title":2474,"excerpt":2475,"contentMd":2476,"heroImage":2477,"heroImageAlt":2478,"heroImageCredit":9,"audioUrl":9,"audioGeneratedAt":9,"readingTimeMin":2323,"featured":2284,"status":2285,"lang":1120,"countryCode":2286,"languageCode":2287,"categoryId":1546,"metaTitle":2479,"metaDescription":2480,"keyword":2481,"seoApiPageId":2482,"seoApiTenantId":2292,"contentType":9,"wordCount":2483,"internalImages":2484,"frontmatter":2485,"viewCount":2487,"internalLinksCount":1122,"expertId":2299,"folderId":9,"folderPosition":9,"gscVerdict":2300,"gscCoverage":2301,"gscLastCrawl":2488,"gscCheckedAt":2335,"gscIndexingState":9,"gscRobotsTxtState":9,"gscPageFetchState":9,"gscGoogleCanonical":9,"gscCrawledAs":9,"cwvLcp":2489,"cwvLcpRating":2305,"cwvFcp":2490,"cwvFcpRating":2305,"cwvCls":2307,"cwvClsRating":2308,"cwvAuditedAt":2491,"publishedAt":2492,"createdAt":2493,"updatedAt":2494,"category":2495},"cmpr88y6l01dx70zjmnkpqu3d","kollektivvertrag-lebensmittelhandel-österreich-gehalt-rechte-2026","KV Lebensmittelhandel 2026 — Gehalt, Rechte und kostenloser Rechner","Der **Kollektivvertrag für Angestellte und Arbeiter\u002Finnen im Lebensmitteleinzel- und -großhandel** (kurz: KV Lebensmittelhandel) zählt zu den bedeutendsten Kollektivverträgen Österreichs. Er regelt di","Der **Kollektivvertrag für Angestellte und Arbeiter\u002Finnen im Lebensmitteleinzel- und -großhandel** (kurz: KV Lebensmittelhandel) zählt zu den bedeutendsten Kollektivverträgen Österreichs. Er regelt die Mindestgehälter und -löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und weitere Arbeitsbedingungen für rund **430.000 Beschäftigte** sowie 20.000 Lehrlinge in österreichischen Lebensmitteleinzelhandelsunternehmen wie REWE (Billa, Penny, Bipa), SPAR, Hofer, Lidl und im gesamten Lebensmittelgroßhandel. Ab **1. Jänner 2026** wurden die Mindestgehälter und -löhne um **2,55 %** angehoben — ein dauerhafter Sockelabschluss, den die GPA (Gewerkschaft der Privatangestellten) und vida gemeinsam mit der Wirtschaftskammer Österreich (WKO), Sparte Handel, in der dritten Verhandlungsrunde am 24. November 2025 erzielten.\n\n## Was regelt der KV Lebensmittelhandel?\n\nDer Kollektivvertrag besteht aus zwei Teilen: einem für **Angestellte** (Gehaltstabelle mit acht Verwendungsgruppen A–H) und einem für **Arbeiter\u002Finnen** (Lohntabelle mit fünf Lohngruppen). Beide fallen unter den allgemeinen Handels-KV, der von der WKO Sparte Handel — Berufsgruppe Lebensmittelhandel abgeschlossen wird. Einige Sonderbestimmungen gelten ausschließlich im Lebensmittelhandel, darunter die Kältearbeitszulage für Beschäftigte in Kühlräumen sowie besondere Regelungen für Sonntagsarbeit und Kassierertätigkeiten.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-lebensmittelhandel-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Gehaltstabelle Angestellte 2026 (Verwendungsgruppen A–H)\n\nDie Einstufung in eine Verwendungsgruppe richtet sich nach der **tatsächlich ausgeübten Tätigkeit**, nicht nach der Berufsbezeichnung. Die nachstehenden Beträge gelten als **Mindest-Brutto-Monatsbezug** ab 1. Jänner 2026 (gerundet auf volle Euro):\n\n| Verwendungsgruppe | 1–3 Jahre | 4–6 Jahre | 7–9 Jahre | 10–12 Jahre | 13+ Jahre |\n|---|---|---|---|---|---|\n| **A** — Einfache Hilfstätigkeiten, Regalbetreuung | €2.090 | €2.142 | €2.193 | — | — |\n| **B** — Kassiertätigkeiten, Lager, Verkauf | €2.156 | €2.221 | €2.284 | — | — |\n| **C** — Fachverkauf, Administration | €2.251 | €2.334 | €2.452 | €2.565 | €2.687 |\n| **D** — Buchhaltung, Einkauf, Abteilungsverantwortung | €2.362 | €2.509 | €2.676 | €2.843 | €3.011 |\n| **E** — Abteilungsleitung | €2.535 | €2.760 | €2.986 | €3.214 | €3.437 |\n| **F** — Filialeitung mit Personalverantwortung | €2.879 | €3.220 | €3.560 | €3.903 | €4.244 |\n| **G** — Bezirksleitung, mehrere Filialen | €3.560 | €3.936 | €4.314 | €4.690 | €5.065 |\n| **H** — Leitende Angestellte, Management | €4.380 | €4.790 | €5.203 | €5.612 | €6.022 |\n\n**Lehrlinge** erhalten gestaffelte Lehrlingsentschädigungen von €1.026 (1. Lehrjahr) bis €1.580 (letztes Lehrjahr). Der Abschlussbonnus beträgt ab 2026 €250 (mit Auszeichnung) bzw. €200 (mit gutem Erfolg).\n\n## Lohntabelle Arbeiter\u002Finnen 2026 (Lohngruppen 1–5)\n\nFür gewerbliche Arbeitnehmer\u002Finnen im Lebensmittelhandel gilt eine eigene Lohntabelle mit fünf Lohngruppen:\n\n| Lohngruppe | Tätigkeitsbeispiele | Bis 1 Jahr | Bis 10 Jahre | Über 17 Jahre |\n|---|---|---|---|---|\n| **1** | Einfache Hilfstätigkeiten, Reinigung | €2.146 | €2.151 | €2.194 |\n| **2** | Lager, Verkaufsvorbereitung, Instandhaltung | €2.178 | €2.211 | €2.271 |\n| **3** | Staplerfahrer\u002Finnen, Fahrer\u002Finnen bis 3,5 t | €2.258 | — | €2.380 |\n| **4** | LKW-Fahrer\u002Finnen über 3,5 t | €2.321 | — | €2.464 |\n| **5** | Facharbeiter\u002Finnen mit Berufsausbildung | €2.358 | — | €2.507 |\n\nAlle Beträge sind Brutto-Mindestmonatslöhne ab 1. Jänner 2026. Bestehende freiwillige Überzahlungen zum 31. Dezember 2025 bleiben erhalten.\n\n## Arbeitszeit und Überstunden\n\nDie **Normalarbeitszeit** im Handel beträgt **38,5 Stunden pro Woche** (7,7 Stunden täglich) — dieser KV-Wert liegt unter dem gesetzlichen Maximum von 40 Stunden gemäß AZG §3. Durch Betriebsvereinbarung kann die Wochenarbeitszeit auf **fünf Tage** verteilt werden, was ab 2026 neu vereinbart wurde und mehr Planbarkeit für die Beschäftigten bringen soll.\n\n**Überstundenzuschläge:**\n- Wochentag (Mo–Sa): **+50 %** des Stundenentgelts (AZG §10)\n- Sonn- und Feiertag: **+100 %** (oder Zeitausgleich nach KV)\n- Silvester (31.12.): 13:00–15:00 Uhr +50 %, ab 15:00 Uhr +100 %\n\n**Gleitzeit und All-in-Vereinbarungen** sind möglich, sofern schriftlich vereinbart und der KV-Mindestanspruch gewahrt bleibt.\n\n**Nachtarbeit:** Für Arbeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr gebührt eine Nachtzulage von **€2,40 pro Stunde** zusätzlich zum vereinbarten Entgelt.\n\n## Besondere Zulagen im Lebensmittelhandel\n\n### Kältearbeitszulage\n\nWer im Lebensmittelhandel regelmäßig in Kühlräumen bei Temperaturen von **8 °C oder darunter** arbeitet, hat Anspruch auf eine Erschwerniszulage von **€0,90 pro Stunde**. Wird diese Zulage als monatliche Pauschale ausbezahlt, beträgt die Obergrenze **€150 pro Monat**. Bestehende freiwillige Entgelte, die Kühlraumarbeit abgelten (Stichtag 1.1.2004), können auf die Kältezulage angerechnet werden.\n\n### Sonntagsarbeit\n\nIm Lebensmittelhandel ist Sonntagsarbeit durch die Ladenöffnungszeiten an besonderen Tagen möglich. Dafür gilt ein erhöhter Zuschlag von **+100 %** auf das Grundentgelt, sodass an Sonn- und Feiertagen de facto der doppelte Stundenlohn gebührt. Zusätzlich ist ein Ersatzruhetag zu gewähren (§ 6 AZG).\n\n### Kassiererregelungen\n\nBeschäftigte, die überwiegend Kassierertätigkeiten ausüben, sind in der Regel in **Verwendungsgruppe B** einzustufen. Die Einstufung muss die tatsächlich überwiegende Tätigkeit widerspiegeln — ein reiner Kassiererposten, dem keine weiteren Aufgaben übertragen werden, fällt nicht automatisch in eine höhere Gruppe.