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September 2026 gewann die Schweizer Nationalmannschaft ihr Auftaktspiel in der UEFA Nations League Division B mit einem klaren 3:0-Sieg gegen Nordmazedonien im Todor-Proeski-Stadion in Skopje. ","Am 26. September 2026 gewann die Schweizer Nationalmannschaft ihr Auftaktspiel in der UEFA Nations League Division B mit einem klaren 3:0-Sieg gegen Nordmazedonien im Todor-Proeski-Stadion in Skopje. Amdouni erzielte zwei Tore, Freuler das dritte – ein souveräner Start für die Nati, die nach dem Abstieg aus Liga A nun den Wiederaufstieg anstrebt. Doch der Jubel hallte nicht nur in der Schweiz wider, sondern auch in Wien, Graz und Salzburg: Mehr als 65.000 nordmazedonische Staatsangehörige leben in Österreich und verfolgen das Schicksal ihrer Nationalmannschaft mit Leidenschaft. Was viele dieser Arbeitnehmer dabei nicht wissen: Ihr Status als Drittstaatsangehörige – Nordmazedonien ist trotz seines EU-Beitrittskandidatenstatus noch kein EU-Mitglied – bringt arbeitsrechtliche Besonderheiten mit sich, die im Ernstfall über finanzielle Sicherheit oder Verlust entscheiden können.\n\n## Nordmazedonien und Österreich: Eine stille Migration mit großen Konsequenzen\n\nDie nordmazedonische Community ist eine der größten Balkan-Diaspora-Gruppen in Österreich. Viele Familien sind seit den 1990er-Jahren hier verwurzelt, zahlen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge – rechtlich gesehen gelten sie jedoch als Drittstaatsangehörige mit einem Aufenthaltsstatus, der sich grundlegend von jenem eines EU-Bürgers unterscheidet.\n\nNordmazedonien wurde 2005 offizieller EU-Beitrittskandidat. Die Beitrittsverhandlungen wurden 2022 formal aufgenommen, doch laut aktuellen Einschätzungen der Europäischen Kommission liegt ein tatsächlicher Beitritt noch Jahre entfernt. 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Bei Verdacht auf Diskriminierung aufgrund der Nationalität stehen zudem die Gleichbehandlungsanwaltschaft und die Arbeiterkammer kostenlos beratend zur Seite.\n\nDas Spiel zwischen Nordmazedonien und der Schweiz ist in 90 Minuten entschieden worden. Die rechtliche Absicherung für das Leben und Arbeiten in Österreich braucht manchmal nur ein einziges Gespräch mit einem Experten – und das lässt sich jederzeit nachholen. Auf Expert Zoom finden Sie Rechtsanwälte, die auf Ausländerarbeitsrecht und Migrationsrecht in Österreich spezialisiert sind und Ihnen schnell und kompetent helfen können.\n\n*Hinweis: Dieser Artikel enthält allgemeine rechtliche Informationen und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. 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Amdouni erzielte zwei Tore, Freuler das dritte – ein souveräner Start für die Nati, die nach dem Abstieg aus Liga A nun den Wiederaufstieg anstrebt. Doch der Jubel hallte nicht nur in der Schweiz wider, sondern auch in Wien, Graz und Salzburg: Mehr als 65.000 nordmazedonische Staatsangehörige leben in Österreich und verfolgen das Schicksal ihrer Nationalmannschaft mit Leidenschaft. Was viele dieser Arbeitnehmer dabei nicht wissen: Ihr Status als Drittstaatsangehörige – Nordmazedonien ist trotz seines EU-Beitrittskandidatenstatus noch kein EU-Mitglied – bringt arbeitsrechtliche Besonderheiten mit sich, die im Ernstfall über finanzielle Sicherheit oder Verlust entscheiden können.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"nordmazedonien-und-osterreich-eine-stille-migration-mit-gro-en-konsequenzen\">Nordmazedonien und Österreich: Eine stille Migration mit großen Konsequenzen\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Die nordmazedonische Community ist eine der größten Balkan-Diaspora-Gruppen in Österreich. 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Miroslav findet innerhalb von drei Wochen eine neue Stelle und meldet die Beschäftigung regulär an.