\n\n## Urlaub und Sonderzahlungen\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDas österreichische **Urlaubsgesetz (UrlG §2)** gewährt Arbeitnehmer\u002Finnen einen Mindesturlaub von **30 Werktagen** (= 5 Wochen bei 6-Tage-Woche, entspricht 25 Werktagen bei 5-Tage-Woche). Nach **25 Dienstjahren** erhöht sich der Urlaubsanspruch auf **36 Werktage** (6 Wochen). Der KV Handel gewährt keine über das UrlG hinausgehenden Urlaubsansprüche.\n\n### 13. und 14. Monatsgehalt\n\nAngestellte und Arbeiter\u002Finnen im Lebensmittelhandel haben Anspruch auf:\n- **Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt):** 1 × Brutto-Monatsbezug, auszuzahlen vor dem Urlaub\n- **Weihnachtsremuneration (14. Monatsgehalt):** 1 × Brutto-Monatsbezug, auszuzahlen spätestens im November\u002FDezember\n\n**Begünstigte Besteuerung:** Beide Sonderzahlungen werden nach **§67 EStG** mit nur **6 % Einkommensteuer** belastet, sofern sie zusammen das **Jahressechstel** (ein Sechstel des Jahresbezugs) nicht überschreiten. Die Sozialversicherungsbeiträge sind auch auf die Sonderzahlungen zu entrichten.\n\n## Abfertigung\n\n### Abfertigung NEU (post-1.1.2003)\n\nFür Dienstverhältnisse, die nach dem **31. Dezember 2002** begonnen haben, gilt das **betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG)**. Der Arbeitgeber überweist monatlich **1,53 %** des Brutto-Entgelts (inkl. Sonderzahlungen) in eine **Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse)**. Das angesparte Kapital gehört dem Arbeitnehmer\u002Fder Arbeitnehmerin — unabhängig davon, wer das Dienstverhältnis beendet.\n\n### Abfertigung ALT (pre-1.1.2003)\n\nFür Angestellte mit einem Dienstverhältnis, das vor dem 1. Jänner 2003 begonnen hat und nicht freiwillig ins neue System übertragen wurde, gilt **§23 AngG**. Hier besteht bei Kündigung durch den Arbeitgeber Anspruch auf:\n\n| Dienstjahre | Abfertigungsanspruch |\n|---|---|\n| Ab 3 Jahre | 2 Monatsentgelte |\n| Ab 5 Jahre | 3 Monatsentgelte |\n| Ab 10 Jahre | 4 Monatsentgelte |\n| Ab 15 Jahre | 6 Monatsentgelte |\n| Ab 20 Jahre | 9 Monatsentgelte |\n| Ab 25 Jahre | 12 Monatsentgelte |\n\nBei einvernehmlicher Auflösung oder Selbstkündigung besteht nach Abfertigung ALT **kein Abfertigungsanspruch** — ein wesentlicher Unterschied zur Abfertigung NEU.\n\n## Kündigungsfristen\n\n### Angestellte (AngG §20)\n\nFür Angestellte im Lebensmittelhandel gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach **§20 Angestelltengesetz**. Kündigung durch den **Arbeitgeber**:\n\n| Dauer des Dienstverhältnisses | Kündigungsfrist |\n|---|---|\n| Bis 2 Jahre | 6 Wochen |\n| 2–5 Jahre | 2 Monate |\n| 5–15 Jahre | 3 Monate |\n| 15–25 Jahre | 4 Monate |\n| Ab 25 Jahre | 5 Monate |\n\nKündigung durch den **Arbeitnehmer\u002Fdie Arbeitnehmerin:** 1 Monat (jeweils zum Monatsende oder zum 15. des Monats).\n\nKündigungen sind stets schriftlich zu erklären und enden grundsätzlich zum **15. oder letzten Tag eines Kalendermonats**.\n\n### Arbeiter\u002Finnen\n\nFür Arbeiter\u002Finnen im Handel gelten die **KV-Kündigungsbestimmungen**: Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist beträgt 2 Wochen. Der Handels-KV regelt Kündigungstermine zum 15. oder letzten des Monats. Bei längerem Dienstverhältnis gelten verlängerte Fristen analog den AngG-Regelungen.\n\n## Sozialversicherung 2026\n\nDie **Sozialversicherungsbeiträge** teilen sich auf Arbeitnehmer\u002Finnen und Arbeitgeber auf. Die nachstehenden Sätze gelten für 2025\u002F2026 (Näherungswerte — genaue Sätze abhängig von Bundesland und SV-Träger):\n\n**Arbeitnehmer\u002Finnen-Anteil (~18,12 %):**\n- Krankenversicherung (KV): 3,87 %\n- Unfallversicherung (UV): 0,00 % (trägt der AG allein)\n- Pensionsversicherung (PV): 10,25 %\n- Arbeitslosenversicherung (AV): 3,00 %\n- Wohnbauförderungsbeitrag (WBF): 0,50 % (nur Wien; entfällt in anderen Bundesländern → 17,62 %)\n\n**Arbeitgeber-Anteil (~21,23 % zzgl. Nebenkosten):**\n- Krankenversicherung: 3,78 %\n- Unfallversicherung: 1,20 %\n- Pensionsversicherung: 12,55 %\n- Arbeitslosenversicherung: 3,00 %\n- BV-Beitrag (Abfertigung NEU): 1,53 %\n- Dienstgeberbeitrag (DB): 3,70 %\n- Zuschlag zum DB (DZ): ca. 0,40 %\n\nDie **Höchstbeitragsgrundlage** beträgt 2025 monatlich €6.450 (Grenze für Beitragsberechnung, darüber werden keine SV-Beiträge fällig).\n\n## Einkommensteuer 2025\u002F2026\n\nÖsterreich kennt **keinen gesetzlichen Mindestlohn** — die sektoriellen Mindestentgelte werden ausschließlich durch Kollektivverträge festgesetzt. Für die Besteuerung gilt die **Einkommensteuer-Progressionsstaffel 2025** (7 Stufen):\n\n| Jahreseinkommen (zu versteuern) | ESt-Satz |\n|---|---|\n| Bis €13.308 | 0 % |\n| €13.308 – €21.617 | 20 % |\n| €21.617 – €35.836 | 30 % |\n| €35.836 – €69.166 | 40 % |\n| €69.166 – €103.072 | 48 % |\n| €103.072 – €1.000.000 | 50 % |\n| Über €1.000.000 | 55 % |\n\nWichtige **Absetzbeträge** für Arbeitnehmer\u002Finnen:\n- Arbeitnehmerabsetzbetrag: €463\u002FJahr\n- Verkehrsabsetzbetrag (Pendler): bis €421\u002FJahr bei Anspruch\n\n**Sonderzahlungen** (13. und 14. Gehalt) werden nach §67 EStG Abs. 1 mit dem begünstigten Steuersatz von **6 %** versteuert, soweit sie das Jahressechstel (1\u002F6 des Jahresbezugs, maximal Basis von €86.000) nicht überschreiten. Beträge darüber werden wie laufender Bezug nach der Normalstaffel versteuert.\n\n## Ihre Rechte als Arbeitnehmer\u002Fin im Lebensmittelhandel\n\n### Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung\n\nArbeitnehmer\u002Finnen, die seit mindestens einem Monat im Betrieb beschäftigt sind, können eine Kündigung innerhalb von **zwei Wochen** beim Betriebsrat anfechten. Eine Kündigung ist sozialwidrig, wenn sie wesentliche Interessen der betroffenen Person verletzt (§105 ArbVG). Liegt ein Betriebsrat vor, muss dieser vor der Kündigung konsultiert werden.\n\n### Gleichbehandlung\n\nDas **Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)** verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Behinderung. Bei gleicher Tätigkeit und Qualifikation müssen Männer und Frauen gleich entlohnt werden.\n\n### Elternkarenz und Teilzeit\n\nElternkarenz kann bis zum **2. Geburtstag** des Kindes in Anspruch genommen werden (MSchG §15, VKG §2). Im Anschluss besteht Anspruch auf Elternteilzeit bis zum Schuleintritt des Kindes, sofern das Dienstverhältnis seit mindestens drei Jahren besteht und der Betrieb mehr als 20 Arbeitnehmer\u002Finnen beschäftigt.\n\n### Betriebsrat\n\nIn Betrieben mit mindestens **fünf Arbeitnehmer\u002Finnen** kann ein Betriebsrat gewählt werden (ArbVG §40 ff.). Dieser vertritt die Interessen der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber und ist Ansprechpartner bei Fragen zu Kündigung, Einstufung und Arbeitszeitgestaltung. In großen Lebensmittelhandelsketten besteht meist ein aktiver Betriebsrat.\n\n### Beratung durch die Arbeiterkammer\n\nDie **Arbeiterkammer (AK)** bietet kostenlose Rechtsberatung für Arbeitnehmer\u002Finnen. Hotline: **0800 22 12 00** (kostenfrei). Die AK überprüft auf Wunsch auch die korrekte Einstufung in die Verwendungsgruppe und die Richtigkeit der Gehaltsabrechnung.\n\n---\n\n> *Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Alle Berechnungen sind indikativ und ohne Gewähr. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft (GPA oder vida), die Arbeiterkammer (AK, Hotline: 0800 22 12 00) oder einen Arbeitsrechtsanwalt.