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wenn Miroslav wartet:\u003C\u002Fstrong> Ohne Rechtsberatung geht er davon aus, dass er für jede neue Stelle eine Beschäftigungsbewilligung braucht. Er wartet sechs Wochen, bevor er sich beim AMS meldet – zu spät für einige seiner IESG-Ansprüche, deren Antragsfrist bereits abläuft. Sein neuer Arbeitgeber beantragt irrtümlich eine neue Beschäftigungsbewilligung anstatt des Befreiungsscheins; an diese ist eine Gehaltsuntergrenze geknüpft, die unter Miroslavs bisherigem Lohn liegt. Er verdient im ersten Jahr 280 Euro monatlich weniger, weil niemand den Fehler rechtzeitig erkannt hat. Der Schaden: rund 3.360 Euro im ersten Beschäftigungsjahr – plus entgangene IESG-Zahlungen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Die Differenz zwischen beiden Szenarien: ein einziges Beratungsgespräch, rechtzeitig in Anspruch genommen. Die Arbeiterkammer Österreich weist darauf hin, dass nordmazedonische und andere Balkan-Arbeitnehmer im Bereich Insolvenz und Betriebsübergang zu den am stärksten gefährdeten Gruppen gehören – nicht weil das Recht weniger schützt, sondern weil Informationsdefizite dazu führen, dass Rechte nicht geltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"was-nordmazedonische-arbeitnehmer-in-osterreich-jetzt-tun-konnen\">Was nordmazedonische Arbeitnehmer in Österreich jetzt tun können\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Das 3:0 der Schweiz in Skopje ist ein klares Ergebnis. Die rechtliche Lage für nordmazedonische Arbeitnehmer in Österreich ist weniger klar – aber gut handhabbar, wenn man die richtigen Schritte kennt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Vier Maßnahmen, die auf Ausländerrecht spezialisierte Rechtsanwälte empfehlen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Bewilligungsstatus genau kennen.\u003C\u002Fstrong> Wer seit mehr als fünf Jahren legal in Österreich beschäftigt ist, hat wahrscheinlich Anspruch auf einen Befreiungsschein – auch wenn er ihn nie beantragt hat. Eine kurze rechtliche Überprüfung schafft Klarheit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Bei Kündigung sofort handeln.\u003C\u002Fstrong> Die Fristen für IESG-Ansprüche und für die Beantragung neuer Bewilligungen beginnen mit dem Datum der Kündigung bzw. der Insolvenzeröffnung zu laufen. Warten kostet Ansprüche.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Betriebsübergang proaktiv ansprechen.\u003C\u002Fstrong> Wer von einer Unternehmensübernahme oder Ausgliederung erfährt, sollte nicht davon ausgehen, dass alles automatisch korrekt abläuft. Ein kurzes Gespräch mit einem Anwalt vor dem Übergang spart potenzielle Monate an Klärungsaufwand danach.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. Familiennachzug und Aufenthaltstitel im Blick behalten.\u003C\u002Fstrong> Viele nordmazedonische Arbeitnehmer haben Familienangehörige in Österreich, deren Aufenthaltstitel an den eigenen Status geknüpft ist. Eine Statusänderung kann Ketteneffekte auslösen, die rechtzeitige Beratung verhindert.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wichtig zu wissen: Die Kosten einer Rechtsberatung zu Ausländerarbeitsrecht sind in vielen Fällen als Werbungskosten steuerlich absetzbar – ein Aspekt, den viele Arbeitnehmer nicht kennen. Bei Verdacht auf Diskriminierung aufgrund der Nationalität stehen zudem die Gleichbehandlungsanwaltschaft und die Arbeiterkammer kostenlos beratend zur Seite.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Das Spiel zwischen Nordmazedonien und der Schweiz ist in 90 Minuten entschieden worden. Die rechtliche Absicherung für das Leben und Arbeiten in Österreich braucht manchmal nur ein einziges Gespräch mit einem Experten – und das lässt sich jederzeit nachholen. Auf Expert Zoom finden Sie Rechtsanwälte, die auf Ausländerarbeitsrecht und Migrationsrecht in Österreich spezialisiert sind und Ihnen schnell und kompetent helfen können.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>Hinweis: Dieser Artikel enthält allgemeine rechtliche Informationen und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei konkreten rechtlichen Fragen empfiehlt sich die Konsultation eines zugelassenen Rechtsanwalts.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n",{},[]]