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F8e11a71f63f5-19d2ee.webp","Österreichischer Arbeitnehmer im Supermarkt prüft seine KV-Rechte 2026","KV Lebensmittelhandel 2026 | Gehalt & Rechte | Expert Zoom","Gehaltstabelle, Kältearbeitszulage, Kündigungsfristen und Abfertigung im KV Lebensmittelhandel Österreich 2026 — für 430.000 Beschäftigte.","Kollektivvertrag Lebensmittelhandel Österreich Gehalt Rechte 2026","8e11a71f63f5",1687,[],{"draft":2296,"excerpt":17,"featured":2284,"metaTitle":2479,"countryCode":2286,"categorySlug":22,"languageCode":2287,"relatedTools":2486,"readingTimeMin":2323,"metaDescription":2480},[52],211,"2026-06-25T00:29:03.000Z",2.85,1.95,"2026-08-01T04:50:32.505Z","2026-05-29T18:00:09.740Z","2026-05-29T18:00:09.741Z","2026-08-03T15:15:56.573Z",{"id":1546,"name":1547,"slug":14,"parentId":1415,"parent":2496},{"id":1415,"name":2263,"slug":2264},{"id":2498,"slug":2499,"title":2500,"excerpt":2501,"contentMd":2502,"heroImage":2503,"heroImageAlt":2504,"heroImageCredit":9,"audioUrl":9,"audioGeneratedAt":9,"readingTimeMin":2283,"featured":2284,"status":2285,"lang":1120,"countryCode":2286,"languageCode":2287,"categoryId":1546,"metaTitle":2505,"metaDescription":2506,"keyword":2507,"seoApiPageId":2508,"seoApiTenantId":2292,"contentType":9,"wordCount":2509,"internalImages":2510,"frontmatter":2511,"viewCount":2513,"internalLinksCount":1122,"expertId":2299,"folderId":9,"folderPosition":9,"gscVerdict":2300,"gscCoverage":2301,"gscLastCrawl":2514,"gscCheckedAt":2515,"gscIndexingState":9,"gscRobotsTxtState":9,"gscPageFetchState":9,"gscGoogleCanonical":9,"gscCrawledAs":9,"cwvLcp":2516,"cwvLcpRating":2308,"cwvFcp":2517,"cwvFcpRating":2308,"cwvCls":2518,"cwvClsRating":2308,"cwvAuditedAt":2519,"publishedAt":2520,"createdAt":2521,"updatedAt":2522,"category":2523},"cmpr88wzv01dr70zjiqn5ocry","kollektivvertrag-bewachungsgewerbe-gehalt-rechte-österreich-2026","Kollektivvertrag Bewachungsgewerbe 2026 — Gehalt, Rechte und kostenloser Rechner für Wachorgane","Der **Kollektivvertrag für Wachorgane im Bewachungsgewerbe** regelt die Mindestlöhne, Zulagen, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen für rund 18.000 Sicherheitsbedienstete in Österreich. Der aktuelle","Der **Kollektivvertrag für Wachorgane im Bewachungsgewerbe** regelt die Mindestlöhne, Zulagen, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen für rund 18.000 Sicherheitsbedienstete in Österreich. Der aktuelle KV gilt ab 1. Jänner 2026 und wurde am 24. November 2025 zwischen der Gewerkschaft vida (Fachbereich Gebäudemanagement) und dem Bundesgremium der gewerblichen Dienstleistungsunternehmen\u002FSicherheitsdienstleistungen in der WKO abgeschlossen. Die gewichtete Lohnerhöhung beträgt für 2026 rund **3,08 %** — eine wichtige Verbesserung für alle Wachorgane, die unter diesen KV fallen.\n\nDer KV gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in Betrieben des Bewachungsgewerbes in Österreich beschäftigt sind und Wach-, Service-, Sicherheits- oder Sonderdienste erbringen. Ausgenommen sind leitende Angestellte und bestimmte Spezialisten. Ob Sie als Wachorganin oder Wachorgan im Museum, am Flughafen, im Mobilen Dienst oder im Veranstaltungssicherheitsdienst tätig sind — dieser KV bestimmt Ihr Mindestentgelt und Ihre Rechte.\n\n## Verwendungsgruppen und Lohntabelle 2026\n\nDer KV Bewachungsgewerbe unterteilt die Beschäftigten in **sechs Verwendungsgruppen (A–F)** nach Qualifikation und Tätigkeitsschwerpunkt. Die Stundenlöhne ab 1. Jänner 2026 lauten:\n\n| Verwendungsgruppe | Tätigkeit | Stundenlohn ab 1.1.2026 |\n|---|---|---|\n| **A** | Wachdienst (allgemein) | € 12,67 |\n| **B** | Service- und Sicherheitsdienst (inkl. Museumsaufsicht B6: € 12,63) | € 13,87 |\n| **C** | Sonderdienst (3 Untergruppen) | € 15,46 |\n| **D** | Mobiler Dienst (8 Untergruppen) | € 13,95 |\n| **E** | Veranstaltungssicherheitsdienste | € 12,67 |\n| **F** | Flughafensicherheitsdienst | € 16,56 |\n\nBei einer Vollzeitstelle (40 Stunden\u002FWoche, ca. 173 Stunden\u002FMonat) errechnen sich folgende Bruttomonatsgehälter:\n\n| VG | Brutto\u002FMonat (ca.) |\n|---|---|\n| A | ca. € 2.192 |\n| B | ca. € 2.400 |\n| C | ca. € 2.675 |\n| D | ca. € 2.414 |\n| E | ca. € 2.192 |\n| F | ca. € 2.865 |\n\nDiese Beträge sind **Mindestlöhne** — Ihr tatsächliches Entgelt kann durch Betriebsvereinbarungen oder individuelle Vereinbarungen höher sein.\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-bewachungsgewerbe-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n## Zulagen und Sonderzahlungen des KV 2026\n\nNeben dem Grundstundenlohn sieht der KV Bewachungsgewerbe eine Reihe von Zulagen vor:\n\n**Nachtzulage:** Ab 2026 beträgt die Nachtzulage **€ 1,26 pro Stunde** (entspricht 10 % des Grundstundenlohns der Verwendungsgruppe A). Sie gilt für Arbeit in den Nachtstunden gemäß den KV-Bestimmungen.\n\n**Erschwernis- und Gefahrenzulage:** Für besonders belastende oder gefährliche Tätigkeiten (§§ 23–24 KV) bestehen Ansprüche auf Erschwerniszulage bzw. Gefahrenzulage.\n\n**Sonderdienstvergütung:** Für Tätigkeiten, die nicht zu den vereinbarten Aufgaben gehören, gebühren € 0,25 pro Stunde. Sonderdienste werden zusätzlich mit € 0,80 pro Stunde abgegolten.\n\n**Weitere Zulagen:**\n- Fahrradnutzung im Dienst: € 0,63 pro Schicht\n- Diensthundhaltung: € 18,74 pro Schicht\n\n**Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Monatslohn):** Wie in anderen österreichischen Kollektivverträgen haben Wachorgane Anspruch auf ein Urlaubsgeld (13. Monatslohn, zahlbar vor dem Urlaub) und eine Weihnachtsremuneration (14. Monatslohn, zahlbar zum Jahresende). Diese Sonderzahlungen werden gemäß § 67 EStG mit dem begünstigten Steuersatz von **6 %** (bis zu einem Jahresbezug von € 86.000) besteuert.\n\n## Arbeitszeit und Überstunden\n\nDie **Normalarbeitszeit** beträgt gemäß Arbeitszeitgesetz (AZG) 40 Stunden pro Woche bzw. 8 Stunden pro Tag. Im Bewachungsgewerbe ist eine tägliche Ausdehnung auf bis zu 12 Stunden möglich, wenn Arbeitsbereitschaft (Rufbereitschaft) vereinbart ist.\n\n**Arbeitsbereitschaft:**\n- Bei Schichten von 6–8 Stunden: 2 Stunden Bereitschaft\n- Bei Schichten über 8 Stunden: ein Drittel der Schichtdauer\n\n**Überstundenzuschläge gemäß AZG:**\n- Überstunden an Werktagen: Grundlohn + **50 %** Zuschlag\n- Arbeit an Sonntagen, Feiertagen und wöchentlichen Ruhetagen: **100 %** Zuschlag\n- Arbeit am 24. und 31. Dezember (ab 12:00 Uhr): **100 %** Zuschlag\n\n**Ruhezeiten:** Zwei Ruhetage pro Kalenderwoche; diese können unter bestimmten Voraussetzungen auf Antrag aufgeteilt werden. Finanzielle Abgeltung ist nach § 22 ARG möglich.\n\n## Urlaub und Krankenstand\n\n**Urlaubsanspruch:** Wachorgane haben gemäß Urlaubsgesetz (UrlG) Anspruch auf **mindestens 30 Werktage** Urlaub pro Jahr (= 5 Wochen bei 6-Tage-Woche bzw. 25 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche). Ab 25 Dienstjahren erhöht sich der Anspruch auf **36 Werktage** (6 Wochen). Schwerbehinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 % erhalten 3 zusätzliche Werktage Urlaub pro Jahr.\n\n**Krankengeldanspruch bei Dienstverhinderung** (KV §§):\n| Dienstzeit | Anspruch |\n|---|---|\n| Ab 1 Monat | 7 Kalendertage je 6 Monate |\n| Ab 1 Jahr | 14 Tage |\n| Ab 3 Jahren | 21 Tage |\n| Ab 5 Jahren | 28 Tage |\n| Ab 10 Jahren | 42 Tage |\n\n**Sonstiger bezahlter Urlaub (KV):** Heirat\u002Feingetragene Partnerschaft: 2 Tage; Tod des Ehegatten\u002FPartners: 2 Tage; Tod von Eltern oder Kindern: 1 Tag; Wohnungswechsel: 1 Tag.\n\n## Abfertigung: NEU und ALT\n\nIn Österreich gibt es zwei Abfertigungssysteme, je nach Eintrittsdatum:\n\n**Abfertigung NEU (für Eintritte ab 1.1.2003):**\nSeit dem Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) zahlt der Arbeitgeber jeden Monat **1,53 %** des Bruttoentgelts (inkl. Sonderzahlungen) in eine Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse). Das angesparte Kapital gehört der Arbeitnehmerin\u002Fdem Arbeitnehmer und kann beim Ausscheiden aus dem Betrieb (unter bestimmten Voraussetzungen) entnommen oder weitergeführt werden. Der Anspruch besteht ab einer ununterbrochenen Beschäftigung von mehr als einem Monat.\n\n**Abfertigung ALT (für Eintritte vor 1.1.2003):**\nBei einer Kündigung durch den Arbeitgeber oder einvernehmlicher Auflösung besteht folgender Anspruch (nach Dienstjahren):\n| Dienstjahre | Abfertigung |\n|---|---|\n| 3–5 Jahre | 2 Monatsentgelte |\n| 5–10 Jahre | 3 Monatsentgelte |\n| 10–15 Jahre | 4 Monatsentgelte |\n| 15–20 Jahre | 6 Monatsentgelte |\n| 20–25 Jahre | 9 Monatsentgelte |\n| Ab 25 Jahre | 12 Monatsentgelte |\n\nBei **selbst gewählter** Kündigung durch den Arbeitnehmer besteht beim alten System in der Regel kein Anspruch auf Abfertigung.\n\n## Kündigungsfristen\n\nDa der KV Bewachungsgewerbe für **Arbeiter\u002Finnen** gilt, richtet sich die individuelle Kündigung nach der Gewerbeordnung (GewO) sowie den KV-Bestimmungen. Soweit der KV keine abweichenden Regelungen enthält, gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundsätze. Arbeitgeberseitige Kündigungen sind in der Regel zum **Monatsletzten** möglich, die Fristen richten sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses.\n\nFür Angestellte im Bewachungsgewerbe (Bürotätigkeiten, leitende Funktionen) gilt zusätzlich § 20 Angestelltengesetz (AngG):\n| Dienstjahre | Kündigungsfrist (AG-Kündigung) |\n|---|---|\n| Bis 2 Jahre | 6 Wochen |\n| 2–5 Jahre | 2 Monate |\n| 5–15 Jahre | 3 Monate |\n| 15–25 Jahre | 4 Monate |\n| Ab 25 Jahre | 5 Monate |\n\nDie **Kündigungsfrist für Arbeitnehmer** beträgt in der Regel 1 Monat (zum Monatsletzten), sofern der KV keine kürzere oder längere Frist vorsieht.\n\n## Sozialversicherung 2025\u002F2026\n\nAls Wachorgan entrichten Sie und Ihr Arbeitgeber Beiträge zur österreichischen Sozialversicherung. Die Beitragssätze 2025\u002F2026 (Näherungswerte):\n\n**Arbeitnehmeranteil (ca. 18,12 %):**\n| Zweig | Beitragssatz |\n|---|---|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,87 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 10,25 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| Wohnbauförderungsbeitrag (WBF) | 0,50 % (nur Wien) |\n| **Gesamt AN** | **ca. 18,12 %** (Bundesländer außer Wien: 17,62 %) |\n\n**Arbeitgeberanteil (ca. 21,23 %):**\n| Zweig | Beitragssatz |\n|---|---|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,78 % |\n| Unfallversicherung (UV) | 1,20 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 12,55 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| MV-Kasse\u002FAbfertigung NEU | 1,53 % |\n| Dienstgeberbeitrag (DB) | 3,70 % |\n| Zuschlag DZ | ca. 0,40 % |\n| **Gesamt AG** | **ca. 26,16 %** |\n\nDie Sozialversicherungsbeiträge finanzieren Ihre Ansprüche auf Krankenleistungen, Pension, Arbeitslosengeld und Unfallschutz.\n\n## Einkommensteuer 2025\n\nDas Bruttoeinkommen wird in Österreich nach einer **siebenstufigen ESt-Staffel** (2025) besteuert. Die Grenzen werden jährlich an die Inflation angepasst (Abfederung der Kalten Progression):\n\n| Jahreseinkommen | Steuersatz |\n|---|---|\n| Bis € 13.308 | 0 % |\n| € 13.308–21.617 | 20 % |\n| € 21.617–35.836 | 30 % |\n| € 35.836–69.166 | 40 % |\n| € 69.166–103.072 | 48 % |\n| € 103.072–1.000.000 | 50 % |\n| Über € 1.000.000 | 55 % |\n\n**Wichtige Absetzbeträge:**\n- **Arbeitnehmerabsetzbetrag:** € 463\u002FJahr\n- **Verkehrsabsetzbetrag:** bis € 421\u002FJahr (bei regelmäßigem Pendeln)\n\n**Begünstigte Besteuerung der Sonderzahlungen (§ 67 EStG):** Urlaubsgeld (13. Monatslohn) und Weihnachtsremuneration (14. Monatslohn) unterliegen nur dem begünstigten Steuersatz von **6 %**, soweit der Jahresbezug € 86.000 nicht übersteigt und die Zahlungen das Jahressechstel nicht überschreiten.\n\nNutzen Sie den **kostenlosen Rechner** oben, um Ihr voraussichtliches Nettoeinkommen 2026 zu berechnen.\n\n## Ihre Rechte als Wachorgan\n\nAls Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer im Bewachungsgewerbe genießen Sie umfangreichen rechtlichen Schutz:\n\n**Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung:** Kündigung, Entlassung und vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses unterliegen strengen gesetzlichen Voraussetzungen (GewO, AngG). Unbegründete Kündigungen können beim Arbeits- und Sozialgericht angefochten werden.\n\n**Gleichbehandlung:** Das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) schützt Sie vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.\n\n**Elternkarenz und Kinderbetreuungsgeld:** Mutterschutzgesetz (MSchG) und Väter-Karenzgesetz (VKG) gewähren Ihnen Anspruch auf Karenz bis zum 2. Lebensjahr des Kindes; der Arbeitsplatz ist gesetzlich geschützt.\n\n**Betriebsrat:** In Betrieben mit mindestens 5 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden (ArbVG). Dieser vertritt Ihre Interessen und hat Mitspracherecht bei betrieblichen Entscheidungen.\n\n**Arbeiterkammer (AK):** Als Pflichtmitglied der AK haben Sie Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen. Hotline: **0800 22 12 00** (kostenfrei).\n\n**Gewerkschaft vida:** Die Gewerkschaft vida verhandelt Ihren Kollektivvertrag und unterstützt Sie bei Konflikten mit dem Arbeitgeber. Kontakt: info@vida.at oder +43 1 534 44 79.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft, die Arbeiterkammer (AK) unter 0800 22 12 00 oder einen Arbeitsrechtsanwalt.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F74176e16b5a5-19d2e3.webp","Wachorgan im Bewachungsgewerbe Österreich prüft Kollektivvertrag 2026","KV Bewachungsgewerbe 2026 | Gehalt & Rechner | Expert Zoom","Kollektivvertrag Bewachungsgewerbe 2026: Lohntabelle, Zulagen, Abfertigung und Kündigungsfristen für rund 18.000 Wachorgane in Österreich.","Kollektivvertrag Bewachungsgewerbe Gehalt Rechte Österreich 2026","74176e16b5a5",1493,[],{"draft":2296,"excerpt":17,"featured":2284,"metaTitle":2505,"countryCode":2286,"categorySlug":14,"languageCode":2287,"relatedTools":2512,"readingTimeMin":2283,"metaDescription":2506},[68],245,"2026-06-23T18:19:43.000Z","2026-07-28T19:51:24.598Z",2.25,1.35,0.002,"2026-08-01T05:27:58.012Z","2026-05-29T18:00:08.201Z","2026-05-29T18:00:08.202Z","2026-08-03T19:00:04.942Z",{"id":1546,"name":1547,"slug":14,"parentId":1415,"parent":2524},{"id":1415,"name":2263,"slug":2264},{"id":2526,"slug":2527,"title":2528,"excerpt":2529,"contentMd":2530,"heroImage":2531,"heroImageAlt":2532,"heroImageCredit":9,"audioUrl":9,"audioGeneratedAt":9,"readingTimeMin":2331,"featured":2284,"status":2285,"lang":1120,"countryCode":2286,"languageCode":2287,"categoryId":1546,"metaTitle":2533,"metaDescription":59,"keyword":2534,"seoApiPageId":2535,"seoApiTenantId":2292,"contentType":9,"wordCount":2536,"internalImages":2537,"frontmatter":2538,"viewCount":2540,"internalLinksCount":1122,"expertId":2299,"folderId":9,"folderPosition":9,"gscVerdict":2300,"gscCoverage":2301,"gscLastCrawl":2541,"gscCheckedAt":2515,"gscIndexingState":9,"gscRobotsTxtState":9,"gscPageFetchState":9,"gscGoogleCanonical":9,"gscCrawledAs":9,"cwvLcp":2516,"cwvLcpRating":2308,"cwvFcp":2517,"cwvFcpRating":2308,"cwvCls":2518,"cwvClsRating":2308,"cwvAuditedAt":2542,"publishedAt":2543,"createdAt":2544,"updatedAt":2545,"category":2546},"cmpr88wpd01dp70zjqyzbzlib","kollektivvertrag-gebäudereinigung-gehalt-rechte-österreich-2026","Kollektivvertrag für Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung — Gehalt, Rechte und kostenloser Rechner (2026)","Der **Kollektivvertrag für Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung** regelt die Arbeitsbedingungen von rund 66.000 Beschäftigten in einer der arbeitsintensivsten Branchen Österreichs. Abgeschlossen z","Der **Kollektivvertrag für Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung** regelt die Arbeitsbedingungen von rund 66.000 Beschäftigten in einer der arbeitsintensivsten Branchen Österreichs. Abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger (WKO) sowie der Gewerkschaft vida, gilt der aktuelle KV ab dem 1. Jänner 2026.\n\nDie Einigung vom 6. November 2025 brachte für die Beschäftigten im Schnitt **3,25 % mehr Lohn**. Besonders profitieren Facharbeiterinnen und Facharbeiter mit abgeschlossener Lehre: Für sie erhöhte sich der Stundenlohn um **4,5 %**. Lehrlinge erhalten sogar **6 % mehr** Entschädigung als bisher. Damit soll die Branche attraktiver werden — denn die Gebäudereinigung kämpft seit Jahren um qualifizierte Nachwuchskräfte.\n\nDie Branche ist durch besondere Arbeitszeitmodelle geprägt: Viele Beschäftigte beginnen ihre Schicht bereits um 4 oder 5 Uhr morgens, bevor die Büros öffnen. Teilzeitarbeit ist weit verbreitet. Dieser Beitrag erklärt alle wesentlichen Rechte und Ansprüche, die Ihnen als Beschäftigte\u002Fr in der Gebäudereinigung zustehen.\n\n## Lohngruppen und Stundenlöhne ab 1. Jänner 2026\n\nDer KV gliedert die Beschäftigten in sechs Lohngruppen nach Qualifikation und Tätigkeitsbereich. Die Stundenlöhne gelten für eine Normalarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche:\n\n| Lohngruppe | Tätigkeit | Stundenlohn | Monatslohn (ca.) |\n|---|---|---|---|\n| **1** | Fachkraft mit Lehrabschluss | **€ 15,12** | € 2.618,78 |\n| **2** | Sonderreinigung, Lehrabsolventen ohne Prüfung | **€ 13,30** | € 2.303,56 |\n| **3** | Hotelreinigung | **€ 12,99** | € 2.250,27 |\n| **4** | Hauswartung und Gebäudepflege | **€ 13,03** | € 2.257,20 |\n| **5** | Reinigung in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen | **€ 12,73** | € 2.205,24 |\n| **6** | Allgemeine Unterhaltsreinigung | **€ 12,37** | € 2.142,48 |\n\n*Monatslohn auf Basis von 173,2 Arbeitsstunden\u002FMonat (40h\u002FWoche × 52\u002F12). Die tatsächlichen Bezüge können je nach Beschäftigungsausmaß und Zulagen abweichen.*\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-gebaeudereinigung-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n### Strukturreform ab 1. Jänner 2027\n\nDer aktuelle KV enthält bereits eine Vereinfachung für die Zukunft: Ab dem 1. Jänner 2027 wird das Lohngruppensystem von sechs auf **vier Gruppen** reduziert. Die bisherige Lohngruppe 5 wird zur neuen Lohngruppe 3b, Lohngruppe 6 zur neuen Lohngruppe 4. Diese Umstrukturierung soll die Einstufung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer transparenter und einfacher handhabbar machen.\n\n### Lehrlingsentschädigungen\n\nLehrlinge in der Gebäudereinigung erhalten eine monatliche Entschädigung als Prozentsatz des Lohngruppe-1-Gehalts (€ 2.618,78\u002FMonat):\n\n| Lehrjahr | Prozentsatz | Monatliche Entschädigung |\n|---|---|---|\n| 1. Lehrjahr | 42 % | **€ 1.099,89** |\n| 2. Lehrjahr | 52 % | **€ 1.361,77** |\n| 3. Lehrjahr | 62 % | **€ 1.623,64** |\n| 4. Lehrjahr | 72 % | **€ 1.885,52** |\n\n---\n\n## Arbeitszeit und Überstunden\n\nDie Normalarbeitszeit beträgt **40 Stunden pro Woche** und maximal **8 Stunden täglich** (§ 3 AZG). Für besondere Reinigungsarbeiten in der Lohngruppe 5 (Pflege\u002FGesundheit) kann die tägliche Arbeitszeit auf bis zu **10 Stunden** ausgedehnt werden, wenn dies schriftlich vereinbart wird.\n\nArbeitseinteilungen müssen mindestens **2 Wochen im Voraus** bekannt gegeben werden — ein wichtiger Schutz für Beschäftigte, die ihre Privatplanung (etwa Betreuungspflichten) rechtzeitig organisieren müssen.\n\n### Zuschläge und Überstunden\n\n| Arbeitszeit | Zuschlagsart | Zuschlagssatz |\n|---|---|---|\n| Werktag (Mo–Sa, 6–21 Uhr) | Mehrarbeit | **+ 25 %** |\n| Werktag (Mo–Sa, 6–21 Uhr) | Überstunden | **+ 50 %** |\n| Werktag, 11.\u002F12. Stunde | Überstunden | **+ 75 %** |\n| Nacht (21–6 Uhr) | Normalarbeitszeit | **+ 50 %** |\n| Nacht (21–6 Uhr) | Überstunden | **+ 100 %** |\n| Nacht, 11.\u002F12. Stunde | Überstunden | **+ 125 %** |\n| Sonntag (außer LG 3\u002F3a) | Normalarbeitszeit | **+ 100 %** |\n| Sonntag, Überstunden | | **+ 150 %** |\n| Feiertagsüberstunden (tagsüber) | | **+ 100 %** |\n\nDa ein erheblicher Teil der Belegschaft Frühdienst leistet (Arbeitsbeginn oft 4–5 Uhr), sind die Nachtzuschläge für viele Beschäftigte im Gebäudereinigungssektor besonders relevant.\n\n---\n\n## Urlaub und Sonderzahlungen\n\n### Urlaubsanspruch\n\nDas österreichische Urlaubsgesetz (UrlaubsG § 2) garantiert mindestens **30 Werktage** (entspricht 5 Wochen) Urlaub pro Arbeitsjahr — unabhängig vom Kollektivvertrag. Nach **25 Dienstjahren** erhöht sich der Anspruch auf **36 Werktage** (6 Wochen).\n\nBei Teilzeitbeschäftigung wird der Urlaub aliquot berechnet. Da viele Beschäftigte in der Gebäudereinigung in Teilzeit arbeiten, empfiehlt es sich, den genauen Urlaubsanspruch schriftlich beim Arbeitgeber zu erfragen.\n\n### Urlaubszuschuss (13. Gehalt) und Weihnachtsremuneration (14. Gehalt)\n\nDer KV sieht zwei Sonderzahlungen vor:\n\n- **Urlaubszuschuss** (13. Gehalt): 4,33 Wochenentgelte oder 1 Monatsentgelt\n- **Weihnachtsremuneration** (14. Gehalt): 4,33 Wochenentgelte oder 1 Monatsentgelt\n\nDer Referenzzeitraum läuft jeweils vom **1. Dezember bis 30. November** des Folgejahres. Die Auszahlung erfolgt quartalsweise (Februar, Mai, August, November) oder alternativ im Mai und Oktober. Beschäftigte, die das ganze Arbeitsjahr anwesend waren, erhalten den vollen Betrag; bei kürzerer Beschäftigung gibt es eine aliquote Zahlung.\n\n**Steuerliche Begünstigung:** 13. und 14. Gehalt werden steuerlich begünstigt behandelt. Bis zu einem Jahresbezug von € 86.000 fällt auf diese Sonderzahlungen lediglich **6 % Einkommensteuer** an (§ 67 Abs. 1 EStG). Das ist deutlich günstiger als der reguläre Lohnsteuerabzug.\n\n---\n\n## Abfertigung — NEU und ALT\n\nIn Österreich gibt es zwei Abfertigungssysteme, je nach Eintrittsdatum:\n\n### Abfertigung NEU (Betrieblicher Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge, BMSVG)\n\nFür alle Dienstverhältnisse, die nach dem **1. Jänner 2003** begonnen haben, gilt das System der Abfertigung NEU. Der Arbeitgeber zahlt monatlich **1,53 % des Bruttoentgelts** (einschließlich Sonderzahlungen) in eine Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse). Das angesparte Kapital gehört dem Arbeitnehmer und wird bei Beendigung des Dienstverhältnisses — egal ob durch Kündigung, Einvernehmliche Auflösung oder Pensionierung — ausgezahlt oder in die neue MV-Kasse übertragen. Den genauen Stand des Abfertigungskontos können Sie beim Arbeitgeber oder direkt bei Ihrer MV-Kasse erfragen.\n\n### Abfertigung ALT (AngG §23, GewO)\n\nFür Dienstverhältnisse vor dem 1. Jänner 2003 gilt die Abfertigung ALT. Sie entsteht bei Kündigung durch den Arbeitgeber oder in bestimmten anderen Fällen. Die Höhe richtet sich nach den Dienstjahren:\n\n| Dienstjahre | Abfertigung |\n|---|---|\n| Ab 3 Jahre | 2 Monatsentgelte |\n| Ab 5 Jahre | 3 Monatsentgelte |\n| Ab 10 Jahre | 4 Monatsentgelte |\n| Ab 15 Jahre | 6 Monatsentgelte |\n| Ab 20 Jahre | 9 Monatsentgelte |\n| Ab 25 Jahre | 12 Monatsentgelte |\n\n---\n\n## Kündigungsfristen\n\nDa es sich bei Gebäudereinigerinnen und Gebäudereinigern in der Regel um **Arbeiter** (und nicht um Angestellte) handelt, gelten nicht die Kündigungsfristen des Angestelltengesetzes (AngG § 20), sondern die KV-eigenen Regelungen nach ABGB § 1159:\n\n| Betriebszugehörigkeit | Frist (Kündigung durch AG) | Frist (Kündigung durch AN) |\n|---|---|---|\n| Nach Probezeit bis 3 Jahre | **2 Wochen** | 1 Woche |\n| Über 3 bis 5 Jahre | **4 Wochen** | 1 Woche |\n| Über 5 bis 10 Jahre | **6 Wochen** | 1 Woche |\n| Über 10 Jahre | **8 Wochen** | 1 Woche |\n\nGrundsätzlich kann das Dienstverhältnis **täglich** (an jedem Kalendertag) gekündigt werden — nicht nur zum Monats- oder Quartalsende. Für die Probezeit gilt eine besondere Regelung: Hier kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Frist aufgelöst werden.\n\n**Wichtig:** Bei Kündigung durch den Arbeitgeber besteht Anspruch auf aliquote Sonderzahlungen (13. und 14. Gehalt) für die gearbeiteten Monate des laufenden Referenzzeitraums sowie auf Urlaubsersatzleistung für nicht konsumierten Urlaub.\n\n---\n\n## Sozialversicherung\n\nAls Arbeitnehmer in Österreich sind Sie über die Sozialversicherung umfassend abgesichert. Die Beiträge werden direkt vom Lohn einbehalten bzw. zusätzlich vom Arbeitgeber getragen.\n\n### Beitragssätze 2025\u002F2026 (Näherungswerte)\n\n| Beitragsart | Arbeitnehmer | Arbeitgeber |\n|---|---|---|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,87 % | 3,78 % |\n| Unfallversicherung (UV) | — | 1,20 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 10,25 % | 12,55 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % | 3,00 % |\n| Wohnbauförderungsbeitrag (Wien) | 0,50 % | — |\n| BV-Kasse (Abfertigung NEU) | — | 1,53 % |\n| Dienstgeberbeitrag (DB) | — | 3,70 % |\n| Zuschlag zum DB (DZ) | — | ca. 0,40 % |\n| **Gesamt (ohne WBF)** | **ca. 17,12–18,12 %** | **ca. 26,16 %** |\n\nDer genaue AN-Anteil variiert je nach Bundesland (in Wien gilt der Wohnbauförderungsbeitrag von 0,50 %). Auf Ihrem Lohnzettel wird die genaue Aufschlüsselung ausgewiesen.\n\nDer **Sozialfonds** der Gebäudereinigungsbranche wird durch einen zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag von **0,20 % des gebührenden Entgelts** finanziert. Ab 1. Juli 2026 wird dieser Beitrag über den Sozialversicherungsträger gemäß AVRAG § 18b eingehoben.\n\n### Ihre Versicherungsleistungen\n\n- **Krankenversicherung:** Ärztliche Behandlung, Krankengeld ab dem 4. Krankenstandstag, Reha-Leistungen\n- **Unfallversicherung:** Versorgung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten\n- **Pensionsversicherung:** Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenpension\n- **Arbeitslosenversicherung:** Arbeitslosengeld und Notstandshilfe bei Jobverlust\n\n---\n\n## Einkommensteuer\n\nIn Österreich gilt eine progressive Einkommensteuer mit **sieben Stufen** (Stand 2025):\n\n| Jahreseinkommen | Steuersatz |\n|---|---|\n| Bis € 13.308 | **0 %** |\n| € 13.309 – € 21.617 | **20 %** |\n| € 21.618 – € 35.836 | **30 %** |\n| € 35.837 – € 69.166 | **40 %** |\n| € 69.167 – € 103.072 | **48 %** |\n| € 103.073 – € 1.000.000 | **50 %** |\n| Über € 1.000.000 | **55 %** |\n\nDa die jährliche Kalte-Progression-Abfederung die Grenzwerte regelmäßig anpasst, können sich diese Beträge geringfügig ändern.\n\nZusätzlich stehen Ihnen folgende **Absetzbeträge** zu, die die Steuerbelastung direkt reduzieren:\n- **Arbeitnehmerabsetzbetrag:** € 463\u002FJahr (2025)\n- **Verkehrsabsetzbetrag (Pendler):** bis zu € 421\u002FJahr bei Anspruch auf Pendlerpauschale\n\nDer Werbungskostenpauschbetrag von **€ 132\u002FJahr** wird automatisch berücksichtigt.\n\n### Begünstigte Besteuerung der Sonderzahlungen\n\nDie 13. und 14. Monatszahlung (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) werden steuerlich begünstigt behandelt: Bis zu einem Jahresbezug von **€ 86.000** beträgt die Einkommensteuer auf diese Zahlungen lediglich **6 %** (§ 67 Abs. 1 EStG). Diese Regelung gilt für Beträge bis zum Jahressechstel des laufenden Bezugs. Für Beträge, die dieses Jahressechstel übersteigen, gilt der reguläre Steuertarif.\n\n---\n\n## Ihre Rechte als Arbeitnehmer in der Gebäudereinigung\n\n### Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung\n\nAls Arbeitnehmer genießen Sie den Kündigungsschutz nach dem österreichischen Arbeitsrecht (AngG für Angestellte, GewO und ABGB für Arbeiter). Eine Kündigung aus diskriminierenden Gründen (Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung) ist nach dem Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) verboten und kann angefochten werden.\n\n### Elternkarenz und Freistellungen\n\nDas Mutterschutzgesetz (MSchG) und das Väter-Karenzgesetz (VKG) garantieren Ihnen das Recht auf Karenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes. Während der Karenz genießen Sie besonderen Kündigungsschutz. Kinderbetreuungsgeld kann über das Finanzamt bzw. die Krankenkasse beantragt werden.\n\n### Betriebsrat und Mitbestimmung\n\nIn größeren Reinigungsunternehmen haben Beschäftigte das Recht, einen Betriebsrat zu wählen (ArbVG). Der Betriebsrat hat Mitspracherecht bei Betriebsvereinbarungen, Versetzungen und sozialen Angelegenheiten.\n\n### Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbot\n\nDas Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter und sexueller Orientierung — sowohl bei Einstellung als auch im laufenden Arbeitsverhältnis.\n\n### Arbeitnehmer-Schutzvorschriften\n\nDie Arbeitsstättenverordnung (AStV) und das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) schreiben vor, dass Arbeitgeber geeignete Schutzausrüstung (Handschuhe, Sicherheitsschuhe etc.) und sichere Arbeitsbedingungen bereitstellen müssen — besonders wichtig beim Umgang mit Reinigungs- und Desinfektionsmitteln.\n\n### Wo Sie Hilfe bekommen\n\n- **Arbeiterkammer (AK):** Kostenlose Rechtsberatung für Arbeitnehmer — Telefon **0800 22 12 00** (kostenlos)\n- **Gewerkschaft vida:** Vertretung der Arbeitnehmerinteressen im Gebäudemanagement-Sektor\n- **WKO-Beratung:** Für Arbeitgeber bei Fragen zur korrekten KV-Anwendung\n\n---\n\n## Disclaimer\n\n*Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Die angeführten Werte basieren auf dem Kollektivvertrag für Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung (gültig ab 1. Jänner 2026) sowie den zum Zeitpunkt der Erstellung gültigen gesetzlichen Regelungen. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft, die Arbeiterkammer (AK) oder einen Arbeitsrechtsanwalt.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F21f5c2088190-19d300.webp","Österreichischer Arbeitnehmer in der Gebäudereinigung prüft seine KV-Rechte 2026","KV Gebäudereinigung 2026 | Gehalt & Rechte | Expert Zoom","Kollektivvertrag Gebäudereinigung Gehalt Rechte Österreich 2026","21f5c2088190",1832,[],{"draft":2296,"excerpt":17,"featured":2284,"metaTitle":2533,"countryCode":2286,"categorySlug":14,"languageCode":2287,"relatedTools":2539,"readingTimeMin":2331,"metaDescription":59},[57],297,"2026-07-18T08:49:49.000Z","2026-08-01T05:28:17.431Z","2026-05-29T18:00:07.823Z","2026-05-29T18:00:07.824Z","2026-08-03T23:48:27.380Z",{"id":1546,"name":1547,"slug":14,"parentId":1415,"parent":2547},{"id":1415,"name":2263,"slug":2264},{"id":2549,"slug":2550,"title":2551,"excerpt":2552,"contentMd":2553,"heroImage":2554,"heroImageAlt":2555,"heroImageCredit":9,"audioUrl":9,"audioGeneratedAt":9,"readingTimeMin":2283,"featured":2284,"status":2285,"lang":1120,"countryCode":2286,"languageCode":2287,"categoryId":1546,"metaTitle":2556,"metaDescription":33,"keyword":2557,"seoApiPageId":2558,"seoApiTenantId":2292,"contentType":9,"wordCount":2559,"internalImages":2560,"frontmatter":2561,"viewCount":2563,"internalLinksCount":1122,"expertId":2299,"folderId":9,"folderPosition":9,"gscVerdict":2300,"gscCoverage":2301,"gscLastCrawl":2564,"gscCheckedAt":2335,"gscIndexingState":9,"gscRobotsTxtState":9,"gscPageFetchState":9,"gscGoogleCanonical":9,"gscCrawledAs":9,"cwvLcp":2489,"cwvLcpRating":2305,"cwvFcp":2490,"cwvFcpRating":2305,"cwvCls":2307,"cwvClsRating":2308,"cwvAuditedAt":2565,"publishedAt":2566,"createdAt":2567,"updatedAt":2568,"category":2569},"cmpr88wc401dn70zj3u62ljye","kollektivvertrag-handel-angestellte-gehalt-rechte-österreich-2026","Kollektivvertrag Handel 2026 — Gehalt, Rechte und kostenloser Rechner","Der **Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben** ist der größte privatwirtschaftliche Kollektivvertrag Österreichs. Mit rund **430.000 Angestellten** und **20.000 Lehrlingen*","Der **Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben** ist der größte privatwirtschaftliche Kollektivvertrag Österreichs. Mit rund **430.000 Angestellten** und **20.000 Lehrlingen** gilt er für nahezu jeden Betrieb des österreichischen Einzel- und Großhandels. Ob Verkäufer:in, Buchhalter:in, Einkäufer:in oder Filialleiter:in — der KV Handel 2026 regelt Ihr Mindestgehalt, Ihre Urlaubsansprüche, Überstundenzuschläge und sämtliche Rechte als Arbeitnehmer:in.\n\nAb **1. Jänner 2026** steigen die KV-Mindestgehälter um **2,55 %** — ein Ergebnis, das in der dritten Verhandlungsrunde im November 2025 zwischen der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA) und der WKO Sparte Handel erzielt wurde. Die Erhöhung gilt dauerhaft, ohne Einmalzahlungen.\n\n---\n\n## Gehaltstabelle Handel 2026 — Alle Beschäftigungsgruppen\n\nDer KV Handel unterscheidet **acht Beschäftigungsgruppen (A bis H)**. Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit ab, nicht von der Berufsbezeichnung allein. Die Gehälter steigen mit jedem Vorrückungszeitraum (je drei Dienstjahre).\n\n\u003Cdiv data-tool=\"kv-at-kv-handel-2026\">\u003C\u002Fdiv>\n\n### Mindestgehälter ab 1. Jänner 2026 (14 Monatsbezüge)\n\n| Beschäftigungsgruppe | Stufe 1 (1.–3. Dj.) | Stufe 2 (4.–6. Dj.) | Stufe 3 (7.–9. Dj.) | Stufe 4 (10.–12. Dj.) | Stufe 5 (ab 13. Dj.) |\n|---|---|---|---|---|---|\n| **A** — Einfache Hilfstätigkeiten, Regalbetreuung | € 2.090 | € 2.142 | € 2.193 | — | — |\n| **B** — Kassier:in, Lagerarbeiter:in mit Fachkenntnis | € 2.156 | € 2.221 | € 2.284 | — | — |\n| **C** — Verkäufer:in mit Beratung, Sachbearbeiter:in | € 2.251 | € 2.334 | € 2.452 | € 2.565 | € 2.687 |\n| **D** — Buchhalter:in, Einkäufer:in, qualifizierte Sachbearbeitung | € 2.362 | € 2.509 | € 2.676 | € 2.843 | € 3.011 |\n| **E** — Abteilungsleiter:in, selbstständige Facharbeit | € 2.535 | € 2.760 | € 2.986 | € 3.214 | € 3.437 |\n| **F** — Filialleiter:in, Personalverantwortung | € 2.879 | € 3.220 | € 3.560 | € 3.903 | € 4.244 |\n| **G** — Bereichsleiter:in, mehrere Abteilungen | € 3.560 | € 3.936 | € 4.314 | € 4.690 | € 5.065 |\n| **H** — Geschäftsführung, Top-Management | € 4.380 | € 4.790 | € 5.203 | € 5.612 | € 6.022 |\n\n*Alle Beträge in Euro brutto pro Monat. Gruppen A und B haben nur drei Vorrückungsstufen.*\n\nFür Lehrlinge gelten eigene **Lehrlingsentschädigungen**: 1. Lehrjahr **€ 1.026**, 2. Lehrjahr **€ 1.200**, 3. Lehrjahr **€ 1.518**, 4. Lehrjahr **€ 1.580**. Bei ausgezeichnetem Erfolg beim Lehrabschluss gibt es einen Bonus von **€ 250**, bei gutem Erfolg **€ 200**.\n\n---\n\n## Arbeitszeit und Überstunden im Handel\n\nDie **Normalarbeitszeit** beträgt gemäß Arbeitszeitgesetz (AZG) 40 Stunden pro Woche bzw. 8 Stunden täglich. Im KV Handel sind verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle vorgesehen:\n\n- **Gleitzeit** ist per Betriebsvereinbarung möglich.\n- Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann per Betriebsvereinbarung auf fünf Tage verteilt werden.\n- **Samstagsarbeit**: Arbeitnehmer:innen können nun auf Antrag von der Verpflichtung entbunden werden, nach jedem gearbeiteten Samstag einen Samstag frei zu erhalten — die vollen KV-Zuschläge bleiben jedoch erhalten.\n- **Teilzeit**: Regelmäßige Mehrarbeit kann zu einer dauerhaften Erhöhung der vereinbarten Arbeitszeit führen (wichtig in einem Sektor mit vielen Teilzeitbeschäftigten).\n\nFür **Überstunden** gelten folgende Zuschläge (gemäß AZG und KV):\n- Wochentags: **+50 %** auf den Grundlohn\n- Sonn- und Feiertags: **+100 %** (Feiertagszuschlag nach EFZG\u002FKV)\n\n---\n\n## Urlaub und Sonderzahlungen\n\n### Urlaubsanspruch\n\nLaut Urlaubsgesetz (UrlG §2) haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf mindestens **30 Werktage** (= 5 Wochen) bezahlten Erholungsurlaub pro Jahr. Ab **25 vollendeten Dienstjahren** erhöht sich der Anspruch auf **36 Werktage** (= 6 Wochen).\n\nDer Urlaub ist grundsätzlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in zu vereinbaren. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses gebührt der aliquote Urlaubsanspruch für das laufende Jahr (1\u002F12 pro angefangenem Monat).\n\n### 13. und 14. Monatsgehalt\n\nIm österreichischen Handel erhalten Arbeitnehmer:innen zusätzlich zu den 12 laufenden Gehältern zwei Sonderzahlungen:\n\n- **Urlaubsgeld** (13. Monatsgehalt): Auszahlung üblicherweise vor dem Haupturlaub (Sommer)\n- **Weihnachtsremuneration** (14. Monatsgehalt): Auszahlung im November\u002FDezember\n\nDiese Sonderzahlungen entsprechen je einem vollen Bruttomonatsbezug und sind **steuerlich begünstigt**: Gemäß § 67 Abs. 1 EStG werden sie bis zur Höhe des Jahressechstels (1\u002F6 des Jahresbezugs) mit einem begünstigten Steuersatz von nur **6 %** besteuert — statt des regulären ESt-Satzes bis zu 55 %. Auf Sonderzahlungen über dem Jahressechstel entfällt die reguläre Einkommensteuer.\n\n---\n\n## Abfertigung\n\nIn Österreich gibt es zwei Abfertigungssysteme:\n\n### Abfertigung NEU (für Dienstverhältnisse ab 1. Jänner 2003)\n\nSeit der BMSVG-Reform zahlen Arbeitgeber:innen monatlich **1,53 % des Bruttoentgelts** (inkl. Sonderzahlungen) in eine betriebliche Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse) ein. Das angesparte Kapital gehört dem\u002Fder Arbeitnehmer:in und ist bei Beendigung des Dienstverhältnisses — unabhängig von der Kündigungsart — verfügbar (ab 3 Jahren Einzahlung, bei Selbstkündigung erst nach 3 Jahren). Das Guthaben wird mit der Pensionskasse verwaltet und verzinst.\n\n**Formel**: Angespartes Kapital ≈ Bruttomonatsbezug × 14 × 1,53 % × Dienstjahre\n\n*Hinweis: Das tatsächliche Guthaben erfragen Sie direkt bei Ihrer MV-Kasse oder Ihrem Arbeitgeber \u002F Ihrer Arbeitgeberin.*\n\n### Abfertigung ALT (für Dienstverhältnisse vor 1. Jänner 2003)\n\nFür ältere Dienstverhältnisse gilt die Abfertigung nach AngG §23 — bei **Kündigung durch den\u002Fdie Arbeitgeber:in** oder einvernehmlicher Auflösung. Die Höhe richtet sich nach den Dienstjahren:\n\n| Dienstjahre | Abfertigung |\n|---|---|\n| Ab 3 Jahren | 2 Monatsentgelte |\n| Ab 5 Jahren | 3 Monatsentgelte |\n| Ab 10 Jahren | 4 Monatsentgelte |\n| Ab 15 Jahren | 6 Monatsentgelte |\n| Ab 20 Jahren | 9 Monatsentgelte |\n| Ab 25 Jahren | 12 Monatsentgelte |\n\n---\n\n## Kündigungsfristen im Handel\n\nFür **Angestellte im Handel** gelten die Kündigungsfristen gemäß **AngG §20**. Die Kündigung durch den\u002Fdie Arbeitgeber:in muss folgende Fristen einhalten:\n\n| Dienstjahre | Kündigungsfrist (Arbeitgeber:in) |\n|---|---|\n| Bis 2 Jahre | **6 Wochen** |\n| 2 bis 5 Jahre | **2 Monate** |\n| 5 bis 15 Jahre | **3 Monate** |\n| 15 bis 25 Jahre | **4 Monate** |\n| Ab 25 Jahren | **5 Monate** |\n\nKündigungstermine: jeweils zum Ende eines Kalenderquartals (31. März, 30. Juni, 30. September, 31. Dezember). Abweichende Vereinbarungen auf den 15. oder Letzten des Monats sind möglich.\n\n**Kündigung durch den\u002Fdie Arbeitnehmer:in**: Die Frist beträgt in der Regel **1 Monat**, ebenfalls zum Quartal. Der KV kann hier günstigere Regelungen vorsehen.\n\nBei **ungerechtfertigter fristloser Entlassung** bestehen Ansprüche auf Kündigungsentschädigung sowie auf Abfertigung alt (sofern zutreffend). Wenden Sie sich bei Unsicherheiten an die Arbeiterkammer oder Ihre Gewerkschaft.\n\n---\n\n## Sozialversicherung 2025\u002F2026\n\n### Beitragssätze für Arbeitnehmer:innen (Angestellte)\n\n| Versicherungszweig | AN-Beitrag |\n|---|---|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,87 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 10,25 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| Wohnbauförderungsbeitrag (WBF) | 0,50 % (Wien: entfällt in anderen Bundesländern) |\n| **Summe AN** | **~18,12 %** |\n\n### Beitragssätze für Arbeitgeber:innen\n\n| Position | AG-Beitrag |\n|---|---|\n| Krankenversicherung (KV) | 3,78 % |\n| Unfallversicherung (UV) | 1,20 % |\n| Pensionsversicherung (PV) | 12,55 % |\n| Arbeitslosenversicherung (AV) | 3,00 % |\n| MV-Kasse (BV-Beitrag) | 1,53 % |\n| Dienstgeberbeitrag (DB) | 3,70 % |\n| Zuschlag (DZ, je Bundesland) | ~0,40 % |\n| **Summe AG** | **~26,16 %** |\n\nDie Gesamtlohnkosten für Arbeitgeber:innen betragen somit rund **126 % des Bruttogehalts**. Die SV-Beiträge werden monatlich gemeinsam mit der Lohnsteuer an das Finanzamt abgeführt.\n\n---\n\n## Einkommensteuer für Handelsangestellte\n\nDie österreichische **Einkommensteuer** (ESt) wird auf das Jahreseinkommen angewendet. Für 2025\u002F2026 gilt folgende Progressionsstaffel (nach Kalte-Progression-Abfederung gemäß § 33 EStG):\n\n| Jahreseinkommen (€) | Steuersatz |\n|---|---|\n| Bis 13.308 | **0 %** |\n| 13.308 – 21.617 | **20 %** |\n| 21.617 – 35.836 | **30 %** |\n| 35.836 – 69.166 | **40 %** |\n| 69.166 – 103.072 | **48 %** |\n| 103.072 – 1.000.000 | **50 %** |\n| Über 1.000.000 | **55 %** |\n\n**Wichtige Absetzbeträge** (reduzieren die Steuerlast direkt):\n- Arbeitnehmerabsetzbetrag: **€ 463\u002FJahr**\n- Verkehrsabsetzbetrag (Pendler): bis **€ 421\u002FJahr**\n- Pensionistenabsetzbetrag (für Pensionsbezieher:innen)\n\nFür die **Sonderzahlungen** (13. und 14. Gehalt) gilt der günstige Steuersatz von **6 %** bis zur Höhe des Jahressechstels (§ 67 EStG). Damit ergibt sich im Vergleich zur laufenden Besteuerung eine erhebliche Steuerersparnis.\n\n---\n\n## Ihre Rechte als Arbeitnehmer:in im Handel\n\nDer KV Handel und das österreichische Arbeitsrecht bieten umfassenden Schutz:\n\n**Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung (AngG §26–§34)**: Angestellte können eine Kündigung anfechten, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist oder gegen das Gleichbehandlungsgebot verstößt. Der Betriebsrat hat ein Widerspruchsrecht.\n\n**Gleichbehandlung (GlBG)**: Verboten sind Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Behinderung — sowohl beim Entgelt als auch bei Beförderungen und Bildungsmaßnahmen.\n\n**Elternkarenz (MSchG\u002FVKG)**: Mütter und Väter haben Anspruch auf Karenz bis zum zweiten Geburtstag des Kindes. Während der Karenz besteht Kündigungsschutz.\n\n**Betriebsrat (ArbVG)**: In Betrieben ab 5 Arbeitnehmer:innen kann ein Betriebsrat gewählt werden. Er vertritt die Belegschaft gegenüber dem\u002Fder Arbeitgeber:in und hat Mitbestimmungsrechte bei Betriebsvereinbarungen.\n\n**Arbeiterkammer (AK)**: Als Pflichtmitglied der AK haben Sie Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung. Die AK Telefonauskunft ist unter **0800 22 12 00** (kostenlos) erreichbar.\n\n**Gewerkschaft GPA**: Als Mitglied der GPA (Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier) erhalten Sie Rechtsschutz, Beratung und Unterstützung bei Auseinandersetzungen mit dem\u002Fder Arbeitgeber:in.\n\n---\n\n## Kostenloser Rechner: Ihr KV-Handel-Netto berechnen\n\nMit unserem interaktiven Rechner können Sie Ihr persönliches Nettoeinkommen im Handel 2026 berechnen — inklusive Steuer, Sozialversicherung, Sonderzahlungen und Abfertigung. Wählen Sie einfach Ihre Beschäftigungsgruppe und Dienstjahre aus.\n\n---\n\n*Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Alle Angaben ohne Gewähr — Gehaltstabellen und Beitragssätze können sich ändern. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaft (GPA), die Arbeiterkammer (AK, Tel. 0800 22 12 00) oder einen Arbeitsrechtsanwalt.*\n","https:\u002F\u002Fpub-bdebbd2dad294475a2da0eb657815b6b.r2.dev\u002Fhero\u002F2bc33f3041be-19d2ec.webp","Oesterreichischer Arbeitnehmer prueft seine KV-Rechte 2026 im Handel","KV Handel 2026 | Gehalt & Rechte | Expert Zoom","Kollektivvertrag Handel Angestellte Gehalt Rechte Österreich 2026","2bc33f3041be",1507,[],{"draft":2296,"excerpt":17,"featured":2284,"metaTitle":2556,"countryCode":2286,"categorySlug":14,"languageCode":2287,"relatedTools":2562,"readingTimeMin":2283,"metaDescription":33},[31],934,"2026-07-08T00:28:22.000Z","2026-08-01T05:28:35.909Z","2026-05-29T18:00:07.346Z","2026-05-29T18:00:07.348Z","2026-08-04T01:12:53.679Z",{"id":1546,"name":1547,"slug":14,"parentId":1415,"parent":2570},{"id":1415,"name":2263,"slug":2264},11]